Müsahibə zamanı biz həmişə namizədin mənfi və müsbət keyfiyyətlərindən danışırıq. İşə götürən bu cür sualları “bütün”ü eşitmək üçün vermir dəhşətli həqiqət” bir insan haqqında, onu daha çox namizədin özünü necə gördüyü, yeni işdə mümkün qədər istifadə etmək üçün güclü tərəflərini necə təhlil edəcəyini bilməsi maraqlandırır. Bir insanın özünü nə qədər adekvat qiymətləndirdiyini, öz inkişaf sahələrini görüb-görmədiyini anlamaq da vacibdir.
Müsahibədə üç mənfi keyfiyyət
İşə götürmə meneceri sizdən üç mənfi keyfiyyəti qeyd etməyinizi xahiş edərsə, panik etməyin. Hər kəsin mənfi keyfiyyətləri var; onlarsız yaşaya bilməzsiniz. İşə götürənin qarşısında oturarkən onu "parkdan çıxarmamaq" üçün bu suala nə cavab verəcəyinizi müsahibədən əvvəl müəyyənləşdirin.
Yalan deməyin, açıq-aşkar görünür və xoşagəlməz bir dad qoyur.
İşgüzarlıq haqqında danışma, bu pis davranışdır
Birincisi, bir işkolik tam hüquqlu adlandırıla bilməz xoşbəxt adam. Bədbəxt insana nə üçün şirkət lazımdır?
İkincisi, bir insan bütün vaxtını 24/7 işləməyə həsr edərsə, gec-tez "qıracaq" və şirkət üçün nəticələri xoşagəlməz olacaqdır.
Üçüncüsü, işgüzarlıq reallıqdan qaçmaqdır. İnsan sanki həyatını yaşamaq istəmir, ona görə də işinə, öz işinə sığınır kiçik dünya içində olduğundan daha inamlı hiss edir həqiqi həyat, razılaşdığınız yaxşı deyil.
Yaxşı, "əleyhinə" son arqument, həmsöhbətinizdə, axşamlar və həftə sonları da daxil olmaqla, bütün vaxtınızı işdə necə keçirdiyiniz barədə hekayələrdən qaynaqlanan planlaşdırma qabiliyyətinizlə bağlı şübhələrdir. Tapşırıqların səriştəli planlaşdırılması, diqqəti bir işə cəmləmək bacarığı, çoxşaxəli tapşırıqları yerinə yetirmək bacarığı və həvalə etmək bacarığı insana iş prosesini düzgün təşkil etməyə imkan verir. Bir HR menecerinin və ya gələcək liderin gözünə necə baxmaq istədiyinizi düşünün?
Namizədlə əvvəlki iş yeri haqqında söhbət. Hüquq şöbəsinin müdiri:
-Çox işləməli oldum, tez-tez həftə sonları, həmişə axşama gecikdiyim aydındır, bu normaldır.
- Bu qədər iş var idi? Məhkəmələr?
- Mən ora gələndə şirkətdə proseslər qurulmamışdı, hətta elementar məsələlərlə də özüm məşğul olurdum.
- Sənin tabeliyində neçə nəfər var idi?
- Köməkçi?
-Əlbəttə
- İşin tabeliyində olanlar arasında yenidən bölüşdürülməsi mümkün deyildi?
- Əvvəlcə bunu etdim, amma sonra hər şeyi yenidən etməli olduğumu başa düşdükdən sonra ən vacib işləri öz üzərimə götürməyə başladım.
Menecerin işi proseslərə nəzarət etmək və işin vaxtında və lazımi keyfiyyətdə başa çatdırılması üçün komandanı idarə etməkdir. Bu dialoqdan görürük ki, menecer ən azı komandanı idarə etməkdə problem yaşayır. Əgər o, işçilərə işləri düzgün və səmərəli etməyi öyrədə və motivasiya edə bilmirsə, komanda dəyişdirilməlidir. Belə bir menecerin dərhal doğurduğu ikinci şübhə mikroidarəetmədir, menecer hər addımda işçinin işini yoxlayanda və həmişə bədbəxt olduqda həmin idarəetmə tərzidir. Perfeksionistlərin də tez-tez etdikləri budur.
Menecer “şirkətdə proseslərin qurulmadığını”, bir söz verdiklərini, amma “əslində bu, qarışıqlıq idi” deyəndə, dərhal sual vermək istəyirəm (əlbəttə, ritorik): “Niyə orda işə düzəldin? Yəqin ki, bir menecer kimi şirkətin proseslərinə və ətraf mühitinə təsir etmək üçün kifayət qədər səlahiyyətiniz var idi? Niyə başqa şöbələrlə və ya komanda daxilində işləri qaydaya salmadılar və qarşılıqlı əlaqə yaratmadılar?”
Əgər menecer komandada münasibətləri düzgün qurubsa, şöbədə hər şey qaydasındadırsa və hər kəs öz işi ilə məşğuldursa, menecerin öz layihələri üçün kifayət qədər vaxtı olmalıdır, şöbənin işinə nəzarət etmək, komandanı inkişaf etdirmək, həmçinin özünü. təkmilləşdirilməsi.
Namizədlə əvvəlki iş yeri haqqında söhbət. Marketinq Mütəxəssisi:
- İndiki işinizi niyə tərk etmək istəyirsiniz?
- Düzünü desəm, şəxsi həyatıma qətiyyən vaxtım yoxdur. Ailə üçün kifayət qədər vaxt yoxdur. Tapşırıqların sayı sadəcə olaraq şirkətin təklif etdiyi kompensasiya səviyyəsi ilə müqayisə oluna bilməz.
-Bunu menecerinizlə müzakirə etmisiniz?
- Müzakirə etdim. Müzakirə etməyə nə var? Hamımız belə işləyirik.
Gecə-gündüz təvazökar işləyən 8 nəfərdən ibarət bütöv bir şöbəni təsəvvür edə bilmirəm, hətta iş və şəxsi həyat balansına nəzarət etdikləri xarici şirkətdə işçilərin dəmir kimi hüquqları var. Çox güman ki, namizəd planlaşdırmağı bilmir, menecer və ya həmkarları ilə danışıq aparmağı bilmir və ona verilən hər şeyi götürür. Yeni şirkətdə vəziyyət tam olaraq eyni olacaq.
Hansı çatışmazlıqlardan danışmaq olar?
Mükəmməl olmaq məcburiyyətində deyilsiniz, ona görə də həqiqəti söyləyərək "özünüzə xəyanət etmirsiniz". Hansı çatışmazlıqlardan danışmaq olar? Əlbəttə ki, biznesə zərər verməyəcək və şirkətə "yolunuzu bağlamayacaq".
Məsələn, bir insanın uzunmüddətli planlaşdırma ilə bağlı problemi ola bilər (mütəxəssis üçün müsahibə götürürsənsə, onda bu minus sizə heç bir şəkildə mane olmayacaq), menecerdən konkret gözləntiləriniz ola bilər (məsələn, çətindir. həddindən artıq avtoritar insanlarla yola getməyiniz üçün), Exceldə zəifsiniz (əsas odur ki, bu iş üçün əsas tələb deyil).
Əvvəlcədən bir neçə seçin mənfi cəhətləri yeni yerdə işinizə təsir etməyəcək və onları müzakirə etməkdən çəkinməyin.
Müsahibədə üç müsbət keyfiyyət
İşəgötürən sizdən “özünüzü tərifləmənizi” tələb edərsə, hansı keyfiyyətləri adlandırmalısınız? Burada iş təsvirinə və iş tələblərinə etibar etməlisiniz. Aydındır ki, hamımızın kifayət qədər müsbət keyfiyyətlərimiz var və imkanımız olsaydı, özümüzü sonsuz təriflər edərdik. Keçən il 101 Dalmatiyalını isitmiş və sığınacaq verən dachshunds və tutuquşuları sevdiyiniz kimi, işəgötürənin heyvanlara qarşı mehriban münasibətinizlə maraqlanması çətin olacaq.
Hansı üstünlükləri adlandırmaq olar
Çox sadədir: sizin müsbət keyfiyyətləriniz bizneslə əlaqəli olmalıdır. Şəxsi köməkçi üçün ən çox faydalı keyfiyyətlər Dəqiqlik, təşkilatçılıq və gərgin vəziyyətlərdə belə soyuqqanlılığı qorumaq bacarığı olacaq.
HR meneceri üçün ünsiyyəti sevmək, əlaqələr qurmaq və ümumiyyətlə insanları sevmək vacibdir.
PR mütəxəssisi üçün ünsiyyətcillik, özünü göstərmək istəyi, ünsiyyəti sevmək, danışma, məqalə yazmağa maraq kimi keyfiyyətlər faydalı üstünlüklər olacaqdır.
SMM mütəxəssisi üçün ünsiyyət arzusu, sosial şəbəkələrə sevgi və yaradıcı yanaşma vacibdir.
CV-dəki arzuolunmaz qüsurların nümunələri
İşə qəbul edəni qorxuda biləcəyi üçün qeyd etmək məsləhət görülməyən çatışmazlıqlar var. Belə çatışmazlıqlara misallar:
- gecikmə vərdişi;
- qumar sevgisi;
- pis vərdişlər (siqaret).
Dezavantajları da var ki, özlüyündə o qədər də pis deyil, lakin bunları qeyd etmək də sizin xeyrinizə işləməyə bilər. Arzuolunmaz çatışmazlıqlar siyahısına aşağıdakılar daxil ola bilər:
- həddindən artıq tələblər (sadiq deyilsiniz və qalmaqala səbəb ola bilərsiniz);
- fikrinizi ifadə etmək vərdişi (başqalarının fikirlərini necə dinləməyi bilmirsiniz);
- əzmkarlıq, saatın gec olmasına baxmayaraq işi başa çatdırmaq istəyi (vaxt planlaşdırmağı bilmirsən).
CV-də hansı çatışmazlıqların göstərilə biləcəyini başa düşmək üçün vakansiyada göstərilən bütün tələbləri öyrənin və işəgötürənin bu vəzifədə görmək istədiyi şəxsin psixoloji portretini təsəvvür etməyə çalışın.
Sizi ən yaxşı şəkildə göstərən CV yaratmaq istərdinizmi?
İşəgötürənin diqqətini yalnız güclü tərəflərinizə yönəltmək üçün vurğuları necə düzgün yerləşdirməyi bilirik.
Bizim köməyimizlə siz təcrübəli mütəxəssislər tərəfindən hazırlanmış unikal CV əldə edə bilərsiniz. Rus və ya ingilis dillərində tövsiyə edirik.
CV-yə hansı çatışmazlıqlar daxil edilməlidir: nümunələrin siyahısı
Psixoloqlar və təcrübəli işəgötürənlər məsləhət görürlər ki, çatışmazlıqları sadalayarkən gələcək iş üçün güclü tərəflər ola biləcək zəif cəhətləri seçin. CV-nizdəki çatışmazlıqlarınıza aşağıdakı nümunələr daxildir:
- hiperaktivlik;
- pedantlıq;
- vicdanlılıq.
Öz çatışmazlıqlarınızı qeyd edərkən, onları üstünlüklərə çevirməyə çalışın. Menecerin tərcümeyi-halında göstərə biləcəyiniz çatışmazlıqlar bunlardır:
- özünə və başqalarına qarşı tələbkarlıq;
- mükəmməllik;
- emosionallıq.
Bütün bu keyfiyyətlər sizin xeyrinizə istifadə oluna bilər, çünki onların hamısı son nəticədə işinizə görə məsuliyyət daşıdığınızı göstərir.
Fərqli davrana və çatışmazlıqlarınızı yenidən formalaşdırmaq, mənasını yumşaltmaq olar. Məsələn, eyni pedantriya sözləri ilə maskalana bilər: "Mən işin dibinə varmağı və işi mükəmməlliyə çatdırmağı xoşlayıram".
Nəhayət, CV-nizdə gələcək işinizə praktiki olaraq heç bir təsir göstərməyəcək çatışmazlıqları sadalaya bilərsiniz. Təyyarələrdən və hörümçəklərdən qorxduğunuzu bildirə bilərsiniz. Əgər işiniz tez-tez uçuşlarla bağlı deyilsə və siz, məsələn, bir ev heyvanı mağazasında menecer kimi işə düzəlmək fikrində deyilsinizsə, onda bütün bu çatışmazlıqlar heç bir şəkildə sizə güzəştə getməyəcəkdir. Bu, onları təhlükəsiz şəkildə göstərə biləcəyiniz deməkdir.
Bir insanın CV-dəki zəif cəhətləri onun özü haqqında nə qədər obyektiv olduğunu göstərir. Nadir hallarda kimsə öz təşəbbüsü ilə belə bir bənd daxil edir. Ancaq işəgötürənin özü doldurmaq üçün bir anket təqdim edərsə, belə bir sual orada görünə bilər. Həm tələbi yerinə yetirmək, həm də özünüzlə bağlı təəssüratınızı korlamamaq üçün CV-nizdə hansı zəif cəhətləri qeyd etməyiniz lazım olduğunu söyləyəcəyik. Onları üstünlüklərə çevirməyi də sizə öyrədəcəyik.
CV-yə hansı çatışmazlıqlar daxil edilməlidir: misal
Onların ümumiyyətlə olmadığını yazmamalısınız. İdeal insanlar yoxdur və həddindən artıq narsist olan insanlar işə götürülməkdən çəkinirlər. Ancaq insanın bütün zəif keyfiyyətlərini sadalamaq heç də lazım deyil. Sizin işiniz zəifliyinizi üzə çıxarmaq deyil, özünüzü tənqid etdiyinizi nümayiş etdirməkdir.
CV üçün qazan-qazan mənfi xarakter xüsusiyyətləri:
- özünə və başqalarına həddindən artıq tələblər;
- artan məsuliyyət;
- pedantlıq;
- hiperaktivlik;
- utancaqlıq;
- inamsızlıq.
Bütün bunlar çox yaxşı deyil Gündəlik həyat, lakin iş üçün əhəmiyyətli üstünlüklər verir.
Nümunə
CV-nin zəif tərəfləri: güclü tərəflərə çevrilmə nümunələri
Zəif cəhətlərinizi aşkar etmək döyüşün yarısıdır. Sonra onları öz xeyrinizə istifadə etməlisiniz. Təfərrüatları doldura biləcəyiniz boş yerlər varsa, bunu edin. CV-nizdə çatışmazlıqlarınızın niyə yaxşı olduğunu göstərin: məsələn, etibarsız bir şəxs şübhəli təchizatçılarla əməkdaşlıq etməyəcək.
Anket qısa olarsa, müsahibədə bu suallar müzakirə olunacaq. Bunun üçün düzgün hazırlamaq daha yaxşıdır. Və fırıldaqçı vərəqimiz (cədvəl) bu işdə sizə kömək edəcəkdir. Ancaq izahat verməyi planlaşdırmasanız belə, menecerinizin çatışmazlıqlarınızı necə qəbul edəcəyini bilmək faydalıdır.
Mənim zəif cəhətlərim
|
utancaq |
Mən subordinasiyanı saxlayıram. Həmkarlarımla münaqişə etməyəcəyəm. Mən müdiri aldatmayacağam. Müştəriyə qarşı kobud davrana bilmərəm. |
|
Hiperaktivlik |
Mən boş oturmayacağam. Mən hər şeyi və daha çoxunu bacaracağam. Təşəbbüs etmək lazım olanda kənarda otura bilmirəm. |
|
Yavaşlıq |
Mən tələsik vacib detalları qaçırmayacağam. İş prosesinə xaos gətirməyəcəyəm. Müştərilərimi və həmkarlarımı yormayacağam. |
|
Tələbkarlıq |
Mən özümü yarımçıq işləməyə icazə verməyəcəyəm. Komanda təşkil edə bilərəm. Mən effektiv danışıqlar aparacağam. Nəticə əldə etmək üçün hər cür səy göstərəcəyəm. |
|
Sakitlik |
xərcləməyəcəyəm iş vaxtı söhbət etmək. Mən etməməli olduğum yerdə şirkət işləri haqqında danışmayacağam. Mən az danışıram, daha çox edirəm. |
CV-də aşkar çatışmazlıqlar: nümunələr
Bəzi mənfi cəhətləri qeyd etməmək daha yaxşıdır. Xüsusilə peşə vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zərərlidirlərsə. Məsələn, qeyd olunan lakonizm mühasib və ya proqramçı üçün yaxşıdır. Amma satış meneceri və ya müəllim səssiz qala bilməz, əks halda onun işinin effektivliyi azalacaq.
Buna görə də, güclü və zəif tərəfləri peşənin xüsusiyyətləri ilə müqayisə etmək lazımdır.
CV-də uyğun olmayan xarakter zəiflikləri (nümunələr)
|
Peşə |
Qəbul edilməz mənfi cəhətlər |
|---|---|
|
Nəzarətçi |
|
|
Müştəri xidmətləri üzrə mütəxəssis |
|
|
Aşağı səviyyəli işçilər |
|
|
Yaradıcı peşələrin nümayəndələri |
|
Hər bir insanın güclü və zəif tərəfləri var. Onlar sizdə var. İşəgötürən sizdən onlar haqqında danışmağı xahiş edə bilər. Niyə və niyə bunu edir?
Əksər hallarda işəgötürənə potensial işçinin zəif və güclü tərəflərinin təhlili lazımdır ki, sizin digər insanlarla ünsiyyətə nə qədər hazırsınız. Bunu ümumiyyətlə edə biləcəyinizi öyrənin. Nəhayət, güclü və zəif tərəflərinizi təhlil edərək, şəxsiyyət tipiniz haqqında müəyyən nəticələr çıxara bilərsiniz.
Güclü və zəif tərəfləriniz haqqında kifayət qədər təfərrüatlı danışmaq məcburiyyətində qalacağınızı bilərək, bəzi zəifliklərinizi etiraf etməli olacağınızdan narahat olmamalısınız. Güclü tərəflər haqqında danışmaq yersiz öyünmə kimi qəbul edilməməlidir, iş müsahibəsi zamanı yaranan bu mövzuya əvvəlcədən hazırlaşmaq daha yaxşıdır.
Birincisi, özünüz güclü və zəif tərəflərinizi müəyyənləşdirməlisiniz. Həm güclü, həm də zəif tərəflərinizi diqqətlə yazdığınız bir siyahı yaratmağa çalışın.
Bu yanaşma potensial işəgötürəninizlə ünsiyyət üçün ən faydalıdır.
Başlamaq üçün, müsahibə apardığınız təşkilatda uğurunuza kömək edəcək güclü tərəflərinizi müəyyənləşdirməlisiniz.
Vakansiya üçün namizədin güclü və zəif tərəfləri
Bildiyiniz kimi, dünyada mükəmməl insanlar demək olar ki, yoxdur. Buna görə də hər bir insanın güclü və zəif tərəfləri var.
Əvvəlcə güclü tərəflərinizə diqqət yetirin. Bunlar potensial işəgötürəninizin bilməli olduğu ilk şeylərdir.
Güclü tərəflərinizə diqqət yetirin və güclü tərəflərinizin iş öhdəliklərinizi yerinə yetirməyə necə kömək edəcəyini izah etmək üçün nümunələrdən istifadə edin.
Güclü tərəfləriniz müəyyən keyfiyyətlərin cəmləşdiyi alt hissələrə bölünə bilər. Məsələn, bu necə görünə bilər:
Güclü tərəflər kimi əldə edilmiş və ötürülə bilən bacarıqlar
Güclü tərəflərinizi təsvir edən bu paraqraf, bir insanın öz vəzifələrini yerinə yetirərkən qazandığı və onları başqalarına ötürə biləcəyi bacarıqlara diqqət yetirməlidir. Bu bacarıqlara aşağıdakılar daxildir: insan bacarıqları, planlaşdırma bacarıqları, ünsiyyət bacarıqları və s.
Güclü və zəif tərəflər, əldə edilmiş bacarıqlardan necə istifadə etmək olar Şəxsi keyfiyyətlər
Hər hansı bir insanın güclü tərəfləri onun şəxsi keyfiyyətləridir. Deməli, insan çalışqan, etibarlı, müstəqil, punktual, optimist və s. Bütün bu müsbət keyfiyyətlər rəsmi vəzifələrinizi yerinə yetirməkdə sizə kömək edə bilər.
Biliyə əsaslanan bacarıqlar
Güclü tərəflər təhsilli insan- bunlar onun təlim prosesi zamanı əldə etdiyi bacarıqlardır. Buraya daxildir: sizin xüsusi təhsil, tamamladığınız əlavə kurslar (dil, kompüter və s.).
Əhəmiyyətli: iş müsahibəsi zamanı yalnız bu nöqtədən dəyişdirdiyiniz vəzifədə sizə həqiqətən kömək edəcək bacarıqlar haqqında danışmaq mənasızdır.
Sizin güclü tərəfləriniz. Konkret misallar
Güclü tərəflərinizin tam olaraq nə olduğunu bir az düşünməli olacaqsınız. Güclü tərəfləriniz haqqında düşünərkən bəzi keyfiyyətlərə şübhə edirsinizsə, onları siyahıdan çıxarın. Bu iş üçün lazım olmayan keyfiyyətləri də siyahıdan çıxarın.
Güclü tərəflərinizin siyahısını yazdığınız zaman nə ilə nəticələnə bilərsiniz:
| Özünütənzimləmə | Bu keyfiyyətin hər hansı xüsusi dekodlaşdırma tələb etməsi ehtimalı azdır. Öz intizamınız o deməkdir ki, işəgötürən sizin iş vəzifələrini yerinə yetirmək üçün əlavə motivasiyaya ehtiyacınız olmadığına tam əmin ola bilər. |
| Dürüstlük | Siz müəyyən bir şirkətin siyasət və prosedurlarını qəbul edə bilirsiniz, onun dəyərlərini dəstəkləyəcəksiniz, məxfi məlumatlar sizdən rəqiblərə sızmayacaq. |
| Ünsiyyət bacarıqları | Həm şifahi, həm də yazılı ünsiyyət bacarıqlarınız. Bu gücün nümunələri arasında təqdimat bacarıqlarınız, aktiv dinləmə bacarıqlarınız, inandırmağınız ola bilər işgüzar yazışmalar və s. |
| Problem həll etmə bacarığı | Əgər siz yaranan problemləri təhlil etməyi bacarırsınızsa və onların baş vermə səbəblərini tapıb həll yollarını müəyyənləşdirə bilirsinizsə, əlbəttə ki, bu keyfiyyət güclü tərəflərinizi təsvir etdiyiniz siyahıda mütləq əksini tapmalıdır. |
| Komanda işi | Biz korporativ mədəniyyət dünyasında yaşayırıq, burada uzun müddətdir ki, tənhalığa yer yoxdur. Bu gün işəgötürənlər komanda ilə effektiv ünsiyyət bacarıqlarını və digər insanlarla birlikdə səmərəli işləmək bacarığını yüksək qiymətləndirirlər |
| Təşəbbüs | Əgər bir addım irəliləməyi bacarırsınızsa, qərarlar və nəticələr üçün məsuliyyət götürməkdən qorxmursunuzsa, güclü tərəflərinizə təşəbbüs əlavə edin. |
| Davamlılıq | Bu keyfiyyətə uğursuzluqlardan sonra diqqəti cəmləmək, məqsədə gedən yolda maneələri dəf etmək, tənqidə düzgün cavab vermək və məhdud maddi və vaxt resursları rejimində işləmək bacarığı daxildir. |
| Təşkilat | Keyfiyyətə çoxlu tapşırıqlar vermək bacarığı, vaxtı idarə etmək bacarığı, məqsədləri prioritetləşdirmək və tapşırıqları vaxtında yerinə yetirmək bacarığı daxildir. |
Yuxarıdakı siyahı çox güman ki, bütün güclü tərəflərinizi əks etdirmir, lakin biz sizə nə üçün səy göstərməli olduğunuzu indicə göstərdik.
Yaxşı və pis tərəfləri. Onlar haqqında necə düzgün danışmaq olar Zəif tərəflər. Tam siyahı
Bütün insanların zəif cəhətləri də var. Zəif cəhətlərinizi sadaladığınız zaman onları həll edilə bilən və işinizin keyfiyyətinə təsir etməyəcək problemlər kimi təqdim edə bilməniz vacibdir.
Bu o deməkdir ki, zəif cəhətlərinizi təhlil edərkən dərhal zəif cəhətlərinizi aradan qaldırmağın yollarını axtarmalısınız.
İş müsahibəsi zamanı müsahibini inandırmağa çalışın ki, siz hətta zəif tərəflərinizi güclü tərəfə çevirə bilirsiniz. Və bunu nə və necə edəcəyinizi dəqiq bilirsiniz.
Ənənəvi zəifliklərə aşağıdakı kimi keyfiyyətlər daxil ola bilər:
Təcrübənin olmaması
Müraciət etdiyiniz işə müəyyən maraq göstərirsiniz, lakin bunun üçün lazımi praktik təcrübəniz var.
xərcləməyə hazır olun tam təhlil güclü və zəif tərəflər təcrübə çatışmazlığı halına gəlməsin Əsas səbəb Sizi bu mövqedən imtina etməklə. Lazımi təcrübəniz yoxdursa, işləmək istədiyiniz sahədə kursları bitirmə sertifikatları əlavə üstünlük ola bilər.
Zəif cəhətləri güclü tərəflərə necə çevirmək olar
Zəif cəhətlərinizi sadalayarkən onların necə güclü tərəflərə çevrilə biləcəyini düşünün. Beləliklə, əgər siz təbiətcə bir qədər yavaş insansınızsa, iş müsahibəsi zamanı heç nə əldən verməmək üçün bəzən işi başa çatdırmaqda sürətinizi itirdiyinizi, diqqətinizi xırda şeylərə yönəltdiyinizi söyləyə bilərsiniz.
Zəif tərəflər. Nümunə siyahısı
| Səbirsizlik | Həmişə işçilərinizin hər şeyi gözlədiyiniz qədər tez etmədiyini hiss edirsiniz. |
| fikirsizlik | Siz asanlıqla diqqətinizi yayındırırsınız xarici amillər düz iş yerinizdə. Bu birbaşa işinizin səmərəliliyinə təsir edir |
| Utancaqlıq | Bunun sizin öhdəliklərinizin bir hissəsi olmadığını və sizə ən kiçik fayda vəd etmədiyini dəqiq bildiyiniz halda belə, “yox” deyə bilməzsiniz. Öz nöqteyi-nəzərinizi müdafiə etmək sizin üçün çətindir, çünki sizdə yoxdur, amma utancaqsınız. |
| İnadkarlıq | Dəyişikliklərə uyğunlaşmaq sizin üçün çətindir, yeni ideya və təcrübələri qəbul etməkdə çətinlik çəkirsiniz |
| Süründürməçilik | Siz həmişə hər şeyi son dəqiqəyə qədər təxirə salırsınız. Sonra tələsik rejimdə işləyirsiniz və adətən aşağı məhsuldarlıq əldə edirsiniz |
| Tapşırıq və məsuliyyətləri həvalə edə bilməmək | Müəyyən bir işi görmək və ya problemi həll etmək üçün başqalarına etibar etməkdən qorxursunuz. Digər işçilərin bacarıq və resurslarından tam istifadə edilməməsi |
| Simpatiya göstərə bilməmək | Məqsədlərinizə çatmaq üçün səy göstərdiyiniz zaman istiqaməti dəyişmirsiniz. Başqalarının fərqli hissləri və ya ehtiyacları ola biləcəyi sizin vecinə deyil. Bunu heç vaxt nəzərə almırsan |
| Yüksək həssaslıq | Bu keyfiyyət əvvəlki zəifliyin tam əksidir. İşdə baş verən hər şeyi çox şəxsi qəbul edirsiniz |
| Münaqişə | İnsan hər şeyi düzgün etdiyinə inanır. Başqalarının fikirləri onun üçün mövcud deyil. Mən yalnız özümü müdafiə etməyə hazıram. Bəzən bu komanda, layihə və ya məhsul üçün yaxşı deyil |
| Bəzi bacarıqların olmaması | Heç kim müraciət etdiyi iş üçün bütün lazımi bacarıqlara malik deyil. Yalnız gələcək təlimə hazır olduğunuzu göstərmək vacibdir |
Güclü və zəif tərəflərinizi təsvir edin. İşəgötürənin sualına necə cavab vermək olar?
Güclü və zəif tərəflərinizi təhlil edərkən dürüst olun
Əgər siz bir iş üçün müsahibə verirsinizsə və işəgötürən sizdən güclü və zəif tərəflərinizin təhlilini təqdim etməyi xahiş edirsə, bu suala cavab verərkən mümkün qədər dürüst olun. Yaxşı olar ki, artıq hazır cavabınız varsa, burada güclü və zəif tərəflərinizi müsbət şəkildə təqdim edə bilərsiniz.
Düzgün keyfiyyətləri seçin
İş müsahibəsi zamanı işəgötürənin vəzifəyə qoyduğu tələblərə diqqət yetirin. Bu tələblərə uyğun olaraq güclü və zəif tərəflərinizi təsvir edin.
Zəif cəhətlərinizi təsvir edərkən, mövcudluğu sizi vakant vəzifəni doldurmaq şansınızdan məhrum etməyəcəklərini seçin.
Yaxşı və pis tərəfləri. İş müsahibəsi zamanı onlar haqqında danışmalıyam? Öyünməyin və utanmayın
Hər bir insanın güclü və zəif tərəfləri var. Sizdən, işəgötürəninizdən, iş üçün müsahibə zamanı gözləmə zalında oturan katibədən.
Güclü və zəif tərəfləriniz haqqında soruşduqda, sakit danışın, zəif tərəflərinizi qeyd etməkdən utanmayın, lakin güclü tərəfləriniz haqqında danışarkən çox təkəbbür göstərməyin. Heç vaxt deməyin ki, sizin heç bir zəif tərəfiniz yoxdur, çünki onlar var.
Güclü və zəif tərəfləriniz üçün məsuliyyət götürün
Biz tez-tez uğurlarımızla fəxr edirik və uğursuzluqları ya başqalarının, ya da şəraitin üstünə atırıq. İş müsahibəsi zamanı və güclü və zəif tərəfləriniz olub olmadığına gəldikdə, məsuliyyəti öz üzərinizə götürün və kimisə günahlandırmağa çalışmayın.
Çox məlumat verməyin
İş müsahibəsi zamanı diqqətli olun ki, işəgötürəndən güclü və zəif tərəflərinizi təsvir etməyi xahiş etməyiniz sizi istəmədən əvvəldən səsləndirmək niyyətində olmadığınız daha çox məlumatı üzə çıxardığınız şifahi cəngəlliyə aparmasın.
İşiniz haqqında danışın, güclü və zəif tərəflərinizi təsvir edin
Güclü və zəif tərəflərinizi təsvir edərkən yalnız iş haqqında danışın. Yalnız bu keyfiyyətlərin yeni bir yerdə uğurunuza necə kömək edəcəyi barədə. Yalnız əvvəlki iş yerinizdə güclü tərəflərinizin sizə necə kömək etdiyi haqqında. Yalnız bir neçə zəiflikdən necə qurtula bildiyiniz və yaxın gələcəkdə özünüzdə hansı keyfiyyətləri yaxşılaşdırmağı və ya dəyişdirməyi planlaşdırdığınız haqqında.
Bir insanın şəxsi keyfiyyətləri– bunlar şəxsiyyətin mürəkkəb, bioloji və sosial cəhətdən müəyyən edilmiş komponentləridir. Bir insanın bütün şəxsi keyfiyyətlərini bir araya gətirməklə, onun tam psixoloji portretini əldə edə bilərsiniz.
Şəxsiyyət keyfiyyətləri adətən bölünürmüsbət və mənfi. Bu keyfiyyətlər hansılardır və şəxsiyyət yalnız müsbət keyfiyyətlərdən ibarət ola bilərmi?
Şəxsiyyət keyfiyyətləriifadəxüsusiyyətləri psixi proseslər, fərdin halları və xassələri, onun xarakter xüsusiyyətləri, temperament xüsusiyyətləri, spesifik davranışı, digər insanlarla, ətraf mühitlə, özü ilə qarşılıqlı əlaqələri, yəni fərdin bütün fərdi psixoloji xüsusiyyətləri. Bundan əlavə, insanın şəxsi keyfiyyətləridaxildironun bilik, bacarıq və bacarıqları.
Şəxsiyyət xüsusiyyətlərinin bir çox təsnifatı və bu təsnifatlara əsaslanan daha çox şəxsiyyət tipologiyası var. Psixoloqlar həmişə insan şəxsiyyətinin sirri ilə maraqlanmışlar və onu “rəflərdə” həll etməyə çalışmışlar.
Bəs nə üçün adi bir insan (peşəkar psixoloq deyil) hansı şəxsi keyfiyyətlərin olduğunu bilməlidir? Fakt budur ki, bilik özünüdərk yaradır, artırırmaarifləndirmə. Hansı şəxsiyyət xüsusiyyətlərinin olduğunu bilən adam edə biləronları özünüz üçün müəyyənləşdirin, sonra yolları və istiqamətləri göstərinöz üzərində işlə.
Həmçinin, şəxsiyyət xüsusiyyətləri haqqında bilmək, daha çox başa düşə bilərsinizətrafdakı insanlar, münasibətləri düzgün qurmağı və saxlamağı öyrənin.
İstənilən münasibətin ilk mərhələsi bir-birini tanımaqdan ibarətdir ki, bu da mahiyyətcə aydınlıqdır Şəxsi keyfiyyətlər. İki insan ilk dəfə görüşəndə (istər iş müsahibəsi, istərsə də kişi və qadının ilk görüşü), həmişə varbilmək lazımdırqarşınızda hansı insan var? Əbəs yerə deyil ki, rezyume sizdən təkcə iş təcrübənizi və əsas məlumatlarınızı deyil, həm də şəxsi keyfiyyətləri, bilik, bacarıq və bacarıqlarınızı qeyd etməyi tələb edir.
Beləliklə, şəxsiyyətinizi daha da inkişaf etdirməyi başa düşmək üçün şəxsi keyfiyyətlərinizi bilmək lazımdırsa, o zaman bilik şəxsi xüsusiyyətlər başqa bir şəxs onunla uyğunluğu müəyyən etməyə və hansı münasibətlərin inkişaf edə biləcəyini təklif etməyə imkan verdiyi üçün vacibdir.
Müsbət şəxsiyyət xüsusiyyətləri adətən dəstəklənir, gücləndirilir və inkişaf etdirilir, mənfi insanlar isə düzəltməyə, dəyişdirməyə və ya aradan qaldırmağa çalışırlar.
Amma şəxsiyyət xüsusiyyətlərinin müsbət və mənfiyə bölünməsişərti! O, ümumi qəbul edilmiş qayda və əxlaq və etika normalarına əsaslanır. Anlamalısınız ki, insanın şəxsiyyəti kimi incə bir məsələ, əslində, "qara" və "ağ" olaraq parçalana bilməz.
Adətən mənfi adlandırılan şəxsiyyət keyfiyyətləri mütləq deyil, lakinnisbətənmənfi, müsbət keyfiyyətlər kimi. Məsələn, özünüz üçün ayağa qalxmağınız lazım olan bir vəziyyətdə, aqressivlik (bu mənfi xüsusiyyət hesab olunur) zəruri və sadəcə zəruri olur.
Bir insanın şəxsi keyfiyyətləri ola bilər:anadangəlmə, belə ki əldə edilmişdir. Müəyyən şəxsiyyət keyfiyyətləri inkişaf edir və ya təsir altındadır mühit və cəmiyyət (tərbiyə) və ya nəticəsidirözünütəhsil.
İnsanda bir çox keyfiyyətlər, xüsusiyyətlər, davranış xüsusiyyətləri, qabiliyyətlər, bacarıqlar,çalışmaq, belə və kökünü kəsmək.
Əlbəttə ki, dəyişmək praktiki olaraq qeyri-mümkün olan şəxsiyyət xüsusiyyətləri var, amma yenə də "etiket" asmamalısınız (ya özünüzə, ya da başqalarına)!
İnsan hər zaman, kökündən dəyişməsə də, heç olmasa, başqalarını inkişaf etdirməklə onun bəzi keyfiyyətlərini kompensasiya etməyi öyrənə bilər.
Mənfi insan keyfiyyətləriarzuolunmaz və düzəliş tələb edən , hamısı birlikdə nəinki böyük, həm də böyük bir siyahı təşkil edərdi. Beləliklə, onlardan yalnız bir neçəsi aşağıda verilmişdir:
Bütün bu şəxsiyyət xüsusiyyətləri uyğunluğun yaranmasına səbəb olurdavranışBelə ki, hiyləgər insan hər zaman hamıya yalan danışır, tənbəl və diqqətsiz insan öz işini görməyə tələsmir, məsuliyyətsiz insan daim özünü və başqalarını aşağı salır.
Bu və ya digər mənfi keyfiyyətin olması insanın özünün və/və ya digər insanların həyatını korlayır, lakin hər haldacümlə deyil. Öz üzərində işləməklə, həyatınızın keyfiyyətini, başqaları ilə münasibətləri yaxşılaşdıra və daha xoşbəxt ola bilərsiniz.
Müsbət insan keyfiyyətləri
Müsbət insani keyfiyyətlərin siyahısı da siyahı kimi sonsuzdur mənfi xüsusiyyətlər. Bəlkə də ən çox belə insanlar hörmət və ehtiramla qarşılanırmüsbət xüsusiyyətlər, Necə:
Bu müsbət keyfiyyətlər uyğunluğun yaranmasına səbəb olurbacarıq və bacarıqlar: dostluq etmək, sevmək, öyrənmək, yaratmaq, işləmək və s.
"" Məqaləsində müsbət şəxsiyyət xüsusiyyətlərinin başqa məlumatlandırıcı siyahısını tapa bilərsiniz.
Göründüyü kimi, insanın həm mənfi keyfiyyətləri siyahısına, həm də müsbət keyfiyyətlər siyahısına təkcə fərdin başqa insanlara və cəmiyyətə münasibətini ifadə edən keyfiyyətlər deyil, həm də özünə, işə, əşyalara, bütövlükdə dünyaya münasibətini ifadə edən keyfiyyətlər daxildir. . Bunun səbəbi insanın şəxsi keyfiyyətləridirhər şeydə özünü göstərir: kimdən tutmuş paltarda hansı rənglərə üstünlük verir.
Şəxsiyyətində yalnız müsbət insani keyfiyyətləri özündə cəmləşdirən insana nadir hallarda rast gəlmək olur. Amma elə insanlar var ki, onların şəxsiyyət quruluşuüstünlük təşkil edir kimi keyfiyyətlər.
Hər hansı bir insanın həmişə şərti olaraq mənfi şəxsiyyət xüsusiyyətləri var, üzərində işləməyə dəyər, lakin onların olması problem deyil, inkişaf və böyümə üçün bir stimul olmalıdır.
Daha az neqativ olduğuna əmin olun və müsbət xüsusiyyətlərşəxsiyyətlər üstünlük təşkil edirdi,hər bir insan bacarar!
Öz üzərində daha çox hansı istiqamətdə işləməli olursunuz?
