পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার জন্য অনেকগুলি প্রোগ্রাম রয়েছে যা এই প্রক্রিয়াটিকে ব্যাপকভাবে সহজ করতে পারে। তারা ব্যবহারকারীকে কাজের সময়কাল দ্রুত খুঁজে বের করার সুযোগ প্রদান করে, উল্লেখযোগ্যভাবে সময় সাশ্রয় করে। এটা সফটওয়্যার এই ধরনের সম্পর্কে এবং আমরা কথা বলতে পারবেনএই অনুচ্ছেদে.
এটি একটি ছোট প্রোগ্রাম যা শুধুমাত্র একটি ফাংশন সম্পাদন করে - কাজের অভিজ্ঞতা গণনা করা। এটি শুধুমাত্র ভর্তি এবং বরখাস্তের তারিখের উপর ভিত্তি করে ফলাফল তৈরি করে। এর সাহায্যে, আপনি সমস্ত পিরিয়ড যোগ করে পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্যও খুঁজে পেতে পারেন।
কাজের অভিজ্ঞতার গণনা
আগের সংস্করণের তুলনায়, গণনা পরিষেবার দ্বারাব্যবহারকারীর জন্য আরও অনেক বিকল্প প্রদান করে। কাজের সময়কাল গণনা করার পাশাপাশি, এই প্রোগ্রামটি ফলাফলগুলিতে এক ধরণের প্রতিবেদন তৈরি করে। উপরন্তু, ব্যবহারকারী সহজেই তার কাজের ফলাফল সহ ক্ষেত্রটি সম্পাদনা করতে পারে এবং এটি পছন্দসই চেহারা দিতে পারে। এই রিপোর্ট তারপর যে কোনো কপি করা যাবে টেক্সট সম্পাদকপরবর্তী প্রক্রিয়াকরণের জন্য।
আরেকটি বৈশিষ্ট্য হল যে এই অ্যাপ্লিকেশনটির সাহায্যে আপনি কাজের সময়ের গণনা করতে পারেন, কয়েক বছরের অভিজ্ঞতার জন্য এক বছরের কাজের ইঙ্গিত। দুর্ভাগ্যবশত, কাজের অভিজ্ঞতা গণনা করে কাজের মোট দৈর্ঘ্য পেতে, আপনাকে একটি ক্যালকুলেটর দিয়ে নিজেকে সজ্জিত করতে হবে, যেহেতু প্রোগ্রামটি নিজেই এই ডেটা নির্দেশ করে না।
অভিজ্ঞতার হিসাব
পরিষেবার দৈর্ঘ্যের গণনা হল সেই সমস্তগুলির মধ্যে সবচেয়ে বহুমুখী প্রোগ্রাম যা আমরা নিবন্ধে পর্যালোচনা করেছি। কাজের সময়কাল গণনা করার প্রধান ফাংশন ছাড়াও, এটি একটি পৃথক ফাইলে প্রবেশ করা ডেটা সংরক্ষণ করতে পারে, এটি পুনরায় ব্যবহার করার ক্ষমতা প্রদান করে। গুরুত্বপূর্ণ ইতিবাচক গুণমানএকটি প্রিন্টারে তৈরি নথি মুদ্রণের কাজ। আরেকটা চমৎকার বোনাস— অ্যাপ্লিকেশনটি মোট এবং দীর্ঘতম একটানা কাজের সময়কাল সম্পর্কে তথ্য প্রদান করে।
এই নিবন্ধটি সেরা সফ্টওয়্যার সরঞ্জামগুলি পর্যালোচনা করেছে যা সহজেই কাজের অভিজ্ঞতা গণনা করতে পারে। তাদের মধ্যে কিছু ব্যবহারকারীকে অনেকগুলি অতিরিক্ত বৈশিষ্ট্য প্রদান করে, যেমন মুদ্রণ, আমদানি এবং রপ্তানি, দুই বছরে এক বছরের হিসাব করা ইত্যাদি। বর্ণিত সমস্ত প্রোগ্রাম সম্পূর্ণ বিনামূল্যে বিতরণ করা হয় এবং রাশিয়ান ভাষায় অনুবাদ করা হয়।
আপনাকে নথি প্রস্তুত করে প্রক্রিয়াটি শুরু করতে হবে। এর মধ্যে রয়েছে:
- কর্মসংস্থান ইতিহাস;
- শ্রম চুক্তি;
- যৌথ চুক্তি.
আপনি যখন একটি নির্দিষ্ট জায়গায় কাজ শুরু করেছিলেন, সেই সাথে শেষের তারিখগুলিও নিন শ্রম কার্যকলাপ, এটি গণনা প্রোগ্রামে প্রবেশ করান এবং অনলাইনে ফলাফল পান।
বর্তমানে, এটি প্রত্যেকের জন্য সত্যিই একটি সুবিধাজনক এবং অ্যাক্সেসযোগ্য সম্পদ।
এর নিঃসন্দেহে সুবিধাগুলি হল:
- সরলতা
- বিশেষ জ্ঞানের অভাব;
- গণনা গতি;
- স্বয়ংক্রিয় অপারেটিং মোড।
ব্যবহারকারীকে যা করতে হবে তা হল বিশেষ ক্ষেত্রগুলিতে তার পরিচিত ডেটা প্রবেশ করান এবং তারপরে "গণনা করুন" বোতামে ক্লিক করুন৷ পরবর্তী, ক্যালকুলেটর নিজেই সবকিছু করবে এবং সমাপ্ত ফলাফল প্রদান করবে।
আপনি সার্চ বারে "অনলাইন এক্সপেরিয়েন্স ক্যালকুলেটর" লিখে যেকোনো ক্যালকুলেটর ব্যবহার করতে পারেন। সার্চ ইঞ্জিন ফলাফলের প্রথম পৃষ্ঠায় এটি সম্পর্কে তথ্য পাওয়া যাবে। আপনি উপরে তালিকাভুক্ত সাইটগুলিও ব্যবহার করতে পারেন।
নাগরিক রাশিয়ান ফেডারেশনফেডারেল আইন অনুযায়ী তাদের কাজের অভিজ্ঞতা গণনা করুন “চালু শ্রম পেনশনরাশিয়ান ফেডারেশনে" নং 173, যা 1 জানুয়ারী, 2002 এ কার্যকর হয়েছিল।
বর্তমানে, আইনটিতে "কাজের অভিজ্ঞতা" এর ধারণা নেই, 31 ডিসেম্বর, 2001 থেকে এটিকে "বীমা সময়কাল" দ্বারা প্রতিস্থাপিত করা হয়েছে, অর্থাৎ যে সময়কালে একজন কর্মজীবী নাগরিক তার বেতন থেকে অবদান রেখেছিলেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল, এবং যুক্ত অন্যান্য সময়কাল তাদের জন্য আইনত ন্যায্য।
যাইহোক, "জ্যেষ্ঠতা" শব্দগুচ্ছ প্রায়শই সমার্থকভাবে ব্যবহৃত হয়।
বীমা সময়কাল হল কাজের সময়কাল এবং অন্যান্য ক্রিয়াকলাপের সময়কাল যেখানে অর্থ প্রদান করা হয়েছিল। আমার স্নাতকেররাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে।
কাজের সময়কাল ছাড়াও, বীমা সময়কাল নিম্নলিখিত সময়কাল অন্তর্ভুক্ত করে:
- সামরিক পরিষেবার সময়কাল;
- 1.5 বছর পর্যন্ত একটি শিশুর যত্ন নেওয়া (যদি বেশ কয়েকটি পিরিয়ড থাকে তবে সর্বোচ্চ সময়কাল 4.5 বছর);
- নিবন্ধন সহ অস্থায়ী অক্ষমতার সময়কাল অসুস্থতাজনিত ছুটি(দেখুন → অসুস্থ ছুটি গণনা করার উদাহরণ);
- বেকারত্ব সুবিধা পাওয়ার সময় কর্মসংস্থান সংস্থাগুলিতে নিবন্ধনের সময়কাল;
- প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের যত্ন, 80 বছরের বেশি বয়সী বয়স্ক ব্যক্তিদের (অভিভাবকত্ব);
- স্বাধীনতা বঞ্চিত স্থানে অবৈধ আটকের সময়কাল।
গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্যগণনা বীমা সময়কালপেনশন তহবিলে বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করে এমন কার্যকলাপের সাথে জড়িত। এটি একটি সংস্থা হতে হবে না, তাই পৃথক উদ্যোক্তাস্বাধীনভাবে পেনশন তহবিলে তহবিল স্থানান্তর করে।
অধ্যয়নের সময় শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, স্নাতকোত্তর অধ্যয়ন, কোর্স বীমা অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত করা হয় না, কারণ পেনশন তহবিলে বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করা হয় না। চিত্রটি জ্যেষ্ঠতা গণনার একটি উদাহরণ দেখায়।
গণনার প্রধান পরামিতি হল চাকরি থেকে গ্রহণ এবং বরখাস্তের তারিখ।
এটি একটি ছোট প্রোগ্রাম যা শুধুমাত্র একটি ফাংশন সম্পাদন করে - কাজের অভিজ্ঞতা গণনা করা। এটি শুধুমাত্র ভর্তি এবং বরখাস্তের তারিখের উপর ভিত্তি করে ফলাফল তৈরি করে। এর সাহায্যে, আপনি সমস্ত পিরিয়ড যোগ করে পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্যও খুঁজে পেতে পারেন।
ডাউনলোড ঠিক আছে | জ্যেষ্ঠতা
পূর্ববর্তী বিকল্পের তুলনায়, কাজের অভিজ্ঞতা গণনা করা ব্যবহারকারীর জন্য অনেক বেশি বিকল্প প্রদান করে। কাজের সময়কাল গণনা করার পাশাপাশি, এই প্রোগ্রামটি ফলাফলগুলিতে এক ধরণের প্রতিবেদন তৈরি করে।
উপরন্তু, ব্যবহারকারী সহজেই তার কাজের ফলাফল সহ ক্ষেত্রটি সম্পাদনা করতে পারে এবং এটি পছন্দসই চেহারা দিতে পারে। এই প্রতিবেদনটি পরবর্তী প্রক্রিয়াকরণের জন্য যেকোনো পাঠ্য সম্পাদকে অনুলিপি করা যেতে পারে।
আরও পড়ুন: মিলিটারি ইন্স্যুরেন্স কোম্পানি শাখা - কেমেরোভো
আরেকটি বৈশিষ্ট্য হল যে এই অ্যাপ্লিকেশনটির সাহায্যে আপনি কাজের সময়ের গণনা করতে পারেন, কয়েক বছরের অভিজ্ঞতার জন্য এক বছরের কাজের ইঙ্গিত। দুর্ভাগ্যবশত, কাজের অভিজ্ঞতা গণনা করে কাজের মোট দৈর্ঘ্য পেতে, আপনাকে একটি ক্যালকুলেটর দিয়ে নিজেকে সজ্জিত করতে হবে, যেহেতু প্রোগ্রামটি নিজেই এই ডেটা নির্দেশ করে না।
কাজের অভিজ্ঞতার হিসাব ডাউনলোড করুন
যদি আপনার কাজের বইতে একটি এন্ট্রি না থাকে, তবে কয়েক ডজন থাকে, তবে পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য ম্যানুয়ালি গণনা করা কঠিন হবে। অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রামগুলিতে সাধারণত পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার জন্য একটি মডিউল থাকে, তবে প্রত্যেকেরই একজন পরিচিত হিসাবরক্ষক থাকে না যার কাছে তারা এই ধরনের অনুরোধ করতে পারে।
এছাড়াও বিভিন্ন আছে অনলাইন ক্যালকুলেটরবীমা সময়কাল গণনা করতে। কিন্তু আমার কম্পিউটারে এমন একটি ক্যালকুলেটর থাকা আমার পক্ষে আরও সুবিধাজনক হবে।
এমন অভিজ্ঞতার ক্যালকুলেটর লেখা বেশ সহজ। এমনকি MsWord-এ পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার জন্য একটি প্রোগ্রাম তৈরি করা যেতে পারে।
একটি প্রোগ্রাম লিখতে MSAccess ব্যবহার করা আমার পক্ষে সহজ হবে, কিন্তু প্রত্যেকের কাছে এটি নেই। আমি exe ফাইলের চূড়ান্ত বিন্যাসটিও বিবেচনা করিনি, যেহেতু অনেকেই তাদের কম্পিউটারে অজানা ফাইলগুলি ডাউনলোড করতে এবং চালাতে ভয় পান।
অতএব, এই সমস্ত বিধিনিষেধ বিবেচনায় নিয়ে, আমি অভিজ্ঞতা গণনার জন্য প্রোগ্রামের জন্য এক্সেল বেছে নিয়েছি।
আমি আপনাকে বিনামূল্যে অভিজ্ঞতা গণনা করার জন্য একটি সহজ প্রোগ্রাম ডাউনলোড করার পরামর্শ দিচ্ছি। প্রস্তাবিত প্রোগ্রামটি এক্সেল বিন্যাসে একটি ফাইল - calculator.xls
ফাইলটি ইয়ানডেক্স ডিস্কে অবস্থিত, যা কোনও ভাইরাসের প্রাপ্তি প্রতিরোধ করে।
এখানে বিনামূল্যে calculator.xls ফাইল ডাউনলোড করুন.
কাজের অভিজ্ঞতা গণনা করার জন্য প্রোগ্রামটি বিনামূল্যে, আপনি কোনও সীমাবদ্ধতা ছাড়াই এটি ব্যবহার করতে পারেন। পরিবর্তন করা হারাম বিনামূল্যে প্রোগ্রামএবং এটা বিক্রি.
আপনার কাজের অভিজ্ঞতা গণনা করার জন্য, calculator.xls ফাইলটি খুলুন এবং নীচের স্ক্রিনশটে দেখা গেছে এমন একটি হলুদ ব্যাকগ্রাউন্ড সহ ঘরে আপনার কাজের বই অনুসারে কাজের সমস্ত সময় লিখুন।
DD.MM.YYYY ফর্ম্যাটে তারিখগুলি লিখুন (প্রবেশ করার পরে সেগুলি DD.MM.YY হিসাবে প্রদর্শিত হয়)।
কোন তারিখ নিয়ন্ত্রণ নেই, যার মানে আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে এন্ট্রিগুলি সঠিক। পিরিয়ডের ক্রম কোন ব্যাপার না। যদি, প্রবেশ করার সময়, আপনি কাজের বই থেকে কোনো সময় মিস করেন, মাঝখানে এটি ঢোকানোর দরকার নেই। এই সময়কাল তালিকার শেষে সন্নিবেশ করা যেতে পারে।
গণনা করার সময়, প্রতি 30 দিনকে একটি মাস এবং 12 মাসকে একটি বছর হিসাবে বিবেচনা করা হয়। এটিও বিবেচনায় নেওয়া হয় যে বরখাস্তের দিনটি বীমা সময়ের অন্তর্ভুক্ত।
সবুজ পটভূমিতে কক্ষগুলিতে, আপনি প্রবেশ করার সাথে সাথে, প্রতিটি সময়ের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্যের ডেটা প্রদর্শিত হবে এবং শিলালিপির নীচে একটি হালকা ফিরোজা পটভূমিতে "মোট বছর মাস দিন" - পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য।
নতুন পেনশন নিয়ম অনুযায়ী আপনার যথেষ্ট অবসরের অভিজ্ঞতা আছে কিনা তা আগেই নিশ্চিত করুন। সর্বোপরি, আপনি কাজ না করে পেনশনের জন্য কাজের অভিজ্ঞতা অর্জন করতে পারেন। কাজ না করে কীভাবে পেনশনের জন্য কাজের অভিজ্ঞতা পেতে হয় তার নির্দেশাবলী পড়ুন।
আরও পড়ুন: আইনজীবীদের জন্য 2018 সালে পেনশন তহবিলে অবদান
কাজের বই থেকে ম্যানুয়ালি পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার পদ্ধতি:
- কাজের বই অনুসারে কাজের সমস্ত সময়কাল লিখুন,
- প্রতিটি পৃথক পরিষেবার সময়ের জন্য দিন, মাস এবং বছরের সংখ্যা গণনা করুন,
- সমস্ত সময়ের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য যোগ করে পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য গণনা করুন।
পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার উদাহরণ
একটি উদাহরণ ব্যবহার করে কাজের অভিজ্ঞতা গণনা করা যাক।
নেওয়া যাক পরবর্তী সময়কালকাজের বই অনুসারে কাজ: 08/04/1984-এ ভাড়া করা, 08/02/1996-এ চাকরিচ্যুত।
আপনাকে দিনের সাথে আপনার অভিজ্ঞতা গণনা শুরু করতে হবে। বরখাস্তের দিন থেকে, আমরা নিয়োগের দিনটি বিয়োগ করি এবং একটি যোগ করি, যেহেতু বরখাস্তের দিনটিকেও একটি কার্যদিবস হিসাবে বিবেচনা করা হয়, অর্থাৎ 2 - 4 1 = -1৷
কিন্তু যেহেতু ফলাফল শূন্যের কম, তাই আপনাকে মাসের একক নিতে হবে এবং মাসের এই এককটি 30 দিনের সমান।
আমরা পাই 30 2 - 4 1 = 29 দিন
এখন মাসগুলি গণনা করা যাক, মনে রাখবেন যে আমরা দিন গণনার সময় একটি নিয়েছিলাম, অর্থাৎ, মাসগুলি থেকে আমাদের 1: 8 - 8 - 1 = -1 বিয়োগ করতে হবে।
যেহেতু ফলাফল আবার শূন্যেরও কম, তাই আপনাকে বছরের সংখ্যা থেকে একটি নিতে হবে, অর্থাৎ 12 মাস সময় নিতে হবে।
ফলস্বরূপ, আমরা 12 8 - 8 -1 = 11 মাস পাই
এখন আমরা বছর গণনা করি, মনে রেখে আমরা মাস গণনা করার সময় একটি নিয়েছিলাম 1995 - 1984 -1 = 11 বছর
গণনার ফলস্বরূপ, দেখা গেল যে এই সময়ের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য ছিল 11 বছর 11 মাস 29 দিন।
যদি, দিন গণনা করার সময়, এটি 30 বা 31 হয়, এই ক্ষেত্রে এই দিনগুলির সংখ্যাকে পূর্ণ মাসে রূপান্তর করতে হবে, অর্থাৎ, 30 দিন বিয়োগ করুন এবং মাসের সংখ্যার সাথে একটি যোগ করুন।
পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য একই নিয়ম অনুসারে দিন, তারপর মাস এবং সমস্ত সময়ের জন্য অভিজ্ঞতার বছর যোগ করে নির্ধারিত হয়।
উদাহরণ স্বরূপ, আসুন 2টি পিরিয়ড নেওয়া যাক: গৃহীত - 08/04/1984, বরখাস্ত - 08/02/1996 (11 বছর 11 মাস 29 দিনের সময়ের জন্য অভিজ্ঞতা) নিয়োগ করা - 09/15/1997, বরখাস্ত - 10/25/ 2001 (4 বছর 1 মাস 11 দিনের সময়ের জন্য অভিজ্ঞতা)।
প্রথমে আমরা দিনগুলি যোগ করি: 29 11 = 40।
যেহেতু একটি পূর্ণ মাস 30 দিন হিসাবে বিবেচিত হয়, ফলের পরিমাণ থেকে 30 বিয়োগ করুন: 40 - 30 = 10 দিন।
মনে রাখবেন যে আপনাকে মাসের সংখ্যার সাথে 1 যোগ করতে হবে।
আসুন মাসগুলোর যোগফল করি 11 1 1 = 13।
মাসগুলি 12-এর বেশি হয়ে গেছে। যেহেতু একটি পূর্ণ বছরকে 12 মাস ধরা হয়, তাই মাসের সংখ্যা থেকে 12 বিয়োগ করুন এবং বছরের সংখ্যার সাথে একটি যোগ করুন।
সুতরাং, মাসগুলি হবে 13 - 12 = 1 মাস
আসুন বছরগুলি যোগ করি: 11 4 1 = 16 বছর।
মোট, মোট কাজের অভিজ্ঞতা ছিল 16 বছর 1 মাস 10 দিন।
আপনি দেখতে পাচ্ছেন, পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য ম্যানুয়ালি গণনা করা বেশ শ্রম-নিবিড়, এবং ভুল করা সহজ।
অভিজ্ঞতা গণনা
কাজের অভিজ্ঞতা গণনা করতে, আপনি ব্যবহার করতে পারেন ভিন্ন পথ.
তাদের প্রত্যেকটি সুবিধাজনক এবং এর নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে। তাদের মধ্যে:
কাজের সময়কালের গণনা (পরিষেবা, কার্যকলাপ) পূর্ণ মাস (30 দিন) এবং একটি পূর্ণ বছরের (12 মাস) উপর ভিত্তি করে ক্যালেন্ডারের ক্রমে সঞ্চালিত হয়। এই ক্ষেত্রে, এই পিরিয়ডগুলির প্রতি 30 দিন পূর্ণ মাসে রূপান্তরিত হয় এবং এই সময়ের প্রতি 12 মাসে রূপান্তরিত হয় পূর্ণ বছর(বিমার সময়কাল গণনা এবং নিশ্চিত করার জন্য ধারা 2, বিধির III)।
বীমা সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত কাজের সময়কাল (পরিষেবা, কার্যকলাপ) সময়ের সাথে মিলে গেলে, বীমাকৃত ব্যক্তির পছন্দের ক্ষেত্রে এই ধরনের একটি সময়কাল বিবেচনা করা হয়, যা বীমা মেয়াদে অন্তর্ভুক্তির জন্য নির্বাচিত সময়কাল নির্দেশ করে একটি আবেদন দ্বারা নিশ্চিত করা হয় ( বীমা সময়কাল গণনার জন্য নিয়মের 22 ধারা)।
কাজের বই অনুসারে পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার সময় এসেছে। এটা মনে হতে পারে হিসাবে কঠিন নয়. আপনি বিভিন্ন উপায়ে আপনার মোট পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করতে পারেন: অ্যাকাউন্টিং সফ্টওয়্যার মডিউল ব্যবহার করে, ম্যানুয়ালি, একটি অনলাইন ক্যালকুলেটর ব্যবহার করে এবং কাজের অভিজ্ঞতা গণনার জন্য একটি বিনামূল্যের প্রোগ্রাম ব্যবহার করে।
কাজের অভিজ্ঞতা গণনা করার জন্য বিনামূল্যে প্রোগ্রাম
যদি আপনার কাজের বইতে একটি এন্ট্রি না থাকে, তবে কয়েক ডজন থাকে, তবে পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য ম্যানুয়ালি গণনা করা কঠিন হবে। অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রামগুলিতে সাধারণত পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার জন্য একটি মডিউল থাকে, তবে প্রত্যেকেরই একজন পরিচিত হিসাবরক্ষক থাকে না যার কাছে তারা এই ধরনের অনুরোধ করতে পারে।
এছাড়াও বীমা কভারেজ গণনা করার জন্য বিভিন্ন অনলাইন ক্যালকুলেটর রয়েছে। কিন্তু আমার কম্পিউটারে এমন একটি ক্যালকুলেটর থাকা আমার পক্ষে আরও সুবিধাজনক হবে।
সম্প্রতি আমাকে আমার পেনশনের জন্য বীমা সময় গুনতে হয়েছে। যখন পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য গণনা করার প্রক্রিয়াটি স্বয়ংক্রিয় করার ধারণাটি আমার মাথায় এসেছিল, আমি কীভাবে একটি প্রোগ্রাম লিখতে হবে তা নিয়ে ভাবতে শুরু করি। এমন অভিজ্ঞতার ক্যালকুলেটর লেখা বেশ সহজ। এমনকি MsWord-এ পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার জন্য একটি প্রোগ্রাম তৈরি করা যেতে পারে। একটি প্রোগ্রাম লিখতে MSAccess ব্যবহার করা আমার পক্ষে সহজ হবে, কিন্তু প্রত্যেকের কাছে এটি নেই। আমি exe ফাইলের চূড়ান্ত বিন্যাসটিও বিবেচনা করিনি, যেহেতু অনেকেই তাদের কম্পিউটারে অজানা ফাইলগুলি ডাউনলোড করতে এবং চালাতে ভয় পান। অতএব, এই সমস্ত বিধিনিষেধ বিবেচনায় নিয়ে, আমি অভিজ্ঞতা গণনার জন্য প্রোগ্রামের জন্য এক্সেল বেছে নিয়েছি।
আমি আপনাকে বিনামূল্যে অভিজ্ঞতা গণনা করার জন্য একটি সহজ প্রোগ্রাম ডাউনলোড করার পরামর্শ দিচ্ছি। প্রস্তাবিত প্রোগ্রামটি এক্সেল বিন্যাসে একটি ফাইল - calculator.xls
ফাইলটি ইয়ানডেক্স ডিস্কে অবস্থিত, যা কোনও ভাইরাসের প্রাপ্তি প্রতিরোধ করে।
বিনামুল্যে ডাউনলোড করুন calculator.xls ফাইল।
কাজের অভিজ্ঞতা গণনা করার জন্য প্রোগ্রামটি বিনামূল্যে, আপনি এটি কোনও সীমাবদ্ধতা ছাড়াই ব্যবহার করতে পারেন। এটি বিনামূল্যে প্রোগ্রাম পরিবর্তন এবং এটি বিক্রি নিষিদ্ধ.
আপনার কাজের অভিজ্ঞতা গণনা করার জন্য, calculator.xls ফাইলটি খুলুন এবং নীচের স্ক্রিনশটে দেখা গেছে এমন একটি হলুদ ব্যাকগ্রাউন্ড সহ ঘরে আপনার কাজের বই অনুসারে কাজের সমস্ত সময় লিখুন।
DD.MM.YYYY ফর্ম্যাটে তারিখগুলি লিখুন (প্রবেশ করার পরে সেগুলি DD.MM.YY হিসাবে প্রদর্শিত হয়)।
কোন তারিখ নিয়ন্ত্রণ নেই, যার মানে আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে এন্ট্রিগুলি সঠিক। পিরিয়ডের ক্রম কোন ব্যাপার না। যদি, প্রবেশ করার সময়, আপনি কাজের বই থেকে কোনো সময় মিস করেন, মাঝখানে এটি ঢোকানোর দরকার নেই। এই সময়কাল তালিকার শেষে সন্নিবেশ করা যেতে পারে।
গণনা করার সময়, প্রতি 30 দিনকে একটি মাস এবং 12 মাসকে একটি বছর হিসাবে বিবেচনা করা হয়। এটিও বিবেচনায় নেওয়া হয় যে বরখাস্তের দিনটি বীমা সময়ের অন্তর্ভুক্ত।
সবুজ পটভূমিতে কক্ষগুলিতে, আপনি প্রবেশ করার সাথে সাথে, প্রতিটি সময়ের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্যের ডেটা প্রদর্শিত হবে এবং শিলালিপির নীচে একটি হালকা ফিরোজা পটভূমিতে "মোট বছর মাস দিন" - পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য।
নতুন পেনশন নিয়ম অনুযায়ী আপনার যথেষ্ট অবসরের অভিজ্ঞতা আছে কিনা তা আগে থেকেই নিশ্চিত করুন। সর্বোপরি আপনি কাজ না করে পেনশনের জন্য কাজের অভিজ্ঞতা অর্জন করতে পারেন . নির্দেশাবলী পড়ুন.
ম্যানুয়ালি পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য গণনা করুন
কাজের বই থেকে ম্যানুয়ালি পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার পদ্ধতি:
- কাজের বই অনুসারে কাজের সমস্ত সময়কাল লিখুন,
- প্রতিটি পৃথক পরিষেবার সময়ের জন্য দিন, মাস এবং বছরের সংখ্যা গণনা করুন,
- সমস্ত সময়ের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য যোগ করে পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য গণনা করুন।
পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার উদাহরণ
একটি উদাহরণ ব্যবহার করে কাজের অভিজ্ঞতা গণনা করা যাক।
কাজের বই অনুসারে কাজের সময়কাল নিন:
08/04/1984 তারিখে নিয়োগ করা হয়েছে,
বরখাস্ত 08/02/1996.
আপনাকে দিনের সাথে আপনার অভিজ্ঞতা গণনা শুরু করতে হবে। বরখাস্তের দিন থেকে, আমরা নিয়োগের দিনটি বিয়োগ করি এবং একটি যোগ করি, যেহেতু বরখাস্তের দিনটিকেও একটি কার্যদিবস হিসাবে বিবেচনা করা হয়, অর্থাৎ
2 - 4 +1 = -1.
কিন্তু যেহেতু ফলাফল শূন্যের কম, তাই আপনাকে মাসের একক নিতে হবে এবং মাসের এই এককটি 30 দিনের সমান।
আমরা পেতে
30 + 2 - 4 +1 = 29 দিন
এখন মাস গণনা করা যাক, মনে রাখবেন যে আমরা দিন গণনার সময় একটি নিয়েছিলাম, অর্থাৎ, আমাদের মাস থেকে 1 বিয়োগ করতে হবে:
8 - 8 - 1 = -1.
যেহেতু ফলাফল আবার শূন্যেরও কম, তাই আপনাকে বছরের সংখ্যা থেকে একটি নিতে হবে, অর্থাৎ 12 মাস সময় নিতে হবে।
ফলে আমরা পাই
12 + 8 - 8 -1 = 11 মাস
এখন আমরা বছর গণনা করি, মনে রাখি যে মাস গণনা করার সময় আমরা একটি নিয়েছিলাম
1995 - 1984 -1 = 11 বছর
গণনার ফলস্বরূপ, দেখা গেল যে এই সময়ের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য ছিল 11 বছর 11 মাস 29 দিন।
যদি, দিন গণনা করার সময়, এটি 30 বা 31 হয়, এই ক্ষেত্রে এই দিনগুলির সংখ্যাকে পূর্ণ মাসে রূপান্তর করতে হবে, অর্থাৎ, 30 দিন বিয়োগ করুন এবং মাসের সংখ্যার সাথে একটি যোগ করুন।
পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য একই নিয়ম অনুসারে দিন, তারপর মাস এবং সমস্ত সময়ের জন্য অভিজ্ঞতার বছর যোগ করে নির্ধারিত হয়।
উদাহরণস্বরূপ, 2 পিরিয়ড ধরা যাক
ভাড়া করা - 08/04/1984, বরখাস্ত - 08/02/1996 (11 বছর 11 মাস 29 দিনের মেয়াদের জন্য পরিষেবা)
গৃহীত - 09.15.1997, বরখাস্ত - 10.25.2001 (4 বছর 1 মাস 11 দিনের জন্য পরিষেবা)।
আসুন প্রথমে দিনগুলিকে সংক্ষিপ্ত করা যাক:
29 + 11 = 40.
যেহেতু একটি পূর্ণ মাস 30 দিন হিসাবে বিবেচিত হয়, ফলের পরিমাণ থেকে 30 বিয়োগ করুন
40 - 30 = 10 দিন।
মনে রাখবেন যে আপনাকে মাসের সংখ্যার সাথে 1 যোগ করতে হবে।
এর মাসগুলোকে সংক্ষেপ করা যাক
11 + 1 + 1 = 13.
মাসগুলি 12-এর বেশি হয়ে গেছে। যেহেতু একটি পূর্ণ বছরকে 12 মাস ধরা হয়, তাই মাসের সংখ্যা থেকে 12 বিয়োগ করুন এবং বছরের সংখ্যার সাথে একটি যোগ করুন।
সুতরাং, এটি মাস হবে
13 - 12 = 1 মাস
চলুন বছরগুলো সংক্ষেপ করা যাক:
11 + 4 + 1 = 16 বছর।
মোট, মোট কাজের অভিজ্ঞতা ছিল 16 বছর 1 মাস 10 দিন।
আপনি দেখতে পাচ্ছেন, পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য ম্যানুয়ালি গণনা করা বেশ শ্রম-নিবিড়, এবং ভুল করা সহজ।
এক্সেল আপনাকে শুধুমাত্র সংখ্যার সাথে ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করতে দেয় না, তবে তারিখ এবং সময়ের মধ্যে ব্যবধান গণনা করতেও দেয়। এটি কাজের অভিজ্ঞতা গণনা করা খুব সুবিধাজনক করে তোলে। অতএব, যদি একজন হিসাবরক্ষক এই সহজ পদ্ধতিটি আয়ত্ত করেন, তবে ভবিষ্যতে তার পক্ষে গণনা করা খুব সহজ হবে।
কর্মচারীদের পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার জন্য স্বয়ংক্রিয় টেবিল
ভবিষ্যৎ সারণীতে জ্যেষ্ঠতা গণনা করা হবে তার একটি নির্দিষ্ট শিরোনাম থাকতে হবে। এটি কলামগুলি নির্দেশ করবে যেখানে মধ্যবর্তী এবং চূড়ান্ত গণনা করা হবে। টুপি এই মত দেখায়.
YEARS, MONTHS এবং DAYS এর কলামগুলি রঙে হাইলাইট করা হয়েছে, কারণ তাদের মধ্যেই হিসাবরক্ষকের প্রয়োজন হবে এমন চূড়ান্ত ফলাফল গণনা করা হবে।
টেবিলের কিছু অংশ পূরণ করে কয়েকটি অবস্থান তৈরি করা যাক। আপনার পুরো নামের সাথে, সবকিছু পরিষ্কার, কিন্তু স্বীকৃত এবং ফায়ারড কলামগুলি পূরণ করার সময়, আপনাকে ঘরগুলির বিন্যাস পরিবর্তন করতে হবে। এক্সেলের নতুন সংস্করণগুলিতে, আপনি যদি স্ট্যান্ডার্ড পদ্ধতিতে তারিখটি প্রবেশ করেন তবে সেগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে পরিবর্তিত হয়: HH.MM.YYYY৷ শুধু ক্ষেত্রে, এটি অগ্রিম বিন্যাস পরিবর্তন করা ভাল. এটি করার জন্য, "স্বীকৃত" এবং "খারিজ" কলামের সমস্ত ঘর নির্বাচন করুন (টেবিল হেডার ব্যতীত), প্রসঙ্গ মেনু খুলতে ডান-ক্লিক করুন এবং সেল ফর্ম্যাট (CTRL+1) – DATE নির্বাচন করুন।
একই সময়ে, আমরা দেখতে পাচ্ছি যে তারিখ বিন্যাসও নির্বাচন করা যেতে পারে। কিছু লোক এটিকে সংখ্যাসূচক সমতুল্য পছন্দ করে, অন্যরা পছন্দ করে যে মাসটি শব্দে লেখা হোক, ইত্যাদি। আমরা একটি আংশিক মৌখিক বিন্যাস নির্বাচন করব।
কর্মীদের শুরুর তারিখ এবং তাদের বরখাস্ত লিখুন। তারা সবাই একটি চাকরি পেতে দিন বিভিন্ন দিনএবং বছর, কিন্তু এক মধ্যে প্রস্থান.
RAZNDAT পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার জন্য Excel এ সূত্র
কর্মচারীরা কত দিন কাজ করেছে তার হিসাব করা যাক। কারণ বিরতি নির্বিশেষে পরিষেবার দৈর্ঘ্য বিবেচনা করা হয় (সপ্তাহান্ত, অসুস্থ ছুটি এবং ছুটির দিন), আপনাকে শুধু শেষ তারিখ থেকে শুরুর তারিখ বিয়োগ করতে হবে। D2 ঘরে =C2-B2 সূত্রটি লিখুন।
এটা 6580 দিন পরিণত. আসুন তাদের বছরে রূপান্তর করি; কেবলমাত্র 365 দ্বারা ভাগ করা যথেষ্ট নয়, কারণ একটি বছরে 366 দিন থাকতে পারে। এছাড়াও, যখন আমরা বছরের হিসাব না নিয়ে পূর্ণ মাসের সংখ্যায় রূপান্তর করি, তখন আমাদের বিবেচনা করা উচিত যে এক মাসে 30 এবং 31 দিন থাকতে পারে। অতএব, সঠিক বিশ্লেষণের জন্য আপনার একটি বিশেষ ফাংশন RAZNDAT ব্যবহার করা উচিত:
- সেল E2(বছর): =DATEDAT(B2,C2,"y");
- সেল F2(মাস) এর জন্য: =DATEDAT(B2,C2,"ym");
- সেল G2(দিন): =DATEDAT(B2,C2,"md");
মনোযোগ! এই ফাংশনফাংশন উইজার্ডে নেই, তাই এটি ম্যানুয়ালি লিখতে হবে।
RAZNDAT ফাংশনের প্যারামিটারের সারণী:
বিঃদ্রঃ!আপনি কিভাবে সুন্দরভাবে বিভিন্ন চাকরিতে সমস্ত কাজের সময়কাল যোগ করে পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য গণনা করতে পারেন?
মাকসিমোভা আই.ভি.
আপনি সেমিনার দিমিত্রিশচুক এসএ-এর ভিডিও রেকর্ডিংয়ে অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা গণনার জন্য বীমা সময়কাল নির্ধারণের সমস্ত সূক্ষ্মতা এবং সূক্ষ্মতার একটি বিশদ বিশ্লেষণ দেখতে পারেন।"বীমা অভিজ্ঞতা" . সেমিনার দেখার আগে, আমরা আপনাকে প্রিন্ট করার পরামর্শ দিইউপস্থাপনা এবংবিলিপত্র .
আজ, বীমাকৃত ব্যক্তিদের অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা প্রদান এবং প্রদান নিম্নলিখিত প্রবিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়:
29 ডিসেম্বর, 2006-এর ফেডারেল আইন নং 255-FZ "অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে এবং মাতৃত্বের ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সম্পর্কে" (এর পরে আইন নং 255-FZ হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে);
বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সাপেক্ষে নাগরিকদের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতা, গর্ভাবস্থা এবং সন্তানের জন্মের সুবিধা গণনার পদ্ধতির সুনির্দিষ্ট বিষয়ে প্রবিধান, অনুমোদিত। 15 জুন, 2007 N 375 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি;
- 02/06/2007 তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ N 91 দ্বারা অনুমোদিত অস্থায়ী অক্ষমতা, গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের সুবিধার পরিমাণ নির্ধারণের জন্য বীমা সময়কাল গণনা এবং নিশ্চিত করার নিয়ম )
অসুস্থ ছুটির পরিমাণ নির্ধারণ করতে, আপনাকে প্রথমে গণনা করতে হবে কর্মচারীর বীমা সময়কাল.
অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধার পরিমাণকর্মচারীর বীমা কভারেজের উপর নির্ভর করে। বীমা সময়কাল গণনা করার সময়, কাজের বিরতি কোন ব্যাপার না। শ্রমের সময়কাল এবং অন্যান্য কার্যক্রম সংক্ষিপ্ত করা হয়। কাজের সময়কালের গণনা (পরিষেবা, কার্যকলাপ) পূর্ণ মাস (30 দিন) এবং একটি পূর্ণ বছরের (12 মাস) উপর ভিত্তি করে ক্যালেন্ডারের ক্রমে সঞ্চালিত হয়। এই ক্ষেত্রে, এই সময়ের প্রতি 30 দিন পূর্ণ মাসে রূপান্তরিত হয় এবং এই সময়ের প্রতি 12 মাস পূর্ণ বছরে রূপান্তরিত হয় (বিধির 21 ধারা)। কর্মীদের বীমা দৈর্ঘ্য গণনা করার পদ্ধতিটি সহজতর করার জন্য, পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার জন্য একটি প্রোগ্রাম তৈরি করা হয়েছিল, যা অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য বেনিফিট সংগ্রহের গণনা করতে ব্যবহৃত হয়।
অস্থায়ী অক্ষমতার সুবিধা গণনার দ্বিতীয় ধাপ হল সুবিধার পরিমাণ নিজেই নির্ধারণ করা।
আর্ট এর অনুচ্ছেদ 1 অনুযায়ী। আইন N 255-FZ এর 7, অসুস্থতা বা আঘাতের কারণে অস্থায়ী অক্ষমতার সুবিধা, কোয়ারেন্টাইনের সময়, চিকিৎসার কারণে প্রস্থেটিক্স এবং পরে যত্ন স্যানিটোরিয়াম-রিসর্ট প্রতিষ্ঠানইনপেশেন্ট চিকিত্সার পরপরই নিম্নলিখিত পরিমাণে অর্থ প্রদান করা হয়:
আপনার যদি 8 বা তার বেশি বছরের বীমা অভিজ্ঞতা থাকে - গড় আয়ের 100 শতাংশ;
আপনার যদি 5 থেকে 8 বছরের বীমা সময়কাল থাকে - গড় আয়ের 80 শতাংশ;
আপনার যদি 6 মাস থেকে 5 বছরের একটি বীমা সময়কাল থাকে - গড় আয়ের 60 শতাংশ।
যদি কর্মচারীর বীমা সময়কাল ছয় মাসের কম হয়, তাহলে অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধার পরিমাণ সম্পূর্ণ অতিক্রম করতে পারে না ক্যালেন্ডার মাসন্যূনতম মজুরি, এবং অঞ্চল এবং এলাকায় যেখানে আঞ্চলিক সহগ প্রয়োগ করা হয় মজুরি, এই সহগগুলিকে বিবেচনা করে ন্যূনতম মজুরির বেশি নয় এমন পরিমাণে সুবিধা প্রদান করা হয় (ধারা 6, আইন নং 255-এফজেডের 7 অনুচ্ছেদ)।
কর্মী অফিসার কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রে বীমা সময়ের সময়কাল নির্দেশ করে। বীমা সময়কাল গণনা এবং নিশ্চিত করার সময়, আপনাকে অবশ্যই নিয়ম দ্বারা পরিচালিত হতে হবে।
বিঃদ্রঃ!!!
1. আর্ট অনুযায়ী. আইন N 255-FZ-এর 11, একজন মহিলাকে গড় আয়ের 100 শতাংশ পরিমাণে মাতৃত্বকালীন সুবিধা দেওয়া হয় যদি তার কমপক্ষে 6 মাসের বীমা সময় থাকে
2. 2011 সাল থেকে, অস্থায়ী অক্ষমতার বেনিফিটগুলি অস্থায়ী অক্ষমতার প্রথম তিন দিনের জন্য সংস্থার খরচে প্রদান করা হয় এবং বাকি সময়ের জন্য, থেকে শুরু করে চতুর্থ দিনঅস্থায়ী অক্ষমতা, রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিলের ব্যয়ে (ধারা 1, অংশ 2, আইন নং 255-এফজেডের 3 অনুচ্ছেদ)
3. শিল্পের অংশ 3.1 অনুযায়ী। আইন N 255-FZ এর 14, অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা, মাতৃত্ব সুবিধা এবং মাসিক শিশু যত্ন সুবিধাগুলি গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। এই ক্ষেত্রে, তহবিলে বীমা অবদান গণনার জন্য ভিত্তির প্রতিষ্ঠিত সর্বোচ্চ মূল্যের বেশি নয় এমন পরিমাণে প্রতিটি ক্যালেন্ডার বছরের জন্য গড় উপার্জনকে বিবেচনায় নেওয়া হয়। সামাজিক বীমাআরএফ. এই প্রদান করা হয় যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন"বিমা প্রিমিয়ামে পেনশন তহবিলরাশিয়ান ফেডারেশন, রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিল, ফেডারেল বাধ্যতামূলক তহবিল স্বাস্থ্য বীমাএবং আঞ্চলিক বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা তহবিল।"
অনলাইন কাজের অভিজ্ঞতা ক্যালকুলেটর
"অন-লাইন কাজের অভিজ্ঞতা ক্যালকুলেটর" প্রোগ্রামটি বীমা (এবং অন্যান্য কাজের অভিজ্ঞতা) গণনা করা সহজ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। এটি তৈরি করার সময়, রাশিয়ান ফেডারেশনের 02/06/2007 তারিখের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশের প্রয়োজনীয়তা নং 91 “অস্থায়ী সুবিধার পরিমাণ নির্ধারণের জন্য বীমা অভিজ্ঞতা গণনা এবং নিশ্চিত করার নিয়মের অনুমোদনের উপর অক্ষমতা, গর্ভাবস্থা এবং প্রসব" বিবেচনায় নেওয়া হয়েছিল। গণনাটি ক্যালেন্ডারের ক্রমে করা হয়, প্রতি 30 দিন পূর্ণ মাসে রূপান্তরিত হয় এবং প্রতি 12 মাসে - পূর্ণ বছরে রূপান্তরিত হয়।
কাজ থেকে নিয়োগ এবং বরখাস্তের তারিখগুলি কাজের বই বা পরিষেবার দৈর্ঘ্য নিশ্চিতকারী অন্যান্য নথির ভিত্তিতে টেবিলে প্রবেশ করানো হয়। ডেটা অবশ্যই ফর্ম্যাটে লিখতে হবে: DD.MM.YYYY, অথবা বিল্ট-ইন ক্যালেন্ডার ব্যবহার করুন।
সমস্ত ডেটা প্রবেশ করার পরে, আপনাকে অবশ্যই "গণনা করুন" বোতামটি ক্লিক করতে হবে এবং মোট বীমা সময়কাল পেতে হবে।
আমরা আশা করি যে এই প্রোগ্রামটি পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার মতো একটি শ্রম-নিবিড় এবং রুটিন অপারেশন সহজতর করতে সক্ষম হবে এবং আরও গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলি সমাধানের জন্য সময় খালি করবে৷
