ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿಗೆ ಕಡಿತದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಿ. ಮಕ್ಕಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳ ಮಿತಿ

ವೇತನವು ಯಾವುದೇ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರಶೀದಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ವೇತನ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಿತಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನವು ಹಲವಾರು ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ.
2. ಮಿಶ್ರ ಮಾರ್ಗ, ಇದರಲ್ಲಿ 80% ಆದಾಯವನ್ನು ಹಣದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಲ್ಲಿ 20%. ವೇತನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀಡಲಾದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ನಿಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಐದನೇ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಮೀರಬಾರದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕರೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು - ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಟ್ರಾನ್ಸ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ಗಳು ಇತರ ಕರೆನ್ಸಿಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ಕಡಿತಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಕಂಪನಿಯು ನೋಂದಾಯಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಕಚೇರಿ ಇರುವ ದೇಶದ ಶಾಸನದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ಸಂಬಳದ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು:

• ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಯಶಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಗಳು;
• ಅಧಿಕಾವಧಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳು;
• ದೀರ್ಘ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಫಲ ಸೇರಿದಂತೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೆಂಬಲದ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅಥವಾ ಇತರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ವೇತನ ಪಾವತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಿಂದಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಅಧ್ಯಾಯ 21 ರ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಅಧ್ಯಾಯದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ವೇತನವನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವಾಗ, ರೂಪಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಒದಗಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತವೆ.

ಆರ್ಟ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 133, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ವಿನಾಯಿತಿಗಳು 0.25 ಮತ್ತು 0.5 ದರಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಗಳಾಗಿವೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪೂರ್ಣ ದರಕ್ಕೆ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿದರೆ, ನಾಗರಿಕನು ರಾಜ್ಯವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕನಿಷ್ಠ ದರವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಗದು ಅಥವಾ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಬಹುದು, ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಒತ್ತಡವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳ ನಿಯಮಗಳು

ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ಕಲೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 136, ಇದು ಗರಿಷ್ಠವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಸಂಭವನೀಯ ಅವಧಿಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಗಳಿಸಿದ ನಿಧಿಯ ಸಂಚಯ. ಈ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಗಡುವುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು.

ಮೂಲಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳುಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾಡಬೇಕು:

• ವೇತನ ನಿಧಿಯಿಂದ ಮುಂಗಡ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ;
• ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಿ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ ಹದಿನೈದನೇ ದಿನಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ;
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳ ಆವರ್ತನವನ್ನು ಗಮನಿಸಿ, ಆದರೆ ಮುಂಗಡ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಹದಿನೈದು ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು.

ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕಿದೆ ವಿವಿಧ ವರ್ಗಗಳುವೇತನ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ವಿವಿಧ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಆದರೆ ಪಾವತಿಗಳ ಸ್ಥಾಪಿತ ಆವರ್ತನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೊಡ್ಡ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ, ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 11 ಮತ್ತು 26 ರಂದು, ಇತರರು 14 ಮತ್ತು 29 ರಂದು, ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯಾಗದಂತೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

ವಿವಿಧ ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅಂತಹ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸ್ಥಾನವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಪ್ರತೀಕಾರಕ್ಕೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ.

15 ಮತ್ತು 30 ರಂದು ಪಾವತಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ 30 ನೇ ದಿನವು ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಬರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಹಲವಾರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ಫೆಬ್ರವರಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು 28 ಅಥವಾ 29 ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಸಂಬಳ ಪಾವತಿ ವಿಧಾನ

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಗಡುವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ದಾಖಲಾತಿ.

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 136, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಚಿತ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸೂಚಿಸಬೇಕು:

• ಸಂಬಳದ ಅಂಶಗಳು, ಅಂದರೆ. ಯಾವ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಅಂತಹ ಕುಶಲತೆಯ ಆಧಾರಗಳು;
• ಸಂಚಯವನ್ನು ಮಾಡಿದ ಅವಧಿ ಹಣ;
• ಸಂಬಂಧಿತ ಅವಧಿಗೆ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಹವಾಗಿರುವ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ, ಹಾಗೆಯೇ ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು;
• ಮಾಡಿದ ಕಡಿತಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ವರದಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ವಿವಿಧ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವಾಗ, ಹಾಗೆಯೇ ಜೀವನಾಂಶ ಅಥವಾ ಸಾಲ ಮರುಪಾವತಿಗಾಗಿ ಒಂದು ಸೆಟ್ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವಾಗ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳ, ಇದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಡಿತಗಳ ನಿಜವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.

ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಡೆಯುವ ಪೇ ಸ್ಲಿಪ್ನ ರೂಪವು ಕಲೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 372 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಈ ಲೇಖನವು ಶೀಟ್ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಬಳದ ನಿಯೋಜನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವರಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 131 ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ರಷ್ಯಾದ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಅಂತಹ ಸಂಭಾವನೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ.

ಮಿಶ್ರ ರೂಪದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಪಾವತಿ - ನಗದು ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಸ್ವತ್ತುಗಳು - ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಅಂತಹ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ, ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಪ್ರಮಾಣದ ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಪಾವತಿ ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ಸಂಚಿತ ವೇತನದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಲಿಖಿತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಸೂಚನೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ಪೇಸ್ಲಿಪ್, ಅವನ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡಿದ ನಂತರ ಅವನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಇಂದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ನಗದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬಹುದು:

• ನಗದು ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಗದು ಮೇಜಿನ ಬಳಿ ಹಣವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ;
• ಯಾವುದೇ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಖಾತೆಗೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಡೆದ ನಿಧಿಯ ಉದ್ದೇಶಿತ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ನಗದು ದಾಖಲೆಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಗದು ಮೇಜುಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಹಣವನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಸಹಕರಿಸುವ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಮಾತ್ರ ಬಳಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿರಂತರ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಿಧಿಯಿಂದ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಮನ್ವಯ ಅಗತ್ಯ.

ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ:

• ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ, ವರ್ಗಾವಣೆಗಳು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿದ್ದರೆ ವೇತನದಾರರ ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-53 ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ - ಸಂಖ್ಯೆ T-49, ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳದ ಪಾವತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ - ಸಂಖ್ಯೆ KO-2.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಖಾತೆಗೆ ನಿಗದಿತ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ವಿದ್ಯಮಾನವಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ, ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂತಹ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಮಯವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಉಳಿಸಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಂಭಾವನೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಡುವಿನ ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಸಂಸ್ಥೆ, ಅವನ ಸಂಬಳವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಡೆದ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅದರ ನಿಯೋಜನೆಯ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಹಲವಾರು ಸೂತ್ರಗಳಿಂದ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು. ಸಂಭಾವನೆ ನೀಡುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು 13% ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸರಳವಾದ ಸೂತ್ರವೆಂದರೆ:

(ಸಂಬಳ⁄(ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ))/(100%)×13%=ನಿವ್ವಳ ಸಂಬಳ

ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಎಂದಿಗೂ ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಂಬಳದ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೋನಸ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿಗಳುಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಬಹುದು.

IN ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸೂತ್ರವು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

(ಸಂಬಳ+ಬೋನಸ್+ಇತರ ಪಾವತಿಗಳು-ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತ (ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ))/(100%)×13%=ತೆರಿಗೆ

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇವನೊವ್ I.N. 58,000 ರೂಬಲ್ಸ್‌ಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಯೋಜನೆಗಾಗಿ 9,540 ರೂಬಲ್ಸ್‌ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ಎರಡು ಅವಲಂಬಿತ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿಗೆ 1,400 ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ (ಮೂರನೆಯದಕ್ಕೆ, ಕಡಿತವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ - 3,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು).

ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಇವನೊವ್ ಪಾವತಿಸಬೇಕು:

ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯ (58,000+9,540-(1400×2))/(100%)×13%=8,416.2 ರೂಬಲ್ಸ್

ಅವನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ:

58,000+9,540-8,416.2=59,123.8 ರೂಬಲ್ಸ್

ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದಾಗ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ನಂತರ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಸಂಬಳ/(ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ)×ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ=ಸಂಬಳ (ಇಲ್ಲದೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತ)

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, Kravtsova A.B. 48,700 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ತಿಂಗಳಿಗೆ 22 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದಾಗಿ, ಕ್ರಾವ್ಟ್ಸೊವಾ ತನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಉಳಿಸದೆ 4 ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಳು.

ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕ್ರಾವ್ಟ್ಸೊವಾ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ:

(48,700 ರೂಬಲ್ಸ್)/(22 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು)×(22 ದಿನಗಳು - 4 ದಿನಗಳ ಆಫ್)=39,845.45 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸದೆ ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಕಡಿತಗಳ ನಂತರ ಅವರು ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ "ನಿವ್ವಳ" ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ:

39,845.45-(39,845.45/(100%)×13%)=34,665.54 ರೂಬಲ್ಸ್

ಅವಳು ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವಳು ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿಗೆ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಮುಂಗಡ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಮುಂಗಡವನ್ನು ಹಲವಾರು ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು. ಅರೆ-ಮಾಸಿಕ ಅವಧಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಾರಾಂತ್ಯ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸರಳವಾದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸೂತ್ರವು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

(ಸಂಬಳ + ಬೋನಸ್ + ಭತ್ಯೆಗಳು) / (100%) × 50% (ಆದಾಯದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು) = ಮುಂಗಡ

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರೈಬಿನೋವ್ ಎ.ಬಿ. ಸಮಯವಿಲ್ಲದೆ ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ 15 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸ. ಅವರ ಸಂಬಳ 54,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಮತ್ತು ದೀರ್ಘ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಬೋನಸ್ ಮತ್ತೊಂದು 8,000 ಆಗಿದೆ.

ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ರಿಯಾಬಿನೋವ್ ಮುಂಗಡವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ:

(54,000+8,000)/(100%)×50%=31,000 ರೂಬಲ್ಸ್

ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮುಂಗಡವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟ.

ಎರಡನೆಯ ವಿಧದ ಸೂತ್ರವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

(ಸಂಬಳ + ಭತ್ಯೆಗಳು + ಬೋನಸ್‌ಗಳು) / (ತಿಂಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ) × ಕಳೆದ ಅವಧಿಯ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ = ಮುಂಗಡ

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೊಜ್ಲೋವ್ ಬಿ.ಎ. 34,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಮತ್ತು 6,000 ರ ದೀರ್ಘ-ಸೇವಾ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಮೇ 15 ರ ಮೊದಲು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೇ 2018 ರಲ್ಲಿ, ಐದು ದಿನಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಕೆಲಸದ ವಾರ 20 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. 15 ರವರೆಗೆ, ಕೊಜ್ಲೋವ್ 20 ರಲ್ಲಿ 8 ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು.

ಮೇಲಿನದನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಕೊಜ್ಲೋವ್ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮುಂಗಡವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ನಂಬಬಹುದು:

(34,000+6,000)/(20 ದಿನಗಳು)×8 ದಿನಗಳು=16,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು

ಎರಡನೇ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳು ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಇದ್ದರೆ, ಮುಂಗಡ ಮೊತ್ತವು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ವೇತನ ಪಾವತಿ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 140 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆ ಅವಧಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕನಾಗರಿಕನ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಮುಂದೂಡಬಹುದು.

ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ವಿಳಂಬದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಳಂಬದ ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ದರದ 1/300 ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಳ;
• 13 ನೇ ಸಂಬಳ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದರ ಮೇಲೆ ಹೋಗದಿದ್ದರೆ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ದಿವಾಳಿಯಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಏಕೆಂದರೆ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಮತ್ತು ಗಂಭೀರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಭಾವ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷೆಯ ವಿವಿಧ ಕಾನೂನು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.

ವೇತನ ಪಾವತಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸಂವಿಧಾನದ ಪ್ರಕಾರ, ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ನಾಗರಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಪಾವತಿ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳು ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ಮೇಲೆ ಅನುಮೋದಿತ ಕಾನೂನಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕೆಟ್ಟದಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಹಾಗೆಯೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಸ್ತುತ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಇತರ ಕಾರ್ಯಗಳು.

ಪ್ರತಿ ದುಡಿಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ!

ಕಲೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿ ಮಾಲೀಕರು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 136 ತನ್ನ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಅವರ ಸಂಬಳದ ಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿವಿಧ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪೇಸ್ಲಿಪ್‌ಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು "ಚಿಪ್ಸ್" ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ದೇಹದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ವಸಾಹತು ದಾಖಲಾತಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕರು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳು

ಪಾವತಿಯ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನು ಅದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಅಥವಾ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲಸದ ತಿಂಗಳ ಪ್ರತಿ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲವು ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಪಾವತಿ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಹಾಗಾಗಿ ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆಯಾದರೂ ವೇತನ ನೀಡುವುದಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಸೂಚಿಸಿ ರಾಜ್ಯದೆಲ್ಲೆಡೆ ಸಹಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಅಭ್ಯಾಸವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಯಾವುದೇ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಹಿಗಳು ಜನರಿಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕನಿಷ್ಠ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳ ಪಾವತಿ ದಿನಾಂಕವು ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬೀಳಬಹುದು. ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಈ ದಿನಾಂಕದ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ರಜಾದಿನಗಳು ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯದ ನಂತರ ತಮ್ಮ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನದಾರರನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರು ಕನಿಷ್ಟ ಪಾವತಿ ಆವರ್ತನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವವರಿಗೆ ಹೋಲುವ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾವುದೇ ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿ ಗಡುವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಕಲೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ನ 145.1.

ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ನಿಯಮಗಳು

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿದರೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ರೂಬಲ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕರೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಸಂಸ್ಕರಣಾ ಪಾವತಿಗಳ ನಿಯಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ರೂಬಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಒದಗಿಸುವುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ, ಡ್ರಾ ಅಪ್ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕರೆನ್ಸಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದ ಹೊರತು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಪಾವತಿಗೆ ಇದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆತಯಾರಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ವಿತರಣೆಯ ಮೂಲಕ ರಾಜ್ಯವನ್ನು ನಡೆಸಲಾಯಿತು.

ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ಪಾವತಿಯ ವಿಧಾನಗಳ ಪರಿಮಾಣದ 20% ಮೀರಬಾರದು. ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿವೆ. ಕೆಳಗಿನ ಸರಕುಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ:

1. ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು;
2. ಶಸ್ತ್ರ;
3. ವಿಷಕಾರಿ ಘಟಕಗಳು;
4. ಯುದ್ಧಸಾಮಗ್ರಿ.

ಪಾವತಿ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಒದಗಿಸಬಹುದು:

• ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಗದು ಮೇಜಿನ ಮೂಲಕ ನಗದು ರೂಪದಲ್ಲಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಖಾತೆಗೆ ಹಣವನ್ನು ನಗದುರಹಿತ ವರ್ಗಾವಣೆ, ಅಥವಾ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾರ್ಡ್ಉದ್ಯೋಗಿ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನವಾಗಿ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಒದಗಿಸಿದ ಪಾವತಿ ವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ತಯಾರಿಸಿದ ಸರಕುಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳ ಮಾರಾಟವಾಗಿರಬಹುದು.

2014 ರಿಂದ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 3210-U ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಕಂಪನಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ನೈಜ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತ ವರದಿಗಳನ್ನು ನೀಡಬಾರದು.

ಬ್ಯಾಂಕ್ ಆಫ್ ರಷ್ಯಾದ ಮುಂದಿನ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಬಹುದು:

1. ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ವಿವಿಧ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವುದು.
2. ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಸಾಹತು ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು.

ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಖಾತೆಯಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ, ನೀವು ಚೆಕ್ ಅನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು.

ದಾಖಲೀಕರಣ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ

ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿ ವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ವಹಿವಾಟುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು:

• ಪ್ರಸ್ತುತ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 88 ರಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಸೇವೆಯಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ರೂಪ ಸಂಖ್ಯೆ KO-1 ನಲ್ಲಿ ನಗದು ಆದೇಶ.
• ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ KO-2 ರಲ್ಲಿ ನಗದು ಆದೇಶ, ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಥೀಮ್‌ಗಳುಅದೇ ನಿರ್ಣಯ.

ಪೇಸ್ಲಿಪ್ ಅನ್ನು ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಯಮಕಲೆಯಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 136 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಹಾಳೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

1. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಪಾವತಿಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ;
2. ಕಡಿತವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ವಾದಗಳು;
3. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಪರಿಮಾಣ ಮತ್ತು ಗೋಚರತೆ;
4. ಪ್ರತಿ ಘಟಕಒದಗಿಸಿದ ಸಂಬಳ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ವೇತನವಾಗಿ ಒದಗಿಸಿದಾಗ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳು

ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನವಾಗಿ ಪಾವತಿ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 13, 2001 ರಂದು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ನಂತರ ಫೆಡರೇಶನ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಅನುಮೋದಿಸಿತು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಪಾವತಿಯ ವಿಳಂಬದ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ತರಲು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಆಧಾರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರರಿಗೆ ಅರ್ಹವಾದ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಯಾವುದೇ ವಿಳಂಬವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಂದಿದೆ ಪ್ರತಿ ಹಕ್ಕುಒಂದು ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ವೇತನದ ಬಾಕಿ ಪಾವತಿಯ ತನಕ ಅವನ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಷ್ಕರವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದು ಕೆಳಗಿನ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ;
2. ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು;
3. ರಕ್ಷಕರು;
4. ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು;
5. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೌಕರರು.

ಸಂಘಟಿತ ಮುಷ್ಕರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಅಲಭ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯಮದ ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಹ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಅಥವಾ ನೌಕರರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ದಂಡನಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಅತಿಕ್ರಮಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು.

ದಂಡಗಳು

ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ಕಾನೂನು

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 236, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಳಂಬವಾದ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬದ ಪ್ರತಿ ನಂತರದ ದಿನಕ್ಕೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಹಣವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳುವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವವರನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ.

ದೇಶದಲ್ಲಿನ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಪಾವತಿಗಳ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು, ವಿತರಣೆಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನವನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ವತಃ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು.

2019 ರಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬಿತ ವೇತನದ ಕಾನೂನು

ಈ ಪ್ರಕಾರ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ (ಭಾಗ 6, ಕಲೆ. 136) ಮತ್ತು ನವೆಂಬರ್ 28, 2003 ಸಂಖ್ಯೆ 14-2-242 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರದ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ನೌಕರರಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ತಿಂಗಳಿಗೆ 2 ಬಾರಿ. ನಾಗರಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೌಕರನನ್ನು ನೇಮಿಸಿದಾಗ ವಿನಾಯಿತಿ ಸಂದರ್ಭಗಳು. ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವ ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಈ ಆಯ್ಕೆಯು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.

2019 ರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ರಕಾರ ವೇತನ ವಿಳಂಬವನ್ನು 15 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಗೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಕ್ಟೋಬರ್ 3, 2016 ರಂದು ಆರ್ಟ್ಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 136 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಸಂಚಿತ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ 15 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದೆ ಎಂದು ಈ ಪ್ರವೇಶವು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ (07/03/2016 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು (FZ) ಸಂಖ್ಯೆ 272).

ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದರಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ;
• ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ;
• ವಿ ನಿಯಮಗಳುಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು.

ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕ್ರಮಗಳ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ

ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲದ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ:

• ಪಾರುಗಾಣಿಕಾ ಮತ್ತು ತುರ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಮಿಲಿಟರಿ, ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ;
• ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ;
• ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು;
• ವಿಶೇಷ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ನೌಕರರು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಜಾತಿಗಳುಉತ್ಪಾದನೆ, ಉಪಕರಣಗಳು;
• ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಜೀವನೋಪಾಯವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ( ಆಂಬ್ಯುಲೆನ್ಸ್, ನೀರು ಸರಬರಾಜು, ಅನಿಲ ಪೂರೈಕೆ, ಶಕ್ತಿ ಪೂರೈಕೆ, ತಾಪನ, ಸಂವಹನ).

ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ವೇತನವು 15 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಿಳಂಬವಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು:

• 15 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬದಿಂದಾಗಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು 2 ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬೇಕು, ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದರಲ್ಲಿ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿ ಸ್ವೀಕಾರಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ) ಕ್ರಮಗಳ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು;
• ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆ ಬರುವವರೆಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಡಿ;
• ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಿ.

ವೇತನದಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವು 3 ಮೀರಿದರೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳು, ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ದಿವಾಳಿ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಲು ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಾಲವು ಕನಿಷ್ಠ 300 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿದ್ದರೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಕ್ರಮಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ:

• ಫೆಡರಲ್ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ಗೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಗೆ;
• ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ (ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿರುವ ಕ್ಲೈಮ್ನ ಮಾದರಿ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು).

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳ ವಿಳಂಬವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ರಕ್ಷಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ವೇಗವಾಗಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳು ಧನಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ.

ಎಲ್ಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದಾಗ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳುವೇತನದಲ್ಲಿನ ವಿಳಂಬ, ವಿಳಂಬದ ಸಮಯ, ಕಂಪನಿಯ ನಿಖರವಾದ ವಿವರಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನೀವು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

ನೀವು ವಿಳಂಬವಾಗಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ತಜ್ಞರ ಸಲಹೆಗಾಗಿ ವೀಡಿಯೊವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ.

ಪಾವತಿಗಳು ವಿಳಂಬವಾದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಗಳು

ಪಾವತಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬ ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿಫಲವಾದರೆ, ಯಾವುದೇ ಪ್ರತೀಕಾರಕ್ಕೆ ಒಳಪಡುತ್ತದೆ.

ಸಂಭವನೀಯ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಪಟ್ಟಿ:

• ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಯ ನಂತರ 15 ದಿನಗಳ ನಂತರ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 142);
• ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು ಕಂಪನಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ದಂಡ ಮತ್ತು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ;
• ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಮೊಕದ್ದಮೆ;
• ಪಾವತಿಗಳು 3 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಿಳಂಬವಾಗಿದ್ದರೆ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ದಿವಾಳಿತನದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು.

ಇದು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಗತಿ:ಬೂದು ಅಥವಾ ಕಪ್ಪು ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸದಿರುವ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವೇತನದ ಅಧಿಕೃತ ಪಾವತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ವೇತನ ವಿಳಂಬವಾದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಹಾರ

ವೇತನದ ವಿಳಂಬ ಪಾವತಿಗೆ ನಗದು ಪರಿಹಾರವು ಸಕಾಲಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು ಸಾಲದ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬಡ್ಡಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ವೇತನ ವಿಳಂಬವಾದಾಗ ಪರಿಹಾರದ ಬಡ್ಡಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಪಾವತಿಯ ವಿಳಂಬದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 236).

ಅಕ್ಟೋಬರ್ 3, 2016 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 272 ರ ಪ್ರಕಾರ ಕನಿಷ್ಠ ಪರಿಹಾರ ಶುಲ್ಕಗಳು, ವಿಳಂಬದ ಪ್ರತಿ ದಿನದ ವಿಳಂಬ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಆಫ್ ರಷ್ಯಾ ಪ್ರಮುಖ ದರದ 1/150 ಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮಾರ್ಚ್ 27, 2017 ರ ಪ್ರಮುಖ ದರವು 9.75% ಆಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಯ ವಿಳಂಬದ ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.

ತಂಡದೊಳಗಿನ ವಿವಿಧ ಸರ್ಕಾರಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಮೊದಲು ನೀವು ವಿಳಂಬವಾದ ಸಂಬಳದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದ ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ಸಮಾನ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಆಯೋಗವು 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ. ಶಾಂತಿಯುತ ವಸಾಹತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ನೀವು ರಾಜ್ಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.

ಲೇಖನದ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ ಮತ್ತು ತಜ್ಞರಿಂದ ಉತ್ತರವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ

2018 ರಲ್ಲಿ ಹೊಸ ವೇತನ ಕಾನೂನು ಸಾಕಷ್ಟು ಆಗಿದೆ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ವಿಷಯ, ಇದು ನಮ್ಮ ದೇಶದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಆಸಕ್ತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಗಮನಿಸಲಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳು ಒಂದು ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಸಂಖ್ಯೆ 212-ಎಫ್ 3, ಇದನ್ನು ಕಳೆದ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ಶಾಸನವು ಯಾವ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸುತ್ತದೆ? ಇವುಗಳು ಸಹಜವಾಗಿ, ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳು, ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ದಂಡಗಳು. ಆದರೆ, ಎಲ್ಲದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು.

ವೇತನ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಹೊಸ ದಂಡ.

ಈ ಎಲ್ಲಾ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳನ್ನು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 3, 2017 ರಂದು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೂ ಅವು ಈ ವರ್ಷ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತವೆ.

ಪರಿಚಯಿಸಲಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ತಡವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನೋಡಲು, ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ದಂಡದ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಸರಿಯಾದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ದಂಡಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು, ಇದು ಕಾನೂನಿನ ಗಂಭೀರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ದಂಡವು 20,000 ರಿಂದ 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಪ್ರದೇಶವು ತನ್ನದೇ ಆದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದ ಒಬ್ಬರು ನಿರ್ಮಿಸಬೇಕು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು.

ಹೊಸ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ವರ್ಷದ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಏನು ಪ್ರಯೋಜನ? ಇಂದು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ನಿಖರವಾದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವಿದೆ, ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳು ನಿಖರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕು ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಿರ್ಧಾರಗಳುಸರ್ಕಾರದ ಮಾನದಂಡಗಳು. ಒಂದು ವೇಳೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಪರಿಚಯಿಸಲಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ನಂತರ ಅದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು, ಪುನಃ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಪರಿಚಯಿಸಲಾದ ಹೊಸ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಸಹಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಗಡುವನ್ನು ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸರಿ, ನಂತರ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಏನನ್ನೂ ಮಾಡಬಾರದು. ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಗಡುವನ್ನು 15 ನೇ ದಿನದ ನಂತರ ಅಥವಾ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿಯೇ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಈ ರೀತಿ ನೋಡಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಲವಾರು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು.

1. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೋಟಿಸ್ ಕಳುಹಿಸಿ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಇದನ್ನು ಸರಾಸರಿ 2 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಮಾಡಬೇಕು.
2. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿ. ಗುರುತಿಸಲಾದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ವೇತನದಾರರ ಗಡುವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಆದೇಶಗಳ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
3. ವೇತನ ಪಾವತಿಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವಾದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ. ವೇತನದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ವಿಳಂಬವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು. ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಈ ವರ್ಷದಿಂದ ಗಾತ್ರವು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಗಡುವುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನಂಬಬಹುದು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಈ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸದ ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ನ ಪ್ರಮುಖ ದರದ 1/150. ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೋಡೋಣ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಬಳದ ಬಾಕಿ ಮೊತ್ತವು 10,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ವಿಳಂಬವು ಈಗಾಗಲೇ 5 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಮರುಹಣಕಾಸು ದರವು 10.5% ರಷ್ಟಿತ್ತು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಬಲವಂತದ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವು 35 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವುದು ಹೇಗೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಇದೆಲ್ಲವೂ ಹೆಚ್ಚು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ, ವೇತನ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತವೆ ತುಂಬಾ ಸಮಯಸರ್ಕಾರದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. 2018 ರಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾಹೊಸ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದೊಂದಿಗೆ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಹಲವಾರು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ವೇತನ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಕಾಳಜಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳುಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು.

ಜನವರಿ 1, 2019 ರಂದು, ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯವರ್ಧಿತ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಇದು 18% ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ 20% ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರವು ಖಜಾನೆಯನ್ನು ಟ್ರಿಲಿಯನ್ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ತುಂಬುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಹಣವನ್ನು ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಔಷಧ ಮತ್ತು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಫಾರ್ ಆದ್ಯತೆಯ ವರ್ಗಗಳುದರವು ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿದಿದೆ. ಮೊದಲಿನಂತೆ, ಮಕ್ಕಳ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಮೇಲೆ 10% ವ್ಯಾಟ್ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಔಷಧಿಗಳುಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು. ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ, ವ್ಯಾಟ್ ಮರುಪಾವತಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸರಳೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗ ತೆರಿಗೆ

ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆಯು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದೆ, ಇದು ಜನವರಿ 1, 2019 ರಂದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ದೇಶದ ಹಲವಾರು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ: ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶ, ಕಲುಗಾ ಪ್ರದೇಶ, ಟಾಟರ್ಸ್ತಾನ್. ಎಲ್ಲಾ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ತೆರಿಗೆ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಯೋಜನೆಯು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ ಮೊಬೈಲ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್. ಅನಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲವೂ ಸರಳ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಬಳಸಬಹುದೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯೋಜನೆಯು ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯಮಗಳ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು.

ಈ ನಾವೀನ್ಯತೆಯು ರಾಜ್ಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಬಜೆಟ್ಗೆ ತರಬೇಕು. ಶೆಲ್ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಇದು ಮತ್ತೊಂದು ಸಾಧನವಾಗಿದೆ, ಅದರ ಸಂಖ್ಯೆಯು 2016 ರಿಂದ 27% ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ನೋವುರಹಿತವಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಚರ್ಚೆಗಳು ನಡೆಯುತ್ತಿವೆ ರಷ್ಯಾದ ನಾಗರಿಕರು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಳದ ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯವಾಗಿದೆ, ಇದು ಖಜಾನೆಗೆ ಆದಾಯವನ್ನು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 1.5 ಟ್ರಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ರಾಜ್ಯವು ವಿವಿಧ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಇಂದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ದರಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:

• ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳದಿಂದ 13% ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಹೂಡಿಕೆಗಳಿಂದ ಗೆಲುವುಗಳು ಮತ್ತು ಆದಾಯಕ್ಕಾಗಿ - 35%;
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನಿವಾಸಿ ಉದ್ಯಮಿಗಳ ವೇತನ ಮತ್ತು ಆದಾಯದಿಂದ - 30%.

ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು 2% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳಿಗೆ ಕಡಿತವನ್ನು 21% ಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಚಿವಾಲಯ ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು 15% ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ VAT ಅನ್ನು 21% ಕ್ಕೆ ಏರಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಹಾರವಾಗಿ, ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳನ್ನು 21% ಗೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಕಡಿತದ ಪರಿಚಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

15 ಸಾವಿರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಗಳಿಸುವವರಿಗೆ ಈ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು LDPR ಬಣವು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿತು. ಇತರ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹಂತಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ:

• ವರ್ಷಕ್ಕೆ 180,000 ರಿಂದ 2.4 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ ಆದಾಯ - 13%;
• ವರ್ಷಕ್ಕೆ 2.4 ಮಿಲಿಯನ್ ನಿಂದ 100 ಮಿಲಿಯನ್ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು - 30%;
• 100 ಮಿಲಿಯನ್ ಮತ್ತು ಮೇಲಿನಿಂದ - 70% + 29.6 ಮಿಲಿಯನ್.

ಪ್ರಮುಖ! ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಡಿಮೆ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಆದಾಯಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಣ್ಣ ಮೊತ್ತಗಳಿಗೆ ಅದೇ 13% ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಇಂದು ಹಣಕಾಸಿನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ, ಆದರೆ ಅದರ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಅಬಕಾರಿ ತೆರಿಗೆಗಳು

ಹೊಸ ವರ್ಷದಿಂದ ಸರಕುಗಳ ಮೇಲಿನ ಅಬಕಾರಿ ತೆರಿಗೆ ಶೇ.10ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಲಿದೆ. ಪ್ರಥಮ. ಅಬಕಾರಿ ತೆರಿಗೆಗಳ ಹೆಚ್ಚಳವು ರಷ್ಯಾದ ವೈನ್‌ಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಹಿಂದೆ ಈ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿದ್ದರೆ, ಆಮದು ಮಾಡಿದ ವೈನ್‌ಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಈಗ ಅವರು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಮೀಕರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಹಿಂದಿನ ರಷ್ಯಾದ ತಯಾರಕರುಪ್ರತಿ ಲೀಟರ್ಗೆ 18 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಈಗ ಬೆಲೆ 36 ರೂಬಲ್ಸ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಇಂಧನ ದರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿರುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಸಿಗರೇಟ್ ಮತ್ತು ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಇಂಧನದ ಬೆಲೆಯು ಯಾವುದೇ ಸರಕುಗಳ ಬೆಲೆಯನ್ನು ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಅಬಕಾರಿ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು 30% ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಪರಿಸರ ತೆರಿಗೆ

ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ: ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು, ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು. ಅವನಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯಿಂದ ಬರುವ ಆದಾಯವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಮೇಲೆ ಪರಿಸರಇದನ್ನು ಕರೆಯಲಾಯಿತು:

• ವಿವಿಧ ಹೊರಸೂಸುವಿಕೆಗಳಿಂದ ವಾತಾವರಣದ ವಿಷ;
• ಒಳಚರಂಡಿ ವಿಷ;
• ತ್ಯಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ತ್ಯಾಜ್ಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರದೇಶದ ಮಾಲಿನ್ಯ.

ಶುಲ್ಕದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯವು ಜನವರಿ 1, 2019 ರಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಸಮೀಕರಿಸುವ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ. ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದ ಎರಡನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದ ಜೀವನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, 2018 ರ ಎರಡನೇ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು 11,280 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, 2019 ರಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ಈ ಮೊತ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಹಿಂದಿನ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕಿಂತ 1.05% ಹೆಚ್ಚು.

ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಳೀಯ ಜೀವನಾಧಾರ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿನ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಇದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಪ್ರದೇಶದ ಹೊರತಾಗಿ, ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ.

ತಜ್ಞರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ

ಯೋಜಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ಭೇಟಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಾಗರಿಕರು. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಹೆಚ್ಚಳದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ, ಹೊಸ ತೆರಿಗೆಗಳು ಅಂತಿಮ ಗ್ರಾಹಕರ ಜೇಬಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಹೊಡೆಯುತ್ತವೆ. ಮೌಲ್ಯವರ್ಧಿತ ತೆರಿಗೆಯ ಹೆಚ್ಚಳವು ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಾಗರಿಕನು ಪಾವತಿಸುವ ಉತ್ಪನ್ನದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಇದು ಆಹಾರ ಮತ್ತು ಆಹಾರೇತರ ಸರಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಬೆಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಕಟ್ಟಡ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು ಮತ್ತು ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ವೆಚ್ಚವು 3% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, ಬೆಲೆಗಳ ತ್ವರಿತ ಏರಿಕೆ ಹಣದುಬ್ಬರ ದರದಲ್ಲಿ ಕ್ಷೀಣಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯೋಜಿತ 3.6% ಬದಲಿಗೆ, ಸೂಚಕಗಳು 5% ಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ತೆರಿಗೆ ದರಗಳು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ನೈಜ ಆದಾಯವನ್ನು ಮರೆಮಾಡಲು ಉದ್ಯಮಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ. ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿನ ವಸ್ತುಗಳ ನೈಜ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸದಿರಲು ಎರಡು ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಈಗಾಗಲೇ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಲಕೋಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಇದು ರಾಜ್ಯದ ಖಜಾನೆಗೆ ಹಣದ ಹರಿವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.