كيفية تقديم تقرير عن حصص الوظائف. تعليمات لملء نموذج إشراف الدولة الإقليمي "معلومات حول استيفاء الحصة المحددة والتدفق النقدي

لا يعلم جميع أصحاب العمل أنه يتعين عليهم تقديم تقارير إلى مركز التوظيف في عام 2018. وفي الوقت نفسه، هناك العديد من النماذج التي تقدمها المنظمات إلى القسم الإقليمي لمركز الأهمية وفي الإطار الزمني المحدد. على وجه الخصوص، نحن نتحدث عن معلومات عن إقالة الموظفين، وعن توفر الوظائف الشاغرة والشواغر، وعن حصص توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، وعن الأشخاص قبل التقاعد، وما إلى ذلك.

وفقا للقانون رقم 1032-1 المؤرخ 19 أبريل 1991، فإن جميع أصحاب العمل، بما في ذلك الكيانات القانونية وأصحاب المشاريع الذين لديهم موظفين، ملزمون بمساعدة المواطنين في العثور على عمل، والحد من مستوى عامالبطالة في البلاد. وينطبق هذا بشكل خاص على الأفراد الضعفاء اجتماعيا الذين لديهم إعاقات أو في سن ما قبل التقاعد (التقاعد). وفقا للإحصائيات. 25 من القانون، يجب على أصحاب العمل تقديم المعلومات التالية إلى مركز التوظيف:

• بالنسبة للفصل القادم للموظفين بسبب توقف النشاط الاقتصادي أو تصفية الأعمال، وكذلك بسبب تخفيض عدد الموظفين (النماذج 1a-BP، 1-BP).
• على أساس الفصل الفعلي للموظفين (النماذج 2-BP، 3-BP).
• بناءً على توفر الأماكن أو الوظائف المتاحة (نموذج 1-TN).
• لتخصيص أو إنشاء أماكن عمل لتوظيف الموظفين ذوي الإعاقة (النموذج 1-KI).
• لتخصيص أو إنشاء أماكن عمل لتوظيف الموظفين الذين يحتاجون إلى حماية اجتماعية خاصة (ص. 2-ITPR).
• أشكال أخرى حسب الحاجة.

تقديم تقرير عن الأشخاص ذوي الإعاقة إلى مركز التوظيف

يتم تقديم تقرير موحد عن الأشخاص ذوي الإعاقة إلى مركز التوظيف من قبل أصحاب العمل الذين يبلغ إجمالي عدد موظفيهم 35 شخصًا أو أكثر. إذا لم يتجاوز المؤشر العتبة المحددة، فلا يلزم تقديم هذه الوثيقة.

يتضمن النموذج معلومات حول حصص أماكن العمل للأشخاص ذوي الإعاقة. يتم تحديد عدد الوظائف التي يجب على صاحب العمل حجزها للأشخاص ذوي الإعاقة من قبل السلطات الإدارية لمنطقة معينة من الاتحاد الروسي. وفي هذه الحالة، تشير الحصة إلى أماكن العمل المجهزة خصيصًا للأشخاص ذوي الإعاقة في المنظمة. يتم تحديد العدد الإجمالي لهذه الوظائف الشاغرة عن طريق الحساب كنسبة مئوية من إجمالي عدد الموظفين.

تؤمن كل مؤسسة التزاماتها بحجز أماكن للأشخاص ذوي الإعاقة بناء على اتفاقية مبرمة مع مركز الأشخاص ذوي الإعاقة. ثم يقوم المدير بالموافقة على الأمر الذي يشير إلى عدد الأماكن المحجوزة بمناصب محددة. إن لوائح الحصص منصوص عليها في LNA الخاص بالمنظمة. تساعد مثل هذه التدابير الأشخاص ذوي الإعاقة في العثور على عمل.

ومن أجل إبلاغ الدولة بالحصة، يقدم صاحب العمل نموذج تقرير إلى مركز التوظيف. يتم تقديم الوثيقة كل شهر. تتم الموافقة على التوقيت الدقيق والنموذج المستخدم من قبل خدمة التوظيف الإقليمية. يُسمح بالإبلاغ عن طريق زيارة المركز شخصيًا أو عن طريق إرسال مستند بالبريد، وكذلك إلكترونيًا. تتطلب الطريقة الأخيرة إصدار توقيع رقمي إلكتروني (توقيع رقمي) لصاحب العمل.

ملحوظة! يتم تحديد حجم الحصة الدقيق كنسبة مئوية من متوسط ​​عدد الموظفين في الشركة. للشركات التي يعمل بها 100 شخص أو أكثر. المؤشر 2-4%، ويبلغ عدد سكانها 35-100 نسمة. - حتى 3%. عند إجراء الحسابات، لا يلزم أن يشمل متوسط ​​عدد الموظفين الموظفين الذين يعملون في ظروف خطيرة أو ضارة (المادة 21 من القانون رقم 181-FZ المؤرخ 24 نوفمبر 1995).

تقرير جديد لمركز التوظيف 2018

فيما يتعلق بإصلاح نظام التقاعد الجاري في الاتحاد الروسي، توافق الحكومة على فئة جديدة من العمال تسمى ما قبل التقاعد. لا يمكن ببساطة طرد هؤلاء المواطنين أو انتهاك حقوقهم العمالية بأي طريقة أخرى. اعتبارًا من 1 أكتوبر 2018، تُلزم Rostrud أصحاب العمل بتوفير زي جديدتقديم تقرير إلى مركز التوظيف حول المتقاعدين. وترد التوضيحات المقابلة في الرسالة رقم 858-PR بتاريخ 25 يوليو 2018.

ويجب تقديم الوثيقة في موعد أقصاه 15 أكتوبر 2018. ولا تهتم الجهات الحكومية بجميع موظفي الشركة، ولكن فقط بالأشخاص الذين بلغوا السن التالية:

• النساء من مواليد 1964
• رجال مواليد 1959

من الضروري الإشارة إلى البيانات المتعلقة بالأشخاص الذين يعملون في تاريخ معين، وكذلك أولئك الذين تم فصلهم خلال الفترة المشمولة بالتقرير. يتم شرح حالات إنهاء علاقات العمل بمبادرة من صاحب العمل بشكل منفصل. ومن المفترض تقديم النموذج كل ثلاثة أشهر للتحكم في فصل الأشخاص الذين يقتربون من سن التقاعد.

على هذه اللحظةلا يوجد نموذج معتمد قانونا. وبالمثل، لم يتم تعريف المسؤولية عن عدم تقديم وثيقة. ولذلك، يُنصح أصحاب العمل باستشارة خدمة التوظيف الخاصة بهم سواء كانوا بحاجة إلى الإبلاغ أم لا بعد. إذا كانت الإجابة إيجابية، فيمكنك ملء النموذج وفقًا لخطاب Rostrud رقم 858-PR بتاريخ 25 يوليو 2018. وهذه هي الوثيقة التي توصي بها الإدارة للحصول على معلومات من مراكز التوظيف. الموعد النهائي لتقديم البيانات للربع الثالث. - حتى 15 أكتوبر.

تقديم تقرير إلى مركز التوظيف للمتقاعدين

بالمعنى الدقيق للكلمة، هذا ليس شكلا منفصلا، ولكنه استمرار للشكل السابق. يشير البعض إلى التقرير الخاص بالمتقاعدين على أنه معلومات عن الموظفين في سن ما قبل التقاعد، الموضحين أعلاه. لذلك، إذا لم يكن لدى صاحب العمل موظفين في السن المحددة على كشوف مرتباته (الرجال المولودون قبل عام 1959، والنساء المولودات قبل عام 1964)، ليست هناك حاجة لتقديم النموذج. كما أن رواد الأعمال الذين يديرون الأعمال التجارية بمفردهم، أي بدون موظفين مستأجرين، لا يُطلب منهم الإبلاغ.

يتم تقديم الوثيقة إلى القسم الإقليمي لخدمة التوظيف. وتيرة العرض ربع سنوي. الموعد النهائي هو حتى 15. يتم تحديد الموعد النهائي الدقيق من قبل لجنة التخطيط المركزي. في المرة الأولى التي تحتاج فيها إلى الإبلاغ عن الربع الثالث. 2018. سيتم تقديم الوثيقة الثانية في عام 2019 للربع الرابع. 2018

تقرير عن التوظيف في مركز التوظيف

يتم تقديم تقرير موحد عن تكوين موظفي الشركة إلى خدمة التوظيف الإقليمية. تمت الموافقة على النموذج من قبل سلطات الكيانات الفردية المكونة للاتحاد الروسي. يمكنك إرسال البيانات عن طريق البريد، أو إحضارها إلى المركز شخصيًا، أو إرسالها عبر TCS (قنوات الاتصال)، أي بتنسيق إلكتروني.

ولم تتم الموافقة على المواعيد النهائية المحددة لتقديم هذه المعلومات على المستوى التشريعي. لمعرفة التاريخ الذي يجب عليك الإبلاغ فيه، استشر مكتب CZN الإقليمي الخاص بك. في حالة فشل أصحاب العمل في الوفاء بالتزامهم بتقديم بيانات الإبلاغ، فإن المسؤولية منصوص عليها في الفن. 19.7 قانون الجرائم الإدارية. يتم تحديد مقدار العقوبات في الحدود التالية:

• للأفراد – 100-300 روبل.
• لمديري أصحاب العمل – 300-500 روبل.
• للكيانات القانونية – 3000-5000 روبل.

في حالة عدم تقديم أي من التقارير الإلزامية، ستفرض سلطات التفتيش غرامة على كل مستند لم يتم تقديمه. نظرًا لسهولة ملء النماذج، فمن المستحسن الإبلاغ في الوقت المحدد لتجنب دفع الغرامات لاحقًا.

إذا وجدت خطأ، يرجى تحديد جزء من النص والنقر عليه السيطرة + أدخل.

بالفعل في الفترة المشمولة بالتقرير الحالي، أي اعتبارًا من 1 أكتوبر، يمكن لأصحاب العمل في موسكو تقديم معلومات حول استيفاء شروط الحصص من خلال البوابة التفاعلية لخدمة التوظيف في موسكو من خلال "الحساب الشخصي"، وبعبارة أخرى، عبر الإنترنت (czn.mos) .ru). صرح بذلك مؤسسة الدولة العامة "مركز الحصص".

لتقديم التقارير ذات الصلة، يجب على صاحب العمل الاتصال بإدارة الحصص الإقليمية والحصول على حق الوصول للتسجيل في البوابة المحددة. ثم إلى العنوان بريد إلكترونيوالموضح في بطاقة المؤسسة، سيتم إرسال رمز التفعيل. ويمكن أيضًا تسليمها يدويًا مقابل توقيع أحد موظفي إدارة الحصص الإقليمية. يجب إكمال إجراء التنشيط مرة واحدة فقط.

بعد التفعيل والتسجيل في " حساب شخصي"سيكون صاحب العمل قادرًا على ملء الحقول اللازمة في نموذج الربع الأول "ربع سنوي". وسيظهر هناك أيضًا تأكيد قبول التقرير.

عند حساب الحصة، هل يتم تضمين هؤلاء الموظفين الذين تم تصنيف ظروف عملهم على أنها ضارة و (أو) خطيرة في متوسط ​​عدد الموظفين؟ تعرف على المادة "الحصص الإلزامية للوظائف" في "موسوعة الحلول. عمليات التفتيش على المنظمات ورجال الأعمال" نسخة الإنترنت من نظام GARANT. احصل على حق الوصول الكامل لمدة 3 أيام مجانًا!

تم إطلاق البوابة التفاعلية لخدمة التوظيف في موسكو في سبتمبر من هذا العام من قبل وزارة العمل و حماية اجتماعيةعدد سكان مدينة موسكو. بالمناسبة، باستخدام "الحساب الشخصي"، يمكنك أيضًا إرسال تقرير عن تكوين الموظفين إلى خدمة التوظيف واستخدام خدمة المساعدة في اختيار الموظفين.

دعونا نذكرك أنه وفقًا لتشريعات موسكو الحالية، يجب على أصحاب العمل العاملين في العاصمة، والذين يبلغ متوسط ​​عدد موظفيهم أكثر من 100 شخص، الالتزام بحصة قدرها 4٪ من متوسط ​​عدد الموظفين. منها 2% مخصصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة و2% مخصصة لتوظيف فئات معينة من الشباب (الجزء 1 من المادة 3 من قانون موسكو الصادر في 22 ديسمبر 2004 رقم 90 ""؛ والمشار إليه فيما يلي باسم قانون موسكو بشأن حصص الوظائف). ويشمل ذلك خريجي مؤسسات التعليم المهني الابتدائي والثانوي الذين تتراوح أعمارهم بين 18 إلى 24 عامًا والتعليم المهني العالي الذين تتراوح أعمارهم بين 21 إلى 26 عامًا، والذين يبحثون عن عمل لأول مرة ().

وفقا للقواعد المعمول بها، يقوم صاحب العمل بشكل مستقل بحساب حجم الحصة بناء على متوسط ​​عدد الموظفين (). وفي الوقت نفسه، فهو ملزم بتقديم تقارير عن الحصص إلى مركز الحصص كل ثلاثة أشهر بحلول اليوم الثلاثين من الشهر التالي لربع التقارير ().

وفقا للقانون، يتم تحديد حصة الأشخاص ذوي الإعاقة في المنظمة ضمن حدود معينة. يتم تحديد معناها المحدد من قبل الإدارة الإقليمية.

حصص الوظائف

تشير الحصة إلى أماكن العمل المخصصة خصيصًا للأشخاص ذوي الإعاقة والمجهزة مع مراعاة خصائصهم البدنية. يتم احتساب عدد الوظائف الشاغرة كنسبة مئوية من إجمالي عدد الموظفين ويتم تحديثها بانتظام.

تقوم المنظمة بتوحيد التزاماتها في اتفاقية موقعة مع سلطات الحماية الاجتماعية. وبعد ذلك يصدر المدير أمراً يحتوي على العدد الدقيق للأماكن المحجوزة مع الإشارة إلى المناصب. من المستحيل استبدال الحصة (خاصة للأشخاص ذوي الإعاقة) بمدفوعات لميزانية الدولة، لأن هذا غير منصوص عليه في القانون. وتهدف هذه التدابير إلى تسهيل فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة. الإعاقاتوهو أمر مهم بشكل خاص في الوضع الاقتصادي الحالي.

معلومات مثيرة للاهتمام

وتشير الإحصائيات إلى أن 80% من الأشخاص ذوي الإعاقة يعملون في الصين، و40% في بريطانيا، ونحو 30% في الولايات المتحدة، و10% فقط في روسيا. وفي الوقت نفسه، لا ترى حكومة الصين أو الولايات المتحدة أنه من الضروري تحديد حصص في وظائف الأشخاص ذوي الإعاقة، ولكنها تستثمر أموالاً لائقة في تكيف الأشخاص ذوي الإعاقة وتوظيفهم. ووفقا لحساباتهم، فإن هذا أرخص من دعم الأشخاص ذوي الإعاقة باستخدام إعانات الدولة.

الحصص لديها العديد من الميزات. وبالتالي، يتم حساب عدد الوظائف المخصصة للأشخاص ذوي الإعاقة على أساس متوسط ​​عدد موظفي الشركة. ويتم إنشائها أو تخصيصها على نفقة صاحب العمل.

ينص القانون الاتحادي رقم 181 على أن الشركات التي تضم أكثر من 100 موظف ملزمة بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. على المستوى الفيدرالي، تم تحديد حصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة - 2-4٪، ويمكن لقوانين الكيانات المكونة للاتحاد الروسي زيادة الحد الأدنى المحدد.

يتم توفير الضمانات للأشخاص ذوي الإعاقة في العمل من خلال تقديم وثائق التقارير من قبل المنظمات. وبذلك يقوم صاحب العمل بإرسال تقرير بالنموذج رقم 1 إلى خدمة التوظيف للنظر فيه.

يوضح الجدول أدناه غرامات التأخر أو عدم اكتمال تقديم المعلومات حول الحصص في المنظمة للمسؤولين ومسؤولي مركز التوظيف والجهات الحكومية الأخرى

التنظيم القانوني

ل أنظمةيتضمن تنظيم عمل الأشخاص ذوي الإعاقة ما يلي:

1. دستور الاتحاد الروسي. يعزز حق الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل والحماية الاجتماعية.
2. القانون الاتحادي رقم 181 لسنة 1995 (وتعديلاته عام 2014). يضع الأساس للحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في روسيا.
3. قرار وزارة العمل رقم 664ن لسنة 2014. ينظم إجراءات إجراء الفحص الطبي والاجتماعي.
4. مواد مختارة من قانون العمل في الاتحاد الروسي. أنها تنص على إجراءات توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة والمزايا والضمانات.

تضع السلطات الإقليمية لوائح تعكس الخصائص المحلية لموضوع معين في الاتحاد الروسي وتحتوي على تعليمات أكثر تفصيلاً بشأن:

• الشركات الملزمة بتقديم حصة؛
• العدد الدقيق للوظائف الشاغرة للأشخاص ذوي الإعاقة؛
• خلق ظروف خاصة في مكان العمل؛
• تواتر التقارير.

بالإضافة إلى ذلك، اعتبارًا من عام 2013، يتعين على رئيس المؤسسة اعتماد اللوائح المحلية المتعلقة بأماكن العمل المخصصة للأشخاص ذوي الإعاقة. ولا يحدد القانون الشكل المعياري لهذه الأفعال، ولهذا السبب يُمنح صاحب العمل الحرية الكاملة في وضعها. وله أيضًا الحق في أن يقتصر على إدخال تغييرات على الأحكام المحلية القائمة.

المنظمات

إحصائيات مثيرة للاهتمام

عدد الأشخاص ذوي الإعاقة العاملين حسب نوع المرض في روسيا: 5% - إعاقة بصرية؛ 7% - إعاقة سمعية؛ 28% - اضطرابات في الجهاز العضلي الهيكلي. 4% - يتحرك على كرسي متحرك؛ 2% - اضطراب عقلي. 54% - إعاقة بسبب أمراض أخرى.

لا يؤثر شكل ملكية المؤسسة ونوع نشاطها على الالتزام بتوفير الوظائف الشاغرة للأشخاص ذوي الإعاقة. المعيار الوحيد لذلك هو عدد الموظفين العاملين فعليًا المتوفرين في المنظمة في اليوم الأول من الفترة المشمولة بالتقرير. كقاعدة عامة، يجب أن يتجاوز هذا 100 شخص (المادتان 21، 24 من القانون الاتحادي رقم 181).

ومع ذلك، في بعض المناطق، يتم وضع مؤشرات أخرى. في ياقوتيا، على سبيل المثال، يلزم توفير حصص للقاصرين للشركات التي تضم أكثر من 50 موظفا. في جمهورية باشكورتوستان، من الضروري حجز أماكن للأشخاص ذوي الإعاقة حتى لو كان هناك 36 موظفاً.

يمكن للشركات الصغيرة التي يُطلب منها توفير حصة، ولكن ليس لديها القدرة المالية على ترتيب أماكن عمل للأشخاص ذوي الإعاقة، استئجارها من المنظمات الكبيرة. تم اقتراح مثل هذا الحل للوضع في بعض الكيانات المكونة للاتحاد الروسي. كانت هناك أيضًا حالات توحدت فيها العديد من الشركات لتجهيز منطقة خاصة حيث يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة من كل شركة العمل. هذا جعل من الممكن تقليل عنصر التكلفة.

لا يخضع ما يلي للحصص الإلزامية للأماكن المخصصة للأشخاص ذوي الإعاقة:

1. الجمعيات العامة للأشخاص ذوي الإعاقة.
2. الشراكات والجمعيات والمنظمات الأخرى مع رأس المال المصرح به، مكونة من أموال جمعية المعاقين.

عند تحديد الحصص الوظيفية، لا يؤخذ في الاعتبار نوع نشاط الشركة وشكل ملكيتها وشكلها القانوني. تتحمل المنظمات الحكومية والتجارية نفس المسؤوليات فيما يتعلق بقبول الأشخاص ذوي الإعاقة.

عدد الموظفين

عند حساب متوسط ​​عدد الموظفين، يتم أخذ الموظفين العاملين فعليًا فقط في الاعتبار. لا تؤخذ في الاعتبار الوظائف الشاغرة، وكذلك الموظفين:

• أداء واجباتهم في ظروف عمل خطيرة وضارة، وهو ما يتم تأكيده من خلال شهادة الوظيفة أو التقييم الخاص (المادة 21 من القانون الاتحادي رقم 181)؛
• العاملين في فروع الشركة الواقعة في مدينة أخرى (القرار رقم VAS-11395/12 بتاريخ 3 سبتمبر 2012 في القضية رقم A32-13713/11).

قيمة الحصة

بعض الحقائق

أكثر المهن المناسبةيتم تنظيم الوظائف المخصصة للأشخاص ذوي الإعاقة من خلال قائمة خاصة من المناصب الوظيفية ذات الأولوية للأشخاص ذوي الإعاقة، والتي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الحكومي الصادر عن وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 150 بتاريخ 08/09/93. ، والتي لا تزال صالحة حتى اليوم.

الأمر رقم 181ن بتاريخ 30 أبريل 2013؛ فن. 21. ينص القانون الاتحادي رقم 181 تاريخ 24 نوفمبر 1995 على تحديد حصة في حدود:

1. 2-4% من متوسط ​​عدد الموظفين إذا كان أكثر من 100 موظف.
2. 2-3% إذا كان عدد الموظفين من 35 إلى 100 موظف.

يتم تحديد المعنى المحدد في اللوائح الصادرة عن بلدية منطقة معينة. في موسكو ومنطقة موسكو تبلغ الحصة 2٪، في منطقة فورونيج - 3٪، في منطقة روستوف - 4٪.

وسيشير الرقم النهائي إلى العدد الإلزامي للأماكن، وهو ما لا يمنع صاحب العمل من زيادته بمحض إرادته. تشمل حصة الأشخاص ذوي الإعاقة في المؤسسة الوظائف التي توظف بالفعل الأشخاص ذوي الإعاقة. إذا تجاوز هذا المعايير الإلزامية، فإن الفرق (بالنسبة المئوية) سيكون هو المبلغ الذي يحق لصاحب العمل من خلاله تقليل عدد الوظائف لفئات الحصص الأخرى.

تخفيض

بموجب القانون، عندما يتم تخفيض عدد الموظفين، يُعرض على الموظفين المفصولين وظائف شاغرة تتوافق مع مؤهلاتهم أو أقل منها. إذا لم يكن هناك أي مكان، ولكن هناك أماكن مخصصة للأشخاص ذوي الإعاقة، فلا يمكن تقديمها لمن يتم فصلهم. وهذا ممكن فقط إذا كان الموظف الذي تم تسريحه يعاني من إعاقة.

شاهد الفيديو حول حصص الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة

إعداد التقارير

وفقا للفقرة 3 من الفن. 25 من القانون رقم 1032 - مرة واحدة في الشهر أو ربع السنة (حسب المنطقة)، يجب على المنظمات تقديم تقرير عن حصص الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة إلى خدمات التوظيف. يتم تحديد شكل وإجراءات توفيرها من قبل مركز التوظيف الإقليمي (المادة 7.1-1 من القانون الاتحادي رقم 1032-1). يجب أن تتضمن المحتويات التقريبية للتقرير المعلومات التالية:

مقالة إضافية

معاش العجز هو إعانة تخصصها ميزانية الدولة للمواطنين الذين لديهم 1 أو 2 أو 3 مجموعات إعاقة. تعرف على كيفية التقدم بطلب للحصول على معاش العجز.

1. اسم المنظمة، عنوانها.
2. محتويات اللوائح المحلية.
3. عدد الموظفين.
4. عدد أماكن العمل المُكيَّفة خصيصًا للأشخاص ذوي الإعاقة.
5. الوظائف الشاغرة للأشخاص ذوي الإعاقة - متاحة أو تم إنشاؤها خصيصًا.
6. المهنة والمؤهلات المطلوبة.
7. التعليم والخبرة في العمل.
8. نوع العمل: دائم، بدوام جزئي، يتم تنفيذه في أوقات معينة من السنة، في المنزل.
9. ساعات العمل (العادية، المرنة، لكل وردية، التناوب)
10. ساعات العمل.
11. مبلغ الراتب.
12. الضمانات الاجتماعية.

اعتمادا على القوانين الإقليمية، قد يتم فرض مسؤوليات إضافية على صاحب العمل. في موسكو، تخضع المنظمات للتسجيل لدى مؤسسة الدولة "مركز الاقتباس" (حيث سيتم إرسال التقارير لاحقًا في النموذج رقم 1). هذا الإجراءيجب أن يتم ذلك في موعد لا يتجاوز شهر واحد بعد التسجيل في الخدمة الضريبية.

تم توضيح التفاصيل حول حصص توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في الفيديو

مسؤولية

عدم الامتثال للمتطلبات يهدد رئيس الشركة بعقوبات إدارية. قد يتم اكتشاف الانتهاكات أثناء تفتيش العمل. وفي بعض الحالات (عدم وجود مكان عمل مجهز بشكل خاص)، يكون فرض العقوبات ضمن اختصاصها. بالنسبة للجرائم الأخرى، يتم إعداد بروتوكول وتقديمه إلى اللجنة الإدارية أو المحكمة (المادتان 28.3 و23.1 من القانون الإداري للاتحاد الروسي).

قد تختلف مبالغ العقوبات حسب المنطقة. دفع الغرامة لا يعني الإعفاء من الالتزام بتخصيص حصة.

الضرائب

يتم احتساب أقساط التأمين للموظفين المعوقين بأسعار مخفضة. التأمين ضد الحوادث هو 60٪ من التعريفة.

يمكن إدراج الأموال التي يتم إنفاقها على الأشخاص ذوي الإعاقة (ترتيب أماكن العمل، والتدريب الداخلي، وإعادة التدريب، ودفع المساهمات في جمعيات الأشخاص ذوي الإعاقة) في النفقات الأخرى للمؤسسة حيث:

• - أن يكون عدد الموظفين ذوي الإعاقة نصف مجموع الموظفين على الأقل، باستثناء أولئك الذين يعملون بدوام جزئي وبعقود مدنية؛
• على أجوريمثل الأشخاص ذوو الإعاقة ما لا يقل عن 25٪ من الأموال المنفقة على أجور جميع الموظفين.

إذا تم تسريح العديد من الموظفين في مؤسسة ما بسبب تسريح العمال، فإنه يتعين عليهم بموجب القانون أن يتم عرض جميع الوظائف المتاحة ذات المؤهلات المتساوية أو الأقل. إذا لم تكن هناك أماكن شاغرة للنقل، باستثناء المناصب التي تم إنشاؤها للأشخاص ذوي الإعاقة بموجب الحصة، فلا يمكن للمنظمة عرضها على المفصولين، إلا إذا كانوا معاقين.

البحث عن الزملاء

مسؤولية صاحب العمل هي فقط إنشاء حصة للأشخاص ذوي الإعاقة، وليس ملئها. تعتبر حصة الأشخاص ذوي الإعاقة في المؤسسة مستوفاة إذا كان الموظف قد عمل في المنظمة طوال الفترة المحددة في القانون الإقليمي على الأقل. في موسكو، هذه الفترة هي 15 يوما (خلال شهر)، في كاريليا - 3 أشهر. (خلال السنة التقويمية). إذا ظلت الوظائف الشاغرة شاغرة، فلا يمكن أن يكون ذلك سببا لفرض العقوبات. إن العثور على العمال ذوي الإعاقة هو مهمة خدمة التوظيف.

الضمانات والمزايا للأشخاص ذوي الإعاقة في العمل

تنص القواعد التشريعية الحالية على إنشاء عملية عمل فردية للأشخاص ذوي الإعاقة. مميزاته هي كما يلي:

1. وقت العمل. مدة أسبوع العملمختصر:

• بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعتين 1 و 2، لا تزيد عن 35 ساعة؛
• إن توظيف شخص معاق من المجموعة 3 يأخذ في الاعتبار أنه لن يعمل أكثر من 40 ساعة (القاعدة المعمول بها).

وقت الاسترخاء. وتتمتع فئة المواطنين المعنية بالضمانات التالية:

• جذب ل العمل الإضافيإلا بموافقتهم الخطية إذا كان هناك إذن في تقرير طبي؛
• مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ليست 28، بل 30 يومًا تقويميًا؛
• ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على إمكانية الحصول على إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر - يجب ألا تتجاوز مدتها 60 يومًا سنويًا.

إمكانية العمل بدوام جزئي. في هذه الحالة، قواعد الفصل. 44 قانون العمل في الاتحاد الروسي - له وقت العمللا ينخفض، وسيكون قادرا على الحصول على المزايا في مكان عمله الرئيسي.

يتم احتساب أجور الأشخاص ذوي الإعاقة وفقاً للأنظمة المعتمدة على المستوى المحلي، كما هو الحال بالنسبة للموظفين الآخرين.

لمزيد من المعلومات حول توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة شاهد الفيديو

من المهم مراعاة بعض الفروق الدقيقة فقط:

• يحق للشخص المعاق الحصول على خصم ضريبي لا يزيد مبلغه عن 3000 روبل؛
• يراعى في توظيف شخص معاق من المجموعة 2 أن له الحق في التسجيل خصم الضرائببغض النظر عن الراتب – 500 روبل.

وبناء على ذلك، سيتم احتساب أجور الأشخاص ذوي الإعاقة على أساس النظام الحاليالأجور في المؤسسة.

يتم توظيف المواطن ذو الإعاقة في الإجراء العام. قانون العمللا يضع الاتحاد الروسي قواعد خاصة، باستثناء المحتوى عقد التوظيف. ويجب أن يشمل كافة الضمانات والمزايا التي ينظمها القانون لهذه الفئة من المواطنين.

ينص القانون على أنه يمكن لكل صاحب عمل لديه أكثر من 35 موظفًا أن يبدأ بالفعل في التجهيز مكان العمللشخص معاق.

وهذا يعني أن رئيس هذه المؤسسة يجب أن يحجز مكان عمل لتوظيف شخص معاق. علاوة على ذلك، يجب أن يتم ذلك بالضرورة، بغض النظر عما إذا كان هذا الموظف قد جاء بالفعل للحصول على وظيفة أم لا.

الجميع علاقات العمليجب أن تكون وظائف الحصص ملزمة بعقد عمل، ويجب أن يتوافق مكان العمل مع معايير وقواعد القوانين واللوائح.

يجب أن تتضمن قائمة مستندات التوظيف تقريرًا طبيًا عن تعيين فئة الإعاقة. على أساسها، سيتم تشكيل عملية عمل الموظف، ومشاركته في العمل الإضافي، وما إلى ذلك.

إذا كان لديك أسئلة، فاكتب في التعليقات

الهدف الرئيسي لأي منظمة تجارية هو تحقيق الربح. ومع ذلك، فإن الاتحاد الروسي دولة الرفاهيةوبالتالي فإن القانون يحدد متطلبات الأعمال و المجال الاجتماعي. وعلى وجه الخصوص، تدعم الدولة الأشخاص ذوي الإعاقة والشباب، لأن هذه الفئات من المواطنين تجد صعوبة أكبر في العثور على عمل. والأداة الرئيسية لتعزيز توظيفهم هي حصص الوظائف.

يتم تنظيم قضايا حصص الوظائف بموجب القانون الاتحادي رقم 181-FZ المؤرخ 24 نوفمبر 1995 "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي"(بصيغته المعدلة في 1 يونيو 2017؛ والمشار إليه فيما يلي باسم القانون الاتحادي رقم 181-FZ)، قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 19 أبريل 1991 رقم 1032-1 "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي" (بصيغته المعدلة في 29 يوليو 2017) وغيرها من القوانين التنظيمية، بما في ذلك تلك الخاصة بالكيانات المكونة للاتحاد الروسي.

على سبيل المثال، في موسكو، يتم تنظيم هذه المسألة بموجب قانون موسكو رقم 90 المؤرخ 22 ديسمبر 2004 "بشأن حصص الوظائف" (بصيغته المعدلة في 30 أبريل 2014؛ والمشار إليه فيما بعد بقانون موسكو رقم 90). يوجد أيضًا في موسكو لائحة بشأن حصص الوظائف في مدينة موسكو (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة موسكو بتاريخ 04.08.2009 رقم 742-PP؛ ويشار إليها فيما يلي باسم اللائحة التنفيذية للحصص)، والتي تحدد إجراءات تنظيم حصص الوظائف (التسجيل وإلغاء التسجيل، وإعداد التقارير، وما إلى ذلك). تحدد هذه القوانين التنظيمية الأساس القانوني والاقتصادي والتنظيمي لحصص الوظائف.

دعونا نتعرف على ما يجب على صاحب العمل فعله لتنظيم العمل بالحصص.

الخطوة 1. تحديد ما إذا كانت المنظمة ملزمة بالمشاركة في نظام الحصص

حصص الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة والشباب، وفقا للمادة. 21 من القانون الاتحادي رقم 181-FZ، يجب على جميع أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 100 موظف التعامل مع هذا الأمر.

يحدد تشريع الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي حصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة بمبلغ يتراوح بين 2٪ إلى 4٪ من متوسط ​​عدد الموظفين.

الاستثناء هو الجمعيات العامة للأشخاص ذوي الإعاقة والمنظمات التي شكلتها.

بالنسبة لأصحاب العمل الذين يتراوح عدد موظفيهم من 35 إلى 100 شخص، يجوز لتشريع أحد الكيانات المكونة للاتحاد الروسي أن يحدد حصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة بما لا يزيد عن 3٪ من متوسط ​​عدد الموظفين.

قبل البدء في العمل على الحصص، من الضروري معرفة من الذي يصنف التشريع الإقليمي بالضبط العمال المقبولين بموجب الحصص.

إذا كان كل شيء واضحا فيما يتعلق بالمعوقين، فهؤلاء هم العمال المعترف بهم على هذا النحو المؤسسات الفيدراليةالفحص الطبي والاجتماعي، فإن معايير التصنيف كشباب قد تختلف.

مثال
يشير قانون موسكو رقم 90 إلى الشباب:
. القُصَّر الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و18 عامًا؛
. الأيتام والأطفال الذين تركوا دون رعاية الوالدين، دون سن 23 عاما؛
. الخريجين المؤسسات التعليميةالتعليم المهني الابتدائي والثانوي الذين تتراوح أعمارهم بين 18 إلى 24 سنة وخريجي الجامعات الذين تتراوح أعمارهم بين 21 إلى 26 سنة يبحثون عن عمل لأول مرة.

قد تختلف أيضًا شروط الحصص المشتركة للأشخاص ذوي الإعاقة والشباب.

مثال
وفقا للجزء 3 من الفن. 3 من قانون موسكو رقم 90، إذا كان عدد الأشخاص ذوي الإعاقة المعينين في وظائف الحصة أكثر من 2٪ من متوسط ​​عدد العمال، فسيتم تخفيض عدد وظائف الحصص للشباب بالمبلغ المقابل. ومع ذلك، لا ينص هذا القانون على قاعدة "عكسية" تسمح بتخفيض حصة الأشخاص ذوي الإعاقة إذا تم توظيف الشباب بما يتجاوز الحصة المقررة.
وبالتالي، لا يستطيع صاحب العمل في موسكو ضمان الوفاء بالحصة إلا إذا قام بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، لأن هذا لا يمكن أن يتم إلا من خلال توظيف الشباب.

الخطوة 2. تحديد حجم الحصة

تقوم المنظمة بحساب الحصة بشكل مستقل، بناءً على متوسط ​​عدد الموظفين.

يرجى ملاحظة أنه عند حساب الحصة المخصصة للأشخاص ذوي الإعاقة، يجب أن تكون أماكن العمل ذات المخاطر و ظروف خطيرةالعمل (المادة 21 من القانون الاتحادي رقم 181-FZ).

مثال
يبلغ متوسط ​​عدد الموظفين في إحدى المنظمات في موسكو، باستثناء أماكن العمل ذات ظروف العمل الخطرة، 250 شخصًا.
الحصة المخصصة للأشخاص ذوي الإعاقة ستكون:
250×0.02 = 5 أشخاص.

السؤال الذي يطرح نفسه هو ماذا تفعل إذا حدث ذلك نتيجة لحساب الحصة رقم كسري. لا توجد إجابة واضحة على هذا السؤال. إذا نشأ مثل هذا الموقف، فمن الأفضل مراجعة خدمة التوظيف بشأن ما يجب القيام به. على سبيل المثال، في موسكو، يقترح مسؤولو خدمة التوظيف تقريب نتيجة الحساب إلى الرقم الأدنى.

الخطوة 3. نشر قانون تنظيمي محلي بشأن عروض الأسعار

إذا كان من الواضح أن المنظمة ملزمة بالتعامل مع الحصص، وتم حساب حجم الحصة، فيجب اعتماد بند مناسب يحدد حجم الحصة وإجراءات عمل الحصص والشخص المسؤول عن هذه العملية .

الخطوة 4. قم بالتسجيل لدى خدمة التوظيف

عادة ما يتم تسجيل أصحاب العمل من قبل مراكز التوظيف المحلية لأغراض الحصص.

دعونا نلقي نظرة على إجراءات تسجيل أصحاب العمل باستخدام مثال قانون موسكو رقم 90.

في موسكو، يتم أخذ أصحاب العمل الذين ينفذون نظام الحصص بعين الاعتبار من قبل قسم حصص الوظائف التابع لمركز التوظيف في موسكو.

أصحاب العمل في غضون شهر بعد تسجيل الدولةلدى السلطات الضريبية يتم تسجيلهم في القسم الإقليمي لإدارة الحصص. عند التسجيل، يقوم أصحاب العمل بملء بطاقة التسجيل، التي يتم توقيعها من قبل رئيس المنظمة وكبير المحاسبين ومصدقة بختم المنظمة، كما تقدم أيضًا المعلومات والوثائق الموثقة التالية:

نسخة من الميثاق أو الاتفاقية التأسيسية؛

خطاب معلومات من هيئات الإحصاء الحكومية بشأن التسجيل في السجل الإحصائي الخدمة الفيدراليةإحصائيات الدولة؛

بيانات عن متوسط ​​عدد الموظفين في يوم تحديد الحصص (نموذج P-4 أو، إذا لم يقدم صاحب العمل النموذج إلى السلطات الإحصائية، خطاب موقع من المدير وكبير المحاسبين، مصدق بالختم).

عند التسجيل يتم تعيين صاحب العمل رقم التسجيلوالذي يتم الإشارة إليه عند تقديم التقارير الإحصائية.

يقوم صاحب العمل بإخطار القسم الإقليمي لإدارة الحصص بجميع التغييرات في بيانات التسجيل.

إذا قام صاحب العمل بتغيير مكان تسجيله لدى السلطات الضريبية، فسيتعين عليه الخضوع لإعادة التسجيل، وإذا تمت تصفية المنظمة، فسيتعين عليه إلغاء تسجيلها.

لإلغاء تسجيل صاحب العمل، يتم تقديم طلب من صاحب العمل لإلغاء التسجيل أو صدور قرار من المالك أو السلطات القضائية بتصفية المنظمة.

الخطوة 5. تقديم تقارير عن عروض أسعار الوظائف

أصحاب العمل ملزمون شهرياتزويد سلطات خدمة التوظيف بمعلومات عن مدى توفر الوظائف المتاحة والمناصب الشاغرة، والوظائف التي تم إنشاؤها أو تخصيصها لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة وفقًا للحصة المحددة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، بما في ذلك معلومات عن اللوائح المحلية التي تحتوي على معلومات حول هذه الوظائف، واستيفاء حصة توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة (المادة 25 من قانون الاتحاد الروسي رقم 1032-1).

يرجى مراجعة خدمة التوظيف في منطقتك مباشرةً لمعرفة النماذج التي يتعين عليك تقديمها بالضبط.

على سبيل المثال،يُطلب من أصحاب العمل في موسكو، كل ثلاثة أشهر قبل اليوم الثلاثين من الشهر التالي لربع التقرير، تقديم معلومات حول استيفاء الحصص المحددة في شكل معين إلى القسم الإقليمي لإدارة الحصص.
يمكنك أيضًا تقديم هذه المعلومات في موسكو من خلال "الحساب الشخصي" للبوابة التفاعلية لمركز التوظيف (https://czn.mos.ru/).

ويتعين على أصحاب العمل أيضًا تقديم تقرير إلى السلطات الإحصائية في النموذج المحدد. يتم ملء النموذج رقم P-4 من قبل المنظمات من جميع أنواع النشاط الاقتصادي وأشكال الملكية، باستثناء الشركات الصغيرة.

إذا لم يتم تقديم هذا النموذج، فقد تكون المنظمة مسؤولة بموجب المادة. 13.19 من قانون الاتحاد الروسي بشأن الجرائم الإدارية (CAO RF) في شكل غرامة:

على المسؤولين- من 10000 إلى 20000 روبل. (للانتهاك المتكرر - من 30.000 إلى 50.000 روبل)؛

للتنظيم - من 20.000 إلى 70.000 روبل. (للانتهاك المتكرر - من 100000 إلى 150000 روبل).

يو يو زيزيرينا ،
مدير الموارد البشرية

يتم نشر المادة جزئيا. يمكنك قراءتها كاملة في المجلة

1. ما هي الحصص الوظيفية؟

حصص الوظائف هي أهم الوسائلتعزيز فرص العمل للمواطنين الذين يجدون صعوبة في العثور على عمل.
حصص الوظائف هي تخصيص الحد الأدنى من الوظائف في المنظمات لتوظيف المواطنين الذين يحتاجون بشكل خاص إلى الحماية الاجتماعية ويجدون صعوبة في العثور على عمل: الأشخاص المعوقون والشباب في فئات الحصص.
ويخلق العمل في وظائف الكوتا ظروفاً مواتية للتأهيل المهني للأشخاص ذوي الإعاقة، وتتاح للشباب الفرصة للتعبير عن أنفسهم في العمل، واستخدام قدراتهم وإمكاناتهم، وضمان استقلالهم المالي.

2. ما هي المنظمات المطلوبة لتحقيق الحصص للأشخاص ذوي الإعاقة والشباب؟

بغض النظر عن الأشكال التنظيمية والقانونية وأشكال ملكية المنظمات، باستثناء الجمعيات العامة للأشخاص ذوي الإعاقة والمنظمات التي شكلتها، بما في ذلك الشراكات التجارية والشركات التي يتكون رأس مالها المصرح به (الأسهم) من مساهمة جمعية عامةللأشخاص ذوي الإعاقة، ينظم أصحاب العمل وظائف على أساس الحصص في موسكو. ينظم صاحب العمل أماكن العمل على نفقته الخاصة.

3. ما التنظيمية الأفعال القانونيةهل يتم تنظيم حصص الوظائف في موسكو؟

بادئ ذي بدء، نحن نسترشد بهذه القوانين الفدراليةوفقًا لقانون الاتحاد الروسي المؤرخ 24 نوفمبر 1995 رقم 181-FZ "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي"، قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 19 أبريل 1991 رقم 1032-1 "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي" وغيرها.
في الوقت الحالي، يتم تنظيم مسألة المساعدة في العثور على عمل للفئات الضعيفة من المواطنين، أي الأشخاص ذوي الإعاقة والشباب، من خلال قانون مدينة موسكو "بشأن حصص الوظائف" بتاريخ 22 ديسمبر 2004 رقم 90 (بصيغته المعدلة في 8 أبريل 2009) . ويحدد القانون الأساس القانوني والاقتصادي والتنظيمي لحصص الوظائف في موسكو.
هناك أيضًا لائحة بشأن حصص الوظائف في مدينة موسكو (قرار حكومة موسكو بتاريخ 04.08.2009 رقم 742-PP)، الذي يحدد إجراءات تنظيم حصص الوظائف (التسجيل وإلغاء التسجيل، وإعداد التقارير، وما إلى ذلك) .

4. لأي فئات من المواطنين توجد حصص توظيف؟

بموجب القانون رقم 90، تم تحديد حصص في مدينة موسكو لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة المعترف بهم بهذه الصفة من قبل المؤسسات الفيدرالية ذات الخبرة الطبية والاجتماعية، وكذلك للفئات التالية من الشباب:

• القُصَّر الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و18 عامًا؛
• الأيتام والأطفال المحرومون من رعاية الوالدين تحت سن 23 عامًا؛
• خريجو المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الابتدائي والثانوي الذين تتراوح أعمارهم بين 18 إلى 24 عامًا وخريجي الجامعات الذين تتراوح أعمارهم بين 21 إلى 26 عامًا، الباحثين عن عملأولاً.

5. حجم الحصة. كيف يتم حساب عدد وظائف الكوتا للأشخاص ذوي الإعاقة والشباب؟

يتم تحديد حصة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة والشباب للمنظمات التي تضم أكثر من 100 موظف. ويبلغ حجم الحصة 4% من متوسط ​​عدد الموظفين: 2% لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة و2% لتوظيف الشباب. إذا كان عدد الأشخاص ذوي الإعاقة المعينين في وظائف الحصة أكثر من 2% من متوسط ​​عدد العمال، فسيتم تخفيض عدد وظائف الحصص للشباب بالمبلغ المقابل. لا يُسمح بتخفيض الحصة المخصصة للأشخاص ذوي الإعاقة.
يتم احتساب الحصة من قبل المنظمة بشكل مستقل.

6. متى تعتبر الحصة مستوفاة؟

1. فيما يتعلق بالأشخاص ذوي الإعاقة - توظيف صاحب العمل للأشخاص ذوي الإعاقة الذين لديهم توصيات للعمل، مؤكدة بإبرام عقد عمل، وكانت صلاحيته في الشهر الحالي 15 يومًا على الأقل؛
2. فيما يتعلق بفئات الشباب المحددة في الجزء الأول من هذه المادة - التوظيف من قبل صاحب العمل للشباب، والذي يتم تأكيده بإبرام عقد عمل، وكانت صلاحيته في الشهر الحالي 15 يومًا على الأقل، أو الدفع شهريًا إلى ميزانية مدينة موسكو للتكلفة التعويضية لحصة مكان العمل بمبلغ الحد الأدنى للكفاف للسكان في سن العمل المحدد في مدينة موسكو في يوم دفعها بالطريقة التي تحددها القوانين التنظيمية التنظيمية لمدينة موسكو مدينة موسكو.

7. كيف يمكن لشخص معاق أن يعمل في مكان عمل قائم على نظام الحصص؟

لا يتضمن التشريع الحالي متطلبات صارمة فيما يتعلق بطريقة توظيف الشخص المعاق، ويتم التوظيف:

* معاق ذاتيًا
* بشكل مستقل من قبل صاحب العمل
* بتوجيه من صاحب العمل المركزي بناء على طلب صاحب العمل
* في معارض التوظيف المتخصصة للأشخاص ذوي الإعاقة

8. ما هي المسؤولية التي يتحملها صاحب العمل إذا لم يقم بتشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة والشباب حسب الحصة الإلزامية؟

إن فشل صاحب العمل في الوفاء بالالتزام المحدد بإنشاء أو تخصيص وظائف على أساس الحصص يستلزم مسؤولية إدارية وفقًا لقانون الجرائم الإدارية لمدينة موسكو.
وفقا للفن. 2.2 من قانون موسكو للمخالفات الإدارية، الذي تمت الموافقة عليه بموجب قانون موسكو رقم 45 المؤرخ 21 نوفمبر 2007، الغرامة الإدارية لعدم قيام صاحب العمل بالوفاء بالالتزام المنصوص عليه في تشريعات مدينة موسكو لإنشاء أو تخصيص وظائف الحصص هي :

• للمسؤولين من 3000 إلى 5000 روبل.
• للكيانات القانونية من 30.000 إلى 50.000 روبل.

9. كيف يتم التسجيل وإلغاء التسجيل بموجب نظام الحصص؟ تقديم التقارير عن الحصص.

أصحاب العمل في فترة شهربعد تسجيل الدولة لدى السلطات الضريبية، يتم تسجيلهم في القسم الإقليمي لإدارة حصص الوظائف التابعة لمؤسسة الموازنة الحكومية TsZN وفقًا لعنوانهم القانوني.
عند التسجيل، يقوم أصحاب العمل بملء بطاقة التسجيل وفقًا للنموذج K-1 "معلومات حول تسجيل صاحب العمل" (يجب أن تكون البطاقة موقعة من قبل رئيس المنظمة وكبير المحاسبين، ومصدقة بختم المنظمة) وتقديم ما يلي المعلومات والوثائق الموثقة:

• نسخ من الميثاق/اللوائح، الاتفاقية التأسيسية (لجمعية أو نقابة)/قرار المالك (للمؤسسة)؛
• خطاب معلومات من هيئات الإحصاء الحكومية بشأن التسجيل في السجل الإحصائي لدائرة الإحصاءات الفيدرالية بالولاية؛
• بيانات عن متوسط ​​عدد الموظفين في يوم تحديد الحصص (استمارة P-4 "معلومات عن عدد وأجور وحركة الموظفين")؛ إذا لم يقدم صاحب العمل النموذج إلى السلطات الإحصائية، فإنه يقدم خطابًا موقعة من المدير وكبير المحاسبين ومصدقة بالختم).

كجزء من التفاعل بين الإدارات، عند تسجيل صاحب العمل، تطلب DTSZN بشكل مستقل ما يلي:

• نسخة من شهادة تسجيل الدولة؛
• نسخة من شهادة التسجيل لدى مصلحة الضرائب.

يقوم صاحب العمل بإخطار القسم الإقليمي لإدارة الحصص بجميع التغييرات في بيانات التسجيل؛ في حالة تغيير مكان تسجيل صاحب العمل لدى السلطات الضريبية، يجب على صاحب العمل الخضوع لإعادة التسجيل، وفي حالة التصفية للمنظمة، يجب إلغاء تسجيلها.
لإلغاء تسجيل صاحب العمل، يتم تقديم إحدى المستندات التالية إلى القسم الإقليمي لإدارة الحصص:

• طلب صاحب العمل لإلغاء التسجيل؛
• قرار المالك أو الجهات القضائية بالتصفية.

كجزء من التفاعل بين الإدارات، عند إلغاء تسجيل صاحب العمل، تطلب DTSZN بشكل مستقل ما يلي:

• نسخة من شهادة التسجيل لدى مصلحة الضرائب؛
• خطاب معلومات حول إلغاء التسجيل لدى السلطات الضريبية كدافع ضرائب.

يحق لأصحاب العمل تقديم هذه المستندات بمبادرة منهم.
عند التسجيل، يتم تخصيص رقم تسجيل لصاحب العمل، والذي يتم الإشارة إليه عند تقديم التقارير الإحصائية.
يقدم أصحاب العمل للقسم الإقليمي لإدارة الحصص كل ثلاثة أشهر، قبل اليوم الثلاثين من الشهر التالي لربع التقرير، معلومات عن استيفاء الحصص المحددة في النموذج N 1-حصة "معلومات عن استيفاء الحصص المحددة والحركة" مال"، تمت الموافقة عليه من قبل إدارة العمل والحماية الاجتماعية لسكان مدينة موسكو، التي تنسق العمل بشأن حصص الوظائف في مدينة موسكو، وتم الاتفاق عليها مع دائرة إحصائيات مدينة موسكو.
فيما يتعلق بإطلاق Interactive GKU TsZN اعتبارًا من 1 سبتمبر 2016، يتمتع أصحاب العمل بفرصة إضافية لتقديم النموذج رقم 1-الحصة من خلال IAP TsZN ().
من أجل تقديم التقارير من خلال "الحساب الشخصي" للبوابة التفاعلية، يجب على أصحاب العمل الاتصال بالقسم الإقليمي لإدارة الحصص للحصول على حق الوصول للتسجيل. يتم إرسال رمز التفعيل إلى عنوان البريد الإلكتروني المحدد في بطاقة المنظمة، ويتم تقديمه أيضًا شخصيًا مقابل توقيع موظف في القسم الإقليمي لإدارة الحصص. بعد إجراء التفعيل والتسجيل في "الحساب الشخصي"، يصبح لدى صاحب العمل فرصة ملء الحقول اللازمة في النموذج رقم 1-حصة. يظهر تأكيد قبول التقرير في "الحساب الشخصي" الخاص بك.
تم نشر تعليمات تقديم النموذج رقم 1-حصة عبر البوابة التفاعلية.

10. ما هي تدابير الدعم الاقتصادي المقدمة لأصحاب العمل في مدينة موسكو المستعدين لتوظيف المواطنين ذوي الإعاقة فوق الحصة؟

في عام 2017، من المخطط إجراء تجربة على الدعم الاقتصادي لأصحاب العمل الذين ينفذون أنشطة لخلق فرص عمل لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. سيتم توفير الإعانات الكيانات القانونية، بما في ذلك المنظمات غير الربحية (باستثناء مؤسسات الدولة والبلديات)، أصحاب المشاريع الفردية(يشار إليهم فيما يلي باسم أصحاب العمل) من أجل تعويض التكاليف المتكبدة فعليًا والموثقة المرتبطة بتنفيذ تدابير خلق (الحفاظ) على فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، والتي تشمل:

• تكاليف دفع مساهمات التأمين إلى الأموال من خارج الميزانية المستحقة فيما يتعلق بإنشاء فرص عمل للأشخاص ذوي الإعاقة من أجل الوظائف التي تم إنشاؤها (المحفوظة) للأشخاص ذوي الإعاقة.
• تكاليف أجور مشرفي العمل للأشخاص ذوي الإعاقة العاملين في الوظائف المنشأة (المحفوظة) للأشخاص ذوي الإعاقة.
• تكاليف التدريب المهني و (أو) إضافية التعليم المهنيأناس معوقين.