Ish vaqtini shakllantirish ma'lum bir vaqtni o'z ichiga oladi, bu vaqt davomida mehnat faoliyati xodim tomonidan amalga oshiriladi mehnat shartnomasi Va normativ hujjatlar. Bundan tashqari, bu tushuncha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadigan ta'til yoki kasallik ta'tillari kabi turli davrlar uchun hisob-kitoblarni o'z ichiga oladi.
Ish vaqtini hisoblash qoidalari
Haftalik ish jarayonining asosiy normasi 40 soatdan oshmasligi kerak, korxonada cheklangan jadvalga muvofiq haftada 24, 35 va 36 soatlik norma belgilanishi mumkin.
Ushbu norma ish haqini belgilash, shuningdek, bayram va dam olish kunlari uchun ish haqini alohida jadvalga muvofiq hisoblash uchun zarurdir.
Ish vaqtini hisoblashda ma'lum omillar hisobga olinadi, ammo asosiysi - jadvaldan foydalanish mehnat faoliyati. Ushbu jadvalning davomiyligi bir kun, bir hafta yoki smenada ishlashni o'z ichiga olgan kümülatif davr bo'lishi mumkin.
Bundan tashqari, quyidagi fikrlarni hisobga olish kerak:
- ish haftasining turi (besh yoki olti ish kuni);
- kun davomida ishning umumiy davomiyligi;
- xodimlarning boshlanish va tugash vaqti;
- dam olish yoki tushlik davomiyligi;
- mehnat jarayonining davomiyligi o'zgarishiga ta'sir qiladigan bayramlar.
Buxgalteriya hisobi tamoyillari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida mustahkamlangan, har bir ish beruvchi ish vaqti jadvalidan foydalanishi shart;
2018 yilda standart ish vaqtini qanday hisoblash mumkin?
Ish vaqtini hisoblash formulasi ishlab chiqarish kalendariga asoslanadi, bu esa barcha bayramlarni hisobga oladi. 2018 yilda 365 kun bo'lib, shundan 247 ish kuni ajratilgan, dam olish va bayramlar soni esa 118 kun. Shuningdek, bayramdan oldingi ikki kun bor, ular davomida ish kuni qisqartiriladi.
Formula quyidagicha hisoblanadi: jami yildagi kunlar sakkizga ko'paytiriladi va ikkiga ayiriladi.
O'rtacha oylik stavkani hisoblash uchun siz olingan sonni yil oylari soniga bo'lishingiz kerak.
Har uch kunda ishlaganda ish vaqtini qanday hisoblash mumkin?
Ish vaqtini smenali yoki moslashuvchan jadval bilan hisoblash, masalan, har kuni, shunga muvofiq amalga oshiriladi Mehnat kodeksi RF.
Bunday jadvalda ishlaganda 40 me'yor bajarilmaydi, shuning uchun normadan oshib ketgan soatlar qo'shimcha ish vaqti hisoblanadi. Bunday soatlar soni bir yil bo'lishi kerak bo'lgan hisob-kitob davri tugaganidan keyin aniqlanadi. Bunday holda, ortiqcha ishlagan vaqt ishlanmagan vaqt bilan qoplanadi.
Vaqt jadvali va ish vaqtidan foydalanish
Tashkilot xodimining haqiqiy ishlagan soatlari Moliya vazirligi tomonidan belgilanadigan buxgalteriya hisobiga tortiladi. Vaqt jadvalida ishlagan soatlar va ta'til yoki kasallik ta'tillari kabi Rossiya Federatsiyasining standart foydalanishidan ro'yxatga olingan og'ishlar ko'rsatkichlari mavjud. Ushbu farqlar kompaniyada ish haqini hisoblash uchun ishlatiladi.
Tashkilotning buxgalteriya hisobi har oyda ushbu vazifalarni bajarish uchun tayinlangan vakolatli shaxslar tomonidan yangilanishi kerak.
Ish yuritish ishlab chiqarilishi mumkin:
- butun korxona uchun;
- korxonaning ayrim bo'limlari va bo'linmalari uchun.
Yangi vaqt jadvalini ochishning asosiy sharti oldingi vaqt davri uchun vaqt jadvalidir. Oy boshlanishidan bir necha kun oldin siz yangi hisob ochishingiz kerak.
Ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi bilan ish haqini hisoblash
tomonidan umumiy qoidalar ish rejimining umumiy hisobi bilan vaqtga asoslangan ish haqi tizimi tuziladi.
- asosiy miqdor shaklida oylik ish haqi;
- bazaviy qiymat ko'rinishidagi soatlik tarif stavkasi.
Ish haqi standart soatlik stavka bo'yicha hisob-kitob davri uchun ko'rsatilgan ish haqi asosida hisoblanadi.
Muayyan davr uchun ish haqini hisoblashda mehnat faoliyati soatlari normasining ko'payishi yoki kamayishi bo'lishi mumkin, ammo ishlab chiqarish taqvimida belgilangan me'yordan oshmaydi. IN Ushbu holatda Kümülatif hisob-kitobni ishlab chiqarish uchun soatlik tarif qo'llanilishi mumkin. Ushbu stavka oy uchun umumiy soatlik tarif asosida hisoblanadi.
Vaqt jadvallari yordamida ish haqini hisoblash tamoyillari
Hisoblash bayramlar ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi yuritilganda, u asosida amalga oshiriladi. Ushbu maqolada ta'til davrida to'lov haqida ma'lumot mavjud.
To'lovning quyidagi turlari mavjud:
- ikki baravar ish haqi (bo'lib ishlaydigan shaxslarga to'lanadi);
- kuniga yoki soatiga ikki baravar tarif stavkasi (ushbu tariflar asosida ishlaydigan xodimlarga to'lanadi);
- Ish haqini to'lashda bayram kunlarida quyidagi to'lovlar taqdim etiladi - qo'shimcha ish vaqti bo'lmagan taqdirda ish haqiga qo'shimcha ravishda yagona stavka yoki kalendar me'yordan oshib ketgan taqdirda ish haqi miqdoridan ikki baravar ortiq stavka.
Bundan tashqari, bayram va dam olish kunlarida ma'lum bir o'lchamni belgilash mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda amalga oshiriladi.
Xodimlar uchun onlayn kalkulyator
Hisob-kitoblarni to'g'ri bajarish va ish vaqtini hisoblash uchun vaqt jadvalida jadvallarni tuzish uchun biz yaratdik onlayn kalkulyator. Foydalanish oson va barchaga yordam berish uchun mo'ljallangan onlayn kalkulyatorni Internetda topish mumkin. Siz ushbu kalkulyatordan onlayn foydalanishingiz yoki uni yuklab olishingiz mumkin.
Standart ish vaqtini hisoblashdan oldin siz hisob-kitob davri haqida qaror qabul qilishingiz kerak. Eng qiyin narsa - yil uchun hisoblash, chunki siz barcha davlat bayramlari va dam olish kunlari pul o'tkazmalarini hisobga olishingiz kerak. Va agar xodimlar smena jadvali bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, unda me'yorga qo'shimcha ravishda, qo'shimcha ish soatlari soni belgilanishi kerak.
umumiy ma'lumot
Ish vaqti to'g'risidagi ma'lumotlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida keltirilgan. Bu davr insonning mehnat funktsiyalarini bajaradigan vaqt davrini anglatadi. Qonunga ko'ra, bu vaqtning standart davomiyligi haftasiga 40 soat. Amalda bunday ish soatlari kamdan-kam qo'llaniladi.
Birinchidan, ko'plab korxonalarda ishlab chiqarish jarayoni to'xtatishning iloji yo'q, shuning uchun u erda ish tartibi o'zgarib turadi. Ikkinchidan, ayrim toifadagi xodimlar bunday vaqt davomida ishlay olmaydilar, chunki qonun bo'yicha ular mehnat me'yorlarini qisqartirish huquqiga ega. Bular voyaga etmaganlar, nogironlar va boshqalar.
Biroq, ish vaqtini hisoblash qoidalari 40 soatlik ish haftasini asos qilib olish kerakligini ko'rsatadi.
Bir oy uchun hisoblash
Mehnat me'yorlarini belgilash ish beruvchilarga ish jadvalini to'g'ri belgilash, ishlagan soatlar hisobini yuritish, ish haqini to'lash va ta'tillarni taqsimlash imkonini beradi. Standart ish vaqtini qanday to'g'ri hisoblashni bilib, siz xodimning necha soat ishlashi kerakligini osongina aniqlashingiz mumkin. Ko'pincha bir kalendar oyi hisob-kitob davri sifatida qabul qilinadi.
Ish vaqti quyidagicha hisoblanadi:
- Avval tanlangan hisob-kitob davrida qancha ish kuni borligini va qancha dam olish kunlari, bayramlar va hokazolarni bilib olishingiz kerak.
- Keyinchalik, kuniga ish soatlari soni hisoblanadi. Shu bilan birga, ish haftasining normal davomiyligi 40 soat ekanligini unutmang. Bu siz ish kunidagi soat sonini hisoblaysiz degan ma'noni anglatadi. Misol: 40/5=8.
- Bir oyda bo'ysunuvchi ishlaydigan kunlar soni 8 soatga ko'paytirilishi kerak.
Bunday hisoblashning misoli quyidagicha bo'lishi mumkin:
- Aytaylik, iyun oyida 21 ish kuni bor.
- Vakolatli xodim xodimlar ishlaydigan standartlarni belgilashi kerak.
- Buning uchun vaqt standarti quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: 21*8=168 soat. Bu har bir bo'ysunuvchi o'rtacha qancha ishlashi kerak.
Shuningdek o'qing Ish haqi bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini hisoblash xususiyatlari va tartibi
Har choraklik hisob-kitob
Shuningdek, chorak uchun, ya'ni uch oy uchun standart ish vaqtini qanday hisoblashni bilish muhimdir. Standart ish kuni - 8 soat Barcha hisob-kitoblar juda sodda tarzda amalga oshiriladi. Avval siz har oyda mehnat normasi nima ekanligini aniqlashingiz kerak.
Hisoblash misoli:
- Faraz qilaylik, iyul oyida 168 ish soati bor. Faqat keyingi 2 oy uchun vaqt miqdorini hisoblash qoladi.
- Shuningdek, avgust oyida 168 ish soati, sentyabrda esa 160 ish vaqti bor.
- Bu shuni anglatadiki, chorak uchun norma quyidagicha: 168+160+168=496 soat.
Agar kerak bo'lsa, shunga o'xshash hisob-kitob har chorak uchun amalga oshirilishi mumkin. Ko'pincha kompaniya rahbariyati har chorakda normaning ta'rifidan foydalanadi.
Bir yil uchun hisoblash
Mehnat normasi - bu xodimlarning ishlashi kerak bo'lgan soatlar sonini aniqlash imkonini beruvchi muhim tartibdir. Hisob-kitoblarni amalga oshirishda ko'pincha kalendar yili hisob-kitob davri sifatida ishlatiladi. Soatlar ikki usulda hisoblanadi. Chorakni hisoblash uchun ishlatiladigan usuldan foydalanishingiz mumkin. Siz faqat barcha 12 oy uchun ish davri miqdorini aniqlashingiz kerak.
Normani aniqlashning yana bir tartibi Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 588n-son buyrug'i bilan o'rnatildi. Hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi: 40/5 * yillik ish kunlari soni. Shundan so'ng, olingan raqamdan xodimlar ishlamagan soatlar sonini olib tashlashingiz kerak. Biz bayramlar oldidan qisqartirishlar haqida gapiramiz.
Hisob-kitob davri bo'yicha 2019 yil uchun normani aniqlashda quyidagi nuanslarni hisobga olish kerak:
- Yakshanba dam olish kuni deb hisoblanishi kerak. Va bo'ysunuvchining haftada necha kun dam olishi muhim emas - 2 yoki 1. Bo'ysunuvchilarning ayrim toifalari uchun dam olish kunini boshqa sanaga o'tkazish mumkin.
- Hisob-kitoblarda ishlatilmaydigan rasmiy bayramlar haqida unutmang.
- Dam olish kuni dam olish kuniga to'g'ri kelganda, dam olish kuni qoldiriladi. Ushbu qoidalar faqat yanvar oyi uchun mehnat me'yorlarini hisoblashda qo'llanilishi shart emas.
- Bayram oldidan ish kunining davomiyligi har doim 1 soatga qisqartiriladi.
Hisob-kitoblarni amalga oshirishda siz ushbu qoidalarga amal qilishingiz kerak, aks holda oxirgi soatlar soni noto'g'ri bo'ladi.
Shuningdek o'qing Onalik ta'tilini to'g'ri hisoblash
Smenali ish
Standartlarni aniqlashda haftada ish kunlarining standart soni qo'llaniladi. Ammo hamma ish beruvchilar ham bunday ish rejimiga qodir emas. Shuning uchun smena jadvalidagi standart ish vaqtini biroz boshqacha hisoblash kerak. Bu ishlagan soatlarning umumiy soni aniqlanganda yig'indisi deb ataladi.
Ammo hisob-kitob davrida ularning soni belgilangan me'yordan oshmasligi kerak. Ya'ni, me'yordan ortiq ishlagan barcha soatlar qo'shimcha yoki qo'shimcha vaqt hisoblanadi. Misol sifatida siz quyidagi ma'lumotlardan foydalanishingiz mumkin: bir kalendar oyida xodim 160 soatlik me'yorga nisbatan 175 soat ishlagan. Shuning uchun ularning 15 tasi qo'shimcha hisoblanadi.
Korxonada umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi quyidagi qoidalarga muvofiq o'rnatiladi:
- Hisob-kitob davrining davomiyligi belgilanadi. Standartlar qo'llaniladi - oy, chorak, yil.
- Xodim ishlaydigan ma'lum bir jadval tuziladi.
Hisobot davri har qanday uzunlikda bo'lishi mumkin, lekin bir kalendar yilidan oshmasligi kerak. Ko'p sonli qo'shimcha ish soatlariga to'sqinlik qiladigan maxsus cheklovlar mavjud. Misol uchun, ketma-ket 2 kun davomida 4 soatlik qo'shimcha ish bo'lishi mumkin emas. Va yiliga - 120 soatdan ortiq emas.
Kümülatif buxgalteriya hisobi ish haqi ishlagan soatiga qarab to'lanishini nazarda tutadi. Ko'pincha turli tariflar qo'llaniladi. Misol: bir kishining soatlik ish haqi 100 rubl. Bu degani, 10 soatlik smena uchun u 1 ming rubl oladi. Agar u haftasiga 50 soat ishlayotganini hisobga olsak, uning daromadi 5 ming rublni tashkil qiladi.
Diagramma turlari
Ish kunining davomiyligi ko'pincha ishlab chiqarish ehtiyojlariga bog'liq. Shu sababli, ish beruvchilar o'z xodimlarini standart 5 kunlik muddat bilan ta'minlashlari kamdan-kam uchraydi. Eng ko'p ishlatiladigan rejimlar:
- Bir necha kun dam olish bilan 24 soatlik smena.
- 10 yoki 12 soatlik ish bilan ish smenasi. Keyin xodimlar rejalashtirilganidan ko'proq dam olish kunlariga ega.
- Shift 12 soatni tashkil qiladi, kunduzgi va tungi smenalar almashinadi.
Yordam: bu siz duch keladigan barcha rejimlar emas mehnatga layoqatli fuqarolar. Ammo, ba'zi kasblarning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, muntazam 8 soatlik smena boshqaruv uchun ham, bo'ysunuvchilarning o'zlari uchun ham noqulay bo'lishi mumkin.
Ishlab chiqarish kalendar
Rahbarlar mehnat me'yorlarini to'g'ri hisoblashlari uchun maxsus hujjat mavjud. Bu ishlab chiqarish taqvimi deb ataladi, unda barcha ish kunlari, shuningdek, dam olish kunlari, shu jumladan bayramlar hisobga olinadi. Bu hujjat emas normativ akt, shuning uchun yuridik kuchga ega emas.
Excelda ishlash jarayonida foydalanuvchi duch kelishi mumkin bo'lgan vazifalardan biri bu vaqtni qo'shishdir. Misol uchun, bu savol ish vaqti balansi dasturini tuzishda paydo bo'lishi mumkin. Qiyinchiliklar Excel sukut bo'yicha ishlaydigan bizga tanish bo'lgan o'nlik tizimda vaqt o'lchanmaganligidan kelib chiqadi. Keling, ushbu ilovada vaqtni qanday umumlashtirishni bilib olaylik.
Vaqtni yig'ish protsedurasini bajarish uchun, birinchi navbatda, ushbu operatsiyada ishtirok etuvchi barcha hujayralar vaqt formatiga ega bo'lishi kerak. Agar bunday bo'lmasa, ular mos ravishda formatlanishi kerak. Joriy hujayra formati ularni yorliqda tanlagandan so'ng ko'rish mumkin "Uy" asboblar panelidagi lentada maxsus formatlash maydonida "Raqam".
1-usul: ma'lum vaqtdan keyin soatni o'qish
Avvalo, soat, daqiqa va soniyalarda ifodalangan ma'lum vaqtdan keyin soat nimani o'qishini qanday hisoblashni ko'rib chiqaylik. Bizning maxsus misolimizda, agar vaqt hozir 13:26:06 ga o'rnatilgan bo'lsa, soat 1 soat, 45 daqiqa va 51 soniyadan keyin soat nechada bo'lishini aniqlashimiz kerak.
Diqqat! Murojaat qilinmoqda bu usul, ma'lum vaqtdan keyin soat qancha vaqt ko'rsatishini faqat bir kun ichida bilib olishingiz mumkin. Kundalik qatordan "sakrab o'tish" va bir vaqtning o'zida soat qaysi vaqtni ko'rsatishini bilish uchun hujayralarni formatlashda quyidagi rasmda bo'lgani kabi yulduzcha bilan format turini tanlashni unutmang.
2-usul: Funktsiyadan foydalanish
Oldingi usulga alternativa funksiyadan foydalanishdir SUM.
3-usul: umumiy vaqtni qo'shish
Ammo ko'pincha amalda ma'lum vaqtdan keyin soatni o'qishni aniqlash kerak emas, balki umumiy vaqt miqdorini qo'shish kerak. Misol uchun, bu ishlagan soatlarning umumiy sonini aniqlash uchun talab qilinadi. Ushbu maqsadlar uchun siz ilgari tasvirlangan ikkita usuldan birini qo'llashingiz mumkin: oddiy qo'shish yoki funktsiyadan foydalanish SUM. Ammo, bu holda, autosum kabi vositadan foydalanish ancha qulayroqdir.
Ko'rib turganingizdek, Excelda vaqt qo'shishning ikki turi mavjud: umumiy vaqtni qo'shish va ma'lum vaqtdan keyin soatning o'rnini hisoblash. Ushbu muammolarning har birini hal qilishning bir necha yo'li mavjud. Foydalanuvchi o'zi uchun qaysi variant ma'lum bir ish uchun shaxsan o'zi uchun eng yaxshi ekanligini hal qilishi kerak.
Asbob belgilangan ikkita interval orasidagi vaqtni hisoblab chiqadi. Siz vaqt oralig'ini belgilashingiz va qancha soat, daqiqa yoki soniya o'tganligini bilib olishingiz mumkin. Agar siz boshlanish va tugash sanasini belgilasangiz, qancha yil, oy va kunlar o'tganini bilib olishingiz mumkin. Qulaylik uchun ikkita natija ko'rsatiladi, umumiy vaqt miqdori va har bir qiymat alohida.
Onlayn vaqt oralig'i
Diqqat! JavaScript o'chirilgan.
JavaScript funksiyasi yoqilmagan Vaqt oralig'i ish bolmaydi.
Iltimos, brauzeringizda JavaScript-ni yoqing va sahifani yangilang.
- Jami kunlar va soatlar
- 0 yil 0 oy 0 kun
- 0 soat 0 daqiqa 0 soniya
- Hammasi alohida
- Faqat 0 soniya
- Faqat 0 daqiqa
- Jami 0 soat
- Jami 0 kun
- Jami 0 oy
- Jami 0 yil
Yordam bering. Quyida kerakli vaqt oralig'ini hisoblash uchun vaqt yoki sanani kiritish uchun kerakli formatni ko'rsatadigan vositaning tavsifi keltirilgan.
Intervalli kiritish formati
Birinchi maydon odatda vaqt davrining boshlang'ich qiymatini va ikkinchi maydonni o'z ichiga oladi yakuniy qiymat. Agar ikkinchi maydon bo'sh bo'lsa, u avtomatik ravishda joriy vaqt va sanani oladi. Agar intervalni hisoblashda manfiy qiymatlar paydo bo'lsa, bu vaqt oralig'ining boshlang'ich qiymati yakuniy qiymatdan kamroq ekanligini yoki sana yoki vaqtni kiritishda xatolik yuz berganligini anglatadi.
Vaqtni kiritish formati
Vaqtni kiritish formati hs:dd:ss. Yozish vaqtini ajratuvchi belgi ikki nuqta (" : "). Siz soat va daqiqalarni soniyalarsiz kiritishingiz mumkin, masalan: 12:35 . To'liq kiritish formati: 10:01:32 .
Sana kiritish formati
Sana kiritish formati YYYY-AA-KK. Sana yozish uchun ajratuvchi belgi tire (" - "). To'liq sanani kiritish formati: 2019-01-15 .
Birlashtirilgan sana va vaqtni kiritish formati
Birlashtirilgan sana va vaqt formati YYYY-AA-KK hs:dd:ss. Sana va vaqt o'rtasidagi ajratuvchi belgi bo'sh joy (" "). Sana va vaqtni kiritish uchun to'liq format: 2019-01-15 10:01:32 .
Sana va vaqtni kiritish misollari
Sana va vaqtni kiritish misollarini ko'rish uchun intervalli kiritish maydonining yuqorisidagi havolani bosing 1-misol yoki 2-misol.
Hisoblash natijalari
Hisoblash natijasi vaqt oralig'i bo'lib, uning davomiyligi vaqt va kunlar soni bo'yicha hisoblanadi. Jami ikkita natija ko'rsatiladi. Birinchi natija vaqt oralig'ining umumiy davomiyligini ko'rsatadi. Ikkinchi natijada har bir vaqt birligi uchun davomiylik, alohida daqiqalar, soatlar va boshqalar ko'rsatiladi.
Shuning uchun me'yordan oshib ketgan soatlar qo'shimcha ish deb hisoblanadi va ularning soni hisobot davri oxirida aniqlanadi. Bu erda buxgalteriya hisobi uchun bir yilga teng davrni tanlash qulayroqdir. Keyin qayta ishlash tanqisligi bilan qoplanadi. Yarim kunlik ish haqini hisoblash Oddiy ish haftasida (40 soat) hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi:
- Agar stavkaning 0,75 qismi hisobga olinsa, u holda haftada 40 * 0,75 = 30 soat. Besh kunlik muddat uchun 30 ni 5 ga bo'ling va kunlik norma 6 soat ekanligi ma'lum bo'ldi. Oyiga soatlar sonini hisoblash uchun sizga 30: 5 * (ish kunlari soni). kalendar oyi). Misol uchun, 2017 yil fevral oyida 20 ish kuni bor. Shunday qilib, 30: 5 * 20 = 120 soat.
- 0,25 stavka: 40 * 0,25 = 10 soat. Shuni hisobga olish kerak ish vaqti 5 kunga 2 soatga yoki 2 kunga 5 soatga tarqatilishi mumkin. Keyinchalik, biz fevralni ham olamiz: 10 ni 5 ga bo'ling va 20 ga ko'paytiring.
Xodimning ish vaqtini qanday to'g'ri hisoblash mumkin?
B, belgilangan me'yorlardan oshmaydigan qo'shimcha ishlarga ruxsat berish: mehnat jamoasining har bir a'zosi uchun yil davomida 120 soatdan ortiq va ketma-ket 2 kundan ortiq - 4 soatdan ortiq ishlamasligi mumkin (Mehnat kodeksining 99-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Agar jadvalni unga kiritilmasdan qayta ishlash imkoni bo'lmasa, bu tashkilotda etarli xodimlar yo'qligini anglatadi va u xodimlar sonini ko'paytirishi kerak.
Qo'shimcha ish haqini to'lash me'yorlari Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari qo'shimcha ish uchun to'lovni hisoblash uchun maxsus qoidalarni nazarda tutadi:
- dastlabki ikki soat qo'shimcha ish, bir yarim vaqtni to'lash;
- keyingi soatlar uchun - soatlik tarifni ikki baravar oshirish (soatlik narxlash uchun);
- yana bitta mos keladigan soatlik tarif miqdorida qo'shimcha to'lov (parcha ish haqi uchun).
UNDA OLING! Bir hisobot davridagi qo'shimcha ish haqini keyingi davrda ish vaqtining etishmasligi bilan qoplash mumkin emas.
Ish vaqti me'yorlari va ularni hisoblash
Siz tashkilotdagi ish sharoitlarini kuzatib borishingiz va ularni yaxshilashga harakat qilishingiz kerak, masalan, qishda xodimlarni maxsus kiyim bilan ta'minlash, jihozlarning holatini kuzatish va yong'in xavfsizligini ta'minlash choralarini ko'rish.
- Tashkilot uchun xodimning ta'til davrini yil davomida qismlarga bo'lish (masalan, yiliga ikki marta 14 kunlik ta'til) iqtisodiy jihatdan samaraliroqdir. Shunday qilib, ma'lum oylarda mehnat resurslarining katta tanqisligi va foyda yo'qotilishining oldini olish mumkin.
- Xizmat ko'rsatish sohasi yoki savdo bilan bog'liq kompaniyalar uchun maxfiy tashrif buyuruvchilar yoki maxfiy xaridorlar yordamida tekshirish tizimini joriy etish samaralidir.
Tekshiruvning ushbu shakli mijozlarga xizmat ko'rsatishdagi barcha kamchiliklarni ko'rish imkonini beradi, shuningdek, xodimning sarflagan vaqtini nazorat qilish imkonini beradi. - Amalga oshirish ochiq cheklar(PDF usullari, vaqt, fototaym) iloji boricha to'g'ri bo'lishi kerak.
Menyu
Muhim
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini yuklab oling Bunday jadvalda ishlaganda 40 ta norma bajarilmaydi, shuning uchun normadan oshib ketgan soatlar qo'shimcha ish kuni hisoblanadi. Bunday soatlar soni bir yil bo'lishi kerak bo'lgan hisob-kitob davri tugaganidan keyin aniqlanadi.
Diqqat
Bunday holda, ortiqcha ishlagan vaqt ishlanmagan vaqt bilan qoplanadi. Ish vaqtini hisobga olish va undan foydalanish jadvali Tashkilot xodimining haqiqiy ishlagan vaqti Moliya vazirligi tomonidan belgilanadigan hisobga olinadi.
Vaqt jadvalida ishlagan soatlar ko'rsatkichlari va Rossiya Federatsiyasining standart foydalanishidan ro'yxatga olingan og'ishlar, masalan, ta'til yoki kasallik ta'tillari mavjud. Ushbu farqlar kompaniyada ish haqini hisoblash uchun ishlatiladi.
Tashkilotning buxgalteriya hisobi har oyda ushbu vazifalarni bajarish uchun tayinlangan vakolatli shaxslar tomonidan yangilanishi kerak.
Vaqt kalkulyatori
Standartlashtirilmagan xarajatlar r.v. PPni dekodlash + Tayyorgarlik va yakuniy harakatlar - uskunani va xodimning o'zini ishlab chiqarish harakatlarini bajarishga tayyorlash. OP + Operatsion ish OBS + Ish joyini saqlash OTL + Dam olish POT + NTD tashkilotining aybi bilan yo'qolgan vaqt + Xodimning aybi bilan yo'qolgan vaqt
- Vaqtni belgilash tanlab kuzatish usulidir.
Ma'lumot
Hisobotda ma'lum bir operatsiyaga sarflangan vaqt ko'rsatilgan. Vaqtni belgilash usuli va ish vaqtini suratga olish o'rtasidagi farq shundaki, kuzatish varag'idagi harakatlar to'g'ridan-to'g'ri ketma-ketlikda ko'rsatilmaydi, lekin tsiklik harakatlarga sarflangan vaqtga ko'proq e'tibor beriladi.
Masalan, promouterning ish vaqti uchun vaqt hisobi varaqini olaylik. savdo markazi. Sana Harakat indeksi Davomiylik, min. ish vaqtining % 21/08/2017 1).
Rag'batlantiruvchi hisoblagichda zaxiralarni to'ldirish 2).Yo'qotilgan ish vaqtini hisoblash tartibi
Jadvalni tuzishdagi asosiy qiyinchiliklar Buxgalteriya hisobining umumiy jadvalini tashkil qilish juda mashaqqatli jarayondir. Rejalashtirish jarayonida kompilyatorlar ko'plab qiyinchiliklarga duch kelishadi, ular muayyan vaziyatlardan kelib chiqqan holda hal qilinishi kerak.
Keling, RMS rejalashtiruvchisi va konturiga to'sqinlik qiladigan asosiy qiyinchiliklarni ko'rib chiqaylik mumkin bo'lgan usullar ularni yengish.- Muqobil smenalar va dam olish kunlarini o'rnatish. Smenaning davomiyligiga qarab, hisobot yilida belgilangan yillik normaga to'g'ri kelmaydigan bunday ish soatlari to'planishi mumkin.
Bu, masalan, yil uchun norma toq bo'lib chiqsa, lekin siljish juft son uchun mo'ljallangan bo'lsa, sodir bo'lishi mumkin. Yechim minimal kamchiliklar bilan jadvalni tuzish yoki qo'shimcha dam olish kunlari bilan ishni sozlash bo'lishi mumkin.
Smenali ish jadvalini hisoblash
Statistik ma'lumotlar uchun odam-soatni qanday hisoblash mumkin? Tashkilotlar rahbarlari ishlagan soatlari to'g'risidagi ma'lumotlarni P-4-sonli statik kuzatuv shaklida ko'rsatishlari shart. ish haqi ishchilar ", Rosstatning 2015 yil 26 oktyabrdagi 498-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Shuningdek, uni to'ldirish qoidalarini tasdiqladi. P-4 formulasi, odam-soat, hisoblash: CHH = CH1 + CH2 + ... + CHN, bu erda: CHH - ishlagan soatlar soni CHN - har bir aniq xodim tomonidan ishlagan soatlar soni;
Ular xodimning tashkilotdagi ish kunlarida, shuningdek undan tashqarida ishlagan barcha vaqtlarini qo'shadilar. Darsdan tashqari vaqtlar, xizmat safarlarida ishlash va qo'shma lavozimda ishlash (bir korxonada) hisobga olinadi. Shuning uchun, agar korxonada to'liq va yarim kunlik ishlaydigan xodimlar bo'lsa, ular uchun ish vaqti jadvali yordamida alohida hisob-kitoblar amalga oshiriladi.
HR amaliyotchisidan kalkulyator yordamida xodimlar sonini hisoblash
Bunday jadvallarni o'rnatish uchun asos "qarama-qarshilik bilan" sababdir - rejimni shunday rejalashtirish mumkin bo'lmaganda. ish haftasi belgilangan soatlar sonini tashkil etdi, nizomlarda nazarda tutilgan Art. 91-92 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi:
- 24 - 16 yoshgacha bo'lgan yoshlar uchun;
- 35 - nogironlik guruhi bo'lganlar uchun;
- 36 - xavfli ishlab chiqarishdagi o'qituvchilar va ishchilar uchun;
- 39 - shifokorlar uchun
- 40 soat - standart vaqt.
Ish haftasi 40 soatdan oshmasligi kerak. RMS bilan bir davrdagi kamchiliklar boshqa vaqt oralig'ida ishlov berish orqali qoplanishi mumkin, bu jami standart talab qilgan natijaga etadi. Ish vaqtining umumlashtirilgan jadvali (SWS) Korxonada SWS tizimini joriy qilishda ish jadvali majburiy hujjat hisoblanadi. MA'LUMOTINGIZ UCHUN! Art.
Ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvidan qanday foydalaniladi?
Ish soatlari hafta, o'n kun, oy, chorak davomida qanday taqsimlanganidan qat'i nazar, bir yildan ortiq bo'lmagan hisobot davri uchun ularning umumiy soni qonun hujjatlarida belgilangan me'yorlarga muvofiq bo'lishi kerak. Keling, bunday buxgalteriya hisobi jadvaliga oid nuanslarni ko'rib chiqaylik, shuningdek, smenali ish jadvali davomida qanday amalga oshirilishini tahlil qilaylik.
Keling, ushbu buxgalteriya usulidan foydalangan holda mehnatga haq to'lashni hisoblash masalalariga to'xtalib o'tamiz, shu jumladan ortiqcha ish vaqtida. Keling, aniq misol yordamida xulosa qilishda ish vaqti qanday hisoblanganligini ko'rsatamiz.
Ish vaqtini kuzatishning maxsus turi umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi, aslida, ma'lum jadvallarga rioya qilishga asoslangan maxsus ish rejimidir (qoida tariqasida, bu "siljish" yoki smenali jadvallar).
Ish soatlarini qanday hisoblash mumkin
Bir yil uchun odam-soatni qanday hisoblash mumkin? Ushbu ko'rsatkichni olish uchun xodimning kompaniyadagi va undan tashqaridagi ish kunlarida ishlagan barcha soatlarini qo'shish kerak. Ya'ni, hisob-kitobda ish safarlari, qo'shimcha ish vaqtidagi ish vaqti, shuningdek, bir kompaniyada birlashgan lavozimda ishlash kiradi. Hisoblashda B hisobga olinmaydi:
- kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomada ko'rsatilgan xodimning kasallik davri;
- emizikli onalar uchun ta'til vaqti;
- xodim unga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamagan vaqt;
- vaqt yillik otpuska, yilik ta'til ishchi;
- qisqartirilgan ish vaqti;
- xodim mehnat jarayoniga jalb qilinmasdan malakasini oshirgan vaqt;
- xodimlarning ish tashlashlarda ishtirok etish vaqti;
- xodimning ishda yo'qligining boshqa sabablari.
Umumiy miqdor har bir xodim uchun barcha odam-soatlardan iborat.
- tovar va xizmatlarning yetarli darajada ishlab chiqarilmasligi;
- korxonaning potentsial foydasi kichikroq hajmda olinishi mumkin;
- muhim mijozlarni yo'qotish;
- xodimlarning motivatsiyasi va motivatsiyasining etishmasligi
Yo'qotilgan ish vaqtini bartaraf etish Kompleks chora-tadbirlarni amalga oshirish tavsiya etiladi, jumladan:
- Mehnat intizomiga rioya etilishini nazorat qilish, uni buzganlik uchun jarima solish tizimini joriy etish (kech qolish, ish joyidan uzoqda bo'lish, ishlab chiqarish masalalari bilan bog'liq bo'lmagan suhbatlar yoki telefon qo'ng'iroqlari, ishdan erta chiqish va h.k.) Amalga oshirish dasturiy ta'minot ofis xodimlari uchun, xodimning uchinchi tomon saytlari va ijtimoiy tarmoqlarini ko'rishga sarflagan vaqtini kuzatish imkonini beradi
- uchun chora-tadbirlar ko'rish uzluksiz ishlash ishlab chiqarish uskunalari - mexanizmlarning yaroqliligini va komponentlarning xizmat qilish muddatini muntazam tekshirish.
Haqiqiy ishlagan vaqt uchun haq to'lashning eng ko'p qo'llaniladigan tizimi:
- soatlik tarif stavkalari: to'langan oylik miqdor har bir aniq oyda ishlagan soatlar asosida hisoblanadi;
- rasmiy ish haqi: agar barcha smenalar rejalashtirilgan jadvalga muvofiq ishlasa, har oyda belgilangan miqdor to'lanadi.
ESLATMA! Ish haqi tizimi bilan 1 soatlik ish uchun o'rtacha ish haqi bir oyda yoki boshqasida farq qiladi, umumiy qiymat faqat hisobot davri oxirida "ishlaydi". Soatlik narxlashda soatiga xarajat har doim bir xil bo'ladi, chunki u hujjatlashtirilgan sobit qiymatdir. Ish haqi ishlab chiqarilgan mahsulot birliklari yoki bajarilgan operatsiyalar soniga qarab hisoblanganda, ish haqini qo'llash mumkin.
- Muqobil smenalar va dam olish kunlarini o'rnatish. Smenaning davomiyligiga qarab, hisobot yilida belgilangan yillik normaga to'g'ri kelmaydigan bunday ish soatlari to'planishi mumkin.
