മണിക്കൂറുകളും മിനിറ്റുകളും ഓൺലൈനിൽ എണ്ണുന്നു. Microsoft Excel-ൽ സമയം ചേർക്കുന്നു

ജോലി സമയത്തിൻ്റെ രൂപീകരണത്തിൽ ഒരു നിശ്ചിത സമയ ദൈർഘ്യം ഉൾപ്പെടുന്നു, അതിനനുസരിച്ച് ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ നിർവഹിക്കുന്നു തൊഴിൽ കരാർഒപ്പം നിയന്ത്രണ രേഖകൾ. കൂടാതെ, ഈ ആശയംറഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് നിയന്ത്രിക്കുന്ന അവധിക്കാലം അല്ലെങ്കിൽ അസുഖ അവധി പോലുള്ള വിവിധ സമയ കാലയളവുകൾക്കുള്ള കണക്കുകൂട്ടലുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

ജോലി സമയം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ

എൻ്റർപ്രൈസിലെ പരിമിതമായ ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച്, ആഴ്ചയിൽ വർക്ക് പ്രക്രിയയുടെ അടിസ്ഥാന മാനദണ്ഡം 40 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്.

വേതനം നിശ്ചയിക്കുന്നതിനും അവധി ദിവസങ്ങളിലും വാരാന്ത്യങ്ങളിലും ഒരു പ്രത്യേക ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനും ഈ മാനദണ്ഡം ആവശ്യമാണ്.

പ്രവർത്തന സമയം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ചില ഘടകങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നു, എന്നാൽ പ്രധാനം ഒരു ഷെഡ്യൂളിൻ്റെ ഉപയോഗമാണ് തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം. ഈ ഷെഡ്യൂളിൻ്റെ ദൈർഘ്യം ഒരു ദിവസമോ ആഴ്‌ചയോ അല്ലെങ്കിൽ ഷിഫ്റ്റുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ക്യുമുലേറ്റീവ് കാലയളവോ ആകാം.

കൂടാതെ, അത്തരം പോയിൻ്റുകൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്:

• പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ തരം (അഞ്ചോ ആറോ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ);
• പകൽ സമയത്ത് ജോലിയുടെ ആകെ ദൈർഘ്യം;
• ജീവനക്കാരൻ ആരംഭിക്കുകയും അവസാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന സമയം;
• വിശ്രമം അല്ലെങ്കിൽ ഉച്ചഭക്ഷണത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം;
• തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ കാലയളവിലെ മാറ്റങ്ങളെ ബാധിക്കുന്ന അവധി ദിനങ്ങൾ.

ഈ അക്കൌണ്ടിംഗ് തത്വങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, ഓരോ തൊഴിലുടമയും ഒരു ജോലി സമയ ഷെഡ്യൂൾ ഉപയോഗിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

2018 ലെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലി സമയം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം?

ജോലി സമയം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ഫോർമുല ഉൽപ്പാദന കലണ്ടറിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, അത് എല്ലാ അവധിദിനങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കുന്നു. 2018 ൽ, 365 ദിവസങ്ങളുണ്ട്, അതിൽ 247 പ്രവൃത്തിദിനങ്ങൾ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു, വാരാന്ത്യങ്ങളുടെയും അവധിദിനങ്ങളുടെയും എണ്ണം 118 ദിവസമാണ്. അവധിക്ക് മുമ്പുള്ള രണ്ട് ദിവസങ്ങളുണ്ട്, ഈ സമയത്ത് പ്രവൃത്തി ദിവസം ചുരുക്കുന്നു.

ഫോർമുല ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കാക്കുന്നു: ആകെഒരു വർഷത്തിലെ ദിവസങ്ങൾ എട്ട് കൊണ്ട് ഗുണിക്കുകയും രണ്ട് കൊണ്ട് കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ശരാശരി പ്രതിമാസ നിരക്ക് കണക്കാക്കാൻ, നിങ്ങൾ ഫലമായുണ്ടാകുന്ന സംഖ്യയെ വർഷത്തിലെ മാസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഹരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഓരോ മൂന്ന് ദിവസത്തിലും ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ജോലി സമയം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം?

ഒരു ഷിഫ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഫ്ലെക്സിബിൾ ഷെഡ്യൂൾ ഉപയോഗിച്ച് ജോലി സമയം കണക്കാക്കുന്നത്, ഉദാഹരണത്തിന്, മറ്റെല്ലാ ദിവസവും, അനുസരിച്ചാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത് ലേബർ കോഡ് RF.

അത്തരമൊരു ഷെഡ്യൂളിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, 40 എന്ന മാനദണ്ഡം പാലിക്കപ്പെടുന്നില്ല, അതിനാൽ, മാനദണ്ഡം കവിയുന്ന മണിക്കൂറുകൾ ഓവർടൈം ആയി കണക്കാക്കുന്നു. അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവ് അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം അത്തരം മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു, അത് ഒരു വർഷമായിരിക്കണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അമിത ജോലി സമയം ജോലി ചെയ്യാത്ത സമയം കൊണ്ട് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും.

സമയ ഷീറ്റും ജോലി സമയത്തിൻ്റെ ഉപയോഗവും

ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന യഥാർത്ഥ സമയം അക്കൌണ്ടിംഗിന് വിധേയമാണ്, അത് ധനകാര്യ മന്ത്രാലയം നിർണ്ണയിക്കുന്നു. ടൈം ഷീറ്റിൽ ജോലി ചെയ്ത മണിക്കൂറുകളുടെ സൂചകങ്ങളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഉപയോഗത്തിൽ നിന്ന് അവധിക്കാലമോ അസുഖ അവധിയോ പോലെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത വ്യതിയാനങ്ങളും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. കമ്പനിയിലെ ശമ്പളം കണക്കാക്കാൻ ഈ വ്യത്യാസങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ഈ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ നിയോഗിക്കപ്പെട്ട അംഗീകൃത വ്യക്തികൾ എല്ലാ മാസവും ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ അക്കൗണ്ടിംഗ് ഷീറ്റ് അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യണം.

പ്രമാണം സൂക്ഷിച്ചു വയ്ക്കുകഉത്പാദിപ്പിക്കാൻ കഴിയും:

• മുഴുവൻ എൻ്റർപ്രൈസസിനും;
• എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ ചില വകുപ്പുകൾക്കും ഡിവിഷനുകൾക്കും.

ഒരു പുതിയ ടൈം ഷീറ്റ് തുറക്കുന്നതിനുള്ള പ്രധാന സാഹചര്യം മുൻ കാലയളവിലെ ടൈം ഷീറ്റാണ്. മാസം ആരംഭിക്കുന്നതിന് കുറച്ച് ദിവസങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് നിങ്ങൾ ഒരു പുതിയ അക്കൗണ്ട് തുറക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ജോലി സമയം സംഗ്രഹിച്ച റെക്കോർഡിംഗ് ഉപയോഗിച്ച് പേറോൾ കണക്കുകൂട്ടൽ

എഴുതിയത് പൊതു നിയമങ്ങൾഓപ്പറേറ്റിംഗ് മോഡിൻ്റെ ഒരു സംഗ്രഹ അക്കൌണ്ടിംഗ് ഉപയോഗിച്ച്, സമയാധിഷ്ഠിത പേറോൾ സിസ്റ്റം തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു.

• അടിസ്ഥാന തുകയുടെ രൂപത്തിൽ പ്രതിമാസ ശമ്പളം;
• അടിസ്ഥാന മൂല്യത്തിൻ്റെ രൂപത്തിൽ മണിക്കൂർ തോറും താരിഫ് നിരക്ക്.

ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് മണിക്കൂർ നിരക്കിൽ അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവിനായി സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് വേതനം കണക്കാക്കുന്നത്.

ഒരു കാലയളവിലേക്കുള്ള വേതനം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ മണിക്കൂറുകളുടെ മാനദണ്ഡത്തിൽ വർദ്ധനവോ കുറവോ ഉണ്ടാകാം, പക്ഷേ ഉൽപാദന കലണ്ടറിലെ നിർദ്ദിഷ്ട മാനദണ്ഡം കവിയരുത്. IN ഈ സാഹചര്യത്തിൽഒരു ക്യുമുലേറ്റീവ് കണക്കുകൂട്ടൽ നിർമ്മിക്കാൻ ഒരു മണിക്കൂർ നിരക്ക് പ്രയോഗിക്കാവുന്നതാണ്. മാസത്തെ മൊത്തം മണിക്കൂർ നിരക്കിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഈ നിരക്ക് കണക്കാക്കുന്നത്.

ടൈം ഷീറ്റുകൾ ഉപയോഗിച്ച് വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള തത്വങ്ങൾ

കണക്കുകൂട്ടല് അവധി ദിവസങ്ങൾജോലി സമയത്തിൻ്റെ സംഗ്രഹ റെക്കോർഡിംഗിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, ഇത് അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് നടപ്പിലാക്കുന്നത്. ഈ ലേഖനത്തിൽ അവധിക്കാലത്തെ പേയ്‌മെൻ്റിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

അത്തരം പേയ്മെൻ്റ് തരങ്ങളുണ്ട്:

• ഇരട്ട പീസ് വർക്ക് പേയ്‌മെൻ്റ് (പീസ് വർക്ക് ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്ക് പണം നൽകും);
• പ്രതിദിനം അല്ലെങ്കിൽ മണിക്കൂറിൽ ഇരട്ട താരിഫ് നിരക്ക് (ഈ നിരക്കുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് പണം നൽകുന്നു);
• ശമ്പള പേയ്‌മെൻ്റുകളുടെ കാര്യത്തിൽ, അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന പേയ്‌മെൻ്റുകൾ നൽകുന്നു - ഓവർടൈം അഭാവത്തിൽ ശമ്പളത്തിന് പുറമേ ഒരൊറ്റ നിരക്ക് അല്ലെങ്കിൽ കലണ്ടർ മാനദണ്ഡം കവിഞ്ഞാൽ ശമ്പളത്തിൻ്റെ ഇരട്ടി നിരക്ക്.

കൂടാതെ, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ അവധി ദിവസങ്ങളിലും വാരാന്ത്യങ്ങളിലും ഒരു പ്രത്യേക വലിപ്പത്തിൻ്റെ സ്ഥാപനം നടത്തുന്നു.

പേഴ്സണൽ ഓഫീസർമാർക്കുള്ള ഓൺലൈൻ കാൽക്കുലേറ്റർ

ജോലി കാലയളവ് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള ടൈംഷീറ്റിൽ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ ശരിയായി നടത്തുന്നതിനും ഷെഡ്യൂളുകൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനും, ഞങ്ങൾ സൃഷ്ടിച്ചു ഓൺലൈൻ കാൽക്കുലേറ്റർ. ഉപയോഗിക്കാൻ എളുപ്പമുള്ളതും എല്ലാവരെയും സഹായിക്കാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ളതുമായ ഓൺലൈൻ കാൽക്കുലേറ്റർ ഇൻ്റർനെറ്റിൽ കണ്ടെത്താനാകും. നിങ്ങൾക്ക് ഈ കാൽക്കുലേറ്റർ ഓൺലൈനിൽ ഉപയോഗിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം.

സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലി സമയം കണക്കാക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങൾ ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് തീരുമാനിക്കേണ്ടതുണ്ട്. എല്ലാ പൊതു അവധിദിനങ്ങളും വാരാന്ത്യ കൈമാറ്റങ്ങളും നിങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതിനാൽ, വർഷം കണക്കാക്കുക എന്നതാണ് ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യം. ജീവനക്കാർ ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ, മാനദണ്ഡത്തിന് പുറമേ, ഓവർടൈം മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കണം.

പൊതുവിവരം

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 91 ൽ ജോലി സമയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഈ കാലയളവ് ഒരു വ്യക്തി തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്ന കാലഘട്ടത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. നിയമപ്രകാരം, ഈ സമയത്തിൻ്റെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ദൈർഘ്യം ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂറാണ്. പ്രായോഗികമായി, അത്തരം ജോലി സമയം വളരെ അപൂർവമായി മാത്രമേ ഉപയോഗിക്കുന്നുള്ളൂ.

ഒന്നാമതായി, പല സംരംഭങ്ങളിലും നിര്മ്മാണ പ്രക്രിയനിർത്തുക അസാധ്യമാണ്, അതിനാൽ അവിടെയുള്ള വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ മാറുന്നു. രണ്ടാമതായി, ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ഇത്രയും സമയം ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല, കാരണം നിയമപ്രകാരം അവർക്ക് തൊഴിൽ നിലവാരം കുറയ്ക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്. ഇവർ പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവർ, വൈകല്യമുള്ളവർ മുതലായവയാണ്.

എന്നിരുന്നാലും, ജോലി സമയം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ 40 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച അടിസ്ഥാനമായി എടുക്കണമെന്ന് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു.

ഒരു മാസത്തേക്കുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ

തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് തൊഴിലുടമകളെ ജോലി ഷെഡ്യൂളുകൾ ശരിയായി സജ്ജീകരിക്കാനും ജോലി ചെയ്ത മണിക്കൂറുകളുടെ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കാനും വേതനം നൽകാനും അവധിക്കാലം വിതരണം ചെയ്യാനും അനുവദിക്കുന്നു. സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലി സമയം എങ്ങനെ ശരിയായി കണക്കാക്കാമെന്ന് അറിയുന്നതിലൂടെ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ എത്ര മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യണമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് എളുപ്പത്തിൽ നിർണ്ണയിക്കാനാകും. ഒരു കലണ്ടർ മാസമാണ് പലപ്പോഴും ബില്ലിംഗ് കാലയളവായി കണക്കാക്കുന്നത്.

ജോലി സമയം ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കാക്കുന്നു:

1. ആദ്യം നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവിൽ എത്ര പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ ഉണ്ടെന്നും എത്ര വാരാന്ത്യങ്ങൾ, അവധി ദിവസങ്ങൾ മുതലായവ കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്.
2. അടുത്തതായി, പ്രതിദിനം ജോലി സമയം കണക്കാക്കുന്നു. അതേ സമയം, ഒരു പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയുടെ സാധാരണ ദൈർഘ്യം 40 മണിക്കൂറാണെന്ന കാര്യം മറക്കരുത്. ഇതിനർത്ഥം നിങ്ങൾ ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലെ മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നു എന്നാണ്. ഉദാഹരണം: 40/5=8.
3. ഒരു സബോർഡിനേറ്റ് ജോലി ചെയ്യുന്ന മാസത്തിലെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം 8 മണിക്കൂർ കൊണ്ട് ഗുണിക്കണം.

അത്തരമൊരു കണക്കുകൂട്ടലിൻ്റെ ഒരു ഉദാഹരണം ഇനിപ്പറയുന്നതായിരിക്കാം:

1. ജൂണിൽ 21 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ ഉണ്ടെന്ന് പറയാം.
2. അംഗീകൃത ജീവനക്കാരൻ ഉദ്യോഗസ്ഥർ ജോലി ചെയ്യുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കണം.
3. ഇതിനായി, ഇനിപ്പറയുന്ന ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് സമയ നിലവാരം കണക്കാക്കും: 21*8=168 മണിക്കൂർ. ഓരോ കീഴുദ്യോഗസ്ഥനും ശരാശരി എത്രമാത്രം പ്രവർത്തിക്കണം എന്നത് ഇതാണ്.

ഇതും വായിക്കുക വേതനത്തിൽ നിന്ന് വ്യക്തിഗത ആദായനികുതി കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള സവിശേഷതകളും നടപടിക്രമങ്ങളും

ത്രൈമാസ കണക്കുകൂട്ടൽ

ഒരു പാദത്തിൽ, അതായത് മൂന്ന് മാസത്തേക്ക് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ജോലി സമയം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാമെന്ന് അറിയേണ്ടതും പ്രധാനമാണ്. സാധാരണ പ്രവൃത്തി ദിവസം 8 മണിക്കൂറാണ് എല്ലാ കണക്കുകൂട്ടലുകളും വളരെ ലളിതമായി നടപ്പിലാക്കുന്നു. ആദ്യം നിങ്ങൾ ഓരോ മാസവും തൊഴിൽ മാനദണ്ഡം എന്താണെന്ന് നിർണ്ണയിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

കണക്കുകൂട്ടൽ ഉദാഹരണം:

1. ജൂലൈയിൽ 168 ജോലി സമയം ഉണ്ടെന്ന് കരുതുക. അടുത്ത 2 മാസത്തേക്ക് മാത്രം സമയം കണക്കാക്കാൻ അവശേഷിക്കുന്നു.
2. ഓഗസ്റ്റിൽ 168 ജോലി സമയവും സെപ്റ്റംബറിൽ 160 മണിക്കൂറും ഉണ്ട്.
3. ഇതിനർത്ഥം ഈ പാദത്തിലെ മാനദണ്ഡം ഇപ്രകാരമാണ്: 168+160+168=496 മണിക്കൂർ.

ആവശ്യമെങ്കിൽ, ഓരോ പാദത്തിനും സമാനമായ കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്താം. മിക്കപ്പോഴും, കമ്പനി മാനേജ്മെൻ്റ് ത്രൈമാസ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാനദണ്ഡത്തിൻ്റെ നിർവചനം ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ഒരു വർഷത്തേക്കുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ

തൊഴിലാളികൾ ജോലി ചെയ്യേണ്ട മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു പ്രധാന നടപടിക്രമമാണ് ലേബർ റേഷനിംഗ്. കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്തുമ്പോൾ, കലണ്ടർ വർഷം പലപ്പോഴും അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവായി ഉപയോഗിക്കുന്നു. മണിക്കൂറുകൾ രണ്ട് തരത്തിലാണ് കണക്കാക്കുന്നത്. ക്വാർട്ടർ കണക്കാക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന രീതി നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗിക്കാം. എല്ലാ 12 മാസത്തേക്കുള്ള പ്രവർത്തന കാലയളവിൻ്റെ അളവ് നിങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ നമ്പർ 588n ൻ്റെ ആരോഗ്യ സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഉത്തരവ് പ്രകാരം മാനദണ്ഡം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റൊരു നടപടിക്രമം സ്ഥാപിച്ചു. ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ചാണ് കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നത്: 40/5 * പ്രതിവർഷം പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം. ഇതിനുശേഷം, തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന സംഖ്യയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ ജീവനക്കാർ പ്രവർത്തിക്കാത്ത മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കണം. അവധിക്കാലത്തിന് മുമ്പുള്ള കുറവുകളെക്കുറിച്ചാണ് നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നത്.

ബില്ലിംഗ് കാലയളവ് അനുസരിച്ച് 2019 ലെ മാനദണ്ഡം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്ന സൂക്ഷ്മതകൾ കണക്കിലെടുക്കണം:

1. ഞായറാഴ്ച അവധി ദിവസമായി കണക്കാക്കണം. ഒരു കീഴുദ്യോഗസ്ഥന് യഥാർത്ഥത്തിൽ ആഴ്‌ചയിൽ എത്ര ദിവസത്തെ വിശ്രമം ഉണ്ടെന്നത് പ്രശ്നമല്ല - 2 അല്ലെങ്കിൽ 1. ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്ക്, വിശ്രമ ദിവസം മറ്റൊരു തീയതിയിലേക്ക് മാറ്റാൻ കഴിയും.
2. കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ ഉപയോഗിക്കാത്ത ഔദ്യോഗിക അവധി ദിവസങ്ങളെക്കുറിച്ച് മറക്കരുത്.
3. ഒരു അവധിക്കാലം വിശ്രമിക്കുന്ന ദിവസത്തിൽ വരുമ്പോൾ, അവധി ദിവസം മാറ്റിവയ്ക്കുന്നു. ജനുവരിയിലെ തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ മാത്രം ഈ നിയമങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കേണ്ടതില്ല.
4. അവധിക്ക് മുമ്പുള്ള പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം എല്ലായ്പ്പോഴും 1 മണിക്കൂർ കുറയുന്നു.

കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്തുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഈ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കണം, അല്ലാത്തപക്ഷം മണിക്കൂറുകളുടെ അവസാന എണ്ണം തെറ്റായിരിക്കും.

ഇതും വായിക്കുക പ്രസവാവധിയുടെ ശരിയായ കണക്കുകൂട്ടൽ

ഷിഫ്റ്റ് ജോലി

മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, ആഴ്ചയിൽ തൊഴിൽ ദിനങ്ങളുടെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് എണ്ണം ഉപയോഗിക്കുന്നു. എന്നാൽ എല്ലാ തൊഴിലുടമകൾക്കും അത്തരമൊരു പ്രവർത്തന വ്യവസ്ഥ താങ്ങാൻ കഴിയില്ല. അതിനാൽ, ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിലെ സാധാരണ ജോലി സമയം കുറച്ച് വ്യത്യസ്തമായി കണക്കാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ആകെ ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, ഇത് സംഗ്രഹം എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു.

എന്നാൽ അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവിൽ അവരുടെ എണ്ണം സ്ഥാപിത മാനദണ്ഡം കവിയാൻ പാടില്ല. അതായത്, മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കപ്പുറം ജോലി ചെയ്ത എല്ലാ മണിക്കൂറുകളും അധികമോ അധിക സമയമോ ആണ്. ഒരു ഉദാഹരണമായി, നിങ്ങൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന ഡാറ്റ ഉപയോഗിക്കാം: ഒരു കലണ്ടർ മാസത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ 160 മണിക്കൂർ എന്ന മാനദണ്ഡത്തിന് വിരുദ്ധമായി 175 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്തു. അതിനാൽ, അവയിൽ 15 എണ്ണം അധികമായി കണക്കാക്കുന്നു.

ഒരു എൻ്റർപ്രൈസിലെ സംഗ്രഹിച്ച അക്കൌണ്ടിംഗ് ഇനിപ്പറയുന്ന നിയമങ്ങൾക്കനുസൃതമായി സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു:

1. ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൻ്റെ ദൈർഘ്യം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഉപയോഗിക്കുന്നു - മാസം, പാദം, വർഷം.
2. ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു പ്രത്യേക ഷെഡ്യൂൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ട്.

അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവ് ദൈർഘ്യമുള്ള എന്തും ആകാം, എന്നാൽ ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ കൂടരുത്. ധാരാളം ഓവർടൈം മണിക്കൂറുകൾ തടയുന്ന പ്രത്യേക നിയന്ത്രണങ്ങളുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, തുടർച്ചയായി 2 ദിവസത്തേക്ക് 4 മണിക്കൂർ അധിക സമയം പാടില്ല. കൂടാതെ പ്രതിവർഷം - 120 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത്.

ക്യുമുലേറ്റീവ് അക്കൌണ്ടിംഗ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ജോലി സമയം അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് വേതനം നൽകുന്നത്. മിക്കപ്പോഴും, വ്യത്യസ്ത താരിഫുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഉദാഹരണം: ഒരു വ്യക്തിയുടെ മണിക്കൂർ നിരക്ക് 100 റൂബിൾ ആണ്. ഇതിനർത്ഥം 10 മണിക്കൂർ ഷിഫ്റ്റിന് അദ്ദേഹത്തിന് 1 ആയിരം റുബിളുകൾ ലഭിക്കുന്നു എന്നാണ്. അവൻ ആഴ്ചയിൽ 50 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുന്നുവെന്ന് ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവൻ്റെ വരുമാനം 5 ആയിരം റുബിളായിരിക്കും.

ചാർട്ടുകളുടെ തരങ്ങൾ

പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം മിക്കപ്പോഴും ഉൽപാദന ആവശ്യങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, തൊഴിലുടമകൾക്ക് അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു സാധാരണ 5-ദിവസ കാലയളവ് നൽകാൻ കഴിയുന്നത് വിരളമാണ്. ഏറ്റവും സാധാരണയായി ഉപയോഗിക്കുന്ന മോഡുകൾ ഇവയാണ്:

1. നിരവധി ദിവസത്തെ അവധിയോടുകൂടിയ 24 മണിക്കൂർ ഷിഫ്റ്റ്.
2. 10 അല്ലെങ്കിൽ 12 മണിക്കൂർ ജോലിയുള്ള ജോലി ഷിഫ്റ്റ്. അപ്പോൾ ജീവനക്കാർക്ക് പ്ലാൻ ചെയ്തതിലും കൂടുതൽ ദിവസം അവധിയുണ്ട്.
3. പകലും രാത്രിയും മാറിമാറി വരുന്ന ഷിഫ്റ്റ് 12 മണിക്കൂറാണ്.

സഹായം: നിങ്ങൾ അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന എല്ലാ മോഡുകളും ഇവയല്ല കഴിവുള്ള പൗരന്മാർ. എന്നാൽ, ചില തൊഴിലുകളുടെ പ്രത്യേകതകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒരു സാധാരണ 8 മണിക്കൂർ ഷിഫ്റ്റ് മാനേജ്മെൻ്റിനും കീഴുദ്യോഗസ്ഥർക്കും പ്രതികൂലമായേക്കാം.

പ്രൊഡക്ഷൻ കലണ്ടർ

മാനേജർമാർക്ക് തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ശരിയായി കണക്കാക്കുന്നതിന്, ഒരു പ്രത്യേക രേഖയുണ്ട്. ഇത് ഉൽപ്പാദന കലണ്ടർ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നു, ഇത് എല്ലാ പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളും അവധി ദിനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള വിശ്രമ ദിനങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കുന്നു. ഈ പ്രമാണം അല്ല മാനദണ്ഡ നിയമം, അതിനാൽ നിയമപരമായ ബലമില്ല.

Excel-ൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ ഒരു ഉപയോക്താവിന് നേരിടേണ്ടിവരുന്ന ഒരു ജോലി സമയം കൂട്ടിച്ചേർക്കുക എന്നതാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വർക്കിംഗ് ടൈം ബാലൻസ് പ്രോഗ്രാം കംപൈൽ ചെയ്യുമ്പോൾ ഈ ചോദ്യം ഉയർന്നേക്കാം. എക്സൽ സ്ഥിരസ്ഥിതിയായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന നമുക്ക് പരിചിതമായ ദശാംശ വ്യവസ്ഥയിൽ സമയം അളക്കാത്തതാണ് ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാകുന്നത്. ഈ ആപ്ലിക്കേഷനിൽ സമയം എങ്ങനെ സംഗ്രഹിക്കാമെന്ന് നമുക്ക് നോക്കാം.

സമയ സംഗ്രഹ നടപടിക്രമം നടത്തുന്നതിന്, ഒന്നാമതായി, ഈ പ്രവർത്തനത്തിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന എല്ലാ സെല്ലുകളും ഒരു സമയ ഫോർമാറ്റ് ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഇത് അങ്ങനെയല്ലെങ്കിൽ, അതിനനുസരിച്ച് അവ ഫോർമാറ്റ് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. ടാബിൽ അവ തിരഞ്ഞെടുത്തതിന് ശേഷം നിലവിലെ സെൽ ഫോർമാറ്റ് കാണാൻ കഴിയും "വീട്"ടൂൾബോക്സിലെ റിബണിൽ പ്രത്യേക ഫോർമാറ്റിംഗ് ഫീൽഡിൽ "നമ്പർ".

രീതി 1: ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തിന് ശേഷം ക്ലോക്ക് റീഡിംഗ്

ഒന്നാമതായി, മണിക്കൂർ, മിനിറ്റ്, സെക്കൻഡ് എന്നിവയിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിനുശേഷം ക്ലോക്ക് എന്താണ് വായിക്കുന്നതെന്ന് എങ്ങനെ കണക്കാക്കാമെന്ന് നോക്കാം. ഞങ്ങളുടെ നിർദ്ദിഷ്ട ഉദാഹരണത്തിൽ, സമയം ഇപ്പോൾ 13:26:06 ആയി സജ്ജീകരിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, 1 മണിക്കൂർ, 45 മിനിറ്റ്, 51 സെക്കൻഡിനുള്ളിൽ ക്ലോക്ക് എത്ര സമയമാകുമെന്ന് ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്.

ശ്രദ്ധ! അപേക്ഷിക്കുന്നു ഈ രീതി, ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തിന് ശേഷം ക്ലോക്ക് ഏത് സമയം കാണിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ദിവസത്തിനുള്ളിൽ കണ്ടെത്താനാകും. ഡെയ്‌ലി ലൈനിന് മുകളിലൂടെ "ചാടാൻ" കഴിയുന്നതിനും, സെല്ലുകൾ ഫോർമാറ്റ് ചെയ്യുമ്പോൾ ക്ലോക്ക് ഏത് സമയം കാണിക്കുമെന്ന് അറിയുന്നതിനും, ചുവടെയുള്ള ചിത്രത്തിലെന്നപോലെ ഒരു നക്ഷത്രചിഹ്നം ഉപയോഗിച്ച് ഫോർമാറ്റ് തരം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക.

രീതി 2: ഒരു ഫംഗ്ഷൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു

മുമ്പത്തെ രീതിക്ക് പകരമായി ഫംഗ്ഷൻ ഉപയോഗിക്കുക എന്നതാണ് SUM.

രീതി 3: ആകെ സമയം കൂട്ടിച്ചേർക്കൽ

എന്നാൽ പലപ്പോഴും പ്രായോഗികമായി ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തിന് ശേഷം ക്ലോക്ക് റീഡിംഗ് നിർണ്ണയിക്കാൻ അത് ആവശ്യമില്ല, എന്നാൽ മൊത്തം സമയം കൂട്ടിച്ചേർക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, മൊത്തം ജോലി സമയം നിർണ്ണയിക്കാൻ ഇത് ആവശ്യമാണ്. ഈ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി, മുമ്പ് വിവരിച്ച രണ്ട് രീതികളിൽ ഒന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗിക്കാം: ലളിതമായ കൂട്ടിച്ചേർക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ ഫംഗ്ഷൻ ഉപയോഗിക്കുക SUM. പക്ഷേ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഓട്ടോസം പോലുള്ള ഒരു ഉപകരണം ഉപയോഗിക്കുന്നത് കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദമാണ്.

നിങ്ങൾക്ക് കാണാനാകുന്നതുപോലെ, Excel-ൽ രണ്ട് തരം സമയം കൂട്ടിച്ചേർക്കൽ ഉണ്ട്: മൊത്തം സമയം കൂട്ടിച്ചേർക്കലും ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിനുശേഷം ക്ലോക്കിൻ്റെ സ്ഥാനം കണക്കാക്കലും. ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ ഓരോന്നും പരിഹരിക്കാൻ നിരവധി മാർഗങ്ങളുണ്ട്. ഒരു പ്രത്യേക കേസിൽ വ്യക്തിപരമായി തനിക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ഓപ്ഷൻ ഏതാണെന്ന് ഉപയോക്താവ് സ്വയം തീരുമാനിക്കണം.

രണ്ട് നിർദ്ദിഷ്ട ഇടവേളകൾക്കിടയിലുള്ള സമയം ഉപകരണം കണക്കാക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സമയ ഇടവേള വ്യക്തമാക്കാനും എത്ര മണിക്കൂർ, മിനിറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ സെക്കൻഡ് കടന്നുപോയി എന്ന് കണ്ടെത്താനും കഴിയും. ആരംഭ തീയതിയും അവസാന തീയതിയും നിങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കിയാൽ, എത്ര വർഷങ്ങളും മാസങ്ങളും ദിവസങ്ങളും കടന്നുപോയി എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് കണ്ടെത്താനാകും. സൗകര്യത്തിനായി, രണ്ട് ഫലങ്ങൾ പ്രദർശിപ്പിക്കും, മൊത്തം സമയവും ഓരോ മൂല്യവും വെവ്വേറെ.

ഓൺലൈൻ സമയ ഇടവേള

ശ്രദ്ധ! JavaScript പ്രവർത്തനരഹിതമാക്കി.
JavaScript പ്രവർത്തനക്ഷമമാക്കിയ സവിശേഷത ഇല്ലാതെ സമയ ഇടവേളജോലി ചെയ്യില്ല.
ദയവായി നിങ്ങളുടെ ബ്രൗസറിൽ JavaScript പ്രവർത്തനക്ഷമമാക്കി പേജ് പുതുക്കുക.

• ആകെ ദിവസങ്ങളും മണിക്കൂറുകളും
  • 0 വർഷം 0 മാസം 0 ദിവസം
  • 0 മണിക്കൂർ 0 മിനിറ്റ് 0 സെക്കൻഡ്
  • എല്ലാം വെവ്വേറെ
    • 0 സെക്കൻഡ് മാത്രം
    • വെറും 0 മിനിറ്റ്
    • ആകെ 0 മണിക്കൂർ
    • ആകെ 0 ദിവസം
    • ആകെ 0 മാസം
    • ആകെ 0 വർഷം

    സഹായം. ആവശ്യമായ സമയ ഇടവേള കണക്കാക്കുന്നതിന് സമയമോ തീയതിയോ നൽകുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഫോർമാറ്റ് സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഉപകരണത്തിൻ്റെ ഒരു വിവരണം ചുവടെയുണ്ട്.

    ഇടവേള ഇൻപുട്ട് ഫോർമാറ്റ്

    ആദ്യ ഫീൽഡിൽ സാധാരണയായി സമയ കാലയളവിൻ്റെ പ്രാരംഭ മൂല്യവും രണ്ടാമത്തെ ഫീൽഡും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു അന്തിമ മൂല്യം. രണ്ടാമത്തെ ഫീൽഡ് ശൂന്യമാണെങ്കിൽ, അത് നിലവിലെ സമയത്തിൻ്റെയും തീയതിയുടെയും മൂല്യം യാന്ത്രികമായി എടുക്കുന്നു. ഇടവേള കണക്കുകൂട്ടൽ സമയത്ത് നെഗറ്റീവ് മൂല്യങ്ങൾ ദൃശ്യമാകുകയാണെങ്കിൽ, ഇതിനർത്ഥം സമയ ഇടവേളയുടെ പ്രാരംഭ മൂല്യം അന്തിമ മൂല്യത്തേക്കാൾ കുറവാണെന്നാണ്, അല്ലെങ്കിൽ തീയതിയോ സമയമോ നൽകുമ്പോൾ ഒരു പിശക് സംഭവിച്ചു എന്നാണ്.

    സമയ ഇൻപുട്ട് ഫോർമാറ്റ്

    സമയ ഇൻപുട്ട് ഫോർമാറ്റ് hh:mm:ss. എഴുതുന്ന സമയത്തിനുള്ള സെപ്പറേറ്റർ പ്രതീകം ഒരു കോളനാണ് (" : "). നിങ്ങൾക്ക് സെക്കൻഡുകൾ ഇല്ലാതെ മണിക്കൂറുകളും മിനിറ്റുകളും നൽകാം, ഉദാഹരണത്തിന്: 12:35 . പൂർണ്ണ ഇൻപുട്ട് ഫോർമാറ്റ്: 10:01:32 .

    തീയതി ഇൻപുട്ട് ഫോർമാറ്റ്

    തീയതി ഇൻപുട്ട് ഫോർമാറ്റ് YYYY-MM-DD. ഒരു തീയതി എഴുതുന്നതിനുള്ള സെപ്പറേറ്റർ പ്രതീകം ഒരു ഡാഷ് ആണ് (" - "). മുഴുവൻ തീയതി ഇൻപുട്ട് ഫോർമാറ്റ്: 2019-01-15 .

    സംയോജിത തീയതിയും സമയവും ഇൻപുട്ട് ഫോർമാറ്റ്

    സംയോജിത തീയതിയും സമയ ഫോർമാറ്റും YYYY-MM-DD hh:mm:ss. തീയതിയും സമയവും തമ്മിലുള്ള സെപ്പറേറ്റർ പ്രതീകം ഒരു ഇടമാണ് (" "). തീയതിയും സമയവും നൽകുന്നതിനുള്ള പൂർണ്ണ ഫോർമാറ്റ്: 2019-01-15 10:01:32 .

    തീയതിയും സമയവും നൽകുന്നതിനുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ

    തീയതിയും സമയവും നൽകുന്നതിൻ്റെ ഉദാഹരണങ്ങൾ കാണുന്നതിന്, ഇടവേള എൻട്രി ഫീൽഡിന് മുകളിലുള്ള ലിങ്കിൽ ക്ലിക്കുചെയ്യുക ഉദാഹരണം 1അഥവാ ഉദാഹരണം 2.

    കണക്കുകൂട്ടൽ ഫലങ്ങൾ

    കണക്കുകൂട്ടലിൻ്റെ ഫലം ഒരു സമയ ഇടവേളയാണ്, അതിൻ്റെ ദൈർഘ്യം സമയവും ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണവും കണക്കാക്കുന്നു. ആകെ രണ്ട് ഫലങ്ങൾ കാണിക്കുന്നു. ആദ്യ ഫലം സമയ ഇടവേളയുടെ ആകെ ദൈർഘ്യം കാണിക്കുന്നു. രണ്ടാമത്തെ ഫലം ഓരോ സമയ യൂണിറ്റിനുമുള്ള ദൈർഘ്യം, മിനിറ്റുകളുടെ എണ്ണം, മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം മുതലായവ പ്രത്യേകം പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നു.

അതിനാൽ, മാനദണ്ഡം കവിയുന്ന മണിക്കൂറുകൾ ഓവർടൈം ആയി കണക്കാക്കും, കൂടാതെ അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവിൻ്റെ അവസാനത്തിൽ അവരുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടും. ഇവിടെ ഒരു വർഷത്തിന് തുല്യമായ അക്കൗണ്ടിംഗിനായി ഒരു കാലയളവ് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദമാണ്. അപ്പോൾ പ്രോസസ്സിംഗ് കുറവുമൂലം നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും. പാർട്ട് ടൈം വേതനത്തിനുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ ഒരു സാധാരണ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ (40 മണിക്കൂർ), കണക്കുകൂട്ടൽ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ നടത്തുന്നു:

• നിരക്കിൻ്റെ 0.75 കണക്കിലെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ, ആഴ്ചയിൽ 40 * 0.75 = 30 മണിക്കൂർ. അഞ്ച് ദിവസത്തെ കാലയളവിലേക്ക്, 30 നെ 5 കൊണ്ട് ഹരിക്കുക, ദൈനംദിന മാനദണ്ഡം 6 മണിക്കൂറാണെന്ന് ഇത് മാറുന്നു. മാസത്തിലെ മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കാൻ, നിങ്ങൾക്ക് 30: 5 * (പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കലണ്ടർ മാസം). ഉദാഹരണത്തിന്, 2017 ഫെബ്രുവരിയിൽ 20 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങളുണ്ട്. അതിനാൽ 30: 5 * 20 = 120 മണിക്കൂർ.
• 0.25 നിരക്ക്: 40 * 0.25 = 10 മണിക്കൂർ. അത് കണക്കിലെടുക്കണം ജോലി സമയംഒന്നുകിൽ 5 ദിവസം 2 മണിക്കൂർ, അല്ലെങ്കിൽ 2 ദിവസം 5 മണിക്കൂർ വിതരണം ചെയ്യാം. അടുത്തതായി, ഞങ്ങൾ ഫെബ്രുവരിയും എടുക്കുന്നു: 10 നെ 5 കൊണ്ട് ഹരിച്ച് 20 കൊണ്ട് ഗുണിക്കുക.

ജീവനക്കാരുടെ ജോലി സമയം എങ്ങനെ ശരിയായി കണക്കാക്കാം?

ബി, സ്ഥാപിത പരിധി കവിയാത്ത ഓവർടൈം അനുവദിക്കുന്നു: വർക്ക് ടീമിലെ ഓരോ അംഗത്തിനും, വർഷത്തിൽ 120 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല, കൂടാതെ തുടർച്ചയായി 2 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ - 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ (ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 99 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ). പ്രോസസ് ചെയ്യാതെ ഒരു ഷെഡ്യൂൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഓർഗനൈസേഷന് മതിയായ സ്റ്റാഫ് ഇല്ലെന്നും ഇത് ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിക്കണമെന്നും ഇതിനർത്ഥം.
ഓവർടൈം പേയ്‌മെൻ്റ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം ഓവർടൈമിനുള്ള തൊഴിൽ പ്രതിഫലം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള പ്രത്യേക നിയന്ത്രണങ്ങൾ നൽകുന്നു:

• ആദ്യത്തെ രണ്ട് മണിക്കൂർ ഓവർടൈമിന്, ഒന്നര സമയം നൽകുക;
• തുടർന്നുള്ള മണിക്കൂറുകൾക്ക് - മണിക്കൂർ നിരക്ക് ഇരട്ടിയാക്കുക (മണിക്കൂർ വിലനിർണ്ണയത്തിന്);
• ഒരു അനുബന്ധ മണിക്കൂർ നിരക്കിൽ (പീസ് വർക്ക് പേയ്‌മെൻ്റിന്) അധിക പേയ്‌മെൻ്റ്.

ഓർക്കുക! ഒരു അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവിലെ ഓവർടൈമിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നത് അസാധ്യമാണ്, അടുത്ത കാലയളവിൽ ജോലി സമയം കുറവായിരിക്കും.

പ്രവർത്തന സമയ മാനദണ്ഡങ്ങളും അവയുടെ കണക്കുകൂട്ടലും

നിങ്ങൾ ഓർഗനൈസേഷനിലെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കുകയും അവ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുകയും വേണം, ഉദാഹരണത്തിന്, ശൈത്യകാലത്ത് പ്രത്യേക വസ്ത്രങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുക, ഉപകരണങ്ങളുടെ അവസ്ഥ നിരീക്ഷിക്കുക, അഗ്നി സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കാൻ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുക.

• ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ അവധിക്കാലം വർഷം മുഴുവനും ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കുന്നത് ഒരു ഓർഗനൈസേഷന് കൂടുതൽ ലാഭകരമാണ് (ഉദാഹരണത്തിന്, വർഷത്തിൽ രണ്ടുതവണ അവധിക്കാലം 14 ദിവസത്തേക്ക്). ഇതുവഴി ചില മാസങ്ങളിൽ തൊഴിൽ വിഭവങ്ങളുടെ വൻ ക്ഷാമവും ലാഭനഷ്ടവും ഒഴിവാക്കാനാകും.
• സേവന മേഖലയുമായോ വിൽപ്പനയുമായോ ബന്ധപ്പെട്ട കമ്പനികൾക്ക്, രഹസ്യ സന്ദർശകരെയോ രഹസ്യ ഷോപ്പർമാരെയോ ഉപയോഗിച്ച് ഒരു സ്ഥിരീകരണ സംവിധാനം നടപ്പിലാക്കുന്നത് ഫലപ്രദമാണ്.

  
  ഈ പരിശോധനാ രീതി ഉപഭോക്തൃ സേവനത്തിലെ എല്ലാ പോരായ്മകളും കാണുന്നതിന് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു, കൂടാതെ ജീവനക്കാരൻ്റെ ചെലവഴിച്ച സമയം നിയന്ത്രിക്കാനും നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

• നടപ്പിലാക്കുന്നത് തുറന്ന ചെക്കുകൾ(PDF, ടൈമിംഗ്, ഫോട്ടോടൈമിംഗ് രീതികൾ) കഴിയുന്നത്ര ശരിയായിരിക്കണം.

മെനു

പ്രധാനപ്പെട്ടത്

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക അത്തരമൊരു ഷെഡ്യൂളിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, 40 എന്ന മാനദണ്ഡം പാലിക്കപ്പെടുന്നില്ല, അതിനാൽ, മാനദണ്ഡം കവിയുന്ന ആ മണിക്കൂറുകൾ ഓവർടൈം ആയി കണക്കാക്കുന്നു. അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവ് അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം അത്തരം മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു, അത് ഒരു വർഷമായിരിക്കണം.

ശ്രദ്ധ

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അമിത ജോലി സമയം ജോലി ചെയ്യാത്ത സമയം കൊണ്ട് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകും. ജോലി സമയം രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനും ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുമുള്ള ടൈം ഷീറ്റ്, ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന യഥാർത്ഥ സമയം അക്കൌണ്ടിംഗിന് വിധേയമാണ്, അത് ധനമന്ത്രാലയം നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

ടൈം ഷീറ്റിൽ ജോലി ചെയ്ത മണിക്കൂറുകളുടെ സൂചകങ്ങളും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഉപയോഗത്തിൽ നിന്ന് അവധിക്കാലമോ അസുഖ അവധിയോ പോലെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത വ്യതിയാനങ്ങളും അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. കമ്പനിയിലെ ശമ്പളം കണക്കാക്കാൻ ഈ വ്യത്യാസങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു.
ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ അക്കൗണ്ടിംഗ് ഷീറ്റ് ഈ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാൻ നിയോഗിക്കപ്പെട്ട അംഗീകൃത വ്യക്തികൾ എല്ലാ മാസവും അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യണം.

സമയ കാൽക്കുലേറ്റർ

നിലവാരമില്ലാത്ത ചെലവുകൾ ആർ.വി. പിപി ഡീകോഡിംഗ് + പ്രിപ്പറേറ്ററി, അന്തിമ പ്രവർത്തനങ്ങൾ - ഉൽപ്പാദന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ ഉപകരണങ്ങളും ജീവനക്കാരനും സ്വയം തയ്യാറാക്കുക. OP + ഓപ്പറേഷണൽ വർക്ക് OBS + ജോലി സ്ഥലത്തിൻ്റെ അറ്റകുറ്റപ്പണി OTL + Rest POT + NTD ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ പിഴവ് കാരണം നഷ്ടപ്പെട്ട സമയം + ജീവനക്കാരൻ്റെ തെറ്റ് കാരണം നഷ്ടപ്പെട്ട സമയം

1. തിരഞ്ഞെടുത്ത നിരീക്ഷണത്തിൻ്റെ ഒരു രീതിയാണ് ടൈമിംഗ്.
   

   വിവരം

   ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനത്തിനായി ചെലവഴിച്ച സമയം റിപ്പോർട്ട് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ടൈമിംഗ് രീതിയും പ്രവർത്തന സമയ ഫോട്ടോഗ്രാഫിയും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം, നിരീക്ഷണ ഷീറ്റിലെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നേരിട്ടുള്ള ക്രമത്തിൽ സൂചിപ്പിച്ചിട്ടില്ല, എന്നാൽ ചാക്രിക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ചെലവഴിക്കുന്ന സമയത്തിന് കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ നൽകപ്പെടുന്നു എന്നതാണ്.

   
   ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പ്രമോഷൻ നടത്തുന്ന ഒരു പ്രൊമോട്ടറുടെ ജോലി സമയത്തെ സമയസൂചനയുടെ ഒരു ഷീറ്റ് എടുക്കാം. മാൾ. തീയതി പ്രവർത്തന സൂചിക ദൈർഘ്യം, മിനിറ്റ്. ജോലി സമയത്തിൻ്റെ % 08/21/2017 1).
   പ്രൊമോഷണൽ കൗണ്ടറിലെ സ്റ്റോക്കുകളുടെ നികത്തൽ 2).

   നഷ്ടപ്പെട്ട ജോലി സമയം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം

   ഒരു ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിലെ പ്രധാന ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഒരു സംഗ്രഹ അക്കൌണ്ടിംഗ് ഷെഡ്യൂൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നത് വളരെ ശ്രമകരമായ നടപടിക്രമമാണ്. ആസൂത്രണ പ്രക്രിയയിൽ കംപൈലർമാർക്ക് നിരവധി ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ നേരിടേണ്ടിവരുന്നു, അത് പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി പരിഹരിക്കേണ്ടതാണ്.
   RMS ഷെഡ്യൂളറിൻ്റെയും രൂപരേഖയുടെയും വഴിയിൽ നിൽക്കുന്ന പ്രധാന ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം സാധ്യമായ വഴികൾഅവരെ മറികടക്കുന്നു.

   1. ഒന്നിടവിട്ട ഷിഫ്റ്റുകളും അവധി ദിവസങ്ങളും സജ്ജീകരിക്കുന്നു. ഷിഫ്റ്റിൻ്റെ ദൈർഘ്യത്തെ ആശ്രയിച്ച്, സ്ഥാപിതമായ വാർഷിക മാനദണ്ഡം പാലിക്കാത്ത അക്കൗണ്ടിംഗ് വർഷത്തിൽ അത്തരം നിരവധി മണിക്കൂർ ജോലികൾ ശേഖരിക്കപ്പെടാം.
      ഉദാഹരണത്തിന്, വർഷത്തിലെ മാനദണ്ഡം വിചിത്രമായി മാറിയാൽ ഇത് സംഭവിക്കാം, പക്ഷേ ഷിഫ്റ്റ് ഇരട്ട സംഖ്യയ്ക്കായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്നു. കുറഞ്ഞ പോരായ്മകളുള്ള ഒരു ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കുകയോ അധിക അവധി ദിവസങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ജോലി ക്രമീകരിക്കുകയോ ചെയ്യാം.

   ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ

   സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾക്കായി മനുഷ്യ-സമയം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം? സ്റ്റാറ്റിക് ഒബ്സർവേഷൻ ഫോം നമ്പർ പി-4-ൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന മനുഷ്യ-മണിക്കൂറുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ സൂചിപ്പിക്കാൻ സംഘടനാ മേധാവികൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. കൂലിതൊഴിലാളികൾ", 2015 ഒക്ടോബർ 26 ലെ റോസ്സ്റ്റാറ്റ് ഓർഡർ നമ്പർ 498 അംഗീകരിച്ചു. ഇത് പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങളും അംഗീകരിച്ചു. P-4-നുള്ള ഫോർമുല, മനുഷ്യ-മണിക്കൂറുകൾ, കണക്കുകൂട്ടൽ: CHH = CH1 + CH2 + ... + CHN, ഇവിടെ: CHH എന്നത് ഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട ജീവനക്കാരനും ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണമാണ്.

   ഓർഗനൈസേഷനിലും അതിനു പുറത്തും ജോലി ചെയ്യുന്ന ദിവസങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്ത മുഴുവൻ സമയവും അവർ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു. പാഠ്യേതര സമയം, ബിസിനസ്സ് യാത്രകളിലെ ജോലി, സംയോജിത സ്ഥാനത്ത് (അതേ എൻ്റർപ്രൈസസിൽ) ജോലി എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിന് മുഴുവൻ സമയവും പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു വർക്കിംഗ് ടൈം ഷീറ്റ് ഉപയോഗിച്ച് അവർക്കായി പ്രത്യേക കണക്കുകൂട്ടലുകൾ നടത്തുന്നു.

   ഒരു എച്ച്ആർ പ്രാക്ടീഷണറിൽ നിന്നുള്ള കാൽക്കുലേറ്റർ ഉപയോഗിച്ച് ഹെഡ്കൗണ്ട് കണക്കാക്കുന്നു

   അത്തരം ഷെഡ്യൂളുകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം "വൈരുദ്ധ്യത്താൽ" ആണ് - ഒരു വിധത്തിൽ ഭരണം ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ കഴിയാത്തപ്പോൾ പ്രവൃത്തി ആഴ്ചഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം മണിക്കൂറുകൾ, ചട്ടങ്ങൾ പ്രകാരം നൽകിയിരിക്കുന്നുകല. 91-92 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്:

   • 24 - 16 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള യുവാക്കൾക്ക്;
   • 35 - ഒരു വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പുള്ളവർക്ക്;
   • 36 - അപകടകരമായ വ്യവസായങ്ങളിലെ അധ്യാപകർക്കും തൊഴിലാളികൾക്കും;
   • 39 - ഡോക്ടർമാർക്ക്
   • 40 മണിക്കൂറാണ് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ദൈർഘ്യം.

   ഒരു പ്രവൃത്തി ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ പാടില്ല. ആർഎംഎസ് ഉപയോഗിച്ച്, ഒരു കാലഘട്ടത്തിലെ പോരായ്മകൾ മറ്റ് സമയ ഇടവേളകളിൽ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിലൂടെ നികത്താനാകും, ഇത് മൊത്തത്തിൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഫലത്തിൽ എത്തുന്നു. സംഗ്രഹിച്ച പ്രവർത്തന സമയ ഷെഡ്യൂൾ (SWS) ഒരു എൻ്റർപ്രൈസസിൽ ഒരു SWS സിസ്റ്റം അവതരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, ഒരു വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ നിർബന്ധിത രേഖയാണ്. നിങ്ങളുടെ അറിവിലേക്കായി! കല.

   സംഗ്രഹിച്ച ജോലി സമയ റെക്കോർഡിംഗ് എങ്ങനെയാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്?

   ഒരു ആഴ്ച, പത്ത് ദിവസം, മാസം, പാദം എന്നിവയിൽ തൊഴിൽ സമയം എങ്ങനെ വിതരണം ചെയ്താലും, ഒരു വർഷത്തിൽ കവിയാത്ത ഒരു അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവിനുള്ള അവരുടെ ആകെ എണ്ണം നിയമം സ്ഥാപിച്ച മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കണം. അത്തരം അക്കൗണ്ടിംഗിൻ്റെ ഷെഡ്യൂളിനെക്കുറിച്ചുള്ള സൂക്ഷ്മതകൾ നമുക്ക് പരിഗണിക്കാം, കൂടാതെ ഒരു ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിൽ ഇത് എങ്ങനെ നടപ്പിലാക്കുമെന്ന് വിശകലനം ചെയ്യാം.

   ഓവർടൈം ഉണ്ടായിരുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ, ഈ അക്കൌണ്ടിംഗ് രീതി ഉപയോഗിച്ച് തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള പ്രതിഫലം കണക്കാക്കുന്ന വിഷയങ്ങളിൽ നമുക്ക് സ്പർശിക്കാം. ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ഉദാഹരണം ഉപയോഗിച്ച് സംഗ്രഹിക്കുമ്പോൾ ജോലി സമയം എങ്ങനെ കണക്കാക്കുമെന്ന് നമുക്ക് കാണിക്കാം.

   ഒരു പ്രത്യേക തരം ജോലി സമയ ട്രാക്കിംഗ് സംഗ്രഹിച്ചിരിക്കുന്നു, വാസ്തവത്തിൽ, ചില ഷെഡ്യൂളുകൾ പാലിക്കുന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഒരു പ്രത്യേക പ്രവർത്തന രീതിയാണ് (ചട്ടം പോലെ, ഇവ "സ്ലൈഡിംഗ്" അല്ലെങ്കിൽ ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളുകൾ).

   മനുഷ്യൻ്റെ മണിക്കൂർ എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം

   ഒരു വർഷത്തേക്കുള്ള മനുഷ്യ മണിക്കൂർ എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം? ഈ സൂചകം ലഭിക്കുന്നതിന്, കമ്പനിയിലും പുറത്തും ജോലി ചെയ്യുന്ന ദിവസങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാ മണിക്കൂറുകളും കൂട്ടിച്ചേർക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അതായത്, കണക്കുകൂട്ടലിൽ തൊഴിൽ യാത്രകളിലെ തൊഴിൽ സമയം, ഓവർടൈം ജോലി, അതുപോലെ തന്നെ ഒരേ കമ്പനിയിൽ ഒരു സംയുക്ത സ്ഥാനത്ത് ജോലി എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. കണക്കാക്കുമ്പോൾ B കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല:

   • അസുഖ അവധി സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ വ്യക്തമാക്കിയ ജീവനക്കാരൻ്റെ അസുഖ കാലയളവ്;
   • മുലയൂട്ടുന്ന അമ്മമാർക്ക് അവധിക്കാലം;
   • ജീവനക്കാരൻ അവനെ ആശ്രയിക്കാത്ത കാരണങ്ങളാൽ ജോലി ചെയ്യാത്ത സമയം;
   • സമയം വാർഷിക ലീവ്തൊഴിലാളി;
   • ജോലി സമയം കുറച്ചു;
   • ജോലി പ്രക്രിയയിൽ ഏർപ്പെടാതെ ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ യോഗ്യതകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തിയ സമയം;
   • പണിമുടക്കിൽ ജീവനക്കാരുടെ പങ്കാളിത്തത്തിൻ്റെ സമയം;
   • ജോലിയിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭാവത്തിനുള്ള മറ്റ് കാരണങ്ങൾ.

   മൊത്തം തുകയിൽ ഓരോ ജീവനക്കാരൻ്റെയും എല്ലാ ജോലി സമയവും ഉൾപ്പെടുന്നു.

   • ചരക്കുകളുടെയും സേവനങ്ങളുടെയും അപര്യാപ്തമായ ഉത്പാദനം;
   • എൻ്റർപ്രൈസസിൻ്റെ സാധ്യതയുള്ള ലാഭം ചെറിയ അളവിൽ ലഭിക്കും;
   • പ്രധാനപ്പെട്ട ക്ലയൻ്റുകളുടെ നഷ്ടം;
   • ജീവനക്കാരുടെ പ്രചോദനത്തിൻ്റെയും പ്രചോദനത്തിൻ്റെയും അഭാവം

   നഷ്ടപ്പെട്ട ജോലി സമയം ഇല്ലാതാക്കുക, ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടെ സമഗ്രമായ നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് ഉചിതമാണ്:

   • തൊഴിൽ അച്ചടക്കം പാലിക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കൽ, അതിൻ്റെ ലംഘനത്തിന് പിഴ ചുമത്തൽ സംവിധാനം ഏർപ്പെടുത്തുക (വൈകി, ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് അകന്നുപോകുക, സംഭാഷണങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഫോൺ കോളുകൾ ഉൽപ്പാദന പ്രശ്നങ്ങളുമായി ബന്ധമില്ലാത്തത്, ജോലി നേരത്തെ ഉപേക്ഷിക്കൽ മുതലായവ) നടപ്പിലാക്കൽ സോഫ്റ്റ്വെയർഓഫീസ് ജീവനക്കാർക്കായി, മൂന്നാം കക്ഷി സൈറ്റുകളും സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകളും കാണുന്നതിന് ഒരു ജീവനക്കാരൻ ചെലവഴിക്കുന്ന സമയം നിരീക്ഷിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു
   • അതിനുള്ള നടപടികൾ നൽകുന്നു തടസ്സമില്ലാത്ത പ്രവർത്തനംഉൽപാദന ഉപകരണങ്ങൾ - മെക്കാനിസങ്ങളുടെ സേവനക്ഷമതയും ഘടകങ്ങളുടെ സേവന ജീവിതവും പതിവായി പരിശോധിക്കുന്നു.

   ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിനുള്ള ഏറ്റവും സാധാരണയായി ഉപയോഗിക്കുന്ന പ്രതിഫല സമ്പ്രദായം:

   • മണിക്കൂർ താരിഫ് നിരക്കുകൾ: ഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട മാസത്തിലും പ്രവർത്തിച്ച മണിക്കൂറുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് പ്രതിമാസ തുക കണക്കാക്കുന്നത്;
   • ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം: എല്ലാ ഷിഫ്റ്റുകളും ആസൂത്രണം ചെയ്ത ഷെഡ്യൂളിന് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിച്ചാൽ ഒരു നിശ്ചിത തുക പ്രതിമാസം നൽകും.

   കുറിപ്പ്! ഒരു ശമ്പള വ്യവസ്ഥയിൽ, 1 മണിക്കൂർ ജോലിയുടെ ശരാശരി ശമ്പളം ഒരു മാസത്തിലോ മറ്റൊന്നിലോ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും. മൊത്തം തുകഅക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവിൻ്റെ അവസാനത്തിൽ മാത്രം "റൺ ചെയ്യും". ഓരോ മണിക്കൂറിലും വിലനിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, ഒരു മണിക്കൂറിനുള്ള നിരക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും സമാനമാണ്, കാരണം ഇത് ഒരു നിശ്ചിത മൂല്യമാണ്, ഡോക്യുമെൻ്റ് ചെയ്തിരിക്കുന്നു. ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ യൂണിറ്റുകളുടെ എണ്ണത്തെയോ അല്ലെങ്കിൽ നടത്തിയ പ്രവർത്തനങ്ങളെയോ ആശ്രയിച്ച് പ്രതിഫലം കണക്കാക്കുമ്പോൾ, പീസ് വർക്ക് വേതനം ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും.