Son güncelleme: 22.05.2018
2018 yılı başında sektörde bir takım değişiklikler yürürlüğe girdi. sosyal ödemeler. Bunların çoğu hedef haline geldi ve kişi başına ortalama geliri asgari ücretin altında olan düşük gelirli ailelere yönelik. Aynı zamanda Çalışma Bakanı sosyal koruma M. Topilin, devletin asgari ücreti artırmak ve aynı zamanda ödenen sosyal yardım miktarını azaltmak için çaba göstereceğini açıkladı. Belirttiği gibi: "İnsanların daha yüksek maaşa sahip olması daha iyidir."
Aynı zamanda, gerçekten muhtaç aileler dikkatli bir şekilde seçilecek, çünkü çoğu kağıt üzerinde böyleyken, zarf içinde "siyah" bir maaş alıyorlar.
Son haberler
1.05.2018 Asgari ücret 11.163 rubleye yükseldi ve geçim düzeyine eşitlendi. Artık doğum yardımları ve 1,5 yaşına kadar çocuk bakım yardımları yeni asgari ücret üzerinden hesaplanacak.
28.12.2017 Başkan V.V. Putin, 1 Ocak 2018'de yürürlüğe giren çocuklu ailelere ödemelere ilişkin yeni bir yasa imzaladı. Bu yasaya göre artık hem birinci hem de ikinci çocuğunun doğduğu aileler, 1,5 yaşına kadar bir çocuğun bakımı için aylık yardım alabiliyor. Aynı zamanda birincisi için para sosyal güvenlikten, ikincisi için para ise fonlardan ödeneceği için Emekli Sandığı aracılığıyla alınabilir. doğum sermayesi. Kişi başına düşen ortalama geliri bölgedeki geçim seviyesinin 1,5 katının altında olan aileler ödeme başvurusunda bulunabiliyor.
15.12.2017 Devlet Duması nihayet asgari ücretin 0,000'e yükseltilmesine ilişkin bir yasayı kabul etti. Asgari ücret 2 kademeli olarak artacak. 1 Ocak 2018'den itibaren geçim seviyesinin %85'ine ve 2019'dan %100'e. 2017 yılının ikinci çeyreğinin sonunda Başbakan 10.329 ruble olarak gerçekleşti.
Ekim 2017'de Çalışma Bakanlığı, 2018'de sosyal yardımların hesaplanmasında Rusların gelir ve mülklerinin dikkate alınması gerektiğini duyurdu. Bu tür bilgiler vatandaşlara destek sağlamanın gerçekten değerli olup olmadığını ve hangi alanlarda sağlanacağını belirlemeye yardımcı olacaktır.
Çalışma Bakanlığı başkanı, kişiselleştirilmiş muhasebe yasasında değişiklik yapmak için milletvekilleriyle birlikte çalıştıklarını itiraf etti. Veri toplamak için birçok kaynakla iletişime geçmeniz gerekir: vergi servisi, mülk ve tapu tescil servisi. Bölgeler ancak nüfusun gelirine ilişkin bilgiler sayesinde ihtiyaç kriterlerini değerlendirebilecek.
Kanunda yapılacak değişiklikler, bölgelerin işçi sayısını izlemesine olanak tanıyacak ve işsiz vatandaşlar. Ailenin gerçekten düşük gelirli olması ve maddi desteğe ihtiyacı olması bir şeydir. sosyal Destek devletten. Başka bir şey de nüfusun çoğunun maaşlarını zarflarla alması ve "yoksul" kategorisine girmesi. Aslında oldukça zengin bir insan olabilir.
Bakanlık, sosyal desteğin adil ve verimli dağıtımı arasında bir denge kurmaya çalışmaktadır. Kaç kişinin gerçekte “sınırın altında” yaşadığını ve yardıma ihtiyacı olduğunu anlamak önemlidir.
Çocuklu ailelere destek programı özel dikkat gerektirmektedir. Bir çocuğun, özellikle de ikinci çocuğun doğumuyla aile yoksulluğa düşme riskiyle karşı karşıya kalır. Tipik olarak, bu tür aileler tam teşekküllü bir eğitim sağlayamazlar ve bu da daha sonra iş ve istihdam arayışını büyük ölçüde etkiler.
2018'deki değişiklik tablosu
1 Ocak 2018'de, 19 Aralık 2016 tarih ve 444-FZ sayılı yeni bir yasa yürürlüğe girdi; buna göre, aylık ve bir kerelik yardımlar artık yıllık olarak 1 Şubat'ta geçen yılın enflasyonuna göre endekslenecek.
Endeksleme, şu anda büyüklüğü olan doğum sermayesini etkilemeyecektir.
2017 yılında Rosstat tarafından bu düzeyde bir enflasyon kaydedildiği için 2018 yılında sosyal yardımlar %2,5 oranında artırıldı.
* 1 Ocak 2018'de asgari ücretin artırılmasına ilişkin yasa tasarısı yürürlüğe girdi. Çalışma Bakanlığı 2019 yılına kadar kademeli olarak karar verdi, ancak daha sonra göre yeni girişim 2018 yılında asgari ücretin geçim düzeyine eşitlenmesine karar verildi. 1 Mayıs'tan itibaren büyüklüğü 11.163 ruble.
Annelik ödemeleri
Doğum izni, bir işletmenin çalışanlarına sağlanan süredir. İş kanunu tatil süresini öngörüyor nakit ödemeler. Bebek doğmadan önce ve sonra üretilirler.
2018 yılında analık yardımlarında yaşanan başlıca değişiklikler aşağıdaki gibidir:
- analık yardımlarını hesaplarken maksimum ortalama kazanç miktarı, iki yıl boyunca hastalık ve analık katkılarının hesaplanmasında kullanılan maksimum matrahın 730'a bölünmesinden daha büyük olamaz;
- 2018'in fatura dönemi, önceki iki yılın tamamıdır - 2016 ve 2017. Maksimum ortalama günlük kazanç şu şekilde olacaktır: 2017,80 ₽ [(718.000 + 755.000) : 730 gün]. 2018 yılında maksimum doğum yardımı 282.493 ruble (2017,80 × 140 gün) olacak;
- asgari doğum yardımı asgari ücrete göre hesaplanır ve 51.380 rubleye eşit olacaktır ((11.163 × 24 ay): 730 gün × 140 gün)
- doğum komplikasyonsuz gerçekleştiyse - 51380 ₽ - 140 günlük doğum izni için;
- doğum sırasında komplikasyon olması durumunda - 57252 ₽ - 156 günlük doğum izni için;
- hamilelik çoklu ise - 71.198 ₽ - 194 günlük doğum izni için.
2018'de bir çocuğun doğumunda ödemeler
Çocukların doğumu için toplu ödeme, çocuk altı aylık olmadan önce yapılmalıdır.
17 479,73ruble -
2019 yılında bir çocuğun doğumu için bir kerelik yardım miktarı
Fon almak için çalışan bir annenin işsiz bir kadın olan İK departmanıyla iletişime geçmesi gerekir. sosyal Hizmet, bir öğrenci - eğitim kurumunun dekanına.
Çalışmayan kadınların ayrıca pasaport fotokopisini de getirmeleri, çalışma kitabı ve bir sigorta poliçesi.
Çocuğu evlat edinen vatandaşlar da toplu ödeme alabiliyor.
Üç veya daha fazla çocuğun aynı anda doğumu için bir kerelik ödemeler ebeveynlerden veya vasilerinden birine 50.000 ruble tutarında ödenir. Aşağıdaki belgeleri sunarak ikamet ettiğiniz yerdeki Sosyal Sigorta Fonundan yardım alabilirsiniz:
- parasal ödemelerin atanması için yazılı başvuru;
- pasaport;
- çocukların doğum belgesi;
- Ebeveynleriyle birlikte yaşayan çocukların belgesi.
Çocuk bakımı yardımlarında değişiklikler
Çalışma Bakanlığı tarafından geliştirilen yeni yasa tasarısına göre Rusya'da asgari ücret 1 Mayıs'tan itibaren 11.163 rubleye çıkarıldı.
Sigorta tabanının büyüklüğünde de değişiklikler meydana geldi. Sosyal Sigorta Fonuna katkı paylarının azami değeri %8 arttı. Maksimum hesaplanırken sigorta matrahının tutarı analık ödemeleriönceki 2 yılı baz aldığımızda 2016 yılında 718 bin, 2017 yılında ise 755 bin oluyor.
Bu değişiklikler, asgari ücretin yüzdesi veya ortalamanın %100'ü olarak hesaplanan analık, bir defalık ve aylık çocuk yardımlarının boyutunu etkiledi. ücretlerödeme türüne bağlı olarak.
Örneğin, 1,5 yaşına kadar ilk çocuğun bakımı için asgari aylık yardım miktarı artık 4.465 ruble. İkinci ve sonrakilerin bakımı için 1 Şubat'tan itibaren aylık ödeme 6284 ₽'dir. En yüksek miktarödemeler 24.536 ₽'ye eşit oldu.
1,5 yaşına kadar çocuk bakım ödeneği
Bir buçuk yaşına kadar olan çocuklar için sadece anne değil, baba, büyükanne, büyükbaba veya ona bakacak akraba da çocuk bakım yardımından yararlanma hakkına sahiptir. Yardımın miktarı ebeveynin maaşına bağlıdır ve ayda bir kez ödenir.
Çalışan vatandaşlar için hesaplamada 2 yıl içerisinde alınan maaşın %40'ı esas alınmaktadır. Fon miktarı asgari ve azami tutarlar çerçevesinde kanunla düzenlenir.
- minimum: ilk çocuk için - 4465 ₽, ikinci ve sonraki için - 6284 ₽;
- maksimum: 24.536 ₽.
Şirketin doğum izninde iken tasfiye edilmesi durumunda anne de sosyal güvenlik makamlarından son 2 yıllık maaşının %40'ını alır. Bu durumda maksimum ödeme 12.569 ₽ tutarında yapılır.
İşsiz vatandaşlar için peşin minimum miktara eşit olacaktır - 4465 ₽. İkinci ve sonraki çocuk için - 6284 ₽.
Ödemelerin hesaplanmasında yalnızca kararnameden önceki yıllar dikkate alınabilir. Eğer öyleyse, fatura dönemi yıllarını yalnızca ilk doğum izninin verildiği yıla en yakın yıllarla değiştirebilirsiniz.
Örneğin, bir kadın 2014 yılında doğum iznine çıktıysa ancak 2017 yılında ikinci bir çocuk ortaya çıktıysa ve tekrar kayıt yaptırdıysa doğum izni 2015 ve 2016 yerine yalnızca 2012 ve 2013 dikkate alınabilir.
3 yaşına kadar çocuk bakım parası
2018 yılında 3 yaşın altındaki çocuklar için çocuk bakımı yardımı, aylık olarak ödenen 50 rubleye eşit olmaya devam ediyor. Milletvekilleri Devlet Duması 1,5 ila 3 yaş arası çocukları olan ailelere yapılacak ödemelerle ilgili yeni bir yasa tasarısı getirilmesi önerildi, ancak yetkililer fikir birliğine varamadı. Bunun yerine devlet, 2018'de kadınların çocuk 3 yaşına gelmeden işe gidebilmesi için kreş ve anaokulları inşa etmek üzere geniş çaplı bir proje başlatıyor.
Ek olarak, 2018'den bu yana yeni bir hedef ortaya çıktı: anaokulları ve anaokulları için ödeme yapılması, ikinci çocuğu olan ebeveynlerin hayatını önemli ölçüde kolaylaştırıyor.
Çernobil bölgesinde
Hükümet doğum sermayesi endekslemesini 2020 yılına kadar dondurdu.
Program süresi boyunca, ikinci veya sonraki çocuğunun doğduğu (evlat edinildiği) 7,3 milyondan fazla aileye sertifika verildi.
2016 yılında Hükümet, doğum sermayesi belgesine sahip ailelerin bu belgeden para alabileceğini belirten bir yasayı kabul etti. Bu karar, ekonomik kriz sırasında ailelerin sosyal korumasını artırmak amacıyla alındı.
Sertifikada harcanmamış bakiyesi olan tüm istekli ailelere, ihtiyaç kriteri dikkate alınmaksızın ödeme yapıldı. Etkinlik tek seferlikti ve olağanüstüydü. Sosyal tedbir herhangi bir uzatma sağlamadı.
2018 yılında toplu ödeme yapılmasına da izin verilmeyecek. Artık ekonomideki durum düzeliyor, dolayısıyla devam etme kararı yok toplu ödemeler doğum sermayesinden kabul edilmedi.
Yaz aylarında yetkililer, 1 Ocak 2007 ile 18 Mart 2014 tarihleri arasında annelerin ölümü durumunda Kırım'daki bekar babalara doğum sermayesi ödeneceğini belirten bir yasa tasarısını kabul etti.
Bilgiye göre Emeklilik fonu Projenin yürürlüğe girmesi halinde ek sosyal destek tedbirlerine başvuran vatandaş sayısı 75 kişi olacak.
2 çocuk için doğum sermayesinden aylık ödemeler
İlk çocuk için ödemelerle eş zamanlı olarak kanun da çıkarıldı. Yalnızca kişi başına düşen ortalama geliri geçim seviyesinin 1,5 katının altında olan aileler bu yardımı alabiliyor. Bu durumda, doğum sermayesi miktarı ödeme miktarı kadar aylık olarak azaltılacak ve geri kalanı hedeflenen ihtiyaçlara harcanabilecektir.
Hedef alanlar:
- yaşam koşullarının iyileştirilmesi;
- annenin emekli maaşının finanse edilen kısmı;
- engelli çocuklara yönelik mal ve hizmetlerin satın alınması;
- çocuk eğitimi.
2018 için yeni bir ekleme - fonlar çocuğun 3 yaşından itibaren değil, 2 aylıktan itibaren harcanabilir, yani devlet böylece sadece ödeme yapmaya yardımcı olmaz çocuk Yuvası, ama aynı zamanda gerekirse bir çocuk odası.
Engelli çocuklara hangi ödemeler yapılacak?
Bekar anneler için çocuk parası
Bekar anneler hâlâ federal bütçeden ayrı ödeme alamıyor. Bu tür kadınlar yalnızca bölgesel makamlardan yardım ve yardım alabilirler. Aynı zamanda her konuda fayda miktarı ve fayda listesi bağımsız olarak oluşturulur. 1 Ocak 2018'den itibaren çoğu fayda 2-3 kat arttı. Örneğin, geliri geçim seviyesinin altında olan bekar annelere yapılan ödemeler, 3 yaşın altındaki bir çocuk için aylık 4.000 rubleden 15.000 rubleye çıktı. 3 ila 18 yaş arası bir çocuğun yardımı 3.000'den 6.000 rubleye çıktı.
İpotekli çocukların konut kesintisi yüzde 6
1 Ocak 2018'de kanun çıktı. Program, 1 Ocak 2018 tarihinden sonra 2. veya 3. çocuğunu dünyaya getiren aileler için geçerlidir. Devlet, 2 çocuk doğumunda %6'yı aşan faiz oranını 3 yıl içinde, 3 çocuk doğumunda ise 5 yıl içinde geri ödemeyi taahhüt eder. Program 31 Aralık 2022 tarihine kadar geçerlidir. Sübvansiyon koşulları:
- ipotek oranı %6'dan fazla olmalıdır;
- kredi birincil konut için alınmalıdır;
- kredinin bir Rus bankası tarafından verilmesi gerekiyor.
Ülkedeki zor ekonomik durum, ödemesizlik krizi, teslimatlardaki gecikmeler ve diğer sorunlar çoğu zaman işverenin çalışanlarına kanunla belirlenen süreler içerisinde ücret ödeyememesinin nedeni haline geliyor. Bu yazımızda işverenin ücretleri geciktirmesi durumunda ne yapılması gerektiğini ve bu durumda çalışanların kendilerinin neler yapabileceğini ele alacağız.
2019 yılında geciken ücretlere ilişkin kanun
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na (LC) (Bölüm 6, Madde 136) ve Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 28 Kasım 2003 tarih ve 14-2-242 sayılı mektubuna göre, çalışanlara ücret ödenmesi gerekmektedir. ayda 2 kez iş sözleşmesi kapsamında işe alınır. Bunun istisnası, bir çalışanın medeni sözleşme kapsamında herhangi bir görevi yerine getirmek üzere işe alındığı durumlardır. Bu seçenek, her iki tarafa da uygun ödeme koşullarının hazırlanmasını sağlar. Bu anlaşma doğrudan sözleşmede belirtilmiştir.
2019 yılında İş Kanunu'na göre ücretlerin gecikmesine 15 günden fazla olmamak üzere izin verilmektedir. Bu, 3 Ekim 2016 tarihli Sanatta yapılan değişikliklerde belirtilmiştir. Rusya Federasyonu'nun 136 İş Kanunu. Bu kabul, işverenin ödemeyi tahakkuk ettiği sürenin bitiminden itibaren 15 günden fazla geciktirme hakkına sahip olduğu anlamına gelir (07/03/2016 tarih ve 272 sayılı Federal Kanun (FZ)).
Ücretlerin ödeme tarihleri aşağıdaki belgelerden en az birine kaydedilmelidir:
- işçi ile işveren arasında akdedilen iş sözleşmesinde;
- toplu sözleşmede;
- V düzenlemeler iç düzenlemeler.
Maaşın gecikmesi durumunda bir çalışan için eylem algoritması
bunlara ek olarak
İşi durdurmanın kabul edilemez olduğu bazı durumlar vardır:
- kurtarma ve acil servis çalışanları, askeri personel, itfaiyeciler;
- olağanüstü hal durumunda;
- memurlar;
- özel hizmet sağlayan çalışanlar tehlikeli türlerüretim ekipmanı;
- Nüfusun geçimini sağlayan işçiler ( ambulans, su temini, gaz temini, enerji temini, ısıtma, iletişim).
Yasal normlara göre, ücretlerin 15 günden fazla gecikmesi durumunda çalışan aşağıdaki işlemleri gerçekleştirebilir:
- Ödemelerin 15 günden fazla gecikmesi nedeniyle işverene resmi görevlerini yerine getirmeyi bıraktığını belirten bir bildirim yazın. Bu belge 2 nüsha halinde hazırlanmalı, biri işverende kalmalı, diğerinde bildirimi kabul eden sorumlu kişi kabul için imza atmalıdır. Bu, çalışanın devamsızlık kaydı yaptırmak zorunda kalmamasını sağlamak ve (gerekirse) eylemlerin yasallığını mahkemede kanıtlamak için gereklidir. İşverenin, askıya alınan çalışma süresi için ödeme yapmak zorunda kalacağı da dikkate alınmalıdır;
- işverenden ücret verme niyetinin yazılı olarak bildirilmesine kadar işe gitmeyin;
- Medeni hakların ihlali nedeniyle mahkemeye dava açın.
Ücretlerdeki gecikme 3'ü aşarsa takvim ayları Bu durumda çalışan, yukarıda sıralanan eylemlere ek olarak, çalıştığı şirketin iflasının ilan edilmesi için tahkim mahkemesine başvuruda bulunabilir. Mahkeme, işverenin çalışanlara olan borcunun en az 300 bin ruble olması durumunda davayı değerlendirmeye kabul edecek.
Yukarıda listelenen eylemlere ek olarak, çalışanın haklarının ihlal edildiğini aşağıdaki makamlara bildirme hakkı vardır:
- Federal Çalışma Müfettişliği'ne;
- çalışanın çalıştığı şirketin bulunduğu yerdeki savcılığa;
- mahkemeye (ücretlerin ödenmemesi nedeniyle örnek bir talep beyanı bulunabilir).
Bir işletmede veya kuruluşta birkaç çalışanın maaşları gecikirse, haklarınızı birlikte savunmak daha iyidir. Devlet kurumlarına yapılan toplu başvurular, bireysel başvurulara göre daha hızlı sonuçlanacak ve olumlu sonuç alma şansı da artacaktır.
Herkesle iletişime geçtiğinizde hükümet organlarıÜcretlerdeki gecikmenin gerçekliğini, gecikmenin zamanlamasını, şirkete ait kesin bilgileri ve kişisel verilerinizi belirten yazılı bir başvuruda bulunmanız gerekmektedir. Varsa destekleyici belgeleri sağlayın.
Gecikmeniz durumunda maaşınızı nasıl alacağınız konusunda uzman tavsiyesi için videoyu izleyin.
Ödemelerin gecikmesi durumunda işveren açısından sonuçları
İşverenin şartlara uymaması iş sözleşmesiÖdemelerdeki gecikmeler de dahil olmak üzere, bir tür misilleme gerektirir.
Olası sonuçların listesi:
- sonlandırma emek faaliyeti iş veya toplu sözleşmede belirtilen süreden sonra 15 günden fazla ücretlerin ödenmemesi durumunda şirket çalışanları (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesi);
- ortalama kazanca göre;
- çalışanlara parasal tazminat ödenmesi de dahil olmak üzere idari ve/veya mali sorumluluk tedbirlerinin alınması. İdari sorumluluk, para cezası verilmesini ve şirket faaliyetlerinin durdurulmasını içerir;
- cezai kovuşturma;
- Ödemelerin 3 aydan fazla gecikmesi durumunda işletme çalışanları tarafından iflas işlemlerinin başlatılması.
Şunu belirtmekte fayda var:Çalışanlara maaşlar gri veya siyah şemaya göre ödeniyorsa, mahkemelerde bile gecikme ve ödeme yapılmama gerçeklerini kanıtlamak oldukça zor olacak ve işvereni sorumlu tutmak neredeyse imkansız olacaktır. Bu nedenle, ücretlerin resmi olarak ödenmesi konusunu işverenle önceden görüşmeye değer.
Maaşın gecikmesi durumunda çalışana tazminat
Ücretlerin geç ödenmesi durumunda nakit tazminatı, ödemelerin zamanında yapılmasını teşvik eden tedbirlerden biridir. Kural olarak, borç miktarına tahakkuk eden belirli bir faizi temsil eder. Ücretler geciktiğinde tazminat faizinin ödenmesi, ödemedeki gecikmenin sebeplerine bakılmaksızın işverenin sorumluluğundadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi).
3 Ekim 2016 tarih ve 272 sayılı Federal Kanuna göre asgari tazminat ücreti tutarı, her gecikme günü için geciken ödeme tutarına ilişkin Rusya Bankası anahtar oranının 1/150'sine eşittir. 27 Mart 2017 itibarıyla kilit oran %9,75'tir. Bu nedenle işveren, çalışana kazancını artı ödemede gecikilen her gün için hesaplanan tazminatı ödemekle yükümlüdür.
Ekip içerisinde çeşitli devlet kurumlarıyla iletişime geçmeden önce maaş gecikmesi sorununu çözmeye çalışabilirsiniz. Bu amaçla şirket bir iş uyuşmazlığı komisyonu oluşturur. İşçi ve işveren tarafının eşit sayıda temsilcisinden oluşmalıdır. Komisyon sorunu 10 gün içinde çözecek. Barışçıl bir çözüm işe yaramazsa, o zaman eyalet denetleyici makamlarıyla iletişime geçmelisiniz.
Makalenin konusuyla ilgili sorular sorun ve bir uzmandan yanıt alın
Yeni yasa 2017 yılı maaşı Ekim 2016'da yürürlüğe girmeye başladı, dolayısıyla bu yıl herkes bu konunun tüm inceliklerini ve nüanslarını zaten çok iyi biliyor. bu nedenle yeniliğe %100 uymakla yükümlüdürler. Yeni değişiklik, işverenlerin çalışanlara maaşlarını zamanında ödemesini teşvik etmeye ilişkin 3 Temmuz 2016 tarih ve 272-F3 sayılı Federal Kanun'dur. Üstelik ücretli toplam para hiçbir şekilde ilgili bölge ve bölgede belirlenen geçim seviyesinin altında olmamalıdır, aksi takdirde bu da önemli bir yasa ihlali olarak kabul edilir.
Peki bu yasa neden gerekli? Her şeyden önce benimsenmesinin ana ve temel nedeni, ülke genelinde ücretlerle ilgili gelişen felaket ve dehşet verici tablodur. 2015-2016 için sunulan ve mevcut istatistiklere göre, ödenmemiş ücretler 3,5 milyar rubleden fazla. Rakamı ortalama bir ay için hesaplarsanız, borç miktarı sürekli artıyor ve 230-250 milyon ruble artıyor, bu da sonuçta makul miktarda para anlamına gelebilir ve bu, ülke bütçesinin gücünün ötesinde olacaktır. . Nitekim 2017'nin başında bu tür ücret borcunun miktarı 4 milyar rublenin üzerindeydi. Peki bundan sonra ne olacak? Durumun bir şekilde iyileştirilmesi ve bu yönde dengelenmesi amacıyla, bu gerçekler ve durum temelinde ücretlerin ödenmesine ilişkin yeni düzenlemeler yapılmasına karar verildi.
Katılıyorum, özellikle nüfusun düşen gerçek gelirleri, işten çıkarmalar ve çalışanların çalışma haklarının kitlesel ihlalleri göz önüne alındığında durum gerçekten iç karartıcı görünüyor. Örneğin, halihazırda 2015 yılında bu alanla ilgili 80.000'den fazla ihlal, yani ücret ödemelerindeki ihlaller kayıt altına alındı ve tespit edildi. Bu nedenle Rusya Federasyonu Hükümeti, işverenlerin çalışanlarına karşı sorumluluğunu önemli ölçüde artıracak yasayı ciddi şekilde sıkılaştırmaya karar verdi. 2017 yılında yürürlüğe girecek olan yeni yasa aynı zamanda bir dizi düzenlemeyi de içeriyor. ek önlemler bu, bu alanda düzeni yeniden sağlamaya yardımcı olacaktır.
Bunlar ne tür önlemler?
- 1.İşverenlerin çalışanlarına ilişkin sorumluluklarının genişletilmesi ve arttırılması.
- 2. İşçilere, haklarına ve ekonomik çıkarlarına saygı gösterilmesini sağlayacak bir dizi ek önlem ve garanti verilecek.
- 3. İşverenin çalışanlarına karşı maddi, hukuki, hukuki ve idari sorumluluğunun sıkılaştırılması.
Yeni yasanın yürürlüğe girmesiyle birlikte, kesinlikle her sektör, alan ve yöndeki çalışanlar, mevzuatta ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirlenecek yeni hak ve sorumluluklara sahip olacak.
İşveren ve çalışanların yeni hak ve yükümlülükleri, çalışanlara ücretlerin ödenmemesi nedeniyle para cezaları.
Her çalışanın bilmesi gereken bu haklar nelerdir? 
Ve bu sadece küçük parçaÇalışanlarının yasal haklarına saygı göstermeyen bir işverenin 2017'de tüm bu cezaları bekleyebileceğini, bunun sonucunda zaten 2017'de olduğunu rahatlıkla söyleyebiliriz. Her çalışanın güvenilir bir şekilde korunması ve haklarının korunması altında olması, asıl önemli olan bunlar hakkında konuşmaktan korkmamaktır, aksi takdirde ihlaller devam edecektir.
İşçinin ücreti ise çalışma ilişkilerinin en önemli unsuru ve yalnızca yayınlanmamalı, aynı zamanda yasama düzeyinde belirlenen son tarihlere ve hacimlere de uygun olmalıdır.
2018 yılında yasal gerekliliklere göre ücretlerin ödenmesi gerekmektedir. her 15 günde bir. Aynı zamanda avans gibi bir gerekçe düzenleyici belgeler mevcut olmayan. Belgelere göre vatandaşların anlamaya alışkın oldukları avans, maaşın ilk kısmı.
Aynı zamanda, kazançların verilmesi için belirli bir tarih yoktur, işveren, üretimin özelliklerini dikkate alarak bunun için amaçlanan tarihleri bağımsız olarak belirleyebilir, ancak aynı zamanda 15 günlük süreye de uyabilir.
Ayrıca, işverenlerin favori planı olan 20. güne kadar avans ödemesi ve 2018'in gelecek 15. ayına kadar temel ödemeler kabul edilemez, çünkü avans ödemesi ile maaş arasında 25 günlük bir boşluk vardır. yıl yasal gerekliliklerin ihlali.
Devlet ve belediye kurumlarının tüm çalışanları ile bütçe dışı fonlarda çalışanlar 1 Temmuz 2018'den bu yana mali ödeme aldılar. yalnızca Kırım Yarımadası da dahil olmak üzere Rusya Federasyonu genelinde çalışan “Dünya” kartında.
2020 yılına kadar Rus yerel ödeme sistemine tam geçiş gerçekleşecek. Ticari kuruluşlar ücretlerin ve avans ödemelerinin hesaplanma yöntemlerini değiştiremez.
Farklı işçi kategorileri için yeni son tarihler
Büyük bir üretim ölçeği ve çok sayıda bölüm ile, her bölüm için fonların bir kısmının verilmesi için farklı son tarihler belirlenmesine izin verilir, ancak yine her biri için belirlenen son tarihlere uyulması gerekir.
Örneğin, atölyelerde para ihracı 1'inde, muhasebe ve personel departmanlarında ise 5'inde gerçekleşir, işverenin ücretlerin ödeme tarihlerini ayarlama hakkı olduğu için bunun için herhangi bir para cezası yoktur.
Önemli olan yasa koyucu tarafından belirlenen son tarihlere uymaktır: 15'inden önce kazançların verilmesi ve avans ödemeleri - 15 gün arayla.
Ayrımcı kriterlere ilişkin olarak bu durumda Endişelenmenize gerek yok çünkü ödemeler farklı zamanlarda yapıldığında tamamen yok.
Yasal çerçeve
İşçilerin ücretleri ile ilgili konuya ilişkin düzenleme, Federal yasa ve Rusya Federasyonu İş Kanunu:
- 2016 tarihli 272 sayılı Federal Kanun, gelir sağlama sürelerinin ihlali durumunda işverenin artan sorumluluğunu belirtmekte ve ayrıca işverenin belirli bir tarih belirleme işlevini de belirtmektedir.
- 2017 yılında 125 Sayılı Federal Kanuna göre değişiklikler yapıldı. İş Kanunuİşçilere ücretlerin ödenmesi ve tahakkuku ile ilgili.
- Yasal gerekliliklerin ihlali durumunda işletme sahibi, Sanatın 6. Bölümü uyarınca sorumludur. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu.
- Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, ücretlerin ödenmesi için son tarihi - bir sonraki ayın 15'inci gününe kadar - belirtir.
Tarih ve boyut nerede görüntülenir?
Bu konuda var bazı çelişkiler dikkate alınarak mahkemeler arasında tartışmalı konularçalışma ilişkileri ve Rostrud ile ilgili.
Belgelerin çemberi ortaya çıkıyor Sonraki:
- çalışma düzenlemeleri;
- toplu iş sözleşmesi;
- bireysel sözleşme.
Daha önce, yasal düzenlemeler bu listeyi tam olarak sağlıyordu ve Rostrud, tarihin her üç belgede de gösterilmesini gerektiriyordu, ancak bir yargıç için bunlardan birinde sayıyı belirtmek yeterliydi.
2016'daki değişikliklerin ardından iş müfettişliği, tarihin kurallara girilmesine izin vermeye başladı iş emri ve sözleşmelerden biri.
Ancak mevzuata göre üç belgeden birinde yer alan bilgi yeterlidir. Bu durumda, ödemeler arasında 15 günden fazla bir sürenin belirlenmesine neden olabileceğinden, değişken tarihlerin belirtilmemesi ve ayrıntıların kullanılması tavsiye edilir.
Bir çalışana maaş dağıtırken muhasebeci, tahakkuk tutarlarını maaş bordrosuna doğru şekilde yansıtmalıdır:
- Kazançların büyük kısmı belirli bir ay için tahakkuk etti.
- Kesinti esasına göre kesinti tutarları.
- Boyut maddi tazminat, tatil ücreti, hastalık izni ve diğer tahakkuklar.
Hacim ve frekans
Toplam ücretlerin %40'ı oranında avans verilmesi gereksinimlerin ihlali değildir. Avansın büyüklüğü konusu da ödeme dönemleri kadar önemlidir.
İşveren için avans ödemesinin optimal miktarı şu şekilde olacaktır: 43,5% itibaren toplam tutar maaşlar, gerekli yüzde oranı karşılandığı ve aynı zamanda yasaya göre yüzde oranı geçmiş dönemde kazanılan fonlardan daha az olamayacağı için yarım ay boyunca kazanılan fon miktarına da uyulduğu için.
Örneğin bir çalışana maaşının %100'ü alacaklandırılır; kazanç tutarından kişisel gelir vergisi düşüldüğünde geriye %87'si kalır ve %43,5'i bu gelirin yarısı kadardır,
Tartışmalı konuları ortadan kaldırmak için, çalışanın programa göre çalışması şartıyla kazanılan paranın yarısı olduğundan% 43,5 oranında ödeme yapılması gerekmektedir.
İş veren Başlıklandırılmamış ayda 2 kereden az emek için ödeme yapın.
Çalışana her hafta bile olsa 3-4 kez para yatırabilir, ancak 1 kez değil çünkü bu, yasanın ihlali anlamına gelecektir. Bir kerede verilebilir yalnızca çalışanın yazılı talebi durumunda. O zaman kuruluş, yasal olarak bir ay boyunca çalışana fon tahakkuk ettiremez.
Ücretlerin peşin yani% 100 peşin ödenmesi de gerekli değildir, çünkü bir astın işten çıkarılması durumunda fazla ödeme iade edilemez.
Çalışan bağımsız olarak önceden fon talep ederse, bunları verirken hazırlamak gerekir. kredi anlaşması.
Ayrıca çalışan, kazanılan paranın ödeme zamanlamasında belirtilen şekilde değişiklik yapılmasına ilişkin talepte bulunma hakkına sahiptir. yerel eylemler işletmeler.
Böyle bir şartı kabul ediyorsanız şunları yapmalısınız:
- Kararı yasal belgelere yansıtın.
- Çalışandan standart forma göre hazırlanmış yazılı bir beyan alın.
İşveren, ödenmesi gereken fonların zamanından önce serbest bırakılmasının da yasanın ihlali olarak kabul edildiğini ve idari sorumluluğa tabi olduğunu unutmamalıdır.
Bonus prosedürü
İkramiyelerin ödenmesi de yasama düzeyinde belirlenir. Yasaya göre ikramiye kazancın bir parçası olup, işveren bunu tahakkuk tarihinden itibaren en geç 15 gün içinde vermekle yükümlüdür. Aynı durum, başarılara ilişkin aylık tahakkuklar için de geçerlidir.
Bu durumda, örneğin Ekim ayı için tahakkuk eden ikramiyenin en geç 15 Kasım'a kadar alınması gerekir. Asıl şey şu belirlenen 15 güne uyum.
Hangi belgelere ihtiyaç var?
İhtiyacınız olan maaşları hesaplamak için kaynak dökümanlar, örneğin:
- personel programı;
- yapılan işe ilişkin iş emri, rota sayfası ve diğer raporlama belgeleri;
- zaman planı.
- Maaş miktarını yansıtabilmek için maaş bordrosu gereklidir.
Bu belge aşağıdakilerle ilgili bilgilerin bir yansımasıdır: Çeşitli türlerücret fonu tarafından sağlanan belirli bir işçiye yapılan tahakkukların yanı sıra teşvik ve tazminat ödemeleri.
Ayın ilk kısmı için verilen avans tutarını yansıtan bu belgedir.
Hariç standart biçim Hala var konsolide maaş bordrosu, bilgilerin ilkiyle aynı sırada, ancak tüm kuruluş için görüntülendiği yer.
Standart ifadelerin kullanılmasının gerekli olmadığı, bağımsız olarak geliştirilen belgelerin kullanılmasının yeterli olduğu, ancak temel önerilere uygun olarak ve yerel iç belgeler olarak onaylandığı unutulmamalıdır.
Çalışana hesaplanan tutarın tamamından gelir vergisi kesilir. Bunu yapmak için, ödeme için gerekli ve tahakkuk eden tüm tutarları (maaş, ikramiye, tazminat, diğer ödenekler) toplamanız ve bu tutardan% 13 çıkarmanız gerekir.
Bu hesaplama oldukça basittir ve her çalışan kendisine ödenmesi gereken tutarı biliyorsa muhasebecinin yaptığı kesintilerin doğruluğunu kontrol edebilir.
Bu tutar, ay sonunda, maaşın verildiği gün veya ertesi gün ödenmesi gereken ve düzenleyici makamlara aktarılan ödemelerin tamamından hesaplanır ve tamamı maaşın ödeme yöntemine bağlıdır.
Gelir vergisi ayda bir kez hesaplanır, avans ödemesinden kesinti yapılmaz.
Gecikme tazminatı
Ücretin zamanında ödenmemesi durumunda uygulanan oran Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın kilit oranının 1/150'siödenmemiş maaş tutarıyla çarpılır.
Bu çarpım, zamanında ödenmeyen tutarlar için ayrı ayrı uygulanır.
Örneğin, 15 takvim günü önceden bir gecikme olmuşsa ve maaş 3 ise Takvim günleri, ardından her ödeme türü için tazminat hesaplanır:
Aylık masraflar (kişisel gelir vergisi düşülmüştür) * Avansın %43,5'i * Merkez Bankasının kilit oranı / 1/150 * 15 gün gecikme = Avans tazminatı
Aylık tahakkuklar (kişisel gelir vergisi düşüldükten sonra) * Merkez Bankası anahtar oranı / 1/150 * 3 gün gecikme = maaş tazminatı
İşverenin sorumluluğu
Bir işveren aşağıdaki durumlarda cezalandırılabilir:
- maaş gecikmeleri;
- Asgari ücretin altında tahakkuk ediyor.
burada cezalar şu şekilde olacak:
- İlk ihlal için– 30.000-50.000 ruble tüzel kişilik yönetici 10.000-20.000 ruble tutarında kınama veya para cezası alır.
- Tekrarlanan ihlal durumunda işletme 50.000-100.000 ruble para cezasına çarptırılır ve yönetici 2-3 yıl süreyle diskalifiye edilir veya 20.000-30.000 ruble para cezası alır.
Çözüm
Para kazanmak için her türlü çabayı gösteren işçilerin refahı, zamanında alınmasına bağlı olduğundan, ücretlerin ödenmesi yasa koyucu tarafından sıkı bir şekilde kontrol edilmektedir.
Ödeme detayları videoda sunulmaktadır.
