Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником про характер та строки трудових відносин. Трудовий договір юридично оформляє взаємні правничий та обов'язки учасників трудових відносин. Правильно складений трудовий договір захистить інтереси роботодавця, не утискаючи при цьому прав працівника, та допоможе уникнути багатьох небажаних юридичних наслідків. Сторонами трудового договорувиступають роботодавець та працівник.
Трудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якої роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за зазначеною трудовою функцією, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативними актами, своєчасно та в повному розмірі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зі свого боку зобов'язується особисто виконувати певну цією угодою трудову функцію, дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють роботодавця. Основним документом, що регламентує трудові відносиниє Трудовий кодекс, і умови трудового договору не повинні суперечити його статтям. При цьому в спірних ситуаціях вони трактуватимуться так, як описано в трудовому кодексі.
Слід відрізняти трудовий договір. Трудовий договір надає працівникові низку пільг, гарантій та компенсацій, не передбачених для підрядних відносин.
Іноді на практиці використовують терміни трудового договору, трудову угоду.
Трудовий договір укладається у письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен із яких підписується сторонами. Один екземпляр трудового договору залишається у працівника, інший зберігається у роботодавця. Факт отримання екземпляра трудового договору працівником засвідчується підписом працівника на екземплярі трудового договору, що зберігається у роботодавця.
Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник розпочав роботу з відома або за дорученням роботодавця або його законного представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі пізніше трьох робочих днів із дня фактичного допущення працівника на роботу.
Згідно з трудовим кодексом, у трудовому договорі можуть фігурувати додаткові умови, які не погіршують становище працівника порівняно із встановленими трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, а саме:
- Умова про уточнення місця роботи, із зазначенням структурного підрозділу приписки та його місцезнаходження;
- Умова про випробувальний термін;
- Угода про нерозголошення службової чи комерційної інформації;
- Умову про зобов'язання працівником відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок роботодавця;
- Домовленість про види та умови додаткового соціального та медичного страхуванняпрацівника;
- Умова про можливість покращення соціальних та житлових умовпрацівника;
- Пункт уточнює умови роботи даного працівника, а також права та обов'язки працівника та роботодавця, встановлених трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
При укладанні трудових договорів з окремими категоріями працівників трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, може бути передбачена необхідність узгодження можливості укладання трудових договорів або їх умов з відповідними особами чи органами, які не є роботодавцями за цими договорами, або укладання трудових договорів у більшій кількості екземплярів.
Трудовий договір між роботодавцем та працівником – це угода, за якою оформляються взаємні права та обов'язкипрацівника та роботодавця.
- Наймач (роботодавець) - укладати трудові договори як роботодавців мають право юридична або фізична повнолітня особа, зареєстрована як ІП.
- Укладати з учнями шкіл у віці 16 чи 15 років. Для останніх дозволено лише легкий легкий працю, робота, яка не завдає шкоди і дискомфорту їх самопочуття/здоров'ю (ст. 63 ТК РФ).
Трапляється, що за законом наймач змушений відмовити:
- особам, які не досягли встановленого законом віку (наприклад, з неповнолітніми Крайньої Півночі укладати договір не можна);
- росіянам, які мають громадянство іншої держави та влаштовуються на держ. службу;
- громадянам, які мають судимість (їм не можна обіймати деякі посади).
Варіанти
Коли і скільки укладається трудовий договір? Трудовий Кодекс підрозділяє договори на два типи: на невизначений термін та терміновий. Перший варіант застосовується, якщо між сторонами планується тривала співпраця. Другий варіант необхідний при виконанні працівником конкретного завдання в стислий термін.
Як уже описувалося вище, укладати трудову угоду вигідно обом сторонам. Для роботодавця – це гарантія виконання посадових обов'язківспівробітником, дотримання їм загальних правилвнутрішнього порядку.
А для співробітника – це гарантія отримання зарплати у строк, а також усіх грошових виплат, покладених за законом, безпечні умови праці та додатковий соц.пакет (безкоштовне харчування, проїзд, медичне обслуговування, страховка та ін.)
Алгоритм укладання
Щоб укласти договір, майбутнім працівником пред'являється :
- паспорт чи інший пакет документів, здатний засвідчити його особу;
- трудова книжка;
- страхове свідотство;
- диплом або сертифікат, що свідчить про здобуту освіту, підвищення кваліфікації тощо;
- документи військового обліку для відповідної категорії громадян;
- Довідка про відсутність судимості.
Якщо трудовий договір укладається вперше, наймач самостійно оформляє документи за пунктами 2, 3.
УВАГА!Обмеження під час укладання трудового договору — заборонено запит документів і паперів, не передбачених ТК РФ () і федеральними законами.
Завантажити зразок трудового договору з працівником ви можете.
Загальний порядок
Розглянемо загальний порядок укладання трудового договору із робітником. Як оформити? У якій формі? У скільки примірниках? Форма трудового договору - у письмовому/друкованому виглядіу двох примірниках (не копії!). Отримання працівником екземпляра трудового договору має підтверджуватись підписом працівника на екземплярі роботодавця.
Крім того, що трудовий договір може бути укладений лише у письмовій формі, оформлення можливе:
- За усною домовленістю.
- Відповідно до правил внутрішнього розпорядку.
- Умови роботи можуть бути описані у листі від роботодавця з певною пропозицією.
- Відповідно до встановлених законодавчих норм ( співробітнику, щонайменше встановленого мінімального рівня).
- Шляхом складання (між роботодавцем та різними асоціаціями).
Якщо фактично службовця допущено до своїх обов'язків, роботодавець має 3 робочі дні, щоб оформити, згідно з нормами, трудовий договір.
В іншому випадку він буде зобов'язаний виплатити працівникові кошти згідно з відпрацьованою останньою кількістю часу.
Хто перший підписує трудовий договір працівник чи роботодавець?
Принципової різниці у черговості підписання договору немає. Це не прописано у ТК РФ чи інших актах, законах. Як правило, в організаціях цим питанням займається відділ кадрів, співробітники якого дають контракт першим на підписання майбутньому працівникові, після чого подають роботодавцю.
Чи ставиться печатка на трудовому договорі з боку роботодавця? Друк фірми не є обов'язковим реквізитом, оскільки він передбачений Кодексом РФ, на відміну підписів сторін. Тому відсутність друку не робить контракт недійсним, якщо на ньому є підписи двох сторін.
ДОВІДКА!Трудовий договір вважається укладеним із моменту, коли він був підписаний обома сторонами, якщо інші моменти не були встановлені законодавчими та нормативними актами (ст. 61 ТК РФ).
Отримання свого екземпляра документа
Важливо, щоб трудовий договір був на руках працівника. Це питання обговорено статей 67 ТК РФ. Наймач зобов'язаний видати оригінал угоди. Якщо не дали трудового договору на руки, службовець може скаржитися до вищих інстанцій, наприклад, до трудової інспекції.
ВАЖЛИВО!Роботодавець має право не видавати службовцю дублікат загубленого трудового договору. Натомість він може видати копію документа. Позиція роботодавця правомірна і обгрунтована 62 статтею ТК РФ, де йдеться про видачу копій документів, а не дублікатів.
Гарантії
Усі гарантії під час укладання трудового договору регламентовані 64 статей ТК РФ.
- Заборонено необґрунтовану та невмотивовану відмовуроботодавцем у укладанні договору.
- Заборонено обмежувати права людини виходячи з її раси, статі, ставлення до релігії, походження і т.д.
- Відмова вагітнимабо багатодітним жінкам також перебуває під забороною.
- У укладанні угоди не можна відмовляти працівникам, які надійшли від іншого наймача, за письмовим запитом протягом 30 днів.
УВАГА!У разі відмови укладати контракт, службовець може запитати у письмовій формі причину відмови. Наймач зобов'язаний надати документ також письмово протягом одного тижня.
Проблеми
Відмова працівника у підписанні угоди
Практика показує, що такі ситуації є винятками з правил. Оскільки найчастіше роботодавець, а чи не працівник відмовляється підписувати документ. Цей момент розглянемо далі.
Трудовий договір вважається неукладеним у разі, якщо працівник не підписує угоду, договір є недійсним і не може набути чинності. Наймач має право укласти контракт із іншим претендентом.
Якщо ж громадянин, що влаштовується на роботу, відповідає всім вимогам наймача і той, у свою чергу, не хоче його втрачати, то уточнюються деталі та умови договору, через що претендент відмовляється підписувати контракт. Деякі роботодавці шукають компроміс або йдуть на поступки, щоби не втрачати цінного співробітника.
Адміністративна комісія та складений нею акт про відмову підпису підтвердять дії претендента. Головне у цій ситуації для роботодавця оформляти всю документацію правильно та за законом.
Відмова роботодавця
Якщо роботодавець не підписує трудовий договір, то як і в першому випадку договір не вважатиметься дійсним. Фактично роботодавець цурається укладення договору.
Це вже було розглянуто раніше: претендент має право зробити письмовий запит з проханням вказати причину, за якою йому не підписують контракт.
Якщо роботодавець не віддає екземпляр трудового договору
Співробітник може піти з організації або розпочати збирати необхідну документацію для судових спорів.
Якщо співробітником вживається другий варіант, йому слід звернути увагу на:
- наявність відповідного запису у трудовій книжці;
- наявність завіреної копії наказу прийому працювати.
Додатково можуть бути потрібні документи, що підтверджують посаду службовця, зарплату, дату початку роботи. Усі папери бажано мати у вигляді засвідчених копій. З'ясовувати це питання необхідно в установленому законом порядку.
Знаючи законодавчі акти та нормативно-правові документи, здобувач та роботодавець зможуть відстояти свої права у будь-якій ситуації. Але найкраще не доводити справу до судового розгляду. Важливо спочатку уважно читати документацію, звертати увагу на деталі та з'ясувати незрозумілі моменти.
Корисне відео
У даному відео розповідається про тонкощі укладання трудового договору:
Роботодавець бере на себе зобов'язання надати працівникові робоче місце з відповідними умовами праці, оплачувати його працю у встановленому розмірі.
Співробітник, відповідно до договором, зобов'язується виконувати запропоновані документом трудові функції, дотримуватись встановлених в організації правил (ст. 56 ТК РФ).
Між якими особами може бути укладено ТД?
В яких випадках?
Виникнення трудових відносин має бути підтверджено підписанням між сторонами ТД. Підбираючи працівника на відкриту вакансію, роботодавець виставляє певні вимоги, яким має відповідати кандидат. Якщо здобувач має необхідні навички, пройшов конкурсний відбір, то це може послужити підставою для укладання договору.
Нижче наведено алгоритм укладання договорів із працівниками і що пред'являється при влаштуванні працювати. А також зразкова форма та зразок трудового договору між роботодавцем та працівником.
Важливо!Якщо роботодавець відмовляє кандидату у укладанні договору з причин, зазначених у ст. 64 ТК РФ , працівник має право оскаржити таке рішення у судовому порядку.
Чи це обов'язково при працевлаштуванні?
Деякі роботодавці своїм працівникам, які погано знайомі з нормами та тонкощами законодавства РФ, розповідають про те, що укладати та підписувати договір про працевлаштування вони не зобов'язані, але це не так. На питання, чи обов'язково укладати контракт при влаштуванні на роботу, однозначна відповідь міститься у ст. 67 ТК РФ, згідно з якою ТД складається у письмовій формі, у двох примірниках, один із яких працівник після прийому на підприємство має отримати на руки.
Якщо працівник розпочав виконання своїх трудових функцій з розпорядження роботодавця, але документи ще підписані, то договір вважається укладеним (ст. 67 ТК РФ).
Якщо керівник прийому працювати нового співробітника ухиляється від підписання документів, не видає другий екземпляр договору, не знайомить з наказом прийому, це можна розцінювати, як порушення ТК РФ.
- паспорт;
- трудову книжку;
- СНІЛЗ;
- документи з військкомату;
- диплом про освіту;
- довідку про наявність чи відсутність судимості;
- довідку про те, чи притягувалася особа до адміністративної відповідальності за вживання наркотичних та психотропних речовин, не пов'язану з медичними показаннями.
При першому працевлаштуванні трудову книжку та СНІЛЗ оформляє роботодавець.
Відповідно до ст. 65 ТК РФ роботодавець немає права вимагати від співробітника, прийнятого працювати, документи, не передбачені цим Кодексом , іншими федеральними законами, указами Президента Російської Федераціїта постановами Уряду Російської Федерації (ст. 65 ТК РФ).
Як оформити контракт із співробітником?
Розглянемо тепер, у якій формі має бути укладено контракт, чи може використовуватись якась інша, крім письмової. Відповідно до законодавства, ТД може бути укладений лише у письмовій формі (ст. 67 ТК РФ). Складається документ у двох примірниках, по одному для кожної із сторін. Працівник має отримати на руки свій екземпляр, підписаний роботодавцем.
Одним із пунктів, який має містити договір, укладений між працівником та роботодавцем, є дата початку роботи (ст. 57 ТК РФ). Вона, зазвичай, збігається з датою укладання ТД. Якщо відносини оформляються на безстроковій основі, то в договорі є тільки ця дата, а якщо договір підписано на певний період, то в ТД буде вказано також дату його закінчення, тобто скільки часу укладається контракт.
Якщо документ ще не було підписано, але співробітник уже зайняв своє робоче місце та розпочав виконання обов'язків, то договір вважається укладеним.
Докладніше про те, як скласти трудовий договір, ми розповідали.
Що робити, якщо документ не оформлений?
Трудовим законодавством визначено лише письмову форму укладання ТД (ст. 67 ТК РФ). Якщо документ не складено та не підписано сторонами - це порушення трудового законодавства, й у разі договір вважається не укладеним.
Співробітник, зіткнувшись із такою ситуацією, повинен розуміти, що в майбутньому може виникнути спірне питанняз роботодавцем, і для того, щоб відстояти свої права, працівнику потрібно докласти чимало зусиль.
Важливо!Відстояти свої права співробітник може у трудовій інспекції, прокуратурі чи суді.
Хто підписує та чи ставиться друк?
Нормами трудового законодавства не встановлено певної черговості, хто перший підписує документ — працівник чи роботодавець. за загальному правилу, коли полягає ТД, першим у ньому ставить підпис співробітник, оскільки найчастіше оформленням документів з працевлаштування займається відділ кадрів.
Отримавши від співробітника ТД із його підписом, кадрова служба передає його на підпис керівнику. Чи ставиться печатка з боку роботодавця — це питання вирішується у кожній організації по-своєму. Наявність у документі друку організації в обов'язковому порядкуне передбачено (ст. 57, 67 ТК РФ).
Термін оформлення
Важливо знати, що вважається моментом початку дії ТД: якщо співробітник за фактом вже розпочав роботу за дорученням роботодавця, то ТД з ним вважається ув'язненим, навіть у разі, коли документ ще не оформлений належним чином (ст. 67 ТК РФ). З таким працівником роботодавець зобов'язаний оформити ТД не пізніше трьох днів з моменту фактичного припущення до роботи.
ТД набирає чинності з дня його підписання сторонами або з дня фактичного припущення працівника на роботуз відома чи за дорученням роботодавця чи його представника (ст. 61 ТК РФ).
Скільки має бути екземплярів контракту та як отримати один із них?
Відповідно до ст. 67 ТК РФ ТД полягає у письмовій формі у двох примірниках, один з яких віддається працівнику. При цьому отримання працівником примірника має підтверджуватись підписом працівника на примірнику ТД, який згодом зберігається у роботодавця. Якщо документ видано не було, то для його отримання працівник може звернутися до свого роботодавця з письмовою заявою, в якій озвучити прохання про видачу документа.
Необхідно простежити, щоб заява була прийнята та зареєстрована як вхідна кореспонденція.Якщо роботодавець не відреагує на заяву співробітника, копія такої заяви буде потрібна для вирішення питання в судовому порядку.
Які встановлені юридичні гарантії?
ТК РФ встановлено гарантії укладання ТД. Відповідно до ст. 64 ТК РФ:
- роботодавець не може відмовити у висновку ТД без обґрунтованої причини;
- заборонено відмовляти у висновку ТД залежно від раси, національності, мови, місця проживання, приналежності до громадських організацій;
- забороняється відмовляти в оформленні трудових відносин з жінкою через її вагітність або наявність дитини;
- не можна відмовити у працевлаштуванні працівникам, які були запрошені письмово, та переводяться на роботу від іншого роботодавця.
Працівник, якому відмовили у висновку ТД, має право вимагати від роботодавця повідомити причину відмови у письмовому вигляді. З моменту пред'явлення вимоги роботодавець має 7 днів для надання відповіді.
Можливі проблеми та їх вирішення
Якщо працівник відмовляється підписувати
Якщо керівник організації бажає оформити трудові відносини відповідно до законодавства, а співробітник відмовляється підписувати договір про працевлаштування, необхідно вжити таких дій:
- зафіксувати факт відмови у підписанні документа (письменно, відео, але лише за згодою);
- видати працівникові копію наказу про його прийом;
- під розпис ознайомити із внутрішніми документами;
- організувати стажування.
Якщо після перерахованих вище дій співробітник продовжує відмовлятися, то приймати його не можна.
Роботодавець не ставить візу
Якщо роботодавець не підписує документи про працевлаштування, працівнику слід наполегливо попросити його про це в усній чи письмовій формі, пославшись на ст. 67 ТК РФ. Крім цього, потрібно попросити ознайомитися з наказом про прийом на роботу і зробити відповідну відмітку у трудовій книжці (ст. 66, ст. 68 ТК РФ).
Якщо жодних дій з боку організації вжито не було, то необхідно приступати до захисту своїх прав в інспекції з праці або суду. Щоб довести факт працевлаштування співробітнику потрібно надати докази (звіти про роботу, довідки). Крім цього, довести факт роботи можна за допомогою аудіо- та відеоматеріалів, а також свідків (ст. 55 ЦПК РФ).
Не дають екземпляр на руки
Якщо співробітнику новому місці роботи не дають екземпляр договору, йому можна починати письмово вимагати документ. Якщо він так і не буде виданий, то наступним крокомбуде звернення до трудової інспекції із заявою про порушення норм ст. 67 ТК РФ. Під час подання скарги до інспекції необхідно буде надати копію заяви керівнику, де зазначено прохання про видачу працівникові примірника договору.
З звернення трудова інспекція організує перевірку для підприємства. Якщо порушення закону підтвердиться і працівникові справді не віддають екземпляр ТД, то роботодавцю підприємства буде видано припис про усунення порушень, а також його може бути притягнуто до адміністративної відповідальності (ст. 5.27 КпАП).
Прийом працівника на роботу має бути оформлений за всіма законодавчими вимогами. Укласти з працівником ТД, оформлений у письмовій формі - прямий обов'язок будь-якого роботодавця. На практиці роботодавці часто не дотримуються правил, а багато співробітників, не знаючи, як вирішити питання, продовжують виконувати свої зобов'язання без належного оформлення. Офіційне працевлаштування може бути оформлено без підписання між сторонами ТД і отримання одного примірника документа самим працівником.
1. Письмова форма трудового договору відповідно до ч. 1 ст. 67 ТК РФ є обов'язковою.
Укладання трудового договору у письмовій формі означає, що працівник і роботодавець складають спеціальний документ - договір, в якому відображаються найменування сторін, обов'язкові умовитрудового договору, зокрема. трудова функція, інші умови праці (див. комент. До ст. 57). Цей договір складається у двох примірниках, кожен із яких засвідчується підписом працівника та представника роботодавця або роботодавця - фізичної особи.
Один екземпляр трудового договору передається працівнику, інший зберігається у роботодавця. Той факт, що працівник отримав один екземпляр трудового договору на руки, повинен бути підтверджений підписом працівника на екземплярі трудового договору, який зберігається у роботодавця. Це спрямоване захист інтересів як працівників, і роботодавця.
Законодавством та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, під час укладання трудових договорів з окремими категоріями працівників може бути передбачена необхідність узгодження можливості укладання трудових договорів або їх умов з відповідними особами або органами, які не є роботодавцями за цими договорами, або укладання трудових договорів у більшу кількість примірників (год. 3 статті 67 ТК РФ).
Письмова форма трудового договору є обов'язковою як за основним місцем роботи, так і при вступі на роботу за сумісництвом. При цьому не має значення, куди на роботу за сумісництвом надходить працівник - до того ж роботодавцю, у якого виконувана ним робота є основною, або до іншого роботодавця.
2. Чинне законодавство не встановлює загальної (єдиної) типової формиписьмового трудового договору У кожному даному випадку вона визначається довільно. Однак під час укладання трудового договору необхідно враховувати положення ст. 57 ТК зміст трудового договору (див. комент. до неї).
В якості основи для розробки форми письмового трудового договору в багатьох організаціях використовуються Рекомендації щодо укладання трудового договору (контракту) у письмовій формі та Зразкова форма трудового договору (контракту), затв. Постановою Мінпраці України від 14 липня 1993 р. N 135 (Бюлетень Мінпраці України. 1993. N 9 - 10)<1>.
Для деяких категорій працівників з урахуванням специфіки їхньої праці відповідними міністерствами затверджено зразкові форми письмового трудового договору. Так, Постановою Мінпраці Росії від 23 липня 1998 р. N 29 затверджено Рекомендації щодо укладання трудового договору (контракту), що відображають специфіку регулювання соціально-трудових відносин в умовах Півночі, та зразковий трудовий договір (контракт) з працівником, який залучається до виконання робіт у райони Крайньої Півночі та прирівняні до них місцевості (Бюлетень Мінпраці Росії. 1998. N 9). Наказом Мінекономрозвитку Росії від 2 березня 2005 р. N 49 затверджено зразковий трудовий договір з керівником федерального державного унітарного підприємства (БНА РФ. 2005. N 23). Наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 14 серпня 2008 р. N 424н затверджено Рекомендації щодо укладання трудового договору з працівником федерального бюджетної установита її приблизна форма.
Оскільки всі зазначені акти були прийняті різний час, в т.ч. і до набрання чинності Федеральним законом від 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ вони повинні застосовуватися тільки в частині, що не суперечить Трудовому кодексу в редакції названого Закону.
3. Відповідальність за дотримання порядку укладання трудового договору доручається керівника організації. Працівник не несе будь-якої відповідальності за те, що трудовий договір з ним не оформлений у письмовій формі або оформлений неналежним чином або не видано наказу про зарахування його на роботу.
Для того щоб уникнути несприятливих для працівника наслідків, викликаних порушенням порядку укладання трудового договору, ч. 2 ст 67 ТК РФ передбачає, що якщо трудовий договір не був оформлений належним чином, проте працівник фактично почав роботу з відома або за дорученням роботодавця або його уповноваженого представника, то трудовий договір вважається укладеним та роботодавець або його уповноважений представник зобов'язаний не пізніше 3 робочих днів з дня фактичного припущення до роботи оформити трудовий договір у письмовій формі.
При цьому слід мати на увазі, що представником роботодавця у зазначеному випадку є особа, яка відповідно до закону, інших нормативних правових актів, установчими документами юридичного лиця(організації) або локальними нормативними актами або в силу укладеного з цією особою трудового договору наділено повноваженнями за наймом працівників, оскільки саме в цьому випадку при фактичному допущенні працівника до роботи з відома або за дорученням такої особи виникають трудові відносини (ст. 16 ТК) та на роботодавця може бути покладено обов'язок оформити трудовий договір із цим працівником належним чином (п. 12 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 р. N 2).
Другий варіант пов'язаний з використанням посередницьких послуг державної служби зайнятості відповідно до законодавства про зайнятість або приватних фірм щодо сприяння працевлаштуванню з урахуванням умов укладеного з наймачем цивільно-правового договору. Роботодавець самостійно здійснює підбір виконавців за діловими якостями, тобто з урахуванням здібностей, досвіду, їх придатності до виконуваної роботи. У цьому сучасне трудове право закріплює важливе становище, подтверждаемое також судовою практикою, про те, що наймач виключно самостійно приймає рішення про заповнення існуючих вакансій та укладання трудового договору, юридично виключаючи можливість впливу на прийняття рішень, які не відповідають його інтересам.
Глава 11. укладання трудового договору
Анульований трудовий договір вважається неукладеним. Анулювання трудового договору не позбавляє працівника права на отримання забезпечення обов'язкового соціальному страхуванню(Оплата листка непрацездатності) у період з дня укладання трудового договору до дня його анулювання (ст. 61 ТК РФ). Забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, крім випадків, передбачених ТК РФ та іншими федеральними законами (ст.
Трудовий кодекс, n 197-ФЗ | ст 67 тк рф
З часом сформувалося звичай підтверджувати підписи роботодавця чи його представника з допомогою друку, попри те що у законі немає відповідної вимоги. Встановлено спеціальне правило до форми трудового договору, який укладається з наймачем – фізичною особою, яка не має статусу індивідуального підприємця. Воно передбачає, що наймач в повідомленні реєструє відповідний договір в органі місцевого самоврядуванняза місцем своєї реєстрації (ст.
303 ТК України). У законі не встановлено наслідків невиконання такої реєстрації, а також її впливу на дійсність трудового договору. Трудовий кодекс РФ визнає укладанням трудового договору фактичне припущення працівника до роботи, тобто здійснення сторонами конклюдентних дій, що свідчать про їхнє справжнє бажання укласти договір.
Трудовий кодекс
Якщо трудовий договір укладено працівником вперше, роботодавець зобов'язаний власним коштом оформити йому трудову книжку, за умови, що працівник пропрацював у нього понад п'ять днів та дана роботає для нього основним, а також оформити страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування. Трудова книжка зберігається у роботодавця поруч із грошовими документами, а працівнику видається лише день його звільнення з роботи. У разі втрати трудової книжки вона може бути відновлена за останнім місцем роботи.
Детальна регламентація правила ведення та заповнення трудових книжок здійснюється на підзаконному рівні1. Спеціальні документи, які наймач має право вимагати від того, хто наймається, передбачені лише ТК РФ, іншими федеральними законами, указами Президента РФ та постановами Уряду РФ.
Форма трудового договору
Важливо
Трудова книжка - основний документ про трудової діяльностігромадянина, який містить відомості про вік, спеціальність, кваліфікацію громадянина, про переведення на іншу роботу, підстави звільнення з роботи, заохочення та нагороди працівника. На основі інформації, що міститься в ній, зокрема, визначається трудовий стажособи для цілей трудового права, а також страховий стаж, необхідний для виплати допомоги з тимчасової непрацездатності та вагітності та пологів. Кожен роботодавець, крім роботодавців - фізичних осіб, які не мають статусу індивідуальних підприємців, зобов'язаний вести трудові книжкикожного працівника.
Оформлення прийому працівника на роботу
Воно пишеться з ім'ям керівника організації — роботодавця у вільній формі. Заява про прийом на роботу працівником приймається роботодавцем та реєструється у встановленому у роботодавця порядку, наприклад, у журналі реєстрації заяв працівників. Висновок із працівником трудового договору Після того, як роботодавцем буде розглянуто заяву кандидата на вакантну посаду про прийом на роботу, оформляється трудовий договір.
Відповідно до пункту 1 статті 31 Трудового кодексуРеспубліки Казахстан трудовий договір укладається у письмовій формі не менше ніж у 2 примірниках та підписується сторонами. Зміст трудового договору регламентується статтею 28 Трудового кодексу Республіки Казахстан.
Кількість примірників трудового договору
У дозволі органу опіки та піклування вказуються максимально допустима тривалістьщоденної роботи та інші умови, у яких може виконуватись робота. (У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ) Стаття 64. Гарантії під час укладання трудового договору Забороняється необґрунтована відмова у укладанні трудового договору.
Будь-яке пряме чи опосередковане обмеження прав чи встановлення прямих чи непрямих переваг під час укладання трудового договору залежно від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, соціального та посадового становища, віку, місця проживання (у тому кількості наявності або відсутності реєстрації за місцем проживання або перебування), а також інших обставин, не пов'язаних з діловими якостями працівників, не допускається, за винятком випадків, передбачених федеральним законом. (У ред.
Кількість примірників трудового договору у рк
Увага
Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором. Термін випробування не може перевищувати трьох місяців, а для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділіворганізацій - шість місяців, якщо інше встановлено федеральним законом. Під час укладання трудового договору терміном від двох до шести місяців випробування неспроможна перевищувати двох тижнів.
У термін випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, коли він був відсутній на роботі. Стаття 71
Необхідна за тк рф кількість екземплярів трудового договору
Інфо
Не допускається відмова у укладенні трудового договору виключно за суб'єктивними критеріями (вагітність або наявність дітей, належність до певної статі, раси, національності, віросповідання, переконань, місця проживання та інших обставин), що не мають відношення до ділових якостей працівника. У законодавстві також встановлено додаткові вимоги до наймача, які зобов'язують його в окремих випадках укладати трудовий договір з деякими особами в рахунок встановленої квоти(Наприклад, з інвалідами). У всякому разі, необґрунтована відмова від укладання трудового договору (у тому числі коли його укладання є обов'язковим для наймача) може бути оскаржено в суді.
Стаття 63. Вік, з якого допускається укладання трудового договору Укладання трудового договору допускається з особами, які досягли віку шістнадцяти років. У випадках отримання загальної освіти, Або продовження освоєння основної загальноосвітньої програми загальної освіти за іншою, ніж очна, формою навчання, або залишення відповідно до федерального закону загальноосвітньої установи трудовий договір можуть укладати особи, які досягли віку п'ятнадцяти років для виконання легкої праці, що не завдає шкоди їх здоров'ю. (У ред.
Це ж обставина не дає підстав розглядати трудовий договір як аналог громадського договору, закріпленого нормами ДК РФ. Саме тому необхідність вступу в переговори з роботою, саме проведення переговорів, як і укладення трудового договору, визначаються самим наймачем. Можливо, з цієї причини законодавець не закріпив детальної правової регламентації даної процедури, тим самим багато залишивши у сфері ділових звичаїв.
Наприклад, практикою вироблено правило, згідно з яким до укладення трудового договору той, хто наймається, звертається до наймача з письмовою заявою, яка підлягає реєстрації. Це правило більшою мірою данина традиції, що збереглася з радянських часів, коли громадянин відповідною заявою реалізовував власне конституційне право на працю.
Кількість примірників трудового договору, що залишаються у кожної зі сторін
При фактичному припущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше 3-х робочих днів з дня фактичного припущення працівника на роботу (ст. 67 ТК РФ). З боку роботодавця трудовий договір підписує або керівник організації, або особа , уповноважене керівником організації (оформляється наказом чи довіреністю). Підпис керівника засвідчується печаткою. З боку працівника трудовий договір підписує сам працівник. Трудовий договір складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один екземпляр трудового договору передається працівнику, інший зберігається у роботодавця. Отримання працівником екземпляра трудового договору має підтверджуватись підписом працівника на екземплярі трудового договору, що зберігається у роботодавця (ст.
