Ինչպես ներկայացնել հաշվետվություն աշխատատեղերի քվոտաների վերաբերյալ: «Տեղեկություններ սահմանված քվոտայի և դրամական միջոցների հոսքի կատարման մասին» մարզային պետական ​​վերահսկողության ձևի լրացման հրահանգներ.

Ոչ բոլոր գործատուները գիտեն, որ իրենցից պահանջվում է հաշվետվություններ ներկայացնել զբաղվածության կենտրոն 2018թ. Միևնույն ժամանակ, կան բազմաթիվ ձևաթղթեր, որոնք կազմակերպությունների կողմից ներկայացվում են Կենտրոնի տարածքային բաժին և սահմանված ժամկետներում։ Խոսքը, մասնավորապես, կադրերի ազատման, թափուր պաշտոնների և թափուր աշխատատեղերի առկայության, հաշմանդամություն ունեցող անձանց զբաղվածության քվոտաների, մինչ կենսաթոշակի անցած անձանց մասին տեղեկատվության մասին է և այլն։

1991 թվականի ապրիլի 19-ի թիվ 1032-1 օրենքի համաձայն՝ բոլոր գործատուները, ներառյալ իրավաբանական անձինք և աշխատող ունեցող ձեռնարկատերերը, պարտավոր են աջակցել քաղաքացիներին աշխատանք գտնելու հարցում՝ նվազեցնելով. ընդհանուր մակարդակգործազրկությունը երկրում. Սա հատկապես վերաբերում է սոցիալապես անապահով անձանց, ովքեր ունեն հաշմանդամություն կամ գտնվում են նախաթոշակային (կենսաթոշակային) տարիքում: Ըստ վիճակագրության. Օրենքի 25-րդ հոդվածի համաձայն՝ գործատուները զբաղվածության կենտրոնին պետք է տրամադրեն հետևյալ տեղեկությունները.

• Տնտեսական գործունեության դադարեցման կամ բիզնեսի լուծարման, ինչպես նաև անձնակազմի կրճատման պատճառով անձնակազմի առաջիկա աշխատանքից ազատվելու համար (ձևեր 1a-BP, 1-BP):
• Աշխատակիցների փաստացի աշխատանքից ազատումների հիման վրա (ձևեր 2-BP, 3-BP):
• Հասանելի տեղերի կամ պաշտոնների առկայության հիման վրա (ձև 1-TN):
• Հաշմանդամություն ունեցող աշխատողների տեղաբաշխման համար աշխատատեղերի հատկացման կամ ստեղծման համար (ձև 1-KI):
• Հատուկ սոցիալական պաշտպանության կարիք ունեցող աշխատողների տեղաբաշխման համար աշխատատեղեր հատկացնելու կամ ստեղծելու համար (f. 2-ITPR):
• Այլ ձևեր ըստ անհրաժեշտության:

Զեկուցել հաշմանդամների մասին զբաղվածության կենտրոն

Հաշմանդամների վերաբերյալ ստանդարտ հաշվետվություն է ներկայացվում զբաղվածության կենտրոն այն գործատուների կողմից, որոնց աշխատողների ընդհանուր թիվը կազմում է 35 և ավելի մարդ: Եթե ​​ցուցանիշը չի գերազանցում սահմանված շեմը, ապա այս փաստաթուղթը չի պահանջվում տրամադրել:

Ձևը ներառում է տեղեկատվություն հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի վայրերի քվոտաների մասին: Թե կոնկրետ քանի աշխատատեղ պետք է վերապահի գործատուն հաշմանդամների համար, որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության որոշակի շրջանի վարչական մարմինների կողմից: Այս դեպքում քվոտան վերաբերում է կազմակերպությունում հաշմանդամների համար հատուկ սարքավորված աշխատատեղերին: Այդպիսի թափուր աշխատատեղերի ընդհանուր թիվը որոշվում է հաշվարկով՝ որպես աշխատողների ընդհանուր թվի տոկոս:

Յուրաքանչյուր ձեռնարկություն ապահովում է հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար տեղերի վերապահման իր պարտավորությունները՝ Հաշմանդամների կենտրոնի հետ կնքված պայմանագրի հիման վրա: Այնուհետև մենեջերը հաստատում է պատվերը, որը ցույց է տալիս կոնկրետ պաշտոններով վերապահված տեղերի քանակը: Քվոտայի կանոնակարգերը ամրագրված են կազմակերպության LNA-ում: Նման միջոցառումներն օգնում են հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանք գտնել:

Քվոտայի մասին պետությանը տեղեկացնելու համար գործատուն հաշվետվություն է ներկայացնում զբաղվածության կենտրոն։ Փաստաթուղթը տրամադրվում է ամեն ամիս։ Օգտագործված ճշգրիտ ժամանակը և ձևը հաստատվում են զբաղվածության տարածքային ծառայության կողմից: Հաշվետվությունը թույլատրվում է անձամբ այցելելով կենտրոն կամ փաստաթուղթ ուղարկելով փոստով, ինչպես նաև էլեկտրոնային եղանակով: Վերջին մեթոդը պահանջում է էլեկտրոնային թվային ստորագրություն (թվային ստորագրություն) տրամադրել գործատուին:

Նշում! Քվոտայի ճշգրիտ չափը որոշվում է որպես ընկերության միջին թվաքանակի տոկոս: 100 և ավելի մարդ աշխատուժ ունեցող ձեռնարկությունների համար: ցուցանիշը կազմում է 2-4%, 35-100 մարդ բնակչությամբ։ - մինչև 3%: Հաշվարկներ կատարելիս միջին թվաքանակը պետք չէ ներառել այն աշխատողներին, ովքեր աշխատում են վտանգավոր կամ վնասակար պայմաններում (1995թ. նոյեմբերի 24-ի թիվ 181-FZ օրենքի 21-րդ հոդված):

Նոր հաշվետվություն զբաղվածության կենտրոնին 2018թ

Ռուսաստանի Դաշնությունում ընթացող կենսաթոշակային բարեփոխումների կապակցությամբ կառավարությունը հաստատում է աշխատողների նոր կատեգորիա, որը կոչվում է նախաթոշակառուներ։ Նման քաղաքացիներին ուղղակի աշխատանքից ազատել կամ այլ կերպ ոտնահարել նրանց աշխատանքային իրավունքները։ Ռոստրուդը 2018 թվականի հոկտեմբերի 1-ից պարտավորեցնում է գործատուներին տրամադրել նոր համազգեստզեկուցել զբաղվածության կենտրոնին նախադպրոցականների մասին. Համապատասխան պարզաբանումները տրված են 25.07.2018 թիվ 858-ՊՌ գրությամբ։

Փաստաթուղթը պետք է ներկայացվի ոչ ուշ, քան 2018 թվականի հոկտեմբերի 15-ը Պետական ​​մարմինները շահագրգռված են ոչ բոլոր ընկերության աշխատակիցներով, այլ միայն հետևյալ տարիքը լրացած անձինք.

• Կանայք ծնված 1964 թ
• 1959 թվականին ծնված տղամարդիկ

Անհրաժեշտ է նշել տվյալներ որոշակի ամսաթվին աշխատող անձանց, ինչպես նաև հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատանքից ազատվածների մասին։ Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման դեպքերը բացատրվում են առանձին: Ենթադրվում է, որ ձևաթուղթը կներկայացվի եռամսյակը մեկ՝ կենսաթոշակային տարիքին մոտեցող անձանց աշխատանքից ազատելը վերահսկելու համար։

Վրա այս պահինՕրենքով հաստատված ձև չկա: Նմանապես, փաստաթուղթ չտրամադրելու պատասխանատվությունը սահմանված չէ։ Հետևաբար, գործատուներին խորհուրդ է տրվում խորհրդակցել իրենց զբաղվածության ծառայության հետ՝ արդյոք նրանք դեռ պետք է զեկուցեն, թե ոչ: Եթե ​​պատասխանը դրական է, ապա կարող եք լրացնել ձևաթուղթը` համաձայն Ռոստրուդի 2018թ. հուլիսի 25-ի թիվ 858-PR նամակի: Սա այն փաստաթուղթն է, որը վարչությունը խորհուրդ է տալիս զբաղվածության կենտրոններից տեղեկատվություն ստանալու համար: 3-րդ եռամսյակի տվյալների ներկայացման վերջնաժամկետ: - մինչև հոկտեմբերի 15-ը։

Զեկուցել կենսաթոշակառուների զբաղվածության կենտրոն

Խիստ ասած՝ սա առանձին ձեւ չէ, այլ նախորդի շարունակությունն է։ Որոշ մարդիկ նշում են կենսաթոշակառուների մասին հաշվետվությունը որպես տեղեկություններ մինչ կենսաթոշակային տարիքի աշխատողների մասին, որոնք վերը նկարագրված են: Հետևաբար, եթե գործատուն իր աշխատավարձային ցուցակում չունի սահմանված տարիքի աշխատողներ (մինչև 1959 թվականը ծնված տղամարդիկ, մինչև 1964 թվականը ծնված կանայք), ձևաթուղթը ներկայացնելու կարիք չկա: Նաև միայնակ, այսինքն՝ առանց վարձու անձնակազմի բիզնես վարող ձեռնարկատերերը պարտավոր չեն հաշվետվություն ներկայացնել։

Փաստաթուղթը ներկայացվում է զբաղվածության ծառայության տարածքային բաժին։ Ներկայացման հաճախականությունը եռամսյակային է: Վերջնաժամկետը մինչև 15-ը։ Ճշգրիտ ժամկետը սահմանում է Կենտրոնական պլանավորման հանձնաժողովը։ Առաջին անգամ դուք պետք է զեկուցեք 3-րդ եռամսյակի համար: 2018թ. Երկրորդ փաստաթուղթը 4-րդ եռամսյակի համար կներկայացվի 2019թ. 2018 թ

Զեկույց զբաղվածության կենտրոնում անձնակազմի համալրման մասին

Ընկերության անձնակազմի կազմի վերաբերյալ միասնական հաշվետվություն է ներկայացվում զբաղվածության տարածքային ծառայություն: Ձևը հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության առանձին բաղկացուցիչ սուբյեկտների իշխանությունների կողմից: Տվյալները կարող եք ուղարկել փոստով, անձամբ բերել կենտրոն կամ փոխանցել TCS-ով (հեռահաղորդակցման ուղիներով), այսինքն՝ էլեկտրոնային ձևաչափով։

Նման տեղեկատվության ներկայացման ստույգ ժամկետները օրենսդրական մակարդակով հաստատված չեն։ Պարզելու համար, թե որ ամսաթվին պետք է զեկուցեք, դիմեք ձեր տարածաշրջանային CZN գրասենյակին: Գործատուների կողմից հաշվետվական տվյալների ներկայացման պարտավորությունը չկատարելու համար պատասխանատվությունը նախատեսված է Արվեստում: 19.7 Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք. Տույժերի չափը սահմանվում է հետևյալ սահմաններում.

• Անհատների համար `100-300 ռուբլի:
• Գործատուների ղեկավարների համար `300-500 ռուբլի:
• Իրավաբանական անձանց համար `3000-5000 ռուբլի:

Պարտադիր հաշվետվություններից որևէ մեկը չներկայացնելու դեպքում տեսչական մարմինները յուրաքանչյուր չտրամադրված փաստաթղթի համար կգանձեն տուգանք։ Քանի որ ձևերը շատ հեշտ են լրացվում, խորհուրդ է տրվում ժամանակին զեկուցել՝ հետագայում տուգանքները չվճարելու համար:

Եթե ​​սխալ եք գտնում, խնդրում ենք ընդգծել տեքստի մի հատվածը և սեղմել Ctrl+Enter.

Արդեն ընթացիկ հաշվետու ժամանակաշրջանում, այսինքն՝ հոկտեմբերի 1-ից, Մոսկվայի գործատուները կարող են տեղեկատվություն տրամադրել քվոտայի պայմանների կատարման մասին Մոսկվայի զբաղվածության ծառայության ինտերակտիվ պորտալի միջոցով «Անձնական հաշվի» միջոցով, այլ կերպ ասած՝ առցանց (czn.mos .ru): Այս մասին հայտնում է «Քվոտաների կենտրոն» պետական ​​հասարակական հիմնարկը։

Համապատասխան հաշվետվությունները ներկայացնելու համար գործատուն պետք է դիմի տարածքային քվոտաների բաժին և մուտք գործի նշված պորտալում գրանցվելու համար: Այնուհետև հասցեով Էլ, որը նշված է կազմակերպության քարտում, կուղարկվի ակտիվացման կոդը: Այն կարող է հանձնվել նաև տարածքային քվոտաների բաժնի աշխատակցի կողմից ստորագրության դիմաց։ Ակտիվացման ընթացակարգը պետք է ավարտվի միայն մեկ անգամ:

Ակտիվացումից և գրանցումից հետո « Անձնական հաշիվ«Գործատուն կկարողանա լրացնել 1-ին եռամսյակի «Եռամսյակային» ձևի անհրաժեշտ դաշտերը, այնտեղ կհայտնվի նաև հաշվետվության ընդունման հաստատումը։

Քվոտան հաշվարկելիս արդյո՞ք աշխատողների միջին թվի մեջ ներառված են այն աշխատողները, որոնց աշխատանքային պայմանները դասակարգվում են որպես վնասակար և (կամ) վտանգավոր: Իմացեք «Աշխատատեղերի համար պարտադիր քվոտաներ» նյութից «Լուծումների հանրագիտարան. կազմակերպությունների և ձեռնարկատերերի ստուգումներ» GARANT համակարգի ինտերնետային տարբերակը: Ստացեք ամբողջական մուտք 3 օր անվճար:

Մոսկվայի զբաղվածության ծառայության ինտերակտիվ պորտալը գործարկվել է այս տարվա սեպտեմբերին Աշխատանքի դեպարտամենտի և սոցիալական պաշտպանությունՄոսկվա քաղաքի բնակչությունը. Ի դեպ, օգտագործելով «Անձնական հաշիվը» կարող եք նաև անձնակազմի կազմի մասին հաշվետվություն ուղարկել Զբաղվածության ծառայություն և օգտվել աշխատողների ընտրության հարցում օգնության ծառայությունից:

Հիշեցնենք, որ Մոսկվայի գործող օրենսդրության համաձայն՝ մայրաքաղաքում գործող գործատուները, որոնց աշխատողների միջին թիվը կազմում է ավելի քան 100 մարդ, պետք է համապատասխանեն աշխատողների միջին թվի 4%-ի քվոտային։ Դրանցից 2%-ը նախատեսված է հաշմանդամություն ունեցող անձանց, իսկ 2%-ը՝ երիտասարդների որոշակի կատեգորիաների աշխատանքի տեղավորման համար (2004 թվականի դեկտեմբերի 22-ի թիվ 90 Մոսկվայի օրենքի 3-րդ հոդվածի 1-ին մաս, այսուհետ՝ 2004 թ. Մոսկվայի օրենք աշխատանքի քվոտաների մասին): Սա ներառում է 18-ից 24 տարեկան նախնական և միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտները և 21-ից 26 տարեկան բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթությունը, ովքեր առաջին անգամ աշխատանք են փնտրում ():

Սահմանված կանոնների համաձայն, գործատուն ինքնուրույն հաշվարկում է քվոտայի չափը՝ հիմնվելով աշխատողների միջին թվի վրա (): Միևնույն ժամանակ, նա պարտավոր է քվոտաների վերաբերյալ հաշվետվություն ներկայացնել Քվոտակենտրոնին մինչև հաշվետու եռամսյակին հաջորդող ամսվա 30-ը ():

Օրենքի համաձայն՝ կազմակերպությունում հաշմանդամների քվոտան սահմանվում է որոշակի սահմաններում։ Դրա կոնկրետ նշանակությունը որոշում է մարզպետարանը։

Աշխատանքային քվոտաներ

Քվոտան վերաբերում է աշխատատեղերին, որոնք նախատեսված են հատուկ հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար և կահավորված՝ հաշվի առնելով նրանց ֆիզիկական բնութագրերը: Թափուր աշխատատեղերի թիվը հաշվարկվում է որպես աշխատողների ընդհանուր թվի տոկոս և պարբերաբար թարմացվում է:

Կազմակերպությունն իր պարտավորությունները համախմբում է սոցիալական պաշտպանության մարմինների հետ կնքված պայմանագրով: Որից հետո մենեջերը հրաման է տալիս, որը պարունակում է վերապահված տեղերի ճշգրիտ թիվը՝ նշելով պաշտոնները: Քվոտան (մասնավորապես հաշմանդամների համար) հնարավոր չէ փոխարինել պետական ​​բյուջե վճարումներով, քանի որ դա նախատեսված չէ օրենքով։ Նման միջոցառումները նախատեսված են հաշմանդամություն ունեցող անձանց զբաղվածությունը հեշտացնելու համար: հաշմանդամություն, ինչը հատկապես կարևոր է ներկայիս տնտեսական իրավիճակում։

Հետաքրքիր տեղեկություն

Վիճակագրության համաձայն՝ հաշմանդամների 80%-ը զբաղված է Չինաստանում, 40%-ը՝ Բրիտանիայում, մոտ 30%-ը՝ ԱՄՆ-ում, և միայն 10%-ը՝ Ռուսաստանում։ Միևնույն ժամանակ, Չինաստանի կամ Միացյալ Նահանգների կառավարությունը անհրաժեշտ չի համարում հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար աշխատատեղերի քվոտաներ դնելը, այլ արժանապատիվ միջոցներ է ներդնում հաշմանդամություն ունեցող անձանց հարմարվելու և աշխատանքի տեղավորման համար։ Նրանց հաշվարկներով՝ սա ավելի էժան է, քան պետական ​​նպաստներից օգտվող հաշմանդամներին աջակցելը։

Քվոտաներն ունեն մի քանի առանձնահատկություններ. Այսպիսով, հաշմանդամների համար աշխատատեղերի քանակը հաշվարկվում է ընկերության աշխատողների միջին թվաքանակի հիման վրա: Դրանց ստեղծումը կամ տեղաբաշխումն իրականացվում է գործատուի հաշվին։

Թիվ 181 դաշնային օրենքը սահմանում է, որ 100-ից ավելի աշխատող ունեցող ընկերությունները պարտավոր են աշխատանքի ընդունել հաշմանդամություն ունեցող անձանց: Դաշնային մակարդակում սահմանվել է հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի ընդունելու քվոտա՝ 2-4%, Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտների օրենքները կարող են բարձրացնել սահմանված նվազագույնը։

Հաշմանդամություն ունեցող անձանց զբաղվածության երաշխիքների տրամադրումը կատարվում է կազմակերպությունների կողմից հաշվետվական փաստաթղթերի ներկայացման միջոցով: Այսպիսով, գործատուն թիվ 1 ձևով հաշվետվություն է ուղարկում զբաղվածության ծառայության քննարկմանը:

Ստորև բերված աղյուսակը ցույց է տալիս տուգանքները՝ կազմակերպությունում քվոտաների մասին տեղեկատվության ուշ կամ թերի տրամադրման համար պաշտոնյաներին, զբաղվածության կենտրոնի պաշտոնյաներին և պետական ​​այլ գերատեսչություններին։

Իրավական կարգավորում

TO կանոնակարգերըհաշմանդամություն ունեցող անձանց զբաղվածության կարգավորումը ներառում է.

1. Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրություն. Ամրապնդում է հաշմանդամների աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության իրավունքը:
2. 1995 թվականի թիվ 181 դաշնային օրենքը (փոփոխվել է 2014 թվականին): Ռուսաստանում հաշմանդամների սոցիալական պաշտպանության հիմքեր է ստեղծում.
3. Աշխատանքի նախարարության թիվ 664ն հրամանը 2014թ. Կարգավորում է անցկացման կարգը բժշկասոցիալական փորձաքննություն.
4. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ընտրված հոդվածներ. Դրանք նախատեսում են հաշմանդամներին աշխատանքի ընդունելու կարգը, նպաստներն ու երաշխիքները։

Տարածաշրջանային իշխանությունները սահմանում են կանոնակարգեր, որոնք արտացոլում են Ռուսաստանի Դաշնության որոշակի սուբյեկտի տեղական բնութագրերը և պարունակում են ավելի մանրամասն հրահանգներ՝

• ձեռնարկություններ, որոնք պարտավոր են տրամադրել քվոտա.
• հաշմանդամություն ունեցող անձանց թափուր աշխատատեղերի ճշգրիտ թիվը.
• աշխատավայրում հատուկ պայմանների ստեղծում.
• հաշվետվությունների հաճախականությունը:

Բացի այդ, 2013 թվականից ձեռնարկության ղեկավարից պահանջվում է ընդունել տեղական կանոնակարգեր հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար նախատեսված աշխատատեղերի վերաբերյալ։ Այդ ակտերի ստանդարտ ձևը օրենքով սահմանված չէ, այդ իսկ պատճառով գործատուին տրվում է դրանք կազմելու լիակատար ազատություն: Նա նաև իրավունք ունի սահմանափակվել գոյություն ունեցող տեղական դրույթներում փոփոխություններ մտցնելով:

Կազմակերպություններ

Հետաքրքիր վիճակագրություն

Ռուսաստանում զբաղված հաշմանդամների թիվը ըստ հիվանդության տեսակների. 5% - տեսողական հաշմանդամություն; 7% - լսողության խանգարում; 28% - մկանային-կմախքային համակարգի խանգարումներ; 4% - շարժվում է անվասայլակով; 2% - հոգեկան խանգարում; 54%՝ հաշմանդամություն այլ հիվանդությունների պատճառով։

Ձեռնարկության սեփականության ձևը և գործունեության տեսակը չեն ազդում հաշմանդամություն ունեցող անձանց թափուր աշխատատեղեր ապահովելու պարտավորության վրա: Դրա միակ չափանիշը հաշվետու ժամանակաշրջանի առաջին օրը կազմակերպությունում առկա փաստացի աշխատող աշխատողների թիվն է: Որպես կանոն, դա պետք է գերազանցի 100 հոգին (թիվ 181 դաշնային օրենքի 21, 24 հոդվածներ):

Սակայն որոշ մարզերում այլ ցուցանիշներ են սահմանվում։ Յակուտիայում, օրինակ, անչափահասների համար քվոտաներ են պահանջվում 50-ից ավելի աշխատող ունեցող ընկերություններին: Բաշկորտոստանի Հանրապետությունում անհրաժեշտ է տեղեր վերապահել հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար, եթե նույնիսկ կա 36 աշխատող:

Փոքր ձեռնարկությունները, որոնք պարտավոր են տրամադրել քվոտա, սակայն չունեն հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատատեղեր կազմակերպելու ֆինանսական հնարավորություններ, կարող են դրանք վարձակալել խոշոր կազմակերպություններից: Իրավիճակի նման լուծում առաջարկվել է Ռուսաստանի Դաշնության որոշ բաղկացուցիչ սուբյեկտներում։ Եղել են նաև դեպքեր, երբ մի քանի ընկերություններ միավորվել են՝ սարքավորելու հատուկ տարածք, որտեղ կարող են աշխատել յուրաքանչյուր ընկերության հաշմանդամները։ Սա հնարավորություն տվեց նվազեցնել ծախսերի հոդվածը:

Հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար նախատեսված տեղերի պարտադիր քվոտաներ չեն կիրառվում.

1. Հաշմանդամների հասարակական միավորումներ.
2. Գործընկերությունների, հասարակությունների և այլ կազմակերպությունների հետ կանոնադրական կապիտալ, ձևավորվել է հաշմանդամների միավորման միջոցներից։

Աշխատատեղերի քվոտաներ սահմանելիս հաշվի չի առնվում ընկերության գործունեության տեսակը, սեփականության ձևը և իրավական ձևը: Պետական ​​և առևտրային կազմակերպությունները հաշմանդամներին ընդունելու նույն պարտականություններն ունեն։

Աշխատակիցների թիվը

Միջին թվաքանակը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում միայն փաստացի աշխատող աշխատողները։ Հաշվի չեն առնվում չզբաղեցրած պաշտոնները, ինչպես նաև աշխատողները.

• իրենց պարտականությունների կատարումը վտանգավոր և վնասակար աշխատանքային պայմաններում, ինչը հաստատվում է աշխատանքի հավաստագրմամբ կամ հատուկ գնահատմամբ (թիվ 181 դաշնային օրենքի 21-րդ հոդված).
• այլ քաղաքում գտնվող ընկերության մասնաճյուղերում աշխատողներ (հ.Ա32-13713/11 գործով 03.09.2012թ. թիվ ՎԱՍ-11395/12 որոշում).

Քվոտայի արժեքը

Որոշ փաստեր

Առավելագույնը համապատասխան մասնագիտություններհաշմանդամների համար կարգավորվում են հաշմանդամների համար առաջնահերթ աշխատատեղերի հատուկ ցուցակով, որը հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 09/08/93 թիվ 150 որոշմամբ: , որը գործում է մինչ օրս։

2013 թվականի ապրիլի 30-ի թիվ 181ն հրամանը. Արվեստ. 1995 թվականի նոյեմբերի 24-ի թիվ 181 դաշնային օրենքը սահմանում է քվոտա սահմանել՝ սահմաններում.

1. Աշխատողների միջին թվի 2–4%-ը, եթե 100-ից ավելին է։
2. 2–3%, եթե կա 35-ից 100 աշխատող:

Հատուկ նշանակությունը նշված է որոշակի շրջանի քաղաքապետարանի կողմից ընդունված կանոնակարգում: Մոսկվայում և Մոսկվայի մարզում քվոտան կազմում է 2%, Վորոնեժի մարզում` 3%, Ռոստովի մարզում` 4%:

Վերջնական ցուցանիշը ցույց կտա տեղերի պարտադիր թիվը, ինչը չի խանգարում գործատուին ավելացնել այն իր կամքով։ Ձեռնարկությունում հաշմանդամների համար նախատեսված քվոտան ներառում է աշխատատեղեր, որտեղ արդեն աշխատում են հաշմանդամություն ունեցող անձինք: Եթե ​​դա գերազանցում է պարտադիր չափորոշիչները, ապա տարբերությունը (տոկոսներով) կլինի այն գումարը, որով գործատուն իրավունք ունի կրճատել աշխատատեղերի քանակը այլ քվոտաների կատեգորիաների համար:

Կրճատում

Օրենքի համաձայն, երբ հաստիքները կրճատվում են, աշխատանքից ազատված աշխատողներին առաջարկվում են թափուր պաշտոններ, որոնք համապատասխանում են կամ ցածր են նրանց որակավորմանը։ Եթե ​​չկան, բայց կան տեղեր, որոնք նախատեսված են հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար, ապա դրանք չեն կարող առաջարկվել աշխատանքից ազատվողներին։ Դա հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքից ազատվող աշխատողը հաշմանդամություն ունի:

Դիտեք հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի քվոտաների մասին տեսանյութը

Հաշվետվություն

Արվեստի 3-րդ կետի համաձայն. Թիվ 1032 օրենքի 25 - ամիսը կամ եռամսյակը մեկ անգամ (կախված տարածաշրջանից) կազմակերպությունները պետք է զբաղվածության ծառայություններ ներկայացնեն հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատատեղերի քվոտաների մասին հաշվետվություն: Դրա ձևը և տրամադրման կարգը սահմանում է զբաղվածության տարածքային կենտրոնը (Թիվ 1032-1 Դաշնային օրենքի 7.1-1 հոդված): Զեկույցի մոտավոր բովանդակությունը պետք է ներառի հետևյալ տեղեկատվությունը.

Լրացուցիչ հոդված

Հաշմանդամության կենսաթոշակը նպաստ է, որը պետական ​​բյուջեով հատկացվում է 1, 2 կամ 3 հաշմանդամություն ունեցող քաղաքացիներին։ Իմացեք, թե ինչպես դիմել հաշմանդամության կենսաթոշակ ստանալու համար:

1. Կազմակերպության անվանումը, հասցեն.
2. Տեղական կանոնակարգերի բովանդակությունը:
3. Աշխատակիցների թիվը.
4. Հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար հատուկ հարմարեցված աշխատատեղերի քանակը.
5. Թափուր աշխատատեղեր հաշմանդամների համար՝ մատչելի կամ հատուկ ստեղծված:
6. Պահանջվող մասնագիտություն, որակավորում.
7. Կրթություն, աշխատանքային փորձ։
8. Աշխատանքի տեսակը՝ մշտական, կես դրույքով, տարվա որոշակի ժամանակահատվածներում, տանը։
9. Աշխատանքային ժամեր (կանոնավոր, ճկուն, մեկ հերթափոխով, ռոտացիոն)
10. Աշխատանքային ժամեր.
11. Աշխատավարձի չափը.
12. Սոցիալական երաշխիքներ.

Կախված տարածաշրջանային օրենքներից, գործատուի վրա կարող են դրվել լրացուցիչ պարտականություններ: Մոսկվայում կազմակերպությունները ենթակա են գրանցման «Գնանշման կենտրոն» պետական ​​հաստատությունում (որտեղ հաշվետվությունները հետագայում կուղարկվեն թիվ 1 ձևով): Այս ընթացակարգըպետք է իրականացվի հարկային ծառայությունում գրանցվելուց ոչ ուշ, քան մեկ ամիս հետո:

Հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի ընդունելու քվոտաների մասին մանրամասները ներկայացված են տեսանյութում

Պատասխանատվություն

Պահանջները չկատարելը ընկերության ղեկավարին սպառնում է վարչական տույժերով։ Աշխատանքի ստուգման ժամանակ կարող են հայտնաբերվել խախտումներ։ Որոշ դեպքերում (հատուկ սարքավորված աշխատատեղի բացակայություն) տույժերի կիրառումը նրա իրավասության մեջ է։ Այլ իրավախախտումների համար կազմվում է արձանագրություն և ներկայացվում վարչական հանձնաժողովին կամ դատարանին (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 28.3, 23.1 հոդվածներ):

Տուգանքների չափերը կարող են տարբեր լինել՝ կախված տարածաշրջանից: Տուգանքի վճարումը չի նշանակում ազատում քվոտա հատկացնելու պարտավորությունից։

Հարկեր

Հաշմանդամ աշխատողների համար ապահովագրավճարները հաշվարկվում են նվազեցված դրույքաչափերով: Դժբախտ պատահարներից ապահովագրությունը կազմում է սակագնի 60%-ը։

Հաշմանդամների վրա ծախսվող միջոցները (աշխատատեղերի կազմակերպում, պրակտիկա, վերապատրաստում, հաշմանդամների համար հասարակություններին վճարումներ) կարող են ներառվել ձեռնարկության այլ ծախսերում, որտեղ.

• հաշմանդամ աշխատողների թիվը կազմում է բոլոր աշխատողների առնվազն կեսը, բացառությամբ կես դրույքով և քաղաքացիական պայմանագրերով աշխատողների.
• վրա աշխատավարձերՀաշմանդամներին բաժին է ընկնում բոլոր աշխատողների աշխատավարձի վրա ծախսվող միջոցների առնվազն 25%-ը։

Եթե ​​կազմակերպությունում մի քանի աշխատակիցներ կրճատվում են աշխատանքից կրճատումների պատճառով, ապա օրենքով նրանցից պահանջվում է առաջարկել բոլոր մատչելի պաշտոնները՝ հավասար կամ ավելի ցածր որակավորումներով: Եթե ​​տեղափոխման համար թափուր տեղեր չկան, բացառությամբ քվոտայի տակ գտնվող հաշմանդամների համար ստեղծված պաշտոնների, ապա կազմակերպությունը չի կարող դրանք առաջարկել աշխատանքից ազատվողներին, եթե նրանք հաշմանդամ չեն։

Որոնեք գործընկերներ

Գործատուի պարտականությունը միայն հաշմանդամների համար քվոտա ստեղծելն է, այլ ոչ թե լրացնելը։ Ձեռնարկությունում հաշմանդամների համար նախատեսված քվոտան համարվում է կատարված, եթե աշխատողը կազմակերպությունում աշխատել է առնվազն տարածաշրջանային օրենսդրությամբ սահմանված ժամանակահատվածում: Մոսկվայում այս ժամկետը 15 օր է (մեկ ամսվա ընթացքում), Կարելիայում՝ 3 ամիս։ (օրացուցային տարվա ընթացքում): Եթե ​​թափուր հաստիքները մնում են չզբաղեցված, դա չի կարող տույժեր կիրառելու պատճառ լինել։ Հաշմանդամություն ունեցող աշխատողներ գտնելը զբաղվածության ծառայության խնդիրն է։

Երաշխիքներ և արտոնություններ հաշմանդամություն ունեցող անձանց զբաղվածության մեջ

Գործող օրենսդրական նորմերը նախատեսում են, որ հաշմանդամների համար սահմանվում է անհատական ​​աշխատանքային գործընթաց։ Դրա առանձնահատկությունները հետևյալն են.

1. Աշխատանքային ժամ. Տեւողությունը աշխատանքային շաբաթկրճատ՝

• 1-ին և 2-րդ խմբերի հաշմանդամների համար այն 35 ժամից ոչ ավելի է.
• 3-րդ խմբի հաշմանդամին աշխատանքի ընդունելը հաշվի է առնում, որ նա աշխատելու է 40 ժամից ոչ ավել (սահմանված նորմ):

Ժամանակը հանգստանալ. Քննարկվող քաղաքացիների կատեգորիան ունի հետևյալ երաշխիքները.

• Գրավելով դեպի արտաժամյա աշխատանքմիայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ, եթե թույլտվություն կա բժշկական զեկույցում.
• Ամենամյա վճարովի արձակուրդի տևողությունը ոչ թե 28, այլ 30 օրացուցային օր է.
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է լրացուցիչ չվճարվող արձակուրդ վերցնելու հնարավորությունը, որի տևողությունը չպետք է գերազանցի տարեկան 60 օրը:

Կես դրույքով աշխատանքի հնարավորություն։ Այս դեպքում նորմերը Չ. 44 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք աշխատանքային ժամչի նվազում, և նա կկարողանա նպաստ ստանալ իր հիմնական աշխատանքի վայրում։

Հաշմանդամների աշխատավարձը հաշվարկվում է տեղական մակարդակում ընդունված կանոնակարգի համաձայն, ինչպես մյուս աշխատողների համար:

Հաշմանդամություն ունեցող անձանց զբաղվածության մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար դիտեք տեսանյութը

Կարևոր է հաշվի առնել միայն մի քանի նրբերանգներ.

• Հաշմանդամն իրավունք ունի ստանալու հարկային նվազեցում, որի գումարը կազմում է ոչ ավելի, քան 3000 ռուբլի.
• 2-րդ խմբի հաշմանդամին աշխատանքի ընդունելը հաշվի է առնում, որ նա գրանցման իրավունք ունի հարկային նվազեցում, անկախ աշխատավարձից – 500 ռուբլի։

Հետևաբար, հաշմանդամների աշխատավարձը հաշվարկվելու է ընթացիկ համակարգաշխատավարձը ձեռնարկությունում.

Հաշմանդամություն ունեցող քաղաքացու աշխատանքի ընդունումը իրականացվում է ք ընդհանուր ընթացակարգ. Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնությունը հատուկ կանոններ չի սահմանում, բացառությամբ բովանդակության աշխատանքային պայմանագիր. Այն պետք է ներառի քաղաքացիների այս խմբի համար օրենքով կարգավորվող բոլոր երաշխիքներն ու արտոնությունները։

Օրենքը սահմանում է, որ 35-ից ավելի աշխատող ունեցող յուրաքանչյուր գործատու արդեն կարող է սկսել վերազինվել աշխատավայրհաշմանդամ անձի համար.

Սա նշանակում է, որ նման ձեռնարկության ղեկավարը պետք է աշխատավայր վերապահի հաշմանդամին աշխատանքի ընդունելու համար։ Ընդ որում, դա պետք է անել առանց ձախողման՝ անկախ նրանից՝ նման աշխատողն արդեն եկել է աշխատանքի, թե ոչ։

Բոլորը աշխատանքային հարաբերություններքվոտայով աշխատատեղերը պետք է կապված լինեն աշխատանքային պայմանագրով, իսկ աշխատավայրը պետք է համապատասխանի օրենքների և կանոնակարգերի չափանիշներին և նորմերին:

Աշխատանքի համար փաստաթղթերի ցանկը պետք է ներառի բժշկական եզրակացություն հաշմանդամության խմբի նշանակման վերաբերյալ: Դրա հիման վրա կձևավորվի աշխատողի աշխատանքային գործընթացը, նրա ներգրավվածությունը արտաժամյա աշխատանքին և այլն:

Հարցերի դեպքում գրեք մեկնաբանություններում

Ցանկացած առևտրային կազմակերպության հիմնական նպատակը շահույթ ստանալն է: Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնությունը բարեկեցության պետություն, հետևաբար օրենքը սահմանում է պահանջներ բիզնեսին և սոցիալական ոլորտ. Մասնավորապես, պետությունն աջակցում է հաշմանդամություն ունեցող անձանց և երիտասարդներին, քանի որ այս կատեգորիայի քաղաքացիներն ամենադժվարանում են աշխատանք գտնել։ Իսկ նրանց զբաղվածության խթանման հիմնական գործիքը աշխատատեղերի քվոտաներն են։

Աշխատատեղերի քվոտաների հարցերը կարգավորվում են 1995 թվականի նոյեմբերի 24-ի «Հաշմանդամների սոցիալական պաշտպանության մասին» թիվ 181-FZ դաշնային օրենքով. Ռուսաստանի Դաշնություն«(փոփոխվել է 2017 թվականի հունիսի 1-ին. այսուհետ՝ թիվ 181-FZ Դաշնային օրենք), Ռուսաստանի Դաշնության 1991 թվականի ապրիլի 19-ի թիվ 1032-1 «Ռուսաստանի Դաշնությունում բնակչության զբաղվածության մասին» օրենքը ( փոփոխված 2017 թվականի հուլիսի 29-ին) և այլ կարգավորող ակտեր, ներառյալ Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտների:

Օրինակ, Մոսկվայում այս հարցը կարգավորվում է 2004 թվականի դեկտեմբերի 22-ի «Աշխատանքային քվոտաների մասին» Մոսկվայի թիվ 90 օրենքով (փոփոխվել է 2014 թվականի ապրիլի 30-ին, այսուհետ՝ Մոսկվայի թիվ 90 օրենք): Նաև Մոսկվայում գործում է Մոսկվա քաղաքում աշխատատեղերի քվոտաների մասին կանոնակարգ (հաստատված է Մոսկվայի Կառավարության 04.08.2009թ. թիվ 742-PP որոշմամբ, այսուհետ՝ քվոտաների մասին կանոնակարգ), որը սահմանում է կազմակերպման կարգը: քվոտաներ աշխատատեղերի համար (գրանցում և գրանցումից հանում, հաշվետվություն և այլն): Այս կարգավորող իրավական ակտերը սահմանում են աշխատատեղերի քվոտաների իրավական, տնտեսական և կազմակերպչական հիմքերը:

Եկեք պարզենք, թե ինչ պետք է անի գործատուն՝ քվոտաներով աշխատանքը կազմակերպելու համար։

ՔԱՅԼ 1. ՈՐՈՇԵՔ՝ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒԹՅՈՒՆԸ ՊԱՐՏԱՎՈՐՎՈՒՄ Է ԱՆՁՆԱՑՆԵԼ ՔՎՈՏԱՆԵՐՈՎ.

Հաշմանդամություն ունեցող անձանց և երիտասարդների համար աշխատատեղերի քվոտաները՝ համաձայն Արվեստի. Թիվ 181-FZ դաշնային օրենքի 21-ը, 100-ից ավելի աշխատող ունեցող բոլոր գործատուները պետք է զբաղվեն դրանով:

Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի օրենսդրությունը սահմանում է հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի ընդունելու քվոտա՝ աշխատողների միջին թվի 2%-ից 4%-ի չափով:

Բացառություն են կազմում հաշմանդամների հասարակական միավորումները և նրանց կողմից ստեղծված կազմակերպությունները:

Գործատուների համար, որոնց աշխատողների թիվը տատանվում է 35-ից մինչև 100 մարդ, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի օրենսդրությունը կարող է սահմանել հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի ընդունելու քվոտա՝ աշխատողների միջին թվի 3%-ից ոչ ավելի:

Նախքան քվոտաների վրա աշխատանքը սկսելը, անհրաժեշտ է պարզել, թե կոնկրետ ով է տարածաշրջանային օրենսդրությունը դասում քվոտաներով ընդունված աշխատողներին:

Եթե ​​հաշմանդամների հետ կապված ամեն ինչ պարզ է, ապա դրանք որպես այդպիսին ճանաչված աշխատողներ են դաշնային գործակալություններբժշկասոցիալական փորձաքննություն, ապա երիտասարդության դասակարգման չափանիշները կարող են տարբեր լինել։

Օրինակ
Մոսկվայի թիվ 90 օրենքը վերաբերում է երիտասարդությանը.
. 14-ից 18 տարեկան անչափահասներ;
. որբեր և առանց ծնողական խնամքի մնացած երեխաներ՝ մինչև 23 տարեկան.
. շրջանավարտներ ուսումնական հաստատություններ 18-ից 24 տարեկան նախնական և միջին մասնագիտական ​​կրթություն և 21-ից 26 տարեկան բուհերի շրջանավարտներ, ովքեր առաջին անգամ աշխատանք են փնտրում:

Հաշմանդամների և երիտասարդների համար միասնական քվոտաների պայմանները նույնպես կարող են տարբեր լինել:

Օրինակ
Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն. Մոսկվայի թիվ 90 օրենքի 3-ը, եթե քվոտային աշխատանքի համար ընդունված հաշմանդամների թիվը աշխատողների միջին թվի 2%-ից ավելին է, ապա երիտասարդների համար քվոտային աշխատատեղերի թիվը կրճատվում է համապատասխան չափով: Սակայն այս օրենքը չի նախատեսում «հակառակ» նորմ, որը թույլ է տալիս կրճատել հաշմանդամություն ունեցող անձանց քվոտան, եթե երիտասարդները սահմանված չափից ավելի են աշխատանքի ընդունվում։
Այսպիսով, մոսկվացի գործատուն կարող է ապահովել քվոտայի կատարումը միայն հաշմանդամներին աշխատանքի ընդունելու դեպքում, քանի որ դա հնարավոր չէ անել միայն երիտասարդների աշխատանքի ընդունելով։

ՔԱՅԼ 2. ՈՐՈՇԵՔ ՔՎՈՏԱՅԻ ՉԱՓԸ

Կազմակերպությունը քվոտան հաշվարկում է ինքնուրույն՝ ելնելով աշխատողների միջին թվից։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ հաշմանդամների, վտանգավոր և աշխատատեղերի քվոտան հաշվարկելիս. վտանգավոր պայմաններաշխատանքային (Թիվ 181-FZ դաշնային օրենքի 21-րդ հոդված):

Օրինակ
Մոսկվայի մի կազմակերպությունում աշխատողների միջին թիվը, չհաշված աշխատանքային վտանգավոր պայմաններով աշխատատեղերը, 250 մարդ է:
Հաշմանդամների քվոտան կլինի.
250×0,02 = 5 մարդ:

Հարց է առաջանում՝ ի՞նչ անել, եթե քվոտայի հաշվարկի արդյունքում ստացվել է կոտորակային թիվ. Այս հարցին հստակ պատասխան չկա։ Եթե ​​նման իրավիճակ ստեղծվի, լավագույնն է զբաղվածության ծառայության հետ ճշտել, թե ինչ անել: Օրինակ, Մոսկվայում զբաղվածության ծառայության աշխատակիցներն առաջարկում են հաշվարկի արդյունքը կլորացնել ներքև:

ՔԱՅԼ 3. ՀՐԱՊԱՐԱԿԵԼ ՏԵՂԱԿԱՆ ԿԱՐԳԱՎՈՐՈՂԱԿԱՆ ԱԿՏԻ ԳԻՆՆԵՐԻ ՄԱՍԻՆ

Եթե ​​պարզ է, որ կազմակերպությունը պարտավոր է զբաղվել քվոտաներով, և քվոտայի չափը հաշվարկված է, ապա պետք է ընդունվի համապատասխան դրույթ, որը սահմանում է քվոտայի չափը, քվոտային աշխատանքի կարգը և այս գործընթացի համար պատասխանատու անձին: .

ՔԱՅԼ 4. ԳՐԱՆՑՎԵԼ ԶԲԱՂՎԱԾՔԱՅԻՆ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅՈՒՆՈՒՄ

Գործատուները սովորաբար գրանցվում են տեղական զբաղվածության կենտրոնների կողմից քվոտային նպատակներով:

Դիտարկենք գործատուների գրանցման կարգը Մոսկվայի թիվ 90 օրենքի օրինակով:

Մոսկվայում քվոտաներ իրականացնող գործատուները հաշվի են առնվում Մոսկվայի զբաղվածության կենտրոնի Աշխատանքի քվոտայի բաժնի կողմից:

Գործատուները հետո մեկ ամսվա ընթացքում պետական ​​գրանցումհարկային մարմիններում գրանցված են քվոտաների վարչության տարածքային բաժնում։ Գրանցվելիս գործատուները լրացնում են գրանցման քարտ, որը ստորագրված է կազմակերպության ղեկավարի և գլխավոր հաշվապահի կողմից և վավերացված կազմակերպության կնիքով, ինչպես նաև տրամադրում է հետևյալ տեղեկությունները և նոտարական վավերացված փաստաթղթերը.

Կանոնադրության կամ հիմնադիր պայմանագրի պատճենը.

Վիճակագրության պետական ​​մարմինների տեղեկատվական նամակ վիճակագրական ռեգիստրում գրանցման վերաբերյալ Դաշնային ծառայությունպետական ​​վիճակագրություն;

Քվոտաների ստեղծման օրը աշխատողների միջին թվի վերաբերյալ տվյալներ (ձև P-4 կամ, եթե գործատուն ձևը չի ներկայացնում վիճակագրական մարմիններին, մենեջերի և գլխավոր հաշվապահի կողմից ստորագրված նամակ, որը վավերացված է կնիքով):

Գրանցվելիս գործատուն նշանակվում է գրանցման համարը, որը նշվում է վիճակագրական հաշվետվություններ ներկայացնելիս։

Գրանցման տվյալների բոլոր փոփոխությունների մասին գործատուն տեղեկացնում է Քվոտաների վարչության տարածքային բաժնին:

Եթե ​​գործատուն փոխում է հաշվառման վայրը հարկային մարմիններում, ապա այն պետք է վերահաշվառվի, իսկ եթե կազմակերպությունը լուծարվի, ապա այն պետք է հանվի գրանցումից։

Գործատուին հաշվառումից հանելու համար ներկայացվում է գործատուի դիմում հաշվառումից հանելու մասին կամ սեփականատիրոջ կամ դատական ​​իշխանության որոշումը կազմակերպությունը լուծարելու մասին:

ՔԱՅԼ 5. ՆԵՐԿԱՅԱՑՐԵԼ ՀԱՇՎԵՏՎՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԳՆԱՀԱՏՆԵՐԻ ՄԱՍԻՆ

Գործատուները պարտավոր են ամսականզբաղվածության ծառայության մարմիններին տրամադրել տեղեկատվություն առկա աշխատատեղերի և թափուր աշխատատեղերի առկայության, հաշմանդամների աշխատանքի ընդունման համար ստեղծված կամ հատկացված աշխատատեղերի մասին՝ հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի ընդունելու համար սահմանված քվոտայի համաձայն, ներառյալ՝ այդ աշխատատեղերի մասին տեղեկատվություն պարունակող տեղական կանոնակարգերի մասին տեղեկատվություն, հաշմանդամներին աշխատանքի ընդունելու քվոտան (ՌԴ թիվ 1032-1 օրենքի 25-րդ հոդված):

Խնդրում ենք ուղղակիորեն ճշտել ձեր տարածաշրջանի զբաղվածության ծառայության հետ՝ պարզելու, թե կոնկրետ ինչ ձևեր պետք է ներկայացնեք:

Օրինակ,Մոսկվայում գործատուները եռամսյակը մեկ՝ մինչև հաշվետու եռամսյակին հաջորդող ամսվա 30-ը, պարտավոր են որոշակի ձևով տեղեկատվություն տրամադրել Քվոտայի վարչության տարածքային բաժնին:
Այս տեղեկատվությունը կարող եք տրամադրել նաև Մոսկվայում Զբաղվածության կենտրոնի ինտերակտիվ պորտալի «Անձնական հաշվի» միջոցով (https://czn.mos.ru/):

Գործատուներից պահանջվում է նաև հաշվետվություն ներկայացնել վիճակագրական մարմիններին՝ սահմանված ձևով: Թիվ P-4 ձևը լրացվում է տնտեսական գործունեության բոլոր տեսակների և սեփականության ձևերի կազմակերպությունների կողմից, բացառությամբ փոքր բիզնեսի:

Եթե ​​այս ձևը չներկայացվի, կազմակերպությունը կարող է պատասխանատվություն կրել Արվեստի համաձայն: Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգրքի 13.19-ը (CAO ՌԴ) տուգանքի տեսքով.

Վրա պաշտոնյաները- 10,000-ից մինչև 20,000 ռուբլի: (կրկնվող խախտման համար `30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի);

Կազմակերպության համար `20,000-ից մինչև 70,000 ռուբլի: (կրկնվող խախտման համար `100,000-ից մինչև 150,000 ռուբլի):

Յու. Յու. Ժիժերինա,
HR տնօրեն

Նյութը հրապարակված է մասնակի։ Այն ամբողջությամբ կարող եք կարդալ ամսագրում

1. Ի՞նչ է աշխատանքի քվոտաները:

Աշխատանքային քվոտաներն են ամենակարեւոր միջոցներըզբաղվածության խթանում այն ​​քաղաքացիների համար, ովքեր դժվարանում են աշխատանք գտնել:
Աշխատանքի քվոտաները կազմակերպություններում նվազագույն թվով աշխատատեղերի բաշխումն է՝ աշխատանքի տեղավորելու այն քաղաքացիներին, ովքեր հատուկ կարիք ունեն սոցիալական պաշտպանության և դժվարանում են աշխատանք գտնել.
Քվոտային աշխատատեղերում զբաղվածությունը բարենպաստ պայմաններ է ստեղծում հաշմանդամություն ունեցող անձանց մասնագիտական ​​վերականգնման համար, և երիտասարդները հնարավորություն ունեն դրսևորվելու աշխատանքում, օգտագործելու իրենց հնարավորություններն ու ներուժը և ապահովելու իրենց ֆինանսական անկախությունը:

2. Ո՞ր կազմակերպություններից է պահանջվում կատարել հաշմանդամություն ունեցող անձանց և երիտասարդների համար նախատեսված քվոտաները:

Անկախ կազմակերպությունների կազմակերպական և իրավական ձևերից և սեփականության ձևերից, բացառությամբ հաշմանդամների հասարակական միավորումների և նրանց կողմից ստեղծված կազմակերպությունների, ներառյալ գործարար գործընկերությունները և ընկերությունները, որոնց կանոնադրական (բաժնետիրական) կապիտալը բաղկացած է ներդրումից. հասարակական միավորումհաշմանդամները, գործատուները քվոտաների վրա հիմնված աշխատատեղեր են կազմակերպում Մոսկվայում: Գործատուն աշխատատեղերը կազմակերպում է իր միջոցներով։

3. Ինչ կարգավորող իրավական ակտերԱշխատանքային քվոտաները կարգավորվա՞ծ են Մոսկվայում:

Առաջին հերթին մենք սրանով ենք առաջնորդվում դաշնային օրենքներորպես Ռուսաստանի Դաշնության 1995 թվականի նոյեմբերի 24-ի թիվ 181-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում հաշմանդամների սոցիալական պաշտպանության մասին» օրենքը, Ռուսաստանի Դաշնության 1991 թվականի ապրիլի 19-ի թիվ 1032-1 օրենքը «Աշխատանքի մասին». Ռուսաստանի Դաշնություն» և այլն։
Ներկայումս քաղաքացիների խոցելի կատեգորիաների, մասնավորապես՝ հաշմանդամների և երիտասարդների համար աշխատանք գտնելու հարցում օգնության հարցը կարգավորվում է 2004 թվականի դեկտեմբերի 22-ի «Աշխատանքային քվոտաների մասին» Մոսկվայի քաղաքային օրենքով, թիվ 90 (փոփոխվել է 2009 թվականի ապրիլի 8-ին): . Օրենքը սահմանում է Մոսկվայում աշխատատեղերի քվոտաների իրավական, տնտեսական և կազմակերպչական հիմքերը:
Գոյություն ունի նաև Մոսկվա քաղաքում աշխատատեղերի քվոտաների մասին կանոնակարգ (Մոսկվայի կառավարության 04.08.2009թ. թիվ 742-PP որոշումը), որը սահմանում է աշխատատեղերի քվոտաների կազմակերպման կարգը (գրանցում և գրանցումից հանում, հաշվետվություն և այլն): .

4. Քաղաքացիների ո՞ր կատեգորիաների համար են զբաղվածության քվոտաները:

Համաձայն թիվ 90 օրենքի՝ Մոսկվա քաղաքում քվոտաներ են սահմանվում բժշկական և սոցիալական փորձաքննության դաշնային հաստատությունների կողմից որպես այդպիսին ճանաչված հաշմանդամների, ինչպես նաև երիտասարդության հետևյալ կատեգորիաների աշխատանքի համար.

• 14-ից 18 տարեկան անչափահասներ;
• որբեր և առանց ծնողական խնամքի մինչև 23 տարեկան երեխաներ.
• 18-ից 24 տարեկան նախնական և միջին մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտները և 21-ից 26 տարեկան բուհերի շրջանավարտները. աշխատանք փնտրողներառաջին.

5. Քվոտայի չափը. Ինչպե՞ս հաշվարկել հաշմանդամություն ունեցող անձանց և երիտասարդների համար քվոտային աշխատատեղերի քանակը:

100-ից ավելի աշխատող ունեցող կազմակերպությունների համար սահմանվում է հաշմանդամներին և երիտասարդներին աշխատանքի ընդունելու քվոտա։ Քվոտայի չափը կազմում է աշխատողների միջին թվի 4%-ը՝ 2% հաշմանդամություն ունեցող անձանց և 2% երիտասարդների զբաղվածության համար: Եթե ​​քվոտային աշխատանքի համար ընդունված հաշմանդամների թիվը աշխատողների միջին թվի 2%-ից ավելին է, ապա երիտասարդների համար քվոտային աշխատատեղերի թիվը կրճատվում է համապատասխան չափով: Հաշմանդամների քվոտայի կրճատումն անթույլատրելի է.
Քվոտան հաշվարկվում է կազմակերպության կողմից ինքնուրույն:

6. Ե՞րբ է համարվում քվոտան բավարարված:

1. հաշմանդամների հետ կապված՝ աշխատանք հաշմանդամների գործատուի կողմից, ովքեր ունեն աշխատանքի վերաբերյալ առաջարկություններ, որոնք հաստատված են աշխատանքային պայմանագրի կնքմամբ, որի գործողության ժամկետը ընթացիկ ամսում եղել է առնվազն 15 օր.
2. սույն հոդվածի 1-ին մասում նշված երիտասարդության կատեգորիաների առնչությամբ՝ աշխատանք երիտասարդության գործատուի կողմից, որը հաստատված է աշխատանքային պայմանագրի կնքմամբ, որի գործողության ժամկետը ընթացիկ ամսում կազմել է առնվազն 15 օր, կամ ամսական վճարում. Մոսկվա քաղաքի բյուջեն աշխատատեղի քվոտայի փոխհատուցման արժեքը աշխատունակ տարիքի բնակչության կենսապահովման նվազագույնի չափով, որը որոշվում է Մոսկվա քաղաքում դրա վճարման օրը՝ սույն օրենքի կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով. քաղաք Մոսկվա.

7. Ինչպե՞ս է հաշմանդամը աշխատանքի ընդունվում քվոտայի վրա հիմնված աշխատավայրում:

Գործող օրենսդրությունը խիստ պահանջներ չունի հաշմանդամություն ունեցող անձի աշխատանքի ընդունման եղանակին, զբաղվածությունն իրականացվում է.

* Ինքնահաշմանդամ
* Գործատուի կողմից անկախ
* Կենտրոնական գործատուի ուղղությամբ՝ գործատուի պահանջին համապատասխան
* Հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի մասնագիտացված տոնավաճառներում

8. Ի՞նչ պատասխանատվություն է կրում գործատուն, եթե նա չի աշխատում հաշմանդամների և երիտասարդների պարտադիր քվոտայի համաձայն։

Գործատուի կողմից քվոտայի վրա հիմնված աշխատատեղեր ստեղծելու կամ տեղաբաշխելու սահմանված պարտավորությունը չկատարելը հանգեցնում է վարչական պատասխանատվության Մոսկվայի վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ քաղաքային օրենսգրքին համապատասխան:
Արվեստի համաձայն. Մոսկվայի Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 2.2-ը, որը հաստատվել է Մոսկվայի 2007 թվականի նոյեմբերի 21-ի թիվ 45 օրենքով, վարչական տուգանք է գործատուի կողմից քվոտային աշխատատեղեր ստեղծելու կամ տեղաբաշխելու համար Մոսկվայի օրենսդրությամբ սահմանված պարտավորությունը չկատարելու համար. :

• պաշտոնյաների համար 3000-ից 5000 ռուբլի:
• իրավաբանական անձանց համար 30,000-ից 50,000 ռուբլի:

9. Ինչպե՞ս է կատարվում գրանցումը և գրանցումից հանելը քվոտաներով: Քվոտաների վերաբերյալ հաշվետվությունների տրամադրում:

Գործատուները ամիս ժամկետհարկային մարմիններում պետական ​​գրանցումից հետո հաշվառվում են Պետբյուջետային հիմնարկի ԾԶՆ Աշխատանքային քվոտաների վարչության տարածքային բաժնում՝ իրենց իրավաբանական հասցեին համապատասխան:
Գրանցվելիս գործատուները լրացնում են հաշվառման քարտ՝ համաձայն K-1 «Տեղեկություններ գործատուի գրանցման մասին» ձևի (քարտը պետք է ստորագրված լինի կազմակերպության ղեկավարի և գլխավոր հաշվապահի կողմից՝ վավերացված կազմակերպության կնիքով) և ներկայացնել հետևյալը. տեղեկատվություն և նոտարական վավերացված փաստաթղթեր.

• կանոնադրության/կանոնակարգի, հիմնադիր համաձայնագրի (միության կամ միության համար)/սեփականատիրոջ որոշման (հիմնարկի համար) պատճենները.
• Պետական ​​վիճակագրական մարմինների տեղեկատվական նամակը Դաշնային պետական ​​վիճակագրական ծառայության վիճակագրական ռեգիստրում գրանցման վերաբերյալ.
• տվյալներ քվոտաների ստեղծման օրը աշխատողների միջին թվի վերաբերյալ (ձև P-4 «Տեղեկություն աշխատողների թվի, աշխատավարձի և տեղաշարժի մասին», եթե գործատուն ձևը չի ներկայացնում վիճակագրական մարմիններին, ապա նա նամակ է ներկայացնում. ստորագրված կառավարչի և գլխավոր հաշվապահի կողմից՝ վավերացված կնիքով):

Որպես միջգերատեսչական փոխգործակցության մաս, գործատու գրանցելիս DTSZN-ն ինքնուրույն պահանջում է.

• պետական ​​գրանցման վկայականի պատճենը.
• հարկային մարմնում գրանցման վկայականի պատճենը.

Գործատուն գրանցման տվյալների բոլոր փոփոխությունների մասին ծանուցում է Քվոտաների վարչության տարածքային բաժին, հարկային մարմիններում գործատուի գրանցման վայրի փոփոխության դեպքում գործատուն պետք է անցնի վերագրանցում, իսկ լուծարման դեպքում. կազմակերպության, այն պետք է հանվի գրանցումից։
Գործատուին գրանցումից հանելու համար քվոտաների վարչության տարածքային բաժին է ներկայացվում հետևյալ փաստաթղթերից մեկը.

• գործատուի դիմումը գրանցումից հանելու համար.
• լուծարման մասին սեփականատիրոջ կամ դատական ​​իշխանության որոշումը:

Որպես միջգերատեսչական փոխգործակցության մաս, գործատուին գրանցումից հանելիս, DTSZN-ն ինքնուրույն պահանջում է.

• հարկային մարմնում գրանցման վկայականի պատճենը.
• տեղեկատվական նամակ հարկային մարմիններում որպես հարկ վճարող հաշվառումից հանելու մասին.

Գործատուներն իրավունք ունեն այդ փաստաթղթերը ներկայացնել սեփական նախաձեռնությամբ:
Գրանցվելիս գործատուին տրվում է գրանցման համար, որը նշվում է վիճակագրական հաշվետվություններ ներկայացնելիս։
Գործատուները եռամսյակը մեկ, մինչև հաշվետու եռամսյակին հաջորդող ամսվա 30-ը, տրամադրում են սահմանված քվոտայի կատարման մասին տեղեկատվությունը Ձև N 1-քվոտա «Տեղեկություններ սահմանված քվոտայի կատարման և տեղաշարժի մասին. Փող», հաստատվել է Մոսկվայի քաղաքի բնակչության աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության վարչության կողմից, որը համակարգում է աշխատանքը Մոսկվա քաղաքում աշխատատեղերի քվոտաների վրա և համաձայնեցվել է Մոսկվայի քաղաքային վիճակագրական ծառայության հետ:
2016 թվականի սեպտեմբերի 1-ից Ինտերակտիվ GKU TsZN-ի գործարկման կապակցությամբ գործատուները լրացուցիչ հնարավորություն ունեն IAP TsZN-ի միջոցով տրամադրել թիվ 1-քվոտա ձևը ():
Ինտերակտիվ պորտալի «Անձնական հաշվի» միջոցով հաշվետվություններ ներկայացնելու համար գործատուները պետք է դիմեն Քվոտաների բաժնի տարածքային բաժին՝ գրանցման համար մուտք ստանալու համար: Ակտիվացման կոդը ուղարկվում է կազմակերպության քարտում նշված էլ. փոստի հասցեին, ինչպես նաև տրվում է անձամբ Քվոտա վարչության տարածքային բաժնի աշխատակցի ստորագրությամբ: «Անձնական հաշվում» ակտիվացման և գրանցման ընթացակարգից հետո գործատուն հնարավորություն ունի լրացնել թիվ 1-քվոտա ձևի անհրաժեշտ դաշտերը։ Հաշվետվության ընդունման հաստատումը հայտնվում է ձեր «Անձնական հաշվում»:
Ինտերակտիվ պորտալի միջոցով թիվ 1-քվոտա ձևը ներկայացնելու հրահանգները տեղադրված են:

10. Տնտեսական աջակցության ի՞նչ միջոցներ են նախատեսված Մոսկվայի քաղաքում գործատուների համար, ովքեր պատրաստ են քվոտայից բարձր հաշմանդամություն ունեցող քաղաքացիներին աշխատանքի ընդունել:

2017 թվականին նախատեսվում է իրականացնել Հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի տեղավորման համար աշխատատեղերի ստեղծման աշխատանքներ իրականացնող գործատուների տնտեսական աջակցության փորձ։ Կտրամադրվեն սուբսիդիաներ իրավաբանական անձինքներառյալ ոչ առևտրային կազմակերպությունները (բացառությամբ պետական ​​և քաղաքային հաստատությունների), անհատ ձեռնարկատերեր(այսուհետ՝ գործատուներ)՝ հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար աշխատատեղեր ստեղծելու (պահպանելու) միջոցառումների իրականացման հետ կապված փաստացի կատարված և փաստաթղթավորված ծախսերը փոխհատուցելու և հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի ընդունելու նպատակով, որոնք ներառում են.

• արտաբյուջետային ֆոնդերին ապահովագրական վճարների վճարման ծախսերը, որոնք հաշվեգրվում են հաշմանդամների համար աշխատատեղերի ստեղծման հետ կապված հաշմանդամների համար ստեղծված (պահված) աշխատատեղերի համար:
• Հաշմանդամների համար ստեղծված (պահպանված) աշխատատեղերում աշխատող հաշմանդամների աշխատանքի վերահսկիչների աշխատավարձի ծախսերը.
• մասնագիտական ​​վերապատրաստման ծախսերը և (կամ) լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթությունհաշմանդամներ.