Մեկ երեխայի համար նվազեցման սահմանաչափը: Երեխաների համար անձնական եկամտահարկի նվազեցման սահմանաչափը

Աշխատավարձը ցանկացած պետական ​​կամ մասնավոր կազմակերպության յուրաքանչյուր աշխատակցի աշխատանքային գործընթացի անբաժանելի մասն է: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը երաշխավորում է յուրաքանչյուր քաղաքացու աշխատանքի իրավունքը գործատուի կողմից սահմանված անդորրագրով աշխատավարձեր. Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը կարգավորում է նվազագույն աշխատավարձը, ուստի գործատուն չի կարող աշխատողին վճարել սահմանված սահմանաչափից ցածր աշխատավարձ:

Ռուսաստանի օրենսդրությունը թույլ է տալիս վճարել աշխատավարձերը մի քանի տեսակներով.

1. Լիովին դրամական արտահայտությամբ՝ աշխատողի և գործատուի միջև գործող աշխատանքային պայմանագրի կամ քաղաքացիական պայմանագրի համաձայն:
2. Խառը եղանակով, որտեղ եկամտի 80%-ը վճարվում է դրամով, իսկ 20%-ը՝ ընկերության արտադրանքով։ Աշխատավարձի հաշվին թողարկված ապրանքների տոկոսը կարող է կարգավորվել կազմակերպության ներքին ակտերով, բայց չի կարող գերազանցել աշխատողի կողմից կատարման համար ստացված բոլոր միջոցների մեկ հինգերորդը: աշխատանքային պարտականություններ.

Աշխատանքային պարտավորությունների կատարման համար վճարումները պետք է կատարվեն Ռուսաստանի ազգային արժույթով` ռուբլով, սակայն անդրազգային կորպորացիաները կարող են աշխատավարձ վճարել այլ արժույթներով: Նման նվազեցումների կարգավորումը կատարվում է այն երկրի օրենսդրության շրջանակներում, որտեղ գրանցված է ընկերությունը կամ գտնվում է ձեռնարկության գրասենյակը:

Աշխատանքային օրենսդրության դրույթների համաձայն, ձեռնարկությունում սահմանված աշխատավարձից բացի, աշխատողը կարող է ստանալ խրախուսական վճարներ՝

• բոնուսային վճարումներ՝ հիմնված աշխատանքի և աշխատանքի հաջողության վրա.
• արտաժամյա հավելավճարներ;
• լրացուցիչ վճարումներ երկար աշխատանքային ժամերի կամ բարդության համար և այլն:

Բոնուսային վճարումները կարող են կամ չեն կարող հաշվարկվել աշխատակցին՝ կախված կազմակերպության ղեկավարության որոշումից, քանի որ հենց տնօրենը կամ այլ ղեկավար է որոշում կայացնում կազմակերպության աշխատակցի լրացուցիչ աջակցության մասին, այդ թվում՝ որպես պարգև քրտնաջան աշխատանքի համար:

Ինչ է ասում Աշխատանքային օրենսգիրքը աշխատավարձի վճարումների մասին

Աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված վճարումների կարգավորումը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ գլխի համաձայն: Սույն գլխի դրույթները սահմանում են աշխատողի և գործատուի պարտականությունները աշխատավարձի մշակման, ձևավորման և տրամադրման ժամանակ:

Արվեստի կողմից սահմանված դրույթների շրջանակներում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133-ը, գործատուն չի կարող վճարել մարզում սահմանված նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ: Բացառություն են կազմում 0,25 և 0,5 դրույքաչափերով աշխատանքային պարտականությունները կատարելու դեպքերը, սակայն լրիվ դրույքաչափով վերահաշվարկվելու դեպքում քաղաքացին պետք է ստանա պետության կողմից սահմանված նվազագույն դրույքաչափը։

Անհրաժեշտության դեպքում վճարումը կարող է կատարվել կանխիկ կամ բանկային կազմակերպության ներգրավմամբ, որը աշխատողը կարող է ընտրել իր հայեցողությամբ՝ առանց ղեկավարության ճնշումների։

Վճարումների ժամկետները և ժամկետները

Աշխատավարձի վճարման ժամկետները կարգավորվում են Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը, որը սահմանում է առավելագույնը հնարավոր ժամանակահատվածըվաստակած միջոցների կուտակում յուրաքանչյուր աշխատողի համար. Այս ստանդարտներին համապատասխան՝ սահմանված ժամկետների խախտումը գործատուին պարտավորեցնում է աշխատողին փոխանցել որոշակի չափի փոխհատուցում, որը պետք է նշված լինի աշխատանքային պայմանագրում:

Ըստ ընդհանուր կանոններգործատուն պետք է.

• մեկ ամսվա ընթացքում երկու անգամ վճարել աշխատավարձը՝ փոխանցելով կանխավճար և մնացած գումարները աշխատավարձի ֆոնդից.
• Աշխատավարձը տալիս է տեղական օրենսդրությամբ սահմանված ժամկետում, բայց ոչ ուշ, քան յուրաքանչյուր աշխատանքային ամսվա տասնհինգերորդ օրը.
• պահպանել վճարումների հաճախականությունը՝ համաձայն աշխատանքային պայմանագրի և կազմակերպության տեղական կանոնակարգերի, սակայն կանխավճարի և աշխատավարձի տարբերությունը չպետք է լինի ավելի քան տասնհինգ օր:

Եթե ​​կա արտադրական անհրաժեշտություն, գործատուն իրավունք ունի նշանակել տարբեր կատեգորիաներաշխատողները տարբեր օրերի աշխատավարձի վճարման համար, սակայն վճարումների սահմանված պարբերականությամբ: Այսինքն՝ աշխատողների մեծ կազմով ղեկավարությունը կարող է որոշ աշխատողների աշխատավարձ տալ 11-26-ին, մյուսներին՝ 14-29-ին՝ առանց ձեռնարկությանը վնաս պատճառելու։

Վճարման տարբեր պայմանների սահմանումը խտրականություն չի դնում որևէ աշխատողի նկատմամբ, հետևաբար ղեկավարության դիրքորոշումը նման հարցերում օրինական է և ենթակա չէ որևէ պատասխան գործողությունների:

Կազմակերպության ղեկավարներին խորհուրդ չի տրվում վճարման օրեր սահմանել 15-ին և 30-ին, քանի որ որոշ ամիսների 30-րդ օրը ընկնում է ամսվա վերջին օրը և հաշվապահությանը պարտավորեցնում է մեկ օրացուցային ամսվա համար հարկային մարմիններին ներկայացնել մի քանի անձնական եկամտահարկ: աշխատանքը, ինչպես նաև դժվարություններ է առաջացնում փետրվարին աշխատավարձերը հաշվարկելիս, քանի որ այն ունի 28 կամ 29 օր։

Աշխատավարձի վճարման կարգը

Աշխատանքի դիմաց վարձատրության վճարման կարգը կարգավորվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կանոններին համապատասխան: Գործատուն պետք է խստորեն պահպանի վճարումների փոխանցման ժամկետները, չափը` համաձայն աշխատանքային պայմանագրի և նվազագույն աշխատավարձի կանոնակարգի և փաստաթղթերի:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը, գործատուն պարտավոր է աշխատողին գրավոր տեղեկացնել կուտակված աշխատավարձի մասին և նշել.

• աշխատավարձի բաղադրիչները, այսինքն. ինչ համամասնություններով է աշխատողին տրամադրվում դրամական և նյութական օգուտներ, ինչպես նաև նման մանիպուլյացիաների հիմքերը.
• ժամանակահատվածը, որի համար կատարվում է հաշվեգրումը Փող;
• այլ վճարումների չափը, որն իրավունք ունի աշխատողը օրենքով կամ տեղական կանոնակարգերով համապատասխան ժամանակահատվածի համար, ինչպես նաև այդպիսի վճարումներ նշանակելու հիմքերը.
• կատարված նվազեցումների վերաբերյալ ամբողջական հաշվետվություն, մասնավորապես, տարբեր ֆոնդերին միջոցներ փոխանցելիս, ինչպես նաև գործադիր փաստաթղթերով որոշված ​​ալիմենտի կամ պարտքի մարման համար սահմանված գումար ուղարկելիս.
• ընդհանուր աշխատավարձը մինչև պահումներ կատարելը, որպեսզի աշխատողը կարողանա ստուգել պահումների իրական չափը:

Աշխատավարձի ձևը, որը աշխատողը ստանում է աշխատավարձ վճարելիս, կարգավորվում է Արվեստի դրույթներով: 372 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Սույն հոդվածը սահմանում է գործատուի պարտավորությունները՝ թերթիկի ձևը ձեռնարկության տեղական ակտերում ներառելու և դրանցով առաջնորդվելու՝ որոշակի աշխատավարձ նշանակելու վերաբերյալ որոշում կայացնելու համար: Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 131-ը սահմանում է, որ վճարումները պետք է կատարվեն Ռուսական ռուբլի, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ նման վարձատրությունը հնարավոր չէ։

Աշխատավարձի վճարումը խառը ձևով` դրամական և նյութական ակտիվներ, պետք է կատարվի աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան: Եթե ​​պայմանագրում նման տեղեկանքներ և կետեր նշված չեն, ապա աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել այս կերպ աշխատավարձ ստանալ և պնդել անհրաժեշտ գումարների փոխանցումը:

Վճարման եղանակները և գտնվելու վայրը

Գործատուն պարտավոր է աշխատողին տեղեկացնել իրեն գոյացած աշխատավարձի մասին՝ նշելով օրենքով սահմանված բոլոր տվյալները։ Աշխատակիցն իր ստորագրության դեմ ծանուցվում է գրավոր փաստաթուղթ՝ աշխատավարձի անդորրագիր հանձնելու միջոցով, որը նա ստանում է աշխատավարձը ստանալուց հետո։

Այսօր գործատուները կարող են կանխիկ աշխատավարձ վճարել երկու եղանակով.

• կանխիկ, կազմակերպության դրամարկղում դրամական միջոցներ տրամադրելով.
• սահմանված աշխատավարձի փոխանցումը աշխատողի ընթացիկ հաշվին ցանկացած բանկային կազմակերպությունում:

Աշխատավարձի վճարումը կազմակերպության դրամարկղերում իրականացվում է կանխիկ փաստաթղթերի պարտադիր պահպանմամբ՝ հաստատելու գործատուի կողմից ստացված միջոցների նպատակային օգտագործումը: Աշխատակիցների աշխատավարձերը վճարելու համար միջոցները փոխանցվում են բանկային կազմակերպությունների կողմից, որոնց հետ ընկերությունը համագործակցում է։ Դրանք կարող են օգտագործվել միայն աշխատավարձերի վճարման համար և չեն կարող ծախսվել այլ նպատակներով։

Մշտական ​​եկամուտ ունեցող փոքր ձեռնարկությունները կարող են ստացված միջոցներից աշխատավարձեր տալ, սակայն նման հանգամանքներում անհրաժեշտ է համակարգում բանկային կազմակերպության հետ։

Աշխատավարձերը վճարվում են օրենքով սահմանված պահանջներին համապատասխան, հետևաբար.

• խոշոր կազմակերպությունների համար ստեղծվել է թիվ T-53 աշխատավարձի ձև, եթե փոխանցումները մշտական ​​են.
• փոքր ձեռնարկությունների և փոքր բիզնեսի համար՝ թիվ T-49, մշտական ​​աշխատողներին աշխատավարձի վճարման դեպքում.
• ցանկացած ձեռնարկությունների համար, որոնք աշխատողներին վճարում են միանվագ վարձատրություն՝ թիվ KO-2:

Աշխատավարձի վճարումը աշխատողի ընթացիկ հաշվին որոշակի գումար փոխանցելու միջոցով բիզնեսում պոտենցիալ նոր երևույթ է։ Տարեցտարի ավելի ու ավելի շատ գործատուներ են անցնում նման հաշվարկային համակարգին, քանի որ դա կարող է զգալիորեն խնայել հաշվապահների ժամանակը: Աշխատանքի վարձատրության փոխանցման կանոններն ու առանձնահատկությունները կարգավորվում են աշխատողների և կազմակերպության ղեկավարության միջև կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով: Աշխատակիցը կարող է ինքնուրույն որոշել բանկային կազմակերպություն, որին կփոխանցվի նրա աշխատավարձը՝ դրանով իսկ սահմանելով դրամական միջոցների ստացման վայրը։

Աշխատավարձի հաշվարկ օրինակով

Աշխատողի կողմից ստացված աշխատավարձի չափը կարող է հաշվարկվել մի քանի բանաձևով, կախված դրա նշանակման մեթոդներից: Մինչ վարձատրություն տալը գործատուն պահում է 13% եկամտահարկ։

Ամենապարզ բանաձևը հետևյալն է.

(Աշխատավարձ⁄(Աշխատած օրերի քանակը))/(100%)×13%=Զուտ աշխատավարձ

Նման իրավիճակներ գործնականում գրեթե երբեք չեն լինում, քանի որ բացի աշխատավարձից, աշխատողն իրավունք ունի հավելյալ վճարումներ ստանալ բոնուսների տեսքով, սոցիալական վճարումներկամ նպաստներ և այլն, և աշխատողը կարող է հարկային նվազեցման իրավունք ունենալ:

IN այս դեպքումՀաշվարկի բանաձևը կունենա հետևյալ տեսքը.

(Աշխատավարձ+Բոնուս+Այլ վճարումներ-Հարկային նվազեցում (եթե այդպիսիք կան))/(100%)×13%=Հարկ

Օրինակ, Իվանով Ի.Ն. ունի 58,000 ռուբլի աշխատանքային պայմանագրով աշխատավարձ, մինչդեռ ընթացիկ ամսվա համար նրան վճարվել է բոնուս՝ 9,540 ռուբլու չափով բարեհաջող ավարտված ծրագրի համար: Նա ունի երկու խնամյալ անչափահաս երեխա, որոնք յուրաքանչյուր երեխայի համար տալիս են հարկային նվազեցում 1400-ի չափով (երրորդի համար նվազեցումը ֆիքսված է՝ 3000 ռուբլի)։

Ելնելով դրանից՝ Իվանովը պետք է վճարի.

(58000+9540-(1400×2))/(100%)×13%=8416.2 ռուբլի եկամտահարկ

Նա կստանա.

58000+9540-8416.2=59123.8 ռուբլի

Հաճախ լինում են իրավիճակներ, երբ աշխատողը ամսվա բոլոր օրերը չի աշխատում։ Այնուհետև աշխատավարձի չափը հաշվարկվում է այլ կերպ.

Աշխատավարձ/(Աշխատանքային օրերի քանակը)×Աշխատած օրերի թիվը=աշխատավարձ (առանց անձնական եկամտահարկի նվազեցում)

Օրինակ, Կրավցովա Ա.Բ. ստանում է 48700 ռուբլի աշխատավարձ։ Մեկ ամսվա ընթացքում 22 աշխատանքային օր է, սակայն անձնական հանգամանքներից ելնելով Կրավցովան 4 օր արձակուրդ է վերցրել՝ չխնայելով աշխատավարձը։

Դրա հիման վրա Կրավցովան կստանա.

(48,700 ռուբլի)/(22 աշխատանքային օր)×(22 օր - 4 օր հանգիստ)=39,845,45 ռուբլի

Այս գումարը ստացվել է առանց անձնական եկամտահարկը հանելու, ուստի բոլոր պահումներից հետո նա կստանա «մաքուր» աշխատավարձ՝

39845.45-(39845.45/(100%)×13%)=34665.54 ռուբլի

Եթե ​​նա անչափահաս երեխաներ ուներ, նա կարող էր յուրաքանչյուր երեխայի համար հարկային նվազեցում ստանալ:

Կանխավճարային հաշվարկ

Կանխավճարը կարելի է հաշվարկել մի քանի եղանակով. Ամենապարզ հաշվարկային տարբերակը հաշվի է առնում հանգստյան օրերը և արձակուրդները՝ հիմնված կիսամսյա ժամանակահատվածի վրա:

Այս դեպքում բանաձևը կունենա հետևյալ տեսքը.

(Աշխատավարձ + Բոնուս + Նպաստներ) / (100%) × 50% (եկամտի կեսը) = Կանխավճար

Օրինակ, Ռյաբինով Ա.Բ. աշխատել է պահանջվող 15 օր առաջ՝ առանց հանգստի կանխավճարի տրամադրման: Նրա աշխատավարձը 54000 ռուբլի է, իսկ երկարամյա ծառայության հավելավճարը՝ եւս 8000։

Դրա հիման վրա Ռյաբինովը որպես կանխավճար կստանա.

(54000+8000)/(100%)×50%=31000 ռուբլի

Եթե ​​հաշվի առնվեն միայն աշխատանքային օրերը՝ բացառելով տոներն ու հանգստյան օրերը, ապա կանխավճարի հաշվարկն այս դեպքում մի փոքր ավելի դժվար է։

Երկրորդ տեսակի բանաձևը հետևյալն է.

(Աշխատավարձ + Նպաստներ + Բոնուսներ) / (Նորմալ աշխատանքային ժամեր ամսվա համար) × Ստանդարտ աշխատանքային ժամեր նախորդ ժամանակահատվածի համար = Կանխավճար

Օրինակ, Կոզլով Բ.Ա. ստանում է 34000 ռուբլի աշխատավարձ և 6000 երկարամյա ծառայության բոնուս, հաշվարկը կատարվում է մինչև մայիսի 15-ը։ 2018 թվականի մայիսին՝ հնգօրյայով աշխատանքային շաբաթՍահմանված է 20 աշխատանքային օր։ Մինչեւ 15-ը Կոզլովն աշխատել է 20-ից 8 օր։

Ելնելով վերը նշվածից՝ Կոզլովը կարող է հույս դնել հետևյալ չափով կանխավճար ստանալու վրա.

(34000+6000)/(20 օր)×8 օր=16000 ռուբլի

Երկրորդ մեթոդով հաշվարկելիս, եթե ամսում արձակուրդներ են, և դրանք բավականին շատ են, ապա կանխավճարը զգալիորեն ցածր կլինի։

Աշխատավարձի վճարում աշխատանքից ազատվելիս

Գործատուն պարտավոր է աշխատողին իր աշխատանքի վերջին օրը տրամադրել լրիվ վարձատրություն՝ համաձայն Արվեստի: 140 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Այնուամենայնիվ, անհրաժեշտության դեպքում վճարման և փոխանցման ժամկետը աշխատանքային գրքույկկարող է հետաձգվել քաղաքացուն աշխատանքից ազատելու հաջորդ աշխատանքային օրը։

Վճարումը կանխամտածված ուշացնելու դեպքում գործատուն կարող է ենթարկվել պատասխանատվության՝ վարչական պատասխանատվության ենթարկելու, ինչպես նաև տուգանքի՝ Կենտրոնական բանկի դրույքաչափի 1/300-ի չափով ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար։

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողը վճարվում է.

• աշխատավարձը աշխատած ժամանակահատվածի համար;
• 13-րդ աշխատավարձ, եթե աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված է նման խրախուսում.
• արձակուրդի փոխհատուցում, եթե աշխատողը չի գնացել դրան.
• արձակման վճար՝ կազմակերպության կրճատման կամ լուծարման պատճառով աշխատանքից ազատվելիս.

Գործատուն պարտավոր է աշխատողի նկատմամբ պահպանել աշխատանքային օրենսդրության նորմերը, քանի որ համակարգված և լուրջ խախտումների դեպքում ղեկավարի նկատմամբ կարող են կիրառվել ազդեցության և պատժի տարբեր օրինական մեթոդներ:

Աշխատավարձի վճարումը պարտադիր գործընթաց է, քանի որ աշխատանքային օրենսդրության և Սահմանադրության համաձայն՝ ցանկացած աշխատանք պետք է վճարի գործատուն։

Քաղաքացիների աշխատանքային գործունեության դիմաց վճարման միջոցների տրամադրման պայմանները չեն կարող վատթարանալ Աշխատավարձի վճարման մասին հաստատված օրենքի, ինչպես նաև աշխատանքային օրենսդրության գործող նորմերը սահմանող այլ ակտերի համեմատ։

Յուրաքանչյուր աշխատող մարդ իր աշխատանքի համար վարձատրվելու իրավունք ունի։

Առևտրային կազմակերպության յուրաքանչյուր սեփականատեր Արվեստի դրույթներին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը պարտավոր է մշտապես տեղեկացնել իր լրիվ դրույքով աշխատողներին որոշակի ժամանակահատվածում նրանց համար նախատեսված աշխատավարձի բաղադրիչների մասին:

Նման տեղեկատվությունը հաճախ տրվում է գրավոր և նշված է կնքված աշխատանքային պայմանագրում: Տարբեր փոփոխությունների մասին ծանուցումները աշխատողներին տրամադրվում են աշխատավարձի անդորրագրերի կամ, ինչպես նաև կոչվում են «չիպերի» տեսքով:

Պետք է հիշել, որ հաշվարկային փաստաթղթերը լրացնելու ձևը միշտ հաստատվում է կազմակերպության սեփականատիրոջ կողմից՝ հաշվի առնելով լրիվ դրույքով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի հասարակական կարծիքը:

Վճարման պայմանները

Եթե ​​դիտարկենք վճարման միջոցների տրամադրման ժամկետները, ապա աշխատավարձի վճարման մասին օրենքը սահմանում է դա այս ընթացակարգըպետք է կատարվի աշխատանքային ամսվա առնվազն յուրաքանչյուր կեսը՝ աշխատանքային գործող կանոնակարգի կանոններին համապատասխան հաստատված ամսաթվին կամ հաշվի առնելով կնքված պայմանագիրը:

Պետք է նկատի ունենալ, որ որոշ առևտրային կազմակերպություններ չեն ցանկանում իրենց աշխատակիցներին վճարման միջոցներ տրամադրել ամիսը մի քանի անգամ։ Ուստի ամբողջ պետությունից փորձում են ստորագրություններ հավաքել՝ նշելով, որ իրենց համաձայնությունն են վճարվելու առնվազն ամիսը մեկ անգամ։ Սակայն այս պրակտիկան չի համապատասխանում գործող աշխատանքային օրենսդրությանը:

Լիաժամկետ աշխատողների ոչ մի հայտարարություն կամ ստորագրություն չի կարող հիմք հանդիսանալ մարդկանց աշխատավարձերի տրամադրման նվազագույն ժամկետները բարձրացնելու համար։ Նման գործողությունները կարող են կարգավորվել բացառապես դաշնային օրենքներով, քանի որ դա ենթադրում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթների փոփոխություն:

Որոշ դեպքերում աշխատավարձի վճարման ամսաթիվը կարող է ընկնել հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին: Աշխատավարձի վճարման մասին օրենքի պահանջներին համապատասխան՝ աշխատողներին գումար է տրամադրվում այս օրվա նախօրեին։

Հետևաբար, բիզնեսի սեփականատերերը, ովքեր կընտրեն իրենց լրիվ դրույքով աշխատողներին արձակուրդից կամ հանգստյան օրերից հետո աշխատավարձ տրամադրել, կարող են բախվել այնպիսի պատասխանատվության, ինչպիսին նրանք, ովքեր կընտրեն փոխել վճարման նվազագույն հաճախականությունը:

Ցանկացած ձեռնարկատեր պետք է տեղյակ լինի, որ ժամկետները չպահպանելը կարող է պատասխանատվություն առաջացնել Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 145.1.

Վճարումների մշակման կանոններ

Աշխատավարձերը վճարվում են ռուբլով կամ այլ արժույթով, եթե դա քննարկվում է աշխատանքային պայմանագրում

Օրենսդրությամբ սահմանված վճարումների մշակման կանոնները ենթադրում են աշխատողներին վճարային միջոցների տրամադրում միայն ռուբլով, եթե կազմված աշխատանքային պայմանագրում այլ արժույթ նախատեսված չէ:

Ընդունելի է նորմալ վճարման համար աշխատանքային գործունեությունպետությունը իրականացվել է արտադրված արտադրանքի թողարկման միջոցով։

Նման վճարումների ծավալը չպետք է գերազանցի վճարային միջոցների ծավալի 20%-ը։ Այս կերպ աշխատանքի դիմաց վճարելու սահմանափակումներ կան։ Դուք չեք կարող աշխատավարձ տրամադրել հետևյալ ապրանքներով.

1. Ալկոհոլային արտադրանք;
2. Զենք;
3. Թունավոր բաղադրիչներ;
4. Զինամթերք.

Վճարման միջոցները կարող են տրամադրվել հետևյալ կերպ.

• Կանխիկ` կազմակերպության դրամարկղով: Այս կերպ աշխատավարձ ստանալու իրավունք ունեն միայն Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիները:
• Դրամական միջոցների անկանխիկ փոխանցում հաշվին, կամ բանկային քարտաշխատող.
• Ձեռնարկության կողմից աշխատողներին որպես աշխատավարձ տրամադրվող վճարային միջոցների աղբյուրը կարող է լինել կազմակերպության արտադրված ապրանքների կամ ծառայությունների վաճառքը:

2014 թվականից ՌԴ Կենտրոնական բանկը մշակել է թիվ 3210-U հրամանը, համաձայն որի առևտրային կազմակերպությունները չպետք է կանոնավոր հաշվետվություններ ներկայացնեն բանկային ընկերությանը միջոցների ծախսման փաստացի ձևի վերաբերյալ։

Ռուսաստանի Բանկի հաջորդ հրամանի համաձայն, ցանկացած ձեռնարկություն կարող է ազատորեն ծախսել հասույթը հետևյալ նպատակների համար.

1. Լրիվ դրույքով աշխատողներին աշխատավարձի տրամադրում, ինչպես նաև տարբեր կարիքների համար միջոցների հատկացում.
2. Լրիվ դրույքով աշխատողներին հաշվարկային գումարների տրամադրում.

Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է որոշակի գումար հանել կազմակերպության հաշվից, ապա պետք է կտրեք չեկ, որտեղ պետք է նշվի միջոցների ծախսման նպատակը:

Փաստաթղթեր

Գործատուն պարտավոր է ժամանակին վճարել աշխատավարձը

Վճարումների վճարային միջոցներով գործարքներ կատարելու համար անհրաժեշտ է պատրաստել հետևյալ փաստաթղթերը.

• Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​վիճակագրական ծառայության կողմից գործող թիվ 88 որոշմամբ սահմանված թիվ KO-1 ձևով դրամարկղային պատվեր:
• Կանխիկ պատվեր թիվ KO-2 ձևով, տեղադրված թեմաներնույն հրամանագրով։

Գրանցման հերթական պարտադիր փաստաթուղթ է համարվում աշխատավարձի անդորրագիրը, որը հանձնվում է աշխատակազմի աշխատակցին։ Աշխատանքային օրենսդրության դրույթներին համապատասխան՝ փաստաթուղթը տրվում է առանց բացառության: Այս կանոնըկարգավորվում է Արվեստ. 136 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Հաշվարկային թերթիկը պարունակում է հետևյալ տեղեկությունները.

1. Վճարումների ընդհանուր գումարը, որը կտրամադրվի աշխատողին.
2. Չափը և փաստարկները, որոնց համաձայն կիրականացվի նվազեցումը.
3. Աշխատակիցներին վճարման միջոցներ տրամադրելու ժամանակացույցի խախտումների համար փոխհատուցման ծավալը և տեսանելիությունը.
4. Յուրաքանչյուրը բաղադրիչտրամադրված աշխատավարձը։

Տեղական ակտերը միշտ կազմվում են, երբ աշխատողներին տրամադրվում են դրամական միջոցներ որպես աշխատավարձ:

Փոփոխություններ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում

Լիաժամկետ աշխատողներին որպես աշխատավարձի միջոցների տրամադրումը հստակորեն կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներով, որը մշակվել է 2001 թվականի դեկտեմբերի 13-ին և այնուհետև հաստատվել է Դաշնության խորհրդի կողմից:

Աշխատողի և գործատուի միջև պատշաճ կերպով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է ամենակարևոր փաստաթղթերից մեկը, որը երաշխավորում է պաշտպանություն վճարումների ուշացումներից և թույլ է տալիս պաշտպանել ձեր դիրքերը դատական ​​գործընթացների ընթացքում:

Աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է օրենքը խախտած գործատուին տույժեր վճարելու հիմնական հիմքերից մեկը։ Օրենքով սահմանված կարգով չի թույլատրվում աշխատողներին իրենց վաստակած աշխատավարձի ուշացումները։

Յուրաքանչյուր աշխատող ունի ամեն իրավունքկազմել հայտարարություն, համաձայն որի՝ նրա աշխատանքը կդադարեցվի մինչև աշխատավարձի պարտքերի վճարումը։ Գործադուլի կազմակերպումը կամ աշխատանքի դադարեցումը համարվում է անընդունելի հետևյալ մասնագիտությունների գծով.

1. Զինվորական անձնակազմ;
2. Սոցիալական աշխատողներ;
3. Փրկարարներ;
4. Քաղաքացիական ծառայողներ;
5. Բժշկական հաստատությունների աշխատակիցներ.

Կազմակերպված գործադուլի ժամանակ աշխատողը կարող է ընդհանրապես չներկայանալ աշխատավայր։ Նման պարապուրդի ընթացքում ձեռնարկության սեփականատերը պարտավոր է նաև աշխատավարձ վճարել իր աշխատողներին:

Աշխատակիցների նկատմամբ հրաման ստորագրելու կամ պատժիչ միջոցներ կիրառելու ցանկացած փորձ անօրինական կլինի, քանի որ դրանք խախտում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության դրույթները:

Աշխատակիցը կարող է սկսել իր պարտականությունների կատարումը՝ գործատուին գրավոր ծանուցելով, որ ինքը հնարավորություն ունի վերացնելու թույլատրելի նվազեցումները:

Տույժեր

Աշխատավարձի վճարման մասին օրենքը

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդվածի համաձայն, լրիվ դրույքով աշխատողն իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալու հետաձգված աշխատավարձի համար: Վճարումների ուշացման յուրաքանչյուր հաջորդ օրվա համար աշխատողից գանձվում է իրեն հասանելիք միջոցների տոկոսը:

Գործատու և պատասխանատու պաշտոնյաներըԸնկերության կառավարման մեջ ներգրավված անձինք, ովքեր պատասխանատու են ուշացման համար, անպայման ենթարկվում են վարչական պատասխանատվության:

Երկրում տիրող ծանր տնտեսական վիճակը, չվճարումների ճգնաժամը, առաքումների ուշացումները և այլ խնդիրները հաճախ դառնում են պատճառ, որ գործատուն օրենքով սահմանված ժամկետներում չի կարողանում աշխատավարձ վճարել իր աշխատողներին։ Այս հոդվածում մենք կքննարկենք, թե ինչ անել, եթե գործատուն հետաձգի աշխատավարձը, և ինչ կարող են անել այս դեպքում աշխատողներն իրենք:

2019 թվականի ուշացված աշխատավարձերի մասին օրենքը

Համաձայն Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնության (Աշխատանքային օրենսգիրք) (6-րդ մաս, հոդված 136) և Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի նոյեմբերի 28-ի թիվ 14-2-242 գրությունը, որով աշխատողներին պետք է վճարվեն աշխատավարձերը. աշխատանքային պայմանագիր ամսական 2 անգամ. Բացառություն են այն իրավիճակները, երբ աշխատողը վարձվում է քաղաքացիական պայմանագրով նախատեսված որևէ առաջադրանք կատարելու համար: Այս տարբերակը նախատեսում է վճարման ցանկացած պայմանների պատրաստում, որը հարմար է երկու կողմերին: Այս համաձայնագիրը ուղղակիորեն նշված է պայմանագրում:

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն 2019 թվականին աշխատավարձի հետաձգումը թույլատրվում է 15 օրից ոչ ավելի ժամկետով։ Այս մասին ասվում է Արվեստի 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ի փոփոխություններում: 136 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Այս ընդունումը ենթադրում է, որ գործատուն իրավունք ունի հետաձգել վճարումը ոչ ավելի, քան այն ժամանակաշրջանի ավարտից 15 օր հետո, որի համար այն հաշվարկվել է (07/03/2016 թ. դաշնային օրենք (FZ) No 272):

Աշխատավարձի վճարման ժամկետները պետք է գրանցվեն հետևյալ փաստաթղթերից առնվազն մեկում.

• աշխատողի և գործատուի միջև կնքված աշխատանքային պայմանագրում.
• կոլեկտիվ պայմանագրում;
• Վ կանոնակարգերըներքին կանոնակարգ.

Աշխատավարձի ուշացման դեպքում աշխատողի գործողությունների ալգորիթմ

Լրացուցիչ

Կան որոշ դեպքեր, երբ աշխատանքի դադարեցումն անընդունելի է.

• փրկարարական և արտակարգ իրավիճակների ծառայությունների աշխատակիցներ, զինվորականներ, հրշեջներ.
• արտակարգ դրության մեջ;
• քաղաքացիական ծառայողներ;
• հատուկ ծառայություններ մատուցող աշխատակիցներ վտանգավոր տեսակներարտադրություն, սարքավորումներ;
• աշխատողներ, որոնք ապահովում են բնակչության ապրուստը ( շտապօգնություն, ջրամատակարարում, գազամատակարարում, էներգամատակարարում, ջեռուցում, կապ):

Օրենսդրական նորմերի հիման վրա աշխատավարձի 15 օրից ավելի ուշացման դեպքում աշխատողը կարող է կատարել հետևյալ գործողությունները.

• ծանուցում գրել գործատուին այն մասին, որ 15 օրից ավելի վճարումների ուշացման պատճառով նա դադարում է կատարել իր ծառայողական պարտականությունները: Սույն փաստաթուղթը պետք է կազմվի 2 օրինակից, մեկը մնում է գործատուի մոտ, իսկ մյուսի վրա ծանուցումն ընդունած պատասխանատուն պետք է ստորագրի ընդունման համար։ Սա անհրաժեշտ է ապահովելու համար, որ աշխատողը ստիպված չլինի գրանցել բացակայություններ և ապացուցել գործողությունների օրինականությունը դատարանում (անհրաժեշտության դեպքում): Պետք է նաև հաշվի առնել, որ գործատուն ստիպված է լինելու վճարել դադարեցված աշխատանքի ժամկետը.
• մի գնա աշխատանքի մինչև գործատուի գրավոր ծանուցումը աշխատավարձ տալու մտադրության մասին.
• հայց ներկայացնել դատարան՝ քաղաքացիական իրավունքների խախտման համար.

Եթե ​​աշխատավարձի ուշացումը գերազանցում է 3-ը օրացուցային ամիսներ, ապա աշխատողը, ի լրումն վերը թվարկված գործողությունների, կարող է դիմել արբիտրաժային դատարան՝ սնանկ ճանաչելու այն ընկերությանը, որում աշխատում է։ Դատարանը գործը կընդունի քննարկման, եթե գործատուի պարտքը աշխատողներին կազմում է առնվազն 300 հազար ռուբլի:

Բացի վերը թվարկված գործողություններից, աշխատողն իրավունք ունի իր իրավունքների խախտման մասին զեկուցել հետևյալ մարմիններին.

• Աշխատանքի դաշնային տեսչությանը;
• դատախազություն այն ընկերության գտնվելու վայրում, որտեղ աշխատողն աշխատում է.
• դատարան (կարելի է գտնել աշխատավարձի չվճարման պահանջի օրինակ):

Եթե ​​ձեռնարկությունում կամ կազմակերպությունում ուշանում են մի քանի աշխատակիցների աշխատավարձերը, ապա ավելի լավ է միասին պաշտպանեք ձեր իրավունքները։ Պետական ​​մարմիններին ուղղված կոլեկտիվ հայտերն ավելի արագ ընթացք կստանան, քան անհատականները, և դրանք նույնպես դրական արդյունքի ավելի մեծ հնարավորություն կունենան։

Բոլորին կապվելիս պետական ​​մարմիններըԴուք պետք է գրավոր դիմում ներկայացնեք՝ նշելով աշխատավարձի ուշացման փաստը, ուշացման ժամկետը, ընկերության ճշգրիտ տվյալները և ձեր անձնական տվյալները: Եթե ​​առկա է, տրամադրեք օժանդակ փաստաթղթեր:

Դիտեք տեսանյութը փորձագետների խորհրդատվության համար, թե ինչպես հավաքել ձեր աշխատավարձը, եթե ուշանում եք:

Վճարումների ուշացման դեպքում գործատուի համար հետևանքներ

Գործատուի կողմից աշխատանքային պայմանագրի պայմանները չկատարելը, ներառյալ վճարումների ուշացումը, հանգեցնում է ցանկացած հաշվեհարդարի:

Հնարավոր հետևանքների ցանկը.

• Ընկերության աշխատողների աշխատանքի դադարեցումը, եթե աշխատավարձը չի վճարվում աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրում նշված ժամկետից ավելի քան 15 օր հետո (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142-րդ հոդված).
• միջին վաստակի հիման վրա;
• վարչական և (կամ) ֆինանսական պատասխանատվության միջոցների ձեռնարկում, ներառյալ աշխատողներին դրամական փոխհատուցում վճարելը: Վարչական պատասխանատվությունը ենթադրում է տուգանքի նշանակում և ընկերության գործունեության կասեցում.
• քրեական հետապնդում;
• Ձեռնարկության աշխատակիցների կողմից սնանկության վարույթ հարուցելը, եթե վճարումները հետաձգվում են ավելի քան 3 ամիս:

Հարկ է նշել.Եթե ​​աշխատողներին աշխատավարձերը վճարվում են մոխրագույն կամ սև սխեմայով, ապա նույնիսկ դատարաններում բավականին դժվար կլինի ապացուցել ուշացման և չվճարման փաստերը, իսկ գործատուին պատասխանատվության ենթարկելը գրեթե անհնար կլինի։ Ուստի արժե նախօրոք քննարկել գործատուի հետ աշխատավարձի պաշտոնական վճարման հարցը։

Աշխատավարձի ուշացման դեպքում աշխատողի փոխհատուցում

Աշխատավարձի ուշ վճարման համար դրամական փոխհատուցումը ժամանակին վճարումները խրախուսելու միջոցներից է։ Որպես կանոն, այն ներկայացնում է պարտքի գումարի վրա կուտակված որոշակի տոկոս։ Աշխատավարձի հետաձգման դեպքում փոխհատուցման տոկոսների վճարումը գործատուի պարտականությունն է՝ անկախ վճարման ուշացման պատճառներից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդված):

Փոխհատուցման վճարների նվազագույն չափը, համաձայն 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ի թիվ 272 դաշնային օրենքի, հավասար է Ռուսաստանի Բանկի հիմնական դրույքաչափի 1/150-ին՝ ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար ուշացած վճարումների չափի համար: Հիմնական դրույքաչափը 2017 թվականի մարտի 27-ի դրությամբ կազմում է 9,75%: Այսպիսով, գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել իր վաստակը՝ գումարած փոխհատուցումը, որը հաշվարկվում է վճարման ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար։

Դուք կարող եք փորձել լուծել հետաձգված աշխատավարձերի խնդիրը, նախքան թիմի ներսում տարբեր պետական ​​կառույցների հետ կապ հաստատելը: Այդ նպատակով ընկերությունը ստեղծում է աշխատանքային վեճերի հանձնաժողով։ Այն պետք է կազմված լինի աշխատողի և գործատուի ներկայացուցիչներից՝ հավասար թվով: Հանձնաժողովը խնդիրը կլուծի 10 օրվա ընթացքում։ Եթե ​​խաղաղ կարգավորումը չստացվի, ապա պետք է դիմեք պետական ​​վերահսկող մարմիններին:

Հարցեր տվեք հոդվածի թեմայի վերաբերյալ և ստացեք պատասխան փորձագետից

Աշխատավարձի նոր օրենքը 2018-ին բավականին է հետաքրքիր թեմա, որն անշուշտ կհետաքրքրի մեր երկրի յուրաքանչյուր աշխատող քաղաքացու։ Նշված բոլոր փոփոխություններն ու ճշգրտումները դրա անբաժանելի մասն են Դաշնային օրենքԹիվ 212-F3, որն ընդունվել է անցյալ ամառ։ Ի՞նչ ավելի մանրամասն փոփոխություններ է նախատեսում այս օրենսդրությունը։ Դրանք, իհարկե, աշխատավարձի վճարման պայմաններն են, կանխավճարները, աշխատանքային պայմանագրերը, տեղական կանոնակարգերը, աշխատողներին աշխատավարձ չվճարելու համար տուգանքները։ Բայց, ավելին ամեն ինչի մասին:

Նոր տուգանքներ աշխատավարձի չվճարման համար.

Այս բոլոր փոփոխություններն ընդունվել են 2017 թվականի հոկտեմբերի 3-ին, թեև դրանք ամբողջությամբ ուժի մեջ կմտնեն այս տարի։

Ներդրված փոփոխություններով նախատեսվում է բոլոր կատեգորիաների աշխատողներին աշխատավարձի ուշ վճարման արդյունքում վարչական տուգանքների չափի ավելացում։

Իսկապես տեսնելու համար, թե ինչպես է փոխվել իրավիճակը, ամենաճիշտը նախորդ տարիների տուգանքների չափերն ու նոր ցուցանիշները համեմատելն է։

Բայց բացի վերը թվարկված տուգանքներից, ներկայումս գործատուն կարող է նաև տուգանվել, եթե աշխատավարձի չափը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից, ինչը օրենքի կոպիտ խախտում է։ Այս դեպքում տուգանքը տատանվում է 20 000-ից 50 000 ռուբլի: Հարկ է հիշել, որ յուրաքանչյուր մարզ ունի իր նվազագույն աշխատավարձի մակարդակը, որից պետք է հիմնվել։

Աշխատանքային պայմանագրեր և տեղական ակտեր.

Նոր փոփոխություններով մինչև այս տարի յուրաքանչյուր գործատու պարտավոր է վերանայել աշխատանքային օրենսդրությանը անմիջականորեն առնչվող և առնչվող բոլոր փաստաթղթերը։ Ի՞նչ իմաստ ունի: Այսօր գործատուների մեծ մասը նախընտրում է համապատասխան ակտերում նշել աշխատավարձի վճարման ճշգրիտ ժամկետների և ժամկետների վերաբերյալ տեղեկատվությունը: Իհարկե, դա լիովին թույլատրված և թույլատրելի է օրենքով, բայց կա մի փոքր առանձնահատկություն, որը կայանում է նրանում, որ նման փաստաթղթերը պետք է համապատասխանեն ճշգրիտ և հստակ. ընդունված որոշումներըպետական ​​ստանդարտները: Այն դեպքում, եթե տեղական ակտչի արտացոլում ներմուծված փոփոխությունները, այնուհետև այն պետք է վերանայվի, վերանայվի և բոլոր աշխատակիցներին ծանոթացվի ներդրված նոր փոփոխություններին և խստորեն ընդդեմ ստորագրության:

Հնարավոր է նաև, որ աշխատանքային պայմանագրում բոլոր ժամկետները գրված և նշված են, ճիշտ է, ապա այս դեպքում ոչինչ չպետք է անել։ Թեև կան նաև դեպքեր, երբ աշխատավարձի հաշվարկման վերջնաժամկետը սահմանվում է 15-րդ օրվանից հետո կամ հենց հաշվարկային ժամանակահատվածում։ Եթե ​​իրավիճակն այսպիսի տեսք ունի, ապա գործատուն պետք է կատարի մի շարք պայմաններ.

1. Ծանուցում ուղարկեք աշխատակցին: Այսինքն՝ յուրաքանչյուր աշխատող պետք է տեղեկացված լինի, որ փոփոխություններ են կատարվելու աշխատանքային պայմանագիր. Ընդ որում, դա օրենքով պետք է արվի միջինը 2 ամսվա ընթացքում։
2. Կնքել լրացուցիչ պայմանագրեր: Հարկ է նշել, որ ամենակարևորը կնքված պայմանագիր կնքելն է և օրինական կերպով փոխել աշխատավարձի բոլոր ժամկետները։ Այս դեպքում ընդհանրապես հատուկ պատվերներ չեն պահանջվում։
3. Աշխատավարձի վճարման ուշացման դեպքում սովորական փոխհատուցման չափի ավելացում. Այն դեպքում, երբ դեռ կա աշխատավարձի ուշացում, գործատուն կարող է ֆինանսական պատիժ կրել դրա համար: Պարզ ասած՝ այս տարվանից չափերն ավելանում են դրամական փոխհատուցում, որի վրա յուրաքանչյուր աշխատող կարող է հույս դնել սահմանված ժամկետների խախտման դեպքում։ Որպես կանոն, այս հավելավճարը հաշվարկվում է որպես ժամանակին չվճարված աշխատավարձի տոկոս, այսինքն՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի հիմնական դրույքաչափի 1/150-ը: Դիտարկենք մի օրինակ։ Այսպիսով, աշխատավարձի պարտքի չափը 10 000 ռուբլի է, ուշացումն արդեն տեւել է 5 օր։ Այս ժամանակահատվածում վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքը կազմել է 10,5%, և, հետևաբար, հարկադիր ուշացման համար փոխհատուցումը կկազմի 35 ռուբլի:

Համաձայն եմ, յուրաքանչյուր աշխատող պետք է իմանա իր իրավունքների մասին և ինչպես ճիշտ վարվի աշխատավարձի ժամանակին վճարման դեպքում։ Այս ամենը մեծապես կնպաստի նրան, որ գործատուներն ավելի ուշադիր լինեն իրենց աշխատակիցների նկատմամբ։

2019 թվականի հունվարի 1-ից ուժի մեջ են մտնում աշխատավարձերի և հարկերի փոփոխությունները, որոնք երկար ժամանակքննարկվել է կառավարությունում։ 2018 թ Պետական ​​դումաՀաստատվեցին մի շարք օրենքներ, որոնք ուժի մեջ են մտնում նոր տարվա սկզբից։ Աշխատավարձերի և հարկերի փոփոխությունները մտահոգված են անհատներ, անհատ ձեռնարկատերերԵվ իրավաբանական անձինք.

2019 թվականի հունվարի 1-ից Ռուսաստանում ուժի մեջ է մտնում ավելացված արժեքի հարկը բարձրացնող օրենքը։ Այն կկազմի ոչ թե 18%, այլ 20%։ Նման որոշումն ուղղված է գանձարանը ավելի քան մեկ տրիլիոն ռուբլով համալրելուն։ Այդ միջոցները նախատեսվում է ներդնել մշակույթի, կրթության, բժշկության զարգացման և բնակչության սոցիալական կարիքների ապահովման համար։

Համար արտոնյալ կատեգորիաներտոկոսադրույքը մնում է անփոփոխ. Ինչպես նախկինում, մանկական ապրանքներից գանձվում է 10% ԱԱՀ, դեղերԵվ բժշկական արտադրանք. Կազմակերպությունների համար ԱԱՀ-ի վերադարձի ընթացակարգը պարզեցված է, իսկ ներկայացված փաստաթղթերի մշակման ժամկետը կրճատվում է։

Ինքնազբաղվածների հարկ

Դաշնային հարկային ծառայությունը ներկայացրել է փորձնական նախագիծ, որը սկսում է գործել 2019 թվականի հունվարի 1-ից, այն կգործի երկրի մի քանի շրջաններում՝ Մոսկվայում և տարածաշրջանում, Կալուգայի մարզում, Թաթարստանում։ Նախագիծը ենթադրում է, որ բոլոր ինքնազբաղված անձինք ինքնուրույն կվճարեն հարկային վճարները բջջային հավելված. Ամեն ինչ կլինի պարզ ու թափանցիկ, առանց ավելորդ թղթաբանության։

Ծրագիրն ուղղված է ապահովելու, որ ինքնազբաղված քաղաքացիները կարողանան օգտվել բոլորից սոցիալական ծրագրեր, ինչպես նաև ձեռնարկությունների պաշտոնապես աշխատող աշխատակիցները։

Այս նորամուծությունը պետք է պետությանը լրացուցիչ միջոցներ բերի բյուջե։ Այն նաև մեկ այլ գործիք է shell ընկերությունների կրճատման համար, որոնց թիվը 2016 թվականից նվազել է 27%-ով։

Անձնական եկամտահարկի բարձրացման հարցը մնում է բաց. Ներկայումս քննարկումներ են ընթանում, թե ինչպես դա անել հնարավորինս ցավոտ Ռուսաստանի քաղաքացիներ. Անձնական եկամտահարկի բարձրացման նախաձեռնողը Ֆինանսների նախարարությունն է, որն ակնկալում է գանձապետարանի եկամուտները հասցնել տարեկան 1,5 տրիլիոն ռուբլու։ Այսպիսով, պետությունն ավելի շատ հնարավորություններ կունենա ֆինանսավորելու տարբեր սոցիալական ծրագրեր։

Այսօր անձնական եկամտահարկի դրույքաչափերը հետևյալն են.

• Պաշտոնապես աշխատող աշխատողների աշխատավարձից պահվում է 13%-ը.
• շահումների և ներդրումներից ստացված եկամուտների համար՝ 35%;
• ոչ ռեզիդենտ անհատ ձեռնարկատերերի աշխատավարձից և եկամուտներից՝ 30%:

Ֆինանսների նախարարությունն առաջարկում է անձնական եկամտահարկը բարձրացնել 2%-ով, իսկ ապահովագրավճարների մասով պահումները նվազեցնել մինչև 21%: նախարարություն տնտեսական զարգացումպնդում է անձնական եկամտահարկը հասցնել 15%-ի, ինչպես նաև ԱԱՀ-ն հասցնել 21%-ի։ Որպես փոխհատուցում դիտարկվում է ապահովագրավճարների նվազեցումը մինչև 21% և կենսապահովման չափի նվազեցման ներդրումը։

LDPR խմբակցությունն առաջարկել է ամբողջությամբ վերացնել այս հարկը նրանց համար, ովքեր վաստակում են 15 հազար ռուբլիից պակաս։ Մնացած քաղաքացիների համար կգործի հետևյալ աստիճանավորումը.

• եկամուտ 180,000-ից մինչև 2,4 միլիոն ռուբլի տարեկան - 13%;
• տարեկան 2,4 միլիոնից մինչև 100 միլիոն ռուբլի `30%;
• 100 մլն-ից և բարձր՝ 70% + 29,6 մլն.

Կարևոր. Հարկվում է միայն սահմանված ստորին սահմանը գերազանցող եկամուտը։ Ավելի փոքր գումարների դեպքում գործում է նույն 13%-ը:

Այսօր հայտնի է, որ հարկաբյուջետային համակարգը բարեփոխվելու է, սակայն դրա պայմանները դեռ վերջնական տեսքի չեն բերվել։

Ակցիզային հարկեր

Նոր տարվանից ապրանքների ակցիզային հարկը կավելանա 10 տոկոսով։ Առաջին. Ակցիզային հարկի բարձրացումը կազդի նաեւ ռուսական գինիների վրա։ Եթե ​​նախկինում այս ապրանքների համար արտոնություններ կային, ի տարբերություն ներկրվող գինիների, ապա այժմ որոշել են հավասարեցնել դրանք։ Ավելի վաղ Ռուս արտադրողներյուրաքանչյուր լիտրի համար վճարել է 18 ռուբլի, այժմ գինը կբարձրանա մինչև 36 ռուբլի:

Ամենաէականը վառելիքի գների բարձրացումն է։ Եթե ​​ծխախոտն ու ալկոհոլը հիմնական ապրանքներ չեն, ապա վառելիքի գինն անուղղակիորեն ազդում է ցանկացած ապրանքի ինքնարժեքի վրա։ Ակցիզային հարկերը նախատեսվում է բարձրացնել 30%-ով։

Բնապահպանական հարկ

Վճարը ներդրված է բոլոր կատեգորիաների քաղաքացիների համար՝ ֆիզիկական, անհատ ձեռնարկատերեր, իրավաբանական անձինք։ Նրա համար արտոնություններ նախատեսված չեն։ Այս հավաքածուից ստացված հասույթը կուղղվի վերացմանը բացասական ազդեցությունվրա միջավայրըորը կոչվում էր.

• մթնոլորտի թունավորում տարբեր արտանետումներով.
• կեղտաջրերի թունավորում;
• տարածքի աղտոտում թափոններով և թափոններով.

Վճարի չափը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից և վճարվում է կանխավճարի տեսքով հարկային ժամանակահատվածում: Փոքր բիզնեսի ներկայացուցիչները դրա համար կվճարեն տարեվերջին։

Նվազագույն աշխատավարձը

Աշխատանքի նախարարությունը օրինագիծ է մշակել, որով նախատեսվում է 2019 թվականի հունվարի 1-ից բարձրացնել նվազագույն աշխատավարձը և այն հավասարեցնել կենսապահովման չափին։ Նվազագույն աշխատավարձը կհաշվարկվի՝ ելնելով նախորդ տարվա երկրորդ եռամսյակի կյանքի ծախսերից։ Այսպիսով, 2018 թվականի երկրորդ եռամսյակում այն ​​սահմանվել է 11 280 ռուբլի: Այսպիսով, նվազագույն աշխատավարձը 2019 թվականին կկազմի այս չափը, որը 1,05%-ով ավելի է նախորդ արժեքից։

Մարզերում նվազագույն աշխատավարձը սահմանվում է՝ կախված տեղի ապրուստի մակարդակից։ Այն հաշվարկվում է մարզային կառավարության կողմից՝ կախված տվյալ տարածքում բնակության պայմաններից։

Կարևոր. Անկախ մարզից՝ նվազագույն աշխատավարձը չի կարող պակաս լինել օրենքով սահմանված արժեքից։

Փորձագիտական ​​գնահատում

Պլանավորված փոփոխությունները ոգևորությամբ չեն ընդունվում հասարակ քաղաքացիներ. Չնայած սպասվող թանկացումներին սոցիալական անվտանգություն, նոր հարկերն ուղղակիորեն կհարվածեն վերջնական սպառողների գրպանին։ Ավելացված արժեքի հարկի բարձրացումը, բնականաբար, ներառված է ապրանքի ինքնարժեքի մեջ, որը վճարում է շարքային քաղաքացին։ Այսպիսով, դա կբերի պարենային և ոչ պարենային ապրանքների և ծառայությունների գների բարձրացման։ Նախատեսվում է նաև, որ շինանյութերի և անշարժ գույքի արժեքը կավելանա 3%-ով։ Փորձագետների կարծիքով՝ գների արագ աճը կհրահրի գնաճի տեմպի վատթարացում, և նախատեսված 3,6%-ի փոխարեն ցուցանիշները կարող են աճել մինչև 5%։

Հարկային դրույքաչափերի բարձրացումը, իբր, նվազեցնում է բնակչության վճարունակությունը, ինչպես նաև խրախուսում է ձեռնարկատերերին թաքցնել իրենց իրական եկամուտները։ Արդեն եղել են դեպքեր, երբ հարկերը բարձրացնելուց հետո գործատուները սկսել են երկու հաշիվ պահել, որպեսզի ցույց չտան իրենց բիզնեսի իրական վիճակը։ Միաժամանակ աշխատակիցները կարող են ոչ պաշտոնապես աշխատել և աշխատավարձ ստանալ ծրարներով։ Ինչն իր հերթին նվազեցնում է միջոցների հոսքը դեպի պետական ​​գանձարան։