Не е тайна, че работата заема значителна част от живота на всеки човек. Поради тази причина, говорейки за успешната социализация на хората с специални нужди, не може да не се обърне внимание на тяхната заетост. В крайна сметка това е не само възможност да печелите пари, за да бъдете по-независими, но и един от начините за себереализация, комуникация и взаимодействие с други хора.
Но в днешната икономическа ситуация, когато много беларуси са принудени да приемат нископлатена и понякога неквалифицирана работна ръка, тези, чиито възможности са по някакъв начин ограничени, изглежда няма на какво да се надяват. Всеки тук трябва да знае, че жителите на страната ни различни степениувреждане в правото да се разчита малко помощот държавата.
И първо ще се опитам да ви кажа за плюсовете и минусите на онези форми на държавна подкрепа, които са този моментсъществуват в Беларус.Между другото, за да се възползвате от някой от тях, най-често трябва да се свържете с регионалните центрове по заетостта, пише Moloko.
50 +1% Данъчни облекчения за предприятия, в които повече от половината служители са с увреждания
Фактът, че такива организации не се облагат с данъци върху печалбите (с изключение на печалбите от търговска, търговско-закупувателна и посредническа дейност) и добавената стойност (с изключение на акцизни стоки, посредничество и други посреднически услуги за прехвърляне на имущество под наем) е безспорно предимство за работодателите, което означава и стимул за появата на малки специализирани предприятия. Тази схема обаче е просто невъзможна за използване в държавни индустрии с голям брой служители. И това е основният му недостатък.
Система за планиране и резервиране на работа
На пръв поглед всичко е просто, но това е плюс: за човек с уврежданиянамери свободно място, на което може да бъде назначен. Единственият голям минус е, че по правило непривлекателните работни места и позиции са запазени специално за хора с увреждания, където не всеки е готов да работи.
Програма за адаптиране на хора с увреждания към трудова дейност
Целта на мерките за адаптиране на хората с увреждания към работа е придобиване и усъвършенстване професионални познанияи умения, повишаване на тяхната конкурентоспособност на пазара на труда, както и наемането на тези хора в съответствие с съществуващата им професия.
По правило периодът на адаптация е от 6 месеца до една година. Всеки работодател може да организира процеса на адаптация, индивидуални предприемачивключително.
В този случай можете да разчитате на месечна компенсация за разходите за плащане на хора с увреждания, включително техните заплати и всички данъчни плащания, като се вземат предвид съществуващите обезщетения (за хора с увреждания от групи 1 и 2 се предоставя допълнителен стандартен стандарт при изчисляване данък общ доход данъчно облекчение, освен това работодателите, наемащи труда на тази категория хора, начисляват само вноски социална осигуровкаи са освободени от внасяне на задължителни осигурителни вноски в ДОО за пенсионно осигуряване).
Въпреки това, трудовите власти и заетостта социална защитавъзстановяват разходи само ако организацията на дадено работно място в институцията според тях е подходяща. Въпросът за целесъобразността на свободното работно място се решава въз основа на заявление от работодателя, което той предоставя като част от други необходими документи.
Основното предимство на тази форма на подкрепа за работодателя е, разбира се, финансовата полза, докато за човек с увреждане е удобен случайда получите необходимите първоначални умения и да натрупате опит. Очевиден недостатък беше и остава фактът, че финансовите средства, заделени за изпълнението на тази програма, като правило не са достатъчни. Хората са принудени да чакат дълго време за попълване на държавния бюджет или да кандидатстват за такава помощ няколко пъти.
Между другото, точно за да се регистрирам като безработен и да взема направление за трудова адаптация, неотдавна трябваше да се свържа с регионалния център по заетостта в Гродно (ул. Дзержински, 3), а малко по-късно и с днешния ми спътник Маргарита.
Сега, въоръжени с рулетка и камера, малка група от нас се върна тук, за да провери годността на рампата, чието удобство, разбира се, вече бяхме оценили. Както показва практиката и измерванията са доказали (височината на рампата е 100 см, дължината на рампата е 1000 см, т.е. 10 метра), тук са изпълнени стандартите 1:10. Десетте стъпала на входа също се считат за доста удобни, дори и за трудноподвижните.
Така че всичко е наред и аз съм с спокойствиеПак се връщам към мислите си...
MREK не винаги е като тъмнината
Връщайки се към алгоритъма за наемане на лице със специални нужди, струва си да кажем, че преди да се свържете с работодател, всеки от нас ще трябва да премине през MREK (медицинска и рехабилитационна експертна комисия), за да получи препоръки за работа. Без този лист хартия никой работодател няма да ви наеме, в противен случай той просто ще наруши действащото законодателство в Беларус.
Вероятно 2/3 от тези, които някога са се сблъсквали с процедурата за преминаване на горепосочената комисия, не могат да я помнят без лека или дълбока враждебност. Чувал съм десетки пъти истории за прекалено формалния подход на лекарите, за това как някой не е бил допуснат да учи или работи по избраната от него специалност, без да има достатъчно основания за това.
Лично аз обаче имах по-голям късмет: представители на MREC винаги се вслушваха в моите аргументи и като правило бяха готови да ги посрещнат наполовина. А напоследък вместо списък с професии, достъпни за конкретен човек с увреждане, в трудовите препоръки е достатъчно специалистите да изброят ограниченията, които трябва да се вземат предвид при наемането му. Например съкратено работно време, ограничения на времето, прекарано пред компютъра и др.
Според мен тези нововъведения значително опростяват процеса на търсене на свободни работни места и оставят на човек повече свобода на избор. Но основният основен недостатък в работата на цялата описана система днес, може би, остава времето, което трябва да се изразходва, за да се необходим документ. Например, историята с моята работа започна преди повече от два месеца и все още не е приключила...
Все още е много, много трудно за човек с увреждане да си намери работа в Беларус. Но струва ли си да се оплакваме от несъвършеното законодателство? Или, водени от факта, че ако има достатъчно желание, винаги ще има и възможности, проявете повече инициатива? Нека всеки сам да направи този избор.
Наскоро Денис Мещеряков, който няма и двете си ръце, беше назначен да работи в търговската къща "Неман". Grodnoskaya Pravda многократно е писала за съдбата на човека и желанието му да си намери работа. Сега Денис е служител в залата. Къде другаде днес хората с увреждания, но с голямо желание за работа, могат да си намерят работа?
Хората с увредено зрение могат да си намерят работа в частното унитарно предприятие "Филтър" на НПО "БелТИЗ" в Гродно. В Новогрудок има и предприятие, собственост на обществото на хората с увредено зрение - UPP "Efaton". В тези индустрии работят над 200 души. Някои работят за частни предприемачи, общо около 20 души, не повече. В Гродно работят около стотина масажисти с увредено зрение. Мнозина си намериха работа по специалността - има учители, културни работници, дори банкови служители.
IN областен център„Всички, които се обърнаха към нас за помощ, получиха работа“, каза Зоя Крупник, председател на Grodno регионална организацияОО "БелТИЗ" - А за хората с увреждания, живеещи в райони, които са напълно слепи, е по-трудно да си намерят работа. В момента в списъка на чакащите за работа има 17 души. За да си намерят работа в Гродно, трябва да им се осигури жилище. Когато стаите в общежитията станат свободни, ние ги каним.
В областите повечето хора с увреждания работят от вкъщи - сглобяват щипки, класьори и др. Най-ниски са заплатите на надомните работници - средно 142 хиляди рубли. В цеховете средната работна заплата на миналия месецвъзлиза на 360 хил. Някои получават 600.
Много е трудно да се намери работа с пълна загуба на зрение“, казва Зоя Владимировна. "И дори когато намерим нещо подходящо за тях, някои отказват - страхуват се, че няма да се справят." Бяха готови да вземат едно момиче, завършило Историческия факултет, в някое от училищата, но тя отказа. Но има и успешни примери: едно момче, също напълно сляпо, стана учител в училище и въпреки страховете децата се отнасяха много добре с него и станаха приятели с него.
Беларуското общество на глухите има частно унитарно предприятие, наречено Цветлит. Това са 445 работни места за хора с увреден слух. Средната заплата в предприятието е 1 милион 100 хиляди рубли; хората с увреждания от други градове (и хора с увреден слух идват тук) са снабдени с общежитие.
Беларуското дружество на хората с увреждания съобщи: в Гродно три предприятия осигуряват работа на хора с увреждания. В УПТП "Зърница" работят 16 инвалида, "Шанс" - 36, "Автомиг" - 6. В Шчучин има завод за надомна работа към обществото на хората с увреждания. Миналата година в Островец отвори врати предприятието „Помощ за хората”. Според председателя на Гродненската регионална организация на НПО "БелОИ" Василий Лукашевич, в близко бъдеще към регионалната организация на Волковиск ще има шивашко предприятие "Инвамиг", което ще осигури 10-15 работни места за хора с увреждания. В предприятието Chance заплатите могат да достигнат до милион рубли. В „Зарница” средната заплата е 600-700 хиляди, в „Шанс”, Шчучински КНТ - 420-450 хиляди.
За хора с увреждания с психиатрични заболяванияПочти единственият начин за намиране на работа е чрез медицински и индустриални трудови работилници.
Най-трудно намират работа хората с увреждания, които нямат никаква професия. За тази цел отделът по труда, заетостта и социалната защита на Градския изпълнителен комитет организира групи за професионално обучение по определени специалности - продавач, асансьор, оператор на котелно помещение, шивачка, счетоводител и др.
Към 1 март 2010 г. в градската администрация на Центъра по заетостта са регистрирани 73 безработни лица с увреждания. Някои от тях вече са назначени, но мнозинството не могат да си намерят работа поради липса на свободни работни места по препоръки на МРЕК.
Много хора с увреждания се препоръчват да работят като картонен оператор, стая, служител на етаж и т.н., през деня и само за няколко часа. Разбира се, намирането на работа като дежурен работник, особено с такива изисквания, е много трудно“, казва Александър Демидик, началник на отдела за подпомагане на заетостта на отдела по труда, заетостта и социалната защита на градския изпълнителен комитет на Гродно.
През 2008 г. 40 хора с увреждания са преминали адаптация към работа, през 2009 г. - 25. Същността на адаптирането на лице с увреждания е следната: предприятието наема лице с увреждания, а отделът по труда, заетостта и социалната защита компенсира предприятието за това заплати. Интересно е, че след такава рехабилитация мнозина остават да работят в тези предприятия. За три месеца на тази година адаптация са преминали 7 души. Предприятия като „Ексклузив“, „Филтър“, „Забота“, „АРТдекостил“ си сътрудничат с ръководството.
Съществува и система за финансиране и компенсиране на разходите за създаване и оборудване на работни места за хора с увреждания. Към момента изразходваните средства са компенсирани на предприятията "Цветлит", "Филтър", "Шанс".
Все още обаче има малко фирми, които желаят да наемат човек с увреждания, дори с облаги и преференции. Кому е нужен човек с увреждания, ако има много здрави работници?
Каним ви да намерите безплатна работа за хора с увреждания в Минск на уебсайта. Ние не сме агенция за подбор на персонал, а портал, съдържащ много информация, вкл. обяви за работодатели, каталози с автобиографии и свободни позиции, информация за фирми и др.
За да получите достъп до информация, трябва да се регистрирате в портала. Тези, които са проявили интерес към ресурса, могат да се абонират за пощенски списъци и да получават новинарски съобщения по имейл.
Намирането на работа в Беларус е реално
В момента има свободни публични работни места за хора с увреждания за:
- висококвалифицирани специалисти,
- млади специалисти без работен опит,
- инвалиди от група 2 и група 3.
Уебсайтът кани кандидатите, кандидатстващи за свободна позиция, да публикуват автобиография, а работодателите да създадат свободна позиция.
Сайтът ще ви помогне да си намерите работа
Предлагаме свежи свободни работни места за хора с увреждания в Минск, Витебск, Брест, Могильов, Гомел и Гродно без посредници и всякакви ограничения. В някои случаи кандидатът може да разчита на позиция, която му позволява да работи дистанционно. ще донесе резултати за тези, които наистина са се ангажирали с намирането на работа, формулирали са си конкретна цел и упорито я следват.
„Предприятия, в които работят хора с увреждания и които по същество изпълняват социална функция, е необходимо да се отдели част от бюджетните поръчки.“
Две трети от жалбите до Службата за правата на хората с увреждания се отнасят до проблеми на заетостта. Намерете си работа и напълно здрав човекСега Не е лесно, и хора с увреждания физически възможностиможе да предложи няколко свободни работни места със заплата от 250-300 рубли.
Работодателите не искат да работят с хора с увреждания
Както отбеляза представител на Службата за правата на хората с увреждания, адв Олег Граблевски, „Медиците участват в определянето на компетенциите на лицето с увреждания и способността му да изпълнява определена работа, но специалистите от службата по заетостта не участват в този процес.“Оттук и конфликтите, когато на човек, който иска и има възможност да работи, се определя „неработеща“ група инвалидност.
„При наемане на работа човекът с увреждане е длъжен да осигури рехабилитационна програма, което в известен смисъл ограничава работодателя и го задължава да осигури определени условия на труд. Рехабилитационната програма трябва да разшири възможностите на хората с увреждания на пазара на труда, но на практика ги стеснява. И хората понякога крият самия факт на увреждане. Въпреки факта, че човек с увреждания може да откаже част от гаранциите, например да работи пълна седмица, а не съкратена, работодателят по правило не приема това и е готов да откаже на служител, който се нуждае от малко допълнителни условия» “, обясни адвокатът.
Олег Граблевски се спря специално на Института за адаптиране на хора с увреждания към работа. Това са дейности, насочени към придобиване на професионални знания, умения и способности, съобразени с придобитата или съществуваща специалност. Целта е да се повиши конкурентоспособността на хората с увреждания на пазара на труда. Държавата финансира процеса, т.е. предприятията получават служител, който не трябва да плаща заплати за период от шест месеца до една година.
„Адаптиране към нашите условия бюрократичен, на променящия се пазар на труда това е много труден процес. Системата за краткосрочна заетост (договори), която е широко разпространена в Беларус, всъщност унижи работническото движение. Подписването на договор не носи никаква стабилност, а хората с увреждания се нуждаят от стабилна работа повече от останалите“,- отбеляза представител на Службата за правата на хората с увреждания .
Няма да спечелите много в предприятия, където работят хора с увреждания.
В предприятието АртИдея работят 19 души с увреждания. Половината от работниците са хора, които могат да учат само в помощни интернати. По програмата за адаптация работят петима души.
„Наемаме хора след завършване на програмата за адаптация. Знам обаче, че често предприятията не намират постоянна работа на работниците, след като преминат през програма за адаптация, поради което има толкова голям процент безработни хора с увреждания“,- каза директорът на ChTPUP "ArtIdea" Наталия Амплеева.
„АртИдея“ участва в проекта за подкрепена заетост, който се изпълнява от Беларуската асоциация за подпомагане на деца с увреждания и младежи с увреждания. Служителите на компанията с увреждания могат да използват безплатно помощ от трета страна, за да стигнат до работа и да се върнат у дома, за да се чувстват удобно на работното място.
Една от основните е липсата на кадри за обучение и поддръжка на хората с увреждания, които работят в предприятието неразрешени проблеми, смята и.д Директор на UE „Път към живота“ (Слоним) Салман Решад:
„При нас работят хора не само с физически, но и с умствени увреждания, а няма кой да ги наблюдава. Две жени, които работеха при нас, напуснаха. Сега нямаме господари. Това се случи, защото не можеха да печелят пари от нас, а семействата им трябваше да се хранят. Заплатите са на парче, а сега търсенето на продукти е намаляло, тъй като покупателната способност е намаляла. Обемите на производство намаляха (работим два-три дни в седмицата) и защото загубихме поръчка от местна болница, тъй като има поръчка да се правят държавни покупки предимно от държавни предприятия.
Фирмата шие легло рокляи работно облекло, а също така произвежда керамика. Трудно е да се конкурираме на пазара, отбеляза Салман Решад, преди всичко защото „Цената е висока поради времето, необходимо за производството на продукта.“
"АртИдея" има същия проблем, каза Наталия Амплеева. Цената на продуктите - пощенски картички, календари, брошури, брошури, плакати, сувенири - е по-висока от тази на конкурентите.
Това се обяснява просто: „Нашите млади хора работят по-бавно от другите. И продуктите трябва да са по-скъпи, но не можем да инсталираме повече висока ценазащото конкуренцията е много силна. Задушават ни под наем, задължение за работа с ДДС върху продуктите. Ние не искаме пари от държавата, но бихме искали да получим подкрепа, например под формата на консултантска помощ.
Каква помощ се очаква от държавата?
„Предприятията, които наемат хора с увреждания и които всъщност изпълняват социална функция, трябва да отделят част от бюджетните поръчки“,- мисли Людмила Рахимова,Ръководител на производствено-икономическия отдел на централния съвет на Беларуското общество на хората с увреждания, в чиито предприятия работят повече от три хиляди души.
Съществува и въпросът за обезщетенията, които в някои случаи могат да бъдат определени само като тежест за хората с увреждания.
„Полгата от ДДС е пречка за много предприятия“,тя каза. - Клиентите не искат да работят с бенефициенти по ДДС. Задължителна сертификацияувеличава себестойността на продуктите, което е скъпо за предприятия с мултидисциплинарна дейност. Обезщетението за наем подкопава работата с хора с увреждания в условията на надомна работа, тъй като коефициентът на намаление важи само за тези, които работят под наем. Преди имахме много надомни работници с увреждания, но поради факта, че в Минск, например, основно цялата производствена площ е наета, трябва да намалим броя на надомните работници с увреждания и да наемаме само тези, които могат да работят в стационарни производствени зони. Предвид лошата достъпност на градската инфраструктура, работата в предприятията става недостъпна.“
Освен това вече е невъзможно законово да се определи дали едно предприятие, което наема хора с увреждания, носи социална тежест или просто се възползва от възможността, тъй като държавата дава обезщетения, ако повече от 50% от служителите са с увреждания.
„Нуждаем се от закон, който да определя предприятията като социални и да определя ползите за тях. Междувременно законодателството не позволява да се разглежда човек с увреждане като привлекателен служител. „Някои хора наемат човек с увреждане в ущърб на търговските си интереси, основани на хуманизма, докато други го възприемат като удобен, неизискващ работник, който няма знания, и го изхвърлят на улицата, щом загубят интерес в него,”- каза Олег Граблевски.
Програмата за адаптиране на безработни хора с увреждания към работа се осъществява в съответствие с тяхната специалност и въз основа на заключение на медицинска рехабилитационна комисия. Проектът предвижда интерес както на кандидата, така и на работодателя, който получава едновременно служителя и спестява средства.
Вратите на центъра за заетост в Гродно са отворени за хора с увреждания
Целта на мерките за адаптиране на хората с увреждания към работа е придобиването и усъвършенстването на професионалните знания и умения, повишаването на тяхната конкурентоспособност на пазара на труда, както и наемането на тези хора в съответствие с съществуващата им професия.
Работа за лице с увреждания
Това се обяснява просто: „Нашите млади хора работят по-бавно от другите. И продуктите трябва да са по-скъпи, но не можем да поставим по-висока цена, тъй като конкуренцията е много силна. Задушава ни наемът и задължението да работим с ДДС върху продуктите. Ние не искаме пари от държавата, но бихме искали да получим подкрепа, например под формата на консултантска помощ.
Работа за инвалид 3 група, условия
от руското законодателствогражданинът не трябва да бъде ограничаван в свободите и правата си в сферата на труда. Член 3 от Кодекса на труда на Руската федерация говори само за расови и полови ограничения, но внимателният му анализ води до заключението за равни права на хората с увреждания.
Работа за лице с увреждания
Олег Граблевски се спря специално на Института за адаптиране на хора с увреждания към работа. Това са дейности, насочени към придобиване на професионални знания, умения и способности, съобразени с придобитата или съществуваща специалност. Целта е да се повиши конкурентоспособността на хората с увреждания на пазара на труда. Държавата финансира процеса, т.е. предприятията получават служител, който не трябва да плаща заплати за период от шест месеца до една година.
Блог Гродно s13
„Буда върви по пътя със своите ученици. Вижда яма и вол в нея. Селянинът се опитва да го измъкне, но няма достатъчно сила. Буда кимна на учениците, те бързо помогнаха. Продължават напред. Пак има яма, в нея има вол, на ръба седи селянин и горко плаче. Буда мина, сякаш не го забеляза. Учениците питат: "Учителю, защо не искахте да помогнете на този селянин?" „Помогнете ми да плача?“, попита ги Буда.
Работа за хора с увреждания: свободни места има, но няма желаещи
Единственото нещо е, че както показва практиката, хората над четиридесет години, след като са научили, че ще трябва да работят на компютър и да овладеят редица програми, казват, че им е трудно и отказват стажа. Въпреки че много млади хора са разочаровани, че не предлагаме неквалифицирана работна ръка: има голямо търсене на професии като опаковчик, лепач, чистач и др. Първоначално си помислихме, че хората не са доволни от нефиксираната заплата, която зависи от производителността: за специалист по доставки - от 300 рубли, за специалист по продажби и електронна търговия - 240 рубли. + 20-30% доплащане. Те обаче не успяха да наемат специалисти дори за платени свободни позиции.
