Հաշմանդամության երկրորդ խումբը սահմանափակման 2-րդ աստիճանն է։ Դասակարգումներ և չափորոշիչներ, որոնք օգտագործվում են քաղաքացիների բժշկասոցիալական փորձաքննության իրականացման ժամանակ - «Ռոսիյսկայա գազետա».

Բովանդակություն

Ռուսաստանում և ոչ միայն շատ քրոնիկ հիվանդություններհիվանդները բաժանվում են հաշմանդամության խմբերի, և որոնք և երբ են դրանք տրվում, կարելի է պարզել բժշկական պատճառներով MSEC անցնելիս: Հիվանդն ունի օրինական կերպովհնարավոր է դառնում առողջական խնդիրների համար վճարումներ ստանալ և հույս դնել պետական ​​աջակցության վրա։ Հաշմանդամությունը որոշվում է խմբով, այն կարող է լինել աշխատանքային կամ ոչ աշխատանքային, այն հավասարապես վերաբերում է չափահաս հիվանդներին և երեխաներին:

Որոնք են հաշմանդամության խմբերը

Սահմանափակ մտավոր և ֆիզիկական կարողությունների կամ հոգեբանական սահմանափակումների առկայության դեպքում առաջանում է հաշմանդամություն: Այս կատեգորիաների հիվանդները կարող են հույս դնել նպաստների, նպաստների և այլ սոցիալական նպաստների ամսական վճարումների վրա: Սուբսիդիաների չափը կախված է հիվանդի առողջական վիճակից, խմբից, դասից և հաշմանդամության աստիճանից: Հաշմանդամություն ունեցող անձանց պաշտպանության մասին օրենք կա՝ բժշկասոցիալական փորձաքննության եզրակացությունների հիման վրա։ Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության 2009 թվականի դեկտեմբերի 23-ի թիվ 1013n հրամանով հիվանդին կարող է տրվել հաշմանդամության երեք հնարավոր խմբերից մեկը:

Ո՞ր հիվանդություններն են առաջացնում հաշմանդամություն:

Ժամանակակից բժշկության մեջ կան մի շարք լուրջ հիվանդություններ, որի դեպքում հիվանդը ամբողջությամբ կամ մասամբ կորցնում է աշխատունակությունը։ Նման հաշմանդամությամբ դուք պետք է անհապաղ դիմեք ձեր բժշկին և բժշկական փաստաթղթերի և զեկույցների հիման վրա ստանաք հաշմանդամության խմբերից մեկը: Բժշկական հետազոտության են ենթարկվում հետևյալ պաթոլոգիաները, որոնց ախտորոշման համար մարդը կարող է հույս դնել աշխատանքային կամ ոչ աշխատանքային խմբի վրա (կախված պաթոլոգիական գործընթացի ծանրությունից). Հիվանդությունները հետևյալն են.

• բրոնխիալ ասթմա;
• շաքարային դիաբետ;
• նախորդ սրտամկանի ինֆարկտ, ինսուլտ;
• ուռուցքաբանական հիվանդություններ;
• էպիլեպսիա;
• միջողային ճողվածք;
• լսողական և տեսողական խանգարումներ;
• բազմակի սկլերոզ;
• զարկերակային հիպերտոնիա;
• իշեմիկ հիվանդությունսրտեր;
• հեպատիտ C;
• ցիռոզ;
• հոդերի արթրոզ;
• մտավոր հետամնացություն;
• վերջույթների անդամահատում;
• հոգեկան հիվանդություն.

Դասակարգում

ԱՀԿ պահանջների համաձայն՝ մշակվել է հատուկ ժամանակացույց, որտեղ յուրաքանչյուր հիվանդություն բնութագրվում է հաշմանդամության այս կամ այն ​​խմբի կողմից։ Ցանկացած կատեգորիայի հաշմանդամություն գրանցելու համար դուք պետք է անցնեք MSEC և հավաքեք ցուցակ անհրաժեշտ փաստաթղթերև արդյունքում ստանալ ամսական վճարումներ։ Գումարը կախված է հաշմանդամության կատեգորիայից՝ որոշվելուց հետո բժշկական նպատակներովև քաղաքացիների փորձաքննություններ: Ստորև ներկայացված են հաշմանդամության բոլոր տեսակները՝ բժշկի առաջարկություններով և հատուկ ախտորոշումներով:

Հաշմանդամության 1-ին խումբ

Սա հաշմանդամություն է, որի դեպքում մարդն ամբողջությամբ կորցնում է մարմնի սովորական գործառույթները և մշտական ​​օգնության, հսկողության և խնամքի կարիք ունի: Հիվանդը միշտ չէ, որ նավարկում է տարածության մեջ, չի վերահսկում ժամանակն ու պահվածքը և կատարում գործողություններ, որոնք անհարիր են ժամանակակից հասարակությանը: Քաղաքացուն անգործունակ ճանաչելու համար նախ որոշվում է պատճառը, մի շարք ախտորոշիչ միջոցառումներ, վերջնական ախտորոշումը կարևոր է։ Նման հիվանդությունները ներառում են.

• տուբերկուլյոզային դեկոմպենսացիայի փուլ;
• ուռուցքաբանություն;
• բարդ սրտի անբավարարություն;
• էպիլեպսիա;
• ուղեղի աֆազիա;
• շիզոֆրենիա;
• դեմենցիա;
• ազդրերի և վերին վերջույթների կոճղերը;
• ամբողջական կուրություն.

2-րդ խումբ

Շարունակելով ուսումնասիրել հաշմանդամության աստիճանները՝ շեշտը պետք է դնել 2-րդ խմբի վրա։ Ամբողջական մասնագիտական ​​աշխատունակության մասին պետք չէ խոսել, բայց հաշմանդամը պետք է փոխվի աշխատավայր, գնացեք հեշտ աշխատանքի։ Խնդիրն առաջանում է դիսֆունկցիաների հետ, որոնք մարդուն չեն զրկում աշխատունակությունից և հատուկ խնամք չեն պահանջում։ Այնուամենայնիվ, բժիշկները խորհուրդ են տալիս փոխել ձեր գործունեության տեսակը՝ ընտրել ավելի թեթեւ տարբերակ: Կյանքի գործունեության նման կատեգորիաներում հիվանդին ապահովվում են հատուկ աշխատանքային պայմաններ, և այդ պահանջն ամրապնդվում է բժշկասոցիալական փորձաքննության հաստատություններում։

Մինչև 2-րդ խմբի հաշմանդամություն ստանալը, անհրաժեշտ է ավելի մանրամասն ուսումնասիրել այն ախտորոշումները, որոնց դեպքում հիվանդները ստանում են կենսաթոշակ, բայց աշխատավայրում հետևում են առանձին աշխատանքային ցանցին.

• թելքավոր-քարանձավային առաջադեմ տուբերկուլյոզ;
• երկրորդ աստիճանի զարկերակային հիպերտոնիա;
• սրտանոթային անբավարարություն;
• աթերոսկլերոզ ծանր ինտելեկտուալ դեպրեսիայի հետ;
• լուրջ վնասվածքներ՝ խանգարված մտավոր և շարժիչային գործառույթներով.
• ազդրի անջատում;
• վնասվածքներ և ողնուղեղի օրգանական վնասվածքներ;
• ազդրային կոճղ քայլվածքի խանգարմամբ;
• ստամոքսի բարդ խոց;
• տեսողության կտրուկ վայրէջք;
• մշտական ​​հոգեկան խանգարում.

3 խումբ

Երրորդ խումբն ուղեկցվում է մտավոր և ֆիզիկական սահմանափակումներով, սակայն հիվանդը պահպանում է իր կենսունակությունը և արտաքին օգնության կարիքը չունի։ Հաշմանդամությունը կարող է որոշվել վնասվածքի հետևանքով կամ քրոնիկական հիվանդության երկարատև ընթացքով հաճախակի ռեցիդիվներ. Խմբի սահմանումը սերտորեն կապված է աշխատանքային պայմանների հետ, քանի որ հիվանդը հիվանդության պատճառով մասնագիտությունը փոխելու կարիք չունի, բայց ակնհայտորեն օգտակար կլիներ փոխել աշխատավայրը: Օրինակ՝ աթերոսկլերոզով և կոգնիտիվ խանգարումներով հաշվապահին խորհուրդ չի տրվում աշխատել հաշվապահական հաշվառման բաժնում։

Հաշմանդամության ո՞ր խումբն է առավել ծանր:

Հաշմանդամությունը կարող է սահմանվել մեկ կամ երկու տարի ժամկետով: Որոշակի հանգամանքներում հնարավոր է մշտական ​​հաշմանդամություն ստանալ: Նշված ժամանակային ընդմիջումից հետո կատեգորիան սահմանելու համար դուք պետք է նորից անցնեք բժշկական հանձնաժողով: Կատեգորիան կախված է հիվանդության ծանրությունից, իսկ առողջական առումով ամենամեծը առաջին խումբն է, որը, ի թիվս այլ բաների, ոչ աշխատանքային է։ Քանի որ հիվանդը չի կարողանում ինքն իրեն հոգալ, նա կարող է սոցիալական կենսաթոշակ ստանալ առանց աշխատանքի անցնելու անհրաժեշտության։

Որոնք են համարվում աշխատող

Բժիշկները հայտնում են, որ 2-րդ և 3-րդ խմբերը աշխատողներ են. երրորդի դեպքում նույնիսկ անհրաժեշտ չէ փոխել աշխատավայրը, երկրորդի դեպքում աշխատողը պետք է ապահովվի հատուկ աշխատանքային պայմաններով։ Հաշմանդամություն ունեցող երեխաները նույնպես կարող են օգուտ բերել հասարակությանը, ամեն ինչ կախված է հիվանդության նշաններից և տրված ախտորոշումներից։ Ավելի հաճախ առաջին և ավելի քիչ՝ երկրորդ կարգի հաշմանդամները համարվում են ոչ աշխատանքային։

Հաշմանդամ երեխաներ

Տեսանելի հաշմանդամություն ունեցող և հաշմանդամության կարգավիճակ ունեցող մինչև 18 տարեկան երեխաները պատրաստ չեն շփվելու, ունեն զարգացման խանգարումներ, դժվար է սովորել, չեն վերահսկում իրենց վարքը և ունակ չեն աշխատելու ապագայում։ Հաշմանդամ երեխայի սոցիալական կենսաթոշակը ստանում է խնամակալը, որպես օրինական ներկայացուցիչ կամ նրա ծնողները։ Հաշմանդամ երեխաների կատեգորիան կարող է հույս դնել ոչ միայն սոցիալական նպաստների, այլև այլ վճարումների վրա.

• հաշմանդամների տեղավորում մասնագիտացված հաստատություններում.
• անհատական ​​վերապատրաստում;
• սպա բուժման ապահովում;
• հաշմանդամների պարտադիր վերականգնում;
• թողարկում բժշկական սարքավորումներ, կենսապահովման նյութեր, կենցաղային պայմաններ։

Ի՞նչ իրավունք ունի հաշմանդամը:

Հաշմանդամ մարդու կյանքում կա «անվճար» տերմին: Սա մի շարք արտոնություններ է, որոնք կարելի է ստանալ հատուկ վկայական տրամադրելու կամ կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելու միջոցով: Պետությունը արտոնյալ կամ անվճար հիմունքներով կվճարի նպաստներ և կտրամադրի հետևյալ ծառայությունները՝ կախված հաշմանդամության խմբերից.

դեղորայքի տրամադրում ըստ բժշկի նշանակման	մեկանգամյա անվճար ճանապարհորդություն բուժման վայր
ճանապարհորդել դեպի բժշկական հաստատություն	ատամների, վերջույթների, օրթոպեդիկ սարքերի պրոթեզավորում	որոշ դեղամիջոցներ գնելը և բժշկական արտադրանքդեղատոմսով 50% զեղչով
ուղեւորություն դեպի առողջարան		օգուտներ օրթոպեդիկ կոշիկներ գնելիս
ատամնաբուժական պրոթեզավորում	ավելացել է կրթաթոշակըլրիվ դրույքով սովորելիս
ավելացել է կրթաթոշակը	բուհեր արտոնյալ ընդունելության իրավունք
ընդունելություն բուհեր	արձակուրդ ձեր հաշվին տարվա ընթացքում մինչև 60 օր
արձակուրդ ձեր հաշվին տարվա ընթացքում մինչև 60 օր
35 ժամ աշխատանքային շաբաթպահպանմամբ աշխատավարձեր	անվճար ճանապարհորդություն հասարակական տրանսպորտով

Ինչպես ստանալ հաշմանդամություն

Իմանալով, թե ում է տրված հաշմանդամության 2-րդ խումբը, մնում է պարզել, թե ինչի հիման վրա է նման նպաստ տրամադրվում։ Վերջնական որոշումկազմված բժշկասոցիալական փորձաքննական հանձնաժողովի կողմից։ Հաշմանդամության հաստատման կարգն իրականացվում է երկու եղանակով.

• Բուժման ավարտից հետո բժշկի առաջարկությամբ.
• հիվանդի նախաձեռնությամբ, ով բժշկին հայտնում է խումբը ընդունելու իրենց մտադրության մասին։

Ինչ փաստաթղթեր պետք է պատրաստվեն

Հաշմանդամության կարգ ստանալու համար վկայականների ցանկն իմանալու համար անհրաժեշտ է ավելի հաճախ այցելել բժշկի։ Հակառակ դեպքում, MSEC-ը կարող է մերժել կամ վճիռ կայացնել «Ոչ մի սահմանափակում բժշկական պատճառներով»: ժամը լուրջ հիվանդություններհաշմանդամության նշանակումն իրականացվում է անժամկետ և իրականացվում է հիվանդանոցային պայմաններում: Բացի այդ, շարունակելու կարիք կա ինտենսիվ խնամքկախված հաշմանդամության աստիճանից.

Ընդհանուր ընթացակարգՀաշմանդամություն ձեռք բերելը տրամադրում է պահանջվող փաստաթղթերի հետևյալ ցանկը՝ որոշակի ժամկետներով.

• բժշկի ուղեգիր՝ հանձնաժողով անցնելու համար.
• անձնագրի բնօրինակը և պատճենը;
• ամբուլատոր քարտ;
• աշխատանքային գրքի վավերացված պատճենը.
• եկամտի վկայագիր, օրինակ՝ աշխատավարձ կամ աշխատանքային կենսաթոշակ ստանալիս.
• փորձաքննության դիմում;
• հիվանդանոցից դուրսգրում ստացիոնար բուժման ընթացքում.
• մասնագիտական ​​հիվանդության կամ աշխատանքի վնասվածքի ակտ.

Հաշմանդամության վերստուգում

Ռուսաստանում հաշմանդամության խումբը պետք է հաստատվի՝ որոշակի վերաքննման ժամկետներով (դրանք կարող են տարբերվել՝ կախված հաշմանդամության աստիճանից): Սա.

• առաջին խմբում `2 տարին մեկ անգամ;
• երկրորդ և երրորդ համար՝ տարին մեկ անգամ:

Տեսանյութ

Ուշադրություն.Հոդվածում ներկայացված տեղեկատվությունը միայն տեղեկատվական նպատակների համար է: Հոդվածում ներկայացված նյութերը չեն խրախուսում ինքնաբուժումը: Միայն որակավորված բժիշկը կարող է ախտորոշում կատարել և դրա հիման վրա կատարել բուժման առաջարկություններ անհատական ​​հատկանիշներկոնկրետ հիվանդ.

Սխա՞լ եք գտել տեքստում: Ընտրեք այն, սեղմեք Ctrl + Enter և մենք ամեն ինչ կուղղենք:

Մեր նահանգում գործող աշխատանքային օրենսդրությունը կոչված է բոլոր քաղաքացիներին ապահովելու հավասար իրավունքներով և հնարավորություններով։ Սա թույլ է տալիս քաղաքացիների այնպիսի կատեգորիաներ, ինչպիսիք են հաշմանդամները, իրենց գիտակցել աշխատանքում։

Այսօր կան կառավարության ծրագրեր, որոնք հնարավորություն են տալիս հաշմանդամություն ունեցող անձանց հարմարվել աշխատանքային իրական պայմաններին: Որպես կանոն, երբ խոսքը վերաբերում է զբաղվածությանը, դա վերաբերում է այնպիսի կատեգորիաների, ինչպիսիք են 3-րդ խմբի հաշմանդամները կամ 2-րդ խմբի հաշմանդամները: Արդյոք այս առողջական սահմանափակումներով մարդիկ կարող են աշխատել, մեծապես կախված է հաշմանդամության աստիճանից:

Հանուն արդարության կարելի է ասել, որ հաշմանդամ ճանաչված բոլոր մարդիկ, առանց բացառության, հաշմանդամ են պետական ​​օգնություններառյալ ֆինանսական՝ հաշմանդամության կենսաթոշակի և մի շարք այլ վճարումների տեսքով։ Բայց պետք է խոստովանել, որ քաղաքացիների այս կատեգորիայի կենսաթոշակի չափն ավելի քան համեստ է։ Սա է պատճառներից մեկը, որ հաշմանդամություն ունեցող մարդկանց մեծամասնությունը որոշում է աշխատանք գտնել: Այս դեպքում օգտակար կլինի իմանալ, թե ինչ սահմանափակումներ կան աշխատանք գտնել ցանկացող հաշմանդամի համար, ինչպես նաև ի՞նչ իրավունքներ և պարտականություններ ունեն հաշմանդամ աշխատողները, և հնարավո՞ր է աշխատել հաշմանդամության 2-րդ խմբի հետ:

Ո՞վ է ճանաչվում 2-րդ խմբի հաշմանդամ.

Գործող օրենքներով հաշմանդամ է ճանաչվում այն ​​անձը, ով ունի մարմնի ֆունկցիաների մշտական ​​խանգարում, ինչի կապակցությամբ առկա է կյանքի գործունեության սահմանափակում։ Հաշմանդամություն ունեցող անձը ձեռք է բերում հաշմանդամության երկրորդ խումբ, եթե նրա լիարժեք կյանքի գործունեությունը սահմանափակված է առողջական խնդիրների պատճառով կամ ունի մարմնի որևէ գործառույթի մշտական ​​խանգարումներ, որոնք առաջանում են վնասվածքից կամ հիվանդությունից: Նաև վերականգնողական միջոցառումների կարիք ունեցող անձի համար սոցիալական պաշտպանություննշանակվում է երկրորդ խմբի հաշմանդամի կարգավիճակ

Բժշկասոցիալական փորձաքննությունը (ԲՍՓ) կարող է ճանաչել 2-րդ խմբի հաշմանդամություն ունեցող անձին, ով հետազոտության ընթացքում ունեցել է. հետևյալ հիվանդությունները միջին աստիճանարտահայտչականություն:

Մարմնի ֆունկցիաների խանգարումներ, որոնց պատճառը ֆիզիկական հաշմանդամությունն է.

Խոսքի խանգարումներ, որոնք առաջանում են ձայնի դիսֆունկցիայի կամ կակազության հետևանքով:

Մարմնի շրջանառության կամ շնչառական համակարգի վնաս:

Զգայական խանգարումներ, այսինքն՝ զգայական օրգանների ֆունկցիայի խանգարումներ։

2-րդ խմբի հաշմանդամությունը սահմանվում է 1 տարի ժամկետով, հետագայում հաշմանդամը պետք է ենթարկվի կրկնակի հետազոտության՝ պարզելու նրա առողջական վիճակը.

ITU-ի բյուրոն տալիս է հաշմանդամությունը հաստատող վկայական, որը նշում է հաշմանդամության խմբի մասին տեղեկատվություն և եզրակացություն այն մասին, թե արդյոք 2-րդ խմբի հաշմանդամը կարող է աշխատել: Հաշմանդամություն ունեցող անձանց, որոնց թույլատրվում է կատարել աշխատանքային գործառույթներ առանց հակացուցումների, վկայականից բացի տրվում է նաև Հաշմանդամների Անհատական ​​Վերականգնողական Ծրագիր (ՄՍՀ)՝ աշխատանքի կազմակերպման վերաբերյալ առաջարկություններով:

Աշխատելու պարտավորություն. 2-րդ խմբի հաշմանդամը պե՞տք է աշխատի.

Ավագ սերնդի մարդիկ, իհարկե, կարող են հիշել այն ժամանակները, երբ պետությանն ու հասարակությանը աշխատելու և օգուտ բերելու պատասխանատվությունը դրված էր մեր երկրի յուրաքանչյուր աշխատունակ բնակչի վրա։ Սա վերաբերում էր նաև այսպես կոչված աշխատանքային խմբերի հաշմանդամներին։ Ինչպե՞ս են գործերն այսօր ընթանում: Արդյո՞ք 2-րդ խմբի հաշմանդամը պահանջվում է աշխատել և կարո՞ղ է որևէ մեկը սահմանափակել այս կարգի չաշխատող հաշմանդամի իրավունքները:

Այսօր եթե անգամ 2-րդ հաշմանդամության խումբը իրավաբանորեն ճանաչված է որպես աշխատող, այսինքն՝ ենթադրում է, որ հաշմանդամը կարող է աշխատանք գտնել, հաշմանդամություն ունեցող անձի համար աշխատելու իրավական պարտավորություն չկա։ Ավելին, պետությունը մի շարք սոցիալական աջակցության միջոցառումներ է իրականացնում հաշմանդամություն ունեցող անձանց, այդ թվում՝ 2-րդ խմբի հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար։ Աջակցությունը ներառում է հաշմանդամության կենսաթոշակի վճարում, նպաստների փաթեթ հասարակական տրանսպորտով ճանապարհորդելու, գնման համար անհրաժեշտ է հաշմանդամ անձի համարդեղամիջոցներ, սպա բուժման հնարավորությունը, ինչպես նաև ամսական կանխիկ վճարումներՌուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամից: Ի լրումն այս միջոցառումների, Ռուսաստանի Դաշնության որոշ շրջաններ նախատեսում են տարածաշրջանային սուբսիդիաներ հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար, իսկ եթե հաշմանդամության ընտանեկան եկամուտը ցածր է, բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների սուբսիդիաներ:

Բայց պետք է խոստովանել, որ նույնիսկ հաշմանդամներին պետության կողմից ցուցաբերվող աջակցությունը հաճախ բավարար չէ հաշմանդամության և նրա ընտանիքի արժանապատիվ կենսամակարդակի համար։ Հաճախ հաշմանդամություն ունեցող անձը պատրաստ է աշխատանք գտնել, հնարավորության դեպքում սկսել լրիվ դրույքով աշխատանք աշխատանքային գործունեություն, ընդհուպ համաձայնվելով այն պայմանի հետ, որ դա կպահանջի կորցնել պետության կողմից որոշ առավելությունների ու երաշխիքների իրավունքը։ Այսպիսով, կարո՞ղ է աշխատել 2-րդ խմբի հաշմանդամը և ինչպիսի՞ սահմանափակումներ և հակացուցումներ կան այս կատեգորիայի աշխատողների համար:

Հաշմանդամություն ունեցող անձի համար աշխատելու իրավունք

Գործող օրենսդրությունը 2-րդ խմբի հաշմանդամներին պարզապես աշխատանքային գործառույթներ կատարելու իրավունք չի տալիս։ Օրենսդիրները նախատեսում են նաև այն, որ հաշմանդամություն ունեցող քաղաքացիները կարիք ունեն աջակցության և աշխատանքային հատուկ պայմանների: Հետևաբար, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը և հաշմանդամություն ունեցող անձանց վերաբերող օրենքները աշխատանքային հաշմանդամներին տրամադրում են մի շարք լրացուցիչ երաշխիքներ, ընդհանուր իրավունքների հետ մեկտեղ: Պետությունը արտոնություններ է սահմանել նաև մասնագիտություն ձեռք բերել ցանկացող հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար ուսումնական հաստատություն ընդունվելու համար։

Հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի ընդունման համար քվոտա ստեղծելու գործատուների պարտավորությունը օգնում է պահպանել հաշմանդամություն ունեցող անձանց մրցունակությունը աշխատաշուկայում։ Գործնականում դա նշանակում է, որ առնվազն 35 մարդ աշխատող ընկերությունները պարտավոր են պայմանագրեր կնքել հաշմանդամություն ունեցող աշխատողների հետ՝ ապահովելով նրանց աշխատանքային պայմաններ, որոնք համապատասխանում են ITU-ի անհատական ​​աշխատանքային առաջարկություններին: Գործատուները պետք է ամսական կտրվածքով տրամադրեն տեղեկատվություն Զբաղվածության կենտրոնի տվյալների բազայում թափուր քվոտայով աշխատատեղերի առկայության մասին:

Ի՞նչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ 2-րդ խմբի հաշմանդամին աշխատանքի ընդունելիս:

Մեկ այլ հարց, որը հաճախ է ծագում աշխատանքի ընթացքում՝ հաշմանդամություն ունեցող անձից պահանջվո՞ւմ է գործատուին ներկայացնել իր հաշմանդամությունը հաստատող փաստաթղթեր։

Աշխատանքային օրենսգիրքը, մասնավորապես 65-րդ հոդվածը, սահմանում է աշխատանքի համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի սպառիչ ցանկը.

Աշխատանքային գրքույկ (եթե աշխատողն առաջին անգամ չի ընդունվում աշխատանքի և չի ընդունվում կես դրույքով),

Կրթական փաստաթուղթ, եթե աշխատանքը պահանջում է հատուկ մասնագիտական ​​հմտություններ.

Զինվորական հաշվառման փաստաթուղթ (զինվորական վկայական)՝ միայն զինծառայության համար պատասխանատվություն կրողների կամ զինվորական զորակոչի ենթակաների համար.

Աշխատանքի ընթացքում աշխատողից այլ փաստաթղթեր չեն պահանջվում: Այնուամենայնիվ, հաշմանդամություն ունեցող անձը իրավունք ունի փաստաթղթավորել իր առկա հաշմանդամությունը:

Աշխատանքի ընթացքում հաշմանդամությունը հաստատող փաստաթղթեր

Գոյություն ունեցող հաշմանդամությունը հաստատելու համար աշխատողը պետք է ներկայացնի հետևյալ փաստաթղթերը.

Վկայական -ից ITU Բյուրո, հաստատելով բժշկասոցիալական փորձաքննության անցկացումը, որի արդյունքների հիման վրա սահմանվել է հաշմանդամության խումբը և առկայության դեպքում՝ հաշմանդամության աստիճանը։

Անհատական ​​վերականգնողական ծրագիր հաշմանդամություն ունեցող անձի համար.

ՄՍԻ-ը պարունակում է հետևյալ տեղեկությունները գործատուի համար. ի՞նչ հակացուցումներ է ենթադրում այս աշխատողի 2-րդ խմբի հաշմանդամությունը, արդյոք նա կարող է աշխատել գոյություն ունեցող քվոտայի պաշտոնում, արդյոք անհրաժեշտ է լրացուցիչ հատուկ պայմաններ ստեղծել աշխատավայրում կամ գնել հատուկ սարքավորումներ:

Գործատուն պարտավոր է կատարել ՄՍԻ-ում նշված բոլոր առաջարկությունները՝ կապված հաշմանդամ աշխատողի աշխատանքային պայմանների և աշխատավայրի հետ: Շատ հաճախ հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար ընդունելի աշխատանքային պայմաններ ստեղծելու աշխատանքային օրենսդրության պահանջներն են պատճառը, որ գործատուները այնքան էլ պատրաստ չեն հաշմանդամություն ունեցող անձանց հետ աշխատանքային պայմանագրեր կնքել: Փաստորեն, IRP-ի աշխատանքային առաջարկներին համապատասխանող պայմանների ստեղծումը կամ աշխատավայրի սարքավորումը պարտադիր չէ, որ չափազանց դժվար կամ թանկ լինի: Շատ դեպքերում մենք խոսում ենք միայն մի քանի էժան միջոցների մասին, որոնք հեշտացնում են հաշմանդամ աշխատողի մուտքը աշխատավայր կամ նվազեցնելու ազդեցությունը: բացասական գործոններ. Օրինակ՝ թեքահարթակների տեղադրում կամ աշխատանքային տարածքում լուսավորության կամ օդափոխության ընդունելի մակարդակի ապահովում։

Բացի այդ, հաշմանդամություն ունեցող աշխատողն ինքը իրավունք ունի պաշտոնապես հրաժարվել իր վերականգնողական ծրագրում նշված առաջարկությունների բոլոր կամ մի մասի կատարումից:

Դուք կարող եք աշխատանք ստանալ ընդհանուր հիմունքներով՝ առանց հաշմանդամության վկայականի և ՄՍԻ-ի, սակայն բոլոր լրացուցիչ երաշխիքները հաշմանդամին չեն տրամադրվի։ Սա վերաբերում է նույնիսկ աշխատողների այն կատեգորիաներին, որոնք ունեն հաշմանդամության ակնհայտ նշաններ: Այս դեպքում գործատուն ազատվում է հաշմանդամ անձի երաշխիքներն ու օրինական իրավունքները չկատարելու պատասխանատվությունից:

Բայց հարկ է հաշվի առնել, որ եթե 2-րդ խմբի հաշմանդամը աշխատում է ընդհանուր հիմունքներով, առանց առկա հաշմանդամության հաստատման, օրենքը նախատեսում է ցանկացած պահի գործատուին օժանդակ փաստաթղթեր ներկայացնելու իրավունք: Այս դեպքում պետք է փոփոխություններ կատարվեն հաշմանդամ աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում (պայմանագրում)՝ օրենքով նախատեսված բոլոր արտոնություններով և երաշխիքներով, և աշխատողի համար պետք է ստեղծվեն աշխատանքային պայմաններ, որոնք համապատասխանում են նրա ՄՍԻ-ին:

Սահմանափակումներ 2-րդ խմբի հաշմանդամություն ունեցող անձի համար

Չնայած այն հանգամանքին, որ հաշմանդամություն ունեցող անձինք ունեն աշխատելու իրավունք, հաշմանդամություն ունեցող անձին աշխատանքը չպետք է հակացուցված լինի բժշկական կամ առողջական պատճառներով:

Հաշմանդամություն ունեցող անձի աշխատանքի ընդունելու հակացուցումները կախված են նրանից, թե ինչ հիվանդություն ունեն 2-րդ խմբի հաշմանդամները: Գործատուն պետք է որոշի, թե արդյոք հաշմանդամները կարող են աշխատել առաջարկվող պաշտոնում՝ ելնելով աշխատանքի բնույթից և ՄՍԻ-ի առաջարկություններից:

Ի՞նչ պետք է հաշվի առնի գործատուն հաշմանդամ աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս կամ հրաժարվելու դեպքում՝ օրենքը չխախտելու համար։ Իսկ ինչպե՞ս կարող է ինքը՝ աշխատողը, տեղեկություն ստանալ, թե արդյոք իրավունք ունի դիմելու որևէ մասնագիտությամբ աշխատանքի ընդունվելու։ Օրինակ, 2-րդ խմբի հաշմանդամը կարո՞ղ է աշխատել որպես վարորդ, բեռնող կամ վերանորոգող:

Օրինակ՝ ծանր ֆիզիկական և նյարդային սթրեսը, աշխատանքային գործառույթներ կատարելիս սթրեսային իրավիճակների առաջացումը հակացուցված է ներքին սեկրեցիայի, մարսողական կամ մարսողական համակարգի խանգարումներով հաշմանդամներին։ շրջանառու համակարգեր, Հետ հոգեկան խանգարումներ.

Բացի այդ, հոգեկան խանգարումների հետ կապված առողջական խնդիրները պահանջում են աշխատանքի արգելք՝ կապված ավելորդ աղմուկի, թունավոր նյութերի, վտանգավոր սարքավորումների և մարդկանց հետ ակտիվ շփման հետ: Արգելվում է աշխատանք կատարել բարձրության վրա, բարձր տեմպերով կամ մշտական ​​ուշադրություն պահանջող միապաղաղ աշխատանքում: Այս սահմանափակումները բացառում են հետ կապված հաշմանդամությունը հոգեկան խանգարումներվարորդի աշխատանք, աշխատանքային գործառույթներ քիմիական ձեռնարկությունների խանութներում կամ հավաքման գծում.

Տեսողական համակարգի հիվանդությունների հետ կապված հաշմանդամության դեպքում աշխատանքը պետք է բացառի տեսողության ցանկացած լարվածություն, իսկ աշխատավայրը չպետք է լինի փոշոտ կամ վատ լուսավորված սենյակներում: Գործատուն պետք է հատուկ ուշադրություն դարձնի տեսողական ապարատի անվտանգությանը՝ լիովին բացառելով տեսողական վնասվածքի հնարավորությունը։

Եթե ​​հաշմանդամն ունի խոսքի խանգարումներ, ապա արգելվում է աշխատել այնպիսի աշխատանքներում, որոնք ներառում են մարդկանց հետ մշտական ​​բանավոր հաղորդակցություն կամ բանավոր հրամաններ և ազդանշաններ տալ, աշխատել բարձր աղմուկի կամ նյարդային (հոգեկան) լարվածություն պարունակող աշխատանքներում:

Լսողության խանգարում ունեցող հաշմանդամ աշխատողը լիովին հակացուցված է անբարենպաստ աշխատանքային միջավայրում: կլիմայական պայմանները, բարձր աղմուկի, քիմիական և (կամ) թունավոր նյութերի, թրթռումների, ցածր հաճախականության կամ բարձր հաճախականության ձայների մշտական ​​ազդեցության, ինչպես նաև լավ լսողություն պահանջող աշխատանք։

Առանձին-առանձին, արժե հաշվի առնել այնպիսի հակասական, բայց բավականին տարածված հակացուցում, ինչպիսին է աշխատելը գիշերային շրջան. վրա արգելքի առկայությունը այս տեսակըաշխատանքը կամ դրա բացակայությունը ՄՍԻ-ում է որոշիչ գործոն 2-րդ խմբի հաշմանդամը կարող է գիշերային հերթափոխում աշխատել որպես պահակ, պահակ կամ պահակ որոշելիս: Այս հակացուցումը ցուցված է մարսողական կամ շնչառական համակարգի, ներքին սեկրեցիայի և ներքին սեկրեցիայի օրգանների խանգարումներ ունեցող հաշմանդամների համար։ նյութափոխանակության գործընթացներըմարմին, արյան շրջանառություն.

Հաճախ առաջանում է հետևյալ հարցը՝ եթե գիշերային աշխատանքը հակացուցված է, հնարավո՞ր է, որ 2-րդ խմբի հաշմանդամը ցերեկը կամ երեկոյան աշխատի որպես պահակ կամ պահակ։ Աշխատակիցը, ով ունի նման հակացուցում, կարող է աշխատել առավոտյան ժամը 6:00-ից մինչև 22:00-ն, եթե նրա աշխատավայրը և աշխատանքային պայմանները համապատասխանում են IPR-ում նշված բոլոր աշխատանքային առաջարկություններին:

Բացի հաշմանդամություն ունեցող անձի աշխատանքի համար արդեն իսկ նշված հակացուցումներից, կան մի շարք այլ սահմանափակումներ, որոնք, կախված առողջական խանգարումներից, կարող են ունենալ 2-րդ խմբի հաշմանդամները: Արդյոք այս կատեգորիայի աշխատակիցները կարող են աշխատել թափուր պաշտոնում, հիմնականում կախված է ՄՍԻ-ում նշված հաշմանդամության աստիճանից:

Հաշմանդամության աստիճաններ

Հաշմանդամության աստիճանը նշված է ITU վկայականում, որը հաստատում է 2-րդ խմբի հաշմանդամությունը: Հնարավո՞ր է աշխատել, եթե օգնության այս բաժինը պարունակում է սահմանափակման աստիճանի նշում:

3-րդ աստիճանը ամենածանրն է: Հանձնարարվում է այն հաշմանդամություն ունեցող անձանց, ովքեր ՀՄՄ հանձնաժողովի որոշմամբ ի վիճակի չեն աշխատելու։ Անօրինական է պաշտոնապես աշխատանքի ընդունել աշխատակցին, որն ունի 3-րդ աստիճանի վկայական՝ անկախ հենց աշխատողի ցանկությունից։ Այս պատճառով 3-րդ աստիճանը շատ հակասություններ է առաջացնում։ Իրավապաշտպան կազմակերպությունները պնդում են, որ նման սահմանափակումները խտրականություն են ներկայացնում հաշմանդամություն ունեցող անձանց նկատմամբ՝ զրկելով նրանց ոչ միայն աշխատանքի իրավունքից, այլև Զբաղվածության կենտրոնի աջակցությունից։

Հաշմանդամության 2-րդ աստիճանը ենթադրում է աշխատանքային գործառույթների կատարում ՄՍՊ-ի առաջարկությունների հիման վրա ստեղծված պայմաններում և/կամ հատուկ սարքավորված աշխատավայրում՝ լրացուցիչ գործիքների կամ սարքավորումների օգտագործմամբ: Կարելի է որոշել, թե արդյոք 2-րդ, 2-րդ կարգի հաշմանդամը կարող է աշխատել իրեն առաջարկված պաշտոնում, օգտագործելով Անհատական ​​վերականգնողական ծրագրի «Առաջարկություններ հակացուցված և մատչելի աշխատանքի տեսակների վերաբերյալ» սյունակը: Եզրակացություն աշխատանքային պայմանագիրհաշմանդամ աշխատողի հետ, որն ունի այս աստիճանի սահմանափակում, գործատուին պարտադրում է աշխատանքային պայմաններ ստեղծել այս աշխատողի համար՝ ՄՍԻ-ին խստորեն համապատասխան: Բացառություն են կազմում միայն այն դեպքերը, երբ հաշմանդամը կամովին գրավոր հրաժարվում է պայմանների մի մասից։

Սահմանափակման «ամենաթեթև» աստիճանը` առաջինը, սահմանվում է հաշմանդամ աշխատողների համար, ովքեր ի վիճակի են աշխատանքային գործառույթներ կատարել առանց հատուկ պայմանների, բայց մասնագիտական ​​արտադրական գործունեության ծավալի նվազմամբ և (կամ) որակավորումների նվազմամբ: 1-ին աստիճանի մեջ են մտնում նաև այն դեպքերը, երբ աշխատողն ի վիճակի չէ կատարել իր մասնագիտությամբ աշխատանք։

Եթե ​​2-րդ խմբի հաշմանդամները կարող են աշխատել առանց սահմանափակումների, ապա ITU-ի հաշմանդամության վկայականի այս բաժինը նշվում է «Անհասանելի»:

Հնարավո՞ր է փոխել հաշմանդամության աստիճանը:

Հնարավո՞ր է աշխատել 2-րդ խմբի հաշմանդամության հետ, հիմնականում կախված է հաշմանդամության նշանակված աստիճանից: Բայց 3-րդ աստիճանը, հատկապես անժամկետ շնորհվածը, միշտ կնշանակի, որ հաշմանդամություն ունեցող անձը պաշտոնապես աշխատանք գտնելու հնարավորություն չունի։ Կարո՞ղ են 2-րդ խմբի հաշմանդամները ցանկության դեպքում փոխել հաշմանդամության աստիճանը: Կարո՞ղ են նրանք աշխատել, օրինակ, հատուկ սարքավորված աշխատավայրում և (կամ) անհրաժեշտ աշխատանքային պայմանների ստեղծմամբ:

Նույնիսկ անորոշ ժամանակով հաստատված 3-րդ աստիճանի OSTD-ը պարտադիր չէ, որ «վերջնական դատավճիռ» լինի հաշմանդամ անձի համար: OSTD-ի 3-րդ աստիճանը կարող է փոխվել 2-րդի՝ դիմելով IEO բյուրոյին դիմումով: Դա անելու համար ձեզ հարկավոր է.

Ստացեք բժշկական հետազոտության ուղեգիր (ձև 0-88/տ) կլինիկայում:

Ուղեգիրով դիմեք ՀՄՄ բյուրոյին՝ կցելով այս կազմակերպության ղեկավարին ուղղված դիմումը։ Դիմումում պետք է նշվի, որ հետազոտությունն իրականացվում է հաշմանդամության անհատական ​​վերականգնողական ծրագիր մշակելու և տրամադրելու նպատակով։ «Այլ» սյունակում անպայման նշեք OSTD-ի 3-րդ աստիճանը OSTD-ի 2-րդ աստիճանի փոխելու հարցումը:

Քննության արդյունքների հիման վրա ՀՄՄ-ի հանձնաժողովը կարող է որոշել փոխել OSTD-ի 3-րդ աստիճանը 2-րդ աստիճանի և առաջարկություններ տալ IPR-ին կամ մերժել այս հարցումը:

Ինչպե՞ս կարող է պաշտոնական աշխատանքը ազդել ձեր հաշմանդամության կենսաթոշակի վրա:

Արդյո՞ք 2-րդ խմբի հաշմանդամն իրավունք ունի աշխատելու աշխատանքային պայմանագրով` ստանալով հաշմանդամության կենսաթոշակ և այլ վճարումներ նույն չափով, ինչ մինչև աշխատանքի անցնելը: 2-րդ խմբի հաշմանդամին նշանակված կենսաթոշակը աշխատանքի ընդունելուց հետո չի չեղարկվի կամ նվազեցվի։ Սակայն փոփոխությունները կարող են ազդել այլ վճարումների վրա: Օրինակ, որոշ մարզային սուբսիդիաներ կամ բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների սուբսիդիաներ կարող են չեղարկվել հաշմանդամի և նրա ընտանիքի անդամների ֆինանսական վիճակի բարելավման պատճառով: Չեղարկումն անշուշտ կազդի կենսաթոշակի հավելավճարի վրա՝ մինչև կենսապահովման չափը, եթե եղել է, և գործազրկության կենսաթոշակի վրա։

Նպաստներ աշխատող հաշմանդամների համար

Օրենքով նախատեսված բոլոր նպաստների ստացումն ուղղակիորեն կախված է նրանից, թե արդյոք 2-րդ խմբի հաշմանդամները պաշտոնապես աշխատում են՝ հաշմանդամությունը հաստատող բոլոր փաստաթղթերը գործատուին տրամադրելով:

Ընդհանուր իրավունքների և երաշխիքների հետ մեկտեղ աշխատանքային օրենսդրությունը հաշմանդամ աշխատողի համար նախատեսում է մի շարք լրացուցիչ արտոնություններ.

Նվազեցված աշխատանքային ժամերը.

Գիշերային հերթափոխի աշխատանքի հակացուցումները.

Ցանկացած տեսակի մեջ ներգրավվելու արգելք արտաժամյա աշխատանքառանց պաշտոնական գրավոր համաձայնության:

Հանգստյան օրերին աշխատանքի ընդունելու սահմանափակում և արձակուրդներհաշմանդամություն ունեցող աշխատողի համար. Արդյո՞ք 2-րդ խմբի հաշմանդամը կարող է աշխատել տոն օրերին կամ հանգստյան օրերին, որոշվում է միայն աշխատողի առողջական վիճակի վերաբերյալ բժշկական եզրակացության համաձայն:

Տարեկան արձակուրդ 30 օրացուցային օր ժամկետով:

Իրավունք տարեկան արձակուրդառանց վարձատրության մինչև 60 օր.

Բացի այդ, հաշմանդամ աշխատողը, դիմելով հաշմանդամների քվոտայով հատկացված թափուր աշխատատեղին, կարող է աշխատանքի ընդունվել առանց փորձաշրջան անցնելու: Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս (աշխատանքից ազատվելիս) 2-րդ խմբի հաշմանդամին տրամադրվում են նաև լրացուցիչ երաշխիքներ։

2018 թվականին հաշմանդամության որոշման չափանիշները Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների համար

2018 թվականին հաշմանդամության չափանիշները հետաքրքրում են Ռուսաստանի Դաշնության բոլոր քաղաքացիներին, ովքեր ցանկանում են որոշակի խումբ ստանալ առողջական վիճակի հետ կապված աշխատունակության մշտական ​​կամ ժամանակավոր կորստի համար:

Մարմնի գործունեության խանգարման պատճառով աշխատունակությունը կորցնելու դեպքում խումբ նշանակելու համար 2018 թվականին Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ հաստատված հաշմանդամություն հաստատելու համար օգտագործվում են հետևյալ չափանիշները.

1. Հիվանդության, վնասվածքի կամ բնածին արատների հետևանքով առաջացած առողջական վիճակներ մարմնի գործունեության մշտական ​​խանգարումներով:
2. Կյանքի գործունեության սահմանափակում՝ անձի ինքնասպասարկման, ինքնուրույն տեղաշարժվելու, մարդկանց հետ շփվելու, հասարակության մեջ սեփական վարքագիծը վերահսկելու, սովորելու կամ աշխատանքի ընդունակության լրիվ կամ մասնակի կորստի տեսքով։
3. Սոցիալական պաշտպանության միջոցառումների անհրաժեշտությունը, ներառյալ հիվանդություններից և վնասվածքներից հետո վերականգնումը:

Առողջական պատճառներով հաշմանդամության որոշում 2018թ

Ինչ վերաբերում է 2018 թվականին հաշմանդամության հաստատման չափանիշին, որպես առողջության խանգարում մարմնի ֆունկցիոնալ կայուն խանգարումներով, նկատի են առնվում հետևյալ հիվանդությունները և շեղումները.

• մտավոր դիսֆունկցիա;
• լեզվի և խոսքի ապարատի խանգարում;
• խախտում զգայական գործառույթներ- տեսողություն, լսողություն, հոտ, հպում և այլն;
• մարդու շարժման հետ կապված նյարդամկանային, կմախքի և այլ գործառույթների խախտում.
• սրտանոթային, շնչառական, մարսողական, էնդոկրին, իմունային, միզուղիների դիսֆունկցիան, արյունաստեղծ համակարգեր մարդու մարմին;
• արտաքին ֆիզիկական դեֆորմացիայի հետևանքով առաջացած խանգարումներ.

Հնարավորինս արագ հաշմանդամության խումբ ձեռք բերելը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե այս բոլոր չափանիշներն ամբողջությամբ առկա են: Այլ դեպքերում, երբ առկա է մարդու մարմնի դիսֆունկցիաներից միայն մեկը, հաշմանդամության խումբ ստանալու համար դուք պետք է ապացուցեք էական հանգամանքների առկայությունը՝ հաշմանդամության նման կարգավիճակ ստանալու համար:

Հաշմանդամության 1-ին, 2-րդ և 3-րդ խմբերի ստեղծման չափանիշները 2018թ

Հաշմանդամության I խումբը նշանակվում է անձին երկու տարի ժամկետով:Հայտնի են առաջին խմբի նշանակման հետևյալ չափանիշները, որոնք արտահայտվում են նման գործողություններ կատարելու անձի անկարողությամբ.

• ինքնասպասարկում, մշտական ​​օգնության և խնամքի կարիք;
• անկախ շարժում;
• ապակողմնորոշվածություն և ուրիշների կողմից մշտական ​​օգնության և հսկողության կարիք;
• հաղորդակցություն;
• վերահսկել ձեր վարքագիծը հասարակության մեջ;
• հիմնական հմտություններն ու կարողությունները տիրապետելու ունակություն;
• այլ անձանց օգնությամբ հիմնական աշխատանքային գործունեություն իրականացնելու ունակություն.

Հաշմանդամության II խումբը ստեղծվում է Ռուսաստանի Դաշնության սահմանափակ կարողություններով քաղաքացիների համար 1 տարի ժամկետով: Սոցիալական պաշտպանության անհրաժեշտությունը հաստատվում է այնպիսի չափանիշների առկայության դեպքում, որոնք արտահայտվում են անձի՝ այլ անձանց մասնակի օգնությամբ որոշակի կենսագործունեությամբ զբաղվելու ունակությամբ.

• ինքնասպասարկում;
• անկախ շարժում տարածության մեջ;
• կողմնորոշում տարածության մեջ;
• հաղորդակցություն մարդկանց հետ;
• վերապատրաստում և կրթություն։

Նաև հաշմանդամության II խմբի նշանակման կարևոր չափանիշներից է քաղաքացու՝ հատուկ ստեղծված պայմաններում աշխատանք կատարելու ունակությունը՝ օգտագործելով հատուկ մեքենաներ և սարքավորումներ:

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ սահմանվել են հաշմանդամության 3-րդ խմբի հետևյալ չափանիշները 2018 թ.

• նման գործողություններ կատարելու համար ավելի երկար ժամանակ հատկացվող ինքնասպասարկման հնարավորություն, դրա իրականացման մասնատում, օժանդակ օժանդակ միջոցների օգտագործում.
• ինքնուրույն շարժվելու ունակություն՝ միաժամանակ ավելի շատ ժամանակ ծախսելով և օժանդակ տեխնոլոգիայի միջոցով հեռավորությունները նվազեցնելով.
• միայն ծանոթ միջավայրում ինքնուրույն նավարկելու ունակություն.
• զրուցակցից տեղեկատվության փոխանցման և ստացման տեմպի և ծավալի նվազմամբ հաղորդակցվելու ունակություն.
• կյանքի դժվարին իրավիճակներում ինքնատիրապետման վարքագծի ունակության պարբերական կորուստ.
• հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար հատուկ ստեղծված պայմաններում դաշնային կրթական ստանդարտների շրջանակներում սովորելու և կրթություն ստանալու ունակություն.
• որակավորումների, ծանրության, աշխատանքի ինտենսիվության և դրա ծավալի նվազումից հետո նորմալ աշխատանքային պայմաններում աշխատանքային գործունեություն իրականացնելու ունակություն.

Մշտական ​​հաշմանդամության խմբի նշանակման կանոններ

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված անձին հաշմանդամ ճանաչելու կանոնները նկարագրում են անժամկետ հաշմանդամության խումբ նշանակելու չափանիշները, որը տրվում է ցմահ և չի պահանջում կրկնակի փորձաքննություն: Դա արվում է հետևյալ դեպքերում.

• եթե պարզվում է, որ քաղաքացուն ցուցաբերվող սոցիալական աջակցության արդյունքում անհնար է վերացնել կամ նվազեցնել նրա կենսագործունեության սահմանափակման աստիճանը.
• երբ հայտնաբերվում է չարորակ ուռուցքի ռեցիդիվ կամ բարդ ձև:

Անժամկետ հաշմանդամության խումբ կարող է նշանակվել անձին հաշմանդամ ճանաչվելու պահից ոչ ուշ, քան 2 տարի:

Հաշմանդամության որոշման նոր չափանիշներ 2018թ

Ռուսաստանի Դաշնությունում 2018 թվականին հաստատվել են հաշմանդամության որոշման նոր չափանիշներ՝ հիմնված ոչ թե մարդու կենսագործունեության սահմանափակման աստիճանի վրա, ինչպես դա եղել է մինչ այդ պահը, այլ նրա մարմնի աշխատանքի կայուն խանգարումների ծանրության վրա։

«Հաշմանդամություն նշանակելու կանոնների մասին» օրենքում նոր տերմին է հայտնվել՝ «հաշմանդամների վերապատրաստում»։ Սա 2018 թվականին հաշմանդամության ևս մեկ նոր չափանիշ է, որը կապված է առօրյա, սոցիալական և աշխատանքային գործունեության համար անձի անկարողության ձևավորման հետ։ Վերականգնման նպատակը, ինչպես հաբիլիտացիան, փոխհատուցում ստանալն է հաշմանդամների կյանքի գործունեությունը սահմանափակելու համար՝ նրանց սոցիալական հարմարվելու նպատակով:

2018 թվականին հաշմանդամության որոշման նոր չափանիշներն ավելի են դժվարացնում Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու՝ որպես հաշմանդամի կարգավիճակ ստանալը։ Եթե ​​ITU-ից անբավարար որոշում եք ստանում, կարող եք բողոքարկել որոշումը դատարանում:

progavrichenko.ru

Հաշմանդամության խումբ 2. 2-րդ խմբի հաշմանդամների հիվանդությունների, վճարումների և նպաստների ցանկ

Ռուսաստանի քաղաքացիները, ովքեր ունեն որոշակի առողջական խնդիրներ, որոնք համապատասխանում են օրենքով սահմանված որոշակի չափանիշներին, իրավունք ունեն պաշտոնապես գրանցել 2-րդ խմբի հաշմանդամություն՝ երկրի օրենսդրությամբ սահմանված նպաստներ ստանալու համար: Հիվանդությունների ցանկը, որոնց առկայությունն անամնեզում հիմք կհանդիսանա անձին հաշմանդամ ճանաչելու համար, հաշմանդամության յուրաքանչյուր կատեգորիայի համար սահմանվում է Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության ակտերով: Ռուսաստանի Դաշնություն.

Այս հրապարակման մեջ կքննարկենք երկրորդ խմբի հաշմանդամության գրանցման պայմաններին և կարգին վերաբերող հարցեր։ Անդրադառնանք հաշմանդամություն ունեցող անձի աշխատունակության աստիճանի ասպեկտներին՝ նրան հաշմանդամության 2-րդ խումբ նշանակելիս։

2-րդ հաշմանդամության խումբ ստանալու համար հիվանդությունների ցանկ

Դիտարկենք երկրորդ խմբի նշանակման հաշմանդամության չափանիշները: Եթե ​​անդրադառնանք օրենսդրությանը, ապա Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի դեկտեմբերի 23-ի թիվ 1013n հրամանի համաձայն, 2-րդ խմբի հաշմանդամությունը կարող է սահմանվել, եթե քաղաքացին ունի մարմնի գործունեության խանգարումների պատմություն: միջին ծանրության:

Նման խանգարումների ցանկից կարող ենք առանձնացնել.

1. Ինքնասպասարկման ունակության սահմանափակում. Այսինքն՝ մարդու համար դժվար է ինքնուրույն կատարել ֆիզիոլոգիական կարիքները, կատարել սանիտարահիգիենիկ խնամք, կատարել ստանդարտ կենցաղային առաջադրանքներ։ Եթե ​​քաղաքացին ունի երկրորդ աստիճանի խանգարում, ապա դա ենթադրում է այլ անձանց որոշակի օգնության անհրաժեշտություն, ինչպես նաև օժանդակ միջոցների կիրառում։
2. Կողմնորոշման ունակության սահմանափակում. Սա նշանակում է, որ 2-րդ խմբի հաշմանդամը, առանց օտարների օգնության դիմելու, չի կարող որոշել իր գտնվելու վայրը, իրական ժամանակում և պահպանել իրեն շրջապատող իրականության համարժեք ընկալումը։
3. Շարժվելու սահմանափակ կարողություն: Այլ կերպ ասած, առանց արտաքին օգնության մարդն ունի հավասարակշռություն պահպանելու, տարածության մեջ տեղաշարժվելու և հասարակական տրանսպորտից օգտվելու սահմանափակ կարողություն։ Եթե ​​շրջող քաղաքացին ունի այս տեսակի միջին ծանրության խանգարում, ապա դա վկայում է այլ անձանց կողմից մասնակի օգնության անհրաժեշտության մասին։
4. Շփվելու ունակության սահմանափակում. Դա արտահայտվում է նրանով, որ 2-րդ խմբի հաշմանդամը ուրիշների հետ կապ հաստատելիս, տեղեկատվություն փոխանցելիս կամ ստանալիս, կարիք ունի այլ քաղաքացիների օգնության։
5. Հասարակության մեջ սեփական վարքագծի նկատմամբ վերահսկողություն իրականացնելու ունակության սահմանափակում: Սա ենթադրում է շրջակա միջավայրի և սեփական վարքի օբյեկտիվ քննադատության նվազում։ Լինում են իրավիճակներ, երբ միայն այլ մարդկանց մշտական ​​օգնությամբ է հնարավոր դառնում շտկել 2-րդ խմբի հաշմանդամի վարքը։
6. Աշխատանքային գործունեություն իրականացնելու ունակության սահմանափակում. Սա նշանակում է, որ հաշմանդամը կարող է աշխատել միայն այն դեպքում, եթե աշխատավայրում կան հատուկ ստեղծված պայմաններ, որոնք հնարավորություն են տալիս օգտվել ցանկացած տեխնիկական միջոցներ. Այսինքն՝ հաշմանդամը կկարողանա աշխատել միայն այն դեպքում, եթե նրան պարբերաբար օգնեն երրորդ անձինք։
7. Գիտելիք ձեռք բերելու (սովորելու) կարողության սահմանափակում. Սա նշանակում է, որ 2-րդ խմբի հաշմանդամը կարողանում է հիշել տեղեկատվությունը, յուրացնել նոր գիտելիքները և վերարտադրել այն, գործնական հմտություններ ձեռք բերել միայն մասնագիտացված հաստատություններում։ Օժանդակ տեխնոլոգիաների կիրառման ժամանակ հաշմանդամին հնարավոր է պատրաստել տանը։

Կարևոր! Աշխատանք չեն կարողանում իրականացնել միայն 1-ին խմբի հաշմանդամները, իսկ 2-րդ խմբի հաշմանդամներն աշխատում են։

Հաշմանդամության տանող հիվանդություններ

Գոյություն ունի այն հիվանդությունների ցանկը, որոնք ազդում են 2-րդ խմբի հաշմանդամ ճանաչված քաղաքացիների վրա։ Դրանց թվում են.

1. Կակազության հետևանքով առաջացած խոսքի ֆունկցիաների խանգարում, ձայնի ձևավորման դիսֆունկցիա:
2. Մտավոր գործառույթների շեղում.
3. Արյան շրջանառության գործառույթների վնաս:
4. Զգայական խանգարումներ - խանգարում տեսողական ֆունկցիա, շոշափելի զգայունություն:
5. Ֆիզիկական դեֆորմացիաների հետ կապված խանգարումներ. Դրանք ներառում են մարմնի մասերի ոչ ստանդարտ չափսեր և գլխի դեֆորմացիա:

Որը պայմաններ, որոնք անհրաժեշտ են անձին որպես աշխատանքային հաշմանդամության երկրորդ խմբի հաշմանդամ ճանաչելու համար? Հաշմանդամության այս խումբը կարող է տրվել քաղաքացուն, եթե նրա բնականոն կյանքի գործունեությունը առողջական պատճառներով սահմանափակված է. կան մարմնի որոշակի գործառույթների խանգարումներ, որոնք պայմանավորված են արատներով, հիվանդություններով և վնասվածքներով. առկա է անձի վերականգնողական կամ սոցիալական պաշտպանության միջոցառումների անհրաժեշտություն։

Կարո՞ղ է աշխատել 2-րդ խմբի հաշմանդամը:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ հաշմանդամության յուրաքանչյուր խումբ ունի մի քանի աստիճաններ: 1-ին աստիճանը ենթադրում է, որ հաշմանդամը աշխատունակ է, պայմանով, որ նրա որակավորումը նվազեցված է և աշխատանքային պարտականությունների կատարումը չի պահանջում. նշանակալի ջանքերհաշմանդամություն ունեցող անձ. 2-րդ կարգի հաշմանդամության II խումբը նախատեսում է, որ անձը կարող է աշխատել, եթե նրա համար ստեղծվեն հատուկ պայմաններ և աշխատավայրում ապահովվեն օժանդակ տեխնիկական միջոցներ։ Քաղաքացիներին (տղամարդիկ կամ կանայք), ովքեր ստացել են այս աստիճաններից մեկը, նշանակվում են II աշխատանքային խումբհաշմանդամություն, և նրանք կարող են պաշտոնապես աշխատել:

Քաղաքացուն 2-րդ խմբի հաշմանդամ ճանաչելու կարգը

Նախ, դուք պետք է հավաքեք օրենքով սահմանված փաստաթղթերի փաթեթ: Եթե ​​անձը ցանկանում է ձեռք բերել II խմբի հաշմանդամի կարգավիճակ, ապա նա պետք է անցնի բժշկասոցիալական փորձաքննություն՝ համաձայն «Ռուսաստանի Դաշնությունում հաշմանդամների սոցիալական պաշտպանության մասին» N 7 դաշնային օրենքի 7-րդ հոդվածի: 181-FZ. Որից հետո համապատասխան հանձնաժողովը կորոշի հետազոտվողի կարիքները սոցիալական պաշտպանության, այդ թվում՝ վերականգնողական միջոցառումների համար՝ հիմնվելով առողջության և մարմնի ֆունկցիաների մշտական ​​խանգարման հետևանքով առաջացած կենսագործունեության սահմանափակումների գնահատման վրա:

Բժշկական հաստատություն գնալուց առաջ անհրաժեշտ է նախապատրաստել անհրաժեշտ փաստաթղթերը, մասնավորապես.

1. Վերցրեք ուղեգիր՝ ձեր ներկա բժշկի նշանակած հետազոտության համար: Թերթը պետք է պարունակի տեղեկատվություն.
   - Մարդու առողջության վիճակը;
   - Վիճակ փոխհատուցման հնարավորություններնրա մարմինը;
   - մարմնի ֆունկցիաների խանգարման աստիճանը.
   - Վերականգնողական միջոցառումների ցանկ, որոնք նախկինում իրականացվել են ախտահարված մարմնի համակարգերն ու օրգանները վերականգնելու նպատակով:
   - Անձը կարող է նման ուղեգիր ստանալ սոցիալական պաշտպանության մարմիններից կամ կենսաթոշակային մարմնից։ Հղում ստանալու համար դուք պետք է ունենաք բժշկական փաստաթղթերորոնք վկայում են առողջական խանգարումների առկայության մասին։
   -Կարող է պատահել, որ կենսաթոշակային մարմինը, բուժհիմնարկը, սոցիալական ապահովության մարմինները չեն ցանկացել քաղաքացուն այս ուղեգիրը տալ։ Այս դեպքում նա կարող է ինքնուրույն գալ բուժզննում անցկացնող գրասենյակ։ Բժիշկները կուսումնասիրեն դիմողին և կպարզեն, թե արդյոք նա իրականում սահմանափակումներ ունի իր կյանքի գործունեության մեջ:
2. Հայտատուի եկամուտների վկայագիր.
3. Անձնագիր – բնօրինակ և պատճեն:
4. Քաղաքացու ամբուլատոր քարտ.
5. Բժշկական զննության համար ինքնալրացված դիմում. Եթե ​​դիմորդն ինքը չի կարողանում դա անել, ապա այդ իրավունքը փոխանցվում է օրինական ներկայացուցչին:
6. Աշխատանքային գիրք. Պահանջվում է, եթե դիմորդը երբևէ աշխատել է:
7. Եթե ​​դիմորդը վերապատրաստում է անցել, ապա անհրաժեշտ է ունենալ ուսումնական հաստատության ղեկավարի կողմից լրացված բնութագիրը։
8. Այն քաղաքացիների համար, ովքեր նախկինում աշխատել են, դուք պետք է ունենաք տեղեկանք ձեր գործատուից:
9. Եթե ​​կորցրած առողջության պատճառը արդյունաբերական վնասվածքի հետ կապված խանգարումն է կամ մասնագիտական ​​հիվանդություն, անհրաժեշտ է ձեռքի տակ ունենալ համապատասխան ակտը։

Ինչպե՞ս է գործում բժշկասոցիալական փորձաքննությունը (BSE):

Եթե ​​քաղաքացին պետք է անցնի MSA, ապա նա պետք է դիմի իր բնակության վայրում գտնվող MSA իրականացնող հաստատություններից մեկին, իսկ եթե դիմորդը չի կարող անձամբ գալ այդ վայր, ապա այս ընթացակարգը կարող է իրականացվել տանը: Քննությունը բաղկացած է հետևյալ փուլերից.

1. Դիմորդի քննությունները.
2. Տնային տնտեսության ուսումնասիրություն և սոցիալական պայմաններըիր նստավայրը։
3. Ինքնին հաշմանդամի փորձաքննությունը.
4. Ուսումնասիրելով նրա աշխատանքային կարողությունները.
5. Վերլուծություն հոգեբանական բնութագրերըդիմորդ.

Քննության անցկացման գործընթացում կազմվում է համապատասխան արձանագրություն, որի ստանդարտ ձևը ամրագրված է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2012 թվականի հոկտեմբերի 17-ի թիվ 322ն հրամանով:

Ի՞նչ տեղեկատվություն է պարունակում բժշկասոցիալական փորձաքննության արձանագրությունը:

Բժշկասոցիալական փորձաքննության ընթացքում մասնագետները լրացնում են արձանագրություն, որը պարունակում է հետևյալ տեղեկությունները.

1. Ընթացակարգի ամսաթիվը.
2. MCE-ի դիմումի ամսաթիվը.
3. Հաշմանդամության կարգավիճակի համար դիմող դիմողի քննության ժամանակը.
4. Զննության ենթարկվող քաղաքացու մասին տեղեկություն, մասնավորապես.
   - Ամբողջական անուն;
   - քաղաքացիություն;
   - հարկ;
   - ծննդյան ամսաթիվ;
   - Բնակության հասցեն;
   - անձնագրի մանրամասները;
   - Կոնտակտային տվյալներ;
   - Գրանցման վայրը.
5. Սոցիալական տվյալներ. Խոսքը դիմումատուի ընտանեկան կարգավիճակի, ընտանիքի անդամների թվի և բուն ընտանիքի բնութագրերի մասին է։ Տեղեկություններ են պահանջվում նաև փորձաքննության ենթարկվող դիմորդի համար բնակարանի առկայության մասին:
6. Բժշկական զննության անցկացման կարգի վերաբերյալ տվյալներ, մասնավորապես.
   - այն վայրը, որտեղ անցկացվում է հարցումը.
   - այն հիմքերը, որոնք դրդել են դիմողի քննությանը.
   - Քննության նպատակը;
   - հաշմանդամության տեւողությունը;
   - Տվյալներ MTU-ի երկրորդական անցկացման վերաբերյալ.
   - Տեղեկություններ բժշկական զննության արդյունքների մասին.
7. Եզրակացությունը, որն արվել է ITU-ի ժամանակ.
8. Տեղեկություններ դիմորդի կրթության վերաբերյալ:
9. Հաշմանդամություն առաջացնող պատճառները.
10. Տեղեկություններ փորձաքննության ենթարկվող անձի մասնագիտական ​​տվյալների մասին.
11. Կլինիկական և ֆունկցիոնալ տեղեկատվություն, որը հաստատվել է հետազոտության ընթացքում:

Փորձաքննությանը մասնակցած յուրաքանչյուր մասնագետ, ինչպես նաև փորձագիտական ​​բյուրոյի ղեկավարը պետք է արձանագրության վրա դրի իր լրիվ անվանումը և ստորագրությունը։ Փաստաթուղթը պետք է կրի ընթացակարգն իրականացնող գրասենյակի կնիքը:

Ինչպես կազմել բժշկասոցիալական փորձաքննության եզրակացություն

Ընթացակարգից հետո քննությանը մասնակցած մասնագետներն իրենց դիրքորոշումն են հայտնում դիմորդի վերաբերյալ։ Վերջնական որոշումը կկայացվի բժիշկների մեծամասնության կարծիքի հիման վրա՝ այն կներկայացվի քննության ընթացակարգ անցած դիմորդի ուշադրությանը։

Համաձայն ITU-ի արդյունքների պարտադիրկազմվում է ակտ. Համաձայն Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2012 թվականի ապրիլի 17-ի թիվ 373n հրամանի, այս փաստաթուղթը պետք է ցուցադրի հետևյալ տվյալները.

1. Տեղեկություններ հաշմանդամության համար դիմող դիմողի մասին:
2. Բժշկասոցիալական փորձաքննության դաշնային հիմնարկի համապատասխան որոշումը, որն արձանագրել է.
   - Եզրակացություն հաշմանդամության աստիճանի և տեսակների վերաբերյալ.
   - Հաշմանդամության պատճառ հանդիսացող պատճառը.
   - Առողջական խանգարման տեսակը և աստիճանը;
   - Քաղաքացու հերթական փորձաքննությունը կատարելու ամսաթիվը.
   - աշխատանքի մասնագիտական ​​վարքագծի կորստի աստիճանը.
   - հաշմանդամության խումբը, որը հաստատվել է կամ նշում, որ քաղաքացուն մերժել են հաշմանդամ ճանաչելը.
   - Տեղեկություն հաշմանդամության ճանաչման մասին առանց ժամկետի.

2-րդ խմբի հաշմանդամության ճանաչում. ո՞րն է վերաքննության ժամկետը:

Հաշմանդամության խմբի որոշման վրա ուղղակիորեն ազդում է անձի կենսագործունեության սահմանափակման աստիճանը։ Երկրորդ խմբի հաշմանդամությունը սահմանվում է 12 ամսով, և այդ ժամկետի ավարտից հետո անձը պարտավոր է անցնել կրկնակի հետազոտություն, որի նպատակն է վերստուգել նրա առողջական վիճակը։

Ի՞նչ անել, եթե ձեր հաշմանդամության ճանաչումը մերժվի:

Հաշմանդամության հաստատման մերժում ստացած դիմորդն իրավունք ունի բողոքարկել այն 1 ամսվա ընթացքում։ Քաղաքացին կամ նրա օրինական ներկայացուցիչը պետք է համապատասխան դիմում կազմի և ուղարկի փորձաքննություն իրականացրած բյուրո։

Դիմումի հիման վրա քաղաքացուն նշանակվում է երկրորդ ԲԳԱ, որի արդյունքների հիման վրա գլխավոր բյուրոն իրավունք ունի որոշում կայացնել հաշմանդամի ցանկալի կարգավիճակ շնորհելու մասին։

Այն դեպքում, երբ գլխավոր բյուրոն նույնպես որոշել է հրաժարվել հաշմանդամության հաստատումից, դիմողն իրավունք ունի բողոքարկել Դաշնային բյուրո: Բողոքարկման վերջնաժամկետը բացասական որոշման ընդունման օրվանից 1 ամիս է։ Դաշնային բյուրոն կնշանակի կրկնակի փորձաքննություն։

Փորձաքննության ենթարկվող քաղաքացիները պետք է տեղյակ լինեն, որ վերը նշված բոլոր մարմինների որոշումները, որոնք ներգրավված են եղել քննության ընթացակարգում, կարող են բողոքարկվել դատական ​​կարգով։

Ի՞նչ վճարումներ են նախատեսված 2-րդ խմբի հաշմանդամների համար:

EDV 2-րդ խմբի հաշմանդամների համար

Դաշնային օրենք«Ռուսաստանի Դաշնությունում հաշմանդամների սոցիալական պաշտպանության մասին» 181-ФЗ-ը երաշխավորում է ամսական կանխիկ վճարումներ 2-րդ խմբի հաշմանդամներին: Ամսական վճարումները (MPV) վճարվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի միջոցներից: Վճարումներ ստանալու համար հաշմանդամը պետք է դիմի իր բնակության վայրի պետական ​​կենսաթոշակային մարմնի տարածքային բաժին՝ ձեռքի տակ ունենալով օրենքով սահմանված իրավունքի փաստաթղթերի փաթեթ։ 2016 թվականի ապրիլի 1-ից EDV չափըԵրկրորդ խմբի հաշմանդամների համար սահմանվում է 2240,74 ռուբլի, այն ինդեքսավորվում է տարեկան:

Սոցիալական հաշմանդամության կենսաթոշակ 2 խումբ

Բացի ամենամսյա կանխիկ վճարումներից, հաշմանդամներին տրվում է սոցիալական հաշմանդամության կենսաթոշակի իրավունք՝ դա պետական ​​կենսաթոշակների տեսակներից մեկն է։ կենսաթոշակային ապահովում. II խմբի հաշմանդամների սոցիալական կենսաթոշակը 2016 թվականի սկզբին կազմում է 4769,09 ռուբլի և ինդեքսավորվում է տարեկան:

Որո՞նք են օգուտները հաշմանդամության 2-րդ խմբի համար:

Հաշմանդամների համար դեղերի առավելությունները

2-րդ խմբի հաշմանդամները, ովքեր չեն աշխատում, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1994 թվականի հուլիսի 30-ի թիվ 890 որոշման, իրավունք ունեն գնելու դեպքում նպաստի համար դիմել: դեղերնշանակված է բժշկի կողմից: Դեղորայքի գնումն իջեցված գնով իրականացվում է գրավոր դեղատոմսով, մի շարք բժշկական ապրանքներ կարող են տրամադրվել անվճար։

Ճամփորդական տոմս II խմբի հաշմանդամների համար

2-րդ խմբի հաշմանդամները, ովքեր ունեն համապատասխան վկայական, ունեն անվճար ճամփորդության իրավունք. սա վերաբերում է բոլոր տեսակի քաղաքային բնակավայրերին: հասարակական տրանսպորտ. Հաշմանդամն իրավունք ունի անվճար օգտվել տրանսպորտային ծառայություններից իր բնակության վայրի վարչական շրջանում։

Բացի այդ, գրանցված հաշմանդամություն ունեցող անձանց տոմսեր ձեռք բերելու դեպքում տրամադրվում են զեղչեր.

• Երկաթուղային ճանապարհորդության համար;
• Օդային տրանսպորտի համար;
• Գետային տրանսպորտի համար.

II խմբի հաշմանդամների վերապատրաստման առավելությունները

Ուսումնական հաստատություններ մուտք գործելիս 2-րդ խմբի հաշմանդամներն ունեն որոշակի արտոնություններ՝ նրանք հնարավորություն են ստանում մուտք գործել առանց մրցույթի։ 2-րդ խմբի հաշմանդամը միայն պետք է հաջողությամբ հանձնի ընդունելության քննությունները։

II խմբի հաշմանդամների առողջարանային բուժման առավելությունները

2-րդ խմբի հաշմանդամները օրինական իրավունք են ստացել անվճար ուղեգրեր ստանալու առողջարաններ, հանգստյան տներ և առողջարաններ։ Վաուչերների տրամադրումն իրականացվում է սոցիալական պաշտպանության մարմինների կողմից: Ուղևորություն ապահովելու համար սպա բուժումհիմք է պահանջվում՝ սա մասնագետների կողմից տրված եզրակացությունն է բժշկական հաստատություն, որում նկատվում է 2-րդ խմբի հաշմանդամ։

Այսպիսով, 2-րդ խմբի հաշմանդամի կարգավիճակ ստանալու համար դիմող քաղաքացիները պետք է իմանան ՀՄՄ-ն անցնելու կարգը, որի արդյունքներով կսահմանվի հաշմանդամություն։ Համապատասխան կարգավիճակ ստացած քաղաքացիներն իրավունք ունեն հույս դնել բազմաթիվ սոցիալական նպաստների և մի շարք վճարումների վրա:

www.papajurist.ru

Հանրաճանաչ.

• Ռուսաստանի Դաշնության նախագահը չեղարկել է գազի հաշվիչների պարտադիր տեղադրումը Նախագահ Վլադիմիր Պուտինը ստորագրել է օրենքը, որը փոփոխում է «Էներգախնայողության մասին» թիվ 261-FZ օրենքը և չեղյալ է հայտարարում գազի հաշվիչների պարտադիր տեղադրումը […]
• Օրացույց - թեմատիկ պլանավորումհամաձայն MDK 03.01 «Հյուրերի համար ծառայությունների կազմակերպում նրանց գտնվելու ընթացքում» Շնորհանդեսի հեղինակ. Պետրենևա Ալեսյա Ալեքսանդրովնա Տվերի մարզի կրթության նախարարություն GBPOU «TOROPETSKY [...]
• Քիմիա, Նոր Պետական ​​միասնական քննության առաջադրանքներ, Doronkin V.N., 2016 Chemistry, New tasks of the Unified State Exam, Doronkin V.N., 2016: Ձեռնարկը կազմված է միասնական պետական ​​քննության թեստերի առաջադրանքների ձևակերպման և բովանդակության փոփոխության համաձայն՝ համաձայն նոր ճշգրտման և նախատեսված է [ …]
• 1997 թվականի նոյեմբերի 15-ի N 143-FZ «Քաղաքացիական կացության ակտերի մասին» դաշնային օրենք (փոփոխություններով և լրացումներով) 1997 թվականի նոյեմբերի 15-ի N 143-FZ «Քաղաքացիական կացության ակտերի մասին» դաշնային օրենք Փոփոխություններով և լրացումներով […]
• Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիություն. հայեցակարգ և ընդհանուր սկզբունքներ Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիությունը անձի կայուն իրավական կապն է Ռուսաստանի Դաշնության հետ, որն արտահայտվում է նրանց փոխադարձ իրավունքների և պարտականությունների ամբողջության մեջ (2002 թվականի մայիսի 31-ի Դաշնային օրենքի 3-րդ հոդված): Թիվ 62-ФЗ «Ռուսաստանի քաղաքացիության մասին […]
• Ռուսաստանի Դաշնության կրթության և գիտության նախարարության 2013 թվականի օգոստոսի 2-ի N 826 «Դաշնային պետության հաստատման մասին» հրամանը. կրթական չափորոշիչմիջին մասնագիտական ​​կրթություն՝ ըստ մասնագիտության 151031.04 Կարգավորող […]
• Հարց ասպեկտների հարաբերակցության և էկրանի լուծման վերաբերյալ: reflasher #1 Ուղարկվել է մարտի 18, 2015 - 13:37 V_hobbit #2 Ուղարկվել է 18.03.2015 - 13:41 Կատարեք կարգավորումները նախկինի պես, և դուք երջանիկ կլինեք: karls0n8 #3 Տեղադրվել է 2015 թվականի մարտի 18 - […]
• Գրականություն ապագա իրավաբանի համար Խնդրում ենք նկատի ունենալ: Այս բաժնում ներկայացված բոլոր գրքերը բացվում են «ԳԱՐԱՆՏ-Կրթություն» հատուկ թողարկման ինտերնետային տարբերակի առանձին պատուհանում: Կարդացեք ավելին «ԳԱՐԱՆՏ-Կրթություն»-ի մասին:

Սադովնիկովա Գ.Դ. […]

Այսօր ձևավորվել են հատուկ դրույթներ, որոնք օգնում են սահմանափակ կարողություններով աշխատողներին հարմարվել հասարակությանը և ունենալ իրենց իրավունքները պաշտպանելու նույն հնարավորությունները: Եվ ամենակարևորը, մշակված միջոցառումների շարքը ներառում է 2-րդ խմբի հաշմանդամների համար առավել հարմար թափուր աշխատատեղեր գտնելու ծրագիր։

Հաշմանդամություն ունեցող անձանց իրավական աջակցությունը կարգավորվում է աշխատանքային օրենսգրքով և ներառում է աշխատանքային որոշ առանձնահատկություններ, օրինակ՝ փոփոխված աշխատանքային գրաֆիկ: Այսպիսով, երկրորդ խմբի հաշմանդամը կարող է աշխատել շաբաթական 35 ժամից ոչ ավելի, դա հաստատվում է տեղեկանքով և բժշկական դեղատոմսով։

Հարգելի ընթերցող. Մեր հոդվածները խոսում են իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է: Եթե ​​ուզում եք իմանալ

ինչպես ճիշտ լուծել ձեր խնդիրը. կապվեք աջ կողմում գտնվող առցանց խորհրդատուի ձևի հետ կամ զանգահարեք հեռախոսով:

Դա արագ և անվճար է:

Որպեսզի երկրորդ խմբի հաշմանդամը տնօրինության պահանջով գնա աշխատանքի արձակուրդի կամ իր հանգստյան օրը, նա պետք է գրավոր հայտարարի իր համաձայնությունը։

Իհարկե, նման աշխատողներն իրենց աշխատունակությամբ առանձնապես չեն հետաքրքրում գործատուներին, և այդ պատճառով օրենսդրությունը 2-րդ խմբի հաշմանդամներին աշխատանքի ընդունող ընկերություններին առաջարկում է արտոնյալ հարկային պայմաններ և լրացուցիչ «բոնուսներ»։

2-րդ հաշմանդամության խմբի հիվանդությունների ցանկ

Աշխատանքի նախարարության հրամանով քաղաքացուն հաշմանդամ կարող է ճանաչել միայն բժշկական հանձնաժողովը՝ անամնեզի և բժշկի եզրակացության հիման վրա՝ պայմանով, որ անձը այս կամ այն ​​չափով ունի մարմնի ֆունկցիաների որոշակի խանգարումներ։ Դրանց թվում են.

1. Շարժման, շարժման դժվարություններ, առանց օգնության քայլելիս հավասարակշռությունը պահպանելու միջոց չկա։
2. Հասարակական տրանսպորտից օգտվելու հնարավորության սահմանափակումներ, այսինքն՝ դա անհրաժեշտ է մշտական ​​օգնությունև աջակցություն:
3. Տիեզերքում նավարկելու միջոց չկա առանց արտաքին օգնության, ճիշտ որոշել մնալու տեղն ու ժամանակը։
4. Այլ մարդկանց կամ անշունչ առարկաների հետ շփման սահմանափակումներ.
5. 2-րդ խմբի հաշմանդամություն ունեցող անձը չի կարող հիշել կամ վերարտադրել ստացված տեղեկատվությունը կամ սխալ մշակել այն:

2-րդ խմբի հաշմանդամների աշխատանքի տեղավորումը ենթադրում է աշխատանք, պայմանով, որ կողմնակի անձինք կօգնեն նրանց որոշակի գործողություններ իրականացնելիս:

Հիվանդությունների շարքում, որոնց պատճառով մարդը կարող է ճանաչվել որպես հաշմանդամ, առանձնանում են 2 խումբ.

• Մարդու հոգեկանի վրա ազդող հիվանդություններ;
• Խոսքի գործառույթների սահմանափակումներ, ներառյալ կակազությունը;
• Տեսողական համակարգի սահմանափակումներ;
• Շոշափելի զգայունության խանգարում;
• Հիվանդություններ շնչառական ուղիները, շրջանառու համակարգ;
• Ֆիզիկական դեֆորմացիաներ.

Կարո՞ղ է աշխատել 2-րդ խմբի հաշմանդամը:

Ունենալով հաշմանդամության երկրորդ խումբ՝ անձը կարող է աշխատել միայն 1-ին խմբի քաղաքացիները.

Բոլոր ձեռնարկությունները կարգավորվում են հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի տեղավորելու համար՝ 4%-ի չափով ընդհանուր թիվըանձնակազմի անդամներ.

Ձեռնարկությունում գրանցվելիս քաղաքացին պետք է ներկայացնի բժշկական եզրակացություն, որը հաստատում է իր ներգրավվածությունը որոշակի խմբում: Հետագայում այս վկայականը հիմք կհանդիսանա օրինական արտոնությունների տրամադրման համար։ «Օրենքի տառի» համաձայն՝ ընկերության ներկայացուցիչը կարող է խզել աշխատանքային պայմանագիրը և համագործակցությունը հաշմանդամի հետ նույն հիմքերով և նույն պատճառներով, ինչ աշխատողի հետ սովորական իրավիճակում։

Հաշմանդամություն ունեցող անձանց պաշտոնական զբաղվածություն

Հաշմանդամության խմբի ներկայությամբ աշխատանքի գրանցումն ունի որոշ առանձնահատկություններ. Նման ընթացակարգ իրականացնելու համար դուք պետք է ունենաք ITU և IPR վկայագիր, այսինքն. անհատական ​​ծրագիրվերականգնումը, որը ներառում է քաղաքացու աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ մասնագետների ցուցումներ և առաջարկություններ:

Ապագայում անախորժություններից և թյուրիմացություններից խուսափելու համար մշակվել է հաշմանդամության յուրաքանչյուր խմբի մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկ՝ աշխատողի առողջությունը պահպանելու նպատակով։

Օրենքը աշխատանքի ընդունելու սահմանափակում չի նախատեսում, սակայն շատ ընկերություններ ու ձեռնարկություններ չեն շտապում աշխատանքի ընդունել հաշմանդամություն ունեցող անձանց։

Այսօր ամեն խոշոր կենտրոնիսկ քաղաքն ունի մասնագիտացված համալիրներ, որոնք ձևավորվել են հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի տեղավորման համար։ Դրանք ներառում են խուլ կամ կույր մարդկանց հասարակությունը և այլն, բայց դուք պետք է պատրաստ լինեք, որ նման կառույցներում աշխատուժը ցածր վարձատրվող է և, ըստ կանոնակարգի, սահմանափակ թվով աշխատատեղեր:

Սովորական ձեռնարկությունում աշխատանքի ընդունվելու համար դիմելիս քաղաքացին պետք է պատրաստ լինի մերժմանը, և չնայած այն հանգամանքին, որ պետական ​​ծրագիրը նախատեսում է հատուկ քվոտա հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար թափուր աշխատատեղերի համար, ընկերությունները հազվադեպ են համաձայնում վերցնել դրանք:

Ամենատարածված աշխատատեղերից և վաստակելու հնարավորություններից մեկը տնից հեռավար աշխատանքն է, քանի որ այս տարբերակով մարդն իրավունք ունի ինքնուրույն տնօրինել իր ժամանակը առանց տնից դուրս գալու: Հաճախ հաշմանդամություն ունեցող անձինք ընտրում են լրագրության (ֆրիլանսինգ), պատճենահանման, կայքի ստեղծման, դասավորության և այլնի հետ կապված աշխատանք: Այնուամենայնիվ, նույնիսկ իրադարձությունների այս զարգացմամբ չեն կարող բացառվել թերությունները` պաշտոնական զբաղվածության բացակայությունը և հետևաբար:

Աշխատանքի հետ կապված հակացուցումներ

Օրենքով ոչ մի քաղաքացու չի արգելվում աշխատել՝ չնայած հաշմանդամության խմբին, եթե դա համաձայնեցված է գործատուի հետ։ Ելնելով դրանից՝ կարելի է եզրակացնել, որ կարևորը ոչ թե քաղաքացիների կոնկրետ խումբն է, այլ հանձնաժողովի եզրակացության մեջ ներառված որոշակի հակացուցումները։

Չկա հակացուցումների ստանդարտ ցուցակ յուրաքանչյուր առանձին դեպքում՝ ելնելով հիվանդության զարգացման աստիճանից և անձի առողջական վիճակից, դրանք ձևավորվում են առանձին.

Այս դեպքում անձը կարող է կատարել գործողություններ, որոնք հակացուցված չեն, պայմանով, որ աշխատողի համար ստեղծվեն աշխատանքային հատուկ պայմաններ։

Եթե ​​MEA-ի եզրակացությունը հակացուցումներ չի պարունակում, ապա գործատուն իրավունք չունի քաղաքացուն աշխատանքից հրաժարվելու:

Աշխատանքային պայմաններ

Աշխատանքի տեղավորման օրենսդրական պահանջները չկատարելը և աշխատողի համար պայմաններ ստեղծելը կհամարվի օրենքի խախտում և կառաջացնի պատասխանատվություն։ 2-րդ խմբի հաշմանդամներին առաջարկվող յուրաքանչյուր պաշտոն նախ պետք է ստուգվի ատեստավորման հանձնաժողովի կողմից:

Նաև հաշմանդամություն ունեցող անձանց աշխատանքի ընդունելիս խստիվ արգելվում է ստեղծագործել։ Ե՛վ սակագնային, և՛ լրացուցիչ արձակուրդների տրամադրման պայմանները զգալիորեն տարբերվում են։

Անձին 2-րդ խմբի հաշմանդամ ճանաչելու ընդհանուր կարգ

Հաշմանդամության երկրորդ խումբը համարվում է աշխատող և կարող է նշանակվել միայն բժշկասոցիալական փորձաքննության հիման վրա։ Նախքան բժշկական հաստատություն գնալը, հիվանդը պետք է հավաքի փաստաթղթերի հատուկ փաթեթ.

1. Փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են մարդու առողջության խախտումները.
2. Հատուկ բժշկական ցուցանիշների վկայագիր՝ թույլտվության աստիճանի մասին.
3. Քաղաքացու փոխհատուցման հնարավորությունների վիճակը.
4. Նախկինում կատարված վերականգնողական և վերականգնողական աշխատանքների վերաբերյալ փաստաթղթեր.

Որոշ կոնկրետ իրավիճակներում կարող է անհրաժեշտ լինել ուղեգիր կենսաթոշակային հիմնադրամից կամ սոցիալական ապահովության ծառայությունից:

• Քաղաքացու սեփական գրավոր հայտարարությունը.
• Բնօրինակ անձնագիր;
• Աշխատանքային գրքի պատճենը կամ բնօրինակը;
• եկամտի վկայագիր;
• Նախկին անամնեզով հիվանդի ամբուլատոր քարտ;
• Աշխատանքի կամ ուսման վայրի բնութագրերը.
• Վնասվածքի կամ հիվանդության գործողություն:

Այնուհետև հանձնաժողովը, ներկայացված փաստաթղթերի հիման վրա, յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում ուսումնասիրելով հիվանդության առանձնահատկությունները, եզրակացություն է անում և կարգադրություն է կցում աշխատանքային հնարավորությունների բնութագրերի վերաբերյալ։ Գործընթացի ընթացքում հանձնաժողովը վարում է հատուկ արձանագրություն, որում հայտարարվում է.

• Փաստաթղթի ստեղծման ամսաթիվը;
• Տեսողական ստուգման արդյունք;
• Անձնական տեղեկատվություն հիվանդի մասին;
• հիվանդի անձնագրի տվյալները;
• Տվյալներ հետագա վերաքննության ընթացակարգի ժամանակի և պայմանների մասին.
• Տեղեկատվություն կրթության և մասնագիտական ​​հնարավորությունների մասին;
• Հաշմանդամության, վնասվածքի պատճառները;
• Ընդհանուր եզրակացություն.

Հաշմանդամության վերաբերյալ ընդհանուր եզրակացության արդյունքը տրվում է փորձագիտական ​​հանձնաժողովի անդամների մեծամասնության կարծիքի հիման վրա։

Հաշմանդամության ճանաչում. անհրաժեշտ է արդյոք վերափորձաքննություն.

Կենսական գործառույթների խանգարման աստիճանն ուղղակիորեն ազդում է հաշմանդամության նշանակման վրա: Այսպիսով, 2-րդ խումբը քաղաքացուն տրվում է ընդամենը 1 տարով, և հետագայում կատարվում է կրկնակի հետազոտություն և փորձաքննություն՝ պարզելու նրա առողջական վիճակը և անցած տարվա ցանկացած փոփոխություն։

Կրկնակի քննությունը ներառում է նույն ընթացակարգը, ինչ առաջին անգամը, սակայն դրա օրն ու ժամը կսահմանվեն անմիջապես հանձնաժողովի կողմից:

Հաշմանդամության խմբից հրաժարվելը

Հանձնաժողովի արդյունքը, անհրաժեշտության դեպքում, կարող է բողոքարկվել 30 օրացուցային օրվա ընթացքում։ Դա անելու համար ձեզ հարկավոր է, համաձայն հաստատված ձևի, ձեր ձեռքով կազմեք և գրեք հայտարարություն, որում կհիմնավորեք մերժման պատճառները:

Հաջորդիվ կնշանակվի վերաքննություն և կհավաքվի հանձնաժողով՝ արդյունքները վերանայելու համար: Եթե ​​բուժհաստատության մարմինների որոշումները չեն համապատասխանում ցանկալի արդյունք, քաղաքացին կարող է որոշումը բողոքարկել դատարանում։

2-րդ խմբի հաշմանդամների սոցիալական աջակցություն, վճարումներ և նպաստներ

Երկրորդ խմբի աշխատող հաշմանդամների համար պետությունը որոշակի արտոնություններ է տրամադրում.

• Աշխատանքի ընդունման ժամանակ փորձաշրջան չկա.
• Կես դրույքով կամ շաբաթական աշխատանքային գրաֆիկ սահմանելու հնարավորություն՝ հաստատված ժամանակի պարտադիր աշխատանքով.
• Արտաժամյա աշխատանքը և գիշերային հերթափոխը անընդունելի են.
• Անձնակազմի կրճատման ենթակա զբաղվածության արտոնյալ իրավունք.
• Աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրի շտապ խզում առողջական պատճառներով.

Բացի այդ, կան նյութական սուբսիդիաներ, որոնք հաշմանդամների սոցիալական պաշտպանության ֆոնդից փոխանցվում են գործատուի հաշվին: Այնուամենայնիվ, արժե հաշվի առնել, որ դա հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե քաղաքացին աշխատանք ստանա քաղաքային զբաղվածության ծառայության ուղղությամբ:

Այն ձեռնարկությունները, որոնց աշխատակիցների թվում կան հաշմանդամություն ունեցող անձինք, մշտապես ենթարկվում են ստուգումների.

• Իրավաբանական;
• Սոցիալական;
• Որակավորում
• Բժշկական.

2-րդ խմբի հաշմանդամների աշխատանքի տեղավորումը միանգամայն հնարավոր է, սակայն այն կապված է որոշ դժվարությունների և առանձնահատկությունների հետ։

Ռուսաստանում ապրող քաղաքացիներին, ովքեր ունեն որևէ հիվանդություններ, որոնք համապատասխանում են որոշակի չափանիշներին, նշանակվում են հաշմանդամության 2-րդ խումբ: Այն թույլ է տալիս ստանալ կենսաթոշակ և սոցիալական ծառայությունների մի շարք: Հիվանդությունների ցանկը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարությունը: Այս հոդվածում մենք կանդրադառնանք, թե ով է պատկանում նրանց, ինչ արտոնություններ է ստանում անձը, երբ նշանակվում է 2-րդ խմբի հաշմանդամություն:

Հաշմանդամության նշանակման չափանիշներ

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության հիման վրա 2-րդ խմբի հաշմանդամությունը նշանակվում է միջին ծանրության մարմնի գործունեության խանգարումների առկայության դեպքում: Նման խանգարումները ներառում են.

• սահմանափակ կարողությունինքնասպասարկում. Նման հիվանդի մոտ դժվար է իրականացնել ֆիզիոլոգիական կարիքները, հիգիենիկ խնամքի կատարում, ստանդարտ առաջադրանքներ առօրյա կյանքում. 2-րդ խմբի հաշմանդամները կարիք ունեն այլ անձանց օգնության և տեխնիկական միջոցների.
• նավարկելու սահմանափակ կարողություն. Հիվանդները չեն կարող ինքնուրույն որոշել իրենց գտնվելու վայրը, գնահատել ժամանակը կամ համարժեք ընկալել շրջապատող իրականությունը.
• ամբողջությամբ շարժվելու անկարողություն. Մարդը չի կարող հավասարակշռություն պահպանել, շարժվել կամ օգտվել հասարակական տրանսպորտից առանց օգնության: Նա մարդկանցից մասնակի օգնություն է պահանջում.
• սոցիալական հաշմանդամություն, որն արտահայտվում է շրջակա միջավայրի հետ կապ հաստատելու դժվարությամբ, տեղեկատվություն ստանալու և փոխանցելու դժվարությամբ.
• վարքի նկատմամբ ինքնատիրապետման գործառույթի սահմանափակում. Սա կարող է դրսևորվել սեփական վարքի և շրջակա միջավայրի քննադատության նվազմամբ: Երբեմն 2-րդ խմբի հաշմանդամը կարող է հարմարեցնել իր վարքը միայն սիրելիների մշտական ​​ազդեցության ներքո.
• Երբեմն հնարավոր է դրսևորվի անաշխատունակություն կամ աշխատանքային գործունեություն իրականացնելու ունակություն տեխնիկական միջոցների, երրորդ անձանց, աշխատավայրում հատուկ պայմանների կամ աշխատանքային մեղմ ռեժիմի միջոցով: Պարզվում է, որ հաշմանդամները կարող են աշխատել միայն սիրելիների օգնությամբ.
• գիտելիքներ ձեռք բերելու սահմանափակ հնարավորություններ. Հիվանդը կարող է հիշել տեղեկատվություն և ձեռք բերել գիտելիքներ: Բայց նա կարող է վերարտադրել դրանք և տիրապետել հմտություններին միայն մասնագիտացված հաստատությունում։ Եթե ​​տեխնիկական միջոցները թույլ են տալիս, հնարավոր է ուսուցում անցկացնել տանը։

Ի գիտություն ձեզ, աշխատունակությունից զուրկ են միայն առաջին խմբի հաշմանդամները։ Երկրորդ խումբը պատկանում է բանվորներին։

Հիվանդություններ, որոնք հանգեցնում են հաշմանդամության

Հիվանդների մոտ հաճախ հարց է առաջանում, թե ինչ հիվանդություններ են տրվում հաշմանդամության երկրորդ խմբին: Դրանցից են պաթոլոգիաները, որոնք խախտում են խոսքի ֆունկցիան, առաջանում են կակազության, ձայնի ֆունկցիայի խանգարման ֆոնին, առաջացնում են մտավոր շեղումներ, ազդում արյան շրջանառության վրա, խաթարում են տեսողությունը, լսողությունը, շոշափելի զգայունությունը և հանգեցնում ֆիզիկական դեֆորմացիաների։

Վերջիններս ներառում են մարմնի ոչ ստանդարտ չափսեր և դեֆորմացված գլուխ: Երկրորդ խմբի հաշմանդամության գրանցումն իրականացվում է այն դեպքում, երբ վնասվածքների, հիվանդությունների, կենսագործունեության սահմանափակման, մարմնի գործունեության մշտական ​​խանգարումների առաջացման դեպքում։ Հիվանդը պահանջում է սոցիալական պաշտպանության և վերականգնողական միջոցառումներ:

Հիվանդությունների ցանկ

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը սահմանել է հիվանդությունների հատուկ ցանկ, որոնք թույլ են տալիս որակավորվել հաշմանդամության երկրորդ խմբի նշանակման համար: Այն ներառում է.

• թոքային անբավարարություն;
• մեկ թոքի հեռացում;
• ցիռոզ;
• IHD (անգինա պեկտորիս) տարբեր ֆունկցիոնալ դասերի (ֆունկցիոնալ դասեր), որն առաջանում է որպես պատասխան համակարգված թթվածնային քաղցին.
• տուբերկուլյոզ;
• CHF 2 FC (2-րդ ֆունկցիոնալ դասի սրտի քրոնիկ անբավարարություն);
• քրոնիկ օբստրուկտիվ հիվանդությունթոքեր (COPD);
• ողնաշարի հիվանդություններ;
• կաթվածահարություն;
• լսողության կորուստ;
• ֆիստուլա միզապարկ;
• ավերված հիփ համատեղ;
• արթրոզ 1, 2 աստիճան;
• անդամահատված վերջույթներ;
• տեսողության խանգարում;
• էպիլեպսիա;
• դրական դինամիկայով օրգան փոխպատվաստումից հետո վիճակը;
• դեմենցիա;
• անգործունակ նորագոյացություններ;
• ուղեղի պաթոլոգիաները, որոնք հանգեցնում են շարժիչային գործունեության խանգարման.

Կարգավիճակի գրանցում

2-րդ կարգի հաշմանդամություն կարելի է գրանցել ԲՍՓՀ-ում (բժշկասոցիալական փորձաքննություն), որի ընթացքում որոշվում է, թե ով և ինչ չափով ունի վերականգնողական միջոցների իրավունք։ Հանձնաժողովն անցնելու համար դուք պետք է պատրաստեք փաստաթղթերի հետևյալ փաթեթը. Դիտորդ մասնագետի ուղեգիր, որը ցույց է տալիս մարմնի դիսֆունկցիայի փաստերը և կատարված բուժման նկարագրությունը:

Նշում. Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով հնարավոր չէ բժշկական հաստատությունից տեղեկանք ստանալ, ապա ԲՍՓՀ-ում հնարավոր է հետազոտություն անցնել (բժշկասոցիալական փորձաքննություն), որը սահմանում է նաև առողջության խաթարման չափը:

Պահանջվում է նաև վկայական, որը նշում է եկամուտը, անձնագիր և դրա պատճենը, աշխատանքային գրքույկեթե առկա է տեղեկանք աշխատանքի կամ ուսման վայրից, եթե վնասվածքի հետևանքով առաջացել է առողջությանը վնաս, ապա անհրաժեշտ է ներկայացնել այդ փաստը հաստատող փաստաթղթեր.

Անհրաժեշտ փաստաթղթերը հավաքելուց հետո հիվանդն անձամբ կապվում է ԲՍՓՀ-ի հետ, եթե չի կարող ներկա գտնվել հետազոտությանը, ապա հանձնաժողովի անդամները գնում են հիվանդանոցի իր բաժանմունք կամ տուն: Պրոցեդուրայի ընթացքում որոշվում է, թե որքանով է խախտվել օրգանիզմի աշխատանքը, գնահատվում են նրա աշխատունակությունը և կենսապայմանները։

Արդյունքները գրանցվում են, որից հետո փաստաթուղթը ստորագրվում է հանձնաժողովի անդամների կողմից և վավերացվում կնիքով: Եթե ​​հիվանդին մերժում են հանձնարարել խմբին, ապա նա իրավունք ունի բողոքարկել որոշումը բարձրագույն մարմնին: Դրանից հետո 30 օրվա ընթացքում պետք է երկրորդ բուժզննում անցնեք։ Հաշմանդամության երկրորդ խումբը ստեղծվում է մեկ տարով։ Հաջորդը վերագրանցումն է։

Աշխատանքային գործունեություն

Երկրորդ խումբը պատկանում է աշխատանքային խմբին, սակայն ունի որոշակի սահմանափակում։ Աշխատանքային օրենսգիրքը այս անձանց համար սահմանել է մի շարք առավելություններ.

• 35-ժամյա աշխատանքային շաբաթ լրիվ աշխատավարձով;
• արտաժամյա և գիշերային հերթափոխը հնարավոր է միայն աշխատողի համաձայնությամբ.
• 30-օրյա վճարովի արձակուրդ՝ ձեր հաշվին առնվազն 60 օր վերցնելու հնարավորությամբ.
• վճարովի հիվանդության արձակուրդը տարեկան 5 ամսից ոչ ավելի.

2-րդ խմբի հաշմանդամներին աշխատանքային հատուկ պայմանների ապահովումը խստորեն վերահսկվում է օրենքով։

Մեքենա վարելու ունակություն

Շատերին է հետաքրքրում, թե հնարավո՞ր է երկրորդ խմբի հաշմանդամը մեքենա վարի։ Այս հարցի պատասխանը կարելի է ստանալ ՄԵՍԿ-ի ժամանակ։ Որտեղ բժիշկները առողջական վիճակը գնահատելուց, բոլոր թեստերն ու նշանակված հետազոտությունը ստուգելուց հետո կկարողանան գնահատել, թե մարդ որքանով կարող է մեքենա վարել։ Սա կազդի՞ նրա առողջության վրա, թե՞ վտանգավոր կլինի ուրիշների համար։

Որոշ դեպքերում հաշմանդամներին տրամադրվում է հատուկ մեքենա՝ ղեկի վրա գազով և արգելակային ոտնակներով։ Այն տրվում է սոցիալական ապահովության մարմինների կողմից

Բժշկական մերժում կարելի է ստանալ, եթե՝

• արտահայտված կարճատեսություն, հեռատեսություն;
• գունային ընկալման խանգարում;
• երկու վերջույթների բացակայություն;
• ամբողջական խուլություն;
• հետինսուլտային վիճակ, որը բնութագրվում է վերականգնման բացակայությամբ.

Կառավարության աջակցությունը

2-րդ խմբի հաշմանդամություն ունեցող անձինք իրավունք ունեն պետական ​​աջակցության միջոցառումների: Վճարվում են MDV (ամսական կանխիկ վճարումներ): Կենսաթոշակային հիմնադրամՌուսաստան. Նրանց գրանցելու համար անհրաժեշտ է սեփականության իրավունքի վկայականներ և անձնագիր բերել ձեր բնակության վայրի ՊՖ: Նպաստների չափը 2527,06 ռուբլի է: Հաշմանդամության կենսաթոշակը տրվում է կենսաթոշակային հիմնադրամին: Այն գալիս է հետևյալ տեսակների մեջ.

Սոցիալականը ճանաչվում է խմբի նշանակման ողջ տևողության համար: Դա կարող է լինել անորոշ: Սովորաբար դա տեղի է ունենում, երբ այն նշանակվում է թոշակառուին: Աշխատանքային փորձի բացակայությունը չի ազդում վճարումների վրա։ Միայն Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիները կարող են հույս դնել սոցիալական կենսաթոշակի վրա: Աշխատանքը նշանակվում է աշխատանքային փորձի առկայության դեպքում: Այն կարող է նշանակվել նույնիսկ կարճ աշխատանքային ժամկետով։

Քաղաքացիներն իրավունք ունեն ընտրելու կենսաթոշակի տեսակը. 2-րդ խմբի հաշմանդամների սոցիալական կենսաթոշակը 2019 թվականին կազմում է 4959,85 ռուբլի, հաշմանդամ երեխաներին վճարվում է 9919,73 ռուբլի: Աշխատանքային կենսաթոշակնշանակվում է հաշվի առնելով անհատական ​​աշխատանքային փորձը և բազային մասը, որն ամրագրված է։ Եթե ​​անձը վիրավորվել է մարտական ​​գործողությունների ժամանակ, երկրորդ համաշխարհային պատերազմի մասնակից է, տուժող անձ. տեխնածին աղետ, ապա նա իրավունք ունի միաժամանակ երկու տեսակի կենսաթոշակ ստանալու։

Նշում. Եթե ​​2-րդ խմբի հաշմանդամը գտնվում է խնամակալության տակ, ապա EDV-ն ավելանում է: Մեկ խնամյալի համար վճարում են լրացուցիչ 1610 ռուբլի, երկուսի համար՝ 3271 ռուբլի, երեքի համար՝ 6695 ռուբլի։ ամսական։

Սոցիալական աջակցություն

Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում հաշմանդամություն ունեցող անձանց հստակ իրավունքներ կան միջոցառումների նկատմամբ սոցիալական աջակցություն. NSO (սոցիալական ծառայությունների մի շարք) ձեռք բերելու համար դուք պետք է դիմեք տեղական սոցիալական պաշտպանության բաժին՝ MSEC-ի կողմից տրված վկայականով: 2-րդ խմբի հաշմանդամություն ունեցող անձը կարող է ակնկալել անվճար ճանապարհորդություն բոլոր տեսակի հասարակական տրանսպորտով՝ օգտագործելով հատուկ ճանապարհորդական տոմս: Այս արտոնությունը չի տարածվում տաքսի ծառայությունների վրա։

Գործում են 50% զեղչեր երկաթուղային տոմսերի ձեռքբերման, գետի և օդային տրանսպորտի վճարումների համար։ Բացի այդ, եթե անհրաժեշտություն կա, երկաթուղային տրանսպորտն ունի գնացքին կցված հաշմանդամների վագոնով երթեւեկելու ծառայություն։ Այս նպաստը գործում է հոկտեմբերի 1-ից մայիսի 31-ն ընկած ժամանակահատվածի համար: 2-րդ կարգի գործազուրկ հաշմանդամն ազատվում է բժշկի նշանակած և հատուկ ցուցակում գտնվող դեղերի համար վճարելուց։ Աշխատող հաշմանդամները վճարում են դեղերի արժեքի 50%-ը.

Թույլատրված է անվճար պրոթեզավորում, ներառյալ ատամնաբուժական, ընդունող անհատական ​​միջոցներվերականգնողական. Անհրաժեշտ տեխնիկական միջոցները տրամադրվում են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից՝ անհատական ​​մշակված վերականգնողական ծրագրի հիման վրա։ Տարին մեկ անգամ կարող եք ստանալ անվճար ճանապարհորդությունՌուսաստանում առողջարանային և առողջարանային բուժման համար. Ընդ որում, երկկողմանի ճանապարհորդությունը նույնպես վճարովի կլինի։ Եթե ​​հաշմանդամը պահանջում է երրորդ կողմի օգնությունը, նրան կտրվի երկու ճանապարհորդական վաուչեր, և խնամակալը կվճարվի երկու կողմից ուղևորության համար:

Հաշմանդամություն ունեցող անձինք բուհեր և միջնակարգ մասնագիտացված հաստատություններ առաջնահերթ ընդունելության իրավունք ունեն՝ քննությունները հաջող հանձնելու պայմանով: Բացի այդ, այս խումբը կարող է ստանալ կրթաթոշակ: Հաշմանդամն ազատվում է եկամտահարկից. Նպաստների ցանկը շարունակվում է բնակարանի պահպանման վճարի սուբսիդիաների գրանցմամբ, սոցիալական ապահովության աշխատողի աջակցությամբ, 100 ձիաուժից պակաս հզորությամբ ավտոմեքենայի համար պետական ​​տուրք վճարելուց ազատվելով, սոցիալական ապահովության մարմինների կողմից տրամադրված և գույքից ազատվելով։ հարկային.

Սոցիալական պաշտպանության մարմինները օգնում են կազմակերպել անհրաժեշտ վճարումներ հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար

Բնակարանային նպաստ ստանալու իրավունք ունեն երկրորդ խմբի հաշմանդամները, որոնք ենթակա են պաշտոնական բնակության, որը հաստատվում է գրանցմամբ: Նրանք վճարում են բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների դրույքաչափի միայն կեսը՝ անկախ նրանից, թե ում է պատկանում բնակարանը։ Այս կատեգորիան առաջին հերթին ստանում է հողատարածք տան հետագա կառուցման համար։

Նա առաջնահերթություն ունի բնակարան ձեռք բերելու կամ բարելավելու համար: Երկրորդ խմբի հաշմանդամությունը նշանակվում է MSEC-ի հիման վրա: Դրա հաստատման փաստը բազմաթիվ արտոնություններ ու վճարումներ է տալիս հիվանդներին՝ թույլ տալով նրանց առողջարանային-առողջարանային պայմաններում անվճար վերականգնողական անցնել։

Աշխատակիցը բերել է անաշխատունակության տեղեկանք՝ փակվել է դեկտեմբերի 17-ին. Դեկտեմբերի 18-ին նշանակվել է հաշմանդամության II խումբ։ Նրան խնդրեցինք բերել նաև անհատական ​​վերականգնողական ծրագիր (IRP), որպեսզի հասկանանք, թե արդյոք այս խումբն աշխատում է։ Բայց աշխատակիցը պնդում է, որ այժմ բոլոր խմբերն աշխատում են, և իրեն ՄՍԻ չեն տալու։ Եթե ​​աշխատողը ունենա 35 ժամ կրճատված աշխատանքային շաբաթ և նրան երկու անգամ տրամադրվի լրացուցիչ օրերարձակուրդի համար? Ուրիշ ի՞նչ փաստաթղթեր, բացի հաշմանդամության վկայականից, կարող ենք պահանջել նրանից։ Ինչ կոդով պետք է նշեմ դեկտեմբերի 18-ը (հաշմանդամության նշանակման օրը) ժամանակացույցում:

ԱՎԵԼԻ ԿԱՐՃ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՇԱԲԱԹ ԵՎ ԵՐԿԱՐԱՑՎԱԾ ՏՈՆ

Բոլոր խմբերի հաշմանդամների համար սահմանվում է առնվազն 30 օրացուցային օր տևողությամբ տարեկան արձակուրդ, իսկ աշխատանքային ժամերի կրճատում (շաբաթական ոչ ավելի, քան 35 ժամ): լրիվ վարձատրությամբ- աշխատողներ, ովքեր I կամ II խմբի հաշմանդամներ են (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդված, 1995 թվականի նոյեմբերի 24-ի «Ռուսաստանի Դաշնությունում հաշմանդամների սոցիալական պաշտպանության մասին» թիվ 181-FZ դաշնային օրենքի 23-րդ հոդված. », 2012 թվականի դեկտեմբերի 30-ի փոփոխությամբ): Քանի որ ձեր աշխատակիցը II խմբի հաշմանդամ է, նա իրավունք ունի օգտվելու այս արտոնություններից:

ԻՆՉ ՓԱՍՏԱԹՂԹԵՐ ՊԱՀԱՆՋԵԼ

Գործատուն կարող է աշխատողից պահանջել հաշմանդամություն ունեցող անձի վերականգնողական անհատական ​​ծրագիր, որը նա կարող է չներկայացնել, քանի որ պարտավոր չէ դա անել: Սակայն արդեն հաշմանդամության փաստը հաստատող տեղեկանքի հիման վրա գործատուն կարող է համապատասխան եզրակացություններ անել և ճիշտ քայլեր ձեռնարկել։

Հաշմանդամության երեք խմբերից մեկի հաստատումը կապված է մարմնի գործառույթների մշտական ​​խանգարումների առկայության և որոշակի աստիճանի ծանրության կենսագործունեության հիմնական կատեգորիաների սահմանափակումների հետ (ինքնակառավարման ունակության կամ ունակության ամբողջական կամ մասնակի կորուստ): հոգ տանել, ինքնուրույն շարժվել, կողմնորոշվել, հաղորդակցվել, վերահսկել սեփական վարքը, սովորել կամ զբաղվել աշխատանքով) և ցույց է տալիս սոցիալական պաշտպանության միջոցների անհրաժեշտությունը, ներառյալ վերականգնողական:

Համաձայն Դասակարգումների և չափանիշների 9-րդ կետի, որոնք օգտագործվում են բժշկասոցիալական փորձաքննության դաշնային պետական ​​\u200b\u200bհաստատությունների կողմից քաղաքացիների բժշկասոցիալական զննում իրականացնելիս (հաստատված է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի դեկտեմբերի 23-ի N. 1013n, փոփոխված 2012 թվականի հունվարի 26-ին, այսուհետ՝ Չափանիշներ), հաշմանդամության II խումբ սահմանելու չափանիշը մարդու առողջության խախտումն է՝ մարմնի գործառույթների մշտական ​​ծանր խանգարումներով, որոնք առաջացել են հիվանդություններով, վնասվածքների հետևանքով կամ արատներով. , որը հանգեցնում է կյանքի գործունեության հետևյալ կատեգորիաներից մեկի կամ դրանց համակցության սահմանափակմանը և նրա սոցիալական պաշտպանության անհրաժեշտության առաջացմանը.

• երկրորդ աստիճանի ինքնասպասարկման ունակություններ.
• երկրորդ աստիճանի շարժունակություն;
• երկրորդ աստիճանի կողմնորոշման ունակություններ;
• երկրորդ աստիճանի հաղորդակցման ունակություններ;
• երկրորդ աստիճանի վարքագիծը վերահսկելու ունակություն.
• երկրորդ աստիճանի սովորելու ունակություններ;
• երկրորդ աստիճանի աշխատելու ունակություն.

Աշխատելու կարողություն- աշխատանքի բովանդակության, ծավալի, որակի և պայմանների պահանջներին համապատասխան աշխատանքային գործունեություն իրականացնելու կարողություն (չափանիշի «է» ենթակետ, 6-րդ կետ).

• 1-ին աստիճան - նորմալ աշխատանքային պայմաններում աշխատանքային գործունեություն իրականացնելու ունակություն՝ որակավորման, ծանրության, ինտենսիվության նվազմամբ և (կամ) աշխատանքի ծավալի նվազմամբ, հիմնական մասնագիտությամբ աշխատանքը շարունակելու անկարողությամբ՝ պահպանելով աշխատուժը կատարելու ունակությունը. նորմալ աշխատանքային պայմաններում ցածր որակավորման գործունեություն.
• 2-րդ աստիճան՝ աշխատանքային գործունեություն իրականացնելու կարողություն հատուկ ստեղծված պայմաններումօժանդակ տեխնիկական միջոցների օգտագործումը.
• 3-րդ աստիճան - այլ անձանց զգալի աջակցությամբ աշխատանքային գործունեություն իրականացնելու ունակություն կամ դրա իրականացման անհնարինությունը (հակասությունը) կյանքի գործունեության սահմանափակումների պատճառով:

Այսպիսով, նույնիսկ առանց ՄՍԻ-ն ուսումնասիրելու կարելի է հասկանալ, որ հաշմանդամը պահանջում է հատուկ աշխատատեղի ստեղծում՝ բժշկական պատճառներով սահմանափակումների պատճառով։ Այնուամենայնիվ, թե կոնկրետ ինչ հատկանիշներ պետք է լինեն, կարելի է սովորել միայն այս փաստաթղթից:

Քննարկվող դեպքում աշխատողն իրավացի է՝ օրենսդրությունը կտրականապես չի արգելում հաշմանդամների աշխատանքը։ Հաշմանդամը կարող է կատարել աշխատանքային գործառույթ, բայց միայն որոշակի պայմաններում:

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԺԱՄԱՆԱԿԻ ՔԱՐՏՈՒՄ ՀԱՇՄԱՆԴԱՄՈՒԹՅԱՆ ՏՐԱՄԱԴՐՄԱՆ ՕՐ.

Աշխատանքային ժամի թերթիկում հաշմանդամության նշանակման օրը (դեկտեմբերի 18-ը) հաշվի է առնվում որպես աշխատանքային օր (եթե դա աշխատողի համար աշխատանքային օր է եղել):

Եթե ​​մինչև օրվա վերջ ժամանակ չունեք աշխատանքային գրաֆիկի փոփոխությունն ամբողջությամբ ձևակերպելու և այս օրը մեկ ժամով կրճատելու համար (7 ժամ X 5 օր = 35 ժամ), ապա հաջորդ աշխատանքային օրը պետք է լինի 2 ժամով կարճ: Սա օրենքի խախտում չի լինի, քանի որ սահմանում է կրճատված շաբաթ, այլ ոչ աշխատանքային օր։ Կարող եք նաև շաբաթական մեկ լրացուցիչ ոչ աշխատանքային օր սահմանել հաշմանդամ անձի համար, եթե մնացած բոլոր օրերին նա աշխատում է լրիվ հերթափոխով, կամ մեկ այլ աշխատանքային գրաֆիկ, որը հարմար է երկու կողմերի համար: