کارگر آزاد - او کیست و چرا ماندن کارگران در کارمندان سودآور است. کارگر آزاد

امروزه فریلنسر پدیده نادری نیست. این اصطلاح به کارمند شرکتی اطلاق می شود که در کارمند نیست. اما با او قرارداد مدنی یا کار منعقد می شود و کلیه روابط با کارفرما توسط قانون تنظیم می شود. درست است که استخدام چنین کارمندانی ویژگی های خاصی دارد و شرایط قرارداد آنها نیز متفاوت است. در این مقاله به بررسی کدام آنها خواهیم پرداخت.

واژه شناسی

طبق قانون کار، اصطلاح "کارمند آزاد" به سادگی وجود ندارد. فقط دو مفهوم در آن وجود دارد - کارمند یا کارفرما. فریلنسر را می توان متخصصی نامید که کارهایی را انجام می دهد که مستقیماً در وظایف رسمی او قرار نمی گیرد.

هر کارفرما نیاز خاص خود را برای استخدام فریلنسر دارد. به عنوان مثال، یک فرد برای ارائه خدمات خاص یا نوع خاصی از کار مورد نیاز است. اغلب چنین افرادی استخدام می شوند کوتاه مدت، اما گاهی اوقات فریلنسرها به طور دائم کار می کنند.

چه نوع قراردادی در حال انعقاد است؟

اگر کارمندی به عنوان فریلنسر استخدام شود، این بدان معنا نیست که نیازی به انعقاد قرارداد با او نیست. این می تواند قانون کار یا مدنی باشد. به طور خاص، متعلق به یکی از انواع زیر است:

• توافق برای یک دوره خاص. بیان می کند تاریخ دقیقاتمام کار یا محدوده اجرای آنها مشخص می شود که پس از آن می توان قرارداد را تکمیل شده تلقی کرد. این نوع قرارداد طبق ماده 59 قانون کار تنظیم شده است.
• قرارداد فصلی نزدیک به قبلی است، اما برای فصل خاصی از کار فراهم می کند. اغلب برای یک دوره بیش از 2 ماه منعقد می شود، اما اگر دوره کوتاه تری لازم باشد، مقاله در اینجا متفاوت است - شماره 45.
• همزمان. کارمندی که قبلاً در کارکنان شرکت است می تواند مسئولیت های اضافی را بر عهده بگیرد و سپس در همان زمان به عنوان یک فریلنسر نیز در نظر گرفته می شود. این فعالیت توسط مواد 44 و 60 تنظیم می شود.
• قانون مدنی. بیشتر اوقات، اگر سازمانی از شخصی بخواهد کاری را انجام دهد که به تنهایی قادر به انجام آن نیست، نتیجه گیری می شود. یا کارکنان به سادگی متخصص مورد نیاز را ندارند.

حقوق و مسئولیت های یک مترجم آزاد: تفاوت آنها با کار دیگران

بسته به نوع قرارداد منعقد شده - کار یا قانون مدنی، تفاوت های قابل توجهی بین وظایف یک یا کارمند دیگر وجود خواهد داشت.

کار به عنوان فریلنسر که با او قرارداد کار منعقد شده است عملاً هیچ تفاوتی با کار به عنوان کارمند تمام وقت نخواهد داشت. به این معنا که می تواند روی همان ضمانت ها و حقوقی که قانون پیش بینی کرده حساب کند. کارفرما موظف است برای این گونه کارمندان کمک کند حق بیمهو مزایای اجتماعی

هنگام انعقاد قرارداد مدنی، الزامات مقررات داخلی برای کارمند اعمال نمی شود. به عنوان مثال، او ملزم به پرداخت روزهای تعطیل نیست و تعطیلات، و طول روز کاری به هیچ وجه استاندارد نشده است. پرداخت ها و کسورات اجتماعی نیز انجام نمی شود. صندوق بازنشستگی. مشارکت برای بیمه حوادث و سایر نکات ظریف حرفه ای ممکن است ارائه شود، اما آنها باید به صورت جداگانه در قرارداد مورد بحث قرار گیرند.

هنگام درخواست شغل چه چیزهایی باید بدانید؟

برای صرفه جویی در مالیات، کارفرمای بی وجدان می تواند با انعقاد قرارداد قانون مدنی به جای قرارداد کار، تقلب کند. با این حال، شما این فرصت را دارید که با مقامات مالیاتی تماس بگیرید و آنها نیز به نوبه خود می توانند برای احراز مجدد ماهیت اسناد شکایت کنند.

مبنای چنین تصمیمی می تواند عوامل زیادی باشد. به عنوان مثال، شما فقط تحت چنین قراردادی کار می کنید، اما تمام تعهدات خود را مانند کارمندان تمام وقت انجام می دهید. یا در فرکانس مشخصی حقوق دریافت می کنید. از این گذشته ، یک قرارداد مدنی پرداخت را با پرداخت واقعی پیش بینی می کند. با مراجعه به دادگاه، می توانید قرارداد کاری خود را به عنوان یک قرارداد کار به رسمیت بشناسید.

در چه زمینه هایی می توان به صورت آزاد کار کرد؟

شما می توانید به عنوان مثال، یک روزنامه نگار آزاد یا مدیر بدون مشکل زیاد شوید. موقعیت های جدی تر چطور؟ در اینجا نیز نمونه های زیادی وجود دارد. فرض کنید یک افسر پلیس آزاد. میانگین سنچنین افرادی 30-35 ساله هستند و در عین حال بیشترین کار را نیز دارند مناطق مختلف، از نگهبانان تا مدیران شرکت ها.

چرا برخی از افراد اینقدر مشتاق دریافت مدرک فریلنسر و کار در سازمان های دولتی هستند؟ هر کسی دلایل خودش را دارد. یک نفر از تماشای شورش ها خسته شده است زادگاهو اگر کسی به کمک نیاز داشته باشد نمی توانند از آنجا عبور کنند. برای برخی، اعتبار و شهرت مهمتر است، اگرچه در اکثر موارد فریلنسرها افرادی متواضع هستند و ترجیح می دهند "درخشش" نداشته باشند.

مسئولیت ها و وضعیت

وظایف افسران پلیس آزاد شامل مشارکت در حملات، کمک در به دست آوردن اطلاعات مفید برای تحقیق و شناسایی تخلفات اداری است. آنها نظم عمومی را در رویدادهای مختلف مانند کنسرت یا مسابقات فوتبال حفظ می کنند.

به عنوان یک قاعده، یک افسر پلیس آزاد علاقه مندی است که به صورت داوطلبانه کار می کند. او حقوق دقیقی دریافت نمی کند، اما به حق از قدردانی و شناخت همکارانش برخوردار است. از این گذشته ، کمکی که به آنها ارائه می شود گاهی اوقات بسیار ارزشمند است - عمدتاً به این دلیل که اطرافیان آنها به سادگی نمی دانند که پلیسی را در مقابل خود می بینند. بنابراین برای کسب اطلاعات لازم، تقریباً هر کلانتری فریلنسرهای مخصوص به خود را دارد.

اختیارات یک افسر پلیس آزاد

یک افسر پلیس آزاد یا FSB می تواند کمک ارزشمندی را در حل جرایم یا به هوش آوردن افراد مزاحم ارائه دهد. با این حال، او اختیارات رسمی کمی دارد. حداکثر کاری که می توان انجام داد این است که با ارائه شناسنامه یا گزارش تخلف به همکاران خود به فرد قلدر هشدار دهید. شما نمی توانید فردی را بازداشت کنید، چه رسد به اینکه از زور فیزیکی استفاده کنید.

چه کسی می تواند شغل آزاد در مقامات پیدا کند؟

به عنوان یک قاعده، خود افسر پلیس منطقه به آشنایان یا افراد مورد اعتماد خود پیشنهاد همکاری می دهد. اما اصولاً هر کسی می تواند شغل آزاد داشته باشد و در پلیس کار کند. فقط رعایت برخی الزامات مهم است.

قبل از تبدیل شدن به یک فریلنسر، یک نامزد آینده نگر تحت بررسی پیشینه دقیق قرار می گیرد. شرط اصلی آن فقدان سابقه کیفری و مسئولیت اداری و همچنین شهرت مثبت به طور کلی است. اگر همه چیز از این طرف شفاف است و هیچ شکایتی ایجاد نمی کند، فقط باید یک درخواست برای جای خالی "کارمند آزاد" بنویسید، زندگی نامه خود را پیوست کنید. مزیت ضمانت ضامن از بین کارکنان خواهد بود سازمان های دولتییا سازمان های مجری قانون.

پس از تشکیل پرونده شخصی در مورد نامزد و بررسی کلیه داده ها، وی برای گفتگوی شخصی و روشن شدن اهداف کارمند احتمالی دعوت می شود. درک اینکه آیا یک فرد واقعاً می خواهد به اندام ها کمک کند بسیار مهم است. از این گذشته، کسی به عنوان مثال "افسر FSB آزاد" فقط برای جلوگیری از مشکلات پلیس راهنمایی نیاز دارد.

کجا بریم؟

اگر برای یک شرکت واقعاً معتبر کار می کنید، اصطلاح "کارمند آزاد" در یک گواهی برای کسی جالب نیست. تقریباً در همه زمینه ها نیاز به فریلنسر وجود دارد. شما می توانید در یک بانک یا انتشارات یک روزنامه معتبر، در یک بخش شیلات یا حتی در ناسا کار کنید. همه چیز به میل، پشتکار و توانایی اثبات اینکه استعدادها و مهارت های شما در این صنعت مفید خواهد بود بستگی دارد. بنابراین، در صورت تمایل مستقیماً با کارفرما تماس بگیرید. قوانین در اینجا مانند هنگام ارسال رزومه معمولی برای یک شغل است.

سرویس ویژه ای که در چارچوب اختیارات خود وظایفی را برای تضمین امنیت فدراسیون روسیه انجام می دهد.

این سرویس حق انجام دارد تحقیقات اولیهپرس و جو، اطلاعات و فعالیت های جستجوی عملیاتی. خدمات مدنی فدرال برای جمعیت غیرنظامی و خدمات نظامی را فراهم می کند.

این نهاد مستقیماً توسط رئیس جمهور فدراسیون روسیه اداره می شود.

ساختار FSB

در ساختار خود، FSB دارای بخش ها، ادارات، خدمات، بخش های مختلف است که فعالیت های نهادهای امنیتی امنیتی را انجام می دهند و همچنین بخش هایی که دارای وظایف مدیریتی هستند. این ساختار همچنین شامل ارگان هایی است که بخش ها (یا بخش های) سرویس امنیت فدرال برای نهادهای مختلف تشکیل دهنده روسیه هستند. علاوه بر آنها، این ساختار همچنین شامل آن دسته از سازمان های امنیتی است که بر روی نیروها کنترل دارند. اینها بخش هایی هستند که در نیروهای مسلح، تشکیلات نظامی، نیروهای مختلف و ارگان هایی که آنها را مدیریت می کنند، قرار دارند. ساختار شامل مقامات مرزی. اینها ادارات، واحدها یا ادارات سرویس امنیت فدرال فدراسیون روسیه برای انجام هستند

کارمندان FSB

قبل از اینکه بخواهید شغلی پیدا کنید، باید بدانید که یک کارمند مستقل FSB چه می کند. در میان کارکنان خدماتی به چندین گروه تقسیم می شود: تمام وقت و آزاد.

کارمندان تمام وقت رسماً در رده های FSB ذکر شده اند و دارای گواهی هایی هستند که تعلق آنها را تأیید می کند. این بدنمسئولین. محدوده اختیارات آنها به شدت توسط مقررات و قوانین رسمی تنظیم می شود. این کارمندان برای تجاوز از اختیارات خود، بسته به جرم و شدت تخلف، مسئولیت کیفری یا اداری دارند.

کارمندان آزاد به طور رسمی ثبت نام نمی کنند. همکاری آنها در جایی ثبت نشده و به صورت داوطلبانه اتفاق می افتد.

با گرفتن شغل به عنوان فریلنسر، می توانید وارد هر یک از بخش های سرویس امنیتی کشور - گروه های مرزی یا تشکیلات نظامی شوید.

فریلنسر کیست؟

یک کارمند مستقل FSB وضعیتی متفاوت از یک کارمند تمام وقت دارد.

افراد، با رضایت آنها، ممکن است توسط نهادهای FSB دعوت شوند تا در حل مسئولیت هایی که به خود FSB محول شده است، همکاری کنند. استخدام می تواند به صورت آزاد انجام شود. این بدان معناست که فردی که سر کار آمده است در هیچ کجا لیست نشده است اسناد رسمیاندام ها به صورت داوطلبانه است. در بیشتر موارد، این کارمند غرامت دریافت نمی کند و کارمند پرسنلی نیست.

قدرت

یک افسر مستقل FSB دارای اختیاراتی است که مشخص شده است اسناد نظارتینهاد فدرال در زمینه امنیت فعالیت های یک کارمند آزاد توسط شخصی که توسط مدیریت بالاتر مجاز به انجام آن است کنترل می شود. اقدامات این کارمند توسط قانون تنظیم می شود فدراسیون روسیه.

فریلنسر شخصی نیست که در مراجع رسمی خدمت کند. با وجود این، اقدامات او نیز به شدت کنترل و تنظیم می شود. چنین کارمندی صادر نمی شود.همکاری وی صرفا جهت اطلاع رسانی است. استفاده از روش های غیرقانونی کسب اطلاعات، دستکاری داده ها و ارائه حقایق نادرست آگاهانه مستلزم مسئولیت خواهد بود که میزان آن توسط دادگاه تعیین می شود.

شرکت در عملیات های مختلفدر مقابله با تروریسم یا قاچاق مواد مخدر، فریلنسر باید به طور مستقل خطر یا ایمنی موقعیت را برای او ارزیابی کند. او حق استفاده از سلاح یا اقدامات خشونت آمیز را ندارد. در صورت عدم اجرای توافقات یا تجاوز از اختیارات، سرویس ممکن است از خدمات یک مترجم آزاد خودداری کند. برای قطع همکاری نیازی به نوشتن نامه استعفا، 14 روز کار و ... نیست. امتیازات مقرر در قانون فقط برای افرادی اعمال می شود که به طور رسمی ثبت نام کرده اند. شرایط باقی مانده بر اساس توافق نامه ای بین فریلنسر و سرویس امنیتی تنظیم می شود.

حقوق

یک کارمند مستقل FSB تقریباً مانند کارمندان تمام وقت حقوق و وظایفی دارد.

شخصی که به مقامات FSB کمک می کند حق دارد:

• یک قرارداد محرمانه با FSB منعقد کنید.
• دریافت توضیحات از کارکنان خدمات در مورد وظایف، حقوق و مسئولیت های خود؛
• برای حفظ محرمانه بودن شخصی، از اسناد رمزگذاری شده برای اهداف توطئه استفاده کنید.
• دریافت پاداش برای کار؛
• برای خسارت وارده به اموال یا سلامتی در حین همکاری، غرامت دریافت کنید.

مسئولیت ها

کار به عنوان کارمند آزاد FSB شامل انجام وظایف زیر است:

• رعایت شرایط مندرج در قرارداد یا موافقت نامه همکاری؛
• دستورالعمل های لازم را از FSB انجام دهید.
• اطلاعات عمداً نادرست، جانبدارانه یا تهمت آمیز ارائه نکنید.
• نه یا هر گونه اطلاعات مربوط به تکلیف.

علاوه بر این، تعدادی ممنوعیت وجود دارد که به هیچ عنوان نمی توان آنها را نقض کرد:

• بر اساس قرارداد معاونین، دادستان ها، قضات، خردسالان، وکلا، روحانیون یا اشخاصی که رسماً در سازمان های مذهبی ثبت نام کرده اند، استخدام شوند.

اطلاعات مربوط به کارمندانی که در خارج از ایالت کار می کنند فقط پس از دریافت مجوز کتبی از این افراد و فقط در مواردی که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است ممکن است عمومی شود.

کنترل

اجرای قوانین توسط ناظران سرویس امنیت فدرال دادستان کلفدراسیون روسیه و همچنین دادستان هایی که توسط آنها مجاز به انجام این فعالیت ها هستند. اطلاعات مربوط به افرادی که بر اساس محرمانه بودن کمک ارائه کرده اند یا ادامه می دهند و همچنین اطلاعات در مورد روش ها، ابزارها، تاکتیک ها و فنون فعالیت تحت نظارت دادستان قرار نمی گیرد.

کاری که فریلنسرها انجام می دهند

کارمند آزاد FSB کیست؟ کمک چیست؟

در واقع فریلنسرها افرادی هستند که تقریباً همیشه به مقامات کمک می کنند. آنها در انواع یورش ها یا حملات به مراکز خرده فروشی شرکت می کنند، در شناسایی تخلفات اداری کمک می کنند و اطلاعات مفید و لازم را برای مقامات به دست می آورند.

آنها اغلب در رویدادهای بزرگ که در آن افراد زیادی وجود دارد کمک می کنند. مثلاً در مسابقات فوتبال. اغلب آنها برای کار خود پولی دریافت نمی کنند، اما می توانند گواهی یا قدردانی دریافت کنند.

اصل کار چیست

یک کارمند مستقل FSB در واقع به هر طریق ممکن به نهاد رسمی دولتی کمک می کند. شخص با انجام وظایف مختلف به نظارت بر امنیت کشور کمک می کند.

چگونه می توان به چنین کارمندی تبدیل شد

برای پیوستن به صفوف کارمندان دولتی، باید نحوه تبدیل شدن به کارمند آزاد FSB روسیه را بیابید.

اول از همه، جامع ترین اطلاعات را می توان توسط بدنه سرزمینی FSB فدراسیون روسیه در شهر ارائه کرد. برای دریافت پاسخ به سوالات خود، باید به دفتر FSB در شهر بیایید و درخواست وقت ملاقات کنید.

در یکی از دفاتر می توانید سؤالی در مورد نحوه تبدیل شدن به کارمند آزاد FSB بپرسید. بنابراین، فرد مورد نظر به بخش مورد نیاز منتقل می شود.

پس از ورود به دفتر مورد نیاز، باید آماده باشید که سوالات مختلفی از شما پرسیده شود. سوالات می تواند از حوزه زندگی شخصی، شغل، کار، سرگرمی ها، برنامه ها، سفرهای خارج از کشور باشد. آمادگی برای پرسیدن چنین سوالات تحریک آمیز و عمیقی از استرس غیرضروری شما جلوگیری می کند.

هنگام ملاقات با یک کارمند مسئول تصمیم گیری یا مجاز به انجام این کار، باید آماده باشید تا چیزی به مقامات FSB ارائه دهید. باید به وضوح درک کرد که چرا خود ساختار به همکاری نیاز دارد. درک تفاوت بین آنچه در فیلم ها نشان داده می شود و آنچه که افسران اطلاعاتی واقعاً با آن روبرو هستند برای شخصی که به سادگی عاشق عاشقانه خدمت در آژانس های ویژه است آسان نخواهد بود. فقط آن شخصی که به وضوح مسئولیت کامل خدمات در FSB را درک می کند، حتی اگر آزاد باشد، می تواند مجوز همکاری را دریافت کند.

اغلب، بخش‌های شهری خدمات ویژه ممکن است پرسشنامه‌هایی داشته باشند که با پر کردن آن، یک شهروند عادی می‌تواند انتظار تماس با دعوت برای انجام مکالمه را داشته باشد. چنین پرسشنامه هایی حاوی تعداد زیادی سؤال در مورد موضوعات مختلف از جمله اطلاعات شخصی است. تصویر کاملی که توسط کارمند بر اساس تجزیه و تحلیل پرسشنامه و ارتباط با نامزد گردآوری شده است به شکل گیری تصور درست از فرد کمک می کند.

تعداد کمی از مردم می دانند که این مرد یک کارمند مستقل FSB است. اطلاعات کمی در مورد چگونگی تبدیل شدن به یکی وجود دارد. و با در نظر گرفتن این واقعیت که فعالیت مربوط به امنیت کشور است، صحبت در مورد آن اکیداً ممنوع است.

شرایط همکاری

اغلب، برای کار به عنوان یک کارمند مستقل FSB، باید شرایط زیر را داشته باشید:

• نداشتن سابقه کیفری؛
• از نظر جسمی و روانی سالم باشند؛
• توسط متخصصین پزشکی بررسی شود.

درباره کار - از کارمندان

اطلاعات محدودی در مورد نحوه عملکرد شغل در این موقعیت به صورت آنلاین در دسترس است. یک کارمند مستقل FSB به چند دلیل در مورد فعالیت های خود نظر نمی دهد:

1. این سرویس با عناصر، گروه‌های خطرناک مرتبط است و محرمانه است.
2. افشای اطلاعات مربوط به کار سرویس های اطلاعاتی مجازات قانونی دارد.
3. در صورت همکاری با FSB در مورد مسائل مربوط به قاچاق مواد مخدر یا مقابله با تروریسم، افشای اطلاعات مربوط به هویت فرد می تواند برای خود کارمند یا اعضای خانواده وی خطرناک باشد.

چگونه از خود محافظت کنید

بسیاری از شهروندان، که به همکاری با مقامات فکر می کنند، به این فکر می کنند که چگونه در صورت بروز شرایط پیش بینی نشده از خود محافظت کنند.

اطلاعاتی وجود دارد مبنی بر اینکه یک کارمند مستقل FSB که رسیدی از خود سرویس دریافت می کند، می تواند بر اساس این یادداشت به دادگاه رفته و نسبت به هرگونه اقدام / عدم اقدام اعتراض کند. با این حال، قضاوت درباره قوت قانونی و واقعیت چنین یادداشتی دشوار است. بیشتر اوقات ، همکاری به صورت قراردادی انجام می شود و رسید صادر نمی شود. با این حال، اگر رسید داده شده است، باید اطمینان حاصل شود که نکات ذکر شده در آن به وضوح و بدون ابهام نشان داده شده است.

چه کسی اغلب استخدام می شود؟

نمایندگان ارگان های رسمی در مصاحبه ها گزارش می دهند که اغلب افراد واقعا میهن پرست را استخدام می کنند. از کسانی که چشمانشان متعصبانه برق می زند اجتناب می شود تا سازمان های تحت نظر را تحریک نکنند. علاوه بر این، کنترل افراد متعصب دشوار است. اگرچه چنین کارمندانی در ایالت ثبت نشده اند، مسئولیت اقدامات آنها را می توان به ساختار سرویس امنیتی اختصاص داد.

با توجه به اینکه بودجه برای چنین کارگرانی محدود است، انگیزه های مالی برای همکاری بسیار نادر است. اینها می توانند هدایای ارزشمند یا نامه های قدردانی باشند، اما به ندرت اتفاق می افتد. در این راستا کسانی که چنین کاری را فرصتی برای به دست آوردن می دانند درآمد اضافی، ناامید خواهد شد. همکاری به صورت رایگان انجام می شود.

دقیقاً به دلیل کمبود بودجه اضافی است که میهن پرستان واقعی استخدام می شوند. فردی که می خواهد داوطلبانه از کشور و کشور خود دفاع کند، بسیار مفیدتر از کسی است که می خواهد برای امنیت کشورش پول دربیاورد.

محدودیت های

به طور معمول هیچ شرایط خاصی برای این موقعیت وجود ندارد. خالکوبی های روشن یا تغییرات بدن، یا رنگ موهای غیر معمول می تواند به یک مانع تبدیل شود. عواملی که بررسی های بیشتری را به خود جلب می کنند می توانند بر ایمنی فریلنسر تأثیر منفی بگذارند.

کجا کار کنیم

آنها به شما خواهند گفت که در کجا به یک افسر آزاد FSB نیاز دارید و جای خالی آنها. مسکو و منطقه اغلب برای استخدام چنین کارمندانی آگهی می دهند. می توانید چنین اطلاعاتی را در وب سایت های ادارات رسمی یا مستقیماً در صفحه پیام در بخش شهر FSB بیابید.

در مسکو، شما این فرصت را دارید که مستقیماً با لوبیانکا در آدرس: ساختمان 2 تماس بگیرید. با بازدید از مجموعه ساختمان های موجود در گزارش، می توانید دریافت کنید. لیست کاملاطلاعاتی درباره پرسنل که در یک لحظه خاص مورد نیاز هستند، و همچنین با پر کردن فرم یا پرسشنامه و ترک اطلاعات تماس خود، درخواست خود را ارسال کنید.

بسته به جایی که افراد مورد نیاز هستند، می توانید در یکی از ساختارهایی که بخشی از خدمات هستند، یک ماموریت یا پیشنهاد همکاری دریافت کنید. اغلب، استخدام کارمندان آزاد توسط خدمات مرزی و آژانس های امنیتی در ارتش باز می شود. برای این دو واحد، کمک هرگز زیاد نیست. هم در مبارزه با ورود غیرقانونی به خاک کشور و هم در واردات یا صادرات کالا و محصولات و سایر اقلام و در رده های ارتش به افرادی نیاز است که هوشیاری بیشتری از خود نشان دهند.

مفهوم "کارگر آزاد" برای هر یک از ما آشناست. همه به طور شهودی او را به عنوان فردی تعریف می کنند که در کارکنان سازمان نیست، اما نوعی کار را انجام می دهد که هیچ یک از کارکنان عادی فرصت انجام آن را ندارند. اما برداشت شهودی از این اصطلاح و تفسیر تشریعی آن چیست که تنها می توان به آن اشاره کرد؟ به نظر می رسد که هیچ اصطلاح رسمی برای "کارگر آزاد" وجود ندارد، به این معنی که قانون این نوعروابط واقعاً تنظیم نشده است. بسیاری از لغت نامه های اصطلاحات اقتصادی این تعریف را از مفهوم "کارگر آزاد" ارائه می دهند - شخصی که بدون اینکه در کارکنان دائمی قرار گیرد کار یکباره را برای یک شرکت یا موسسه انجام می دهد. می توانید با او موافق باشید یا نه، این به همه بستگی دارد. در واقع تعریف این مفهوم به همه سازمان ها واگذار شد. بنابراین هر رهبر حق دارد چنین مفهومی را آن طور که می خواهد تفسیر کند.

متخصص مغز و اعصاب آزاد یعنی چه؟ وظایف او چیست؟

جدول کارکنان برای رسمی کردن ساختار، کارکنان و سطوح کارکنان سازمان استفاده می شود (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه، بخش 1 دستورالعمل مصوب مصوبه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره . 1). مسئولیت تنظیم جدول پرسنل ب قانون کارفدراسیون روسیه نمی گوید که هر سازمانی باید یک میز کارمند داشته باشد. با این حال، هیچ سندی وجود ندارد که عمل تهیه آن را لغو کند.
در عین حال، استدلال های قانع کننده ای به نفع طراحی میز کارکنان وجود دارد:

• پرسنل به شما امکان می دهد تعداد کارکنان مورد نیاز سازمان را تعیین کنید. مبالغ پولدر محتوای آنها و با ساختار خود سازمان؛
• جدول کارکنان می تواند اعتبار اعمال مزایای مالیاتی و نسبت دادن هزینه ها به هزینه محصولات (کارها، خدمات، هزینه ها) را تأیید کند.

تهیه میز کارمندی میز پرسنل یک سند غیر شخصی است.

کارگر آزاد. وضعیت حقوقی کارگر آزاد

کارفرما موظف به پرداخت حق بیمه و مزایای اجتماعی برای این قبیل کارکنان است. هنگام انعقاد قرارداد مدنی، الزامات مقررات داخلی برای کارمند اعمال نمی شود. مثلاً برای تعطیلات آخر هفته و تعطیلات ملزم به پرداخت هزینه نیست و طول روز کاری به هیچ وجه استاندارد نشده است.

پرداخت های اجتماعی و کمک به صندوق بازنشستگی نیز انجام نمی شود. مشارکت برای بیمه حوادث و سایر نکات ظریف حرفه ای ممکن است ارائه شود، اما آنها باید به صورت جداگانه در قرارداد مورد بحث قرار گیرند. هنگام درخواست شغل چه چیزهایی باید بدانید؟ برای صرفه جویی در مالیات، کارفرمای بی وجدان می تواند با انعقاد قرارداد قانون مدنی به جای قرارداد کار، تقلب کند.
با این حال، شما این فرصت را دارید که با مقامات مالیاتی تماس بگیرید و آنها نیز به نوبه خود می توانند برای احراز مجدد ماهیت اسناد شکایت کنند.

فریلنسر

شکارچیان جایزه و سربازان مزدور نیز بر خلاف پلیس/شبه نظامیان و ارتش عادی، شغل آزاد محسوب می شوند. مزیت یک فریلنسر این است که منابع شرکت را ذخیره می کند: نیازی ندارد محل کار، اغلب خدمات او ارزان تر از یک کارمند تمام وقت است.

کارآموز

ممنوعیت کار پاره وقت برای برخی دسته از شهروندان، کار پاره وقت محدود یا به طور کلی ممنوع است. این دسته ها به ویژه عبارتند از:

• خردسالان (بخش 5 ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• شهروندانی که برای کار با مضر و (یا) استخدام می شوند شرایط خطرناککار، اگر کار اصلی آنها به همان شرایط مربوط باشد (بخش 5 ماده 282 قانون کار فدراسیون روسیه).
• شهروندانی که برای مشاغل مربوط به رانندگی وسایل نقلیه یا کنترل ترافیک استخدام می شوند وسیله نقلیه، اگر در محل اصلی کار خود همین کار را انجام دهند وظایف شغلی(بخش 1 ماده 329 قانون کار فدراسیون روسیه). فهرست مشاغل و مشاغلی که این محدودیت در مورد آنها اعمال می شود با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 19 ژانویه 2008 تصویب شد.

  
  № 16;

• کارمندان بانک روسیه دارای موقعیت هایی هستند که لیست آنها توسط هیئت مدیره بانک مرکزی فدراسیون روسیه تأیید شده است (ماده 2).

ویژگی های استخدام کارگران آزاد

در برخی موارد، در صورتی که این کارها در مسئولیت مستقیم این کارمندان قرار نگیرد، به عنوان مثال، برای آموزش آموزش پیشرفته، مجاز است از صندوق مشخص شده برای پرداخت کار انجام شده توسط کارکنان در یک شرکت معین پول خرج شود. دوره های آموزشی برای پرسنل همان بنگاه ها و غیره. در برخی آئین نامهاستفاده از این صندوق تنظیم شده بود دستمزد. به ویژه، استفاده از آن به منظور انگیزه های مادی برای کارکنان تمام وقت ممنوع بود، که در شرایط یک اقتصاد اداری کاملاً منطقی به نظر می رسد.
در سایر مقررات صنعت نیز نکات پنهانی در مورد وجود کارگران آزاد وجود داشت، اما چنین مقوله ای مستقیماً نشان داده نشد.

آیا در سازمان های پزشکی "اصطلاح" وجود دارد: آزاد؟

اگر کارمند با شرایط تغییریافته موافقت نکرد، پیشنهادی کتبی از شغل دیگری که با شرایط و وضعیت سلامتی او مطابقت دارد برای او ارسال کنید. اگر چنین شغلی وجود ندارد، یک موقعیت خالی سطح پایین تر یا شغلی با دستمزد کمتر پیشنهاد دهید. اگر کارمند تمام پیشنهادات را رد کرد یا شغل مناسبی ندارید، اخراج خود را طبق بند 7 قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه رسمی کنید (امتناع از ادامه کار به دلیل تغییر در شرایط استخدام). قرارداد تعیین شده توسط طرفین).
این روش در ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. در پایان روش، تغییرات مناسبی را در برنامه کارکنان تایید شده در سازمان ایجاد کنید (بخش 1 دستورالعمل مصوب قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1). تغییرات را می توان به دو صورت انجام داد: انتخاب یکی از گزینه ها در صلاحیت کارفرما است.

مهم

تغییر نام موقعیت یک کارمند و تغییر اندازه حقوق وی در جدول کارکنان مستلزم تغییر در شرایط اساسی قرارداد کار است. این بدان معنی است که قبل از ایجاد تغییرات در جدول کارکنان، باید دستور تغییر نام موقعیت یا تغییر حقوق کارمند را صادر کنید و سپس با او قرارداد کار را منعقد کنید. در صورت تغییر نام یک موقعیت، کارفرما باید یک ورودی مربوطه را در آن انجام دهد کتاب کارکارمند (ص.

4

توجه

قوانین مصوب 16 آوریل 2003 شماره 225 دولت فدراسیون روسیه). اگر عنوان شغلی یا حقوق و دستمزد به ابتکار اداره به دلایل سازمانی یا فنی تغییر کند، روش کار کمی متفاوت خواهد بود. لازم است دو ماه قبل از تغییرات پیش رو به کارمند اطلاع داده شود.

کار آزاد این روزها پدیده نادری نیست. این اصطلاح به کارمند شرکتی اطلاق می شود که در کارمند نیست. اما با او قرارداد مدنی یا کار منعقد می شود و کلیه روابط با کارفرما توسط قانون تنظیم می شود.

درست است که استخدام چنین کارمندانی ویژگی های خاصی دارد و شرایط قرارداد آنها نیز متفاوت است. در این مقاله به بررسی کدام آنها خواهیم پرداخت. اصطلاحات طبق قانون کار، اصطلاح "کارمند آزاد" به سادگی وجود ندارد. فقط دو مفهوم در آن وجود دارد - کارمند یا کارفرما. فریلنسر را می توان متخصصی نامید که کارهایی را انجام می دهد که مستقیماً در وظایف رسمی او قرار نمی گیرد. هر کارفرما نیاز خاص خود را برای استخدام فریلنسر دارد. به عنوان مثال، یک فرد برای ارائه خدمات خاص یا نوع خاصی از کار مورد نیاز است.

چگونه یک دکتر آزاد را درک کنیم

اغلب چنین افرادی برای مدت کوتاهی استخدام می شوند، اما گاهی اوقات فریلنسرها به طور دائم کار می کنند. چه نوع قراردادی در حال انعقاد است؟ اگر کارمندی به عنوان فریلنسر استخدام شود، این بدان معنا نیست که نیازی به انعقاد قرارداد با او نیست. این می تواند قانون کار یا مدنی باشد. به طور خاص، متعلق به یکی از انواع زیر است:

• توافق برای یک دوره خاص. تاریخ دقیق اتمام کار را نشان می دهد یا محدوده اتمام آن را مشخص می کند و پس از آن می توان قرارداد را تکمیل شده در نظر گرفت. این نوع قرارداد طبق ماده 59 قانون کار تنظیم شده است.
• قرارداد فصلی نزدیک به قبلی است، اما برای فصل خاصی از کار فراهم می کند. اغلب برای یک دوره بیش از 2 ماه منعقد می شود، اما اگر دوره کوتاه تری لازم باشد، مقاله در اینجا متفاوت است - شماره 45.
• همزمان.

یک کارمند آزاد سازمان در بین کارکنان درج نشده است اما با او قرارداد عمرانی یا استخدامی منعقد شده است. در یکی از شرکت هایی که من کار می کردم، فریلنسرها متخصصانی بودند که به طور رسمی در شرکت ثبت نام کرده بودند، اما نه در دفتر، بلکه در خانه کار می کردند.

با این حال، طبق یک حساب صادقانه هامبورگ، درست است که چنین کارگرانی را از راه دور بنامیم - این یکی از فرمت های مناسب همکاری مفید برای شرکت ها است، اما با استخدام مترجمان آزاد متفاوت است.

کارمندان آزاد توسط سازمان ها ملزم به انجام انواع خاصی از کار هستند. اغلب ما در مورد وظایفی صحبت می کنیم که فقط گهگاه به وجود می آیند، اما گاهی اوقات کارمندان خارج از پرسنل وظایف منظمی را انجام می دهند و به صورت تمام وقت در حال تماس هستند، به طوری که آنها فقط از نظر قالب قرارداد از متخصصان تمام وقت متمایز می شوند. طرح پرداخت مالیات چگونه یک فریلنسر استخدام کنیم و پشیمان نشویم؟

فوراً می گویم: قانون کار فدراسیون روسیه چنین شکلی از استخدام به عنوان متخصص خارج از ایالت را پیش بینی نمی کند. بنابراین، اگر با یک کارمند قرارداد کاری منعقد کرده باشید، او نیز مشمول حقوق و تعهداتی است که متخصصانی که پنج روز در هفته به مطب مراجعه می کنند.

در عمل، تفاوت به این واقعیت مربوط می شود که موقعیت او در جدول کارکنان گنجانده نشده است یا شما به دنبال یک متخصص برای کمک به کارمندان تمام وقت هستید. به عنوان مثال، شما دو قفل ساز دارید، اما هر از گاهی آنها نمی توانند با حجم کار کنار بیایند، بنابراین شما یک متخصص سوم را جذب می کنید.

در چنین مواردی، حقوق و مسئولیت های یک فریلنسر هیچ تفاوتی با حقوق و مسئولیت های سایر کارکنان شرکت شما ندارد.

نمونه قرارداد کار قابل انعقاد با فریلنسرمتر

مزایا و معایب متخصصان خارج از ایالت

مزایای استخدام کارگران خارج از ایالت عبارتند از:

• کاهش بار حسابداری. با این حال، این تنها در صورتی صادق است که برخی از عملکردها را برون سپاری کنید - با شرکت قراردادی به عنوان مثال در مورد تمیز کردن منعقد می کنید و نیاز به استخدام یک نظافتچی دائمی را از بین می برید. همچنین همکاری با کارآفرینان فردی بار حسابداری را کاهش می دهد.
• کاهش بار روی بخش منابع انسانی. باز هم، این همیشه درست نیست. علاوه بر موارد جستجوی متخصص از طریق پرسنل، اگر رئیس بخش یا متخصص مسئول به دنبال یک فریلنسر برای انجام یک کار خاص باشد، بار روی بخش منابع انسانی کاهش می یابد.
• پس انداز. کار فریلنسرها اغلب به صورت واقعی پرداخت می شود؛ نیازی به دریافت حقوق ماهانه و پیش پرداخت نیست. نوع دیگر پس انداز، امکان اجاره دفتر کوچکتر یا خرید ابزار کمتر (بسته به ویژگی های کسب و کار) است. یک فریلنسر لازم نیست مکان دائمی به او اختصاص داده شود و او اغلب ابزارهای خاص خود را دارد.
• امکان استخدام تعداد نامحدود فریلنسر. دست مشتری آزاد است: قانون استخدام متخصصان خارج از ایالت را منع نمی کند.

معایب شامل موارد بیشتری است خطرات بالامربوط به انجام وظایف خود توسط متخصصان. به عنوان مثال، چنین کارمندانی اغلب احساس نمی کنند که اعضای کامل تیم هستند، بنابراین برای برقراری ارتباط با سایر کارمندان تلاش نمی کنند و با وظایف خود سهل انگاری می کنند.

اما حتی اگر متخصص مسئول باشد، فقدان ارتباط می تواند کار را دشوار کند - اغلب بار اضافی بر دوش مدیر ایجاد می کند، زیرا حتی مسائل کوچک مانند یک واسطه از طریق او می گذرد. متخصصان غیر کارکنان اغلب پاداش و امتیازات کارمندان تمام وقت را ندارند، بنابراین به راحتی انگیزه خود را از دست می دهند. یعنی هنوز باید بتوانید با چنین کارمندانی کار کنید.

آیا کار به عنوان فریلنسر امیدوار کننده است؟

مردم اغلب می پرسند که در چه زمینه هایی می توانید فریلنسر باشید. به طور خلاصه: در همه موارد، شما حتی می توانید یک کارمند آزاد FSB یا اینترپل شوید. اغلب فریلنسرها توسط شرکت های مرتبط با اطلاعات، بازاریابی و فناوری اطلاعات استخدام می شوند: نشریات آنلاین به طور فعال با نویسندگان آزاد همکاری می کنند، کارآفرینان به دنبال متخصصان آزاد برای پشتیبانی فنی سایت ها هستند، بازاریابان آزاد در تبلیغات و رویدادهای فردی شرکت می کنند.

یکی دیگر از حوزه های مورد تقاضا، امور مالی است: شرکت ها اغلب به دنبال حسابداران و حسابرسان آزاد هستند. با این حال، نباید تصور کنید که نمی توانید شغلی را پیدا کنید، به عنوان مثال، به عنوان یک برق کار آزاد یا لوله کش. شرکت های بیشتری با فریلنسرها قرارداد می بندند.

فریلنسر شدن چقدر امیدوارکننده است؟

دادن پاسخ قطعی دشوار است: این به تخصص شما و ویژگی های صنعت بستگی دارد. اگر به دنبال راهی برای اختصاص دادن زمان به برخی چیزهای مهم به غیر از کار هستید، اگر امیدوارکننده نباشد، برای شما سودآور خواهد بود.

در آینده، یک فریلنسر واقعاً می تواند به یک متخصص دائمی تبدیل شود و حتی یک موقعیت رهبری را بگیرد. زیرا هر شرکتی یک فرد از قبل تایید شده را به غریبه ای که از طریق تبلیغات آمده است ترجیح می دهد. اما به این سادگی نیست.

ممکن است با شرکت هایی برخورد کنید که با استخدام فریلنسر در هزینه ها صرفه جویی می کنند. آنها به دنبال متخصصان باهوش، واجد شرایط، اما با تجربه ناکافی، با نرخ پایین، اما با چشم انداز استخدام به عنوان کارمند هستند. از آنجایی که هیچ کس مهلت خاصی نمی دهد، چنین متخصصی می تواند چندین سال برای پول مضحک کار کند و روی آینده حساب کند. فقط به یاد داشته باشید: اگر در خارج از ایالت حقوق خوبی دریافت نکنید، وقتی میز و صندلی خود را در دفتر بگیرید، بعید است که حقوق خوبی دریافت کنید.

کارمند آزاد: نحوه درخواست صحیح

و اکنون لغزنده ترین لحظه: چگونه یک فریلنسر را از طریق حسابداری راهنمایی کنید و رابطه خود را با کارمند مشروع کنید؟ انعقاد قرارداد کار معمولاً برای کارفرما زیان آور است، زیرا در این صورت ملزم به پرداخت حقوق، پیش پرداخت، مرخصی، مرخصی استعلاجی با حقوق و ... خواهد بود. بنابراین، یک قرارداد آزاد معمولاً یک فرم قانون مدنی است که به این معنی است که یک طرف به عنوان مشتری و دیگری به عنوان یک پیمانکار عمل می کند.

نمونه قرارداد مدنی قابل انعقاد با فریلنسر

مشخصات قرارداد مدنی:

• کار در هر فرکانسی قابل پرداخت است اما پیمانکار مشمول برنامه کاری شما نیست.
• پیمانکار حق ضمانت اجتماعی ندارد اما به ازای هر پرداختی به او مالیات بر درآمد شخصی کسر می شود.
• سهم بیمه اجباری فقط به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه و صندوق بیمه اجباری پزشکی اجباری فدرال است، اما اگر قرارداد پرداختی را برای صدمات پیش بینی کرده باشد، ممکن است پیمانکار نیز از آنها برخوردار باشد.

همانطور که قبلاً فهمیدید، برای یک کارمند آزاد باید مالیات پرداخت شود. مشتری یک عامل مالیاتی می شود و موظف است مالیات بر درآمد شخصی را از کلیه پرداخت ها کسر کند. استثنا: در صورتی که با شخص کارآفرین، پس باید خودش مالیات بدهد.

زیرا طبق این بند قرارداد ممکن است مسئولیت اضافی به شما داده شود. همچنین شرایط و مبالغ پرداخت ها، امکان دریافت پرداخت اضافی را با دقت مطالعه کنید. اگر کار شما شامل خطرات سلامتی است، قرارداد شما باید شامل بند جبران هزینه های پزشکی باشد.

یک کارمند سازمانی که در کارمندان نیست یک پدیده رایج در این کشور است دنیای مدرن. علیرغم این واقعیت که قانون صاحبان مشاغل را ملزم به انعقاد قراردادهای کاری با مدت زمان معین یا قراردادهای قانون مدنی می کند، بسیاری از کارفرمایان در تلاش برای پس انداز پول خود، به فریلنسرها کمتر دستمزد می پردازند و ارائه نمی دهند. طیف کاملی ازتضمین ها و مزایا در چنین مواقعی این سوال پیش می آید که حقوق فریلنسر چیست و چه وظایفی دارد.

حقوق مشاغل آزاد: مقررات عمومی

مفاد قانون کار فقط دو مفهوم را تعریف می کند - کارفرما و تابع. هیچ هنجاری در قانون در مورد ویژگی های استخدام، اخراج و تنظیم روابط با کارگران آزاد وجود ندارد. این بدان معنی است که یک کارگر آزاد کارمند یک شرکت است که در یک شرکت خاص کارمند نیست.در غیر این صورت، کارمند به عنوان یکی از زیردستان تمام وقت شرکت شناخته می شود؛ او صرفاً درگیر فعالیت هایی است - ارائه خدمات یا انجام کارهایی - که به مسئولیت های رسمی مستقیم او مربوط نمی شود.

کارمندان آزاد معمولاً در صورتی استخدام می شوند که وضعیت تولید آن را ایجاب کند - زمانی که رئیس شرکت از کسی می خواهد که انواع خاصی از کار را انجام دهد یا ارائه خدمات را انجام دهد. سپس متخصصان پروفیل های مختلف در اجرای وظایف تولید شرکت می کنند، اما آنها فقط در طول دوره انجام وظایف محول شده به آنها کار می کنند.

حقوق فریلنسر: انواع قراردادها

قانون ایجاب می کند که با کارمندی که قرار نیست استخدام شود نیز قرارداد کار منعقد شود - این تضمین می کند که کارمند برای کار خود پول دریافت می کند. در چنین شرایطی می توان انواع قراردادهای زیر را امضا کرد:

• قرارداد مدنی(این گزینه در صورتی انتخاب می شود که شرکت مهلت مقرر را رعایت نکند یا نتواند کاری را با کارکنان تمام وقت خود انجام دهد و همچنین اگر کارکنان به سادگی متخصص مورد نیاز را نداشته باشند).
• قرارداد کار پاره وقت(این گزینه در صورتی مناسب است که شرکت کارکنانی را با شرایط لازم استخدام کند - توافق نامه ای با آنها امضا شده است تا وظایف اضافی را به آنها اختصاص دهند).
• قرارداد کار با مدت معین(چنین توافقی شامل تکمیل کار قبل از یک تاریخ مشخص یا تا روزی است که در آن تاریخ مشخص شده است کار لازمبه طور کامل تکمیل خواهد شد - در اینجا مهم است که با جزئیات معیارهایی را که بر اساس آن کیفیت کار یا خدمات ارزیابی می شود، تعیین کنید.
• قرارداد کار برای کار فصلی(می تواند برای مدت کمتر از 2 ماه یا برای مدت 2 ماه منعقد شود - در هر دو مورد فریلنسر حقوق متفاوتی دارد).

حقوق یک فریلنسر: شرایط قرارداد

مسئولیت ها و حقوق یک کارمند آزاد بسته به نوع قرارداد کاری که با او منعقد می شود متفاوت است:

1. قرارداد استخدام.هنگامی که قرارداد کار منعقد می شود، کارمند طبق کلیه قوانین تنظیم شده توسط مقررات قانون در شرکت ثبت می شود. این بدان معناست که کارمند حق دارد روی تمام ضمانت های کاری ارائه شده توسط کارفرمایان حساب کند. خود کارمند مشمول کلیه حقوق و تعهدات کارکنان مندرج در قانون کار می باشد. کارفرما باید مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه به صندوق بازنشستگی و صندوق بیمه اجتماعی را از درآمد خود کسر کند. مدت زمان شیفت کاری، انضباط کاری، رسید توسط کارمند مزایای اجتماعیو سایر نکات مربوط به روابط کارگری، باید توسط طرفین بدون نقص رعایت شود.
2. قرارداد مدنیهنگامی که یک قرارداد مدنی توسط طرفین یک رابطه کاری امضا می شود، کارمند آزاد مشمول الزامات پیروی از برنامه کاری داخلی شرکت، طول شیفت، پرداخت هزینه کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات و غیره نیست. فقط نتیجه نهایی کار انجام شده یا خدمات ارائه شده مشمول پرداخت است؛ مبلغ پرداختی در آن مشخص شده است قرارداد استخدام. یک کارمند نمی تواند هیچ مرخصی را مطالبه کند؛ کارفرما مزایای اجتماعی برای او فراهم نمی کند. کارفرما مبالغی را برای پرداخت مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه منحصراً از پاداش پولی خودداری می کند. کمک های مالی به صندوق بیمه اجتماعی در صورت بروز بیماری های شغلی و صدمات در محیط کار، تنها در صورتی انجام می شود که در قرارداد کار قید شده باشد.

مدیران کسب و کار برای صرفه جویی در پول خود و کاهش میزان سود مشمول مالیات، اغلب پیشنهاد می کنند به جای قرارداد کار، یک قرارداد مدنی امضا کنند. اما بازرسان خدمات مالیاتی فدرال این حق را دارند که درخواستی را به دادگاه ارائه دهند و درخواست کنند که کارمندان به درستی ثبت شوند. اگر کارگران غیر کارکنان دیده شوند که به داخلی گزارش دهند آئین نامهشرکت، مقررات کار، رعایت کنید وظایف شغلیهمراه با کارگران تمام وقت، به یکباره پول دریافت نمی کنند، اما به طور دوره ای در فواصل مساوی، کارفرما قطعا با تصمیم دادگاه مجازات می شود.

حقوق یک فریلنسر در صورت بروز شرایط درگیری

اگر بین یک کارفرما و یک کارگر آزاد اختلافی ایجاد شود که حل و فصل آن دوستانه نباشد، کارمند باید به دادگاه مراجعه کند و از حقوق خود دفاع کند. به همین دلیل است که قبل از انجام کار یا ارائه خدمات، کار بر اساس قرارداد منعقده بسیار مهم است. قرارداد کار یا مدنی وجود رابطه کاری بین طرفین اختلاف را تأیید می کند و فرصت مراجعه به دادگاه را برای کارگر تضمین می کند.

علاوه بر قراردادی که توسط هر دو طرف - کارفرما و کارمند - امضا شده است، می توانید دستور استخدام کارمند آزاد را به دادگاه ارائه دهید. اگر کار بر اساس یک قرارداد مدنی انجام شده است، علاوه بر این سند، باید گواهی پایان کار یا گواهی پذیرش به عنوان تأیید این واقعیت که کارمند با وجدان دستورالعمل هایی را که برای آن انجام شده است، همراه داشته باشید. باید پول دریافت کند

اقدامات قانونی در مورد موضوع

اشتباهات رایج

خطا:کارفرما از کارمند آزاد که قرارداد مدنی با او منعقد شده است ملزم به رعایت مقررات داخلی کار شرکت می باشد.