كيفية تقديم الضمانات لكل من الموظف وصاحب العمل: معلومات مهمة حول إجراءات إبرام عقد العمل. كيفية تسجيل الموظف بشكل صحيح عند التوظيف؟ الإجراء العام لإبرام عقد العمل

عقد العمل هو اتفاق بين صاحب العمل والموظف حول طبيعة ومدة علاقة العمل. ينظم عقد العمل بشكل قانوني الحقوق والالتزامات المتبادلة للمشاركين في علاقات العمل. إن عقد العمل المصاغ بشكل صحيح سيحمي مصالح صاحب العمل دون المساس بحقوق الموظف، وسيساعد على تجنب العديد من العواقب القانونية غير المرغوب فيها. حفلات عقد التوظيفهم صاحب العمل والموظف.

عقد العمل هو اتفاق بين صاحب العمل والموظف، والذي بموجبه يتعهد صاحب العمل بتزويد الموظف بالعمل في وظيفة عمل معينة، لتوفير ظروف العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها أنظمة، دفع الموظف في الوقت المحدد وبالكامل أجور، ويتعهد الموظف من جانبه بأداء وظيفة العمل التي تحددها هذه الاتفاقية شخصيًا والامتثال للوائح العمل الداخلية المعمول بها لدى صاحب العمل. الوثيقة الرئيسية التي تنظم علاقات العملهو قانون العمل، ويجب ألا تتعارض شروط عقد العمل مع مواده. علاوة على ذلك، في المواقف المثيرة للجدل، سيتم تفسيرها كما هو موضح في قانون العمل.

يجب التمييز بين عقد العمل و. يوفر عقد العمل للموظف عددًا من المزايا والضمانات والتعويضات غير المنصوص عليها في العلاقات التعاقدية.

في بعض الأحيان يتم استخدام مصطلحي عقد العمل واتفاقية العمل في الممارسة العملية.

يتم إبرام عقد العمل كتابيًا، ويتم تحريره من نسختين، يتم توقيع كل منهما من قبل الطرفين. تبقى نسخة واحدة من عقد العمل لدى الموظف، بينما يحتفظ صاحب العمل بالنسخة الأخرى. يتم إثبات حقيقة استلام الموظف لنسخة من عقد العمل من خلال توقيع الموظف على نسخة عقد العمل التي يحتفظ بها صاحب العمل.

يعتبر عقد العمل الذي لم يتم إضفاء الطابع الرسمي عليه كتابيًا مبرمًا إذا بدأ الموظف العمل بمعرفة صاحب العمل أو نيابة عنه أو ممثله القانوني. عندما يتم قبول الموظف فعليًا في العمل، يكون صاحب العمل ملزمًا بإعداد عقد عمل معه كتابيًا في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل من تاريخ قبول الموظف فعليًا في العمل.

وفقا لقانون العمل، قد يشمل عقد العمل شروط إضافيةالتي لا تؤدي إلى تفاقم وضع الموظف مقارنة بتلك التي تحددها تشريعات العمل واللوائح الأخرى الأفعال القانونية، الاتفاق الجماعي والاتفاقيات واللوائح المحلية، وهي:

• شرط توضيح مكان العمل مع بيان الوحدة الهيكلية للتسجيل وموقعها؛
• شرط فترة الاختبار؛
• اتفاقية عدم الكشف عن معلومات الملكية أو التجارية؛
• شرط التزام العامل بالعمل بعد التدريب بما لا يقل عن المدة التي يحددها العقد، إذا كان التدريب على نفقة صاحب العمل.
• الاتفاق على أنواع وشروط الاجتماعية الإضافية و تأمين صحيموظف؛
• حالة إمكانية تحسين الاجتماعية و الظروف المعيشيةموظف؛
• بند يوضح ظروف عمل موظف معين، وكذلك حقوق والتزامات الموظف وصاحب العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل.

عند إبرام عقود عمل مع فئات معينة من العمال، قد تنص تشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل على ضرورة الاتفاق على إمكانية إبرام عقود عمل أو شروطها مع الأشخاص أو الهيئات ذات الصلة الذين ليسوا من أصحاب العمل بموجب هذه العقود العقود، أو تحرير عقود العمل في نسخ أكثر.

عقد العمل بين صاحب العمل والموظف هو اتفاق يتم بموجبه يتم إضفاء الطابع الرسمي على الحقوق والالتزامات المتبادلةالموظف وصاحب العمل.

1. المستأجر (صاحب العمل) - يحق للشخص البالغ القانوني أو الجسدي المسجل كرجل أعمال فردي إبرام عقود العمل كأصحاب عمل.
2. اختتم مع طلاب المدارس الذين تتراوح أعمارهم بين 16 أو 15 سنة. بالنسبة للأخيرة، يُسمح فقط بالعمل الخفيف وغير الشاق، وهو العمل الذي لا يسبب ضررًا أو إزعاجًا لرفاهيتهم/صحتهم (المادة 63 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يحدث أنه بموجب القانون يجبر صاحب العمل على رفض:

• الأشخاص الذين لم يبلغوا السن القانونية (على سبيل المثال، لا يمكن إبرام العقود مع القصر في أقصى الشمال)؛
• الروس الذين يحملون جنسية دولة أخرى ويتقدمون للوظائف الحكومية. خدمة؛
• المواطنين الذين لديهم سجل إجرامي (لا يمكنهم شغل مناصب معينة).

خيارات

متى وإلى متى يتم إبرام عقد العمل؟ يقسم قانون العمل العقود إلى نوعين: لفترة غير محددة ومحددة المدة. ينطبق الخيار الأول في حالة التخطيط لتعاون طويل الأمد بين الطرفين. الخيار الثاني ضروري عندما يقوم الموظف بمهمة محددة في وقت قصير.

كما سبق وصفه أعلاه، إن إبرام اتفاقية عمل مفيد لكلا الطرفين. بالنسبة لصاحب العمل هذا هو ضمان الأداء مسؤوليات العملموظف، الامتثال لها قواعد عامةاللوائح الداخلية.

وبالنسبة للموظف فهو كذلك ضمان استلام الراتب في الوقت المحدد، وكذلك الجميع التسديد نقذايوفرها القانون وظروف العمل الآمنة وحزمة اجتماعية إضافية (الطعام المجاني والسفر والرعاية الطبية والتأمين وما إلى ذلك)

خوارزمية الاستنتاج

لإبرام العقد، يجب على الموظف المستقبلي تقديم:

• جواز سفر أو مجموعة أخرى من الوثائق القادرة على التحقق من هويته؛
• تاريخ التوظيف؛
• شهادة تأمين؛
• دبلوم أو شهادة تشير إلى التعليم الذي تلقيته، والتدريب المتقدم، وما إلى ذلك؛
• وثائق التسجيل العسكري للفئة المقابلة من المواطنين؛
• شهادة عدم وجود سجل جنائي.

إذا تم إبرام عقد العمل لأول مرة، يقوم صاحب العمل بإعداد المستندات بشكل مستقل وفقًا للفقرتين 2 و3.

انتباه!القيود عند إبرام عقد العمل - يحظر طلب المستندات والأوراق التي لم ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي () والقوانين الفيدرالية.

يمكنك تنزيل نموذج عقد العمل مع الموظف.

الإجراء العام

دعونا نفكر في الإجراء العام لإبرام عقد عمل مع العامل. كيفية التقديم؟ ما هو الشكل الذي يتخذه؟ في كم نسخة؟ نموذج عقد العمل – مكتوب/ مطبوعفي نسختين (وليس نسخ!). ويجب تأكيد استلام الموظف لنسخة من عقد العمل من خلال توقيع الموظف على نسخة صاحب العمل.

بالإضافة إلى أنه لا يمكن إبرام عقد العمل إلا كتابيًا، فإن التسجيل ممكن:

1. بالاتفاق الشفهي.
2. وفقا للوائح الداخلية.
3. يمكن وصف ظروف العمل في رسالة من صاحب العمل مع عرض محدد.
4. وفقًا للمعايير التشريعية المعمول بها (للموظف ما لا يقل عن الحد الأدنى المحدد).
5. عن طريق الصياغة (بين صاحب العمل والجمعيات المختلفة).

إذا سُمح للموظف فعليًا بأداء واجباته، فلدى صاحب العمل 3 أيام عمل لإبرام عقد عمل، وفقًا للمعايير.

وإلا فإنه سيكون ملزما بدفع أموال الموظف وفقا لمقدار الوقت الذي عمل فيه آخر مرة.

من يوقع عقد العمل أولاً – الموظف أم صاحب العمل؟

لا يوجد فرق جوهري في الترتيب الذي تم به توقيع الاتفاقية. هذا غير منصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي أو القوانين أو القوانين الأخرى.. كقاعدة عامة، في المنظمات، يتم التعامل مع هذه المشكلة من قبل قسم الموارد البشرية، الذي يكون موظفوه أول من يمنح العقد للموظف المستقبلي للتوقيع، وبعد ذلك يقدمونه إلى صاحب العمل.

هل يقوم صاحب العمل بختم عقد العمل؟ ختم الشركة غير مطلوب، لأنه لا ينص عليه قانون الاتحاد الروسي، على عكس توقيعات الأطراف. ولذلك فإن عدم وجود الختم لا يبطل العقد إذا كان يحمل توقيعات الطرفين.

مرجع!يعتبر عقد العمل مبرمًا منذ لحظة توقيعه من قبل الطرفين، ما لم يتم تحديد نقاط أخرى بموجب القوانين التشريعية والتنظيمية (المادة 61 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

استلام نسختك من الوثيقة

من المهم أن يكون عقد العمل في يد الموظف. تمت مناقشة هذه المشكلة في المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب على صاحب العمل تقديم الاتفاقية الأصلية. إذا لم تحصل على عقد عمل، يمكن للموظف تقديم شكوى إلى السلطات العلياعلى سبيل المثال، إلى مفتشية العمل.

مهم!يحق لصاحب العمل عدم إصدار نسخة طبق الأصل من عقد العمل المفقود للموظف. في المقابل هو يجوز إصدار نسخة من الوثيقة. إن موقف صاحب العمل مشروع ومبرر بموجب المادة 62 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي تشير إلى إصدار نسخ من المستندات، وليس نسخًا مكررة.

ضمانات

يتم تنظيم جميع الضمانات عند إبرام عقد العمل بموجب 64 مادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

1. يحظر الرفض غير المعقول وغير المبررصاحب العمل في إبرام العقد.
2. ولا يجوز تقييد حقوق الإنسان على أساس عرقهوالجنس والموقف من الدين والأصل وما إلى ذلك.
3. رفض للنساء الحواملأو النساء اللواتي لديهن العديد من الأطفال محظور أيضًا.
4. لا يمكن رفض الاتفاقية للموظفين من صاحب عمل آخر بناءً على طلب كتابي خلال 30 يومًا.

انتباه!وفي حالة رفض إبرام العقد، ويجوز للموظف أن يطلب كتابياً سبب الرفض. ويجب على صاحب العمل أيضًا تقديم الوثيقة كتابيًا خلال أسبوع واحد.

الصعوبات

رفض الموظف التوقيع على الاتفاقية

تظهر الممارسة أن مثل هذه المواقف هي استثناءات للقواعد. نظرًا لأنه في أغلب الأحيان يرفض صاحب العمل، وليس الموظف، التوقيع على الوثيقة. دعونا ننظر إلى هذه النقطة أبعد من ذلك.

يعتبر عقد العمل غير مبرم إذا لم يوقع الموظف على الاتفاقية، ويعتبر العقد باطلاً ولا يمكن أن يدخل حيز التنفيذ. يحق لصاحب العمل إبرام عقد مع مقدم طلب آخر.

إذا كان المواطن المتقدم للحصول على وظيفة مستوفياً لجميع متطلبات صاحب العمل وهو بدوره لا يريد أن يخسره، يتم توضيح تفاصيل وشروط العقد، ولهذا السبب يرفض مقدم الطلب التوقيع على العقد. يسعى بعض أصحاب العمل إلى التوصل إلى حل وسط أو تقديم تنازلات حتى لا يفقدوا موظفًا ذا قيمة.

ستؤكد اللجنة الإدارية ووثيقة رفض التوقيع التي أعدتها تصرفات مقدم الطلب. الشيء الرئيسي في هذه الحالة هو أن يقوم صاحب العمل بإكمال جميع الوثائق بشكل صحيح ووفقًا للقانون.

رفض صاحب العمل

إذا لم يوقع صاحب العمل على عقد العمل، كما في الحالة الأولى، لن يعتبر العقد صحيحاً. في الواقع، يرفض صاحب العمل الدخول في عقد.

لقد سبق أن تم تغطية هذا من قبل: يحق لمقدم الطلب تقديم طلب كتابي يسأل فيه عن السبب، والتي بموجبها لم يوقع العقد.

إذا لم يقدم صاحب العمل نسخة من عقد العمل

يجوز للموظف مغادرة المنظمة أو البدء في جمع الوثائق اللازمة للنزاعات القانونية.

إذا اتخذ الموظف إجراءً بشأن الخيار الثاني، فإنه وينبغي إيلاء الاهتمام ل:

• توافر الإدخال المقابل في كتاب العمل؛
• توافر نسخة مصدقة من أمر التوظيف.

بالإضافة إلى ذلك، قد تكون هناك حاجة إلى مستندات تؤكد منصب الموظف وراتبه وتاريخ البدء. من المستحسن أن تكون جميع الوثائق في شكل نسخ مصدقة. يجب توضيح هذه المشكلة وفقًا للإجراء الذي يحدده القانون.

بمعرفة القوانين واللوائح، سيتمكن مقدم الطلب وصاحب العمل من الدفاع عن حقوقهما في أي موقف. لكن ومن الأفضل عدم إحالة الأمر إلى المحاكمة. من المهم قراءة الوثائق بعناية في البداية، والاهتمام بالتفاصيل وتوضيح النقاط غير الواضحة.

فيديو مفيد

يشرح هذا الفيديو تعقيدات إبرام عقد العمل:

يتعهد صاحب العمل بتزويد الموظف بمكان عمل يتمتع بظروف عمل مناسبة ويدفع له مقابل عمله بالمبلغ المحدد.

يتعهد الموظف، وفقًا للعقد، بأداء وظائف العمل المنصوص عليها في الوثيقة والامتثال للقواعد المنصوص عليها في المنظمة (المادة 56 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بين أي الأشخاص يمكن إبرام TD؟

في أي الحالات؟

يجب تأكيد ظهور علاقة العمل من خلال التوقيع على TD بين الطرفين. عند اختيار موظف لوظيفة شاغرة، يضع صاحب العمل متطلبات معينة يجب على المرشح استيفائها. إذا كان لدى مقدم الطلب المهارات اللازمة واجتاز الاختيار التنافسي، فقد يكون ذلك بمثابة الأساس لإبرام اتفاقية.

فيما يلي خوارزمية لإبرام العقود مع الموظفين وما هو مطلوب عند التقدم للوظيفة. وكذلك نموذج ونموذج تقريبي لعقد العمل بين صاحب العمل والموظف.

مهم!إذا رفض صاحب العمل إبرام عقد للمرشح للأسباب المنصوص عليها في الفن. 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للموظف استئناف مثل هذا القرار في المحكمة.

هل هذا مطلوب للتوظيف؟

يخبر بعض أصحاب العمل موظفيهم الجدد في معايير ودقة تشريعات الاتحاد الروسي أنهم غير ملزمين بإبرام عقد عمل وتوقيعه، لكن هذا ليس هو الحال. لسؤال ما إذا كان من الضروري إبرام عقد عند التقدم للحصول على وظيفة، توجد إجابة واضحة في الفن. 67 قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والذي بموجبه يتم تحرير TD كتابيًا في نسختين.والتي يجب على الموظف أن يستلمها بين يديه بعد تعيينه في المؤسسة.

إذا بدأ الموظف في أداء وظائفه العمالية بأمر من صاحب العمل، ولكن لم يتم التوقيع على الوثائق بعد، يعتبر العقد مبرمًا (المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا تجنب المدير، عند تعيين موظف جديد، توقيع المستندات، أو لم يصدر نسخة ثانية من العقد، أو لم يطلعه على أمر التوظيف، فيمكن اعتبار ذلك انتهاكًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي .

• جواز سفر؛
• دفتر العمل؛
• سنيلز؛
• وثائق من مكتب التسجيل والتجنيد العسكري؛
• دبلوم التربية
• شهادة حضور أو عدم وجود سجل جنائي؛
• شهادة توضح ما إذا كان الشخص قد تعرض للمسؤولية الإدارية عن استخدام مواد مخدرة ومؤثرات عقلية لا علاقة لها بالمؤشرات الطبية.

عند التوظيف لأول مرة، يتم إعداد كتاب العمل وSNILS من قبل صاحب العمل.

وفقا للفن. 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف المستندات التي لم ينص عليها هذا القانون أو القوانين الفيدرالية الأخرى أو المراسيم الرئاسية الاتحاد الروسيومراسيم حكومة الاتحاد الروسي (المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كيفية صياغة عقد مع الموظف؟

دعونا الآن نفكر في الشكل الذي ينبغي إبرام العقد به، وما إذا كان يمكن استخدام أي شكل آخر غير الشكل المكتوب. وفقًا للقانون، لا يمكن إبرام TD إلا كتابيًا (المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وتحرر الوثيقة من نسختين، واحدة لكل طرف. يجب أن يحصل الموظف على نسخة خاصة به موقعة من صاحب العمل.

من النقاط التي يجب أن يتضمنها العقد المبرم بين الموظف وصاحب العمل تاريخ بدء العمل (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وكقاعدة عامة، فإنه يتزامن مع تاريخ اختتام TD. إذا تم إضفاء الطابع الرسمي على العلاقة على أساس غير محدد، فإن هذا التاريخ فقط موجود في العقد، و إذا تم توقيع العقد لفترة معينة، فسوف يشير TD أيضًا إلى تاريخ انتهاء صلاحيتهأي مدة إبرام العقد.

إذا لم يتم التوقيع على الوثيقة بعد، ولكن الموظف قد اتخذ بالفعل مكان عمله وبدأ في أداء واجباته، فإن العقد يعتبر مبرماً.

تحدثنا بمزيد من التفاصيل حول كيفية صياغة عقد العمل.

ماذا لو لم تكتمل الوثيقة؟

تحدد تشريعات العمل فقط نموذجًا مكتوبًا لإبرام اتفاقية العمل (المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا لم يتم إعداد الوثيقة وتوقيعها من قبل الأطراف، فهذا يعد انتهاكًا لقوانين العمل، وفي هذه الحالة يعتبر العقد غير مبرم.

يجب على الموظف الذي يواجه مثل هذا الموقف أن يفهم ما قد ينشأ في المستقبل. مسألة مثيرة للجدلمع صاحب العمل، ومن أجل الدفاع عن حقوقه، سيحتاج الموظف إلى بذل الكثير من الجهد.

مهم!يمكن للموظف الدفاع عن حقوقه في مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام أو المحكمة.

من يوقع وهل هناك ختم؟

لا تحدد قواعد تشريعات العمل ترتيبًا محددًا لمن يوقع الوثيقة أولاً - الموظف أو صاحب العمل. بواسطة قاعدة عامة، عند الانتهاء من TD، فإن الموظف هو أول من يقوم بالتوقيع عليه، حيث أن قسم الموارد البشرية غالبًا ما يكون مسؤولاً عن معالجة مستندات التوظيف.

بعد استلام TD مع توقيعه من الموظف، يقوم قسم شؤون الموظفين بإرساله إلى المدير للتوقيع. ما إذا كان صاحب العمل قد قام بوضع الختم - يتم حل هذه المشكلة في كل منظمة بطريقتها الخاصة. وجود ختم المنظمة في الوثيقة إلزاميغير منصوص عليه (المادتان 57 و 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مواعيد التسجيل

من المهم معرفة ما يعتبر لحظة بدء TD: إذا كان الموظف قد بدأ بالفعل العمل نيابة عن صاحب العمل، فإن TD يعتبر مبرمًا معه، حتى لو لم يتم رسم الوثيقة بشكل صحيح بعد أعلى (المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يلتزم صاحب العمل بإصدار TD مع هذا الموظف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام من تاريخ القبول الفعلي للعمل.

يدخل TD حيز التنفيذ في اليوم الذي تم التوقيع عليه من قبل الأطراف أو في اليوم الذي يتم فيه قبول الموظف فعليًا في العملبمعرفة أو نيابة عن صاحب العمل أو ممثله (المادة 61 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كم عدد نسخ العقد التي يجب أن تكون وكيفية الحصول على واحدة منها؟

وفقا للفن. 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم إبرام TD كتابيًا في نسختين، تُعطى إحداهما للموظف. في هذه الحالة، يجب تأكيد استلام الموظف للنسخة من خلال توقيع الموظف على نسخة من TD، والتي يتم تخزينها لاحقًا من قبل صاحب العمل. إذا لم يتم إصدار الوثيقة، فمن أجل الحصول عليها، يمكن للموظف الاتصال بصاحب العمل ببيان مكتوب يعبر فيه عن طلبه لإصدار الوثيقة.

ومن الضروري التأكد من قبول الطلب وتسجيله كمراسلات واردة.إذا لم يستجب صاحب العمل لبيان الموظف، فستكون هناك حاجة إلى نسخة من هذا البيان لحل المشكلة في المحكمة.

ما هي الضمانات القانونية الموضوعة؟

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي ضمانات لإبرام الاتفاقيات التجارية. وفقا للفن. 64 قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• لا يمكن لصاحب العمل رفض إبرام TD دون سبب مبرر؛
• يُحظر رفض إبرام TD بناءً على العرق أو الجنسية أو اللغة أو مكان الإقامة أو العضوية في المنظمات العامة؛
• ويحظر رفض تسجيل علاقة عمل مع المرأة لأنها حامل أو لديها طفل؛
• لا يمكنك رفض توظيف الموظفين الذين تمت دعوتهم كتابيًا وتم نقلهم للعمل من صاحب عمل آخر.

يحق للموظف الذي تم رفض تصريح العمل أن يطلب من صاحب العمل تقديم سبب الرفض كتابيًا. من لحظة تقديم الطلب، يكون لدى صاحب العمل 7 أيام لتقديم الرد.

المشاكل المحتملة وحلولها

إذا رفض الموظف التوقيع

إذا أراد رئيس المنظمة إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل وفقًا للقانون، ورفض الموظف التوقيع على عقد العمل، فيجب اتخاذ الإجراءات التالية:

1. تسجيل حقيقة رفض التوقيع على الوثيقة (كتابيًا، بالفيديو، ولكن بموافقة فقط)؛
2. إعطاء الموظف نسخة من الأمر الخاص بتوظيفه؛
3. التعرف على المستندات الداخلية ضد التوقيع؛
4. تنظيم التدريب.

إذا استمر الموظف في الرفض بعد الإجراءات المذكورة أعلاه، فلا يمكن قبوله.

صاحب العمل لا يصدر تأشيرة

إذا لم يوقع صاحب العمل على وثائق العمل، فيجب على الموظف أن يطلب منه باستمرار القيام بذلك شفهيًا أو كتابيًا، مع الإشارة إلى المادة. 67 قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك، عليك أن تطلب قراءة أمر التوظيف وتدوين ملاحظة مقابلة في كتاب العمل (المادة 66، المادة 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا لم تتخذ المنظمة أي إجراء، فمن الضروري البدء في حماية حقوقك في مفتشية العمل أو المحكمة. لإثبات حقيقة التوظيف، سيحتاج الموظف إلى تقديم الأدلة (تقارير العمل والشهادات). بالإضافة إلى ذلك، يمكن إثبات حقيقة العمل بمساعدة المواد الصوتية والمرئية، وكذلك الشهود (المادة 55 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي).

لا يعطونك نسخة

إذا لم يحصل الموظف في مكان العمل الجديد على نسخة من العقد، فيمكنه البدء في طلب الوثيقة كتابيًا. إذا لم يصدر أبدا، ثم الخطوة التاليةسيتم تقديم استئناف إلى مفتشية العمل مع بيان انتهاك الفن. 67 قانون العمل في الاتحاد الروسي. عند تقديم شكوى إلى المفتشية، سوف تحتاج إلى تقديم نسخة من الطلب إلى المديروالتي تشير إلى طلب تزويد الموظف بنسخة من العقد.

وبناءً على الطلب، تنظم مفتشية العمل عملية تفتيش في المؤسسة. إذا تم تأكيد انتهاك القانون ولم يُمنح الموظف بالفعل نسخة من TD، فسيتم إصدار أمر لصاحب العمل للقضاء على الانتهاكات، ويمكن أيضًا تقديمه إلى المسؤولية الإدارية (المادة 5.27 من القانون الإداري).

يجب أن يتم تعيين الموظف وفقًا لجميع المتطلبات القانونية. إن إبرام اتفاقية مكتوبة مع الموظف هو المسؤولية المباشرة لأي صاحب عمل. في الممارسة العملية، غالبا ما لا يلتزم أصحاب العمل بالقواعد، والعديد من الموظفين، الذين لا يعرفون كيفية حل المشكلة، يواصلون الوفاء بالتزاماتهم دون الوثائق المناسبة. لا يمكن إضفاء الطابع الرسمي على التوظيف الرسمي دون توقيع TD بين الطرفين واستلام نسخة واحدة من الوثيقة من قبل الموظف نفسه.

1. النموذج المكتوب لعقد العمل وفقًا للجزء 1 من الفن. 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلزامي.

إن إبرام عقد عمل كتابيًا يعني أن الموظف وصاحب العمل يعدان وثيقة خاصة - اتفاقية تعكس أسماء الأطراف، المتطلبات الأساسيةعقد العمل، بما في ذلك. وظيفة العمل، وظروف العمل الأخرى (انظر التعليق على المادة 57). تم تحرير هذه الاتفاقية من نسختين، كل منها مصدقة بتوقيع الموظف وممثل صاحب العمل أو صاحب العمل - فرد.

تُعطى نسخة واحدة من عقد العمل للموظف، بينما يحتفظ صاحب العمل بالنسخة الأخرى. يجب تأكيد حقيقة حصول الموظف على نسخة واحدة من عقد العمل من خلال توقيع الموظف على نسخة عقد العمل التي يحتفظ بها صاحب العمل. تهدف هذه القاعدة إلى حماية مصالح كل من الموظفين وصاحب العمل.

قد تنص التشريعات والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل، عند إبرام عقود العمل مع فئات معينة من الموظفين، على ضرورة الاتفاق على إمكانية إبرام عقود العمل أو شروطها مع الأشخاص أو الهيئات ذات الصلة التي ليست من أصحاب العمل بموجب هذه العقود، أو صياغة عقود العمل في عدد أكبر من النسخ (الجزء 3 من المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مطلوب نموذج مكتوب لعقد العمل في مكان العمل الرئيسي وعند التقدم للحصول على وظيفة بدوام جزئي. في هذه الحالة، لا يهم المكان الذي يذهب فيه الموظف للعمل بدوام جزئي - إلى نفس صاحب العمل الذي يكون العمل الذي يؤديه هو العمل الرئيسي، أو إلى صاحب عمل آخر.

2. التشريع الحالي لا يحدد عام (موحد) النموذج القياسيعقد عمل مكتوب. في كل حالة محددة يتم تحديده بشكل تعسفي. ومع ذلك، عند إبرام عقد العمل، من الضروري مراعاة أحكام الفن. 57 من قانون العمل بشأن محتوى عقد العمل (انظر التعليق عليه).

كأساس لتطوير شكل عقد عمل مكتوب، تستخدم العديد من المنظمات التوصيات الخاصة بإبرام اتفاقية عمل (عقد) كتابيًا ونموذج اتفاقية العمل (العقد) المعتمد. قرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 14 يوليو 1993 رقم 135 (نشرة وزارة العمل الروسية. 1993. رقم 9 - 10)<1>.

بالنسبة لبعض فئات العمال، مع مراعاة خصوصيات عملهم، وافقت الوزارات المعنية على نماذج تقريبية لعقود العمل المكتوبة. وهكذا، وافق قرار وزارة العمل في روسيا بتاريخ 23 يوليو 1998 N 29 على توصيات لإبرام اتفاقية عمل (عقد)، تعكس تفاصيل تنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل في الشمال، ونموذج لاتفاقية توظيف (عقد) مع موظف تم تعيينه لأداء العمل في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة (نشرة وزارة العمل الروسية. 1998. رقم 9). وافق أمر وزارة التنمية الاقتصادية في روسيا بتاريخ 2 مارس 2005 N 49 على نموذج عقد عمل مع رئيس مؤسسة وحدوية حكومية اتحادية (BNA RF. 2005. N 23). بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 14 أغسطس 2008 N 424n تمت الموافقة على توصيات لإبرام عقد عمل مع موظف في الحكومة الفيدرالية مؤسسة الميزانيةوشكله التقريبي.

منذ أن تم اعتماد كل هذه القوانين في وقت مختلف، بما في ذلك. وقبل دخول القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006 حيز التنفيذ، ينبغي تطبيقها فقط إلى الحد الذي لا يتعارض مع قانون العمل بصيغته المعدلة بالقانون المذكور.

3. تقع مسؤولية الامتثال لإجراءات إبرام عقد العمل على عاتق رئيس المنظمة. لا يتحمل الموظف أي مسؤولية عن عدم تحرير عقد العمل معه كتابيًا أو تحريره بشكل غير صحيح أو عدم إصدار أمر بتعيينه.

من أجل تجنب العواقب غير المواتية للموظف الناجمة عن انتهاك إجراءات إبرام عقد العمل، ينص الجزء 2 من المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه إذا لم يتم صياغة عقد العمل بشكل صحيح، ولكن الموظف في الواقع بدأ العمل بمعرفة أو نيابة عن صاحب العمل أو ممثله المفوض، فيعتبر عقد العمل مبرماً ويلتزم صاحب العمل أو ممثله المفوض في موعد لا يتجاوز 3 أيام عمل من تاريخ القبول الفعلي للعمل بإعداد عقد العمل كتابيا.

وينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن ممثل صاحب العمل في هذه الحالة هو الشخص الذي، وفقا للقانون، والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى، الوثائق التأسيسية كيان قانوني(المنظمة) أو اللوائح المحلية أو بموجب عقد عمل مبرم مع هذا الشخص تكون له سلطة توظيف العمال، لأنه في هذه الحالة عندما يُسمح للموظف فعليًا بالعمل مع العلم أو نيابة عن هذا الشخص الشخص، تنشأ علاقات العمل (المادة 16 من قانون العمل) وقد يكون صاحب العمل ملزمًا بإضفاء الطابع الرسمي على عقد عمل مع هذا الموظف بطريقة مناسبة (البند 12 من قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي في مارس 17، 2004 رقم 2).

ويرتبط الخيار الثاني باستخدام الخدمات الوسيطة لخدمة التوظيف الحكومية وفقًا لتشريعات التوظيف أو الشركات الخاصة للمساعدة في التوظيف، مع مراعاة شروط العقد المدني المبرم مع صاحب العمل. يختار صاحب العمل فناني الأداء بشكل مستقل بناءً على الصفات التجارية، أي مع مراعاة القدرات والخبرة ومدى ملاءمتها للعمل المنجز. وفي الوقت نفسه، يعزز قانون العمل الحديث موقفًا أساسيًا، وهو ما تم تأكيده أيضًا الممارسة القضائيةأن صاحب العمل يتخذ بشكل مستقل حصريًا قرارات بشأن ملء الشواغر الحالية وإبرام عقد العمل، مما يستبعد قانونًا إمكانية التأثير على القرارات التي لا تتماشى مع مصالحه.

الفصل 11. إبرام عقد العمل

يعتبر عقد العمل الملغى غير مبرم. إلغاء عقد العمل لا يحرم الموظف من الحق في الحصول على الضمان الإلزامي التأمينات الاجتماعية(دفع الإجازة المرضية) في الفترة من تاريخ إبرام عقد العمل حتى يوم إلغائه (المادة 61 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحظر مطالبة الموظف بأداء عمل غير منصوص عليه). عقد العمل، إلا في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الاتحادية الأخرى (المادة 1).

قانون العمل، ن 197-FZ | المادة 67 قانون العمل في الاتحاد الروسي

مع مرور الوقت، تطورت العادة لتأكيد توقيع صاحب العمل أو ممثله باستخدام الختم، على الرغم من عدم وجود شرط مماثل في القانون. تم وضع قاعدة خاصة لشكل عقد العمل المبرم مع صاحب العمل - وهو فرد لا يتمتع بوضع رجل أعمال فردي. وينص على أن يقوم صاحب العمل، عن طريق إجراء الإخطار، بتسجيل الاتفاقية ذات الصلة لدى السلطة حكومة محليةفي مكان تسجيله (المادة .
303 قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولم يحدد القانون عواقب عدم الالتزام بهذا التسجيل، وكذلك تأثيره على صحة عقد العمل. يعترف قانون العمل في الاتحاد الروسي بإبرام عقد العمل باعتباره القبول الفعلي للموظف في العمل، أي تنفيذ الأطراف لإجراءات ضمنية تشير إلى رغبتهم الحقيقية في إبرام اتفاق.

قانون العمل

إذا أبرم عقد العمل من قبل الموظف لأول مرة، يلتزم صاحب العمل بإصدار كتاب عمل له على نفقته الخاصة، بشرط أن يكون الموظف قد عمل لديه أكثر من خمسة أيام و هذا العملهو الشيء الرئيسي بالنسبة له، وكذلك إصدار شهادة التأمين لتأمين التقاعد الإلزامي. يحتفظ صاحب العمل بدفتر العمل مع المستندات النقدية، ولا يتم إصداره للموظف إلا في يوم إقالته من العمل. إذا فقدت دفتر العمل الخاص بك، فيمكن استعادته في مكان عملك الأخير.
يتم تنفيذ التنظيم التفصيلي لقواعد صيانة وملء دفاتر العمل على المستوى الثانوي1. الوثائق الخاصة التي يحق لصاحب العمل أن يطلبها من الموظف لا يتم توفيرها إلا بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى ومراسيم رئيس الاتحاد الروسي ومراسيم حكومة الاتحاد الروسي.

نموذج عقد العمل

مهم

كتاب العمل هو الوثيقة الرئيسية حول نشاط العملالمواطن والذي يحتوي على معلومات عن عمر المواطن وتخصصه ومؤهلاته ونقله إلى وظيفة أخرى وأسباب الفصل من العمل والحوافز والجوائز للموظف. وبناء على المعلومات الواردة فيه، على وجه الخصوص، يتم تحديده الأقدميةالأشخاص لأغراض قانون العمل، وكذلك فترة التأمين اللازمة لدفع استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة. كل صاحب عمل، باستثناء أصحاب العمل - فرادىبدون وضع أصحاب المشاريع الفردية، يجب أن يؤدي كتب العمللكل موظف.

تسجيل تعيين موظف

وهو مكتوب بشكل حر موجه إلى رئيس المنظمة - صاحب العمل. يتم قبول طلب توظيف الموظف من قبل صاحب العمل ويتم تسجيله بالطريقة التي يحددها صاحب العمل، على سبيل المثال، في سجل طلبات الموظف. إبرام عقد عمل مع الموظف بعد أن يقوم صاحب العمل بمراجعة طلب المرشح لوظيفة شاغرة للعمل، يتم صياغة عقد العمل.
وفقا للفقرة 1 من المادة 31 قانون العملجمهورية كازاخستان، يتم إبرام عقد العمل كتابيًا في نسختين على الأقل وتوقيعهما من قبل الطرفين. يتم تنظيم محتوى عقد العمل بموجب المادة 28 من قانون العمل في جمهورية كازاخستان.

عدد نسخ عقد العمل

ويبين إذن هيئة الوصاية والوصاية الحد الأقصى المدة المسموح بهاالعمل اليومي والظروف الأخرى التي قد يتم فيها أداء العمل. (بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ المؤرخ 30 يونيو 2006) المادة 64. الضمانات عند إبرام عقد عمل يحظر الرفض غير المعقول لإبرام عقد عمل.
أي تقييد مباشر أو غير مباشر للحقوق أو إنشاء مزايا مباشرة أو غير مباشرة عند إبرام عقد عمل اعتمادًا على الجنس أو العرق أو لون البشرة أو الجنسية أو اللغة أو الأصل أو الملكية أو الوضع الاجتماعي والرسمي أو العمر أو مكان الإقامة (بما في ذلك بما في ذلك لا يُسمح بوجود أو عدم وجود تسجيل في مكان الإقامة أو الإقامة)، فضلاً عن الظروف الأخرى التي لا تتعلق بالصفات التجارية للموظفين، إلا في الحالات المنصوص عليها القانون الاتحادي. (تحرير)

عدد نسخ عقد العمل في جمهورية كازاخستان

انتباه

القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاق الجماعي. لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار ثلاثة أشهر، ولرؤساء المنظمات ونوابهم، وكبار المحاسبين ونوابهم، ورؤساء الفروع، ومكاتب التمثيل أو غيرهم المنفصلين الانقسامات الهيكليةالمنظمات - ستة أشهر، ما لم ينص القانون الاتحادي على خلاف ذلك. عند إبرام عقد عمل لمدة تتراوح بين شهرين وستة أشهر، لا يجوز أن تزيد فترة التجربة عن أسبوعين.

لا تشمل فترة الاختبار فترة العجز المؤقت عن العمل للموظف والفترات الأخرى التي تغيب فيها فعليا عن العمل. المادة 71

عدد نسخ عقد العمل المطلوبة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي

معلومات

لا يجوز رفض إبرام عقد العمل فقط بناء على معايير ذاتية (الحمل أو وجود أطفال، الانتماء إلى جنس معين، عرق، جنسية، دين، معتقدات، مكان الإقامة وغيرها من الظروف) التي لا تتعلق بالوظيفة. الصفات التجارية للموظف. كما يضع التشريع متطلبات إضافية على صاحب العمل، حيث يلزمه في بعض الحالات بإبرام عقد عمل مع أشخاص معينين على حسابه الحصص المقررة(على سبيل المثال، مع الأشخاص ذوي الإعاقة). في أي حال، يمكن الطعن في الرفض غير المبرر لإبرام عقد العمل (بما في ذلك عندما يكون إبرامه إلزاميا لصاحب العمل) في المحكمة.

المادة 63. السن الذي يجوز عنده إبرام عقد العمل يجوز إبرام عقد العمل مع الأشخاص الذين بلغوا سن السادسة عشرة. في حالات الاستلام تعليم عام، أو الاستمرار في إتقان برنامج التعليم العام الأساسي للتعليم العام في شكل من أشكال التعليم غير الدوام الكامل، أو ترك مؤسسة التعليم العام وفقا للقانون الاتحادي، ويمكن إبرام عقد عمل من قبل الأشخاص الذين بلغوا السن خمسة عشر عاماً لأداء أعمال خفيفة لا تضر بصحتهم. (تحرير)

نفس الظروف لا تعطي أسبابًا لاعتبار عقد العمل بمثابة نوع من التناظرية للعقد العام المنصوص عليه في قواعد القانون المدني للاتحاد الروسي. ولهذا السبب فإن الحاجة إلى الدخول في مفاوضات مع الموظف، والمفاوضات نفسها، وكذلك إبرام عقد العمل، يحددها صاحب العمل نفسه. ولعل لهذا السبب لم يضع المشرع تنظيماً قانونياً مفصلاً لهذا الإجراء، مما ترك الكثير في مجال عرف الأعمال.

على سبيل المثال، طورت الممارسة قاعدة تنص على أنه قبل إبرام عقد العمل، يتوجه الموظف إلى صاحب العمل بطلب مكتوب يخضع للتسجيل. هذه القاعدة هي إلى حد كبير تحية للتقليد المحفوظ من العصر السوفييتي، عندما يمارس المواطن حقه الدستوري في العمل من خلال الإدلاء ببيان مناسب.

عدد نسخ عقد العمل المتبقية لدى كل طرف

عندما يتم قبول الموظف فعليًا في العمل، فإن صاحب العمل ملزم بإبرام عقد عمل معه كتابيًا في موعد لا يتجاوز 3 أيام عمل من تاريخ القبول الفعلي للموظف في العمل (المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي من جانب صاحب العمل، يتم توقيع عقد العمل إما من قبل رئيس المنظمة أو من قبل شخص مفوض من قبل رئيس المنظمة (يتم تنفيذه بأمر أو توكيل رسمي). بواسطة ختم من جانب الموظف، يتم توقيع عقد العمل من قبل الموظف نفسه. يتم تحرير عقد العمل من نسختين، يتم توقيع كل منهما من قبل الطرفين. تُعطى نسخة واحدة من عقد العمل للموظف، بينما يحتفظ صاحب العمل بالنسخة الأخرى. يجب تأكيد استلام الموظف لنسخة من عقد العمل من خلال توقيع الموظف على نسخة عقد العمل التي يحتفظ بها صاحب العمل (المادة 11).