Pekerja jauh. Pekerja jauh: cara membuat kontrak pekerjaan untuk kerja jauh atau rumah

Kerja jauh di negara kita ia tidak semaju, contohnya, di Amerika Syarikat atau Eropah. Usahawan masih takut dengan prospek bahawa mereka mungkin tidak akan bertemu dengan pekerja mereka. Dalam artikel kami, kami akan mengetahui dengan tepat bagaimana kerja jauh boleh dianjurkan supaya ia tidak menimbulkan kebimbangan terhadap perusahaan dan soalan untuk pihak berkuasa pemeriksaan.

Kerja jauh atau jauh dari rumah

Apa yang kita tahu tentang kerja jauh? Terdapat beberapa jenis kerja jarak jauh:

• berasaskan rumah;
• jauh;
• bebas

Pekerja bebas ialah kerja di bawah kontrak undang-undang sivil. Dengan jenis kerja jauh ini semuanya jelas. Usahawan mencari pekerja (pekerja bebas), memberinya tugas khusus, menetapkan tarikh akhir dan menunjukkan semua ini dalam perjanjian GPC. Jika pekerja menyiapkan kerja tepat pada masanya, majikan membayarnya imbuhan sekali sahaja yang dinyatakan dalam kontrak. Jenis pekerjaan ini tidak membayangkan sebarang jaminan sosial.

Tetapi dengan kerja rumah dan kerja jauh perkara adalah berbeza. Pekerja membuat kesimpulan kontrak pekerjaan(TD), yang memberinya semua jaminan sosial.

Ciri-ciri kerja jauh seorang pekerja rumahan

Apabila bekerja dari rumah, tempat kerja pekerja adalah rumahnya. Bahan mentah dan alatan untuk melaksanakan kerja tertentu disediakan oleh majikan atau pekerja boleh membelinya secara bebas. Ini dinyatakan dalam TD. Di bawah syarat sedemikian, kontrak menyatakan pampasan untuk perbelanjaan yang ditanggung oleh pekerja rumah:

• untuk pembelian bahan, bahan mentah, alat;
• penggunaan peralatan (jika ia milik pekerja dan tidak disediakan oleh organisasi), Internet, telefon;
• kos elektrik dan sebarang perbelanjaan lain, yang pembayaran baliknya akan ditunjukkan dalam TD.

Seorang pekerja rumahan boleh melibatkan ahli keluarganya dalam kerja (Bab 49, Perkara 310 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Kami mengetahui apa itu bekerja dari rumah. Mari kita fikirkan cara membinanya dengan betul Perhubungan buruh dengan pekerja sedemikian?

Ch. 49 Kod Buruh Persekutuan Rusia mengawal hubungan buruh antara majikan dan pekerja rumah. Daripada Seni. 311 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, adalah jelas bahawa syarat utama di mana kerja boleh diamanahkan kepada pekerja rumahan adalah keadaan kesihatannya dan pematuhan terhadap keperluan perlindungan buruh (Perkara 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) . Majoriti orang yang bekerja di rumah adalah pengeluar barangan kraftangan, tukang jahit dan pemasang.

Semua hubungan antara perusahaan dan pekerja rumahan dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan Kod Buruh. Mari kita pertimbangkan perkara utama kontrak.

Selepas tamatnya TD, perusahaan mengeluarkan perintah untuk mengambil pekerja. Dalam lajur "Sifat kerja" anda perlu menulis: "Bekerja dari rumah." Pekerja mesti membaca pesanan dan meletakkan tandatangannya di tempat yang sesuai.

Buku kerja diisi tanpa sebarang arahan tentang kerja rumah.

PENTING! Walaupun hakikatnya pekerja rumah menguruskan masa bekerjanya sendiri, majikan mesti mengisi helaian masa. Peraturan mengenai bayaran lebih masa tidak terpakai kepadanya.

Cara mengisi lembaran masa dengan betul, baca dalam artikelSeri .

Peraturan mengenai keadaan kerja untuk pekerja rumahan

Sehingga baru-baru ini, terdapat peruntukan mengenai keadaan kerja pekerja rumahan, yang diluluskan oleh Dekri Jawatankuasa Negeri untuk Buruh USSR dan Sekretariat Majlis Pusat Kesatuan Sekerja All-Union bertarikh 29 September 1981 No. 275/17- 99, tetapi ia telah hilang kuasa dan tidak lagi sah berdasarkan Perintah Kementerian Buruh Rusia bertarikh 29 Disember 2016 No. 848.

Untuk mengelakkan salah faham dengan pekerja, adalah betul untuk membuat huraian kerja atau peraturan mengenai kerja rumah. Di sana anda boleh menerangkan secara terperinci keperluan keselamatan, tanggungjawab untuk ketidakpatuhan dan peraturan kerja lain. Ia juga mungkin untuk memberikan pampasan dan jaminan tambahan. Dalam TD, pekerja mesti menandakan bahawa dia sudah biasa dengan peraturan.

Kerja jauh mengikut Kod Buruh

Kerja jauh Oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia boleh dianggap sebagai prestasi fungsi tertentu yang dinyatakan dalam TD, yang berlaku di luar tempat kerja pegun yang disediakan oleh majikan. Untuk bekerja dan berkomunikasi dengan majikan, pekerja mesti menggunakan rangkaian maklumat dan telekomunikasi (ITS) penggunaan biasa(Perkara 312.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pekerja jauh ialah orang yang telah membuat kesimpulan TD pada kerja jauh.

Salah satu perbezaan pekerja jauh daripada yang lain adalah komunikasi dengan majikan melalui pertukaran dokumen elektronik dan penggunaan tandatangan elektronik yang dipertingkatkan (Undang-undang “Mengenai Tandatangan Elektronik” bertarikh 04/06/2011 No. 63-FZ). Setiap pihak, selepas menerima dokumen elektronik, dikehendaki menghantar pengesahan secara elektronik.

Apakah tandatangan elektronik, baca dalam artikelSeri .

Persoalannya timbul: bagaimana untuk kerja jauh membuat perjanjian kontrak dengan pekerja terpencil?

Kontrak itu dimuktamadkan, seperti aliran dokumen secara umum, menggunakan sistem teknologi maklumat awam, termasuk e-mel. Selepas itu majikan menghantar salinan kertas kontrak kepada pekerja jauh melalui pos dalam masa 3 hari.

Cara mendaftar pekerja, bekerja dari luar negara, baca masukartikel .

Sejak bila kerja jauh pekerja mempunyai semua hak yang sama seperti mereka yang menjalankan tugasnya di pejabat perusahaan; dia mesti menyerahkan kepada majikan dalam bentuk elektronik dokumen yang disenaraikan dalam Seni. 65 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Sekiranya perlu, majikan mempunyai hak untuk menghendaki pekerja menghantar salinan dokumen yang disahkan.

Sekiranya pekerja tidak mempunyai SNILS sebelum ini, dia mesti mendapatkannya sendiri dan menghantar salinan kepada majikan.

Dengan persetujuan bersama sejarah pekerjaan tidak diisi. Dokumen yang mengesahkan aktiviti kerja dan tempoh perkhidmatan ialah TD. Sekiranya tidak ada perjanjian sedemikian, pekerja menghantar buku kerja kepada majikan melalui pos (mel berdaftar) (Perkara 312.2 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Mari kita lihat dengan lebih dekat beberapa perkara.

Refleksi tempat kerja pekerja jauh dalam kontrak pekerjaan

Kerana kerja jauh tidak boleh dikaitkan dengan alamat majikan; alamat rumah pekerja ditunjukkan dalam kontrak sebagai tempat kerja. Tetapi ini tidak bermakna dia hanya perlu bekerja di rumah.

Seorang pekerja boleh, sebagai contoh, hadir di pejabat majikan untuk menyerahkan hasil kerja yang lengkap atau menerima tugasan. Adalah mungkin bagi pekerja untuk hadir di pejabat untuk masa yang terhad (dinyatakan dalam kontrak). Tetapi jika sebenarnya sebahagian besar kerja dilakukan di luar pejabat, ia masih dianggap terpencil.

Pekerjaan jauh: jadual kerja dan rehat

Menurut Art. 312.4 Kod Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja jauh secara bebas menetapkan jadual pekerjaan dan rehatnya, melainkan dinyatakan sebaliknya dalam kontrak pekerjaan. Jadi ia adalah perintah kerja jauh mesti ditentukan pada masa menandatangani kontrak. Keadaan kerja ini adalah tipikal untuk pakar dalam profesion kreatif.

Jika kontrak menetapkan jadual kerja percuma, iaitu, tanpa mengira masa hari dan hujung minggu, majikan dilepaskan daripada kewajipan untuk menjejaki waktu bekerja.

Tetapi kalau masa kerja ditetapkan dalam kontrak (contohnya, dari hari Selasa hingga Sabtu dari 9:00 hingga 15:00 atau bila-bila masa lain), majikan mesti menjejaki waktu bekerja dan membuat bayaran tambahan untuk lebih masa jika ia berlaku. Keadaan sedemikian adalah tipikal untuk kerja penghantar.

Keselamatan

Kebanyakan keperluan untuk menganjurkan perlindungan dan keselamatan buruh adalah berkaitan dengan kerja jauh majikan tidak diwajibkan untuk mematuhi.

Apabila diupah, pekerja jauh mesti dibiasakan dengan keperluan perlindungan buruh apabila bekerja dengan peralatan yang disediakan atau disyorkan oleh perusahaan (Perkara 312.3 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Perusahaan itu juga mempunyai kewajipan untuk menjalankan penilaian khas pekerjaan, tetapi menurut klausa 3 Seni. 3 Undang-undang "Mengenai Penilaian Khas Keadaan Kerja" bertarikh 28 Disember 2013 No. 426-FZ, penilaian khas tempat kerja tidak dijalankan berkaitan dengan keadaan kerja pekerja rumahan dan pekerja jauh.

Berapa kerapkah latihan keselamatan pekerjaan perlu dijalankan?, baca artikel:

Jika pekerja, semasa membuat persembahan tanggungjawab buruh cedera atau sakit, perusahaan itu diwajibkan untuk menganjurkan siasatan, di mana ia akan ditentukan sama ada ini adalah kemalangan di tempat kerja atau tidak (Perkara 227 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, Perkara 3 Undang-undang "Mengenai sosial wajib insurans terhadap kemalangan di tempat kerja dan penyakit pekerjaan" bertarikh 24 Julai 1998 No. 125-FZ). Hanya suruhanjaya yang mempunyai hak untuk menjalankan penyiasatan (Perkara 228 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pampasan

Semasa runtime kerja jauh pekerja itu mengatur proses buruhnya sendiri. Jika pekerja menggunakan peralatan sendiri atau dipajak, perisian cara teknikal, alat keselamatan maklumat dan cara lain, TD mesti menunjukkan prosedur dan masa untuk pembayaran pampasan untuk penggunaannya. Ia juga perlu untuk menyediakan dan menunjukkan prosedur untuk pembayaran balik perbelanjaan lain yang mungkin berkaitan dengan pelaksanaan kerja jauh(Perkara 312.3 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Kami membuat kesimpulan bahawa pekerja dan majikan boleh bersetuju dan menetapkan dalam TD prosedur untuk membayar pampasan perbelanjaan pekerja. Tetapi selaras dengan surat Kementerian Kewangan Rusia bertarikh 11 April 2013 No. 03-04-06/11996, bukti dokumentari susut nilai harta dan perbelanjaan lain yang mana pekerja memerlukan pampasan diperlukan. Perlu diingatkan juga bahawa jika harta itu digunakan bukan sahaja untuk keperluan rasmi, adalah perlu untuk membahagikan tahap haus dan lusuh mengikut tujuan penggunaannya.

Bayar pekerja jauh

Supaya majikan selamat mengambil kira bayaran kerja jauh dalam perbelanjaan anda, anda perlu mewujudkan dalam kaedah TD merekod masa bekerja. Hakikat bahawa seorang pekerja boleh secara bebas menentukan waktu kerjanya sendiri tidak membatalkan kewajipan majikan untuk mengambil kira masa sebenar bekerja (Perkara 252 Kanun Cukai Persekutuan Rusia, Perkara 312.4 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Jika ini tidak mungkin, bukti lain boleh diberikan. Sebagai contoh, daftar kerja yang telah siap.

Pembayaran itu sendiri, sebagai peraturan, berlaku melalui pemindahan bank menggunakan butiran yang dinyatakan dalam kontrak. Jika pekerja itu ingin berubah Butiran bank Untuk membuat pemindahan, anda mesti membuat perjanjian tambahan dan menunjukkan butiran kad baharu.

Selain memindahkan ke akaun (kad) pekerja, pilihan pembayaran tersedia melalui pesanan pos, serta dari meja tunai syarikat secara tunai, jika pekerja secara berkala muncul di pejabat majikan di bawah syarat kontrak.

Penamatan perjanjian

Spesifik penamatan TD dinyatakan dalam Seni. 312.5 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Alasan untuk penamatannya mesti dinyatakan dalam kontrak. Sebabnya mungkin sama seperti pekerja pejabat. Sebagai contoh, penamatan dengan persetujuan pihak-pihak atau atas inisiatif pekerja (Perkara 77, 78, 80, 81, 83, 84 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Anda juga boleh memberikan sebab-sebab tertentu yang akan menjadi ciri-ciri tertentu kerja jauh. Ini mungkin disebabkan oleh bilangan kecacatan atau pelanggaran tarikh akhir untuk menyerahkan laporan mengenai kerja yang dilakukan. Dengan menyatakan semua ini dalam kontrak, majikan akan dapat melindungi dirinya daripada pekerja yang tidak bertanggungjawab.

Selepas perintah pemecatan dikeluarkan, ia dihantar kepada pekerja pada hari pemecatan melalui saluran komunikasi elektronik, dan salinan kertasnya dihantar melalui mel berdaftar. Pekerja mempunyai hak untuk meminta salinan semua dokumen yang berkaitan dengan aktiviti kerjanya (Perkara 62 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Keputusan

Di sebalik kebimbangan, semakin ramai majikan moden mula menggunakan perkhidmatan pekerja terpencil. Ini sebahagian besarnya disebabkan oleh keinginan perusahaan untuk menjimatkan kos mengatur tempat kerja pekerja, pampasan untuk perjalanan pergi dan balik kerja, dan lain-lain. Juga, seseorang tidak boleh lupa bahawa pekerja jauh, sebagai peraturan, dibayar kurang daripada mereka rakan sekerja pejabat, dan ini menjimatkan kos gaji dan premium insurans. Perkara utama apabila mengambil pekerja ialah kerja jauh, membuat kontrak pekerjaan dengannya dengan betul.

Pekerja itu didaftarkan untuk kerja jauh tanpa membuat tempat kerja pegun, dan melakukan kerja di alamat rumahnya. Mulai hari ini Pekerja telah hilang dan tidak berprestasi tanggungjawab kerja. Dalam kes ini, adakah mungkin untuk meletakkan "nn" pada helaian masa kerja dan apakah yang perlu dilakukan oleh majikan mengenainya? dalam kes ini?

Jawab

Jawapan kepada soalan:

Perundangan tidak mengandungi arahan tentang cara menyimpan helaian masa untuk pekerja jauh.

Pada masa yang sama, kewajipan majikan untuk mengekalkan rekod sedemikian juga terpakai kepada pekerja jauh. Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mengandungi sebarang pengecualian.

Pada masa yang sama, kami percaya bahawa tanda "NN" berhubung dengan pekerja jauh akan menjadi sangat kontroversi, dan pemecatan kerana ketidakhadiran akan menjadi amat sukar, yang dijelaskan oleh kemustahilan untuk membuktikan hakikat ketidakhadiran bekerja dan ketidakhadiran. .

Ponteng - tidak hadir tempat kerja tanpa alasan yang munasabah sepanjang hari bekerja (shift), tanpa mengira tempohnya, serta dalam kes ketidakhadiran dari tempat kerja tanpa sebab yang kukuh selama lebih daripada empat jam berturut-turut semasa hari bekerja (shift) (subperenggan "a" , perenggan 6 Bahagian 1 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Menurut Art. 209 Kod Buruh Persekutuan Rusia tempat kerja- tempat di mana pekerja mesti berada atau di mana dia perlu tiba berkaitan dengan kerjanya dan yang mana secara langsung atau tidak langsung di bawah kawalan majikan.

Kerja jauh melibatkan melaksanakan fungsi buruh di luar lokasi majikan dan di luar tempat kerja pegun. Tempat kerja pekerja jauh bukan di bawah kawalan majikan.

Sehubungan itu, dalam keadaan ini, adalah mungkin untuk memasukkan kod kehadiran "I" semasa waktu kerja pekerja dan pada masa yang sama merekodkannya dalam akta, memo, dsb. kegagalan pekerja dalam melaksanakan tugasnya.

Untuk kegagalan memenuhi tugas, pekerja jauh boleh ditegur atau ditegur, dan jika kewajipan itu tidak ditunaikan lagi, majikan mempunyai hak untuk memecat pekerja di bawah fasal 5 Bahagian 1 Seni. 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia berkaitan dengan kegagalan berulang oleh pekerja untuk memenuhi tugas kerja tanpa alasan yang kukuh, jika dia mempunyai sekatan tatatertib.

Butiran dalam bahan Sistem Personel:

Undang-undang tidak mengandungi jawapan yang jelas kepada soalan ini.

Ivan Shklovets,

Seorang pekerja jauh boleh dipecat:

Ivan Shklovets,

Timbalan Ketua Perkhidmatan Persekutuan bagi Buruh dan Pekerjaan

1. Jawapan: Bagaimana untuk menyimpan helaian masa untuk pekerja jauh
2. Jawapan: Atas alasan apakah anda boleh memecat pekerja jauh?
   • oleh, seperti mana-mana pekerja organisasi ().
   • mengikut, yang ditubuhkan oleh majikan atas inisiatif sendiri dan direkodkan dalam (). Dalam kes ini, alasan sedemikian mesti menjawab.
3. Jawapan: Bagaimana untuk mendokumentasikan pemecatan pekerja jauh

Hantarkannya kepada pekerja untuk semakan secara elektronik dan terima semula dokumen itu daripadanya, yang disahkan oleh tandatangan elektronik. Pada hari pemecatan, hantar pekerja salinan pesanan ini di atas kertas melalui mel berdaftar dengan pemberitahuan. Di samping itu, buat pembayaran terakhir dengan pekerja dan masukkan maklumat yang diperlukan

Majikan semakin banyak menggunakan pekerja terpencil. Adakah ini berkaitan dengan itu? bahawa kerja jauh mempunyai beberapa kelebihan untuk kedua-dua pekerja dan majikan. Seorang pekerja boleh berada di rumah, di kafe di jalanan dan pada masa yang sama melaksanakan tugas rasmi dan menjadi pekerja organisasi.

Majikan tidak perlu menyediakan tempat kerja, tidak perlu membeli komputer atau pejabat untuk pekerja jauh. Pekerja tidak perlu membelanjakan wang untuk perjalanan ke tempat kerja; dia boleh menyusun hari bekerjanya mengikut minatnya dan keperluan syarikat.

Tidak semua jawatan boleh jauh. Sebagai contoh, jurujual tidak boleh bekerja dari jauh, kerana dia mesti hadir di tempat kerjanya di belakang kaunter kedai. Kerja jauh biasanya tipikal untuk profesion seperti pengurus jualan, pengaturcara, peguam, wakil jualan, pereka, iaitu semua orang yang tidak memerlukan hubungan peribadi dengan rakan sekerja atau pelanggan.

Walaupun fakta bahawa pekerja jauh tidak berada di pejabat organisasi, mereka harus diambil mengikut semua peraturan yang biasa untuk mengambil pekerja tetap yang bekerja dalam organisasi.

Cara mengupah pekerja jauh

Kerja jauh pada masa ini dipandu oleh keperluan Kod Buruh Persekutuan Rusia; artikel berasingan telah dimasukkan secara khusus dalam kod itu, yang mentakrifkan peraturan untuk mengambil pekerja tersebut, prosedur untuk membuat kontrak pekerjaan dengan mereka, serta keperluan lain untuk kerja jauh.

Bab 49.1 Kod Buruh mengawal peraturan untuk mengambil pekerja jauh. Bab ini juga menetapkan konsep telekomunikasi. Kerja jauh adalah kerja yang dijalankan di luar wilayah organisasi majikan.

Prosedur untuk mengambil pekerja jauh:

1. Mengumpul maklumat yang diperlukan daripada pekerja dalam bentuk dokumen - anda memerlukan pasport, buku kerja, dokumen pendidikan, dokumen pendaftaran tentera, dan kertas lain yang mengandungi data peribadi tentang pekerja. Dokumen ini boleh dihantar melalui pos atau salinan yang diimbas secara elektronik; jika perlu, salinan disahkan oleh notari.
2. Merangka kontrak pekerjaan. Dengan seorang pekerja jauh masuk wajib kontrak pekerjaan disimpulkan, ciri kontrak ini adalah petunjuk alamat untuk melaksanakan kerja, yang berbeza dari lokasi organisasi itu sendiri. Secara umum, kontrak pekerjaan mesti mematuhi Kod Buruh Persekutuan Rusia dan mengandungi semua kewajipan, hak dan tanggungjawab yang diperlukan kedua-dua pihak. Anda boleh memuat turun contoh kontrak pekerjaan dengan pekerja jauh di sini. Kontrak pekerjaan boleh ditandatangani secara elektronik; untuk ini, majikan menghantar pekerja jauh versi elektronik kontrak pekerjaan, pekerja membacanya dan, jika dia bersetuju, menandatangani dan menghantar semula dokumen kepada majikan dengan cara yang sama. Juga, kontrak pekerjaan boleh dihantar melalui pos; dalam kes ini, kontrak asal dihantar dalam dua salinan, satu daripadanya pekerja dengan tandatangan peribadinya mesti menghantar semula kepada majikan.
3. Penyediaan pesanan pekerjaan. Untuk mengeluarkan perintah mengupah pekerja untuk bekerja dari jauh, hanya kontrak pekerjaan yang ditandatangani oleh kedua-dua pihak diperlukan. Ia tidak perlu meminta pekerja menulis permohonan kerja; undang-undang buruh tidak memerlukan ini. Pesanan dalam borang T-1 menunjukkan maklumat tentang pekerja, jawatan di mana dia diupah, dan tarikh mula bekerja. Dalam baris untuk menunjukkan asas untuk menyediakan dokumen, butiran kontrak pekerjaan ditulis.
4. Pendaftaran kad pekerja peribadi. Perintah itu berfungsi sebagai asas untuk mengeluarkan kad peribadi borang T 2 untuk pekerja jauh, dan, jika perlu, fail peribadi disediakan, yang merangkumi semua dokumentasi yang dikemukakan oleh pekerja tentang dirinya, serta semua kenyataan, pesanan dan dokumen lain yang berkaitan dengan aktiviti kerja pekerja.
5. Membuat catatan dalam buku kerja. Untuk membuat rekod pekerjaan dalam buku kerja, pekerja jauh perlu menghantar buku kerjanya melalui pos. Majikan, berdasarkan Perintah T 1, membuat catatan yang sesuai dan menyimpan buku kerja sehingga penamatan kontrak pekerjaan. Selepas pemecatan, rekod pemecatan dibuat dalam buku kerja, selepas itu buku itu dihantar kepada pekerja yang meletak jawatan.
6. Membiasakan pekerja jauh dengan dokumentasi dalaman syarikat. Walaupun fakta bahawa pekerja bekerja dari jauh, iaitu, tidak berada dalam organisasi, dia perlu dibiasakan dengan dalaman dokumen peraturan yang berkaitan dengannya. Pembiasaan berlaku secara elektronik, iaitu majikan menghantar dokumen pekerja yang dia berkenalan dan menandatangani di tempat yang betul sebagai tanda kesedaran.

Ciri-ciri pengambilan pekerja jauh

Pekerja boleh menghantar dokumen peribadi kepada majikan secara elektronik, setelah disahkan oleh notari sebelum ini. Jika perlu, anda juga boleh menghantar dokumen asal kepada majikan, menggunakan mel berdaftar dengan resit pemulangan yang diminta.

Pesanan penggajian yang lengkap mesti diserahkan kepada pekerja untuk tandatangan pengenalan; ini juga boleh dilakukan dari jauh melalui komunikasi elektronik atau melalui perkhidmatan pos.

Tidak perlu menghantar buku kerja kepada majikan untuk membuat rekod pekerjaan; ini hanya dilakukan jika pekerja itu sendiri memerlukannya. Ini disebabkan oleh fakta bahawa aktiviti kerja disahkan bukan sahaja dengan kehadiran entri dalam buku kerja, tetapi juga oleh kontrak pekerjaan yang disimpulkan.

Pekerja jauh mempunyai hak untuk semua jaminan yang disediakan oleh kod buruh. Khususnya, dia boleh bergantung pada pembayaran cuti sakit, untuk peruntukan cuti bergaji tahunan, potongan caruman insurans.

" № 12/2017

Apakah intipati kerja jauh? Siapa yang boleh bekerja dengan cara ini? Bagaimana anda memohon kerja jauh? Apakah prasyarat kontrak pekerjaan? Bagaimana pertukaran dokumen antara pekerja dan majikan di situasi yang berbeza? Atas alasan apakah anda boleh memecat pekerja jauh? Apakah catatan dan bila dibuat dalam buku kerja pekerja sedemikian?

Kerja jauh, atau, seperti yang dipanggil, kerja dengan akses jauh, menjadi semakin popular, termasuk di agensi kerajaan. Tidak dinafikan bahawa cara kerja ini sesuai untuk kedua-dua pekerja dan majikan. Walau bagaimanapun, memandangkan kerja jauh tidak wujud untuk sekian lama, majikan telah melakukan kesilapan apabila menubuhkan, mengawal selia atau menamatkannya. Siapa yang boleh menggunakan mod operasi ini? Bagaimana hendak melakukannya? Bagaimanakah interaksi antara pekerja dan majikan dijalankan? Atas alasan apakah anda boleh memecat pekerja jauh? Anda akan mendapat jawapan kepada soalan ini dan soalan lain dalam artikel.

Intipati kerja jauh.

Berdasarkan Seni. 312.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia, kerja jauh adalah pelaksanaan fungsi buruh yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan:

di luar lokasi majikan, cawangannya, pejabat perwakilan, unit struktur berasingan lain (termasuk yang terletak di kawasan lain);

di luar tempat kerja pegun, wilayah atau kemudahan secara langsung atau tidak langsung di bawah kawalan majikan.

Syarat untuk kerja jauh ialah penggunaan maklumat awam dan rangkaian telekomunikasi, termasuk Internet, untuk melaksanakan fungsi kerja dan untuk interaksi antara majikan dan pekerja mengenai isu yang berkaitan dengan pelaksanaannya.

Pekerja jauh dianggap sebagai orang yang telah menandatangani kontrak untuk bekerja dari jauh. Mereka tertakluk kepada perundangan buruh dan akta lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, dengan mengambil kira ciri-ciri yang ditetapkan oleh Bab. 49.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Untuk pengetahuan anda:

Tidak perlu mengelirukan kerja jauh dengan kerja rumah. Menurut Art. 310 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja rumahan dianggap sebagai orang yang telah menandatangani kontrak pekerjaan untuk melakukan kerja di rumah menggunakan bahan dan menggunakan alat dan mekanisme yang disediakan oleh majikan atau dibeli oleh pekerja rumah dengan perbelanjaannya sendiri. Hasil kerja rumah ialah produk tertentu, dan hasil kerja jauh ialah maklumat, maklumat dan harta intelek.

Pekerja jauh boleh menjadi, sebagai contoh, pengaturcara, editor, akauntan, guru, peguam. Iaitu mereka yang menjalankan kerja tertentu di rumah atau di tempat lain yang bukan di bawah kawalan majikan, tetapi berinteraksi dengannya melalui Internet.

Walau bagaimanapun, sesetengah majikan mendaftarkan kerja jauh dengan tidak betul. Sebagai contoh, majikan memeterai perjanjian kerja jauh dengan pakar asing yang berkelayakan tinggi untuk jawatan chef jenama, yang tempat kerja sebenarnya adalah restoran di republik lain (lihat keputusan Rayuan Mahkamah Bandar Moscow bertarikh 18 Julai, 2017 dalam kes No 33-22475/2017) . Persoalan sama ada kerja ini dianggap terpencil tidak timbul semasa pertimbangan kes itu. Walau bagaimanapun, saya ingin menekankan bahawa dalam kes ini, kontrak pekerjaan tetap mesti dibuat, mengikut mana tempat kerja pembahagian struktur, terletak di kawasan lain, tetapi dikawal oleh majikan.

Selain itu, Kementerian Buruh telah berulang kali ( kali terakhir dalam Surat No. 14-2/OOG-245 bertarikh 16 Januari 2017) menyatakan pendapat bahawa perundangan buruh pada masa ini tidak memberi peluang kepada majikan untuk membuat kontrak pekerjaan untuk kerja jauh dengan warganegara Persekutuan Rusia, a warganegara asing atau orang tanpa kerakyatan jika dia bekerja di luar Persekutuan Rusia, kerana memeterai kontrak pekerjaan atas syarat sedemikian melanggar Kod Buruh Persekutuan Rusia. Khususnya, majikan tidak akan dapat memenuhi kewajipannya untuk menyediakan pekerja jauh keadaan kerja yang selamat dan perlindungannya (Bahagian 2 Perkara 312.3 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) disebabkan oleh fakta bahawa undang-undang persekutuan dan undang-undang peraturan lain tindakan Persekutuan Rusia yang membentuk perundangan buruh hanya terpakai untuk wilayah negara kita (Bahagian 1 Perkara 13 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Adalah disyorkan untuk membuat kontrak sivil dengan warganegara tersebut.

Oleh itu, sebelum mendaftarkan pekerja dari jauh, fikirkan dengan teliti sama ada kerja yang dilakukan berada di bawah takrifan kerja jauh.

Kami sedang mengaturkan temu janji jauh.

Seorang pekerja jauh diupah mengikut peraturan am yang diperuntukkan dalam Seni. 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tetapi mematuhi keperluan Bab. 49.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan Undang-undang Persekutuan bertarikh 6 April 2011 No. 63-FZ "Mengenai Tandatangan Elektronik" (selepas ini dirujuk sebagai Undang-undang No. 63-FZ).

Catatan:

Kontrak pekerjaan pada kerja jauh dan perjanjian untuk menukar syarat kontrak ini yang ditentukan oleh pihak-pihak boleh dibuat dengan menukar dokumen elektronik (Bahagian 1 Perkara 312.2 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Dalam kes ini, kedua-dua pekerja dan majikan mesti menggunakan tandatangan elektronik yang layak dipertingkatkan mengikut cara yang ditetapkan oleh Undang-undang No. 63-FZ.

Walaupun kontrak pekerjaan elektronik telah tamat, undang-undang menetapkan keperluan untuk bentuk kertas kontrak. Majikan dalam tempoh tiga hari kalendar dari tarikh kesimpulan perjanjian ini, dia bertanggungjawab menghantar pekerja jauh melalui mel berdaftar dengan pemberitahuan salinan perjanjian ini yang telah disempurnakan di atas kertas.

Daripada peruntukan ini, majikan menghantar salinan kontrak pekerjaan yang ditandatangani kepada pekerja. Tiada kewajipan untuk pekerja menghantar salinan kedua yang ditandatangani kepada majikan melalui pos.

Sebelum menamatkan kontrak pekerjaan, pekerja jauh mesti menyerahkan dokumen yang disenaraikan dalam Seni. 65 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Bagaimana ini berlaku?

Perkara 312.2 Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan bahawa apabila menyimpulkan kontrak pekerjaan pada kerja jauh melalui pertukaran dokumen elektronik, dokumen yang diperuntukkan dalam Seni. 65 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, boleh dikemukakan kepada majikan oleh seseorang yang memohon kerja jauh dalam bentuk elektronik. Atas permintaan majikan, orang ini diwajibkan menghantarnya melalui mel berdaftar dengan pemberitahuan salinan notari dokumen yang ditentukan di atas kertas.

Sekiranya perjanjian sedemikian dibuat oleh seseorang buat kali pertama, dia menerima sijil insurans insurans pencen wajib secara bebas.

Selain itu, terdapat ciri khas dalam reka bentuk buku kerja. Khususnya, dengan persetujuan pihak-pihak kepada kontrak pekerjaan untuk kerja jauh, maklumat mengenainya mungkin tidak dimasukkan ke dalam buku kerja pekerja, dan apabila membuat kontrak pekerjaan buat kali pertama, ia mungkin tidak direkodkan sama sekali.

Oleh itu, jika tiada catatan dibuat dalam buku kerja tentang kerja pekerja jauh, dokumen utama mengenainya aktiviti buruh, mengesahkan kekananan, dia akan mempunyai kontrak pekerjaan untuk kerja jauh.

Untuk pengetahuan anda:

Jika pekerja mahu rekod kerja jauhnya dimasukkan ke dalam buku kerja, dia mesti memberikannya kepada majikan secara peribadi atau menghantarnya melalui mel berdaftar dengan pemberitahuan.

Sejak memasukkan ke dalam buku kerja entri tentang sifat terpencil kerja tidak disediakan oleh Arahan untuk mengisi buku kerja, yang diluluskan oleh Resolusi Kementerian Buruh Persekutuan Rusia pada 10 Oktober 2003 No. 69, yang kemasukan untuk pekerjaan dibuat mengikut peraturan am.

Seperti pekerja biasa, pekerja jauh, sebelum membuat kontrak pekerjaan, mesti membiasakan diri dengan dokumen yang disediakan dalam Bahagian 3 Seni. 68 Kod Buruh Persekutuan Rusia (dengan peraturan buruh dalaman, tempatan lain peraturan, berkaitan secara langsung dengan aktiviti kerja pekerja, perjanjian kolektif). Suai kenal tersebut juga boleh dilakukan melalui pertukaran dokumen elektronik.

Berdasarkan kontrak pekerjaan, majikan mengeluarkan perintah untuk kerja jauh. Ia diproses dengan cara yang sama seperti semasa mengambil pekerja lain dalam organisasi. Pada masa yang sama, dalam lajur "Syarat pekerjaan, sifat kerja" menunjukkan: "Kerja jauh".

Sekiranya interaksi antara pekerja dan majikan dilakukan dengan menukar dokumen elektronik dengan tandatangan digital, maka pekerja boleh dibiasakan dengan perintah pekerjaan dengan cara yang sama (Bahagian 5 Perkara 312.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Kontrak pekerjaan.

Pertama sekali, kami perhatikan bahawa kontrak pekerjaan mesti menunjukkan jenis kerja - jauh (Perkara 312.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sebagai contoh:

Pekerja menjalankan fungsi buruh di luar lokasi majikan (dari jauh).

Pada masa yang sama, seperti mana-mana kontrak pekerjaan lain, kontrak untuk kerja jauh mesti menyertakan syarat wajib yang dinyatakan dalam Seni. 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, termasuk:

tempat kerja. Organisasi dan lokasinya ditunjukkan di sini. Tetapi tempat kerja (alamat kediaman, alamat e-mel) harus ditunjukkan dalam syarat tambahan "Penjelasan tempat kerja";

• waktu bekerja dan waktu rehat, dsb. Waktu bekerja boleh ditetapkan kepada sama seperti semua pekerja organisasi, tetapi mereka mungkin berbeza;

Seorang pekerja jauh mempunyai hak untuk menentukan waktu kerja dan masa rehat secara bebas, melainkan jika diperuntukkan sebaliknya dalam kontrak pekerjaan (Bahagian 1, Perkara 312.4 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

• syarat saraan (termasuk saiz kadar tarif atau gaji (gaji rasmi) pekerja, bayaran tambahan, elaun dan bayaran insentif). Di sini, pastikan anda menunjukkan bentuk pembayaran gaji - pindahkan ke kad bank(Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Catatan:

Nyatakan dalam kontrak kaedah interaksi antara pekerja dan majikan, serta tarikh akhir untuk mengesahkan penerimaan dokumen elektronik daripada pihak lain (Perkara 312.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Sebagai tambahan kepada yang wajib, kontrak pekerjaan boleh, dengan persetujuan para pihak, termasuk syarat-syarat tambahan, yang tidak memburukkan kedudukan pekerja (bahagian 5 artikel 57, bahagian 6 artikel 312.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), khususnya:

mengenai prosedur untuk membuat catatan dalam buku kerja (Bahagian 6 Perkara 312.2);

• mengenai prosedur dan syarat untuk menyediakan pekerja dengan peralatan dan cara teknikal lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas kerjanya, serta perisian mengikut keperluan majikan (bahagian 8 artikel 312.2). Sebagai contoh:

Majikan berjanji untuk menyediakan pekerja dengan komputer, telefon, modem, dokumentasi teknikal perlu untuk pekerja melaksanakan tugasnya dalam tempoh ______________.

Jika tanggungjawab ini diberikan kepada pekerja, syaratnya mungkin seperti berikut:

Pekerja secara bebas menyediakan komputer, pencetak, faks, telefon dan cara untuk mengakses Internet.

mengenai prosedur untuk pekerja menggunakan alat keselamatan maklumat mengikut cadangan majikan (Bahagian 8 Perkara 312.2);

mengenai prosedur dan terma untuk membayar balik pekerja untuk perbelanjaan yang berkaitan dengan kerja jauh jika, di bawah syarat kontrak, dia menggunakan peralatan dan perisian dan perkakasan lain yang dia miliki atau pajakan (Perkara 188, Bahagian 1 Perkara 312.3 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pada masa yang sama, adalah dinasihatkan untuk menyatakan dengan jelas dalam kontrak dengan tepat perbelanjaan mana yang tertakluk kepada pembayaran balik, dokumen apa yang mesti disahkan olehnya, dsb.;

mengenai prosedur dan masa serta borang untuk pekerja mengemukakan laporan mengenai kerja yang dilakukan (Bahagian 1 Perkara 312.3).

Di samping itu, anda boleh menunjukkan alasan tambahan untuk penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan (Bahagian 1 Perkara 312.5 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Nuansa kerja jauh.

Memandangkan semasa aktiviti kerja komunikasi antara majikan dan pekerja jauh dijalankan melalui komunikasi elektronik, adalah diandaikan bahawa kedua-dua pekerja dan majikan menghantar sebarang dokumen dalam bentuk elektronik. Tetapi dalam Seni. 312.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa dokumen tersebut, sebagai tambahan kepada kontrak pekerjaan, pesanan, pemberitahuan dan dokumen lain, khususnya, adalah pernyataan, penjelasan dan maklumat lain daripada pekerja. Ia juga ditetapkan bahawa jika pekerja telah menghantar dokumen seperti permohonan untuk pengeluaran salinan dokumen berkaitan kerja yang disahkan (Perkara 62 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), majikan tidak lewat daripada tiga hari bekerja dari tarikh memfailkan permohonan tersebut diwajibkan untuk menghantar salinan kepada pekerja jauh melalui pos melalui mel berdaftar dengan pemberitahuan atau, jika dinyatakan dalam permohonan itu, dalam bentuk dokumen elektronik.

Jika pekerja jatuh sakit atau sedang bercuti bersalin atau penjagaan anak, dia mesti menghantar dokumen asal kepada majikan (sijil ketidakupayaan untuk bekerja, permohonan, dll.) melalui surat berdaftar dengan pemberitahuan (Perkara 312.1 Kod Buruh). Persekutuan Rusia).

Perhatian khusus diberikan kepada pematuhan majikan terhadap piawaian keselamatan buruh berhubung dengan pekerja jauh.

Berdasarkan Seni. 312.3 Kod Buruh Persekutuan Rusia, untuk memastikan keadaan selamat dan perlindungan buruh untuk pekerja terpencil, majikan hanya memenuhi beberapa kewajipan yang ditetapkan oleh Art. 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, khususnya:

penyiasatan dan perakaunan seperti yang ditentukan oleh Kod Buruh, lain-lain undang-undang persekutuan dan peraturan lain perbuatan undang-undang Prosedur Persekutuan Rusia untuk kemalangan industri dan penyakit pekerjaan (perenggan 17, bahagian 2);

pematuhan dengan arahan pegawai badan persekutuan kuasa eksekutif, diberi kuasa untuk melaksanakan pengawasan negeri persekutuan ke atas pematuhan perundangan buruh dan akta lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, badan eksekutif persekutuan lain yang melaksanakan kawalan negeri(penyeliaan) dalam bidang aktiviti yang ditetapkan, dan pertimbangan perwakilan daripada pihak berkuasa kawalan awam dalam had masa yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain (perenggan 20, bahagian 2);

wajib insurans sosial pekerja daripada kemalangan di tempat kerja dan penyakit pekerjaan (perenggan 21, bahagian 2).

Di samping itu, majikan mesti membiasakan pekerja jauh dengan keperluan keselamatan buruh apabila bekerja dengan peralatan dan alatan yang disyorkan atau disediakan oleh majikan.

Catatan:

Tanggungjawab majikan lain untuk memastikan keadaan selamat dan perlindungan buruh yang ditetapkan oleh Kod Buruh, undang-undang persekutuan, dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Russia dan entiti konstituen Persekutuan Rusia, tidak terpakai kepada pekerja jauh, melainkan diperuntukkan sebaliknya oleh kontrak pekerjaan untuk kerja jauh.

Ciri-ciri apabila dipecat.

Terdapat keanehan apabila memecat pekerja jauh, khususnya, atas inisiatif majikan.

Oleh peraturan Am kontrak pekerjaan dengan pekerja tersebut boleh ditamatkan atas alasan yang ditetapkan oleh Kod Buruh. Pada masa yang sama, kontrak pekerjaan boleh memberikan alasan tambahan untuk pemecatan pekerja jauh atas inisiatif majikan (Bahagian 1 Perkara 312.5 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sebagai contoh, pemecatan kerana kegagalan berulang untuk memenuhi sasaran yang dirancang, kerana kegagalan biasa untuk mematuhi format laporan mengenai tugas yang telah selesai.

Sila ambil perhatian: alasan tambahan untuk pemecatan mesti ditetapkan oleh kontrak pekerjaan. Jika mereka ditubuhkan bukan dengan kontrak pekerjaan, tetapi dengan dokumen lain, sebagai contoh Deskripsi kerja atau tindakan tempatan organisasi, orang yang dipecat akan dikembalikan semula.

Sebagai contoh, seorang pekerja jauh yang diberhentikan kerja kerana kegagalan berulang kali untuk mencapai sasaran yang dirancang telah dikembalikan semula oleh mahkamah, memandangkan asas tambahan untuk pemecatan sedemikian tidak disediakan oleh kontrak pekerjaan, tetapi oleh huraian kerja. Majikan percaya bahawa ia adalah sebahagian daripada kontrak pekerjaan. Walau bagaimanapun, mahkamah menyimpulkan: huraian kerja, dengan mengambil kira kandungannya, prosedur untuk diterima pakai, borang, masa kelulusan oleh majikan, prosedur untuk membiasakan pekerja dengan mereka, tidak layak sebagai sebahagian daripada kontrak pekerjaan yang disimpulkan oleh pihak dan tidak memenuhi keperluan Seni. 56 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (mereka bukan perjanjian pihak-pihak), oleh itu pemecatan mengikut peraturan Bahagian 1 Seni. 312.5. Kod Buruh Persekutuan Rusia, yang memperuntukkan hak majikan untuk memecat pekerja jauh atas alasan tambahan yang dipersetujui oleh pihak-pihak dan dinyatakan secara eksklusif dalam kontrak pekerjaan, adalah tidak sah (Keputusan rayuan Mahkamah Wilayah Sverdlovsk bertarikh 11 Mei 2017 dalam kes No. 33-7310/2017).

Catatan:

Perihalan kerja akan menjadi bahagian penting dalam kontrak pekerjaan jika, menurut kontrak ini, ia adalah lampiran kepadanya. Walau bagaimanapun, dalam apa jua keadaan, ia menjadi wajib hanya dari segi tanggungjawab kerja dan keperluan untuk pekerja. Jika perihalan kerja menetapkan alasan untuk pemecatan, mereka tidak tertakluk kepada permohonan, kerana arahan sedemikian, tidak seperti kontrak pekerjaan, tidak dianggap sebagai perjanjian pihak-pihak.

Penamatan hubungan pekerjaan dengan pekerja jauh diformalkan oleh perintah (borang bersatu T-8), asasnya harus menunjukkan peruntukan khusus kontrak atau artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia. Pekerja mesti dibiasakan dengan pesanan melalui tandatangan. Jika dokumen ini tidak boleh dibawa ke perhatian pekerja atau dia enggan membiasakan diri dengannya di bawah tandatangan, catatan yang sepadan dibuat dalam perintah (arahan).

Jika interaksi antara majikan dan pekerja jauh dilakukan dengan menukar dokumen elektronik menggunakan tandatangan elektronik yang layak dipertingkatkan, perintah pemecatan mesti dihantar terlebih dahulu kepada pekerja dalam bentuk elektronik untuk semakan. Pekerja pula, setelah mengesahkan pesanan dengan tandatangan elektronik, wajib menghantarnya kembali.

Pada hari pemecatan, salinan kertas pesanan mesti dihantar kepada pekerja melalui surat berdaftar dengan pemberitahuan (Bahagian 2 Perkara 312.5 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Berdasarkan perintah itu, jika buku kerja pekerja telah diisi, rekod pemecatan dibuat di dalamnya. Berikut adalah contoh penyertaan untuk pemecatan atas dasar tambahan yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan.

		Maklumat mengenai pengambilan pekerja, pemindahan ke pekerjaan tetap lain, kelayakan, pemecatan	Nama, tarikh dan nombor dokumen berdasarkan mana penyertaan dibuat
				Kontrak pekerjaan ditamatkan	Tempahan bertarikh 20 November 2017
				atas inisiatif majikan berhubung dengan
				dengan berulang kali melanggar tarikh akhir
				penghantaran bahan yang disahkan,
				klausa 6.3.1 kontrak Pekerjaan
				tentang kerja jauh dari 15/04/2016
				No. 15/16-td, bahagian satu artikel 312.5
				Kod Buruh
				Persekutuan Russia.
				Pakar OK Petrova I.K. Petrova
				Ahli Parlimen Ivanov

Kami meneliti ciri-ciri kerja jauh - khususnya, yang berkaitan dengan pengambilan pekerja, membuat kontrak pekerjaan, waktu bekerja dan waktu rehat, mengatur perlindungan buruh dan pemecatan. Jika tidak, pekerja jauh tertakluk kepada norma umum Kod Buruh, termasuk mengenai penyediaan percutian, rakaman waktu bekerja bergantung pada modnya, dsb.

Dan sudah tentu, tidak perlu mengupah pekerja baharu untuk bekerja dari jauh - anda boleh memindahkan pekerja sedia ada. Tetapi pemindahan sedemikian dilakukan hanya dengan persetujuan pihak-pihak. Ia boleh dilakukan secara unilateral atas inisiatif majikan hanya jika terdapat alasan yang kukuh.

Hari ini, ramai ahli perniagaan telah menyedari bahawa menyelenggara pekerja terpencil jauh lebih murah daripada menyelenggara pekerja pejabat. Tidak perlu menyewa bilik atau menyediakan tempat kerja. Selain itu, apabila kumpulan calon tidak terhad kepada bandar anda sahaja, anda boleh mengupah pakar yang benar-benar berkualiti tinggi dan mengubah jumlah pembayaran dengan ketara. Adakah anda tahu cara mengupah pekerja jauh secara rasmi dan memformalkan hubungan dengannya dengan betul?

Jadi, mengikut undang-undang semasa, pekerja jauh boleh didaftarkan dalam dua cara:

1). Dengan memeterai kontrak pekerjaan(dan kemudian semua hubungan di antara mereka dikawal oleh norma Kod Buruh Persekutuan Rusia)

2). Dengan membuat kontrak sivil(maka hubungan itu akan dikawal oleh peruntukan kontrak, atau kontrak untuk penyediaan perkhidmatan, atau kontrak untuk pelaksanaan kerja, dsb.).

Cadangan umum adalah ini. Jika anda memerlukan pekerja rasmi untuk projek berskala besar tetapi sekali sahaja (contohnya, mencipta laman web), maka lebih mudah untuk membuat kontrak sivil. Subjek perjanjian sedemikian mestilah hasil tertentu. Setelah selesai kerjasama, sijil penyiapan kerja (atau perkhidmatan yang disediakan) disediakan. Akta itu mengesahkan bahawa kerja telah dihantar oleh kontraktor, diterima oleh pelanggan, dan ia adalah asas untuk pembayaran untuk kerja yang dilakukan di bawah syarat kontrak yang dimuktamadkan.

Pengurusan Reputasi Jenama

ORM ialah salah satu segmen pasaran digital yang paling pesat berkembang. Jadilah pakar dalam bidang pengurusan reputasi dengan kursus baharu Skillbox dan Sidorin.Lab (agensi No. 1 dalam penarafan profil Luvard).

3 bulan latihan dalam talian, bekerjasama dengan mentor, kerja siswazah, pekerjaan untuk yang terbaik dalam kumpulan. Aliran latihan seterusnya bermula pada 15 Mac. Cossa mengesyorkan!

Untuk tujuan kerjasama jangka panjang, untuk melaksanakan tugas yang berterusan, adalah lebih mudah untuk mendaftarkan pekerja jauh mengikut keperluan Kod Buruh Persekutuan Rusia. Hanya tahun lepas, bab baru 49.1 telah diperkenalkan ke dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, yang mengawal selia kerja pekerja jauh. Undang-undang memanggil mereka "pekerja telekomunikasi." Asas perhubungan antara majikan dan pekerja jauh adalah pertukaran dokumen elektronik. Melalui Internet perkara berikut dijalankan:

• kesimpulan kontrak pekerjaan;
• membiasakan diri dengan dokumen tempatan majikan;
• permintaan dan pengeluaran dokumen berkaitan kerja.

Jadi, sekarang langkah demi langkah. Apa sebenarnya yang perlu anda lakukan untuk mendaftarkan pekerja jauh mengikut norma Kod Buruh Persekutuan Rusia:

Hantar kepada calon salinan kontrak pekerjaan (sudah ditandatangani oleh anda), dengan e-mel , atau menggunakan pilihan pengurusan dokumen elektronik lain dan menerima salinan yang ditandatangani dan diimbas daripada calon. Dari saat anda menerima dokumen elektronik dengan dua tandatangan, hubungan pekerjaan dianggap sebagai formal.

Dalam tempoh tiga hari kalendar dari tarikh penerimaan perjanjian yang ditandatangani, anda mesti menghantar kepada pekerja salinan kontrak pekerjaan yang lengkap di atas kertas melalui mel berdaftar dengan pengakuan penerimaan.

Biasakan pekerja dengan dokumen dalaman organisasi anda dengan menghantarnya secara elektronik dan menerima pengesahan mandatori daripada pekerja bahawa dia telah membacanya.

Selesaikan dengan pekerja isu memasukkan maklumat tentang kerja jauh ke dalam buku kerjanya. Kemasukan ke dalam buku kerja pekerja dimasukkan atas permintaan pekerja. Jika pekerja jauh menegaskan, buku kerja dihantar kepada majikan melalui pos.

Peguam menasihati mengingati bahawa banyak syarat untuk kerja jauh tidak dinyatakan secara langsung dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, tetapi tertakluk kepada persetujuan antara pekerja dan majikan. Oleh itu, adalah sangat penting untuk membuat kontrak pekerjaan dengan betul dan selengkap mungkin. Kami mengesyorkan agar syarat berikut dimasukkan dalam kontrak pekerjaan:

• Sifat kerja adalah jauh
• Prosedur untuk menggunakan peralatan untuk bekerja (sama ada ia disediakan oleh majikan atau peralatan peribadi pekerja digunakan)
• Pelbagai pampasan pekerja (bayaran untuk komunikasi, trafik Internet, dll.)
• Terma, saiz, prosedur pembayaran untuk kerja
• Prosedur pemberian cuti kepada pekerja
• Keperluan untuk pekerja menggunakan perisian dan perkakasan tertentu, peralatan khas, alat penyulitan, dsb.
• Waktu kerja (sebagai peraturan, waktu bekerja dan rehat ditentukan oleh pekerja itu sendiri, tetapi pihak-pihak mempunyai hak untuk menyediakan syarat-syarat lain dalam kontrak).

Dan jangan lupa bahawa pekerja yang didaftarkan mengikut keperluan Kod Buruh Persekutuan Rusia adalah tertakluk kepada semua syarat, termasuk faedah yang diperuntukkan oleh perundangan buruh. Jika anda ingin mengkaji secara terperinci semua butiran mengawal selia perhubungan dengan pekerja jauh, anda memerlukan Bab 49.1. Kod Buruh Persekutuan Rusia.