Ինչպես տալ երաշխիքներ և՛ աշխատողին, և՛ գործատուին. կարևոր տեղեկություններ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կարգի մասին։ Ինչպե՞ս ճիշտ գրանցել աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս: Աշխատանքային պայմանագիր կնքելու ընդհանուր կարգը

Աշխատանքային պայմանագիրը գործատուի և աշխատողի միջև պայմանավորվածություն է աշխատանքային հարաբերությունների բնույթի և տևողության վերաբերյալ: Աշխատանքային պայմանագիրը իրավաբանորեն ձևակերպում է աշխատանքային հարաբերությունների մասնակիցների փոխադարձ իրավունքներն ու պարտականությունները: Պատշաճ կազմված աշխատանքային պայմանագիրը կպաշտպանի գործատուի շահերը՝ չոտնահարելով աշխատողի իրավունքները և կօգնի խուսափել բազմաթիվ անցանկալի իրավական հետևանքներից։ Կուսակցություններ աշխատանքային պայմանագիրգործատուն և աշխատողն են:

Աշխատանքային պայմանագիրը գործատուի և աշխատողի միջև կնքված պայմանագիր է, համաձայն որի գործատուն պարտավորվում է աշխատողին ապահովել աշխատանքային նշանակված գործառույթով, ապահովել աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված աշխատանքային պայմաններ և այլն: կանոնակարգերը, աշխատակցին վճարել ժամանակին և ամբողջությամբ աշխատավարձերը, իսկ աշխատողն իր հերթին պարտավորվում է անձամբ կատարել սույն պայմանագրով սահմանված աշխատանքային գործառույթը և պահպանել գործատուի գործող աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը: կարգավորող հիմնական փաստաթուղթը աշխատանքային հարաբերություններաշխատանքային օրենսգիրքն է, և աշխատանքային պայմանագրի պայմանները չպետք է հակասեն դրա հոդվածներին: Ավելին, վիճելի իրավիճակներում դրանք կմեկնաբանվեն այնպես, ինչպես նկարագրված է աշխատանքային օրենսգրքում:

Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է տարբերվի. Աշխատանքային պայմանագրով աշխատողին տրվում են պայմանագրային հարաբերություններով չնախատեսված մի շարք արտոնություններ, երաշխիքներ և փոխհատուցումներ:

Երբեմն գործնականում օգտագործվում են աշխատանքային պայմանագիր և աշխատանքային պայմանագիր տերմինները:

Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է գրավոր, կազմվում է երկու օրինակից, որոնցից յուրաքանչյուրը ստորագրվում է կողմերի կողմից: Աշխատանքային պայմանագրի մեկ օրինակը մնում է աշխատողի մոտ, մյուսը պահվում է գործատուի մոտ։ Աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրի պատճեն ստանալու փաստը հաստատվում է աշխատողի ստորագրությամբ գործատուի մոտ պահվող աշխատանքային պայմանագրի պատճենի վրա:

Գրավոր չձևակերպված աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է կնքված, եթե աշխատողը սկսել է աշխատել գործատուի կամ նրա օրինական ներկայացուցչի գիտությամբ կամ անունից: Երբ աշխատողը փաստացի ընդունվում է աշխատանքի, գործատուն պարտավոր է նրա հետ գրավոր աշխատանքային պայմանագիր կնքել ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողի փաստացի աշխատանքի ընդունվելու օրվանից:

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է ներառել լրացուցիչ պայմաններորոնք չեն վատթարացնում աշխատողի դիրքը աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ իրավական ակտերով սահմանվածների համեմատ իրավական ակտեր, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր, մասնավորապես.

• Աշխատանքի վայրի հստակեցման պայման՝ նշելով գրանցման կառուցվածքային միավորը և դրա գտնվելու վայրը.
• Փորձաշրջանի պայման;
• Գույքային կամ առևտրային տեղեկատվության չբացահայտման պայմանագիր.
• Աշխատողի՝ պայմանագրով սահմանված ժամկետից ոչ պակաս ուսուցումից հետո աշխատելու պարտավորության պայման, եթե ուսուցումն իրականացվել է գործատուի հաշվին.
• Համաձայնագիր լրացուցիչ սոցիալական և առողջության ապահովագրությունաշխատող;
• Սոցիալական բարելավման հնարավորության պայմանը և կենսապայմաններըաշխատող;
• Տվյալ աշխատողի աշխատանքային պայմանները, ինչպես նաև աշխատողի և գործատուի աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված իրավունքներն ու պարտականությունները պարզաբանող կետ.

Որոշ կատեգորիաների աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրեր կնքելիս աշխատանքային օրենսդրությունը և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերը կարող են նախատեսել աշխատանքային պայմանագրերի կամ դրանց պայմանների կնքման հնարավորության մասին համաձայնեցման անհրաժեշտություն համապատասխան անձանց կամ մարմինների հետ, որոնք գործատու չեն սույն օրենքով: պայմանագրեր, կամ ավելի շատ օրինակներով աշխատանքային պայմանագրեր կազմել։

Գործատուի և աշխատողի միջև կնքված աշխատանքային պայմանագիրը պայմանագիր է, որի համաձայն փոխադարձ իրավունքներն ու պարտականությունները պաշտոնականացվում ենաշխատող և գործատու.

1. Վարձակալ (գործատու) - որպես անհատ ձեռնարկատեր գրանցված օրինական կամ ֆիզիկական չափահաս անձը իրավունք ունի կնքել աշխատանքային պայմանագրեր որպես գործատու:
2. Ավարտեք դպրոցի տարիքի աշակերտների հետ 16 կամ 15 տարեկան. Վերջիններիս համար թույլատրվում է միայն թեթև, ոչ ծանր աշխատանք, աշխատանք, որը վնաս կամ անհանգստություն չի պատճառում նրանց բարեկեցությանը/առողջությանը (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 63-րդ հոդված):

Պատահում է, որ օրենքով գործատուն ստիպված է լինում հրաժարվել.

• անձինք, ովքեր չեն հասել օրինական տարիքին (օրինակ, Հեռավոր Հյուսիսում անհնար է համաձայնության գալ անչափահասների հետ).
• Ռուսները, ովքեր ունեն այլ պետության քաղաքացիություն և դիմում են պետական ​​աշխատանքի համար: սպասարկում;
• քրեական անցյալ ունեցող քաղաքացիներ (նրանք չեն կարող զբաղեցնել որոշակի պաշտոններ).

Ընտրանքներ

Ե՞րբ և ինչ ժամկետով է կնքվում աշխատանքային պայմանագիր: Աշխատանքային օրենսգիրքը պայմանագրերը բաժանում է երկու տեսակի՝ անորոշ ժամկետով և ժամկետով: Առաջին տարբերակը կիրառելի է, եթե կողմերի միջեւ ծրագրվում է երկարաժամկետ համագործակցություն։ Երկրորդ տարբերակը անհրաժեշտ է, երբ աշխատողը կարճ ժամանակում կատարում է կոնկրետ առաջադրանք։

Ինչպես արդեն նկարագրված է վերևում, աշխատանքային պայմանագիր կնքելը ձեռնտու է երկու կողմերին. Գործատուի համար սա է կատարման երաշխիք աշխատանքային պարտականություններըաշխատող, դրա համապատասխանությունը ընդհանուր կանոններներքին կանոնակարգը:

Իսկ աշխատողի համար դա է աշխատավարձը ժամանակին ստանալու երաշխիք, ինչպես նաև բոլորին կանխիկ վճարումներօրենքով նախատեսված, անվտանգ աշխատանքային պայմաններ և լրացուցիչ սոցիալական փաթեթ (անվճար սնունդ, ճանապարհորդություն, բժշկական օգնություն, ապահովագրություն և այլն)

Եզրակացության ալգորիթմ

Պայմանագիր կնքելու համար ապագա աշխատողը պետք է ներկայացնի.

• անձնագիր կամ փաստաթղթերի այլ փաթեթ, որը կարող է հաստատել նրա ինքնությունը.
• Աշխատանքային պատմություն;
• ապահովագրության վկայագիր;
• դիպլոմ կամ վկայական, որը ցույց է տալիս ստացած կրթությունը, խորացված ուսուցումը և այլն.
• զինվորական հաշվառման փաստաթղթեր համապատասխան կատեգորիայի քաղաքացիների համար.
• քրեական դատվածության բացակայության վկայագիր.

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիրն առաջին անգամ է կնքվում, ապա գործատուն ինքնուրույն կազմում է փաստաթղթերը 2-րդ և 3-րդ կետերի համաձայն:

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ.Սահմանափակումներ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս - արգելվում է պահանջել փաստաթղթեր և փաստաթղթեր, որոնք նախատեսված չեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով () և դաշնային օրենքներով:

Դուք կարող եք ներբեռնել աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի օրինակ:

Ընդհանուր ընթացակարգ

Դիտարկենք աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու ընդհանուր կարգը. Ինչպե՞ս դիմել: Ի՞նչ ձև է այն վերցնում: Քանի՞ օրինակով։ Աշխատանքային պայմանագրի ձևը` գրավոր/տպագիրկրկնօրինակով (ոչ պատճեններով): Աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրի պատճենի ստացումը պետք է հաստատվի գործատուի պատճենի վրա աշխատողի ստորագրությամբ:

Բացի այն, որ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է կնքվել միայն գրավոր, գրանցումը հնարավոր է.

1. Բանավոր համաձայնությամբ.
2. Ներքին կանոնակարգին համապատասխան:
3. Աշխատանքային պայմանները կարող են նկարագրվել գործատուի նամակում` կոնկրետ առաջարկով:
4. Սահմանված օրենսդրական չափանիշներին համապատասխան (աշխատողի համար՝ սահմանված նվազագույն մակարդակից ոչ պակաս):
5. Նախագծով (գործատուի և տարբեր ասոցիացիաների միջև):

Եթե ​​աշխատողին փաստացի թույլատրվում է կատարել իր պարտականությունները, ապա գործատուն ունի 3 աշխատանքային օր աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար՝ նորմերին համապատասխան։

Հակառակ դեպքում նա պարտավոր կլինի աշխատողին վճարել իր վերջին աշխատած ժամանակի չափով։

Ո՞վ է առաջինը ստորագրում աշխատանքային պայմանագիրը՝ աշխատողը, թե գործատուն:

Համաձայնագրի ստորագրման հերթականության մեջ սկզբունքային տարբերություն չկա։ Սա նշված չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում կամ այլ ակտերում կամ օրենքներում:. Որպես կանոն, կազմակերպություններում այս հարցով զբաղվում է կադրերի բաժինը, որի աշխատակիցներն առաջինն են պայմանագիրը տալիս ապագա աշխատողին, որ ստորագրի, որից հետո ներկայացնում են գործատուին։

Գործատուն կնքո՞ւմ է աշխատանքային պայմանագիրը: Ընկերության կնիքը պարտադիր չէՔանի որ այն չի տրամադրվում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգրքով, ի տարբերություն կողմերի ստորագրությունների: Հետեւաբար, կնիքների բացակայությունը չի պարունակում պայմանագիրը, եթե այն կրում է երկու կողմերի ստորագրությունները:

Հղում!Աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է կնքված երկու կողմերի կողմից այն ստորագրելու պահից, եթե այլ կետեր նախատեսված չեն օրենսդրական և կարգավորող ակտերով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 61-րդ հոդված):

Փաստաթղթի ձեր պատճենը ստանալը

Կարեւոր է, որ աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի ձեռքում լինի: Այս հարցը քննարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածում: Գործատուին պարտավոր է տրամադրել բնօրինակ համաձայնագիրը: Եթե ​​դուք չեք ստացել աշխատանքային պայմանագիր, աշխատողը կարող է բողոքել բարձրագույն մարմիններին, օրինակ՝ աշխատանքի տեսչությանը։

ԿԱՐԵՎՈՐ!Գործատուն իրավունք ունի աշխատողին չթողնել կորցրած աշխատանքային պայմանագրի կրկնօրինակ: Ի պատասխան նա կարող է թողարկել փաստաթղթի պատճենը. Գործատուի դիրքորոշումը օրինական է և հիմնավորված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 62-րդ հոդվածով, որը վերաբերում է փաստաթղթերի պատճենների տրամադրմանը, այլ ոչ թե կրկնօրինակներին:

Երաշխիքներ

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս բոլոր երաշխիքները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 64 հոդվածով:

1. Արգելվում է անհիմն եւ չբուժված մերժումգործատուն պայմանագիրը կնքելիս.
2. Արգելվում է սահմանափակել մարդու իրավունքները, հիմնվելով նրա մրցավազքի վրա, սեռը, վերաբերմունքը կրոնին, ծագումը և այլն։
3. Հրաժարում հղի կանանց համարկամ բազմազավակ կանանց նույնպես արգելվում է։
4. Պայմանագիրը չի կարող մերժվել այլ գործատուի աշխատողներին գրավոր պահանջով 30 օրվա ընթացքում:

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ.Պայմանագիր կնքելուց հրաժարվելու դեպքում. Աշխատակիցը կարող է գրավոր պահանջել մերժման պատճառը. Մեկ շաբաթվա ընթացքում գործատուն պետք է նաև գրավոր տրամադրի փաստաթուղթը։

Դժվարություններ

Աշխատողի հրաժարումը պայմանագիրը ստորագրելուց

Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ նման իրավիճակները բացառություններ են կանոններից: Քանի որ ամենից հաճախ գործատուն, և ոչ թե աշխատողը, հրաժարվում է ստորագրել փաստաթուղթը։ Եկեք նայենք այս կետին հետագա:

Աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է չկնքված, եթե աշխատողը չի ստորագրում պայմանագիրը, պայմանագիրն անվավեր է և չի կարող ուժի մեջ մտնել: Գործատուն իրավունք ունի պայմանագիր կնքել մեկ այլ հայտատուի հետ:

Եթե ​​աշխատանքի համար դիմող քաղաքացին համապատասխանում է գործատուի բոլոր պահանջներին, և նա, իր հերթին, չի ցանկանում կորցնել իրեն, ապա պարզվում են պայմանագրի մանրամասներն ու պայմանները, ինչի պատճառով էլ դիմորդը հրաժարվում է պայմանագիր կնքել։ Որոշ գործատուներ փոխզիջումների են ձգտում կամ զիջումների են գնում՝ արժեքավոր աշխատողին չկորցնելու համար։

Վարչական հանձնաժողովը և նրա կողմից կազմված ստորագրությունը մերժելու մասին փաստաթուղթը կհաստատեն դիմողի գործողությունները։ Այս իրավիճակում գլխավորն այն է, որ գործատուն բոլոր փաստաթղթերը լրացնի ճիշտ և օրենքով սահմանված կարգով:

Գործատուի մերժումը

Եթե ​​գործատուն չի ստորագրում աշխատանքային պայմանագիրը, ապա, ինչպես առաջին դեպքում, պայմանագիրը վավեր չի համարվի։ Փաստորեն, գործատուն հրաժարվում է պայմանագիր կնքել։

Սա արդեն լուսաբանվել է նախկինում. դիմողն իրավունք ունի գրավոր հարցում ներկայացնել՝ պատճառաբանելով, ըստ որի նա պայմանագիր չի կնքվել։

Եթե ​​գործատուն չի տրամադրում աշխատանքային պայմանագրի պատճենը

Աշխատակիցը կարող է լքել կազմակերպությունը կամ սկսել իրավական վեճերի համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի հավաքագրումը:

Եթե ​​աշխատողը երկրորդ տարբերակով քայլեր ձեռնարկի, նա պետք է ուշադրություն դարձնել:

• աշխատանքային գրքում համապատասխան գրառումի առկայություն.
• աշխատանքային կարգի վավերացված պատճենի առկայությունը.

Բացի այդ, կարող են պահանջվել փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են աշխատողի պաշտոնը, աշխատավարձը և մեկնարկի ամսաթիվը: Ցանկալի է ունենալ բոլոր փաստաթղթերը վավերացված պատճենների տեսքով. Այս հարցը պետք է հստակեցվի օրենքով սահմանված կարգով։

Իմանալով օրենքներն ու կանոնակարգերը՝ դիմորդը և գործատուն կկարողանան պաշտպանել իրենց իրավունքները ցանկացած իրավիճակում: Բայց Լավագույնն այն է, որ գործը չդատվի. Կարևոր է սկզբում ուշադիր կարդալ փաստաթղթերը, ուշադրություն դարձնել մանրամասներին և պարզաբանել անհասկանալի կետերը:

Օգտակար տեսանյութ

Այս տեսանյութը բացատրում է աշխատանքային պայմանագիր կնքելու բարդությունները.

Գործատուն պարտավորվում է աշխատողին ապահովել համապատասխան աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղով և սահմանված չափով վճարել աշխատանքի դիմաց։

Աշխատողը, պայմանագրին համապատասխան, պարտավորվում է կատարել փաստաթղթով նախատեսված աշխատանքային գործառույթները և պահպանել կազմակերպությունում սահմանված կանոնները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ հոդված):

Ո՞ր անձանց միջև կարող է կնքվել ՏԴ:

Որ դեպքերում

Աշխատանքային հարաբերությունների ի հայտ գալը պետք է հաստատվի կողմերի միջև ՏԴ ստորագրմամբ: Բաց թափուր աշխատատեղի համար աշխատող ընտրելիս գործատուն սահմանում է որոշակի պահանջներ, որոնց պետք է համապատասխանի թեկնածուն: Եթե ​​դիմորդն ունի անհրաժեշտ հմտություններ և անցել է մրցակցային ընտրություն, դա կարող է հիմք ծառայել պայմանագիր կնքելու համար:

Ստորև ներկայացված է աշխատողների հետ պայմանագրեր կնքելու ալգորիթմը և այն, ինչ պահանջվում է աշխատանքի դիմելիս: Ինչպես նաև գործատուի և աշխատողի միջև աշխատանքային պայմանագրի մոտավոր ձև և նմուշ:

Կարևոր.Եթե ​​գործատուն հրաժարվում է պայմանագիր կնքել թեկնածուի համար Արվեստում նշված պատճառներով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 64-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողն իրավունք ունի նման որոշումը բողոքարկել դատարանում:

Սա պահանջվա՞ծ է աշխատանքի տեղավորման համար:

Որոշ գործատուներ ասում են իրենց աշխատողներին, ովքեր նոր են տիրապետում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության նորմերին և նրբություններին, որ նրանք պարտավոր չեն աշխատանքային պայմանագիր կնքել և կնքել, բայց դա այդպես չէ: Հարցին, թե աշխատանքի դիմելիս անհրաժեշտ է պայմանագիր կնքել, հստակ պատասխան է պարունակվում Արվեստում. 67 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, համաձայն որի ՏԴ-ն կազմվում է գրավոր, երկու օրինակից:, որոնցից մեկը ձեռնարկությունում աշխատանքի ընդունվելուց հետո աշխատողը պետք է ստանա իր ձեռքում։

Եթե ​​աշխատողը գործատուի հրամանով սկսել է կատարել իր աշխատանքային գործառույթները, բայց փաստաթղթերը դեռ չեն ստորագրվել, ապա պայմանագիրը համարվում է կնքված (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդված):

Եթե ​​ղեկավարը, նոր աշխատող ընդունելիս, խուսափում է փաստաթղթեր ստորագրելուց, չի տալիս պայմանագրի երկրորդ օրինակը կամ չի ծանոթացնում աշխատանքի ընդունման կարգին, ապա դա կարող է համարվել որպես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի խախտում: .

• անձնագիր;
• աշխատանքային գրքույկ;
• SNILS;
• փաստաթղթեր զինվորական հաշվառման և զինկոմիսարիատից.
• կրթության դիպլոմ;
• քրեական գործի առկայության կամ բացակայության վկայագիր.
• տեղեկանք այն մասին, թե արդյոք անձը ենթարկվել է վարչական պատասխանատվության՝ բժշկական ցուցումներին չառնչվող թմրամիջոցներ և հոգեմետ նյութեր օգտագործելու համար։

Առաջին աշխատանքի ընդունվելիս աշխատանքային գրքույկը և SNILS-ը պատրաստվում են գործատուի կողմից:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն իրավունք չունի վարձու աշխատողից պահանջել փաստաթղթեր, որոնք նախատեսված չեն սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով կամ նախագահի հրամանագրերով: Ռուսաստանի Դաշնությունև Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդված):

Ինչպե՞ս պայմանագիր կնքել աշխատողի հետ:

Այժմ դիտարկենք, թե ինչ ձևով պետք է կնքվի պայմանագիրը, արդյոք գրավորից բացի որևէ այլ ձև կարող է օգտագործվել: Օրենքի համաձայն, ՏԴ կարող է կնքվել միայն գրավոր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդված): Փաստաթուղթը կազմվում է երկու օրինակից, յուրաքանչյուր կողմի համար մեկական օրինակ: Աշխատողը պետք է ստանա իր սեփական օրինակը՝ ստորագրված գործատուի կողմից:

Կետերից մեկը, որը պետք է պարունակի աշխատողի և գործատուի միջև կնքված պայմանագրում, աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված): Որպես կանոն, այն համընկնում է ՏԴ եզրակացության ամսաթվի հետ: Եթե ​​հարաբերությունները ձեւակերպված են անժամկետ, ապա պայմանագրում առկա է միայն այս ամսաթիվը, և եթե պայմանագիրը կնքված է որոշակի ժամկետով, ապա ՏԴ-ն կնշի նաև դրա գործողության ժամկետը, այսինքն՝ ինչ ժամկետով է կնքվում պայմանագիրը։

Եթե ​​փաստաթուղթը դեռ ստորագրված չէ, բայց աշխատողն արդեն զբաղեցրել է իր աշխատավայրը և սկսել է կատարել իր պարտականությունները, ապա պայմանագիրը համարվում է կնքված։

Մենք ավելի մանրամասն խոսեցինք, թե ինչպես կարելի է աշխատանքային պայմանագիր կազմել։

Իսկ եթե փաստաթուղթը լրացված չէ:

Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է աշխատանքային պայմանագիր կնքելու միայն գրավոր ձև (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդված): Եթե ​​փաստաթուղթը չի կազմվում և չի ստորագրվում կողմերի կողմից, սա աշխատանքային օրենսդրության խախտում է, իսկ այս դեպքում պայմանագիրը համարվում է չկնքված։

Նման իրավիճակում հայտնված աշխատողը պետք է հասկանա, թե ինչ կարող է առաջանալ ապագայում։ վիճելի հարցգործատուի հետ, և իր իրավունքները պաշտպանելու համար աշխատողը պետք է մեծ ջանքեր գործադրի:

Կարևոր.Աշխատակիցը կարող է իր իրավունքները պաշտպանել աշխատանքի տեսչությունում, դատախազությունում կամ դատարանում։

Ո՞վ է ստորագրում և կա՞ կնիք։

Աշխատանքային օրենսդրության նորմերը կոնկրետ կարգ չեն սահմանում, թե ով է առաջինը ստորագրում փաստաթուղթը՝ աշխատողը, թե գործատուն: Ըստ ընդհանուր կանոն, երբ TD-ն կնքվում է, աշխատողն առաջինն է այն ստորագրում, քանի որ կադրերի բաժինը հաճախ պատասխանատու է աշխատանքային փաստաթղթերի պատրաստման համար:

Ստանալով ՏԴ-ն իր ստորագրությամբ աշխատակցից՝ անձնակազմի բաժինը այն հանձնում է ղեկավարին ստորագրության համար։ Արդյոք գործատուի կողմից կնիք է դրված, այս հարցը յուրաքանչյուր կազմակերպությունում լուծվում է յուրովի: Փաստաթղթում կազմակերպության կնիքի առկայությունը պարտադիրնախատեսված չէ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57, 67-րդ հոդվածներ):

Գրանցման վերջնաժամկետները

Կարևոր է իմանալ, թե որն է համարվում ՏՏ-ի մեկնարկի պահը. եթե աշխատողն իրականում արդեն սկսել է աշխատել գործատուի անունից, ապա ՏԴ-ն համարվում է նրա հետ կնքված, նույնիսկ եթե փաստաթուղթը դեռ պատշաճ ձևով կազմված չէ: մինչև (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդված): Գործատուն պարտավոր է նման աշխատողի հետ ՏԴ տրամադրել աշխատանքի փաստացի ընդունվելու օրվանից ոչ ուշ, քան երեք օրվա ընթացքում:

ՍԴ-ն ուժի մեջ է մտնում կողմերի ստորագրման կամ աշխատողի փաստացի աշխատանքի ընդունվելու օրվանից.գործատուի կամ նրա ներկայացուցչի գիտությամբ կամ անունից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 61-րդ հոդված):

Քանի՞ օրինակ պետք է լինի պայմանագիրը և ինչպե՞ս ստանալ դրանցից մեկը:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածը գրավոր կնքվում է երկու օրինակից, որոնցից մեկը տրվում է աշխատողին: Այս դեպքում, աշխատողի կողմից պատճենի ստացումը պետք է հաստատվի աշխատողի ստորագրությամբ TD-ի պատճենի վրա, որը հետագայում պահվում է գործատուի կողմից: Եթե ​​փաստաթուղթը չի տրվել, ապա այն ստանալու համար աշխատողը կարող է կապ հաստատել իր գործատուի հետ գրավոր հայտարարությամբ, որում նա բարձրաձայնում է փաստաթղթի տրամադրման իր խնդրանքը:

Անհրաժեշտ է ապահովել, որ հայտը ընդունվի և գրանցվի որպես մուտքային նամակագրություն:Եթե ​​գործատուն չի արձագանքում աշխատողի հայտարարությանը, ապա այդ հայտարարության պատճենը կպահանջվի դատարանում խնդիրը լուծելու համար:

Ի՞նչ իրավական երաշխիքներ են սահմանվում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է երաշխիքներ առևտրային պայմանագրերի կնքման համար: Համաձայն Արվեստի. 64 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

• գործատուն չի կարող առանց հիմնավորված պատճառի հրաժարվել ՏԴ կնքելուց.
• Արգելվում է հրաժարվել TD կնքելուց՝ կախված ռասայից, ազգությունից, լեզվից, բնակության վայրից կամ հասարակական կազմակերպություններին անդամակցությունից.
• Արգելվում է հրաժարվել կնոջ հետ աշխատանքային հարաբերություններ գրանցելուց, քանի որ նա հղի է կամ երեխա ունի.
• Դուք չեք կարող հրաժարվել աշխատանքից այն աշխատողներին, ովքեր գրավոր հրավիրվել են և աշխատանքի են տեղափոխվել այլ գործատուից:

Աշխատակիցը, ում մերժվել է ՏԴ-ն, իրավունք ունի գործատուից պահանջել գրավոր ներկայացնել մերժման պատճառը: Հարցումը ներկայացնելու պահից գործատուն ունի 7 օր պատասխան տալու համար։

Հնարավոր խնդիրներ և դրանց լուծումներ

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել

Եթե ​​կազմակերպության ղեկավարը ցանկանում է օրենքով սահմանված կարգով ֆորմալացնել աշխատանքային հարաբերությունները, իսկ աշխատողը հրաժարվում է աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց, ապա պետք է ձեռնարկվեն հետևյալ գործողությունները.

1. արձանագրել փաստաթուղթը ստորագրելուց հրաժարվելու փաստը (գրավոր, տեսանյութ, բայց միայն համաձայնությամբ).
2. աշխատողին տալ իր աշխատանքի ընդունման հրամանի պատճենը.
3. ծանոթանալ ստորագրության դեմ ներքին փաստաթղթերին.
4. կազմակերպել պրակտիկա.

Եթե ​​վերոնշյալ գործողություններից հետո աշխատողը շարունակում է հրաժարվել, ապա նա չի կարող ընդունվել։

Գործատուն վիզա չի տալիս

Եթե ​​գործատուն չի ստորագրում աշխատանքային փաստաթղթերը, ապա աշխատողը պետք է համառորեն խնդրել նրան դա անել բանավոր կամ գրավոր՝ հղում կատարելով Արվեստին։ 67 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Բացի այդ, դուք պետք է խնդրեք կարդալ աշխատանքային հրամանը և համապատասխան նշում կատարել աշխատանքային գրքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդված, 68-րդ հոդված):

Եթե ​​կազմակերպության կողմից որևէ գործողություն չի ձեռնարկվել, ապա անհրաժեշտ է սկսել ձեր իրավունքների պաշտպանությունը աշխատանքի տեսչությունում կամ դատարանում: Աշխատանքի ընդունման փաստն ապացուցելու համար աշխատողը պետք է ներկայացնի ապացույցներ (աշխատանքային հաշվետվություններ, վկայականներ): Բացի այդ, աշխատանքի փաստը կարող է ապացուցվել աուդիո և վիդեո նյութերի, ինչպես նաև վկաների օգնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի 55-րդ հոդված):

Նրանք ձեզ պատճեն չեն տալիս

Եթե ​​նոր աշխատավայրում աշխատողին չեն տալիս պայմանագրի պատճենը, ապա նա կարող է սկսել գրավոր պահանջել փաստաթուղթը: Եթե ​​այն երբեք չի թողարկվում, ապա հաջորդ քայլըԱրվեստի խախտման մասին հայտարարությամբ կդիմի աշխատանքի տեսչություն: 67 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Տեսչություն բողոք ներկայացնելիս պետք է կառավարչին տրամադրեք դիմումի պատճենը, որը ցույց է տալիս աշխատողին պայմանագրի պատճենը տրամադրելու խնդրանքը:

Հարցման հիման վրա աշխատանքի տեսչությունը ստուգում է կազմակերպում ձեռնարկությունում։ Եթե ​​օրենքի խախտումը հաստատվի, և աշխատողին իսկապես չտրամադրվի ՏԴ-ի պատճենը, ապա ձեռնարկության գործատուին կտրվի խախտումները վերացնելու հրաման, և նա կարող է ենթարկվել նաև վարչական պատասխանատվության (Հոդված 5.27): Վարչական օրենսգիրքը):

Աշխատողի աշխատանքի ընդունումը պետք է իրականացվի օրենքով սահմանված բոլոր պահանջներին համապատասխան: Աշխատողի հետ գրավոր պայմանագիր կնքելը ցանկացած գործատուի անմիջական պարտականությունն է: Գործնականում գործատուները հաճախ չեն պահպանում կանոնները, և շատ աշխատակիցներ, չիմանալով, թե ինչպես լուծել խնդիրը, շարունակում են կատարել իրենց պարտավորությունները՝ առանց համապատասխան փաստաթղթերի: Պաշտոնական զբաղվածությունը չի կարող ձևակերպվել առանց կողմերի միջև TD ստորագրելու և փաստաթղթի մեկ օրինակ ստանալու համար աշխատողի կողմից:

1. Աշխատանքային պայմանագրի գրավոր ձևը Արվեստի 1-ին մասի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-ը պարտադիր է:

Գրավոր աշխատանքային պայմանագիր կնքելը նշանակում է, որ աշխատողը և գործատուն կազմում են հատուկ փաստաթուղթ՝ համաձայնագիր, որն արտացոլում է կողմերի անունները. նախադրյալներաշխատանքային պայմանագիր, ներառյալ. աշխատանքային գործառույթ, այլ աշխատանքային պայմաններ (տե՛ս 57-րդ հոդվածի մեկնաբանություն): Սույն պայմանագիրը կազմվում է երկու օրինակից, որոնցից յուրաքանչյուրը վավերացված է աշխատողի և գործատուի ներկայացուցչի կամ գործատուի` անհատի ստորագրությամբ:

Աշխատանքային պայմանագրի մեկ օրինակը տրվում է աշխատողին, մյուսը պահվում է գործատուի մոտ։ Այն, որ աշխատողը ստացել է աշխատանքային պայմանագրի մեկ օրինակ, պետք է հաստատվի աշխատողի ստորագրությամբ գործատուի մոտ պահվող աշխատանքային պայմանագրի պատճենի վրա: Այս կանոնն ուղղված է ինչպես աշխատողների, այնպես էլ գործատուի շահերի պաշտպանությանը:

Աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող օրենսդրությունը և այլ կարգավորող իրավական ակտերը, որոշ կատեգորիաների աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրեր կնքելիս, կարող են նախատեսել աշխատանքային պայմանագրերի կամ դրանց պայմանների կնքման հնարավորության մասին համաձայնեցնելու անհրաժեշտությունը համապատասխան անձանց կամ մարմինների հետ, որոնք գործատու չեն սույն օրենքով: պայմանագրեր կամ աշխատանքային պայմանագրեր կազմել ավելի մեծ թվով օրինակներով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Աշխատանքային պայմանագրի գրավոր ձևը պահանջվում է ինչպես աշխատանքի հիմնական վայրում, այնպես էլ կես դրույքով աշխատանքի դիմելիս: Այս դեպքում էական չէ, թե աշխատողը որտեղ է գնում կես դրույքով աշխատանքի՝ նույն գործատուի մոտ, որի համար նա կատարում է աշխատանքը, թե՞ մեկ այլ գործատուի։

2. Գործող օրենսդրությունը չի սահմանում ընդհանուր (միասնական). ստանդարտ ձևգրավոր աշխատանքային պայմանագիր. Յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում այն ​​որոշվում է կամայականորեն։ Այնուամենայնիվ, աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել Արվեստի դրույթները. Աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը աշխատանքային պայմանագրի բովանդակության մասին (տե՛ս դրա մեկնաբանություն):

Որպես գրավոր աշխատանքային պայմանագրի ձևի մշակման հիմք, շատ կազմակերպություններ օգտագործում են գրավոր աշխատանքային պայմանագիր (պայմանագիր) կնքելու հանձնարարականները և հաստատված աշխատանքային պայմանագրի (պայմանագրի) օրինակելի ձևը: Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1993 թվականի հուլիսի 14-ի N 135 որոշումը (Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության տեղեկագիր. 1993 թ. N 9 - 10)<1>.

Որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար, հաշվի առնելով նրանց աշխատանքի առանձնահատկությունները, համապատասխան նախարարությունները հաստատել են աշխատանքային գրավոր պայմանագրերի մոտավոր ձևեր։ Այսպիսով, Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի հուլիսի 23-ի N 29 որոշմամբ հաստատվել է աշխատանքային պայմանագիր (պայմանագիր) կնքելու առաջարկություններ, որոնք արտացոլում են հյուսիսում սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման առանձնահատկությունները, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրի (պայմանագրի) նմուշի հետ: աշխատողը, որը վարձվել է հեռավոր հյուսիսային և համարժեք շրջաններում աշխատանք կատարելու համար (Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության տեղեկագիր, 1998 թ. No. 9): Ռուսաստանի Տնտեսական զարգացման նախարարության 2005 թվականի մարտի 2-ի N 49 հրամանով հաստատվել է աշխատանքային պայմանագիր դաշնային պետական ​​ունիտար ձեռնարկության ղեկավարի հետ (BNA RF. 2005 թ. N 23): Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2008 թվականի օգոստոսի 14-ի N 424n հրամանը հաստատեց Դաշնային ծառայության աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու առաջարկությունները: բյուջետային հիմնարկև դրա մոտավոր ձևը:

Քանի որ այս բոլոր ակտերն ընդունվել են ք տարբեր ժամանակ, ներառյալ և մինչև 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելը, դրանք պետք է կիրառվեն միայն այն չափով, որը չի հակասում նշված օրենքով փոփոխված աշխատանքային օրենսգրքին:

3. Աշխատանքային պայմանագրի կնքման կարգի պահպանման պատասխանատվությունը կրում է կազմակերպության ղեկավարը: Աշխատակիցը պատասխանատվություն չի կրում այն ​​բանի համար, որ իր հետ աշխատանքային պայմանագիրը գրավոր չի կազմվել կամ կազմված է ոչ պատշաճ, կամ նրա աշխատանքի ընդունման հրաման չի տրվել:

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կարգի խախտման հետևանքով աշխատողի համար անբարենպաստ հետևանքներից խուսափելու համար, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածի 2-րդ մասը նախատեսում է, որ եթե աշխատանքային պայմանագիրը պատշաճ կերպով չի կազմվել, բայց աշխատողն իրականում. սկսել է աշխատել գործատուի կամ նրա լիազոր ներկայացուցչի գիտությամբ կամ անունից, ապա աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է կնքված, և գործատուն կամ նրա լիազոր ներկայացուցիչը պարտավոր է աշխատանքի փաստացի ընդունվելու օրվանից ոչ ուշ, քան 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում կազմել պայմանագիր. գրավոր աշխատանքային պայմանագիր.

Պետք է նկատի ունենալ, որ գործատուի ներկայացուցիչն այս դեպքում այն ​​անձն է, ով, օրենքով, այլ կարգավորող իրավական ակտերով, բաղկացուցիչ փաստաթղթեր իրավաբանական անձ(կազմակերպությունը) կա՛մ տեղական կանոնակարգերով, կա՛մ այս անձի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի ուժով վերապահված է աշխատողներ վարձելու իրավասությանը, քանի որ այս դեպքում է, երբ աշխատողին փաստացի թույլատրվում է աշխատել այդ անձի գիտությամբ կամ անունից. անձը առաջանում է աշխատանքային հարաբերություններ (Աշխատանքային օրենսգրքի 16-րդ հոդված), և գործատուն կարող է պարտավորվել պատշաճ ձևով ձևակերպել աշխատանքային պայմանագիր այս աշխատողի հետ (Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի պլենումի որոշման 12-րդ կետ). 2004 թվականի մարտի 17, թիվ 2):

Երկրորդ տարբերակը կապված է զբաղվածության պետական ​​ծառայության միջնորդական ծառայությունների օգտագործման հետ՝ զբաղվածության օրենսդրությանը համապատասխան կամ մասնավոր ընկերությունների՝ աշխատանքին աջակցելու համար՝ հաշվի առնելով գործատուի հետ կնքված քաղաքացիական պայմանագրի պայմանները: Գործատուն ինքնուրույն ընտրում է կատարողներին՝ հիմնվելով բիզնեսի որակների վրա, այսինքն՝ հաշվի առնելով կարողությունները, փորձը և նրանց համապատասխանությունը կատարված աշխատանքին: Միևնույն ժամանակ, ժամանակակից աշխատանքային իրավունքը համախմբում է հիմնարար դիրքորոշում, ինչը նույնպես հաստատվում է դատական ​​պրակտիկա, որ գործատուն բացառապես ինքնուրույն է որոշումներ կայացնում առկա թափուր աշխատատեղերը լրացնելու և աշխատանքային պայմանագիր կնքելու վերաբերյալ՝ իրավաբանորեն բացառելով իր շահերին չհամապատասխանող որոշումների վրա ազդելու հնարավորությունը։

Գլուխ 11. Աշխատանքային պայմանագրի կնքումը

Չեղյալ հայտարարված աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է չկնքված: Աշխատանքային պայմանագրի չեղարկումը աշխատողին չի զրկում պարտադիր ապահովություն ստանալու իրավունքից հասարակական Ապահովագրություն(հիվանդության արձակուրդի վճարում) աշխատանքային պայմանագրի կնքման օրվանից մինչև դրա չեղարկման օրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 61-րդ հոդված): Արգելվում է աշխատողից պահանջել կատարել չնախատեսված աշխատանք. աշխատանքային պայմանագիր, բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերի (հոդված.

Աշխատանքային օրենսգիրք, n 197-FZ | Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդված

Ժամանակի ընթացքում ձևավորվել է սովորույթ՝ հաստատել գործատուի կամ նրա ներկայացուցչի ստորագրությունները՝ օգտագործելով կնիք, չնայած այն բանին, որ օրենքում համապատասխան պահանջ չկա։ Հատուկ կանոն է սահմանվել գործատուի՝ անհատ ձեռնարկատիրոջ կարգավիճակ չունեցող ֆիզիկական անձի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի ձևի համար։ Այն նախատեսում է, որ գործատուն, ծանուցման կարգով, գրանցում է համապատասխան պայմանագիրը մարմնի հետ տեղական իշխանությունդրա գրանցման վայրում (հոդ.
303 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Օրենքը չի սահմանում նման գրանցումը չկատարելու հետևանքները, ինչպես նաև դրա ազդեցությունը աշխատանքային պայմանագրի գործողության վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը աշխատանքային պայմանագրի կնքումը ճանաչում է որպես աշխատողի փաստացի ընդունելություն աշխատանքի, այսինքն, կողմերի կողմից անուղղակի գործողությունների կատարում, որոնք ցույց են տալիս համաձայնագիր կնքելու նրանց իրական ցանկությունը:

Աշխատանքային օրենսգիրք

Եթե ​​աշխատողն առաջին անգամ է աշխատանքային պայմանագիր կնքում, ապա գործատուն պարտավոր է իր հաշվին աշխատանքային գրքույկ թողարկել՝ պայմանով, որ աշխատողը նրա մոտ աշխատել է ավելի քան հինգ օր և այս աշխատանքընրա համար գլխավորն է, ինչպես նաև պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայական տալը։ Աշխատանքային գրքույկը պահվում է գործատուի մոտ՝ դրամական փաստաթղթերի հետ միասին, և աշխատողին տրվում է միայն աշխատանքից ազատվելու օրը: Եթե ​​կորցնեք ձեր աշխատանքային գրքույկը, այն կարող է վերականգնվել ձեր վերջին աշխատանքի վայրում:
Աշխատանքային գրքույկների վարման և լրացման կանոնների մանրամասն կարգավորումն իրականացվում է ստորադաս մակարդակով1: Հատուկ փաստաթղթեր, որոնք գործատուն իրավունք ունի պահանջել աշխատողից, տրամադրվում են միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումներով:

Աշխատանքային պայմանագրի ձևը

Կարևոր

Աշխատանքային գիրքը հիմնական փաստաթուղթն է աշխատանքային գործունեությունքաղաքացին, որը պարունակում է տեղեկություններ քաղաքացու տարիքի, մասնագիտության, որակավորման, այլ աշխատանքի անցնելու, աշխատանքից ազատվելու հիմքերի, աշխատողների խրախուսման և պարգևատրումների մասին: Դրանում պարունակվող տեղեկատվության հիման վրա, մասնավորապես, որոշվում է ստաժըանձինք՝ աշխատանքային իրավունքի նպատակներով, ինչպես նաև ժամանակավոր անաշխատունակության և հղիության և ծննդաբերության նպաստների վճարման համար անհրաժեշտ ապահովագրության ժամկետը: Յուրաքանչյուր գործատու, բացառությամբ գործատուների. անհատներառանց կարգավիճակի անհատ ձեռնարկատերեր, պետք է առաջնորդի աշխատանքային գրքերյուրաքանչյուր աշխատակցի համար.

Աշխատողի աշխատանքի ընդունելու գրանցում

Ազատ ձևով գրված է՝ ուղղված կազմակերպության ղեկավարին՝ գործատուին. Աշխատողի կողմից աշխատանքի ընդունվելու դիմումն ընդունվում է գործատուի կողմից և գրանցվում գործատուի կողմից սահմանված կարգով, օրինակ՝ աշխատողի դիմումների գրանցամատյանում: Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի կնքում Գործատուի կողմից աշխատանքային թափուր պաշտոնի համար թեկնածուի դիմումը ուսումնասիրելուց հետո կազմվում է աշխատանքային պայմանագիր:
31-րդ հոդվածի 1-ին կետի համաձայն Աշխատանքային օրենսգիրքՂազախստանի Հանրապետություն աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է գրավոր՝ առնվազն 2 օրինակից և ստորագրված կողմերի կողմից։ Աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը կարգավորվում է Ղազախստանի Հանրապետության աշխատանքային օրենսգրքի 28-րդ հոդվածով:

Աշխատանքային պայմանագրի պատճենների քանակը

Խնամակալության և հոգաբարձության մարմնի թույլտվությունը ցույց է տալիս առավելագույնը թույլատրելի տևողությունըամենօրյա աշխատանք և այլ պայմաններ, որոնցում կարող է կատարվել աշխատանքը: (փոփոխվել է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով) Հոդված 64. Երաշխիքները աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս Արգելվում է աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց անհիմն հրաժարվելը:
Իրավունքների ցանկացած ուղղակի կամ անուղղակի սահմանափակում կամ ուղղակի կամ անուղղակի առավելությունների հաստատում աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս՝ կախված սեռից, ռասայից, մաշկի գույնից, ազգությունից, լեզվից, ծագումից, ունեցվածքից, սոցիալական և պաշտոնական կարգավիճակից, տարիքից, բնակության վայրից (ներառյալ. Բնակության կամ բնակության վայրում գրանցման առկայությունը կամ բացակայությունը, ինչպես նաև այլ հանգամանքներ, որոնք կապված չեն աշխատողների գործարար որակների հետ, չի թույլատրվում, բացառությամբ նախատեսված դեպքերի. դաշնային օրենք. (խմբագրված)

Աշխատանքային պայմանագրի պատճենների քանակը Ղազախստանի Հանրապետությունում

Ուշադրություն

Օրենսգիրք, այլ դաշնային օրենքներ, կոլեկտիվ պայմանագիր: Փորձաշրջանը չի կարող գերազանցել երեք ամիսը, իսկ կազմակերպությունների ղեկավարների և նրանց տեղակալների, գլխավոր հաշվապահների և նրանց տեղակալների, մասնաճյուղերի, ներկայացուցչությունների ղեկավարների կամ այլ առանձին. կառուցվածքային ստորաբաժանումներկազմակերպություններ` վեց ամիս, եթե այլ բան նախատեսված չէ դաշնային օրենքով: Երկուսից վեց ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս փորձաշրջանը չի կարող գերազանցել երկու շաբաթը։

Փորձաշրջանի մեջ չեն մտնում ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետները և աշխատողի փաստացի բացակայելու ժամանակաշրջանները: Հոդված 71.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով պահանջվող աշխատանքային պայմանագրի պատճենների քանակը

Ինֆո

Չի թույլատրվում հրաժարվել աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց բացառապես սուբյեկտիվ չափանիշներով (հղիություն կամ երեխաների առկայություն, որոշակի սեռի, ռասայի, ազգության, կրոնի, համոզմունքների, բնակության վայրի և այլ հանգամանքների պատկանողություն), որոնք կապված չեն տվյալ սեռի հետ: Աշխատակիցների բիզնեսի հատկություններ: Օրենսդրությունը նաև լրացուցիչ պահանջներ է սահմանում գործատուի համար՝ որոշ դեպքերում պարտավորեցնելով նրան աշխատանքային պայմանագիր կնքել որոշակի անձանց հետ՝ հաշվի առնելով. սահմանված քվոտա(օրինակ՝ հաշմանդամների հետ): Ամեն դեպքում, աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց չհիմնավորված մերժումը (այդ թվում, երբ դրա կնքումը պարտադիր է գործատուի համար) կարող է վիճարկվել դատական ​​կարգով։

Հոդված 63. Տարիքը, երբ թույլատրվում է աշխատանքային պայմանագիր կնքել Աշխատանքային պայմանագիր կնքելը թույլատրվում է տասնվեց տարին լրացած անձանց հետ։ Ստանալու դեպքերում հանրակրթական, կամ շարունակելով յուրացնել հանրակրթական հիմնական հանրակրթական ծրագիրը կրթության այլ ձևով, բացառությամբ լրիվ դրույքով, կամ հեռանալով հանրակրթական հաստատությունից դաշնային օրենքին համապատասխան, աշխատանքային պայմանագիր կարող են կնքել տարիքը լրացած անձինք. տասնհինգ տարվա ընթացքում կատարել իրենց առողջությանը չվնասող թեթև աշխատանք։ (խմբագրված)

Նույն հանգամանքը հիմք չի տալիս աշխատանքային պայմանագիրը համարել որպես Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի նորմերով ամրագրված հանրային պայմանագրի ինչ-որ անալոգային: Այդ իսկ պատճառով աշխատողի հետ բանակցությունների գնալու անհրաժեշտությունը, բանակցություններն իրենք, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրի կնքումը որոշում է հենց գործատուն։ Թերևս այդ պատճառով օրենսդիրը չի սահմանել այս ընթացակարգի մանրամասն իրավական կարգավորումը՝ դրանով իսկ շատ բան թողնելով բիզնեսի մաքսային ոլորտում։

Օրինակ՝ պրակտիկան մշակել է մի կանոն, ըստ որի՝ նախքան աշխատանքային պայմանագիր կնքելը, աշխատողը գրավոր դիմումով կապվում է գործատուի հետ, որը ենթակա է գրանցման։ Այս կանոնը մեծ մասամբ հարգանքի տուրք է խորհրդային ժամանակներից պահպանված ավանդույթին, երբ քաղաքացին, համապատասխան հայտարարություն անելով, օգտվում էր աշխատանքի իր սահմանադրական իրավունքից։

Յուրաքանչյուր կողմին թողած աշխատանքային պայմանագրի պատճենների քանակը

Երբ աշխատողը փաստացի ընդունվում է աշխատանքի, գործատուն պարտավոր է նրա հետ գրավոր աշխատանքային պայմանագիր կնքել աշխատողի փաստացի աշխատանքի ընդունվելու օրվանից ոչ ուշ, քան 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդված): Գործատուի կողմից աշխատանքային պայմանագիրը կնքում է կազմակերպության ղեկավարը կամ կազմակերպության ղեկավարի կողմից լիազորված անձը (կատարվում է հրամանով կամ լիազորագրով): Կառավարչի ստորագրությունը վավերացված է. կնիքով Աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագիրը ստորագրում է ինքը՝ աշխատողը։ Աշխատանքային պայմանագիրը կազմվում է երկու օրինակից, որոնցից յուրաքանչյուրը ստորագրվում է կողմերի կողմից: Աշխատանքային պայմանագրի մեկ օրինակը տրվում է աշխատողին, մյուսը պահվում է գործատուի մոտ։ Աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրի պատճենի ստացումը պետք է հաստատվի աշխատողի ստորագրությամբ գործատուի մոտ պահվող աշխատանքային պայմանագրի պատճենի վրա (հոդված 11):