تغييرات على المقالة المتعلقة بفقدان الثقة. إشعار بالفصل

إي.في. شيستاكوفا،
المدير العام
شركة ذات مسؤولية محدودة "الإدارة الفعلية"
دكتوراه.

أصبح الفصل بسبب فقدان الثقة منتشرًا على نطاق واسع مؤخرًا؛ ويمكن تسمية الفصل الأكثر شهرة على هذا الأساس باستقالة عمدة موسكو - يو. لوجكوف. ومع ذلك، في المستقبل القريب، من المقرر إجراء تغييرات على التشريع، والتي بموجبها ستنتشر ممارسة الفصل بسبب فقدان الثقة بين المسؤولين، وستكون المرحلة التالية هي زيادة حالات الفصل بسبب فقدان الثقة في الأعمال التجارية المنظمات على سبيل المثال حالات إقالة المديرين العامين ورؤساء الفروع ومكاتب التمثيل وكبار المحاسبين . في هذه المقالة سوف ننظر في هذه القضية التنظيم القانوني، تعديلات على التشريعات المنظمة لمسألة الفصل بسبب هذا الأساس.

أسباب الفصل بسبب فقدان الثقة

يجوز تنفيذ الفصل بسبب فقدان الثقة عندما يرتكب الموظفون مثل هذه الأفعال الإجرامية التي أعطت صاحب العمل أسبابًا لفقدان الثقة بهم بموجب الفقرة 7 من الجزء الأول من المادة 81 قانون العملالترددات اللاسلكية. ومع ذلك، إذا لم يكن لدى صاحب العمل دليل على أن الموظف ارتكب أفعالًا أدت إلى فقدان الثقة، فإن الفصل لهذا السبب يعتبر غير قانوني (الفقرة 45 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2).

ومن الأدلة على مشروعية العزل ما يلي:
- قرار من المحكمة بملاحقة السرقة؛
— حقائق الاختلاس بناءً على نتائج المخزون؛
- دليل على أفعال الموظف المذنبة، والتي طبق عليها صاحب العمل عقوبة في شكل فصل من العمل.

تكمن الصعوبة التي يواجهها صاحب العمل في أن قانون العمل لا يحتوي على أسباب محددة للفصل بسبب فقدان الثقة؛ ولم يتم الكشف عن هذا المفهوم في التشريع وهو ذاتي.

على سبيل المثال، قد تفقد الثقة في الحالات التالية:
- السرقات والسرقات؛
— الرشوة
- احتيال؛
- انتهاكات الانضباط النقدي، الخ.

ومع ذلك، لا يحدد القانون إجراءات الفصل وجمع الأدلة، على سبيل المثال، ليس من الواضح كيف يجب أن يتصرف صاحب العمل إذا لم يتم فتح قضية جنائية أو إنهاؤها بسبب نقص الأدلة، إذا قام الموظف بأي نشاط خارج العمل؛ نطاق واجباته المباشرة أو لم يكن شخصا مسؤولا ماليا. في الفقرة 2 من الفقرة 45 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2، تشير المحكمة إلى أنه إذا تم إثبات حقيقة السرقة والرشوة وغيرها من الجرائم الأنانية بالطريقة المنصوص عليها بموجب القانون، يجوز فصل الموظف بسبب فقدان الثقة به وفي هذه الحالة، عندما لا تكون هذه الإجراءات مرتبطة بعمله، على سبيل المثال، إذا كان الموظف الذي يخدم مخزون الإمدادات يقدم خدمات لعملاء متجر أسلحة خدمات إضافية( لاصدار تراخيص الأسلحة النارية، ترقيات الأسلحة المباعة، وما إلى ذلك). يعد توفير مثل هذه الخدمات الوسيطة انتهاكًا للتشريعات الحالية التي تنص على المسؤولية الجنائية (المادتان 223 و 291 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي). لذلك، يجوز لصاحب العمل، بعد أن علم بمثل هذه التصرفات التي قام بها الموظف، إنهاء علاقة العمل معه بسبب فقدان الثقة.

لكن من الناحية العملية، يفضل أصحاب العمل استخدام صيغ أخرى وإطلاق النار بسبب انتهاك واحد أو عدة انتهاكات مسؤوليات العمل.

في الوقت نفسه، من المستحسن النظر في خوارزمية الفصل بسبب فقدان الثقة. آلية الفصل مماثلة لآلية الفرض الإجراء التأديبيفي شكل إقالة.

1. يتم إنشاء اللجنة.

2. يتم إثبات وقائع المخالفات التي ارتكبها الموظف، على سبيل المثال، وقائع السرقة، وإثبات السرقة، ومبلغ الأضرار.

3. يتم طلب توضيحات الموظف وإعداد التقارير إذا رفض الموظف الإدلاء بشهادته. قبل إصدار أمر بفرض عقوبة تأديبية بسبب فقدان الثقة، يجب طلب تفسير كتابي من الموظف.

4. يتم توثيق جميع تصرفات أعضاء الهيئة والمعلومات التي تم الحصول عليها أثناء التحقيق في أعمال وشهادات ومذكرات مرفقة بمواد التحقيق.

إذا تم فتح قضية جنائية، فيمكن إدراج المواد كدليل على ذنب الموظف.

5. بناءً على نتائج عمل اللجنة يتم إعداد تصرف أو قرار. يجب أن يكون الموظف موضوع التحقيق على علم بقرار اللجنة بعدم التوقيع. إذا رفض أو تهرب من التوقيع، يتم تحرير قانون مماثل.

6. إذا ثبتت إدانة الموظف، يتم فصله على أساس الأمر. وفي الواقع صدر أمران: بشأن فرض العقوبة التأديبية والفصل بالنموذج رقم T-8. تنص رسالة روسترود من الاتحاد الروسي بتاريخ 1 يونيو 2011 رقم 1493-6-1 على أن إصدار أمرين لا يشكل انتهاكًا لتشريعات العمل.

7. يتم إدخال معلومات الفصل كتاب العمل.

ومع ذلك، تكمن الصعوبة في أن اللجنة ليست هيئة مخولة بإجراء تحقيقات في القضايا الجنائية أو قضايا المخالفات الإدارية، وبالتالي فإن استنتاجات اللجنة قد تكون غير صحيحة وقابلة للطعن في المحكمة. وأخيرا، يمكن للموظف أن يتهم صاحب العمل بالتشهير.

بالإضافة إلى ذلك، فإن الفصل على هذا الأساس سيؤدي إلى رفع صاحب العمل إلى المحكمة.

التغييرات المخطط لها في التشريعات

وبحسب الخدمة الصحفية لمجلس الدوما، فقد تمت الموافقة على مشروع قانون "بشأن تعديلات على بعض القوانين التشريعية" في القراءة الثانية الاتحاد الروسيفيما يتعلق بالتحسين الإدارة العامةفي مجال مكافحة الفساد”، توسيع أسباب الفصل للصباح بالفساد وبادر به رئيس الثقة. القانون معترف به من قبل الاتحاد الروسي. وتبنى النواب تعديلا تقدم به رئيس الاتحاد الروسي، يسمح بإقالة المسؤولين على جميع المستويات، والمحافظين ورؤساء البلديات، فضلا عن ضباط إنفاذ القانون والمخابرات بسبب “فقدان الثقة”. يتم إدخال هذا المصطلح في التشريع الروسي لأول مرة. إن إدخال مصطلح "فقدان الثقة" سيسمح باستخدامه عن طريق القياس في القانون ومن قبل المنظمات التجارية. وينص القانون أيضًا على تقديم إقرارات الدخل ومطابقة الدخل بالأرقام الحقيقية. وهكذا يحدد القانون الالتزام مؤسسات الائتمانوسلطات التسجيل والضرائب لتقديم معلومات عن الدخل والممتلكات والالتزامات المتعلقة بالممتلكات إلى الهيئات والمسؤولين المعتمدين. يُسمح لموظفي إنفاذ القانون بتنفيذ أنشطة البحث التشغيلي للتأكد من دقة المعلومات المقدمة من المتقدمين.

وتنص التعديلات على الحالات التي تستدعي آلية الفصل هذه. قد يكون سبب فقدان الثقة هو: الفشل في اتخاذ تدابير لمنع وحل تضارب المصالح الذي هو طرف فيه؛ عدم تقديم معلومات حول دخل الفرد وممتلكاته والتزاماته المتعلقة بالممتلكات، وكذلك حول الدخل والممتلكات والالتزامات المتعلقة بالممتلكات الخاصة بالزوج والأطفال القصر، أو تقديم معلومات كاذبة أو غير كاملة عن عمد؛ المشاركة على أساس مدفوع الأجر في أنشطة الهيئة الإدارية لمنظمة تجارية، باستثناء الحالات التي ينص عليها القانون الاتحادي؛ تطبيق نشاط ريادة الأعمال; الانضمام إلى هيئات الإدارة أو مجالس الأمناء أو الإشراف، والهيئات الأخرى للمنظمات غير الحكومية الأجنبية غير الهادفة للربح وأقسامها الهيكلية العاملة في روسيا، ما لم ينص على خلاف ذلك بموجب معاهدة دولية أو التشريع الروسي. ومع تعديلات القراءة الثانية، تنطبق قاعدة الفصل في حالة فقدان الثقة، من بين أمور أخرى، على موظفي هيئات الشؤون الداخلية ومكتب المدعي العام ولجنة التحقيق والجمارك وسلطات الضرائب والأفراد العسكريين. وبالتالي، فإن القواعد التي تم إدخالها فيما يتعلق بالمسؤولين ستؤثر على تطوير تشريعات العمل من حيث:
— تحديد أسباب واضحة للفصل بسبب فقدان الثقة؛
— إمكانيات طلب إقرارات الدخل؛
- إمكانية الفصل دون قرار أو حكم قضائي مناسب.

بشكل عام، يمكن أن يؤثر التفسير الواسع لصيغة "فقدان الثقة" سلبًا على تكافؤ العلاقة بين الموظف والمرؤوس: إذا كانت حالات الفصل السابقة بسبب فقدان الثقة استثنائية، فيمكن أن تصبح هذه الحالات الآن نظامًا. تضارب المصالح هو القضية الأكثر إثارة للجدل في التغييرات التشريعية، حيث أن المدير نفسه قد يكون مهتما بالتضارب. وفي المستقبل، يمكن نقل هذه الآلية إلى المنظمات التجارية.

كان فقدان الثقة أحد الأسباب الشائعة إلى حد ما لفصل الموظف. لكن هذا الإجراءلا يمكن استخدام الإعفاء من رسوم العمل إلا في حالات معينة محددة في التشريع الحالي. أولاً: يجب أن يكون العامل مرتبطاً، بشكل أو بآخر، بالقيم النقدية أو السلعية. ثانيًا، قد يكون هناك خيار آخر يتمثل في قيام العامل بارتكاب أفعال ذات طبيعة إجرامية، مما يوفر سببًا لفقدان الثقة في إدارته. ينبغي لمثل هذه الإجراءات إلزاميلديك قاعدة أدلة، وإلا فقد يتم الطعن في الفصل للأسباب المذكورة أعلاه في المحكمة، وبالتالي يعتبر غير قانوني.

أسباب الفصل بسبب فقدان الثقة

على المستوى التشريعي، يتم توفير إمكانية فصل الموظف بسبب فقدان الثقة في الفقرتين 7 و7.1 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم قانون العمل في الاتحاد الروسي) ).

لذلك، البند 7، الجزء 1، الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على الفصل بسبب الأفعال المذنبة من قبل الموظف الذي يخدم الأصول النقدية أو السلعية بشكل مباشر، إذا أدت هذه الإجراءات إلى فقدان الثقة به من جانب صاحب العمل.

ارتكاب أفعال مذنب من قبل موظف يخدم الأصول النقدية أو السلعية بشكل مباشر، إذا أدت هذه الإجراءات إلى فقدان الثقة به من جانب صاحب العمل؛

وفقا للفقرة 7. 1 من الجزء 1 من المادة 81، أسباب الفصل بسبب فقدان الثقة هي: الخطوات التاليةموظف:

• فشل الموظف في اتخاذ تدابير لمنع أو حل تضارب المصالح الذي هو طرف فيه،
• الفشل في تقديم أو تقديم معلومات غير كاملة أو غير موثوقة حول دخلهم ونفقاتهم وممتلكاتهم والالتزامات المتعلقة بالممتلكات، أو عدم تقديم أو توفير معلومات غير كاملة أو غير موثوقة عن عمد حول الدخل والنفقات والممتلكات والالتزامات المتعلقة بالممتلكات الخاصة بأزواجهم و الأطفال القصر،
• فتح (توافر) الحسابات (الودائع)، وتخزين الأموال النقدية والأشياء الثمينة في البنوك الأجنبية الموجودة خارج أراضي الاتحاد الروسي،
• حيازة و (أو) استخدام الأدوات المالية الأجنبية من قبل الموظف وزوجته وأطفاله القصر

شرط إلزامي للفصل كما هو مذكور في البند 7.1، الجزء 1، المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والأسباب هي أن هذه الإجراءات يجب أن تؤدي إلى فقدان الثقة في الموظف من جانب صاحب العمل.

يمكنك أيضًا إقالة أي شخص بموجب هذه المقالة إذا تم الكشف عن حقائق السرقة وأخذ الرشاوى وغيرها من الانتهاكات لمثل هذه الخطة، ولكن بشرط ألا تكون مرتبطة بأي حال من الأحوال بعملهم الرئيسي.

وهذا هو بالضبط سبب وجود أوصاف وظيفية تحتوي على جميع حقوق ومسؤوليات العامل، حيث يتم من خلالها التعبير عن الثقة به مباشرة من قبل جميع أشكال المنظمات التي توفر الوظائف.

لكي يتم الاعتراف بإجراءات الفصل لهذا السبب على أنها قانونية، يجب على صاحب العمل الالتزام بعدد من القواعد المعينة. أولاً، قم بإجراء تحقيق داخلي. ثانيا، أثناء عملية التحقيق، إذا كانت هناك حاجة لتنفيذ إجراء الجرد. ثالثا: في كل الأحوال، اطلب مذكرة توضيحية من العامل. رابعاً: إذا دعت الحاجة إلى توقيع جزاء تأديبي على الموظف ونحو ذلك.

الفصل من الخدمة العامة بسبب فقدان الثقة

يتم تحديد أسباب فصل موظف الخدمة المدنية بسبب فقدان الثقة بموجب المادة. 59.2 القانون الاتحاديبتاريخ 27 يوليو 2004 رقم 79-FZ "بشأن الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي".

تشمل هذه الأسباب الإجراءات التالية للموظف:

1. فشل موظف الخدمة المدنية في اتخاذ تدابير لمنع و (أو) حل تضارب المصالح الذي هو طرف فيه؛
2. فشل موظفي الخدمة المدنية في تقديم معلومات عن دخلهم ونفقاتهم وممتلكاتهم والتزاماتهم المتعلقة بالممتلكات، وكذلك عن دخل ونفقات وممتلكات زوجاتهم وأطفالهم القصر والتزاماتهم المتعلقة بالممتلكات، أو تقديم معلومات كاذبة أو غير كاملة عن عمد ;
3. مشاركة موظف مدني على أساس مدفوع الأجر في أنشطة الهيئة الإدارية لمنظمة تجارية، باستثناء الحالات التي ينص عليها القانون الاتحادي؛
4. تنفيذ أنشطة تنظيم المشاريع من قبل موظفي الخدمة المدنية؛
5. إدراج موظف مدني في الهيئات الإدارية أو مجالس الأمناء أو الإشراف، والهيئات الأخرى التابعة للمنظمات غير الحكومية الأجنبية غير الهادفة للربح وأقسامها الهيكلية العاملة على أراضي الاتحاد الروسي، ما لم تنص معاهدة دولية لروسيا على خلاف ذلك الاتحاد أو تشريعات الاتحاد الروسي؛
6. مخالفة الموظف وزوجته (الزوج) وأبنائه القصر لحظر فتح وامتلاك حسابات (ودائع) وتخزين النقود نقديوالقيم في البنوك الأجنبية الموجودة خارج أراضي الاتحاد الروسي، تمتلك و (أو) تستخدم الأدوات المالية الأجنبية.

معايير تصنيف الإجراءات على أنها كافية للتسبب في فقدان الثقة

وعلى الرغم من كل هذه التحفظات، فإن تشريعات العمل الحالية لا تشير اليوم إلى إجراءات وانتهاكات محددة يمكن اعتبارها سببا كافيا لفقدان الثقة.

ويرجع ذلك أيضًا إلى حقيقة أن ما يسمى بفقدان الثقة في حد ذاته ليس أكثر من مجرد مفهوم تقييمي يمكن لصاحب العمل تصنيفه وفقًا لتقديره الخاص، مع الأخذ في الاعتبار عددًا من العوامل المختلفة.

كما ذكرنا سابقًا، قد يكون أحد الأسباب هو بعض الأفعال المذنب. كما تبين الممارسة، غالبا ما تشمل هذه الأضرار المختلفة التي لحقت بالأشياء الثمينة ذات الطبيعة التجارية أو المادية، وسرقة الأخير، وسرقة الأموال، وخسارتها لسبب ما، وأكثر من ذلك بكثير. بالإضافة إلى ذلك، في كثير من الأحيان، تشمل هذه الإجراءات عدم الامتثال للانضباط النقدي، وبيع السلع أو الخدمات في عدم الامتثال للأسعار المحددة، وشطب شيء ما لأسباب وهمية، وعدم الامتثال للوائح ذات الطبيعة المحلية، فضلا عن أنواع أخرى من الاحتيال. هناك أيضًا خيار عندما تكون الأفعال التي يرتكبها العامل قد تسببت أو تسببت بالفعل في ضرر لصاحب العمل المباشر ويمكن تصنيفها أيضًا كأحد أسباب فقدان الثقة والفصل اللاحق لهذا السبب.

توثيق الإجراءات التي تشكل سببًا للفصل بسبب فقدان الثقة

نظرًا لعدم وجود نموذج موحد للتوثيق اليوم، يتم إعداده عند اكتشاف الإجراءات المذكورة أعلاه من جانب الموظف، وعادةً ما يتم تسجيلها في شكل مذكرة من الشخص الذي سجلها مباشرة أو كان من اكتشف نتيجة إنجاز هذه الأعمال.

ويجب أن تتضمن المذكرة بالضرورة معلومات عن الشخص الذي يقدمها، وهي اسمه الكامل ومكانه وزمانه، وكذلك جميع الظروف التي أثرت في ارتكاب هذه التصرفات. في الحالات التي هذه المعلوماتيتم توفيرها من قبل الهيئات الحكومية المختصة أو أطراف ثالثة لا ترتبط مباشرة بهذه المنظمة، فإن إعداد المذكرة ليس عنصرًا إلزاميًا في هذه العملية. إذا تم تنفيذ إجراء الجرد، فسيتم تقديم تقرير واحد في هذه الحالةلا يكفي، يجب تحرير مرسوم يسجل كافة المخالفات.

تعمل هذه المستندات كأساس لصاحب العمل لإجراء تحقيق رسمي قانوني مع موظفه من أجل إثبات حقيقة إدانته أو براءته. لكي يتم كل شيء وفقًا للتشريع الحالي، يتم إنشاء لجنة متخصصة، والتي يجب أن تشمل ليس فقط الأشخاص المختصين في هذه الصناعة، ولكن في نفس الوقت يجب أن يتصرفوا كأشخاص غير مهتمين من جانب الموظف و صاحب العمل.

وتجتمع هذه اللجنة بعد النشر النظام الداخليويجب أن تتكون من ثلاثة أشخاص على الأقل. يجب أن يحتوي الأمر بالضرورة على معلومات حول أعضاء اللجنة، والتي تشمل المنصب والاسم الكامل والصلاحيات وفترة صلاحية اللجنة وأكثر من ذلك بكثير.

كيفية وضع أمر فقدان الثقة والفصل بشكل صحيح

بادئ ذي بدء، من الضروري الإشارة إلى حقيقة أنه قبل الإعداد الفوري لهذا الأمر وإصداره لاحقًا، يجب فرض عقوبة تأديبية على العامل، والذي يتم تطوير الأمر الخاص به من قبل المنظمة بشكل مستقل بسبب عدم وجود نظام موحد استمارة.

فصل الموظف بسبب فقدان الثقة

ويجب أن تحتوي على معلومات عن اسم العامل الكامل ووظيفته والوحدة الهيكلية التي يزاول فيها نشاط عمله.

وأيضا معلومات عامةعن جريمة مخالفة لأحكام عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية والتعليمات الواجبة واللوائح الأخرى، مع تقديم أدلة مستندية إلزامية على هذه الانتهاكات. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يعكس أمر الاسترداد ظروف ارتكاب الأفعال المذنبة، ودرجة الذنب وخطورة هذا الذنب من جانب الموظف.

فقط بعد صدور هذا الأمر يحق للمدير أن يأمر بإصدار أمر الفصل الرئيسي، وهذه الوثيقة تشير إلى كافة تفاصيل الأمر السابق فيما يتعلق بالموظف. يخضع هذا الأمر للمراجعة والتوقيع من قبل العامل.

عند تنفيذ هذا الإجراء، يتم إدخال إدخال في دفتر عمل الشخص الذي تم فصله بسبب فقدان الثقة لأسباب معينة، والتي توجد إشارات إليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم إصدار كتاب العمل مباشرة في يوم الفصل.

تجدر الإشارة إلى أن هذا النوع من الفصل يعني احتفاظ الموظف الكامل بمدفوعات مثل الأجور عن جميع ساعات العمل وغير مدفوعة الأجر، مدفوعات التعويضوالمكافآت والبدلات المستحقة والتي يتم صرفها في آخر يوم عمل. لا يحق لصاحب العمل أن يحجب أي مبالغ عن الأضرار المادية أو المعنوية، حيث أنه في حالة الفصل هذه لا ينص على ذلك القانون.

في حالة حدوث القضايا المثيرة للجدلأو رفض الإدارة سداد كامل المبلغ المستحق مبالغ ماليةلموظفه، يحق له رفع دعوى أمام المحكمة. كما يمكن لصاحب العمل، إذا كان لديه مطالبات مادية ضد موظفه الذي فقد الثقة وتم فصله، تقديم طلب مماثل إلى المحكمة.

أمر الإنهاء عقد العمل. الفصل بسبب فقدان الثقة (ملء العينة)

النموذج الموحد N T-8

موافقة
قرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا
من 05.01.04 ن 1

———- ¦ الكود ¦ +———+ مفتوح شركة مساهمةنموذج "فيرونا" وفقًا لـ OKUD ¦0301006 ¦ (JSC "Verona") +————————————————————————— وفقًا لـ OKPO ¦12345678¦ (اسم التنظيم) —— —- ————————- ¦ الرقم ¦ التاريخ ¦ ¦ الوثيقة ¦صياغة¦ +————+————+ ¦ 10/у ¦ 04/09/2013¦ الأمر ————+——— — (الأمر) بشأن إنهاء (إنهاء) عقد العمل مع الموظف (الفصل) 19 نوفمبر 08 08/19-td

إنهاء عقد العمل المؤرخ "—" ——— 20— ن ———,

09 أبريل 13 إقالة "—" ——— 20— (شطب غير ضروري) —————— ¦رقم الموظفين¦ +—————+ فلاديمير ألكساندروفيتش بوليكاربوف ¦ 0108 ¦ ————————— ——————————-+—————- (الاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة) مستودع —————————————————————— —— — ( الوحدة الهيكلية) أمين مخزن ————————————————————————— (المنصب (التخصص، المهنة)، الرتبة، الفئة (فئة) المؤهل) _______________________________________________ يرتكبها الموظف مباشرة خدمة قيم السلع، والأفعال المذنب التي تعطي أسبابًا لفقدان الثقة به من جانب صاحب العمل، الفقرة 7 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ————————————— ———————————— — (أسباب إنهاء (إنهاء) عقد العمل (الفصل)) _______________________________________________ 1. مذكرة النائب المدير العامإيفانوفا آي. بتاريخ 04/03/2013 ن 4.

كيفية تقديم الفصل بسبب فقدان الثقة

2. مذكرة توضيحية بقلم بوليكاربوف ف. بتاريخ 04/03/2013 ن 5. 3. قائمة جرد عناصر المخزون بتاريخ 04/05/2013 ن 2 وبيان مقارن لنتائج جرد عناصر المخزون بتاريخ 15/01/2013 ن 1. الأساس (مستند، ———— ————— ————————— الرقم والتاريخ): (بيان الموظف، المذكرة، التقرير الطبي، إلخ.) المدير سازونوف ك.ب. سازونوف

رئيس المنظمة —————— —————- —————

(المنصب) (التوقيع الشخصي) (نسخة التوقيع)

أن يكون الموظف على دراية ————————- “—” —— 20—

(توقيع شخصي) تم أخذ الرأي المسبب للهيئة النقابية المنتخبة كتابياً (من "__" __________ 20__ ن __)

1. فقط الموظف الذي يتحمل المسؤولية المالية أو يعمل بالمال أو البضائع يمكن أن يفقد الثقة. إذا ارتكب أفعالاً تسبب ضرراً لصاحب العمل (ويمكن قياس ذلك مالياً)، على سبيل المثال، السرقة، فقد يفقد الثقة. وينطبق الشيء نفسه على الرشوة أو غيرها من مظاهر المصلحة الذاتية.
2. تتجلى ثقة صاحب العمل في الموظف في التنازل (الوصف الوظيفي) للمواطن عن الحقوق والمسؤوليات فيما يتعلق بالقيم. إن الاتفاق على المسؤولية المالية الكاملة هو عمل ثقة.

مهم!لفصل الموظف بموجب هذه المادة، ليس من الضروري على الإطلاق الحصول على مثل هذا الاتفاق.

يسمح قانون العمل الروسي للشخص المتضرر بتأهيل القضية بشكل مستقل، أي تقييم ما إذا كان هذا الفعل أو ذاك سببًا لفقدان الثقة. قد يتم طرد الموظف، أو قد يتم توبيخه ببساطة، أو يقتصر الأمر على الغرامة، أو الاستغناء عنه دون عقوبة على الإطلاق.

ما هو أساس فقدان الثقة:

إذا تم ارتكاب الانتهاكات من قبل موظف آخر غير مكان عمله الأساسي، فقد يظل من الممكن فصله بسبب انعدام الثقة. في هذه الحالة، يجب أن يكون لدى صاحب العمل نسخة من قرار المحكمة الذي يثبت الذنب.

قد يتعرض موظفو البلديات والعسكريون والحكوميون للفصل بسبب فقدان الثقة. يمكنك قراءة المزيد عن إقالتهم.

من الذي لا يمكن طرده من العمل بسبب انعدام الثقة؟

من هو الموظف الذي لا يمكن فصله بسبب انعدام الثقة؟ ويحظر الفصل بموجب هذه المادة:

• موظفة حامل (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• قاصر (المادة 269 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• موظف في إجازة أو مريض (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) - يمكن القيام بذلك عند عودته.

ماذا يجب أن يفعل صاحب العمل؟

كيف ومن يمكن طرده بسبب السرقة أو الاختلاس أو الاحتيال أو غيرها من الأعمال غير القانونية بناءً على قوانين فقدان الثقة؟

مرجع.لا ينص قانون العمل أو التشريعات الأخرى على وثيقة إلزامية (بروتوكول، وما إلى ذلك) لتسجيل الانتهاكات.

في حالة السرقة أو الاختلاس أو الاحتيال أو غيرها من الأعمال غير القانونية التي توجد مطالبات بشأنها ضد الموظف، يجب على صاحب العمل اتباع الإجراء التالي خطوة بخطوة:

1. اكتب تقريرا. ويذكر فيه تفاصيل الموظف الذي قام بتحديد الأفعال غير القانونية والزمان والمكان والتاريخ، ووصف كافة ملابسات القضية. إذا جاءت معلومات حول الانتهاكات من وكالات إنفاذ القانون أو أطراف ثالثة أخرى، ليست هناك حاجة لتقديم تقرير.
2. إذا أظهر المخزون نقصًا أو مخالفات أخرى، فيجب إعداد تقرير.

بوجود هذه المستندات، يحق لصاحب العمل (والتزامه) إجراء تحقيق داخلي لتحديد الجاني.

يتطلب هذا الإجراء تحصيل عمولة (بأمر خاص من صاحب العمل). ألا يكون أعضاؤها مهتمين بالنتيجة النهائية، ويتم اختيارهم من بين الأشخاص الأكفاء (ثلاثة أشخاص على الأقل).

وهذه الهيئة هي التي تحدد الظروف التي حدث فيها الانتهاك، وأين وكيف، وتحدد ماهية الضرر وإلى أي مدى حدث (وكذلك تكلفته)، وتحدد المسؤولين، وتجمع الأدلة.

تسجل اللجنة جميع المعلومات الواردة- يتم إعداد الأفعال والتقارير وإرفاقها بنتائج الهيئة المرجعية وما إلى ذلك.

بناءً على نتائج عملهم، يقوم أعضاء اللجنة بوضع قانون وتأكيده بتوقيعاتهم. وينبغي أن تغطي النقاط التالية:

• ما هي الإجراءات المحددة التي اتخذها الموظف والتي أدت إلى فقدان الثقة؟
• يتم وصف جميع ملابسات الحادث بالتفصيل؛
• ما هي درجة ذنب الموظف؟
• ما العقوبة التي يجب أن تطبق عليه.

ويجب أيضًا إرفاق نتائج الجرد (إذا تم إجراؤها لتحديد مدى الضرر) بالتقرير. إن إجراء تحقيق داخلي لا يعني أن صاحب العمل لا ينبغي له أن يطلب المساعدة من وكالات إنفاذ القانون، ولكن نتائج واستنتاجات اللجان كافية تماما للفصل على أساس فقدان الثقة.

مهم!لن يكون من الممكن طرد شخص ما إذا لم يكن سوء سلوكه مرتبطًا بشكل مباشر بمسؤوليات وظيفته.

ويجب إثبات الذنب(شهادات الشهود ومقاطع الفيديو من كاميرات المراقبة وغيرها من وقائع الجريمة مناسبة لذلك).

بعد التحقيق

وتطلب اللجنة من الموظف كتابيا توضيحا لما حدث. وفي غضون يومين، يقوم الموظف بإعداد مذكرة توضيحية. إذا لم يفعل ذلك، فأنت بحاجة إلى إعداد قانون مناسب (يشير فيه إلى أن الموظف لم يقدم تفسيرا خلال الفترة المطلوبة وما هو الدافع وراء هذا الرفض)، مصدق عليه بتوقيعات المترجم واثنين أو أكثر شهود.

في حالة حدوث مثل هذا الفعل، يحق لصاحب العمل فرض عقوبة تأديبية حتى بدون تفسير من الموظف (بموجب الجزأين 1 و 2 من المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بعد الموافقة على استنتاجات اللجنة، يصدر صاحب العمل أمرا بالفصل بسبب فقدان الثقة.ينص الأمر على ما يلي:

• التاريخ الذي يتم فيه إنهاء عقد العمل؛
• الاسم الكامل للموظف المفصول ومنصبه؛
• أسباب الإنهاء علاقات العمل(التزام الموظف الذي يخدم مباشرة الأشياء الثمينة للسلع بارتكاب أفعال مذنبة تؤدي إلى فقدان الثقة به من قبل صاحب العمل، الفقرة 7 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• وصف المستندات التي تثبت ذنب الموظف، مثل: التقارير والمذكرات التوضيحية؛ قائمة الجرد؛ إفادة؛ تقرير طبي الخ

يتم اعتماد الطلب من قبل الرأس.يمكن إصداره في نموذج T-8 أو على الورق الرسمي للمنظمة. يتم تعريف الموظف بالوثيقة خلال ثلاثة أيام (تخضع للتوقيع). إذا رفض الموظف التوقيع على أمر، فسيتم إعداد تقرير، لكن هذا لن يتعارض مع الفصل.

تسجيل المخالفات وتسويتها

يتم إدخال قيد الفصل بسبب فقدان الثقة في دفتر عمل الموظف وبطاقته الشخصية بالصيغة التالية: "تم إنهاء علاقة العمل على أساس انتهاكات من جانب الموظف المسؤول مالياً، مما أدى إلى فقدان الثقة، البند 7، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي."

يشار أيضًا إلى رقم الطلب وتاريخه. يتم إصدار كتاب العمل في يوم الفصل.وفقًا للتشريع الحالي، فإن المنظمة ملزمة بالتراكم على الموظف المفصول أجوروالتعويض عن الإجازة غير المستغلة (إذا تم أخذ أجر الإجازة مقدمًا، فسيتم خصمه من الدفع)، والمكافآت.

هذا ما يبدو عليه الإدخال في دفتر العمل عند الفصل بسبب فقدان الثقة:

في هذه الحالة، لا يتم توفير مكافأة نهاية الخدمة. إذا ثبت حدوث ضرر لصاحب العمل، يحق للأخير خصم المبلغ (إذا لم يتجاوز متوسط ​​الراتب الشهري) من مدفوعات الفصل.

مرجع.وإذا كان الضرر أكبر من راتب الموظف، يتم تحديد إجراءات وإجراءات وشروط التعويض من خلال المحكمة.

يحق للموظف المفصول تقديم شكوى إلى مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام أو الذهاب إلى المحكمة إذا لم يتم سداد المدفوعات المطلوبة.

إذا كان الموظف غير مذنب

للموظف الحق في إثبات براءته في المحكمة.إذا كان القانون إلى جانبه، فإن صاحب العمل (حتى لو تم إضفاء الطابع الرسمي على إجراءات الفصل وتنفيذها وفقًا لجميع القواعد) سيكون ملزمًا بإعادة الموظف إلى منصبه.

من الممكن الاتفاق مع الإدارة على الفصل "بواسطة في الإرادة"V الحالات التالية: إذا ثبت الذنب مع ذلك، ووافق مرتكب الأفعال غير المشروعة على ذلك، بطبيعة الحال، تعويض الخسائر. مثل هذا الاتفاق السلمي لا يتجاوز القانون، وسيسمح للمتخصص بالحفاظ على سجل عمله وسمعته بشكل سليم.

شروط إنهاء العقد

بعد اكتشاف السرقة أو السرقة أو أي انتهاك آخر، يمكن لصاحب العمل فصل الموظف في أي يوم. إذا تلقى شخص ما إخطارًا بنتائج التحقيق الداخلي وقرأ أمر الفصل، فلا يجوز له العمل خلال الفترة المطلوبة وهي أسبوعين.

انتباه!إذا لم يعطى الموظف المفصول الوثائق اللازمةبعد الموعد المحدد في الأمر، ولم يتم دفع الأجور أو الأموال الأخرى، واستمر في العمل، ثم يتم تمديد العقد معه تلقائيا.

ولا تقتصر مسؤولية صاحب العمل على الحصول على التعويض فحسب، بل تشمل أيضًا إصدار جميع المستندات والأموال المطلوبة. في بعض الأحيان، بقرار من المحكمة، من الممكن دفع تعويضات معنوية لموظف تم فصله بشكل غير قانوني.

ما هي العواقب؟

إذا كان هناك نقص في الثقة، فقد يواجه الموظف توبيخًا كتابيًا وتعويضًا وفصلًا. أصعب شيء بالنسبة للموظف هو إنهاء علاقة العمل.

في هذه الحالة، تنقطع مدة الخدمة، وهذا بدوره يؤثر على مبلغ الدفع للعجز المؤقت: لا تُدفع إعانات البطالة لمدة ثلاثة أشهر، ثم يتم تخفيض مبلغها. عند فقدان الثقة، قد يُمنع الموظف من شغل منصب معين.- مؤقتة ومدى الحياة.

يمكن أن يؤدي الإدخال في كتاب العمل حول هذا الفصل إلى التدخل في التوظيف اللاحق.

حتى لو حدث الفصل بسبب فقدان الثقة بالتراضي - تم تعويض الأضرار، وتم إنشاء جميع المستندات اللازمة وتقديمها - فإن هذه الحقيقة في تاريخ العمل تقلل بشكل حاد من فرص الموظف في الحصول على وظيفة جيدة.

عند أدنى نقطة من الجدل وإمكانية تجنب قطع علاقات العمل، يجب على الموظف الذهاب إلى المحكمة، و وصاحب العمل ملزم بإجراء تحقيق دقيق وشاملوكن واثقًا من أدلة الذنب - في حالة التشهير والفصل غير المبرر، يحق للموظف الحصول على تعويض كبير.

فيديو حول الموضوع

يشرح هذا الفيديو كيفية حدوث الفصل بسبب فقدان الثقة:

عزيزي القراء! تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا كنت تريد أن تعرف كيفية حل مشكلتك بالضبط - اتصل بنموذج المستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل +7 (499) 703-35-33 داخلي. 738 . إنه سريع و مجانا!

ويجب أن يكون الفصل بسبب فقدان الثقة مبرراً قانوناً. في الفن. تحدد المادة 81 البند 7 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الأحكام التي بموجبها يحق لصاحب العمل فصل الموظف بسبب فقدان الثقة.

كقاعدة عامة، يتم فصل الأشخاص ذوي المسؤولية المالية (الذين يخدمون الأصول النقدية أو السلعية) بموجب هذه المادة. وفقًا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن إعفاء كل موظف من واجبه بموجب المادة. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع أحد مرؤوسيه إذا ارتكب أعمالاً غير قانونية فيما يتعلق بالممتلكات التي يكون مسؤولاً عنها مالياً. غالبًا ما يكون فصل الموظف بسبب فقدان الثقة محل نزاع، لأنه يعتبر غير قانوني في الفهم الذاتي لـ "الضحايا".

هناك حالات يرتكب فيها الموظف أفعالًا غير قانونية خارج العمل وليس فيما يتعلق بزملائه والممتلكات التي يكون مسؤولاً عنها ماليًا. يكتشف صاحب العمل ذلك ويصدر أمراً بفصله بسبب فقدان الثقة. في هذه الحالة، تشكك الإدارة في نزاهة الموظف. إذا كنت ترغب في ذلك، يمكنك الاستقالة من نفسك.

تم العثور على حالات الفصل بسبب فقدان الثقة في كل مكان، ولكن من أجل اتهام مواطن معين بعدم الأمانة، من الضروري تسجيل حقيقة الاختلاس أو السرقة أو الرشوة (أو محاولة ارتكاب عمل خبيث). بناء على البند 7 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجوز للإدارة حرمان المواطن من وظيفته الذي ارتكبت أفعاله غير القانونية في مكان العمل.

الفصل بسبب فقدان الثقة هو إجراء قانوني للموظفين الذين انتهكوا أحكام عقد العمل بشأن المسؤولية المالية. يتم إثبات شرعية تصرفات الإدارة في هذه الحالة من قبل المحكمة إذا رفعت "الضحية" دعوى. من المعتقد أنه لا يمكن فصل المحاسبين والاقتصاديين والواضعين وعمال النظافة بسبب فقدان الثقة. إذا حدث ذلك، يحق للطرف المتضرر اللجوء إلى المحكمة لإعادته إلى منصبه السابق.

إذا قدم الموظف المستقيل مطالبة، فيجب على الإدارة إعداد مذكرة توضيحية. سيساعد هذا في إثبات ذنب المواطن فيما يتعلق بالأفعال الخبيثة. يجب على صاحب العمل إصدار أمر وإخطار الموظف بالفصل في غضون 3 أيام. الامتثال لتسلسل هذه الإجراءات إلزامي.

لا ينبغي لصاحب العمل أن يتأخر. يجب اتباع إجراءات الفصل لأسباب مناسبة. إذا لم يتم ارتكاب الأفعال غير القانونية التي تسببت في فقدان الثقة في مكان العمل، فأنت بحاجة إلى فهم الموقف بمزيد من التفصيل.

هناك حالات يلجأ فيها الموظف إلى المحكمة للمطالبة بالعودة إلى منصبه السابق ودفع تعويضات معنوية من الإدارة. على سبيل المثال، ارتكب بعض الأعمال المشبوهة أو غير القانونية، وقام صاحب العمل بطرده بعد بضعة أشهر. وخلال كل هذا الوقت ذهب المواطن للعمل وحصل على راتب.

ربما كان صاحب العمل على علم بسوء السلوك، لكنه أخر الفصل. إذا ثبت للمحكمة أن مواطناً معيناً قام بواجباته ولم يشكك في ضميره، فدعوى العودة إلى سابق عهده مكان العملوسيتم التعويض عن الضرر المعنوي.

شروط الفصل بموجب المادة 81

بناء على البند 7 من الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي. الأشخاص المسؤولون ماديًا يندرجون ضمن هذه الفئة. قد تكون أنشطتهم مرتبطة باستلام وإصدار وإعادة حساب قيم السلع (أو النقد). في معظم الحالات، يدخل صاحب العمل في اتفاقية المسؤولية مع الموظف. وتبين الممارسة القضائية أنه في حالة عدم وجود اتفاق، يمكن تنفيذ الفصل بسبب فقدان الثقة.

قد يكون السبب هو انتهاك قواعد نقل أو إرسال البضائع، أو سرقة المواد أو الآلات المخصصة للتشغيل المستقر للمؤسسة، أو المعاملات غير القانونية بالأموال، وما إلى ذلك. يوجد في أي مؤسسة وفي أي منظمة موظفون غير مسؤولين ماليًا .

بسبب فقدان الثقة، كقاعدة عامة، يتم فصل جامعي النقد والصرافين والتحميل والسائقين والتجار. قد لا يقع المحاسب أو الاقتصادي ضمن هذه الفئة، كل هذا يتوقف على الوضع. يعتبر الفصل بموجب مقال "فقدان الثقة" عملية معقدة ومتعددة الأوجه. من المهم لصاحب العمل أن يعرف أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي ومسؤوليات موظف معين.

في أي الحالات يكون الفصل غير قانوني؟

هناك العديد من الحالات التي يذهب فيها الموظف المفصول بشكل تعسفي إلى المحكمة وتلبي الهيئات المختصة مطالبته. مثال: عملت المواطنة بتروفا كمحاسب في أحد البنوك. تم رفع قضية جنائية ضدها. بناء على الفن. 170 من القانون الجنائي لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية، تمت إزالة بتروفا من واجباتها كمحاسب. نائب أنشأ رئيس المؤسسة أمرًا بإقالة هذا المواطن على أساس البند 2 من الفن. 254 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ورفعت الضحية دعوى قضائية من أجل إعادتها إلى وظيفتها. في البداية تم رفض المطالبة، ثم الهيئة القضائية القضايا المدنيةأرضت احتجاجها وأصدرت مرسومًا بإعادة بتروفا إلى منصبها السابق. وفقًا للبند 7 من اللوائح الخاصة بكبار المحاسبين، والتي تمت الموافقة عليها بقرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 59 بتاريخ 24 يناير 1980، تم فصل بتروفا بشكل غير قانوني. ولا يحق لصاحب العمل تحميل المحاسب المسؤولية المالية عن الأموال والأشياء الثمينة.

في أي الحالات يكون الفصل مبررا؟

توجد في الأدبيات القانونية قائمة بالمهن التي لا يمكن فصل ممثليها بسبب فقدان الثقة. الممثل النموذجي للشخص المسؤول ماليًا هو تاجر. إذا كان يقبل ويحتفظ بسجلات المنتجات، فهذا يعني أنه يتحمل المسؤولية المالية. السائقون الذين ينقلون الركاب ويقبلون الأموال هم أيضًا أشخاص مسؤولون مالياً. في حالة حدوث انتهاكات، يمكن فصلهم بموجب المادة. 81 البند 7 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مثال: عمل المواطن سيدوروف كسائق في شركة نقل بالشاحنات. أصدرت الإدارة أمرًا تم على أساسه فصله وفقًا للفقرة 2 من الفن. 254 قانون العمل في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية. واعتبر المواطن أن إجراء الفصل في هذه الحالة غير قانوني.

وبعد يومين، رفع دعوى قضائية لإعادته إلى منصبه السابق والحصول على أجر مقابل غيابه القسري. ورفضت الهيئة القضائية تلبية هذا الادعاء. قدم سيدوروف شكوى إلى دائرة النقض. تم رفض هذه الشكوى.

بناء على البند 2 من الفن. 254 من قانون العمل، يمكن لصاحب العمل فصل الموظف الذي يخدم بشكل غير قانوني العلاقات النقدية أو السلعية (على سبيل المثال، يحصل على ربح إضافي). وتبين أن سيدوروف ينتهك حقوق الركاب من خلال اصطحاب مسافرين خلسة إلى الحافلة. وقام أحد الركاب بكتابة شكوى لإدارة شركة النقل. وهكذا دخلت المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي حيز التنفيذ.

لقد أبرم السائق في هذه الحالة اتفاقًا لا يقوم بموجبه بقيادة وسيلة النقل فحسب، بل يخدم أيضًا الركاب ويفرض عليهم الأسعار بناءً على القواعد المعمول بها. يتحمل العمال المؤهلون الذين يخدمون الأصول المادية أيضًا المسؤولية المالية. صاحب العمل، قبل اتخاذ قرار الفصل بموجب المادة. 81، يجب تحليل وظيفة عمل الموظف.

إقالة الموظف المؤهل

عملت المواطنة بروخوروفا كمهندسة في قسم التوريد. لمدة 3 سنوات قامت بواجباتها على أكمل وجه. قررت الإدارة إقالة بروخوروفا بسبب انتهاك التزاماتها. كان الأساس هو الفن. 254 قانون العمل في الاتحاد الروسي. سبب الفصل هو فقدان الثقة. اعتبرت بروخوروفا أن مثل هذه الإجراءات غير قانونية ورفعت دعوى قضائية.

وتضمنت المطالبة طلب إعادته إلى منصبه السابق ودفع أجر التغيب القسري. وخلال المحاكمة، وجدت المحكمة أن هذا المواطن مسؤول ماليا.

قامت الإدارة بطردها بعد مراجعة حسابات الوقود. حددت خدمة الإمداد وجود نقص في وقود الديزل. لم يتمكن المهندس بروخوروفا من تقديم تقارير عن استهلاك السوائل. تدعي المدعية نفسها أن الشركة لم تضع وصفًا وظيفيًا يمكن للمحكمة على أساسه الاعتراف بالفصل باعتباره قانونيًا.

رفضت الهيئات المعتمدة تلبية مطالبة بروخوروفا. تم الاعتراف بالفصل بسبب انعدام الثقة على أنه قانوني، حيث تم تكليف المواطن بالمسؤولية المالية، وتم انتهاك شروط العقد من جانبها.

ما الذي يعتبر سوء سلوك؟

يتم فصل الموظف بسبب فقدان الثقة وفقًا لـ أسباب مختلفة. إذا تلقى بشكل غير قانوني مدفوعات مقابل منتج معين أو قدم خدمات، على سبيل المثال، بيع البضائع من المستودع أو من غرف المرافق، يحق للإدارة طرده على أساس انتهاك عقد العمل. تشمل الأفعال غير القانونية أيضًا تقليل الوزن وخداع المستهلكين والرشوة وانتهاك قواعد العمل مع أجهزة تسجيل النقد.

الثقة هي إيمان شخص ما بأمانة ونزاهة شخص آخر. هناك أسباب كثيرة للشك في الشخص. عندما يقوم صاحب العمل بتعيين مواطن معين ويكلفه بالمسؤولية المالية، فإنه، كقاعدة عامة، واثق من نزاهته. إذا لم يتبع الموظف قواعد محددة، فإنه يتسبب (أو يخاطر بالتسبب) في ضرر للمؤسسة

الدوافع المقصودة وغير المقصودة

يحدث الفصل بسبب انعدام الثقة في كثير من الأحيان. قبل اتخاذ قرار بفصل مواطن معين، عليك أن تفهم القصد من الفعل الذي تسبب في ضرر للمؤسسة. ويمكن القيام بنفس الفعل عمدا أو بدون قصد (إهمال).

يجب على الإدارة ربط تصرفات الموظف بمعايير السلوك التي ينظمها العقد. يمكن أن يكون ذنب المواطن مباشرا أو غير مباشر. إذا ارتكب شخص عمدا عملا تسبب في ضرر للمؤسسة، فإنه يعتبر شريكا مباشرا في العمل الخبيث. إذا لم يمنع مواطن معين الأعمال الخبيثة، فإنه يعتبر شريكا غير مباشر.

غالبًا ما يرتبط الفصل بسبب فقدان الثقة بالإهمال، وهي ظاهرة لا يأخذ فيها الموظف مسؤولياته على محمل الجد بما فيه الكفاية. وفي هذه الحالة يمكنه أن يتجاهل قواعد مهمةوالتعليمات. على سبيل المثال، إذا قام الموظف المكلف بالمسؤولية المالية بتخزين الأموال أو البضائع بشكل غير صحيح أو يستخدم المعدات أو أماكن التخزين بشكل غير عقلاني، يحق لصاحب العمل فصله بسبب فقدان الثقة. يحق لصاحب العمل فصل الموظف من منصبه بسبب تخزين المفاتيح بشكل غير صحيح أو قول حقائق بصوت عالٍ من الأفضل التزام الصمت بشأنها.

يمكن بسهولة اتهام الموظف الذي يترك خزنة مفتوحة بالإهمال. يمكن اعتبار مثل هذا الفعل ضارًا. إذا كان لدى الموظف هدف سرقة المال وترك الخزنة مفتوحة عمدا، فهذا يعني أنه يسعى لتحقيق أهدافه الأنانية. في بعض الأحيان يكون من الصعب رسم الخط الفاصل بين الإهمال والتصرف غير المشروع. لاتهام مواطن بارتكاب فعل ما عمدا، يجب أن يكون لديك أدلة (على سبيل المثال، مواد الفيديو). يتم دعم الأفعال غير المشروعة بدوافع مختلفة: البعض - المصلحة الذاتية، والبعض الآخر - العداء والحقد. قد يكون سبب الأعمال الإجرامية هو الكراهية تجاه الإدارة والموظفين.

في حالة عدم وجود دافع لارتكاب الجريمة، يمكن الحكم على الإهمال، أي أن فعلًا محددًا قد تم ارتكابه من خلال الإهمال. إن تفسير تصرفات الموظف ليس بالأمر السهل. يجب على صاحب العمل أن يعبر بشكل معقول عن وجهة نظره للشخص المفصول. يجب على الشخص المشتبه في ارتكابه عملاً ضارًا أن يؤكد كتابيًا أفعاله وأن يشير إلى تورط أشخاص آخرين (إن وجد). إذا ثبت أن الموظف غير مذنب بارتكاب فعل محدد وأن النقص نشأ بسبب خطأ صاحب العمل، الذي لم يوفر ظروف تخزين مناسبة للبضائع، فسيكون من المستحيل فصله بموجب المادة 81 من قانون العمل من الاتحاد الروسي.

وفي الختام، تجدر الإشارة إلى أن الثقة مفهوم شخصي. في الممارسة القضائيةهناك العديد من الحالات التي يتم فيها فصل الموظف بشكل غير قانوني، بسبب فقدان الثقة. إذا اعتقد المواطن أنه فقد وظيفته ظلما، يحق له رفع دعوى ضد صاحب العمل. ستحدد المحكمة بشكل أساسي ما كان بمثابة الأساس لفقدان الثقة في مواطن معين وما إذا كان الفصل قانونيًا بموجب المادة. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

24 يوليو 2017 zakonadmnin

فصل الموظف على الأساس المنصوص عليه في الفقرة 7 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل فيما يتعلق بارتكاب أفعال مذنبة من قبل موظف يخدم الموظف تعد الأشياء الثمينة النقدية (أو السلعية)، التي تؤدي إلى فقدان الثقة في الموظف من جانب صاحب العمل، من أصعب عمليات فصل الموظف، لأنها تحمل العديد من المخاطر على صاحب العمل.

تنطبق أسباب الفصل المدروسة في حالة السرقة أو الرشوة أو الانتهاك الأناني من قبل الموظف لارتكاب جريمة.

وفقًا للفقرة 45 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي"، من الضروري يجب أن نأخذ في الاعتبار أن إنهاء عقد العمل مع الموظف بموجب الفقرة 7 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فيما يتعلق بفقدان الثقة أمر ممكن فقط فيما يتعلق بالموظفين الذين يخدمون الأصول النقدية أو السلعية بشكل مباشر ( الاستقبال، والتخزين، والنقل، والتوزيع، وما إلى ذلك)، شريطة أن يكونوا قد ارتكبوا مثل هذه الأفعال الإجرامية التي أعطت صاحب العمل سببًا لفقدان الثقة بهم. إذا ثبت بالطريقة المنصوص عليها في القانون ارتكاب جرائم السرقة والرشوة وغيرها من جرائم المرتزقة، يجوز فصل هؤلاء الموظفين على أساس فقدان الثقة بهم وفي حالة عدم ارتباط هذه الأفعال بعملهم.

لا يقدم قانون العمل في الاتحاد الروسي قائمة محددة بالظروف التي يمكن أن يعتبرها صاحب العمل سببًا لفقدان الثقة في الموظف. نظرًا لأن مفهوم "فقدان الثقة" هو مفهوم تقييمي، فإن لصاحب العمل الحق في تأهيل تصرفات الموظف بشكل مستقل، مع مراعاة الظروف المحددة لارتكاب الجريمة.

يمكن فهم التعبير عن الثقة من جانب صاحب العمل على أنه توحيد المسمى الوظيفيحقوق ومسؤوليات الموظفين لخدمة القيم النقدية والسلعية. ومن الناحية العملية، يتم إبرام اتفاقيات بشأن المسؤولية المالية الكاملة مع هؤلاء الموظفين. ومع ذلك، فإن وجود هذا الاتفاق لا يشكل شرط أساسيوفصل الموظفين على هذا الأساس.

ومن التفسير المنهجي للقواعد القانونية، يمكننا أن نستنتج أن أحد الشروط الضروريةلفصل موظف بموجب الفقرة 7 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يرتكب الموظف أفعالاً مذنبة في مكان العمل المحدد في عقد العمل.

لفصل الموظف بشكل قانوني على أساس الفقرة 7 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب على صاحب العمل الالتزام بالإجراءات التأديبية المنصوص عليها في المادتين 192 و193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يحق لصاحب العمل تطبيق الأنواع التالية من العقوبات التأديبية:

1. تعليق؛
2. توبيخ؛
3. الفصل لأسباب مناسبة.

يتم تنفيذ الإجراءات التأديبية على النحو التالي.

إذا تم الكشف عن سرقة أو أي سوء سلوك أناني آخر للموظف، فمن الضروري أولاً إعداد تقرير يعكس ما يلي:

• الاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة للموظف الذي اكتشف الأفعال غير القانونية؛
• الظروف التي تم فيها اتخاذ الإجراءات؛
• تاريخ ووقت الحدث.

في حالة تحديد فقدان المخزون أو النقد بناء على نتائج المخزون، فمن الضروري وضع الإجراء المناسب.

بعد إعداد مذكرة أو إجراء جرد، يتم إجراء تحقيق داخلي. للقيام بذلك، من الضروري إنشاء لجنة تتكون من ثلاثة أشخاص على الأقل. يتم إنشاء العمولة بناءً على أمر من صاحب العمل يوضح فيه أسماء ومناصب الموظفين والغرض وتاريخ إنشاء العمولة وكذلك صلاحيات العمولة (إذا لم يتم تحديدها في ملف منفصل) محلي الفعل المعياريصاحب العمل). لا يحدد القانون أي الموظفين يجب أن يكونوا جزءًا من اللجنة، لذلك يمكن لأي موظف في المنظمة المشاركة في هذه اللجنة وفقًا لتقدير صاحب العمل.

تحدد اللجنة حجم الضرر، وتحدد المسؤولين عن التسبب في الضرر، وتجمع الأدلة على ذنب الشخص الذي تسبب في الضرر، وتحدد أسباب الجريمة. وتتلقى اللجنة أيضًا توضيحات من الموظفين المشتبه في سوء سلوكهم.

عند تقديم موظف إلى المسؤولية التأديبية، يلزم تقديم تفسير كتابي (مذكرة توضيحية) من الموظف. لا يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي الشكل الذي يجب على صاحب العمل أن يطلب به هذا التفسير. ويمكن أن يتم ذلك عن طريق الإخطار، مع تسليمه للموظف مقابل التوقيع. إذا رفض الموظف التعرف على الإشعار، فمن الضروري إعداد تقرير مناسب. بعد تسليم الإشعار، يكون لدى الموظف يومي عمل لتقديم التوضيحات بشأن الإجراءات المتخذة. إذا لم يقدم الموظف مذكرة توضيحية خلال يومي عمل من تاريخ تقديم الطلب، فيجب إعداد قانون مناسب.

إن فشل صاحب العمل في تقديم هذه التوضيحات يعني أن الفصل بموجب المادة المذكورة أعلاه يعتبر غير قانوني بسبب عدم الامتثال للإجراء وإعادة الموظف إلى العمل. في حال وجود تصرف أو وثيقة تشير إلى أنه تم طلب توضيح من الموظف، يمكن تطبيق عقوبة تأديبية دون مذكرة توضيحية من الموظف

يتم تأكيد هذا الموقف القانوني في الممارسة القضائية. على وجه الخصوص، في حكم المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 30 يوليو 2008. ينص رقم 36-B08-23 على أنه إذا رفض الموظف تقديم تفسير، فإن الفصل في يوم طلب التفسير لا يعد انتهاكًا.

يتم توثيق جميع تصرفات أعضاء اللجنة والمعلومات التي تم الحصول عليها أثناء التحقيق في الأفعال والشهادات والمذكرات المرفقة بمواد التحقيق.

كما يمكن إثبات ذنب الموظف في المحكمة. وفي هذه الحالة، يمكن إرفاق قرار المحكمة في قضية جنائية أو إدارية بمواد التحقيق.

بناءً على نتائج التحقيق يتم وضع فعل (استنتاج) يعكس ما يلي:

• الأفعال التي ارتكبها الموظف والتي تعطي صاحب العمل أسبابًا لفقدان الثقة به؛
• ظروف هذه الأفعال والأضرار التي سببتها أو كان من الممكن أن تسببها؛
• درجة ذنب الموظف؛
• العقوبة المحتملة للشخص الذي ارتكب الأفعال المذنبة ، وما إلى ذلك.

يتم توقيع القانون من قبل أعضاء اللجنة.

يجب أن يكون الموظف موضوع التحقيق على علم بقرار اللجنة بعدم التوقيع. إذا رفض أو تهرب من التوقيع، يتم تحرير قانون مماثل.

بعد اكتمال الإجراء الموضح أعلاه، يتم إصدار أمر بتطبيق الإجراء التأديبي.

سيتم الفصل بموجب الفقرة 7 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وفقًا لـ القواعد العامةالمادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بعد إصدار أمر بتطبيق عقوبة تأديبية، يصدر صاحب العمل أمرًا بإنهاء عقد العمل، ويضع مذكرة حسابية، ويدخل في دفتر العمل وبطاقة T-2 الشخصية. في يوم فصل الموظف، يقوم صاحب العمل بسداد جميع المبالغ المستحقة للموظف، ويصدر شهادة بمبلغ الأرباح للسنتين التقويميتين السابقتين لسنة انتهاء العمل، ويصدر كتاب عمل للموظف .

إذا كان الموظف مسؤولاً عن الخدمة العسكرية، فإن صاحب العمل ملزم بإرسال إشعار إلى المفوضية العسكرية في غضون أسبوعين من تاريخ الفصل.

يترتب على ما سبق أن الفصل بموجب الفقرة 7 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يتطلب عمالة كثيفة ويتطلب الالتزام بالمواعيد النهائية والإجراءات التي يحددها القانون. إذا تحدى الموظف قرار صاحب العمل في المحكمة وكشفت المحكمة عن انتهاكات للإجراءات المعمول بها، فسيتم إعادة الموظف إلى منصبه السابق.

تجدر الإشارة إلى أن اتباع إجراءات تطبيق العقوبة التأديبية على الموظف بالفصل (إجراء تحقيق، جرد، مطالبة الموظف بتفسير المخالفة، تطبيق عقوبة، إلخ) قانونيالمدة) يعتبر إنهاء عقد العمل بموجب المادة 81، الجزء الأول، البند 7 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قانونيًا.