Suhu maksimum di tempat kerja di bengkel. Piawaian suhu di pejabat

1 APAKAH SUHU YANG PATUT DI DALAM PEJABAT? pada Khamis 31 Mac, 7:11 pagi

Mesej. 39

Tarikh pendaftaran. -03-27

di mana. Orenburg

Agar pekerja mempunyai pengalaman kerja yang menyenangkan dan selesa, serta kerjanya menjadi berkesan dan cekap, dan keadaan berfungsi, prestasi dan kesihatan pekerja tidak terjejas, Peraturan dan norma kebersihan SanPiN 2.2.4.548-96 "Keperluan kebersihan untuk iklim mikro premis industri" telah dibangunkan, diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Negeri untuk Pengawasan Sanitari dan Epidemiologi Rusia bertarikh 1 Oktober , 1996 No. 21.

Selaras dengan klausa 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96, peraturan kebersihan digunakan untuk penunjuk iklim mikro di tempat kerja semua jenis premis industri dan wajib untuk semua perusahaan dan organisasi.

Bahagian 5 dan 6 SanPiN 2.2.4.548-96 memperuntukkan keadaan mikroklimat optimum dan keadaan mikroklimat yang dibenarkan berhubung dengan prestasi kerja pelbagai kategori dalam tempoh sejuk dan panas tahun ini.

Jadi, sebagai contoh, bagi pekerja pengurusan yang bekerja sambil duduk dengan sedikit tekanan fizikal (kategori Ia), suhu udara di dalam bilik semasa tempoh sejuk hendaklah 22-24 darjah Celsius, dan semasa tempoh panas - 23-25 ​​darjah.

Peraturan menetapkan bahawa apabila suhu udara di tempat kerja lebih tinggi atau lebih rendah daripada nilai yang dibenarkan, masa yang dihabiskan di tempat kerja (secara berterusan atau terkumpul semasa syif kerja) harus dihadkan. Sebagai contoh, apabila suhu udara di dalam bilik ialah 29 darjah, masa yang diluangkan oleh pekerja di tempat kerja tidak boleh melebihi 3-6 jam, bergantung pada kategori kerja.

Pada masa yang sama, Art. 163 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan bahawa majikan bertanggungjawab untuk menyediakan syarat yang boleh diterima bagi pekerja untuk memenuhi piawaian pengeluaran. Oleh itu, jika rejim suhu dilanggar, majikan wajib mengambil langkah yang sesuai untuk menghapuskannya. Ia boleh jadi seperti sistem baru pengudaraan, serta memasang penghawa dingin pejabat konvensional atau sistem split (berbilang).

Jika pelanggaran piawaian kebersihan dikesan semasa pemeriksaan oleh Perkhidmatan Sanitari dan Epidemiologi Persekutuan Russia(SES of Russia) organisasi boleh dibawa ke liabiliti pentadbiran. Oleh itu, kerana melanggar peraturan kebersihan semasa, entiti undang-undang dikenakan denda 10 hingga 20 ribu rubel. atau penggantungan aktiviti sehingga 90 hari (Perkara 6.3 Kanun Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia). Pekerja mempunyai hak untuk memfailkan aduan tentang ketidakpatuhan piawaian kebersihan dan menghubungi inspektorat buruh.

Setiap organisasi bebas memilih dasar sendiri untuk menghapuskan pelanggaran suhu di premis pejabat dan di perusahaan. Walau bagaimanapun, memasang peralatan kawalan iklim membantu mengekalkan kadar produktiviti, dan wang yang dilaburkan akan dibayar bukan sahaja dalam hal ini, tetapi juga dalam tempoh berikutnya, kerana terdapat sistem perpecahan yang direka bukan sahaja untuk penyejukan, tetapi juga untuk pemanasan. Ini bermakna teknologi iklim sedemikian mungkin berguna dalam tempoh sejuk berikutnya.

Dalam cuaca panas, hari bekerja sepatutnya lebih pendek

Perlukah majikan memendekkan waktu bekerja dalam cuaca panas jika premis tempat orang bekerja tidak dilengkapi dengan penghawa dingin? Saya mendengar bahawa jika suhu bilik melebihi 25 darjah, hari bekerja harus dipendekkan. Adakah begitu? Lyudmila (Kursk).

Peguam Anna GVOZDITSKIKH menjawab: SanPiN 2.2.4.54896 Keperluan kebersihan untuk iklim mikro premis industri menyatakan bahawa untuk melindungi pekerja daripada kemungkinan terlalu panas atau penyejukan, apabila suhu udara di tempat kerja lebih tinggi atau lebih rendah daripada nilai yang dibenarkan, masa yang dihabiskan di tempat kerja ( secara berterusan atau secara keseluruhan untuk syif kerja) hendaklah dihadkan.

SanPiN yang ditentukan, sudah tentu, berkaitan dengan keperluan peraturan negeri untuk perlindungan buruh dan terutamanya menangani isu keselamatan buruh. Ia membincangkan tentang mengehadkan masa pekerja tinggal di tempat kerja apabila suhu maksimum yang dibenarkan pada hari bekerja (shift) melebihi. Walau bagaimanapun, konsep masa tinggal tidak sama dengan konsep masa bekerja.

SanPiN ini menetapkan kewajipan bagi majikan untuk mengubah suai rejim kerja dan rehat kerja, seperti yang dikehendaki oleh Perkara 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, supaya masa yang dihabiskan di tempat kerja tidak menguntungkan. faktor pengeluaran mematuhi keperluan kebersihan. Nampaknya kewajipan ini boleh dilaksanakan cara yang berbeza(biarkan pekerja pulang lebih awal, perkenalkan rehat tambahan, lengkapkan bilik rehat, pindahkan mereka ke tempat kerja lain, dsb.).

Sekiranya majikan gagal menunaikan kewajipan ini, dia melakukan dua kesalahan serentak:

– pelanggaran peraturan kebersihan, kerana tempat kerja tidak mematuhi peraturan ini dari segi penunjuk suhu

– pelanggaran undang-undang buruh, iaitu piawaian perlindungan buruh, kerana pekerja bekerja dalam keadaan yang tidak menguntungkan.

Ini bermakna jika majikan tidak mengehadkan masa yang dihabiskan di tempat kerja apabila suhu tinggi, tidak menyediakan pekerja dengan pekerjaan lain, ternyata masa yang dihabiskan di tempat kerja menjadi sama dengan tempoh kerja harian (shift).

Oleh itu, dalam dalam kes ini Memang, waktu kerja lebih masa timbul untuk pekerja, kerana mereka bekerja atas inisiatif majikan di luar waktu kerja yang ditetapkan untuk mereka. Oleh itu, pekerja boleh dinasihatkan untuk memfailkan aduan dengan Perkhidmatan Persekutuan untuk Pengawasan Perlindungan Hak Pengguna dan Kebajikan Manusia (Rospotrebnadzor) atau pemeriksa buruh. Denda yang ditetapkan oleh Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia untuk entiti undang-undang untuk pelanggaran peraturan kebersihan adalah setanding dengan kos pembelian dan pemasangan penghawa dingin dan kipas.

Jadual di bawah menunjukkan kemungkinan masa yang dihabiskan di tempat kerja pada suhu udara melebihi nilai yang dibenarkan:

Suhu udara di tempat kerja, C / Masa tinggal, tidak lebih, jam

#1 Pentadbir dalam talian

admin

Pentadbir Forum

Pentadbir 2,750 Mesej: 255 terima kasih

• bandar Minsk
• Jawatan: Ketua Sektor Perlindungan Buruh

Dekri Kementerian Kesihatan Republik Belarus bertarikh 30 April No. 33 meluluskan Norma dan Peraturan Sanitari Keperluan untuk iklim mikro tempat kerja dalam pengeluaran dan premis pejabat. serta piawaian kebersihan Penunjuk iklim mikro premis perindustrian dan pejabat

Norma dan peraturan kebersihan menetapkan keperluan untuk parameter iklim mikro yang optimum dan dibenarkan di tempat kerja di premis pengeluaran dan pejabat organisasi semua bentuk pemilikan, individu, termasuk. usahawan individu untuk mengelakkan kesan buruk terhadap kesejahteraan, keadaan berfungsi, prestasi dan kesihatan seseorang.

Petunjuk yang mencirikan iklim mikro di premis perindustrian dan pejabat: ialah:

• suhu udara
• suhu permukaan
• kelembapan relatif
• kelajuan udara
• keamatan penyinaran haba

Apabila suhu udara melebihi atau di bawah nilai yang dibenarkan, majikan (bersama-sama dengan penggunaan langkah perlindungan terhadap kesan suhu udara) mesti mengambil langkah organisasi untuk mengawal selia masa pekerja dalam keadaan ini

Di premis perindustrian di mana nilai parameter mikroklimat yang dibenarkan tidak dapat diwujudkan disebabkan oleh keperluan teknologi untuk proses pengeluaran atau ketidakupayaan yang wajar secara ekonomi, iklim mikro keadaan mesti dianggap berbahaya dan berbahaya. di mana majikan harus menggunakan langkah-langkah untuk melindungi pekerja, termasuk penghawa dingin, pancuran mandian udara, dan penggunaan perlindungan diri, penciptaan premis untuk rehat dan pemanasan, serta mengawal selia masa kerja dalam keadaan kerja yang berbahaya.

Dalam Standard Kebersihan diberikan:

• nilai optimum parameter iklim mikro di tempat kerja premis industri dan pejabat
• nilai parameter iklim mikro yang dibenarkan di tempat kerja di premis industri dan pejabat
• nilai dibenarkan perbezaan suhu udara mendatar semasa peralihan bergantung pada kategori penggunaan tenaga kerja
• nilai julat kelajuan udara yang dibenarkan bergantung pada kategori penggunaan tenaga kerja pada suhu udara di tempat kerja antara 26 hingga 28 C
• nilai nilai maksimum kelembapan udara relatif yang dibenarkan pada suhu udara di tempat kerja 25 C dan ke atas
• nilai yang dibenarkan keamatan penyinaran haba permukaan badan pekerja daripada sumber pengeluaran
• nilai suhu udara yang dibenarkan dengan kehadiran sinaran haba pekerja, bergantung pada kategori penggunaan tenaga kerja
• nilai indeks THC yang dibenarkan dengan mengambil kira tempoh beban haba persekitaran (dalam jam), had atas
• suhu yang dibenarkan udara di premis kebersihan premis perindustrian dan pejabat semasa musim sejuk
• masa maksimum untuk pekerja tinggal di tempat kerja apabila suhu udara melebihi nilai yang dibenarkan:
• masa maksimum pekerja boleh tinggal di tempat kerja apabila suhu udara di bawah nilai yang dibenarkan.

Resolusi berkuat kuasa pada 24.05. tahun ini.

Juga dengan resolusi ini diisytiharkan tidak sah Peraturan dan peraturan kebersihan Keperluan kebersihan untuk iklim mikro premis industri N 9-80-98, diluluskan oleh Dekri Ketua Doktor Sanitari Negara Republik Belarus bertarikh 25 Mac 1999 No. 12.

Soalan dan jawapan mengenai topik

soalan

Suhu di ruang pejabat ialah 30 darjah. Jika hari bekerja dikurangkan berdasarkan SanPin, bagaimanakah hari bekerja itu perlu dibayar? Adakah majikan mempunyai hak untuk membayar masa yang dipendekkan sebagai dua pertiga daripada gaji? Gaji pekerja terdiri daripada gaji, tempoh perkhidmatan, bonus

Jawab

Tidak, dia tidak mempunyai hak.

Masa pekerja tidak hadir di tempat kerja dibayar mengikut prosedur yang ditetapkan secara umum - bagi masa yang sebenarnya bekerja (iaitu, seolah-olah pekerja itu bekerja pada masa itu).

Untuk dokumentasi, lihat di bawah.

Rasional untuk kedudukan ini diberikan di bawah dalam bahan-bahan Sistem Glavbukh

Tiada jawapan yang jelas untuk persoalan ini dalam perundangan. Tiada penjelasan rasmi daripada agensi kawal selia mengenai isu ini.

Majikan bertanggungjawab untuk menyediakan pekerja dengan keselamatan dan syarat buruh yang memenuhi keperluan keselamatan dan kesihatan pekerjaan* (Perkara 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Peraturan dan peraturan kebersihan yang mesti dipatuhi oleh majikan semasa menganjurkan proses pengeluaran, diberikan dalam SanPiN 2.2.4.548-96. diluluskan oleh Dekri Jawatankuasa Negeri untuk Pengawasan Sanitari dan Epidemiologi Rusia bertarikh 1 Oktober 1996 No. 21. Khususnya, dokumen ini menyediakan nilai (had) suhu udara yang dibenarkan di dalam premis bergantung pada kategori pekerja. Jika suhu udara melebihi piawaian ini, maka masa yang diluangkan oleh pekerja di tempat kerja hendaklah dihadkan* (klausa 1 Lampiran No. 3 SanPiN 2.2.4.548-96, diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Negeri bagi Pengawasan Sanitari dan Epidemiologi Rusia bertarikh 1 Oktober 1996 Bil. 21).

Organisasi boleh mengurangkan masa pekerja di tempat kerja dengan pelbagai cara, contohnya:*

– memperkenalkan rehat tambahan pada hari bekerja

– mengurangkan tempoh hari bekerja.

Prosedur majikan untuk melanggar rejim suhu di tempat kerja harus ditulis dalam dokumen tempatan dalaman organisasi, sebagai contoh, dalam Peraturan Buruh * (Perkara 8.189 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Lebih-lebih lagi, jika suhu di dalam bilik tidak memenuhi piawaian yang boleh diterima, sisihan tersebut mesti didokumenkan. Untuk melakukan ini, ketua organisasi mengeluarkan perintah untuk mewujudkan komisen untuk pengukuran suhu.* Prosedur untuk mengukur keadaan suhu diberikan dalam seksyen 7 SanPiN 2.2.4.548-96, yang diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Kebersihan dan Kebersihan Negeri. Penyeliaan Epidemiologi Rusia bertarikh 1 Oktober 1996 No. 21. Berdasarkan keputusan pengukuran, sediakan protokol * (ms 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, yang diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Negeri untuk Penyeliaan Sanitari dan Epidemiologi Rusia bertarikh Oktober 1, 1996 No. 21). Selepas ini, ketua organisasi mesti membuat keputusan untuk mengambil langkah mengurangkan tempoh masa pekerja tinggal di tempat kerja dengan mengeluarkan arahan.*

Mengenai cara membayar masa ketiadaan pekerja berkaitan dengan pelaksanaan langkah-langkah untuk mengurangkan masa tinggal mereka di tempat kerja, dalam Kod Buruh RF tidak dikatakan. Pada masa yang sama, menjalankan acara sedemikian adalah kewajipan, dan bukan hak majikan* (klausa 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96. klausa 1 Lampiran No. 3 SanPiN 2.2.4.548-96, diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Negeri untuk Pengawasan Sanitari dan Epidemiologi Rusia bertarikh 1 Oktober 1996 No. 21). Asas ini membolehkan kita menyimpulkan bahawa masa pekerja tidak hadir di tempat kerja dibayar mengikut cara yang ditetapkan secara umum - bagi masa yang sebenarnya bekerja (iaitu, seolah-olah pekerja itu bekerja pada masa itu).*

Di samping itu, jika pelanggaran keselamatan dan keadaan kerja membawa kepada bahaya kepada kesihatan atau kehidupan pekerja, mereka mempunyai hak untuk menolak untuk melakukan kerja* (perenggan 5, bahagian 1, artikel 219 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. ). Dalam kes ini, anda akan membayar penggantungan kerja sementara sebagai masa rehat. timbul kerana kesalahan majikan* (Perkara 157 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Perhatian: untuk ketidakpatuhan peraturan perlindungan buruh, liabiliti pentadbiran dan jenayah disediakan* (Bahagian 1. 2 Perkara 5.27 Kanun Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia, Perkara 143 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia).

Timbalan Pengarah Jabatan

pendidikan dan sumber manusia Kementerian Kesihatan Rusia

2. Bentuk: Peraturan buruh (serpihan). Pengurangan waktu bekerja kerana kegagalan majikan mematuhi syarat suhu

Seseorang menghabiskan banyak masa di rumah dan di tempat kerja. Keselesaan sangat faktor penting, menjejaskan produktiviti dan kualiti hidup secara umum. Mengikut piawaian kebersihan, suhu di dalam bilik tidak boleh menyebabkan ketidakselesaan. Iklim mikro di kawasan perindustrian atau kediaman mesti dikekalkan dalam had yang sesuai.

Jangan lupa untuk mengukur suhu di dalam bilik

Suhu ruang tamu

Bayaran untuk perkhidmatan utiliti terus meningkat secara berterusan, terutamanya dalam masa sukar bagi negara. Tetapi walaupun kenaikan tarif, kualiti tidak meningkat, dan sering menurun.

Sudah tentu, pilihan penyewa mungkin berbeza-beza. Walau bagaimanapun, perlu diingati had di mana suhu udara di dalam bilik sepadan dengan piawaian kebersihan.

Mengikut cadangan perubatan, keadaan optimum untuk kediaman manusia ialah 22 darjah Celsius dengan kelembapan 30%. Suhu yang lebih tinggi di dalam bilik boleh meningkatkan kerentanan tubuh terhadap jangkitan, yang membawa kepada penyakit pernafasan.

Dalam video ini anda akan mengetahui suhu yang selesa untuk kanak-kanak:

Piawaian suhu untuk perumahan:

• penerbangan tangga - 14-20°C;
• koridor antara apartmen - 16-22°C;
• lorong, dapur, ruang tamu - 18-25°C;
• bilik tidur - 18-20°C;
• bilik mandi – 24-26°C.

Untuk berjaya mematuhi piawaian dan mengekalkan suhu optimum, adalah berguna untuk menjaga meminimumkan kerugian. Penebat haba perumahan dan pemasangan termostat pada peranti pemanasan akan membantu menjimatkan haba di dalam rumah dengan berkesan.

Faktor yang mempengaruhi peraturan iklim

Untuk mengawal selia cuaca di dalam rumah dengan betul, anda perlu memahami kandungannya. Iklim dalaman dipengaruhi oleh perubahan berterusan dalam banyak faktor luaran.

Iklim dalaman dipengaruhi oleh cuaca di luar

Sebab turun naik:

• ciri pembinaan premis;
• akhir musim pemanasan;
• musim;
• nuansa iklim tempatan;
• latitud geografi tempat tinggal;
• kelembapan;
• Tekanan atmosfera.

Ketidakselesaan terbesar bagi penduduk berlaku kerana pemanasan dimatikan di apartmen. Pada ketika inilah kawalan suhu yang teliti diperlukan. Hipotermia badan secara tiba-tiba, serta terlalu panas, memberi kesan negatif kepada kesihatan.

Lelaki cenderung berasa lebih selesa pada suhu yang lebih rendah daripada wanita. Bagi kanak-kanak, pelarasan halus iklim rumah amat penting. Secara umum, disyorkan untuk berpegang pada 22°C. Angka ini akan sesuai dengan semua orang.

Di dalam bilik dengan pemanasan pusat, termometer tidak boleh jatuh di bawah 20°C. Jika ini berlaku dengan kerap, ini menunjukkan prestasi perkhidmatan utiliti yang lemah atau tahap penebat haba yang rendah.

Dalam kes ini anda perlukan:

• hubungi syarikat utiliti dengan aduan;
• permintaan pengiraan semula pembayaran;
• membeli peranti pemanasan alternatif;
• meningkatkan penebat haba.

Undang-undang memperuntukkan pengiraan semula untuk perkhidmatan utiliti yang kurang disediakan. Ia terdiri daripada pengurangan gaji sebanyak 0.15% sejam. Walau bagaimanapun, untuk mencapainya, anda perlu pergi ke mahkamah.

Piawaian untuk premis pejabat

Pekerja pejabat adalah bahagian penting dalam mana-mana syarikat. Mewujudkan keadaan yang paling selesa bukan sahaja menjejaskan kesihatan dan produktiviti kakitangan, tetapi juga kerja syarikat secara keseluruhan.

ciri utama kerja intelektual- kecil aktiviti fizikal. Untuk kategori ini piawaian berikut disediakan:

• pada musim panas - 23-25 ​​° C;
• pada musim sejuk - 22-24°C.

Tahap kelembapan di ruang pejabat hendaklah 40-60%. Jika iklim mikro tidak memenuhi parameter ini, pekerja mempunyai hak untuk menuntut pengurusan mengurangkan waktu kerja mereka.

Jika suhu meningkat melebihi 29 darjah, hari bekerja dikurangkan kepada 3-6 jam. Jika bar meningkat kepada 32, tinggal di pejabat tidak boleh melebihi satu jam. Pada musim sejuk, tempoh peralihan dikurangkan sebanyak satu jam, dengan bacaan pada 19°C, dan pada tiga belas ia tidak boleh bertahan lebih daripada 1 jam.

Majikan mesti mengekalkan iklim mikro biasa di pejabat: tanggungjawab untuk kegagalan mematuhi piawaian kebersihan terletak padanya. Pelanggaran yang berterusan boleh menyebabkan penutupan sementara pejabat sehingga 3 bulan. Denda sehingga 5 ribu rubel juga mungkin untuk usahawan swasta dan sehingga 50 ribu untuk entiti undang-undang.

Selain itu penunjuk suhu, faktor berikut diambil kira:

• kelembapan relatif;
• pengudaraan berkualiti tinggi;
• kelajuan pergerakan udara;
• kehadiran medan elektromagnet;
• kehadiran habuk.

Pencahayaan di pejabat juga penting. Cahaya yang lemah menyebabkan ketegangan berterusan pada penglihatan dan boleh menyebabkan kemurungan, manakala cahaya yang terlalu terang akan merengsakan orang. Di dalam bilik yang tidak cukup terang, masalah itu boleh diselesaikan dengan bantuan lampu meja.

Tahap hingar tidak boleh melebihi 50 desibel. Bunyi luar yang berterusan, terutamanya yang kuat, mengganggu tumpuan dan punca sakit kepala. Akibatnya, produktiviti berkurangan dan masalah kesihatan timbul.

Anda harus memantau suhu dengan teliti di rumah dan di tempat kerja, dan kemudian anda boleh mengelakkan masalah kesihatan tambahan.

SanPiN 2.2.4.548-96

PERATURAN DAN STANDARD KEBERSIHAN

2.2.4. FAKTOR FIZIKAL PERSEKITARAN KERJA

Keperluan kebersihan untuk iklim mikro
premis pengeluaran

Keperluan kebersihan kepada iklim mikro pekerjaan

Tarikh pengenalan: dari saat kelulusan

1. DIBANGUNKAN OLEH: Institut Penyelidikan Perubatan Pekerjaan Akademi Sains Perubatan Rusia (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Institut Penyelidikan Kebersihan Moscow dinamakan sempena. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); dengan penyertaan Institut Penyelidikan St. Petersburg Kebersihan Pekerjaan dan Penyakit Pekerjaan (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.); Jawatankuasa Negeri untuk Pengawasan Sanitari dan Epidemiologi Rusia (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2. DILULUSKAN DAN BERKUATKUASA melalui Resolusi Jawatankuasa Negeri bagi Pengawasan Sanitari dan Epidemiologi Rusia bertarikh 1 Oktober 1996, No. 21.

3. DIPERKENALKAN UNTUK MENGGANTIKAN "Piawaian kebersihan untuk iklim mikro premis industri" yang diluluskan oleh Kementerian Kesihatan USSR bertarikh 31 Mac 1986, N 4088-86.

1. Peruntukan am dan skop

1. Peruntukan am dan skop

1.1. Peraturan dan Piawaian Sanitari ini (selepas ini dirujuk sebagai Peraturan Sanitari) bertujuan untuk mengelakkan kesan buruk iklim mikro tempat kerja dan premis industri terhadap kesejahteraan, keadaan berfungsi, prestasi dan kesihatan seseorang.

1.2. Peraturan Sanitari ini digunakan untuk penunjuk iklim mikro di tempat kerja semua jenis premis industri dan wajib untuk semua perusahaan dan organisasi. Rujukan kepada kewajipan untuk mematuhi keperluan peraturan kebersihan ini mesti dimasukkan dalam peraturan dokumen teknikal: piawaian, kod dan peraturan bangunan, spesifikasi teknikal dan dokumen kawal selia dan teknikal lain yang mengawal selia ciri operasi kemudahan pengeluaran, peralatan teknologi, kejuruteraan dan kebersihan, memastikan penyediaan piawaian iklim mikro yang bersih.

1.3. Selaras dengan Artikel 9 dan 34 Undang-undang RSFSR "Mengenai Kebajikan Sanitari dan Epidemiologi Penduduk," organisasi mesti menjalankan kawalan pengeluaran ke atas pematuhan keperluan Peraturan kebersihan dan menjalankan langkah-langkah pencegahan yang bertujuan untuk mencegah berlakunya penyakit pekerja di premis pengeluaran, serta memantau pematuhan keadaan kerja dan rehat dan melaksanakan langkah-langkah untuk perlindungan kolektif dan individu pekerja daripada kesan buruk iklim mikro.

1.4. Ketua perusahaan, organisasi dan institusi, tanpa mengira bentuk pemilikan dan subordinasi mereka, untuk memastikan kawalan pengeluaran, diwajibkan untuk memastikan tempat kerja mematuhi keperluan iklim mikro yang diperuntukkan oleh Peraturan Sanitari ini.

1.5. Pengawasan dan kawalan kebersihan dan epidemiologi negeri ke atas pelaksanaan Peraturan Sanitari ini dijalankan oleh badan dan institusi Perkhidmatan Sanitari dan Epidemiologi Negeri Persekutuan Rusia, dan pengawasan dan kawalan kebersihan dan epidemiologi jabatan dijalankan oleh badan dan institusi profil kebersihan dan epidemiologi kementerian dan jabatan berkaitan.

1.6. Penyeliaan kebersihan dan epidemiologi negeri ke atas pembinaan baru dan pembinaan semula kemudahan pengeluaran sedia ada dijalankan pada peringkat pembangunan projek dan pentauliahan kemudahan, dengan mengambil kira sifat proses teknologi dan pematuhan peralatan kejuruteraan dan kebersihan dengan keperluan Peraturan Sanitari dan Kod Bangunan dan Peraturan "Pemanasan, Pengudaraan dan Penyaman Udara".

1.7. Dokumentasi projek untuk pembinaan dan pembinaan semula premis perindustrian mesti dipersetujui dengan badan dan institusi Perkhidmatan Sanitari dan Epidemiologi Negeri Rusia.

1.8. Pentauliahan premis pengeluaran untuk menilai pematuhan parameter kebersihan iklim mikro dengan keperluan Peraturan Sanitari ini mesti dijalankan dengan penyertaan wajib wakil-wakil Pengawasan Sanitari dan Epidemiologi Negeri Persekutuan Rusia.

2. Rujukan normatif

2.1. Undang-undang RSFSR "Mengenai kebajikan sanitari dan epidemiologi penduduk".

2.2. Peraturan mengenai Perkhidmatan Sanitari dan Epidemiologi Negeri Persekutuan Rusia dan Peraturan mengenai Standard Sanitari dan Epidemiologi Negeri, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 5 Jun 1994, N 625.

2.3. Garis Panduan "Keperluan am untuk pembinaan, pembentangan dan pelaksanaan dokumen normatif dan metodologi sanitari-kebersihan dan epidemiologi" bertarikh 9 Februari 1994 R1.1.004-94.

3. Terma dan takrifan

3.1. Premis perindustrian ialah ruang tertutup dalam bangunan dan struktur yang direka khas di mana aktiviti buruh rakyat dijalankan secara berterusan (secara syif) atau secara berkala (semasa hari bekerja).

3.2. tempat kerja- kawasan premis di mana, semasa syif kerja atau sebahagian daripadanya, aktiviti kerja. Tempat kerja boleh menjadi beberapa kawasan kemudahan pengeluaran. Jika kawasan ini terletak di seluruh bilik, maka keseluruhan kawasan bilik dianggap sebagai tempat kerja.

3.3. Tempoh sejuk tahun ialah tempoh tahun yang dicirikan oleh purata suhu udara luar harian +10 °C dan ke bawah.

3.4. Tempoh panas tahun ialah tempoh tahun yang dicirikan oleh purata suhu udara luar harian melebihi +10 °C.

3.5. Purata suhu udara luar harian ialah purata suhu udara luar yang diukur pada jam-jam tertentu dalam sehari pada selang masa yang tetap. Ia diambil mengikut perkhidmatan meteorologi.

3.7. Beban terma persekitaran (THL) ialah kesan gabungan parameter iklim mikro (suhu, kelembapan, kelajuan udara, sinaran haba) pada tubuh manusia, dinyatakan sebagai penunjuk satu digit dalam °C.

4. Keperluan am dan penunjuk iklim mikro

4.1. Peraturan kebersihan menetapkan keperluan kebersihan untuk penunjuk iklim mikro tempat kerja di premis perindustrian, dengan mengambil kira intensiti penggunaan tenaga pekerja, masa kerja, tempoh tahun dan mengandungi keperluan untuk kaedah mengukur dan memantau keadaan mikroklimat.

4.2. Penunjuk iklim mikro mesti memastikan pemeliharaan keseimbangan haba seseorang dengan persekitaran dan mengekalkan keadaan haba badan yang optimum atau boleh diterima.

4.3. Petunjuk yang mencirikan iklim mikro di premis pengeluaran ialah:

Suhu udara;

Suhu permukaan*;

Kelembapan relatif;

Kelajuan udara;

Keamatan penyinaran haba.
_______________
* Suhu permukaan struktur penutup (dinding, siling, lantai), peranti (skrin, dll.), serta peralatan teknologi atau peranti penutup diambil kira.

5. Keadaan iklim mikro yang optimum

5.1. Keadaan mikroklimat optimum ditubuhkan mengikut kriteria keadaan terma dan fungsi optimum seseorang. Mereka memberikan rasa keselesaan terma umum dan setempat semasa syif kerja 8 jam dengan tekanan minimum pada mekanisme termoregulasi, tidak menyebabkan penyelewengan dalam kesihatan, dan mewujudkan prasyarat untuk tahap tinggi prestasi dan diutamakan di tempat kerja.

5.2. Nilai optimum penunjuk iklim mikro mesti diperhatikan di tempat kerja premis industri di mana kerja jenis operator yang berkaitan dengan tekanan saraf dan emosi dilakukan (di dalam kabin, di konsol dan stesen kawalan untuk proses teknologi, di dalam dewan. Teknologi komputer dan lain-lain). Senarai tempat kerja dan jenis kerja lain di mana nilai iklim mikro optimum mesti dipastikan ditentukan oleh Peraturan Sanitari untuk industri individu dan dokumen lain yang dipersetujui dengan pihak berkuasa Penyeliaan Sanitari dan Epidemiologi Negeri mengikut cara yang ditetapkan.

5.3. Parameter iklim mikro optimum di tempat kerja harus sepadan dengan nilai yang diberikan dalam Jadual 1 berhubung dengan prestasi kerja pelbagai kategori dalam tempoh sejuk dan panas tahun ini.

Jadual 1

Nilai optimum penunjuk iklim mikro
di tempat kerja premis pengeluaran

Tempoh tahun		Suhu udara, °C	Suhu permukaan, °C	Kelembapan relatif, %	Kelajuan udara, m/s
Sejuk	Ia (sehingga 139)
	Ib (140-174)
	III (lebih 290)
	III (lebih 290)

5.4. Perubahan suhu udara dalam ketinggian dan mendatar, serta perubahan suhu udara semasa peralihan, sambil memastikan nilai iklim mikro yang optimum di tempat kerja, tidak boleh melebihi 2 °C dan melampaui nilai yang dinyatakan dalam Jadual 1 untuk kategori kerja tertentu.

6. Keadaan iklim mikro yang boleh diterima

6.1. Keadaan mikroklimat yang boleh diterima ditetapkan mengikut kriteria untuk keadaan terma dan fungsi yang dibenarkan seseorang untuk tempoh syif kerja 8 jam. Mereka tidak menyebabkan kerosakan atau masalah kesihatan, tetapi boleh menyebabkan sensasi umum dan tempatan ketidakselesaan haba, ketegangan dalam mekanisme termoregulasi, kemerosotan kesejahteraan dan penurunan prestasi.

6.2. Nilai penunjuk iklim mikro yang boleh diterima ditetapkan dalam kes di mana, disebabkan keperluan teknologi, alasan teknikal dan ekonomi yang wajar, nilai optimum tidak dapat dipastikan.

6.3. Nilai penunjuk iklim mikro yang boleh diterima di tempat kerja mesti sepadan dengan nilai yang diberikan dalam Jadual 2 berhubung dengan prestasi kerja pelbagai kategori dalam tempoh sejuk dan panas tahun ini.

jadual 2

Nilai penunjuk iklim mikro yang boleh diterima di tempat kerja
premis pengeluaran

		Suhu udara, °C

Iklim mikro premis pengeluaran - syarat penting untuk kerja biasa, bukan sahaja kesejahteraan dan kesihatan, tetapi juga prestasi pekerja dan keadaan fungsi mereka bergantung padanya. SanPiN 2.2.4.548-96 set parameter biasa iklim mikro untuk mana-mana premis industri dan tempat kerja. Dan dalam bahagian 5 dan 6, nilai optimum dan dibenarkan untuk masa yang berbeza dalam setahun - yang paling panas dan paling sejuk - dinyatakan secara berasingan.

Bagi pekerja yang bekerja di premis pejabat, tanggungjawab buruh yang dicirikan oleh usaha fizikal yang kecil dan posisi duduk, SanPiN mengklasifikasikannya sebagai kategori Ia. Bagi kategori pekerja ini, suhu yang selesa pada musim panas ialah 23-25°C, dan pada musim sejuk – 22-24°C. Dalam kes di mana piawaian ini tidak dipenuhi, pekerja pejabat mempunyai hak untuk menuntut pengurangan waktu bekerja.

Oleh itu, apabila suhu di pejabat meningkat kepada +29°C, tempoh hari bekerja, bergantung pada kategori kerja yang dilakukan, harus dikurangkan kepada 3-6 jam. Apabila termometer mencapai +32.5°C, hari bekerja maksimum ditetapkan kepada 1 jam. Sekiranya, semasa musim sejuk, suhu di ruang pejabat berada di bawah normal dan +19 ° C, hari bekerja boleh dipendekkan selama 1 jam. Anda boleh bekerja selama satu jam sehari apabila suhu udara di tempat kerja anda turun kepada +13°C.

Aktiviti perusahaan yang secara sistematik melanggar piawaian kebersihan yang ditetapkan mungkin digantung sehingga 90 hari.

Tanggungan majikan

Menyediakan keadaan kerja yang selesa adalah tanggungjawab majikan sepenuhnya. Menurut Artikel 163 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dia boleh menuntut pemenuhan standard pengeluaran setiap jam hanya jika ada diwujudkan dalam pengeluaran atau premis pejabat. keadaan biasa untuk kerja. Sekiranya rejim suhu dilanggar, majikan mesti mengambil langkah segera untuk menghapuskan pelanggaran ini.

Anda juga boleh melindungi hak anda dengan memfailkan aduan dengan Inspektorat Buruh Negeri.

Jika majikan anda mengabaikan keperluan yang ditetapkan oleh perundangan buruh, anda mesti menghubungi perkhidmatan kebersihan dan epidemiologi wilayah. Sekiranya pelanggaran itu disahkan, syarikat itu boleh didenda dari 10 hingga 20 ribu rubel.

Untuk kerja yang produktif, iklim mikro yang baik mesti dikekalkan di pejabat, tetapi banyak majikan tidak mematuhi keperluan suhu. Ini adalah pelanggaran langsung peraturan perundangan Rusia. Daripada artikel ini anda akan mempelajari piawaian suhu di premis pejabat. Kami juga akan memberitahu anda secara terperinci ke mana hendak pergi jika tempat kerja anda menjadi terlalu panas atau sejuk.

Dokumen manakah yang mengawal piawaian suhu dalaman?

Suhu di dalam premis dikawal oleh SanPiN 2.2. 4.548-96, diluluskan oleh undang-undang "Mengenai kebajikan sanitari dan epidemiologi penduduk" pada tahun 1999. Keperluan ini dokumen normatif memohon kepada pejabat, tanpa mengira profil dan skala organisasi. Ketua organisasi bertanggungjawab untuk mengekalkan rejim suhu. Anda boleh membaca lebih lanjut mengenai ciri kebersihan dan kebersihan keadaan kerja dalam artikel.

Piawaian yang dibenarkan pada musim panas dan musim sejuk, penyelewengan dan turun naik

Suhu optimum di tempat kerja mengikut SanPiN untuk pekerja mental yang bekerja 8 jam sehari:

• +23-25°C – pada musim panas;
• +22-24°C – pada musim sejuk.

maksimum toleransi dari norma - 1-2 ° С. Sepanjang hari bekerja, turun naik suhu tidak boleh melebihi 3-4 °C.

Apabila menggunakan termometer sensitif, walaupun di dalam bilik kecil, hasil pengukuran suhu mungkin berbeza sebanyak 3-4 darjah. Ini disebabkan oleh fakta bahawa udara panas meningkat dan udara sejuk tenggelam. Oleh itu, undang-undang memerlukan termometer digantung pada ketinggian 1 m dari lantai. Dalam kes ini, suhu akan diukur dengan betul.

Bagaimana untuk mengatur hari bekerja anda jika suhu di pejabat menyimpang dari norma, lihat video ini

Apakah yang berlaku jika piawaian suhu tidak dipatuhi?

Fakta menarik

Menurut penyelidikan oleh profesor Universiti Cornell Alan Hage, pada suhu pejabat optimum 25 darjah, pekerja boleh dikatakan tidak terganggu dari tugas mereka dan membuat jumlah kesilapan minimum (sehingga 10%). Apabila suhu turun kepada hanya 20 darjah, produktiviti menurun sebanyak separuh dan pekerja membuat kira-kira 25% kesilapan. Dalam keadaan yang lebih tidak menguntungkan, produktiviti buruh semakin berkurangan.

Sekiranya suhu di pejabat menyimpang dari norma, pekerja mempunyai hak untuk menuntut pengurangan panjang hari bekerja. Pekerja dikehendaki bekerja sepanjang 8 jam sahaja sehingga bilik melebihi +28°C. Apabila suhu meningkat sebanyak 1 darjah Celsius, pihak pengurusan wajib mengurangkan hari bekerja sebanyak 1 jam:

• pada +29°C hari bekerja ialah 7 jam;
• pada +30°C – 6 jam;
• pada +31°C – 5 jam, dsb.

Pada +35°C, pekerja mempunyai hak untuk bekerja hanya 1 jam, dan pada +36°C, kerja dibatalkan sepenuhnya.

Peraturan yang sama digunakan apabila suhu jatuh di bawah norma yang ditetapkan:

• pada +19°C hari bekerja ialah 7 jam;
• pada +18°C – 6 jam;
• pada +17°C – 5 jam, dsb.

Jika pejabat adalah +13°C, hari bekerja dikurangkan kepada 1 jam, dan pada +12°C pekerja tidak perlu bekerja sama sekali.

Perkara yang perlu dilakukan dan di mana untuk menghubungi pekerja sekiranya berlaku pelanggaran

Selain itu

Sekiranya majikan tidak bertindak balas terhadap permintaan pekerja untuk menormalkan suhu di pejabat atau mengurangkan hari bekerja, maka mereka mempunyai hak untuk merayu kepada Perkhidmatan Persekutuan untuk Buruh dan Pekerjaan. Ini boleh dilakukan secara elektronik di tapak web Rostrud, dalam bahagian "Hantar rayuan", atau anda boleh memohon secara peribadi (maklumat boleh didapati di bahagian "Sambutan awam").

Jika piawaian suhu di dalam bilik kerja tidak dipenuhi, pekerja boleh menyelesaikan masalah dalam beberapa cara:

1. Minta majikan anda menormalkan suhu menggunakan penghawa dingin atau pemanas.
2. Tuntut supaya waktu bekerja dikurangkan mengikut piawaian SanPiN.
3. Failkan aduan dengan Rospotrebnadzor (ketahui bagaimana dan di mana anda boleh mengadu tentang majikan).
4. Hubungi inspektorat buruh.

Jika anda memilih dua pilihan terakhir, tempat kerja akan diatur. Kakitangan jabatan tempat aduan difailkan akan membuktikan fakta kesalahan dan mewajibkan majikan untuk menghapuskannya.

Apakah langkah pentadbiran yang disediakan untuk majikan kerana tidak mematuhi keadaan suhu?

Majikan yang bertanggungjawab untuk tidak mengekalkan rejim suhu di pejabat adalah tertakluk kepada liabiliti pentadbiran. Sekiranya pakar SES merekodkan pelanggaran sedemikian, pengurusan perusahaan akan diwajibkan membayar denda sehingga 20,000 rubel. Ia juga mungkin untuk menggantung aktiviti sesebuah organisasi untuk tempoh tertentu.

Masih ada soalan? Tanya mereka dalam ulasan artikel itu