Hari ini, kerja jauh telah menjadi jenis kerja yang agak biasa. Dalam artikel ini, kita akan melihat dengan lebih dekat cara pekerja jauh harus diambil oleh sebuah syarikat pada tahun 2018.

Telecommuting dan teleworker

Bekerja pada jarak jauh atau teleworking melibatkan pekerja melakukan fungsi buruh di luar lokasi majikan, iaitu, tanpa lokasi tetap tertentu, di luar pejabat syarikat. Ini adalah perbezaan utama antara kerja jauh dan kerja biasa, tetapi sebaliknya, hampir tidak ada perbezaan. Pekerja juga mesti diterima menjadi kakitangan syarikat, dia mempunyai hak yang sama seperti pekerja lain, termasuk potongan untuk premium insurans.

Di samping itu, pekerja jauh mempunyai hak untuk cuti tahunan, bagi cuti bersalin dengan bayaran faedah yang sesuai dan bagi cuti sakit dengan bayaran faedah cuti sakit.

Faedah kerja jauh

Kemudahan utama kerja sedemikian ialah pekerja secara bebas memilih tempat di mana dia melaksanakan fungsi kerjanya, yang bermaksud dia boleh bekerja di mana-mana - di kafe, di rumah, dan juga dalam pengangkutan. Dia tidak mempunyai kewajipan seperti melawat pejabat majikan setiap hari. Majikan juga mempunyai kelebihan kerja tersebut. Kelebihan utama ialah penjimatan sewa pejabat dan dana untuk melengkapkan tempat kerja pekerja, dsb.

Untuk mengatur rekod kakitangan dalam syarikat, pegawai HR dan akauntan pemula sangat sesuai dengan kursus pengarang oleh Olga Likina (akaun M.Pengurusan video) ⇓

Perbezaan antara pekerja jauh dan pekerja rumah

Tidak boleh keliru kerja jauh daripada kerja rumah. Seorang pekerja jauh boleh dihantar dalam perjalanan perniagaan, dan jadual kerja tertentu boleh ditetapkan untuknya dan ini boleh ditetapkan dalam kontrak pekerjaan.

Seorang pekerja di rumah tidak tertakluk kepada jadual kerja organisasi. Seorang "pekerja rumah" bekerja di rumah, kebanyakannya melakukan kerja mudah. Majikan menyediakan pekerja tersebut dengan peralatan atau bahan yang diperlukan.

Tidak seperti pekerja jauh, pekerja rumah dikehendaki menyerahkan dokumen kepada jabatan HR secara peribadi; pekerja jauh boleh melakukannya secara peribadi dan melalui e-mel, atau melalui mel berdaftar.

Anda boleh membuat perjanjian dengannya dari jauh, tetapi dengan pekerja rumah ini hanya boleh dilakukan secara peribadi.

Penting! Seorang pekerja jauh boleh mendapatkan tandatangan elektronik; untuk melakukan ini, anda perlu menghubungi pusat pensijilan dengan pakej dokumen tertentu.

Setelah memeterai kontrak pekerjaan dengan pekerja jauh, salinannya mesti dihantar melalui mel berdaftar dengan pemberitahuan kepada pekerja. Ini mesti dilakukan dalam masa 3 hari dari tarikh menandatangani kontrak, dan kontrak hanya dihantar di atas kertas.

Cara mengupah pekerja jauh

Untuk mendaftar sebagai pekerja jauh, anda perlu menerima daripadanya pakej dokumen berikut:

• Sejarah pekerjaan;
• Pasport;
• Dokumen pendaftaran tentera;
• SNILS;
• Diploma, sijil dan dokumen lain yang mengesahkan kelayakan pekerja.

Pekerja boleh menghantar dokumen yang disenaraikan melalui e-mel, dengan setiap tandatangan disahkan oleh tandatangan elektronik.

Penting! Pekerja jauh mungkin tidak membentangkan buku kerja. Dalam kes ini, kontrak pekerjaan harus menunjukkan bahawa tiada catatan mengenai pengambilan pekerja dibuat dalam buku kerja.

Prosedur untuk mendaftarkan pekerja jauh tidak berbeza dengan mendaftar pekerja biasa dan terdiri daripada langkah-langkah berikut:

• Membiasakan pekerja dengan peraturan syarikat;
• Kesimpulan kontrak pekerjaan;
• Mengeluarkan perintah pekerjaan;
• Pendaftaran kad peribadi untuk pekerja;
• Membuat catatan dalam buku kerja.

Akta kawal selia tempatan syarikat termasuk peraturan buruh, peraturan mengenai gaji dan bonus, huraian kerja, dsb. Pekerja mesti dibiasakan dengan mereka sebelum membuat kontrak dengannya, jadi salinan dokumen tersebut dihantar kepada pekerja jauh. Pekerja masa depan mesti mengesahkan fakta membiasakan diri dengan tandatangan elektronik dalam surat jawapan. Hanya selepas ini kontrak pekerjaan boleh dibuat dengan pekerja.

Kontrak pekerjaan dengan pekerja jauh

Salah satu syarat yang dinyatakan dalam kontrak ialah tempat kerja. Kontrak dengan pekerja jauh mesti menunjukkan bahawa kerja itu jauh, dan alamat rumah pekerja boleh ditunjukkan sebagai alamat. Jika pekerja tidak mahu menunjukkan alamatnya, atau mustahil untuk menunjukkan alamatnya, maka dia boleh menunjukkan alamat majikan sebagai tempat kesimpulan kontrak.

Mari kita pertimbangkan syarat utama yang mesti terkandung dalam kontrak dengan pekerja jauh:

• Tarikh akhir untuk menyiapkan kerja, serta menyediakan laporan mengenai kerja yang dilakukan;
• Tempoh pengesahan untuk surat elektronik atau berdaftar;
• Tempoh masa apabila pekerja kekal di kawasan akses melalui saluran komunikasi yang ditentukan;
• Prosedur untuk aliran dokumen dengan majikan;
• Syarat penamatan kontrak atas inisiatif majikan.

Apabila mengambil pekerja untuk tempoh masa tertentu, ini harus direkodkan dalam kontrak.

Penting! Anda tidak boleh membuat kontrak untuk kerja jauh dengan pekerja yang tinggal di luar negara!

Pesanan untuk kerja jauh

Selepas memeterai kontrak pekerjaan, majikan mengeluarkan perintah untuk pekerjaan. Pesanan boleh dikeluarkan menggunakan borang bersatu, atau anda boleh membangunkan borang itu sendiri. Kontrak pekerja jauh ditunjukkan sebagai asas, dan sifat kerja terpencil ditunjukkan sebagai keadaan pekerjaan dan sifat kerja.

Penting! Pekerja jauh harus biasa dengan pesanan. Untuk melakukan ini, pesanan dihantar kepadanya melalui e-mel, yang mana pekerja mesti membalas dengan pengesahan.

Apabila pekerja tidak diterima untuk kerja jauh, tetapi dipindahkan, anda perlu menggunakan bentuk lain pesanan T-5. Ia dikeluarkan jika perubahan dalam sifat kerja berlaku dengan persetujuan kedua-dua pihak. Dalam kes ini, anda perlu terlebih dahulu membuat perjanjian tambahan kepada kontrak utama dengan pekerja, dan kemudian mengeluarkan perintah berdasarkannya.

Buku kerja untuk pekerja jauh

Buku kerja tidak boleh diisi secara elektronik; ia dihantar kepada majikan dalam bentuk asal. Jika pekerja jauh mahukan catatan dalam buku kerja, dia menghantarnya kepada majikan melalui surat berdaftar, atau datang sendiri ke pejabat.

Kerja jauh di negara kita ia tidak semaju, contohnya, di Amerika Syarikat atau Eropah. Usahawan masih takut dengan prospek bahawa mereka mungkin tidak akan bertemu dengan pekerja mereka. Dalam artikel kami, kami akan mengetahui dengan tepat bagaimana kerja jauh boleh dianjurkan supaya ia tidak menimbulkan kebimbangan terhadap perusahaan dan soalan untuk pihak berkuasa pemeriksaan.

Kerja jauh atau jauh dari rumah

Apa yang kita tahu tentang kerja jauh? Terdapat beberapa jenis kerja jarak jauh:

• berasaskan rumah;
• jauh;
• bebas

Pekerja bebas ialah kerja di bawah kontrak undang-undang sivil. Dengan jenis kerja jauh ini semuanya jelas. Usahawan mencari pekerja (pekerja bebas), memberinya tugas khusus, menetapkan tarikh akhir dan menunjukkan semua ini dalam perjanjian GPC. Jika pekerja menyiapkan kerja tepat pada masanya, majikan membayarnya imbuhan sekali sahaja yang dinyatakan dalam kontrak. Jenis pekerjaan ini tidak membayangkan sebarang jaminan sosial.

Tetapi dengan kerja rumah dan kerja jauh perkara adalah berbeza. Pekerja memasuki kontrak pekerjaan (EA), yang memberinya semua jaminan sosial.

Ciri-ciri kerja jauh seorang pekerja rumahan

Apabila bekerja dari rumah, tempat kerja pekerja adalah rumahnya. Bahan mentah dan alatan untuk melaksanakan kerja tertentu disediakan oleh majikan atau pekerja boleh membelinya secara bebas. Ini dinyatakan dalam TD. Di bawah syarat sedemikian, kontrak menyatakan pampasan untuk perbelanjaan yang ditanggung oleh pekerja rumah:

• untuk pembelian bahan, bahan mentah, alat;
• penggunaan peralatan (jika ia milik pekerja dan tidak disediakan oleh organisasi), Internet, telefon;
• kos elektrik dan sebarang perbelanjaan lain, yang pembayaran baliknya akan ditunjukkan dalam TD.

Seorang pekerja rumahan boleh melibatkan ahli keluarganya dalam kerja (Bab 49, Perkara 310 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Kami mengetahui apa itu bekerja dari rumah. Mari kita fikirkan cara membina hubungan buruh dengan betul dengan pekerja sedemikian?

Ch. 49 Kod Buruh Persekutuan Rusia mengawal hubungan buruh antara majikan dan pekerja rumah. Daripada Seni. 311 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, adalah jelas bahawa syarat utama di mana kerja boleh diamanahkan kepada pekerja rumahan adalah keadaan kesihatannya dan pematuhan terhadap keperluan perlindungan buruh (Perkara 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) . Majoriti orang yang bekerja di rumah adalah pengeluar barangan kraftangan, tukang jahit dan pemasang.

Semua hubungan antara perusahaan dan pekerja rumahan dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan Kod Buruh. Mari kita pertimbangkan perkara utama kontrak.

Selepas tamatnya TD, perusahaan mengeluarkan perintah untuk mengambil pekerja. Dalam lajur "Sifat kerja" anda perlu menulis: "Bekerja dari rumah." Pekerja mesti membaca pesanan dan meletakkan tandatangannya di tempat yang sesuai.

Buku kerja diisi tanpa sebarang arahan tentang kerja rumah.

PENTING! Walaupun hakikatnya pekerja rumah menguruskan masa bekerjanya sendiri, majikan mesti mengisi helaian masa. Peraturan mengenai bayaran lebih masa tidak terpakai kepadanya.

Cara mengisi lembaran masa dengan betul, baca dalam artikelSeri .

Peraturan mengenai keadaan kerja untuk pekerja rumahan

Sehingga baru-baru ini, terdapat peruntukan mengenai keadaan kerja pekerja rumahan, yang diluluskan oleh Dekri Jawatankuasa Negeri untuk Buruh USSR dan Sekretariat Majlis Pusat Kesatuan Sekerja All-Union bertarikh 29 September 1981 No. 275/17- 99, tetapi ia telah hilang kuasa dan tidak lagi sah berdasarkan Perintah Kementerian Buruh Rusia bertarikh 29 Disember 2016 No. 848.

Untuk mengelakkan salah faham dengan pekerja, adalah betul untuk membuat huraian kerja atau peraturan mengenai kerja rumah. Di sana anda boleh menerangkan secara terperinci keperluan keselamatan, tanggungjawab untuk ketidakpatuhan dan peraturan kerja lain. Ia juga mungkin untuk memberikan pampasan dan jaminan tambahan. Dalam TD, pekerja mesti menandakan bahawa dia sudah biasa dengan peraturan.

Kerja jauh mengikut Kod Buruh

Kerja jauh Oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia boleh dianggap sebagai prestasi fungsi tertentu yang dinyatakan dalam TD, yang berlaku di luar tempat kerja pegun yang disediakan oleh majikan. Untuk bekerja dan berkomunikasi dengan majikan, pekerja mesti menggunakan rangkaian maklumat dan telekomunikasi (ITS) penggunaan biasa(Perkara 312.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pekerja jauh ialah orang yang telah membuat kesimpulan TD pada kerja jauh.

Salah satu perbezaan antara pekerja jauh dan lain-lain ialah komunikasi dengan majikan melalui pertukaran dokumen elektronik dan penggunaan tandatangan elektronik yang dipertingkatkan (Undang-undang “Mengenai Tandatangan Elektronik” bertarikh 6 April 2011 No. 63-FZ). Setiap pihak, selepas menerima dokumen elektronik, dikehendaki menghantar pengesahan secara elektronik.

Apakah tandatangan elektronik, baca dalam artikelSeri .

Timbul persoalan: bagaimana untuk kerja jauh membuat perjanjian kontrak dengan pekerja terpencil?

Kontrak itu dimuktamadkan, seperti aliran dokumen secara umum, menggunakan sistem teknologi maklumat awam, termasuk. E-mel. Selepas itu majikan menghantar salinan kertas kontrak kepada pekerja jauh melalui pos dalam masa 3 hari.

Cara mendaftar pekerja, bekerja dari luar negara, baca masukartikel .

Sejak bila kerja jauh pekerja mempunyai semua hak yang sama seperti mereka yang menjalankan tugasnya di pejabat perusahaan; dia mesti menyerahkan kepada majikan dalam bentuk elektronik dokumen yang disenaraikan dalam Seni. 65 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Sekiranya perlu, majikan mempunyai hak untuk menghendaki pekerja menghantar salinan dokumen yang disahkan.

Sekiranya pekerja tidak mempunyai SNILS sebelum ini, dia mesti mendapatkannya sendiri dan menghantar salinan kepada majikan.

Dengan persetujuan bersama sejarah pekerjaan tidak diisi. Dokumen yang mengesahkan aktiviti kerja dan tempoh perkhidmatan ialah TD. Sekiranya tidak ada perjanjian sedemikian, pekerja menghantar buku kerja kepada majikan melalui pos (mel berdaftar) (Perkara 312.2 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Mari kita lihat dengan lebih dekat beberapa perkara.

Refleksi tempat kerja pekerja jauh dalam kontrak pekerjaan

Kerana kerja jauh tidak boleh dikaitkan dengan alamat majikan; alamat rumah pekerja ditunjukkan dalam kontrak sebagai tempat kerja. Tetapi ini tidak bermakna dia hanya perlu bekerja di rumah.

Seorang pekerja boleh, sebagai contoh, hadir di pejabat majikan untuk menyerahkan hasil kerja yang lengkap atau menerima tugasan. Adalah mungkin bagi pekerja untuk hadir di pejabat untuk masa yang terhad (dinyatakan dalam kontrak). Tetapi jika sebenarnya sebahagian besar kerja dilakukan di luar pejabat, ia masih dianggap terpencil.

Pekerjaan jauh: jadual kerja dan rehat

Menurut Art. 312.4 Kod Buruh Persekutuan Rusia, seorang pekerja jauh secara bebas menetapkan jadual pekerjaan dan rehatnya, melainkan dinyatakan sebaliknya dalam kontrak pekerjaan. Jadi ia adalah perintah kerja jauh mesti ditentukan pada masa menandatangani kontrak. Keadaan kerja ini adalah tipikal untuk pakar dalam profesion kreatif.

Jika kontrak menetapkan jadual kerja percuma, iaitu, tanpa mengira masa hari dan hujung minggu, majikan dilepaskan daripada kewajipan untuk menjejaki waktu bekerja.

Tetapi kalau masa kerja ditetapkan dalam kontrak (contohnya, dari hari Selasa hingga Sabtu dari 9:00 hingga 15:00 atau bila-bila masa lain), majikan mesti menjejaki waktu bekerja dan membuat bayaran tambahan untuk lebih masa jika ia berlaku. Keadaan sedemikian adalah tipikal untuk kerja penghantar.

Keselamatan

Kebanyakan keperluan untuk menganjurkan perlindungan dan keselamatan buruh adalah berkaitan dengan kerja jauh majikan tidak diwajibkan untuk mematuhi.

Apabila diupah, pekerja jauh mesti dibiasakan dengan keperluan perlindungan buruh apabila bekerja dengan peralatan yang disediakan atau disyorkan oleh perusahaan (Perkara 312.3 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Perusahaan itu juga mempunyai kewajipan untuk menjalankan penilaian khas pekerjaan, tetapi menurut klausa 3 Seni. 3 Undang-undang "Mengenai Penilaian Khas Keadaan Kerja" bertarikh 28 Disember 2013 No. 426-FZ, penilaian khas tempat kerja tidak dijalankan berkaitan dengan keadaan kerja pekerja rumahan dan pekerja jauh.

Berapa kerapkah latihan keselamatan pekerjaan perlu dijalankan?, baca artikel:

Jika pekerja, semasa membuat persembahan tanggungjawab buruh cedera atau sakit, perusahaan itu diwajibkan untuk menganjurkan penyiasatan, di mana ia akan ditentukan sama ada ini adalah kemalangan di tempat kerja atau tidak (Perkara 227 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, Perkara 3 Undang-undang "Mengenai sosial wajib insurans terhadap kemalangan di tempat kerja dan penyakit pekerjaan" bertarikh 24 Julai 1998 No. 125-FZ). Hanya suruhanjaya yang mempunyai hak untuk menjalankan penyiasatan (Perkara 228 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pampasan

Semasa runtime kerja jauh pekerja itu mengatur proses buruhnya sendiri. Jika pekerja menggunakan peralatan sendiri atau dipajak, perisian cara teknikal, alat keselamatan maklumat dan cara lain, TD mesti menunjukkan prosedur dan masa untuk pembayaran pampasan untuk penggunaannya. Ia juga perlu untuk menyediakan dan menunjukkan prosedur untuk pembayaran balik perbelanjaan lain yang mungkin berkaitan dengan pelaksanaan kerja jauh(Perkara 312.3 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Kami membuat kesimpulan bahawa pekerja dan majikan boleh bersetuju dan menetapkan dalam TD prosedur untuk membayar pampasan perbelanjaan pekerja. Tetapi selaras dengan surat Kementerian Kewangan Rusia bertarikh 11 April 2013 No. 03-04-06/11996, bukti dokumentari susut nilai harta dan perbelanjaan lain yang mana pekerja memerlukan pampasan diperlukan. Perlu diingatkan juga bahawa jika harta itu digunakan bukan sahaja untuk keperluan rasmi, adalah perlu untuk membahagikan tahap haus dan lusuh mengikut tujuan penggunaannya.

Bayar pekerja jauh

Supaya majikan selamat mengambil kira bayaran kerja jauh dalam perbelanjaan anda, anda perlu mewujudkan dalam kaedah TD merekod masa bekerja. Hakikat bahawa seorang pekerja boleh secara bebas menentukan waktu kerjanya sendiri tidak membatalkan kewajipan majikan untuk mengambil kira masa sebenar bekerja (Perkara 252 Kanun Cukai Persekutuan Rusia, Perkara 312.4 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Jika ini tidak mungkin, bukti lain boleh diberikan. Contohnya, daftar kerja yang telah siap.

Pembayaran itu sendiri, sebagai peraturan, berlaku melalui pemindahan bank menggunakan butiran yang dinyatakan dalam kontrak. Jika pekerja itu ingin berubah Butiran bank Untuk membuat pemindahan, anda mesti membuat perjanjian tambahan dan menunjukkan butiran kad baharu.

Selain memindahkan ke akaun (kad) pekerja, pilihan pembayaran tersedia melalui pesanan pos, serta dari meja tunai syarikat secara tunai, jika pekerja secara berkala muncul di pejabat majikan di bawah syarat kontrak.

Penamatan perjanjian

Spesifik penamatan TD dinyatakan dalam Seni. 312.5 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Alasan untuk penamatannya mesti dinyatakan dalam kontrak. Sebabnya mungkin sama seperti pekerja pejabat. Sebagai contoh, penamatan dengan persetujuan pihak-pihak atau atas inisiatif pekerja (Perkara 77, 78, 80, 81, 83, 84 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Anda juga boleh memberikan sebab-sebab tertentu yang akan menjadi ciri-ciri tertentu kerja jauh. Ini mungkin disebabkan oleh bilangan kecacatan atau pelanggaran tarikh akhir untuk menyerahkan laporan mengenai kerja yang dilakukan. Dengan menyatakan semua ini dalam kontrak, majikan akan dapat melindungi dirinya daripada pekerja yang tidak bertanggungjawab.

Selepas perintah pemecatan dikeluarkan, ia dihantar kepada pekerja pada hari pemecatan melalui saluran komunikasi elektronik, dan salinan kertasnya dihantar melalui mel berdaftar. Pekerja mempunyai hak untuk meminta salinan semua dokumen yang berkaitan dengan aktiviti kerjanya (Perkara 62 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Keputusan

Di sebalik kebimbangan, semakin ramai majikan moden mula menggunakan perkhidmatan pekerja terpencil. Ini sebahagian besarnya disebabkan oleh keinginan perusahaan untuk menjimatkan kos mengatur tempat kerja pekerja, pampasan untuk perjalanan pergi dan balik kerja, dan lain-lain. Juga, seseorang tidak boleh lupa bahawa pekerja jauh, sebagai peraturan, dibayar kurang daripada mereka rakan sekerja pejabat, dan ini menjimatkan kos gaji dan premium insurans. Perkara utama apabila mengambil pekerja ialah kerja jauh, membuat kontrak pekerjaan dengannya dengan betul.

Ditemu bual oleh wartawan GK A.V. Khoroshavkina

Kontrak dengan pekerja jauh: lebih terperinci, lebih baik

Timbalan Ketua Staf Panitia Duma Negeri dengan kerja, dasar sosial dan Hal Ehwal Veteran, K.Yu. n.

Bab baharu telah muncul dalam Kod Buruh yang mengawal selia spesifik kerja pekerja jauh di Ch. 49.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Salah seorang pembangun teks Undang-undang bercakap tentang siapa mereka dan cara kerja jauh berbeza daripada jenis kerja lain, seperti kerja di rumah.

Alexander Sergeevich, mengapa perlu mengambil bab baru. 49.1 TK? Lagipun, Kod Buruh sudah mempunyai bab yang mengawal selia kerja rumah Ch. 49 Kod Buruh Persekutuan Rusia? Apakah perbezaan antara pekerjaan jauh dan kerja rumah?

A.S. Leonov: Pekerja jauh boleh dipanggil pekerja rumah "elektronik". Kedua-dua watak dan hasil kerja mereka, dan cara mereka berkomunikasi dengan majikan - semua ini berkaitan dengan maklumat dalam bentuk elektronik. Di banyak negara, untuk menetapkan sedemikian aktiviti buruh Istilah "telekerja" digunakan. Lebih-lebih lagi, di beberapa tempat telework dianggap sebagai jenis kerja rumah, di tempat lain - sebagai fenomena bebas.

Perundangan domestik mengambil jalan kedua dan mengenal pasti pekerja jauh sebagai kategori yang berasingan.

Sebahagian penting daripada Ch. 49.1 ditumpukan kepada interaksi elektronik pekerja jauh dengan majikannya. Adalah dijangkakan bagaimana kontrak pekerjaan dimeterai secara elektronik dan dokumen ditukar. Lagipun, pekerja jauh, tidak seperti pekerja rumah, mungkin tidak pernah bertemu dengan majikannya sama sekali.

Kerja pekerja jauh dikaitkan dengan pemprosesan dan pengeluaran maklumat, dan kerja pekerja rumahan dikaitkan dengan pengeluaran beberapa perkara material.

Perbezaan lain ialah seorang pekerja rumah hanya bekerja di rumah. Dan pekerja jauh boleh bekerja di mana-mana: di rumah atau di kafe, dia boleh menyewa pejabat atau yang berasingan tempat kerja. kembali ke pengalaman asing, saya perhatikan bahawa "telecafe" atau "telecenter" sedemikian tempat pekerja jauh bekerja sangat popular di sana.

Seorang pekerja jauh bekerja di luar lokasi majikan Bahagian 1 Seni. 312.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Boleh dia hidup sama lokaliti? Bolehkah pekerja jauh tinggal di negara lain?

A.S. Leonov: Tiada sekatan ke atas tempat kediaman pekerja jauh di Sek. 49.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia No. Oleh itu, pekerja jauh adalah warganegara Persekutuan Russia boleh tinggal dan melakukan kerja jauh di tempat yang sesuai untuknya.

Dia mungkin tinggal di bandar yang sama dan juga di jalan yang sama di mana pejabat majikan berada. Tetapi dia mesti melakukan kerja di luar pejabat majikan Seni. 312.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Kod Buruh tidak melarang pengambilan orang asing untuk kerja jauh, dengan syarat, sudah tentu, undang-undang mengenai penglibatan warga asing dalam aktiviti buruh dipatuhi.

Adakah pekerjaan dicipta semasa pekerjaan jauh? Dalam kes ini, adakah pembahagian organisasi yang berasingan timbul dalam erti kata perundangan cukai?

A.S. Leonov: Apabila bekerja dari jauh, kita tidak boleh bercakap tentang mewujudkan tempat kerja pegun dan, dengan itu, kemunculan unit berasingan pada dasarnya.

Tempat kerja ialah tempat di mana pekerja mesti berada atau di mana dia perlu tiba berkaitan dengan kerjanya dan yang secara langsung atau tidak langsung di bawah kawalan majikan. bahagian 6 seni. 209 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dan penciptaan bahagian berasingan adalah tepat peralatan tempat kerja, mahkamah percaya Resolusi Perkhidmatan Antimonopoli Persekutuan Wilayah Utara 15 Oktober 2007 No. A56-40913/2006. Pada masa yang sama, kerja jauh tidak boleh dijalankan di tempat sedemikian. Bahagian 1 Seni. 312.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia, jika tidak, ia bukan kerja jauh.

Oleh itu, tempat di mana pekerja jauh melakukan kerja tidak harus dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Saya berpendapat bahawa majikan tidak sepatutnya menyewa premis untuk bekerja. Pihak berkuasa cukai mungkin menganggap kedua-duanya sebagai tanda penciptaan bahagian yang berasingan.

Sekiranya majikan berminat dengan pekerja yang bekerja di tempat tertentu, dan bersedia untuk membayar balik kepadanya untuk kos menyewa premis kerja, maka adalah mungkin untuk menyediakan dalam kontrak pekerjaan bahawa pekerja menyewa pejabat itu sendiri, dan menubuhkan prosedur dan jumlah pampasan oleh majikan untuk perbelanjaan ini.

Kontrak pekerjaan mungkin menetapkan bahawa majikan membayar pampasan untuk kos penggunaan peralatan dan perisian pekerja. Anda berkata bahawa majikan boleh memberi pampasan kepada pekerja untuk perbelanjaan yang berkaitan dengan penggunaan premis. Bagaimana pula dengan harta benda lain, seperti perabot, kenderaan?

A.S. Leonov: Saya berpendapat bahawa jika ini ditetapkan oleh kontrak pekerjaan, majikan boleh memberi pampasan kepada pekerja untuk penggunaan harta yang dia perlukan untuk bekerja Bahagian 1 Seni. 312.3 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Tetapi ini tidak mungkin menjadi kenderaan.

Saya akan mengesyorkan membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja jauh dengan seberapa terperinci yang mungkin. Sediakan di dalamnya perbelanjaan pekerja mana yang diberi pampasan dan yang mana tidak. Ini akan membantu mengelakkan kedua-dua konflik dengan pekerja dan tuntutan daripada pemeriksa cukai.

Dengan cara ini, kos pekerja jauh untuk penggunaan peralatan atau harta benda boleh disahkan bukan sahaja dengan kertas, tetapi juga dengan dokumen elektronik.

Bolehkah anda memberikan contoh telekomunikasi? Sebagai contoh, bolehkah seorang akauntan atau wartawan yang bekerja dari rumah dianggap sebagai pekerja jauh?

A.S. Leonov: Kerja pekerja jauh melibatkan penggunaan telekomunikasi. Oleh itu, jika seorang akauntan melakukan semua kerjanya pada komputer dan menghantarnya kepada majikan melalui Internet, maka kerja itu boleh dianggap jauh. Jika dia diwajibkan untuk melawat sendiri, sebagai contoh, pejabat cukai, dana, maka kerja tersebut tidak lagi berada di bawah takrifan kerja jauh.

Dan seorang wartawan yang memproses maklumat dari Internet dan menulis artikel dan ulasan berdasarkannya boleh didaftarkan sebagai pekerja jauh. Tetapi jika, bagi pihak majikan, dia mesti datang sendiri ke tempat kejadian untuk membuat laporan, tidak.

Jika pekerja bekerja dari jauh hanya sebahagian daripada masa, adakah dia akan dianggap sebagai teleworker? Contohnya, dia bekerja di pejabat 1 hari seminggu, dan pada komputer rumahnya pada hari-hari lain. Mod ini sangat sesuai untuk mereka yang mempunyai anak kecil.

A.S. Leonov: Tidak, dan dalam kes ini pekerja tidak akan dianggap jauh. Dan tidak mungkin untuk membuat kontrak untuk kerja jauh.

Tetapi walaupun tanpa melibatkan bab baru Kod, adalah mungkin untuk mewujudkan rejim kerja sedemikian untuk pekerja. Ia cukup untuk membuat kontrak pekerjaan dan peraturan buruh dalaman dengan betul.

Jika pekerja jauh kini didaftarkan sebagai pekerja rumah, adakah ia perlu didaftarkan semula?

A.S. Leonov: Jika seseorang yang berdaftar sebagai pekerja rumah pada dasarnya melakukan kerja jauh, adalah lebih menguntungkan bagi majikan sendiri untuk mendaftarkannya sebagai pekerja jauh. Malah, dalam kes ini, majikan akan berpeluang untuk bertukar dokumen dengan pekerja dalam bentuk elektronik.

Oleh itu, jika pekerja yang kerjanya memenuhi kriteria untuk kerja jauh telah didaftarkan sebagai pekerja rumah, perubahan harus dibuat pada kontrak pekerjaannya (dengan persetujuan pihak-pihak) Seni. 72 Kod Buruh Persekutuan Rusia atau (jika terma kontrak pekerjaan semasa memberikan alasan untuk ini) menamatkan kontrak lama dan membuat kontrak baru.

Dokumen yang dihantar melalui saluran komunikasi mesti disahkan oleh tandatangan elektronik yang dipertingkatkan oleh majikan dan pekerja. Adakah menjadi tanggungjawab majikan untuk menyediakan tandatangan elektronik kepada pekerja dan peralatan untuk membacanya?

A.S. Leonov: Dokumen yang ditukar oleh pekerja jauh dengan majikan mesti diperakui oleh tandatangan elektronik yang dipertingkatkan. Bahagian 4 Seni. 312.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Oleh itu, pekerja jauh mesti mempunyai tandatangan elektronik. Tetapi siapa yang harus membelinya - pekerja itu sendiri atau majikannya - ditentukan oleh kontrak pekerjaan Bahagian 1 Seni. 312.3 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Mungkin pekerja sudah mempunyai tandatangan elektronik dan majikan bersetuju bahawa dia akan menggunakan tandatangan ini daripada membeli tandatangan baru.

Semasa bekerja jauh, adakah pensijilan tempat kerja dan pemeriksaan perubatan mandatori pekerja dijalankan? Lagipun, pekerja sedemikian menghabiskan lebih daripada 50% masa bekerja mereka di komputer.

KAMI BERITAHU PENGURUS

Berhubung dengan pekerja jauh, majikan tidak boleh tidak menjalankan pensijilan tempat kerja mahupun pemeriksaan perubatan mandatori, melainkan diperuntukkan sebaliknya oleh kontrak pekerjaan.

A.S. Leonov: Majikan mesti membayar caruman kepada gaji pekerja jauh untuk insurans wajib daripada kemalangan, menyiasat kemalangan dan penyakit pekerjaan, mematuhi arahan inspektorat buruh negeri, jika ada. Tanggungjawab majikan lain mengenai perlindungan buruh tidak terpakai kepada pekerja jauh, melainkan diperuntukkan sebaliknya oleh kontrak pekerjaan untuk kerja jauh. Bahagian 2 Seni. 312.3 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Jika kemalangan berlaku kepada pekerja telekerja semasa bekerja, bagaimanakah ia boleh disiasat dalam amalan?

A.S. Leonov: Tiada prosedur khas untuk menyiasat kemalangan yang berlaku dengan pekerja jauh, dan di sini seseorang mesti dibimbing peruntukan am TK Perkara 227-231 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Majikan mesti menyiasat dan memaklumkan inspektorat buruh negeri. Saya berpendapat bahawa ini sepatutnya menjadi pemeriksaan di tempat kediaman atau penginapan pekerja.

Sudah tentu, mungkin terdapat kesukaran dalam menentukan sama ada kemalangan yang melibatkan telekerja itu sendiri adalah perindustrian. Sebagai contoh, jika komputer riba meletup di tangan pekerja, adalah perlu untuk menentukan sama ada dia menjalankan tugasan majikan pada masa itu.

Ia berkemungkinan boleh membuat perbezaan sama ada pekerja telekerja bekerja pada peralatan mereka sendiri atau pada peralatan majikan. Dan jika ini adalah peralatannya sendiri, adakah keperluan untuk peralatan dan jenamanya ditentukan oleh kontrak pekerjaan.

Adakah perlu untuk menentukan waktu bekerja pekerja jauh dalam kontrak pekerjaan?

A.S. Leonov: Ini tidak perlu. Tetapi jika penting bagi majikan bahawa pekerja berada dalam talian untuk masa tertentu dan, sebagai contoh, mentadbir tapak, adalah dinasihatkan untuk menetapkan waktu bekerja dalam kontrak pekerjaan. Perisian moden membolehkan anda memantau sama ada pekerja mematuhi jadual kerja.

Dan jika kerja itu, katakan, menguji permainan dalam talian, tidak perlu menetapkan jadual kerja. Kemudian, jika ini tidak diperuntukkan dalam kontrak, rejim buruh ditubuhkan oleh pekerja itu sendiri. Seni. 312.4 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Adakah pekerja jauh termasuk dalam jadual percutian?

Adakah cuti belajar juga diberikan kepada pekerja jauh seperti biasa?

Kontrak pekerjaan dengan pekerja jauh mungkin memberikan alasan untuk penamatannya atas inisiatif majikan Bahagian 1 Seni. 312.5 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Apakah sebab-sebab ini?

A.S. Leonov: Ini berkemungkinan beberapa faktor yang boleh menghalang pekerja telekerja daripada melaksanakan tugasnya. Tetapi kita harus ingat bahawa alasan tambahan sebegini tidak seharusnya memburukkan lagi keadaan pekerja terpencil berbanding dengan kategori pekerja lain.

Jika pekerja dan majikan berada di wilayah yang berbeza, apakah piawaian, contohnya, menetapkan gaji minimum serantau, harus digunakan?

A.S. Leonov: Pada pendapat saya, kita perlu memberi tumpuan kepada gaji minimum di wilayah tempat pekerja itu tinggal dan bekerja. Lagipun, keadaan hidup dan tahap harga berbeza di kawasan yang berbeza.

Perkara yang sama berlaku untuk pekali dan premium "utara". Tujuan mereka adalah untuk membayar pampasan kepada pekerja untuk kos sara hidup dalam iklim yang teruk. Oleh itu, jika pekerja tinggal di selatan dan organisasi pekerja terletak di utara, pekali "utara" tidak digunakan untuk gaji pekerja.

Adakah cukai pendapatan peribadi pekerja jauh dipindahkan ke lokasi majikan?

A.S. Leonov: Tiada ciri istimewa di sini. Cukai pendapatan peribadi ke atas pendapatan pekerja jauh dibayar di lokasi majikan.

Sekiranya seorang pekerja jauh mengadu kepada inspektorat buruh di wilayah mana - miliknya atau majikannya - jika haknya dicabuli?

A.S. Leonov: Inspektorat Buruh Persekutuan ialah sistem berpusat bersatu. Oleh itu, saya berpendapat bahawa seorang pekerja jauh boleh menghubungi inspektorat di tempat kediamannya. Dan anda tidak perlu pergi ke sana secara peribadi, hanya hantar e-mel.

Maklumat tentang kerja jauh mungkin, atas permintaan pekerja, tidak disertakan dalam buku kerja. Apakah yang anda cadangkan: memasukkan maklumat tentang pekerjaan jauh ke dalam buku kerja atau tidak?

A.S. Leonov: Buku kerja ialah dokumen utama yang mengesahkan sejarah kerja Seni. 66 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Cadangan telah dibuat berulang kali untuk memansuhkan buku kerja. Tetapi ini akan berlaku, saya fikir, dalam 15-20 tahun.

Tempoh perkhidmatan pekerja jauh boleh disahkan oleh kontrak pekerjaan, itulah sebabnya ia dibenarkan untuk tidak membuat catatan dalam buku kerjanya.

Tetapi bagi kebanyakan pegawai kakitangan, apabila mengambil pekerja baharu, adalah penting untuk mengetahui dengan tepat semua tempat kerjanya sebelum ini, peringkat kerjayanya, dan sebab pemecatan. Dan entri dalam buku kerja memberi inspirasi lebih keyakinan kepada mereka.

Dokumen yang dihantar oleh pekerja jauh kepada majikan, termasuk buku rekod kerja, mungkin hilang dalam mel. Bagaimanakah pekerja boleh melindungi dirinya daripada masalah yang mungkin berlaku?

A.S. Leonov: Sebelum menghantar buku kerja atau dokumen penting lain melalui pos, dinasihatkan untuk membuat salinannya dan disahkan oleh notari. Kemudian, jika pejabat pos kehilangan buku kerja, ia boleh dipulihkan.

Adalah lebih baik untuk menghantar dokumen melalui mel berdaftar dengan senarai lampiran.

Jika pekerja jatuh sakit, dia mesti menghantar dokumen kepada majikan melalui surat berdaftar. Bolehkah dia membawa mereka secara peribadi?

A.S. Leonov: Kemungkinan untuk memberi cuti sakit secara peribadi di Ch. 49.1 Kod Buruh memang tidak diperuntukkan, tetapi ini adalah kecacatan teknikal. Jika pekerja tinggal di kawasan yang sama dengan majikan, dia boleh menghantar dokumen itu sendiri.

Dan jika pekerja tinggal di kawasan lain dan datang untuk menyerahkan sendiri buku kerja atau cuti sakit kepada majikan, adakah majikan perlu membayar balik pekerja untuk perbelanjaan perjalanan? Bolehkah ini dirangka sebagai perjalanan perniagaan?

A.S. Leonov: Saya rasa tidak. Lagipun, pekerja itu tidak perlu pergi ke majikan. Ini adalah inisiatif beliau. Oleh itu, majikan tidak sepatutnya membayar balik perbelanjaan tersebut, apalagi mengatur perjalanan perniagaan.

Bagaimanakah faedah dibayar jika majikan berada di wilayah di mana projek perintis untuk membayar faedah terus daripada Dana Insurans Sosial sedang dijalankan, dan pekerja berada di wilayah yang tidak mengambil bahagian dalam projek itu (atau sebaliknya)?

A.S. Leonov: Dalam kes ini, semuanya bergantung pada peraturan pembayaran yang dikenakan di wilayah tempat majikan berada. Walau apa pun, pekerja menghantar sijil cuti sakit kepada majikan.

Jika di lokasi majikan ada peraturan umum, kemudian dia membayar cuti sakit ini dengan cara yang sama seperti pekerja lain.

Jika majikan berada di wilayah di mana projek perintis sedang dijalankan, maka dia perlu memindahkan cuti sakit ini ke pejabat Dana Insurans Sosial bersama-sama dengan butiran akaun bank pekerja yang pembayarannya terakru. upah. Cuti sakit dalam kes ini, Dana Insurans Sosial akan dibayar terus kepada pekerja.

Bagaimanakah pekerja jauh dibayar untuk kerja lebih masa, bekerja pada hujung minggu dan cuti?

A.S. Leonov: Jika waktu bekerja ditetapkan dalam kontrak pekerjaan, dan majikan meminta pekerja jauh untuk bekerja tambahan pada masa lain, dia perlu membayar pekerja itu semua pampasan yang diperuntukkan oleh undang-undang. Bahagian 3 Seni. 312.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Jika pekerja sendiri menentukan jadual kerjanya, pampasan untuk kerja lebih masa tidak dibayar.

Bagaimana untuk merasmikan hubungan pekerjaan dengan pekerja jauh

Artikel ini akan membantu anda mengetahui cara untuk memformalkan hubungan pekerjaan dengan pekerja jauh semasa bekerja dari jauh, sama ada jadual kerja ditetapkan untuknya dan apakah prosedur untuk pemecatan.

Ramai rakyat lebih suka bekerja dari rumah, tidak kira sama ada mereka berpeluang mengunjungi tempat kerja setiap hari. Walaupun fakta bahawa pekerja jauh boleh melakukan kerja yang sama seperti pekerja di wilayah organisasi, syarat pekerjaan mereka berbeza daripada yang standard. Kami akan memberitahu anda dalam artikel ini bagaimana untuk merasmikan hubungan pekerjaan dengan pekerja jauh, bayaran insurans yang dia layak terima, dan apakah prosedur untuk pemecatan.

ke menu

maklumat am

Terdapat kaedah kerja jauh berikut:

1. Kerja jauh.
2. Kerja rumah.

Nota: Perbezaan antara rumah dan telework

Rakyat yang bekerja dari jauh adalah tertakluk kepada norma umum perundangan buruh. (Bahagian 3 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Keanehan perhubungan buruh dengan pekerja jauh dikawal oleh peraturan berikut:

• Kod Buruh Persekutuan Rusia, iaitu.
• Undang-undang No. 63-FZ 04/06/2011, yang mencerminkan maklumat mengenai prosedur untuk mendapatkan tandatangan digital elektronik dan pertukaran dokumen elektronik antara majikan dan pekerja.

Pekerja jauh harus dimasukkan dalam kakitangan organisasi.

1. Dikawal oleh majikan.
2. Pekerja ada di sana atau mesti tiba di sana mengikut keperluan.

Sebelum membuat kontrak pekerjaan, majikan wajib membiasakan pekerja dengan pelbagai tindakan tempatan:

• Peraturan buruh.
• Peraturan mengenai bonus.
• Perjanjian kolektif, dsb.

Laksanakan prosedur ini mungkin melalui pertukaran elektronik antara majikan dan pekerja yang bekerja dari jauh. Dokumen dalam wajib mesti ditandatangani secara elektronik.

Peraturan ini disahkan oleh dokumen kawal selia berikut:

• Kod Buruh Persekutuan Rusia, bahagian 5 artikel 312.1, bahagian 5 artikel 312.2.
• Undang-undang No. 63-FZ pada 04/06/2011, artikel 6.

Hubungan buruh antara orang-orang ini diformalkan mengikut peraturan am di bawah Perkara 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Proses pendaftaran termasuk perkara berikut:

1. Merangka kontrak pekerjaan.
2. Mengeluarkan perintah pekerjaan.
3. Mewujudkan kad peribadi.
4. Membuat catatan dalam buku kerja.

ke menu

Jadual kerja dan rehat pekerja jauh

Jika boleh, pekerja jauh menetapkan jadual kerja secara bebas. Apabila kerja perlu disiapkan pada masa tertentu, maka peraturan ini ditetapkan dalam kontrak pekerjaan atau perjanjian tambahan.

Contoh entri: "Waktu kerja pekerja ditetapkan dari 10.00 hingga 19.00. Rehat makan tengah hari - dari 14.00 hingga 15.00"

Prosedur untuk memberikan cuti tahunan dan cuti lain ditetapkan dalam kontrak pekerjaan dan dijalankan mengikut peraturan am.

Contoh catatan: “Pekerja diberikan cuti bergaji tahunan sebanyak 28 hari kalendar mengikut jadual percutian."

Seorang pekerja jauh bekerja apabila dia mahu, jadi dia tidak mempunyai hari cuti.

Pekerja jauh itu bekerja pada hari cuti. Bagaimana untuk membayar ini jika kontrak pekerjaan memperuntukkan penubuhan waktu bekerja dan masa rehat mengikut budi bicara pekerja?

Nota: Penjelasan tentang isu ini telah diberikan oleh Rostrud dalam semakan untuk Mei 2018.

Perundangan buruh tidak memperuntukkan prosedur khas untuk menyediakan pekerja jauh hari rehat untuk bekerja pada hujung minggu. Oleh kerana kontrak pekerjaan tidak menentukan jadual kerja dan rehat pekerja sedemikian (pekerja menentukan jadual kerja dan rehat mengikut budi bicaranya sendiri), adalah mustahil untuk mengira kerjanya pada hari tertentu.

Pertukaran dokumen dalam bentuk elektronik

Pekerja yang bekerja dari jauh boleh menghubungi majikan melalui e-mel. Sebagai contoh, jika dia perlu menyampaikan beberapa maklumat atau menulis kenyataan. Rayuan diperakui dengan tandatangan elektronik.

Untuk menukar dokumen secara elektronik, kedua-dua pihak mesti mempunyai tandatangan elektronik berkelayakan yang diperkukuh yang dikeluarkan oleh pusat pensijilan khusus.

Jika pekerja jauh memerlukan salinan beberapa dokumen kerja dan tidak menunjukkan dalam permohonan bahawa ia boleh dihantar dalam format elektronik, majikan mesti menghantarnya melalui mel berdaftar dengan pemberitahuan. Salinan hendaklah dihantar kepada pekerja dalam tempoh 3 hari bekerja dari tarikh penerimaan permintaan (Bahagian 8 Perkara 312.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

ke menu

Bayaran insurans

Pekerja jauh mempunyai hak untuk menerima bayaran insurans (, faedah bersalin, dsb.) mengikut prinsip am.

Untuk menerima bayaran ini, anda mesti menghantar dokumen asal yang sepadan dengan kes (sijil ketidakupayaan untuk bekerja, sijil) kepada majikan melalui surat berdaftar.

Peraturan ini ditakrifkan dalam bahagian 6, 7, 8 Perkara 312.1 Kanun Buruh Rusia.

ke menu

Pekerjaan keselamatan dan kesihatan

Tanggungjawab langsung majikan untuk melindungi dan memastikan keadaan kerja yang tidak berbahaya untuk pekerja jauh:

1. Ikut arahan Inspektorat Buruh Negeri.
2. Membayar premium untuk insurans pekerja jauh terhadap penyakit dan kemalangan pekerjaan.
3. Menyiasat kemalangan yang berlaku kepada pekerja.
4. Menyiasat penyakit pekerjaan pekerja.
5. Biasakan pekerja dengan keperluan keselamatan buruh apabila bekerja dengan peralatan.

Majikan tidak mempunyai kewajipan untuk menyediakan pekerja terpencil pakaian khas, latihan dalam prestasi kerja yang selamat, melainkan jika ini dinyatakan dalam kontrak pekerjaan.

Tiada penilaian khas tentang keadaan kerja untuk pekerja jarak jauh

Menurut perenggan 3 Perkara 3 "Penilaian khas keadaan kerja" Penilaian khas keadaan kerja tidak dijalankan berkaitan dengan keadaan kerja pekerja rumahan dan pekerja jauh dan pekerja yang telah menjalin hubungan buruh dengan majikan - individu, yang tidak usahawan individu. Dalam hal ini, mengenai keadaan kerja pekerja rumah dan pekerja telekerja- penilaian khas keadaan kerja tidak dijalankan.

ke menu

Pemecatan pekerja jauh

Menurut Kod Buruh Rusia, pemecatan pekerja jauh dilakukan atas alasan umum.

Jika pekerja dan majikan bertukar dokumen secara elektronik, maka perintah pemecatan hendaklah dihantar dengan cara yang sama. Pekerja yang biasa dengan pesanan itu mesti menghantar semula dokumen itu, mengesahkannya dengan tandatangan elektronik.

Pada hari pekerja itu diberhentikan kerja, majikan hendaklah memberinya salinan pesanan dalam bentuk kertas. Dokumen dihantar melalui mel berdaftar dengan pemberitahuan. Seterusnya, pembayaran terakhir dibuat dan data dimasukkan ke dalam kad peribadi. Peraturan ini ditunjukkan dalam Bahagian 2 Perkara 312.5

PAUTAN TAMBAHAN mengenai topik

1. Bekerja dari rumah
   Artikel ini akan membantu anda mengetahui cara mendaftar pekerja di rumah untuk bekerja, sama ada pekerjaan perlu diwujudkan untuk mereka, dan siapa yang mempunyai hak keutamaan untuk bekerja dari rumah dan membuat kontrak kerja di rumah.
2. 
   Artikel itu akan membantu anda mencari pekerjaan tanpa pengalaman dan kekosongan di tapak carian, menulis resume dengan betul, apa Syabas hari ini di rumah, pembayaran, perjalanan perniagaan, bekerja sebagai pemandu di Moscow, Minsk, St.
3. 
   Artikel itu akan memberitahu anda bagaimana untuk membuat wang di Internet tanpa pelaburan. Bekerja di Internet dari rumah dan banyak cara lain untuk mendapatkan wang akan dibincangkan.
4. 
   Artikel itu akan membantu anda memahami cara membuat wang di rumah dan mendapatkan pendapatan sebenar tambahan di Internet tanpa pelaburan. Idea disediakan pendapatan tambahan di Moscow atau bandar lain di Persekutuan Rusia.
5. 
   Gambaran keseluruhan sumber diberikan di mana anda boleh mencari kekosongan dan bekerja di Moscow semasa krisis.

" № 12/2017

Apakah intipati kerja jauh? Siapa yang boleh bekerja dengan cara ini? Bagaimana anda memohon kerja jauh? Apakah prasyarat kontrak pekerjaan? Bagaimana pertukaran dokumen antara pekerja dan majikan di situasi yang berbeza? Atas alasan apakah anda boleh memecat pekerja jauh? Apakah catatan dan bila dibuat dalam buku kerja pekerja sedemikian?

Kerja jauh, atau, seperti yang dipanggil, kerja dengan akses jauh, menjadi semakin popular, termasuk di agensi kerajaan. Tidak dinafikan bahawa cara kerja ini sesuai untuk kedua-dua pekerja dan majikan. Walau bagaimanapun, memandangkan kerja jauh tidak wujud untuk sekian lama, majikan telah melakukan kesilapan apabila menubuhkan, mengawal selia atau menamatkannya. Siapa yang boleh menggunakan mod operasi ini? Bagaimana hendak melakukannya? Bagaimanakah interaksi antara pekerja dan majikan dijalankan? Atas alasan apakah anda boleh memecat pekerja jauh? Anda akan mendapat jawapan kepada soalan ini dan soalan lain dalam artikel.

Intipati kerja jauh.

Berdasarkan Seni. 312.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia, kerja jauh adalah pelaksanaan fungsi buruh yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan:

di luar lokasi majikan, cawangannya, pejabat perwakilan, unit struktur berasingan lain (termasuk yang terletak di kawasan lain);

di luar tempat kerja pegun, wilayah atau kemudahan secara langsung atau tidak langsung di bawah kawalan majikan.

Syarat untuk kerja jauh ialah penggunaan maklumat awam dan rangkaian telekomunikasi, termasuk Internet, untuk melaksanakan fungsi kerja dan untuk interaksi antara majikan dan pekerja mengenai isu yang berkaitan dengan pelaksanaannya.

Pekerja jauh dianggap sebagai orang yang telah menandatangani kontrak untuk bekerja dari jauh. Mereka tertakluk kepada perundangan buruh dan akta lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, dengan mengambil kira ciri-ciri yang ditetapkan oleh Bab. 49.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Untuk pengetahuan anda:

Tidak perlu mengelirukan kerja jauh dengan kerja rumah. Menurut Art. 310 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja rumahan dianggap sebagai orang yang telah menandatangani kontrak pekerjaan untuk melakukan kerja di rumah menggunakan bahan dan menggunakan alat dan mekanisme yang disediakan oleh majikan atau dibeli oleh pekerja rumah dengan perbelanjaannya sendiri. Hasil kerja rumah ialah produk tertentu, dan hasil kerja jauh ialah maklumat, maklumat dan harta intelek.

Pekerja jauh boleh menjadi, sebagai contoh, pengaturcara, editor, akauntan, guru, peguam. Iaitu mereka yang menjalankan kerja tertentu di rumah atau di tempat lain yang bukan di bawah kawalan majikan, tetapi berinteraksi dengannya melalui Internet.

Walau bagaimanapun, sesetengah majikan mendaftarkan kerja jauh dengan tidak betul. Sebagai contoh, majikan memeterai perjanjian kerja jauh dengan pakar asing yang berkelayakan tinggi untuk jawatan chef jenama, yang tempat kerjanya sebenarnya adalah restoran di republik lain (lihat keputusan Rayuan Mahkamah Bandar Moscow bertarikh 18 Julai, 2017 dalam kes No 33-22475/2017) . Persoalan sama ada kerja ini dianggap terpencil tidak timbul semasa pertimbangan kes itu. Walau bagaimanapun, saya ingin menekankan bahawa dalam dalam kes ini kontrak pekerjaan tetap mesti dibuat, mengikut mana tempat kerja adalah pembahagian struktur, terletak di kawasan lain, tetapi dikawal oleh majikan.

Selain itu, Kementerian Buruh telah berulang kali ( kali terakhir dalam Surat No. 14-2/OOG-245 bertarikh 16 Januari 2017) menyatakan pendapat bahawa perundangan buruh pada masa ini tidak memberi peluang kepada majikan untuk membuat kontrak pekerjaan untuk kerja jauh dengan warganegara Persekutuan Rusia, a warganegara asing atau orang tanpa kerakyatan jika dia bekerja di luar Persekutuan Rusia, kerana memeterai kontrak pekerjaan atas syarat sedemikian melanggar Kod Buruh Persekutuan Rusia. Khususnya, majikan tidak akan dapat memenuhi kewajipannya untuk menyediakan pekerja jauh keadaan kerja yang selamat dan perlindungannya (Bahagian 2 Perkara 312.3 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) disebabkan oleh fakta bahawa undang-undang persekutuan dan undang-undang peraturan lain tindakan Persekutuan Rusia yang membentuk perundangan buruh hanya terpakai untuk wilayah negara kita (Bahagian 1 Perkara 13 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Adalah disyorkan untuk membuat kontrak sivil dengan warganegara tersebut.

Oleh itu, sebelum mendaftarkan pekerja dari jauh, fikirkan dengan teliti sama ada kerja yang dilakukan berada di bawah takrifan kerja jauh.

Kami sedang mengatur temu janji jauh.

Seorang pekerja jauh diupah mengikut peraturan am yang diperuntukkan dalam Seni. 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tetapi mematuhi keperluan Bab. 49.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan Undang-undang Persekutuan bertarikh 6 April 2011 No. 63-FZ "Mengenai Tandatangan Elektronik" (selepas ini dirujuk sebagai Undang-undang No. 63-FZ).

Catatan:

Kontrak pekerjaan untuk kerja jauh dan perjanjian untuk menukar syarat kontrak ini yang ditentukan oleh pihak-pihak boleh dibuat dengan menukar dokumen elektronik (Bahagian 1 Perkara 312.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dalam kes ini, kedua-dua pekerja dan majikan mesti menggunakan tandatangan elektronik yang layak dipertingkatkan mengikut cara yang ditetapkan oleh Undang-undang No. 63-FZ.

Walaupun kontrak pekerjaan elektronik telah tamat, undang-undang menetapkan keperluan untuk bentuk kertas kontrak. Majikan, dalam masa tiga hari kalendar dari tarikh perjanjian ini dimeterai, diwajibkan menghantar pekerja jauh melalui mel berdaftar dengan pemberitahuan salinan perjanjian ini yang telah disempurnakan di atas kertas.

Daripada peruntukan ini, majikan menghantar salinan kontrak pekerjaan yang ditandatangani kepada pekerja. Tiada kewajipan untuk pekerja menghantar salinan kedua yang ditandatangani kepada majikan melalui pos.

Sebelum menamatkan kontrak pekerjaan, pekerja jauh mesti menyerahkan dokumen yang disenaraikan dalam Seni. 65 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Bagaimana ini berlaku?

Perkara 312.2 Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan bahawa apabila menyimpulkan kontrak pekerjaan pada kerja jauh melalui pertukaran dokumen elektronik, dokumen yang diperuntukkan dalam Seni. 65 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, boleh dikemukakan kepada majikan oleh seseorang yang memohon kerja jauh dalam bentuk elektronik. Atas permintaan majikan, orang ini diwajibkan menghantarnya melalui mel berdaftar dengan pemberitahuan salinan notari dokumen yang ditentukan di atas kertas.

Sekiranya perjanjian sedemikian dibuat oleh seseorang buat kali pertama, dia menerima sijil insurans insurans pencen wajib secara bebas.

Selain itu, terdapat ciri khas dalam reka bentuk buku kerja. Khususnya, dengan persetujuan pihak-pihak kepada kontrak pekerjaan untuk kerja jauh, maklumat mengenainya mungkin tidak dimasukkan ke dalam buku kerja pekerja, dan apabila membuat kontrak pekerjaan buat kali pertama, ia mungkin tidak direkodkan sama sekali.

Oleh itu, jika tiada catatan dalam buku kerja tentang kerja pekerja jauh telah dibuat, dokumen utama mengenai aktiviti kerjanya, mengesahkan kekananan, dia akan mempunyai kontrak pekerjaan untuk kerja jauh.

Untuk pengetahuan anda:

Jika pekerja mahu rekod kerja jauhnya dimasukkan ke dalam buku kerja, dia mesti memberikannya kepada majikan secara peribadi atau menghantarnya melalui mel berdaftar dengan pemberitahuan.

Sejak memasukkan ke dalam buku kerja entri tentang sifat kerja yang jauh tidak disediakan oleh Arahan untuk mengisi buku kerja, yang diluluskan oleh Resolusi Kementerian Buruh Persekutuan Rusia pada 10 Oktober 2003 No. 69, entri kerana pekerjaan dibuat mengikut peraturan am.

Seperti pekerja biasa, pekerja jauh, sebelum membuat kontrak pekerjaan, mesti membiasakan diri dengan dokumen yang disediakan dalam Bahagian 3 Seni. 68 Kod Buruh Persekutuan Rusia (dengan peraturan buruh dalaman, peraturan tempatan lain yang berkaitan secara langsung dengan aktiviti kerja pekerja, perjanjian kolektif). Suai kenal tersebut juga boleh dilakukan melalui pertukaran dokumen elektronik.

Berdasarkan kontrak pekerjaan, majikan mengeluarkan perintah untuk kerja jauh. Ia diproses dengan cara yang sama seperti semasa mengambil pekerja lain dalam organisasi. Pada masa yang sama, dalam lajur "Syarat pekerjaan, sifat kerja" menunjukkan: "Kerja jauh".

Sekiranya interaksi antara pekerja dan majikan dilakukan dengan menukar dokumen elektronik dengan tandatangan digital, maka pekerja boleh dibiasakan dengan perintah pekerjaan dengan cara yang sama (Bahagian 5 Perkara 312.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Kontrak pekerjaan.

Pertama sekali, kami perhatikan bahawa kontrak pekerjaan mesti menunjukkan jenis kerja - jauh (Perkara 312.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Sebagai contoh:

Pekerja menjalankan fungsi buruh di luar lokasi majikan (dari jauh).

Pada masa yang sama, seperti mana-mana kontrak pekerjaan lain, kontrak untuk kerja jauh mesti menyertakan syarat wajib yang dinyatakan dalam Seni. 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, termasuk:

tempat kerja. Organisasi dan lokasinya ditunjukkan di sini. Tetapi tempat kerja (alamat kediaman, alamat e-mel) harus ditunjukkan dalam syarat tambahan "Penjelasan tempat kerja";

• waktu bekerja dan waktu rehat, dsb. Waktu bekerja boleh ditetapkan kepada sama seperti semua pekerja organisasi, tetapi mereka mungkin berbeza;

Seorang pekerja jauh mempunyai hak untuk menentukan waktu kerja dan masa rehat secara bebas, melainkan jika diperuntukkan sebaliknya dalam kontrak pekerjaan (Bahagian 1, Perkara 312.4 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

• syarat saraan (termasuk saiz kadar tarif atau gaji (gaji rasmi) pekerja, bayaran tambahan, elaun dan bayaran insentif). Di sini, pastikan anda menunjukkan bentuk pembayaran gaji - pindahkan ke kad bank(Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Catatan:

Nyatakan dalam kontrak kaedah interaksi antara pekerja dan majikan, serta tarikh akhir untuk mengesahkan penerimaan dokumen elektronik daripada pihak lain (Perkara 312.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Sebagai tambahan kepada yang wajib, kontrak pekerjaan boleh, dengan persetujuan para pihak, termasuk syarat-syarat tambahan, yang tidak memburukkan kedudukan pekerja (bahagian 5 artikel 57, bahagian 6 artikel 312.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), khususnya:

mengenai prosedur untuk membuat catatan dalam buku kerja (Bahagian 6 Perkara 312.2);

• mengenai prosedur dan syarat untuk menyediakan pekerja dengan peralatan dan cara teknikal lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas kerjanya, serta perisian mengikut keperluan majikan (bahagian 8 artikel 312.2). Sebagai contoh:

Majikan berjanji untuk menyediakan pekerja dengan komputer, telefon, modem, dokumentasi teknikal perlu untuk pekerja melaksanakan tugasnya dalam tempoh ______________.

Jika tanggungjawab ini diberikan kepada pekerja, syaratnya mungkin seperti berikut:

Pekerja secara bebas menyediakan komputer, pencetak, faks, telefon dan cara untuk mengakses Internet.

mengenai prosedur untuk pekerja menggunakan alat keselamatan maklumat mengikut cadangan majikan (Bahagian 8 Perkara 312.2);

mengenai prosedur dan terma untuk membayar balik pekerja untuk perbelanjaan yang berkaitan dengan kerja jauh jika, di bawah syarat kontrak, dia menggunakan peralatan dan perisian dan perkakasan lain yang dia miliki atau pajakan (Perkara 188, Bahagian 1 Perkara 312.3 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pada masa yang sama, adalah dinasihatkan untuk menyatakan dengan jelas dalam kontrak dengan tepat perbelanjaan mana yang tertakluk kepada pembayaran balik, dokumen apa yang mesti disahkan olehnya, dsb.;

mengenai prosedur dan masa serta borang untuk pekerja mengemukakan laporan mengenai kerja yang dilakukan (Bahagian 1 Perkara 312.3).

Di samping itu, anda boleh menunjukkan alasan tambahan untuk penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan (Bahagian 1 Perkara 312.5 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Nuansa kerja jauh.

Memandangkan semasa aktiviti kerja komunikasi antara majikan dan pekerja jauh dijalankan melalui komunikasi elektronik, adalah diandaikan bahawa kedua-dua pekerja dan majikan menghantar sebarang dokumen dalam bentuk elektronik. Tetapi dalam Seni. 312.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa dokumen tersebut, sebagai tambahan kepada kontrak pekerjaan, pesanan, pemberitahuan dan dokumen lain, khususnya, adalah pernyataan, penjelasan dan maklumat lain daripada pekerja. Ia juga ditetapkan bahawa jika pekerja telah menghantar dokumen seperti permohonan untuk pengeluaran salinan dokumen berkaitan kerja yang disahkan (Perkara 62 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), majikan tidak lewat daripada tiga hari bekerja dari tarikh memfailkan permohonan tersebut diwajibkan untuk menghantar salinan kepada pekerja jauh melalui pos melalui mel berdaftar dengan pemberitahuan atau, jika dinyatakan dalam permohonan itu, dalam bentuk dokumen elektronik.

Jika pekerja jatuh sakit atau sedang bercuti bersalin atau menjaga anak, dia mesti menghantar dokumen asal kepada majikan (sijil ketidakupayaan untuk bekerja, permohonan, dll.) melalui surat berdaftar dengan pemberitahuan (Perkara 312.1 Kod Buruh). Persekutuan Rusia).

Perhatian khusus diberikan kepada pematuhan majikan terhadap piawaian keselamatan buruh berhubung dengan pekerja jauh.

Berdasarkan Seni. 312.3 Kod Buruh Persekutuan Rusia, untuk memastikan keadaan selamat dan perlindungan buruh untuk pekerja terpencil, majikan hanya memenuhi beberapa kewajipan yang ditetapkan oleh Art. 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, khususnya:

penyiasatan dan perakaunan seperti yang ditentukan oleh Kod Buruh, lain-lain undang-undang persekutuan dan peraturan lain perbuatan undang-undang Prosedur Persekutuan Rusia untuk kemalangan industri dan penyakit pekerjaan (perenggan 17, bahagian 2);

pematuhan dengan arahan pegawai badan persekutuan kuasa eksekutif, diberi kuasa untuk melaksanakan pengawasan negeri persekutuan ke atas pematuhan perundangan buruh dan akta lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, badan eksekutif persekutuan lain yang melaksanakan kawalan negeri(penyeliaan) dalam bidang aktiviti yang ditetapkan, dan pertimbangan penyerahan daripada pihak berkuasa kawalan awam dalam had masa yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain (perenggan 20, bahagian 2);

wajib insurans sosial pekerja daripada kemalangan di tempat kerja dan penyakit pekerjaan (perenggan 21, bahagian 2).

Di samping itu, majikan mesti membiasakan pekerja jauh dengan keperluan keselamatan buruh apabila bekerja dengan peralatan dan alatan yang disyorkan atau disediakan oleh majikan.

Catatan:

Tanggungjawab majikan lain untuk memastikan keadaan selamat dan perlindungan buruh yang ditetapkan oleh Kod Buruh, undang-undang persekutuan, dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia dan entiti konstituen Persekutuan Rusia tidak terpakai kepada pekerja terpencil, melainkan diperuntukkan sebaliknya oleh pekerjaan. kontrak kerja jauh.

Ciri-ciri apabila dipecat.

Terdapat keanehan apabila memecat pekerja jauh, khususnya, atas inisiatif majikan.

Sebagai peraturan umum, kontrak pekerjaan dengan pekerja sedemikian boleh ditamatkan atas alasan yang ditetapkan oleh Kod Buruh. Pada masa yang sama, kontrak pekerjaan boleh memberikan alasan tambahan untuk pemecatan pekerja jauh atas inisiatif majikan (Bahagian 1 Perkara 312.5 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Contohnya, pemecatan kerana kegagalan berulang untuk memenuhi sasaran yang dirancang, kerana kegagalan biasa untuk mematuhi format laporan mengenai tugas yang telah selesai.

Sila ambil perhatian: alasan tambahan untuk pemecatan mesti ditetapkan oleh kontrak pekerjaan. Jika mereka ditubuhkan bukan dengan kontrak pekerjaan, tetapi dengan dokumen lain, sebagai contoh Deskripsi kerja atau tindakan tempatan organisasi, orang yang dipecat akan dikembalikan semula.

Sebagai contoh, seorang pekerja jauh yang diberhentikan kerja kerana kegagalan berulang kali untuk mencapai sasaran yang dirancang telah dikembalikan semula oleh mahkamah, memandangkan asas tambahan untuk pemecatan sedemikian tidak disediakan oleh kontrak pekerjaan, tetapi oleh huraian kerja. Majikan percaya bahawa ia adalah sebahagian daripada kontrak pekerjaan. Walau bagaimanapun, mahkamah menyimpulkan: huraian kerja, dengan mengambil kira kandungannya, prosedur untuk diterima pakai, borang, masa kelulusan oleh majikan, prosedur untuk membiasakan pekerja dengan mereka, tidak layak sebagai sebahagian daripada kontrak pekerjaan yang disimpulkan oleh pihak dan tidak memenuhi keperluan Seni. 56 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (mereka bukan perjanjian pihak-pihak), oleh itu pemecatan mengikut peraturan Bahagian 1 Seni. 312.5. Kod Buruh Persekutuan Rusia, yang memperuntukkan hak majikan untuk memecat pekerja jauh atas alasan tambahan yang dipersetujui oleh pihak-pihak dan dinyatakan secara eksklusif dalam kontrak pekerjaan, adalah tidak sah (Keputusan rayuan Mahkamah Wilayah Sverdlovsk bertarikh 11 Mei 2017 dalam kes No. 33-7310/2017).

Catatan:

Perihalan kerja akan menjadi bahagian penting dalam kontrak pekerjaan jika, menurut kontrak ini, ia adalah lampiran kepadanya. Walau bagaimanapun, dalam apa jua keadaan, ia menjadi wajib hanya sebahagiannya tanggungjawab kerja dan keperluan untuk pekerja. Jika huraian kerja menetapkan alasan untuk pemecatan, mereka tidak tertakluk kepada permohonan, kerana arahan sedemikian, tidak seperti kontrak pekerjaan, tidak dianggap sebagai perjanjian pihak-pihak.

Penamatan hubungan pekerjaan dengan pekerja jauh diformalkan oleh perintah (borang bersatu T-8), asasnya harus menunjukkan peruntukan khusus kontrak atau artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia. Pekerja mesti dibiasakan dengan pesanan melalui tandatangan. Jika dokumen ini tidak boleh dibawa ke perhatian pekerja atau dia enggan membiasakan diri dengannya di bawah tandatangan, catatan yang sepadan dibuat dalam perintah (arahan).

Jika interaksi antara majikan dan pekerja jauh dilakukan dengan menukar dokumen elektronik menggunakan tandatangan elektronik yang layak dipertingkatkan, perintah pemecatan mesti dihantar terlebih dahulu kepada pekerja dalam bentuk elektronik untuk semakan. Pekerja pula, setelah mengesahkan pesanan dengan tandatangan elektronik, wajib menghantarnya kembali.

Pada hari pemecatan, salinan kertas pesanan mesti dihantar kepada pekerja melalui surat berdaftar dengan pemberitahuan (Bahagian 2 Perkara 312.5 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Berdasarkan perintah itu, jika buku kerja pekerja telah diisi, rekod pemecatan dibuat di dalamnya. Berikut adalah contoh penyertaan untuk pemecatan atas dasar tambahan yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan.

		Maklumat mengenai pengambilan pekerja, pemindahan ke pekerjaan tetap lain, kelayakan, pemecatan	Nama, tarikh dan nombor dokumen berdasarkan mana penyertaan dibuat
				Kontrak pekerjaan ditamatkan	Tempahan bertarikh 20 November 2017
				atas inisiatif majikan berhubung dengan
				dengan berulang kali melanggar tarikh akhir
				penghantaran bahan yang disahkan,
				klausa 6.3.1 kontrak Pekerjaan
				tentang kerja jauh dari 15/04/2016
				No. 15/16-td, bahagian satu artikel 312.5
				Kod Buruh
				Persekutuan Russia.
				Pakar OK Petrova I.K. Petrova
				Ahli Parlimen Ivanov

Kami meneliti ciri-ciri kerja jauh - khususnya, yang berkaitan dengan pengambilan pekerja, membuat kontrak pekerjaan, waktu bekerja dan waktu rehat, mengatur perlindungan buruh dan pemecatan. Jika tidak, pekerja jauh tertakluk kepada norma umum Kod Buruh, termasuk mengenai penyediaan cuti, rakaman waktu bekerja bergantung pada modnya, dsb.

Dan sudah tentu, tidak perlu mengambil pekerja baru untuk bekerja dari jauh - anda boleh memindahkan pekerja sedia ada. Tetapi pemindahan sedemikian dilakukan hanya dengan persetujuan pihak-pihak. Ia boleh dilakukan secara unilateral atas inisiatif majikan hanya jika terdapat alasan yang kukuh.