Darbinieka atlaišana uzticības zaudēšanas, dokumentu kārtošanas dēļ. Sagatavojam dokumentus atlaišanai

Atlaišana nav nekas vairāk kā pārtraukums darba līgumattiecībās. Viņi bieži cenšas to darīt mierīgi, savstarpēji vienojoties. Taču ir situācijas, kad konflikts un darba līgumu laušana ar nevēlamu pēcvārdu ir neizbēgama. Uzticības pārkāpšana ir labs attaisnojums sadarbības pārtraukšanai, sagādājot darbiniekiem daudz nepatikšanas un uzņēmumiem riskus.

Uzticības zaudēšana: jēdziena un atlaišanas pamatojuma atšifrēšana

Darbinieka un vadītāja attiecībās papildus profesionālajiem, darba posmiem ir ētiskas prioritātes, starp kurām ir uzticēšanās. Cilvēkiem vajadzētu uzticēties biznesa attiecības. Jēdziens “darba uzticība” attiecas uz darbiniekiem ar materiālām un intelektuālām saistībām. Tas ietver vadītājus, kasierus, pārdevējus utt. Darba devējam ir jābūt pārliecinātam, ka darbinieks ir pietiekami godīgs un atbildīgs, lai ieņemtu savu amatu.

Atlaišanas process tiek veikts uz juridiskiem pamatiem, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 7. punkta 1. daļā. Līgumattiecību izbeigšanas pamatiemesls ir vadītāja uzticības zaudēšana darbinieki, kas atbildīgi par uzņēmuma finanšu aktīviem, materiālajām vērtībām, precēm, kas radušās viņu pierādītās vainas darbības dēļ.

Pirms darbinieka atlaišanas ar uzticības zaudēšanu tiek veikti šādi pasākumi:

• pārkāpuma operatīvā izmeklēšana;
• līdzekļu, materiālo vērtību, preču audits;
• prasība pēc aizdomās turētās personas rakstiska paskaidrojuma.

Bez šīm procedūrām likumīgi atlaist nebūs iespējams. Ir svarīgi to atcerēties un nepārkāpt likumu. Var veikt tādus pasākumus kā rājiens vai rājiens, taču tie nav obligāti.

Personas, kuras tiek atlaistas uzticības zaudēšanas dēļ

Personāla nodaļas darbinieki saskaras ar sarežģītu uzdevumu, apstrādājot to darbinieku atlaišanu, kuri zaudējuši uzticību sev. Lai izvairītos no kļūdām, zināt, kurš šajā jautājumā ir atstādināts un kurš nav. Saskaņā ar darba likumdošanu pantā “uzticības zaudēšana” var ietilpt šādas personu kategorijas:

• darbinieki, kas apkalpo naudas vai preču aktīvus (saņemšanu, glabāšanu, transportēšanu, sadali utt.), pamatojoties uz īpašiem likumiem vai rakstiskiem līgumiem;
• ierēdņi un personas valsts un pašvaldību amatos (arī amatpersonas, policisti, prokurori);
• bankas darbinieki;
• militārpersonas.

Uzņēmuma naudas piesavināšanās ir labs iemesls uzticības zaudēšanai

Faktiski pamatojums atlaišanai, pamatojoties uz uzticības zaudēšanu, nav tik izplatīts. Rakstā ietilpst:

• “negodīgi” pārdevēji, kasieri, noliktavas turētāji;
• amatpersonas un ierēdņi, kas notiesāti par kukuļa saņemšanu vai nodošanu, kā arī ienākumu slēpšanu, ārvalstu aktīviem un uzņēmējdarbības veikšana;
• militārpersonas ir kukuļņēmēji, pieķerti valsts nodevībā un iesaistīti uzņēmējdarbībā.

Neatkarīgi no darbinieku kategorijas vainīgo darbību fakts ir pierādīts. Lai izvairītos no liekiem jautājumiem no Darba inspekcijas vai tiesnešiem, vadītājam finansiāli atbildīgo darbinieku amata aprakstos būtu jānorāda pienākumi par inventāra priekšmetu un līdzekļu drošību. Tādējādi būs vieglāk pierādīt vainu un piemērot darbiniekam sodu.

Kuru nevar atlaist uzticības zaudēšanas dēļ

To personu sarakstā, kuras nevar atlaist uzticības zaudēšanas dēļ, ir šādas personas:

• grūtnieces - darba attiecības ar viņām var tikt izbeigtas tikai pēc uzņēmuma likvidācijas;
• preču eksperti, grāmatveži, marķētāji, kontrolieri - materiālie īpašumi nav viņiem personīgi uzticēti;
• nepilngadīgie darbinieki - viņus nevar atlaist bez nepilngadīgo lietu komisijas un Darba inspekcijas piekrišanas;
• darbinieki atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā.

Uzņēmuma vadība uzskata galvenos grāmatvežus par finansiāli atbildīgiem, jo ​​viņi ir atbildīgi par uzņēmuma finanšu plūsmām, sadali un kontroli. skaidrā naudā. Taču tiesību akti šādus pienākumus neparedz. Pamatojoties uz to, galvenajam grāmatvedim nav piekļuves vērtslietām un līdzekļiem, kas nozīmē, ka viņu nevar atlaist uzticības zaudēšanas dēļ. Jūs varat pārtraukt darba attiecības ar viņiem citu iemeslu dēļ. Bet iztrūkuma gadījumā grāmatvedi-kasieri atlaidīs uzticības trūkuma dēļ uz pilnīgi likumīga pamata.

Video: Jautājumi un atbildes par zādzībām darbā un uzticības zaudēšanu

Darbības, kas noved pie uzticības zaudēšanas

Nav precīza darbinieku darbību saraksta, kas noved pie vadības uzticības zaudēšanas tiesību aktiem. Vadītājs pats nosaka noteiktu aktīvu vērtību un par ko darbinieki ir atbildīgi. Finansiālās atbildības principi un nianses ir noteiktas darba līgumos, amatu aprakstos, papildu līgumos.

Praksē biežākās atbildīgo personu vainīgās darbības ir:

• krājumu trūkums;
• uzticētā īpašuma zādzība, nozaudēšana vai tīša bojāšana;
• svēršana;
• saīsinājums;
• skaidras naudas disciplīnas pārkāpums;
• nepareiza inventāra priekšmetu glabāšana un izsniegšana;
• preču cenu pārvērtēšana un nenovērtēšana;
• preču un vērtslietu neatļauta norakstīšana;
• krāpšana;
• kukuļa došana vai pieņemšana;
• dienesta stāvokļa ļaunprātīga izmantošana;
• sodāmības slēpšana - aktīva vai dzēsta.

Ja rodas aizdomas, vadība sāks pārbaudes procedūru. Ir svarīgi nepalaist garām nianses un sakārtot visu pareizi.

Sekas darbiniekam

Uzņēmuma vadītājs, zaudējis uzticību darbiniekam, var pilnīgi likumīgi piemērot šādus disciplinārsodus:

• rājiena izteikšana ir lojālākā soda metode;
• aizrādīt ir vidējs sods;
• veikt nozagtās summas vai preču un materiālu naudas piedziņu;
• Atlaišana ir galējs soda veids.

Sodu veidus darbiniekam par darba noziedzīgu nodarījumu darba devējs nosaka patstāvīgi, pamatojoties uz nodarījuma smagumu, vainīgā personību un tā nozīmi uzņēmumam.

Vislabvēlīgāk uz darbinieku būs izteikts mutisks aizrādījums un aizrādījums. Rakstiskā formā efektīvākas būs šādas ietekmēšanas metodes, kas samazinās likumpārkāpuma atkārtošanās iespējamību.

Pamatojoties uz praktiskām situācijām, ir ieteicams dokumentēt visus darbinieku faktiskos pārkāpumus. Saglabājiet piezīmi un pieprasiet rakstisku paskaidrojumu. Tas palīdzēs aizstāvēt darba devēja tiesības gadījumā, ja darbinieks vēršas tiesā, un izvairīties no sodiem.

Ieraksts darba grāmatā par atlaišanu darbinieku uzticības zaudēšanas dēļ radīs daudz nepatīkamu seku:

• darba pieredze tiks pārtraukta;
• persona nevarēs saņemt bezdarbnieka pabalstu 3 mēnešus;
• Nebūs iespējams ieņemt vadošus amatus.

Tiešs aizliegums ieņemt noteiktus amatus galvenokārt attiecas uz ierēdņiem. Komercuzņēmumiem nav mehānisma, kā, piemēram, zaglīgs kasieris nevarēs dabūt darbu citā veikalā. Taču praksē viņam būs grūti atrast jaunu vietu, kur realizēt savas spējas un talantus. Uzņēmumu īpašnieki būs piesardzīgi pret kandidātu, kura darba reģistrā ir paziņojums par atlaišanu uzticības zaudēšanas dēļ. Jūs varat sagatavoties pastāvīgiem atteikumiem.

Pārkāpuma fiksēšanas un izmeklēšanas komisijas izveidošanas kārtība

Atlaišana uzticības zaudēšanas dēļ ir diezgan sarežģīta procedūra. Pirms darba attiecību izbeigšanas vadītājam ir jāpierāda darbinieka vaina. Pretējā gadījumā atlaišana, pamatojoties uz šo faktu, būs nelikumīga. Un tas uzņēmuma vadībai draud ar nepatikšanām. Kolekcija pierādījumu bāze sākas ar iekšējo izmeklēšanu, kuras pamatā būs iekšējais akts par darbinieka pārkāpumiem, ko sastādījis, piemēram, nodaļas vadītājs.

Dienesta piezīme par pārkāpuma faktu

Iekšējā piezīme paredz šādus dizaina noteikumus:

1. Augšpusē kreisajā stūrī ir tās nodaļas nosaukums, kas sniedz informāciju.
2. Augšējā labajā stūrī ir norādīts adresāts, viņa amats, uzvārds un iniciāļi.
3. Lapas centrā vai netālu no kreisās malas ar lielajiem burtiem- dokumenta nosaukums.
4. Nākamajā rindā ir atskaites datums un rādītājs. Datums tiek rakstīts ar arābu cipariem, piemēram, 02/21/18, diena, kurā dokuments tika sastādīts un parakstīts.
5. Tiek norādīta informācija, kas jānodod vadītājam.
6. Noslēgumā tiek ierakstīts piezīmes rakstītāja amats, uzvārds, iniciāļi un paraksts (viss vienā rindā).

Labi uzrakstīts ziņojums par pārkāpēju darbinieku palīdzēs vākt pierādījumus pārvaldes iestādēm.

Atgādinājuma tekstā pret darbinieku ir uzskaitīti pārkāpumu fakti

Paskaidrojums no darbinieka

Tiklīdz vadītājs ir saņēmis piezīmi pret negodprātīgu darbinieku, pirmais solis ir pieprasīt, lai pēdējais izskaidro savas rīcības iemeslu. Tas ir jāreģistrē rakstiski. Citiem vārdiem sakot, darbinieks tiek lūgts uzrakstīt paskaidrojuma rakstu 2 dienu laikā pēc pārkāpuma konstatēšanas. Par atteikšanos sniegt rakstiskus paskaidrojumus tiek sastādīts akts, kurā tiek fiksēta darbinieka rīcība.

Ja darbinieks atsakās sniegt paskaidrojumu par pārkāpumu, par to tiek sastādīts protokols

Praksē darbinieku maldināšanas un krāpšanas situācijās vadība, atlaižot darbiniekus, nepievērš uzmanību sīkumiem. Dusmu lēkmē cilvēki tiek atlaisti bez izšķirības un bez paskaidrojumiem. Tad firmas īpašnieki krāpnieku vainu cenšas pierādīt tiesās, bet diemžēl nesekmīgi. Līdz ar to secinājums – katrs sīkums ir jāpiefiksē rakstiski. Tiesā tieši nianses palīdzēs sasniegt patiesību un sodīt vainīgo.

Labākais variants būtu vadītājam adresēts rakstisks paskaidrojums, vēlams rokrakstā, norādot pārkāpuma iemeslu, parakstu un datumu.

Ja darbinieks pārkāpumu izskaidro ar pamatotu iemeslu, viņu nevar uzskatīt par vainīgu

Kabinetā jāreģistrē paskaidrojuma raksts un tajā jāatzīmē saņemšanas datums. Pēc iepazīšanās ar pārkāpuma cēloni, vadītājs pieņem lēmumu par disciplinārsodu darbiniekam.

Pārkāpuma izmeklēšanas komisijas izveidošana

Ņemot vērā saņemto informāciju par pārkāpumiem un pārkāpēja darbinieka paskaidrojumus, vadītājs izdod rīkojumu veikt iekšējo izmeklēšanu ar speciālas komisijas izveidošanu, kuras sastāvs tiek noteikts patstāvīgi. Klātesošo komisijas locekļu skaitam jābūt vismaz trim.

Komisijas izveide nepieciešama objektīvai pārkāpuma izmeklēšanai

IN obligāts pasūtījumā jāiekļauj:

• izveides datums un mērķis;
• Komisijas locekļu pilni vārdi un amati;
• dienesta izmeklēšanas veikšanas termiņš;
• komisijas locekļu paraksti.

Pasūtījums jāparaksta uzņēmuma vadītājam un jāapliecina ar zīmogu.

Iekšējās izmeklēšanas beigas

Pēc visu formalitāšu nokārtošanas komisija sāk iekšējo izmeklēšanu. Svarīgi, lai inspekcijas grupa objektīvi pārbaudītu pārkāpuma faktus un cēloņus, izvērtētu zaudējumus, identificētu vainīgos, savāktu pietiekamu daudzumu pierādījumu un noteiktu vainas pakāpi. Iekšējā audita noslēgumā tiek sastādīts akts, kam pievienoti darba gaitā iegūtie rakstveida pierādījumi. Komisijas spriedums, kas pieņemts ne par labu darbiniekam, ir labs iemesls atlaišanai uzticības zaudēšanas dēļ.

Komisijas ziņojumā ir sniegti iekšējās izmeklēšanas rezultāti

Ja paša spēkiem pārkāpumu izmeklēt nav iespējams, uzņēmuma īpašnieks vēršas tiesībsargājošajās iestādēs. Šajā scenārijā vainīgais tiks sodīts daudz bargāk.

Algoritms atlaišanai uzticības zaudēšanas dēļ

Darba attiecību saraušanai pēc darba devēja iniciatīvas vienmēr ir nepilnības. Uzticības zaudēšana ir diezgan nopietns iemesls līguma laušanai. Uzņēmuma personāla speciālistam ir svarīgi nekļūdīties ar pamata formulējumu, izvēlēties pareizo Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu un pareizi noformēt darbinieka personas dokumentus.

Paziņojums par atlaišanu

Pierādījis darbinieka vainu nepiedodami, vadītājs nolemj viņu atlaist. Pirmā darbība būs rakstiska paziņojuma par atlaišanu nosūtīšana jebkurā formā, norādot uzņēmuma rekvizītus. Obligāts nosacījums ir darbinieka personīgais paraksts. Ja atsakāties parakstīt brīdinājumu, tiek sastādīts attiecīgs akts. Līgumattiecības ar vainīgo darbinieku ir iespējams pārtraukt uzticības zaudēšanas dēļ bez divu nedēļu darba perioda.

Piekrītu, diez vai var uzticēties kasierim, kurš nozadzis 100 tūkstošus rubļu un kura vaina ir pierādīta, rīkojoties ar skaidru naudu. Pilnīgi saprotams, kāpēc tādus strādniekus atlaiž bez darba.

Atlaišanas rīkojums

Atlaišanas rīkojums tiek sastādīts pēc apstiprinātās veidlapas Nr.T-8 un tiek izsniegts darbiniekam izskatīšanai pret parakstu 3 darba dienu laikā. Parakstīt atteikuma gadījumā tiek sastādīts arī akts jebkurā formā.

Atlaišanas rīkojuma teksts ir balstīts uz Darba kodeksa pantu

Darba grāmatas aizpildīšana

Ierakstam darbinieka darba grāmatā pilnībā jāsakrīt ar pasūtījuma formulējumu. Turklāt personāla nodaļas darbinieks aizpilda arī darbinieka personas karti, veicot to pašu ierakstu.

Ierakstu darba uzskaitē apliecina ar organizācijas zīmogu, ja tāds ir. Darbinieks paraksta darba burtnīca, uz personīgo karti.

Ieraksts darba grāmatiņā ir tāds pats kā pasūtījumā

Aprēķināti maksājumi pēc atlaišanas

Pēc darba attiecību pārtraukšanas ar darbinieku vadītājam ir pienākums ar viņu veikt pilnu izlīgumu, kas ietver:

• alga par nostrādātajām stundām;
• kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu;
• prēmijas, piemaksas.

Atlaišanas pabalsts šajā gadījumā nav atļauts. Turklāt tiek ieturēta atlīdzība par finansiāli atbildīgās personas zaudējumiem norēķinu maksājumi ne vairāk kā darbinieka vidējās izpeļņas apmērā. Ja kaitējuma apmērs būs lielāks, atlīdzināšanas kārtība tiks noteikta tiesā.

Dokumentu pakete pēc atlaišanas

Atlaišanas dienā darba devējs izsniedz šādu dokumentu paketi:

• darba burtnīca;
• sertifikāts par algas 2 gadus pirms atlaišanas un par kārtējo kalendāro gadu;
• informācija par personalizēto grāmatvedību, par apdrošināšanas pieredze, uzkrājumi fondos;
• pēc darbinieka pieprasījuma - atlaišanas, pieņemšanas rīkojumu kopijas, izraksts no darba reģistra;
• sertifikāts 2-NDFL;
• izziņa par vidējo mēneša darba algu par pēdējiem 3 mēnešiem.

Visām kopijām jābūt apliecinātām ar zīmogu, datētām un piezīmi “Kopija ir pareiza”. Darba devējam pēc atlaižamās personas iesnieguma ir 3 dienas, lai izsniegtu pieprasītos dokumentus un izziņas.

Darba devēja nelikumīgas atlaišanas sekas

Sašutuma stāvoklī esošs darba devējs, vīlies kādā konkrētā darbiniekā, var veikt nepārdomātas darbības, pārtraucot līgumattiecības uz tā pamata. zaudēja uzticību. Ir svarīgi mierīgi pieprasīt no darbinieka rakstiskus paskaidrojumus, veikt iekšējo pārbaudi, ņemt vērā liecinieku liecības, pareizi aizpildīt dokumentus un izsniegt aprēķinu. Mazākais šīs atlaišanas iespējas noteiktās kārtības pārkāpums radīs uzņēmumam daudz nepatikšanas.

Lai izvairītos no nelikumīgas atlaišanas sekām, darba attiecību pirmajā posmā ir jānoslēdz līgumi ar darbiniekiem par pilnu finansiālo atbildību, un amatu aprakstos jānorāda katra tiesības un pienākumi. Uzteikt darba līgumus uzticības trūkuma dēļ iespējams tikai ar personām, kuras tieši strādā ar naudas līdzekļiem un inventāra priekšmetiem. Atlaist cilvēku, kurš par viņiem nav atbildīgs - liela kļūda. Darbinieka vaina ir jāpierāda. Pretējā gadījumā tiesu iestādes atzīs atlaišanu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 7. punktu par nelikumīgu.

Nelikumīgas atlaišanas gadījumā tiesa var uzlikt darba devējam pienākumu:

• atjaunot cietušo darbā;
• atlīdzināt viņam morālo kaitējumu;
• izmaksāt kompensāciju par piespiedu prombūtnes dienām;

Nelikumīgi atlaistajam darbiniekam ir tiesības vērsties tiesā, lai atjaunotu savas tiesības

Arbitrāžas prakse

Tiesas prāvas par atlaišanu pārliecības trūkuma dēļ ir diezgan dažādas. Aizvainotie darbinieki cenšas atjaunot savas tiesības un labo slavu. Firmas īpašnieki cenšas aizsargāt savu īpašumu no negodīgiem darbiniekiem. Strīdu galīgie rezultāti ir atkarīgi no abu pušu tiesu iestādēm iesniegto pierādījumu pilnīguma un pareizības. Jautājumi, kas tiek pētīti un analizēti tiesā:

• klasificējot darbinieku kā personu, kurai var attiecināt attiecīgo likuma pantu, nosakot atlaišanas pamatu uzticības zaudēšanas dēļ;
• disciplinārpārkāpuma, administratīvā vai kriminālpārkāpuma, kas saistīts ar zādzību, kukuļņemšanu un citiem algotņiem, izdarīšanas faktu, radot darba devējam pamatu uzticības zaudēšanai darbiniekam;
• darbinieka atlaišanas kārtības ievērošanu no darba devēja puses.

Tādējādi ar tiesu kolēģijas apelācijas spriedumu par civillietas Hantimansijskas autonomā apgabala tiesa 2012. gada 10. februārī lietā Nr. 33–4375/2012 par KRS Eurasia LLC apelācijas sūdzību par Kogalimas pilsētas tiesas 2012. gada 27. jūlija lēmumu, ar kuru tika atcelts KRS Eurasia LLC par atbrīvošanu no darba apstiprināja pārsūdzētā lēmuma tiesiskumu, pamatojoties uz to, ka darbinieks nebija finansiāli atbildīga persona.

Kā izriet no lietas materiāliem un pirmās instances tiesas konstatētā, pusēm bija darba tiesiskās attiecības, prasītājs strādāja SIA KRS Eurasia par pazemes aku remontdarbnīcas vadītāju, un līgums par pilnu individuālo finansiālo atbildību tika noslēgts starp plkst. pusēm. Faktiski pamats prasītāja atlaišanai bija tas, ka prasītājs parakstīja fiktīvas pavadzīmes. Tiesa, pieņemot lēmumu, vadījās no tā, ka prasītājs nav persona, kas tieši apkalpo naudas vai preču aktīvus, vienošanās par pilnu finansiālo atbildību pati par sevi nebūs apliecinājums tam, ka darbinieks tieši apkalpo materiālās vērtības, ir nepieciešams darbinieka darba pienākumu apjomā, kas fiksēts darba līgumā vai amata aprakstā, ietilpa darbs ar inventāra priekšmetiem. Pavadzīmju parakstīšana nenorāda uz prasītāja tiešu naudas vai preču vērtslietu apkalpošanu. Tādējādi prasītājs sava amata dēļ neietilpst to personu kategorijā, kuras tieši apkalpo monetāros un preču aktīvus, un tāpēc nevar tikt atbrīvots no darba, pamatojoties uz Darba kodeksa 81. panta pirmās daļas 7. punktu. Krievijas Federācija.

Kā redzam, likums ir strādnieku pusē. Taču bieži sastopami arī negodīgi darbinieki. No savas pieredzes tirdzniecībā es zinu, ka kolektīvā finansiālā atbildība ir sadalīta starp visiem dalībniekiem. Viens cilvēks var zagt, bet par zaudējumiem būs jāmaksā visiem. Tāpēc vadībai rūpīgi jāveic pārbaude un jānoskaidro vainīgais. Pārējos tik ļoti neapvainos negodīgais sods. Nu, ja jūs nevarat to izdarīt ar saviem līdzekļiem, būtu lietderīgi sazināties ar prokuratūru. Viņi ātri atradīs vainīgo un sauktu pie atbildības.

Video: to cilvēku reģistri, kas atlaisti uzticības zaudēšanas dēļ

Tādējādi ir svarīgi saprast darba disciplīnas nozīmi uzņēmumos. Lai nesaņemtu “vilka biļeti” uz dzīvi, ir nepieciešams godīgums, pieklājība un uzticamība. Atlaišana pārliecības trūkuma dēļ ir procedūra, kas rada daudz problēmu gan darbiniekam, gan darba devējam. Bieži vien puses nevēlas publicitāti un cenšas šķirties pēc vienošanās. Taču dažkārt lietas kļūst tik lielas, ka nākas ķerties pie tiesībsargājošo iestāžu un tiesu palīdzības.

Sveiki. Šajā rakstā mēs runāsim par atlaišanu uzticības zaudēšanas dēļ.

Šodien jūs uzzināsiet:

1. Kādi ir atlaišanas iemesli uzticības zaudēšanas dēļ;
2. Kā tiek veikta atlaišanas procedūra?
3. Ar kādām grūtībām darbinieks var saskarties pēc atlaišanas?

Atlaišanas pamatojums uzticības zaudēšanas dēļ

Ne tikai darba devējam, bet arī darbiniekam jārēķinās, ka atlaišana uzticības zaudēšanas dēļ iespējama šādos gadījumos:

1. Ja ir pierādījumi, ka padotais izdarījis vainīgas darbības, kuru rezultātā tika zaudēta uzticība. Parasti tā ir pazīstama zādzība vai nolaidīga attieksme pret citām materiālajām vērtībām. Jāpatur prātā, ka atlaišana šī iemesla dēļ iespējama tikai pēc iekšējās izmeklēšanas. Šajā gadījumā nav absolūti nepieciešams iesaistīt likumsargus, jo vadītājs pats var veikt pārbaudi. Ja ir apsardzes darbinieks, šī izmeklēšana tiks uzdota viņam.
2. Šī iemesla dēļ var tikt atlaisti finansiāli atbildīgi darbinieki, kuri nevērīgi izturējās pret materiālajām vērtībām vai līdzekļiem. Šī iemesla dēļ bieži tiek atlaisti kasieri.
3. Ja izrādās, ka darbinieks pastāvīgi pārkāpis uzņēmuma rīkojumus, maldinājis vadītāju un sniedzis apzināti nepatiesu informāciju. Turklāt darba devējs var piemērot disciplinārsodu likumā noteiktajos termiņos.

Izrādās, ja vadītājs pierādīs zādzību, naudas līdzekļu piesavināšanos vai kukuļdošanu, tad var runāt par atlaišanu uzticības zaudēšanas dēļ.

Galvenās atlaižamo darbinieku kategorijas

Jums jāzina, ka uzticības zaudēšanas dēļ var atlaist tikai tos, kuriem ir piekļuve uzņēmuma materiālajām vērtībām.

Piemēram:

• Krāvējs, kuram ir pieeja uzņēmuma precēm un kurš var tās ērti izņemt no noliktavas, lai personīgi pārdotu un saņemtu naudu no pārdošanas;
• Veikala darbinieks, kurš zog vai pārdod produktus, neveicot samaksu pie kases;
• Kasiere veikalā, kas apzināti iekasē no klientiem lielāku maksu un ieliek kabatā starpību;
• Strādnieks, kurš izmanto uzņēmuma aprīkojumu, lai nopelnītu papildu naudu.

Pārdevēja atlaišana šī iemesla dēļ ir visizplatītākā, jo tieši šī pilsoņu kategorija cenšas nopelnīt naudu "sev".

Nav neiespējami:

• , kas darbojas tikai ar bezskaidras naudas maksājumiem;
• Preču speciālists, kuram nav materiālo vērtību;
• Sekretārs, kurš atklāja informāciju par uzņēmuma darbību konkurentiem.

Atlaišanas procedūra uzticības zaudēšanas dēļ

Faktiski atlaišanas procedūra ir diezgan vienkārša un ietver vairākas galvenās darbības.

Apskatīsim atlaišanas procedūru:

1. Uzņēmuma darbinieka prettiesisku darbību rakstisks ieraksts.

Ir vērts uzskatīt, ka nav īpašas veidlapas pārkāpuma fiksēšanai. Darbiniekam, kurš atklājis pārkāpumu, jāraksta direktoram adresēts akts brīvā formā.

Ziņojumā norādiet:

• likumpārkāpēja pilns vārds;
• Pārkāpuma atklāšanas datums un laiks;
• Nosacījumi, kādos kļuva skaidrs, ka darbinieks izdara pārkāpumus.

1. Oficiāla izmeklēšana.

Izmeklēšana tiks veikta tikai uz uzņēmuma vadītāja rīkojuma pamata. Šajā gadījumā ir jāizveido speciāla komisija, vismaz 3 cilvēki, kurus neinteresē izmeklēšanas sekas.

Pamatojoties uz pasūtījumu, tiek saskaņoti precīzi termiņi un mērķi. Parasti mērķis ir noteikt bojājuma cēloni un noteikt, kam nodarīts kaitējums.

Izmeklēšanas rezultāti jāiesniedz vadītājam rakstiski. Šajā gadījumā uz dokumenta jābūt katra komisijas locekļa parakstam. Ja pārbaudes rezultātā atklājas, ka darbinieks ir pārkāpis noteikumus, tad atlaišana notiek uzticības zaudēšanas dēļ.

1. Paskaidrojuma vēstule.

Pirms pasūtījuma veikšanas un visu dokumentu sagatavošanas atlaišanai personāla speciālistam ir jāpieprasa darbiniekam paskaidrojuma raksts. Ja darbinieks atsakās atzīt vainu, viņam tiek izsniegts paziņojums pret kvīti, ka viņam ir pienākums 2 dienu laikā sniegt paskaidrojuma rakstu.

1. Dokumentu sagatavošana.

Darba devējam obligāti jāsagatavo rīkojums par darbinieka disciplinārsodu, kurā sīki aprakstīta viņa vaina. Tikai pēc tam, kad tas tiek darīts uzticības zaudēšanas dēļ.

1. Maksājiet.

Darbiniekam ir tiesības saņemt samaksu par nostrādāto laiku. Tiek kompensētas arī neizmantotās atvaļinājuma dienas.

Grūtības, kas var rasties pēc atlaišanas

Direktora atbrīvošana no amata.

Procedūra nedaudz atšķiras no līguma laušanas kārtības ar parastu darbinieku. Ir vērts padomāt, ka direktoru uzticības zaudēšanas dēļ var atbrīvot tikai pēc disciplinārsoda piemērošanas, par kuru lēmums tiek pieņemts īpašā sēdē.

Deputāta un prokurora atbrīvošana no amata.

Tas ir iespējams, ja tiek izdarīti šādi pārkāpumi:

• Nelegāla dalība komercprojektā peļņas gūšanas nolūkā;
• Ja konts ir atvērts ārvalstu bankā.

Pārkāpuma faktu ir ārkārtīgi grūti noteikt, tā pierādīšana var ilgt no vairākām dienām līdz mēnesim. Galvenās grūtības ir pierādīt līdzdalību pārkāpumā. Sabiedriskais pakalpojums nav parasts pārtikas veikals, kurā pārkāpumus var konstatēt dažu minūšu laikā.

Militārā personāla atlaišana.

Kas attiecas uz militārpersonām, viņus var arī atlaist uzticības zaudēšanas un daudzu labumu atņemšanas dēļ. Atlaišanas grūtības slēpjas tajā, ka pirms lēmuma pieņemšanas ir jāizveido speciāla pārbaude, kuras rezultātā tiks pieņemts lēmums. Pārbaudes periods tiek noteikts katrai militārpersonai atsevišķi.

Ir arī vērts apsvērt praksi un ņemt vērā gadījumus, kad darba devējs atlaida darbinieku, kurš saskaņā ar šo pantu nestrādāja ar precēm vai materiāliem, un darbinieks iesniedza prasību tiesā. Tajā pašā laikā likums bija atjaunotā darbinieka pusē.

Ja tas notiks, darba devējam būs ne tikai jāatgriež darbinieks darbā un jāmaksā tikpat, bet arī jāmaksā morālā kompensācija par nodarīto kaitējumu.

Tāpat darba devējam par nelikumīgu darbinieka atlaišanu saskaņā ar šo pantu var tikt uzlikts papildu naudas sods līdz 50 000 rubļu. Izrādās, ka pirms darbinieka atlaišanas ir jāsagatavo tiesiskais pamats un tikai pēc tam jāpieņem lēmums.

Atlaišanas sekas uzticības zaudēšanas dēļ

Darbiniekam, kurš pārkāpis noteikumus, darba devējs var piemērot tikai tās prasības, kuras pieļauj likums:

• Pārmetums;
• Disciplinārsodu par nodarīto zaudējumu apmēru;
• komentēt;
• Darba saistību izbeigšana.

Tā kā darba devējs darba grāmatā norāda pantu, saskaņā ar kuru darba attiecības tiek izbeigtas, darbiniekam nākotnē var rasties šādas grūtības:

• Pārtraukt darba stāžs, jo ne katrs darba devējs piekritīs pieņemt darbā šādu darbinieku;
• Bezdarbnieka pabalstu darbinieks saņems tikai pirmajos 3 mēnešos pēc atlaišanas, pēc tam apmērs tiks samazināts līdz minimumam;
• Uz pagaidu aizliegumu šis tips aktivitātes.

Tāpēc darbiniekam ir jābūt gatavam tam, kas būs ārkārtīgi grūts. Jums var nākties noslēgt līgumu un veikt darbu par mazāku samaksu.

Viens no atlaišanas iemesliem pēc darbinieka iniciatīvas ir atlaišana uzticības zaudēšanas dēļ. Taču uz šī pamata nevar atlaist katru darbinieku, bet tikai to, kurš apkalpo naudas vai preču aktīvus. Izbeigšana darba līgums Autors šis pamats ir diezgan sarežģīta, un nereti darba devēja pieļauto kļūdu dēļ tiesa darbinieku atjauno iepriekšējā amatā. Šajā rakstā apskatīsim, ko var atlaist par uzticības zaudēšanu, kā tiek formalizēta šāda atlaišana un kādos gadījumos tā ir likumīga.

Uzticības zaudēšanas iemesli

Tātad darba līgumu var izbeigt darba devējs, ja vainīgas darbības izdarījis darbinieks, kurš tieši apkalpo naudas vai preču aktīvus, ja šīs darbības rada darba devēja uzticības zaudēšanu pret viņu (7.punkta 1.daļa). , Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants).
Pamatojoties uz šo formulējumu, atlaižot uz šī pamata, ir jāievēro divi nosacījumi. Pirmkārt: darbiniekam ir tieši jāapkalpo naudas vai preču vērtības. Otrkārt, darbiniekam ir jābūt vainīgam nodarījumā.
Tas pats teikts Krievijas Federācijas Bruņoto spēku plēnuma 2004. gada 17. marta rezolūcijas N 2 “Par izmantošanu tiesās” 45. punktā. Krievijas Federācija Krievijas Federācijas Darba kodekss" (turpmāk - Rezolūcija Nr. 2), saskaņā ar kuru darba līguma izbeigšana ar darbinieku saskaņā ar 1. daļas 7. punktu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu saistībā ar uzticības zaudēšanu ir iespējams tikai attiecībā uz darbiniekiem, kas tieši apkalpo naudas vai preču aktīvus (saņemšana, uzglabāšana, transportēšana, izplatīšana utt.), Ar nosacījumu, ka viņi ir izdarījuši vainīgas darbības, kas radīja darba devējam ir pamats zaudēt uzticību viņiem.
Ja likumā noteiktajā kārtībā tiek konstatēts, ka ir izdarīti zādzības, kukuļņemšanas un citi algotņu noziedzīgi nodarījumi, darbiniekus var atbrīvot no darba, pamatojoties uz uzticības zaudēšanu viņiem un gadījumā, ja šīs darbības nav saistītas ar viņu darbu.
Izdomāsim to secībā.

Atlaišanas priekšmets

Kas pieder strādniekiem, kas apkalpo naudas vai preču vērtības? Tie, protams, ir finansiāli atbildīgi darbinieki. Pilnas finansiālas atbildības gadījumi var tikt paredzēti:
— Darba kodekss (243., 277. pants) un citi federālie likumi(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 242. panta 2. daļa);
— rakstiski līgumi par pilnu finansiālo atbildību (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 244. pants);
— darba līgums, kas noslēgts ar organizācijas vadītāju vietniekiem, galveno grāmatvedi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 243. pants).
Rakstiskas vienošanās par pilnu individuālo vai kolektīvo (komandas) finansiālo atbildību, tas ir, par pilnībā nodarītā kaitējuma atlīdzināšanu darba devējam par darbiniekiem uzticētās mantas iztrūkumu, tiek slēgti ar darbiniekiem, kuri sasnieguši 18 gadu vecumu un tiešā dienesta vai izmantot naudas, preču vērtslietas vai citu īpašumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 244. panta 1. daļa). Šajā gadījumā darbinieka amats vai viņa veiktais darbs ir jāparedz sarakstā, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2002. gada 31. decembra Rezolūciju N 85 (turpmāk — saraksts).
Saskaņā ar sarakstu šādas pozīcijas ietver, piemēram:
— tirdzniecības, sabiedriskās ēdināšanas organizāciju un nodaļu direktori, vadītāji, administratori un citi vadītāji, patērētāju pakalpojumi, viesnīcas (kempingi, moteļi), to vietnieki, asistenti, pārdevēji;
- noliktavu, noliktavu (punktu, nodaļu), lombardu, noliktavu, citu materiālo vērtību sagādes, transportēšanas, uzglabāšanas, uzskaites un izsniegšanas organizāciju un nodaļu vadītāji, citi vadītāji, viņu vietnieki; mājsaimniecību vadītāji, ēku un citu būvju komandieri, noliktavas, garderobes kalpones; vecākais medmāsas veselības aprūpes organizācijām.
Un darbs, ko veic personas, ar kurām var slēgt līgumus par pilnu finansiālo atbildību, ietver darbu pie materiālo vērtību pieņemšanas glabāšanai, pārstrādei (izgatavošanai), uzglabāšanai, uzskaitei, izdošanai (izsniegšanai) noliktavās, bāzēs, noliktavās, punktos, nodaļās, objektos, citās organizācijās un nodaļās utt. Saskaņā ar iedibināto praksi, izskatot gadījumus, kad atlaišana tiek atzīta par nelikumīgu saskaņā ar 7. panta 1. daļas 1. punktu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu tiesas, lemjot jautājumu par to, vai persona ir darbinieks, kas apkalpo naudas vai materiālos īpašumus, parasti vadās pēc saraksta, pārbaudot, vai darbinieka amats vai darbs, ko viņš veic. ir iekļauts tajā.
Tādējādi darbinieks S., kurš tika atlaists no darba par uzticības zaudēšanu, tika atjaunots GSK Nr.37. S. ieņēma sarga un apsarga amatu GSK Nr. 37. Darba gaitā viņš iekasēja no GSK biedriem biedru naudu, kas pēc tam tika zaudēta.
Pirmās instances tiesa norādīja, ka darba devējam nebija pamata atlaist prasītāju no darba saskaņā ar Darba devēja 1. daļas 7. punktu. 81 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, jo S. nebija darbinieks, kurš tieši apkalpoja naudas vai preču aktīvus, līgums par finansiālo atbildību ar prasītāju netika noslēgts un S. ieņemamais amats nav iekļauts Sarakstā. Turklāt darba devējam nebija tiesību uzlikt S., kura ieņēma apsarga amatu, atbildību par biedru naudas pieņemšanu no GSK biedriem.
Pirmās instances tiesas lēmums atstāts negrozīts (Maskavas pilsētas tiesas 2013.gada 28.oktobra apelācijas spriedums lietā Nr.11-35687/2013).
Taču, neskatoties uz līdzšinējo praksi, par uzticības zaudēšanu joprojām ir iespējams atlaist darbinieku, kura amats nav iekļauts Sarakstā un ar kuru nav noslēgts līgums par pilnu finansiālo atbildību. Tas ir iespējams, ja darba devējs pierāda, ka darbinieks, pildot savus darba pienākumus, ir iesaistīts naudas vai materiālo vērtību uzturēšanā.
Tādējādi D., kas ieņēma maiņas meistara amatu uzņēmumā Borets Service - Nefteyugansk LLC, tika atlaists uzticības zaudēšanas dēļ vainīgo darbību izdarīšanas dēļ, kas izteikts kabeļa līnijas zādzības veicināšanā.
Maiņas meistara amata apraksts, ar kuru D. bija iepazinies, viņam uzticēja pienākumu sagatavot primāros dokumentus elektrisko zemūdens iekārtu pieņemšanai ar tiesībām parakstīt un vizēt dokumentus savas kompetences ietvaros. No lietas materiāliem izriet, ka D., izpildot savu darba pienākumi, vienojoties ar darbinieku A., izrakstīja un nodeva pēdējam pavadzīmi ar mērķi izņemt demontēto kabeli no organizācijas teritorijas tā pārdošanai personīga labuma gūšanai.
Tam, ka ar D. netika noslēgta vienošanās par pilnu finansiālo atbildību, šajā gadījumā nav nozīmes. D. prasības atzīt atlaišanu par nelikumīgu tika noraidītas (Hantimansijskas autonomā apgabala Ugras tiesas apelācijas spriedums, datēts ar 2012. gada 23. oktobri lietā Nr. 33-4619/2012).

Darbinieka vaina pēc atlaišanas par uzticības zaudēšanu

Vēl vienu priekšnoteikums darbinieka atlaišana uz šī pamata ir vainīgu darbību izdarīšana, kas rada darba devēja uzticības zaudēšanu darbiniekam. Šādas darbības var ietvert, piemēram:
— materiālo vai naudas līdzekļu zādzība vai iznīcināšana;
— fiktīva preču norakstīšana;
— preču pārdošana par cenu, kas ir zemāka vai augstāka par noteikto;
— skaidras naudas disciplīnas pārkāpums;
— darbinieka darba pienākumu veikšanai uzticētās mantas izmantošanu personiskām vajadzībām;
— naudas līdzekļu pieņemšana un izsniegšana par pakalpojumiem vai precēm bez pienācīgas dokumentu noformēšanas;
— materiālo vērtību glabāšanas un izsniegšanas noteikumu pārkāpšana.
Un, ja darbinieks tiks atzīts par vainīgu šādās darbībās, viņu var atlaist no darba par uzticības zaudēšanu. Turklāt, tā kā Darba kodekss nenosaka darbinieka vainas formu, izdarot pārkāpumu, kas dod pamatu atlaišanai saskaņā ar 1. daļas 7. punktu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu darba pienākumu nepildīšana vai nepareiza izpilde tiek atzīta par vainīgu, ja darbinieks rīkojies tīši vai nolaidības dēļ.

Piezīme! Atšķirībā no darbinieka saukšanas pie finansiālās atbildības par darba devējam nodarīto kaitējumu, kad atbildība pierādīt vainas neesamību šāda kaitējuma nodarīšanā ir darbiniekam, ja darba devējs ir pierādījis līguma noslēgšanas ar darbinieku likumību par pilnu apmēru. finansiālā atbildība (Krievijas Federācijas Bruņoto spēku plēnuma 16.11.2006. rezolūcijas N 52 “Par tiesību aktu, kas reglamentē darbinieku finansiālo atbildību par darba devējam nodarīto kaitējumu” piemērošanu tiesās, 4.punkts), atlaišanas gadījumā. par uzticības zaudēšanu, pierādiet esamību juridiskais pamats Darba devējam ir jāatlaiž (lēmuma Nr. 2 23. punkts).

Z.L.L. iesniedza tiesā prasību pret LENOBBLBANK LLC par nelikumīgas atlaišanas atzīšanu, atjaunošanu iepriekšējā amatā un morālā kaitējuma atlīdzināšanu.
Strādājot par vecāko kasieri-grāmatvedi, pieņemot darbā, viņa izlasīja amata aprakstu, tika noslēgts līgums par pilnu finansiālo atbildību. Saskaņā ar vadītāja rīkojumu tika veikta revīzija, pēc kuras tika atklāts naudas līdzekļu trūkums kasē un Z.L.L. atlaists saskaņā ar 7. punkta 1. daļu, art. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Atlaišanu viņa uzskata par nelikumīgu, jo naudu no kases neņēma un kasei bija piekļuvušas citas personas, tajā skaitā A. biroja vadītājs. Darbinieces vainu kompetentās iestādes nav konstatējušas.
Pamatojoties uz lietas materiāliem, prasītāja paskaidrojumiem un liecinieku paskaidrojumiem, tika konstatēts, ka Z.L.A. zināja par deficīta veidošanos un tā palielināšanos visā savas darbības laikā, bet neatspoguļoja iztrūkuma esamību dokumentos, visi dokumenti tika noformēti tā, ka informācija par iztrūkumu tika slēpta. Veicot auditu Z.L.L. bija klāt, neapstrīdēja iztrūkuma faktu un apmēru.
Tiesa izdarīja šādu secinājumu. Tā kā Z.L.L, būdama finansiāli atbildīga persona, neveica pasākumus iztrūkuma faktu dokumentēšanai, neinformēja SIA vadību par pārkāpumiem darbā ar līdzekļiem, darba devējam bija pilnīgs pamats uzskatīt, ka Z.L.L. apzināti pārkāpusi amata apraksta prasības un izdarījusi vainīgas darbības, kas dod pamatu viņai zaudēt uzticību un atbrīvot no darba saskaņā ar 1.daļas 7.punktu. 81 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa (Ļeņingradas apgabaltiesas 2013. gada 18. septembra lēmums N 33-4339/2013).
Var rasties jautājums, ja darbinieks izdara zādzību. Pēc kāda panta šāds darbinieks ir jāatlaiž - pēc 7.punkta vai pēc paragrāfiem. "g" 6. klauzula, 1. daļa, art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants (par svešas mantas zādzību (arī nelielu) darba vietā, piesavināšanos, tīšu iznīcināšanu vai bojāšanu)? Viss atkarīgs no tā, kurš konstatējis zādzības faktu. Ja darba devējs to izdarīja, tad viņam ir jāatlaiž darbinieks par uzticības zaudēšanu, un, ja kompetentās iestādes - tad par zādzības izdarīšanu, jo saskaņā ar punktiem. "g" 6. klauzula, 1. daļa, art. 81 darbinieku var atbrīvot tikai uz likumīgā spēkā stājušos tiesas spriedumu vai tiesneša, institūcijas lēmumu, ierēdnis pilnvarota izskatīt administratīvo pārkāpumu lietas.

Sagatavojam dokumentus atlaišanai

Darbinieka atlaišana saskaņā ar 7. punkta 1. daļu, art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu gadījumos, kad vainīgās darbības, kas rada pamatu uzticības zaudēšanai, viņš izdarījis darba vietā un saistībā ar darba pienākumu veikšanu, attiecas uz disciplinārsodiem. Attiecīgi šādas atlaišanas gadījumā ir jāievēro disciplinārsoda piemērošanas kārtība darbiniekam saskaņā ar Art. 192, 193 Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Atgādinām, ka disciplinārsods tiek piemērots ne vēlāk kā viena mēneša laikā no pārkāpuma atklāšanas dienas, neskaitot darbinieka slimības laiku, atvaļinājuma laiku, kā arī laiku, kas nepieciešams atzinuma ņemšanai vērā. darbinieku pārstāvības institūcija, un ne vēlāk kā sešus mēnešus no pārkāpuma izdarīšanas dienas. Pamatojoties uz revīzijas, finanšu un saimnieciskās darbības pārbaudes vai revīzijas rezultātiem - ne vēlāk kā divus gadus no komisijas izdarīšanas dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 193. pants).

Piezīme! Gadījumos, kad vainīgās darbības, kas rada pamatu uzticības zaudēšanai, darbinieks izdarījis ārpus darba vietas vai darba vietā, bet ne saistībā ar darba pienākumu pildīšanu, saukšanas pie disciplināratbildības kārtība netiek piemērota. Turklāt 5. daļa Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants nosaka, ka darbinieka atlaišana ir atļauta ne vēlāk kā vienu gadu no dienas, kad darba devējs atklājis pārkāpumu.

Atlaišanas procedūra uzticības zaudēšanas dēļ sākas ar darbinieka prettiesisku darbību fakta fiksēšanu - protokolā vai piezīmē, inventarizācijas protokolā utt. Lai apstiprinātu darbinieka vainīgo darbību, ir jāveic iekšējā izmeklēšana. Taču pirms tam darbiniekam jāprasa paskaidrojums. Ja divu dienu laikā paskaidrojums netiek sniegts, sastāda attiecīgu aktu.
Tad ir jāveido komisija vismaz trīs cilvēku sastāvā. Pilnvaras veikt izmeklēšanu var piešķirt inventarizācijas komisijai, kas organizācijā darbojas pastāvīgi.
Izmeklēšanas rezultāti tiek noformēti ar aktu, kurā norādīti prettiesisku darbību izdarīšanas apstākļi, nodarītais kaitējums, darbinieka izdarītās darbības, kas dod pamatu uzticības zaudēšanai, un šī darbinieka vainas pakāpe, kā arī iespējamais pasākums sodi.

Piezīme! Darbinieka atlaišana par uzticības zaudēšanu ir galējs soda līdzeklis. Darba devējam ir jāņem vērā izdarītā pārkāpuma smagums, apstākļi, kādos tas izdarīts, kā arī darbinieka uzvedība pirms pārkāpuma izdarīšanas un viņa attieksme pret darbu (Krievijas Darba kodeksa 192. panta 5. daļa). Federācija).

Pamatojoties uz komisijas aktu un darbinieka paskaidrojumiem, ja tādi ir, darba devējs izdod rīkojumu par atlaišanu saistībā ar darbinieka vainīgu darbību, kas izraisa uzticības zaudēšanu viņam. Ja darba devējs nolems darbinieku neatlaist, bet piemērot viņam citu disciplinārsodu, viņš izdos attiecīgu rīkojumu.
Pamatojoties uz atlaišanas rīkojumu, darbinieka darba grāmatiņā un personīgajā kartē tiek veikti ieraksti.
Nobeigumā vēlreiz vērsīsim uzmanību uz to, kas darba devējam jāatceras, atlaižot darbinieku uzticības zaudēšanas dēļ: uz šī pamata var atlaist tikai cilvēku, kurš tieši apkalpo naudas vai preču aktīvus. Turklāt darbiniekam ir jāveic vainīgas darbības, un darba devējam tas jāpierāda. Un pēdējais punkts: ir jāievēro saukšanas pie disciplināratbildības kārtība. Pretējā gadījumā, pat ja ir izpildīti divi iepriekšējie nosacījumi, tiesa darbinieku var atjaunot iepriekšējā amatā.

Viens no iemesliem darba attiecību izbeigšanai pēc darba devēja iniciatīvas var būt atlaišana uzticības zaudēšanas dēļ. Šī norma ir nostiprināta Art. 1. daļas 7. punktā. 81 TK, taču viņi to neizmanto bieži. Lai izbeigtu līgumu ar šādu redakciju, ir nepieciešama stingra īpašā atlaišanas kārtība un virkne noteiktu nosacījumu.

Ja atlaišanas kārtība netiek ievērota, tiesa var secināt, ka darba līgums uzteikts prettiesiski, un atjaunot darbinieku darbā, un uzlikt par pienākumu darba devējam izmaksāt atjaunotajam darbiniekam kompensāciju par piespiedu dīkstāvi.

Kādi apstākļi var novest pie uzticības zaudēšanas?

Darba kodeksā nav skaidra likumpārkāpumu saraksta, kas var būt par iemeslu uzticības zaudēšanai. Darba devējam ir tiesības patstāvīgi izvērtēt darbinieka rīcību un piemērot atbilstošus sodus. Lai darba devējs likumīgi piemērotu Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu “Atlaišana uzticības zaudēšanas dēļ”, ir jāievēro 3 nosacījumi:

1. darbinieks ir pieļāvis jebkādu pārkāpumu;
2. darbinieka darba darbība ir saistīta ar materiālajām vērtībām vai līdzekļiem;
3. darbinieka veiktās darbības izraisīja uzticības zaudēšanu darba devējam (var būt arī bezdarbība);

Darba līguma izbeigšana, pamatojoties uz uzticības zaudēšanas iemesliem Negatīvās sekas strādniekiem.
Tajos ietilpst: 1) darba pieredzes pārtraukšana - ietekmē maksājumus par īslaicīgu darba prombūtni 2) bezdarbnieka pabalsta nemaksāšana pirmos trīs mēnešus, turpmāk summa tiks samazināta 3) atļaujas trūkums noteiktam amatam (pagaidu). vai mūža garumā).

Svarīgi šajā situācijā ir tas, ka darbinieka pārkāpumam nav obligāti jānodara kaitējums darba devējam. Ja tiek nodarīts kaitējums, tiesības uz atlīdzību un darbinieka saukšana pie finansiālās atbildības rodas automātiski. Šajā gadījumā šī darbinieka atkārtotas darbības var radīt materiālus zaudējumus nākotnē, tāpēc šis darbinieka atlaišanas iemesls ļauj darba devējam novērst iespējamo kaitējumu un aizsargāt organizācijas naudas un materiālās vērtības.

Kādos gadījumos ir iespējama atlaišana?

Atlaišana no darba saskaņā ar pantu “Uzticības zaudēšana” par darbinieka pārkāpumiem darba laiks, saskaņā ar Darba kodeksa 192. panta 1. daļu ir viens no disciplinārsodīšanas veidiem. Papildus tam vadītājam ir tiesības izmantot citus šajā pantā paredzētos sodus, piemēram, rājienu vai rājienu. Dažām darbinieku kategorijām atšķiras noteikumi paredzēti cita veida sodi, piemēram, darbinieka pārcelšana citā amatā vai darbā. Pārvaldnieks patstāvīgi izlemj, kādu sodu piemērot konkrētajā gadījumā.

Atlaišana no darba uzticības zaudēšanas dēļ ir atļauta darbiniekam, kurš savā darbā izmanto materiālos vai naudas līdzekļus. Parasti ar šādu darbinieku ir nepieciešams noslēgt personīgās atbildības līgumu. Darbinieku amatu saraksts, ar kuriem jāslēdz šādi līgumi, dots 2002.gada 31.decembrī pieņemtajā Darba ministrijas lēmumā Nr.85. Ir atļauts arī atlaist darbinieku saskaņā ar Art. 1. daļas 7. punktu. 81 un situācijā, kad šis nodarījums nav saistīts ar tiešu darbu.

Svarīgi! Ja darbinieka pārkāpums, kas var novest pie uzticības zaudēšanas, nav saistīts ar viņu darba aktivitāte, tad tiek apsvērta atlaišana šāda iemesla dēļ disciplinārsods nebūs.

Tiesu prakse liecina, ka atlaišana par uzticības zaudēšanu iespējama gadījumos, ja nav parakstīts līgums par finansiālo atbildību. Tas notiek, ja pienākumi darbā ar naudu vai preču aktīviem ir noteikti darba līgumā ar viņu vai viņš ir pilnvarots parakstīt jebkādus dokumentus, kas attiecas uz materiālajām vērtībām vai finansēm.

Ierēdņa atlaišanai no amata ir īpaši pamati uzticības zaudēšanas dēļ. Šī darba ņēmēju kategorija arī var tikt pakļauta Dažādi oficiāli sodi, ja viņi izdara disciplinārpārkāpumus. Bet Art. Likuma 79-FZ “Par valsts civildienestu” 59.2 konkrētus iemeslus par atlaišanu šādu iemeslu dēļ, proti:

• informācijas nesniegšana par personas ienākumiem un tuvu radinieku ienākumiem;
• iesaistīšanās uzņēmējdarbībā;
• paša darbinieka un viņa tuvāko radinieku kontu atvēršana ārvalstu bankās;
• līdzdalība komercorganizācijas vadībā, izņemot likumā atļautos gadījumus.

Grūtnieces uz šī pamata nav atļauts atlaist darbinieka nākamā atvaļinājuma vai slimības laikā.

Darba attiecību pārtraukšana uzticības zaudēšanas dēļ ir aprakstīta video

Atlaišanas procedūra

Atlaišanas procedūra uzticības zaudēšanas dēļ sastāv no vairākiem posmiem. Tikai stingra visu šo posmu secības ievērošana var garantēt darba līguma izbeigšanas likumību saskaņā ar Art. 1. daļas 7. pantu. 81 un ļaus organizācijai aizsargāt savas tiesības juridisku strīdu gadījumā par šādas atlaišanas likumību.

Daži fakti

Galvenie punkti, ko izskatīja izveidotā komisija, ir: 1) kaitējuma nodarīšanas apstākļu noteikšana, norādot vietu, laiku un piemērošanas veidu 2) ja nepieciešams, pārbauda vietas, kur nodarīts kaitējums 3) apzina izmaksas. nodarītajiem zaudējumiem konkrētajā brīdī 4) identificēt personas, kas nodarījušas zaudējumus 5) apkopot pierādījumus 6) konstatēt šo personu vainas pakāpi un noteikt piedziņas apmēru 7) noteikt kaitējuma nodarīšanas cēloņus un apstākļus.

1. Ja tiek atklāta darbinieka rīcība, kas var izraisīt uzticības zaudēšanu, tā ir jādokumentē. Standarta forma Tāda dokumenta nav, praksē šāda darbinieku rīcība ir atspoguļota memorandā. Darbinieks, kurš atklāja šādu darbību rezultātu vai bija to aculiecinieks, ziņojumā norāda savus datus, notikuma datumu un laiku un apraksta visus apstākļus. Ja inventarizācijas laikā tiek konstatēts materiālo vērtību vai naudas trūkums, tiek sastādīts akts.
2. Pamatojoties uz šiem dokumentiem, tiek organizēta dienesta izmeklēšana vainīgā noskaidrošanai. Šim nolūkam tiek izveidota speciāla komisija vismaz 3 neieinteresētu kompetentu darbinieku sastāvā. Komisija veic izmeklēšanu arī gadījumos, kad materiālie zaudējumi nav nodarīti, bet darbinieka attiecīgā rīcība varēja izraisīt šādas sekas. Papildus savai iekšējai izmeklēšanai organizācijas vadītājam ir tiesības sazināties ar tiesībaizsardzības iestādēm. Taču, ja darbinieka vainu konstatē pats darba devējs, pietiek, lai atbrīvotu no darba uzticības zaudēšanas dēļ.
3. Komisijas izdarītie secinājumi un saņemtā informācija tiek fiksēta attiecīgajā aktā. Viens no šī dokumenta obligātajiem punktiem ir secinājums, ka par izdarītajām darbībām darbinieks zaudē uzticību darba devējam. Darbinieks ar aktu jāiepazīstina pret parakstu, ja viņš atsakās parakstīt, tiek sastādīts akts, kurā parakstās komisijas locekļi.
4. Pirms soda piemērošanas darbiniekam jāsaņem no viņa rakstisks paskaidrojums saskaņā ar Art. 193 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Ja darbinieks nepiekrīt rakstīt paskaidrojumu, arī labāk ir iesniegt tā pieprasījumu rakstiski. Ja darbinieks 2 darba dienu laikā nesniedz paskaidrojumus, darba devējs par to sastāda aktu. Ja ir rakstiska prasība sniegt paskaidrojumus un aktu, darbinieku var atbrīvot no darba bez paskaidrojuma raksta.
5. Turpmāka darba līguma izbeigšana tiek veikta saskaņā ar vispārīgie noteikumi: tiek izveidots darba pārtraukšanas rīkojums, tiek sagatavota aprēķina atzīme, tiek veikts attiecīgs ieraksts darbinieka personas kartē un darba grāmatiņā. Visi atlaišanai nepieciešamie dokumenti darbiniekam tiek izsniegti vispārējā kārtībā.
6. Tādējādi, lai izvairītos no tiesvedības, ir stingri jāievēro atlaišanas kārtība uzticības zaudēšanas dēļ.

Cienījamie lasītāji! Mūsu raksti runā par tipiskiem juridisku problēmu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir unikāls.

Ja vēlaties zināt kā atrisināt tieši savu problēmu - sazinieties ar tiešsaistes konsultanta veidlapu labajā pusē vai zvaniet +7 (499) 703-35-33 patālr. 738 . Tas ir ātri un par brīvu!

Atlaišanai uzticības zaudēšanas dēļ jābūt juridiski pamatotai. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 7. punktā ir noteikti noteikumi, saskaņā ar kuriem darba devējam ir tiesības atlaist darbinieku uzticības zaudēšanas dēļ.

Parasti saskaņā ar šo pantu tiek atlaistas personas ar finansiālu atbildību (kas apkalpo monetāros vai preču aktīvus). Saskaņā ar noteikumiem darba kodekss Krievijas Federācijā ne katru darbinieku var atbrīvot no pienākuma saskaņā ar Art. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu ar padoto, ja viņš ir veicis prettiesiskas darbības attiecībā uz īpašumu, par kuru viņš ir finansiāli atbildīgs. Darbinieka atlaišana uzticības zaudēšanas dēļ bieži tiek apstrīdēta, jo “cietušo” subjektīvā izpratnē tā tiek uzskatīta par nelikumīgu.

Ir gadījumi, kad darbinieks veic prettiesiskas darbības ārpus darba, nevis attiecībā uz kolēģiem un mantu, par kuru viņš ir finansiāli atbildīgs. Darba devējs par to uzzina un izdod rīkojumu viņu atlaist uzticības zaudēšanas dēļ. Šajā gadījumā administrācija apšauba darbinieka godaprātu. Ja vēlaties, varat atkāpties pats.

Atlaišana uzticības zaudēšanas dēļ ir atrodama visur, taču, lai konkrēto pilsoni apsūdzētu negodprātībā, nepieciešams fiksēt piesavināšanās, zādzības, kukuļņemšanas (vai ļaunprātīgas darbības mēģinājuma) faktu. Pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu administrācija var atņemt darbu pilsonim, kura pretlikumīgas darbības ir izdarītas darba vietā.

Atlaišana no darba uzticības zaudēšanas dēļ ir tiesisks līdzeklis darbiniekiem, kuri pārkāpuši darba līguma noteikumus par finansiālo atbildību. Administrācijas rīcības likumību šajā gadījumā konstatē tiesa, ja “cietušais” ir iesniedzis prasību. Tiek uzskatīts, ka grāmatvežus, ekonomistus, marķētājus un apkopējus nevar atlaist uzticības zaudēšanas dēļ. Ja tā notiek, cietušajai pusei ir tiesības vērsties tiesā, lai atjaunotu viņu iepriekšējā amatā.

Ja vadība izsaka pretenzijas, darbiniekam, kurš aiziet no amata, jāsastāda paskaidrojuma raksts. Tas palīdzēs noskaidrot pilsoņa vainu par ļaunprātīgām darbībām. Darba devējam 3 dienu laikā jāsastāda rīkojums un jāpaziņo darbiniekam par atlaišanu. Šo darbību secības ievērošana ir obligāta.

Darba devējam nevajadzētu kavēties. Jāievēro procedūra atlaišanai atbilstošu iemeslu dēļ. Ja pretlikumīgās darbības, kas izraisīja uzticības zaudēšanu, netika veiktas darba vietā, jums ir jāizprot situācija sīkāk.

Ir gadījumi, kad darbinieks vēršas tiesā ar prasību par atgriešanos iepriekšējā amatā un morālā kaitējuma samaksu no administrācijas. Piemēram, viņš izdarīja kādu aizdomīgu vai nelikumīgu darbību, un pēc dažiem mēnešiem darba devējs viņu atlaida. Visu šo laiku pilsonis devās uz darbu un saņēma algu.

Varbūt darba devējs zināja par pārkāpumu, bet aizkavēja atlaišanu. Ja tiesa konstatē, ka konkrētais pilsonis izpildīja savus pienākumus un nav licis viņam šaubīties par savu godaprātu, prasība par atgriešanos iepriekšējā darbā un morālā kaitējuma atlīdzināšanu tiks apmierināta.

Atlaišanas nosacījumi saskaņā ar 81. pantu

Pamatojoties uz Art. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Šajā kategorijā ietilpst materiāli atbildīgās personas. Viņu darbība var būt saistīta ar preču (vai skaidras naudas) vērtību saņemšanu, izsniegšanu un pārrēķinu. Vairumā gadījumu darba devējs noslēdz ar darbinieku atbildības līgumu. Tiesu prakse liecina, ka, ja nav vienošanās, var tikt īstenota atlaišana uzticības zaudēšanas dēļ.

Iemesls var būt preču pārvadāšanas vai nosūtīšanas noteikumu pārkāpšana, uzņēmuma stabilai darbībai paredzētu materiālu vai mašīnu zādzība, nelikumīgi darījumi ar naudas līdzekļiem u.tml. Jebkurā uzņēmumā un organizācijā strādā darbinieki, kuri nav finansiāli atbildīgi. .

Uzticības zaudēšanas dēļ parasti tiek atlaisti skaidras naudas inkasatori, kasieri, krāvēji, šoferi un tirgotāji. Grāmatvedis vai ekonomists var neietilpst šajā kategorijā, viss ir atkarīgs no situācijas. Atlaišana saskaņā ar pantu “Uzticības zaudēšana” ir sarežģīts un daudzpusīgs process. Darba devējam ir svarīgi zināt Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumus un konkrētā darbinieka pienākumus.

Kādos gadījumos atlaišana ir nelikumīga?

Ir daudz gadījumu, kad negodīgi atlaists darbinieks vēršas tiesā un pilnvarotās institūcijas viņa prasību apmierina. Piemērs: pilsone Petrova strādāja par grāmatvedi bankā. Pret viņu tika ierosināta krimināllieta. Pamatojoties uz Art. Saskaņā ar RSFSR Kriminālkodeksa 170. pantu Petrova tika atcelta no grāmatvedes pienākumiem. vietnieks Iestādes priekšsēdētājs izveidoja rīkojumu par šī pilsoņa atlaišanu, pamatojoties uz Art. 254 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Cietusī iesniedza prasību tiesā, lai viņu varētu atjaunot darbā. Sākumā prasība tika noraidīta, pēc tam civillietu tiesu kolēģija apmierināja viņas protestu un pieņēma dekrētu, ar kuru Petrova tika atjaunota viņas iepriekšējā amatā. Saskaņā ar ar PSRS Ministru Padomes 1980.gada 24.janvāra lēmumu Nr.59 apstiprināto nolikuma par galvenajiem grāmatvežiem 7.punktu Petrova tika nelikumīgi atbrīvota no amata. Darba devējam nav tiesību likt grāmatvedim finansiālu atbildību par naudas līdzekļiem un vērtslietām.

Kādos gadījumos atlaišana ir pamatota?

Juridiskajā literatūrā ir saraksts ar profesijām, kuru pārstāvjus nevar atlaist uzticības zaudēšanas dēļ. Tipisks finansiāli atbildīgas personas pārstāvis ir tirgotājs. Ja viņš pieņem un veic preču uzskaiti, tas nozīmē, ka viņam ir finansiāla atbildība. Arī autovadītāji, kas pārvadā pasažierus un pieņem naudas līdzekļus, ir finansiāli atbildīgas personas. Pārkāpumu gadījumā tos var atlaist saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 7. punkts.

Piemērs: pilsonis Sidorovs strādāja par vadītāju kravas pārvadājumu uzņēmumā. Administrācija izveidoja rīkojumu, uz kura pamata viņš tika atbrīvots no amata saskaņā ar Art. 254 RSFSR Darba kodekss. Pilsonis uzskatīja, ka atlaišanas procedūra šajā gadījumā ir nelikumīga.

Pēc pāris dienām viņš iesniedza prasību, lai viņu atjaunotu iepriekšējā amatā un saņemtu algu par piespiedu prombūtni. Tiesnešu kolēģija atteicās apmierināt prasību. Sidorovs iesniedza sūdzību kasācijas dienestā. Šī sūdzība tika noraidīta.

Pamatojoties uz Art. Darba likuma 254. pantā noteikts, ka darba devējs var atlaist darbinieku, kurš nelikumīgi apkalpo naudas vai preču attiecības (piemēram, saņem papildu peļņu). Tika konstatēts, ka Sidorovs pārkāpj pasažieru tiesības, uzņemot autobusā bezbiļetniekus. Viens no pasažieriem uzrakstīja sūdzību transporta uzņēmuma administrācijai. Tādējādi stājās spēkā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants.

Autovadītājs šajā gadījumā ir noslēdzis līgumu, saskaņā ar kuru viņš ne tikai vada transportu, bet arī apkalpo pasažierus un iekasē no tiem braukšanas maksu, pamatojoties uz noteiktajiem noteikumiem. Kvalificēti darbinieki, kas apkalpo materiālos īpašumus, ir arī finansiāli atbildīgi. Darba devējs, pirms pieņem lēmumu par atlaišanu saskaņā ar Art. 81, jāanalizē darbinieka darba funkcija.

Kvalificēta darbinieka atlaišana

Pilsonis Prokhorova strādāja par inženieri apgādes nodaļā. 3 gadus viņa nevainojami veica savus pienākumus. Administrācija nolēma Prohorovu atlaist no amata pienākumu pārkāpuma dēļ. Pamats bija Art. 254 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Atlaišanas iemesls ir uzticības zaudēšana. Prokhorova uzskatīja šādas darbības par nelikumīgām un iesniedza prasību tiesā.

Prasībā bija ietverts lūgums atjaunot viņu iepriekšējā amatā un samaksāt algu par piespiedu kavējumu. Tiesas procesa laikā tiesa konstatēja, ka šis pilsonis ir saukts pie finansiālas atbildības.

Administrācija viņu atlaida pēc degvielas uzskaites audita. Piegādes dienests konstatēja dīzeļdegvielas trūkumu. Inženieris Prokhorova nevarēja sniegt pārskatus par šķidruma patēriņu. Pati prasītāja apgalvo, ka uzņēmums nav attīstījies darba apraksts, uz kuras pamata tiesa varētu atzīt atlaišanu par likumīgu.

Pilnvarotās iestādes atteicās apmierināt Prokhorovas prasību. Atlaišana neuzticības dēļ tika atzīta par likumīgu, jo pilsonei tika uzlikta finansiāla atbildība, un no viņas puses tika pārkāpti līguma noteikumi.

Kas tiek uzskatīts par pārkāpumu?

Darbinieka atlaišana uzticības zaudēšanas dēļ notiek saskaņā ar dažādu iemeslu dēļ. Ja viņš nelikumīgi saņem samaksu par noteiktu preci vai sniedz pakalpojumus, piemēram, pārdod preces no noliktavas vai saimniecības telpām, administrācijai ir tiesības viņu atlaist, pamatojoties uz darba līguma pārkāpumu. Pie pretlikumīgām darbībām pieskaitāma arī nenovērtēšana, patērētāju maldināšana, kukuļošana, darba ar kases aparātiem noteikumu pārkāpšana.

Uzticība ir vienas personas ticība otras personas godīgumam un integritātei. Ir daudz iemeslu šaubīties par cilvēku. Kad darba devējs pieņem darbā konkrētu pilsoni un uzliek viņam finansiālu atbildību, viņš parasti ir pārliecināts par savu godīgumu. Ja darbinieks neievēro īpašus noteikumus, viņš nodara (vai riskē nodarīt) uzņēmumam zaudējumus

Tīši un neapzināti motīvi

Bieži notiek atlaišana pārliecības trūkuma dēļ. Pirms pieņemt lēmumu par konkrēta pilsoņa atlaišanu, jums ir jāsaprot darbības nolūks, kas nodarīja kaitējumu uzņēmumam. Tāda pati darbība var tikt veikta tīši vai bez ļaunprātības (nolaidības).

Administrācijai ir jāsaskaņo darbinieka rīcība ar līgumā noteiktajiem uzvedības standartiem. Pilsoņa vaina var būt tieša vai netieša. Ja persona tīši izdarījusi darbību, kas nodarījusi kaitējumu uzņēmumam, tā tiek uzskatīta par ļaunprātīgas darbības tiešu līdzdalībnieku. Ja konkrētais pilsonis nav novērsis ļaunprātīgas darbības, viņš tiek uzskatīts par netiešu līdzdalībnieku.

Atlaišana uzticības zaudēšanas dēļ bieži tiek saistīta ar nolaidību — parādību, kad darbinieks neuztver savus pienākumus pietiekami nopietni. Šajā gadījumā viņš var ignorēt svarīgi noteikumi un instrukcijas. Piemēram, ja darbinieks, kuram uzlikta finansiāla atbildība, nepareizi uzglabā naudu, preces vai neracionāli izmanto iekārtas vai noliktavas telpas, darba devējam ir tiesības viņu atlaist uzticības zaudēšanas dēļ. Darba devējam ir tiesības atlaist darbinieku no amata par nepareizu atslēgu glabāšanu vai skaļu faktu izteikšanu, par kuriem labāk klusēt.

Darbinieku, kurš atstāj atvērtu seifu, var viegli apvainot nolaidībā. Šādu darbību var uzskatīt par ļaunprātīgu. Ja darbiniekam ir mērķis nozagt naudu un viņš apzināti atstāj seifu atvērtu, tas nozīmē, ka viņš tiecas pēc saviem savtīgajiem mērķiem. Dažreiz ir grūti novilkt robežu starp nolaidību un nelikumīgu rīcību. Lai apsūdzētu pilsoni tīšā darbības veikšanā, jums ir jābūt pierādījumiem (piemēram, video materiāliem). Nepareizu rīcību atbalsta dažādi motīvi: daži - pašlabuma, citi - naids un ļaunprātība. Noziedzīgu darbību cēlonis var būt naids pret vadību un darbiniekiem.

Ja nav noziedzīga nodarījuma motīva, var spriest par neuzmanību, tas ir, konkrēta darbība izdarīta aiz neuzmanības. Interpretēt darbinieka rīcību nav viegli. Darba devējam saprātīgi jāpauž savs viedoklis atlaistajai personai. Personai, kas tiek turēta aizdomās par ļaunprātīgu darbību, rakstiski jāapstiprina sava rīcība un jānorāda citu personu iesaistīšanās (ja tādas ir). Ja tiks konstatēts, ka darbinieks nav vainīgs konkrētas darbības izdarīšanā un iztrūkums radies darba devēja vainas dēļ, kurš nav nodrošinājis preces pienācīgus glabāšanas apstākļus, atlaišana no darba saskaņā ar DK 81.pantu nebūs iespējama. Krievijas Federācijas.

Noslēgumā ir vērts atzīmēt, ka uzticēšanās ir subjektīvs jēdziens. IN tiesu prakse Ir daudz gadījumu, kad darbinieks tiek nelikumīgi atlaists, it kā uzticības zaudēšanas dēļ. Ja pilsonis uzskata, ka viņš negodīgi zaudējis darbu, viņam ir tiesības iesniegt prasību pret savu darba devēju. Tiesa galvenokārt noteiks, kas bija par pamatu uzticības zaudēšanai konkrētam pilsonim un vai atlaišana ir likumīga saskaņā ar Art. 81 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

2017. gada 24. jūlijs zakonadmnin