ചരിത്രത്തിലെ അപേക്ഷകർക്കുള്ള ഒരു മാനുവൽ. വകുപ്പിൽ തയ്യാറാക്കിയ പാഠപുസ്തകങ്ങളും അധ്യാപന സഹായങ്ങളും

സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റങ്ങൾ- സാമ്പത്തിക ഏജൻ്റുമാർക്കുള്ള പ്രോത്സാഹന വ്യവസ്ഥയെ നിർണ്ണയിക്കുന്ന പരസ്പരബന്ധിതമായ ഔപചാരിക നിയമങ്ങളുടെയും അനൗപചാരിക നിയന്ത്രണങ്ങളുടെയും ഒരു കൂട്ടം എന്ന നിലയിൽ സ്ഥാപന ഘടനയിലെ മാറ്റങ്ങൾ.

സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ:

1. ഡിസ്ക്രീറ്റും ഇൻക്രിമെൻ്റലും.

കീഴടക്കലിൻ്റെയോ വിപ്ലവത്തിൻ്റെയോ ഫലമായി സംഭവിക്കുന്ന ഔപചാരിക നിയമങ്ങളിലെ സമൂലമായ മാറ്റങ്ങളാണ് വ്യതിരിക്തമായ മാറ്റങ്ങൾ.

ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂഷണൽ പരിതസ്ഥിതിയിൽ ക്രമാനുഗതമായ മാറ്റങ്ങളാണ് വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന മാറ്റങ്ങൾ. സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റങ്ങൾ ഏതാണ്ട് വർദ്ധിച്ചുവരുന്നവയാണ്.

2. സ്വയമേവയുള്ളതും ലക്ഷ്യബോധമുള്ളതും മിശ്രിതവുമാണ്.

ആരുടെയും മുൻകൂർ ഉദ്ദേശമോ ആലോചനയോ കൂടാതെ നടപ്പാക്കപ്പെടുന്നതും ഉടലെടുക്കുന്നതും വ്യാപിക്കുന്നതുമായ സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റങ്ങളാണ് സ്വയമേവയുള്ളത്.

ബോധപൂർവ്വം രൂപകല്പന ചെയ്ത ചില പദ്ധതികൾക്ക് അനുസൃതമായി ആസൂത്രിതമായ സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റം ഉയർന്നുവരുകയും കൂടുതലോ കുറവോ വ്യാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു .

മിക്സഡ് തരം പുതിയ നിയമം തന്നെ ആസൂത്രണം ചെയ്യാത്തതായി തോന്നുന്ന ഒരു സാഹചര്യം നൽകുന്നു, അതിൻ്റെ വ്യാപനം തികച്ചും ബോധപൂർവവും ലക്ഷ്യബോധത്തോടെയും നടപ്പിലാക്കുന്നു.

സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റത്തിൻ്റെ വികസനത്തിൻ്റെ പാത(ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂഷണൽ ഡെവലപ്‌മെൻ്റ്) - ചിലർ പരിഗണിക്കുന്ന (അടിസ്ഥാന) സ്ഥാപനത്തിന് വിധേയമാകുന്ന മാറ്റങ്ങളുടെ ക്രമം.

രണ്ട് തരത്തിലുള്ള സ്ഥാപന മാറ്റ പാതകളുണ്ട്:

1) വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന മാറ്റങ്ങളാൽ രൂപപ്പെട്ട പാതകൾ;

2) ചില "വിടവുകൾ", ജമ്പുകൾ അല്ലെങ്കിൽ "ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂഷണൽ ആഘാതങ്ങൾ" എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന പാതകൾ, അതായത് യഥാർത്ഥ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ നിലനിൽപ്പ് യഥാർത്ഥത്തിൽ അവസാനിക്കുന്നു, സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിലെ അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മറ്റൊരു സ്ഥാപനം (അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ഒരു കൂട്ടം) നിർവഹിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു.

സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാന രീതികൾ:

1. നിഷ്ക്രിയത്വം.ഈ മോഡിൽ ഒരു മാനദണ്ഡം പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, വ്യക്തികൾക്ക് നിയമത്തെക്കുറിച്ച് അറിയാം, ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിൽ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കണമെന്ന് അവർക്ക് അറിയാം, പക്ഷേ അവർ വ്യത്യസ്തമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു; ഈ ഭരണത്തിൽ, പ്രധാനമായും ഔപചാരിക സ്ഥാപനങ്ങൾ നിലനിൽക്കും: "നിഷ്ക്രിയ നിയമം" എന്നത് ഗാർഹിക പരിശീലനത്തിന് തികച്ചും സാധാരണമായ ഒരു പ്രതിഭാസമാണ്, തത്വത്തിൽ ഒരു "നിഷ്ക്രിയമായ ആചാരം" സാധ്യമാണെങ്കിലും - ഉദാഹരണത്തിന്, ഇത് ഒരു നിവാസികൾ പുനർനിർമ്മിക്കുന്ന ഒരു ആചാരമാണെങ്കിൽ വിനോദസഞ്ചാരികൾക്ക് മാത്രമായി ചില പ്രദേശങ്ങൾ, അതായത്. ഒരു വിവര ഉൽപ്പന്നമായി;

2. ഇടയ്ക്കിടെയുള്ള പ്രവർത്തനം.ഈ ഭരണകൂടം ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യം ഉണ്ടാകുമ്പോൾ, പ്രസ്തുത നിയമം ബാധകമാകാം അല്ലെങ്കിൽ ബാധകമായേക്കില്ല; പിന്നീടുള്ള സന്ദർഭത്തിൽ, വ്യക്തികൾ ഒന്നുകിൽ മറ്റൊരു അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് നിയമങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി പെരുമാറുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ അവർക്ക് അറിയാവുന്ന ഏതെങ്കിലും നിയമങ്ങളെ ആശ്രയിക്കാതെ സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, തത്വത്തിൽ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ബാധകമാണ്;

3. വ്യവസ്ഥാപിത പ്രവർത്തനം. ബന്ധപ്പെട്ട മാനദണ്ഡം ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന വ്യക്തികളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ ഒരു നിയമം എല്ലായ്പ്പോഴും (അല്ലെങ്കിൽ മിക്കവാറും എല്ലായ്പ്പോഴും) പ്രയോഗിക്കുന്നു.

സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റത്തിൻ്റെ മെക്കാനിസങ്ങൾ:

1) മുമ്പത്തെ വികസനത്തിൻ്റെ പാതയെ ആശ്രയിക്കൽ- എല്ലാത്തിലും ഈ നിമിഷംകാലക്രമേണ, സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിൽ (അനിയന്ത്രിതമായ) സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റങ്ങളൊന്നും സംഭവിക്കാൻ കഴിയില്ല, എന്നാൽ മുമ്പ് സ്ഥാപിതമായ വ്യവസ്ഥകളിൽ പ്രായോഗികമായി മാറുന്നവ മാത്രം, മുമ്പത്തെ സമാന സാഹചര്യങ്ങളുടെ അനന്തരഫലമായി ഇത് ഉടലെടുത്തു. പ്രത്യയശാസ്ത്രം, പൊതു സാധനങ്ങൾ എന്ന നിലയിൽ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സവിശേഷതകൾ, അതുപോലെ തന്നെ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ വ്യാപനം അതിൻ്റെ മാറ്റത്തിന് തടസ്സമായി ഇതിനെ സ്വാധീനിക്കുന്നു.

2) ചെറിയ ക്രമരഹിത സംഭവങ്ങളുടെ സംവിധാനം – ഒരു പുതിയ അടിസ്ഥാന നവീകരണം ഉണ്ടാകുന്നതുവരെ ചെറിയ മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ, അതായത് ഉടമയ്ക്ക് മുൻകൂട്ടി കാണാൻ കഴിയാത്ത ഇവൻ്റുകൾ പരിമിതമായ അറിവ്ഒരു ബാഹ്യ നിരീക്ഷകൻ. നവീകരണങ്ങളുടെ സ്വീകാര്യതയെയോ നിരസിക്കുന്നതിനെയോ സ്വാധീനിക്കുന്ന സാമ്പത്തിക ഘടകങ്ങൾ ഒരു "പശ്ചാത്തല" സ്വഭാവമുള്ളവയാണ്: ഇവയാണ് പൊതുവായ ആവശ്യങ്ങള്ഏതൊരു നിക്ഷേപ തീരുമാനത്തിനും പരമാവധി (അല്ലെങ്കിൽ സ്വീകാര്യമായ) സാമ്പത്തിക കാര്യക്ഷമത ഉറപ്പാക്കുന്നു.

അതനുസരിച്ച്, സാങ്കേതിക മാറ്റത്തിൽ സൃഷ്ടിപരമായ നാശവും നിലവിലുള്ള അറിവിനെ പുതിയ രൂപങ്ങളിലേക്ക് പുനഃസംയോജിപ്പിക്കുന്നതും ഉൾപ്പെടുന്നു. ക്ലസ്റ്ററിൻ്റെ ഒരു പുതിയ "കോർ" ആവിർഭാവത്തിൻ്റെ സ്വാധീനത്തിൽ ഈ രൂപീകരണത്തിൽ സാങ്കേതിക പാതയിൽ ഒരു മാറ്റം സാധ്യമാണ്, അതായത്. നിലവിലുള്ള കണ്ടുപിടുത്തങ്ങളിൽ നിന്നോ പ്രകൃതിയുടെ പുതിയ നിയമങ്ങളുടെ കണ്ടെത്തലുകളിൽ നിന്നോ അടിസ്ഥാനപരമായി വ്യത്യസ്തമാണ്.

3) തടയൽ പ്രഭാവം- നിലവിലുള്ള നിയമങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തിൽ നിന്ന് വിതരണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകൾ നിയമങ്ങൾ മാറ്റുന്നതിനുള്ള തടസ്സങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതാണ് ഇത്. ഫലപ്രദമായ സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റങ്ങളെ തടയുന്നതിനുള്ള വഴികളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു: 1) ഈ മാറ്റങ്ങളുടെ അസ്വീകാര്യതയുടെ പ്രത്യയശാസ്ത്രപരമായ ന്യായീകരണങ്ങൾ; 2) പാരമ്പര്യങ്ങൾ, ദേശീയ മാനസികാവസ്ഥ മുതലായവ; 3) നിയമസഭാംഗങ്ങളുടെയോ നേതാക്കളുടെയോ നേരിട്ടുള്ള കൈക്കൂലി എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരം, ആരുടെ കഴിവാണ് അനുബന്ധ സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റം മുതലായവ നടപ്പിലാക്കുന്നത്.

4) ഇറക്കുമതിസ്ഥാപനങ്ങൾ - ഔപചാരിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ കൈമാറ്റം, അതായത്. ഡെഡ്-എൻഡ് വികസന പാതയിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിക്കുന്നതിന്, അവയുടെ ഫലപ്രാപ്തി തെളിയിച്ച മോഡലുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഔപചാരിക നിയമങ്ങൾ മാറ്റുന്നു. ഈ ഓപ്ഷൻ ഒരു നിശ്ചിത ഫലം കൈവരിക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു, എന്നാൽ അനൗപചാരിക സ്ഥാപനങ്ങളെ കണക്കിലെടുക്കുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം നിലനിൽക്കുന്നു. പ്രധാനപ്പെട്ട പങ്ക്ഒരു "മൃദു വിപ്ലവം" നടത്തിക്കൊണ്ട് ഭരണകൂടം ഇവിടെ ഒരു പങ്ക് വഹിക്കുന്നു, കൂടാതെ പുതിയ ഔപചാരിക സ്ഥാപനങ്ങളോട് പ്രതികരിക്കുന്നതിന് അനൗപചാരിക നിയമങ്ങൾ മാറാം.

5) സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പറിച്ചുനടൽ- വ്യത്യസ്തമായ ഒരു സ്ഥാപന അന്തരീക്ഷത്തിൽ വികസിപ്പിച്ച സ്ഥാപനങ്ങൾ കടമെടുക്കുന്ന പ്രക്രിയ. വിജയകരമായ ട്രാൻസ്പ്ലാൻറേഷനിലൂടെ, പുതിയ സ്ഥാപനപരവും സാംസ്കാരികവുമായ അന്തരീക്ഷത്തിലേക്ക് സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ നല്ല പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ സംഭവിക്കുന്നു: ദാതാക്കളുടെ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിലെന്നപോലെ സ്വീകർത്താവിൻ്റെ രാജ്യത്ത് സ്ഥാപനം അതേ പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. ട്രാൻസ്പ്ലാൻറ് സ്വീകർത്താവിൻ്റെ സാംസ്കാരിക പാരമ്പര്യങ്ങളോടും സ്ഥാപന ഘടനയോടും പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, ട്രാൻസ്പ്ലാൻറ് ചെയ്ത സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ചില തകരാറുകൾ സംഭവിക്കാം.

കാര്യക്ഷമത മാനദണ്ഡങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റങ്ങൾക്കുള്ള ഓപ്ഷനുകളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്, സാമ്പത്തിക ഏജൻ്റുമാർ വിലയിരുത്തുന്നത്, ഒരു തരം മാർക്കറ്റ് തിരഞ്ഞെടുക്കലായി കണക്കാക്കാം. സ്ഥാപനങ്ങൾക്കിടയിൽ മത്സരം ഉണ്ടാകാം വ്യത്യസ്ത രൂപങ്ങൾകൂടാതെ പലതരത്തിൽ വിവരിക്കാം സൈദ്ധാന്തിക മാതൃകകൾ. അതിലൊന്നാണ് സ്ഥാപനങ്ങളുടെ വിപണി എന്ന ആശയം.

ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടുകളുടെ വിപണിവ്യക്തികളെ അവരുടെ കമ്മ്യൂണിറ്റിയിലെ ഗെയിമിൻ്റെ നിയമങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു സംവിധാനമാണ്. അവരുടെ സ്വമേധയാ ഉള്ള ഇടപെടലുകളിലൂടെ, വ്യക്തികൾ നിലവിലുള്ള നിയമങ്ങൾ വിലയിരുത്തുകയും പുതിയവയുടെ അനുയോജ്യത നിർണ്ണയിക്കുകയും പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

കളിക്കാർ തമ്മിലുള്ള അധികാര സന്തുലിതാവസ്ഥയും സാമ്പത്തിക വിനിമയം രൂപീകരിക്കുന്ന ഒരു നിശ്ചിത കരാർ ബന്ധങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, കരാറുകൾ പുനഃക്രമീകരിക്കുന്നതിന് വിഭവങ്ങൾ ചെലവഴിക്കുന്നത് ലാഭകരമാണെന്ന് കളിക്കാരാരും കണക്കാക്കാത്ത ഒരു സാഹചര്യമാണ് സ്ഥാപന സന്തുലിതാവസ്ഥ. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, സ്ഥാപനപരമായ സന്തുലിതാവസ്ഥ ഏതൊരു സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റത്തിൻ്റെയും ആരംഭ പോയിൻ്റിനെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു, അതായത്, സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്ന പ്രാരംഭ അവസ്ഥ.

പൊതുവേ, നിലവിലുള്ള പുതിയ സ്ഥാപന ഘടനയുടെ ഫലപ്രാപ്തി വിലയിരുത്തുന്നത് ഒരു അവിഭാജ്യ സൂചകമാണ് - രാജ്യത്ത് സുസ്ഥിര സാമ്പത്തിക വളർച്ചയുടെ സാന്നിധ്യം. ഒരു വ്യക്തിഗത സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ഫലപ്രാപ്തി നിർണ്ണയിക്കുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഒരു സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ഫലപ്രാപ്തിയുടെ മാനദണ്ഡമായി നൽകിയിരിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകളോട് അതിൻ്റെ പൊരുത്തപ്പെടുത്തലിൻ്റെ അളവ് വർത്തിക്കും.

പ്രഭാഷണം 7.

1. സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റങ്ങളുടെ ആശയവും പദ്ധതിയും

2. സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റങ്ങളുടെയും ആവിർഭാവത്തിൻ്റെ മെക്കാനിസങ്ങൾ

3. സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റങ്ങളുടെ വ്യാപനത്തിനുള്ള സംവിധാനങ്ങൾ

4. സ്ഥാപനപരമായ ജഡത്വത്തെ മറികടക്കുന്നതിനുള്ള പ്രശ്നം

അടിസ്ഥാന സങ്കൽപങ്ങൾ:

സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റം

സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റത്തിൻ്റെ രേഖാചിത്രം

സ്വയമേവയുള്ള സ്ഥാപന മാറ്റം

ആസൂത്രിതമായ സ്ഥാപന മാറ്റം

സ്ഥാപന രൂപകൽപ്പന

സ്ഥാപനങ്ങൾക്കുള്ള വിപണി

സ്ഥാപനപരമായ ബാലൻസ്

സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റത്തിൻ്റെ പാത

സ്ഥാപനപരമായ ജഡത്വം

ലോക്കിംഗ് പ്രഭാവം

ഒരു സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ ഒന്നോ അതിലധികമോ ഘടകങ്ങളിലെ മാറ്റമാണ് സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റം, അതായത്. വ്യക്തികളെ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് തീരുമാനമെടുക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന റൂൾ ഘടകങ്ങളുടെ ഉള്ളടക്കം മാറ്റുന്നു.

ഡി. നോർത്തിൻ്റെ സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റങ്ങളുടെ പദ്ധതി:

1.അറിവിൻ്റെ നിലവാരത്തിലുള്ള മാറ്റങ്ങൾ സാങ്കേതിക വിദ്യയിലെ മാറ്റങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു;

2.പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ വിഭവങ്ങളുടെ ആപേക്ഷിക വിലനിലവാരം മാറ്റുന്നു;

3.പുതിയ വിലനിലവാരം അവയ്ക്ക് സ്വത്തവകാശം പരിവർത്തനം ചെയ്യുന്നതിനായി വിഭവങ്ങളുടെ ചെലവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു;

4.പുതിയ വിലനിലവാരം അത്തരം നിയമങ്ങളുടെ മൂല്യം പരമാവധി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് പുതിയ നിയമങ്ങളുടെ ഉദയത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു;

5.രാഷ്ട്രീയ വിപണിയിലെ പൂജ്യമല്ലാത്ത ഇടപാട് ചെലവുകൾ മൂല്യം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് ഉപയോഗപ്രദമായ സാധ്യമായ സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് തടയുന്നു.

ഒരു സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ സ്വതസിദ്ധമായ ആവിർഭാവമോ മാറ്റമോ ആരുടേയും മുൻകൂർ ഉദ്ദേശ്യമോ പദ്ധതിയോ ഇല്ലാതെയാണ് സംഭവിക്കുന്നത്

ബോധപൂർവ്വം വികസിപ്പിച്ചെടുത്ത ചില പദ്ധതികൾക്കനുസൃതമായി സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഉദ്ദേശ്യപൂർവമായ ആവിർഭാവമോ മാറ്റമോ സംഭവിക്കുന്നു.

ഒരു ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിൻ്റെ ഉദ്ദേശ്യപൂർവമായ ആമുഖം ഇനിപ്പറയുന്നതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നടപ്പിലാക്കാം:

1. എല്ലാ ഗ്രൂപ്പ് അംഗങ്ങളുടെയും താൽപ്പര്യങ്ങൾ സാക്ഷാത്കരിക്കുന്നതിന് ഒരു കൂട്ടം വ്യക്തികൾക്കുള്ളിലെ കരാറുകൾ;

2. ഏറ്റവും ശക്തനായ വ്യക്തിയോ ഗ്രൂപ്പോ തൻ്റെ സ്വകാര്യ താൽപ്പര്യം സാക്ഷാത്കരിക്കാൻ നിർബന്ധിത ഭരണം, ഉൾപ്പെടെ. മറ്റ് വ്യക്തികളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ ലംഘിച്ചുകൊണ്ട്.

ലക്ഷ്യബോധത്തോടെയുള്ള സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിനെ സ്ഥാപന രൂപകല്പന എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

ഒരു മാറ്റത്തിൻ്റെ പ്രചരണം രണ്ട് തരത്തിൽ ചെയ്യാം:

1. സംസ്ഥാനത്തിൻ്റെ നിർബന്ധിത സാധ്യതകളുടെ ഉപയോഗത്തിലൂടെ കേന്ദ്രീകൃതമായി, മാറ്റത്തിൻ്റെ ആശയം ആദ്യം തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടത് രാഷ്ട്രീയ വിപണിയിലൂടെയാണ്;

2.വികേന്ദ്രീകൃതമായ, മറ്റൊരു മത്സര സംവിധാനത്തിൻ്റെ സഹായത്തോടെ സ്വാഭാവിക വ്യാപനത്തിലൂടെ.

സ്ഥാപനങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള മത്സരം വ്യത്യസ്ത രൂപങ്ങളിൽ സംഭവിക്കാം, വ്യത്യസ്ത സൈദ്ധാന്തിക മാതൃകകളാൽ വിവരിക്കാം.

സ്ഥാപനത്തിനായുള്ള മാർക്കറ്റ് ആശയം: സ്ഥാപന വിപണിയിൽ സ്ഥാപന ഇടപാടുകൾ (വ്യക്തവും പരോക്ഷവുമായ) നടത്തുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്നു.

നിലവിലുള്ള സ്ഥാപന ഘടനയിൽ മാറ്റം വരുത്തുന്നതിനും രാഷ്ട്രീയ വിപണിയിലെ ഇടപാടുകളുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടുമുള്ള വ്യക്തികളുടെ സംയുക്ത പ്രവർത്തനങ്ങളാണ് വ്യക്തമായ സ്ഥാപന ഇടപാടുകൾ (പുതിയ നിയമങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ. സംസ്ഥാന രജിസ്ട്രേഷൻകമ്പനി അല്ലെങ്കിൽ അതിൻ്റെ വ്യാപാരമുദ്ര).

ചരക്ക് ഇടപാടുകൾ (ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ചരക്ക് ഇടപാടിനൊപ്പം, ഒരു സ്ഥാപനവും തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുന്നു) അനുസരിച്ച് ഒന്നോ അതിലധികമോ നിയമങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള വ്യക്തികളുടെ സംയുക്ത പ്രവർത്തനങ്ങളാണ് പരോക്ഷമായ സ്ഥാപന ഇടപാടുകൾ - പ്രീപേയ്‌മെൻ്റോ ബാർട്ടർ രൂപത്തിലോ ഒരു ഇടപാട് അവസാനിപ്പിക്കുക.

കളിക്കാരുടെ അധികാര സന്തുലിതാവസ്ഥയും സാമ്പത്തിക വിനിമയം രൂപീകരിക്കുന്ന കരാർ ബന്ധങ്ങളുടെ ഒരു കൂട്ടവും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, കരാറുകൾ പുനഃക്രമീകരിക്കുന്നതിനായി വിഭവങ്ങൾ ചെലവഴിക്കുന്നത് ഒരു കളിക്കാരും ലാഭകരമാണെന്ന് കണ്ടെത്താത്ത ഒരു സാഹചര്യമാണ് സ്ഥാപന സന്തുലിതാവസ്ഥ.

ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂഷണൽ മാർക്കറ്റ് മോഡലിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, സ്ഥാപനപരമായ സന്തുലിതാവസ്ഥയുടെ നിർവചനം അർത്ഥമാക്കുന്നത് ഒരു നിശ്ചിത നിയമത്തിൻ്റെ ഗ്യാരൻ്റർമാരുടെ സേവനങ്ങളുടെ ആവശ്യകതയുടെ അളവ് അവരുടെ വിതരണത്തിൻ്റെ അളവിന് തുല്യമാണ്.

ചില സ്ഥിരതയുള്ള (അടിസ്ഥാന) സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് വിധേയമാകുന്ന മാറ്റങ്ങളുടെ ക്രമമാണ് സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റത്തിൻ്റെ പാത.

സ്ഥാപനങ്ങളിലെ മാറ്റത്തിൻ്റെ എല്ലാ പാതകൾക്കും, രണ്ട് തരങ്ങൾ തമ്മിൽ വേർതിരിച്ചറിയേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്:

1.ഇൻക്രിമെൻ്റൽ മാറ്റങ്ങളാൽ രൂപപ്പെട്ട പ്രദേശങ്ങൾ (ഭേദഗതികളിലൂടെ നിയമം മാറ്റുക, ഒരു ആചാരം നിർബന്ധത്തിൽ നിന്ന് ഓപ്ഷണലിലേക്ക് മാറ്റുക.

2. ചില ഇടവേളകൾ, ജമ്പുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂഷണൽ ആഘാതങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന വ്യതിരിക്തമായ മാറ്റങ്ങളാൽ രൂപപ്പെട്ട പ്രദേശങ്ങൾ, അതായത് യഥാർത്ഥ സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ നിലനിൽപ്പ് അവസാനിക്കുന്നു, മറ്റൊരു സ്ഥാപനം സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിൽ അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു.

സ്ഥാപനപരമായ ജഡത്വം (മുമ്പത്തെ വികസനത്തിൻ്റെ പാതയെ ആശ്രയിക്കൽ) - ഏത് സമയത്തും, സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിൽ (അനിയന്ത്രിതമായ) സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റങ്ങളൊന്നും സംഭവിക്കില്ല, പക്ഷേ മുമ്പ് നിലവിലിരുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാത്രമേ സാധ്യമാകൂ.

സ്ഥാപനപരമായ ജഡത്വം എന്ന പ്രതിഭാസം സാമ്പത്തിക ഏജൻ്റുമാരുടെ പരിമിതമായ യുക്തിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.

ഉയർന്നുവരുന്ന സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റങ്ങൾ സ്വഭാവത്തിൽ ഏകപക്ഷീയമല്ല, മറിച്ച് ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാപന ജഡത്വത്തിന് വിധേയമാണ് - ഓരോ നിമിഷവും സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിൽ സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റങ്ങളൊന്നും ഉണ്ടാകില്ല, മറിച്ച് മുമ്പ് സ്ഥാപിതമായ വ്യവസ്ഥകളിൽ പ്രായോഗികമായി മാറുന്നവ മാത്രമാണ്, മുമ്പത്തെ സമാന സാഹചര്യങ്ങളുടെ അനന്തരഫലമായി ഉടലെടുത്തു.

നിലവിലുള്ള നിയമങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തിൽ നിന്ന് വിതരണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾ നിയമങ്ങൾ മാറ്റുന്നതിന് തടസ്സങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതാണ് തടയലിൻ്റെ ഫലം.

മൂല്യത്തിൻ്റെ ഉൽപാദനത്തിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ ഗണ്യമായി മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്ന ഒരു സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റം പ്രായോഗികമായി നടപ്പിലാക്കാത്ത സാഹചര്യങ്ങളെ തടയൽ പ്രഭാവം വിശദീകരിക്കുന്നു.

സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റങ്ങൾ

സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റങ്ങൾ- സ്ഥാപനവൽക്കരണത്തിൻ്റെ മിക്ക മേഖലകളിലും വിവിധ രാഷ്ട്രീയ, നിയമ, സാമൂഹിക, സാമ്പത്തിക മേഖലകളുടെ അളവും ഗുണപരവുമായ മാറ്റങ്ങളുടെയും പരിവർത്തനങ്ങളുടെയും തുടർച്ചയായ പ്രക്രിയയുണ്ട്.

സ്ഥാപനപരമായ പരിതസ്ഥിതിയിൽ സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്നു, എന്നാൽ നിയമങ്ങളിലെ മാറ്റങ്ങളുടെ തലത്തിലല്ല, ഒരു നിശ്ചിത പരിതസ്ഥിതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയും ഈ പരിതസ്ഥിതി നിർണ്ണയിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളിലെ മാറ്റങ്ങളുടെ തലത്തിലാണ് ദൃശ്യമാകുന്നത്.

വിദേശ സ്ഥാപനവൽക്കരണത്തിൻ്റെ സ്കൂളുകൾ

വെബ്ലെൻ പ്രകാരം

സ്ഥാപനവാദത്തിൻ്റെ സ്ഥാപകനായ തോർസ്റ്റൺ വെബ്ലെൻ, പരിണാമത്തോടൊപ്പമുണ്ടെന്ന് എഴുതി സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റങ്ങൾമുഴുവൻ സമൂഹത്തിൻ്റെയും നിലനിൽപ്പിനും സമൃദ്ധിക്കും ഏറ്റവും കൂടുതൽ സംഭാവന നൽകുന്ന പെരുമാറ്റരീതികൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത് ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ. സാമൂഹിക പരിണാമം എന്നത് ആളുകളുടെ ഒരുമിച്ചുള്ള ജീവിതസാഹചര്യങ്ങളുടെ സ്വാധീനത്തിൻ കീഴിൽ ചിന്താരീതികൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനും പൊരുത്തപ്പെടുത്തുന്നതിനുമുള്ള ഒരു പ്രക്രിയയല്ലാതെ മറ്റൊന്നുമല്ലെന്ന് ടി.വെബ്ലെൻ അഭിപ്രായപ്പെട്ടു. ചിന്താരീതികളുടെ പൊരുത്തപ്പെടുത്തലാണ് സ്ഥാപനങ്ങളുടെ വികസനം.

നോർത്ത് പ്രകാരം

1993-ലെ നോബൽ സമ്മാന ജേതാവ് ഡഗ്ലസ് നോർത്ത് പറയുന്നതനുസരിച്ച്, സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റം സങ്കീർണ്ണമായ ഒരു പ്രക്രിയയാണ്, കാരണം മാർജിനിലെ മാറ്റം നിയമങ്ങളിലെ മാറ്റങ്ങൾ, അനൗപചാരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും നടപ്പിലാക്കുന്നതിൻ്റെ രീതിയും ഫലപ്രാപ്തിയും എന്നിവയിൽ നിന്ന് ഉണ്ടാകാം. നോർത്ത് സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റങ്ങളെ, സാങ്കേതിക മാറ്റങ്ങളോടൊപ്പം, സാമൂഹികത്തിൻ്റെയും പ്രധാന നിർണ്ണായകമായും നാമകരണം ചെയ്യുന്നു സാമ്പത്തിക പുരോഗതി. കാലക്രമേണ സമൂഹങ്ങൾ എങ്ങനെ വികസിക്കുന്നുവെന്ന് സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റം നിർണ്ണയിക്കുന്നു, അങ്ങനെ ചരിത്രപരമായ മാറ്റം മനസ്സിലാക്കുന്നതിനുള്ള താക്കോലാണ്. സ്ഥാപനങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്ന ചരിത്രപരമായ മാറ്റങ്ങളുടെ ഫലമായതിനാൽ വലിയ സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റങ്ങൾ സാവധാനത്തിലാണ് സംഭവിക്കുന്നതെന്ന് ശാസ്ത്ര എഡിറ്ററുടെ മുഖവുര പറയുന്നു. വ്യക്തിഗത പെരുമാറ്റം. സ്ഥാപനപരമായ അനിശ്ചിതത്വം കൂടുന്തോറും ഇടപാട് ചെലവ് കൂടും.

ആഭ്യന്തര നിർവചനങ്ങൾ

അക്കാദമിഷ്യൻ എൽ.ഐ. അബാൽകിൻ എഡിറ്റുചെയ്ത റഷ്യൻ ഇക്കണോമിക് എൻസൈക്ലോപീഡിയ, സാമൂഹിക സ്ഥാപനങ്ങളെ മാറ്റുന്ന പ്രക്രിയയായി സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റത്തെ നിർവചിക്കുന്നു.

ഉക്രേനിയൻ സാമ്പത്തിക വിജ്ഞാനകോശ നിഘണ്ടുഎഡിറ്റ് ചെയ്തത് പ്രൊഫ. വിവിധ സാമൂഹിക, സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ അളവും ഗുണപരവുമായ മാറ്റങ്ങളുടെയും പരിവർത്തനങ്ങളുടെയും തുടർച്ചയായ പ്രക്രിയയാണ് സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റങ്ങളെ എസ്.വി.മോചെർണി നിർവചിക്കുന്നത്.

സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റത്തിൻ്റെ ഘടകങ്ങൾ

സ്ഥാപനവൽക്കരണത്തിൻ്റെ വിവിധ മേഖലകൾ വ്യത്യസ്ത രീതികളിൽ സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റത്തിൻ്റെ പ്രധാന ഘടകങ്ങളെ എടുത്തുകാണിക്കുന്നു. സാമൂഹ്യ-സാങ്കേതിക സ്ഥാപനവൽക്കരണത്തിൻ്റെ പ്രതിനിധികൾ (ജെ. ഗാൽബ്രൈത്ത്, ജെ. ടിൻബെർഗൻ, മുതലായവ) സോഷ്യൽ, ഉൾപ്പെടുന്നതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനം. ഉൽപ്പാദനത്തിലേക്ക് ശാസ്ത്രത്തിൻ്റെയും സാങ്കേതികവിദ്യയുടെയും ആമുഖമായി സാമ്പത്തിക വികസനം കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു; ഇരുപതാം നൂറ്റാണ്ടിൻ്റെ അവസാനത്തിൽ, സ്വത്തവകാശത്തിൻ്റെ സിദ്ധാന്തം സാമൂഹ്യ-നിയമപരമായ സ്ഥാപനവൽക്കരണത്തിന് കാരണമായി (ആർ. കോസ്, ആർ. പോസ്നർ, മുതലായവ. നിയോ-ഇൻസ്റ്റിറ്റിയൂഷണലിസം മനുഷ്യനെ വ്യാവസായികാനന്തര സമൂഹത്തിലെ സാമ്പത്തിക വികസനത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനമായി കണക്കാക്കുന്നു). , സാമ്പത്തിക വ്യവസ്ഥയുടെ ലക്ഷ്യം മനുഷ്യൻ്റെ സമഗ്രമായ വികസനമാണ്, അതിനാൽ അത് പ്രധാനമായും വ്യക്തിഗത വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളും പെരുമാറ്റവും പഠിക്കുന്നു.

കുറിപ്പുകൾ

ഇതും കാണുക

വിക്കിമീഡിയ ഫൗണ്ടേഷൻ. 2010.

• സ്ഥാപന അന്തരീക്ഷം
• സ്ഥാപന യൂണിറ്റ്

മറ്റ് നിഘണ്ടുവുകളിൽ "സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റങ്ങൾ" എന്താണെന്ന് കാണുക:

കിർഡിന, സ്വെറ്റ്‌ലാന ജോർജീവ്ന- Svetlana Georgievna Kirdina ജനനത്തീയതി: സെപ്റ്റംബർ 16, 1955 ... വിക്കിപീഡിയ

ഇൻ്റലിജൻ്റ് ഇക്കോളജി- പരിണാമ ജ്ഞാനശാസ്ത്രത്തിൻ്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ, ആന്തരികവും (ബൗദ്ധികവും, ശാസ്ത്രീയവും, യുക്തിപരവും) ബാഹ്യവുമായ (സാമൂഹിക, സാംസ്കാരിക, രാഷ്ട്രീയ) ഇടപെടലിൻ്റെ ചരിത്രപരമായ പ്രാദേശിക സംവിധാനത്തിൻ്റെ സഹായത്തോടെ ഒരു ആശയം വ്യാഖ്യാനിക്കപ്പെടുന്നു ... ... സോഷ്യോളജി: എൻസൈക്ലോപീഡിയ

മാനേജ്മെൻ്റ്- "മാനേജർ" അഭ്യർത്ഥന ഇവിടെ റീഡയറക്‌ട് ചെയ്‌തു; മറ്റ് അർത്ഥങ്ങളും കാണുക. മാനേജ്മെൻ്റ് (ഇംഗ്ലീഷ് മാനേജ്മെൻ്റ്, മാനേജ്മെൻ്റ്, നേതൃത്വം, മാനേജ്മെൻ്റ്, അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ, ദിശ, സ്വന്തമാക്കാനുള്ള കഴിവ് എന്നിവയിൽ നിന്ന്) വികസനം (മോഡലിംഗ്), സൃഷ്ടി ... ... വിക്കിപീഡിയ

ലിസ്ബൺ ഉടമ്പടി- ഈ ലേഖനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന്, ഇത് ഉചിതമാണോ?: ലേഖനം വിക്കിഫൈ ചെയ്യുക. ലേഖനം അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുക, ഡാറ്റ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുക... വിക്കിപീഡിയ

ലിസ്ബൺ കരാർ- പരിഷ്കരണ ഉടമ്പടി എന്നും അറിയപ്പെടുന്ന ലിസ്ബൺ ഉടമ്പടി (ഔദ്യോഗിക നാമം "യൂറോപ്യൻ യൂണിയനിലെ ഉടമ്പടി ഭേദഗതി ചെയ്യുന്ന ലിസ്ബൺ ഉടമ്പടിയും യൂറോപ്യൻ കമ്മ്യൂണിറ്റി സ്ഥാപിക്കുന്ന ഉടമ്പടിയും", ഇംഗ്ലീഷ് ലിസ്ബൺ ഉടമ്പടി ഭേദഗതി ചെയ്യുന്നു... ... വിക്കിപീഡിയ

ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് സോഷ്യോളജി ഓഫ് എഡ്യൂക്കേഷൻ റഷ്യൻ അക്കാദമിവിദ്യാഭ്യാസം (ISO RAO) ... വിക്കിപീഡിയ

അന്താരാഷ്ട്ര നാണയനിധി- (ഇൻ്റർനാഷണൽ മോണിറ്ററി ഫണ്ട്) ഐഎംഎഫ് ഒരു യുഎൻ ധനകാര്യ സ്ഥാപനമാണ്, അതിൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ രാജ്യങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള കറൻസി വിനിമയം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനും ഒപ്പം അംഗരാജ്യങ്ങൾക്ക് വായ്പ നൽകുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിടുന്നു. ഇൻവെസ്റ്റർ എൻസൈക്ലോപീഡിയ

നോർത്ത്, ഡഗ്ലസ്- വിക്കിപീഡിയയിൽ ഇതേ കുടുംബപ്പേരുള്ള മറ്റ് ആളുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ലേഖനങ്ങളുണ്ട്, വടക്ക് കാണുക. ഡഗ്ലസ് നോർത്ത് ഇംഗ്ലീഷ് ഡഗ്ലസ് സെസിൽ നോർത്ത് ജനിച്ച തീയതി: നവംബർ 5, 1920 (1920 11 05) (92 വയസ്സ്) ... വിക്കിപീഡിയ

ഡഗ്ലസ് നോർത്ത്

നോർത്ത് ഡി.- ഡഗ്ലസ് സെസിൽ നോർത്ത് (ജനനം നവംബർ 5, 1920, കേംബ്രിഡ്ജ്, മസാച്യുസെറ്റ്സ്) അമേരിക്കൻ സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രജ്ഞൻ. സമ്മാന ജേതാവ് നോബൽ സമ്മാനം 1993 “സാമ്പത്തിക ചരിത്ര മേഖലയിലെ ഗവേഷണത്തിൻ്റെ പുനരുജ്ജീവനത്തിന്, അതിലേക്കുള്ള പ്രയോഗത്തിന് നന്ദി ... ... വിക്കിപീഡിയ

പുസ്തകങ്ങൾ

• , Basnina T. D., Vigushina E. P., Tambovtsev Vitaly Leonidovich, കഴിഞ്ഞ ദശകത്തിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഘടക ഘടകങ്ങളുടെ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിൽ സംഭവിച്ച സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റങ്ങളുടെ വിശകലനത്തിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ മോണോഗ്രാഫ് അവതരിപ്പിക്കുന്നു. രണ്ടിലും സംഭവിച്ച മാറ്റങ്ങൾ... വിഭാഗം: സാമ്പത്തികശാസ്ത്രം പ്രസാധകൻ: പ്രോസ്പെക്റ്റ് 576 രൂപയ്ക്ക് വാങ്ങുക
• റഷ്യൻ പ്രദേശങ്ങളുടെ സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയിലെ സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റങ്ങൾ. കളക്ടീവ് മോണോഗ്രാഫ്, എ. സിസോവ്, വി. മാങ്കോവ്, വിറ്റാലി ടാംബോവ്‌സെവ്, ഇ. വിഗുഷിന, ഇ. കപോഗുസോവ്, ഇ. പോളിയൻസ്‌കായ, എൻ. സുഖാനോവ, സ്വെറ്റ്‌ലാന ഇവാനോവ, ടി. ബസ്നിന, സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റങ്ങളുടെ വിശകലനത്തിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ മോണോഗ്രാഫ് അവതരിപ്പിക്കുന്നു. കഴിഞ്ഞ ദശകത്തിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഘടക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിൽ സംഭവിച്ചു. രണ്ടിലും സംഭവിച്ച മാറ്റങ്ങൾ... വിഭാഗം:

മുൻകാല വികസനത്തിൻ്റെ പാതയിൽ സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റങ്ങളുടെ ആശ്രിതത്വം. തടയൽ പ്രഭാവം. സ്ഥാപനപരമായ പരിഷ്കാരങ്ങളുടെ ചെലവ്.

സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റങ്ങൾക്കുള്ള ഓപ്ഷനുകൾ. പരിണാമ ഓപ്ഷൻ. വിപ്ലവകരമായ ഓപ്ഷൻ. സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റങ്ങളിൽ സംസ്ഥാനത്തിൻ്റെ പങ്ക്.

സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റത്തിൻ്റെ ആശയങ്ങൾ.

സ്ഥാപന ഘടനയുടെയും സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റങ്ങളുടെയും സ്ഥിരത. സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റങ്ങളുടെ ആശയങ്ങളും ഘടകങ്ങളും തരങ്ങളും.

റിപ്പബ്ലിക് ഓഫ് ബെലാറസിലെ ഷാഡോ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ. നിഴൽ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ.

വിഷയം 9. സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റങ്ങൾ. (3 മണിക്കൂർ)

സമൂഹത്തിൻ്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള സ്ഥാപന ഘടന തികച്ചും സുസ്ഥിരമാണ്. സ്ഥാപന ഘടനയുടെ ഈ സ്ഥിരതയാണ് ആവശ്യമായ ഒരു വ്യവസ്ഥനടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി സങ്കീർണ്ണമായ ഇനങ്ങൾകൈമാറ്റം, കൈമാറ്റം ചെയ്ത സാധനങ്ങളുടെ കൈമാറ്റവും അനുബന്ധ പേയ്‌മെൻ്റും ഒരേസമയം ഒരേ സ്ഥലത്ത് സംഭവിക്കാത്തപ്പോൾ. സമൂഹത്തിൻ്റെ സ്ഥാപന ഘടനയുടെ സ്ഥിരത എങ്ങനെയാണ് കൈവരിക്കുന്നത്? ഔപചാരിക നിയമങ്ങളുടെ ഒരു ശ്രേണിപരമായ ഓർഗനൈസേഷൻ, അതിൽ ഓരോ ഉയർന്ന തലവും അതിന് മുമ്പുള്ളതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതും ചെലവേറിയതുമാണ്. താഴ്ന്ന നില, സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ആവശ്യമായ സ്ഥിരത നൽകുന്നു. ഔപചാരിക നിയമങ്ങളേക്കാൾ അനൗപചാരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ കൂടുതൽ സ്ഥിരതയുള്ളതും മാറ്റാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതുമാണ്. അവ നമ്മുടെ ദൈനംദിന പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ ഭാഗമായി മാറുകയും നമ്മൾ ചെയ്യുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാതിരിക്കാൻ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സ്ഥിരത ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ഞങ്ങൾ ആശ്രയിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾ ഫലപ്രദമാണെന്നതിന് ഒരു ഉറപ്പുമില്ല. സ്ഥിരത ആവശ്യമാണ്, പക്ഷേ ഒരു തരത്തിലും ഇല്ല മതിയായ അവസ്ഥസ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഫലപ്രാപ്തിക്കായി. സുസ്ഥിരമായതിനാൽ, സ്ഥാപനങ്ങൾ മാറ്റത്തിന് വിധേയമാണ്, എന്നാൽ മിക്ക കേസുകളിലും മാറ്റത്തിൻ്റെ പ്രക്രിയ തുടർച്ചയായ ചെറിയ വർദ്ധനവുകളിലൂടെയാണ് സംഭവിക്കുന്നത്, പ്രകൃതിയിൽ തുടർച്ചയായതാണ്, ചിലപ്പോൾ വ്യതിരിക്തവും സമൂഹത്തിൻ്റെ സ്ഥാപന ഘടനയിൽ വിപ്ലവകരമായ മാറ്റങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്നു.

സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റങ്ങൾ (AI) അർത്ഥമാക്കുന്നത് സാമ്പത്തിക ഏജൻ്റുമാർക്കുള്ള പ്രോത്സാഹന വ്യവസ്ഥയെ നിർണ്ണയിക്കുന്ന പരസ്പര ബന്ധിതമായ ഔപചാരിക നിയമങ്ങളുടെയും അനൗപചാരിക നിയന്ത്രണങ്ങളുടെയും ഒരു കൂട്ടം എന്ന നിലയിൽ സ്ഥാപന ഘടനയിലെ മാറ്റങ്ങൾ എന്നാണ്. പുതിയ നിയമങ്ങളുടെ ആവിർഭാവത്തിൽ അവ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനും പഴയ നിയമങ്ങൾ അപ്രത്യക്ഷമാകുന്നതിനുമുള്ള സംവിധാനങ്ങളോടെയാണ് അവ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നത്.പിച്ച്ഫോർക്ക്

ഈ പ്രശ്നം കൈകാര്യം ചെയ്ത ശാസ്ത്രജ്ഞർ സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റങ്ങളുടെ കാരണങ്ങളും ഉറവിടങ്ങളും വിശദീകരിക്കുന്നതിന് വ്യത്യസ്ത സമീപനങ്ങൾ സ്വീകരിച്ചു:

എ) ഒരു വ്യക്തിയുടെ ചായ്‌വിലാണ് സ്ഥാപന വികസനത്തിൻ്റെ കാരണം തോൺസ്റ്റൈൻ വെബ്ലെൻ കണ്ടത്. സൃഷ്ടിപരമായ പ്രവർത്തനം"നിഷ്‌ക്രിയ ജിജ്ഞാസ" എന്ന് അദ്ദേഹം വിളിക്കുന്ന പരീക്ഷണങ്ങളും സാമൂഹികവും ശാസ്ത്രീയവും സാങ്കേതികവുമായ മാറ്റത്തിൻ്റെ പ്രധാന കാരണമാണെന്ന് അദ്ദേഹം വിശ്വസിച്ചു. "നിഷ്‌ക്രിയ ജിജ്ഞാസ" അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ചിന്തയുടെ പുതിയ സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും പുതിയ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ആവിർഭാവത്തിന് സംഭാവന നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

ബി) സ്ഥാപനങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള സംഘർഷങ്ങളിൽ ("ഘർഷണം") മാറ്റത്തിൻ്റെ മറ്റൊരു ഉറവിടം അദ്ദേഹം കണ്ടു, പ്രത്യേകിച്ചും വ്യത്യസ്ത ചരിത്രപരവും സാംസ്കാരികവുമായ കാലഘട്ടങ്ങളിൽ വികസിച്ചവ.

ബി) ജോസഫ് ഷുംപീറ്റർ സ്ഥാപന വികസനത്തിൻ്റെ പ്രധാന ഘടകങ്ങളെ പരിഗണിച്ചു നൂതന പ്രവർത്തനംസംരംഭകരും സമൂഹത്തിലെ മറ്റ് സജീവ അംഗങ്ങളും സാങ്കേതിക പുരോഗതിയും. നവീകരണത്തിനുള്ള സംരംഭകൻ്റെ പ്രോത്സാഹനം നവീകരണത്തിൽ നിന്നുള്ള ലാഭം അല്ലെങ്കിൽ അർദ്ധ വാടകയ്ക്ക് വേണ്ടിയുള്ള തിരയലാണ്. അവൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സർഗ്ഗാത്മകവും അപകടസാധ്യത നിറഞ്ഞതുമാണ്, അവ പുതിയവ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും പഴയവയുടെ നാശത്തിനും കാരണമാണ് (ഷുംപീറ്റർ "സർഗ്ഗാത്മക നാശത്തെക്കുറിച്ച്" സംസാരിക്കുന്നു). ഷുംപീറ്ററിൻ്റെ വിപണി മത്സരം മാത്രമല്ല വില മത്സരം, മാത്രമല്ല നവീകരണവും അനുകരണവും തമ്മിലുള്ള മത്സരവും.

ഡി) വടക്കൻ അനുസരിച്ച്: മാറ്റത്തിൻ്റെ ഉറവിടങ്ങൾ മാറ്റങ്ങളിലാണ് ബാഹ്യ പരിസ്ഥിതി, കൂടാതെ അനുഭവത്തിൻ്റെയും അറിവിൻ്റെയും ശേഖരണവും മാനസിക നിർമ്മിതിയിൽ ഈ ഘടകങ്ങളുടെ സംയോജനവും കാരണമാകുന്നു. കഥാപാത്രങ്ങൾ. അങ്ങനെ, ബാഹ്യ മാറ്റങ്ങളുടെ സംയോജനത്തിൽ നിന്നാണ് സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നത് ആന്തരിക ശേഖരണംഅറിവ്.

ഡി) നിയമപരമായ മാറ്റങ്ങൾ, സർക്കാർ ഏജൻസികൾ അവതരിപ്പിക്കുന്ന നിയമനിർമ്മാണ, നിയന്ത്രണ മാറ്റങ്ങൾ, ഭരണഘടനയിലെ മാറ്റങ്ങൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് ഔപചാരിക നിയമങ്ങളിലെ മാറ്റങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം.

ഇ) നവ-സ്ഥാപന സമീപനംസ്ഥാപനപരമായ മാറ്റത്തിൻ്റെ പ്രശ്നങ്ങൾ രണ്ട് പ്രധാന സമീപനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുന്നു:

ആദ്യത്തേത് കോമൺസിലേക്ക് മടങ്ങുന്നു, സമൂഹത്തിൻ്റെ കൂട്ടായ ഇച്ഛയുടെ ബോധപൂർവമായ ഫലമായോ അല്ലെങ്കിൽ നിയമനിർമ്മാണ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഫലമായോ സ്ഥാപനങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നുവെന്ന് വിശ്വസിച്ചിരുന്നവർ. അങ്ങനെ, കോമൺസ് അനുസരിച്ച്, സ്ഥാപനങ്ങൾ ആസൂത്രിതവും ലക്ഷ്യബോധമുള്ളതുമായ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഫലമാണ്.

രണ്ടാമത്തെ സമീപനംപേരുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു മെൻഗർ, സ്വന്തം ലക്ഷ്യങ്ങൾ പിന്തുടരുന്ന ധാരാളം സാമ്പത്തിക ഏജൻ്റുമാരുടെ ഇടപെടലിൻ്റെ ഫലമായാണ് സ്ഥാപനങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നത് എന്ന് വിശ്വസിച്ചിരുന്നവർ. നിയമം, ഭാഷ, പണം, വിപണിയും വിലയും, സംസ്ഥാനം, പലിശ നിരക്കുകളും ഭൂമി വാടകയും കൂടാതെ ആയിരം മറ്റ് പ്രതിഭാസങ്ങളും വലിയതോതിൽ ഉദ്ദേശിക്കാത്ത ഫലങ്ങളാണ്. സാമൂഹിക വികസനം. ഈ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ആവിർഭാവത്തിൻ്റെയും വികാസത്തിൻ്റെയും പ്രക്രിയ സാവധാനത്തിൽ, ചെറിയ ഘട്ടങ്ങളിൽ, പരിണാമപരമായി നടക്കുന്നു. ആളുകൾ അവരുടെ സ്വന്തം അനുഭവങ്ങളിൽ നിന്നും മറ്റുള്ളവരുടെ അനുഭവങ്ങളിൽ നിന്നും ക്രമേണ പഠിക്കുന്നു, ഇത് പരീക്ഷണത്തിലൂടെയും പിശകിലൂടെയും നടപ്പിലാക്കുന്നു.

ഈ രണ്ട് സമീപനങ്ങളും പരസ്പരവിരുദ്ധമല്ല. ചില ആശയങ്ങൾ, പദ്ധതികൾ, പദ്ധതികൾ എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ട സ്ഥാപനങ്ങൾ ഉണ്ടെന്നും "അദൃശ്യമായ കൈ" പോലുള്ള ഒരു വിശദീകരണം ഈ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ബാധകമല്ലെന്നും മെംഗർ തന്നെ സമ്മതിച്ചു. ഹയേക്,പരിണാമ സമീപനത്തിൻ്റെ മറ്റൊരു പ്രധാന വക്താവ് "സ്വതസിദ്ധമായ ക്രമം" തമ്മിൽ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു, ഇത് ആളുകളെ അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിന് അറിവ് ഉപയോഗിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന ന്യായമായ പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ അമൂർത്ത നിയമങ്ങളിൽ അധിഷ്ഠിതമാണ്, കൂടാതെ നിർദ്ദിഷ്ട കമാൻഡുകൾ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഓർഗനൈസേഷനുകളും.

നവ-ഇൻസ്റ്റിറ്റിയൂഷണൽ സമീപനം ഈ രണ്ട് സമീപനങ്ങളെയും സംയോജിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, ഒരു വശത്ത്, പുതിയ ഔപചാരിക നിയമങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാനുള്ള സാമ്പത്തിക ഏജൻ്റുമാരുടെ ബോധപൂർവമായ ശ്രമങ്ങളെ ഊന്നിപ്പറയുന്നു, മറുവശത്ത്, പലപ്പോഴും പരോക്ഷമായി, ഒരു പരിണാമ സമീപനം ഉൾപ്പെടുന്നു. സമൂഹത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു പരിണാമ സംവിധാനമാണ് ഏറ്റവും ഫലപ്രദമെന്ന് തെളിയിക്കപ്പെട്ടിട്ടുള്ള സ്ഥാപനങ്ങളും കരാർ ഫോമുകളും.

സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റത്തിൻ്റെ സംവിധാനം നോർത്ത് വിവരിച്ചു.നോർത്ത് സംരംഭകരെ (സ്ഥാപനങ്ങൾ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ) സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റങ്ങളുടെ വിഷയമായും വില അനുപാതത്തിലെ അടിസ്ഥാനപരമായ മാറ്റങ്ങളാണ് മാറ്റങ്ങളുടെ ഉറവിടമായും തിരിച്ചറിയുന്നത്. അതേ സമയം, അദ്ദേഹം പരിഗണിക്കുന്നു ആപേക്ഷിക വിലകൾ, ചില സ്ട്രാറ്റുകളുടെയും ഗ്രൂപ്പുകളുടെയും ചെലവുകളും വരുമാനവും പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു, ഈ വില മാറ്റങ്ങൾ അർത്ഥമാക്കുന്നത് മാറ്റങ്ങളാണ് സാമ്പത്തിക സ്ഥിതിവിവിധ സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകൾ, ഉടമയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു വിവിധ ഘടകങ്ങൾഉത്പാദനം. കാരണം അവർ ഒരു കരാർ ബന്ധത്തിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നു, ഈ മാറ്റങ്ങൾ കരാറിൻ്റെ നിബന്ധനകൾ വീണ്ടും ചർച്ച ചെയ്യാനുള്ള ശ്രമങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. എന്നാൽ സാമ്പത്തിക കരാറുകൾ ഒരു ശ്രേണിപരമായ നിയമ വ്യവസ്ഥയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നതിനാൽ, ശ്രേണിയിൽ കൂടുതൽ മാറ്റം വരുത്താതെ ഈ കരാറുകളുടെ നിബന്ധനകൾ പുനഃപരിശോധിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണ്. ഉയർന്ന ക്രമംനിയമങ്ങൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ, നിയമങ്ങൾ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പുതിയ കരാറിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നേടാൻ ശ്രമിക്കുന്ന കക്ഷി കൂടുതൽ നിയമങ്ങൾ മാറ്റുന്നതിന് വിഭവങ്ങൾ ചെലവഴിക്കാൻ സമ്മതിക്കുന്നു. ഉയർന്ന തലം, അതായത്. രാഷ്ട്രീയ സാമൂഹിക.

വടക്കൻ വിശ്വസിക്കുന്നു AI യുടെ പ്രധാന ഏജൻ്റുകൾആകുന്നു സംഘടനകൾ.നോർത്ത് അനുസരിച്ച്, സമ്പത്ത്, വരുമാനം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ലക്ഷ്യങ്ങൾ എന്നിവ പരമാവധിയാക്കാൻ സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ട ലക്ഷ്യബോധമുള്ള യൂണിറ്റുകളാണ് സംഘടനകൾ. ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സ്ഥാപനപരമായ പരിമിതികൾക്കുള്ളിൽ നിലനിൽക്കുന്നു, അതിനാൽ നിലവിലുള്ള നിയമങ്ങളുടെയും സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ നിന്ന് വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനോ രണ്ടാമത്തേത് മാറ്റുന്നതിനോ അവ ലക്ഷ്യമിടുന്നു.

സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റത്തിൻ്റെ ഉറവിടങ്ങളിലൊന്ന് പ്രത്യയശാസ്ത്രമാണ്. സ്ഥാപനവാദത്തിൽ, പ്രത്യയശാസ്ത്രത്തെ ആളുകൾ മനസ്സിലാക്കുകയും വിലയിരുത്തുകയും ചെയ്യുന്ന പ്രിസത്തിലൂടെയുള്ള ആത്മനിഷ്ഠ മാതൃകകളുടെ ഒരു കൂട്ടമായാണ് വീക്ഷിക്കുന്നത്. ലോകം. നോർത്ത് പ്രത്യയശാസ്ത്രത്തിലെ മാറ്റങ്ങളെ വിലയിലെ മാറ്റങ്ങളുമായി (വരുമാനം) ബന്ധിപ്പിച്ചു, അത് ആളുകളെ അവരുടെ പെരുമാറ്റ സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകൾ മാറ്റുന്നതിലേക്ക് നയിച്ചുവെന്ന് വിശ്വസിച്ചു. ആപേക്ഷിക വിലകളുടെ ഘടനയിലെ മാറ്റത്തോടൊപ്പമുള്ള സാമ്പത്തിക വളർച്ചയാണ്, അതായത്. ഉൽപ്പാദനത്തിൻ്റെ ഉറവിടങ്ങളും ഘടകങ്ങളും, ഉൽപ്പന്ന വിലകൾ മുതലായവയും, നിലവിലുള്ള സ്വത്തവകാശ വ്യവസ്ഥ ഉൾപ്പെടെ, AI-യ്ക്ക് പ്രോത്സാഹനങ്ങളും നൽകുന്നു. ഈ മാറ്റങ്ങൾ നിരസിക്കുന്നതിനൊപ്പം ഉണ്ട് പ്രത്യേക രൂപങ്ങൾമുമ്പ് പ്രവർത്തിച്ചിരുന്ന സംഘടനാപരവും സ്ഥാപനപരവുമായ ഇടപെടലും അവയ്ക്ക് മധ്യസ്ഥത വഹിക്കുന്ന പുതിയ ഔപചാരിക നിയമങ്ങൾ സ്വീകരിക്കലും. രേഖാമൂലം രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള ഔപചാരിക നിയമങ്ങളുടെ പുനരവലോകനം, രാഷ്ട്രീയമായി നടപ്പാക്കപ്പെടുന്നു, ഇത് സാമ്പത്തിക നിയമങ്ങളിൽ മാറ്റം വരുത്തുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ അധികാരങ്ങളുടെ ഒരു കെട്ടായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്ന സ്വത്തവകാശങ്ങളുടെ പുനഃഗ്രൂപ്പിംഗിലേക്കോ നയിക്കുന്നു. പുരോഗതിയിൽ ചരിത്രപരമായ വികസനംസാമ്പത്തിക വളർച്ചയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾ നിലനിൽക്കുന്നു, അതായത്. ഏറ്റവും കാര്യക്ഷമമായത്, ഇടപാട് ചെലവുകളും വിനിമയം, തൊഴിൽ വിഭജനം എന്നിവയിൽ നിന്നുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളും തമ്മിലുള്ള മികച്ച ബാലൻസ് നൽകുന്നു. അതേ സമയം, ഫലപ്രദമല്ലാത്ത സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ദീർഘകാല നിലനിൽപ്പിൻ്റെ കേസുകൾ ഉണ്ട്, ഇത് മാറ്റുന്നതിൽ നിന്ന് അവരെ തടയുന്ന അവരുടെ മാറ്റങ്ങൾക്ക് അത്തരം ചെലവുകൾ വിശദീകരിക്കുന്നു.

സ്ഥാപനങ്ങളിലെ മാറ്റങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും അധികാരത്തിൻ്റെ പ്രശ്നവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഗെയിമിൻ്റെ നിയമങ്ങളായി അവതരിപ്പിക്കുന്ന ഏതൊരു സ്ഥാപനവും അധികാരത്തിൻ്റെ ഫലമായി കണക്കാക്കാം, കാരണം നിയമങ്ങൾ ആളുകൾ സ്ഥാപിച്ചതാണ്, അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുകയും അവരുടെ അധികാരത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അവ നടപ്പിലാക്കാൻ നിർബന്ധിതരാകുന്നു.

താഴെപ്പറയുന്നവയുണ്ട് സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ: വ്യതിരിക്തവും വർദ്ധിച്ചുവരുന്നതുമായ (അല്ലെങ്കിൽ തുടർച്ചയായ).

വ്യതിരിക്തമായ - കീഴടക്കലിൻ്റെയോ വിപ്ലവത്തിൻ്റെയോ ഫലമായി സാധാരണയായി സംഭവിക്കുന്ന ഔപചാരിക നിയമങ്ങളിലെ സമൂലമായ മാറ്റങ്ങൾ. ഔപചാരികവും അനൗപചാരികവുമായ നിയമങ്ങൾ ഉള്ളതിനാൽ, അവ മാറുന്നു വ്യത്യസ്ത വേഗതയിൽ. ഔപചാരികമായവ താരതമ്യേന വേഗത്തിൽ മാറുകയാണെങ്കിൽ (നിയമം സ്വീകരിക്കൽ മുതലായവ), അനൗപചാരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ വേഗത്തിൽ മാറാൻ കഴിയില്ല, കാരണം അവ വർഷങ്ങളുടേയും നൂറ്റാണ്ടുകളോ ആയി വികസിക്കുകയും അവ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളവയുമാണ്. സാംസ്കാരിക പൈതൃകം, ചിന്തയുടെയും പ്രവർത്തനരീതിയുടെയും സ്ഥിരതയുള്ള സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകൾ. മാറ്റത്തിൻ്റെ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്ന ഘടകങ്ങൾ അനൗപചാരിക നിയമങ്ങളായതിനാൽ AI-കൾ പ്രധാനമായും തുടർച്ചയായതും സഞ്ചിതവുമാണ്.

ക്യുമുലേറ്റീവ് AI- സ്ഥാപനപരമായ സന്തുലിതാവസ്ഥയിലെ അസ്വസ്ഥതകളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന, ദ്വിതീയ നിയമങ്ങളിലെ മാറ്റത്തിൻ്റെയും ഉയർന്ന ഓർഡർ നിയമങ്ങളിലെ ക്രമാനുഗതമായ മാറ്റങ്ങളുടെയും ഫലമായി AI ഉയർന്നുവരുന്നു.

സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റങ്ങളുടെ ഫലമായിരിക്കാം ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിൻ്റെ 4 സംസ്ഥാനങ്ങൾ:

1 - ഒന്നിലധികം സന്തുലിതാവസ്ഥ, അതിൽ അനിശ്ചിതമായ ഫലങ്ങളുള്ള വ്യത്യസ്ത പരിഹാരങ്ങൾ സാധ്യമാണ്,

2- കാര്യക്ഷമതയില്ലായ്മ, മതിയായ പിന്തുണക്കാർ ഇല്ലാത്തതിനാൽ മത്സരത്തിൽ മികച്ച പരിഹാരം നഷ്ടപ്പെടുമ്പോൾ,

ഒരു ദിവസം വരുമ്പോൾ 3-തടയൽ തീരുമാനംഭാവിയിൽ മാറ്റാൻ പ്രയാസമാണ്

4-മുമ്പത്തെ വികസനത്തിൻ്റെ പാതയെ ആശ്രയിക്കുന്നത്, സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്രമരഹിതമായ സംയോജനം കാരണം, ഒരു തീരുമാനം എടുക്കാൻ കഴിയും, അത് വികസനത്തെ ഒരു നിശ്ചിത പാതയിലൂടെ കർശനമായി നയിക്കും.

മൊത്തത്തിൽ സ്ഥാപന സംവിധാനം തികച്ചും സുസ്ഥിരമാണ്. ഇത് അതിൻ്റെ പ്രധാന പ്രവർത്തനങ്ങളിലൊന്നാണ് - അനിശ്ചിതത്വം മറികടക്കുക. പതിവായി മാറുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾ ഈ പ്രവർത്തനത്തെ മോശമായി നേരിടും.

സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റത്തിൻ്റെ ഉറവിടങ്ങൾ മാറ്റങ്ങളാണ് പരിസ്ഥിതി, വിവരങ്ങളുടെ ലളിതമായ ശേഖരണം കൊണ്ടോ അറിവിൻ്റെ വികാസം കൊണ്ടോ മറികടക്കാൻ കഴിയാത്ത അനിശ്ചിതത്വം സമൂഹത്തിൻ്റെ ജീവിതത്തിൽ അവതരിപ്പിക്കുന്നു.

കൂട്ടത്തിൽ സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റത്തിൻ്റെ ഉറവിടങ്ങൾ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യണം:

ആപേക്ഷിക വിലകളിലെ മാറ്റങ്ങൾ;

സാങ്കേതിക നവീകരണം;

അഭിരുചികളിലും മുൻഗണനകളിലും മാറ്റങ്ങൾ.

ആപേക്ഷിക വിലകളിലെ മാറ്റങ്ങൾ- ഒന്നാമതായി, ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ ആപേക്ഷിക വിലകൾ - കാര്യക്ഷമത മാറ്റുക നിലവിലുള്ള സ്പീഷീസ്പ്രവർത്തനങ്ങൾ. അത്തരം മാറ്റങ്ങളോടുള്ള പ്രതികരണമായി, ഉൽപാദന ഘടകങ്ങൾ ഉചിതമായ ദിശയിലേക്ക് നീങ്ങണം. നിലവിലെ സ്ഥാപനങ്ങൾ ഈ പ്രക്രിയയെ ബുദ്ധിമുട്ടാക്കിയേക്കാം, അതിനാൽ സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റത്തിന് പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ ഉണ്ടാകും. ഉദാഹരണത്തിന്, വ്യാവസായികവൽക്കരണത്തിൻ്റെ ആദ്യ ഘട്ടങ്ങളിൽ ഗ്രാമത്തിൽ നിന്ന് നഗരത്തിലേക്കുള്ള ധാരാളം ആളുകളുടെ ഒഴുക്ക് നാശത്തോടൊപ്പമായിരുന്നു. പരമ്പരാഗത വഴികൾഗ്രാമീണ കമ്മ്യൂണിറ്റികളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന പരസ്പര പിന്തുണ, കാലക്രമേണ, സംസ്ഥാനം നൽകുന്ന സാമൂഹിക ഗ്യാരണ്ടികളുടെ ഒരു സംവിധാനം ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ തുടങ്ങി.

സാങ്കേതിക മാറ്റങ്ങൾആപേക്ഷിക വിലകളിലെ മാറ്റങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, അവ ആഴത്തിലുള്ള മാറ്റങ്ങളിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം, ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയത്തിൻ്റെ പുതിയ വഴികൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു, പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ പുതിയ മേഖലകൾ, ചിലപ്പോൾ ലോകവീക്ഷണത്തിൽ ഒരു മാറ്റത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. സൃഷ്ടി ആണവായുധങ്ങൾഅതിൻ്റെ വ്യാപനം തടയുന്നതിനായി അന്താരാഷ്ട്ര തലത്തിൽ സ്ഥാപനങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിച്ചു.

അഭിരുചികളിലും മുൻഗണനകളിലും മാറ്റങ്ങൾചില ചരക്കുകളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും അനുമതിയോ നിരോധനമോ, ചില വിപണികളെ നിയന്ത്രണത്തിൽ നിന്ന് നിയന്ത്രിക്കുകയോ ഒഴിവാക്കുകയോ ചെയ്യേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം.

സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റങ്ങൾ ലക്ഷ്യമിടുന്നത്:

നിലവിലുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുക;

പുതിയ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ രൂപീകരണം;

നിയമങ്ങളുടെ പരിവർത്തനം (അനൗപചാരിക സ്ഥാപനങ്ങളെ ഔപചാരിക സ്ഥാപനങ്ങളാക്കി മാറ്റുന്നതും തിരിച്ചും);

സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഇറക്കുമതി.

സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റങ്ങൾ തുടർച്ചയായി അല്ലെങ്കിൽ ആനുകാലികമായി (വ്യതിരിക്തമായി) നടപ്പിലാക്കാം. വ്യത്യസ്ത രീതികളിൽ നിയമങ്ങളും നിർവ്വഹണ സംവിധാനങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്ന അവ കൂടുതലോ കുറവോ സങ്കീർണ്ണമാകാം.

ചില മാറ്റങ്ങൾ സ്വയമേവ സംഭവിക്കാം. മറ്റുള്ളവ സർക്കാർ അല്ലെങ്കിൽ സ്വകാര്യ വ്യക്തികളും ഗ്രൂപ്പുകളും ആരംഭിച്ചതാണ്. ടാർഗെറ്റുചെയ്‌ത മാറ്റങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, മാറ്റങ്ങളുടെ തുടക്കക്കാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സമൂഹത്തിൻ്റെ മൊത്തത്തിലുള്ള താൽപ്പര്യങ്ങളുമായി ഏകോപിപ്പിക്കുന്നതിൽ പ്രശ്നം ഉയർന്നുവരുന്നു.

സ്ഥാപന വ്യവസ്ഥയിലെ മാറ്റങ്ങളുടെ പ്രഭാവംഡിസ്ട്രിബ്യൂട്ടീവ് (അലോക്കേറ്റീവ്) അല്ലെങ്കിൽ പുനർവിതരണം ആകാം. ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, വിവിധ ഗോളങ്ങൾക്കിടയിലുള്ള ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ ചലനമായിരിക്കും ഫലം. ഇത് സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിൽ പാരെറ്റോ മെച്ചപ്പെടുത്തലിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം.

സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റങ്ങളുടെ പുനർവിതരണ പ്രഭാവംസാമ്പത്തിക വ്യവസ്ഥ സൃഷ്ടിച്ച ഉൽപ്പന്നത്തിൽ ഒന്നോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു ജനസംഖ്യാ ഗ്രൂപ്പിൻ്റെ പങ്ക് മാറ്റുന്നതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. വാസ്തവത്തിൽ, വിതരണവും പുനർവിതരണവും ഒരുമിച്ച് സംഭവിക്കാം.

സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റങ്ങൾക്ക് ആഴത്തിലുള്ള പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം, ഇത് നമുക്ക് ചുറ്റുമുള്ള ലോകത്തെയും (മാതൃക) മാനസികാവസ്ഥയെയും കുറിച്ചുള്ള നിലവിലുള്ള ആശയങ്ങളിൽ മാറ്റങ്ങൾക്ക് കാരണമാകും.

സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന വ്യക്തികൾ അവരിൽ നിന്ന് വ്യക്തിഗത ആനുകൂല്യങ്ങൾ വേർതിരിച്ചെടുക്കാനും അനുബന്ധ ചെലവുകൾ വഹിക്കാനും ശ്രമിക്കുന്നു. സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവ് പ്രതീക്ഷിച്ച നേട്ടങ്ങളെക്കാൾ കൂടുതലായിരിക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സ്ഥാപനപരമായ സന്തുലിതാവസ്ഥ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് നമുക്ക് സംസാരിക്കാം.

സ്ഥാപനപരമായ ബാലൻസ്- കളിക്കാർ തമ്മിലുള്ള അധികാര സന്തുലിതാവസ്ഥയും കരാർ ബന്ധങ്ങളുടെ ഒരു കൂട്ടവും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി വിഭവങ്ങൾ ചെലവഴിക്കുന്നത് ലാഭകരമാണെന്ന് ഒരു വ്യക്തി പോലും കരുതുന്നില്ല.

അതിനാൽ, സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റത്തിൻ്റെ ഘടകങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം ആവശ്യമായതും എന്നാൽ മതിയായതുമായ അവസ്ഥയല്ല. ഈ മാറ്റങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ സംഭവിക്കുന്നതിന്, സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റങ്ങളിൽ നേരിട്ട് പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന നേട്ടങ്ങൾ അവർ വരുത്തുന്ന ചെലവിനേക്കാൾ കൂടുതലായിരിക്കണം.

നമുക്ക് ഇനിപ്പറയുന്നവ പേരിടാം സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചെലവുകളുടെ ഉറവിടങ്ങൾ:

നിക്ഷേപത്തിൻ്റെ പരമ്പരാഗത മേഖലകളിൽ നിന്ന് പുതിയ സ്ഥാപനങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലേക്ക് വിഭവങ്ങൾ വഴിതിരിച്ചുവിടൽ;

ക്രമരഹിതം;

പുനർവിതരണ പ്രക്രിയകളുടെ തീവ്രത.

നിലവിലുള്ള സ്ഥാപനപരമായ സന്തുലിതാവസ്ഥ ഫലപ്രദമാകണമെന്നില്ല. ഫലപ്രദമല്ലാത്ത സ്ഥാപന സന്തുലിതാവസ്ഥയിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയെ അതിൻ്റെ സ്ഥിരത എന്ന് വിളിക്കുന്നു സ്ഥാപനപരമായ കെണി . പ്രധാന സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പുകളുടെ നിലവിലുള്ള "അധികാര സന്തുലിതാവസ്ഥ" യുടെ ഫലമായി സ്ഥാപനപരമായ കെണികൾ ഉണ്ടാകാം.

സ്ഥാപനങ്ങളുടെ രൂപീകരണ സമയത്തും പ്രത്യേക ചരിത്ര സാഹചര്യങ്ങളിലും പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന കാര്യക്ഷമതയെക്കുറിച്ചുള്ള പരിമിതമായ ആശയങ്ങളാണ് മറ്റൊരു ഉറവിടം. അതിനാൽ, നിലവിലെ ചരിത്ര യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളിലും നിലവിലുള്ള അറിവിൻ്റെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ നിന്നും സ്ഥാപന സംവിധാനം തികച്ചും ഫലപ്രദമാണെന്ന് തോന്നിയേക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, കാലക്രമേണ, വ്യവസ്ഥകൾ മാറിയേക്കാം, നിലവിലുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾ മാറ്റുന്നത് വളരെ ചെലവേറിയതായിരിക്കാം.

ഇത്തരത്തിലുള്ള സ്ഥാപന കെണിയെ വിളിക്കുന്നു "വികസനത്തിൻ്റെ പാതയെ ആശ്രയിക്കൽ" . വികസനത്തിൻ്റെ പാതയെ ആശ്രയിക്കുന്നത് ദുർബലവും ഇടത്തരവും ശക്തവുമായ രൂപത്തിൽ ആകാം.

പാത ആശ്രിതത്വം ദുർബലമായ രൂപത്തിൽനിലവിലെ സ്ഥാപനം മൊത്തത്തിൽ ബദലേക്കാൾ മോശമല്ലാത്തപ്പോൾ സംഭവിക്കുന്നു. വലത് അല്ലെങ്കിൽ ഇടത് കൈ ട്രാഫിക് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതാണ് ഒരു ഉദാഹരണം. ഇടത്തരം രൂപംവികസനത്തിൻ്റെ പാതയെ ആശ്രയിച്ച് സാമ്പത്തിക ചെലവുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായ ഒരു സ്ഥാപനം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് ഉൽപാദനത്തിൽ നിന്ന് വളരെയധികം വിഭവങ്ങൾ വ്യതിചലിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ചെയ്തത് ശക്തമായ ആസക്തിനിലവിലുള്ള മാനസിക ഘടനകൾ, സമൂഹത്തിലെ പ്രബലമായ ലോകവീക്ഷണം, മനുഷ്യനും മനുഷ്യനും തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാന മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചാണ് നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നത്.

ഗ്ലോസറി

പാത ആശ്രിതത്വം- നിലവിലുള്ള വികസന പാതയിൽ നിന്നുള്ള വ്യതിചലനത്തിൻ്റെ ഉയർന്ന ചിലവ് കാരണം നൂതനത്വങ്ങളോ സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റങ്ങളോ നടപ്പിലാക്കാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മ.

നിക്ഷേപ ദിനചര്യകൾ- ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ദീർഘകാല പ്രവർത്തനത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ദിനചര്യകൾ, പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വിപുലീകരണമോ സങ്കോചമോ സംബന്ധിച്ച തീരുമാനങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

ഇന്നൊവേഷൻ- ഈ മേഖലയുടെ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഫലങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഒരു പ്രത്യേക പ്രവർത്തന മേഖലയിലേക്ക് പുതുമകൾ അവതരിപ്പിച്ചു.

സ്ഥാപനപരമായ കെണി – ഫലപ്രദമല്ലാത്ത സ്ഥാപന സന്തുലിതാവസ്ഥയുടെ സ്ഥിരത.

സ്ഥാപനപരമായ ബാലൻസ്- കളിക്കാർ തമ്മിലുള്ള അധികാര സന്തുലിതാവസ്ഥയും ഒരു നിശ്ചിത കരാർ ബന്ധങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, സ്ഥാപനപരമായ മാറ്റങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി വിഭവങ്ങൾ ചെലവഴിക്കുന്നത് ലാഭകരമാണെന്ന് ഒരു വ്യക്തിയും കരുതുന്നില്ല.

സ്വയം-സംഘാടന സംവിധാനം- ഒരു സിസ്റ്റം അതിൻ്റെ മാറ്റങ്ങൾ പ്രകൃതിയിൽ അരാജകത്വമല്ല, മറിച്ച് അതിൻ്റെ ഘടകങ്ങളുടെ ഏകോപിത ഇടപെടലിൻ്റെ ഫലമാണ്.

« സൃഷ്ടിപരമായ നാശം» - പുതിയതിൻ്റെ പ്രതിനിധികളുടെ കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമത കാരണം സാമ്പത്തിക വ്യവസ്ഥയിൽ നിന്ന് പഴയ സാമ്പത്തിക ഘടനയുടെ പ്രതിനിധികളെ ക്രമാനുഗതമായി മാറ്റുന്നു.

തിരയൽ ദിനചര്യകൾ- ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ നവീകരണ പ്രക്രിയയെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ദിനചര്യകൾ.

മാനേജ്മെൻ്റും സാങ്കേതിക ദിനചര്യകളും – ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ നിലവിലെ പ്രവർത്തനത്തെ നിയന്ത്രിക്കുകയും അധിക നിക്ഷേപങ്ങൾ ആവശ്യമില്ലാത്ത തീരുമാനങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ദിനചര്യകൾ.

സ്വയം പരിശോധനാ ചോദ്യങ്ങൾ

1. സ്വയം-സംഘാടന സംവിധാനമെന്ന നിലയിൽ സാമ്പത്തിക വ്യവസ്ഥയുടെ സവിശേഷതകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

2. അനിശ്ചിതത്വത്തിൻ്റെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ബിസിനസ്സ് സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റത്തിൻ്റെ ഏത് തന്ത്രങ്ങൾ നിലവിലുണ്ട്?

3. മാക്രോ തലത്തിൽ സാമ്പത്തിക മാറ്റത്തിൻ്റെ പ്രക്രിയ എങ്ങനെയാണ് സംഭവിക്കുന്നത്?