هل يجب أن أعمل بدوام جزئي؟ - فصل العامل بدوام جزئي بناء على طلبه مع أو بدون إجازة

يجب أن يحتوي هذا الأمر على:

• الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي للموظف بدوام جزئي؛
• وظيفة عامل بدوام جزئي؛
• رقم الموظف للموظف بدوام جزئي ؛
• تاريخ الفصل
• أسباب الفصل والمادة المقابلة قانون العمل;
• معلومات حول دفع التعويضات أو الخصومات؛
• توقيع رئيس المؤسسة؛
• توقيع العامل بدوام جزئي بأنه قرأ الأمر.

لا يختلف أمر فصل عامل داخلي بدوام جزئي عن أمر فصل عامل خارجي بدوام جزئي - لم يتم تسجيل هذه الميزات في المستند. تعويض الإجازة عند فصل موظف بدوام جزئي بما أن الموظف بدوام جزئي يذهب في إجازة، مثل الموظف العادي، قبل فصل موظف داخلي بدوام جزئي، فمن الضروري حساب التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة أو الخصومات لأيام الإجازة المفرطة الاستخدام .

كيفية طرد عامل بدوام جزئي بناء على طلبك

لكن هذه الطريقةالإخطارات أطول، لأن فترة العمل لمدة أسبوعين ستبدأ فقط من اليوم التالي بعد استلام صاحب العمل للرسالة، وليس من لحظة إرسالها. ومن الجدير بالذكر أنه يمكن للعامل بدوام جزئي تقديم طلب أثناء الإجازة أو الإجازة المرضية. سيتم تضمين هذه الأيام في فترة العمل. يُفرض حظر مباشر على فصل الموظف أثناء المرض أو أثناء الإجازة حصريًا لصاحب العمل، أي في حالة صدور مبادرة إنهاء عقد العمل منه (الجزء 1).

6 ملاعق كبيرة. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي). تنفيذ أمر الفصل في آخر يوم عمل للعامل بدوام جزئي، يتعين على صاحب العمل إصدار أمر بإنهاء عقد العمل مع الموظف. حتى 1 يناير 2013، تم إنشاء نموذج موحد واحد لأمر الفصل رقم T-8 لجميع المنظمات العاملة في الاتحاد الروسي.

هل يعمل العامل بدوام جزئي بعد الفصل؟

العامل بدوام جزئي هو عامل بدوام جزئي يؤدي بانتظام بعض الأعمال في أوقات فراغه من وظيفته الرئيسية. يمكن أن تكون الوظيفة بدوام جزئي داخلية (يوجد كل من العمل الرئيسي والإضافي في نفس المؤسسة) أو خارجية (الوظيفة الرئيسية في مؤسسة واحدة، والوظيفة الإضافية في مؤسسة أخرى). وفقًا للقانون، يمكن للعامل بدوام جزئي أن يحصل على أي عدد يريده من الوظائف الإضافية (مع حد زمني معقول، بالطبع، لأنك تحتاج إلى الراحة في مرحلة ما، ناهيك عن الوقت الذي يستغرقه السفر من المنزل إلى المنزل). العمل أو بين الوظائف، والوقت الذي يستغرقه تناول الطعام).

والأهم من ذلك، يجب إضفاء الطابع الرسمي على العمل بدوام جزئي بنفس الطريقة تمامًا كما في حالة الموظف الرئيسي. في هذه المقالة سنتحدثحول كيفية فصل عامل بدوام جزئي، وكيفية القيام بذلك بشكل صحيح وما هي الفروق الدقيقة التي يجب مراعاتها.

كيف تطرد موظفًا بدوام جزئي بشكل صحيح بناءً على طلبك؟

انتباه

هذا عمل مؤقت إضافي، وهو تابع إلى حد كبير للعمل الرئيسي، ويعتمد عليه. فيما يتعلق بقضايا الدوام الجزئي، هناك إشارة إلى فترة الإشعار لصاحب العمل فقط (أسبوعين). لا يقال أي شيء للموظف حول هذا الموضوع. لذلك...

مهم

هناك مفهوم مثل "قياس القانون". ينطبق ذلك في هذه الحالة (يمكنك الإصرار على 3 أيام عن طريق القياس مع وظيفة مؤقتة أخرى - العمل بدوام جزئي). هناك مفهوم أكثر أهمية - "تشبيه القانون". هناك المادة 2 من دستور الاتحاد الروسي (انظر إلى ما هو مكتوب هناك، واطلب دائمًا تطبيقه في النزاعات بين المواطن وصاحب العمل، أو كيان قانوني آخر، أو هيئة حكومية، أو مجلس الأمن التابع للاتحاد الروسي، وما إلى ذلك). ).

لا يمكن للمحكمة أبدًا أن تعترف، حتى في الشراكة، بالمساواة بين الموظف وصاحب العمل (بأجهزته القوية، والمحاسبة، والخدمات القانونية، وما إلى ذلك)، والمواطن والحكومة في موضوع الاتحاد، والبنك والمودع.

عند الفصل، العمل لمدة أسبوعين إذا كان بدوام جزئي

لذلك يمكن لصاحب العمل والعامل بدوام جزئي الاتفاق فيما بينهما على ما يلي:

• إلغاء العمل نهائياً؛
• تخفيض ساعات العمل إذا دخل الموظف إلى جامعة أو مؤسسة تعليمية أخرى للدراسة؛
• تقصير أو إلغاء فترة الخدمة تمامًا عندما يحصل الموظف على تقاعد مستحق؛
• إلغاء العمل تمامًا إذا استقال الموظف بسبب تغيير مكان إقامته إلى منطقة بعيدة أو غادر تمامًا إلى ولاية أخرى؛
• إلغاء دوام العمل للموظف في حال ارتكاب صاحب العمل مخالفات من جانبه في اتباع قوانين العمل.

الإجراء يخضع أي إجراء لفصل الموظف للقواعد القانونية الاتحاد الروسي. ويمكن قول الشيء نفسه عن فصل الموظف الذي يؤدي واجبات بدوام جزئي.
الزملاء هنا يحاولون، لكن زملاء آخرين يكتبون دون أن يفهموا القانون دون أن يقرأوا القانون. نصيحتي. لا تزال تقرأ القانون قبل الكتابة !!! شكرا جزيلا لكل من أجاب وأجاب على سؤالي! بمساعدتكم، اكتشفت هذا الوضع. بالتوفيق والصحة للجميع !! سالنيكوفا إل.

التقييم:1170 نسخة المحامي موسكو/ساراتوف حول الفن.
60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بالطبع، مضحك. لكن، أيها الرفاق المحامون، دعونا نميز بين العمل بدوام جزئي والعمل المختلط. في الحالة الأولى، عقد منفصل وعمل خارج ساعات العمل للوظيفة الرئيسية. في الثانية - عقد واحد والعمل خلال 40 ساعة في الأسبوع.

خفوستانتسيفا أ.ف.

هل يجب على العامل الداخلي بدوام جزئي العمل لمدة أسبوعين بعد الفصل؟

على سبيل المثال، قبل عودة الموظف إلى العمل أو حتى اكتمال أعمال الإصلاح بالكامل؛

• غير محدود - يتم إعداده دون تحديد مواعيد نهائية ويكون ساري المفعول بشكل مستمر حتى يقرر الموظف إنهاء علاقة العمل مع صاحب العمل.

إن مدة عقد العمل هي التي تؤثر على فصل الموظف بدوام جزئي. دعونا نلقي نظرة على قضايا فصل العامل بدوام جزئي بمزيد من التفصيل. فصل الموظف بدوام جزئي أسباب الفصل يحدث فصل الموظف بدوام جزئي على نفس الأساس العام لفصل الموظف الرئيسي.

لا يهم ما إذا كان الفصل يحدث بسبب العمل بدوام جزئي داخلي أو خارجي. تمامًا مثل الموظفين الرئيسيين، لا يمكن فصل العاملين بدوام جزئي الذين هم في إجازة مرضية أو في إجازة أو إجازة أمومة أو رعاية أطفال.

طرد العامل بدوام جزئي في الإرادة - هذا هو إنهاء نشاط العمل الذي ليس النشاط الرئيسي للموظف. سنتحدث عن أنواع العمل بدوام جزئي وإجراءات الفصل من العمل الإضافي ومميزات تسجيله في مقالتنا.

الفصل من وظيفة بدوام جزئي بناءً على طلبك (المفهوم والميزات)

يسمح القانون للمواطن بممارسة عمل إضافي دائم مدفوع الأجر وقت فراغوالتي تبقى معه بعد القيام بالواجبات المنصوص عليها في عقد العمل الرئيسي. هذا العمل هو عمل بدوام جزئي ويمكن تنفيذه داخل منظمة واحدة (داخلية) وفي شركة خارجية (خارجية)، وفقًا للفن. 60.1 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

فصل العامل بدوام جزئي بناء على طلبههو إنهاء عقد العمل المبرم لما يسمى بالعمل الإضافي. هذا الإجراءيطيع القاعدة العامةتشريعات العمل، والتي بموجبها يحق للموظف إعلان رغبته في إنهاء العلاقات القانونية مع صاحب العمل في أي وقت، بعد إخطاره بنيته قبل 14 يومًا على الأقل الأيام التقويمية(الجزء 1 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

استمارة الطلب

يعد إعداد طلب بدوام جزئي هو المرحلة الأولى من إجراءات الفصل. يمكن كتابتها بخط اليد أو كتابتها باستخدام الوسائل التقنية. في هذه الحالة قد يحتوي التطبيق على:

• الصياغة التي تشير بوضوح إلى نية الموظف في الاستقالة؛
• تشير إلى تاريخ محدد بالأمسعمل؛
• التوقيع الشخصي للموظف مع الإشارة إلى تاريخ تقديم الطلب.

من الناحية العملية، فإن مسألة ما إذا كان من الممكن قبول بيان مكتوب على جهاز كمبيوتر من الموظف، هو أمر ذو صلة للغاية. لا يوجد حظر مباشر في القانون، والعديد من المنظمات توافق على وجه التحديد على نماذج الطلبات المطبوعة حتى يتمكن الموظف من تعبئتها بشكل صحيح. كما أشارت المحكمة الدستورية، في حكمها الصادر بتاريخ 22 مارس 2011 رقم 394-О-О، إلى غياب الجزء الأول من المادة. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الالتزام باستخدام شكل أو آخر من أشكال التطبيق (الاستنسل أو النموذج أو النسخة المكتوبة بخط اليد). وفي هذا الصدد يمكن الحديث عن التكافؤ القانوني بين خطاب الاستقالة المكتوب بخط اليد والمطبوع باستخدام الوسائل التقنية.

تجدر الإشارة إلى أنه لا يجوز للموظف الإشارة إلى تاريخ الفصل في الطلب - وفي هذه الحالة، سيتم إنهاء عقد العمل في آخر يوم عمل من الأسبوع الثاني من العمل. التاريخ مهم فقط إذا كان من الضروري أن يغادر الموظف في يوم محدد (أي بدون عمل) إذا كانت هناك أسباب قاهرة لذلك (عند التقاعد، القبول للدراسة، وما إلى ذلك).

فصل العامل بدوام جزئي دون عمل

يحق للموظف وصاحب العمل الاتفاق على إضفاء الطابع الرسمي على الفصل دون عمل قانوني أو تقليل مدته. ومع ذلك، إذا كان صاحب العمل ضد إطلاق سراح الموظف مبكرًا، فسيتعين على العامل بدوام جزئي الوفاء بواجباته بموجب العقد لمدة أسبوعين آخرين.

استثناء من من هذه القاعدةسيتم توفيرها في الجزء 3 من الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الأسباب، في حالة ظهورها، يلتزم صاحب العمل بإضفاء الطابع الرسمي على الفصل في التاريخ الذي أشار إليه العامل بدوام جزئي في طلبه:

• تسجيل الموظف للدراسة؛
• تقاعد العامل بدوام جزئي في سن الشيخوخة؛
• تهرب صاحب العمل من الامتثال لقوانين العمل أو انتهاكها؛
• الظروف الأخرى التي تجعل من المستحيل على العامل بدوام جزئي القيام بأنشطة العمل في المستقبل.

فصل موظف خارجي بدوام جزئي بناءً على طلبك - كيف يتم طرده بشكل صحيح؟

الموظف الخارجي بدوام جزئي هو موظف بدوام كامل يعمل معظم الوقت لدى صاحب عمل واحد، وبعد انتهاء نوبة العمل يؤدي وظائف العمل لدى صاحب عمل آخر. في الوقت نفسه، يحق للمواطن إبرام عقود عمل مع 2 أو أكثر من أصحاب العمل حسب تقديره الخاص (الجزء 2 من المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في نص عقد العمل، يجب على صاحب العمل الثاني (الثالث، وما إلى ذلك) الإشارة إلى أن عمل الموظف بدوام جزئي (الجزء 3 من المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

أحد المتطلبات الرئيسية للعمل بدوام جزئي هو الالتزام بقواعد ساعات العمل. بواسطة قاعدة عامةيجب أن لا تتجاوز 4 ساعات يوميا. فقط في تلك الأيام التي يتم فيها إعفاء الموظف من واجباته في مكان عمله الأول، يمكنه بالإضافة إلى ذلك العمل بدوام كامل بدوام جزئي (الجزء 1 من المادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم دفع أجر العامل الخارجي بدوام جزئي بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه. الأجرقد يعتمد أيضًا على الإنتاج أو يتم تحديده وفقًا لشروط أخرى محددة في عقد العمل (الجزء 1 من المادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

طرق التطبيق

بعد إعداد خطاب الاستقالة، يجب على الموظف تقديمه إلى خدمة شؤون الموظفين أو قسم المحاسبة أو مباشرة إلى رئيس المنظمة التي يعمل فيها بدوام جزئي. يلتزم الشخص المخول بقبول الوثيقة وتسجيلها بالطريقة التي تحددها اللائحة الداخلية للمنظمة. لكي يحتفظ الموظف بما يثبت أن الطلب قد تم تقديمه في يوم معين، من الضروري الاحتفاظ بنسخة واحدة مع علامة القبول.

إذا رفض صاحب العمل قبول الطلب، فيجب إرساله عبر البريد بالبريد المسجل مع طلب إيصال الإرجاع. يتم إرجاع هذا الإشعار إلى الموظف بتوقيع ممثل صاحب العمل الذي تلقى الرسالة (الفقرة الفرعية "ب"، الفقرة 10 من قواعد تقديم الخدمات، المعتمدة بأمر من وزارة الاتصالات والإعلام في الاتحاد الروسي بتاريخ 31 يوليو 2014 العدد 234). ومع ذلك، فإن طريقة الإخطار هذه تستغرق وقتا أطول، حيث أن فترة العمل لمدة أسبوعين ستبدأ فقط من اليوم التالي بعد استلام صاحب العمل للرسالة، وليس من لحظة إرسالها.

ومن الجدير بالذكر أنه يمكن للعامل بدوام جزئي تقديم طلب أثناء الإجازة أو الإجازة المرضية. سيتم تضمين هذه الأيام في فترة العمل. يتم فرض حظر مباشر على فصل الموظف أثناء المرض أو في إجازة حصريًا لصاحب العمل، أي في حالة صدور مبادرة إنهاء عقد العمل منه (الجزء 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ).

إعداد أمر بالفصل

في اليوم الأخير من عمل العامل بدوام جزئي، يلتزم صاحب العمل بإصدار أمر بإنهاء عقد العمل مع الموظف. حتى 01/01/2013، بالنسبة لجميع المنظمات العاملة على أراضي الاتحاد الروسي، تم إنشاء شكل موحد واحد لأمر الفصل رقم T-8 (تمت الموافقة عليه بقرار لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 05/01/2013) /2004 رقم 1). فيما يتعلق باعتماد قانون "المحاسبة" المؤرخ 6 ديسمبر 2011 رقم 402-FZ، تمكن أصحاب العمل من استخدام نموذج النظام الخاص بهم، والذي تم تطويره داخل المنظمة.

بغض النظر عن النموذج الذي يملأه ممثل صاحب العمل (عند إعداد طلب في شكل حر الخيار الأفضلسيتم إصداره على الورق الرسمي للمنظمة)، يجب أن يحتوي الأمر على ما يلي:

• اسم صاحب العمل؛
• الرقم التسلسلي للوثيقة وتاريخ إعدادها؛
• تفاصيل عقد العمل مع العامل بدوام جزئي (تاريخ التوقيع والرقم)؛
• معلومات حول التاريخ الذي تم فيه إنهاء العقد رسميًا (أي الفصل)؛
• الاسم الكامل والوظيفة للعامل بدوام جزئي الذي تم فصله؛
• الأسباب التي تبرر إنهاء عقد العمل (يجب صياغة نص هذا السطر بما يتفق بدقة مع البند 3، الجزء 1، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• إشارة إلى الأساس المستندي للفصل (في في هذه الحالةهذا هو بيان الموظف الذي يشير إلى تاريخ إعداده)؛
• توقيعات المدير والعامل بدوام جزئي وكذلك تاريخ التعرف على الأمر الذي يجب على الموظف التوقيع عليه بيده.

إن تنفيذ الأمر من قبل الموظف المعتمد وتوقيعه من قبل المدير والتعرف على وثيقة الموظف المستقيل من المنظمة يؤكد حقيقة الانتهاء النهائي من عمل العامل بدوام جزئي مع صاحب العمل.

- فصل العامل الداخلي بدوام جزئي بناء على طلبه

العامل الداخلي بدوام جزئي هو موظف يعمل لدى صاحب عمل واحد بموجب عقدين عمل أو أكثر، أحدهما هو العقد الرئيسي. وفي الوقت نفسه، من المهم عدم الخلط بين المفاهيم " وظيفة داخلية بدوام جزئي" و "الجمع بين المناصب"، لأن الجمع هو عمل مدفوع الأجر بالإضافة إلى ذلك في إطار عقد عمل واحد ويتم إضفاء الطابع الرسمي عليه من خلال وضع اتفاقية إضافية على عقد الموظف بموافقته الخطية (المادة 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) .

إن إجراءات الفصل الطوعي لكلا النوعين من الوظائف بدوام جزئي متطابقة. يحق للموظف الذي يعمل لدى صاحب عمل واحد - بموجب عقد العمل الرئيسي وبموجب عقد إضافي - بشكل عام إنهاء أي منهم أو الاستقالة من المنظمة بالكامل.

ملحوظة: في حالة إنهاء العلاقات مع صاحب العمل بموجب جميع عقود العمل، يجب على العامل بدوام جزئي إعداد بيانات منفصلة (لكل وظيفة)، وتحديد الفترات المطلوبة وتوقيع أوامر إنهاء كل عقد.

حساب العامل بدوام جزئي عند الفصل وإصدار كتاب العمل

أخير الحساب عند إقالة الداخلية عامل بدوام جزئي، وكذلك الخارجية، يجب أن يتم تنفيذها وفقًا للقواعد التي تحددها المادة. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، أي في آخر يوم عمل.

في هذه الحالة، يلتزم صاحب العمل بدفع:

1. الراتب المنصوص عليه في عقد العمل، بما يتناسب مع فترة العمل، بالإضافة إلى المدفوعات الإضافية الأخرى التي قد يتم النص عليها (الجزء 1 من المادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
2. التعويض عن الإجازة التي لم يستخدمها العامل بدوام جزئي (الجزء 1 من المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا قام عامل داخلي بدوام جزئي، إلى جانب عقد عمل إضافي، بإنهاء العقد الرئيسي، فيجب أن يتم الدفع بالكامل لكل عقد من العقود.

إدخال إدخال حول العمل بدوام جزئي في كتاب العمل

إجراء إدخال في دفتر العملحول العمل بدوام جزئي ليس إلزاميا، ولكنه ممكن بناء على طلب الموظف. للقيام بذلك، يجب عليه الاتصال بقسم شؤون الموظفين أو قسم المحاسبة في مكان عمله الرئيسي مع الطلب المناسب. سيكون الأساس لإجراء الإدخال هو عقد التوظيفبشأن العمل بدوام جزئي (الجزء 5 من المادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كتاب العمل هو نموذج إبلاغ صارم، لذلك يجب الاحتفاظ به في مكان العمل الرئيسي للموظف (البند 42 من القواعد المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 16 أبريل 2003 رقم 225). عندما يتم فصل عامل بدوام جزئي، لا يحصل على تصريح عمل. يلتزم الموظف المسؤول في المنظمة بإعادته شخصيًا إلى الموظف في يوم إنهاء عمله بموجب العقد الرئيسي (البند 35 من القواعد المذكورة أعلاه).

وبالتالي، من أجل الاستقالة بمبادرة منهم، يجب أن يتم توظيف العامل بدوام جزئي (الداخلي والخارجي) رسميًا في المنظمة. ويجب أن يتم تحرير عقد العمل معه بشكل صحيح، ويجب تحديد مدة نوبة عمله، ويجب تحديد مقدار الراتب والمدفوعات الأخرى. أثناء عملية الفصل، يُطلب من الموظف ملء الطلب بشكل صحيح والعمل للفترة المطلوبة. ويجب على صاحب العمل بدوره أن يفصل العامل بدوام جزئي في اليوم الأخير من نوبة عمله، ويصدر الأمر المناسب ويدفع كامل المبلغ.

21.06.2017, 14:39

سيقوم الموظف بدوام جزئي بإنهاء عقد العمل. جاهز على الأسبوع المقبللا يريد الذهاب إلى العمل. نحن بحاجة إلى إيجاد بديل له، لكن لن يكون من الممكن القيام بذلك في مثل هذا الوقت القصير. إذا كان لدى الشركة أسبوعين، كما هو الحال مع إقالة الموظفين العاديين، فيمكن حل مسألة العثور على موظف جديد. سيساعد خبراؤنا أخصائي شؤون الموظفين في العثور على إجابة لسؤال ما إذا كان العمل مطلوبًا عند فصل عامل بدوام جزئي بناءً على طلبه، أو ما إذا كان يمكنه الاستقالة على الفور.

يجب أن يتم إخطارك مسبقًا بالفصل الطوعي.

يجب على الموظف الذي يقرر إنهاء علاقة عمله مع صاحب العمل أن يقدم إشعارًا بنيته مسبقًا. في الحالة العامة، يتطلب تشريع العمل أن يتم ذلك في موعد لا يتجاوز أسبوعين (الجزء الأول من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يجب أن يتم تقديم إشعار الفصل كتابيًا عن طريق كتابة خطاب الاستقالة. لا ينص التشريع الحالي على نموذج محدد لمثل هذا البيان، لذلك يمكن صياغته بأي شكل من الأشكال (لمزيد من التفاصيل، انظر ""). الشيء الرئيسي هو أن يتم تسجيل طلب الموظف ضمن المراسلات الواردة ويتم تخصيص رقم وتاريخ له. يمكنك أيضًا إرسال خطاب الاستقالة بالبريد (خطاب روسترود بتاريخ 09/058/2006 رقم 1551-6).

بعد انتهاء فترة الإخطار بالفصل، يجب فصل الموظف. من المستحيل منع إقالته، على سبيل المثال، بسبب عدم العثور على بديل جدير (حكم الاستئناف الصادر عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 4 مارس 2015 رقم 33-6848/2015).

يجب على العامل بدوام جزئي أن يقدم إشعارًا بالفصل، تمامًا مثل الموظفين الدائمين

يجب على الموظف غير المتفرغ الذي يقرر الاستقالة إخطار المنظمة ( رجل أعمال فردي) الخامس الإجراء العام. أي في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل تاريخ الفصل (الجزء 1 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ويجب عليه الإبلاغ عن قراره كتابيًا عن طريق إرسال طلب حر إلى رئيس المنظمة.

لمعلوماتك
إذا كان صاحب العمل لا يمانع، فيمكن تقصير فترة العمل لمدة أسبوعين التي يحددها تشريع العمل (الجزء 2 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في مثل هذه الحالة، يجب على الموظف أن يشير في الطلب إلى التاريخ المطلوب للفصل، ويجب على رئيس الشركة وضع قرار يشير إلى موافقته.

العمل بدوام جزئي هو نشاط العملوالتي لا تستمر طوال يوم العمل. في هذه الحالة، يقوم الموظف باستمرار بعمل معين، ولكن مكان عمله الرئيسي مختلف.
يمكن أن يكون العمل بدوام جزئي داخليًا (كلا الوظيفتين في نفس المنظمة) أو خارجيًا ( الوظيفة الرئيسيةفي منظمة واحدة، وبدوام جزئي في أخرى).

العامل يقوم بعمله مسؤوليات العملبدوام جزئي، في إلزامييتم تسجيله رسميًا للعمل من خلال توقيع عقد عمل معه، مما يعني أن الفصل بدوام جزئي يجب أن يتم بما يتفق بدقة مع أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي.

قد يحدث الفصل من وظيفة بدوام جزئي للأسباب التالية:

• قبول وظيفة بدوام جزئي كموظف دائم؛
• تخفيض عدد الموظفين؛
• مبادرة الموظف
• انتهاء عقد العمل؛
• اتفاق الأطراف؛
• انتهاكات انضباط العمل التي تؤدي إلى الفصل ؛
• الأسباب الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الفصل بمبادرة من عامل بدوام جزئي

نهاية علاقات العملمع موظف بدوام جزئي، بمبادرة منه، يتم تنفيذه تقريبًا بنفس الطريقة التي يتم بها فصل الموظف الرئيسي: يقوم الموظف بدوام جزئي بإعداد خطاب استقالة، وبعد ذلك يضع صاحب العمل قراره بشأنه. وبعد ذلك يصدر أمر بالفصل.

يجب على العامل بدوام جزئي العمل لمدة الأسبوعين المنصوص عليهما في القانون، إلا لأسباب تعفيه من هذا الالتزام. بالإضافة إلى ذلك، مثل الموظف الرئيسي، يمكن للعامل بدوام جزئي الاتفاق مع رؤسائه على إلغاء فترة الأسبوعين هذه أو تقليلها.

لا يمكن أن يكون يوم إقالة العامل بدوام جزئي يوم عطلة أو يوم عطلة، لأنه في يوم الفصل يجب دفع أجر الموظف وإصدار كتاب عمل.
إذا كان دفتر عمل العامل الخارجي غير المتفرغ موجوداً في مكان عمله الرئيسي، فيجب أن يُطلب منه تقديمه مقابل التوقيع، ومن ثم أخذه إلى مكان الفصل لإدخال المعلومات اللازمة فيه.

عندما يتعلق الأمر بفصل عامل داخلي بدوام جزئي يريد رفض العمل الإضافي مع البقاء في المنصب الرئيسي، فإنه يحتاج إلى إخطار صاحب العمل بهذا قبل ثلاثة أيام من الفشل في أداء واجبات إضافية.

إذا كان الموظف يخطط لترك كلتا الوظيفتين عن طريق إنهاء علاقة عمله مع صاحب العمل هذا، فسيتم فصله وفقًا للإجراء العام. في الوقت نفسه، يتم إجراء إدخالين في كتاب العمل: أولا، يتم إدخال معلومات حول مكان العمل الرئيسي، وبعد ذلك يتم إدخال إدخال فيما يتعلق بالعمل بدوام جزئي.

الفصل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل

الموقف المتكرر عند إنهاء عقد العمل مع عامل بدوام جزئي هو انخفاض في عدد موظفي المنظمة. لا يختلف إجراء هذا الفصل عن فصل الموظفين الآخرين: قبل شهرين من الفصل، يتم إبلاغ الموظف بالتسريح القادم، ويتم إصدار أمر لتغيير هيكل المنظمة وجدول التوظيف. يجب أن يُعرض على الموظف بدوام جزئي، مثل غيره من الموظفين، الوظائف الشاغرة المتاحة من صاحب العمل. ويضمن أيضًا مكافأة نهاية الخدمة. لا يوجد أي اختلاف في ترتيب تسريح العمال للعاملين بدوام جزئي: إذا كانت المرأة الحامل تعمل بدوام جزئي، فلا يمكن فصلها. وينطبق الشيء نفسه على أفراد الأسرة الذين يعتبرون المعيلين الوحيدين، والأشخاص الآخرين الذين ينص عليهم قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجوز لصاحب العمل أن يقرر فصل العامل بدوام جزئي حتى لو وجد موظفاً رئيسياً يشغل وظيفة الدوام الجزئي. ويمكن القيام بذلك حتى عند إبرام عقد العمل دون تحديد مدة الصلاحية.

كما هو الحال مع الموظف الرئيسي، يمكن إنهاء عقد العمل مع موظف بدوام جزئي بسبب الانتهاك الجسيم أو المتكرر لانضباط العمل، على وجه الخصوص، بسبب التغيب عن العمل. نحن نتحدث عن حالة تغيب فيها الموظف عن العمل طوال اليوم أو أكثر من أربع ساعات. في الحالة التي يستمر فيها يوم عمل العامل بدوام جزئي أقل من أربع ساعات، يمكن فصله بسبب غيابه عن مكان العمل في تاريخ معين. لا يختلف إجراء الفصل بسبب التغيب عن الإجراء المعتاد ويتضمن طلب توضيح من الموظف بدوام جزئي.

في الوقت نفسه، يحق للمواطن إبرام عقود عمل مع 2 أو أكثر من أصحاب العمل حسب تقديره الخاص (الجزء 2 من المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في نص عقد العمل، يجب على صاحب العمل الثاني (الثالث، وما إلى ذلك) الإشارة إلى أن عمل الموظف بدوام جزئي (الجزء 3 من المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أحد المتطلبات الرئيسية للعمل بدوام جزئي هو الالتزام بقواعد ساعات العمل. وكقاعدة عامة، لا ينبغي أن تتجاوز 4 ساعات في اليوم. فقط في تلك الأيام التي يتم فيها إعفاء الموظف من واجباته في مكان عمله الأول، يمكنه بالإضافة إلى ذلك العمل بدوام كامل بدوام جزئي (الجزء 1 من المادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم دفع أجر العامل الخارجي بدوام جزئي بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه. قد تعتمد الأجور أيضًا على الإنتاج أو يتم تحديدها وفقًا لشروط أخرى محددة في عقد العمل (الجزء 1 من المادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كيفية طرد عامل بدوام جزئي بناء على طلبك

تحدد المادة 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أسبابًا إضافية لإنهاء عقد العمل مع الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي، بالإضافة إلى الأسباب المنصوص عليها في هذا القانون وغيرها القوانين الفدرالية، يجوز إنهاء عقد العمل المبرم لفترة غير محددة مع شخص يعمل بدوام جزئي إذا تم تعيين موظف سيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي له، والذي يحذر صاحب العمل الشخص المحدد منه كتابيًا قبل أسبوعين على الأقل من الإنهاء عقد التوظيف. وبالتالي، عند إنهاء عقد العمل بناءً على طلبه، تنطبق أحكام المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على الموظف الذي يعمل بدوام جزئي.
سواء كان يعمل خلال هذين الأسبوعين بعد تقديم خطاب استقالة مكتوب أم لا يعتمد على إرادة صاحب العمل ومكر الموظف.

آخر الملاحة

قانون العمل في الاتحاد الروسي). إن إجراءات الفصل الطوعي لكلا النوعين من الوظائف بدوام جزئي متطابقة. يحق للموظف الذي يعمل لدى صاحب عمل واحد - بموجب عقد العمل الرئيسي وبموجب عقد إضافي - بشكل عام إنهاء أي منهم أو الاستقالة من المنظمة بالكامل.

انتباه

ملحوظة: في حالة إنهاء العلاقات مع صاحب العمل بموجب جميع عقود العمل، يجب على العامل بدوام جزئي إعداد بيانات منفصلة (لكل وظيفة)، وتحديد الفترات المطلوبة وتوقيع أوامر إنهاء كل عقد. يجب أن يتم حساب العامل بدوام جزئي عند الفصل وإصدار كتاب العمل. يجب أن يتم الدفع النهائي عند فصل العامل بدوام جزئي الداخلي والخارجي وفقًا للقواعد التي تحددها المادة.

140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، أي في آخر يوم عمل.

هل من الضروري العمل لمدة أسبوعين إذا كان بدوام جزئي؟

• هل من الضروري العمل بدوام جزئي؟
• ميزات الأجر المرضي بدوام جزئي
• عملية فصل الموظف دون العمل بالضرورة لمدة أسبوعين
• هل يحتاج العامل بدوام جزئي إلى العمل لمدة أسبوعين بعد الفصل؟
  • أنا أعمل بدوام جزئي، وكتبت طلبًا بمفردي، وأخبروني أنني بحاجة إلى العمل لمدة أسبوعين
• كيف يتم دفع ساعات العمل بدوام جزئي إذا كان هناك عمل إضافي؟
• هل من الممكن العمل بدوام جزئي، ماذا تريد أن تعرف؟
• أدخل الموقع
• مكافأة نهاية الخدمة عندما يتم تسريح العمال بدوام جزئي
• قم بإنهاء عملك بدوام جزئي دون العمل لمدة أسبوعين

هل من الضروري العمل بدوام جزئي؟ يجب أن يشير عقد العمل إلى أن العمل بدوام جزئي؟

هل يحتاج العامل بدوام جزئي إلى العمل لمدة أسبوعين بعد الفصل؟

في هذه الحالة، يلتزم صاحب العمل بدفع:

1. الراتب المنصوص عليه في عقد العمل، بما يتناسب مع فترة العمل، بالإضافة إلى المدفوعات الإضافية الأخرى التي قد يتم النص عليها (الجزء 1 من المادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
2. التعويض عن الإجازة التي لم يستخدمها العامل بدوام جزئي (الجزء 1 من المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا قام عامل داخلي بدوام جزئي، إلى جانب عقد عمل إضافي، بإنهاء العقد الرئيسي، فيجب أن يتم الدفع بالكامل لكل عقد من العقود. إدخال إدخال حول العمل بدوام جزئي في دفتر العمل إن إدخال إدخال حول العمل بدوام جزئي في دفتر العمل ليس إلزاميًا، ولكنه ممكن بناءً على طلب الموظف.
للقيام بذلك، يجب عليه الاتصال بقسم شؤون الموظفين أو قسم المحاسبة في مكان عمله الرئيسي مع الطلب المناسب. سيكون أساس التسجيل هو عقد العمل للعمل بدوام جزئي (الجزء 5 من المادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

هل أحتاج إلى العمل بدوام جزئي لمدة أسبوعين؟

المعارف التقليدية). قانون العمل في الاتحاد الروسي) لجزء معين من السكان للقيام بأنشطة مشتركة. لا يمكن العمل بدوام جزئي:

• الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا (لأي نوع من النشاط)؛
• العمال الذين يعتبر عملهم صعباً أو ضاراً أو مرتبطاً بالمخاطرة أو الخطر؛
• السائقون الذين يقودون ليس فقط الجمهور، ولكن أيضًا أي نوع من وسائل النقل، وكذلك الأشخاص المشاركين في تنظيم حركة المرور.

القيود المفروضة على العمل بدوام جزئي:

1. النائب مجلس الدومايمكنهم في نفس الوقت تنفيذ الأنشطة التعليمية فقط أو إجراء العمل العلمي.
2. الموظفون الذين يشغلون مناصب إدارية كيان قانونيلا يجوز القيام بالعمل بدوام جزئي إلا بإذن مالك الشركة أو مؤسسها.

هل أحتاج إلى العمل بدوام جزئي لمدة أسبوعين؟

العمل بدوام جزئي هو نوع من علاقة العمل بين الموظف والمؤسسة عندما يعمل أحد المرؤوسين في وظيفته الرئيسية ويعمل أيضًا بدوام جزئي في وظيفة أخرى. في هذه الحالة، يمكن أن تكون المواقف مختلفة تمامًا، وبالتالي تختلف المسؤوليات ومقدار وقت العمل الذي يقضيه الموظف أيضًا. الموظف بدوام جزئي هو الذي يعمل بدوام جزئي، حتى لو كان مسجلاً رسمياً. عمله الرئيسي أساسي مكان العمل، ثانوي - يعتبر بالفعل وظيفة بدوام جزئي.

قد يختلف فصل العامل بدوام جزئي في تفاصيل الإجراء نفسه عن فصل الموظف العادي. هل من الممكن دون العمل إذا كنا نتحدث عن ممارسة واسعة النطاق، والعمل بعد أسبوعين من تقديم خطاب الاستقالة، فيمكننا أن نقول بأمان أن هذا قانوني.

هل أحتاج إلى العمل لمدة أسبوعين إذا كنت أعمل بدوام جزئي؟

بعد كل شيء، تنظم المادة 80 من قانون العمل الروسي إجراء معين لعملية الفصل. هناك قاعدة واحدة في هذه العملية وهي أنه يجب على الشخص المستقيل أن يقدم طلبًا قبل أسبوعين من التاريخ الذي يشير إليه في نص الطلب على أنه المدة التي يطلب الاستقالة منها.

لذلك، إذا قدم الموظف خطاب استقالة وطُلب منه العمل لمدة أسبوعين آخرين، فهذا أمر معقول تمامًا. سيتم تجميع جميع الدفعات المستحقة لهذا الموظف خلال هذين الأسبوعين.

ومع ذلك، تسمح اللوائح التشريعية بالخيارات التالية للفصل مع الخدمة أو بدونها.

هل أحتاج إلى العمل لمدة أسبوعين عند العمل بدوام جزئي؟

يمكن للموظف أن يؤدي العمل بدوام جزئي في مكان عمله الرئيسي ومع أصحاب العمل الآخرين. يجب أن يشير عقد العمل إلى أن الوظيفة هي وظيفة بدوام جزئي.

مهم

يمكن تحديد ميزات تنظيم العمل بدوام جزئي لفئات معينة من العمال (المعلمين والعاملين في المجال الطبي والصيدلاني والعاملين في مجال الثقافة)، بالإضافة إلى الميزات التي يحددها هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى، بالطريقة التي تحددها الحكومة الاتحاد الروسي، مع الأخذ في الاعتبار رأي اللجنة الثلاثية الروسية للتنظيم الاجتماعي - علاقات العمل. وفقًا للمادة 283 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عند التقدم للحصول على وظيفة بدوام جزئي لدى صاحب عمل آخر، يتعين على الموظف تقديم جواز سفر أو وثيقة هوية أخرى.

هل أحتاج إلى العمل لمدة أسبوعين إذا كان لدي وظيفة بدوام جزئي؟

معلومات

ميزات وإجراءات فصل العمال بدوام جزئي يمكن إنهاء عقد العمل، بموافقة الموظف الذي قدم خطاب استقالة بمحض إرادته، مع صاحب العمل قبل انتهاء فترة الإخطار بالفصل. وفقط في الحالات التي (انظر أدناه) - يحق للموظف الاستقالة في وقت أبكر من أسبوعين، حتى لو كان ذلك لا يناسب صاحب العمل.

في الحالات التي تكون فيها استقالة الموظف بسبب استحالة الاستمرار في العمل (قبوله للدراسة بدوام كامل في إحدى الجامعات أو غيرها مؤسسة تعليمية، التقاعد، نقل الزوج إلى مكان آخر وأسباب وجيهة أخرى)، وكذلك إذا انتهك صاحب العمل حقوق العمل للموظف، وشروط اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية، فإن صاحب العمل ملزم بإنهاء عقد العمل ضمن المدة المحددة في طلب الموظف.

هل أحتاج إلى العمل لمدة أسبوعين عند المغادرة بدوام جزئي؟

وتأكد أيضًا من الإشارة إلى مكافأة نهاية الخدمة عند تسريح العمال بدوام جزئي مع الأخذ في الاعتبار أن الضمانات والتعويضات التي تنص عليها تشريعات العمل واللوائح التنظيمية الأخرى الأفعال القانونية، الاتفاقيات الجماعية، الاتفاقيات، المحلية أنظمة، يتم توفيرها للأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي بالكامل، فإن قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي فيما يتعلق بالفصل تنطبق أيضًا على العاملين بدوام جزئي. ويترتب على ذلك أنه عندما يتم فصل العمال بدوام جزئي بسبب انخفاض عدد الموظفين أو عدد موظفي المنظمة، يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة لهم، المنصوص عليها في المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بالمبلغ من متوسط ​​الدخل الشهري.

وينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن العمال بدوام جزئي الذين يتعرضون للفصل على هذه الأسباب لا يحتفظون بمتوسط ​​دخلهم الشهري طوال فترة العمل.
لا ينبغي أن تفترض أن العامل بدوام جزئي يقدم خدمات لمرة واحدة أو يقوم بعمل لمرة واحدة - فهذا شكل مختلف تمامًا من النشاط. تسجيل الدخول إلى الموقع العيادة ليست منظمة تعمل بشكل مستمر؛ لا يتم توفير العمل في يوم الثلاثاء للموظف، وجدول العمل المعتمد (المناوبات)، لذلك يجب على الموظف الذي يعمل بدوام جزئي استخدام يوم العطلة للراحة. في هذه الحالة، لا يوجد شيء اسمه "وقت الفراغ". لا ينبغي أن تعمل هذه المرة. من غير القانوني نقل ساعات العمل يوم الثلاثاء (يوم العمل الوحيد في الأسبوع الذي يصادف يوم عطلة) إلى أيام عطلة للموظف وفقًا لجدول وقت العمل المحدد). من المحتمل أن يكون صاحب العمل قلقًا بشأن عدم الالتزام بالساعات القياسية لشهر أبريل للموظف الذي يعمل في 0.25 وحدة بدوام كامل.