فصل الموظف بسبب فقدان الثقة والأوراق. نقوم بإعداد المستندات للفصل

الفصل ليس أكثر من انقطاع في علاقة العمل التعاقدية. غالبا ما يحاولون القيام بذلك سلميا، بالاتفاق المتبادل. ومع ذلك، هناك حالات يكون فيها الصراع وإنهاء اتفاقيات العمل مع كلمة لاحقة غير مرغوب فيها أمرًا لا مفر منه. يعد انتهاك الثقة ذريعة جيدة لإنهاء التعاون، مما ينطوي على الكثير من المشاكل للموظفين والمخاطر للشركات.

فقدان الثقة: فك مفهوم وأسباب الفصل

في العلاقة بين الموظف والمدير، بالإضافة إلى مراحل العمل المهنية، هناك أولويات أخلاقية، من بينها الثقة. يجب أن يثق الناس علاقات عمل. يشير مفهوم "الثقة العمالية" إلى الموظفين الذين لديهم التزامات مادية وفكرية. وهذا يشمل المديرين، وأمناء الصندوق، ومندوبي المبيعات، وما إلى ذلك. يجب أن يتأكد صاحب العمل من أن الموظف صادق ومسؤول بما يكفي لشغل منصبه.

تتم عملية الفصل على أسس قانونية منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي في المادة 81، الفقرة 7، الجزء 1. السبب الأساسي لإنهاء العلاقات التعاقدية هو فقدان ثقة المدير في الموظفون المسؤولون عن الأصول المالية للشركة والأصول المادية والسلع التي حدثت بسبب أفعالهم المثبتة.

قبل فصل الموظف الذي لديه سجل فقدان الثقة، يتم اتخاذ الإجراءات التالية:

• التحقيق العملي في الانتهاك؛
• تدقيق الأموال والأصول المادية والسلع؛
• - اشتراط تفسير كتابي للشخص المشتبه فيه.

وبدون هذه الإجراءات لن يكون من الممكن الفصل قانونيا. من المهم أن تتذكر هذا ولا تخالف القانون. يمكن اتخاذ تدابير مثل التوبيخ أو التوبيخ، ولكنها ليست مطلوبة.

الأشخاص الذين يتم طردهم بسبب فقدان الثقة

يواجه موظفو قسم الموارد البشرية مهمة صعبة عند معالجة فصل الموظفين الذين فقدوا الثقة في أنفسهم. ولتفادي الأخطاء، اعرف من هو الموقوف في هذه القضية ومن ليس كذلك. وفقًا لتشريعات العمل، قد تندرج الفئات التالية من الأشخاص تحت مادة "فقدان الثقة":

• الموظفون الذين يخدمون الأصول النقدية أو السلعية (الاستقبال والتخزين والنقل والتوزيع وما إلى ذلك) على أساس قوانين خاصة أو اتفاقيات مكتوبة؛
• الموظفون المدنيون والأشخاص الذين يشغلون مناصب حكومية وبلدية (بما في ذلك المسؤولون وضباط الشرطة والمدعون العامون)؛
• موظفو البنك؛
• الأفراد العسكريين.

يعد اختلاس أموال الشركة سببًا وجيهًا لفقدان الثقة

في الواقع، أساس الفصل على أساس فقدان الثقة ليس شائعا جدا. تتضمن المقالة:

• البائعون والصرافون وأصحاب المتاجر "عديمو الضمير" ؛
• المسؤولون والموظفون المدنيون المدانون بتلقي أو تحويل الرشاوى، وكذلك إخفاء الدخل، الأصول الأجنبيةوتشغيل الأعمال؛
• الأفراد العسكريون هم من آخذي الرشوة، ويتم القبض عليهم بتهمة الخيانة، ويشاركون في الأنشطة التجارية.

بغض النظر عن فئة الموظفين، يتم إثبات حقيقة الأفعال المذنبة. لتجنب الأسئلة غير الضرورية من مفتشية العمل أو القضاة، يجب على المدير أن يحدد في التوصيف الوظيفي للموظفين المسؤولين ماديًا المسؤوليات المتعلقة بسلامة عناصر المخزون والأموال. سيؤدي ذلك إلى تسهيل إثبات الذنب وتطبيق العقوبة على الموظف.

من لا يمكن طرده بسبب فقدان الثقة

تشمل قائمة الأشخاص الذين لا يمكن فصلهم بسبب فقدان الثقة الأشخاص التاليين:

• النساء الحوامل - لا يمكن إنهاء علاقات العمل معهن إلا بعد تصفية الشركة؛
• خبراء السلع والمحاسبون والواضعون والمراقبون - لا يُعهد إليهم بالأصول المادية شخصيًا؛
• الموظفون القاصرون - لا يجوز فصلهم من العمل دون موافقة لجنة شؤون القاصرين ومفتشية العمل؛
• الموظفين في إجازة أو إجازة مرضية.

تعتبر إدارة الشركة أن كبار المحاسبين مسؤولين مالياً، حيث أنهم مسؤولون عن التدفقات المالية للمؤسسة والتوزيع والسيطرة نقدي. ومع ذلك، فإن التشريع لا ينص على مثل هذه الالتزامات. وبناءً على ذلك، لا يستطيع كبير المحاسبين الوصول إلى الأشياء الثمينة والأموال، مما يعني أنه لا يمكن فصله بسبب فقدان الثقة. يمكنك إنهاء علاقة العمل معهم لأسباب أخرى. ولكن في حالة وجود نقص، سيتم فصل محاسب أمين الصندوق لعدم الثقة لأسباب قانونية تماما.

فيديو: أسئلة وأجوبة حول السرقة في العمل وفقدان الثقة

التصرفات التي تؤدي إلى فقدان الثقة

لا توجد قائمة محددة لإجراءات الموظفين التي تؤدي إلى فقدان ثقة الإدارة في القوانين التشريعية. يحدد المدير نفسه قيمة بعض الأصول وما يتحمل الموظفون المسؤولية عنه. يتم توضيح المبادئ والفروق الدقيقة للمسؤولية المالية في عقود العمل، وتوصيف الوظائف، والاتفاقيات الإضافية.

من الناحية العملية، فإن الإجراءات الأكثر شيوعًا التي يرتكبها الأشخاص المسؤولون هي:

• النقص في المخزونات.
• السرقة أو الخسارة أو الضرر المتعمد للممتلكات الموكلة؛
• وزن؛
• عدم إعطاء الحق كاملا؛
• انتهاك الانضباط النقدي.
• التخزين غير السليم وإصدار عناصر المخزون؛
• المبالغة في تقدير أسعار السلع والتقليل منها ؛
• الشطب غير المصرح به للسلع والأشياء الثمينة؛
• احتيال؛
• إعطاء أو قبول رشوة؛
• إساءة استخدام المنصب الرسمي؛
• إخفاء السجل الجنائي - نشط أو محذوف.

في حالة ظهور أي شك، ستبدأ الإدارة في إجراء التحقق. من المهم عدم تفويت الفروق الدقيقة وترتيب كل شيء بالطريقة الصحيحة.

العواقب على الموظف

يمكن لرئيس المؤسسة، بعد أن فقد الثقة في الموظف، أن يطبق بشكل قانوني الإجراءات التأديبية التالية:

• التوبيخ هو أكثر وسائل العقاب إخلاصًا.
• التوبيخ عقوبة متوسطة.
• استرداد المبلغ أو البضائع والمواد المسروقة نقدًا؛
• الفصل هو شكل متطرف من أشكال العقاب.

يحدد صاحب العمل أنواع العقوبات للموظف لارتكابه جريمة عمالية بشكل مستقل، بناءً على خطورة الجريمة وهوية الجاني وأهميتها بالنسبة للمؤسسة.

سيكون للتوبيخ والتوبيخ الشفهي التأثير الأكثر إيجابية على الموظف. في شكل مكتوب، ستكون أساليب التأثير هذه أكثر فعالية، مما سيقلل من احتمال تكرار الجريمة.

واستنادا إلى المواقف العملية، فمن المستحسن توثيق جميع سوء السلوك الفعلي من قبل الموظفين. احفظ المذكرة واطلب تفسيرًا مكتوبًا. سيساعد ذلك في الدفاع عن حق صاحب العمل إذا ذهب الموظف إلى المحكمة وتجنب العقوبات.

إن الإدخال في كتاب العمل حول الفصل بسبب فقدان الثقة للموظفين سوف يستلزم الكثير من العواقب غير السارة:

• سيتم مقاطعة تجربة عملك؛
• لن يتمكن الشخص من الحصول على إعانات البطالة لمدة 3 أشهر؛
• سيكون من المستحيل شغل مناصب قيادية.

ينطبق الحظر المباشر على شغل مناصب معينة بشكل أساسي على موظفي الخدمة المدنية. بالنسبة للمؤسسات التجارية، لا توجد آلية تمنع، على سبيل المثال، أمين الصندوق اللص من الحصول على وظيفة في متجر آخر. لكن عملياً سيكون من الصعب عليه أن يجد مكاناً جديداً يحقق فيه قدراته ومواهبه. سيكون أصحاب الشركات حذرين من المرشح الذي لديه إشعار في سجل التوظيف الخاص به بالفصل بسبب فقدان الثقة. يمكنك الاستعداد للرفض المستمر.

إجراءات تسجيل المخالفة وإنشاء لجنة للتحقيق

يعد الفصل بسبب فقدان الثقة إجراءً معقدًا إلى حد ما. قبل إنهاء علاقة العمل، يحتاج المدير إلى إثبات ذنب الموظف. وإلا فإن الفصل على أساس هذه الحقيقة سيكون غير قانوني. وهذا يهدد إدارة الشركة بالمشاكل. مجموعة قاعدة الأدلةيبدأ بتحقيق داخلي، سيكون أساسه تقريرًا داخليًا عن سوء سلوك الموظف، يعده، على سبيل المثال، رئيس القسم.

مذكرة الخدمة حول حقيقة المخالفة

تنص المذكرة الداخلية على قواعد التصميم التالية:

1. في الجزء العلوي، في الزاوية اليسرى يوجد اسم القسم الذي يقوم بتسليم المعلومات.
2. في الزاوية اليمنى العليا يُشار إلى المرسل إليه وموقعه ولقبه والأحرف الأولى منه.
3. في المنتصف أو بالقرب من الحد الأيسر للورقة بالحروف الكبيرة- اسم الوثيقة.
4. يحتوي السطر التالي على تاريخ وفهرس التقرير. يُكتب التاريخ بالأرقام العربية، على سبيل المثال 21/02/18، اليوم الذي تم فيه تحرير الوثيقة وتوقيعها.
5. يتم ذكر المعلومات التي يجب نقلها إلى المدير.
6. وفي الختام يتم كتابة المنصب واللقب والأحرف الأولى وتوقيع كاتب المذكرة (كل ذلك على سطر واحد).

سيساعد التقرير المكتوب جيدًا عن الموظف المخالف في جمع الأدلة للسلطات التنظيمية.

ويسرد نص المذكرة ضد الموظف وقائع الانتهاكات

مذكرة توضيحية من أحد الموظفين

بمجرد أن يتلقى المدير مذكرة ضد موظف عديم الضمير، فإن الخطوة الأولى هي مطالبة الأخير بشرح سبب أفعاله. ويجب تسجيل ذلك كتابياً. بمعنى آخر، يُطلب من الموظف كتابة مذكرة توضيحية خلال يومين بعد اكتشاف المخالفة. في حالة رفض تقديم تفسيرات مكتوبة، يتم إعداد تقرير حيث يتم تسجيل تصرفات الموظف.

إذا رفض الموظف تقديم تفسير للانتهاك، يتم إعداد تقرير بذلك

من الناحية العملية، في حالات خداع الموظفين والاحتيال، لا تهتم الإدارة بالتفاصيل الصغيرة عند فصل الموظفين. في نوبة الغضب، يتم طرد الناس بشكل عشوائي ودون تفسير. ومن ثم يحاول أصحاب الشركة إثبات ذنب المحتالين في المحاكم، ولكن دون جدوى للأسف. ومن هنا الاستنتاج - يجب تسجيل كل شيء صغير كتابيًا. في المحكمة، فإن الفروق الدقيقة هي التي ستساعد في تحقيق الحقيقة ومعاقبة الجاني.

سيكون الخيار الأفضل هو شرح مكتوب، ويفضل أن يكون مكتوبًا بخط اليد، موجهًا إلى المدير، مع الإشارة إلى سبب المخالفة والتوقيع والتاريخ.

إذا قام الموظف بشرح الانتهاك لسبب وجيه، فلا يمكن اعتباره مذنباً

يجب تسجيل مذكرة توضيحية في المكتب ويجب تحديد تاريخ الاستلام عليها. بعد التعرف على سبب المخالفة، يتخذ المدير قرارًا بشأن الإجراءات التأديبية للموظف.

تشكيل لجنة للتحقيق في المخالفات

مع الأخذ في الاعتبار المعلومات الواردة حول الانتهاكات وتفسيرات الموظف المخالف، يصدر المدير أمرًا بإجراء تحقيق داخلي مع إنشاء لجنة خاصة يتم تحديد تكوينها بشكل مستقل. ويجب أن لا يقل عدد أعضاء اللجنة الحاضرين عن ثلاثة.

وإنشاء لجنة ضروري لإجراء تحقيق موضوعي في الانتهاك

في إلزامييجب أن يحتوي الطلب على:

• تاريخ والغرض من الخلق؛
• الأسماء الكاملة ومناصب أعضاء اللجنة؛
• فترة إجراء التحقيق الرسمي؛
• توقيعات أعضاء اللجنة.

يجب أن يكون الأمر موقعًا من رئيس الشركة ومصدقًا بالختم.

نهاية التحقيق الداخلي

بعد كل الإجراءات الشكلية، تبدأ اللجنة تحقيقًا داخليًا. ومن المهم أن يقوم فريق التفتيش بفحص وقائع الانتهاك وأسبابه بشكل محايد، وتقييم الخسائر، وتحديد المسؤولين، وجمع كمية كافية من الأدلة وتحديد درجة الذنب. وفي نهاية التدقيق الداخلي، يتم إعداد تقرير مرفق به الأدلة المكتوبة التي تم الحصول عليها أثناء العمل. يعد الحكم الصادر عن اللجنة لصالح الموظف سببًا وجيهًا للفصل بسبب فقدان الثقة.

ويعرض تقرير اللجنة نتائج التحقيق الداخلي

إذا كان من المستحيل التحقيق في الانتهاك من تلقاء نفسه، فإن مالك الشركة يلجأ إلى وكالات إنفاذ القانون. في هذا السيناريو، سيتم معاقبة الجاني بشدة أكبر.

خوارزمية الفصل بسبب فقدان الثقة

فجوة علاقات العملبمبادرة من صاحب العمل دائما لديه المزالق. يعد فقدان الثقة سببًا خطيرًا إلى حد ما لإنهاء العقد. من المهم لمتخصص الموارد البشرية في الشركة ألا يخطئ في صياغة الأساس، واختيار المادة الصحيحة من قانون العمل في الاتحاد الروسي وإعداد المستندات الشخصية للموظف بشكل صحيح.

إشعار بالفصل

بعد أن ثبت أن الموظف مذنب بارتكاب فعل لا يغتفر، يقرر المدير طرده. سيكون الإجراء الأول هو إرسال إشعار كتابي بالفصل، بأي شكل من الأشكال، مع تفاصيل الشركة. الشرط الإلزامي هو التوقيع الشخصي للموظف. إذا رفضت التوقيع على تحذير، فسيتم وضع قانون مماثل. من الممكن إنهاء العلاقة التعاقدية مع الموظف المذنب بسبب فقدان الثقة دون فترة عمل مدتها أسبوعين.

أوافق، لا يمكنك الوثوق بأمين الصندوق الذي سرق 100 ألف روبل والذي ثبت ذنبه في التعامل مع النقود. من المفهوم تمامًا سبب طرد هؤلاء العمال دون العمل.

أمر الفصل

يتم تحرير أمر الفصل وفقاً للنموذج المعتمد رقم T-8 ويتم إصداره للموظف لمراجعته مقابل التوقيع خلال 3 أيام عمل. في حالة رفض التوقيع، يتم أيضًا إعداد قانون بأي شكل من الأشكال.

ويستند نص أمر الفصل إلى مادة من قانون العمل

ملء كتاب العمل

يجب أن يتطابق الإدخال في دفتر عمل الموظف تمامًا مع الصياغة الواردة في الأمر. بالإضافة إلى ذلك، يقوم موظف قسم الموارد البشرية أيضًا بملء البطاقة الشخصية للموظف وإجراء نفس القيد.

يتم التصديق على القيد في سجل العمل بختم المنظمة إن وجد. يوقع الموظف على دفتر العمل، إلى البطاقة الشخصية.

الإدخال في كتاب العمل هو نفسه كما في الترتيب

المدفوعات المحسوبة عند الفصل

بعد إنهاء علاقة العمل مع الموظف، يلتزم المدير بإجراء تسوية كاملة معه، والتي تشمل:

• الأجور مقابل ساعات العمل؛
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة؛
• المكافآت والبدلات.

دفع مكافأة نهاية الخدمة في في هذه الحالةغير مسموح. وبالإضافة إلى ذلك، يتم حجب التعويض عن خسائر الشخص المسؤول ماليا مدفوعات التسويةبمبلغ لا يزيد عن متوسط ​​دخل الموظف. إذا كان مقدار الضرر أكبر، فسيتم تحديد إجراءات التعويض في المحكمة.

حزمة من الوثائق عند الفصل

في يوم الفصل، يصدر صاحب العمل حزمة المستندات التالية:

• دفتر العمل؛
• شهادة من أجورسنتان قبل الفصل وللسنة التقويمية الحالية؛
• معلومات حول المحاسبة الشخصية، حول تجربة التأمين، الرسوم على الأموال؛
• بناءً على طلب الموظف - نسخ من أوامر الفصل والتوظيف ومستخرجة من سجل التوظيف؛
• شهادة 2-NDFL؛
• شهادة متوسط ​​الراتب الشهري لآخر 3 أشهر.

يجب أن تكون جميع النسخ مصدقة بختم ومؤرخ وملاحظة "النسخة صحيحة". لدى صاحب العمل 3 أيام لإصدار المستندات والشهادات المطلوبة بناءً على طلب الشخص المفصول.

عواقب الفصل غير القانوني لصاحب العمل

بعد أن يصاب صاحب العمل بخيبة أمل تجاه موظف معين، فإنه في حالة من الغضب قد يرتكب أفعالًا متهورة، ويقطع العلاقات التعاقدية على أساس الثقة المفقودة. من المهم أن تطلب بهدوء تفسيرات مكتوبة من الموظف، وإجراء فحص داخلي، ومراعاة شهادة الشهود، وملء المستندات بشكل صحيح، وإصدار الحساب. إن أدنى انتهاك للإجراء المعمول به لخيار الفصل هذا سيخلق الكثير من المتاعب للشركة.

لتجنب عواقب الفصل غير القانوني، في المرحلة الأولى من علاقة العمل، من الضروري إبرام اتفاقيات مع الموظفين بشأن المسؤولية المالية الكاملة، وتحديد حقوق والتزامات الجميع في الأوصاف الوظيفية. من الممكن إنهاء عقود العمل بسبب انعدام الثقة فقط مع الأشخاص الذين يعملون بشكل مباشر مع الأموال وأصناف المخزون. لطرد شخص ليس مسؤولاً عنهم - خطأ كبير. ويجب إثبات ذنب الموظف. خلاف ذلك، ستعترف السلطات القضائية بالفصل بموجب المادة 81، الفقرة 7 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، باعتباره غير قانوني.

في حالة الفصل غير القانوني، يجوز للمحكمة إلزام صاحب العمل بما يلي:

• إعادة الضحية إلى عمله؛
• دفع تعويضات معنوية له؛
• دفع تعويض عن أيام الغياب القسري؛

يحق للموظف المفصول بشكل غير قانوني اللجوء إلى المحكمة لاستعادة حقوقه

ممارسة المراجحة

تتنوع الدعاوى القضائية المتعلقة بالفصل بسبب انعدام الثقة بشكل كبير. يحاول العمال الذين تعرضوا للإهانة استعادة حقوقهم وسمعتهم الطيبة. يحاول أصحاب الشركات حماية ممتلكاتهم من الموظفين عديمي الضمير. تعتمد النتائج النهائية للمنازعات على اكتمال وصحة الأدلة المقدمة للقضاء من كلا الجانبين. القضايا التي تخضع للدراسة والتحليل في المحكمة:

• تصنيف الموظف كشخص يمكن تطبيق المادة ذات الصلة من القانون عليه، وتحديد أسباب الفصل بسبب فقدان الثقة؛
• حقيقة ارتكاب جريمة تأديبية أو إدارية أو جنائية تتعلق بالسرقة والرشوة وغيرها من جرائم المرتزقة، مما يعطي صاحب العمل أسبابًا لفقدان الثقة في الموظف؛
• الامتثال لإجراءات فصل الموظف من قبل صاحب العمل.

وبذلك يكون الحكم الاستئنافي الصادر عن اللجنة القضائية بشأن القضايا المدنيةمحكمة منطقة خانتي مانسيسك المتمتعة بالحكم الذاتي بتاريخ 2012/10/02 في القضية رقم 33-4375/2012 بشأن استئناف شركة KRS Eurasia LLC ضد قرار محكمة مدينة كوجاليم بتاريخ 27/07/2012، والذي ألغت أمر أكدت شركة KRS Eurasia LLC، عند الفصل، شرعية القرار المستأنف على أساس أن الموظف لم يكن شخصًا مسؤولاً ماليًا.

على النحو التالي من مواد القضية والتي أنشأتها المحكمة الابتدائية، كان لدى الطرفين علاقة عمل، وعمل المدعي في شركة KRS Eurasia LLC كرئيس ورشة إصلاح الآبار تحت الأرض، وتم إبرام اتفاق بشأن المسؤولية المالية الفردية الكاملة بين الاطراف. في الواقع، كان أساس فصل المدعي هو حقيقة أن المدعي وقع على سندات شحن وهمية. عند اتخاذ قرار، انطلقت المحكمة من حقيقة أن المدعي ليس شخصًا يخدم الأصول النقدية أو السلعية بشكل مباشر؛ ولن يكون الاتفاق على المسؤولية المالية الكاملة في حد ذاته تأكيدًا على أن الموظف يخدم الأصول المادية بشكل مباشر؛ يشمل نطاق واجبات عمل الموظف، المسجلة في عقد العمل أو في الوصف الوظيفي، العمل مع عناصر المخزون. لا يشير التوقيع على بوليصة الشحن إلى خدمة المدعي المباشرة للأشياء الثمينة النقدية أو السلعية. وبالتالي، فإن المدعي، بحكم منصبه، لا ينتمي إلى فئة الأشخاص الذين يخدمون بشكل مباشر الأصول النقدية والسلعية، وبالتالي لا يمكن فصلهم على أساس الفقرة 7 من الجزء الأول من المادة 81 من قانون العمل في جمهورية التشيك. الاتحاد الروسي.

وكما نرى فإن القانون إلى جانب العمال. ومع ذلك، فإن الموظفين غير الشرفاء شائعون أيضًا. ومن خلال خبرتي في التجارة، أعلم أن المسؤولية المالية الجماعية مقسمة بين جميع الأعضاء. يمكن لشخص واحد أن يسرق، ولكن سيتعين على الجميع دفع ثمن الخسائر. ولهذا السبب يجب على الإدارة إجراء فحص دقيق وتحديد الجاني. أما الباقي فلن يشعروا بالإهانة من العقوبة غير العادلة. حسنًا، إذا لم تتمكن من القيام بذلك بمواردك الخاصة، فسيكون من المفيد الاتصال بمكتب المدعي العام. وسوف يجدون الجاني بسرعة ويقدمونه للعدالة.

فيديو: سجلات الأشخاص الذين تم فصلهم بسبب فقدان الثقة

وبالتالي، من المهم أن نفهم أهمية انضباط العمل في المؤسسات. لكي لا تحصل على "تذكرة الذئب" للحياة، فأنت بحاجة إلى الصدق واللياقة والموثوقية. الفصل بسبب انعدام الثقة هو إجراء ينطوي على الكثير من المشاكل لكل من الموظف وصاحب العمل. في كثير من الأحيان لا يرغب الطرفان في الدعاية ويحاولان الانفصال بالاتفاق. لكن في بعض الأحيان تتفاقم الأمور لدرجة أنه يتعين عليك اللجوء إلى مساعدة وكالات إنفاذ القانون والمحاكم.

مرحبًا. في هذا المقال سنتحدث عن الفصل بسبب فقدان الثقة.

اليوم سوف تتعلم:

1. ما هي أسباب الفصل بسبب فقدان الثقة؟
2. كيف تتم إجراءات الفصل؟
3. ما هي الصعوبات التي قد يواجهها الموظف بعد الفصل؟

أسباب الفصل بسبب فقدان الثقة

ليس فقط صاحب العمل، ولكن يجب على الموظف أيضًا أن يأخذ في الاعتبار أن الفصل بسبب فقدان الثقة ممكن في الحالات التالية:

1. عندما يكون هناك دليل على أن أحد المرؤوسين قد ارتكب أفعالاً مذنبة، ونتيجة لذلك فقدت الثقة. كقاعدة عامة، غالبا ما يكون هذا هو السرقة المألوفة أو الموقف الإهمال تجاه القيم المادية الأخرى. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الفصل لهذا السبب لا يمكن تحقيقه إلا بعد إجراء تحقيق داخلي. في هذه الحالة، ليس من الضروري على الإطلاق إشراك ضباط إنفاذ القانون، حيث يمكن للمدير إجراء التفتيش بنفسه. إذا كان هناك ضابط أمن، فسيتم تكليف هذا التحقيق به.
2. لهذا السبب، قد يتم فصل الموظفين المسؤولين ماليًا الذين كانوا مهملين بالأصول أو الأموال المادية. غالبًا ما يتم طرد الصرافين لهذا السبب.
3. إذا تبين أن الموظف ينتهك أوامر الشركة باستمرار، ويخدع المدير، ويتعمد تقديم معلومات كاذبة. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن لصاحب العمل تطبيق عقوبات تأديبية خلال الحدود الزمنية التي يحددها القانون.

اتضح أنه إذا أثبت المدير السرقة أو اختلاس الأموال أو الرشوة، فيمكننا التحدث عن الفصل بسبب فقدان الثقة.

الفئات الرئيسية للموظفين للفصل

عليك أن تعلم أنه فقط أولئك الذين لديهم حق الوصول إلى الأصول المادية للشركة هم الذين يمكن فصلهم من العمل بسبب فقدان الثقة.

على سبيل المثال:

• المُحمل الذي يمكنه الوصول إلى بضائع الشركة ويمكنه بسهولة إخراجها من المستودع لبيعها شخصيًا والحصول على أموال من البيع؛
• كاتب المتجر الذي يسرق المنتجات أو يبيعها دون إجراء الدفع عند الخروج؛
• أمين الصندوق في المتجر الذي يتعمد فرض رسوم أكبر على العملاء ويحتفظ بالفرق؛
• عامل يستخدم معدات الشركة لكسب أموال إضافية على الجانب.

إن إقالة مندوب المبيعات لهذا السبب هو الأكثر شيوعا، لأن هذه الفئة من المواطنين الذين يحاولون كسب المال "لأنفسهم".

غير مستحيل:

• والذي يعمل حصريًا مع المدفوعات غير النقدية؛
• أخصائي سلعي ليس لديه أصول مادية؛
• السكرتير الذي يفصح عن المعلومات المتعلقة بأنشطة الشركة للمنافسين.

إجراءات الفصل بسبب فقدان الثقة

في الواقع، إجراء الفصل بسيط للغاية ويتضمن عدة خطوات رئيسية.

دعونا نلقي نظرة على إجراءات الفصل:

1. تسجيل كتابي للأفعال غير القانونية لموظف الشركة.

تجدر الإشارة إلى أنه لا يوجد نموذج خاص لتسجيل المخالفة. يجب على الموظف الذي اكتشف المخالفة كتابة تقرير حر موجه إلى المدير.

تشير في التقرير إلى:

• الاسم الكامل للجاني؛
• تاريخ ووقت اكتشاف المخالفة؛
• الظروف التي تبين بموجبها أن الموظف كان يرتكب مخالفات.

1. تحقيق رسمي.

ولن يتم التحقيق إلا بناءً على أمر من رئيس الشركة. وفي هذه الحالة يجب إنشاء لجنة خاصة مكونة من 3 أشخاص على الأقل غير مهتمين بعواقب التحقيق.

وبناءً على الأمر، يتم الاتفاق على المواعيد النهائية والأهداف الدقيقة. عادةً ما يكون الهدف هو تحديد سبب الضرر وتحديد من تضرر.

ويجب تقديم نتائج التحقيق إلى المدير كتابيًا. وفي هذه الحالة يجب أن تحمل الوثيقة توقيع كل عضو في اللجنة. إذا تبين نتيجة للتفتيش أن الموظف قد انتهك القواعد، فإن الفصل يحدث بسبب فقدان الثقة.

1. رسالة تفسيرية.

قبل إصدار أمر وإعداد جميع المستندات الخاصة بالفصل، يجب على أخصائي الموارد البشرية أن يطلب مذكرة توضيحية من الموظف. إذا رفض الموظف الاعتراف بالذنب، فسيتم إعطاؤه إشعارًا مقابل الاستلام بأنه ملزم بتقديم بيان توضيحي في غضون يومين.

1. إعداد الوثائق.

من الضروري أن يقوم صاحب العمل بإعداد أمر باتخاذ إجراءات تأديبية ضد الموظف، يتضمن تفاصيل ذنبه. فقط بعد أن يتم ذلك بسبب فقدان الثقة.

1. يدفع.

يحق للموظف الحصول على أجر مقابل وقت العمل. يتم أيضًا تعويض أيام الإجازة غير المستخدمة.

الصعوبات التي قد تنشأ عند الفصل

إقالة المدير.

يختلف الإجراء قليلاً عن الإجراء الخاص بإنهاء العقد مع موظف عادي. تجدر الإشارة إلى أنه لا يمكن إقالة المدير بسبب فقدان الثقة إلا بعد تطبيق عقوبة تأديبية، ويتم اتخاذ القرار بشأنها في اجتماع خاص.

إقالة النائب والمدعي العام.

من الممكن أن يتم ارتكاب مثل هذه الجرائم على النحو التالي:

• المشاركة غير المشروعة في مشروع تجاري بغرض تحقيق الربح.
• إذا تم فتح حساب في بنك أجنبي.

من الصعب للغاية تحديد حقيقة الانتهاك، ويمكن أن يستمر إثباتها من عدة أيام إلى شهر. الصعوبة الرئيسية هي إثبات التورط في الانتهاك. الخدمة العامة ليست محل بقالة عادي، حيث يمكن التعرف على الانتهاكات في غضون دقائق.

إقالة أحد العسكريين.

أما العسكريون فيمكن فصلهم أيضًا بسبب فقدان الثقة وحرمانهم من المزايا العديدة. تكمن صعوبة الفصل في حقيقة أنه قبل اتخاذ القرار، يجب إنشاء شيك خاص ونتيجة لذلك سيتم اتخاذ القرار. يتم تحديد فترة التحقق لكل فرد عسكري على حدة.

ومن الجدير أيضًا النظر في الممارسة ومراعاة الحالات التي قام فيها صاحب العمل بفصل موظف لم يعمل بأصول سلعية أو مادية بموجب هذه المادة وقام الموظف بتقديم دعوى إلى المحكمة. وفي الوقت نفسه كان القانون في صف الموظف الذي أعيد إلى عمله.

إذا حدث هذا، فلن يتعين على صاحب العمل إعادة الموظف إلى العمل ودفع نفس المبلغ فحسب، بل سيتعين عليه أيضًا دفع تعويض معنوي عن الأضرار الناجمة.

كما قد يتم فرض غرامة إضافية تصل إلى 50000 روبل على صاحب العمل بسبب فصل الموظف بشكل غير قانوني بموجب هذه المادة. اتضح أنه قبل فصل الموظف، من الضروري إعداد أساس قانوني وفقط بعد ذلك اتخاذ القرار.

عواقب الفصل بسبب فقدان الثقة

بالنسبة للموظف الذي انتهك الشروط، يمكن لصاحب العمل تطبيق المتطلبات التي يسمح بها القانون فقط:

• توبيخ
• اتخاذ إجراء تأديبي بقيمة الضرر الناتج؛
• تعليق؛
• إنهاء التزامات العمل.

نظرًا لأن صاحب العمل يشير في كتاب العمل إلى المادة التي يتم بموجبها إنهاء علاقة العمل، فقد يواجه الموظف الصعوبات التالية في المستقبل:

• مقاطعة مدة الخدمةلأنه لن يوافق كل صاحب عمل على توظيف مثل هذا الموظف؛
• سيحصل الموظف على إعانات البطالة فقط خلال الأشهر الثلاثة الأولى بعد الفصل، وبعد ذلك سيتم تخفيض المبلغ إلى الحد الأدنى؛
• إلى الحظر المؤقت هذا النوعأنشطة.

لذلك، يجب على الموظف أن يكون مستعدًا لما سيكون صعبًا للغاية. قد يتعين عليك الحصول على عقد والقيام بالعمل مقابل أجر أقل.

من بين أسباب الفصل بمبادرة من الموظف الفصل بسبب فقدان الثقة. ولكن لا يمكن فصل كل موظف على هذا الأساس، ولكن فقط الشخص الذي يخدم الأصول النقدية أو السلعية. نهاية عقد التوظيفبواسطة هذا الأساسإنه أمر معقد للغاية، وغالباً بسبب الأخطاء التي يرتكبها صاحب العمل، تعيد المحكمة الموظف إلى منصبه السابق. في هذه المقالة، سننظر في من يمكن فصله بسبب فقدان الثقة، وكيف يتم إضفاء الطابع الرسمي على هذا الفصل وفي أي الحالات يكون قانونيًا.

أسباب فقدان الثقة

لذلك، يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل إذا ارتكب موظف أفعالًا مذنبة تخدم أصولًا نقدية أو سلعية بشكل مباشر، إذا أدت هذه الإجراءات إلى فقدان الثقة به من جانب صاحب العمل (البند 7، الجزء 1) ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
وبناء على هذه الصيغة، فإنه عند الفصل على هذا الأساس، لا بد من توافر شرطين. أولاً: يجب على الموظف خدمة القيم النقدية أو السلعية بشكل مباشر. ثانياً: أن يكون الموظف مذنباً بهذا الفعل.
جاء ذلك أيضًا في الفقرة 45 من قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن استخدام المحاكم الاتحاد الروسيقانون العمل في الاتحاد الروسي" (المشار إليه فيما يلي بالقرار رقم 2)، والذي بموجبه يتم إنهاء عقد العمل مع موظف بموجب البند 7 من الجزء 1 من المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فيما يتعلق بفقدان الثقة ممكن فقط فيما يتعلق بالموظفين الذين يخدمون بشكل مباشر الأصول النقدية أو السلعية (الاستقبال والتخزين والنقل والتوزيع وما إلى ذلك)، وشريطة أن يرتكبوا أفعالًا مذنبة أعطت أسباب صاحب العمل لفقدان الثقة بهم.
عند التثبيت في المنصوص عليها في القانونفي الحالات التي يتم فيها ارتكاب جرائم السرقة والرشوة وغيرها من جرائم المرتزقة، يجوز فصل الموظفين على أساس فقدان الثقة بهم وفي حالة عدم ارتباط هذه الإجراءات بعملهم.
دعونا معرفة ذلك بالترتيب.

موضوع الفصل

من ينتمي إلى العمال الذين يخدمون القيم النقدية أو السلعية؟ هؤلاء، بالطبع، عمال مسؤولون ماليا. يجوز النص على حالات المسؤولية المالية الكاملة لما يلي:
— قانون العمل (المواد 243، 277) وغيرها القوانين الفدرالية(الجزء 2 من المادة 242 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
— اتفاقيات مكتوبة بشأن المسؤولية المالية الكاملة (المادة 244 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
— عقد عمل مبرم مع نواب رئيس المنظمة وكبير المحاسبين (المادة 243 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يتم إبرام اتفاقيات مكتوبة بشأن المسؤولية المالية الفردية أو الجماعية (الجماعية) الكاملة، أي تعويض صاحب العمل عن الأضرار الناجمة بالكامل عن النقص في الممتلكات الموكلة للموظفين، مع الموظفين الذين بلغوا سن 18 عامًا ويخدمون بشكل مباشر أو استخدام الأشياء الثمينة النقدية أو السلعية أو غيرها من الممتلكات ( الجزء 1 من المادة 244 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة، يجب النص على منصب الموظف أو العمل الذي يؤديه في القائمة المعتمدة بقرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي المؤرخ 31 ديسمبر 2002 N 85 (المشار إليها فيما يلي باسم القائمة).
ووفقا للقائمة، تشمل هذه المواقف، على سبيل المثال:
- المديرون والمديرون والإداريون وغيرهم من رؤساء المنظمات وإدارات التجارة والمطاعم العامة، خدمات المستهلك- الفنادق (المعسكرات والموتيلات) ونوابهم ومساعديهم والبائعين.
- المديرون ومديرو المستودعات والمخازن (النقاط والأقسام) ومكاتب الرهونات وغرف التخزين والمنظمات والأقسام الأخرى للمشتريات والنقل والتخزين والمحاسبة وإصدار الأصول المادية ونوابهم ؛ مدراء الأسر، وقادة المباني والهياكل الأخرى، وأمناء المخازن، وخادمات خزانة الملابس؛ المسنين ممرضاتمنظمات الرعاية الصحية.
والعمل الذي يؤديه الأشخاص الذين يمكن إبرام اتفاقيات معهم بشأن المسؤولية المالية الكاملة يشمل العمل على قبول التخزين والمعالجة (التصنيع) والتخزين والمحاسبة والإفراج (الإصدار) للأصول المادية في المستودعات والقواعد والمخازن والنقاط والأقسام، في المواقع وفي المنظمات والأقسام الأخرى، وما إلى ذلك. وفقًا للممارسة المتبعة، عند النظر في حالات إعلان الفصل غير القانوني بموجب البند 7، الجزء 1، المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن المحاكم، عند حل مسألة ما إذا كان الشخص موظفًا يخدم أصولًا نقدية أو مادية، تسترشد، كقاعدة عامة، بالقائمة، للتحقق مما إذا كان منصب الموظف أو العمل الذي يؤديه تم تضمينه فيه.
وهكذا، تم إعادة الموظف "س"، الذي تم فصله بسبب فقدان الثقة، إلى العمل في شركة GSK رقم 37. شغل منصب حارس وحارس أمن في GSK رقم 37. وفي عملية العمل، قام بتحصيل رسوم العضوية من أعضاء GSK، والتي فقدت لاحقًا.
أشارت المحكمة الابتدائية إلى أن صاحب العمل ليس لديه أي سبب لطرد المدعي بموجب الفقرة 7 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، نظرًا لأن S. لم يكن موظفًا يخدم الأصول النقدية أو السلعية بشكل مباشر، لم يتم إبرام اتفاق بشأن المسؤولية المالية مع المدعي ولم يتم تضمين المنصب الذي يشغله S. في القائمة. بالإضافة إلى ذلك، لم يكن لصاحب العمل الحق في فرض مسؤولية قبول رسوم العضوية من أعضاء GSK على S.، الذي شغل منصب حارس أمن.
تم ترك قرار المحكمة الابتدائية دون تغيير (حكم الاستئناف الصادر عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 28 أكتوبر 2013 في القضية رقم 11-35687/2013).
ومع ذلك، وعلى الرغم من الممارسة الحالية، لا يزال من الممكن فصل الموظف بسبب فقدان الثقة الذي لم يتم إدراج منصبه في القائمة ولم يتم إبرام اتفاق معه بشأن المسؤولية المالية الكاملة. وهذا ممكن إذا أثبت صاحب العمل أن الموظف، بسبب واجباته الوظيفية، يشارك في الحفاظ على الأصول النقدية أو المادية.
وهكذا، تم فصل D.، الذي يشغل منصب رئيس عمال المناوبة في Borets Service - Nefteyugansk LLC، بسبب فقدان الثقة بسبب ارتكاب أفعال مذنب، معبرًا عنها في تسهيل سرقة خط الكابل.
الوصف الوظيفي لرئيس عمال الوردية، الذي كان د. على دراية به، عهد إليه بمسؤولية إعداد المستندات الأولية لقبول المعدات الكهربائية الغاطسة مع الحق في التوقيع والمصادقة على المستندات ضمن اختصاصه. ويترتب على مواد القضية أن د مسؤوليات العملبالاتفاق مع الموظف أ. كتب وسلم الأخير مذكرة شحن بغرض إزالة الكابل المفكك من أراضي المنظمة لبيعه لتحقيق مكاسب شخصية.
حقيقة عدم إبرام اتفاق بشأن المسؤولية المالية الكاملة مع د. لا يهم في هذه الحالة. تم رفض ادعاءات د. بإعلان أن الفصل غير قانوني (حكم الاستئناف الصادر عن محكمة خانتي مانسيسك ذات الحكم الذاتي أوكروج - أوجرا بتاريخ 23 أكتوبر 2012 في القضية رقم 33-4619/2012).

ذنب الموظف عند الفصل بسبب فقدان الثقة

مرة اخرى المتطلبات المسبقةفصل الموظف على هذا الأساس هو ارتكاب أفعال مذنب تؤدي إلى فقدان الثقة في الموظف من جانب صاحب العمل. قد تشمل هذه الإجراءات، على سبيل المثال:
- سرقة أو تدمير الأصول المادية أو النقدية؛
— الشطب الوهمي للبضائع؛
- بيع البضائع بسعر أقل أو أعلى من السعر المحدد؛
— انتهاك الانضباط النقدي.
- استخدام الموظف للممتلكات الموكلة إليه لأداء واجبات العمل لأغراض شخصية؛
— قبول وإصدار الأموال مقابل الخدمات أو السلع دون الأوراق المناسبة؛
— انتهاك قواعد تخزين وإصدار الأصول المادية.
وإذا ثبت أن الموظف مذنب بارتكاب مثل هذه الأفعال، فقد يتم فصله بسبب فقدان الثقة. علاوة على ذلك، نظرًا لأن قانون العمل لا يحدد شكل ذنب الموظف عند ارتكاب جريمة، مما يعطي أسبابًا للفصل بموجب البند 7 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يعتبر الفشل في الأداء أو الأداء غير السليم لواجبات العمل مذنبًا إذا تصرف الموظف عن قصد أو من خلال الإهمال.

ملحوظة!على النقيض من تحميل الموظف المسؤولية المالية عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل، عندما تقع مسؤولية إثبات عدم الذنب في التسبب في مثل هذا الضرر على عاتق الموظف، إذا أثبت صاحب العمل مشروعية إبرام اتفاق مع الموظف على كامل المبلغ المسؤولية المالية (البند 4 من قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 16 نوفمبر 2006 رقم 52 "بشأن تطبيق المحاكم للتشريعات التي تنظم المسؤولية المالية للموظفين عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل")، بناءً على الفصل لفقدان الثقة يثبت وجودها الأساس القانونييجب على صاحب العمل الفصل (البند 23 من القرار رقم 2).

Z.L.L. رفعت دعوى قضائية ضد LENOBBLBANK LLC للاعتراف بالفصل غير القانوني والعودة إلى الوظيفة السابقة والتعويض عن الضرر المعنوي.
أثناء عملها ككبير محاسبي الصندوق، عندما تم تعيينها، قرأت الوصف الوظيفي، وتم إبرام اتفاق بشأن المسؤولية المالية الكاملة. وفقا لأمر المدير، تم إجراء التدقيق، وبعد ذلك تم الكشف عن نقص الأموال في السجل النقدي و Z.L.L. أطلق بموجب البند 7، الجزء 1، الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتعتبر أن الفصل غير قانوني، لأنها لم تأخذ أموالاً من آلة تسجيل النقد، وكان لأشخاص آخرين حق الوصول إلى آلة تسجيل النقد، بما في ذلك رئيس المكتب أ. ولم يتم إثبات ذنب الموظفة من قبل السلطات المختصة.
واستناداً إلى مواد القضية وإيضاحات المدعي وإيضاحات الشاهد، ثبت أن ز.ل.أ. علمت بتكوين النقص وزيادته طوال فترة عملها بأكملها، لكنها لم تعكس وجود النقص في المستندات؛ وقد تم إعداد جميع المستندات بطريقة تجعل المعلومات المتعلقة بالنقص مخفية. عند إجراء تدقيق لشركة Z.L.L. كان حاضرا، ولم يختلف على حقيقة النقص وحجمه.
توصلت المحكمة إلى الاستنتاج التالي. نظرًا لأن Z.L.L، كونه شخصًا مسؤولاً ماليًا، لم يتخذ تدابير لتوثيق حقائق النقص، ولم يبلغ إدارة الشركة ذات المسؤولية المحدودة عن الانتهاكات في العمل بالأموال، كان لدى صاحب العمل كل الأسباب للاعتقاد بأن Z.L.L. انتهكت عمدًا متطلبات الوصف الوظيفي وارتكبت أفعالًا مذنبة توفر سببًا لفقدان الثقة بها والفصل بموجب البند 7 من الجزء 1 من المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (قرار محكمة لينينغراد الإقليمية بتاريخ 18 سبتمبر 2013 رقم 33-4339/2013).
قد يطرح سؤال إذا ارتكب الموظف السرقة. بموجب أي مادة يجب فصل هذا الموظف - وفقًا للفقرة 7 أو وفقًا للفقرات. "ز" البند 6، الجزء 1، المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (لارتكاب السرقة (بما في ذلك الصغيرة) لممتلكات شخص آخر في مكان العمل أو الاختلاس أو التدمير المتعمد أو الضرر)؟ كل هذا يتوقف على من أثبت حقيقة السرقة. فإذا فعل صاحب العمل ذلك، فعليه أن يفصل الموظف لفقدان الثقة، وإذا كانت الجهات المختصة - فلارتكابه السرقة، لأنه بموجب الفقرات. "ز" البند 6، الجزء 1، المادة. لا يجوز فصل 81 موظفًا إلا بناءً على حكم من المحكمة أو قرار من قاضٍ، وهي هيئة دخلت حيز التنفيذ القانوني، رسميمخول بالنظر في قضايا المخالفات الإدارية.

نقوم بإعداد المستندات للفصل

فصل الموظف بموجب البند 7، الجزء 1، الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، في الحالات التي ارتكب فيها أفعالاً مذنبة تؤدي إلى فقدان الثقة في مكان العمل وفيما يتعلق بأداء واجبات العمل، تشير إلى العقوبات التأديبية. وبناءً على ذلك، في حالة هذا الفصل، من الضروري اتباع إجراءات تطبيق عقوبة تأديبية على الموظف وفقًا للمادة. 192، 193 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
ونذكركم بأن العقوبة التأديبية تطبق في موعد أقصاه شهر واحد من تاريخ اكتشاف سوء السلوك، دون احتساب مدة مرض الموظف، وإقامته في الإجازة، وكذلك المدة اللازمة لمراعاة الرأي. من الهيئة التمثيلية للموظفين، وفي موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ ارتكاب سوء السلوك. بناءً على نتائج التدقيق أو فحص الأنشطة المالية والاقتصادية أو التدقيق - في موعد لا يتجاوز عامين من تاريخ التكليف (المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ملحوظة!في الحالات التي يتم فيها ارتكاب أفعال إجرامية تؤدي إلى فقدان الثقة من قبل موظف خارج مكان العمل أو في مكان العمل، ولكن ليس فيما يتعلق بأداء واجبات العمل، لا يتم تطبيق إجراء تقديم المسؤولية التأديبية. وبالإضافة إلى ذلك، الجزء 5 من الفن. ينص 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه لا يجوز فصل الموظف بعد مرور عام واحد من تاريخ اكتشاف صاحب العمل لسوء السلوك.

تبدأ إجراءات الفصل بسبب فقدان الثقة بتسجيل حقيقة قيام الموظف بإجراءات غير قانونية - في تقرير أو مذكرة، في تقرير الجرد، وما إلى ذلك. للتأكد من أن الموظف ارتكب أفعالاً مذنبة، من الضروري إجراء تحقيق داخلي. ولكن قبل ذلك يجب أن يطلب من الموظف توضيحا. إذا لم يتم تقديم تفسير خلال يومين، قم بإعداد تقرير مناسب.
ثم لا بد من تشكيل لجنة تتكون من ثلاثة أشخاص على الأقل. يجوز إسناد سلطة إجراء التحقيق إلى لجنة الجرد العاملة في المنظمة على أساس دائم.
يتم إضفاء الطابع الرسمي على نتائج التحقيق في فعل يشير إلى ظروف ارتكاب أعمال غير قانونية، والأضرار الناجمة، والأفعال التي يرتكبها الموظف، وإعطاء أسباب فقدان الثقة، ودرجة ذنب هذا الموظف، وكذلك قياس ممكنالعقوبات.

ملحوظة!يعد فصل الموظف بسبب فقدان الثقة إجراءً شديدًا للعقاب. يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار خطورة الجريمة المرتكبة، والظروف التي ارتكبت فيها، وكذلك سلوك الموظف الذي سبق الجريمة وموقفه من العمل (الجزء 5 من المادة 192 من قانون العمل الروسي الاتحاد).

بناءً على قانون اللجنة وتفسيرات الموظف، إن وجدت، يصدر صاحب العمل أمرًا بالفصل فيما يتعلق بارتكاب الموظف أفعالًا مذنبة تؤدي إلى فقدان الثقة به. إذا قرر صاحب العمل عدم فصل الموظف، بل إخضاعه لإجراء تأديبي آخر، فعليه إصدار الأمر المناسب.
بناءً على أمر الفصل يتم القيد في دفتر عمل الموظف وبطاقته الشخصية.
في الختام، دعونا نلفت الانتباه مرة أخرى إلى ما يجب أن يتذكره صاحب العمل عند فصل الموظف بسبب فقدان الثقة: لا يمكن فصل سوى الشخص الذي يتعامل بشكل مباشر مع الأصول النقدية أو السلعية على هذا الأساس. بالإضافة إلى ذلك، يجب على الموظف ارتكاب أفعال مذنبة، ويجب على صاحب العمل إثبات ذلك. والنقطة الأخيرة: يجب اتباع إجراءات تقديم المسؤولية التأديبية. وبخلاف ذلك، حتى لو توافر الشرطان السابقان، يجوز للمحكمة إعادة الموظف إلى وظيفته السابقة.

قد يكون أحد أسباب إنهاء علاقة العمل بمبادرة من صاحب العمل هو الفصل بسبب فقدان الثقة. هذه القاعدة منصوص عليها في البند 7، الجزء 1 من الفن. 81 TK، لكنهم لا يستخدمونها كثيرًا. لإنهاء العقد بهذه الصياغة، من الضروري الالتزام الصارم بإجراءات الفصل الخاصة وعدد من الشروط المعينة.

إذا لم يتم اتباع إجراءات الفصل، يجوز للمحكمة أن تستنتج أن عقد العمل قد تم إنهاؤه بشكل غير قانوني وإعادة الموظف إلى العمل، وإلزام صاحب العمل بدفع تعويض للموظف الذي أعيد إلى عمله عن التوقف القسري.

ما هي الظروف التي يمكن أن تؤدي إلى فقدان الثقة؟

لا يحتوي قانون العمل على قائمة واضحة بالمخالفات التي قد تكون سببًا لفقدان الثقة. يحق لصاحب العمل تقييم تصرفات الموظف بشكل مستقل وتطبيق العقوبات المناسبة. لكي يطبق صاحب العمل بشكل قانوني مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي "الفصل بسبب فقدان الثقة"، يجب استيفاء 3 شروط:

1. ارتكب الموظف أي سوء سلوك؛
2. أن يكون نشاط عمل الموظف متعلقًا بالأصول أو الأموال المادية؛
3. تسببت الإجراءات التي اتخذها الموظف في فقدان الثقة في صاحب العمل (قد يكون هذا أيضًا تقاعسًا عن العمل)؛

أسباب إنهاء عقد العمل على أساس فقدان الثقة عواقب سلبيةللعمال.
وتشمل هذه: 1) انقطاع الخبرة في العمل - يؤثر على مدفوعات الغياب المؤقت عن العمل 2) عدم دفع إعانات البطالة للأشهر الثلاثة الأولى، في المستقبل سيتم تخفيض المبلغ 3) عدم الحصول على إذن لوظيفة معينة (مؤقتة) أو مدى الحياة).

النقطة المهمة في هذه الحالة هي أن سوء سلوك الموظف ليس بالضرورة أن يسبب أي ضرر لصاحب العمل. وإذا حدث الضرر فإن الحق في التعويض ومحاسبة الموظف المسؤول عن ذلك ينشأ تلقائيا. وفي هذه الحالة، قد تؤدي الإجراءات المتكررة لهذا الموظف لاحقًا إلى خسائر مادية هذا السببيسمح فصل الموظف لصاحب العمل بمنع الأضرار المحتملة وحماية الأصول النقدية والمادية للمنظمة.

في أي الحالات يكون الفصل ممكنا؟

الفصل بموجب مادة "فقدان الثقة" لسوء السلوك الذي ارتكبه الموظف في وقت العمل، وفقًا للجزء الأول من المادة 192 من قانون العمل، هي إحدى طرق الإجراءات التأديبية. وبالإضافة إلى ذلك، يحق للمدير استخدام العقوبات الأخرى المنصوص عليها في هذه المادة، مثل التوبيخ أو التوبيخ. لفئات معينة من العمال مختلفة أنظمةويتم توفير أنواع أخرى من العقوبات، على سبيل المثال، نقل الموظف إلى منصب أو وظيفة أخرى. ويقرر المدير بشكل مستقل العقوبة التي سيتم تطبيقها في حالة معينة.

يُسمح بالفصل بسبب فقدان الثقة للموظف الذي يستخدم الأصول المادية أو النقدية في عمله. كقاعدة عامة، من الضروري إبرام اتفاقية بشأن المسؤولية الشخصية مع هذا الموظف. وترد قائمة وظائف الموظفين الذين ينبغي إبرام هذه العقود معهم في قرار وزارة العمل رقم 85 المعتمد في 31 كانون الأول/ديسمبر 2002. يُسمح أيضًا بفصل الموظف بموجب البند 7، الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل وفي الحالة التي لا تتعلق فيها هذه الجريمة بالعمل المباشر.

هام! إذا كان سوء سلوك الموظف، الذي قد يؤدي إلى فقدان الثقة، لا علاقة له به نشاط العملفينظر في الفصل لمثل هذا السبب إجراءات تأديبيةلن يكون.

تظهر الممارسة القضائية أن الفصل بسبب فقدان الثقة ممكن في الحالات التي لم يتم فيها التوقيع على اتفاق بشأن المسؤولية المالية. ويحدث ذلك إذا كانت مسؤوليات العمل بالمال أو الأصول السلعية محددة في عقد العمل معه، أو إذا كان مخولاً بالتوقيع على أي مستندات تتعلق بالأصول المادية أو المالية.

هناك أسباب خاصة لفصل الموظف الحكومي بسبب فقدان الثقة. وقد تخضع هذه الفئة من العمال أيضًا أنواع مختلفةالعقوبات الرسمية عند ارتكابهم مخالفات تأديبية. ولكن في الفن. تم إدراج 59.2 من القانون 79-FZ "بشأن الخدمة المدنية للدولة". أسباب محددةللفصل لهذه الأسباب، وهي:

• عدم تقديم معلومات حول الدخل الشخصي ودخل الأقارب المقربين؛
• الانخراط في نشاط ريادة الأعمال.
• فتح حسابات في البنوك الأجنبية من قبل الموظف نفسه وأقاربه المقربين؛
• المشاركة في إدارة منظمة تجارية، باستثناء ما يسمح به القانون.

ولا يجوز فصل المرأة الحامل على هذا الأساس خلال إجازة الموظف التالية أو مرضه.

تم وصف إنهاء التوظيف بسبب فقدان الثقة في الفيديو

إجراءات الفصل

تتكون إجراءات الفصل بسبب فقدان الثقة من عدة مراحل. فقط التقيد الصارم بالتسلسل الكامل لهذه المراحل يمكن أن يضمن مشروعية إنهاء عقد العمل بموجب البند 7، الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل وسيسمح للمنظمة بحماية حقوقها في حالة وجود نزاعات قانونية حول مشروعية هذا الفصل.

بعض الحقائق

النقاط الرئيسية التي أخذتها اللجنة بعين الاعتبار هي: 1) تحديد الظروف التي حدث فيها الضرر، مع الإشارة إلى المكان والوقت وطريقة التطبيق 2) فحص الأماكن التي حدث فيها الضرر، إذا لزم الأمر، 3) تحديد التكلفة من الضرر وفقا بهذه اللحظة 4) تحديد الأشخاص الذين تسببوا في الضرر 5) جمع الأدلة 6) تحديد درجة ذنب هؤلاء الأشخاص وتحديد مقدار العقوبة 7) تحديد الأسباب والظروف التي تسببت في الضرر.

1. إذا تم اكتشاف تصرفات الموظف التي يمكن أن تسبب فقدان الثقة، فيجب توثيقها. النموذج القياسيلا يوجد مثل هذه الوثيقة في الممارسة العملية، وتنعكس تصرفات الموظفين هذه في المذكرة. ويبين الموظف الذي اكتشف نتيجة تلك التصرفات أو شهدها في المحضر بياناته وتاريخ ووقت الحدث ويصف كافة الظروف. إذا تم الكشف عن نقص في الأصول المادية أو الأموال أثناء الجرد، فسيتم وضع قانون.
2. وبناء على هذه الوثائق يتم تنظيم تحقيق رسمي لتحديد الجاني. ولهذا الغرض، يتم إنشاء لجنة خاصة مكونة من 3 موظفين أكفاء غير مهتمين على الأقل. تجري اللجنة تحقيقًا حتى في الحالات التي لم يحدث فيها أي ضرر مادي، ولكن تصرفات الموظف المقابلة كان من الممكن أن تسبب مثل هذه العواقب. بالإضافة إلى التحقيق الداخلي الخاص به، يحق لرئيس المنظمة الاتصال بوكالات إنفاذ القانون. ومع ذلك، فإن إثبات ذنب الموظف من قبل صاحب العمل نفسه يكفي للفصل بسبب فقدان الثقة.
3. يتم تسجيل الاستنتاجات التي توصلت إليها اللجنة والمعلومات الواردة في القانون ذي الصلة. إحدى النقاط الإلزامية في هذه الوثيقة هي الاستنتاج بأنه بالنسبة للإجراءات المرتكبة، يفقد الموظف الثقة في صاحب العمل. يجب أن يكون الموظف على دراية بالعمل ضد التوقيع، إذا رفض التوقيع، يتم وضع فعل يوقع فيه أعضاء اللجنة.
4. قبل تطبيق عقوبة على الموظف، يجب أن تتلقى منه تفسيرًا كتابيًا وفقًا للمادة. 193 قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا لم يوافق الموظف على كتابة تفسير، فمن الأفضل أيضًا تقديم طلب له كتابيًا. إذا لم يقدم الموظف توضيحًا خلال يومي عمل، يقوم صاحب العمل بإعداد تقرير حول ذلك. إذا كان هناك طلب كتابي لتقديم التوضيحات والتصرف، فيمكن فصل الموظف دون مذكرة توضيحية.
5. يتم الإنهاء الإضافي لعقد العمل وفقًا لـ قواعد عامة: يتم إنشاء أمر إنهاء الخدمة، وإعداد مذكرة حسابية، ويتم القيد المقابل على البطاقة الشخصية للموظف وفي دفتر العمل. يتم إصدار جميع المستندات اللازمة للفصل للموظف وفقًا للإجراء العام.
6. وبالتالي، لتجنب التقاضي، من الضروري اتباع إجراءات الفصل بدقة بسبب فقدان الثقة.

القراء الأعزاء! تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيفية حل مشكلتك بالضبط - اتصل بنموذج المستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل +7 (499) 703-35-33 داخلي. 738 . إنه سريع و مجانا!

ويجب أن يكون الفصل بسبب فقدان الثقة مبرراً قانوناً. في الفن. تحدد المادة 81 البند 7 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الأحكام التي بموجبها يحق لصاحب العمل فصل الموظف بسبب فقدان الثقة.

كقاعدة عامة، يتم فصل الأشخاص ذوي المسؤولية المالية (الذين يخدمون الأصول النقدية أو السلعية) بموجب هذه المادة. وفقا للوائح قانون العملفي الاتحاد الروسي، لا يمكن إعفاء كل موظف من واجبه بموجب المادة. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع أحد مرؤوسيه إذا ارتكب أعمالاً غير قانونية فيما يتعلق بالممتلكات التي يكون مسؤولاً عنها مالياً. غالبًا ما يكون فصل الموظف بسبب فقدان الثقة محل نزاع، لأنه يعتبر غير قانوني في الفهم الذاتي لـ "الضحايا".

هناك حالات يرتكب فيها الموظف أفعالًا غير قانونية خارج العمل وليس فيما يتعلق بزملائه والممتلكات التي يكون مسؤولاً عنها ماليًا. يكتشف صاحب العمل ذلك ويصدر أمراً بفصله بسبب فقدان الثقة. وفي هذه الحالة تشكك الإدارة في نزاهة الموظف. إذا كنت ترغب في ذلك، يمكنك الاستقالة من نفسك.

تم العثور على حالات الفصل بسبب فقدان الثقة في كل مكان، ولكن من أجل اتهام مواطن معين بعدم الأمانة، من الضروري تسجيل حقيقة الاختلاس أو السرقة أو الرشوة (أو محاولة ارتكاب عمل خبيث). بناء على البند 7 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجوز للإدارة حرمان المواطن من وظيفته الذي ارتكبت أفعاله غير القانونية في مكان العمل.

الفصل بسبب فقدان الثقة هو إجراء قانوني للموظفين الذين انتهكوا أحكام عقد العمل بشأن المسؤولية المالية. يتم إثبات شرعية تصرفات الإدارة في هذه الحالة من قبل المحكمة إذا رفعت "الضحية" دعوى. من المعتقد أنه لا يمكن فصل المحاسبين والاقتصاديين والواضعين وعمال النظافة بسبب فقدان الثقة. إذا حدث ذلك، يحق للطرف المتضرر اللجوء إلى المحكمة لإعادته إلى منصبه السابق.

إذا قدم الموظف المستقيل مطالبة، فيجب على الإدارة أن تضع مذكرة توضيحية. سيساعد هذا في إثبات ذنب المواطن فيما يتعلق بالأفعال الخبيثة. يجب على صاحب العمل إصدار أمر وإخطار الموظف بالفصل في غضون 3 أيام. الامتثال لتسلسل هذه الإجراءات إلزامي.

لا ينبغي لصاحب العمل أن يتأخر. يجب اتباع إجراءات الفصل لأسباب مناسبة. إذا لم يتم ارتكاب الأفعال غير القانونية التي تسببت في فقدان الثقة في مكان العمل، فأنت بحاجة إلى فهم الموقف بمزيد من التفصيل.

هناك حالات يلجأ فيها الموظف إلى المحكمة للمطالبة بالعودة إلى منصبه السابق ودفع تعويضات معنوية من الإدارة. على سبيل المثال، ارتكب بعض الأعمال المشبوهة أو غير القانونية، وقام صاحب العمل بطرده بعد بضعة أشهر. وخلال كل هذا الوقت ذهب المواطن للعمل وحصل على راتب.

ربما كان صاحب العمل على علم بسوء السلوك، لكنه أخر الفصل. إذا ثبت للمحكمة أن مواطناً معيناً قام بواجباته ولم يشكك في ضميره، فدعوى العودة إلى سابق عهده مكان العملوسيتم التعويض عن الضرر المعنوي.

شروط الفصل بموجب المادة 81

بناء على البند 7 من الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي. الأشخاص المسؤولون ماديًا يندرجون ضمن هذه الفئة. قد تكون أنشطتهم مرتبطة باستلام وإصدار وإعادة حساب قيم السلع (أو النقد). في معظم الحالات، يدخل صاحب العمل في اتفاقية المسؤولية مع الموظف. وتبين الممارسة القضائية أنه في حالة عدم وجود اتفاق، يمكن تنفيذ الفصل بسبب فقدان الثقة.

قد يكون السبب هو انتهاك قواعد نقل أو إرسال البضائع، أو سرقة المواد أو الآلات المخصصة للتشغيل المستقر للمؤسسة، أو المعاملات غير القانونية بالأموال، وما إلى ذلك. يوجد في أي مؤسسة وفي أي منظمة موظفون غير مسؤولين ماليًا .

بسبب فقدان الثقة، كقاعدة عامة، يتم فصل جامعي النقد والصرافين والتحميل والسائقين والتجار. قد لا يقع المحاسب أو الاقتصادي ضمن هذه الفئة، كل هذا يتوقف على الوضع. يعتبر الفصل بموجب مقال "فقدان الثقة" عملية معقدة ومتعددة الأوجه. من المهم لصاحب العمل أن يعرف أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي ومسؤوليات موظف معين.

في أي الحالات يكون الفصل غير قانوني؟

هناك العديد من الحالات التي يذهب فيها الموظف المفصول بشكل تعسفي إلى المحكمة وتلبي الهيئات المختصة مطالبته. مثال: عملت المواطنة بتروفا كمحاسب في أحد البنوك. تم رفع قضية جنائية ضدها. بناء على الفن. 170 من القانون الجنائي لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية، تمت إزالة بتروفا من واجباتها كمحاسب. نائب أنشأ رئيس المؤسسة أمرًا بإقالة هذا المواطن على أساس البند 2 من الفن. 254 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ورفعت الضحية دعوى قضائية من أجل إعادتها إلى وظيفتها. في البداية، تم رفض المطالبة، ثم قبلت اللجنة القضائية للقضايا المدنية احتجاجها وأصدرت مرسومًا بإعادة بتروفا إلى منصبها السابق. وفقًا للبند 7 من اللوائح الخاصة بكبار المحاسبين، والتي تمت الموافقة عليها بقرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 59 بتاريخ 24 يناير 1980، تم فصل بتروفا بشكل غير قانوني. ولا يحق لصاحب العمل تحميل المحاسب المسؤولية المالية عن الأموال والأشياء الثمينة.

في أي الحالات يكون الفصل مبررا؟

توجد في الأدبيات القانونية قائمة بالمهن التي لا يمكن فصل ممثليها بسبب فقدان الثقة. الممثل النموذجي للشخص المسؤول ماليًا هو تاجر. إذا كان يقبل ويحتفظ بسجلات المنتجات، فهذا يعني أنه يتحمل المسؤولية المالية. السائقون الذين ينقلون الركاب ويقبلون الأموال هم أيضًا أشخاص مسؤولون مالياً. في حالة حدوث انتهاكات، يمكن فصلهم بموجب المادة. 81 البند 7 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مثال: عمل المواطن سيدوروف كسائق في شركة نقل بالشاحنات. أصدرت الإدارة أمرًا تم على أساسه فصله وفقًا للفقرة 2 من الفن. 254 قانون العمل في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية. واعتبر المواطن أن إجراء الفصل في هذه الحالة غير قانوني.

وبعد يومين، رفع دعوى قضائية لإعادته إلى منصبه السابق والحصول على أجر مقابل غيابه القسري. ورفضت الهيئة القضائية تلبية هذا الادعاء. قدم سيدوروف شكوى إلى دائرة النقض. تم رفض هذه الشكوى.

بناء على البند 2 من الفن. 254 من قانون العمل، يمكن لصاحب العمل فصل الموظف الذي يخدم بشكل غير قانوني العلاقات النقدية أو السلعية (على سبيل المثال، يحصل على ربح إضافي). وتبين أن سيدوروف ينتهك حقوق الركاب من خلال اصطحاب مسافرين خلسة إلى الحافلة. وقام أحد الركاب بكتابة شكوى لإدارة شركة النقل. وهكذا دخلت المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي حيز التنفيذ.

لقد أبرم السائق في هذه الحالة اتفاقًا لا يقوم بموجبه بقيادة وسيلة النقل فحسب، بل يخدم أيضًا الركاب ويفرض عليهم الأسعار بناءً على القواعد المعمول بها. يتحمل العمال المؤهلون الذين يخدمون الأصول المادية أيضًا المسؤولية المالية. صاحب العمل، قبل اتخاذ قرار الفصل بموجب المادة. 81، يجب تحليل وظيفة عمل الموظف.

إقالة الموظف المؤهل

عملت المواطنة بروخوروفا كمهندسة في قسم التوريد. لمدة 3 سنوات قامت بواجباتها على أكمل وجه. قررت الإدارة إقالة بروخوروفا بسبب انتهاك التزاماتها. كان الأساس هو الفن. 254 قانون العمل في الاتحاد الروسي. سبب الفصل هو فقدان الثقة. اعتبرت بروخوروفا مثل هذه الإجراءات غير قانونية ورفعت دعوى قضائية.

وتضمنت المطالبة طلب إعادته إلى منصبه السابق ودفع أجر التغيب القسري. وخلال المحاكمة، وجدت المحكمة أن هذا المواطن مسؤول ماليا.

قامت الإدارة بطردها بعد مراجعة حسابات الوقود. حددت خدمة الإمداد وجود نقص في وقود الديزل. لم يتمكن المهندس بروخوروفا من تقديم تقارير عن استهلاك السوائل. تدعي المدعية نفسها أن الشركة لم تتطور المسمى الوظيفي، وعلى أساسها يمكن للمحكمة أن تعترف بالفصل باعتباره قانونيًا.

رفضت الهيئات المعتمدة تلبية مطالبة بروخوروفا. تم الاعتراف بالفصل بسبب انعدام الثقة على أنه قانوني، حيث تم تكليف المواطن بالمسؤولية المالية، وتم انتهاك شروط العقد من جانبها.

ما الذي يعتبر سوء سلوك؟

يتم فصل الموظف بسبب فقدان الثقة وفقًا لـ أسباب مختلفة. إذا تلقى بشكل غير قانوني مدفوعات مقابل منتج معين أو قدم خدمات، على سبيل المثال، بيع البضائع من المستودع أو من غرف المرافق، يحق للإدارة طرده على أساس انتهاك عقد العمل. تشمل الأفعال غير القانونية أيضًا تقليل الوزن وخداع المستهلكين والرشوة وانتهاك قواعد العمل مع أجهزة تسجيل النقد.

الثقة هي إيمان شخص ما بأمانة ونزاهة شخص آخر. هناك أسباب كثيرة للشك في الشخص. عندما يقوم صاحب العمل بتعيين مواطن معين ويكلفه بالمسؤولية المالية، فإنه، كقاعدة عامة، واثق من نزاهته. إذا لم يتبع الموظف قواعد محددة، فإنه يتسبب (أو يخاطر بالتسبب) في ضرر للمؤسسة

الدوافع المقصودة وغير المقصودة

يحدث الفصل بسبب انعدام الثقة في كثير من الأحيان. قبل اتخاذ قرار بفصل مواطن معين، عليك أن تفهم القصد من الفعل الذي تسبب في ضرر للمؤسسة. ويمكن القيام بنفس الفعل عمدا أو بدون قصد (إهمال).

يجب على الإدارة ربط تصرفات الموظف بمعايير السلوك التي ينظمها العقد. يمكن أن يكون ذنب المواطن مباشرا أو غير مباشر. إذا ارتكب شخص عمدا عملا تسبب في ضرر للمؤسسة، فإنه يعتبر شريكا مباشرا في العمل الخبيث. إذا لم يمنع مواطن معين الأعمال الخبيثة، فإنه يعتبر شريكا غير مباشر.

غالبًا ما يرتبط الفصل بسبب فقدان الثقة بالإهمال، وهي ظاهرة لا يأخذ فيها الموظف مسؤولياته على محمل الجد بما فيه الكفاية. وفي هذه الحالة يمكنه أن يتجاهل قواعد مهمةوالتعليمات. على سبيل المثال، إذا قام الموظف المكلف بالمسؤولية المالية بتخزين الأموال أو البضائع أو استخدام المعدات أو أماكن التخزين بشكل غير عقلاني، يحق لصاحب العمل فصله بسبب فقدان الثقة. يحق لصاحب العمل فصل الموظف من منصبه بسبب تخزين المفاتيح بشكل غير صحيح أو قول حقائق بصوت عالٍ من الأفضل التزام الصمت بشأنها.

يمكن بسهولة اتهام الموظف الذي يترك خزنة مفتوحة بالإهمال. يمكن اعتبار مثل هذا الفعل ضارًا. إذا كان لدى الموظف هدف سرقة المال وترك الخزنة مفتوحة عمدا، فهذا يعني أنه يسعى لتحقيق أهدافه الأنانية. في بعض الأحيان يكون من الصعب رسم الخط الفاصل بين الإهمال والتصرف غير المشروع. لاتهام مواطن بارتكاب فعل ما عمدا، يجب أن يكون لديك أدلة (على سبيل المثال، مواد الفيديو). يتم دعم الأفعال غير المشروعة بدوافع مختلفة: البعض - المصلحة الذاتية، والبعض الآخر - العداء والحقد. قد يكون سبب الأعمال الإجرامية هو الكراهية تجاه الإدارة والموظفين.

وفي حالة عدم وجود دافع لارتكاب الجريمة، يمكن الحكم على الإهمال، أي أن فعلًا محددًا قد ارتكب من خلال الإهمال. إن تفسير تصرفات الموظف ليس بالأمر السهل. يجب على صاحب العمل أن يعبر بشكل معقول عن وجهة نظره للشخص المفصول. يجب على الشخص المشتبه في ارتكابه عملاً ضارًا أن يؤكد كتابيًا أفعاله وأن يشير إلى تورط أشخاص آخرين (إن وجد). إذا ثبت أن الموظف غير مذنب بارتكاب فعل محدد وأن النقص نشأ بسبب خطأ صاحب العمل، الذي لم يوفر ظروف تخزين مناسبة للبضائع، فسيكون من المستحيل فصله بموجب المادة 81 من قانون العمل من الاتحاد الروسي.

وفي الختام، تجدر الإشارة إلى أن الثقة مفهوم شخصي. في الممارسة القضائيةهناك العديد من الحالات التي يتم فيها فصل الموظف بشكل غير قانوني، بسبب فقدان الثقة. إذا اعتقد المواطن أنه فقد وظيفته ظلما، يحق له رفع دعوى ضد صاحب العمل. ستحدد المحكمة بشكل أساسي ما كان بمثابة الأساس لفقدان الثقة في مواطن معين وما إذا كان الفصل قانونيًا بموجب المادة. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

24 يوليو 2017 zakonadmnin