Mayroong ilang mga programa para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo na maaaring lubos na gawing simple ang prosesong ito. Binibigyan nila ang gumagamit ng pagkakataon na mabilis na malaman ang tagal ng panahon ng pagtatrabaho, na makabuluhang nakakatipid ng oras. Ito ay tungkol sa ganitong uri ng software at tayo'y mag-uusap Sa artikulong ito.
Ito ay isang maliit na programa na gumaganap lamang ng isang function - pagkalkula ng karanasan sa trabaho. Gumagawa ito ng mga resulta batay lamang sa petsa ng pagpasok at pagpapaalis. Sa tulong nito, maaari mo ring malaman ang kabuuang haba ng serbisyo sa pamamagitan ng pagbubuod ng lahat ng panahon.
Pagkalkula ng karanasan sa trabaho
Kung ikukumpara sa nakaraang bersyon, Nagbibilang karanasan sa trabaho nagbibigay ng higit pang mga pagpipilian para sa gumagamit. Bilang karagdagan sa pagkalkula ng panahon ng pagtatrabaho, ang program na ito ay lumilikha ng ilang uri ng ulat sa mga resulta. Bilang karagdagan, madaling mai-edit ng user ang field kasama ang mga resulta ng trabaho nito at bigyan ito ng nais na hitsura. Ang ulat na ito ay maaaring makopya sa alinman text editor para sa kasunod na pagproseso.
Ang isa pang tampok ay na sa tulong ng application na ito maaari kang gumawa ng mga kalkulasyon ng panahon ng pagtatrabaho, na nagpapahiwatig ng isang taon ng trabaho para sa ilang taon ng karanasan. Sa kasamaang palad, upang makuha ang kabuuang haba ng trabaho gamit ang Pagkalkula ng Karanasan sa Trabaho, kakailanganin mong hawakan ang iyong sarili ng isang calculator, dahil ang program mismo ay hindi nagpapahiwatig ng data na ito.
Pagkalkula ng karanasan
Ang pagkalkula ng haba ng serbisyo ay ang pinaka-multifunctional na programa sa lahat ng aming sinuri sa artikulo. Bilang karagdagan sa pangunahing pag-andar ng pagkalkula ng panahon ng trabaho, maaari din itong i-save ang ipinasok na data sa isang hiwalay na file, na nagbibigay ng kakayahang muling gamitin ito. Mahalaga positibong kalidad ay ang function ng pag-print ng nilikha na dokumento sa isang printer. Isa pa magandang bonus— ang application ay nagbibigay ng impormasyon tungkol sa kabuuan at pinakamahabang patuloy na panahon ng pagtatrabaho.
Sinuri ng artikulong ito ang pinakamahusay na mga tool sa software na madaling makalkula ang karanasan sa trabaho. Ang ilan sa mga ito ay nagbibigay sa user ng ilang karagdagang feature, tulad ng pag-print, pag-import at pag-export, pagkalkula ng isang taon sa dalawa, atbp. Ang lahat ng mga programang inilarawan ay ipinamahagi nang walang bayad at isinalin sa Russian.
Kailangan mong simulan ang proseso sa paghahanda ng mga dokumento. Kabilang dito ang:
- Kasaysayan ng Pagtatrabaho;
- kontrata sa paggawa;
- Pangkalahatang kasunduan.
Kunin ang mga petsa kung kailan ka nagsimulang magtrabaho sa isang partikular na lugar, pati na rin ang mga petsa ng pagtatapos aktibidad sa paggawa, ipasok ito sa mga programa sa pagkalkula at makuha ang resulta online.
Sa kasalukuyan, ito ay isang tunay na maginhawa at naa-access na mapagkukunan para sa lahat.
Ang hindi mapag-aalinlanganang mga pakinabang nito ay:
- pagiging simple;
- kakulangan ng espesyal na kaalaman;
- bilis ng pagbibilang;
- awtomatikong operating mode.
Ang kailangan lang gawin ng user ay ipasok ang data na kilala sa kanya sa mga espesyal na field, at pagkatapos ay mag-click sa pindutang "Kalkulahin". Susunod, gagawin ng calculator ang lahat mismo at ibigay ang natapos na resulta.
Maaari mong gamitin ang anumang calculator sa pamamagitan ng paglalagay ng “Online na calculator ng karanasan” sa search bar. Ang impormasyon tungkol dito ay matatagpuan sa mga unang pahina ng mga resulta ng search engine. Maaari mo ring gamitin ang mga site na nakalista sa itaas.
Mga mamamayan Pederasyon ng Russia kalkulahin ang kanilang karanasan sa trabaho ayon sa Federal Law "Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation" No. 173, na ipinatupad noong Enero 1, 2002.
Sa kasalukuyan, ang batas ay hindi naglalaman ng konsepto ng "karanasan sa trabaho", mula noong Disyembre 31, 2001 ito ay pinalitan ng nilinaw na terminong "panahon ng seguro", iyon ay, ang panahon kung saan ang isang manggagawang mamamayan ay gumawa ng mga kontribusyon mula sa kanyang suweldo sa Ang Pension Fund ng Russian Federation, at idinagdag ang iba pang mga panahon ay legal na makatwiran para sa kanila.
Gayunpaman, ang pariralang "seniority" ay kadalasang ginagamit na kasingkahulugan.
Ang panahon ng seguro ay ang tagal ng mga panahon ng trabaho at iba pang mga aktibidad kung saan ginawa ang mga pagbabayad. mga premium ng insurance sa Pension Fund ng Russian Federation.
Bilang karagdagan sa mga panahon ng trabaho, kasama sa panahon ng seguro ang mga sumusunod na panahon:
- panahon ng serbisyo militar;
- pag-aalaga sa isang bata hanggang 1.5 taong gulang (kung mayroong ilang mga panahon, kung gayon ang maximum na panahon ay 4.5 taon);
- panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan sa pagpaparehistro sick leave(tingnan ang → halimbawa ng pagkalkula ng sick leave);
- panahon ng pagpaparehistro sa mga ahensya ng pagtatrabaho kapag tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho;
- pangangalaga sa mga taong may kapansanan, mga matatandang higit sa 80 taong gulang (pag-aalaga);
- panahon ng iligal na pagkulong sa mga lugar ng pagkakait ng kalayaan.
Mahalagang tampok pagkalkula panahon ng seguro ay nakikibahagi sa uri ng aktibidad na nagbabayad ng mga premium ng insurance sa Pension Fund. Hindi naman kailangang isang organisasyon, kaya indibidwal na negosyante malayang naglilipat ng mga pondo sa Pension Fund.
Oras ng pag-aaral sa institusyong pang-edukasyon, postgraduate studies, ang mga kurso ay hindi kasama sa insurance experience, dahil Ang mga premium ng insurance ay hindi binabayaran sa Pension Fund. Ang figure ay nagpapakita ng isang halimbawa ng pagkalkula ng seniority.
Ang pangunahing mga parameter ng pagkalkula ay ang mga petsa ng pagtanggap at pagpapaalis mula sa trabaho.
Ito ay isang maliit na programa na gumaganap lamang ng isang function - pagkalkula ng karanasan sa trabaho. Gumagawa ito ng mga resulta batay lamang sa petsa ng pagpasok at pagpapaalis. Sa tulong nito, maaari mo ring malaman ang kabuuang haba ng serbisyo sa pamamagitan ng pagbubuod ng lahat ng panahon.
I-download ang OK | Senioridad
Kung ikukumpara sa nakaraang opsyon, ang Pagkalkula ng Karanasan sa Trabaho ay nagbibigay ng higit pang mga opsyon para sa user. Bilang karagdagan sa pagkalkula ng panahon ng pagtatrabaho, ang program na ito ay lumilikha ng ilang uri ng ulat sa mga resulta.
Bilang karagdagan, madaling mai-edit ng user ang field kasama ang mga resulta ng trabaho nito at bigyan ito ng nais na hitsura. Ang ulat na ito ay maaaring kopyahin sa anumang text editor para sa karagdagang pagproseso.
BASAHIN DIN: MILITARY INSURANCE COMPANY BRANCH - Kemerovo
Ang isa pang tampok ay na sa tulong ng application na ito maaari kang gumawa ng mga kalkulasyon ng panahon ng pagtatrabaho, na nagpapahiwatig ng isang taon ng trabaho para sa ilang taon ng karanasan. Sa kasamaang palad, upang makuha ang kabuuang haba ng trabaho gamit ang Pagkalkula ng Karanasan sa Trabaho, kakailanganin mong hawakan ang iyong sarili ng isang calculator, dahil ang program mismo ay hindi nagpapahiwatig ng data na ito.
I-download ang Pagkalkula ng karanasan sa trabaho
Kung ang iyong work book ay naglalaman ng hindi isang entry, ngunit ilang dosena, kung gayon magiging mahirap na manu-manong kalkulahin ang kabuuang haba ng serbisyo. Ang mga programa sa accounting ay karaniwang may isang module para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo, ngunit hindi lahat ay may isang pamilyar na accountant kung kanino sila maaaring lumapit sa ganoong kahilingan.
Mayroon ding iba't-ibang mga online na calculator upang makalkula ang panahon ng seguro. Ngunit magiging mas maginhawa para sa akin na magkaroon ng ganoong calculator sa aking computer.
Ang pagsulat ng gayong calculator ng karanasan ay medyo simple. Ang isang programa para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo ay maaaring gawin sa MsWord.
Mas magiging madali para sa akin na gumamit ng MSAccess upang magsulat ng isang programa, ngunit hindi lahat ay mayroon nito. Hindi ko rin isinasaalang-alang ang panghuling format ng exe file, dahil marami ang natatakot na mag-download at magpatakbo ng hindi kilalang mga file sa kanilang computer.
Samakatuwid, isinasaalang-alang ang lahat ng mga paghihigpit na ito, pinili ko ang Excel para sa programa para sa pagkalkula ng karanasan.
Iminumungkahi kong mag-download ka ng isang simpleng programa para sa pagkalkula ng karanasan nang libre. Ang iminungkahing programa ay isang file sa Excel format - calculator.xls
Ang file ay matatagpuan sa Yandex disk, na pumipigil sa pagtanggap ng anumang mga virus.
I-download ang calculator.xls file nang libre dito.
Ang programa para sa pagkalkula ng karanasan sa trabaho ay libre, maaari mo itong gamitin nang walang anumang mga paghihigpit. Bawal magpalit libreng programa at ibenta ito.
Upang kalkulahin ang iyong karanasan sa trabaho, buksan ang calculator.xls file at ilagay ang lahat ng panahon ng trabaho ayon sa iyong work book sa mga cell na may dilaw na background, tulad ng nakikita sa screenshot sa ibaba.
Maglagay ng mga petsa sa format na DD.MM.YYYY (pagkatapos ipasok ang mga ito ay ipinapakita bilang DD.MM.YY).
Walang kontrol sa petsa, na nangangahulugang dapat mong tiyakin na tama ang mga entry. Ang pagkakasunud-sunod ng mga panahon ay hindi mahalaga. Kung napalampas mo ang anumang panahon mula sa work book kapag pumapasok, hindi na kailangang ipasok ito sa gitna. Maaaring ipasok ang panahong ito sa dulo ng listahan.
Kapag nagkalkula, bawat 30 araw ay itinuturing bilang isang buwan, at 12 buwan bilang isang taon. Isinasaalang-alang din na ang araw ng pagpapaalis ay kasama sa panahon ng seguro.
Sa mga cell sa isang berdeng background, habang pumapasok ka, lilitaw ang data sa haba ng serbisyo para sa bawat panahon, at sa isang light turquoise na background sa ilalim ng inskripsyon na "kabuuang taon buwan araw" - kabuuang haba ng serbisyo.
Siguraduhin nang maaga na mayroon kang sapat na karanasan sa pagreretiro ayon sa mga bagong tuntunin sa pensiyon. Pagkatapos ng lahat, maaari kang makakuha ng karanasan sa trabaho para sa isang pensiyon nang hindi nagtatrabaho. Basahin ang mga tagubilin kung paano makakuha ng karanasan sa trabaho para sa isang pensiyon nang hindi nagtatrabaho.
BASAHIN DIN: Mga kontribusyon sa Pension Fund sa 2018 para sa mga abogado
Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo gamit ang isang work book nang manu-mano:
- isulat ang lahat ng panahon ng trabaho ayon sa work book,
- bilangin ang bilang ng mga araw, buwan at taon para sa bawat indibidwal na panahon ng serbisyo,
- kalkulahin ang kabuuang haba ng serbisyo sa pamamagitan ng pagsusuma sa haba ng serbisyo para sa lahat ng mga panahon.
Halimbawa ng pagkalkula ng haba ng serbisyo
Tingnan natin ang pagkalkula ng karanasan sa trabaho gamit ang isang halimbawa.
Kunin natin susunod na yugto trabaho ayon sa work book: natanggap noong 08/04/1984, natanggal noong 08/02/1996.
Kailangan mong simulan ang pagkalkula ng iyong karanasan sa mga araw. Mula sa araw ng pagpapaalis, binabawasan namin ang araw ng pag-hire at magdagdag ng isa, dahil ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing din na araw ng trabaho, iyon ay, 2 - 4 1 = -1.
Ngunit dahil ang resulta ay mas mababa sa zero, kailangan mong kumuha ng isang yunit ng mga buwan, at ang yunit na ito ng mga buwan ay katumbas ng 30 araw.
Nakakakuha tayo ng 30 2 - 4 1 = 29 na araw
Ngayon bilangin natin ang mga buwan, alalahanin na kumuha tayo ng isa kapag binibilang ang mga araw, iyon ay, mula sa mga buwan na kailangan nating ibawas ang 1: 8 - 8 - 1 = -1.
Dahil ang resulta ay mas mababa sa zero muli, kailangan mong kumuha ng isa mula sa bilang ng mga taon, iyon ay, tumagal ng 12 buwan.
Bilang resulta, makakakuha tayo ng 12 8 - 8 -1 = 11 buwan
Ngayon binibilang namin ang mga taon, naaalala na kumuha kami ng isa kapag binibilang ang mga buwan1995 - 1984 -1 = 11 taon
Bilang resulta ng mga kalkulasyon, lumabas na ang haba ng serbisyo para sa panahon ay 11 taon 11 buwan 29 araw.
Kung, kapag kinakalkula ang mga araw, ito ay magiging 30 o 31, sa kasong ito, kakailanganing i-convert ang bilang ng mga araw sa buong buwan, iyon ay, ibawas ang 30 araw at magdagdag ng isa sa bilang ng mga buwan.
Ang kabuuang haba ng serbisyo ay tinutukoy ayon sa parehong mga panuntunan sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mga araw, pagkatapos ay buwan at taon ng karanasan para sa lahat ng mga panahon.
Halimbawa, tumagal tayo ng 2 panahon: tinanggap - 08/04/1984, na-dismiss - 08/02/1996 (karanasan sa loob ng 11 taon 11 buwan 29 araw) na-hire - 09/15/1997, na-dismiss - 10/25/ 2001 (karanasan para sa isang panahon ng 4 na taon 1 buwan 11 araw).
Una naming ibuod ang mga araw: 29 11 = 40.
Dahil ang isang buong buwan ay itinuturing na 30 araw, ibawas ang 30 sa resultang halaga: 40 - 30 = 10 araw.
Tandaan na kakailanganin mong magdagdag ng 1 sa bilang ng mga buwan.
Ibuod natin ang mga buwan11 1 1 = 13.
Ang mga buwan ay naging higit sa 12. Dahil ang isang buong taon ay itinuturing na 12 buwan, ibawas ang 12 sa bilang ng mga buwan at magdagdag ng isa sa bilang ng mga taon.
Kaya, ang mga buwan ay magiging 13 - 12 = 1 buwan
Ibuod natin ang mga taon: 11 4 1 = 16 na taon.
Sa kabuuan, ang kabuuang karanasan sa trabaho ay 16 taon 1 buwan 10 araw.
Tulad ng nakikita mo, ang manu-manong pagkalkula ng kabuuang haba ng serbisyo ay medyo labor-intensive, at madaling magkamali.
PAGKUKULANG NG KARANASAN
Upang makalkula ang karanasan sa trabaho, maaari mong gamitin iba't ibang paraan.
Ang bawat isa sa kanila ay maginhawa at may sariling mga katangian. Sa kanila:
Ang pagkalkula ng mga panahon ng trabaho (serbisyo, aktibidad) ay isinasagawa sa pagkakasunud-sunod ng kalendaryo batay sa buong buwan (30 araw) at isang buong taon (12 buwan). Sa kasong ito, bawat 30 araw ng mga panahong ito ay kino-convert sa buong buwan, at bawat 12 buwan ng mga panahong ito ay kino-convert sa buong taon(clause 2, seksyon III ng Mga Panuntunan para sa pagkalkula at pagkumpirma ng panahon ng insurance).
Kung ang mga panahon ng trabaho (serbisyo, aktibidad) na kasama sa panahon ng seguro ay nag-tutugma sa oras, ang isa sa mga naturang panahon ay isinasaalang-alang sa pagpili ng taong nakaseguro, na kinumpirma ng isang aplikasyon na nagpapahiwatig ng panahon na napili para sa pagsasama sa panahon ng seguro ( sugnay 22 ng Mga Panuntunan para sa pagkalkula ng panahon ng seguro) .
Dumating na ang oras upang kalkulahin ang haba ng serbisyo ayon sa work book. Ito ay hindi kasing hirap na tila. Maaari mong kalkulahin ang iyong kabuuang haba ng serbisyo sa maraming paraan: gamit ang accounting software module, manu-mano, gamit ang online na calculator, at paggamit ng libreng program para sa pagkalkula ng karanasan sa trabaho.
Libreng programa para sa pagkalkula ng karanasan sa trabaho
Kung ang iyong work book ay naglalaman ng hindi isang entry, ngunit ilang dosena, kung gayon magiging mahirap na manu-manong kalkulahin ang kabuuang haba ng serbisyo. Ang mga programa sa accounting ay karaniwang may isang module para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo, ngunit hindi lahat ay may isang pamilyar na accountant kung kanino sila maaaring lumapit sa ganoong kahilingan.
Mayroon ding iba't ibang mga online na calculator para sa pagkalkula ng saklaw ng seguro. Ngunit magiging mas maginhawa para sa akin na magkaroon ng ganoong calculator sa aking computer.
Kamakailan ay kinailangan kong bilangin ang panahon ng seguro para sa aking pensiyon. Nang pumasok sa isip ko ang ideya ng pag-automate ng proseso ng pagkalkula ng kabuuang haba ng serbisyo, nagsimula akong mag-isip tungkol sa kung paano magsulat ng isang programa. Ang pagsulat ng gayong calculator ng karanasan ay medyo simple. Ang isang programa para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo ay maaaring gawin sa MsWord. Mas magiging madali para sa akin na gumamit ng MSAccess upang magsulat ng isang programa, ngunit hindi lahat ay mayroon nito. Hindi ko rin isinasaalang-alang ang panghuling format ng exe file, dahil marami ang natatakot na mag-download at magpatakbo ng hindi kilalang mga file sa kanilang computer. Samakatuwid, isinasaalang-alang ang lahat ng mga paghihigpit na ito, pinili ko ang Excel para sa programa para sa pagkalkula ng karanasan.
Iminumungkahi kong mag-download ka ng isang simpleng programa para sa pagkalkula ng karanasan nang libre. Ang iminungkahing programa ay isang file sa Excel format - calculator.xls
Ang file ay matatagpuan sa Yandex disk, na pumipigil sa pagtanggap ng anumang mga virus.
I-download nang libre calculator.xls file.
Ang programa para sa pagkalkula ng karanasan sa trabaho ay libre, maaari mo itong gamitin nang walang anumang mga paghihigpit. Ipinagbabawal na baguhin ang libreng programa at ibenta ito.
Upang kalkulahin ang iyong karanasan sa trabaho, buksan ang calculator.xls file at ilagay ang lahat ng panahon ng trabaho ayon sa iyong work book sa mga cell na may dilaw na background, tulad ng nakikita sa screenshot sa ibaba.
Maglagay ng mga petsa sa format na DD.MM.YYYY (pagkatapos ipasok ang mga ito ay ipinapakita bilang DD.MM.YY).
Walang kontrol sa petsa, na nangangahulugang dapat mong tiyakin na tama ang mga entry. Ang pagkakasunud-sunod ng mga panahon ay hindi mahalaga. Kung napalampas mo ang anumang panahon mula sa work book kapag pumapasok, hindi na kailangang ipasok ito sa gitna. Maaaring ipasok ang panahong ito sa dulo ng listahan.
Kapag nagkalkula, bawat 30 araw ay itinuturing bilang isang buwan, at 12 buwan bilang isang taon. Isinasaalang-alang din na ang araw ng pagpapaalis ay kasama sa panahon ng seguro.
Sa mga cell sa isang berdeng background, habang pumapasok ka, lilitaw ang data sa haba ng serbisyo para sa bawat panahon, at sa isang light turquoise na background sa ilalim ng inskripsyon na "kabuuang taon buwan araw" - kabuuang haba ng serbisyo.
Siguraduhin nang maaga na mayroon kang sapat na karanasan sa pagreretiro ayon sa mga bagong tuntunin sa pensiyon. Kung tutuusin maaari kang makakuha ng karanasan sa trabaho para sa isang pensiyon nang hindi nagtatrabaho . Basahin ang mga tagubilin.
Manu-manong kalkulahin ang kabuuang haba ng serbisyo
Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo gamit ang isang work book nang manu-mano:
- isulat ang lahat ng panahon ng trabaho ayon sa work book,
- bilangin ang bilang ng mga araw, buwan at taon para sa bawat indibidwal na panahon ng serbisyo,
- kalkulahin ang kabuuang haba ng serbisyo sa pamamagitan ng pagsusuma sa haba ng serbisyo para sa lahat ng mga panahon.
Halimbawa ng pagkalkula ng haba ng serbisyo
Tingnan natin ang pagkalkula ng karanasan sa trabaho gamit ang isang halimbawa.
Kunin natin ang sumusunod na panahon ng trabaho ayon sa work book:
natanggap noong 08/04/1984,
na-dismiss noong 08/02/1996.
Kailangan mong simulan ang pagkalkula ng iyong karanasan sa mga araw. Mula sa araw ng pagpapaalis, binabawasan namin ang araw ng pag-hire at magdagdag ng isa, dahil ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing din na araw ng trabaho, iyon ay
2 - 4 +1 = -1.
Ngunit dahil ang resulta ay mas mababa sa zero, kailangan mong kumuha ng isang yunit ng mga buwan, at ang yunit na ito ng mga buwan ay katumbas ng 30 araw.
Nakukuha namin
30 + 2 - 4 +1 = 29 na araw
Ngayon, bilangin natin ang mga buwan, alalahanin na kumuha tayo ng isa kapag nagbibilang ng mga araw, ibig sabihin, kailangan nating ibawas ang 1 sa mga buwan:
8 - 8 - 1 = -1.
Dahil ang resulta ay mas mababa sa zero muli, kailangan mong kumuha ng isa mula sa bilang ng mga taon, iyon ay, tumagal ng 12 buwan.
Bilang resulta nakukuha namin
12 + 8 - 8 -1 = 11 buwan
Ngayon binibilang namin ang mga taon, naaalala na kumuha kami ng isa kapag nagbibilang ng mga buwan
1995 - 1984 -1 = 11 taon
Bilang resulta ng mga kalkulasyon, lumabas na ang haba ng serbisyo para sa panahon ay 11 taon 11 buwan 29 araw.
Kung, kapag kinakalkula ang mga araw, ito ay magiging 30 o 31, sa kasong ito, kakailanganing i-convert ang bilang ng mga araw sa buong buwan, iyon ay, ibawas ang 30 araw at magdagdag ng isa sa bilang ng mga buwan.
Ang kabuuang haba ng serbisyo ay tinutukoy ayon sa parehong mga panuntunan sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mga araw, pagkatapos ay buwan at taon ng karanasan para sa lahat ng mga panahon.
Halimbawa, tumagal tayo ng 2 panahon
natanggap - 08/04/1984, na-dismiss - 08/02/1996 (serbisyo sa loob ng 11 taon 11 buwan 29 araw)
tinanggap - 09.15.1997, na-dismiss - 10.25.2001 (serbisyo para sa isang panahon ng 4 na taon 1 buwan 11 araw).
Ibuod muna natin ang mga araw:
29 + 11 = 40.
Dahil ang isang buong buwan ay itinuturing na 30 araw, ibawas ang 30 mula sa resultang halaga
40 - 30 = 10 araw.
Tandaan na kakailanganin mong magdagdag ng 1 sa bilang ng mga buwan.
Isama natin ang mga buwan
11 + 1 + 1 = 13.
Ang mga buwan ay naging higit sa 12. Dahil ang isang buong taon ay itinuturing na 12 buwan, ibawas ang 12 sa bilang ng mga buwan at magdagdag ng isa sa bilang ng mga taon.
Kaya, ito ay magiging mga buwan
13 - 12 = 1 buwan
Ibuod natin ang mga taon:
11 + 4 + 1 = 16 na taon.
Sa kabuuan, ang kabuuang karanasan sa trabaho ay 16 taon 1 buwan 10 araw.
Tulad ng nakikita mo, ang manu-manong pagkalkula ng kabuuang haba ng serbisyo ay medyo labor-intensive, at madaling magkamali.
Pinapayagan ka ng Excel na hindi lamang magsagawa ng mga operasyon na may mga numero, ngunit din upang kalkulahin ang mga agwat sa pagitan ng mga petsa at mga yugto ng panahon. Ginagawa nitong lubos na maginhawa upang kalkulahin ang karanasan sa trabaho. Samakatuwid, kung ang isang accountant ay nag-master ng simpleng pamamaraan na ito, kung gayon sa hinaharap ay napakadali para sa kanya na magsagawa ng mga kalkulasyon.
Awtomatikong talahanayan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo ng empleyado
Ang talahanayan sa hinaharap kung saan gagawin ang mga kalkulasyon ng seniority ay dapat may isang tiyak na heading. Dapat itong ipahiwatig ang mga hanay kung saan isasagawa ang intermediate at huling mga kalkulasyon. Ang sumbrero ay ganito ang hitsura.
Ang mga column ng YEARS, MONTHS at DAYS ay naka-highlight sa kulay, dahil nasa kanila na ang mga huling resulta na kakailanganin ng accountant ay kalkulahin.
Gumawa tayo ng ilang posisyon sa pamamagitan ng pagpuno sa bahagi ng talahanayan. Gamit ang iyong buong pangalan, malinaw ang lahat, ngunit kapag pinupunan ang mga column na ACCEPTED at FIRED, kakailanganin mong baguhin ang format ng mga cell. Sa mga bagong bersyon ng Excel, awtomatiko silang nagbabago kung ilalagay mo ang petsa sa karaniwang paraan: HH.MM.YYYY. Kung sakali, mas mahusay na baguhin ang format nang maaga. Upang gawin ito, piliin ang lahat ng mga cell sa mga column na "Tinanggap" at "Na-dismiss" (maliban sa header ng talahanayan), i-right-click upang buksan ang menu ng konteksto at piliin ang CELL FORMAT (CTRL+1) – DATE.
Kasabay nito, nakikita namin na maaari ding piliin ang format ng petsa. Ang ilang mga tao ay gusto ito sa mga terminong numero, ang iba ay mas gusto na ang buwan ay isulat sa mga salita, atbp. Pipili kami ng bahagyang berbal na format.
Ilagay ang petsa ng pagsisimula ng mga empleyado at ang kanilang pagpapaalis. Hayaan silang lahat makakuha ng trabaho sa iba't ibang araw at taon, ngunit huminto sa isa.
Formula sa Excel para sa pagkalkula ng RAZNDAT haba ng serbisyo
Kalkulahin natin ang bilang ng mga araw na nagtrabaho ang mga empleyado. kasi ang haba ng serbisyo ay isinasaalang-alang anuman ang mga pahinga (weekend, sick leave at holidays), kailangan mo lamang na ibawas ang petsa ng pagsisimula mula sa petsa ng pagtatapos ay pinapayagan ka ng Excel na gawin ito. Isulat ang formula =C2-B2 sa cell D2.
Ito ay naging 6580 araw. I-convert natin ang mga ito sa mga taon; gayunpaman, hindi sapat na hatiin lamang sa 365, dahil maaaring mayroong 366 na araw sa isang taon. Gayundin, kapag nag-convert tayo sa bilang ng buong buwan nang hindi isinasaalang-alang ang mga taon, dapat nating isaalang-alang ang katotohanan na ang isang buwan ay maaaring magkaroon ng 30 at 31 araw. Samakatuwid, para sa tumpak na pagsusuri dapat kang gumamit ng isang espesyal na function na RAZNDAT:
- para sa cell E2(Taon): =DATEDAT(B2,C2,"y");
- para sa cell F2(Mga Buwan): =DATEDAT(B2,C2,"ym");
- para sa cell G2(Mga Araw): =DATEDAT(B2,C2,"md");
Pansin! Ang function na ito ay hindi nakapaloob sa function wizard, kaya dapat itong ipasok nang manu-mano.
Talaan ng mga parameter ng RAZNDAT function:
Tandaan! Paano mo eleganteng kalkulahin ang kabuuang haba ng serbisyo sa pamamagitan ng pagbubuod ng lahat ng panahon ng trabaho sa iba't ibang trabaho?
Maximova I.V.
Maaari mong panoorin ang isang detalyadong pagsusuri ng lahat ng mga subtleties at nuances ng pagtukoy ng panahon ng seguro para sa pagkalkula ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa pag-record ng video ng seminar Dmitrishchuk S.A."Karanasan sa insurance" . Bago tingnan ang seminar, inirerekumenda namin na mag-print kapagtatanghal AtHandout .
Ngayon, ang pagtatalaga at pagbabayad ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa mga taong nakaseguro ay kinokontrol ng mga sumusunod na regulasyon:
Pederal na Batas No. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006 "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity" (mula dito ay tinutukoy bilang Batas No. 255-FZ);
Ang mga regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak para sa mga mamamayan na napapailalim sa sapilitang social insurance, naaprubahan. Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Hunyo 15, 2007 N 375;
- Mga panuntunan para sa pagkalkula at pagkumpirma ng panahon ng seguro para sa pagtukoy ng halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, na inaprubahan ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang 02/06/2007 N 91 (simula dito ay tinutukoy bilang Mga Panuntunan ).
Upang matukoy ang halaga ng sick leave, kailangan mo munang kalkulahin panahon ng seguro ng empleyado.
Halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan depende sa insurance coverage ng empleyado. Kapag kinakalkula ang panahon ng seguro, ang mga pahinga sa trabaho ay hindi mahalaga. Binubuo ang mga panahon ng paggawa at iba pang aktibidad. Ang pagkalkula ng mga panahon ng trabaho (serbisyo, aktibidad) ay isinasagawa sa pagkakasunud-sunod ng kalendaryo batay sa buong buwan (30 araw) at isang buong taon (12 buwan). Sa kasong ito, ang bawat 30 araw ng mga panahong ito ay kino-convert sa buong buwan, at bawat 12 buwan ng mga panahong ito ay kino-convert sa buong taon (sugnay 21 ng Mga Panuntunan). Upang mapadali ang pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng seguro ng mga empleyado, isang programa para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo ay binuo, na ginagamit upang kalkulahin ang accrual ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan.
Ang ikalawang hakbang sa pagkalkula ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay upang matukoy ang halaga ng mismong benepisyo.
Ayon sa talata 1 ng Art. 7 ng Batas N 255-FZ, pansamantalang benepisyo sa kapansanan dahil sa sakit o pinsala, sa panahon ng quarantine, prosthetics para sa mga medikal na dahilan at pagkatapos ng pangangalaga sa mga institusyong pangkalusugan kaagad pagkatapos mabayaran ang paggamot sa inpatient sa sumusunod na halaga:
Kung mayroon kang 8 o higit pang mga taon ng karanasan sa seguro - 100 porsyento ng average na kita;
Kung mayroon kang panahon ng seguro na 5 hanggang 8 taon - 80 porsiyento ng karaniwang kita;
Kung mayroon kang panahon ng insurance na 6 na buwan hanggang 5 taon - 60 porsyento ng average na kita.
Kung ang panahon ng seguro ng empleyado ay mas mababa sa anim na buwan, ang halaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay hindi maaaring lumampas sa isang buo buwan ng kalendaryo minimum na sahod, at sa mga rehiyon at lokalidad kung saan inilalapat ang mga regional coefficient sahod, ang benepisyo ay binabayaran sa halagang hindi lalampas sa minimum na sahod, na isinasaalang-alang ang mga coefficient na ito (Clause 6, Artikulo 7 ng Batas Blg. 255-FZ).
Ipinapahiwatig ng opisyal ng tauhan ang tagal ng panahon ng seguro sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Kapag kinakalkula at kinukumpirma ang panahon ng seguro, dapat kang magabayan ng Mga Panuntunan.
TANDAAN!!!
1.Ayon sa Art. 11 ng Batas N 255-FZ, ang mga maternity benefits ay binabayaran sa isang babae sa halagang 100 porsiyento ng average na kita kung mayroon siyang insurance period na hindi bababa sa 6 na buwan
2. Mula noong 2011, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binabayaran sa gastos ng organisasyon para sa unang tatlong araw ng pansamantalang kapansanan, at para sa natitirang panahon, simula sa ikaapat na araw pansamantalang kapansanan, sa gastos ng Social Insurance Fund ng Russian Federation (sugnay 1, bahagi 2, artikulo 3 ng Batas Blg. 255-FZ)
3. Alinsunod sa Bahagi 3.1 ng Art. 14 ng Batas N 255-FZ, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan, mga benepisyo sa maternity at buwanang mga benepisyo sa pangangalaga sa bata ay kinakalkula batay sa average na kita. Sa kasong ito, ang average na mga kita ay isinasaalang-alang para sa bawat taon ng kalendaryo sa halagang hindi lalampas sa itinatag na pinakamataas na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa insurance sa Pondo segurong panlipunan RF. Ito ay ibinigay Pederal na batas"Sa mga premium ng insurance sa Pondo ng Pensiyon Russian Federation, Social Insurance Fund ng Russian Federation, Federal Mandatory Fund seguro sa kalusugan at territorial compulsory health insurance funds.”
Online na calculator ng karanasan sa trabaho
Ang program na "On-line na Karanasan sa Trabaho Calculator" ay idinisenyo upang gawing mas madali ang pagkalkula ng insurance (at iba pang karanasan sa trabaho). Kapag nilikha ito, ang mga kinakailangan ng ORDER ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang 02/06/2007 No. 91 "Sa pag-apruba ng mga patakaran para sa pagkalkula at pagkumpirma ng karanasan sa seguro upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak” ay isinasaalang-alang. Ang pagkalkula ay ginawa sa pagkakasunud-sunod ng kalendaryo, na isinasaalang-alang na ang bawat 30 araw ay na-convert sa buong buwan, at bawat 12 buwan - sa buong taon.
Ang mga petsa ng pag-hire at pagpapaalis sa trabaho ay inilalagay sa talahanayan batay sa work book o iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa haba ng serbisyo. Dapat ilagay ang data sa format na: DD.MM.YYYY, o gamitin ang built-in na kalendaryo.
Pagkatapos ipasok ang lahat ng data, dapat mong i-click ang pindutang "Kalkulahin" at makuha ang kabuuang panahon ng seguro.
Umaasa kami na ang programang ito ay magagawang mapadali ang gayong labor-intensive at regular na operasyon tulad ng pagkalkula ng haba ng serbisyo, at maglalaan ng oras para sa paglutas ng mas mahahalagang gawain.
