Vai man strādāt nepilnu slodzi? Nepilnas slodzes darbinieka atlaišana pēc paša lūguma ar vai bez darba

Šādā pasūtījumā jāiekļauj:

• nepilna laika darbinieka uzvārds, vārds un uzvārds;
• nepilna laika darbinieka amats;
• nepilnu darba laiku strādājošā personāla numurs;
• atlaišanas datums;
• atlaišanas pamatojums un attiecīgais pants Darba kodekss;
• informācija par kompensācijas vai ieturējumu izmaksu;
• uzņēmuma vadītāja paraksts;
• nepilnas slodzes darbinieka paraksts, ka viņš ir iepazinies ar rīkojumu.

Rīkojums par iekšējā nepilnas slodzes darbinieka atlaišanu neatšķiras no rīkojuma par ārējā nepilna darba laika darbinieka atlaišanu - šīs pazīmes dokumentā nav ierakstītas. Atvaļinājuma kompensācija, atlaižot nepilnu darba laiku Tā kā nepilna laika darbinieks, tāpat kā parasts darbinieks, dodas atvaļinājumā pirms iekšējā nepilna laika darbinieka atlaišanas, ir jāaprēķina kompensācija par neizmantotajām atvaļinājuma dienām vai ieturējumi par neizmantotajām atvaļinājuma dienām. .

Kā atlaist nepilnas slodzes darbinieku pēc paša pieprasījuma

Tomēr šī metode paziņojumi ir garāki, jo divu nedēļu darba periods sāksies tikai no nākamās dienas pēc tam, kad darba devējs saņems vēstuli, nevis no tās nosūtīšanas brīža. Ir vērts atzīmēt, ka nepilnas slodzes darbinieks var iesniegt pieteikumu atvaļinājuma vai slimības atvaļinājuma laikā. Šīs dienas tiks iekļautas darba periodā. Tiešs aizliegums atlaist darbinieku slimības vai atvaļinājuma laikā ir noteikts tikai darba devējam, tas ir, gadījumā, ja iniciatīva uzteikt darba līgumu nāk no viņa (daļa.

6 ēd.k. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss). Atlaišanas rīkojuma izpilde Nepilnas slodzes darbinieka pēdējā darba dienā darba devējam ir jāizdod rīkojums par darba līguma laušanu ar darbinieku. Līdz 2013. gada 1. janvārim visām organizācijām, kas darbojas Krievijas Federācijā, tika izveidota vienota atlaišanas rīkojuma Nr. T-8 forma (apstiprināta.

Vai nepilnas slodzes darbinieks strādā pēc atlaišanas?

Nepilna laika darbinieks ir nepilnas slodzes darbinieks, kurš regulāri veic kādu darbu no pamatdarba brīvajā laikā. Nepilna laika darbs var būt iekšējs (gan pamatdarbs, gan papildu darbs atrodas vienā uzņēmumā) vai ārējais (pamatdarbs ir vienā uzņēmumā, bet papildu darbs ir citā). Saskaņā ar likumu nepilnas slodzes darbiniekam var būt tik daudz papildu darbu, cik viņš vēlas (protams, ar saprātīgu laika ierobežojumu, jo kaut kad ir jāatpūšas, nemaz nerunājot par laiku, kas nepieciešams, lai dotos no mājām uz darbs vai starp darbiem, un laiks, kas nepieciešams līdz ēšanai).

Un pats galvenais, nepilnas slodzes darbs ir jāformalizē tieši tāpat kā galvenā darbinieka gadījumā. Šajā rakstā mēs parunāsim par to, kā atlaist nepilnas slodzes darbinieku, kā to izdarīt pareizi un kādas nianses jāņem vērā.

Kā pareizi atlaist nepilna laika darbinieku pēc paša pieprasījuma?

Uzmanību

Tas ir pagaidu, papildu darbs, tas lielā mērā ir pakārtots pamatdarbam un ir no tā atkarīgs. Attiecībā uz nepilna laika darba jautājumiem uzteikuma termiņš ir norādīts tikai darba devējam (divas nedēļas). Darbiniekam par šo tēmu nekas netiek teikts. Tāpēc...

Svarīgs

Ir tāds jēdziens kā “LIKUMU ANALOGIJA”. TAS IR PIEMĒROJAMS ŠAJĀ GADĪJUMĀ (varat uzstāt uz 3 dienām pēc analoģijas ar citu pagaidu darbu - nepilna laika darbu). Ir vēl NOZĪMĪGĀKS JĒDZIENS - “LIKUMU ANALOGIJA”. Ir Krievijas Federācijas konstitūcijas 2. pants (paskatieties, kas tur rakstīts, vienmēr meklējiet tā piemērošanu strīdos starp pilsoni un darba devēju, citu juridisku personu, valdības iestādi, Krievijas Federācijas Drošības padomi utt.). ).

Tiesa nekad, pat partnerattiecībās, nevar atzīt VIENLĪDZĪBU starp darbinieku un darba devēju (ar savu jaudīgo aparātu, grāmatvedību, juridisko dienestu utt.), pilsoni un federācijas subjekta valdību, banku un noguldītāju.

Pēc atlaišanas strādāt 2 nedēļas, ja nepilnu slodzi

Tātad darba devējs un nepilnas slodzes darbinieks var vienoties savā starpā:

• pilnībā atcelt darbu;
• darba laika samazināšana, ja darbinieks iestājās augstskolā vai citā izglītības iestādē, lai studētu;
• saīsināt vai pilnībā atcelt darba stāžu, darbiniekam dodoties pelnītā pensijā;
• pilnībā atcelt darbu, ja darbinieks pamet dzīvesvietas maiņas dēļ uz attālu reģionu vai pilnībā aizbrauc uz citu valsti;
• darba laika atcelšana darbiniekam gadījumā, ja darba devējs no viņa puses ir pārkāpis darba likumus.

Kārtība Jebkura darbinieka atlaišanas kārtība ir pakļauta tiesību normām Krievijas Federācija. To pašu var teikt par darbinieka, kurš pilda nepilnas slodzes pienākumus, atlaišanu.
Kolēģi šeit cenšas, un citi kolēģi raksta, nesaprotot likumu, nelasot likumu. MANS PADOMS. JOPROJĀM IZLASI LIKUMU PIRMS RAKSTĪT!!! Liels paldies visiem, kas atbildēja un atbildēja uz manu jautājumu! Ar jūsu palīdzību es izdomāju šo situāciju. Veiksmi un veselību visiem!! Saļņikova L.V.

Vērtējums:1170 Advokāts Maskava/Saratov Versija par Art.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2. punkts, protams, ir smieklīgi. Bet, biedri juristi, tomēr atšķirsim nepilna laika darbu no kombinētā darba. Pirmajā gadījumā atsevišķs līgums un darbs ārpus darba laika pamatdarbā. Otrajā - viens līgums un darbs 40 stundu laikā nedēļā.

Khvosttseva A.V.

Vai iekšējam nepilnas slodzes darbiniekam pēc atlaišanas jāstrādā 2 nedēļas?

Piemēram, pirms darbinieks atgriežas darbā vai līdz remontdarbu pilnīgai pabeigšanai;

• neierobežots - noformējams, nenorādot termiņus un ir spēkā nepārtraukti līdz darbinieka lēmumam par darba attiecību pārtraukšanu ar darba devēju.

Tieši darba līguma termiņš ietekmē nepilnas slodzes darbinieka atlaišanu. Apskatīsim nepilnas slodzes darbinieka atlaišanas jautājumus nedaudz sīkāk. Nepilna laika darbinieka atlaišana Atlaišanas pamatojums Nepilna laika darbinieka atlaišana notiek uz tādiem pašiem vispārīgiem pamatiem kā galvenā darbinieka atlaišana.

Nav nozīmes tam, vai atlaišana notiek iekšējas vai ārējas nepilnas slodzes nodarbinātības dēļ. Tāpat kā galvenos darbiniekus, nepilnas slodzes darbiniekus, kuri atrodas slimības atvaļinājumā, atvaļinājumā, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai bērna kopšanā, nevar atlaist.

Nepilna laika darbinieka atlaišana pēc vēlēšanās - šī ir darba aktivitātes pārtraukšana, kas darbiniekam nav galvenā. Par nepilna laika darba veidiem, atlaišanas no papildu darba kārtību un tā reģistrācijas iezīmēm mēs runāsim mūsu rakstā.

Nepilna laika atlaišana pēc paša vēlēšanās (koncepcija un iezīmes)

Likums ļauj pilsonim brīvajā laikā strādāt pastāvīgi apmaksātu papildu darbu, kas paliek pēc tam, kad viņš ir izpildījis galvenajā darba līgumā noteiktos pienākumus. Šis darbs ir nepilna laika darbs, un to var veikt gan vienā organizācijā (iekšējā), gan trešās puses uzņēmumā (ārējā), saskaņā ar Art. 60.1 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Nepilna laika darbinieka atlaišana pēc paša pieprasījuma ir darba līguma uzteikums, kas noslēgts par tā saukto papildu darbu. Šī procedūra pakļaujas vispārējā norma darba likumdošana, saskaņā ar kuru darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā paziņot par vēlmi izbeigt tiesiskās attiecības ar darba devēju, brīdinot par savu nodomu vismaz 14 dienas iepriekš kalendārās dienas(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. panta 1. daļa).

Pieteikuma forma

Nepilna laika pieteikuma sastādīšana ir pirmais atlaišanas procedūras posms. To var rakstīt ar roku vai drukāt, izmantojot tehniskajiem līdzekļiem. Šajā gadījumā pieteikumā var būt:

• formulējums, kas skaidri norāda uz darbinieka nodomu atkāpties no amata;
• norādot konkrētu datumu pēdējā diena strādāt;
• darbinieka personīgais paraksts, norādot pieteikuma datumu.

Praksē ļoti aktuāls ir jautājums, vai ir iespējams pieņemt no darbinieka datorā rakstītu paziņojumu. Likumā nav tieša aizlieguma, un daudzas organizācijas īpaši apstiprina drukātas pieteikuma veidnes, lai darbinieks to varētu pareizi aizpildīt. Satversmes tiesa 2011. gada 22. marta spriedumā Nr. 394-О-О norādīja arī uz neesību 1. daļā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu, pienākums izmantot vienu vai citu pieteikuma formu (trafaretu, veidlapu vai ar roku rakstītu versiju). Šajā sakarā var runāt par ar roku rakstītas atkāpšanās vēstules un ar tehniskiem līdzekļiem izdrukātas vēstules juridisko līdzvērtību.

Ir vērts atzīmēt, ka darbinieks pieteikumā var nenorādīt atlaišanas datumu - šajā gadījumā darba līguma izbeigšana notiks otrās darba nedēļas pēdējā darba dienā. Datums ir svarīgs tikai tad, ja darbiniekam ir nepieciešams iziet noteiktā dienā (t.i., nestrādājot), ja tam ir nepārvarami iemesli (aiziet pensijā, uzņemot studijas utt.).

Nepilna laika darbinieka atlaišana bez darba

Darbiniekam un darba devējam ir tiesības vienoties par atlaišanas noformēšanu bez likumā noteiktā darba veikšanas vai tā termiņa saīsināšanu. Taču, ja darba devējs ir pret darbinieka agrāku atlaišanu, nepilnas slodzes darbiniekam līgumā noteiktie pienākumi būs jāpilda vēl 2 nedēļas.

Izņēmums no no šī noteikuma tiks nodrošināta Art. 3. daļā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu, iemeslus, ja tādi rodas, darba devējam ir pienākums noformēt atlaišanu datumā, kad nepilnas slodzes darbinieks savā pieteikumā norādījis:

• darbinieka uzņemšana mācībām;
• nepilnu darba laiku strādājoša pensionēšanās vecumdienās;
• darba devēja izvairīšanās no darba likumu ievērošanas vai to pārkāpšana;
• citi apstākļi, kuru dēļ nepilnas slodzes darbinieks turpmāk nevar veikt darba aktivitātes.

Ārējā nepilna laika darbinieka atlaišana pēc paša pieprasījuma - kā pareizi atlaist?

Ārējais nepilna laika darbinieks ir pilnas slodzes darbinieks, kurš lielāko daļu laika strādā pie viena darba devēja, bet pēc darba maiņas beigām veic darba funkcijas pie cita. Tajā pašā laikā pilsonim ir tiesības pēc saviem ieskatiem slēgt darba līgumus ar 2 vai vairākiem darba devējiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. panta 2. daļa). Darba līguma tekstā otrajam (trešajam utt.) darba devējam ir jānorāda, ka darbinieks strādā nepilnu slodzi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. panta 3. daļa).

Viena no galvenajām nepilna laika darba prasībām ir darba laika normas ievērošana. Autors vispārējs noteikums tas nedrīkst pārsniegt 4 stundas dienā. Tikai tajās dienās, kad darbinieks tiek atbrīvots no pienākumiem pirmajā darba vietā, viņš var papildus strādāt pilnu maiņu nepilnu darba laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 284. panta 1. daļa). Ārējā nepilna laika darbinieka darbs tiek apmaksāts proporcionāli viņa nostrādātajam laikam. Alga var būt atkarīgi arī no ražošanas vai to nosaka citi nosacījumi, kas noteikti darba līgumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 285. panta 1. daļa).

Pielietošanas metodes

Pēc atkāpšanās vēstules sastādīšanas darbiniekam tā jāiesniedz personāla dienestā, grāmatvedības nodaļā vai tieši tās organizācijas vadītājam, kurā viņš strādā nepilnu darba laiku. Pilnvarotajai personai ir pienākums pieņemt dokumentu un reģistrēt to organizācijas iekšējos noteikumos noteiktajā kārtībā. Lai darbinieks saglabātu apliecinājumu, ka pieteikums iesniegts noteiktā dienā, nepieciešams saglabāt vienu eksemplāru ar akcepta atzīmi.

Ja darba devējs atsakās pieņemt pieteikumu, tas jānosūta pa pastu ierakstītā sūtījumā ar pieprasītu atgriešanas kvīti. Šis paziņojums tiek atgriezts darbiniekam ar tā darba devēja pārstāvja parakstu, kurš saņēma vēstuli ("b" apakšpunkts, pakalpojumu sniegšanas noteikumu 10. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas Telekomunikāciju un masu komunikāciju ministrijas rīkojumu datēts ar 2014. gada 31. jūliju Nr. 234). Taču šis paziņošanas veids prasa ilgāku laiku, jo divu nedēļu darba periods sāksies tikai no nākamās dienas pēc tam, kad darba devējs būs saņēmis vēstuli, nevis no tās nosūtīšanas brīža.

Ir vērts atzīmēt, ka nepilnas slodzes darbinieks var iesniegt pieteikumu atvaļinājuma vai slimības atvaļinājuma laikā. Šīs dienas tiks iekļautas darba periodā. Tiešs aizliegums atlaist darbinieku slimības vai atvaļinājuma laikā ir noteikts tikai darba devējam, tas ir, ja viņš ierosina izbeigt darba līgumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 6. daļa). ).

Atlaišanas rīkojuma sastādīšana

Nepilna laika darbinieka pēdējā darba dienā darba devējam ir pienākums izdot rīkojumu par darba līguma laušanu ar darbinieku. Līdz 01.01.2013. visām organizācijām, kas darbojas Krievijas Federācijas teritorijā, tika izveidota vienota atlaišanas rīkojuma Nr. T-8 forma (apstiprināta ar Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 01.05. /2004 Nr. 1). Saistībā ar likuma “Par grāmatvedību” pieņemšanu 2011. gada 6. decembrī Nr. 402-FZ darba devēji varēja izmantot savu pasūtījuma formu, kas izstrādāta organizācijā.

Neatkarīgi no tā, kuru veidlapu darba devēja pārstāvis aizpilda (noformējot pasūtījumu brīvā formā labākais variants tiks izsniegts uz organizācijas veidlapas), pasūtījumā ir jābūt šādai informācijai:

• Darba devēja vārds;
• dokumenta kārtas numurs, tā sagatavošanas datums;
• rekvizīti par darba līgumu ar nepilnas slodzes darbinieku (parakstīšanas datums un numurs);
• informācija par datumu, kurā noformēta līguma laušana (t.i., atlaišana);
• Atlaižamā nepilnas slodzes darbinieka pilns vārds un amats;
• iemesli, kas attaisno darba līguma izbeigšanu (šīs rindas teksts jāformulē stingri saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. daļas 3. punktu);
• atsauce uz dokumentāro atlaišanas pamatojumu (in šajā gadījumā tas ir darbinieka paziņojums, kurā norādīts tā sagatavošanas datums);
• vadītāja un nepilnas slodzes darbinieka paraksti, kā arī iepazīšanās datums ar rīkojumu, kas darbiniekam jāparaksta ar savu roku.

Pilnvarota darbinieka rīkojuma izpilde, vadītāja parakstīšana un iepazīšanās ar organizācijas darbinieka, kurš aiziet no darba, dokumentu apstiprina nepilnas slodzes darbinieka darba galīgās pabeigšanas faktu pie darba devēja.

Iekšējā nepilna laika darbinieka atlaišana pēc paša pieprasījuma

Iekšējais nepilnas slodzes darbinieks ir darbinieks, kas strādā pie viena darba devēja saskaņā ar 2 vai vairākiem darba līgumiem, no kuriem viens ir galvenais. Tajā pašā laikā ir svarīgi nejaukt jēdzienus " iekšējais nepilna laika darbs" un "amatu savienošana", jo apvienošana ir papildus apmaksāts darbs viena darba līguma ietvaros un tiek formalizēts, sastādot papildu vienošanos darbinieka līgumam ar viņa rakstisku piekrišanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2. pants) .

Brīvprātīgas atlaišanas kārtība abiem nepilna laika darba veidiem ir identiska. Darbiniekam, kurš strādā pie viena darba devēja - gan saskaņā ar pamatdarba līgumu, gan saskaņā ar papildu līgumu - ir tiesības vispārīgi uzteikt kādu no viņiem vai pilnībā izstāties no organizācijas.

Piezīme: ja tiek pārtrauktas attiecības ar darba devēju saskaņā ar visiem darba līgumiem, nepilnas slodzes darbiniekam ir jāsastāda atsevišķi akti (par katru amatu), jāizstrādā nepieciešamie periodi un jāparaksta rīkojumi par katra līguma izbeigšanu.

Nepilna laika darbinieka aprēķins pēc atlaišanas un darba grāmatiņas izsniegšana

Fināls aprēķins pēc atlaišanas iekšējā nepilna laika strādnieks, kā arī ārējie, jāveic saskaņā ar noteikumiem, kas noteikti Art. 140 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, tas ir, pēdējā darba dienā.

Šajā gadījumā darba devējam ir pienākums maksāt:

1. Darba līgumā noteiktā alga proporcionāli nostrādātajam laikam, kā arī citi papildu maksājumi, kas var tikt paredzēti (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 285. panta 1. daļa).
2. Kompensācija par atvaļinājumu, ko neizmanto nepilnas slodzes darbinieks (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. panta 1. daļa).

Ja iekšējais nepilnas slodzes darbinieks kopā ar papildu darba līgumu lauž galveno, samaksa jāveic pilnā apmērā par katru no līgumiem.

Ieraksta veikšana par nepilna laika darbu darba grāmatiņā

Veicot ierakstu darba burtnīca par nepilnu darba laiku nav obligāts, bet iespējams pēc darbinieka pieprasījuma. Lai to izdarītu, viņam jāsazinās ar personāla nodaļu vai grāmatvedības nodaļu savā galvenajā darba vietā ar atbilstošu pieteikumu. Pamats ieraksta veikšanai būs darba līgums par nepilna laika darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 66. panta 5. daļa).

Darba grāmata ir stingra atskaites forma, tāpēc tā jāglabā darbinieka galvenajā darba vietā (noteikumu 42. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2003. gada 16. aprīļa dekrētu Nr. 225). Ja nepilnas slodzes darbinieku atlaiž no darba, viņam netiek izsniegta darba atļauja. Organizācijas atbildīgajam darbiniekam ir pienākums to personīgi atdot darbiniekam darba attiecību izbeigšanas dienā saskaņā ar galveno līgumu (iepriekš minēto noteikumu 35. punkts).

Tātad, lai atkāptos pēc savas iniciatīvas, organizācijā ir oficiāli jānodarbina nepilnas slodzes darbinieks (gan iekšējais, gan ārējais). Ar viņu pareizi jānoformē darba līgums, jānosaka viņa darba maiņas ilgums, jānosaka algas un citu maksājumu apmērs. Atlaišanas procesa laikā darbiniekam ir pareizi jāaizpilda pieteikums un jānostrādā nepieciešamais laiks. Savukārt darba devējam nepilnas slodzes darbinieks ir jāatlaiž viņa darba maiņas pēdējā dienā, izdodot attiecīgu rīkojumu un veicot pilnu samaksu.

21.06.2017, 14:39

Nepilna laika darbinieks gatavojas lauzt darba līgumu. Jau ieslēgts nākamnedēļ viņš negrib iet uz darbu. Mums ir jāatrod viņam aizstājējs, taču to nebūs iespējams izdarīt tik īsā laikā. Ja uzņēmumam būtu divas nedēļas, kā tas ir ar parasto darbinieku atlaišanu, tad varētu risināties jautājums par jauna darbinieka atrašanu. Mūsu eksperti palīdzēs personāla speciālistam rast atbildi uz jautājumu, vai nepilna laika darbiniekam pēc paša lūguma atkāpjoties no darba ir nepieciešams darbs, vai arī viņš var atkāpties uzreiz.

Jums ir iepriekš jābrīdina par brīvprātīgu atlaišanu.

Darbiniekam, kurš nolemj izbeigt darba attiecības ar darba devēju, iepriekš jāpaziņo par savu nodomu. IN vispārējs gadījums, darba likumdošana nosaka, ka tas jādara ne vēlāk kā divu nedēļu laikā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. panta 1. daļa).

Paziņojums par atlaišanu jāiesniedz rakstiski, rakstot atkāpšanās vēstuli. Spēkā esošie tiesību akti neparedz noteiktas formas šādam paziņojumam, tāpēc to var sastādīt jebkurā formā (sīkāk skatīt “”). Galvenais, lai darbinieka pieteikums tiktu reģistrēts starp ienākošo korespondenci un tam tiktu piešķirts numurs un datums. Jūs varat arī nosūtīt atkāpšanās vēstuli pa pastu (vēstule no Rostrud, datēta ar 09/058/2006 Nr. 1551-6).

Pēc uzteikuma termiņa beigām darbinieks ir jāatlaiž no darba. Nav iespējams novērst viņa atlaišanu, piemēram, tādēļ, ka nav atrasts cienīgs aizstājējs (Maskavas pilsētas tiesas 2015. gada 4. marta apelācijas spriedums Nr. 33-6848/2015).

Nepilnas slodzes darbiniekam, tāpat kā parastajiem darbiniekiem, ir jāpaziņo par atlaišanu

Nepilna laika darbiniekam, kurš nolemj pamest darbu, par to jāpaziņo organizācijai ( individuālais uzņēmējs) V vispārējā procedūra. Tas ir, ne vēlāk kā divas nedēļas pirms atlaišanas datuma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. panta 1. daļa). Viņam par savu lēmumu jāinformē rakstiski, nosūtot organizācijas vadītājam iesniegumu brīvā formā.

Jūsu zināšanai
Ja darba devējs neiebilst, darba likumdošanā noteikto divu nedēļu darba periodu var saīsināt (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. panta 2. daļa). Šādā situācijā darbiniekam pieteikumā jānorāda vēlamais atlaišanas datums, bet uzņēmuma vadītājam jāievieto rezolūcija, kurā norādīta viņa piekrišana.

Nepilna laika darbs ir darba aktivitāte, kas neilgst visu darba dienu. Šajā gadījumā darbinieks pastāvīgi veic noteiktu darbu, bet viņa galvenā darba vieta ir atšķirīga.
Nepilna laika darbs var būt iekšējs (abi darbi ir vienā organizācijā) vai ārējs ( galvenais darbs vienā organizācijā un nepilnu darba laiku citā).

Strādnieks dara savu darbu darba pienākumi nepilna laika, in obligāts ir oficiāli reģistrēts darbam, parakstot ar viņu darba līgumu, kas nozīmē, ka nepilnas slodzes atlaišanai jānotiek stingri saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumiem.

Atlaišana no nepilna laika darba var notikt šādu iemeslu dēļ:

• pieņemot nepilnu darba laiku pastāvīgā darbinieka amatā;
• personāla samazināšana;
• darbinieku iniciatīva;
• darba līguma termiņa beigas;
• pušu vienošanās;
• darba disciplīnas pārkāpumi, kas izraisa atlaišanu;
• citi iemesli, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Atlaišana pēc nepilnas slodzes darbinieka iniciatīvas

Izbeigšana darba attiecības ar nepilnas slodzes darbinieku pēc viņa iniciatīvas notiek aptuveni tāpat kā galvenā darbinieka atlaišana: nepilnas slodzes darbinieks sastāda atkāpšanās vēstuli, pēc kuras darba devējs tajā izvirza savu lēmumu. Pēc tam tiek izdots rīkojums par atlaišanu.

Nepilnas slodzes darbiniekam būs jāstrādā likumā noteiktās divas nedēļas, izņemot iemeslus, kas viņu atbrīvo no šī pienākuma. Turklāt, tāpat kā galvenais darbinieks, nepilnas slodzes darbinieks var vienoties ar saviem priekšniekiem par šī divu nedēļu perioda atcelšanu vai saīsināšanu.

Nepilna laika darbinieka atlaišanas diena nevar būt brīvdiena vai brīvdiena, jo atlaišanas dienā darbiniekam jāsamaksā atalgojums un jāizsniedz darba grāmatiņa.
Ja ārštata nepilna laika darbinieka darba grāmatiņa atrodas viņa pamatdarba vietā, viņam ir jālūdz to iesniegt pret parakstu un pēc tam nogādāt uz atlaišanas vietu, lai tajā ievadītu nepieciešamo informāciju.

Ja runa ir par iekšējā nepilnas slodzes darbinieka atlaišanu, kurš vēlas atteikties no papildu darba, bet paliek galvenajā amatā, viņam par to jāpaziņo darba devējam trīs dienas pirms papildu pienākumu nepildīšanas.

Ja darbinieks plāno pamest abas darbavietas, pārtraucot darba attiecības ar šo darba devēju, tad viņš tiek atbrīvots no darba vispārējā kārtībā. Tajā pašā laikā darba grāmatiņā tiek veikti divi ieraksti: vispirms tiek ievadīta informācija par galveno darba vietu, pēc tam tiek veikts ieraksts par nepilna laika darbu.

Atlaišana uz nepilnu slodzi pēc darba devēja iniciatīvas

Bieža situācija, pārtraucot darba līgumu ar nepilnas slodzes darbinieku, ir organizācijas darbinieku skaita samazināšana. Šādas atlaišanas kārtība neatšķiras no citu darbinieku atlaišanas: 2 mēnešus pirms atlaišanas darbinieks tiek informēts par gaidāmo atlaišanu, tiek izdots rīkojums mainīt organizācijas struktūru un personāla tabulu. Nepilna laika darbiniekam, tāpat kā citiem darbiniekiem, no darba devēja jāpiedāvā pieejamas vakances. Viņam arī garantēts atlaišanas pabalsts. Nepilnu darba laiku strādājošo atlaišanas kārtība nekādā veidā neatšķiras: ja grūtniece strādā nepilnu slodzi, viņu nevar atlaist. Tas pats attiecas uz ģimenes locekļiem, kuri tiek uzskatīti par vienīgajiem apgādniekiem, un citām personām, kas noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksā.

Darba devējs var pieņemt lēmumu atlaist nepilnas slodzes darbinieku pat tad, ja tiek atrasts galvenais darbinieks, kurš ieņem nepilnas slodzes amatu. To var darīt arī tad, ja darba līgums noslēgts, nenorādot derīguma termiņu.

Tāpat kā ar galveno darbinieku, arī ar nepilnas slodzes darbinieku darba līgumu var izbeigt par rupju vai atkārtotu darba disciplīnas pārkāpumu, jo īpaši par prombūtni. Runa ir par situāciju, kad darbinieks nebija darbā visu dienu vai ilgāk par četrām stundām. Situācijā, kad nepilnas slodzes darbinieka darba diena ir mazāka par četrām stundām, viņu var atlaist par prombūtni no darba vietas noteiktā datumā. Atlaišanas procedūra prombūtnes dēļ neatšķiras no parastās un ietver paskaidrojuma pieprasīšanu no nepilna laika darbinieka.

Tajā pašā laikā pilsonim ir tiesības pēc saviem ieskatiem slēgt darba līgumus ar 2 vai vairākiem darba devējiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. panta 2. daļa). Darba līguma tekstā otrajam (trešajam utt.) darba devējam ir jānorāda, ka darbinieks strādā nepilnu slodzi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. panta 3. daļa). Viena no galvenajām nepilna laika darba prasībām ir darba laika normas ievērošana. Parasti tas nedrīkst pārsniegt 4 stundas dienā. Tikai tajās dienās, kad darbinieks tiek atbrīvots no pienākumiem pirmajā darba vietā, viņš var papildus strādāt pilnu maiņu nepilnu darba laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 284. panta 1. daļa). Ārējā nepilna laika darbinieka darbs tiek apmaksāts proporcionāli viņa nostrādātajam laikam. Algas var būt atkarīgas arī no izlaides vai noteikt ar citiem nosacījumiem, kas noteikti darba līgumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 285. panta 1. daļa).

Kā atlaist nepilnas slodzes darbinieku pēc paša pieprasījuma

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 288. pants nosaka papildu iemeslus darba līguma izbeigšanai ar personām, kuras strādā nepilnu darba laiku papildus šajā kodeksā un citos paredzētajiem pamatiem. federālie likumi, uz nenoteiktu laiku noslēgtu darba līgumu ar personu, kura strādā nepilnu darba laiku, var uzteikt, ja tiek pieņemts darbā darbinieks, kuram šis darbs būs galvenais, par ko darba devējs rakstiski brīdina norādīto personu vismaz divas nedēļas pirms uzteikuma. darba līgums. Tādējādi, izbeidzot darba līgumu pēc viņa paša pieprasījuma, uz darbinieku, kas strādā nepilnu darba laiku, tiek piemēroti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. panta noteikumi.
Tas, vai viņš strādās šīs divas nedēļas pēc rakstiskas atlūguma iesniegšanas, ir atkarīgs no darba devēja gribas un darbinieka viltības.

Ziņu navigācija

Krievijas Federācijas Darba kodekss). Brīvprātīgas atlaišanas kārtība abiem nepilna laika darba veidiem ir identiska. Darbiniekam, kurš strādā pie viena darba devēja - gan saskaņā ar pamatdarba līgumu, gan saskaņā ar papildu līgumu - ir tiesības vispārīgi uzteikt kādu no viņiem vai pilnībā izstāties no organizācijas.

Uzmanību

Piezīme: ja tiek pārtrauktas attiecības ar darba devēju saskaņā ar visiem darba līgumiem, nepilnas slodzes darbiniekam ir jāsastāda atsevišķi akti (par katru amatu), jāizstrādā nepieciešamie periodi un jāparaksta rīkojumi par katra līguma izbeigšanu. Nepilna laika darbinieka aprēķins, atlaižot no darba un darba grāmatiņas izsniegšanu.Pēdējais maksājums, atlaižot iekšējo nepilna darba laika darbinieku, kā arī ārējais, jāveic saskaņā ar noteikumiem, kas noteikti Art.

140 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, tas ir, pēdējā darba dienā.

Vai ir jāstrādā 2 nedēļas, ja nepilnu slodzi?

• Vai ir nepieciešams strādāt nepilnu slodzi?
• Nepilna laika slimības naudas iezīmes
• Darbinieka atlaišanas process, obligāti nestrādājot 2 nedēļas
• Vai nepilnas slodzes darbiniekam pēc atlaišanas ir jāstrādā 2 nedēļas?
  • Strādāju uz pusslodzi, pati uzrakstīju iesniegumu, man teica, ka jāstrādā 2 nedēļas
• Kā tiek apmaksātas nepilnas slodzes stundas, ja ir virsstundas?
• Vai ir iespējams strādāt nepilnu slodzi, kas jāzina?
• Ievadiet vietni
• Atlaišanas pabalsts, ja tiek atlaisti nepilnas slodzes darbinieki
• Pametiet nepilna laika darbu, nestrādājot 2 nedēļas

Vai ir nepieciešams strādāt nepilnu darba laiku?Darba līgumā jānorāda, ka darbs ir nepilns.

Vai nepilnas slodzes darbiniekam pēc atlaišanas ir jāstrādā 2 nedēļas?

Šajā gadījumā darba devējam ir pienākums maksāt:

1. Darba līgumā noteiktā alga proporcionāli nostrādātajam laikam, kā arī citi papildu maksājumi, kas var tikt paredzēti (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 285. panta 1. daļa).
2. Kompensācija par atvaļinājumu, ko neizmanto nepilnas slodzes darbinieks (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. panta 1. daļa).

Ja iekšējais nepilnas slodzes darbinieks kopā ar papildu darba līgumu lauž galveno, samaksa jāveic pilnā apmērā par katru no līgumiem. Ieraksta par nepilnu darba laiku izdarīšana darba grāmatiņā Ieraksta par nepilnu slodzi izdarīšana darba grāmatiņā nav obligāta, bet iespējama pēc darbinieka pieprasījuma.
Lai to izdarītu, viņam jāsazinās ar personāla nodaļu vai grāmatvedības nodaļu savā galvenajā darba vietā ar atbilstošu pieteikumu. Ieraksta izdarīšanas pamats būs darba līgums par nepilna laika darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 66. panta 5. daļa).

Vai man ir jāstrādā nepilna laika 2 nedēļas?

TK). Krievijas Federācijas Darba kodekss) noteiktai iedzīvotāju daļai, lai veiktu kombinētas darbības. Nevar strādāt nepilnu slodzi:

• personas, kas jaunākas par 18 gadiem (jebkura veida darbībai);
• darbinieki, kuru darbs tiek uzskatīts par grūtu, kaitīgu vai saistīts ar risku vai briesmām;
• autovadītāji, kuri brauc ne tikai ar sabiedrisko, bet arī jebkura veida transportu, kā arī personas, kas iesaistītas satiksmes regulēšanā.

Ierobežojumi nepilna laika darbam:

1. MP Valsts dome vienlaikus var veikt tikai mācību vai zinātnisko darbu.
2. Darbinieki, kas ieņem vadošus amatus juridiska persona, var veikt nepilnu darba laiku tikai ar uzņēmuma īpašnieka vai dibinātāja atļauju.

Vai man ir jāstrādā nepilna laika 2 nedēļas?

Nepilna laika darbs ir darba attiecību veids starp darbinieku un uzņēmumu, kad padotais strādā savā pamatdarbā un strādā arī nepilnu darba laiku citā. Šajā gadījumā amati var būt pilnīgi dažādi, un attiecīgi arī pienākumi un darbinieka pavadītā darba laika apjoms ir atšķirīgs. Nepilna laika darbinieks ir tas, kurš strādā nepilnu darba laiku, pat ja tas ir oficiāli reģistrēts. Viņa galvenais darbs ir primārais darba vieta, sekundārais – jau tiek uzskatīts par nepilnas slodzes darbu.

Nepilna laika darbinieka atlaišana pēc pašas procedūras specifikas var atšķirties no parastā darbinieka atlaišanas. Vai tas ir iespējams bez atslodzes?Ja runājam par plaši izplatītu praksi, atstrādāt divas nedēļas pēc atlūguma raksta iesniegšanas, tad droši varam teikt, ka tas ir likumīgi.

Vai man ir jāstrādā 2 nedēļas, ja es strādāju nepilnu slodzi?

Galu galā Krievijas Darba kodeksa 80. pants regulē noteiktu atlaišanas procesa procedūru. Šajā procesā ir viens noteikums, ka personai, kura atkāpjas, ir jāiesniedz pieteikums divas nedēļas pirms datuma, ko viņš pieteikuma tekstā norāda kā periodu, no kura viņš lūdz tikt atbrīvots no amata.

Tāpēc, ja darbinieks iesniedz atlūguma rakstu un viņam liek strādāt vēl divas nedēļas, tas ir diezgan saprātīgi. Visi maksājamie maksājumi tiks uzkrāti šādam darbiniekam par šīm divām nedēļām.

Tomēr normatīvie akti pieļauj šādas atlaišanas iespējas ar vai bez darba.

Vai man ir jāstrādā 2 nedēļas, strādājot nepilnu slodzi?

Nepilnu slodzi darbinieks var veikt gan savā pamatdarba vietā, gan pie citiem darba devējiem. Darba līgumā jānorāda, ka darbs ir nepilnas slodzes darbs.

Svarīgs

Nepilna laika darba regulējuma iezīmes noteiktām darbinieku kategorijām (mācībspēki, medicīnas un farmācijas darbinieki, kultūras darbinieki) papildus iezīmēm, kas noteiktas šajā kodeksā un citos federālajos likumos, var noteikt valdības noteiktajā veidā. Krievijas Federācijas, ņemot vērā Krievijas trīspusējās sociālās regulēšanas - darba attiecību komisijas atzinumu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 283. pantu, piesakoties nepilnas slodzes darbam pie cita darba devēja, darbiniekam ir jāuzrāda pase vai cits personu apliecinošs dokuments.

Vai man ir jāstrādā 2 nedēļas, ja man ir nepilna laika darbs?

Informācija

Nepilnu darba laiku strādājošo atlaišanas pazīmes un kārtība Darba līgumu, darbiniekam, kurš pēc paša vēlēšanās ir iesniedzis atlūgumu, vienojoties ar darba devēju, var lauzt pirms uzteikuma par atlaišanu termiņa beigām. Un tikai tajos gadījumos, kad (skat. zemāk) - darbiniekam ir tiesības atkāpties agrāk par divām nedēļām, pat ja tas darba devējam neder.§ 3.

Gadījumos, kad darbinieka atkāpšanās iemesls ir neiespējamība turpināt darbu (uzņemšana pilna laika studijās augstskolā vai citās izglītības iestāde, pensionēšanās, laulātā pārcelšanās uz citu vietu un citi pamatoti iemesli), kā arī, ja darba devējs pārkāpj darbinieka darba tiesības, darba vai koplīguma noteikumus, darba devējam ir pienākums noteiktajā termiņā uzteikt darba līgumu. darbinieka iesniegumā.

Vai man ir jāstrādā 2 nedēļas, aizejot uz nepilnu slodzi?

Un arī obligāti jānorāda atlaišanas pabalsts, atlaižot nepilnu darba laiku darbiniekus Ņemot vērā, ka garantijas un kompensācijas, ko paredz darba likumdošana, citi normatīvie akti tiesību akti, koplīgumi, līgumi, vietējie noteikumi, tiek nodrošinātas personām, kuras strādā nepilnu darba laiku, tad Krievijas Federācijas Darba kodeksa normas par atlaišanu attiecas arī uz nepilnu darba laiku. No tā izriet, ka, ja nepilna laika darbinieki tiek atlaisti organizācijas personāla vai darbinieku skaita samazināšanas dēļ, viņiem tiek izmaksāts atlaišanas pabalsts, kas paredzēts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 178. pantā. no vidējās mēneša izpeļņas.

Jāpatur prātā, ka nepilnas slodzes darbinieki, kuri tiek atlaisti šo iemeslu dēļ, nesaglabā vidējo mēneša izpeļņu par nodarbinātības periodu.
Nevajadzētu pieņemt, ka nepilnas slodzes darbinieks sniedz vienreizējus pakalpojumus vai veic vienreizēju darbu - tas ir pavisam cits darbības veids. Pieteikšanās vietnē Klīnika nav nepārtraukti strādājoša organizācija, darbiniekam darbs šajā otrdienā nav paredzēts, apstiprinātais darba grafiks (maiņas), līdz ar to darbiniekam, kurš strādā nepilnu darba laiku, brīvdienu diena jāizmanto atpūtai. Šajā situācijā nav tādas lietas kā “nenostrādāts laiks”. Šo laiku nedrīkst strādāt. Ir pretlikumīgi pārcelt darba laiku otrdienā (vienīgā darba diena nedēļā, kas iekrīt brīvdienā) uz dienām, kas darbiniekam ir brīvdienas saskaņā ar noteikto darba laika grafiku. Darba devējs, visticamāk, ir nobažījies par aprīļa mēneša normālo stundu neievērošanu darbiniekam, kurš strādā 0,25 pilnas slodzes vienības.