அங்கீகரிக்கப்பட்டது
ஜனாதிபதி ஆணை மூலம்
இரஷ்ய கூட்டமைப்பு
டிசம்பர் 14, 1993 N 2140 தேதியிட்டது

ஒழுங்குமுறை சாசனம்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகள்

இந்த சாசனம் இராணுவ ஒழுக்கத்தின் சாராம்சம், அதற்கு இணங்க இராணுவ வீரர்களின் பொறுப்புகள், ஊக்கத்தொகைகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைத் தடைகள், தளபதிகளின் (மேலதிகாரிகளின்) உரிமைகள், அத்துடன் முன்மொழிவுகள், விண்ணப்பங்கள் மற்றும் சமர்ப்பிக்கும் மற்றும் பரிசீலிப்பதற்கான நடைமுறை ஆகியவற்றை வரையறுக்கிறது. புகார்கள்.

இராணுவ பிரிவுகள், கப்பல்கள், தலைமையகம், துறைகள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், அமைப்புகள் மற்றும் இராணுவம், கல்வி நிறுவனங்களின் அனைத்து இராணுவ வீரர்களும் தொழில் கல்வி <*>ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகள், அவர்களின் இராணுவத் தரங்கள், உத்தியோகபூர்வ நிலை மற்றும் தகுதிகளைப் பொருட்படுத்தாமல், இந்த சாசனத்தின் தேவைகளால் கண்டிப்பாக வழிநடத்தப்பட வேண்டும்.

<*>பின்வருவனவற்றில், சுருக்கத்திற்காக, அவற்றை "இராணுவப் பிரிவுகள்" என்று குறிப்பிடுவோம்.

இந்த சாசனம் எல்லைப் துருப்புக்களின் இராணுவ வீரர்கள், உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் உள் துருப்புக்கள், ரயில்வே துருப்புக்கள், சிவில் பாதுகாப்பு துருப்புக்கள், கூட்டாட்சி மாநில பாதுகாப்பு அமைப்புகளின் அமைப்பு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் முக்கிய பாதுகாப்பு இயக்குநரகம், அரசாங்கத்திற்கான கூட்டாட்சி நிறுவனம் ஆகியவற்றிற்கு பொருந்தும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் கீழ் தகவல் தொடர்பு மற்றும் தகவல், உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் மாநில தீயணைப்பு சேவை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற அமைச்சகங்கள் மற்றும் துறைகள்.

கூடுதலாக, ஒழுங்குமுறை சாசனத்தின் விதிகள் இராணுவ சேவையில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்ட குடிமக்களுக்கு இராணுவ சீருடைகளை அணியும் உரிமையுடன் பொருந்தும்.

அத்தியாயம் 1 பொது விதிகள்

1. இராணுவ ஒழுக்கம் என்பது சட்டங்கள், இராணுவ ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் தளபதிகளின் (தலைமைகள்) கட்டளைகளால் நிறுவப்பட்ட ஒழுங்கு மற்றும் விதிகளை அனைத்து இராணுவ வீரர்களாலும் கண்டிப்பான மற்றும் துல்லியமான கடைப்பிடிப்பதாகும்.

2. இராணுவ ஒழுக்கம் என்பது ஒவ்வொரு சேவையாளரின் இராணுவக் கடமை பற்றிய விழிப்புணர்வு மற்றும் தனது தாய்நாட்டைப் பாதுகாப்பதற்கான தனிப்பட்ட பொறுப்பை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

இராணுவ வீரர்களுக்கு அதிக ஒழுக்கத்தை ஏற்படுத்துவதற்கான முக்கிய முறை வற்புறுத்தலாகும். இருப்பினும், தங்கள் இராணுவ கடமையை நிறைவேற்றுவதில் நேர்மையற்றவர்களுக்கு எதிராக கட்டாய நடவடிக்கைகளை பயன்படுத்துவதை தண்டனை விலக்கவில்லை.

3. இராணுவ ஒழுக்கம் ஒவ்வொரு சேவையாளரையும் கட்டாயப்படுத்துகிறது:

இராணுவ உறுதிமொழிக்கு உண்மையாக இருங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு மற்றும் சட்டங்களை கண்டிப்பாக கடைபிடிக்கவும்;

உங்கள் இராணுவ கடமையை திறமையாகவும் தைரியமாகவும் செய்யுங்கள், இராணுவ விவகாரங்களை மனசாட்சியுடன் படிக்கவும், இராணுவ மற்றும் அரச சொத்துக்களை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்;

இராணுவ சேவையின் சிரமங்களை உறுதியுடன் சகித்துக்கொள்ள, ஒருவரின் இராணுவக் கடமையை நிறைவேற்றுவதற்காக ஒருவரின் உயிரைக் காப்பாற்ற வேண்டாம்;

விழிப்புடன் இருங்கள், இராணுவ மற்றும் அரச இரகசியங்களை கண்டிப்பாக பராமரித்தல்;

இராணுவ விதிமுறைகளால் வரையறுக்கப்பட்ட இராணுவ வீரர்களுக்கு இடையிலான உறவுகளின் விதிகளை பராமரித்தல், இராணுவ நட்புறவை வலுப்படுத்துதல்;

தளபதிகள் (மேலதிபதிகள்) மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் மரியாதை காட்டுங்கள், இராணுவ வாழ்த்து மற்றும் இராணுவ மரியாதை விதிகளை கவனிக்கவும்;

பொது இடங்களில் கண்ணியத்துடன் நடந்துகொள்வது, தன்னைத் தானே தடுப்பது மற்றும் பிறரை தகாத செயல்களில் இருந்து தடுப்பது, குடிமக்களின் மானத்தையும் கண்ணியத்தையும் பாதுகாக்க உதவும்.

4. உயர் இராணுவ ஒழுக்கம் அடையப்படுகிறது:

இராணுவப் பணியாளர்களுக்கு உயர் தார்மீக, உளவியல் மற்றும் போர் குணங்கள் மற்றும் தளபதிகளுக்கு (மேலதிகாரிகளுக்கு) கீழ்ப்படிதல்;

அவரது கடமைகள் மற்றும் இராணுவ விதிமுறைகளின் தேவைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு ஒவ்வொரு சேவையாளரின் தனிப்பட்ட பொறுப்பு;

இராணுவப் பிரிவில் (அலகு) உள் ஒழுங்கைப் பராமரித்தல், அனைத்து இராணுவ வீரர்களாலும் தினசரி வழக்கத்தை கண்டிப்பாக கடைபிடித்தல்;

போர் பயிற்சியின் தெளிவான அமைப்பு மற்றும் பணியாளர்களின் முழு பாதுகாப்பு;

தளபதிகளின் (மேலதிகாரிகளின்) தினசரி கோரிக்கைகள், அவர்களுக்கு கீழ் பணிபுரிபவர்கள் மற்றும் அவர்களின் செயல்திறன் மீதான கட்டுப்பாடு, இராணுவ வீரர்களின் தனிப்பட்ட கண்ணியத்திற்கு மரியாதை மற்றும் அவர்களுக்கு நிலையான கவனிப்பு, திறமையான சேர்க்கை மற்றும் சரியான பயன்பாடுவற்புறுத்தல், வற்புறுத்தல் மற்றும் கூட்டு சமூக செல்வாக்கின் நடவடிக்கைகள்;

இராணுவ பிரிவில் (அலகு) தேவையான பொருள் மற்றும் வாழ்க்கை நிலைமைகளை உருவாக்குதல்.

5. அதன் தளபதியும் துணைத் தளபதியும் ஒரு இராணுவப் பிரிவில் (அலகு) ஒழுக்கத்தின் நிலைக்கு பொறுப்பாவார்கள். கல்வி வேலை, உயர் இராணுவ ஒழுக்கத்தை தொடர்ந்து கடைப்பிடிக்க வேண்டும், கீழ்படிந்தவர்கள் அதைக் கடைப்பிடிக்க வேண்டும், தகுதியானவர்களை ஊக்குவிக்க வேண்டும், மற்றும் அலட்சியமாக இருப்பவர்களை கண்டிப்பாக ஆனால் நியாயமாக தண்டிக்க வேண்டும்.

6. இராணுவப் பிரிவில் (அலகு) உயர் இராணுவ ஒழுக்கத்தைப் பேணுவதற்கு, தளபதி கடமைப்பட்டவர்:

துணை அதிகாரிகளின் தனிப்பட்ட குணங்களைப் படிக்கவும், இராணுவ விதிமுறைகளால் வரையறுக்கப்பட்ட உறவுகளின் விதிகளை ஆதரிக்கவும், இராணுவக் குழுவை ஒன்றிணைக்கவும், வெவ்வேறு தேசங்களின் இராணுவ வீரர்களிடையே நட்பை வலுப்படுத்தவும்;

இராணுவ ஒழுக்கம் மற்றும் தார்மீக நிலையை அறிந்து கொள்ளுங்கள் - உளவியல் நிலைபணியாளர்கள், இராணுவ ஒழுக்கத்தை வலுப்படுத்துவதற்கான தேவைகள், பணிகள் மற்றும் முறைகள் ஆகியவற்றின் கீழ்நிலை தளபதிகள் (தலைமைகள்) ஒரு பொதுவான புரிதலை அடைய, இராணுவ ஒழுக்கத்தை வலுப்படுத்த அவர்களின் நடவடிக்கைகளுக்கு வழிகாட்டுதல் மற்றும் பணியாளர்களின் தார்மீக மற்றும் உளவியல் நிலையை மேம்படுத்துதல், ஊக்கத்தொகைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறையை கற்பித்தல் மற்றும் ஒழுங்குமுறை தடைகளை விதித்தல்;

சேவை விதிகளின் அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்களை உடனடியாக அகற்றவும் மற்றும் இராணுவப் பிரிவின் (அலகு) போர் திறனை பாதிக்கக்கூடிய எந்தவொரு செயல்களையும் உறுதியாக நசுக்கவும்; சட்டப் பிரச்சாரத்தை ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் குற்றங்கள், சம்பவங்கள் மற்றும் தவறான செயல்களைத் தடுப்பதற்கான பணிகளை மேற்கொள்ளுதல்;

உறுதியான செயல்பாட்டின் உணர்வில் கீழ்படிந்தவர்களை பயிற்றுவிக்கவும்

இராணுவ ஒழுக்கம் மற்றும் உயர் செயல்திறன் தேவைகள், அவர்களின் உணர்வை வளர்த்து பராமரிக்க வேண்டும் சுயமரியாதை, இராணுவ மரியாதை மற்றும் இராணுவ கடமை உணர்வு, ஒரு இராணுவ பிரிவில் (அலகு) இராணுவ ஒழுக்கம் மீறல்கள் மீது சகிப்புத்தன்மையற்ற அணுகுமுறை உருவாக்க, குறிப்பாக இராணுவ வீரர்கள் இடையே உறவுகளின் சட்ட விதிகள், சமூக அநீதி உண்மைகள், விளம்பரம் விரிவான பயன்படுத்தி;

இராணுவ ஒழுக்கத்தின் நிலை மற்றும் அவருக்கு அடிபணிந்த இராணுவ வீரர்களின் தார்மீக மற்றும் உளவியல் நிலையை முறையாக பகுப்பாய்வு செய்து, உடனடியாகவும் புறநிலையாகவும் ஒரு உயர் தளபதிக்கு (தலைமை) புகாரளிக்கவும், உடனடியாக குற்றங்கள் மற்றும் சம்பவங்களைப் புகாரளிக்கவும்.

தனிநபருக்கு மரியாதை, தேசிய கண்ணியம், ராணுவ வீரர்களின் சமூக மற்றும் சட்டப் பாதுகாப்பில் அக்கறை - மிக முக்கியமான பொறுப்புதளபதி (தலைவர்). இராணுவ ஒழுக்க மீறல்கள், குற்றங்கள் மற்றும் சம்பவங்களை மறைத்த தளபதி (தலைமை) பொறுப்புக்கூறப்படுவார்.

7. தளபதி (தலைவர்) தனக்கு கீழ் பணிபுரிபவர்களுடன் நெருக்கமாக இருக்க வேண்டும், அவர்களின் தேவைகள் மற்றும் கோரிக்கைகளை அறிந்திருக்க வேண்டும், அவர்களின் திருப்தியைத் தேட வேண்டும், தனது கீழ் பணிபுரிபவர்களின் தனிப்பட்ட கண்ணியத்தை முரட்டுத்தனம் மற்றும் அவமானப்படுத்துவதைத் தடுக்க வேண்டும், தொடர்ந்து சட்டங்கள், இராணுவ ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் விதிமுறைகளை கண்டிப்பாக கடைபிடிக்க வேண்டும். கட்டளைகள், தார்மீக தூய்மை மற்றும் நேர்மை, அடக்கம் மற்றும் நேர்மைக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு.

ஒவ்வொரு சேவையாளரும் தனது உரிமைகள் மற்றும் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாப்பதில் நம்பிக்கையுடன் இருக்க வேண்டும், தளபதியின் (உயர்ந்த) அக்கறையை அவரது ஆளுமையின் மீறல் தன்மை, அவரது மரியாதை மற்றும் கண்ணியத்திற்கான மரியாதை பற்றி உணர வேண்டும்.

8. இராணுவ ஒழுக்கத்தை பராமரிப்பதில் தளபதியின் (தலைமை) செயல்பாடுகள் இராணுவ பிரிவில் (அலகு) குற்றங்களின் எண்ணிக்கையால் மதிப்பிடப்படுவதில்லை, ஆனால் சட்டங்கள் மற்றும் இராணுவ விதிமுறைகளுடன் அவரது சரியான இணக்கம், அவரது ஒழுங்குமுறை அதிகாரத்தின் முழு பயன்பாடு மற்றும் ஒழுங்கை மீட்டெடுப்பதற்கும், இராணுவ ஒழுக்கத்தை மீறுவதை சரியான நேரத்தில் தடுப்பதற்கும் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றுதல். இராணுவ ஒழுக்கத்தை மீறுபவர்கள் யாரும் பொறுப்பில் இருந்து தப்பக்கூடாது, ஆனால் ஒரு நிரபராதி கூட தண்டிக்கப்படக்கூடாது.

சட்டப்பூர்வ உத்தரவு மற்றும் இராணுவ ஒழுக்கத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்க தேவையான நிபந்தனைகளை வழங்காத தளபதி (தலைவர்), அவற்றை மீட்டெடுக்க நடவடிக்கை எடுக்காதவர், இதற்கு பொறுப்பேற்கிறார்.

தளபதியின் (தலைவர்) நடவடிக்கைகளின் நேரடி விளைவு இல்லாத குற்றங்கள், சம்பவங்கள் மற்றும் தவறான செயல்களுக்கு அல்லது அவற்றைத் தடுக்க நடவடிக்கை எடுக்கத் தவறினால், அவர் பொறுப்பேற்க மாட்டார்.

ஒவ்வொரு சேவையாளரும் கட்டளை மற்றும் ஒழுக்கத்தை மீட்டெடுப்பதில் தளபதிக்கு (தலைமை) உதவ கடமைப்பட்டுள்ளனர். தளபதிக்கு (மேலதிகாரி) உதவியைத் தவிர்ப்பதற்கு ஒரு சேவையாளர் பொறுப்பேற்கிறார்.

9. கட்டளைகளை வழங்குவதற்கான தளபதியின் (தலைமை) உரிமையும், கேள்வியின்றி கீழ்ப்படிவதற்கான கடமையும் கட்டளை ஒற்றுமையின் அடிப்படைக் கோட்பாடுகளாகும்.

ஒரு கீழ்ப்படிதலின் வெளிப்படையான கீழ்ப்படியாமை அல்லது எதிர்ப்பு ஏற்பட்டால், கட்டளை மற்றும் ஒழுக்கத்தை மீட்டெடுக்க சட்டங்கள் மற்றும் இராணுவ விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் எடுக்க தளபதி (தலைவர்) கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்த வழக்கில், ஆயுதங்களை ஒரு போர் சூழ்நிலையில் மட்டுமே பயன்படுத்த முடியும், மற்றும் அமைதியான சூழ்நிலைகளில் - விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் தாமதப்படுத்த முடியாது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் உள் சேவை சாசனத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப. (ஜூன் 30, 2002 N 671 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையால் திருத்தப்பட்டது)

10. "ஒழுங்கு தடைகளை விதித்தல்" என்ற பிரிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நேரடி உயர் அதிகாரிகள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்கள் மட்டுமே சிறப்பு வழக்குகள்"(அத்தியாயம் 3).

ஜூனியர் மேலதிகாரிகளுக்கு வழங்கப்படும் ஒழுங்கு அதிகாரம் எப்போதும் மூத்த மேலதிகாரிகளுக்கு உள்ளது.

11. இந்த சாசனத்தில் (பின் இணைப்பு 1) குறிப்பிடப்படாத தளபதிகள் (தலைவர்கள்), பதவிக்கு வழங்கப்பட்ட இராணுவத் தரத்திற்கு ஏற்ப அவர்களுக்குக் கீழ்ப்பட்ட இராணுவப் பணியாளர்கள் தொடர்பாக ஒழுக்காற்று அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்துகின்றனர்:

A) லான்ஸ் சார்ஜென்ட், சார்ஜென்ட், ஃபோர்மேன் 2 கட்டுரைகள் மற்றும் ஃபோர்மேன் 1 கட்டுரை - அணித் தளபதியின் அதிகாரத்தால்;

b) மூத்த சார்ஜென்ட் மற்றும் தலைமை சார்ஜென்ட் - துணை படைப்பிரிவு தளபதியின் அதிகாரத்தால்;

c) ஃபோர்மேன் மற்றும் தலைமை குட்டி அதிகாரி, வாரண்ட் அதிகாரி மற்றும் மிட்ஷிப்மேன், மூத்த வாரண்ட் அதிகாரி மற்றும் மூத்த மிட்ஷிப்மேன் - நிறுவனத்தின் ஃபோர்மேன் (குழு) அதிகாரத்தால்;

ஈ) ஜூனியர் லெப்டினன்ட், லெப்டினன்ட் மற்றும் மூத்த லெப்டினன்ட் - படைப்பிரிவு (குழு) தளபதியின் அதிகாரத்தால்;

இ) கேப்டன் மற்றும் கேப்டன்-லெப்டினன்ட் - நிறுவனத்தின் தளபதியின் அதிகாரத்தால் (தரவரிசை IV இன் கப்பல்);

f) மேஜர், லெப்டினன்ட் கர்னல், மூன்றாம் தரவரிசை கேப்டன் மற்றும் இரண்டாவது தரவரிசை கேப்டன் - பட்டாலியன் தளபதியின் அதிகாரத்தால் (மூன்றாம் தரவரிசை கப்பல்);

g) கர்னல் மற்றும் 1 வது தரவரிசை கேப்டன் - படைப்பிரிவின் தளபதியின் அதிகாரத்தால் (1 வது தரவரிசை கப்பல்);

h) மேஜர் ஜெனரல் மற்றும் ரியர் அட்மிரல் - பிரிவு தளபதியின் அதிகாரத்தால்;

i) லெப்டினன்ட் ஜெனரல் மற்றும் துணை அட்மிரல் - கார்ப்ஸ் (படை) தளபதியின் அதிகாரத்தால்;

j) கர்னல் ஜெனரல் மற்றும் அட்மிரல் - இராணுவ (ஃப்ளோட்டிலா) தளபதியின் அதிகாரத்தால்;

கே) இராணுவத்தின் ஜெனரல், கடற்படையின் அட்மிரல் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மார்ஷல் - மாவட்டத்தின் துருப்புக்களின் தளபதியின் அதிகாரத்தால், முன், படைகளின் குழு, கடற்படை.

தற்காலிகமாக உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றும் போது, ​​தளபதிகள் (தலைவர்கள்) உத்தரவில் அறிவிக்கப்பட்ட நிலைக்கு ஏற்ப ஒழுங்குமுறை அதிகாரத்தை பயன்படுத்துகின்றனர்.

12. துணைக் குழுக்கள், இராணுவப் பிரிவுகள் மற்றும் அமைப்புகளின் துணைத் தளபதிகள், கப்பல்களின் மூத்த உதவித் தளபதிகள், அவர்களுக்குக் கீழ்ப்பட்ட நபர்கள் தொடர்பாக, அவர்களின் உடனடி மேலதிகாரிகளுக்கு வழங்கப்படும் உரிமைகளை விட ஒரு நிலை குறைவான ஒழுங்குமுறை அதிகாரத்தை அனுபவிக்கிறார்கள்.

தலைமைத் துணை மற்றும் உதவித் தளபதி இருக்கும் கப்பல்களில், தலைமைத் துணைக்கு வழங்கப்படும் உரிமைகளை விட ஒரு படி கீழே ஒழுக்காற்று அதிகாரத்தைப் பெறுகிறார்.

13. துணை ரெஜிமென்ட் கமாண்டர் மற்றும் அதற்குக் கீழே உள்ள அதிகாரிகள், தங்கள் மேலதிகாரிகளாக அலகுகள் அல்லது கட்டளைகளுடன் வணிகப் பயணத்தின் போது, ​​அத்துடன் தளபதியின் வரிசையில் குறிப்பிடப்பட்ட இராணுவப் பிரிவை மேற்கொள்ளும்போது சுதந்திரமான பணிதங்கள் அலகு வரிசைப்படுத்தப்பட்ட இடத்திற்கு வெளியே, அவர்கள் தங்கள் நிலைப்பாட்டின் உரிமைகளை விட ஒரு மட்டத்தில் ஒழுங்கு அதிகாரத்தை அனுபவிக்கிறார்கள்.

குழுத் தலைவர்களாக நியமிக்கப்பட்ட இராணுவப் பணியாளர்கள், முன்னர் குறிப்பிடப்பட்ட நிகழ்வுகளில், ஒழுங்கு அதிகாரத்தை அனுபவிக்கிறார்கள்: வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன் - நிறுவனத்தின் (அணி) ஃபோர்மேன் அதிகாரம்; போர்மேன், தலைமைக் கப்பலின் போர்மேன், வாரண்ட் அதிகாரி மற்றும் மிட்ஷிப்மேன் ஆகிய இராணுவ பதவிகளைக் கொண்டிருத்தல் - படைப்பிரிவு (குழு) தளபதியின் அதிகாரத்தால்; படைப்பிரிவு (குழு) தளபதிகளின் பதவிகளை வைத்திருக்கும் அதிகாரிகள் மற்றும் மிட்ஷிப்மேன்கள் - நிறுவனத்தின் தளபதியின் அதிகாரத்தால்.

14. அதிகாரிகள் - மாணவர்கள் மற்றும் கேடட்களின் பிரிவுகளின் தளபதிகள் - இராணுவத்தில் கல்வி நிறுவனங்கள்தொழில்முறைக் கல்வி, தங்களுக்குக் கீழ்ப்பட்ட நபர்களுக்கு அவர்களின் பதவிக்கான உரிமைகளை விட ஒரு படி மேலே ஒழுக்காற்று அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்துகிறது.

15. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் இராணுவப் பணியாளர்கள் தொடர்பாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சர் இந்த சாசனத்தின் முழு நோக்கத்தில் ஒழுங்கு அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்துகிறார்.

16. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு துணை அமைச்சர்கள் மற்றும் ஆயுதப் படைகளின் கிளைகளின் தளபதிகள் பாதுகாப்பு அமைச்சருக்கு வழங்கப்பட்ட உரிமைகளை விட ஒரு படி குறைவாக ஒழுங்கு அதிகாரத்தை அனுபவிக்கிறார்கள்.

இராணுவப் பணியாளர்கள் தொடர்பாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் சிவிலியன் பணியாளர்கள் தங்கள் வழக்கமான நிலைக்கு ஏற்ப ஒழுங்குமுறை அதிகாரத்தை அனுபவிக்கிறார்கள்.

அத்தியாயம் 2 ஊக்கத்தொகை

17. ஊக்கத்தொகை ஆகும் முக்கியமான வழிமுறைகள்இராணுவ வீரர்களின் கல்வி மற்றும் இராணுவ ஒழுக்கத்தை வலுப்படுத்துதல்.

ஒவ்வொரு தளபதியும் (தலைமை), இந்த சாசனத்தால் அவருக்கு வழங்கப்பட்ட உரிமைகளின் வரம்புகளுக்குள், சுரண்டல்கள், நியாயமான முன்முயற்சி, விடாமுயற்சி மற்றும் சேவையில் வேறுபாடு ஆகியவற்றிற்காக துணை இராணுவ வீரர்களை ஊக்குவிக்க கடமைப்பட்டுள்ளனர்.

அவருக்கு வழங்கப்பட்ட உரிமைகள் போதாது என்று தளபதி (தலைவர்) நம்பினால், மூத்த தளபதியின் (தலைமை) அதிகாரத்துடன் புகழ்பெற்ற இராணுவ வீரர்களுக்கு ஊக்கத்தொகைக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

18. இராணுவ கடமையின் செயல்திறனில் காட்டப்படும் தைரியம் மற்றும் தைரியம், துருப்புக்களின் முன்மாதிரியான தலைமை மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில மற்றும் ஆயுதப்படைகளுக்கு மற்ற சிறந்த சேவைகள், போர் பயிற்சியில் உயர் செயல்திறன், புதிய வகை ஆயுதங்களில் சிறந்த தேர்ச்சி ஆகியவற்றிற்காக மற்றும் இராணுவ உபகரணங்கள், படைப்பிரிவின் தளபதியின் மேலதிகாரிகள், 1 வது தரவரிசை கப்பலின் தளபதி, அவர்களுக்கு சமமானவர்கள் மற்றும் உயர்ந்தவர்கள், தனிப்பட்ட பட்டாலியன்களின் தளபதிகள் (தரவரிசை II இன் கப்பல்கள்), அத்துடன் தனிப்பட்ட இராணுவ பிரிவுகளின் தளபதிகள், கலைக்கு ஏற்ப பயன்படுத்துகின்றனர். பட்டாலியன் தளபதியின் 11 ஒழுங்கு அதிகாரம் (3 வது தரவரிசையின் கப்பல்), மாநில விருதுகளுக்கு தங்களுக்கு அடிபணிந்த படைவீரர்களை பரிந்துரைக்க மனு செய்ய உரிமை உண்டு.

வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் குட்டி அதிகாரிகளுக்கு ஊக்கத்தொகைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன

19. வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் போர்மேன்களுக்கு பின்வரும் ஊக்கத்தொகைகள் பொருந்தும்:

b) நன்றியுணர்வு அறிவிப்பு;

c) இராணுவக் கடமையின் முன்மாதிரியான செயல்திறன் மற்றும் பெறப்பட்ட ஊக்கத்தொகைகள் பற்றி கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட பின்னர் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் ஒரு சேவையாளரின் தாயகம் அல்லது முந்தைய வேலை (படிப்பு) இடத்திற்கு ஒரு செய்தி;

ஈ) டிப்ளோமாக்கள், மதிப்புமிக்க பரிசுகள் அல்லது பணத்துடன் வெகுமதி அளிப்பது;

இ) இராணுவப் பிரிவின் போர்ப் பதாகையுடன் (கடற்படைக் கொடி) எடுக்கப்பட்ட ஒரு படைவீரரின் தனிப்பட்ட புகைப்படத்தை வழங்குதல்;

f) படைவீரர்களுக்கு (மாலுமிகள்) கார்போரல் (மூத்த மாலுமி) இராணுவ தரத்தை வழங்குதல்;

g) வழக்கமான பதவியில் வழங்கப்பட்ட இராணுவத் தரத்தை விட ஒரு படி அதிகமாக அடுத்த இராணுவத் தரத்தின் சார்ஜென்ட்களுக்கு (ஃபோர்மேன்) பணி நியமனம்;

h) ஒரு சிறந்த மாணவருக்கு பேட்ஜுடன் விருது வழங்குதல்;

i) இராணுவப் பிரிவின் (கப்பலின்) மரியாதை புத்தகத்தில் வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களின் பெயர்களை உள்ளிடுதல் (பின் இணைப்பு 2);

j) கட்டாயமாக இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் இராணுவ வீரர்களுக்கான பிரதான விடுப்பின் காலத்தை அதிகரித்தல் (தொழில் கல்வியின் இராணுவ கல்வி நிறுவனங்களின் கேடட்களைத் தவிர) - 5 நாட்கள் வரை.

இந்த கட்டுரையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அனைத்து ஊக்கத்தொகைகளும், "c", "k" பத்திகள் தவிர, வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன் பதவிகளில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் இராணுவ வீரர்களுக்கு பொருந்தும்.

தளபதிகள் (தலைவர்கள்) அவர்களுக்குக் கீழ் உள்ள வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களுக்கு ஊக்கத்தொகையைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமைகள்

20. அணியின் தளபதி, துணை படைப்பிரிவு தளபதி, நிறுவனம் (அணி) ஃபோர்மேன் மற்றும் படைப்பிரிவு (குழு) தளபதி ஆகியோருக்கு உரிமை உண்டு:

b) நன்றியை வெளிப்படுத்துங்கள்.

21. ஒரு நிறுவனத்தின் தளபதி (தரவரிசை IV இன் கப்பல்) உரிமை உண்டு:

b) நன்றியை வெளிப்படுத்துங்கள்;

ஈ) கட்டாயமாக இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் இராணுவ வீரர்களுக்கு அடிப்படை விடுப்பு காலத்தை அதிகரிக்கவும் - 2 நாட்கள் வரை.

22. ஒரு பட்டாலியனின் தளபதி (தரவரிசை III இன் கப்பல்) உரிமை உண்டு:

அ) அவர் மீது முன்னர் விதிக்கப்பட்ட ஒழுங்கு தடைகளை நீக்குதல்;

b) நன்றியை வெளிப்படுத்துங்கள்;

c) இராணுவக் கடமையின் முன்மாதிரியான செயல்திறன் மற்றும் பெறப்பட்ட ஊக்கத்தொகைகளைப் பற்றி கட்டாய இராணுவ சேவைக்கு உட்பட்ட ஒரு சேவையாளரின் தாயகம் அல்லது முந்தைய வேலை (ஆய்வு) இடத்திற்கு அறிக்கை செய்யவும்;

ஈ) விருது சான்றிதழ்கள்;

e) கட்டாயமாக இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் இராணுவ வீரர்களுக்கு அடிப்படை விடுப்பு காலத்தை அதிகரிக்கவும் - 3 நாட்கள் வரை.

தளபதி தனி பட்டாலியன்(தரவரிசை II இன் கப்பல்), அத்துடன் ஒரு தனி இராணுவப் பிரிவின் தளபதி, கலைக்கு ஏற்ப பயன்படுத்துதல். 11 பட்டாலியன் தளபதியின் ஒழுங்கு அதிகாரத்தால் (3 வது தரவரிசை கப்பல்), கூடுதலாக, கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சலுகைகளைப் பயன்படுத்த அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு. 23, பக். "g" - "k".

23. ஒரு படைப்பிரிவின் தளபதி (1 வது தரவரிசை கப்பல்) உரிமை உண்டு:

அ) அவர் மீது முன்னர் விதிக்கப்பட்ட ஒழுங்கு தடைகளை நீக்குதல்;

b) நன்றியை வெளிப்படுத்துங்கள்;

c) இராணுவக் கடமையின் முன்மாதிரியான செயல்திறன் மற்றும் பெறப்பட்ட ஊக்கத்தொகைகளைப் பற்றி கட்டாய இராணுவ சேவைக்கு உட்பட்ட ஒரு சேவையாளரின் தாயகம் அல்லது முந்தைய வேலை (ஆய்வு) இடத்திற்கு அறிக்கை செய்யவும்;

ஈ) டிப்ளோமாக்கள், மதிப்புமிக்க பரிசுகள் அல்லது பணத்துடன் வெகுமதி;

e) இராணுவப் பிரிவின் (கடற்படைக் கொடி) இராணுவப் பதாகையுடன் எடுக்கப்பட்ட ஒரு சேவையாளரின் தனிப்பட்ட புகைப்படத்தை வழங்குதல்;

f) கார்போரல் (மூத்த மாலுமி) இராணுவ பதவியை ஒதுக்கவும்;

g) சார்ஜென்ட்களுக்கு (ஃபோர்மேன்) அடுத்த இராணுவ தரவரிசையை மூத்த சார்ஜென்ட் (தலைமை போர்மேன்) வரை வழங்குதல், அவர்களின் வழக்கமான பதவியால் வழங்கப்பட்ட இராணுவத் தரத்தை விட ஒரு படி அதிகம்;

h) பேட்ஜுடன் ஒரு சிறந்த மாணவருக்கு விருது;

i) இராணுவப் பிரிவின் (கப்பலின்) மரியாதை புத்தகத்தில் வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களின் பெயர்களை உள்ளிடவும்;

j) கட்டாயமாக இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் இராணுவ வீரர்களுக்கான அடிப்படை விடுப்பின் காலத்தை - 5 நாட்கள் வரை அதிகரிக்கவும்.

24. பிரிவுத் தளபதி, கார்ப்ஸ் (படை) தளபதி, இராணுவம் (ஃப்ளோட்டிலா) தளபதி, மாவட்டம், முன், படைகளின் குழு, வீரர்கள் தொடர்பாக கடற்படை தளபதி, மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் அவர்களுக்குக் கீழ் உள்ள ஃபோர்மேன் ஆகியோர் ஊக்க நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்த உரிமை உண்டு. இந்த சாசனம் நிறைந்தது.

வாரண்ட் அதிகாரிகள் மற்றும் மிட்ஷிப்மேன்களுக்கு ஊக்கத்தொகை பொருந்தும்

25. வாரண்ட் அதிகாரிகள் மற்றும் மிட்ஷிப்மேன்களுக்கு பின்வரும் ஊக்கத்தொகைகள் பொருந்தும்:

a) முன்னர் விதிக்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறை அனுமதியை நீக்குதல்;

b) நன்றியுணர்வு அறிவிப்பு;

c) டிப்ளோமாக்கள், மதிப்புமிக்க பரிசுகள் அல்லது பணத்துடன் வெகுமதி;

ஈ) இராணுவப் பிரிவின் (கப்பலின்) கௌரவப் புத்தகத்தில் வாரண்ட் அதிகாரிகள் மற்றும் மிட்ஷிப்மேன்களின் பெயர்களை உள்ளிடுதல்;

e) மூத்த வாரண்ட் அதிகாரி மற்றும் மூத்த மிட்ஷிப்மேன் இராணுவத் தரத்தில் உள்ள வாரண்ட் அதிகாரிகள் மற்றும் மிட்ஷிப்மேன்களுக்கு முன்கூட்டியே பணி நியமனம்.

கீழ்நிலை வாரண்ட் அதிகாரிகள் மற்றும் மிட்ஷிப்மேன்களுக்கு ஊக்கத்தொகையைப் பயன்படுத்த தளபதிகளின் (தலைவர்கள்) உரிமைகள்

26. படைப்பிரிவு (குழு) தளபதி, நிறுவனத்தின் தளபதி (IV தரவரிசை கப்பல்) மற்றும் பட்டாலியன் தளபதி (III தரவரிசை கப்பல்) ஆகியோருக்கு உரிமை உண்டு:

அ) அவர்களால் முன்னர் விதிக்கப்பட்ட ஒழுங்கு தடைகளை நீக்குதல்;

b) நன்றியை வெளிப்படுத்துங்கள்.

27. ஒரு தனி பட்டாலியனின் தளபதி (தரவரிசை II இன் கப்பல்), அதே போல் ஒரு தனி இராணுவ பிரிவின் தளபதி, கலைக்கு ஏற்ப பயன்படுத்துதல். பட்டாலியன் தளபதியின் 11 ஒழுங்கு அதிகாரம் (3 வது தரவரிசை கப்பல்), ரெஜிமென்ட் கமாண்டர் (1 வது தரவரிசை கப்பல்), பிரிவு தளபதி, கார்ப்ஸ் (படை) தளபதி, கூடுதலாக, கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சலுகைகளைப் பயன்படுத்த உரிமை உண்டு. 25, பத்திகள் "c", "d".

28. இராணுவத் தளபதி (flotilla), மாவட்டத்தின் துருப்புக்களின் தளபதி, முன், படைகளின் குழு, கடற்படை, அவர்களுக்கு சமமானவர்கள் மற்றும் மேலதிகாரிகள், வாரண்ட் அதிகாரிகள் மற்றும் அவர்களுக்குக் கீழ் உள்ள மிட்ஷிப்மேன்கள் தொடர்பாக விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு. இந்த சாசனத்தின் முழு நோக்கத்தில் ஊக்க நடவடிக்கைகள்.

உத்தியோகஸ்தர்களுக்கு ஊக்கத்தொகை வழங்கப்பட்டுள்ளது

29. பின்வரும் ஊக்கத்தொகைகள் அதிகாரிகளுக்கு பொருந்தும்:

a) முன்னர் விதிக்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறை அனுமதியை நீக்குதல்;

b) நன்றியுணர்வு அறிவிப்பு;

c) டிப்ளோமாக்கள், மதிப்புமிக்க (தனிப்பயனாக்கப்பட்டவை உட்பட) பரிசுகள் அல்லது பணத்துடன் வெகுமதி அளிப்பது;

d) இராணுவப் பிரிவின் (கப்பலின்) மரியாதை புத்தகத்தில் அதிகாரிகளின் பெயர்களை உள்ளிடுதல்;

e) அடுத்த இராணுவ பதவியை முன்கூட்டியே வழங்குதல்;

f) ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட வழக்கமான பதவியால் வழங்கப்பட்ட இராணுவத் தரத்தை விட ஒரு படி அதிகமாக, மேஜர், 3 வது ரேங்கின் கேப்டன் உட்பட அடுத்த இராணுவத் தரத்தை ஒதுக்குதல்;

g) பதிவு செய்யப்பட்ட குளிர் எஃகு மற்றும் துப்பாக்கிகளை வழங்குதல்.

30. தொழிற்கல்வியின் இராணுவ கல்வி நிறுவனங்களில், கலையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள ஊக்கத்தொகைகளுக்கு கூடுதலாக. 29, உயர் தொழிற்கல்விக்கான இராணுவக் கல்வி நிறுவனத்தில் தங்கப் பதக்கத்துடன் பட்டம் பெற்ற மாணவர்கள் மற்றும் கேடட்களின் பெயர்கள் அல்லது இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வியின் இராணுவக் கல்வி நிறுவனத்தில் பட்டம் பெற்ற பிறகு கௌரவத்துடன் டிப்ளோமா பெற்ற மாணவர்களின் பெயர்களையும் கௌரவக் குழுவில் சேர்க்க இது பொருந்தும். கல்வி.

தளபதிகளின் (தலைமைகள்) அவர்களுக்குக் கீழ் உள்ள அதிகாரிகளுக்கு ஊக்கத்தொகையைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமைகள்

31. ஒரு நிறுவனத்தின் தளபதி (IV தரவரிசை கப்பல்) மற்றும் ஒரு பட்டாலியனின் தளபதி (III தரவரிசை கப்பல்) உரிமை உண்டு:

அ) அவர்களால் முன்னர் விதிக்கப்பட்ட ஒழுங்கு தடைகளை நீக்குதல்;

b) நன்றியை வெளிப்படுத்துங்கள்.

ஒரு தனி பட்டாலியனின் தளபதி (தரவரிசை II இன் கப்பல்), அதே போல் ஒரு தனி இராணுவ பிரிவின் தளபதி, கலைக்கு ஏற்ப பயன்படுத்துகிறார். 11 பட்டாலியன் தளபதியின் ஒழுங்கு அதிகாரத்தால் (3 வது தரவரிசை கப்பல்), கூடுதலாக, கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சலுகைகளைப் பயன்படுத்த அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு. 32, உருப்படி "சி".

32. ஒரு படைப்பிரிவின் தளபதி (1 வது தரவரிசை கப்பல்), ஒரு பிரிவு தளபதி, ஒரு கார்ப்ஸ் (படை) தளபதி, ஒரு இராணுவ (flotilla) தளபதி, ஒரு மாவட்டம், முன், துருப்புக்களின் குழு மற்றும் கடற்படை தளபதி ஆகியோருக்கு உரிமை உண்டு:

அ) அவர்களால் முன்னர் விதிக்கப்பட்ட ஒழுங்கு தடைகளை நீக்குதல்;

b) நன்றியை வெளிப்படுத்துங்கள்;

c) டிப்ளோமாக்கள், மதிப்புமிக்க (தனிப்பட்ட உட்பட) பரிசுகள் அல்லது பணத்துடன் கூடிய வெகுமதி;

ஈ) இராணுவப் பிரிவின் (கப்பல்) மரியாதை புத்தகத்தில் அதிகாரிகளின் பெயர்களை உள்ளிடவும்.

33. பாதுகாப்பு துணை அமைச்சர்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் கிளைகளின் தளபதிகள்-தலைமை, மாவட்டத்தின் துருப்புக்களின் தளபதிக்கு வழங்கப்பட்ட உரிமைகளுக்கு கூடுதலாக, முன், படைகளின் குழு, கடற்படை, பதிவு செய்யப்பட்ட குளிர் எஃகு மற்றும் துப்பாக்கிகளை வழங்குவதற்கான உரிமை.

ஊக்கத்தொகையைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை

34. தளபதிகள் (தலைவர்கள்) ஒரு தனிப்பட்ட சேவையாளருக்கும் ஒரு பிரிவு அல்லது இராணுவப் பிரிவின் முழுப் பணியாளர்களுக்கும் ஊக்கத்தொகையைப் பயன்படுத்தலாம்.

அதே வேறுபாட்டிற்கு, ஒரு ராணுவ வீரர்களுக்கு ஒரு பதவி உயர்வு மட்டுமே அறிவிக்கப்படும்.

ஊக்கத்தொகையின் வகையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​சேவையாளரின் தகுதிகள் அல்லது வேறுபாடுகளின் தன்மை மற்றும் சேவைக்கான அவரது முந்தைய அணுகுமுறை ஆகியவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

35. ஒழுக்காற்று அனுமதி பெற்ற ஒரு இராணுவ சேவையாளர் முன்னர் விதிக்கப்பட்ட தண்டனையை அகற்றுவதன் மூலம் ஊக்குவிக்கப்படுகிறார். ஒழுங்கு அனுமதியை நீக்குவதற்கான உரிமை, அனுமதி விதிக்கப்பட்ட தளபதிக்கு (தலைமை) சொந்தமானது, அத்துடன் அவரை விட குறைவான ஒழுங்குமுறை அதிகாரம் இல்லாத மேலதிகாரிகளை வழிநடத்துகிறது.

ஒரு நேரத்தில் ஒரு சேவையாளரிடமிருந்து ஒரு ஒழுங்கு அனுமதியை மட்டுமே அகற்ற முடியும்.

தளபதி (தலைவர்) தனது கல்விப் பாத்திரத்தை வகித்த பின்னரே, இராணுவக் கடமையின் முன்மாதிரியான செயல்திறன் மூலம் தனது நடத்தையை சரிசெய்த பின்னரே ஒழுங்கு அனுமதியை நீக்குவதற்கான உரிமையைக் கொண்டுள்ளார்.

36. ஒரு ஒழுங்கு அனுமதியை அகற்றுதல் - இராணுவத் தரம் (பதவி) குறைப்பு - இராணுவ ரேங்க் (நிலை) குறைக்கப்பட்ட தேதியிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்கு முன்னர் கட்டாய இராணுவ சேவைக்கு உட்பட்ட இராணுவ வீரர்களிடமிருந்து மேற்கொள்ளப்படலாம்.

ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையைச் செய்யும் இராணுவ அதிகாரிகளிடமிருந்து ஒழுங்கு அனுமதி - பதவி இறக்கம் - அகற்றுதல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களுக்கு - ஆறு மாதங்களுக்கு முன்பே இல்லை;

பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்கு முன்னரே வாரண்ட் அதிகாரிகள், மிட்ஷிப்மேன்கள் மற்றும் அதிகாரிகளிடமிருந்து.

கட்டாயப்படுத்தலில் பணியாற்றும் சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் இராணுவத் தரத்தில் குறைக்கப்பட்டவர்கள், அவர்கள் வகிக்கும் பதவியைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒழுங்கு அனுமதி நீக்கப்பட்டவுடன் ஒரே நேரத்தில் அவர்களின் முந்தைய இராணுவ பதவிக்கு மீட்டெடுக்கப்படுகிறார்கள்.

ஒரு பணியாளரை ஒரே நேரத்தில் அவரது முந்தைய நிலைக்கு மாற்றாமல் ஒரு ஒழுங்கு அனுமதி - பதவி இறக்கம் - நீக்கப்படலாம்.

37. ஊக்கம் - நன்றியுணர்வின் அறிவிப்பு - ஒரு தனிப்பட்ட சேவையாளருக்கும், ஒரு பிரிவு அல்லது இராணுவப் பிரிவின் முழுப் பணியாளர்களுக்கும் பொருந்தும்.

38. ஊக்கம் - இராணுவக் கடமையின் முன்மாதிரியான செயல்திறன் மற்றும் பெறப்பட்ட ஊக்கத்தொகைகள் பற்றிய ஒரு இராணுவ மனிதனின் தாயகத்திற்கு அல்லது முந்தைய வேலை (படிப்பு) இடத்தில் ஒரு செய்தி - கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவுடன் இராணுவ சேவையில் இருக்கும் இராணுவ வீரர்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. தாயகத்திற்கு அல்லது முந்தைய வேலை (படிப்பு) இடத்தில் பணியாளருக்கு இராணுவ கடமையை மனசாட்சியுடன் நிறைவேற்றுவது மற்றும் பெறப்பட்ட வெகுமதிகள் பற்றிய பாராட்டு சான்றிதழ் அனுப்பப்படுகிறது.

39. ஊக்கம் - சான்றிதழ்கள், மதிப்புமிக்க பரிசுகள் அல்லது பணம் வழங்குதல் - அனைத்து இராணுவ வீரர்களுக்கும் பொருந்தும் மற்றும் ஒரே நேரத்தில் நன்றியறிதலுடன் விண்ணப்பிக்கலாம், அதே நேரத்தில் தனிப்பட்ட இராணுவ வீரர்கள் மற்றும் ஒரு பிரிவு அல்லது இராணுவப் பிரிவின் முழுப் பணியாளர்களுக்கும் சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது. ஒரு விதி, பயிற்சிக் காலத்தின் முடிவில் (கல்வி ஆண்டு), இருப்புக்கு மாற்றும் போது (ஓய்வு), அத்துடன் போட்டியின் முடிவுகளை (போட்டி) சுருக்கவும்.

40. ஊக்கம் - இராணுவப் பிரிவின் போர்ப் பதாகையுடன் (கடற்படைக் கொடி) எடுக்கப்பட்ட ஒரு படைவீரரின் தனிப்பட்ட புகைப்படத்தை வழங்குதல் - வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் போர்மேன்களுக்குப் பொருந்தும்.

இந்த ஊக்கத்தொகை பயன்படுத்தப்படும் ஒவ்வொரு சேவையாளருக்கும் இரண்டு புகைப்படங்கள் (வீரர்கள் முழு ஆடை சீருடையில், ஆயுதங்களுடன் புகைப்படம் எடுக்கப்படுகிறார்கள்) பின்புறத்தில் உரையுடன்: யாருக்கு வழங்கப்பட்டது, எதற்காக வழங்கப்பட்டது.

41. ஊக்கத்தொகை - கார்போரல் (மூத்த மாலுமி) இராணுவத் தரத்தை வழங்குதல், கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக இராணுவத் தரத்தை வழங்குதல் மற்றும் பிரதான (3வது ரேங்க் கேப்டன் உட்பட) ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட வழக்கமான பதவியால் வழங்கப்பட்ட இராணுவத் தரத்தை விட ஒரு படி அதிகம். ) - அரசைப் பாதுகாக்கும் போது, ​​போர்க் கடமை (போர் சேவை) அல்லது பிற இராணுவ சேவைக் கடமைகளைச் செய்யும்போது, ​​போர்ப் பயிற்சியில் சிறந்த செயல்திறனை அடைந்து, இராணுவ ஒழுக்கத்தை வலுப்படுத்தும்போது உயர் தார்மீக மற்றும் போர் குணங்களை வெளிப்படுத்திய இராணுவ வீரர்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

42. ஒரு காலத்தில் பயிற்சியின் போது சிறந்த மாணவர்களாக இருந்த வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்கள் மற்றும் தொழிற்கல்விக்கான இராணுவ கல்வி நிறுவனங்களின் கேடட்கள் - கல்வியாண்டில் சிறந்த மாணவர்கள் ஆகியோருக்கு மட்டுமே சிறந்த பேட்ஜ் வழங்கப்படுகிறது.

43. ஊக்கம் - ஒரு இராணுவப் பிரிவின் (கப்பலின்) மரியாதை புத்தகத்தில் நுழைவது - இதற்குப் பொருந்தும்:

கடைசிக் காலப் பயிற்சியின் சிப்பாய்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்கள், கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவுடன் இராணுவ சேவைக்கு உட்பட்டவர்கள், போர்ப் பயிற்சியில் சிறந்த செயல்திறனைப் பெற்றவர்கள், சேவையின் போது பாவம் செய்ய முடியாத ஒழுக்கம் மற்றும் உயர் உணர்வைக் காட்டியவர்கள் - இருப்புக்கு மாற்றப்படுவதற்கு முன்பு (கேடட்கள் மற்றும் மாணவர்கள் தொழிற்கல்வியின் இராணுவக் கல்வி நிறுவனங்கள் - பயிற்சி முடிந்தவுடன்);

ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையைச் செய்யும் இராணுவப் பணியாளர்கள், ஆயுதப் படைகளில் பாவம் செய்ய முடியாத சேவைக்காக, அதே போல் தங்கள் இராணுவக் கடமையின் செயல்திறனில் தங்களை வேறுபடுத்திக் காட்டிய அனைத்து இராணுவ வீரர்களும் - அவர்களின் இராணுவ சேவையின் முழு காலத்திலும்.

ஒரு இராணுவப் பிரிவின் (கப்பலின்) கௌரவப் புத்தகத்தில் சேர்ப்பதற்கான ஊக்கத்தொகை அறிவிக்கப்பட்டால், ஒரு சேவையாளரின் பெயரைப் பற்றி இராணுவப் பிரிவின் (கப்பல்) தளபதி கையொப்பமிட்ட பாராட்டுச் சான்றிதழுடன் சேவையாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது. இராணுவப் பிரிவின் (கப்பல்) மரியாதை புத்தகத்தில் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவுடன் இராணுவ சேவைக்கு உட்பட்டது, கூடுதலாக, அது அவரது தாய்நாட்டிற்கு அல்லது அவரது முந்தைய வேலை (படிப்பு) இடத்திற்கு தெரிவிக்கப்படுகிறது.

44. அடிப்படை விடுப்பு காலத்தை ஊக்குவிப்பதாக அதிகரிப்பது, போர்ப் பயிற்சியில் நல்ல மற்றும் சிறந்த செயல்திறனைக் கொண்ட கட்டாய இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் (தொழில் கல்வியின் இராணுவக் கல்வி நிறுவனங்களின் கேடட்களைத் தவிர) இராணுவப் பணியாளர்கள் தொடர்பாக மேற்கொள்ளப்படலாம், சேவையில் விடாமுயற்சி மற்றும் தனித்துவத்திற்காக.

பிரதான விடுப்பு காலத்தின் அதிகரிப்பு இராணுவ பிரிவுக்கான வரிசையில் அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது.

45. பதிவுசெய்யப்பட்ட முனைகள் கொண்ட ஆயுதங்கள் மற்றும் துப்பாக்கிகளை வழங்குதல் என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசு மற்றும் ஆயுதப்படைகளுக்கான இராணுவ சுரண்டல்கள் மற்றும் சேவைகளுக்காக குறிப்பாக புகழ்பெற்ற அதிகாரிகளுக்கு ஒரு கௌரவ விருது ஆகும்.

பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆயுதம் ஒரு சபர், குத்து, துப்பாக்கி அல்லது வேட்டையாடும் துப்பாக்கியாக இருக்கலாம்.

பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆயுதத்தின் தொடர்புடைய கல்வெட்டுக்கு கூடுதலாக, இராணுவ தரவரிசை, குடும்பப்பெயர் மற்றும் பெறுநரின் முதலெழுத்துக்கள் குறிக்கப்படுகின்றன. கல்வெட்டு ஆயுதத்தின் மீது அல்லது ஆயுதம், உறை அல்லது ஹோல்ஸ்டருடன் இணைக்கப்பட்ட உலோகத் தகடு மீது செய்யப்படுகிறது.

46. ​​ஊக்கத்தொகைகள் உருவாக்கத்திற்கு முன், இராணுவப் பணியாளர்களின் கூட்டத்தில், ஒரு வரிசையில் அல்லது நேரில் அறிவிக்கப்படுகின்றன.

ஊக்கத்தொகைக்கான உத்தரவுகளின் அறிவிப்பு, அத்துடன் புகழ்பெற்ற இராணுவ வீரர்களுக்கு விருதுகளை வழங்குதல் ஆகியவை பொதுவாக ஒரு புனிதமான சூழ்நிலையில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

வெகுமதிகளின் வரிசையை அறிவிக்கும் அதே நேரத்தில், இராணுவ வீரர்களுக்கு சான்றிதழ்கள், மதிப்புமிக்க பரிசுகள் அல்லது பணம், இராணுவப் பிரிவின் இராணுவப் பதாகையுடன் (கடற்படைக் கொடி) எடுக்கப்பட்ட இராணுவ வீரர்களின் தனிப்பட்ட புகைப்படங்கள், தகுதி பேட்ஜ்கள் மற்றும் உரைகள் வழங்கப்படுவது வழக்கம். அவர்களின் தாயகம் அல்லது வெளிநாட்டிற்கு அனுப்பப்பட்ட செய்திகள், இராணுவக் கடமையின் முன்மாதிரியான செயல்திறன் பற்றிய முந்தைய பணி (ஆய்வு) இடம் படிக்கப்படுகின்றன.

47. இராணுவச் சேவையாளர் சம்பந்தப்பட்ட தளபதியால் (மேலதிகாரி) நீக்கப்பட்ட பிறகு அல்லது அவருக்கு விதிக்கப்பட்ட கடைசித் தண்டனையிலிருந்து ஒரு வருடம் கடந்துவிட்ட பிறகு, இந்தக் காலகட்டத்தில் அவர் வேறொரு குற்றத்தைச் செய்யவில்லை என்றால் (தவிர, அவருக்கு ஒழுங்குத் தடைகள் ஏதுமில்லை என்று கருதப்படுகிறது. இந்த சாசனத்தின் பிரிவுகள் 36, 102 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகளுக்கு).

அத்தியாயம் 3 ஒழுங்குமுறை தண்டனைகள்

48. இராணுவ ஒழுக்கம் அல்லது பொது ஒழுங்கை மீறுவதற்கு, ஒரு சேவையாளர் தனிப்பட்ட முறையில் ஒழுங்குப் பொறுப்பை ஏற்கிறார்.

ஒரு சேவையாளர் இராணுவ ஒழுக்கம் அல்லது பொது ஒழுங்கை மீறினால், தளபதி (மேலதிகாரி) தனது கடமைகள் மற்றும் இராணுவ கடமைகளை நினைவூட்டுவதற்கு தன்னை கட்டுப்படுத்திக் கொள்ளலாம், தேவைப்பட்டால், அவரை ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு உட்படுத்தலாம். அதே நேரத்தில், இராணுவ வீரர்களின் ஒழுக்கம் மற்றும் கல்வியை வலுப்படுத்துவதற்கான ஒரு நடவடிக்கையாக விதிக்கப்பட்ட தண்டனை, செய்த குற்றத்தின் தீவிரத்தன்மை மற்றும் அதன் விளைவாக தளபதி (தலைவர்) நிறுவிய குற்றத்தின் அளவிற்கு ஒத்திருக்க வேண்டும் என்பதை அவர் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். நடவடிக்கைகள்.

49. இராணுவ ஒழுக்கம் அல்லது பொது ஒழுங்கின் மீறல்களை பொது கண்டனத்தின் நோக்கத்திற்காக, தளபதியின் (தலைமை) முடிவின் மூலம் இராணுவ வீரர்களின் தவறான நடத்தை பரிசீலிக்கப்பட்டு விவாதிக்கப்படலாம்: வீரர்கள் மற்றும் மாலுமிகள் - பணியாளர்களின் கூட்டங்களில்; சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்கள் - சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களின் கூட்டங்களில்; வாரண்ட் அதிகாரிகள் மற்றும் மிட்ஷிப்மேன்கள் - வாரண்ட் அதிகாரிகள் மற்றும் மிட்ஷிப்மேன்களின் கூட்டங்களில்; பெண் இராணுவப் பணியாளர்கள் - இராணுவத் தரவரிசையில் (பதவிகளில்) பெண் இராணுவ வீரர்களின் கூட்டங்களில், தவறான நடத்தை விவாதிக்கப்படும் பெண் இராணுவ வீரர்களின் இராணுவத் தரத்தை (நிலை) விடக் குறைவாக இல்லை; அதிகாரிகள் - அதிகாரி கூட்டங்களில்.

அதிகாரிகள், வாரண்ட் அதிகாரிகள் மற்றும் மிட்ஷிப்மேன்களின் தவறான நடத்தையை தோழமை நீதிமன்றங்கள் மறுபரிசீலனை செய்ய முடிவு செய்வதும், அதே நேரத்தில் அதே தவறான நடத்தைக்காக அவர்கள் மீது ஒழுங்கு அனுமதியும் விதிக்கப்படுவதும் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

50. தீவிரமான, அவசரமான சந்தர்ப்பங்களில், இராணுவ வீரர்கள் பணியில் இருந்து நீக்கப்படலாம்.

அந்த பதவிக்கு அவர்களை நியமிக்கும் உரிமை வழங்கப்பட்ட தளபதிகளால் (தலைவர்கள்) இராணுவப் பணியாளர்கள் பதவியில் இருந்து நீக்கப்படுகிறார்கள்.

ஒரு துணை அதிகாரியை பதவியில் இருந்து நீக்கிய தளபதி (தலைவர்), பதவியில் இருந்து நீக்கப்படுவதற்கு வழிவகுத்த காரணங்கள் மற்றும் சூழ்நிலைகளை விவரிக்கும் கட்டளைக்கு உடனடியாக இதைப் புகாரளிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

போதிய காரணங்கள் இல்லாமல் ஒரு துணை அதிகாரியை பதவியில் இருந்து நீக்கும் தளபதி (தலைவர்) இதற்கு பொறுப்பேற்கிறார்.

சிப்பாய்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் போர்மேன்கள் மீது விதிக்கப்பட்ட ஒழுங்குத் தடைகள்

51. வீரர்கள் மற்றும் மாலுமிகளுக்கு பின்வரும் தண்டனைகள் விதிக்கப்படலாம்:

a) கண்டித்தல்;

b) கடுமையான கண்டனம்;

c) கட்டாய இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் வீரர்கள் மற்றும் மாலுமிகளை ஒரு இராணுவப் பிரிவில் இருந்து அல்லது ஒரு கப்பலில் இருந்து கரைக்கு அடுத்த பணிநீக்கம் செய்தல்;

ஈ) ஒரு பணி ஆணைக்கு வெளியே கட்டாய இராணுவ சேவைக்கு உட்பட்ட வீரர்கள் மற்றும் மாலுமிகளை நியமித்தல் - 5 ஆர்டர்கள் வரை;

இ) துணைப்பிரிவு இனி நடைமுறையில் இல்லை. (ஜூன் 30, 2002 N 671 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையால் திருத்தப்பட்டது)

f) சிறப்பான பேட்ஜை பறித்தல்;

g) ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் வீரர்கள் மற்றும் மாலுமிகளின் இருப்புக்கு முன்கூட்டியே மாற்றுதல்.

52. கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவுடன் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களுக்கு பின்வரும் அபராதங்கள் விதிக்கப்படலாம்:

a) கண்டித்தல்;

b) கடுமையான கண்டனம்;

c) ஒரு இராணுவப் பிரிவில் இருந்து அல்லது ஒரு கப்பலில் இருந்து கரைக்கு அடுத்த பணிநீக்கம்;

ஈ) துணைப்பிரிவு இனி நடைமுறையில் இல்லை. (ஜூன் 30, 2002 N 671 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையால் திருத்தப்பட்டது)

இ) ஒரு சிறந்த மாணவர் பேட்ஜ் இழப்பு;

f) தாழ்த்துதல்;

g) இராணுவ தரவரிசையில் ஒரு படி குறைப்பு;

h) குறைந்த நிலைக்கு மாற்றுவதன் மூலம் இராணுவ தரத்தை ஒரு படி குறைத்தல்.

53. ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவை செய்யும் சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களுக்கு பின்வரும் அபராதங்கள் விதிக்கப்படலாம்:

a) கண்டித்தல்;

b) கடுமையான கண்டனம்;

c) துணைப்பிரிவு இனி நடைமுறையில் இல்லை. (ஜூன் 30, 2002 N 671 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையால் திருத்தப்பட்டது)

ஈ) ஒரு சிறந்த மாணவர் பேட்ஜ் இழப்பு;

இ) பதவி இறக்கம்;

இராணுவப் பணியாளர்களுக்கு - சிப்பாய்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களாக இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் பெண்கள், இந்த கட்டுரையின் "c" பத்தியில் மற்றும் கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அபராதங்கள். 51, "c" - "e" பத்திகள் விதிக்கப்படவில்லை.

தளபதிகள் (தலைவர்கள்) வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் அவர்களுக்கு அடிபணிந்த ஃபோர்மேன்கள் மீது ஒழுங்கு தடைகளை விதிக்கும் உரிமைகள்

54. படைத் தளபதிக்கு உரிமை உண்டு:

b) கட்டாய இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் வீரர்கள் மற்றும் மாலுமிகளை ஒரு இராணுவப் பிரிவில் இருந்து அல்லது ஒரு கப்பலில் இருந்து கரைக்கு அவர்களின் அடுத்த வெளியேற்றத்தை நீக்குதல்;

c) கட்டாய இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் வீரர்கள் மற்றும் மாலுமிகளை பணி ஆணைக்கு - 1 பணி ஆணைக்கு மாற்றவும்.

55. துணை படைப்பிரிவு தளபதிக்கு உரிமை உண்டு:

அ) கண்டிப்பு மற்றும் கடுமையான கண்டனத்தை வெளியிடுதல்;

ஆ) இராணுவப் பிரிவில் இருந்து அடுத்த பணிநீக்கத்திலிருந்து கட்டாய இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் வீரர்கள் மற்றும் சார்ஜென்ட்களை நீக்குதல்;

c) கட்டாய இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் வீரர்கள் மற்றும் மாலுமிகளை ஒரு பணி ஆணைக்கு மாற்றவும் - 2 ஆர்டர்கள் வரை.

56. ஒரு நிறுவனத்தின் (குழு) ஃபோர்மேனுக்கு உரிமை உண்டு:

அ) கண்டிப்பு மற்றும் கடுமையான கண்டனத்தை வெளியிடுதல்;

c) கட்டாய இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் வீரர்கள் மற்றும் மாலுமிகளை பணி ஆணைக்கு - 3 ஆர்டர்கள் வரை நியமித்தல்.

57. படைப்பிரிவு (குழு) தளபதிக்கு உரிமை உண்டு:

அ) கண்டிப்பு மற்றும் கடுமையான கண்டனத்தை வெளியிடுதல்;

b) இராணுவப் பிரிவில் இருந்து அடுத்த வெளியேற்றத்திலிருந்து அல்லது ஒரு கப்பலில் இருந்து கரைக்கு கட்டாயப்படுத்துவதன் மூலம் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களை பறித்தல்;

c) கட்டாய இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் வீரர்கள் மற்றும் மாலுமிகளை ஒரு பணி ஆணைக்கு மாற்றவும் - 4 ஆர்டர்கள் வரை.

58. ஒரு நிறுவனத்தின் தளபதி (தரவரிசை IV இன் கப்பல்) உரிமை உண்டு:

அ) கண்டிப்பு மற்றும் கடுமையான கண்டனத்தை வெளியிடுதல்;

b) இராணுவப் பிரிவில் இருந்து அடுத்த வெளியேற்றத்திலிருந்து அல்லது ஒரு கப்பலில் இருந்து கரைக்கு கட்டாயப்படுத்துவதன் மூலம் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களை பறித்தல்;

ஈ) துணைப்பிரிவு இனி நடைமுறையில் இல்லை. (ஜூன் 30, 2002 N 671 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையால் திருத்தப்பட்டது)

59. ஒரு பட்டாலியனின் தளபதி (தரவரிசை III இன் கப்பல்) உரிமை உண்டு:

அ) கண்டிப்பு மற்றும் கடுமையான கண்டனத்தை வெளியிடுதல்;

b) இராணுவப் பிரிவில் இருந்து அடுத்த வெளியேற்றத்திலிருந்து அல்லது ஒரு கப்பலில் இருந்து கரைக்கு கட்டாயப்படுத்துவதன் மூலம் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களை பறித்தல்;

c) கட்டாய இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் வீரர்கள் மற்றும் மாலுமிகளை ஒரு பணி ஆணைக்கு மாற்றவும் - 5 ஆர்டர்கள் வரை;

ஈ) துணைப்பிரிவு இனி நடைமுறையில் இல்லை. (ஜூன் 30, 2002 N 671 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையால் திருத்தப்பட்டது)

ஒரு தனி பட்டாலியனின் தளபதி (தரவரிசை II இன் கப்பல்), அதே போல் ஒரு தனி இராணுவ பிரிவின் தளபதி, கலைக்கு ஏற்ப பயன்படுத்துகிறார். பட்டாலியன் தளபதியின் 11 ஒழுங்கு அதிகாரம் (III தரவரிசையின் கப்பல்), கூடுதலாக, கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அபராதங்களை விதிக்க உரிமை உண்டு. 60, பக். "d" - "g".

60. ஒரு படைப்பிரிவின் தளபதி (1 வது தரவரிசை கப்பல்) உரிமை உண்டு:

அ) கண்டிப்பு மற்றும் கடுமையான கண்டனத்தை வெளியிடுதல்;

b) இராணுவப் பிரிவில் இருந்து அடுத்த வெளியேற்றத்திலிருந்து அல்லது ஒரு கப்பலில் இருந்து கரைக்கு கட்டாயப்படுத்துவதன் மூலம் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களை பறித்தல்;

c) கட்டாய இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் வீரர்கள் மற்றும் மாலுமிகளை ஒரு பணி ஆணைக்கு மாற்றவும் - 5 ஆர்டர்கள் வரை;

ஈ) துணைப்பிரிவு இனி நடைமுறையில் இல்லை. (ஜூன் 30, 2002 N 671 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையால் திருத்தப்பட்டது)

இ) ஒரு சிறந்த மாணவரின் பேட்ஜை பறித்தல்;

f) சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களை தரமிறக்குதல்;

g) மூத்த சார்ஜென்ட், தலைமை ஃபோர்மேன் மற்றும் அதற்குக் கீழே உள்ளவர்களிடமிருந்து ஒரு படியாக, குறைந்த பதவிக்கு மாற்றுவது உட்பட, கட்டாயப்படுத்தலில் பணியாற்றும் சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களின் இராணுவத் தரத்தை குறைத்தல்;

h) ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் போர்மேன்களின் இருப்புக்கு முன்கூட்டியே விடுவித்தல்.

61. பிரிவுத் தளபதி, கார்ப்ஸ் (படை) தளபதி, இராணுவம் (ஃப்ளோட்டிலா) தளபதி, மாவட்டம், முன், படைகளின் குழு, கடற்படைத் தளபதி, அவர்களுக்குக் கீழ் உள்ள வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன் ஆகியோருக்கு ஒழுங்குத் தடைகளை விதிக்க உரிமை உண்டு. இந்த சாசனத்தின் முழு நோக்கம்.

வாரண்ட் அதிகாரிகள் மற்றும் மிட்ஷிப்மேன்கள் மீது ஒழுக்காற்றுத் தடைகள் விதிக்கப்பட்டுள்ளன

62. வாரண்ட் அதிகாரிகள் மற்றும் மிட்ஷிப்மேன்களுக்கு பின்வரும் அபராதங்கள் விதிக்கப்படலாம்:

a) கண்டித்தல்;

b) கடுமையான கண்டனம்;

c) துணைப்பிரிவு இனி நடைமுறையில் இல்லை. (ஜூன் 30, 2002 N 671 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையால் திருத்தப்பட்டது)

ஈ) முழுமையற்ற உத்தியோகபூர்வ இணக்கம் பற்றிய எச்சரிக்கை;

இ) பதவி இறக்கம்;

f) இருப்புக்கு முன்கூட்டியே பரிமாற்றம்.

இந்த கட்டுரையின் பத்தி "c" இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அபராதம், வாரண்ட் அதிகாரிகள் மற்றும் மிட்ஷிப்மேன்களாக பணியாற்றும் பெண் ராணுவ வீரர்களுக்கு விதிக்கப்படவில்லை.

கட்டளை அதிகாரிகள் மற்றும் அவர்களுக்குக் கீழ்ப்பட்ட மிட்ஷிப்மேன்கள் மீது ஒழுங்குத் தடைகளை விதிக்க தளபதிகளின் (தலைமைகள்) உரிமைகள்

63. படைப்பிரிவு (குழு) தளபதி மற்றும் நிறுவனத்தின் தளபதி (IV தரவரிசை கப்பல்) ஒரு கண்டிப்பு மற்றும் கடுமையான கண்டனத்தை வெளியிட உரிமை உண்டு.

64. ஒரு பட்டாலியனின் தளபதி (தரவரிசை III இன் கப்பல்) உரிமை உண்டு:

அ) கண்டிப்பு மற்றும் கடுமையான கண்டனத்தை வெளியிடுதல்;

b) துணைப்பிரிவு இனி நடைமுறையில் இல்லை. (ஜூன் 30, 2002 N 671 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையால் திருத்தப்பட்டது)

ஒரு தனி பட்டாலியனின் தளபதி (தரவரிசை II இன் கப்பல்), அதே போல் ஒரு தனி இராணுவ பிரிவின் தளபதி, கலைக்கு ஏற்ப பயன்படுத்துகிறார். பட்டாலியன் தளபதியின் 11 ஒழுங்கு அதிகாரம் (3 வது தரவரிசை கப்பல்), கூடுதலாக, முழுமையற்ற சேவை இணக்கம் குறித்து வாரண்ட் அதிகாரிகளை எச்சரிக்க உரிமை உண்டு.

65. ஒரு படைப்பிரிவின் தளபதி (1 வது தரவரிசை கப்பல்) உரிமை உண்டு:

அ) கண்டிப்பு மற்றும் கடுமையான கண்டனத்தை வெளியிடுதல்;

b) துணைப்பிரிவு இனி நடைமுறையில் இல்லை. (ஜூன் 30, 2002 N 671 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையால் திருத்தப்பட்டது)

c) முழுமையற்ற உத்தியோகபூர்வ இணக்கம் பற்றி எச்சரிக்கவும்.

66. பிரிவு தளபதி மற்றும் கார்ப்ஸ் (படை) தளபதிக்கு உரிமை உண்டு:

அ) கண்டிப்பு மற்றும் கடுமையான கண்டனத்தை வெளியிடுதல்;

b) துணைப்பிரிவு இனி நடைமுறையில் இல்லை. (ஜூன் 30, 2002 N 671 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையால் திருத்தப்பட்டது)

ஈ) பதவி இறக்கம்.

67. இராணுவத் தளபதிக்கு (flotilla) உரிமை உண்டு:

அ) கண்டிப்பு மற்றும் கடுமையான கண்டனத்தை வெளியிடுதல்;

b) துணைப்பிரிவு இனி நடைமுறையில் இல்லை. (ஜூன் 30, 2002 N 671 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையால் திருத்தப்பட்டது)

c) முழுமையற்ற உத்தியோகபூர்வ இணக்கம் பற்றி எச்சரிக்கவும்;

ஈ) பதவி இறக்கம்;

ஈ) முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுங்கள்.

68. ஒரு மாவட்டத்தின் துருப்புக்களின் தளபதிகள், முன், படைகளின் குழு, கடற்படை, வாரண்ட் அதிகாரிகள் மற்றும் அவர்களுக்கு அடிபணிந்த மிட்ஷிப்மேன்கள் தொடர்பாக, இந்த சாசனத்தின் முழு நோக்கத்திலும் ஒழுங்குத் தடைகளை விதிக்கும் உரிமையை அனுபவிக்கிறார்கள்.

அதிகாரிகள் மீது ஒழுங்கு தடைகள் விதிக்கப்பட்டுள்ளன

69. அதிகாரிகள் மீது பின்வரும் அபராதங்கள் விதிக்கப்படலாம்:

a) கண்டித்தல்;

b) கடுமையான கண்டனம்;

ஈ) தாழ்த்துதல்;

e) துணை ரெஜிமென்ட் கமாண்டர்கள், 1 வது தரவரிசையில் உள்ள கப்பல்களின் மூத்த உதவி தளபதிகள், அவர்களுக்கும் அதற்கும் கீழே உள்ள அதிகாரிகளின் இருப்புக்கு முன்கூட்டியே இடமாற்றம்.

70. மூத்த அதிகாரிகளுக்கு பின்வரும் அபராதங்கள் விதிக்கப்படலாம்:

a) கண்டித்தல்;

b) கடுமையான கண்டனம்;

c) முழுமையற்ற உத்தியோகபூர்வ இணக்கம் பற்றிய எச்சரிக்கை;

ஈ) தாழ்த்துதல்.

தளபதிகளின் (தலைமைகள்) அவர்களுக்கு கீழ்ப்பட்ட அதிகாரிகள் மீது ஒழுங்கு தடைகளை விதிக்கும் உரிமைகள்

71. நிறுவனத்தின் தளபதி (IV தரவரிசையின் கப்பல்) மற்றும் பட்டாலியன் தளபதி (III தரவரிசையின் கப்பல்) ஒரு கண்டிப்பு மற்றும் கடுமையான கண்டனத்தை வழங்க உரிமை உண்டு.

ஒரு தனி பட்டாலியனின் தளபதி (தரவரிசை II இன் கப்பல்), அதே போல் ஒரு தனி இராணுவ பிரிவின் தளபதி, கலைக்கு ஏற்ப பயன்படுத்துகிறார். பட்டாலியன் தளபதியின் 11 ஒழுங்கு அதிகாரிகள் (3 வது தரவரிசை கப்பல்), கூடுதலாக, முழுமையற்ற செயல்திறன் குறித்து அதிகாரிகளை எச்சரிக்க உரிமை உண்டு.

72. படைப்பிரிவின் தளபதி (1 வது தரவரிசை கப்பல்) மற்றும் பிரிவு தளபதிக்கு உரிமை உண்டு:

அ) கண்டிப்பு மற்றும் கடுமையான கண்டனத்தை வெளியிடுதல்;

73. கார்ப்ஸ் (படை) தளபதி மற்றும் இராணுவ (ஃப்ளோட்டிலா) தளபதிக்கு உரிமை உண்டு:

அ) கண்டிப்பு மற்றும் கடுமையான கண்டனத்தை வெளியிடுதல்;

b) முழுமையற்ற உத்தியோகபூர்வ இணக்கம் பற்றி எச்சரிக்கவும்.

2. மூத்த அதிகாரிகள் தொடர்பாக, கார்ப்ஸ் (படை) தளபதிக்கு கண்டனம் மற்றும் கடுமையான கண்டனங்களை வெளியிட உரிமை உண்டு, மேலும் இராணுவம் (ஃப்ளோட்டிலா) தளபதி, கூடுதலாக, முழுமையற்ற சேவை இணக்கம் பற்றி எச்சரிக்க உரிமை உண்டு.

74. ஒரு மாவட்டத்தின் துருப்புக்களின் தளபதிகள், முன், படைகளின் குழு, கடற்படைக்கு உரிமை உண்டு:

1. அதிகாரிகள் குறித்து (மூத்த அதிகாரிகள் தவிர):

அ) கண்டிப்பு மற்றும் கடுமையான கண்டனத்தை வெளியிடுதல்;

b) முழுமையற்ற உத்தியோகபூர்வ இணக்கம் பற்றி எச்சரிக்கவும்;

c) பட்டாலியன் கமாண்டர்கள், மூன்றாம் தரத்தில் உள்ள கப்பல்களின் தளபதிகள், அவர்களுக்கும் அதற்கும் கீழே உள்ள அதிகாரிகளை பதவி நீக்கம் செய்தல்;

d) நிறுவன தளபதிகள், தரவரிசை IV இன் கப்பல்களின் தளபதிகள், அவர்களுக்கும் அதற்கும் கீழே உள்ள அதிகாரிகளின் இருப்புக்கு முன்கூட்டியே விடுவித்தல்.

2. மூத்த அதிகாரிகள் குறித்து:

அ) கண்டிப்பு மற்றும் கடுமையான கண்டனத்தை வெளியிடுதல்;

b) முழுமையற்ற உத்தியோகபூர்வ இணக்கம் பற்றி எச்சரிக்கவும்.

75. பாதுகாப்பு துணை அமைச்சர்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் கிளைகளின் தளபதிகள், ஒரு மாவட்டம், முன், படைகளின் குழு, கடற்படை ஆகியவற்றின் துருப்புக்களின் தளபதிக்கு வழங்கப்பட்ட உரிமைகளுக்கு கூடுதலாக, வலது:

அ) துணை ரெஜிமென்ட் கமாண்டர்கள், 1 வது தரவரிசையில் உள்ள கப்பல்களின் மூத்த உதவி தளபதிகள், அவர்களுக்கும் அதற்கும் குறைவான அதிகாரிகளிடமிருந்தும் பதவி இறக்கம்;

b) பட்டாலியன் கமாண்டர்களின் (3 வது தரவரிசையின் கப்பல்கள்) அதிகாரிகளின் இருப்புக்கு முன்கூட்டியே விடுவித்தல், அவர்களுக்கும் அதற்கும் குறைவானது.

சிறப்பு வழக்குகளில் ஒழுங்கு தடைகளை விதித்தல்

76. காரிஸனின் தலைவர்கள், மூத்த கடற்படைத் தளபதிகள் மற்றும் காரிஸன்களின் இராணுவத் தளபதிகள் காரிஸனின் இராணுவப் பணியாளர்கள் அல்லது காரிஸனில் தற்காலிகமாக தங்கியிருப்பவர்கள் மீது ஒழுங்குத் தடைகளை விதிக்க உரிமை உண்டு. பின்வரும் வழக்குகள்:

a) காரிஸன் அல்லது காவலர் கடமையின் விதிகளை மீறுவது தொடர்பான குற்றம் போது;

b) இராணுவப் பிரிவின் இடத்திற்கு வெளியே இராணுவ ஒழுக்கம் அல்லது பொது ஒழுங்கை மீறும் போது;

c) விடுமுறையில், ஒரு வணிகப் பயணத்தின் போது அல்லது காரிஸன் காவலர் இல்லத்தில் இருக்கும் போது குற்றம் செய்யப்பட்ட போது.

போக்குவரத்து முறைகளில் இராணுவத் தகவல்தொடர்புத் தலைவர்கள், இராணுவ நெடுஞ்சாலைத் தலைவர்கள் மற்றும் தகவல்தொடர்பு வழிகளில் இராணுவத் தளபதிகள் தொடர்பு வழிகளில் பயணம் செய்யும் போது குற்றங்களைச் செய்ததற்காக இராணுவ வீரர்கள் மீது ஒழுங்குத் தடைகளை விதிக்க உரிமை உண்டு.

77. கலையில் குறிப்பிடப்பட்ட வழக்குகளில் தவறான நடத்தை செய்த இராணுவ வீரர்கள் தொடர்பாக. 76, மேலதிகாரிகளுக்கு பின்வரும் ஒழுங்குமுறை உரிமைகள் உள்ளன:

காரிஸனின் தலைவர் மற்றும் மூத்த கடற்படைத் தளபதி - அவரது முக்கிய பணியாளர் பதவியால் அவருக்கு வழங்கப்பட்ட அதிகாரத்துடன்;

போக்குவரத்து முறைகளில் இராணுவ தகவல் தொடர்புத் தலைவர் மற்றும் இராணுவ நெடுஞ்சாலையின் தலைவர் - ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட பணியாளர் பதவியால் வழங்கப்பட்ட இராணுவத் தரத்திற்கு ஏற்ப அதிகாரத்தால் (கட்டுரை 11);

காரிஸனின் இராணுவத் தளபதி மற்றும் தகவல்தொடர்பு வழிகளில் உள்ள அனைத்து இராணுவத் தளபதிகளும் - அவர்களின் வழக்கமான நிலைப்பாட்டால் வழங்கப்பட்ட இராணுவத் தரத்திற்கு ஏற்ப அவர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட உரிமைகளை விட ஒரு நிலை அதிக அதிகாரத்தால்;

ஒரு காரிஸனின் பணியாளர் அல்லாத இராணுவத் தளபதி என்பது முக்கியப் பணியாளர் பதவியால் வழங்கப்பட்ட இராணுவத் தரத்திற்கு ஏற்ப அவருக்கு வழங்கப்பட்ட உரிமைகளை விட ஒரு நிலை உயர்ந்த அதிகாரமாகும்.

78. கலைக்கு ஏற்ப அபராதம் விதித்த முதலாளிகள். 76 மற்றும் 77, தவறான நடத்தையைச் செய்த இராணுவ வீரர்கள் பணியாற்றும் இராணுவப் பிரிவுகளின் தளபதிகளுக்கு இதைப் புகாரளிக்கவும், விடுமுறை டிக்கெட், பயணச் சான்றிதழ் அல்லது உத்தரவில் தொடர்புடைய குறிப்பை உருவாக்கவும்.

சம்பவ இடத்திற்கு வந்த சேவையாளர் நிரந்தர சேவைஅவர் மீது விதிக்கப்பட்ட ஒழுக்காற்று அனுமதி பற்றி அவரது உடனடி மேலதிகாரிக்கு தெரிவிக்க கடமைப்பட்டுள்ளார்.

அவருக்கு விதிக்கப்பட்ட தண்டனையைப் புகாரளிக்கத் தவறிய ஒரு படைவீரர் இதற்கான ஒழுங்குப் பொறுப்பை ஏற்கிறார்.

79. வாரண்ட் அதிகாரிகள், மிட்ஷிப்மேன்கள் மற்றும் ரிசர்வ் மற்றும் ஓய்வு பெற்ற அதிகாரிகள், இராணுவ ஒழுக்கம், பொது ஒழுங்கை மீறினால் அல்லது இராணுவ மரியாதை மற்றும் இராணுவ பதவியின் கண்ணியத்தை இழிவுபடுத்தும் குற்றங்களைச் செய்தால், இராணுவ சீருடை அணிந்தால், ஒழுங்குத் தடைகளுக்கு உட்பட்டிருக்கலாம்: கண்டிப்பு மற்றும் கடுமையான திட்டு.

80. ரிசர்வ் மற்றும் ஓய்வு பெற்ற ராணுவ வீரர்கள் மீது ஒழுங்குத் தடைகளை விதிக்கும் உரிமை (பிரிவு 79):

a) வாரண்ட் அதிகாரிகள், மிட்ஷிப்மேன் மற்றும் ஜூனியர் அதிகாரிகளுக்கு - பட்டாலியன் தளபதியின் (மூன்றாம் தரவரிசை கப்பல்) அதிகாரத்தை அனுபவிக்கும் காவலர்களின் தலைவர்கள், மூத்த கடற்படை தளபதிகள், அனைத்து இராணுவ தளபதிகள் மற்றும் மாவட்ட (நகர) இராணுவ ஆணையர்களுக்கு;

b) மூத்த அதிகாரிகளுக்கு - காவலர்களின் தலைவர்கள், மூத்த கடற்படைத் தளபதிகள், அனைத்து இராணுவத் தளபதிகள், குடியரசு, பிராந்திய, பிராந்திய, மாவட்டம், மாவட்ட மற்றும் நகர இராணுவ ஆணையர்கள் ரெஜிமென்ட் தளபதியின் அதிகாரத்தை அனுபவிக்கின்றனர் (1 வது தரவரிசை கப்பல்);

c) மூத்த அதிகாரிகளுக்கு - மாவட்டங்களின் துருப்புக்களின் தளபதிகள், முனைகள், துருப்புக்களின் குழுக்கள், கடற்படைகள்.

81. ஒதுக்கப்பட்ட மற்றும் ஓய்வு பெற்ற இராணுவ வீரர்கள், இராணுவ மரியாதை மற்றும் அவர்களின் இராணுவ பதவியின் கண்ணியத்தை இழிவுபடுத்தும் குற்றங்களைச் செய்தால், இராணுவ சீருடை அணிவதற்கான உரிமையை இழக்க நேரிடலாம்:

சின்னங்கள், மிட்ஷிப்மேன் மற்றும் ஜூனியர் அதிகாரிகள் - மாவட்டத்தின் துருப்புக்களின் தளபதியின் அதிகாரத்தால், முன், துருப்புக்களின் குழு, கடற்படை;

மூத்த மற்றும் மூத்த அதிகாரிகள் - ஆயுதப் படைகளின் கிளைகளின் தளபதிகள், பாதுகாப்பு துணை அமைச்சர்கள் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சர் ஆகியவற்றின் அதிகாரத்தால்.

82. ஒருவருக்கொருவர் அடிபணியாத இராணுவப் பணியாளர்கள் இணைந்து பணியாற்றும்போது, ​​அவர்களின் சேவை உறவுகள் தளபதியால் (தலைமை) தீர்மானிக்கப்படாதபோது, ​​அவர்களில் மூத்தவர் பதவியின்படியும், சமமான பதவிகளில் இராணுவத் தரத்தில் மூத்தவர் தளபதியாவார். மற்றும் அவரது பதவியால் அவருக்கு வழங்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறை அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்துகிறது.

83. மூத்த இராணுவ ஒழுக்கம் அல்லது இராணுவ வாழ்த்து விதிகள் முன்னிலையில் ஜூனியர் மீறினால், மூத்தவர் ஜூனியருக்கு ஒரு நினைவூட்டல் கொடுக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார், அது விளைவை ஏற்படுத்தவில்லை என்றால், இராணுவத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்தலாம். ஒழுங்குமுறைகள். (ஜூன் 30, 2002 N 671 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையால் திருத்தப்பட்டது)

பத்திகள் இரண்டு - மூன்று - இழந்த சக்தி. (ஜூன் 30, 2002 N 671 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையால் திருத்தப்பட்டது)

84. பிரிவு இனி செல்லுபடியாகாது. (ஜூன் 30, 2002 N 671 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையால் திருத்தப்பட்டது)

ஒழுங்கு தடைகளை விதிக்கும் நடைமுறை

85. இராணுவ ஒழுக்கம் அல்லது பொது ஒழுங்கை மீறிய ஒரு படைவீரர், இந்த சாசனத்தில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ள ஒழுங்குமுறைத் தடைகளுக்கு மட்டுமே உட்பட்டவராக இருக்கலாம் மற்றும் இராணுவத் தரவரிசை மற்றும் இராணுவத் தளபதியின் (தலைமை) ஒழுங்குமுறை அதிகாரத்துடன் தொடர்புடையதாக இருக்கலாம். ஒழுக்காற்று பொறுப்புக்கு குற்றவாளி.

86. ஒரு கீழ்நிலை அதிகாரி மீது ஒழுங்கு அனுமதியை விதிக்க தளபதி (தலைமை) முடிவு ஒரு விசாரணைக்கு முன்னதாக இருக்க வேண்டும். குற்றவாளிகளை அடையாளம் காணவும், குற்றத்தின் கமிஷனுக்கு பங்களித்த காரணங்கள் மற்றும் நிபந்தனைகளை அடையாளம் காணவும் இது மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

நடவடிக்கைகளின் போது, ​​தளபதி (தலைமை) நிறுவுகிறார்: உண்மையில் ஒரு குற்றம் நடந்ததா; எங்கே, எப்போது, ​​எந்த சூழ்நிலையில் மற்றும் எந்த நோக்கத்திற்காக இது செய்யப்பட்டது; அவர் என்ன வெளிப்படுத்தினார்; குறிப்பிட்ட நபர்களின் செயலில் (செயலற்ற தன்மை) குற்றத்தின் இருப்பு மற்றும் பல நபர்கள் செய்த குற்றத்தின் போது ஒவ்வொருவரின் குற்றத்தின் அளவும்; குற்றத்தின் விளைவுகள் என்ன; குற்றவாளியின் பொறுப்பைக் குறைக்கும் மற்றும் மோசமாக்கும் சூழ்நிலைகள்; குற்றத்தின் கமிஷனுக்கு பங்களித்த காரணங்கள் மற்றும் நிபந்தனைகள்.

நடவடிக்கைகளின் போது, ​​​​சேவையாளரின் தவறான நடத்தை ஒரு குற்றத்தின் கூறுகளைக் கொண்டுள்ளது என்று மாறிவிட்டால், இராணுவப் பிரிவின் தளபதி இராணுவ வழக்கறிஞருக்கு அறிவித்து, தேவைப்பட்டால், ஒரு கிரிமினல் வழக்கைத் தொடங்கி விசாரணைக்கு உத்தரவிடுகிறார்.

87. குற்றம் மற்றும் ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளைத் தீர்மானிக்கும்போது, ​​​​பின்வருபவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன: குற்றத்தின் தன்மை, அது செய்யப்பட்ட சூழ்நிலைகள், அதன் விளைவுகள், குற்றவாளியின் முந்தைய நடத்தை, அத்துடன் அவரது இராணுவ சேவையின் காலம் மற்றும் சேவையைச் செய்வதற்கான நடைமுறை பற்றிய அறிவின் அளவு.

போர் கடமையின் போது (போர் சேவை) மற்றும் பிற உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றும் போது, ​​போதையில் இருக்கும் போது அல்லது ஒழுங்கின் குறிப்பிடத்தக்க மீறலுக்கு வழிவகுத்தால், ஒழுங்கு அனுமதியின் தீவிரம் அதிகரிக்கிறது.

88. ஒரு குற்றத்தைச் செய்த ஒரு சேவையாளருக்கு ஒரு ஒழுங்கு அனுமதி விதிப்பது, ஒரு விதியாக, 24 மணி நேரத்திற்குள் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, ஆனால் தளபதி (மேலதிகாரி) செய்த குற்றத்தை அறிந்த நாளிலிருந்து 10 நாட்களுக்குப் பிறகு. ஒரு ஒழுங்கு அனுமதியை விதிக்கும் போது, ​​தளபதி (தலைமை) கீழ்படிந்தவரின் தனிப்பட்ட கண்ணியத்தை அவமானப்படுத்தக்கூடாது மற்றும் முரட்டுத்தனத்தை அனுமதிக்கக்கூடாது.

ஒரு தளபதி (தலைமை) ஒரு கீழ்நிலை அதிகாரிக்கு வெளிப்படுத்தும் சேவையில் உள்ள குறைபாடுகள் பற்றிய எச்சரிக்கை, கருத்து அல்லது கண்டிப்பான அறிகுறி ஒரு ஒழுங்கு அனுமதி அல்ல.

தன்னை நிரபராதி என்று கருதும் ஒரு சேவையாளருக்கு ஒழுங்கு அனுமதி விதிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து 10 நாட்களுக்குள் புகார் அளிக்க உரிமை உண்டு.

89. தினசரிப் பிரிவின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் (போர் கடமையில்), சேவையின் போது அவர் செய்த குற்றங்களுக்காக, ஒரு பணியாளருக்கு ஒழுங்கு அனுமதி விதிப்பது, பற்றின்மை (போர் கடமை) யிலிருந்து மாற்றப்பட்ட பிறகு அல்லது அவரை மாற்றிய பின் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. மற்றொரு இராணுவ வீரர்கள், ஆனால் நாள் முன்னதாக அல்ல.

90. போதையில் இருக்கும் ஒரு சேவையாளர் மீது ஒழுக்காற்றுத் தடை விதிப்பதும், அவரிடமிருந்து ஏதேனும் விளக்கங்களைப் பெறுவதும், அவர் நிதானமடையும் வரை ஒத்திவைக்கப்படுகிறது. இந்த சந்தர்ப்பங்களில், தேவைப்பட்டால், அவர் ஒரு நாள் வரை ஒரு காவலாளி அல்லது ஒரு தற்காலிக தடுப்புக் காவலில் வைக்கப்படலாம், அதன் பிறகு அவரது பொறுப்பில் ஒரு முடிவு எடுக்கப்படுகிறது.

91. ஒரே குற்றத்திற்கு பல ஒழுங்குமுறை தண்டனைகளை விதிப்பது அல்லது ஒரு தண்டனையை மற்றொன்றுடன் இணைப்பது அல்லது நேரடி குற்றவாளிகளை தண்டிக்காமல் ஒரு பிரிவின் முழு பணியாளர்கள் மீதும் அபராதம் விதிப்பது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. (ஜூன் 30, 2002 N 671 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையால் திருத்தப்பட்டது)

92. தளபதி (தலைவர்), ஒரு துணை அதிகாரி செய்த குற்றத்தின் ஈர்ப்பு காரணமாக, அவருக்கு வழங்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறை அதிகாரம் போதுமானதாக இல்லை என்று கருதினால், மூத்த தளபதியின் (தலைமை) அதிகாரத்தின் மூலம் குற்றவாளிக்கு அபராதம் விதிக்க ஒரு மனுவைத் தொடங்குகிறார். )

அவருக்கு வழங்கப்பட்ட ஒழுங்கு அதிகாரத்தை மீறிய ஒரு தளபதி (தலைமை) இதற்குப் பொறுப்பேற்கிறார்.

93. ஒரு மூத்த தளபதி (தலைவர்) அவருக்கு வழங்கப்பட்ட அதிகாரத்தை மீறவில்லை என்றால், தண்டனையின் தீவிரம் காரணமாக, ஒரு இளைய தளபதி (தலைவர்) விதித்த ஒழுங்கு அனுமதியை ரத்து செய்யவோ அல்லது குறைக்கவோ உரிமை இல்லை.

மூத்த தளபதி (தலைமை) ஒரு ஜூனியர் கமாண்டர் (தலைவர்) விதித்த ஒழுங்கு அனுமதியை ரத்து செய்ய உரிமை உண்டு, இந்த அனுமதியானது செய்த குற்றத்தின் ஈர்ப்புக்கு ஒத்துப்போகவில்லை என்பதைக் கண்டறிந்தால், மேலும் கடுமையான தண்டனையை விதிக்கவும்.

94. ஒரு இராணுவ சேவையாளர் ஒரு குற்றத்திற்காக ஒழுக்காற்று நடவடிக்கைக்கு உட்படுத்தப்பட்டார் மற்றும் அரசுக்கு ஏற்படும் பொருள் சேதம் குற்றவியல் மற்றும் பொருள் பொறுப்பிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படவில்லை.

ஒழுங்கு தடைகளை அமல்படுத்துவதற்கான நடைமுறை

95. ஒரு ஒழுங்கு அனுமதி, ஒரு விதியாக, உடனடியாக மற்றும் விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில், அது விதிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பிறகு மாத காலம்அபராதம் அமல்படுத்தப்படவில்லை, ஆனால் அதன் பதிவு சேவை அட்டையில் வைக்கப்பட்டுள்ளது. பிந்தைய வழக்கில், யாருடைய தவறு மூலம் விதிக்கப்பட்ட தண்டனை அமல்படுத்தப்படவில்லையோ அவர் பொறுப்பேற்கிறார்.

புகாரைத் தாக்கல் செய்யும் போது விதிக்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறை அனுமதியை நிறைவேற்றுவது, மூத்த தளபதி (தலைமை) அதை ரத்து செய்ய உத்தரவு வரும் வரை இடைநிறுத்தப்படாது.

96. அவர்களின் விண்ணப்பத்திற்கான நடைமுறை இந்த சாசனத்தில் குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால், விதிக்கப்பட்ட ஒழுங்கு தடைகள் அறிவிக்கப்படுகின்றன: வீரர்கள் மற்றும் மாலுமிகளுக்கு - தனிப்பட்ட முறையில் அல்லது அணிகளுக்கு முன்னால்; சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களுக்கு - நேரில், ஒரு கூட்டத்தில் அல்லது சார்ஜென்ட்கள் அல்லது ஃபோர்மேன்களை உருவாக்கும் முன்; வாரண்ட் அதிகாரிகள் மற்றும் மிட்ஷிப்மேன்களுக்கு - நேரில், வாரண்ட் அதிகாரிகள் அல்லது மிட்ஷிப்மேன்களின் கூட்டத்தில், அத்துடன் வாரண்ட் அதிகாரிகள், மிட்ஷிப்மேன் மற்றும் அதிகாரிகளின் கூட்டத்தில்; அதிகாரிகளுக்கு - நேரில், ஒரு உத்தரவில் அல்லது கூட்டத்தில் (மூத்த அதிகாரிகள் - மூத்த அதிகாரிகள் முன்னிலையில், மூத்த அதிகாரிகள் - மூத்த அதிகாரிகள் முன்னிலையில்). கூடுதலாக, ஒழுங்கு தடைகள் ஒரு உத்தரவில் அறிவிக்கப்படலாம்.

தளபதிகளுக்கு (மேலதிகாரிகளுக்கு) அவர்களின் துணை அதிகாரிகளின் முன்னிலையில் ஒழுங்கு தடைகளை அறிவிப்பது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

ஒரு இராணுவ அதிகாரிக்கு ஒரு ஒழுங்கு அனுமதி அறிவிக்கப்பட்டால், தண்டனைக்கு வழிவகுத்த காரணம் மற்றும் இராணுவ ஒழுக்கம் அல்லது பொது ஒழுங்கை மீறுவது என்ன.

97. ஒரு கண்டிப்பு என்பது முதன்மையான ஒழுங்கு அனுமதி மற்றும் கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள முறையில் இராணுவ சேவையாளருக்கு அறிவிக்கப்படுகிறது. இந்த சாசனத்தின் 96.

ஒரு கூட்டத்திலோ அல்லது ஒரு வரிசையிலோ உருவாக்கத்திற்கு முன் மட்டுமே கடுமையான கண்டனம் அறிவிக்கப்படுகிறது.

98. இராணுவப் பிரிவின் இருப்பிடத்திலிருந்து அல்லது ஒரு கப்பலில் இருந்து கரைக்கு அடுத்த பணிநீக்கம் என்பது இராணுவ சேவையில் இருக்கும் இராணுவப் பணியாளர்களுக்கு உத்தியோகபூர்வ தேவையின்றி 7 நாட்களுக்கு இராணுவப் பிரிவை விட்டு வெளியேற தடை விதிக்கப்படுகிறது (கப்பலைக் கரைக்கு விட்டுச் செல்ல) , இராணுவ முகாமுக்கு வெளியே அமைந்துள்ள கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு விடுதிகள் மற்றும் பொழுதுபோக்கு இடங்களுக்கு கூட்டாக (ஒரு யூனிட்டின் ஒரு பகுதியாக) பங்கேற்பது உட்பட.

99. ஒழுங்கு நடவடிக்கை - பணி ஆணைக்கு வெளியே நியமனம் - நிறுவனம் (அணி) ஃபோர்மேன் அல்லது துணை படைப்பிரிவு தளபதியால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

கட்டாய இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் வீரர்கள் மற்றும் மாலுமிகள், அத்துடன் தொழிற்கல்வியின் இராணுவ கல்வி நிறுவனங்களின் 1 மற்றும் 2 ஆம் ஆண்டு கேடட்கள் (பணியாற்றலில் பணியாற்றிய இராணுவ வீரர்களைத் தவிர), பணி ஆணைக்கு வெளியே நியமிக்கப்பட்டவர்கள், பணியைச் செய்ய நியமிக்கப்படுகிறார்கள். வாரத்தின் எந்த நாளிலும், வகுப்புகளிலிருந்து ஓய்வு நேரத்தில் உங்கள் பிரிவு அல்லது இராணுவப் பிரிவில். ஒரு வேலை உத்தரவின் காலம் ஒரு நாளைக்கு நான்கு மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். விளக்குகள் அணையும் வரை வேலை முடிந்தது.

100. இராணுவப் பணியாளர்களின் மொத்த ஒழுக்காற்றுக் குற்றங்களின் பட்டியல் பின் இணைப்பு 5 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. (ஜூன் 30, 2002 N 671 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையால் திருத்தப்பட்டது)

101. ஒரு சிறந்த மாணவர் பேட்ஜை இழப்பது தளபதியின் (தலைமை) எழுத்துப்பூர்வ உத்தரவால் அறிவிக்கப்படுகிறது, அவர் பொருத்தமான ஒழுங்குமுறை அதிகாரத்தைக் கொண்டிருக்கிறார், மேலும் இது மேற்கொள்ளப்படுகிறது: வீரர்கள் மற்றும் மாலுமிகள் தொடர்பாக - இராணுவப் பிரிவு உருவாவதற்கு முன்; சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்கள் - சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களின் வரிசைக்கு முன்னால்.

102. ஒழுங்கு அனுமதி - முழுமையற்ற உத்தியோகபூர்வ இணக்கம் பற்றிய எச்சரிக்கை - வாரண்ட் அதிகாரி (மிட்ஷிப்மேன்) அல்லது வழக்கமான பதவியில் இருக்கும் அதிகாரியின் பதவிக்காலத்தில் ஒருமுறை பயன்படுத்தப்படும்.

இந்த அபராதம் விதிக்கப்பட்ட ஒரு வருடத்திற்குள், ஒரு வாரண்ட் அதிகாரி (மிட்ஷிப்மேன்) அல்லது அதிகாரி இராணுவ கடமையின் முன்மாதிரியான செயல்திறன் மூலம் தனது நடத்தையை சரி செய்யவில்லை மற்றும் அபராதம் அதன் கல்வி பாத்திரத்தை வகிக்கவில்லை என்றால், அவர் பதவி உயர்வுக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் சமர்ப்பிக்கப்படுவார். அல்லது இராணுவ சேவையில் இருந்து முன்கூட்டியே பணிநீக்கம் செய்யப்படுதல்.

103. ஒழுங்கு அனுமதி - சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களின் இராணுவத் தரத்தை குறைத்தல், அவர்கள் குறைந்த பதவிக்கு மாற்றுவது உட்பட - கட்டாய இராணுவ சேவையில் உள்ள இராணுவ வீரர்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது, மேலும் பொருத்தமான இராணுவத் தளபதியின் (தலைமை) வரிசையில் அறிவிக்கப்படுகிறது. ஒழுங்கு அதிகாரம். ஒரு ஒழுங்கு அனுமதிக்கு உட்பட்ட ஒரு சேவையாளருக்கு - இராணுவ பதவியில் ஒரு படி குறைப்பு, அபராதம் அறிவிக்கப்படும் போது, ​​தொடர்புடைய அடையாளத்தை மாற்றுவதற்கான நேரம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. தோள்பட்டைகளை கிழிப்பது, கோடுகளை வெட்டுவது மற்றும் ஒரு சேவையாளரின் ஆளுமையை அவமானப்படுத்தும் பிற செயல்கள் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன.

104. ஒழுங்கு அனுமதி - இராணுவ சேவையில் இருந்து முன்கூட்டியே பணிநீக்கம் - ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்கத் தவறியதற்காக ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையைச் செய்யும் ஒரு சேவையாளருக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஒரு சேவையாளரின் மரியாதையை இழிவுபடுத்தும் குற்றத்தைச் செய்ததற்காக, மற்றும் சந்தர்ப்பங்களில் "இராணுவ கடமை மற்றும் இராணுவ சேவையில்" ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி அவருக்காக நிறுவப்பட்ட தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதை சேவையாளர் நிறுத்தினார். இராணுவ சேவையின் நிறுவப்பட்ட காலத்தை கட்டாயமாக பணியமர்த்தப்பட்ட இராணுவ வீரர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள்;

பாடம் 4 ஊக்கத்தொகை மற்றும் ஒழுங்குமுறை தண்டனைக்கான கணக்கு

105. ஊக்கத்தொகைகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைத் தடைகள் குறித்து உடனடி மேலதிகாரிகள் குழுவிடம் தெரிவிக்க வேண்டும்:

அ) வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களுக்கு - நிறுவனத்தின் தளபதிகள் மற்றும் அந்தந்த தினசரி சகாக்களுக்கு;

b) வாரண்ட் அதிகாரிகள் மற்றும் அதிகாரிகளுக்கு (மூத்த அதிகாரிகளைத் தவிர) - வாரந்தோறும் இராணுவப் பிரிவுகளின் தளபதிகளுக்கு;

c) இராணுவப் பிரிவுகளின் தளபதிகளுக்கும், மூத்த அதிகாரிகளுக்கும் - மாதாந்திர அடிப்படையில் உயர் தலைமையகத்திற்கு.

106. வெகுமதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைத் தடைகள் பற்றிய பதிவுகள் அனைத்துப் பிரிவுகளிலும் இராணுவப் பிரிவுகளிலும் வைக்கப்பட்டுள்ளன.

இந்த சாசனத்தால் வழங்கப்பட்ட அனைத்து ஊக்கத்தொகைகள் மற்றும் ஒழுங்குத் தடைகள், ஒரு பிரிவு (அணி), இராணுவப் பிரிவின் அனைத்து பணியாளர்களுக்கும் தளபதி (தலைவர்) அறிவித்த ஊக்கத்தொகைகள் உட்பட, ஏழு நாட்களுக்குள் சேவை அட்டையில் (பின் இணைப்பு 3) உள்ளிடப்படும்.

ஒரு சேவையாளரிடமிருந்து ஒழுங்கு அனுமதி நீக்கப்பட்டால், "அபராதங்கள்" பிரிவின் தொடர்புடைய நெடுவரிசையில், எப்போது, ​​யாரால் அனுமதி நீக்கப்பட்டது என்பது குறித்த ஒரு குறிப்பு சேவை அட்டையில் செய்யப்படுகிறது.

கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகளைத் தவிர, ஒரு சேவையாளருக்கு ஒழுங்கு அனுமதி விதிக்கப்பட்டால். இந்த சாசனத்தின் 36, 102, ஆண்டு காலாவதியான பிறகு நீக்கப்படாது மற்றும் இந்த காலகட்டத்தில் அவர் மற்றொரு குற்றத்தைச் செய்ய மாட்டார், "அபராதம்" பிரிவின் தொடர்புடைய நெடுவரிசையில் ஒரு குறிப்பு செய்யப்படுகிறது, காலாவதியான பிறகு அபராதம் தூக்கப்பட்டுள்ளது.

சேவை அட்டைகள் பராமரிக்கப்படுகின்றன:

அ) ஒரு நிறுவனத்தில் - வீரர்கள் மற்றும் சார்ஜென்ட்களுக்கு;

b) ஒரு இராணுவப் பிரிவின் தலைமையகத்தில் - வாரண்ட் அதிகாரிகள் மற்றும் அதிகாரிகளுக்கு;

c) 1 மற்றும் 2 வது தரவரிசை கப்பல்களில்: மாலுமிகள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களுக்கு - போர் அலகுகள், சேவைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட அணிகளில்; மிட்ஷிப்மேன் மற்றும் அதிகாரிகளுக்கு - உதவி கப்பல் தளபதி;

ஈ) மூன்றாம் தரவரிசை கப்பல்களில் - கப்பலின் முழு பணியாளர்களுக்கும் கப்பலின் தளபதியின் உதவியாளராக;

இ) தரவரிசை IV இன் கப்பல்களில் - அனைத்து பணியாளர்களுக்கான பிரிவு கட்டுப்பாட்டில்.

இராணுவப் பிரிவுகள் மற்றும் அமைப்புகளின் தளபதிகள் மற்றும் மூத்த அதிகாரிகளுக்கான சேவை அட்டைகள் உயர் தலைமையகத்தில் பராமரிக்கப்படுகின்றன.

107. கட்டாய இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் இராணுவ வீரர்களுக்கான சேவை அட்டையில் உள்ள ஒவ்வொரு பதிவும் நிறுவனத்தின் தளபதியால் (சம்பந்தப்பட்ட பிரிவு) சான்றளிக்கப்பட வேண்டும்.

ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் நுழைந்த இராணுவ வீரர்களுக்கான சேவை அட்டையில், ஒவ்வொரு நுழைவும் இராணுவப் பிரிவின் தலைமை அதிகாரி (உதவி கப்பல் தளபதி, தரவரிசை IV இன் கப்பல்களின் பிரிவின் தளபதி) மற்றும் இராணுவ பிரிவுகளின் தளபதிகளால் சான்றளிக்கப்படுகிறது. , அமைப்புகள் மற்றும் மூத்த அதிகாரிகள் - உயர் தலைமையகத்தின் தலைவரால்.

108. பட்டாலியன்கள், படைப்பிரிவுகள், கப்பல்களின் தளபதிகள் மற்றும் அவர்களது சகாக்கள், ஊக்கத்தொகைகள் மற்றும் அபராதங்களின் சரியான பயன்பாட்டை சரிபார்க்க, சேவை அட்டைகளை அவ்வப்போது மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும். ஒவ்வொரு சேவையாளரும் வருடத்திற்கு ஒரு முறை, அதே போல் ஒரு புதிய கடமை நிலையத்திற்கு நகரும் அல்லது மாற்றும் போது, ​​தனிப்பட்ட கையொப்பத்தின் கீழ் அவரது சேவை அட்டையை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

ஒரு சேவை உறுப்பினர் மாற்றப்பட்டாலோ அல்லது மாற்றப்பட்டாலோ, சேவை அட்டை புதிய சேவையின் இடத்திற்கு அனுப்பப்படும்.

பரிந்துரைகள், அறிக்கைகள் மற்றும் புகார்கள் பற்றிய அத்தியாயம் 5

109. இராணுவச் சொத்துக்களுக்கு திருட்டு அல்லது சேதம், சட்டவிரோத செலவு ஆகியவற்றைக் கண்டறிந்த ஒரு சேவையாளர் பணம், துருப்புக்களின் விநியோகத்தில் முறைகேடுகள், ஆயுதங்கள் மற்றும் இராணுவ உபகரணங்களை பராமரிப்பதில் குறைபாடுகள் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளுக்கு சேதம் விளைவிக்கும் பிற உண்மைகள், உடனடியாக மேலதிகாரிக்கு இதைப் புகாரளிக்க கடமைப்பட்டுள்ளது, மேலும் அகற்றுவதற்கான எழுத்துப்பூர்வ முன்மொழிவையும் அனுப்பலாம். இந்த குறைபாடுகள் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சர், இராணுவ நீதி அமைப்புகள் மற்றும் பிற அரசு மற்றும் நிர்வாக அமைப்புகளுக்கு மூத்த மேலதிகாரிக்கு ஒரு அறிக்கை. அதிகாரிகளின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளுக்கு எதிராக நீதிமன்றத்தில் புகார் செய்ய ஒரு சேவையாளருக்கும் உரிமை உண்டு அரசு கட்டுப்பாட்டில் உள்ளது, பொது சங்கங்கள்மற்றும் அதிகாரிகள்.

110. ஒவ்வொரு சேவையாளருக்கும் தனிப்பட்ட முறையில் புகார் அளிக்க உரிமை உள்ளது அல்லது அவர் தொடர்பாக தளபதிகள் (மேலதிபதிகள்) அல்லது பிற இராணுவப் பணியாளர்களின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள், சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட உரிமைகள் மற்றும் சலுகைகளை மீறுதல், அத்துடன் பற்றி அவருக்கு உரிய கொடுப்பனவில் அதிருப்தி.

புகார் அளிக்கப்படும் நபரின் உடனடி மேலதிகாரிக்கு புகார் அளிக்கப்படுகிறது, மேலும் புகார் அளிக்கும் நபர் யாருடைய தவறு மூலம் தனது உரிமைகள் மீறப்பட்டது என்று தெரியாவிட்டால், புகார் கட்டளையின் பேரில் தாக்கல் செய்யப்படுகிறது.

புகாரை தாக்கல் செய்த சேவையாளர் உத்தரவுகள் மற்றும் அவரது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படவில்லை.

111. புகாரைப் பதிவு செய்த ஒரு சேவையாளருக்கு உரிமை உண்டு:

புகாரை மதிப்பாய்வு செய்யும் நபரிடம் உங்கள் காரணங்களை தனிப்பட்ட முறையில் முன்வைக்கவும்;

புகாரின் ஆய்வுக்கான பொருட்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள்;

புகாரைக் கருத்தில் கொண்டு தளபதி (தலைவர்) அல்லது அமைப்பால் அவர்களின் கோரிக்கைக்காக கூடுதல் பொருட்கள் அல்லது மனுவை சமர்ப்பிக்கவும்;

சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப சேதங்களுக்கு இழப்பீடு கோருங்கள்.

112. போர்க் கடமையில் இருக்கும்போது, ​​சேவையில் இருக்கும்போது (இராணுவப் பணியாளர்களின் கணக்கெடுப்பின் போது பதிவு செய்யப்பட்ட புகார்களைத் தவிர), காவலில், கண்காணிப்பில், அத்துடன் பிற தினசரி பணிகளில் மற்றும் வகுப்புகளின் போது புகார் பதிவு செய்வது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

113. இராணுவப் பணியாளர்கள் புகார் கொடுப்பதைத் தடுப்பது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது மற்றும் அதற்காக அவர்களை தண்டனை, துன்புறுத்தல் அல்லது சேவையில் பாதகத்திற்கு உட்படுத்துதல்.

இதில் குற்றவாளியான தளபதி (தலைமை) மற்றும் தெரிந்தே தவறான அறிக்கையை (புகார்) தாக்கல் செய்த படைவீரர் சட்டத்தின்படி பொறுப்புக் கூறப்படுவார்கள்.

114. இராணுவப் பணியாளர்களுடனான நேர்காணலின் போது, ​​நேர்காணல் நடத்தும் நபரிடம் நேரடியாகவோ அல்லது எழுத்துப்பூர்வமாகவோ புகார் அளிக்கலாம்.

எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் கணக்கெடுப்பில் கலந்து கொள்ளாத இராணுவப் பணியாளர்கள் நேரடியாக கணக்கெடுப்பை நடத்திய தளபதியிடம் (தலைமை) புகார்களை எழுத்துப்பூர்வமாக சமர்ப்பிக்கலாம்.

115. ஒரு முன்மொழிவு (விண்ணப்பம், புகார்) வாய்மொழியாக அல்லது எழுத்துப்பூர்வமாக சமர்ப்பிக்கப்படலாம். பிந்தைய வழக்கில், இது அவரது கடைசி பெயர், முதல் பெயர் மற்றும் புரவலன் ஆகியவற்றைக் குறிக்கும் சேவையாளரால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும், மேலும் அவர் வசிக்கும் இடம் அல்லது சேவை (படிப்பு) பற்றிய தகவல்களையும் கொண்டிருக்க வேண்டும். இந்தத் தகவலைக் கொண்டிருக்காத ஒரு முன்மொழிவு (விண்ணப்பம், புகார்) அநாமதேயமாகக் கருதப்படுகிறது மற்றும் பரிசீலனைக்கு உட்பட்டது அல்ல.

116. தளபதி (தலைவர்) பெறப்பட்ட முன்மொழிவுகள், அறிக்கைகள் மற்றும் புகார்களுக்கு உணர்திறன் மற்றும் கவனத்துடன் இருக்க வேண்டும். அவர்களின் சரியான நேரத்தில் பரிசீலிப்பதற்கும் நடவடிக்கைகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கும் அவர் தனிப்பட்ட முறையில் பொறுப்பு.

மூன்று நாட்களுக்குள் பெறப்பட்ட முன்மொழிவை (விண்ணப்பம், புகார்) பரிசீலிக்க தளபதி (தலைவர்) கடமைப்பட்டுள்ளார், மேலும் முன்மொழிவு (விண்ணப்பம், புகார்) சரியானதாகக் கருதப்பட்டால், உடனடியாக முன்மொழிவை செயல்படுத்த அல்லது சமர்ப்பிக்கும் நபரின் கோரிக்கையை நிறைவேற்ற நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும். விண்ணப்பம் (புகார்); இராணுவப் பணியாளர்கள் மற்றும் பிற குடிமக்களிடமிருந்து நியாயப்படுத்தப்பட்ட புகார்களின் காரணங்களைக் கண்டறிந்து அகற்றுவதற்கான நடவடிக்கைகளை எடுக்கவும், மேலும் அலகுகளில் உள்ள விவகாரங்களை ஆய்வு செய்ய அவற்றில் உள்ள தகவல்களை முழுமையாகப் பயன்படுத்தவும்.

முன்மொழிவை (விண்ணப்பம், புகார்) பெற்ற தளபதி (தலைவர்) முன்மொழிவை செயல்படுத்த அல்லது விண்ணப்பத்தை (புகார்) தாக்கல் செய்த நபரின் கோரிக்கையை பூர்த்தி செய்ய போதுமான உரிமைகள் இல்லை என்றால், அவர் ஐந்து நாட்களுக்குள் முன்மொழிவை அனுப்புகிறார் ( விண்ணப்பம், புகார்) பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் கட்டளைக்கு.

117. ஒரு இராணுவ சேவையாளரின் முன்மொழிவில் (விண்ணப்பம், புகார்) முன்மொழிவு (விண்ணப்பம், புகார்) எங்கு பரிசீலனைக்கு அனுப்பப்பட வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிக்க தேவையான தகவல்கள் இல்லாத சந்தர்ப்பங்களில் அல்லது அதை மாற்ற கூடுதல் தரவு அல்லது பிற முறைப்படுத்தல் தேவைப்படும்போது கட்டளைக்கு அல்லது பொருத்தமான நிறுவனத்திற்கு (தொழில் கல்வியின் இராணுவக் கல்வி நிறுவனம்), முன்மொழிவு (விண்ணப்பம், புகார்) உடனடியாக அதைச் சமர்ப்பித்த சேவையாளருக்கு, பொருத்தமான விளக்கங்களுடன் திருப்பி அனுப்பப்படுகிறது.

யாருடைய நடவடிக்கைகள் மேல்முறையீடு செய்யப்படுகிறதோ அந்த நபர்களுக்கு விண்ணப்பங்கள் மற்றும் புகார்களை பரிசீலிக்க அனுப்புவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

முன்மொழிவை (விண்ணப்பம், புகார்) சமர்ப்பித்த சேவையாளர் மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு (தலைமையகம், துறை) ஒரு முன்மொழிவை (விண்ணப்பம், புகார்) அனுப்புவது குறித்து அறிவிக்கப்பட வேண்டும்.

118. முன்மொழிவுகள், அறிக்கைகள் மற்றும் புகார்கள் அவற்றில் எழுப்பப்பட்ட அனைத்து கேள்விகளும் பரிசீலிக்கப்பட்டு, அவற்றின் மீது தேவையான நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட்டு, சட்டத்திற்கு இணங்க விரிவான பதில்கள் வழங்கப்பட்டால் அவை தீர்க்கப்பட்டதாகக் கருதப்படும்.

முன்மொழிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கோரிக்கைகளை (விண்ணப்பம், புகார்) பூர்த்தி செய்ய மறுப்பது, அதைச் சமர்ப்பித்த சேவையாளரின் கவனத்திற்குக் கொண்டு வரப்படுகிறது, சட்டம் அல்லது இராணுவ விதிமுறைகள் மற்றும் மறுப்புக்கான காரணங்களைக் குறிக்கிறது, அத்துடன் விளக்கத்துடன் முடிவை மேல்முறையீடு செய்வதற்கான நடைமுறை.

119. இராணுவப் பணியாளர்களின் முன்மொழிவுகள், விண்ணப்பங்கள் மற்றும் புகார்கள் மீதான முடிவுகள் எடுக்கப்படுகின்றன:

இராணுவ பிரிவுகளில் - உடனடியாக, ஆனால் சேர்க்கை தேதியிலிருந்து 7 நாட்களுக்குப் பிறகு;

மாவட்டங்களின் இயக்குனரகங்களில், படைகளின் குழுக்கள், கடற்படைகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தில் - அவர்கள் ரசீது பெற்ற நாளிலிருந்து 15 நாட்களுக்குள்.

ஒரு முன்மொழிவைத் தீர்க்க (விண்ணப்பம், புகார்) ஒரு சிறப்பு ஆய்வு நடத்துவது, கூடுதல் பொருட்களைக் கோருவது மற்றும் பிற நடவடிக்கைகளை எடுப்பது அவசியமான சந்தர்ப்பங்களில், முன்மொழிவைத் தீர்ப்பதற்கான காலக்கெடு (விண்ணப்பம், புகார்) விதிவிலக்காக நீட்டிக்கப்படலாம். ஒரு இராணுவப் பிரிவின் தளபதியால், ஆனால் 15 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை, முன்மொழிவை (விண்ணப்பம், புகார்) சமர்ப்பித்த சேவையாளருக்கு இது பற்றிய அறிவிப்புடன்.

120. ஒரு முன்மொழிவை (விண்ணப்பம், புகார்) பரிசீலிக்கும்போது, ​​தளபதி (தலைமை) அல்லது அதன் பரிசீலனையில் பங்கேற்கும் பிற நபர் ஒரு சேவையாளரின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை பற்றிய தகவல்களை அவரது அனுமதியின்றி வெளியிட அனுமதிக்கப்படுவதில்லை.

121. இராணுவப் பிரிவுகள் மற்றும் அமைப்புகளின் தளபதிகள், குறைந்தபட்சம் காலாண்டுக்கு ஒரு முறை, முன்மொழிவுகள், விண்ணப்பங்கள், புகார்கள் ஆகியவற்றைப் பரிசீலிக்க மற்றும் ஒரு கமிஷன் நியமிக்கப்படும் முன்மொழிவுகள், விண்ணப்பங்கள் மற்றும் புகார்களில் முடிவுகளை எடுக்க, பணியின் உள் தணிக்கையை மேற்கொள்ள கடமைப்பட்டுள்ளனர். . ஆய்வு முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஒரு அறிக்கை தயாரிக்கப்படுகிறது.

122. அனைத்து முன்மொழிவுகள், அறிக்கைகள் மற்றும் புகார்கள் பெறப்பட்ட நாளில் அவை முன்மொழிவுகள், அறிக்கைகள் மற்றும் புகார்களின் புத்தகத்தில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன (பின் இணைப்பு 4), இது ஒவ்வொரு இராணுவப் பிரிவிலும் பராமரிக்கப்பட்டு சேமிக்கப்படுகிறது.

ஆய்வு (காசோலை) போது இராணுவ வீரர்களின் கணக்கெடுப்பின் போது எழுப்பப்பட்ட புகார்கள் முன்மொழிவுகள், அறிக்கைகள் மற்றும் புகார்களின் புத்தகத்தில் உள்ளிடப்படவில்லை.

123. முன்மொழிவுகள், விண்ணப்பங்கள் மற்றும் புகார்களின் புத்தகத்தில், ஒவ்வொரு முன்மொழிவுக்கும் (விண்ணப்பம், புகார்) பின்பற்றப்பட்ட முடிவைப் பற்றிய பதிவு செய்யப்படுகிறது.

முன்மொழிவுகள், அறிக்கைகள் மற்றும் புகார்கள் அடங்கிய புத்தகம், சரியான நேரத்தில் மற்றும் செயல்படுத்தலின் சரியான தன்மையை சரிபார்க்க வழங்கப்படுகிறது எடுக்கப்பட்ட முடிவுகள்: ஒரு இராணுவப் பிரிவின் தளபதிக்கு - மாதாந்திர, ஆய்வாளர்களுக்கு (சரிபார்ப்பவர்கள்) - அவர்களின் வேண்டுகோளின்படி.

இணைப்பு 2
கலைக்கு. 19

ஒரு இராணுவப் பிரிவின் (கப்பல்) மரியாதைக்குரிய புத்தகம்

1. மரியாதை புத்தகம் அனைத்து படைப்பிரிவுகளிலும் (தரவரிசை 1 இன் கப்பல்களில்), ஒரு தனி இராணுவ பிரிவில் (தரவரிசை II இன் கப்பல்களில்), அதே போல் தரவரிசை III இன் கப்பல்களிலும் மற்றும் தரவரிசை IV இன் கப்பல்களின் பிரிவு தலைமையகத்திலும் வைக்கப்பட்டுள்ளது. .

2. இந்த சாசனத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப ஊக்கத்தொகையாக இராணுவத் தரவரிசைகள், குடும்பப்பெயர்கள், இராணுவப் பணியாளர்களின் முதல் பெயர்கள் மற்றும் புரவலன்கள் ஆகியவை புக் ஆஃப் ஹானர் இல் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன.

மரியாதை புத்தகத்தில் நுழைவது இராணுவ பிரிவு (கப்பல்) உத்தரவின் பேரில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. புக் ஆஃப் ஹானர் ஒரு சேவையாளரின் புகைப்படத்தைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் குறிப்பிடுகிறது சுருக்கம்அவரது சாதனைகள் அல்லது சாதனைகள்.

3. புக் ஆஃப் ஹானர் சேமிப்பக இடம் இராணுவப் பிரிவின் (கப்பல்) தளபதியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இதனால் அது அதன் முக்கியத்துவத்துடன் ஒத்துப்போகிறது மற்றும் அனைத்து பணியாளர்களும் தங்களைத் தெரிந்துகொள்ளும் வாய்ப்பை வழங்குகிறது.

இணைப்பு 3
கலைக்கு. 106

ஒரு இராணுவப் பிரிவின் ____________ நிறுவனம் (குழு) 1. நிலை ____________________________________________________________________________________________________ 3. கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன் ____________________________________________________________ _____________________ 4. இராணுவ சேவையில் எந்த ஆண்டு முதல் ___________________________ ஊக்கத்தொகை

(யாரால் அல்லது
மூலம்
காலாவதி
காலக்கெடுவை)

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் ஒழுங்குமுறை சாசனம். இராணுவ ஒழுக்கம். வெகுமதிகள் மற்றும் ஒழுங்கு தடைகள். இராணுவ வீரர்களின் ஒழுங்கு, நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்பு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் ஒழுங்குமுறை சாசனம்

இந்த சாசனம் இராணுவ ஒழுக்கத்தின் சாராம்சம், அதற்கு இணங்க இராணுவ வீரர்களின் பொறுப்புகள், ஊக்கத்தொகைகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைத் தடைகள், தளபதிகளின் (மேலதிகாரிகளின்) உரிமைகள், அத்துடன் மேல்முறையீடுகளை சமர்ப்பிப்பதற்கும் பரிசீலிக்கும் நடைமுறை (முன்மொழிவுகள், விண்ணப்பங்கள் மற்றும் புகார்கள்).

1. இராணுவ ஒழுக்கம்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட ஒழுங்கு மற்றும் விதிகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் பொது இராணுவ விதிமுறைகள் (இனிமேல் பொது இராணுவ விதிமுறைகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது) மற்றும் தளபதிகளின் (தலைவர்கள்) உத்தரவுகளை அனைத்து இராணுவ வீரர்களும் கண்டிப்பான மற்றும் துல்லியமான கடைப்பிடிக்கிறார்கள். )

2. இராணுவ ஒழுக்கம் அடிப்படையானதுஇராணுவ கடமை மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பிற்கான தனிப்பட்ட பொறுப்பு பற்றிய ஒவ்வொரு இராணுவ வீரர்களின் விழிப்புணர்வும். இது கட்டப்பட்டுள்ளது சட்ட அடிப்படை, இராணுவ வீரர்களின் மரியாதை மற்றும் கண்ணியத்திற்கு மரியாதை.

இராணுவ வீரர்களில் ஒழுக்கத்தை வளர்ப்பதற்கான முக்கிய முறை வற்புறுத்தலாகும். இருப்பினும், இராணுவக் கடமையை நிறைவேற்றுவதில் நேர்மையற்றவர்களுக்கு எதிராக கட்டாய நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான சாத்தியத்தை இது விலக்கவில்லை.

3. இராணுவ ஒழுக்கம் கடமைகள்ஒவ்வொரு இராணுவ வீரர்களும்:

இராணுவ உறுதிமொழிக்கு (கடமை) விசுவாசமாக இருங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள் மற்றும் பொது இராணுவ விதிமுறைகளின் தேவைகளை கண்டிப்பாக கடைபிடிக்கவும்;

உங்கள் இராணுவ கடமையை திறமையாகவும் தைரியமாகவும் செய்யுங்கள், இராணுவ விவகாரங்களை மனசாட்சியுடன் படிக்கவும், அரசு மற்றும் இராணுவ சொத்துக்களை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்;

எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி நிறைவேற்றுவது, உயிருக்கு ஆபத்து உட்பட, இராணுவ சேவையின் சிரமங்களை உறுதியுடன் தாங்குவது;

விழிப்புடன் இருங்கள் மற்றும் மாநில இரகசியங்களை கண்டிப்பாக பராமரித்தல்;

பொது இராணுவ விதிமுறைகளால் வரையறுக்கப்பட்ட இராணுவ வீரர்களுக்கு இடையிலான உறவுகளின் விதிகளை பராமரித்தல், இராணுவ நட்புறவை வலுப்படுத்துதல்;

தளபதிகள் (மேலதிபதிகள்) மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் மரியாதை காட்டுங்கள், இராணுவ வாழ்த்து மற்றும் இராணுவ மரியாதை விதிகளை கவனிக்கவும்;

பொது இடங்களில் கண்ணியத்துடன் நடந்து கொள்ளுங்கள், உங்களைத் தடுக்கவும், மற்றவர்களை தகுதியற்ற செயல்களில் இருந்து கட்டுப்படுத்தவும், குடிமக்களின் மரியாதை மற்றும் கண்ணியத்தைப் பாதுகாக்க உதவுங்கள்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் படி சர்வதேச மனிதாபிமான சட்டத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க.

பதவி உயர்வுகள்

17. ஊக்கத்தொகை என்பது இராணுவ வீரர்களுக்கு கல்வி கற்பதற்கும் இராணுவ ஒழுக்கத்தை வலுப்படுத்துவதற்கும் ஒரு முக்கிய வழிமுறையாகும்.

இந்த சாசனத்தால் வரையறுக்கப்பட்ட உரிமைகளின் வரம்புகளுக்குள் தளபதி (தலைவர்), சிறப்பு தனிப்பட்ட தகுதிகள், நியாயமான முன்முயற்சி, விடாமுயற்சி மற்றும் சேவையில் உள்ள வேறுபாடு ஆகியவற்றிற்காக துணை இராணுவ வீரர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

19. இராணுவப் பணியாளர்களுக்கு பின்வரும் வகையான ஊக்கத்தொகைகள் பயன்படுத்தப்படலாம்:

முன்னர் பயன்படுத்தப்பட்ட ஒழுங்கு நடவடிக்கையை நீக்குதல்;

நன்றி அறிவிப்பு;

தாயகத்திற்கு (சேவையாளரின் பெற்றோர் அல்லது அவர் யாருடைய பராமரிப்பில் இருந்த நபர்களின் வசிப்பிடத்திற்கு) அல்லது இராணுவக் கடமையின் முன்மாதிரியான செயல்திறன் மற்றும் பெறப்பட்ட ஊக்கத்தொகைகள் பற்றிய சேவையாளரின் முந்தைய பணி (ஆய்வு) இடத்திற்கு ஒரு செய்தி;

ஒரு சான்றிதழ், மதிப்புமிக்க பரிசு அல்லது பணத்துடன் வெகுமதி;

இராணுவப் பிரிவின் இராணுவப் பதாகையுடன் எடுக்கப்பட்ட ஒரு சேவையாளரின் தனிப்பட்ட புகைப்படத்தை வழங்குதல்;

தனிப்பட்டவர்களுக்கு (மாலுமிகள்) கார்போரல் (மூத்த மாலுமி) இராணுவ தரத்தை வழங்குதல்;

அடுத்த இராணுவ பதவிக்கான ஆரம்ப பணி, ஆனால் ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட இராணுவ பதவிக்கு அரசால் வழங்கப்பட்ட இராணுவ தரத்தை விட அதிகமாக இல்லை;

ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட இராணுவ நிலைக்கு அரசால் வழங்கப்பட்ட இராணுவத் தரத்தை விட ஒரு படி அதிகமாக அடுத்த இராணுவத் தரத்தை ஒதுக்குதல்;

சிறந்த மாணவர் பேட்ஜை வழங்குதல்;

ஒரு இராணுவப் பிரிவின் (கப்பலின்) மரியாதைக்குரிய புத்தகத்தில் ஒரு புகழ்பெற்ற சேவையாளரின் பெயரை உள்ளிடுதல் (பின் இணைப்பு எண் 2);

பதிவு செய்யப்பட்ட பிளேடட் ஆயுதங்கள் மற்றும் துப்பாக்கிகளுடன் விருது வழங்குதல்.

47. ராணுவ வீரர்கள் ஈடுபட்டுள்ளனர் ஒழுங்கு பொறுப்புஒரு ஒழுங்குமுறை குற்றத்திற்காக, அதாவது, ஒரு சட்டவிரோத, குற்ற நடவடிக்கை (செயலற்ற தன்மை), இராணுவ ஒழுக்கத்தை மீறுவதாக வெளிப்படுத்தப்படுகிறது, இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி, குற்றவியல் அல்லது நிர்வாகப் பொறுப்பை ஏற்படுத்தாது.

பின்னால் நிர்வாக குற்றங்கள்இராணுவப் பணியாளர்கள் இந்த சாசனத்தின்படி ஒழுங்குப் பொறுப்பை ஏற்கிறார்கள், நிர்வாகக் குற்றங்களைத் தவிர, பொது அடிப்படையில் அவர்கள் பொறுப்பேற்கிறார்கள். அதே நேரத்தில், நிர்வாகக் கைது, சீர்திருத்தப் பணி போன்ற நிர்வாகத் தண்டனைகள் இராணுவப் பணியாளர்களுக்கும், இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் சார்ஜென்ட்கள், ஃபோர்மேன்கள், வீரர்கள் மற்றும் மாலுமிகளுக்கும், இராணுவக் கல்வி நிறுவனங்களின் கேடட்களுக்கும் ஒப்பந்தம் வரை பொருந்தாது. இராணுவ சேவை அவர்களுடன் நிர்வாக அபராதம் வடிவில் முடிக்கப்படுகிறது.

ஒழுங்கு நடவடிக்கை

54. ஒரு ஒழுங்கு அனுமதி என்பது ஒரு இராணுவ சேவையாளரால் செய்யப்படும் ஒழுங்குமுறை குற்றத்திற்காக அரசால் நிறுவப்பட்ட பொறுப்பின் அளவீடு ஆகும், மேலும் இது ஒழுங்குமுறை குற்றங்களைத் தடுக்கப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

பின்வரும் வகையான ஒழுங்குமுறைத் தடைகள் இராணுவப் பணியாளர்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படலாம்:

திட்டு;

கடுமையான கண்டனம்;

ஒரு இராணுவப் பிரிவில் இருந்து அல்லது ஒரு கப்பலில் இருந்து கரைக்கு வழக்கமாக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைப் பறித்தல்;

ஒரு சிறந்த மாணவர் பேட்ஜ் இழப்பு;

முழுமையற்ற தொழில்முறை இணக்கம் பற்றிய எச்சரிக்கை;

இராணுவ பதவியை குறைத்தல்;

இராணுவ பதவியை ஒரு படி குறைத்தல்;

இராணுவ நிலைக் குறைப்புடன் இராணுவத் தரத்தை ஒரு படியாகக் குறைத்தல்;

ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதால் இராணுவ சேவையிலிருந்து முன்கூட்டியே பணிநீக்கம்;

தொழிற்கல்வியின் இராணுவ கல்வி நிறுவனத்திலிருந்து வெளியேற்றம்;

இராணுவப் பயிற்சியிலிருந்து விலக்கு;

ஒழுக்காற்று கைது.

பிரிவு 81 இலிருந்து....நடவடிக்கையின் போது ஒழுங்குமுறை குற்றத்தில் ஒரு குற்றத்தின் கூறுகள் உள்ளன என்று மாறிவிட்டால், இராணுவப் பிரிவின் தளபதி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி, தொடங்குகிறார். குற்ற வழக்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வழக்குரைஞர் அலுவலகத்தின் கீழ் உள்ள விசாரணைக் குழுவின் இராணுவ வழக்குரைஞர் மற்றும் இராணுவ விசாரணை அமைப்பின் தலைவருக்கு அறிவிக்கிறது.

ஒழுங்கு சாசனம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட முதல் ஆட்சியாளர் இவான் தி டெரிபிள் ஆனார். இது எல்லைகளை நிறுவிய நிர்வாக ஆவணமாகும் சட்ட ரீதியான தகுதிநியாயமான உரிமைகள், சமமான பொறுப்புகள் மற்றும் ஊக்கத்தொகைகள் மற்றும் அபராதங்கள் உட்பட காவலர் கடமை சிப்பாய். நிகழ்வுகள் 14 ஆம் நூற்றாண்டைச் சேர்ந்தவை, பிரதேசத்தில் இருந்தபோது நவீன ரஷ்யாரிமோட் கண்ட்ரோலைப் பெற்றார். ஒரு ஜனநாயக சமுதாயத்தின் வளர்ச்சியுடன், இராணுவ சேவையின் கொள்கைகளும் மாறியது, இது ஒரு புதிய ஆவணத்தை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு ஒரு நல்ல காரணமாக அமைந்தது. இவ்வாறு, நவம்பர் 10, 2007 அன்று, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைப்படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் ஒழுங்குமுறை சாசனம் சட்டப்பூர்வமாக நடைமுறைக்கு வந்தது.

ரிமோட் கண்ட்ரோல் நடவடிக்கை

2011 இல் திருத்தப்பட்ட ஆவணத்தின் தற்போதைய பதிப்பின் படி, ஒழுங்குமுறை சாசனம் என்பது அதிகாரிகளின் அதிகாரங்கள், வெகுமதிகள் மற்றும் அபராதங்களின் பட்டியல் மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய அபராதங்களை நிறுவும் முக்கிய ஆவணமாகும். கூடுதலாக, இராணுவ பிரிவுகள் மற்றும் பிரிவுகளின் தலைவர்களுக்கு அறிக்கைகள் மற்றும் கோரிக்கைகளை சமர்ப்பிப்பதற்கான நடைமுறை சரி செய்யப்பட்டது.

சாசனம் பின்வரும் வகை நபர்களுக்குப் பொருந்தும்:

• கட்டாய மற்றும் ஒப்பந்த இராணுவ பணியாளர்கள்;
• பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் கீழ் VNZ கேடட்கள்;
• இராணுவ வீரர்கள் சேவையில் மீண்டும் சேர்க்கப்பட்ட பிறகு, இருப்புக்கு மாற்றப்பட்டனர்.

இந்த விதிகளின் தொகுப்பு நிலையான இராணுவ அமைப்புகள் மற்றும் மொபைல் பிரிவுகளின் பணியாளர்களுக்கு உட்பட்டது என்பதையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். ரஷ்யாவிற்குள் அல்லது அதன் எல்லைகளுக்கு அப்பால் அமைந்துள்ள கப்பல்கள் மற்றும் விமானப் போக்குவரத்துக்கு கட்டுரைகள் பொருந்தும். கூடுதலாக, தற்காலிகமாக உருவாக்கப்பட்ட இராணுவப் பிரிவுகள் மற்ற மாநிலங்களில் மேற்கொள்ளப்படும் சேவைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒழுங்குமுறை சாசனத்தின் தேவைகளுக்கு உட்பட்டவை.

அடிப்படை கருத்துக்கள் மற்றும் விதிகள்

DU ஒழுக்கத்தின் கருத்தை கட்டாய விதிகள் மற்றும் தேவைகள் என வரையறுக்கிறது, மேலும் அவற்றின் மீறலுக்கு பொறுப்பு வழங்கப்படுகிறது. அதே சமயம், சிப்பாய் தனது சேவையின் முக்கியத்துவத்தையும் ஒழுங்கின் முக்கியத்துவத்தையும் உணர்ந்து, இந்த விதிகளைப் பின்பற்ற வேண்டும் என்பதில் வலியுறுத்தப்படுகிறது. இந்த விழிப்புணர்வை பல வழிகளில் அடையலாம்:

• வற்புறுத்துதல் (நடத்தப்பட்டது தத்துவார்த்த வகுப்புகள், வரலாற்றிலிருந்து உதாரணங்கள் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன);
• வற்புறுத்தல் (தண்டனைகள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகளின் அமைப்பின் பயன்பாடு).

ஒரு விதியாக, மிகவும் பயனுள்ள முறை கேரட் மற்றும் குச்சி முறை. கூடுதலாக, வீரர்களுடன் வற்புறுத்துவதற்கான உடல் முறைகளைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது (இது உடற்கல்வி மற்றும் அதிகரிக்கும் சுமைகளைப் பற்றியது, மிருகத்தனமான சக்தி அல்ல).

படி பொதுவான விதிகள் DU, ஒவ்வொரு இராணுவ வீரரும் கடமைப்பட்டவர்கள்:

• பொது கூட்டாட்சி சட்டங்கள், அத்துடன் உள்ளூர் மற்றும் துறை விதிமுறைகள் (விதிமுறைகள் மற்றும் உத்தரவுகள் உட்பட) பின்பற்றவும்;
• நல்ல நம்பிக்கையுடன் பயிற்சி பெறுங்கள்;
• விரோதப் போக்கில் பங்கேற்க வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால், தைரியமாகவும் தன்னலமற்றதாகவும் நடந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம் (இதற்காக, ஒருவரின் விதியில் நம்பிக்கை ஊட்டப்படுகிறது, மேலும் ஒவ்வொரு சிப்பாயும் நடவடிக்கையின் முடிவை மாற்ற முடியும் என்பதில்);
• மாநில இரகசியங்களை பராமரித்தல்;
• நிர்வாகத்திற்கு கீழ்ப்படிதல் மற்றும் மரியாதைக்குரிய அணுகுமுறையை கடைபிடிக்க வேண்டும்.

முக்கியமான! இந்த சாசனம் இராணுவ உருவாக்கத்திற்குள் மட்டுமல்ல, குடிமக்களின் வாழ்க்கையிலும் செல்லுபடியாகும்.

முக்கிய கட்டுரைகள்

ஆவணம் 120 கட்டுரைகளைக் கொண்டுள்ளது, ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த தேவைகள், உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை உருவாக்குகின்றன. அனைத்து விதிமுறைகளும் அத்தியாயங்களில் சேகரிக்கப்பட்டுள்ளன, அவற்றில் 6 ஆவணத்தில் உள்ளன.

அட்டவணை எண். 1 "ஒழுங்கு சாசனத்தின் கட்டுரைகள் மற்றும் அவற்றின் பதவி"

அத்தியாய தலைப்புகள்
பொதுவான விதிகள்	இந்த பிரிவில் ரிமோட் கண்ட்ரோல் செயல்படும் அடிப்படை கருத்துகள் உள்ளன. இங்கே நீங்கள் காணலாம்: தலைப்புகளின் பெயர் மற்றும் அவற்றின் பணிக்கான நடைமுறை; ஒழுக்கத்தை நிலைநாட்டுவதற்கான வழிகள்; தளபதிகளின் கடமைகள் மற்றும் உரிமைகள்; சிப்பாய்களின் சுதந்திரத்தின் உரிமைகள், அவை தத்துவார்த்த மற்றும் நடைமுறை பயிற்சி மற்றும் உளவியல் தயாரிப்பின் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.
வெகுமதி அமைப்பு	ராணுவ வீரர்களுக்கு அவரது கல்விக்காகவும், ஒழுக்கத்தை மேம்படுத்துவதற்காகவும் ஊக்கத்தொகை அறிவிக்கப்படுகிறது. ஊக்கத்தொகையைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறைக்கு கூடுதலாக, இந்த பிரிவு பல்வேறு வகையான ஊக்கத்தொகைகளின் தகுதிகள் மற்றும் அவை யாருக்கு வழங்கப்படலாம் என்பதை விவரிக்கிறது. கப்பல்கள் மற்றும் விமானங்களில் பணியாற்றும் அதிகாரிகள் மற்றும் சிப்பாய்களுக்கு, சிவிலியன் பணியாளர் பிரிவுகள் மற்றும் இராணுவத்திற்கு தனி குழுக்கள் உள்ளன.
ஒழுங்கு பொறுப்பு வகைகள்	வீரர்கள் மற்றும் அதிகாரிகள், செய்த செயலைப் பொறுத்து, பின்வரும் வகையான பொறுப்புகளுக்குப் பொறுப்பேற்கலாம்: ஒழுங்குமுறை (சாசனத்தை மீறியதற்காக); நிர்வாக; குற்றவாளி; சிவில் வழக்கின் பரிசீலனையின் போது மீறுபவர் ஒரு இராணுவ மனிதராகவும் ஒரு குடிமகனாகவும் செயல்பட முடியும் என்பது பொதுவானது. இந்த அத்தியாயத்தில் அடக்குமுறை மற்றும் ஒழுங்குமுறை தண்டனைகள் உள்ளன, அத்துடன் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள் மற்றும் அவற்றை சேகரிப்பதற்கான முறைகள் பற்றிய சாத்தியமான சான்றுகள் உள்ளன.
இராணுவ வீரர்களுக்கு பின்வரும் வகையான தண்டனைகள் விதிக்கப்படலாம் (அத்தியாயம் 4)	இந்த பிரிவு அனுமதி வழங்குவதற்கான நடைமுறையை மட்டும் விவரிக்கிறது, ஆனால் அதை செயல்படுத்துகிறது. சேவை இடம், பதவி மற்றும் பதவியைப் பொறுத்து அனைத்து வகையான தடைகளும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன என்பதும் நிறுவப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், தண்டனையைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒழுங்கு நடவடிக்கையின் அனைத்து வழக்குகளும் குடிமகனின் தனிப்பட்ட கோப்பில் உள்ளிடப்பட வேண்டும்.
தண்டனைகள் மற்றும் வெகுமதிகளை பதிவு செய்வதற்கான விதிகள்	இந்த அத்தியாயத்தில், பயன்படுத்தப்பட்ட தடைகளின் செல்லுபடியாகும் காலங்கள் மற்றும் மீறுபவருக்கு அவர்களின் ஒதுக்கீட்டின் விளைவுகள் ஆகியவற்றை நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம். மீறல்கள் மற்றும் ஊக்கம் பற்றிய அனைத்து உண்மைகளையும் பதிவு செய்ய ஒவ்வொரு இராணுவ அமைப்பும் ஒரு தனி பதிவேட்டைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்பதும் நிறுவப்பட்டுள்ளது
அறிக்கைகள் மற்றும் புகார்களை தாக்கல் செய்வதற்கான நடைமுறை	இவை தனிப்பட்ட வாய்வழி முறையீடுகள் அல்லது எழுத்துப்பூர்வ அறிக்கையாக இருக்கலாம். ஒரு விதியாக, கீழ்ப்படிதலை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம், அதாவது, மேல்முறையீடு உடனடி மேலதிகாரிக்கு மாற்றப்படுகிறது, மேலும் அவரது தீர்மானத்திற்குப் பிறகு அது முகவரிக்கு மேலும் செல்கிறது, ஆனால் இது ஒரு கட்டாய நிபந்தனை அல்ல.

கூடுதலாக, ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மேலாண்மை ஆவணத்தில் முக்கிய அறிக்கை ஆவணங்கள் மற்றும் அட்டவணைகளின் படிவங்கள் உள்ளன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சகம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் ஒழுங்குமுறை சாசனம்

மாற்றங்களுடன்ஜூலை 29, 2011 N 1037 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைக்கு இணங்க, "நவம்பர் 10, 2007 N 1495 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணை மற்றும் இந்த ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சாசனங்களில் திருத்தங்களை அறிமுகப்படுத்துவதில்"

இந்த சாசனம் இராணுவ ஒழுக்கத்தின் சாராம்சம், அதற்கு இணங்க இராணுவ வீரர்களின் பொறுப்புகள், ஊக்கத்தொகைகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைத் தடைகள், தளபதிகளின் (மேலதிகாரிகளின்) உரிமைகள், அத்துடன் மேல்முறையீடுகளை சமர்ப்பிப்பதற்கும் பரிசீலிக்கும் நடைமுறை (முன்மொழிவுகள், விண்ணப்பங்கள் மற்றும் புகார்கள்).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சின் தொழில்முறை கல்வியின் இராணுவ கல்வி நிறுவனங்கள் உட்பட இராணுவ கட்டளை மற்றும் கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகள், இராணுவ பிரிவுகள், கப்பல்கள், நிறுவனங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் அமைப்புகளின் இராணுவ பணியாளர்களை ஒழுங்குமுறை விதிமுறைகள் நிர்வகிக்கின்றன (இனி குறிப்பிடப்படுகிறது. இராணுவ பிரிவுகளாக).

ஒழுங்கு விதிகள் மற்ற துருப்புக்களின் இராணுவப் பணியாளர்கள், இராணுவ அமைப்புகள், உடல்கள் மற்றும் கூட்டாட்சி தீயணைப்பு சேவையின் இராணுவப் பிரிவுகள், அத்துடன் இராணுவப் பயிற்சிக்கு அழைக்கப்படும் குடிமக்களுக்கும் பொருந்தும் (இனி இராணுவ வீரர்கள் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

இராணுவ பதவிகளை வகிக்கும் சிவிலியன் பணியாளர்கள் இராணுவ அதிகாரிகளுடனான உறவுகளில் ஒழுங்கு சாசனத்தின் விதிகளால் வழிநடத்தப்படுகிறார்கள்.

அத்தியாயம் 1 பொது விதிகள்

1. இராணுவ ஒழுக்கம்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட ஒழுங்கு மற்றும் விதிகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் பொது இராணுவ விதிமுறைகள் (இனிமேல் பொது இராணுவ விதிமுறைகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது) மற்றும் தளபதிகளின் (தலைவர்கள்) உத்தரவுகளை அனைத்து இராணுவ வீரர்களும் கண்டிப்பான மற்றும் துல்லியமான கடைப்பிடிக்கிறார்கள். )

2. இராணுவ ஒழுக்கம் அடிப்படையானதுஇராணுவ கடமை மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பிற்கான தனிப்பட்ட பொறுப்பு பற்றிய ஒவ்வொரு இராணுவ வீரர்களின் விழிப்புணர்வும். இது சட்ட அடிப்படையில் கட்டப்பட்டுள்ளது, இராணுவ வீரர்களின் மரியாதை மற்றும் கண்ணியத்திற்கு மரியாதை.

இராணுவ வீரர்களில் ஒழுக்கத்தை வளர்ப்பதற்கான முக்கிய முறை வற்புறுத்தலாகும். இருப்பினும், இராணுவக் கடமையை நிறைவேற்றுவதில் நேர்மையற்றவர்களுக்கு எதிராக கட்டாய நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான சாத்தியத்தை இது விலக்கவில்லை.

3. இராணுவ ஒழுக்கம் கடமைகள்ஒவ்வொரு இராணுவ வீரர்களும்:

இராணுவ உறுதிமொழிக்கு (கடமை) விசுவாசமாக இருங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள் மற்றும் பொது இராணுவ விதிமுறைகளின் தேவைகளை கண்டிப்பாக கடைபிடிக்கவும்;

உங்கள் இராணுவ கடமையை திறமையாகவும் தைரியமாகவும் செய்யுங்கள், இராணுவ விவகாரங்களை மனசாட்சியுடன் படிக்கவும், அரசு மற்றும் இராணுவ சொத்துக்களை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்;

எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி நிறைவேற்றுவது, உயிருக்கு ஆபத்து உட்பட, இராணுவ சேவையின் சிரமங்களை உறுதியுடன் தாங்குவது;

விழிப்புடன் இருங்கள், மாநில ரகசியங்களை கண்டிப்பாக வைத்திருங்கள்;

பொது இராணுவ விதிமுறைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட இராணுவ வீரர்களுக்கு இடையிலான உறவுகளின் விதிகளை ஆதரித்தல், இராணுவ நட்புறவை வலுப்படுத்துதல்;

தளபதிகள் (மேலதிபதிகள்) மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் மரியாதை காட்டுங்கள், இராணுவ வாழ்த்து மற்றும் இராணுவ மரியாதை விதிகளை கடைபிடிக்கவும்;

பொது இடங்களில் கண்ணியத்துடன் நடந்து கொள்ளுங்கள், உங்களைத் தடுக்கவும், தகுதியற்ற செயல்களிலிருந்து மற்றவர்களைத் தடுக்கவும், குடிமக்களின் மரியாதை மற்றும் கண்ணியத்தைப் பாதுகாக்க உதவுங்கள்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் படி சர்வதேச மனிதாபிமான சட்டத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க.

4. இராணுவ ஒழுக்கம் அடையப்படுகிறது:

இராணுவப் பணியாளர்களுக்கு தார்மீக, உளவியல், போர் குணங்கள் மற்றும் தளபதிகளுக்கு (மேலதிகாரிகளுக்கு) நனவான கீழ்ப்படிதலைத் தூண்டுதல்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள், பொது இராணுவ விதிமுறைகளின் தேவைகள் மற்றும் சர்வதேச மனிதாபிமான சட்டத்தின் விதிமுறைகளுடன் இராணுவ வீரர்களின் அறிவு மற்றும் இணக்கம்;

இராணுவ சேவை கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு ஒவ்வொரு சேவையாளரின் தனிப்பட்ட பொறுப்பு;

அனைத்து இராணுவ வீரர்களாலும் ஒரு இராணுவ பிரிவில் (அலகு) உள் ஒழுங்கை பராமரித்தல்;

போர் பயிற்சியின் தெளிவான அமைப்பு மற்றும் பணியாளர்களின் முழு பாதுகாப்பு;

தளபதிகளின் (தலைவர்கள்) துணை அதிகாரிகளின் தினசரி கோரிக்கைகள் மற்றும் அவர்களின் செயல்திறன் மீதான கட்டுப்பாடு, இராணுவ வீரர்களின் தனிப்பட்ட கண்ணியத்திற்கு மரியாதை மற்றும் அவர்களுக்கு நிலையான கவனிப்பு, திறமையான சேர்க்கை மற்றும் அணியின் வற்புறுத்தல், வற்புறுத்தல் மற்றும் சமூக செல்வாக்கு ஆகியவற்றின் சரியான பயன்பாடு;

இராணுவ சேவை, வாழ்க்கை மற்றும் இராணுவ சேவையின் ஆபத்தான காரணிகளை கட்டுப்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளின் அமைப்பு ஆகியவற்றிற்கான தேவையான நிபந்தனைகளை இராணுவ பிரிவில் (அலகு) உருவாக்குதல்.

5. கல்விப் பணிக்கான தளபதியும் துணைத் தளபதியும் ஒரு இராணுவப் பிரிவில் (அலகு) இராணுவ ஒழுக்கத்தின் நிலைக்கு பொறுப்பாவார்கள், அவர்கள் தொடர்ந்து இராணுவ ஒழுக்கத்தை கடைபிடிக்க வேண்டும், கீழ்படிந்தவர்கள் அதைக் கடைப்பிடிக்க வேண்டும், தகுதியானவர்களை ஊக்குவிக்க வேண்டும், மேலும் கவனக்குறைவானவர்களை கண்டிப்பாக ஆனால் நியாயமான முறையில் தண்டிக்க வேண்டும்.

6. இராணுவப் பிரிவில் (அலகு) இராணுவ ஒழுக்கத்தைப் பேணுவதற்காக தளபதி கடமைப்பட்டவர்:

துணை அதிகாரிகளின் தனிப்பட்ட குணங்களைப் படிக்கவும், பொது இராணுவ விதிமுறைகளால் வரையறுக்கப்பட்ட உறவுகளின் விதிகளை ஆதரித்தல், இராணுவக் குழுவை ஒன்றிணைத்தல், வெவ்வேறு தேசங்களின் இராணுவ வீரர்களிடையே நட்பை வலுப்படுத்துதல்;

இராணுவ ஒழுக்கத்தின் நிலை மற்றும் பணியாளர்களின் தார்மீக மற்றும் உளவியல் நிலையை அறிந்து கொள்ளுங்கள், இராணுவ ஒழுக்கத்தை வலுப்படுத்துவதற்கான தேவைகள், பணிகள் மற்றும் முறைகள், துணை தளபதிகள் (தலைமைகள்) மூலம் பொதுவான புரிதலை அடையுங்கள், இராணுவ ஒழுக்கம் மற்றும் தார்மீக மற்றும் உளவியல் நிலையை வலுப்படுத்த அவர்களின் நடவடிக்கைகளை நிர்வகிக்கவும். பணியாளர்கள், ஊக்கத்தொகை மற்றும் ஒழுங்குமுறை அபராதங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறையை கற்பிக்கவும்;

சேவை விதிகளின் அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்களை உடனடியாக அகற்றவும் மற்றும் இராணுவப் பிரிவின் (அலகு) போர் செயல்திறனை பாதிக்கக்கூடிய எந்தவொரு செயல்களையும் உறுதியாக நசுக்கவும்;

சட்டக் கல்வியை ஒழுங்கமைத்தல், குற்றங்கள், சம்பவங்கள் மற்றும் தவறான செயல்களைத் தடுப்பதற்கான பணிகளை மேற்கொள்ளுதல்;

இராணுவ ஒழுக்கம் மற்றும் உயர் செயல்திறனின் தேவைகளை கண்டிப்பாக கடைபிடிக்க, அவர்களின் சுயமரியாதை, இராணுவ மரியாதை மற்றும் இராணுவ கடமை உணர்வு ஆகியவற்றை வளர்த்து பராமரிக்க, இராணுவ பிரிவில் (அலகு) சகிப்புத்தன்மையற்ற அணுகுமுறையை உருவாக்குதல் இராணுவ ஒழுக்கத்தை மீறுவதை நோக்கி, விளம்பரத்தின் அடிப்படையில், அவர்களின் சட்ட மற்றும் சமூக பாதுகாப்பை உறுதி செய்ய;

இராணுவ ஒழுக்கத்தின் நிலை மற்றும் அடிபணிந்த இராணுவ வீரர்களின் தார்மீக மற்றும் உளவியல் நிலை ஆகியவற்றை பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள், மீறல்கள் மற்றும் குற்றங்கள் மற்றும் சம்பவங்கள் குறித்து உடனடியாக உயர் தளபதிக்கு (தலைமை) சரியான நேரத்தில் மற்றும் புறநிலையாக தெரிவிக்கவும்.

இராணுவ வீரர்களின் தனிப்பட்ட கண்ணியத்திற்கு மரியாதை, அவர்களின் சட்டப் பாதுகாப்பு மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு- தளபதியின் மிக முக்கியமான பொறுப்பு (தலைவர்).

7. தளபதி (தலைவர்) துணை அதிகாரிகளின் தேவைகள் மற்றும் கோரிக்கைகளை அறிந்திருக்க வேண்டும், அவர்களின் திருப்தியை அடைய வேண்டும், கீழ்படிந்தவர்களின் தனிப்பட்ட கண்ணியத்தின் முரட்டுத்தனம் மற்றும் அவமானத்தைத் தடுக்க வேண்டும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள், பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுடன் கண்டிப்பாக இணங்குவதற்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் பொது இராணுவ விதிமுறைகளின் தேவைகள் ஒழுக்கம், நேர்மை மற்றும் அடக்கம் மற்றும் நீதிக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு.

8. இராணுவ ஒழுக்கத்தை பராமரிப்பதில் தளபதியின் (தலைமை) நடவடிக்கைகள் இராணுவ பிரிவில் (அலகு) குற்றங்களின் எண்ணிக்கையால் மதிப்பிடப்படவில்லை, ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள் மற்றும் பொது இராணுவ விதிமுறைகளின் தேவைகள், அவரது ஒழுங்குமுறை அதிகாரத்தை முழுமையாகவும் திறமையாகவும் பயன்படுத்துதல் மற்றும் உள் ஒழுங்கை நிறுவுவதற்கும் இராணுவ ஒழுக்கத்தை மீறுவதை சரியான நேரத்தில் தடுப்பதற்கும் அவர்களின் கடமைகளை நிறைவேற்றுதல். இராணுவ ஒழுக்கத்தை மீறுபவர்கள் யாரும் பொறுப்பில் இருந்து தப்பக்கூடாது, ஆனால் ஒரு நிரபராதி கூட தண்டிக்கப்படக்கூடாது.

சட்டப்பூர்வ உத்தரவு மற்றும் இராணுவ ஒழுக்கத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்க தேவையான நிபந்தனைகளை வழங்காத தளபதி (தலைவர்), அவற்றை மீட்டெடுக்க நடவடிக்கை எடுக்காதவர், இதற்கு பொறுப்பேற்கிறார்.

தளபதி (தலைவர்) தனக்குக் கீழ் பணிபுரிபவர்கள் செய்த குற்றங்களுக்கு ஒழுக்காற்றுப் பொறுப்பை ஏற்க மாட்டார், அவர் குற்றத்தை மறைத்த அல்லது குற்றங்களைத் தடுக்க மற்றும் குற்றவாளிகளை நீதிக்கு கொண்டு வர தனது அதிகார வரம்பிற்குள் தேவையான நடவடிக்கைகளை எடுக்கவில்லை.

ஒவ்வொரு சேவையாளரும் தளபதிக்கு (தலைமை) ஒழுங்கை மீட்டெடுப்பதற்கும் இராணுவ ஒழுக்கத்தை பராமரிப்பதற்கும் உதவ கடமைப்பட்டுள்ளனர். தளபதிக்கு (மேலதிகாரி) உதவியைத் தவிர்ப்பதற்கு ஒரு சேவையாளர் பொறுப்பேற்கிறார்.

9. கட்டளைகளை வழங்குவதற்கான தளபதியின் (தலைமை) உரிமையும், சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி கீழ்ப்படிவதற்கான கீழ்நிலையின் கடமையும் கட்டளை ஒற்றுமையின் அடிப்படைக் கோட்பாடுகளாகும்.

கீழ்ப்படிதலின் வெளிப்படையான கீழ்ப்படியாமை அல்லது எதிர்ப்பு ஏற்பட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள் மற்றும் பொது இராணுவ விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட அனைத்து கட்டாய நடவடிக்கைகளையும் எடுக்க தளபதி (தலைவர்) கடமைப்பட்டிருக்கிறார், குற்றவாளியை கைது செய்தல் மற்றும் நீதிக்கு கொண்டு வருவது வரை. ஒழுங்கு மற்றும் இராணுவ ஒழுக்கத்தை மீட்டெடுப்பதற்காக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் மூலம். இந்த வழக்கில், ஆயுதங்களை ஒரு போர் சூழ்நிலையில் மட்டுமே பயன்படுத்த முடியும், மற்றும் அமைதியான சூழ்நிலைகளில் - விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் தாமதப்படுத்த முடியாது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் உள் சேவை சாசனத்தின் 13 மற்றும் 14 வது பிரிவுகளின் தேவைகளுக்கு இணங்க. .

10. நேரடி மேலதிகாரிகளால் மட்டுமே வெகுமதிகள் மற்றும் ஒழுங்குத் தடைகள் (ஒழுங்குக் கைது தவிர) விண்ணப்பிக்க முடியும். கூடுதலாக, இந்த சாசனத்தின் பிரிவுகள் 75 - 79 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள மேலதிகாரிகளுக்கு ஒழுக்கத் தடைகளைப் பயன்படுத்த உரிமை உண்டு.

பின் இணைப்பு எண் 7 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள மொத்த ஒழுக்காற்று குற்றங்களைச் செய்யும் ஒரு சேவையாளருக்கான ஒழுங்குமுறை கைது, காரிஸன் இராணுவ நீதிமன்றத்தின் நீதிபதியின் முடிவின் மூலம் விதிக்கப்படுகிறது.

ஒரு சேவையாளருக்கு ஒழுக்காற்றுக் கைது செய்வது குறித்து முடிவெடுக்க காரிஸன் இராணுவ நீதிமன்றத்திற்கு மொத்த ஒழுங்குமுறை குற்றத்தைப் பற்றிய பொருட்களை அனுப்பும் உரிமை இராணுவப் பிரிவின் தளபதிக்கு மட்டுமே சொந்தமானது.

ஒரு சேவையாளருக்கு எதிராக ஒழுக்காற்றுக் கைதுக்கு விண்ணப்பிக்கும் உரிமை, படைத் தளபதி மற்றும் அதற்கு மேல் உள்ள தளபதிகளுக்கு (தலைமைகள்) வழங்கப்படுகிறது.

கீழ்நிலை தளபதிகளுக்கு (தலைவர்கள்) வழங்கப்படும் ஒழுங்கு அதிகாரம் எப்போதும் உயர் தளபதிகளுக்கு (தலைவர்கள்) சொந்தமானது.

11. இந்த சாசனத்தில் (பின் இணைப்பு எண் 1) குறிப்பிடப்படாத தளபதிகள் (தலைவர்கள்), அவர்களுக்குக் கீழ்ப்பட்ட இராணுவப் பணியாளர்கள் தொடர்பாக, இராணுவ பதவிக்கு அரசால் வழங்கப்பட்ட இராணுவ பதவிக்கு ஏற்ப ஒழுங்கு அதிகாரத்தை அனுபவிக்கிறார்கள்:

A) ஜூனியர் சார்ஜென்ட், சார்ஜென்ட், ஃபோர்மேன் 2 கட்டுரைகள் மற்றும் ஃபோர்மேன் 1 கட்டுரை- அணித் தளபதியின் அதிகாரம்;

b) மூத்த சார்ஜென்ட் மற்றும் தலைமை குட்டி அதிகாரி- துணை படைப்பிரிவு தளபதியின் அதிகாரம்;

V) குட்டி அதிகாரி மற்றும் தலைமை குட்டி அதிகாரி, வாரண்ட் அதிகாரி மற்றும் மிட்ஷிப்மேன், மூத்த வாரண்ட் அதிகாரி மற்றும் மூத்த மிட்ஷிப்மேன்- நிறுவனத்தின் (அணி) ஃபோர்மேன் அதிகாரம்;

ஜி) ஜூனியர் லெப்டினன்ட், லெப்டினன்ட் மற்றும் மூத்த லெப்டினன்ட்- படைப்பிரிவு (குழு) தளபதியின் அதிகாரம்;

இ) கேப்டன் மற்றும் லெப்டினன்ட் கமாண்டர்- நிறுவனத்தின் தளபதியின் அதிகாரம் (போர் படகு, 4 வது தரவரிசை கப்பல்);

இ) மேஜர், லெப்டினன்ட் கர்னல், கேப்டன் 3வது ரேங்க் மற்றும் கேப்டன் 2வது ரேங்க்- பட்டாலியன் தளபதியின் அதிகாரம்;

மற்றும்) கர்னல் மற்றும் கேப்டன் 1 வது தரவரிசை- ஒரு படைப்பிரிவின் தளபதியின் அதிகாரம் (1 வது தரவரிசை கப்பல்), படைப்பிரிவு;

h) மேஜர் ஜெனரல் மற்றும் ரியர் அட்மிரல்- பிரிவு தளபதியின் அதிகாரம்;

மற்றும்) லெப்டினன்ட் ஜெனரல் மற்றும் துணை அட்மிரல்- கார்ப்ஸ் (படை) தளபதியின் அதிகாரம்;

வரை) கர்னல் ஜெனரல் மற்றும் அட்மிரல்- இராணுவத்தின் தளபதியின் சக்தி (ஃப்ளோட்டிலா);

l) இராணுவத்தின் ஜெனரல், கடற்படையின் அட்மிரல் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மார்ஷல்- இராணுவ மாவட்டத்தின் துருப்புக்களின் தளபதியின் அதிகாரம், முன், கடற்படை.

சேவையில் தற்காலிகமாக கடமைகளை (பதவிகளை) செய்யும்போது, ​​கட்டளையில் அறிவிக்கப்பட்ட இராணுவ நிலைப்பாட்டின் படி தளபதிகள் (தலைமைகள்) ஒழுங்கு அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.

12. இராணுவப் பிரிவுகளின் (அலகுகளின்) துணை (உதவி) தளபதிகள், கப்பல்களின் மூத்த உதவித் தளபதிகள், தங்களுக்குக் கீழ் உள்ள இராணுவப் பணியாளர்கள் தொடர்பாக, அவர்களின் உடனடி மேலதிகாரிகளுக்கு வழங்கப்பட்ட உரிமைகளை விட ஒரு நிலை குறைவாக ஒழுங்குமுறை அதிகாரத்தை அனுபவிக்கிறார்கள்.

தலைமைத் துணை மற்றும் உதவித் தளபதி இருக்கும் கப்பல்களில், தலைமைத் துணைக்கு வழங்கப்படும் உரிமைகளை விட ஒரு படி கீழே ஒழுக்காற்று அதிகாரத்தைப் பெறுகிறார்.

13. ஒரு படைப்பிரிவின் துணைத் தளபதி மற்றும் அதற்குக் கீழே உள்ள அதிகாரிகள், அலகுகள் அல்லது கட்டளைகளைத் தங்கள் மேலதிகாரிகளாகக் கொண்ட வணிகப் பயணத்தின் போது, ​​அத்துடன் தங்கள் இராணுவப் பிரிவின் இருப்பிடத்திற்கு வெளியே இராணுவப் பிரிவின் தளபதியின் வரிசையில் குறிப்பிடப்பட்ட ஒரு சுயாதீனமான பணியைச் செய்யும்போது , அவர்களின் இராணுவ பதவியின் உரிமைகளை விட ஒரு படி அதிகமாக ஒழுங்கு அதிகாரத்தை அனுபவிக்கவும்.

மேற்கண்ட சந்தர்ப்பங்களில் குழுத் தலைவர்களாக நியமிக்கப்பட்ட இராணுவப் பணியாளர்கள் ஒழுங்கு அதிகாரத்தை அனுபவிக்கின்றனர்: சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன் - நிறுவனத்தின் (அணி) ஃபோர்மேன் அதிகாரம்; ஃபோர்மேன், தலைமை குட்டி அதிகாரி, வாரண்ட் அதிகாரி, மூத்த வாரண்ட் அதிகாரி மற்றும் மிட்ஷிப்மேன், மூத்த மிட்ஷிப்மேன் - படைப்பிரிவு (குழு) தளபதியின் அதிகாரத்தால்; வாரண்ட் அதிகாரிகள், மூத்த வாரண்ட் அதிகாரிகள் மற்றும் மிட்ஷிப்மேன்கள், படைப்பிரிவு (குழு) தளபதிகளின் பதவிகளை வகிக்கும் மூத்த மிட்ஷிப்மேன்கள்,- நிறுவனத்தின் தளபதியின் அதிகாரம்.

14. அதிகாரிகள் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சின் தொழிற்கல்வியின் இராணுவக் கல்வி நிறுவனங்களில் கல்விப் பிரிவுகளின் தளபதிகள் (இனி தொழிற்கல்வியின் இராணுவக் கல்வி நிறுவனங்கள் என குறிப்பிடப்படுகின்றன) மற்றும் அவர்களுக்குக் கீழ்ப்பட்ட நபர்கள் தொடர்பாக இராணுவப் பயிற்சி பிரிவுகள் ஒரு நிலை ஒழுங்கு அதிகாரத்தை அனுபவிக்கின்றன. அவர்களின் இராணுவ நிலையின் உரிமைகளை விட உயர்ந்தது.

15. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சர், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் இராணுவப் பணியாளர்கள் தொடர்பாக, இந்த சாசனத்தால் வரையறுக்கப்பட்ட உரிமைகளின் முழு அளவிற்கு ஒழுக்காற்று அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்துகிறார்.

16. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு துணை அமைச்சர்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் கிளைகளின் தளபதிகள் மற்றும் அவர்களுக்கு சமமானவர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சருக்கு வழங்கப்பட்ட உரிமைகளை விட ஒரு படி குறைவாக ஒழுங்குமுறை அதிகாரத்தை அனுபவிக்கிறார்கள்.

இராணுவப் பணியாளர்கள் தொடர்பாக இராணுவ பதவிகளை வகிக்கும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் சிவிலியன் பணியாளர்கள் தங்கள் வழக்கமான இராணுவ நிலைக்கு ஏற்ப ஒழுங்கு அதிகாரத்தை அனுபவிக்கிறார்கள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் ஒழுங்குமுறை சாசனம்

இந்த சாசனம் இராணுவ ஒழுக்கத்தின் சாராம்சம், அதற்கு இணங்க இராணுவ வீரர்களின் பொறுப்புகள், ஊக்கத்தொகைகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைத் தடைகள், தளபதிகளின் (மேலதிகாரிகளின்) உரிமைகள், அத்துடன் மேல்முறையீடுகளை சமர்ப்பிப்பதற்கும் பரிசீலிக்கும் நடைமுறை (முன்மொழிவுகள், விண்ணப்பங்கள் மற்றும் புகார்கள்).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சின் தொழில்முறை கல்வியின் இராணுவ கல்வி நிறுவனங்கள் உட்பட இராணுவ கட்டளை மற்றும் கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகள், இராணுவ பிரிவுகள், கப்பல்கள், நிறுவனங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் அமைப்புகளின் இராணுவ பணியாளர்களை ஒழுங்குமுறை விதிமுறைகள் நிர்வகிக்கின்றன (இனி குறிப்பிடப்படுகிறது. இராணுவ பிரிவுகளாக).

ஒழுங்கு விதிகள் மற்ற துருப்புக்களின் இராணுவப் பணியாளர்கள், இராணுவ அமைப்புகள், உடல்கள் மற்றும் கூட்டாட்சி தீயணைப்பு சேவையின் இராணுவப் பிரிவுகள், அத்துடன் இராணுவப் பயிற்சிக்கு அழைக்கப்படும் குடிமக்களுக்கும் பொருந்தும் (இனி இராணுவ வீரர்கள் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

இராணுவ பதவிகளை வகிக்கும் சிவிலியன் பணியாளர்கள் இராணுவ அதிகாரிகளுடனான உறவுகளில் ஒழுங்கு சாசனத்தின் விதிகளால் வழிநடத்தப்படுகிறார்கள்.

அத்தியாயம் 1. பொது விதிகள்

1. இராணுவ ஒழுக்கம் என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட ஒழுங்கு மற்றும் விதிகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் பொது இராணுவ விதிமுறைகள் (இனிமேல் பொது இராணுவ ஒழுங்குமுறைகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது) மற்றும் உத்தரவுகளை அனைத்து இராணுவ அதிகாரிகளும் கண்டிப்பான மற்றும் துல்லியமான கடைப்பிடிப்பதாகும். தளபதிகள் (தலைவர்கள்).

2. இராணுவ ஒழுக்கம் என்பது ஒவ்வொரு சேவையாளரின் இராணுவ கடமை மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பிற்கான தனிப்பட்ட பொறுப்பு பற்றிய விழிப்புணர்வை அடிப்படையாகக் கொண்டது. இது சட்ட அடிப்படையில் கட்டப்பட்டுள்ளது, இராணுவ வீரர்களின் மரியாதை மற்றும் கண்ணியத்திற்கு மரியாதை.

இராணுவ வீரர்களில் ஒழுக்கத்தை வளர்ப்பதற்கான முக்கிய முறை வற்புறுத்தலாகும். இருப்பினும், இராணுவக் கடமையை நிறைவேற்றுவதில் நேர்மையற்றவர்களுக்கு எதிராக கட்டாய நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான சாத்தியத்தை இது விலக்கவில்லை.

3. இராணுவ ஒழுக்கம் ஒவ்வொரு சேவையாளரையும் கட்டாயப்படுத்துகிறது:

இராணுவ உறுதிமொழிக்கு (கடமை) விசுவாசமாக இருங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள் மற்றும் பொது இராணுவ விதிமுறைகளின் தேவைகளை கண்டிப்பாக கடைபிடிக்கவும்;

உங்கள் இராணுவ கடமையை திறமையாகவும் தைரியமாகவும் செய்யுங்கள், இராணுவ விவகாரங்களை மனசாட்சியுடன் படிக்கவும், அரசு மற்றும் இராணுவ சொத்துக்களை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்;

எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி நிறைவேற்றுவது, உயிருக்கு ஆபத்து உட்பட, இராணுவ சேவையின் சிரமங்களை உறுதியுடன் தாங்குவது;

விழிப்புடன் இருங்கள், மாநில ரகசியங்களை கண்டிப்பாக வைத்திருங்கள்;

பொது இராணுவ விதிமுறைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட இராணுவ வீரர்களுக்கு இடையிலான உறவுகளின் விதிகளை ஆதரித்தல், இராணுவ நட்புறவை வலுப்படுத்துதல்;

தளபதிகள் (மேலதிபதிகள்) மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் மரியாதை காட்டுங்கள், இராணுவ வாழ்த்து மற்றும் இராணுவ மரியாதை விதிகளை கடைபிடிக்கவும்;

பொது இடங்களில் கண்ணியத்துடன் நடந்து கொள்ளுங்கள், உங்களைத் தடுக்கவும், தகுதியற்ற செயல்களிலிருந்து மற்றவர்களைத் தடுக்கவும், குடிமக்களின் மரியாதை மற்றும் கண்ணியத்தைப் பாதுகாக்க உதவுங்கள்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் படி சர்வதேச மனிதாபிமான சட்டத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க.

4. இராணுவ ஒழுக்கம் அடையப்படுகிறது:

இராணுவப் பணியாளர்களுக்கு தார்மீக, உளவியல், போர் குணங்கள் மற்றும் தளபதிகளுக்கு (மேலதிகாரிகளுக்கு) நனவான கீழ்ப்படிதலைத் தூண்டுதல்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள், பொது இராணுவ விதிமுறைகளின் தேவைகள் மற்றும் சர்வதேச மனிதாபிமான சட்டத்தின் விதிமுறைகளுடன் இராணுவ வீரர்களின் அறிவு மற்றும் இணக்கம்;

இராணுவ சேவை கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு ஒவ்வொரு சேவையாளரின் தனிப்பட்ட பொறுப்பு;

அனைத்து இராணுவ வீரர்களாலும் ஒரு இராணுவ பிரிவில் (அலகு) உள் ஒழுங்கை பராமரித்தல்;

போர் பயிற்சியின் தெளிவான அமைப்பு மற்றும் பணியாளர்களின் முழு பாதுகாப்பு;

தளபதிகளின் (தலைவர்கள்) துணை அதிகாரிகளின் தினசரி கோரிக்கைகள் மற்றும் அவர்களின் செயல்திறன் மீதான கட்டுப்பாடு, இராணுவ வீரர்களின் தனிப்பட்ட கண்ணியத்திற்கு மரியாதை மற்றும் அவர்களுக்கு நிலையான கவனிப்பு, திறமையான சேர்க்கை மற்றும் அணியின் வற்புறுத்தல், வற்புறுத்தல் மற்றும் சமூக செல்வாக்கு ஆகியவற்றின் சரியான பயன்பாடு;

இராணுவ சேவைக்கு தேவையான நிபந்தனைகளை இராணுவ பிரிவில் (அலகு) உருவாக்குதல், வாழ்க்கை மற்றும் கட்டுப்படுத்தும் நடவடிக்கைகளின் அமைப்பு அபாயகரமான காரணிகள்ராணுவ சேவை.

5. கல்விப் பணிக்கான தளபதியும் துணைத் தளபதியும் ஒரு இராணுவப் பிரிவில் (அலகு) இராணுவ ஒழுக்கத்தின் நிலைக்கு பொறுப்பாவார்கள், அவர்கள் தொடர்ந்து இராணுவ ஒழுக்கத்தை கடைபிடிக்க வேண்டும், துணை அதிகாரிகள் அதைக் கடைப்பிடிக்க வேண்டும், தகுதியானவர்களை ஊக்குவிக்க வேண்டும், மற்றும் கவனக்குறைவானவர்களை கண்டிப்பாக ஆனால் நியாயமான முறையில் தண்டிக்க வேண்டும். .

6. இராணுவப் பிரிவில் (அலகு) இராணுவ ஒழுக்கத்தைப் பேணுவதற்கு, தளபதி கடமைப்பட்டவர்:

துணை அதிகாரிகளின் தனிப்பட்ட குணங்களைப் படிக்கவும், பொது இராணுவ விதிமுறைகளால் வரையறுக்கப்பட்ட உறவுகளின் விதிகளை ஆதரித்தல், இராணுவக் குழுவை ஒன்றிணைத்தல், வெவ்வேறு தேசங்களின் இராணுவ வீரர்களிடையே நட்பை வலுப்படுத்துதல்;

இராணுவ ஒழுக்கத்தின் நிலை மற்றும் பணியாளர்களின் தார்மீக மற்றும் உளவியல் நிலையை அறிந்து கொள்ளுங்கள், இராணுவ ஒழுக்கத்தை வலுப்படுத்துவதற்கான தேவைகள், பணிகள் மற்றும் முறைகள், துணை தளபதிகள் (தலைமைகள்) மூலம் பொதுவான புரிதலை அடையுங்கள், இராணுவ ஒழுக்கம் மற்றும் தார்மீக மற்றும் உளவியல் நிலையை வலுப்படுத்த அவர்களின் நடவடிக்கைகளை நிர்வகிக்கவும். பணியாளர்கள், ஊக்கத்தொகை மற்றும் ஒழுங்குமுறை அபராதங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறையை கற்பிக்கவும்;

சேவை விதிகளின் அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்களை உடனடியாக அகற்றவும் மற்றும் இராணுவப் பிரிவின் (அலகு) போர் செயல்திறனை பாதிக்கக்கூடிய எந்தவொரு செயல்களையும் உறுதியாக நசுக்கவும்;

சட்டக் கல்வியை ஒழுங்கமைத்தல், குற்றங்கள், சம்பவங்கள் மற்றும் தவறான செயல்களைத் தடுப்பதற்கான பணிகளை மேற்கொள்ளுதல்;

இராணுவ ஒழுக்கம் மற்றும் உயர் செயல்திறனின் தேவைகளை கண்டிப்பாக கடைபிடிக்க, அவர்களின் சுயமரியாதை, இராணுவ மரியாதை மற்றும் இராணுவ கடமை உணர்வு ஆகியவற்றை வளர்த்து பராமரிக்க, இராணுவ பிரிவில் (அலகு) சகிப்புத்தன்மையற்ற அணுகுமுறையை உருவாக்குதல் இராணுவ ஒழுக்கத்தை மீறுவதை நோக்கி, விளம்பரத்தின் அடிப்படையில், அவர்களின் சட்ட மற்றும் சமூக பாதுகாப்பை உறுதி செய்ய;

இராணுவ ஒழுக்கத்தின் நிலை மற்றும் அடிபணிந்த இராணுவ வீரர்களின் தார்மீக மற்றும் உளவியல் நிலை ஆகியவற்றை பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள், மீறல்கள் மற்றும் குற்றங்கள் மற்றும் சம்பவங்கள் குறித்து உடனடியாக உயர் தளபதிக்கு (தலைமை) சரியான நேரத்தில் மற்றும் புறநிலையாக தெரிவிக்கவும்.

இராணுவ வீரர்களின் தனிப்பட்ட கண்ணியத்திற்கு மரியாதை, அவர்களின் சட்ட மற்றும் சமூக பாதுகாப்பிற்கான அக்கறை ஆகியவை தளபதியின் (தலைவர்) மிக முக்கியமான பொறுப்பு.

7. தளபதி (தலைவர்) துணை அதிகாரிகளின் தேவைகள் மற்றும் கோரிக்கைகளை அறிந்திருக்க வேண்டும், அவர்களின் திருப்தியைத் தேட வேண்டும், கீழ்படிந்தவர்களின் தனிப்பட்ட கண்ணியத்தின் முரட்டுத்தனம் மற்றும் அவமானத்தைத் தவிர்க்க வேண்டும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள், பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுடன் கண்டிப்பாக இணங்குவதற்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு. ரஷியன் கூட்டமைப்பு மற்றும் பொது இராணுவ விதிமுறைகளின் தேவைகள், ஒழுக்கம் மற்றும் நேர்மை, அடக்கம் மற்றும் நேர்மைக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு.

8. இராணுவ ஒழுக்கத்தை பராமரிப்பதில் தளபதியின் (தலைமை) செயல்பாடு இராணுவ பிரிவில் (அலகு) குற்றங்களின் எண்ணிக்கையால் மதிப்பிடப்படுகிறது, ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள், ரஷ்ய மற்ற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றுடன் அவர் துல்லியமாக இணங்குவதன் மூலம் மதிப்பிடப்படுகிறது. கூட்டமைப்பு மற்றும் பொது இராணுவ விதிமுறைகளின் தேவைகள், அவரது ஒழுங்குமுறை அதிகாரத்தை முழுமையாகவும் திறமையாகவும் பயன்படுத்துதல் மற்றும் உள் ஒழுங்கை நிறுவுவதற்கும் இராணுவ ஒழுக்கத்தை மீறுவதை சரியான நேரத்தில் தடுப்பதற்கும் அவர்களின் கடமைகளின் செயல்திறன். இராணுவ ஒழுக்கத்தை மீறுபவர்கள் யாரும் பொறுப்பில் இருந்து தப்பக்கூடாது, ஆனால் ஒரு நிரபராதி கூட தண்டிக்கப்படக்கூடாது.

சட்டப்பூர்வ உத்தரவு மற்றும் இராணுவ ஒழுக்கத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்க தேவையான நிபந்தனைகளை வழங்காத தளபதி (தலைவர்), அவற்றை மீட்டெடுக்க நடவடிக்கை எடுக்காதவர், இதற்கு பொறுப்பேற்கிறார்.

தளபதி (தலைவர்) தனக்குக் கீழ் பணிபுரிபவர்கள் செய்த குற்றங்களுக்கு ஒழுக்காற்றுப் பொறுப்பை ஏற்க மாட்டார், அவர் குற்றத்தை மறைத்த அல்லது குற்றங்களைத் தடுக்க மற்றும் குற்றவாளிகளை நீதிக்கு கொண்டு வர தனது அதிகார வரம்பிற்குள் தேவையான நடவடிக்கைகளை எடுக்கவில்லை.

ஒவ்வொரு சேவையாளரும் தளபதிக்கு (தலைமை) ஒழுங்கை மீட்டெடுப்பதற்கும் இராணுவ ஒழுக்கத்தை பராமரிப்பதற்கும் உதவ கடமைப்பட்டுள்ளனர். தளபதிக்கு (மேலதிகாரி) உதவியைத் தவிர்ப்பதற்கு ஒரு சேவையாளர் பொறுப்பேற்கிறார்.

9. கட்டளைகளை வழங்குவதற்கான தளபதியின் (தலைமை) உரிமையும், கேள்வியின்றி கீழ்ப்படிவதற்கான கடமையும் கட்டளை ஒற்றுமையின் அடிப்படைக் கோட்பாடுகளாகும்.

கீழ்ப்படிதலின் வெளிப்படையான கீழ்ப்படியாமை அல்லது எதிர்ப்பு ஏற்பட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள் மற்றும் பொது இராணுவ விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட அனைத்து கட்டாய நடவடிக்கைகளையும் எடுக்க தளபதி (தலைவர்) கடமைப்பட்டிருக்கிறார், குற்றவாளியை கைது செய்தல் மற்றும் நீதிக்கு கொண்டு வருவது வரை. ஒழுங்கு மற்றும் இராணுவ ஒழுக்கத்தை மீட்டெடுப்பதற்காக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் மூலம். இந்த வழக்கில், ஆயுதங்களை ஒரு போர் சூழ்நிலையில் மட்டுமே பயன்படுத்த முடியும், மற்றும் அமைதியான சூழ்நிலைகளில் - விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் தாமதப்படுத்த முடியாது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் உள் சேவை சாசனத்தின் 13 மற்றும் 14 வது பிரிவுகளின் தேவைகளுக்கு இணங்க. .

10. நேரடி மேலதிகாரிகளுக்கு மட்டுமே வெகுமதிகள் மற்றும் ஒழுங்குத் தடைகள் (ஒழுங்குக் கைது தவிர) விண்ணப்பிக்க முடியும். கூடுதலாக, இந்த சாசனத்தின் கட்டுரைகள் 75-79 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள மேலதிகாரிகளுக்கு ஒழுக்கத் தடைகளைப் பயன்படுத்த உரிமை உண்டு.

பின் இணைப்பு எண் 7 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள மொத்த ஒழுக்காற்று குற்றங்களைச் செய்யும் ஒரு சேவையாளருக்கான ஒழுங்குமுறை கைது, காரிஸன் இராணுவ நீதிமன்றத்தின் நீதிபதியின் முடிவின் மூலம் விதிக்கப்படுகிறது.

ஒரு சேவையாளருக்கு ஒழுக்காற்றுக் கைது செய்வது குறித்து முடிவெடுக்க காரிஸன் இராணுவ நீதிமன்றத்திற்கு மொத்த ஒழுங்குமுறை குற்றத்தைப் பற்றிய பொருட்களை அனுப்பும் உரிமை இராணுவப் பிரிவின் தளபதிக்கு மட்டுமே சொந்தமானது.

ஒரு சேவையாளருக்கு எதிராக ஒழுக்காற்றுக் கைதுக்கு விண்ணப்பிக்கும் உரிமை, படைத் தளபதி மற்றும் அதற்கு மேல் உள்ள தளபதிகளுக்கு (தலைமைகள்) வழங்கப்படுகிறது.

கீழ்நிலை தளபதிகளுக்கு (தலைவர்கள்) வழங்கப்படும் ஒழுங்கு அதிகாரம் எப்போதும் உயர் தளபதிகளுக்கு (தலைவர்கள்) சொந்தமானது.

11. இந்த சாசனத்தில் (இணைப்பு எண் 1) அவர்களின் பதவிகள் குறிப்பிடப்படாத தளபதிகள் (தலைவர்கள்), அவர்களுக்குக் கீழ் உள்ள இராணுவப் பணியாளர்கள் தொடர்பாக, இராணுவ பதவிக்கு அரசால் வழங்கப்பட்ட இராணுவத் தரத்திற்கு ஏற்ப ஒழுங்கு அதிகாரத்தை அனுபவிக்கிறார்கள். கட்டுப்பாட்டில்:

அ) ஜூனியர் சார்ஜென்ட், சார்ஜென்ட், 2 வது கட்டுரையின் ஃபோர்மேன் மற்றும் 1 வது கட்டுரையின் ஃபோர்மேன் - அணியின் தளபதியின் அதிகாரத்தால்;

b) மூத்த சார்ஜென்ட் மற்றும் தலைமை சார்ஜென்ட் - துணை படைப்பிரிவு தளபதியின் அதிகாரத்தால்;

c) ஃபோர்மேன் மற்றும் தலைமை குட்டி அதிகாரி, வாரண்ட் அதிகாரி மற்றும் மிட்ஷிப்மேன், மூத்த வாரண்ட் அதிகாரி மற்றும் மூத்த மிட்ஷிப்மேன் - நிறுவனத்தின் ஃபோர்மேன் (குழு) அதிகாரத்தால்;

ஈ) ஜூனியர் லெப்டினன்ட், லெப்டினன்ட் மற்றும் மூத்த லெப்டினன்ட் - படைப்பிரிவு (குழு) தளபதியின் அதிகாரத்தால்;

இ) கேப்டன் மற்றும் கேப்டன்-லெப்டினன்ட் - நிறுவனத்தின் தளபதியின் அதிகாரத்தால் (போர் படகு, 4 வது தரவரிசை கப்பல்);

f) மேஜர், லெப்டினன்ட் கர்னல், கேப்டன் 3 வது ரேங்க் மற்றும் கேப்டன் 2 வது தரவரிசை - பட்டாலியன் தளபதியின் அதிகாரத்தால்;

g) கர்னல் மற்றும் 1 வது தரவரிசை கேப்டன் - படைப்பிரிவின் தளபதியின் அதிகாரத்தால் (1 வது தரவரிசை கப்பல்), படைப்பிரிவு;

h) மேஜர் ஜெனரல் மற்றும் ரியர் அட்மிரல் - பிரிவு தளபதியின் அதிகாரத்தால்;

i) லெப்டினன்ட் ஜெனரல் மற்றும் துணை அட்மிரல் - கார்ப்ஸ் (படை) தளபதியின் அதிகாரத்தால்;

j) கர்னல் ஜெனரல் மற்றும் அட்மிரல் - இராணுவத் தளபதியின் அதிகாரத்தால் (flotilla);

கே) இராணுவத்தின் ஜெனரல், கடற்படையின் அட்மிரல் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மார்ஷல் - இராணுவ மாவட்டத்தின் துருப்புக்களின் தளபதியின் அதிகாரத்தால், முன், கடற்படை.

சேவையில் தற்காலிகமாக கடமைகளை (பதவிகளை) செய்யும்போது, ​​கட்டளையில் அறிவிக்கப்பட்ட இராணுவ நிலைப்பாட்டின் படி தளபதிகள் (தலைமைகள்) ஒழுங்கு அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.

12. இராணுவப் பிரிவுகளின் துணை (உதவி) தளபதிகள், கப்பல் தளபதிகளின் மூத்த உதவியாளர்கள், தங்களுக்குக் கீழ் உள்ள இராணுவப் பணியாளர்கள் தொடர்பாக, அவர்களின் உடனடி மேலதிகாரிகளுக்கு வழங்கப்படும் உரிமைகளை விட ஒரு நிலை குறைவான ஒழுங்குமுறை அதிகாரத்தை அனுபவிக்கின்றனர்.

தலைமைத் துணை மற்றும் உதவித் தளபதி இருக்கும் கப்பல்களில், தலைமைத் துணைக்கு வழங்கப்படும் உரிமைகளை விட ஒரு படி கீழே ஒழுக்காற்று அதிகாரத்தைப் பெறுகிறார்.

13. துணைப் படைப்பிரிவுத் தளபதி மற்றும் அதற்குக் கீழே உள்ள அதிகாரிகள், தங்கள் மேலதிகாரிகளாக அலகுகள் அல்லது கட்டளைகளைக் கொண்ட வணிகப் பயணத்தின்போது, ​​அத்துடன் தங்கள் இராணுவப் பிரிவின் இருப்பிடத்திற்கு வெளியே இராணுவப் பிரிவின் தளபதியின் வரிசையில் குறிப்பிடப்பட்ட சுயாதீனமான பணியைச் செய்யும்போது , பதவி இராணுவ பதவியின் உரிமைகளை விட ஒரு படி அதிகமாக ஒழுங்கு அதிகாரத்தை அனுபவிக்கவும்.

மேற்கண்ட சந்தர்ப்பங்களில் குழுத் தலைவர்களாக நியமிக்கப்பட்ட இராணுவப் பணியாளர்கள் ஒழுங்கு அதிகாரத்தை அனுபவிக்கிறார்கள்: சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன் - நிறுவனத்தின் (அணி) ஃபோர்மேன் அதிகாரம்; ஃபோர்மேன், தலைமை குட்டி அதிகாரி, வாரண்ட் அதிகாரி, மூத்த வாரண்ட் அதிகாரி மற்றும் மிட்ஷிப்மேன், மூத்த மிட்ஷிப்மேன் - படைப்பிரிவு (குழு) தளபதியின் அதிகாரத்தால்; வாரண்ட் அதிகாரிகள், மூத்த வாரண்ட் அதிகாரிகள் மற்றும் மிட்ஷிப்மேன்கள், படைப்பிரிவு (குழு) தளபதிகளின் பதவிகளை வகிக்கும் மூத்த மிட்ஷிப்மேன்கள் - நிறுவனத்தின் தளபதியின் அதிகாரத்தால்.

14. அதிகாரிகள் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சின் தொழிற்கல்வியின் இராணுவக் கல்வி நிறுவனங்களில் கல்விப் பிரிவுகளின் தளபதிகள் (இனிமேல் தொழிற்கல்வியின் இராணுவக் கல்வி நிறுவனங்கள் என குறிப்பிடப்படுகின்றன) மற்றும் அவர்களுக்குக் கீழ்ப்பட்ட நபர்கள் தொடர்பாக இராணுவப் பயிற்சி பிரிவுகள் ஒழுங்கு அதிகாரத்தை அனுபவிக்கின்றன. அவர்களின் இராணுவ நிலையின் உரிமைகளை விட ஒரு நிலை அதிகம்.

15. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் இராணுவப் பணியாளர்கள் தொடர்பாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சர் இந்த சாசனத்தால் வரையறுக்கப்பட்ட உரிமைகளின் முழு நோக்கத்திலும் ஒழுங்கு அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்துகிறார்.

16. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு துணை அமைச்சர்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் கிளைகளின் தளபதிகள் மற்றும் அவர்களுக்கு சமமானவர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சருக்கு வழங்கப்பட்ட உரிமைகளை விட ஒரு படி குறைவாக ஒழுங்குமுறை அதிகாரத்தை அனுபவிக்கிறார்கள்.

இராணுவப் பணியாளர்கள் தொடர்பாக இராணுவ பதவிகளை வகிக்கும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் சிவிலியன் பணியாளர்கள் தங்கள் வழக்கமான இராணுவ நிலைக்கு ஏற்ப ஒழுங்கு அதிகாரத்தை அனுபவிக்கிறார்கள்.

அத்தியாயம் 2. ஊக்கத்தொகை

பொதுவான விதிகள்

17. ராணுவ வீரர்களுக்கு கல்வி கற்பதற்கும், ராணுவ ஒழுக்கத்தை வலுப்படுத்துவதற்கும் ஊக்கத்தொகை ஒரு முக்கிய வழிமுறையாகும்.

இந்த சாசனத்தால் வரையறுக்கப்பட்ட உரிமைகளின் வரம்புகளுக்குள் தளபதி (தலைவர்), சிறப்பு தனிப்பட்ட தகுதிகள், நியாயமான முன்முயற்சி, விடாமுயற்சி மற்றும் சேவையில் உள்ள வேறுபாடு ஆகியவற்றிற்காக துணை இராணுவ வீரர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

அவருக்கு வழங்கப்பட்ட உரிமைகள் போதுமானதாக இல்லை என்று தளபதி (தலைவர்) நம்பினால், உயர் தளபதியின் (தலைமை) அதிகாரத்துடன் புகழ்பெற்ற இராணுவ வீரர்களுக்கு ஊக்கத்தொகைக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

18. இராணுவ கடமையின் செயல்திறனில் காட்டப்படும் தைரியம் மற்றும் தைரியம், துருப்புக்களின் முன்மாதிரியான தலைமை மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில மற்றும் ஆயுதப்படைகளுக்கான பிற சிறந்த சேவைகள், போர் பயிற்சியில் உயர் செயல்திறன், புதிய வகையான ஆயுதங்கள் மற்றும் இராணுவத்தில் சிறந்த தேர்ச்சி. படைப்பிரிவின் தளபதியிலிருந்து உபகரணத் தளபதிகள் (தலைவர்கள்), அவர்களுக்கு சமமானவர்கள் மற்றும் உயர்ந்தவர்கள், தனிப்பட்ட பட்டாலியன்களின் தளபதிகள் (2 மற்றும் 3 வது தரவரிசையின் கப்பல்கள்), தனிப்பட்ட இராணுவப் பிரிவுகளின் தளபதிகள், யார், பிரிவு 11 இன் படி இந்த சாசனம், பட்டாலியன் தளபதியின் ஒழுக்காற்று அதிகாரத்தை அனுபவிக்கவும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில விருதுகளை வழங்குவதற்காக அவர்களுக்கு அடிபணிந்த இராணுவ வீரர்களை பரிந்துரைக்க மனு செய்ய உரிமை உண்டு, கௌரவச் சான்றிதழ்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவர், துறைசார் முத்திரைகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் நன்றியுணர்வின் வடிவத்தில் ஊக்கம் (அக்டோபர் 23, 2008 N 1517 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையால் திருத்தப்பட்ட கட்டுரை - முந்தைய பதிப்பைப் பார்க்கவும்).

19. இராணுவப் பணியாளர்களுக்கு பின்வரும் வகையான ஊக்கத்தொகைகள் பயன்படுத்தப்படலாம்:

முன்னர் பயன்படுத்தப்பட்ட ஒழுங்குமுறை அனுமதியை நீக்குதல்;

நன்றி அறிவிப்பு;

தாயகத்திற்கு ஒரு செய்தி (சேவையாளரின் பெற்றோர் அல்லது அவர் யாருடைய கவனிப்பில் இருந்த நபர்கள் வசிக்கும் இடத்தில்) அல்லது இராணுவக் கடமையின் முன்மாதிரியான செயல்திறன் மற்றும் பெறப்பட்ட ஊக்கத்தொகைகள் பற்றிய சேவையாளரின் முந்தைய பணி (ஆய்வு) இடம்;

டிப்ளமோ, மதிப்புமிக்க பரிசு அல்லது பணத்தை வழங்குதல்;*19.1.4)

இராணுவப் பிரிவின் இராணுவப் பதாகையுடன் எடுக்கப்பட்ட ஒரு சேவையாளரின் தனிப்பட்ட புகைப்படத்தை வழங்குதல்;

கார்போரல் (மூத்த மாலுமி) இராணுவத் தரத்தில் உள்ள தனியார்களுக்கு (மாலுமிகள்) பணி நியமனம்;

அடுத்த இராணுவ பதவியை முன்கூட்டியே வழங்குதல், ஆனால் ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட இராணுவ பதவிக்கு அரசால் வழங்கப்பட்ட இராணுவ தரத்தை விட அதிகமாக இல்லை;

ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட இராணுவ நிலைக்கு அரசால் வழங்கப்பட்ட இராணுவத் தரத்தை விட ஒரு படி அதிகமாக அடுத்த இராணுவத் தரத்தை வழங்குதல்;

சிறந்த மாணவர் பேட்ஜ் வழங்குதல்;

ஒரு இராணுவப் பிரிவின் (கப்பலின்) மரியாதைக்குரிய புத்தகத்தில் ஒரு புகழ்பெற்ற சேவையாளரின் பெயரை உள்ளிடுதல் (பின் இணைப்பு எண் 2);

பதிவு செய்யப்பட்ட குளிர் எஃகு மற்றும் துப்பாக்கிகளுடன் விருது வழங்குதல்.*19.1.11)

வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் குட்டி அதிகாரிகளுக்கு ஊக்கத்தொகைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன

20. வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களுக்கு பின்வரும் ஊக்கத்தொகைகள் பொருந்தும்:

b) நன்றியுணர்வு அறிவிப்பு;

c) தாயகத்திற்கு (சேவையாளரின் பெற்றோர் அல்லது அவர் பராமரிப்பில் உள்ள நபர்கள் வசிக்கும் இடத்தில்) அல்லது இராணுவக் கடமையின் முன்மாதிரியான செயல்திறன் மற்றும் பெறப்பட்ட ஊக்கத்தொகைகள் குறித்த சேவையாளரின் முந்தைய பணி (ஆய்வு) இடத்திற்கு ஒரு செய்தி;

ஈ) ஒரு சான்றிதழ், மதிப்புமிக்க பரிசு அல்லது பணத்தை வழங்குதல்;

இ) இராணுவப் பிரிவின் இராணுவப் பதாகையுடன் எடுக்கப்பட்ட ஒரு சேவையாளரின் தனிப்பட்ட புகைப்படத்தை வழங்குதல்;

f) கார்போரல் (மூத்த மாலுமி) இராணுவ பதவியை வழங்குதல்;

g) அடுத்த இராணுவ ரேங்கின் சார்ஜென்ட்களுக்கு (ஃபோர்மேன்) முன்கூட்டியே பணியமர்த்தல், ஆனால் இராணுவ பதவிக்கு அரசால் வழங்கப்பட்ட இராணுவத் தரத்தை விட அதிகமாக இல்லை;

h) மூத்த சார்ஜென்ட் (தலைமை ஃபோர்மேன்) வரை மற்றும் உள்ள இராணுவ பதவிக்கு அரசால் வழங்கப்பட்ட இராணுவத் தரத்தை விட ஒரு படி மேலே அடுத்த இராணுவ தரவரிசையில் உள்ள சார்ஜென்ட்களுக்கு (ஃபோர்மேன்) பணி நியமனம்;

i) ஒரு சிறந்த மாணவர் பேட்ஜை வழங்குதல்;

j) ஒரு இராணுவப் பிரிவின் (கப்பல்) மரியாதைக்குரிய புத்தகத்தில் புகழ்பெற்ற வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களின் பெயர்களை உள்ளிடுதல்.

இந்த கட்டுரையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அனைத்து வகையான ஊக்கத்தொகைகளும், "சி" பத்தியில் வழங்கப்பட்டவை தவிர, வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன் பதவிகளில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவை செய்யும் இராணுவ வீரர்களுக்கு பொருந்தும்.

தளபதிகள் (தலைவர்கள்) அவர்களுக்குக் கீழ் உள்ள வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களுக்கு ஊக்கத்தொகையைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமைகள்

21. அணித் தளபதி, துணை படைப்பிரிவு தளபதி, நிறுவனம் (அணி) ஃபோர்மேன் மற்றும் படைப்பிரிவு (குழு) தளபதி ஆகியோருக்கு உரிமை உண்டு:

அ) அவர்களால் முன்னர் பயன்படுத்தப்பட்ட ஒழுங்கு தடைகளை நீக்குதல்;

b) நன்றியை வெளிப்படுத்துங்கள்.

22. ஒரு நிறுவனத்தின் தளபதி (போர் படகு, 4 வது தரவரிசை கப்பல்) உரிமை உண்டு:

b) நன்றியை வெளிப்படுத்துங்கள்;

23. பட்டாலியன் தளபதிக்கு உரிமை உண்டு:

அ) இந்த சாசனத்தின் பிரிவு 35 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகளில் அவர் முன்பு பயன்படுத்தப்பட்ட ஒழுங்கு தடைகளை நீக்குதல்;

b) நன்றியை வெளிப்படுத்துங்கள்;

c) தாயகத்திற்கு (சேவையாளரின் பெற்றோர் அல்லது அவர் பராமரிப்பில் உள்ள நபர்கள் வசிக்கும் இடத்தில்) அல்லது இராணுவக் கடமையின் முன்மாதிரியான செயல்திறன் மற்றும் பெறப்பட்ட ஊக்கத்தொகைகள் குறித்து ராணுவ வீரரின் முந்தைய பணி (ஆய்வு) இடம்.

ஒரு தனி பட்டாலியனின் தளபதி (2 மற்றும் 3 வது தரவரிசையின் கப்பல்), அதே போல் ஒரு தனி இராணுவ பிரிவின் தளபதி, இந்த சாசனத்தின் 11 வது பிரிவின்படி, பட்டாலியன் தளபதியின் ஒழுங்குமுறை அதிகாரத்தை அனுபவிக்கிறார், கூடுதலாக, இந்த சாசனத்தின் 24 வது பிரிவின் "d" - "k" பத்திகளில் வழங்கப்பட்ட ஊக்கத்தொகைகளை விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு.

24. ஒரு படைப்பிரிவின் தளபதி (1 வது தரவரிசை கப்பல்) உரிமை உண்டு:

அ) இந்த சாசனத்தின் பிரிவு 35 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகளில் அவர் முன்பு பயன்படுத்தப்பட்ட ஒழுங்கு தடைகளை நீக்குதல்;

b) நன்றியை வெளிப்படுத்துங்கள்;

c) தாயகத்திற்கு (சேவையாளரின் பெற்றோர் அல்லது அவர் பராமரிப்பில் உள்ள நபர்கள் வசிக்கும் இடத்தில்) அல்லது இராணுவக் கடமையின் முன்மாதிரியான செயல்திறன் மற்றும் பெறப்பட்ட ஊக்கத்தொகைகள் குறித்து ராணுவ வீரரின் முந்தைய பணி (ஆய்வு) இடம்;

ஈ) ஒரு சான்றிதழ், மதிப்புமிக்க பரிசு அல்லது பணம் கொண்ட வெகுமதி;

இ) இராணுவப் பிரிவின் இராணுவப் பதாகையுடன் எடுக்கப்பட்ட ஒரு சேவையாளரின் தனிப்பட்ட புகைப்படத்தை வழங்குதல்;

f) கார்போரல் (மூத்த மாலுமி) இராணுவ பதவியை ஒதுக்கவும்;

g) அடுத்த இராணுவத் தரத்தை சார்ஜென்ட்களுக்கு (ஃபோர்மேன்) திட்டமிடலுக்கு முன்னதாக ஒதுக்குங்கள், ஆனால் இராணுவ பதவிக்கு அரசால் வழங்கப்பட்ட இராணுவத் தரத்தை விட அதிகமாக இல்லை;

h) மூத்த சார்ஜென்ட் (தலைமை போர்மேன்) வரை மற்றும் உள்ள இராணுவ பதவிக்கு அரசால் வழங்கப்படும் இராணுவ தரவரிசையை விட ஒரு படி உயர்ந்த அடுத்த இராணுவ தரவரிசையை சார்ஜென்ட்களுக்கு (ஃபோர்மேன்) வழங்குதல்;

i) ஒரு சிறந்த மாணவருக்கு பேட்ஜுடன் விருது வழங்குதல்;

j) ஒரு இராணுவப் பிரிவின் (கப்பலின்) மரியாதைக்குரிய புத்தகத்தில் புகழ்பெற்ற வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களின் பெயர்களை உள்ளிடவும்.

25. ஒரு பிரிவின் தளபதி, ஒரு படைப்பிரிவின் தளபதி (படை), ஒரு இராணுவத்தின் தளபதி (ஃப்ளோட்டிலா), ஒரு இராணுவ மாவட்டத்தின் துருப்புக்களின் தளபதி, முன், கடற்படை, வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் தொடர்பாக அவர்களுக்கு சமமானவர்கள் மற்றும் மேலதிகாரிகள் இந்த சாசனத்தின் முழு அளவிற்கு ஊக்கத்தொகையைப் பயன்படுத்த அவர்களுக்குக் கீழ்ப்பட்ட முன்னோடிகளுக்கு உரிமை உண்டு.

வாரண்ட் அதிகாரிகள் மற்றும் மிட்ஷிப்மேன்களுக்கு ஊக்கத்தொகை பொருந்தும்

26. வாரண்ட் அதிகாரிகள் மற்றும் மிட்ஷிப்மேன்களுக்கு பின்வரும் ஊக்கத்தொகைகள் பொருந்தும்:

a) முன்னர் பயன்படுத்தப்பட்ட ஒழுங்கு அனுமதியை நீக்குதல்;

b) நன்றியுணர்வு அறிவிப்பு;

c) சான்றிதழ், மதிப்புமிக்க பரிசு அல்லது பணத்தை வழங்குதல்;

ஈ) இராணுவப் பிரிவின் (கப்பல்) மரியாதைக்குரிய புத்தகத்தில் புகழ்பெற்ற வாரண்ட் அதிகாரிகள் மற்றும் மிட்ஷிப்மேன்களின் பெயர்களை உள்ளிடுதல்;

e) இராணுவ பதவிக்கு அரசால் வழங்கப்பட்ட மூத்த வாரண்ட் அதிகாரி மற்றும் மூத்த மிட்ஷிப்மேன் ஆகியோரின் இராணுவ பதவியை முன்கூட்டியே வழங்குதல்;

f) மூத்த வாரண்ட் அதிகாரி மற்றும் மூத்த மிட்ஷிப்மேன் ஆகியோரின் இராணுவ பதவியை இராணுவ பதவிக்கு அரசு வழங்கிய இராணுவ பதவியை விட ஒரு படி அதிகமாக வழங்குதல்.

கீழ்நிலை வாரண்ட் அதிகாரிகள் மற்றும் மிட்ஷிப்மேன்களுக்கு ஊக்கத்தொகையைப் பயன்படுத்த தளபதிகளின் (தலைவர்கள்) உரிமைகள்

27. படைப்பிரிவு (குழு) தளபதி, நிறுவனத்தின் தளபதி (போர் படகு, 4 வது தரவரிசை கப்பல்) மற்றும் பட்டாலியன் தளபதிக்கு உரிமை உண்டு:

b) நன்றியை வெளிப்படுத்துங்கள்.

28. ஒரு தனி பட்டாலியனின் தளபதி (2 வது மற்றும் 3 வது தரவரிசை கப்பல்), அதே போல் ஒரு தனி இராணுவ பிரிவின் தளபதி, இந்த சாசனத்தின் 11 வது பிரிவின்படி, பட்டாலியன் தளபதியின் ஒழுங்கு அதிகாரத்தை அனுபவிக்கிறார். ஒரு படைப்பிரிவின் தளபதி (1 வது தரவரிசையின் கப்பல்), ஒரு பிரிவின் தளபதி, ஒரு படைப்பிரிவின் தளபதி (படை), கூடுதலாக, இந்த சாசனத்தின் 26 வது பிரிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சலுகைகளைப் பயன்படுத்த அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு. "d" மற்றும் "f" பத்திகளில் வழங்கப்பட்டுள்ளவை.

29. இராணுவத்தின் தளபதி (flotilla), இராணுவ மாவட்டத்தின் துருப்புக்களின் தளபதி, முன், கடற்படை, அவர்களுக்கு சமமானவர்கள் மற்றும் மேலதிகாரிகள், வாரண்ட் அதிகாரிகள் மற்றும் அவர்களுக்கு அடிபணிந்த மிட்ஷிப்மேன்கள் தொடர்பாக, ஊக்கத்தொகையைப் பயன்படுத்த உரிமை உண்டு. இந்த சாசனத்தின் முழு நோக்கத்தில்.

உத்தியோகஸ்தர்களுக்கு ஊக்கத்தொகை வழங்கப்பட்டுள்ளது

30. பின்வரும் ஊக்கத்தொகைகள் அதிகாரிகளுக்கு பொருந்தும்:

a) முன்னர் பயன்படுத்தப்பட்ட ஒழுங்கு அனுமதியை நீக்குதல்;

b) நன்றியுணர்வு அறிவிப்பு;

c) டிப்ளோமா, மதிப்புமிக்க (தனிப்பயனாக்கப்பட்டவை உட்பட) பரிசு அல்லது பணத்தை வழங்குதல்;

ஈ) இராணுவப் பிரிவின் (கப்பலின்) மரியாதைக்குரிய புத்தகத்தில் புகழ்பெற்ற அதிகாரிகளின் பெயர்களை உள்ளிடுதல்;

e) அடுத்த இராணுவ பதவியை முன்கூட்டியே வழங்குதல், ஆனால் இராணுவ பதவிக்கு அரசால் வழங்கப்பட்ட இராணுவ தரத்தை விட அதிகமாக இல்லை;

f) இராணுவப் பதவிக்கு அரசால் வழங்கப்பட்ட இராணுவத் தரத்தை விட ஒரு படி அதிகமாக அடுத்த இராணுவத் தரத்தை ஒதுக்குதல் பட்டம் மற்றும் (அல்லது) தொழில்முறை கல்வியின் இராணுவ கல்வி நிறுவனத்தில் இராணுவ கற்பித்தல் பதவியை வைத்திருக்கும் கல்வித் தரம், கர்னல், கேப்டன் 1 வது தரவரிசையை விட அதிகமாக இல்லை;

g) பதிவு செய்யப்பட்ட குளிர் எஃகு மற்றும் துப்பாக்கிகளை வழங்குதல்.

31. தொழில்முறை கல்வியின் இராணுவ கல்வி நிறுவனங்களில், இந்த சாசனத்தின் 30 வது பிரிவில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள ஊக்கத்தொகைகளுக்கு கூடுதலாக, உயர் தொழில்முறை கல்வியின் இராணுவ கல்வி நிறுவனத்தில் பட்டம் பெற்ற மாணவர்கள் மற்றும் கேடட்களின் பெயர்கள் "ஒரு இராணுவத்தை சிறப்பாக முடித்ததற்காக" என்ற பதக்கத்துடன். அமைச்சின் உயர் தொழில்முறை கல்வியின் கல்வி நிறுவனம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மரியாதை வாரியத்திற்கும்" அல்லது இடைநிலை தொழிற்கல்வியின் இராணுவ கல்வி நிறுவனத்தில் பட்டம் பெற்ற பிறகு மரியாதையுடன் டிப்ளோமா பெற்றவர்கள்.

தளபதிகளின் (தலைமைகள்) அவர்களுக்குக் கீழ் உள்ள அதிகாரிகளுக்கு ஊக்கத்தொகையைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமைகள்

32. ஒரு நிறுவனத்தின் தளபதி (போர் படகு, 4 வது தரவரிசை கப்பல்) மற்றும் ஒரு பட்டாலியனின் தளபதிக்கு உரிமை உண்டு:

அ) இந்த சாசனத்தின் 35 வது பிரிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகளில் அவர்களால் முன்னர் பயன்படுத்தப்பட்ட ஒழுங்கு தடைகளை நீக்குதல்;

b) நன்றியை வெளிப்படுத்துங்கள்.

ஒரு தனி பட்டாலியனின் தளபதி (தரவரிசை 2 மற்றும் 3 இன் கப்பல்), அத்துடன் ஒரு தனி இராணுவப் பிரிவின் தளபதி, இந்த சாசனத்தின் 11 வது பிரிவின்படி, பட்டாலியன் தளபதியின் ஒழுங்கு அதிகாரத்தை அனுபவிக்கிறார், கூடுதலாக, இந்த சாசனத்தின் பிரிவு 33 இன் "சி" மற்றும் "டி" பத்திகளில் வழங்கப்பட்டுள்ள ஊக்கத்தொகைகளை விண்ணப்பிக்கும் உரிமை.

33. ஒரு படைப்பிரிவின் தளபதி (1 வது தரவரிசையின் கப்பல்), ஒரு பிரிவின் தளபதி, ஒரு படையின் தளபதி (படை), ஒரு இராணுவத்தின் தளபதி (flotilla), ஒரு இராணுவ மாவட்டத்தின் துருப்புக்களின் தளபதி, முன், கடற்படை, தளபதி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் ஒரு கிளையின் தலைவர், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு துணை அமைச்சர்கள் மற்றும் அவர்களுக்கு சமமானவர்களுக்கு உரிமை உண்டு:

அ) இந்த சாசனத்தின் 35 வது பிரிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகளில் அவர்களால் முன்னர் பயன்படுத்தப்பட்ட ஒழுங்கு தடைகளை நீக்குதல்;

b) நன்றியை வெளிப்படுத்துங்கள்;

c) ஒரு சான்றிதழ், மதிப்புமிக்க பரிசு அல்லது பணத்துடன் வெகுமதி;

ஈ) இராணுவப் பிரிவின் (கப்பல்) கௌரவப் புத்தகத்தில் புகழ்பெற்ற அதிகாரிகளின் பெயர்களை உள்ளிடவும்.

இந்த சாசனத்தின் 30 வது பிரிவின் "d" மற்றும் "f" பத்திகளில் வழங்கப்பட்ட ஊக்கத்தொகைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி இராணுவ பதவிகளை வழங்க உரிமையுள்ள அதிகாரிகளால் பயன்படுத்தப்படலாம்.

ஊக்கத்தொகையைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை

34. தளபதிகள் (தலைவர்கள்) ஒரு தனிப்பட்ட சேவையாளர் தொடர்பாகவும், இராணுவப் பிரிவின் (அலகு) முழுப் பணியாளர்கள் தொடர்பாகவும் ஊக்கத்தொகையைப் பயன்படுத்தலாம்.

ஒரு தனித்துவத்திற்காக, ஒரு சேவையாளர் ஒரு முறை மட்டுமே பதவி உயர்வு பெற முடியும்.

ஊக்கத்தொகையின் வகையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​சேவையாளரின் தகுதிகள், விடாமுயற்சி மற்றும் வேறுபாடு, அத்துடன் இராணுவ சேவைக்கான அவரது முந்தைய அணுகுமுறை ஆகியவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

35. ஒழுக்காற்று அனுமதி பெற்ற ஒரு இராணுவப் பணியாளருக்கு முன்னர் பயன்படுத்தப்பட்ட அனுமதியை நீக்குவதன் மூலம் மட்டுமே வெகுமதி அளிக்க முடியும். ஒழுங்கு அனுமதியை நீக்குவதற்கான உரிமை, அனுமதி பயன்படுத்தப்பட்ட தளபதி (தலைவர்) மற்றும் அவரை விட குறைவான ஒழுங்குமுறை அதிகாரம் இல்லாத அவரது நேரடி மேலதிகாரிகளுக்கு சொந்தமானது.

இந்த சாசனத்தின் கட்டுரைகள் 75-79 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஒழுங்குத் தடைகளை நீக்குவதற்கான உரிமை நேரடி தளபதிக்கு (தலைமை) சொந்தமானது, அவர் தண்டனையைப் பயன்படுத்திய தளபதியை விட குறைவாக இல்லை.

ஒரு நேரத்தில் ஒரு சேவையாளரிடமிருந்து ஒரு ஒழுங்கு அனுமதியை மட்டுமே அகற்ற முடியும்.

தளபதி (தலைவர்) தனது கல்விப் பாத்திரத்தை வகித்த பின்னரே, இராணுவக் கடமையின் முன்மாதிரியான செயல்திறன் மூலம் தனது நடத்தையை சரிசெய்த பின்னரே ஒழுங்கு அனுமதியை நீக்குவதற்கான உரிமையைக் கொண்டுள்ளார்.

36. ஒரு ஒழுங்கு அனுமதியை அகற்றுவது - ஒழுங்குமுறை கைது - ஒரு இராணுவப் பிரிவின் தளபதியால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, படைவீரர் ஒரு புதிய ஒழுங்குமுறை குற்றத்தைச் செய்யவில்லை என்றால்: வீரர்கள் மற்றும் மாலுமிகளுக்கு - முடிவை நிறைவேற்றிய மூன்று மாதங்களுக்கு முன்பே இல்லை. ஒழுக்காற்று கைது செய்ய காரிஸன் இராணுவ நீதிமன்றத்தின் நீதிபதியின்; சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களிடமிருந்து - ஆறு மாதங்களுக்கு முன்னதாக இல்லை; வாரண்ட் அதிகாரிகள் மற்றும் மிட்ஷிப்மேன்களிடமிருந்து - ஒரு வருடம் கழித்து.

வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களிடமிருந்து ஒழுக்காற்று அனுமதியை நீக்குதல் - இராணுவ தரவரிசை (பதவி) குறைப்பு - விண்ணப்பித்த நாளிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்கு முன்னதாக மேற்கொள்ளப்படவில்லை.

சிப்பாய்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்கள் தகுந்த இராணுவ பதவிக்கு நியமிக்கப்படும்போது மட்டுமே அவர்களின் முந்தைய இராணுவ பதவிக்கு மீட்டெடுக்கப்படுகிறார்கள்.

வாரண்ட் அதிகாரிகள், மிட்ஷிப்மேன்கள் மற்றும் அதிகாரிகளிடமிருந்து ஒழுங்கு அனுமதி - இராணுவ பதவி குறைப்பு - விண்ணப்பித்த நாளிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்கு முன்னதாக மேற்கொள்ளப்படுவதில்லை.

ஒரு ஒழுங்கு அனுமதி - இராணுவ பதவியை குறைத்தல் - ஒரு சேவையாளரை ஒரே நேரத்தில் அவரது முந்தைய நிலைக்கு மீட்டெடுக்காமல் அகற்றலாம்.

ஒரு ஒழுங்கு அனுமதியை அகற்றுவது - முழுமையற்ற உத்தியோகபூர்வ இணக்கம் பற்றிய எச்சரிக்கை - அதன் விண்ணப்பத்தின் தேதியிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்கு முன்பே மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

37. ஊக்கம் - நன்றியுணர்வின் அறிவிப்பு - ஒரு தனிப்பட்ட சேவையாளருக்கும் மற்றும் இராணுவப் பிரிவின் (அலகு) முழுப் பணியாளர்களுக்கும் பொருந்தும்.

38. ஊக்குவிப்பு - தாயகத்திற்கு (சேவையாளரின் பெற்றோர் அல்லது அவர் யாருடைய பராமரிப்பில் இருந்த நபர்களின் வசிப்பிடத்திற்கு) அல்லது படைவீரரின் முந்தைய வேலை (படிப்பு) இராணுவ கடமையின் முன்மாதிரியான செயல்திறன் மற்றும் ஊக்கத்தொகைகள் பற்றிய செய்தி. பெறப்பட்டது - அழைப்பின் பேரில் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் இராணுவ வீரர்களுக்கு பொருந்தும். இந்த வழக்கில், சேவையாளரின் தாய்நாட்டிற்கு (சேவையாளரின் பெற்றோர் அல்லது அவர் வளர்க்கப்பட்ட நபர்கள் வசிக்கும் இடத்தில்) அல்லது அவரது முந்தைய வேலை (படிப்பு) இடத்திற்கு அவரது முன்மாதிரி பற்றிய செய்தியுடன் ஒரு பாராட்டுக் கடிதம் அனுப்பப்படுகிறது. இராணுவ கடமையின் செயல்திறன் மற்றும் பெறப்பட்ட ஊக்கத்தொகைகள் பற்றி.

39. ஊக்குவிப்பு - டிப்ளோமா, மதிப்புமிக்க பரிசு அல்லது பணம் வழங்குதல் - அனைத்து இராணுவ வீரர்களுக்கும் பொருந்தும், அதே நேரத்தில் டிப்ளோமா தனிப்பட்ட இராணுவ வீரர்கள் மற்றும் ஒரு இராணுவப் பிரிவின் (அலகு) முழுப் பணியாளர்களுக்கும் ஒரு விதியாக, இறுதியில் வழங்கப்படுகிறது. பயிற்சி காலத்தின் (கல்வி ஆண்டு), இராணுவ சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், அத்துடன் போட்டியின் முடிவுகளை சுருக்கமாகக் கூறும்போது.

40. ஊக்கம் - இராணுவப் பிரிவின் போர்க் கொடியுடன் எடுக்கப்பட்ட ஒரு சேவையாளரின் தனிப்பட்ட புகைப்படத்தை வழங்குதல் - வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் போர்மேன்களுக்குப் பொருந்தும்.

இந்த ஊக்கத்தொகை பயன்படுத்தப்படும் சேவையாளருக்கு இரண்டு புகைப்படங்கள் (வீரர்கள் முழு ஆடை சீருடையில், ஆயுதங்களுடன் புகைப்படம் எடுக்கப்படுகிறார்கள்) பின்புறத்தில் உரையுடன் வழங்கப்படுகிறது: யாருக்கு வழங்கப்பட்டது, எதற்காக.

41. ஊக்கத்தொகை - கார்போரல், மூத்த மாலுமியின் இராணுவ பதவியை வழங்குதல்; அடுத்த இராணுவ பதவியை திட்டமிடலுக்கு முன்னதாக வழங்குதல், ஆனால் ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட இராணுவ பதவிக்கு அரசால் வழங்கப்பட்ட இராணுவ தரத்தை விட அதிகமாக இல்லை; இராணுவப் பதவிக்கு அரசால் வழங்கப்பட்ட இராணுவத் தரத்தை விட ஒரு படி அதிகமாக இராணுவத் தரத்தை வழங்குதல், ஆனால் மேஜர், கேப்டன் 3 வது தரவரிசை மற்றும் கல்விப் பட்டம் மற்றும் (அல்லது) இராணுவப் பணியாளர்களுக்கு இராணுவத் தரத்தை விட அதிகமாக இல்லை. தொழிற்கல்வியின் இராணுவ கல்வி நிறுவனத்தில் ஆசிரிய உறுப்பினராக இராணுவ பதவியை வகிக்கும் கல்வித் தரம், கர்னல் இராணுவத் தரத்தை விட அதிகமாக இல்லை, கேப்டன் 1 வது தரவரிசை - சிறப்பு தனிப்பட்ட தகுதிக்காக இராணுவ வீரர்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

42. ஊக்கம் - ஒரு சிறந்த மாணவர் பேட்ஜ் வழங்குதல் - இராணுவப் பிரிவின் தளபதியின் உத்தரவின் பேரில் அறிவிக்கப்பட்டு, பயிற்சியின் ஒரு காலத்தில் சிறந்த மாணவர்களாக இருந்த வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களுக்கும், அதே போல் இராணுவக் கல்வி கேடட்களுக்கும் பொருந்தும். கல்வியாண்டில் சிறந்த மாணவர்களாக இருந்த தொழில்முறை கல்வி நிறுவனங்கள்.

43. ஊக்கம் - ஒரு இராணுவப் பிரிவின் (கப்பலின்) மரியாதைக்குரிய புத்தகத்தில் புகழ்பெற்ற இராணுவ வீரர்களின் பெயர்களை உள்ளிடுதல் - இராணுவப் பிரிவின் தளபதியின் உத்தரவின் மூலம் அறிவிக்கப்படுகிறது மற்றும் இது தொடர்பாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது:

பயிற்சியின் கடைசிக் காலகட்டத்தைச் சேர்ந்த வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்கள், கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவுடன் இராணுவ சேவைக்கு உட்பட்டவர்கள், போர்ப் பயிற்சியில் சிறந்த செயல்திறனைப் பெற்றவர்கள், சேவையின் போது பாவம் செய்ய முடியாத ஒழுக்கம் மற்றும் உயர் உணர்வைக் காட்டியவர்கள் - இராணுவ சேவையிலிருந்து நீக்கப்படுவதற்கு முன்பு (கேடட்கள் மற்றும் மாணவர்கள் தொழிற்கல்வியின் இராணுவ கல்வி நிறுவனங்கள் - பயிற்சி முடிந்தவுடன்);

ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் இராணுவ வீரர்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளில் பாவம் செய்ய முடியாத சேவைக்காக, அதே போல் தங்கள் இராணுவ கடமையின் செயல்திறனில் தங்களை வேறுபடுத்திக் காட்டிய அனைத்து இராணுவ வீரர்களும் - அவர்களின் இராணுவ சேவையின் முழு காலத்திலும்.

ஒரு இராணுவப் பிரிவின் (கப்பலின்) கௌரவப் புத்தகத்தில் சேர்க்கப்படும் என்று அறிவிக்கப்பட்டால், இராணுவப் பிரிவின் (கப்பல்) தளபதியால் கையொப்பமிடப்பட்ட பாராட்டுச் சான்றிதழுடன் சேவையாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது. இராணுவப் பிரிவின் (கப்பல்) மரியாதைப் புத்தகத்தில், கட்டாய இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் ஒரு படைவீரரின் பெயர், கூடுதலாக, அவரது தாய்நாட்டிற்கு (சேவையாளரின் பெற்றோர் அல்லது அவர் யாருடைய பராமரிப்பில் உள்ளவர்கள் வசிக்கும் இடத்தில்) தெரிவிக்கப்படுகிறது. இருந்தது) அல்லது சேவையாளரின் முந்தைய வேலை (ஆய்வு) இடம்.

44. ஊக்குவிப்பு - பதிவுசெய்யப்பட்ட குளிர் எஃகு மற்றும் துப்பாக்கிகளை வழங்குதல் - மாநில மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளுக்கு சிறப்பு தனிப்பட்ட சேவைகளுக்கான சிறப்பு அதிகாரிகளுக்கான கெளரவ விருது.

பதிவு செய்யப்பட்ட ஆயுதங்களுடன் விருது வழங்குவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

45. ராணுவ வீரர்களின் கூட்டங்கள் அல்லது மாநாடுகளில், ஒரு வரிசையில் அல்லது நேரில் உருவாக்கத்திற்கு முன் ஊக்கத்தொகை அறிவிக்கப்படுகிறது.

புகழ்பெற்ற இராணுவ வீரர்களை ஊக்குவிக்கும் அல்லது வெகுமதி அளிப்பதற்கான உத்தரவுகளின் அறிவிப்பு பொதுவாக ஒரு புனிதமான சூழ்நிலையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ஊக்குவிப்பு வரிசையின் அறிவிப்புடன், இராணுவ வீரர்களுக்கு ஒரு விதியாக, சான்றிதழ்கள், மதிப்புமிக்க பரிசுகள் அல்லது பணம், இராணுவப் பிரிவின் போர்க் கொடியுடன் எடுக்கப்பட்ட இராணுவ வீரர்களின் தனிப்பட்ட புகைப்படங்கள், தகுதி பேட்ஜ்கள் மற்றும் உரை ஆகியவை வழங்கப்படுகின்றன. அவர்களின் தாயகத்திற்கான செய்தி (சேவையாளரின் பெற்றோர் அல்லது நபர்கள் வசிக்கும் இடத்தில், அவர் யாருடைய பராமரிப்பில் இருந்தார்) அல்லது அந்த சேவையாளரின் முந்தைய வேலை (ஆய்வு) இடத்தில் அவரது இராணுவ கடமையின் முன்மாதிரியான செயல்திறன் பற்றி படிக்கப்படுகிறது.

46. ​​இராணுவப் படைவீரர் சம்பந்தப்பட்ட தளபதியால் (மேலதிகாரி) நீக்கப்பட்ட பிறகு அல்லது கடைசி அபராதம் விதிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு வருடம் கடந்துவிட்ட பிறகு, அவருக்கு மற்றொரு ஒழுங்குமுறை அனுமதி வழங்கப்படாவிட்டால், அவருக்கு ஒழுங்குத் தடைகள் இல்லை என்று கருதப்படுகிறது. இந்த தருணம்.

அத்தியாயம் 3. இராணுவ வீரர்களின் ஒழுங்கு பொறுப்பு

47. இராணுவப் பணியாளர்கள் ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்திற்கான ஒழுங்குப் பொறுப்புக்கு உட்பட்டுள்ளனர், அதாவது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்திற்கு இணங்க, குற்றவியல் நடவடிக்கைக்கு உட்படாத இராணுவ ஒழுக்கத்தை மீறும் வகையில் வெளிப்படுத்தப்படும் சட்டவிரோத, குற்ற நடவடிக்கை (செயலற்ற தன்மை), அல்லது நிர்வாக பொறுப்பு.

நிர்வாகக் குற்றங்களுக்கு, இராணுவப் பணியாளர்கள் இந்த சாசனத்தின்படி ஒழுங்குப் பொறுப்பை ஏற்கிறார்கள், நிர்வாகக் குற்றங்களைத் தவிர, பொது அடிப்படையில் அவர்கள் பொறுப்பேற்கிறார்கள். அதே நேரத்தில், நிர்வாகக் கைது, சீர்திருத்தப் பணி போன்ற நிர்வாகத் தண்டனைகள் இராணுவப் பணியாளர்களுக்கும், இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் சார்ஜென்ட்கள், ஃபோர்மேன்கள், வீரர்கள் மற்றும் மாலுமிகளுக்கும், இராணுவக் கல்வி நிறுவனங்களின் கேடட்களுக்கும் ஒப்பந்தம் வரை பொருந்தாது. இராணுவ சேவை அவர்களுடன் நிர்வாக அபராதம் வடிவில் முடிக்கப்படுகிறது.

ஒரு சேவையாளர் தனது குற்றத்தை நிறுவிய அந்த ஒழுங்குமுறை குற்றத்திற்கு மட்டுமே ஒழுங்குப் பொறுப்புக்கு உட்பட்டவர்.

வேண்டுமென்றே அல்லது அலட்சியம் மூலம் சட்டவிரோத செயலை (செயலற்ற தன்மை) செய்த ஒரு படைவீரர் ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்தைச் செய்ததாகக் கண்டறியப்படுகிறார்.

ஒழுங்குப் பொறுப்புக்கு உட்பட்ட ஒரு சேவையாளரின் குற்றமானது கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் நிரூபிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் தளபதியின் (மேலதிகாரி) முடிவு அல்லது சட்ட நடைமுறைக்கு வந்த இராணுவ நீதிமன்ற நீதிபதியின் தீர்ப்பால் நிறுவப்பட வேண்டும்.

ஒரு சேவையாளரை ஒழுங்குப் பொறுப்புக்குக் கொண்டுவருவது, அவரது கடமைகளைச் செய்வதிலிருந்து அவரை விடுவிக்காது, அதைச் செய்யத் தவறியதற்காக ஒழுங்கு அனுமதி பயன்படுத்தப்பட்டது.

ஒழுங்குப் பொறுப்பைத் தணிக்கும், மோசமாக்கும் மற்றும் விலக்கும் சூழ்நிலைகள், அத்துடன் ஒழுங்கு அனுமதியை விதிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் சூழ்நிலைகள் "இராணுவப் பணியாளர்களின் நிலை குறித்து" கூட்டாட்சி சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

48. ஒழுங்குப் பொறுப்புக்கு உட்பட்ட ஒரு சிப்பாய்க்கு விளக்கங்களை வழங்கவும், ஆதாரங்களை முன்வைக்கவும், பயன்படுத்தவும் உரிமை உண்டு. சட்ட உதவிகாரிஸன் இராணுவ நீதிமன்றத்தின் நீதிபதி ஒரு மொத்த ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்தைப் பற்றிய பொருட்களை நீதித்துறை மறுஆய்வு செய்ய உத்தரவிட ஒரு முடிவை எடுத்த தருணத்திலிருந்து பாதுகாவலர் விசாரணையின் முடிவில் ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்தைப் பற்றிய அனைத்துப் பொருட்களையும் உங்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள், அவரை ஒழுங்குப் பொறுப்பிற்குக் கொண்டுவரும் தளபதியின் நடவடிக்கைகள் மற்றும் முடிவுகளுக்கு எதிராக மேல்முறையீடு செய்யுங்கள். மொத்த ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்தைப் பற்றிய பொருட்களின் அடிப்படையில் நடவடிக்கைகள் நடத்தப்படும் ஒரு சேவையாளருக்கும் இந்த பொருட்களின் நீதித்துறை மதிப்பாய்வில் பங்கேற்க உரிமை உண்டு.

49. ஒரு இராணுவப் படைவீரர் ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்தைச் செய்த நாளிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்குப் பிறகு, அவருக்கு எதிராக ஒரு கிரிமினல் வழக்கைத் தொடங்க அல்லது நிறுத்த மறுப்பது உட்பட, ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்திற்கான அறிகுறிகள் இருந்தால், அவரை ஒழுங்குப் பொறுப்புக்குக் கொண்டுவர முடியாது. செயல்கள் (செயலற்ற தன்மை).

ஒழுக்காற்றுப் பொறுப்பைக் கொண்டுவருவதற்கான வரம்புகளின் சட்டத்தின் காலாவதியாகும் முன், ஒழுங்குமுறை அனுமதியை நிறைவேற்றுவது தொடங்க வேண்டும். குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் ஒழுங்குமுறை அனுமதியை நிறைவேற்றுவது தொடங்கப்படாவிட்டால், அது செயல்படுத்தப்படாது.

ஒரு பணியாளரை ஒழுங்குப் பொறுப்புக்குக் கொண்டுவரும் போது, ​​அவரது தனிப்பட்ட கண்ணியத்தை அவமானப்படுத்துதல், அவருக்கு உடல் ரீதியான துன்பங்களை ஏற்படுத்துதல் மற்றும் அவரிடம் முரட்டுத்தனம் காட்டுதல் ஆகியவை அனுமதிக்கப்படாது.

50. ஒரு சேவையாளரை ஒழுக்காற்றுப் பொறுப்புக்குக் கொண்டுவரும் போது, ​​அவர் ஒழுங்குமுறைக் குற்றத்தைச் செய்ததற்கான சூழ்நிலைகள் தெளிவுபடுத்தப்பட்டு ஆதாரங்கள் சேகரிக்கப்படுகின்றன.

ஒரு சேவையாளரை ஒழுங்குப் பொறுப்புக்குக் கொண்டுவருவதற்கான ஆதாரம், தளபதி (தலைவர்), ஒரு ஒழுங்குமுறைக் குற்றத்தைப் பற்றிய தகவல்களைக் கருத்தில் கொண்டு, சேவையாளர் ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்தைச் செய்த சூழ்நிலைகளின் இருப்பு அல்லது இல்லாமையை நிறுவும் உண்மைத் தரவு.

பின்வருபவை ஆதாரமாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன:

ஒழுங்கு பொறுப்புக்கு உட்பட்ட சேவையாளரின் விளக்கங்கள்;

ஒரு சேவையாளரை ஒழுங்கு பொறுப்புக்கு கொண்டு வரும் பிரச்சினையின் சரியான தீர்வுக்கு முக்கியமான சூழ்நிலைகளை அறிந்த நபர்களின் விளக்கங்கள்;

ஒரு நிபுணரின் முடிவு மற்றும் விளக்கங்கள்;

ஆவணங்கள்;

சிறப்பு சாட்சியம் தொழில்நுட்ப வழிமுறைகள்;

ஆதாரம்.

தளபதி (தலைவர்), ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்தைப் பற்றிய தகவல்களைக் கருத்தில் கொண்டு, ஒழுக்கக் குற்றத்தின் அனைத்து சூழ்நிலைகளின் விரிவான, முழுமையான மற்றும் புறநிலை ஆய்வின் அடிப்படையில், அவரது உள் நம்பிக்கைக்கு ஏற்ப ஆதாரங்களை மதிப்பீடு செய்கிறார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தை மீறி பெறப்பட்ட ஆதாரங்களைப் பயன்படுத்துவது அனுமதிக்கப்படவில்லை.

ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்தைப் பற்றிய பொருட்களை மதிப்பாய்வு செய்யும் தளபதி (தலைமை) ஒரு ஒழுங்குமுறை குற்றத்தைப் பற்றிய பொருட்களைக் கருத்தில் கொண்டதன் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஒரு முடிவை எடுப்பதற்கு முன் பொருள் சான்றுகள் மற்றும் ஆவணங்களின் பாதுகாப்பை உறுதிப்படுத்த தேவையான நடவடிக்கைகளை எடுக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

பொருள் ஆதாரங்களைத் திரும்பப் பெறுதல், மாற்றுதல் மற்றும் அழித்தல் ஆகியவற்றிற்கான நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள், பிற ஒழுங்குமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது சட்ட நடவடிக்கைகள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின், இந்த சாசனம் (இணைப்பு எண். 6) மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் காரிஸன், கமாண்டன்ட் மற்றும் காவலர் சேவைகளின் சாசனம் (ஜூலை 29, 2011 அன்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணை மூலம் பத்தி கூடுதலாக வழங்கப்படுகிறது. 1039 - முந்தைய பதிப்பைப் பார்க்கவும்).

51. ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்தை அடக்குவதற்கும், மீறுபவரின் அடையாளத்தை நிறுவுவதற்கும், ஒழுங்குமுறைக் குற்றத்தைப் பற்றிய பொருட்களைத் தயாரிப்பதற்கும், அவர்களின் சரியான நேரத்தில் மற்றும் சரியான பரிசீலனையை உறுதி செய்வதற்கும், பின்வரும் நடவடிக்கைகள் இராணுவப் பணியாளர்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படலாம். ஒழுக்காற்று குற்றம் பற்றி:

விநியோகம்;

தடுப்புக்காவல்;

தனிப்பட்ட தேடல், ஒரு சேவையாளர் கொண்டு செல்லும் பொருட்களைத் தேடுதல், ஒரு வாகனத்தைத் தேடுதல்;

பொருட்கள் மற்றும் ஆவணங்களை கைப்பற்றுதல்;

உத்தியோகபூர்வ மற்றும் (அல்லது) சிறப்பு கடமைகளின் செயல்பாட்டிலிருந்து தற்காலிக இடைநீக்கம்;

வாகனம் ஓட்டுவதில் இருந்து இடைநீக்கம்;

மருத்துவத்தேர்வு.

இந்த நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்த பின்வருபவர்களுக்கு உரிமை உண்டு:

நிறுவனத்தின் தளபதியிடமிருந்து தளபதிகள் (தலைவர்கள்), அவர்களுக்கு சமமானவர்கள் மற்றும் உயர்ந்தவர்கள் - சேவையில் அவர்களுக்குக் கீழ்ப்பட்ட இராணுவ வீரர்களுக்கு;

ஒரு இராணுவப் பிரிவில் கடமை அதிகாரி - இராணுவப் பணியாளர்களுக்கு, இளையவர் அல்லது இராணுவத் தரத்தில் சமமானவர், அவருடன் அதே இராணுவப் பிரிவில் பணியாற்றுகிறார், அவசர சந்தர்ப்பங்களில்;

காரிஸனின் தலைவர், காரிஸன் சேவையை அமைப்பதற்கான காரிஸனின் உதவித் தலைவர், காரிஸனின் இராணுவத் தளபதி, காரிஸனில் உள்ள கடமை அதிகாரி (இராணுவ தளபதி அலுவலகம்) - காரிஸன், கமாண்டன்ட் மற்றும் (அல்லது) செய்யும்போது இராணுவ வீரர்களுக்கு காவல் கடமை; தற்காலிகமாக காரிஸனில்; அடையாள ஆவணங்கள் இல்லாமல் ஒரு இராணுவப் பிரிவு, சேவை செய்யும் இடம் (அவர்கள் இராணுவ சேவையில் பணியாற்றும் காரிஸனுக்கு வெளியே) மற்றும் (அல்லது) இராணுவப் பிரிவின் இருப்பிடத்திற்கு வெளியே தங்குவதற்கான உரிமை, சேவை செய்யும் இடம் (ஒரு இல்) கொடுக்கப்பட்ட காரிஸன்) (ஜூலை 29, 2011 N 1039 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையால் திருத்தப்பட்ட பத்தி - முந்தைய பதிப்பைப் பார்க்கவும்);

போக்குவரத்து முறைகள், இராணுவ நெடுஞ்சாலைகளின் தலைவர்கள் மற்றும் ரயில்வே (நீர்) பிரிவு மற்றும் நிலையம் (துறைமுகம், விமான நிலையம்) ஆகியவற்றின் இராணுவத் தளபதிகள் - தகவல் தொடர்பு வழிகளில் பயணம் செய்யும் போது இராணுவ அதிகாரிகளுக்கு;

காரிஸனின் இராணுவ ஆட்டோமொபைல் ஆய்வின் அதிகாரிகள் - இராணுவ வீரர்களுக்கு - ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்தைச் செய்த இராணுவப் பிரிவுகளின் வாகனங்களின் ஓட்டுநர்கள் மற்றும் (அல்லது) சாலை பாதுகாப்பை உறுதி செய்யும் துறையில் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் தேவைகளை மீறுதல்;

ஒரு மூத்த சேவையாளர் - இந்த சாசனத்தின் 79 வது பிரிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்கில் இராணுவ ஒழுக்கத்தை மீறும் பட்சத்தில் ஒரு இளைய சேவையாளருக்கு.

ஒழுங்குமுறைக் குற்றத்தைப் பற்றிய பொருட்களின் அடிப்படையில் நடவடிக்கைகளை உறுதி செய்வதற்கான நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை இணைப்பு எண் 6 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

52. ஒரு சேவையாளர் ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்தைச் செய்யும்போது, ​​தளபதி (மேலதிகாரி) தனது கடமைகள் மற்றும் இராணுவக் கடமைகளை சேவையாளருக்கு நினைவூட்டுவதற்கு தன்னை மட்டுப்படுத்திக் கொள்ளலாம், ஒழுங்குமுறைக் குற்றத்தைப் பற்றிய பொருட்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகளை உறுதி செய்வதற்கான நடவடிக்கைகளை அவருக்குப் பயன்படுத்தலாம், தேவைப்பட்டால், அவரை ஒழுங்கு பொறுப்பு. அதே நேரத்தில், இராணுவ ஒழுக்கம் மற்றும் இராணுவ வீரர்களின் கல்வியை வலுப்படுத்தும் நடவடிக்கையாக விதிக்கப்படும் தண்டனையானது, செய்த குற்றத்தின் தீவிரத்தன்மை மற்றும் அதன் விளைவாக தளபதி (தலைவர்) நிறுவிய குற்றத்தின் அளவிற்கு ஒத்திருக்க வேண்டும் என்பதை அவர் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். நடவடிக்கைகளின்.

கருத்துக்கள், தணிக்கை, நடத்தை மீதான விமர்சனம் அல்லது ஒரு தளபதி (மேலதிகாரி) ஒரு கீழ்நிலை அதிகாரிக்கு வாய்மொழியாகவோ அல்லது எழுத்து மூலமாகவோ வெளிப்படுத்தும் சேவையில் விடுபட்டதற்கான அறிகுறிகள் ஆகியவை ஒழுக்கத் தடைகள் அல்ல.

53. ஒழுங்குமுறைக் குற்றத்தைச் செய்த அல்லது சர்வதேச மனிதாபிமானச் சட்டத்தின் விதிமுறைகளை மீறிய இராணுவப் பணியாளர்களின் பொதுக் கண்டனத்தின் நோக்கத்திற்காக, தளபதியின் (தலைமை) முடிவின் மூலம், பின்வருவனவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு விவாதிக்கலாம்: வீரர்கள் மற்றும் மாலுமிகள் - கூட்டங்களில் பணியாளர்களின்; சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்கள் - சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களின் கூட்டங்களில்; வாரண்ட் அதிகாரிகள் மற்றும் மிட்ஷிப்மேன்கள் - வாரண்ட் அதிகாரிகள் மற்றும் மிட்ஷிப்மேன்களின் கூட்டங்களில்; அதிகாரிகள் - அதிகாரி கூட்டங்களில்.

அத்தியாயம் 4. ஒழுங்கு தடைகள்

பொதுவான விதிகள்

54. ஒழுங்கு நடவடிக்கை என்பது ஒரு இராணுவப் படைவீரரால் செய்யப்படும் ஒழுங்குமுறைக் குற்றத்திற்காக அரசால் நிறுவப்பட்ட பொறுப்பின் அளவீடு ஆகும், மேலும் இது ஒழுங்குமுறை குற்றங்களைத் தடுப்பதற்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

பின்வரும் வகையான ஒழுங்குமுறைத் தடைகள் இராணுவப் பணியாளர்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படலாம்:

கடுமையான கண்டனம்;

ஒரு இராணுவப் பிரிவில் இருந்து அல்லது ஒரு கப்பலில் இருந்து கரைக்கு வழக்கமாக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைப் பறித்தல்;

ஒரு சிறந்த மாணவர் பேட்ஜ் இழப்பு;

முழுமையற்ற தொழில்முறை இணக்கம் பற்றிய எச்சரிக்கை;

இராணுவ பதவியில் குறைப்பு;

இராணுவ தரத்தை ஒரு படி குறைத்தல்;

இராணுவ நிலை குறைப்புடன் ஒரு படி இராணுவ தரத்தை குறைத்தல்;

ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதால் இராணுவ சேவையிலிருந்து முன்கூட்டியே நீக்கம்;

தொழிற்கல்வியின் இராணுவ கல்வி நிறுவனத்திலிருந்து வெளியேற்றம்;

இராணுவ பயிற்சியிலிருந்து விலக்கு;

ஒழுக்காற்று கைது.

சிப்பாய்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் குட்டி அதிகாரிகளுக்கு ஒழுக்காற்றுத் தடைகள் விதிக்கப்பட்டன

55. சிப்பாய்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களுக்கு பின்வரும் வகையான ஒழுங்குமுறைத் தடைகள் விதிக்கப்படலாம்:

a) கண்டித்தல்;

b) கடுமையான கண்டனம்;

c) ஒரு இராணுவப் பிரிவில் இருந்து அல்லது ஒரு கப்பலில் இருந்து கரைக்கு அடுத்த பணிநீக்கம்;

ஈ) சிறப்பின் பேட்ஜை பறித்தல்;

இ) முழுமையற்ற உத்தியோகபூர்வ இணக்கம் பற்றிய எச்சரிக்கை;

f) கார்போரல் (மூத்த மாலுமி) மற்றும் சார்ஜென்ட் (ஃபோர்மேன்) ஆகியோரின் இராணுவ நிலையில் குறைப்பு;

g) கார்போரல் (மூத்த மாலுமி) மற்றும் சார்ஜென்ட் (சார்ஜென்ட் மேஜர்) இராணுவ தரத்தில் குறைப்பு;

h) கார்போரல் (மூத்த மாலுமி) மற்றும் சார்ஜென்ட் (சார்ஜென்ட் மேஜர்) ஆகியோரின் இராணுவ பதவியை குறைப்பதன் மூலம் இராணுவ தரத்தை குறைத்தல்;

i) ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதன் காரணமாக இராணுவ சேவையிலிருந்து முன்கூட்டியே பணிநீக்கம்;

j) ஒழுக்காற்று கைது.

இந்தக் கட்டுரையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அனைத்து வகையான ஒழுங்குத் தடைகளும் இராணுவ சேவையில் இருக்கும் வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் போர்மேன்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, "e" மற்றும் "i" ஆகிய பத்திகளில் வழங்கப்பட்டவை தவிர, மேலும் இராணுவ சேவையில் உள்ளவர்களுக்கு ஒப்பந்தம் - "V" பத்தியில் வழங்கப்பட்டவை தவிர.

சிப்பாய்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களாக இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் பெண் இராணுவ வீரர்களுக்கு, இந்த கட்டுரையின் "j" பத்தியில் வழங்கப்பட்ட ஒழுங்கு அனுமதி பொருந்தாது.

இந்த கட்டுரையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஒழுங்கு தடைகளுக்கு கூடுதலாக ("i" பத்தியில் வழங்கப்பட்ட ஒழுங்கு அனுமதி தவிர), தொழிற்கல்விக்கான இராணுவ கல்வி நிறுவனங்களின் கேடட்கள் ஒழுங்கு அனுமதிக்கு உட்பட்டிருக்கலாம் - இராணுவ கல்வி நிறுவனத்தில் இருந்து வெளியேற்றம் தொழில் கல்வி.

தளபதிகள் (தலைவர்கள்) அவர்களுக்குக் கீழ் உள்ள வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களுக்கு ஒழுங்குத் தடைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமைகள்

56. அணியின் தளபதி, துணை படைப்பிரிவு தளபதி, நிறுவனம் (அணி) ஃபோர்மேன் மற்றும் படைப்பிரிவு (குழு) தளபதி ஆகியோருக்கு உரிமை உண்டு:

b) வீரர்கள் மற்றும் மாலுமிகளின் அடுத்த வெளியேற்றத்தை ஒரு இராணுவப் பிரிவின் இடத்திலிருந்து அல்லது ஒரு கப்பலில் இருந்து கரைக்கு அகற்றுவது.

57. ஒரு நிறுவனத்தின் தளபதி (போர் படகு, 4 வது தரவரிசை கப்பல்) உரிமை உண்டு:

அ) கண்டனம் மற்றும் கடுமையான கண்டனத்தை வெளியிடுதல்;

c) வீரர்கள் மற்றும் மாலுமிகளின் முழுமையற்ற செயல்திறன் குறித்து எச்சரிக்கவும்.

58. பட்டாலியன் தளபதிக்கு உரிமை உண்டு:

அ) கண்டனம் மற்றும் கடுமையான கண்டனத்தை வெளியிடுதல்;

b) வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களை ஒரு இராணுவப் பிரிவில் இருந்து அல்லது ஒரு கப்பலில் இருந்து கரைக்கு அவர்களின் அடுத்த வெளியேற்றத்தை பறித்தல்;

c) வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களின் முழுமையற்ற சேவை இணக்கம் பற்றி எச்சரிக்கவும்.

ஒரு தனி பட்டாலியனின் தளபதி (2 வது மற்றும் 3 வது தரவரிசையின் கப்பல்), அதே போல் ஒரு தனி இராணுவப் பிரிவின் தளபதி, இந்த சாசனத்தின் 11 வது பிரிவின்படி, பட்டாலியன் தளபதியின் ஒழுங்கு அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்துகிறார், கூடுதலாக, இந்த சாசனத்தின் 59வது பிரிவின் "e" - "g" பத்திகளில் வழங்கப்பட்டுள்ள ஒழுங்கு தடைகளை விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு.

59. ஒரு படைப்பிரிவின் தளபதி (1 வது தரவரிசை கப்பல்) உரிமை உண்டு:

அ) கண்டனம் மற்றும் கடுமையான கண்டனத்தை வெளியிடுதல்;

b) வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களை ஒரு இராணுவப் பிரிவில் இருந்து அல்லது ஒரு கப்பலில் இருந்து கரைக்கு அவர்களின் அடுத்த வெளியேற்றத்தை பறித்தல்;

c) வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களின் முழுமையற்ற சேவை இணக்கம் பற்றி எச்சரிக்கவும்;

ஈ) ஒரு சிறந்த மாணவரின் பேட்ஜை பறித்தல்;

e) கார்போரல்கள், மூத்த மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களின் இராணுவத் தரங்களைக் குறைத்தல்;

f) மூத்த சார்ஜென்ட், தலைமை குட்டி அதிகாரி மற்றும் அதற்குக் கீழே உள்ள கார்போரல்கள், மூத்த மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களின் இராணுவத் தரத்தை ஒரு படியாகக் குறைத்தல், இராணுவத் தரத்தைக் குறைத்தல் உட்பட;

g) வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களின் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதால் இராணுவ சேவையிலிருந்து முன்கூட்டியே பணிநீக்கம்.

60. பிரிவுத் தளபதி, கார்ப்ஸ் (படை) தளபதி, இராணுவம் (புளோட்டிலா) தளபதி மற்றும் இராணுவ மாவட்டத்தின் தளபதி, முன், கடற்படை மற்றும் அவர்களுக்குக் கீழ் உள்ள வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்கள் தொடர்பாக அவர்களுக்கு சமமானவர்கள் ஒழுங்குமுறை விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு. இந்த சாசனத்தின் முழு அளவிற்கு தடைகள்.

வாரண்ட் அதிகாரிகள் மற்றும் மிட்ஷிப்மேன்களுக்கு ஒழுங்கு தடைகள் பொருந்தும்

61. பின்வரும் வகையான ஒழுங்குத் தடைகள் வாரண்ட் அதிகாரிகள் மற்றும் மிட்ஷிப்மேன்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படலாம்:

a) கண்டித்தல்;

b) கடுமையான கண்டனம்;

இ) ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதால் இராணுவ சேவையிலிருந்து முன்கூட்டியே பணிநீக்கம்;

f) ஒழுக்காற்று கைது.

இந்தக் கட்டுரையின் "e" பத்தியில் கொடுக்கப்பட்டுள்ள அபராதம், வாரண்ட் அதிகாரிகளாகவும், மிட்ஷிப்மேன்களாகவும் பணியாற்றும் பெண் ராணுவ வீரர்களுக்குப் பொருந்தாது.

கட்டளை அதிகாரிகள் மற்றும் அவர்களுக்குக் கீழ் உள்ள மிட்ஷிப்மேன்களுக்கு ஒழுங்குத் தடைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான தளபதிகளின் (தலைவர்கள்) உரிமைகள்

62. படைப்பிரிவு (குழு) தளபதி, நிறுவனத் தளபதி (போர் படகு, ரேங்க் 4 கப்பல்), பட்டாலியன் தளபதி ஆகியோர் கண்டனம் மற்றும் கடுமையான கண்டனம் வெளியிட உரிமை உண்டு.

63. ஒரு படைப்பிரிவின் தளபதி (1 வது தரவரிசை கப்பல்) உரிமை உண்டு:

அ) கண்டனம் மற்றும் கடுமையான கண்டனத்தை வெளியிடுதல்;

64. பிரிவு தளபதி மற்றும் கார்ப்ஸ் (படை) தளபதிக்கு உரிமை உண்டு:

அ) கண்டனம் மற்றும் கடுமையான கண்டனத்தை வெளியிடுதல்;

c) இராணுவ பதவியை குறைத்தல்.

65. இராணுவத் தளபதிக்கு (flotilla) உரிமை உண்டு:

அ) கண்டனம் மற்றும் கடுமையான கண்டனத்தை வெளியிடுதல்;

b) முழுமையற்ற உத்தியோகபூர்வ இணக்கம் பற்றி எச்சரிக்கவும்;

c) இராணுவ தரத்தை குறைத்தல்;

d) ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதால் இராணுவ சேவையிலிருந்து முன்கூட்டியே நீக்கம்.

66. இராணுவ மாவட்டத்தின் துருப்புக்களின் தளபதிகள், முன், கடற்படை மற்றும் அவர்களுக்குக் கீழ் உள்ள வாரண்ட் அதிகாரிகள் மற்றும் மிட்ஷிப்மேன்கள் தொடர்பாக அவர்களது சகாக்கள் இந்த சாசனத்தின் முழு அளவிற்கும் ஒழுங்குத் தடைகளைப் பயன்படுத்த உரிமை உண்டு.

அதிகாரிகளுக்கு ஒழுக்காற்று தடை விதிக்கப்பட்டது

67. இளைய மற்றும் மூத்த அதிகாரிகளுக்கு பின்வரும் வகையான ஒழுங்குத் தடைகள் விதிக்கப்படலாம்:

a) கண்டித்தல்;

b) கடுமையான கண்டனம்;

c) முழுமையற்ற உத்தியோகபூர்வ இணக்கம் பற்றிய எச்சரிக்கை;

d) இராணுவ தரத்தில் குறைப்பு;

e) ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதால் இராணுவ சேவையிலிருந்து முன்கூட்டியே பணிநீக்கம்.

68. பின்வரும் வகையான ஒழுங்குத் தடைகள் மூத்த அதிகாரிகளுக்குப் பயன்படுத்தப்படலாம்:

a) கண்டித்தல்;

b) கடுமையான கண்டனம்;

c) முழுமையற்ற உத்தியோகபூர்வ இணக்கம் பற்றிய எச்சரிக்கை;

ஈ) இராணுவ பதவியில் குறைப்பு.

தளபதிகளின் (தலைமைகள்) அவர்களுக்குக் கீழ் உள்ள அதிகாரிகளுக்கு ஒழுங்குத் தடைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமைகள்

69. நிறுவனத்தின் தளபதி (போர் படகு, ரேங்க் 4 கப்பல்) மற்றும் பட்டாலியன் தளபதிக்கு கண்டிப்பு மற்றும் கடுமையான கண்டனத்தை வழங்க உரிமை உண்டு.

ஒரு தனி பட்டாலியனின் தளபதி (2 வது மற்றும் 3 வது தரவரிசையின் கப்பல்), அதே போல் ஒரு தனி இராணுவப் பிரிவின் தளபதி, இந்த சாசனத்தின் 11 வது பிரிவின்படி, பட்டாலியன் தளபதியின் ஒழுங்கு அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்துகிறார், கூடுதலாக, முழுமையற்ற செயல்திறன் பற்றி எச்சரிக்க உரிமை உண்டு.

70. படைப்பிரிவின் தளபதி (1 வது தரவரிசை கப்பல்) மற்றும் பிரிவு தளபதிக்கு உரிமை உண்டு:

அ) கண்டனம் மற்றும் கடுமையான கண்டனத்தை வெளியிடுதல்;

b) முழுமையற்ற உத்தியோகபூர்வ இணக்கம் பற்றி எச்சரிக்கவும்.

71. ஜூனியர் மற்றும் மூத்த அதிகாரிகள் தொடர்பாக ஒரு படைப்பிரிவின் தளபதி (படை) மற்றும் இராணுவத்தின் தளபதி (ஃப்ளோட்டிலா) ஆகியோருக்கு உரிமை உண்டு:

அ) கண்டனம் மற்றும் கடுமையான கண்டனத்தை வெளியிடுதல்;

b) முழுமையற்ற உத்தியோகபூர்வ இணக்கம் பற்றி எச்சரிக்கவும்.

மூத்த அதிகாரிகள் தொடர்பாக, கார்ப்ஸ் (படை) தளபதிக்கு கண்டனம் மற்றும் கடுமையான கண்டனங்களை வழங்க உரிமை உண்டு, மேலும் இராணுவ (ஃப்ளோட்டிலா) தளபதி, முழுமையற்ற சேவை இணக்கம் குறித்து எச்சரிக்கிறார்.

72. ஒரு இராணுவ மாவட்டத்தின் துருப்புக்களின் தளபதிகள், முன், கடற்படை மற்றும் அவர்களுக்கு சமமானவர்கள் உரிமை உண்டு:

இளைய மற்றும் மூத்த அதிகாரிகள் தொடர்பாக:

அ) கண்டனம் மற்றும் கடுமையான கண்டனத்தை வெளியிடுதல்;

b) முழுமையற்ற உத்தியோகபூர்வ இணக்கம் பற்றி எச்சரிக்கவும்;

c) பட்டாலியன் கமாண்டர்கள், சமமானவர்கள் மற்றும் இராணுவத் தரத்தில் குறைந்தவர்களிடமிருந்து அதிகாரிகளைத் தரமிறக்குதல்;

d) நிறுவனத் தளபதிகள், போர்ப் படகுகளின் தளபதிகள் மற்றும் தரவரிசை 4 கப்பல்கள், அவர்களது சகாக்கள் மற்றும் அதற்குக் கீழே உள்ள அதிகாரிகளின் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதால் இராணுவ சேவையிலிருந்து முன்கூட்டியே பணிநீக்கம் செய்தல்;

மூத்த அதிகாரிகள் தொடர்பாக:

அ) கண்டனம் மற்றும் கடுமையான கண்டனத்தை வெளியிடுதல்;

b) முழுமையற்ற உத்தியோகபூர்வ இணக்கம் பற்றி எச்சரிக்கவும்.

73. பாதுகாப்பு துணை அமைச்சர்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் கிளைகளின் தளபதிகள் மற்றும் அவர்களுக்கு சமமானவர்கள், ஒரு இராணுவ மாவட்டத்தின் துருப்புக்களின் தளபதிக்கு வழங்கப்பட்ட உரிமைகள், முன், கடற்படை மற்றும் அவர்களுக்கு சமமானவர்கள், உரிமை உண்டு:

அ) துணை ரெஜிமென்ட் கமாண்டர்கள், 1 வது தரவரிசையில் உள்ள கப்பல்களின் மூத்த உதவித் தளபதிகள், அவர்களின் சகாக்கள் மற்றும் அதற்குக் கீழே உள்ள அதிகாரிகளின் இராணுவ நிலைகளில் பதவி இறக்கம்;

b) பட்டாலியன் தளபதிகள், அவர்களுக்கு சமமானவர்கள் மற்றும் அதற்குக் கீழே உள்ள அதிகாரிகளின் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதால் இராணுவ சேவையிலிருந்து முன்கூட்டியே பணிநீக்கம்.

இராணுவப் பயிற்சிக்கு அழைக்கப்பட்ட குடிமக்களுக்கு ஒழுக்காற்றுத் தடைகள் விதிக்கப்பட்டன

74. இராணுவப் பயிற்சிக்கு அழைக்கப்பட்ட குடிமக்களுக்கு ஒழுக்காற்றுத் தடைகள் விதிக்கப்படலாம், பிரிவு 55 இன் "c" மற்றும் "d", பிரிவு 61 இன் பத்தி "d" மற்றும் பத்தி "d" இன் பத்திகள் தவிர. இந்த சாசனத்தின் பிரிவு 67. கூடுதலாக, அவர்களுக்கு ஒரு ஒழுங்கு அனுமதி பயன்படுத்தப்படலாம் - இராணுவப் பயிற்சியிலிருந்து விலக்கு.

சிறப்பு வழக்குகளில் ஒழுங்குமுறை தடைகளின் விண்ணப்பம்

75. காரிஸன் தலைவர்கள், காரிஸன் சேவையை அமைப்பதற்கான உதவித் தலைவர்கள், மூத்த கடற்படைத் தளபதிகள் மற்றும் காரிஸன்களின் இராணுவத் தளபதிகள் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் காரிஸனில் பணியாற்றும் அல்லது தற்காலிகமாக காரிஸனில் தங்கியிருக்கும் இராணுவ வீரர்களுக்கு ஒழுங்குத் தடைகளைப் பயன்படுத்த உரிமை உண்டு ( ஜூலை 29, 2011 N 1039 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையால் கூடுதலாக வழங்கப்பட்ட பத்தி - முந்தைய பதிப்பைப் பார்க்கவும்:

a) ஒழுங்குமுறை குற்றமானது காரிஸன், கமாண்டன்ட் அல்லது காவலர் கடமையைச் செய்வதற்கான விதிகளை மீறுவதாகக் கருதும் போது (ஜூலை 29, 2011 N 1039 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையால் பத்தி கூடுதலாக வழங்கப்பட்டது - முந்தைய பதிப்பைப் பார்க்கவும்);

b) ஒரு இராணுவப் பிரிவின் இருப்பிடத்திற்கு வெளியே ஒரு ஒழுங்குமுறை குற்றம் செய்யப்பட்டபோது;

c) விடுமுறையில், ஒரு வணிகப் பயணம் அல்லது காரிஸன் காவலர் இல்லத்தில் ஒரு ஒழுக்காற்றுக் குற்றம் நடந்தால்.

போக்குவரத்து முறைகள், இராணுவ நெடுஞ்சாலைத் தலைவர்கள் மற்றும் ரயில்வே (நீர்) பிரிவு மற்றும் நிலையத்தின் (துறைமுகம், விமான நிலையம்) இராணுவத் தளபதிகள் இராணுவத் தகவல்தொடர்புத் தலைவர்கள் தகவல்தொடர்பு வழிகளில் பயணம் செய்யும் போது ஒழுங்குமுறை குற்றங்களைச் செய்ததற்காக இராணுவ வீரர்களுக்கு ஒழுங்குத் தடைகளைப் பயன்படுத்த உரிமை உண்டு.

76. இந்த சாசனத்தின் பிரிவு 75 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகளில் ஒழுக்காற்று குற்றங்களைச் செய்த இராணுவப் பணியாளர்கள் தொடர்பாக, மேலதிகாரிகளுக்கு பின்வரும் ஒழுங்குமுறை உரிமைகள் உள்ளன:

காரிஸனின் தலைவர் மற்றும் மூத்த கடற்படைத் தளபதி - அவரது முக்கிய வழக்கமான இராணுவ பதவியால் அவருக்கு வழங்கப்பட்ட அதிகாரத்தால்;

போக்குவரத்து முறைகளில் இராணுவ தகவல்தொடர்பு தலைவர் மற்றும் இராணுவ நெடுஞ்சாலையின் தலைவர் - இராணுவ பதவிக்கு அரசால் வழங்கப்பட்ட இராணுவ தரத்திற்கு ஏற்ப அதிகாரத்தால் (இந்த சாசனத்தின் பிரிவு 11);

காரிஸனின் இராணுவத் தளபதி, ரயில்வே (நீர்) பிரிவு மற்றும் நிலையத்தின் (துறைமுகம், விமான நிலையம்), காரிஸன் சேவையை அமைப்பதற்கான காரிஸனின் தலைவரின் உதவியாளர் - அவர்களுக்கு ஏற்ப வழங்கப்பட்ட உரிமைகளை விட ஒரு நிலை உயர்ந்த அதிகாரம் இராணுவ பதவிக்கு அரசால் வழங்கப்பட்ட இராணுவத் தரத்துடன் (ஜூலை 29, 2011 N 1039 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையால் பத்தி கூடுதலாக வழங்கப்பட்டது - முந்தைய பதிப்பைப் பார்க்கவும்).

77. இந்த சாசனத்தின் 75 மற்றும் 76 வது பிரிவுகளின்படி அபராதம் விதித்த தளபதிகள், ஒழுக்காற்று குற்றங்களைச் செய்த இராணுவ வீரர்கள் இராணுவ சேவையில் பணியாற்றும் இராணுவப் பிரிவுகளின் தளபதிகளுக்குத் தெரிவிக்கின்றனர், மேலும் விடுமுறை டிக்கெட், பயணத்தில் தொடர்புடைய குறிப்பை உருவாக்கவும். சான்றிதழ் அல்லது உத்தரவு.

நிரந்தர இராணுவ சேவையின் இடத்திற்கு வந்தவுடன், ஒரு இராணுவ சேவையாளர் அவருக்கு ஒழுக்காற்று அனுமதியைப் பயன்படுத்துவதைப் பற்றி தனது உடனடி மேலதிகாரிக்கு தெரிவிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

அவருக்கு விதிக்கப்பட்ட அபராதத்தைப் புகாரளிக்கத் தவறிய ஒரு சேவையாளர் இதற்கு ஒழுங்குப் பொறுப்பை ஏற்கிறார்.

78. ஒருவருக்கொருவர் கீழ்படியாத இராணுவ வீரர்களால் கூட்டாக கடமைகளைச் செய்யும்போது, ​​அவர்களின் சேவை உறவு தளபதி (தலைமை), இராணுவ பதவியில் உள்ள அவர்களில் மேலானவர் மற்றும் சமமான பதவிகளில் மூத்தவரால் தீர்மானிக்கப்படாவிட்டால், இராணுவ பதவி, உயர்ந்தது மற்றும் ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட இராணுவ நிலை அல்லது இராணுவ பதவியால் அவருக்கு வழங்கப்பட்ட ஒழுங்கு அதிகாரத்தை அனுபவிக்கிறது.

79. ஒரு மூத்த படைவீரர் முன்னிலையில் ஒரு இளைய படைவீரர் இராணுவ ஒழுக்கத்தை மீறினால், மூத்த படைவீரர் ஜூனியர் சேவையாளருக்கு ஒரு நினைவூட்டல் கொடுக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார், அது நடைமுறைக்கு வரவில்லை என்றால், பொது இராணுவ விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட பிற நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்தலாம். மற்றும் காரிஸனின் இராணுவ தளபதியின் அலுவலகத்திற்கு அவரை வழங்குவது உட்பட.

ஒழுங்கு தடைகளை விண்ணப்பிப்பதற்கான நடைமுறை

80. இந்தச் சாசனத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அந்த ஒழுங்குத் தடைகள் மட்டுமே, பணியாளரின் இராணுவத் தரத்திற்கும், குற்றவாளியை ஒழுங்குப் பொறுப்புக்குக் கொண்டுவருவதற்கான முடிவை எடுக்கும் தளபதியின் (தலைமை) ஒழுங்கு அதிகாரத்திற்கும் பொருந்தக்கூடிய ஒரு இராணுவ அதிகாரிக்கு மட்டுமே பொருந்தும். ஒழுக்காற்று குற்றத்தை செய்துள்ளார்.

81. ஒரு துணைப் பணியாளருக்கு ஒரு ஒழுங்கு அனுமதியைப் பயன்படுத்துவதற்கான தளபதி (தலைமை) முடிவு ஒரு விசாரணைக்கு முன்னதாக உள்ளது.

குற்றவாளிகளை அடையாளம் காணவும், ஒழுங்குமுறை குற்றத்தின் கமிஷனுக்கு பங்களித்த காரணங்கள் மற்றும் நிபந்தனைகளை அடையாளம் காணவும் நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

நடவடிக்கைகள், ஒரு விதியாக, ஒழுங்குமுறைக் குற்றத்தைச் செய்த சேவையாளரின் உடனடித் தளபதி (மேலதிகாரி) அல்லது நேரடித் தளபதிகளில் ஒருவரால் (மேலதிகாரிகளால்) நியமிக்கப்பட்ட மற்றொரு நபரால் நடத்தப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில், நடவடிக்கைகளை நடத்துவதற்கு நியமிக்கப்பட்ட படைவீரர் இராணுவ பதவி மற்றும் இராணுவ நிலை மற்றும் ஒழுங்குமுறை குற்றத்தை செய்த படைவீரரின் இராணுவ பதவியை விட குறைவாக இருக்க வேண்டும்.

இந்த சாசனத்தின் பிரிவு 75 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வழக்குகளில், நடவடிக்கைகள் காரிஸனின் தலைவர், மூத்த கடற்படைத் தளபதி, காரிஸனின் இராணுவத் தளபதி, போக்குவரத்து முறைகள் குறித்த இராணுவத் தகவல்தொடர்புத் தலைவர், இராணுவச் சாலைகளின் தலைவர் ஆகியோரால் நடத்தப்படுகின்றன. ரயில்வே (நீர்) பிரிவு மற்றும் நிலையம் (துறைமுகம், விமான நிலையம்) ஆகியவற்றின் இராணுவத் தளபதி அல்லது அவர்களால் நியமிக்கப்பட்ட நபர்கள்.

நடவடிக்கைகள், ஒரு விதியாக, எழுதப்பட்ட பொருட்களைத் தயாரிக்காமல் நடத்தப்படுகின்றன, தளபதி (தலைவர்) நடவடிக்கைகளின் பொருட்களை எழுத்துப்பூர்வமாக சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்று கோரும் நிகழ்வுகளைத் தவிர.

மொத்த ஒழுக்காற்று குற்றங்கள் தொடர்பான நடவடிக்கைகளின் பொருட்கள் எழுத்துப்பூர்வமாக மட்டுமே ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளன.

நடைமுறையின் போது அது நிறுவப்பட வேண்டும்:

ஒழுங்குமுறை குற்றத்தின் நிகழ்வு (நேரம், இடம், முறை மற்றும் அதன் கமிஷனின் பிற சூழ்நிலைகள்);

ஒழுக்காற்று குற்றத்தை செய்த நபர்;

ஒரு ஒழுங்குமுறை குற்றத்தைச் செய்வதில் பணியாளரின் குற்றம், குற்றத்தின் வடிவம் மற்றும் ஒழுங்குமுறை குற்றத்தைச் செய்வதற்கான நோக்கங்கள்;

ஒழுங்குமுறை குற்றத்தைச் செய்த சேவையாளரின் ஆளுமையை வகைப்படுத்தும் தரவு;

ஒழுங்குமுறை குற்றத்தின் தீங்கு விளைவிக்கும் விளைவுகளின் இருப்பு மற்றும் தன்மை;

ஒரு சேவையாளரின் ஒழுங்குப் பொறுப்பைத் தவிர்த்து சூழ்நிலைகள்;

ஒழுங்குப் பொறுப்பைக் குறைக்கும் சூழ்நிலைகள் மற்றும் ஒழுங்குப் பொறுப்பை மோசமாக்கும் சூழ்நிலைகள்;

பல நபர்களால் ஒழுக்காற்று குற்றத்தின் ஆணையத்தில் ஒவ்வொரு இராணுவ வீரர்களின் பங்கேற்பின் தன்மை மற்றும் அளவு;

ஒழுக்காற்று குற்றத்தின் கமிஷனுக்கு பங்களித்த காரணங்கள் மற்றும் நிபந்தனைகள்;

ஒரு சேவையாளரை ஒழுங்குப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவதற்கான சிக்கலின் சரியான தீர்வுக்கு முக்கியமான பிற சூழ்நிலைகள்.

தனது சொந்த அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்தி ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்தைச் செய்த ஒரு சேவையாளரைத் தண்டிக்க அல்லது 10 நாட்களுக்குள், ஒரு உயர் தளபதிக்கு (தலைமை) கமிஷன் மீதான நடவடிக்கைகளின் பொருட்களை சமர்ப்பிக்க முடிவு செய்ய தளபதி (தலைமை) உரிமை உண்டு. ஒரு முடிவெடுப்பதற்காக சேவையாளரின் ஒழுங்குமுறை குற்றம்.

ஒரு சேவையாளர் கடுமையான ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்தைச் செய்யும்போது (பின் இணைப்பு எண் 7) அல்லது அதன் கமிஷனைப் பற்றிய தகவலைப் பெற்றவுடன், உடனடியாக இராணுவப் பிரிவின் தளபதிக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் உடனடியாகப் புகாரளிக்க கடமைப்பட்டவர்.

ஒரு இராணுவப் பிரிவின் தளபதி, கடுமையான ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்தின் கமிஷன் மீது விசாரணை நடத்த முடிவு செய்து, அதன் நடத்தைக்கு பொறுப்பான ஒருவரை நியமிக்கிறார்.

ஒரு சேவையாளர் கடுமையான ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்தைச் செய்துள்ளார் என்ற உண்மையின் விசாரணை ஒரு நெறிமுறையை வரைவதன் மூலம் முடிவடைகிறது (பின் இணைப்பு எண். 8). இராணுவப் பணியாளர்களின் குழுவால் மொத்த ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்தின் கமிஷன் தொடர்பான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும்போது, ​​இந்த ஒவ்வொரு இராணுவ வீரர்களுக்கும் ஒரு நெறிமுறை வரையப்படுகிறது.

நெறிமுறை, நடவடிக்கைகளின் பொருட்களுடன், மொத்த ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்தைச் செய்த சேவையாளருக்கு மதிப்பாய்வு செய்ய வழங்கப்படுகிறது, அதன் பிறகு அது இராணுவப் பிரிவின் தளபதிக்கு பரிசீலிக்க அனுப்பப்படுகிறது. தளபதி (தலைவர்) அல்லது நடவடிக்கைகளை நடத்திய நபர், இராணுவப் பிரிவின் தளபதிக்கு ஒரு முன்மொழிவை அனுப்புகிறார், இது இராணுவப் பிரிவின் தளபதிக்கு ஒழுங்குமுறைக் கைது காலத்தைப் பற்றிய ஒரு முன்மொழிவை அனுப்புகிறது, அது சேவையாளருக்கு ஒதுக்குவதற்கு அல்லது அவருக்கு மற்றொரு வகை ஒழுங்குமுறை அனுமதியைப் பயன்படுத்துவதற்கு பொருத்தமானது.

ஒரு இராணுவப் பிரிவின் தளபதி, இரண்டு நாட்களுக்குள், மொத்த ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்திற்கான நெறிமுறை மற்றும் பொருட்களை மறுபரிசீலனை செய்து, அவர்களை காரிஸன் இராணுவ நீதிமன்றத்திற்கு அனுப்ப அல்லது மற்றொரு ஒழுங்கு அனுமதியைப் பயன்படுத்துவதற்கான முடிவை எடுக்க வேண்டும். இந்த சாசனத்தில் வழங்கப்பட்டுள்ள சேவையாளர்.

முன்னர் நடத்தப்பட்ட தணிக்கை, ஆய்வு அல்லது நிர்வாக விசாரணை அல்லது நிர்வாகக் குற்றத்தின் பொருட்கள் மூலம் மொத்த ஒழுங்குமுறை குற்றத்தைச் செய்யும் ஒரு சேவையாளரின் சூழ்நிலைகள் நிறுவப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில், இராணுவப் பிரிவின் தளபதியின் விசாரணைக்கு உத்தரவிட முடியாது. ஒரு விசாரணை திட்டமிடப்படவில்லை என்றால், இராணுவப் பிரிவின் தளபதி ஒரு நெறிமுறையை வரைவதற்கு ஒரு அதிகாரியை நியமிக்கிறார் மற்றும் அதன் தயாரிப்பிற்கான காலத்தை தீர்மானிக்கிறார், இது மூன்று நாட்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.

நடவடிக்கைகளின் போது ஒழுங்குமுறை குற்றத்தில் ஒரு குற்றத்தின் அறிகுறிகள் இருப்பதாக மாறிவிட்டால், இராணுவப் பிரிவின் தளபதி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி, ஒரு குற்றவியல் வழக்கைத் தொடங்குகிறார், இராணுவ வழக்கறிஞருக்கும் இராணுவ விசாரணைத் தலைவருக்கும் அறிவிக்கிறார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் விசாரணைக் குழுவின் அமைப்பு (திருத்தப்பட்ட பத்தி, ஜனவரி 14, 2011 N 38 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையால் 15 ஜனவரி 2011 அன்று நடைமுறைக்கு வந்தது - முந்தைய பதிப்பைப் பார்க்கவும்).

82. ஒழுங்குமுறை அனுமதியை விதிக்கும்போது, ​​ஒழுங்குமுறை குற்றத்தின் தன்மை, அதன் கமிஷனின் சூழ்நிலைகள் மற்றும் விளைவுகள், குற்றத்தின் வடிவம், ஒழுங்குமுறை குற்றத்தைச் செய்த சேவையாளரின் ஆளுமை மற்றும் ஒழுங்குப் பொறுப்பைக் குறைக்கும் மற்றும் மோசமாக்கும் சூழ்நிலைகள் ஆகியவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. .

போர் கடமையின் போது (போர் சேவை) அல்லது பிற உத்தியோகபூர்வ அல்லது சிறப்புப் பணிகளைச் செய்யும்போது, ​​போதையில் இருக்கும் போது அல்லது அதன் விளைவாக உள் ஒழுங்கின் குறிப்பிடத்தக்க மீறல் ஏற்பட்டால், ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்தின் தீவிரம் அதிகரிக்கிறது.

83. ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்தைச் செய்த இராணுவப் பணியாளர்களுக்கு ஒழுக்காற்று அனுமதி விண்ணப்பம், தளபதி (தலைவர்) செய்த ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்தை அறிந்த நாளிலிருந்து 10 நாட்களுக்குள் மேற்கொள்ளப்படுகிறது (நடவடிக்கைகள், நடவடிக்கைகளை நடத்துவதற்கான நேரத்தைக் கணக்கிடவில்லை. ஒரு கிரிமினல் வழக்கில் அல்லது நிர்வாகக் குற்றத்தில் , சேவையாளரின் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம், அவர் ஒரு வணிகப் பயணம் அல்லது விடுப்பில் இருப்பது, அத்துடன் அவர் ஒரு போர்ப் பணியைச் செய்த நேரம்), ஆனால் சட்டத்தின் காலாவதிக்கு முன் பணியாளரை ஒழுங்கு பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவதற்கான வரம்புகள்.

தன்னை நிரபராதி என்று கருதும் ஒரு சேவையாளர், ஒழுங்கு அனுமதி விண்ணப்பித்த நாளிலிருந்து 10 நாட்களுக்குள் புகார் அளிக்க உரிமை உண்டு.

84. தினசரிப் பிரிவின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் (போர் கடமையில்) ஒரு சேவையாளருக்கு ஒழுங்கு அனுமதி விண்ணப்பம், சேவையின் போது அவர் செய்த ஒழுக்காற்று குற்றத்திற்காக, பற்றின்மை (போர் கடமை) மாற்றத்திற்குப் பிறகு அல்லது மாற்றப்பட்ட பிறகு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அவருடன் மற்றொரு ராணுவ வீரர்.

85. போதையில் இருக்கும் ஒரு சேவையாளருக்கு ஒழுக்காற்று அனுமதி விண்ணப்பம், அத்துடன் அவரிடமிருந்து ஏதேனும் விளக்கங்களைப் பெறுவது, அவர் நிதானமான பிறகு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், காவலுக்கு சேவையாளருக்கு விண்ணப்பிக்கலாம் (இணைப்பு எண். 6), அதன் பிறகு அவரை ஒழுங்கு பொறுப்புக்கு கொண்டு வர முடிவு செய்யப்படுகிறது.

86. ஒரே ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்திற்கு பல ஒழுங்குத் தடைகளைப் பயன்படுத்துதல் அல்லது ஒரு தண்டனையை மற்றொன்றுடன் இணைத்தல் அல்லது நேரடிக் குற்றவாளிகளைத் தண்டிப்பதற்குப் பதிலாகப் பிரிவின் முழுப் பணியாளர்களுக்கும் தண்டனையைப் பயன்படுத்துவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

87. ஒரு தளபதி (தலைமை), ஒரு கீழ்நிலை அதிகாரி செய்த ஒழுக்காற்று குற்றத்தின் ஈர்ப்பு காரணமாக, அவருக்கு வழங்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறை அதிகாரம் போதுமானதாக இல்லை என்று கருதினால், அவர் ஒரு அதிகாரியின் அதிகாரத்தால் குற்றவாளிக்கு ஒரு ஒழுங்கு அனுமதியைப் பயன்படுத்துவதற்கான மனுவைத் தொடங்குகிறார். உயர்ந்த தளபதி (தலைவர்).

இந்த மனு ஒரு அறிக்கை வடிவில் வரையப்பட்டு, ஒழுக்காற்றுக் குற்றம் பற்றி அறியப்பட்ட நாளிலிருந்து 10 நாட்களுக்குள் உயர் தளபதிக்கு (தலைமை) சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.

அவருக்கு வழங்கப்பட்ட ஒழுங்கு அதிகாரத்தை மீறிய ஒரு தளபதி (தலைமை) இதற்குப் பொறுப்பேற்கிறார்.

88. ஒரு மேலான தளபதி (தலைவர்) அவருக்கு வழங்கப்பட்ட அதிகாரத்தை மீறும் வரை, தண்டனையின் தீவிரம் காரணமாக, கீழ்நிலை தளபதி (தலைமை) மூலம் விதிக்கப்பட்ட ஒழுங்கு அனுமதியை ரத்து செய்யவோ அல்லது குறைக்கவோ உரிமை இல்லை.

ஒரு உயர் தளபதி (தலைமை) ஒரு கீழ்நிலை தளபதி (தலைவர்) விண்ணப்பிக்கும் ஒழுக்காற்று அனுமதியை ரத்து செய்ய உரிமை உண்டு, அவர் இந்த அனுமதி செய்த ஒழுக்காற்று குற்றத்தின் ஈர்ப்புக்கு பொருந்தவில்லை என்று கருதினால், மேலும் கடுமையான ஒழுங்கு அனுமதியைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

89. ஒரு இராணுவப் பணியாளருக்கு ஒரு குற்றத்திற்காக ஒழுங்குமுறை அனுமதி அளிக்கப்பட்டிருந்தால், அவர் குற்றவியல் மற்றும் நிதிப் பொறுப்பிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படவில்லை.

ஒழுங்கு தடைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான நடைமுறை

90. ஒரு ஒழுங்கு அனுமதி, ஒரு விதியாக, உடனடியாக, மற்றும் விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது - ஒரு இராணுவ சேவையாளரை ஒழுங்கு பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவதற்கான வரம்புகளின் சட்டத்தின் காலாவதியை விட பின்னர். வரம்புகளின் சட்டம் காலாவதியான பிறகு, சேகரிப்பு செயல்படுத்தப்படவில்லை, ஆனால் அதன் பதிவு சேவை அட்டையில் சேமிக்கப்படும். பிந்தைய வழக்கில், யாருடைய தவறு மூலம் அபராதம் விதிக்கப்படவில்லையோ, அவர் ஒழுங்குப் பொறுப்பை ஏற்கிறார்.

ஒழுக்காற்று கைது செய்ய காரிஸன் இராணுவ நீதிமன்றத்தின் நீதிபதியின் முடிவு உடனடியாக செயல்படுத்தப்படுகிறது.

ஒரு புகாரைத் தாக்கல் செய்யும் போது ஒரு ஒழுங்கு அனுமதியை நிறைவேற்றுவது இடைநிறுத்தப்படாது, அதை ரத்து செய்ய உயர் தளபதி (தலைவர்) உத்தரவு இல்லாவிட்டால், மற்றும் ஒழுங்குமுறை கைது வழக்கில் - ஒரு உயர் நீதித்துறையின் முடிவு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் ஒழுங்குமுறை அனுமதியை நிறைவேற்றுவதை முன்கூட்டியே முடித்தல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

91. விதிக்கப்பட்ட ஒழுங்குத் தடைகள் அறிவிக்கப்பட்டுள்ளன:

வீரர்கள் மற்றும் மாலுமிகள் - நேரில் அல்லது அணிகளுக்கு முன்னால்;

சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களுக்கு - நேரில், ஒரு கூட்டத்தில் அல்லது சார்ஜென்ட்கள் அல்லது ஃபோர்மேன்களை உருவாக்கும் முன்;

வாரண்ட் அதிகாரிகள் மற்றும் மிட்ஷிப்மேன்களுக்கு - நேரில், வாரண்ட் அதிகாரிகள் அல்லது மிட்ஷிப்மேன்களின் கூட்டத்தில், அத்துடன் வாரண்ட் அதிகாரிகள், மிட்ஷிப்மேன் மற்றும் அதிகாரிகளின் கூட்டத்தில்;

அதிகாரிகள் - நேரில் அல்லது கூட்டத்தில் (மூத்த அதிகாரிகள் - மூத்த அதிகாரிகள் முன்னிலையில், மூத்த அதிகாரிகள் - மூத்த அதிகாரிகள் முன்னிலையில்).

கூடுதலாக, ஒழுங்கு தடைகள் ஒரு உத்தரவில் அறிவிக்கப்படலாம்.

தளபதிகளுக்கு (மேலதிகாரிகளுக்கு) அவர்களின் துணை அதிகாரிகளின் முன்னிலையில் ஒழுங்கு தடைகளை அறிவிப்பது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

ஒரு சேவையாளருக்கு ஒரு ஒழுங்கு அனுமதி அறிவிக்கப்பட்டால், தண்டனைக்கான காரணம் மற்றும் ஒழுங்குமுறை குற்றத்தின் சாராம்சம் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.

92. ஒழுங்குத் தடைகள் - கண்டித்தல், கடுமையான கண்டனம் - இந்த சாசனத்தின் பிரிவு 91 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விதத்தில் ஒரு இராணுவ அதிகாரிக்கு அறிவிக்கப்படுகிறது.

93. ஒழுங்கு அனுமதி - இராணுவப் பிரிவின் இருப்பிடத்திலிருந்து அல்லது ஒரு கப்பலில் இருந்து கரைக்கு அடுத்த பணிநீக்கம் - இராணுவ சேவையில் இராணுவப் பணியாளர்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது, மேலும் உத்தியோகபூர்வ தேவையின்றி ஏழு நாட்களுக்கு இராணுவப் பிரிவை விட்டு வெளியேற தடை விதிக்கப்படுகிறது. (ஒரு கப்பலில் இருந்து கரைக்குச் செல்வது) , இராணுவ முகாமுக்கு வெளியே அமைந்துள்ள கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு விடுதிகள் மற்றும் பொழுதுபோக்கு வசதிகளுக்கான கூட்டு (ஒரு யூனிட்டின் ஒரு பகுதியாக) வருகைகளில் பங்கேற்பது உட்பட.

94. ஒழுக்காற்றுக் கைது என்பது ஒழுங்கு நடவடிக்கையின் தீவிர நடவடிக்கையாகும், மேலும் ஒரு படைவீரரை காரிஸன் அல்லது இராணுவ (கப்பல்) காவலர் இல்லத்தில் தனிமையில் வைத்திருப்பதைக் கொண்டுள்ளது.

ஒரு இராணுவ சேவையாளருக்கு விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே ஒழுக்காற்று கைது பயன்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் அவர் செய்த மொத்த ஒழுக்காற்று குற்றத்திற்கு மட்டுமே. ஒரு மொத்த ஒழுக்காற்றுக் குற்றம் நிர்வாகக் குற்றமாக இருந்தால், நிர்வாகக் குற்றங்களுக்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கோட் அத்தகைய நிர்வாகக் குற்றத்திற்கு நிர்வாகக் கைது வடிவத்தில் நிர்வாக தண்டனையை வழங்கும் வழக்கில் மட்டுமே ஒழுங்குமுறை கைது செய்ய முடியும்.

ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மொத்த ஒழுக்காற்றுக் குற்றங்களுக்கு 30 நாட்கள் வரையில் ஒழுக்காற்றுக் கைது விதிக்கப்படுகிறது. மொத்த ஒழுக்காற்றுக் குற்றம் ஒரு நிர்வாகக் குற்றமாக இருந்தால், நிர்வாகக் குற்றங்கள் தொடர்பான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கோட் மூலம் அத்தகைய நிர்வாகக் குற்றத்திற்காக நிறுவப்பட்ட நிர்வாகக் கைது காலத்திற்குள் ஒழுங்குமுறை கைது காலம் நிறுவப்பட்டது.

பல கடுமையான ஒழுக்காற்றுக் குற்றங்களுக்கான ஒழுக்காற்றுக் கைது, குறைவான கடுமையான ஒழுக்காற்றுத் தடையை மிகவும் கடுமையான ஒன்றோடு உள்வாங்குவதன் மூலம் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்குள் கைது செய்வதற்கான விதிமுறைகளை ஓரளவு அல்லது முழுமையாகச் சேர்ப்பதன் மூலம் விதிக்கப்படுகிறது.

ஒழுக்காற்றுக் கைது செய்யும்போது செய்யப்படும் மொத்த ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்திற்கான ஒழுக்காற்றுக் கைது, கைது விதிமுறைகளை பகுதி அல்லது முழுமையாகச் சேர்ப்பதன் மூலம் விதிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், ஒழுக்காற்று கைது செய்யப்பட்ட படைவீரர் தொடர்ந்து தங்கியிருக்கும் காலம் 45 நாட்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.

ஒழுக்காற்றுக் கைது காலமானது இராணுவ மனிதனின் தடுப்புக் காலத்தை உள்ளடக்கியது (ஒழுங்குக் குற்றத்தின் பொருட்கள் மீதான நடவடிக்கைகளை உறுதி செய்வதற்கான அத்தகைய நடவடிக்கை இராணுவ மனிதனுக்குப் பயன்படுத்தப்பட்டால்) ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்திற்கான அவரது கமிஷன் தொடர்பாக திணிக்கப்பட்டது.

ஒழுக்காற்று கைது செய்யும்போது, ​​இராணுவ மருத்துவ ஆணையம் அறிவிக்கும் வழக்கைத் தவிர, இராணுவ சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் (இராணுவப் பயிற்சியிலிருந்து வெளியேற்றுதல் அல்லது இராணுவப் பயிற்சியின் முடிவு) தொடர்பாக இராணுவப் பிரிவின் பணியாளர்களின் பட்டியலிலிருந்து ஒரு படைவீரரை விலக்க முடியாது. அவர் இராணுவ சேவைக்கு தகுதியற்றவர், மற்றும் ஒரு இராணுவ பதவியில் ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையை மேற்கொள்பவர், தலைமை குட்டி அதிகாரி உட்பட இராணுவ பதவிக்கு அரசு வழங்குகிறது இராணுவ மருத்துவ ஆணையத்தால் அவர் இராணுவ சேவைக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்ட தகுதியுடையவராக அங்கீகரிக்கப்பட்ட சந்தர்ப்பத்தில் விதிவிலக்கு.

அதிகாரிகள், ராணுவ உறுதிமொழி எடுக்காத ராணுவ வீரர்கள் (கடமையை ஏற்காதவர்கள்), 18 வயதுக்குட்பட்ட ராணுவ வீரர்கள் மற்றும் பெண் ராணுவ வீரர்கள் ஆகியோருக்கு ஒழுக்காற்று கைது பொருந்தாது.

உடல்நலக் காரணங்களுக்காக, ஒழுக்காற்றுக் காவலில் வைக்கப்படும் இராணுவப் பணியாளர் தொடர்பாக மட்டுமே ஒழுக்காற்றுக் கைது மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ஒழுக்காற்று கைது செய்ய செலவழித்த நேரம் இராணுவ சேவையின் காலத்திற்கு கணக்கிடப்படாது.

மொத்த ஒழுக்காற்றுக் குற்றங்களின் பட்டியல் மற்றும் காரிஸன் இராணுவ நீதிமன்றத்தின் நீதிபதியின் உத்தரவின்படி ஒழுங்குமுறை கைது செய்வதற்கான நடைமுறை ஆகியவை இந்த சாசனத்தின் பின் இணைப்பு எண் 7 இல் அமைக்கப்பட்டுள்ளன.

95. ஒழுங்கு நடவடிக்கை - சிறந்த பேட்ஜ் இழப்பு - இராணுவப் பிரிவின் தளபதியின் உத்தரவின் மூலம் அறிவிக்கப்படுகிறது மற்றும் இது தொடர்பாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது: வீரர்கள் மற்றும் மாலுமிகள் - இராணுவப் பிரிவு உருவாவதற்கு முன்; சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்கள் - சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களின் வரிசைக்கு முன்னால்.

96. ஒழுங்குமுறை அனுமதி - முழுமையற்ற உத்தியோகபூர்வ இணக்கம் பற்றிய எச்சரிக்கை - ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையைச் செய்யும் ஒரு படைவீரர் தனது வழக்கமான இராணுவ நிலையில் தங்கியிருக்கும் போது ஒரு முறை பயன்படுத்தப்படுகிறது.

இந்த ஒழுங்குமுறை அனுமதியைப் பயன்படுத்திய ஒரு வருடத்திற்குப் பிறகு, தளபதி (தலைவர்), 30 நாட்களுக்குள், இந்த ஒழுங்குமுறை அனுமதியை அகற்ற ஒரு முடிவை (மனு) செய்கிறார் அல்லது இராணுவக் கடமையின் முன்மாதிரியான செயல்திறனுடன் சேவையாளர் தனது நடத்தையை சரிசெய்யவில்லை என்றால். மற்றும் அனுமதி அதன் கல்விப் பாத்திரத்தை வகிக்கவில்லை, இந்த சேவையாளரை ஒரு இராணுவ நிலையில் குறைக்க அல்லது நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க இராணுவ சேவையிலிருந்து முன்கூட்டியே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டது.

உத்தியோகபூர்வ மற்றும் (அல்லது) சிறப்புக் கடமைகளின் செயல்திறனை முறையாக மீறும் பட்சத்தில், இந்த ஒழுங்கு அனுமதி காலாவதியாகும் முன் ஒரு சேவையாளர் இராணுவ பதவியில் குறைப்பு அல்லது இராணுவ சேவையிலிருந்து முன்கூட்டியே பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம்.

97. ஒழுங்கு அனுமதி - இராணுவ பதவியில் குறைப்பு - அனைத்து இராணுவ வீரர்களுக்கும் பொருந்தும், இராணுவப் பிரிவின் தளபதியின் உத்தரவின் பேரில் அறிவிக்கப்பட்டு, குறைந்த இராணுவ நிலைக்குச் செல்ல சேவையாளரின் அனுமதியின்றி செயல்படுத்தப்படுகிறது.

98. ஒழுங்கு நடவடிக்கை - இராணுவ பதவியை குறைப்பது உட்பட கார்போரல் (மூத்த மாலுமி) மற்றும் சார்ஜென்ட் (சார்ஜென்ட் மேஜர்) இராணுவ பதவியை குறைத்தல் - இராணுவ பிரிவின் தளபதியின் உத்தரவின் மூலம் அறிவிக்கப்படுகிறது.

ஒழுங்கு அனுமதி பயன்படுத்தப்பட்ட ஒரு சேவையாளருக்கு - ஒரு படி இராணுவத் தரத்தை குறைத்தல் - அபராதம் அறிவிக்கப்படும் போது, ​​தொடர்புடைய சின்னத்தை மாற்றுவதற்கான நேரம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. தோள்பட்டைகளை கிழிப்பது, கோடுகளை வெட்டுவது மற்றும் ஒரு சேவையாளரின் தனிப்பட்ட கண்ணியத்தை அவமானப்படுத்தும் பிற செயல்கள் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன.

99. ஒழுங்கு அனுமதி - ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்கத் தவறியதால் இராணுவ சேவையிலிருந்து முன்கூட்டியே பணிநீக்கம் - ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதற்காக ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாற்றும் ஒரு சிப்பாய்க்கு பொருந்தும் மற்றும் அவரது அனுமதியின்றி மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

முன்கூட்டியே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில், படைவீரர் கட்டாய இராணுவ சேவையின் நிறுவப்பட்ட காலத்தை முடிக்கவில்லை என்றால், அவர் கட்டாய இராணுவ சேவைக்கு அனுப்பப்படுவார், ஒரு மாத கட்டாய இராணுவ சேவைக்கு வரவு வைக்கப்பட்ட இரண்டு மாத ஒப்பந்த இராணுவ சேவையுடன்.

100. ஒழுக்காற்று அனுமதி - தொழிற்கல்விக்கான இராணுவக் கல்வி நிறுவனத்திலிருந்து வெளியேற்றுதல் - தொழிற்கல்விக்கான இராணுவக் கல்வி நிறுவனத்தின் கேடட்களுக்கு தொழிற்கல்வி இராணுவக் கல்வி நிறுவனத்தின் தலைவரின் பரிந்துரையின் பேரில் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மொத்த ஒழுக்காற்றுக் குற்றங்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. அத்தகைய உரிமை வழங்கப்பட்ட தளபதியின் (தலைமை) உத்தரவின்படி கல்வி.

101. ஒழுங்கு அனுமதி - இராணுவப் பயிற்சியிலிருந்து விலக்கு - ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மொத்த ஒழுக்காற்றுக் குற்றங்களுக்காக இராணுவப் பயிற்சிக்கு அழைக்கப்பட்ட குடிமக்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் இராணுவப் பிரிவின் தளபதியின் உத்தரவின்படி அறிவிக்கப்படுகிறது. ராணுவப் பயிற்சி பெற்று வருகிறார்.

இந்த வழக்கில், இராணுவப் பயிற்சிக்கு அழைக்கப்பட்ட ஒரு குடிமகனுக்கு இராணுவப் பயிற்சியில் செலவழித்த நேரம் கணக்கிடப்படவில்லை.

அத்தியாயம் 5. வெகுமதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை தடைகளுக்கான கணக்கு

102. உடனடித் தளபதிகள் (தலைவர்கள்) ஊக்கத்தொகைகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைத் தடைகளைப் பயன்படுத்துவது குறித்த கட்டளைக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும்:

வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களுக்கு - நிறுவனத்தின் தளபதிகள் மற்றும் அவர்களுக்கு சமமானவர்கள் தினசரி;

வாரண்ட் அதிகாரிகள், மிட்ஷிப்மேன்கள் மற்றும் அதிகாரிகள் (மூத்த அதிகாரிகளைத் தவிர) - வாரந்தோறும் இராணுவப் பிரிவுகளின் தளபதிகளுக்கு;

இராணுவ பிரிவுகளின் தளபதிகள் மற்றும் மூத்த அதிகாரிகளுக்கு - உயர் தலைமையகத்திற்கு (இராணுவ கட்டளை அமைப்பு) மாதந்தோறும்.

103. வெகுமதிகள் மற்றும் ஒழுங்குத் தடைகள் பற்றிய பதிவுகள் அனைத்து பிரிவுகளிலும் இராணுவப் பிரிவுகளிலும் வைக்கப்பட்டுள்ளன.

இராணுவப் பிரிவின் (அலகு) அனைத்துப் பணியாளர்களுக்கும் தளபதி (தலைவர்) அறிவித்த ஊக்கத்தொகைகள் உட்பட, இந்த சாசனத்தால் வழங்கப்படும் அனைத்து ஊக்கத்தொகைகள் மற்றும் ஒழுங்குத் தடைகள் ஏழு நாட்களுக்குள் சேவை அட்டையில் (பின் இணைப்பு எண் 3) உள்ளிடப்படும்.

ஒரு சேவையாளரிடமிருந்து ஒழுங்கு அனுமதி நீக்கப்படும்போது, ​​​​சர்வீஸ் கார்டில், "ஒழுங்குத் தடைகள்" பிரிவின் தொடர்புடைய நெடுவரிசையில், எப்போது, ​​யாரால் அனுமதி நீக்கப்பட்டது என்பது குறித்து ஒரு குறிப்பு செய்யப்படுகிறது.

ஒரு சேவையாளருக்கு (இந்த சாசனத்தின் பிரிவு 36 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளவை தவிர) ஒரு வருடத்திற்குப் பிறகு ஒரு ஒழுங்கு அனுமதி நீக்கப்படாவிட்டால், இந்த காலகட்டத்தில் அவர் மற்றொரு ஒழுங்குமுறை குற்றத்தைச் செய்யவில்லை என்றால், தொடர்புடைய நெடுவரிசையில் ஒரு குறிப்பு செய்யப்படுகிறது. "ஒழுங்குத் தடைகள்" என்ற பிரிவின் தண்டனைக் காலம் முடிந்த பிறகு நீக்கப்பட்டது.

சேவை அட்டைகள் பராமரிக்கப்படுகின்றன:

அ) ஒரு நிறுவனத்தில் - வீரர்கள் மற்றும் சார்ஜென்ட்களுக்கு;

b) ஒரு இராணுவப் பிரிவின் தலைமையகத்தில் - அதிகாரிகள் மற்றும் வாரண்ட் அதிகாரிகளுக்கு;

c) 1 மற்றும் 2 வது தரவரிசை கப்பல்களில்: மாலுமிகள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களுக்கு - போர் அலகுகள், சேவைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட அணிகளில்; அதிகாரிகள் மற்றும் மிட்ஷிப்மேன்களுக்கு - உதவி கப்பல் தளபதி;

d) 3 வது தரவரிசை கப்பல்களில் - கப்பலின் முழு பணியாளர்களுக்கும் கப்பலின் தளபதிக்கு உதவியாளராக;

e) போர் படகுகள் மற்றும் தரவரிசை 4 கப்பல்களில் - பிரிவின் அனைத்து பணியாளர்களுக்கும் பிரிவு தலைமையகத்தில்.

இராணுவ பிரிவுகள் மற்றும் அமைப்புகளின் தளபதிகள் மற்றும் மூத்த அதிகாரிகளுக்கான சேவை அட்டைகள் உயர் தலைமையகத்தில் (இராணுவ கட்டளை அதிகாரம்) பராமரிக்கப்படுகின்றன.

104. வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன்களுக்கான சேவை அட்டையில் உள்ள ஒவ்வொரு உள்ளீடும் நிறுவனத்தின் தளபதியால் (சம்பந்தப்பட்ட பிரிவு), அதிகாரிகள் மற்றும் வாரண்ட் அதிகாரிகளுக்கு - இராணுவப் பிரிவின் தலைமைத் தளபதியால், இராணுவத் தளபதிகளால் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும். அலகுகள், அமைப்புகள் மற்றும் மூத்த அதிகாரிகள் - உயர் தலைமையகத்தின் (உறுப்பு இராணுவ நிர்வாகம்) தலைவரால்.

105. பட்டாலியன்கள், படைப்பிரிவுகள், கப்பல்களின் தளபதிகள் மற்றும் அவர்களது சகாக்கள் ஊக்கத்தொகைகள் மற்றும் அபராதங்களின் சரியான பயன்பாட்டை சரிபார்க்க அவ்வப்போது சேவை அட்டைகளை மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும். ஒவ்வொரு சேவையாளரும், ஒவ்வொரு ஆறு மாதங்களுக்கும் ஒரு முறை, அதே போல் ஒரு புதிய கடமை நிலையத்திற்குச் செல்வதற்கு அல்லது மாற்றுவதற்கு முன், தனிப்பட்ட கையொப்பத்தின் கீழ் அவரது சேவை அட்டையை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

ஒரு படைவீரர் மாற்றப்படும்போது அல்லது இடமாற்றம் செய்யப்படும்போது, ​​சேவை அட்டை புதிய கடமை நிலையத்திற்கு அனுப்பப்படும், மேலும் அதில் சான்றளிக்கப்பட்ட ஊக்கத்தொகைகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைத் தடைகளின் மொத்த எண்ணிக்கையைப் பற்றிய பதிவு செய்யப்படுகிறது. அதிகாரப்பூர்வ முத்திரைஇராணுவ பிரிவு.

ஒரு சேவையாளருக்கு வாரண்ட் அதிகாரி, மிட்ஷிப்மேன், முதல் அதிகாரி பதவி மற்றும் மூத்த அதிகாரி அல்லது மூத்த அதிகாரியின் முதல் தரம் போன்ற இராணுவத் தரம் ஒதுக்கப்படும்போது, ​​அவருக்கு ஒரு புதிய சேவை அட்டை உருவாக்கப்படுகிறது, அதில் சேவையாளருக்கு முன்னர் விதிக்கப்பட்ட ஒழுங்குத் தடைகள் உள்ளிடப்படவில்லை, ஆனால் ஊக்கத்தொகைகள் மட்டுமே உள்ளிடப்படுகின்றன, முன்பு விதிக்கப்பட்ட அபராதம் திரும்பப் பெறுதல் வடிவில் உள்ள ஊக்கத்தொகைகளைத் தவிர. முந்தைய சேவை அட்டை அழிக்கப்பட்டது.

அத்தியாயம் 6. மேல்முறையீடுகள் பற்றி (முன்மொழிவுகள், அறிக்கைகள் அல்லது புகார்கள்)

106. இராணுவப் பணியாளர்களுக்கு நேரில் விண்ணப்பிக்கவும், எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கைகளை (முன்மொழிவுகள், அறிக்கைகள் அல்லது புகார்கள்) அனுப்பவும் உரிமை உண்டு. அரசு அமைப்புகள், உள்ளாட்சி அமைப்புகள் மற்றும் அதிகாரிகள் உத்தரவில், சட்டங்களால் வழங்கப்படுகிறதுரஷ்ய கூட்டமைப்பின், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள் மற்றும் இந்த சாசனம்.

திருட்டு அல்லது இராணுவச் சொத்துக்களுக்கு சேதம், சட்டவிரோத நிதிச் செலவு, துஷ்பிரயோகம், ஆயுதங்கள் மற்றும் இராணுவ உபகரணங்களைப் பராமரிப்பதில் குறைபாடுகள் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளுக்கு சேதம் விளைவிக்கும் பிற உண்மைகளைப் பற்றி அறிந்த ஒரு சேவையாளர் புகாரளிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இது அவரது உடனடி தளபதிக்கு (தலைமை) மற்றும் இந்த குறைபாடுகளை நீக்குவதற்கு எழுத்துப்பூர்வ முறையீடு (முன்மொழிவு) அல்லது உயர் தளபதிக்கு (தலைமை) ஒரு அறிக்கையை (புகார்) அனுப்பவும்.

இராணுவ வீரர்கள் மற்றும் இராணுவ பிரிவு அதிகாரிகளுக்கு அனுப்பப்பட்ட எழுத்துப்பூர்வ முறையீடுகள் அறிக்கை வடிவில் வழங்கப்படுகின்றன.

107. இராணுவப் பிரிவின் அதிகாரிகள் பெறப்பட்ட கோரிக்கைகளுக்கு (முன்மொழிவுகள், அறிக்கைகள் அல்லது புகார்கள்) கவனமாக இருக்க வேண்டும். அவர்களின் சரியான நேரத்தில் பரிசீலிப்பதற்கும் செயலுக்கும் அவர்கள் தனிப்பட்ட முறையில் பொறுப்பு.

பெறப்பட்ட மேல்முறையீட்டை (முன்மொழிவு, விண்ணப்பம் அல்லது புகார்) பரிசீலிக்க இராணுவப் பிரிவின் அதிகாரிகள் கடமைப்பட்டுள்ளனர், அது நியாயமானதாகக் கருதப்பட்டால், உடனடியாக முன்மொழிவைச் செயல்படுத்த நடவடிக்கை எடுக்கவும் அல்லது மேல்முறையீட்டைச் சமர்ப்பித்த நபரின் கோரிக்கையை (முன்மொழிவு, விண்ணப்பம் அல்லது புகார்), அதை ஏற்படுத்திய காரணங்களைக் கண்டறிந்து அகற்றவும், அத்துடன் இராணுவப் பிரிவில் (அலகு) விவகாரங்களின் நிலையைப் படிக்க மேல்முறையீட்டில் (முன்மொழிவு, விண்ணப்பம் அல்லது புகார்) உள்ள தகவல்களைப் பயன்படுத்தவும்.

108. ஒரு தளபதி (மேலதிகாரி) அல்லது பிற இராணுவப் பணியாளர்களின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள் (செயலற்ற தன்மை), ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களை மீறுதல், உடனடியாக அவருக்கு தேவையான கொடுப்பனவுகளில் அதிருப்தி ஆகியவற்றைப் பற்றி ஒரு சேவையாளர் புகார் அளிக்கிறார். யாருடைய செயல்களை அவர் மேல்முறையீடு செய்கிறார்களோ அந்த நபரின் தளபதி (மேலதிகாரி), மற்றும் புகாரை தாக்கல் செய்யும் நபர் யாருடைய தவறு மூலம் அவரது உரிமைகள் மீறப்பட்டது என்று தெரியாவிட்டால், புகார் கட்டளையின் பேரில் தாக்கல் செய்யப்படுகிறது.

மேல்முறையீட்டை (முன்மொழிவு, விண்ணப்பம் அல்லது புகார்) சமர்ப்பித்த சேவையாளர் உத்தரவுகள் மற்றும் அவரது உத்தியோகபூர்வ மற்றும் சிறப்பு கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படவில்லை.

109. மேல்முறையீட்டை (முன்மொழிவு, விண்ணப்பம் அல்லது புகார்) சமர்ப்பித்த ஒரு சேவையாளருக்கு உரிமை உண்டு:

மேல்முறையீட்டை (முன்மொழிவு, விண்ணப்பம் அல்லது புகார்) கருத்தில் கொண்டு கூடுதல் பொருட்களைச் சமர்ப்பிக்கவும் அல்லது தளபதி (தலைவர்) அல்லது உடல் மூலம் அவர்களின் கோரிக்கைக்கு விண்ணப்பிக்கவும்;

அவரது விண்ணப்பத்தை (முன்மொழிவுகள், விண்ணப்பங்கள் அல்லது புகார்கள்) பரிசீலிப்பது தொடர்பான ஆவணங்கள் மற்றும் பொருட்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள், இது மற்ற நபர்களின் உரிமைகள், சுதந்திரங்கள் மற்றும் நியாயமான நலன்களைப் பாதிக்கவில்லை என்றால் மற்றும் இந்த ஆவணங்கள் மற்றும் பொருட்களில் மாநில அல்லது பிற தகவல்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்றால் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்பட்ட இரகசியங்கள்;

மேல்முறையீட்டில் (முன்மொழிவு, விண்ணப்பம் அல்லது புகார்) எழுப்பப்பட்ட கேள்விகளின் தகுதிகள் குறித்த எழுத்துப்பூர்வ பதிலைப் பெறுதல் அல்லது எழுத்துப்பூர்வ முறையீட்டை (முன்மொழிவு, விண்ணப்பம் அல்லது புகார்) அனுப்புவதற்கான அறிவிப்பை மற்ற அமைப்புகள் அல்லது அதிகாரிகளுக்கு இந்த சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது உட்பட;

மேல்முறையீடு (முன்மொழிவு, விண்ணப்பம் அல்லது புகார்) அல்லது நிர்வாக மற்றும் (அல்லது) நீதித்துறை நடவடிக்கைகளில் மேல்முறையீடு (முன்மொழிவு, விண்ணப்பம் அல்லது புகார்) பரிசீலனை தொடர்பான நடவடிக்கைகளுக்கு (செயலற்ற தன்மை) எதிராக எடுக்கப்பட்ட முடிவிற்கு எதிராக புகார் பதிவு செய்யவும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம்;

மேல்முறையீட்டின் பரிசீலனையை நிறுத்துவதற்கு விண்ணப்பிக்கவும் (முன்மொழிவு, விண்ணப்பம் அல்லது புகார்).

110. போர் கடமையில் (போர் சேவை) இருக்கும்போது மேல்முறையீட்டை (முன்மொழிவு, அறிக்கை அல்லது புகார்) சமர்ப்பிப்பது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, சேவையில் இருக்கும்போது (இராணுவ பணியாளர்களின் கணக்கெடுப்பின் போது சமர்ப்பிக்கப்பட்ட முறையீடுகள் (முன்மொழிவுகள், அறிக்கைகள் அல்லது புகார்கள்) தவிர), காவலில், கண்காணிப்பில், அதே போல் வேறு உடையில் மற்றும் வகுப்புகளில்.

111. இராணுவப் பணியாளர்கள் மேல்முறையீடு (முன்மொழிவு, அறிக்கை அல்லது புகார்) சமர்ப்பிப்பதைத் தடுப்பது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது மற்றும் இதற்காக அவரைத் தண்டனை, துன்புறுத்தல் அல்லது சேவையில் பாதகத்திற்கு உட்படுத்துகிறது. இதற்குக் குற்றவாளியான தளபதி (தலைவர்) மற்றும் தெரிந்தே தவறான அறிக்கையை (புகார்) தாக்கல் செய்த சேவையாளரும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி பொறுப்புக் கூறப்படுவார்கள்.

112. இராணுவப் பணியாளர்களின் கணக்கெடுப்பின் போது, ​​ஒரு முறையீடு (பரிந்துரை, அறிக்கை அல்லது புகார்) வாய்வழியாகக் கூறப்படலாம் அல்லது நேரடியாக கணக்கெடுப்பை நடத்தும் நபருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக சமர்ப்பிக்கலாம்.

எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் கணக்கெடுப்பில் கலந்து கொள்ளாத இராணுவப் பணியாளர்கள் நேரடியாக கணக்கெடுப்பை நடத்திய தளபதிக்கு (தலைமை) எழுத்துப்பூர்வமாக மேல்முறையீடு (பரிந்துரை, விண்ணப்பம் அல்லது புகார்) சமர்ப்பிக்கலாம்.

113. இராணுவப் பிரிவுகளில் இராணுவ வீரர்களின் தனிப்பட்ட வரவேற்பு இராணுவப் பிரிவின் தளபதி மற்றும் அவரது பிரதிநிதிகளால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

வரவேற்பு இடம், அத்துடன் வரவேற்புக்காக நிறுவப்பட்ட நாட்கள் மற்றும் மணிநேரம் பற்றிய தகவல்கள் இராணுவ வீரர்களின் கவனத்திற்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் கொண்டு வரப்படுகின்றன.

தனிப்பட்ட வரவேற்பின் பேரில், சேவையாளர் தனது அடையாளத்தை நிரூபிக்கும் ஆவணத்தை வழங்குகிறார்.

மேல்முறையீடு (முன்மொழிவு, அறிக்கை அல்லது புகார்) ஒரு இராணுவப் பிரிவின் அதிகாரியின் தகுதிக்கு உட்பட்டதாக இல்லாத சிக்கல்களைக் கொண்டிருந்தால், அவர் எங்கு, எந்த வரிசையில் விண்ணப்பிக்க வேண்டும் என்பதற்கான விளக்கம் சேவையாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது.

தனிப்பட்ட வரவேற்பின் போது, ​​அதில் கேட்கப்பட்ட கேள்விகளின் தகுதியின் அடிப்படையில் அவருக்கு முன்னர் பதில் வழங்கப்பட்டிருந்தால், ஒரு சேவையாளர் மேல்முறையீட்டை (முன்மொழிவு, விண்ணப்பம் அல்லது புகார்) மேலும் பரிசீலிக்க மறுக்கப்படலாம்.

114. மேல்முறையீடு (முன்மொழிவு, விண்ணப்பம் அல்லது புகார்) ஒரு இராணுவப் பிரிவின் அதிகாரியின் திறனுக்குள் இல்லாத சிக்கல்களைக் கொண்டிருந்தால், மேல்முறையீட்டைப் பெற்ற அதிகாரி (முன்மொழிவு, விண்ணப்பம் அல்லது புகார்), ஏழு நாட்களுக்குப் பிறகு பதிவு செய்யப்பட்ட தேதி, அதை சம்பந்தப்பட்ட அமைப்பு அல்லது தொடர்புடைய அதிகாரிக்கு அனுப்புகிறது, அதன் திறன் எழுப்பப்பட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது மற்றும் இது குறித்து மேல்முறையீடு (முன்மொழிவு, விண்ணப்பம் அல்லது புகார்) அனுப்பிய சேவையாளருக்குத் தெரிவிக்கிறது.

மேல்முறையீடு செய்யப்பட்ட உடல்கள் அல்லது அதிகாரிகளுக்கு மேல்முறையீடு (முன்மொழிவு, அறிக்கை அல்லது புகார்) அனுப்புவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், சம்பந்தப்பட்ட முடிவுகள் அல்லது செயல்களை (செயலற்ற தன்மை) நீதிமன்றத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் மேல்முறையீடு செய்வதற்கான உரிமைகள் பற்றிய விளக்கத்துடன் பணியாளருக்கு மேல்முறையீடு திரும்பும்.

115. மேல்முறையீடு (முன்மொழிவு, அறிக்கை அல்லது புகார்) அதில் எழுப்பப்பட்ட அனைத்து கேள்விகளும் பரிசீலிக்கப்பட்டு, அதன் மீது தேவையான நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட்டு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி விரிவான பதில்கள் வழங்கப்பட்டால், அது தீர்க்கப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது.

மேல்முறையீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கோரிக்கைகளை (முன்மொழிவு, அறிக்கை அல்லது புகார்) பூர்த்தி செய்ய மறுப்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள் மற்றும் (அல்லது) ஆகியவற்றைக் கொண்டு அதைச் சமர்ப்பித்த சேவையாளரின் கவனத்திற்குக் கொண்டுவரப்படுகிறது. பொது இராணுவ விதிமுறைகள், மறுப்புக்கான காரணங்களைக் குறிக்கும் மற்றும் எடுக்கப்பட்ட முடிவை மேல்முறையீடு செய்வதற்கான நடைமுறையை விளக்குகிறது.

116. அனைத்து முறையீடுகளும் (முன்மொழிவுகள், அறிக்கைகள் அல்லது புகார்கள்) பதிவு செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 30 நாட்களுக்குள் கட்டாயமாக பரிசீலிக்கப்படும்.

விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில், மேல்முறையீட்டைத் தீர்ப்பதற்கு (முன்மொழிவு, விண்ணப்பம் அல்லது புகார்) ஒரு சிறப்பு ஆய்வு, கூடுதல் பொருட்களைக் கோருதல் அல்லது பிற நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும், மேல்முறையீட்டைத் தீர்ப்பதற்கான காலம் (முன்மொழிவு, விண்ணப்பம் அல்லது புகார்) ஒரு இராணுவப் பிரிவின் தளபதியால் நீட்டிக்கப்படலாம், ஆனால் 30 நாட்களுக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது, மேல்முறையீட்டை (முன்மொழிவு, விண்ணப்பம் அல்லது புகார்) சமர்ப்பித்த சேவையாளருக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும்.

117. மேல்முறையீட்டை (முன்மொழிவு, விண்ணப்பம் அல்லது புகார்) பரிசீலிக்கும்போது, ​​அதில் உள்ள தகவல்களை வெளியிடுவது, அத்துடன் ஒரு இராணுவப் படைவீரரின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை தொடர்பான தகவல்கள், அவரது அனுமதியின்றி அனுமதிக்கப்படாது. இந்த மேல்முறையீட்டை (முன்மொழிவு, விண்ணப்பம் அல்லது புகார்) உடல் அல்லது அதிகாரியிடம் சமர்ப்பிப்பது, அதில் எழுப்பப்பட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதில் உள்ளடங்கும் திறனை உள்ளடக்கியது, மேல்முறையீட்டில் (முன்மொழிவு, விண்ணப்பம் அல்லது புகார்) உள்ள தகவலை வெளிப்படுத்துவதாக இல்லை.

118. இராணுவப் பிரிவுகளின் தளபதிகள் குறைந்தபட்சம் ஒரு காலாண்டிற்கு ஒரு முறை கோரிக்கைகளை (முன்மொழிவுகள், அறிக்கைகள் அல்லது புகார்கள்) கருத்தில் கொண்டு பணியின் நிலையை உள் தணிக்கை செய்ய வேண்டும். அத்தகைய ஆய்வு நடத்த, தொடர்புடைய தளபதியின் (தலைமை) உத்தரவின் பேரில் ஒரு கமிஷன் உருவாக்கப்பட்டது. கமிஷனின் பணியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், ஒரு பகுப்பாய்வு அறிக்கை வரையப்படுகிறது, இது இராணுவப் பிரிவின் விவகாரங்களில் கோரிக்கைகளுடன் (முன்மொழிவுகள், அறிக்கைகள் அல்லது புகார்கள்) பணிகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கான பொருட்களுடன் ஒன்றாக சேமிக்கப்படுகிறது.

119. மூலம் பெறப்பட்ட முறையீடுகள் (முன்மொழிவுகள், அறிக்கைகள் அல்லது புகார்கள்). இராணுவ பிரிவு, மூன்று நாட்களுக்குள், இராணுவப் பிரிவின் (இணைப்பு எண். 4) எழுதப்பட்ட முறையீடுகளின் (முன்மொழிவுகள், அறிக்கைகள் அல்லது புகார்கள்) பதிவுகள் புத்தகத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டு, இராணுவப் பிரிவின் தளபதியிடம் கட்டாயமாகத் தெரிவிக்கப்படும் மற்றும் (அல்லது) சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரி.

தனிப்பட்ட வரவேற்பின் போது, ​​வாய்வழி முறையீட்டின் உள்ளடக்கம் (முன்மொழிவு, அறிக்கை அல்லது புகார்) தனிப்பட்ட வரவேற்பு அட்டையில் (இணைப்பு எண். 5) உள்ளிடப்படுகிறது, மேலும் எழுதப்பட்ட முறையீடு (முன்மொழிவு, அறிக்கை அல்லது புகார்) பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பதிவு செய்யப்படுகிறது.

எழுதப்பட்ட கோரிக்கைகளின் பதிவுகளின் புத்தகம் (முன்மொழிவுகள், அறிக்கைகள் அல்லது புகார்கள்) மற்றும் தனிப்பட்ட வரவேற்பு அட்டைகள் இராணுவப் பிரிவின் (இராணுவ கட்டளை அதிகாரம்) தலைமையகத்தில் பராமரிக்கப்பட்டு சேமிக்கப்படுகின்றன.

120. எழுதப்பட்ட கோரிக்கைகளின் பதிவுகளின் புத்தகம் (முன்மொழிவுகள், அறிக்கைகள் அல்லது புகார்கள்) மற்றும் தனிப்பட்ட வரவேற்பு அட்டைகள் எடுக்கப்பட்ட முடிவுகளைச் செயல்படுத்துவதற்கான நேரத்தையும் சரியானதையும் சரிபார்க்க வழங்கப்படுகின்றன: ஒரு இராணுவப் பிரிவின் தளபதிக்கு - மாதாந்திர, ஆய்வாளர்கள் (சரிபார்ப்பவர்கள்) - அவர்களின் வேண்டுகோளின் பேரில்.

எழுதப்பட்ட கோரிக்கைகளின் பதிவுகளின் புத்தகம் (முன்மொழிவுகள், அறிக்கைகள் அல்லது புகார்கள்) எண், லேஸ், மாஸ்டிக் முத்திரையுடன் சீல் செய்யப்பட்டு இராணுவப் பிரிவின் தளபதியால் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும்.

இணைப்பு எண் 1

ஒழுங்கு விதிகளுக்கு

ஆயுத படைகள்

இரஷ்ய கூட்டமைப்பு

(கட்டுரை 11க்கு)

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் இராணுவப் படைவீரர்களின் வழக்கமான இராணுவ நிலைகள் மூலம் ஒழுங்குமுறை உரிமைகளின் ஒப்பீட்டு அட்டவணை

இராணுவ நிலைகள்	கப்பல் நிலைகள்
அணித் தலைவர், குழுத் தலைவர், கணக்கீடு	பகுதி தளபதி
துணை படைப்பிரிவு தலைவர்
நிறுவனத்தின் சார்ஜென்ட், பேட்டரி, விமானப் படைகள்	ஒரு குழு, குழு, கோபுரம், பேட்டரிகள்
படைப்பிரிவு தளபதி	குழு தளபதி, கோபுரங்கள்
நிறுவனத்தின் தளபதி, பேட்டரி, காற்று அலகு, தனி படைப்பிரிவு	போர் படகின் தளபதி, கப்பல் 4 தரவரிசைகள், பேட்டரிகள், போர்க்கப்பல் (சேவைகள்) 2வது மற்றும் 3வது தரவரிசையில் உள்ள கப்பலின்
ஒரு பட்டாலியனின் தளபதி, பிரிவு, விமானப்படை, தனி நிறுவனம் (பேட்டரிகள்)	கப்பல் பிரிவு தளபதி 4 தரவரிசை, போர் பிரிவு (சேவை) 1 வது தரவரிசை கப்பல்
தனி பட்டாலியனின் தளபதி (பிரிவு, விமானப்படை)	கப்பல் தளபதி 2 மற்றும் 3 வது தரவரிசை, தரவரிசை 3 கப்பல்களின் பிரிவு
படைப்பிரிவின் தளபதி, படைப்பிரிவு	1 வது தரவரிசை கப்பலின் தளபதி
பிரிவு தளபதி, தனி படை, மாவட்ட தலைவர் பயிற்சி மையம்	ஒரு பிரிவின் தளபதி, படைப்பிரிவு கப்பல்கள்
கார்ப்ஸ் தளபதி	படைத் தளபதி
ராணுவ தளபதி	புளோட்டிலா தளபதி
இராணுவப் படைகளின் தளபதி மாவட்டம், முன்	கடற்படை தளபதி

இணைப்பு எண் 2

ஒழுங்கு விதிகளுக்கு

ஆயுத படைகள்

இரஷ்ய கூட்டமைப்பு

(கட்டுரைகள் 19, 20, 24,

26, 30, 33, 43)

ஒரு இராணுவப் பிரிவின் (கப்பல்) மரியாதைக்குரிய புத்தகம்

1. ஒரு இராணுவப் பிரிவின் (கப்பல்) மரியாதைக்குரிய புத்தகம் (இனிமேல் புக் ஆஃப் ஹானர் என்று குறிப்பிடப்படுகிறது) அனைத்து படைப்பிரிவுகளிலும் (1 வது தரவரிசை கப்பல்களில்), ஒரு தனி இராணுவ பிரிவில் (2வது மற்றும் 3வது கப்பல்களில்) வைக்கப்பட்டுள்ளது. தரவரிசைகள்), அத்துடன் போர் படகுகளின் பிரிவுகளின் தலைமையகத்தில் (4 வது தரவரிசையின் கப்பல்கள் ).

2. இந்த சாசனத்திற்கு இணங்க ஊக்கத்தொகையாக இராணுவத் தரவரிசைகள், குடும்பப்பெயர்கள், இராணுவ வீரர்களின் முதல் பெயர்கள் மற்றும் புரவலன்கள் ஆகியவை புக் ஆஃப் ஹானர் இல் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன.

மரியாதை புத்தகத்தில் நுழைவது இராணுவப் பிரிவின் (கப்பல்) தளபதியின் உத்தரவின் பேரில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. புக் ஆஃப் ஹானர் ஒரு சேவையாளரின் புகைப்படத்தைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் அவரது சாதனைகள் அல்லது சாதனைகளின் சுருக்கத்தை கோடிட்டுக் காட்டுகிறது.

3. புக் ஆஃப் ஹானர் சேமிப்பு இடம் இராணுவப் பிரிவின் (கப்பல்) தளபதியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இதனால் அது அதன் முக்கியத்துவத்துடன் ஒத்துப்போகிறது மற்றும் பணியாளர்கள் தங்களைத் தெரிந்துகொள்ளும் வாய்ப்பை வழங்குகிறது.

இணைப்பு எண் 3

ஒழுங்கு விதிகளுக்கு

ஆயுத படைகள்

இரஷ்ய கூட்டமைப்பு

(கட்டுரை 103க்கு)

முன் பக்க

சேவை அட்டை

இராணுவப் பிரிவின் நிறுவனம் (குழு) ________________________

4. இராணுவ சேவையில் எந்த ஆண்டு முதல் _________________________________

பதவி உயர்வுகள்

	பதவி உயர்வு வகை	விண்ணப்பிக்கும் போது (தேதி மற்றும் ஆர்டர் எண்)	யாரால் வெகுமதி பெற்றது

மறுபக்கம்

ஒழுங்கு நடவடிக்கை

தனி தாள்

குறிப்பு பட்டியல்

இணைப்பு எண் 4

ஒழுங்கு விதிகளுக்கு

ஆயுத படைகள்

இரஷ்ய கூட்டமைப்பு

(கட்டுரை 119 க்கு)

பேரேடு

எழுதப்பட்ட கோரிக்கைகள் (முன்மொழிவுகள், அறிக்கைகள் அல்லது புகார்கள்)

______________________________________________________________

(ஒரு இராணுவப் பிரிவின் வழக்கமான பெயர், இராணுவ கட்டளை அமைப்பு)

	தேதி போஸ்- முட்டாள்- le- நியா		சுருக்கமான கொண்டிருக்கும்- விவாதம் விரிவாக்கங்கள் (வழங்கப்பட்டது திருமணங்கள், அறிவித்தார் நியா அல்லது புகார்கள்)	யார் வேண்டும் - கருதப்படுகிறது தேடுகிறது முறையிடுகிறது (பரிந்துரைக்கப்பட்டது tions, அறிக்கைகள் லெனிஷன் அல்லது புகார்கள்)	கால இருக்கிறது- தரை- இல்லை- நியா	மூலம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது சிகிச்சை (பரிந்துரைக்கப்பட்டது நியு, அறிக்கை சோம்பல் அல்லது புகார்) மறு- தையல் மற்றும் ஆம்- மற்றும் அவரது யோசனைகள்	தேதி மற்றும் எண் பதில் மேல்முறையீடு (பரிந்துரைக்கப்பட்டது அறிக்கை, அறிக்கை எரியும் அல்லது எரியும் நெற்றியில்) அல்லது அதன் பரிமாற்றம் மறுபரிசீலனைகள்	விஷயம் என்னவென்றால் எந்த hemmed ஆவணம் போலீசார்

இணைப்பு எண் 5

ஒழுங்கு விதிகளுக்கு

ஆயுத படைகள்

இரஷ்ய கூட்டமைப்பு

(கட்டுரை 119 க்கு)

தனிப்பட்ட வரவேற்பு அட்டை

முன் பக்க

குடும்ப பெயர் ______________________________________________________

பெயர் புரவலன் பெயர் ___________________________________________________

முகவரி _________________________________________________________

ரசீது தேதி ___________________________________________________

வரவேற்பை நடத்தியவர் _____________________________________________________

(நிலை, குடும்பப்பெயர், முதல் பெயர், புரவலர்)

எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கை ஏற்கப்பட்டது. அனுப்பப்பட்டது _____________________

_________________________________ "__" _________________ 20__

பதிவு எண் ______________________________

மறுபக்கம்

வரவேற்பின் முடிவுகள் பற்றிய குறிப்பு (கோரிக்கை வழங்கப்பட்டது, கோரிக்கை நிராகரிக்கப்பட்டது, தேவையான விளக்கங்கள் வழங்கப்பட்டன, உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட்டது போன்றவை) ____________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

குறிப்பு:

________________________________________________________________

இணைப்பு எண் 6

ஒழுங்கு விதிகளுக்கு

ஆயுத படைகள்

இரஷ்ய கூட்டமைப்பு

(கட்டுரைகள் 50, 51, 79, 85)

ஒழுங்குமுறைக் குற்றத்தைப் பற்றிய பொருட்களின் உற்பத்தியை உறுதி செய்வதற்கான நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை

1. டெலிவரி, அதாவது, ஒரு சேவையாளரின் கட்டாய போக்குவரத்து, ஒரு இராணுவ பிரிவு அல்லது இராணுவ தளபதி அலுவலகத்தின் அலுவலக வளாகத்திற்கு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

கூடிய விரைவில் டெலிவரி செய்யப்பட வேண்டும்.

2. தடுப்புக்காவல், அதாவது, குறுகிய கால சுதந்திரக் கட்டுப்பாடு, விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு இராணுவ சேவையாளருக்குப் பயன்படுத்தப்படலாம், இது குற்றவாளியின் அடையாளத்தை நிறுவுவதற்கு அவசியமானால், மொத்த ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்தைப் பற்றிய பொருட்களைத் தயாரித்து அவர்களின் சரியான நேரத்தில் மற்றும் சரியானதை உறுதிப்படுத்தவும். கருத்தில்.

படைவீரர் இராணுவ சேவையில் (இராணுவப் பயிற்சி) உள்ள இராணுவப் பிரிவின் தளபதி ஒரு படைவீரரின் தடுப்புக்காவல் குறித்து அறிவிக்கப்படுகிறார். காவலில் வைக்கப்பட்டுள்ள ஒரு படைவீரரின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவரது இருப்பிடம் பற்றி சாத்தியமான குறுகிய நேரம்பாதுகாப்பு வழக்கறிஞருக்கு அறிவிக்கப்பட்டது, மேலும் ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையைச் செய்யும் ஒரு சேவையாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவர் சுட்டிக்காட்டிய உறவினர்களுக்கு அறிவிக்கப்படுகிறது.

ஒரு படைவீரரின் தடுப்புக்காவல் காலம் அவர் பிரசவத்தின் தருணத்திலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது, மேலும் போதையில் இருக்கும் ஒரு சேவையாளருக்கு - அவர் நிதானமாக இருந்து மூன்று மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும், மேலும் ஒழுங்குமுறை கைது சேவையாளருக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். - 48 மணி நேரம்.

தடுத்து வைக்கப்பட்டுள்ள ஒரு படைவீரர் இந்த காலகட்டம் முடிவதற்குள் இராணுவப் பிரிவின் தளபதியால் (காவல் படையின் தலைவர், காரிஸனின் இராணுவத் தளபதி) விடுவிக்கப்படலாம்.

ஒரு இராணுவப் பிரிவு அல்லது இராணுவத் தளபதி அலுவலகத்தின் தனிமைப்படுத்தப்பட்ட அறையில் அல்லது காரிஸன் அல்லது இராணுவ (கப்பல்) காவலர் இல்லத்தில் தடுத்து வைக்கப்பட்டுள்ள ஒரு படைவீரர் வைக்கப்படுகிறார்.

காவலில் வைக்கப்பட்டுள்ள காலம், ஒழுங்குமுறைக் கைது, ஒழுங்குமுறை இராணுவப் பிரிவில் தடுப்புக்காவல் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்பட்ட காலகட்டமாக கணக்கிடப்படுகிறது.

தடுப்புக்காவலை மேற்கொண்ட அதிகாரிகள் உடனடியாக இராணுவப் பிரிவின் தளபதியிடம் தெரிவிக்கின்றனர், அதில் காவலில் உள்ள படைவீரர் இராணுவ சேவையில் (இராணுவப் பயிற்சி) உள்ளார், இதனால் அவர் தடுத்து வைக்கப்பட்டுள்ள படைவீரரை மேலும் காவலில் வைப்பது அல்லது அவரை விடுவிப்பது குறித்து முடிவெடுக்க முடியும். .

காவலில் வைக்கப்பட்டுள்ள சேவையாளரிடமிருந்து புகார்கள் இருந்தால் மோசமான நிலைஉடல்நலம் அல்லது நோயின் (காயம்) வெளிப்படையான அறிகுறிகள் இருந்தால், கடமையில் இருக்கும் துணை மருத்துவர் (மருத்துவர்) அழைக்கப்படுகிறார், அவர் கைதிக்கு மருத்துவ பரிசோதனை செய்து, கைதிகளுக்காக ஒரு அறையில் (செல்) அவரை வைத்திருப்பதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் குறித்து கருத்து தெரிவிக்கிறார். . தேவைப்பட்டால், தடுத்து வைக்கப்பட்டுள்ள சேவையாளருக்கு மருத்துவ உதவி வழங்கப்படுகிறது.

3. தனிப்பட்ட தேடல், ஒரு சேவையாளர் கொண்டு செல்லும் பொருட்களைத் தேடுதல் மற்றும் ஒரு வாகனத்தைத் தேடுதல், அதாவது, பொருட்களின் (வாகனம்) கட்டமைப்பு ஒருமைப்பாட்டை மீறாமல் மேற்கொள்ளப்படும் பொருட்களை (வாகனம்) ஆய்வு செய்வது, தேவைப்பட்டால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்தின் பொருள்கள் அல்லது பொருள்கள், அதன் கமிஷனில் பயன்படுத்தப்பட்டவை அல்லது ஒழுங்குமுறைக் குற்றத்தின் தடயங்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்ளும் பொருள்களைக் கண்டறிதல்.

ஒரு இராணுவப் பிரிவு அல்லது இராணுவத் தளபதி அலுவலகத்தின் வளாகத்தில் (பிராந்தியத்தில்) ஒரு இராணுவப் பிரிவின் (காரிஸன்) அதிகாரிகளால் தனிப்பட்ட தேடல், ஒரு சேவையாளர் கொண்டு செல்லும் பொருட்களைத் தேடுதல் மற்றும் வாகனத் தேடல் ஆகியவை மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. குறைந்தது இரண்டு சாட்சிகள். இந்த வழக்கில், தேடப்படும் நபரின் அதே பாலினத்தவர் மற்றும் ஒரே பாலினத்தின் இரண்டு சாட்சிகள் முன்னிலையில் தனிப்பட்ட தேடல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

வாகனத்தின் ஆய்வு வாகனம் சொந்தமான இராணுவப் பிரிவின் அதிகாரி முன்னிலையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அவசர சந்தர்ப்பங்களில், குறிப்பிட்ட அதிகாரி இல்லாத நிலையில் வாகனத்தின் ஆய்வு மேற்கொள்ளப்படலாம்.

4. ஒழுங்குமுறைக் குற்றத்திற்கான பொருள்கள் அல்லது அதன் கமிஷனில் பயன்படுத்தப்பட்ட பொருள்கள் அல்லது ஒழுங்குமுறை குற்றத்தின் தடயங்களைத் தக்கவைத்துக்கொண்ட பொருள்கள் மற்றும் (அல்லது) ஒரு சேவையாளரை ஒழுங்குப் பொறுப்புக்குக் கொண்டுவரும் போது சான்றுகளின் மதிப்பைக் கொண்ட ஆவணங்கள் மற்றும் ஒழுக்காற்று குற்றத்தின் காட்சி அல்லது தனிப்பட்ட தேடலை மேற்கொள்ளும் போது, ​​ஒரு சேவையாளரால் மேற்கொள்ளப்படும் பொருட்களைத் தேடுதல் மற்றும் (அல்லது) வாகனத்தைத் தேடுதல், இது குறைந்தது இரண்டு சாட்சிகள் முன்னிலையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

தேவைப்பட்டால், கைப்பற்றப்பட்ட பொருட்கள் மற்றும் (அல்லது) ஆவணங்கள் கைப்பற்றப்பட்ட இடத்தில் பொதி செய்யப்பட்டு சீல் வைக்கப்படும்.

பொருட்கள் மற்றும் (அல்லது) ஆவணங்களைக் கைப்பற்றுவது இராணுவப் பிரிவின் (காரிஸன்) அதிகாரிகளால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

கைப்பற்றப்பட்ட பொருட்கள் மற்றும் (அல்லது) ஆவணங்கள் (உடல் சான்றுகள்) இராணுவப் பிரிவின் தளபதி அல்லது காரிஸனின் தலைவரால் (காரிஸனின் இராணுவத் தளபதி) தீர்மானிக்கப்பட்ட இடங்களில் மொத்த ஒழுங்குமுறை குற்றத்தைச் செய்யும் வழக்கு பரிசீலிக்கப்படும் வரை சேமிக்கப்படும். இதில்:

புழக்கத்தில் இருந்து திரும்பப் பெறப்படாத விஷயங்கள் மற்றும் ஆவணங்கள் அவற்றின் சட்டப்பூர்வ உரிமையாளருக்குத் திரும்புவதற்கு உட்பட்டவை, அது நிறுவப்படவில்லை என்றால், அவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி மாநிலத்தின் உரிமைக்கு மாற்றப்படும்;

புழக்கத்தில் இருந்து திரும்பப் பெறப்பட்ட பொருட்கள் பொருத்தமான நிறுவனங்களுக்கு மாற்றப்படும் அல்லது அழிக்கப்படும்;

இந்த பொருட்களின் சேமிப்பகத்தின் முழு காலத்திற்கும் ஒழுங்குமுறை குற்றத்தின் பொருட்களில் உடல் ஆதாரமாக இருக்கும் ஆவணங்கள் உள்ளன அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி ஆர்வமுள்ள தரப்பினருக்கு மாற்றப்படுகின்றன;

பறிமுதல் செய்யப்பட்ட ஆர்டர்கள், பதக்கங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, ஆர்எஸ்எஃப்எஸ்ஆர் மற்றும் யுஎஸ்எஸ்ஆர் ஆகியவற்றின் கெளரவப் பட்டங்களுக்கான மார்பகங்கள் அவற்றின் சட்ட உரிமையாளருக்குத் திருப்பித் தரப்பட வேண்டும், அது நிறுவப்படவில்லை என்றால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் நிர்வாகத்திற்கு மாற்றப்படும்;

பறிமுதல் செய்யப்பட்ட பொருட்கள் விரைவான சீரழிவுக்கு உட்பட்டவை, ஆல்கஹால் மற்றும் ஆல்கஹால் கொண்ட பொருட்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி அழிவுக்கு உட்பட்டவை;

கைப்பற்றப்பட்டது துப்பாக்கிகள்மற்றும் அதற்கான தோட்டாக்கள், பிற ஆயுதங்கள் மற்றும் வெடிமருந்துகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சரால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் சேமிக்கப்படுகின்றன.

5. இராணுவப் பணியாளர் செய்த ஒழுக்காற்றுக் குற்றமானது அவரது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்வதிலிருந்து அல்லது பிற இராணுவத்தால் இராணுவ சேவைக் கடமைகளைச் செய்வதிலிருந்து அவரைத் தடுக்கும் சந்தர்ப்பங்களில், உத்தியோகபூர்வ மற்றும் (அல்லது) சிறப்புக் கடமைகளின் செயல்பாட்டிலிருந்து தற்காலிக இடைநீக்கம் இராணுவப் பணியாளருக்குப் பயன்படுத்தப்படலாம். பணியாளர்கள், அல்லது இராணுவ சேவையாளரின் உத்தியோகபூர்வ மற்றும் (அல்லது) சிறப்புக் கடமைகளின் செயல்திறன் குறுக்கிடும்போது (தடுக்கக்கூடும்) அவர் ஒழுங்குமுறைக் குற்றத்தை நியமித்த சூழ்நிலைகளின் விரிவான, முழுமையான, புறநிலை மற்றும் சரியான நேரத்தில் தெளிவுபடுத்துதல், காரணங்கள் மற்றும் நிபந்தனைகளை அடையாளம் காணுதல் அதன் கமிஷனுக்கு பங்களித்தது.

உத்தியோகபூர்வ மற்றும் (அல்லது) சிறப்பு கடமைகளின் செயல்திறனில் இருந்து ஒரு சேவையாளரை தற்காலிகமாக நீக்குவது, இந்த இராணுவ பதவிக்கு நியமனம் செய்வதற்கான உரிமையைக் கொண்ட தளபதிக்கு (தலைமை) நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப உடனடியாக அறிவிக்கப்படுகிறது.

உத்தியோகபூர்வ மற்றும் (அல்லது) சிறப்புக் கடமைகளின் செயல்திறனில் இருந்து தற்காலிக இடைநீக்கம் ஒரு இராணுவப் பிரிவின் தளபதியின் உத்தரவின் மூலம் முறைப்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் ஒரு முடிவைப் பற்றிய பொருட்களைக் கருத்தில் கொண்ட முடிவுகளின் அடிப்படையில் முடிவெடுக்கும் வரை அதிக காலத்திற்கு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஒழுங்குமுறைக் குற்றம், மற்றும் ஒழுங்குமுறை அனுமதியின் போது - ஒழுங்குமுறை அனுமதியை நிறைவேற்றும் வரை விட அதிகமாக இல்லை.

6. இந்த சேவையாளர் குடிபோதையில் இருப்பதாக நம்புவதற்கு போதுமான காரணங்கள் இருந்தால் அல்லது வாகனத்தை ஓட்டுவது அல்லது இயக்குவது தொடர்பான மற்றொரு கடுமையான ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்தைச் செய்திருந்தால், வாகனத்தை ஓட்டுவதில் இருந்து நீக்குதல் ஒரு சேவையாளருக்குப் பயன்படுத்தப்படும். இடைநீக்கத்திற்கான காரணம் அகற்றப்படும் வரை வாகனம் ஓட்டுவதில் இருந்து இடைநீக்கம் பயன்படுத்தப்படும்.

வாகனம் ஓட்டுவதில் இருந்து இடைநிறுத்தப்பட்ட ஒரு இராணுவப் பணியாளர் மற்றும் அவர் போதையில் இருப்பதாக நம்புவதற்கு நியாயமான காரணங்கள் உள்ளன, இந்த பின்னிணைப்பின் 7 வது பத்தியின்படி போதைக்கான மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும்.

வாகனத்தை ஓட்டுவதில் இருந்து ஒரு சேவையாளரை இடைநீக்கம் செய்த இராணுவ பிரிவு அல்லது காரிஸனின் அதிகாரி, இடைநீக்கம் முடியும் வரை இந்த வாகனத்தின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார். வாகனங்களை ஓட்டுவதில் இருந்து இராணுவ வீரர்கள் அகற்றப்பட்ட வாகனங்களை சேமிப்பதற்கான நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் காரிஸன் மற்றும் பாதுகாப்பு சேவைகளின் சாசனத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

7. சிப்பாயின் உடலில் உள்ள சிறப்பு அறிகுறிகள், குற்றத்தின் தடயங்கள், உடல் காயங்கள் மற்றும் (அல்லது) போதை நிலையை அடையாளம் காண மருத்துவ பரிசோதனை மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

மருத்துவ பரிசோதனை மற்றும் அதன் முடிவுகளை பதிவு செய்வது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

8. தேவைப்பட்டால், தனிப்பட்ட தேடலை மேற்கொள்ளும்போது, ​​ஒரு சேவையாளரால் எடுத்துச் செல்லப்பட்ட பொருட்களைப் பரிசோதித்தல், வாகனத்தைத் தேடுதல் மற்றும் (அல்லது) பொருட்கள் மற்றும் ஆவணங்களைப் பறிமுதல் செய்யும் போது, ​​புகைப்படம் எடுத்தல் மற்றும் படமாக்குதல், வீடியோ பதிவு மற்றும் (அல்லது) பதிவு செய்வதற்கான பிற நிறுவப்பட்ட முறைகள் ஆதாரம் பயன்படுத்தப்படலாம்.

9. இந்த பின்னிணைப்பின் 5 வது பத்தியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அளவைத் தவிர, ஒழுங்குமுறைக் குற்றத்தைப் பற்றிய பொருட்களின் அடிப்படையில் ஒரு சேவையாளருக்கு எதிரான நடவடிக்கைகளை உறுதி செய்வதற்கான நடவடிக்கையைப் பயன்படுத்துவதில் ஒரு நெறிமுறை வரையப்படுகிறது.

நெறிமுறையை தொகுத்த நபர் மற்றும் இந்த நடவடிக்கைகள் பயன்படுத்தப்பட்ட இராணுவ சேவையாளரால் கையொப்பமிடப்படுகிறது, மேலும் இதுபோன்ற நடவடிக்கைகளில் சாட்சிகள் அல்லது பிற நபர்கள் பங்கேற்பதில் - இந்த நபர்களாலும்.

ஒரு சேவையாளர் நெறிமுறையில் கையொப்பமிட மறுத்தால், அதனுடன் தொடர்புடைய நுழைவு அதில் செய்யப்படுகிறது. ஒழுங்குமுறை குற்றத்தைப் பற்றிய பொருட்களுடன் நெறிமுறை இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

உற்பத்தியை உறுதி செய்வதற்கான நடவடிக்கைகளின் பயன்பாடு குறித்த நெறிமுறை

ஒழுக்காற்று குற்றம் பற்றிய பொருட்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது

இராணுவ வீரர்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படும் ஒழுக்காற்றுக் குற்றம் பற்றி)

"__" __________ 20__ "__" h "__" நிமிடம். _________________________________

__________________________________________________________________

(நெறிமுறையை உருவாக்கும் இடம்)

(இராணுவ நிலை, இராணுவ நிலை, குடும்பப்பெயர், நபரின் முதலெழுத்துக்கள்,

நெறிமுறையை வரைந்தவர்)

கட்டுரை 28.7 இன் படி கூட்டாட்சி சட்டம்"நிலை பற்றி

இராணுவப் பணியாளர்கள்" மற்றும் ஆயுதப் படைகளின் ஒழுங்கு சாசனத்தின் 51 வது பிரிவு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் படைகள் பயன்பாட்டில் இந்த நெறிமுறையை வரைந்துள்ளன

ஒழுங்குமுறை பொருட்களின் அடிப்படையில் நடவடிக்கைகளை உறுதி செய்வதற்கான நடவடிக்கைகள்

இராணுவ அதிகாரியின் தவறான நடத்தை.

ராணுவ வீரர் பற்றிய தகவல்கள்:

1. இராணுவ நிலை _____________________________________________________

2. இராணுவ தரவரிசை ________________________________________________

3. கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன் _______________________________________

__________________________________________________________________

4. பிறந்த ஆண்டு மற்றும் இடம் __________________________________________

__________________________________________________________________

5. இராணுவப் பிரிவின் உண்மையான அல்லது நிபந்தனை பெயர் _______

__________________________________________________________________

6. வசிக்கும் இடம் (பதிவு) _________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

7. திருமண நிலை _____________________________________________________

8. அடையாள ஆவணம், ___________________________

(ஆவணத்தின் தலைப்பு,

__________________________________________________________________

தொடர், எண், எப்போது, ​​யாரால் வழங்கப்பட்டது)

காரணமாக _______________________________________________

(நேரம், இடம் மற்றும் காரணங்கள் (நோக்கங்கள்)

__________________________________________________________________

ஒரு நெறிமுறையை வரைதல்)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

அதாவது, அவரது நடவடிக்கைகள் அடங்கியுள்ளன

பிரிவு 28.5 இன் கீழ் குற்றம்

செயலின் விளக்கம்: ________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

மணிக்கு _______________________________________________________________

(பொருட்களின் அடிப்படையில் உற்பத்தியை உறுதி செய்வதற்கான நடவடிக்கைகளின் பெயர்

ஒரு ஒழுங்குமுறை குற்றம் பற்றி)

மணிக்கு _______________________________________________________________

முன்னிலையில் ______________________________________________________

(இராணுவ நிலைகள், குடும்பப்பெயர்கள் மற்றும் முதலெழுத்துக்கள்

__________________________________________________________________

தற்போதுள்ள நபர்கள்)

__________________________________________________________________

கண்டுபிடிக்கப்பட்டு கைப்பற்றப்பட்டது: _____________________________________________

(கைப்பற்றப்பட்ட பொருட்கள் அல்லது ஆவணங்களின் பட்டியல்

__________________________________________________________________

தனிப்பட்ட தேடலின் போது, ​​பொருட்களைத் தேடுதல் மற்றும் (அல்லது)

__________________________________________________________________

வாகனம், அவற்றின் அளவு, அளவு ஆகியவற்றின் சரியான குறிப்புடன்,

__________________________________________________________________

எடை அல்லது தனிப்பட்ட பண்புகள், அத்துடன் ஆடைகளின் நிலை,

__________________________________________________________________

உடல் காயங்கள் இருப்பது அல்லது இல்லாமை கண்டறியப்பட்டது

__________________________________________________________________

மருத்துவ பரிசோதனையின் போது)

கூடுதல் நிகழ்வுகள் பற்றிய குறிப்பு __________________

__________________________________________________________________

(புகைப்படம் எடுத்தல், படமாக்குதல், வீடியோ பதிவு செய்தல் அல்லது பிற நிறுவப்பட்ட பயன்பாடு

__________________________________________________________________

சரிசெய்தல் முறைகள்)

இருப்பவர்களின் கையொப்பங்கள்: _____________________________________________

______________________________________

இராணுவப் பணியாளர்களுக்கு உற்பத்தியை உறுதி செய்வதற்கான நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துவதில்

ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்தைப் பற்றிய பொருட்களின் அடிப்படையில், ________________ புகாரளிக்கப்பட்டது

__________________________________________________________________

(இராணுவ நிலை, இராணுவ நிலை, குடும்பப்பெயர், தளபதியின் முதலெழுத்துக்கள்

__________________________________________________________________

இராணுவ பிரிவு, காரிசன் தளபதி, இராணுவ தளபதி

_________________________________________________________________,

பாதுகாப்பு அரண்)

யார் முடிவு எடுத்தது _____________________________________________

(அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் எடுக்கப்பட்ட முடிவு)

__________________________________________________________________

சேவையாளர் "__" _______ 20__ மணிக்கு "__" மணிநேரம் "__" நிமிடம்.

அனுப்பப்பட்டது ______________________________________________________

(இராணுவப் பிரிவின் பெயர் அல்லது தடுப்புக்காவல் இடம்

காவலில் வைக்கப்பட்ட படைவீரர்)

நெறிமுறைக்கான கருத்துகள் ______________________________________________________

__________________________________________________________________

இராணுவ வீரர்கள் அல்லது அவர்கள் இல்லாததற்கான அறிகுறி)

நெறிமுறை படிக்கப்பட்டது, இந்த தகவல் சரியாக பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது, உரிமைகள் மற்றும்

பொறுப்புகள், அத்துடன் நடவடிக்கைகளின் பயன்பாட்டை மேல்முறையீடு செய்வதற்கான சாத்தியக்கூறுகள்

ஒழுங்குமுறை குற்றத்தைப் பற்றிய பொருட்களின் அடிப்படையில் நடவடிக்கைகளை உறுதி செய்தல்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மற்றும்

இந்த சாசனம் (அத்தியாயம் 6) மூலம், நிமிடங்களின் நகல் எனக்கு கிடைத்தது

__________________________________________________________________

(நெறிமுறை வரையப்பட்ட சேவையாளரின் கையொப்பம்,

அல்லது கையெழுத்திட மறுப்பதைக் குறிக்கும் அடையாளம்)

"__" _________ 20__

__________________________________________________________________

(நெறிமுறையை தொகுத்த நபரின் கையொப்பம்)

"__" _________ 20__

__________________________________________________________________

(சேவையாளருக்கு விண்ணப்பிக்க முடிவு செய்த நபரின் கையொப்பம்

ஒழுங்குமுறை பொருட்களின் அடிப்படையில் நடவடிக்கைகளை உறுதி செய்வதற்கான நடவடிக்கைகள்

தவறான செயல்)

"__" _________ 20__

விண்ணப்பங்கள்: 1. ___________________________________________________

2. ___________________________________________________

3. ___________________________________________________

4. ___________________________________________________

இணைப்பு எண் 7

ஒழுங்கு விதிகளுக்கு

ஆயுத படைகள்

இரஷ்ய கூட்டமைப்பு

(கட்டுரைகள் 10, 80, 81)

மொத்த ஒழுக்காற்று குற்றத்தின் பட்டியல். ஒழுங்குமுறை கைது நடவடிக்கைக்கான நடைமுறை

1. மொத்த ஒழுக்கக் குற்றங்களில் பின்வருவன அடங்கும்:

இராணுவ வீரர்களுக்கு இடையிலான உறவுகளின் சட்ட விதிகளை மீறுதல்;

இராணுவப் பிரிவுக்கு வெளியே நிறுவப்பட்ட இராணுவப் பிரிவு அல்லது இராணுவ சேவையின் இடத்தை அங்கீகரிக்காமல் கைவிடுதல் (அதிகாரிகள் தவிர);

ஒரு இராணுவப் பிரிவிலிருந்து அல்லது ஒரு கப்பலில் இருந்து கரைக்கு, நியமனம், இடமாற்றம், அத்துடன் வணிகப் பயணம், விடுமுறை அல்லது மருத்துவ நிறுவனத்திலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் நல்ல காரணமின்றி சேவைக்கு சரியான நேரத்தில் தோன்றத் தவறியது;

ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையைச் செய்யும் ஒரு சேவையாளர், அல்லது இராணுவப் பிரிவில் இராணுவ சேவையைச் செய்யும் அதிகாரி, இராணுவப் பிரிவில் அல்லது இராணுவ சேவையின் இடத்தில் ஒரு இராணுவப் பிரிவுக்கு வெளியே நிறுவப்பட்ட காலத்தில் தொடர்ச்சியாக நான்கு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக நல்ல காரணமின்றி நிறுவப்பட்டது தினசரி கடமை நேரம்;

இராணுவ சேவை கடமைகளைத் தவிர்ப்பது;

போர் கடமையின் விதிகளை மீறுதல் (போர் சேவை);

எல்லை பாதுகாப்பு விதிகளை மீறுதல்;

பாதுகாப்பு கடமையின் சட்ட விதிகளை மீறுதல்;

உள் சேவையைச் செய்வதற்கான சட்ட விதிகளை மீறுதல்;

காரிஸனில் சட்டப்பூர்வ ரோந்து விதிகளை மீறுதல்;

பொது ஒழுங்கை பராமரிப்பதற்கும் பொது பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கும் சேவை விதிகளை மீறுதல்;

வேண்டுமென்றே அழிவு, சேதம், சேதம், சட்டவிரோத செலவு அல்லது இராணுவ சொத்து பயன்பாடு;

இராணுவ சொத்துக்களின் அலட்சியம் காரணமாக அழிவு அல்லது சேதம்;

உத்தியோகபூர்வ பயன்பாட்டிற்காக ஒப்படைக்கப்பட்ட இராணுவ சொத்துக்களை பாதுகாப்பதற்கான விதிகளை மீறுதல், அதன் இழப்பு அல்லது அலட்சியம் மூலம் சேதம் விளைவிக்கும்;

ஆயுதங்கள், வெடிமருந்துகள், கதிரியக்க பொருட்கள், வெடிமருந்துகள் அல்லது பிற பொருட்கள் மற்றும் பிறருக்கு அதிக ஆபத்தை ஏற்படுத்தும் பொருட்கள், இராணுவ உபகரணங்கள் அல்லது இராணுவ உபகரணங்களை இயக்குவதற்கான விதிகளை கையாள்வதற்கான விதிகளை மீறுதல், அலட்சியத்தால் மனித ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும், அழிவு, சேதம் அல்லது இராணுவ சொத்து இழப்பு அல்லது பிற தீங்கு விளைவிக்கும் விளைவுகள்;

வாகனங்களை ஓட்டுதல் அல்லது இயக்குவதற்கான விதிகளை மீறுதல், அலட்சியம் மூலம் மனித ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும், இராணுவ சொத்துக்களுக்கு சேதம் அல்லது பிற தீங்கு விளைவிக்கும் விளைவுகள்;

போதையில் இருக்கும் போது இராணுவ சேவை கடமைகளை நிறைவேற்றுதல், அத்துடன் போதைக்காக மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்த ஒரு சேவையாளரின் மறுப்பு;

தளபதியால், அவரது திறனுக்குள், அவருக்குக் கீழ் உள்ள ஒரு சேவையாளர் செய்த ஒழுக்காற்று குற்றத்தைத் தடுக்க அல்லது ஒடுக்க தேவையான நடவடிக்கைகளை எடுக்கத் தவறியது, ஒரு ஒழுங்குமுறை குற்றத்தைச் செய்ததற்காக பணியாளரை ஒழுங்குப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வர அல்லது பங்களிப்பு செய்த காரணங்கள் மற்றும் நிபந்தனைகளை அகற்ற அதன் கமிஷனுக்கு, அத்துடன் ஒரு இராணுவ மனிதனின் சேவையில் ஒரு குற்றம், நிர்வாகக் குற்றம் அல்லது ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்தின் சேவையில் அவருக்குக் கீழ்ப்பட்ட ஒருவரால் கமிஷன் பற்றிய தகவலைத் தளபதி மறைத்தல்;

நிர்வாகக் குற்றங்கள் குறித்த ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குறியீட்டின் படி ஒரு இராணுவ சேவையாளர் ஒழுங்குப் பொறுப்பை ஏற்கும் நிர்வாகக் குற்றம்.

2. ஒழுக்காற்றுக் கைது செயல்படுத்தல் ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ளது:

வீரர்கள், மாலுமிகள், சார்ஜென்ட்கள் மற்றும் ஃபோர்மேன் - ஒரு நிறுவனத்தின் (அணி) ஃபோர்மேன்;

வாரண்ட் அதிகாரிகள் மற்றும் மிட்ஷிப்மேன்கள் - சமமான இராணுவ அந்தஸ்துள்ள இராணுவப் பணியாளர்கள் அல்லது இராணுவப் பிரிவின் (காவல் படைத் தலைவர்) தளபதியால் நியமிக்கப்பட்ட அதிகாரிகளுக்கு.

இராணுவ நிர்வாக அமைப்புகள் மற்றும் தொழிற்கல்வியின் இராணுவ கல்வி நிறுவனங்களில், சம்பந்தப்பட்ட தளபதியால் நியமிக்கப்பட்ட ஒருவரால் ஒழுங்கு நடவடிக்கை மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

3. ஒழுக்காற்றுக் கைது செய்ய ஒப்படைக்கப்பட்ட நபர்கள் முதலில் காவலர் இல்லத்தில் இலவச இடங்கள் கிடைப்பதைச் சரிபார்க்கவும், காவலர் இல்லத்தில் ஒரு சேவையாளரைப் பதிவு செய்வதற்குத் தேவையான ஆவணங்களைச் சரிபார்க்கவும், தேவைப்பட்டால், உடன் வரும் நபர்களை (எஸ்கார்ட்) கோரவும் கடமைப்பட்டுள்ளனர்.

4. காவலர் இல்லத்திற்கு அனுப்பப்படுவதற்கு முன், ஒழுக்காற்றுக் கைது செய்யப்பட்ட அனைத்து இராணுவ வீரர்களும், காவலர் இல்லத்தில் இருக்கக் கூடாத பணம் மற்றும் அவர்களிடம் உள்ள பொருள்களின் பட்டியலின்படி பறிமுதல் செய்யப்படுகிறார்கள். ஒழுங்குமுறைக் கைதுக்கு உட்பட்ட இராணுவப் பணியாளர்கள் காவலர் இல்லத்தில் அனுமதிக்கப்படும் விஷயங்களின் பட்டியல் பின் இணைப்பு எண் 14 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் காரிசன் மற்றும் காவலர் சேவைகளின் சாசனத்தில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது.

ஆர்டர்கள், பதக்கங்கள் மற்றும் ஆர்டர் ரிப்பன்களுடன் கூடிய பார்கள், அத்துடன் பேட்ஜ்கள், கைது செய்யப்பட்ட இராணுவ வீரர்களால் இராணுவப் பிரிவின் தலைமையகம் அல்லது காரிஸனின் இராணுவத் தளபதி அலுவலகத்திற்கு சேமிப்பதற்காக ஒப்படைக்கப்படுகின்றன.

காவலர் இல்லத்திற்கு அனுப்பப்படும் போது, ​​ஒழுக்காற்று கைது செய்யப்பட்ட இராணுவ வீரர்கள் சுத்தமான, சேவை செய்யக்கூடிய தினசரி (களம்) சீருடையை அணிந்திருக்க வேண்டும். கூடுதலாக, அவர்களுடன் ஒரு துண்டு, கைக்குட்டை மற்றும் தனிப்பட்ட சுகாதார பொருட்கள் இருக்க வேண்டும்.

காவலர் இல்லத்திற்கு அனுப்பப்படுவதற்கு முன், கைது செய்யப்பட்ட அனைவரும் உட்படுத்தப்படுகிறார்கள் மருத்துவ பரிசோதனை, மற்றும், தேவைப்பட்டால், சுகாதார சிகிச்சை (குளியல் இல்லத்தில் கழுவுதல்) மற்றும் சீருடைகளை கிருமி நீக்கம் செய்தல், இது மருத்துவரால் மருத்துவ பதிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

5. ஒழுங்குமுறை கைதுக்கு உட்பட்ட இராணுவ வீரர்களின் வரவேற்பு, தடுப்பு மற்றும் விடுதலைக்கான நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளின் காரிஸன் மற்றும் காவலர் சேவைகளின் சாசனத்தில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

இணைப்பு எண் 8

ஒழுங்கு விதிகளுக்கு

ஆயுத படைகள்

இரஷ்ய கூட்டமைப்பு

(கட்டுரை 81 க்கு)

நெறிமுறை

மொத்த ஒழுக்காற்று குற்றம் பற்றி

"__" ______ 20__ நகரம் _____________________________

(நெறிமுறையை உருவாக்கும் இடம்)

நான், _______________________________________________________________

(இராணுவ நிலை, இராணுவ நிலை, கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன்

நெறிமுறையை தொகுத்தவர்)

சேவையாளர் இந்த நெறிமுறையை வரைந்தார்

__________________________________________________________________

(சேவையாளரைப் பற்றிய தகவல்: இராணுவப் பிரிவின் குறியீட்டு பெயர்

__________________________________________________________________

(நிறுவனங்கள்); இராணுவ நிலை, இராணுவ நிலை, கடைசி பெயர், முதல் பெயர்,

__________________________________________________________________

குடும்ப பெயர்; ஆண்டு மற்றும் பிறந்த இடம்; வசிக்கும் இடம் (பதிவு),

__________________________________________________________________

குடும்ப நிலை; அடையாள ஆவண விவரங்கள்

__________________________________________________________________

(தொடர், எண், எப்போது மற்றும் யாரால் வழங்கப்பட்டது); ராணுவ வீரர்கள் பற்றிய மற்ற தகவல்கள்,

__________________________________________________________________

உட்பட: நீங்கள் இதற்கு முன்பு ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு உட்பட்டிருக்கிறீர்களா?

__________________________________________________________________

பொறுப்பு, எப்போது, ​​யாரால்)

நேரில் கண்ட சாட்சிகள்: _________________________________________________________

(பதவிகள், இராணுவ சேவை இடங்கள், இராணுவ அணிகள்,

__________________________________________________________________

சூழ்நிலைகளை அறிந்த நபர்களின் குடும்பப்பெயர்கள், பெயர்கள் மற்றும் புரவலன்கள்,

__________________________________________________________________

ஈர்க்கும் பிரச்சினைக்கு சரியான தீர்வுக்கு முக்கியமானது

__________________________________________________________________

ராணுவ வீரர்)

கடுமையான ஒழுக்கக் குற்றத்தைச் செய்வதற்கான சூழ்நிலைகள்:

__________________________________________________________________

(தேதி, நேரம், இடம் மற்றும் மொத்த கமிஷனின் பிற சூழ்நிலைகள்

ஒழுக்காற்று குற்றம்)

ஒரு மொத்த நிகழ்வின் இருப்பை உறுதிப்படுத்தும் சான்றுகள்

பணியாளரின் ஒழுக்கக் குற்றம் மற்றும் குற்றம்:

__________________________________________________________________

(ஆதாரங்களின் பட்டியல்: சேவையாளரின் விளக்கங்கள்,

__________________________________________________________________

ஒழுங்கு பொறுப்பு, விளக்கங்களுக்கு உட்பட்டது

__________________________________________________________________

நேரில் கண்ட சாட்சிகள், ஒரு நிபுணரின் முடிவு மற்றும் விளக்கங்கள், ஆவணங்கள்,

_________________________________________________________________,

தொழில்நுட்ப வழிமுறைகள், பொருள் சான்றுகள் போன்றவை)

அதாவது, அவர் உறுதியளித்தார்

பிரிவு 28.5 இன் கீழ் மொத்த ஒழுக்காற்று குற்றம்

கூட்டாட்சி சட்டம் "இராணுவப் பணியாளர்களின் நிலை".

ஒரு இராணுவ மனிதனுக்கு ___________________________________________________

(இராணுவ நிலை, குடும்பப்பெயர் மற்றும் முதலெழுத்துக்கள்)

வழங்கப்பட்ட உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை தெளிவுபடுத்தியது

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் மற்றும் பொது இராணுவ விதிமுறைகள்.

மொத்த ஒழுங்கு நடவடிக்கையை மேற்கொண்ட ஒரு சேவையாளரின் விளக்கங்கள்

தவறான நடத்தை: ______________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

சூழ்நிலைகளைத் தணித்தல் அல்லது மோசமாக்குதல்: ________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

மொத்த கமிஷனுக்கு பங்களித்த காரணங்கள் மற்றும் நிபந்தனைகள்

ஒழுங்குமுறை குற்றம்: _______________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

அதன்படி உற்பத்தியை உறுதி செய்ய எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் பற்றிய தகவல்கள்

மொத்த ஒழுக்காற்று குற்றம் பற்றிய பொருட்கள்: _____________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

பிற தகவல்: ___________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

நெறிமுறையுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது: _______________________________________

(இணைக்கப்பட்ட ஆவணங்கள் மற்றும் பொருட்களின் பட்டியல்

__________________________________________________________________

நெறிமுறைக்கு)

சேவையாளரின் கையொப்பம் ________________________________________________

(அல்லது கையெழுத்திட மறுத்ததற்கான அடையாளம்)

நெறிமுறையை தொகுத்த நபரின் கையொப்பம் ______________________________

நெறிமுறையின் நகலைப் பெற்றேன் __________________________________________

(ஒரு சேவையாளரின் கையொப்பம், தொடர்பாக

நெறிமுறை வரையப்பட்டது)

"__" ________ 20__

இராணுவப் பிரிவின் தளபதியின் முடிவு (காரிஸனின் தலைவர், இராணுவம்

காரிஸன் கமாண்டன்ட்): ___________________________________________________

"__" ________ 20__

இராணுவ பிரிவு

ஒரு இராணுவப் பிரிவின் தளபதி (காவலர்களின் தலைவர், இராணுவத் தளபதி

பாதுகாப்பு அரண்) ________________________________________________________________

(இராணுவ நிலை, கையொப்பம், குடும்பப்பெயர்)

குறிப்புகள்: 1. நெறிமுறையின் உள்ளடக்கங்கள் பற்றிய விளக்கங்கள் மற்றும் கருத்துகள் நெறிமுறையில் சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்று கோருவதற்கு ஒரு சேவையாளருக்கு உரிமை உண்டு, அத்துடன் அவர் கையெழுத்திட மறுப்பதற்கான காரணங்களைக் கூறவும்.

2. நெறிமுறையின் பிற்சேர்க்கைகள் பின்வருமாறு: ஒரு சேவையாளர் கடுமையான ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்தைச் செய்துள்ளார் என்ற அறிக்கை, சேவையாளரின் விளக்கங்கள், நேரில் கண்ட சாட்சிகள் மற்றும் பிற நபர்களின் விளக்கங்கள், சேவையாளருக்கான சேவை குறிப்பு, மருத்துவ பரிசோதனை சான்றிதழ் மற்றும் பிற மொத்த ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்தைப் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்ட ஆவணங்கள்.