Զրո SZV-M գեներալ - միանձնյա հիմնադիր - Կենսաթոշակային ֆոնդի կողմից դասակարգվում է որպես թերի տեղեկատվությամբ հաշվետվություններ: Կարդացեք՝ իմանալու համար նման հաշվետվություններ ներկայացնելու հետևանքների մասին և երբ կարիք չկա SZV-M-ում մուտքագրել հիմնադիրների մասին տեղեկությունները:
Արդյո՞ք անհրաժեշտ է SZV-M ներկայացնել միակ հիմնադրի համար:
Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի «Հաշվետվության մասին» 05/06/2016 թիվ 08-22/6356 նամակը բացատրում է SVZ-M-ում կազմակերպության ղեկավարի մասին տեղեկատվության պարտադիր ներառման մասին, որը հանդես է գալիս որպես նրա. միանձնյա հիմնադիր, նույնիսկ նրան հաշվեգրված (վճարված) վարձատրության բացակայության դեպքում:
Չի ընդունվում որպես ցույց տալուց հրաժարվելու հիմնավորում SZV-M միանձնյա հիմնադիր,հանդես գալով որպես կազմակերպության ղեկավար, և նրա հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի բացակայությունը. Եկեք բացատրենք, թե ինչու:
SZV-M-ն գրանցում է տեղեկատվություն կազմակերպությունում հաշվառված ապահովագրված անձանց մասին («Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում անհատական (անձնավորված) գրանցման մասին» օրենքի 04/01/1996 թիվ 27-FZ օրենքի 11-րդ հոդվածի 2.2 ենթակետ, այսուհետ՝ որպես OPS):
Արվեստի 1-ին կետով ապահովագրվածների թվում. 2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի թիվ 167-FZ օրենքի 7-ը ներառում է OPS-ի ներքո գտնվող անձինք: Աշխատակիցների պարտադիր բժշկական ապահովագրության հետ կապված գործատուի պարտավորությունները ձևավորվում են աշխատանքային և քաղաքացիաիրավական հարաբերությունների շրջանակներում («Ապահովագրական վճարների մասին» 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ օրենքի 1-ին կետ, հոդված 7):
Աշխատանքային հարաբերությունները ծագում են ոչ միայն գործատուի (մեր դեպքում՝ կազմակերպության) և աշխատողի (մեր դեպքում՝ գլխավոր՝ միակ հիմնադիրի) միջև պայմանագիր կնքելիս, այլև այն ժամանակ, երբ աշխատողը գործատուի որոշմամբ կատարում է առաջադրանքներ՝ առանց պաշտոնական ձևակերպման։ աշխատանքային պայմանագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 16-րդ հոդված):
Կատարման որոշում Գլխավոր տնօրենԿազմակերպության շահերից բխող գործողություններն ընդունվում են նրա հիմնադիրների ընդհանուր ժողովում և գրանցվում կանոնադրության մեջ («ՍՊԸ մասին» օրենքի 02/08/1998 թիվ 14-FZ 1-ին կետ, հոդված 40):
Եթե կանոնադրության մեջ (հիմնադիրների ժողովի արձանագրություն) կա մեկ հիմնադիր գլխավոր տնօրեն նշանակելու մասին կետ, ապա դրա մասին տեղեկատվությունը պետք է ամեն ամիս նշվի SZV-M-ում:
Այս դեպքում Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդին զրոյական SZV-M (կամ ընդհանուրի մասին տեղեկատվության բացակայությունը) ներկայացնելը հիմք կհամարվի ապահովագրված անձի համար 500 ռուբլի տուգանք գանձելու համար (17-րդ հոդվածի 4-րդ կետ): 1996 թվականի ապրիլի 1-ի թիվ 27-FZ օրենքը): Նմանատիպ տուգանք գնահատվում է ձախողված SZV-M-ի համար:
Եթե գլխավոր տնօրենի նշանակման մասին կետը մ բաղկացուցիչ փաստաթղթերբացակայում է, ապա նույնիսկ զրոյական SZV-M ուղարկելն անհնար կլինի, քանի որ այն կարող է ստորագրել և ուղարկել կա՛մ գեներալը, կա՛մ մեկ այլ անձ՝ գեներալի կողմից տրված լիազորագրով։ Հիմնադիրը չունի այս իրավունքը (02/08/1998 թ. թիվ 14-FZ օրենքի 8-րդ հոդվածի 40-րդ հոդված):
SZV-M-ը 1C-ում լրացնելու կանոնների համար տե՛ս «Ինչպե՞ս ստեղծել SZV-M հաշվետվություն 1C-ում (նյուանսներ)» հոդվածը: .
Ե՞րբ պետք չէ SZV-M-ում նշել հիմնադիրներին:
Կազմակերպության հիմնադիրները կարող են լինել երրորդ կողմի կազմակերպությունները և սովորական քաղաքացիները: Նրանց ընդհանուր թիվը կարող է լինել 1-ից մինչև 50: Ավելին, երրորդ կողմի կազմակերպությունը չի կարող հանդես գալ որպես միակ հիմնադիր (02/08/1998 թիվ 14-FZ օրենքի 7-րդ հոդված):
SZV-M-ը չի ներառում.
- Հիմնադիր կազմակերպություններ (չեն դիմում ապահովագրված անձանց).
- Հիմնադիրներն այն քաղաքացիներն են, որոնց բաղկացուցիչ փաստաթղթերում (աշխատանքային պայմանագրերում) նշված չեն կազմակերպության շահերից ելնելով որոշակի աշխատանք կատարելու պարտավորություններ:
Արդյունքներ
SZV-M-ում ներս պարտադիրտեղեկություններ են տրամադրվում հիմնադիրների մասին, որոնք անհատներ են և իրավունք ունեն գործելու կազմակերպության շահերից ելնելով նրա կանոնադրական փաստաթղթերի դրույթների հիման վրա (նույնիսկ նրանց օգտին վճարումների և պաշտոնական աշխատանքային պայմանագրերի բացակայության դեպքում):
Ընկերությունում տնօրենի գործառույթներն իրականացնում է միանձնյա հիմնադիրը։ Արդյո՞ք ընկերությունը պետք է հիմնադիրին ներառի SZVM հաշվետվության մեջ, թե՞ ցանկը կարող է բաղկացած լինել միայն աշխատողից:
Հարց:Մեր ընկերությունը (թիվ 1) գտնվում է ՕՍՆՕ-ում, իրականացնում է ֆինանսատնտեսական գործունեություն և ունի մեկ աշխատող, որին վճարում է աշխատավարձ։ Տվյալ դեպքում կառավարչի գործառույթներն իրականացնում է միակ հիմնադիրը, որի հետ աշխատանքային պայմանագիր չի կնքվել: Նաև թիվ 1 ընկերության հիմնադիրն անընդհատ աշխատում է մեկ այլ կազմակերպությունում (թիվ 2), որտեղ հաշվարկվում է նրա աշխատավարձը և ներկայացվում հաշվետվություններ բաղկացած է միայն վարձու աշխատողից.
Պատասխան.Այո, անհրաժեշտ է: Տնօրենի` միակ հիմնադիրի հետ աշխատանքային հարաբերությունները ծագում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 17-րդ հոդվածի հիման վրա: Տնօրենը կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում ապահովագրված անձ է։ Կապ չունի՝ աշխատանքային պայմանագիր ունի, աշխատավարձ է ստանում։ SZV-M ձևաթուղթը պետք է ներառի տնօրեն՝ միակ հիմնադիրը: Այս եզրակացությունները բխում են 1-ին պարբերությունից:
Հիմնավորումը
Ինչպես կազմել և ներկայացնել SZV-M ձևաթուղթը
Ով պետք է ներկայացնի SZV-M ձևը
կազմակերպություններ (ներառյալ Ռուսաստանում գործող օտարերկրյա կազմակերպությունները) և դրանց առանձին ստորաբաժանումները.
ձեռնարկատերեր, ինչպես նաև իրավաբաններ, մասնավոր հետախույզներ և նոտարներ։
Ձևաթղթում ներառեք տեղեկատվություն բոլոր այն անձանց մասին, ովքեր աշխատանք են կատարում աշխատանքային կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի հիման վրա: Նշանակություն չունի՝ իրականացրել է կազմակերպությունը, թե ոչ, և ֆիզիկական անձանց հաշվետու ամսում վճարումներ եղել են, թե ոչ։ Դուք պետք է ամեն դեպքում ներկայացնեք SZV-M ձևաթուղթը: Սա բխում է 1996 թվականի ապրիլի 1-ի թիվ 27-FZ օրենքի 11-րդ հոդվածի 2.2 կետի դրույթներից*։
Ինչպես լրացնել SZV-M կես դրույքով աշխատողների, ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կանանց և այլ իրավիճակներում
Իրավիճակը:Արդյո՞ք անհրաժեշտ է SZV-M ներկայացնել գլխավոր տնօրենի համար, որը միակ հիմնադիրն է
Այո անհրաժեշտ է։*
Ըստ ընդհանուր կանոնՊարտադիր չէ աշխատանքային պայմանագիր կնքել գլխավոր տնօրենի՝ միանձնյա հիմնադիրի հետ։ Միևնույն ժամանակ, հիմնադիր տնօրենը պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության նպատակներով ապահովագրված անձ է։ Այն բաղկացած է աշխատանքային հարաբերություններկազմակերպության հետ՝ անկախ նրանից՝ ունի գրավոր աշխատանքային պայմանագիր և ստանում է արդյոք աշխատավարձ։ Տնօրենի` միակ հիմնադիրի մասին տեղեկություններ ներկայացնել SZV-M հաշվետվության մեջ*: Այս եզրակացությունները բխում են 2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի թիվ 167-FZ օրենքի 7-րդ հոդվածի 1-ին կետից, 1996 թվականի ապրիլի 1-ի թիվ 27-FZ օրենքից: Նման պարզաբանումներ կան նաև Աշխատանքի նախարարության 2018 թվականի մարտի 16-ի թիվ 17-4/10/Բ-1846 գրության մեջ, որը Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդն ուղարկել է իր մասնաճյուղերին 2018 թվականի մարտի 29-ի հ. ԼՉ-08-24/5721.
Ուշադրություն.չնայած Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամը նախկինում տվել է հակասական պարզաբանումներ, միշտ հիմնադիր տնօրենին ներկայացնել SZV-M.
Սկզբում հիմնադրամը պնդեց՝ տեղեկատվությունը պետք է ներկայացվի SZV-M ձևով, օրինակ՝ 05/06/2016 թիվ 08-22/6356 նամակով։ Այնուհետեւ ՊՖՀ մասնաճյուղը Սանկտ Պետերբուրգում եւ Լենինգրադի մարզիր կայքում տեղադրել է տեղեկատվություն, որ հիմնադիր տնօրենի համար վճարումներ ներկայացնելու անհրաժեշտություն չկա։ Ռուսաստանի Կենսաթոշակային ֆոնդի տարածքային մասնաճյուղի դիրքորոշումը հիմնված է
Ընկերության հիմնադիրն ու տնօրենը թոշակառու են և աշխատում են առանց աշխատավարձի և առանց աշխատանքային պայմանագրի։ Թոշակային ֆոնդպահանջում է 2018 թվականի մարտից ներկայացնել SZV M որպես ապահովագրված անձ, արդյոք սա օրինական է։
Հարց:Ընկերության հիմնադիրն ու տնօրենը թոշակառու են և աշխատում են առանց աշխատավարձի և առանց աշխատանքային պայմանագրի։ 2018 թվականի մարտից Կենսաթոշակային հիմնադրամը պահանջում է, որ SZV M-ն ներկայացվի որպես ապահովագրված անձ, թեև ընկերությունը տնօրենին ոչ մի վճար չի վճարում կամ կենսաթոշակային հիմնադրամին կամավոր վճարումներ: Այս պահանջը օրինակա՞ն է։ Արդյունքում թոշակառուն կկորցնի իր կենսաթոշակի ինդեքսավորումը։
Պատասխան.Այո, դա օրինական է: Կենսաթոշակային հիմնադրամը և Աշխատանքի նախարարությունը ընկերություններից պահանջել են SZV-M-ում ներառել տնօրեն՝ միակ հիմնադիր (2018թ. մարտի 29-ի թիվ LCH-08-24/5721, 2018թ. մարտի 16-ի թիվ 17-4 գրություններ/ 10/Բ-1846), նույնիսկ եթե ոչ՝ նրան աշխատավարձ եք տալիս և վճարումներ չեք կատարում։ Հիմնադիրը, ով նշանակվում է գլխավոր տնօրեն, ապահովագրված անձն է և ունի աշխատանքային հարաբերություններ կազմակերպության հետ՝ անկախ նրանից, թե արդյոք նրա հետ կա գրավոր աշխատանքային պայմանագիր և ստանում է աշխատավարձ (Հոդված 16, Աշխատանքային օրենսգրքի. Ռուսաստանի Դաշնություն). Ուստի հիմնադիր տնօրենին ցույց տվեք SZV-M մարտի հաշվետվության մեջ, նույնիսկ եթե նրան աշխատավարձ չեք տալիս։ Հիմնադրամը զգուշացնում է՝ եթե անտեսեք նոր պահանջները, ընկերությունը կտուգանվի 500 ռուբլով։ (3-րդ մաս, 17-րդ հոդված Դաշնային օրենքթվագրված 04/01/1996 թիվ 27-FZ):
Հիմնավորումը
Ինչպես կազմել և ներկայացնել SZV-M ձևաթուղթը
Իրավիճակը:Արդյո՞ք անհրաժեշտ է SZV-M ներկայացնել գլխավոր տնօրենի համար, որը միակ հիմնադիրն է
Այո, անհրաժեշտ է:
Որպես ընդհանուր կանոն, պարտադիր չէ աշխատանքային պայմանագիր կնքել գլխավոր տնօրենի` միակ հիմնադիրի հետ: Միևնույն ժամանակ, հիմնադիր տնօրենը պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության նպատակներով ապահովագրված անձ է։ Նա աշխատանքային հարաբերությունների մեջ է կազմակերպության հետ՝ անկախ նրանից՝ ունի գրավոր աշխատանքային պայմանագիր, աշխատավարձ է ստանում։ Տնօրենի` միակ հիմնադիրի մասին տեղեկություններ ներկայացրեք SZV-M հաշվետվության մեջ: Այս եզրակացությունները բխում են 2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի թիվ 167-FZ օրենքի 7-րդ հոդվածի 1-ին կետից, 1996 թվականի ապրիլի 1-ի թիվ 27-FZ օրենքից: Նման պարզաբանումներ կան նաև Աշխատանքի նախարարության 2018 թվականի մարտի 16-ի թիվ 17-4/10/Բ-1846 գրության մեջ, որը Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդն ուղարկել է իր մասնաճյուղերին 2018 թվականի մարտի 29-ի հ. ԼՉ-08-24/5721.
Ուշադրություն.չնայած Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամը նախկինում տվել է հակասական պարզաբանումներ, միշտ հիմնադիր տնօրենին ներկայացնել SZV-M.
Նախկինում Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամը հակասական պարզաբանումներ էր տվել SZV-M-ի վերաբերյալ։ Սկզբում հիմնադրամը պնդել է, որ անհրաժեշտ է տեղեկատվություն ներկայացնել SZV-M ձևով, օրինակ՝ 05/06/2016 թիվ 08-22/6356 նամակով։
Այնուհետև Սանկտ Պետերբուրգի և Լենինգրադի շրջանի PFR մասնաճյուղն իր կայքում տեղադրեց տեղեկատվություն, որ հիմնադիր տնօրենի համար վճարումներ ներկայացնելու անհրաժեշտություն չկա: Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի տարածքային մասնաճյուղի դիրքորոշումը հիմնված է Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի 2016 թվականի հուլիսի 13-ի թիվ LCH-08-26/9856 գրության վրա: Եթե հիմնադիր տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագիր չկա, ապա դրա համար SZV-M ներկայացնելու կարիք չկա: Աշխատանքի նախարարության 2018 թվականի մարտի 16-ի թիվ 17-4/10/Բ-1846 գրության հրապարակմամբ այս պաշտոնն այլևս ակտուալ չէ։
Բացի այդ, եթե կազմակերպությունը չի գործում, և աշխատակազմում կա միայն մեկ հիմնադիր տնօրեն, անհրաժեշտ է վերցնել ERSV: Եվ եթե դուք վերցնում եք ERSV, ապա դուք նույնպես պետք է վերցնեք SZV-M: Դաշնային հարկային ծառայության և Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդի տվյալների միջև անհամապատասխանությունները կհանգեցնեն տուգանքների: Եթե դուք միայն անցնում եք SZV-STAZH, ապա կլինեն նաև տուգանքներ SZV-M-ն չանցնելու համար:
Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամը փոխել է SZV?M հաշվետվության պահանջները
մարտ ամսից հիմնադիր տնօրենին ներկայացնել SZV-M
Կրկին այն պետք է ներկայացվի մինչև ապրիլի 16-ը (մարտի համար): Սակայն օրերս Կենսաթոշակային հիմնադրամը փոխեց իր կարծիքը, թե արժե՞ ընդգրկել միակ հիմնադիր-տնօրենին, ում հետ աշխատանքային պայմանագիր չի կնքվում։ Համապատասխան տեղեկատվական հաղորդագրությունը տեղադրել են Կենսաթոշակային հիմնադրամի որոշ տարածքային մասնաճյուղեր՝ իրենց պաշտոնական ռեսուրսների վերաբերյալ։
Նախկինում հիմնադրամի մասնագետները հայտնել էին, որ հիմնադիր-տնօրենը, ով չի աշխատում պայմանագրով և չի ստանում աշխատավարձերը , ներառված չէ SZV-M ձևի մեջ: Որպես կանոն, նման պատմություն տեղի է ունենում նոր կազմակերպությունների կամ ընկերությունների հետ, որոնք դադարեցրել են իրենց գործունեությունը։ Ըստ այդմ, նման ընկերությունում սովորաբար այլ աշխատակիցներ չկան։ Եթե միակ հիմնադիրը, որն ըստ էության հանդես է գալիս որպես տնօրեն, գրանցված չէ և աշխատավարձ չի ստանում, ապա ՍԶՎ-Մ ներկայացնելու կարիք չկար։
Այնուամենայնիվ, այժմ ամեն ինչ փոխվել է։ Մարտից սկսած՝ Կենսաթոշակային հիմնադրամը ցանկանում է SZV-M հաշվետվության մեջ տեսնել միակ հիմնադիր-կառավարչին., որը պաշտոնապես աշխատող չէ։ Այն նույնպես անհրաժեշտ կլինի ներառել 2018թ.
Ըստ այդմ, այն սուբյեկտները, որոնք նախկինում չեն ներկայացրել SZV-M աշխատողների բացակայության պատճառով, պետք է ներկայացնեն սույն ձևը՝ սկսած մարտ ամսվա հաշվարկից։
Հիմնավորումը
Ինչու՞ Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամը սկսեց տեղեկատվություն պահանջել միակ հիմնադրի մասին: Պաշտոնյաները դա հիմնավորում են նրանով, որ չնայած աշխատավարձի սղությանը այդպիսի անձը համարվում է ապահովագրված. Բացի այդ, տնօրենը կարող է թոշակի անցնել. Եթե նրա մասին տվյալները ներառված չեն SZV-M-ում, ապա Կենսաթոշակային հիմնադրամը տեղեկատվություն չի ստանում աշխատող թոշակառուի մասին: Ըստ այդմ, նրա կենսաթոշակը ինդեքսավորվելու է, և դա խախտում է օրենքը։
Տուգանքներ
Այն ընկերությունները, որոնք ձևաթղթում չեն ներառում միանձնյա հիմնադիր տնօրեն, վտանգի տակ են դնում տուգանք: Նրանք կհամարվեն ապահովագրված անձանց մասին թերի կամ կեղծ տեղեկություններ տրամադրած: Եվ դրա համար տուգանք է սահմանվում.
- ընդհանուր առմամբ 500 ռուբլիյուրաքանչյուր սխալի համար՝ ապահովադիրին.
- ընդհանուր առմամբ 300-500 ռուբլի- վրա գործադիր.
Եթե ընկերությունը չունի աշխատողներ և չի ներկայացնում SZV-M ձևաթուղթը միանձնյա հիմնադիր-տնօրենի հետ կապված, ապա դա կհամարվի որպես ձևաթուղթ ներկայացնելու վերջնաժամկետի խախտում։ Դրա համար տուգանքը կլինի 500 ռուբլի 27-FZ օրենքի 17-րդ հոդվածի համաձայն, որը կարգավորում է անհատականացված հաշվառման կանոնները: Պաշտոնյան նույնպես կպատժվի առանձին։
1 - ին հարց.Կոնկրետ ո՞ւմ պետք է ապահովադրողները ներկայացնեն ամսական հաշվետվություններ։
Պատասխանել.
Համաձայն 1996 թվականի ապրիլի 1-ի թիվ 27-FZ «Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում անհատական (անձնավորված) հաշվառման մասին» դաշնային օրենքի 11-րդ հոդվածի 2.2 կետի համաձայն, ապահովագրողները ամսական հաշվետվություններ են ներկայացնում իրենց մոտ աշխատող յուրաքանչյուր ապահովագրված անձի վերաբերյալ (ներառյալ. քաղաքացիաիրավական պայմանագրեր կնքած անձինք, որոնց առարկան աշխատանքի կատարումն է, ծառայությունների մատուցումը).
SZV-M ձևի վերաբերյալ տեղեկատվության 4-րդ բաժնի համաձայն, այս ձևը պարունակում է տվյալներ ապահովագրված անձանց՝ ապահովագրված աշխատողների մասին, որոնց հետ կնքվել են հետևյալ պայմանագրերը, շարունակում են գործել կամ դադարեցվել հաշվետու ժամանակահատվածում.
- քաղաքացիական պայմանագրեր, որոնց առարկան աշխատանքի կատարումն է, ծառայությունների մատուցումը.
- գիտության, գրականության, արվեստի ստեղծագործությունների բացառիկ իրավունքի օտարման մասին համաձայնագրեր.
- լիցենզային պայմանագրերի հրատարակում.
- գիտության, գրականության և արվեստի ստեղծագործությունների օգտագործման իրավունք տրամադրող լիցենզային պայմանագրեր.
Այսպիսով, կոնկրետ ապահովագրված անձի համար ամսական հաշվետվություններ ներկայացնելու կամ չներկայացնելու հարցը լուծելու համար անհրաժեշտ է ելնել հետևյալից.
1) ինչ պայմանագիր է կնքվում գործատուի և ապահովագրված անձի միջև (պայմանագրի տեսակը).
2) արդյոք սույն համաձայնագիրն ուժի մեջ է եղել հաշվետու ժամանակաշրջան-ամսյակում (SZV-M ձևի տեղեկատվությունը ենթակա է ներկայացման, եթե հաշվետու ժամանակաշրջանում համապատասխան պայմանագիրն ուժի մեջ է եղել առնվազն 1 օր).
3) նշանակություն չունի, թե արդյոք հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատավարձերը (վարձատրությունները) հաշվարկվել և վճարվել են սույն պայմանագրով և պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրական վճարները:
Եկեք նայենք այս իրավիճակին օրինակներով:
Աշխատանքային պայմանագրով աշխատող ապահովագրված անձը աշխատանքից ազատվել է (աշխատանքային պայմանագիրը լուծարվել է) 2019 թվականի փետրվարի 1-ին (այսինքն՝ 2019 թվականի փետրվարին այս ապահովագրվածն ունեցել է ընդամենը մեկ աշխատանքային օր):
IN այս դեպքումկա իրավիճակ, երբ պայմանագիրը խզվել է հաշվետու ժամանակահատվածում՝ 2019 թվականի փետրվար։ Համապատասխանաբար, ապահովադիրը պարտավոր է տվյալ ապահովագրված անձի համար ներկայացնել SZV-M ձևաթղթով 2019 թվականի փետրվար ամսվա համար։
2019 թվականի հունվարի 31-ին (2019 թվականի հունվարի վերջին աշխատանքային օրը) ապահովադրի և ապահովագրված անձի միջև կնքվել է քաղաքացիական պայմանագիր, որի առարկան որոշակի տեսակի աշխատանքների կատարումն է։ Քանի որ սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքները դեռ ավարտված չեն, հետևաբար, ըստ այդմ, ամսական հաշվետվությունների ներկայացման պահին կատարված աշխատանքի ընդունման վկայական չի տրվել, և վճարում չի կատարվել սույն պայմանագրով:
Համաձայնագիրը կնքվել է հաշվետու ժամանակաշրջանում՝ 2019 թվականի հունվար։ Համապատասխանաբար, ապահովադիրը պարտավոր է 2019 թվականի հունվարի համար տվյալ ապահովագրված անձի համար ներկայացնել SZV-M ձևաթուղթ:
Ապահովագրված անձը ապահովադիրի մոտ աշխատում է 2012 թվականից՝ անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրով։ 2017 թվականի դեկտեմբերից մինչ օրս այս աշխատակիցը գտնվել է ծնողական արձակուրդում մինչև երեխայի 1,5 տարեկան դառնալը։
Հաշվետու ժամանակահատվածում՝ 2019 թվականի փետրվար, պայմանագիրը շարունակում է գործել։ Ըստ այդմ, ապահովադիրը պարտավոր է տվյալ ապահովագրված անձի համար ներկայացնել SZV-M ձևաթղթով 2019 թվականի փետրվար ամսվա համար։
Ապահովագրված անձը ապահովադիրի մոտ աշխատում է 2010 թվականից՝ անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրով։ 2019 թվականի հունվարի 1-ից 31-ը նշված աշխատակիցը գտնվել է առանց վարձատրության արձակուրդում։
Հաշվետու ժամանակահատվածում՝ 2019 թվականի հունվար, համաձայնագիրը շարունակում է գործել։ Ըստ այդմ, ապահովադիրը պարտավոր է տվյալ ապահովագրված անձի համար ներկայացնել SZV-M ձևաթղթով 2019 թվականի հունվար ամսվա համար։
Ամսական հաշվետվություններ ներկայացնելու հարցը նույն կերպ լուծվում է այն դեպքերում, երբ ապահովադրի հետ փաստացի աշխատանքային հարաբերությունների մեջ գտնվող աշխատողը (այսինքն՝ կա իրավիճակ, երբ պայմանագիրը հաշվետու ժամանակաշրջանի ընթացքում ուժի մեջ է եղել առնվազն մեկ օր) աշխատանքը (այսինքն՝ ինչ-ինչ պատճառներով չի համապատասխանել աշխատանքային ներքին կանոնակարգին): Օրինակ՝ ժամանակավոր անաշխատունակության, ծննդաբերության արձակուրդի, 1,5-ից 3 տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդի, ինչպես նաև բացակայության, պարապուրդի ժամանակ (ինչպես վարչակազմի, այնպես էլ աշխատողի մեղքով) և այլ նմանատիպ իրավիճակներ:
Միևնույն ժամանակ, խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ եթե կազմակերպությունը աշխատանքային պայմանագրի կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի շրջանակներից դուրս որևէ վճարում է կատարել ապահովագրված անձին, որի առարկան աշխատանքի կատարումն է կամ ծառայությունների մատուցումը (օրինակ՝ վճար. Կազմակերպության նախկին աշխատակիցների արձակուրդի վարձատրության, ուսանողներին կրթաթոշակների վճարման և այլնի համար, այդպիսի ապահովագրված անձանց համար SZV-M ձևի տեղեկատվությունը ենթակա չէ ներկայացման:
Հարց 2.Արդյո՞ք ֆինանսատնտեսական գործունեություն չվարող և վարձու աշխատողներ չունեցող կազմակերպությունը պետք է տեղեկատվություն ներկայացնի SZV-M ձևով և Տեղեկություններ SZV-STAZh ձևով որպես կառավարիչ հանդես եկող հիմնադրի համար, եթե աշխատանքային պայմանագիր չի կնքվել: նրա հետ?
Պատասխանել. 2018 թվականի ապրիլից ապահովագրված անձանց մասին SZV-M ձևով տեղեկատվություն ներկայացնելու կարգը փոխվել է ֆինանսատնտեսական գործունեություն չվարող, աշխատող չունեցող ապահովադիրների համար (որոնց հետ կնքվել են աշխատանքային կամ քաղաքացիական պայմանագրեր), և Կառավարչի գործառույթներն իրականացնում է մեկ հիմնադիր կամ կազմակերպության հիմնադիրներից մեկը:
Հաշվետու ժամանակաշրջանից սկսած՝ 2018 թվականի ապրիլ, այս ապահովագրողները պետք է տեղեկատվություն ներկայացնեն SZV-M ձևաթղթում հետևյալ կատեգորիաների ապահովագրված անձանց համար.
Կազմակերպության միակ մասնակցի (հիմնադիրի), անդամի, նրա գույքի սեփականատիրոջ համար, ով իրականացնում է կառավարչի գործառույթներ՝ առանց աշխատանքային կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր կնքելու.
Կազմակերպության մասնակիցներից (հիմնադիրներից) մեկը, ում վստահված են ղեկավարի գործառույթները՝ առանց աշխատանքային կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր կնքելու.
Բացի այդ, սկսած հաշվետու ժամանակաշրջանից՝ օրացուցային 2018 թվականից, ապահովագրված անձանց նշված կատեգորիաների համար ապահովադիրներից պահանջվում է Տեղեկատվություն ներկայացնել SZV-STAZH ձևով:
Այս տեղեկատվությունը պետք է լրացվի 2018 թվականի ապրիլից, այսինքն՝ այն ամսից, երբ ապահովադիրը պետք է տեղեկատվություն ներկայացներ SZV-M ձևաթղթում։
Եթե ապահովադիրը սկսում է տեղեկատվություն ներկայացնել SZV-M ձևաթղթի համար օրացուցային ամիսներ 2018 թվականի ապրիլից շուտ, ապա SZV-STAZH ձևի տեղեկատվության մեջ ապահովագրված անձի աշխատանքի ժամանակաշրջանների վերաբերյալ տվյալները պետք է նշվեն համապատասխան ամսից, որի համար առաջին անգամ նրա համար ներկայացվել է SZV-M ձևի վերաբերյալ տեղեկատվությունը:
Ապահովագրված անձի աշխատանքային ժամանակաշրջանների մասին տեղեկատվությունը SZV-STAZH ձևաթղթի տեղեկատվության 3-րդ բաժնում լրացվում է հետևյալ կերպ.
Հարց 3.Արդյո՞ք կազմակերպությունը պետք է հաշվետվություն ներկայացնի ոչ առևտրային կոոպերատիվներում և գործընկերություններում ընտրված պաշտոններ զբաղեցնող անձանց համար:
Պատասխանել.դրույթներին համապատասխան Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնությունշահույթ չհետապնդող կոոպերատիվներում (գործընկերություններ) ընտրված պաշտոններ զբաղեցնող անձինք համարվում են իրականացնող. աշխատանքային գործունեությունանկախ նրանց հետ աշխատանքային կամ քաղաքացիական պայմանագիր կնքելու փաստից։
Ելնելով վերոգրյալից՝ սկսած 2018 թվականի մայիս հաշվետու ժամանակաշրջանից, ապահովագրողները, որոնք շահույթ չհետապնդող կոոպերատիվներ և գործընկերություններ են, պարտավոր են SZV-M ձևով տեղեկատվություն տրամադրել նշված կոոպերատիվներում (գործընկերություններ) ընտրված պաշտոններ զբաղեցնող անձանց մասին՝ անկախ նրանից. նրանց հետ աշխատանքային կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի առկայության փաստը, ինչպես նաև դրամական վարձատրության վճարման հաճախականությունը:
Նաև այդ անձանց համար պետք է ներկայացվեն 2018 թվականի հաշվետու ժամանակաշրջանի SZV-STAZH ձևի վերաբերյալ տեղեկությունները:
Բացառություն է այն իրավիճակը, երբ կանոնադրությունը պարունակում է դրույթներ, որ ընտրովի պաշտոն զբաղեցնող անձը կամավոր հիմունքներով իրականացնում է գործունեություն, որի համար նախատեսված չէ դրամական վարձատրություն։ SZV-M և SZV-STAZh ձևերով տեղեկատվություն ներկայացնելու պարտավորությունից ազատվելու համար այդպիսի ապահովագրվածը պետք է նշված կանոնադրությունը ներկայացնի Կենսաթոշակային ֆոնդի գրասենյակ:
Հաշվետու ժամանակաշրջանի SZV-STAZH ձևի վերաբերյալ տեղեկատվությունը `օրացույց 2018 թվականը պետք է լրացվի` հաշվի առնելով 2018 թվականի օրացուցային ամիսը, որի համար SZV-M ձևի վերաբերյալ տեղեկատվությունը առաջին անգամ ներկայացվել է ոչ առևտրային կոոպերատիվներում ընտրված պաշտոններ զբաղեցնող անձանց համար ( գործընկերություններ):
Այս դեպքում ապահովագրված անձի աշխատանքի ժամանակաշրջանների մասին տեղեկատվությունը SZV-STAZH ձևաթղթի տեղեկատվության 3-րդ բաժնում լրացվում է հետևյալ կերպ.
- - օրացուցային ամիսներ, որոնց ընթացքում ապահովագրված անձի օգտին վճարումներ և այլ վարձատրություններ չեն կատարվել (և, համապատասխանաբար, ապահովագրավճարներչեն հաշվեգրվել), պետք է արտացոլվի 11-րդ սյունակում «Ապահովագրության փորձի հաշվարկ. Լրացուցիչ տեղեկություններ» «NEOPL» ծածկագրով;
- - օրացուցային ամիսները, որոնցում ապահովագրված անձի օգտին կուտակվել են վճարումներ և այլ հատուցումներ և, համապատասխանաբար, հաշվարկվել են ապահովագրավճարները, արտացոլվում են որպես ապահովագրության ժամանակահատվածում ներառված աշխատանքի ժամանակաշրջաններ (առանց որևէ ծածկագրի նշելու):
Հարց 4. Ինչպե՞ս պետք է հասարակական միավորումները (ներառյալ քաղաքական կուսակցությունները և արհմիութենական կազմակերպությունները) տեղեկատվություն ներկայացնեն SZV-M ձևով:
Պատասխանել.Հարց SZV-M ձևով Տեղեկատվություն ներկայացնելու անհրաժեշտության մասին հասարակական միավորումներ(ներառյալ քաղաքական կուսակցությունները և արհմիութենական կազմակերպությունները) կախված է նաև հասարակական միավորման և նրա մասնակիցների միջև աշխատանքային կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի հիման վրա աշխատանքային կամ քաղաքացիական իրավունքի հարաբերությունների առկայության կամ բացակայության փաստից, վճարումների համար, որոնց համաձայն պարտադիր կենսաթոշակային վճարներ են կատարվում: ապահովագրությունը գանձվում և վճարվում է:
Համապատասխան համաձայնագրերի բացակայության դեպքում հասարակական միավորումները նման անձանց համար SZV-M ձևով տեղեկատվություն չեն ներկայացնում:
Հարց 5. Արդյո՞ք բարեգործական գործունեություն իրականացնող կազմակերպությունները պետք է տեղեկատվություն ներկայացնեն SZV-M ձևով:
Պատասխանել.Հիմնվելով 1995 թվականի օգոստոսի 11-ի թիվ 135-FZ «Բարեգործական գործունեության և կամավորության (կամավորության) մասին» դաշնային օրենքի դրույթների վրա, բարեգործության շրջանակներում հնարավոր է աշխատանքի անշահախնդիր կատարումը, ծառայությունների մատուցումը և այլ աջակցության տրամադրումը: գործունեություն, որի իրականացման պայմանները նշված օրենքի 17-րդ հոդվածի 1-ին մասով կարող են սահմանվել կամավորի (կամավորի) և շահառուի միջև կնքված քաղաքացիական պայմանագրում, և որի առարկան կամավորի (կամավորի) ազատությունն է. Սույն օրենքի 2-րդ հոդվածի 1-ին կետով կամ հանրային օգտակար այլ նպատակներով աշխատանքի կատարումը և (կամ) ծառայությունների մատուցումը:
Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 420-րդ հոդվածի 6-րդ մասի համաձայն, կամավորներին (կամավորներին) վճարումները, որպես կնքված քաղաքացիական պայմանագրերի կատարման մաս, կամավորների (կամավորների) ծախսերը փոխհատուցելու համար. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 3-րդ կետով նախատեսված օրական չափը գերազանցող սննդի ծախսերը, բացառությամբ, ենթակա չեն հարկման ապահովագրավճարներով:
Այս առումով, եթե կամավորների (կամավորների) հետ կնքված քաղաքացիական պայմանագրերի շրջանակներում կամավոր (կամավոր) կազմակերպությունները վճարումներ են կատարում իրենց սննդի ծախսերի փոխհատուցման համար այնպիսի չափով, որը գերազանցում է այդպիսի ապահովագրված անձանց օրական նպաստը Տեղեկություն SZV ձևի վրա. Մ-ն ներկայանում են.
Հարց 6. Կարո՞ղ է կազմակերպությունը SZV-M ձևաթղթի վրա ներկայացնել «զրոյական» տեղեկատվություն (առանց ապահովագրված անձանց մասին տեղեկությունները լրացնելու):
Պատասխանել. SZV-M ձևաթուղթում ապահովադիրներից «զրոյական» տեղեկատվություն ընդունելու համար իրավական հիմքեր չկան (առանց ապահովագրված անձանց մասին տեղեկություններ լրացնելու): Այս տեղեկատվությունը պետք է անպայման պարունակի տեղեկատվություն կոնկրետ ապահովագրված անձանց մասին:
Հարց 7.Արդյո՞ք ապահովագրողները, ովքեր ինքնուրույն վճարում են ապահովագրավճարները (անհատ ձեռնարկատերեր, իրավաբաններ, մասնավոր պրակտիկայով զբաղվող նոտարներ, արբիտրաժային կառավարիչներ) պետք է Տեղեկատվություն ներկայացնեն SZV-M ձևով:
Պատասխանել.Հարցում նշված ապահովադիրների կատեգորիաները ամսական հաշվետվություններ չեն ներկայացնում։
Այնուամենայնիվ, եթե ապահովագրավճարների անկախ վճարողները ունեն աշխատողներ (այսինքն՝ անձինք, որոնց հետ նրանք կնքել են աշխատանքային կամ քաղաքացիական պայմանագրեր), ապա, համապատասխանաբար, այդ ապահովագրողները պետք է տեղեկատվություն ներկայացնեն իրենց աշխատողների համար SZV-M ձևով:
Պետք է նկատի ունենալ, որ 01/01/2017 թվականից Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդից հարկային մարմիններին ապահովագրական վճարների վարչարարության գործառույթների փոխանցման հետ կապված, Կենսաթոշակային ֆոնդում գրանցվելու կարգը. Ռուսաստանում փոխվել են աշխատողների հետ պայմանագրեր կնքած անձանց մարմինները ( անհատ ձեռնարկատերեր, մասնավոր պրակտիկայով զբաղվող իրավաբաններ, նոտարներ, արբիտրաժային կառավարիչներ), ինչպես նաև նրանց կողմից հաշվետու փաստաթղթերի ներկայացման կարգը։
Այս առումով, ապահովագրավճարների անկախ վճարողները, որոնք գործատուներ են, պետք է Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդ ներկայացնեն իրենց համար աշխատող ապահովագրված անձանց անհատական (անձնավորված) հաշվապահական հաշվառման տեղեկատվություն՝ նշելով. գրանցման համարը, հանձնարարված նրանց որպես անհատներովքեր ինքնուրույն վճարում են ապահովագրավճարները իրենց համար. Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամում գրանցման համարը, որը հատկացվել է ապահովագրավճարների անկախ վճարողներին, ովքեր ունեն աշխատողներ մինչև 01/01/2017 թվականը, չպետք է օգտագործվի Ռուսաստանի Կենսաթոշակային ֆոնդ հաշվետվություններ ներկայացնելիս:
Հարց 8.Արդյո՞ք ամենամսյա հաշվետվություններ պետք է ներկայացվեն իրավապահ մարմինների և այլ իրավապահ մարմինների աշխատակիցների համար:
Պատասխանել. SZV-M ձևի տեղեկատվությունը պետք է ներկայացվի ապահովագրված անձանց համար, ովքեր ապահովագրված են պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրությամբ (տես «Ռուսաստանի Դաշնությունում պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության մասին» 2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի թիվ 167-FZ Դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածը):
Զինվորական անձնակազմի, Ռուսաստանի Դաշնության Ներքին գործերի նախարարության մարմինների աշխատողների համար. Դաշնային ծառայությունՌուսաստանի Դաշնության և այլ անվտանգության և իրավապահ մարմինների անվտանգությունը, պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրությունը չի կիրառվում: Ըստ այդմ՝ նրանց համար չպետք է ամսական հաշվետվություններ ներկայացվեն։
Այնուամենայնիվ այս կանոնըչի տարածվում նշված մարմիններում անվճար աշխատանքի համար աշխատող անձանց վրա։ Եթե համապատասխան մարմնի և աշխատողի միջև կնքվել է աշխատանքային կամ քաղաքացիական պայմանագիր, ապա այդպիսի աշխատողների համար պետք է ներկայացվի տեղեկատվություն SZV-M ձևի վերաբերյալ:
Հարց 9.Արդյո՞ք տեղեկատվությունը պետք է ներկայացվի SZV-M ձևաթուղթով գործազուրկ քաղաքացիների համար:
Պատասխանել.Աշխատանքային մարմիններում որպես գործազուրկ գրանցված քաղաքացիների համար SZV-M ձևաթղթում տեղեկատվությունը չի ներկայացվում:
Հարց 10.Արդյո՞ք ամսական հաշվետվություն պետք է ներկայացվի օտարերկրյա քաղաքացիների և քաղաքացիություն չունեցող անձանց համար:
Պատասխանել.Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության ենթակա ապահովագրված անձանց համար պետք է ներկայացվեն SZV-M ձևի տեղեկատվությունը:
Թիվ 167-ՖԶ օրենքի 7-րդ հոդվածի համաձայն՝ ապահովագրված անձինք են.
1) օտարերկրյա քաղաքացիները և քաղաքացիություն չունեցող անձինք, որոնք մշտապես բնակվում են Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում.
2) օտարերկրյա քաղաքացիները և քաղաքացիություն չունեցող անձինք, որոնք ժամանակավորապես բնակվում են Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում.
3) Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում ժամանակավորապես գտնվող օտարերկրյա քաղաքացիները կամ քաղաքացիություն չունեցող անձինք, պայմանով, որ այդպիսի քաղաքացին չի պատկանում բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների կատեգորիային` համաձայն 2002 թվականի հուլիսի 25-ի թիվ 115-FZ «Մի մասին» դաշնային օրենքի. իրավական կարգավիճակըօտարերկրյա քաղաքացիներ Ռուսաստանի Դաշնությունում»:
Համապատասխանաբար, նշված օտարերկրյա քաղաքացիների և քաղաքացիություն չունեցող անձանց մասին տեղեկությունները, որոնց հետ գործատուն կնքել է աշխատանքային կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրեր, պետք է ներկայացվեն SZV-M ձևով:
Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում գրանցման ենթակա չեն Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում ժամանակավորապես գտնվող օտարերկրյա քաղաքացիները կամ քաղաքացիություն չունեցող անձինք, որոնք պատկանում են բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների կատեգորիային թիվ 115-FZ օրենքի համաձայն: Համապատասխանաբար, SZV-M ձևաթղթի վերաբերյալ տեղեկատվությունը նման անձանց համար ենթակա չէ ներկայացման:
Հարց 11.Արդյո՞ք ապահովագրավճարների անկախ վճարողները պետք է լրացնեն հետևյալ Տեղեկատվական տվյալները SZV-M ձևում՝ որպես հարկ վճարողի գրանցման պատճառի ծածկագիր:
Պատասխանել. SZV-M ձևաթղթի Տեղեկատվության 1-ին բաժնում նշված ապահովադիրի մասին բոլոր մանրամասները, ներառյալ հարկ վճարողի նույնականացման համարը և ապահովադիրի անցակետը, պարտադիր է:
Սակայն ապահովագրավճարների անկախ վճարողները անցակետ չունեն։ Համապատասխանաբար, ապահովագրողների անվանված կատեգորիան, SZV-M ձևով Տեղեկատվություն ներկայացնելիս նրանց հետ աշխատանքային կամ քաղաքացիական հարաբերություններ ունեցող անձանց համար, չի լրացնում այս մանրամասնությունը:
Հարց 12. SZV-M ձևով տեղեկատվությունը ներկայացնում է առանձին բաժին: Ինչպե՞ս պետք է լրացնեմ TIN և KPP տվյալները այս դեպքում:
Պատասխանել.Առանձին միավորներ իրավաբանական անձինքլրացրեք այս մանրամասները հետևյալ կերպ.
- մայր կազմակերպության TIN, քանի որ առանձին ստորաբաժանումը չունի իր TIN.
- Առանձին միավորի (ոչ մայր կազմակերպության) անցակետ.
Հարց13. SZV-M ձևի վերաբերյալ տեղեկատվության 4-րդ բաժինը նախատեսում է ապահովագրված անձի մասին տեղեկությունների լրացում, ինչպիսին է ապահովագրված անձի TIN-ը: Արդյո՞ք նման մանրամասների լրացումը պարտադիր է։ Կկիրառվե՞ն ֆինանսական պատժամիջոցներ կեղծ տեղեկություններ տրամադրելու համար, եթե SZV-M ձևաթղթում նշված տվյալները չեն պարունակում:
Պատասխանել.«Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում անհատական (անձնավորված) հաշվառման մասին» Դաշնային օրենքի 04/01/1996 թ. Հիմնադրամի խորհուրդը 02/01/2016 թիվ 83p սահմանում է, որ ապահովագրված անձի ՀՎՀՀ-ն լրացվում է, եթե ապահովադիրը տվյալներ ունի աշխատողի ՀՎՀՀ-ի վերաբերյալ:
Այսպիսով, եթե ապահովադիրը տեղեկություն չունի աշխատողի ՀՎՀՀ-ի մասին, ապա այս դետալը չի լրացվում SZV-M ձևաթղթում: Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Կենսաթոշակային ֆոնդի մարմինները չունեն իրավական հիմքեր՝ հրաժարվելու ապահովագրողներից տեղեկատվություն ընդունել SZV-M ձևով, որը չի պարունակում տվյալներ ապահովագրված անձի TIN-ի մասին:
Հարց14. Գյուղացիական (գյուղացիական) տնային տնտեսությունները պետք է ամսական հաշվետվություն ներկայացնե՞ն:
Պատասխանել. 01/01/2017-ից հետո Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամում գրանցված գյուղացիական տնտեսությունները Ռուսաստանի կենսաթոշակային ֆոնդում գրանցված են որպես.
1) գյուղացիական տնտեսություններ, որոնցում, բացի ֆերմայի ղեկավարից, կան նաև գյուղացիական ֆերմայի անդամներ (89-րդ կատեգորիա - գյուղացիական ֆերմայի ղեկավարը գրանցված է Ռուսաստանի կենսաթոշակային ֆոնդում, իր համար վճարելով ապահովագրավճարներ և գյուղացիական տնտեսության անդամների համար):
Տվյալ դեպքում գյուղացիական տնտեսության պետ չպետք էներկայացնել տեղեկատվություն SZV-M ձևով (ինչպես ձեզ, այնպես էլ անդամների համար):
2) Անդամ չունեցող գյուղացիական տնտեսության ղեկավար (96-րդ կատեգորիա՝ գյուղացիական տնտեսության ղեկավարը գրանցված է Ռուսաստանի կենսաթոշակային ֆոնդում՝ վճարելով ապահովագրավճարներ միայն իր համար).
Այս դեպքում գյուղացիական տնտեսության ղեկավարը պատասխանատու է SZV-M ձևով տեղեկատվության տրամադրման համար չպետք է.
Գյուղացիական տնտեսությունները (երկու կատեգորիաներ 89 և 96) կարող են ունենալ աշխատողներ, այսինքն. անձինք, ում հետ գյուղացիական տնտեսությունը կնքել է աշխատանքային կամ քաղաքացիական պայմանագրեր (ՄԻ Շփոթեք գյուղացիական ֆերմայի անդամների հետ):
Այս դեպքում գյուղացիական տնտեսությունը տեղեկատվություն է տրամադրում աշխատողների համար SZV-M ձևով:
Պետք է հաշվի առնել, որ մինչև 01/01/2017-ը Ռուսաստանի Կենսաթոշակային ֆոնդում գրանցված գյուղացիական տնտեսություններին և վարձու աշխատողների աշխատանքն օգտագործողներին հատկացվել է ապահովադիրի կատեգորիա 24: Գյուղացիական տնտեսությունների նշված կատեգորիան պետք է տեղեկատվություն ներկայացնի SZV-M-ում: 89 կամ 96 կատեգորիաների վարձու աշխատողների ձևաթուղթ:
Օրինակ.
Գյուղացիական տնտեսությունը Կենսաթոշակային հիմնադրամի տարածքային մարմիններում գրանցվել է 2018 թվականի փետրվարի 1-ին։
Գյուղացիական տնտեսությունը բաղկացած է ֆերմայի երեք անդամներից, որոնցից մեկն ընտրվում է որպես ֆերմայի ղեկավար։ Բացի այդ, գյուղացիական տնտեսության ղեկավարը անժամկետ աշխատանքային պայմանագրեր է կնքել երկու աշխատողների հետ։
Այս ֆերմա գրանցված է Ռուսաստանի կենսաթոշակային ֆոնդում 89 կատեգորիայում (գյուղացիական ֆերմայի ղեկավար անդամներով):
Համապատասխանաբար, գյուղացիական ֆերմայի ղեկավարը SZV-M ձևով պետք է տեղեկատվություն ներկայացնի միայն վարձու աշխատողների համար՝ երկու ապահովագրված անձանց համար (նշելով 89 կատեգորիայի գրանցման համարը):
Իր և ֆերմայի երեք անդամների համար գյուղացիական ֆերմայի ղեկավարը պարտավոր չէ տեղեկատվություն ներկայացնել SZV-M ձևով:
Հարց թիվ 15.Ինչպիսի հաշվետվություն ապահովագրական փորձԱրդյո՞ք ապահովագրողն ամեն տարի պետք է իր աշխատակիցներին ներկայացնի Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամ:
Պատասխանել.Ապահովադիրը պետք է ամեն տարի Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամ ներկայացնի «Տեղեկություններ ապահովագրված անձանց ապահովագրական փորձի մասին» SZV-STAZH ձևով, որը հաստատվել է Կենսաթոշակային ֆոնդի խորհրդի 2018 թվականի դեկտեմբերի 6-ի թիվ 507p որոշմամբ:
Սույն ձևի վերաբերյալ տեղեկատվությունը տրամադրվում է ապահովադիրների կողմից 2017 թվականի օրացուցային տարվանից սկսած հաշվետու ժամանակաշրջանների համար:
Հարց թիվ 16.Ո՞ւմ համար պետք է ապահովադրողները տեղեկատվություն ներկայացնեն SZV-STAZH ձևաթղթի վերաբերյալ:
Պատասխանել.Նշված տեղեկատվությունը պետք է ապահովադրի կողմից տրամադրվի իր համար աշխատող յուրաքանչյուր ապահովագրված անձի համար (ներառյալ այն անձինք, ովքեր կնքել են քաղաքացիական իրավունքի բնույթի պայմանագրեր, վարձատրության համար, որոնց համար գանձվում են ապահովագրավճարներ Ռուսաստանի Դաշնության հարկերի և օրենսդրության համաձայն: վճարներ):
Հարց թիվ 17.Ո՞ր ժամկետում պետք է ապահովադրը SZV-STAZH ձևով տեղեկատվություն ներկայացնի Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամ:
Պատասխանել.«Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության համակարգում անհատական (անձնավորված) հաշվառման մասին» Դաշնային օրենքի 01.04.1996 թ. 27-FZ 11-րդ հոդվածի 2-րդ կետի համաձայն, ֆիզիկական անձանց (գործատուներին) վճարումներ և այլ վարձատրություն կատարող ապահովադիրները պետք է տրամադրեն « Ապահովագրության ժամկետի մասին տեղեկատվություն ապահովագրված անձանց մասին» ՍԶՎ-ՍՏԱԺ ձևով տարեկան, ոչ ուշ, քան հաշվետու տարվան հաջորդող տարվա մարտի 1-ը:
Հարց թիվ 18.Ի՞նչ տեղեկատվություն է արտացոլված SZV-STAZH ձևի վերաբերյալ տեղեկատվության մեջ:
Պատասխանել. SZV-STAGE ձևի տեղեկատվությունը արտացոլում է տեղեկատվություն օրացուցային տարվա ընթացքում ապահովագրված անձի աշխատանքի ժամանակաշրջանի մասին, ներառյալ գործունեության ժամկետները, որոնք ներառված են աշխատանքի երկարության մեջ, սահմանված աշխատանքի համապատասխան տեսակների մեջ: հատուկ պայմաններաշխատուժ.
Հարց թիվ 19.Պատասխանատվության ի՞նչ միջոցներ են նախատեսված ապահովադիրների համար՝ սահմանված ժամկետների խախտմամբ անհատական (անհատականացված) հաշվապահական տեղեկատվություն (այդ թվում՝ SZV-M ձևով տեղեկատվություն և SZV-STAZh ձևով տեղեկատվություն) ներկայացնելու, ինչպես նաև թերի ներկայացնելու դեպքում։ և (կամ) անվստահելի տեղեկատվություն.
Պատասխանել.Սահմանված ժամկետում չներկայացնելու, ինչպես նաև անհատական (անհատականացված) հաշվառման թերի և (կամ) ոչ ճշգրիտ տեղեկատվություն ներկայացնելու համար ապահովադիրների նկատմամբ կիրառվում են հետևյալ տույժերը.
Ֆինանսական պատժամիջոցներ 500 ռուբլու չափով տուգանքի տեսքով յուրաքանչյուր ապահովագրված անձի նկատմամբ (1996 թ. ապահովագրական համակարգ»): Պարտավորության այս չափը կիրառվում է ապահովադրի (գործատուի) նկատմամբ.
Ապահովադրի պաշտոնատար անձի նկատմամբ վարչական տուգանքի նշանակում 300-ից 500 ռուբլի չափով (Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգրքի 15.33.2-րդ հոդված):
