یک برنامه شیفت محاسبه کنید. نرم افزار زمان بندی کار - چه چیزی را انتخاب کنید

"برنامه نوبت کاری، قانون کار، ساعات استاندارد" یک درخواست جستجوی فعلی از حسابداران است. در مقاله ما مسائل مربوط به برنامه های نوبت کاری، ثبت خلاصه ساعات کار و سایر نکات ظریف را در نظر خواهیم گرفت.

نوبت کاری به عنوان یک نوع استخدام طبق قانون کار فدراسیون روسیه

با دلایل عینی ، کارفرما می تواند یک برنامه نوبت کاری برای کارمندان ایجاد کند که طبق ماده مجاز است. 103 قانون کار فدراسیون روسیه.

مانند دلایل عینیقانون کار چنین معیارهایی را می نامد فرایند تولید، چگونه:

• طول چرخه تولید بیشتر از حداکثر مدت کار روزانه تعیین شده توسط قانون است.
• تشدید استفاده از تجهیزات تولید برای افزایش بازده محصولات نهایی.

مثال

به عنوان مثال، بیایید روند تولید محصولات را در یک خط نوار نقاله چرخه پیوسته در نظر بگیریم. در این مورد، تجهیزات تولید باید شبانه روز، از جمله شنبه و یکشنبه - روزهای مرخصی سنتی، کار کنند. این حالت بارگیری تجهیزات نیاز به برنامه کاری مشابه را برای کارگرانی که در تولید مشغول هستند ایجاد می کند. بنابراین، فرآیند تولید توصیف شده مستلزم معرفی یک برنامه کاری شیفتی است.

برنامه نوبت کاری شامل استخدام گروه هایی از کارگران در طول فرآیند کار است. هر گروه نگهداری چرخه تولید را در ساعات کاری عادی مطابق با برنامه شیفت انجام می دهد.

برنامه شیفت، محدودیت در استفاده از آن

برنامه شیفت یک قانون نظارتی محلی است که شرایط کار کارگرانی را که در شیفت کار می کنند تعیین می کند. تدوین این سند و همچنین تصویب آن و ابلاغ اجباری آن به کارکنانی که در شرایط شیفت درگیر فرآیند کاری هستند، بر عهده کارفرما می باشد.

در هنر. 103 قانون کار فدراسیون روسیه خاطرنشان می کند که با توجه به قانون کلیبرنامه شیفت بخشی از قرارداد جمعی است، بنابراین، باید با هیئت نمایندگی کارگران موافقت شود (ماده 372 قانون کار فدراسیون روسیه). در صورت عدم وجود قرارداد جمعی و / یا هیئت نمایندگی کارکنان، برنامه نوبت در قالب یک قانون جداگانه توسط مدیر تأیید می شود.

برنامه شیفت در اجباریباید دارای شرایط ضروری برای کار در حالت شیفت باشد:

• تعداد تغییرات در طول دوره حسابداری؛
• مدت زمان کار در هر شیفت، زمان شروع و پایان آن؛
• استراحت و استراحت غذا؛
• زمان استراحت روزانه و هفتگی؛
• برنامه چرخش شیفت

هنگام تهیه یک برنامه شیفت برای تجزیه و تحلیل قانون کارپیشنهاد می کند با مقررات فعلی هدایت شود توصیه های روش شناختیدر مورد سازماندهی کار چند شیفتی انجمن های تولیدی (تشکیلات) صنعتی مصوب کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی (مسکو، 1988).

در مثال بالا، منطقی و موثر است که از یک برنامه شیفت 4 تیمی استفاده کنید که در حالت زیر کار می کنند: 3 تیم در 3 نوبت هر کدام 8 ساعت کار شبانه روزی ارائه می دهند، تیم چهارم استراحت دارد.

مهم! اگر قرارداد استخدامبا وجود شرایط نوبت کاری، کارفرما موظف است حداقل یک ماه قبل از شروع اعتبار آن، برنامه نوبت کاری دوره حسابداری بعدی را به او اطلاع دهد (ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه).

بنابراین، در مثال ما، برنامه نوبت کاری ابزاری است که توسط کارفرما ایجاد شده است تا اطمینان حاصل شود که چرخه کاری از نظر فناوری بیشتر از حداکثر مدت زمان کار روزانه تعیین شده توسط قانون است. این مستلزم نیاز به کار در ساعات عصر و شب است.

قانون کار، با حمایت از حقوق کارمند، محدودیت های خاصی را برای استفاده از کار در عصر و شب ایجاد می کند و، در واقع، تحت هر رژیم زمان کاری، نیاز به نسبت مشخصی از زمان کار و استراحت دارد.

قانون کار فدراسیون روسیه محدودیت های زیر را تعیین می کند:

• هنر 103 دخالت 2 شیفت پشت سر هم را ممنوع می کند.
• هنر 96 استفاده از نیروی کار توسط زنان باردار و کارگران زیر 18 سال در شب را ممنوع می کند (طبق قانون کار فدراسیون روسیه، این دوره از ساعت 10 شب تا 6 صبح است) و امکان استفاده از نیروی کار معلولان را محدود می کند. افراد، افراد دارای مسئولیت خانوادگی در رابطه با کودکان خردسال و سایر افراد که رضایت کتبی خود را برای کار در شب الزامی می کنند، مشروط بر اینکه به دلایل پزشکی اجازه داده شده باشد.

ساعات استاندارد برای یک برنامه نوبت کاری، ثبت خلاصه ساعات کار

قانون کار، طول عادی هفته کاری را تنظیم می کند - بیش از 40 ساعت در روز. مورد کلی. یک هفته کوتاهتر و مدت زمان کوتاهتر کار روزانه توسط قانون کار فدراسیون روسیه برای گروههای خاصی از کارگران به دلیل سن، وضعیت سلامت، آموزش و همچنین اشتغال در محل کار با شرایط کاری مضر یا خطرناک تعیین شده است (ماده 92). ، 94 قانون کار فدراسیون روسیه). این استانداردها عموماً از جمله برای نوبت کاری قابل اجرا هستند.

چه چیزی مضر است و شرایط خطرناککار، مقاله را ببینید “عوامل خطرناک و مضر تولید (فهرست)” .

با این حال، کارفرمایانی که کار نوبتی انجام می دهند، اغلب رعایت اصل یک هفته کاری معمولی که بیش از 40 ساعت نباشد، دشوار است. این به دلیل ویژگی های فرآیند تولید است. در این مورد، هنر. 94 قانون کار فدراسیون روسیه به کارفرما اجازه می دهد تا از ثبت خلاصه زمان کار استفاده کند.

هنگام محاسبه ساعات کار، دوره پایه یک ماه، سه ماهه یا سال در نظر گرفته می شود. این دوره برای محاسبه تعداد ساعات کار حسابداری نامیده می شود. زمان صرف شده توسط کارمند برای انجام مسئولیت های کاریدر دوره حسابداری، نباید بیش از تعداد ساعات کاری معمولی هفته، مضربی از تعداد هفته ها باشد.

در نتیجه، هنگام استفاده از ردیابی زمان کار خلاصه شده، 1 شیفت فردی ممکن است از نظر مدت زمان بالا و پایین متفاوت باشد. اما به طور کلی تعداد ساعات کار برای بازه زمانی پذیرفته شده به عنوان دوره حسابداری نباید بیشتر از تعیین شده برای این دوره باشد مشروط بر اینکه مدت کار عادی باشد.

برای اطلاع از فرم ثبت ساعات کار و نحوه تکمیل آن به مقاله مراجعه کنید "برگ زمان کار - فرم T-13 (فرم)" .

قانون کار فدراسیون روسیه مدت دوره حسابداری را محدود می کند: نمی تواند بیش از 1 سال باشد. استفاده از ثبت خلاصه زمان کار بر حقوق اساسی کارمند - کار و استراحت تأثیر می گذارد. به همین دلیل است که باید توسط یک قانون قانونی محلی جداگانه کارفرما یا مقررات مربوط به مقررات داخلی رسمیت یابد.

نتایج

برخی از فرآیندهای تولید (پیوسته، از نظر فناوری پیچیده یا با چرخه تولید طولانی) نیاز به سازماندهی کار در حالت شیفت دارند. با برنامه کاری شیفتی، حفظ ساعات کاری عادی در هفته (40 ساعت) دشوار است. بنابراین، با این رژیم کار، قانون کار فدراسیون روسیه امکان تعریف متفاوتی از زمان کار استاندارد را فراهم می کند. این هنجار برای یک دوره حسابداری خاص (ماه، سه ماهه یا سال) ایجاد می شود.

راه حل های عملی برای مسائل پیچیده تعهدی بیاموزید دستمزدرا می توان در انجمن ما پیدا کرد. به عنوان مثال، می توانید در مورد نمونه های واقعی مطالعه کنید و سوال خود را بپرسید.

سال گذشته کارفرمای من به من پیشنهاد کرد که برنامه دو به دو را تغییر دهم تا تعطیلات آخر هفته در سازمان ما نیز روزهای کاری باشد و خود روند کار متوقف نشود. در ابتدا برای من سخت بود که بعد از هفته کاری پنج روزه به این گزینه روی بیاورم.

اما بعد از چند هفته من سازگار شدم و واقعاً این برنامه را دوست داشتم. فقط روزهای کاری من در ماه به جای استاندارد 21 فقط 15 شد و به همین دلیل دستمزدم هم رو به پایین شد. بنابراین تصمیم گرفتم چنین پیشنهادی را رد کنم. یک برنامه شیفت مشابه را می توان در بسیاری از سازمان ها یافت و امروز به طور مفصل به شما خواهم گفت.

نوبت کاری

هر کارفرما این حق را دارد که بسته به اهداف شرکت و وظایف محول شده به طور مستقل نوع برنامه کاری را برای کارکنان خود انتخاب کند. برنامه شیفتی اغلب در مواردی استفاده می شود که فرآیند تولید فراتر از استاندارد 8 ساعت کار باشد و شیفت کاری 10 ساعت یا بیشتر باشد.

به عنوان مثال، چنین برنامه زمانی را می توان در شرکت های امنیتی هنگام ارائه خدمات اضطراری یافت. خدمات درمانی، در خرده فروشی. در تمام این موارد، فرآیند کار خود به معنای وجود روزهای تعطیل برای شرکت نیست. همچنین در بیشتر این موارد نیاز به کار شبانه روزی وجود دارد.

فراهم كردن عملیات بدون وقفهسازمان باید برنامه را به گونه ای سازماندهی کند که کارکنان در شیفت کار کنند. و راحت ترین برنامه معمولا 2 روز یک روز در میان است. اما باید در نظر داشت که مدت زمان شیفت نباید از 12 ساعت بیشتر شود. اگرچه در مورد کارکنان پزشکی این قانوناغلب کار نمی کند، و آنها در تمام طول روز در حال انجام وظیفه هستند.

یعنی 2 شیفت کاری برای تعداد ساعت مشخص و بعد 2 روز مرخصی که به فرد داده می شود تا بهبود یابد.

برنامه شیفت همیشه 2 تا 2 ارائه نمی شود، ممکن است گزینه های دیگری نیز وجود داشته باشد:

• شیفت 2 روزهوقتی کارمندان روز و شب را بین خود تقسیم می کنند.
• 4 تیپ،هنگامی که تغییر شیفت های شب با شیفت های روز و همچنین تعطیلات آخر هفته با روزهای کاری وجود دارد.
• 72 ساعتدر این حالت، کل فرآیند کار به این صورت است: کارمند 2 شیفت در روز کار می کند، سپس 2 روز استراحت می کند، سپس 2 شیفت در روز کار می کند. وقت عصرو 1 روز استراحت می کند، سپس شبی 2 شیفت سر کار می رود و 3 روز مرخصی دارد.

چنین برنامه هایی این امکان را فراهم می کند که 10-15 روز در ماه کار کنند، در حالی که در هفته پنج روزه کارمندان 21 روز کار می کنند. اما مقدار زمان کار ممکن است یکسان باشد، زیرا خود شیفت 8 ساعت استاندارد نیست، بلکه مثلاً 12 ساعت خواهد بود. سپس 15 روز 12 ساعته معادل 180 ساعت کاری در ماه خواهد بود. و برنامه پنج روزه شامل 21 روز 8 ساعته است که فقط 168 ساعت است.

ویژگی های نمودار

نکته اصلی در اینجا این است که اگر شیفت به او برسد، فرد در روزهای تعطیل رسمی سر کار می رود. و تمام کار او طبق استاندارد یک روز کاری معمولی پرداخت می شود، حتی اگر مجبور باشد در تعطیلات کار کند. علاوه بر این، تفاوت های ظریف زیر را می توان برجسته کرد:

1. افزایش ساعات اضافه کاری محسوب نمی شود.، علیرغم این واقعیت که با یک شیفت 12 ساعته کارمند بسیار طولانی تر کار می کند.
2. اینجا اضافه کاری وجود ندارد، زیرا تمام کارها در یک شیفت انجام می شود. اگر شرکت به کارمندی برای اضافه کاری نیاز دارد، توافق نامه اضافی در این مورد با او امضا می شود.
3. اگر شیفت 12 ساعته باشد، رعایت تعداد روزهای تعطیل در هفته و ماه الزامی است. تعداد کل ساعات کار در ماه نباید از 167 ساعت تجاوز کند.
4. برنامه همیشه برای یک دوره مشخص تنظیم می شود.می تواند به معنای یک ماه یا یک ربع باشد. نمایندگان اتحادیه کارگری می توانند در تهیه آن شرکت کنند. در شرکت های کوچک، برخی از کارکنان می توانند آن را به تنهایی و بر اساس توافقات داخلی تهیه کنند.
5. مدت زمان شیفت ممکن است در سازمان های مختلف متفاوت باشد، اما روز مرخصی مورد نیاز باید به موقع برسد. علاوه بر این، همه کارکنان حق دارند مرخصی سالانهدر مقدار استاندارد 28 روز، مگر اینکه مزایای خاصی داشته باشد که روزهای اضافی را اضافه کند.

بسیاری از مردم روزهای کاری خود را پیگیری می کنند و در ابتدا دوست دارند که نه 9-10 روز در ماه، بلکه 15 روز یا حتی بیشتر استراحت کنند. اما اگر واقعاً ساعات کار را حساب کنید، در بیشتر موارد معلوم می شود که یک فرد بسیار بیشتر کار می کند. و حقوق واقعی در ماه ممکن است کمتر باشد. بنابراین، محاسبه مستقل هزینه یک ساعت کاری برای تعیین سودآوری چنین برنامه ای بسیار مهم است.

از ویدیوی ارائه شده می توانید در این مورد بیشتر بدانید.

حقوق

می توان آن را بر اساس محاسبه کرد گزینه های مختلفزمان ضبط کار کرد چندین راه وجود دارد:

1. روزانه. در این حالت، بدون توجه به اینکه شیفت هر کارمند چند ساعت بوده است، پرداخت روزانه انجام می شود. لذا کلیه ساعات اضافه کاری لحاظ نخواهد شد. اما اگر کارمندی یک روز اضافه سر کار برود، حقوق کامل به او پرداخت می شود.
2. هفتگی. در این حالت سوابق برای هفته ها نگهداری می شود و خود کار طبق برنامه در شیفت انجام می شود. و از آنجایی که تنها 7 روز در هفته وجود دارد، با یک برنامه 2/2، ممکن است معلوم شود که یک کارمند در واقع 4 روز و دیگری 3 روز کار می کند. اما در هفته بعدبرعکس خواهد بود
3. خلاصه شده. این روش چندین دوره مانند یک ربع، یک ماه یا یک هفته را در نظر می گیرد. این روش معمولاً برای شرکت هایی با ماهیت خاص کار معمول است. کارگر ممکن است مشمول اضافه کاری منظم یا اضافه کاری، اما کارفرما تنظیم می کند جمعساعات کاری او در یک دوره معین کار می کرد. و درآمد او در این مدت با سایر کارمندان برابر می شود و یا برای مدت زمان بیشتر کار پرداخت اضافی مادی دریافت می کند.

فرمول کلی که برای محاسبه حقوق در این جدول استفاده می شود به شرح زیر است:

حقوق = نرخ * T

یعنی کارفرما باید نرخ مشخصی را برای ساعات کاری مشخص تعیین کند. این می تواند یک شیفت با زمان ثابت، یک روز کاری یا هفته کارییا یک ماه و بسته به تعداد دوره های زمانی کار شده، یک محاسبه کلی انجام می شود. بیشترین مشکل معمولاً پایان دوره است، زمانی که تمام شیفت‌ها، روزها و ساعت‌های پردازش شده محاسبه می‌شوند.

همچنین باید بدانید که شیفت های شب همیشه با افزایش سختی برای شخص مشخص می شود. و اگر فرآیند تولید مستلزم حضور آنها باشد، پرداخت اضافی برای آنها باید حداقل 20٪ باشد. این ارزش توسط قانون پیش بینی شده است و نمی تواند توسط رئیس شرکت به تشخیص خود کاهش یابد.

میزان دستمزد اضافی برای کار شبانه معمولاً تحت تأثیر عوامل زیر است:

• حداقل مقدار قابل قبول 20%؛
• ضریب حق بیمه، که توسط خود سازمان توسعه یافته و در آن ثبت شده است اعمال محلیشرکت ها؛
• مدت زمان کاردر بازه زمانی 22 تا 06

اگر هنوز به عنوان یک کارمند به انتقال احتمالی به چنین برنامه‌ای فکر می‌کنید، حتماً محاسبه کنید که واقعاً چند ساعت در ماه باید کار کنید و هزینه هر ساعت را محاسبه کنید. زیرا در ابتدا به نظر بسیاری می رسد که چنین کاری بسیار آسان تر از یک هفته پنج روزه است، اما در نتیجه معلوم می شود که تعداد ساعات کار بسیار بیشتر است و پرداخت برای آنها کمتر است.

همچنین قبل از امضای قرارداد، حتماً با برنامه کاری تعیین شده در این شرکت آشنا شوید. باید شامل موارد زیر باشد:

• مدت زمانهر یک تغییر می کند;
• تعداد روزهای تعطیل، که باید بعد از شیفت یا در یک دوره تقویم خاص باشد.
• تعداد کل شیفت هادر هر ماه یا دوره دیگر؛
• توالی کارمندانو تعداد آنها؛
• تنظیم تعداد استراحتو مدت آنها در طول شیفت.

پس از تجزیه و تحلیل این شرایط، می توانید شرایط پیشنهادی را به طور دقیق تعیین کنید و تصمیم بگیرید که چقدر برای شما مناسب است.

هر شرکتی برنامه کاری خاص خود را دارد. برای هر شرکتی به صورت جداگانه تعیین می شود، مطابق با ویژگی های مشخصهفرآیند تولید آن با این وجود، به طور کلی الزامات پذیرفته شده ای برای زمان بندی وجود دارد که ما آنها را بیشتر در نظر خواهیم گرفت، و همچنین نحوه درست ایجاد یک برنامه کاری را بررسی خواهیم کرد.

اصول ایجاد یک برنامه کاری

قانون اساسی که در هنگام تنظیم برنامه اعمال می شود، انطباق است هنجارهای قانونی. برای اینکه برنامه با این استانداردها مطابقت داشته باشد، مهم است که در هنگام ایجاد برنامه، طول روز کاری در شرکت را در نظر بگیرید. به عنوان مثال، اگر یک سازمان در یک شیفت کار می کند، طول روز کاری باید تا حد امکان به 8 ساعت نزدیک شود و زمان استراحت یک ساعته ناهار نیز باید در نظر گرفته شود. علاوه بر این، توجه به نوع فعالیت یک شرکت خاص، ویژگی های خدمات رسانی به بازدیدکنندگان و تعداد کل آنها ضروری است. برنامه کاری با الزامات قانونی حاکم بر این نوع فعالیت تنها پس از تجزیه و تحلیل جنبه های فوق مطابقت خواهد داشت. هنگام مطالعه این سوال که چگونه یک برنامه کاری ایجاد کنید، باید بدانید که این کار به روش های مختلفی قابل انجام است.

انواع روال کار

در قانون کار فدراسیون روسیه، چندین روش کاری وجود دارد که توسط قوانین داخلی تعیین شده یا یک قرارداد جمعی تنظیم می شود. برنامه کاری به انواع زیر تقسیم می شود:

1. در یک شیفت کار کنید.
2. برنامه نامنظم
3. زمانبندی انعطافپذیر.
4. نوبت کاری.
5. روش شیفت.
6. پاره وقت

برنامه نوبت کاری چیست

نوبت کاری یک روال است که در آن روزهای مختلفبرنامه کارمند ممکن است تغییر کند. چنین سیستمی در سازمان هایی که به صورت شبانه روزی کار می کنند ضروری است. این شامل:

1. آمبولانس.
2. پلیس.
3. آتش نشانی.
4. سوپرمارکت ها
5. سینماهای 24 ساعته.
6. پمپ بنزین ها
7. کافه و دیگران

علاوه بر این، آنها یک برنامه کاری 2/2 (شیفت) تهیه می کنند که اغلب برای موسسات بانکی است. در اینجا این امر نه برای فعالیت 24 ساعته شعبه، بلکه برای خدمات تلفنی به مشتریان (خدمات مشتری) ضروری است. یک روز کاری هشت ساعته در این مورد، ناراحتی هایی را به کارگران و مدیریت تحمیل می کند که با ارائه یک برنامه نوبت کاری به راحتی حل می شود. در زیر نحوه ایجاد یک برنامه نوبت کاری را یاد خواهید گرفت.

که در چارچوب قانونیمقرر شده است که فرد باید دو شیفت در روز کار کند که مدت کار هر یک از آنها نباید بیش از 12 ساعت باشد. با این حال، در عمل اغلب مواردی وجود دارد که فقط یک شیفت به مدت 24 ساعت کار می کند.

ویژگی های یک برنامه نوبت کاری

بسته به نوع فعالیت سازمان، ویژگی های فرآیند تولید، مسائل اجتماعی-اقتصادی و هماهنگی کار با توافق جمعی، چندین گزینه شیفت متمایز می شود:

1. بنابراین، بیایید اولین گزینه را در نظر بگیریم - چگونه یک برنامه کاری 12 ساعته ایجاد کنیم؟ این برنامه شامل کار در دو شیفت است. به عنوان یک قاعده، اینها شیفت های روز هستند - از ساعت 8 صبح تا 8 بعد از ظهر و شیفت های شب - از ساعت 8 بعد از ظهر تا 8 صبح، شیفت های 12 ساعته.

2. سه شیفت با برنامه 4 تیمی. در کارخانه هایی که چرخه تولید مداوم را انجام می دهند و پرسنل زیادی دارند، زمان بندی کار کارکنان در سه شیفت 4 تیمی که سه تای آنها کار می کنند و یکی استراحت می کند بیشترین سود را دارد. اغلب، در چنین برنامه زمانی، تقسیم زمان کار بر اساس اصل زیر اتفاق می افتد:

• 4 شب سفر به مدت 8 ساعت (از ساعت 23 تا 7 صبح) سپس 2 روز تعطیل.
• سفر 4 روزه (از ساعت 7 صبح تا 15 بعد از ظهر) و سپس استراحت.
• 4 خروجی عصر (از 15:00 تا 23:00)، یک روز بعد از آن.

3. سه شیفت برای 5 تیم. در این مورد، می توانید یک برنامه کاری کارمند به شرح زیر ایجاد کنید:

• دو روز کاری هشت ساعته در صبح (8.00-16.00)، سپس دو روز تعطیل.
• دو شیفت هشت ساعته عصر (از ساعت 16 تا 24)، یک روز برای استراحت.
• دو شیفت شب (از ساعت 0.00 تا 08.00)، سه روز تعطیل.

4. چگونه یک برنامه کاری برای 3/3 ایجاد کنیم؟ در اینجا مهم است که به یاد داشته باشید که مدت استراحت مداوم هفتگی نمی تواند کمتر از 42 ساعت باشد (ماده 110 قانون کار فدراسیون روسیه) و زمان شیفت کاری نمی تواند از 12 ساعت تجاوز کند.

5. نمی دانید چگونه یک برنامه کاری برای 4 نفر ایجاد کنید؟ در این حالت می توانید از توزیع زمان مانند نقطه دوم استفاده کنید که سه نفر کار می کنند و یک نفر استراحت می کند. یا از گزینه اول استفاده کنید - برنامه کاری 2/2: دو کار، دو استراحت.

شیفت شب کاری است که توسط کارمند از ساعت 10 شب تا 6 صبح انجام می شود. مدت زمان این شیفت باید یک ساعت کوتاهتر باشد، بدون نیاز به تغییر. ماده 96 تنظیم شده است قانون کار.

چه کسی نمی تواند در شیفت شب کار کند؟

1. زنان حامله.
2. افراد زیر 18 سال.
3. افرادی که نمی توانند برای کار شبانه با رعایت مستندات صنعت و مقررات داخلی استخدام شوند.

علاوه بر این، دسته‌هایی از کارگران شناسایی شده‌اند که تنها با رضایت کتبی می‌توانند در شب مشغول به کار شوند. این شامل:

1. زنانی که دارای فرزند زیر سه سال هستند.
2. افراد معلول.
3. افرادی که از کودکان معلول مراقبت می کنند.
4. کارگرانی که از بستگان بیمار مراقبت می کنند (این واقعیت باید با گواهی پزشکی تأیید شود).
5. مادران مجرد و سرپرستانی که فرزندشان کمتر از 5 سال سن دارد.

کارفرما این حق را دارد که به طور مستقل نحوه تنظیم برنامه کاری را مطابق با نیازهای خود انتخاب کند. توجه به این نکته ضروری است که گزینه بهینه یک برنامه چهار شیفتی است. کار در دو شیفت تأثیر چندان مطلوبی بر عملکرد کارکنان ندارد و کار در سه شیفت امکان استفاده حداکثری از همه منابع را نمی دهد، زیرا به دلیل تغییر مداوم ساعات کاری فرد نمی تواند وارد حالت کار شود.

چارچوب قانونی

رابطه بین کارفرما و کارمند توسط قانون کار تنظیم می‌شود، از جمله تهیه نوبت کاری که در ماده ۱۰۳ آمده است.

از آنجایی که اغلب برنامه نوبت کاری، کارفرما را ملزم به تشکیل گروه های کوچک در داخل می کند تقسیمات ساختاری، سپس یک قرارداد جمعی تنظیم می شود که منافع هر کارمند را مشخص می کند.

هنگام انعقاد این قرارداد، کارفرما موظف است با نماینده ارگانی که به نفع کارمندان عمل می کند صحبت کند، به عنوان یک قاعده، این یک اتحادیه کارگری است. کارفرما موظف است یک ماه قبل از شروع اعتبار قرارداد، کارمندان را به طور مستقل با نسخه تایید شده قرارداد آشنا کند.

بر اساس قانون کار می توان به چندین نکته اشاره کرد که هنگام تنظیم قرارداد جمعی باید در نظر گرفته شود:

1. یک کارگر نمی تواند دو شیفت پشت سر هم کار کند.
2. هر کارمند باید حداقل 42 ساعت متوالی در هفته استراحت کند.
3. تعداد کل ساعات کار نباید از 40 ساعت در هفته بیشتر شود.
4. در طول روز کاری استراحت می کند.

تشکیل برنامه زمانبندی

نمی دانید چگونه یک برنامه کاری ایجاد کنید؟ برای سازماندهی واضح فرآیند کار، ایجاد یک برنامه شیفت رسمی ضروری است. باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

1. اطلاعات در مورد ترکیب شیفت
2. زمان شروع و پایان را تغییر دهید.
3. برنامه کاری.
4. وقت استراحته.

هیچ الگوی مشخصی برای ایجاد جدول زمانی وجود ندارد، بنابراین توسط یک فرد مجاز سازمان به صورت رایگان تشکیل می شود.

هنگام تنظیم برنامه کاری چه مواردی مهم است

هیچ پاسخ روشنی برای این سوال وجود ندارد، زیرا هر شرکت ویژگی های خاص خود را دارد، بنابراین نمی توان یک قالب خاص را تشکیل داد. هنگام تنظیم برنامه کاری، مدیر باید تمام مشخصات کار، نقاط قوت و طرف های ضعیفکارگران، و بر اساس این اطلاعات، ترکیب شیفت مناسبی را تشکیل داده و ساعات کاری بهینه را برای آنها تعیین می کنند.

ساده ترین راه برای ایجاد یک برنامه کاری، شماره گذاری شیفت ها است. پس از این، چندین نام کارمند را در یک عدد ترکیب کرده و برای آنها تنظیم کنید زمان کاری. روشن و ساده به نظر می رسد.

ویژگی های زمان بندی

هنگام ایجاد یک برنامه کاری، مهم است که ویژگی های زیر را به خاطر بسپارید:

1. قبل از تعطیلاتمدت زمان شیفت باید یک ساعت کاهش یابد.
2. با دستمزد مساوی برای شیفت های روز و شب، زمان دومی باید یک ساعت کاهش یابد.
3. ساعات اضافه کاری در برنامه لحاظ نشده است.
4. اگر یک شیفت در یک روز تعطیل تقویم باشد، همچنان یک روز کاری است. روزهای قبل از تعطیلات و تعطیلات رسمی که در تعطیلات آخر هفته تقویمی قرار می گیرند به تعویق نمی افتند.
5. تعطیلات با نرخ دو برابر پرداخت می شود.
6. برای کار در تعطیلات کاری، کارمند می تواند یک روز استراحت اضافی درخواست کند که در این صورت پرداخت شیفت طبق فرم استاندارد انجام می شود.

اجرای برنامه کاری

همانطور که در بالا ذکر شد، برای معرفی برنامه کاری جدید، تنظیم یک قرارداد جمعی ضروری است. برنامه کاری برای شیفت ها قطعا باید توسط مقررات داخلی تنظیم شود.

هر کارمند هنگام استخدام باید با برنامه نوبت کاری آشنا باشد.

اغلب، مشکلات در طول انتقال به یک برنامه کاری شیفتی ایجاد می شود. کارمندان باید حداقل 2 ماه قبل از تغییرات برنامه به صورت کتبی مطلع شوند. اگر کار در شیفت بر انجام سایر وظایف تأثیر منفی می گذارد، قرارداد کار باید شامل شود تغییرات رسمی. اگر این غیرممکن باشد، پس از یک دوره دو ماهه کار تحت برنامه قبلی، اگر فضای کافی وجود نداشته باشد یا کارمند امتناع کند، ممکن است اخراج شود.

یک برنامه کاری جدید اغلب توسط محلی معرفی می شود عمل هنجاری. مدیر دستور یا دستورالعملی را صادر می کند که کلیه اطلاعات لازم در مورد کار شیفت ها را نشان می دهد. هر کارمند موظف است سند را مطالعه کند و رضایت کتبی خود را بدهد.

چگونه بازیافت را حذف کنیم

شرکت‌هایی که به یک رژیم کاری جدید تغییر می‌دهند اغلب رویه ثبت زمان کار را تغییر می‌دهند و از نرخ استاندارد هفتگی به حسابداری خلاصه می‌روند. با این طرح، بازیافت را می توان به صورت زیر محاسبه کرد:

1. کارفرما یک دوره گزارش بزرگ را تعیین می کند - یک ماه، یک چهارم و اغلب یک سال (بر این اساس، همچنین لازم است که یک برنامه کاری برای سال از قبل تهیه شود).
2. با برنامه کاری موجود محاسبه می شود که چند شیفت می تواند وجود داشته باشد.
3. تعداد شیفت ها با تیم ها مقایسه می شود.
4. نتیجه گیری های فعلی در مورد پردازش گرفته شده است.

مثال

بنابراین، بیایید به مثالی از نحوه ایجاد یک برنامه کاری برای حذف اضافه کاری نگاه کنیم؟ هنگام تجزیه و تحلیل محبوب ترین برنامه کاری، "یک بعد از سه"، یک کارمند تقریباً 1974 ساعت در سال کار می کند. با تقسیم این رقم بر 24 (ساعت در روز)، نتیجه 82 شیفت در سال است. یعنی 4 کارمند طبق قانون فقط می توانند 329 روز کاری کار کنند. حتی با در نظر گرفتن اضافه کاری که نمی تواند بیش از 120 ساعت در سال باشد، کارمندان فقط می توانند 342 روز کاری کار کنند. برای حذف اضافه کاری نیاز به جذب 5 یا 6 کارگر برای تولید خواهد بود.

خلاصه ای از ساعات کاری به این صورت است. با انجام محاسبات ساده ریاضی، یک کارفرما به راحتی می تواند بفهمد که آیا شیفت های او با برنامه کاری مطابقت دارد یا خیر. علاوه بر این، می توانید برای این منظور استفاده کنید برنامه های ویژه، به شما امکان می دهد فرآیندهای کاری را بسازید. و همچنین در آنها یاد خواهید گرفت که چگونه یک برنامه کاری برای 3 نفر ایجاد کنید، به عنوان مثال، زیرا انجام این کار به صورت دستی بسیار دشوار است. با کمک آنها، می توانید زمان بندی را بسیار سریعتر بفهمید.

نتیجه

بنابراین، در جمع بندی می توان گفت که کارکنانی که انجام می دهند فعالیت کارگریطبق برنامه نوبت کاری، از کلیه حقوق مقرر در قانون کار برخوردار باشد. در میان آنها باید به موارد زیر اشاره کرد:

1. مدت زمان کار مداوم نمی تواند بیش از مدت تعیین شده توسط قانون باشد.
2. تعداد ساعات استراحت یک کارمند در هفته توسط ماده 110 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.
3. یک کارگر در دو شیفت کاری متوالی ممنوع است.
4. شیفت زمانی شیفت شب محسوب می شود که بیش از 50 درصد زمان آن بین ساعت 10 شب تا 6 صبح باشد.
5. در صورت عدم توافق برنامه کاری با اتحادیه کارگری و یا نقض جدول زمانی پذیرفته شده، قانونی بودن آن در دادگاه مورد اعتراض قرار می گیرد.
6. در صورت نیاز به کار در تعطیلات، کارمند حق دارد یک روز دیگر استراحت دریافت کند یا با نرخ دو برابر پرداخت کند.

برنامه نوبت کاری یک برنامه کاری است که بر اساس آن ساعات کار یک کارمند شرکت ممکن است در روزهای مختلف متفاوت باشد. معرفی چنین رژیم کاری زمانی توصیه می شود که فرآیند تولید مستمر باشد و مستلزم مدیریت و کنترل مداوم توسط کارگران باشد. در این مقاله می‌توانید با ماهیت، ویژگی‌ها و روش‌های معرفی برنامه نوبت کاری آشنا شوید.

برنامه نوبت کاری: قانون کار (قانون کار فدراسیون روسیه)

برنامه کاری شیفت توسط هنر تنظیم می شود. 103 قانون کار فدراسیون روسیه. بر اساس این ماده، برنامه نوبت کاری (کار در 2، 3 یا 4 شیفت) در مؤسساتی که فرآیند تولید بیش از مدت زمان استاندارد مجاز کار روزانه باشد و همچنین به منظور حداکثر استفاده بهینه از ماشین آلات و ماشین آلات ایجاد می شود. تجهیزات، افزایش حجم محصولات تولیدی، کالاها (خدمات ارائه شده)).

در برنامه نوبت کاری، کلیه کارگران به گروه های معینی تقسیم می شوند که هر یک موظفند در مدت زمان مصوب ساعت کاری مطابق با برنامه شیفت کار کنند.

از آنجایی که برنامه شیفت یک ضمیمه (الحاقی) به قرارداد جمعی است و به طور مستقیم بر منافع کارکنان تأثیر می گذارد، کارفرما در هنگام تهیه آن موظف است موضع و نظر هیئت نمایندگی کارکنان را در نظر بگیرد که به عنوان یک قاعده، یک تشکل صنفی است. روش دستیابی به اجماع بین کارفرما و نهاد نماینده توسط ماده تعیین شده است. 372 قانون کار فدراسیون روسیه.

کارفرما موظف است حداکثر یک ماه قبل از شروع معرفی آن به فرآیند تولید، کارکنان را با برنامه نوبت مصوب به درستی آشنا کند.

برنامه نوبت کاری به چه معناست؟

برنامه نوبت کاری در مؤسساتی ایجاد می شود که فرآیند تولید بیش از روز کاری مجاز استاندارد باشد و همچنین به منظور حداکثر استفاده کارآمد از ماشین آلات و تجهیزات، افزایش حجم محصولات تولیدی، کالاها (خدمات ارائه شده). آنها در 2، 3، 4 شیفت کار می کنند.

نیاز به معرفی درست چنین سازمان کاری زمانی مطرح می شود که یک موسسه بنا به ماهیت یا ضرورت اجتماعی خود باید به طور مستمر یا با وقفه های کوتاه کار کند. در این حالت، کارگران به گروه‌های خاصی (تیم‌ها) تقسیم می‌شوند که به طور مداوم کار را انجام می‌دهند تا از وقفه یا توقف در فرآیند تولید (تکنولوژیکی) جلوگیری کنند.

قانون کار مفهوم "گروه کارکنان" را تنظیم یا تفسیر نمی کند، با این حال، ایجاد یک برنامه نوبت کاری برای یک گروه 2 کارمند ممنوع نیست. قانون اصلی این است که کارمندان نباید 2 شیفت یا بیشتر پشت سر هم کار کنند، که توسط قسمت 5 هنر اکیدا ممنوع است. 103 قانون کار فدراسیون روسیه.

کار با برنامه شیفت (حالت): شیفت شب و ویژگی های آن

مطابق با محتوای هنر. 96 قانون کار فدراسیون روسیه، شیفت شب به عنوان اجرای وظایف کار توسط یک کارمند در دوره از 10 شب تا 6 صبح در نظر گرفته می شود. مدت زمان چنین شیفتی بدون کار بیشتر 1 ساعت کاهش می یابد.

در این مقاله همچنین لیستی از کارمندانی که ممنوع الکار در شیفت شب هستند ذکر شده است. این شامل:

1. زنان حامله.
2. خردسالان، به استثنای کسانی که آثار هنری خلق می کنند یا اجرا می کنند.
3. سایر کارمندان فهرستی از این افراد ممکن است هر دو در مقررات صنعت ارائه شود اسناد نظارتی، و در اقدامات محلی شرکت.

افرادی که ممکن است با رضایت کتبی قبلی خود در کار شبانه شرکت کنند عبارتند از:

1. زنان دارای فرزند زیر 3 سال.
2. افراد ناتوان، صرف نظر از گروه معلولیت.
3. افراد دارای فرزند معلول.
4. کارگرانی که از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کنند. این واقعیت باید توسط یک گواهی پزشکی (عمل) در فرم تعیین شده تأیید شود.
5. مادران و پدران مجرد، سرپرستان فرزندان زیر 5 سال.

مؤسسات و مؤسسات فعال بر اساس نوبت کاری

هنر 103 قانون کار فدراسیون روسیه مستقیماً تعیین می کند که برنامه کاری شیفتی را می توان فقط در آن شرکت ها (موسسات) ایجاد کرد که فرآیند تولید مستمر است و نیاز به مدیریت و کنترل مداوم توسط کارگران دارد. این:

1. تولید مستمر. اینها شامل صنایع شیمیایی، متالورژی، نجاری، خودروسازی و سایر کارخانه ها و کارخانه ها می شود که تعطیلی آنها می تواند باعث رکود یا شکست یک یا چند صنعت شود. اقتصاد ملی. توقف برخی از آنها، مانند کوره بلند برای ذوب آهن، می تواند منجر به حوادث صنعتی جدی شود.
2. خدمات اورژانسی (اورژانسی). مردم به خدمات پلیس، آتش نشانی، پزشکی و گاز شبانه روزی نیاز دارند. ماهیت زمان کار در چنین شرکت هایی کاملاً ناهمگن (ناپایدار) است ، زیرا مستقیماً به وقوع حوادث خاصی (حوادث ، تماس های اضطراری و غیره) بستگی دارد که نیاز به اقدام فوری دارند.
3. موسسات تجاری و خدماتی: فروشگاه های رفاه و سوپرمارکت ها، برخی از غذاخوری ها و رستوران ها و دیگران.
4. شرکت های زیرساختی سیستم حمل و نقل باید حمل و نقل شبانه روزی کالا و مسافر را تضمین کند و بنابراین تقریباً تمام شرکت های راه آهن، جاده، دریا، رودخانه، هوانوردی و خطوط لوله به صورت شیفت کاری فعالیت می کنند.
5. بنگاه هایی که فرآیند تولید، از طریق معرفی برنامه نوبت کاری، می تواند حداکثر را فراهم کند استفاده کارآمدتجهیزات و محل.

مراحل ثبت برنامه نوبت کاری

برنامه نوبت کاری توسط کارفرما ایجاد و تدوین می شود. برای انجام این کار، او باید ویژگی های فرآیند فن آوری و تولید یک شرکت خاص را تجزیه و تحلیل و تعیین کند، به درستی و به مصلحت گروه ها (تیم) کارکنان را تشکیل دهد که در شیفت های جداگانه کار می کنند.

کارفرما باید به خاطر داشته باشد که یک برنامه شیفت کامل و صحیح باید شامل داده های زیر باشد:

• ترتیب چرخش شیفت های تشکیل شده؛
• مدت زمان کار هر شیفت، نشان دهنده شروع و پایان دوره کار؛
• تعداد افراد در هر شیفت؛
• در دسترس بودن و زمان استراحت

به عنوان یک قاعده، برنامه نوبت کاری افزوده ای به قرارداد جمعی است، اما هر شرکتی یک قرارداد جمعی تایید شده ندارد. در چنین مواردی، قانون کار به کارفرمایان این امکان را می دهد که برنامه نوبت کاری را افزوده ای به مقررات داخلی یا یک قانون محلی جداگانه قرار دهند.

با وجود ماهیت و روال تنظیم جدول نوبت کاری باید با اتحادیه صنفی سازمان مربوطه به توافق برسد. اگر شرکت فاقد ارگان صنفی باشد، تأیید لازم نیست، زیرا ماده. 371 قانون کار فدراسیون روسیه امکان (و الزام) توافق را منحصراً با اتحادیه کارگری فراهم می کند.

حالت کار شیفت: چه چیزی را به خاطر بسپارید

شهروندانی که بر اساس برنامه نوبت کاری کار می کنند از تمام حقوق تضمین شده توسط قانون کار برخوردار هستند. هم کارفرما و هم کارمند باید به یاد داشته باشند که:

• مدت ساعات کار برای دوره انتخاب شده (ماه، سه ماهه و غیره) نمی تواند از محدودیت های زمانی کار تعیین شده توسط قانون تجاوز کند.
• مدت زمان یک شیفت برای یک گروه جداگانه از کارگران نمی تواند از محدودیت های تعیین شده توسط ماده تجاوز کند. 94 قانون کار فدراسیون روسیه.
• طبق هنجار ماده 110 قانون کار فدراسیون روسیه ، استراحت هفتگی بدون وقفه کارمند نمی تواند کمتر از 42 ساعت باشد.
• کارفرما از الزام کارمند به 2 شیفت کاری متوالی منع شده است.
• شیفت شب به شیفت کاری اطلاق می شود که حداقل ½ از زمان کار در شب باشد (از ساعت 22:00 تا 6:00). بنابراین، شیفت شب مجبور نیست به شدت در این بازه زمانی گنجانده شود.
• اگر کارفرما مرحله توافق بر سر برنامه نوبت کاری با اتحادیه کارگری (در صورت وجود) را نادیده گرفت یا به اشتباه کامل کرد، اعتبار چنین سندی در دادگاه صلاحیت عمومی قابل اعتراض است.
• اگر یک کارمند ملزم به کار در تعطیلات (طبق برنامه شیفت) باشد، او حق دارد برای کار خود دو برابر پرداخت کند یا روز استراحت دیگری را انتخاب کند. در مورد دوم، نیروی کار در تعطیلات در یک مبلغ واحد محاسبه می شود.

نوبت کاری نوع خاصی از سازماندهی زمان کار است و توسط هنر تنظیم می شود. 94، 103 قانون کار فدراسیون روسیه. با سیستم نوبت کاری، هر تیم (گروه) از کارگران باید در ساعات کاری تعیین شده مطابق با برنامه شیفت کار کنند. این سازماندهی زمان کاری به شرکت اجازه می دهد تا فعالیت های مستمر انجام دهد، حداکثر مقدار ممکن محصولات را تولید کند و از تجهیزات و مکان ها اقتصادی تر و منطقی تر استفاده کند. با این حال، ایجاد برنامه نوبت کاری مستلزم رعایت استانداردهای عمومی و خاص کار و تضمین منافع تولید و کارگران از سوی کارفرما است.