তাই এই নিবন্ধটি একজন নিয়োগকর্তার জন্য একজন কর্মচারীর দ্বারা অতিরিক্ত ক্রিয়াকলাপগুলির কার্যকারিতা সম্পর্কে কথা বলছে, তবে একটি অতিরিক্ত চুক্তি। এবং কেন? হ্যাঁ কারণ এই ক্ষেত্রে কর্মচারী একই নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করে৷ ইউক্রেনে খণ্ডকালীন কাজের বৈশিষ্ট্য যদি নিয়োগকর্তা সম্মত হন, তবে তার আপনার পদত্যাগপত্র সন্তুষ্ট করার অধিকার রয়েছে ইচ্ছামতঅন্তত আগামীকাল। "একটি চুক্তির অধীনে" কাজ করার জন্য, তাহলে আপনার মূল কাজের জায়গায় আপনি একটি চুক্তির অধীনেও কাজ করেন। কর্মসংস্থান চুক্তি অনুযায়ী। কুশনির S.I.
আপনার নিজের অনুরোধে একজন খণ্ডকালীন কর্মীকে কীভাবে বরখাস্ত করবেন
এই সময়টিকে কাজ বন্ধ হিসাবে বিবেচনা করা ভুল হবে, কারণ আমরা কর্মচারীর পরিষেবার কথা বলছি না, তবে সময়মত বিজ্ঞপ্তির কথা বলছি। কোডের 80 অনুচ্ছেদে এমন ক্ষেত্রে উল্লেখ করা হয়েছে যেখানে একজন কর্মচারীকে 3 দিনের মধ্যে বরখাস্ত করা এবং তাকে নির্দিষ্ট সপ্তাহে কাজ না করার অনুমতি দেওয়া সম্ভব।
স্নাতক অধ্যয়ন শুরু করার সময়, অবসর গ্রহণ করার সময়, চলন্ত অবস্থায় বা অসুস্থতার কারণে এটি সম্ভব হয়। ভিত্তিতে নিয়োগকর্তার জন্য ডকুমেন্টারি প্রমাণ প্রয়োজন হবে.
খণ্ডকালীন কর্মচারীর জন্য তার নিজের অনুরোধে পদত্যাগ করার জন্য আবেদন, নমুনা 2018। আবেদনটি পদত্যাগের প্রক্রিয়া শুরু করার একটি নথি। এটি আপনাকে একজন খণ্ডকালীন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অনুমতি দেয়। এটি কর্মক্ষেত্রে বা ইন্টারনেটে নেওয়া নমুনা থেকে যে কোনও সুবিধাজনক উপায়ে লেখা যেতে পারে।
আবেদনকারীর পক্ষে আবেদনটি পরিচালকের কাছে লিখতে হবে। পাঠ্যটিতে কারণটি নির্দেশ করা গুরুত্বপূর্ণ - আপনার নিজের ইচ্ছার বরখাস্ত।
আপনার নিজের অনুরোধে একজন খণ্ডকালীন কর্মচারীকে কীভাবে সঠিকভাবে বরখাস্ত করবেন?
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 288 অনুচ্ছেদ এই কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত ভিত্তি ছাড়াও পার্ট-টাইম কর্মরত ব্যক্তিদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির জন্য অতিরিক্ত ভিত্তি স্থাপন করে। চাকরির চুক্তিপত্র, পার্টটাইম কাজ করা একজন ব্যক্তির সাথে একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য সমাপ্ত, যদি একজন কর্মচারী নিয়োগ করা হয় যার জন্য এই কাজটি প্রধান হবে, যার সম্পর্কে নিয়োগকর্তা অবসানের কমপক্ষে দুই সপ্তাহ আগে লিখিতভাবে নির্দিষ্ট ব্যক্তিকে সতর্ক করে দেন। কর্মসংস্থান চুক্তি। সুতরাং, তার নিজের অনুরোধে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির পরে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 80 এর বিধানগুলি খণ্ডকালীন কর্মরত একজন কর্মচারীর জন্য প্রযোজ্য।
একটি লিখিত পদত্যাগপত্র জমা দেওয়ার পর এই দুই সপ্তাহে তিনি কাজ করবেন কিনা তা নিয়োগকর্তার ইচ্ছা এবং কর্মচারীর ধূর্ততার উপর নির্ভর করে।
পোস্ট পরিভ্রমন
অনুগ্রহ করে, বহিরাগত পার্ট-টাইম কর্মী হিসাবে কর্মরত একজন কর্মচারীর কি বরখাস্ত হওয়ার পর দুই সপ্তাহ কাজ করা উচিত? প্রশ্ন নম্বর 1895430 15098 বার পঠিত জরুরী আইনি পরামর্শ 8 800 505-91-11 বিনামূল্যে
- প্রিয় এলিস! ধারা 60.1 শ্রম নীতিরাশিয়ান ফেডারেশনের (এর পরে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) এটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে যে একজন কর্মচারীর তার প্রধান চাকরি থেকে অবসর সময়ে একই নিয়োগকর্তার জন্য অন্যান্য নিয়মিত বেতনের কাজ সম্পাদন করার জন্য কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করার অধিকার রয়েছে ( অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন চাকরি) এবং (বা) অন্য নিয়োগকর্তার সাথে (বাহ্যিক খণ্ডকালীন চাকরি)। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 282 অনুচ্ছেদ অনুসারে, পার্ট-টাইম কাজ হল অন্য নিয়মিত বেতনের কাজের কর্মচারীর দ্বারা তার প্রধান চাকরি থেকে অবসর সময়ে কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীর অধীনে কর্মক্ষমতা।
পার্ট-টাইম কাজের জন্য কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি সীমাহীন সংখ্যক নিয়োগকর্তার সাথে অনুমোদিত, যদি না অন্যথায় প্রদান করা হয় যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন.
বরখাস্তের পর একজন খণ্ডকালীন কর্মীকে কি 2 সপ্তাহ কাজ করতে হবে?
মনোযোগ
রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোড 04/06/2018 ইলেকট্রনিক আকারে কর্মীদের নথি। রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রণালয়ের পরীক্ষা দিনের সমস্ত সংবাদ পোল খণ্ডকালীন কর্মী অনুপস্থিত থেকে ফিরে আসেনি, তিনি একটি চিঠি পাঠিয়েছিলেন যে তিনি ফিরে আসবেন না, তিনি ইতিমধ্যে অন্য জায়গায় কাজ করছেন।
গুরুত্বপূর্ণ
নিয়োগকর্তা অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্তের আনুষ্ঠানিকতা করেন। আপনার মতামত, বরখাস্তের তারিখটি আদেশে নির্দেশ করা উচিত - শেষ দিন যখন কর্মচারী আসলে কাজ করেছিলেন (অনুপস্থিত হওয়ার আগে) - যেদিন বরখাস্তের আদেশ জারি হয়েছিল ভোট দিন এবং সকলের জরিপের ফলাফল খুঁজে বের করুন সমস্ত সাইট সার্ভে পরীক্ষা? দিনের "অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত" পরীক্ষা নিন কর্মীদের রেকর্ড পরিচালনার উপর বইগুলি সিডি পেশাদারদের থেকে প্রিন্ট করা এবং ইলেকট্রনিক সংস্করণগুলি সমস্ত বই অর্ডার অ্যাকাউন্টিং এবং নিবন্ধন জার্নাল৷ ভিন্ন ! চমৎকার মানের, পুরু কভার + পিভিসি, পরিষ্কার লাইন, সঠিক কলাম।
ব্লগ
থেকে ব্যতিক্রম এই নিয়মেরশিল্পের পার্ট 3-এ প্রদান করা হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80, কারণ, যদি তারা উদ্ভূত হয়, নিয়োগকর্তা তার আবেদনে যে তারিখে খণ্ডকালীন কর্মী নির্দেশ করেছেন সেই তারিখে বরখাস্তের আনুষ্ঠানিকতা করতে বাধ্য:
- অধ্যয়নের জন্য একজন কর্মচারীর তালিকাভুক্তি;
- বৃদ্ধ বয়সে একজন খণ্ডকালীন কর্মীর অবসর;
- নিয়োগকর্তার শ্রম আইনের সাথে সম্মতি বা তাদের লঙ্ঘন এড়ানো;
- অন্যান্য পরিস্থিতি যা একজন খণ্ডকালীন কর্মীর পক্ষে কাজ করা অসম্ভব করে তোলে শ্রম কার্যকলাপআরও
আপনার নিজের অনুরোধে একজন বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা - কীভাবে সঠিকভাবে বরখাস্ত করবেন? একজন বহিরাগত পার্ট-টাইম কর্মচারী হল একজন পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী যিনি বেশিরভাগ সময় একজন নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করেন এবং কাজ শেষ হওয়ার পরে অন্যের জন্য শ্রম কার্য সম্পাদন করেন।
পার্ট-টাইম ছেড়ে যাওয়ার সময় কি আমাকে 2 সপ্তাহ কাজ করতে হবে?
এই ধরনের আদেশ অবশ্যই থাকতে হবে:
- খণ্ডকালীন কর্মচারীর শেষ নাম, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা;
- খণ্ডকালীন কর্মীর অবস্থান;
- খণ্ডকালীন কর্মচারীর কর্মী সংখ্যা;
- বরখাস্তের তারিখ;
- বরখাস্তের ভিত্তি এবং শ্রম কোডের সংশ্লিষ্ট নিবন্ধ;
- ক্ষতিপূরণ বা কর্তন প্রদান সম্পর্কে তথ্য;
- এন্টারপ্রাইজের প্রধানের স্বাক্ষর;
- খণ্ডকালীন কর্মীর স্বাক্ষর যে তিনি আদেশটি পড়েছেন।
একটি অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মীকে বরখাস্ত করার আদেশ একটি বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মীকে বরখাস্ত করার আদেশ থেকে আলাদা নয় - এই বৈশিষ্ট্যগুলি নথিতে রেকর্ড করা হয় না। একজন খণ্ডকালীন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে অবকাশের ক্ষতিপূরণ যেহেতু একজন খণ্ডকালীন কর্মচারী ছুটিতে যান, একজন নিয়মিত কর্মচারীর মতো, একজন অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আগে, অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ বা অতিরিক্ত ব্যবহার করা ছুটির দিনগুলির জন্য কেটে নেওয়া প্রয়োজন। .
উপরন্তু, রেগুলেশন নং 43 এমন কাজের একটি তালিকা প্রদান করে যেগুলিকে খণ্ডকালীন কাজ হিসাবে বিবেচনা করা হয় না। পার্ট-টাইম কাজ করার সময় কীভাবে পদত্যাগ করবেন কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দিষ্ট কাজ থেকে মুক্তি না পেয়ে একজন অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীর দায়িত্ব পালন করার জন্য, কর্মচারীকে আলাদা বা একই পেশায় (অবস্থানে) অতিরিক্ত কাজ দেওয়া যেতে পারে। যে সময়কালে কর্মচারী অতিরিক্ত কাজ সম্পাদন করবে, এর বিষয়বস্তু এবং ভলিউম নিয়োগকর্তা দ্বারা কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে প্রতিষ্ঠিত হয়। কর্মচারীর সময়সূচীর আগে অতিরিক্ত কাজ করতে অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে এবং নিয়োগকর্তার সময়সূচির আগে এটি সম্পাদন করার আদেশ বাতিল করার অধিকার রয়েছে, অন্য পক্ষকে তিন কার্যদিবসের পরে লিখিতভাবে এই বিষয়ে সতর্ক করে।
যাহোক এই পদ্ধতিবিজ্ঞপ্তিগুলি দীর্ঘতর, যেহেতু নিয়োগকর্তা চিঠিটি পাওয়ার পরের দিন থেকে দুই সপ্তাহের কাজের সময় শুরু হবে, এবং এটি পাঠানোর মুহুর্ত থেকে নয়। এটি লক্ষণীয় যে একজন খণ্ডকালীন কর্মী ছুটিতে বা অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন একটি আবেদন জমা দিতে পারেন। এই দিনগুলি কাজের সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হবে। অসুস্থতার সময় বা ছুটিতে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার উপর সরাসরি নিষেধাজ্ঞা শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়, অর্থাৎ, যখন তার কাছ থেকে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার উদ্যোগ আসে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 ধারার অংশ 6) ) একটি বরখাস্ত আদেশ কার্যকর করা একজন খণ্ডকালীন কর্মীর জন্য কাজের শেষ দিনে, নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার জন্য একটি আদেশ জারি করতে হবে। 1 জানুয়ারী, 2013 পর্যন্ত, রাশিয়ান ফেডারেশনে কর্মরত সমস্ত সংস্থার জন্য বরখাস্ত আদেশ নং T-8 এর একক একীভূত ফর্ম প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল (অনুমোদিত।
2017 সালে পার্ট-টাইম ছাড়ার সময় কি আমাকে 2 সপ্তাহ কাজ করতে হবে?
সুতরাং, এন্টারপ্রাইজটি তার কর্মীদের সর্বোত্তমভাবে একত্রিত করবে, যখন নতুন ব্যক্তির সন্ধানে অনেক সময় ব্যয় করবে না এবং তৈরির পদ্ধতিস্থগিত করা হবে না। প্রধান কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পদ্ধতি থেকে এই ধরনের অধস্তনকে বরখাস্ত করা খুব সামান্যই আলাদা।
তিনি তার পদত্যাগপত্র ঠিক একইভাবে আঁকেন এবং আবেদনপত্রে নির্দেশিত বরখাস্তের তারিখের দুই সপ্তাহ আগে জমা দেন। এই ক্ষেত্রে, কর্মী অফিসারকে অবশ্যই T8-a ফর্মে পদত্যাগকারী কর্মচারীর জন্য একটি আদেশ তৈরি করতে হবে।
এই নথিটি নির্দেশ করে না যে কোন খণ্ডকালীন কর্মী এন্টারপ্রাইজে কাজ করেছেন - বাহ্যিক বা অভ্যন্তরীণ।
আমাকে পার্টটাইম বরখাস্ত করা হলে আমাকে কি দুই সপ্তাহ কাজ করতে হবে?
একজন খণ্ডকালীন কর্মীকে বরখাস্ত করার পদ্ধতি যেহেতু একজন খণ্ডকালীন কর্মী অন্য সবার মতো একজন পূর্ণাঙ্গ কর্মচারী, তাই তার বরখাস্তের পদ্ধতি অন্যান্য কর্মচারীদের বরখাস্ত করার পদ্ধতির মতোই। একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যেতে পারে:
- আপনার নিজের অনুরোধে;
- পক্ষের চুক্তি দ্বারা;
- নিয়োগকর্তার উদ্যোগে (কর্মীদের কমাতে বা পরিবর্তন করতে)।
প্রথম দুটি ক্ষেত্রে, সবকিছু বেশ সহজ: কর্মচারী খণ্ডকালীন বরখাস্তের জন্য একটি আবেদন লেখেন, কর্মচারীকে খণ্ডকালীন বরখাস্ত করার জন্য এন্টারপ্রাইজের জন্য একটি আদেশ বা আদেশ জারি করা হয় এবং প্রয়োজনে অংশ সম্পর্কে একটি সংশ্লিষ্ট এন্ট্রি। - কাজের বইয়ে বরখাস্ত করা হয় - যদি কাজের বইতে খণ্ডকালীন চাকরি সম্পর্কে উল্লেখ থাকে। এই ধরনের রেকর্ড প্রাসঙ্গিক নথির ভিত্তিতে কাজের মূল স্থানে রাখা হয়।
পার্ট-টাইম ছাড়ার সময় কি আমাকে 2 সপ্তাহ কাজ করতে হবে?
সুতরাং, নিয়োগকর্তা এবং খণ্ডকালীন কর্মী নিজেদের মধ্যে একমত হতে পারেন:
- সম্পূর্ণরূপে কাজ বাতিল;
- কর্মঘন্টা হ্রাস যদি কর্মচারী একটি বিশ্ববিদ্যালয় বা অন্যান্য শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নের জন্য প্রবেশ করে;
- কর্মচারী যখন উপযুক্ত অবসরে যান তখন পরিষেবার সময়কাল সংক্ষিপ্ত বা সম্পূর্ণ বাতিল করুন;
- যদি একজন কর্মচারী দূরবর্তী অঞ্চলে বাসস্থান পরিবর্তনের কারণে ছেড়ে দেয় বা সম্পূর্ণভাবে অন্য রাজ্যে চলে যায় তবে কাজটি সম্পূর্ণভাবে বাতিল করুন;
- শ্রম আইন অনুসরণ করার ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা তার পক্ষ থেকে লঙ্ঘন করেছেন এমন ক্ষেত্রে কর্মচারীর জন্য কাজের সময় বাতিল করা।
কার্যপ্রণালী একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার যে কোন পদ্ধতি আইনি নিয়মের সাপেক্ষে রাশিয়ান ফেডারেশন. খণ্ডকালীন দায়িত্ব পালনকারী একজন কর্মচারীর বরখাস্ত সম্পর্কেও একই কথা বলা যেতে পারে।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 121, 122 ধারা অনুসারে, আপনাকে অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির জন্য কাজের সময় অনুযায়ী অর্থ প্রদান করতে হবে। খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্য ছুটি 28-এর কম হতে পারে না পঞ্জিকার দিনগুলোএক বছরে। ছুটির অর্থপ্রদানের পাশাপাশি, নিয়োগকর্তাকে, কাজের শেষ দিনে, আপনাকে কাজ করা কিন্তু অবৈতনিক দিনের জন্য, সেইসাথে আপনার সমস্ত নথির জন্য একটি পেচেক দিতে হবে।
কেন একটি ট্রায়াল সময় সব প্রয়োজন? সাধারণত, এভাবেই তরুণ বিশেষজ্ঞদের পরীক্ষা করা হয় যে তারা নির্ধারিত কাজগুলি সম্পাদনের জন্য উপযুক্ত কিনা। এবং যেহেতু একজন খণ্ডকালীন কর্মী এমন একজন ব্যক্তি যার অভিজ্ঞতা রয়েছে এবং ইতিমধ্যেই একই ধরনের বিশেষত্বে বা অনুরূপ একটিতে কাজ করছেন, তাহলে তাকে পরীক্ষা করা অন্যায্য হবে।
এটি অস্থায়ী, অতিরিক্ত কাজ, এটি অনেকাংশে মূল কাজের অধীনস্থ এবং এটির উপর নির্ভর করে। খণ্ডকালীন কাজের বিষয়ে, শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার (দুই সপ্তাহ) জন্য নোটিশ সময়কালের একটি ইঙ্গিত রয়েছে।
এই বিষয়ে কর্মচারীকে কিছুই বলা হয় না। তাই... "আইনের সাদৃশ্য" এর মত একটি ধারণা আছে। এটি এই ক্ষেত্রে প্রযোজ্য (আপনি অন্য একটি অস্থায়ী চাকরি - খণ্ডকালীন কাজের সাথে সাদৃশ্য অনুসারে 3 দিনের জন্য জোর দিতে পারেন)।
আরও একটি উল্লেখযোগ্য ধারণা রয়েছে - "আইনের সাদৃশ্য"। রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 2 অনুচ্ছেদ রয়েছে (সেখানে কী লেখা আছে তা দেখুন, একজন নাগরিক এবং একজন নিয়োগকর্তা, অন্য আইনি সত্তা, একটি সরকারী সংস্থা, রাশিয়ান ফেডারেশনের নিরাপত্তা পরিষদ, ইত্যাদির মধ্যে বিরোধের ক্ষেত্রে সর্বদা এটির আবেদন করুন। )
আদালত কখনোই অংশীদারিত্বের ক্ষেত্রেও কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার (তার শক্তিশালী যন্ত্রপাতি, অ্যাকাউন্টিং, আইনি পরিষেবা, ইত্যাদি সহ), নাগরিক এবং ফেডারেশনের বিষয়ের সরকার, ব্যাঙ্ক এবং আমানতকারীর মধ্যে সমতা স্বীকার করতে পারে না।
এগুলো সাধারণ বিবেচ্য বিষয় এবং তারা শুধু এই ইস্যুতে আলোচনাই করে না! আইন এবং অধিকারের সাদৃশ্য প্রয়োগের অবস্থানটি ব্যক্তিগত। আয়ত্ত করা এবং অনুশীলনে বারবার ব্যবহৃত। অনেক ক্ষেত্রে তা সফলও হয়। তবে সব সময় নয়। সবসময় নয়। কারণটা পরিষ্কার। ঈশ্বরের দিনের মত! আমি আমাদের বিচার ব্যবস্থার বর্ণনা দেব না। এটা রাষ্ট্রের দুই আইনজীবীসহ সবাই দিয়েছেন। অতএব, সিস্টেমের উপর বিজয়ের একটি ক্ষেত্রেও একটি সাফল্য। আমি আমার সব সহকর্মীদের ঠিক এই ধরনের বিজয় কামনা করি। সবাই! এবং সৌভাগ্য! সবাই! এবং আপনার ব্যক্তিগত জীবনে মহান সুখ! এমেলিয়ানভ এ.ভি.
যখন একজন বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করা হয় তখন কি দুই সপ্তাহের জন্য কাজ করা প্রয়োজন?
রেটিং:3180 আইনজীবী, ব্যবসা, অর্থ মস্কো, প্রিয় ব্যবহারকারীরা, প্রশ্নের প্রথম এবং শেষ উত্তরটি শুনবেন না। আমার সহকর্মীরা আমাকে ক্ষমা করুন, তবে শিল্পের অধীনে প্রথম এবং শেষ বক্তৃতা। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 60.2, প্রবাদের মতো, আমি একটি রিং শুনেছি, কিন্তু আমি জানি না এটি কোথায়। আমি ইতিমধ্যে অযোগ্যতা সংশোধন করতে ক্লান্ত. আমি সবকিছু জানি এবং আমি জানি না, তবে আমি না জানলে অন্তত লিখি না।
আমি নিবন্ধটি উদ্ধৃত করছি: অনুচ্ছেদ 60.2। পেশার সমন্বয় (পদ)।
এবং স্পষ্টভাবে নির্দেশিত হিসাবে, কর্মচারীর তিন দিন আগে অতিরিক্ত কাজ প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে৷ সবকিছু পরিষ্কার, কিন্তু এখানে একটি বিরোধ প্যাথোস দিয়ে শুরু হয় যে আইনই আইন।
প্রশ্ন থেকে এটা স্পষ্ট যে সঞ্চয়ের একটি বাহ্যিক খণ্ডকালীন কাজ আছে, যেমন দুটি ভিন্ন নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করা। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 60.1 পার্ট-টাইম কাজ একজন কর্মচারীর একই নিয়োগকর্তার (অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন চাকরি) এবং (বা) অন্য নিয়োগকর্তার (বহিরাগত) সাথে অন্যান্য নিয়মিত বেতনের কাজ সম্পাদন করার জন্য কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করার অধিকার রয়েছে। খণ্ডকালীন চাকরি) তার প্রধান চাকরি থেকে অবসর সময়ে।
আপনি যদি খণ্ডকালীন কাজ করেন তবে আপনার কি দুই সপ্তাহ কাজ করতে হবে?
কিন্তু প্রয়োজনীয় মজুরি বা অব্যবহৃত ছুটির বেতন দিতে অস্বীকৃতি নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে একটি অননুমোদিত পদক্ষেপ, এবং কর্মসংস্থান চুক্তি এখানে কোন ভূমিকা পালন করে না। অতএব, আদালত সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় নিয়োগ চুক্তির ধারাগুলির চেয়ে আইনের উপর নির্ভর করার সম্ভাবনা বেশি। অভ্যন্তরীণ পার্ট-টাইম কর্মী প্রায়শই একটি এন্টারপ্রাইজের জন্য একটি নতুন কর্মচারী নিয়োগ করা লাভজনক হয় না, যার জন্য আইন অনুসারে সমস্ত প্রয়োজনীয় ফি দিতে হয়। আমার স্নাতকেরএবং শ্রমের নতুন ভাড়া করা ইউনিটের অন্যান্য বিষয়বস্তু।
পরিবর্তে, সংমিশ্রণ হল একই এন্টারপ্রাইজে কর্মক্ষমতা, কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত মূল কাজের সাথে, অন্য পেশায় অতিরিক্ত কাজ (অবস্থান) বা তার মূল চাকরি থেকে মুক্তি না পেয়ে অনুপস্থিত কর্মচারীর দায়িত্ব। পেশা বা পদের সমন্বয় একটি কর্মসংস্থান চুক্তির কাঠামোর মধ্যে সঞ্চালিত হয়। কিভাবে একটি খণ্ডকালীন কর্মী বরখাস্ত? এর সাথে, তাকে একটি পাসপোর্ট বা অন্যান্য শনাক্তকরণ নথি উপস্থাপন করতে হবে।
পার্ট-টাইম ছেড়ে যাওয়ার সময় কি আমাকে 2 সপ্তাহ কাজ করতে হবে?
- বরখাস্ত হওয়ার পর কি দুই সপ্তাহ কাজ করা প্রয়োজন উত্তর: 2
- আপনি যদি বরখাস্তের উত্তরে দুই সপ্তাহের জন্য কাজ না করেন: 1
- বরখাস্তের উত্তরে কীভাবে দুই সপ্তাহের পরিষেবা এড়ানো যায়: 1
- আমাকে চাকরিচ্যুত করার দুই সপ্তাহ আগে আমি কাজ করতে চাই না উত্তর: 2
- বরখাস্তের পর কি 14 দিন কাজ করা প্রয়োজন উত্তর: 3
- আমাকে কি বরখাস্ত করার পর 2 সপ্তাহ কাজ করতে হবে? উত্তর: 1
- বরখাস্তের দিনে কি একদিন কাজ করা দরকার উত্তর: 1
- আমাকে চাকরিচ্যুত করার দুই সপ্তাহ আগে কাজ করতে হবে উত্তর: 3
- বরখাস্তের পর কি দুই সপ্তাহ কাজ করতে হবে উত্তর: 2
- আমাকে কি বরখাস্ত করার পরে 14 দিন কাজ করতে হবে?
অধিকন্তু, খণ্ডকালীন কাজের উপর নিষেধাজ্ঞাগুলি একটি যৌথ চুক্তি বা পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। এইভাবে, একটি সম্মিলিত চুক্তি শেষ করার সময়, পক্ষগুলি সমস্ত বা আংশিক কর্মচারীদের জন্য খণ্ডকালীন কাজের উপর নিষেধাজ্ঞা নির্ধারণ করতে পারে।
বরখাস্তের পর একজন খণ্ডকালীন কর্মীকে কি তার চাকরি বন্ধ করা উচিত?
উত্তর: হ্যাঁ, এটি করা উচিত, যেহেতু একজন বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মী রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80 অনুচ্ছেদে প্রদত্ত প্রয়োজনীয়তার সাপেক্ষে, যথা: “কর্মচারীর নিয়োগকর্তাকে অবহিত করে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার অধিকার রয়েছে দুই সপ্তাহ আগে লিখিতভাবে। এটিও উল্লেখ করা উচিত যে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে, চাকরির চুক্তিটি বরখাস্তের নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে শেষ করা যেতে পারে।
এই কোড বা অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা একটি ভিন্ন সময়কাল প্রতিষ্ঠিত না হলে একজন কর্মচারীর দুই সপ্তাহের আগে লিখিতভাবে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করার মাধ্যমে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার অধিকার রয়েছে৷ নিয়োগকর্তা বরখাস্তের জন্য কর্মচারীর আবেদন পাওয়ার পরের দিন থেকে নির্দিষ্ট সময়কাল শুরু হয়।
একজন বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মীকে বরখাস্তের পর দুই সপ্তাহ কাজ করতে হবে
একটি খণ্ডকালীন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি নিবন্ধন একটি খণ্ডকালীন কাজের জন্য একটি কর্মচারী নিবন্ধন করার সময়, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি তার সাথে সমাপ্ত হয়। একজন পার্ট-টাইম কর্মীকে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করা যদি কর্মচারী উভয় কাজ বন্ধ করে ছেড়ে দেওয়ার পরিকল্পনা করে শ্রম সম্পর্কএই নিয়োগকর্তার সাথে, তাকে সাধারণ পদ্ধতি অনুসারে বরখাস্ত করা হয়।
চাকরির জন্য আবেদন করার সময় কাজের বই থেকে কোনো নির্যাস বা কপির প্রয়োজন নেই। উপরের সব থেকে বিশেষ মনোযোগকর্মসংস্থান চুক্তিতে মনোযোগ দেওয়া উচিত, কারণ এটিই খণ্ডকালীন কাজ থেকে বরখাস্তকে প্রভাবিত করে। বরখাস্তের পরে একজন বহিরাগত পার্ট-টাইম কর্মীকে কি কাজ করা উচিত?
প্রিয় এলিস। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 60.1 অনুচ্ছেদ (এর পরে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) প্রতিষ্ঠিত করে যে একজন কর্মচারীর তার প্রধান চাকরি থেকে অবসর সময়ে অন্য কাজ সম্পাদন করার জন্য কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করার অধিকার রয়েছে। পার্ট টাইম কাজ করার সময় কিভাবে ছাড়বেন পার্ট টাইম কাজ করছেন অতিরিক্ত কাজ বিনামূল্যে সময়প্রধান কর্মসংস্থান থেকে। আপনি একজন নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করতে পারেন, প্রদত্ত...
সুতরাং, এই দৃষ্টিকোণ থেকে, একজন খণ্ডকালীন শ্রমিকের বেতন কোনওভাবেই সীমাবদ্ধ নয় এবং শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার ক্ষমতার উপর নির্ভর করে। এর মানে হল যে কোনও পরিমাণ অর্থপ্রদান কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। এখনই নোট করা যাক গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট: প্রথমত। যদি প্রধান কর্মীদের মধ্যে একজন জানতে পারেন যে তিনি একজন খণ্ডকালীন কর্মী থেকে কম পান, এবং তাদের অবস্থান একই, "স্টাফ কর্মী" শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগ দায়ের করার সুযোগ পান।
খণ্ডকালীন কাজ করা কি প্রয়োজন?
সুতরাং, খণ্ডকালীন কাজ করা সম্ভব কিনা তা নিয়ে কথা বলার আগে, আসুন ধারণাটির সারাংশটি নিজেই বুঝতে পারি। খণ্ডকালীন কাজ হল আপনার প্রধান চাকরি থেকে আপনার অবসর সময়ে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি অনুযায়ী নিয়মিত কাজ। আপনার অনুমান করা উচিত নয় যে একজন খণ্ডকালীন কর্মী এককালীন পরিষেবা প্রদান করেন বা এককালীন কাজ করেন - এটি কার্যকলাপের সম্পূর্ণ ভিন্ন রূপ।
উত্তর: প্রথমত, আপনাকে এই বিষয়টিতে মনোযোগ দেওয়া উচিত যে অক্টোবর 2006 সাল থেকে নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার সুযোগ থেকে বঞ্চিত হয়েছেন, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড প্রবর্তনের পর থেকে তার কাছে ছিল। শিল্পে জন্য প্রদত্ত ভিত্তিতে একটি খণ্ডকালীন কর্মচারীর সাথে।
07 আগস্ট 2018 362এই ধরনের আদেশ অবশ্যই থাকতে হবে:
- খণ্ডকালীন কর্মচারীর শেষ নাম, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা;
- খণ্ডকালীন কর্মীর অবস্থান;
- খণ্ডকালীন কর্মচারীর কর্মী সংখ্যা;
- বরখাস্তের তারিখ;
- বরখাস্তের ভিত্তি এবং শ্রম কোডের সংশ্লিষ্ট নিবন্ধ;
- ক্ষতিপূরণ বা কর্তন প্রদান সম্পর্কে তথ্য;
- এন্টারপ্রাইজের প্রধানের স্বাক্ষর;
- খণ্ডকালীন কর্মীর স্বাক্ষর যে তিনি আদেশটি পড়েছেন।
একটি অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মীকে বরখাস্ত করার আদেশ একটি বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মীকে বরখাস্ত করার আদেশ থেকে আলাদা নয় - এই বৈশিষ্ট্যগুলি নথিতে রেকর্ড করা হয় না। একজন খণ্ডকালীন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে অবকাশের ক্ষতিপূরণ যেহেতু একজন খণ্ডকালীন কর্মচারী ছুটিতে যান, একজন নিয়মিত কর্মচারীর মতো, একজন অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আগে, অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ বা অতিরিক্ত ব্যবহার করা ছুটির দিনগুলির জন্য কেটে নেওয়া প্রয়োজন। .
আপনার নিজের অনুরোধে একজন খণ্ডকালীন কর্মীকে কীভাবে বরখাস্ত করবেন
যাইহোক, বিজ্ঞপ্তির এই পদ্ধতিটি আরও বেশি সময় নেয়, যেহেতু নিয়োগকর্তা চিঠিটি পাওয়ার পরের দিন থেকে দুই সপ্তাহের কাজের সময় শুরু হবে, এবং এটি পাঠানোর মুহুর্ত থেকে নয়। এটি লক্ষণীয় যে একজন খণ্ডকালীন কর্মী ছুটিতে বা অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন একটি আবেদন জমা দিতে পারেন। এই দিনগুলি কাজের সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হবে। অসুস্থতার সময় বা ছুটিতে থাকাকালীন কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সরাসরি নিষেধাজ্ঞা কেবলমাত্র নিয়োগকর্তার জন্যই প্রতিষ্ঠিত হয়, অর্থাৎ, যখন তার কাছ থেকে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার উদ্যোগ আসে (অংশ।
6 টেবিল চামচ। 81 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড)। একটি বরখাস্ত আদেশ কার্যকর করা একজন খণ্ডকালীন কর্মীর জন্য কাজের শেষ দিনে, নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার আদেশ জারি করতে হবে। 1 জানুয়ারী, 2013 পর্যন্ত, রাশিয়ান ফেডারেশনে কর্মরত সমস্ত সংস্থার জন্য বরখাস্ত আদেশ নং T-8 এর একক একীভূত ফর্ম প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল (অনুমোদিত।
একজন খণ্ডকালীন কর্মী কি বরখাস্তের পর কাজ করেন?
একজন খণ্ডকালীন কর্মী হলেন একজন খণ্ডকালীন কর্মচারী যিনি নিয়মিত তার প্রধান চাকরি থেকে অবসর সময়ে কিছু কাজ করেন। একটি খণ্ডকালীন চাকরি অভ্যন্তরীণ হতে পারে (প্রধান এবং অতিরিক্ত উভয় কাজ একই এন্টারপ্রাইজে অবস্থিত) বা বাহ্যিক (প্রধান কাজটি একটি এন্টারপ্রাইজে এবং অতিরিক্তটি অন্যটিতে)। আইন অনুসারে, একজন খণ্ডকালীন কর্মী যত খুশি অতিরিক্ত কাজ পেতে পারেন (অবশ্যই একটি যুক্তিসঙ্গত সময়সীমা সহ, কারণ আপনাকে কিছু সময়ে বিশ্রাম নিতে হবে, বাড়ি থেকে যাতায়াত করতে যে সময় লাগে তা উল্লেখ না করে কাজ বা কাজের মধ্যে, এবং খাওয়ার সময় লাগে)।
এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, খণ্ডকালীন কাজটি মূল কর্মচারীর ক্ষেত্রে ঠিক একইভাবে আনুষ্ঠানিক হতে হবে। এই অনুচ্ছেদে আমরা কথা বলতে পারবেনএকজন খণ্ডকালীন কর্মীকে কীভাবে বরখাস্ত করা যায়, কীভাবে এটি সঠিকভাবে করা যায় এবং কী কী সূক্ষ্মতা বিবেচনায় নেওয়া দরকার সে সম্পর্কে।
আপনার নিজের অনুরোধে একজন খণ্ডকালীন কর্মচারীকে কীভাবে সঠিকভাবে বরখাস্ত করবেন?
মনোযোগ
এটি অস্থায়ী, অতিরিক্ত কাজ, এটি অনেকাংশে মূল কাজের অধীনস্থ এবং এটির উপর নির্ভর করে। খণ্ডকালীন কাজের বিষয়ে, শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার (দুই সপ্তাহ) জন্য নোটিশ সময়কালের একটি ইঙ্গিত রয়েছে। এই বিষয়ে কর্মচারীকে কিছুই বলা হয় না। তাই...
গুরুত্বপূর্ণ
"আইনের সাদৃশ্য" এর মতো একটি ধারণা রয়েছে। এটি এই ক্ষেত্রে প্রযোজ্য (আপনি অন্য একটি অস্থায়ী চাকরি - খণ্ডকালীন কাজের সাথে সাদৃশ্য দিয়ে 3 দিনের জন্য জোর দিতে পারেন)। আরও একটি উল্লেখযোগ্য ধারণা রয়েছে - "আইনের সাদৃশ্য"। রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 2 অনুচ্ছেদ রয়েছে (সেখানে কী লেখা আছে তা দেখুন, একজন নাগরিক এবং একজন নিয়োগকর্তা, অন্য আইনি সত্তা, একটি সরকারী সংস্থা, রাশিয়ান ফেডারেশনের নিরাপত্তা পরিষদ, ইত্যাদির মধ্যে বিরোধের ক্ষেত্রে সর্বদা এটির আবেদন করুন। )
আদালত কখনোই অংশীদারিত্বের ক্ষেত্রেও কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার (তার শক্তিশালী যন্ত্রপাতি, অ্যাকাউন্টিং, আইনি পরিষেবা, ইত্যাদি সহ), নাগরিক এবং ফেডারেশনের বিষয়ের সরকার, ব্যাঙ্ক এবং আমানতকারীর মধ্যে সমতা স্বীকার করতে পারে না।
বরখাস্তের পরে, খণ্ডকালীন হলে 2 সপ্তাহের জন্য কাজ করুন
সুতরাং, নিয়োগকর্তা এবং খণ্ডকালীন কর্মী নিজেদের মধ্যে একমত হতে পারেন:
- সম্পূর্ণরূপে কাজ বাতিল;
- কর্মঘন্টা হ্রাস যদি কর্মচারী একটি বিশ্ববিদ্যালয় বা অন্যান্য শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নের জন্য প্রবেশ করে;
- কর্মচারী যখন উপযুক্ত অবসরে যান তখন পরিষেবার সময়কাল সংক্ষিপ্ত বা সম্পূর্ণ বাতিল করুন;
- যদি একজন কর্মচারী দূরবর্তী অঞ্চলে বাসস্থান পরিবর্তনের কারণে ছেড়ে দেয় বা সম্পূর্ণভাবে অন্য রাজ্যে চলে যায় তবে কাজটি সম্পূর্ণভাবে বাতিল করুন;
- শ্রম আইন অনুসরণ করার ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা তার পক্ষ থেকে লঙ্ঘন করেছেন এমন ক্ষেত্রে কর্মচারীর জন্য কাজের সময় বাতিল করা।
পদ্ধতি একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার যে কোনো পদ্ধতি রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের নিয়মের সাপেক্ষে। খণ্ডকালীন দায়িত্ব পালনকারী একজন কর্মচারীর বরখাস্ত সম্পর্কেও একই কথা বলা যেতে পারে।
এখানে সহকর্মীরা চেষ্টা করছেন, এবং অন্যান্য সহকর্মীরা আইন না পড়ে আইন না বুঝেই লিখছেন। আমার উপদেশ। এখনও লেখার আগে আইন পড়ুন!!! যারা উত্তর দিয়েছেন এবং আমার প্রশ্নের উত্তর দিয়েছেন তাদের সবাইকে অনেক ধন্যবাদ! আপনার সাহায্যে, আমি এই পরিস্থিতিটি বের করেছি। সকলের জন্য শুভকামনা এবং স্বাস্থ্য !! সালনিকোভা এল.ভি.
রেটিং:1170 আইনজীবী মস্কো/সারাটভ আর্ট সম্পর্কে সংস্করণ।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 60.2 অবশ্যই মজার। কিন্তু, কমরেড আইনজীবীগণ, আসুন আমরা এখনও পার্টটাইম কাজকে কম্বিনেশন ওয়ার্ক থেকে আলাদা করি। প্রথম ক্ষেত্রে, একটি পৃথক চুক্তি এবং মূল কাজের জন্য কাজের সময়ের বাইরে কাজ। দ্বিতীয়টিতে - সপ্তাহে 40 ঘন্টার মধ্যে একটি চুক্তি এবং কাজ।
খভোস্ট্যান্টসেভা এ.ভি.
একজন অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মীর কি বরখাস্তের পর 2 সপ্তাহ কাজ করা উচিত?
উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী কাজে ফিরে আসার আগে বা মেরামতের কাজ সম্পূর্ণরূপে সম্পন্ন না হওয়া পর্যন্ত;
- সীমাহীন - নির্দিষ্ট সময়সীমা ছাড়াই আঁকতে হবে এবং যতক্ষণ না কর্মচারী নিয়োগকর্তার সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নেয় ততক্ষণ পর্যন্ত অবিচ্ছিন্নভাবে বৈধ হতে হবে।
এটি কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ যা একজন খণ্ডকালীন কর্মচারীর বরখাস্তকে প্রভাবিত করে। আসুন খণ্ডকালীন কর্মীকে বরখাস্ত করার বিষয়গুলি আরও বিশদে দেখি। একজন খণ্ডকালীন কর্মচারীর বরখাস্ত বরখাস্তের কারণ একজন খণ্ডকালীন কর্মচারীর বরখাস্ত প্রধান কর্মচারীর বরখাস্তের মতো একই সাধারণ ভিত্তিতে ঘটে।
বরখাস্ত অভ্যন্তরীণ বা বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মসংস্থানের কারণে ঘটে কিনা তা বিবেচ্য নয়। প্রধান কর্মচারীদের মতো, খণ্ডকালীন কর্মী যারা অসুস্থ ছুটিতে, ছুটিতে, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে, বা শিশু যত্নে আছেন তাদের চাকরিচ্যুত করা যাবে না।
এই ধরনের দাবির বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, বিচার বিভাগীয় কর্তৃপক্ষ কর্মচারীর সাথে। মৌসুমী কর্মীদের বরখাস্ত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 296) বরখাস্তের পর একজন খণ্ডকালীন কর্মীকে কি 2 সপ্তাহ কাজ করতে হবে? 1টি উত্তর। মস্কো 432 বার দেখা হয়েছে। আমি খণ্ডকালীন কাজ করি, আমি নিজে থেকে একটি বিবৃতি লিখেছিলাম, তারা আমাকে বলেছিল যে আমাকে 2 সপ্তাহের জন্য কাজ করতে হবে আপনাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80 ধারা অনুসারে পদত্যাগের একটি চিঠি জমা দিতে হবে: এই কোড বা অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা অন্য একটি সময়কাল প্রতিষ্ঠিত না হওয়া পর্যন্ত কর্মচারীর দুই সপ্তাহের মধ্যে লিখিতভাবে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করার মাধ্যমে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার অধিকার রয়েছে। নিয়োগকর্তা এটি পাওয়ার পরের দিন নির্দিষ্ট সময়কাল শুরু হয় আর্টের অধীনে তাকে বরখাস্ত করা সম্ভব। 288 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড? সর্বোপরি এই ভিত্তিনিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্তের ভিত্তি নয়।
আপনার নিজের অনুরোধে একজন খণ্ডকালীন কর্মীকে কীভাবে বরখাস্ত করবেন
বরখাস্ত পদ্ধতি নিয়োগকর্তারা ভাবছেন কিভাবে সঠিকভাবে তাদের নিজস্ব অনুরোধে একটি খণ্ডকালীন কর্মচারীকে বরখাস্ত করবেন? নিয়োগকর্তা এবং ভাড়া করা ব্যক্তির মধ্যে মিথস্ক্রিয়া আইনের চিঠি অনুসারে আনুষ্ঠানিক হতে হবে। প্রতিষ্ঠিত স্কিম অনুযায়ী আপনার নিজের অনুরোধে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে হবে:
- আপনার নিজের ইচ্ছামত তার কাছ থেকে একটি বিবৃতি পান।
- প্রক্রিয়াটি সম্পূর্ণ করার জন্য একটি আদেশ জারি করুন।
- পদত্যাগকারী ব্যক্তিকে স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে নোটিশের সাথে পরিচিত করুন।
- ওয়ার্ক পারমিটের জন্য আবেদন করুন, যদি পাওয়া যায়। খণ্ডকালীন কাজের বিষয়ে কোনো এন্ট্রি না করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে।
- গণনা করুন এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান ইস্যু করুন।
এই চুক্তির অধীনে কর্মচারীকে চূড়ান্ত কার্য দিবসে অর্থ প্রদান করা হয়।
স্বেচ্ছায় চলে যাওয়ার সময় একজন খণ্ডকালীন কর্মীর কি 2 সপ্তাহ কাজ করা উচিত? একজন খণ্ডকালীন কর্মচারীকে সাধারণ ভিত্তিতে বরখাস্ত করা উচিত - কর্মচারীকে অবশ্যই তার সিদ্ধান্তের 2 সপ্তাহ আগে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে হবে।
আপনার নিজের অনুরোধে একজন খণ্ডকালীন কর্মচারীকে কীভাবে সঠিকভাবে বরখাস্ত করবেন?
এই ক্ষেত্রে, বিবৃতিতে থাকতে পারে: Yandex.Zen-এ আমাদের চ্যানেলে সাবস্ক্রাইব করুন! চ্যানেলটি সাবস্ক্রাইব করুন
- পদত্যাগ করার জন্য কর্মচারীর উদ্দেশ্য স্পষ্টভাবে নির্দেশ করে এমন শব্দ;
- একটি নির্দিষ্ট তারিখ নির্দেশ করে শেষ দিনকাজ
- আবেদনের তারিখ নির্দেশ করে কর্মচারীর ব্যক্তিগত স্বাক্ষর।
অনুশীলনে, একজন কর্মচারীর কাছ থেকে কম্পিউটারে টাইপ করা একটি বিবৃতি গ্রহণ করা সম্ভব কিনা সেই প্রশ্নটি খুবই প্রাসঙ্গিক। আইনে সরাসরি কোন নিষেধাজ্ঞা নেই, এবং অনেক প্রতিষ্ঠান বিশেষভাবে মুদ্রিত অ্যাপ্লিকেশন টেমপ্লেট অনুমোদন করে যাতে কর্মচারী সঠিকভাবে এটি পূরণ করতে পারে। সাংবিধানিক আদালত, 22 মার্চ, 2011 নং 394-ও-ও তারিখের তার রায়ে, অংশে অনুপস্থিতিকে নির্দেশ করেছে৷
1 টেবিল চামচ। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80, আবেদনের এক বা অন্য ফর্ম (স্টেনসিল, ফর্ম বা হাতে লেখা সংস্করণ) ব্যবহার করার বাধ্যবাধকতা।
একজন খণ্ডকালীন কর্মী কি বরখাস্তের পর কাজ করেন?
মনোযোগ
তবে দুই সপ্তাহের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে তাকে এটি করতে হবে। নিয়োগকর্তা পদত্যাগকারী কর্মচারীকে ইস্যু করতে বাধ্য এমন সমস্ত নথি নিবন্ধনের পরে হস্তান্তর করা হয়। কাজের শেষ দিনে, বরখাস্ত করা খণ্ডকালীন কর্মী নিম্নলিখিত নথিগুলি পান:
- বরখাস্ত আদেশের একটি অনুলিপি।
- বেতন সনদপত্র।
- একটি কাজের বই, যদি একটি এন্টারপ্রাইজে থাকে যেখানে খণ্ডকালীন কর্মী খণ্ডকালীন কাজ করতেন।
কিছু শ্রমিকের কাছে দুটি কাজের বইও থাকে।
নথিগুলি ছাড়াও, খণ্ডকালীন কর্মীকে অবশ্যই সমস্ত বকেয়া মজুরি, যদি থাকে, সেইসাথে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে হবে যদি কর্মচারী বর্তমান বা গত বছরে এটি ব্যবহার না করে থাকে (এর শ্রম কোডের ধারা 127 রাশিয়ান ফেডারেশন)। আসলে, একজন অধস্তন ব্যক্তির জন্য কাজের শেষ দিনটি তার আবেদন প্রত্যাহার করার শেষ সুযোগ।
বরখাস্তের পর একজন খণ্ডকালীন কর্মীকে কি 2 সপ্তাহ কাজ করতে হবে?
তথ্য
একজন খণ্ডকালীন কর্মচারীকে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করা হল কাজের কার্যকলাপ বন্ধ করা যা কর্মচারীর জন্য প্রধান নয়। আমরা আমাদের নিবন্ধে খণ্ডকালীন কাজের ধরন, অতিরিক্ত কাজ থেকে বরখাস্ত করার পদ্ধতি এবং এর নিবন্ধকরণের বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে কথা বলব। একজন পার্ট-টাইম কর্মচারীকে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করা (ধারণা এবং বৈশিষ্ট্য) তার নিজের অনুরোধে একজন বহিরাগত পার্ট-টাইম কর্মচারীকে বরখাস্ত করা - কীভাবে সঠিকভাবে বরখাস্ত করা যায়? একজন অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন কর্মীকে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করা একজন খণ্ডকালীন কর্মীর গণনা বরখাস্ত এবং কাজের বই ইস্যু করার সময় একজন খণ্ডকালীন কর্মীকে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করা (ধারণা এবং বৈশিষ্ট্য) আইন একজন নাগরিককে গ্রহণ করার অনুমতি দেয়। ফ্রি সময়ে একটি অতিরিক্ত স্থায়ীভাবে বেতনের চাকরি যা মূল কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত দায়িত্ব পালন করার পরে তার সাথে থাকে।
পোস্ট পরিভ্রমন
একজন বরখাস্ত কর্মচারীর কাজের বই অগ্রিম পূরণ করা "প্র্যাকটিশনার পার্সোনেল" ম্যাগাজিনের গ্রাহকদের জন্য সমস্ত প্রকাশনার খবর 04/26/2018 এপ্রিল 2018 03/27/2018 এ "প্র্যাকটিশনার পার্সোনেল" পত্রিকার একটি নতুন সংখ্যা প্রকাশিত হয়েছে "প্র্যাকটিশনার পার্সোনেল" ম্যাগাজিনের নতুন সংখ্যা মার্চ 2018 এর জন্য প্রকাশিত হয়েছে সমস্ত আইসিএস সংবাদ আইসিএস জোনে প্রবেশ করুন ("কাদ্রোভিক-প্রাক্টিক" পত্রিকার গ্রাহকদের জন্য সাইটের বিভাগ) শ্রম আইনের খবর 05/03/2018 পরিবর্তন করা হয়েছে শ্রম আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের সাথে সম্মতির জন্য ফেডারেল রাষ্ট্রের তত্ত্বাবধানে প্রবিধানের প্রতি 04/25/2018 আলোচনা করা হয়েছে নতুন আদেশকাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণ উচ্চ শিক্ষারাষ্ট্রীয় স্বীকৃতি রয়েছে এমন একটি প্রোগ্রামে, নিয়োগকর্তার কাছে অধ্যয়নের ছুটির জন্য একটি আবেদন জমা দেননি, তবে তাকে বিশ্ববিদ্যালয় থেকে আমন্ত্রণের একটি শংসাপত্র দিয়েছেন।
বরখাস্তের পর একজন খণ্ডকালীন কর্মীকে কি 2 সপ্তাহ কাজ করা উচিত?
আপনি যদি আইন বা ফোরামের নিয়ম লঙ্ঘন করতে পারে এমন একটি বার্তা লক্ষ্য করেন, দয়া করে আমাদের কাছে লিখুন প্রিয় সহকর্মীরা, এই চ্যাটে আপনি অনলাইনে কর্মীদের সমস্যা নিয়ে আলোচনা করতে পারেন। অনুগ্রহ করে পারস্পরিক বিনয়ী হোন আমরা সোশ্যাল নেটওয়ার্কে আছি: বিনামূল্যে সাবস্ক্রাইব করুন: এইচআর ম্যানেজমেন্টের ইলেক্ট্রনিক সংবাদপত্র শ্রম আইনের খবর ডিসকাউন্ট এবং প্রচার সংক্রান্ত বিজ্ঞপ্তি সাইট নিউজ নতুনদের জন্য এইচআর ম্যানেজমেন্টের প্রাথমিক বিষয়গুলির উপর গ্রীষ্মকালীন সহজ কোর্স - 2018 KadroVIP (পেশাদারদের জন্য) ব্যবস্থাপকের জন্য . নিয়োগকর্তার পক্ষে কর্মীদের পরামর্শ পাঠক এবং রিপার উভয়ই, এবং কর্মীদের মধ্যে ভাল কাজ করা হয়েছে (যাদের জন্য কর্মীদের অতিরিক্ত নিয়োগ করা হয়েছিল) সাইট নিউজ 04/27/2018 নতুন মিনি-পরীক্ষা নিন “অতিরিক্ত কাজ অনুযায়ী নির্ধারিত শিল্পের সাথে।
বরখাস্ত হওয়ার পর একজন খণ্ডকালীন কর্মীকে কি দুই সপ্তাহ কাজ করা উচিত?
ফোরাম 5,022 প্রশ্ন আলোচনা করুন 532,287 অংশগ্রহণকারীদের জিজ্ঞাসা করুন 437,195 আইনজীবীদের সাথে যোগ দিন 9,934 দেখুন বিনামূল্যে পরামর্শআইনজীবীরা "বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মী" বিষয়ের সাথে তারাও খুঁজছেন: অনুগ্রহ করে, বহিরাগত পার্ট-টাইম কর্মী হিসাবে কর্মরত একজন কর্মচারীর কি বরখাস্ত হওয়ার পর দুই সপ্তাহ কাজ করা উচিত? প্রশ্ন নম্বর 1895430 15098 বার পড়া হয়েছে
- প্রিয় এলিস! রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 60.1 (এর পরে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) প্রতিষ্ঠিত করে যে একজন কর্মচারীর তার প্রধান চাকরি থেকে অবসর সময়ে অন্যান্য নিয়মিত বেতনের কাজ সম্পাদন করার জন্য কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করার অধিকার রয়েছে একই নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করুন (অভ্যন্তরীণ খণ্ডকালীন চাকরি) এবং (বা) অন্য নিয়োগকর্তার (বহিরাগত খণ্ডকালীন চাকরি)। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 282 অনুচ্ছেদ অনুসারে, পার্ট-টাইম কাজ হল অন্য নিয়মিত বেতনের কাজের কর্মচারীর দ্বারা তার প্রধান চাকরি থেকে অবসর সময়ে কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীর অধীনে কর্মক্ষমতা।
এই কাজটি একটি খণ্ডকালীন কাজ এবং আর্ট অনুসারে একটি সংস্থার (অভ্যন্তরীণ) এবং তৃতীয় পক্ষের সংস্থায় (বহিরাগত) উভয়ই করা যেতে পারে। 60.1 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। একজন খণ্ডকালীন কর্মীকে তার নিজের অনুরোধে বরখাস্ত করা হল তথাকথিত অতিরিক্ত চাকরিতে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি। এই পদ্ধতিপালন করে সাধারণ নিয়মশ্রম আইন, যা অনুসারে একজন কর্মচারীর যে কোনও সময় নিয়োগকর্তার সাথে আইনি সম্পর্ক শেষ করার ইচ্ছা ঘোষণা করার অধিকার রয়েছে, কমপক্ষে 14 ক্যালেন্ডার দিন আগে তার অভিপ্রায় সম্পর্কে সতর্ক করে (অংশ।
1 টেবিল চামচ। 80 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড)। আবেদনপত্র একজন খণ্ডকালীন কর্মচারীর দ্বারা একটি আবেদন তৈরি করা হল বরখাস্ত প্রক্রিয়ার প্রথম ধাপ। এটি প্রযুক্তিগত উপায় ব্যবহার করে হাতে লেখা বা মুদ্রিত হতে পারে।
কর্মসংস্থান ইতিহাসএকটি কঠোর রিপোর্টিং ফর্ম, তাই এটি অবশ্যই কর্মচারীর মূল কাজের জায়গায় সংরক্ষণ করা উচিত (16 এপ্রিল, 2003 নং 225 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত নিয়মের 42 ধারা)। যখন একজন খণ্ডকালীন কর্মীকে বরখাস্ত করা হয়, তখন তাকে ওয়ার্ক পারমিট দেওয়া হয় না। প্রতিষ্ঠানের দায়িত্বশীল কর্মচারী মূল চুক্তির (ধারা) অধীনে তার শ্রম কার্যকলাপের সমাপ্তির দিনে কর্মচারীকে ব্যক্তিগতভাবে এটি ফেরত দিতে বাধ্য
উপরের নিয়মগুলির 35)। **** সুতরাং, তাদের নিজস্ব উদ্যোগে পদত্যাগ করার জন্য, একজন খণ্ডকালীন কর্মীকে (অভ্যন্তরীণ এবং বহিরাগত উভয়ই) আনুষ্ঠানিকভাবে প্রতিষ্ঠানে নিয়োগ করতে হবে। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি অবশ্যই তার সাথে সঠিকভাবে আঁকতে হবে, তার কাজের স্থানান্তরের সময়কাল অবশ্যই নির্ধারণ করতে হবে এবং বেতন এবং অন্যান্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ অবশ্যই স্থাপন করতে হবে। বরখাস্ত প্রক্রিয়া চলাকালীন, কর্মচারীকে অবশ্যই সঠিকভাবে আবেদনটি পূরণ করতে হবে এবং প্রয়োজনীয় সময়ের জন্য কাজ করতে হবে।
