Yöneticiler bunu yaparak risk alır ve kurumu belaya sokar çünkü (etik olmayan) davranışlarının kurumun veya bireyin çıkarına olduğuna inanırlar. Sebep
Ancak iş etiği yalnızca sosyal açıdan sorumlu davranış meselesiyle ilgili değildir. O odaklandı geniş aralık Yöneticilerin ve yönetilenlerin davranış seçenekleri. Dahası, onun dikkatinin odak noktası hem hedefler hem de bu hedeflere ulaşmak için her ikisinin de kullandığı araçlardır. Örneğin neredeyse tüm Amerikalılar, bir sözleşme almak için yabancı bir yetkiliye rüşvet vermenin etik olmadığına inanmaktadır. Bu durumda yöntem etik dışıdır. Ancak giysi üretiminde kullanılan fok derilerinin satın alınmasına ilişkin bir sözleşmeden bahsettiğimizi düşünelim. Yabani hayvanların korunmasına değer veren bazı kişiler, rüşvet ödemeden alınabilecek olsa bile fok derilerinin kullanılmasının etik olmadığını düşünebilir. Burada amaç etik dışı kabul ediliyor çünkü bu tür eylemler yanlış davranış olarak görülüyor. Bu açıdan bakıldığında davranış yasa dışı olduğu için değil, kişisel değerlere aykırı olduğu ve desteklenemeyecek bir eylem olduğu için yanlıştır. Başka bir örnek olarak, pek çok kişi, şirketlerin Güney Afrika'daki apartheid politikaları nedeniyle bu ülkeyle iş yapmasının etik olmadığını düşünüyor. Bu insanların görüşleri, Güney Afrika hükümetinin, insanların toplumda bireylere nasıl davranıldığına ilişkin değer fikirlerini ihlal eden eylemlerinin sonucudur.
Çoğunlukla etik olmayan kurumsal davranışlar sergileyen üst düzey yöneticilerin yanı sıra, bir kuruluştaki herkes de etik dışı davranabilir. Aşağıdaki durumları göz önünde bulundurun. Bir satın alma temsilcisisiniz ve iş yaptığınız tedarikçilerden biri size bir kasa iyi şarap sunuyor. Kabul etmeli misin?
70'lerin ortasındaki araştırma verilerine göre. En büyük 500 Amerikan şirketinin yaklaşık 2/3'ü bir tür yasa dışı davranışta bulunmuştur. Kamuoyu yoklamaları, Amerika Birleşik Devletleri'nde genel kamuoyunun etik davranışa bağlılığının azaldığını göstermiştir. Bir ankete göre Amerikalıların %65'i ülkenin genel etik standartlarının son on yılda düştüğüne inanıyor. Amerikalıların yalnızca %7'si arttığını düşünüyor. En yaygın etik olmayan iş uygulamaları sorulduğunda, bir finans kuruluşunun başkanı Rüşvet, sahtecilik, sahte mali tablolar, yapay aşırı fiyatlandırma, fiyatlar üzerinde gizli anlaşma. 15 yıllık bir dönemi kapsayan başka bir araştırma, işletme yöneticilerinin genel olarak yönetim etiği konusunda 15 yıl öncesine göre daha şüpheci olduklarını ortaya çıkardı.
EĞİTİM ETİK DAVRANIŞI. Örgütlerin etik davranışı geliştirmek için kullandıkları bir diğer yaklaşım ise yönetici ve çalışanlara yönelik etik davranış eğitimidir. Bunu yaparken çalışanlar iş etiği konusunda bilinçlendirilmekte ve önlerine çıkabilecek etik konulara karşı duyarlı hale getirilmektedir. Etiği bir konu olarak üniversite düzeyindeki işletme derslerine entegre etmek, öğrencilerin bu konuları daha iyi anlamalarına yardımcı olan başka bir etik davranış öğretim şeklidir. İş Etiği Merkezi'nin yaptığı araştırmaya göre şirketler, günümüzde etik konusuna geçmişe kıyasla çok daha fazla önem veriyor ve etiği uygulamalarına entegre etmek için somut adımlar atıyor. Aynı zamanda günlük gazeteler, her türden kuruluş çalışanlarının etik dışı ve yasa dışı davranış örnekleriyle doludur; ancak kuruluşların kendi çalışanlarının etik eylemlerine ilişkin karşı örneklerin de eksik olmadığına inanıyoruz. Yukarıda açıklanan çeşitli program ve uygulamaları uygulamaya devam ederek ve üst düzey liderlerin doğru stratejiler için rol model olarak hizmet etmesini sağlayarak Etik davranış Kuruluşların etik standartlarını yükseltebilmeleri gerekir.
Son dönemdeki etik dışı davranış eğiliminin nedenleri nelerdir sizce?
Bireysel denetçilerin etik dışı davranışları, denetçiler topluluğundan dışlanma, yeterlilik belgesinden ve denetim faaliyetlerini yürütme lisansından yoksun bırakma dahil olmak üzere kınama ve cezayı hak eder.
Etik olmayan pazarlama, fiyat sabitleme, rüşvet, sahte reklam ve güvensiz ürünler toplumda giderek artan endişelere neden oluyor. Bu endişe büyük olasılıkla pazarlama faaliyetlerinin kamuoyunun gözü önünde olmasından kaynaklanmaktadır. Pazarlama yönetimi alanının sağladığı etki ve fırsatlar öyledir ki, pazarlama hala en fazla sayıda iş kesintisinin kaynağı olabilir. Etik olmayan pazarlama, iş dünyasında etikle ilgili herhangi bir tartışmadan fayda sağlamaz. Bu tür bir pazarlama, sonuçta bir şirketin veya bireysel girişimcinin iflasına yol açan etik olmayan bir faaliyettir. Ayrıca etik olmayan pazarlama, şirketin olumsuz imajını oluşturur. Sapkın davranışın temelidir ve sonuç olarak örgütsel işlev bozukluğuna yol açar. Örneğin rüşvet, tüketicilere ve bununla hiçbir ilgisi olmayan rakiplere zarar verir. Dürüst olmayan bir satıcının alıcıyı aldatarak komisyonunu artırması durumunda da benzer bir durum ortaya çıkar. Bu faaliyetler tespit edilip cezalandırılmadığı takdirde, başkalarının ve ekonomik sistemlerin zararına olsa da, bu faaliyetlerde bulunan bireylere ve belki de onların şirketlerine fayda sağlar.
Etik standartların göz ardı edilmesinden veya etik olmayan davranışlarda bulunulmasından kaynaklanabilecek sonuçların dikkate alınması önemlidir. Uzun vadede, bir şirketin hissedarları muhtemelen firmayı etik olmayan pazarlama nedeniyle cezalandırmak için harekete geçecek ve örneğin tüketiciler başka şirketlere yönelebilecektir. Kısa vadede bir şirketin etik standartları göz ardı etmesi de mümkündür. Ve bu cehalet ne kadar yaygınlaşırsa, meşru muhalefet de o kadar hızlı bulunabilir. Kendi türünü yeme yamyam ilkesine göre iş yapan şirketlerin, çalışanlarına hem şirkete hem de birbirlerine karşı aynı tutumu aşılamaları muhtemeldir. Bu nedenle etik standartlara uymak başarılı bir işin temelidir.
İnsan hakları. İnsan hakları ilkesi, bir kişinin veya bir grup insanın bir şeye hakkı olduğu veya uygun şekilde muamele görme hakkına sahip olduğu önermesine dayanır. İnsan haklarını ihlal eden bir karar etik dışı kabul edilir. Bu prensip, birisiyle aynı fikirde olmasak veya birinden hoşlanmasak bile, karşılıklı saygıyı ön plana çıkarır. Bu etik kavramı bireye değer verir. İnsan hakları ihlali ve dolayısıyla etik dışı davranış, bir grup kadın çalışanın niteliklerine uygun herhangi bir işe başvurma hakkını tanımayan bir sendikanın faaliyetidir. Başka bir örnek ise bir şirketin tehlikeli atıkların düşüncesizce boşaltılmasıdır. Bir şirket, çevreyi bencil amaçlar doğrultusunda istismar ederek başkalarının haklarını göz ardı etmekten suçlu olabilir.
Organizasyonel ilişkiler. Piyasa katılımcılarının kendi davranışlarının başkalarının örgütsel davranışlarını nasıl etkileyebileceğinin farkında olması gerekir. Şirket çalışanları, tedarikçiler veya müşteriler gibi başkalarına karşı etik olmayan davranışlara yol açabilecek baskı veya zorlama kullanmamalıdırlar. Aynı zamanda yapmaları gereken
Bu alıştırmada ne gibi ilerleme kaydettiniz? Belki de ilk kez kendinize eylemlerinizin nedenleri ve hedefleri hakkındaki soruyu sordunuz. Bu noktada size davranışsal esnekliği nasıl geliştirebileceğinize dair temel bir anlayış vermeyi düşünüyorum. Bir geliştirme uzmanı olarak, insanları değişime zorlamanın veya manipüle etmenin etik olmadığına inanıyorum. Değişim ancak insanların kendileri değişim istediğinde gerçekleşir.
Ancak değil Etik davranış kendine has faydaları vardır ve tehlikesi, etik olmayan davranışların yayılmasının, etik açıdan kabul edilebilir ve uygulanan davranışın en alt seviyesi, sınırı olarak anlaşılan sözde nihai ahlakta bir azalmaya yol açmasıdır. Etik olmayan davranış kalıplarının artan yaygınlığının bir sonucu olarak bu marjinal ahlak düştüğünde, bireysel girişimci (varlık) üzerinde rekabetçi konumunun bozulmasını önlemek için düşen marjinal ahlaka uyum sağlaması yönünde baskı ortaya çıkar.
Üçüncü durumda birey, kurallara evrensel olarak uyulması durumunda herkesin fayda sağlayacağını anlar ancak kendisi için en iyi model Etik olmayan davranış. Üçüncü örnek, piyasa ekonomik sisteminin gelişmesiyle birlikte, yukarıda sözü edilen beleşçilik sorunuyla birlikte giderek daha ciddi hale gelen bir sorunu tam olarak göstermektedir. Ahlaki beleşçi sorunu, bireylerin etik olmayan teşvikleri sınırlamanın maliyetini paylaşmadan ahlaki bir durumun faydalarından yararlanmak istemeleridir. Başka bir deyişle, her birey herkesin kurallara uymasını ve tüm grubun ortak yararının gerçekleşmesini sağlamakla ilgilenir, ancak her birey bu kurallardan kendisi için bir istisna yapma eğilimindedir.
Grup düşüncesi, organizasyonlarda, genel kabul görmüş normların aksine, grupların kendi önceliklerini belirlemesi durumunda ortaya çıkar; eğer bu durum organizasyonlarına fayda sağlıyorsa, bu da organizasyon çalışanlarını etik olmayan eylemlerde bulunmaya veya desteklemeye teşvik eder. Grup düşüncesi, kasıtlı olarak etik olmayan davranışlara girişen organizasyonlarda ve gruplarda, grup uyumlu olduğunda, lideri etik olmayan kararları veya fikirleri savunduğunda ve grubun etik davranışı güvence altına alacak iç kontrollere sahip olmadığı durumlarda ortaya çıkar. Etik olmayan kararların önemli bir nedeni, grup üyelerinin diğer üyelerden ve liderden onay alma arzusudur. Bu tür durumlarda grup etik olmayan eylemlerde bulunur ve grubun ve liderinin hedefleriyle örtüşmeyen her türlü görüşü reddeder. Grup düşüncesinin bir diğer temel belirtisi, kişinin konumunu savunma ihtiyacından kaçınmaktır. Bu, grup liderinin aldığı zaman gerçekleşir. sosyal Destek Onun görüşüne katılan ve en şüpheli kararları haklı çıkaracak nedenler bulmaya katılan danışmanlarından.
Etik sadece sosyal sorumluluk konusuna değinmekle kalmaz, aynı zamanda yöneticilerin ve astların davranışları gibi geniş bir seçenek yelpazesinde de dikkate alınmalıdır. Ayrıca yönetimde hem hedeflerin hem de kullanılan araçların etik açıdan değerlendirilmesi gerekmektedir. Bu nedenle, yüksek kar peşinde koşan bir ticaret şirketi, stratejisini kalitesi şüpheli pahalı ithal malları halka satma üzerine kurarsa, o zaman sadece ihlal etmekle kalmaz. yasal normlar, ancak aynı zamanda etik olmayan kurumsal davranışlar sergileyerek sosyal sorumluluktan da kaçınır. Böyle bir şirkette yöneticiler ve
Ancak satıcı ile alıcı arasındaki ilişkide ahlaki ve etik standartlar her zaman gözetilmemektedir. Bazen bir ürünün yanlış tanıtılma ihtimali vardır. Bu, özellikle bir ürünün bir dizi belirli özelliğe sahip olarak tanıtıldığı ve göreceli ucuzluğunun yanı sıra bu nedenle hızlı bir şekilde satıldığı perakende sektöründe oldukça yaygın bir durumdur. Satıcı stokları tükendiğinde müşteriyi daha pahalı bir ürün almaya ikna etmeye çalışır. Bu tür etik olmayan davranışların bir adı vardır: yem ve kanca. Müşteri yemi yuttuktan sonra satış elemanı, müşteriyi genellikle daha pahalı olan başka bir ürünü satın almaya ikna etmek için çok çalışır.
Ancak pazarlamada genel olarak kabul edilen etik dışı davranışların her örneği yasa dışı değildir. Pazarlamacılar sıklıkla etik olmayabilecek yasal kararlar almak zorunda kalıyor. Kanunun henüz ulaşmadığı veya karmaşıklıkları veya belirli bir durumda neyin doğru olduğunun belirsizliği nedeniyle kanunun herhangi bir şey emredemediği veya emretmeyeceği konular vardır. Örneğin, fiyat şişirme genellikle yasa dışı değildir ancak çoğu zaman etik dışı olarak değerlendirilmektedir. Birçok ülkede yasalar çocuklara yönelik televizyon reklamlarını yasaklamamaktadır, ancak yine de genellikle ahlaka aykırı olduğu için eleştirilmektedir. Davranışların yasal ancak etik dışı olabileceği veya yasa ve etiğin açık bir rehberlik sağlamadığı bu tür gri alanlar, hem bilim insanları hem de uygulayıcılar için sıklıkla önemli zorluklar oluşturur.
Yasaların ihlali veya etik olmayan davranışlar da dahil olmak üzere herhangi bir konuyla ilgili olarak her düzeydeki yöneticiyle iletişime geçin.
Diğer yönetim danışmanlarının mesleki itibarına ve uygulamalarına saygı göstereceğiz. Bu durum, meslektaşlarımızın etik dışı davranışlarını açığa çıkarma ve yetkililerin dikkatine sunma ahlaki yükümlülüğümüzü ortadan kaldırmaz.
Denetçiler topluluğu bir bütün olarak ve her bir denetçi, bireysel olarak denetçilerin etik dışı davranışlarını kınamakta ve bunların çevreden dışlanma, yeterlilik belgesinden ve denetim faaliyeti yürütme lisansından yoksun bırakılma dahil olmak üzere cezalandırılmasını talep etmektedir.
Yöneticilerin veya sıradan çalışanların kanunları ihlal eden eylemleri de etik dışı olarak değerlendirilmelidir. Örneğin E.F. Hutton, 2.000 posta ve telgraf eşyasında sahtecilik yapmaktan suçlu bulundu. Yasayı açıkça ihlal eden bir eylemde bulunmak. Bu doğru. Ancak yasayı ihlal etmeyen eylemler, farklı değer sistemlerine bağlı olarak etik dışı olarak kabul edilebilir veya edilmeyebilir. Tileno-la kapsüllerinin Johnson & Johnson tarafından satıştan çekilmesiyle ilgili durumu hayal edelim. Çoğunlukla insanlar bu eylemi etik olarak düşünmelidir. Bazıları, Ford Motor Company'nin Pinto'nun geri çekilmesine veya yakıt sisteminin benzin deposuyla ilgili olası tehlikeleri ortadan kaldıracak şekilde yeniden tasarlanmasına itiraz etmesi nedeniyle davranışının etik olmadığını düşünmelidir.
Etik olmayan iş uygulamalarının yaygınlaşmasının nedenleri arasında iş dünyası liderleri arasında 1) etik hususları marjinallere iten rekabet; 2) kârlılık düzeyini her 3 ayda bir belirtme isteği; üç aylık raporlarda 3) yöneticilerin etik davranışlar için uygun şekilde ödüllendirilmesini sağlamadaki başarısızlıklar 4) genel düşüşİşyerinde etik olmayan davranışları yavaş yavaş mazur gören Amerikan toplumunda etiğin önemi 5) kendi kişisel değerleri ile yöneticilerin değerleri arasında bir uzlaşma bulmaları için örgütün sıradan işçilere yaptığı baskı. Bu ikinci neden, 20 yılı aşkın bir süre önce yapılan ve yöneticilerinin davranışlarının çalışanların etik olmayan kararları üzerinde büyük bir etkiye sahip olduğunu ortaya koyan bir araştırmayla destekleniyor. Geniş anlamda, efendinin ne yaptığı ve nasıl davrandığı, astın davranışını etkileyen temel faktördür. Böylece, etik davranarak bir lider olarak siz, astlarınızın etik davranışlarını önemli ölçüde etkileyebilirsiniz.
İş hayatında etik davranış fikri aynı zamanda şirketi etik olmayan çalışanların ve rakiplerin saldırılarına karşı korumaktır. Yüksek etik standartlar çalışanları da korur. İnsanlar yüksek etik değerlerine sahip bir şirkette çalışıyorsa, şirketin onlara karşı dürüstlük ve haysiyet açısından tutumu, çalışanların yüksek etik düzeyi ve artan üretkenlik ile telafi edilecektir.
Mandeville'in özel ahlaksızlıklar paradoksu - kamu yararları etiği gereksiz kılıyor gibi görünebilir, çünkü daha önce de belirtildiği gibi, etik olmayan davranışlar sosyal olarak yararlı bir sonuca yol açarak sosyal zenginlik ve refahta bir artışa yol açar. Ayrıca, rekabet baskısının onları ekonomik olarak zorlayacağı varsayıldığından, piyasa katılımcılarının etik davranmalarının da zorunlu olmadığı yönünde bir görüş bulunmaktadır. doğru eylemler Bunlar etik açıdan doğru eylemlerle aynıdır. Başka bir deyişle, dış rekabet, girişimcileri işletme içinde ve dışında verimli ve dürüst davranmaya yeterince zorlar, aksi takdirde işçilerin diğer işverenlere ve alıcıların da diğer satıcılara akışı olur.
Üçüncüsü, ahlaki açıdan şüpheli bir fırsattan yararlanarak rekabet avantajı ve ekonomik kâr elde etmeyi reddetmek, etik olmayan davranışlar veya kuralları çiğnemek gibi bir tür etik davranış da vardır. Bu durumda girişimci için Maliyet, kaçırılan bir fırsatı temsil eder. ek gelir, etik olmayanı reddetmek, yani. Görev ve kurallara aykırı davranış2. Buradaki etik davranış, özel zenginleştirmeden vazgeçme pahasına kamusal kötülüklerden (örneğin rüşvetten) vazgeçmekten ibarettir. Aynı zamanda toplumsal kötülük üretmemeye yönelik ekonomik bir teşvik de vardır; kuruluş, rüşvetin yaygın bir uygulama haline gelmemesini ve kendisinin de onun kurbanı olmamasını sağlamakla ilgilenmektedir3."
Ne yazık ki her birimiz ahlaksız davranışları rasyonel olarak haklı gösterebiliriz. Kendimizi bu tür eylemlerin kabul edilebilir olduğuna ikna edebiliriz. En iyi yol ahlaka aykırı eylemleri önleyin - bu gerekçenin kusurlu ve kendi kendine hizmet eden bir mantığa dayandığını kabul edin. Etik Olmayan Davranışları Mazeret Etmenin Dört Yaygın Sebebiyle Donanmış Olmak Yararlıdır
Bir hakkın uygulamada korunabileceği süre, bir dereceye kadar materyalin niteliğine ve farklı ülkelerdeki kanunların yorumlanmasına bağlı olabilir. Ancak intihal karşıtı bir yasa yoksa, bu etik dışı olarak değerlendirilebilir ve herhangi bir ciddi emsal, profesyonelliğe aykırı davranış olarak değerlendirilebilir.
Bir kuruluş, bireyin iyi niyetini etkileyebilir ve çarpıtabilir. Ferrell ve diğerleri (1989), etik olmayan davranışları öngören araştırmaları takip ederek, herhangi bir durumda hangi davranışın uygun olduğuna ilişkin kararların, organizasyon içinde bireyin etik veya etik dışı davranma fırsatlarından etkilendiğini öne sürmektedir. Bu fırsatlar kurumun kültürünün, profesyonelliğinin bir fonksiyonudur.
Davranışlarının etik dışı, daha doğrusu ahlak dışı olduğu, astları, meslektaşları, yüklenicileri, idari organları, yabancı ortaklarıyla olan iletişimlerinde, rüşvet ve yolsuzluğun hakimiyetinde ortaya çıkıyor.
İmaj kavramı iş dünyasında yaygın olarak kullanılmaktadır. Bu kelimenin kendisi görüntü, yansıma, benzerlik, görüntü anlamına gelir. İmajın tanımlarından biri de bir toplumsal grubun düşüncesinin ya da kişinin kendi çabasının yarattığı haledir. İmaj itibar kavramlarına en yakın olanıdır ve iyi isim. Bir kişi ve şirket hem olumlu, hem olumlu, hem onaylanmış hem de olumsuz bir imaja sahip olabilir. İmaj, imajın taşıyıcısını kendimiz, güvenilir, davranışlarını onayladığımız biri olarak algılayıp algılamamamızla ilişkilidir. Bir şirketin imajı, müşteri güveninin, satış sayısındaki artışın, kredilerin ve dolayısıyla şirketin, sahiplerinin ve çalışanlarının refahının veya düşüşünün bir faktörüdür. Aynı zamanda imaj dinamik bir olgudur ve tıpkı bir kişinin izlenimi gibi koşulların etkisi altında değişebilir, yeni bilgi uzun süreli iletişimin bir sonucu olarak. Bir şirketin imajı yalnızca ürettiği ürünlere değil, aynı zamanda sosyal sorumluluğuna, toplumun olumlu olarak gördüğü, acil kamu çıkarlarına ve kaygılarına karşılık gelen faaliyet biçimlerine de bağlıdır. İmaj, Halkla İlişkiler alanında (istenilen kamuoyunun oluşturulmasına yönelik sistematik olarak planlanmış faaliyetler), reklamcılık alanında, müşteri ilişkileri, etik davranış, oluşturulması ve oluşturulması alanlarında uzun vadeli ve odaklanmış çalışmalarla yaratılmaktadır. itibarın korunması. İmaj kırılgan bir olgudur; bir müşterinin düşük kaliteli bir ürünü bir kez satın alması veya bir şirket çalışanının etik olmayan davranışlarıyla karşılaşması yeterlidir, çünkü müşterinin gözünde itibarı düşer ve kendisi ve bazen arkadaşları, şirkete kaptırılırlar (Bir kez yalan söylersen sana kim inanır). Bu nedenle bir şirketin imajı her çalışanına bağlıdır. Eğer şirket çalışanları kendilerine yapılan muameleyi kötü olarak algılıyorsa bu memnuniyetsizlik onların müşterilere karşı tutumlarını bir şekilde etkileyecektir ve bu da şirketin olumlu imaj yaratma çabalarını baltalayacaktır.
Hissedarlar, temsilcileri aracılığıyla hareket ederek, şirketin alacaklılarından elde edilen karın bir kısmını kamulaştırmaya çalışabilir mi ve yapmalı mı? Öncelikle, hissedarların bu tür davranışları etik dışıdır ve etik olmayan davranışların yönetimde yeri yoktur. İkinci olarak, bu tür girişimler meydana gelirse, borç verenler gelecekteki kredi anlaşmalarına kısıtlayıcı anlaşmalar dahil ederek kendilerini koruyacaklardır. Son olarak, eğer borç verenler yöneticilerin hissedarların servetini kendi zararlarına artırmaya çalıştıklarını tespit ederlerse, ya kredi verenlerle daha fazla iş yapmayı reddedeceklerdir. veya olası sömürü riskinin telafisi olarak normalden daha yüksek faiz talep eder. Bu nedenle, alacaklılarına karşı adil davranmayan bir firma ya kiralanan sermaye piyasasına erişimden mahrum kalır ya da kredilerde yüksek faiz oranlarıyla ve diğer kısıtlamalarla karşı karşıya kalır. her ikisi de hissedarlar için zararla doludur.
Bir kuruluşun eylemlerinin etik olması için, öncelikle kilit yöneticilerin bunlara açıkça ve sorgusuz sualsiz uyması gerekir. 35. Sürekli olarak yüksek etik standartlar için çaba gösteren şirketlerde, üst düzey yönetim bunları etik kuralları, konuşmalar ve yayınlar ve bunlarla ilgili politikalar yoluyla uygular. Etik olmayan davranışların sonuçları, kendi eylemleri ve etiğe uyum için alınacak önlemler. Üst düzey liderler, çalışanlarına yalnızca etik kurallara uymanın değil aynı zamanda ihlalleri bildirmenin de görevleri olduğunu sürekli hatırlatıyor. Her ne kadar bu tür şirketler sağlasa da
Her birimiz, geleneksel olarak normal kabul edilen belirli bir davranış modelinin olduğu bir toplumun üyesiyiz. Evrensel insani değerler kavramında kutsaldır. Ve en önemlisi etiğe aykırı değildir ve başkalarına zarar vermez. Ancak bunu takip etmeyenler de var. Tam tersine ahlaki ilkeleri hiçe sayarak toplumun diğer bireylerine zarar verecek ahlak dışı davranışlarda bulunurlar. Bu tür kişilere sapkın denir ve davranışları kabul edilemez.
Maneviyata Dönüşmek
Ahlaksız eylemlerin çoğu yalnızca insani açıdan değil, aynı zamanda dini açıdan da ahlaka aykırıdır. Örneğin açgözlülüğü ele alalım. Sağlıksız özlem maddi faydalarçoğu zaman insanları, kişisel çıkarlarını tatmin etmeyi başardıkları korkunç eylemlerde bulunmaya iter.
Katoliklikte yedi ölümcül günahtan biri olan gurur, aynı zamanda ahlak dışı nitelikleri de ifade eder. Aşırı kibir ve diğer insanlara saygısızlık kimseyi daha iyi yapmaz. Tıpkı zina gibi. Zina, biat edilene karşı günahtır, ahlaksızlıktır, ihanettir, aşağılamadır. Bunu yapan kişi güvene, saygıya ve iyi muameleye layık değildir.
Gösteriş, pek çok kişi tarafından sosyo-psikolojik bir kişilik özelliği olarak algılanıyor ancak bu, insanları güzel yapmıyor. Çoğu zaman bencildirler, kibirlidirler ve sürekli olarak kendi üstünlüklerine inanmaya can atarlar. Görünüşe göre kendinizi takdir etmek ve sevmek gerçekten kötü mü? Hayır sorun değil. Ancak yalnızca gösteriş, listelenen her şeyi sergilemeyi içerir ve bu genellikle diğer insanları aşağılama veya ihmal etme yoluyla yapılır.
Ünlü örnekler
Birçoğumuz, neredeyse her fırsatta bizimle karşılaşan insanların ahlaksız davranışlarını uzun zamandır fark etmiyoruz. Çarpıcı bir örnek tüketim sayılabilir müstehcen dil, her yerde gözlemlendi. Kötü dil, uygunsuz ifadelerle dolu konuşmadır. Bunlara müstehcen de denir. Neden? Çünkü utanmazlar, yani genel ahlaka aykırıdırlar.
Uzun zamandır tanıdık gelen ve modern toplumun üyelerini şok etme yeteneğini kaybeden küfür, fiilen ahlak dışı eylemler kategorisine girmeyi bıraktı. Bir bireyin onur ve şerefinin kasıtlı olarak aşağılanması anlamına gelen hakaretlerin aksine. Ve hakaret gibi ahlak dışı eylemler kanunen cezalandırılır. Bununla ilgili tüm hükümler, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.61. Maddesinde açıklanmıştır.
Çatışan Davranışlar
Bir kişi ahlaka aykırı bir davranışta bulunursa, o zaman kesinlikle genel kabul görmüş ahlaki çerçeveye uymuyor demektir. Ancak normlarla çelişen belirli davranış biçimlerine karşılık gelir. Bunlardan birkaç tane var. Bunlar uyuşturucu bağımlılığı, madde bağımlılığı, fuhuş, suç, alkolizm ve intihardır.
Bir kişinin üç nedenden biriyle belirli bir davranış biçimine bağlı kaldığına inanılmaktadır. Bunlardan ilki, en yaygın olanı modern toplum, sosyal merdivendeki eşitsizliği ifade eder.
Burada her şey basit. Bir kişinin davranışı ve yetiştirilmesi gelirinden etkilenir. Ne kadar küçük olursa, kişiliğin bozulması olasılığı o kadar yüksek olur. Birçok insan, hayatlarındaki hayal kırıklıklarıyla uyuşturucu veya alkol yoluyla baş etmeye çalışır. Dahili bir “çekirdek” eksikliğinden dolayı suçlanamazlar. Yoksulluk gerçekten psikolojik açıdan zor bir deneyimdir.
Dış faktörler
Belirli bir davranış biçimini izleyen bir kişinin ahlaka aykırı bir eylemde bulunması, onun davranışına da bağlı olabilir. çevre. Bir bireyin düşüncelerinin ve eylemlerinin çoğu zaman ailesinin, arkadaşlarının, meslektaşlarının ve sınıf arkadaşlarının etkisi altında şekillendiği bir sır değildir. Ne yazık ki, ahlak dışı davranışlara sahip bireylerin arasında büyüyen ve sapkın davranışlardan başka bir şey görmeyen insanlar, bu gibi her şeyi norm saymaya başlıyorlar.
Çevre ve toplum insan bilincini şekillendiren temel nedenlerden biridir. Ahlaksız eylemleri ortadan kaldırmak çoğu zaman tek bir suçlu bireyle değil, bütün bir grup insanla çalışan sosyologların yardımını gerektirir.
Eğitim düzeyi de önemlidir. Bazen insanlar “ahlak”, “ahlak” gibi temel kavramları bilgisizliklerinden dolayı bilmezler. Kurallar, normlar ve gelenekler nesilden nesile aktarılmalıdır ve bu ebeveynlerin görevidir. Ancak bazı insanlar çocuklarını yetiştirmeyi ve onlara nasıl davranıp neyi yapmamaları gerektiği konusunda farkındalık aşılamayı unutuyorlar.
Hayvanlara karşı tutum
İnsanların küçük kardeşlerimize yönelik ahlak dışı davranışlarına dikkat etmemek mümkün değil. Hayvanlara eziyet sadece bir suç değil, aynı zamanda acil bir ahlaki sorundur. Küçük kardeşlerimize kötü davranmalarına izin veren kişiler normal, modern toplum tarafından kabul edilmiyor. Başkaları tarafından kınanırlar ve kınanırlar.
Bu gerçekten ahlak dışı bir davranış. Kamu güvenliği açısından bir tehdit oluşturmaz. Ancak yine de başka bir ahlaki açıdan kabul edilemez ve kabul edilemez.
Gerçek vakalar
Hayatımızda çeşitli ahlaksız davranışlar meydana gelir. Ve düşmanınızın bile kurbanı ya da tanığı olmak istemezsiniz.
Oğulların delirecek kadar sarhoş olup annelerine yumruk attıkları kaç durum bilinmektedir? Ya da birisinin çok sevdiği evcil hayvanı, eğlence uğruna genç sapkınlar tarafından zalimce davranışlara maruz bırakıldığında. Pek çok insan sıklıkla bu davranış kategorisine giren intihara tanık olmuştur. Ve elbette hiçbirimiz güvenilen bir kişinin kişisel çıkarı uğruna ihanete karşı bağışık değiliz.
Bu ve benzeri durumların ne kadar sık yaşandığını fark ettiğinizde, modern toplumda ahlakın ne yazık ki değerler sisteminde hiçbir şekilde ilk sırada yer almadığı son derece açık hale geliyor.
Terbiyesizlik
Ahlaki ve ahlak dışı eylemleri tartışırken, ikincisinin birçok kişi tarafından basit kabalık ve kötü davranış olarak algılanan davranışları da içerdiğini belirtmekte fayda var.
Ve bunun örnekleri bize eşlik ediyor Gündelik Yaşam. İÇİNDE toplu taşıma Terbiyesiz kişilerin salonu hızla terk etmek için öndekileri arkaya ittiklerini sıklıkla görebilirsiniz. Pek çok kişi binayı terk ederken, arkalarına bile bakmadan, kendilerini takip edenlerin burunlarının önünde kapıyı çarpmaktan çekinmiyor.
Ancak çoğu zaman, belki de, topluluğun kurallarını açıkça ihlal eden kişiler vardır. Sahanlığa çöp atıyorlar, pencereleri açmadan girişte sigara içiyorlar ve başka şekillerde temizlik ve hijyeni ihlal ediyorlar. Bunlar aynı zamanda ahlak dışı eylemlerdir. Örnekler her yerde bizi kuşatıyor, ancak çoğunu fark etmeyi bıraktık çünkü ne kadar üzücü olursa olsun bunlar sıradan hale geldi.
Yüksek etik standartlar yatırım sektörü ve yatırım profesyonelleri için neden bu kadar önemli? 2008 küresel mali krizinin de gösterdiği gibi, kanıt sunamayan kişilere verilen kredilerin onaylanması gibi görünüşte önemsiz bireysel kararlar sabit gelir birlikte, bir piyasa krizini hızlandırabilir ve bu krize yol açabilir. ekonomik zorluklar ve milyonlarca insan için iş kaybı. Birbirine bağlı bir küresel ekonomi ve piyasada her katılımcı, kendi kararlarının ve etik dışı davranışlarının yanı sıra sağladığı ürün ve hizmetlerin yalnızca kısa vadeli değil aynı zamanda uzun vadeliyi de nasıl etkileyebileceğini anlamaya çalışmalıdır.
Yatırım sektörü, sermaye veya para sağlayanları, faaliyetlerini finanse etmek için arayanlarla eşleştirerek topluma hizmet eder. Sermayeyi sağlayanları (yatırımcılar) ve onu arayanları (borçluları) düşünün. Borçlular fabrikalar, okullar, köprüler, otoyollar, havalimanları inşa etmek veya geliştirmek gibi uzun vadeli hedeflere ulaşmak için fon arıyor olabilir. demiryolları veya diğer nesneler. Ayrıca kısa vadeli hedefleri finanse etmek ve/veya günlük operasyonlarını desteklemek için kısa vadeli sermaye de isteyebilirler. Borçlular işletmeler, okullar, hastaneler, şirketler ve diğer tüzel kişiler ve bireyler olabilir. Bazı borçlular, faaliyetlerini finanse etmek için bankalara veya diğer kredi kuruluşlarına yönelecek; diğerleri hedeflerine ulaşmak için ihtiyaç duydukları fonlara erişim sağlamak için borsalara yönelecek.
Borçluları finanse etmek için sermaye sağlamanın karşılığında yatırımcılar, yatırımlarının kullanımlarını ve ilgili riskleri telafi edecek getiriler yaratmasını beklerler. Çalışkan ve disiplinli yatırımcılar, sermaye sağlamadan önce sermaye sağlamanın risklerini ve getirilerini değerlendireceklerdir. Ekonomideki gerileme veya yeni bir rakibin ortaya çıkması gibi bazı riskler, yatırımdan beklenen getiriyi olumsuz etkileyebilir. Bir yatırımın potansiyel risklerini ve getirilerini değerlendirmeye yardımcı olmak için yatırımcılar araştırma yapar, borçlunun yeteneklerini değerlendirir, rekabet analizi yapar, resmi açıklamaları okur, yönetimin iş planını, araştırma raporlarını ve sektör raporlarını inceler. Sorumlu yatırımcılar, sermayelerinin kendi çıkarları için kullanılacağına güvenmedikçe sermayelerini yatırıma yönlendirmezler. Yatırımcılar ve toplum, sermayenin, ürün ve hizmetler aracılığıyla sermayeden en fazla değeri sağlayabilecek borçlulara akmasından faydalanır.
Finansal katılımcılar tüm tarafların doğru hareket edeceğine güvendiğinde, nakit akışları yatırımcılar ve borç alanlar arasında daha verimli bir şekilde dağıtılır. Etik davranış güveni inşa eder ve güçlendirir, bunun da faydaları vardır. bireyler Etik olmayan davranışların aksine, firmalar ve toplum. İnsanlar bir kişi veya kurumun güvenilir olduğuna inandıklarında ve beklentileri doğrultusunda hareket ettiklerinde, o kişi veya kurumlarla ilgili riskleri kabul etme olasılıkları daha yüksektir. Örneğin, insanlar paralarına güvendiklerinde, paralarını yatırma ve kısa vadeli fiyat dalgalanmaları riskini kabul etme olasılıkları daha yüksektir çünkü yatırımlarının kendilerine uzun vadeli faydalar sağlayacağına makul bir şekilde inanabilirler. Girişimciler, yatırımcıları çekebileceklerine inanırlarsa işlerini genişletme riskini kabul etme olasılıkları daha yüksektir. gerekli araçlar makul bir fiyata genişleme için. Finansal sisteme olan güven düzeyi ne kadar yüksek olursa, Daha fazla insan Finansal piyasalara katılmaya hazırız. Finansal piyasalara geniş katılım, mal üretiminin, hizmet sunumunun ve altyapının büyümesini finanse etmek için sermaye akışını sağlar. Tüm bunlar, inşa edilen yeni ve çoğu zaman daha iyi hastaneler, inşa edilen köprüler, üretilen ürünler, sağlanan hizmetler ve yaratılan istihdam ile topluma fayda sağlıyor. Finansal piyasalara yaygın katılım aynı zamanda yatırım uzmanlarına olan ihtiyaç ve talebin artması anlamına geliyor; bunun sonucunda da finansal piyasalara ilişkin uzmanlık becerilerini ve bilgilerini kullanmak isteyenler için istihdam fırsatları da artıyor.
Etik her zaman önemlidir ancak yatırım sektörü ve finansal piyasalar güven üzerine kurulu olduğundan, yatırım yaparken etik özellikle önemlidir. Etik olmayan davranış iter, etik davranış çeker. Güven tüm işletmeler için önemlidir, ancak çeşitli nedenlerden dolayı özellikle yatırım sektöründe önemlidir. Sebepler şunları içerebilir: müşteri ilişkilerinin doğası, bilgi farklılıkları ve bilgiye erişimin yanı sıra yatırım ürün ve hizmetlerinin doğası.
Müşterilerle ilişkilerde yatırımcılar, aracılık işlevleri sağlamak ve sermayelerini korumaya yardımcı olmak için varlıklarını aracı finansal firmalara emanet ederler. Bir firma ve çalışanları müşteri varlıklarını korumada başarısız olursa, bu durum ilgili herkes için ciddi sonuçlar doğurabilir. Güven ve etik davranış olmadan aracı kurumların işi olmaz.
Yatırım sektöründe çalışanlar uzmanlık bilgisine ve bazen bilgiye daha iyi erişime sahiptir. Özel bilginin mevcudiyeti ve daha iyi erişim Bilgiye erişim herhangi bir çabada bir avantajdır ve bir tarafa daha fazla güç verir. Yatırımcılar, işe aldıkları kişilerin bilgilerini kendilerine zarar vermek için kullanmayacaklarına inanırlar. Müşterinin çıkarlarına hizmet etmek için uzmanlaşmış bilgileri kullanan bir yatırım uzmanına güvenirler.
Yatırım sektöründe güvenin bu kadar önemli olmasının bir diğer nedeni de ürün ve hizmetlerin doğasıyla ilgilidir. Taşımacılık, imalat, teknoloji, perakende satış veya gıda işleme tesisleri gibi diğer endüstriler, somut ve/veya açıkça görülebilen ürünler üretir ve/veya hizmetler sağlar. Tableti elimize alıp kontrol edebiliriz. Kullanabiliriz yazılım, zincir restoranlarda yemek yiyin ve sinemalarda film izleyin. Bir ürünün veya hizmetin kalitesini birçok faktöre göre değerlendirebiliriz: Amaçlanan işlevini ne kadar iyi yerine getirecek? Ne kadar etkili? Ne kadar dayanıklıdır? Bu ne kadar çekici? Fiyat, ürün veya hizmete göre makul veya uygun mu?
Yatırım sektöründe birçok yatırım soyuttur ve yalnızca bir sayfada veya ekranda rakamlar olarak görünür. Doğrulanacak somut ürünler olmadan ve ürün veya hizmetin beklendiği gibi performans göstermesini sağlayacak herhangi bir garanti olmadan yatırımcılar, hem satın almadan önce hem de satın aldıktan sonra yatırımla ilgili sunulan bilgilere güvenmek zorundadır. Mali danışmanlarıyla iletişime geçip bir yatırım beyanı istediklerinde, işlemleri listeleyen elektronik veya basılı bir beyan alırlar. Bilgilerin doğru ve eksiksiz olduğuna güvenirler ve birlikte çalıştıkları yatırım profesyonellerinin çıkarlarını koruyacağına güvenirler. Finansın küreselleşmesi, yatırım profesyonellerinin yeni veya alışılmadık yerlerde iş fırsatlarına sahip olabileceği anlamına geliyor. Güven ve etik davranış olmadan, küresel işlemler de dahil olmak üzere finansal işlemlerin gerçekleşme olasılığı daha düşüktür. Etik olmayan davranışlar, dünyanın farklı yerlerindeki karşı tarafların etkileşimde bulunmasını engelleyebilir.
Bu faktörlerden dolayı. Bu güven, şirketler, bankalar, yatırım firmaları, egemen şirketler, derecelendirme kuruluşları, muhasebe firmaları, mali müşavirler ve planlamacılar da dahil olmak üzere piyasalarda çalışan ve/veya çalışan tüm bireylerin etik eylemleriyle yaratılır ve sürdürülür. kurumsal ve bireysel yatırımcılar. Piyasa katılımcıları etik bir şekilde hareket ettiğinde, yatırımcılar ve diğerleri ekrandaki veya rapor sayfalarındaki sayıların bilgiyi doğru temsil ettiğine ve finansal piyasalara yatırım yapmanın ve katılmanın karlı olacağına güvenebilirler. Tüm piyasa katılımcılarının etik davranışı, daha fazla katılıma, müşteri savunuculuğuna ve daha büyük yatırım fırsatlarına yol açabilir. Firmaların etik davranışları daha fazla sonuca yol açabilir yüksek seviyeler hem şirketler hem de çalışanları için başarı ve karlılık. Müşteriler, güvenilir bir itibara sahip şirketlere yönelir ve bu da iş büyümesine, daha yüksek gelirlere ve daha fazla karlara yol açar.
Bir tane daha var; etik olmayan davranış. Etik olmayan davranış, bir kişi, meslek veya sektör için ahlaki açıdan doğru veya doğru kabul edilenin ötesine geçen bir davranıştır. Bireyler etik olmayan davranışlarda bulunabilirler. Girişimciler, profesyoneller ve politikacılar da etik dışı davranabilirler. Etik olmayan davranışlar, yatırım sektöründe diğer profesyonel alanlara göre daha fazla tehdit oluşturmaktadır. Ve buna bir dizi faktör katkıda bulunuyor.
Mikroekonomik düzeyde. Etik davranışa sahip firmaların göreceli maliyetleri, etik olmayan davranışlara sahip firmalara göre daha düşük olabilir; çünkü düzenleyicilerin, yüksek etik standartların norm olduğu firmalara maliyetli soruşturmalar başlatma veya önemli para cezaları verme olasılıkları daha düşüktür.
Makroekonomik düzeyde. Etik olmayan davranışlar güveni aşındırır ve hatta yok edebilir. Müşteriler ve yatırımcılar doğru bilgi almadıklarından veya piyasanın iyi çalışmadığından şüphelendiğinde oyun alanı, güvenlerini kaybederler. Güveni düşük yatırımcılar risk almaya daha az isteklidir. Sermayelerinden daha yüksek bir getiri talep edebilirler, başka bir yere yatırım yapmayı seçebilirler veya hiç yatırım yapmamayı tercih edebilirler. Bu eylemlerden herhangi biri, faaliyetlerini finanse etmek için sermaye arayan borçluların maliyetlerini artıracaktır. Borçlular sermayeye erişim olmadan yeni fabrikalar, köprüler veya hastaneler inşa etme hedeflerine ulaşamayabilir. Yatırımın yapılmaması istihdamı, büyümeyi ve yeniliği azaltarak topluma zarar verebilir. Etik olmayan davranışlar sonuçta sadece müşterilere değil aynı zamanda firmaya, çalışanlarına ve yatırım sürecine dahil olan diğer kişilere de zarar verir. Yazıda bir şirketin etik olmayan davranışının bir örneğini okuyabilirsiniz.
Piyasalara olan güvenin azalması, yatırım sektörünün büyümesini azaltabilir ve etik olmayan davranışlarda bulunmamış olsalar bile sektördeki firma ve bireylerin itibarını zedeleyebilir. Etik olmayan davranışlar, piyasaların sermayeyi, ekonomik büyümeye katkıda bulunan sermayeden en fazla değeri yaratabilecek borçlulara kanalize etme yeteneğini engeller. Etik olmayan davranışlar finansal piyasalara olan güveni yok ettiğinde hem piyasalar hem de toplum zarar görür. Kişisel olarak sizin için etik olmayan davranışlar işinize, itibarınıza ve profesyonel gelişim para cezası ve muhtemelen hapis cezasıyla sonuçlanabilir. Bir şirketin etik dışı davranışı, hem bu davranışı gerçekleştiren kişi/firma hem de sürece doğrudan dahil olmayan kişiler için tehdit oluşturmaktadır.
“Yatırım Sektöründe Etik Olmayan Davranış” makalesini okuduktan sonra bilgiyi pekiştirmeye yönelik sorular
Soru 1
Aşağıdaki ifadelerden hangisi en doğrudur. Yatırım profesyonellerinin etik davranış konusunda özel bir sorumluluğu vardır çünkü:
A) Sektör oldukça sıkı düzenlemelere tabidir.
B) Müşterilerin varlıklarını korumakla görevlidirler.
C) Mesleğin etik kurallarına bağlı kalınması gerekir.
Çözüm 1:
B doğru cevaptır. Yatırım profesyonellerinin özel bir sorumluluğu vardır çünkü müşteriler, müşteri varlıklarının korunması konusunda onlara güvenmektedir.
Makaleyle ilgileniyorsanız, VK'daki gruba abone olun
Etik olmayan davranış, toplumda hakim olandan farklı bir değer sisteminin uygulanması anlamına gelir. Örneğin, en önemli değerin insan olduğu bir toplumda, kârı tercih etmek etik dışı olacaktır; örneğin, bir şirkette uzun süredir çalışan bir çalışanı, yaptığı iş zarara uğratılabileceği için işten çıkarmak gibi. otomatik bir makine veya bilgisayar tarafından daha verimli bir şekilde gerçekleştirilir. Tam tersine, maddi refahın ön planda olduğu bir grupta bu davranış mümkün olan tek ve tamamen etik davranıştır.
Genel olarak aşağıdakilerin etik olmayan davranış seçenekleri olarak kabul edildiği kabul edilmektedir: ?
rüşvet mi?
gasp, ?
pahalı hediyeler mi?
Yasa dışı olarak elde edilen paranın bir kısmının suç ortağına ödenmesi, ?
çıkar çatışması nedeniyle çatışma, ?
sahtekar, ?
şirket sırlarının ifşa edilmesi, ?
“Grup içi” üyelerden yapılan gizli görüşmelerde elde edilen bilgilerin kullanımı?
Yararlı yasaların çıkarılması amacıyla siyasi örgütlere yasa dışı ödeme yapılması, ?
belge sahteciliği mi?
fiktif işlem ve işlemler, ?
güvenilmez mali tablolar, ?
vergi kaçırma, ?
manevi zarara neden olmak, ticari itibarın zedelenmesi, ?
Fiyatları yapay olarak şişirmek mi?
Satılan ürünlerin fiyatları ve/veya miktarlarına ilişkin gizli anlaşmalar, ?
ekolojinin, sosyal standartların ihlali, ?
Başkalarının ticari markalarının yasa dışı kullanımı, sahte sertifikalar, ?
özellikle güvenlik konularında düşük kaliteli ürünler.
ETİK DIŞI İŞ DAVRANIŞLARI konusu hakkında daha fazla bilgi:
- Davranış stratejileri ve iş çatışması yönetimi
- 2. BÖLÜM İŞ İLETİŞİMİNİN TEMEL BİÇİMİ OLARAK İŞ GÖRÜŞMESİ
- Girişimcilerin ticari faaliyet biçimlerinden biri olarak iş ortaklığı
- Shelamova G.M.. İstihdam sırasında iş iletişimi kültürü: ders kitabı. ödenek. - 2. baskı, stor. M.: Yayın merkezi “Akademi”. - 04 sn. - (İş kültürü), 2009
