İşin herhangi bir insanın hayatında önemli bir yer tuttuğu bir sır değil. Bu nedenle engelli insanların başarılı bir şekilde sosyalleşmesinden söz etmek özel ihtiyaçlar, istihdamlarına dikkat etmekten başka bir şey yapılamaz. Sonuçta bu sadece daha bağımsız olabilmek için para kazanma fırsatı değil, aynı zamanda kendini gerçekleştirmenin, iletişimin ve diğer insanlarla etkileşimin yollarından biri.
Ancak günümüzün ekonomik durumunda, pek çok Belaruslu düşük ücretli ve bazen vasıfsız işçiliği kabul etmek zorunda kaldığında, fırsatları bir şekilde sınırlı olanların umut edecek hiçbir şeyi yok gibi görünüyor. Buradaki herkes şunu bilmeli ki, ülkemizde yaşayanlar farklı dereceler güvenme hakkı konusunda engellilik biraz yardım devletten.
Ve ilk önce sana anlatmaya çalışacağım bu tür devlet desteğinin artıları ve eksileri hakkında şu an Belarus'ta var. Bu arada, bunlardan herhangi birinden yararlanmak için çoğunlukla bölgesel istihdam merkezlerine başvurmanız gerektiğini yazıyor Moloko.
Çalışanlarının yarıdan fazlasının engelli olduğu işletmelere yüzde 50+1 vergi avantajı
Bu tür kuruluşların kar (ticaret, ticari satın alma ve aracılık faaliyetlerinden elde edilen karlar hariç) ve katma değer (özel tüketim vergisine tabi mallar, komisyonculuk ve mülkün kira karşılığında devredilmesine yönelik diğer aracılık hizmetleri hariç) üzerinden vergiye tabi olmaması. işverenler için yadsınamaz bir avantajdır, bu da küçük uzmanlaşmış işletmelerin ortaya çıkması anlamına gelir ve bir teşviktir. Bununla birlikte, bu programın çok sayıda çalışanı olan devlete ait sektörlerde kullanılması kesinlikle imkansızdır. Ve bu onun ana dezavantajıdır.
İş planlama ve rezervasyon sistemi
İlk bakışta her şey basit, ama bu bir artı: olan bir kişi için engellilerçalışabileceği bir boş pozisyon bulun. Tek büyük dezavantajı, kural olarak, çekici olmayan iş ve pozisyonların herkesin çalışmaya hazır olmadığı engelli kişilere özel olarak ayrılmasıdır.
Engelli bir kişinin topluma adaptasyonu programı emek faaliyeti
Engelli kişilerin işe uyumunu sağlamaya yönelik önlemlerin amacı, engelli bireylerin istihdamını sağlamak ve geliştirmektir. profesyonel bilgi ve becerilerinin artırılması, işgücü piyasasında rekabet güçlerinin artırılması ve bu kişilerin mevcut mesleklerine uygun olarak istihdam edilmesi amaçlanmaktadır.
Kural olarak adaptasyon süresi 6 aydan bir yıla kadardır. Uyum sürecini her işveren organize edebilir, bireysel girişimciler içermek.
Bu durumda, mevcut yardımları dikkate alarak, maaşları ve tüm vergi ödemeleri dahil olmak üzere engelli kişilere ödeme yapma masrafları için aylık tazminata güvenebilirsiniz (grup 1 ve 2'deki engelli kişiler için, hesaplanırken ek bir standart standart sağlanır) gelir vergisi vergi indirimi Buna ek olarak, bu kategorideki kişilerin emeğini çalıştıran işverenler yalnızca katkı payı talep etmektedir. sosyal sigorta ve emeklilik sigortası için Sosyal Güvenlik Fonuna zorunlu sigorta primi ödemekten muaftırlar).
Ancak çalışma makamları ve istihdam sosyal koruma maliyetleri yalnızca kurumdaki belirli bir işyerinin organizasyonunun kendi görüşüne göre uygun olması durumunda geri öderler. Boş bir pozisyonun uygunluğu sorunu, işverenin diğer gerekli belgelerin bir parçası olarak sunduğu başvuruya dayanarak kararlaştırılır.
Bu tür desteğin işveren açısından temel avantajı elbette mali faydadır; engelli bir kişi için ise bu iyi fırsat Gerekli başlangıç becerilerini edinin ve deneyim kazanın. Açık bir dezavantaj, bu programın uygulanması için ayrılan mali kaynakların kural olarak yeterli olmamasıydı ve öyle olmaya da devam ediyor. İnsanlar devlet bütçesinin yenilenmesi için uzun süre beklemek veya bu tür yardımlara birkaç kez başvurmak zorunda kalıyor.
Bu arada, kısa bir süre önce Grodno bölgesel istihdam merkeziyle (Dzerzhinsky St. 3) ve kısa bir süre sonra bugünkü arkadaşım Margarita ile iletişime geçmek zorunda kaldığım tam da işsiz olarak kaydolmak ve işgücüne uyum için yönlendirme almak içindi.
Şimdi, elimizde bir mezura ve bir kamerayla, bizden küçük bir grup, rampanın uygunluğunu doğrulamak için buraya döndü; tabii ki bunun rahatlığını zaten takdir etmiştik. Uygulamanın gösterdiği ve ölçümlerin kanıtladığı gibi (rampanın yüksekliği 100 cm, rampanın uzunluğu 1000 cm, yani 10 metre), burada 1:10 standartları karşılanmaktadır. Girişteki on basamak da hareket etmekte zorluk çekenler için bile oldukça rahat sayılıyor.
Yani her şey yolunda ve ben de yanındayım iç huzur Tekrar düşüncelerime döndüm...
MREK her zaman karanlık gibi değildir
Özel ihtiyaçları olan bir kişiyi işe alma algoritmasına dönersek, bir işverenle iletişime geçmeden önce herhangi birimizin istihdam önerileri alabilmek için MREK'i (tıp ve rehabilitasyon uzman komisyonu) geçmesi gerekeceğini söylemekte fayda var. Bu kağıt parçası olmadan hiçbir işveren sizi işe almaz, aksi takdirde Belarus'ta yürürlükte olan mevzuatı ihlal etmiş olur.
Muhtemelen yukarıda bahsedilen komisyonu geçme prosedürüyle karşılaşmış olanların 2/3'ü bunu hafif veya derin bir düşmanlık duymadan hatırlamıyor. Doktorların aşırı resmi yaklaşımıyla ilgili, yeterli gerekçe olmadan birinin seçtiği uzmanlık alanında okumasına veya çalışmasına nasıl izin verilmediğine dair onlarca hikaye duydum.
Ancak kişisel olarak ben daha şanslıydım: MREC temsilcileri her zaman benim argümanlarımı dinlediler ve kural olarak onlarla yarı yolda buluşmaya hazırdılar. Ve son zamanlarda, işgücü tavsiyelerinde, engelli belirli bir kişinin kullanabileceği mesleklerin bir listesi yerine, uzmanların onu işe alırken dikkate alınması gereken kısıtlamaları listelemesi yeterlidir. Örneğin çalışma saatlerinin kısaltılması, bilgisayarda geçirilen zamanın kısıtlanması vb.
Bana göre bu yenilikler, boş iş arama sürecini önemli ölçüde basitleştiriyor ve kişiye daha fazla seçim özgürlüğü bırakıyor. Ancak bugün açıklanan sistemin tamamının işleyişindeki en büyük dezavantaj, belki de, elde edilmesi için harcanması gereken zaman miktarıdır. gerekli belge. Mesela işe başlama hikayem iki aydan fazla süre önce başladı ve hala bitmedi...
Engelli bir kişinin Belarus'ta iş bulması hâlâ çok çok zor. Peki kusurlu mevzuattan şikayet etmeye değer mi? Veya, eğer yeterince arzu varsa, her zaman fırsatların da olacağı gerçeğinin rehberliğinde, daha fazla inisiyatif mi göstereceksiniz? Bırakın herkes bu seçimi kendisi yapsın.
Geçtiğimiz günlerde iki eli de eksik olan Denis Meshcheryakov, Neman Ticaret Evi'nde çalışmak üzere işe alındı. "Grodno Pravda" defalarca adamın kaderi ve iş bulma arzusu hakkında yazdı. Artık Denis salon görevlisidir. Bugün, büyük bir çalışma arzusu taşıyan engelli insanlar başka nerede iş bulabilirler?
Görme engelli kişiler Grodno'daki "BelTIZ" STK'sının özel üniter girişimi "Filter"da iş bulabilirler. Novogrudok'ta görme engelliler derneğine ait bir kuruluş da var - UPP "Efaton". Bu sektörlerde 200'den fazla kişi istihdam ediliyor. Bazıları özel girişimciler için çalışıyor, toplamda yaklaşık 20 kişi, artık yok. Grodno'da yüz kadar görme engelli masaj terapisti çalışıyor. Birçoğu kendi uzmanlık alanında iş buldu - öğretmenler, kültür çalışanları ve hatta banka çalışanları var.
İÇİNDE bölgesel merkez Grodno başkanı Zoya Krupnik, "Yardım için bize başvuran herkes iş buldu" dedi. bölgesel organizasyon OO "BelTIZ" - Tamamen kör olan bölgelerde yaşayan engellilerin iş bulmaları daha zordur. Şu anda istihdam için bekleme listesinde 17 kişi var. Grodno'da iş bulabilmeleri için onlara konut sağlanması gerekiyor. Yurt odaları müsait oldukça onları davet ediyoruz.
İlçelerde engellilerin çoğu evden çalışıyor; klips, klasör vb. montajlıyorlar. Evden çalışanların ücreti en düşük seviyede - ortalama 142 bin ruble. Atölyelerde kişi başı ortalama maaş geçen ay Bazıları 600 alıyor.
Tamamen görme kaybı olan bir iş bulmak çok zor” diyor Zoya Vladimirovna. "Ve onlara uygun bir şey bulduğumuzda bile bazıları reddediyor; baş edemeyeceklerinden korkuyorlar." Tarih Fakültesinden mezun olan bir kızı okullardan birine götürmeye hazırdılar ama o reddetti. Ancak başarılı örnekler de var: Kendisi de tamamen kör olan bir adam okulda öğretmen oldu ve korkulara rağmen çocuklar ona çok iyi davrandı ve onunla arkadaş oldu.
Belarus Sağırlar Derneği'nin Tsvetlit adında özel bir üniter kuruluşu var. Bu işitme engelliler için 445 iş demektir. İşletmedeki ortalama maaş 1 milyon 100 bin ruble; diğer şehirlerden engellilere (ve cumhuriyetin her yerinden işitme güçlüğü çekenlere buraya geliyor) pansiyon sağlanıyor.
Belarus Engelliler Derneği şunları bildirdi: Grodno'da üç işletme engelli insanlara iş sağlıyor. UPTP "Zarnitsa" 16 engelli kişiyi istihdam ediyor, "Chance" - 36, "Avtomig" - 6. Shchuchin'de engelliler derneği altında ev eksenli bir çalışma tesisi var. Geçen yıl Ostrovets'te “İnsanlara Yardım” girişimi açıldı. "BelOI" STK'sının Grodno bölgesel organizasyonu başkanı Vasily Lukashevich'e göre, yakın gelecekte Volkovysk bölgesel organizasyonunda bir dikiş işletmesi "Invamig" kurulacak ve bu, engelli insanlara 10-15 iş sağlayacak. Chance girişiminde maaşlar bir milyon rubleye kadar çıkabiliyor. Zarnitsa'da ortalama maaş 600-700 bin, Chance'de Shchuchinsky KNT - 420-450 bin.
Engelli kişiler için psikiyatrik hastalıklarİş bulmanın neredeyse tek yolu tıbbi ve endüstriyel iş atölyelerinden geçiyor.
Herhangi bir mesleği olmayan engellilerin iş bulmaları en zor olanıdır. Bu amaçla, İl İcra Komitesi Çalışma, İstihdam ve Sosyal Koruma Dairesi, satış elemanı, asansör operatörü, kazan dairesi operatörü, terzi, muhasebeci vb. gibi belirli uzmanlık alanlarında mesleki eğitim grupları düzenlemektedir.
1 Mart 2010 tarihi itibariyle İş Merkezi il idaresine 73 işsiz engelli kayıtlıdır. Bunlardan bir kısmı halihazırda istihdam edilmiş durumda ancak çoğunluğu MREC'in tavsiyeleri doğrultusunda boş kontenjan olmaması nedeniyle iş bulamıyor.
Pek çok engellinin gündüzleri ve sadece birkaç saat karton işçisi, oda görevlisi, kat görevlisi vb. olarak çalışmaları önerilmektedir. Elbette, nöbetçi işçi olarak iş bulmak, özellikle de bu tür gerekliliklerle çok zor” diyor Grodno Şehri İcra Komitesi çalışma, istihdam ve sosyal koruma departmanının istihdam yardımı departmanı başkanı Alexander Demidik.
2008'de 40 engelli, 2009 - 25'te işe uyum sağladı. Engelli bir kişinin adaptasyonunun özü şu şekildedir: işletme engelli bir kişiyi işe alır ve çalışma, istihdam ve sosyal koruma departmanı bunun için işletmeye tazminat öder. ücretler. Bu tür bir rehabilitasyondan sonra birçok kişinin bu işletmelerde çalışmaya devam etmesi ilginçtir. Bu yılın 3 ayında 7 kişiye adaptasyon uygulandı. “Exclusive”, “Filtre”, “Zabota”, “ARTdekostil” gibi işletmeler yönetimle işbirliği yapmaktadır.
Ayrıca engelli kişiler için iş yaratma ve donatma maliyetlerini finanse etmeye ve telafi etmeye yönelik bir sistem de bulunmaktadır. Şu anda harcanan fonlar "Tsvetlit", "Filtre", "Şans" işletmelerine telafi edilmiştir.
Ancak, sosyal haklar ve ayrıcalıklara sahip olsa bile, engelli bir kişiyi işe almak isteyen çok az işletme var. Çok sayıda sağlıklı çalışan varsa engelli bir kişiye kimin ihtiyacı var?
Sizi web sitemizde Minsk'te engelli insanlar için ücretsiz iş bulmaya davet ediyoruz. Biz bir işe alım ajansı değiliz, ancak birçok bilgi içeren bir portalız. işveren ilanları, özgeçmiş ve açık pozisyon katalogları, şirketler hakkında bilgiler vb.
Bilgilere erişebilmek için portala kayıt olmanız gerekmektedir. Kaynağa ilgi gösterenler posta listelerine abone olabilir ve e-posta yoluyla haber mesajları alabilirler.
Belarus'ta iş bulmak gerçek
Engelli kişilere yönelik kamu açık pozisyonları şu anda aşağıdakiler için mevcuttur:
- yüksek nitelikli profesyoneller,
- genç profesyoneller iş deneyimi,
- grup 2 ve grup 3'teki engelli insanlar.
Web sitesi, boş bir pozisyona başvuran adayları özgeçmiş yayınlamaya ve işverenleri de açık pozisyon oluşturmaya davet ediyor.
Site iş bulmanıza yardımcı olacak
Minsk, Vitebsk, Brest, Mogilev, Gomel ve Grodno'da engelli insanlar için aracılar ve herhangi bir kısıtlama olmaksızın yeni boş pozisyonlar sunuyoruz. Bazı durumlarda başvuru sahibi, uzaktan çalışmasına olanak tanıyan bir pozisyona güvenebilir. Gerçekten iş bulmaya kararlı olanlar, kendileri için belirli bir hedef belirlemiş ve ısrarla bu hedefi takip edenler için sonuçlar getirecektir.
“Engellilerin çalıştığı ve özü itibarıyla Sosyal fonksiyon Bütçe emirlerinden bir miktar pay ayrılması gerekiyor.”
Engelli Hakları Bürosu'na yapılan şikayetlerin üçte ikisi istihdam sorunlarıyla ilgilidir. Bir iş bul ve tamamen sağlıklı kişiŞimdi kolay değil ve engelli insanlar fiziksel yetenekler 250-300 ruble maaşla birkaç boş pozisyon sunabilir.
İşverenler engelli insanlarla uğraşmak istemiyor
Engelli Hakları Bürosu'nun bir temsilcisinin belirttiği gibi, bir avukat Oleg Grablevsky, "Sağlık görevlileri engelli bir kişinin yeterliliklerinin ve belirli bir işi yapabilme becerisinin belirlenmesinde rol oynuyor, ancak iş bulma kurumundan uzmanlar bu sürece dahil olmuyor."Çalışmak isteyen ve çalışma fırsatına sahip olan bir kişiye “çalışmayan” bir engelli grubu atandığında ortaya çıkan çatışmalar da buradan kaynaklanmaktadır.
“Engelli bir kişi istihdam edildiğinde bir rehabilitasyon programı sağlamakla yükümlüdür, bu da bir anlamda işvereni kısıtlar ve onu belirli çalışma koşullarını sağlamaya zorlar. Rehabilitasyon programı, engelli kişilerin işgücü piyasasındaki fırsatlarını genişletmelidir, ancak uygulamada bu fırsatları daraltmaktadır. Ve insanlar bazen engellilik gerçeğini gizlerler. Engelli bir kişinin, örneğin kısaltılmış bir hafta yerine tam bir hafta çalışmayı garantilerin bir kısmını reddedebilmesine rağmen, işveren kural olarak bunu kabul etmez ve biraz ihtiyacı olan bir çalışanı reddetmeye hazırdır. ek koşullar» ", diye açıkladı avukat.
Oleg Grablevsky özellikle Engelli İnsanların Çalışmaya Uyarlanması Enstitüsü'ne odaklandı. Edinilen veya mevcut uzmanlık dikkate alınarak mesleki bilgi, beceri ve yeteneklerin edinilmesine yönelik faaliyetlerdir. Amaç, engelli bireylerin işgücü piyasasında rekabet gücünü artırmaktır. Devlet süreci finanse ediyor, yani işletmelere altı aydan bir yıla kadar ücret ödemek zorunda olmayan bir çalışan alıyorlar.
“Koşullarımıza uyum bürokratik, değişen işgücü piyasasında bu çok zor bir süreçtir. Belarus'ta yaygın olan kısa süreli istihdam (sözleşme) sistemi aslında işçi hareketini küçük düşürdü. Sözleşme imzalamak herhangi bir istikrar getirmez ve istikrarlı çalışmaya diğerlerinden daha çok ihtiyaç duyanlar engellilerdir” dedi.- Engelli Hakları Bürosu'ndan bir temsilci dikkat çekti .
Engellilerin çalıştığı işletmelerde fazla kazanamazsınız.
ArtIdea girişiminde 19 engelli kişi çalışıyor. Çalışanların yarısı sadece yatılı yardımcı okullarda okuyabilen kişilerden oluşuyor. Uyum programı kapsamında beş kişi çalışıyor.
“Uyum programını tamamladıktan sonra insanları işe alıyoruz. Ancak işletmelerin çoğu zaman uyum programından geçtikten sonra çalışanlarına kalıcı iş bulamadığını biliyorum, bu yüzden engelli işsizlerin büyük bir yüzdesi var.”- ChTPUP "ArtIdea" direktörü dedi Natalya Ampleeva.
“ArtIdea”, Belarus Engelli Çocuklara ve Engelli Gençlere Yardım Derneği tarafından yürütülen destekli istihdam projesine katılıyor. Engelli şirket çalışanları işe gitmek ve eve dönüp işyerine alışmak için dışarıdan yardımdan ücretsiz olarak yararlanabiliyor.
İşletmede çalışan engelli bireylere eğitim verecek ve destek sağlayacak personel eksikliği en önemli sorunlardan biridir. çözülmemiş sorunlar, oyunculuğa inanıyor UE "Hayata Giden Yol" Direktörü (Slonim) Salman Reşad:
“Sadece bedensel değil zihinsel engelli insanları da çalıştırıyoruz ve onları denetleyecek kimse yok. Bizim için çalışan iki kadın işi bıraktı. Artık ustalarımız yok. Bizden para kazanamadıkları ve ailelerinin beslenmesi gerektiği için bu oldu. Ücretler parça başıdır ve artık satın alma gücü azaldığı için ürünlere olan talep de düşmüştür. Üretim hacimleri azaldı (haftada iki ila üç gün çalışıyoruz), ayrıca yerel bir hastanenin siparişini kaybettiğimiz için, devlet alımlarının esas olarak devlete ait işletmelerden yapılmasına yönelik bir sipariş olduğu için.”
Şirket dikiş dikiyor yatak elbisesi ve iş kıyafetlerinin yanı sıra çömlek de üretiyor. Salman Reşad, pazarda rekabet etmenin zor olduğunu belirtti. “Ürünün üretilmesi için gereken süre nedeniyle maliyet yüksek.”
Natalya Ampleeva, "ArtIdea" nın da aynı sorunu yaşadığını söyledi. Ürünlerin maliyeti - kartpostallar, takvimler, broşürler, kitapçıklar, posterler, hediyelik eşyalar - rakiplerinden daha yüksektir.
Bu basitçe şöyle açıklanmaktadır: “Gençlerimiz diğerlerinden daha yavaş çalışıyor. Ürünler daha pahalı olmalı ama daha fazlasını yükleyemiyoruz yüksek fiyatçünkü rekabet çok güçlü. Boğuluyoruz kira, ürünlerde KDV ile çalışma zorunluluğu. Devletten para talep etmiyoruz ama destek almak istiyoruz, örneğin danışmanlık yardımı gibi.”
Devletten nasıl bir yardım bekleniyor?
“Engelli çalıştıran ve aslında toplumsal bir işlevi yerine getiren işletmelerin bütçe emirlerinden pay ayırması gerekiyor”- düşünüyor Lyudmila Rakhimova,İşletmelerinde üç binden fazla kişinin çalıştığı Belarus Engelliler Derneği'nin merkez yönetim kurulunun üretim ve ekonomi departmanı başkanı.
Bir de bazı durumlarda engelliler için sadece yük olarak nitelendirilebilecek sosyal yardımlar konusu var.
“KDV avantajı birçok işletme için engel teşkil ediyor” dedi. - Müşteriler KDV yararlanıcılarıyla çalışmak istemiyor. Zorunlu sertifikaÇok disiplinli faaliyet gösteren işletmeler için pahalı olan ürünlerin maliyetini artırmaktadır. Azaltma faktörü yalnızca kiralık alanda çalışanlar için geçerli olduğundan, kira yardımı, engelli kişilerle evde çalışma koşullarında çalışmayı baltalamaktadır. Daha önce çok sayıda engelli evde çalışanımız vardı, ancak örneğin Minsk'te temelde tüm üretim alanlarının kiralanmış olması nedeniyle, engelli evde çalışanların sayısını azaltmamız ve yalnızca sabit üretim alanlarında çalışabilenleri işe almamız gerekiyor. Kentsel altyapının zayıf erişilebilirliği göz önüne alındığında, işletmelerde çalışmanın maliyeti karşılanamaz hale geliyor.”
Ayrıca, engelli çalıştıran bir işletmenin sosyal bir yük taşıyıp taşımadığını veya sadece fırsattan yararlanıp yararlanmadığını yasal olarak tespit etmek artık mümkün değil. Çünkü çalışanlarının %50'sinden fazlası engelliyse devlet yardım sağlıyor.
“İşletmeleri sosyal olarak tanımlayacak ve onlara fayda sağlayacak bir yasaya ihtiyacımız var. Bu arada mevzuat engelli bir kişinin çekici bir çalışan olarak görülmesine izin vermiyor. “Bazıları hümanizme dayanarak engelli bir kişiyi ticari çıkarları zararına işe alırken, bazıları onu rahat, bilgisi olmayan, iddiasız bir işçi olarak algılayıp ilgilerini kaybettiği anda sokağa atıyor. onun içinde”- dedi Oleg Grablevsky.
İşsiz engellilerin işe uyum programı, uzmanlıklarına göre ve tıbbi rehabilitasyon komisyonu kararı esas alınarak yürütülmektedir. Proje, hem başvuru sahibinin hem de işverenin çıkarlarını gözeterek hem çalışanı kabul ediyor hem de para tasarrufu sağlıyor.
Grodno iş merkezinin kapıları engelli insanlara açık
Engellilerin işe adaptasyonuna yönelik önlemlerin amacı, mesleki bilgi ve becerilerin kazanılması, geliştirilmesi, işgücü piyasasında rekabet güçlerinin artırılması ve bu kişilerin mevcut mesleklerine uygun olarak istihdam edilmesidir.
Engelli bir kişi için çalışmak
Bu basitçe şöyle açıklanmaktadır: “Gençlerimiz diğerlerinden daha yavaş çalışıyor. Ürünlerin daha pahalı olması gerekiyor ama rekabet çok güçlü olduğu için daha yüksek bir fiyat belirleyemiyoruz. Kira ve ürünlerde KDV ile çalışma zorunluluğu nedeniyle boğuluyoruz. Devletten para talep etmiyoruz ama destek almak istiyoruz, örneğin danışmanlık yardımı gibi.”
Grup 3'teki engelli bir kişi için çalışma, koşullar
İle Rus mevzuatı Bir vatandaşın çalışma alanındaki özgürlükleri ve hakları sınırlandırılmamalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3. Maddesi yalnızca ırk ve cinsiyet kısıtlamalarından bahsediyor, ancak bunun dikkatli bir analizi, engelli insanlar için eşit haklar olduğu sonucuna varıyor.
Engelli bir kişi için çalışmak
Oleg Grablevsky özellikle Engelli İnsanların Çalışmaya Uyarlanması Enstitüsü'ne odaklandı. Edinilen veya mevcut uzmanlık dikkate alınarak mesleki bilgi, beceri ve yeteneklerin edinilmesine yönelik faaliyetlerdir. Amaç, engelli bireylerin işgücü piyasasında rekabet gücünü artırmaktır. Devlet süreci finanse ediyor, yani işletmelere altı aydan bir yıla kadar ücret ödemek zorunda olmayan bir çalışan alıyorlar.
Blog Grodno s13
“Buda müritleriyle birlikte yolda yürüyor. İçinde bir çukur ve bir öküz görür. Köylü onu dışarı çıkarmaya çalışır ama gücü yetmez. Buda öğrencilerine başını salladı, onlar da hemen yardımcı oldular. Devam ediyorlar. Yine bir çukur var, içinde bir öküz var, bir köylü kenarda oturup acı acı ağlıyor. Buda sanki fark etmemiş gibi yanından geçip gitti. Öğrenciler soruyor: “Öğretmenim, neden bu köylüye yardım etmek istemedin?” "Ağlamama yardım eder misin?" diye sordu Buddha onlara.
Engelli insanlar için işler: boş pozisyonlar var ama kabul eden yok
Tek şey, uygulamanın gösterdiği gibi, kırk yaşın üzerindeki kişilerin, bir bilgisayarda çalışmaları ve bir dizi programda uzmanlaşmaları gerektiğini öğrendikten sonra bunun kendileri için zor olduğunu söylemeleri ve stajı reddetmeleridir. Her ne kadar pek çok genç vasıfsız işgücü sunmadığımız için hayal kırıklığına uğrasa da: paketleme, yapıştırma, temizlikçilik vb. mesleklere büyük bir talep var. İlk başta, insanların çıktıya bağlı olan sabit olmayan maaştan memnun olmadıklarını da düşündük: bir satın alma uzmanı için - 300 ruble, bir satış ve elektronik ticaret uzmanı için - 240 ruble. +%20-30 ek ücret. Ancak maaşlı kadrolara bile uzman alımı yapamadılar.”
