Ücretler, herhangi bir kamu veya özel kuruluşun her çalışanının emek sürecinin ayrılmaz bir parçasıdır. Rusya Federasyonu Anayasası, her vatandaşa işveren tarafından belirlenen maaşı alma ve çalışma hakkını garanti eder. Aynı zamanda Rusya Federasyonu Hükümeti asgari ücreti düzenliyor, bu nedenle işveren çalışana belirlenen limitin altında maaş ödeyemiyor.
Rus mevzuatı, ücretlerin çeşitli şekillerde ödenmesine izin vermektedir:
- Tamamen parasal olarak, çalışan ile işveren arasındaki mevcut iş sözleşmesine veya medeni sözleşmeye uygun olarak.
- Gelirin %80'inin para olarak, %20'sinin ise şirketin ürünleriyle ödendiği karma bir yol. Ücretler karşılığında ihraç edilen ürünlerin yüzdesi, kuruluşun iç düzenlemeleri ile düzenlenebilir, ancak çalışanın performans için aldığı tüm fonların beşte birini aşamaz. iş sorumlulukları.
İşgücü yükümlülüklerinin yerine getirilmesine ilişkin ödemeler Rusya'nın ulusal para birimi cinsinden yapılmalıdır - ruble, ancak çok uluslu şirketler ücretlerini diğer para birimlerinde ödeyebilir. Bu tür kesintilerin düzenlenmesi şirketin kayıtlı olduğu veya işletmenin merkezinin bulunduğu ülkenin mevzuatı çerçevesinde gerçekleşir.
Çalışma mevzuatı hükümlerine göre, işletmede belirlenen maaşa ek olarak, bir çalışan şu şekilde teşvik ödemeleri alabilir:
- istihdam ve iş başarısına dayalı ikramiye ödemeleri;
- fazla mesai ek ücretleri;
- uzun çalışma saatleri veya karmaşıklık vb. nedeniyle ek ödemeler.
Kuruluşun yönetiminin kararına bağlı olarak, çalışana ikramiye ödemeleri tahakkuk ettirilebilir veya tahakkuk ettirilmeyebilir, çünkü sıkı çalışmanın bir ödülü de dahil olmak üzere kuruluşun çalışanına ek destek kararını veren kişi direktör veya başka bir yöneticidir.
İş Kanunu ücret ödemeleri hakkında ne diyor
İşgücü görevlerinin yerine getirilmesinden kaynaklanan ödemelerin düzenlenmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Bölümüne uygun olarak gerçekleştirilir. Bu bölümün hükümleri, ücretlerin işlenmesi, oluşturulması ve sağlanmasında çalışanın ve işverenin sorumluluklarını belirler.
Maddenin belirlediği hükümler çerçevesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133'üne göre işveren, bölgede belirlenen asgari ücretin altında ücret ödeyemez. İstisnalar, çalışma görevlerinin 0,25 ve 0,5 oranlarında yerine getirilmesi durumlarıdır; ancak, tam orana göre yeniden hesaplanırsa, bir vatandaşın devlet tarafından belirlenen asgari oranı alması gerekecektir.
Gerekirse, ödeme nakit olarak veya çalışanın yönetimin baskısı olmadan kendi takdirine bağlı olarak seçebileceği bir bankacılık kuruluşunun katılımıyla yapılabilir.
Dönemler ve ödeme koşulları
Maaş ödemelerinin zamanlaması Sanat tarafından düzenlenir. Maksimum tutarı belirleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı olası dönem kazanılan fonların her çalışana tahakkuk ettirilmesi. Bu standartlara uygun olarak, belirlenen sürelerin ihlali, işverenin, iş sözleşmesinde belirtilmesi gereken belirli bir miktarda tazminatı çalışana devretmesini zorunlu kılar.
Genel kurallara göre işveren:
- avans ve kalan parayı maaş fonundan aktararak bir ay içinde iki kez maaş ödemek;
- ücretleri yerel düzenlemelerle belirlenen süre içinde vermek, ancak en geç çalışılan her ayın onbeşinci gününe kadar vermek;
- iş sözleşmesine ve kuruluşun yerel düzenlemelerine uygun olarak ödeme sıklığını gözlemleyin, ancak avans ile maaş arasındaki fark on beş günden fazla olmamalıdır.
Üretim ihtiyacı varsa işverenin görevlendirme hakkı vardır. farklı kategoriler işçilerin ücretlerinin ödenmesi için farklı günlerde, ancak belirlenen ödeme sıklığına uygun olarak. Yani yönetim, geniş bir çalışan kadrosuyla, işletmeye zarar vermeden bazı çalışanlara ayın 11'inde ve 26'sında, bazılarına ise 14'ünde ve 29'unda maaş verebilmektedir.
Farklı ödeme koşullarının belirlenmesi hiçbir çalışana karşı ayrımcılık yapmaz, bu nedenle yönetimin bu konulardaki tutumu yasaldır ve herhangi bir misillemeye tabi değildir.
Kuruluş yöneticilerinin ödeme günlerini 15'inci ve 30'uncu günlere ayarlamaları tavsiye edilmez, çünkü bazı aylarda ayın 30'u ayın son gününe denk gelir ve muhasebe departmanının vergi makamlarına birden fazla kişisel gelir vergisini tek seferde göndermesini zorunlu kılar aylık takvim hem iş hem de Şubat ayında maaşların hesaplanmasında 28 veya 29 gün olduğu için zorluklara neden oluyor.
Maaş ödeme prosedürü
Emek ücretinin ödenmesine ilişkin prosedür, belirlenmiş iş mevzuatı kurallarına uygun olarak düzenlenir. İşveren, ödemelerin aktarılması için son tarihlere, iş sözleşmesine ve asgari ücret Yönetmeliğine uygun tutara ve belgelere kesinlikle uymak zorundadır.
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, işveren tahakkuk eden maaşı çalışana yazılı olarak bildirmeli ve şunları belirtmelidir:
- maaşın bileşenleri, yani çalışana ne oranda parasal ve maddi fayda sağlandığı ve bu tür manipülasyonların gerekçeleri;
- fonların tahakkuk ettiği dönem;
- İlgili döneme ilişkin yasa veya yerel düzenlemeler uyarınca çalışanın almaya hak kazandığı diğer ödemelerin tutarı ve bu tür ödemelerin tahsis gerekçeleri;
- özellikle çeşitli fonlara fon aktarırken ve ayrıca idari belgelerle belirlenen nafaka veya borç geri ödemesi için belirli bir miktar gönderilirken yapılan kesintilere ilişkin tam bir rapor;
- Kesintiler yapılmadan önceki toplam maaş, böylece çalışanın gerçek kesinti tutarını kontrol edebilmesi sağlanır.
Çalışanın ücretini öderken alacağı maaş bordrosunun şekli Sanat hükümleriyle düzenlenir. Rusya Federasyonu'nun 372 İş Kanunu. Bu madde, işverenin sayfanın formunu girme yükümlülüklerini belirler. yerel eylemler işletmeler ve belirli bir maaşın atanması konusunda karar verme konusunda onlar tarafından yönlendirilmek. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 131'i, böyle bir ücretlendirmenin imkansız olduğu durumlar dışında, ödemelerin Rus rublesi cinsinden yapılması gerektiğini belirtmektedir.
Ücretlerin karışık biçimde (nakit ve maddi varlıklar) ödenmesi iş sözleşmesine uygun olarak yapılmalıdır. Sözleşmede bu tür referans ve maddeler belirtilmemişse, çalışanın bu şekilde ücret almayı reddetme ve gerekli miktarda paranın aktarılmasında ısrar etme hakkı vardır.
Ödeme yöntemleri ve konumu
İşveren, kanunla belirlenen tüm verileri belirterek, kendisine tahakkuk eden ücretleri çalışana bildirmelidir. Çalışan, maaşı verildikten sonra aldığı maaş bordrosu olan yazılı bir belgeyi teslim ederek imzasına karşı bilgilendirilir.
Günümüzde işverenler ücretlerini iki şekilde nakit olarak ödeyebilmektedir:
- Nakit olarak, kuruluşun kasasına fon sağlayarak;
- belirlenen maaş miktarının herhangi bir bankacılık organizasyonundaki çalışanın cari hesabına aktarılması.
Ücretlerin kuruluşun kasalarında ödenmesi, işveren tarafından alınan fonların amaçlanan kullanımını teyit etmek için nakit belgelerin zorunlu olarak tutulmasıyla gerçekleştirilir. Çalışanların maaşlarının ödenmesine yönelik fonlar, şirketin işbirliği yaptığı bankacılık kuruluşları tarafından aktarılmaktadır. Yalnızca maaş ödemelerinde kullanılabilir, başka amaçlarla harcanamaz.
Sabit geliri olan küçük işletmeler, aldıkları fonlardan maaş kesebilmektedir ancak bu gibi durumlarda bankacılık organizasyonuyla koordinasyon gerekmektedir.
Maaşlar kanunla belirlenen şartlara uygun olarak ödenir, bu nedenle:
- büyük kuruluşlar için, transferlerin kalıcı olması durumunda T-53 numaralı bordro formu oluşturulmuştur;
- küçük işletmeler ve küçük işletmeler için - No. T-49, daimi çalışanlara maaş ödenmesi durumunda;
- çalışanlarına bir kerelik ücret ödeyen tüm işletmeler için - No. KO-2.
Ücretin belirli bir miktarın çalışanın cari hesabına aktarılarak ödenmesi iş dünyasında potansiyel olarak yeni bir olgudur. Her yıl giderek daha fazla işveren, muhasebe çalışanlarının zamanından önemli ölçüde tasarruf sağlayabileceği için böyle bir hesaplama sistemine geçiyor. Emek ücreti transferinin kuralları ve özellikleri, çalışanlar ile kuruluşun yönetimi arasındaki toplu veya iş sözleşmesi ile düzenlenir. Çalışan bağımsız olarak belirleyebilir bankacılık organizasyonu maaşının aktarılacağı yer, böylece fonların alınacağı yer belirleniyor.
Örnekle maaş hesaplaması
Bir çalışanın aldığı maaş miktarı, görevlendirme yöntemlerine bağlı olarak çeşitli formüllerle hesaplanabilir. Ücreti ödemeden önce işveren %13 oranında gelir vergisi keser.
En basit formül şudur:
(Maaş⁄(Çalışılan gün sayısı))/(%100×13%=Net maaş)
Bu tür durumlar pratikte neredeyse hiç gerçekleşmez, çünkü çalışanın maaşın yanı sıra ikramiye şeklinde ek ödeme alma hakkı vardır, sosyal ödemeler veya sosyal haklar vb. ve çalışanın vergi indirimi alma hakkı olabilir.
İÇİNDE bu durumda Hesaplama formülü şöyle görünecek:
(Maaş+İkramiye+Diğer ödemeler-Vergi kesintisi (varsa))/(%100)×%13=Vergi
Örneğin Ivanov I.N. 58.000 ruble iş sözleşmesi kapsamında maaşı varken, başarıyla tamamlanan bir proje için kendisine cari ayda 9.540 ruble tutarında ikramiye ödendi. Her çocuk için 1.400 tutarında vergi indirimi sağlayan iki bağımlı küçük çocuğu var (üçüncüsü için kesinti sabittir - 3.000 ruble).
Buna dayanarak Ivanov'un şunları ödemesi gerekiyor:
(58.000+9.540-(1400×2))/(100%)×13%=8.416,2 ruble gelir vergisi
Alacağı:
58.000+9.540-8.416,2=59.123,8 ruble
Çoğu zaman bir çalışanın bir ayın tüm günleri çalışmadığı durumlar vardır. Daha sonra maaş tutarı farklı şekilde hesaplanır:
Maaş/(Çalışma günü sayısı)×Çalışılan gün sayısı=Maaş (kişisel gelir vergisi kesintisi olmadan)
Örneğin Kravtsova A.B. 48.700 ruble maaş alıyor. Ayda 22 iş günü var, ancak kişisel koşullar nedeniyle Kravtsova maaşını biriktirmeden 4 gün izin aldı.
Buna dayanarak Kravtsova şunları alacak:
(48.700 ruble)/(22 iş günü)×(22 gün - 4 gün izin)=39.845,45 ruble
Bu tutar kişisel gelir vergisi düşülmeden elde edilmiştir, dolayısıyla tüm kesintilerden sonra şu miktarda "net" maaş alacaktır:
39.845,45-(39.845,45/(100%)×13%)=34.665,54 ruble
Eğer reşit olmayan çocukları varsa, her çocuk için vergi indirimi alabiliyordu.
Ön hesaplama
Avans çeşitli şekillerde hesaplanabilir. En basit hesaplama seçeneği, altı aylık bir süreye dayalı olarak hafta sonlarını ve tatil günlerini hesaba katmaktır.
Bu durumda formül şöyle görünecektir:
(Maaş + İkramiye + Ödenekler) / (%100) × %50 (gelirin yarısı) = Avans
Örneğin Ryabinov A.B. avans ödemesi yapılmadan önce gerekli 15 gün boyunca ara vermeden çalışmıştır. Maaşı 54.000 ruble ve uzun hizmet ikramiyesi 8.000 daha.
Buna dayanarak Ryabinov avans olarak şunları alacak:
(54.000+8.000)/(%100)×%50=31.000 ruble
Tatiller ve hafta sonları hariç sadece iş günleri dikkate alınırsa bu durumda avansın hesaplanması biraz daha zordur.
İkinci türün formülü aşağıdaki gibidir:
(Maaş + Ödenekler + İkramiyeler)/(Ayın standart çalışma saatleri) × Geçmiş döneme ait standart çalışma saatleri = Peşin
Örneğin Kozlov B.A. 34.000 ruble maaş ve 6.000 uzun hizmet ikramiyesi alıyor. Hesaplama 15 Mayıs'tan önce yapılıyor. Mayıs 2018'de beş günlük çalışma haftası 20 iş günü belirlendi. Kozlov ayın 15'ine kadar 20 günün 8'inde çalıştı.
Yukarıdakilere dayanarak Kozlov, aşağıdaki miktarda avans alacağına güvenebilir:
(34.000+6.000)/(20 gün)×8 gün=16.000 ruble
İkinci yöntemi kullanarak hesaplama yaparken, ayda tatil varsa ve bunların sayısı oldukça fazlaysa avans tutarı önemli ölçüde düşük olacaktır.
İşten çıkarılma durumunda maaşların ödenmesi
İşveren, çalışana işyerindeki son gününde Sanat uyarınca tam ödeme yapmakla yükümlüdür. Rusya Federasyonu'nun 140 İş Kanunu. Ancak gerekli görülmesi halinde ödeme ve transfer süresi çalışma kitabı vatandaşın işten çıkarılmasından sonraki bir sonraki iş gününe ertelenebilir.
Ödemenin kasıtlı olarak geciktirilmesi halinde işverene idari soruşturma başlatılabileceği gibi, gecikilen her gün için Merkez Bankası oranının 1/300'ü tutarında idari para cezası da uygulanabilecek.
İşten çıkarılma durumunda çalışana şu ödemeler yapılır:
- çalışılan süre için maaş;
- 13. maaş, iş sözleşmesinde veya toplu sözleşmede böyle bir teşvik öngörülmüşse;
- çalışanın tatile gitmemesi durumunda tatil tazminatı;
- kuruluşun azaltılması veya tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılma durumunda kıdem tazminatı.
Sistematik ve ciddi ihlaller durumunda yöneticiye çeşitli hukuki etkileme ve cezalandırma yöntemleri uygulanabileceğinden, işveren, çalışanla ilgili olarak iş hukuku normlarına uymakla yükümlüdür.
Ücretlerin ödenmesi zorunlu bir süreçtir, çünkü iş kanunu ve Anayasa uyarınca her türlü işin işveren tarafından ödenmesi gerekmektedir.
Ücretlerin düzenlenmesi, işveren ile işçi arasındaki çalışma ilişkilerinde temel konulardan biridir. 1 Temmuz 2018'den itibaren Rusya Federasyonu Buna göre mevzuat değişiklikleri yürürlüğe girmiştir. yeni siparişücretler. Tüm yenilikler yalnızca belediye ve bütçe kuruluşlarını etkileyecektir. 1 Mayıs 2017 tarihli 88-FZ sayılı Federal Kanun, işverenlerin 1 Temmuz 2018 tarihinde yürürlüğe giren kurallara göre çalışanlara ödeme yapmasını zorunlu kılmaktadır. Yeni yasal çerçeve kapsamında yapılan değişiklikler, finansmanı devlet bütçesinden gelmeyen fonları da etkiledi.
Dikkat
1 Temmuz 2018'den itibaren belediye işletmelerinin işverenlerinin VISA ve Master Card ödeme sistemlerine ödeme yapma hakkı yoktur.
Yeni maaş ödeme kuralları
Kanun çerçevesinde 1 Temmuz 2018 tarihinden itibaren 1 Mayıs 2017 tarih ve 88 sayılı Federal Kanun kapsamında yeni ücret hesaplama kriterleri uygulanmaya başlandı:
- İşçilere yapılan tüm ödemeler yalnızca MIR devlet ödeme sisteminin kartına yapılır. Kartların başka bir sistemle kullanılması yasa dışı olacaktır.
- Bir çalışanın kazandığı parayı plastik kartla alma fırsatı yoksa, parayı banka kasasından alabilir.
Bu değişiklikler aynı zamanda tüm devlet ödemeleri için de geçerlidir:
- emekli maaşları;
- burslar;
- hastalık izninin ödenmesi;
- Kamu görevlerinde görev yapan kişilerin bakımı ve mali ücretleri.
- Tatilde veya izin gününde işe giden işçiye bir defaya mahsus olmak üzere iki kat ücret ödenecek. Daha önce bu saatlerin iki kez hesaba katılması ve ödenmesi gerekiyordu: işyerinde kanunla belirlenen normu aşan süre olarak. Üstelik ilk 2 saat bir buçuk ücretle, sonraki tüm saatler ise iki katı ücretle ödendi.
- Hafta içi bir çalışan normalin 2 saat üzerinde çalışmışsa, bu sürenin iki katı oranında ücret ödenir.
- Çıkış iş yeriİzin günlerinde çalışana, çalışılan saat sayısına göre iki katı ücret ödenir.
- Yarı zamanlı çalışma haftası veya çalışma gününün kısaltılması durumunda işverenin düzensiz çalışma saatleri belirleme hakkı yoktur. çalışma zamanı.
Normatif temel
Bütçe, belediye sektörü ve bütçe dışı fonlarda çalışan çalışanlara yapılan ödemeler, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Federal mevzuat tarafından düzenlenmektedir:
- 2016 tarihli 272 sayılı Federal Kanun. Bu, ödeme son tarihlerine uyulmaması durumunda kuruluşların çalışanlara karşı sorumluluğunu düzenler. İşverenin sorumlulukları, buna göre fon transferi tarihlerini belirtmesi gerektiği açıklanmaktadır.
- 2017 tarihli 125 sayılı Federal Kanun. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda, 125 sayılı Federal Kanun uyarınca çalışanlara maaş tahakkukunu düzenleyen değişiklikler yapılmıştır.
- ücret kanunlarına uyulmaması ve hatalı uygulanması durumunda işverenin sorumluluklarını düzenler.
- Rusya Federasyonu İş Kanunu Sanat. 136. Devlet tarafından finanse edilen bir kurumda çalışanlara fon tahakkuk ettirilmesine ilişkin şartlar ve tarihler burada doğrudan belirtilmektedir.
- 1 Mayıs 2017 tarihli ve 88-FZ sayılı Federal Kanun.
1 Temmuz 2018'deki yeniliklerle neler değişti?
| PO daha önce nasıl yayınlandı? | Devlet bütçesinden ve bütçe dışı fonlardan finanse edilen kuruluşlar için 1 Temmuz 2018'den itibaren değişiklikler |
| Çalışanlar Visa ve Master Card gibi diğer ödeme sistemleriyle kart kullanma hakkına sahipti. |
|
| İşveren hafta sonu çalışması için iki kat ücret ödemek ve aynı saatleri fazla mesai olarak saymak zorunda kaldı. | Haftanın veya günün kısaltılmasıyla ek düzensiz çalışma saatleri belirlenemez. İzin günündeki çalışma ücreti miktarın iki katı kadar bir kez yapılır. |
1 Temmuz 2018'den itibaren İş Kanunu kapsamında kazanılan fonların transferine ilişkin şartlar ve kriterler
3 Ekim 2017'den itibaren kazanılan fonların transferine ilişkin kurallar ve prosedür değişti. Temmuz 2018'de bu alanda herhangi bir yenilik yaşanmadı. Bu nedenle ödeme koşulları ve kriterleri aynı kalacaktır.
ÖNEMLİ
2017 yılında mevzuatta yapılan değişiklikler kapsamında kazanılan fon ve avansların belediyelere ödenmesi, Devlet kurumları ve bütçe dışı fonlar her 15 yılda bir yapılmalıdır Takvim günleri.
Kuruluşlar, ödemelerin tahakkuk ettiği ayın sonundan itibaren en geç 15 takvim günü içinde maaşın kalan kısmının tamamını ödemek zorundadır. peşin.
Dolayısıyla işverenin avans kısmını içinde bulunulan ayın 20'sinde, kalan maaş payını ise bir sonraki ayın 15'inde devretme hakkı yoktur. Çünkü ayın 20'si ile 15'i arasında yaklaşık 25 takvim günü olacak ve bu da yeni mevzuata aykırı. Belirtilen sürelere uyulmaması durumunda kuruluşa para cezası uygulanacaktır.
Bu nedenle, maaşı bir çalışana aktarırken işverenin iki temel kritere uyması gerekir:
- Avans ödemesi ile ödemenin geri kalanı arasındaki geçici ara 15 günden fazla olamaz.
- Kazanılan fonların tam ödemesi, ücretlerin transfer edildiği ayın sonundan itibaren en geç on beş gün içinde gerçekleştirilir.
PO düzenleme tarihlerini şu şekilde ayarlamak mümkündür: 20. ve 5., 23. ve 7., 25. ve 10.. Yöneticilerin, her ayın farklı gün sayısına sahip olduğunu dikkate alması önemlidir: 28'den 31'e kadar. Burada, herhangi bir kuruluş, avanstan kazanılan fonların tam transferine kadar olan zaman dilimini bağımsız olarak hesaplamakla yükümlüdür.
Devlet kurumları için 1 Temmuz'dan itibaren 2018'de maaş verme prosedürü
1 Mayıs 2017 tarihli ve 88-FZ sayılı Federal mevzuatta yapılan değişiklikler kapsamında, 1 Temmuz 2018'den itibaren devlet bütçesinden finanse edilen belediye kurum ve kuruluşları, çalışanlara aşağıdaki hususlara göre ücret ödemek zorundadır:
- Ödeme yalnızca ulusal ödeme sistemi olan MIR kartına yapılır. Kuruluş, çalışanlara maaş kartları verilmesi için bankalarla uygun sözleşmeler yapmakla yükümlüdür. Ancak çalışan, maaş hesabının bulunacağı bankayı bağımsız olarak belirleme hakkına sahiptir. Çalışan, bir sonraki avans veya maaş tarihinden en geç 5 gün önce banka seçimini bildirmelidir. Ve tüm banka ayrıntılarını gösterecek ilgili bir başvuru hazırlayın.
- Çalışan, kasa aracılığıyla para alma hakkına sahiptir.
Bireysel girişimciler için 1 Temmuz 2018'den bu yana ücret ödeme prosedürü nasıl değişti?
DikkatKuruluşun belediye veya devlet bütçesinden finanse edilmemesi veya bütçe dışı bir fon olmaması durumunda, 1 Temmuz 2018 tarihinden itibaren mevzuata getirilen yenilikler özel sektör çalışanlarını etkilemeyecektir.
Avans payının verilme koşulları, tarihleri ve emeğin tam ödenmesi işveren tarafından belirlenir. Bireysel girişimciler, ücretlerini herhangi bir ödeme sistemi (Visa, Master Card veya MIR) ile bir karta aktarma hakkına sahiptir. Patron, avans ödemesinin ve ödemenin tamamının verilme tarihlerini bağımsız olarak belirler.
Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, özel sektör çalışanının "MIR" dahil herhangi bir karttan ödeme alma hakkı vardır. Bireysel girişimci Rusya Federasyonu'nun ulusal kartına yapılan transferleri reddetme hakkına sahip değildir. Kuruluşun devlet bütçesinden mi yoksa özel kişiler tarafından mı finanse edildiğine bakılmaksızın. Çalışanın, maaşın veya avans kısmının verilmesinden en geç 5 gün önce ödeme ayrıntılarını değiştirmek için başvuruda bulunması gerekir.
Tüzel kişiler için ücret aktarma prosedürü
Bir tüzel kişilik devlet veya belediye bütçesinden finanse ediliyorsa, 1 Temmuz 2018'den itibaren kurum için maaşın çalışanlara aktarılmasına ilişkin aşağıdaki prosedür oluşturulmuştur:
- Ödeme süresinin iş ve toplu sözleşmelerde ve maaş ödemesine ilişkin düzenlemelerde açıkça belirtilmesi gerekmektedir.
- Tüm finansal anlaşmalar zorunlu yerli MIR sistemiyle karta aktarılıyor. Çalışan, maaş hesabının kaydedileceği bankayı bağımsız olarak seçme hakkına sahiptir. Kararını avans ödemesinden veya maaş gününden 5 gün önce işverene bildirmek zorundadır.
Tüzel kişiliğin bütçe dışı bir kurum olması durumunda, fonların ödenmesi aşağıdaki sırayla gerçekleştirilir:
- Bireysel bir girişimci Visa veya Master Card'a transfer yapma hakkına sahiptir. Ancak banka seçmeyi reddetmek yasa dışıdır. Çalışanlar ayrıca MIR devlet ödeme sisteminin kartından maaş alma hakkına da sahiptir. Çalışan, ücretini almadan 5 iş günü önce yönetime ayrıntıları vermelidir.
- Avans ödemelerinin koşulları, miktarı ve ücretler işveren tarafından belirlenir.
Avans nasıl ödenir?
Rusya Federasyonu mevzuatında “avans” kavramının net bir tanımı bulunmamaktadır. 3 Ekim 2017'de, bir çalışanın en az altı ayda bir kazanılan parayı alma hakkına sahip olduğu yeni kriterler yasalaştı. 2018 yılında herhangi bir değişiklik olmayacak. Kurallar belediye ve devlet kurumlarının yanı sıra devlet bütçesinden finanse edilmeyen fonları da etkiliyor.
2018 yılında avans payı ödemeleri aşağıdaki sırayla gerçekleştirilmektedir:
- Avans ödemesi kesinlikle içinde bulunulan ayın 30'uncu gününe kadar yapılır. İşveren kuruluş, kazanılan fonları bir ayda 2 defadan fazla çalışanlara aktarma hakkına sahiptir. Her 10 günde bir veya her yedi günde bir.
- Peşin ödeme tarihleri işveren tarafından açıkça belirtilir. düzenleyici belgeler., toplu sözleşme, ücretlerin ödenmesine ilişkin düzenlemeler. Ödeme dönemleri ayarlanamıyor. Örneğin, "...25'inden 27'sine" veya "...3'ünden 7'sine."
İşverenler, ayın 15'i ve 30'u için belirlenen maaş ödeme son tarihlerinin, kişisel gelir vergisi ödeme zorunluluğu nedeniyle güvenli bir seçenek olmadığına dikkat etmelidir.
1 Temmuz 2018'den itibaren işten çıkarılma durumunda uzlaşma fonlarının ödenmesi
Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140'ı, çalışana tam ödeme son iş gününde yapılır. Çalışanın yokluğu durumunda tüm transferler ertesi gün yapılır.
Ücret ödeme kurallarının ihlali
Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi, Bölüm 6'ya göre, maaş ödeme kurallarına uyulmaması durumunda kurum para cezasına çarptırılacaktır. Ceza 50.000 rubleye kadar.
Henüz MIR kartı olmayan bir çalışan ne yapmalıdır?
Bir çalışan 1 Temmuz 2018'den önce kart vermediyse ve bütçeden para hesaba geldiyse, banka bunu "amacı açıklanmayan" fon olarak tanımlayacak. Banka, müşteriye hesabında para bulunduğunu bildirmekle ve ayrıca olayları geliştirmenin iki yolunu sunmakla yükümlüdür:
- Bir hesap açın ve ona bir MIR plastik kartı bağlayın.
- Kartsız basit bir hesap açın ve ardından parayı nakit olarak alın.
Müşterinin yeni bir hesap açmaması ve on iş günü içerisinde bankada görünmemesi halinde para ödemeyi yapan kişiye iade edilecektir.
İşveren kurum çalışanları yenilikler konusunda bilgilendirmeli mi?
İşveren, kazanılan fonların ihracı için yeni bir prosedürün 1 Temmuz 2018'de yürürlüğe girdiği mevzuattaki yeni değişiklikler hakkında astlarını bilgilendirmekle yükümlüdür. Çalışanların MIR kartını zamanında sipariş etmeleri ve maaş transferlerinin zamanlaması ve inceliklerini öğrenmeleri gerekiyor.
1 Temmuz 2018'den sonra maaş ödemelerinin bazı nüansları
- Ödeme son tarihlerine uyulmaması durumunda, işveren devlet kurumu para cezasına çarptırılabilir.
- Çalışan, maaş hesabının kaydedileceği bankayı seçme hakkına sahiptir. Ancak ödeme sistemi sadece “MIR”dir.
- İşveren, maaş ödemelerinin tarihlerini düzenleyici belgelerde açıkça belirtmelidir.
- Ödeme gününün hafta sonuna denk gelmesi durumunda maaşın bir gün önceden aktarılması gerekmektedir.
- Yenilikler, belediye veya devlet bütçesinden finanse edilen kuruluşların yanı sıra bütçe dışı fonlarla da ilgilidir.
- Hafta sonları iki kat oranında fon tahakkuku. Bu saatlerin fazla mesai olarak sayılmasına gerek yoktur.
- Kısaltılmış bir haftada veya kısaltılmış bir günde düzensiz çalışma saatleri oluşturmak mümkün değildir.
Zorunlu kasko sigortası kanunu her yıl değişmektedir. Ödemelerin boyutu artıyor, tarifeler ve sigorta kuralları ayarlanıyor. Ancak araba, yedek parça, onarım ve tedavi maliyetleri arttığı için reformlar gerekli.
Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:
BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.
Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!
Bu durum mevcut ödeme limitinin harcamaları karşılamada yetersiz kalmasına yol açmaktadır. Tazminat miktarının artırılmasıyla poliçenin maliyetinin düşük olması nedeniyle sigortacılar zarara uğruyor, bu da tarifelerin artmasına neden oluyor.
Reform olmazsa, piyasa katılımcılarının çoğunluğu MTPL sigorta hizmetlerini vermeyi reddedecek ve poliçe satın almada zorluklar ortaya çıkacaktır. Mevzuatta bir sonraki değişiklik ise 2019 baharında yapılacak.
2019'daki yenilikler
Temmuz 2019'da dramatik değişiklikler yapıldı. Ana olanları ele alalım:
- Temmuz 2019'dan bu yana, sigortacının kaza sonrası araçta meydana gelen hasarı, olaya ilişkin belgelerin sunulduğu tarihten itibaren 5 gün içinde incelemesi gerekmektedir. Daha önce bu süre, aracın muayeneye sunulduğu andan itibaren sayılıyordu.
- Temmuz ayından bu yana araç sahiplerinden, sigorta şirketlerinin araçları üzerinde bağımsız bir inceleme yapmaları isteniyor. Bu, bir uzmana başvurarak hasarı kendiniz değerlendirmenizi engellemez. Ancak sigortacının incelemesi yapılmadan ödeme yapılmayacaktır.
- Sigortalının dava öncesi tazminat talebinin değerlendirilmesi için geçen süre 5 günden 10 güne çıkarıldı. Bu süre zarfında sigortacı, müşterinin şikayetini (ödeme miktarından memnun değilse) dikkate almalı ve bir yanıt göndermelidir.
- Araç sahipleri elektronik MTPL politikaları düzenleyebilir. Belgeyi kontrol etmek için trafik polislerine sigorta sözleşmesinin imzalandığını gösteren basılı bilgiler verilmektedir.
- MTPL tarifeleri yılda bir defadan fazla değiştirilemez.
Zorunlu kasko sigortası kanununda 2019 yılında ne gibi değişiklikler bekleniyor?
Şu ana kadar mevzuatta küçük değişiklikler yapıldı. Bu nedenle, Ocak 2019'dan itibaren tüm sigorta şirketlerinin elektronik MTPL poliçesi düzenlenmesine ilişkin hizmet sağlaması gerekmektedir.
Bu yılın bahar aylarında aşağıdaki değişiklikler yapılacak ve kasko sigortasının koşullarını önemli ölçüde değiştirecek.
Değişiklikler Yasama çerçevesi bir yılı aşkın süredir geliştirme aşamasındadır. Düzenlemelerin listesi resmi olarak Ağustos 2019'da yayınlandı.
Mevzuatta 2019 yılı başında değişiklik yapılması planlanmakta olup, 1 Mart 2019 tarihinde yürürlüğe girecektir.
Araba tamiri
Mevzuatta yapılacak temel değişiklik, sigortalıya parasal tazminat verilmemesi ve aracın tamir için servise gönderilmesi kuralı olacak.
Tamir istasyonu Araç Sigortacı tarafından önerilen listeden poliçe sahibi tarafından seçilir. Kazada hasar gören arabayı tamir ettikten sonra faturayı öder.
Bu tazminat prosedürü, sürücülerin dolandırıcılık olasılığını ortadan kaldırır. Maddi menfaat elde etmek adına sürücülerin servis istasyonu çalışanlarıyla fatura tutarını artırma konusunda anlaştıkları durumlar yaygındır.
Öte yandan durumu değiştirmek araç sahiplerinin yararınadır. Tutardan önce ise maddi tazminat Hasarlı aracı onarmaya yetmemiş olabilir, şu anda tam bir onarım yapılıyor ve sürücünün faturanın büyüklüğü konusunda endişelenmesine gerek yok.
İstisnai durumlarda parasal tazminat ödenecektir:
- arabanın tamamen kaybolması durumunda, bir kaza sonrasında eski haline getirilemediğinde;
- fatura tutarının izin verilen limiti aşması durumunda (2019 – 400.000 ruble) ve araç sahibi kişisel fonlardan ek ödeme yapmak istemiyor;
- sigorta şirketi herhangi bir nedenle aracı sigortalının sözleşmeyi imzalarken seçtiği servis istasyonuna gönderemezse;
- sigorta şirketi kanunla belirlenen sürelere (30 gün) uymuyorsa, aracı onarın;
- poliçe sahibi belirli nedenlerden dolayı (örneğin, zor mali durum nedeniyle) nakit ödeme yapmayı talep etmiş ve bunu RSA'ya göndermişse (ödemeler herkese yapılmayacaktır, ancak yalnızca zorlayıcı ve kanıtlanmış nedenlerin olması durumunda), özel bir komisyondan sonra);
- sigortacı ve poliçe sahibi parasal tazminat ödemek için yazılı bir anlaşma yapmışlarsa (bu seçenek mümkün olacaktır, ancak miktar, araba onarımlarına harcanacak miktardan önemli ölçüde daha az ödenecektir).
Para cezaları için
Sürücülere verilecek cezalarla ilgili olarak; dramatik değişiklikler gerçekleşmeyecek. Yeşil Kart sahibi olmadan ülkeye giriş yapan yabancı sürücüler için İdari Suçlar Kanunu'na madde çıkacak.
Cezanın miktarı henüz belirlenmedi ancak Gümrük Servisi'ne bu sürecin izlenmesi görevlendirilecek.
2019 yılında zorunlu kasko sigortası olmadan araç kullanmanın cezasının 10 kat artırılması planlandı ( 800 ruble'den 8000 ruble'ye). Sahte bir poliçenin tespit edilmesi halinde ehliyetiniz iptal edilecektir. Bu değişiklikler önümüzdeki yıl yapılmayacaktır.
Zorunlu araba sigortası pahasına
Henüz OSAGO tarifelerini ayarlamaya yönelik bir plan yok. Sigorta fiyatlarındaki yıllık artışın 2019 yılını etkilememesi mümkün. Yalnızca OSAGO maliyet hesaplama sisteminde değişiklik yapılacaktır.
2019 yılından itibaren ikramiye-kötülük katsayısı farklı bir şemaya göre hesaplanacak. Artık sürücüye ve araca atandı.
Ve poliçeye birden fazla kişi dahil edildiğinde, sigorta maliyeti artar; bu, maksimum sınıfı ve uzun, kazasız sürüş sayesinde iyi bir indirimi kazanan sürücüler için haksızlıktır.
2019'dan itibaren KMB, kazasız sürüş yılı sayısına bağlı olarak sürücüye özel olarak atanacak.
Bu, poliçe sahipleri için avantajlar yaratır:
- belirli bir araca bağlı kalmadan BPM'yi artırma imkanı;
- katsayı, sigorta döneminin sonunda değil, 1 Ocak'ta yıllık olarak yeniden hesaplanacaktır;
- Sürücü, sınıfını RSA web sitesinden öğrenebilecek;
- Grup zorunlu trafik sigortasının tescil sürecinin basitleştirilmesi.
Ödemelere göre
2019 yılında zorunlu kasko sigortası kapsamında sigorta ödemelerinde yapılan değişiklikler tazminat limitini etkileyecektir. Onun boyutu olacak 100 00 ruble(2019 yılında – 50.000 ruble). Karayolu kazalarını kaydetmenin ana yöntemine ilişkin ödemeleri artırmaya yönelik bir plan bulunmamaktadır.
Beklenen değişiklik maksimum sınır Moskova ve St. Petersburg'da, ancak teklif şu anda Rus hükümeti tarafından değerlendiriliyor.
Nakit ödemeler yalnızca istisnai durumlarda yapılacaktır. Kaza mağduru, arabayı tamir etmesi için servis istasyonuna gönderilecek. Garanti süresi 2 aydan fazla olacaktır.
Diğer
Zorunlu kasko sigortasında yapılan listede yer alan değişiklikler bunların başlıcaları arasında yer alıyor. Ancak poliçe sahiplerinin bilmesi gereken bir takım başka düzenlemeler de vardır:
- Kazanın suçlusuna yönelik iddiaların listesi değişiyor. Böylece mevzuat, kazada kusurlu olan ve yaralanan yayalardan araba tamiri için mahkemede ücret talep edilmesini yasaklayacak.
- RSA tüm sürücülerden oluşan bir veritabanı oluşturdu. Ve her otomobil tutkunu kendisi hakkında bilgi alarak bir talepte bulunabilir. 2019 yılına kadar bu fırsat sadece sigorta şirketlerine sağlanıyordu.
- Ödeme için başvur sigorta şirketi sürücü şahsen yapmalıdır.
Mevzuatta yapılan değişikliklerle sigorta şirketinden tazminat talep hakkının devredilmesinin (satılmasının) yasaklanacağı belirtiliyor.
2019 yılına kadar sürücü sigortacıdan tazminat talep etme hakkını belli bir bedel karşılığında satabiliyordu. Otomotiv avukatları sorunları mahkemede çözerek bundan iyi para kazandılar. Artık bunu yapmak imkansız olacak.
Şimdi hangi değişikliklerin yapılması planlandığı, ancak bunların tasarıya dahil edilmediği hakkında:
- Arabanın güç faktörünün ortadan kaldırılması, bu da poliçenin maliyetini düşürecektir.
- Tehlikeli sürüş ve trafik ihlalleri için bir katsayının getirilmesi.
- 3 yıl sigortalı olma imkanı.
- Bölgesel katsayıların hesaplanması sisteminden hariç tutulma.
- Elektronik poliçenin üçüncü bir tarafça değil, bizzat sürücü tarafından düzenlenmesi zorunluluğunu ekleyin. Yetkililer bu noktanın nasıl kontrol edileceğini açıklamadı.
İki değişiklik daha geliştiriliyor:
- 1 yıla çıkar.
- Sık sık kazaya karışan sürücüler için katsayıları girin.
İkinci değişiklik daha ayrıntılı olarak ele alınmaya değer. Belki 10'a kadar artan yeni bir katsayı ortaya çıkacaktır. Geçmiş sigorta döneminde meydana gelen kaza sayısıyla orantılı olarak poliçenin maliyetini artırır.
Artık eylemleri defalarca trafik kazalarına yol açan ısrarcı suçlular daha da fazla ödeyecek.
Katsayı, bir yılda 5'ten fazla kaza geçiren sürücüler için geçerlidir:
| Kaza sayısı | Katsayı boyutu |
| 5'ten 9'a | 1.86 |
| 10'dan 14'e kadar | 2.26 |
| 15'ten 24'e | 2.45 |
| 25'ten 29'a | 2.65 |
| 30'dan 34'e | 2.85 |
| 0'dan 35'e | 3.05 |
Böylece yılda 35 defadan fazla başkalarının arabasına zarar veren sürücüler sigorta bedelini 3 kat artıracak.
Yenilik henüz hayata geçirilmedi ancak önümüzdeki birkaç ay içinde poliçe maliyet hesaplama sistemine 10'uncu katsayının eklenmesi planlanıyor. Belki de yollardaki durumu iyileştirecek ve sürücüleri daha dikkatli sürücüler haline getirecek.
2019 yılında ücretlerin ödenmesinin zamanlaması, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı tarafından düzenlenmektedir ve devlet tarafından sıkı bir şekilde kontrol edilmektedir. Makaleden, çalışanlara ne sıklıkla ücret ödeyeceğinizi, ödeme son tarihlerine uymanın neden önemli olduğunu ve maaş son tarihleriyle ilgili olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu ihlal edenleri neyin tehdit ettiğini öğreneceksiniz.
Rusya Federasyonu İş Kanunu 2019'da ücretlerin ödenmesinin zamanlaması hakkında ne diyor?
Maaş koşulları Sanatta belirlenmiştir. Rusya Federasyonu'nun 136 İş Kanunu. Buna göre, çalışanların çalışmaları için para şu adrese aktarılmalıdır:
- en azından her yarım ayda bir; Ve
- ödemenin tahakkuk ettiği dönemin sonundan itibaren en geç 15 takvim günü içinde.
İşverenin onayladığı maaş tarihinin hafta sonuna denk gelmesi durumunda para bir gün önceden ödenir.
Hangi belgeler ücretlerin ödenme günlerini gösterir?
İşveren, yerel yönetimlerde maaş parasının transferi için özel bir program kaydetmelidir. düzenlemeler(LNA): iç çalışma düzenlemeleri (ILR), toplu sözleşme veya iş sözleşmesi. Bu 3 belgedir ki, Sanat. Rusya Federasyonu'nun 136 İş Kanunu.
Bu makalenin metni, şu sorunun sıklıkla ortaya çıkacağı şekilde tasarlanmıştır: Yukarıdaki belgelerin hepsinde maaş koşullarının belirlenmesi gerekli midir yoksa bunlardan biri yeterli midir? Bunun cevabı hem yetkililer hem de yargıçlar tarafından defalarca verildi (Rostrud'un 6 Mart 2012 tarihli PG/1004-6-1 tarihli mektubu, Moskova Şehir Mahkemesinin 24 Aralık 2012 tarihli 4g/5-12211/ sayılı kararı). 12).
Açıklamalara göre sürelerin Madde 2'de verilen sürelerden birinde sabitlenmesi yeterlidir. Rusya Federasyonu belgelerinin 136 İş Kanunu. Üstelik Rostrud'a göre PVTR bir öncelik. Bunu, PVTR'nin normları tüm personel için geçerli olan genel bir belge olduğunu, iş sözleşmesinin belirli bir çalışanla ilişkileri düzenlediğini ve toplu sözleşmenin hiçbir şekilde imzalanmayabileceğini söyleyerek açıklıyor.
Müfettişlerle olan anlaşmazlıkları tamamen ortadan kaldırmak için aşağıdakileri yapabilirsiniz: PVTR'de ücret verme kurallarını düzeltin ve iş veya toplu sözleşmelere PVTR'ye atıfta bulunan bir cümle ekleyin: “maaşlar maddeye göre ödenir(burada PVTR noktasının sayısını belirtiyoruz) çalışma mevzuatı..."
Maaş bordrosu tarihlerini belirlerken dikkat edilmesi gerekenler
Maaş tarihlerini onaylamadan önce hesaplayın olası riskler Ve vergi sonuçları. Dikkat etmeniz gereken bir takım kaygan noktalar vardır:
- “Her yarım ayda bir” ve “ayda iki kez” ifadeleri karıştırılmamalıdır. Mesela 3 ve 16 rakamları “ayda iki defa” tanımına uyuyor ama ayın 16'sından 3'üne kadar yarım aydan fazla olduğu için burada 15 günü aşmama kuralına uyulmuyor.
- Net tarihler yerine bir zaman dilimi seçmek tehlikelidir; örneğin, 1'den 5'e kadarörneğin son teslim tarihlerinin yanı sıra, en geç ayın 5'i ve 25'i. Öncelikle Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, belirli tarihler belirleme ihtiyacından söz ediyor ve ikincisi, ödemeler arasında karışıklık ve altı aylık aralığın aşılması riski var. Bu yaklaşımın hukuka aykırılığı, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 28 Kasım 2013 tarih ve 14-2-242 sayılı mektubunda, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 15 Mayıs 2014 tarih ve 3 sayılı kararında belirtilmiştir. -AD14-1, Trans-Baykal Bölge Mahkemesinin 5 Eylül 2012 tarih ve 33-2867-2012 sayılı kararı.
- Yeterince tanımlanmamış bir ifade, örneğin: “Maaşlar her ayın en geç 5'inde ve 20'sinde ödenir”. Sonuçta böyle bir tabirden ne zaman avans verildiğini, ne zaman son meblağın verildiğini anlamak mümkün değildir.
- Uygun tarihleri seçerken, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun gerekliliklerini dikkate almanız gerekir. Dolayısıyla, son ödemenin 15. günü sakıncalıdır, çünkü bu durumda avans ödemesi 30. güne denk gelir ve bu, birçok aydan beri son gündür. Ayın son gününde ödenen avanstan kişisel gelir vergisinin kesilmesi gerekecektir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 223. maddesinin 2. fıkrası, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 11 Mayıs 2016 tarihli kararı No. 309-KG16-1804). Ancak 31 gün süren aylarda buna gerek yoktur. Bu durum hem muhasebeci hem de kontrolörler açısından kafa karışıklığı yaratacaktır.
6-NDFL'de vergi stopaj tarihinin nasıl yansıtılacağını öğrenmek için bu makaleyi okuyun.
Ayda ikiden fazla maaş ödemek caiz midir?
Evet kesinlikle. İş Kanunu, maaşların “en az her yarım ayda bir” ödendiğini doğrudan belirtiyor. Bu, kısıtlamaların yalnızca çalışanlara yapılan daha nadir ödemelere uygulandığı, ancak daha sık yapılan ödemelere uygulanmadığı anlamına gelir (Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 02/03/2016 tarih ve 14-1/10/B-660, 12 tarihli mektupları) /06/2016 Sayı 14-1/B-1226).
Dilerseniz ayda iki kez değil, haftalık, hatta günlük para basabilirsiniz. Ancak daha fazlasına geçmeden önce sık frekans maaşların ödenmesi, bunun fizibilitesini dikkate almaya değer: böyle bir programın hem çalışanlar hem de işveren için uygun ve faydalı olup olmayacağı.
Uygulama, bunun geçici personel çalıştıran işverenler için faydalı olduğunu göstermektedir; diğer durumlarda, daha sık para ödemenin faydaları tamamen yok olmasa bile, tamamen açıktır.
Haftalık ödeme de personeli heyecanlandırmıyor: Tekrarlanan istatistiksel araştırmalara göre çalışanların çoğunluğu 2 zamanlı maaş programını sürdürmek istiyor.
Ücretlerin planlanandan önce ödenmesi yasal mı?
Maaş gününün hafta sonuna denk gelmesi durumunda yasaldır. Diğer durumlarda, çalışanların haklarının ihlali olmamasına rağmen, işverenin LNA'sı tarafından onaylanan tarihten önce para ödenmesi önerilmez. Bu, iş müfettişliğinin iddiaları ve para cezası verilmesiyle doludur.
Daha önce de öğrendiğimiz gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu, ücretlerin ödenme tarihlerinin işverenin LNA'sına açıkça kaydedilmesini gerektirmektedir. Ücretlerinizi onaylanan tarihten önce ödeyerek, kesin olarak söylemek gerekirse, LNA'da uygun değişiklikleri yapmanız gerekecektir. Bununla birlikte, yönetici ara sıra çalışanlarla yarı yolda buluşmak ve örneğin tatillerden önce bir maaş vermek isterse (maaş ödeme süresi tatilden sonraki güne denk gelirken), kimsenin belgelerin küresel olarak yeniden işlenmesini düşünmesi pek olası değildir. Ayrıca bu durum ödemeler arasındaki yarım aylık sürenin de artmasına neden olabilir ki buna da izin verilmemektedir.
Bu nedenle, yönetici çalışanların çıkarları doğrultusunda ücretlerin daha erken ödenmesine izin vermesine rağmen, resmi olarak bu durum bir ihlal olarak kabul edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesinin 1. Bölümü) ve para cezasına yol açabilir (1. Bölüm) Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi). Ancak burada kovuşturma riski hala küçüktür.
Ücret ödeme son tarihlerini ihlal etmenin sonuçları nelerdir?
Bu tür ihlallerden dolayı işverenin sorumluluğu iki türde olabilir: maddi ve idari.
İdari sorumluluk yalnızca işverenin kusurlu olması durumunda geçerlidir.
Birincil idari ceza (İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 1. fıkrası):
- uyarı veya 1.000-5.000 ruble para cezası. yetkililer için;
- suçluya para cezası - bireysel girişimci - 1.000-5.000 ruble;
- suçlu tüzel kişi için para cezası - 30.000-50.000 ruble.
Tekrarlanan idari ceza (İdari Kanunun 5.27. maddesinin 2. fıkrası):
- 1-3 yıl diskalifiye veya 10.000-20.000 ruble para cezası. yetkililer için;
- suçluya para cezası - bireysel girişimci - 10.000-20.000 ruble;
- suçlu tüzel kişi için para cezası - 50.000-70.000 ruble.
Mali sorumluluk (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesi), ödenmesi gereken tutarın Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın kilit oranının 1/150'sinden (eksi) hesaplanan her gecikme günü için parasal tazminat olarak ifade edilir. kişisel gelir vergisi). Bu asgari tazminat miktarıdır, ancak işverenin daha büyük bir miktar tahsis etme hakkı vardır. Bunu almak için çalışanın herhangi bir başvurusuna gerek yoktur - geciken tutarlarla birlikte ödenmesi gerekir.
ÖNEMLİ! Annelik tazminatı, işverenin maaş son tarihlerini ihlal etmekten suçlu olup olmadığına bakılmaksızın ödenir.
Bu yayın size başka hangi durumlarda işverenin mali sorumluluğunun mümkün olduğunu anlatacaktır.
Belgelerde değişiklik nasıl yapılır ve ücretlerin ödenmesi için doğru son tarihler nasıl belirlenir?
Herhangi bir nedenle maaş transferlerinin zamanlamasını düzenleyen LNA'nız yoksa, bunların mümkün olduğu kadar çabuk yapılması gerekir. Gerekli LNA'lar mevcutsa ancak içlerindeki tarihler yanlış belirtilmişse, bu durum derhal düzeltilmelidir:
- Mümkünse belgeyi yeniden yapın, ancak bunu yapmak diğer belgelerinizle tutarsızlıklara neden olmayacaksa.
- Toplu sözleşmeyi değiştirmek için, her iki tarafın (çalışan ve işveren) temsilcilerinden oluşan bir komisyon toplayın. Komisyon üyeleri arasındaki görüşmelerin sonuçlarını, yeni maaş koşullarını belirttiğiniz ek bir sözleşmeyle belgeleyin.
- İş sözleşmelerinde maaş tarihleri yer alıyorsa, bunların her biri için ek sözleşmeler hazırlamanız gerekecektir.
- PVTR'de yer alan ücretlerin ödeme koşullarındaki değişiklikler resmileştirilmesi en kolay olanıdır - bunu yapmak için, her çalışanın imza karşılığında bilgilendirilmesi gereken bir emir vermek yeterlidir.
Böyle bir siparişin nasıl göründüğünü burada görebilirsiniz:
Sonuçlar
Ücretlerin ödenme sıklığı Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu'nun 136 İş Kanunu. Ayrıca işverenlerin LNA'da ücretlerin ödenmesi için net son tarihler belirlemesini zorunlu kılıyor. Bu son tarihlere uyulmaması (veya yasal son tarihlerin bulunmaması), Rusya Federasyonu İş Kanunu ve Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun maddi ve idari sorumlulukla ilgili maddeleri kapsamına girmektedir.
2016'da yeni maaş ödeme son tarihleri: neler değişti
Kanun koyucular 2016 yılında maaş ödemelerinin zamanlamasını değiştirdiler. Maaşlar bir sonraki ayın 15'inden sonra ödenemez. Ayrıca işverenin çalışana karşı mali sorumluluğu sıkılaştırıldı, iş kanunlarının ihlali nedeniyle verilen para cezaları ve ücret ödeme sürelerine uyulmaması nedeniyle ödenecek tazminat miktarı artırıldı. Yenilikler sağlanıyor Federal yasa 06/03/2016 tarih ve 272-FZ sayılı kanun ile 3 Ekim 2016 tarihinde yürürlüğe girecektir.
Yeni maaş ödeme tarihi
Yorumlanan yasa, 136. maddede değişiklik yapılmasını öngörüyordu İş KanunuÜcretlerin ödeme koşullarını belirleyen RF. Artık bu makale, kazançların ödenmesi için belirli tarihler belirlememektedir; yalnızca işverenleri "en azından her yarım ayda bir" kazanç ödemeye mecbur etmektedir.
3 Ekim 2016'da Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinin yeni versiyonu yürürlüğe girecek. Bu kapsamda 2016 yılında maaş ödemelerinin zamanlamasında değişiklik yapılacaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi, maaşların "en az her yarım ayda bir" ödenmesi gerektiğini sağlamaya devam edecek. Ancak maaşların en geç bir sonraki ayın 15'ine kadar ödenmesi gerektiğine dair açıklama yapılacak. Şu anda olduğu gibi 2016 yılında avans ödemelerinin ve maaşların ödenmesine ilişkin özel koşullar, iç iş düzenlemelerinde, toplu iş sözleşmesinde veya iş sözleşmesinde belirtilebilir. Değişiklik, 3 Ekim'den itibaren ikramiye ödemelerinin zamanlamasını etkileyecek.
Yeni ücret kanunu kapsamında ikramiyelerin ödenmesi için son tarihler: ne değişti
2016 yılında yeni ücret kanununa göre ikramiyeler ne zaman ödenecek? Bu soru artık birçok muhasebeciyi endişelendiriyor. 3 Ekim 2016'dan bu yana, ücretlerin ödenmesi için son tarihi belirleyen bir yasa yürürlüğe girdi - tahakkuk ettiği dönemin sonundan itibaren en geç 15 takvim günü. Bu kanunun kabul edilmesinin ardından bazı medyada “yasa koyucular çalışanlara ikramiye ödenmesini yasakladı” veya “ikramiye ödedikleri için para cezasına çarptırılacaklar” şeklinde bilgiler yer aldı. Peki bu gerçekten böyle mi? Nasıl yeni yasa ikramiye ödemelerini etkiler mi? Bir muhasebecinin çalışmasında neler değişecek? Hadi çözelim.
Giriş bilgileri
3 Haziran 2016 tarihli ve 272-FZ sayılı Federal Kanun 3 Ekim 2016 tarihinde yürürlüğe girecektir. Bu tarihten itibaren İş Kanunu'nun 136'ncı maddesinin yeni versiyonu yürürlüğe girecek ve işverenin, çalışanların ücretlerini çalışılan ayı takip eden ayın 15'inci gününe kadar ödemekle yükümlü olması sağlanacak. Yani, tüm işverenlerin en geç 15 Kasım 2016 tarihine kadar Ekim ayına ait ücret ödemesi gerekecek. Maaş ödeme günü bir hafta sonuna veya tatil gününe denk gelirse, maaşın daha önce olduğu gibi, en geç bu hafta sonu veya tatilden önceki son iş gününde ödenmesi gerekecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinin 8. Bölümü). ).
İş Kanunu'nun 136. maddesinin yeni hali: “Ücretler en az yarım ayda bir ödenir. Ücretlerin ödenmesine ilişkin kesin tarih, iç iş düzenlemeleri, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile, tahakkuk ettiği dönemin sonundan itibaren en geç 15 takvim günü içinde belirlenir.”
Primler ne zaman ödenmeli
İkramiyeler, işverenlerin, iş görevlerini titizlikle yerine getirmeleri veya belirli performans göstergelerine ulaşmaları karşılığında çalışanlara ödeyebilecekleri teşvik ödemeleridir.
İkramiyeler ücretlere dahil edilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesinin 1. Bölümü). Bunu yapmak için, örneğin bir ikramiye maddesinde veya bir iş sözleşmesinde ikramiyelerin sağlanması gerekir. Bu belgeler, diğer şeylerin yanı sıra, bonus kurallarını da şart koşar:
- ikramiyelerin verildiği göstergeler
- ikramiye hesaplama prosedürü
- Bonusun atanmadığı koşullar
Bu şekilde oluşturulan prim, ücretlendirme sisteminin bir unsurudur. Ve eğer öyleyse, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yeni 136. maddesine göre, 3 Ekim'den itibaren ikramiyelerin, ikramiyelerin verildiği dönemin sonundan itibaren en geç 15 takvim günü içinde ödenmesi gerekmektedir. Ve bu aslında bazı sorunlara yol açabilir. Her şeye sırayla bakalım.
Ne tür ödüller var?
Ödeme sıklığına bağlı olarak aşağıdaki bonus türleri ayırt edilir:
Ayrıca ödeme gerekçelerine göre ikramiyeler üretimli ve üretimsiz olarak da ayrılabilmektedir.
Üretim bonusları
Aylık, üç aylık ve yıllık ikramiyeler, üretim (örneğin, maaşın bir parçası olan aylık ikramiyeler) veya üretim dışı (örneğin, çocuklu çalışanlar için aylık ikramiyeler) olabilir. Bununla birlikte, çoğu zaman bu ikramiyelerin ödenmesi, çalışanların emek sonuçları ve başarılarıyla ayrılmaz bir şekilde bağlantılıdır. Sonuçta, çok az işveren performans sonuçlarını dikkate almadan ikramiye ödemeyi göze alabilir.
Aylık ikramiyeler
Çoğu işveren, çalışılan ayın sonuçlarına göre aylık ikramiye öder. Ancak, bir bonus siparişi vermeden önce yönetimin bu ayın performansını değerlendirmek için biraz zamana ihtiyacı var: örneğin, satış raporlarını analiz etmek ve (veya) istatistiksel verileri önceki dönemlerle karşılaştırmak gerekiyor. Ve ancak analizden sonra kimin aylık ikramiye hakkına sahip olup olmadığına karar verin.
Yeni yasaya göre, örneğin Ekim 2016'ya ait aylık ikramiye artık 15 Kasım'dan sonra ödenemeyecek. Ancak ülkedeki tüm işverenler, 1 Kasım'dan 14 Kasım'a kadar geçen aya ait performans göstergelerini analiz edip değerlendirebilecek mi? iyi işçiler ve ikramiyeleri hesapla?
Bazı işverenler, çeşitli göstergelerden oluşan ve ayrıca özetlenmesi gereken çeşitli ikramiyeleri ikramiye olarak ödemektedir. Tüm işverenlerin bu kadar kısa sürede bunu yapmaya zamanı olacak mı?
Pek çok kuruluşta, çalışılan bir aylık ikramiyelerin yalnızca bir veya iki ay sonra ödenmesi uygulaması gelişmiştir. Göstergeler tüm ayrı bölüm veya şubelerden toplandığında ve ancak bundan sonra bütçe dağıtılıp ikramiyeler verildiğinde bu tamamen haklı çıkar. 3 Ekim 2016'dan sonra ne yapmalılar? Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinin yeni baskısına sıkı sıkıya uyursanız, bu tür terimler "yasa dışı" hale gelir.
Üç aylık ikramiyeler
İşveren iş sonuçları için üç ayda bir ikramiye ödüyorsa, bu tür bir ikramiye aynı zamanda maaşın teşvik edici bir parçası olarak kabul edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesi). Sonuç olarak, 3 Ekim 2016'dan itibaren işverenin, ikramiyenin tahakkuk ettiği çeyreği takip eden ayın en geç 15'inci gününe kadar üç aylık ikramiye vermesi gerekecektir.
İşverenlerin, örneğin 2016'nın 3. çeyreği için (Temmuz, Ağustos ve Eylül) en geç 15 Ekim'e kadar ikramiye ödemeleri gerektiği ortaya çıktı. Ve 1 Ekim'den 14 Ekim'e kadar olan dönemde, tüm işverenlerin tüm çeyreğe ilişkin iş sonuçlarını analiz etmesi, üç aylık ikramiyelerin ödenmesine karar vermesi ve tahakkuk etmesi gerekecek. Herkes bu süreyi karşılayabilecek mi?
Yıllık ikramiyeler
Bir çalışanın maaşı ayrıca yıllık bir ikramiye de içerebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesinin 1. Bölümü). Ve birçok çalışan bu ikramiyeyi gerçekten sabırsızlıkla bekliyor. Aslında, çoğu zaman bu ikramiyenin boyutu standart aylık maaşı aşıyor.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi hükümlerine göre yönlendirilirsek, 2016 yılı yıllık ikramiyesi 15 Ocak 2017 tarihinden sonra ödenemez. Ancak 14 ve 15 Ocak Cumartesi ve Pazar'dır. Bu nedenle, beş günlük çalışma haftasında, işveren en geç 13 Ocak 2017 tarihine kadar yıllık ikramiye vermekle yükümlü olacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinin 8. Bölümü). Ancak 9 Ocak'a kadar “Yeni Yıl tatili” var.
Tüm yılın iş sonuçlarını değerlendirmek, ikramiyeleri ve işverenleri hesaplamak ve ödemek için yalnızca birkaç Ocak iş günü kaldığı ortaya çıktı. Zamanında nasıl yapılır?
Üretim dışı ikramiyeler
Ücretler, her şeyden önce iş ücretidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesi). Ancak üretim dışı ikramiyelerin (örneğin çocuklu çalışanlara verilen aylık ikramiyeler) çalışanların performansıyla ilgisi yoktur. Sırasıyla, ayrılmaz parça Bunlar maaştan sayılmıyor. Bu nedenle üretim dışı ikramiye hükümleri Yeni makale Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı geçerli değildir. Üretim dışı ikramiyeler, yerel düzenlemeler veya bir iş sözleşmesi tarafından belirlenen herhangi bir süre içinde ödenebilir.
Son teslim tarihlerinin ihlali: sonuçları, para cezaları
3 Ekim 2016'da yürürlüğe giren yasa, işverenin ücret ödeme sürelerine uymama durumundaki sorumluluğunu önemli ölçüde sıkılaştırıyor. Özellikle 3 Ekim 2016'dan itibaren geciken ücretlere ilişkin parasal tazminat miktarı artacak. Bu tarihten itibaren gecikme faizi miktarı, her gecikme günü için Merkez Bankası faiz oranının 1/150'si esas alınarak belirlenecektir.
Ayrıca bu tarihten itibaren kazançların geç ödenmesine ilişkin idari para cezaları da artırıldı. Kuruluşlar için para cezası miktarı şuna ulaşabilir: birincil ihlal için - 50.000 ruble, tekrarlanan ihlal için - 100.000 ruble.
İkramiyeler ücretlerin bir parçası olduğundan, örneğin çalışılan bir ay veya çeyrek için ikramiyelerin ayın 15'inden sonra verilmesi durumunda söz konusu cezaların işverenleri tehdit ettiği ortaya çıktı. Ayrıca zamanında ikramiye verilmeyen her çalışan için ceza uygulanması da mümkündür. Dolayısıyla, diyelim ki bir şirkette 100 kişi varsa ve son teslim tarihlerine aykırı olarak herkes ikramiye alıyorsa, o zaman ceza 5.000.000 ruble (50.000 × 100) olabilir.
Çözüm seçenekleri
Resmi açıklamalar veya tavsiyeler Devlet kurumları Ne yazık ki, işverenlerin bu durumda ne yapabileceğine dair henüz bir kelime yok. Yeni yasa yürürlüğe girdiğinde (3 Ekim'e kadar) bu tür açıklamaların ortaya çıkacağını göz ardı etmiyoruz. Ama şimdilik elimizde yok, birkaçını kendimiz değerlendirmeye çalışalım olası seçenekler işverenlerin eylemleri.
Bonusların transferi
İşverenin 16 Kasım 2016 tarihine kadar Ekim ayı ikramiyesini ödemeye vakti olmadığını varsayalım. Bu durumda, teorik olarak, Ekim ayı ikramiyesi daha sonra - Aralık 2016'da, Kasım ayı maaşıyla birlikte verilebilir. Ancak ikramiyenin ödenmemesi için bunun Kasım ikramiyesi olarak adlandırılması gerekir. Ve sonra herkes mutlu olacak: Çalışan hak ettiği bir ikramiye alacak ve işveren, en azından resmi olarak, son teslim tarihlerini karşılama açısından Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yeni 136. Maddesinin gerekliliklerini ihlal etmeyecek.
Üç aylık ikramiyelerle bu daha zordur. 2016 yılının 3. çeyreğine ait ikramiye ödemelerini, örneğin Ocak 2017'ye (bonusun yıl için ödeneceği tarihe) erteleyebilirsiniz. Böylece 2016 yılının 9 ayına ait üç aylık ikramiye, yıllık ikramiyenin içinde “örtülü” olabiliyor. Ancak daha sonra çalışanlar çeyrek için ikramiyelerini önemli bir gecikmeyle alacaklar. Bu pek çok kişinin hoşuna gitmeyebilir. Diğer bir seçenek ise ikramiyeyi Ekim ayında değil Kasım ayında (maaşla birlikte) 9 ay boyunca ödemek. Ancak o zaman bonusun Ekim ayı için aylık bonus olarak yapılması gerekecek.
2016 yılı yıllık ikramiyesine gelince, eğer 15 Ocak'tan önce ödeyecek vaktiniz yoksa, o zaman teorik olarak ödemeyi Ocak ayı (yani Şubat 2017) aylık ikramiyesinin ödemesiyle birlikte yapabilirsiniz.
Bu tür transferlerde primlerin her zaman diğer dönemlere ait prim olarak adlandırılması gerekecektir. Bu, en azından muhasebe açısından çok sakıncalıdır. Üstelik mevzuata yalnızca resmi olarak uyulacak. İş müfettişlerinin yapacağı denetimlerde de böyle bir yaklaşımın ortaya çıkması muhtemeldir.
Maddi yardım
İşverenin, bir çalışana (veya ailesinin bir üyesine) mali yardım sağlama hakkı vardır. Çalışanlara bir olayla bağlantılı olarak (örneğin çocukların doğumuyla bağlantılı olarak) mali yardım sağlanırsa, bu tür bir ödeme işle ilgili olmadığı için kazancın bir parçası değildir. Buna göre, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi (değiştirilmiş şekliyle, 3 Ekim 2016 tarihinden itibaren geçerli) tarafından belirlenen süreler dikkate alınmaksızın çalışanlara mali yardım sağlanabilecektir.
Ancak, ikramiye yerine (örneğin aylık) sürekli maddi yardım ödemek oldukça tuhaf ve üstelik tehlikelidir. Gerçek şu ki, sürekli olarak belirli bir sıklıkta mali yardım sağlarsanız, müfettişler bu tür ödemeleri kazancınızın bir parçası olarak görebilir. Ve buna göre işvereni yukarıdaki sorumluluğa getirin. Ayrıca, mali yardım sabit bir ödemedir. Ve bonuslar çoğu zaman farklı boyutlarda olabilir.
Bonus sistemini terk edin
Yorumlanan yasanın kabul edilmesiyle bağlantılı olarak işverenler ikramiye sistemini tamamen değiştirebilecek. Daha doğrusu onu tamamen terk etmek. Ve çalışanlara yalnızca maaş ödeyin, çalışanları değerlendirin ve gelecek yıl maaşları artırın. BLS hukuk firmasının yönetici ortağı Elena Kozhemyakina'nın benzer bir tavsiyesine BFMRU web sitesinde de ulaşılabilir.
"Bu yasa beni şok etti. Dönem bitiminden 15 gün sonra, son ödemelerin gelmesi ve tüm ölçümlerin yapılması gerektiğinden, üç aylık veya yıllık olarak prim ödenmesi mümkün değildir. Çoğu şirket, çalışanlarını üç aylık ve yıllık ikramiyelerle motive eder. Müşterilerime tek bir şey önereceğim: Prim sisteminden uzaklaşın, yani sadece maaş ödeyin, çalışanları değerlendirin ve gelecek yıl maaşları artırın ki bu da çalışma mevzuatına aykırı olacaktır çünkü iş mevzuatı zorunluluklarımız var. - eşit işe eşit ücret için. Artık işverenler, ikramiye sisteminin nasıl yeniden oluşturulacağı konusunda en zor sorunla karşı karşıya. Ya da ikinci yol artık kanunlara uymamaktır ama bu kabul edilemez. Herkesin bu yasadan zarar göreceğini düşünüyorum çünkü artık ikramiye alan insanlar ikramiye için çalışıyor ve çoğu kişi için ikramiye maaşlarının eşit bir kısmı. Ve işveren çalışana böyle bir garanti veremeyecek yüksek maaşÇünkü bir sonuca ihtiyacınız var, bir yıl sonra sonucunu kimse bilemez. Bonuslarla motive edilen çok sayıda satış yöneticisi mesleğimiz var, ancak bonusların satış sonucu ve satış sonucunun hesaplanmasından sonra kapanması gerekiyor. Mesela bizim şirketimizde müşterilere ödemeler 60-90 gün erteleniyor, yıllık primi nasıl ödeyebileceğimizi pek anlamıyorum.”
Yerel eylemlerle ne yapılmalı
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinin yeni baskısı, ücretlerin ödenmesi için belirli bir tarihin belirlenmesi gerektiğini belirlemektedir:
- veya iç çalışma düzenlemeleri
- veya toplu sözleşme
- veya bir iş sözleşmesi.
Bu nedenle, 3 Ekim 2016'dan itibaren bu belgelerden en az birinin şunu belirtmesi gerekir: kesin tarihçalışana ne zaman ücret ödeneceği (bunun bir parçası olan ikramiyeler dahil). Bu nedenle işverenlerin 3 Ekim'den önce yeni yasa kapsamında ikramiyelerin nasıl ödeneceğine karar vermesi ve belirlenen belgelerde değişiklik yapması gerekiyor.
Örneğin, şimdi bir iş veya toplu sözleşme, çalışılan bir ay için bir ikramiyenin ödenmesini öngörüyorsa, örneğin yalnızca bir veya iki ay sonra, o zaman 3 Ekim'den itibaren bu tür koşullar Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının gerekliliklerini karşılamayacaktır. .
Uygulamada çoğu işverenin maaşlarını çoğunlukla bir sonraki ayın 15'inden önce ödediğini belirtmekte fayda var. Yani, fiili olarak çoğu, maaşların ödenmesine ilişkin yeni son tarihlere zaten uyuyor. Ancak buna rağmen işverenlerin iş hukuku standartlarını ve iş sözleşmelerini içeren yerel düzenlemelerin içeriğini 3 Ekim 2016'dan önce tekrar kontrol etmeleri gerekiyor. Ve gerekirse, yeni kurallara göre ücretlerin ödenmesi için bir son tarih belirleyin.
Maaş ve avans: ödeme koşulları
Muhasebecilerin maaş ile avans ödemesi arasında 15 günden fazla süre geçmemesine dikkat etmelerini öneririz. Dolayısıyla, bir kuruluş veya bireysel girişimci, örneğin ayın 20'sinde çalışanlarına avans öderse, maaşın en geç bir sonraki ayın 5'inde ödenmesi gerekir. Veya avans ayın 25'inde ise maaş en geç 10'unda olur. Böylece maaşlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesi uyarınca "en az her yarım ayda bir" verilecektir. Bu aralıkları ihlal ederseniz, örneğin kuruluş 50.000 rubleye kadar para cezasına çarptırılabilir (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi).
2016'da maaş ve avans: ödemeler arasında kaç gün var
3 Ekim 2016 tarihinden itibaren işverene, tahakkuk ettiği dönemin sonundan itibaren ücretleri ödemesi için 15 takvim günü süre tanınır. Yeni yasa avans ödemelerinin zamanlamasını nasıl etkileyecek? Yeni kanuna göre en geç hangi tarihe kadar avans verilmesine izin veriliyor?
Avans ile maaş arasındaki süre
İşverenlerin en az altı ayda bir çalışanlarına ücret ödemesi gerekmektedir. Bu gereklilik 3 Ekim'den sonra da devam edecek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinin 6. Bölümü).
3 Ekim 2016'dan sonra bile maaş ile avans arasında 15 gün geçmesi gerektiği ortaya çıktı, artık yok.
Örneğin avansı ayın 21'inde öderseniz, maaşınızın bir sonraki ayın 6'sında ödenmesi gerekir. Veya örneğin avans ayın 25'indeyse, maaş en geç ayın 10'unda ödenecektir.
Ödemeler arasındaki aralık 15 günden fazla ise, iş müfettişliği Sanat uyarınca para cezası uygulayabilecektir. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu.
Ayın 15'indeki maaş
Yeni yasa, maaşların doğrudan ayın 15'inde ödenmesini yasaklamıyor. Aynı zamanda maaşınızı tam olarak ayın 15'inde öderseniz avans ödemesinde sorun yaşanabileceğini de aklınızda tutmanızı öneririz. Gerçek şu ki, maaşınızı ayın 15'inde öderseniz, avans ödemesi ayın 30'unda düşer.
Bazı aylarda bunun son gün olduğunu belirtmekte fayda var. Yani, örneğin Kasım 2016'da – 30 takvim günü.
İle Genel kural, bir çalışana avans ödendiğinde, kişisel gelir vergisi ondan kesilmez ve bütçeye aktarılmaz (29 Nisan 2016 N BS-4-11/7893 tarihli Federal Vergi Servisi mektubu). Ancak bu durum yalnızca avansın tahakkuk ettiği ayın sonundan önce ödendiği durumlarda geçerlidir. Ayın son gününde verilen avans ödemesinden kişisel gelir vergisi hesaplanmalı ve kesilmelidir (11 Mayıs 2016 tarihli ve 309-KG16-1804 sayılı Yüksek Mahkeme Kararı, 24 Mart tarihli Federal Vergi Dairesi Mektubu, 2016 No. BS-4-11/4999).
Bu nedenle aşağıdakileri dikkate almanızı öneririz:
- "Maaş günü" gününün doğrudan 15. güne ayarlanması durumunda, içinde bulunulan aya ait avans ödemesinin aynı ayın 30. gününe ayarlanması gerekecektir. Bu, ayda 30 veya daha az gün olması durumunda kişisel gelir vergisinin hem maaştan hem de avans ödemesinden bütçeye aktarılması gerektiği anlamına gelir.
- ayda 31 gün varsa, kişisel gelir vergisi yalnızca ücretlerden kesilebilir
Maaş hangi gün ve avans ödemesi nedir?
3 Ekim 2016'da yürürlüğe giren Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin yeni versiyonu, ücretlerin ödenmesine ilişkin kesin tarihin en geç ayın 15'i olmasını gerektiriyor. Ancak iş sözleşmelerinde bazen ifadeler bulunur Genel Plan, örneğin: "maaşlar her ayın en geç 10'u ve 25'i arasında ödenir." Yani avansın ne olduğu, maaşın ne olduğu tamamen belirsizdir. Bu tür formülasyonları açıklığa kavuşturmak mantıklıdır.
Bize göre, 3 Ekim'den itibaren, örneğin maaşın ayın ilk kısmı için ayın 25'inde, ikincisi için ise 10'unda ödendiğini açıkça belirlemek daha doğru olacaktır. Böylece hangi ödemeden vergi kesintisi yapılması gerektiği açıkça belli olacağından işveren kişisel gelir vergisiyle ilgili sorunları ortadan kaldıracaktır.
Ayrıca, yeni sürümün belirli ödeme tarihlerinin belirlenmesini gerektirdiğini lütfen unutmayın:
Bu nedenle avans ödemesi ve avans ödeme günü tarihlerinin doğru olması gerekmektedir. Ve bu tür "maaşlar ayın 20'sinden 25'ine kadar ödenir" şeklindeki formülasyonun belgelerden çıkarılması gerekir. Sonuçta, “...'dan...'a” dönemi belirli bir tarih değil, yalnızca belirli bir dönemdir.
“Bu konuda yeni yasa kapsamında avans ve maaş ödeme günlerinin nasıl birleştirileceğine dair bir tablo sunuyoruz. Yani örneğin avansı ayın 17'sinde belirlediyseniz maaşın bir sonraki ayın 2'sinde ödenmesi gerekiyor. Ve benzeri".
Ücret ödemenin mümkün olduğunu unutmayın programın ilerisinde. Bu iş kanunlarının ihlali değildir.
Yerel düzenlemeleri kontrol edin
Bazı işverenler, ücretlerin ödenmesine ilişkin son tarihleri iç yerel düzenlemelerde belirler. Örneğin Ücret Yönetmeliğinde veya Çalışma Yönetmeliğinde. Maaş ödemelerinin zamanlamasına ilişkin yasa bunu yapmanıza izin verir. Bununla birlikte, yerel belgelerde ücretlerin ödenmesine ilişkin koşullar yorumlanan yasanın gerekliliklerini karşılamıyorsa, o zaman belgelerin ayarlanması ve ücretlerin ödenmesine ilişkin koşulların İş Kanunu'na uygun olarak belirlenmesi gerekir (yorum yapılan değişiklikler dikkate alınarak) ). Üstelik bu işlemin 3 Ekim 2016 tarihinden önce yapılması gerekiyor. Çalışanların imza sonrasında değişikliklere aşina olmaları zorunludur, böylece ücretlerin ödenmesi için son tarihin ne olduğunu tam olarak anlayabilirler.
Belgelerdeki ödeme tarihlerini kimin değiştirmesi gerekir?
Maaş ödeme tarihlerinin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yeni 136. Maddesinin gerekliliklerini karşılaması durumunda bazı işverenlerin herhangi bir şey yapmasına gerek kalmayacak.
Ancak aşağıdaki durumlarda maaş ödeme tarihlerini değiştirmek gerekir:
- çalışanlar maaşlarını tahakkuk ettiği dönemin bitiminden 15 gün sonra alırlar (örneğin ayın ikinci yarısı için - bir sonraki ayın 18'inde)
- maaş ayda bir kez ödenir
- maaşlar yarım aydan fazla arayla olan günlerde ödenir; örneğin ayın 6'sı ve 23'ü.
- maaş belirli bir günde değil, sabit bir sürenin günlerinden birinde, örneğin ayın 5'inden 10'una kadar ödenir
Tam olarak nasıl ilerlemeli ve maaş ödeme tarihlerini değiştirmeliyiz? Adım adım talimatları izleyin.
Adım 1: Maaş ödeme tarihlerine karar verin
Herhangi bir şeyi değiştirmeden önce avans ve maaşı ödeyeceğiniz tarihlere karar vermeniz gerekir.
Avans ödemesi ve maaş tarihlerini aşağıdaki gibi ilişkilendirin:
Aynı zamanda, sendika ile ücretlerin ödenmesine ilişkin yeni koşullar üzerinde anlaşmaya varılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 190. ve 372. Maddelerinin 1. Bölümü). Tabii kuruluşunuzda yaratılmadığı sürece.
2. Adım: Belgeleri Değiştirin
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinin 6. Bölümü, işverenin ücretlerin ödenmesine ilişkin şartları belirleme hakkına sahip olduğu üç belgeyi öngörmektedir:
- iç çalışma düzenlemeleri
- toplu iş sözleşmesi
- iş sözleşmesi
Hangi belgelerin gerekli olduğu tabloda açıklanmıştır:
Maaş ödeme son tarihlerini belirleyen belgelerde 3 Ekim 2016'dan önce değişiklik yapmak için zamanınız olması gerekiyor.
Lütfen unutmayın: Yukarıda listelenen belgelerdeki tüm maaş ödeme tarihleri birbiriyle tutarlı olmalıdır. Yani, iç iş düzenlemelerinin belirli tarihleri belirlediği, diğerlerini ise iş sözleşmesinin belirlediği bir durum olmamalıdır.
Çalışma düzenlemeleri
İç işgücü düzenlemelerini değiştirmek için bir emir vermeniz gerekiyorsa, bunu şu örneğe göre yapabilirsiniz:
İş sözleşmesi
İş sözleşmesine ek bir anlaşma yapın ve ücretlerin ödenmesine ilişkin yeni şartları belirtin.
Toplu iş sözleşmesi
Toplu sözleşmede ücretlerin ödenmesi için yanlış tarihler öngörülüyorsa, bu durumda değişiklik yapılması gerekir.
Toplu sözleşmede değişiklikler ve eklemeler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun sonuçlandırılması için belirlenen şekilde veya toplu sözleşmenin öngördüğü şekilde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44. Maddesi) yapılır. Toplu sözleşmeyi okuyun, nasıl doğru şekilde değiştirileceği ondan anlaşılacaktır.
Dikkat: Toplu sözleşmede yapılacak herhangi bir değişiklik yalnızca tarafların karşılıklı mutabakatı ile mümkündür. İşverenin toplu sözleşme şartlarına uymayı tek taraflı olarak reddetme hakkı yoktur.
İhtiyacın olabilir:
- müzakereleri yürütecek bir komisyon oluşturmak
- Maaş ve avans ödeme koşulları üzerinde pazarlık yapın ve anlaşmaya varın
- iş sözleşmesine ek bir sözleşme hazırlamak
- çalışma makamına bildirim kaydı için ek bir sözleşme gönderin Yerel yönetim(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 50. Maddesinin 1. Bölümü)
Çalışanları imza karşılığı toplu sözleşmenin yeni versiyonuyla tanıştırın.
3. Adım: Maaşınızı yeni tarihte ödeyin
Yeni şartlara göre maaş ödemelerine 3 Ekim 2016 tarihinden itibaren başlanması gerekiyor. Bununla birlikte, belirlenen ödeme gününün hafta sonu veya çalışmayan bir tatil gününe denk gelmesi durumunda, maaşın bu günün arifesinde ödenmesi gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinin 8. Bölümü). 15 Ekim Cumartesi. Bu, birçok kişinin Eylül maaşlarını en geç 14 Ekim'e kadar alması gerektiği anlamına geliyor.
İş sözleşmelerini kontrol edin
İş sözleşmelerinde maaş ödeme süresi yorum konusu kanunun gereklerini karşılıyorsa herhangi bir şey yapılmasına gerek yoktur. Ancak iş sözleşmelerinin ücretlerin bir sonraki ayın 15'inden (örneğin 17'sinden) sonra ödenmesine izin vermesi mümkündür. Veya maaş ödeme süresinin örneğin ayın 5'inden 12'sine kadar ayarlanması mümkündür. Daha sonra işverenin, iş sözleşmelerinde ücretlerin ödenmesine ilişkin doğru koşulların yer almasını sağlamak için 3 Ekim 2016'dan önce önlem alması gerekiyor. Sonuçta, 3 Ekim'den itibaren maaş ödeme tarihinin belirli ve tek tip olması gerekiyor.
Çalışana bildirimde bulunun
İş sözleşmesinde değişiklik yapılması için çalışana yazılı bildirimde bulunulması gerekir. Bu bildirimde sözleşme şartlarının neden değiştirildiğinin nedenleri belirtilmelidir. Lütfen unutmayın: İşveren, çalışanı en geç iki ay önceden yazılı olarak bilgilendirmekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesinin 2. Bölümü). Buna göre, Rusya Federasyonu İş Kanunu gereklerine uymak ve ücretlerin ödenmesine ilişkin son tarihleri 3 Ekim 2016 tarihine kadar değiştirmek için, çalışanlara en geç 3 Ağustos 2016 tarihine kadar bildirim gönderilmesi mantıklı olacaktır. Koşullardaki değişikliklere ilişkin örnek bir bildirimi burada bulabilirsiniz iş sözleşmesi maaş ödeme koşullarındaki değişiklikler nedeniyle.
Gecikmiş ücretler için tazminat artışı
Ücret ödeme sürelerinin ihlal edilmesi durumunda işveren mali açıdan sorumlu hale gelir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. Maddesinde yer almaktadır. Hakkında yorum yapılan yasa bu maddenin hükümlerine açıklık getiriyor ve bunun sonucunda 3 Ekim 2016'dan itibaren personele geciken maaşlar nedeniyle ödenecek parasal tazminat miktarı artacak. Tazminat, zamanında ödenmeyen tutarlara faiz şeklinde ödenir. Bu yüzdelerin hesaplanması 3 Ekim 2016'dan itibaren değişecek ve işçiler lehine ödenen tazminatlar artacak.
Bildiğiniz gibi işveren her zaman ücretlerin ödenmesi için son tarihe uymak zorundadır. Bu yasal bir gerekliliktir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22. Maddesi).
Artık tazminatın aşağıdaki formül kullanılarak hesaplandığını hatırlatalım:
Borç miktarının 10.000 ruble olduğunu varsayalım. Gecikme süresi 5 gündür. Gecikme sırasında yeniden finansman oranı %10,5 oldu. Bu durumda tazminat 17,5 ruble (10.000 ruble × %10,5 / 300 × 5) olacaktır.
Aynı koşullar altında tazminat yeni kurallara göre hesaplanırsa, o zaman daha fazla olacaktır, yani 35 ruble (10.000 ruble ×% 10,5 / 150 × 5).
