অনুমোদিত
রাষ্ট্রপতির আদেশ দ্বারা
রাশিয়ান ফেডারেশন
তারিখ 14 ডিসেম্বর, 1993 N 2140

ডিসিপ্লিনারি চার্টার
রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনী

এই সনদটি সামরিক শৃঙ্খলার সারমর্ম, এটি মেনে চলার জন্য সামরিক কর্মীদের দায়িত্ব, প্রণোদনা এবং শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার ধরন, সেগুলি প্রয়োগ করার জন্য কমান্ডারদের (উর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের) অধিকার, সেইসাথে প্রস্তাব, আবেদনপত্র জমা দেওয়ার এবং বিবেচনা করার পদ্ধতিকে সংজ্ঞায়িত করে। অভিযোগ

সামরিক ইউনিট, জাহাজ, সদর দপ্তর, বিভাগ, প্রতিষ্ঠান, উদ্যোগ, সংস্থা এবং সামরিক, শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সমস্ত সামরিক কর্মী বৃত্তিমূলক শিক্ষা <*>রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনী, তাদের সামরিক পদ, অফিসিয়াল অবস্থান এবং যোগ্যতা নির্বিশেষে, এই সনদের প্রয়োজনীয়তাগুলির দ্বারা কঠোরভাবে পরিচালিত হতে হবে।

<*>নিম্নলিখিত, সংক্ষিপ্ততার জন্য, আমরা তাদের "সামরিক ইউনিট" হিসাবে উল্লেখ করব।

সনদটি সীমান্ত বাহিনী, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের অভ্যন্তরীণ সৈন্য, রেলওয়ে সৈন্য, বেসামরিক প্রতিরক্ষা সৈন্য, ফেডারেল রাষ্ট্রীয় নিরাপত্তা সংস্থার ব্যবস্থা, রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রধান নিরাপত্তা অধিদপ্তর, সরকারের জন্য ফেডারেল এজেন্সিগুলির জন্য প্রযোজ্য। রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির অধীনে যোগাযোগ এবং তথ্য, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের স্টেট ফায়ার সার্ভিস, রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য মন্ত্রণালয় এবং বিভাগ।

উপরন্তু, শৃঙ্খলা সনদের বিধানগুলি সামরিক ইউনিফর্ম পরার অধিকার সহ সামরিক চাকরি থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত নাগরিকদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, যখন তারা সামরিক ইউনিফর্ম পরে।

অধ্যায় 1 সাধারণ বিধান

1. সামরিক শৃঙ্খলা হল আইন, সামরিক প্রবিধান এবং কমান্ডারদের (প্রধানদের) আদেশ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত আদেশ এবং নিয়মের সমস্ত সামরিক কর্মীদের কঠোর এবং সুনির্দিষ্টভাবে পালন করা।

2. সামরিক শৃঙ্খলা তার জনগণের প্রতি তার নিঃস্বার্থ নিষ্ঠার উপর ভিত্তি করে প্রতিটি সৈনিকের সামরিক কর্তব্য এবং তার পিতৃভূমির প্রতিরক্ষার জন্য ব্যক্তিগত দায়িত্ব সম্পর্কে সচেতনতার উপর ভিত্তি করে।

সামরিক কর্মীদের মধ্যে উচ্চ শৃঙ্খলা স্থাপনের প্রধান পদ্ধতি হল প্ররোচনা। যাইহোক, প্রত্যয় তাদের সামরিক দায়িত্ব পালনে অসৎ ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে জবরদস্তিমূলক ব্যবস্থার ব্যবহারকে বাদ দেয় না।

3. সামরিক শৃঙ্খলা প্রত্যেক সেনাকর্মীকে বাধ্য করে:

সামরিক শপথের প্রতি বিশ্বস্ত থাকুন, রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান এবং আইন কঠোরভাবে পালন করুন;

আপনার সামরিক দায়িত্ব দক্ষতার সাথে এবং সাহসের সাথে সম্পাদন করুন, বিবেকবানভাবে সামরিক বিষয়গুলি অধ্যয়ন করুন, সামরিক এবং রাষ্ট্রীয় সম্পত্তির যত্ন নিন;

সামরিক পরিষেবার অসুবিধা সহ্য করা, নিজের সামরিক দায়িত্ব পালনের জন্য নিজের জীবনকে রেহাই না দেওয়া;

সতর্ক থাকুন, কঠোরভাবে সামরিক এবং রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তা বজায় রাখুন;

সামরিক বিধি দ্বারা সংজ্ঞায়িত সামরিক কর্মীদের মধ্যে সম্পর্কের নিয়ম বজায় রাখা, সামরিক বন্ধুত্ব জোরদার করা;

কমান্ডার (উর্ধ্বতন) এবং একে অপরের প্রতি সম্মান প্রদর্শন করুন, সামরিক অভিবাদন এবং সামরিক সৌজন্যের নিয়মগুলি পালন করুন;

সর্বজনীন স্থানে নিজেকে মর্যাদার সাথে আচরণ করুন, নিজেকে প্রতিরোধ করুন এবং অন্যদের অযোগ্য কাজ থেকে বিরত রাখুন এবং নাগরিকদের সম্মান ও মর্যাদা রক্ষা করতে সহায়তা করুন।

4. উচ্চ সামরিক শৃঙ্খলা অর্জিত হয়:

সামরিক কর্মীদের মধ্যে উচ্চ নৈতিক, মনস্তাত্ত্বিক এবং যুদ্ধের গুণাবলী এবং কমান্ডারদের (উর্ধ্বতনদের) সচেতন আনুগত্য গড়ে তোলা;

তার দায়িত্ব এবং সামরিক প্রবিধানের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য প্রতিটি সৈনিকের ব্যক্তিগত দায়িত্ব;

সামরিক ইউনিটে (ইউনিট) অভ্যন্তরীণ শৃঙ্খলা বজায় রাখা, সমস্ত সামরিক কর্মীদের দ্বারা দৈনন্দিন রুটিনের কঠোর আনুগত্য;

যুদ্ধ প্রশিক্ষণ এবং কর্মীদের সম্পূর্ণ কভারেজ পরিষ্কার সংগঠন;

তাদের অধস্তনদের উপর কমান্ডারদের (উর্ধ্বতনদের) দৈনন্দিন চাহিদা এবং তাদের কর্মক্ষমতার উপর নিয়ন্ত্রণ, সামরিক কর্মীদের ব্যক্তিগত মর্যাদার প্রতি সম্মান এবং তাদের প্রতি অবিরাম যত্ন, দক্ষ সমন্বয় এবং সঠিক ব্যবহারসমষ্টির প্ররোচনা, জবরদস্তি এবং সামাজিক প্রভাবের ব্যবস্থা;

সামরিক ইউনিটে (ইউনিট) প্রয়োজনীয় উপাদান এবং জীবনযাত্রার পরিস্থিতি তৈরি করা।

5. এর কমান্ডার এবং ডেপুটি কমান্ডার একটি সামরিক ইউনিটে (ইউনিট) শৃঙ্খলা পরিস্থিতির জন্য দায়ী। শিক্ষামূলক কাজ, যারা ক্রমাগত উচ্চ সামরিক শৃঙ্খলা বজায় রাখতে হবে, অধস্তনদের এটি পালন করতে হবে, যোগ্যদের উত্সাহিত করতে হবে এবং অবহেলাকারীদের কঠোরভাবে কিন্তু ন্যায্য শাস্তি দিতে হবে।

6. একটি সামরিক ইউনিটে (ইউনিট) উচ্চ সামরিক শৃঙ্খলা বজায় রাখার জন্য, কমান্ডার বাধ্য:

অধস্তনদের ব্যক্তিগত গুণাবলী অধ্যয়ন করুন, সামরিক বিধি দ্বারা সংজ্ঞায়িত তাদের মধ্যে সম্পর্কের নিয়মগুলিকে সমর্থন করুন, সামরিক দলকে একত্রিত করুন, বিভিন্ন জাতীয়তার সামরিক কর্মীদের মধ্যে বন্ধুত্ব জোরদার করুন;

সামরিক শৃঙ্খলা ও নৈতিক অবস্থা জানুন- মনস্তাত্ত্বিক অবস্থাকর্মীরা, সামরিক শৃঙ্খলা জোরদার করার প্রয়োজনীয়তা, কাজ এবং পদ্ধতিগুলির অধস্তন কমান্ডারদের (প্রধানদের) দ্বারা একটি সাধারণ বোঝাপড়া অর্জন করতে, সামরিক শৃঙ্খলা জোরদার করতে এবং কর্মীদের নৈতিক ও মনস্তাত্ত্বিক অবস্থার উন্নতি করতে তাদের ক্রিয়াকলাপগুলিকে গাইড করতে, প্রণোদনা ব্যবহারের অনুশীলন শেখাতে এবং শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ করা;

পরিষেবার নিয়মগুলির চিহ্নিত লঙ্ঘনগুলি অবিলম্বে নির্মূল করুন এবং সামরিক ইউনিটের (ইউনিট) যুদ্ধের কার্যকারিতাকে ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে এমন কোনও কর্মকে সিদ্ধান্তমূলকভাবে দমন করুন; আইনী প্রচার সংগঠিত করা এবং অপরাধ, ঘটনা এবং অপকর্ম প্রতিরোধে কাজ করা;

অধস্তনদের অবিচল মৃত্যুদন্ডের চেতনায় প্রশিক্ষণ দিন

সামরিক শৃঙ্খলা এবং উচ্চ কর্মক্ষমতা প্রয়োজনীয়তা, বিকাশ এবং তাদের অনুভূতি বজায় রাখা আত্মসম্মান, সামরিক সম্মান এবং সামরিক কর্তব্যের চেতনা, একটি সামরিক ইউনিটে (ইউনিট) সামরিক শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের প্রতি অসহিষ্ণু মনোভাব তৈরি করুন, বিশেষ করে সামরিক কর্মীদের মধ্যে সম্পর্কের বিধিবদ্ধ নিয়ম, সামাজিক অবিচারের ঘটনা, প্রচারের ব্যাপক ব্যবহার;

পদ্ধতিগতভাবে সামরিক শৃঙ্খলার অবস্থা এবং তার অধীনস্থ সামরিক কর্মীদের নৈতিক ও মনস্তাত্ত্বিক অবস্থা বিশ্লেষণ করুন, অবিলম্বে এবং উদ্দেশ্যমূলকভাবে তাদের একজন উচ্চতর কমান্ডার (প্রধান) এর কাছে রিপোর্ট করুন এবং অবিলম্বে অপরাধ এবং ঘটনাগুলি রিপোর্ট করুন।

ব্যক্তির প্রতি শ্রদ্ধা, জাতীয় মর্যাদা, সামরিক কর্মীদের সামাজিক ও আইনি সুরক্ষার জন্য উদ্বেগ - সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্বসেনাপতি (প্রধান)। যে কমান্ডার (প্রধান) সামরিক শৃঙ্খলা লঙ্ঘন, অপরাধ এবং ঘটনাগুলি গোপন করেন তাকে জবাবদিহি করা হয়।

7. কমান্ডার (প্রধান) অবশ্যই তার অধস্তনদের নিকটবর্তী হতে হবে, তাদের চাহিদা এবং অনুরোধগুলি জানতে হবে, তাদের সন্তুষ্টি খুঁজতে হবে, তার অধস্তনদের ব্যক্তিগত মর্যাদার অভদ্রতা এবং অবমাননা রোধ করতে হবে, ক্রমাগত আইন, সামরিক বিধি এবং কঠোরভাবে পালনের উদাহরণ হিসাবে কাজ করতে হবে। আদেশ, নৈতিক বিশুদ্ধতা এবং সততা, বিনয় এবং ন্যায্যতার একটি উদাহরণ হতে.

প্রতিটি কর্মীকে অবশ্যই তার অধিকার এবং বৈধ স্বার্থ রক্ষায় আত্মবিশ্বাসী হতে হবে, তার ব্যক্তিত্বের অলঙ্ঘনতা সম্পর্কে, তার সম্মান এবং মর্যাদার প্রতি শ্রদ্ধা সম্পর্কে কমান্ডারের (উচ্চতর) উদ্বেগ অনুভব করতে হবে।

8. সামরিক শৃঙ্খলা বজায় রাখার ক্ষেত্রে কমান্ডার (প্রধান) এর কার্যকলাপগুলি সামরিক ইউনিটে (ইউনিট) অপরাধের সংখ্যা দ্বারা নয়, বরং আইন ও সামরিক বিধিগুলির সাথে তার সঠিক সম্মতি, তার শৃঙ্খলামূলক ক্ষমতার পূর্ণ ব্যবহার দ্বারা মূল্যায়ন করা হয়। শৃঙ্খলা পুনরুদ্ধার এবং সময়মত সামরিক শৃঙ্খলা লঙ্ঘন প্রতিরোধ করার জন্য তার দায়িত্ব পালন। সামরিক শৃঙ্খলা লঙ্ঘনকারীর একজনও দায় এড়াবেন না, তবে একজন নিরপরাধ ব্যক্তিকেও শাস্তি দেওয়া উচিত নয়।

কমান্ডার (প্রধান), যিনি বিধিবদ্ধ আদেশ এবং সামরিক শৃঙ্খলার প্রয়োজনীয়তা মেনে চলার জন্য প্রয়োজনীয় শর্ত সরবরাহ করেননি এবং যারা তাদের পুনরুদ্ধারের জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করেননি, তারা এর জন্য দায়ী।

অধস্তনদের অপরাধ, ঘটনা এবং অপকর্মের জন্য যা কমান্ডারের (প্রধান) ক্রিয়াকলাপের সরাসরি পরিণতি নয় বা তাদের প্রতিরোধের ব্যবস্থা নিতে তার ব্যর্থতার জন্য, তিনি দায় বহন করেন না।

প্রতিটি সার্ভিসম্যান শৃঙ্খলা ও শৃঙ্খলা পুনরুদ্ধারে কমান্ডারকে (প্রধান) সহায়তা করতে বাধ্য। একজন সার্ভিসম্যান কমান্ডারকে (উচ্চতর) সহায়তা এড়ানোর দায়িত্ব বহন করে।

9. সেনাপতির (প্রধান) আদেশ প্রদানের অধিকার এবং অধস্তনদের দায়িত্ব প্রশ্নাতীতভাবে পালন করা হল কমান্ডের ঐক্যের মূল নীতি।

অধস্তনদের প্রকাশ্য অবাধ্যতা বা প্রতিরোধের ক্ষেত্রে, কমান্ডার (প্রধান) শৃঙ্খলা ও শৃঙ্খলা পুনরুদ্ধারের জন্য আইন এবং সামরিক বিধি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সমস্ত ব্যবস্থা গ্রহণ করতে বাধ্য। রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর অভ্যন্তরীণ পরিষেবা সনদের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে, এই ক্ষেত্রে, অস্ত্রগুলি কেবলমাত্র যুদ্ধের পরিস্থিতিতে এবং শান্তিকালীন পরিস্থিতিতে ব্যবহার করা যেতে পারে - ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে যা বিলম্বিত করা যায় না। (30 জুন, 2002 N 671 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা সংশোধিত)

10. শুধুমাত্র সরাসরি ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তা এবং সুপারভাইজাররা "এতে শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ করা বিশেষ ক্ষেত্রে"(অধ্যায় 3).

জুনিয়র ঊর্ধ্বতনদের উপর ন্যস্ত করা শাস্তিমূলক ক্ষমতা সবসময় সিনিয়র উর্ধ্বতনদের উপর ন্যস্ত থাকে।

11. কমান্ডার (প্রধান), যাদের অবস্থান এই সনদে (পরিশিষ্ট 1) উল্লেখ করা হয়নি, তারা অধিষ্ঠিত পদের জন্য প্রদত্ত সামরিক পদ অনুসারে তাদের অধীনস্থ সামরিক কর্মীদের সাথে শৃঙ্খলামূলক ক্ষমতা প্রয়োগ করে:

ক) ল্যান্স সার্জেন্ট, সার্জেন্ট, ফোরম্যান 2 নিবন্ধ এবং ফোরম্যান 1 নিবন্ধ - স্কোয়াড কমান্ডারের কর্তৃত্ব দ্বারা;

খ) সিনিয়র সার্জেন্ট এবং প্রধান সার্জেন্ট - ডেপুটি প্লাটুন কমান্ডারের কর্তৃত্ব দ্বারা;

গ) ফোরম্যান এবং চিফ পেটি অফিসার, ওয়ারেন্ট অফিসার এবং মিডশিপম্যান, সিনিয়র ওয়ারেন্ট অফিসার এবং সিনিয়র মিডশিপম্যান - কোম্পানির (টিম) ফোরম্যানের কর্তৃত্ব দ্বারা;

ঘ) জুনিয়র লেফটেন্যান্ট, লেফটেন্যান্ট এবং সিনিয়র লেফটেন্যান্ট - প্লাটুন (গ্রুপ) কমান্ডারের কর্তৃত্ব দ্বারা;

e) ক্যাপ্টেন এবং ক্যাপ্টেন-লেফটেন্যান্ট - কোম্পানি কমান্ডারের কর্তৃত্ব দ্বারা (চতুর্থ পদের জাহাজ);

চ) মেজর, লেফটেন্যান্ট কর্নেল, তৃতীয় পদের ক্যাপ্টেন এবং দ্বিতীয় পদের ক্যাপ্টেন - ব্যাটালিয়ন কমান্ডারের (তৃতীয় পদের জাহাজ);

ছ) 1ম র্যাঙ্কের কর্নেল এবং ক্যাপ্টেন - রেজিমেন্টের কমান্ডারের কর্তৃত্ব দ্বারা (1ম র্যাঙ্কের জাহাজ);

জ) মেজর জেনারেল এবং রিয়ার অ্যাডমিরাল - ডিভিশন কমান্ডারের কর্তৃত্ব দ্বারা;

i) লেফটেন্যান্ট জেনারেল এবং ভাইস অ্যাডমিরাল - কর্পস (স্কোয়াড্রন) কমান্ডারের কর্তৃত্ব দ্বারা;

j) কর্নেল জেনারেল এবং অ্যাডমিরাল - সেনাবাহিনী (ফ্লোটিলা) কমান্ডারের কর্তৃত্ব দ্বারা;

ট) সেনাবাহিনীর জেনারেল, ফ্লিটের অ্যাডমিরাল এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের মার্শাল - জেলার সৈন্যদলের কমান্ডারের কর্তৃত্ব দ্বারা, ফ্রন্ট, বাহিনীর গ্রুপ, ফ্লিট।

অস্থায়ীভাবে অফিসিয়াল দায়িত্ব পালন করার সময়, কমান্ডাররা (প্রধান) আদেশে ঘোষিত অবস্থান অনুযায়ী শৃঙ্খলামূলক ক্ষমতা প্রয়োগ করে।

12. সাবইউনিট, সামরিক ইউনিট এবং গঠনের ডেপুটি কমান্ডার, জাহাজের সিনিয়র সহকারী কমান্ডাররা, তাদের অধীনস্থ ব্যক্তিদের সম্পর্কে, তাদের তাত্ক্ষণিক উর্ধ্বতনদের প্রদত্ত অধিকারের চেয়ে এক স্তর কম শৃঙ্খলামূলক ক্ষমতা উপভোগ করেন।

জাহাজে যেখানে একজন প্রধান সঙ্গী এবং একজন সহকারী কমান্ডার থাকে, পরবর্তীটি প্রধান সঙ্গীকে প্রদত্ত অধিকারের এক ধাপ নিচে শাস্তিমূলক ক্ষমতা ভোগ করে।

13. ডেপুটি রেজিমেন্ট কমান্ডার এবং নীচের অফিসাররা যখন তাদের ঊর্ধ্বতন হিসাবে ইউনিট বা কমান্ডের সাথে ব্যবসায়িক সফরে, সেইসাথে কমান্ডারের আদেশে নির্দিষ্ট একটি সামরিক ইউনিট পরিচালনা করার সময় স্বাধীন কাজতাদের ইউনিট মোতায়েনের স্থানের বাইরে, তারা তাদের অবস্থানের অধিকারের চেয়ে এক স্তরের উপরে শাস্তিমূলক ক্ষমতা ভোগ করে।

দলের নেতা হিসাবে নিযুক্ত সামরিক কর্মীরা, পূর্বে উল্লিখিত ক্ষেত্রে, শাস্তিমূলক কর্তৃত্ব উপভোগ করেন: সৈনিক, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যান - কোম্পানির (টিম) ফোরম্যানের কর্তৃত্ব; ফোরম্যানের সামরিক পদে থাকা, প্রধান জাহাজের ফোরম্যান, ওয়ারেন্ট অফিসার এবং মিডশিপম্যান - প্লাটুন (গ্রুপ) কমান্ডারের কর্তৃত্ব দ্বারা; ওয়ারেন্ট অফিসার এবং মিডশিপম্যান যারা প্লাটুন (গ্রুপ) কমান্ডারদের পদে অধিষ্ঠিত - কোম্পানি কমান্ডারের কর্তৃত্ব দ্বারা।

14. অফিসার - ছাত্র এবং ক্যাডেটদের ইউনিটের কমান্ডার - সামরিক বাহিনীতে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানপেশাগত শিক্ষা তাদের অধীনস্থ ব্যক্তিদের সাথে তাদের অবস্থানের অধিকারের চেয়ে এক ধাপ উপরে শৃঙ্খলামূলক ক্ষমতা প্রয়োগ করে।

15. রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর সামরিক কর্মীদের সম্পর্কে রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রী এই সনদের সম্পূর্ণ সুযোগে শৃঙ্খলামূলক ক্ষমতা প্রয়োগ করেন।

16. রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা উপমন্ত্রী এবং সশস্ত্র বাহিনীর শাখার কমান্ডার-ইন-চিফ প্রতিরক্ষা মন্ত্রীকে প্রদত্ত অধিকারের চেয়ে এক ধাপ কম শাস্তিমূলক ক্ষমতা ভোগ করেন।

সামরিক কর্মীদের সাথে সম্পর্কযুক্ত রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর বেসামরিক কর্মীরা তাদের নিয়মিত অবস্থান অনুসারে শাস্তিমূলক ক্ষমতা উপভোগ করে।

অধ্যায় 2 ইনসেনটিভস

17. প্রণোদনা হয় গুরুত্বপূর্ণ উপায়সামরিক কর্মীদের শিক্ষা এবং সামরিক শৃঙ্খলা শক্তিশালীকরণ।

প্রতিটি কমান্ডার (প্রধান), এই সনদ দ্বারা তাকে প্রদত্ত অধিকারের সীমার মধ্যে, অধস্তন সামরিক কর্মীদের শোষণ, যুক্তিসঙ্গত উদ্যোগ, অধ্যবসায় এবং পরিষেবায় পার্থক্যের জন্য উত্সাহিত করতে বাধ্য।

যদি কমান্ডার (প্রধান) বিশ্বাস করেন যে তাকে প্রদত্ত অধিকারগুলি যথেষ্ট নয়, তিনি সিনিয়র কমান্ডার (প্রধান) এর কর্তৃত্ব সহ বিশিষ্ট সামরিক কর্মীদের জন্য প্রণোদনার জন্য আবেদন করতে পারেন।

18. সামরিক দায়িত্ব পালনে দেখানো সাহস ও বীরত্বের জন্য, সৈন্যদের অনুকরণীয় নেতৃত্বের জন্য এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্র ও সশস্ত্র বাহিনীর অন্যান্য অসামান্য পরিষেবার জন্য, যুদ্ধ প্রশিক্ষণে উচ্চ পারফরম্যান্সের জন্য, নতুন ধরনের অস্ত্রের চমৎকার দক্ষতার জন্য এবং সামরিক সরঞ্জাম, রেজিমেন্ট কমান্ডার থেকে ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তা, 1ম র্যাঙ্কের একটি জাহাজের কমান্ডার, তাদের সমান এবং উচ্চতর, পৃথক ব্যাটালিয়নের কমান্ডার (দ্বিতীয় পদের জাহাজ), পাশাপাশি পৃথক সামরিক ইউনিটের কমান্ডাররা, আর্ট অনুসারে ব্যবহার করে। ব্যাটালিয়ন কমান্ডারের (৩য় পদের জাহাজ) 11টি শাস্তিমূলক কর্তৃপক্ষের, রাষ্ট্রীয় পুরস্কারের জন্য তাদের অধীনস্থ সার্ভিসম্যানদের মনোনয়নের জন্য আবেদন করার অধিকার রয়েছে।

সৈনিক, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ক্ষুদ্র কর্মকর্তাদের জন্য প্রণোদনা প্রযোজ্য

19. নিম্নলিখিত প্রণোদনা সৈনিক, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যানদের জন্য প্রযোজ্য:

খ) কৃতজ্ঞতা ঘোষণা;

গ) সামরিক দায়িত্বের অনুকরণীয় পারফরম্যান্স এবং প্রাপ্ত প্রণোদনা সম্পর্কে যোগদানের পরে সামরিক চাকরিরত একজন সৈনিকের স্বদেশ বা পূর্বের কাজের (অধ্যয়ন) স্থানের জন্য একটি বার্তা;

ঘ) ডিপ্লোমা, মূল্যবান উপহার বা অর্থ দিয়ে পুরস্কৃত করা;

ঙ) সামরিক ইউনিটের ব্যাটল ব্যানার (নৌ পতাকা) উত্তোলনের সাথে তোলা একজন সার্ভিসম্যানের ব্যক্তিগত ছবি প্রদান করা;

চ) সৈন্যদের (নাবিকদের) কর্পোরাল (সিনিয়র নাবিক) এর সামরিক পদ অর্পণ করা;

ছ) পরবর্তী সামরিক পদের সার্জেন্টদের (ফোরম্যান) নিয়োগ নিয়মিত পদে অধিষ্ঠিত সামরিক পদের চেয়ে এক ধাপ বেশি;

জ) একজন চমৎকার ছাত্রকে ব্যাজ দিয়ে পুরস্কৃত করা;

i) একটি সামরিক ইউনিট (জাহাজ) এর সম্মানের বইতে সৈন্য, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যানের নাম প্রবেশ করানো (পরিশিষ্ট 2);

j) নিয়োগের পরে সামরিক চাকরিরত সামরিক কর্মীদের প্রধান ছুটির সময়কাল বৃদ্ধি করা (ভোকেশনাল শিক্ষার সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ক্যাডেট ব্যতীত) - 5 দিন পর্যন্ত সময়ের জন্য।

এই নিবন্ধে উল্লেখিত সমস্ত প্রণোদনা, অনুচ্ছেদ "c", "k" ব্যতীত, সৈনিক, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যানের পদে একটি চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা নিচ্ছেন এমন সামরিক কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হয়।

সেনা, নাবিক, সার্জেন্ট এবং তাদের অধীনস্থ ফোরম্যানদের জন্য প্রণোদনা প্রয়োগ করার জন্য কমান্ডারদের (প্রধানদের) অধিকার

20. স্কোয়াড কমান্ডার, ডেপুটি প্লাটুন কমান্ডার, কোম্পানি (টিম) ফোরম্যান এবং প্লাটুন (গ্রুপ) কমান্ডারের অধিকার রয়েছে:

খ) কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করুন।

21. একটি কোম্পানির কমান্ডার (চতুর্থ পদের জাহাজ) অধিকার আছে:

খ) কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করুন;

ঘ) নিয়োগের মাধ্যমে সামরিক পরিষেবা নিচ্ছেন এমন সামরিক কর্মীদের জন্য প্রাথমিক ছুটির সময়কাল বৃদ্ধি করুন - 2 দিন পর্যন্ত।

22. একটি ব্যাটালিয়নের কমান্ডার (3 পদের জাহাজ) অধিকার আছে:

ক) পূর্বে তার উপর আরোপিত শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা অপসারণ;

খ) কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করুন;

গ) সামরিক দায়িত্বের অনুকরণীয় পারফরম্যান্স এবং প্রাপ্ত প্রণোদনা সম্পর্কে চাকরিতে যোগদানের জন্য একজন সেনাকর্মীর পূর্ববর্তী কাজের (অধ্যয়ন) স্বদেশ বা স্থানকে রিপোর্ট করুন;

ঘ) পুরস্কার সার্টিফিকেট;

e) নিয়োগের পরে সামরিক পরিষেবা নিচ্ছেন এমন সামরিক কর্মীদের মৌলিক ছুটির সময়কাল বৃদ্ধি করুন - 3 দিন পর্যন্ত।

সেনাপতি পৃথক ব্যাটালিয়ন(র্যাঙ্ক II এর জাহাজ), সেইসাথে একটি পৃথক সামরিক ইউনিটের কমান্ডার, আর্ট অনুসারে ব্যবহার করে। 11 ব্যাটালিয়ন কমান্ডার (3য় র্যাঙ্কের জাহাজ) এর শৃঙ্খলা কর্তৃপক্ষের দ্বারা, উপরন্তু, তাদের আর্টে উল্লেখিত প্রণোদনা প্রয়োগ করার অধিকার রয়েছে। 23, পিপি। "g" - "k"।

23. একটি রেজিমেন্টের কমান্ডার (1ম পদমর্যাদার জাহাজ) অধিকার আছে:

ক) পূর্বে তার উপর আরোপিত শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা অপসারণ;

খ) কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করুন;

গ) সামরিক দায়িত্বের অনুকরণীয় পারফরম্যান্স এবং প্রাপ্ত প্রণোদনা সম্পর্কে চাকরিতে যোগদানের জন্য একজন সেনাকর্মীর পূর্ববর্তী কাজের (অধ্যয়ন) স্বদেশ বা স্থানকে রিপোর্ট করুন;

ঘ) ডিপ্লোমা, মূল্যবান উপহার বা টাকা দিয়ে পুরস্কৃত করা;

ঙ) সামরিক ইউনিটের যুদ্ধ ব্যানার (নৌ পতাকা) উত্তোলনের সাথে তোলা একজন সার্ভিসম্যানের একটি ব্যক্তিগত ছবি প্রদান করা;

চ) কর্পোরাল (সিনিয়র নাবিক) এর সামরিক পদ বরাদ্দ করুন;

ছ) সার্জেন্টদের (ফোরম্যান) পরবর্তী সামরিক পদমর্যাদা সিনিয়র সার্জেন্ট (প্রধান ফোরম্যান) পর্যন্ত অর্পণ করুন, যা তাদের নিয়মিত অবস্থান দ্বারা প্রদত্ত সামরিক পদের চেয়ে এক ধাপ বেশি;

জ) একজন চমৎকার ছাত্রকে ব্যাজ দিয়ে পুরস্কৃত করুন;

i) মিলিটারি ইউনিটের (জাহাজ) বুক অফ অনারে সৈন্য, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যানদের নাম লিখুন;

j) নিয়োগের পরে সামরিক চাকরিরত সামরিক কর্মীদের জন্য প্রাথমিক ছুটির সময়কাল বৃদ্ধি করুন - 5 দিন পর্যন্ত।

24. ডিভিশন কমান্ডার, কর্পস (স্কোয়াড্রন) কমান্ডার, সেনা (ফ্লোটিলা) কমান্ডার, জেলা, ফ্রন্ট, বাহিনী, ফ্লিট কমান্ডার সৈনিক, নাবিক, সার্জেন্ট এবং তাদের অধীনস্থ ফোরম্যানদের ক্ষেত্রে প্রণোদনামূলক ব্যবস্থা প্রয়োগ করার অধিকার রয়েছে। এই সনদে পূর্ণ।

ওয়ারেন্ট অফিসার এবং মিডশিপম্যানদের জন্য প্রণোদনা প্রযোজ্য

25. নিম্নলিখিত প্রণোদনা ওয়ারেন্ট অফিসার এবং মিডশিপম্যানদের জন্য প্রযোজ্য:

ক) পূর্বে আরোপিত শাস্তিমূলক অনুমোদন অপসারণ;

খ) কৃতজ্ঞতা ঘোষণা;

গ) ডিপ্লোমা, মূল্যবান উপহার বা অর্থ দিয়ে পুরস্কৃত করা;

ঘ) সামরিক ইউনিটের (জাহাজ) বুক অফ অনারে ওয়ারেন্ট অফিসার এবং মিডশিপম্যানদের নাম প্রবেশ করানো;

ঙ) ওয়ারেন্ট অফিসার এবং সিনিয়র ওয়ারেন্ট অফিসার এবং সিনিয়র মিডশিপম্যানের সামরিক পদমর্যাদার মিডশিপম্যানদের প্রাথমিক নিয়োগ।

অধস্তন ওয়ারেন্ট অফিসার এবং মিডশিপম্যানদের জন্য প্রণোদনা প্রয়োগ করার জন্য কমান্ডারদের (প্রধানদের) অধিকার

26. প্লাটুন (গ্রুপ) কমান্ডার, কোম্পানি কমান্ডার (IV র্যাঙ্ক জাহাজ) এবং ব্যাটালিয়ন কমান্ডার (III র্যাঙ্ক জাহাজ) অধিকার আছে:

ক) তাদের দ্বারা পূর্বে আরোপিত শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞাগুলি অপসারণ করা;

খ) কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করুন।

27. একটি পৃথক ব্যাটালিয়নের কমান্ডার (র্যাঙ্ক II এর জাহাজ), সেইসাথে একটি পৃথক সামরিক ইউনিটের কমান্ডার, আর্ট অনুযায়ী ব্যবহার করে। ব্যাটালিয়ন কমান্ডার (৩য় পদের জাহাজ), রেজিমেন্ট কমান্ডার (১ম র্যাঙ্কের জাহাজ), ডিভিশন কমান্ডার, কর্পস (স্কোয়াড্রন) কমান্ডারের 11টি শৃঙ্খলা কর্তৃপক্ষ, উপরন্তু, আর্টে উল্লেখিত প্রণোদনা প্রয়োগ করার অধিকার রয়েছে। 25, অনুচ্ছেদ "c", "d"।

28. সেনাবাহিনীর কমান্ডার (ফ্লোটিলা), জেলার সৈন্যদের কমান্ডার, ফ্রন্ট, বাহিনী, নৌবহর, তাদের সমকক্ষ এবং উর্ধ্বতন, ওয়ারেন্ট অফিসার এবং তাদের অধীনস্থ মিডশিপম্যানদের ক্ষেত্রে, আবেদন করার অধিকার রয়েছে এই সনদের সম্পূর্ণ সুযোগে প্রণোদনামূলক ব্যবস্থা।

কর্মকর্তাদের জন্য প্রণোদনা প্রযোজ্য

29. নিম্নলিখিত প্রণোদনা অফিসারদের জন্য প্রযোজ্য:

ক) পূর্বে আরোপিত শাস্তিমূলক অনুমোদন অপসারণ;

খ) কৃতজ্ঞতা ঘোষণা;

গ) ডিপ্লোমা, মূল্যবান (ব্যক্তিগত সহ) উপহার বা টাকা দিয়ে পুরস্কৃত করা;

ঘ) সামরিক ইউনিটের (জাহাজ) বুক অফ অনারে অফিসারদের নাম প্রবেশ করানো;

e) পরবর্তী সামরিক পদের প্রাথমিক নিয়োগ;

f) মেজর পর্যন্ত পরবর্তী সামরিক পদের নিয়োগ, 3য় র্যাঙ্কের ক্যাপ্টেন, অন্তর্ভুক্তিমূলক, দখলকৃত নিয়মিত পদের দ্বারা প্রদত্ত সামরিক পদের চেয়ে এক ধাপ বেশি;

ছ) নিবন্ধিত কোল্ড স্টিল এবং আগ্নেয়াস্ত্র দিয়ে পুরস্কার প্রদান।

30. শিল্পে তালিকাভুক্ত প্রণোদনা ছাড়াও বৃত্তিমূলক শিক্ষার সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে। 29, এটি বোর্ড অফ অনারে এমন ছাত্র এবং ক্যাডেটদের নাম অন্তর্ভুক্ত করার জন্যও প্রযোজ্য যারা উচ্চতর পেশাদার শিক্ষার একটি সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে স্বর্ণপদক সহ স্নাতক হয়েছেন বা যারা মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক হওয়ার পরে সম্মান সহ ডিপ্লোমা পেয়েছেন। শিক্ষা

কমান্ডারদের (প্রধানদের) অধিকার তাদের অধীনস্থ অফিসারদের জন্য প্রণোদনা প্রয়োগ করার জন্য

31. একটি কোম্পানির কমান্ডার (চতুর্থ পদের জাহাজ) এবং একটি ব্যাটালিয়নের কমান্ডার (III পদের জাহাজ) অধিকার রয়েছে:

ক) তাদের দ্বারা পূর্বে আরোপিত শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞাগুলি অপসারণ করা;

খ) কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করুন।

একটি পৃথক ব্যাটালিয়নের কমান্ডার (র্যাঙ্ক II এর জাহাজ), সেইসাথে একটি পৃথক সামরিক ইউনিটের কমান্ডার, আর্ট অনুসারে ব্যবহার করে। 11 ব্যাটালিয়ন কমান্ডার (3য় র্যাঙ্কের জাহাজ) এর শৃঙ্খলা কর্তৃপক্ষের দ্বারা, উপরন্তু, তাদের আর্টে উল্লেখিত প্রণোদনা প্রয়োগ করার অধিকার রয়েছে। 32, আইটেম "c"।

32. একটি রেজিমেন্টের কমান্ডার (1ম পদের জাহাজ), একটি ডিভিশন কমান্ডার, একটি কর্পস (স্কোয়াড্রন) কমান্ডার, একটি সেনাবাহিনী (ফ্লোটিলা) কমান্ডার, একটি জেলা, ফ্রন্ট, সৈন্যদল এবং ফ্লিট কমান্ডারের অধিকার রয়েছে:

ক) তাদের দ্বারা পূর্বে আরোপিত শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞাগুলি অপসারণ করা;

খ) কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করুন;

গ) ডিপ্লোমা, মূল্যবান (ব্যক্তিগত সহ) উপহার বা অর্থ সহ পুরষ্কার;

ঘ) সামরিক ইউনিটের (জাহাজ) বুক অফ অনারে অফিসারদের নাম লিখুন।

33. প্রতিরক্ষা উপমন্ত্রী, রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর শাখার কমান্ডার-ইন-চীফ, জেলার সৈন্যদলের কমান্ডারকে প্রদত্ত অধিকার ছাড়াও, ফ্রন্ট, বাহিনী, নৌবহর, রয়েছে নিবন্ধিত কোল্ড স্টিল এবং আগ্নেয়াস্ত্র প্রদানের অধিকার।

প্রণোদনা প্রয়োগের পদ্ধতি

34. কমান্ডাররা (প্রধানরা) একজন পৃথক সার্ভিসম্যান এবং একটি ইউনিট বা সামরিক ইউনিটের সম্পূর্ণ কর্মীদের উভয় ক্ষেত্রেই প্রণোদনা প্রয়োগ করতে পারেন।

একই পার্থক্যের জন্য, একজন সামরিক কর্মীদের শুধুমাত্র একটি পদোন্নতি ঘোষণা করা যেতে পারে।

প্রণোদনার ধরন নির্ধারণ করার সময়, সার্ভিসম্যানের যোগ্যতা বা পার্থক্যের প্রকৃতি, সেইসাথে পরিষেবার প্রতি তার পূর্বের মনোভাব বিবেচনা করা হয়।

35. একজন সামরিক চাকুরীজীবী যার শাস্তিমূলক অনুমোদন রয়েছে তাকে পূর্বে আরোপিত শাস্তি অপসারণের দ্বারা উৎসাহিত করা হয়। একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন তুলে নেওয়ার অধিকার সেই কমান্ডারের (প্রধান) যার দ্বারা অনুমোদন আরোপ করা হয়েছিল, সেইসাথে তার চেয়ে কম শাস্তিমূলক ক্ষমতার অধিকারী উর্ধ্বতনদের নির্দেশিত করার অধিকার।

একবারে একজন চাকুরীজীবী থেকে শুধুমাত্র একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন অপসারণ করা যেতে পারে।

কমান্ডার (প্রধান) তার শিক্ষাগত ভূমিকা পালন করার পরেই শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা প্রত্যাহার করার অধিকার রাখে এবং সামরিক দায়িত্বের অনুকরণীয় পারফরম্যান্সের মাধ্যমে সার্ভিসম্যান তার আচরণ সংশোধন করে।

36. একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন অপসারণ - সামরিক পদে (পজিশন) হ্রাস - সামরিক র্যাঙ্ক (পজিশন) হ্রাসের তারিখ থেকে তিন মাসের আগে সেনাবাহিনীতে চাকরিরত সামরিক কর্মীদের কাছ থেকে করা যেতে পারে।

একটি চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা সম্পাদনকারী সামরিক কর্মীদের কাছ থেকে একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন - পদত্যাগ - অপসারণ করা হয়:

সৈন্য, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যানদের জন্য - ছয় মাসের আগে নয়;

ওয়ারেন্ট অফিসার, মিডশিপম্যান এবং অফিসারদের থেকে পদোন্নতির তারিখ থেকে এক বছরের আগে।

সার্জেন্ট এবং সার্জেন্টরা যারা চাকরিতে যোগদান করে এবং সামরিক পদে হ্রাস পায়, তারা যে পদেই থাকুক না কেন, শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা অপসারণের সাথে সাথে তাদের পূর্ববর্তী সামরিক পদে পুনরুদ্ধার করা হয়।

একটি শৃঙ্খলামূলক অনুমোদন - পদত্যাগ - একজন চাকুরীজীবীকে একই সাথে তার পূর্ববর্তী অবস্থানে পুনর্বহাল না করে তাকে অপসারণ করা যেতে পারে।

37. উত্সাহ - কৃতজ্ঞতার ঘোষণা - একটি পৃথক চাকুরীজীবী, সেইসাথে একটি ইউনিট বা সামরিক ইউনিটের সমগ্র কর্মীদের জন্য প্রয়োগ করা হয়।

38. উত্সাহ - স্বদেশে বা একজন সামরিক ব্যক্তির পূর্ববর্তী কাজের (অধ্যয়ন) জায়গায় তার সামরিক দায়িত্বের অনুকরণীয় কার্য সম্পাদন এবং প্রাপ্ত প্রণোদনা সম্পর্কে একটি বার্তা - এই ক্ষেত্রে নিয়োগের পরে সামরিক চাকরিরত সামরিক কর্মীদের জন্য প্রয়োগ করা হয় স্বদেশে বা পূর্ববর্তী কাজের জায়গায় (অধ্যয়ন) চাকুরীজীবীকে তার সামরিক দায়িত্ব এবং প্রাপ্ত পুরষ্কারগুলির বিবেকপূর্ণ পূর্ণতা সম্পর্কে প্রশংসার একটি শংসাপত্র পাঠানো হয়।

39. উত্সাহ - শংসাপত্র, মূল্যবান উপহার বা অর্থ প্রদান - সমস্ত সামরিক কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য এবং কৃতজ্ঞতার একযোগে ঘোষণার সাথে প্রয়োগ করা যেতে পারে, যখন শংসাপত্রটি পৃথক সামরিক কর্মী এবং একটি ইউনিট বা সামরিক ইউনিটের সম্পূর্ণ কর্মীদের উভয়কেই প্রদান করা হয়, যেমন একটি নিয়ম, প্রশিক্ষণের সময়কালের শেষে (শিক্ষাবর্ষ), যখন রিজার্ভে স্থানান্তর করা হয় (অবসর), সেইসাথে প্রতিযোগিতার (প্রতিযোগিতা) ফলাফলের সংক্ষিপ্ত করার সময়।

40. উত্সাহ - একটি সামরিক ইউনিটের যুদ্ধ ব্যানার (নৌ পতাকা) উত্তোলনের সাথে তোলা একজন সেনাকর্মীর একটি ব্যক্তিগত ছবি প্রদান করা - সৈনিক, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যানদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

এই প্রণোদনা প্রয়োগ করা হয়েছে এমন প্রতিটি চাকুরীজীবীকে দুটি ছবি দেওয়া হয় (সৈন্যদের সম্পূর্ণ পোশাকের ইউনিফর্মে, অস্ত্র সহ ছবি তোলা হয়) পিছনে লেখা রয়েছে: কাকে এবং কিসের জন্য এটি দেওয়া হয়েছিল।

41. প্রণোদনা - কর্পোরাল (সিনিয়র নাবিক) এর সামরিক পদের নিয়োগ, নির্ধারিত সময়ের আগে একটি সামরিক পদের নিয়োগ এবং মেজর (৩য় র্যাঙ্কের ক্যাপ্টেন) পর্যন্ত দখলকৃত নিয়মিত অবস্থান দ্বারা প্রদত্ত সামরিক পদের চেয়ে এক ধাপ বেশি ) - সামরিক কর্মীদের জন্য প্রয়োগ করা হয় যারা রাষ্ট্রকে রক্ষা করার সময়, যুদ্ধের দায়িত্ব (কমব্যাট সার্ভিস) বা অন্যান্য সামরিক পরিষেবার দায়িত্ব পালন করার সময় উচ্চ নৈতিক এবং যুদ্ধের গুণাবলী প্রদর্শন করেছে, যুদ্ধ প্রশিক্ষণ এবং সামরিক শৃঙ্খলা জোরদার করার ক্ষেত্রে দুর্দান্ত পারফরম্যান্স অর্জন করেছে।

42. শ্রেষ্ঠত্বের ব্যাজ শুধুমাত্র সেই সৈনিক, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যানদের দেওয়া হয় যারা প্রশিক্ষণের এক সময়কালে চমৎকার ছাত্র ছিলেন এবং বৃত্তিমূলক শিক্ষার সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ক্যাডেট - শিক্ষাবর্ষে চমৎকার ছাত্র।

43. উত্সাহ - একটি সামরিক ইউনিটের (জাহাজ) বুক অফ অনারে প্রবেশ - এতে প্রযোজ্য:

প্রশিক্ষণের শেষ সময়ের সৈনিক, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যান, যোগদানের পরে সামরিক পরিষেবা নিচ্ছেন, যারা যুদ্ধ প্রশিক্ষণে দুর্দান্ত পারফরম্যান্স অর্জন করেছেন, যারা পরিষেবার সময় অনবদ্য শৃঙ্খলা এবং উচ্চ সচেতনতা দেখিয়েছেন - রিজার্ভে স্থানান্তরিত হওয়ার আগে (ক্যাডেট এবং ছাত্র) বৃত্তিমূলক শিক্ষার সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের - প্রশিক্ষণ সমাপ্তির পরে);

সামরিক কর্মীরা চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা সম্পাদন করছেন, সশস্ত্র বাহিনীতে অনবদ্য পরিষেবার জন্য, সেইসাথে সমস্ত সামরিক কর্মী যারা বিশেষভাবে তাদের সামরিক দায়িত্ব পালনে নিজেদের আলাদা করেছেন - তাদের সামরিক পরিষেবার পুরো সময়কালে।

যখন একটি সামরিক ইউনিটের (জাহাজ) বুক অফ অনারে অন্তর্ভুক্তির জন্য একটি প্রণোদনা ঘোষণা করা হয়, তখন সার্ভিসম্যানকে সামরিক ইউনিটের (জাহাজ) কমান্ডার দ্বারা স্বাক্ষরিত প্রশংসার একটি শংসাপত্রের সাথে একটি সার্ভিসম্যানের নাম প্রবেশের বিষয়ে উপস্থাপন করা হয়। সামরিক ইউনিটের (জাহাজ) বুক অফ অনারে যোগদানের পরে সামরিক পরিষেবা চলছে, উপরন্তু, এটি তার জন্মভূমি বা তার পূর্ববর্তী কাজের (অধ্যয়ন) জায়গায় রিপোর্ট করা হয়েছে।

44. একটি প্রণোদনা হিসাবে মৌলিক ছুটির সময়কাল বৃদ্ধি করা যেতে পারে সামরিক কর্মীদের (ভোকেশনাল শিক্ষার সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ক্যাডেট ব্যতীত) যারা যুদ্ধ প্রশিক্ষণে ভাল এবং চমৎকার পারফরম্যান্স করেছে, তাদের সামরিক কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে। পরিশ্রম এবং সেবা মধ্যে পার্থক্য জন্য.

প্রধান ছুটির সময়কাল বৃদ্ধি সামরিক ইউনিটের জন্য আদেশে ঘোষণা করা হয়।

45. নিবন্ধিত প্রান্তের অস্ত্র এবং আগ্নেয়াস্ত্র প্রদান হল বিশেষভাবে বিশিষ্ট অফিসারদের জন্য তাদের সামরিক শোষণ এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীতে পরিষেবার জন্য একটি সম্মানসূচক পুরস্কার।

একটি নিবন্ধিত অস্ত্র একটি সাবার, ড্যাগার, পিস্তল বা শিকারী রাইফেল হতে পারে।

নিবন্ধিত অস্ত্রের সংশ্লিষ্ট শিলালিপি ছাড়াও, প্রাপকের সামরিক পদ, উপাধি এবং আদ্যক্ষরগুলি নির্দেশিত হয়। শিলালিপিটি অস্ত্রের উপর বা একটি ধাতব প্লেটে তৈরি করা হয় যা অস্ত্র, খাপ বা হোলস্টারের সাথে সংযুক্ত থাকে।

46. ​​প্রণোদনাগুলি গঠনের আগে, সামরিক কর্মীদের একটি সভায়, আদেশে বা ব্যক্তিগতভাবে ঘোষণা করা হয়।

প্রণোদনার আদেশের ঘোষণা, সেইসাথে বিশিষ্ট সামরিক কর্মীদের পুরষ্কার উপস্থাপন, সাধারণত একটি গম্ভীর পরিবেশে সঞ্চালিত হয়।

পুরষ্কারের আদেশের ঘোষণার সাথে সাথে, সামরিক কর্মীদের সাধারণত সার্টিফিকেট, মূল্যবান উপহার বা অর্থ, সামরিক ইউনিটের সামরিক ব্যানারের সাথে তোলা সামরিক কর্মীদের ব্যক্তিগত ছবি (নৌ পতাকা) উত্তোলন, যোগ্যতা ব্যাজ এবং পাঠ্যগুলিও উপস্থাপন করা হয়। তাদের স্বদেশে বা বিদেশে প্রেরিত বার্তাগুলি পাঠ করা হয়।

47. একজন সামরিক চাকুরীজীবীকে প্রাসঙ্গিক কমান্ডার (উপরের) দ্বারা প্রত্যাহার করার পরে বা তার উপর শেষ জরিমানা আরোপ করার পর থেকে এক বছর অতিক্রান্ত হওয়ার পরে কোন শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা নেই বলে মনে করা হয়, যদি এই সময়ের মধ্যে তিনি অন্য কোন অপরাধ না করে থাকেন (ব্যতীত এই সনদের অনুচ্ছেদ 36, 102-এ উল্লিখিত ক্ষেত্রে)।

অধ্যায় 3 শাস্তিমূলক শাস্তি

48. সামরিক শৃঙ্খলা বা জনশৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য, একজন চাকুরীজীবী ব্যক্তিগতভাবে শাস্তিমূলক দায়িত্ব বহন করে।

যদি একজন সার্ভিসম্যান সামরিক শৃঙ্খলা বা জনশৃঙ্খলা লঙ্ঘন করে, তাহলে কমান্ডার (উচ্চতর) তাকে তার দায়িত্ব এবং সামরিক কর্তব্য মনে করিয়ে দেওয়ার জন্য নিজেকে সীমাবদ্ধ করতে পারে এবং প্রয়োজনে তাকে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করতে পারে। একই সময়ে, তাকে অবশ্যই বিবেচনা করতে হবে যে সামরিক কর্মীদের শৃঙ্খলা এবং শিক্ষাকে শক্তিশালী করার একটি পরিমাপ হিসাবে আরোপিত শাস্তি অবশ্যই সংঘটিত অপরাধের তীব্রতা এবং কমান্ডার (প্রধান) দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অপরাধের মাত্রার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হতে হবে। কার্যধারা

49. সামরিক শৃঙ্খলা বা জনশৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জনসাধারণের নিন্দার উদ্দেশ্যে, কমান্ডার (প্রধান) এর সিদ্ধান্ত দ্বারা সামরিক কর্মীদের অসদাচরণ বিবেচনা এবং আলোচনা করা যেতে পারে: সৈন্য এবং নাবিক - কর্মীদের সভায়; সার্জেন্ট এবং ফোরম্যান - সার্জেন্ট এবং ফোরম্যানদের সভায়; ওয়ারেন্ট অফিসার এবং মিডশিপম্যান - ওয়ারেন্ট অফিসার এবং মিডশিপম্যানদের সভায়; মহিলা সামরিক কর্মী - সামরিক পদে মহিলা সামরিক কর্মীদের মিটিংয়ে (পজিশন) যে মহিলা সামরিক কর্মীদের অসদাচরণ নিয়ে আলোচনা করা হচ্ছে তাদের সামরিক পদের (পদ) চেয়ে কম নয়; অফিসার - অফিসার মিটিং এ।

কমরেডলি কোর্ট অফ অনার দ্বারা অফিসার, ওয়ারেন্ট অফিসার এবং মিডশিপম্যানদের অসদাচরণ পর্যালোচনা করার সিদ্ধান্ত নেওয়া এবং একই সাথে একই অসদাচরণের জন্য তাদের উপর শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ করা নিষিদ্ধ।

50. চরম, জরুরী ক্ষেত্রে, সামরিক কর্মীদের দায়িত্ব থেকে অপসারণ করা যেতে পারে।

সামরিক কর্মীদের সেই সমস্ত কমান্ডার (প্রধান) দ্বারা পদ থেকে অপসারণ করা হয় যাদের পদে নিয়োগের অধিকার দেওয়া হয়।

কমান্ডার (প্রধান), যিনি একজন অধস্তনকে অফিস থেকে অপসারণ করেছিলেন, তিনি তাৎক্ষণিকভাবে কমান্ডে রিপোর্ট করতে বাধ্য হন, কারণ এবং পরিস্থিতিগুলি যে কারণে অফিস থেকে অপসারণ করা হয়েছিল তার বিশদ বিবরণ দিয়ে।

একজন কমান্ডার (প্রধান) যিনি পর্যাপ্ত কারণ ছাড়াই একজন অধস্তনকে তার পদ থেকে অপসারণ করেন তিনি এর জন্য দায়ী।

সৈন্য, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যানদের উপর শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ করা হয়েছে

51. সৈন্য এবং নাবিকদের উপর নিম্নলিখিত দণ্ড আরোপ করা যেতে পারে:

ক) তিরস্কার;

খ) কঠোর তিরস্কার;

গ) সামরিক ইউনিট থেকে বা জাহাজ থেকে তীরে তাদের পরবর্তী বরখাস্ত থেকে সেনা ও নাবিকদের বঞ্চিত করা;

ঘ) সৈন্য এবং নাবিকদের নিয়োগ করা সামরিক পরিষেবার মধ্য দিয়ে একটি কাজের আদেশে - 5টি পর্যন্ত আদেশ;

e) উপধারা আর বলবৎ নেই। (30 জুন, 2002 N 671 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা সংশোধিত)

চ) একটি চমৎকার ছাত্র ব্যাজ থেকে বঞ্চিত;

ছ) চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা সম্পাদনকারী সৈন্য এবং নাবিকদের রিজার্ভে প্রাথমিক স্থানান্তর।

52. সার্জেন্ট এবং ফোরম্যানদের নিয়োগের উপর সামরিক পরিষেবা সম্পাদন করার জন্য নিম্নলিখিত দণ্ড আরোপ করা যেতে পারে:

ক) তিরস্কার;

খ) কঠোর তিরস্কার;

গ) একটি সামরিক ইউনিট বা একটি জাহাজ থেকে তীরে পরবর্তী বরখাস্ত থেকে বঞ্চনা;

ঘ) উপধারা আর বলবৎ নেই। (30 জুন, 2002 N 671 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা সংশোধিত)

e) একটি চমৎকার ছাত্র ব্যাজ থেকে বঞ্চিত;

চ) অবনমন;

g) সামরিক পদে এক ধাপ হ্রাস;

জ) একটি নিম্ন অবস্থানে স্থানান্তর সহ সামরিক পদে এক ধাপ হ্রাস।

53. একটি চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা সম্পাদনকারী সার্জেন্ট এবং ফোরম্যানদের উপর নিম্নলিখিত দণ্ড আরোপ করা যেতে পারে:

ক) তিরস্কার;

খ) কঠোর তিরস্কার;

গ) উপধারা আর বলবৎ নেই। (30 জুন, 2002 N 671 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা সংশোধিত)

ঘ) শ্রেষ্ঠত্ব ব্যাজ থেকে বঞ্চিত;

e) অবনমন;

সামরিক কর্মীদের জন্য - সৈনিক, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যান হিসাবে সামরিক পরিষেবা নিচ্ছেন মহিলারা, এই নিবন্ধের "গ" অনুচ্ছেদে এবং শিল্পে উল্লেখিত শাস্তি। 51, অনুচ্ছেদ "c" - "d", আরোপ করা হয় না।

সেনা, নাবিক, সার্জেন্ট এবং তাদের অধীনস্থ ফোরম্যানদের উপর শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ করার জন্য কমান্ডারদের (প্রধানদের) অধিকার

54. স্কোয়াড কমান্ডারের অধিকার রয়েছে:

খ) সৈন্য এবং নাবিকদের যারা সামরিক ইউনিটে বা একটি জাহাজ থেকে তীরে তাদের পরবর্তী স্রাব থেকে বঞ্চিত করা;

গ) সৈন্য এবং নাবিকদের যারা নিয়োগের সামরিক পরিষেবার মধ্য দিয়ে যাচ্ছেন তাদের ওয়ার্ক অর্ডারে বরাদ্দ করুন - 1 ওয়ার্ক অর্ডারে।

55. ডেপুটি প্লাটুন কমান্ডারের অধিকার রয়েছে:

ক) একটি তিরস্কার এবং কঠোর তিরস্কার জারি;

খ) সৈন্য এবং সার্জেন্টদের সামরিক ইউনিট থেকে তাদের পরবর্তী বরখাস্ত থেকে বঞ্চিত করা;

গ) সৈন্য এবং নাবিকদের যারা চাকরিতে যোগদানের সামরিক পরিষেবার মধ্য দিয়ে কাজ করছেন - 2টি অর্ডার পর্যন্ত।

56. একটি কোম্পানির (দলের) ফোরম্যানের অধিকার রয়েছে:

ক) একটি তিরস্কার এবং কঠোর তিরস্কার জারি;

গ) সৈন্য এবং নাবিকদের যারা নিয়োগের সামরিক পরিষেবার মধ্য দিয়ে যাচ্ছেন তাদের কাজের আদেশে বরাদ্দ করুন - 3টি পর্যন্ত অর্ডার।

57. প্লাটুন (গ্রুপ) কমান্ডারের অধিকার রয়েছে:

ক) একটি তিরস্কার এবং কঠোর তিরস্কার জারি;

খ) সৈন্য, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যানদের সামরিক ইউনিট থেকে পরবর্তী স্রাব থেকে বা একটি জাহাজ থেকে তীরে যোগদানের মাধ্যমে সামরিক পরিষেবা থেকে বঞ্চিত করা;

গ) সৈন্য এবং নাবিকদের যারা নিয়োগের সামরিক পরিষেবার মধ্য দিয়ে যাচ্ছেন তাদের কাজের আদেশে বরাদ্দ করুন - 4টি পর্যন্ত অর্ডার।

58. একটি কোম্পানির কমান্ডার (চতুর্থ পদের জাহাজ) অধিকার আছে:

ক) একটি তিরস্কার এবং কঠোর তিরস্কার জারি;

খ) সৈন্য, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যানদের সামরিক ইউনিট থেকে পরবর্তী স্রাব থেকে বা একটি জাহাজ থেকে তীরে যোগদানের মাধ্যমে সামরিক পরিষেবা থেকে বঞ্চিত করা;

ঘ) উপধারা আর বলবৎ নেই। (30 জুন, 2002 N 671 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা সংশোধিত)

59. একটি ব্যাটালিয়নের কমান্ডার (3 পদের জাহাজ) অধিকার আছে:

ক) একটি তিরস্কার এবং কঠোর তিরস্কার জারি;

খ) সৈন্য, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যানদের সামরিক ইউনিট থেকে পরবর্তী স্রাব থেকে বা একটি জাহাজ থেকে তীরে যোগদানের মাধ্যমে সামরিক পরিষেবা থেকে বঞ্চিত করা;

গ) সৈন্য এবং নাবিকদের যারা নিয়োগের সামরিক পরিষেবার মধ্য দিয়ে যাচ্ছেন তাদের কাজের আদেশে বরাদ্দ করুন - 5টি পর্যন্ত আদেশ;

ঘ) উপধারা আর বলবৎ নেই। (30 জুন, 2002 N 671 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা সংশোধিত)

একটি পৃথক ব্যাটালিয়নের কমান্ডার (র্যাঙ্ক II এর জাহাজ), সেইসাথে একটি পৃথক সামরিক ইউনিটের কমান্ডার, আর্ট অনুসারে ব্যবহার করে। ব্যাটালিয়ন কমান্ডারের (III পদমর্যাদার জাহাজ) এর 11টি শাস্তিমূলক কর্তৃপক্ষ, উপরন্তু, আর্টে উল্লেখিত জরিমানা আরোপ করার অধিকার রয়েছে। 60, পিপি। "d" - "g"।

60. একটি রেজিমেন্টের কমান্ডার (1ম পদমর্যাদার জাহাজ) অধিকার আছে:

ক) একটি তিরস্কার এবং কঠোর তিরস্কার জারি;

খ) সৈন্য, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যানদের সামরিক ইউনিট থেকে পরবর্তী স্রাব থেকে বা একটি জাহাজ থেকে তীরে যোগদানের মাধ্যমে সামরিক পরিষেবা থেকে বঞ্চিত করা;

গ) সৈন্য এবং নাবিকদের যারা নিয়োগের সামরিক পরিষেবার মধ্য দিয়ে যাচ্ছেন তাদের কাজের আদেশে বরাদ্দ করুন - 5টি পর্যন্ত আদেশ;

ঘ) উপধারা আর বলবৎ নেই। (30 জুন, 2002 N 671 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা সংশোধিত)

e) একজন চমৎকার ছাত্রকে ব্যাজ থেকে বঞ্চিত করা;

চ) সার্জেন্ট এবং ফোরম্যানদের পদত্যাগ করুন;

ছ) জ্যেষ্ঠ সার্জেন্ট, চিফ ফোরম্যান এবং নীচের পদে স্থানান্তর সহ, চাকরিতে চাকরিরত সার্জেন্ট এবং ফোরম্যানদের সামরিক পদমর্যাদা এক ধাপ হ্রাস করুন;

জ) সৈন্য, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যানদের একটি চুক্তির অধীনে সামরিক সেবা করা রিজার্ভের জন্য তাড়াতাড়ি মুক্তি।

61. ডিভিশন কমান্ডার, কর্পস (স্কোয়াড্রন) কমান্ডার, সেনা (ফ্লোটিলা) কমান্ডার, জেলা, ফ্রন্ট, বাহিনী, ফ্লিট কমান্ডার সৈন্য, নাবিক, সার্জেন্ট এবং তাদের অধীনস্থ ফোরম্যানদের ক্ষেত্রে শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপের অধিকার রয়েছে। এই সনদের সম্পূর্ণ সুযোগ।

ওয়ারেন্ট অফিসার এবং মিডশিপম্যানদের উপর শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ করা হয়েছে

62. ওয়ারেন্ট অফিসার এবং মিডশিপম্যানদের উপর নিম্নলিখিত জরিমানা আরোপ করা যেতে পারে:

ক) তিরস্কার;

খ) কঠোর তিরস্কার;

গ) উপধারা আর বলবৎ নেই। (30 জুন, 2002 N 671 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা সংশোধিত)

ঘ) অসম্পূর্ণ অফিসিয়াল সম্মতি সম্পর্কে সতর্কতা;

e) অবনমন;

চ) রিজার্ভে তাড়াতাড়ি স্থানান্তর।

এই নিবন্ধের অনুচ্ছেদ "c" তে নির্দিষ্ট করা শাস্তি ওয়ারেন্ট অফিসার এবং মিডশিপম্যান হিসাবে কাজ করা মহিলা সামরিক কর্মীদের উপর আরোপ করা হয় না।

ওয়ারেন্ট অফিসার এবং তাদের অধীনস্থ মিডশিপম্যানদের উপর শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ করার জন্য কমান্ডারদের (প্রধানদের) অধিকার

63. প্লাটুন (গ্রুপ) কমান্ডার এবং কোম্পানি কমান্ডার (IV র্যাঙ্ক জাহাজ) একটি তিরস্কার এবং কঠোর তিরস্কার জারি করার অধিকার আছে।

64. একটি ব্যাটালিয়নের কমান্ডার (3 পদের জাহাজ) অধিকার আছে:

ক) একটি তিরস্কার এবং কঠোর তিরস্কার জারি;

খ) উপধারা আর বলবৎ নেই। (30 জুন, 2002 N 671 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা সংশোধিত)

একটি পৃথক ব্যাটালিয়নের কমান্ডার (র্যাঙ্ক II এর জাহাজ), সেইসাথে একটি পৃথক সামরিক ইউনিটের কমান্ডার, আর্ট অনুসারে ব্যবহার করে। ব্যাটালিয়ন কমান্ডারের (3য় পদের জাহাজ) এর 11টি শাস্তিমূলক কর্তৃপক্ষ, এছাড়াও, অসম্পূর্ণ পরিষেবা সম্মতি সম্পর্কে ওয়ারেন্ট অফিসারদের সতর্ক করার অধিকার রয়েছে।

65. একটি রেজিমেন্টের কমান্ডারের (1ম পদমর্যাদার জাহাজ) অধিকার রয়েছে:

ক) একটি তিরস্কার এবং কঠোর তিরস্কার জারি;

খ) উপধারা আর বলবৎ নেই। (30 জুন, 2002 N 671 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা সংশোধিত)

গ) অসম্পূর্ণ অফিসিয়াল সম্মতি সম্পর্কে সতর্ক করুন।

66. ডিভিশন কমান্ডার এবং কর্পস (স্কোয়াড্রন) কমান্ডারের অধিকার রয়েছে:

ক) একটি তিরস্কার এবং কঠোর তিরস্কার জারি;

খ) উপধারা আর বলবৎ নেই। (30 জুন, 2002 N 671 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা সংশোধিত)

ঘ) অবনমন।

67. একটি সেনাবাহিনীর কমান্ডার (ফ্লোটিলা) অধিকার আছে:

ক) একটি তিরস্কার এবং কঠোর তিরস্কার জারি;

খ) উপধারা আর বলবৎ নেই। (30 জুন, 2002 N 671 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা সংশোধিত)

গ) অসম্পূর্ণ অফিসিয়াল সম্মতি সম্পর্কে সতর্ক করুন;

ঘ) পদত্যাগ;

ঘ) তাড়াতাড়ি অবসর নিন।

68. ওয়ারেন্ট অফিসার এবং তাদের অধীনস্থ মিডশিপম্যানদের সাথে সম্পর্কিত একটি জেলার সৈন্যদলের কমান্ডার, ফ্রন্ট, বাহিনী, নৌবহর, এই সনদের পূর্ণ পরিধিতে শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপের অধিকার ভোগ করেন।

কর্মকর্তাদের উপর শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ

69. অফিসারদের উপর নিম্নলিখিত জরিমানা আরোপ করা যেতে পারে:

ক) তিরস্কার;

খ) কঠোর তিরস্কার;

ঘ) অবনমন;

ঙ) ডেপুটি রেজিমেন্ট কমান্ডার, প্রথম পদমর্যাদার জাহাজের সিনিয়র সহকারী কমান্ডারদের থেকে কর্মকর্তাদের রিজার্ভে দ্রুত স্থানান্তর, তাদের সাথে সম্পর্কিত এবং নীচে।

70. ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের উপর নিম্নলিখিত জরিমানা আরোপ করা যেতে পারে:

ক) তিরস্কার;

খ) কঠোর তিরস্কার;

গ) অসম্পূর্ণ অফিসিয়াল সম্মতি সম্পর্কে সতর্কতা;

ঘ) অবনমন।

কমান্ডারদের (প্রধানদের) অধিকার তাদের অধীনস্থ অফিসারদের উপর শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ করার

71. কোম্পানি কমান্ডার (চতুর্থ পদের জাহাজ) এবং ব্যাটালিয়ন কমান্ডার (III পদমর্যাদার জাহাজ) তিরস্কার ও কঠোর তিরস্কার জারি করার অধিকার রাখে।

একটি পৃথক ব্যাটালিয়নের কমান্ডার (র্যাঙ্ক II এর জাহাজ), সেইসাথে একটি পৃথক সামরিক ইউনিটের কমান্ডার, আর্ট অনুসারে ব্যবহার করে। ব্যাটালিয়ন কমান্ডার (3 য় পদের জাহাজ) এর 11 শৃঙ্খলা কর্তৃপক্ষের, এছাড়াও, অসম্পূর্ণ কর্মক্ষমতা সম্পর্কে অফিসারদের সতর্ক করার অধিকার রয়েছে।

72. রেজিমেন্ট কমান্ডার (1ম র্যাঙ্কের জাহাজ) এবং ডিভিশন কমান্ডারের অধিকার রয়েছে:

ক) একটি তিরস্কার এবং কঠোর তিরস্কার জারি;

73. কর্পস (স্কোয়াড্রন) কমান্ডার এবং সেনাবাহিনী (ফ্লোটিলা) কমান্ডারের অধিকার রয়েছে:

ক) একটি তিরস্কার এবং কঠোর তিরস্কার জারি;

খ) অসম্পূর্ণ অফিসিয়াল সম্মতি সম্পর্কে সতর্ক করুন।

2. সিনিয়র অফিসারদের সাথে সম্পর্কিত, কর্পস (স্কোয়াড্রন) কমান্ডারের একটি তিরস্কার এবং কঠোর তিরস্কার জারি করার অধিকার রয়েছে এবং সেনাবাহিনী (ফ্লোটিলা) কমান্ডারের, এছাড়াও, অসম্পূর্ণ পরিষেবা সম্মতি সম্পর্কে সতর্ক করার অধিকার রয়েছে।

74. একটি জেলার সেনাদের কমান্ডার, ফ্রন্ট, বাহিনীর দল, নৌবহরের অধিকার রয়েছে:

1. কর্মকর্তাদের বিষয়ে (ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তা ছাড়া):

ক) একটি তিরস্কার এবং কঠোর তিরস্কার জারি;

খ) অসম্পূর্ণ অফিসিয়াল সম্মতি সম্পর্কে সতর্ক করুন;

গ) ব্যাটালিয়ন কমান্ডার, তৃতীয় পদমর্যাদার জাহাজের কমান্ডারদের, তাদের অনুরূপ এবং নীচের কর্মকর্তাদের পদত্যাগ করুন;

d) কোম্পানি কমান্ডারদের কাছ থেকে অফিসারদের রিজার্ভের জন্য তাড়াতাড়ি মুক্তি, 4 পদের জাহাজের কমান্ডার, তাদের সাথে সম্পর্কিত এবং নীচে।

2. সিনিয়র অফিসারদের সম্পর্কে:

ক) একটি তিরস্কার এবং কঠোর তিরস্কার জারি;

খ) অসম্পূর্ণ অফিসিয়াল সম্মতি সম্পর্কে সতর্ক করুন।

75. প্রতিরক্ষা উপমন্ত্রী, রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর শাখার কমান্ডার-ইন-চীফ, একটি জেলার সৈন্যদের কমান্ডারকে প্রদত্ত অধিকার ছাড়াও, ফ্রন্ট, বাহিনীর একটি দল, নৌবহর রয়েছে ডান

ক) ডেপুটি রেজিমেন্ট কমান্ডার, 1ম পদমর্যাদার জাহাজের সিনিয়র সহকারী কমান্ডারদের থেকে কর্মকর্তাদের পদত্যাগ করুন, তাদের সাথে সংশ্লিষ্ট এবং নীচে;

খ) ব্যাটালিয়ন কমান্ডারদের (৩য় পদমর্যাদার জাহাজ) থেকে কর্মকর্তাদের রিজার্ভের জন্য তাড়াতাড়ি মুক্তি, তাদের এবং নীচের অনুরূপ।

বিশেষ ক্ষেত্রে শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ

76. গ্যারিসনের প্রধান, সিনিয়র নৌ কমান্ডার এবং গ্যারিসনের সামরিক কমান্ড্যান্টদের গ্যারিসনের সামরিক কর্মীদের উপর বা অস্থায়ীভাবে গ্যারিসনে অবস্থানকারীদের উপর শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ করার অধিকার রয়েছে নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে:

ক) যখন অপরাধটি গ্যারিসন বা গার্ড ডিউটির নিয়ম লঙ্ঘন সম্পর্কিত;

খ) যখন একটি সামরিক ইউনিটের অবস্থানের বাইরে সামরিক শৃঙ্খলা বা জনশৃঙ্খলা লঙ্ঘন করা হয়;

গ) যখন ছুটিতে, ব্যবসায়িক ভ্রমণে বা গ্যারিসন গার্ডহাউসে রাখা অবস্থায় অপরাধ সংঘটিত হয়েছিল।

যোগাযোগের মাধ্যমগুলিতে সামরিক যোগাযোগের প্রধান, সামরিক মহাসড়কের প্রধান এবং যোগাযোগ রুটে সামরিক কমান্ড্যান্টদের যোগাযোগ রুট বরাবর ভ্রমণের সময় অপরাধ করার জন্য সামরিক কর্মীদের উপর শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপের অধিকার রয়েছে।

77. আর্টে উল্লিখিত ক্ষেত্রে অসদাচরণকারী সামরিক কর্মীদের সম্পর্কে। 76, ঊর্ধ্বতনরা নিম্নলিখিত শাস্তিমূলক অধিকার উপভোগ করেন:

গ্যারিসন প্রধান এবং সিনিয়র নৌ কমান্ডার - তার প্রধান স্টাফ পদ দ্বারা তাকে প্রদত্ত কর্তৃত্ব সহ;

পরিবহণের পদ্ধতিতে সামরিক যোগাযোগের প্রধান এবং একটি সামরিক মহাসড়কের প্রধান - দখলকৃত কর্মীদের অবস্থানের জন্য প্রদত্ত সামরিক পদ অনুসারে কর্তৃপক্ষের দ্বারা (অনুচ্ছেদ 11);

গ্যারিসনের সামরিক কমান্ড্যান্ট এবং যোগাযোগের রুটে সমস্ত সামরিক কমান্ড্যান্ট - একটি কর্তৃপক্ষ দ্বারা তাদের নিয়মিত অবস্থান দ্বারা প্রদত্ত সামরিক পদ অনুসারে তাদের প্রদত্ত অধিকারের চেয়ে এক স্তর বেশি;

একটি গ্যারিসনের একজন নন-স্টাফ মিলিটারি কমান্ড্যান্ট হলেন প্রধান স্টাফ পদের দ্বারা প্রদত্ত সামরিক পদ অনুসারে তাকে প্রদত্ত অধিকারের চেয়ে এক স্তরের উচ্চতর কর্তৃপক্ষ।

78. কর্তারা যারা আর্ট অনুযায়ী জরিমানা আরোপ করেছেন। 76 এবং 77, এই সামরিক ইউনিটের কমান্ডারদের কাছে রিপোর্ট করুন যেখানে সামরিক কর্মীরা যারা অসদাচরণ করেছে তারা কাজ করছে এবং অবকাশ টিকিট, ভ্রমণের শংসাপত্র বা আদেশে একটি সংশ্লিষ্ট নোট তৈরি করুন।

ঘটনাস্থলে পৌঁছে সৈনিক স্থায়ী সেবাতার উপর আরোপিত শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা সম্পর্কে তার অবিলম্বে উর্ধ্বতনকে রিপোর্ট করতে বাধ্য।

একজন সার্ভিসম্যান যে তার উপর আরোপিত শাস্তির রিপোর্ট করতে ব্যর্থ হয় তার জন্য শাস্তিমূলক দায় বহন করে।

79. ওয়ারেন্ট অফিসার, মিডশিপম্যান এবং রিজার্ভের অফিসার এবং অবসরপ্রাপ্ত, যদি তারা সামরিক শৃঙ্খলা, জনশৃঙ্খলা লঙ্ঘন করে বা সামরিক ইউনিফর্ম পরা অবস্থায় সামরিক সম্মান এবং সামরিক পদমর্যাদার মর্যাদাকে অসম্মান করে এমন অপরাধ করে তবে শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার অধীন হতে পারে: তিরস্কার এবং একটি গুরুতর তিরস্কার

80. রিজার্ভ এবং অবসরপ্রাপ্ত সামরিক কর্মীদের উপর শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপের অধিকার (ধারা 79) এর অন্তর্গত:

ক) ওয়ারেন্ট অফিসার, মিডশিপম্যান এবং জুনিয়র অফিসারদের জন্য - গ্যারিসন প্রধান, সিনিয়র নৌ কমান্ডার, সমস্ত সামরিক কমান্ড্যান্ট এবং জেলা (শহর) সামরিক কমিসার যারা ব্যাটালিয়ন কমান্ডার (তৃতীয় পদের জাহাজ) এর কর্তৃত্ব উপভোগ করেন;

খ) সিনিয়র অফিসারদের জন্য - গ্যারিসন প্রধান, সিনিয়র নৌ কমান্ডার, সমস্ত সামরিক কমান্ড্যান্ট, প্রজাতন্ত্র, আঞ্চলিক, আঞ্চলিক, জেলা, আঞ্চলিক এবং শহর সামরিক কমিসার, রেজিমেন্ট কমান্ডারের কর্তৃত্ব উপভোগ করছেন (1ম পদের জাহাজ);

গ) সিনিয়র অফিসারদের জন্য - জেলার সেনাদের কমান্ডার, ফ্রন্ট, সৈন্যদল, নৌবহর।

81. রিজার্ভ এবং অবসরপ্রাপ্ত সামরিক কর্মীরা, যদি তারা এমন অপরাধ করে যা সামরিক সম্মান এবং তাদের সামরিক পদের মর্যাদাকে অসম্মান করে, তাহলে সামরিক ইউনিফর্ম পরার অধিকার থেকে বঞ্চিত হতে পারে:

এনসাইন, মিডশিপম্যান এবং জুনিয়র অফিসার - জেলার সৈন্যদলের কমান্ডারের কর্তৃত্ব দ্বারা, ফ্রন্ট, সৈন্যদল, নৌবহর;

সিনিয়র এবং সিনিয়র অফিসাররা - সশস্ত্র বাহিনীর শাখার কমান্ডার-ইন-চিফ, প্রতিরক্ষা উপমন্ত্রী বা রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রীর কর্তৃত্ব দ্বারা।

82. যখন একে অপরের অধস্তন নন এমন সামরিক কর্মীদের দ্বারা একসাথে কাজ করার সময়, যখন তাদের পরিষেবা সম্পর্ক কমান্ডার (প্রধান) দ্বারা নির্ধারিত হয় না, তখন তাদের মধ্যে পদের ভিত্তিতে সিনিয়র এবং সামরিক পদমর্যাদার দ্বারা সমান পদে সিনিয়র, কমান্ডার এবং তার অবস্থান দ্বারা তাকে প্রদত্ত শাস্তিমূলক ক্ষমতা ব্যবহার করে।

83. সামরিক শৃঙ্খলা বা সামরিক অভিবাদনের নিয়মের একজন সিনিয়রের উপস্থিতিতে একজন জুনিয়র দ্বারা লঙ্ঘনের জন্য, সিনিয়র জুনিয়রকে একটি অনুস্মারক দিতে বাধ্য এবং, যদি এটি কার্যকর না হয়, তাহলে সামরিক দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য ব্যবস্থা প্রয়োগ করতে পারে আইন. (30 জুন, 2002 N 671 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা সংশোধিত)

অনুচ্ছেদ দুই - তিন - শক্তি হারিয়ে. (30 জুন, 2002 N 671 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা সংশোধিত)

84. ধারাটি আর বৈধ নয়। (30 জুন, 2002 N 671 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা সংশোধিত)

শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপের পদ্ধতি

85. একজন সার্ভিসম্যান যে সামরিক শৃঙ্খলা বা জনশৃঙ্খলা লঙ্ঘন করেছে শুধুমাত্র সেই শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার অধীন হতে পারে যা এই সনদে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে এবং সার্ভিসম্যানের সামরিক পদমর্যাদার এবং কমান্ডার (প্রধান) এর শাস্তিমূলক কর্তৃত্বের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে পারে শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতার জন্য অপরাধী।

86. কমান্ডার (প্রধান) দ্বারা অধস্তনদের উপর একটি শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ করার সিদ্ধান্ত অবশ্যই একটি বিচারের আগে হতে হবে। এটি অপরাধীদের চিহ্নিত করার জন্য, অপরাধের কমিশনে অবদানকারী কারণ এবং শর্তগুলি চিহ্নিত করার জন্য পরিচালিত হয়।

কার্যধারা চলাকালীন, কমান্ডার (প্রধান) প্রতিষ্ঠা করেন: একটি অপরাধ আসলে ঘটেছে কিনা; কোথায়, কখন, কোন পরিস্থিতিতে এবং কি উদ্দেশ্যে এটি করা হয়েছিল; তিনি কি নিজেকে প্রকাশ করেছেন; নির্দিষ্ট ব্যক্তির কর্মে (নিষ্ক্রিয়তা) অপরাধের উপস্থিতি এবং একাধিক ব্যক্তির দ্বারা সংঘটিত অপরাধের ক্ষেত্রে প্রত্যেকের অপরাধবোধের মাত্রা; অপরাধের পরিণতি কি; পরিস্থিতি প্রশমিত এবং দোষী ব্যক্তির দায়িত্ব বৃদ্ধি; অপরাধের কমিশনে অবদান রাখার কারণ এবং শর্ত।

যদি বিচারের সময় দেখা যায় যে সার্ভিসম্যানের অসদাচরণে একটি অপরাধের উপাদান রয়েছে, সামরিক ইউনিটের কমান্ডার সামরিক প্রসিকিউটরকে অবহিত করেন, যদি প্রয়োজন হয়, একটি ফৌজদারি মামলা শুরু করেন এবং তদন্তের আদেশ দেন।

87. অপরাধবোধ এবং শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নির্ধারণ করার সময়, নিম্নলিখিতগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়: অপরাধের প্রকৃতি, যে পরিস্থিতিতে এটি সংঘটিত হয়েছিল, এর পরিণতি, অপরাধীর পূর্ববর্তী আচরণ, সেইসাথে তার সামরিক পরিষেবার সময়কাল এবং পরিষেবা সম্পাদনের পদ্ধতির জ্ঞানের ডিগ্রি।

শাস্তিমূলক অনুমোদনের তীব্রতা বৃদ্ধি পায় যদি অপরাধটি যুদ্ধের দায়িত্বে (কমব্যাট সার্ভিস) এবং অন্যান্য অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনের সময়, নেশাগ্রস্ত অবস্থায় সংঘটিত হয়, বা এর ফলে আদেশের উল্লেখযোগ্য লঙ্ঘন হয়।

88. একজন সার্ভিসম্যানের উপর শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ করা হয় যেটি একটি অপরাধ করেছে, একটি নিয়ম হিসাবে, 24 ঘন্টার মধ্যে, কিন্তু যেদিন থেকে কমান্ডার (উপরের) অপরাধ সম্পর্কে সচেতন হন তার 10 দিনের পরে নয়। শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ করার সময়, কমান্ডার (প্রধান) অবশ্যই অধস্তনদের ব্যক্তিগত মর্যাদাকে অবমাননা করবেন না এবং অভদ্রতার অনুমতি দেবেন না।

একজন কমান্ডার (প্রধান) দ্বারা অধস্তনদের কাছে প্রকাশ করা একটি সতর্কতা, মন্তব্য বা চাকরিতে বাদ পড়ার কঠোর ইঙ্গিত একটি শৃঙ্খলামূলক অনুমোদন নয়।

একজন চাকরিজীবী যিনি নিজেকে নির্দোষ বলে মনে করেন তার শাস্তিমূলক অনুমোদনের তারিখ থেকে 10 দিনের মধ্যে অভিযোগ দায়ের করার অধিকার রয়েছে।

89. একজন সার্ভিসম্যানের উপর শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ করা হয় যিনি দৈনিক বিচ্ছিন্নতার অংশ (যুদ্ধের দায়িত্বে), চাকরির সময় তার দ্বারা সংঘটিত অপরাধের জন্য, বিচ্ছিন্নতা (যুদ্ধ দায়িত্ব) থেকে পরিবর্তনের পরে বা তাকে প্রতিস্থাপন করার পরে করা হয় অন্য সামরিক কর্মী, কিন্তু দিনের পরের চেয়ে আগে নয়।

90. একজন চাকুরীজীবী যে নেশাগ্রস্ত অবস্থায় আছে তার উপর শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ করা, সেইসাথে তার কাছ থেকে কোন ব্যাখ্যা প্রাপ্তি, যতক্ষণ না সে শান্ত হয় ততক্ষণ স্থগিত করা হয়। এই ক্ষেত্রে, প্রয়োজনে, তাকে একটি গার্ডহাউসে বা একটি অস্থায়ী ডিটেনশন সেলে এক দিন পর্যন্ত রাখা যেতে পারে, তারপরে তার দায়িত্ব সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

91. একই অপরাধের জন্য একাধিক শাস্তিমূলক জরিমানা আরোপ করা বা একটি শাস্তি অন্য শাস্তির সাথে একত্রিত করা, বা সরাসরি অপরাধীদের শাস্তির পরিবর্তে একটি ইউনিটের সমগ্র কর্মীদের উপর জরিমানা আরোপ করা নিষিদ্ধ। (30 জুন, 2002 N 671 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা সংশোধিত)

92. যদি কমান্ডার (প্রধান), অধস্তন দ্বারা সংঘটিত অপরাধের গুরুতরতার কারণে, তাকে প্রদত্ত শাস্তিমূলক ক্ষমতা অপর্যাপ্ত বলে মনে করেন, তবে তিনি সিনিয়র কমান্ডারের (প্রধান) কর্তৃত্ব দ্বারা অপরাধীর উপর শাস্তি আরোপের জন্য একটি আবেদন শুরু করেন। )

একজন কমান্ডার (প্রধান) যিনি তাকে প্রদত্ত শাস্তিমূলক কর্তৃত্বকে অতিক্রম করেছেন তিনি এর জন্য দায়ী।

93. একজন সিনিয়র কমান্ডার (প্রধান) শাস্তির তীব্রতার কারণে একজন জুনিয়র কমান্ডার (প্রধান) কর্তৃক আরোপিত শাস্তিমূলক অনুমোদন বাতিল বা হ্রাস করার অধিকার নেই, যদি পরবর্তীটি তাকে প্রদত্ত কর্তৃত্ব অতিক্রম না করে।

সিনিয়র কমান্ডার (প্রধান) একটি জুনিয়র কমান্ডার (প্রধান) দ্বারা আরোপিত একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন বাতিল করার অধিকার আছে যদি তিনি দেখেন যে এই অনুমোদনটি সংঘটিত অপরাধের গুরুত্বের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়, এবং আরও কঠোর শাস্তি আরোপ করার।

94. একজন সামরিক চাকুরীজীবী অপরাধের জন্য শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের শিকার হন এবং রাষ্ট্রের জন্য বস্তুগত ক্ষতির কারণে অপরাধমূলক এবং বস্তুগত দায় থেকে মুক্ত নয়।

শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা কার্যকর করার পদ্ধতি

95. একটি শৃঙ্খলাগত অনুমোদন, একটি নিয়ম হিসাবে, অবিলম্বে এবং ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে এটি আরোপ করার তারিখ থেকে এক মাসের পরে বাহিত হয়। পরে মাস সময়কালজরিমানা কার্যকর করা হয় না, তবে এটির একটি রেকর্ড সার্ভিস কার্ডে রাখা হয়। পরবর্তী ক্ষেত্রে, যার দোষের মাধ্যমে দণ্ড কার্যকর করা হয়নি সে দায় বহন করে।

একটি অভিযোগ দাখিল করার সময় আরোপিত শাস্তিমূলক অনুমোদনের বাস্তবায়ন স্থগিত করা হয় না যতক্ষণ না সিনিয়র কমান্ডার (প্রধান) থেকে এটি বাতিল করার আদেশ আসে।

96. আরোপিত শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞাগুলি, যদি তাদের আবেদনের পদ্ধতিটি এই সনদে নির্দিষ্ট করা না থাকে, ঘোষণা করা হয়: সৈনিক এবং নাবিকদের - ব্যক্তিগতভাবে বা পদমর্যাদার সামনে; সার্জেন্ট এবং ফোরম্যানের কাছে - ব্যক্তিগতভাবে, একটি মিটিংয়ে বা সার্জেন্ট বা ফোরম্যানদের একটি গঠনের সামনে; ওয়ারেন্ট অফিসার এবং মিডশিপম্যানদের জন্য - ব্যক্তিগতভাবে, ওয়ারেন্ট অফিসার বা মিডশিপম্যানদের বৈঠকে, সেইসাথে ওয়ারেন্ট অফিসার, মিডশিপম্যান এবং অফিসারদের একটি সভায়; অফিসারদের কাছে - ব্যক্তিগতভাবে, একটি আদেশে বা একটি সভায় (ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তা - সিনিয়র অফিসারদের উপস্থিতিতে, সিনিয়র অফিসার - সিনিয়র অফিসারদের উপস্থিতিতে)। উপরন্তু, একটি আদেশে শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা ঘোষণা করা হতে পারে.

কমান্ডারদের (উর্ধ্বতনদের) অধীনস্থদের উপস্থিতিতে শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা ঘোষণা করা নিষিদ্ধ।

যখন একটি সামরিক কর্মীদের একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন ঘোষণা করা হয়, যে কারণে শাস্তির কারণ এবং সামরিক শৃঙ্খলা বা জনশৃঙ্খলা লঙ্ঘন কি।

97. একটি তিরস্কার হল প্রাথমিক শাস্তিমূলক অনুমোদন এবং আর্টে উল্লেখিত পদ্ধতিতে একজন সামরিক কর্মীকে ঘোষণা করা হয়। এই সনদের 96.

একটি কঠোর তিরস্কার ঘোষণা করা হয় শুধুমাত্র গঠনের আগে, একটি সভায় বা একটি আদেশে।

98. একটি সামরিক ইউনিটের অবস্থান থেকে বা একটি জাহাজ থেকে তীরে পরবর্তী বরখাস্ত থেকে বঞ্চিত হওয়া মানে সামরিক কর্মীদের জন্য একটি নিষেধাজ্ঞা যা সেনাবাহিনীতে চাকরিরত অবস্থায় সামরিক ইউনিট ছেড়ে 7 দিনের জন্য সরকারী প্রয়োজন ছাড়াই (জাহাজটি তীরে ছেড়ে যেতে) , মিলিটারি ক্যাম্পের বাইরে অবস্থিত সাংস্কৃতিক ও অবসর প্রতিষ্ঠান এবং বিনোদনের স্থানগুলিতে সম্মিলিত (একটি ইউনিটের অংশ হিসাবে) পরিদর্শনে অংশগ্রহণ সহ।

99. শৃঙ্খলামূলক ব্যবস্থা - একটি কাজের আদেশে নিয়োগ - কোম্পানি (টিম) ফোরম্যান বা ডেপুটি প্লাটুন কমান্ডার দ্বারা বাহিত হয়।

সৈনিক এবং নাবিকরা যারা সেনাবাহিনীতে চাকরিতে নিয়োজিত থাকে, সেইসাথে বৃত্তিমূলক শিক্ষার সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের 1ম এবং 2য় বর্ষের ক্যাডেটদের (সামরিক কর্মীদের ব্যতীত যারা চাকরিতে যোগদান করেছেন), কাজের আদেশে পালাক্রমে নিয়োগ করা হয়, তাদের কাজ সম্পাদনের জন্য নিয়োগ করা হয়। সপ্তাহের যেকোনো দিনে আপনার ইউনিট বা সামরিক ইউনিটে, ক্লাস থেকে অবসর সময়ে। একটি কাজের আদেশের সময়কাল প্রতিদিন চার ঘণ্টার বেশি হওয়া উচিত নয়। আলো না পর্যন্ত কাজ শেষ।

100. সামরিক কর্মীদের দ্বারা স্থূল শাস্তিমূলক অপরাধের তালিকা পরিশিষ্ট 5 এ সেট করা হয়েছে৷ (30 জুন, 2002 N 671 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা সংশোধিত)

101. একজন চমৎকার ছাত্রের ব্যাজ থেকে বঞ্চিত হওয়া কমান্ডার (প্রধান) এর একটি লিখিত আদেশ দ্বারা ঘোষণা করা হয়, যার যথাযথ শৃঙ্খলা কর্তৃপক্ষ রয়েছে এবং এটি সঞ্চালিত হয়: সৈন্য এবং নাবিকদের সাথে সম্পর্কযুক্ত - সামরিক ইউনিট গঠনের সামনে; সার্জেন্ট এবং ফোরম্যান - সার্জেন্ট এবং ফোরম্যানদের লাইনের সামনে।

102. শাস্তিমূলক অনুমোদন - অসম্পূর্ণ অফিসিয়াল সম্মতি সম্পর্কে একটি সতর্কতা - একজন ওয়ারেন্ট অফিসার (মিডশিপম্যান) বা নিয়মিত পদে থাকা অফিসারের মেয়াদকালে একবার প্রয়োগ করা হয়।

যদি এই শাস্তি আরোপের এক বছরের মধ্যে, একজন ওয়ারেন্ট অফিসার (মিডশিপম্যান) বা অফিসার সামরিক দায়িত্বের অনুকরণীয় কার্য সম্পাদনের মাধ্যমে তার আচরণ সংশোধন না করে এবং শাস্তি তার শিক্ষাগত ভূমিকা পালন না করে, তবে তাকে পদত্যাগের জন্য নির্ধারিত পদ্ধতিতে উপস্থাপন করা হয়। বা রিজার্ভে সামরিক পরিষেবা থেকে তাড়াতাড়ি বরখাস্ত।

103. শাস্তিমূলক অনুমোদন - সার্জেন্ট এবং ফোরম্যানদের সামরিক পদে হ্রাস, তাদের একটি নিম্ন পদে স্থানান্তর সহ - নিয়োগকৃত সামরিক পরিষেবার অধীনে থাকা সামরিক কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হয় এবং উপযুক্ত কমান্ডারের (প্রধান) আদেশে ঘোষণা করা হয়। শৃঙ্খলা কর্তৃপক্ষ একজন সার্ভিসম্যানের জন্য যিনি শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার অধীন হয়েছেন - সামরিক পদে এক ধাপ হ্রাস, যখন শাস্তি ঘোষণা করা হয়, তখন সংশ্লিষ্ট চিহ্ন প্রতিস্থাপনের জন্য একটি সময় নির্ধারণ করা হয়। কাঁধের স্ট্র্যাপ ছিঁড়ে ফেলা, ডোরা কাটা এবং অন্যান্য ক্রিয়াকলাপ যা একজন চাকরীর ব্যক্তিত্বকে অবমাননা করে তা নিষিদ্ধ।

104. শাস্তিমূলক অনুমোদন - সামরিক পরিষেবা থেকে তাড়াতাড়ি বরখাস্ত - চুক্তির শর্তাবলী মেনে চলতে ব্যর্থতার জন্য, একজন সেনাকর্মীর সম্মানকে অসম্মান করে এমন একটি অপরাধ করার জন্য এবং এমন ক্ষেত্রে যেখানে সামরিক পরিষেবা সম্পাদন করা একজন সেনাকর্মীর জন্য প্রযোজ্য হয়। সার্ভিসম্যান রাশিয়ান ফেডারেশনের "সামরিক দায়িত্ব এবং সামরিক পরিষেবার উপর" প্রয়োজনীয়তাগুলির আইন অনুসারে তার জন্য প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করা বন্ধ করে দিয়েছে। সামরিক কর্মীরা যারা নিয়োগের অধীনে সামরিক পরিষেবার প্রতিষ্ঠিত মেয়াদে কাজ করেছেন তারা বরখাস্তের বিষয়; যারা এটি পরিবেশন করেননি তাদের নিয়োগের অধীনে সামরিক পরিষেবার অধীনে থাকা সৈনিকের পদে স্থানান্তর করা হয়।

অধ্যায় 4 প্রণোদনা এবং শাস্তিমূলক শাস্তির জন্য অ্যাকাউন্টিং

105. তাত্ক্ষণিক উর্ধ্বতনদের অবশ্যই দলকে প্রণোদনা এবং শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার বিষয়ে রিপোর্ট করতে হবে:

ক) সৈনিক, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যানদের জন্য - কোম্পানি কমান্ডার এবং তাদের নিজ নিজ দৈনিক সমকক্ষদের জন্য;

খ) ওয়ারেন্ট অফিসার এবং অফিসারদের জন্য (ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তা ব্যতীত) - সাপ্তাহিক সামরিক ইউনিটের কমান্ডারদের কাছে;

গ) সামরিক ইউনিটের কমান্ডারদের জন্য, পাশাপাশি সিনিয়র অফিসারদের জন্য - মাসিক ভিত্তিতে উচ্চ সদর দফতরে।

106. সমস্ত বিভাগ এবং সামরিক ইউনিটে পুরস্কার এবং শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার রেকর্ড রাখা হয়।

এই চার্টার দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত প্রণোদনা এবং শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞাগুলি, কমান্ডার (প্রধান) দ্বারা একটি ইউনিট (টিম), সামরিক ইউনিটের সমস্ত কর্মীদের জন্য ঘোষিত প্রণোদনা সহ, সাত দিনের মধ্যে পরিষেবা কার্ডে (পরিশিষ্ট 3) প্রবেশ করানো হয়।

যখন একজন সার্ভিসম্যানের কাছ থেকে শাস্তিমূলক অনুমোদন প্রত্যাহার করা হয়, তখন কখন এবং কার দ্বারা অনুমোদন প্রত্যাহার করা হয়েছিল সে সম্পর্কে "দণ্ড" বিভাগের সংশ্লিষ্ট কলামে পরিষেবা কার্ডে একটি নোট তৈরি করা হয়।

আর্টে উল্লিখিত মামলাগুলি ব্যতীত যদি একজন চাকরিজীবীর উপর শাস্তিমূলক অনুমোদন আরোপ করা হয়। এই সনদের 36, 102, বছরের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে প্রত্যাহার করা হবে না এবং এই সময়ের মধ্যে তিনি অন্য অপরাধ করবেন না, "দণ্ড" বিভাগের সংশ্লিষ্ট কলামে একটি নোট তৈরি করা হয়েছে যে মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে শাস্তি উত্তোলন করা হয়েছে।

পরিষেবা কার্ড রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়:

ক) একটি কোম্পানিতে - সৈনিক এবং সার্জেন্টদের জন্য;

খ) একটি সামরিক ইউনিটের সদর দফতরে - ওয়ারেন্ট অফিসার এবং অফিসারদের জন্য;

গ) 1ম এবং 2য় র্যাঙ্কের জাহাজগুলিতে: নাবিক এবং ফোরম্যানদের জন্য - যুদ্ধ ইউনিট, পরিষেবা এবং পৃথক দলগুলিতে; মিডশিপম্যান এবং অফিসারদের জন্য - জাহাজের কমান্ডারের সহকারী হিসাবে;

ঘ) তৃতীয় পদের জাহাজে - জাহাজের পুরো কর্মীদের জন্য জাহাজের কমান্ডারের সহকারী হিসাবে;

ঙ) চতুর্থ পদের জাহাজে - সমস্ত কর্মীদের জন্য ডিভিশন নিয়ন্ত্রণে।

সামরিক ইউনিট এবং গঠনের কমান্ডারদের জন্য সার্ভিস কার্ড, সেইসাথে সিনিয়র অফিসারদের জন্য, উচ্চ সদর দপ্তরে রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়।

107. সামরিক কর্মীদের জন্য সার্ভিস কার্ডের প্রতিটি এন্ট্রি অবশ্যই কোম্পানির কমান্ডার (প্রাসঙ্গিক ইউনিট) দ্বারা প্রত্যয়িত হতে হবে।

চুক্তির অধীনে সামরিক চাকরিতে প্রবেশকারী সামরিক কর্মীদের জন্য পরিষেবা কার্ডে, প্রতিটি এন্ট্রি সামরিক ইউনিটের চিফ অফ স্টাফ (সহকারী জাহাজ কমান্ডার, চতুর্থ পদের জাহাজের একটি বিভাগের কমান্ডার) এবং সামরিক ইউনিটের কমান্ডারদের দ্বারা প্রত্যয়িত হয়। , গঠন এবং সিনিয়র অফিসার - উচ্চ সদর দপ্তরের প্রধান দ্বারা।

108. ব্যাটালিয়ন, রেজিমেন্ট, জাহাজ এবং তাদের সহকর্মীদের কমান্ডারদের পর্যায়ক্রমে পরিষেবা কার্ডগুলি পর্যালোচনা করতে হবে যাতে আরোপিত প্রণোদনা এবং জরিমানাগুলির সঠিক প্রয়োগ যাচাই করা যায়। প্রতিটি সার্ভিসম্যানকে বছরে একবার, সেইসাথে একটি নতুন ডিউটি ​​স্টেশনে চলাচল বা স্থানান্তরের সময়কালে, অবশ্যই একটি ব্যক্তিগত স্বাক্ষরের অধীনে তার পরিষেবা কার্ডের সাথে পরিচিত হতে হবে।

যদি কোনও পরিষেবা সদস্য স্থানান্তরিত বা স্থানান্তরিত হয়, পরিষেবা কার্ডটি নতুন পরিষেবার জায়গায় পাঠানো হয়।

অধ্যায় 5 পরামর্শ, বিবৃতি এবং অভিযোগ সম্পর্কে

109. একজন চাকরিজীবী যিনি চুরি বা সামরিক সম্পত্তির ক্ষতি, অবৈধ ব্যয় আবিষ্কার করেছেন টাকা, সৈন্য সরবরাহে অপব্যবহার, অস্ত্র ও সামরিক সরঞ্জাম রক্ষণাবেক্ষণে ঘাটতি বা রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর ক্ষতির অন্যান্য তথ্য, তা অবিলম্বে উর্ধ্বতনের কাছে রিপোর্ট করতে বাধ্য, এবং নির্মূল করার জন্য একটি লিখিত প্রস্তাবও পাঠাতে পারে। এই ত্রুটিগুলি বা রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রী, সামরিক বিচার সংস্থা এবং অন্যান্য সরকারী ও প্রশাসনিক সংস্থাগুলির কাছে এবং সহ সিনিয়র উর্ধ্বতনদের কাছে একটি বিবৃতি। কর্তৃপক্ষের বেআইনী কর্মের বিরুদ্ধে আদালতে অভিযোগ দায়ের করার অধিকার একজন চাকুরীজীবীরও রয়েছে সরকার নিয়ন্ত্রিত, পাবলিক সমিতিএবং কর্মকর্তারা।

110. প্রতিটি সার্ভিসম্যানের অধিকার আছে ব্যক্তিগতভাবে অভিযোগ দায়ের করার বা অন্য ব্যক্তিকে তার সাথে সম্পর্কযুক্ত কমান্ডার (ঊর্ধ্বতন) বা অন্যান্য সামরিক কর্মীদের বেআইনি ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে, আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অধিকার এবং সুবিধা লঙ্ঘন সম্পর্কে, সেইসাথে এটি করার জন্য অনুমতি দেওয়ার অধিকার রয়েছে। তার প্রাপ্য ভাতা নিয়ে অসন্তোষ।

অভিযোগটি সেই ব্যক্তির অবিলম্বে উর্ধ্বতন ব্যক্তির কাছে করা হয় যার ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে অভিযোগ করা হচ্ছে, এবং অভিযোগ দায়েরকারী ব্যক্তি যদি না জানেন যে কার দোষের মাধ্যমে তার অধিকার লঙ্ঘন করা হয়েছে, অভিযোগটি আদেশে দায়ের করা হয়।

যে সার্ভিসম্যান অভিযোগ দায়ের করেছেন তিনি আদেশ এবং তার অফিসিয়াল দায়িত্ব পালন থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত নন।

111. একজন সার্ভিসম্যান যিনি অভিযোগ দায়ের করেছেন তার অধিকার রয়েছে:

অভিযোগ পর্যালোচনাকারী ব্যক্তির কাছে ব্যক্তিগতভাবে আপনার কারণগুলি উপস্থাপন করুন;

অভিযোগের পরিদর্শনের উপকরণগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করুন;

অভিযোগ বিবেচনা করে কমান্ডার (প্রধান) বা সংস্থার দ্বারা তাদের অনুরোধের জন্য অতিরিক্ত উপকরণ বা পিটিশন জমা দিন;

আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করুন।

112. যুদ্ধের দায়িত্বে থাকা অবস্থায়, চাকরিতে থাকা অবস্থায় (সামরিক কর্মীদের জরিপের সময় দায়ের করা অভিযোগ ব্যতীত), পাহারায়, প্রহরীতে, সেইসাথে অন্যান্য দৈনন্দিন অ্যাসাইনমেন্টে এবং ক্লাস চলাকালীন অভিযোগ দায়ের করা নিষিদ্ধ।

113. সামরিক কর্মীদের অভিযোগ দায়ের করা থেকে বিরত রাখা এবং এর জন্য তাদের শাস্তি, নিপীড়ন বা চাকরিতে অসুবিধার শিকার হওয়া নিষিদ্ধ।

যে কমান্ডার (প্রধান) এর জন্য দোষী, সেইসাথে সার্ভিসম্যান যিনি জেনেশুনে মিথ্যা বিবৃতি (অভিযোগ) দাখিল করেছেন, তাদের আইন অনুসারে জবাবদিহি করা হবে।

114. সামরিক কর্মীদের সাথে একটি সাক্ষাত্কারের সময়, একটি অভিযোগ মৌখিকভাবে করা যেতে পারে বা সরাসরি সাক্ষাৎকার পরিচালনাকারী ব্যক্তির কাছে লিখিতভাবে জমা দেওয়া যেতে পারে।

সামরিক কর্মীরা যারা জরিপ থেকে কোনো কারণে অনুপস্থিত ছিলেন তারা সরাসরি লিখিতভাবে অভিযোগ জমা দিতে পারেন কমান্ডার (প্রধান) যিনি জরিপ পরিচালনা করেছিলেন।

115. একটি প্রস্তাব (আবেদন, অভিযোগ) মৌখিকভাবে উপস্থাপন করা যেতে পারে বা লিখিতভাবে জমা দেওয়া যেতে পারে। পরবর্তী ক্ষেত্রে, এটি অবশ্যই চাকরিজীবীর দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে হবে যাতে তার শেষ নাম, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা নির্দেশ করে এবং তার বাসস্থান বা পরিষেবার (অধ্যয়ন) স্থান সম্পর্কেও তথ্য থাকতে হবে। একটি প্রস্তাব (আবেদন, অভিযোগ) যাতে এই তথ্য নেই তা বেনামী হিসাবে বিবেচিত হয় এবং বিবেচনার বিষয় নয়।

116. কমান্ডার (প্রধান) অবশ্যই সংবেদনশীল এবং মনোযোগী হতে হবে প্রস্তাব, বিবৃতি এবং অভিযোগের প্রতি। তিনি ব্যক্তিগতভাবে তাদের সময়মত বিবেচনা এবং ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য দায়ী।

কমান্ডার (প্রধান) তিন দিনের মধ্যে প্রাপ্ত প্রস্তাব (আবেদন, অভিযোগ) বিবেচনা করতে বাধ্য এবং, যদি প্রস্তাব (আবেদন, অভিযোগ) সঠিক বলে বিবেচিত হয়, তাহলে অবিলম্বে প্রস্তাবটি বাস্তবায়নের জন্য ব্যবস্থা নিন বা জমা দেওয়া ব্যক্তির অনুরোধ সন্তুষ্ট করুন। আবেদন (অভিযোগ); সামরিক কর্মীদের এবং অন্যান্য নাগরিকদের কাছ থেকে ন্যায্য অভিযোগের কারণগুলি সনাক্ত এবং নির্মূল করার ব্যবস্থা গ্রহণ করুন এবং ইউনিটগুলির পরিস্থিতি অধ্যয়নের জন্য তাদের মধ্যে থাকা তথ্যের পূর্ণ ব্যবহার করুন।

যে কমান্ডার (প্রধান) প্রস্তাবটি পেয়েছেন (আবেদন, অভিযোগ) তার প্রস্তাবটি বাস্তবায়ন বা আবেদনকারী ব্যক্তির অনুরোধ (অভিযোগ) সন্তুষ্ট করার পর্যাপ্ত অধিকার না থাকলে, পাঁচ দিনের মধ্যে তিনি প্রস্তাবটি পাঠান (অভিযোগ) আবেদন, অভিযোগ) নির্দেশিত পদ্ধতিতে আদেশে।

117. এমন ক্ষেত্রে যেখানে একজন সামরিক কর্মচারীর প্রস্তাবে (আবেদন, অভিযোগ) প্রস্তাব (আবেদন, অভিযোগ) বিবেচনার জন্য কোথায় পাঠানো হবে, বা যখন এটি স্থানান্তর করার জন্য অতিরিক্ত ডেটা বা অন্যান্য আনুষ্ঠানিককরণের প্রয়োজন হয় তখন সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য থাকে না। কমান্ড বা উপযুক্ত প্রতিষ্ঠানের কাছে (বৃত্তিমূলক শিক্ষার সামরিক শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান), প্রস্তাব (আবেদন, অভিযোগ) যথাযথ ব্যাখ্যা সহ জমা দেওয়া চাকরিজীবীকে অবিলম্বে ফেরত দেওয়া হয়।

যাদের কর্মের আবেদন করা হচ্ছে তাদের বিবেচনার জন্য আবেদন এবং অভিযোগ ফরোয়ার্ড করা নিষিদ্ধ।

যে সার্ভিসম্যান প্রস্তাব (আবেদন, অভিযোগ) জমা দিয়েছেন তাকে অবশ্যই অন্য প্রতিষ্ঠানে (প্রধান কার্যালয়, বিভাগ) প্রস্তাব (আবেদন, অভিযোগ) পাঠানোর বিষয়ে অবহিত করতে হবে।

118. প্রস্তাব, বিবৃতি এবং অভিযোগগুলি সমাধান করা হয় যদি সেগুলির মধ্যে উত্থাপিত সমস্ত প্রশ্ন বিবেচনা করা হয়, সেগুলির উপর প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নেওয়া হয় এবং আইনের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ বিস্তৃত উত্তর দেওয়া হয়।

প্রস্তাবে (আবেদন, অভিযোগ) নির্ধারিত অনুরোধগুলি সন্তুষ্ট করতে প্রত্যাখ্যানটি আইন বা সামরিক প্রবিধানের রেফারেন্স সহ এবং সেই সাথে একটি ব্যাখ্যা সহ প্রত্যাখ্যানের কারণগুলিকে নির্দেশ করে, যিনি এটি জমা দিয়েছেন তার পরিষেবাম্যানের নজরে আনা হয়। সিদ্ধান্তের আপিল করার পদ্ধতি।

119. সামরিক কর্মীদের প্রস্তাব, আবেদন এবং অভিযোগের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়:

সামরিক ইউনিটগুলিতে - অবিলম্বে, তবে ভর্তির তারিখ থেকে 7 দিনের পরে নয়;

জেলাগুলির অধিদপ্তরে, বাহিনীর গোষ্ঠী, নৌবহর এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়ে - তাদের প্রাপ্তির তারিখ থেকে 15 দিনের মধ্যে।

এমন ক্ষেত্রে যেখানে একটি প্রস্তাব (আবেদন, অভিযোগ) সমাধান করার জন্য একটি বিশেষ পরিদর্শন পরিচালনা করা, অতিরিক্ত উপকরণের অনুরোধ করা এবং অন্যান্য ব্যবস্থা গ্রহণ করা প্রয়োজন, প্রস্তাব (আবেদন, অভিযোগ) সমাধানের সময়সীমা ব্যতিক্রম হিসাবে বাড়ানো যেতে পারে। একটি সামরিক ইউনিটের কমান্ডার দ্বারা, তবে 15 দিনের বেশি নয়, এই প্রস্তাবটি জমা দেওয়া সার্ভিসম্যানের কাছে বিজ্ঞপ্তি দিয়ে (আবেদন, অভিযোগ)।

120. একটি প্রস্তাব (আবেদন, অভিযোগ) বিবেচনা করার সময়, কমান্ডার (প্রধান) বা অন্য কোনও ব্যক্তির পক্ষে এটি বিবেচনায় অংশ নেওয়ার জন্য তার সম্মতি ব্যতীত একজন সার্ভিসম্যানের ব্যক্তিগত জীবন সম্পর্কে তথ্য প্রকাশ করার অনুমতি নেই।

121. সামরিক ইউনিট এবং গঠনের কমান্ডারদের প্রস্তাব, আবেদন, অভিযোগ বিবেচনা করার জন্য কাজের অবস্থার একটি অভ্যন্তরীণ অডিট পরিচালনা করতে হবে এবং প্রস্তাব, আবেদন এবং অভিযোগের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে হবে, কমপক্ষে একবার ত্রৈমাসিকে, যার জন্য একটি কমিশন নিয়োগ করা হয়। পরিদর্শনের ফলাফলের উপর একটি প্রতিবেদন তৈরি করা হয়।

122. সমস্ত প্রস্তাব, বিবৃতি এবং অভিযোগ যেদিন তারা প্রাপ্ত হয় সেগুলি প্রস্তাব, বিবৃতি এবং অভিযোগের বইতে প্রবেশ করানো হয় (পরিশিষ্ট 4), যা প্রতিটি সামরিক ইউনিটে রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণ করা হয়।

একটি পরিদর্শন (চেক) চলাকালীন সামরিক কর্মীদের জরিপের সময় উত্থাপিত অভিযোগগুলি প্রস্তাব, বিবৃতি এবং অভিযোগের বইতে প্রবেশ করা হয় না।

123. প্রস্তাবনা, আবেদন এবং অভিযোগের বইতে, প্রতিটি প্রস্তাবের (আবেদন, অভিযোগ) জন্য অনুসরণ করা সিদ্ধান্তের একটি রেকর্ড তৈরি করা হয়।

সময়োপযোগীতা এবং বাস্তবায়নের সঠিকতা যাচাই করার জন্য প্রস্তাব, বিবৃতি এবং অভিযোগের একটি বই উপস্থাপন করা হয় সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে: একটি সামরিক ইউনিটের কমান্ডারের কাছে - মাসিক, পরিদর্শকদের (যাচাইকারী) - তাদের অনুরোধে।

পরিশিষ্ট 2
শিল্প থেকে 19

একটি মিলিটারি ইউনিট (জাহাজ) এর অনার বুক

1. সম্মানের বইটি সমস্ত রেজিমেন্টে (র্যাঙ্ক 1 এর জাহাজে), একটি পৃথক সামরিক ইউনিটে (র্যাঙ্ক II-এর জাহাজে), পাশাপাশি 3 নম্বর র্যাঙ্কের জাহাজে এবং চতুর্থ পদের জাহাজগুলির ডিভিশন সদর দফতরে রাখা হয়। .

2. সামরিক পদমর্যাদা, উপাধি, প্রথম নাম এবং সামরিক কর্মীদের পৃষ্ঠপোষকতা এই সনদের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে একটি প্রণোদনা হিসাবে সম্মানের বইয়ে প্রবেশ করানো হয়েছে।

বুক অফ অনারে প্রবেশ সামরিক ইউনিটের (জাহাজ) আদেশে করা হয়। বুক অফ অনারে একজন চাকুরীজীবী এবং রাষ্ট্রের একটি ছবি রয়েছে সারসংক্ষেপতার কৃতিত্ব বা কৃতিত্ব।

3. বুক অফ অনারের স্টোরেজ অবস্থানটি সামরিক ইউনিটের (জাহাজ) কমান্ডার দ্বারা নির্ধারিত হয়, যাতে এটি এর তাত্পর্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয় এবং সমস্ত কর্মীদের এটির সাথে নিজেকে পরিচিত করার সুযোগ দেয়।

পরিশিষ্ট 3
শিল্প থেকে 106

সার্ভিস কার্ড ____________ একটি সামরিক ইউনিটের কোম্পানি (টিম) __________________ 1. অবস্থান ______________________________________________________ 2. সামরিক পদ ______________________________________________________ 3. পদবি, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________।

(কার দ্বারা বা
দ্বারা
মেয়াদ
শেষ তারিখ)

রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর শৃঙ্খলা সনদ। সামরিক শৃঙ্খলা। পুরষ্কার এবং শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা। সামরিক কর্মীদের শাস্তিমূলক, প্রশাসনিক এবং অপরাধমূলক দায়বদ্ধতা।

রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর শৃঙ্খলা সনদ

এই সনদটি সামরিক শৃঙ্খলার সারমর্ম, এটি মেনে চলার জন্য সামরিক কর্মীদের দায়িত্ব, প্রণোদনা এবং শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার ধরন, তাদের প্রয়োগ করার জন্য কমান্ডারদের (উর্ধ্বতনদের) অধিকার, সেইসাথে আপিল জমা দেওয়ার এবং বিবেচনা করার পদ্ধতি (প্রস্তাব, আবেদন এবং অভিযোগ)।

1. সামরিক শৃঙ্খলারাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত আদেশ এবং নিয়ম, রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর সাধারণ সামরিক প্রবিধান (এর পরে সাধারণ সামরিক প্রবিধান হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) এবং কমান্ডারদের (প্রধানদের আদেশ) কঠোর এবং সুনির্দিষ্টভাবে পালন করা হয়। )

2. সামরিক শৃঙ্খলা ভিত্তিকরাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষার জন্য সামরিক দায়িত্ব এবং ব্যক্তিগত দায়িত্ব সম্পর্কে প্রতিটি সামরিক কর্মীদের সচেতনতার উপর। এটি নির্মিত হয় আইনগত ভিত্তি, সামরিক কর্মীদের সম্মান এবং মর্যাদার জন্য সম্মান.

সামরিক কর্মীদের মধ্যে শৃঙ্খলা স্থাপনের প্রধান পদ্ধতি হল প্ররোচনা। যাইহোক, এটি তাদের সামরিক দায়িত্ব পালনে অসাধু ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে জবরদস্তিমূলক ব্যবস্থা ব্যবহারের সম্ভাবনাকে বাদ দেয় না।

3. সামরিক শৃঙ্খলা বাধ্যতামূলকপ্রতিটি সামরিক কর্মী:

সামরিক শপথের প্রতি বিশ্বস্ত থাকুন (দায়বদ্ধতা), কঠোরভাবে রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন এবং সাধারণ সামরিক প্রবিধানের প্রয়োজনীয়তাগুলি পর্যবেক্ষণ করুন;

আপনার সামরিক দায়িত্ব দক্ষতার সাথে এবং সাহসের সাথে সম্পাদন করুন, বিবেকবানভাবে সামরিক বিষয় অধ্যয়ন করুন, রাষ্ট্র এবং সামরিক সম্পত্তির যত্ন নিন;

জীবনের ঝুঁকি সহ যেকোন পরিস্থিতিতে অর্পিত কাজগুলি সন্দেহাতীতভাবে সম্পাদন করা, অবিচলভাবে সামরিক পরিষেবার অসুবিধা সহ্য করা;

সতর্ক থাকুন এবং কঠোরভাবে রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তা বজায় রাখুন;

সাধারণ সামরিক প্রবিধান দ্বারা সংজ্ঞায়িত সামরিক কর্মীদের মধ্যে সম্পর্কের নিয়ম বজায় রাখা, সামরিক বন্ধুত্ব জোরদার করা;

কমান্ডার (উর্ধ্বতন) এবং একে অপরের প্রতি সম্মান প্রদর্শন করুন, সামরিক অভিবাদন এবং সামরিক সৌজন্যের নিয়মগুলি পালন করুন;

পাবলিক প্লেসে নিজেকে মর্যাদার সাথে আচরণ করুন, নিজেকে প্রতিরোধ করুন এবং অন্যদের অযোগ্য কাজ থেকে বিরত রাখুন, নাগরিকদের সম্মান ও মর্যাদা রক্ষা করতে সহায়তা করুন;

রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান অনুযায়ী আন্তর্জাতিক মানবিক আইনের নিয়ম মেনে চলুন।

প্রচার

17. প্রণোদনা সামরিক কর্মীদের শিক্ষিত করার এবং সামরিক শৃঙ্খলা জোরদার করার একটি গুরুত্বপূর্ণ মাধ্যম।

কমান্ডার (প্রধান), এই সনদ দ্বারা সংজ্ঞায়িত অধিকারের সীমার মধ্যে, অধস্তন সামরিক কর্মীদের বিশেষ ব্যক্তিগত যোগ্যতা, যুক্তিসঙ্গত উদ্যোগ, পরিশ্রম এবং পরিষেবায় পার্থক্যের জন্য পুরস্কৃত করতে বাধ্য।

19. সামরিক কর্মীদের জন্য নিম্নলিখিত ধরণের প্রণোদনা প্রয়োগ করা যেতে পারে:

পূর্বে প্রয়োগ করা শাস্তিমূলক ব্যবস্থা অপসারণ;

কৃতজ্ঞতা ঘোষণা;

স্বদেশের কাছে একটি বার্তা (সেবাকর্মীর পিতামাতার বাসস্থানের জায়গায় বা যাদের যত্নে তিনি ছিলেন) বা সেনাকর্মীর পূর্ববর্তী কাজের (অধ্যয়ন) জায়গায় তার সামরিক দায়িত্বের অনুকরণীয় পারফরম্যান্স এবং প্রাপ্ত প্রণোদনা সম্পর্কে;

একটি শংসাপত্র, মূল্যবান উপহার বা অর্থ দিয়ে পুরস্কৃত করা;

সামরিক ইউনিটের সামরিক ব্যানারের সাথে তোলা একজন সার্ভিসম্যানের একটি ব্যক্তিগত ছবি পুরস্কৃত করা;

প্রাইভেটদের (নাবিকদের) কর্পোরাল (সিনিয়র নাবিক) এর সামরিক পদমর্যাদা দেওয়া;

পরবর্তী সামরিক পদে প্রাথমিক নিয়োগ, কিন্তু দখলকৃত সামরিক অবস্থানের জন্য রাষ্ট্র কর্তৃক প্রদত্ত সামরিক পদের চেয়ে বেশি নয়;

দখলকৃত সামরিক অবস্থানের জন্য রাষ্ট্র কর্তৃক প্রদত্ত সামরিক পদের চেয়ে এক ধাপ বেশি পরবর্তী সামরিক পদের নিয়োগ;

শ্রেষ্ঠত্ব ব্যাজ প্রদান;

একটি সামরিক ইউনিট (জাহাজ) (পরিশিষ্ট নং 2);

নিবন্ধিত ব্লেড অস্ত্র এবং আগ্নেয়াস্ত্র সঙ্গে পুরস্কার.

47. এর সঙ্গে জড়িত রয়েছে সামরিক বাহিনীর সদস্যরা শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতাএকটি শাস্তিমূলক অপরাধের জন্য, অর্থাৎ, একটি বেআইনি, দোষী ক্রিয়া (নিষ্ক্রিয়তা), সামরিক শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য প্রকাশ করা হয়, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে, অপরাধমূলক বা প্রশাসনিক দায়বদ্ধতা অন্তর্ভুক্ত করে না।

পিছনে প্রশাসনিক অপরাধসামরিক কর্মীরা এই সনদ অনুসারে শাস্তিমূলক দায় বহন করে, প্রশাসনিক অপরাধ ব্যতীত যার জন্য তাদের সাধারণ ভিত্তিতে দায়বদ্ধ করা হয়। একই সময়ে, প্রশাসনিক গ্রেপ্তারের আকারে প্রশাসনিক শাস্তি, সংশোধনমূলক শ্রম সামরিক কর্মীদের এবং সার্জেন্ট, ফোরম্যান, সৈনিক এবং নাবিকদের জন্য নিয়োগের পরে সামরিক পরিষেবা নিচ্ছেন, একটি চুক্তি না হওয়া পর্যন্ত বৃত্তিমূলক শিক্ষার সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ক্যাডেটদের জন্য প্রয়োগ করা যাবে না। সামরিক পরিষেবার জন্য প্রশাসনিক জরিমানা আকারে তাদের সাথেও সমাপ্ত হয়।

শাস্তিমূলক ব্যবস্থা

54. একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন হল একটি সামরিক কর্মীদের দ্বারা সংঘটিত শাস্তিমূলক অপরাধের জন্য রাষ্ট্র দ্বারা প্রতিষ্ঠিত দায়িত্বের একটি পরিমাপ, এবং শাস্তিমূলক অপরাধের কমিশন প্রতিরোধের জন্য প্রয়োগ করা হয়।

সামরিক কর্মীদের জন্য নিম্নলিখিত ধরণের শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা প্রয়োগ করা যেতে পারে:

তীব্র তিরস্কার;

তীব্র তিরস্কার;

একটি সামরিক ইউনিট বা একটি জাহাজ থেকে তীরে নিয়মিত বরখাস্তের বঞ্চনা;

একটি চমৎকার ছাত্র ব্যাজ বঞ্চিত;

অসম্পূর্ণ পেশাদারী সম্মতি সম্পর্কে সতর্কতা;

সামরিক পদে হ্রাস;

সামরিক পদে এক ধাপ হ্রাস;

সামরিক অবস্থান হ্রাসের সাথে এক ধাপে সামরিক পদে হ্রাস;

চুক্তির শর্তাবলী পূরণ করতে ব্যর্থতার কারণে সামরিক পরিষেবা থেকে প্রাথমিক বরখাস্ত;

বৃত্তিমূলক শিক্ষার একটি সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে বহিষ্কার;

সামরিক প্রশিক্ষণ থেকে বাদ;

শাস্তিমূলক গ্রেপ্তার।

81 ধারা থেকে।...কার্যক্রম চলাকালীন যদি দেখা যায় যে শাস্তিমূলক অপরাধে অপরাধের উপাদান রয়েছে, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে সামরিক ইউনিটের কমান্ডার শুরু করেন ফৌজদারি মামলা, সামরিক প্রসিকিউটর এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রসিকিউটর অফিসের অধীনে তদন্ত কমিটির সামরিক তদন্তকারী সংস্থার প্রধানকে অবহিত করে।

ইভান দ্য টেরিবল হলেন প্রথম শাসক যার অধীনে ডিসিপ্লিনারি চার্টার প্রবর্তিত হয়েছিল। এটি একটি প্রশাসনিক দলিল যা সীমানা নির্ধারণ করে আইনি অবস্থান্যায্য অধিকার, সমান দায়িত্ব, এবং প্রণোদনা এবং জরিমানা সহ গার্ড ডিউটি ​​সৈনিক। ঘটনা 14 শতকের ফিরে তারিখ, যখন অঞ্চলে আধুনিক রাশিয়ারিমোট কন্ট্রোল অর্জন করেছে। একটি গণতান্ত্রিক সমাজের বিকাশের সাথে সাথে, সামরিক পরিষেবার নীতিগুলিও পরিবর্তিত হয়েছিল, যা একটি নতুন নথি গ্রহণের জন্য একটি ভাল কারণ হয়ে উঠেছে। এইভাবে, 10 নভেম্বর, 2007-এ, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রির মাধ্যমে, রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর শৃঙ্খলা সনদ আইনী বলবৎ হয়।

রিমোট কন্ট্রোল অ্যাকশন

2011 সালে সংশোধিত নথির বর্তমান সংস্করণ অনুসারে, ডিসিপ্লিনারি চার্টার হল প্রধান নথি যা অফিসারদের ক্ষমতা, পুরষ্কার এবং জরিমানা এবং সেইসাথে গ্রহণযোগ্য শাস্তির তালিকা প্রতিষ্ঠা করে। এছাড়াও, সামরিক ইউনিট এবং ইউনিটের প্রধানদের কাছে প্রতিবেদন এবং অনুরোধ জমা দেওয়ার পদ্ধতি স্থির করা হয়েছে।

সনদটি নিম্নলিখিত শ্রেণীর ব্যক্তিদের জন্য প্রযোজ্য:

• নিয়োগ এবং চুক্তি সামরিক কর্মী;
• প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়ের পৃষ্ঠপোষকতায় ভিএনজেড ক্যাডেট;
• সামরিক কর্মীরা রিজার্ভে স্থানান্তরিত হয়েছে, তাদের চাকরিতে পুনর্বহাল করার পর।

এটিও বিবেচনায় নেওয়া দরকার যে এই নিয়মগুলির সেটটি স্থির সামরিক গঠন এবং মোবাইল ইউনিট উভয়ের কর্মীদের সাপেক্ষে। নিবন্ধগুলি রাশিয়ার মধ্যে বা এর সীমানার বাইরে অবস্থিত জাহাজ এবং বিমান পরিবহনের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। এছাড়াও, অস্থায়ীভাবে গঠিত সামরিক ইউনিট যাদের পরিষেবা অন্যান্য রাজ্যে পরিচালিত হয় রাশিয়ান ফেডারেশনের শৃঙ্খলা সনদের প্রয়োজনীয়তা সাপেক্ষে।

মৌলিক ধারণা এবং বিধান

DU শৃঙ্খলার ধারণাটিকে বাধ্যতামূলক নিয়ম এবং প্রয়োজনীয়তা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে এবং তাদের লঙ্ঘনের জন্য দায়বদ্ধতা প্রদান করা হয়। একই সাথে, সৈনিককে নিজের পরিষেবার গুরুত্ব এবং শৃঙ্খলার গুরুত্ব উপলব্ধি করে এই নিয়মগুলি অনুসরণ করতে হবে সেদিকে জোর দেওয়া হচ্ছে। এই সচেতনতা বিভিন্ন উপায়ে অর্জন করা যেতে পারে:

• অনুপ্রেরণা (সম্পাদিত তাত্ত্বিক ক্লাস, ইতিহাস থেকে উদাহরণ দেওয়া হয়);
• জবরদস্তি (দণ্ড এবং বিধিনিষেধের একটি সিস্টেমের ব্যবহার)।

একটি নিয়ম হিসাবে, সবচেয়ে কার্যকর পদ্ধতি হল গাজর এবং লাঠি পদ্ধতি। উপরন্তু, এটি সৈন্যদের সাথে প্ররোচিত করার শারীরিক পদ্ধতি ব্যবহার করার অনুমতি দেওয়া হয় (এটি শারীরিক শিক্ষা এবং বর্ধিত বোঝা, এবং নৃশংস শক্তি নয়)।

অনুসারে সাধারণ বিধানঢাবি, প্রত্যেক সেনা সদস্য বাধ্য:

• সাধারণ ফেডারেল আইন, সেইসাথে স্থানীয় এবং বিভাগীয় প্রবিধানগুলি (প্রবিধান এবং আদেশ সহ);
• সরল বিশ্বাসে প্রশিক্ষণ নেওয়া;
• যদি শত্রুতায় অংশ নেওয়ার প্রয়োজন হয় তবে সাহসের সাথে এবং নিঃস্বার্থভাবে আচরণ করা অপরিহার্য (এর জন্য, একজনের ভাগ্যের প্রতি বিশ্বাস স্থাপন করা হয় এবং প্রতিটি সৈনিক অপারেশনের ফলাফল পরিবর্তন করতে পারে);
• রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তা বজায় রাখা;
• অধীনতা এবং ব্যবস্থাপনার প্রতি শ্রদ্ধাশীল মনোভাব মেনে চলা।

গুরুত্বপূর্ণ ! সনদটি কেবল সামরিক গঠনের মধ্যেই নয়, বেসামরিক জীবনেও বৈধ।

প্রধান নিবন্ধ

নথিতে 120টি নিবন্ধ রয়েছে, যার প্রতিটির নিজস্ব প্রয়োজনীয়তা, অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা রয়েছে। সমস্ত নিয়ম অধ্যায় সংগ্রহ করা হয়, যার মধ্যে নথিতে 6 টি রয়েছে।

সারণি নং 1 "শৃঙ্খলা সনদের প্রবন্ধ এবং তাদের পদবী"

অধ্যায়ের শিরোনাম
সাধারণ বিধান	এই বিভাগে প্রাথমিক ধারণা রয়েছে যা রিমোট কন্ট্রোল দিয়ে কাজ করে। এখানে আপনি খুঁজে পেতে পারেন: শিরোনামের নাম, সেইসাথে তাদের নিয়োগের পদ্ধতি; শৃঙ্খলা প্রতিষ্ঠার উপায়; কমান্ডারদের কর্তব্য এবং অধিকার; সৈন্যদের স্বাধীনতার অধিকার, তাত্ত্বিক এবং ব্যবহারিক প্রশিক্ষণের পাশাপাশি মনস্তাত্ত্বিক প্রস্তুতির সময় তাদের অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত।
পুরস্কার ব্যবস্থা	সামরিক কর্মীদের জন্য প্রণোদনা ঘোষণা করা হয় তার শিক্ষার জন্য, সেইসাথে শৃঙ্খলার অবস্থার উন্নতির জন্য। প্রণোদনা প্রয়োগের পদ্ধতি ছাড়াও, এই বিভাগে বিভিন্ন ধরণের প্রণোদনার যোগ্যতা এবং কাকে সেগুলি প্রদান করা যেতে পারে তা বর্ণনা করে। জাহাজ ও বিমানে কর্মরত অফিসার এবং সৈন্যদের জন্য, বেসামরিক স্টাফিং ইউনিট এবং সামরিক বাহিনীর জন্য আলাদা গ্রুপ রয়েছে
শৃঙ্খলামূলক দায়িত্বের বিভাগ	সৈনিক এবং অফিসাররা, প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কাজের উপর নির্ভর করে, নিম্নলিখিত ধরণের দায়বদ্ধতার জন্য দায়ী হতে পারে: শাস্তিমূলক (সনদ লঙ্ঘনের জন্য); প্রশাসনিক অপরাধী নাগরিক এটি সাধারণ যে লঙ্ঘনকারী মামলা বিবেচনার সময় একজন সামরিক ব্যক্তি এবং একজন বেসামরিক হিসাবে উভয়ই কাজ করতে পারে। এই অধ্যায়ে দমন এবং শাস্তিমূলক শাস্তির ধরন, সেইসাথে অবৈধ ক্রিয়াকলাপ এবং সেগুলি সংগ্রহ করার পদ্ধতির সম্ভাব্য প্রমাণ রয়েছে।
সামরিক কর্মীদের জন্য নিম্নলিখিত ধরনের শাস্তি প্রয়োগ করা যেতে পারে (অধ্যায় 4)	এই বিভাগে শুধুমাত্র একটি অনুমোদন বরাদ্দ করার পদ্ধতিই নয়, এটি কার্যকর করারও বর্ণনা রয়েছে। এটিও প্রতিষ্ঠিত হয়েছে যে পরিষেবার স্থান, পদমর্যাদা এবং অবস্থানের উপর নির্ভর করে সমস্ত ধরণের নিষেধাজ্ঞা প্রয়োগ করা হয়। যাইহোক, শাস্তি নির্বিশেষে, শাস্তিমূলক পদক্ষেপের সমস্ত মামলা নাগরিকের ব্যক্তিগত ফাইলে প্রবেশ করা উচিত।
শাস্তি এবং পুরস্কার রেকর্ড করার নিয়ম	এই অধ্যায়ে আপনি প্রয়োগকৃত নিষেধাজ্ঞার বৈধতার সময়কালের সাথে সাথে লঙ্ঘনকারীর জন্য তাদের নিয়োগের ফলাফলের সাথে নিজেকে পরিচিত করতে পারেন। এটিও প্রতিষ্ঠিত হয়েছে যে প্রতিটি সামরিক গঠনের অবশ্যই লঙ্ঘন এবং উত্সাহের সমস্ত তথ্য রেকর্ড করার জন্য একটি পৃথক জার্নাল থাকতে হবে
প্রতিবেদন এবং অভিযোগ দায়ের করার পদ্ধতি	এগুলি ব্যক্তিগত মৌখিক আবেদন বা একটি লিখিত প্রতিবেদন হতে পারে। একটি নিয়ম হিসাবে, অধস্তনতাকে বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন, অর্থাৎ, আপিলটি অবিলম্বে উচ্চতর ব্যক্তির কাছে স্থানান্তরিত হয় এবং শুধুমাত্র তার রেজোলিউশনের পরে এটি ঠিকানার কাছে চলে যায়, তবে এটি একটি বাধ্যতামূলক শর্ত নয়।

উপরন্তু, গৃহীত ব্যবস্থাপনা নথিতে প্রধান রিপোর্টিং নথি এবং টেবিলের ফর্ম রয়েছে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়

রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর শৃঙ্খলা সনদ

পরিবর্তনের সাথে29 জুলাই, 2011 N 1037 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি অনুসারে "10 নভেম্বর, 2007 N 1495 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি এবং এই ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত চার্টারগুলিতে সংশোধনী প্রবর্তন করার বিষয়ে"

এই সনদটি সামরিক শৃঙ্খলার সারমর্ম, এটি মেনে চলার জন্য সামরিক কর্মীদের দায়িত্ব, প্রণোদনা এবং শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার ধরন, তাদের প্রয়োগ করার জন্য কমান্ডারদের (উর্ধ্বতনদের) অধিকার, সেইসাথে আপিল জমা দেওয়ার এবং বিবেচনা করার পদ্ধতি (প্রস্তাব, আবেদন এবং অভিযোগ)।

শৃঙ্খলামূলক প্রবিধানগুলি সামরিক কমান্ড এবং নিয়ন্ত্রণ সংস্থার সামরিক কর্মীদের নিয়ন্ত্রণ করে, সামরিক ইউনিট, জাহাজ, উদ্যোগ, রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর সংস্থাগুলি, রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের পেশাগত শিক্ষার সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলি সহ (এর পরে উল্লেখ করা হয়েছে) সামরিক ইউনিট হিসাবে)।

ডিসিপ্লিনারি রেগুলেশনগুলি অন্যান্য সৈন্য, সামরিক গঠন, সংস্থা এবং ফেডারেল ফায়ার সার্ভিসের সামরিক ইউনিটের সামরিক কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য, সেইসাথে সামরিক প্রশিক্ষণের জন্য ডাকা নাগরিকদের জন্য (এর পরে সামরিক কর্মী হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)।

সামরিক অবস্থানে থাকা বেসামরিক কর্মীরা সামরিক কর্মীদের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে শৃঙ্খলা সনদের বিধান দ্বারা পরিচালিত হয়।

অধ্যায় 1 সাধারণ বিধান

1. সামরিক শৃঙ্খলারাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত আদেশ এবং নিয়ম, রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর সাধারণ সামরিক প্রবিধান (এর পরে সাধারণ সামরিক প্রবিধান হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) এবং কমান্ডারদের (প্রধানদের আদেশ) কঠোর এবং সুনির্দিষ্টভাবে পালন করা হয়। )

2. সামরিক শৃঙ্খলা ভিত্তিকরাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষার জন্য সামরিক দায়িত্ব এবং ব্যক্তিগত দায়িত্ব সম্পর্কে প্রতিটি সামরিক কর্মীদের সচেতনতার উপর। এটি একটি আইনি ভিত্তিতে নির্মিত, সামরিক কর্মীদের সম্মান এবং মর্যাদার প্রতি সম্মান।

সামরিক কর্মীদের মধ্যে শৃঙ্খলা স্থাপনের প্রধান পদ্ধতি হল প্ররোচনা। যাইহোক, এটি তাদের সামরিক দায়িত্ব পালনে অসাধু ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে জবরদস্তিমূলক ব্যবস্থা ব্যবহারের সম্ভাবনাকে বাদ দেয় না।

3. সামরিক শৃঙ্খলা বাধ্যতামূলকপ্রতিটি সামরিক কর্মী:

সামরিক শপথের প্রতি বিশ্বস্ত থাকুন (দায়বদ্ধতা), কঠোরভাবে রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন এবং সাধারণ সামরিক প্রবিধানের প্রয়োজনীয়তাগুলি পর্যবেক্ষণ করুন;

দক্ষতার সাথে এবং সাহসের সাথে আপনার সামরিক দায়িত্ব পালন করুন, বিবেকের সাথে সামরিক বিষয় অধ্যয়ন করুন, রাষ্ট্র এবং সামরিক সম্পত্তির যত্ন নিন;

জীবনের ঝুঁকি সহ যেকোন পরিস্থিতিতে অর্পিত কাজগুলি সন্দেহাতীতভাবে সম্পাদন করা, অবিচলভাবে সামরিক পরিষেবার অসুবিধা সহ্য করা;

সতর্ক থাকুন, কঠোরভাবে রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তা রাখুন;

সাধারণ সামরিক বিধি দ্বারা নির্ধারিত সামরিক কর্মীদের মধ্যে সম্পর্কের নিয়মগুলিকে সমর্থন করুন, সামরিক বন্ধুত্ব জোরদার করুন;

কমান্ডার (উর্ধ্বতন) এবং একে অপরের প্রতি সম্মান দেখান, সামরিক অভিবাদন এবং সামরিক সৌজন্যের নিয়মগুলি পালন করুন;

পাবলিক প্লেসে মর্যাদার সাথে আচরণ করুন, নিজেকে প্রতিরোধ করুন এবং অন্যদের অযোগ্য কাজ থেকে বিরত রাখুন, নাগরিকদের সম্মান এবং মর্যাদা রক্ষা করতে সহায়তা করুন;

রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান অনুযায়ী আন্তর্জাতিক মানবিক আইনের নিয়ম মেনে চলা।

4. সামরিক শৃঙ্খলা অর্জিত হয়:

সামরিক কর্মীদের মধ্যে নৈতিক, মনস্তাত্ত্বিক, যুদ্ধের গুণাবলী এবং কমান্ডারদের (উর্ধ্বতনদের) সচেতন আনুগত্য গড়ে তোলা;

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন, রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী কাজ, সাধারণ সামরিক প্রবিধানের প্রয়োজনীয়তা এবং আন্তর্জাতিক মানবিক আইনের নিয়মগুলির সাথে সামরিক কর্মীদের জ্ঞান এবং সম্মতি;

সামরিক পরিষেবার দায়িত্ব পালনের জন্য প্রতিটি সৈনিকের ব্যক্তিগত দায়িত্ব;

সমস্ত সামরিক কর্মীদের দ্বারা একটি সামরিক ইউনিটে (ইউনিট) অভ্যন্তরীণ শৃঙ্খলা বজায় রাখা;

যুদ্ধ প্রশিক্ষণের সুস্পষ্ট সংগঠন এবং কর্মীদের সম্পূর্ণ কভারেজ;

অধীনস্থদের উপর কমান্ডারদের (প্রধানদের) দৈনিক চাহিদা এবং তাদের কর্মক্ষমতা নিয়ন্ত্রণ, সামরিক কর্মীদের ব্যক্তিগত মর্যাদার প্রতি শ্রদ্ধা এবং তাদের জন্য অবিরাম যত্ন, দক্ষ সমন্বয় এবং দলের প্ররোচনা, জবরদস্তি এবং সামাজিক প্রভাবের ব্যবস্থার সঠিক ব্যবহার;

সামরিক ইউনিটে (ইউনিট) সামরিক পরিষেবা, জীবন এবং সামরিক পরিষেবার বিপজ্জনক কারণগুলিকে সীমাবদ্ধ করার ব্যবস্থার জন্য প্রয়োজনীয় শর্ত তৈরি করা।

5. শিক্ষাগত কাজের জন্য কমান্ডার এবং ডেপুটি কমান্ডার একটি সামরিক ইউনিটে (ইউনিট) সামরিক শৃঙ্খলার অবস্থার জন্য দায়ী, যাদের অবশ্যই সামরিক শৃঙ্খলা বজায় রাখতে হবে, অধস্তনদের তা পালন করতে হবে, যোগ্যদের উত্সাহিত করতে হবে এবং অবহেলাকারীদের কঠোরভাবে কিন্তু ন্যায্য শাস্তি দিতে হবে।

6. একটি সামরিক ইউনিটে সামরিক শৃঙ্খলা বজায় রাখার জন্য (ইউনিট) কমান্ডার বাধ্য:

অধস্তনদের ব্যক্তিগত গুণাবলী অধ্যয়ন করুন, সাধারণ সামরিক বিধি দ্বারা সংজ্ঞায়িত তাদের মধ্যে সম্পর্কের নিয়মগুলিকে সমর্থন করুন, সামরিক দলকে একত্রিত করুন, বিভিন্ন জাতীয়তার সামরিক কর্মীদের মধ্যে বন্ধুত্ব জোরদার করুন;

সামরিক শৃঙ্খলার অবস্থা এবং কর্মীদের নৈতিক ও মনস্তাত্ত্বিক অবস্থা জানুন, সামরিক শৃঙ্খলা জোরদার করার প্রয়োজনীয়তা, কাজ এবং পদ্ধতিগুলির অধস্তন কমান্ডারদের (প্রধানদের) দ্বারা একটি সাধারণ বোঝাপড়া অর্জন করুন, সামরিক শৃঙ্খলা এবং নৈতিক ও মনস্তাত্ত্বিক অবস্থাকে শক্তিশালী করার জন্য তাদের কার্যক্রম পরিচালনা করুন। কর্মীদের, প্রণোদনা এবং শাস্তিমূলক শাস্তি প্রয়োগের অনুশীলন শেখান;

পরিষেবার নিয়মগুলির চিহ্নিত লঙ্ঘনগুলি অবিলম্বে নির্মূল করুন এবং সামরিক ইউনিট (ইউনিট) এর যুদ্ধ কার্যকারিতাকে ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে এমন কোনও কর্মকে দৃঢ়ভাবে দমন করুন;

আইনী শিক্ষার আয়োজন করা, অপরাধ, ঘটনা ও অপকর্ম প্রতিরোধে কাজ করা;

অধস্তন সামরিক কর্মীদের সামরিক শৃঙ্খলা এবং উচ্চ কর্মক্ষমতার প্রয়োজনীয়তার সাথে কঠোরভাবে সম্মতির চেতনায় শিক্ষিত করা, তাদের আত্মমর্যাদা বিকাশ ও বজায় রাখা, সামরিক সম্মান এবং সামরিক দায়িত্বের চেতনা, সামরিক ইউনিটে (ইউনিট) একটি অসহিষ্ণু মনোভাব তৈরি করা সামরিক শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের প্রতি, প্রচারের ভিত্তিতে তাদের আইনি ও সামাজিক সুরক্ষা নিশ্চিত করা;

সামরিক শৃঙ্খলার অবস্থা এবং অধস্তন সামরিক কর্মীদের নৈতিক ও মনস্তাত্ত্বিক অবস্থা বিশ্লেষণ করুন, সময়মত এবং বস্তুনিষ্ঠভাবে উচ্চতর কমান্ডার (প্রধান) এর কাছে লঙ্ঘন সম্পর্কে এবং অবিলম্বে অপরাধ এবং ঘটনা সম্পর্কে রিপোর্ট করুন।

সামরিক কর্মীদের ব্যক্তিগত মর্যাদার জন্য সম্মান, তাদের আইনি যত্ন এবং সামাজিক নিরাপত্তা- কমান্ডারের (প্রধান) সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব।

7. কমান্ডার (প্রধান) অবশ্যই অধস্তনদের চাহিদা এবং অনুরোধগুলি জানতে হবে, তাদের সন্তুষ্টি অর্জন করতে হবে, অধস্তনদের ব্যক্তিগত মর্যাদার অভদ্রতা এবং অবমাননা রোধ করতে হবে, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনগুলির সাথে কঠোরভাবে সম্মতির উদাহরণ হিসাবে কাজ করতে হবে, অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী কাজগুলি। রাশিয়ান ফেডারেশন এবং সাধারণ সামরিক প্রবিধানের প্রয়োজনীয়তা, নৈতিকতা, সততা এবং বিনয় এবং ন্যায়বিচারের উদাহরণ হতে পারে।

8. সামরিক শৃঙ্খলা বজায় রাখার ক্ষেত্রে কমান্ডারের (প্রধান) কার্যকলাপগুলি সামরিক ইউনিটে (ইউনিট) অপরাধের সংখ্যা দ্বারা নয়, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের সাথে তার সঠিক সম্মতি, রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী ক্রিয়াকলাপ দ্বারা মূল্যায়ন করা হয়। সাধারণ সামরিক প্রবিধানের প্রয়োজনীয়তা, অভ্যন্তরীণ শৃঙ্খলা প্রতিষ্ঠা এবং সময়মত সামরিক শৃঙ্খলা লঙ্ঘন প্রতিরোধ করার জন্য তার শৃঙ্খলামূলক ক্ষমতার সম্পূর্ণ এবং কার্যকর ব্যবহার এবং তাদের কর্তব্য সম্পাদন। সামরিক শৃঙ্খলা লঙ্ঘনকারীর একজনও দায় এড়াবেন না, তবে একজন নিরপরাধ ব্যক্তিকেও শাস্তি দেওয়া উচিত নয়।

কমান্ডার (প্রধান), যিনি বিধিবদ্ধ আদেশ এবং সামরিক শৃঙ্খলার প্রয়োজনীয়তা মেনে চলার জন্য প্রয়োজনীয় শর্ত সরবরাহ করেননি এবং যারা তাদের পুনরুদ্ধারের জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করেননি, তারা এর জন্য দায়ী।

কমান্ডার (প্রধান) তার অধস্তনদের দ্বারা সংঘটিত অপরাধের জন্য শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতা বহন করেন না, এমন ঘটনাগুলি ছাড়া যেখানে তিনি অপরাধটি গোপন করেছেন বা অপরাধ প্রতিরোধে এবং অপরাধীদের বিচারের আওতায় আনার জন্য তার ক্ষমতার সীমার মধ্যে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করেননি।

প্রতিটি সৈনিক শৃঙ্খলা পুনরুদ্ধার এবং সামরিক শৃঙ্খলা বজায় রাখতে কমান্ডার (প্রধান) কে সহায়তা করতে বাধ্য। একজন সার্ভিসম্যান কমান্ডারকে (উচ্চতর) সহায়তা এড়ানোর দায়িত্ব বহন করে।

9. সেনাপতির (প্রধান) আদেশ প্রদানের অধিকার এবং অধস্তনদের দায়িত্ব প্রশ্নাতীতভাবে পালন করা কমান্ডের ঐক্যের মূল নীতি।

অধস্তনদের প্রকাশ্য অবাধ্যতা বা প্রতিরোধের ক্ষেত্রে, কমান্ডার (প্রধান) রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন এবং সাধারণ সামরিক বিধি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সমস্ত জবরদস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করতে বাধ্য, যা প্রদত্ত হিসাবে অপরাধীকে আটক করা এবং বিচারের আওতায় আনা সহ। রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা, শৃঙ্খলা এবং সামরিক শৃঙ্খলা পুনরুদ্ধার করার জন্য। এই ক্ষেত্রে, অস্ত্রগুলি শুধুমাত্র যুদ্ধের পরিস্থিতিতে এবং শান্তিকালীন পরিস্থিতিতে ব্যবহার করা যেতে পারে - রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর অভ্যন্তরীণ পরিষেবা সনদের অনুচ্ছেদ 13 এবং 14 এর প্রয়োজনীয়তা অনুসারে ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে যা বিলম্বিত করা যায় না। .

10. শুধুমাত্র সরাসরি ঊর্ধ্বতনরা পুরষ্কার এবং শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা প্রয়োগ করতে পারেন (শাস্তিমূলক গ্রেপ্তার ব্যতীত)। উপরন্তু, এই সনদের অনুচ্ছেদ 75 - 79-এ উল্লিখিত উর্ধ্বতনদের শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা প্রয়োগ করার অধিকার রয়েছে।

পরিশিষ্ট নং 7 এ উল্লিখিত স্থূল শাস্তিমূলক অপরাধ সংঘটনকারী একজন সার্ভিসম্যানের জন্য শাস্তিমূলক গ্রেপ্তার গ্যারিসন সামরিক আদালতের বিচারকের সিদ্ধান্ত দ্বারা আরোপ করা হয়।

একজন সেনাকর্মীকে শাস্তিমূলক গ্রেপ্তারের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য গ্যারিসন সামরিক আদালতে একটি স্থূল শাস্তিমূলক অপরাধের বিষয়ে উপকরণ পাঠানোর অধিকার শুধুমাত্র সামরিক ইউনিটের কমান্ডারের অন্তর্গত।

একজন সার্ভিসম্যানের বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক গ্রেপ্তারের জন্য আবেদন করার অধিকার স্কোয়াড কমান্ডার এবং তার উপরে থেকে কমান্ডারদের (প্রধানদের) দেওয়া হয়।

অধস্তন কমান্ডারদের (প্রধানদের) দেওয়া শাস্তিমূলক ক্ষমতা সর্বদা উচ্চ কমান্ডারদের (প্রধানদের) অন্তর্গত।

11. কমান্ডার (প্রধান), যাদের অবস্থান এই সনদে (পরিশিষ্ট নং 1) উল্লেখ করা হয়নি, তাদের অধীনস্থ সামরিক কর্মীদের সম্পর্কে, সামরিক পদের জন্য রাষ্ট্র কর্তৃক প্রদত্ত সামরিক পদ অনুসারে শাস্তিমূলক ক্ষমতা ভোগ করে:

ক) জুনিয়র সার্জেন্ট, সার্জেন্ট, ফোরম্যান 2 নিবন্ধ এবং ফোরম্যান 1 নিবন্ধ- স্কোয়াড কমান্ডারের কর্তৃত্ব;

খ) সিনিয়র সার্জেন্ট এবং চিফ পেটি অফিসার- ডেপুটি প্লাটুন কমান্ডারের কর্তৃত্ব;

ভি) পেটি অফিসার এবং চিফ পেটি অফিসার, ওয়ারেন্ট অফিসার এবং মিডশিপম্যান, সিনিয়র ওয়ারেন্ট অফিসার এবং সিনিয়র মিডশিপম্যান- কোম্পানির কর্তৃত্ব (টিম) ফোরম্যান;

ছ) জুনিয়র লেফটেন্যান্ট, লেফটেন্যান্ট এবং সিনিয়র লেফটেন্যান্ট- প্লাটুন (গ্রুপ) কমান্ডারের কর্তৃত্ব;

ঘ) ক্যাপ্টেন এবং লেফটেন্যান্ট কমান্ডার- কোম্পানি কমান্ডারের কর্তৃত্ব (যুদ্ধের নৌকা, র্যাঙ্ক 4 জাহাজ);

ঙ) মেজর, লেফটেন্যান্ট কর্নেল, ক্যাপ্টেন 3য় র‌্যাঙ্ক এবং ক্যাপ্টেন 2য় র‌্যাঙ্ক- ব্যাটালিয়ন কমান্ডারের কর্তৃত্ব;

এবং) কর্নেল এবং ক্যাপ্টেন 1ম র্যাঙ্ক- একটি রেজিমেন্টের কমান্ডারের কর্তৃত্ব (1ম র্যাঙ্কের জাহাজ), ব্রিগেড;

জ) মেজর জেনারেল এবং রিয়ার অ্যাডমিরাল- ডিভিশন কমান্ডারের কর্তৃত্ব;

এবং) লেফটেন্যান্ট জেনারেল এবং ভাইস অ্যাডমিরাল- কর্পস (স্কোয়াড্রন) কমান্ডারের কর্তৃত্ব;

প্রতি) কর্নেল জেনারেল এবং অ্যাডমিরাল- সেনাবাহিনীর কমান্ডারের কর্তৃত্ব (ফ্লোটিলা);

ঠ) সেনাবাহিনীর জেনারেল, ফ্লিটের অ্যাডমিরাল এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের মার্শাল- সামরিক জেলা, ফ্রন্ট, ফ্লিটের সেনাদের কমান্ডারের কর্তৃত্ব।

অস্থায়ীভাবে চাকরিতে দায়িত্ব (পদ) সম্পাদন করার সময়, কমান্ডাররা (প্রধানরা) আদেশে ঘোষিত সামরিক অবস্থান অনুসারে শৃঙ্খলামূলক ক্ষমতা প্রয়োগ করে।

12. সামরিক ইউনিটের (ইউনিট) ডেপুটি (সহকারী) কমান্ডাররা, জাহাজের সিনিয়র সহকারী কমান্ডাররা, তাদের অধীনস্থ সামরিক কর্মীদের সম্পর্কে, তাদের তাত্ক্ষণিক ঊর্ধ্বতনদের প্রদত্ত অধিকারের চেয়ে এক স্তর কম শৃঙ্খলামূলক ক্ষমতা উপভোগ করেন।

জাহাজে যেখানে একজন প্রধান সঙ্গী এবং একজন সহকারী কমান্ডার থাকে, পরবর্তীটি প্রধান সঙ্গীকে প্রদত্ত অধিকারের এক ধাপ নিচে শাস্তিমূলক ক্ষমতা ভোগ করে।

13. একটি রেজিমেন্টের ডেপুটি কমান্ডার এবং নীচের অফিসাররা, যখন তাদের ঊর্ধ্বতন হিসাবে ইউনিট বা কমান্ডের সাথে ব্যবসায়িক সফরে, সেইসাথে তাদের সামরিক ইউনিটের অবস্থানের বাইরে একটি সামরিক ইউনিটের কমান্ডারের আদেশে নির্দিষ্ট একটি স্বাধীন কাজ সম্পাদন করার সময় , তাদের সামরিক অবস্থানের অধিকারের চেয়ে এক ধাপ উপরে শাস্তিমূলক ক্ষমতা উপভোগ করুন।

উপরোক্ত ক্ষেত্রে দলের নেতা হিসাবে নিযুক্ত সামরিক কর্মীরা শাস্তিমূলক ক্ষমতা ভোগ করে: সার্জেন্ট এবং ফোরম্যান - কোম্পানির কর্তৃত্ব (টিম) ফোরম্যান; ফোরম্যান, চিফ পেটি অফিসার, ওয়ারেন্ট অফিসার, সিনিয়র ওয়ারেন্ট অফিসার এবং মিডশিপম্যান, সিনিয়র মিডশিপম্যান - প্লাটুন (গ্রুপ) কমান্ডারের কর্তৃত্ব দ্বারা; ওয়ারেন্ট অফিসার, সিনিয়র ওয়ারেন্ট অফিসার এবং মিডশিপম্যান, প্লাটুন (গ্রুপ) কমান্ডারের পদে অধিষ্ঠিত সিনিয়র মিডশিপম্যান,- কোম্পানি কমান্ডারের কর্তৃত্ব।

14. অফিসাররা - রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের বৃত্তিমূলক শিক্ষার সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে শিক্ষা ইউনিটের কমান্ডাররা (এখন থেকে বৃত্তিমূলক শিক্ষার সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠান হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) এবং তাদের অধীনস্থ ব্যক্তিদের সম্পর্কে সামরিক প্রশিক্ষণ ইউনিট এক স্তরের শাস্তিমূলক ক্ষমতা উপভোগ করে তাদের সামরিক অবস্থানের অধিকারের চেয়ে বেশি।

15. রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রী, রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর সামরিক কর্মীদের সম্পর্কে, এই সনদ দ্বারা সংজ্ঞায়িত অধিকারের সম্পূর্ণ পরিমাণে শৃঙ্খলামূলক ক্ষমতা প্রয়োগ করেন।

16. রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা উপমন্ত্রী, রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর শাখার কমান্ডার-ইন-চিফ এবং তাদের সমতুল্যরা রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রীকে প্রদত্ত অধিকারের চেয়ে এক ধাপ কম শাস্তিমূলক ক্ষমতা ভোগ করে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর বেসামরিক কর্মীরা সামরিক কর্মীদের সাথে সম্পর্কিত সামরিক অবস্থানে অধিষ্ঠিত তাদের নিয়মিত সামরিক অবস্থান অনুসারে শাস্তিমূলক ক্ষমতা উপভোগ করে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর শৃঙ্খলা সনদ

এই সনদটি সামরিক শৃঙ্খলার সারমর্ম, এটি মেনে চলার জন্য সামরিক কর্মীদের দায়িত্ব, প্রণোদনা এবং শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার ধরন, তাদের প্রয়োগ করার জন্য কমান্ডারদের (উর্ধ্বতনদের) অধিকার, সেইসাথে আপিল জমা দেওয়ার এবং বিবেচনা করার পদ্ধতি (প্রস্তাব, আবেদন এবং অভিযোগ)।

শৃঙ্খলামূলক প্রবিধানগুলি সামরিক কমান্ড এবং নিয়ন্ত্রণ সংস্থার সামরিক কর্মীদের নিয়ন্ত্রণ করে, সামরিক ইউনিট, জাহাজ, উদ্যোগ, রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর সংস্থাগুলি, রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের পেশাগত শিক্ষার সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলি সহ (এর পরে উল্লেখ করা হয়েছে) সামরিক ইউনিট হিসাবে)।

ডিসিপ্লিনারি রেগুলেশনগুলি অন্যান্য সৈন্য, সামরিক গঠন, সংস্থা এবং ফেডারেল ফায়ার সার্ভিসের সামরিক ইউনিটের সামরিক কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য, সেইসাথে সামরিক প্রশিক্ষণের জন্য ডাকা নাগরিকদের জন্য (এর পরে সামরিক কর্মী হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)।

সামরিক অবস্থানে থাকা বেসামরিক কর্মীরা সামরিক কর্মীদের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে শৃঙ্খলা সনদের বিধান দ্বারা পরিচালিত হয়।

অধ্যায় 1. সাধারণ বিধান

1. সামরিক শৃঙ্খলা হল রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন, রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর সাধারণ সামরিক প্রবিধান (এর পরে সাধারণ সামরিক প্রবিধান হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) এবং আদেশ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সমস্ত সামরিক কর্মীদের কঠোর এবং সুনির্দিষ্টভাবে পালন করা। সেনাপতি (প্রধান)।

2. সামরিক শৃঙ্খলা প্রতিটি সৈনিকের সামরিক কর্তব্য এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষার জন্য ব্যক্তিগত দায়িত্ব সম্পর্কে সচেতনতার উপর ভিত্তি করে। এটি একটি আইনি ভিত্তিতে নির্মিত, সামরিক কর্মীদের সম্মান এবং মর্যাদার প্রতি সম্মান।

সামরিক কর্মীদের মধ্যে শৃঙ্খলা স্থাপনের প্রধান পদ্ধতি হল প্ররোচনা। যাইহোক, এটি তাদের সামরিক দায়িত্ব পালনে অসাধু ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে জবরদস্তিমূলক ব্যবস্থা ব্যবহারের সম্ভাবনাকে বাদ দেয় না।

3. সামরিক শৃঙ্খলা প্রত্যেক সেনাকর্মীকে বাধ্য করে:

সামরিক শপথের প্রতি বিশ্বস্ত থাকুন (দায়বদ্ধতা), কঠোরভাবে রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন এবং সাধারণ সামরিক প্রবিধানের প্রয়োজনীয়তাগুলি পর্যবেক্ষণ করুন;

দক্ষতার সাথে এবং সাহসের সাথে আপনার সামরিক দায়িত্ব পালন করুন, বিবেকের সাথে সামরিক বিষয় অধ্যয়ন করুন, রাষ্ট্র এবং সামরিক সম্পত্তির যত্ন নিন;

জীবনের ঝুঁকি সহ যেকোন পরিস্থিতিতে অর্পিত কাজগুলি সন্দেহাতীতভাবে সম্পাদন করা, অবিচলভাবে সামরিক পরিষেবার অসুবিধা সহ্য করা;

সতর্ক থাকুন, কঠোরভাবে রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তা রাখুন;

সাধারণ সামরিক বিধি দ্বারা নির্ধারিত সামরিক কর্মীদের মধ্যে সম্পর্কের নিয়মগুলিকে সমর্থন করুন, সামরিক বন্ধুত্ব জোরদার করুন;

কমান্ডার (উর্ধ্বতন) এবং একে অপরের প্রতি সম্মান দেখান, সামরিক অভিবাদন এবং সামরিক সৌজন্যের নিয়মগুলি পালন করুন;

পাবলিক প্লেসে মর্যাদার সাথে আচরণ করুন, নিজেকে প্রতিরোধ করুন এবং অন্যদের অযোগ্য কাজ থেকে বিরত রাখুন, নাগরিকদের সম্মান এবং মর্যাদা রক্ষা করতে সহায়তা করুন;

রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান অনুযায়ী আন্তর্জাতিক মানবিক আইনের নিয়ম মেনে চলা।

4. সামরিক শৃঙ্খলা অর্জিত হয়:

সামরিক কর্মীদের মধ্যে নৈতিক, মনস্তাত্ত্বিক, যুদ্ধের গুণাবলী এবং কমান্ডারদের (উর্ধ্বতনদের) সচেতন আনুগত্য গড়ে তোলা;

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন, রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী কাজ, সাধারণ সামরিক প্রবিধানের প্রয়োজনীয়তা এবং আন্তর্জাতিক মানবিক আইনের নিয়মগুলির সাথে সামরিক কর্মীদের জ্ঞান এবং সম্মতি;

সামরিক পরিষেবার দায়িত্ব পালনের জন্য প্রতিটি সৈনিকের ব্যক্তিগত দায়িত্ব;

সমস্ত সামরিক কর্মীদের দ্বারা একটি সামরিক ইউনিটে (ইউনিট) অভ্যন্তরীণ শৃঙ্খলা বজায় রাখা;

যুদ্ধ প্রশিক্ষণের সুস্পষ্ট সংগঠন এবং কর্মীদের সম্পূর্ণ কভারেজ;

অধীনস্থদের উপর কমান্ডারদের (প্রধানদের) দৈনিক চাহিদা এবং তাদের কর্মক্ষমতা নিয়ন্ত্রণ, সামরিক কর্মীদের ব্যক্তিগত মর্যাদার প্রতি শ্রদ্ধা এবং তাদের জন্য অবিরাম যত্ন, দক্ষ সমন্বয় এবং দলের প্ররোচনা, জবরদস্তি এবং সামাজিক প্রভাবের ব্যবস্থার সঠিক ব্যবহার;

সামরিক ইউনিটে (ইউনিট) সামরিক পরিষেবা, জীবন এবং সীমাবদ্ধ করার ব্যবস্থার জন্য প্রয়োজনীয় শর্ত তৈরি করা বিপজ্জনক কারণমিলিটারী সার্ভিস.

5. শিক্ষাগত কাজের জন্য কমান্ডার এবং ডেপুটি কমান্ডার একটি সামরিক ইউনিটে (ইউনিট) সামরিক শৃঙ্খলার অবস্থার জন্য দায়ী, যাদের অবশ্যই সামরিক শৃঙ্খলা বজায় রাখতে হবে, অধস্তনদের তা পালন করতে হবে, যোগ্যদের উত্সাহিত করতে হবে এবং অবহেলাকারীদের কঠোরভাবে কিন্তু ন্যায্য শাস্তি দিতে হবে। .

6. একটি সামরিক ইউনিটে (ইউনিট) সামরিক শৃঙ্খলা বজায় রাখার জন্য, কমান্ডার বাধ্য:

অধস্তনদের ব্যক্তিগত গুণাবলী অধ্যয়ন করুন, সাধারণ সামরিক বিধি দ্বারা সংজ্ঞায়িত তাদের মধ্যে সম্পর্কের নিয়মগুলিকে সমর্থন করুন, সামরিক দলকে একত্রিত করুন, বিভিন্ন জাতীয়তার সামরিক কর্মীদের মধ্যে বন্ধুত্ব জোরদার করুন;

সামরিক শৃঙ্খলার অবস্থা এবং কর্মীদের নৈতিক ও মনস্তাত্ত্বিক অবস্থা জানুন, সামরিক শৃঙ্খলা জোরদার করার প্রয়োজনীয়তা, কাজ এবং পদ্ধতিগুলির অধস্তন কমান্ডারদের (প্রধানদের) দ্বারা একটি সাধারণ বোঝাপড়া অর্জন করুন, সামরিক শৃঙ্খলা এবং নৈতিক ও মনস্তাত্ত্বিক অবস্থাকে শক্তিশালী করার জন্য তাদের কার্যক্রম পরিচালনা করুন। কর্মীদের, প্রণোদনা এবং শাস্তিমূলক শাস্তি প্রয়োগের অনুশীলন শেখান;

পরিষেবার নিয়মগুলির চিহ্নিত লঙ্ঘনগুলি অবিলম্বে নির্মূল করুন এবং সামরিক ইউনিট (ইউনিট) এর যুদ্ধ কার্যকারিতাকে ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে এমন কোনও কর্মকে দৃঢ়ভাবে দমন করুন;

আইনী শিক্ষার আয়োজন করা, অপরাধ, ঘটনা ও অপকর্ম প্রতিরোধে কাজ করা;

অধস্তন সামরিক কর্মীদের সামরিক শৃঙ্খলা এবং উচ্চ কর্মক্ষমতার প্রয়োজনীয়তার সাথে কঠোরভাবে সম্মতির চেতনায় শিক্ষিত করা, তাদের আত্মমর্যাদা বিকাশ ও বজায় রাখা, সামরিক সম্মান এবং সামরিক দায়িত্বের চেতনা, সামরিক ইউনিটে (ইউনিট) একটি অসহিষ্ণু মনোভাব তৈরি করা সামরিক শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের প্রতি, প্রচারের ভিত্তিতে তাদের আইনি ও সামাজিক সুরক্ষা নিশ্চিত করা;

সামরিক শৃঙ্খলার অবস্থা এবং অধস্তন সামরিক কর্মীদের নৈতিক ও মনস্তাত্ত্বিক অবস্থা বিশ্লেষণ করুন, সময়মত এবং বস্তুনিষ্ঠভাবে উচ্চতর কমান্ডার (প্রধান) এর কাছে লঙ্ঘন সম্পর্কে এবং অবিলম্বে অপরাধ এবং ঘটনা সম্পর্কে রিপোর্ট করুন।

সামরিক কর্মীদের ব্যক্তিগত মর্যাদার প্রতি শ্রদ্ধা, তাদের আইনি ও সামাজিক সুরক্ষার জন্য উদ্বেগ কমান্ডারের (প্রধান) সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব।

7. কমান্ডার (প্রধান) অবশ্যই অধস্তনদের প্রয়োজনীয়তা এবং অনুরোধগুলি জানতে হবে, তাদের সন্তুষ্টির সন্ধান করতে হবে, অধস্তনদের ব্যক্তিগত মর্যাদার অভদ্রতা এবং অবমাননা এড়াতে হবে, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনগুলির সাথে কঠোরভাবে সম্মতির উদাহরণ হিসাবে কাজ করতে হবে, অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী কাজগুলি রাশিয়ান ফেডারেশন এবং সাধারণ সামরিক প্রবিধানের প্রয়োজনীয়তা, নৈতিকতা এবং সততা, বিনয় এবং ন্যায্যতার উদাহরণ হতে পারে।

8. সামরিক শৃঙ্খলা বজায় রাখার ক্ষেত্রে কমান্ডার (প্রধান) এর কার্যকলাপ সামরিক ইউনিটে (ইউনিট) অপরাধের সংখ্যা দ্বারা নয়, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনগুলির সাথে তার সঠিক সম্মতির দ্বারা মূল্যায়ন করা হয়, রাশিয়ার অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন। ফেডারেশন এবং সাধারণ সামরিক প্রবিধানের প্রয়োজনীয়তা, অভ্যন্তরীণ শৃঙ্খলা প্রতিষ্ঠা এবং সময়মত সামরিক শৃঙ্খলা লঙ্ঘন প্রতিরোধ করার জন্য তার শৃঙ্খলামূলক ক্ষমতার সম্পূর্ণ এবং কার্যকর ব্যবহার এবং তাদের দায়িত্ব পালন। সামরিক শৃঙ্খলা লঙ্ঘনকারীর একজনও দায় এড়াবেন না, তবে একজন নিরপরাধ ব্যক্তিকেও শাস্তি দেওয়া উচিত নয়।

কমান্ডার (প্রধান), যিনি বিধিবদ্ধ আদেশ এবং সামরিক শৃঙ্খলার প্রয়োজনীয়তা মেনে চলার জন্য প্রয়োজনীয় শর্ত সরবরাহ করেননি এবং যারা তাদের পুনরুদ্ধারের জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করেননি, তারা এর জন্য দায়ী।

কমান্ডার (প্রধান) তার অধস্তনদের দ্বারা সংঘটিত অপরাধের জন্য শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতা বহন করেন না, এমন ঘটনাগুলি ছাড়া যেখানে তিনি অপরাধটি গোপন করেছেন বা অপরাধ প্রতিরোধে এবং অপরাধীদের বিচারের আওতায় আনার জন্য তার ক্ষমতার সীমার মধ্যে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করেননি।

প্রতিটি সৈনিক শৃঙ্খলা পুনরুদ্ধার এবং সামরিক শৃঙ্খলা বজায় রাখতে কমান্ডার (প্রধান) কে সহায়তা করতে বাধ্য। একজন সার্ভিসম্যান কমান্ডারকে (উচ্চতর) সহায়তা এড়ানোর দায়িত্ব বহন করে।

9. সেনাপতির (প্রধান) আদেশ প্রদানের অধিকার এবং অধস্তনদের দায়িত্ব প্রশ্নাতীতভাবে পালন করা হল কমান্ডের ঐক্যের মূল নীতি।

অধস্তনদের প্রকাশ্য অবাধ্যতা বা প্রতিরোধের ক্ষেত্রে, কমান্ডার (প্রধান) রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন এবং সাধারণ সামরিক বিধি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সমস্ত জবরদস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করতে বাধ্য, যা প্রদত্ত হিসাবে অপরাধীকে আটক করা এবং বিচারের আওতায় আনা সহ। রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা, শৃঙ্খলা এবং সামরিক শৃঙ্খলা পুনরুদ্ধার করার জন্য। এই ক্ষেত্রে, অস্ত্রগুলি শুধুমাত্র যুদ্ধের পরিস্থিতিতে এবং শান্তিকালীন পরিস্থিতিতে ব্যবহার করা যেতে পারে - রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর অভ্যন্তরীণ পরিষেবা সনদের অনুচ্ছেদ 13 এবং 14 এর প্রয়োজনীয়তা অনুসারে ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে যা বিলম্বিত করা যায় না। .

10. শুধুমাত্র সরাসরি ঊর্ধ্বতনরা পুরষ্কার এবং শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা প্রয়োগ করতে পারেন (শাস্তিমূলক গ্রেপ্তার ব্যতীত)। উপরন্তু, এই সনদের 75-79 অনুচ্ছেদে উল্লিখিত উর্ধ্বতনদের শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা প্রয়োগ করার অধিকার রয়েছে।

পরিশিষ্ট নং 7 এ উল্লিখিত স্থূল শাস্তিমূলক অপরাধ সংঘটনকারী একজন সার্ভিসম্যানের জন্য শাস্তিমূলক গ্রেপ্তার গ্যারিসন সামরিক আদালতের বিচারকের সিদ্ধান্ত দ্বারা আরোপ করা হয়।

একজন সেনাকর্মীকে শাস্তিমূলক গ্রেপ্তারের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য গ্যারিসন সামরিক আদালতে একটি স্থূল শাস্তিমূলক অপরাধের বিষয়ে উপকরণ পাঠানোর অধিকার শুধুমাত্র সামরিক ইউনিটের কমান্ডারের অন্তর্গত।

একজন সার্ভিসম্যানের বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক গ্রেপ্তারের জন্য আবেদন করার অধিকার স্কোয়াড কমান্ডার এবং তার উপরে থেকে কমান্ডারদের (প্রধানদের) দেওয়া হয়।

অধস্তন কমান্ডারদের (প্রধানদের) দেওয়া শাস্তিমূলক ক্ষমতা সর্বদা উচ্চ কমান্ডারদের (প্রধানদের) অন্তর্গত।

11. কমান্ডার (প্রধান), যাদের অবস্থান এই সনদে (পরিশিষ্ট নং 1) উল্লেখ নেই, তাদের অধীনস্থ সামরিক কর্মীদের সম্পর্কে, সামরিক অবস্থানের জন্য রাষ্ট্র কর্তৃক প্রদত্ত সামরিক পদ অনুসারে শৃঙ্খলামূলক ক্ষমতা ভোগ করে অনুষ্ঠিত:

ক) জুনিয়র সার্জেন্ট, সার্জেন্ট, ২য় প্রবন্ধের ফোরম্যান এবং ১ম প্রবন্ধের ফোরম্যান - স্কোয়াড কমান্ডারের কর্তৃত্ব দ্বারা;

খ) সিনিয়র সার্জেন্ট এবং প্রধান সার্জেন্ট - ডেপুটি প্লাটুন কমান্ডারের কর্তৃত্ব দ্বারা;

গ) ফোরম্যান এবং চিফ পেটি অফিসার, ওয়ারেন্ট অফিসার এবং মিডশিপম্যান, সিনিয়র ওয়ারেন্ট অফিসার এবং সিনিয়র মিডশিপম্যান - কোম্পানির (টিম) ফোরম্যানের কর্তৃত্ব দ্বারা;

ঘ) জুনিয়র লেফটেন্যান্ট, লেফটেন্যান্ট এবং সিনিয়র লেফটেন্যান্ট - প্লাটুন (গ্রুপ) কমান্ডারের কর্তৃত্ব দ্বারা;

e) ক্যাপ্টেন এবং ক্যাপ্টেন-লেফটেন্যান্ট - কোম্পানি কমান্ডারের কর্তৃত্ব দ্বারা (কমব্যাট বোট, 4র্থ পদের জাহাজ);

চ) মেজর, লেফটেন্যান্ট কর্নেল, ক্যাপ্টেন 3য় র্যাঙ্ক এবং ক্যাপ্টেন 2য় র্যাঙ্ক - ব্যাটালিয়ন কমান্ডারের কর্তৃত্ব দ্বারা;

ছ) 1ম র্যাঙ্কের কর্নেল এবং ক্যাপ্টেন - রেজিমেন্টের কমান্ডার (1ম র্যাঙ্কের জাহাজ), ব্রিগেডের কর্তৃত্ব দ্বারা;

জ) মেজর জেনারেল এবং রিয়ার অ্যাডমিরাল - ডিভিশন কমান্ডারের কর্তৃত্ব দ্বারা;

i) লেফটেন্যান্ট জেনারেল এবং ভাইস অ্যাডমিরাল - কর্পস (স্কোয়াড্রন) কমান্ডারের কর্তৃত্ব দ্বারা;

j) কর্নেল জেনারেল এবং অ্যাডমিরাল - সেনাবাহিনীর কমান্ডার (ফ্লোটিলা) এর কর্তৃত্ব দ্বারা;

ট) সেনাবাহিনীর জেনারেল, ফ্লিটের অ্যাডমিরাল এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের মার্শাল - সামরিক জেলা, ফ্রন্ট, ফ্লিটের সেনাদের কমান্ডারের কর্তৃত্ব দ্বারা।

অস্থায়ীভাবে চাকরিতে দায়িত্ব (পদ) সম্পাদন করার সময়, কমান্ডাররা (প্রধানরা) আদেশে ঘোষিত সামরিক অবস্থান অনুসারে শৃঙ্খলামূলক ক্ষমতা প্রয়োগ করে।

12. সামরিক ইউনিটের (ইউনিট) ডেপুটি (সহকারী) কমান্ডাররা, জাহাজ কমান্ডারদের সিনিয়র সহকারী, তাদের অধীনস্থ সামরিক কর্মীদের সম্পর্কে, তাদের তাত্ক্ষণিক ঊর্ধ্বতনদের প্রদত্ত অধিকারের চেয়ে এক স্তর কম শাস্তিমূলক ক্ষমতা ভোগ করে।

জাহাজে যেখানে একজন প্রধান সঙ্গী এবং একজন সহকারী কমান্ডার থাকে, পরবর্তীটি প্রধান সঙ্গীকে প্রদত্ত অধিকারের এক ধাপ নিচে শাস্তিমূলক ক্ষমতা ভোগ করে।

13. ডেপুটি রেজিমেন্ট কমান্ডার এবং নীচের অফিসাররা, যখন তাদের ঊর্ধ্বতন হিসাবে ইউনিট বা কমান্ড সহ ব্যবসায়িক সফরে, সেইসাথে তাদের সামরিক ইউনিটের অবস্থানের বাইরে সামরিক ইউনিটের কমান্ডারের আদেশে নির্দিষ্ট একটি স্বাধীন কাজ সম্পাদন করার সময় , সামরিক অবস্থানের অধিকারের চেয়ে এক ধাপ বেশি শাস্তিমূলক ক্ষমতা উপভোগ করুন।

উপরোক্ত ক্ষেত্রে দলের নেতা হিসাবে নিযুক্ত সামরিক কর্মীরা শাস্তিমূলক কর্তৃত্ব উপভোগ করেন: সার্জেন্ট এবং ফোরম্যান - কোম্পানির (টিম) ফোরম্যানের কর্তৃত্ব; ফোরম্যান, চিফ পেটি অফিসার, ওয়ারেন্ট অফিসার, সিনিয়র ওয়ারেন্ট অফিসার এবং মিডশিপম্যান, সিনিয়র মিডশিপম্যান - প্লাটুন (গ্রুপ) কমান্ডারের কর্তৃত্ব দ্বারা; ওয়ারেন্ট অফিসার, সিনিয়র ওয়ারেন্ট অফিসার এবং মিডশিপম্যান, প্লাটুন (গ্রুপ) কমান্ডারদের পদে অধিষ্ঠিত সিনিয়র মিডশিপম্যান - কোম্পানি কমান্ডারের কর্তৃত্ব দ্বারা।

14. অফিসার - রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রকের বৃত্তিমূলক শিক্ষার সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে শিক্ষা ইউনিটের কমান্ডার (এখন থেকে বৃত্তিমূলক শিক্ষার সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠান হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) এবং তাদের অধীনস্থ ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে সামরিক প্রশিক্ষণ ইউনিট শৃঙ্খলামূলক ক্ষমতা ভোগ করে তাদের সামরিক অবস্থানের অধিকারের চেয়ে এক স্তর বেশি।

15. রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর সামরিক কর্মীদের সম্পর্কে রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রী এই সনদ দ্বারা সংজ্ঞায়িত অধিকারের সম্পূর্ণ সুযোগে শৃঙ্খলামূলক ক্ষমতা প্রয়োগ করেন।

16. রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা উপমন্ত্রী, রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর শাখার কমান্ডার-ইন-চিফ এবং তাদের সমতুল্যরা রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রীকে প্রদত্ত অধিকারের চেয়ে এক ধাপ কম শাস্তিমূলক ক্ষমতা ভোগ করে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর বেসামরিক কর্মীরা সামরিক কর্মীদের সাথে সম্পর্কিত সামরিক অবস্থানে অধিষ্ঠিত তাদের নিয়মিত সামরিক অবস্থান অনুসারে শাস্তিমূলক ক্ষমতা উপভোগ করে।

অধ্যায় 2. প্রণোদনা

সাধারণ বিধান

17. প্রণোদনা সামরিক কর্মীদের শিক্ষিত করার এবং সামরিক শৃঙ্খলা জোরদার করার একটি গুরুত্বপূর্ণ মাধ্যম।

কমান্ডার (প্রধান), এই সনদ দ্বারা সংজ্ঞায়িত অধিকারের সীমার মধ্যে, অধস্তন সামরিক কর্মীদের বিশেষ ব্যক্তিগত যোগ্যতা, যুক্তিসঙ্গত উদ্যোগ, পরিশ্রম এবং পরিষেবায় পার্থক্যের জন্য পুরস্কৃত করতে বাধ্য।

যদি কমান্ডার (প্রধান) বিশ্বাস করেন যে তাকে প্রদত্ত অধিকারগুলি যথেষ্ট নয়, তিনি উচ্চতর কমান্ডার (প্রধান) এর কর্তৃত্ব সহ বিশিষ্ট সামরিক কর্মীদের জন্য প্রণোদনার জন্য আবেদন করতে পারেন।

18. সামরিক দায়িত্ব পালনে দেখানো সাহস ও সাহসের জন্য, সেনাদের অনুকরণীয় নেতৃত্ব এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্র ও সশস্ত্র বাহিনীর অন্যান্য অসামান্য পরিষেবা, যুদ্ধ প্রশিক্ষণে উচ্চ পারফরম্যান্সের জন্য, নতুন ধরনের অস্ত্র এবং সামরিক বাহিনীর চমৎকার দক্ষতার জন্য রেজিমেন্ট কমান্ডার (প্রথম র্যাঙ্কের জাহাজ) থেকে সরঞ্জাম কমান্ডার (প্রধান), তাদের সমান এবং উচ্চতর, পৃথক ব্যাটালিয়নের কমান্ডার (২য় এবং ৩য় পদের জাহাজ), পৃথক সামরিক ইউনিটের কমান্ডার, যারা 11 ধারা অনুসারে এই সনদ, ব্যাটালিয়ন কমান্ডারের শৃঙ্খলামূলক ক্ষমতা উপভোগ করে, রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় পুরস্কার প্রদানের জন্য তাদের অধীনস্থ সামরিক কর্মীদের মনোনয়নের জন্য আবেদন করার অধিকার রয়েছে, সম্মানের শংসাপত্ররাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতি, বিভাগীয় চিহ্ন, পাশাপাশি রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির কাছ থেকে কৃতজ্ঞতার ঘোষণার আকারে উত্সাহ (অক্টোবর 23, 2008 N 1517 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা সংশোধিত নিবন্ধ - পূর্ববর্তী সংস্করণ দেখুন)।

19. সামরিক কর্মীদের জন্য নিম্নলিখিত ধরনের প্রণোদনা প্রয়োগ করা যেতে পারে:

পূর্বে প্রয়োগ করা শাস্তিমূলক অনুমোদন অপসারণ;

কৃতজ্ঞতা ঘোষণা;

স্বদেশের কাছে একটি বার্তা (সেবকটির পিতামাতার বাসস্থানের জায়গায় বা যাদের যত্নে তিনি ছিলেন) বা সার্ভিসম্যানের আগের কাজের জায়গায় (অধ্যয়ন) তার সামরিক দায়িত্বের অনুকরণীয় পারফরম্যান্স এবং প্রাপ্ত প্রণোদনা সম্পর্কে;

একটি শংসাপত্র, মূল্যবান উপহার বা অর্থ প্রদান;*19.1.4)

সামরিক ইউনিটের সামরিক ব্যানারের সাথে তোলা একজন সার্ভিসম্যানের একটি ব্যক্তিগত ছবি প্রদান করা;

কর্পোরাল (সিনিয়র নাবিক) এর সামরিক পদের প্রাইভেট (নাবিকদের) নিয়োগ;

পরবর্তী সামরিক পদের প্রাথমিক নিয়োগ, কিন্তু দখলকৃত সামরিক অবস্থানের জন্য রাষ্ট্র কর্তৃক প্রদত্ত সামরিক পদের চেয়ে বেশি নয়;

দখলকৃত সামরিক অবস্থানের জন্য রাষ্ট্র কর্তৃক প্রদত্ত সামরিক পদের চেয়ে এক ধাপ বেশি পরবর্তী সামরিক পদের নিয়োগ;

একটি চমৎকার ছাত্র ব্যাজ প্রদান;

একটি সামরিক ইউনিট (জাহাজ) (পরিশিষ্ট নং 2);

নিবন্ধিত কোল্ড স্টিল এবং আগ্নেয়াস্ত্র সহ পুরস্কার প্রদান।*19.1.11)

সৈনিক, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ক্ষুদ্র কর্মকর্তাদের জন্য প্রণোদনা প্রযোজ্য

20. নিম্নলিখিত প্রণোদনা সৈনিক, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যানদের জন্য প্রযোজ্য:

খ) কৃতজ্ঞতা ঘোষণা;

গ) স্বদেশের কাছে একটি বার্তা (সেবকটির পিতামাতার বাসস্থানের জায়গায় বা যাদের যত্নে তিনি ছিলেন) বা সার্ভিসম্যানের আগের কাজের জায়গায় (অধ্যয়ন) তার সামরিক দায়িত্বের অনুকরণীয় পারফরম্যান্স এবং প্রাপ্ত প্রণোদনা সম্পর্কে;

ঘ) একটি শংসাপত্র, মূল্যবান উপহার বা অর্থ প্রদান;

ঙ) সামরিক ইউনিটের সামরিক ব্যানারের সাথে তোলা একজন সার্ভিসম্যানের একটি ব্যক্তিগত ছবি প্রদান করা;

চ) কর্পোরাল (সিনিয়র নাবিক) এর সামরিক পদের নিয়োগ;

ছ) পরবর্তী সামরিক পদমর্যাদার সার্জেন্টদের (ফোরম্যান) প্রাথমিক নিয়োগ, কিন্তু সামরিক পদে অধিষ্ঠিত হওয়ার জন্য রাষ্ট্র কর্তৃক প্রদত্ত সামরিক পদের চেয়ে বেশি নয়;

জ) সিনিয়র সার্জেন্ট (প্রধান ফোরম্যান) পর্যন্ত এবং সহ, সামরিক পদের জন্য রাষ্ট্র কর্তৃক প্রদত্ত সামরিক পদের চেয়ে এক ধাপ বেশি পরবর্তী সামরিক পদের সার্জেন্টদের (ফোরম্যান) নিয়োগ;

i) একটি চমৎকার ছাত্র ব্যাজ প্রদান;

j) একটি সামরিক ইউনিটের (জাহাজ) বইয়ের অনারে বিশিষ্ট সৈনিক, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যানদের নাম প্রবেশ করানো।

এই নিবন্ধে উল্লেখিত সকল প্রকার প্রণোদনা, অনুচ্ছেদ "c" তে প্রদত্ত ব্যতীত, সৈনিক, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যানের পদে একটি চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা সম্পাদনকারী সামরিক কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হয়।

সেনা, নাবিক, সার্জেন্ট এবং তাদের অধীনস্থ ফোরম্যানদের জন্য প্রণোদনা প্রয়োগ করার জন্য কমান্ডারদের (প্রধানদের) অধিকার

21. স্কোয়াড কমান্ডার, ডেপুটি প্লাটুন কমান্ডার, কোম্পানি (টিম) ফোরম্যান এবং প্লাটুন (গ্রুপ) কমান্ডারের অধিকার রয়েছে:

ক) তাদের দ্বারা পূর্বে প্রয়োগ করা শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞাগুলি অপসারণ করা;

খ) কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করুন।

22. একটি কোম্পানির কমান্ডার (কমব্যাট বোট, 4র্থ পদের জাহাজ) অধিকার আছে:

খ) কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করুন;

23. ব্যাটালিয়ন কমান্ডারের অধিকার আছে:

ক) তার দ্বারা পূর্বে প্রয়োগ করা শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞাগুলি অপসারণ করা, এই সনদের 35 অনুচ্ছেদে উল্লেখিত ক্ষেত্রে শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞাগুলি অপসারণ করা;

খ) কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করুন;

গ) স্বদেশে রিপোর্ট করুন (সেবকটির পিতামাতার বাসস্থানের জায়গায় বা যাদের যত্নে তিনি ছিলেন) বা সার্ভিসম্যানের আগের কাজের জায়গায় (অধ্যয়ন) তার সামরিক দায়িত্বের অনুকরণীয় পারফরম্যান্স এবং প্রাপ্ত প্রণোদনা সম্পর্কে রিপোর্ট করুন।

একটি পৃথক ব্যাটালিয়নের কমান্ডার (2য় এবং 3য় পদের জাহাজ), পাশাপাশি একটি পৃথক সামরিক ইউনিটের কমান্ডার, যিনি এই সনদের 11 অনুচ্ছেদ অনুসারে ব্যাটালিয়ন কমান্ডারের শৃঙ্খলামূলক ক্ষমতা উপভোগ করেন, উপরন্তু, এই সনদের 24 অনুচ্ছেদের "d" - "j" অনুচ্ছেদে প্রদত্ত প্রণোদনা প্রয়োগ করার অধিকার রয়েছে৷

24. একটি রেজিমেন্টের কমান্ডার (1ম পদমর্যাদার জাহাজ) অধিকার আছে:

ক) তার দ্বারা পূর্বে প্রয়োগ করা শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞাগুলি অপসারণ করা, এই সনদের 35 অনুচ্ছেদে উল্লেখিত ক্ষেত্রে শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞাগুলি অপসারণ করা;

খ) কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করুন;

গ) স্বদেশে রিপোর্ট করুন (সেবকটির পিতামাতার বাসস্থানের জায়গায় বা যাদের যত্নে তিনি ছিলেন) বা সার্ভিসম্যানের আগের কাজের জায়গায় (অধ্যয়ন) তার সামরিক দায়িত্বের অনুকরণীয় পারফরম্যান্স এবং প্রাপ্ত প্রণোদনা সম্পর্কে;

ঘ) একটি শংসাপত্র, মূল্যবান উপহার বা অর্থের সাথে পুরস্কৃত করা;

ঙ) সামরিক ইউনিটের সামরিক ব্যানারের সাথে তোলা একজন সার্ভিসম্যানের একটি ব্যক্তিগত ছবি প্রদান করুন;

চ) কর্পোরাল (সিনিয়র নাবিক) এর সামরিক পদ বরাদ্দ করুন;

ছ) সার্জেন্টদের (ফোরম্যান) পরবর্তী সামরিক পদমর্যাদা নির্ধারিত সময়ের আগে, কিন্তু সামরিক পদে অধিষ্ঠিত হওয়ার জন্য রাষ্ট্র কর্তৃক প্রদত্ত সামরিক পদের চেয়ে বেশি নয়;

জ) সিনিয়র সার্জেন্ট (প্রধান ফোরম্যান) পর্যন্ত এবং সহ, সামরিক পদে অধিষ্ঠিত সামরিক পদের জন্য রাষ্ট্র কর্তৃক প্রদত্ত সামরিক পদের চেয়ে এক ধাপ বেশি পরবর্তী সামরিক পদমর্যাদা সার্জেন্টদের (ফোরম্যান) অর্পণ করুন;

i) একজন চমৎকার ছাত্রকে ব্যাজ দিয়ে পুরস্কৃত করুন;

j) সামরিক ইউনিটের (জাহাজ) বুক অফ অনারে বিশিষ্ট সৈন্য, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যানদের নাম লিখুন।

25. একটি ডিভিশনের কমান্ডার, একটি কর্পস (স্কোয়াড্রন), একটি সেনাবাহিনীর কমান্ডার (ফ্লোটিলা), একটি সামরিক জেলার সেনাদের কমান্ডার, ফ্রন্ট, নৌবহর, সৈন্য, নাবিক, সার্জেন্ট এবং সম্পর্কে তাদের সমকক্ষ এবং উর্ধ্বতন তাদের অধীনস্থ ফোরম্যানদের এই সনদের সম্পূর্ণ পরিমাণে প্রণোদনা প্রয়োগ করার অধিকার রয়েছে।

ওয়ারেন্ট অফিসার এবং মিডশিপম্যানদের জন্য প্রণোদনা প্রযোজ্য

26. নিম্নলিখিত প্রণোদনা ওয়ারেন্ট অফিসার এবং মিডশিপম্যানদের জন্য প্রযোজ্য:

ক) পূর্বে প্রয়োগকৃত শাস্তিমূলক অনুমোদন অপসারণ;

খ) কৃতজ্ঞতা ঘোষণা;

গ) একটি শংসাপত্র, মূল্যবান উপহার বা অর্থ দিয়ে পুরস্কৃত করা;

ঘ) সামরিক ইউনিটের (জাহাজ) সম্মানের বইয়ে বিশিষ্ট ওয়ারেন্ট অফিসার এবং মিডশিপম্যানদের নাম প্রবেশ করানো;

ঙ) সিনিয়র ওয়ারেন্ট অফিসার এবং সিনিয়র মিডশিপম্যানের সামরিক পদের প্রাথমিক নিয়োগ, যে সামরিক অবস্থানের জন্য রাষ্ট্র দ্বারা প্রদত্ত;

চ) সিনিয়র ওয়ারেন্ট অফিসার এবং সিনিয়র মিডশিপম্যানের সামরিক পদে নিয়োগ দেওয়া সামরিক পদের জন্য রাষ্ট্র কর্তৃক প্রদত্ত সামরিক পদের চেয়ে এক ধাপ বেশি।

অধস্তন ওয়ারেন্ট অফিসার এবং মিডশিপম্যানদের জন্য প্রণোদনা প্রয়োগ করার জন্য কমান্ডারদের (প্রধানদের) অধিকার

27. প্লাটুন (গ্রুপ) কমান্ডার, কোম্পানি কমান্ডার (কমব্যাট বোট, 4র্থ পদের জাহাজ) এবং ব্যাটালিয়ন কমান্ডারের অধিকার রয়েছে:

খ) কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করুন।

28. একটি পৃথক ব্যাটালিয়নের কমান্ডার (2য় এবং 3য় র্যাঙ্কের জাহাজ), পাশাপাশি একটি পৃথক সামরিক ইউনিটের কমান্ডার, যিনি এই সনদের 11 অনুচ্ছেদ অনুসারে, ব্যাটালিয়ন কমান্ডারের শৃঙ্খলামূলক ক্ষমতা উপভোগ করেন, একটি রেজিমেন্টের কমান্ডার (1ম র্যাঙ্কের জাহাজ), একটি বিভাগের কমান্ডার, একটি কর্পস (স্কোয়াড্রন) এর কমান্ডার, উপরন্তু, তাদের এই সনদের 26 অনুচ্ছেদে উল্লেখিত প্রণোদনাগুলি প্রয়োগ করার অধিকার রয়েছে, ব্যতিক্রম ছাড়া যেগুলি অনুচ্ছেদ "d" এবং "f" তে দেওয়া হয়েছে।

29. সেনাবাহিনীর কমান্ডার (ফ্লোটিলা), সামরিক জেলার সৈন্যদের কমান্ডার, ফ্রন্ট, নৌবহর, তাদের সমকক্ষ এবং উর্ধ্বতন, ওয়ারেন্ট অফিসার এবং তাদের অধীনস্থ মিডশিপম্যানদের ক্ষেত্রে প্রণোদনা প্রয়োগ করার অধিকার রয়েছে এই সনদের সম্পূর্ণ পরিধিতে।

কর্মকর্তাদের জন্য প্রণোদনা প্রযোজ্য

30. নিম্নলিখিত প্রণোদনা অফিসারদের জন্য প্রযোজ্য:

ক) পূর্বে প্রয়োগকৃত শাস্তিমূলক অনুমোদন অপসারণ;

খ) কৃতজ্ঞতা ঘোষণা;

গ) একটি ডিপ্লোমা প্রদান, মূল্যবান (ব্যক্তিগত সহ) উপহার বা অর্থ;

ঘ) সামরিক ইউনিটের (জাহাজ) বুক অফ অনারে বিশিষ্ট অফিসারদের নাম প্রবেশ করানো;

e) পরবর্তী সামরিক পদের প্রাথমিক নিয়োগ, কিন্তু সামরিক পদে অধিষ্ঠিত হওয়ার জন্য রাষ্ট্র কর্তৃক প্রদত্ত সামরিক পদের চেয়ে বেশি নয়;

চ) পরবর্তী সামরিক পদে অধিষ্ঠিত সামরিক পদের জন্য রাষ্ট্র কর্তৃক প্রদত্ত সামরিক পদের চেয়ে এক ধাপ বেশি, কিন্তু মেজর, 3য় পদের ক্যাপ্টেন এবং একাডেমিক সহ সামরিক কর্মীদের সামরিক পদের চেয়ে বেশি নয় ডিগ্রী এবং (অথবা) একাডেমিক পদমর্যাদা পেশাগত শিক্ষার একটি সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে সামরিক শিক্ষার অবস্থান রচনা, কর্নেল, ক্যাপ্টেন 1ম পদমর্যাদার সামরিক পদের চেয়ে বেশি নয়;

ছ) নিবন্ধিত কোল্ড স্টিল এবং আগ্নেয়াস্ত্র দিয়ে পুরস্কার প্রদান।

31. পেশাগত শিক্ষার সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলিতে, এই সনদের 30 অনুচ্ছেদে তালিকাভুক্ত প্রণোদনা ছাড়াও, উচ্চতর পেশাগত শিক্ষার একটি সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে পদক সহ স্নাতক হওয়া ছাত্র এবং ক্যাডেটদের নাম “একটি সামরিক বাহিনীতে চমৎকার সমাপ্তির জন্য মন্ত্রণালয়ের উচ্চতর পেশাদার শিক্ষার শিক্ষা প্রতিষ্ঠান"ও অনার বোর্ডে প্রয়োগ করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা" বা যারা মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার একটি সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক হওয়ার পরে সম্মান সহ ডিপ্লোমা পেয়েছেন।

কমান্ডারদের (প্রধানদের) অধিকার তাদের অধীনস্থ অফিসারদের জন্য প্রণোদনা প্রয়োগ করার জন্য

32. একটি কোম্পানির কমান্ডার (কমব্যাট বোট, 4র্থ পদের জাহাজ) এবং একটি ব্যাটালিয়নের কমান্ডারের অধিকার রয়েছে:

ক) তাদের দ্বারা পূর্বে প্রয়োগ করা শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞাগুলি অপসারণ করা, এই সনদের 35 অনুচ্ছেদে উল্লেখিত ক্ষেত্রে শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞাগুলি অপসারণ করা;

খ) কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করুন।

একটি পৃথক ব্যাটালিয়নের কমান্ডার (র্যাঙ্ক 2 এবং 3 এর জাহাজ), পাশাপাশি একটি পৃথক সামরিক ইউনিটের কমান্ডার, যিনি এই সনদের 11 অনুচ্ছেদ অনুসারে, ব্যাটালিয়ন কমান্ডারের শৃঙ্খলামূলক ক্ষমতা উপভোগ করেন, উপরন্তু, এই সনদের অনুচ্ছেদ 33 এর "c" এবং "d" অনুচ্ছেদে প্রদত্ত প্রণোদনা প্রয়োগ করার অধিকার।

33. একটি রেজিমেন্টের কমান্ডার (1ম পদের জাহাজ), একটি বিভাগের কমান্ডার, একটি কর্পস (স্কোয়াড্রন), একটি সেনাবাহিনীর কমান্ডার (ফ্লোটিলা), একটি সামরিক জেলার সেনাদের কমান্ডার, ফ্রন্ট, ফ্লিট, কমান্ডার-ইন -রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর একটি শাখার প্রধান, রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা উপমন্ত্রী এবং তাদের সমমানের অধিকার রয়েছে:

ক) তাদের দ্বারা পূর্বে প্রয়োগ করা শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞাগুলি অপসারণ করা, এই সনদের 35 অনুচ্ছেদে উল্লেখিত ক্ষেত্রে শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞাগুলি অপসারণ করা;

খ) কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করুন;

গ) একটি শংসাপত্র, মূল্যবান উপহার বা অর্থ দিয়ে পুরস্কৃত করা;

ঘ) সামরিক ইউনিটের (জাহাজ) সম্মানের বইয়ে বিশিষ্ট কর্মকর্তাদের নাম লিখুন।

এই সনদের 30 অনুচ্ছেদের "d" এবং "f" অনুচ্ছেদে প্রদত্ত প্রণোদনাগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে সামরিক পদ প্রদানের অধিকারী কর্মকর্তাদের দ্বারা প্রয়োগ করা যেতে পারে।

প্রণোদনা প্রয়োগের পদ্ধতি

34. কমান্ডাররা (প্রধানরা) একজন পৃথক সার্ভিসম্যানের ক্ষেত্রে এবং একটি সামরিক ইউনিটের (ইউনিট) সম্পূর্ণ কর্মীদের সম্পর্কে উভয় ক্ষেত্রেই প্রণোদনা প্রয়োগ করতে পারেন।

একটি পার্থক্যের জন্য, একজন চাকরিজীবী শুধুমাত্র একবার পদোন্নতি পেতে পারেন।

প্রণোদনার ধরণ নির্ধারণ করার সময়, চাকরিজীবীর যোগ্যতা, অধ্যবসায় এবং পার্থক্যের প্রকৃতির পাশাপাশি সামরিক পরিষেবার প্রতি তার পূর্ববর্তী মনোভাবকে বিবেচনায় নেওয়া হয়।

35. একজন সামরিক চাকুরীজীবী যার শাস্তিমূলক অনুমোদন রয়েছে তাকে শুধুমাত্র পূর্বে প্রয়োগ করা অনুমোদন অপসারণ করে পুরস্কৃত করা যেতে পারে। একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন তুলে নেওয়ার অধিকার সেই কমান্ডারের (প্রধান) যার দ্বারা অনুমোদনটি প্রয়োগ করা হয়েছিল, সেইসাথে তার সরাসরি উর্ধ্বতনদের, যাদের তার চেয়ে কম শৃঙ্খলামূলক ক্ষমতা নেই।

এই সনদের 75-79 অনুচ্ছেদে উল্লেখিত শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা তুলে নেওয়ার অধিকার সরাসরি কমান্ডার (প্রধান) এর অন্তর্গত, যার শাস্তিমূলক ক্ষমতা কম নয় যে কমান্ডার শাস্তি প্রয়োগ করেছেন।

একবারে একজন চাকুরীজীবী থেকে শুধুমাত্র একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন অপসারণ করা যেতে পারে।

কমান্ডার (প্রধান) তার শিক্ষাগত ভূমিকা পালন করার পরেই শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা প্রত্যাহার করার অধিকার রাখে এবং সামরিক দায়িত্বের অনুকরণীয় পারফরম্যান্সের মাধ্যমে সার্ভিসম্যান তার আচরণ সংশোধন করে।

36. একটি শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা অপসারণ - শাস্তিমূলক গ্রেপ্তার - একটি সামরিক ইউনিটের কমান্ডার দ্বারা সঞ্চালিত হয়, যদি সার্ভিসম্যান একটি নতুন শাস্তিমূলক অপরাধ না করে: সৈন্য এবং নাবিকদের জন্য - সিদ্ধান্ত কার্যকর করার তিন মাসের আগে নয় শাস্তিমূলক গ্রেপ্তারের নিয়োগের বিষয়ে গ্যারিসন সামরিক আদালতের বিচারকের; সার্জেন্ট এবং ফোরম্যানদের কাছ থেকে - ছয় মাসের আগে নয়; ওয়ারেন্ট অফিসার এবং মিডশিপম্যানদের কাছ থেকে - এক বছরের আগে নয়।

সৈন্য, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যানের কাছ থেকে একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন - সামরিক পদে (পজিশন) হ্রাস - আবেদনের তারিখ থেকে ছয় মাসের আগে করা হয় না।

সৈনিক, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যানরা তাদের পূর্ববর্তী সামরিক পদে পুনরুদ্ধার করা হয় তখনই যখন তারা উপযুক্ত সামরিক পদে নিযুক্ত হন।

ওয়ারেন্ট অফিসার, মিডশিপম্যান এবং অফিসারদের কাছ থেকে একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন - সামরিক পদে হ্রাস - এটির আবেদনের তারিখ থেকে এক বছরের আগে করা হয় না।

একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন - সামরিক অবস্থান হ্রাস - একজন চাকুরীজীবীকে একই সাথে তার পূর্ববর্তী অবস্থানে পুনর্বহাল না করে তাকে অপসারণ করা যেতে পারে।

একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন অপসারণ - অসম্পূর্ণ অফিসিয়াল সম্মতি সম্পর্কে একটি সতর্কতা - এটির আবেদনের তারিখ থেকে এক বছরের আগে করা হয় না।

37. উত্সাহ - কৃতজ্ঞতার ঘোষণা - একটি পৃথক চাকুরীজীবী এবং একটি সামরিক ইউনিট (ইউনিট) এর সমগ্র কর্মীদের উভয় ক্ষেত্রেই প্রয়োগ করা হয়।

38. উত্সাহ - স্বদেশের জন্য একটি বার্তা (সেবকটির পিতামাতার বাসস্থানের জায়গায় বা যাদের যত্নে তিনি ছিলেন) বা সেনাকর্মীর পূর্ববর্তী কাজের (অধ্যয়ন) জায়গায় তার সামরিক দায়িত্বের অনুকরণীয় কার্য সম্পাদন এবং প্রণোদনা সম্পর্কে গৃহীত - কলে সামরিক পরিষেবার অধীনে থাকা সামরিক কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। এই ক্ষেত্রে, সার্ভিসম্যানের স্বদেশে (সেবকদের পিতামাতার বাসস্থানের জায়গায় বা যাদের যত্নে তিনি বেড়ে উঠেছেন) বা সার্ভিসম্যানের আগের কাজের (অধ্যয়ন) জায়গায় তার সম্পর্কে একটি বার্তা সহ একটি প্রশংসাপত্র পাঠানো হয়। সামরিক দায়িত্বের অনুকরণীয় পারফরম্যান্স এবং প্রাপ্ত প্রণোদনা সম্পর্কে।

39. উত্সাহ - একটি ডিপ্লোমা প্রদান করা, একটি মূল্যবান উপহার বা অর্থ - সমস্ত সামরিক কর্মীদের জন্য প্রয়োগ করা হয়, যখন ডিপ্লোমাটি পৃথক সামরিক কর্মী এবং একটি সামরিক ইউনিটের (ইউনিট) সম্পূর্ণ কর্মীদের উভয়কেই দেওয়া হয়, একটি নিয়ম হিসাবে, শেষে প্রশিক্ষণের সময়কালের (একাডেমিক বছর), সামরিক চাকরি থেকে বরখাস্ত হওয়ার সাথে সাথে প্রতিযোগিতার ফলাফলের সংক্ষিপ্ত করার সময়।

40. উত্সাহ - একটি সামরিক ইউনিটের যুদ্ধের পতাকা নিয়ে তোলা একজন সেনাকর্মীর একটি ব্যক্তিগত ছবি প্রদান করা - সৈন্য, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যানদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

যে সার্ভিসম্যানের জন্য এই প্রণোদনা প্রয়োগ করা হয়েছে তাকে দুটি ছবি দেওয়া হয় (সৈন্যদের পুরো পোশাকের ইউনিফর্মে, অস্ত্র সহ ছবি তোলা হয়) পিছনে লেখা রয়েছে: কাকে এবং কিসের জন্য এটি দেওয়া হয়েছিল।

41. প্রণোদনা - কর্পোরাল, সিনিয়র নাবিকের সামরিক পদের নিয়োগ; নির্ধারিত সময়ের আগে পরবর্তী সামরিক পদের নিয়োগ, কিন্তু দখলকৃত সামরিক অবস্থানের জন্য রাষ্ট্র কর্তৃক প্রদত্ত সামরিক পদের চেয়ে বেশি নয়; সামরিক পদে অধিষ্ঠিত সামরিক পদের জন্য রাষ্ট্র কর্তৃক প্রদত্ত সামরিক পদের চেয়ে এক ধাপ বেশি, কিন্তু মেজর, ক্যাপ্টেন 3য় পদমর্যাদার সামরিক পদের চেয়ে উচ্চতর নয় এবং একাডেমিক ডিগ্রি এবং (বা) সামরিক কর্মীদের কাছে বৃত্তিমূলক শিক্ষার সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে ফ্যাকাল্টি সদস্য হিসাবে সামরিক পদে অধিষ্ঠিত একাডেমিক পদমর্যাদা, কর্নেলের সামরিক পদের চেয়ে বেশি নয়, ক্যাপ্টেন 1ম পদমর্যাদার - বিশেষ ব্যক্তিগত যোগ্যতার জন্য সামরিক কর্মীদের জন্য প্রয়োগ করা হয়।

42. উত্সাহ - একটি চমৎকার ছাত্র ব্যাজ প্রদান করা - একটি সামরিক ইউনিটের কমান্ডারের আদেশ দ্বারা ঘোষণা করা হয় এবং সৈনিক, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যানদের জন্য প্রয়োগ করা হয় যারা প্রশিক্ষণের এক সময়কালে চমৎকার ছাত্র ছিল, সেইসাথে সামরিক শিক্ষার ক্যাডেটদের জন্য পেশাদার শিক্ষার প্রতিষ্ঠান যারা শিক্ষাবর্ষে চমৎকার ছাত্র ছিল।

43. উত্সাহ - একটি সামরিক ইউনিটের (জাহাজ) সম্মানের বইতে বিশিষ্ট সামরিক কর্মীদের নাম প্রবেশ করানো - সামরিক ইউনিটের কমান্ডারের আদেশ দ্বারা ঘোষণা করা হয় এবং এর ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা হয়:

প্রশিক্ষণের শেষ সময়ের সৈনিক, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যান, নিয়োগের পরে সামরিক চাকরির মধ্য দিয়ে, যারা যুদ্ধ প্রশিক্ষণে দুর্দান্ত পারফরম্যান্স অর্জন করেছে, যারা চাকরির সময় অনবদ্য শৃঙ্খলা এবং উচ্চ সচেতনতা দেখিয়েছে - সামরিক চাকরি থেকে বরখাস্ত হওয়ার আগে (ক্যাডেট এবং ছাত্র) বৃত্তিমূলক শিক্ষার সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠান - প্রশিক্ষণ সমাপ্তির পরে);

রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীতে অনবদ্য পরিষেবার জন্য চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা নিচ্ছেন সামরিক কর্মীরা, সেইসাথে সমস্ত সামরিক কর্মী যারা বিশেষত তাদের সামরিক দায়িত্ব পালনে নিজেদের আলাদা করেছেন - তাদের সামরিক পরিষেবার পুরো সময়কালে।

যখন একটি সামরিক ইউনিট (জাহাজ) এর বুক অফ অনারে অন্তর্ভুক্ত করার ঘোষণা করা হয়, তখন সার্ভিসম্যানকে সামরিক ইউনিটের (জাহাজ) কমান্ডার দ্বারা স্বাক্ষরিত প্রশংসার একটি শংসাপত্র উপস্থাপন করা হয়। সামরিক ইউনিটের (জাহাজ) বুক অফ অনারে যোগদানের পরে সামরিক পরিষেবা নিচ্ছেন এমন একজন সৈনিকের নামের এন্ট্রি, উপরন্তু, তার স্বদেশে (সেবকের পিতামাতার বাসস্থানের জায়গায় বা যাদের তত্ত্বাবধানে তিনি ছিল) বা সার্ভিসম্যানের আগের কাজের জায়গায় (অধ্যয়ন)।

44. উত্সাহ - নিবন্ধিত কোল্ড স্টিল এবং আগ্নেয়াস্ত্র প্রদান - রাষ্ট্র এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর বিশেষ ব্যক্তিগত পরিষেবার জন্য বিশিষ্ট অফিসারদের জন্য একটি সম্মানসূচক পুরস্কার।

নিবন্ধিত অস্ত্রের সাথে পুরষ্কার রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে পরিচালিত হয়।

45. গঠনের সামনে, সামরিক কর্মীদের মিটিং বা সম্মেলনে, আদেশে বা ব্যক্তিগতভাবে প্রণোদনা ঘোষণা করা হয়।

বিশিষ্ট সামরিক কর্মীদের উত্সাহিত বা পুরস্কৃত করার আদেশের ঘোষণা সাধারণত একটি গম্ভীর পরিবেশে সঞ্চালিত হয়।

অনুপ্রেরণার আদেশের ঘোষণার সাথে সাথে, সামরিক কর্মীদের, একটি নিয়ম হিসাবে, সার্টিফিকেট, মূল্যবান উপহার বা অর্থ, সামরিক ইউনিটের যুদ্ধ পতাকার সাথে তোলা সামরিক কর্মীদের ব্যক্তিগত ছবি, মেধা ব্যাজ এবং এর পাঠ্য উপস্থাপন করা হয়। তাদের স্বদেশের বার্তাটি পড়ে শোনানো হয় (সেবকটির পিতামাতা বা ব্যক্তিদের বাসস্থানের জায়গায়, যার তত্ত্বাবধানে তিনি ছিলেন) বা তার সামরিক দায়িত্বের অনুকরণীয় পারফরম্যান্স সম্পর্কে সার্ভিসম্যানের পূর্ববর্তী কাজের (অধ্যয়ন) জায়গায়।

46. ​​একজন সামরিক চাকুরীজীবীকে প্রাসঙ্গিক কমান্ডার (উপরের) দ্বারা প্রত্যাহার করার পরে বা শেষ দণ্ডের আবেদনের তারিখ থেকে এক বছর অতিক্রান্ত হওয়ার পরে শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা নেই বলে মনে করা হয়, যদি না তার উপর অন্য শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা প্রয়োগ করা হয়। এই সময়ের.

অধ্যায় 3. সামরিক কর্মীদের শাস্তিমূলক দায়িত্ব

47. সামরিক কর্মীরা শাস্তিমূলক অপরাধের জন্য শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতার সাপেক্ষে, অর্থাৎ, একটি বেআইনি, দোষী পদক্ষেপ (নিষ্ক্রিয়তা), সামরিক শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য প্রকাশ করা হয়, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে, অপরাধীকে অন্তর্ভুক্ত করে না বা প্রশাসনিক দায়বদ্ধতা।

প্রশাসনিক অপরাধের জন্য, সামরিক কর্মীরা এই সনদ অনুসারে শাস্তিমূলক দায় বহন করে, প্রশাসনিক অপরাধগুলি বাদ দিয়ে যার জন্য তারা সাধারণ ভিত্তিতে দায়বদ্ধ। একই সময়ে, প্রশাসনিক গ্রেপ্তারের আকারে প্রশাসনিক শাস্তি, সংশোধনমূলক শ্রম সামরিক কর্মীদের এবং সার্জেন্ট, ফোরম্যান, সৈনিক এবং নাবিকদের জন্য নিয়োগের পরে সামরিক পরিষেবা নিচ্ছেন, একটি চুক্তি না হওয়া পর্যন্ত বৃত্তিমূলক শিক্ষার সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ক্যাডেটদের জন্য প্রয়োগ করা যাবে না। সামরিক পরিষেবার জন্য প্রশাসনিক জরিমানা আকারে তাদের সাথেও সমাপ্ত হয়।

একজন চাকুরীজীবী শুধুমাত্র সেই শাস্তিমূলক অপরাধের জন্য শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতার সাপেক্ষে যার জন্য তার অপরাধ প্রতিষ্ঠিত হয়েছে।

একজন চাকুরীজীবী যে ইচ্ছাকৃতভাবে বা অবহেলার মাধ্যমে একটি বেআইনী কাজ (নিষ্ক্রিয়তা) করেছে তাকে শাস্তিমূলক অপরাধ করার জন্য দোষী সাব্যস্ত করা হয়।

শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতার সাপেক্ষে একজন সার্ভিসম্যানের অপরাধ অবশ্যই ফেডারেল আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে প্রমাণিত হতে হবে এবং কমান্ডারের (উচ্চতর) সিদ্ধান্ত বা সামরিক আদালতের বিচারকের রায় দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হতে হবে যা আইনি শক্তিতে প্রবেশ করেছে।

একজন চাকুরীজীবীকে শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতায় আনা তাকে তার দায়িত্ব পালন থেকে মুক্তি দেয় না, যা সম্পাদন করতে ব্যর্থতার জন্য একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন প্রয়োগ করা হয়েছিল।

যে পরিস্থিতিগুলি শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতাকে প্রশমিত করে, বৃদ্ধি করে এবং বাদ দেয়, সেইসাথে শৃঙ্খলামূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ করার সময় যেগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়, সেগুলি "সামরিক কর্মীদের অবস্থার উপর" ফেডারেল আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়।

48. শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতার সাপেক্ষে একজন চাকুরীজীবীকে ব্যাখ্যা দেওয়ার, প্রমাণ উপস্থাপন করার এবং ব্যবহারের অধিকার রয়েছে আইনি সহায়তাগ্যারিসন সামরিক আদালতের বিচারক যে মুহূর্ত থেকে একটি স্থূল শাস্তিমূলক অপরাধের বিষয়বস্তুগুলির বিচার বিভাগীয় পর্যালোচনার আদেশ দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, এবং একটি স্থূল শাস্তিমূলক অপরাধের কমিশনের সাথে আটকের ক্ষেত্রে - আটকের মুহূর্ত থেকে, বিচারের শেষে শাস্তিমূলক অপরাধ সম্পর্কে সমস্ত উপকরণের সাথে নিজেকে পরিচিত করুন, ক্রিয়াকলাপ এবং সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল করুন যে কমান্ডার তাকে শাস্তিমূলক দায়িত্বে নিয়ে আসে। একজন চাকুরীজীবী যার বিরুদ্ধে একটি স্থূল শাস্তিমূলক অপরাধের বিষয়বস্তুর উপর ভিত্তি করে কার্যক্রম পরিচালিত হচ্ছে তারও এই উপকরণগুলির বিচারিক পর্যালোচনায় অংশগ্রহণ করার অধিকার রয়েছে৷

49. একজন সামরিক চাকুরীজীবীকে শাস্তিমূলক অপরাধ করার তারিখ থেকে এক বছর পরে শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতার মধ্যে আনা যাবে না, যার মধ্যে তার বিরুদ্ধে ফৌজদারি মামলা শুরু বা বাতিল করতে অস্বীকার করার ক্ষেত্রেও, তবে যদি তার মধ্যে শাস্তিমূলক অপরাধের লক্ষণ থাকে কর্ম ( নিষ্ক্রিয়তা ).

শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতা আনার জন্য সীমাবদ্ধতার আইনের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে একটি শাস্তিমূলক অনুমোদনের বাস্তবায়ন শুরু হতে হবে। নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা কার্যকর করা শুরু না হলে তা কার্যকর করা হয় না।

যখন একজন চাকুরীজীবীকে শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতায় আনা হয়, তখন তার ব্যক্তিগত মর্যাদাকে অবমাননা করা, তাকে শারীরিক কষ্ট দেওয়া এবং তার প্রতি অভদ্রতা দেখানো অনুমোদিত নয়।

50. একজন চাকরিজীবীকে শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতায় আনার সময়, তার শাস্তিমূলক অপরাধের কমিশনের পরিস্থিতি স্পষ্ট করা হয় এবং প্রমাণ সংগ্রহ করা হয়।

একজন সার্ভিসম্যানকে শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতায় আনার সময় প্রমাণ হল যে কোনও বাস্তব তথ্য যার ভিত্তিতে কমান্ডার (প্রধান), শাস্তিমূলক অপরাধের বিষয়বস্তু বিবেচনা করে, এমন পরিস্থিতির উপস্থিতি বা অনুপস্থিতি স্থাপন করে যেখানে চাকরিজীবী একটি শাস্তিমূলক অপরাধ করেছে।

নিম্নলিখিতগুলি প্রমাণ হিসাবে গৃহীত হয়:

শৃঙ্খলামূলক দায়বদ্ধতার সাপেক্ষে সার্ভিসম্যানের ব্যাখ্যা;

একজন চাকরিজীবীকে শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতায় আনার সমস্যাটির সঠিক সমাধানের জন্য গুরুত্বপূর্ণ পরিস্থিতিগুলি জানেন এমন ব্যক্তিদের ব্যাখ্যা;

একজন বিশেষজ্ঞের উপসংহার এবং ব্যাখ্যা;

ডকুমেন্টেশন;

বিশেষ সাক্ষ্য প্রযুক্তিগত উপায়;

প্রমান.

কমান্ডার (প্রধান), একটি শাস্তিমূলক অপরাধের বিষয়বস্তু বিবেচনা করে, তার অভ্যন্তরীণ দৃঢ় বিশ্বাস অনুসারে প্রমাণগুলি মূল্যায়ন করে, তাদের সম্পূর্ণরূপে শাস্তিমূলক অপরাধের কমিশনের সমস্ত পরিস্থিতির একটি বিস্তৃত, সম্পূর্ণ এবং উদ্দেশ্যমূলক অধ্যয়নের ভিত্তিতে। রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন লঙ্ঘন করে প্রাপ্ত প্রমাণের ব্যবহার অনুমোদিত নয়।

একটি শাস্তিমূলক অপরাধের বিষয়বস্তু পর্যালোচনাকারী কমান্ডার (প্রধান) একটি শাস্তিমূলক অপরাধের বিষয়বস্তু বিবেচনার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে উপাদান প্রমাণ এবং নথির নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নিতে বাধ্য।

বস্তুগত প্রমাণ ফেরত, স্থানান্তর এবং ধ্বংস করার পদ্ধতি রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়, অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি কাজরাশিয়ান ফেডারেশনের, এই সনদ (পরিশিষ্ট নং 6) এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর গ্যারিসন, কমান্ড্যান্ট এবং গার্ড সার্ভিসের সনদ (জুলাই 29, 2011 এন রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা পরিপূরক অনুচ্ছেদ 1039 - পূর্ববর্তী সংস্করণ দেখুন)।

51. একটি শাস্তিমূলক অপরাধ দমন করার জন্য, লঙ্ঘনকারীর পরিচয় প্রতিষ্ঠা করতে, সেইসাথে একটি শাস্তিমূলক অপরাধ সম্পর্কে উপকরণ প্রস্তুত করতে এবং তাদের সময়োপযোগী এবং সঠিক বিবেচনা নিশ্চিত করতে, উপকরণ উত্পাদন নিশ্চিত করতে নিম্নলিখিত ব্যবস্থাগুলি সামরিক কর্মীদের উপর প্রয়োগ করা যেতে পারে একটি শাস্তিমূলক অপরাধ সম্পর্কে:

বিতরণ

আটক

ব্যক্তিগত অনুসন্ধান, চাকরীর দ্বারা বহন করা জিনিসগুলির অনুসন্ধান, একটি যানবাহনের অনুসন্ধান;

জিনিস এবং নথি জব্দ;

অফিসিয়াল এবং (বা) বিশেষ দায়িত্ব পালন থেকে অস্থায়ী স্থগিতাদেশ;

ড্রাইভিং থেকে সাসপেনশন;

মেডিকেল পরীক্ষা.

নিম্নলিখিতগুলির এই ব্যবস্থাগুলি প্রয়োগ করার অধিকার রয়েছে:

কোম্পানি কমান্ডার থেকে কমান্ডার (প্রধান), তাদের সমান এবং উচ্চতর - তাদের অধীনস্থ সামরিক কর্মীদের চাকরিতে;

একটি সামরিক ইউনিটে কর্তব্যরত অফিসার - সামরিক কর্মীদের কাছে, সামরিক পদে জুনিয়র বা সমান, তার সাথে একই সামরিক ইউনিটে কাজ করা, জরুরী ক্ষেত্রে;

গ্যারিসনের প্রধান, গ্যারিসন সার্ভিসের সংগঠনের জন্য গ্যারিসনের সহকারী প্রধান, গ্যারিসনের সামরিক কমান্ড্যান্ট, গ্যারিসনের ডিউটি ​​অফিসার (সামরিক কমান্ড্যান্টের অফিস) - গ্যারিসন সম্পাদন করার সময় সামরিক কর্মীদের কাছে, কমান্ড্যান্ট এবং (বা) গার্ড দায়িত্ব; অস্থায়ীভাবে গ্যারিসনে; একটি সামরিক ইউনিটের অবস্থানের বাইরে অবস্থিত, পরিষেবার স্থান (যে গ্যারিসনের বাইরে তারা সামরিক পরিষেবায় কাজ করছে) সনাক্তকরণের নথি ছাড়াই এবং (বা) সামরিক ইউনিটের অবস্থানের বাইরে থাকার অধিকার, পরিষেবার স্থান (এ দেওয়া গ্যারিসন) (জুলাই 29, 2011 N 1039 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা সংশোধিত অনুচ্ছেদ - পূর্ববর্তী সংস্করণ দেখুন);

পরিবহনের মোডের সামরিক যোগাযোগের প্রধান, সামরিক মহাসড়কের প্রধান এবং রেলওয়ে (জল) বিভাগ এবং স্টেশন (বন্দর, বিমানবন্দর) এর সামরিক কমান্ড্যান্ট - যোগাযোগ রুট বরাবর ভ্রমণের সময় সামরিক কর্মীদের কাছে;

গ্যারিসনের সামরিক অটোমোবাইল পরিদর্শনের কর্মকর্তারা - সামরিক কর্মীদের - সামরিক ইউনিটের যানবাহনের চালক যারা একটি শাস্তিমূলক অপরাধ করেছে এবং (বা) সড়ক নিরাপত্তা নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে নিয়ন্ত্রক আইনি আইনের প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘন করেছে;

একজন সিনিয়র সার্ভিসম্যান - এই সনদের অনুচ্ছেদ 79-এ উল্লিখিত ক্ষেত্রে পরবর্তীদের দ্বারা সামরিক শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে একজন জুনিয়র সার্ভিসম্যানের কাছে।

শাস্তিমূলক অপরাধের বিষয়বস্তুর উপর ভিত্তি করে প্রক্রিয়া নিশ্চিত করার জন্য ব্যবস্থা গ্রহণের পদ্ধতি পরিশিষ্ট নং 6-এ উল্লেখ করা হয়েছে।

52. যখন একজন সার্ভিসম্যান একটি শাস্তিমূলক অপরাধ করে, কমান্ডার (উচ্চতর) নিজেকে তার দায়িত্ব এবং সামরিক কর্তব্য মনে করিয়ে দেওয়ার জন্য নিজেকে সীমাবদ্ধ করতে পারে, শাস্তিমূলক অপরাধের বিষয়বস্তুগুলির উপর ভিত্তি করে প্রক্রিয়া নিশ্চিত করার জন্য তার উপর ব্যবস্থা প্রয়োগ করতে পারে এবং, যদি প্রয়োজন হয়, বিষয় তাকে শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতা। একই সময়ে, তাকে অবশ্যই বিবেচনা করতে হবে যে সামরিক শৃঙ্খলা এবং সামরিক কর্মীদের শিক্ষাকে শক্তিশালী করার একটি পরিমাপ হিসাবে প্রয়োগ করা শাস্তি অবশ্যই সংঘটিত অপরাধের তীব্রতা এবং কমান্ডার (প্রধান) দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অপরাধের মাত্রার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে। কার্যধারার

মন্তব্য, নিন্দা, আচরণের সমালোচনা বা কোনো কমান্ডার (উপরের) দ্বারা একজন অধস্তন ব্যক্তির কাছে মৌখিকভাবে বা লিখিতভাবে প্রকাশ করা চাকরিতে বাদ পড়ার ইঙ্গিতগুলি শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা নয়।

53. একজন সামরিক কর্মীদের জনসাধারণের নিন্দার উদ্দেশ্যে যিনি শাস্তিমূলক অপরাধ করেছেন বা আন্তর্জাতিক মানবিক আইনের নিয়ম লঙ্ঘন করেছেন, কমান্ডার (প্রধান) এর সিদ্ধান্তের মাধ্যমে, নিম্নলিখিতগুলি বিবেচনা এবং আলোচনা করা যেতে পারে: সৈন্য এবং নাবিক - মিটিংয়ে কর্মীদের; সার্জেন্ট এবং ফোরম্যান - সার্জেন্ট এবং ফোরম্যানদের সভায়; ওয়ারেন্ট অফিসার এবং মিডশিপম্যান - ওয়ারেন্ট অফিসার এবং মিডশিপম্যানদের সভায়; অফিসার - অফিসার মিটিং এ।

অধ্যায় 4. শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা

সাধারণ বিধান

54. শাস্তিমূলক ব্যবস্থা হল একটি সামরিক কর্মী দ্বারা সংঘটিত শাস্তিমূলক অপরাধের জন্য রাষ্ট্র দ্বারা প্রতিষ্ঠিত দায়িত্বের একটি পরিমাপ, এবং শাস্তিমূলক অপরাধের কমিশন প্রতিরোধের জন্য প্রয়োগ করা হয়।

সামরিক কর্মীদের জন্য নিম্নলিখিত ধরণের শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা প্রয়োগ করা যেতে পারে:

কঠোর তিরস্কার;

একটি সামরিক ইউনিট বা একটি জাহাজ থেকে তীরে নিয়মিত বরখাস্ত থেকে বঞ্চনা;

একটি চমৎকার ছাত্র ব্যাজ বঞ্চিত;

অসম্পূর্ণ পেশাদারী সম্মতি সম্পর্কে সতর্কতা;

সামরিক পদে হ্রাস;

সামরিক পদে এক ধাপ হ্রাস;

সামরিক অবস্থান হ্রাসের সাথে এক ধাপে সামরিক পদে হ্রাস;

চুক্তির শর্তাবলী পূরণ করতে ব্যর্থতার কারণে সামরিক পরিষেবা থেকে তাড়াতাড়ি বরখাস্ত;

বৃত্তিমূলক শিক্ষার একটি সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে বহিষ্কার;

সামরিক প্রশিক্ষণ থেকে বাদ;

শাস্তিমূলক গ্রেপ্তার

সৈনিক, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ছোট অফিসারদের উপর শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা প্রযোজ্য

55. নিম্নলিখিত ধরণের শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞাগুলি সৈনিক, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যানদের জন্য প্রয়োগ করা যেতে পারে:

ক) তিরস্কার;

খ) কঠোর তিরস্কার;

গ) একটি সামরিক ইউনিট বা একটি জাহাজ থেকে তীরে পরবর্তী বরখাস্ত থেকে বঞ্চনা;

ঘ) শ্রেষ্ঠত্ব ব্যাজ থেকে বঞ্চিত;

e) অসম্পূর্ণ অফিসিয়াল সম্মতি সম্পর্কে সতর্কতা;

চ) কর্পোরাল (সিনিয়র নাবিক) এবং সার্জেন্ট (ফোরম্যান) এর সামরিক অবস্থান হ্রাস করা;

g) কর্পোরাল (সিনিয়র নাবিক) এবং সার্জেন্ট (সার্জেন্ট মেজর) এর সামরিক পদে হ্রাস;

জ) কর্পোরাল (সিনিয়র নাবিক) এবং সার্জেন্ট (সার্জেন্ট মেজর) এর সামরিক অবস্থান হ্রাস সহ সামরিক পদে হ্রাস;

i) চুক্তির শর্তাবলী পূরণ করতে ব্যর্থতার কারণে সামরিক চাকরি থেকে তাড়াতাড়ি বরখাস্ত;

j) শাস্তিমূলক গ্রেপ্তার।

এই নিবন্ধে উল্লিখিত সমস্ত ধরণের শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞাগুলি সৈন্য, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যানদের জন্য প্রযোজ্য যারা নিয়োগের অধীনে সামরিক পরিষেবা নিচ্ছেন, অনুচ্ছেদ "e" এবং "i" তে প্রদত্ত ব্যতীত, এবং যারা একটি অধীনে সামরিক পরিষেবা নিচ্ছেন তাদের জন্য চুক্তি - অনুচ্ছেদ "V" এর জন্য প্রদত্ত ব্যতীত।

সৈনিক, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যান হিসাবে সামরিক পরিষেবার অধীনে থাকা মহিলা সামরিক কর্মীদের জন্য, এই নিবন্ধের "j" অনুচ্ছেদে প্রদত্ত শাস্তিমূলক অনুমোদন প্রযোজ্য নয়।

এই নিবন্ধে উল্লিখিত শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞাগুলি ছাড়াও (অনুচ্ছেদ "i" তে প্রদত্ত শাস্তিমূলক অনুমোদন ব্যতীত), বৃত্তিমূলক শিক্ষার সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ক্যাডেটরা একটি শাস্তিমূলক অনুমোদনের অধীন হতে পারে - সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে বহিষ্কার বৃত্তিমূলক শিক্ষা.

সেনা, নাবিক, সার্জেন্ট এবং তাদের অধীনস্থ ফোরম্যানদের শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা প্রয়োগ করার জন্য কমান্ডারদের (প্রধানদের) অধিকার

56. স্কোয়াড কমান্ডার, ডেপুটি প্লাটুন কমান্ডার, কোম্পানি (টিম) ফোরম্যান এবং প্লাটুন (গ্রুপ) কমান্ডারের অধিকার রয়েছে:

খ) সৈন্য এবং নাবিকদের সামরিক ইউনিটের অবস্থান থেকে বা একটি জাহাজ থেকে তীরে তাদের পরবর্তী স্রাব থেকে বঞ্চিত করা।

57. একটি কোম্পানির কমান্ডার (কমব্যাট বোট, 4র্থ পদের জাহাজ) অধিকার আছে:

ক) একটি তিরস্কার এবং কঠোর তিরস্কার জারি;

গ) সৈন্য এবং নাবিকদের অসম্পূর্ণ কর্মক্ষমতা সম্পর্কে সতর্ক করুন।

58. ব্যাটালিয়ন কমান্ডারের অধিকার আছে:

ক) একটি তিরস্কার এবং কঠোর তিরস্কার জারি;

খ) সৈন্য, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যানদের সামরিক ইউনিট বা জাহাজ থেকে তীরে তাদের পরবর্তী স্রাব থেকে বঞ্চিত করা;

গ) সৈন্য, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যানদের অসম্পূর্ণ পরিষেবা সম্মতি সম্পর্কে সতর্ক করুন।

একটি পৃথক ব্যাটালিয়নের কমান্ডার (2য় এবং 3য় র্যাঙ্কের জাহাজ), পাশাপাশি একটি পৃথক সামরিক ইউনিটের কমান্ডার, যিনি এই সনদের 11 অনুচ্ছেদ অনুসারে ব্যাটালিয়ন কমান্ডারের শাস্তিমূলক ক্ষমতা ব্যবহার করেন, উপরন্তু, এই সনদের অনুচ্ছেদ 59-এর "e" - "g" অনুচ্ছেদে প্রদত্ত শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞাগুলি প্রয়োগ করার অধিকার রয়েছে৷

59. একটি রেজিমেন্টের কমান্ডার (1ম পদমর্যাদার জাহাজ) অধিকার আছে:

ক) একটি তিরস্কার এবং কঠোর তিরস্কার জারি;

খ) সৈন্য, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যানদের সামরিক ইউনিট বা জাহাজ থেকে তীরে তাদের পরবর্তী স্রাব থেকে বঞ্চিত করা;

গ) সৈনিক, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যানদের অসম্পূর্ণ পরিষেবা সম্মতি সম্পর্কে সতর্ক করুন;

ঘ) একজন চমৎকার ছাত্রকে ব্যাজ থেকে বঞ্চিত করা;

ঙ) কর্পোরাল, সিনিয়র নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যানদের সামরিক পদ কমানো;

চ) কর্পোরাল, সিনিয়র নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যানদের সামরিক পদমর্যাদা কমানো সহ সিনিয়র সার্জেন্ট, চিফ পেটি অফিসার এবং নীচের থেকে এক ধাপ কমানো;

ছ) সৈন্য, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যানদের চুক্তির শর্ত পূরণে ব্যর্থতার কারণে সামরিক চাকরি থেকে তাড়াতাড়ি বরখাস্ত।

60. ডিভিশন কমান্ডার, কর্পস (স্কোয়াড্রন) কমান্ডার, সেনা (ফ্লোটিলা) কমান্ডার এবং সামরিক জেলার কমান্ডার, ফ্রন্ট, নৌবহর এবং তাদের অধীনস্থ সৈন্য, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যানদের সাথে সম্পর্কিত শৃঙ্খলামূলক প্রয়োগ করার অধিকার রয়েছে। এই সনদের সম্পূর্ণ পরিমাণে অনুমোদন।

ওয়ারেন্ট অফিসার এবং মিডশিপম্যানদের জন্য শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা প্রযোজ্য

61. ওয়ারেন্ট অফিসার এবং মিডশিপম্যানদের জন্য নিম্নলিখিত ধরণের শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা প্রয়োগ করা যেতে পারে:

ক) তিরস্কার;

খ) কঠোর তিরস্কার;

e) চুক্তির শর্তাবলী পূরণ করতে ব্যর্থতার কারণে সামরিক চাকরি থেকে তাড়াতাড়ি বরখাস্ত;

চ) শাস্তিমূলক গ্রেপ্তার।

এই নিবন্ধের "ই" অনুচ্ছেদে দেওয়া শাস্তি ওয়ারেন্ট অফিসার এবং মিডশিপম্যান হিসাবে কাজ করা মহিলা সামরিক কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।

ওয়ারেন্ট অফিসার এবং তাদের অধীনস্থ মিডশিপম্যানদের শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা প্রয়োগ করার জন্য কমান্ডারদের (প্রধানদের) অধিকার

62. প্লাটুন (গ্রুপ) কমান্ডার, কোম্পানি কমান্ডার (কমব্যাট বোট, র্যাঙ্ক 4 জাহাজ), ব্যাটালিয়ন কমান্ডারকে তিরস্কার এবং কঠোর তিরস্কার করার অধিকার রয়েছে।

63. একটি রেজিমেন্টের কমান্ডারের (1ম পদমর্যাদার জাহাজ) অধিকার রয়েছে:

ক) একটি তিরস্কার এবং কঠোর তিরস্কার জারি;

64. ডিভিশন কমান্ডার এবং কর্পস (স্কোয়াড্রন) কমান্ডারের অধিকার রয়েছে:

ক) একটি তিরস্কার এবং কঠোর তিরস্কার জারি;

গ) সামরিক পদে হ্রাস।

65. একটি সেনাবাহিনীর কমান্ডার (ফ্লোটিলা) অধিকার আছে:

ক) একটি তিরস্কার এবং কঠোর তিরস্কার জারি;

খ) অসম্পূর্ণ অফিসিয়াল সম্মতি সম্পর্কে সতর্ক করুন;

গ) সামরিক পদমর্যাদা হ্রাস;

ঘ) চুক্তির শর্তাবলী পূরণ করতে ব্যর্থতার কারণে সামরিক পরিষেবা থেকে তাড়াতাড়ি বরখাস্ত।

66. সামরিক জেলা, ফ্রন্ট, ফ্লিট এবং তাদের অধীনস্থ ওয়ারেন্ট অফিসার এবং মিডশিপম্যানদের সাথে সম্পর্কিত সৈন্যদের কমান্ডারদের এই সনদের সম্পূর্ণ পরিমাণে শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা প্রয়োগ করার অধিকার রয়েছে।

কর্মকর্তাদের জন্য শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা প্রযোজ্য

67. নিম্নোক্ত ধরনের শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা জুনিয়র এবং সিনিয়র অফিসারদের জন্য প্রযোজ্য হতে পারে:

ক) তিরস্কার;

খ) কঠোর তিরস্কার;

গ) অসম্পূর্ণ অফিসিয়াল সম্মতি সম্পর্কে সতর্কতা;

ঘ) সামরিক পদে হ্রাস;

e) চুক্তির শর্তাবলী পূরণ করতে ব্যর্থতার কারণে সামরিক পরিষেবা থেকে তাড়াতাড়ি বরখাস্ত।

68. নিম্নলিখিত ধরনের শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞাগুলি সিনিয়র অফিসারদের জন্য প্রয়োগ করা যেতে পারে:

ক) তিরস্কার;

খ) কঠোর তিরস্কার;

গ) অসম্পূর্ণ অফিসিয়াল সম্মতি সম্পর্কে সতর্কতা;

ঘ) সামরিক পদে হ্রাস।

তাদের অধীনস্থ অফিসারদের শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা প্রয়োগ করার জন্য কমান্ডারদের (প্রধানদের) অধিকার

69. কোম্পানি কমান্ডার (কমব্যাট বোট, র্যাঙ্ক 4 জাহাজ) এবং ব্যাটালিয়ন কমান্ডারের একটি তিরস্কার এবং কঠোর তিরস্কার করার অধিকার রয়েছে।

একটি পৃথক ব্যাটালিয়নের কমান্ডার (2য় এবং 3য় র্যাঙ্কের জাহাজ), পাশাপাশি একটি পৃথক সামরিক ইউনিটের কমান্ডার, যিনি এই সনদের 11 অনুচ্ছেদ অনুসারে ব্যাটালিয়ন কমান্ডারের শাস্তিমূলক ক্ষমতা ব্যবহার করেন, উপরন্তু, অসম্পূর্ণ কর্মক্ষমতা সম্পর্কে সতর্ক করার অধিকার আছে.

70. রেজিমেন্ট কমান্ডার (1ম র্যাঙ্কের জাহাজ) এবং ডিভিশন কমান্ডারের অধিকার রয়েছে:

ক) একটি তিরস্কার এবং কঠোর তিরস্কার জারি;

খ) অসম্পূর্ণ অফিসিয়াল সম্মতি সম্পর্কে সতর্ক করুন।

71. জুনিয়র এবং সিনিয়র অফিসারদের সম্পর্কে একটি কর্পস (স্কোয়াড্রন) এবং একটি সেনাবাহিনীর কমান্ডার (ফ্লোটিলা) এর অধিকার রয়েছে:

ক) একটি তিরস্কার এবং কঠোর তিরস্কার জারি;

খ) অসম্পূর্ণ অফিসিয়াল সম্মতি সম্পর্কে সতর্ক করুন।

সিনিয়র অফিসারদের সাথে সম্পর্কিত, কর্পস (স্কোয়াড্রন) কমান্ডারের একটি তিরস্কার এবং কঠোর তিরস্কার করার অধিকার রয়েছে এবং সেনাবাহিনী (ফ্লোটিলা) কমান্ডার এছাড়াও, অসম্পূর্ণ পরিষেবা সম্মতি সম্পর্কে সতর্ক করে।

72. একটি সামরিক জেলার সৈন্যদের কমান্ডার, ফ্রন্ট, নৌবহর এবং তাদের সমমানের অধিকার রয়েছে:

জুনিয়র এবং সিনিয়র অফিসারদের সম্পর্কে:

ক) একটি তিরস্কার এবং কঠোর তিরস্কার জারি;

খ) অসম্পূর্ণ অফিসিয়াল সম্মতি সম্পর্কে সতর্ক করুন;

গ) ব্যাটালিয়ন কমান্ডারদের থেকে পদমর্যাদা করা, সামরিক পদমর্যাদার সমান এবং নিম্নতর পদে;

ঘ) কোম্পানি কমান্ডার, কমব্যাট বোট এবং 4 পদের জাহাজের কমান্ডার, তাদের সহকর্মী এবং নীচের কর্মকর্তাদের চুক্তির শর্ত পূরণে ব্যর্থতার কারণে সামরিক চাকরি থেকে তাড়াতাড়ি বরখাস্ত করা;

ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের সম্পর্কে:

ক) একটি তিরস্কার এবং কঠোর তিরস্কার জারি;

খ) অসম্পূর্ণ অফিসিয়াল সম্মতি সম্পর্কে সতর্ক করুন।

73. প্রতিরক্ষা উপমন্ত্রী, রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর শাখার কমান্ডার-ইন-চিফ এবং তাদের সমতুল্য, সামরিক জেলার সৈন্যদের কমান্ডারকে প্রদত্ত অধিকার ছাড়াও, ফ্রন্ট, নৌবহর এবং তাদের সমতুল্য, অধিকার আছে:

ক) ডেপুটি রেজিমেন্ট কমান্ডার, প্রথম পদমর্যাদার জাহাজের সিনিয়র সহকারী কমান্ডার, তাদের সহকর্মী এবং নীচের সামরিক পদে পদোন্নতি করা;

খ) ব্যাটালিয়ন কমান্ডার, তাদের সমতুল্য এবং নীচের অফিসারদের চুক্তির শর্ত পূরণে ব্যর্থতার কারণে সামরিক চাকরি থেকে তাড়াতাড়ি বরখাস্ত।

সামরিক প্রশিক্ষণের জন্য ডাকা নাগরিকদের জন্য শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা প্রযোজ্য

74. অনুচ্ছেদ 55 এর "c" এবং "d" অনুচ্ছেদ, 61 অনুচ্ছেদ "d" এবং অনুচ্ছেদ "d" এর অনুচ্ছেদ ব্যতীত সম্পূর্ণ সামরিক প্রশিক্ষণের জন্য আহ্বান করা নাগরিকদের জন্য শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা প্রয়োগ করা যেতে পারে। এই সনদের ধারা 67। উপরন্তু, তাদের জন্য একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন প্রয়োগ করা যেতে পারে - সামরিক প্রশিক্ষণ থেকে বাদ।

বিশেষ ক্ষেত্রে শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার প্রয়োগ

75. গ্যারিসন চিফস, গ্যারিসন সার্ভিসের সংগঠনের জন্য সহকারী চীফ অফ গ্যারিসন, সিনিয়র নৌ কমান্ডার এবং গ্যারিসনের সামরিক কমান্ড্যান্টদের অধিকার রয়েছে একটি গ্যারিসনে কর্মরত বা অস্থায়ীভাবে গ্যারিসনে অবস্থানকারী সামরিক কর্মীদের উপর শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা প্রয়োগ করার অধিকার রয়েছে নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে ( 29 জুলাই, 2011 N 1039 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা পরিপূরক অনুচ্ছেদ - পূর্ববর্তী সংস্করণ দেখুন):

ক) যখন শাস্তিমূলক অপরাধ গ্যারিসন, কমান্ড্যান্ট বা গার্ড ডিউটি ​​সম্পাদনের নিয়ম লঙ্ঘনের বিষয়ে উদ্বিগ্ন হয় (অনুচ্ছেদটি 29 জুলাই, 2011 N 1039 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা পরিপূরক ছিল - পূর্ববর্তী সংস্করণটি দেখুন);

খ) যখন একটি সামরিক ইউনিটের অবস্থানের বাইরে একটি শাস্তিমূলক অপরাধ সংঘটিত হয়েছিল;

গ) যখন ছুটিতে, ব্যবসায়িক ভ্রমণে বা গ্যারিসন গার্ডহাউসে থাকাকালীন একটি শাস্তিমূলক অপরাধ সংঘটিত হয়েছিল।

পরিবহনের মাধ্যমগুলিতে সামরিক যোগাযোগের প্রধান, সামরিক মহাসড়কের প্রধান এবং রেলওয়ে (জল) বিভাগ এবং স্টেশন (বন্দর, বিমানবন্দর) এর সামরিক কমান্ড্যান্টদের যোগাযোগ রুট বরাবর ভ্রমণের সময় শাস্তিমূলক অপরাধ করার জন্য সামরিক কর্মীদের শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা প্রয়োগ করার অধিকার রয়েছে।

76. এই সনদের অনুচ্ছেদ 75-এ উল্লিখিত ক্ষেত্রে শাস্তিমূলক অপরাধ করেছেন এমন সামরিক কর্মীদের ক্ষেত্রে, উর্ধ্বতনরা নিম্নলিখিত শাস্তিমূলক অধিকারগুলি উপভোগ করেন:

গ্যারিসন প্রধান এবং সিনিয়র নৌ কমান্ডার - তার প্রধান নিয়মিত সামরিক অবস্থান দ্বারা তাকে প্রদত্ত কর্তৃত্ব দ্বারা;

পরিবহণের পদ্ধতিতে সামরিক যোগাযোগের প্রধান এবং সামরিক মহাসড়কের প্রধান - সামরিক অবস্থানের জন্য রাষ্ট্র কর্তৃক প্রদত্ত সামরিক পদ অনুসারে কর্তৃত্ব দ্বারা (এই সনদের অনুচ্ছেদ 11);

গ্যারিসনের সামরিক কমান্ড্যান্ট, রেলওয়ে (জল) বিভাগ এবং স্টেশনের সামরিক কমান্ড্যান্ট (বন্দর, বিমানবন্দর), গ্যারিসন পরিষেবা সংস্থার জন্য গ্যারিসন প্রধানের সহকারী - একটি কর্তৃপক্ষ যা তাদের প্রদত্ত অধিকারের চেয়ে এক স্তরের উপরে সামরিক পদের জন্য রাষ্ট্র কর্তৃক প্রদত্ত সামরিক পদের সাথে (জুলাই 29, 2011 N 1039 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা পরিপূরক অনুচ্ছেদ - পূর্ববর্তী সংস্করণ দেখুন)।

77. এই সনদের অনুচ্ছেদ 75 এবং 76 অনুযায়ী জরিমানা প্রয়োগকারী কমান্ডাররা সামরিক ইউনিটের কমান্ডারদের জানান যেখানে শাস্তিমূলক অপরাধ সংঘটিত সামরিক কর্মীরা সামরিক চাকরিতে কাজ করছেন এবং ছুটির টিকিট, ভ্রমণের উপর একটি সংশ্লিষ্ট নোট তৈরি করুন। শংসাপত্র বা আদেশ।

স্থায়ী সামরিক পরিষেবার জায়গায় আগমনের পরে, একজন সামরিক চাকুরীজীবী তার কাছে একটি শাস্তিমূলক অনুমোদনের আবেদন সম্পর্কে তার অবিলম্বে উর্ধ্বতনকে রিপোর্ট করতে বাধ্য।

একজন চাকুরীজীবী যে তার উপর প্রয়োগ করা জরিমানা রিপোর্ট করতে ব্যর্থ হয় সে এর জন্য শাস্তিমূলক দায় বহন করে।

78. সামরিক কর্মীদের দ্বারা যৌথভাবে দায়িত্ব পালন করার সময় যারা একে অপরের অধীনস্থ নয়, যদি তাদের পরিষেবা সম্পর্ক কমান্ডার (প্রধান) দ্বারা নির্ধারিত না হয়, সামরিক অবস্থানে তাদের মধ্যে উচ্চতর এবং সমান পদের ক্ষেত্রে, সিনিয়র সামরিক পদমর্যাদা, উচ্চতর এবং দখলকৃত সামরিক অবস্থান বা সামরিক পদমর্যাদার দ্বারা তাকে প্রদত্ত শাস্তিমূলক ক্ষমতা উপভোগ করে।

79. যদি একজন জুনিয়র সার্ভিসম্যান একজন সিনিয়র সার্ভিসম্যানের উপস্থিতিতে সামরিক শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করে, তবে সিনিয়র সার্ভিসম্যান জুনিয়র সার্ভিসম্যানকে একটি অনুস্মারক দিতে বাধ্য এবং, যদি এটি কার্যকর না হয়, তাহলে সাধারণ সামরিক বিধি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অন্যান্য ব্যবস্থা প্রয়োগ করতে পারে, এবং তাকে গ্যারিসনের সামরিক কমান্ড্যান্টের অফিসে পৌঁছে দেওয়া সহ।

শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা প্রয়োগের পদ্ধতি

80. শুধুমাত্র সেই শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞাগুলি যা এই সনদ দ্বারা নির্ধারিত হয়, সেনার সামরিক পদমর্যাদার সাথে মিলিত হয় এবং কমান্ডার (প্রধান) এর শাস্তিমূলক কর্তৃত্বের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ যে অপরাধীকে শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতার আওতায় আনার সিদ্ধান্ত নেয় শাস্তিমূলক অপরাধ করেছে।

81. কমান্ডার (প্রধান) দ্বারা একটি অধস্তন চাকুরীজীবীকে একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন প্রয়োগ করার সিদ্ধান্তটি একটি বিচারের আগে।

অপরাধীদের শনাক্ত করার জন্য, শাস্তিমূলক অপরাধ সংঘটনে অবদান রাখার কারণ ও শর্ত চিহ্নিত করার জন্য এই কার্যক্রম পরিচালিত হয়।

কার্যধারা, একটি নিয়ম হিসাবে, শৃঙ্খলামূলক অপরাধ সংঘটিত সার্ভিসম্যানের তাত্ক্ষণিক কমান্ডার (উপরের) দ্বারা বা সরাসরি কমান্ডার (উর্ধ্বতনদের) একজন দ্বারা নিযুক্ত অন্য ব্যক্তি দ্বারা পরিচালিত হয়। এই ক্ষেত্রে, কার্যধারা পরিচালনার জন্য নিযুক্ত সার্ভিসম্যানের অবশ্যই সামরিক পদমর্যাদা এবং সামরিক পদ থাকতে হবে এবং শাস্তিমূলক অপরাধকারী সার্ভিসম্যানের সামরিক পদ এবং সামরিক অবস্থানের চেয়ে কম নয়।

এই সনদের অনুচ্ছেদ 75-এ নির্দিষ্ট করা মামলাগুলিতে, গ্যারিসনের প্রধান, সিনিয়র নৌ কমান্ডার, গ্যারিসনের সামরিক কমান্ড্যান্ট, পরিবহণের পদ্ধতিতে সামরিক যোগাযোগের প্রধান, সামরিক সড়কের প্রধান দ্বারা কার্যধারা পরিচালিত হয়। রেলওয়ে (জল) বিভাগ এবং স্টেশন (বন্দর, বিমানবন্দর) বা তাদের দ্বারা নিযুক্ত ব্যক্তিদের সামরিক কমান্ড্যান্ট।

কার্যধারা, একটি নিয়ম হিসাবে, লিখিত উপকরণ প্রস্তুত ব্যতীত পরিচালিত হয়, সেই মামলাগুলি ছাড়া যেখানে কমান্ডার (প্রধান) কার্যধারার উপকরণগুলি লিখিতভাবে জমা দেওয়ার দাবি করেছেন।

স্থূল শাস্তিমূলক অপরাধ সংক্রান্ত কার্যধারার উপকরণ শুধুমাত্র লিখিতভাবে নথিভুক্ত করা হয়।

বিচারের সময় এটি অবশ্যই প্রতিষ্ঠিত হবে:

শাস্তিমূলক অপরাধের ঘটনা (সময়, স্থান, পদ্ধতি এবং তার কমিশনের অন্যান্য পরিস্থিতি);

যে ব্যক্তি শাস্তিমূলক অপরাধ করেছে;

শাস্তিমূলক অপরাধ করার ক্ষেত্রে চাকরিজীবীর অপরাধ, অপরাধের ধরণ এবং শাস্তিমূলক অপরাধ করার উদ্দেশ্য;

একটি শাস্তিমূলক অপরাধ সংঘটিত সার্ভিসম্যানের ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যযুক্ত ডেটা;

একটি শাস্তিমূলক অপরাধের ক্ষতিকারক পরিণতির উপস্থিতি এবং প্রকৃতি;

একজন চাকরিজীবীর শাস্তিমূলক দায় ব্যতীত পরিস্থিতিতে;

শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতা হ্রাস করার পরিস্থিতি এবং শৃঙ্খলা দায়বদ্ধতাকে আরও বাড়িয়ে তোলে;

বিভিন্ন ব্যক্তির দ্বারা শাস্তিমূলক অপরাধের কমিশনে প্রতিটি সামরিক কর্মীদের অংশগ্রহণের প্রকৃতি এবং ডিগ্রি;

শাস্তিমূলক অপরাধের কমিশনে অবদান রাখার কারণ এবং শর্ত;

অন্যান্য পরিস্থিতি যা একজন চাকুরীজীবীকে শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতার মধ্যে আনার সমস্যাটির সঠিক সমাধানের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।

কমান্ডার (প্রধান) তার নিজের কর্তৃত্ব ব্যবহার করে শাস্তিমূলক অপরাধ করেছেন এমন একজন সেনা সদস্যকে শাস্তি দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার বা 10 দিনের মধ্যে, কমিশনে কার্যধারার উপকরণগুলি একজন উচ্চতর কমান্ডারের (প্রধান) কাছে জমা দেওয়ার অধিকার রয়েছে। একটি সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য সার্ভিসম্যান দ্বারা একটি শাস্তিমূলক অপরাধ।

যখন একজন সার্ভিসম্যান একটি স্থূল শাস্তিমূলক অপরাধ করে (পরিশিষ্ট নং 7) বা তার কমিশন সম্পর্কে তথ্য পাওয়ার পরে, সার্ভিসম্যানের তাত্ক্ষণিক কমান্ডার (প্রধান) তাৎক্ষণিকভাবে সামরিক ইউনিটের কমান্ডারের কাছে নির্ধারিত পদ্ধতিতে এটি রিপোর্ট করতে বাধ্য।

একটি সামরিক ইউনিটের কমান্ডার একটি স্থূল শাস্তিমূলক অপরাধের কমিশনের তদন্ত পরিচালনা করার সিদ্ধান্ত নেন এবং এর আচরণের জন্য দায়ী কাউকে নিয়োগ করেন।

একজন চাকুরীজীবী যে একটি স্থূল শাস্তিমূলক অপরাধ করেছে তার তদন্ত একটি প্রোটোকল (পরিশিষ্ট নং 8) আঁকার সাথে শেষ হয়। সামরিক কর্মীদের একটি গ্রুপ দ্বারা একটি স্থূল শাস্তিমূলক অপরাধের কমিশন সংক্রান্ত কার্যক্রম পরিচালনা করার সময়, এই সামরিক কর্মীদের প্রত্যেকের সাথে একটি প্রোটোকল তৈরি করা হয়।

প্রোটোকল, কার্যপ্রণালীর উপকরণগুলির সাথে, একটি স্থূল শাস্তিমূলক অপরাধ করেছে এমন সার্ভিসম্যানকে পর্যালোচনার জন্য সরবরাহ করা হয়, তারপরে এটি বিবেচনার জন্য সামরিক ইউনিটের কমান্ডারের কাছে পাঠানো হয়। কমান্ডার (প্রধান) বা যে ব্যক্তি কার্যধারা পরিচালনা করেছিলেন তিনি সামরিক ইউনিটের কমান্ডারের কাছে শাস্তিমূলক গ্রেপ্তারের সময়কাল সম্পর্কে একটি প্রস্তাব পাঠান যা সার্ভিসম্যানকে অর্পণ করার জন্য বা তাকে অন্য ধরণের শাস্তিমূলক অনুমোদন প্রয়োগ করার জন্য উপযুক্ত হবে।

একটি সামরিক ইউনিটের কমান্ডার বাধ্য, দুই দিনের মধ্যে, একটি স্থূল শাস্তিমূলক অপরাধের কমিশনের প্রোটোকল এবং উপকরণগুলি পর্যালোচনা করতে এবং হয় সেগুলিকে গ্যারিসন সামরিক আদালতে পাঠানোর জন্য বা অন্য একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন প্রয়োগ করার সিদ্ধান্ত নিতে বাধ্য। এই চার্টারে দেওয়া সার্ভিসম্যান।

এমন ক্ষেত্রে যেখানে একজন চাকুরীজীবিকে একটি স্থূল শাস্তিমূলক অপরাধ করার পরিস্থিতি পূর্বে পরিচালিত অডিট, পরিদর্শন বা প্রশাসনিক তদন্ত বা প্রশাসনিক অপরাধের উপকরণ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়, সামরিক ইউনিটের কমান্ডারের দ্বারা শুনানির আদেশ দেওয়া যেতে পারে না। যদি একটি ট্রায়াল নির্ধারিত না হয়, সামরিক ইউনিটের কমান্ডার একটি প্রটোকল তৈরি করার জন্য একজন অফিসারকে নিয়োগ করেন এবং এর প্রস্তুতির সময়কাল নির্ধারণ করেন, যা তিন দিনের বেশি হওয়া উচিত নয়।

বিচারের সময় যদি দেখা যায় যে শাস্তিমূলক অপরাধে অপরাধের লক্ষণ রয়েছে, সামরিক ইউনিটের কমান্ডার, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে, একটি ফৌজদারি মামলা শুরু করেন, সামরিক প্রসিকিউটর এবং সামরিক তদন্তকারী প্রধানকে অবহিত করেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের তদন্ত কমিটির সংস্থা (সংশোধিত অনুচ্ছেদ, 15 জানুয়ারী 2011 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি দ্বারা 14 জানুয়ারী, 2011 N 38 তারিখে কার্যকর হয়েছে - পূর্ববর্তী সংস্করণ দেখুন)।

82. একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন আরোপ করার সময়, শাস্তিমূলক অপরাধের প্রকৃতি, এর কমিশনের পরিস্থিতি এবং পরিণতি, অপরাধের ধরণ, শাস্তিমূলক অপরাধকারী চাকরিজীবীর ব্যক্তিত্ব এবং শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতা হ্রাস এবং বৃদ্ধি করার পরিস্থিতি বিবেচনায় নেওয়া হয়। .

শাস্তিমূলক অনুমোদনের তীব্রতা বৃদ্ধি পায় যদি শাস্তিমূলক অপরাধটি সংঘটিত হয় যখন যুদ্ধের দায়িত্বে (কমব্যাট সার্ভিস) বা অন্যান্য অফিসিয়াল বা বিশেষ দায়িত্ব পালন করার সময়, নেশাগ্রস্ত অবস্থায়, অথবা যদি এর পরিণতি অভ্যন্তরীণ শৃঙ্খলার একটি উল্লেখযোগ্য লঙ্ঘন হয়।

83. শাস্তিমূলক অপরাধ করেছেন এমন একজন সামরিক কর্মীদের শাস্তিমূলক অনুমোদনের আবেদন সেই দিন থেকে 10 দিনের মধ্যে সম্পন্ন করা হয় যখন কমান্ডার (প্রধান) শৃঙ্খলামূলক অপরাধের বিষয়ে সচেতন হন (কার্যক্রম পরিচালনার জন্য সময় গণনা না করে, কার্যধারা) ফৌজদারি মামলায় বা প্রশাসনিক অপরাধের ক্ষেত্রে, চাকরিজীবীর অসুস্থতার সময়, তার ব্যবসায়িক ভ্রমণ বা ছুটিতে থাকা, সেইসাথে তিনি একটি যুদ্ধ মিশন সম্পাদন করার সময়), কিন্তু আইনের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে সার্ভিসম্যানকে শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতায় আনার সীমাবদ্ধতা।

একজন চাকরিজীবী যিনি নিজেকে নির্দোষ বলে মনে করেন তার শাস্তিমূলক অনুমোদনের আবেদনের তারিখ থেকে 10 দিনের মধ্যে অভিযোগ দায়ের করার অধিকার রয়েছে।

84. চাকরির সময় তার দ্বারা সংঘটিত একটি শাস্তিমূলক অপরাধের জন্য যে একজন চাকুরীজীবী দৈনিক বিচ্ছিন্নতার অংশ (যুদ্ধের দায়িত্বে) একটি শাস্তিমূলক অনুমোদনের আবেদন, বিচ্ছিন্নতা (যুদ্ধ দায়িত্ব) থেকে পরিবর্তনের পরে বা প্রতিস্থাপনের পরে করা হয় তার সাথে অন্য সামরিক কর্মীদের।

85. একজন চাকুরীজীবিকে একটি শাস্তিমূলক অনুমোদনের আবেদন যিনি নেশাগ্রস্ত অবস্থায় আছেন, সেইসাথে তার কাছ থেকে কোন ব্যাখ্যা পাওয়ার জন্য, তিনি শান্ত হওয়ার পরে বাহিত হয়। এই ক্ষেত্রে, চাকরিজীবী (পরিশিষ্ট নং 6) এর কাছে আটকের আবেদন করা যেতে পারে, যার পরে তাকে শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতার মধ্যে আনার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

86. একই শাস্তিমূলক অপরাধের জন্য একাধিক শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা প্রয়োগ করা, বা একটি শাস্তি অন্য শাস্তির সাথে একত্রিত করা, বা সরাসরি অপরাধীদের শাস্তি দেওয়ার পরিবর্তে ইউনিটের সম্পূর্ণ কর্মীদের জন্য একটি শাস্তি প্রয়োগ করা নিষিদ্ধ৷

87. যদি একজন কমান্ডার (প্রধান), অধস্তন দ্বারা সংঘটিত একটি শাস্তিমূলক অপরাধের গুরুতরতার কারণে, তাকে প্রদত্ত শাস্তিমূলক ক্ষমতা অপর্যাপ্ত বলে মনে করেন, তাহলে তিনি একটি কর্তৃত্ব দ্বারা অপরাধীর বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক অনুমোদন প্রয়োগের জন্য একটি আবেদন শুরু করেন। উচ্চপদস্থ সেনাপতি (প্রধান)।

পিটিশনটি একটি প্রতিবেদনের আকারে তৈরি করা হয় এবং 10 দিনের মধ্যে একটি উচ্চ কমান্ডারের (প্রধান) কাছে জমা দেওয়া হয় যেদিন থেকে এটি সংঘটিত শাস্তিমূলক অপরাধ সম্পর্কে জানা যায়।

একজন কমান্ডার (প্রধান) যিনি তাকে প্রদত্ত শাস্তিমূলক কর্তৃত্বকে অতিক্রম করেছেন তিনি এর জন্য দায়ী।

88. একজন উচ্চপদস্থ কমান্ডার (প্রধান) শাস্তির তীব্রতার কারণে অধস্তন কমান্ডার (প্রধান) দ্বারা প্রযোজ্য শাস্তিমূলক অনুমোদন বাতিল বা হ্রাস করার অধিকার রাখেন না, যদি না পরবর্তীটি তাকে প্রদত্ত কর্তৃত্ব অতিক্রম করে।

একজন ঊর্ধ্বতন কমান্ডার (প্রধান) একটি অধস্তন কমান্ডার (প্রধান) দ্বারা প্রযোজ্য একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন বাতিল করার অধিকার রাখেন যদি তিনি মনে করেন যে এই অনুমোদনটি সংঘটিত শাস্তিমূলক অপরাধের মাধ্যাকর্ষণটির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয় এবং আরও কঠোর শাস্তিমূলক অনুমোদন প্রয়োগ করার।

89. একজন সামরিক চাকুরীজীবী যার কাছে একটি অপরাধের জন্য শাস্তিমূলক অনুমোদনের আবেদন করা হয়েছে তাকে ফৌজদারি এবং আর্থিক দায় থেকে মুক্ত করা হয় না।

শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা কার্যকর করার পদ্ধতি

90. একটি শৃঙ্খলামূলক অনুমোদন, একটি নিয়ম হিসাবে, অবিলম্বে, এবং ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে বাহিত হয় - শৃঙ্খলামূলক দায়বদ্ধতার জন্য একজন সামরিক চাকুরীজীবীকে আনার জন্য সীমাবদ্ধতার আইনের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে নয়। সীমাবদ্ধতার আইনের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, সংগ্রহটি কার্যকর করা হয় না, তবে পরিষেবা কার্ডে এর একটি রেকর্ড রাখা হয়। পরবর্তী ক্ষেত্রে, যে ব্যক্তির দোষে শাস্তি প্রয়োগ করা হয়নি তার শাস্তিমূলক দায় রয়েছে।

গ্যারিসন সামরিক আদালতের বিচারকের শাস্তিমূলক গ্রেপ্তারের সিদ্ধান্ত অবিলম্বে কার্যকর করা হয়।

একটি অভিযোগ দাখিল করার সময় একটি শাস্তিমূলক অনুমোদনের মৃত্যুদন্ড স্থগিত করা হয় না যদি না এটি বাতিল করার জন্য উচ্চতর কমান্ডারের (প্রধান) আদেশ না থাকে এবং শাস্তিমূলক গ্রেপ্তারের ক্ষেত্রে - একটি উচ্চতর বিচারিক সংস্থার সিদ্ধান্ত।

একটি শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা কার্যকর করার প্রাথমিক সমাপ্তি রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে সঞ্চালিত হয়।

91. প্রয়োগকৃত শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞাগুলি ঘোষণা করা হয়েছে:

সৈন্য এবং নাবিক - ব্যক্তিগতভাবে বা পদের সামনে;

সার্জেন্ট এবং ফোরম্যানের কাছে - ব্যক্তিগতভাবে, একটি মিটিংয়ে বা সার্জেন্ট বা ফোরম্যানদের একটি গঠনের সামনে;

ওয়ারেন্ট অফিসার এবং মিডশিপম্যানদের জন্য - ব্যক্তিগতভাবে, ওয়ারেন্ট অফিসার বা মিডশিপম্যানদের বৈঠকে, সেইসাথে ওয়ারেন্ট অফিসার, মিডশিপম্যান এবং অফিসারদের একটি সভায়;

অফিসার - ব্যক্তিগতভাবে বা একটি সভায় (ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তা - সিনিয়র অফিসারদের উপস্থিতিতে, সিনিয়র অফিসার - সিনিয়র অফিসারদের উপস্থিতিতে)।

উপরন্তু, একটি আদেশে শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা ঘোষণা করা হতে পারে.

কমান্ডারদের (উর্ধ্বতনদের) অধীনস্থদের উপস্থিতিতে শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা ঘোষণা করা নিষিদ্ধ।

যখন একজন চাকরিজীবীকে শাস্তিমূলক অনুমোদন ঘোষণা করা হয়, তখন শাস্তির কারণ এবং শাস্তিমূলক অপরাধের সারাংশ নির্দেশিত হয়।

92. শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা - তিরস্কার, কঠোর তিরস্কার - এই সনদের 91 অনুচ্ছেদে নির্দিষ্ট পদ্ধতিতে সামরিক কর্মীদের জন্য ঘোষণা করা হয়।

93. শাস্তিমূলক অনুমোদন - একটি সামরিক ইউনিটের অবস্থান থেকে বা একটি জাহাজ থেকে উপকূলে পরবর্তী বরখাস্ত থেকে বঞ্চিত - নিয়োগের পরে সামরিক পরিষেবা নিচ্ছেন এমন সামরিক কর্মীদের জন্য প্রয়োগ করা হয়, এবং এর মানে হল সরকারি প্রয়োজন ছাড়া সাত দিনের জন্য একটি সামরিক ইউনিট ছেড়ে যাওয়ার নিষেধাজ্ঞা৷ (একটি জাহাজ থেকে তীরে যাওয়া), সামরিক ক্যাম্পের বাইরে অবস্থিত সাংস্কৃতিক ও অবসর প্রতিষ্ঠান এবং বিনোদনমূলক সুবিধাগুলিতে সম্মিলিত (একটি ইউনিটের অংশ হিসাবে) পরিদর্শনে অংশগ্রহণ সহ।

94. শাস্তিমূলক গ্রেপ্তার হল শাস্তিমূলক পদক্ষেপের একটি চরম পরিমাপ এবং এর মধ্যে একজন সেনাকর্মীকে একটি গ্যারিসন বা সামরিক (জাহাজ) গার্ডহাউসে বিচ্ছিন্ন করে রাখা হয়।

শাস্তিমূলক গ্রেপ্তার শুধুমাত্র ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে এবং শুধুমাত্র তার দ্বারা সংঘটিত একটি স্থূল শাস্তিমূলক অপরাধের জন্য একজন সামরিক চাকুরীজীবিকে প্রয়োগ করা হয়। যদি একটি স্থূল শাস্তিমূলক অপরাধ একটি প্রশাসনিক অপরাধ হয়, তবে শাস্তিমূলক গ্রেপ্তার শুধুমাত্র সেই ক্ষেত্রেই প্রয়োগ করা যেতে পারে যেখানে প্রশাসনিক অপরাধ সংক্রান্ত রাশিয়ান ফেডারেশনের কোড এই ধরনের একটি প্রশাসনিক অপরাধের জন্য প্রশাসনিক গ্রেপ্তারের আকারে প্রশাসনিক শাস্তি প্রদান করে।

শাস্তিমূলক গ্রেপ্তার এক বা একাধিক স্থূল শাস্তিমূলক অপরাধের জন্য 30 দিনের জন্য আরোপ করা হয়। যদি একটি স্থূল শাস্তিমূলক অপরাধ একটি প্রশাসনিক অপরাধ হয়, তাহলে প্রশাসনিক অপরাধের উপর রাশিয়ান ফেডারেশনের কোড দ্বারা এই ধরনের একটি প্রশাসনিক অপরাধের জন্য প্রতিষ্ঠিত প্রশাসনিক গ্রেপ্তারের সময়ের মধ্যে শাস্তিমূলক গ্রেপ্তারের সময়কাল প্রতিষ্ঠিত হয়।

বেশ কয়েকটি স্থূল শাস্তিমূলক অপরাধের জন্য শাস্তিমূলক গ্রেপ্তার আরোপ করা হয় একটি কম গুরুতর শাস্তিমূলক অনুমোদন শোষণ করে, বা রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়ের মধ্যে আংশিক বা সম্পূর্ণরূপে গ্রেপ্তারের শর্তগুলি যোগ করে।

শাস্তিমূলক গ্রেপ্তারের সময় সংঘটিত একটি স্থূল শাস্তিমূলক অপরাধের জন্য শাস্তিমূলক গ্রেপ্তার গ্রেপ্তারের শর্তাবলীর আংশিক বা সম্পূর্ণ যোগ দ্বারা আরোপ করা হয়। এই ক্ষেত্রে, শাস্তিমূলক গ্রেপ্তারের অধীনে চাকরিজীবীর থাকার অবিচ্ছিন্ন সময়কাল 45 দিনের বেশি হওয়া উচিত নয়।

শাস্তিমূলক গ্রেপ্তারের মেয়াদের মধ্যে রয়েছে সামরিক ব্যক্তিকে আটকের সময়কাল (যদি শাস্তিমূলক অপরাধের উপকরণগুলির কার্যপ্রণালী নিশ্চিত করার জন্য এমন একটি ব্যবস্থা সামরিক ব্যক্তির উপর প্রয়োগ করা হয়) তার একটি শাস্তিমূলক অপরাধের জন্য যার জন্য শাস্তিমূলক গ্রেপ্তার আরোপ করা হয়েছিল।

একটি শাস্তিমূলক গ্রেপ্তারের কাজ করার সময়, সামরিক মেডিকেল কমিশন ঘোষণার ক্ষেত্রে ব্যতীত সামরিক পরিষেবা থেকে বরখাস্ত (সামরিক প্রশিক্ষণ থেকে বহিষ্কার বা সামরিক প্রশিক্ষণের সমাপ্তি) সম্পর্কিত একটি সামরিক ইউনিটের কর্মীদের তালিকা থেকে একজন চাকরিজীবীকে বাদ দেওয়া যাবে না। তিনি সামরিক পরিষেবার জন্য অযোগ্য, এবং চাকরিজীবী, একটি সামরিক পদে একটি চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা সম্পাদন করছেন যার জন্য রাষ্ট্র একটি সামরিক পদের জন্য এবং প্রধান ক্ষুদে অফিসার সহ, এবং একজন সামরিক চাকুরীজীবী যিনি নিয়োগের মাধ্যমে সামরিক পরিষেবা নিচ্ছেন, এছাড়াও সে ক্ষেত্রে ব্যতিক্রম যেখানে তিনি সামরিক চিকিৎসা কমিশন কর্তৃক সামরিক পরিষেবার জন্য সীমিতভাবে উপযুক্ত হিসাবে স্বীকৃত।

শাস্তিমূলক গ্রেপ্তার অফিসার, সামরিক কর্মী যারা সামরিক শপথ নেননি (যারা বাধ্যবাধকতা গ্রহণ করেননি), 18 বছরের কম বয়সী সামরিক কর্মী এবং মহিলা সামরিক কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।

শাস্তিমূলক গ্রেপ্তার শুধুমাত্র একজন সামরিক কর্মীদের সাথে সম্পর্কিত, যারা স্বাস্থ্যগত কারণে, শাস্তিমূলক গ্রেপ্তারের অধীনে রাখা যেতে পারে।

শাস্তিমূলক গ্রেপ্তারের জন্য যে সময় অতিবাহিত হয়েছে তা সামরিক চাকরির সময়ের জন্য গণনা করা হয় না।

স্থূল শাস্তিমূলক অপরাধের তালিকা এবং গ্যারিসন সামরিক আদালতের বিচারকের আদেশে শাস্তিমূলক গ্রেপ্তার কার্যকর করার পদ্ধতি এই সনদের পরিশিষ্ট নং 7-এ দেওয়া আছে।

95. শৃঙ্খলামূলক পদক্ষেপ - শ্রেষ্ঠত্বের ব্যাজ থেকে বঞ্চিত - সামরিক ইউনিটের কমান্ডারের আদেশ দ্বারা ঘোষণা করা হয় এবং এর সাথে সম্পর্কিত: সৈন্য এবং নাবিক - সামরিক ইউনিট গঠনের সামনে; সার্জেন্ট এবং ফোরম্যান - সার্জেন্ট এবং ফোরম্যানদের লাইনের সামনে।

96. নিয়মানুবর্তিতামূলক অনুমোদন - অসম্পূর্ণ অফিসিয়াল সম্মতি সম্পর্কে একটি সতর্কতা - তার নিয়মিত সামরিক অবস্থানে একটি চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা সম্পাদনকারী একজন সার্ভিসম্যান থাকার সময় একবার প্রয়োগ করা হয়।

এই শাস্তিমূলক অনুমোদনের আবেদনের এক বছর পরে, কমান্ডার (প্রধান), 30 দিনের মধ্যে, এই শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা অপসারণের জন্য একটি সিদ্ধান্ত (পিটিশন) দেন বা, যদি চাকরিজীবী সামরিক দায়িত্বের অনুকরণীয় পারফরম্যান্সের মাধ্যমে তার আচরণ সংশোধন না করেন। এবং এই নিষেধাজ্ঞাটি তার শিক্ষাগত ভূমিকা পালন করেনি, এই চাকরিজীবীকে একটি সামরিক অবস্থানে হ্রাস করতে বা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে সামরিক পরিষেবা থেকে তার তাড়াতাড়ি বরখাস্ত করা।

অফিসিয়াল এবং (বা) বিশেষ দায়িত্ব পালনের পদ্ধতিগত লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে এই শাস্তিমূলক অনুমোদনের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে একজন চাকুরীজীবী সামরিক অবস্থানে হ্রাস বা সামরিক পরিষেবা থেকে তাড়াতাড়ি বরখাস্তের বিষয় হতে পারে।

97. শাস্তিমূলক অনুমোদন - সামরিক অবস্থান হ্রাস - সমস্ত সামরিক কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য, একটি সামরিক ইউনিটের কমান্ডারের আদেশ দ্বারা ঘোষণা করা হয় এবং একটি নিম্ন সামরিক অবস্থানে যাওয়ার জন্য সার্ভিসম্যানের সম্মতি ছাড়াই মৃত্যুদন্ড কার্যকর করা হয়।

98. শাস্তিমূলক ব্যবস্থা - কর্পোরাল (সিনিয়র নাবিক) এবং সার্জেন্ট (সার্জেন্ট মেজর) এর সামরিক পদে হ্রাস, সামরিক অবস্থান হ্রাস সহ - সামরিক ইউনিটের কমান্ডারের আদেশ দ্বারা ঘোষণা করা হয়।

একজন সার্ভিসম্যানের জন্য যার জন্য একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন প্রয়োগ করা হয়েছে - সামরিক পদে এক ধাপ হ্রাস - যখন শাস্তি ঘোষণা করা হয়, তখন সংশ্লিষ্ট চিহ্ন প্রতিস্থাপনের সময় নির্ধারিত হয়। কাঁধের চাবুক ছিঁড়ে ফেলা, ডোরা কাটা এবং অন্যান্য ক্রিয়াকলাপ যা একজন চাকরীর ব্যক্তিগত মর্যাদাকে অবমাননা করে তা নিষিদ্ধ।

99. শাস্তিমূলক অনুমোদন - চুক্তির শর্তাবলী মেনে চলতে ব্যর্থতার কারণে সামরিক পরিষেবা থেকে তাড়াতাড়ি বরখাস্ত - চুক্তির শর্তাবলী পূরণ করতে ব্যর্থতার জন্য একটি চুক্তির অধীনে চাকরিরত একজন সৈনিকের উপর প্রয়োগ করা হয় এবং তার সম্মতি ছাড়াই এটি করা হয়।

প্রারম্ভিক বরখাস্তের সময় যদি চাকুরীজীবী নিয়োগের সামরিক পরিষেবার প্রতিষ্ঠিত সময়কালটি সম্পূর্ণ না করে, তবে তাকে দুই মাসের চুক্তি সামরিক পরিষেবার সাথে এক মাসের সামরিক পরিষেবার জন্য জমা দেওয়া হয়।

100. শাস্তিমূলক অনুমোদন - বৃত্তিমূলক শিক্ষার একটি সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে বহিষ্কার - বৃত্তিমূলক শিক্ষার একটি সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ক্যাডেটদের জন্য তাদের দ্বারা সংঘটিত এক বা একাধিক স্থূল শাস্তিমূলক অপরাধের জন্য প্রয়োগ করা হয় বৃত্তিমূলক সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রধানের সুপারিশে। কমান্ডার (প্রধান) এর আদেশ দ্বারা শিক্ষা যাকে এই ধরনের অধিকার দেওয়া হয়।

101. শাস্তিমূলক অনুমোদন - সামরিক প্রশিক্ষণ থেকে বাদ - তাদের দ্বারা সংঘটিত এক বা একাধিক স্থূল শাস্তিমূলক অপরাধের জন্য সামরিক প্রশিক্ষণের জন্য ডাকা নাগরিকদের জন্য প্রয়োগ করা হয় এবং সামরিক ইউনিটের কমান্ডারের আদেশ দ্বারা ঘোষণা করা হয় যেখানে নাগরিক সামরিক প্রশিক্ষণের জন্য ডাকা হয়। সামরিক প্রশিক্ষণ চলছে।

এই ক্ষেত্রে, সামরিক প্রশিক্ষণের জন্য ডাকা একজন নাগরিকের সামরিক প্রশিক্ষণে ব্যয় করা সময় গণনা করা হয় না।

অধ্যায় 5. পুরস্কার এবং শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার জন্য অ্যাকাউন্টিং

102. অবিলম্বে কমান্ডারদের (প্রধানদের) অবশ্যই প্রণোদনা এবং শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার ব্যবহার সম্পর্কে কমান্ডের কাছে রিপোর্ট করতে হবে:

সৈনিক, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যানদের জন্য - কোম্পানি কমান্ডারদের এবং তাদের সমান দৈনিক;

ওয়ারেন্ট অফিসার, মিডশিপম্যান এবং অফিসারদের জন্য (সিনিয়র অফিসার ছাড়া) - সাপ্তাহিক সামরিক ইউনিটের কমান্ডারদের কাছে;

সামরিক ইউনিটের কমান্ডারদের পাশাপাশি সিনিয়র অফিসারদের জন্য - উচ্চ সদর দফতরে (সামরিক কমান্ড বডি) মাসিক।

103. পুরষ্কার এবং শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার রেকর্ড সব বিভাগ এবং সামরিক ইউনিটে রাখা হয়।

এই চার্টার দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত প্রণোদনা এবং শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞাগুলি, একটি সামরিক ইউনিটের (ইউনিট) সমস্ত কর্মীদের জন্য কমান্ডার (প্রধান) দ্বারা ঘোষিত প্রণোদনা সহ, সাত দিনের মধ্যে পরিষেবা কার্ডে (পরিশিষ্ট নং 3) প্রবেশ করানো হয়।

যখন একজন সার্ভিসম্যানের কাছ থেকে শাস্তিমূলক অনুমোদন প্রত্যাহার করা হয়, তখন পরিষেবা কার্ডে একটি নোট তৈরি করা হয়, "শৃঙ্খলামূলক নিষেধাজ্ঞা" বিভাগের সংশ্লিষ্ট কলামে, কখন এবং কাদের দ্বারা অনুমোদন প্রত্যাহার করা হয়েছিল।

যদি একজন চাকরিজীবীকে (এই সনদের ধারা 36-এ প্রদত্ত ব্যতীত) প্রযোজ্য শাস্তিমূলক অনুমোদন এক বছরের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে প্রত্যাহার না করা হয় এবং এই সময়ের মধ্যে তিনি অন্য শাস্তিমূলক অপরাধ না করেন, তাহলে সংশ্লিষ্ট কলামে একটি নোট তৈরি করা হয়। ধারা "শৃঙ্খলামূলক নিষেধাজ্ঞা" যা শাস্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে সরানো হয়।

পরিষেবা কার্ড রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়:

ক) একটি কোম্পানিতে - সৈনিক এবং সার্জেন্টদের জন্য;

খ) একটি সামরিক ইউনিটের সদর দফতরে - অফিসার এবং ওয়ারেন্ট অফিসারদের জন্য;

গ) 1ম এবং 2য় র্যাঙ্কের জাহাজগুলিতে: নাবিক এবং ফোরম্যানদের জন্য - যুদ্ধ ইউনিট, পরিষেবা এবং পৃথক দলগুলিতে; অফিসার এবং মিডশিপম্যানদের জন্য - সহকারী জাহাজ কমান্ডার;

d) 3য় পদের জাহাজে - জাহাজের পুরো কর্মীদের জন্য জাহাজের কমান্ডারের সহকারী হিসাবে;

ঙ) 4 পদের যুদ্ধ নৌকা এবং জাহাজে - ডিভিশনের সকল কর্মীদের জন্য ডিভিশন সদর দফতরে।

সামরিক ইউনিট এবং গঠনের কমান্ডারদের জন্য পরিষেবা কার্ড, সেইসাথে সিনিয়র অফিসারদের জন্য, একটি উচ্চ সদর দপ্তরে (সামরিক কমান্ড কর্তৃপক্ষ) রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়।

104. সৈনিক, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যানদের জন্য পরিষেবা কার্ডের প্রতিটি এন্ট্রি অবশ্যই কোম্পানির কমান্ডার (প্রাসঙ্গিক ইউনিট), অফিসার এবং ওয়ারেন্ট অফিসারদের জন্য - সামরিক ইউনিটের চিফ অফ স্টাফ দ্বারা, সামরিক কমান্ডারদের দ্বারা প্রত্যয়িত হতে হবে। ইউনিট, গঠন এবং সিনিয়র অফিসার - একটি উচ্চ সদর দপ্তরের প্রধান (অঙ্গ সামরিক প্রশাসন) দ্বারা।

105. ব্যাটালিয়ন, রেজিমেন্ট, জাহাজ এবং তাদের সহকর্মীদের কমান্ডারদের প্রণোদনা এবং শাস্তির সঠিক প্রয়োগ যাচাই করার জন্য পর্যায়ক্রমে পরিষেবা কার্ডগুলি পর্যালোচনা করতে হবে। প্রতিটি সার্ভিসম্যান, প্রতি ছয় মাসে একবার, সেইসাথে একটি নতুন ডিউটি ​​স্টেশনে স্থানান্তরিত বা স্থানান্তর করার আগে, অবশ্যই একটি ব্যক্তিগত স্বাক্ষরের অধীনে তার পরিষেবা কার্ডের সাথে পরিচিত হতে হবে।

যখন একজন চাকুরীজীবীকে স্থানান্তরিত করা হয় বা স্থানান্তর করা হয়, তখন পরিষেবা কার্ডটি নতুন ডিউটি ​​স্টেশনে পাঠানো হয় এবং এতে মোট প্রণোদনা এবং শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার সংখ্যা সম্পর্কে একটি রেকর্ড তৈরি করা হয়, যা প্রত্যয়িত। সরকারী সীলসামরিক ইউনিট.

যখন একজন সার্ভিসম্যানকে ওয়ারেন্ট অফিসার, মিডশিপম্যান, ফার্স্ট অফিসার র্যাঙ্কের পাশাপাশি সিনিয়র অফিসার বা সিনিয়র অফিসারের প্রথম পদমর্যাদা দেওয়া হয়, তখন তার জন্য একটি নতুন সার্ভিস কার্ড তৈরি করা হয়, যেখানে সার্ভিসম্যানের উপর পূর্বে প্রয়োগ করা শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞাগুলি প্রবেশ করা হয়নি, তবে শুধুমাত্র প্রণোদনা প্রবেশ করানো হয়, পূর্বে প্রয়োগ করা জরিমানা প্রত্যাহারের আকারে প্রণোদনা ছাড়া। আগের সার্ভিস কার্ডটি নষ্ট হয়ে গেছে।

অধ্যায় 6. আপিল সম্পর্কে (প্রস্তাব, বিবৃতি বা অভিযোগ)

106. সামরিক কর্মীদের ব্যক্তিগতভাবে আবেদন করার পাশাপাশি লিখিত অনুরোধ (প্রস্তাব, বিবৃতি বা অভিযোগ) পাঠানোর অধিকার রয়েছে সরকারী সংস্থা, স্থানীয় সরকার সংস্থা এবং কর্মকর্তাদের আদেশে, আইন দ্বারা প্রদত্তরাশিয়ান ফেডারেশনের, রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন এবং এই সনদ।

একজন চাকরিজীবী যিনি চুরি বা সামরিক সম্পত্তির ক্ষতি, তহবিলের অবৈধ ব্যয়, অপব্যবহার, অস্ত্র ও সামরিক সরঞ্জাম রক্ষণাবেক্ষণে ঘাটতি বা রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর ক্ষতির অন্যান্য তথ্য সম্পর্কে সচেতন হন, তিনি রিপোর্ট করতে বাধ্য। এটি তার তাত্ক্ষণিক কমান্ডারের (প্রধান) কাছে, এবং এই ত্রুটিগুলি দূর করার জন্য একটি লিখিত আবেদন (প্রস্তাব) বা উচ্চতর কমান্ডারের (প্রধান) কাছে একটি বিবৃতি (অভিযোগ) পাঠান।

সামরিক কর্মীদের এবং সামরিক ইউনিটের কর্মকর্তাদের কাছে পাঠানো লিখিত আবেদনগুলি একটি প্রতিবেদন আকারে উপস্থাপন করা হয়।

107. একটি সামরিক ইউনিটের কর্মকর্তাদের অবশ্যই প্রাপ্ত অনুরোধের প্রতি মনোযোগী হতে হবে (প্রস্তাব, বিবৃতি বা অভিযোগ)। তারা তাদের সময়মত বিবেচনা এবং পদক্ষেপের জন্য ব্যক্তিগতভাবে দায়ী।

সামরিক ইউনিটের আধিকারিকরা প্রাপ্ত আপিল (প্রস্তাব, আবেদন বা অভিযোগ) বিবেচনা করতে বাধ্য এবং, যদি এটি ন্যায়সঙ্গত বলে বিবেচিত হয়, অবিলম্বে প্রস্তাবটি বাস্তবায়নের জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করুন বা আপিল জমা দেওয়া ব্যক্তির অনুরোধ সন্তুষ্ট করুন (প্রস্তাব, আবেদন বা অভিযোগ), এর কারণগুলি চিহ্নিত করুন এবং নির্মূল করুন, সেইসাথে সামরিক ইউনিট (ইউনিট) এর অবস্থা অধ্যয়নের জন্য আপিল (প্রস্তাব, বিবৃতি বা অভিযোগ) এ থাকা তথ্য ব্যবহার করুন।

108. একজন সার্ভিসম্যান একজন কমান্ডার (উচ্চতর) বা অন্যান্য সামরিক কর্মীদের বেআইনি কর্ম (নিষ্ক্রিয়তা), রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অধিকার এবং স্বাধীনতার লঙ্ঘন, অবিলম্বে তার প্রয়োজনীয় ধরণের ভাতা নিয়ে অসন্তোষের বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করেন। যে ব্যক্তির ক্রিয়াকলাপের জন্য তিনি আবেদন করছেন তার কমান্ডার (উপরের) এবং অভিযোগ দায়েরকারী ব্যক্তি যদি জানেন না যে কার দোষের মাধ্যমে তার অধিকার লঙ্ঘিত হয়েছে, অভিযোগটি আদেশে দায়ের করা হয়।

যে সার্ভিসম্যান আপিল জমা দিয়েছেন (প্রস্তাব, আবেদন বা অভিযোগ) তাকে আদেশ এবং তার অফিসিয়াল এবং বিশেষ দায়িত্ব পালন থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয় না।

109. একজন চাকরিজীবী যিনি একটি আপিল (প্রস্তাব, আবেদন বা অভিযোগ) জমা দিয়েছেন তার অধিকার রয়েছে:

অতিরিক্ত উপকরণ জমা দিন বা আপিল (প্রস্তাব, আবেদন বা অভিযোগ) বিবেচনা করে কমান্ডার (প্রধান) বা সংস্থার দ্বারা তাদের অনুরোধের জন্য আবেদন করুন;

তার আবেদনের (প্রস্তাব, আবেদন বা অভিযোগ) বিবেচনার সাথে সম্পর্কিত নথি এবং উপকরণগুলির সাথে পরিচিত হন, যদি এটি অন্য ব্যক্তির অধিকার, স্বাধীনতা এবং বৈধ স্বার্থকে প্রভাবিত না করে এবং যদি এই নথি এবং উপকরণগুলিতে রাষ্ট্র বা অন্যান্য তথ্য সম্বলিত তথ্য না থাকে ফেডারেল আইন দ্বারা সুরক্ষিত গোপনীয়তা;

আপিল (প্রস্তাব, আবেদন বা অভিযোগ) বা লিখিত আপিল (প্রস্তাব, আবেদন বা অভিযোগ) অন্য সংস্থা বা কর্মকর্তাদের কাছে পাঠানোর বিজ্ঞপ্তিতে উত্থাপিত প্রশ্নের যোগ্যতার উপর একটি লিখিত প্রতিক্রিয়া পাবেন যাদের যোগ্যতা এই সমস্যাগুলি সমাধান করা অন্তর্ভুক্ত;

একটি আপীল (প্রস্তাব, আবেদন বা অভিযোগ) গৃহীত সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে বা প্রশাসনিক এবং (বা) বিচারিক কার্যক্রমে আপিল (প্রস্তাব, আবেদন বা অভিযোগ) বিবেচনার সাথে সম্পর্কিত পদক্ষেপের (নিষ্ক্রিয়তা) বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করুন। রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন;

আপিল বিবেচনার অবসানের জন্য আবেদন করুন (প্রস্তাব, আবেদন বা অভিযোগ)।

110. যুদ্ধের দায়িত্বে থাকা অবস্থায় (কমব্যাট সার্ভিস), চাকরিতে থাকা অবস্থায় (সামরিক কর্মীদের সমীক্ষার সময় জমা দেওয়া আপিল (প্রস্তাব, বিবৃতি বা অভিযোগ) ব্যতীত) আপিল (প্রস্তাব, বিবৃতি বা অভিযোগ) জমা দেওয়া নিষিদ্ধ, পাহারায়, ঘড়িতে, সেইসাথে আলাদা পোশাকে এবং ক্লাসে।

111. সামরিক কর্মীদের একটি আপীল (প্রস্তাব, বিবৃতি বা অভিযোগ) জমা দিতে এবং এর জন্য তাকে শাস্তি, নিপীড়ন বা চাকরিতে অসুবিধার শিকার হতে বাধা দেওয়া নিষিদ্ধ। যে কমান্ডার (প্রধান) এর জন্য দোষী, সেইসাথে একজন সার্ভিসম্যান যিনি জেনেশুনে মিথ্যা বিবৃতি (অভিযোগ) দাখিল করেছিলেন, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে দায়বদ্ধ।

112. সামরিক কর্মীদের একটি জরিপের সময়, একটি আপিল (পরামর্শ, বিবৃতি বা অভিযোগ) মৌখিকভাবে বলা যেতে পারে বা সরাসরি জরিপ পরিচালনাকারী ব্যক্তির কাছে লিখিতভাবে জমা দেওয়া যেতে পারে।

যে সামরিক কর্মীরা যে কোনো কারণে জরিপে অনুপস্থিত ছিলেন তারা সরাসরি লিখিতভাবে একটি আপিল (পরামর্শ, আবেদন বা অভিযোগ) জমা দিতে পারেন কমান্ডার (প্রধান) যিনি জরিপ পরিচালনা করেছিলেন।

113. সামরিক ইউনিটে সামরিক কর্মীদের ব্যক্তিগত অভ্যর্থনা সামরিক ইউনিটের কমান্ডার এবং তার ডেপুটিদের দ্বারা পরিচালিত হয়।

অভ্যর্থনার স্থান সম্পর্কে তথ্য, সেইসাথে অভ্যর্থনার জন্য প্রতিষ্ঠিত দিন এবং ঘন্টা, নির্ধারিত পদ্ধতিতে সামরিক কর্মীদের নজরে আনা হয়।

ব্যক্তিগত অভ্যর্থনা করার পরে, সার্ভিসম্যান তার পরিচয় প্রমাণ করে একটি নথি উপস্থাপন করে।

যদি একটি আপিল (প্রস্তাব, বিবৃতি বা অভিযোগ) এমন সমস্যা থাকে যার সমাধান সামরিক ইউনিটের একজন কর্মকর্তার যোগ্যতার মধ্যে নয়, তাহলে সার্ভিসম্যানকে কোথায় এবং কী ক্রমে আবেদন করা উচিত তার ব্যাখ্যা দেওয়া হয়।

একটি ব্যক্তিগত অভ্যর্থনা চলাকালীন, একজন চাকুরীজীবীকে একটি আপিল (প্রস্তাব, আবেদন বা অভিযোগ) আরও বিবেচনায় অস্বীকার করা যেতে পারে যদি তাকে পূর্বে এতে উত্থাপিত প্রশ্নের যোগ্যতার উপর উত্তর দেওয়া হয়।

114. যদি একটি আপিল (প্রস্তাব, আবেদন বা অভিযোগ) এমন সমস্যা থাকে যা সামরিক ইউনিটের একজন কর্মকর্তার যোগ্যতার মধ্যে নেই, তাহলে যে কর্মকর্তা আপিল (প্রস্তাব, আবেদন বা অভিযোগ) পেয়েছেন, তার সাত দিনের মধ্যে নয় নিবন্ধনের তারিখ, এটি সংশ্লিষ্ট সংস্থা বা সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তার কাছে পাঠায় যার সক্ষমতার মধ্যে উত্থাপিত সমস্যাগুলি সমাধান করা অন্তর্ভুক্ত, এবং এই বিষয়ে আপিল (প্রস্তাব, আবেদন বা অভিযোগ) পাঠানো পরিষেবাকর্মীকে অবহিত করে।

সেই সমস্ত সংস্থা বা কর্মকর্তাদের কাছে বিবেচনার জন্য একটি আপিল (প্রস্তাব, বিবৃতি বা অভিযোগ) ফরোয়ার্ড করা নিষিদ্ধ যাদের কর্মের জন্য আপিল করা হচ্ছে। এই ধরনের ক্ষেত্রে, আপীলটি নির্ধারিত পদ্ধতিতে আদালতে প্রাসঙ্গিক সিদ্ধান্ত বা ক্রিয়াকলাপ (নিষ্ক্রিয়তা) আপিল করার অধিকারের ব্যাখ্যা সহ সার্ভিসম্যানের কাছে ফেরত দেওয়া হয়।

115. একটি আপিল (প্রস্তাব, বিবৃতি বা অভিযোগ) সমাধান হিসাবে বিবেচিত হয় যদি এতে উত্থাপিত সমস্ত প্রশ্ন বিবেচনা করা হয়, এতে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নেওয়া হয় এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে ব্যাপক উত্তর দেওয়া হয়।

আপীলে (প্রস্তাব, বিবৃতি বা অভিযোগ) নির্ধারিত অনুরোধগুলি সন্তুষ্ট করতে প্রত্যাখ্যানটি রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন, রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন এবং (অথবা) এর রেফারেন্সে জমা দেওয়া সার্ভিসম্যানের নজরে আনা হয়। সাধারণ সামরিক প্রবিধান, প্রত্যাখ্যানের কারণগুলি নির্দেশ করে এবং সিদ্ধান্তের আপিল করার পদ্ধতি ব্যাখ্যা করে।

116. সমস্ত আপিল (প্রস্তাব, বিবৃতি বা অভিযোগ) নিবন্ধনের তারিখ থেকে 30 দিনের মধ্যে বাধ্যতামূলক বিবেচনার বিষয়।

ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে, এবং এছাড়াও যখন একটি আপীল (প্রস্তাব, আবেদন বা অভিযোগ) সমাধান করার জন্য একটি বিশেষ পরিদর্শন পরিচালনা করা, অতিরিক্ত উপকরণের অনুরোধ করা বা অন্যান্য ব্যবস্থা গ্রহণ করা প্রয়োজন, আপিল নিষ্পত্তির সময়কাল (প্রস্তাব, আবেদন বা অভিযোগ) একটি সামরিক ইউনিটের কমান্ডার দ্বারা বাড়ানো যেতে পারে, তবে 30 দিনের কম সময়ের জন্য নয়, আপীল (প্রস্তাব, আবেদন বা অভিযোগ) জমা দেওয়া সার্ভিসম্যানকে এটির বিজ্ঞপ্তি দিয়ে।

117. একটি আপিল (প্রস্তাব, আবেদন বা অভিযোগ) বিবেচনা করার সময়, এতে থাকা তথ্যের প্রকাশের পাশাপাশি একজন চাকরিজীবীর ব্যক্তিগত জীবন সম্পর্কিত তথ্য তার সম্মতি ছাড়া অনুমোদিত নয়। সংস্থা বা কর্মকর্তার কাছে এই আপিল (প্রস্তাব, আবেদন বা অভিযোগ) জমা দেওয়া যার যোগ্যতা এতে উত্থাপিত সমস্যাগুলি সমাধান করা অন্তর্ভুক্ত তা আপিল (প্রস্তাব, আবেদন বা অভিযোগ) এর মধ্যে থাকা তথ্যের প্রকাশ গঠন করে না।

118. সামরিক ইউনিটের কমান্ডারদের অনুরোধ (প্রস্তাব, বিবৃতি বা অভিযোগ) বিবেচনায় কাজের অবস্থার একটি অভ্যন্তরীণ অডিট পরিচালনা করতে হবে প্রতি ত্রৈমাসিকে অন্তত একবার। এই ধরনের পরিদর্শন পরিচালনা করার জন্য, সংশ্লিষ্ট কমান্ডার (প্রধান) এর আদেশে একটি কমিশন তৈরি করা হয়। কমিশনের কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, একটি বিশ্লেষণাত্মক প্রতিবেদন তৈরি করা হয়, যা সামরিক ইউনিটের বিষয়ে অনুরোধ (প্রস্তাব, বিবৃতি বা অভিযোগ) সহ কাজ সংগঠিত করার উপকরণগুলির সাথে একত্রে সংরক্ষণ করা হয়।

119. দ্বারা প্রাপ্ত আপিল (প্রস্তাব, বিবৃতি বা অভিযোগ) সামরিক ইউনিট, তিন দিনের বেশি নয়, সামরিক ইউনিটের লিখিত আপিলের (প্রস্তাব, বিবৃতি বা অভিযোগ) বুক অফ রেকর্ডে নিবন্ধিত হয় (পরিশিষ্ট নং 4) এবং বাধ্যতামূলকভাবে সামরিক ইউনিটের কমান্ডারকে রিপোর্ট করা হয় এবং (বা) সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তা।

ব্যক্তিগত অভ্যর্থনার সময়, একটি মৌখিক আপিলের বিষয়বস্তু (প্রস্তাব, বিবৃতি বা অভিযোগ) ব্যক্তিগত অভ্যর্থনা কার্ডে প্রবেশ করা হয় (পরিশিষ্ট নং 5), এবং একটি লিখিত আপিল (প্রস্তাব, বিবৃতি বা অভিযোগ) নির্ধারিত পদ্ধতিতে নিবন্ধিত হয়।

লিখিত অনুরোধের রেকর্ডের একটি বই (প্রস্তাব, বিবৃতি বা অভিযোগ) এবং ব্যক্তিগত অভ্যর্থনা কার্ডগুলি সামরিক ইউনিটের (সামরিক কমান্ড কর্তৃপক্ষ) সদর দফতরে রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণ করা হয়।

120. লিখিত অনুরোধের রেকর্ডের একটি বই (প্রস্তাব, বিবৃতি বা অভিযোগ) এবং ব্যক্তিগত অভ্যর্থনা কার্ডগুলি করা সিদ্ধান্তগুলি বাস্তবায়নের সময়োপযোগীতা এবং সঠিকতা যাচাই করার জন্য উপস্থাপন করা হয়: একটি সামরিক ইউনিটের কমান্ডারের কাছে - মাসিক, পরিদর্শকদের (যাচাইকারী) - তাদের অনুরোধে।

লিখিত অনুরোধের বই (প্রস্তাব, বিবৃতি বা অভিযোগ) অবশ্যই নম্বরযুক্ত, জরিযুক্ত, একটি ম্যাস্টিক সিল দিয়ে সিল করা এবং সামরিক ইউনিটের কমান্ডার দ্বারা প্রত্যয়িত হওয়া উচিত।

পরিশিষ্ট নং- 1

ডিসিপ্লিনারি রেগুলেশনে

অস্ত্রধারী বাহিনী

রাশিয়ান ফেডারেশন

(11 অনুচ্ছেদে)

রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর মিলিটারি সার্ভিসম্যানদের সাধারণ সামরিক পদ দ্বারা শৃঙ্খলা অধিকারের তুলনামূলক সারণী

সামরিক অবস্থান	জাহাজের অবস্থান
স্কোয়াড লিডার, ক্রু লিডার, গণনা	পার্ট-কমান্ডার
ডেপুটি প্লাটুন নেতা মো
কোম্পানি সার্জেন্ট, ব্যাটারি, এয়ার স্কোয়াড্রন	একটি দলের ফোরম্যান, গ্রুপ, টাওয়ার, ব্যাটারি
প্লাটুন কমান্ডার	গ্রুপ কমান্ডার, turrets
কোম্পানি কমান্ডার, ব্যাটারি, এয়ার ইউনিট, পৃথক প্লাটুন	একটি যুদ্ধ নৌকার কমান্ডার, জাহাজ 4 র‌্যাঙ্ক, ব্যাটারি, ওয়ারহেড (পরিষেবা) ২য় এবং ৩য় র্যাঙ্কের একটি জাহাজের
একটি ব্যাটালিয়নের কমান্ডার, ডিভিশন, এয়ার স্কোয়াড্রন, আলাদা কোম্পানি (ব্যাটারি)	জাহাজ ডিভিশন 4 এর কমান্ডার পদমর্যাদা, যুদ্ধ ইউনিট (পরিষেবা) ১ম র্যাংকের জাহাজ
একটি পৃথক ব্যাটালিয়নের কমান্ডার (বিভাগ, এয়ার স্কোয়াড্রন)	জাহাজের কমান্ডার ২য় এবং ৩য় পদে, 3 পদের জাহাজের বিভাজন
একটি রেজিমেন্টের কমান্ডার, ব্রিগেড	প্রথম সারির জাহাজের কমান্ডার
ডিভিশন কমান্ডার, আলাদা ব্রিগেড, জেলা প্রধান প্রশিক্ষণ কেন্দ্র	একটি ডিভিশনের কমান্ডার, ব্রিগেড জাহাজ
কর্পস কমান্ডার	স্কোয়াড্রন কমান্ডার
সেনা কমান্ডার	ফ্লোটিলা কমান্ডার
সামরিক বাহিনীর কমান্ডার জেলা, সামনে	ফ্লিট কমান্ডার

পরিশিষ্ট নং 2

ডিসিপ্লিনারি রেগুলেশনে

অস্ত্রধারী বাহিনী

রাশিয়ান ফেডারেশন

(প্রবন্ধ 19, 20, 24,

26, 30, 33, 43)

একটি মিলিটারি ইউনিট (জাহাজ) এর অনার বুক

1. একটি সামরিক ইউনিটের (জাহাজ) বুক অফ অনার (এখন থেকে বুক অফ অনার হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) সমস্ত রেজিমেন্টে (1ম র্যাঙ্কের জাহাজে), একটি পৃথক সামরিক ইউনিটে (2য় এবং 3য় জাহাজে) রাখা হয় পদমর্যাদা), সেইসাথে কমব্যাট বোটগুলির বিভাগের সদর দফতরে (৪র্থ পদের জাহাজ)।

2. সামরিক পদমর্যাদা, উপাধি, প্রথম নাম এবং সামরিক কর্মীদের পৃষ্ঠপোষকতা এই সনদ অনুসারে একটি প্রণোদনা হিসাবে সম্মানের বইয়ে প্রবেশ করানো হয়েছে।

বুক অফ অনারে প্রবেশ সামরিক ইউনিটের (জাহাজ) কমান্ডারের আদেশে করা হয়। বুক অফ অনারে একজন চাকরিজীবীর ছবি রয়েছে এবং তার কৃতিত্ব বা কৃতিত্বের একটি সারসংক্ষেপ রয়েছে।

3. বুক অফ অনারের স্টোরেজ অবস্থানটি সামরিক ইউনিটের (জাহাজ) কমান্ডার দ্বারা নির্ধারিত হয়, যাতে এটি এর তাত্পর্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয় এবং কর্মীদের এটির সাথে নিজেকে পরিচিত করার সুযোগ দেয়।

পরিশিষ্ট নং 3

ডিসিপ্লিনারি রেগুলেশনে

অস্ত্রধারী বাহিনী

রাশিয়ান ফেডারেশন

(অনুচ্ছেদ 103 থেকে)

সামনের দিকে

সার্ভিস কার্ড

সামরিক ইউনিটের কোম্পানি (টিম) _______________________

4. কোন বছর থেকে সামরিক চাকরিতে ________________________________

প্রচার

	প্রচারের ধরন	যখন প্রয়োগ করা হয় (তারিখ এবং অর্ডার নম্বর)	যার দ্বারা পুরস্কৃত

বিপরীত দিকে

শাস্তিমূলক ব্যবস্থা

আলাদা পত্র

পরিচিতির তালিকা

পরিশিষ্ট নং 4

ডিসিপ্লিনারি রেগুলেশনে

অস্ত্রধারী বাহিনী

রাশিয়ান ফেডারেশন

(অনুচ্ছেদ 119 থেকে)

লেজার

লিখিত অনুরোধ (প্রস্তাব, বিবৃতি বা অভিযোগ)

______________________________________________________________

(একটি সামরিক ইউনিটের প্রচলিত নাম, সামরিক কমান্ড বডি)

	তারিখ অবস্থান- বোকা- লে- nia		সংক্ষিপ্ত ধারণকারী- আলোচনা সম্প্রসারণ (অফার করা হয়েছে বিবাহ, ঘোষিত nia বা অভিযোগ)	কার উচিত - বিবেচিত খুঁজছেন আপিল (প্রস্তাবিত tions, বিবৃতি lenition or অভিযোগ)	মেয়াদ হয়- মেঝে- না- nia	দ্বারা গৃহীত চিকিত্সা (প্রস্তাবিত nyu, বিবৃতি অলসতা বা অভিযোগ) পুনরায় সেলাই এবং হ্যাঁ- এবং তার ধারনা	তারিখ এবং সংখ্যা উত্তর আপিল (প্রস্তাবিত বিবৃতি, বিবৃতি জ্বলন্ত বা জ্বলন্ত কপাল) বা এর স্থানান্তর রিসেশন	ব্যাপারটা হলো যা হেমড নথি পুলিশ

পরিশিষ্ট নং 5

ডিসিপ্লিনারি রেগুলেশনে

অস্ত্রধারী বাহিনী

রাশিয়ান ফেডারেশন

(অনুচ্ছেদ 119 থেকে)

ব্যক্তিগত অভ্যর্থনা কার্ড

সামনের দিকে

পদবি ______________________________________________________

নাম পৃষ্ঠপোষক নাম __________________________________________________

ঠিকানা _________________________________________________________

নিবার তারিখ ___________________________________________________

কে অভ্যর্থনা অনুষ্ঠিত হয়েছিল _____________________________________________________

(পদ, উপাধি, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষক)

একটি লিখিত অনুরোধ গৃহীত হয়েছে. প্রেরিত _____________________

________________________________ "__" _________________ 20__

নিবন্ধন নম্বর ______________________________

বিপরীত দিকে

অভ্যর্থনার ফলাফলের উপর একটি নোট (অনুরোধ মঞ্জুর করা হয়েছিল, অনুরোধটি প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল, প্রয়োজনীয় ব্যাখ্যা দেওয়া হয়েছিল, একটি আদেশ জারি করা হয়েছিল, ইত্যাদি) _____________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

বিঃদ্রঃ:

________________________________________________________________

পরিশিষ্ট নং 6

ডিসিপ্লিনারি রেগুলেশনে

অস্ত্রধারী বাহিনী

রাশিয়ান ফেডারেশন

(প্রবন্ধ 50, 51, 79, 85 থেকে)

শাস্তিমূলক অপরাধের বিষয়ে সামগ্রীতে উৎপাদন নিশ্চিত করার জন্য ব্যবস্থা প্রয়োগের পদ্ধতি

1. ডেলিভারি, অর্থাৎ, বাধ্যতামূলক পরিবহন, একজন সার্ভিসম্যানের একটি সামরিক ইউনিট বা সামরিক কমান্ড্যান্টের অফিসের অফিস প্রাঙ্গনে বাহিত হয়।

ডেলিভারি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব করা উচিত.

2. আটক, অর্থাৎ স্বাধীনতার স্বল্প-মেয়াদী সীমাবদ্ধতা, ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে একজন সামরিক কর্মচারীর উপর প্রয়োগ করা যেতে পারে, যদি এটি অপরাধীর পরিচয় প্রতিষ্ঠার জন্য, একটি স্থূল শাস্তিমূলক অপরাধ সম্পর্কে উপকরণ প্রস্তুত করতে এবং তাদের সময়মত এবং সঠিক নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজন হয়। বিবেচনা

যে সামরিক ইউনিটের সেনাপতি সামরিক পরিষেবা (সামরিক প্রশিক্ষণ) নিচ্ছেন তার কমান্ডারকে একজন সেনা সদস্যকে আটক করার বিষয়ে অবহিত করা হয়। একজন আটক সার্ভিসম্যানের অনুরোধে তার অবস্থান সম্পর্কে সবচেয়ে কম সম্ভাব্য সময়প্রতিরক্ষা অ্যাটর্নিকে অবহিত করা হয়, এবং একটি চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা সম্পাদনকারী একজন সার্ভিসম্যানের অনুরোধে, উপরন্তু, তার দ্বারা নির্দেশিত আত্মীয়দের অবহিত করা হয়।

একজন সার্ভিসম্যানের আটকের সময়কাল তার প্রসবের মুহূর্ত থেকে গণনা করা হয়, এবং একজন চাকরীর জন্য নেশাগ্রস্ত অবস্থায় - তার শান্ত হওয়ার সময় থেকে এবং তিন ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়, এবং যদি চাকরিজীবীকে শাস্তিমূলক গ্রেপ্তার করা যেতে পারে - 48 ঘন্টা.

সামরিক ইউনিটের কমান্ডার (গ্যারিসনের প্রধান, গ্যারিসনের সামরিক কমান্ড্যান্ট) এই সময়ের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে একজন আটক সার্ভিসম্যানকে মুক্তি দিতে পারে।

একজন আটক সার্ভিসম্যানকে সামরিক ইউনিট বা সামরিক কমান্ড্যান্টের অফিসের একটি বিচ্ছিন্ন কক্ষে বা একটি গ্যারিসন বা সামরিক (জাহাজ) গার্ডহাউসে রাখা হয়।

আটকের সময়কালকে শাস্তিমূলক গ্রেপ্তারের সময়কালের জন্য গণনা করা হয়, একটি শৃঙ্খলামূলক সামরিক ইউনিটে আটক রাখা হয়, বা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কারাদণ্ডের জন্য যদি সেগুলি তার আটকের সাথে সম্পর্কিত কারণে একজন সেনাকর্মীর কাছে প্রয়োগ করা হয়।

যে কর্মকর্তারা আটকে নিয়েছিলেন তারা অবিলম্বে সামরিক ইউনিটের কমান্ডারকে রিপোর্ট করেন যেখানে আটক সেনা সদস্য সামরিক পরিষেবা (সামরিক প্রশিক্ষণ) নিচ্ছেন, যাতে তিনি আটক সেনাকে আরও আটকে রাখার বা তার মুক্তির বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। .

সম্পর্কে একটি আটক সার্ভিসম্যান থেকে অভিযোগের ক্ষেত্রে খারাপ অবস্থাস্বাস্থ্য বা অসুস্থতার (আঘাত) সুস্পষ্ট লক্ষণ থাকলে, কর্তব্যরত প্যারামেডিক (ডাক্তার) ডাকা হয়, যিনি বন্দীর ডাক্তারি পরীক্ষা করেন এবং তাকে বন্দীদের জন্য একটি কক্ষে (সেলে) রাখার সম্ভাবনা সম্পর্কে মতামত দেন। . প্রয়োজনে আটক সার্ভিসম্যানকে চিকিৎসা সহায়তা প্রদান করা হয়।

3. ব্যক্তিগত অনুসন্ধান, একজন চাকুরীজীবী দ্বারা বহন করা জিনিসগুলির অনুসন্ধান, এবং একটি যানবাহনের অনুসন্ধান, অর্থাৎ, জিনিসগুলির (যানবাহন) কাঠামোগত অখণ্ডতা লঙ্ঘন না করেই জিনিসগুলির (যানবাহন) একটি পরীক্ষা করা হয়, যদি প্রয়োজন হয় তবে তা করা হয়। একটি শাস্তিমূলক অপরাধের বস্তু বা বস্তু, তার কমিশনে ব্যবহৃত বস্তু, বা একটি শাস্তিমূলক অপরাধের চিহ্ন ধরে রাখা বস্তুগুলি সনাক্ত করুন৷

একটি ব্যক্তিগত অনুসন্ধান, একজন সার্ভিসম্যানের দ্বারা বহন করা জিনিসগুলির অনুসন্ধান এবং একটি গাড়ির অনুসন্ধান একটি সামরিক ইউনিটের (গ্যারিসন) কর্মকর্তারা একটি সামরিক ইউনিট বা সামরিক কমান্ড্যান্টের অফিসের প্রাঙ্গনে (অঞ্চলে) উপস্থিতিতে সঞ্চালিত হয়। কমপক্ষে দুইজন সাক্ষী। এই ক্ষেত্রে, একই লিঙ্গের একজন ব্যক্তির দ্বারা এবং একই লিঙ্গের দু'জন সাক্ষীর উপস্থিতিতে ব্যক্তিগত অনুসন্ধান করা হয়।

গাড়ির পরিদর্শন সামরিক ইউনিটের একজন কর্মকর্তার উপস্থিতিতে করা হয় যার সাথে গাড়িটি রয়েছে। জরুরী ক্ষেত্রে, নির্দিষ্ট কর্মকর্তার অনুপস্থিতিতে গাড়ির একটি পরিদর্শন করা যেতে পারে।

4. শাস্তিমূলক অপরাধের বস্তু বা এটির কমিশনে ব্যবহৃত বস্তু, বা শাস্তিমূলক অপরাধের চিহ্ন ধরে রাখে এমন জিনিস এবং (বা) নথিগুলি যেগুলিকে শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতার জন্য একজন চাকুরীজীবীকে আনার সময় প্রমাণের মূল্য রয়েছে এবং পাওয়া গেছে শাস্তিমূলক অপরাধের কমিশনের দৃশ্য বা ব্যক্তিগত অনুসন্ধান চালানোর সময়, একজন চাকরীর দ্বারা বাহিত জিনিসগুলির অনুসন্ধান এবং (বা) একটি গাড়ির অনুসন্ধান, এটি কমপক্ষে দুইজন সাক্ষীর উপস্থিতিতে করা হয়।

যদি প্রয়োজন হয়, জব্দ করা আইটেম এবং (বা) নথিগুলি বাজেয়াপ্ত করার জায়গায় প্যাক করা হয় এবং সিল করা হয়।

জিনিসপত্র এবং (বা) নথি জব্দ করা সামরিক ইউনিটের (গ্যারিসন) কর্মকর্তারা করেন।

জব্দ করা আইটেম এবং (বা) নথি (শারীরিক প্রমাণ) সামরিক ইউনিটের কমান্ডার বা গ্যারিসনের প্রধান (গ্যারিসনের সামরিক কমান্ড্যান্ট) দ্বারা নির্ধারিত স্থানে সংরক্ষণ করা হয় যতক্ষণ না একটি স্থূল শাস্তিমূলক অপরাধ করার মামলা বিবেচনা করা হয়। যেখানে:

প্রচলন থেকে প্রত্যাহার করা হয়নি এমন জিনিস এবং নথিগুলি তাদের আইনী মালিকের কাছে ফিরে যেতে হবে এবং যদি এটি প্রতিষ্ঠিত না হয় তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে সেগুলি রাষ্ট্রের মালিকানায় স্থানান্তরিত হয়;

প্রচলন থেকে প্রত্যাহার করা আইটেমগুলি উপযুক্ত সংস্থার কাছে স্থানান্তরযোগ্য বা ধ্বংস করা হয়;

দস্তাবেজগুলি যেগুলি শারীরিক প্রমাণগুলি এই উপকরণগুলির স্টোরেজের পুরো সময়কালের জন্য শাস্তিমূলক অপরাধ সম্পর্কিত উপকরণগুলিতে থাকে বা রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে আগ্রহী দলগুলিতে স্থানান্তরিত হয়;

রাশিয়ান ফেডারেশন, আরএসএফএসআর এবং ইউএসএসআর-এর সম্মানসূচক শিরোনামের জন্য বাজেয়াপ্ত আদেশ, পদক, ব্রেস্টপ্লেটগুলি অবশ্যই তাদের আইনি মালিকের কাছে ফেরত দিতে হবে এবং যদি এটি প্রতিষ্ঠিত না হয় তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির প্রশাসনে স্থানান্তর করা হবে;

দ্রুত অবনতির সাপেক্ষে বাজেয়াপ্ত আইটেম, অ্যালকোহলযুক্ত এবং অ্যালকোহলযুক্ত পণ্যগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে ধ্বংসের সাপেক্ষে;

গ্রস্ত আগ্নেয়াস্ত্রএবং এর জন্য কার্তুজ, অন্যান্য অস্ত্র, পাশাপাশি গোলাবারুদগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিরক্ষা মন্ত্রী দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে সংরক্ষণ করা হয়।

5. অফিসিয়াল এবং (অথবা) বিশেষ দায়িত্ব পালন থেকে সাময়িক স্থগিতাদেশ একটি সামরিক কর্মচারীর ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা যেতে পারে যেখানে একটি সামরিক কর্মীদের দ্বারা সংঘটিত শাস্তিমূলক অপরাধ তাকে তার অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনে বা অন্য সামরিক বাহিনীর দ্বারা সামরিক পরিষেবার দায়িত্ব পালনে বাধা দেয়। কর্মী, বা যখন সামরিক কর্মচারীর অফিসিয়াল এবং (অথবা) বিশেষ দায়িত্ব পালনে হস্তক্ষেপ (হস্তক্ষেপ করতে পারে) তার একটি শাস্তিমূলক অপরাধের কমিশনের পরিস্থিতির একটি ব্যাপক, সম্পূর্ণ, উদ্দেশ্যমূলক এবং সময়োপযোগী স্পষ্টীকরণ, কারণ এবং শর্তগুলির সনাক্তকরণ তার কমিশন অবদান.

অফিসিয়াল এবং (বা) বিশেষ দায়িত্ব পালন থেকে একজন সার্ভিসম্যানের অস্থায়ী অপসারণের বিষয়টি অবিলম্বে প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে কমান্ডার (প্রধান) কে জানানো হয় যার এই সামরিক পদে নিয়োগের অধিকার রয়েছে।

অফিসিয়াল এবং (অথবা) বিশেষ দায়িত্ব পালন থেকে সাময়িক স্থগিতাদেশ একটি সামরিক ইউনিটের কমান্ডারের আদেশ দ্বারা আনুষ্ঠানিক করা হয় এবং একটি বিষয়বস্তু বিবেচনার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে একটি সিদ্ধান্ত নেওয়া না হওয়া পর্যন্ত একটি সময়ের জন্য বাহিত হয়। শাস্তিমূলক অপরাধ, এবং শাস্তিমূলক অনুমোদনের ক্ষেত্রে - শাস্তিমূলক অনুমোদন কার্যকর করার শেষ না হওয়া পর্যন্ত।

6. একজন চাকুরীজীবীকে গাড়ি চালানো থেকে অপসারণ প্রয়োগ করা হয় যদি বিশ্বাস করার পর্যাপ্ত কারণ থাকে যে এই চাকুরীজীবী মাদকাসক্ত বা গাড়ি চালানো বা চালনা করার সাথে সম্পর্কিত অন্য একটি স্থূল শাস্তিমূলক অপরাধ করেছেন। সাসপেনশনের কারণ নির্মূল না হওয়া পর্যন্ত গাড়ি চালানো থেকে সাসপেনশন প্রয়োগ করা হয়।

একজন সামরিক কর্মী যাকে গাড়ি চালানো থেকে বরখাস্ত করা হয়েছে এবং যাদের সম্পর্কে বিশ্বাস করার যুক্তিসঙ্গত কারণ রয়েছে যে তিনি নেশাগ্রস্ত আছেন তাদের এই পরিশিষ্টের অনুচ্ছেদ 7 অনুসারে নেশার জন্য একটি মেডিকেল পরীক্ষা করা হবে।

একটি সামরিক ইউনিট বা গ্যারিসনের একজন আধিকারিক যিনি একজন সার্ভিসম্যানকে গাড়ি চালানো থেকে স্থগিত করেছেন তিনি সাসপেনশন শেষ না হওয়া পর্যন্ত এই গাড়ির নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে বাধ্য। যে যানবাহনগুলি থেকে সামরিক কর্মীদের ড্রাইভিং থেকে সরানো হয় সেগুলি সংরক্ষণের পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর গ্যারিসন এবং গার্ড পরিষেবাগুলির চার্টার দ্বারা নির্ধারিত হয়।

7. সৈনিকের শরীরে বিশেষ চিহ্ন, অপরাধের চিহ্ন, শারীরিক আঘাত এবং (বা) নেশার অবস্থা সনাক্ত করার জন্য একটি মেডিকেল পরীক্ষা করা হয়।

মেডিকেল পরীক্ষা এবং এর ফলাফলের নিবন্ধন রাশিয়ান ফেডারেশনের নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে পরিচালিত হয়।

8. প্রয়োজনে, ব্যক্তিগত অনুসন্ধান চালানোর সময়, একজন চাকরীর দ্বারা বহন করা জিনিসপত্রের পরীক্ষা, একটি যানবাহনের অনুসন্ধান এবং (বা) জিনিসপত্র এবং নথি বাজেয়াপ্ত করার সময়, ফটোগ্রাফি এবং চিত্রগ্রহণ, ভিডিও রেকর্ডিং এবং (বা) রেকর্ডিং উপাদানের অন্যান্য প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি প্রমাণ ব্যবহার করা যেতে পারে।

9. এই পরিশিষ্টের অনুচ্ছেদ 5-এ উল্লিখিত পরিমাপ বাদ দিয়ে একটি শাস্তিমূলক অপরাধের বিষয়বস্তুর উপর ভিত্তি করে একজন সার্ভিসম্যানের বিরুদ্ধে ব্যবস্থা গ্রহণ নিশ্চিত করার জন্য একটি পরিমাপের প্রয়োগের উপর একটি প্রোটোকল তৈরি করা হয়েছে।

প্রোটোকলটি সেই ব্যক্তি দ্বারা স্বাক্ষরিত হয় যিনি এটি সংকলন করেছিলেন এবং যে সামরিক চাকুরীজীবীদের কাছে এই ব্যবস্থাগুলি প্রয়োগ করা হয়েছিল, এবং এই ধরনের ব্যবস্থার প্রয়োগে সাক্ষী বা অন্যান্য ব্যক্তিদের অংশগ্রহণের ক্ষেত্রে - এই ব্যক্তিদের দ্বারাও।

যদি একজন চাকুরীজীবী প্রোটোকলে স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করেন, তবে এটিতে একটি সংশ্লিষ্ট এন্ট্রি করা হয়। প্রোটোকল শাস্তিমূলক অপরাধ সম্পর্কে উপকরণের সাথে সংযুক্ত করা হয়।

উত্পাদন নিশ্চিত করার জন্য ব্যবস্থা প্রয়োগের প্রোটোকল

শাস্তিমূলক অপরাধ সম্পর্কে উপকরণের উপর ভিত্তি করে

সামরিক কর্মীদের উপর প্রয়োগ করা একটি শাস্তিমূলক অপরাধ সম্পর্কে)

"__" __________ 20__ "__" h. "__" মিনিট। _________________________________

__________________________________________________________________

(প্রটোকল আঁকার জায়গা)

(সামরিক অবস্থান, সামরিক পদ, উপাধি, ব্যক্তির আদ্যক্ষর,

কে প্রটোকল তৈরি করেছে)

ধারা 28.7 অনুযায়ী যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন"স্ট্যাটাস সম্পর্কে

সামরিক কর্মী" এবং সশস্ত্র বাহিনীর শৃঙ্খলা সনদের অনুচ্ছেদ 51

রাশিয়ান ফেডারেশনের বাহিনী ব্যবহারের উপর এই প্রোটোকল তৈরি করেছে

শাস্তিমূলক উপকরণের উপর ভিত্তি করে কার্যক্রম নিশ্চিত করার ব্যবস্থা

সামরিক কর্মীদের অসদাচরণ।

সৈনিক সম্পর্কে তথ্য:

1. সামরিক অবস্থান ________________________________________________________

2. সামরিক পদ ________________________________________________

3. পদবি, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষক _____________________________________________

__________________________________________________________________

4. জন্মের বছর এবং স্থান __________________________________________

__________________________________________________________________

5. সামরিক ইউনিটের আসল বা শর্তসাপেক্ষ নাম _______

__________________________________________________________________

6. বসবাসের স্থান (রেজিস্ট্রেশন) ________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

7. বৈবাহিক অবস্থা ________________________________________________________

8. পরিচয় নথি, ______________________________

(নথির শিরোনাম,

__________________________________________________________________

সিরিজ, সংখ্যা, কখন এবং কার দ্বারা জারি করা হয়েছে)

কারণে _______________________________________________

(সময়, স্থান এবং কারণ (উদ্দেশ্য)

__________________________________________________________________

একটি প্রোটোকল আঁকা)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

অর্থাৎ তার কর্ম ধারণ করে

ধারা 28.5 এর অধীনে অপরাধ

কর্মের বর্ণনা: _______________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

______________________________________________________________ এ

(উপাদানের উপর ভিত্তি করে উৎপাদন নিশ্চিত করার জন্য ব্যবস্থার নাম

শাস্তিমূলক অপরাধ সম্পর্কে)

________________________________________________________________ এ

বর্তমানে ____________________________________________________

(সামরিক পদমর্যাদা, উপাধি এবং আদ্যক্ষর

__________________________________________________________________

উপস্থিত ব্যক্তি)

__________________________________________________________________

আবিষ্কৃত এবং জব্দ: _____________________________________________

(জব্দকৃত আইটেম বা নথির তালিকা

__________________________________________________________________

একটি ব্যক্তিগত অনুসন্ধানের সময়, জিনিসগুলির অনুসন্ধান এবং (বা)

__________________________________________________________________

যানবাহন, তাদের পরিমাণ, পরিমাপের সঠিক ইঙ্গিত সহ,

__________________________________________________________________

ওজন বা স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য, সেইসাথে পোশাকের অবস্থা,

__________________________________________________________________

শারীরিক আঘাতের উপস্থিতি বা অনুপস্থিতি সনাক্ত করা হয়েছে

__________________________________________________________________

ডাক্তারি পরীক্ষার সময়)

অতিরিক্ত ইভেন্টগুলিতে নোট __________________

__________________________________________________________________

(ফটোগ্রাফি, চিত্রগ্রহণ, ভিডিও রেকর্ডিং বা অন্যান্য প্রতিষ্ঠিত ব্যবহার

__________________________________________________________________

নির্ধারণ পদ্ধতি)

উপস্থিতদের স্বাক্ষর: _____________________________________________

______________________________________

একটি সামরিক কর্মীদের উত্পাদন নিশ্চিত করার ব্যবস্থা প্রয়োগের উপর

একটি শাস্তিমূলক অপরাধ সম্পর্কে উপকরণের উপর ভিত্তি করে, ________________ রিপোর্ট করা হয়েছিল

__________________________________________________________________

(সামরিক অবস্থান, সামরিক পদ, উপাধি, কমান্ডারের আদ্যক্ষর

__________________________________________________________________

সামরিক ইউনিট, গ্যারিসন কমান্ডার, সামরিক কমান্ড্যান্ট

_________________________________________________________________,

গ্যারিসন)

কে __________________________________________ এ সিদ্ধান্ত নিয়েছে

(একজন অনুমোদিত ব্যক্তির দ্বারা নেওয়া সিদ্ধান্ত)

__________________________________________________________________

সার্ভিসম্যান "__" _______ 20__ "__" ঘন্টা "__" মিনিটে।

প্রেরিত ______________________________________________________

(সামরিক ইউনিটের নাম বা আটক স্থান

আটক সার্ভিসম্যান)

প্রোটোকলের মন্তব্য _____________________________________________________

__________________________________________________________________

সামরিক কর্মী বা তাদের অনুপস্থিতির ইঙ্গিত)

প্রোটোকল পড়া হয়েছে, এই তথ্য সঠিকভাবে রেকর্ড করা হয়েছে, অধিকার এবং

দায়িত্ব, সেইসাথে ব্যবস্থা প্রয়োগের আবেদন করার সম্ভাবনা

একটি শাস্তিমূলক অপরাধ সম্পর্কে উপকরণের উপর ভিত্তি করে প্রক্রিয়া নিশ্চিত করা

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে এবং

এই চার্টার (অধ্যায় 6) দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে, আমি মিনিটের একটি অনুলিপি পেয়েছি

__________________________________________________________________

(যার সম্বন্ধে প্রটোকলটি তৈরি করা হয়েছিল সেই সার্ভিসম্যানের স্বাক্ষর,

অথবা একটি চিহ্ন যা স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করে)

"__" _________ ২০__

__________________________________________________________________

(প্রটোকল সংকলনকারী ব্যক্তির স্বাক্ষর)

"__" _________ ২০__

__________________________________________________________________

(যে ব্যক্তি সার্ভিসম্যানের কাছে আবেদন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে তার স্বাক্ষর

শাস্তিমূলক উপকরণের উপর ভিত্তি করে কার্যক্রম নিশ্চিত করার ব্যবস্থা

অপকর্ম)

"__" _________ ২০__

আবেদন: 1. ___________________________________________________

2. ___________________________________________________

3. ___________________________________________________

4. ___________________________________________________

পরিশিষ্ট নং 7

ডিসিপ্লিনারি রেগুলেশনে

অস্ত্রধারী বাহিনী

রাশিয়ান ফেডারেশন

(প্রবন্ধ 10, 80, 81 থেকে)

গ্রস ডিসিপ্লিনারি অপরাধের তালিকা। শাস্তিমূলক গ্রেপ্তারের জন্য কার্যবিধি

1. স্থূল শাস্তিমূলক অপরাধের মধ্যে রয়েছে:

সামরিক কর্মীদের মধ্যে সম্পর্কের বিধিবদ্ধ নিয়ম লঙ্ঘন;

সামরিক ইউনিটের অননুমোদিত পরিত্যাগ বা সামরিক ইউনিটের বাইরে সামরিক কর্মীদের দ্বারা স্থাপিত সামরিক পরিষেবার স্থান (অফিসারদের ব্যতীত);

সামরিক ইউনিট থেকে বরখাস্ত বা জাহাজ থেকে তীরে, অ্যাপয়েন্টমেন্ট, স্থানান্তর, সেইসাথে একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণ, অবকাশ বা চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান থেকে বরখাস্ত করার পরে উপযুক্ত কারণ ছাড়াই পরিষেবার জন্য সময়মতো উপস্থিত হতে ব্যর্থতা;

সামরিক ইউনিটে বা সামরিক ইউনিটের বাইরে স্থাপিত সামরিক পরিষেবার জায়গায় একটি চুক্তির অধীনে সামরিক পরিষেবা সম্পাদনকারী একজন সেনাকর্মীর অনুপস্থিতি, বা নিয়োগের মাধ্যমে সামরিক পরিষেবা সম্পাদনকারী অফিসারের অনুপস্থিতি একটি সঙ্গত কারণ ছাড়াই পরপর চার ঘন্টার বেশি সময় ধরে দৈনিক দায়িত্ব সময়;

সামরিক সেবা কর্তব্য ফাঁকি;

যুদ্ধের দায়িত্বের নিয়ম লঙ্ঘন (যুদ্ধ পরিষেবা);

সীমান্ত রক্ষী বিধি লঙ্ঘন;

গার্ড ডিউটির বিধিবদ্ধ নিয়ম লঙ্ঘন;

অভ্যন্তরীণ পরিষেবা সম্পাদনের জন্য সংবিধিবদ্ধ নিয়ম লঙ্ঘন;

গ্যারিসনে টহল দেওয়ার বিধিবদ্ধ নিয়ম লঙ্ঘন;

জনশৃঙ্খলা রক্ষা এবং জননিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য পরিষেবার নিয়ম লঙ্ঘন;

ইচ্ছাকৃত ধ্বংস, ক্ষতি, ক্ষতি, অবৈধ ব্যয় বা সামরিক সম্পত্তি ব্যবহার;

সামরিক সম্পত্তি অবহেলার কারণে ধ্বংস বা ক্ষতি;

সরকারী ব্যবহারের জন্য অর্পিত সামরিক সম্পত্তি সংরক্ষণের নিয়ম লঙ্ঘন, অবহেলার মাধ্যমে এর ক্ষতি বা ক্ষতির ফলে;

অস্ত্র, গোলাবারুদ, তেজস্ক্রিয় পদার্থ, বিস্ফোরক বা অন্যান্য পদার্থ এবং বস্তু যা অন্যদের জন্য বর্ধিত বিপদ ডেকে আনে, সামরিক সরঞ্জাম বা সামরিক সরঞ্জাম পরিচালনার নিয়ম পরিচালনার নিয়ম লঙ্ঘন, যা অবহেলার ফলে মানব স্বাস্থ্যের ক্ষতি, ধ্বংস, সামরিক সম্পত্তির ক্ষতি বা ক্ষতি বা অন্যান্য ক্ষতিকারক পরিণতি;

ড্রাইভিং বা যানবাহন চালানোর নিয়ম লঙ্ঘন, যা অবহেলার ফলে মানব স্বাস্থ্যের ক্ষতি, সামরিক সম্পত্তির ক্ষতি বা অন্যান্য ক্ষতিকারক পরিণতি;

নেশাগ্রস্ত অবস্থায় সামরিক পরিষেবার দায়িত্ব পালন, সেইসাথে একজন চাকুরীজীবী নেশার জন্য একটি মেডিকেল পরীক্ষা করাতে অস্বীকৃতি;

কমান্ডারের ব্যর্থতা, তার যোগ্যতার মধ্যে, তার অধীনস্থ একজন সার্ভিসম্যানের দ্বারা সংঘটিত একটি শাস্তিমূলক অপরাধ প্রতিরোধ বা দমন করার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করা, একটি শাস্তিমূলক অপরাধ করার জন্য সার্ভিসম্যানকে শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতায় আনতে বা অবদানকারী কারণ ও শর্তগুলি দূর করতে কমিশনের কাছে, সেইসাথে একজন সামরিক ব্যক্তির সেবায় তার অধস্তন দ্বারা কমিশন সম্পর্কে কমান্ডার দ্বারা তথ্য গোপন করা একটি অপরাধ, একটি প্রশাসনিক অপরাধ বা একটি শাস্তিমূলক অপরাধ;

একটি প্রশাসনিক অপরাধ যার জন্য একজন সামরিক কর্মী প্রশাসনিক অপরাধের বিষয়ে রাশিয়ান ফেডারেশনের কোড অনুসারে শাস্তিমূলক দায় বহন করে।

2. শাস্তিমূলক গ্রেপ্তারের মৃত্যুদন্ড কার্যকর করার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে:

সৈন্য, নাবিক, সার্জেন্ট এবং ফোরম্যান - একটি কোম্পানির ফোরম্যানের কাছে (টিম);

ওয়ারেন্ট অফিসার এবং মিডশিপম্যান - সমান সামরিক পদের সামরিক কর্মীদের বা সামরিক ইউনিটের কমান্ডার (গ্যারিসনের প্রধান) দ্বারা নিযুক্ত অফিসারদের কাছে।

সামরিক প্রশাসন সংস্থা এবং বৃত্তিমূলক শিক্ষার সামরিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলিতে, সংশ্লিষ্ট কমান্ডার দ্বারা নিযুক্ত ব্যক্তি দ্বারা শাস্তিমূলক গ্রেপ্তার করা হয়।

3. শাস্তিমূলক গ্রেপ্তারের কার্য সম্পাদনের দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তিরা প্রথমে গার্ডহাউসে বিনামূল্যে স্থানগুলির প্রাপ্যতা পরীক্ষা করতে বাধ্য, গার্ডহাউসে একজন চাকরীর নিবন্ধন করার জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলি পরীক্ষা করতে এবং প্রয়োজনে, সহকারী ব্যক্তিদের (এসকর্ট) অনুরোধ করতে বাধ্য হন।

4. গার্ডহাউসে পাঠানোর আগে, শাস্তিমূলক গ্রেপ্তারের সাপেক্ষে সমস্ত সামরিক কর্মীদের অর্থ এবং জিনিসপত্রের তালিকা অনুসারে বাজেয়াপ্ত করা হয় যা গার্ডহাউসে থাকার কথা নয়। শৃঙ্খলাবদ্ধ গ্রেপ্তারের সাপেক্ষে সামরিক কর্মীদের গার্ডহাউসে থাকার অনুমতি দেওয়া জিনিসগুলির তালিকাটি রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর গ্যারিসন এবং গার্ড সার্ভিসের চার্টারের পরিশিষ্ট নং 14 এ সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে।

অর্ডার, মেডেল এবং বার, অর্ডার ফিতা সহ, সেইসাথে ব্যাজ, গ্রেপ্তার সামরিক কর্মীদের দ্বারা সঞ্চয়ের জন্য সামরিক ইউনিটের সদর দপ্তরে বা গ্যারিসনের সামরিক কমান্ড্যান্টের অফিসে হস্তান্তর করা হয়।

একটি গার্ডহাউসে পাঠানো হলে, শাস্তিমূলক গ্রেপ্তারের শিকার সামরিক কর্মীদের অবশ্যই পরিষ্কার, সেবাযোগ্য প্রতিদিনের (ক্ষেত্রের) ইউনিফর্ম পরতে হবে। এছাড়াও, তাদের সাথে অবশ্যই একটি তোয়ালে, রুমাল এবং ব্যক্তিগত স্বাস্থ্যবিধি পণ্য থাকতে হবে।

গার্ডহাউসে পাঠানোর আগে গ্রেফতারকৃতদের সকলেরই চিকিৎসা করা হয় স্বাস্থ্য পরিক্ষা, এবং, যদি প্রয়োজন হয়, স্যানিটারি চিকিত্সা (একটি বাথহাউসে ধোয়া) এবং ইউনিফর্মের জীবাণুমুক্তকরণ, যা ডাক্তার দ্বারা মেডিকেল রেকর্ডে উল্লেখ করা হয়েছে।

5. শাস্তিমূলক গ্রেপ্তার সাপেক্ষে সামরিক কর্মীদের অভ্যর্থনা, আটক এবং মুক্তির পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের সশস্ত্র বাহিনীর গ্যারিসন এবং গার্ড সার্ভিসের চার্টারে সেট করা হয়েছে।

পরিশিষ্ট নং 8

ডিসিপ্লিনারি রেগুলেশনে

অস্ত্রধারী বাহিনী

রাশিয়ান ফেডারেশন

(অনুচ্ছেদ 81 থেকে)

প্রোটোকল

স্থূল শাস্তিমূলক অপরাধ সম্পর্কে

"__" ______ 20__ শহর ________________________________

(প্রটোকল আঁকার জায়গা)

আমি, _______________________________________________________________

(সামরিক অবস্থান, সামরিক পদ, পদবি, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষক

যে ব্যক্তি প্রোটোকল কম্পাইল করেছেন)

এই প্রোটোকল আঁকেন যে সার্ভিসম্যান

__________________________________________________________________

(সেবক সম্পর্কে তথ্য: সামরিক ইউনিটের কোড নাম

__________________________________________________________________

(সংস্থা); সামরিক অবস্থান, সামরিক পদ, পদবি, প্রথম নাম,

__________________________________________________________________

পদবি; বছর এবং জন্মস্থান; বসবাসের স্থান (রেজিস্ট্রেশন),

__________________________________________________________________

পরিবারের অবস্থা; পরিচয় নথি সম্পর্কে তথ্য

__________________________________________________________________

(সিরিজ, সংখ্যা, কখন এবং কাদের দ্বারা জারি করা হয়েছে); সামরিক কর্মীদের সম্পর্কে অন্যান্য তথ্য,

__________________________________________________________________

সহ: আপনি কি পূর্বে শাস্তিমূলক ব্যবস্থার শিকার হয়েছেন?

__________________________________________________________________

দায়িত্ব, কখন এবং কার দ্বারা)

প্রত্যক্ষদর্শী: _______________________________________________________________

(পদ, সামরিক পরিষেবার স্থান, সামরিক পদ,

__________________________________________________________________

যারা পরিস্থিতি জানেন তাদের উপাধি, নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা,

__________________________________________________________________

আকর্ষণের সমস্যাটির সঠিক সমাধানের জন্য গুরুত্বপূর্ণ

__________________________________________________________________

সামরিক মানুষ)

একটি স্থূল শাস্তিমূলক অপরাধ করার পরিস্থিতি:

__________________________________________________________________

(তারিখ, সময়, স্থান এবং মোট কমিশনের অন্যান্য পরিস্থিতি

শাস্তিমূলক অপরাধ)

একটি স্থূল ঘটনার অস্তিত্ব নিশ্চিত করে প্রমাণ

চাকরিজীবীর শাস্তিমূলক অপরাধ এবং অপরাধ:

__________________________________________________________________

(প্রমাণের তালিকা: সার্ভিসম্যানের ব্যাখ্যা,

__________________________________________________________________

শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতা, ব্যাখ্যা সাপেক্ষে

__________________________________________________________________

প্রত্যক্ষদর্শী, একজন বিশেষজ্ঞের উপসংহার এবং ব্যাখ্যা, নথি,

_________________________________________________________________,

প্রযুক্তিগত উপায়ের ইঙ্গিত, উপাদান প্রমাণ, ইত্যাদি)

অর্থাৎ তিনি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ

ধারা 28.5 এর অধীনে স্থূল শাস্তিমূলক অপরাধ

ফেডারেল আইন "সামরিক কর্মীদের অবস্থার উপর"।

একজন সামরিক ব্যক্তির কাছে ___________________________________________________

(সামরিক পদমর্যাদা, উপাধি এবং আদ্যক্ষর)

জন্য প্রদত্ত অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা স্পষ্ট

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন এবং সাধারণ সামরিক প্রবিধান।

স্থূল শাস্তিমূলক পদক্ষেপের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ একজন সার্ভিসম্যানের ব্যাখ্যা

অপকর্ম: ______________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

প্রশমিত বা ক্রমবর্ধমান পরিস্থিতি: ________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

স্থূল কমিশন অবদান যে কারণ এবং শর্ত

শাস্তিমূলক অপরাধ: _______________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

তথ্য অনুযায়ী উৎপাদন নিশ্চিত করতে গৃহীত ব্যবস্থা

স্থূল শাস্তিমূলক অপরাধ সম্পর্কে উপকরণ: ____________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

অন্যান্য তথ্য: ___________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

প্রোটোকলের সাথে সংযুক্ত: _______________________________________

(সংযুক্ত নথি এবং জিনিসগুলির তালিকা

__________________________________________________________________

প্রোটোকলের কাছে)

সার্ভিসম্যানের স্বাক্ষর ________________________________________________

(বা প্রত্যাখ্যান নোটে স্বাক্ষর করুন)

যে ব্যক্তি প্রোটোকল কম্পাইল করেছেন তার স্বাক্ষর ______________________________

আমি প্রোটোকলের একটি অনুলিপি পেয়েছি __________________________________________

(একজন চাকরীর স্বাক্ষর, সংক্রান্ত

যা প্রোটোকল তৈরি করা হয়েছিল)

"__" ________ 20__

সামরিক ইউনিটের কমান্ডারের সিদ্ধান্ত (গ্যারিসন প্রধান, সামরিক

গ্যারিসন কমান্ড্যান্ট): ________________________________________________

"__" ________ 20__

সামরিক ইউনিট

একটি সামরিক ইউনিটের কমান্ডার (গ্যারিসনের প্রধান, সামরিক কমান্ড্যান্ট

গ্যারিসন) _____________________________________________________________________

(সামরিক পদমর্যাদা, স্বাক্ষর, উপাধি)

দ্রষ্টব্য: 1. একজন সার্ভিসম্যানের দাবি করার অধিকার আছে যে প্রোটোকলের বিষয়বস্তুগুলির ব্যাখ্যা এবং মন্তব্যগুলি প্রোটোকলের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হবে, সেইসাথে তার স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করার কারণগুলি বর্ণনা করার অধিকার রয়েছে৷

2. প্রোটোকলের পরিশিষ্টগুলি হতে পারে: একজন চাকুরীজীবী একটি স্থূল শাস্তিমূলক অপরাধ করেছেন এমন একটি প্রতিবেদন, সার্ভিসম্যানের ব্যাখ্যা, প্রত্যক্ষদর্শী এবং অন্যান্য ব্যক্তিদের ব্যাখ্যা, সার্ভিসম্যানের জন্য একটি পরিষেবা রেফারেন্স, মেডিকেল পরীক্ষার একটি শংসাপত্র এবং অন্যান্য স্থূল শাস্তিমূলক অপরাধের তথ্য সম্বলিত নথি।