Уволнение на служител във ваканция по негово желание. Служител напуска, докато е в отпуск

Има няколко начина да прекратите трудовото си правоотношение с вашия работодател. Можете да ги намерите на Кодекс на труда RF. Трудовото законодателство в повечето случаи е насочено към защита на правата на работниците, а не на работодателите. В тази връзка се допуска възможността за уволнение по време на ваканция. по желание.

Както вече казахме, възможността за уволнение по собствено желание по време на ваканция е залегнала в закона, но преди да започнете уволнението, трябва да се запознаете със самата процедура и нюансите, които ще възникнат по време на процеса на прекратяване. трудов договорс работодателя. Повечето важни нюансиса:

• Няма нужда да прекъсвате ваканцията, за да напуснете работа;
• Спазване на сроковете за подаване на заявление, които са предвидени от законодателството на Руската федерация.

Нека разгледаме по-подробно всяка от описаните точки.

Когато служителят изтърпява необходимия отпуск и възникне необходимост от смяна на работата, няма нужда да прекъсва отпуската. Работодателят е длъжен да приеме писмото за напускане и да го предаде на отдел „Човешки ресурси“ за разглеждане.. За да сте сигурни, че прегледът не отнема много време и че изискванията за изготвяне на заявлението не са отказани, трябва да подходите много внимателно. Има голям брой примери за такива твърдения специално за тази цел. В тази статия определено ще разгледаме примерно писмо за напускане по време на доброволен отпуск и също така ще говорим каква информация трябва да бъде отразена в него.

Трябва да се каже, че писмото за напускане не трябва да се подава лично. Можете да използвате пощенски услуги и да изпратите всичко Задължителни документис препоръчано писмо с описание на прикачения файл.

Ако уволненият служител е сигурен, че няма да може лично да вземе трудовата книжка и други документи, това трябва да бъде отразено в изпратените документи. В този случай всички документи ще бъдат изпратени на адреса, посочен от служителя.

Сега нека поговорим за задължителното спазване на сроковете за подаване на писмо за напускане. Ако се обърнем към трудовото законодателство, можем да разберем, че служителят е длъжен да уведоми работодателя за желанието си да прекрати трудовите задължения предварително, и по-точно, 2 седмици преди уволнението. Има известен нюанс, когато служителят е на почивка. Той се крие във факта, че ако служителят е във ваканция поне още 2 седмици от момента, в който работодателят уведоми работодателя за желанието си, тогава периодът не може да бъде увеличен. Така служителят не е длъжен да се явява на работното си място, ако е подал молба за напускане, а до края на отпуската му остават повече от две седмици.

Във всички останали случаи ще трябва да изработите уговорения срок, но в повечето случаи работодателите ще се съобразят с вас и ще ви позволят да не изработите уговорения период. Това може да бъде полезно в случаите, когато вече е намерена нова работа. В този случай добрите отношения с работодателя могат да ви помогнат.

Процедура за уволнение

Сега нека поговорим за процедурата за прекратяване работни отношенияс работодателя по време на почивка. Процесът на уволнение в този случай се състои от следните етапи:

• Изготвяне на заявление по предписания образец;
• Формиране и публикуване на документ, според който служителят се счита за уволнен. В повечето организации се изготвя заповед под определен номер;
• Пълно разплащане с уволнения служител;
• Получаване на всички необходими документи.

Особено внимание трябва да се обърне на процеса на получаване на плащания. Някои безскрупулни работодатели може да не успеят да платят необходимата сума Пари. За да предотвратите това, отново трябва да се обърнете към кодекса на труда, който отразява всички плащания, дължими на уволнения служител.

Заявлението за напускане по време на доброволно напускане няма определена форма, но към подготовката му трябва да се подхожда отговорно. Ще говорим за това как да съставим писмо за напускане малко по-късно, но засега ще разгледаме процеса на получаване на всички необходими документи.

Отдел "Човешки ресурси" отговаря за документирането на прекратяването на трудовия договор. Те са тези, които формулират заповедта и посочват причината за уволнението. Отговорност на работодателя е да информира служителя за заповедта. След преглед служителят е длъжен да подпише, което потвърждава правилната формулировка на причината за уволнение, но в нашия случай работодателят не е длъжен да изпраща заповед и уволнението става без личното участие на служителя. В тази връзка работодателите могат да посочат определен член като причина за уволнение, с което намирането на ново място може да бъде проблематично.

Ако на работодателя е изпратено заявление с искане за уволнение на служител по негова лична инициатива и трудовата книжка посочва като причина нарушение на трудовата дисциплина (например отсъствие), тогава трябва незабавно да се свържете с съдебните органи с искане за търсене на отговорност от работодателя. Забавянето на издаването на документи също е нарушение на трудовото законодателство на Руската федерация.

Примерно заявление

Изготвянето на писмо за напускане е най-простата стъпка. На този моментМожете да намерите голям брой примерни писма за напускане по време на доброволно напускане. Ще ви кажем каква информация трябва да бъде включена в приложението задължителен, но преди това трябва да се каже, че документът, който се съставя, може да бъде написан на ръка или съставен на компютър. Когато го формирате, трябва да се придържате към правилата бизнес писмо, а също така се въздържайте от нецензурни думи и обиди. Ако документът не отговаря на описаните изисквания, най-вероятно ще бъде отхвърлен.

Както вече казахме, заявлението трябва да съдържа определена информация, а самият документ може да бъде разделен на 3 части:

• Преамбюл;
• Главна част;
• Заключение.

Всяка от тези части има собствен дизайн, който може да се види в мостра, и трябва да съдържа и необходимата информация. Нека разгледаме всяка от частите по-подробно:

• Преамбюл. Той е въведение и се намира в горния десен ъгъл. Тази част посочва пълното име на организацията. Необходимо е също така да посочите данните за лицето, на което се изпраща документът. Разглеждането и удовлетворяването на такива заявления е отговорност на управителя, следователно заявлението трябва да бъде адресирано до прекия ръководител;
• Главна част. Тази част включва формулировка, информираща ръководството за желанието за прекратяване на трудовия договор по тяхно желание. Служителят има право да посочи причината за уволнението, но това не е задължителна информация. След това трябва да посочите датата на уволнение и когато го посочвате, трябва да запомните, че трябва да уведомите работодателя за уволнението най-малко две седмици предварително;
• Заключение. Включва подписа на заявителя и датата на изготвяне на документа.

Тъй като в нашия случай служителят е на почивка, заявлението трябва да бъде изпратено с препоръчана поща с последващо известие за доставка и получаване.

Изпращането с препоръчана поща се дължи на факта, че някои работодатели могат да изхвърлят получените документи и ще бъде невъзможно да се докаже фактът на незаконни действия от страна на работодателя без доказателства.

Отработване

Отработването на двуседмичен срок при прекратяване на трудовия договор се извършва по преценка на работодателя.

Има няколко начина да го избегнете, а уволнението по време на ваканция е най-удобният вариант. Ако не можете да вземете ваканция в удобно време, можете да опитате да преговаряте с работодателя. Необходимостта от работа е отразена в Кодекса на труда на Руската федерация, но работодателят има всяко правоуволнете служител за един ден. Ако имате добри отношения с началниците си, можете да поискате документите да бъдат попълнени възможно най-бързо и в повечето случаи началниците ще се съобразят с служителите си наполовина.

Кодексът на труда отдавна описва изискванията, според които уволнението по време на ваканция е възможно или, обратно, неприемливо. Като начало се разглеждат всички случаи на независимо напускане или ликвидация на организацията и трудовият договор ще бъде прекратен.

Въпреки това трудовото законодателство забранява уволнението на лице на почивка. Говорейки на прост език, прекратяване на договора е възможно, ако самият служител го пожелае. Не трябва да забравяме за редица основателни причини, които ви позволяват да подадете оставка от разстояние.

Например, ако интересите на двете страни, служител и работодател, са съгласувани, трудовото правоотношение ще бъде прекратено. В допълнение към установения период на ваканция има и други видове, които се различават по своята специфика. Работодателят не може да лиши служителя от длъжност, уволнението е възможно само по негово желание или в случай на ликвидация на предприятието/организацията. Самият служител може свободно да се свърже с началниците си, като напише изявление. Основното нещо, което не трябва да се забравя, са процедурните и документални законодателни нюанси.

Приемливи случаи

Работодателят не може да прекрати трудовото правоотношение със своите подчинени въз основа на част 6 от чл. 81 ТЗ. Необходимо е да изчакате края на ваканционния период и след това да вземете подходящи решения. Както стана ясно, не може да се прекратява трудово правоотношение с лице в отпуск. Работодателят може да посочи различни причини:

• липса на подходяща квалификация;
• често отсъствие от работа;
• нарушение на трудовата дисциплина и др.

Такава инициатива ще бъде неефективна и взетите решения ще бъдат неразрешени. Кога можете да уволните служител? Има няколко потенциални варианта.

Ако компанията престане да функционира, прекратяването на отношенията се предполага във всеки ваканционен ден, както по искане на ръководството, така и на подчинените. В този случай тя няма да играе специална роля обща продължителностпочивка или текущия етап от текущата работа. След приключване на съвместната дейност страните не трябва да имат претенции и неразрешени въпроси. Ако някои проблеми не могат да бъдат разрешени своевременно, можете да се обърнете към съда.

Подобна ситуация се среща в предприятията, когато материално отговорното лице напусне по време на инвентаризация и след това се разкрие липса. Ако се планира ликвидация на организация, служителите се уведомяват за това 40-60 дни предварително.

Ако процедурата по несъстоятелност е принудителна, условията трябва да бъдат обявени не по-рано от два месеца преди планираната дата за прекратяване на трудовото правоотношение. Законът позволява намаление в срок до няколко седмици, но тази формулировка трябва да бъде предварително обсъдена с работодателя и отразена в подписания договор.

Ако човек е изправен пред подобна ситуация, тогава трябва да се направи съответната бележка в трудовата книжка. Има случаи, когато една компания се опитва да направи псевдоликвидация, прехвърляйки част от активите си на друга компания, а ненужните служители трябва да напуснат по собствено желание. Всеки отделен случай трябва да се анализира подробно. При нарушение на процедурата е необходимо да се потърси съдействие от съда.

Как да направите всичко сами?

Съчетаването на отпуск и прекратяване на трудовото правоотношение е възможно в два случая. Според първия вариант човек пише писмо за напускане по собствена воля, докато официално е в него. Или служителят казва на началниците си за ваканция с последващо прекратяване на работа.

И в двата случая могат да бъдат подчертани ключови аспекти. След като напише изявление по собствено желание, служителят може да почива за определен брой дни и след напускане получава съответните документи за плащане и заповед. Ваканционното време играе голяма роля за решаването на този проблем. Ако не надвишава 14 дни, тогава ще бъде възможно да останете повече, за да завършите работата.

Всичко зависи от законодателството, според което намерението за напускане трябва да бъде обявено не по-късно от две седмици преди напускане на работа. Ако почивката отнема много време в работния цикъл, тогава след напускане най-вероятно няма да се наложи да се връщате на работа. Но не забравяйте за сроковете за подаване на съответното заявление.

Работодателят осигурява почивка и последващо уволнение. В този случай не можете да разчитате на обезщетение за неизползвани дни, тъй като служителят получава и използва пари за почивка. Началото на ваканцията се използва за показване на деня на приключване на трудовото правоотношение, а не на края.

След завършване на работата се предоставя работна книга със съответните бележки и се прави изчисление. Като си почина задайте време, излизането на работа вече не е задължително.

В случай, че служител напише изявление по собствена воля и го изпрати на адреса на началниците си, тогава уволнението настъпва без по-нататъшна работа. Трудовото законодателство е установило стандарти, според които служителят не трябва да ходи на работа, ако след подаването на документа за напускане остава период от най-малко 14 дни.

За всеки мениджър познаването на законодателството е просто необходимо, тъй като то ще определи по-нататъчно развитиеорганизации. Трябва да има писмо за напускане, дори ако е подадено по желание на служителя и противоречи на инициативата на ръководството. Това правило е отразено в съответната статия. 81 ТЗ.

Как да избегнем грешка?

Не всеки човек знае правилата за подаване на документация за грижи. Независимо от местоположението, служителят може да изпрати заявление по собствена воля на адреса на самата организация. Задължително условие– да не е адресът на управлението, а юридическият адрес на организацията. В случай, че действителното местоположение се различава от законното, можете да изпратите документа и в двете посоки.

Това се прави, за да не започне след напускане работодателят да манипулира лицето, като казва, че молбата е изпратена на друг адрес и следователно не е разгледана навреме. След това по правило започва съдебно производство, но за да избегнете неприятна ситуация, трябва да запазите всички известия по пощата, потвърждаващи факта на получаване.

Напускането по време на ваканция е нормална практика, която е защитена от закона. Можете да напишете документ и да го изпратите на съответния адрес, без да се страхувате, че работодателят няма да иска да го прегледа или подпише. Като използвате трудовите стандарти, които гласят, че работодателят не е длъжен да подписва входящите заявления, можете да спрете да се притеснявате.

След това служителят трябва да получи второ копие с бележка, посочваща датата на получаването му, тъй като работният период започва от следващия ден. За да не губите време в съдебни процедури, е необходимо периодично да се позовавате на нормите, предписани в Кодекса на труда.

Член 80 от Кодекса на труда гласи, че договорът може да бъде прекратен по време на ваканция, основното е да не забравяте, че трябва да научите за напускане не по-късно от 14 дни преди него. След като получи документа, мениджърът не може да повлияе на служителя и да го принуди да остане. Няма правни основания за подобни действия. След приключване на работата се издават трудова книжка и платежни инструменти.

Алтернативни варианти

Служител може да не напише писмо за напускане, като посочи основателни причини:

• пенсиониране;
• началото на учебния процес;
• констатирани нарушения по време на работа от ръководството и др.

Всеки конкретен случай се анализира и въз основа на резултатите се взема подходящо решение. Фактът на нарушение на закона, разгледан по-горе, може да бъде доказан по време на съдебен процес или след получаване на предписания от инспекцията по труда. Самият служител не трябва да се смята за ощетен, ако личните му интереси се разминават с интересите на управленския елит.

Съдебната практика познава случаи, когато работник е бил освободен от работа. Такива прецеденти се случват при преместване или сериозно заболяване на близък роднина. Дори докато сте на почивка, можете да разчитате на някои отстъпки. Човекът няма да отнема време от началниците си, което те ще използват за намиране на заместник.

Нормите на Кодекса на труда не установяват точния ред за прекратяване на трудовото правоотношение, но според обясненията на инспекцията по труда напускането трябва да бъде одобрено след получаване на съответния документ, ако това не нарушава установените норми. Напишете документ и напуснете организацията, какво по-лесно?

Говорейки за отпуск по майчинство, напускането е разрешено само ако писмото отразява истинското желание на служителя. Ако не е възможно да вземете документа в управлението, това може да стане по пощата. Доста често има случаи, когато млади майки са принудени да напишат писмо за напускане, но такъв подход би бил незаконен.

Много майки често имат въпрос как да подадат оставка от позиция, ако има такава Малко дете. Според първия вариант се изготвя писмено споразумение, където и двете страни остават в интересите си. Алтернативен вариант е доставката по пощата. Освен това грижите за деца ви освобождават от завършване на 2 седмици работа.

Трудовото законодателство забранява прекратяването на трудовото правоотношение със служител, докато той е на почивка. Но този случай не се отнася за уволнение по негово желание или поради ликвидация на фирмата, организацията или предприятието, където работи. Тоест уволнението по време на ваканция е допустимо, ако самият служител го желае.

Освен това има няколко други основателни причини, които ви позволяват да уволните служител по време на ваканцията му, например ако страните постигнат взаимно съгласие относно необходимостта от прекратяване на трудовото правоотношение. В допълнение към основния отпуск има и допълнителен отпуск, майчинство и отпуск за отглеждане на дете. Във всеки посочен случай предприятието няма право да уволнява служител по собствена инициатива, само при пълно прекратяване на икономическата дейност. Но самият служител има пълното право да подаде оставка по всяко време, той просто трябва да се придържа към процедурните и документални тънкости на закона.

В какви случаи е разрешено уволнение по време на почивка?

Работодателят няма право да прекрати трудовия договор със служител на основанията, посочени в част 6 на чл. 81 ТЗ. Трябва да изчакате да се върне от почивка и едва след това да го уволните.

Както вече разбрахме, е невъзможно да се прекрати трудовото правоотношение със служител, когато той е на почивка, по инициатива на работодателя, включително поради съкращения, поради професионална некомпетентност и дори поради нарушение на трудовата дисциплина. Кога е възможно?

• Ако служител е написал изявление и иска сам да напусне;
• При постигнато писмено споразумение между работодателя и служителя за прекратяване на трудовия договор;
• При прекратяване дейността на предприятието, в което служителят е регистриран.

В същото време е разрешено уволнение по време на следващата ваканция, независимо от нейната продължителност или незавършена работа от служителя. Напротив, ако служителят желае, работодателят е длъжен да го уволни. И ако някакви въпроси продължават да остават неразрешени между страните, те могат да бъдат отнесени до съда за разрешаване. Това често се случва, когато финансово отговорен служител бъде уволнен, когато не е извършил правилно инвентаризация. И след уволнението му се открива недостиг.

Когато организацията е ликвидирана, нейните служители трябва да бъдат уведомени за предстоящото уволнение най-малко два месеца предварително. В случай на принудителна процедура по несъстоятелност законът позволява значително намаляване на сроковете за предизвестие. Такава формулировка за прекратяване на трудов договор се вписва в трудовата книжка само в случай, че настъпи пълна ликвидация, без прехвърляне на активи към друга компания, без реорганизация и други правни трикове, на които безскрупулните работодатели често отиват, за да получат да се отърват от по-голямата част от своите подчинени.

Как да напуснете доброволно, докато сте на почивка

Има два варианта служителят да съчетае ваканцията и уволнението си. Първият вариант е уволнение по време на почивка, когато служителят подаде писмо за напускане, докато вече е във ваканция. Вторият вариант е, когато служител поиска да му бъде предоставен отпуск с последващо уволнение. За всяка от тези опции процедурата за прекратяване на трудовото правоотношение ще бъде малко по-различна.

След като е написал писмо за напускане по време на ваканция, служителят има право, без дори да ходи на работа, да вземе почивните дни, които са му определени, след което ще получи заповед за уволнението си и документи на ръка. Всичко зависи от продължителността на ваканцията. Ако е по-малко от две седмици, тогава все пак ще трябва да останете на работа известно време. В крайна сметка, според закона, трябва да уведомите за намерението си да напуснете две седмици преди уволнението. Ако е дълго, можете да очаквате, че след ваканцията вече няма да се налага да се връщате на това място на работа (ако остават поне две седмици от момента на подаване на заявлението до края му).

Можете да поискате от работодателя да предостави отпуск с последващо уволнение. IN в такъв случай, обезщетение за неизползвани дни не се изплаща, тъй като служителят вече го е използвал и е получил заплата за отпуск. Денят на прекратяване на трудовото правоотношение няма да бъде последният ден на ваканцията, а денят преди нейното начало. Именно в този ден трябва да се направи изчислението и да се издаде трудовата книжка. И след предписаната почивка той просто вече не се връща към своята работно място.

Ако е изпратено писмо с изявление за желание за прекратяване на трудовия договор на адреса на работодателя, уволнението се извършва по собствено желание, без да се работи през ваканцията. Законът не задължава служителя да изпълни необходимите две седмици след ваканцията, ако към момента на подаване на заявлението това или повече остава до края му. дълъг периодвреме. И всеки работодател трябва да знае, че е невъзможно да се уволни служител, докато е в заслужена годишна почивка, само ако това е инициатива на работодателя, както е разписано в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Процедура за подаване на документи за уволнение

Докато е у дома или на друго място, служителят може да изпрати писмо за напускане на адреса на организацията по свое желание. Важно е да запомните, че заявлението се изпраща на юридическия адрес на предприятието. Ако действителният и юридическият адрес не съвпадат, тогава е по-добре да изпратите заявлението в два екземпляра, на два адреса наведнъж. Тъй като ако възникне спор (а може да възникне, ако работодателят каже, че не е получил никакво заявление или че е изпратено на грешен адрес), ще бъде възможно да се потвърди фактът на получаване чрез съответно пощенско известие за доставка на ценно писмо.

Напускането по време на ваканция е право, гарантирано от закона за всеки служител. Ето защо не трябва да се страхувате, че работодателят няма да приеме заявлението или няма да го подпише.

Между другото, трудовото законодателство не задължава работодателя да подпише писмото за напускане на служителя. Просто трябва да поставите маркировка върху второто копие на документа, което остава в ръцете на служителя, който желае да напусне, за датата на получаване на заявлението. В края на краищата, от следващия ден след този, посочен в заявлението, се изчислява периодът от четиринадесет дни „отработка“. За да разберете как правилно да напуснете по време на ваканция, трябва да се обърнете към нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Член 80 от Кодекса на труда установява, че работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор с предприятието, в което работи. Единственото изискване е да уведомите работодателя две седмици преди напускане на позицията. Законът не установява никакви ограничения, които могат да позволят задържане на служител в предприятието. Напротив, в последния ден от работата си служителят трябва да получи всички работни документи и заплата. Включително трудова книжка, заедно с удостоверения за доходи и осигурителни вноски.

Възможно ли е да не работите две седмици?

Служителят може да се съгласи с началниците си и да не работи определеното време. В допълнение, същият осемдесети член от Кодекса изброява само някои случаи, в които можете да подадете оставка предсрочно и които се считат за валидни във всеки случай:

• пенсиониране;
• прием на обучение;
• при установяване на факта на нарушение на трудовото законодателство от предприятието

В последния случай потвърждението на факта на нарушение на закона е влязло в сила съдебно решение или заповед на инспекцията по труда. Самият служител няма правомощия и право да счита правата си за нарушени само защото не е съгласен с решението на висшето ръководство. Този списък не е изчерпателен. IN съдебна практикаИма уточнения в кои случаи причината за предсрочно уволнение е законна. Това обикновено се отнася до заболяване на близки роднини и необходимост от спешно преместване.

По един или друг начин уволнението по време на ваканция без работа е в по-голяма степен за предпочитане за самия служител, отколкото за работодателя. В края на краищата той има възможност да вземе отпуската си и да не седи на работното си място за прословутите две седмици. Компанията от своя страна няма право да не го уволни или да откаже да издаде изчисления и документи, тъй като тези действия заплашват компанията с налагане на административни наказания поради нарушение на трудовото законодателство.

Възможно е предсрочно прекратяване на трудов договор с предприятие при постигане на споразумение между страните. За съжаление нормите на Кодекса на труда не ни посочват конкретен ред за прекратяване на трудово правоотношение, но от инспекцията по труда обясняват, че уволнението с такава формулировка е не само възможно, но и необходимо точно по номера, посочен в молбата на служителя, или в писмено споразумение, което е допълнение към трудовия договор. Съответно, ако служителят е на почивка в деня, посочен в споразумението, трудовият договор с него също се прекратява без задължителното му присъствие.

Уволняват ли ви, докато сте в отпуск по майчинство?

Вид отпуск е отпускът по майчинство. Съгласно закона служителка, която е в отпуск по майчинство, може да бъде уволнена само по нейно желание, когато тя е заявила писмено волята си. Една жена може да изпрати молбата си по пощата дори по време на отпуск по майчинство. Често има случаи, когато едно предприятие просто иска да се отърве от млада майка, принуждавайки я да напише изявление, уж по собствена воля. Но този случай попада в категорията за разрешаване на спорове и такова уволнение в редки случаи може да се счита за незаконно.

Младите майки често имат въпрос как да напуснат, докато са в отпуск по майчинство. Има два начина за решаване на сложен проблем. Първият начин е сключено писмено споразумение с предприятието. Вторият начин е да изпратите писмо по пощата с искане за освобождаване от длъжност. Оставането в отпуск по майчинство също освобождава служителката от необходимите две седмици работа.

Казус от практиката: фирмата реши да уволни млада майка, която е в отпуск по майчинство до навършване на необходимата възраст. Единствено причината за уволнението, според работодателя, може да бъде промяна в условията на труд и трудовия договор, които служителят очевидно не може да приеме, тъй като това е свързано с преместване в друг град. Съдът обяви такова уволнение за незаконно, тъй като никой нямаше право да я уволни по време на ваканцията.

Може да се наложи служител да напусне работата си в най-неочакван момент, включително по време на почивка. Отделът по персонала трябва да бъде подготвен за различни ситуации, тъй като естеството на обстоятелствата, довели до решението за уволнение, също засяга правилата за взаимодействие между напусналия и работодателя.

Друга ваканция: правила за уволнение по желание

Понякога се случва, когато отива в отпуск, служител да не показва никакви най-малкия знакче е на път да се откаже от работата си. Но почивката, свежите впечатления, семейните обстоятелства и някои други причини могат да го тласнат към нов обрат в живота и желанието да се откаже. Това е напълно законно - законодателството не предвижда никакви ограничения в този случай: човек на почивка може да напусне работа по всяко време. Трябва обаче да бъдат изпълнени определени условия.

• Служителят трябва да уведоми писмено работодателя, че възнамерява да напусне организацията четиринадесет дни преди предстоящото събитие. Тук няма значение дали служителят напуска директно по време на работния процес или по време на почивка: процедурата е абсолютно същата. Разлики в сроковете има само за ръководен персонал (те са с по-дълъг срок на предизвестие и е 1 месец) и за служители на изпитателен срок (те трябва да уведомят работодателя 3 дни предварително).
• Ако служителят е изпратил известие за предстоящото уволнение по пощата, тогава датата, от която работодателят ще брои две седмици, няма да бъде датата на писане на заявлението, а денят на получаване на писмото. Затова добавете няколко дни за пощенски разходи.

  внимание!Доста често хората бъркат понятието „предупреди две седмици предварително“ и „работи две седмици“. Законът не предвижда работа. Служителят е длъжен само да уведоми предварително работодателя, че иска да напусне. В рамките на две седмици последният може да намери заместник на подалия оставка и да въведе кандидата на свободната позиция.

• По закон работодателят няма право да оттегли лице от ваканция, ако по това време е донесъл или по някакъв друг начин предаде (например по пощата) писмо за напускане по собствена воля. Следователно служителят може безопасно да продължи ваканцията си, а отделът по персонала и счетоводният отдел на предприятието трябва да подготвят всички необходими документи и изчисления в рамките на две седмици.

  Но!Оттеглянето от ваканция е възможно, ако служителят и работодателят са постигнали доброволно споразумение по този въпрос. Това се отнася например за онези случаи, когато напускащият служител трябва да завърши някои проекти и да прехвърли делата си на своя наследник.

важно!Работодателят няма право да уволни едностранно служител, докато той е в планиран законен платен отпуск. Това е възможно само по лична инициатива на служителя.

Уволнение по време на планирана ваканция: изчисляване на заплащането за отпуск

Тъй като според закона заплащането за ваканция се изчислява и издава на служителя непосредствено преди ваканцията, ако той бъде уволнен по време на ваканцията, той няма право на допълнителни плащания или компенсации за неизползвана ваканция. Но ако ваканцията не е била използвана изцяло, ще е необходимо да се направи законово преизчисляване и да се даде на напускащия служител дължимото обезщетение. Същото се отнася и за случаите, когато отпуските за предходната година са останали недовършени. По същия начин той не трябва да връща средства на бившия си работодател. Нека си припомним с примери как става това.

Уволнение на служител в отпуск по майчинство

Бременността на служителката най-често е пълна изненада за работодателя и не винаги е приятна. Но веднага щом се установи фактът на бременността и служителят донесе от лечебно заведениесъответно удостоверение, тя не може да бъде уволнена по никакъв начин по законен начин, с изключение на нейните собствени желания.

Въпреки това Кодексът на труда на Руската федерация предвижда правилото за принудително в резултат на ликвидация на предприятие или дерегистрация индивидуален предприемач, за която е работила. В този случай всички отговорности за изчисляване и изплащане на дължимите обезщетения се прехвърлят на социална услугапо нейното местоживеене.

Уволнение на служител, който е в отпуск по майчинство

Както гласи законът, фирмата-работодател едностранно и по собствена инициатива също няма право да лиши жена от работа, докато е в отпуск по майчинство, при никакви обстоятелства - законът специално защитава тази категория наети служители.

В случаите, когато според щатното разписание работното й място трябва да бъде намалено, работодателят трябва да избере една от двете възможности: или да предложи на младата майка да се премести на друга позиция, която съответства на нейното професионално ниво; или да запази предишното си място до края на отпуска си по майчинство.

Съществува обаче специална ситуация, когато уволнението на жена в отпуск по майчинство все още е възможно: ако настъпи закриване на индивидуален предприемач или ликвидация на предприятието, в което е регистрирана. В този случай уволнението се отнася за всички служители на организацията, но работодателят трябва да уведоми писмено персонала за предстоящото закриване не по-малко от 2 месецапред него.

внимание! Ако жена в отпуск по майчинство е принудена да напусне, тогава отговорността за изплащане на дължимите обезщетения преминава към Фонда за социално осигуряване. В този случай размерът на обезщетението не подлежи на промяна.

важно!Докато детето не навърши три години, работодателят няма и най-малкото основание да уволни служител, който е в неплатен отпуск за отглеждане на дете. Въпреки това, след преминаване на тригодишната граница, работодателят може да уволни жената по същия начин, както всеки друг служител.

Трябва да се каже, че е рядко, но все пак се случва една жена, докато е в отпуск по майчинство, да иска да напусне работата си. Най-често това се случва поради промяна в региона на пребиваване, по семейни причини или когато най-доброто мясторабота и др. В този случай законът не предвижда никакви ограничения за напускащия служител: процедурата е същата като при редовно уволнение.

Единственото условие: когато подавате молба за уволнение по собствено желание, трябва да посочите точната причина. В бъдеще това ще избегне разногласия и конфликти между напусналата майка и организацията, в която е работила преди това.

Ваканция без заплащане: нюансите на уволнението

Доста често има ситуации, когато служителите по собствено желание или по нареждане на работодателя отиват на почивка без заплащане за определен период от време. Освен това трябва да се отбележи, че продължителността на такъв отпуск не е ограничена от закона. Възможно ли е да се уволни човек при това състояние на нещата?

Отговорът ще бъде следният: по никакъв начин не е възможно да се освободи служител от неплатен отпуск по заповед на работодателя на законови основания. Въпреки това, както при всички правила, има изключения. Например, уволнението на служител в отпуск без заплащане е възможно, ако:

• трудовият договор е изтекъл;
• за това е имало устно или писмено споразумение между работодателя и служителя, преди последният да излезе на почивка;
• служителят е изразил волята си за доброволно напускане;
• са възникнали обстоятелства, които налагат уволнение, независимо от мнението на страните за това (например набор за военна служба).

В допълнение към горните фактори, причината за освобождаване на служител в неплатен отпуск е дерегистрацията на индивидуален предприемач от държавна регистрация или ликвидация на предприятието, в което е работил.

внимание!Независимо от причината за уволнението на служител по време на ваканция е важно да се спазват всички трудови закони. По-специално, трябва стриктно да спазвате процедурата за уволнение, предписана в Кодекса на труда на Руската федерация. Като правило, за различни ситуациисъщото е: предварително предупреждение на работодателя за планираното уволнение от страна на служителя и изготвяне на окончателни документи за плащане за заплатиот страна на работодателя.

важно!За разлика от служителя, работодателят не може да уволни лице в безплатен отпуск по своя инициатива. Ако все още има такава необходимост, трябва или да се опитате да постигнете споразумение с летуващия, или да го изчакате да се върне на работа и да продължите процедурата по начина, предписан от закона.

Нюансите на „последния работен ден“ на човек, който заминава на почивка

За последен работен ден ще се счита датата, на която са изтекли дните, необходими за предупреждение на работодателя, в по-голямата част от случаите това са 2 седмици. На този ден трябва да направите споразумение със служителя и да му издадете трудова книжка със записи за уволнение. Ако служителят все още не се е върнал от ваканция и не бърза да го направи (вече е уволнен!), Естествено, той няма да се яви за трудовата си книжка и да плати навреме. В този случай работодателят трябва да вземе предвид няколко важни момента.

Ако дължимото обезщетение на служител не е изплатено банкова карта, и от касата, тя не може да стои там повече от 5 дни. Ако има по-голямо забавяне, тези средства трябва да бъдат депозирани (върнати в банката).

Ако ваканцията не изтича в работен ден, а в почивен или празничен ден, денят на изчисляване и издаване на работния ден ще бъде следващият следващ работен ден. Но всички документи ще съдържат истинската дата на уволнение, която се появява в заповедта, независимо кой ден пада.

Теоретично служителят може да поиска плащане от работодателя (средна дневна печалба) за периода на забавяне на връщането трудова книжка. За да се предпази от такъв резултат, по-добре е ръководството да играе на сигурно: да изпрати на уволненото лице писмено известие за необходимостта да се яви за заплащане и да работи на определената дата или да се съгласи да го изпрати по пощата.

По този начин уволнението на служители, които са в различни видовепочивките по искане на работодателя по правило са невъзможни. Въпреки това, в някои изключителни случаи това може да се случи: всички правни основанияза тази цел са предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация. За да избегнете спорни и конфликтни ситуацииС уволнените служители и регулаторните органи работодателят трябва да записва всички свои действия в писмен вид и внимателно да спазва правилата и разпоредбите, установени от закона.

Ако служител реши да напусне, докато е на почивка, важно е правилно да попълни изчислението и всички необходими документи. В статията ще разгледаме как правилно да подадем оставка по време на ваканция, времето и процедурата за уволнение, както и размера на удръжките в случаите, когато ваканцията е предоставена предварително.

Съгласно (член 81) работодателят няма право по своя инициатива да уволни служител, който е на почивка, освен в случаите, свързани с ликвидацията на предприятието или прекратяването на дейността на работодателя като индивидуален предприемач. .

Ако инициативата за прекратяване на трудовия договор идва от служителя и той е уведомил работодателя за това по време на отпуската си, няма правни основания да попречи на това решение. От страна на служителя трябва да се вземат предвид само сроковете, свързани с подаването на такова заявление, а работодателят трябва да извърши правилно процедурата за уволнение.

Служителят трябва да уведоми писмено работодателя за прекратяването на трудовия договор по инициатива на служител във ваканция най-малко две седмици преди желаното уволнение (част 1 от член 80 от Кодекса на труда). Това време се предоставя на работодателя за запълване на новото свободно място.

Изключение е ситуацията, когато по определени причини служителят не може да продължи да работи от определена дата. Това, както е определено в част 3 на чл. 80 от Кодекса на труда, може да е свързано например с приемане в обучение, пенсиониране и др., като работникът или служителят трябва да посочи това обстоятелство в молбата си. При липса на такива причини доброволното уволнение на по-ранна дата е възможно само ако бъде постигнато споразумение с работодателя.

Отзоваване от ваканция и отказ на писмо за напускане

Когато работодателят получи писмо за доброволно напускане от служител в отпуск, не е необходимо да го отзовава. Не само защото в момента няма трудови задължения, но и съгласно част 2 на чл. 125 от Кодекса на труда, който гласи, че оттеглянето от отпуск е възможно само със съгласието на служителя. Ако няма такова съгласие, тъй като инициативата за уволнение идва от служителя, принудителното отзоваване от отпуск е невъзможно.

Служителят има право да оттегли заявлението си по всяко време преди изтичане на определения от закона срок – тогава уволнението не се извършва, освен ако вече е издадена писмена покана за друг конкретен потенциален служител, който, както е установено в част 4 на чл. 80 от Кодекса на труда, както и редица други закони, в случая не може да се откаже.

От кой ден започва да тече двуседмичният срок на предизвестие?

Писмото за напускане може да бъде подадено от служителя лично на работодателя или изпратено по пощата. Двуседмичният срок на предизвестие за уволнение се брои от следващия ден след уведомяването на работодателя за това (част 1 на член 80 от Кодекса на труда).

Съответно, ако въпросното заявление е изпратено по пощата, за момент на получаването му се счита денят, в който то е надлежно регистрирано в организацията получател.

Уволнение по време на предварително предоставен отпуск

Служителят може да реши да напусне по свое желание и по време на ваканцията, която работодателят му е предоставил предварително, т.е. преди да е спечелил правото на това. В този случай възниква проблемът с преизчисляването на вече платения отпуск (част 4 от член 137 от Кодекса на труда).

Важно е да се отбележи, че подобна ситуация може да възникне не само при нови служители, но и при такива, които например вече са взели поредната си отпуска и са получили разрешение за следващата. предсрочно, или ако ваканцията е продължила по-дълго от очакваното.

Окончателно уреждане

Работодателят има право (но не и задължение) да събира задължения от служителя в редица случаи, определени от закона, включително в случай на уволнение по време на предварително предоставен отпуск (член 137 от Кодекса на труда). Ако няма от какво да съберете дълга, трябва или да заведете дело, или да се откажете от тази идея.

Събирането на дългове от служител не е законно, ако служителят е бил уволнен поради една от следните причини:

• поради отказа му да се прехвърли на друга работа, което се изисква по медицински причини или ако служителят няма такава работа (клауза 8 от член 77 от Кодекса на труда);

• в случай на ликвидация на предприятие или прекратяване на дейността на работодателя като индивидуален предприемач (клауза 1 от член 81 от Кодекса на труда);

• в случаите (клауза 2 на член 81 от Кодекса на труда);

• при промяна на собственика на организацията (клауза 4 от член 81 от Кодекса на труда);

• в случай на военна или еквивалентна служба (клауза 1 на член 83 от Кодекса на труда);

• при възстановяване на предишен служител на дадено място на работа, ако това възстановяване е извършено в изпълнение на решение на съда или на Инспекцията по труда (клауза 2 на член 83 от Кодекса на труда);

• в случай, че според медицинско заключение служителят е признат за напълно нетрудоспособен (клауза 5 от член 83 от Кодекса на труда);

• ако служителят или работодателят – индивидуаленпочинали или били обявени за мъртви или безследно изчезнали от съда (клауза 6 от член 83 от Кодекса на труда);

• в случай на възникване на обстоятелства, признати от правителството на Руската федерация или органите на съставния субект на Руската федерация като извънредни, което прави невъзможно продължаването на трудовите отношения (военни действия, катастрофи, природни бедствия, големи аварии) , епидемии и др. (клауза 7 на член 83 от Кодекса на труда).

Ако служител е уволнен на друго основание, от заплатата му се удържат не повече от 20% от всяко плащане, като процентът се изчислява от сумата, от която е удържан