Երեխաների համար ստանդարտ նվազեցման սահմանափակումները. Ստանդարտ հարկային նվազեցումներ

Վերջին թարմացումը՝ 22.05.2018

2018 թվականի սկզբին ոլորտում ուժի մեջ մտան մի շարք փոփոխություններ սոցիալական վճարներ. Դրանց մեծ մասը դարձել է թիրախային և նախատեսված է ցածր եկամուտ ունեցող ընտանիքների համար, որոնց մեկ շնչի հաշվով միջին եկամուտը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից։ Միաժամանակ աշխատանքի նախարարն ու սոցիալական պաշտպանությունՄ.Տոպիլինը հայտարարեց, որ պետությունը ձգտելու է բարձրացնել նվազագույն աշխատավարձը և միաժամանակ նվազեցնել վճարվող նպաստների չափը։ Ինչպես նա ասաց. «Ավելի լավ է, որ մարդիկ ավելի բարձր աշխատավարձ ունենան»։

Միևնույն ժամանակ, լինելու է իսկապես կարիքավոր ընտանիքների մանրակրկիտ ընտրություն, քանի որ շատերն այդպիսին են թղթի վրա, մինչդեռ նրանք ստանում են «սև» աշխատավարձ՝ ծրարով։

Վերջին նորությունը

1.05.2018 Նվազագույն աշխատավարձը բարձրացել է մինչև 11163 ռուբլի և հավասարվել կենսապահովման չափին։ Այժմ մայրության և մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի նպաստները կհաշվարկվեն նոր նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։

28.12.2017 Նախագահ Վ.Վ.Պուտինը ստորագրել է երեխա ունեցող ընտանիքներին վճարումների մասին նոր օրենքը, որն ուժի մեջ է մտել 2018 թվականի հունվարի 1-ից։ Համաձայն այս օրենքի՝ այժմ այն ​​ընտանիքները, որտեղ ծնվում են և՛ առաջին, և՛ երկրորդ երեխաներ, կարող են ամսական նպաստ ստանալ մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի համար։ Միևնույն ժամանակ, առաջինի համար գումար կարելի է ստանալ սոցիալական ապահովության, իսկ երկրորդի համար՝ կենսաթոշակային հիմնադրամի միջոցով, քանի որ դրանք վճարվելու են ֆոնդերից։ մայրության կապիտալ. Վճարումների համար կարող են դիմել այն ընտանիքները, որոնց մեկ շնչին բաժին ընկնող միջին եկամուտը 1,5 անգամ ցածր է տարածաշրջանի կենսապահովման մակարդակից:

15.12.2017 Պետդուման վերջապես օրենք ընդունեց նվազագույն աշխատավարձը մինչև . Նվազագույն աշխատավարձը կբարձրանա 2 փուլով. 2018 թվականի հունվարի 1-ից կենսապահովման մակարդակի 85 տոկոսը, իսկ 2019 թվականից՝ 100 տոկոսը։ 2017 թվականի երկրորդ եռամսյակի վերջում վարչապետը կազմել է 10 329 ռուբլի։

2017 թվականի հոկտեմբերին Աշխատանքի նախարարությունը հայտարարեց, որ 2018 թվականին սոցիալական նպաստները հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել ռուսների եկամուտներն ու ունեցվածքը։ Նման տեղեկատվությունը կօգնի պարզել, թե իսկապես արժե՞ աջակցություն ցուցաբերել քաղաքացիներին և որ ոլորտներում:

Աշխատանքի նախարարության ղեկավարը խոստովանեց, որ աշխատում են պատգամավորների հետ անհատական ​​հաշվառման մասին օրենքում փոփոխություններ մտցնելու ուղղությամբ։ Տվյալների հավաքագրման համար անհրաժեշտ է դիմել բազմաթիվ աղբյուրների՝ հարկային ծառայության, գույքի և հողերի գրանցման ծառայության: Միայն բնակչության եկամուտների մասին տեղեկատվության շնորհիվ մարզերը կկարողանան գնահատել անհրաժեշտության չափանիշները։

Օրենքի փոփոխությունները թույլ կտան մարզերին վերահսկել աշխատողների թիվը և գործազուրկ քաղաքացիներ. Մի բան է, եթե ընտանիքն իսկապես ցածր եկամուտ ունի և կարիք ունի ֆինանսական և սոցիալական աջակցությունպետությունից։ Ուրիշ բան, որ բնակչության մեծ մասը աշխատավարձ է ստանում ծրարներով՝ դասվելով «աղքատների» կատեգորիային։ Իրականում նա կարող է բավականին հարուստ մարդ լինել։

Նախարարությունը ձգտում է հասնել հավասարակշռության սոցիալական աջակցության արդար և արդյունավետ բաշխման միջև։ Կարևոր է հասկանալ, թե իրականում քանի մարդ է ապրում «գծի տակ» և օգնության կարիք ունի:

Երեխաներ ունեցող ընտանիքներին աջակցելու ծրագիրը հատուկ ուշադրություն է պահանջում։ Երեխայի, հատկապես երկրորդի ծնունդով ընտանիքը վտանգի տակ է ընկնում աղքատության մեջ։ Սովորաբար, նման ընտանիքները չեն կարող ապահովել լիարժեք կրթություն, ինչը հետագայում մեծապես ազդում է աշխատանքի և աշխատանքի որոնման վրա:

2018 թվականի փոփոխությունների աղյուսակ

2018 թվականի հունվարի 1-ից ուժի մեջ է մտել 2016 թվականի դեկտեմբերի 19-ի թիվ 444-FZ նոր օրենքը, համաձայն որի ամսական և միանվագ նպաստներն այսուհետ ամեն տարի փետրվարի 1-ին ինդեքսավորվելու են անցյալ տարվա գնաճով:

Ինդեքսավորումը չի ազդի մայրական կապիտալի վրա, որի չափը ներկայումս .

2018 թվականին նպաստներն ավելացել են 2,5%-ով, քանի որ գնաճի այս մակարդակը գրանցվել է Ռոսստատի կողմից 2017 թվականին։

* 2018 թվականի հունվարի 1-ից ուժի մեջ է մտել նվազագույն աշխատավարձի բարձրացման մասին օրինագիծը։ Աշխատանքի նախարարությունը աստիճանաբար որոշեց մինչև 2019թ., բայց հետո, ըստ նոր նախաձեռնություն, որոշվել է նվազագույն աշխատավարձը կենսապահովման մակարդակին հավասարեցնել 2018թ. Մայիսի 1-ից դրա չափը կազմում է 11163 ռուբլի:

Մայրության վճարումներ

Մայրության արձակուրդը ձեռնարկության աշխատողներին տրամադրվող ժամանակն է: Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է արձակուրդի ժամկետ կանխիկ վճարումներ. Դրանք արտադրվում են ինչպես երեխայի ծնվելուց առաջ, այնպես էլ հետո։

2018 թվականի մայրության նպաստների հիմնական փոփոխությունները հետևյալն են.

• մայրության նպաստները հաշվարկելիս միջին վաստակի առավելագույն չափը չի կարող գերազանցել հիվանդության և մայրության դեպքում վճարումների հաշվարկման առավելագույն բազան երկու տարվա ընթացքում՝ բաժանված 730-ի վրա.
• 2018 թվականի հաշվարկային ժամանակահատվածը երկու լրիվ նախորդ տարի է՝ 2016 և 2017 թվականները: Առավելագույն միջին օրական վաստակը կլինի՝ 2017,80 ₽ [(718,000 + 755,000) : 730 օր]: Մայրության առավելագույն նպաստը 2018 թվականին կկազմի 282,493 ռուբլի (2017.80 × 140 օր);
• Մայրության նվազագույն նպաստը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա և կկազմի 51,380 ռուբլի ((11,163 × 24 ամիս). 730 օր × 140 օր)

• եթե ծնունդը տեղի է ունեցել առանց բարդությունների - 51380 ₽ - 140 օր ծննդաբերության արձակուրդի համար.
• եթե ծննդաբերության ժամանակ բարդություններ են եղել՝ 57252 ₽՝ ծննդաբերության արձակուրդի 156 օրվա համար.
• եթե հղիությունը եղել է բազմակի՝ 71,198 ₽՝ 194 օր ծննդաբերության արձակուրդի համար:

Երեխայի ծննդյան հետ կապված վճարումներ 2018 թ

Երեխաների ծննդյան համար միանվագ վճար պետք է տրվի մինչև երեխայի վեց ամսական դառնալը։

17 479,73
ռուբլի -
երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստի չափը 2019թ

Գումարներ ստանալու համար աշխատող մայրը պետք է դիմի կադրերի բաժին, գործազուրկ կինը՝ սոցիալական ծառայություն, ուսանող՝ ուսումնական հաստատության դեկանատ.

Գործազուրկ կանայք լրացուցիչ բերում են իրենց անձնագրի պատճենը, աշխատանքային գրքույկև ապահովագրական քաղաքականություն:

Երեխա որդեգրած քաղաքացիները կարող են նաև միանվագ վճար ստանալ։

Միաժամանակ երեք և ավելի երեխաների ծննդյան համար միանվագ վճարումները վճարվում են ծնողներից մեկին կամ խնամակալի չափով 50,000 ռուբլի: Դուք կարող եք նպաստներ ստանալ Ձեր բնակության վայրում Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից՝ ներկայացնելով հետևյալ փաստաթղթերը.

• դրամական վճարներ նշանակելու գրավոր դիմում.
• անձնագիր;
• երեխաների ծննդյան վկայական;
• ծնողների հետ միասին ապրող երեխաների վկայական.

Երեխայի խնամքի նպաստների փոփոխություններ

Նոր օրինագծի համաձայն, որը մշակվել է Աշխատանքի նախարարության կողմից, մայիսի 1-ից Ռուսաստանում նվազագույն աշխատավարձը բարձրացվել է մինչև 11163 ռուբլի։

Փոփոխություններ են տեղի ունեցել նաև ապահովագրական բազայի չափի հետ կապված։ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ կատարվող մուծումների առավելագույն արժեքը աճել է 8%-ով։ Առավելագույնը հաշվարկելիս ապահովագրական բազայի չափը մայրության վճարումներնախորդ 2 տարիների հիման վրա 2016թ.-ի համար հավասար է 718 հազ., 2017թ.-ի համար՝ 755 հազ.

Այս փոփոխությունները ազդել են մայրության, երեխայի միանվագ և ամսական նպաստների չափի վրա, որոնք հաշվարկվում են որպես նվազագույն աշխատավարձի տոկոս կամ միջինի 100%-ով։ աշխատավարձերըկախված վճարման տեսակից.

Օրինակ, մինչև 1,5 տարեկան առաջին երեխային խնամելու ամսական նպաստի նվազագույն չափն այժմ 4465 ռուբլի է: Երկրորդ և հաջորդների խնամքի համար ամսական վճարը փետրվարի 1-ից կազմում է 6284 ₽։ Առավելագույն գումարվճարումները դարձան 24,536 ₽:

Մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի նպաստ

Մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի նպաստ ստանալու իրավունք ունի ոչ միայն մայրը, այլև հայրը, տատիկը, պապը կամ հարազատը, ով խնամելու է նրան։ Նպաստի չափը կախված է ծնողի աշխատավարձից և վճարվում է ամիսը մեկ անգամ։

Զբաղված քաղաքացիների համար հաշվարկը հիմնված է 2 տարվա ընթացքում ստացված աշխատավարձի 40%-ի վրա։ Դրամական միջոցների չափը կարգավորվում է օրենքով՝ նվազագույն և առավելագույն չափերի շրջանակներում։

• նվազագույնը՝ առաջին երեխայի համար՝ 4465 ₽, երկրորդի և հաջորդի համար՝ 6284 ₽;
• առավելագույնը՝ 24,536 ₽:

Եթե ​​ընկերությունը լուծարվել է ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ, ապա մայրը նույնպես ստանում է վերջին 2 տարվա աշխատավարձի 40%-ը սոցիալական ապահովության մարմիններից։ Այս դեպքում առավելագույն վճարը կատարվում է 12,569 ₽ չափով:

Գործազուրկ քաղաքացիների համար. կանխիկհավասար կլինի նվազագույն գումարին` 4465 ₽: Երկրորդ և հաջորդ երեխայի համար՝ 6284 ₽:

Վճարումները հաշվարկելիս կարող են հաշվի առնվել միայն այն տարիները, որոնք նախորդել են հրամանագրին։ Եթե ​​, ապա դուք կարող եք փոխարինել հաշվարկային շրջանի տարիները միայն առաջին ծննդաբերության արձակուրդի տարվան ամենամոտ տարիներով:

Օրինակ, եթե կինը 2014-ին գնացել է ծննդաբերության արձակուրդի, բայց 2017-ին հայտնվել է երկրորդ երեխան, և նա կրկին գրանցվել է. դեկրետ, ապա 2015 եւ 2016 թվականների փոխարեն կարելի է հաշվի առնել միայն 2012 եւ 2013 թթ.

Երեխայի խնամքի նպաստ մինչև 3 տարեկան

Մինչև 3 տարեկան երեխաների խնամքի նպաստը 2018 թվականին մնում է 50 ռուբլի, որը վճարվում է ամսական։ Պատգամավորներ Պետական ​​դումաառաջարկել է նոր օրինագիծ մտցնել 1,5-ից 3 տարեկան երեխաներ ունեցող ընտանիքներին վճարումների մասին, սակայն պաշտոնյաները համաձայնության չեն եկել։ Փոխարենը պետությունը 2018-ից սկսում է մեծածավալ ծրագիր կառուցել մանկապարտեզներ և մանկապարտեզներ, որպեսզի կանայք կարողանան աշխատանքի գնալ մինչև երեխայի 3 տարեկան դառնալը։

Բացի այդ, 2018 թվականից ի վեր հայտնվել է նոր թիրախ՝ մանկապարտեզների և մանկապարտեզների վճարումը, ինչը զգալիորեն հեշտացնում է երկրորդ երեխա ունեցող ծնողների կյանքը։

Չեռնոբիլի գոտում

Կառավարությունը սառեցրել է մայրական կապիտալի ինդեքսավորումը մինչև 2020թ.

Ծրագրի ընթացքում վկայականներ են տրվել ավելի քան 7,3 միլիոն ընտանիքների, որտեղ ծնվել (որդեգրվել է) երկրորդ կամ հաջորդ երեխա:

2016 թվականին Կառավարությունն ընդունել է օրենք, որից գումար կարող են ստանալ այն ընտանիքները, ովքեր ունեն մայրության կապիտալի վկայական։ Այս որոշումը կայացվել է տնտեսական ճգնաժամի պայմաններում ընտանիքների սոցիալական պաշտպանվածությունը բարձրացնելու նպատակով։

Վճարումները կատարվել են բոլոր պատրաստակամ ընտանիքներին՝ առանց անհրաժեշտության չափանիշները հաշվի առնելու, որոնք վկայականում ունեին չծախսված մնացորդ։ Միջոցառումը միանվագ էր և բացառիկ։ Սոցիալական միջոցը երկարաձգում չի նախատեսել։

2018 թվականին նույնպես միանվագ վճարումներ չեն թույլատրվի. Հիմա տնտեսությունում իրավիճակը հարթվում է, ուստի շարունակելու որոշում չկա միանվագ վճարումներմայրական կապիտալից չի ընդունվել.

Ամռանը իշխանությունները օրինագիծ ընդունեցին, ըստ որի՝ 2007 թվականի հունվարի 1-ից մինչև 2014 թվականի մարտի 18-ը մայրերի մահվան դեպքում մայրության կապիտալը կվճարվի Ղրիմի միայնակ հայրերին:

Ըստ տեղեկությունների Թոշակային ֆոնդՆախագիծն ուժի մեջ մտնելու դեպքում լրացուցիչ սոցիալական աջակցության միջոցառումների համար դիմող քաղաքացիների թիվը կկազմի 75 մարդ։

Ամսական վճարումներ մայրության կապիտալից 2 երեխայի համար

Առաջին երեխայի համար վճարումների հետ միաժամանակ ՀՀ օրենքը. Դրանք կարող են ստանալ միայն այն ընտանիքները, որոնց մեկ շնչի միջին եկամուտը 1,5 անգամ ցածր է կենսապահովման մակարդակից: Այս դեպքում մայրության կապիտալի չափը ամսական կկրճատվի վճարումների չափով, իսկ մնացածը կարող է ծախսվել նպատակային կարիքների համար:

Թիրախային տարածքներ.

• կենսապայմանների բարելավում;
• մայրական կենսաթոշակի կուտակային մասը.
• հաշմանդամ երեխաների համար ապրանքների և ծառայությունների գնում.
• երեխաների կրթություն.

Թարմ հավելում 2018-ի համար. միջոցները կարող են ծախսվել ոչ թե երեխայի 3 տարեկանից, այլ 2 ամսականից, այսինքն՝ պետությունն այդպիսով օգնում է վճարել ոչ միայն մանկապարտեզ, բայց անհրաժեշտության դեպքում նաև մանկապարտեզ։

Ի՞նչ վճարներ են լինելու հաշմանդամ երեխաների համար:

Երեխայի նպաստ միայնակ մայրերի համար

Միայնակ մայրերը դեռ առանձին վճարումներ չեն ստանում դաշնային բյուջեից։ Նման կանայք կարող են նպաստ և նպաստ ստանալ միայն մարզային իշխանություններից։ Միաժամանակ, յուրաքանչյուր առարկայի դեպքում նպաստների չափը և նպաստների ցանկը սահմանվում են ինքնուրույն։ 2018 թվականի հունվարի 1-ից նպաստների մեծ մասն աճել է 2-3 անգամ։ Օրինակ, միայնակ մայրերի վճարումները, որոնց եկամուտը ցածր է կենսապահովման մակարդակից, ամսական 4000-ից մինչև 15000 ռուբլի ավելացել է մինչև 3 տարեկան երեխայի համար: 3-ից 18 տարեկան երեխայի նպաստը 3000-ից դարձել է 6000 ռուբլի:

Հիփոթեքի վրա երեխաների բնակարանային նվազեցում 6 տոկոս

մասին օրենքը 2018 թվականի հունվարի 1-ին. Ծրագիրը գործում է այն ընտանիքների համար, որտեղ 2-րդ կամ 3-րդ երեխան ծնվել է 2018 թվականի հունվարի 1-ից հետո։ 2 երեխայի ծնվելու դեպքում պետությունը պարտավորվում է 6%-ից ավելի տոկոսադրույքը մարել 3 տարվա ընթացքում, 3 երեխայի ծննդյան դեպքում՝ 5 տարվա ընթացքում։ Ծրագիրը գործում է մինչև 2022 թվականի դեկտեմբերի 31-ը։ Սուբսիդավորման պայմանները.

• հիփոթեքային տոկոսադրույքը պետք է լինի ավելի քան 6%;
• վարկը պետք է վերցվի առաջնային բնակարանի համար.
• վարկը պետք է տրվի ռուսական բանկի կողմից:

Երկրում տիրող ծանր տնտեսական վիճակը, չվճարումների ճգնաժամը, առաքումների ուշացումները և այլ խնդիրները հաճախ դառնում են պատճառ, որ գործատուն օրենքով սահմանված ժամկետներում չի կարողանում աշխատավարձ վճարել իր աշխատողներին։ Այս հոդվածում մենք կքննարկենք, թե ինչ անել, եթե գործատուն հետաձգի աշխատավարձը, և ինչ կարող են անել այս դեպքում աշխատողներն իրենք:

2019 թվականի ուշացված աշխատավարձերի մասին օրենքը

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի (ՀՀ) (6-րդ մաս, հոդված 136) և Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի նոյեմբերի 28-ի թիվ 14-2-242 գրությունը, աշխատողներին պետք է վճարվեն աշխատավարձեր. աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ընդունվել ամիսը 2 անգամ. Բացառություն են այն իրավիճակները, երբ աշխատողը վարձվում է քաղաքացիական պայմանագրով նախատեսված որևէ առաջադրանք կատարելու համար: Այս տարբերակը նախատեսում է վճարման ցանկացած պայմանների պատրաստում, որը հարմար է երկու կողմերին: Այս համաձայնագիրը ուղղակիորեն նշված է պայմանագրում:

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն 2019 թվականին աշխատավարձի հետաձգումը թույլատրվում է 15 օրից ոչ ավելի ժամկետով։ Այս մասին ասվում է Արվեստի 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ի փոփոխություններում: 136 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Այս ընդունումը ենթադրում է, որ գործատուն իրավունք ունի հետաձգել վճարումը ոչ ավելի, քան այն ժամանակաշրջանի ավարտից 15 օր հետո, որի համար այն հաշվարկվել է (07/03/2016 թ. դաշնային օրենք (FZ) No 272):

Աշխատավարձի վճարման ժամկետները պետք է գրանցվեն հետևյալ փաստաթղթերից առնվազն մեկում.

• աշխատողի և գործատուի միջև կնքված աշխատանքային պայմանագրում.
• կոլեկտիվ պայմանագրում;
• Վ կանոնակարգերըներքին կանոնակարգը:

Աշխատավարձի ուշացման դեպքում աշխատողի գործողությունների ալգորիթմ

Լրացուցիչ

Կան որոշ դեպքեր, երբ աշխատանքի դադարեցումն անընդունելի է.

• փրկարարական և արտակարգ իրավիճակների ծառայությունների աշխատակիցներ, զինվորականներ, հրշեջներ.
• արտակարգ դրության մեջ;
• քաղաքացիական ծառայողներ;
• հատուկ ծառայություններ մատուցող աշխատակիցներ վտանգավոր տեսակներարտադրություն, սարքավորումներ;
• աշխատողներ, որոնք ապահովում են բնակչության ապրուստը ( շտապօգնություն, ջրամատակարարում, գազամատակարարում, էներգամատակարարում, ջեռուցում, կապ):

Օրենսդրական նորմերի հիման վրա աշխատավարձի 15 օրից ավելի ուշացման դեպքում աշխատողը կարող է կատարել հետևյալ գործողությունները.

• ծանուցում գրել գործատուին այն մասին, որ 15 օրից ավելի վճարումների ուշացման պատճառով նա դադարում է կատարել իր ծառայողական պարտականությունները: Սույն փաստաթուղթը պետք է կազմվի 2 օրինակից, մեկը մնում է գործատուի մոտ, իսկ մյուսի վրա ծանուցումն ընդունած պատասխանատուն պետք է ստորագրի ընդունման համար։ Սա անհրաժեշտ է ապահովելու համար, որ աշխատողը ստիպված չլինի գրանցել բացակայություններ և ապացուցել գործողությունների օրինականությունը դատարանում (անհրաժեշտության դեպքում): Պետք է նաև հաշվի առնել, որ գործատուն ստիպված է լինելու վճարել դադարեցված աշխատանքի ժամկետը.
• մի գնա աշխատանքի մինչև գործատուի գրավոր ծանուցումը աշխատավարձ տալու մտադրության մասին.
• հայց ներկայացնել դատարան՝ քաղաքացիական իրավունքների խախտման համար.

Եթե ​​աշխատավարձի ուշացումը գերազանցում է 3-ը օրացուցային ամիսներ, ապա աշխատողը, ի լրումն վերը թվարկված գործողությունների, կարող է դիմել արբիտրաժային դատարան՝ սնանկ ճանաչելու այն ընկերությանը, որում աշխատում է։ Դատարանը գործը կընդունի քննարկման, եթե գործատուի պարտքը աշխատողներին կազմում է առնվազն 300 հազար ռուբլի:

Բացի վերը թվարկված գործողություններից, աշխատողն իրավունք ունի իր իրավունքների խախտման մասին զեկուցել հետևյալ մարմիններին.

• Աշխատանքի դաշնային տեսչությանը;
• դատախազություն այն ընկերության գտնվելու վայրում, որտեղ աշխատողն աշխատում է.
• դատարան (կարելի է գտնել աշխատավարձի չվճարման պահանջի օրինակ):

Եթե ​​ձեռնարկությունում կամ կազմակերպությունում ուշանում են մի քանի աշխատակիցների աշխատավարձերը, ապա ավելի լավ է միասին պաշտպանեք ձեր իրավունքները։ Պետական ​​մարմիններին ուղղված կոլեկտիվ հայտերն ավելի արագ ընթացք կստանան, քան անհատականները, և դրանք նույնպես դրական արդյունքի ավելի մեծ հնարավորություն կունենան։

Բոլորին կապվելիս պետական ​​մարմիններըԴուք պետք է գրավոր դիմում ներկայացնեք՝ նշելով աշխատավարձի ուշացման փաստը, ուշացման ժամկետը, ընկերության ճշգրիտ տվյալները և ձեր անձնական տվյալները: Եթե ​​առկա է, տրամադրեք օժանդակ փաստաթղթեր:

Դիտեք տեսանյութը փորձագետների խորհրդատվության համար, թե ինչպես հավաքել ձեր աշխատավարձը, եթե ուշանում եք:

Վճարումների ուշացման դեպքում գործատուի համար հետևանքներ

Գործատուի կողմից պայմանները չկատարելը աշխատանքային պայմանագիր, ներառյալ վճարումների ուշացումը, ենթադրում է որոշակի պատասխան գործողություն:

Հնարավոր հետևանքների ցանկը.

• ավարտ աշխատանքային գործունեությունԸնկերության աշխատողները աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրում նշված ժամկետից ավելի քան 15 օր հետո աշխատավարձ չվճարելու դեպքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142-րդ հոդված).
• միջին վաստակի հիման վրա;
• վարչական և (կամ) ֆինանսական պատասխանատվության միջոցների ձեռնարկում, ներառյալ աշխատողներին դրամական փոխհատուցում վճարելը: Վարչական պատասխանատվությունը ենթադրում է տուգանքի նշանակում և ընկերության գործունեության կասեցում.
• քրեական հետապնդում;
• Ձեռնարկության աշխատակիցների կողմից սնանկության վարույթ հարուցելը, եթե վճարումները հետաձգվում են ավելի քան 3 ամիս:

Հարկ է նշել.Եթե ​​աշխատողներին աշխատավարձերը վճարվում են մոխրագույն կամ սև սխեմայով, ապա նույնիսկ դատարաններում բավականին դժվար կլինի ապացուցել ուշացման և չվճարման փաստերը, իսկ գործատուին պատասխանատվության ենթարկելը գրեթե անհնար կլինի։ Ուստի արժե նախօրոք քննարկել գործատուի հետ աշխատավարձի պաշտոնական վճարման հարցը։

Աշխատավարձի ուշացման դեպքում աշխատողի փոխհատուցում

Աշխատավարձի ուշ վճարման համար դրամական փոխհատուցումը ժամանակին վճարումները խրախուսելու միջոցներից է։ Որպես կանոն, այն ներկայացնում է պարտքի գումարի վրա կուտակված որոշակի տոկոս։ Աշխատավարձի հետաձգման դեպքում փոխհատուցման տոկոսների վճարումը գործատուի պարտականությունն է՝ անկախ վճարման ուշացման պատճառներից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդված):

Փոխհատուցման վճարների նվազագույն չափը, համաձայն 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ի թիվ 272 դաշնային օրենքի, հավասար է Ռուսաստանի Բանկի հիմնական դրույքաչափի 1/150-ին՝ ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար ուշացած վճարումների չափի համար: Հիմնական դրույքաչափը 2017 թվականի մարտի 27-ի դրությամբ կազմում է 9,75%: Այսպիսով, գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել իր վաստակը՝ գումարած փոխհատուցումը, որը հաշվարկվում է վճարման ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար։

Դուք կարող եք փորձել լուծել հետաձգված աշխատավարձերի խնդիրը, նախքան թիմի ներսում տարբեր պետական ​​կառույցների հետ կապ հաստատելը: Այդ նպատակով ընկերությունը ստեղծում է աշխատանքային վեճերի հանձնաժողով։ Այն պետք է կազմված լինի աշխատողի և գործատուի ներկայացուցիչներից՝ հավասար թվով: Հանձնաժողովը խնդիրը կլուծի 10 օրվա ընթացքում։ Եթե ​​խաղաղ կարգավորումը չստացվի, ապա պետք է դիմեք պետական ​​վերահսկող մարմիններին:

Հարցեր տվեք հոդվածի թեմայի վերաբերյալ և ստացեք պատասխան փորձագետից

Նոր օրենք 2017 թվականի աշխատավարձի մասին արդեն սկսել է գործել 2016 թվականի հոկտեմբերից, ուստի այս տարի բոլորն արդեն քաջատեղյակ են այս հարցի բոլոր նրբություններին և նրբություններին։ հետեւաբար նրանք պարտավոր են 100%-ով ենթարկվել նորամուծությանը։ Նոր փոփոխությունը 2016 թվականի հուլիսի 3-ի թիվ 272-F3 դաշնային օրենքն է, որը խրախուսում է գործատուներին ժամանակին վճարել աշխատողների աշխատավարձերը: Ընդ որում՝ վճարովի գումարի չափոչ մի կերպ չպետք է ցածր լինի տվյալ մարզում և մարզում սահմանված կենսապահովման մակարդակից, այլապես սա նույնպես համարվում է օրենքի էական խախտում։

Բայց ինչո՞ւ է անհրաժեշտ այս օրենքը։ Առաջին հերթին դրա ընդունման հիմնական և հիմնական պատճառն այն աղետալի ու սարսափելի պատկերն է, որը ձևավորվել է ամբողջ երկրում աշխատավարձերի հետ կապված։ 2015-2016 թվականների ներկայացված և առկա վիճակագրության համաձայն՝ աշխատավարձի պարտքերը կազմում են ավելի քան 3,5 միլիարդ ռուբլի։ Եթե ​​միջին հաշվով հաշվարկեք այդ ցուցանիշը մեկ ամսվա համար, ապա պարտքի չափը անընդհատ աճում է և ավելանում է 230-250 միլիոն ռուբլով, ինչը, ի վերջո, կարող է կազմել արժանապատիվ գումար, որը պարզապես դուրս կգա երկրի բյուջեի ուժերից: . Իրոք, արդեն 2017 թվականի սկզբին նման աշխատավարձի պարտքի չափը կազմում էր ավելի քան 4 միլիարդ ռուբլի: Իսկ ի՞նչ է լինելու հետո։ Հենց այս փաստերի և իրավիճակի հիման վրա էլ որոշում կայացվեց նոր կարգավորումներ մտցնել աշխատավարձերի վճարման հետ կապված՝ այս ուղղությամբ իրավիճակը ինչ-որ կերպ բարելավելու և հավասարակշռելու համար։

Համաձայնեք, իրավիճակն իսկապես ճնշող է թվում հատկապես բնակչության իրական եկամուտների անկման, աշխատողների կրճատումների և աշխատավորների աշխատանքային իրավունքների զանգվածային ոտնահարման ֆոնին։ Օրինակ՝ արդեն 2015 թվականին այս ոլորտին առնչվող ավելի քան 80 հազար խախտում, այսինքն՝ աշխատավարձերի վճարման խախտումներ են արձանագրվել և բացահայտվել։ Այդ իսկ պատճառով Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը որոշել է լրջորեն խստացնել օրենքը, ինչը զգալիորեն կբարձրացնի գործատուների պատասխանատվությունը իրենց աշխատողների նկատմամբ։ Նոր օրենքը, որն ուժի մեջ կմտնի 2017 թվականին, ներառում է նաև մի շարք լրացուցիչ միջոցներինչը կօգնի վերականգնել կարգուկանոնը այս ոլորտում:

Ի՞նչ միջոցներ են դրանք:

1. Գործատուների պարտականությունների ցանկի ընդլայնում և ավելացում իրենց աշխատողների նկատմամբ.

2. Աշխատողները կստանան մի շարք լրացուցիչ միջոցներ և իրենց իրավունքների և տնտեսական շահերի հարգման երաշխիքներ։

3. Գործատուի` իր աշխատողների նկատմամբ նյութական, քաղաքացիական, իրավական և վարչական պատասխանատվության խստացում.

Նոր օրենքի ուժի մեջ մտնելու հետ մեկտեղ բացարձակապես ցանկացած ոլորտի, ոլորտի և ուղղության աշխատակիցները ստանում են նոր իրավունքներ և պարտականություններ, որոնք նախատեսված կլինեն օրենսդրությամբ և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Գործատուների և աշխատողների նոր իրավունքներ և պարտականություններ, տույժեր աշխատողներին աշխատավարձ չվճարելու համար.

Որո՞նք են այս իրավունքները, որոնց մասին պետք է իմանա յուրաքանչյուր աշխատող:

Եվ դա պարզապես փոքր մաս 2017 թվականին այն բոլոր պատիժները, որոնք կարող են սպասել իր աշխատողների օրինական իրավունքները չհարգող գործատուին, արդյունքում արդեն 2017 թվականին կարելի է հանգիստ ասել. որ յուրաքանչյուր աշխատող գտնվում է իր իրավունքների հուսալի պաշտպանության և պաշտպանության ներքո, գլխավորը դրանց մասին խոսելուց չվախենալն է, քանի որ հակառակ դեպքում խախտումները կշարունակվեն։

Աշխատողի վարձատրությունն է աշխատանքային հարաբերությունների ամենակարևոր կողմը, և այն պետք է թողարկվի ոչ միայն, այլև օրենսդրական մակարդակով սահմանված ժամկետների և ծավալների պահպանմամբ։

2018 թվականին, ըստ օրենսդրական պահանջների, պետք է վճարվի աշխատավարձ յուրաքանչյուր 15 օրը մեկ. Միևնույն ժամանակ, այնպիսի հիմնավորում, ինչպիսին է առաջխաղացումը կարգավորող փաստաթղթերբացակայում է. Կանխավճարը, ինչպես դա սովոր են հասկանալ քաղաքացիները, ըստ փաստաթղթերի, այն է աշխատավարձի առաջին մասը.

Միևնույն ժամանակ, եկամուտների թողարկման կոնկրետ ժամկետներ չկան, գործատուն կարող է ինքնուրույն որոշել դրա համար նախատեսված ժամկետները՝ հաշվի առնելով արտադրության առանձնահատկությունները, բայց միևնույն ժամանակ պահպանել 15 օրվա վերջնաժամկետը:

Նաև գործատուների սիրելի սխեմայի օգտագործումը՝ կանխավճար մինչև 20-րդ օրը, և հիմնական վճարումները մինչև 2018 թվականի հաջորդ ամսվա 15-ը, անընդունելի է, քանի որ կանխավճարի և աշխատավարձի միջև կա 25 օր ընդմիջում, որը ս.թ. տարին է օրենսդրական պահանջների խախտում.

Պետական ​​և քաղաքային հիմնարկների բոլոր աշխատակիցները, ինչպես նաև արտաբյուջետային հիմնադրամներում աշխատողները 2018 թվականի հուլիսի 1-ից ստացել են դրամական վճարումներ։ բացառապես «Աշխարհ» քարտի վրա, որն աշխատում է Ռուսաստանի Դաշնությունում, ներառյալ Ղրիմի թերակղզում.

Ամբողջական անցում դեպի ներքին ռուսական վճարային համակարգ տեղի կունենա մինչև 2020 թվականը։ Առևտրային կազմակերպությունները չեն կարող փոխել աշխատավարձի և կանխավճարների հաշվարկման եղանակները:

Նոր ժամկետներ տարբեր կատեգորիաների աշխատողների համար

Հսկայական արտադրական մասշտաբով և ստորաբաժանումների մեծ քանակով թույլատրելի է յուրաքանչյուր ստորաբաժանման համար միջոցների մասերի թողարկման տարբեր ժամկետներ սահմանել, բայց կրկին պահպանել դրանցից յուրաքանչյուրի համար սահմանված ժամկետները:

Օրինակ, սեմինարներում փողի թողարկումը տեղի է ունենում 1-ին, իսկ հաշվապահական հաշվառման և անձնակազմի բաժիններում 5-ին, դրա համար տուգանք չկա, քանի որ գործատուն իրավունք ունի կարգավորել աշխատավարձի վճարման ժամկետները:

Հիմնական բանը օրենսդրի կողմից սահմանված ժամկետների պահպանումն է. մինչև 15-ը հասույթի թողարկում, իսկ կանխավճարները՝ 15 օր ընդմիջումով.

Ինչ վերաբերում է խտրական չափանիշներին այս դեպքումԴուք չպետք է անհանգստանաք, քանի որ երբ վճարումները կատարվում են տարբեր ժամանակներում, դրանք իսպառ բացակայում է.

Օրենսդրական դաշտը

Աշխատողների աշխատավարձերի հետ կապված խնդրի կարգավորումն ընդգրկված է Դաշնային օրենքև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը.

1. 2016 թվականի թիվ 272 դաշնային օրենքը ցույց է տալիս գործատուի պատասխանատվության բարձրացումը եկամուտների վճարման վերջնաժամկետների խախտման դեպքում, ինչպես նաև նշվում է գործատուի գործառույթը որոշակի ամսաթիվ նշելու համար:
2. 2017 թ., թիվ 125 դաշնային օրենքի համաձայն, փոփոխություններ են կատարվել Աշխատանքային օրենսգիրքաշխատողներին աշխատավարձի վճարման և հաշվեգրման վերաբերյալ.
3. Օրենսդրական պահանջների խախտման դեպքում ձեռնարկության սեփականատերը պատասխանատվություն է կրում Արվեստի 6-րդ մասի համաձայն: 5.27 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք.
4. Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը սահմանում է աշխատավարձի վճարման վերջնաժամկետը մինչև հաջորդ ամսվա 15-ը:

Որտեղ ցուցադրել ամսաթիվը և չափը

Այս հարցում կան որոշակի հակասություններդատարանների միջև հաշվի առնելով վիճելի հարցերաշխատանքային հարաբերությունների և Ռոստրուդի վերաբերյալ։

Փաստաթղթերի շրջանակը պարզվում է հաջորդ:

• աշխատանքային կանոնակարգեր;
• կոլեկտիվ պայմանագիր;
• անհատական ​​պայմանագիր.

Նախկինում օրենսդրական ակտերը տրամադրում էին այս ցանկն ամբողջությամբ, և Ռոստրուդը պահանջում էր, որ ամսաթիվը նշվի բոլոր երեք փաստաթղթերում, սակայն դատավորի համար բավական է նշել դրանցից մեկում համարը։

2016-ի փոփոխություններից հետո աշխատանքի տեսչությունը սկսեց թույլատրել ամսաթիվը մուտքագրել կանոնակարգ. աշխատանքային կարգըև պայմանագրերից մեկը:

Այնուամենայնիվ, օրենսդրության համաձայն, երեք փաստաթղթերից մեկի տեղեկատվությունը բավարար է: Այս դեպքում նպատակահարմար է օգտագործել սպեցիֆիկացիաները և չնշել լողացող ամսաթվերը, քանի որ դա կարող է որոշել վճարումների միջև 15 օրից ավելի ժամանակահատված:

Աշխատողին աշխատավարձ հանձնելիս հաշվապահը պետք է ճիշտ արտացոլի հաշվեգրումների գումարները աշխատավարձի անդորրագրի վրա.

1. Եկամուտների հիմնական մասը կուտակվել է կոնկրետ ամսվա համար:
2. Նվազեցումների գումարները՝ հղում կատարելով դրանց նվազեցման հիմքին:
3. Չափը դրամական փոխհատուցում, արձակուրդային վարձատրություն, հիվանդության արձակուրդ և այլ հաշվեգրումներ։

Ծավալը և հաճախականությունը

Ընդհանուր վճարների 40%-ի չափով կանխավճարի տրամադրում պահանջների խախտում չէ. Կանխավճարի չափի հարցը նույնքան կարևոր է, որքան վճարման ժամկետները։

Գործատուի համար կանխավճարի օպտիմալ չափը կլինի 43,5% -ից ընդհանուր գումարըաշխատավարձերը, քանի որ պահպանվել է պահանջվող տոկոսային հարաբերակցությունը և միևնույն ժամանակ պահպանվել է կես ամսվա ընթացքում վաստակած միջոցների չափը, քանի որ տոկոսային հարաբերակցությունը, ըստ օրենքի, չի կարող պակաս լինել նախորդ ժամանակահատվածում վաստակած միջոցներից։

Օրինակ՝ աշխատողին հաշվեգրվում է իր աշխատավարձի 100%-ը, երբ եկամուտների գումարից հանվում է անձնական եկամտահարկը, մնում է 87%-ը, իսկ 43,5%-ը այս եկամտի կեսն է։

Վիճահարույց հարցերը բացառելու համար անհրաժեշտ է վճարել 43,5 տոկոս, քանի որ այդ գումարը կազմում է վաստակած գումարի կեսը՝ պայմանով, որ աշխատողն աշխատեց ըստ ժամանակացույցի։

Գործատու իրավունք չունիվճարել ամսական 2 անգամից պակաս:

Նա կարող է 3-4 անգամ, անգամ ամեն շաբաթ, աշխատողին վարկավորել միջոցներ, բայց ոչ միայն 1 անգամ, քանի որ դա օրենքի խախտում կհամարվի։ Հնարավոր է թողարկել միանգամից միայն աշխատողի գրավոր հարցման դեպքում. Այնուհետև կազմակերպությունը կարող է միանգամայն օրինական կերպով աշխատողին միջոցներ չհավաքել մեկ ամսվա ընթացքում:

Նաև պարտադիր չէ աշխատավարձը նախապես վճարել, այսինքն՝ 100% կանխավճար, քանի որ եթե ենթական ազատվում է աշխատանքից, գերավճարը չի կարող հետ վերադարձվել։

Եթե ​​աշխատողը ինքնուրույն միջոցներ է պահանջում նախօրոք, ապա դրանք տրամադրելիս անհրաժեշտ է կազմել վարկային պայմանագիր.

Բացի այդ, աշխատողն իրավունք ունի հարցում ներկայացնել վաստակած գումարի վճարման ժամկետների փոփոխության վերաբերյալ, որոնք նշված են. տեղական ակտերձեռնարկություններ։

Եթե ​​համաձայն եք նման պահանջին, դուք պետք է.

1. Որոշումը արտացոլեք իրավական փաստաթղթերում:
2. Ստացեք գրավոր հայտարարություն աշխատողից, որը կազմված է ստանդարտ ձևի համաձայն:

Գործատուն պետք է հիշի, որ պատշաճ միջոցների վաղաժամկետ ազատումը նույնպես համարվում է օրենքի խախտում և ենթակա է վարչական պատասխանատվության:

Բոնուսային ընթացակարգ

Բոնուսների վճարումը սահմանվում է նաև օրենսդրական մակարդակով։ Օրենքի համաձայն՝ բոնուսը վաստակի մաս է կազմում, և գործատուն պարտավոր է այն տալ ոչ ուշ, քան հաշվարկման օրվանից 15 օր հետո։ Նույնը վերաբերում է ձեռքբերումների համար ամսական կուտակումներին:

Այս դեպքում հաշվեգրված բոնուսը, օրինակ, հոկտեմբերի համար պետք է ստանալ նոյեմբերի 15-ից ոչ ուշ։ Գլխավորն այն է սահմանված 15 օրվա համապատասխանությունը.

Ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ:

Աշխատավարձերը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է սկզբնաղբյուր փաստաթղթեր, ինչպիսիք են.

• անձնակազմի ժամանակացույց;
• աշխատանքային կարգը, երթուղու թերթիկը և կատարված աշխատանքի վերաբերյալ այլ հաշվետվական փաստաթղթեր.
• Ժամանակացույց.
• Աշխատավարձի չափը արտացոլելու համար պահանջվում է աշխատավարձի կտրոն:

Այս փաստաթուղթը տեղեկատվության արտացոլումն է տարբեր տեսակներԱշխատավարձի ֆոնդով նախատեսված կոնկրետ աշխատողին հաշվեգրումներ, ինչպես նաև խրախուսման և փոխհատուցման վճարումներ:

Հենց այս փաստաթուղթն է արտացոլում ամսվա առաջին մասի համար տրված կանխավճարի չափը։

Բացառությամբ ստանդարտ ձևդեռ կա համախմբված աշխատավարձի հաշվետվություն, որտեղ տեղեկատվությունը ցուցադրվում է նույն հաջորդականությամբ, ինչպես առաջինում, բայց ամբողջ ձեռնարկության համար:

Պետք է հիշել, որ անհրաժեշտ չէ օգտագործել ստանդարտ հայտարարություններ, բավական է օգտագործել ինքնուրույն մշակված փաստաթղթեր, բայց հիմնական առաջարկություններին համապատասխան և հաստատվելով որպես տեղական ներքին փաստաթղթեր:

Եկամտահարկը հանվում է աշխատողի համար հաշվարկված ամբողջ գումարից: Դա անելու համար հարկավոր է գումարել վճարման համար անհրաժեշտ և հաշվեգրված բոլոր գումարները՝ աշխատավարձ, բոնուսներ, փոխհատուցումներ, այլ նպաստներ և այս գումարից հանել 13%:

Այս հաշվարկը բավականին պարզ է, և յուրաքանչյուր աշխատողեթե գիտի իրեն հասանելիք գումարը, կարող է ստուգել հաշվապահի կողմից կատարված պահումների ճիշտությունը։

Այս գումարը հաշվարկվում է ամսվա վերջում վճարումների ամբողջ գումարից և փոխանցվում է կարգավորող մարմիններին աշխատավարձի տրման օրը կամ հաջորդ օրը, ամեն ինչ կախված է աշխատավարձի վճարման եղանակից:

Եկամտահարկը հաշվարկվում է ամիսը մեկ անգամ, կանխավճարից չի պահվում։

Փոխհատուցում ուշացումների համար

Աշխատավարձը ժամանակին չվճարելու դեպքում կիրառվում է դրույքաչափը Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի հիմնական դրույքաչափի 1/150, բազմապատկած չվճարված աշխատավարձի չափով։

Այս բազմապատկումը կիրառվում է առանձին՝ ժամանակին չվճարված բոլոր գումարների համար:

Օրինակ, եթե 15 օրացուցային օր ուշացում է եղել, իսկ աշխատավարձը եղել է 3. օրացուցային օրեր, ապա փոխհատուցումը հաշվարկվում է յուրաքանչյուր տեսակի վճարման համար.

Ամսվա վճարներ (անձնական եկամտահարկը հանվում է) * կանխավճարի 43,5% * Կենտրոնական բանկի հիմնական դրույքաչափ / 1/150 * 15 օր ուշացում = կանխավճարի փոխհատուցում

Ամսական հաշվեգրումներ (անձնական եկամտահարկը հանվում է) * Կենտրոնական բանկի հիմնական դրույքաչափը / 1/150 * 3 օր ուշացում = աշխատավարձի փոխհատուցում

Գործատուի պատասխանատվությունը

Գործատուն կարող է պատժվել հետևյալի համար.

• աշխատավարձի ուշացում;
• նվազագույն աշխատավարձից ցածր հաշվեգրում.

Որտեղ տույժերը կլինեն հետևյալը:

1. Առաջին խախտման համար- 30,000-50,000 ռուբլի իրավաբանական անձ, կառավարիչը ստանում է նկատողություն կամ տուգանք 10 000-20 000 ռուբլու չափով։
2. Կրկնակի խախտման դեպքումձեռնարկությունը տուգանվում է 50000-100000 ռուբլի, իսկ տնօրենը որակազրկվում է 2-3 տարով կամ ստանում տուգանք 20000-30000 ռուբլու չափով։

Եզրակացություն

Աշխատավարձի վճարումը խստորեն վերահսկվում է օրենսդիրի կողմից, քանի որ այն աշխատողների բարեկեցությունը, ովքեր ամեն ջանք գործադրում են գումար վաստակելու համար, կախված է դրա ժամանակին ստացումից:

Վճարման մանրամասները ներկայացված են տեսանյութում։