Iekšējais nepilna laika darbs - kā reģistrēties viņam, ņemot vērā visas nodarbinātības, darba un atpūtas laika nianses? Mēs par to runāsim šajā rakstā, kā arī sniegsim paskaidrojumus par to, kā novērst jēdzienu “nepilna laika darbs” un “kombinācija” kļūdainu aizstāšanu.

Nepilna laika un iekšējais nepilna laika darbs - darbs pie viena darba devēja. Kāda ir atšķirība

Pirms uzsākt iekšējā nepilna laika līguma sastādīšanu, ir skaidri jānosaka, vai tas tāds ir. Ir vēl viens papildu uzlikšanas veids darba pienākumi- pozīciju kombinācija. Pēdējā iespēja ir ērta gadījumos, kad prombūtnē esošā darbinieka pienākumi ir jāpārdala starp citiem darbiniekiem, saņemot atbilstošu atalgojumu par viņu darbu.

Kādas ir līdzības un atšķirības starp reģistrācijas veidiem darbam pie viena darba devēja papildus galvenajiem? darba pienākumi, apsveriet tālāk esošajā tabulā:

Salīdzināšanas iespējas	Kombinācija	Iekšējais nepilna laika darbs
Iniciatīvas forma	Piekrišana apvienot amatus	Pieteikums darbam
Pārbaudes laiks		Pieejams
Uzņemšanas ierobežojumi		Jā (vecums līdz 18 gadiem, darbs pamatdarbā sarežģītos darba apstākļos, vadība transportlīdzekļiem un utt.)
Darba līgums (TD)	Nē - noformēts ar pasūtījumu un papildus vienošanos pie pašreizējā TD	Noslēgts pēc uzņemšanas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. panta 4. daļa, 59. panta 2. daļa), norādot, ka darbs ir iekšējs nepilna laika darbs
Darba laiks un ilgums	Darba pienākumi abos amatos (pamatā un nepilnā slodze) tiek veikti vienas darba dienas laikā bez papildu laika izmantošanas	Veicot dienesta pienākumus galvenajā darba vietā ārpus darba dienas vai brīvdienās, darba dienas ilgums ir ne vairāk kā 4 stundas, darba ilgums mēnesī ir ne vairāk kā puse mēneša norma darba laiks (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 284. panta 1. daļa), pamatojoties uz nodarbinātības standartu aprēķināšanas kārtību (apstiprināts ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 13. augusta rīkojumu Nr. 588n)
Alga	Papildus samaksa par kombināciju	Samaksa saskaņā ar atsevišķu darba līgumu
Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums un atvaļinājuma nauda	To piešķir atbilstoši pamatdarba vietai, apvienotajam amatam atsevišķi neizdala. Atvaļinājuma nauda tiek aprēķināta, ņemot vērā papildu samaksu par apvienošanu	Paredzēti abiem amatiem, kombinētajam amatam - kopā ar atvaļinājumu galvenajam. Atvaļinājuma nauda tiek uzkrāta par katru darba vietu
Līguma izbeigšana	Beidzoties līguma termiņam. Priekšlaicīga izbeigšana, brīdinot 3 darba dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2. panta 4. punkts).	Izbeidzas vispārīgi. Ja TD ir steidzams, pēc tā derīguma termiņa beigām. Ar darba devēja brīdinājumu 2 nedēļas iepriekš - ja darbinieks, kuram šis amats būs galvenais, tiek pieņemts aizvietot nepilnu darba laiku (DL 288.p.).

SVARĪGS! Reģistrējot darbinieku iekšējam nepilna laika darbam, amats un profesija pamatvietā nav jāņem vērā, ja uz tiem neattiecas punktā noteiktais aizliegums. 5 ēd.k. 282 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Darbinieks var strādāt nepilnu slodzi tādā pašā amatā kā savā pamatvietā (Rostruda vēstule “Par darbinieka tiesībām...” 2012.gada 18.jūnijā Nr.873-6-1).

Ja ir tikai viens darba devējs: vai nepilna laika darbam ir nepieciešama īpaša reģistrācija?

Pieņemot darbinieku iekšējam nepilnas slodzes darbam (tajā pašā uzņēmumā), darba devējs var uzskatīt, ka pietiek ar darbinieku noslēgt papildu vienošanos pie pamatlīguma. Galu galā personas lieta jau ir atvērta, darbinieks ir iesniedzis visus dokumentus, un nepilna laika amats var būt līdzīgs galvenajam.

Tomēr šis viedoklis ir kļūdains. Šāds darbs tiek formalizēts, tikai noslēdzot darba līgumu ar obligātu piezīmi par nepilna darba laika raksturu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. panta 4. daļa). Turklāt, ja amatam šajā sekundārajā darbā ir nepieciešamas īpašas prasmes, kas nebija nepieciešamas galvenajam amatam, darba devējam ir tiesības pieprasīt dokumentus, kas apliecina kvalifikāciju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 283. pants).

Nepilna laika iekšējais darbs - kā pareizi reģistrēties

Nepilna laika darbiniekam, kas pieņemts darbā iekšējai nepilnas slodzes pozīcijai, jau ir personas lieta ar nepieciešamie dokumenti galvenajā uzņēmējdarbības vietā. Taču nepilnas slodzes darbs cita starpā ir saistīts ar nodarbinātību citā amatā, par kuru tiek veidota jauna personas lieta. Šeit tiks apkopotas ne tikai personas dokumentu kopijas, bet arī uzņēmuma administratīvie akti par jaunā darbinieka personāla pārvietošanos.

No dokumentiem, par kuriem ir atbildīgs jaunpieņemtais darbinieks, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 283. pantā ir noteikti tikai dokumenti par kvalifikāciju un izglītību, kas nepieciešami jaunā vietā.

SVARĪGS! IN darba burtnīca iekšējam nepilnas slodzes darbiniekam ierakstu par papildu nodarbinātību veic tikai pēc darbinieka pieprasījuma, kā arī ierakstu par viņa atlaišanu no iekšējā nepilna laika darba (Darba kodeksa 66. panta 5. daļa). Krievijas Federācija).

Pieteikuma paraugs iekšējam nepilna laika darbam

Darba kodekss nereglamentē obligātu pieteikuma noformēšanu, piesakoties iekšējam nepilnas slodzes darbam. Tāpēc šādam paziņojumam nav vienotas formas un tas ir uzrakstīts jebkurā formā. Mēs piedāvājam šādu pieteikuma veidlapu:

	(kam - amats, pilns vadītāja vārds) ____________________________________________________ (uzņēmuma nosaukums) no _______________________________________________________ (amats, darbinieka pilns vārds)
PAZIŅOJUMS, APGALVOJUMS Lūdzu, pieņem mani darbā kā iekšējo nepilna laika darbinieku šim amatam __________________________________________________________________________________ (amata nosaukums) V ______________________________________________________________________________________ (strukturālā apakšnodaļa) no ________________ gada ar darba nedēļu _______ stundas. (sākuma datums)
____________________________	_____________________ (Paraksts)	______________________________

Kā tiek formalizēta iekšējā nepilna laika darbinieka atlaišana: nianses

Ja nepilnas slodzes darbinieku atlaiž no pamatdarba, notiek tā sauktā pārformatēšana – nepilna laika amats kļūst par galveno. Lai to izdarītu, līgums galvenajā darba vietā tiek izbeigts un tiek veikts attiecīgs ieraksts darba grāmatā.

SVARĪGS! Atlaišanas fakts no pamatdarba automātiski nepadara līgumu par nepilna laika darbu par galveno. Nepilnas slodzes darbinieka darba līgums tiek grozīts (ar papildu vienošanos) tā, ka darbs ir kļuvis par galveno. Tāpat vienlaikus var tikt mainīti nosacījumi attiecībā uz režīmu, darba laiku un samaksu (2007.gada 22.oktobra vēstule Rostrud Nr.4299-6-1).

Lai pareizi ierakstītu ierakstus darba grāmatā, jāņem vērā šādi punkti:

• ja nebija uzskaites par nepilnu darba laiku: pēc atlaišanas no pamatdarba uzskaites tiek veikts ieraksts par darbinieka iekārtošanos darbā, norādot nepilna laika darba nosacījumus;
• ja tiek veikts nepilna laika darba uzskaite: pēc atlaišanas no galvenā amata norādīšanas tiek veikts ieraksts, ka no noteiktā datuma darbs amatā (agrāk nepilna laika) kļuva par galveno.

Ja mēs runājam par atlaišanu no papildu amata vai no abiem uzreiz, procedūra tiek veikta vispārējā procedūra— darbinieka iepriekšēja pieteikuma iesniegšana un TD izbeigšana.

Pieņemot darbā iekšējo nepilnas slodzes darbinieku, ir jāņem vērā vairākas likumdošanas nianses, tostarp šādas:

• pieteikums iekšējam nepilna laika darbam ir uzrakstīts jebkurā formā;
• ar nepilna laika darbinieku tiek noslēgts atsevišķs darba līgums ar atzīmi par nepilna darba laika darbu;
• Darbinieks var veikt nepilnu darba laiku no pamatdarba brīvajā laikā un ne vairāk kā 4 stundas dienā;
• ierakstu par nepilna laika darbu darba grāmatiņā izdara tikai tad, ja darbinieks pats izsaka savu gribu;
• Nepilna laika darbinieka atlaišana tiek veikta vispārīgi.

Nepilna laika darbs ir sekundāras nodarbinātības veids. Vadoties no Satversmē piešķirtajām tiesībām, pilsoņiem ir tiesības brīvi un pēc saviem ieskatiem rīkoties ar saviem darba spējas. Aizliegumi un ierobežojumi ir iespējami tikai izņēmuma gadījumos un tikai tad, ja to paredz likums. Iekšējais un ārējais nepilna laika darbs ietver darbu ārpus parastā darba laika. Rakstā, kuru mēs piedāvājam jūsu uzmanībai, ir aprakstīts, kā pareizi noformēt iekšējo nepilna laika darbu, ir ietverts darba pasūtījuma paraugs un runāts par dažām aktuālām problēmām.

Iekšējais nepilna laika darbs: atšķirība no ārējām un no profesiju (amatu) apvienošanas

Likumdošanā ir paredzēti vairāki veidi, kā strādāt papildus – amatu savienošana, kā arī ārējais vai iekšējais pusslodzes darbs. Neskatoties uz juridisko seku kopību, šie veidi darba attiecības atšķiras pēc to dizaina prasībām. Tātad, apvienojot, atšķirībā no nepilna laika, jaunu darba līgums nav noslēgts. Uzdotais “jaunais” darbs (kombinēts) tiek veikts esoša darba līguma ietvaros. Šajā gadījumā puses var parakstīt papildu vienošanos galvenajam darba līgumam. Tas, jāatzīmē, ir viens no iemesliem, kāpēc nepilna laika darbs var būt gan iekšējs, gan ārējs (pie cita darba devēja), bet nepilna laika darbs nevar būt ārējs. Strādājot pie cita darba devēja, obligāta prasība būs jauna darba līguma noslēgšana (ar jauno darba devēju). Un likumdošana neparedz darba pienākumu veikšanu dažādiem darba devējiem vienā laika periodā.

Juridiskie ierobežojumi

Ekspertu viedoklis

Andrejs Lerū

Vairāk kā 15 gadu pieredze. Specializācija: līgumtiesības, Krimināllikums, vispārīgā tiesību teorija, banku tiesības, civilprocess

Vairāki raksti Darba kodekss nosaka aizliegumus piesaistīt darbiniekus nepilna laika darbam. Jā, Art. Darba kodeksa 282. pants aizliedz strādāt nepilnu darba laiku:

• nepilngadīgie strādnieki;
• gadā nodarbinātie strādnieki bīstamās nozares saskaņā ar galveno līgumu uz līdzīgu darbu uz nepilnu slodzi;
• strādnieki ar bīstamos apstākļos strādāt saskaņā ar pamatlīgumu, strādāt nepilnu darba laiku, ja tas arī ietilpst bīstamības kategorijā.

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 329. pants aizliedz transportlīdzekļu vadītāju un transportlīdzekļu un dispečeru iesaistīšanu nepilna laika darbā, lai vadītu transportlīdzekļu darbību, ja nepilna laika darbs būs saistīts arī ar transportlīdzekļu vadīšanu.
Papildus Darba kodeksam iekšēja nepilna laika darba ierobežojumi pastāv vairākos ietvarlikumos, kas regulē noteiktu darbinieku darbību. valdības aģentūras. Tātad, saskaņā ar specializēto noteikumi, iekšējā nepilna laika darbā nevar iesaistīt IeM un tās nodaļu operatīvos darbiniekus, prokurorus, tiesnešus, kā arī valsts un pašvaldību institūciju amatpersonas.

Iekšējā nepilna laika darba reģistrācija

Tā kā iekšējais nepilna laika darbs ietver citu darbu, reģistrējot darbinieku, jāņem vērā šādi galvenie punkti:

• amata pieejamība darbinieku sarakstā,
• nepieciešamība sastādīt jaunu darba līgumu,
• izdodot darbā pieņemšanas rīkojumu,
• atsevišķa nostrādātā laika uzskaite.

Neskatoties uz to, ka personāla tabula darba devējam nav obligāta, bez šī dokumenta nav iespējams veikt uzņēmējdarbību, pat ja ir minimālais darbinieku skaits. Personāla tabulā ir jāņem vērā visi darbinieku ieņemamie vai tie, kurus plānots aizpildīt. Amatam, kurā paredzēts nepilnas slodzes darbs, jābūt arī personāla tabulā.

Vienīgais dokuments, kas saskaņā ar likumu ir nepieciešams, piesakoties uz nepilnu slodzi, īpaši darba devējam, ir dokuments par izglītību. Bet tikai gadījumos, kad šāda darba veikšanai ir nepieciešams šāds dokuments (piemēram, saskaņā ar darba apraksts). Protams, ja šāda dokumenta nav darba devēja personāla nodaļā, kur tas var būt saistīts ar pamatdarba veikšanu. Attiecīgi personāla darbiniekam jau vajadzētu būt atlikušajiem darbinieka dokumentiem.

Darba līgums par nepilnas slodzes darbu tiek slēgts saskaņā ar vispārējiem darba līgumiem paredzētajiem noteikumiem. Tajā pašā laikā līgumā papildus pamatinformācijai un nosacījumiem, kas tajā jāiekļauj, jānorāda darba veids - nepilna laika darbs.

Tas ir jādara, jo, pirmkārt, tā ir juridiska prasība, otrkārt, ar šo nosacījumu ir saistītas noteiktas tiesiskas sekas.

Darbinieks, kurš strādā nepilnu darba laiku, nedrīkst strādāt papildu darba vietā ilgāk par četrām stundām dienā, ko regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 284. pants. Sakarā ar šo nepilna laika funkciju izpildes pagaidu ierobežojumu Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pants ievieš prasības par darba laika uzskaites organizēšanu, ko darbinieks pavada nepilna laika darbā.

Šeit ir vērts atzīmēt, ka bezdarba gadījumā pamatdarbā kopējais darba laiks joprojām nevar pārsniegt likumā noteikto astoņu stundu normu. Parastā gadījumā divos darbos darbinieks strādātu divpadsmit stundas. Tā kā apmaksa par iekšējo nepilnu darba laiku tiek veikta proporcionāli nostrādātajam darba laikam, darbiniekam tiks apmaksātas arī papildu četras stundas.

Krievijas Federācijas Darba kodekss attiecas uz iespēju noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku. Protams, nav nepieciešams slēgt līgumu uz noteiktu laiku un šāds līgums var būt uz nenoteiktu laiku. Bet, ja puses nolemj norādīt līguma termiņu, un tas jau ir noteikums attiecībā uz līgumiem uz noteiktu laiku, tad līgumā atsevišķā punktā ir jānorāda pamats, uz kura tiek noslēgts līgums uz noteiktu laiku - nepilna laika darbs. .

Rīkojums par nepilnas slodzes darbu tiek izdots pēc darba līguma parakstīšanas un pamatojoties uz tajā ietverto informāciju. Tāpat kā tas prasa norādīt darba ilgumu un raksturu. Ja nepilna laika līgums ir uz noteiktu laiku, būs jānorāda līguma laušanas datums. Tā kā nepilnas slodzes darbinieka darba laiks atšķirsies no citu darbinieku darba laika, kuriem to nosaka vietējie normatīvie akti (koplīgums, iekšējie darba noteikumi), nepilnas slodzes darbinieka darba sākuma un beigu laiks jānorāda atsevišķi. Šie nosacījumi ir iekļauti arī pasūtījumā, pamatojoties uz darba līgumu.

Rīkojumā par uzņemšanu iekšējā nepilna laika darba nosacījumiem jābūt šādai informācijai:

• Uzņēmēja pilns nosaukums (darba devēja vārds),
• pasūtījuma numurs un datums,
• darbā pieņemtā darbinieka pilns vārds, uzvārds,
• amatu, kurā darbinieks pieņemts darbā,
• nodaļa (nodaļa, nodaļa), kurā pieņemts darbinieks,
• darba sākuma datums un darba beigas (uz noteiktu laiku noslēgtam līgumam),
• ilgums un darba laiks,
• pārbaudes laika nosacījums
• parakstu individuālais uzņēmējs(vadītājs) pasūtījumā,
• darbinieka paraksts, kas apliecina iepazīšanos ar pasūtījumu.

Likums neuzliek darba devējam pienākumu ierakstīt informāciju par nepilna laika darbu darbinieka darba grāmatiņā. Tomēr, pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 66. pantu viņam tas būs jādara, ja darbinieks to vēlēsies. Lai pareizi noformētu iekšējo nepilna laika darbu, skatiet nodarbinātības rīkojuma paraugu.

Nepilna laika darbs uz vienu amatu: kā pareizi reģistrēties

Dažreiz gadās, ka ilgu laiku kaut kas paliek brīvs darba vieta. Vienlaikus līdzīgos amatos organizācijā strādā citi darbinieki ar pietiekamu kvalifikāciju un pieredzi, lai ieņemtu šo vietu. Piemēram, ekonomikas plānošanas nodaļā ir brīva ekonomista vieta. Tajā pašā laikā vienā nodaļā strādā vairāki cilvēki, kas ieņem vienu un to pašu ekonomista amatu. Šādos gadījumos darba devēji brīnās: vai ir iespējams strādāt nepilnu slodzi vienā amatā, un kā uz to pieteikties.

Pieņemot lēmumu pieņemt darbinieku amatā, kas ir identisks tam, kurā viņš jau veic savus darba pienākumus, jāņem vērā, ka strīdīgs ir jautājums par iespēju ieņemt vairākus amatus vienādos amatos. Šāda nenoteiktība radās, jo 2006. gadā tika pieņemti daudzi grozījumi Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Ja iepriekšējā redakcijā šis normatīvais akts tieši aizliedza šādas kombinācijas, tad ar interpretāciju mūsdienīgi noteikumi Kods ir domstarpības. Plaši zināmā Rostruda vēstule ar 2012.gada 18.jūniju Nr.873-6-1 situāciju nemainīja.

Problēmas būtība ir tāda, ka saskaņā ar darba tiesībām nepilna laika darbs nozīmē, ka darbinieki veic “citu” darbu. Daži speciālisti ar šo terminu saprot darbu saskaņā ar citu darba līgumu, bet citi – darbu, kas saistīts ar citu darba funkciju veikšanu. Rostruda vēstulē tikai norādīts fakts, ka iepriekšējās normas ir atceltas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 98. pants ir zaudējis spēku), un ir ieviestas jaunas - Art. 60.1 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Šī informatīvā vēstule nesniedz nekādu jaunieviesto noteikumu interpretāciju.

Rezultātā darba devējs ir spiests rīkoties, uzņemoties risku un risku. Tāpat kā jebkurā neskaidrā situācijā, darba devējam, pieņemot lēmumus par nepilna laika darbu līdzīgā amatā, ir jāvadās no darbinieka darba pamattiesību aizskāruma nepieļaujamības. Darba inspekcija, veicot pārbaudi, rūpīgi izvērtēs katru šādu gadījumu. Un, ja, piemēram, izrādās, ka, noslēdzot šādu vienošanos, darba devējs ir centies atņemt darbiniekam tiesības uz paaugstinātu darba samaksu virsstundas, tad inspekcija pieņems lēmumu par naudas soda uzlikšanu. Tāpēc visos gadījumos, pieņemot darbā vienā un tajā pašā amatā, ir jābūt objektīvam un juridiskais pamatojums. Šādam darbam jābūt darbiniekam labvēlīgam un jāveic ar viņa piekrišanu.

Šāda nepilna laika darba reģistrācija notiek saskaņā ar vispārīgajiem noteikumiem par nepilnas slodzes darbinieku pieņemšanu darbā. Tajā pašā laikā personāla tabulā jāparedz atbilstoša līdzīga vakance. Sastādot līgumu, jāpievērš uzmanība, lai darba laika sākuma un beigu laiks saskaņā ar jauno līgumu nepārklātos ar stundām, kurās darbinieks būs aizņemts ar savu pamatdarbu. Citādi tas vairs nebūs pusslodzes darbs, bet gan kombinācija.

Pasūtījuma veidlapu uzņemšanai uz iekšējā nepilna laika darba noteikumiem var lejupielādēt vietnē.

Kā nepilna laika strādniekam pareizi norādīt algu personāla tabulā?

Jautājums: Darbinieks tiek pieņemts darbā par 0,5 likmēm. Personāla tabulā noteikta alga 6000 rubļu, un ailē “Kopā” norādīta summa 3000 rubļu. Tas ir pareizs? Darba līgumā punktā “Atalgojuma noteikumi” noteicu: “5.1.Darba devējs nodibina Darbiniekam algas 3000 (trīs tūkstoši) rubļu apmērā, 0,5 likmes, pamatojoties uz 20 stundu darba nedēļas normu."Vai tas ir pareizi, vai man tas ir jāformulē savādāk?

Pasūtījums jāformulē: 1. Pilns vārds - no __________ gada, lai uzņemtu medicīnas centrā amatā medmāsa par ārēju nepilna laika darbu ar 0,5 likmēm ar oficiālo algu 3000 (trīs tūkstoši) rubļu. Vai 1. Pilns vārds - no 2015. gada _____, pieņemt darbā medicīnas centrā par medmāsu uz ārēju nepilnu darba laiku ar likmi 0,5 reizes par 20 stundām darba nedēļa ar oficiālo algu 6000 (seši tūkstoši) rubļu ar darba algu proporcionāli nostrādātajam laikam.

Atbilde: Darba rīkojums tiek sastādīts uz darba līguma pamata. Tāpēc formulējumam šajos dokumentos ir jābūt konsekventiem.

Darba līgumā un darba rīkojumā ir jānosaka, kā tiks aprēķināta darbinieka atalgojums. Tāpēc šajos dokumentos jānorāda, ka darbinieks tiek pieņemts darbā ar 0,5 likmi un pilnu algu šim amatam (6000 rubļu). Tāpat nepieciešams noteikt precīzu darba laika ilgumu (20 stundas nedēļā).

Variants “Pilns nosaukums – no _____ 2015. gada pieņemt darbā medmāsu medicīnas centrā kā ārštata māsu nepilna laika 0,5 likmēm ar 20 stundu darba nedēļu ar oficiālo algu 6000 (seši tūkstoši) rubļu ar algu proporcionāli nostrādātais laiks” ir pareizāka.

Šī amata pamatojums ir norādīts zemāk Personāla sistēmas materiālos

Kā izveidot personāla grafiku

Kā aizpildīt personāla atlases veidlapu. Personāla tabula, atšķirībā no personāla komplektēšanas, ir bezpersonisks dokuments. Tajā nav norādīti konkrēti darbinieki, bet gan amatu skaits organizācijā un algas viņiem. Darbinieki tiek iecelti amatos ar vadītāja rīkojumu pēc grafika apstiprināšanas.

Vai personāla tabulā ir jānorāda amati vai cita informācija par nepilnu darba laiku strādājošiem? Parasti personāla tabulā ir jānorāda visi darbinieku amati (ieskaitot nepilnu darba laiku), neatkarīgi no tā, kas tie tiks nodarbināti vēlāk: nepilnas slodzes darbinieki vai galvenie nepilnas slodzes darbinieki.

Ja organizācija izmanto vienotu veidlapu Nr. T-3, tad nav nepieciešams noteikt nosacījumus, kādos darbinieki strādā, jo personāla tabulā ir informācija par personāla vienību skaitu. Piemēram, ja personāla tabulas kolonnā “Personāla vienību skaits” vērtība ir 0,5, tas nenozīmē, ka likme tiek aizstāta ar nepilnas slodzes darbinieku. Arī galvenais darbinieks var saņemt pusi no likmes, piemēram, profesiju (amatu) apvienošanas gadījumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2. panta 2. daļa).

Ja organizācija izmanto patstāvīgi izstrādātu personāla veidlapu, tad, ja nepieciešams, veidlapā var nodrošināt īpašu rindiņu informācijas ievadīšanai par nepilna laika darbiniekiem.

Kā pieteikties darbinieka pieņemšanai darbā

Pieņemt darbā darbinieku pēc rīkojuma, kas izdots uz noslēgta darba līguma pamata. Zemāk esam iesnieguši nepilna laika darba līguma paraugu ar 0-5 likmēm.

Pasūtījuma saturam jāatbilst līguma noteikumiem. Tas ir norādīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 68. panta 1. daļā. Personām, ar kurām organizācija slēgs civiltiesiskus līgumus (līgumus, maksas pakalpojumus utt.), Uzņemšanas rīkojumi nav nepieciešami. Darba likumdošana uz tiem neattiecas ().

Izsniegt darba rīkojumu, izmantojot vienoto veidlapu Nr. T-1, kas apstiprināta ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra lēmumu Nr. 1, vai izmantojot pašu izstrādātu veidlapu.

Darbinieks jāiepazīstina ar rīkojumu par viņa pieņemšanu darbā trīs dienu laikā no brīža, kad viņš faktiski uzsāka darbu. Rīkojums viņam tiek darīts zināms pret parakstu. Pirms darba līguma noslēgšanas darbiniekam jāiepazīstas (ar parakstu) ar Darba noteikumiem, koplīgumu un citiem darba darbību reglamentējošiem iekšējiem dokumentiem. Šo procedūru paredz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 68. panta daļas.

Nepilnas slodzes atalgojumu atspoguļojam personāla tabulā

Pirms jauna darbinieka meklēšanas un viņa pieņemšanas darbā organizācijas personāla tabulā parādās vakance. Ja nepilna laika vieta ir brīva, darba devējam ir izvēle: pieņemt darbā nepilnu darba laiku vai darbinieku, kurš strādās pamatdarba vietā uz nepilnu slodzi. Šī atšķirība nav atspoguļota personāla tabulā (paraugs zemāk).

Piemērs:

Aizpildot personāla tabulu, 3.ailē “Personāla vienību skaits” norādīta likme (0,5), 4.ailē “Alga” - pilna laika alga (20 000 RUB), 5.ailē “Kopā mēnesī” - prece. 3. un 4. ailē (10 000 rub.). Tādējādi alga saskaņā ar personāla tabulu nepilna laika darbiniekam vai galvenajam darbiniekam, kas pieņemts darbā uz nepilnu slodzi, būs 10 000 rubļu.

Secinājums un nepilna laika darba līguma paraugs par 0 5 likmēm

Darba līgumā jānorāda, vai darbinieka darbs ir pamatdarbs vai nepilna laika darbs. Attiecīgi līgumā ar nepilnas slodzes darbinieku iekļaujiet formulējumu: “Darbs saskaņā ar šo darba līgumu ir Darbiniekam nepilnas slodzes darbs” un līgumā ar galveno nepilnas slodzes darbinieku: “Darbs saskaņā ar šo darba līgumu. šis darba līgums Darbiniekam ir galvenais.” Zemāk skatiet nepilna laika darba līguma paraugu ar 0-5 likmēm.

Obligāts iekļaušanai darba līgumā ar šādiem darbiniekiem ir nosacījums par darba laiku, jo viņiem tas atšķiras no vispārīgie noteikumi kas darbojas organizācijā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants). Līgumā jānorāda konkrētais darbinieka darba laiks.

Turklāt darba līgumā jānorāda atalgojuma nosacījumi (t.sk. tarifa likmes vai algas lielums, piemaksas, piemaksas un veicināšanas maksājumi). Pieņemot darbinieku uz nepilnu slodzi, darba samaksa tiek norādīta saskaņā ar štatu tabulu, tas ir, pilnā apmērā, bet samaksa tiek veikta proporcionāli nostrādātajam laikam vai atkarībā no veiktā darba apjoma.

To pašu algu noteikšanas metodi var izmantot, pieņemot darbā nepilna laika strādnieku (paraugs zemāk). Tomēr nepilnas slodzes darbinieka darbu var apmaksāt ar citiem nosacījumiem, kas noteikti darba līgumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 285. pants).

Piemērs:

Krievijas Federālā sociālās apdrošināšanas fonda Permas reģionālā nodaļa tiesā apstrīdēja uzņēmuma Pravo LLC juristes Jūlijas Šč., kura strādā nepilnu slodzi, algas nesamērīgumu. Jūlijas Šč. darba līgumā nebija noteikts atalgojuma samērīguma princips nostrādātajam laikam. Pēc organizācijas domām, maternitātes pabalsti jāaprēķina, pamatojoties uz šo principu. SIA "Pravo" pabalstu aprēķināja, pamatojoties uz pilnas slodzes štata vienības ar astoņu stundu darba dienu algas aprēķinu. Pamatojoties uz Darba kodeksa 285. pantu, tiesa atzina Pravo LLC rīcību par likumīgu un norādīja, ka izpeļņas un nostrādātā laika proporcionālās attiecības noteikšana, strādājot nepilnu darba laiku, nav obligāta (Urālu apgabala Federālā pretmonopola dienesta lēmums datēts ar 2010. gada 14. aprīli Nr. F09-2327/10- C2).

Lai izvairītos no pārbaudes iestāžu jautājumiem un darbinieku sūdzībām par diskrimināciju, nenosakiet dažādas algas vienam un tam pašam amatam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 2. pants). Ja vēlaties maksāt nepilnas slodzes darbiniekam lielāku algu, personāla tabulā ievadiet kategorijas pēc amata vai iestatiet algas piemaksu.

Amatu apvienošana vienā organizācijā ir diezgan izplatīta prakse, it īpaši mūsdienās, kad ekonomiskās krīzes dēļ cilvēki meklē visu veidu nepilna laika darbu un pilnīgi pamatoti dod priekšroku papildu apmaksātai slodzei savā galvenajā, pārbaudītajā darba vietā. . Organizācijai šādā situācijā ir svarīgi saprast, kā var formalizēt papildu pienākumu uzlikšanas faktu darbiniekam. Par to mēs parunāsim rakstā.

Iekšējā nepilna laika un iekšējā amatu kombinācija: atšķirība attiecību formalizēšanā

Uzņēmuma darbinieks, kurš jau ir štatā un veic noteiktu darba apjomu, nolemj uzņemties papildu slodzi, kas pārsniedz viņa pašreizējās darba funkcionalitātes robežas. Kā viņš to var izdarīt?

Būtībā šajā gadījumā starp uzņēmumu un speciālistu stājas spēkā patstāvīgas darba attiecības, kuras var noformēt 2 formās:

• iekšējais nepilna laika darbs;
• amatu (profesiju) kombinācija.

Pastāv būtiska atšķirība starp abām formām, kas uzņēmumam ir jāsaprot. Proti: iekšējais nepilnas slodzes darbs nozīmē darbu, kas nav saistīts ar pamatdarbu, laikā, ko neaizņem speciālista pamatdarbība (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.1., 282. pants). Citiem vārdiem sakot, otrais darbs (iekšējais nepilna laika darbs) tiek veikts pilnīgi ārpus darbinieka galvenā amata.

Piemērs:

G.V. Ivanovs strādā par mehāniķi ražošanas uzņēmumā. Mehāniķa darba diena ražošanā ir no 9:00 līdz 18:00. Tajā pašā laikā viņš nolemj iegūt nepilnas slodzes darbu par apkopēju tajā pašā uzņēmumā. Apkopējas darba funkcijas viņš veic pēc mehāniķa darba dienas beigām, t.i., no 18:00 līdz 21:00. šajā gadījumā viņš amatus neapvieno, bet pilda apkopēja funkcijas kā savu papilddarbu uz iekšēju pusslodzi tajā pašā uzņēmumā.

Iekšējā amatu savienošana paredz, ka speciālists turpina strādāt savu pamatdarba pienākumu ietvaros un papildus vispār noteiktajā darba dienā paspēj veikt citas citam amatam atbilstošas ​​funkcijas. Tas ir, speciālists ir iesaistīts darbā, lai paralēli savam pamatdarbam apvienotu citu amatu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2., 151. pants).

Piemērs:

G.V.Ivanovs no iepriekšējā piemēra strādā par mehāniķi, bet papildus darba dienas laikā (no 9:00 līdz 18:00) viņam ir laiks arī uzkopt darbnīcu. Šādas attiecības var formalizēt kā mehāniķa un apkopējas profesiju apvienojumu viena ražošanas uzņēmuma ietvaros.

Iepriekš minētās pazīmes nosaka arī atšķirības darba attiecību noformējumā. Proti: iekšējam nepilnas slodzes darbiniekam ir nepieciešams noformēt atsevišķu darba līgumu. Apvienojot amatus, pietiek ar iepriekšējo darba līgumu, bet tam ir jāizsniedz papildu vienošanās.

Darbs pie amatu savienošanas: reģistrācija

Ja darbinieks vēlas un var vienlaikus strādāt 2 amatos uzņēmumā, tad viņam vēlams variants ir noformēt papildu attiecības ar darba devēju amatu savienošanas veidā. Bet tam ir svarīgi, lai darba specifika ļautu to veikt bez atbrīvošanas no pamatdarbības un pamatdarba vietā. Tāpēc, ja otrajam amatam ir nepieciešams, piemēram, pārcelties no pamatdarba vietas (uz citu darbnīcu), tad šāda darbinieka papildu slodze būtu jāformalizē kā iekšējs nepilna laika darbs, nevis kā darbu apvienot pozīcijas.

Uzņēmums amatu savienošanu var noformēt ar papildu vienošanos pie darbinieka kārtējā darba līguma, kurā konkrēti būs noteikts, kādu amatu viņš plāno apvienot, kā arī laiks, kurā notiks amatu savienošana (72.pants). Krievijas Federācijas Darba kodeksa punkts).

Turklāt, veicot darbu, apvienojot amatus, darbiniekam saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2. punktu, saņemt papildu samaksu, kuras summa (vai aprēķina metode) arī jānosaka papildu līgumā pie darba līguma.

Šāda līguma sastādīšanas pamatojums, apvienojot amatus, ir šādi dokumenti (atkarībā no tā, kurš ir iniciējis apvienošanu):

• darbinieka parakstīts uzņēmuma priekšlikums apvienot amatus;
• darbinieka iesniegums, kurā lūgta atļauja apvienot amatus.

Tajā pašā laikā uzņēmumam ir svarīgi atcerēties, ka speciālista, kurš apvieno vairākus amatus, darba grāmatā nav jāatspoguļo apvienošanas fakts, jo šāds pienākums likumā nav paredzēts.

Turklāt uzņēmumiem bieži rodas jautājums: vai laika uzskaitē ir jāieraksta laiks, ko speciālists pavada apvienotajā amatā? Saskaņā ar darba likumiem kombinētais darbs atskaites kartītē nav atsevišķi izcelts. Galu galā darbinieks paralēli veic kombinētu darbu, tajā pašā laikā, kad viņš ir aizņemts ar savu pamatdarbu. Tāpēc laika uzskaitē ir jāieraksta tikai galvenajam darbam pavadītās stundas.

Pasūtījums uz iekšējo kombināciju - paraugs

Pēc papildu līguma parakstīšanas uzņēmumam jāizdod atbilstošs rīkojums.

Krievijas darba tiesību aktos nav noteiktas vienotas formas šādam rīkojumam.

Tajā pašā laikā tajā jānorāda, kādus amatus darbinieks apvienos, uz kādu laiku un par kādu papildu samaksu. Šajā gadījumā kā kombinācijas pamats rīkojumā jānorāda ar darbinieku noslēgtās papildu vienošanās rekvizīti.

Pasūtījuma paraugu var apskatīt mūsu mājaslapā:

Pozīciju apvienošanas pabeigšana

Kā minēts iepriekš, ja uzņēmums organizē amatu apvienošanu, tad periods, kurā šāda kombinācija būs spēkā, tiek noteikts iepriekš. Tāpēc rodas jautājums: kas notiks pēc šī perioda?

Kombinācija pārstāj būt spēkā, t.i., darbiniekam turpmāk ir pienākums veikt tikai savus galvenos pienākumus. Tajā pašā laikā likumdevējs neparedz nepieciešamību noformēt kādu īpašu kombināciju noslēdzošu dokumentu.

Līdz ar to viss šeit paliek uzņēmuma ziņā: var izdot speciālu rīkojumu, kas izbeidz darbinieka apvienotās pilnvaras, vai arī tas nav jādara – kombinācija tik un tā tiks uzskatīta par pabeigtu (ja vien uzņēmums nav izdevis citu rīkojumu darbinieka apvienoto pilnvaru paplašināšana).

Turklāt Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka, ka jebkurā laikā gan viena, gan otra puse var vienpusēji pārtraukt apvienošanos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2. pants). Lai to izdarītu, jums vienkārši jānosūta attiecīgs paziņojums (ja atteikuma ierosinātājs ir uzņēmums) vai izziņa (ja iniciators ir darbinieks) otrai pusei ne vēlāk kā 3 darba dienas iepriekš.

UZMANĪBU! Ja apvienošanas izbeigšanas iniciators ir uzņēmums, tad ir jēga darbinieku ar attiecīgu paziņojumu pret kvīti iepazīstināt, lai vēlāk neizrādītos, ka viņš, tā kā neko nezināja par atcelšanu, kādu laiku turpināja strādāt, apvienojot 2 amatus, par kuriem prasa atbilstošu atalgojumu.

Iekšējais nepilna laika darbs saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Iekšējais nepilnas slodzes darbinieks, atšķirībā no speciālista, kurš apvieno amatus, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, strādā galvenajā uzņēmumā otro, papildu darbu, bet laikā, kas nav aizņemts ar pamatdarbību ( Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282., 60.1. pants).

Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir noteikti vairāki ierobežojumi attiecībā uz to, cik daudz darba laika darbinieks var pavadīt nepilna laika darbā. Tātad, ja speciālists tajā pašā organizācijā atšķirīgs laiks strādā divos dažādos amatos, Krievijas Federācijas Darba kodekss pieļauj maksimālo papildu slodzi veikt ne vairāk kā 4 stundas dienā.

SVARĪGS! Ja ir diena, kad darbinieks kādu iemeslu dēļ tiek atbrīvots no pamatdarba, viņš var strādāt nepilnu darba laiku visas darba dienas garumā.

Kopumā mēnesi nepilnu darba laiku darbiniekam ir tiesības strādāt ne vairāk kā pusi no mēneša darba standarta, kas noteikts tai darbinieku kategorijai, kurai viņš pieder (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 284. Tomēr dažkārt darbiniekam ir tiesības nevadīties pēc noteiktā limita.

Plašāku informāciju par to, cik daudz laika darbiniekam ir tiesības pavadīt nepilna laika darbam, skatiet rakstā "Nepilna laika darbs — cik stundu nedēļā?" .

Ne mazāk svarīgs jautājums gan iekšējiem nepilnas slodzes darbiniekiem, gan viņu darba devējiem: kā maksāt par šādu darbu? Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 285. pants nosaka, ka maksājums jāveic vienā no 3 veidiem:

• proporcionāli darbā pavadītajam laikam;
• pēc gabaldarba shēmas;
• uz citiem darba līgumā paredzētajiem nosacījumiem.

Sīkāku informāciju par papildu maksājumiem līdz minimālajai algai iekšējiem nepilna laika darbiniekiem skatiet rakstā “Piemaksa līdz minimālajai algai ārštata un iekšzemes nepilna laika darbiniekiem” .

Papildus iepriekšminētajam uzņēmumiem ir jāpatur prātā, ka, ja to personālsastāvā ir kāds, kas papildus pamatdarbam strādā nepilnu darba laiku, tad tiem ir tiesības uz vismaz 28 dienu ilgu atvaļinājumu (likuma 114., 115. pants). Krievijas Federācijas Darba kodekss). Tas tiek laicīgi apvienots ar atvaļinājumu galvenajā amatā, tomēr atvaļinājuma nauda tiek uzkrāta atsevišķi par galveno amatu un atsevišķi par apvienoto darbu, jo darbiniekam ar uzņēmumu ir 2 patstāvīgi darba līgumi (DL 286., 287. pants). Krievijas Federācijas).

Svarīgs jautājums, kas īpaši skar nepilnas slodzes sievietes, attiecas uz maternitātes pabalstu nodrošināšanu viņām.

Vairāk par to lasiet rakstā "Maternitātes pabalsti nepilnas slodzes darbiniekiem" .

Kā pieteikties iekšējam nepilna laika darbam

Kā minēts iepriekš, strādājot nepilnu darba laiku, tiek sastādīts atsevišķs darba līgums. Tajā pašā laikā uz viņu attiecas visas prasības, kas attiecas uz līdzīgiem līgumiem ar pastāvīgiem pilnas slodzes darbiniekiem (nevis nepilnas slodzes darbiniekiem).

UZMANĪBU! Darba līgumi iekšējiem nepilnas slodzes darbiniekiem jābūt tieši diviem: pēc pamatdarba un nepilna laika.

Jo īpaši darba līgumā jābūt informācijai par:

• kompānijas;
• amatu, kuru speciālists apņemas pildīt papildus savam pamatdarbam;
• algu sistēma;
• darba un atpūtas režīms utt. (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants).

Parasti šāds līgums ir jāsastāda rakstiski 2 eksemplāros (viens uzņēmumam un viens darbiniekam).

UZMANĪBU! Darba līgumā jāiekļauj informācija, ka darbinieks ieņem amatu iekšēji nepilnu darba laiku.

Pasūtījums un pieteikšanās iekšējam nepilna laika darbam

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa normām, lai darba līgums ar iekšējo nepilnas slodzes darbinieku tiktu uzskatīts par noslēgtu, šādam speciālistam papildus citiem dokumentiem ir jāiesniedz uzņēmumam pieteikums par pieņemšanu darbā uz iekšējā nepilna darba laika bāze, kurā jo īpaši jānorāda, kādu papildu darbu viņš plāno uzņemties pie darbinieka, kā arī kādās stundās viņš to veiks.

Sagatavotais pieteikums jāiesniedz rakstiski uzņēmuma cilvēkresursu nodaļā.

Parasti pēc darba līguma noslēgšanas uzņēmumam ir jāizdod rīkojums, kas apstiprina speciālista pieņemšanu darbā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 68. pants). Tas pats attiecas uz iekšējiem nepilna laika darbiniekiem. Tas nozīmē, ka pavēles pieņemt darbā šādu darbinieku būs divi : uz galveno vietu un uz pusslodzi.

Tajā pašā laikā ir vienota šāda pasūtījuma forma (Nr. T-1), kuru varat lejupielādēt mūsu vietnē.

Šādā secībā ir svarīgi atspoguļot pašu iekšējā nepilna laika darba faktu un papildus norādīt speciālista darba pamatnosacījumus, tā būtību un atalgojuma mehānismu.

Rezultāti

Reģistrāciju par papildu slodzes uzlikšanu uzņēmuma darbiniekam var izteikt 2 formās: iekšējais nepilna laika darbs un amatu apvienošana. Ja darbinieks plāno veikt darba funkcijas amatā, kas prasa novērst uzmanību no pamatdarba, tad šādas darba attiecības ir jānoformē atsevišķa darba līguma veidā par iekšējo nepilna laika darbu. Vienlaikus uzņēmumam ir svarīgi neaizmirst no darbinieka saņemt attiecīgu iesniegumu, kā arī izdot rīkojumu par iekšējā nepilna laika strādnieka pieņemšanu darbā. Ja papildu amats nav saistīts ar uzmanības novēršanu no pamatdarba, tad speciālists var tos apvienot, tas ir, strādāt vienlaikus vairākos amatos uzņēmumā. Iekšējās amatu apvienošanas reģistrācija tiek veikta, parakstot papildu vienošanos esošajam darba līgumam. Tāpat uzņēmumam jāsaņem no darbinieka attiecīgs parakstīts iesniegums un jāformulē rīkojums par amatu savienošanas organizēšanu.

Dod katram cilvēkam iespēju strādāt uzreiz divus vai pat vairākus darbus. Darba devēji var atrast kvalificētu darbinieku uz vakanto amatu, pat ja viņš ir nodarbināts. Nepilna laika darbinieka reģistrācijai ir savas īpatnības, un tāpēc tās uzņemšana jāveic noteiktajā kārtībā.

Pamatnoteikumi ir saistīti ar darba līguma noformēšanu, kā arī ieraksta izdarīšanu par nepilnu darba laiku darba grāmatiņā. Tajā ne tikai jānorāda, ka darbinieks ir nepilna laika darbinieks, bet arī jānorāda, ka viņš pienākumus pildīs no pamatdarba brīvajā laikā. Un arī saņemt pusi no noteiktās algas par amatu. Šajā gadījumā ir jāveic pareiza pasūtījuma izpilde, kurā jānorāda darba apstākļi.

Rīkojuma izdošanas kārtība un noteikumi par nodarbinātību nepilna laika

Nepilna laika strādnieka nolīgšanas procedūru var aprakstīt ar šādu algoritmu:

• Sākumā darbinieks raksta paziņojumu, kurā norāda lūgumu tikt pieņemtam uz vakanto amatu;
• Darbinieks nodrošina darba devēja pieprasīto dokumentu paketi;
• Iepazīstas ar uzņēmuma nolikumu, pēc tam noslēdz darba līgumu, kurā jānorāda apvienošanas fakts;
• Darba devējs izdod rīkojumu par nepilna laika darbu;
• Darbinieks iepazīstas ar šo pasūtījumu, pēc kura viņam tiek izveidota personiskā karte.

Šī dokumenta publicēšanas pamats ir jau parakstīts līgums. Pasūtījumā ir jāiekļauj saite uz to.

Kāda alga man jānorāda nepilna laika pasūtījumā?

Darba devēju labā ir arī fakts, ka strādā ar nepilnu darba laiku. Viena no tām ir iespēja pieņemt darbā darbinieku ne uz pilnu slodzi. Jo maksimālais laiks, kuru darbinieks strādā, nedrīkst pārsniegt pusi no noteiktās normas, tad alga nedrīkst būt lielāka par 0,5 likmi.

Atbilstošais izmērs jānorāda līgumā. Šajā gadījumā var atsaukties uz personāla tabulu, bet konkrēto maksājuma summu ieteicams pierakstīt kā skaitli.

Pasūtījuma paraugs nepilna laika nepilna laika darbam

Atbilstošā rīkojuma veidlapu vienota valdība (veidlapa - T-1) un apstiprina Valsts statistikas komiteja.

Tajā jāiekļauj šāda informācija:

• Darbinieka pilns vārds un uzvārds;
• Nodarbinātības datums;
• Amats un struktūrvienība;
• Nepilna laika darba pieminēšana;
• Konkrētais likmes lielums kā skaitlis.

Ja ir tests, tas arī tiek ierakstīts pasūtījumā. Beigās ir saite uz līgumu, un vadītājs liek savu parakstu. Arī pats darbinieks parakstās, apliecinot iepazīšanos ar pasūtījumu.

Rīkojuma paraugs uzņemšanai ārējā nepilna laika darbā

Ārējā nepilna laika darbinieka pieņemšanas darbā un rīkojuma izdošanas kārtība maz atšķiras no vispārējiem pilsoņu nodarbinātības noteikumiem. Lūdzu, pievērsiet uzmanību “Nodarbinātības nosacījumiem”. Tieši šajā rindā tiek norādīts ārštata nepilna laika darba fakts un noteikts darba laiks kopā ar samaksas kārtību.

Pasūtījums pārcelšanai uz pastāvīgu darbu no nepilna laika darba - paraugs

Ja cilvēks pamet pamatdarbu, tad nepilna laika darbs viņam var kļūt par pastāvīgu darbu. Lai to izdarītu, personāla darbinieki atlaiž personu no nepilna laika darba un pieņem darbā tajā pašā amatā. Tāpēc piemērota būs standarta pasūtījuma veidlapa. Varat arī izmantot šādu veidlapu pasūtījums tulkošanai Šajā gadījumā jums būs jānoformē papildu līgums.

Rīkojuma paraugs nepilnas slodzes atlaišanai

Atlaišanai tiek izmantota arī vienota veidlapa - šajā gadījumā T-8. Tajā norādīts precīzs datums līguma izbeigšana, kā arī darba attiecību izbeigšanas pamatojums. Darba devējam jāparaksta, bet darbiniekam ar parakstu jāapstiprina iepazīšanās ar rīkojumu fakts.

Rīkojums par pārcelšanu no nepilna laika darba - paraugs

Izņemšanas rīkojumam nav standarta veidlapas. Tāpēc varat izmantot brīvu formu. Rīkojumā, atsaucoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2 pantu, darba devējs uzdod atcelt papildu darbu. Vienlaikus tiek minēts arī paša darbinieka piekrišanas fakts. Turklāt vadītājs liek pārtraukt papildu maksājumus par vairāku amatu savienošanas faktu. Pasūtījuma izdošanas pamats ir papildu vienošanās.