Անձնական եկամտահարկի սահմանաչափ. Երեխաների համար անձնական եկամտահարկի նվազեցման սահմանաչափը

Աշխատավարձը ցանկացած պետական ​​կամ մասնավոր կազմակերպության յուրաքանչյուր աշխատակցի աշխատանքային գործընթացի անբաժանելի մասն է: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը երաշխավորում է յուրաքանչյուր քաղաքացու աշխատելու և գործատուի կողմից սահմանված աշխատավարձ ստանալու իրավունքը: Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը կարգավորում է նվազագույն աշխատավարձը, ուստի գործատուն չի կարող աշխատողին վճարել սահմանված սահմանաչափից ցածր աշխատավարձ:

Ռուսաստանի օրենսդրությունը թույլ է տալիս վճարել աշխատավարձերը մի քանի տեսակներով.

1. Լիովին դրամական արտահայտությամբ՝ աշխատողի և գործատուի միջև գործող աշխատանքային պայմանագրի կամ քաղաքացիական պայմանագրի համաձայն:
2. Խառը եղանակով, որտեղ եկամտի 80%-ը վճարվում է դրամով, իսկ 20%-ը՝ ընկերության արտադրանքով։ Աշխատավարձի հաշվին թողարկված ապրանքների տոկոսը կարող է կարգավորվել կազմակերպության ներքին ակտերով, բայց չի կարող գերազանցել աշխատողի կողմից կատարվող աշխատանքների համար ստացված բոլոր միջոցների մեկ հինգերորդը: աշխատանքային պարտականություններ.

Աշխատանքային պարտավորությունների կատարման համար վճարումները պետք է կատարվեն Ռուսաստանի ազգային արժույթով` ռուբլով, սակայն անդրազգային կորպորացիաները կարող են աշխատավարձ վճարել այլ արժույթներով: Նման նվազեցումների կարգավորումը կատարվում է այն երկրի օրենսդրության շրջանակներում, որտեղ գրանցված է ընկերությունը կամ գտնվում է ձեռնարկության գրասենյակը:

Աշխատանքային օրենսդրության դրույթների համաձայն, ձեռնարկությունում սահմանված աշխատավարձից բացի, աշխատողը կարող է ստանալ խրախուսական վճարներ՝

• բոնուսային վճարումներ՝ հիմնված աշխատանքի և աշխատանքի հաջողության վրա.
• արտաժամյա հավելավճարներ;
• լրացուցիչ վճարումներ երկար աշխատանքային ժամերի կամ բարդության համար և այլն:

Բոնուսային վճարումները կարող են կամ չեն կարող հաշվարկվել աշխատակցին՝ կախված կազմակերպության ղեկավարության որոշումից, քանի որ հենց տնօրենը կամ այլ ղեկավար է որոշում կայացնում կազմակերպության աշխատակցի լրացուցիչ աջակցության մասին, այդ թվում՝ որպես պարգև քրտնաջան աշխատանքի համար:

Ինչ է ասում Աշխատանքային օրենսգիրքը աշխատավարձի վճարումների մասին

Աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված վճարումների կարգավորումը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ գլխի համաձայն: Սույն գլխի դրույթները սահմանում են աշխատողի և գործատուի պարտականությունները աշխատավարձի մշակման, ձևավորման և տրամադրման ժամանակ:

Արվեստի կողմից սահմանված դրույթների շրջանակներում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133-ը, գործատուն չի կարող վճարել մարզում սահմանված նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ: Բացառություն են կազմում 0,25 և 0,5 դրույքաչափերով աշխատանքային պարտականությունները կատարելու դեպքերը, սակայն լրիվ դրույքաչափով վերահաշվարկվելու դեպքում քաղաքացին պետք է ստանա պետության կողմից սահմանված նվազագույն դրույքաչափը։

Անհրաժեշտության դեպքում վճարումը կարող է կատարվել կանխիկ կամ բանկային կազմակերպության ներգրավմամբ, որը աշխատողը կարող է ընտրել իր հայեցողությամբ՝ առանց ղեկավարության ճնշումների։

Վճարումների ժամկետները և ժամկետները

Աշխատավարձի վճարման ժամկետները կարգավորվում են Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը, որը սահմանում է առավելագույնը հնարավոր ժամանակահատվածըվաստակած միջոցների կուտակում յուրաքանչյուր աշխատողի համար. Այս ստանդարտներին համապատասխան՝ սահմանված ժամկետների խախտումը գործատուին պարտավորեցնում է աշխատողին փոխանցել որոշակի չափի փոխհատուցում, որը պետք է նշված լինի աշխատանքային պայմանագրում:

Համաձայն ընդհանուր կանոնների՝ գործատուն պետք է.

• մեկ ամսվա ընթացքում երկու անգամ վճարել աշխատավարձը՝ փոխանցելով կանխավճար և մնացած գումարները աշխատավարձի ֆոնդից.
• Աշխատավարձը տալիս է տեղական օրենսդրությամբ սահմանված ժամկետում, բայց ոչ ուշ, քան յուրաքանչյուր աշխատանքային ամսվա տասնհինգերորդ օրը.
• պահպանել վճարումների հաճախականությունը՝ համաձայն աշխատանքային պայմանագրի և կազմակերպության տեղական կանոնակարգերի, սակայն կանխավճարի և աշխատավարձի տարբերությունը չպետք է լինի ավելի քան տասնհինգ օր:

Եթե ​​կա արտադրական անհրաժեշտություն, գործատուն իրավունք ունի նշանակել տարբեր կատեգորիաներաշխատողները տարբեր օրերի աշխատավարձի վճարման համար, սակայն վճարումների սահմանված պարբերականությամբ: Այսինքն՝ աշխատողների մեծ կազմով ղեկավարությունը կարող է որոշ աշխատողների աշխատավարձ տալ 11-26-ին, մյուսներին՝ 14-29-ին՝ առանց ձեռնարկությանը վնաս պատճառելու։

Վճարման տարբեր պայմանների սահմանումը խտրականություն չի դնում որևէ աշխատողի նկատմամբ, հետևաբար ղեկավարության դիրքորոշումը նման հարցերում օրինական է և ենթակա չէ որևէ պատասխան գործողությունների:

Կազմակերպության ղեկավարներին խորհուրդ չի տրվում վճարման օրեր սահմանել 15-ին և 30-ին, քանի որ որոշ ամիսների 30-ն ընկնում է ամսվա վերջին օրը և հաշվապահությանը պարտավորեցնում է մեկ անգամ հարկային մարմիններին ներկայացնել մի քանի անձնական եկամտահարկ: օրացուցային ամիսաշխատանքը, ինչպես նաև դժվարություններ է առաջացնում փետրվարին աշխատավարձերը հաշվարկելիս, քանի որ այն ունի 28 կամ 29 օր։

Աշխատավարձի վճարման կարգը

Աշխատանքի դիմաց վարձատրության վճարման կարգը կարգավորվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կանոններին համապատասխան: Գործատուն պետք է խստորեն պահպանի վճարումների փոխանցման ժամկետները, չափը` համաձայն աշխատանքային պայմանագրի և նվազագույն աշխատավարձի կանոնակարգի և փաստաթղթերի:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը, գործատուն պարտավոր է աշխատողին գրավոր տեղեկացնել կուտակված աշխատավարձի մասին և նշել.

• աշխատավարձի բաղադրիչները, այսինքն. ինչ համամասնություններով է աշխատողին տրամադրվում դրամական և նյութական օգուտներ, ինչպես նաև նման մանիպուլյացիաների հիմքերը.
• այն ժամանակահատվածը, որի համար միջոցներ են կուտակվում.
• այլ վճարումների չափը, որն իրավունք ունի աշխատողը օրենքով կամ տեղական կանոնակարգերով համապատասխան ժամանակահատվածի համար, ինչպես նաև այդպիսի վճարումներ նշանակելու հիմքերը.
• կատարված նվազեցումների վերաբերյալ ամբողջական հաշվետվություն, մասնավորապես, տարբեր ֆոնդերին միջոցներ փոխանցելիս, ինչպես նաև գործադիր փաստաթղթերով որոշված ​​ալիմենտի կամ պարտքի մարման համար սահմանված գումար ուղարկելիս.
• ընդհանուր աշխատավարձը մինչև պահումներ կատարելը, որպեսզի աշխատողը կարողանա ստուգել պահումների իրական չափը:

Աշխատավարձի ձևը, որը աշխատողը ստանում է աշխատավարձ վճարելիս, կարգավորվում է Արվեստի դրույթներով: 372 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Այս հոդվածը սահմանում է գործատուի պարտավորությունները՝ թերթի ձևը մուտքագրելու համար տեղական ակտերձեռնարկություններին և նրանցով առաջնորդվել որոշակի աշխատավարձի նշանակման վերաբերյալ որոշում կայացնելու համար։ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 131-ը սահմանում է, որ վճարումները պետք է կատարվեն ռուսական ռուբլով, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ նման վարձատրությունն անհնար է:

Աշխատավարձի վճարումը խառը ձևով` դրամական և նյութական ակտիվներ, պետք է կատարվի աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան: Եթե ​​պայմանագրում նման տեղեկանքներ և կետեր նշված չեն, ապա աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել այս կերպ աշխատավարձ ստանալ և պնդել անհրաժեշտ գումարների փոխանցումը:

Վճարման եղանակները և գտնվելու վայրը

Գործատուն պարտավոր է աշխատողին տեղեկացնել իրեն գոյացած աշխատավարձի մասին՝ նշելով օրենքով սահմանված բոլոր տվյալները։ Աշխատակիցն իր ստորագրության դեմ ծանուցվում է գրավոր փաստաթուղթ՝ աշխատավարձի անդորրագիր հանձնելու միջոցով, որը նա ստանում է աշխատավարձը ստանալուց հետո։

Այսօր գործատուները կարող են կանխիկ աշխատավարձ վճարել երկու եղանակով.

• կանխիկ, կազմակերպության դրամարկղում դրամական միջոցներ տրամադրելով.
• սահմանված աշխատավարձի փոխանցումը աշխատողի ընթացիկ հաշվին ցանկացած բանկային կազմակերպությունում:

Աշխատավարձի վճարումը կազմակերպության դրամարկղերում իրականացվում է կանխիկ փաստաթղթերի պարտադիր պահպանմամբ՝ հաստատելու գործատուի կողմից ստացված միջոցների նպատակային օգտագործումը: Աշխատակիցների աշխատավարձերը վճարելու համար միջոցները փոխանցվում են բանկային կազմակերպությունների կողմից, որոնց հետ ընկերությունը համագործակցում է։ Դրանք կարող են օգտագործվել միայն աշխատավարձերի վճարման համար և չեն կարող ծախսվել այլ նպատակներով։

Մշտական ​​եկամուտ ունեցող փոքր ձեռնարկությունները կարող են ստացված միջոցներից աշխատավարձեր տալ, սակայն նման հանգամանքներում անհրաժեշտ է համակարգում բանկային կազմակերպության հետ։

Աշխատավարձերը վճարվում են օրենքով սահմանված պահանջներին համապատասխան, հետևաբար.

• խոշոր կազմակերպությունների համար ստեղծվել է թիվ T-53 աշխատավարձի ձև, եթե փոխանցումները մշտական ​​են.
• փոքր ձեռնարկությունների և փոքր բիզնեսի համար՝ թիվ T-49, մշտական ​​աշխատողներին աշխատավարձի վճարման դեպքում.
• ցանկացած ձեռնարկությունների համար, որոնք աշխատողներին վճարում են միանվագ վարձատրություն՝ թիվ KO-2:

Աշխատավարձի վճարումը աշխատողի ընթացիկ հաշվին որոշակի գումար փոխանցելու միջոցով բիզնեսում պոտենցիալ նոր երևույթ է։ Տարեցտարի ավելի ու ավելի շատ գործատուներ են անցնում նման հաշվարկային համակարգին, քանի որ դա կարող է զգալիորեն խնայել հաշվապահների ժամանակը: Աշխատանքի վարձատրության փոխանցման կանոններն ու առանձնահատկությունները կարգավորվում են աշխատողների և կազմակերպության ղեկավարության միջև կնքված կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով: Աշխատակիցը կարող է ինքնուրույն որոշել բանկային կազմակերպություն, որին կփոխանցվի նրա աշխատավարձը՝ դրանով իսկ սահմանելով դրամական միջոցների ստացման վայրը։

Աշխատավարձի հաշվարկ օրինակով

Աշխատողի կողմից ստացված աշխատավարձի չափը կարող է հաշվարկվել մի քանի բանաձևով, կախված դրա նշանակման մեթոդներից: Մինչ վարձատրություն տալը գործատուն պահում է 13% եկամտահարկ։

Ամենապարզ բանաձևը հետևյալն է.

(Աշխատավարձ⁄(Աշխատած օրերի քանակը))/(100%)×13%=Զուտ աշխատավարձ

Նման իրավիճակներ գործնականում գրեթե երբեք չեն լինում, քանի որ բացի աշխատավարձից, աշխատողն իրավունք ունի հավելյալ վճարումներ ստանալ բոնուսների տեսքով, սոցիալական վճարումներկամ նպաստներ և այլն, և աշխատողը կարող է հարկային նվազեցման իրավունք ունենալ:

IN այս դեպքումՀաշվարկի բանաձևը կունենա հետևյալ տեսքը.

(Աշխատավարձ+Բոնուս+Այլ վճարումներ-Հարկային նվազեցում (եթե այդպիսիք կան))/(100%)×13%=Հարկ

Օրինակ, Իվանով Ի.Ն. ունի 58,000 ռուբլի աշխատանքային պայմանագրով աշխատավարձ, մինչդեռ ընթացիկ ամսվա համար նրան վճարվել է բոնուս՝ 9,540 ռուբլու չափով բարեհաջող ավարտված ծրագրի համար: Նա ունի երկու խնամյալ անչափահաս երեխա, որոնք յուրաքանչյուր երեխայի համար տալիս են հարկային նվազեցում 1400-ի չափով (երրորդի համար նվազեցումը ֆիքսված է՝ 3000 ռուբլի)։

Ելնելով դրանից՝ Իվանովը պետք է վճարի.

(58000+9540-(1400×2))/(100%)×13%=8416.2 ռուբլի եկամտահարկ

Նա կստանա.

58000+9540-8416.2=59123.8 ռուբլի

Հաճախ լինում են իրավիճակներ, երբ աշխատողը ամսվա բոլոր օրերը չի աշխատում։ Այնուհետև աշխատավարձի չափը հաշվարկվում է այլ կերպ.

Աշխատավարձ/(Աշխատանքային օրերի քանակը)×Աշխատած օրերի քանակը=Աշխատավարձ (առանց անձնական եկամտահարկի նվազեցման)

Օրինակ, Կրավցովա Ա.Բ. ստանում է 48700 ռուբլի աշխատավարձ։ Մեկ ամսվա ընթացքում 22 աշխատանքային օր է, սակայն անձնական հանգամանքներից ելնելով Կրավցովան 4 օր արձակուրդ է վերցրել՝ չխնայելով աշխատավարձը։

Դրա հիման վրա Կրավցովան կստանա.

(48,700 ռուբլի)/(22 աշխատանքային օր)×(22 օր - 4 օր հանգիստ)=39,845,45 ռուբլի

Այս գումարը ստացվել է առանց անձնական եկամտահարկը հանելու, ուստի բոլոր պահումներից հետո նա կստանա «մաքուր» աշխատավարձ՝

39845.45-(39845.45/(100%)×13%)=34665.54 ռուբլի

Եթե ​​նա անչափահաս երեխաներ ուներ, նա կարող էր յուրաքանչյուր երեխայի համար հարկային նվազեցում ստանալ:

Կանխավճարային հաշվարկ

Կանխավճարը կարելի է հաշվարկել մի քանի եղանակով. Ամենապարզ հաշվարկային տարբերակը հաշվի է առնում հանգստյան օրերը և արձակուրդները՝ հիմնված կիսամսյա ժամանակահատվածի վրա:

Այս դեպքում բանաձևը կունենա հետևյալ տեսքը.

(Աշխատավարձ + Բոնուս + Նպաստներ) / (100%) × 50% (եկամտի կեսը) = Կանխավճար

Օրինակ, Ռյաբինով Ա.Բ. աշխատել է պահանջվող 15 օր առաջ՝ առանց հանգստի կանխավճարի տրամադրման: Նրա աշխատավարձը 54000 ռուբլի է, իսկ երկարամյա ծառայության հավելավճարը՝ եւս 8000։

Դրա հիման վրա Ռյաբինովը որպես կանխավճար կստանա.

(54000+8000)/(100%)×50%=31000 ռուբլի

Եթե ​​հաշվի առնվեն միայն աշխատանքային օրերը՝ բացառելով տոներն ու հանգստյան օրերը, ապա կանխավճարի հաշվարկն այս դեպքում մի փոքր ավելի դժվար է։

Երկրորդ տեսակի բանաձևը հետևյալն է.

(Աշխատավարձ + Նպաստներ + Բոնուսներ) / (Նորմալ աշխատանքային ժամեր ամսվա համար) × Ստանդարտ աշխատանքային ժամեր նախորդ ժամանակահատվածի համար = Կանխավճար

Օրինակ, Կոզլով Բ.Ա. ստանում է 34000 ռուբլի աշխատավարձ և 6000 երկարամյա ծառայության բոնուս, հաշվարկը կատարվում է մինչև մայիսի 15-ը։ 2018 թվականի մայիսին՝ հնգօրյայով աշխատանքային շաբաթՍահմանված է 20 աշխատանքային օր։ Մինչեւ 15-ը Կոզլովն աշխատել է 20-ից 8 օր։

Ելնելով վերը նշվածից՝ Կոզլովը կարող է հույս դնել հետևյալ չափով կանխավճար ստանալու վրա.

(34000+6000)/(20 օր)×8 օր=16000 ռուբլի

Երկրորդ մեթոդով հաշվարկելիս, եթե ամսում արձակուրդներ են, և դրանք բավականին շատ են, ապա կանխավճարը զգալիորեն ցածր կլինի։

Աշխատավարձի վճարում աշխատանքից ազատվելիս

Գործատուն պարտավոր է աշխատողին իր աշխատանքի վերջին օրը տրամադրել լրիվ վարձատրություն՝ համաձայն Արվեստի: 140 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Այնուամենայնիվ, անհրաժեշտության դեպքում վճարման և փոխանցման ժամկետը աշխատանքային գրքույկկարող է հետաձգվել քաղաքացուն աշխատանքից ազատելու հաջորդ աշխատանքային օրը։

Վճարումը կանխամտածված ուշացնելու դեպքում գործատուն կարող է ենթարկվել պատասխանատվության՝ վարչական պատասխանատվության ենթարկելու, ինչպես նաև տուգանքի՝ Կենտրոնական բանկի դրույքաչափի 1/300-ի չափով ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար։

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողը վճարվում է.

• աշխատավարձը աշխատած ժամանակահատվածի համար;
• 13-րդ աշխատավարձ, եթե աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված է նման խրախուսում.
• արձակուրդի փոխհատուցում, եթե աշխատողը չի գնացել դրան.
• արձակման վճար՝ կազմակերպության կրճատման կամ լուծարման պատճառով աշխատանքից ազատվելիս.

Գործատուն պարտավոր է աշխատողի նկատմամբ պահպանել աշխատանքային օրենսդրության նորմերը, քանի որ համակարգված և լուրջ խախտումների դեպքում ղեկավարի նկատմամբ կարող են կիրառվել ազդեցության և պատժի տարբեր օրինական մեթոդներ:

Աշխատավարձի վճարումը պարտադիր գործընթաց է, քանի որ աշխատանքային օրենսդրության և Սահմանադրության համաձայն՝ ցանկացած աշխատանք պետք է վճարի գործատուն։

Աշխատավարձի կարգավորումը գործատուի և աշխատողի միջև աշխատանքային հարաբերությունների հիմնական խնդիրներից է։ 2018 թվականի հուլիսի 1-ից ք Ռուսաստանի Դաշնությունուժի մեջ են մտել օրենսդրական փոփոխությունները, որոնց համաձայն՝ 2012թ նոր պատվերաշխատավարձերը։ Բոլոր նորամուծությունները կանդրադառնան միայն քաղաքային և բյուջետային կազմակերպություններին: 2017 թվականի մայիսի 1-ի թիվ 88-FZ դաշնային օրենքը գործատուներին պարտավորեցնում է աշխատողներին վճարել 2018 թվականի հուլիսի 1-ից ուժի մեջ մտած կանոնների համաձայն: Նոր օրենսդրական դաշտի շրջանակներում փոփոխությունները ազդել են նաև այն միջոցների վրա, որոնց ֆինանսավորումը չի ստացվում պետական ​​բյուջեից։

Ուշադրություն

2018 թվականի հուլիսի 1-ից քաղաքային ձեռնարկությունների գործատուներն իրավունք չունեն միջոցներ վճարել VISA և Master Card վճարային համակարգերին։

Աշխատավարձի վճարման նոր կանոններ

Օրենքի շրջանակներում 2018 թվականի հուլիսի 1-ից 2017 թվականի մայիսի 1-ի թիվ 88 դաշնային օրենքը սկսեցին կիրառել աշխատավարձի հաշվարկման նոր չափանիշներ.

1. Աշխատողների բոլոր վճարումները կատարվում են միայն MIR պետական ​​վճարային համակարգի քարտով:Քարտերի օգտագործումը ցանկացած այլ համակարգով անօրինական կլինի:
2. Եթե ​​աշխատողը չունի պլաստիկ քարտով վաստակած գումարներ ստանալու հնարավորություն, ապա նա կարող է գումար ստանալ բանկային դրամարկղից:

Այս փոփոխությունները վերաբերում են նաև պետական ​​բոլոր վճարներին.

• կենսաթոշակներ;
• կրթաթոշակներ;
• հիվանդության արձակուրդի վճարում;
• պետական ​​պաշտոններում ծառայող անձանց պահպանումը և դրամական վարձատրությունը.

1. Տոնական կամ հանգստյան օրերին աշխատանքի գնալիս աշխատողը մեկ անգամ կստանա կրկնակի վարձատրություն։ Նախկինում այդ ժամերը պետք է հաշվի առնվեին և վճարվեին երկու անգամ՝ օրենքով սահմանված նորմայից ավելի աշխատավայրում անցկացրած ժամանակի չափով։ Ընդ որում, առաջին 2 ժամը վճարվել է մեկուկես սակագնով, իսկ հաջորդ բոլոր ժամերը՝ կրկնակի:
2. Եթե ​​աշխատանքային օրը աշխատողը աշխատել է նորմայից 2 ժամով, ապա այս անգամ վճարվում է կրկնակի տոկոսադրույքով:
3. Ելք դեպի աշխատավայրՀանգստյան օրերին աշխատողը վարձատրվում է կրկնակի դրույքաչափով՝ ելնելով աշխատած ժամերի քանակից:
4. Կես դրույքով աշխատանքային շաբաթվա կամ կրճատված աշխատանքային օրվա դեպքում գործատուն իրավունք չունի անկանոն ժամեր սահմանելու։ աշխատանքային ժամ.

Նորմատիվ հիմք

Բյուջետային, քաղաքային հատվածում և արտաբյուջետային ֆոնդերում աշխատող աշխատողներին վճարումները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և դաշնային օրենսդրությամբ.

1. Դաշնային օրենքը թիվ 272 2016 թ. Սա կարգավորում է կազմակերպությունների պատասխանատվությունը աշխատողների նկատմամբ վճարումների ժամկետները չկատարելու դեպքում։ Նկարագրված են գործատուի պարտականությունները, որոնց համաձայն նա պետք է նշի դրամական միջոցների փոխանցման ժամկետները։
2. 2017 թվականի Դաշնային օրենք թիվ 125. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություններ են կատարվել, որոնք կարգավորում են աշխատողներին աշխատավարձի հաշվարկը թիվ 125 դաշնային օրենքի համաձայն:
3. կարգավորում է գործատուի պարտականությունները աշխատավարձի մասին օրենքները չկատարելու և ոչ պատշաճ կատարելու դեպքում.
4. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված. 136. Այստեղ ուղղակիորեն նշված են պետության կողմից ֆինանսավորվող հաստատությունում աշխատողներին դրամական միջոցների հաշվեգրման ժամկետները և ժամկետները:
5. Դաշնային օրենքը 2017 թվականի մայիսի 1-ի թիվ 88-FZ.

Ի՞նչ է փոխվել 2018 թվականի հուլիսի 1-ի նորամուծությունների հետ:

Ինչպե՞ս է ավելի վաղ տրվել PO-ն:	Պետական ​​բյուջեից և արտաբյուջետային միջոցներից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների համար 2018 թվականի հուլիսի 1-ից փոփոխություններ.
Աշխատակիցներն իրավունք ունեին քարտեր օգտագործել այլ վճարային համակարգերով, ինչպիսիք են Visa-ն և Master Card-ը:	Վաստակած միջոցների փոխանցում միայն MIR քարտին: Արգելվում է ոչ պետական ​​վճարային համակարգերի օգտագործումը: ՀԴՄ-ով հնարավոր է գումար ստանալ։
Գործատուն ստիպված էր վճարել կրկնակի տոկոսադրույք հանգստյան օրերին աշխատանքի համար և նույն ժամերը հաշվել որպես արտաժամյա:	Շաբաթվա կամ օրվա կրճատման դեպքում լրացուցիչ անկանոն աշխատանքային ժամեր չեն կարող սահմանվել: Հանգստյան օրվա աշխատանքի վարձատրությունը կրկնապատկվում է մեկ անգամ։

Աշխատանքային օրենսգրքով 2018 թվականի հուլիսի 1-ից վաստակած միջոցների փոխանցումների պայմաններն ու չափանիշները

2017 թվականի հոկտեմբերի 3-ից փոխվել են վաստակած միջոցների փոխանցման կանոններն ու կարգը։ 2018 թվականի հուլիսին այս ոլորտում նորամուծություններ չեն գրանցվել։Ուստի վճարման պայմաններն ու չափանիշները կմնան նույնը։

ԿԱՐԵՎՈՐ

2017 թվականին օրենսդրության փոփոխությունների շրջանակում ստացված միջոցների և կանխավճարների վճարումը քաղաքապետարանին, պետական ​​մարմիններիսկ արտաբյուջետային միջոցները պետք է 15-ը մեկ անգամ օրացուցային օրեր.

Աշխատավարձի մնացած մասնաբաժինը կազմակերպությունները պետք է ամբողջությամբ վճարեն ոչ ուշ, քան 15 օրացուցային օրվա ընթացքում այն ​​ամսվա վերջից, որի համար հաշվարկվում են վճարումները: կանխիկ.
Հետևաբար, գործատուն իրավունք չունի կանխավճարի չափը փոխանցել ընթացիկ ամսվա 20-ին, իսկ աշխատավարձի մնացած մասը՝ հաջորդ ամսվա 15-ին։ Քանի որ 20-ից 15-ը մոտավորապես 25 օրացուցային օր է լինելու, և դա հակասում է նոր օրենսդրությանը: Եթե ​​նշված ժամկետները չկատարվեն, կազմակերպությունը կտուգանվի։

Այսպիսով, աշխատողին աշխատավարձ փոխանցելիս գործատուն պետք է համապատասխանի երկու հիմնական չափանիշներին.

1. Կանխավճարի և մնացյալ վճարի միջև ժամանակավոր ընդմիջումը 15 օրից ոչ ավելի է։
2. Վաստակած միջոցների լրիվ վճարումն իրականացվում է ոչ ուշ, քան այն ամսվա վերջից տասնհինգ օրվա ընթացքում, որի համար փոխանցվում են աշխատավարձերը:

Ձեր տեղեկատվության համար

ԳՎ-ի թողարկման ժամկետները հնարավոր է սահմանել հետևյալ կերպ՝ 20-րդ և 5-րդ, 23-րդ և 7-րդ, 25-րդ և 10-րդ: Ղեկավարների համար կարևոր է հաշվի առնել, որ յուրաքանչյուր ամիս ունի օրերի տարբեր քանակ՝ 28-ից մինչև 31: Այստեղ ցանկացած կազմակերպություն պարտավոր է ինքնուրույն հաշվարկել ժամկետը՝ կանխավճարից մինչև վաստակած միջոցների ամբողջական փոխանցումը:

Պետական ​​մարմինների համար 2018 թվականի հուլիսի 1-ից աշխատավարձերի տրամադրման կարգը

Համայնքային հիմնարկները և կազմակերպությունները, որոնք ֆինանսավորվում են պետական ​​բյուջեից, 2018 թվականի հուլիսի 1-ից, որպես 2017 թվականի մայիսի 1-ի թիվ 88-FZ Դաշնային օրենսդրության փոփոխությունների մաս, պետք է աշխատողներին աշխատավարձ վճարեն հետևյալ կետերի համաձայն.

1. Վճարումը կատարվում է միայն ազգային վճարային համակարգին՝ MIR քարտին:Կազմակերպությունը պարտավոր է բանկերի հետ համապատասխան պայմանագրեր կնքել աշխատողներին աշխատավարձային քարտեր տրամադրելու համար։ Բայց աշխատողն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել այն բանկը, որում գտնվելու է աշխատավարձի հաշիվը: Բանկի ընտրության մասին աշխատողը պետք է տեղեկացնի հաջորդ կանխավճարի կամ աշխատավարձի օրվանից ոչ ուշ, քան 5 օր առաջ: Եվ կազմեք համապատասխան դիմում, որտեղ նշված կլինեն բոլոր բանկային տվյալները։
2. Աշխատակիցն իրավունք ունի դրամարկղի միջոցով դրամական միջոցներ ստանալու:

Ինչպե՞ս է փոխվել անհատ ձեռներեցների համար 2018 թվականի հուլիսի 1-ից աշխատավարձերի վճարման կարգը.

Ուշադրություն

Եթե ​​կազմակերպությունը չի ֆինանսավորվում մունիցիպալ կամ պետական ​​բյուջեից, կամ արտաբյուջետային հիմնադրամ չէ, ապա 2018 թվականի հուլիսի 1-ից օրենսդրություն մտցված նորամուծությունները չեն ազդի մասնավոր հատվածի աշխատողների վրա։

Կանխավճարի թողարկման և աշխատանքի լրիվ վճարման ժամկետները, ժամկետները սահմանում է գործատուն: Անհատ ձեռնարկատերերն իրավունք ունեն աշխատավարձը փոխանցել քարտին ցանկացած վճարային համակարգով (Visa, Master Card կամ MIR): Բոսն ինքնուրույն որոշում է կանխավճարի տրամադրման ժամկետները և վճարման ամբողջ մասը։

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի համաձայն, մասնավոր հատվածի աշխատողն իրավունք ունի վճարումներ ստանալ ցանկացած քարտով, ներառյալ «MIR»: Անհատ ձեռնարկատերիրավունք չունի հրաժարվել Ռուսաստանի Դաշնության ազգային քարտի փոխանցումներից: Անկախ նրանից՝ կազմակերպությունը ֆինանսավորվում է պետբյուջեից, թե մասնավոր անձանց կողմից։ Աշխատակիցը պարտավոր է վճարման տվյալները փոխելու դիմում ներկայացնել ոչ ուշ, քան աշխատավարձի կամ դրա կանխավճարի մասի տրամադրումից 5 օր առաջ։

Իրավաբանական անձանց աշխատավարձի փոխանցման կարգը

Եթե ​​իրավաբանական անձը ֆինանսավորվում է պետական ​​կամ համայնքային բյուջեից, ապա 2018 թվականի հուլիսի 1-ից հաստատության համար սահմանվում է աշխատողներին աշխատավարձ փոխանցելու հետևյալ կարգը.

1. Վճարման ժամկետը պետք է հստակ նշված լինի աշխատանքային և կոլեկտիվ պայմանագրերում, ինչպես նաև աշխատավարձի վճարման կանոնակարգում:
2. Բոլոր ֆինանսական հաշվարկները պարտադիրփոխանցվում են ներքին MIR համակարգով քարտ: Աշխատակիցն իրավունք ունի ինքնուրույն ընտրել այն բանկը, որտեղ կգրանցվի իր աշխատավարձի հաշիվը: Նա պետք է գործատուին տեղեկացնի իր որոշման մասին կանխավճարից կամ վճարման օրվանից 5 օր առաջ:

Եթե ​​իրավաբանական անձը ոչ բյուջետային հիմնարկ է, ապա դրամական միջոցների վճարումն իրականացվում է հետևյալ հաջորդականությամբ.

1. Անհատ ձեռնարկատերն իրավունք ունի փոխանցումներ կատարել Visa կամ Master Card: Բայց բանկ ընտրելուց հրաժարվելն անօրինական է: Աշխատակիցներն իրավունք ունեն աշխատավարձ ստանալ նաև MIR պետական ​​վճարային համակարգի քարտով։ Աշխատակիցը պետք է մանրամասները ներկայացնի ղեկավարությանը աշխատավարձ ստանալուց 5 աշխատանքային օր առաջ:
2. Պայմանները, կանխավճարների չափը և աշխատավարձը սահմանում է գործատուն:

Ինչպե՞ս է վճարվում կանխավճարը:

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության մեջ «կանխավճար» հասկացության հստակ սահմանում չկա: 2017 թվականի հոկտեմբերի 3-ից օրենք են մտել նոր չափանիշներ, որոնց շրջանակներում աշխատողն իրավունք ունի առնվազն վեց ամիսը մեկ ստանալ վաստակած գումար։ 2018 թվականին փոփոխություններ չեն լինի.Կանոնները վերաբերում են քաղաքային և պետական ​​հիմնարկներին, ինչպես նաև պետական ​​բյուջեից չֆինանսավորվող միջոցներին:

2018 թվականին կանխավճարի մասնաբաժնի վճարումները կատարվում են հետևյալ հաջորդականությամբ.

1. Կանխավճարը տրվում է խստորեն մինչև ընթացիկ ամսվա 30-ը։ Աշխատող կազմակերպությունն իրավունք ունի մեկ ամսվա ընթացքում ավելի քան 2 անգամ աշխատողներին փոխանցել վաստակած միջոցները: Ամեն 10 օրը կամ յոթ օրը մեկ:
2. Կանխավճարների ժամկետները հստակ նշված են գործատուի կողմից կարգավորող փաստաթղթեր., կոլեկտիվ պայմանագիր, աշխատավարձի վճարման կանոնակարգ։ Վճարման ժամկետները չեն կարող սահմանվել: Օրինակ՝ «...25-ից 27-ը» կամ «...3-ից 7-ը»:

լրացուցիչ տեղեկություն

Գործատուները պետք է ուշադրություն դարձնեն, որ 15-30-ը սահմանված աշխատավարձերի վճարման ժամկետները անվտանգ տարբերակ չեն՝ անձնական եկամտահարկ վճարելու անհրաժեշտության պատճառով։

2018 թվականի հուլիսի 1-ից աշխատանքից ազատվելիս հաշվարկային միջոցների վճարում

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածը, աշխատողի հետ լրիվ հաշվարկն իրականացվում է վերջին աշխատանքային օրը: Եթե ​​աշխատողը բացակայում է, բոլոր փոխանցումները կատարվում են հաջորդ օրը։

Աշխատավարձի վճարման կանոնների խախտում

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 6-րդ մասի 5.27-րդ հոդվածի, եթե աշխատավարձի վճարման կանոնները չկատարվեն, հաստատությունը կտուգանվի: Տուգանքը կազմում է մինչև 50 000 ռուբլի:

Ի՞նչ պետք է անի աշխատողը, եթե նա դեռ չունի MIR քարտ:

Եթե ​​մինչև 2018 թվականի հուլիսի 1-ը աշխատողը քարտ չի թողարկել, և բյուջեից գումար է մուտքագրվել հաշվին, ապա բանկը դա կսահմանի որպես «անբացատրելի նպատակի» միջոցներ։ Բանկը պարտավոր է հաճախորդին տեղեկացնել իր հաշվում գումարի առկայության մասին, ինչպես նաև առաջարկել իրադարձությունների զարգացման երկու տարբերակ.

1. Բացեք հաշիվ և դրան միացրեք MIR պլաստիկ քարտ:
2. Բացեք պարզ հաշիվ առանց քարտի, այնուհետև կանխիկ գումար ստացեք դրանից:

Ուշադրություն

Տասը աշխատանքային օրվա ընթացքում հաճախորդը նոր հաշիվ չբացելու և բանկ չներկայանալու դեպքում գումարը կվերադարձվի վճարողին:

Արդյո՞ք գործատու հաստատությունը պետք է աշխատողներին տեղեկացնի նորարարությունների մասին:

Գործատուն պարտավոր է ենթականերին տեղեկացնել օրենսդրության նոր փոփոխությունների մասին, որոնց համաձայն՝ 2018 թվականի հուլիսի 1-ից ուժի մեջ է մտնում վաստակած դրամական միջոցների տրամադրման նոր կարգը։ Աշխատակիցները պետք է ժամանակին պատվիրեն MIR քարտ և ծանոթանան աշխատավարձի փոխանցումների ժամանակին և նրբություններին:

2018 թվականի հուլիսի 1-ից հետո աշխատավարձերի վճարումների որոշ նրբերանգներ

1. Եթե ​​վճարման վերջնաժամկետները չկատարվեն, գործատու պետական ​​գործակալությունը կարող է տուգանվել:
2. Աշխատակիցն իրավունք ունի ընտրել այն բանկը, որտեղ կգրանցվի իր աշխատավարձի հաշիվը։ Բայց վճարային համակարգը միայն «ՄԻՌ»-ն է։
3. Գործատուն պետք է հստակ նշի աշխատավարձի վճարման ժամկետները կարգավորող փաստաթղթերում:
4. Եթե ​​վճարման օրը ընկնում է հանգստյան օրերին, ապա աշխատավարձը պետք է փոխանցվի մեկ օր շուտ։
5. Նորամուծությունները վերաբերում են կազմակերպություններին, որոնք ֆինանսավորվում են համայնքային կամ պետական ​​բյուջեից, ինչպես նաև արտաբյուջետային միջոցներից։
6. Հանգստյան օրերին դրամական միջոցների կուտակում կրկնակի փոխարժեքով: Կարիք չկա այս ժամերը հաշվել որպես արտաժամյա։
7. Անհնար է սահմանել անկանոն աշխատանքային ժամեր կրճատված շաբաթվա կամ կրճատված օրվա ընթացքում։

Ավտոմեքենաների պատասխանատվության պարտադիր ապահովագրության մասին օրենքն ամեն տարի փոփոխվում է. Աճում են վճարումների չափը, ճշգրտվում են սակագներն ու ապահովագրական կանոնները։ Բայց բարեփոխումներն անհրաժեշտ են, քանի որ թանկանում են մեքենաների, պահեստամասերի, վերանորոգման և բուժման ծախսերը։

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Սա հանգեցնում է նրան, որ առկա վճարման սահմանաչափը բավարար չէ ծախսերը ծածկելու համար: Փոխհատուցման չափը մեծացնելով՝ ապահովագրողները վնասներ են կրում պոլիսների էժանության պատճառով, ինչով էլ պայմանավորված է սակագների բարձրացումը։

Առանց բարեփոխումների շուկայի մասնակիցների մեծամասնությունը կհրաժարվի ԱՊՊԱ ապահովագրական ծառայություններից, և դժվարություններ կառաջանան պոլիս գնելու հարցում: Իսկ օրենսդրության հաջորդ փոփոխությունները կկատարվեն 2019 թվականի գարնանը։

Ինչ նորություն էր 2019 թ

Կտրուկ փոփոխություններ են կատարվել 2019 թվականի հուլիսին. Դիտարկենք հիմնականները.

1. 2019 թվականի հուլիսից ապահովագրողը պարտավոր է ստուգել վթարից հետո մեքենայի վնասը դեպքի մասին փաստաթղթերը ներկայացնելու օրվանից 5 օրվա ընթացքում։ Նախկինում այդ ժամկետը հաշվվում էր տրանսպորտային միջոցը զննության ներկայացնելու պահից։
2. Հուլիսից ավտոմեքենաների սեփականատերերը պարտավոր են անկախ փորձաքննություն անցկացնել իրենց ապահովագրողի մեքենաների նկատմամբ: Սա ձեզ չի արգելում ինքներդ գնահատել վնասը՝ դիմելով փորձագետին: Բայց առանց ապահովագրողի զննության վճարումը չի կատարվի։
3. Ապահովադրի վնասների նախաքննության պահանջի քննարկման ժամկետը 5-ից դարձել է 10 օր։ Այս ընթացքում ապահովագրողը պետք է քննարկի հաճախորդի բողոքը (եթե նա դժգոհ է վճարման չափից) և ուղարկի պատասխան։
4. Ավտոմեքենաների սեփականատերերը կարող են տրամադրել էլեկտրոնային ԱՊՊԱ քաղաքականություն: Փաստաթուղթը ստուգելու համար ճանապարհային ոստիկանության աշխատակիցներին տրվում է տպագիր տեղեկատվություն, որը ցույց է տալիս, որ ապահովագրության պայմանագիրը կնքված է:
5. Ավտոմեքենաների պատասխանատվության պարտադիր ապահովագրության սակագները չեն կարող փոփոխվել տարին մեկ անգամից ավելի։

Ի՞նչ փոփոխություններ են սպասվում ԱՊՊԱ մասին օրենքում 2019թ.

Առայժմ օրենսդրական փոփոխություններն աննշան են. Այսպիսով, 2019 թվականի հունվարից բոլոր ապահովագրական ընկերություններից պահանջվում է ծառայություններ մատուցել էլեկտրոնային ԱՊՊԱ քաղաքականության տրամադրման համար։

Այս տարվա գարնանը կկատարվեն հետևյալ փոփոխությունները, որոնք էականորեն փոխում են ավտոպատասխանատվության ապահովագրության պայմանները.

Փոփոխություններ օրենսդրական դաշտըմշակվում են ավելի քան մեկ տարի: Ճշգրտումների ցանկը պաշտոնապես հրապարակվել է 2019 թվականի օգոստոսին։

Նախատեսվում է օրենսդրության փոփոխություններ կատարել 2019 թվականի սկզբին, իսկ դրանք ուժի մեջ կմտնեն 2019 թվականի մարտի 1-ից։

Ավտոմեքենաների վերանորոգում

Օրենսդրության հիմնական փոփոխությունը լինելու է այն կանոնը, ըստ որի ապահովադիրին դրամական փոխհատուցում չի տրվում, իսկ մեքենան ուղարկվում է սպասարկման կետ՝ վերանորոգման։

Վերանորոգման կայան Փոխադրամիջոցապահովադրի կողմից ընտրված ապահովագրողի կողմից առաջարկվող ցանկից: Վթարից վնասված մեքենան վերանորոգելուց հետո վճարում է հաշիվ-ապրանքագիրը։

Փոխհատուցման այս կարգը վերացնում է ավտովարորդների կողմից խարդախության հնարավորությունը: Հաճախակի են այն դեպքերը, երբ, հանուն նյութական օգուտ ստանալու, վարորդները պայմանավորվել են ավտոտեխսպասարկման կետի աշխատակիցների հետ հաշվի գումարն ավելացնելու վերաբերյալ։

Մյուս կողմից՝ իրավիճակի փոփոխությունը ձեռնտու է ավտոմեքենաների սեփականատերերին։ Եթե ​​չափից առաջ դրամական փոխհատուցումմիգուցե չի բավականացրել վնասված մեքենան վերականգնելու համար, այժմ կատարվում է ամբողջական վերանորոգում, և վարորդը կարիք չունի անհանգստանալու հաշվի չափի համար։

Դրամական փոխհատուցումը կվճարվի բացառիկ դեպքերում.

• մեքենայի ամբողջական կորստի դեպքում, երբ այն հնարավոր չէ վերականգնել վթարից հետո.
• եթե հաշիվ-ապրանքագրի գումարը գերազանցում է թույլատրելի սահմանը (2019 թ. 400,000 ռուբլի), իսկ մեքենայի սեփականատերը չի ցանկանում լրացուցիչ վճարում կատարել անձնական միջոցներից.
• եթե ապահովագրական ընկերությունը պայմանագիրը կնքելիս ինչ-ինչ պատճառներով չի կարող մեքենան ուղարկել ապահովադիրի կողմից ընտրված սպասարկման կետ.
• եթե ապահովագրական ընկերությունը չի պահպանում օրենքով սահմանված ժամկետները (30 օր), վերանորոգել մեքենան.
• եթե ապահովադիրը որոշակի պատճառներով (օրինակ՝ ծանր ֆինանսական իրավիճակի պատճառով) խնդրել է կանխիկ վճարում կատարել և ուղարկել այն RSA (վճարումները չեն կատարվի բոլորին, բայց միայն այն դեպքում, եթե կան համոզիչ և ապացուցված հիմքեր, հատուկ հանձնաժողովից հետո);
• եթե ապահովագրողը և ապահովադիրը գրավոր համաձայնություն են կնքել դրամական փոխհատուցում վճարելու վերաբերյալ (այս տարբերակը հնարավոր կլինի, բայց գումարը կվճարվի զգալիորեն ավելի քիչ, քան կծախսվեր մեքենայի վերանորոգման համար):

Տուգանքների համար

Ինչ վերաբերում է վարորդների տուգանքներին. դրամատիկ փոփոխություններչի լինի. Գրին քարտ չունեցող երկիր մուտք գործող օտարերկրյա վարորդների համար Վարչական իրավախախտումների օրենսգրքում հոդված կհայտնվի.

Տուգանքի չափը դեռ հստակեցված չէ, սակայն այս գործընթացի մոնիտորինգը կվստահվի մաքսային ծառայությանը։

2019 թվականին նախատեսվում էր 10 անգամ բարձրացնել առանց ԱՊՊԱ վարելու տուգանքը ( 800 ռուբլիից մինչև 8000 ռուբլի) Եվ եթե կեղծ քաղաքականություն հայտնաբերվի, ձեր վարորդական իրավունքը կզրկվի: Առաջիկա տարում այս փոփոխությունները չեն կատարվի։

Պարտադիր ավտոապահովագրության գնով

OSAGO-ի սակագների ճշգրտման պլաններ դեռ չկան։ Հնարավոր է, որ ապահովագրական գների տարեկան բարձրացումը չազդի 2019թ. Փոփոխություններ կկատարվեն միայն OSAGO ծախսերի հաշվարկման համակարգում:

2019 թվականից բոնուս-մալուս գործակիցը հաշվարկվելու է այլ սխեմայով։ Այժմ այն ​​հանձնարարված է վարորդին ու մեքենային։

Իսկ երբ մի քանի հոգի ներառված են պոլիսում, ապահովագրության արժեքը բարձրանում է, ինչն անարդար է այն ավտոմոբիլիստների համար, ովքեր առավելագույն դաս և լավ զեղչ են ստացել երկար, առանց պատահարների մեքենա վարելու միջոցով:

2019 թվականից KMB-ը կհատկացվի հատուկ վարորդին՝ կախված առանց պատահար վարելու տարիների քանակից։

Սա առավելություններ է ստեղծում ապահովադիրների համար.

• BPM-ի բարձրացման հնարավորությունը՝ առանց կոնկրետ մեքենայի հետ կապվելու.
• գործակիցը կվերահաշվարկվի ամեն տարի՝ հունվարի 1-ին, այլ ոչ թե ապահովագրական ժամկետի վերջում.
• Վարորդը կկարողանա պարզել իր դասը RSA կայքում;
• ԱՊՊԱ խմբային պարտադիր գրանցման գործընթացի պարզեցում.

Վճարումների միջոցով

2019 թվականին ԱՊՊԱ-ի շրջանակներում ապահովագրական վճարների փոփոխությունները կազդեն փոխհատուցման սահմանաչափի վրա։ Դրա չափը կլինի 100 00 ռուբլի(2019 թ. 50,000 ռուբլի) Ճանապարհատրանսպորտային պատահարների գրանցման հիմնական եղանակով վճարումների ավելացում չի նախատեսվում։

Սպասվում է փոփոխություն առավելագույն սահմանաչափՄոսկվայում և Սանկտ Պետերբուրգում, սակայն առաջարկը ներկայումս քննարկվում է Ռուսաստանի կառավարության կողմից։

Կանխիկ վճարումները կիրականացվեն միայն բացառիկ դեպքերում։ Դժբախտ պատահարից տուժածը մեքենան վերանորոգելու համար ուղեգիր կստանա սպասարկման կետ: Երաշխիքային ժամկետը կկազմի 2 ամսից ավելի։

Այլ

Ավտոմեքենաների պատասխանատվության պարտադիր ապահովագրության թվարկված փոփոխությունները հիմնականներից են։ Բայց կան մի շարք այլ ճշգրտումներ, որոնց մասին ապահովադիրները պետք է տեղյակ լինեն.

1. Վթարի մեղավորի նկատմամբ պահանջների ցանկը փոխվում է. Այսպիսով, օրենսդրությունը կարգելվի ավտոմեքենաների վերանորոգման համար դատարանում վճարումներ պահանջել վթարի մեղավոր և վիրավոր հետիոտներից։
2. RSA-ն ստեղծել է բոլոր դրայվերների տվյալների բազա: Եվ յուրաքանչյուր ավտոսիրող կարող է հարցում անել՝ ստանալով իր մասին տեղեկություն։ Մինչև 2019 թվականը այս հնարավորությունը տրվել է միայն ապահովագրական ընկերություններին։
3. Դիմեք վճարման համար ապահովագրական ընկերությունվարորդը պետք է անձամբ.

Օրենսդրության փոփոխությունները նշում են, որ արգելվելու է ապահովագրական ընկերությունից փոխհատուցում պահանջելու իրավունքները փոխանցելը (վաճառելը):

Մինչև 2019 թվականը վարորդը կարող էր որոշակի գնով վաճառել ապահովագրողից փոխհատուցում պահանջելու իրավունքը։ Սրանից ավտոմոբիլային իրավաբանները լավ գումար են վաստակել՝ հարցեր լուծելով դատարանում։ Այժմ դա անհնար կլինի անել։

Իսկ հիմա այն մասին, թե ինչ փոփոխություններ էին նախատեսվում անել, բայց դրանք չեն ներառվել օրինագծում.

1. Մեքենայի հզորության գործակիցի վերացում, որը կնվազեցներ քաղաքականության արժեքը։
2. Վարորդական վտանգավոր և ճանապարհային երթևեկության խախտումների գործակիցի ներդրում.
3. Ապահովագրություն 3 տարով ձեռք բերելու հնարավորություն։
4. Տարածաշրջանային գործակիցների հաշվարկման համակարգից բացառումը.
5. Ներառեք վարորդի կողմից անձամբ էլեկտրոնային քաղաքականություն տրամադրելու պահանջ, այլ ոչ թե երրորդ կողմի կողմից: Իշխանությունները չեն պարզաբանել, թե ինչպես է վերահսկվելու այս կետը։

Եվս երկու փոփոխություն է մշակվում.

1. Բարձրացնել մինչև 1 տարի:
2. Մուտքագրեք գործակիցները հաճախ վթարի ենթարկված վարորդների համար:

Երկրորդ փոփոխությունն արժե ավելի մանրամասն դիտարկել։ Թերեւս ի հայտ գա նոր՝ 10-ով աճող գործակից։ Այն բարձրացնում է պոլիսի արժեքը՝ համամասնորեն նախորդ ապահովագրական ժամանակահատվածում տեղի ունեցած պատահարների թվին:

Հիմա համառ օրինախախտները, որոնց գործողությունները բազմիցս հանգեցրել են ճանապարհատրանսպորտային պատահարների, էլ ավելի են վճարելու։

Գործակիցը վերաբերում է մեկ տարվա ընթացքում 5-ից ավելի վթարի ենթարկված վարորդներին.

Պատահարների թիվը	Գործակիցի չափը
5-ից 9-ը	1.86
10-ից 14-ը	2.26
15-ից 24-ը	2.45
25-ից 29-ը	2.65
30-ից 34	2.85
0տ 35	3.05

Այսպիսով, այն վարորդները, ովքեր մեկ տարվա ընթացքում ավելի քան 35 անգամ վնաս են հասցնում ուրիշների մեքենաներին, ապահովագրության արժեքը կբարձրացնեն 3 անգամ։

Նորամուծությունը դեռ չի ընդունվել, սակայն նախատեսվում է առաջիկա մի քանի ամիսների ընթացքում քաղաքականության ծախսերի հաշվարկման համակարգում ավելացնել 10-րդ գործակիցը։ Թերևս դա կբարելավի իրավիճակը ճանապարհներին և վարորդներին կդարձնի ավելի զգույշ վարողներ։

2019 թվականին աշխատավարձերի վճարման ժամկետները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ և խստորեն վերահսկվում են պետության կողմից: Հոդվածից դուք կիմանաք, թե որքան հաճախ պետք է աշխատավարձ վճարել աշխատողներին, ինչու է կարևոր պահպանել վճարման ժամկետները և ինչն է սպառնում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը խախտողներին աշխատավարձի ժամկետների վերաբերյալ:

Ի՞նչ է ասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը 2019 թվականին աշխատավարձերի վճարման ժամկետների մասին:

Աշխատավարձի պայմանները ամրագրված են Արվեստում: 136 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Ըստ այդմ՝ աշխատակիցների աշխատանքի դիմաց գումարները պետք է փոխանցվեն.

• առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ; Եվ
• ոչ ուշ, քան 15 օրացուցային օրվա ընթացքում այն ​​ժամանակաշրջանի ավարտից, որի համար հաշվարկվել է վճարումը:

Եթե ​​գործատուի կողմից հաստատված աշխատավարձի ամսաթիվը ընկնում է հանգստյան օրերին, ապա գումարը տրվում է նախորդ օրը:

Ի՞նչ փաստաթղթերում նշվում են աշխատավարձի վճարման օրերը:

Գործատուն պետք է գրանցի աշխատավարձի գումարների փոխանցման հատուկ ժամանակացույց իր տեղական տարածքում կանոնակարգերը(LNA)՝ աշխատանքային ներքին կանոնակարգեր (ԱՄԿ), կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագիր: Այս 3 փաստաթղթերն են, որ Արվեստ. 136 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Այս հոդվածի ձևակերպումն այնպես է կազմված, որ հաճախ հարց է առաջանում՝ վերը նշված բոլոր փաստաթղթերում պարտադիր է աշխատավարձի պայմանները ամրագրել, թե՞ դրանցից մեկը բավարար է։ Դրա պատասխանը բազմիցս տրվել է ինչպես պաշտոնյաների, այնպես էլ դատավորների կողմից (Ռոստրուդի 2012թ. մարտի 6-ի թիվ PG/1004-6-1 նամակ, Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2012թ. դեկտեմբերի 24-ի թիվ 4գ/5-12211/ վճիռ. 12):

Ըստ պարզաբանումների՝ բավական է, որ ժամկետները ամրագրված են Արվեստում տրվածներից մեկում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք 136 փաստաթղթեր. Ավելին, ըստ Ռոստրուդի, PVTR-ն առաջնահերթություն է։ Նա դա բացատրում է նրանով, որ ՊՎՏՌ-ն ընդհանուր փաստաթուղթ է, որի նորմերը տարածվում են բոլոր անձնակազմի վրա, մինչդեռ աշխատանքային պայմանագիրը կարգավորում է հարաբերությունները կոնկրետ աշխատողի հետ, և կոլեկտիվ պայմանագիր կարող է ընդհանրապես չկնքվել։

Տեսուչների հետ վեճերն ամբողջությամբ վերացնելու համար կարող եք անել հետևյալը. ֆիքսել PVTR-ում աշխատավարձի տրամադրման կանոնները և աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրերին ավելացնել PVTR-ին վերաբերող արտահայտություն. «Աշխատավարձերը տրվում են համաձայն կետի(այստեղ մենք նշում ենք PVTR կետի համարը) աշխատանքային կանոնակարգ...»:

Ինչ հաշվի առնել աշխատավարձի ամսաթվերը սահմանելիս

Մինչև աշխատավարձի ամսաթվերը հաստատելը, հաշվարկեք հնարավոր ռիսկերըԵվ հարկային հետևանքներ. Կան մի շարք սայթաքուն կետեր, որոնց պետք է ուշադրություն դարձնել.

• «Ամեն կես ամիս» և «ամիսը երկու անգամ» արտահայտությունները չպետք է շփոթել։ Օրինակ՝ 3 և 16 թվերը համապատասխանում են «ամսական երկու անգամ» սահմանմանը, սակայն այստեղ չի պահպանվում 15 օրվա ընդմիջումը չգերազանցելու կանոնը, քանի որ 16-ից 3-ը կես ամսից ավելի է։
• Վտանգավոր է ընտրել ոչ հստակ ժամկետներ, այլ ժամանակաշրջան, օրինակ. 1-ից 5-ը, ինչպես նաև ժամկետները, օրինակ. ոչ ուշ, քան 5-25-ը. Նախ, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը խոսում է կոնկրետ ամսաթվերի սահմանման անհրաժեշտության մասին, և երկրորդը, կա շփոթության և վճարումների միջև վեցամսյա ընդմիջման գերազանցման վտանգ: Այս մոտեցման անօրինականությունը նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի նոյեմբերի 28-ի թիվ 14-2-242 գրության մեջ, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2014 թվականի մայիսի 15-ի թիվ 3 որոշման մեջ. -AD14-1, Անդրբայկալյան շրջանային դատարանի 2012 թվականի սեպտեմբերի 5-ի թիվ 33-2867-2012 որոշումը.
• Անբավարար սահմանված արտահայտություն, օրինակ. «Աշխատավարձերը տրվում են ոչ ուշ, քան յուրաքանչյուր ամսվա 5-ը և 20-ը».. Ի վերջո, նման արտահայտությունից հնարավոր չէ հասկանալ, թե երբ է տրվում կանխավճար, իսկ երբ է տրվում վերջնական գումարը։
• Հարմար ամսաթվեր ընտրելիս պետք է հաշվի առնել Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի պահանջները: Այսպիսով, վերջնական վճարման 15-րդ օրը անհարմար է ստացվում, քանի որ կանխավճարը այս դեպքում ընկնում է 30-րդ օրը, և սա շատ ամիսների վերջին օրն է։ Ամսվա վերջին օրը վճարված կանխավճարից անձնական եկամտահարկը պետք է պահվի (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 223-րդ հոդվածի 2-րդ կետ, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2016 թվականի մայիսի 11-ի թիվ 2016 թ. 309-KG16-1804): Բայց այն ամիսներին, որոնք ունեն 31 օր, դա անհրաժեշտ չէ: Սա շփոթություն կստեղծի ինչպես հաշվապահի, այնպես էլ վերահսկիչների համար:

Սովորելու համար, թե ինչպես արտացոլել հարկի պահման ամսաթիվը 6-NDFL-ում, կարդացեք այս հոդվածը:

Արդյո՞ք թույլատրելի է ամսական երկու անգամից ավելի աշխատավարձ վճարել:

Այո, միանշանակ։ Աշխատանքային օրենսգրքում ուղղակիորեն նշվում է, որ աշխատավարձերը վճարվում են «առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ»։ Սա նշանակում է, որ սահմանափակումներ են դրվում միայն աշխատողներին ավելի հազվադեպ վճարումների վրա, բայց ոչ ավելի հաճախակի (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 02/03/2016 թ. թիվ 14-1/10/B-660, 12-ի նամակներ. /06/2016 թիվ 14-1/Բ-1226 ).

Ցանկության դեպքում կարող եք գումար թողարկել ոչ թե ամիսը երկու անգամ, այլ շաբաթական և նույնիսկ օրական։ Այնուամենայնիվ, նախքան ավելին անցնելը հաճախակի հաճախականությունԱշխատավարձեր տրամադրելիս արժե հաշվի առնել դրա իրագործելիությունը. արդյոք նման ժամանակացույցը հարմար և շահավետ կլինի ինչպես աշխատողների, այնպես էլ հենց գործատուի համար:

Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ դա ձեռնտու է այն գործատուներին, ովքեր աշխատանքի են ընդունում ժամանակավոր կադրեր, այլ դեպքերում գումարների ավելի հաճախակի վճարման առավելությունները բոլորովին ակնհայտ չեն, եթե ոչ իսպառ բացակայում են:

Շաբաթական վճարը նույնպես չի ոգևորում անձնակազմին. բազմակի վիճակագրական հետազոտությունների համաձայն՝ աշխատողների մեծամասնությունը ցանկանում է պահպանել 2-անգամյա աշխատավարձի գրաֆիկ։

Արդյո՞ք օրինական է ժամանակից շուտ աշխատավարձ վճարելը:

Դա օրինական է միայն այն դեպքում, եթե աշխատավարձի օրն ընկնում է հանգստյան օրերին: Այլ դեպքերում, չնայած այն հանգամանքին, որ աշխատողների իրավունքների խախտում չկա, խորհուրդ չի տրվում գումար վճարել գործատուի LNA-ի կողմից հաստատվածից շուտ: Սա հղի է աշխատանքի տեսչության պահանջներով և տուգանքի նշանակմամբ։

Ինչպես արդեն պարզել ենք, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պահանջում է, որ աշխատավարձի վճարման ժամկետները հստակորեն գրանցվեն գործատուի LNA-ում: Հաստատված ամսաթվից շուտ վճարելով աշխատավարձերը, խիստ ասած, ստիպված կլինեք համապատասխան փոփոխություններ կատարել LNA-ում: Այնուամենայնիվ, դժվար թե որևէ մեկը մտածի փաստաթղթերի գլոբալ վերամշակման մասին, եթե մենեջերը երբեմն ցանկանա հանդիպել աշխատողների կես ճանապարհին և, օրինակ, արձակուրդից առաջ աշխատավարձ տալ (մինչդեռ աշխատավարձի վճարման ժամկետը ընկնում է արձակուրդի հաջորդ օրը): Բացի այդ, դա կարող է հանգեցնել վճարումների միջև կիսամսյա ժամկետի ավելացման, ինչը նույնպես անթույլատրելի է։

Հետևաբար, չնայած կառավարիչը թույլ է տվել աշխատավարձի ավելի վաղ վճարումը՝ ելնելով հենց աշխատողների շահերից, պաշտոնապես այս իրավիճակը համարվում է խախտում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142-րդ հոդվածի 1-ին մաս) և կարող է հանգեցնել տուգանքների (մաս 1-ին): Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդված): Սակայն այստեղ քրեական հետապնդման վտանգը դեռ փոքր է։

Ի՞նչ հետևանքներ կարող է ունենալ աշխատավարձի վճարման ժամկետները խախտելը.

Նման խախտումների համար գործատուի պատասխանատվությունը կարող է լինել երկու տեսակի՝ նյութական և վարչական:

Վարչական պատասխանատվությունը կիրառվում է միայն այն դեպքում, եթե գործատուն մեղավոր է:

Առաջնային վարչական պատիժ (Վարչական օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 1-ին կետ).

• նախազգուշացում կամ տուգանք 1000-5000 ռուբլի: պաշտոնյաների համար;
• տուգանք մեղավորի համար `անհատ ձեռնարկատիրոջ համար` 1000-5000 ռուբլի;
• տուգանք մեղավոր իրավաբանական անձի համար `30,000-50,000 ռուբլի:

Կրկնակի վարչական պատիժ (Վարչական օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 2-րդ կետ).

• 1-3 տարով որակազրկում կամ 10,000-20,000 ռուբլի տուգանք: պաշտոնյաների համար;
• տուգանք մեղավորի համար `անհատ ձեռնարկատիրոջ համար` 10,000-20,000 ռուբլի;
• տուգանք մեղավոր իրավաբանական անձի համար `50,000-70,000 ռուբլի:

Ֆինանսական պարտավորությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդված) արտահայտվում է դրամական փոխհատուցմամբ յուրաքանչյուր ուշացման օրվա համար, որը հաշվարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի հիմնական դրույքաչափի 1/150-ից (մինուս): անձնական եկամտահարկ): Սա փոխհատուցման նվազագույն չափն է, սակայն գործատուն իրավունք ունի ավելի մեծ գումար նշանակել։ Այն ստանալու համար աշխատողից դիմում չի պահանջվում. այն պետք է վճարվի ուշացած գումարների հետ միասին:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Մայրության փոխհատուցումը վճարվում է անկախ նրանից, թե արդյոք գործատուն մեղավոր է աշխատավարձի ժամկետները խախտելու համար։

Ինչ այլ դեպքերում է հնարավոր գործատուի ֆինանսական պատասխանատվությունը, ձեզ կասի այս հրապարակումը:

Ինչպե՞ս փոփոխություններ կատարել փաստաթղթերում և սահմանել աշխատավարձի վճարման ճիշտ ժամկետներ

Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով դուք չունեք LNA, որը կարգավորում է աշխատավարձերի փոխանցումների ժամկետները, դրանք պետք է կատարվեն հնարավորինս արագ: Եթե ​​անհրաժեշտ LNA-ները կան, բայց դրանցում նշված ժամկետները սխալ են նշված, ապա դա պետք է անհապաղ շտկվի.

• Եթե ​​հնարավոր է, կրկնեք փաստաթուղթը, բայց միայն այն դեպքում, եթե դա անհամապատասխանություն չի առաջացնի ձեր մյուս փաստաթղթերի հետ:
• Կոլեկտիվ պայմանագիրը փոխելու համար երկու կողմերի՝ աշխատողների և գործատուների ներկայացուցիչներից կազմված հանձնաժողով: Հանձնաժողովի անդամների միջև բանակցությունների արդյունքները փաստաթղթավորեք լրացուցիչ պայմանագրով, որում նշում եք աշխատավարձի նոր պայմանները։
• Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրերում ներառված են աշխատավարձի ամսաթվերը, ապա նրանցից յուրաքանչյուրի համար պետք է լրացուցիչ պայմանագրեր կազմեք:
• PVTR-ում ներառված աշխատավարձի վճարման պայմանների փոփոխությունները ամենահեշտն է պաշտոնականացնելը.

Դուք կարող եք տեսնել, թե ինչ տեսք ունի նման պատվերը այստեղ.

Արդյունքներ

Աշխատավարձի վճարման հաճախականությունը սահմանվում է Արվեստ. 136 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Այն նաև պարտավորեցնում է գործատուներին հստակ ժամկետներ սահմանել LNA-ում աշխատավարձի տրամադրման համար: Այս ժամկետներին չհամապատասխանելը (կամ կարգավորող ժամկետների բացակայությունը) պատկանում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի հոդվածներին և վարչական պատասխանատվության մասին:

Աշխատավարձի վճարման նոր ժամկետներ 2016 թվականին. ինչ է փոխվել

Օրենսդիրները փոխել են աշխատավարձերի վճարման ժամկետները 2016թ. Աշխատավարձերը չեն կարող տրվել հաջորդ ամսվա 15-ից ուշ։ Բացի այդ, խստացվել է գործատուի ֆինանսական պարտավորությունը աշխատողի նկատմամբ, ավելացվել են աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար տուգանքները և աշխատավարձի վճարման ժամկետները չկատարելու համար փոխհատուցման չափը։ Տրվում են նորամուծություններ Դաշնային օրենքթվագրված 06/03/2016 թիվ 272-FZ և ուժի մեջ կմտնի 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ից:

Աշխատավարձի վճարման նոր ժամկետ

Մեկնաբանված օրենքը նախատեսում էր փոփոխություններ 136-րդ հոդվածում Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ, որը որոշում է աշխատավարձի վճարման պայմանները. Այժմ այս հոդվածը չի սահմանում եկամուտների վճարման կոնկրետ ժամկետներ, դրանք միայն պարտավորեցնում են գործատուներին վճարել վաստակը «առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ»:

2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ից ուժի մեջ կմտնի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի նոր տարբերակը: Այս առումով 2016 թվականին աշխատավարձերի վճարման ժամկետների փոփոխություն կլինի։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածը կշարունակի սահմանել, որ աշխատավարձերը պետք է վճարվեն «առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ»: Սակայն հստակեցում կլինի, որ աշխատավարձերը պետք է վճարվեն ոչ ուշ, քան հաջորդ ամսվա 15-ը։ Կանխավճարների և աշխատավարձերի վճարման հատուկ պայմաններ 2016 թվականին, ինչպես և այժմ, կարող են սահմանվել աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով: Փոփոխությունը կազդի հոկտեմբերի 3-ից բոնուսների վճարման ժամկետների վրա։

Աշխատավարձի նոր օրենքով բոնուսների վճարման ժամկետները. ինչ է փոխվել

Ե՞րբ պետք է վճարվեն հավելավճարները՝ համաձայն 2016թ. Այս հարցը հիմա շատ հաշվապահների է հուզում։ Քանի որ 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ից ուժի մեջ է մտել օրենք, որը սահմանել է աշխատավարձի վճարման վերջնաժամկետ՝ ոչ ուշ, քան այն ժամանակաշրջանի ավարտից 15 օրացուցային օր, որի համար այն հաշվարկվել է: Այս օրենքի ընդունումից հետո որոշ լրատվամիջոցներում հայտնվեցին նման տեղեկություններ՝ «օրենսդիրներն արգելել են բոնուսներ վճարել աշխատողներին» կամ «նրանք կտուգանվեն բոնուսներ վճարելու համար»։ Բայց արդյո՞ք սա իսկապես այդպես է: Ինչպես նոր օրենքարդյո՞ք դա ազդում է բոնուսների վճարման վրա: Ի՞նչ կփոխվի հաշվապահի աշխատանքում. Եկեք պարզենք այն:

Ներածական տեղեկատվություն

2016 թվականի հունիսի 3-ի թիվ 272-FZ դաշնային օրենքը ուժի մեջ է մտնում 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ից: Այս օրվանից ուժի մեջ կմտնի Աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի նոր տարբերակը, որը նախատեսում է, որ գործատուն պարտավոր է աշխատողներին աշխատավարձ վճարել ոչ ուշ, քան աշխատած ամսվան հաջորդող ամսվա 15-ը։ Այսինքն՝ բոլոր գործատուները պարտավոր են վճարել հոկտեմբերի աշխատավարձերը ոչ ուշ, քան 2016 թվականի նոյեմբերի 15-ը։ Եթե ​​աշխատավարձի վճարման օրը ընկնում է հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին, ապա աշխատավարձը պետք է վճարվի, ինչպես նախկինում, ոչ ուշ, քան այս շաբաթավերջին կամ արձակուրդին նախորդող վերջին աշխատանքային օրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի 8-րդ մաս): )

Աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի նոր տարբերակ. «Աշխատավարձը վճարվում է առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ. Աշխատավարձի վճարման կոնկրետ ամսաթիվը սահմանվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային պայմանագրով ոչ ուշ, քան այն ժամանակաշրջանի ավարտից 15 օրացուցային օրվա ընթացքում, որի համար այն հաշվարկվել է»:

Երբ վճարել հավելավճարներ

Բոնուսները խրախուսական վճարներ են, որոնք գործատուները կարող են վճարել աշխատողներին աշխատանքային պարտականությունների բարեխիղճ կատարման կամ որոշակի կատարողականի ցուցանիշների հասնելու համար:

Բոնուսները կարող են ներառվել աշխատավարձի մեջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Դրա համար բոնուսները պետք է նախատեսվեն, օրինակ, բոնուսային կետով կամ աշխատանքային պայմանագրով: Այս փաստաթղթերը, ի թիվս այլ բաների, սահմանում են բոնուսային կանոնները.

• ցուցանիշներ, որոնց համար շնորհվում են բոնուսներ
• բոնուսների հաշվարկման կարգը
• պայմանները, որոնց դեպքում բոնուսը չի տրվում

Այս կերպ սահմանված բոնուսը վարձատրության համակարգի տարր է։ Եվ եթե այո, ապա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նոր 136-րդ հոդվածի համաձայն, հոկտեմբերի 3-ից բոնուսները նույնպես պետք է վճարվեն ոչ ուշ, քան 15 օրացուցային օրվա ընթացքում այն ​​ժամանակահատվածի ավարտից, որի համար շնորհվում են բոնուսներ: Եվ դա, իրոք, կարող է հանգեցնել որոշակի խնդիրների։ Եկեք ամեն ինչ նայենք հերթականությամբ:

Ինչպիսի՞ մրցանակներ կան:

Կախված վճարման հաճախականությունից՝ առանձնանում են բոնուսների հետևյալ տեսակները.

Ընդ որում, կախված վճարման հիմքերից, բոնուսները կարելի է բաժանել նաև արտադրական և ոչ արտադրական։

Արտադրության բոնուսներ

Ամսական, եռամսյակային և տարեկան բոնուսները կարող են լինել կամ արտադրական (օրինակ՝ ամսական բոնուսներ, որոնք աշխատավարձի մաս են կազմում) կամ ոչ արտադրական (օրինակ՝ ամսական բոնուսներ երեխաներ ունեցող աշխատողների համար): Այնուամենայնիվ, ավելի հաճախ, քան ոչ, այդ հավելավճարների վճարումը անքակտելիորեն կապված է աշխատողների աշխատանքային արդյունքների և ձեռքբերումների հետ: Ի վերջո, քիչ գործատուներ կարող են իրենց թույլ տալ վճարել բոնուսներ՝ առանց հաշվի առնելու կատարողականի արդյունքները:

Ամսական բոնուսներ

Գործատուներից շատերը ամսական բոնուսներ են վճարում արդեն իսկ աշխատած ամսվա արդյունքներով: Այնուամենայնիվ, մինչև բոնուսային պատվեր տալը, ղեկավարությանը որոշ ժամանակ է պետք այս ամսվա կատարողականը գնահատելու համար. օրինակ, անհրաժեշտ է վերլուծել վաճառքի հաշվետվությունները և (կամ) համեմատել վիճակագրական տվյալները նախորդ ժամանակաշրջանների հետ: Եվ միայն վերլուծությունից հետո որոշում կայացրեք, թե ով ունի ամսական բոնուսի իրավունք, ով ոչ։

Նոր օրենքի համաձայն՝ ամսական պարգեւավճարը, օրինակ, 2016 թվականի հոկտեմբերի համար այլեւս չի կարող վճարվել նոյեմբերի 15-ից ուշ։ Բայց արդյո՞ք հանրապետության բոլոր գործատուները կկարողանան վերլուծել և գնահատել անցած ամսվա կատարողականի ցուցանիշները նոյեմբերի 1-ից նոյեմբերի 14-ն ընկած ժամանակահատվածում, կարևորեց. լավ աշխատողներև հաշվարկել բոնուսները.

Որոշ գործատուներ որպես բոնուսներ վճարում են տարբեր բոնուսներ, որոնք ձևավորվում են տարբեր ցուցանիշներից, որոնք նույնպես պետք է ամփոփվեն։ Արդյո՞ք բոլոր գործատուները ժամանակ կունենան դա անել այսքան կարճ ժամանակահատվածում:

Շատ կազմակերպություններում ձևավորվել է պրակտիկա, երբ աշխատած մեկ ամսվա համար բոնուսները վճարվում են միայն մեկ կամ երկու ամիս հետո: Սա լիովին արդարացված է, երբ բոլոր առանձին ստորաբաժանումներից կամ մասնաճյուղերից ցուցանիշներ են հավաքվում, և դրանից հետո միայն բյուջե է բաշխվում և բոնուսներ են տրվում։ Ի՞նչ պետք է անեն 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ից հետո. Եթե ​​դուք խստորեն հետևում եք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի նոր խմբագրությանը, ապա նման տերմինները դառնում են «օրենքից դուրս»:

Եռամսյակային բոնուսներ

Եթե ​​գործատուն աշխատանքի արդյունքների համար վճարում է եռամսյակային հավելավճար, ապա նման բոնուսը համարվում է նաև աշխատավարձի խրախուսական մաս (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդված): Հետևաբար, 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ից գործատուից պահանջվելու է նաև եռամսյակային հավելավճարներ տրամադրել ոչ ուշ, քան այն եռամսյակին հաջորդող ամսվա 15-ը, որի համար բոնուսը հաշվարկվում է։

Ստացվում է, որ գործատուներից պահանջվում է հավելավճարներ վճարել, օրինակ, 2016 թվականի 3-րդ եռամսյակի համար (հուլիս, օգոստոս և սեպտեմբեր) ոչ ուշ, քան հոկտեմբերի 15-ը։ Իսկ հոկտեմբերի 1-ից հոկտեմբերի 14-ն ընկած ժամանակահատվածում բոլոր գործատուները պետք է վերլուծեն աշխատանքի արդյունքներն ամբողջ եռամսյակի համար, որոշեն եռամսյակային հավելավճարների վճարումը և հաշվեգրումը: Արդյո՞ք բոլորը կկարողանան կատարել այս վերջնաժամկետը:

Տարեկան բոնուսներ

Աշխատողի աշխատավարձը կարող է ներառել նաև տարեկան բոնուս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Եվ շատ աշխատակիցներ իսկապես անհամբեր սպասում են այս բոնուսին: Իրոք, հաճախ այս բոնուսի չափը գերազանցում է ստանդարտ ամսական աշխատավարձը:

Եթե ​​մենք առաջնորդվենք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի դրույթներով, ապա 2016 թվականի տարեկան բոնուսը չի կարող վճարվել 2017 թվականի հունվարի 15-ից ուշ: Այնուամենայնիվ, հունվարի 14-ը և 15-ը շաբաթ և կիրակի են: Հետևաբար, հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով գործատուն պարտավոր է տարեկան բոնուս տրամադրել ոչ ուշ, քան 2017 թվականի հունվարի 13-ը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի 8-րդ մաս): Բայց մինչև հունվարի 9-ը «Ամանորյա արձակուրդներ» են։

Պարզվում է՝ հունվարյան աշխատանքային օրեր են մնացել ամբողջ տարվա աշխատանքի արդյունքները գնահատելու, հավելավճարներն ու գործատուներին հաշվարկելու ու վճարելու համար։ Ինչպե՞ս պատրաստել այն ժամանակին:

Ոչ արտադրական բոնուսներ

Աշխատավարձը, առաջին հերթին, աշխատանքի վարձատրությունն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդված): Այնուամենայնիվ, ոչ արտադրական բոնուսները (օրինակ, ամսական բոնուսները երեխաներ ունեցող աշխատողների համար) կապված չեն աշխատողների կատարողականի հետ: Համապատասխանաբար, անբաժանելի մասն էԱշխատավարձ չեն հաշվում։ Հետեւաբար, ոչ արտադրական բոնուսային դրույթներ նոր հոդվածՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը չի կիրառվում: Ոչ արտադրական բոնուսները կարող են վճարվել տեղական կանոնակարգերով կամ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ցանկացած ժամկետում:

Ժամկետների խախտում՝ հետևանքներ, տուգանքներ

2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ից ուժի մեջ մտած օրենքը զգալիորեն խստացնում է գործատուի պատասխանատվությունը աշխատավարձի վճարման ժամկետները չկատարելու համար։ Մասնավորապես, 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ից կավելանա ուշացած աշխատավարձի դրամական փոխհատուցման չափը։ Այս օրվանից ուշացման տոկոսագումարի չափը կորոշվի Կենտրոնական բանկի հիմնական դրույքաչափի 1/150-ի հիման վրա՝ ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար:

Նաև այս օրվանից ավելացվել են եկամուտների ուշ վճարման համար վարչական տուգանքները։ Կազմակերպությունների համար տուգանքի չափը կարող է հասնել՝ առաջնային խախտման համար՝ 50,000 ռուբլի, կրկնակի խախտման համար՝ 100,000 ռուբլի։

Քանի որ հավելավճարները աշխատավարձի մաս են կազմում, ստացվում է, որ նշված տուգանքները սպառնում են գործատուներին, եթե, օրինակ, մեկ ամսվա կամ եռամսյակի աշխատած հավելավճարները տրամադրվեն 15-ից հետո։ Ավելին, հնարավոր է, որ տուգանք կիրառվի յուրաքանչյուր աշխատակցի համար, ում ժամանակին հավելավճար չի տրվել։ Այսպիսով, եթե ընկերությունում կա, ասենք, 100 մարդ, և բոլորը ստանում են բոնուս՝ խախտելով ժամկետները, ապա տուգանքը կարող է լինել 5,000,000 ռուբլի (50,000 × 100):

Լուծումների տարբերակներ

Պաշտոնական պարզաբանումներ կամ առաջարկություններ պետական ​​մարմիններՑավոք սրտի, առայժմ խոսք չկա, թե ինչ կարող են անել գործատուները այս իրավիճակում։ Չենք բացառում, որ նոր օրենքի ուժի մեջ մտնելու պահին (մինչև հոկտեմբերի 3-ը) նման պարզաբանումներ հայտնվեն։ Բայց առայժմ մենք դրանք չունենք, փորձենք ինքներս գնահատել մի քանիսը հնարավոր տարբերակներըգործատուների գործողությունները.

Բոնուսների փոխանցում

Ենթադրենք, որ գործատուն մինչև 2016 թվականի նոյեմբերի 16-ը ժամանակ չունի վճարելու հոկտեմբեր ամսվա ամսական բոնուսը։ Այս դեպքում տեսականորեն հոկտեմբեր ամսվա հավելավճարը կարող է տրվել ավելի ուշ՝ 2016 թվականի դեկտեմբերին՝ նոյեմբեր ամսվա աշխատավարձի հետ միասին։ Սակայն բոնուսը չվճարելու համար այն պետք է անվանել նոյեմբերյան բոնուս։ Եվ այդ ժամանակ բոլորը ուրախ կլինեն. աշխատողը կստանա արժանի բոնուս, իսկ գործատուն, գոնե ֆորմալ առումով, չի խախտի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նոր 136-րդ հոդվածի պահանջները ժամկետների պահպանման առումով:

Եռամսյակային բոնուսների դեպքում ավելի դժվար է։ Դուք կարող եք հետաձգել 2016 թվականի 3-րդ եռամսյակի բոնուսների վճարումը, օրինակ, մինչև 2017 թվականի հունվար (երբ բոնուսը կվճարվի տարվա համար): Այսպիսով, 2016 թվականի 9 ամիսների եռամսյակային բոնուսը կարող է «քողարկվել» տարեկան բոնուսում։ Բայց հետո աշխատակիցները եռամսյակի իրենց բոնուսը կստանան զգալի ուշացումով: Սա կարող է դուր չգալ շատերին: Մեկ այլ տարբերակ է 9 ամսվա հավելավճարը վճարել ոչ թե հոկտեմբերին, այլ նոյեմբերին (աշխատավարձի հետ միասին)։ Բայց հետո բոնուսը պետք է տեղադրվի որպես հոկտեմբեր ամսվա ամսական բոնուս:

Ինչ վերաբերում է 2016 թվականի տարեկան բոնուսին, եթե մինչև հունվարի 15-ը չհասցնեք վճարել այն, ապա տեսականորեն վճարումը կարող է կատարվել հունվար ամսվա ամսական բոնուսի վճարման հետ մեկտեղ (այսինքն՝ 2017 թվականի փետրվարին)։

Նման փոխանցումների դեպքում հավելավճարները միշտ պետք է կոչվեն պրեմիաներ այլ ժամանակաշրջանների համար: Սա, նվազագույնը, շատ անհարմար է հաշվապահական հաշվառման համար: Ընդ որում, օրենսդրությունը պահպանվելու է միայն ֆորմալ առումով։ Եվ հնարավոր է, որ նման մոտեցում բացահայտվի աշխատանքային տեսչությունների կողմից ստուգումների ժամանակ։

Նյութական օգնություն

Գործատուն իրավունք ունի աշխատողին (կամ նրա ընտանիքի անդամին) տրամադրել ֆինանսական օգնություն: Եթե ​​ֆինանսական օգնություն է տրամադրվում աշխատողներին ինչ-որ իրադարձության հետ կապված (օրինակ՝ երեխաների ծննդյան հետ կապված), ապա այդպիսի վճարումը չի մտնում վաստակի մեջ, քանի որ այն կապված չէ աշխատանքի հետ։ Համապատասխանաբար, ֆինանսական օգնությունը կարող է տրամադրվել աշխատողներին՝ առանց հաշվի առնելու Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածով սահմանված ժամկետները (փոփոխված, 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ից կիրառելի է):

Սակայն բոնուսների փոխարեն անընդհատ դրամական օգնություն վճարելը (օրինակ՝ ամսական) բավականին տարօրինակ է և առավել եւս՝ վտանգավոր։ Փաստն այն է, որ եթե դուք անընդհատ ֆինանսական օգնություն եք տրամադրում որոշակի հաճախականությամբ, ապա տեսուչները կարող են նման վճարումները համարել ձեր վաստակի մաս: Եվ, համապատասխանաբար, գործատուին բերեք վերը նշված պատասխանատվության: Ավելին, ֆինանսական օգնությունը հաստատագրված վճար է։ Իսկ բոնուսները հաճախ կարող են լինել տարբեր չափերի:

Հրաժարվեք բոնուսային համակարգից

Մեկնաբանված օրենքի ընդունման կապակցությամբ գործատուները կարող են ամբողջությամբ փոխել բոնուսային համակարգը։ Ավելի ճիշտ՝ ամբողջությամբ հրաժարվել դրանից։ Իսկ աշխատողներին վճարել միայն աշխատավարձ, գնահատել աշխատողներին ու հաջորդ տարի բարձրացնել աշխատավարձերը։ Նմանատիպ առաջարկություն Ելենա Կոժեմյակինայից՝ BLS իրավաբանական ընկերության կառավարիչ գործընկերոջից, կարելի է գտնել BFMRU կայքում:

«Ես ցնցված եմ այս օրենքով. Ժամանակահատվածի ավարտից 15 օր հետո հնարավոր չէ վճարել հավելավճարը՝ եռամսյակային կամ տարեկան, քանի որ վերջնական վճարումները պետք է գան և կատարվեն բոլոր չափումները: Ընկերությունների մեծ մասը մոտիվացնում է իրենց մարդկանց եռամսյակային և տարեկան բոնուսներով: Ես միայն մի բան խորհուրդ կտամ իմ հաճախորդներին՝ հեռանալ բոնուսային համակարգից, այն է՝ վճարել միայն աշխատավարձ, գնահատել աշխատողներին և բարձրացնել աշխատավարձերը, թեև դա կհակասի նաև աշխատանքային օրենսդրությանը, քանի որ մենք ունենք աշխատանքային օրենսդրության պահանջներ։ - հավասար աշխատանքի համար հավասար վարձատրություն. Այժմ գործատուները կանգնած են ամենադժվար խնդրի առաջ՝ ինչպես վերակառուցել բոնուսային համակարգը: Կամ երկրորդ ճանապարհը օրենքին այլեւս չպահպանելն է, բայց դա անընդունելի է։ Կարծում եմ, որ բոլորը կտուժեն այս օրենքից, քանի որ մարդիկ, ովքեր հիմա ստանում են հավելավճարներ, աշխատում են բոնուսների համար, իսկ շատերի համար հավելավճարն իրենց աշխատավարձի հավասար մասն է։ Իսկ գործատուն չի կարողանա նման երաշխավորել աշխատողին բարձր աշխատավարձ, քանի որ արդյունք է պետք, մեկ տարի անց ոչ ոք չգիտի նրանց արդյունքը։ Մենք ունենք շատ մեծ թվով վաճառքի մենեջերի մասնագիտություններ, որոնք պայմանավորված են բոնուսներով, բայց բոնուսները պետք է փակվեն վաճառքի արդյունքից և վաճառքի արդյունքի հաշվարկից հետո: Օրինակ՝ մեր ընկերությունում հաճախորդներին վճարումները հետաձգվում են 60-90 օրով, ես այնքան էլ չեմ հասկանում, թե ինչպես կարող ենք տարեկան պրեմիում վճարել»։

Ինչ անել տեղական ակտերի հետ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի նոր խմբագրությամբ սահմանվում է, որ աշխատավարձի վճարման հատուկ ամսաթիվը պետք է սահմանվի.

• կամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգը
• կամ կոլեկտիվ պայմանագիր
• կամ աշխատանքային պայմանագիր։

Այսպիսով, 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ից այդ փաստաթղթերից առնվազն մեկը պետք է նշի ճշգրիտ ամսաթիվըերբ աշխատողին կվճարվի աշխատավարձ (ներառյալ բոնուսները, որոնք դրա մաս են կազմում): Ուստի մինչև հոկտեմբերի 3-ը գործատուները պետք է որոշեն, թե ինչպես պետք է վճարեն բոնուսները նոր օրենքով և փոփոխություններ կատարեն նախատեսված փաստաթղթերում:

Եթե ​​հիմա, օրինակ, աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված է, որ մեկ ամսվա աշխատանքի հավելավճարը տրվում է, ասենք, միայն մեկ կամ երկու ամիս հետո, ապա հոկտեմբերի 3-ից նման պայմանները չեն համապատասխանի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին. .

Հարկ է նշել, որ գործատուների մեծ մասը գործնականում ամենից հաճախ աշխատավարձ է վճարում մինչև հաջորդ ամսվա 15-ը։ Այսինքն՝ դե ֆակտո շատերն արդեն իսկ պահպանում են աշխատավարձերի վճարման նոր ժամկետները։ Այնուամենայնիվ, չնայած դրան, գործատուները դեռ պետք է կրկնակի ստուգեն տեղական կանոնակարգերի բովանդակությունը, որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի չափանիշներ և աշխատանքային պայմանագրեր մինչև 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ը: Եվ անհրաժեշտության դեպքում սահմանել աշխատավարձի վճարման վերջնաժամկետ՝ համաձայն նոր կանոնների։

Աշխատավարձ և կանխավճար՝ վճարման պայմաններ

Հաշվապահներին խորհուրդ ենք տալիս նշել, որ աշխատավարձի և կանխավճարի միջև պետք է անցնի ոչ ավելի, քան 15 օր: Այսպիսով, եթե կազմակերպությունը կամ անհատ ձեռներեցը աշխատողներին կանխավճար է վճարում, ասենք, 20-ին, ապա աշխատավարձը պետք է վճարվի ոչ ուշ, քան հաջորդ ամսվա 5-ը։ Կամ եթե կանխավճարը 25-ին է, ապա աշխատավարձը 10-ից ոչ ուշ։ Այսպիսով, աշխատավարձերը կտրամադրվեն «առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ», ինչպես պահանջվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածով: Եթե ​​դուք խախտում եք այդ միջակայքերը, ապա, օրինակ, կազմակերպությունը կարող է տուգանվել մինչև 50000 ռուբլի (ՌԴ Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդված):

Աշխատավարձ և կանխավճար 2016 թվականին՝ քանի օր վճարումների միջև

2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ից գործատուին տրվում է 15 օրացուցային օր աշխատավարձ վճարելու այն ժամանակաշրջանի ավարտից, որի համար այն հաշվարկվել է: Ինչպե՞ս կազդի նոր օրենքը կանխավճարների ժամկետների վրա։ Ո՞ր ամսաթվից ոչ ուշ է թույլատրվում նոր օրենքով կանխավճար տրամադրել։

Կանխավճարի և աշխատավարձի միջև ընկած ժամանակահատվածը

Գործատուները պարտավոր են աշխատողների աշխատավարձերը վճարել առնվազն վեց ամիսը մեկ: Այս պահանջը կշարունակվի հոկտեմբերի 3-ից հետո (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի 6-րդ մաս):

Ստացվում է, որ 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ից հետո էլ աշխատավարձի և կանխավճարի միջև պետք է անցնի 15 օր, ոչ ավելին։

Օրինակ, եթե կանխավճարը վճարում եք 21-ին, ապա աշխատավարձը պետք է վճարվի հաջորդ ամսվա 6-ին։ Կամ, օրինակ, եթե կանխավճարը 25-ին է, ապա աշխատավարձը վճարվում է ոչ ուշ, քան 10-ը։

Եթե ​​վճարումների միջև ընդմիջումը 15 օրից ավելի է, ապա աշխատանքի տեսչությունը կկարողանա տուգանքներ կիրառել Արվեստի համաձայն: 5.27 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք.

Աշխատավարձը 15-ին

Նոր օրենքը չի արգելում ուղիղ 15-ին աշխատավարձ վճարել. Միաժամանակ խորհուրդ ենք տալիս նկատի ունենալ, որ եթե աշխատավարձը վճարեք հենց 15-ին, ապա կարող են խնդիրներ առաջանալ կանխավճարի հետ կապված։ Փաստն այն է, որ եթե աշխատավարձ եք վճարում 15-ին, ապա կանխավճարը ընկնում է 30-ին։

Հարկ է նշել, որ որոշ ամիսների ընթացքում սա վերջին օրն է։ Այսպիսով, օրինակ, 2016 թվականի նոյեմբերին – 30 օրացուցային օր:

Ըստ ընդհանուր կանոն, երբ աշխատողին կանխավճար է տրվում, անձնական եկամտահարկը նրանից չի պահվում և բյուջե չի փոխանցվում (Դաշնային հարկային ծառայության 2016 թվականի ապրիլի 29-ի N BS-4-11/7893 նամակ): Այնուամենայնիվ, դա վերաբերում է միայն այն դեպքերին, երբ կանխավճարը վճարվում է մինչև այն ամսվա վերջը, որի համար այն հաշվարկվել է: Ամսվա վերջին օրը տրված կանխավճարից պետք է հաշվարկվի և պահվի անձնական եկամտահարկը (Գերագույն դատարանի 2016թ. մայիսի 11-ի թիվ 309-KG16-1804 որոշում, Դաշնային հարկային ծառայության մարտի 24-ի գրություն. 2016 թիվ ԲՍ-4-11/4999).

Ուստի առաջարկում ենք հաշվի առնել հետևյալը.

• Եթե ​​«վճարման օր» սահմանվել է անմիջապես 15-րդ օրը, ապա ընթացիկ ամսվա կանխավճարը պետք է սահմանվի նույն ամսվա 30-րդ օրը: Սա նշանակում է, որ անձնական եկամտահարկը բյուջե պետք է փոխանցվի ինչպես աշխատավարձից, այնպես էլ կանխավճարից, եթե ամսական 30 օր կամ ավելի քիչ է:
• եթե մեկ ամսվա ընթացքում կա 31 օր, ապա անձնական եկամտահարկը կարող է պահվել միայն աշխատավարձից

Ո՞ր օրն է աշխատավարձը և որքա՞ն է կանխավճարը։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի նոր տարբերակը, որն ուժի մեջ է մտնում 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ից, պահանջում է, որ աշխատավարձի վճարման կոնկրետ ամսաթիվը լինի ոչ ուշ, քան 15-ը: Բայց աշխատանքային պայմանագրերում երբեմն լինում են ձևակերպումներ ընդհանուր պլանօրինակ՝ «աշխատավարձերը վճարվում են ոչ ուշ, քան յուրաքանչյուր ամսվա 10-25-ը»։ Այսինքն՝ լրիվ անհասկանալի է, թե որն է կանխավճարը, ինչը՝ աշխատավարձը։ Նման ձևակերպումները պարզաբանելն իմաստ ունի։

Ավելի ճիշտ կլինի, մեր կարծիքով, հոկտեմբերի 3-ից հստակ սահմանել, որ, օրինակ, 25-ին ամսվա առաջին մասի համար վճարվում է աշխատավարձ, իսկ 10-ին՝ երկրորդի։ Այսպիսով, գործատուն կվերացնի անձնական եկամտահարկի հետ կապված խնդիրները, քանի որ հստակ պարզ կլինի, թե որ վճարումից պետք է պահվի հարկը։

Ավելին, խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ նոր հրատարակությունը պահանջում է որոշակի վճարման ամսաթվերի սահմանում.

Այսպիսով, կանխավճարի և վճարման ամսաթվերը պետք է ճշգրիտ լինեն: Իսկ «աշխատավարձերը վճարվում են ամսի 20-ից 25-ը» այս ձևակերպումը պետք է բացառել փաստաթղթերից։ Ի վերջո, «...-ից...» ժամանակաշրջանը կոնկրետ ամսաթիվ չէ, այլ ընդամենը որոշակի ժամանակահատված։

«Այս առումով մենք ներկայացնում ենք աղյուսակ, թե ինչպես կարելի է համատեղել կանխավճարի և աշխատավարձի վճարման օրերը նոր օրենքով: Այսինքն, օրինակ, եթե կանխավճարը սահմանել եք 17-ին, ապա աշխատավարձը պետք է վճարվի հաջորդ ամսվա 2-ին։ Եվ այսպես շարունակ»:

Հիշեք, որ հնարավոր է աշխատավարձ վճարել ժամկետից շուտ. Սա աշխատանքային օրենսդրության խախտում չէ։

Ստուգեք տեղական կանոնակարգերը

Որոշ գործատուներ աշխատավարձի վճարման վերջնաժամկետները սահմանում են ներքին տեղական կանոնակարգերով: Օրինակ, վարձատրության մասին կանոնակարգում կամ աշխատանքային կանոնակարգում: Աշխատավարձերի վճարման ժամկետների մասին օրենքը թույլ է տալիս դա անել: Այնուամենայնիվ, եթե տեղական փաստաթղթերում աշխատավարձի վճարման պայմանները չեն համապատասխանում մեկնաբանված օրենքի պահանջներին, ապա փաստաթղթերը պետք է ճշգրտվեն և աշխատավարձի վճարման ժամկետները որոշվեն Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն (հաշվի առնելով մեկնաբանված փոփոխությունները. ) Ընդ որում, դա պետք է արվի մինչև 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ը։ Պարտադիր է, որ աշխատողները ստորագրությամբ ծանոթանան փոփոխություններին, որպեսզի ստույգ հասկանան, թե որն է աշխատավարձի վճարման վերջնաժամկետը։

Ո՞վ է պետք փաստաթղթերում փոխել վճարման ամսաթվերը:

Որոշ գործատուներ ոչինչ անելու կարիք չեն ունենա, եթե աշխատավարձի վճարման ժամկետները համապատասխանում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նոր 136-րդ հոդվածի պահանջներին:

Այնուամենայնիվ, անհրաժեշտ է փոխել աշխատավարձի վճարման ժամկետները, եթե.

• աշխատողներն իրենց աշխատավարձը ստանում են ավելի ուշ, քան այն ժամանակաշրջանի ավարտից 15 օր հետո, որի համար այն հաշվարկվել է (օրինակ՝ ամսվա երկրորդ կեսի համար՝ հաջորդ ամսվա 18-ին)
• աշխատավարձը վճարվում է ամիսը մեկ անգամ
• Աշխատավարձերը վճարվում են կես ամսից ավելի ընդմիջումներով, օրինակ՝ 6-րդ և 23-րդ օրերին
• Աշխատավարձը վճարվում է ոչ թե կոնկրետ օր, այլ որոշակի ժամկետի օրերից մեկում, օրինակ՝ 5-ից 10-ը.

Ինչպե՞ս ճիշտ վարվել և փոխել աշխատավարձի վճարման ժամկետները: Հետևեք քայլ առ քայլ հրահանգներին:

Քայլ 1. Որոշեք աշխատավարձի վճարման ամսաթվերը

Նախքան որևէ բան փոխելը, դուք պետք է որոշեք կոնկրետ ժամկետներ, թե երբ եք վճարելու կանխավճարը և աշխատավարձը:

Կանխավճարի և աշխատավարձի ամսաթվերը փոխկապակցեք հետևյալ կերպ.

Միևնույն ժամանակ, աշխատավարձի վճարման նոր պայմանները պետք է համաձայնեցվեն արհմիության հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 190-րդ հոդվածի 1-ին և 372-րդ մաս): Եթե, իհարկե, այն չի ստեղծվել ձեր կազմակերպությունում։

Քայլ 2. Փոփոխել փաստաթղթերը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի 6-րդ մասը սահմանում է երեք փաստաթուղթ, որոնցում գործատուն իրավունք ունի սահմանել աշխատավարձի վճարման պայմանները.

• աշխատանքային ներքին կանոնակարգը
• կոլեկտիվ պայմանագիր
• աշխատանքային պայմանագիր

Ինչ փաստաթղթեր են պահանջվում, բացատրվում են աղյուսակում.

Պետք է ժամանակ ունենաք փոփոխություններ կատարելու փաստաթղթերում, որոնք սահմանում են աշխատավարձերի վճարման ժամկետները մինչև 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ը։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. վերը թվարկված փաստաթղթերում աշխատավարձի վճարման բոլոր ժամկետները պետք է համապատասխանեն միմյանց: Այսինքն՝ չպետք է լինի այնպիսի իրավիճակ, երբ աշխատանքային ներքին կանոնակարգը որոշակի ժամկետներ է սահմանում, իսկ աշխատանքային պայմանագրով՝ մյուսները։

Աշխատանքային կանոնակարգ

Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է հրաման տալ աշխատանքային ներքին կանոնակարգում փոփոխություններ կատարելու մասին, կարող եք այն կատարել հետևյալ օրինակով.

Աշխատանքային պայմանագիր

Կնքել աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր և դրանում սահմանել աշխատավարձի վճարման նոր պայմաններ:

Կոլեկտիվ պայմանագիր

Եթե ​​կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված են աշխատավարձերի վճարման սխալ ժամկետներ, ապա դրանում պետք է փոփոխություններ կատարվեն։

Կոլեկտիվ պայմանագրում փոփոխություններ և լրացումներ են կատարվում դրա կնքման համար Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված կարգով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 44-րդ հոդված): Կարդացեք կոլեկտիվ պայմանագիրը և դրանից պարզ կդառնա, թե ինչպես այն ճիշտ փոխել։

Ուշադրություն՝ կոլեկտիվ պայմանագրի ցանկացած փոփոխություն հնարավոր է միայն կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ։ Գործատուն իրավունք չունի միակողմանիորեն հրաժարվել կոլեկտիվ պայմանագրի պայմանների կատարումից:

Ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել.

• ստեղծել հանձնաժողով բանակցություններ վարելու համար
• բանակցել և պայմանավորվել աշխատավարձերի և կանխավճարների վճարման պայմանների շուրջ
• կնքել աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր
• ծանուցման գրանցման համար լրացուցիչ պայմանագիր ուղարկեք աշխատանքային մարմնին տեղական կառավարում(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 50-րդ հոդվածի 1-ին մաս)

Աշխատակիցներին ծանոթացնել ստորագրության դեմ կոլեկտիվ պայմանագրի նոր տարբերակին.

Քայլ 3. Վճարեք ձեր աշխատավարձը նոր ամսաթվին

Նոր պայմաններով աշխատավարձերի վճարումը պետք է սկսել 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ից։ Այնուամենայնիվ, եթե սահմանված վճարման օրը համընկնում է հանգստյան օրերի կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդի հետ, ապա աշխատավարձը պետք է վճարվի այս օրվա նախօրեին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի 8-րդ մաս): Հոկտեմբերի 15-ը շաբաթ է։ Սա նշանակում է, որ շատերը պետք է ստանան սեպտեմբերի աշխատավարձերը հոկտեմբերի 14-ից ոչ ուշ։

Ստուգեք աշխատանքային պայմանագրերը

Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրերում աշխատավարձի վճարման ժամկետը համապատասխանում է մեկնաբանվող օրենքի պահանջներին, ապա ոչինչ պետք չէ անել։ Սակայն հնարավոր է, որ աշխատանքային պայմանագրերը թույլ են տալիս աշխատավարձի վճարումը հաջորդ ամսվա 15-ից հետո (օրինակ՝ 17-ը)։ Կամ, հնարավոր է, որ աշխատավարձի վճարման ժամկետը սահմանվի, օրինակ, 5-ից 12-ը։ Այնուհետև գործատուն պետք է միջոցներ ձեռնարկի մինչև 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ը, որպեսզի աշխատանքային պայմանագրերում ներառվեն աշխատավարձի վճարման ճիշտ պայմանները։ Չէ՞ որ հոկտեմբերի 3-ից աշխատավարձի վճարման ժամկետը պետք է լինի կոնկրետ ու միատեսակ։

Տեղեկացրեք աշխատակցին

Աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություններ կատարելու համար աշխատողը պետք է գրավոր ծանուցվի: Այս ծանուցումը պետք է նշի այն պատճառները, թե ինչու են փոխվում պայմանագրի պայմանները: Խնդրում ենք նկատի ունենալ. գործատուն պարտավոր է աշխատողին գրավոր տեղեկացնել ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Համապատասխանաբար, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջներին համապատասխանելու և մինչև 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ը աշխատավարձերի վճարման ժամկետները փոխելու համար իմաստ ունի աշխատողներին ծանուցում ուղարկել ոչ ուշ, քան 2016 թվականի օգոստոսի 3-ը: Ահա պայմանների փոփոխությունների օրինակելի ծանուցում աշխատանքային պայմանագիրաշխատավարձի վճարման պայմանների փոփոխության պատճառով.

Հետաձգված աշխատավարձերի փոխհատուցման բարձրացում

Աշխատավարձի վճարման ժամկետները խախտելու դեպքում գործատուն ենթարկվում է ֆինանսական պատասխանատվության։ Սա ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդվածում: Մեկնաբանվող օրենքը հստակեցնում է սույն հոդվածի դրույթները, և արդյունքում 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ից ուշացած աշխատավարձերի դիմաց անձնակազմին տրվող դրամական փոխհատուցման չափը կավելանա։ Փոխհատուցումը վճարվում է ժամանակին չվճարված գումարների դիմաց տոկոսների տեսքով: Այդ տոկոսների հաշվարկը 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ից կփոխվի, և աշխատողների օգտին փոխհատուցումը կդառնա ավելի մեծ։

Ինչպես գիտեք, գործատուն միշտ պետք է հարգի աշխատավարձի վճարման ժամկետը։ Սա օրինական պահանջ է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 22-րդ հոդված):

Հիշեցնենք, որ փոխհատուցումն այժմ հաշվարկվում է հետևյալ բանաձևով.

Ենթադրենք, որ պարտքի չափը կազմել է 10000 ռուբլի։ Հետաձգման ժամկետը 5 օր է։ Ուշացման ընթացքում վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքը կազմել է 10,5%: Այս դեպքում փոխհատուցումը կկազմի 17,5 ռուբլի (10,000 ռուբլի × 10,5% / 300 × 5):

Եթե ​​նույն պայմաններով փոխհատուցումը հաշվարկվի նոր կանոնների համաձայն, ապա այն ավելի շատ կլինի, մասնավորապես 35 ռուբլի (10,000 ռուբլի × 10,5% / 150 × 5):