2018-ലെ പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ: ആറ് ദിവസം പ്രവൃത്തി ആഴ്ച

നിങ്ങൾക്ക് 2018-ൽ ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ ഒരു പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ ആവശ്യമായി വരുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്? ആറ് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയിൽ 2018-ൽ എത്ര പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുണ്ട്? 2018-ൽ ഈ പ്രവർത്തനരീതിയിലെ സാധാരണ പ്രവർത്തന സമയം എന്താണ്? ഈ ലേഖനത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ കാണാൻ കഴിയും.

2018ൽ ആകെ 365 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ. എന്നിരുന്നാലും, റഷ്യയിൽ കുറച്ച് അവധി ദിവസങ്ങളുണ്ട്. അവയിൽ വാരാന്ത്യങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു (ആറു ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ - ഞായറാഴ്ച). "ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ" എങ്ങനെ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകാതിരിക്കുകയും ജോലി സമയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ശരിയായി വിതരണം ചെയ്യുകയും ചെയ്യാം? മാത്രമല്ല, ഞങ്ങൾ അക്കൗണ്ടിംഗിനെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, അവധിക്കാല വേതനം, യാത്രാ അലവൻസ്, റിപ്പോർട്ടുകൾ തയ്യാറാക്കൽ എന്നിവ കണക്കാക്കുമ്പോൾ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ, അവധിദിനങ്ങൾ, വാരാന്ത്യങ്ങൾ എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കണം. ഈ ആവശ്യത്തിനായി, 2018 ലെ പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ രൂപീകരിക്കുന്നു.

ആർട്ടിക്കിൾ 112 ലേബർ കോഡ്റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിനങ്ങൾ നിർവചിക്കുന്നു, കൂടാതെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് ഒക്ടോബർ 14, 2017 നമ്പർ 1250 "2018 ലെ വാരാന്ത്യങ്ങളുടെ കൈമാറ്റത്തിൽ". ഈ റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ പ്രവൃത്തികൾവാരാന്ത്യങ്ങൾക്കൊപ്പം 2018-ലെ പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ രൂപീകരിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം അവധി ദിവസങ്ങൾ.

ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിനങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻഇവയാണ്:

• ജനുവരി 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - പുതുവർഷം;
• ജനുവരി 7 - ക്രിസ്മസ്;
• ഫെബ്രുവരി 23 - ഫാദർലാൻഡ് ദിനത്തിൻ്റെ ഡിഫൻഡർ;
• മാർച്ച് 8 - അന്താരാഷ്ട്ര വനിതാ ദിനം;
• മെയ് 1 - വസന്തവും തൊഴിലാളി ദിനവും;
• മെയ് 9 - വിജയ ദിനം;
• ജൂൺ 12 - റഷ്യ ദിനം;
• നവംബർ 4 ദേശീയ ഐക്യദിനമാണ്.

നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിവസങ്ങളുടെ ഈ ലിസ്റ്റ് നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു, വർഷം തോറും മാറില്ല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 112 ൽ ഇത് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

2018-ലേക്കുള്ള കൈമാറ്റങ്ങൾ ആറ് ദിവസത്തെ കാലയളവിന് ബാധകമല്ല?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 112, ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ ജോലി സമയം യുക്തിസഹമായി ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതിനും വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ വിവിധ വിഭാഗങ്ങളിലെ പൗരന്മാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നതിനുമാണ് അവധി ദിവസങ്ങൾ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നത്. ശരിയായ വിശ്രമം. ഈ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് ഒക്ടോബർ 14, 2017 നമ്പർ 1250 "2018 ലെ വാരാന്ത്യങ്ങൾ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിൽ" ഇനിപ്പറയുന്ന വാരാന്ത്യ ഷിഫ്റ്റ് നൽകുന്നു:

അങ്ങനെ, ഇനിപ്പറയുന്ന വാരാന്ത്യങ്ങൾ 2018-ലേക്ക് മാറ്റി:

• ജനുവരി 6 ശനിയാഴ്ച മുതൽ മാർച്ച് 9 വെള്ളി വരെ;
• ജനുവരി 7 ഞായർ മുതൽ മെയ് 2 ബുധൻ വരെ.
• കൂടാതെ, വിശ്രമ സമയം ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യാൻ, വാരാന്ത്യങ്ങൾ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റി (ശനിയാഴ്‌ചകൾ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളായിരിക്കും, തിങ്കളാഴ്ചകൾ അവധി ദിവസമായിരിക്കും):
• ഏപ്രിൽ 28 ശനിയാഴ്ച മുതൽ ഏപ്രിൽ 30 തിങ്കൾ വരെ;
• ജൂൺ 9 ശനിയാഴ്ച മുതൽ ജൂൺ 11 തിങ്കൾ വരെ;
• ഡിസംബർ 29 ശനിയാഴ്ച മുതൽ ഡിസംബർ 31 തിങ്കൾ വരെ.

ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ, ശനിയാഴ്ചകൾ അവധി ദിവസങ്ങളല്ല, അതായത് ആറ് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയിൽ ഈ കൈമാറ്റങ്ങൾ നൽകിയിട്ടില്ല എന്നാണ്.

ആറ് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക്, മാർച്ച് 9, ഏപ്രിൽ 30, ജൂൺ 11, ഡിസംബർ 31, 2018 എന്നിവ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളായി തുടരും, കാരണം ഈ തീയതികളിലേക്ക് അവധി ദിവസങ്ങൾ മാറ്റുന്നത് ശനിയാഴ്ച മുതൽ ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളോടൊപ്പം ആസൂത്രണം ചെയ്തിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ "ആറ് ദിവസത്തെ ആഴ്ച" ശനിയാഴ്ച ഒരു അവധി ദിവസമല്ല.

ജനുവരി 7 മെയ് 2 ലേക്ക് മാറ്റിവെച്ചതിനാൽ, 2018 ൽ ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് മെയ് അവധി ദിവസങ്ങളിൽ തുടർച്ചയായി രണ്ട് ദിവസം അവധി ലഭിക്കും - മെയ് 1 - 2.

ആറ് ദിവസത്തെ തൊഴിലാളികൾക്ക് 2018-ൽ ജോലി സമയം ഒരു മണിക്കൂർ കുറച്ചുകൊണ്ട് ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ ഫെബ്രുവരി 22, മാർച്ച് 7, ഏപ്രിൽ 30, മെയ് 8, ജൂൺ 11, നവംബർ 3, ഡിസംബർ 31 ആയിരിക്കും.

ആറ് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയിൽ 2018-ലെ പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ

ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ 2018-ലെ പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ ഇതാ:

ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ (വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും) ഒരു ത്രൈമാസ ഉൽപ്പാദന കലണ്ടർ ഞങ്ങൾ ചുവടെ അവതരിപ്പിക്കുന്നു. എല്ലാ കൈമാറ്റങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ ഇതുപോലെ കാണപ്പെടും (പ്രീ-ഹോളിഡേ ദിവസങ്ങൾ, പ്രവൃത്തി ദിവസം 1 മണിക്കൂർ കുറയുമ്പോൾ, ഒരു നക്ഷത്രചിഹ്നം കൊണ്ട് അടയാളപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു*):

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 100 അനുസരിച്ച്, നിരവധി ഓർഗനൈസേഷനുകളും എൻ്റർപ്രൈസുകളും അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു ദിവസം അവധി നൽകിക്കൊണ്ട് ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച സ്ഥാപിക്കുന്നു. പൊതു അവധി ഞായറാഴ്ചയാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 111).

ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ സാധാരണ ജോലി സമയം, അതുപോലെ അഞ്ച് ദിവസങ്ങൾ എന്നിവ ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 91).

നടപടിക്രമം അനുസരിച്ച് ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ, അംഗീകരിച്ചു. ഓഗസ്റ്റ് 13, 2009 N 588n തീയതിയിലെ റഷ്യയിലെ ആരോഗ്യ-സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം, ശനി, ഞായർ ദിവസങ്ങളിൽ രണ്ട് ദിവസത്തെ അവധിയോടുകൂടിയ അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ കണക്കാക്കിയ ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലി സമയം കണക്കാക്കുന്നു. ദൈനംദിന ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം (ഷിഫ്റ്റ്).

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 95 ലെ ഭാഗം 1 അനുസരിച്ച്, ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധിക്ക് തൊട്ടുമുമ്പുള്ള പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ അല്ലെങ്കിൽ ഷിഫ്റ്റിൻ്റെ ദൈർഘ്യം ഒരു മണിക്കൂർ കുറച്ചു. വാരാന്ത്യത്തിൻ്റെ തലേന്ന് 6 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ, ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം 5 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 95 ൻ്റെ മൂന്നാം ഭാഗം).

നിർദ്ദിഷ്ട ക്രമത്തിൽ കണക്കാക്കിയ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലി സമയം, ജോലിയുടെയും വിശ്രമത്തിൻ്റെയും എല്ലാ രീതികൾക്കും ബാധകമാണ്.

2018-ലെ ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം (ത്രൈമാസത്തിൽ)

ഉപസംഹാരമായി, ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ (ത്രൈമാസത്തിൽ) 2018-ലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം ഞങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നു:

നിങ്ങൾ ഒരു പിശക് കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽ, ദയവായി ഒരു ടെക്‌സ്‌റ്റ് ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്‌ത് ക്ലിക്കുചെയ്യുക Ctrl+Enter.

നമ്മുടെ രാജ്യത്തെയും ലോകത്തിലെ മിക്കവാറും എല്ലാ രാജ്യങ്ങളിലെയും ജോലി ചെയ്യുന്ന മിക്ക പൗരന്മാരും ആഴ്ചയിൽ അഞ്ച് ദിവസം ഓഫീസിലോ ഫാക്ടറിയിലോ ഫീൽഡിലോ പ്രൊഡക്ഷൻ സൈറ്റിൽ പോയി രണ്ട് ദിവസം സ്വന്തം വിശ്രമത്തിനായി നീക്കിവയ്ക്കുന്നത് പതിവാണ്. എന്നാൽ ചില തൊഴിലുകളും വ്യവസായങ്ങളും ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച ആവശ്യമാണ്.

2018-ലെ പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു എന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടതാണ്, പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയെ ആറ് ദിവസത്തേക്ക് നോർമലൈസ് ചെയ്‌താൽ, ഒരൊറ്റ ഔദ്യോഗിക അവധി.

ഈ രേഖയുടെ ഔദ്യോഗിക വികസനത്തിനും നിയമനിർമ്മാണ അംഗീകാരത്തിനുമുള്ള കാരണങ്ങൾ

തൊഴിൽ കാലയളവുകളുടെ എണ്ണം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, "അഞ്ച് ദിവസം" അല്ലെങ്കിൽ "ആറ് ദിവസം" ഉപയോഗിക്കുന്നു, ഉദ്യോഗസ്ഥ തലത്തിൽ കർശനമായ നിയന്ത്രണം മാത്രംജോലിയും വിശ്രമ ദിനങ്ങളും വ്യക്തമായി നിർവചിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു രേഖ സംസ്ഥാന നേതൃത്വത്തിൻ്റെ തലത്തിൽ വികസിപ്പിക്കുകയും വർഷം തോറും സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

അടുത്ത വർഷത്തേക്കുള്ള അടുത്ത രേഖ 2017 ഒക്ടോബർ 14-ന് അംഗീകരിച്ചു. റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെൻ്റ്ടൈംഷീറ്റുകളുടെ രൂപീകരണത്തിനായി ഈ സാഹചര്യത്തിൽറഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ നമ്പർ 1250 ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ചു.

അത്തരമൊരു നിർബന്ധിത വാർഷിക പ്രമാണത്തിൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണ തലത്തിൽ രൂപീകരണത്തിൻ്റെ ഒരു സവിശേഷതയാണ് കർശനമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കൽ, ഏത് പ്രൊഡക്ഷനിലെയും ഓരോ ജീവനക്കാരനും പ്രൊഡക്ഷൻ ഷെഡ്യൂളുകൾ രൂപീകരിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം.

"എല്ലാവരും" എന്ന ആശയം ശ്രദ്ധിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്. ഉടമസ്ഥാവകാശത്തിൻ്റെ രൂപം പരിഗണിക്കാതെ, ഏതെങ്കിലും ഘടനകൾ പ്രമേയത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയാണ് ഇതിനർത്ഥം.

പലപ്പോഴും സ്വകാര്യ സംരംഭങ്ങളിൽ, പ്രത്യേകിച്ച് ചെറുകിട സംരംഭങ്ങളുടെയും സംയുക്ത സംരംഭങ്ങളുടെയും വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്നവ, അത്തരമൊരു ആവശ്യകത എപ്പോഴും ശ്രദ്ധിക്കരുത്. ഏതൊരു പ്രവർത്തന മേഖലയിലും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണം അനുസരിക്കാൻ ഓരോ ഘടനയും ബാധ്യസ്ഥരാണെങ്കിലും. ഈ പ്രമേയം ലംഘിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റുമായി ബന്ധപ്പെടാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.

മുതൽ നിർബന്ധിത വിശ്രമ അസൈൻമെൻ്റിൻ്റെ കാലയളവ് ഈ ലേഖനം വ്യക്തമാക്കുന്നു തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം 2018-ൽ വരുന്ന ന്യൂ ഇയർ, ക്രിസ്മസ് കാലയളവിലെ തീയതികളിൽ ജനുവരി 1 മുതൽ ജനുവരി 8 വരെ. ഓർത്തഡോക്സ് ക്രിസ്തുമസ്ക്രിസ്തുവിൻ്റെനമ്മുടെ സംസ്ഥാനത്ത് ഇത് മതപരമായ ബന്ധം പരിഗണിക്കാതെ എല്ലാ താമസക്കാർക്കും ബാധകമായ വാരാന്ത്യങ്ങളുടെ വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്നു.

നാട്ടിലുള്ള എല്ലാവരും ഫെബ്രുവരി 23അവരുടെ പങ്കെടുക്കില്ല ജോലിസ്ഥലംബഹുമാനാർത്ഥം പിതൃഭൂമി ദിനത്തിൻ്റെ സംരക്ഷകൻ. ഈ അവസരവും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു മാർച്ച് 8 അന്താരാഷ്ട്ര വനിതാ ദിനം.

ഓൺ മെയ് 1ബഹുമാനാർത്ഥം ഒരു അവധി ഉണ്ട് വസന്തവും തൊഴിലാളി ദിനവും. ഓഫീസോ ഫാക്ടറിയോ സന്ദർശിക്കേണ്ടതില്ല വിജയദിനം മെയ് 9.

നമ്മുടെ സംസ്ഥാനത്തെ എല്ലാ പൗരന്മാരും വിശ്രമിക്കുന്നു ജൂൺ 12 റഷ്യ ദിനംഒപ്പം നവംബർ 4 ദേശീയ ഐക്യദിനം.

സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 6 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന സാധ്യതയെക്കുറിച്ച് ശ്രദ്ധിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ് അധിക അവധി ദിനങ്ങളും ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസങ്ങളും, പ്രാദേശികമായി സ്വീകരിച്ചവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രഖ്യാപിച്ചു നിയമനിർമ്മാണ സഭകൾനിയമങ്ങൾ. റെഗുലേറ്ററി നിയമ നടപടികളുടെ മറ്റ് പതിപ്പുകളുണ്ട്. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സുപ്രീം കോടതിയുടെ പ്രെസിഡിയം അംഗീകരിച്ച 2011 ഡിസംബർ 21 ലെ പ്രമേയം നമ്പർ 20-PV11 ഈ സാധ്യത സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.

അനുവദിക്കുന്ന മറ്റൊരു ഔദ്യോഗിക നിയമനിർമ്മാണ രേഖ പ്രാദേശിക അധികാരികൾഅവധി ദിവസങ്ങളും വിശ്രമവും സ്ഥാപിക്കുക, 2003 ജൂലൈ 10 ന് പുറപ്പെടുവിച്ച റഷ്യയിലെ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ കത്ത് നമ്പർ 1129-31 ആയി മാറുന്നു. ഈ സാധ്യത ഖണ്ഡിക 8 ൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

മതപരമായ അവധി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള തീയതികൾ ഫോമിൽ നൽകാം പൗരന്മാർ ജോലിക്ക് പോകാത്തതിൻ്റെ കാരണങ്ങൾ. ആർട്ടിക്കിൾ 4-ൻ്റെ 7-ാം ഭാഗത്തിൽ ഇത് സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു ഫെഡറൽ നിയമംതീയതി സെപ്റ്റംബർ 29, 1997 നമ്പർ 125-FZ.

"ആറ് ദിവസത്തെ കാലയളവ്" ഉൾക്കൊള്ളുന്ന അവധി ദിവസങ്ങളുടെ കൈമാറ്റം

2018 ലെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ അഞ്ചോ ആറോ ദിവസത്തെ ഷെഡ്യൂൾ പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, നിശ്ചിത കൈമാറ്റങ്ങൾതൊഴിൽ കരാറിലെ വ്യവസ്ഥകൾ പൂർത്തീകരിക്കുന്ന സ്ഥലം സന്ദർശിക്കാത്തതിൻ്റെ കാരണങ്ങൾക്കുള്ള ഇനിപ്പറയുന്ന ഓപ്ഷനുകൾ:

1. ജനുവരി 6 ന് ഔദ്യോഗിക പുതുവത്സര അവധികൾ മാറ്റിവച്ചതിൻ്റെ ഫലമായി മാർച്ച് 9 വെള്ളിയാഴ്ച, സംസ്ഥാനത്തെ നിവാസികൾ വിശ്രമിക്കും.
2. 2018 ജനുവരി 7-ന് ക്രിസ്മസ് ഞായറാഴ്ചയായതിനാൽ, ഈ ദിവസം മെയ് 2-ലേക്ക് മാറ്റും.
3. പുതുക്കലിനായി മൊത്തം ദൈർഘ്യംഏപ്രിൽ 28 ശനിയാഴ്ച്ച ഔദ്യോഗികമായി ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നതിൻ്റെ ഷെഡ്യൂൾ, മെയ് 1, ഏപ്രിൽ 30 ന്, വസന്തത്തിനും തൊഴിലാളി ദിനത്തിനും മുമ്പുള്ള തിങ്കളാഴ്ചയിലേക്ക് മാറ്റി.
4. സമാനമായ കാരണത്താൽ ജൂൺ 9 ശനിയാഴ്ചയ്ക്ക് പകരം, അവധിദിനം ജൂൺ 11 തിങ്കളാഴ്ചയിലേക്ക് മാറ്റി.
5. ഡിസംബർ 29-ന്, എല്ലാവർക്കും ജോലിയിൽ തിരികെയെത്തും;

2017 ഒക്ടോബർ 14 ന് അംഗീകരിച്ച റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ നമ്പർ 1250 ൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം ഈ നടപടിക്രമം സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. വാർഷിക ദത്തെടുക്കലിനുള്ള അടിസ്ഥാനം ഔദ്യോഗിക രേഖറഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൽ ആർട്ടിക്കിൾ 112, ഭാഗം 5 ൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ആവശ്യം യുക്തിസഹമായ ഉപയോഗംസമാനമായ കാലഘട്ടങ്ങൾ.

അവധിക്ക് മുമ്പ്, ജോലിയിൽ ചെലവഴിക്കുന്ന സമയദൈർഘ്യം കുറയുന്നു 60 മിനിറ്റ്. കലണ്ടർ തീയതി ശനിയാഴ്ചയോ ഞായറാഴ്ചയോ ആണെങ്കിൽ, ഔദ്യോഗികമായി ഒരു പ്രവൃത്തി തീയതി ആണെങ്കിൽ, ഒരു കൈമാറ്റം നടത്തിയതിനാൽ, ഉൽപ്പാദന ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിനുള്ള കാലയളവിൻ്റെ ദൈർഘ്യത്തിൽ മാറ്റങ്ങളൊന്നും നൽകിയിട്ടില്ല.

2018 ൽ, രാജ്യത്തെ എല്ലാ നിവാസികളും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു നീണ്ട പുതുവത്സര അവധികൾ. 2017 ഡിസംബർ 30 മുതൽ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്ത ഇവ ജനുവരി 8 വരെ നിലനിൽക്കും. ഫെബ്രുവരി 23-25, മാർച്ച് 8-11, ഏപ്രിൽ 29-മെയ് 2, ജൂൺ 10-12, നവംബർ 3-5 എന്നീ തീയതികളിൽ നിങ്ങൾക്ക് സേവനത്തിൽ നിന്ന് നീണ്ട ഇടവേള ആസ്വദിക്കാം.

ഒരു ഷെഡ്യൂൾ സൃഷ്ടിക്കുമ്പോൾ, ഞായറാഴ്ചയ്ക്ക് മുമ്പായി "ആറ് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയിൽ" ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം 5 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള നിർബന്ധിത ആവശ്യകത നിങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ കണക്ക് കൂടുതലാകാൻ കഴിയില്ല.

മാനദണ്ഡവും ഉപയോഗിച്ച സൂചകങ്ങളും കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 91, ആഴ്ചയിൽ 7 ദിവസത്തേക്ക് നിർബന്ധിത 40 മണിക്കൂർ കണക്കിലെടുത്ത് അത്തരമൊരു കണക്കുകൂട്ടലിൻ്റെ കർശനമായ ആവശ്യകത വ്യക്തമാക്കുന്നു. തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന ആകെ സംഖ്യയെ 6 കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു.

ലഭിച്ച ഫലമാണ് ഒരു പ്രൊഡക്ഷൻ ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ സ്റ്റാഫ് യൂണിറ്റുകളുടെ ആറ് ദിവസത്തെ തൊഴിൽ കാലയളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം.

തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനോ സേവനങ്ങൾ നൽകുന്നതിനോ നിർദ്ദിഷ്ട കാലയളവ് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. അവർ ആയിത്തീരുന്നു തൊഴിൽ ചെലവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം.

ഈ മാനദണ്ഡം ആകസ്മികമല്ല.പ്രകടനത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നവരുടെ ആരോഗ്യം സാധാരണ നിലയിലാക്കാനുള്ള സാധ്യത കണക്കിലെടുത്താണ് ഇത് രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത് ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾവ്യക്തി. ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള ഘടനകൾക്ക് ഈ നിയമം ബാധകമാണ്. എണ്ണം കുറവായിരിക്കാം. ഈ സാധ്യത ഒരു ചുരുക്കിയ ഷെഡ്യൂൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അടുത്ത വർഷത്തെ എല്ലാ ഡാറ്റയുടെയും ആകെ എണ്ണം തൊഴിൽ മന്ത്രാലയമാണ് നിർണ്ണയിച്ചത്.

അടുത്തതായി, ഒരു ലളിതമായ ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ചാണ് കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നത്. തന്നിരിക്കുന്ന 40 യൂണിറ്റുകളുടെ നിലയെ 6 കൊണ്ട് ഹരിച്ചിരിക്കുന്നു, അതായത്, ഔദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിനുള്ള സമയ ഇടവേളകളുടെ എണ്ണം. അടുത്തതായി, പ്രവർത്തനങ്ങളെ പിന്തുണയ്‌ക്കുന്നതിന് ടാസ്‌ക്കുകൾ പൂർത്തിയാക്കാൻ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം എടുക്കുക.

ഞായറാഴ്ചകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ലനിയമപരമായി സ്ഥാപിതമായ വിശ്രമ കാലയളവ് എന്ന നിലയിൽ. ഉദാഹരണത്തിന്, ജൂലൈയിൽ 21 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുണ്ട്. ഈ മാസം 168 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുമെന്ന് ഇത് മാറുന്നു. അവ ഒരു മാനദണ്ഡമായി അംഗീകരിക്കപ്പെടുന്നു.

കണക്കുകൂട്ടലിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയ അവധി ദിവസങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കാൻ മറക്കാതിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഉദാഹരണത്തിൽ നിങ്ങൾ ജൂലൈ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത്തരമൊരു സൂചകം നൽകേണ്ടതില്ല. ഒരു മാസം, പാദം, അർദ്ധ വർഷം അല്ലെങ്കിൽ വർഷം എന്നിങ്ങനെയുള്ള റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിലേക്ക് സൂചകങ്ങൾ സംഗ്രഹിക്കും. മൊത്തത്തിൽ, 2018-ൽ, 1,970 60 മിനിറ്റ് സെഗ്‌മെൻ്റുകൾ ഔദ്യോഗിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് ചെലവഴിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

പേഴ്‌സണൽ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് ജീവനക്കാരും ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ തലവന്മാരും അവരുടെ സ്വന്തം ഉൽപാദന ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുമ്പോൾ ഈ സൂചകമാണ് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത്.

സേവന കരാറിൽ "അനിയന്ത്രിതമായ പ്രവൃത്തി സമയം" എന്ന പരാമർശമുണ്ടെങ്കിൽ, സേവന ഓർഡറുകളിലും ചട്ടങ്ങളിലും നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള സൂചകത്തേക്കാൾ നേരത്തെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ജോലി സ്ഥലത്തേക്ക് പോകാനോ അവിടെ തുടരാനോ ഒരു സാധ്യതയുമില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടതുണ്ട്. അവൻ്റെ മെഷീൻ അല്ലെങ്കിൽ ഓഫീസ് ഡെസ്ക് സൗജന്യവും നിർബന്ധിതവുമായ രീതിയിൽ. ഈ പദപ്രയോഗം ഔദ്യോഗിക റെക്കോർഡിംഗിൻ്റെ (പ്രോസസ്സിംഗ്) അല്ലെങ്കിൽ തിരിച്ചടയ്ക്കപ്പെടുന്ന ഒരു സമയ കാലയളവിൻ്റെ സാന്നിധ്യത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. മറ്റൊന്ന് തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനം.

ഉപസംഹാരമായി, മേൽപ്പറഞ്ഞ എല്ലാ പാരാമീറ്ററുകളുടെയും വാർഷിക നിയമനിർമ്മാണ ഫിക്സേഷൻ ആറ് ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലികൾ ചെയ്യുമ്പോൾ ഓരോ കക്ഷിയുടെയും അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കാതെ, ജീവനക്കാരനെയും തൊഴിലുടമയെയും ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെ അവരുടെ കടമകൾ നിറവേറ്റാൻ സഹായിക്കുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

കലണ്ടറിലെ അധിക വീഡിയോ ചുവടെ നൽകിയിരിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾക്ക് 2018-ൽ ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ ഒരു പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ ആവശ്യമായി വരുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്? ആറ് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയിൽ 2018-ൽ എത്ര പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുണ്ട്? 2018-ൽ ഈ പ്രവർത്തനരീതിയിലെ സാധാരണ പ്രവർത്തന സമയം എന്താണ്? ഈ ലേഖനത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ കാണാൻ കഴിയും.

ഉൽപ്പാദന കലണ്ടറിനെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ വിവരങ്ങൾ

2018ൽ ആകെ 365 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, റഷ്യയിൽ കുറച്ച് അവധി ദിവസങ്ങളുണ്ട്. അവയിൽ വാരാന്ത്യങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു (ആറു ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ - ഞായറാഴ്ച). "ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ" എങ്ങനെ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകാതിരിക്കുകയും ജോലി സമയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ശരിയായി വിതരണം ചെയ്യുകയും ചെയ്യാം? മാത്രമല്ല, ഞങ്ങൾ അക്കൗണ്ടിംഗിനെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, അവധിക്കാല വേതനം, യാത്രാ അലവൻസ്, റിപ്പോർട്ടുകൾ തയ്യാറാക്കൽ എന്നിവ കണക്കാക്കുമ്പോൾ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ, അവധിദിനങ്ങൾ, വാരാന്ത്യങ്ങൾ എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കണം. ഈ ആവശ്യത്തിനായി, 2018 ലെ പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ രൂപീകരിക്കുന്നു.

2018-ലേക്കുള്ള ഒരു കലണ്ടർ ഉണ്ടാക്കുന്നു

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 112 നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിനങ്ങൾ നിർവചിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഒക്ടോബർ 14, 2017 നമ്പർ 1250 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് "2018 ലെ അവധി ദിവസങ്ങൾ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിൽ". ഈ റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ പ്രവൃത്തികൾ വാരാന്ത്യങ്ങളും അവധിദിനങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് 2018 ലെ ഉൽപ്പാദന കലണ്ടർ രൂപീകരിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമാണ്.

ജോലി ചെയ്യാത്ത ദിവസങ്ങളെക്കുറിച്ച് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് എന്താണ് പറയുന്നത്?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷനിൽ ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾ ഇവയാണ്:

• ജനുവരി 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - പുതുവർഷം;
• ജനുവരി 7 - ക്രിസ്മസ്;
• ഫെബ്രുവരി 23 - ഫാദർലാൻഡ് ദിനത്തിൻ്റെ ഡിഫൻഡർ;
• മാർച്ച് 8 - അന്താരാഷ്ട്ര വനിതാ ദിനം;
• മെയ് 1 - വസന്തവും തൊഴിലാളി ദിനവും;
• മെയ് 9 - വിജയ ദിനം;
• ജൂൺ 12 - റഷ്യ ദിനം;
• നവംബർ 4 ദേശീയ ഐക്യദിനമാണ്.

നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിവസങ്ങളുടെ ഈ ലിസ്റ്റ് നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു, വർഷം തോറും മാറില്ല. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 112 ൽ ഇത് ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

2018-ലേക്കുള്ള കൈമാറ്റങ്ങൾ ആറ് ദിവസത്തെ കാലയളവിന് ബാധകമല്ല?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 112, ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ ജോലി സമയം യുക്തിസഹമായി ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതിനും വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ വിവിധ വിഭാഗങ്ങളിലെ പൗരന്മാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നതിനുമാണ് അവധി ദിവസങ്ങൾ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നത്. ശരിയായ വിശ്രമം. ഈ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് ഒക്ടോബർ 14, 2017 നമ്പർ 1250 "2018 ലെ വാരാന്ത്യങ്ങൾ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിൽ" ഇനിപ്പറയുന്ന വാരാന്ത്യ ഷിഫ്റ്റ് നൽകുന്നു:

അങ്ങനെ, ഇനിപ്പറയുന്ന വാരാന്ത്യങ്ങൾ 2018-ലേക്ക് മാറ്റി:

• ജനുവരി 6 ശനിയാഴ്ച മുതൽ മാർച്ച് 9 വെള്ളി വരെ;
• ജനുവരി 7 ഞായർ മുതൽ മെയ് 2 ബുധൻ വരെ.
• കൂടാതെ, വിശ്രമ സമയം ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യാൻ, വാരാന്ത്യങ്ങൾ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റി (ശനിയാഴ്‌ചകൾ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളായിരിക്കും, തിങ്കളാഴ്ചകൾ അവധി ദിവസമായിരിക്കും):
• ഏപ്രിൽ 28 ശനിയാഴ്ച മുതൽ ഏപ്രിൽ 30 തിങ്കൾ വരെ;
• ജൂൺ 9 ശനിയാഴ്ച മുതൽ ജൂൺ 11 തിങ്കൾ വരെ;
• ഡിസംബർ 29 ശനിയാഴ്ച മുതൽ ഡിസംബർ 31 തിങ്കൾ വരെ.

ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ, ശനിയാഴ്ചകൾ അവധി ദിവസങ്ങളല്ല, അതായത് ആറ് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയിൽ ഈ കൈമാറ്റങ്ങൾ നൽകിയിട്ടില്ല എന്നാണ്.

ആറ് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക്, മാർച്ച് 9, ഏപ്രിൽ 30, ജൂൺ 11, ഡിസംബർ 31, 2018 എന്നിവ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളായി തുടരും, കാരണം ഈ തീയതികളിലേക്ക് അവധി ദിവസങ്ങൾ മാറ്റുന്നത് ശനിയാഴ്ച മുതൽ ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളോടൊപ്പം ആസൂത്രണം ചെയ്തിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ "ആറ് ദിവസത്തെ ആഴ്ച" ശനിയാഴ്ച ഒരു അവധി ദിവസമല്ല.

ജനുവരി 7 മെയ് 2 ലേക്ക് മാറ്റിവെച്ചതിനാൽ, 2018 ൽ ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് മെയ് അവധി ദിവസങ്ങളിൽ തുടർച്ചയായി രണ്ട് ദിവസം അവധി ലഭിക്കും - മെയ് 1 - 2.

ആറ് ദിവസത്തെ തൊഴിലാളികൾക്ക് 2018-ൽ ജോലി സമയം ഒരു മണിക്കൂർ കുറച്ചുകൊണ്ട് ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ ഫെബ്രുവരി 22, മാർച്ച് 7, ഏപ്രിൽ 30, മെയ് 8, ജൂൺ 11, നവംബർ 3, ഡിസംബർ 31 ആയിരിക്കും.

ആറ് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയിൽ 2018-ലെ പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ

ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ 2018-ലെ പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ ഇതാ:

ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ (വാരാന്ത്യങ്ങളിലും അവധി ദിവസങ്ങളിലും) ഒരു ത്രൈമാസ ഉൽപ്പാദന കലണ്ടർ ഞങ്ങൾ ചുവടെ അവതരിപ്പിക്കുന്നു. എല്ലാ കൈമാറ്റങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ ഇതുപോലെ കാണപ്പെടും (പ്രീ-ഹോളിഡേ ദിവസങ്ങൾ, പ്രവൃത്തി ദിവസം 1 മണിക്കൂർ കുറയുമ്പോൾ, ഒരു നക്ഷത്രചിഹ്നം കൊണ്ട് അടയാളപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു*):

ആറ് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയിലെ സാധാരണ പ്രവൃത്തി സമയം

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 100 അനുസരിച്ച്, നിരവധി ഓർഗനൈസേഷനുകളും എൻ്റർപ്രൈസുകളും അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു ദിവസം അവധി നൽകിക്കൊണ്ട് ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച സ്ഥാപിക്കുന്നു. പൊതു അവധി ഞായറാഴ്ചയാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 111).

ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ സാധാരണ ജോലി സമയം, അതുപോലെ അഞ്ച് ദിവസങ്ങൾ എന്നിവ ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 91).

നടപടിക്രമം അനുസരിച്ച് ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ, അംഗീകരിച്ചു. ഓഗസ്റ്റ് 13, 2009 N 588n തീയതിയിലെ റഷ്യയിലെ ആരോഗ്യ-സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം, ശനി, ഞായർ ദിവസങ്ങളിൽ രണ്ട് ദിവസത്തെ അവധിയോടുകൂടിയ അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ കണക്കാക്കിയ ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലി സമയം കണക്കാക്കുന്നു. ദൈനംദിന ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം (ഷിഫ്റ്റ്).

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 95 ലെ ഭാഗം 1 അനുസരിച്ച്, ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധിക്ക് തൊട്ടുമുമ്പുള്ള പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ അല്ലെങ്കിൽ ഷിഫ്റ്റിൻ്റെ ദൈർഘ്യം ഒരു മണിക്കൂർ കുറച്ചു. വാരാന്ത്യത്തിൻ്റെ തലേന്ന് 6 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ, ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം 5 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 95 ൻ്റെ മൂന്നാം ഭാഗം).

നിർദ്ദിഷ്ട ക്രമത്തിൽ കണക്കാക്കിയ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലി സമയം, ജോലിയുടെയും വിശ്രമത്തിൻ്റെയും എല്ലാ രീതികൾക്കും ബാധകമാണ്.

2018-ലെ ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം (ത്രൈമാസത്തിൽ)

ഉപസംഹാരമായി, ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ (ത്രൈമാസത്തിൽ) 2018-ലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം ഞങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നു:

2018-ലെ പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടറിൽ, ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച, അവധി ദിവസങ്ങൾ, വാരാന്ത്യങ്ങൾ, ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത അവധി ദിവസങ്ങൾ, 2018-ലെ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ ചുരുക്കി എന്നിവ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. 2018 ലെ ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ കലണ്ടർ, ജോലി, വാരാന്ത്യ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ഓരോ മാസത്തിനും പാദത്തിനും അർദ്ധവർഷത്തിനും 2018 മുഴുവനും 40, 36, 24 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചകൾക്കാണ് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലി സമയം നൽകിയിരിക്കുന്നത്. നിങ്ങൾക്ക് 2018-ൽ ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ ഒരു പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ ആവശ്യമായി വരുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്? ആറ് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയിൽ 2018-ൽ എത്ര പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുണ്ട്? 2018-ൽ ഈ പ്രവർത്തനരീതിയിലെ സാധാരണ പ്രവർത്തന സമയം എന്താണ്? ഈ ലേഖനത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ കാണാൻ കഴിയും.

റഷ്യയ്‌ക്ക് 2018-ലെ അവധി ദിനങ്ങൾ

റഷ്യയിലെ നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിവസങ്ങൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 112):

• ജനുവരി 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - പുതുവത്സര അവധി ദിനങ്ങൾ;
• ജനുവരി 7 - ക്രിസ്മസ്;
• ഫെബ്രുവരി 23 - ഫാദർലാൻഡ് ദിനത്തിൻ്റെ ഡിഫൻഡർ;
• മാർച്ച് 8 - അന്താരാഷ്ട്ര വനിതാ ദിനം;
• മെയ് 1 - വസന്തവും തൊഴിലാളി ദിനവും;
• മെയ് 9 - വിജയ ദിനം;
• ജൂൺ 12 - റഷ്യ ദിനം;
• നവംബർ 4 ദേശീയ ഐക്യദിനമാണ്.

ആറ് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയിൽ 2018-ലെ പ്രവർത്തന സമയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 100 അനുസരിച്ച്, നിരവധി ഓർഗനൈസേഷനുകളും എൻ്റർപ്രൈസുകളും അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു ദിവസം അവധി നൽകിക്കൊണ്ട് ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച സ്ഥാപിക്കുന്നു. പൊതു അവധി ഞായറാഴ്ചയാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 111). ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ സാധാരണ ജോലി സമയം, അതുപോലെ അഞ്ച് ദിവസങ്ങൾ എന്നിവ ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 91). നടപടിക്രമം അനുസരിച്ച് ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ, അംഗീകരിച്ചു. ഓഗസ്റ്റ് 13, 2009 N 588n തീയതിയിലെ റഷ്യയിലെ ആരോഗ്യ-സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം, ശനി, ഞായർ ദിവസങ്ങളിൽ രണ്ട് ദിവസത്തെ അവധിയോടുകൂടിയ അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ കണക്കാക്കിയ ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലി സമയം കണക്കാക്കുന്നു. ദൈനംദിന ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം (ഷിഫ്റ്റ്). റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 95 ലെ ഭാഗം 1 അനുസരിച്ച്, ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധിക്ക് തൊട്ടുമുമ്പുള്ള പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ അല്ലെങ്കിൽ ഷിഫ്റ്റിൻ്റെ ദൈർഘ്യം ഒരു മണിക്കൂർ കുറച്ചു. വാരാന്ത്യത്തിൻ്റെ തലേന്ന് 6 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ, ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം 5 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 95 ൻ്റെ മൂന്നാം ഭാഗം). നിർദ്ദിഷ്ട ക്രമത്തിൽ കണക്കാക്കിയ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലി സമയം എല്ലാ ജോലിക്കും വിശ്രമത്തിനും ബാധകമാണ്.

മാനുഫാക്ചറിംഗ് കലണ്ടർ 2018 ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 112, ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ ജോലി സമയം യുക്തിസഹമായി ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതിനും വ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ വിവിധ വിഭാഗങ്ങളിലെ പൗരന്മാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നതിനുമാണ് അവധി ദിവസങ്ങൾ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നത്. ശരിയായ വിശ്രമം. ഈ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് ഒക്ടോബർ 14, 2017 നമ്പർ 1250 "2018 ലെ വാരാന്ത്യങ്ങളുടെ കൈമാറ്റം സംബന്ധിച്ച്" ഇനിപ്പറയുന്ന വാരാന്ത്യ ഷിഫ്റ്റ് നൽകുന്നു: അതിനാൽ, ഇനിപ്പറയുന്ന വാരാന്ത്യങ്ങൾ 2018 ൽ മാറ്റിവച്ചു: ശനിയാഴ്ച, ജനുവരി 6 മുതൽ മാർച്ച് 9 വെള്ളി വരെ; ജനുവരി 7 ഞായർ മുതൽ മെയ് 2 ബുധൻ വരെ. കൂടാതെ, വിശ്രമ സമയം ഒപ്റ്റിമൈസ് ചെയ്യുന്നതിനായി, വാരാന്ത്യങ്ങൾ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റി (ശനിയാഴ്‌ചകൾ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളായിരിക്കും, തിങ്കൾ അവധി ദിവസങ്ങളായിരിക്കും): ഏപ്രിൽ 28 ശനിയാഴ്ച, ഏപ്രിൽ 30 തിങ്കൾക്കൊപ്പം; ജൂൺ 9 ശനിയാഴ്ച മുതൽ ജൂൺ 11 തിങ്കൾ വരെ; ഡിസംബർ 29 ശനിയാഴ്ച മുതൽ ഡിസംബർ 31 തിങ്കൾ വരെ. ഒരു അവധിക്കാലം - മെയ് 9, 2018, വിജയ ദിനത്തിൻ്റെ ബഹുമാനാർത്ഥം, ആഴ്ചയിൽ ഞങ്ങൾക്ക് വിശ്രമം ഉണ്ടാകും. ആറ് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക്, മാർച്ച് 9, ഏപ്രിൽ 30, ജൂൺ 11, ഡിസംബർ 31, 2018 എന്നിവ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളായി തുടരും, കാരണം ഈ തീയതികളിലേക്ക് അവധി ദിവസങ്ങൾ മാറ്റുന്നത് ശനിയാഴ്ച മുതൽ ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളോടൊപ്പം ആസൂത്രണം ചെയ്തിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ "ആറ് ദിവസത്തെ ആഴ്ച" ശനിയാഴ്ച ഒരു അവധി ദിവസമല്ല. "ആറ് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയിൽ" ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്കുള്ള "പുതുവത്സര അവധികൾ" ജനുവരി 1 മുതൽ ജനുവരി 8, 2018 വരെ നീണ്ടുനിൽക്കും. ജനുവരി 7 മെയ് 2 ലേക്ക് മാറ്റിവെച്ചതിനാൽ, 2018 ൽ ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് മെയ് അവധി ദിവസങ്ങളിൽ തുടർച്ചയായി രണ്ട് ദിവസം അവധി ലഭിക്കും - മെയ് 1 - 2. ആറ് ദിവസത്തെ തൊഴിലാളികൾക്ക് 2018-ൽ ജോലി സമയം ഒരു മണിക്കൂർ കുറച്ചുകൊണ്ട് ചുരുക്കിയ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ ഫെബ്രുവരി 22, മാർച്ച് 7, ഏപ്രിൽ 30, മെയ് 8, ജൂൺ 11, നവംബർ 3, ഡിസംബർ 31 ആയിരിക്കും.

2018 ലെ അവധികൾ മാറ്റിവയ്ക്കൽ

• ജനുവരി 7 മുതൽ മെയ് 2 വരെ;
• നവംബർ 4 മുതൽ നവംബർ 5 വരെ.

2018-ലേക്കുള്ള ഒരു കലണ്ടർ ഉണ്ടാക്കുന്നു

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 112 നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിനങ്ങൾ നിർവചിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഒക്ടോബർ 14, 2017 നമ്പർ 1250 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് "2018 ലെ അവധി ദിവസങ്ങൾ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിൽ". ഈ റെഗുലേറ്ററി നിയമപരമായ പ്രവൃത്തികൾ വാരാന്ത്യങ്ങളും അവധിദിനങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് 2018 ലെ ഉൽപ്പാദന കലണ്ടർ രൂപീകരിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമാണ്.

2018 ആറ് ദിവസത്തേക്കുള്ള ഉൽപ്പാദന കലണ്ടർ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം ഒക്ടോബർ 14, 2017 നമ്പർ 1250, തുടർന്നുള്ള അവധി ദിവസങ്ങൾ 2018-ൽ മാറ്റിവച്ചു:

1. ശനിയാഴ്ച ജനുവരി 6 മുതൽ വെള്ളിയാഴ്ച മാർച്ച് 9 വരെ (ആറുദിവസത്തേക്ക് ഈ കൈമാറ്റം പ്രശ്നമല്ല - മാർച്ച് 9 ഒരു സാധാരണ പ്രവൃത്തി ദിവസമായിരിക്കും);
2. ജനുവരി 7 ഞായർ മുതൽ മെയ് 2 ബുധൻ വരെ.

ഏപ്രിൽ 28, ജൂൺ 9, ഡിസംബർ 29 ശനിയാഴ്ചകളിൽ നിന്ന് യഥാക്രമം ഏപ്രിൽ 30, ജൂൺ 11, ഡിസംബർ 31 എന്നീ തിങ്കളാഴ്ചകളിലേക്ക് സർക്കാർ വാരാന്ത്യവും മാറ്റി. എന്നിരുന്നാലും, ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ, ശനിയാഴ്ചകൾ അവധി ദിവസമല്ല, അതായത് ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ ഈ കൈമാറ്റങ്ങൾ നൽകിയിട്ടില്ല എന്നാണ്.

ഉൽപ്പാദന കലണ്ടറിനെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ വിവരങ്ങൾ

2018ൽ ആകെ 365 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങളുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, റഷ്യയിൽ കുറച്ച് അവധി ദിവസങ്ങളുണ്ട്. അവയിൽ വാരാന്ത്യങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു (ആറു ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ - ഞായറാഴ്ച). "ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ" എങ്ങനെ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാകാതിരിക്കുകയും ജോലി സമയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ശരിയായി വിതരണം ചെയ്യുകയും ചെയ്യാം? മാത്രമല്ല, ഞങ്ങൾ അക്കൗണ്ടിംഗിനെക്കുറിച്ചാണ് സംസാരിക്കുന്നതെങ്കിൽ, അവധിക്കാല വേതനം, യാത്രാ അലവൻസ്, റിപ്പോർട്ടുകൾ തയ്യാറാക്കൽ എന്നിവ കണക്കാക്കുമ്പോൾ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ, അവധിദിനങ്ങൾ, വാരാന്ത്യങ്ങൾ എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കണം. ഈ ആവശ്യത്തിനായി, 2018 ലെ പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ രൂപീകരിക്കുന്നു.

2018-ൽ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ ചുരുക്കി

• ഫെബ്രുവരി 22
• മാർച്ച് 7
• ഏപ്രിൽ 30
• മെയ് 8
• ജൂൺ 11
• നവംബർ 3
• ഡിസംബർ 31

പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ 2018 ആഴ്ചയിലെ ആറ് ദിവസത്തെ ഡൗൺലോഡ്

പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ ദൈർഘ്യം, പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ അല്ലെങ്കിൽ ഷിഫ്റ്റിൻ്റെ ദൈർഘ്യം, അവധി ദിവസങ്ങളുടെ വിതരണം തുടങ്ങിയ ഘടകങ്ങളാൽ സാധാരണ ജോലി സമയം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. അതിനാൽ, ഒരു പ്രത്യേക എൻ്റർപ്രൈസിലെ ജോലിയുടെ പ്രത്യേകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി തൊഴിലുടമകൾ ഇത് സ്വതന്ത്രമായി കണക്കാക്കണം (ഉദാഹരണത്തിന്, ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ).

ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച എന്ന ആശയം, നിയമനിർമ്മാണ ചട്ടക്കൂട്

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ 16-ാം അധ്യായം ജോലി സമയം സ്ഥാപിക്കുന്നതിന് നൽകുന്നു. കൃത്യമായ നിർവ്വചനം ഈ ആശയംഒരു നിയമനിർമ്മാണവുമില്ല, എന്നിരുന്നാലും, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 100 പ്രസ്താവിക്കുന്നു, ജോലി സമയം വ്യവസ്ഥ ഇനിപ്പറയുന്ന സൂക്ഷ്മതകൾ കണക്കിലെടുക്കണം:

• പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ ദൈർഘ്യം (അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ രണ്ട് ദിവസത്തെ അവധി, ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ ഒരു ദിവസം അവധി അല്ലെങ്കിൽ);
• ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക്;
• ഇടവേളകൾ ഉൾപ്പെടെ ജോലിയിൽ നിന്ന് എത്തിച്ചേരുകയും പുറപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്ന സമയം;
• തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിനും കരാറിനും അനുസൃതമായി പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെയും അവധി ദിവസങ്ങളുടെയും മാറ്റം.

വർക്ക് മോഡ് പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, പ്രവൃത്തി ആഴ്ച മൊത്തം 40 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്.എന്നിരുന്നാലും, അത് നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ ഒരു അപവാദം ഉണ്ട് - ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലെ (മാസം, പാദം, വർഷം) സാധാരണ പ്രവൃത്തി സമയം നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു.

ഇത് പാലിക്കുന്നത് അസാധ്യമാണെങ്കിൽ ഈ ഓപ്ഷൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾപ്രതിദിന അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിമാസ പ്രവൃത്തി സമയം. ഒരു ഓർഗനൈസേഷന് ഒരൊറ്റ ഓപ്പറേറ്റിംഗ് മോഡ് ഉപയോഗിക്കാം (അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച) അല്ലെങ്കിൽ ഒരേസമയം നിരവധി മോഡുകൾ ഉപയോഗിക്കാം (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഗ്രൂപ്പിന് അഞ്ച് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയിൽ സ്ലൈഡിംഗ് ദിവസങ്ങൾ ഒഴിവുണ്ട്, മറ്റൊരു ഗ്രൂപ്പിന് ആറ് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയിൽ ഒരു ദിവസം അവധിയുണ്ട്. ).

അഞ്ച് ദിവസത്തെ ഷെഡ്യൂളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ സവിശേഷതകൾ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 111 പ്രസ്താവിക്കുന്നത് അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ രണ്ട് ദിവസത്തെ അവധിയാണെന്നും ആറ് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയിൽ - ഒന്ന്. അഞ്ച് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയിലെ രണ്ടാം ദിവസത്തെ അവധി ഒരു കൂട്ടായ ഉടമ്പടിയിലോ അല്ലെങ്കിൽ ആന്തരിക ചട്ടങ്ങൾക്കനുസരിച്ചോ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്, ഞായറാഴ്ച ഒരു പൊതു അവധിയായി കണക്കാക്കുന്നു.

നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, അവധിക്ക് മുമ്പുള്ള പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം ഒരു മണിക്കൂർ കുറയുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 95 അനുസരിച്ച്, ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ, അത്തരം ദിവസങ്ങളിലെ ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം അഞ്ച് മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്.

ഒരു വാരാന്ത്യവും ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധിയും ഒത്തുവന്നാൽ, ആദ്യത്തേത് അവധിക്ക് ശേഷമുള്ള അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലേക്ക് മാറ്റുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. ഈ നിയമത്തിൻ്റെ ഒഴിവാക്കലുകൾ പുതുവത്സര അവധി ദിനങ്ങളും ക്രിസ്തുമസും (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 112 ൻ്റെ ഭാഗം 2) ആണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ അവധി ദിനങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന രണ്ട് ദിവസത്തെ അവധി അടുത്ത കലണ്ടർ വർഷത്തിലെ മറ്റ് ദിവസങ്ങളിലേക്ക് മാറ്റും.

അവധി ദിനത്തോട് അനുബന്ധിച്ച് അടുത്ത പ്രവൃത്തി ദിവസത്തേക്ക് അവധി മാറ്റുന്നതിനുള്ള ഈ നിയമം പ്രാദേശിക അവധികൾക്കും ബാധകമാണ് (06/02/2014 ലെ മിനിറ്റ് നമ്പർ 1)

ഒരു സാധാരണ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം പരാമർശിക്കേണ്ടതാണ്. അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ, ഇത് എട്ട് മണിക്കൂറാണ്, ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ, ദിവസത്തിലെ മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം വ്യക്തമായി സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല, എന്നിരുന്നാലും, പ്രായോഗികമായി, ഏഴ് മണിക്കൂറുള്ള അഞ്ച് ദിവസങ്ങൾ പലപ്പോഴും സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, ആറാമത്തേത് അഞ്ച്.

വ്യത്യസ്ത തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ആറ് ദിവസത്തെ ഷെഡ്യൂളിലെ ജോലിയുടെ സൂക്ഷ്മതകൾ

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച് ക്രമരഹിതമായ ജോലി സമയം, തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവനുസരിച്ച്, സ്ഥാപിതമായ പ്രവൃത്തി സമയത്തിനപ്പുറം അവരുടെ ജോലി ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാർ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, കൂട്ടായ കരാറിലോ കരാറിലോ ഒരു ലിസ്റ്റ് അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമേ ഈ ഭരണം ബാധകമാകൂ ജോലി വിവരണങ്ങൾ, തൊഴിലാളികളുടെ പ്രതിനിധി സംഘം കണക്കിലെടുത്ത് സ്വീകരിച്ചു.

അത്തരമൊരു ഭരണകൂടം ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരൻ്റെ സമ്മതം ആവശ്യമില്ല.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 102 ലെ ഭാഗം 1 അനുസരിച്ച് ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ, കക്ഷികളുടെ ഉടമ്പടി പ്രകാരം ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ആരംഭം, അവസാനം അല്ലെങ്കിൽ ദൈർഘ്യം എന്നിവ സ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ഒരു ഓർഗനൈസേഷനാണ്. തൊഴിൽ കരാർ. ഈ മോഡിൽ, ദിവസേനയോ പ്രതിമാസമോ ജോലി സമയം പാലിക്കാൻ കഴിയില്ല, അതിനാൽ സംഗ്രഹിച്ച പ്രവർത്തന സമയ റെക്കോർഡിംഗ് ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു നിശ്ചിത അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരൻ മൊത്തം ജോലി സമയം ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെന്ന് തൊഴിലുടമ ഉറപ്പാക്കണം.

ദൈർഘ്യം എപ്പോൾ സജ്ജമാക്കുക ഉത്പാദന പ്രക്രിയഉയർന്നത് അനുവദനീയമായ മാനദണ്ഡം. ഈ മോഡ് ഉപകരണങ്ങളുടെ കൂടുതൽ യുക്തിസഹമായ ഉപയോഗത്തിന് ഉപയോഗിക്കുന്നു, അതുപോലെ നൽകുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെയോ സേവനങ്ങളുടെയോ അളവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 103 അനുസരിച്ച്, ഓരോ കൂട്ടം തൊഴിലാളികളും അവരുടെ നിബന്ധനകൾ പാലിക്കണം. ജോലി ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിൽ വ്യക്തമാക്കിയ സമയത്ത്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 105 അനുസരിച്ച്, പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലുടനീളം അസമമായ തീവ്രതയുള്ള ചില തരത്തിലുള്ള ഉൽപ്പാദനത്തിൽ, പ്രവൃത്തി ദിവസം ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കാം. തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം അവയുടെ കാലാവധിയും അളവും നിയന്ത്രിക്കുന്നില്ല. മൊത്തം ജോലി സമയത്തിൻ്റെ പരിധിയും ദൈനംദിന ജോലിയുടെ നിശ്ചിത ദൈർഘ്യവും പാലിക്കുക എന്നതാണ് ഏക വ്യവസ്ഥ.

ആഭ്യന്തര തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ പ്രാദേശികമാണ് മാനദണ്ഡ നിയമം, കക്ഷികളുടെ നിയമനം, പിരിച്ചുവിടൽ, അവകാശങ്ങൾ, കടമകൾ, ചുമതലകൾ, ജോലി, വിശ്രമ സമയം, ജീവനക്കാരന് ബാധകമായ ഇൻസെൻ്റീവുകളുടെയും പിഴകളുടെയും തരങ്ങൾ, മറ്റ് നിയന്ത്രണ പ്രശ്നങ്ങൾ എന്നിവ നിയന്ത്രിക്കുന്നു തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ(റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 189).

ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടറിനെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ വിവരങ്ങൾ

2018ൽ 365 ദിവസമേ ഉള്ളൂ. എന്നിരുന്നാലും, അവയിൽ മിക്കതും അവധി ദിവസങ്ങളാണ്, അതിൽ വാരാന്ത്യങ്ങളും ചേർക്കുന്നു (ആറു ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ കാര്യത്തിൽ, ഇത് ഒരു ദിവസം അവധിയാണ് - ഞായറാഴ്ച).

ജോലി സമയത്തിൻ്റെ മാനദണ്ഡം ശരിയായി വിതരണം ചെയ്യുന്നതിനായി, അവർ ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ ഒരു വർഷം ഉണ്ടാക്കുന്നു.

ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന നിയന്ത്രണങ്ങളാൽ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നു:

• റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് (ആർട്ടിക്കിൾ 112)
• ഒക്ടോബർ 14, 2017 നമ്പർ 1250-ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഗവൺമെൻ്റിൻ്റെ ഉത്തരവ് "2018 ലെ അവധി ദിവസങ്ങൾ കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിൽ"

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 112 നോൺ-വർക്കിംഗ് അവധി ദിവസങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് സ്ഥാപിക്കുന്നു, അത് വർഷം തോറും മാറില്ല:

ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ അവധി ദിനങ്ങൾ കൈമാറുന്നു

പൗരന്മാർക്ക് നല്ല വിശ്രമത്തിനുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും ജോലി സമയത്തിൻ്റെ യുക്തിസഹമായ വിതരണത്തിനും, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 112 ഇനിപ്പറയുന്ന അവധി ദിവസങ്ങൾ കൈമാറുന്നതിന് നൽകുന്നു:

• ജനുവരി 6 (ശനി) മുതൽ മാർച്ച് 9 വരെ (വെള്ളി);
• ജനുവരി 7 (ഞായർ) മുതൽ മെയ് 2 (ബുധൻ) വരെ;
• ഏപ്രിൽ 28 (ശനി) ഏപ്രിൽ 30 മുതൽ (തിങ്കൾ);
• ജൂൺ 9 (ശനി) ജൂൺ 11 മുതൽ (തിങ്കൾ);
• ഡിസംബർ 29 (ശനി) ഡിസംബർ 31 മുതൽ (തിങ്കൾ).

6 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ, ശനിയാഴ്ച അവധി ദിവസമായി കണക്കാക്കില്ല, അതിനാലാണ് അത്തരമൊരു കൈമാറ്റം നൽകാത്തത്. അതായത്, ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ, മാർച്ച് 9, ഏപ്രിൽ 30, ജൂൺ 11, ഡിസംബർ 31, 2018 എന്നിവ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളായി തുടരും. "പുതുവത്സര അവധി" ജനുവരി 1 മുതൽ ജനുവരി 8 വരെ നീണ്ടുനിൽക്കും.

ഫെബ്രുവരി 22, മാർച്ച് 7, ഏപ്രിൽ 30, മെയ് 8, ജൂൺ 11, നവംബർ 3, ഡിസംബർ 31 തീയതികളിൽ ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ ഒരു മണിക്കൂർ കുറച്ചു.

ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ സാധാരണ സമയം

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 100 അനുസരിച്ച്, ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുള്ള സംരംഭങ്ങൾക്കും ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കും ഒരു ദിവസം അവധി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നു. പൊതു അവധി ഞായറാഴ്ചയാണ് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 111).

അഞ്ച് ദിവസത്തെ പോലെ ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ സാധാരണ ദൈർഘ്യം 40 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത് (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 91).

അഞ്ച് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ കണക്കാക്കിയ ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ സാധാരണ പ്രവൃത്തി സമയം കണക്കാക്കുന്നു. അതിനാൽ, രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിലും സാധാരണ ജോലി സമയം ഒന്നുതന്നെയാണ്.

വർക്ക് ഷിഫ്റ്റിൻ്റെ ദൈർഘ്യത്തെ ആശ്രയിച്ച് 2018 ലെ പ്രവർത്തന സമയ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നു:

• 40 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ - 8 മണിക്കൂർ;
• പ്രവൃത്തി ആഴ്ച 40 മണിക്കൂറിൽ കുറവാണെങ്കിൽ - സ്ഥാപിത പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയെ അഞ്ചായി ഹരിച്ചാൽ ലഭിക്കുന്ന മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം.

അവധി ദിവസങ്ങൾ കാരണം വാരാന്ത്യങ്ങൾ മാറ്റിവയ്ക്കുന്നതിൻ്റെ അഭാവം സമയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമത്തെ ഒരു തരത്തിലും ബാധിക്കില്ല, കാരണം അവ അഞ്ച് ദിവസത്തെ ആഴ്ചയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്.

അതിനാൽ, ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ പ്രവർത്തന സമയ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഇവയാണ്:

• 40 മണിക്കൂർ - 1970 മണിക്കൂർ (40 മണിക്കൂർ: 5 ദിവസം × 247 ദിവസം - 6 മണിക്കൂർ);
• 36 മണിക്കൂറിൽ - 1772.4 മണിക്കൂർ (36 മണിക്കൂർ: 5 ദിവസം × 247 ദിവസം - 6 മണിക്കൂർ);
• 24 മണിക്കൂർ - 1179.6 മണിക്കൂർ (24 മണിക്കൂർ: 5 ദിവസം × 247 ദിവസം - 6 മണിക്കൂർ).

2018-ലെ ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിലെ ജീവനക്കാരുടെ വരുമാനത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടലുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ

ഉദാഹരണം 1

പിജെഎസ്‌സി വെസ്‌നയ്ക്ക് ഒരു ദിവസത്തെ അവധിയോടുകൂടിയ ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുണ്ട്. തിങ്കളാഴ്ചയും വെള്ളിയും തമ്മിലുള്ള ഷിഫ്റ്റിൻ്റെ ദൈർഘ്യം ഏഴ് മണിക്കൂറാണ്, ശനിയാഴ്ച - അഞ്ച് മണിക്കൂർ. എ.എന്നിൻ്റെ ശമ്പളം. യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തെ ആശ്രയിച്ച് പ്ലാറ്റോനോവ് പണം നൽകുന്നു. മണിക്കൂർ താരിഫ് നിരക്ക് 280 റൂബിൾ ആണ്. 2017 സെപ്റ്റംബറിൽ എ.എൻ. പ്ലാറ്റോനോവ് 21 ദിവസം ജോലി ചെയ്തു. 5 ശനിയാഴ്ചകൾ എന്താണിത് കൂലിഒരു മാസത്തിൽ?

പരിഹാരം:

യഥാർത്ഥത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ച മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം = 137 (7 മണിക്കൂർ x 16 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ + 5 മണിക്കൂർ x 5 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ).

സെപ്റ്റംബറിലെ പ്ലാറ്റോനോവിൻ്റെ ശമ്പളം = 38,360 റൂബിൾസ് (280 റൂബിൾസ് x 137 മണിക്കൂർ)

ഉദാഹരണം 2

JSC Snegir-ൽ ഒരു ദിവസത്തെ അവധിയോടുകൂടിയ ആറ് ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുണ്ട്. ജീവനക്കാരിലൊരാളായ കാർപോവ എം.ആർ.യുടെ സംരക്ഷണയിൽ ഒരു വികലാംഗ കുട്ടിയുണ്ട്. എല്ലാ മാസവും 4 അധിക അവധിക്ക് അവൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്. 2017 ഒക്ടോബറിൽ, 10, 14 (ശനി), 19, 24 തീയതികളിൽ തൻ്റെ കുട്ടിയെ പരിപാലിക്കുന്നതിനായി ജീവനക്കാരന് ദിവസങ്ങൾ അവധി നൽകി. അധിക നാല് ദിവസത്തെ അവധിക്കുള്ള അവളുടെ വരുമാനത്തിൻ്റെ എസ്റ്റിമേറ്റ് എന്താണ്?

പരിഹാരം:

ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ (2016 ഒക്ടോബർ 1 മുതൽ 2017 സെപ്റ്റംബർ 30 വരെ) എം.ആർ. കാർപോവയ്ക്ക് 345,000 റൂബിളുകൾ ലഭിച്ചു, ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം 235 ആയിരുന്നു. ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം = 1,468 റൂബിൾസ് (345,000 റൂബിൾസ് / 235 ദിവസം). ശരാശരി അധിക വരുമാനം 4 അധിക ദിവസത്തേക്ക് = 5872 റൂബിൾസ് (1468 റൂബിൾസ് x 4 ദിവസം).