Հաշմանդամության մասին նոր օրենք. Դասակարգումներ և չափորոշիչներ, որոնք օգտագործվում են քաղաքացիների բժշկասոցիալական փորձաքննության իրականացման ժամանակ - «Ռոսիյսկայա գազետա» հաշմանդամության խումբ 2.

Ավագ սերնդի ներկայացուցիչները շատ լավ հիշում են այն ժամանակաշրջանը, երբ բոլորը աշխատունակ քաղաքացիպարտավոր էր նպաստել համակարգի զարգացման ընդհանուր գործին Ազգային տնտեսություն. Սրա հետ կապ ունեին նաև աշխատանքային խմբերի հաշմանդամ աշխատողները։ Ինչպե՞ս է այսօր նման իրավիճակը: 2-րդ խմբի հաշմանդամություն ունեցող քաղաքացին կարո՞ղ է աշխատանքի ընդունվել.

Այսօր օրենսդրական դաշտում կարելի է գտնել որոշակի դրույթներ հաշմանդամություն ունեցող կազմակերպությունների աշխատակիցներին օգնություն տրամադրելու վերաբերյալ։ Հատուկ ուշադրությունԱրժե մշակել կոնկրետ գործողությունների ցանկ՝ 2-րդ խմբի հաշմանդամություն ունեցող քաղաքացիների համար առավել հարմար աշխատատեղերը որոշելու համար: Հաշմանդամություն ունեցող քաղաքացիներին օրենսդրական շրջանակներում աջակցությունը հստակ կարգավորվում է աշխատանքային օրենսգրքի գործող դրույթներով։ Բժշկի հրամանով փաստաթուղթը պետք է հաստատի հաշմանդամի աշխատունակությունը շաբաթական 35 ժամից ոչ ավելի:

Հաշմանդամություն ունեցող յուրաքանչյուր աշխատակից պետք է գրավոր հաստատի իր համաձայնությունը հանգստյան օրերին կամ Տոներ, եթե ղեկավարությունն ունի նման խնդրանք։ Հերթական արձակուրդի տևողությունը պետք է լինի երեսունից ոչ պակաս օրացուցային օրեր. Բացի այդ, աշխատողների նման խմբերը հնարավորություն ունեն խնդրելու հավելյալ 60 օր հանգիստ՝ առանց արձակուրդի վարձատրություն ստանալու։

Բնականաբար, նման աշխատակիցները հազվադեպ են գրավում ղեկավար անձնակազմի հետաքրքրությունը: Հենց այս պատճառով է, որ օրենսդրական դաշտը նախատեսում է արտոնյալ դրույքաչափեր և այլ արտոնություններ այն կազմակերպությունների համար, որոնք աշխատանքի են ընդունում հաշմանդամություն ունեցող աշխատողներին:

Սրանից հետո նշանակվում է լրացուցիչ փորձաքննություն, և հրավիրվում են բժշկական հանձնաժողովի բոլոր անդամները՝ արդյունքները վերանայելու համար։ Եթե ​​սպասարկման կենտրոնի անձնակազմի եզրակացությունը բժշկական ծառայություններչի համապատասխանում պահանջին, հիվանդը հնարավորություն ունի բողոքարկել դատարան՝ որոշումը հետագայում բողոքարկելու համար:

Հաշմանդամության 2-րդ խմբի նշանակման կարգը

Հաշմանդամության երկրորդ խումբ ունեցող քաղաքացիները համարվում են աշխատունակ. Կատեգորիան կարող է նշանակվել միայն բժշկական հետազոտության արդյունքները դիտարկելուց հետո: Այցելելուց առաջ բժշկական կենտրոնքաղաքացին պետք է հավաքի հետևյալը.

• Փաստաթուղթ, որը նկարագրում է հատուկ բժշկական զեկույցներ՝ կապված հայտնաբերված ֆիզիկական թերությունների չափի հետ
• Նախկինում ավարտված վերականգնման վկայագիր
• , ինչը ցույց է տալիս, որ քաղաքացին առողջական խնդիրներ ունի
• Պոտենցիալ աշխատողի փոխհատուցման կարողությունների նկարագրությունը

Որոշ դեպքերում փաստաթուղթ Թոշակային ֆոնդկամ սոցիալական կազմակերպությունբնակչությանը պաշտպանելու համար, որից հետո բժշկական հանձնաժողովը հետազոտություն կանցկացնի և կհաստատի օրգանիզմի ֆունկցիոնալ շեղումների առկայությունը։

Այս ընթացակարգի համար ձեզ հարկավոր է.

• ձեռագիր հայտարարություն
• Աշխատանքային պատմություն
• ամբուլատոր քարտնախնական անամնեզով
• փաստաթուղթ, որը ցույց է տալիս որոշակի խանգարում կամ վնասվածք
• բնօրինակ ID
• փաստաթուղթ՝ թվարկված տարեկան եկամուտով
• նախորդ կազմակերպությունից

Ներկայացված փաստաթղթերը ուսումնասիրելուց հետո, անհատական ​​հիմունքներով ծանոթանալով հիվանդության առանձնահատկություններին, նա կոնկրետ եզրակացություն է անում և կազմում իր աշխատանքային կարողությունները նկարագրող տեղեկանք:

Հանձնաժողովը վերանայման գործընթացը արձանագրելու է հետևյալ կերպ.

1. Նախ կնշվի կոնկրետ վկայականի տրման ամսաթիվը։
2. Տեղեկատվություն նոր վկայական ստանալու առաջիկա ընթացակարգի մասին
3. Արտաքին զննությունից հետո արված եզրակացություն
4. Կոնկրետ քաղաքացու անձնական տվյալներ
5. Ստացված վնասվածքի բնույթը, ինչպես նաև հաշմանդամության պատճառները
6. Ստացված կրթության և կոնկրետ մասնագիտական ​​կարողությունների վերաբերյալ տվյալներ
7. Անձնագրի մանրամասները

2-րդ խմբի հաշմանդամը կարո՞ղ է աշխատել:

Եթե ​​քաղաքացուն նշանակվում է 2-րդ խմբում, նա կարող է կատարել առաջադրանքների որոշակի շրջանակ։ Միայն 1-ին խումբ ունեցող անձինք չեն ճանաչվում որևէ տեսակի աշխատանքային գործունեություն իրականացնելու ունակ։

Գործող կանոնակարգի համաձայն՝ հաշմանդամություն ունեցող քաղաքացիները կարող են աշխատանքի ընդունվել յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում։ ֆունկցիոնալ ունակություններօրգանիզմ՝ ընդգրկված աշխատողների ընդհանուր թվի 4%-ի չափով։

Ցանկացած կազմակերպությունում փաստաթղթեր պատրաստելիս հաշմանդամություն ունեցող քաղաքացին պարտավոր է ներկայացնել համապատասխան բժշկի եզրակացություն։ Աշխատանքի ընթացքում նման փաստաթուղթը համարվում է օրենքով նախատեսված տարբեր նպաստներ ստանալու հիմք։ Օրենսդրական դաշտի նորմերին համապատասխան՝ հաշմանդամների կատեգորիային պատկանող աշխատողի հետ համագործակցության վաղաժամկետ դադարեցումը և դադարեցումը կարող է իրականացվել նույն պայմաններով, ինչ ֆիզիկապես աշխատունակ աշխատողի դեպքում:

Նպաստներ հաշմանդամություն ունեցող քաղաքացիների համար

Հաշմանդամության երկրորդ խումբ ունեցող աշխատող քաղաքացիների համար պետությունը նախատեսում է որոշակի.

• Մասնակի օրը կամ շաբաթը հաստատելու հնարավորություն՝ հետագայում կրճատված ժամերով
• Եթե ​​աշխատողների թիվը կրճատվում է, ապահովվում է արտոնյալ իրավունքհետագա աշխատանքի համար
• Պաշտոն ընդունվելիս փորձաշրջան չկա:
• Ոչ արտաժամյա կամ գիշերային հերթափոխ
• Առողջական խնդիրների դեպքում աշխատանքային պայմանագրի անհապաղ խզման հնարավորությունը

Բացի վերը նշվածից, կան ֆիզիկական հաշմանդամություն ունեցող քաղաքացիների պաշտպանության հիմնադրամի կողմից կազմակերպության սեփականատիրոջը տրվող առանձին նյութական սուբսիդիաներ:

Այնուամենայնիվ, պետք է հաշվի առնել, որ դա հնարավոր է միայն այն դեպքերում, երբ նշանակված հաշմանդամության կարգավիճակ ունեցող քաղաքացին աշխատանքի է անցնում քաղաքային ծառայության ցուցումներին համապատասխան:

Կազմակերպությունները, որոնք աշխատում են հաշմանդամություն ունեցող աշխատողներին, պարբերաբար ենթարկվում են հետևյալի.

• հասարակական
• բժշկական
• օրինական
• որակավորում

Եզրակացությունն ինքնին հուշում է. հաշմանդամություն ունեցող քաղաքացիների զբաղվածությունը սկզբունքորեն իրագործելի է, սակայն այն պարունակում է որոշակի դժվարություններ և պահանջում է նախնական ժամանակի ներդրում գրանցման համար։ անհրաժեշտ փաստաթղթեր.

Հաշմանդամություն ունեցող քաղաքացիներ ֆիզիկական հնարավորություններչեն մտնում օրենքով նախատեսված պարտավորությունների ցանկում, որոնք խրախուսում են աշխատանքը. Այս խումբըհաշմանդամությունը պաշտոնապես ճանաչվում է որպես աշխատանքային.

Քննարկում՝ 17 մեկնաբանություն

Փորձաշրջանի, գիշերային հերթափոխի ու արտաժամյա աշխատանքի բացակայության պայմաններում ինձ համար ամեն ինչ պարզ է։ Ի՞նչ է նշանակում արտոնյալ զբաղվածություն, երբ հաշմանդամություն ունեցող անձը կրճատվում է:

Պատասխանել

Զանգվածային սրտի կաթվածից հետո ես այլևս չէի կարող աշխատել որպես մեխանիկ գործարանում։ Բարեբախտաբար, ես պատահաբար հանդիպեցի copywriting փոխանակման: Եվ քանի որ դպրոցում ռուսաց լեզվի և գրականության հետ ամեն ինչ կարգին էր, ես սկսեցի հոդվածներ գրել։ Ես իմ աշխատանքային գրաֆիկն եմ սահմանել։ Ինձ ամեն ինչ սազում է։ 2 գրամ հաշմանդամության թոշակը նույնպես լավ օգնություն է։ Ես այն ունեմ 17570 ռուբլով:

Պատասխանել

Օրենքով ամեն ինչ տրամաբանական է ու լավ, եթե բժշկական հակացուցումներ չկան, իրավունք չունեն հրաժարվել աշխատանքից։ Բայց իրականում գործատուները չեն ցանկանում գործ ունենալ հաշմանդամների հետ տարբեր պատճառներով. «Անհարմար» աշխատակիցներ. Եվ դրանք հաճախորդներին ցույց տալը էսթետիկորեն հաճելի չէ, և կան չափազանց շատ առավելություններ, դուք չեք կարող նրանց արտաժամյա տալ, դուք պետք է ունենաք երկար արձակուրդ և այլն: Եթե ​​այդպես է առողջ մարդիկՆրանք վերցնում են՝ կախված նրանից՝ դա իրենց դուր է եկել, թե ոչ, ի՞նչ կարող ենք ասել հաշմանդամություն ունեցող մարդկանց մասին։ Մանկական ուղեղային կաթված ունեցող ընկեր, բարձրագույն կրթություն, գերազանց ինտելեկտ, բայց աչք ու շարժման ծանր դժվարություններ։ Ուզում է աշխատել մարդկանց հետ, բայց նրանք նրան պարզապես հնարավորություն չեն տալիս։ Փակ գրասենյակը, թղթերը, համակարգիչը միակ բաներն են, որ նրան հաջողվել է ձեռք բերել։

Պատասխանել

Հայրս մանկուց հաշմանդամ է եղել երկրորդ խմբից, նա ամբողջ կյանքում աշխատել է որպես ժամագործ. Նա ստացել է և՛ հաշմանդամության թոշակ, և՛ աշխատավարձ։ Ես երբեք չեմ ստացել որևէ օգնություն, որը չի վճարվել այլ աշխատակիցների

Պատասխանել

Այն ամենը, ինչ գրված է, իհարկե հետաքրքիր է, բայց եթե նայեք, թե իրականում ինչպես է, ապա ամեն ինչ հեռու է իրականությունից, և սա փաստ է, նույնիսկ ոչ ոք չի ուզում հաշմանդամին աշխատանքի ընդունել՝ արագ մեջբերելով թափուր աշխատատեղերը։

Պատասխանել

Պարզապես բալասան հոգու համար: Կարդում եմ այն ​​ու հասկանում, որ մեր երկրում հաշմանդամություն ունեցող անձինք պաշտպանված են օրենքով և փող աշխատելու հնարավորություն ունեն։ Եվ վերջում դուք լսում եք «մենք ձեզ հետ կկանչենք»: Այժմ գործատուները սկսել են խրախուսվել՝ նվազեցնելով հարկերը հաշմանդամներին աշխատանքի ընդունելիս, բայց դա նրանց չի ստիպել աշխատանքի ընդունել շատ նման մարդկանց։ Առավելագույնը 1-2 հոգի։

Պատասխանել

Իլյա, ինձ էլ էր հետաքրքրում, թե սա ինչ արտոնյալ զբաղվածություն է կրճատումների ժամանակ։ Ըստ երևույթին, զբաղվածության կենտրոնի պարտականությունն է հիմնականում աշխատանքից ազատված հաշմանդամներին աշխատանքի տեղավորելը: Ես ինքս 2-րդ խմբի հաշմանդամ եմ և չգիտեի, որ աշխատանքից ազատվելուց հետո փորձաշրջանը պետք է մշակեմ և ավարտեմ պայմանագիրը։ Որոշ ընկերություններ օգտվում են մարդկանց անտեղյակությունից և հիմնականում հաշվի չեն առնում հաշմանդամությունը, և դա օրենքի խախտում է, և մենք պետք է պայքարենք դրա դեմ։ Ընդհանրապես, լավ կլինի պարտավորեցնել ընկերություններին աշխատանքային խմբերից աշխատանքի ընդունել հաշմանդամներին, քվոտաներ մտցնել, բայց եթե չես ուզում նրանց աշխատանքի ընդունել, պետք է լրացուցիչ հարկ վճարես։ Թե՞ սա արդեն կա, և մենք էլ չգիտենք:

Պատասխանել Հատկապես որոշակի արտոնությունների համար ձեռնարկությունն աշխատանքի է ընդունել մի շարք հաշմանդամների՝ ընդհանրապես, իսկ երկրորդ խմբի հաշմանդամներին՝ մասնավորապես՝ օգտագործելով աշխատանքային գրքույկը: Կան առավելություններ!

Հաշմանդամությունը մարդու այն վիճակն է, որով պայմանավորված լուրջ խնդիրներառողջական պայմանները սահմանափակում են գործելու ունակությունը Տարբեր տեսակներաշխատանքները Սահմանափակումները տարբերվում են անձից անձից, այդ իսկ պատճառով այս կարգավիճակը սովորաբար դասակարգվում է կատեգորիաների: Հաշմանդամության խմբի ստեղծման հարցերը (ինչպես նախկինում) լուծվում են ԲՍՓՀ-ի աշխատակիցների կողմից ( բժշկասոցիալական փորձաքննություն).

Հաշմանդամության խմբի նշանակումը կախված է հաշմանդամության աստիճանից և ծավալից, որը նախատեսված է Դաշնային օրենքԹիվ 181, արվեստ 1:

«Կախված մարմնի գործառույթների խաթարման աստիճանից և կյանքի գործունեության սահմանափակումներից՝ հաշմանդամ ճանաչված անձանց նշանակվում է հաշմանդամության խումբ»:

Հաշմանդամություն՝ կախված հիվանդության աստիճանից

Համապատասխան փաստաթուղթը մանրամասն նկարագրում է խմբերի գրանցման և վերագրանցման կարգը և հստակեցնում է հաշմանդամություն ունեցող անձանց արտոնությունների հիմնական փաթեթի կազմը։

Որպեսզի MSEC-ը հաստատի հաշմանդամությունը, պետք է առկա լինեն որոշակի պայմաններ:

• Կյանքի հիմնական գործառույթների մշտական ​​խանգարում, որը հրահրվում է ձեռքբերովի պաթոլոգիայի և դրա ծանր հետևանքների, տրավմայի և այլն:
• Լրիվ ինքնասպասարկման, այլ մարդկանց հետ շփման, ներս կողմնորոշվելու ունակության նեղացում միջավայրը, ինքնատիրապետում.
• Բժշկական ուղղման և վերականգնման, սոցիալական աջակցության անհրաժեշտությունը.

Նշված կետերից միայն մեկը բավարար չէ խումբ կազմելու համար՝ պահանջվում է առնվազն երկուսը։ Յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքի բոլոր հատկանիշները մանրակրկիտ ստուգվում են հանձնաժողովի իրավասու անդամների կողմից՝ գործելով օրենքի պահանջներին համապատասխան։

Կան աշխատանքային և ոչ աշխատանքային հաշմանդամության խմբեր, այս տարի վերանայվել են դրանց որոշման չափանիշները. Հաշմանդամները, ըստ օրենքի, ստանում են ամեն իրավունքկենսաթոշակային վճարումների համար՝ սոցիալական նպաստների փաթեթ. Թե որքան կկազմի կենսաթոշակը, կախված է հաշմանդամության խմբից մինչև այս տարվա վերջը։

Եթե ​​օրենքը պահանջում է միանգամից երկու տեսակի կենսաթոշակ, ապա դիմորդը պետք է ընտրի դրանցից միայն մեկը։ Միևնույն ժամանակ, ամսական ֆինանսական վճարը չի դադարում սոցիալական ծառայություններ, որը անհրաժեշտության դեպքում կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցում. Ապահովագրական օգնությունը վճարվում է, երբ անձը ապահովագրական փորձ ունի:

Հաշմանդամության խումբ նշանակելու նպատակահարմարության վերաբերյալ հարցեր քննարկելիս պետք է հաշվի առնել առաջացած հաշմանդամության իրական պատճառը: Թույլատրվում է նշել նման գործոններ:

• ընդհանուր հիվանդություն- դանդաղ պաթոլոգիա կամ կենցաղային տրավմա;
• ընթացքում ստացած վնասվածքը արտադրական գործընթացերբ անձը գտնվել է աշխատանքի վայրում, այնտեղ գնալու կամ վերադառնալու ճանապարհին.
• մասնագիտական ​​հիվանդություններ, որոնք առաջացել են ազդեցության հետևանքով վնասակար գործոններարտադրություն;
• մարտական ​​գործողությունների, զինվորական ծառայության, ինչպես նաև ժամանակին ստացված վնասվածքները Հայրենական պատերազմ;
• գենետիկական զարգացման շեղումներ, մանկական հիվանդությունների բարդություններ;
• ճառագայթման ազդեցություն.

Հաշմանդամության իրական պատճառն ապացուցելու համար դիմորդից պահանջվում է համապատասխան փաստաթղթեր ներկայացնել: Նման բացակայության դեպքում կատարվում է «ընդհանուր հիվանդություն» նշում։ Երբեմն պատահում է, որ հաշմանդամությունը պայմանավորված է մեկից ավելի գործոնով: Այս իրավիճակում հաշմանդամն ինքը կամ նրա պաշտոնական ներկայացուցիչն է ընտրում պատճառը, որն էլ հիմք կհանդիսանա քննությունը սկսելու համար։

1-ին ոչ աշխատանքային հաշմանդամության խումբ

Առողջական պատճառներով հաշմանդամության 1-ին խումբը դեռևս համարվում է ամենախնդրահարույցը: Այն ներառում է մարդկանց, ում օրգանիզմում ախտորոշվել են զգալի խանգարումներ, որոնք անլուծելի դժվարություններ են առաջացնում շարժման, ուսման, հաղորդակցության և այլնի հետ կապված: Մարդը բախվում է իր կյանքում զգալի սահմանափակումների. ուրիշների օգնության վրա։

Սրանք այնպիսի լուրջ հիվանդություններով հիվանդներ են, ինչպիսիք են:

• քաղցկեղ՝ բազմաթիվ մետաստազներով, հաճախակի ռեցիդիվներ;
• հեմատոլոգիական պաթոլոգիաները, որոնք բնութագրվում են վատ արյան մակարդմամբ, ձևավորմամբ քաղցկեղի բջիջներըև այլն;
• ամբողջական կաթված;
• վերին մասի անդամահատում կամ ստորին վերջույթներ;
• կուրություն, խուլություն, համրություն և այլն:

Նման պաթոլոգիաներով մարդիկ լիովին անկարող են դառնում աշխատել, քանի որ իրենց ֆիզիկական վիճակիսկապես թույլ չի տալիս նրանց ոչ միայն աշխատել, այլեւ ծառայել իրենց։ Չափազանց հազվադեպ է, որ նրանք կարող են կատարել որոշ տեսակի աշխատանքներ, բայց դեռ պահանջում են արտաքին խնամք: Կան հատուկ ձեռնարկություններ, որտեղ հարմար պայմաններ կան կույրերի կամ խուլ-համրերի համար։ Վնասված ոտքեր ունեցող մարդիկ նույնպես երբեմն ներգրավված են որոշակի տեսակի աշխատանքի մեջ:

2-րդ ոչ աշխատանքային հաշմանդամության խումբ

2-րդ խմբի հաշմանդամություն կարող են ներկայացնել այն մարդիկ, ովքեր ունեն բավականաչափ լուրջ առողջական խնդիրներ, որոնց պատճառով այդ անձինք դարձել են գրեթե ամբողջությամբ հաշմանդամություն:

Խումբ նշանակելու հնարավոր պատճառները:

• ստամոքս-աղիքային տրակտի, ենթաստամոքսային գեղձի խանգարումներ;
• կենտրոնական նյարդային համակարգի խանգարումներ, PNS;
• լսողական օրգանների աշխատանքի խախտումներ կամ տեսողական անալիզատորներ;
• լյարդի, երիկամային համակարգի, սրտի դիսֆունկցիան:

Հիվանդները մշտական ​​խնամք չեն պահանջում, բայց նրանք հաճախ պահանջում են հատուկ ադապտացիաներ գոյատևելու համար: Օրինակ՝ մեկ վերջույթի անդամահատումից հետո մարդը կարողանում է շարժվել միայն պրոթեզի, հենակների կամ սայլակի օգնությամբ։ Ռեզեկցիայով հիվանդների համար Միզապարկ, անհրաժեշտ են հատուկ տանկեր՝ միզային հեղուկը հավաքելու համար։

Չնայած 2-րդ խմբի հաշմանդամությունը ճանաչվում է ոչ աշխատանքային, սակայն մասնագիտական ​​աշխատանքը թույլատրվում է, եթե այն չի հանգեցնում հիվանդության սրացման։

Արդյունաբերական գործընթացին մասնակցող հաշմանդամների համար տրամադրվում են հետևյալ արտոնությունները.:

• կարճ աշխատանքային օր;
• լրացուցիչ և երկարաձգված ընդմիջումներ;
• արտադրության ստանդարտների մեղմացում;
• բժշկական հսկողություն.

Հաշմանդամը կարող է արտոնյալ հիմունքներով երթեւեկել հասարակական տրանսպորտով և ստանում է բնակարանով ապահովելու, կենսապայմանները բարելավելու և հեռախոսագիծ միացնելու առաջնահերթ իրավունք։

Աշխատանքային հաշմանդամության 3-րդ խումբ

3-րդ խմբի հաշմանդամությունը հասանելի կլինի մշտական, բայց ոչ ծանր առողջական խնդիրներ ունեցող անձանց: Այն նշանակվում է անձին 1 տարուց ոչ ավելի ժամկետով՝ հետագա վերանայմամբ։ 3-րդ խմբի հիվանդությունները ներառում են նյարդային, սիրտ-անոթային համակարգերի, հենաշարժական համակարգի պաթոլոգիաները։ Այն կարող է տրվել, օրինակ, ասթմայով տառապող անձին, ռևմատոիդ արթրիտ, հիպերտոնիա և այլ հիվանդություններ։

Հաշմանդամները կատարում են պարզ կենցաղային գործեր և հոգում են իրենց մասին առանց որևէ խնդիրների, նրանք ունեն «մնացորդային» աշխատելու ունակություն, հետևաբար այս կատեգորիան համարվում է աշխատանքային հաշմանդամության խումբ: Հարկ է հստակեցնել, որ նման անձանց երաշխավորվում են բարենպաստ աշխատանքային պայմաններ։ Օրինակ, եթե անձը նախկինում աշխատել է գիշերային հերթափոխում, ապա նրան կարող են տեղափոխել (ցանկության դեպքում) այնպիսի պաշտոնի, որտեղ նա կարող է պարտականություններ կատարել ցերեկային ժամերին։

Հաշմանդամները պետության անունից ստանում են դրամական օգնություն, նրանց տրամադրվում են անվճար դեղորայք, հենակներ, սայլակ և այլն: դեղաբանական պատրաստուկներիսկ բժշկական դեղատոմսով նախատեսված ապրանքները դրանց արժեքի միայն կեսն են: Թույլատրվում է օգտագործել հանրային տրանսպորտառանց ճանապարհորդության վճարելու:

Վերանայման արդյունքների հիման վրա MSEC-ը երկարացնում կամ հեռացնում է հաշմանդամությունը, և եթե հիվանդի առողջական վիճակը փոխվում է (վատթարացում կամ բարելավում), այն կարող է փոխել խումբը: Եթե ​​հիվանդը տարիքային կենսաթոշակ է ստանում, ապա կարող է նշվել 3-րդ խմբի մշտական ​​հաշմանդամություն:

Այսպիսով, հաշմանդամության խումբ ձեռք բերելու համար պետք է լինի օբյեկտիվ պատճառներ. Դիմորդը պարտավոր է հատուկ հանձնաժողովին տրամադրել փաստաթղթերի ամբողջական փաթեթ (դրանց ցանկը ներկայացված է վերևում): Վերջիններս հաշմանդամության փաստի, դրամական օգնության անհրաժեշտության և պետության կողմից հնարավոր բոլոր պաշտպանվածության պաշտոնական հաստատումն են։

Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիներին հաշմանդամություն տալու հարցը միշտ սուր է եղել կառավարության բոլոր մակարդակներում:

Բայց մինչ պաշտոնյաներն ու բժիշկները գիտեն, թե ում կարելի է խումբ տալ և ինչի համար, հասարակ քաղաքացիները չգիտեն։

Սա հատկապես վերաբերում է հաշմանդամության երկրորդ խմբին: Այդ իսկ պատճառով մենք կդիտարկենք այս կատեգորիայի քաղաքացիներին հետաքրքրող հարցերը։ Ո՞վ է իրավասու դիմել: Ի՞նչ հիվանդություններ կարող են առաջացնել մշտական ​​հաշմանդամություն:

Հարցի օրենսդրական կարգավորում

Ճանաչումը կարգավորվում է հետեւյալով օրենսդրական ակտեր:

• Առողջապահության նախարարության հրամանով և սոցիալական զարգացումդեկտեմբերից, որը նկարագրում է հիվանդությունների տեսակները.
• Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության թիվ 247 որոշումը, որը պարունակում է հիվանդությունների մանրամասն ցուցակ, որոնք իրավունք են տալիս անորոշ խմբին.
• Թիվ 181 դաշնային օրենքը, որը հստակ սահմանում է, թե ով իրավունք ունի պահանջել հաշմանդամություն:

Օրենքների այս ցանկը սպառիչ չէ հաշմանդամություն ունեցող քաղաքացիների համար, սակայն դրանք մանրամասնորեն ցույց են տալիս պետության դիրքորոշումը ցանկացած խմբի ընդունելիս։

Հիվանդությունների տեսակները և խումբ ստեղծելու չափանիշները

Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի դեկտեմբերի հրամանի համաձայն՝ բոլոր հիվանդությունները, որոնց դեպքում կարող եք ստանալ հաշմանդամության 2-րդ խումբ. բաժանված են կատեգորիաների, այսինքն:

Շատ դեպքերում երկրորդ խումբ կարելի է ձեռք բերել միայն այն դեպքում, եթե հիվանդությունը միջին ծանրության է:

• ինքնասպասարկման մասնակի հնարավորություն. Օրինակ՝ մարդը չի կարողանում առանց օգնության դուրս գալ դրսում, նստել հասարակական տրանսպորտ և այլն;
• մարդկանց հետ շփվելու համար դուք երրորդ կողմերի օգնության կարիքն ունեք.
• շրջապատող իրականությանը համարժեք արձագանքելու անկարողություն. Սա վերաբերում է զգալի ժամանակի անհրաժեշտությանը, որպեսզի որոշվի, թե որտեղ է գտնվում մարդը և նրա տարածական կողմնորոշումը.
• այլ քաղաքացիների հետ նույն մակարդակում սովորելու հնարավորություն չկա։ Ծախսեր հրատապությունմասնագիտացված ուսումնական կենտրոններում;
• իրականացում աշխատանքային գործունեությունհնարավոր է միայն անհրաժեշտ պայմանների ստեղծման դեպքում։

ՀԵՏ ամբողջական ցանկըհիվանդությունները կարելի է գտնել Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի դեկտեմբերի 23-ի հրամանում:

Անժամկետ գրանցում

Բոլոր տեսակի հիվանդությունների ամբողջական ցանկը, որոնց դեպքում կարելի է անժամկետ դիմել հաշմանդամության երկրորդ խմբի նշանակման համար, նկարագրված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի ապրիլի 7-ի թիվ 247 որոշմամբ:

Ցանկը ինքնին ներառում է պատվերը Հիվանդությունների 23 անվանում, որոնցից հիմնականները համարվում են.

Միևնույն ժամանակ, ներս պարտադիրԽնդրում ենք հիշել. կարող է նշանակվել հաշմանդամություն ոչ ուշ, քան երկու տարի առաջայն ժամանակաշրջանից, երբ անձը ճանաչվել է հաշմանդամ.

ITU-ն անցնելու կարգը

Հաշմանդամության ցանկացած խումբ ստանալու համար, ներառյալ երկրորդը, կա որոշակի գործողությունների ալգորիթմ, որը հետևյալն է.

Ուր գնալ.

Ուղղություններ ստանալու համար ITU հանձնաժողովանհրաժեշտ դիմեք ձեր առաջնային խնամքի բժշկինձեր բնակության վայրում.

Բացի իր ներկա բժիշկից կարող է ապահովել:

• սոցիալական պաշտպանության ոլորտում;
• կամ կենսաթոշակային հիմնադրամում:

Կան իրավիճակներ, երբ դիմորդին մերժում են ուղղորդումը: Նման իրավիճակում նա բոլոր իրավունքներն ունի անմիջականորեն կապվելու ՀՄՄ հանձնաժողովի հետ։

Ինչ փաստաթղթերի ցանկ է անհրաժեշտ:

Հիմնական փաստաթղթերից մեկը համարվում է ուղղորդում ՀՄՄ հանձնաժողով, որը նկարագրում է հիվանդությունը և այն թերապիայում վերացնելու մեթոդները։

Բացի սրանից, անհրաժեշտ է պատրաստել փաստաթղթերի նման ցուցակ:

• դիմում, որը կարող է կազմվել անձամբ կամ լիազոր ներկայացուցչի կողմից (եթե հաշմանդամության դիմողը չի կարող անձամբ գրել առողջական պատճառներով).
• անձնագրի բոլոր լրացված էջերի բնօրինակը և պատճենը.
• Եթե ​​ունեք աշխատանքային փորձ, ապա պետք է ներկայացնեք բնօրինակը և պատճենը աշխատանքային գրքույկ;
• բնութագիր, որը կարող է ձևակերպվել ձեռնարկության անմիջական ղեկավարի կողմից, որտեղ անձը աշխատում է կամ ուսումնական հաստատություն, եթե դիմորդը անչափահաս է։
• միջին աշխատավարձի վկայականի բնօրինակը.

Եթե ​​հաշմանդամությունը առաջացել է ինչ-որ պատճառով, դուք պետք է ներկայացնեք համապատասխան հաշվետվություն:

Հաշմանդամության գրանցման նոր կանոնները նկարագրված են հետևյալ տեսանյութում.

Բովանդակություն

Ռուսաստանում և ոչ միայն շատ քրոնիկ հիվանդություններհիվանդները բաժանվում են հաշմանդամության խմբերի, և որոնք և երբ են դրանք տրվում, կարելի է պարզել բժշկական պատճառներով MSEC անցնելիս: Հիվանդն ունի օրինական կերպովհնարավոր է դառնում առողջական խնդիրների համար վճարումներ ստանալ և հույս դնել պետական ​​աջակցության վրա։ Հաշմանդամությունը որոշվում է խմբով, այն կարող է լինել աշխատանքային կամ ոչ աշխատանքային, այն հավասարապես վերաբերում է մեծահասակներին և երեխաներին.

Որոնք են հաշմանդամության խմբերը

Սահմանափակ մտավոր և ֆիզիկական կարողությունների կամ հոգեբանական սահմանափակումների առկայության դեպքում առաջանում է հաշմանդամություն: Այս կատեգորիաների հիվանդները կարող են հույս դնել ամսական վճարումներնպաստներ, նպաստներ, այլ սոցիալական նպաստներ. Սուբսիդիաների չափը կախված է հիվանդի առողջական վիճակից, խմբից, դասից և հաշմանդամության աստիճանից: Հաշմանդամություն ունեցող անձանց պաշտպանության մասին օրենք կա՝ բժշկասոցիալական փորձաքննության եզրակացությունների հիման վրա։ Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության 2009 թվականի դեկտեմբերի 23-ի թիվ 1013n հրամանով հիվանդին կարող է տրվել հաշմանդամության երեք հնարավոր խմբերից մեկը:

Ո՞ր հիվանդություններն են առաջացնում հաշմանդամություն:

IN ժամանակակից բժշկությունընդգծել մի շարք լուրջ հիվանդություններ, որի դեպքում հիվանդը ամբողջությամբ կամ մասամբ կորցնում է աշխատունակությունը։ Կյանքում նման սահմանափակումների դեպքում դուք պետք է անհապաղ խորհրդակցեք ձեր բժշկին և դրա հիման վրա բժշկական փաստաթղթեր, եզրակացություններ ստանալու հաշմանդամության խմբերից մեկը։ Բժշկական հետազոտության են ենթարկվում հետևյալ պաթոլոգիաները, որոնց ախտորոշմամբ մարդը կարող է հույս դնել, թե աշխատել-չաշխատել աշխատանքային խումբ(կախված պաթոլոգիական գործընթացի ծանրությունից): Հիվանդությունները հետևյալն են.

• բրոնխիալ ասթմա;
• շաքարային դիաբետ;
• նախորդ սրտամկանի ինֆարկտ, ինսուլտ;
• ուռուցքաբանական հիվանդություններ;
• էպիլեպսիա;
• միջողային ճողվածք;
• լսողական և տեսողական խանգարումներ;
• բազմակի սկլերոզ;
• զարկերակային հիպերտոնիա;
• իշեմիկ հիվանդությունսրտեր;
• հեպատիտ C;
• լյարդի ցիռոզ;
• հոդերի արթրոզ;
• մտավոր հետամնացություն;
• վերջույթների անդամահատում;
• հոգեկան հիվանդություն.

Դասակարգում

ԱՀԿ պահանջների համաձայն՝ մշակվել է հատուկ ժամանակացույց, որտեղ յուրաքանչյուր հիվանդություն բնութագրվում է հաշմանդամության այս կամ այն ​​խմբի կողմից։ Ցանկացած կատեգորիայի հաշմանդամություն գրանցելու համար անհրաժեշտ է անցնել MSEC, հավաքել անհրաժեշտ փաստաթղթերի ցանկը և արդյունքում ստանալ ամսական վճարումներ: Գումարը կախված է հաշմանդամության կատեգորիայից՝ որոշվելուց հետո բժշկական նպատակներովև քաղաքացիների փորձաքննություններ։ Ստորև ներկայացված են հաշմանդամության բոլոր տեսակները՝ բժշկի առաջարկություններով և կոնկրետ ախտորոշումներով:

Հաշմանդամության 1-ին խումբ

Սա հաշմանդամություն է, որի դեպքում մարդն ամբողջությամբ կորցնում է մարմնի սովորական գործառույթները և մշտական ​​օգնության, հսկողության և խնամքի կարիք ունի: Հիվանդը միշտ չէ, որ կողմնորոշվում է տարածության մեջ, չի վերահսկում ժամանակն ու պահվածքը, անում է ոչ պատշաճ գործողություններ։ ժամանակակից հասարակությունգործողություններ։ Քաղաքացուն անգործունակ ճանաչելու համար առաջին քայլը պատճառն է պարզել և իրականացնել մի շարք ախտորոշիչ միջոցառումներ, վերջնական ախտորոշումը կարևոր է։ Նման հիվանդությունները ներառում են.

• տուբերկուլյոզային դեկոմպենսացիայի փուլ;
• ուռուցքաբանություն;
• բարդ սրտի անբավարարություն;
• էպիլեպսիա;
• ուղեղային աֆազիա;
• շիզոֆրենիա;
• թուլամտություն;
• ազդրերի կոճղերը և վերին վերջույթներ;
• ամբողջական կուրություն.

2-րդ խումբ

Շարունակելով ուսումնասիրել հաշմանդամության աստիճանները՝ շեշտը պետք է դնել 2-րդ խմբի վրա։ Ամբողջական մասնագիտական ​​աշխատունակության մասին խոսելն ավելորդ է, բայց հաշմանդամը պետք է փոխվի աշխատավայր, գնացեք հեշտ աշխատանքի։ Խնդիրն առաջանում է դիսֆունկցիաների հետ, որոնք մարդուն չեն զրկում աշխատունակությունից և հատուկ խնամք չեն պահանջում։ Այնուամենայնիվ, բժիշկները խորհուրդ են տալիս փոխել ձեր գործունեության տեսակը՝ ընտրել ավելի թեթեւ տարբերակ: Կյանքի գործունեության նման կատեգորիաներում հիվանդին ապահովվում են հատուկ աշխատանքային պայմաններ, և այդ պահանջն ամրապնդվում է բժշկասոցիալական փորձաքննության հաստատություններում։

Նախքան 2-րդ խմբի հաշմանդամություն ստանալը, անհրաժեշտ է ավելի մանրամասն ուսումնասիրել այն ախտորոշումները, որոնց դեպքում հիվանդները ստանում են կենսաթոշակ, բայց աշխատավայրում հետևում են առանձին աշխատանքային գրաֆիկ.

• թելքավոր-քարանձավային առաջադեմ տուբերկուլյոզ;
• երկրորդ աստիճան զարկերակային հիպերտոնիա;
• սրտանոթային անբավարարություն;
• աթերոսկլերոզ ծանր ինտելեկտուալ դեպրեսիայի հետ;
• լուրջ վնասվածքներ՝ խանգարված մտավոր և շարժիչային գործառույթներով.
• ազդրի անջատում;
• վնասվածքներ և օրգանական վնասվածքներ ողնաշարի լարը;
• ազդրային կոճղ քայլվածքի խանգարմամբ;
• ստամոքսի բարդ խոց;
• տեսողության կտրուկ վայրէջք;
• մշտական ​​հոգեկան խանգարում.

3 խումբ

Երրորդ խումբն ուղեկցվում է մտավոր և ֆիզիկական սահմանափակումներով, սակայն հիվանդը պահպանում է իր կենսունակությունը և դրսի օգնության կարիքը չունի։ Հաշմանդամությունը կարող է որոշվել վնասվածքի կամ հաճախակի ռեցիդիվներով քրոնիկական հիվանդության երկար ընթացքի հետևանքով: Խմբի սահմանումը սերտորեն կապված է աշխատանքային պայմանների հետ, քանի որ հիվանդը հիվանդության պատճառով մասնագիտությունը փոխելու կարիք չունի, բայց ակնհայտորեն օգտակար կլիներ փոխել իր աշխատավայրը: Օրինակ՝ աթերոսկլերոզով և կոգնիտիվ խանգարումներով հաշվապահին խորհուրդ չի տրվում աշխատել հաշվապահական հաշվառման բաժնում։

Հաշմանդամության ո՞ր խումբն է առավել ծանր:

Հաշմանդամությունը կարող է սահմանվել մեկ կամ երկու տարի ժամկետով: Որոշակի հանգամանքներում դուք կարող եք մշտական ​​հաշմանդամություն ստանալ: Նշված ժամանակային ընդմիջումից հետո կատեգորիան սահմանելու համար դուք պետք է նորից անցնեք բժշկական հանձնաժողով: Կատեգորիան կախված է հիվանդության ծանրությունից, իսկ առողջական առումով ամենամեծը առաջին խումբն է, որը, ի թիվս այլ բաների, ոչ աշխատանքային է։ Քանի որ հիվանդը չի կարողանում ինքն իրեն հոգալ, նա կարող է սոցիալական կենսաթոշակ ստանալ առանց աշխատանքի անցնելու անհրաժեշտության։

Որո՞նք են համարվում աշխատողներ:

Բժիշկները հայտնում են, որ 2-րդ և 3-րդ խմբերը աշխատողներ են. երրորդի հետ նույնիսկ անհրաժեշտ չէ փոխել աշխատավայրը, երկրորդով աշխատողը պետք է ապահովվի. հատուկ պայմաններաշխատուժ. Հաշմանդամություն ունեցող երեխաները նույնպես կարող են օգուտ բերել հասարակությանը, ամեն ինչ կախված է հիվանդության նշաններից և տրված ախտորոշումներից։ Ավելի հաճախ առաջին և ավելի քիչ՝ երկրորդ կարգի հաշմանդամները համարվում են ոչ աշխատանքային։

Հաշմանդամ երեխաներ

Տեսանելի հաշմանդամություն ունեցող և հաշմանդամության կարգավիճակ ունեցող մինչև 18 տարեկան երեխաները պատրաստ չեն շփվելու, ունեն զարգացման խանգարումներ, դժվար է սովորել, չեն վերահսկում իրենց վարքը և ունակ չեն աշխատելու ապագայում։ Հաշմանդամ երեխայի սոցիալական կենսաթոշակը ստանում է խնամակալը, որպես օրինական ներկայացուցիչ կամ նրա ծնողները։ Հաշմանդամ երեխաների կատեգորիան կարող է հույս դնել ոչ միայն սոցիալական նպաստների, այլև այլ վճարումների վրա.

• հաշմանդամների տեղավորում մասնագիտացված հաստատություններում.
• անհատական ​​վերապատրաստում;
• անվտանգություն սպա բուժում;
• հաշմանդամների պարտադիր վերականգնում;
• թողարկում բժշկական սարքավորում, կենսապահովման նյութեր, կենցաղային պայմաններ։

Ինչի իրավունք ունի հաշմանդամը:

Հաշմանդամ մարդու կյանքում կա «անվճար» տերմին: Սա մի շարք արտոնություններ է, որոնք կարելի է ստանալ հատուկ վկայական տրամադրելու կամ կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու միջոցով: Պետությունը արտոնյալ կամ անվճար հիմունքներով կվճարի նպաստներ և կտրամադրի հետևյալ ծառայությունները՝ կախված հաշմանդամության խմբերից.

դեղորայքի տրամադրում ըստ բժշկի նշանակման	մեկանգամյա անվճար ճանապարհորդություն բուժման վայր
ճանապարհորդել դեպի բժշկական հաստատություն	ատամների, վերջույթների, օրթոպեդիկ սարքերի պրոթեզավորում	որոշ դեղամիջոցներ գնելը և բժշկական արտադրանքդեղատոմսով 50% զեղչով
ուղեւորություն դեպի առողջարան		առավելություններ գնելիս օրթոպեդիկ կոշիկներ
ատամնաբուժական պրոթեզավորում	ավելացել է կրթաթոշակներըլրիվ դրույքով սովորելիս
ավելացել է կրթաթոշակները	բուհեր արտոնյալ ընդունելության իրավունք
ընդունելություն բուհեր	արձակուրդ ձեր հաշվին տարվա ընթացքում մինչև 60 օր
արձակուրդ ձեր հաշվին տարվա ընթացքում մինչև 60 օր
35 ժամ աշխատանքային շաբաթշարունակական վարձատրությամբ	անվճար ճանապարհորդություն հասարակական տրանսպորտով

Ինչպես ստանալ հաշմանդամություն

Իմանալով, թե ում է տրված հաշմանդամության 2-րդ խումբը, մնում է պարզել, թե ինչի հիման վրա է նման նպաստ տրամադրվում։ Վերջնական որոշումկազմված բժշկասոցիալական փորձաքննական հանձնաժողովի կողմից։ Հաշմանդամության հաստատման կարգն իրականացվում է երկու եղանակով.

• Բուժման ավարտից հետո բժշկի առաջարկությամբ.
• հիվանդի նախաձեռնությամբ, ով բժշկին հայտնում է խումբը ընդունելու իրենց մտադրության մասին։

Ինչ փաստաթղթեր պետք է պատրաստվեն

Հաշմանդամության կարգ ստանալու համար վկայականների ցանկն իմանալու համար անհրաժեշտ է ավելի հաճախ այցելել բժշկի։ Հակառակ դեպքում, MSEC-ը կարող է մերժել կամ վճիռ կայացնել «Ոչ մի սահմանափակում բժշկական պատճառներով»: ժամը լուրջ հիվանդություններհաշմանդամության նշանակումը կատարվում է անժամկետ՝ իրականացվում է հիվանդանոցային պայմաններում: Բացի այդ, անհրաժեշտություն կա շարունակել ինտենսիվ խնամքկախված հաշմանդամության աստիճանից.

Ընդհանուր ընթացակարգՀաշմանդամություն ձեռք բերելը տրամադրում է պահանջվող փաստաթղթերի հետևյալ ցանկը՝ որոշակի ժամկետներով.

• բժշկի ուղեգիր՝ հանձնաժողով անցնելու համար.
• անձնագրի բնօրինակը և պատճենը;
• ամբուլատոր քարտ;
• աշխատանքային գրքի վավերացված պատճենը.
• եկամտի վկայագիր, օրինակ՝ աշխատավարձ ստանալիս կամ աշխատանքային կենսաթոշակ;
• փորձաքննության դիմում;
• հիվանդանոցից դուրսգրում ստացիոնար բուժման ընթացքում.
• ԱՀԿ մասնագիտական ​​հիվանդությունկամ աշխատանքային վնասվածք:

Հաշմանդամության կրկնակի փորձաքննություն

Ռուսաստանում հաշմանդամության խումբը պետք է հաստատվի՝ որոշակի վերափորձաքննության ժամկետների դեպքում (դրանք կարող են տարբերվել՝ կախված հաշմանդամության աստիճանից): Սա.

• առաջին խմբում - 1 անգամ 2 տարին մեկ;
• երկրորդ և երրորդ համար՝ տարին մեկ անգամ:

Տեսանյութ

Ուշադրություն.Հոդվածում ներկայացված տեղեկատվությունը միայն տեղեկատվական նպատակների համար է: Հոդվածի նյութերը չեն պահանջում ինքնաբուժում. Միայն որակավորված բժիշկկարող է ախտորոշել և կատարել բուժման առաջարկություններ՝ հիմնվելով անհատական ​​հատկանիշներկոնկրետ հիվանդ.

Սխա՞լ եք գտել տեքստում: Ընտրեք այն, սեղմեք Ctrl + Enter և մենք ամեն ինչ կուղղենք:

Այսօր հատուկ դրույթներ են ձևավորվել, որոնք օգնում են աշխատողներին սահմանափակ հնարավորությունհարմարվել հասարակությանը և ունենալ իրենց իրավունքները պաշտպանելու նույն հնարավորությունները: Եվ ամենակարեւորը՝ մշակված միջոցառումների շարքը ներառում է 2-րդ խմբի հաշմանդամների համար առավել հարմար թափուր աշխատատեղեր գտնելու ծրագիր։

Հաշմանդամություն ունեցող անձանց իրավական աջակցությունը կարգավորվում է աշխատանքային օրենսգիրքև ներառում է որոշ աշխատանքային առանձնահատկություններ, օրինակ՝ փոփոխված աշխատանքային գրաֆիկ: Այսպիսով, երկրորդ խմբի հաշմանդամը կարող է աշխատել շաբաթական 35 ժամից ոչ ավելի, դա հաստատվում է տեղեկանքով և բժշկական դեղատոմսով։

Հարգելի ընթերցող. Մեր հոդվածները խոսում են իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է:

Եթե ​​ուզում եք իմանալ ինչպես ճիշտ լուծել ձեր խնդիրը. կապվեք աջ կողմում գտնվող առցանց խորհրդատուի ձևի հետ կամ զանգահարեք հեռախոսով:

Դա արագ և անվճար է:

Որպեսզի երկրորդ խմբի հաշմանդամը տնօրինության պահանջով գնա աշխատանքի արձակուրդի կամ հանգստյան օրերին, նա պետք է գրավոր հայտարարի իր համաձայնությունը։

սակագին ամենամյա արձակուրդհաշմանդամություն ունեցող աշխատողների համար պետք է լինի առնվազն 30 օրացուցային օր, և, ի լրումն, այդպիսի աշխատողներն իրավունք ունեն լրացուցիչ 60 օր հանգստի «իրենց հաշվին», այսինքն՝ չվճարված ձեռնարկության կողմից:

Իհարկե, նման աշխատողներն իրենց աշխատունակությամբ առանձնապես չեն հետաքրքրում գործատուներին, և այդ պատճառով օրենսդրությունը 2-րդ խմբի հաշմանդամներին աշխատանքի ընդունող ընկերություններին առաջարկում է արտոնյալ հարկային պայմաններ և լրացուցիչ «բոնուսներ»:

2-րդ հաշմանդամության խմբի հիվանդությունների ցանկ

Աշխատանքի նախարարության հրամանով քաղաքացուն հաշմանդամ կարող է ճանաչել միայն բժշկական հանձնաժողովը՝ անամնեզի և բժշկի եզրակացության հիման վրա՝ պայմանով, որ անձը այս կամ այն ​​չափով ունի մարմնի ֆունկցիաների որոշակի խանգարումներ։ Դրանց թվում են.

1. Շարժման, շարժման դժվարություններ, առանց օգնության անհնար է հավասարակշռություն պահպանել քայլելիս։
2. Հասարակական տրանսպորտից օգտվելու հնարավորության սահմանափակումներ, այսինքն՝ դա անհրաժեշտ է մշտական ​​օգնությունև աջակցություն։
3. Տիեզերքում նավարկելու միջոց չկա առանց արտաքին օգնության, ճիշտ որոշել մնալու տեղն ու ժամանակը։
4. Այլ մարդկանց կամ անշունչ առարկաների հետ շփման սահմանափակումներ:
5. 2-րդ խմբի հաշմանդամություն ունեցող անձը չի կարող հիշել կամ վերարտադրել ստացված տեղեկատվությունը կամ սխալ մշակել այն:

2-րդ խմբի հաշմանդամների աշխատանքի տեղավորումը ենթադրում է աշխատանք, պայմանով, որ կողմնակի անձինք կօգնեն նրանց որոշակի գործողություններ իրականացնելիս:

Հիվանդությունների շարքում, որոնց պատճառով մարդը կարող է ճանաչվել որպես հաշմանդամ, առանձնանում են 2 խումբ.

• Մարդու հոգեկանի վրա ազդող հիվանդություններ;
• Խոսքի գործառույթների սահմանափակումներ, ներառյալ կակազությունը;
• Տեսողական համակարգի սահմանափակումներ;
• Շոշափելի զգայունության խանգարում;
• Հիվանդություններ շնչառական ուղիները, շրջանառու համակարգ;
• Ֆիզիկական դեֆորմացիաներ.

Կարո՞ղ է աշխատել 2-րդ խմբի հաշմանդամը:

Ունենալով հաշմանդամության երկրորդ խումբ՝ անձը կարող է աշխատել միայն 1-ին խմբի քաղաքացիները.

Բոլոր ձեռնարկությունները կարգավորվում են հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի տեղավորելու համար՝ 4%-ի չափով ընդհանուր թիվըանձնակազմի անդամներ.

Ձեռնարկությունում գրանցվելիս քաղաքացին պետք է ներկայացնի բժշկական եզրակացություն, որը հաստատում է իր ներգրավվածությունը որոշակի խմբում: Հետագայում այս վկայականը հիմք կհանդիսանա օրինական արտոնությունների տրամադրման համար։ «Օրենքի տառի» համաձայն՝ ընկերության ներկայացուցիչը կարող է խզել աշխատանքային պայմանագիրը և համագործակցությունը հաշմանդամի հետ նույն հիմքերով և նույն պատճառներով, ինչ աշխատողի հետ սովորական իրավիճակում։

Հաշմանդամություն ունեցող անձանց պաշտոնական զբաղվածություն

Հաշմանդամության խմբի ներկայությամբ աշխատանքի գրանցումն ունի որոշ առանձնահատկություններ. Նման ընթացակարգ իրականացնելու համար դուք պետք է ունենաք ITU և IPR վկայագիր, այսինքն. անհատական ​​ծրագիրվերականգնումը, որը ներառում է քաղաքացու աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ մասնագետների ցուցումներ և առաջարկություններ:

Հետագայում անախորժություններից և թյուրիմացություններից խուսափելու համար մշակվել է հաշմանդամության յուրաքանչյուր խմբի մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկ՝ աշխատողի առողջությունը պահպանելու նպատակով։

Օրենքը աշխատանքի ընդունելու սահմանափակում չի նախատեսում, սակայն շատ ընկերություններ ու ձեռնարկություններ չեն շտապում աշխատանքի ընդունել հաշմանդամություն ունեցող անձանց։

Այսօր ամեն խոշոր կենտրոնիսկ քաղաքն ունի մասնագիտացված համալիրներ, որը ձևավորվել է հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի տեղավորման համար։ Դրանք ներառում են խուլ կամ կույր մարդկանց հասարակությունը և այլն, բայց դուք պետք է պատրաստ լինեք, որ նման կառույցներում աշխատուժը ցածր վարձատրվող է և, ըստ կանոնակարգի, սահմանափակ թվով աշխատատեղեր:

Սովորական ձեռնարկությունում աշխատանքի ընդունվելու համար դիմելիս քաղաքացին պետք է պատրաստ լինի մերժմանը, և, չնայած այն հանգամանքին, որ Կառավարության ծրագիրնախատեսում է հատուկ քվոտա թափուր պաշտոնների համար հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար, ընկերությունները հազվադեպ են համաձայնում նրանց աշխատանքի ընդունել:

Ամենատարածված աշխատատեղերից և վաստակելու հնարավորություններից մեկը տնից հեռավար աշխատանքն է, քանի որ այս տարբերակով մարդն իրավունք ունի ինքնուրույն տնօրինել իր ժամանակը առանց տնից դուրս գալու: Հաճախ հաշմանդամություն ունեցող անձինք ընտրում են լրագրության (ֆրիլանսինգ), պատճենահանման, կայքի ստեղծման, դասավորության և այլնի հետ կապված աշխատանք: Այնուամենայնիվ, նույնիսկ իրադարձությունների այս զարգացմամբ չեն կարող բացառվել թերությունները` պաշտոնական զբաղվածության բացակայությունը, հետևաբար:

Աշխատանքի հետ կապված հակացուցումները

Օրենքով ոչ մի քաղաքացու չի արգելվում աշխատել՝ չնայած հաշմանդամության խմբին, եթե դա համաձայնեցված է գործատուի հետ։ Ելնելով դրանից՝ կարելի է եզրակացնել, որ կարևորը ոչ թե քաղաքացիների կոնկրետ խումբն է, այլ հանձնաժողովի եզրակացության մեջ ներառված որոշակի հակացուցումները։

Չկա հակացուցումների ստանդարտ ցանկ յուրաքանչյուր առանձին դեպքում՝ ելնելով հիվանդության զարգացման աստիճանից և անձի առողջական վիճակից, դրանք ձևավորվում են առանձին։

Այս դեպքում անձը կարող է կատարել գործողություններ, որոնք հակացուցված չեն, պայմանով, որ աշխատողի համար ստեղծվեն աշխատանքային հատուկ պայմաններ։

Եթե ​​MEA-ի եզրակացությունը հակացուցումներ չի պարունակում, ապա գործատուն իրավունք չունի քաղաքացուն աշխատանքից հրաժարվելու:

Աշխատանքային պայմանները

Աշխատանքի տեղավորման օրենսդրական պահանջները չկատարելը և աշխատողի համար պայմաններ ստեղծելը կհամարվի օրենքի խախտում և կառաջացնի պատասխանատվություն։ 2-րդ խմբի հաշմանդամներին առաջարկվող յուրաքանչյուր պաշտոն նախ պետք է ստուգվի ատեստավորման հանձնաժողովի կողմից:

Նաև հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի ընդունելիս խստիվ արգելվում է ստեղծագործել։ Ե՛վ սակագնային, և՛ լրացուցիչ արձակուրդների տրամադրման պայմանները զգալիորեն տարբերվում են։

Անձին 2-րդ խմբի հաշմանդամ ճանաչելու ընդհանուր կարգ

Հաշմանդամության երկրորդ խումբը համարվում է աշխատող և կարող է նշանակվել միայն բժշկասոցիալական փորձաքննության հիման վրա։ Նախքան բժշկական հաստատություն գնալը, հիվանդը պետք է հավաքի փաստաթղթերի հատուկ փաթեթ.

1. Փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են մարդու առողջության խախտումները.
2. Հատուկ բժշկական ցուցանիշների վկայագիր՝ թույլտվության աստիճանի մասին.
3. Պետություն փոխհատուցման հնարավորություններքաղաքացի;
4. Նախկինում կատարված վերականգնողական և վերականգնողական աշխատանքների վերաբերյալ փաստաթղթեր.

Որոշ կոնկրետ իրավիճակներում կարող է անհրաժեշտ լինել ուղեգիր կենսաթոշակային հիմնադրամից կամ ծառայությունից սոցիալական պաշտպանությունբնակչությունը։

• Քաղաքացու սեփական գրավոր հայտարարությունը.
• Բնօրինակ անձնագիր;
• Աշխատանքային գրքի պատճենը կամ բնօրինակը;
• եկամտի վկայագիր;
• Նախկին անամնեզով հիվանդի ամբուլատոր քարտ;
• Աշխատանքի կամ ուսման վայրի բնութագրերը.
• Վնասվածքի կամ հիվանդության գործողություն:

Այնուհետև հանձնաժողովը, ներկայացված փաստաթղթերի հիման վրա, յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում ուսումնասիրելով հիվանդության առանձնահատկությունները, եզրակացություն է անում և կարգադրություն է կցում աշխատանքային հնարավորությունների բնութագրերի վերաբերյալ։ Գործընթացի ընթացքում հանձնաժողովը վարում է հատուկ արձանագրություն, որում հայտարարվում է.

• Փաստաթղթի ստեղծման ամսաթիվը;
• Տեսողական ստուգման արդյունք;
• Անձնական տեղեկատվություն հիվանդի մասին;
• հիվանդի անձնագրի տվյալները;
• Տվյալներ հետագա վերաքննության ընթացակարգի ժամանակի և պայմանների մասին.
• Տեղեկատվություն կրթության և մասնագիտական ​​հնարավորությունների մասին;
• Հաշմանդամության, վնասվածքի պատճառները;
• Ընդհանուր եզրակացություն.

Հաշմանդամության վերաբերյալ ընդհանուր եզրակացության արդյունքը տրվում է փորձագիտական ​​հանձնաժողովի անդամների մեծամասնության կարծիքի հիման վրա։

Հաշմանդամության ճանաչում. անհրաժեշտ է արդյոք վերափորձաքննություն.

Կենսական գործառույթների խանգարման աստիճանն ուղղակիորեն ազդում է հաշմանդամության նշանակման վրա: Այսպիսով, 2-րդ խումբը քաղաքացուն տրվում է ընդամենը 1 տարով, և հետագայում կատարվում է կրկնակի հետազոտություն և փորձաքննություն՝ պարզելու նրա առողջական վիճակը և անցած տարվա ցանկացած փոփոխություն։

Կրկնակի քննությունը ներառում է նույն ընթացակարգը, ինչ առաջին անգամը, սակայն դրա օրն ու ժամը կսահմանվեն անմիջապես հանձնաժողովի կողմից:

Հաշմանդամության խմբից հրաժարվելը

Հանձնաժողովի արդյունքը, անհրաժեշտության դեպքում, կարող է բողոքարկվել 30 օրացուցային օրվա ընթացքում։ Դա անելու համար ձեզ հարկավոր է, համաձայն հաստատված ձևի, ձեր ձեռքով կազմեք և գրեք հայտարարություն, որում կհիմնավորեք մերժման պատճառները:

Հաջորդիվ կնշանակվի վերաքննություն և կհավաքվի հանձնաժողով՝ արդյունքները վերանայելու համար: Եթե ​​բուժհաստատության իշխանությունների որոշումները չեն համապատասխանում ցանկալի արդյունքին, քաղաքացին կարող է որոշումը բողոքարկել դատարանում։

2-րդ խմբի հաշմանդամների սոցիալական աջակցություն, վճարումներ և նպաստներ

Երկրորդ խմբի աշխատող հաշմանդամների համար պետությունը որոշակի արտոնություններ է տրամադրում.

• Աշխատանքի ընդունման ժամանակ փորձաշրջան չկա.
• Կես դրույքով կամ շաբաթական աշխատանքային գրաֆիկ սահմանելու հնարավորություն՝ հաստատված ժամանակի պարտադիր աշխատանքով.
• Արտաժամյա աշխատանքը և գիշերային հերթափոխն անընդունելի են.
• Անձնակազմի կրճատման ենթակա զբաղվածության արտոնյալ իրավունք.
• Շտապ դադարեցում աշխատանքային պայմանագիրաշխատողը առողջական պատճառներով.

Բացի այդ, կան նյութական սուբսիդիաներ, որոնք հաշմանդամների սոցիալական պաշտպանության ֆոնդից փոխանցվում են գործատուի հաշվին: Այնուամենայնիվ, արժե հաշվի առնել, որ դա հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե քաղաքացին աշխատանք ստանա քաղաքային զբաղվածության ծառայության ուղղությամբ:

Այն ձեռնարկությունները, որոնց աշխատակիցների թվում կան հաշմանդամություն ունեցող անձինք, մշտապես ենթարկվում են ստուգումների.

• Իրավաբանական;
• Հասարակական;
• Որակավորում
• Բժշկական.

2-րդ խմբի հաշմանդամների աշխատանքի տեղավորումը միանգամայն հնարավոր է, սակայն այն կապված է որոշ դժվարությունների և առանձնահատկությունների հետ։