Sa isang panayam, palagi kaming nag-uusap tungkol sa mga negatibo at positibong katangian ng kandidato. Ang recruiter ay nagtatanong ng ganitong uri hindi para marinig ang “buo ang kakila-kilabot na katotohanan” tungkol sa isang tao, mas interesado siya sa kung paano nakikita ng kandidato ang kanyang sarili, kung alam niya kung paano suriin ang kanyang mga lakas upang magamit ito hangga't maaari sa isang bagong trabaho. Mahalaga rin na maunawaan kung gaano kahusay ang pagsusuri ng isang tao sa kanyang sarili, kung nakikita niya ang kanyang sariling mga lugar para sa pag-unlad.
Tatlong negatibong katangian sa isang panayam
Kung hilingin sa iyo ng isang hiring manager na pangalanan ang tatlong negatibong katangian, huwag mataranta. Ang bawat tao'y may mga negatibong katangian; Tukuyin bago ang panayam kung ano ang isasagot mo sa tanong na ito upang hindi "pull it out of the park" habang nakaupo sa harap ng recruiter.
Huwag magsinungaling, halata ito at nag-iiwan ng hindi kasiya-siyang lasa.
Huwag magsalita tungkol sa workaholism, masama ang ugali
Una, ang isang workaholic ay hindi matatawag na ganap at masayang tao. Bakit kailangan ng isang taong hindi masaya?
Pangalawa, kung ang isang tao ay naglalaan ng lahat ng kanyang oras sa trabaho 24/7, sa lalong madaling panahon siya ay "masira", at ang mga kahihinatnan para sa kumpanya ay magiging hindi kasiya-siya.
Pangatlo, ang workaholism ay isang pagtakas sa realidad. Ang isang tao, na parang ayaw niyang mabuhay sa kanyang buhay, samakatuwid ay naghahanap ng kanlungan sa trabaho, sa kanyang maliit na mundo mas confident siya kaysa sa in totoong buhay, na sinasang-ayunan mo ay hindi maganda.
Buweno, ang huling argumento na "laban" ay ang mga pagdududa tungkol sa iyong kakayahang magplano, na dulot ng iyong kausap ng mga kuwento tungkol sa kung paano mo ginugugol ang lahat ng iyong oras sa trabaho, kabilang ang mga gabi at katapusan ng linggo. Ang karampatang pagpaplano ng gawain, ang kakayahang mag-concentrate sa isang bagay, ang kakayahan ng multitasking, at ang kakayahang mag-delegate ay nagpapahintulot sa isang tao na maayos na ayusin ang proseso ng trabaho. Isipin kung paano mo gustong tumingin sa mga mata ng isang HR manager o magiging pinuno?
Pag-uusap sa kandidato tungkol sa nakaraang lugar ng trabaho. Direktor ng Legal na Dibisyon:
-Kailangan kong magtrabaho ng marami, madalas tuwing katapusan ng linggo, malinaw na palagi akong huli sa gabi, ito ay normal.
- Napakaraming trabaho ba? Mga korte?
- Ang mga proseso sa kumpanya pagdating ko doon ay hindi naka-set up, kailangan kong harapin kahit na ang mga pangunahing isyu sa aking sarili.
- Ilang tao ang mayroon ka sa ilalim ng iyong utos?
- Assistant?
-Tiyak
- Hindi ba posible na muling ipamahagi ang trabaho sa mga subordinates?
- Sa una ginawa ko ito, ngunit nang mapagtanto ko na pagkatapos ay kailangan kong gawin muli ang lahat, sinimulan kong gawin ang pinakamahalagang bagay.
Ang trabaho ng tagapamahala ay kontrolin ang mga proseso at pamahalaan ang pangkat upang ang gawain ay makumpleto sa oras at sa tamang kalidad. Mula sa pag-uusap na ito, makikita natin na ang tagapamahala, sa pinakamababa, ay may problema sa pamamahala ng koponan. Kung hindi niya matuturuan at ma-motivate ang mga empleyado na gawin ang mga bagay nang tama at mahusay, kailangang baguhin ang koponan. Ang pangalawang hinala na agad na itinataas ng naturang manager ay ang micromanagement, ang parehong istilo ng pamamahala kapag sinusuri ng manager ang trabaho ng empleyado sa bawat hakbang at palaging hindi nasisiyahan. Ito rin ang madalas na ginagawa ng mga perfectionist.
Kapag sinabi ng manager na "ang mga proseso sa kumpanya ay hindi na-set up," na ipinangako nila ang isang bagay, ngunit "sa katunayan ito ay isang gulo," gusto ko agad na magtanong ng isang katanungan (syempre, retorika): "Bakit nag hire ka dyan? Marahil, bilang isang tagapamahala, mayroon kang sapat na awtoridad upang maimpluwensyahan ang mga proseso at kapaligiran ng kumpanya? Bakit hindi nila inayos ang mga bagay-bagay at magtatag ng pakikipag-ugnayan sa ibang mga departamento o sa loob ng koponan?"
Kung ang tagapamahala ay maayos na nakagawa ng mga relasyon sa koponan, ang lahat ay maayos sa departamento, at lahat ay ginagawa ang kanilang trabaho, ang tagapamahala ay dapat magkaroon ng sapat na oras para sa kanyang mga proyekto, pagsubaybay sa gawain ng departamento, pagbuo ng koponan, at pati na rin sa sarili. pagpapabuti.
Pag-uusap sa kandidato tungkol sa nakaraang lugar ng trabaho. Espesyalista sa Marketing:
- Bakit mo gustong umalis sa iyong kasalukuyang trabaho?
- Sa totoo lang, wala akong oras para sa aking personal na buhay. Hindi sapat ang oras para sa pamilya. Ang bilang ng mga gawain ay hindi maihahambing sa antas ng kabayaran na inaalok ng kumpanya.
-Napag-usapan mo na ba ito ng iyong manager?
- Tinalakay ko ito. Ano ang dapat pag-usapan? Ganito tayong lahat nagtatrabaho.
Halos hindi ko maisip ang isang buong departamento ng 8 katao na nagtatrabaho nang mahinhin araw at gabi, at kahit na sa isang dayuhang kumpanya kung saan sinusubaybayan nila ang balanse ng trabaho at personal na buhay, ang mga empleyado ay may matatag na karapatan. Malamang, hindi alam ng kandidato kung paano magplano, hindi alam kung paano makipag-ayos sa isang manager o kasamahan, at kinukuha ang lahat ng ibinigay sa kanya. Sa bagong kumpanya ang sitwasyon ay eksaktong pareho.
Anong mga pagkukulang ang maaari nating pag-usapan?
Hindi mo kailangang maging perpekto, kaya hindi mo "pinagkanulo ang iyong sarili" sa pamamagitan ng pagsasabi ng totoo. Anong mga pagkukulang ang maaari nating pag-usapan? Siyempre, tungkol sa mga hindi makakasama sa negosyo at hindi "isara ang iyong landas" sa kumpanya.
Halimbawa, ang isang tao ay maaaring magkaroon ng problema sa pangmatagalang pagpaplano (kung ikaw ay nakikipanayam para sa isang espesyalista, kung gayon ang minus na ito ay hindi makahahadlang sa iyo sa anumang paraan), maaari kang magkaroon ng mga tiyak na inaasahan mula sa isang tagapamahala (halimbawa, mahirap para makisama ka sa sobrang authoritarian na mga tao), mahina ka sa Excel (ang pangunahing bagay ay hindi ito ang pangunahing kinakailangan para sa trabaho).
Pumili ng ilan nang maaga negatibong aspeto, na hindi makakaapekto sa iyong trabaho sa isang bagong lugar, at huwag mag-atubiling talakayin ang mga ito.
Tatlong positibong katangian sa isang panayam
Anong mga katangian ang dapat mong pangalanan kung hilingin sa iyo ng isang tagapag-empleyo na "purihin ang iyong sarili"? Dito kailangan mong umasa sa paglalarawan ng trabaho at mga kinakailangan sa trabaho. Malinaw na lahat tayo ay may higit sa sapat na mga positibong katangian, at kung tayo ay may pagkakataon, pupurihin natin ang ating sarili nang walang katapusan. Ang isang tagapag-empleyo ay malamang na hindi interesado sa iyong mabait na saloobin sa mga hayop, tulad ng iyong pag-ibig sa mga dachshunds at parrots, na nagpainit at kumupkop sa 101 Dalmatians noong nakaraang taon.
Anong mga pakinabang ang maaaring pangalanan
Ito ay simple: ang iyong mga positibong katangian ay dapat na nauugnay sa negosyo. Para sa isang personal na katulong, ang pinaka kapaki-pakinabang na mga katangian Magkakaroon ng pagiging maagap, organisasyon, at kakayahang mapanatili ang kalmado kahit na sa tensiyonado na mga sitwasyon.
Para sa isang HR manager, mahalagang mahalin ang komunikasyon, bumuo ng mga relasyon, at sa pangkalahatan ay mahalin ang mga tao, mas mabuti.
Para sa isang dalubhasa sa PR, ang mga katangiang tulad ng pakikisalamuha, pagnanais na ipakita ang sarili, pagmamahal sa komunikasyon, pagsasalita, at interes sa pagsulat ng mga artikulo ay magiging kapaki-pakinabang na mga pakinabang.
Para sa isang espesyalista sa SMM, mahalagang magkaroon ng pagnanais na makipag-usap, pagmamahal sa mga social network, at malikhaing diskarte.
Mga halimbawa ng hindi kanais-nais na mga bahid sa isang resume
May mga pagkukulang na hindi ipinapayong ituro, dahil maaari nilang takutin ang recruiter. Mga halimbawa ng naturang mga pagkukulang:
- ugali ng pagiging huli;
- pagmamahal sa pagsusugal;
- masamang gawi (sigarilyo).
Mayroon ding mga disadvantages na sa kanilang sarili ay hindi masyadong masama, ngunit ang pagbanggit sa kanila ay maaaring hindi rin gumana sa iyong pabor. Ang hindi kanais-nais na listahan ng mga pagkukulang ay maaaring kabilang ang:
- labis na mga kahilingan (hindi ka tapat at maaaring makapukaw ng iskandalo);
- ugali ng pagpapahayag ng iyong opinyon (hindi mo alam kung paano makinig sa mga opinyon ng iba);
- pagiging maingat, ang pagnanais na makumpleto ang gawain, sa kabila ng huli na oras (hindi mo alam kung paano magplano ng oras).
Upang maunawaan kung anong mga pagkukulang ang maaaring ipahiwatig sa isang resume, pag-aralan ang lahat ng mga kinakailangan na tinukoy sa bakante at subukang isipin ang isang sikolohikal na larawan ng taong nais makita ng employer sa posisyon na ito.
Gusto mo bang lumikha ng isang resume na nagpapakita sa iyo sa pinakamahusay na posibleng liwanag?
Alam namin kung paano maglagay ng mga accent nang tama upang ang atensyon ng employer ay nakatuon lamang sa iyong mga lakas.
Sa aming tulong, maaari kang makakuha ng isang natatanging resume na inihanda ng mga nakaranasang espesyalista. Inirerekomenda namin sa Russian o English.
Anong mga pagkukulang ang isasama sa iyong resume: listahan ng mga halimbawa
Pinapayuhan ng mga psychologist at may karanasan na mga recruiter na kapag naglista ng mga pagkukulang, piliin ang mga kahinaang iyon na maaaring maging kalakasan para sa trabaho sa hinaharap. Ang mga halimbawa ng iyong mga pagkukulang sa iyong resume ay kinabibilangan ng mga sumusunod:
- hyperactivity;
- pedantry;
- pagiging maingat.
Kapag itinuturo ang iyong sariling mga pagkukulang, subukang gawing mga pakinabang. Narito ang mga pagkukulang na maaari mong ipahiwatig sa resume ng isang manager:
- hinihingi sa sarili at sa iba;
- pagiging perpektoismo;
- emosyonalidad.
Ang lahat ng mga katangiang ito ay maaaring gamitin sa iyong kalamangan, dahil lahat ng mga ito, sa huli, ay nagpapahiwatig na ikaw ay may pananagutan para sa iyong trabaho.
Maaari mong gawin ang mga bagay sa ibang paraan at reformulate ang iyong mga pagkukulang, paglambot sa kanilang kahulugan. Halimbawa, ang parehong pedantry ay maaaring itago sa mga salitang: "Gusto kong makarating sa ilalim ng mga bagay at dalhin ang trabaho sa pagiging perpekto."
Sa wakas, maaari mong ilista ang mga pagkukulang sa iyong resume na halos walang epekto sa iyong trabaho sa hinaharap. Maaari mong iulat ang iyong takot sa mga eroplano at gagamba. Kung ang iyong trabaho ay hindi nagsasangkot ng madalas na paglipad, at hindi ka makakakuha ng trabaho bilang isang tagapamahala, halimbawa, sa isang tindahan ng alagang hayop, kung gayon ang lahat ng mga pagkukulang na ito ay hindi ikompromiso sa iyo sa anumang paraan. Nangangahulugan ito na maaari mong ligtas na ipahiwatig ang mga ito.
Ang mga kahinaan ng isang tao sa isang resume ay nagpapakita kung gaano siya layunin tungkol sa kanyang sarili. Bihirang may nagsasama ng ganitong sugnay sa sarili nilang inisyatiba. Ngunit kung ang tagapag-empleyo mismo ay nagbibigay ng isang palatanungan upang punan, ang ganoong tanong ay maaaring lumitaw doon. Sasabihin namin sa iyo kung anong mga kahinaan ang ipahiwatig sa iyong resume upang parehong matupad ang kinakailangan at hindi masira ang iyong impresyon sa iyong sarili. Ituturo din namin sa iyo kung paano gawing mga pakinabang ang mga ito.
Anong mga pagkukulang ang dapat isama sa isang resume: halimbawa
Hindi mo dapat isulat na wala silang lahat. Mga ideal na tao ay hindi umiiral, at ang mga taong labis na narcissistic ay nag-aatubili na kunin. Ngunit hindi naman kailangang ilista ang lahat ng mahihinang katangian ng isang tao. Ang iyong trabaho ay upang ipakita na ikaw ay kritikal sa iyong sarili, hindi upang ipakita ang iyong kahinaan.
Win-win negative character traits para sa isang resume:
- labis na pangangailangan sa sarili at sa iba;
- pagtaas ng responsibilidad;
- pedantry;
- hyperactivity;
- kahihiyan;
- hindi makapaniwala.
Ang lahat ng ito ay hindi masyadong mabuti para sa Araw-araw na buhay, ngunit para sa trabaho nagbibigay ito ng mga makabuluhang pakinabang.
Sample
Mga kahinaan sa isang resume: mga halimbawa ng pagbabago sa mga lakas
Ang pagkilala sa iyong mga kahinaan ay kalahati ng labanan. Susunod na kailangan mong gamitin ang mga ito sa iyong kalamangan. Kung may mga libreng puwang kung saan maaari mong punan ang mga detalye, gawin ito. Ipahiwatig kung bakit maganda ang iyong mga pagkukulang sa iyong resume: halimbawa, ang isang taong walang tiwala ay hindi makikipagtulungan sa mga kahina-hinalang supplier.
Kung ang talatanungan ay maigsi, ang mga tanong na ito ay tatalakayin sa panayam. Mas mainam na paghandaan ito ng maayos. At ang aming cheat sheet (talahanayan) ay makakatulong sa iyo dito. Ngunit kahit na wala kang planong magbigay ng mga paliwanag, kapaki-pakinabang na malaman kung paano malalaman ng iyong manager ang iyong mga pagkukulang.
Ang mga kahinaan ko
|
Mahiyain |
Pinapanatili ko ang subordination. Hindi ako salungat sa mga kasamahan. Hindi ko lolokohin si boss. Hindi ako maaaring maging bastos sa isang kliyente. |
|
Hyperactivity |
Hindi ako uupong walang ginagawa. Kakayanin kong gawin ang lahat at higit pa. Hindi ako maaaring umupo sa gilid kapag kailangan kong gumawa ng inisyatiba. |
|
Kabagalan |
Hindi ko palampasin ang mahahalagang detalye sa pagmamadali. Hindi ako magdadala ng kaguluhan sa proseso ng trabaho. Hindi ko mapapagod ang aking mga kliyente at kasamahan. |
|
Demandingness |
Hindi ako papayag na magtrabaho ng kalahating puso. Kaya kong mag-organize ng team. Mabisa akong makikipag-ayos. Gagawin ko ang lahat ng pagsisikap upang makamit ang mga resulta. |
|
Pag-imik |
hindi ako gagastos oras ng pagtatrabaho Makipag-usap. Hindi ako magsasalita tungkol sa mga gawain ng kumpanya kung saan hindi ko dapat. Mas kaunti akong nagsasalita, mas marami akong ginagawa. |
Malinaw na mga pagkukulang sa isang resume: mga halimbawa
Ang ilang mga disadvantages ay mas mahusay na iwanang hindi binanggit. Lalo na kung nakakasira sila sa mga propesyonal na tungkulin. Halimbawa, ang nabanggit na laconicism ay mabuti para sa isang accountant o programmer. Ngunit ang isang sales manager o guro ay hindi maaaring manahimik, kung hindi ay bababa ang bisa ng kanyang trabaho.
Samakatuwid, ang mga kalakasan at kahinaan ay dapat ihambing sa mga detalye ng propesyon.
Mga Hindi Naaangkop na Kahinaan ng Character sa isang Resume (Mga Halimbawa)
|
propesyon |
Hindi katanggap-tanggap na kahinaan |
|---|---|
|
Superbisor |
|
|
Espesyalista sa serbisyo sa customer |
|
|
Mababang antas ng mga manggagawa |
|
|
Mga kinatawan ng mga malikhaing propesyon |
|
Ang bawat tao ay may kalakasan at kahinaan. Mayroon ka sa kanila. Maaaring hilingin sa iyo ng employer na pag-usapan ang tungkol sa kanila. Bakit at bakit niya ito ginagawa?
Sa karamihan ng mga kaso, ang tagapag-empleyo ay nangangailangan ng pagsusuri sa mga kahinaan at kalakasan ng isang potensyal na empleyado upang matiyak kung gaano ka kahanda na makipag-ugnayan sa ibang tao. Alamin kung magagawa mo talaga ito. Sa wakas, sa pamamagitan ng pagsusuri sa iyong mga kalakasan at kahinaan, makakagawa ka ng ilang konklusyon tungkol sa uri ng iyong personalidad.
Alam na kailangan mong pag-usapan ang tungkol sa iyong mga lakas at kahinaan sa sapat na detalye, hindi ka dapat mag-alala tungkol sa katotohanan na kailangan mong aminin ang ilang mga kahinaan. Ang pakikipag-usap tungkol sa mga lakas ay hindi dapat isaalang-alang bilang hindi naaangkop na pagmamalaki;
Una, dapat mong kilalanin ang iyong mga kalakasan at kahinaan. Subukang gumawa ng isang listahan kung saan maingat mong isulat ang iyong mga kalakasan at kahinaan.
Ang diskarte na ito ay ang pinakakapaki-pakinabang para sa pakikipag-usap sa iyong potensyal na employer.
Upang magsimula, dapat mong tukuyin ang iyong mga lakas na makakatulong sa iyong tagumpay sa organisasyon kung saan ka nag-iinterbyu.
Mga kalakasan at kahinaan ng isang kandidato para sa isang bakante
Tulad ng alam mo, halos walang perpektong tao sa mundo. Samakatuwid, ang bawat tao ay may mga kalakasan at kahinaan.
Focus muna sa strengths mo. Ito ang mga unang bagay na dapat malaman ng iyong potensyal na employer.
Tumutok sa iyong mga kalakasan at gumamit ng mga halimbawa upang ipaliwanag kung paano makatutulong sa iyo ang iyong mga kalakasan na gampanan ang iyong mga responsibilidad sa trabaho.
Ang iyong mga lakas ay maaaring hatiin sa mga sub-item kung saan ang ilang mga katangian ay puro. Halimbawa, ito ang maaaring hitsura nito:
Nakuha at naililipat na mga kasanayan bilang mga lakas
Ang talatang ito, na naglalarawan sa iyong mga kalakasan, ay dapat tumuon sa mga kakayahan na nakukuha ng isang tao sa pagganap ng kanyang mga tungkulin at nagagawa ring ilipat ang mga ito sa iba. Kabilang sa mga kasanayang ito ang: mga kasanayan sa tao, mga kasanayan sa pagpaplano, mga kasanayan sa komunikasyon, at iba pa.
Mga kalakasan at kahinaan, kung paano gamitin ang mga nakuhang kasanayan Mga personal na katangian
Ang mga kalakasan ng sinumang tao ay ang kanyang mga personal na katangian. Kaya, ang isang tao ay maaaring maging masipag, maaasahan, independyente, maagap, maasahin sa mabuti at iba pa. Ang lahat ng mga positibong katangiang ito ay makakatulong sa iyo sa pagtupad sa iyong mga opisyal na tungkulin.
Mga Kasanayang Nakabatay sa Kaalaman
Mga lakas edukadong tao- ito ang mga kasanayang nakuha niya sa proseso ng pag-aaral. Kabilang dito ang: iyong espesyal na edukasyon, karagdagang mga kurso na iyong natapos (wika, computer at iba pa).
Mahalaga: sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho, makatuwiran na pag-usapan lamang ang tungkol sa mga kasanayang iyon mula sa puntong ito na talagang makakatulong sa iyo sa posisyon na iyong papalitan.
Ang lakas mo. Mga tiyak na halimbawa
Kakailanganin mong mag-isip nang kaunti tungkol sa kung ano talaga ang iyong mga lakas. Kung, habang iniisip ang iyong mga kalakasan, nagdududa ka sa ilang mga katangian, alisin ang mga ito sa listahan. Alisin din sa listahan ang mga katangiang hindi kailangan para sa trabahong ito.
Narito kung ano ang maaaring mapunta sa iyo kapag nagsulat ka ng isang listahan ng iyong mga lakas:
| Disiplina sa sarili | Malamang na ang kalidad na ito ay nangangailangan ng anumang espesyal na pag-decode. Ang iyong disiplina sa sarili ay nangangahulugan na ang tagapag-empleyo ay maaaring maging ganap na kumpiyansa na hindi mo na kailangang higit pang pagganyak na gampanan ang iyong mga tungkulin sa trabaho |
| Integridad | Nagagawa mong tanggapin ang mga patakaran at pamamaraan ng isang partikular na kumpanya, susuportahan mo ang mga halaga nito, ang kumpidensyal na impormasyon ay hindi tatagas mula sa iyo sa mga kakumpitensya |
| Kakayahan sa pakikipag-usap | Ang iyong mga kasanayan sa parehong pasalita at nakasulat na komunikasyon. Ang mga halimbawa ng lakas na ito ay maaaring kabilang ang iyong mga kasanayan sa pagtatanghal, aktibong mga kasanayan sa pakikinig, panghihikayat sa pamamagitan ng sulat sa negosyo atbp. |
| Kakayahan sa paglutas ng problema | Kung nasusuri mo ang mga problemang lumitaw at nagagawa mong mahanap ang mga dahilan para sa kanilang paglitaw at matukoy ang mga solusyon, siyempre, ang kalidad na ito ay dapat na talagang makikita sa listahan kung saan mo inilalarawan ang iyong mga lakas. |
| Pagtutulungan ng magkakasama | Nakatira kami sa isang mundo ng kultura ng korporasyon, kung saan walang lugar para sa mga nag-iisa sa mahabang panahon. Ngayon, pinahahalagahan ng mga tagapag-empleyo ang epektibong mga kasanayan sa komunikasyon ng koponan at ang kakayahang magtrabaho nang epektibo kasama ng ibang mga tao |
| Inisyatiba | Kung magagawa mong sumulong ng isang hakbang, kung hindi ka natatakot na tanggapin ang responsibilidad para sa mga desisyon at resulta, pagkatapos ay magdagdag ng inisyatiba sa iyong mga lakas |
| Pagpapanatili | Kasama sa kalidad na ito ang kakayahang mag-concentrate pagkatapos ng mga pagkabigo, pagtagumpayan ang mga hadlang sa daan patungo sa isang layunin, ang kakayahang tumugon nang tama sa pagpuna at magtrabaho sa isang paraan ng limitadong materyal at oras na mapagkukunan. |
| Organisasyon | Kasama sa kalidad ang kakayahang mag-multitask, mga kasanayan sa pamamahala ng oras, ang kakayahang unahin ang mga layunin at kumpletuhin ang mga gawain sa oras. |
Ang listahan sa itaas ay malamang na hindi nagpapakita ng lahat ng iyong lakas, ngunit ipinakita lang namin sa iyo kung ano ang dapat pagsikapan.
Mga kalamangan at kahinaan. Paano pag-usapan ang mga ito nang tama Mga mahinang panig. Buong listahan
Lahat ng tao ay may kahinaan din. Mahalaga na kapag inilista mo ang iyong mga kahinaan, maaari mong ipakita ang mga ito bilang mga problema na maaaring lutasin at hindi makakaapekto sa kalidad ng iyong trabaho.
Nangangahulugan ito na kapag sinusuri ang iyong mga kahinaan, dapat mong agad na maghanap ng mga paraan upang malampasan ang iyong mga kahinaan.
Subukang kumbinsihin ang tagapanayam sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho na ikaw ay lubos na may kakayahang gawing kalakasan kahit ang iyong mga kahinaan. At alam mo kung ano at kung paano ito gagawin.
Maaaring kabilang sa mga tradisyunal na kahinaan ang mga katangian tulad ng:
Kakulangan ng karanasan
Nagpapakita ka ng ilang interes sa trabahong iyong ina-applyan, ngunit mayroon kang kinakailangang praktikal na karanasan upang gawin ito.
Maging handa sa paggastos buong pagsusuri kalakasan at kahinaan upang ang kakulangan ng karanasan ay hindi maging pangunahing dahilan sa pagtanggi mo sa posisyong ito. Ang mga sertipiko ng pagkumpleto ng mga kurso sa larangan kung saan mo gustong magtrabaho ay maaaring maging isang karagdagang kalamangan kung wala kang kinakailangang karanasan.
Paano gawing kalakasan ang mga kahinaan
Habang inilista mo ang iyong mga kahinaan, isipin kung paano ito maaaring maging kalakasan. Kaya, kung ikaw ay isang medyo mabagal na tao sa likas na katangian, pagkatapos ay sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho maaari mong sabihin na kung minsan ay nawalan ka ng bilis sa pagkumpleto ng trabaho, na tumutuon sa maliliit na bagay upang hindi makaligtaan ang anuman.
Mga mahinang panig. Halimbawang listahan
| kawalan ng pasensya | Palagi mong nararamdaman na hindi ginagawa ng iyong mga empleyado ang lahat nang mabilis gaya ng iyong inaasahan. |
| Kawalan ng pag-iisip | Madali kang ma-distract panlabas na mga kadahilanan mismo sa iyong lugar ng trabaho. Direktang nakakaapekto ito sa iyong kahusayan sa trabaho |
| Pagkahihiya | Hindi ka makakapagsabi ng "hindi" kahit na alam mong tiyak na hindi ito bahagi ng iyong mga responsibilidad at hindi nangangako sa iyo ng kaunting benepisyo. Mahirap para sa iyo na ipagtanggol ang iyong pananaw, hindi dahil wala ka, ngunit dahil nahihiya ka. |
| Katigasan ng ulo | Mahirap para sa iyo na umangkop sa mga pagbabago, nahihirapan kang tumanggap ng mga bagong ideya at kasanayan |
| Pagpapaliban | Palagi mong ipinagpapaliban ang lahat hanggang sa huling minuto. Pagkatapos ay nagtatrabaho ka sa rush mode, at kadalasan ay may mababang produktibidad |
| Kawalan ng kakayahang magtalaga ng mga gawain at responsibilidad | Natatakot kang magtiwala sa iba na gawin ang isang partikular na trabaho o lutasin ang isang problema. Pagkabigong lubos na magamit ang mga kakayahan at mapagkukunan ng ibang mga empleyado |
| Kawalan ng kakayahang makiramay | Kapag nagsusumikap kang makamit ang iyong mga layunin, hindi ka nagbabago ng direksyon. Wala kang pakialam na maaaring may iba't ibang damdamin o pangangailangan ang ibang tao. Hindi mo ito isasaalang-alang |
| Mataas na sensitivity | Ang kalidad na ito ay ang eksaktong kabaligtaran ng nakaraang kahinaan. Masyado mong sineseryoso ang lahat ng nangyayari sa iyong trabaho |
| Salungatan | Ang isang tao ay naniniwala na siya lamang ang gumagawa ng lahat ng tama. Ang mga opinyon ng ibang tao ay hindi umiiral para sa kanya. Handa akong ipagtanggol ang sarili ko lang. Minsan ito ay hindi maganda para sa koponan, proyekto o produkto |
| Kakulangan ng ilang mga kasanayan | Walang sinumang tao ang may lahat ng kinakailangang kasanayan para sa trabahong kanilang inaaplayan. Mahalaga lamang na ipakita ang iyong kahandaan para sa karagdagang pagsasanay |
Ilarawan ang iyong mga kalakasan at kahinaan. Paano sasagutin ang tanong ng employer?
Maging tapat sa pagsusuri ng iyong mga lakas at kahinaan
Kung ikaw ay nag-iinterbyu para sa isang trabaho at hinihiling sa iyo ng employer na magbigay ng pagsusuri sa iyong mga kalakasan at kahinaan, maging tapat hangga't maaari kapag sinasagot ang tanong na ito. Mas mabuti kung mayroon ka nang handa na sagot, kung saan maipapakita mo ang iyong mga kalakasan at kahinaan sa positibong paraan.
Piliin ang mga tamang katangian
Sa panahon ng proseso ng pakikipanayam sa trabaho, bigyang-pansin ang mga kinakailangan ng employer para sa posisyon. Ilarawan ang iyong mga kalakasan at kahinaan ayon sa mga kinakailangang ito.
Kapag inilalarawan ang iyong mga kahinaan, piliin ang mga taong ang presensya ay hindi mag-aalis sa iyo ng iyong mga pagkakataong mapunan ang isang bakanteng posisyon.
Mga kalamangan at kahinaan. Dapat ko bang pag-usapan ang tungkol sa kanila sa isang panayam sa trabaho? Huwag magyabang o mahihiya
Ang bawat tao ay may kalakasan at kahinaan. Mula sa iyo, mula sa iyong employer, mula sa sekretarya na nakaupo sa waiting room habang ikaw ay iniinterbyu para sa isang trabaho.
Kapag tinanong tungkol sa mga kalakasan at kahinaan, magsalita nang mahinahon, huwag mahiyang banggitin ang iyong mga kahinaan, ngunit huwag masyadong mapagmataas kapag pinag-uusapan ang iyong mga kalakasan. Huwag na huwag mong sasabihing wala kang kahinaan, dahil mayroon ka nga.
Pananagutan para sa iyong mga kalakasan at kahinaan
Kadalasan ay ipinagmamalaki natin ang ating mga tagumpay, at isinisisi natin ang mga kabiguan sa iba man o sa mga pangyayari. Sa isang panayam sa trabaho at pagdating sa kung mayroon kang mga kalakasan at kahinaan, tanggapin ang responsibilidad at huwag maghanap ng taong masisisi.
Huwag magbigay ng masyadong maraming impormasyon
Sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho, mag-ingat na ang pagtatanong sa isang tagapag-empleyo na ilarawan ang iyong mga kalakasan at kahinaan ay hindi magdadala sa iyo sa isang pandiwang gubat kung saan hindi mo sinasadyang ibunyag ang higit pang impormasyon na hindi mo sinasadyang sabihin.
Pag-usapan ang iyong trabaho, na naglalarawan ng iyong mga kalakasan at kahinaan
Kapag inilalarawan mo ang iyong mga kalakasan at kahinaan, pag-usapan lamang ang tungkol sa trabaho. Tungkol lamang sa kung paano makakatulong ang mga katangiang ito sa iyong tagumpay sa isang bagong lugar. Tungkol lamang sa kung paano nakatulong sa iyo ang iyong mga lakas sa dati mong lugar ng trabaho. Tungkol lamang sa kung paano mo nagawang maalis ang ilang mga kahinaan at kung anong mga katangian ang plano mong pagbutihin o baguhin sa iyong sarili sa malapit na hinaharap.
Mga personal na katangian ng isang tao– ang mga ito ay masalimuot, biologically at sosyal na tinutukoy na mga bahagi ng personalidad. Sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng lahat ng mga personal na katangian ng isang tao, maaari mong makuha ang kanyang kumpletong sikolohikal na larawan.
Ang mga katangian ng personalidad ay karaniwang nahahati sapositibo at negatibo. Ano ang mga katangiang ito at ang isang personalidad ay maaaring binubuo lamang ng mga positibong katangian?
Mga katangian ng pagkataoipahayagmga kakaiba Proseso ng utak, mga estado at pag-aari ng indibidwal, ang kanyang mga katangian ng karakter, mga katangian ng pag-uugali, tiyak na pag-uugali, mga pakikipag-ugnayan sa ibang tao, ang kapaligiran, ang kanyang sarili, iyon ay, ang lahat ng mga indibidwal na sikolohikal na katangian ng indibidwal. Bilang karagdagan, ang mga personal na katangian ng isang taoisamakanyang kaalaman, kakayahan at kakayahan.
Maraming mga klasipikasyon ng mga katangian ng personalidad at higit pang mga tipolohiya ng personalidad batay sa mga pag-uuri na ito. Ang mga psychologist ay palaging interesado sa misteryo ng pagkatao ng tao at sinubukan nilang ayusin ito "sa mga istante."
Ngunit bakit kailangang malaman ng isang ordinaryong tao (hindi isang propesyonal na psychologist) kung anong mga personal na katangian ang mayroon? Ang katotohanan ay ang kaalaman ay bumubuo ng kamalayan sa sarili, nagdaragdagkamalayan. Ang isang taong nakakaalam kung anong mga katangian ng personalidad ang maaaring umiiralkilalanin ang mga ito para sa iyong sarili, at pagkatapos ay ipahiwatig ang mga landas at direksyonmagtrabaho sa iyong sarili.
Gayundin, ang pag-alam tungkol sa mga katangian ng personalidad, maaari mong maunawaan ang higit pa tungkol samga tao sa paligid, matutunan kung paano maayos na bumuo at mapanatili ang mga relasyon.
Ang unang yugto ng anumang uri ng relasyon ay nagsasangkot ng pagkilala sa isa't isa, na mahalagang paglilinaw mga personal na katangian. Kapag unang nagkita ang dalawang tao (mapa-interview sa trabaho o unang date ng lalaki at babae), laging meronkailangan malamananong klaseng tao ang nasa harap mo? Ito ay hindi para sa wala na ang isang resume ay nangangailangan sa iyo na ipahiwatig hindi lamang ang iyong karanasan sa trabaho at pangunahing data, ngunit ilista din ang mga personal na katangian, kaalaman, kasanayan at kakayahan.
Kaya, kung kailangan mong malaman ang iyong mga personal na katangian upang maunawaan kung paano higit na paunlarin ang iyong pagkatao, pagkatapos ay kaalaman mga personal na katangian mahalaga ang ibang tao dahil pinapayagan tayo nitong matukoy ang pagiging tugma sa kanya at magmungkahi kung anong uri ng relasyon ang maaaring umunlad.
Ang mga positibong katangian ng personalidad ay karaniwang sinusuportahan, pinalalakas at binuo, habang ang mga negatibong tao ay nagsisikap na itama, baguhin o alisin.
Ngunit ang paghahati ng mga katangian ng personalidad sa positibo at negatibomay kondisyon! Ito ay batay sa karaniwang tinatanggap na mga tuntunin at pamantayan ng moralidad at etika. Kailangan mong maunawaan na ang gayong banayad na bagay bilang personalidad ng isang tao, sa katunayan, ay hindi maaaring mabulok sa "itim" at "puti".
Ang mga katangian ng personalidad na karaniwang tinatawag na negatibo ay hindi ganap, ngunitmedyonegatibo, tulad ng mga positibong katangian. Halimbawa, sa isang sitwasyon kung saan kailangan mong manindigan para sa iyong sarili, ang pagiging agresibo (na karaniwang itinuturing na isang negatibong katangian) ay nagiging kinakailangan at kailangan lang.
Ang mga personal na katangian ng isang tao ay maaaring:congenital, kaya nakuha. Ang ilang mga katangian ng personalidad ay nabuo o nasa ilalim ng impluwensya kapaligiran at lipunan (pagpapalaki) o isang kahihinatnanedukasyon sa sarili.
Ang isang tao ay maaaring bumuo ng maraming katangian, katangian, katangian ng pag-uugali, kakayahan, kasanayan,mag-ehersisyo, kaya at lipulin.
Siyempre, may mga katangian ng personalidad na halos imposibleng baguhin, ngunit hindi ka pa rin dapat magsabit ng "mga label" (sa iyong sarili man o sa iba)!
Ang isang tao ay maaaring palaging, kung hindi nagbabago nang radikal, pagkatapos ay matutong magbayad para sa ilan sa kanyang mga katangian sa pamamagitan ng pagbuo ng iba.
Mga negatibong katangian ng tao, na hindi kanais-nais at nangangailangan ng pagwawasto, ang lahat ay bubuo hindi lamang isang malaki, ngunit isang malaking listahan. Samakatuwid, ilan lamang sa kanila ang nakalista sa ibaba:
Ang lahat ng mga katangiang ito ng personalidad ay nagbibigay ng katumbaspag-uugaliKaya, ang isang mapanlinlang na tao ay nagsisinungaling sa lahat sa lahat ng oras, ang isang tamad at pabaya na tao ay hindi nagmamadaling gawin ang kanyang trabaho, at ang isang iresponsableng tao ay patuloy na pinababayaan ang kanyang sarili at ang iba.
Ang pagkakaroon ng isa o isa pang negatibong kalidad ay sumisira sa buhay ng tao mismo at/o ibang tao, ngunit sa anumang kaso, itohindi isang pangungusap. Sa pamamagitan ng pagsisikap sa iyong sarili, maaari mong pagbutihin ang kalidad ng iyong buhay, mga relasyon sa iba, at maging mas masaya.
Mga positibong katangian ng tao
Ang listahan ng mga positibong katangian ng tao ay walang katapusang bilang ng listahan mga negatibong katangian. Marahil higit sa lahat, ang gayong mga tao ay iginagalang at tinatanggappositibong katangian, Paano:
Ang mga positibong katangiang ito ay nagbubunga ng katumbaskakayahan at kakayahan: ang kakayahang makipagkaibigan, magmahal, matuto, lumikha, magtrabaho, at iba pa.
Sa artikulong "" makakahanap ka ng isa pang impormasyon na listahan ng mga positibong katangian ng personalidad.
Tulad ng makikita mo, ang parehong listahan ng mga negatibong katangian ng isang tao at ang listahan ng mga positibo ay kasama hindi lamang ang mga katangiang nagpapahayag ng saloobin ng indibidwal sa ibang tao at lipunan, kundi pati na rin sa kanyang sarili, trabaho, bagay, at sa buong mundo. . Ito ay dahil sa mga personal na katangian ng isang taoipakita ang kanilang sarili sa lahat ng bagay: mula sa kung sino ang kanyang pinagtatrabahuhan hanggang sa kung anong kulay ng damit ang mas gusto niya.
Bihirang makatagpo ng isang tao na ang personalidad ay naglalaman lamang ng mga positibong katangian ng tao. Ngunit mayroong maraming mga tao na ang istraktura ng pagkataomananaig mga ganyang katangian.
Ang sinumang tao ay palaging may kondisyon na negatibong mga katangian ng personalidad, ang mga dapat gawin, ngunit ang kanilang presensya ay hindi dapat maging isang problema, ngunit isang pampasigla para sa pag-unlad at paglago.
Siguraduhin na may mas kaunting negatibiti, at positibong katangian nangibabaw ang mga personalidad,kayang gawin ng bawat tao!
Sa anong direksyon ang madalas mong gawin sa iyong sarili?
