100-ից ավելի աշխատող ունեցող գործատուներին թույլատրվում է աշխատանքի ընդունել մարդկանց հետ հաշմանդամություն. Միևնույն ժամանակ ղեկավարությունն իրավունք չունի հաշմանդամներին աշխատանքից հրաժարվելու: Գործնականում նման քաղաքացիների գործունեությունը պահանջված չէ, սակայն պետական մի շարք արտոնություններ նախատեսված են ձեռնարկությանը մոտիվացնելու համար:
Հիմնական կանոններ
Թերի աշխատունակություն ունեցող անձինք կարող են աշխատել Արվեստ. 20 «Հաշմանդամություն ունեցող անձանց իրավունքների պաշտպանության մասին» թիվ 181 դաշնային օրենքը: Ինչպես նշվում է Արվեստում. Աշխատանքային օրենսգրքի 64-րդ հոդվածով, գործատուները չպետք է սահմանափակեն իրավունքները և կենտրոնանան առաջին հերթին բիզնեսի բնութագրերըանձը, և ոչ նրա հաշմանդամությունը:
Արվեստում։ 21 Դաշնային օրենքը թիվ 181 սահմանում է քվոտա անձնակազմ ունեցող ձեռնարկությունների համար.
- 100-ից ավելի մարդ – հաշմանդամություն ունեցող անձանց ընդհանուր թիվը կազմում է աշխատողների ընդհանուր թվի 2-4%-ը.
- 35-ից 100 հոգի` հաշմանդամները կազմում են աշխատակազմի մինչև 3%-ը: Ճշգրիտ դրույքաչափը կարգավորվում է տարածաշրջանային օրենքներով:
Եթե առկա է հաշմանդամություն ունեցող կադրերի պակաս, և մերժման որոշումն անհիմն է, ապա գործատուն ենթարկվում է վարչական տուգանքի։ Դրա դրամական համարժեքը, համաձայն Արվեստի 42-րդ կետի: Վարչական օրենսգրքի 5-ը, հավասար է 5-10 հազար ռուբլի:
Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական է: Եթե ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.
ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.
Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!
Կառավարման համար կան հետևյալ տարբերակները.
- աշխատանքային պայմանների համապատասխանությունը անհատական վերականգնողական ծրագրին (IRP).
- ՄՍԻ-ի համաձայն՝ պահանջվում է փոխել աշխատանքային պայմանները, բայց պահպանել աշխատանքային երաշխիքները։ Ձեռնարկությունները կարող են նվազեցնել ստանդարտները, մեթոդները կամ, համաձայն Արվեստի. 160 Աշխատանքային օրենսգիրք, հաշմանդամին տեղափոխել այլ պաշտոնի.
- եթե գործատուն չի կարողանում ստեղծել աշխատանքային գործունեության համար հարմար պայմաններ, ապա հաշմանդամություն ունեցող աշխատողը տեղափոխվում է մեկ ուրիշի աշխատավայրհամաձայն Արվեստի. 178 TK.
Ցածր աշխատավարձով պաշտոնի կամ աշխատանքի վայր տեղափոխվելիս հաշմանդամը պահպանում է մակարդակը 1 ամիս. աշխատավարձերնախորդ դիրքում.
Ի՞նչ արտոնություններ են հասանելի գործատուներին հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի ընդունելիս:
Ընկերություններին մոտիվացնել հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի ընդունելու համար պետական մակարդակովԿան մի քանի նախապատվություններ.
Նրանք դիմում են այն կազմակերպություններին, որոնց 50%-ը հաշմանդամներ են՝ 25% ընդհանուր աշխատավարձով կամ ընկերություններին, որոնց կանոնադրական կապիտալը բաղկացած է հաշմանդամություն ունեցող անձանց համայնքների ներդրումներից:
Հարկային արտոնություններ
Ընկերություններին, որոնց անձնակազմը ներառում է հաշմանդամներ, թույլատրվում է զեղչեր միայն գույքի և հողի տուրքերի վճարման համար, բայց միայն կանոնադրական գործունեության օբյեկտների հետ կապված:
Համար հասարակական կազմակերպություններհաշմանդամներ, օրինական և անհատներՀետ կանոնադրական կապիտալհաշմանդամն ունի այլ արտոնություններ.
- 100% զեղչ հաշմանդամ համայնքների կողմից հովանավորվող ընկերություններին ԱԱՀ վճարումների վրա, եթե նրանց աշխատուժը ներառում է մասնակի հաշմանդամություն ունեցող անձանց 80%;
- 100% զեղչ եկամտահարկի վճարման վրա՝ ելնելով Արվեստի 38-րդ կետից: 264 NK;
- 100% զեղչ գույքի (հարկային օրենսգրքի 381-րդ հոդվածի 3-րդ կետ) և հողի (395-րդ հոդվածի 5-րդ կետ) տուրքերի վճարման համար.
Նմանատիպ նախապատվություններ թույլատրվում են ձեռնարկությունների համար, որոնք սպասարկվում են հաշմանդամություն ունեցող անձանց կողմից:
Նախապատվություններ սոցիալական ապահովագրության ոլորտում
Սոցիալական ապահովագրության օրենսդրությունը չի սահմանափակում ձեռնարկությունների տեսակները, որտեղ աշխատում են մասնակի հաշմանդամություն ունեցող քաղաքացիները:
Կազմակերպությունները ստանում են.
- Կենսաթոշակային հիմնադրամին կատարվող մուծումների 21%-ով կրճատում.
- Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի ապահովագրության սակագինը նվազեց 2,4%-ով.
- 3,7% զեղչ Դաշնային պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամին վճարումների վրա:
Ընկերությունները նույնպես ենթակա չեն գործունեության տեսակի կամ անձնակազմի կազմի սահմանափակումների:
Սուբսիդավորում ընկերություններին
Աշխատատեղ ստեղծելու լրացուցիչ ծախսերը փոխհատուցելու համար ֆիրմաները ստանում են սուբսիդիաներ 1 աշխատատեղի համար՝ հաշվի առնելով հաշմանդամության խումբը՝
- 1-ին կատեգորիա ունեցող անձի համար `մինչև 100 հազար ռուբլի;
- 2-րդ խմբի քաղաքացիների համար՝ մինչև 72 հազար ռուբլի;
- 3-րդ խմբի աշխատողների համար `մինչև 65 հազար ռուբլի:
Ենթակառուցվածք ստեղծելու համար կարող եք կանխիկ վճարումներ ստանալ զբաղվածության ծառայությունից 1 աշխատավայրի համար 500 հազար ռուբլի չափով:
Զբաղվածության առանձնահատկությունները
Գործատուն պարտավոր է աշխատանքի ընդունել մասնակի հաշմանդամություն ունեցող անձանց։ Իրականացման գործընթացում աշխատանքային հարաբերություններՄի քանի կետեր կարևոր են.
Որոշ տիպի պաշտոններ բաց չեն հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար: Օրինակ՝ ՆԳՆ-ն, Արտակարգ իրավիճակների նախարարությունը, իրավապահ մարմինները պահանջում են միայն առողջ մասնագետներ։ Օրենսդրությունն արգելում է սահմանափակումներով քաղաքացիների աշխատանքի տեղավորումը առանց վերականգնողական վայրերում՝ հանքերում, պողպատի խանութներում, քիմիական գործարաններում։
Եզրակացություն աշխատանքային պայմանագիրիրականացվում է ընդհանուր հիմունքներով, սակայն այն պետք է ապահովի հետևյալ բնութագրերը.
- վայրեր, որտեղ աշխատելու է հաշմանդամը.
- աշխատանքային պարտականություններըըստ անձնակազմի ժամանակացույցի;
- Արվեստի հիման վրա: 136 Աշխատանքային օրենսգիրք – աշխատավարձի և վճարումների հաշվարկման կանոնակարգ.
- հանգստի և աշխատանքի ժամանակ;
- աշխատանքի ոլորտներ;
- պայմանագրի հրատապություն;
- սոցիալական ապահովագրության պայմանները.
Արվեստի պահանջների համաձայն. Աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդվածով, պայմանագրում նշվում է աշխատանքի տեսակը՝ հիմնական կամ կես դրույքով:
Առողջության և զարգացման հաշմանդամություն ունեցող անձը, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության, սահմանափակված չէ ապագա աշխատավայրի ընտրության հարցում:
Գործատուն պարտավորվում է ստեղծել համապատասխան պայմաններ.
- տարեկան արձակուրդ, որի տեւողությունը 30 օր է;
- մինչև 60 օր չվճարվող արձակուրդի հնարավորությունը.
- գործուղումներից հրաժարվելու իրավունք.
- Հասանելի է միայն ցերեկային ժամերին։
Եթե ձեռնարկությունն ունի գիշերային աշխատանքային գրաֆիկ, ապա հաշմանդամը աշխատանքի է ընդունվում միայն նրա գրավոր համաձայնությամբ և բժշկական եզրակացությամբ նախատեսված թույլտվությամբ:
Ռուսաստանի Դաշնությունը անդամակցում է Հաշմանդամություն ունեցող անձանց իրավունքների կոնվենցիային միջազգային մակարդակով: Ուստի հաշմանդամություն ունեցող անձինք իրավունք ունեն ընտրելու աշխատանք և աշխատել՝ իրենց ֆինանսապես ապահովելու համար։
Աշխատանքի ընդունվելիս նրանք ստանում են կարիերայի աճ, մասնակցություն մասնավոր եւ կառավարության ծրագրերըխորացված ուսուցում, հավասար վարձատրություն, անվճար զբաղվածություն պետական կազմակերպություններում, զբաղվածության ծառայություններից օգտվել:
Հաշմանդամները նաև իրավունք ունեն հրաժարվել առողջությանը վնասակար գործունեությունից և զբաղեցնել այն թափուր աշխատատեղը, որտեղ նրանք աշխատել են մինչև վնասվածքը:
Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս գործատուն պետք է հաշվի առնի քաղաքացու սահմանափակ հնարավորությունները.
Պաշտոնական պարտականությունների կատարման ընթացքում հաշմանդամության կարգ ստացած աշխատակիցները վերագրանցվում են։ Գործընթացը տեղի է ունենում, եթե մարդը ցանկանում է շարունակել աշխատել:
Որտեղ դիմել
Ձեռնարկության ներկայացուցչին կարող են աջակցել զբաղվածության կենտրոնները, որոնք հիմնված են սոցիալական ծրագրերաջակցություն հաշմանդամություն ունեցող քաղաքացիներին. Տարածաշրջանային իշխանությունները նաև սուբսիդիաներ են տրամադրում գործատուներին, ուստի արժե այցելել քաղաքային իշխանություններ:
Գործնականում Ռուսական ձեռնարկություններԴժվար է նախապատվություններ ստանալ հաշմանդամություն ունեցող անձանց զբաղվածության հարցում։ Նպաստները հատկացվում են միայն այդ քաղաքացիների կողմից կամ նրանց կանոնադրական կապիտալով հիմնադրված կազմակերպություններին: Եթե կան քվոտաներ, ղեկավարությանը խորհուրդ է տրվում պահպանել իրավական նորմերը:
Հարց.
Աշխատանքային օրենսդրության տեսանկյունից ի՞նչ օգուտներ են տրամադրվում հաշմանդամներին։ III խումբ(ձեռքբերովի հաշմանդամություն), մասնավորապես, աշխատանքային օրվա տեւողությունը.
Պատասխան.
Հաշմանդամների աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, ինչպես նաև 1995 թվականի նոյեմբերի 24-ի N 181-FZ դաշնային օրենքով: սոցիալական պաշտպանությունհաշմանդամություն ունեցող անձինք Ռուսաստանի Դաշնություն» (այսուհետ՝ թիվ 181-FZ օրենք) և կախված են հաշմանդամության խմբից և հաշմանդամության աստիճանից։
Քաղաքացուն հաշմանդամ ճանաչելն իրականացվում է, երբ բժշկասոցիալական փորձաքննություն N 181-FZ օրենքի II գլխի դրույթներով և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2006 թվականի փետրվարի 20-ի N 95 «Անձը հաշմանդամ ճանաչելու կարգի և պայմանների մասին» (այսուհետ` հաշմանդամ) որոշմամբ սահմանված կարգով. որպես անձին հաշմանդամ ճանաչելու կարգ): Առողջապահության նախարարության հրամանով հաստատված դասակարգումների և չափանիշների համաձայն հաշմանդամության խումբ ստեղծելիս և սոցիալական զարգացումՌԴ 2009 թվականի դեկտեմբերի 23-ի N 1013n (1-ին, 2-րդ կամ 3-րդ աստիճանի սահմանափակում):
Հաշմանդամ ճանաչված քաղաքացուն տրվում է հաշմանդամության փաստը հաստատող տեղեկանք՝ նշելով հաշմանդամության խումբը, ինչպես նաև անհատական վերականգնողական ծրագիր (անձին հաշմանդամ ճանաչելու կարգի 36-րդ կետ):
Արվեստի ուժով. 224 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք և արվեստ. N 181-FZ օրենքի 11-րդ հոդվածի համաձայն՝ հաշմանդամության անհատական վերականգնողական ծրագիրը (այսուհետ՝ IRP) պարտադիր է կազմակերպության կողմից՝ անկախ դրա իրավական ձևից և սեփականության ձևից:
Այնուամենայնիվ, հաշմանդամն իրավունք ունի հրաժարվել IRP-ի իրականացումից, ինչպես մասամբ, այնպես էլ ամբողջությամբ: Այս դեպքում Արվեստի յոթերորդ մասի համաձայն. N 181-FZ օրենքի 11-րդ հոդվածի համաձայն, կազմակերպությունն ազատվում է հաշմանդամ աշխատողի ՄՍԻ իրականացման համար պատասխանատվությունից, ինչպես նաև իրավունք ունի հրաժարվել հաշմանդամից փոխհատուցում ստանալուց անվճար տրամադրվող վերականգնողական միջոցառումների արժեքի չափով: գանձել։
Մաս երկրորդ արվեստ. Թիվ 181-FZ օրենքի 23-ը սահմանում է ընդհանուր պահանջ, ըստ որի՝ կոլեկտիվ կամ անհատական աշխատանքային պայմանագրերով չի թույլատրվում հաշմանդամների համար աշխատանքային պայմաններ ստեղծել, որոնք վատթարացնում են նրանց վիճակը մյուս աշխատողների համեմատ։ Սա վերաբերում է վարձատրության պայմաններին, աշխատանքային ժամերին և հանգստի ժամկետներին, տարեկան և հավելյալ վճարովի արձակուրդի տևողությանը և աշխատանքային այլ պայմաններին:
III խմբի հաշմանդամների համար օրենսդրությունը չի նախատեսում աշխատանքային ժամերի կրճատում, ըստ ընդհանուր կանոնՆրանց համար կիրառվում է նորմալ աշխատանքային ժամեր՝ շաբաթական 40 ժամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված):
Այնուամենայնիվ, հիմք ընդունելով Արվեստի դրույթները. 11, արվեստ. N 181-FZ օրենքի 23-ը և Արվեստ. 93, Արվեստ. 94, արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 224-րդ հոդվածի համաձայն, եթե հաշմանդամի աշխատանքային ժամանակի տևողությունը նշված է բժշկական եզրակացության մեջ, ապա գործատուն պետք է սահմանի կես դրույքով աշխատանքային օր (հերթափոխ) կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ: աշխատողը բժշկական եզրակացության մեջ սահմանված սահմաններում: Այս դեպքում աշխատավարձը սահմանվում է աշխատած ժամանակի համամասնությամբ կամ կախված կատարված աշխատանքի ծավալից:
Արվեստի հիման վրա. 96, արվեստ. 99, արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-ը, ցանկացած խմբի հաշմանդամները կարող են ներգրավվել գիշերային աշխատանքի, արտաժամյա աշխատանքի, ինչպես նաև հանգստյան օրերին և արձակուրդներմիայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ նման աշխատանքը առողջական պատճառներով արգելված չէ բժշկական եզրակացության համաձայն: Այս դեպքում հաշմանդամները պետք է գրավոր տեղեկացվեն նման աշխատանքից հրաժարվելու իրավունքի մասին։
Նաև ցանկացած խմբի հաշմանդամներին տրամադրվում է տարեկան առնվազն 30 տարեկան արձակուրդ օրացուցային օրեր(Թիվ 181-FZ օրենքի 23-րդ հոդված): Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պարտավոր է աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա հաշմանդամ աշխատողներին տրամադրել առանց վարձատրության արձակուրդ ընտանեկան պատճառներով և այլ հիմնավոր պատճառներով տարեկան մինչև 60 օրացուցային օր:
Այն պահից, երբ գործատուն ծանուցվում է հաշմանդամության խմբի նշանակման մասին և գործատուին բժշկական եզրակացություն է ներկայացնում, աշխատողի աշխատանքային այնպիսի պայմանները, ինչպիսիք են, օրինակ, աշխատանքային ժամի պայմանները, տարեկան վճարովի արձակուրդը և այլ պայմանները, որոնք նշված են. աշխատանքային պայմանագիրը պետք է համապատասխանի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և N 181-FZ օրենքի պահանջներին: Աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունը թույլատրվում է միայն աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ, որը կնքվում է գրավոր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված): Հետևաբար, գործատուն պետք է նման աշխատողի հետ կնքի աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր, որը կփոխի աշխատանքային պայմանագրի համապատասխան պայմանները:
Չնայած այն հանգամանքին, որ հաշմանդամություն ունեցող անձինք կյանքի շատ ոլորտներում սահմանափակ հնարավորություններ ունեն, նրանք, ովքեր չեն կորցրել իրենց աշխատունակությունը, շարունակում են իրենց. աշխատանքային գործունեություն. Կա՞ն արդյոք առանձնահատուկ առանձնահատկություններ հաշմանդամների հետ աշխատանքային հարաբերություններում: Ինչպե՞ս է արտահայտվում պետական սոցիալական աջակցությունը հաշմանդամություն ունեցող անձանց, այդ թվում՝ աշխատող մարդկանց։ Արդյո՞ք հաշմանդամների համար նախատեսված նպաստները սահմանված են օրենքով, այդ թվում՝ աշխատանքի ընթացքում։ Այս հարցերը կքննարկենք այս հոդվածում։
Հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի ընդունելու առանձնահատկությունները
Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 64-րդ հոդվածով, բոլոր գործատուներին արգելվում է իրավունքի ուղղակի կամ անուղղակի սահմանափակում կամ ուղղակի կամ անուղղակի առավելությունների հաստատում աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս՝ կախված սեռից, ռասայից, մաշկի գույնից, ազգությունից, լեզվից, ծագումից, գույքը, սոցիալական և պաշտոնական կարգավիճակը, տարիքը, բնակության վայրը (ներառյալ բնակության կամ գտնվելու վայրում գրանցման առկայությունը կամ բացակայությունը), ինչպես նաև այլ հանգամանքներ, որոնք կապված չեն աշխատողների բիզնես որակների հետ (բացառությամբ դաշնային կողմից նախատեսված դեպքերի. օրենք): Ապահովելու համար, որ բոլոր գործատուները համապատասխանեն օրենքի պահանջներին՝ կապված հաշմանդամություն ունեցող անձանց իրավունքների սահմանափակման արգելքի հետ (ելնելով սոցիալական կարգավիճակից), օրենսդիրը լրացուցիչ պահանջներ է սահմանել Ռուսաստանի Դաշնությունում կազմակերպությունների և ձեռնարկությունների համար: Հաշմանդամներին զբաղվածության երաշխիքներ տրամադրելու համար 1995 թվականի նոյեմբերի 24-ի «Ռուսաստանի Դաշնությունում հաշմանդամների սոցիալական պաշտպանության մասին» Դաշնային օրենքը (փոփոխվել է 2009 թվականի ապրիլի 28-ին, այսուհետ՝ «Օրենքի մասին» N 181-FZ. Հաշմանդամների սոցիալական պաշտպանությունը) սահմանում է.
Ռուսաստանի Դաշնության պետական մարմիններն իրենց օրենսդրական ակտերում սահմանում են կազմակերպությունների համար, անկախ կազմակերպչական և իրավական ձևերից և սեփականության ձևերից, որոնց աշխատողների թիվը 100-ից ավելի մարդ է, հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի ընդունելու քվոտա միջին թվի տոկոսով: աշխատողների (բայց ոչ պակաս, քան 2 և ոչ ավելի, քան 4%). Աշխատանքի քվոտայից ազատվում են միայն հաշմանդամների հասարակական միավորումները և նրանց կողմից ստեղծված կազմակերպությունները, որոնց կանոնադրական կապիտալը բաղկացած է ներդրումից: հասարակական միավորումհաշմանդամներ;
Օրգաններ գործադիր իշխանությունՌուսաստանի Դաշնության սուբյեկտները յուրաքանչյուր ձեռնարկության, հիմնարկի, կազմակերպության համար հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի տեղավորելու համար սահմանել նվազագույն թվով հատուկ աշխատատեղեր հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի ընդունելու սահմանված քվոտայի շրջանակներում:
Հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի տեղավորման հատուկ աշխատատեղերն այն աշխատատեղերն են, որոնք պահանջում են աշխատանքի կազմակերպման համար լրացուցիչ միջոցներ, այդ թվում՝ հիմնական և օժանդակ սարքավորումների, տեխնիկական և կազմակերպչական սարքավորումների, լրացուցիչ սարքավորումների և տեխնիկական սարքերի ապահովում՝ հաշվի առնելով հաշմանդամների անհատական հնարավորությունները:
Գործատուները, հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի ընդունելու համար սահմանված քվոտայի համաձայն, պարտավոր են.
Ստեղծել կամ տեղաբաշխել աշխատատեղեր՝ հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի տեղավորելու նպատակով.
Աշխատանքային պայմաններ ստեղծել հաշմանդամների համար՝ համապատասխան անհատական ծրագիրհաշմանդամության վերականգնում;
Սահմանված կարգով տրամադրել հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի կազմակերպման համար անհրաժեշտ տեղեկատվություն.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, Հաշմանդամություն ունեցող անձանց սոցիալական պաշտպանության մասին օրենքի և այլ կարգավորումների նորմերի վերլուծությունը թույլ է տալիս անել հետևյալ եզրակացությունը. Գործատուն, նույնիսկ եթե չկա հատուկ հաշմանդամների համար նախատեսված աշխատատեղեր կամ հաշմանդամներին աշխատանքի ընդունելու քվոտա, իրավունք չունի հրաժարվել հաշմանդամին աշխատանքի ընդունելուց, եթե հաշմանդամը դիմող պաշտոնի աշխատանքային պայմանները համապատասխանում են. հաշմանդամության անհատական վերականգնողական ծրագրով առաջարկվող աշխատանքային պայմանները. Միևնույն ժամանակ, օրենսդրությունը չի արգելում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով չարգելված որոշակի պաշտոնի ընդունվելու այլ պայմաններ սահմանել. որոշակի որակավորման առկայություն, հատուկ կրթություն, աշխատանքային փորձ և այլն։
Արդյունահանում
Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքից
Հոդված 5.42. Զբաղվածության և զբաղվածության ոլորտում հաշմանդամություն ունեցող անձանց իրավունքների խախտում
1. Գործատուի կողմից սահմանված քվոտայի շրջանակներում հաշմանդամին աշխատանքի ընդունելուց հրաժարվելը.
2. Հաշմանդամին որպես գործազուրկ գրանցելու անհիմն մերժում.
ենթադրում է վարչական տուգանքի նշանակում պաշտոնատար անձանց նկատմամբ երկու հազարից երեք հազար ռուբլու չափով:
Եթե հաշմանդամ է ընդունվում աշխատանքի, ապա գործատուն (ի դեմս անձնակազմի աշխատողի) պետք է հիշի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի պահանջը, որը վերաբերում է կնքվող աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությանը. եթե ստեղծվել է հատուկ աշխատատեղ. հաշմանդամ անձի համար, ինչպես նաև սովորական պայմաններից տարբեր աշխատանքային պայմանները (տես ստորև), այս բոլոր նրբությունները պետք է արտացոլվեն աշխատանքային պայմանագրում:
Հաշմանդամների հետ աշխատանքային հարաբերությունների առանձնահատկությունները, որոնք զարգանում են աշխատանքի ընթացքում
«Հաշմանդամների սոցիալական պաշտպանության մասին» օրենքի 23-րդ հոդվածը խստիվ արգելում է կոլեկտիվ կամ անհատական աշխատանքային պայմանագրերում հաստատել հաշմանդամների աշխատանքային պայմանները (աշխատավարձ, աշխատանքային և հանգստի ժամեր, տարեկան և հավելյալ վճարովի արձակուրդի տևողությունը և այլն), որոնք վատթարացնում են նրանց վիճակը Հայաստանում: համեմատություն այլ աշխատողների հետ.
Մյուս աշխատողների համեմատ հաշմանդամներն ունեն օրենքով սահմանված առավելություններ.
Աշխատանքային ժամերի կրճատում I և II խմբերի հաշմանդամների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 35 ժամ լրիվ վարձատրությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդված, «Հաշմանդամների սոցիալական պաշտպանության մասին» օրենքի 23-րդ հոդված);
Ամենամյա արձակուրդ՝ առնվազն 30 օրացուցային օրով (Հաշմանդամություն ունեցող անձանց սոցիալական պաշտպանության մասին օրենքի 23-րդ հոդված);
Ամենօրյա աշխատանքի տեւողությունը (հերթափոխը) համապատասխանում է բժշկական եզրակացությանը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-րդ հոդված).
Առանց վարձատրության երկարատև արձակուրդ ստանալու իրավունք՝ տարեկան մինչև 60 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդված):
Օրենսդիրը սահմանել է նաև ավելի խիստ սահմանափակումներ հաշմանդամների ներգրավման հետ կապված՝ արտաժամյա աշխատանք (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված), հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատելը (Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդված): Ֆեդերացիա) և աշխատել գիշերային ժամերին (ժամը 22:00-ից մինչև 06:00): Այս կատեգորիայի աշխատողների ներգրավումը նման աշխատանքին թույլատրվում է միայն նրանց համաձայնությամբ և պայմանով, որ նման աշխատանքը նրանց արգելված չէ առողջական պատճառներով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդված, «Սոցիալական պաշտպանության մասին» օրենքի 23-րդ հոդված. հաշմանդամություն ունեցող անձանց մասին): Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է գրավոր տեղեկացնել հաշմանդամին այս տեսակի աշխատանքից հրաժարվելու իր իրավունքի մասին։
Երաշխիքներ հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար, երբ ձեռնարկության աշխատողների թիվը կրճատվում է
Աշխատանքային օրենսդրությունը երաշխիքներ է սահմանում աշխատողների բազմաթիվ կատեգորիաների համար, երբ ձեռնարկության աշխատողների թիվը կրճատվում է, այդ թվում՝ հաշմանդամություն ունեցող անձանց հետ կապված:
Աշխատանքի մեջ մնալու արտոնյալ իրավունք՝ աշխատանքի հավասար արտադրողականություն և որակավորում ունեցող աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման դեպքում, ի թիվս Արվեստի մեջ նշված աշխատողների այլ կատեգորիաների: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 179-րդ հոդվածը.
Աշխատակիցներ, ովքեր ստացել են աշխատանքային վնասվածք կամ մասնագիտական հիվանդություն այս գործատուի մոտ աշխատելիս.
Հայրենական մեծ պատերազմի հաշմանդամներ;
Հայրենիքի պաշտպանության հաշմանդամներ.
Բացի նշված անձանցից, թվաքանակի կամ անձնակազմի կրճատման դեպքում աշխատավայրում մնալու արտոնյալ իրավունք ունեն հետևյալ անձինք.
1) հաշմանդամություն ունեցող անձանց պատճառով Չեռնոբիլի աղետմիջից.
Քաղաքացիները (այդ թվում՝ ժամանակավոր գործուղվածները կամ գործուղվածները), ովքեր մասնակցել են բացառված գոտում աղետի հետևանքների վերացմանը կամ զբաղվել են շահագործման կամ այլ աշխատանքներով. Չեռնոբիլի ատոմակայան;
Զինվորական անձնակազմը և զինվորական ծառայության համար պատասխանատու անձինք, որոնք կանչվել են հատուկ պատրաստության և ներգրավված են Չեռնոբիլի աղետի հետևանքների վերացման հետ կապված աշխատանքներում, անկախ գտնվելու վայրից և կատարած աշխատանքից, ինչպես նաև հրամանատարական և շարքային անձինք. ներքին գործերի մարմինները, պետական հրշեջ ծառայությունը, որոնք ծառայել են (ծառայում են) բացառված գոտում.
Բացառման գոտուց տարհանված և տարաբնակեցման գոտուց վերաբնակեցված կամ տարհանման որոշում կայացնելուց հետո ինքնակամ լքած քաղաքացիները.
Քաղաքացիներ, ովքեր ոսկրածուծ են նվիրաբերել՝ փրկելու Չեռնոբիլի աղետից տուժած մարդկանց կյանքը՝ անկախ փոխպատվաստումից հետո անցած ժամանակից. ոսկրածուծ, և այս առումով նրանց հաշմանդամության զարգացման ժամանակը.
2) 1957 թվականին «Մայակ» արտադրական միավորումում տեղի ունեցած վթարի և ռադիոակտիվ թափոնների Տեխա գետ թափվելու հետևանքով ճառագայթահարման հետևանքով առաջացած հաշմանդամները և վերը նշված հաշմանդամ քաղաքացիներից իրենց կերակրողին կորցրած ընտանիքի անդամները. եթե այդպիսի քաղաքացու մահը հետևանք է եղել 1957 թվականին «Մայակ» արտադրական միավորումում տեղի ունեցած վթարի հետևանքով ճառագայթահարման ենթարկվելու և ռադիոակտիվ թափոնների արտանետման Տեխա գետ [ԾԱՆՈԹԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ Տե՛ս ՌԴ 1991 թվականի մայիսի 15-ի թիվ 1244-1 օրենքը. «Չեռնոբիլի ատոմակայանի աղետի հետևանքով ճառագայթահարման ենթարկված քաղաքացիների սոցիալական պաշտպանության մասին» (փոփոխվել է 2009 թվականի ապրիլի 29-ին, փոփոխվել է 2009 թվականի նոյեմբերի 10-ին) և 1998 թվականի նոյեմբերի 26-ի Դաշնային օրենքը N. 175-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների սոցիալական պաշտպանության մասին, որոնք ենթարկվել են ճառագայթման 1957 թվականին Մայակի արտադրության ասոցիացիայի և ռադիոակտիվ թափոնների Տեխա գետում» (փոփոխվել է 2008 թվականի հուլիսի 23-ին): .].
Հաշմանդամների համար օրենքով սահմանված վճարումներ և նպաստներ
Հաշմանդամություն ունեցող անձանց սոցիալական աջակցության և նրանց բնականոն կյանքի խթանման նպատակով Ռուսաստանի Դաշնությունում օրենսդրվում են հաշմանդամություն ունեցող անձանց աջակցության հետևյալ միջոցները.
1. Տարբեր հիմքերով վճարումներ (Հաշմանդամություն ունեցող անձանց սոցիալական պաշտպանության մասին օրենքի 27-րդ հոդված) կենսաթոշակներ, նպաստներ, առողջության վատթարացման ռիսկի ապահովագրման ապահովագրական վճարներ, առողջությանը պատճառված վնասի հատուցման վճարներ և այլն։
2. Անվճար ուղևորության տրամադրում դեպի առողջարանային հաստատություններ(Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 1992 թվականի հոկտեմբերի 2-ի թիվ 1157 «Մի մասին» հրամանագրի 1-ին կետ. լրացուցիչ միջոցներպետական աջակցություն հաշմանդամներին»):
3. Բնակարանով ապահովելու արտոնություններ (Հաշմանդամություն ունեցող անձանց սոցիալական պաշտպանության մասին օրենքի 17-րդ և 28.2-րդ հոդվածներ):
4. Բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների դիմաց վճարման արտոնություններ (Հաշմանդամություն ունեցող անձանց սոցիալական պաշտպանության մասին օրենքի 28.2 հոդված), ճանապարհածախս.
5. Դեղերի տրամադրման, վիրակապերի և որոշակի բժշկական ապրանքների տրամադրման, պրոթեզավորման և այլնի առավելությունները (Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 1992 թվականի հոկտեմբերի 2-ի թիվ 1157 «Հաշմանդամներին պետական աջակցության լրացուցիչ միջոցառումների մասին» հրամանագրի 1-ին կետ. )
6. Հաշմանդամների սոցիալական ծառայությունների կազմակերպում (Հաշմանդամների սոցիալական պաշտպանության մասին օրենքի 28-րդ հոդված, 1995 թվականի դեկտեմբերի 10-ի թիվ 195-FZ «Հիմունքների մասին» դաշնային օրենք. սոցիալական ծառայություններբնակչությունը Ռուսաստանի Դաշնությունում»):
7. Արտակարգ ծառայություններ առևտրային ձեռնարկություններում, սպառողական ծառայություններում, կապում և այլն (Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 1992 թվականի հոկտեմբերի 2-ի թիվ 1157 «Հաշմանդամներին պետական աջակցության լրացուցիչ միջոցառումների մասին» հրամանագրի 1-ին կետ):
8. Այլ առավելություններ. օրինակ՝ տեղերի ամրագրում յուրաքանչյուր ավտոկայանատեղիում (կանգառ) տրանսպորտային միջոցներներառյալ առևտրային ձեռնարկությունների մոտ, սպասարկման ոլորտը, բժշկական, մարզական և մշակութային և զվարճանքի հաստատությունները՝ հաշմանդամների համար հատուկ տրանսպորտային միջոցներ կայանելու և հաշմանդամներին նման կայանատեղերում անվճար կայանելու համար (Հաշմանդամների սոցիալական պաշտպանության մասին օրենքի 15-րդ հոդված). )
Երբ հաշմանդամը օգտվում է վճարումներից և նպաստներից, անհրաժեշտ է հիշել «Հաշմանդամների սոցիալական պաշտպանության մասին» օրենքի նորմերով սահմանված հետևյալ դրույթները. Եթե հաշմանդամների համար այլ իրավական ակտերով նախատեսված են նորմեր, որոնք բարձրացնում են նրանց սոցիալական պաշտպանության մակարդակը «Հաշմանդամների սոցիալական պաշտպանության մասին» օրենքի համեմատ, ապա կիրառվում են այդ իրավական ակտերի դրույթները: Այնուամենայնիվ, եթե հաշմանդամը սույն օրենքով և միևնույն ժամանակ մեկ այլ սոցիալական պաշտպանության իրավունք ունի. իրավական ակտ, սոցիալական պաշտպանության միջոցը նախատեսված է կա՛մ «Հաշմանդամություն ունեցող անձանց սոցիալական պաշտպանության մասին» օրենքով, կա՛մ այլ իրավական ակտով (անկախ նպաստի սահմանման հիմքից):
Վերլուծելով վերը նշվածը՝ կարող ենք անել հետևյալ եզրակացությունը. Պետությունը, սահմանելով վերը նշված նպաստները, վճարումները, փոխհատուցումները և հաշմանդամների սոցիալական աջակցության այլ միջոցները, ստեղծել է Ռուսաստանի Դաշնությունում հաշմանդամների համար երաշխիքների մի ամբողջ համակարգ։ Այս համակարգըՊետության կողմից երաշխավորված տնտեսական, իրավական և սոցիալական աջակցության միջոցառումները նախատեսված են հաշմանդամություն ունեցող անձանց կենսագործունեության սահմանափակումները հաղթահարելու, փոխարինելու (փոխհատուցելու) պայմաններ ապահովելու համար և ուղղված են նրանց համար այլ քաղաքացիների հետ հասարակության կյանքին մասնակցելու հավասար հնարավորությունների ստեղծմանը: .
Պետության կողմից սահմանված երաշխիքների տեսակները բազմաթիվ են։ Այնուամենայնիվ, հաշմանդամներին երաշխավորված կանխիկ վճարումների չափը, ցավոք, միշտ չէ, որ հասնում է հաշմանդամների համար այլ քաղաքացիների հետ հավասար հիմունքներով հասարակության կյանքին մասնակցելու պայմաններ ստեղծելու նպատակին: Նոյնիսկ նկատի ունենալով այժմու փոփոխութիւնները, որոնք նոր տարուանից կը շնորհեն բոլոր հաշմանդամներին ամսական վճարումներ ստանալու իրաւունք՝ անկախ աշխատանքի սահմանափակութեան աստիճանից եւ հաշմանդամներին հաշմանդամներին օրէնքով նախատեսուած սոցիալական աջակցութեան բոլոր այլ միջոցներից, Հաշմանդամները շատ դեպքերում պատկանում են Ռուսաստանի Դաշնության բնակչության ֆինանսապես անապահով և խոցելի շերտերին (տես աղյուսակը):
հունվարի 1-ից սահմանված՝ կախված հաշմանդամության խմբից և անկախ աշխատանքային գործունեության սահմանափակման աստիճանից, ամսական կանխիկ վճարումների չափը (Հաշմանդամություն ունեցող անձանց սոցիալական պաշտպանության մասին օրենքի 28.1 հոդված)
Մեր նոր նյութում մենք կխոսենք արտոնությունների տեսակների մասին, որոնցից կարող են օգտվել Ռուսաստանի Դաշնությունում ապրող բոլոր խմբերի հաշմանդամները ընթացիկ 2020 թվականին:
Հաշմանդամության ապահովագրության կենսաթոշակ
Կենսաթոշակի այս տեսակը տրվում է հաշմանդամություն ունեցող անձանց, որոնց հատկացվել է 1, 2 կամ 3 խումբ: Այս դեպքում ապահովագրական ժամկետը դեր է խաղում՝ անկախ դրա տեւողությունից։ Ի դեպ, հաշմանդամության պատճառները, ինչպես նաև դրա առաջացման ժամանակահատվածը կարևոր չեն։ Նույնը վերաբերում է այն հանգամանքին, որ հաշմանդամն աշխատում է։
2020 թվականին (հունվարի 1-ից) 1-ին խմբի հաշմանդամների համար հաշվարկված ամսական ապահովագրական կենսաթոշակը հավասար է 11,372,50 ռուբլու (առանց խնամակալների): Կենսաթոշակը փոխվում է դեպի վեր, եթե կա մեկ կախյալ՝ 13,267,92 ռուբլի, երկուսը՝ 15,163,34 ռուբլի կամ երեքը՝ 17,058,76 ռուբլի:
2-րդ խմբի հաշմանդամներին իրավունք է տրվում 5686,25 ռուբլի: Այստեղ ազդում է նաև կախյալ անձանց թիվը։ Եթե խոսքը մեկ անձի մասին է, ապա վճարումը կհասնի 7581,67 ռուբլու։ Երբ կան մի քանի կախյալներ, գանձվում է 9477,09 ռուբլի: Եվս մեկ անձի աճով ապահովագրական կենսաթոշակը հասնում է 11372,51 ռուբլու։
3-րդ խումբ ունեցողների համար տրամադրվում է ամսական 2843,13 ռուբլի։ Կախված անձի առկայությունը մեծացնում է այս գումարը մինչև 4738,55 ռուբլի: Որքան շատ են խնամյալները, այնքան բարձր է կենսաթոշակը (6633,97 ռուբլի և 8529,39 ռուբլի. վերջին գումարը տրվում է երեք խնամյալների համար):
Սոցիալական հաշմանդամության կենսաթոշակ
Նման կենսաթոշակ նշանակվում է հաշմանդամ համարվող Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիներին:
Կենսաթոշակների և հաշմանդամության վճարների ինդեքսավորումը 2020 թ
Եթե խոսենք այն մասին ընթացիկ ժամանակաշրջան, սոցիալական կենսաթոշակները կբարձրանան 7%-ով, իսկ ապահովագրական կենսաթոշակները՝ 6,6%-ով։ Ինչ վերաբերում է սոցիալական վճարներ, այստեղ աճը կկազմի 3,8%։ Միջին հաշմանդամության կենսաթոշակը կհասնի 9,7 հազար ռուբլու։
Լրացուցիչ տեղեկություններ հաշմանդամներին վճարումների վերաբերյալ
Հաշմանդամները հնարավորություն ունեն օգտվելու հավաքածուից սոցիալական ծառայություններ(խոսքը սոցիալական փաթեթի կամ NSO-ի մասին է)։ Բայց այս ծառայություններն առաջարկվում են նաև ձևով դրամական փոխհատուցում, որը 2020 թվականի փետրվարի 1-ից նույնպես փոփոխություններ կկրի աճի ուղղությամբ։ Մասնավորապես, տալիս են:
Դեղորայքի համար 896,57 ռուբլի;
Առողջարան մեկնելու համար 138,69 ռուբլի;
Ուղևորությունը դեպի առողջարան (գնացքով, ավտոբուսով, գնացքով, ինքնաթիռով) կազմում է 128,76 ռուբլի:
Ընդհանուր առմամբ, այս տարի այն հավասար է 1164,02 ռուբլու։
Ի թիվս այլ բաների, սոցիալական ապահովության անձնակազմը կարող է անհրաժեշտության դեպքում մատուցել հետևյալ ծառայությունները.:
Հաշմանդամություն ունեցող անձի խնամք և սննդի կազմակերպում;
Աջակցություն իրավաբանական, բժշկական, սոցիալ-հոգեբանական և այլ տեսակի օգնություն ստանալու հարցում (օրինակ՝ զբաղվածության, հուղարկավորությունների և այլնի հետ կապված բնեղեն օգնություն):
Դուք իրավունք ունեք անվճար ստանալ այս կամ այն աջակցությունը:
Հաշմանդամներ, որոնց հարազատների պատճառով օբյեկտիվ պատճառներնրանց խնամելու անկարողությունը և այլն (այս դեպքում բոլոր նպաստներով ծառայություններ ստացողի կենսաթոշակը պետք է լինի նվազագույն կենսապահովման նվազագույնից).
Մարզում սահմանված նվազագույն աշխատավարձից ցածր ընդհանուր եկամուտ ունեցող ընտանիքում ապրող հաշմանդամություն ունեցող անձինք.
Ծառայությունների համար մասնակի (թերի) վճարում է կատարվում, եթե հաշմանդամն ունի:
Կենսաթոշակ (գումարած բոնուսներ)՝ տարածաշրջանում առկա նվազագույն կենսապահովման մակարդակի 100-150%-ի չափով.
Հարազատները, ովքեր ի վիճակի չեն խնամել կարիքավորներին, և հավելումներով այդ քաղաքացիների կենսաթոշակի չափը նույնպես հավասար է մարզային նվազագույնի 100-150%-ին.
Ընտանիք, որի միջին եկամուտը մեկ շնչի հաշվով չի գերազանցում տվյալ մարզում բնակվելու համար հաշվարկված նվազագույն աշխատավարձի 100-150%-ը.
Կրթության ոլորտում հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար արտոնություններ
Հաշմանդամության 1-ին և 2-րդ խմբերի կրողները կարող են առանց մրցույթի ընդունվել ցանկացած քաղաքային ուսումնական հաստատություն, բարձրագույն մասնագիտական և միջին մասնագիտական կրթություն: Ավելին, ցանկացած հաշմանդամ ունի կրթաթոշակի իրավունք։
Սպա բուժման հետ կապված առավելությունները
1-ին խմբի հաշմանդամի հետ առողջարան գնալիս ուղեկցող անձին (սոցիալական ապահովության հաստատմամբ) տրամադրվում է վաուչեր (անվճար)։ Նրան տրամադրվում է նաև հաշմանդամություն ունեցող անձի համար գործող պայմաններով ճանապարհորդություն։ Հատկանշական է, որ ընդհանուր առմամբ հաշմանդամություն ունեցող գործազուրկները չեն վճարում առողջարանում ճանապարհորդության և հանգստի համար, իսկ աշխատողները ստանում են 50% զեղչ։
Դեղորայքի առավելությունները
2-րդ խմբի հաշմանդամները, ովքեր աշխատանք չունեն, և հաշմանդամություն ունեցող անձինք (1-ին խումբ) ստանում են. դեղերդեղատոմսով անվճար (կա հաստատված ցանկ): Ունենալով 2-րդ խումբ և աշխատանք, կամ 3-րդ խումբ (գործունեության բացակայության դեպքում), կարող եք որակավորվել ծախսի կեսի նվազեցման համար որոշակի միջոցնշանակված է բժշկի կողմից:
Տրանսպորտային նպաստ հաշմանդամ թոշակառուների համար
Քաղաքային ուղևորափոխադրումներն իրականացնում են հաշմանդամ երեխաների և նրանց խնամող երեխաների տեղափոխումը արտոնյալ պայմաններով։ Այս խմբում ընդգրկված են նաև հաշմանդամները։ Երկուսն էլ կարող են ձեռք բերել ճամփորդական տոմս հատուկ զեղչված գնով, որը սահմանվում է յուրաքանչյուր տարածաշրջանի իշխանությունների կողմից:
Սոցիալական նպաստներ հաշմանդամների համար - EDV
Հիշեցնենք, որ 2005թ. նպաստները փոխարինվել են, այսինքն՝ ամսական կանխիկ վճարումներ, նախատեսված է թե՛ հաշմանդամ երեխաների, թե՛ հաշմանդամների, թե՛ վետերանների համար։ Այստեղ մատնանշված են նաև ֆաշիստական ճամբարների նախկին գերիները և ճառագայթահարվածները։
3926,69 ռուբլի (1-ին հաշմանդամության խումբ);
2804,28 ռուբլի (հաշմանդամ երեխաներ և խումբ 2);
2244,80 ռուբլի (3-րդ խմբի համար);
Հաշմանդամների արտոնությունները քաղաքացիական և ընտանեկան իրավունքում
Փորձագետներն ընդգծում են, որ հաշմանդամություն ունեցող անձանց նկատմամբ չի կարելի խտրականություն դրսևորել՝ ելնելով աշխատավարձից և այլ էական գործոններից։ 2-րդ և 1-ին խմբերի հաշմանդամները պետք է աշխատեն շաբաթական 35 ժամից ոչ ավելի (եթե նրանք համաձայն չեն այլ պայմանների): Միևնույն ժամանակ, աշխատավարձերը պահպանվում են ամբողջությամբ։
Գումարած, ամեն տարի հաշմանդամը 30 օր հանգստանալու իրավունք ունի (ոչ պակաս, եթե դա նկատի ունենանք աշխատանքային շաբաթհավասար է վեց օրվա): Աշխատողն իր համաձայնությամբ և գործատուի հետ համաձայնությամբ կարող է աշխատել համաձայնեցված ժամից դուրս՝ գիշերը կամ հանգստյան օրերին, եթե դրա հետ կապված ուղղակի արգելք չկա։ բժշկական առաջարկություններ(այստեղ արժե կենտրոնանալ ՄՍԻ-ի վրա):
Բնակարանային օրենսդրության համաձայն արտոնություններ
Հաշմանդամ երեխաներ մեծացնող ընտանիքները, ինչպես նաև հաշմանդամություն ունեցող մեծահասակները ստանում են բնակարանի վարձակալության առնվազն 50% զեղչ, եթե խոսքը գնում է հանրային կամ քաղաքային բնակարանային ֆոնդին պատկանող տան մասին: Կոմունալները վճարվում են նույն զեղչով (այստեղ բնակարանային ֆոնդկարևոր չէ):
Բացի այդ, հաշմանդամները և անառողջ երեխաներ ունեցող ընտանիքները իրավունք ունեն նախ հողամաս ստանալու: Տարածքը նախատեսված է անհատական բնակարանաշինության, այգեգործության, ամառանոցների և դուստր գյուղատնտեսություն. Նկատենք, որ, համաձայն նախագահի հրամանագրի, կայքը պետք է լինի հաշմանդամության համար հարմար վայր։
Բացի այդ, կարևոր է հաշվի առնել որոշ պահանջներ՝ կապված բնակելի տարածքների առքուվաճառքի և ծառայությունների վճարման հետ: Օրինակ՝ հաշմանդամը կարող է ողջ կյանքը ապրել օտարված տանը (տարածքում) կամ դիմել բնակարանային օրենսդրության պահանջներին համապատասխանող այլ տարածքի համար։ Բացի այդ, հաշմանդամն իրավունք ունի ստանալու անհրաժեշտ օգնություն, սնունդ և նյութական բաղադրիչներ:
Հարկային արտոնություններ
Ապահովագրավճարներ
Անհատ ձեռնարկատերերը և անհատ ձեռնարկատեր ունեցող իրավաբանական անձինք (խոսքը կազմակերպությունների մասին է) հնարավորություն ունեն առաջին դեպքում հաշմանդամի համար վճարել 20,2% (մինչև 2012թ.), իսկ երկրորդում` 27,1% (2013թ.-ից): Այս ներդրումները պարտադիր են, բայց ոչ ամեն դեպքում: Կենսաթոշակային հիմնադրամհամաձայն եմ այս իմաստների հետ.
Վնասվածքների համար ներդրումներ
Կազմակերպությունների ղեկավարների առնչությամբ, անհրաժեշտության դեպքում, արտոնություն է կիրառվում 1, 2 կամ 3 խմբերի հաշմանդամ աշխատողներին կուտակված վճարների նկատմամբ: Նման աշխատողի աշխատավարձից պետք է վճարվի ապահովագրության դրույքաչափի 60% -ը (սա նշվում է 2007 թվականի հուլիսի 21-ի N 186-FZ Դաշնային օրենքի 1-ին և 2-րդ հոդվածներով): Հարկ է իմանալ, որ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով վճարումները վճարումները հաշվի են առնվում միայն կնքված պայմանագրի կետերին համապատասխան (տես վերը նշված դաշնային օրենքի 4-րդ կետ, 1-ին կետ, հոդված 5. 1998 թվականի հուլիսի 24-ի N 125-FZ «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունաշխատավայրում դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական հիվանդություններից»):
Ինչ վերաբերում է կազմակերպություններին պատկանող գույքի և հողի հարկին, ապա հարկային օրենսգրքի 381-րդ հոդվածի 3-րդ և 395-րդ հոդվածի 5-րդ մասի հարկերը չեն վճարվում.:
Հաշմանդամություն ունեցող անձանց հասարակական կազմակերպությունները, որտեղ վերջիններս կազմում են առնվազն 80%;
Կազմակերպություններ, որոնց կանոնադրական կապիտալը բաղկացած է նախորդ պարբերությունում նշված հիմնարկների կատարած վճարումների 100%-ից (այս դեպքում պետք է լինի հաշմանդամություն ունեցող աշխատողների առնվազն 50%-ը, և նրանց մասնաբաժինը աշխատավարձի ֆոնդում 25% և ավելի է) ;
Կազմակերպություններ, որոնց գույքը պատկանում է հաշմանդամների ընկերություններին:
Եկամտահարկ
Հարկային օրենսգրքի 264-րդ հոդվածի 1-ին և 38-րդ ենթակետի հիման վրա այլ ծախսեր կարող են ներառել այն ծախսերը, որոնք կրում են այն հարկ վճարող կազմակերպությունները, որոնք աշխատանք են ապահովում հաշմանդամներին և ապահովում նրանց սոցիալական պաշտպանությունը:
Բայց սրա համար աշխատողների կեսը (կամ ավելին) պետք է լինեն հաշմանդամություն ունեցող, այն էլ՝ միջինը ընդհանուր ծավալըԱշխատավարձերը պետք է ծախսվեն 25%-ից՝ իրենց գործունեության համար վճարելու համար։
Շեշտում ենք, որ քաղաքացիական պայմանագրերով աշխատող հաշմանդամները (օրինակ՝ կապալառուներ) կամ կես դրույքով չեն կարող դիտարկվել խումբ ունեցող այլ աշխատողների հետ միասին։
Բացի այդ, նշված կետը պատկերացում է տալիս հաշմանդամություն ունեցող անձանց սոցիալական պաշտպանության նպատակների մասին: Սա ներառում է:
Անվտանգության և աշխատանքային պայմանների փոփոխություն դեպի լավը.
Հաշմանդամություն ունեցող անձանց, այդ թվում՝ տանը աշխատող կամ հատուկ սարքավորումների կարիք ունեցող անձանց համար աշխատատեղերի պահպանում և ստեղծում (չի բացառվում վերջինիս տեղադրումն ու գնումը).
Հաշմանդամություն ունեցող անձանց ուսուցում և աշխատանքի ապահովում;
Պրոթեզային արտադրանքի վերանորոգում և ստեղծում;
Վերականգնողական սարքավորումների գնում և սպասարկում (ներառյալ ուղեցույց շների գնումը);
Առողջարանային և առողջարանային ծառայություններ հաշմանդամություն ունեցող անձանց և նրանց ուղեկցող անձանց համար (կարևոր է հաշմանդամ երեխաների և 1-ին խումբ ունեցողների համար);
Առողջական խնդիրներ ունեցող քաղաքացիների իրավունքների և շահերի պաշտպանություն.
Տարբեր միջոցառումների կազմակերպում, որոնք նպաստում են հաշմանդամություն ունեցող անձանց ինտեգրմանը հասարակությանը.
Առողջ մարդկանց հետ հավասար հնարավորությունների ապահովում (նույնը վերաբերում է աջակցությանը);
Հաշմանդամների կազմակերպություններին մուծումներ ուղղելը և այլն:
Աշխատանքային ծախսեր
Հաշմանդամություն ունեցող գործատուին տրվում է աշխատուժի ծախսերը բարձրացնելու հնարավորություն։ Հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 23-րդ կետում նշվում է, որ հաշմանդամություն ունեցող քաղաքացիների հավելավճարների ծախսերը ներառվում են աշխատանքային ծախսերի մեջ, որոնք հաշվի են առնվում հարկվող շահույթը որոշելիս:
Օրինակ, եթե ճառագայթահարման ենթարկված հաշմանդամը տեղափոխվում է այլ պաշտոնի ավելի ցածր աշխատավարձով, քան նախկինում էր, նա իրավունք ունի ստանալու հավելյալ վճար (1991 թվականի մայիսի 15-ի N 1244 Դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածի 4-րդ կետը). -1 «Չեռնոբիլի ատոմակայանում տեղի ունեցած աղետի հետևանքով ճառագայթահարման ենթարկված քաղաքացիների սոցիալական պաշտպանության մասին»):
Անձնական եկամտահարկ
Աշխատավարձից կա 3000 ռուբլու հարկային նվազեցում, եթե խոսքը վերաբերում է Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի հաշմանդամներին, ռմբակոծված, խեղված կամ վիրավորված (1, 2, 3 խմբեր) Ռուսաստանի Դաշնության կամ ԽՍՀՄ պաշտպանության ժամանակ: Բայց գումարը 500 ռուբլի է: ամսական տրամադրվում է առաջին երկու կատեգորիաների (2 կամ 1) և մանկուց հաշմանդամների համար։ մանկություն; I և II խմբերի հաշմանդամներ.
Անձնական եկամտահարկը չի հաշվարկվում:
Առողջապահական և առողջարանային հաստատությունների վաուչերներ (չհաշված տուրիստականները), եթե դրանք ձեռք են բերվել գործատուի կողմից եկամտահարկ վճարելուց հետո մնացած գումարով (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 9-րդ կետ).
Հաշմանդամություն ունեցող անձանց տեխնիկական, վերականգնողական և այլ օգնության միջոցների (օրինակ՝ լսողական սարքեր) ձեռքբերման համար օգտագործվող գումարները.
Հաշմանդամ թոշակառուներին գործատուի կողմից տրված մինչև 4000 ռուբլի ֆինանսական օգնություն (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 28-րդ կետ).
Հաշմանդամություն ունեցող անձին բժշկի կողմից նշանակված դեղերի արժեքի փոխհատուցում (ոչ ավելի, քան 4000 ռուբլի, դա քննարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 28-րդ կետում):
Տրանսպորտային հարկ
Հաշմանդամների և թոշակառուների համար մեկ ձիաուժի դրույքաչափը կրճատվում է կիսով չափ, եթե նրանք իրենք գնել են մինչև 150 ձիաուժ ընդհանուր շարժիչի հզորությամբ մարդատար մեքենա: Նաև որոշ շրջաններում, այս պայմաններում, դուք ընդհանրապես չեք կարող վճարել այս հարկը (եթե մեքենան պատկանում է 1, 2 խմբերի հաշմանդամներին կամ Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի վետերանին):
Հողի հարկ
Մանկուց, Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի հաշմանդամների և ցմահ 1-ին կամ 2-րդ խմբի կրողների համար (եթե եզրակացությունը չի սահմանափակում աշխատանքային գործունեությունը և տրվել է մինչև 2004 թվականի հունվարի 1-ը), սեփական հողի վրա հարկման ենթակա գումարը կրճատվում է 10,000 ռուբլով: .
Գույքահարկ ֆիզիկական անձանց համար
Մանկուց հաշմանդամություն ունեցող անձինք, ինչպես նաև 1-ին և 2-րդ խմբեր ունեցող անձինք ազատվում են այն վճարելուց։
Պետական տուրքեր
Հաշմանդամության 1-ին և 2-րդ խմբերի համար կարող եք խուսափել տուրք վճարելուց՝ մեկ միլիոն ռուբլուց պակաս վնասի չափով գույքային պահանջ ներկայացնելով: Նույնը վերաբերում է «ընդհանուր իրավասության դատարաններ դիմելու» պետական տուրքին։ 1-ին և 2-րդ կարգի հաշմանդամների համար գործում է 50% զեղչ ցանկացած նոտարական ծառայության համար:
Նպաստների հավաքածու
| Նպաստների տեսակները | Նպաստներ I խմբի հաշմանդամների համար | Նպաստներ II խմբի հաշմանդամների համար | Նպաստներ III խմբի հաշմանդամների համար | Նպաստներ հաշմանդամ երեխաների համար |
|---|---|---|---|---|
| Կոմունալ ծառայություններ | 50% զեղչ | 50% զեղչ | 50% զեղչ | 50% զեղչ |
| Հարկային նվազեցումամսական հաշմանդամ | 500 - 3000 Ռ | 500 Ռ | − | - |
| Ամսական հարկային նվազեցում խնամակալի համար | Մինչև 12000 Ռ | Մինչև 12000 Ռ | − | 6000 - 12 000 Ռ |
| Մեկ գույքի հարկից ազատում | + | + | + | + |
| Ավտոմեքենայի հարկի զեղչ, 150լ. Հետ. կամ ավելի քիչ | 50% | 50% | 50% | − |
| Զեղչի վրա դեղատոմսով դեղերև բժշկական սարքավորումներ | 100% | 50-100% | 0-50% | 100% |
| Անվճար ատամնաշար | + | + | − | − |
| Անվճար ճամփորդություններվրա սպա բուժում | + | + | + | + |
| Անվճար ճանապարհորդություն բուժման վայր | Տարին մեկ անգամ | Տարին մեկ անգամ | − | Տարին մեկ անգամ |
| Միջքաղաքային տրանսպորտ | Հունվարի 1-ից մայիսի 15-ը 50%, հակառակ դեպքում անվճար՝ տարին մեկ անգամ շուրջօրյա | − | − | |
| Անվճար ճանապարհորդություն դեպի հասարակական տրանսպորտ | Եթե նրանք վատ են տեսնում կամ չեն կարողանում շարժվել | − | + | |
| Նվազագույն արձակուրդ | 30 օր | 30 օր | 30 օր | − |
| Նվազեցված աշխատանքային ժամերը՝ պահպանելով լիարժեք վարձատրությունը | Շաբաթական մինչև 35 ժամ | Շաբաթական մինչև 35 ժամ | − | − |
| Արտաժամյա, հանգստյան օրերին և գիշերային ժամերին աշխատելու ունակություն | Պահանջվում է հաշմանդամ անձի համաձայնությունը | Պահանջվում է հաշմանդամ անձի համաձայնությունը | Պահանջվում է հաշմանդամ անձի համաձայնությունը | − |
| Բնակարանային նպաստներ | + | + | + | + |
| Անվճար ավտոկայանատեղի | + | + | + | + |
| Կայանել արգելող նշանի տակ | + | + | − | + |
| Պետական տուրքերից ազատում դատարաններում | + | + | − | − |
| Զեղչ նոտարական ծառայությունների համար | 50% | 50% | − | − |
| Հերթից դուրս ծառայություն հաշմանդամների համար | + | + | − | + |
| Մանկապարտեզներում և բուժհաստատություններում հաշմանդամ երեխաների հերթապահ ծառայություն | + | + | − | + |
| MFC մասնագետը այցելում է ձեր տուն | Անվճար | − | − | − |
Օրենքների օրենսգիրք
| 1995 թվականի նոյեմբերի 24-ի թիվ 181 դաշնային օրենքը | «Հաշմանդամների սոցիալական պաշտպանության մասին» - ամրագրում է ֆինանսական վճարումների և բնաիրային նպաստների հիմնական ցանկը, որոնց վրա կարող են հույս դնել հաշմանդամություն ունեցող անձինք: |
| Նախագահի 1992 թվականի հոկտեմբերի 2-ի թիվ 1157 հրամանագիրը | «Հաշմանդամություն ունեցող անձանց պետական աջակցության միջոցառումների մասին». |
| Դաշնային օրենքԹիվ 178 17.07.1999թ | «Պետության մասին սոցիալական աջակցություն» - նախատեսում է նպաստ ստանալու կարգը և դրանց իրականացման պայմանները. |
| Նախագահի 05/06/2008 թիվ 685 հրամանագիր | «Հաշմանդամություն ունեցող քաղաքացիների սոցիալական աջակցության մասին». |
| 2002 թվականի ապրիլի 25-ի թիվ 40 դաշնային օրենքը | «Մոտ պարտադիր ապահովագրությունտրանսպորտային միջոցների սեփականատերեր» - երաշխավորում է հաշմանդամների զեղչի իրավունքը ապահովագրական պոլիս գնելիս: |
| 2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի թիվ 166 դաշնային օրենքը | «Պետության մասին կենսաթոշակային ապահովում- իրավունք է տալիս դիմել սոցիալական կենսաթոշակ ստանալու համար. |
| Աշխատանքի նախարարության 2015 թվականի դեկտեմբերի 17-ի թիվ 1024 հրաման | «Բժշկական հետազոտությունների անցկացման կանոնների, դասակարգումների և հաշմանդամության խմբերի նշանակման չափանիշների մասին». |
| Կառավարության 04/07/2008 թիվ 247 որոշումը | «Մարդուն հաշմանդամ ճանաչելու կանոնների մասին». |
