РФ] [Глава 11] [Стаття 67]
Трудовий договір укладається у письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен із яких підписується сторонами. Один екземпляр трудового договорупередається працівнику, інший зберігається у роботодавця. Отримання працівником екземпляра трудового договору має підтверджуватись підписом працівника на екземплярі трудового договору, що зберігається у роботодавця.
Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник розпочав роботу з відома або за дорученням роботодавця чи його представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі пізніше трьох робочих днів із дня фактичного допущення працівника на роботу.
При укладанні трудових договорів з окремими категоріями працівників та іншими нормативними правовими актами, що містять норми , може бути передбачена необхідність узгодження можливості укладання трудових договорів або їх умов з відповідними особами чи органами, які не є роботодавцями за цими договорами, або укладання трудових договорів у більшій кількості екземплярів.
Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником про характер та строки. Трудовий договір юридично оформляє взаємні правничий та обов'язки учасників трудових відносин. Правильно складений трудовий договір захистить інтереси роботодавця, не утискаючи при цьому прав працівника, та допоможе уникнути багатьох небажаних юридичних наслідків. Сторонами трудового договору виступають роботодавець та працівник.
Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якої роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за зазначеною трудовою функцією, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними актами, своєчасно та в повному розмірі виплачувати працівникові, а працівник зі свого боку зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють роботодавця. Основним документом, що регламентує трудові відносиниє Трудовий кодекс, і умови трудового договору не повинні суперечити його статтям. При цьому в спірних ситуаціях вони трактуватимуться так, як описано в трудовому кодексі.
Слід відрізняти трудовий договір. Трудовий договір надає працівникові низку пільг, гарантій та компенсацій, не передбачених для підрядних відносин.
Іноді на практиці використовують терміни трудовий контракт, трудову угоду.
Трудовий договір укладається у письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен із яких підписується сторонами. Один екземпляр трудового договору залишається у працівника, інший зберігається у роботодавця. Факт отримання екземпляра трудового договору працівником засвідчується підписом працівника на екземплярі трудового договору, що зберігається у роботодавця.
Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник розпочав роботу з відома або за дорученням роботодавця або його законного представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі пізніше трьох робочих днів із дня фактичного допущення працівника на роботу.
Згідно трудового кодексу, у трудовому договорі можуть фігурувати додаткові умови, які не погіршують становище працівника порівняно із встановленими трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, угодами, локальними нормативними актами, а саме:
Умова про уточнення місця роботи із зазначенням структурного підрозділуприписки та її місцезнаходження;
Умова про;
Угода про нерозголошення службової чи комерційної інформації;
Умову про зобов'язання працівником відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок роботодавця;
Домовленість про види та умови додаткового соціального та працівника;
Умова про можливість покращення соціальних та житлових умовпрацівника;
Пункт уточнює умови роботи даного працівника, а також права та обов'язки працівника та роботодавця, встановлених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
При укладанні трудових договорів з окремими категоріями працівників трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, може бути передбачена необхідність узгодження можливості укладання трудових договорів або їх умов з відповідними особами чи органами, які не є роботодавцями за цими договорами, або укладання трудових договорів у більшій кількості екземплярів.
Трудовий договір на даний час може укладатися тільки в письмовій формі, як правило, у двох примірниках: один екземпляр віддається на руки працівникові, інший залишається у роботодавця. В окремих випадках трудовий договір укладається у трьох примірниках: наприклад, з особами, які працюють за трудовим договором у інших фізичних осіб при виконанні робіт у домашньому господарстві, з неповнолітніми віком до 14 років у цих випадках третій екземпляр трудового договору віддається або в орган, що реєструє, або орган опіки і піклування.
Прийом працювати оформляється шляхом видання наказу, розпорядження роботодавця, зміст яких має точно відповідати змісту трудового договору.
Наказ-розпорядження про прийом на роботу оголошується працівнику під розпис у триденний термін з дня його фактичного початку роботи.
В окремих випадках роботодавець має право приймати на роботу працівників лише після проходження відповідного медичного огляду(Огляд). Усі особи до 21 року проходять щороку медичний огляд.
Стаття 213 Трудового Кодексу.
За наявності певних умов, необхідних виконання конкретної роботи, роботодавець вправі запропонувати працівникові пройти психіатричне огляд.
З метою перевірки ділових якостей працівника за згодою між сторонами може бути встановлений випробувальний термін.
Стаття 70 ТК. При встановленні даної умовинеобхідно дотримуватися таких правил:
1. Умови про випробування мають бути зафіксовані у змісті трудового договору та у наказі про прийом на роботу.
2. Якщо умови про встановлення випробування не було обумовлено у змісті договору, а було зазначено лише у наказі про прийом на роботу, то така умова вважається недійсною.
3. У період терміну випробування на працівника повністю поширюються чинне законодавство про працю.
4. Випробування при прийомі на роботу не встановлюється особам, зазначеним частиною 4 статті 70. Крім зазначених у частині 4 статті 70 осіб, випробування також не встановлюється: особам, які закінчили навчальний закладза направленням роботодавця; особам, запрошеним працювати шляхом перекладу.
5. Конкретний строк випробування визначається угодою сторін, але водночас не повинен перевищувати, загальному правилу, 3-х місяців, а керівників організацій, їх заступників, головного бухгалтера, і навіть керівників філій, представництв та його заступників термін випробування ні перевищувати 6-ти місяців (частина 5 статті 70 ТК РФ).
6. В окремих випадках термін випробування для окремих категорій може бути встановлений більшою або меншою тривалістю, так, наприклад, згідно з частиною 6 статті 70 ТК РФ під час укладання трудового договору від 2 до 6 місяців двох (2) тижнів, а цивільним службовцям термін випробування може бути встановлений від трьох (3) місяців до одного року.
7. Встановлений законодавством термін випробування не може бути збільшений ні в односторонньому порядку, ні за згодою сторін.
8. Якщо роботодавець встановлює при прийомі на роботу випробувальний термін більшої тривалості, ніж це передбачено чинним законодавством, така умова вважається недійсною, а працівник прийнятим на роботу без встановлення випробування.
9. Випробувальний термін, визначений під час укладання трудового договору (при прийомі працювати) надалі не підлягає продовженню навіть за згодою сторін.
10. У термін випробування не зараховуються періоди часу, коли працівник відсутній на роботі незалежно від причин, через які він відсутній.
11. У разі коли працівник не витримує випробування роботодавець має право звільнити його за статтею 71 ТК РФ як не витримав випробувального терміну, але для того, щоб звільнити працівника за цій підставінеобхідна наявність наступних юридичних фактів:
1) Звільненому працівникові у трудовому договорі було встановлено випробувальний термін;
2) Роботодавець мав право встановити даному працівникові випробувальний термін (студентам, які тільки закінчили вищий навчальний заклад, протягом року не може бути встановлений випробувальний термін);
3) Випробувальний термін має бути встановлений за згодою сторін, а не в односторонньому порядку роботодавцем;
4) Термін випробування не минув, тобто працівника з цієї підстави можна звільняти лише під час проходження випробувального терміна;
5) Строк випробування не перевищує встановленого законодавством;
6) Результати випробування є незадовільними;
7) Роботодавець зобов'язаний попередити працівника про звільнення за статтею 71 ТК РФ у письмовій формі не пізніше ніж за 3 (три) дні до звільнення.
8) Роботодавець зобов'язаний вказати попередження про звільнення, причину, яка стала підставою для його звільнення.
9) При звільненні працівника з цієї підстави не потрібно одержання мотивованої думки виборного профспілкового органу і такому працівникові не видається вихідна допомога.
Загальні правила складання свідчать, що ТД готується письмово і обов'язково у подвійному примірнику, а кожен із новачків підписує співробітник із роботодавцем ( .
Щоб правильно оформити трудовий договір із працівником, можна використовувати зразокЯк це найчастіше і робиться. Проте фахівці вважають, що краще самостійно оформити документ. Звичайно, це досить клопітно і непросто, але такий папір передбачає всі необхідні пункти організації та враховує її специфіку діяльності. У ТД можна включити побажання обох сторін.
Хто складає?
Упорядкуванням договору установі займається його юридичний відділ разом із працівниками відділу кадрів чи відділу організації та оплати труда.
Відповідно до ст. 57 ТК РФ, включають такі розділи.
Дані
- ПІБ працівника та назва організації, які уклали трудову угоду. Дані прописуються на початку та наприкінці документа у графі «Підписи сторін». Наприклад, ТОВ «Сніговий барс» від імені директора Самойлова Андрія Сергійовича, іменоване надалі «Роботодавець», чинного виходячи з Статуту, з одного боку, і Антипов Єгор Михайлович, іменований надалі «Робітник», з іншого, уклали справжній трудового договору.
- Відомості паспорта, ІПН співробітника. Паспорт серія 3223 номер 123455 видано ОВС Південне Тушине м. Москва 03.03.2000 р. ІПН 123456789098
- Назва, поштова адреса організації та ІПН (крім роботодавця-фізичної особи, яка не є ІП).
Наприклад, ТОВ "Сніговий барс", м. Москва, вул. Адмірала Лазарєва, д. 53. ІПН 987654321123
- Місце проживання працівника. Наприклад, м. Москва, вул. Бочкова, буд.2, кв.65.
- Підстави, завдяки яким керівництво наділяється повноваженнями.
- Дата укладання ТД.
Істотні умови
Як правильно оформити документ і що в обов'язковому порядкумає бути вказано? У заповненому договорі обов'язково присутні такі пункти:
Додаткові умови
Роботодавець має право описати у документі умови, які не погіршуватимуть становище співробітника згідно із Законодавством. Зразковий перелік додаткових умовдля працівника наступний:
Обов'язки сторін
Обидві сторони трудової угоди мають певні обов'язки, які необхідно виконувати. Службовець повинен:
- Попередити керівництво про звільнення не пізніше 14 днів до передбачуваного звільнення.
- Добросовісно виконувати свою роботу без порушення трудової дисципліни та правил внутрішнього розпорядку підприємства.
- Акуратно працювати з дорогою технікою чи обладнанням.
- Зберігати конфіденційну інформацію, якщо пункт зазначається у ТД.
Роботодавець зобов'язується:
- Надати робоче місце, що відповідає вимогам Кодексу та охорони праці.
- Вказати тривалість робочого дня.
- Виробляти пенсійні накопичення.
- Видавати зарплату та доплати з компенсацією вчасно та в повному розмірі.
- Забезпечити виплати, пов'язані з вагітністю та пологами, тимчасовою втратою працездатності, а також нещасними випадками.
- Гарантувати право службовця відпочивати.
Важливо!Під час укладання ТД обидві сторони повинні враховувати обов'язки одне одного. Якщо хтось із них не дотримується будь-якого пункту, це вважається порушенням трудового законодавства. Це призведе до залучення до різним видамвідповідальності.
Як правильно заповнювати та хто це робить?
Як має бути оформлений готовий договір та що має бути прописано працівником у заповненому документі? ст. 57 ТК РФ містить ряд правил та умов для правильного оформлення ТД. Приклад заповнення паперу із працівником:
Хто складає таку угоду в організації? Зазвичай у компанії оформленням документа займається відділ кадрів. При цьому у контракті працівник самостійно заповнює власні реквізити.
Федеральний закон N 90-ФЗ від 30.06.2006 р. свідчить, що ТД оформляється строго письмово.Організація готує ТД у подвійному екземплярі. Один віддають працівникові, а другий зберігає працедавець. Документ, який залишається у керівництва установи, має бути підтверджений підписом прийнятого на роботу працівника.
Обов'язкові реквізити
Це дані, що стосуються обох сторін документа – службовця та роботодавця. Їх вказують на початку контракту (у «шапці») та його заключній частині. Тут зазначаються:
- найменування установи;
- його юридичну адресу;
- телефон із електронною поштою;
- а також ПІБ керівника організації.
Обов'язковим є заповнення працівником таких відомостей:
- данні паспорту;
- місце проживання.
Нумерація документа
На замітку.Вважається, що нумерація документа є необов'язковою. Але вона потрібна, оскільки підвищує якість діловодства в установі.
Роботодавець може вказувати номер у вигляді цифр та тире, дробів. Вони містять порядковий номерукладеного ТД про прийняття на роботу та рік, коли було підписано контракт. Наприклад, 144-17.
Програми
Додатком до ТД називають правовий документ, що є невід'ємною частиною ТД і включає додаткову інформаціюпро трудову угоду, до складу якої обов'язково входить посадова інструкція. Зазвичай у контракті застосовуються такі додатки:
- Посадова інструкція.
- Графік роботи.
- Перелік цін робіт.
- Угода про збереження службової, комерційної чи державної таємниці.
Посадова інструкція
Посадова інструкція містить таку інформацію:
- Точні відомості про робочу функцію співробітника.
- Опис посадових обов'язківта кола охоплення співробітників установи, інших підрозділів у структурі організованих процесів.
- Встановлені межі відповідальності, яку призначили конкретній посадовій особі.
- Вимоги до вказаного кваліфікаційного рівня.
- Загальні положення до посади, а також обмеження та встановлені правила на робочому місці для співробітника, який проходить інструктаж в організації.
Зверніть увагу!Компанія знайомить прийнятого працівника з посадовою інструкцієюзаздалегідь, оскільки це потрібно дотримуватись при працевлаштуванні на території нашої країни.
Коли керівництво компанії наймає службовця, останньому обов'язково потрібно ознайомитись з ним під підпис до укладання ТД.
Скільки зберігається ця угода?
У скільки примірниках складається договір? ТК РФ зобов'язує організацію скласти документ у подвійному примірнику, спочатку обидва реєструються, а потім один видається на руки працівникові, який його зберігатиме, а інший, така ж завірена копія, залишається у відділі кадрів компанії.
Трудовий договір має велике значення, оскільки визначає трудові відносини обох сторін. Ось чому ці документи, які через певну причину не видали звільненим співробітникам, повинні лежати на зберіганні у відділі кадрів на термін не менше 75 років.
Якщо раптом організація припиняє свою діяльність, вона має передати ТД у спеціальну архівну службу.
Якщо колись службовцю знадобиться контракт, може подати туди запит і отримати необхідний договір.
Багато людей впевнені, що підписуючи трудовий договір під час прийому на роботу, вони дотримуються звичайної формальності. Насправді це далеко не так. Якщо документ юридично коректно складено, обидві сторони трудового угоди отримує певні гарантії по работе. Не варто підписувати МД не дивлячись. Необхідно уважно прочитати всі пункти документа, щоб одразу виявити моменти, які не влаштовуватимуть працівника у процесі своєї трудової діяльності.
Наказ (розпорядження) про прийом працювати видається формою Т-1 (про прийом працівника) чи Т-1а (про прийом працівників), затвердженим Постановою Держкомстату РФ №1 від 05.01.2004г. виходячи з укладеного трудового договору, та її зміст має суворо відповідати умовам укладеного трудового договору. 6. Зареєструвати наказ (розпорядження)
про прийом працівника працювати у Журналі реєстрації наказів (розпоряджень). 7. Ознайомити працівника з наказом (розпорядженням)
про прийом працювати під розпис. Відповідно до ст. 68 ТК РФ наказ (розпорядження) роботодавця про прийом на роботу оголошується працівнику під розпис у триденний термін від дня фактичного початку роботи. 8. Внести запис про прийом працювати у трудову книжку.
Відповідно до ст. 66 ТК РФ роботодавець (за винятком роботодавців - фізичних осіб, які не є індивідуальними підприємцями) веде трудові книжки на кожного працівника, який пропрацював у нього понад п'ять днів, у разі коли робота у даного роботодавця є для працівника основний. Якщо працівник трудової книжки немає, то роботодавець її оформляє. За бажанням працівника відомості про роботу за сумісництвом вносяться до трудової книжки за місцем основної роботи на підставі документа, що підтверджує роботу за сумісництвом
9. Заповнити Книгу обліку руху трудових книжок та вкладок до них. Форми Книги обліку рухутрудових книжок
та вкладишів до них та Прибутково-видаткової книги з обліку бланків трудових книжок та вкладишів до них затверджено Постановою Мінпраці Росії від 10 жовтня 2003 року №69., ознайомити його під розпис в особистій картці із записом, внесеним до трудової книжки, із відомостями, внесеними до особистої картки. Форму особистої картки Т-2 затверджено Постановою Держкомстату РФ №1 від 05.01.2004р. методичний посібник "Особисті картки: правила оформлення"
11. Оформити особисту справу працівника, якщо щодо його посади роботодавцем встановлено обов'язковість ведення особистої справи.
16. Трудовий договір: зміст, порядок оформлення, підстави розірвання.
Т рудовий договір повинен обов'язково містити таку інформацію:
подання сторін,
ПІБ працівника, його кваліфікацію,
посада та сутність виконуваної роботи,
дату початку роботи,
вид трудового договору (терміновий/безстроковий),
договір за основним місцем роботи/за сумісництвом,
чи встановлюється випробування та який його термін,
права та обов'язки роботодавця,
права та обов'язки працівника,
характеристика умов праці,
особливості режиму робочого часу,
тривалість щорічної відпустки,
розмір посадового окладу та види доплат,
терміни виплати заробітної плати,
вид соціального страхування,
підписи сторін.
Укладання трудового договору
Трудовий договір укладається у письмовій формі, текст договору складається у двох примірниках, кожен із яких підписується сторонами. Один екземпляр трудового договору передається працівнику, інший зберігається у роботодавця. За загальним правилом саме з моменту свого підписання трудовий договір вважається укладеним.
Прийом на роботу оформляється наказом роботодавця, який видається на підставі укладеного трудового договору та відтворює найістотніші умови праці працівника.
При укладанні трудового договору з метою перевірки відповідності працівника угодою сторін, що доручається роботі, може бути обумовлено його випробування протягом певного терміну. Коли термін випробування минув, а працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування, і подальше розірвання трудового договору допускається тільки на загальних підставах.
Під час укладання трудового договору з окремими категоріями працівників закон не допускає встановлення випробувального терміну. Так, згідно із ч.4 ст. 70 ТК РФ випробування прийому працювати не встановлюється для:
Особ, які надходять на роботу за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеної у порядку, встановленому законом;
Вагітних жінок;
Особ, які не досягли віку вісімнадцяти років;
Особ, які закінчили освітні установи початкової, середньої та вищої професійної освіти та вперше вступають на роботу за отриманою спеціальністю;
Особ, обраних на виборну посаду на оплачувану роботу;
Особ, запрошених на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;
Припинення трудового договору
Припинення трудового договору можливе, як правило, лише за передбаченими законом підставами. Відповідно до ст. 77 ТК РФ загальними підставами припинення трудового договору є:
За згодою сторін трудовий договір може бути розірваний у час (ст. 78 ТК РФ);
Закінчення терміну трудового договору;
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника;
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця;
Переведення працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу;
Відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підвідомчості організації чи її реорганізацією.
Відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов трудового договору;
Відмова працівника від переведення на іншу роботу внаслідок стану здоров'я відповідно до медичного висновку»;
Відмова працівника від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця до іншої місцевості;
Обставини, які залежать від волі сторін;
Порушення встановлених трудовим законодавством правил укладання трудового договору, якщо це порушення унеможливлює продовження роботи;
При працевлаштуванні співробітника у перший день його роботи з ним обов'язково укладається трудовий договір. Щоб правильно скласти цей документ, необхідно прописати мінімальний перелік прав та обов'язків сторін, передбачених за трудовим законодавством. Зразок документа та актуальні на 2019 рік правила складання докладно розглядаються далі.
Думка експерта
Чадова Світлана
Трудовий договір має бути укладений лише письмово. Він підписується між двома сторонами:
- Роботодавець, від імені якого діє директор чи інша уповноважена особа. Ним може бути компанія, ІП і навіть фізична особа.
- Співробітник (працівник), який має діяти лише особисто. Їм може лише фізична особа – як повнолітній, і неповнолітній громадянин чи іноземний резидент.
Суть цієї угоди полягає в тому, що:
- компанія має забезпечити громадянина роботою, створити прийнятні умови праці, своєчасно та повністю виплачувати зарплату;
- співробітник повинен сумлінно виконувати роботу, а також дотримуватися встановленої трудової дисципліни та інших норм, прийнятих у компанії.
Законодавство визначає загальний характерцієї угоди, а також відомості, які мають там утримуватися. В обов'язковому порядку зазначаються дані сторін, а також характер, умови, місце роботи та інші відомості. Як додаткові дані, що вказуються за бажанням, можна включити розділи про випробування, види додаткового страхування співробітника, нерозголошення певних відомостей тощо.
Договір обов'язково укладається у 2 однакових примірниках: один зберігається у компанії, інший передається працівнику. Скласти та підписати його необхідно в перший же день роботи, перед виконанням професійних обов'язків. У цьому допускається «укласти» угоду словами, тобто. усно, але у разі письмовий текст слід скласти і підписати протягом 3 робочих днів після фактичного початку виконання обов'язків.
Якщо ж протягом якогось часу сторони співпрацювали без цього документа, але згодом при зверненні до суду їх відносини були визнані трудовими, вони будуть зобов'язані скласти та підписати договір також протягом 3 робочих днів з набрання чинності відповідним судовим рішенням.
Бланк та правила укладання договору
Таким чином, законодавство чітко визначає зміст трудового договору, проте не висуває суворих вимог до самої форми цього документа. Тому компанія має право розробити будь-який зразок договору за умови, що він відобразить усі описані пункти. p align="justify"> Типовий трудовий договір, зразок якого застосовується повсюдно з невеликими доповненнями або без них, містить такі розділи.
Преамбула та предмет
На початку тексту слід вказати дату та місце підписання (ця дата вважається першим робочим днем співробітника), а також дані сторін:
- від імені юридичного лицядіє директор або інший уповноважений співробітник, який вказує свою посаду та ПІБ, а також повну (без скорочень) назву компанії;
- у разі ІП достатньо вказати свої ПІБ;
- працівник вказує лише свої ПІБ.
Предмет угоди у тому, що компанія надає роботу, яку влаштовується співробітник. Достатньо вказати назву організації, місце її розташування, посаду працівника, а також загальні відомостіпро роботу:
- основна або за сумісництвом;
- термінова чи безстрокова;
- з випробуванням або без нього (за наявності вказується період випробування).
Права та обов'язки працівника
Наступний досить великий та важливий пункт описує права співробітника, а також його трудові обов'язки. Насамперед важливо вказати права, передбачені Трудовим кодексом:
- декларація про роботу;
- надання робочого місця, яке відповідає нормальним умовампраці;
- своєчасна та повна виплата зарплати;
- достовірна та вичерпна інформація про умови праці;
- професійна підготовка та перепідготовка в обсягах, передбачених ТК та іншими законами;
- відпочинок, норма тривалості робочої зміни;
- можливість захисту своїх прав у встановленому законом порядку та ін.
При цьому важливо розуміти, що не потрібно перераховувати всі трудові права за законодавством. Навіть якщо у тексті документа відсутня згадка будь-яких гарантій, співробітник все одно має право вимагати їх надання, оскільки це передбачено ТК.
Щодо обов'язків, то в першу чергу наводяться такі:
- сумлінне, професійне виконання своїх посадових обов'язків;
- дотримання всіх і правил, прийнятих у компанії (зазвичай вони прописуються у відповідних актах);
- дотримання вимог безпеки, правил охорони праці;
- дбайливе ставлення до майна підприємства;
- нерозголошення комерційної, національної таємниці, іншої засекреченої інформації;
- негайне інформування роботодавця в особі директора чи іншого уповноваженого працівника щодо виникнення надзвичайної ситуації.
Права та обов'язки роботодавця
Аналогічний розділ передбачено щодо роботодавця. Слід зазначити правничий та обов'язки, передбачені ТК, і навіть додаткові правничий та обов'язки, якщо такі имеются.
Режим праці та відпочинку
У цьому розділі деталізують інформацію про:
- тривалості робочого тижня;
- тривалості змін (при змінному режимі);
- тривалості оплачуваної відпустки, можливість її поділу на частини;
- можливості надання додаткової (неоплачуваної) відпустки.
Заробітня плата
Цифрами та літерами вказується розмір зарплати, а також інших виплат, якщо вони передбачені. У цьому ж розділі можна вказати дати виплати та спосіб її перерахування (на банківський рахунок, картку, готівкою через касу).
Інші розділи
Далі прописують стандартні положення про можливу зміну порядку розірвання угоди, реквізити та підписи сторін. Окремо варто зафіксувати факт передачі документа працівникові, який має поставити додатковий підпис та дату.
Приклади заповнених зразків трудового договору
На практиці різні компанії або індивідуальні підприємцівикористовують різноманітні зразки трудового договору. Цей важливий документ розробляється заздалегідь, після чого його форму можна затвердити спеціальним внутрішнім нормативним актом. Оформляти угоду можна як у звичайних аркушах формату А4, і на фірмовому бланку. Нерідко текст містить досить великий обсяг інформації, що розміщується на 10-15 сторінках.
Проте текст угоди необов'язково має бути надто великим. Іноді всі істотні умови можна описати на 1-2 сторінках, і в результаті документ буде лаконічнішим.
Думка експерта
Чадова Світлана
Ведучий спеціаліст з кадрів, юрист, консультант з трудового законодавства, експерт сайту
Існує кілька видів трудових договорів – терміновий та безстроковий, основний та за сумісництвом, з випробуванням і без нього та ін. Форми цих документів практично нічим не відрізняються: досить просто дописати відповідну умову, наприклад: «з випробуванням на 2 місяці».
Відмінності трудового та цивільного договорів: таблиця порівняння
Сторони можуть підписати або трудовий договір, або цивільний – так званий ДПГ (цивільно-правовий характер). Суть відносин між працівником і компанією може залишитися такою самою, проте ці договори мають різну правову природу. Найбільші відмінності між документами описані в таблиці.
| критерій порівняння | трудовий договір | договір ДПГ |
| суть | виконання трудових обов'язків | надання послуги на оплатній основі |
| трудові гарантії | присутні у повному обсязі, можливі та додаткові права | відсутні (можуть бути лише в обмеженій кількості) |
| становище сторін | співробітник підпорядковується правилам роботодавця | рівні, партнерські взаємини |
| результат | виконання трудової функції, досягнення певних результатів | виконання послуги у повному обсязі, що дає конкретний, уречевлений результат. |
| термін дії | частіше безстроковий | завжди терміновий: припиняється після закінчення терміну або відразу після досягнення результату |
Таким чином, з погляду роботодавця найвигідніше укласти саме договір ДПГ, оскільки в цьому випадку він звільняється від низки обов'язків із виплати:
- податків;
- страхових внесків;
- відпускних;
- інших посібників.
З іншого боку, у компанії не так багато заходів впливу на партнера, який співпрацює лише з ДПГ. До того ж організації доведеться доводити органам, що перевіряють, що залучення працівника з ДПХ відбувається нерегулярно, тобто. відносини не мають характеру трудових. Інакше виникає висока ймовірність накладення штрафу та вжиття інших адміністративних заходів.
Що ж до самого працівника, то істотним плюсом роботи з ДПГ йому є гідна оплата праці. Як правило, вартість послуги оцінюється за ринковою ціною, яка нерідко виявляється вищою за ціну зарплати. Виходячи з цієї різниці, громадянин може самостійно планувати свої внески на майбутню пенсію та оплату медичних послуг.
