ஆன்லைனில் மணிநேரங்களையும் நிமிடங்களையும் கணக்கிடுகிறது. Microsoft Excel இல் நேரத்தைச் சேர்த்தல்

வேலை நேரத்தை உருவாக்குவது ஒரு குறிப்பிட்ட கால அளவை உள்ளடக்கியது, இதன் போது பணி நடவடிக்கைகள் ஊழியரால் செய்யப்படுகின்றன வேலை ஒப்பந்தம்மற்றும் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள். இது தவிர, இந்த கருத்துரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் கட்டுப்படுத்தப்படும் விடுமுறை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு போன்ற பல்வேறு காலகட்டங்களுக்கான கணக்கீடுகளைக் கொண்டுள்ளது.

வேலை நேரத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிகள்

வாரத்திற்கு வேலை செயல்முறையின் அடிப்படை விதிமுறை 40 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும், நிறுவனத்தில் வரையறுக்கப்பட்ட அட்டவணையின்படி, வாரத்திற்கு 24, 35 மற்றும் 36 மணிநேர விதிமுறைகளை நிறுவலாம்.

ஊதியங்களை நிர்ணயிப்பதற்கும், விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களுக்கான ஊதியத்தை ஒரு தனி அட்டவணையின்படி கணக்கிடுவதற்கும் இந்த விதிமுறை அவசியம்.

இயக்க நேரத்தைக் கணக்கிடும் போது, ​​சில காரணிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன, ஆனால் முக்கியமானது ஒரு அட்டவணையைப் பயன்படுத்துவதாகும் தொழிலாளர் செயல்பாடு. இந்த அட்டவணையின் கால அளவு ஒரு நாள், ஒரு வாரம் அல்லது ஷிப்டுகளில் வேலை செய்வதை உள்ளடக்கிய ஒட்டுமொத்த காலகட்டமாக இருக்கலாம்.

கூடுதலாக, இது போன்ற புள்ளிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்:

• வேலை வாரத்தின் வகை (ஐந்து அல்லது ஆறு வேலை நாட்கள்);
• பகலில் மொத்த வேலை காலம்;
• பணியாளர் தொடக்க மற்றும் முடிக்கும் நேரம்;
• ஓய்வு அல்லது மதிய உணவின் காலம்;
• தொழிலாளர் செயல்முறையின் கால மாற்றங்களை பாதிக்கும் விடுமுறைகள்.

இந்த கணக்கியல் கொள்கைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன, ஒவ்வொரு முதலாளியும் வேலை நேர அட்டவணையைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

2018 இல் நிலையான வேலை நேரத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

வேலை நேரத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் உற்பத்தி காலெண்டரை அடிப்படையாகக் கொண்டது, இது அனைத்து விடுமுறை நாட்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. 2018 இல், 365 நாட்கள் உள்ளன, அதில் 247 வேலை நாட்கள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை 118 நாட்கள் ஆகும். விடுமுறைக்கு முந்தைய இரண்டு நாட்கள் வேலை நாள் குறைக்கப்படும்.

சூத்திரம் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது: மொத்த அளவுஒரு வருடத்தின் நாட்கள் எட்டால் பெருக்கப்பட்டு இரண்டால் கழிக்கப்படும்.

சராசரி மாதாந்திர விகிதத்தைக் கணக்கிட, விளைந்த எண்ணை வருடத்தின் மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்க வேண்டும்.

ஒவ்வொரு மூன்று நாட்களுக்கும் வேலை செய்யும் போது வேலை நேரத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

ஷிப்ட் அல்லது நெகிழ்வான அட்டவணையுடன் வேலை நேரத்தைக் கணக்கிடுதல், எடுத்துக்காட்டாக, ஒவ்வொரு நாளும், அதன்படி செய்யப்படுகிறது தொழிலாளர் குறியீடு RF.

அத்தகைய அட்டவணையில் பணிபுரியும் போது, ​​40 இன் விதிமுறை பூர்த்தி செய்யப்படவில்லை, எனவே, விதிமுறைகளை மீறும் அந்த மணிநேரங்கள் கூடுதல் நேரமாக கருதப்படுகின்றன. அத்தகைய மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை கணக்கியல் காலத்தின் முடிவில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இது ஒரு வருடமாக இருக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், அதிக வேலை நேரம் வேலை செய்யாத நேரத்தால் ஈடுசெய்யப்படும்.

நேர தாள் மற்றும் வேலை நேரத்தின் பயன்பாடு

நிறுவனத்தின் ஊழியர் பணிபுரியும் உண்மையான மணிநேரம் கணக்கியலுக்கு உட்பட்டது, இது நிதி அமைச்சகத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. விடுமுறை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு போன்ற ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிலையான பயன்பாட்டிலிருந்து பணிபுரிந்த மணிநேரங்கள் மற்றும் பதிவு செய்யப்பட்ட விலகல்களின் குறிகாட்டிகள் நேர தாளில் உள்ளன. நிறுவனத்தில் ஊதியத்தை கணக்கிட இந்த மாறுபாடுகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

இந்தக் கடமைகளைச் செய்ய நியமிக்கப்பட்டுள்ள அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்களால் ஒவ்வொரு மாதமும் நிறுவனத்தின் கணக்குத் தாள் புதுப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

பதிவு வைத்தல்உற்பத்தி செய்ய முடியும்:

• முழு நிறுவனத்திற்கும்;
• நிறுவனத்தின் சில துறைகள் மற்றும் பிரிவுகளுக்கு.

புதிய கால அட்டவணையைத் திறப்பதற்கான முக்கிய சூழ்நிலை முந்தைய காலத்திற்கான நேரத் தாள் ஆகும். மாதம் தொடங்குவதற்கு சில நாட்களுக்கு முன்பு நீங்கள் புதிய கணக்கைத் திறக்க வேண்டும்.

வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவுடன் ஊதிய கணக்கீடு

மூலம் பொது விதிகள்இயக்க முறையின் சுருக்கமான கணக்கியலுடன், நேர அடிப்படையிலான ஊதிய அமைப்பு வரையப்பட்டது.

• அடிப்படைத் தொகையாக மாதச் சம்பளம்;
• அடிப்படை மதிப்பின் வடிவத்தில் மணிநேர கட்டண விகிதம்.

நிலையான மணிநேர விகிதத்தில் கணக்கியல் காலத்திற்கு சுட்டிக்காட்டப்பட்ட சம்பளத்தின் அடிப்படையில் ஊதியங்கள் கணக்கிடப்படுகின்றன.

ஒரு காலத்திற்கு ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​மணிநேர உழைப்பு நடவடிக்கைகளின் விதிமுறைகளில் அதிகரிப்பு அல்லது குறைவு இருக்கலாம், ஆனால் உற்பத்தி காலெண்டரில் குறிப்பிடப்பட்ட விதிமுறைக்கு மேல் இல்லை. IN இந்த வழக்கில்ஒட்டுமொத்த கணக்கீட்டை உருவாக்க ஒரு மணிநேர வீதம் பயன்படுத்தப்படலாம். மாதத்திற்கான மொத்த மணிநேர விகிதத்தின் அடிப்படையில் இந்த விகிதம் கணக்கிடப்படுகிறது.

நேரத் தாள்களைப் பயன்படுத்தி ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான கோட்பாடுகள்

கணக்கீடு விடுமுறை நாட்கள்வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவு வழக்கில், இது அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த கட்டுரையில் விடுமுறை காலத்தில் பணம் செலுத்துதல் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன.

அத்தகைய கட்டண வகைகள் உள்ளன:

• இரட்டை துண்டு வேலை கட்டணம் (துண்டு வேலை செய்யும் நபர்களுக்கு பணம்);
• நாள் அல்லது மணிநேரத்திற்கு இரட்டை கட்டண விகிதம் (இந்த விகிதங்களின் அடிப்படையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம்);
• சம்பளக் கொடுப்பனவுகளைப் பொறுத்தவரை, விடுமுறை நாட்களில் பின்வரும் கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுகின்றன - கூடுதல் நேரம் இல்லாத நிலையில் சம்பளத்துடன் கூடுதலாக ஒரு வீதம் அல்லது காலண்டர் விதிமுறையை மீறினால் சம்பளத்தை விட இரட்டை விகிதம்.

கூடுதலாக, தொழிலாளர் உறவுகளை பதிவு செய்யும் போது விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவை நிறுவுதல் செய்யப்படுகிறது.

பணியாளர் அதிகாரிகளுக்கான ஆன்லைன் கால்குலேட்டர்

சரியாக கணக்கீடுகளைச் செய்வதற்கும், வேலைக் காலத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான கால அட்டவணையில் அட்டவணையை வரைவதற்கும், நாங்கள் உருவாக்கியுள்ளோம் ஆன்லைன் கால்குலேட்டர். பயன்படுத்த எளிதானது மற்றும் அனைவருக்கும் உதவ வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, ஆன்லைன் கால்குலேட்டரை இணையத்தில் காணலாம். இந்த கால்குலேட்டரை ஆன்லைனில் பயன்படுத்தலாம் அல்லது பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

நிலையான வேலை நேரத்தை கணக்கிடுவதற்கு முன், நீங்கள் பில்லிங் காலத்தை தீர்மானிக்க வேண்டும். அனைத்து பொது விடுமுறைகள் மற்றும் வார இறுதி இடமாற்றங்களை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் என்பதால், ஆண்டைக் கணக்கிடுவது மிகவும் கடினமான விஷயம். ஊழியர்கள் ஷிப்ட் அட்டவணையில் பணிபுரிந்தால், விதிமுறைக்கு கூடுதலாக, கூடுதல் நேர நேரங்களின் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும்.

பொதுவான தகவல்

வேலை நேரம் பற்றிய தகவல்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 91 இல் உள்ளன. இந்த காலம் ஒரு நபர் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை செய்யும் காலத்தை குறிக்கிறது. சட்டப்படி, இந்த நேரத்தின் நிலையான காலம் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் ஆகும். நடைமுறையில், இத்தகைய வேலை நேரம் அரிதாகவே பயன்படுத்தப்படுகிறது.

முதலாவதாக, பல நிறுவனங்களில் உற்பத்தி செயல்முறைஅதை நிறுத்த முடியாது, எனவே அங்கு வேலை அட்டவணை மாறுகிறது. இரண்டாவதாக, சில வகை ஊழியர்களால் இவ்வளவு நேரம் வேலை செய்ய முடியாது, ஏனெனில் சட்டப்படி அவர்கள் தொழிலாளர் தரங்களைக் குறைக்க உரிமை உண்டு. இவர்கள் சிறார்கள், குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள், முதலியன.

இருப்பினும், வேலை நேரத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் 40 மணிநேர வேலை வாரத்தை ஒரு அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும்.

ஒரு மாதத்திற்கான கணக்கீடு

தொழிலாளர் தரங்களை நிர்ணயிப்பது முதலாளிகள் பணி அட்டவணையை சரியாக அமைக்கவும், வேலை செய்த மணிநேர பதிவுகளை வைத்திருக்கவும், ஊதியம் மற்றும் விடுமுறைகளை விநியோகிக்கவும் அனுமதிக்கிறது. நிலையான வேலை நேரத்தை எவ்வாறு சரியாக கணக்கிடுவது என்பதை அறிந்தால், ஒரு ஊழியர் எத்தனை மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதை நீங்கள் எளிதாக தீர்மானிக்க முடியும். ஒரு காலண்டர் மாதம் பெரும்பாலும் பில்லிங் காலமாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது.

வேலை நேரம் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது:

1. தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட கணக்கியல் காலத்தில் எத்தனை வேலை நாட்கள் உள்ளன, எத்தனை வார இறுதி நாட்கள், விடுமுறை நாட்கள் போன்றவற்றை முதலில் நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.
2. அடுத்து, ஒரு நாளைக்கு வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், ஒரு வேலை வாரத்தின் சாதாரண நீளம் 40 மணிநேரம் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். அதாவது ஒரு வேலை நாளுக்கு எத்தனை மணிநேரம் என்பதை நீங்கள் கணக்கிடுகிறீர்கள். எடுத்துக்காட்டு: 40/5=8.
3. ஒரு மாதத்திற்கு கீழ் பணிபுரியும் நாட்களின் எண்ணிக்கையை 8 மணிநேரத்தால் பெருக்க வேண்டும்.

அத்தகைய கணக்கீட்டின் எடுத்துக்காட்டு பின்வருமாறு:

1. ஜூன் மாதத்தில் 21 வேலை நாட்கள் என்று வைத்துக் கொள்வோம்.
2. அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியாளர் பணியாளர்கள் பணிபுரியும் தரங்களை தீர்மானிக்க வேண்டும்.
3. இதற்கு, பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி நேரத் தரம் கணக்கிடப்படும்: 21*8=168 மணிநேரம். ஒவ்வொரு துணை அதிகாரியும் சராசரியாக எவ்வளவு வேலை செய்ய வேண்டும் என்பது இதுதான்.

மேலும் படியுங்கள் தனிப்பட்ட வருமான வரியை ஊதியத்திலிருந்து கணக்கிடுவதற்கான அம்சங்கள் மற்றும் நடைமுறை

காலாண்டு கணக்கீடு

காலாண்டிற்கான நிலையான வேலை நேரத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதும் முக்கியம், அதாவது மூன்று மாதங்களுக்கு. நிலையான வேலை நாள் 8 மணிநேரம் அனைத்து கணக்கீடுகளும் மிகவும் எளிமையாக மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. முதலில் நீங்கள் ஒவ்வொரு மாதத்திலும் தொழிலாளர் விதிமுறை என்ன என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும்.

கணக்கீடு உதாரணம்:

1. ஜூலையில் 168 வேலை நேரம் என்று வைத்துக் கொள்வோம். அடுத்த 2 மாதங்களுக்கு மட்டுமே நேரத்தை கணக்கிட வேண்டும்.
2. ஆகஸ்ட் மாதத்தில் 168 வேலை நேரங்களும், செப்டம்பரில் 160 மணிநேரமும் உள்ளன.
3. அதாவது காலாண்டிற்கான விதிமுறை பின்வருமாறு: 168+160+168=496 மணிநேரம்.

தேவைப்பட்டால், ஒவ்வொரு காலாண்டிற்கும் இதேபோன்ற கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படலாம். பெரும்பாலும், நிறுவன நிர்வாகம் காலாண்டு அடிப்படையில் விதிமுறையின் வரையறையைப் பயன்படுத்துகிறது.

ஒரு வருடத்திற்கான கணக்கீடு

தொழிலாளர் ரேஷன் என்பது ஒரு முக்கியமான செயல்முறையாகும், இது ஊழியர்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது. கணக்கீடுகளைச் செய்யும்போது, ​​காலண்டர் ஆண்டு பெரும்பாலும் கணக்கியல் காலமாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. மணிநேரம் இரண்டு வழிகளில் கணக்கிடப்படுகிறது. காலாண்டைக் கணக்கிடப் பயன்படுத்தப்படும் முறையை நீங்கள் பயன்படுத்தலாம். அனைத்து 12 மாதங்களுக்கும் வேலை செய்யும் காலத்தின் அளவை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும்.

விதிமுறையை நிர்ணயிப்பதற்கான மற்றொரு நடைமுறை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 588n இன் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் நிறுவப்பட்டது. கணக்கீடு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளப்படுகிறது: 40/5 * வருடத்திற்கு வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை. இதற்குப் பிறகு, இதன் விளைவாக வரும் எண்ணிலிருந்து நீங்கள் ஊழியர்கள் வேலை செய்யாத மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையைக் கழிக்க வேண்டும். விடுமுறைக்கு முன் குறைப்பு பற்றி பேசுகிறோம்.

பில்லிங் காலத்தின்படி 2019 ஆம் ஆண்டிற்கான விதிமுறையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​பின்வரும் நுணுக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

1. ஞாயிற்றுக்கிழமை விடுமுறை நாளாகக் கருதப்பட வேண்டும். மேலும் ஒரு துணைக்கு உண்மையில் ஒரு வாரத்திற்கு எத்தனை நாட்கள் ஓய்வு உள்ளது என்பது முக்கியமல்ல - 2 அல்லது 1. சில வகை துணை அதிகாரிகளுக்கு, ஓய்வு நாளை வேறொரு தேதிக்கு மாற்ற முடியும்.
2. கணக்கீடுகளில் பயன்படுத்தப்படாத அதிகாரப்பூர்வ விடுமுறை நாட்களைப் பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள்.
3. ஓய்வு நாளில் விடுமுறை வந்தால், விடுமுறை நாள் தள்ளி வைக்கப்படுகிறது. ஜனவரி மாதத்திற்கான தொழிலாளர் தரத்தை கணக்கிடும்போது மட்டுமே இந்த விதிகள் பயன்படுத்தப்பட வேண்டியதில்லை.
4. விடுமுறைக்கு முந்தைய வேலை நாளின் நீளம் எப்போதும் 1 மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது.

கணக்கீடுகளை செய்யும் போது, ​​நீங்கள் இந்த விதிகளை பின்பற்ற வேண்டும், இல்லையெனில் இறுதி மணிநேரம் தவறாக இருக்கும்.

மேலும் படியுங்கள் மகப்பேறு விடுப்பின் சரியான கணக்கீடு

ஷிப்ட் அட்டவணை

தரநிலைகளை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​வாரத்திற்கு உழைப்பு நாட்களின் நிலையான எண்ணிக்கை பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஆனால் எல்லா முதலாளிகளும் அத்தகைய வேலை செய்யும் ஆட்சியை வாங்க முடியாது. எனவே, ஒரு ஷிப்ட் அட்டவணையின் போது நிலையான வேலை நேரத்தை சற்று வித்தியாசமாக கணக்கிட வேண்டும். இது கூட்டுத்தொகை என்று அழைக்கப்படுகிறது, மொத்த வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஆனால் கணக்கியல் காலத்தில் அவர்களின் எண்ணிக்கை நிறுவப்பட்ட விதிமுறைக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. அதாவது, விதிமுறைக்கு அதிகமாக வேலை செய்த அனைத்து மணிநேரங்களும் கூடுதல் அல்லது கூடுதல் நேரமாகும். உதாரணமாக, நீங்கள் பின்வரும் தரவைப் பயன்படுத்தலாம்: ஒரு காலண்டர் மாதத்தில், பணியாளர் 160 மணிநேர விதிமுறைக்கு எதிராக 175 மணிநேரம் வேலை செய்தார். எனவே, அவற்றில் 15 கூடுதல் எனக் கணக்கிடப்படுகிறது.

ஒரு நிறுவனத்தில் சுருக்கமான கணக்கியல் பின்வரும் விதிகளின்படி நிறுவப்பட்டுள்ளது:

1. பில்லிங் காலத்தின் காலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. நிலையானவை பயன்படுத்தப்படுகின்றன - மாதம், காலாண்டு, ஆண்டு.
2. பணியாளர் பணிபுரியும் ஒரு குறிப்பிட்ட அட்டவணை நிறுவப்பட்டுள்ளது.

கணக்கியல் காலம் நீளமாக இருக்கலாம், ஆனால் ஒரு காலண்டர் ஆண்டுக்கு மேல் இல்லை. அதிக எண்ணிக்கையிலான கூடுதல் நேரங்களைத் தடுக்கும் சிறப்பு கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன. உதாரணமாக, ஒரு வரிசையில் 2 நாட்களுக்கு 4 மணிநேர கூடுதல் நேரம் இருக்க முடியாது. மற்றும் வருடத்திற்கு - 120 மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை.

ஒட்டுமொத்த கணக்கியல் என்பது வேலை நேரத்தின் அடிப்படையில் ஊதியம் வழங்கப்படுவதைக் குறிக்கிறது. பெரும்பாலும், வெவ்வேறு கட்டணங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டு: ஒரு நபரின் மணிநேர கட்டணம் 100 ரூபிள். இதன் பொருள் 10 மணி நேர ஷிப்டுக்கு அவர் 1 ஆயிரம் ரூபிள் பெறுகிறார். அவர் வாரத்திற்கு 50 மணிநேரம் வேலை செய்கிறார் என்று நாம் கருதினால், அவரது வருவாய் 5 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும்.

விளக்கப்படங்களின் வகைகள்

வேலை நாளின் நீளம் பெரும்பாலும் உற்பத்தித் தேவைகளைப் பொறுத்தது. எனவே, முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு நிலையான 5-நாள் காலத்தை வழங்குவது அரிது. மிகவும் பொதுவாக பயன்படுத்தப்படும் முறைகள்:

1. பல நாட்கள் விடுமுறையுடன் 24 மணிநேர ஷிப்ட்.
2. 10 அல்லது 12 மணிநேர வேலையுடன் பணி மாற்றம். அப்போது ஊழியர்களுக்கு திட்டமிட்டதை விட அதிக நாட்கள் விடுமுறை.
3. ஷிப்ட் என்பது 12 மணிநேரம், பகல் மற்றும் இரவு ஷிப்ட்கள் மாறி மாறி வரும்.

உதவி: இவை அனைத்தும் நீங்கள் சந்திக்கும் முறைகள் அல்ல திறமையான குடிமக்கள். ஆனால், சில தொழில்களின் பிரத்தியேகங்களின் அடிப்படையில், வழக்கமான 8 மணி நேர ஷிப்ட் நிர்வாகம் மற்றும் கீழ் பணிபுரிபவர்களுக்கு பாதகமாக இருக்கலாம்.

உற்பத்தி காலண்டர்

மேலாளர்கள் தொழிலாளர் தரநிலைகளை சரியாக கணக்கிடுவதற்கு, ஒரு சிறப்பு ஆவணம் உள்ளது. இது உற்பத்தி காலண்டர் என்று அழைக்கப்படுகிறது, இது அனைத்து வேலை நாட்களையும், விடுமுறை நாட்கள் உட்பட ஓய்வு நாட்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. இந்த ஆவணம் இல்லை நெறிமுறை செயல், எனவே சட்ட பலம் இல்லை.

எக்செல் இல் பணிபுரியும் போது ஒரு பயனர் எதிர்கொள்ளும் பணிகளில் ஒன்று நேரத்தைச் சேர்ப்பது. எடுத்துக்காட்டாக, வேலை நேர சமநிலை திட்டத்தை தொகுக்கும்போது இந்த கேள்வி எழலாம். எக்செல் முன்னிருப்பாக செயல்படும் நமக்குப் பரிச்சயமான தசம அமைப்பில் நேரத்தை அளவிடாததால் சிரமங்கள் எழுகின்றன. இந்த பயன்பாட்டில் நேரத்தை எவ்வாறு சுருக்கமாகக் கூறுவது என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

நேர கூட்டுத்தொகை நடைமுறையைச் செய்ய, முதலில், இந்த செயல்பாட்டில் பங்கேற்கும் அனைத்து கலங்களும் நேர வடிவமைப்பைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். இது அவ்வாறு இல்லையென்றால், அவை அதற்கேற்ப வடிவமைக்கப்பட வேண்டும். தாவலில் அவற்றைத் தேர்ந்தெடுத்த பிறகு தற்போதைய செல் வடிவமைப்பைப் பார்க்கலாம் "வீடு"கருவிப்பெட்டியில் உள்ள ரிப்பனில் உள்ள சிறப்பு வடிவமைப்பு துறையில் "எண்".

முறை 1: ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திற்குப் பிறகு கடிகார வாசிப்பு

முதலில், மணிநேரம், நிமிடங்கள் மற்றும் வினாடிகளில் வெளிப்படுத்தப்படும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குப் பிறகு கடிகாரம் எந்த நேரத்தைப் படிக்கும் என்பதைக் கணக்கிடுவது எப்படி என்பதைப் பார்ப்போம். எங்களின் குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டில், கடிகாரம் 1 மணிநேரம், 45 நிமிடங்கள் மற்றும் 51 வினாடிகளில் இருக்கும், இப்போது நேரம் 13:26:06 என அமைக்கப்பட்டால், அதைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.

கவனம்! விண்ணப்பிக்கும் இந்த முறை, ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திற்குப் பிறகு கடிகாரம் எந்த நேரத்தைக் காண்பிக்கும் என்பதை ஒரு நாளுக்குள் மட்டுமே நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியும். தினசரி வரியை "குதிக்க" முடியும் மற்றும் அதே நேரத்தில் கடிகாரம் எந்த நேரத்தில் காண்பிக்கும் என்பதை அறிய, கலங்களை வடிவமைக்கும் போது, ​​கீழே உள்ள படத்தில் உள்ளதைப் போல, ஒரு நட்சத்திரத்துடன் வடிவமைப்பு வகையைத் தேர்ந்தெடுக்க மறக்காதீர்கள்.

முறை 2: ஒரு செயல்பாட்டைப் பயன்படுத்துதல்

முந்தைய முறைக்கு மாற்றாக செயல்பாட்டைப் பயன்படுத்துவது SUM.

முறை 3: மொத்த நேரத்தைச் சேர்த்தல்

ஆனால் பெரும்பாலும் நடைமுறையில் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திற்குப் பிறகு கடிகார வாசிப்பைத் தீர்மானிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் மொத்த நேரத்தைச் சேர்க்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, வேலை செய்யும் மொத்த மணிநேரத்தை தீர்மானிக்க இது தேவைப்படுகிறது. இந்த நோக்கங்களுக்காக, நீங்கள் முன்னர் விவரிக்கப்பட்ட இரண்டு முறைகளில் ஒன்றைப் பயன்படுத்தலாம்: எளிமையான சேர்த்தல் அல்லது செயல்பாட்டின் பயன்பாடு SUM. ஆனால், இந்த விஷயத்தில், ஆட்டோசம் போன்ற கருவியைப் பயன்படுத்துவது மிகவும் வசதியானது.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, எக்செல் இல் இரண்டு வகையான நேரக் கூட்டல் உள்ளன: மொத்த நேரத்தைச் சேர்த்தல் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குப் பிறகு கடிகாரத்தின் நிலையைக் கணக்கிடுதல். இந்த ஒவ்வொரு பிரச்சனையையும் தீர்க்க பல வழிகள் உள்ளன. ஒரு குறிப்பிட்ட வழக்கில் தனிப்பட்ட முறையில் அவருக்கு எந்த விருப்பம் சிறந்தது என்பதை பயனரே தீர்மானிக்க வேண்டும்.

கருவி இரண்டு குறிப்பிட்ட இடைவெளிகளுக்கு இடையே உள்ள நேரத்தை கணக்கிடுகிறது. நீங்கள் ஒரு நேர இடைவெளியைக் குறிப்பிடலாம் மற்றும் எத்தனை மணிநேரம், நிமிடங்கள் அல்லது வினாடிகள் கடந்துவிட்டன என்பதைக் கண்டறியலாம். தொடக்க மற்றும் முடிவு தேதியை நீங்கள் குறிப்பிட்டால், எத்தனை ஆண்டுகள், மாதங்கள் மற்றும் நாட்கள் கடந்துவிட்டன என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம். வசதிக்காக, இரண்டு முடிவுகள் காட்டப்படும், மொத்த நேரம் மற்றும் ஒவ்வொரு மதிப்பும் தனித்தனியாக.

ஆன்லைன் நேர இடைவெளி

கவனம்! JavaScript முடக்கப்பட்டுள்ளது.
ஜாவாஸ்கிரிப்ட் இயக்கப்பட்ட அம்சம் இல்லாமல் நேர இடைவெளிவேலை இருக்காது.
உங்கள் உலாவியில் JavaScript ஐ இயக்கி பக்கத்தைப் புதுப்பிக்கவும்.

• மொத்த நாட்கள் மற்றும் மணிநேரம்
  • 0 ஆண்டுகள் 0 மாதங்கள் 0 நாட்கள்
  • 0 மணிநேரம் 0 நிமிடங்கள் 0 வினாடிகள்
  • எல்லாம் தனித்தனியாக
    • 0 வினாடிகள்
    • வெறும் 0 நிமிடங்கள்
    • மொத்தம் 0 மணிநேரம்
    • மொத்தம் 0 நாட்கள்
    • மொத்தம் 0 மாதங்கள்
    • மொத்தம் 0 ஆண்டுகள்

    உதவி. தேவையான நேர இடைவெளியைக் கணக்கிட, நேரம் அல்லது தேதியை உள்ளிடுவதற்குத் தேவையான வடிவமைப்பைக் குறிக்கும் கருவியின் விளக்கம் கீழே உள்ளது.

    இடைவெளி உள்ளீட்டு வடிவம்

    முதல் புலம் பொதுவாக காலத்தின் ஆரம்ப மதிப்பையும், இரண்டாவது புலத்தையும் கொண்டிருக்கும் இறுதி மதிப்பு. இரண்டாவது புலம் காலியாக இருந்தால், அது தானாகவே தற்போதைய நேரம் மற்றும் தேதியின் மதிப்பை எடுக்கும். இடைவெளி கணக்கீட்டின் போது எதிர்மறை மதிப்புகள் தோன்றினால், நேர இடைவெளியின் ஆரம்ப மதிப்பு இறுதி மதிப்பை விட குறைவாக உள்ளது அல்லது தேதி அல்லது நேரத்தை உள்ளிடும்போது பிழை ஏற்பட்டது.

    நேர உள்ளீடு வடிவம்

    நேர உள்ளீடு வடிவம் hh:mm:ss. எழுதும் நேரத்திற்கான பிரிப்பான் எழுத்து ஒரு பெருங்குடல் (" : "). வினாடிகள் இல்லாமல் மணிநேரங்களையும் நிமிடங்களையும் உள்ளிடலாம், எடுத்துக்காட்டாக: 12:35 . முழு உள்ளீட்டு வடிவம்: 10:01:32 .

    தேதி உள்ளீட்டு வடிவம்

    தேதி உள்ளீட்டு வடிவம் YYYY-MM-DD. ஒரு தேதியை எழுதுவதற்கான பிரிப்பான் எழுத்து ஒரு கோடு (" - "). முழு தேதி உள்ளீட்டு வடிவம்: 2019-01-15 .

    ஒருங்கிணைந்த தேதி மற்றும் நேர உள்ளீட்டு வடிவம்

    ஒருங்கிணைந்த தேதி மற்றும் நேர வடிவம் YYYY-MM-DD hh:mm:ss. தேதி மற்றும் நேரத்திற்கு இடையே உள்ள பிரிப்பான் எழுத்து ஒரு இடைவெளி (" "). தேதி மற்றும் நேரத்தை உள்ளிடுவதற்கான முழு வடிவம்: 2019-01-15 10:01:32 .

    தேதி மற்றும் நேரத்தை உள்ளிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

    தேதி மற்றும் நேரத்தை உள்ளிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டுகளைப் பார்க்க, இடைவெளி நுழைவு புலத்தின் மேலே உள்ள இணைப்பைக் கிளிக் செய்யவும் எடுத்துக்காட்டு 1அல்லது எடுத்துக்காட்டு 2.

    கணக்கீடு முடிவுகள்

    கணக்கீட்டின் முடிவு ஒரு நேர இடைவெளியாகும், இதன் காலம் நேரம் மற்றும் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் கணக்கிடப்படுகிறது. மொத்தம் இரண்டு முடிவுகள் காட்டப்படும். முதல் முடிவு நேர இடைவெளியின் மொத்த கால அளவைக் காட்டுகிறது. இரண்டாவது முடிவு ஒவ்வொரு நேர அலகுக்கான கால அளவையும், நிமிடங்களின் எண்ணிக்கை, மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை போன்றவற்றையும் தனித்தனியாகக் காட்டுகிறது.

எனவே, விதிமுறைகளை மீறும் மணிநேரங்கள் கூடுதல் நேரமாகக் கருதப்படும், மேலும் அவற்றின் எண்ணிக்கை கணக்கியல் காலத்தின் முடிவில் தீர்மானிக்கப்படும். இங்கே ஒரு வருடத்திற்கு சமமான கணக்கியலுக்கான காலத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பது மிகவும் வசதியானது. பின்னர் செயலாக்கம் பற்றாக்குறையால் ஈடுசெய்யப்படும். பகுதிநேர ஊதியத்திற்கான கணக்கீடு ஒரு சாதாரண வேலை வாரத்தில் (40 மணிநேரம்), கணக்கீடு பின்வருமாறு செய்யப்படுகிறது:

• 0.75 வீதம் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டால், வாரத்திற்கு 40 * 0.75 = 30 மணிநேரம். ஐந்து நாள் காலத்திற்கு, 30 ஐ 5 ஆல் வகுக்கவும், தினசரி விதிமுறை 6 மணிநேரம் என்று மாறிவிடும். ஒரு மாதத்திற்கு மணிநேரத்தை கணக்கிட, உங்களுக்கு 30: 5 * (வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை காலண்டர் மாதம்) உதாரணமாக, பிப்ரவரி 2017 இல் 20 வேலை நாட்கள் உள்ளன. எனவே 30: 5 * 20 = 120 மணிநேரம்.
• 0.25 விகிதம்: 40 * 0.25 = 10 மணிநேரம். என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் வேலை நேரம் 5 நாட்கள் 2 மணி நேரம் அல்லது 2 நாட்கள் 5 மணி நேரம் விநியோகிக்கலாம். அடுத்து, நாங்கள் பிப்ரவரியையும் எடுத்துக்கொள்கிறோம்: 10 ஐ 5 ஆல் வகுத்து 20 ஆல் பெருக்கவும்.

ஊழியர்களின் வேலை நேரத்தை எவ்வாறு சரியாக கணக்கிடுவது?

பி, நிறுவப்பட்ட வரம்புகளை மீறாத கூடுதல் நேரத்தை அனுமதிக்கிறது: பணிக்குழுவின் ஒவ்வொரு உறுப்பினருக்கும், வருடத்தில் 120 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய முடியாது, மற்றும் ஒரு வரிசையில் 2 நாட்களுக்கு மேல் - 4 மணிநேரத்திற்கு மேல் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 99 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்). செயலாக்கம் இல்லாமல் ஒரு அட்டவணையை உருவாக்க முடியாவிட்டால், நிறுவனத்தில் போதுமான பணியாளர்கள் இல்லை மற்றும் அது பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்க வேண்டும் என்று அர்த்தம்.
கூடுதல் நேர கொடுப்பனவு தரநிலைகள் தொழிலாளர் சட்டம் கூடுதல் நேரத்திற்கான தொழிலாளர் ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சிறப்பு விதிமுறைகளை வழங்குகிறது:

• முதல் இரண்டு மணி நேர கூடுதல் நேரத்திற்கு, ஒன்றரை நேரம் செலுத்துங்கள்;
• அடுத்தடுத்த மணிநேரங்களுக்கு - மணிநேர விகிதத்தை இரட்டிப்பாக்குங்கள் (மணிநேர விலைக்கு);
• இன்னும் ஒரு மணிநேர விகிதத்தில் கூடுதல் கட்டணம் செலுத்துதல் (துண்டு வேலைக் கட்டணத்திற்கு).

நினைவில் கொள்! ஒரு கணக்கியல் காலத்தில் கூடுதல் நேரத்தை ஈடுகட்ட முடியாது, அடுத்த நேரத்தில் வேலை நேரம் பற்றாக்குறை உள்ளது.

வேலை நேர தரநிலைகள் மற்றும் அவற்றின் கணக்கீடு

நீங்கள் நிறுவனத்தில் பணி நிலைமைகளை கண்காணித்து அவற்றை மேம்படுத்த முயற்சி செய்ய வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, குளிர்காலத்தில் ஊழியர்களுக்கு சிறப்பு ஆடைகளை வழங்கவும், உபகரணங்களின் நிலையை கண்காணிக்கவும், தீ பாதுகாப்பை உறுதிப்படுத்த நடவடிக்கை எடுக்கவும்.

• ஒரு பணியாளரின் விடுமுறை காலத்தை ஆண்டு முழுவதும் பகுதிகளாகப் பிரிப்பது ஒரு நிறுவனத்திற்கு மிகவும் செலவு குறைந்ததாகும் (உதாரணமாக, 14 நாட்களுக்கு ஒரு வருடத்திற்கு இரண்டு முறை விடுமுறை). இதன்மூலம், குறிப்பிட்ட மாதங்களில் தொழிலாளர் வளங்களின் பாரிய தட்டுப்பாடு மற்றும் இலாப இழப்பைத் தவிர்க்கலாம்.
• சேவைத் துறை அல்லது விற்பனை தொடர்பான நிறுவனங்களுக்கு, ரகசிய பார்வையாளர்கள் அல்லது ரகசிய கடைக்காரர்களைப் பயன்படுத்தி சரிபார்ப்பு முறையைச் செயல்படுத்துவது பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

  
  இந்த வகை சரிபார்ப்பு வாடிக்கையாளர் சேவையில் உள்ள அனைத்து குறைபாடுகளையும் பார்க்க உங்களை அனுமதிக்கிறது, மேலும் பணியாளரின் நேரத்தைக் கட்டுப்படுத்தவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது.

• மேற்கொள்ளுதல் திறந்த காசோலைகள்(PDF, டைமிங், போட்டோடைமிங் முறைகள்) முடிந்தவரை சரியாக இருக்க வேண்டும்.

மெனு

முக்கியமானது

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டைப் பதிவிறக்கவும் அத்தகைய அட்டவணையில் பணிபுரியும் போது, ​​40 இன் விதிமுறை பூர்த்தி செய்யப்படவில்லை, எனவே, விதிமுறைகளை மீறும் அந்த மணிநேரங்கள் கூடுதல் நேரமாக கருதப்படுகின்றன. அத்தகைய மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை கணக்கியல் காலம் முடிவடைந்த பிறகு தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இது ஒரு வருடமாக இருக்க வேண்டும்.

கவனம்

இந்த வழக்கில், அதிக வேலை நேரம் வேலை செய்யாத நேரத்தால் ஈடுசெய்யப்படும். வேலை நேரத்தைப் பதிவுசெய்து பயன்படுத்துவதற்கான நேரத் தாள், ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர் பணிபுரியும் உண்மையான மணிநேரம் கணக்கியலுக்கு உட்பட்டது, இது நிதி அமைச்சகத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

விடுமுறை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு போன்ற ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிலையான பயன்பாட்டிலிருந்து பணிபுரிந்த மணிநேரங்கள் மற்றும் பதிவுசெய்யப்பட்ட விலகல்களின் குறிகாட்டிகள் நேர தாளில் உள்ளன. நிறுவனத்தில் ஊதியத்தை கணக்கிட இந்த மாறுபாடுகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.
இந்தக் கடமைகளைச் செய்ய நியமிக்கப்பட்டுள்ள அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்களால் ஒவ்வொரு மாதமும் நிறுவனத்தின் கணக்குத் தாள் புதுப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

நேர கால்குலேட்டர்

தரமற்ற செலவுகள் ஆர்.வி. பிபி + ஆயத்த மற்றும் இறுதி செயல்களை டிகோடிங் செய்தல் - உற்பத்தி நடவடிக்கைகளைச் செய்ய உபகரணங்களையும் பணியாளரையும் தயார்படுத்துதல். OP + செயல்பாட்டு பணி OBS + பணியிடத்தின் பராமரிப்பு OTL + ஓய்வு பாட் + NTD அமைப்பின் தவறு காரணமாக இழந்த நேரம் + பணியாளரின் தவறு காரணமாக இழந்த நேரம்

1. நேரம் என்பது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட கண்காணிப்பு முறையாகும்.
   

   தகவல்

   ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டிற்கு செலவழித்த நேரத்தை அறிக்கை குறிப்பிடுகிறது. நேர முறைக்கும் வேலை நேர புகைப்படம் எடுப்பதற்கும் உள்ள வித்தியாசம் என்னவென்றால், கண்காணிப்புத் தாளில் உள்ள செயல்கள் நேரடி வரிசையில் குறிப்பிடப்படவில்லை, ஆனால் சுழற்சி நடவடிக்கைகளில் செலவிடும் நேரத்திற்கு அதிக கவனம் செலுத்தப்படுகிறது.

   
   எடுத்துக்காட்டாக, பதவி உயர்வு நடத்தும் ஒரு விளம்பரதாரரின் வேலை நேரத்திற்கான நேரக் கணக்கீட்டை எடுத்துக் கொள்வோம். ஷாப்பிங் சென்டர். தேதி செயல் அட்டவணை கால அளவு, நிமிடம். வேலை நேரத்தின் % 08/21/2017 1).
   விளம்பர கவுண்டரில் பங்குகளை நிரப்புதல் 2).

   இழந்த வேலை நேரத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை

   ஒரு அட்டவணையை வரைவதில் உள்ள முக்கிய சிரமங்கள் ஒரு சுருக்கமான கணக்கியல் அட்டவணையை ஒழுங்கமைப்பது மிகவும் கடினமான செயல்முறையாகும். திட்டமிடல் செயல்பாட்டின் போது தொகுப்பாளர்கள் பல சிரமங்களை எதிர்கொள்கின்றனர், அவை குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளின் அடிப்படையில் தீர்க்கப்பட வேண்டும்.
   RMS திட்டமிடல் மற்றும் அவுட்லைன் வழியில் நிற்கும் முக்கிய சிரமங்களைக் கருத்தில் கொள்வோம் சாத்தியமான வழிகள்அவர்களை வெல்வது.

   1. மாற்று ஷிப்ட் மற்றும் விடுமுறை நாட்களை அமைத்தல். மாற்றத்தின் நீளத்தைப் பொறுத்து, கணக்கியல் ஆண்டில் இதுபோன்ற பல மணிநேர வேலைகள் குவிந்துவிடும், இது நிறுவப்பட்ட வருடாந்திர விதிமுறைகளை பூர்த்தி செய்யாது.
      எடுத்துக்காட்டாக, ஆண்டுக்கான விதிமுறை ஒற்றைப்படையாக மாறினால் இது நிகழலாம், ஆனால் மாற்றம் இரட்டை எண்ணுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. குறைந்தபட்ச குறைபாடுகளுடன் ஒரு அட்டவணையை உருவாக்குவது அல்லது கூடுதல் நாட்கள் விடுமுறையுடன் வேலையைச் சரிசெய்வது தீர்வாக இருக்கலாம்.

   ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையின் கணக்கீடு

   புள்ளிவிவரங்களுக்கான மனித நேரங்களை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் நிலையான கண்காணிப்பு படிவம் எண். P-4 இல் பணிபுரிந்த மனித நேரங்கள் பற்றிய தரவைக் குறிப்பிட வேண்டும். ஊதியங்கள்தொழிலாளர்கள்”, அக்டோபர் 26, 2015 தேதியிட்ட ரோஸ்ஸ்டாட் உத்தரவு எண். 498 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. அதை நிரப்புவதற்கான விதிகளையும் அது அங்கீகரித்தது. P-4 க்கான சூத்திரம், மனித நேரங்கள், கணக்கீடு: CHH = CH1 + CH2 + ... + CHN, அங்கு: CHH என்பது ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட பணியாளரும் பணிபுரியும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை;

   நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் நாட்களிலும், அதற்கு வெளியேயும் பணியாளர் பணிபுரிந்த அனைத்து நேரத்தையும் அவை சேர்க்கின்றன. பாடநெறிக்கு அப்பாற்பட்ட நேரம், வணிக பயணங்களில் பணிபுரிதல் மற்றும் ஒருங்கிணைந்த நிலையில் (அதே நிறுவனத்தில்) வேலை ஆகியவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. எனவே, ஒரு நிறுவனத்தில் முழுநேர மற்றும் பகுதிநேர வேலை செய்யும் ஊழியர்கள் இருந்தால், வேலை நேர தாளைப் பயன்படுத்தி அவர்களுக்காக தனி கணக்கீடுகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

   ஒரு மனிதவள பயிற்சியாளரின் கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுதல்

   அத்தகைய அட்டவணைகளை நிறுவுவதற்கான அடிப்படையானது "முரண்பாட்டின் மூலம்" - ஆட்சியை திட்டமிட முடியாத போது வேலை வாரம்ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேரம், விதிமுறைகளால் வழங்கப்படுகிறதுகலை. 91-92 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு:

   • 24 - 16 வயதிற்குட்பட்ட இளைஞர்களுக்கு;
   • 35 - ஊனமுற்ற குழு உள்ளவர்களுக்கு;
   • 36 - அபாயகரமான தொழில்களில் ஆசிரியர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு;
   • 39 - மருத்துவர்களுக்கு
   • 40 மணிநேரம் என்பது நிலையான கால அளவு.

   வேலை வாரத்தில் 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. RMS உடன், ஒரு காலத்தில் ஏற்படும் குறைபாடுகளை மற்ற நேர இடைவெளிகளில் செயலாக்குவதன் மூலம் ஈடுசெய்ய முடியும், இது மொத்தத்தில் தரநிலையின்படி தேவையான முடிவை அடையும். சுருக்கமான வேலை நேர அட்டவணை (SWS) ஒரு நிறுவனத்தில் SWS அமைப்பை அறிமுகப்படுத்தும் போது, ​​பணி அட்டவணை ஒரு கட்டாய ஆவணமாகும். குறிப்பு! கலை.

   சுருக்கமான வேலை நேரப் பதிவு எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படுகிறது?

   ஒரு வாரம், பத்து நாட்கள், மாதம், காலாண்டில் உழைப்பு நேரம் எவ்வாறு விநியோகிக்கப்படுகிறது என்பது முக்கியமல்ல, ஒரு வருடத்திற்கு மிகாமல் இருக்கும் கணக்கியல் காலத்திற்கு அவற்றின் மொத்த எண்ணிக்கை சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தரங்களுக்கு இணங்க வேண்டும். அத்தகைய கணக்கியலின் அட்டவணை தொடர்பான நுணுக்கங்களைக் கருத்தில் கொள்வோம், மேலும் ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையின் போது இது எவ்வாறு செயல்படுத்தப்படும் என்பதை பகுப்பாய்வு செய்வோம்.

   இந்த கணக்கியல் முறையைப் பயன்படுத்தி உழைப்புக்கான ஊதியத்தை கணக்கிடுவதில் உள்ள சிக்கல்களைத் தொடுவோம், கூடுதல் நேரம் இருந்த சூழ்நிலைகள் உட்பட. ஒரு குறிப்பிட்ட உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி சுருக்கமாக வேலை நேரம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதைக் காண்பிப்போம்.

   ஒரு சிறப்பு வகை வேலை நேர கண்காணிப்பு சுருக்கமாக உள்ளது, உண்மையில், சில அட்டவணைகளுக்கு இணங்குவதன் அடிப்படையில் ஒரு சிறப்பு வேலை முறை (ஒரு விதியாக, இவை "ஸ்லைடிங்" அல்லது ஷிப்ட் அட்டவணைகள்).

   மனிதனின் மணிநேரத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

   ஒரு வருடத்திற்கான மனித நேரத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? இந்த குறிகாட்டியைப் பெற, நிறுவனத்திலும் அதற்கு வெளியேயும் வேலை நாட்களில் பணியாளர் வேலை செய்த அனைத்து மணிநேரங்களையும் சேர்க்க வேண்டியது அவசியம். அதாவது, கணக்கீட்டில் வேலைப் பயணங்களில் உழைப்பு நேரம், கூடுதல் நேர வேலை, அதே நிறுவனத்தில் ஒருங்கிணைந்த நிலையில் வேலை ஆகியவை அடங்கும். கணக்கிடும் போது B கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை:

   • நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணியாளரின் நோய் காலம்;
   • பாலூட்டும் தாய்மார்களுக்கு விடுமுறை நேரம்;
   • ஊழியர் அவரைச் சார்ந்து இல்லாத காரணங்களுக்காக வேலை செய்யாத நேரம்;
   • நேரம் வருடாந்திர விடுப்புதொழிலாளி;
   • குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம்;
   • பணிச் செயல்பாட்டில் ஈடுபடாமல் பணியாளர் தனது தகுதிகளை மேம்படுத்திய நேரம்;
   • வேலைநிறுத்தங்களில் ஊழியர்கள் பங்கேற்கும் நேரம்;
   • பணியாளர் பணியில் இல்லாததற்கான பிற காரணங்கள்.

   மொத்தத் தொகையானது ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் உள்ள அனைத்து வேலை நேரங்களையும் கொண்டுள்ளது.

   • பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் போதுமான உற்பத்தி;
   • நிறுவனத்தின் சாத்தியமான லாபத்தை சிறிய அளவில் பெறலாம்;
   • முக்கியமான வாடிக்கையாளர்களின் இழப்பு;
   • ஊழியர்களின் உந்துதல் மற்றும் உந்துதல் இல்லாமை

   இழந்த வேலை நேரத்தை நீக்குதல் உள்ளிட்ட விரிவான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது நல்லது:

   • தொழிலாளர் ஒழுக்கத்துடன் இணங்குவதைக் கண்காணித்தல், அதை மீறியதற்காக அபராதம் விதிக்கும் முறையை அறிமுகப்படுத்துதல் (தாமதமாக இருப்பது, பணியிடத்தில் இருந்து விலகி இருப்பது, உரையாடல்கள் அல்லது தொலைபேசி அழைப்புகள் உற்பத்தி சிக்கல்கள், வேலையை முன்கூட்டியே விட்டுவிடுதல் போன்றவை) செயல்படுத்துதல் மென்பொருள்அலுவலக ஊழியர்களுக்கு, மூன்றாம் தரப்பு தளங்கள் மற்றும் சமூக வலைப்பின்னல்களைப் பார்க்கும் பணியாளர் நேரத்தைக் கண்காணிக்க அனுமதிக்கிறது
   • அதற்கான நடவடிக்கைகளை வழங்குதல் தடையற்ற செயல்பாடுஉற்பத்தி உபகரணங்கள் - வழிமுறைகளின் சேவைத்திறன் மற்றும் கூறுகளின் சேவை வாழ்க்கையின் வழக்கமான சோதனை.

   பணிபுரிந்த நேரத்திற்கான மிகவும் பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படும் ஊதிய முறை:

   • மணிநேர கட்டண விகிதங்கள்: ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட மாதத்திலும் பணிபுரியும் மணிநேரத்தின் அடிப்படையில் மாதந்தோறும் செலுத்தப்படும் தொகை கணக்கிடப்படுகிறது;
   • உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்: திட்டமிடப்பட்ட அட்டவணையின்படி அனைத்து ஷிப்டுகளும் வேலை செய்தால் ஒரு நிலையான தொகை மாதந்தோறும் செலுத்தப்படும்.

   தயவுசெய்து கவனிக்கவும்! ஒரு சம்பள அமைப்புடன், 1 மணிநேர வேலைக்கான சராசரி சம்பளம் ஒரு மாதத்தில் அல்லது மற்றொரு மாதத்தில் வித்தியாசமாக இருக்கும். மொத்த தொகைகணக்கியல் காலத்தின் முடிவில் மட்டுமே "இயங்கும்". மணிநேர விலையுடன், ஒரு மணிநேரத்திற்கான விலை எப்போதும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும், ஏனெனில் இது ஒரு நிலையான மதிப்பு, ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்களின் அலகுகளின் எண்ணிக்கை அல்லது செய்யப்படும் செயல்பாடுகளைப் பொறுத்து ஊதியம் கணக்கிடப்படும்போது, ​​துண்டு வேலை ஊதியங்களைப் பயன்படுத்த முடியும்.