Работник на свободна практика - кой е той и защо е изгодно да държите работници на персонал. Свободен работник

Фрийлансърът не е толкова рядко явление днес. Този термин се отнася за служител на компанията, който не е на персонал. С него обаче се сключва граждански или трудов договор, а всички отношения с работодателя са законово уредени. Вярно е, че има определени характеристики при наемането на такива служители и условията в договора им също са различни. Ще разгледаме кои от тях в тази статия.

Терминология

Според трудовото законодателство понятието „служител на свободна практика“ просто не съществува. В него има само две понятия – служител или работодател. Свободна практика може да се нарече специалист, който извършва работа, която не е пряко включена в служебните му задължения.

Всеки работодател има собствена нужда от наемане на свободни професии. Например, човек е необходим за предоставяне на конкретни услуги или определен вид работа. Често такива хора се наемат за краткосрочен, но понякога фрийлансърите работят постоянно.

Какъв вид споразумение се сключва?

Ако служител е нает на свободна практика, това не означава, че не е необходимо да се сключва договор с него. То може да бъде както трудово, така и гражданско право. По-конкретно, принадлежат към един от следните типове:

• Споразумение за определен период. В него се посочва точна датазавършване на работата или е уточнен обхватът на изпълнението им, след което договорът може да се счита за изпълнен. Този вид договор е уреден в член 59 от Кодекса на труда.
• Сезонен договор. Близък до предишния, но предвижда определен сезон на работа. Често се сключва за срок над 2 месеца, но ако се изисква по-кратък, тук артикулът е друг – No45.
• По същото време. Служител, който вече е в персонала на компанията, може да поеме допълнителни отговорности и тогава той също ще се счита за свободна практика в същото време. Тази дейност се регламентира от чл.44 и 60.
• Гражданско право. Най-често се заключава, ако една организация изисква от човек да извършва работа, която тя не е в състояние да извърши сама. Или персоналът просто няма необходимия специалист.

Права и отговорности на свободна практика: как се различават от работата на другите

В зависимост от това какъв договор се сключва - трудов или гражданскоправен, ще има значителни разлики между задачите на един или друг служител.

Работата на свободна практика, с която е сключен трудов договор, практически няма да се различава от работата на пълен работен ден. В смисъл, че може да разчита на същите гаранции и права, предвидени от закона. Работодателят е длъжен да плаща вноски за тези служители застрахователни премиии социални помощи.

При сключване на граждански договор изискванията на вътрешния правилник не се прилагат за служителя. Например, той не е длъжен да плаща за почивни дни и почивни дни, а продължителността на работния ден не е нормирана по никакъв начин. Социалните плащания и удръжки също не се правят. Пенсионен фонд. Могат да се предвидят вноски за застраховка срещу злополука и други професионални нюанси, но те трябва да бъдат обсъдени индивидуално в договора.

Какво трябва да знаете, когато кандидатствате за работа?

За да спести от данъци, безскрупулен работодател може да измами, като сключи гражданскоправен договор вместо трудов договор. Имате обаче възможност да се свържете с данъчните власти, а те от своя страна могат да заведат дело за преквалифициране на естеството на документите.

В основата на такова решение могат да бъдат много фактори. Например, вие работите точно по такъв договор, но изпълнявате всички задължения като служители на пълно работно време. Или получавате заплата с определена честота. Все пак граждански договор предвижда плащане при реално плащане. Като се обърнете към съда, можете да получите официално признаване на трудовия си договор като трудов договор.

В какви области можете да работите на свободна практика?

Можете да станете например журналист на свободна практика или мениджър без особени затруднения. Ами по-сериозните позиции? Тук също има много примери. Да речем полицай на свободна практика. Средна възрасттакива хора са на 30-35 години, а в същото време работят най-много различни области, от охранители до директори на фирми.

Защо някои хора са толкова нетърпеливи да получат сертификат за свободна практика и да работят в държавни агенции? Всеки има своите причини. На някой му е писнало да гледа бунтовете роден гради просто не могат да минат, ако някой има нужда от помощ. За някои престижът и признанието са по-важни, въпреки че в по-голямата си част фрийлансърите са скромни хора и предпочитат да не „блестят“.

Отговорности и статус

Задълженията на полицаите на свободна практика включват участие в акции, съдействие за получаване на информация, полезна за разследването и установяване на административни нарушения. Те поддържат обществения ред на различни събития, като концерти или футболни мачове.

По правило полицай на свободна практика е ентусиаст, който работи на доброволни начала. Не получава строго регламентирана заплата, но с право се радва на благодарността и признанието на колегите си. В крайна сметка оказаната им помощ понякога е просто безценна - до голяма степен поради факта, че околните просто не знаят, че виждат полицай пред себе си. Ето защо, за да получи необходимата информация, почти всяко полицейско управление има свои собствени служители на свободна практика.

Правомощия на полицай на свободна практика

ФСБ или полицейски служител на свободна практика може да окаже безценна помощ при разкриването на престъпления или привеждането на шумните хора в съзнание. Той обаче има малко официални правомощия. Максималното, което можете да направите, е да предупредите насилника, като представите личната си карта или съобщите за нарушението на колегите си. Не можете да задържите човек, още по-малко да използвате физическа сила.

Кой може да получи работа на свободна практика в органите?

По правило районният полицай сам предлага сътрудничество на свои познати или доверени хора. Но по принцип всеки може да стане свободна практика и да работи в полицията. Важно е само да отговаря на определени изисквания.

Преди да стане фрийлансър, бъдещият кандидат се подлага на строга проверка. Основното му изискване е липсата на криминално досие и административна отговорност, както и положителна репутация като цяло. Ако всичко е прозрачно от тази страна и не предизвиква оплаквания, просто трябва да напишете заявление за свободното място „служител на свободна практика“, като приложите автобиографията си. Предимство ще бъде гаранцията на поръчител от служителите правителствени агенцииили правоприлагащи органи.

След съставяне на лично досие на кандидата и проверка на всички данни, той ще бъде поканен за личен разговор и уточняване на целите на потенциалния служител. Важно е да се разбере дали човек наистина иска да помогне на органите. В крайна сметка някой се нуждае от титлата „офицер на ФСБ на свободна практика“ само за да избегне проблеми с КАТ, например.

Къде да отидем?

Терминът „служител на свободна практика“ в сертификата е от малък интерес за никого, ако работите за наистина престижна компания. Нужда от фрийлансъри има в почти всички области. Можете да получите работа в банка или издателство на реномиран вестник, в отдел за рибарство или дори в НАСА. Всичко зависи от желанието, постоянството и способността да докажете, че вашите таланти и умения ще бъдат полезни в тази индустрия. Затова не се колебайте да се свържете директно с работодателя. Правилата тук са същите като при подаване на обикновена автобиография за работа.

Специална служба, която изпълнява в рамките на своите правомощия задачи за осигуряване на сигурността на Руската федерация.

Тази услуга има право на провеждане предварителни разследвания, справки, разузнавателна и оперативно-издирвателна дейност. Осигурява федерална държавна служба за цивилното население и военна служба.

Този орган се ръководи пряко от президента на Руската федерация.

структура на ФСБ

В своята структура FSB има отдели, дирекции, служби, различни отдели, които извършват дейността на органите за сигурност на сигурността, както и отдели, които са надарени с управленски функции. Структурата също така включва органи, които са отдели (или отдели) на Федералната служба за сигурност за различни съставни образувания на Русия. В допълнение към тях структурата включва и онези служби за сигурност, които упражняват контрол върху войските. Това са отдели, които се намират във въоръжените сили, военни формирования, различни войски и органите, които ги ръководят. Структурата включва гранични власти. Това са отдели, отряди или дирекции на Федералната служба за сигурност на Руската федерация за извършване

служители на ФСБ

Преди да се опитате да си намерите работа, трябва да разберете какво прави служител на ФСБ на свободна практика. Сред обслужващите служители има разделение на няколко групи: на пълен работен ден и на свободна практика.

Служителите на пълен работен ден са официално изброени в редиците на FSB, имат сертификати, потвърждаващи принадлежността им към това тялооргани. Обхватът на техните правомощия е строго регламентиран от официални разпоредби и законодателство. За превишаване на властта тези служители носят наказателна или административнонаказателна отговорност в зависимост от състава и тежестта на нарушението.

Служителите на свободна практика не са официално регистрирани. Тяхното сътрудничество не е регистрирано никъде и се извършва на доброволни начала.

Получавайки работа на свободна практика, можете да попаднете във всяко едно от подразделенията на службата за сигурност на страната - гранични отряди или военни формирования.

Кой е фрийлансър?

Служител на FSB на свободна практика има статут, различен от служител на пълен работен ден.

Физическите лица, с тяхно съгласие, могат да бъдат поканени от органите на FSB да си сътрудничат при решаването на отговорности, които са възложени на самата FSB. Набирането може да се извърши на свободна практика. Това означава, че лицето, което е дошло на работа, не е посочено никъде официални документиоргани. То е на доброволни начала. В повечето случаи този служител не получава обезщетение и не е персонален служител.

Власт

Служител на ФСБ на свободна практика има правомощия, които са определени нормативни документифедерален орган в областта на сигурността. Дейностите на служителя на свободна практика се контролират от лице, упълномощено за това от висшето ръководство. Действията на този служител са регламентирани от закона Руска федерация.

Свободна професия не е лице, което изпълнява официална служба в органите. Въпреки това действията му също са строго контролирани и регламентирани. Такъв служител не се издава.Неговото сътрудничество е само за информационни цели. Използването на незаконни методи за получаване на информация, манипулирането на данни и предоставянето на съзнателно неверни факти води до отговорност, чийто размер ще се определя от съда.

Участие в различни операцииотносно борбата с тероризма или трафика наркотични вещества, фрийлансърът трябва самостоятелно да оцени опасността или безопасността на ситуацията за него. Той няма право да използва оръжие или насилствени мерки. В случай на неизпълнение на договорености или превишаване на правомощията, услугата може да откаже услугите на свободна практика. За да прекратите сътрудничеството, не е необходимо да пишете писмо за напускане, да работите 14 дни и т.н. Предвидените от закона точки се отнасят само за лицата, които са официално регистрирани. Останалите условия се уреждат от споразумение между фрийлансъра и Службата за сигурност.

права

Служител на FSB на свободна практика има права и отговорности почти същите като служителите на пълен работен ден.

Лице, което оказва помощ на органите на ФСБ, има право:

• сключват поверителен договор с FSB;
• получават разяснения от обслужващите служители за техните задачи, права и отговорности;
• за запазване на лична поверителност, използване на документи, криптирани за конспиративни цели;
• получават възнаграждение за труд;
• за щети, причинени на имущество или здраве по време на сътрудничество, получават обезщетение.

Отговорности

Работата като служител на FSB на свободна практика включва изпълнение на следните задължения:

• спазват условията, предвидени в договора или споразумението за сътрудничество;
• изпълнява необходимите инструкции от FSB;
• не предоставят умишлено невярна, пристрастна или клеветническа информация;
• не или каквато и да е информация, свързана с заданието.

Освен това има редица забрани, които не могат да бъдат нарушавани под никакъв претекст:

• назначават въз основа на договор депутати, прокурори, съдии, непълнолетни, адвокати, духовници или лица, официално регистрирани в религиозни организации.

Информация за служители, работещи извън щата, може да бъде публикувана само след получаване на писмено разрешение от тези лица и само в случаите, предвидени от федералните закони.

контрол

Следи за прилагането на законите от Федералната служба за сигурност главен прокурорна Руската федерация, както и прокурори, упълномощени от тях да извършват тези дейности. Информацията за лицата, които са предоставили или продължават да оказват помощ въз основа на конфиденциалност, както и информацията за методите, средствата, тактиката и техниките на дейност не попадат под надзора на прокурора.

Какво правят фрийлансърите

Кой е служител на ФСБ на свободна практика? Какво е помощ?

Всъщност фрийлансърите са онези хора, които почти винаги оказват помощ на властите. Те участват във всякакви хайки или нападения на търговски обекти, съдействат за разкриване на административни нарушения, получават полезна и необходима информация за властите.

Те често оказват помощ при големи събития, където има много хора. Например на футболни мачове. Най-често те не получават пари за работата си, но могат да получат грамота или благодарност.

Каква е същността на работата

Служител на ФСБ на свободна практика по всякакъв начин помага на официалния държавен орган. Изпълнявайки различни задачи, човек помага да се наблюдава сигурността на страната.

Как да станете такъв служител

За да се присъедините към редиците на държавните служители, трябва да разберете как да станете служител на свободна практика във ФСБ на Русия.

На първо място, най-изчерпателната информация може да бъде предоставена от териториалния орган на ФСБ на Руската федерация в града. За да получите отговор на вашите въпроси, трябва да дойдете в офиса на ФСБ в града и да поискате среща.

В един от офисите можете да зададете въпрос как да станете служител на свободна практика на FSB. Така че желаещият ще бъде отведен в необходимия отдел.

След като влезете в необходимия офис, трябва да сте готови да ви задават много различни въпроси. Въпросите могат да бъдат от сферата на личния живот, кариерата, работата, хобитата, плановете, пътуванията в чужбина. Готовността да задавате такива провокативни и дълбоки въпроси ще ви спести излишен стрес.

Когато се срещате със служител, който отговаря за вземането на решения или е упълномощен да го прави, трябва да сте готови да предложите нещо на органите на FSB. Необходимо е ясно да се разбере защо самата структура се нуждае от сътрудничество. Няма да е лесно за човек, който просто е влюбен в романтиката на службата в специални служби, да разбере разликата между това, което се показва във филмите, и това, с което всъщност се сблъскват служителите на разузнаването. Само този човек, който ясно разбира пълната отговорност на службата във FSB, дори ако е на свободна практика, ще може да получи разрешение за сътрудничество.

Често градските отдели на специалните служби могат да имат въпросници, попълвайки които обикновен гражданин може да очаква обаждане с покана за провеждане на разговор. Такива въпросници съдържат голям брой въпроси по различни теми, включително лична информация. Пълната картина, съставена от служителя въз основа на анализа на въпросника и комуникацията с кандидата, ще помогне да се формира правилното впечатление за човека.

Малко хора знаят, че този човек е служител на ФСБ на свободна практика. Има малко информация как да станете такъв. И предвид факта, че дейността е свързана със сигурността на държавата, е строго забранено да се говори за това.

Условия за сътрудничество

Най-често, за да работите като служител на FSB на свободна практика, трябва да отговаряте на следните изисквания:

• нямате криминално досие;
• бъдете здрави физически и психологически;
• да бъдат проверени от медицински специалисти.

Относно работата - от служители

Има ограничена налична онлайн информация за това как всъщност работи работата на тази позиция. Служител на ФСБ на свободна практика не оставя отзиви за дейността си по няколко причини:

1. Услугата е свързана с опасни елементи, групи и подлежи на секретност.
2. Разкриването на информация, свързана с работата на разузнавателните служби, е наказуемо от закона.
3. В случай на сътрудничество с ФСБ по въпроси, свързани с трафика на наркотици или борбата с тероризма, разкриването на информация за самоличността може да бъде опасно за самия служител или членовете на семейството му.

Как да се предпазите

Много граждани, които мислят за сътрудничество с властите, се чудят как да се защитят в случай на непредвидени ситуации.

Има информация, че служител на ФСБ на свободна практика, който получава разписка от самата служба, може въз основа на тази бележка да се обърне към съда и да обжалва всякакви действия/бездействия. Трудно е обаче да се прецени правната сила и реалността на такава бележка. Най-често сътрудничеството се осъществява на договорна основа и не се издават разписки. Въпреки това, ако е дадена разписка, тогава е необходимо да се гарантира, че точките, изброени в нея, са посочени ясно и без двусмислие.

Кой се наема най-често?

Представители на официалните органи съобщават в интервюта, че най-често наемат истински патриотични хора. Тези, чиито очи блестят фанатично, се избягват, за да не провокират наблюдаваните организации. Освен това фанатиците трудно се контролират. Въпреки че такива служители не са регистрирани в държавата, отговорността за техните действия може да бъде възложена на структурата на службата за сигурност.

Поради факта, че финансирането на такива работници е ограничено, финансовите стимули за сътрудничество са изключително редки. Това може да са ценни подаръци или благодарствени писма, но това се случва рядко. В тази връзка тези, които смятат такава работа за възможност за получаване допълнителен доход, ще бъдат разочаровани. Сътрудничеството се осъществява безплатно.

Именно поради липсата на допълнителни финанси се назначават истински патриоти. Човек, който иска да защитава страната си и държавата си на доброволни начала, ще бъде много по-полезен от някой, който иска да печели пари за сигурността на страната си.

Ограничения

Обикновено няма специални изисквания за тази позиция. Ярки татуировки или модификации на тялото или необичаен цвят на косата могат да се превърнат в пречка. Факторите, които привличат допълнително внимание, могат да повлияят отрицателно на безопасността на фрийлансъра.

Къде да работя

Те ще ви кажат къде е необходим служител на ФСБ на свободна практика и свободни места. Москва и регионът най-често пускат реклами за набиране на такива служители. Можете да намерите такава информация на уебсайтовете на официалните отдели или директно на таблото за съобщения в градския отдел на FSB.

В Москва имате възможност да се свържете директно с Лубянка на адрес: сграда 2. Посещавайки комплекса от сгради, включени в отчетните, можете да получите пълен списъкинформация за необходимите в даден момент кадри, както и да оставите заявка, като попълните формуляр или въпросник и оставите своите данни за контакт.

В зависимост от това къде са необходими хора, можете да получите задание или предложение за сътрудничество в някоя от структурите, които са част от услугата. Най-често набирането на свободни професии се отваря от граничната служба и службите за сигурност в армията. За тези две единици помощта никога не е твърде много. Както в борбата с незаконното влизане на територията на страната, така и при вноса или износа на стоки, продукти и други вещи, така и в редовете на армията са необходими хора, които могат да проявят допълнителна бдителност.

Понятието „работник на свободна практика“ е познато на всеки от нас. Всеки интуитивно го определя като човек, който не е в щатната част на организацията, но извършва някаква работа, която никой от редовните служители няма възможност да върши. Но какво е интуитивното възприемане на термина и неговото законодателно тълкуване, на което само човек може да се позове? Оказва се, че няма официален термин за „работник на свободна практика“, което означава, че законът този видотношенията реално не са регламентирани. Много речници на икономически термини дават това определение на понятието „работник на свободна практика“ - лице, което извършва еднократна работа за предприятие или институция, без да е включено в постоянния персонал. Можете да се съгласите с него или не, това зависи от всеки. Всъщност дефинирането на това понятие беше оставено на всички организации. Така че всеки лидер има право да тълкува подобно понятие както си иска.

Какво означава главен невролог на свободна практика? Какви са неговите отговорности?

Таблицата с персонала се използва за формализиране на структурата, персонала и нивата на персонала на организацията (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, раздел 1 от инструкциите, одобрени с Решение на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. № 1). Отговорност за съставяне на щатно разписание Б Кодекс на трудаРуската федерация не казва, че всяка организация трябва да има щатно разписание. Няма обаче документи, които да отменят практиката за изготвянето му.
В същото време има убедителни аргументи в полза на проектирането на таблица с персонал:

• персоналът ви позволява да определите броя на служителите, необходими на организацията, парични сумивърху тяхното съдържание и със структурата на самата организация;
• Таблицата с персонал може да потвърди валидността на прилагането на данъчни облекчения и приписването на разходите към себестойността на продуктите (работи, услуги, разходи).

Съставяне на щатна таблица Щатната таблица е неперсонифициран документ.

Свободен работник. правен статут на работник на свободна практика

Работодателят е длъжен да плаща застрахователни премии и социални помощи за тези служители. При сключване на граждански договор изискванията на вътрешния правилник не се прилагат за служителя. Например, той не е длъжен да плаща за почивните дни и празниците, а продължителността на работния ден не е стандартизирана по никакъв начин.

Социалните плащания и вноските за пенсионния фонд също не се правят. Могат да се предвидят вноски за застраховка срещу злополука и други професионални нюанси, но те трябва да бъдат обсъдени индивидуално в договора. Какво трябва да знаете, когато кандидатствате за работа? За да спести от данъци, безскрупулен работодател може да измами, като сключи гражданскоправен договор вместо трудов договор.
Имате обаче възможност да се свържете с данъчните власти, а те от своя страна могат да заведат дело за преквалифициране на естеството на документите.

На свободна практика

Ловците на глави и наемните войници също се считат за свободни професии, за разлика от полицията/милицията и редовната армия. Предимството на фрийлансъра е, че той спестява ресурси на компанията: той не се нуждае работно място, често услугата му е по-евтина от тази на служител на пълен работен ден.

Стажант

Забрана за работа на непълно работно време За някои категории граждани заетостта на непълно работно време е ограничена или напълно забранена. Тези категории включват по-специално:

• непълнолетни (член 282, част 5 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• граждани, които са наети да работят с вредни и (или) опасни условиятруд, ако основната им работа е свързана със същите условия (част 5 от член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• граждани, които са наети за работа, свързана с управление на превозни средства или контрол на движението Превозно средство, ако на основната си работа извършват същото служебни задължения(член 329, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Списъкът на длъжностите и професиите, за които се прилага това ограничение, е одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 19 януари 2008 г.

  
  № 16;

• служители на Банката на Русия, заемащи длъжности, чийто списък е одобрен от съвета на директорите на Централната банка на Руската федерация (чл.

Характеристики на наемане на работници на свободна практика

В някои случаи е разрешено да се изразходват пари от посочения фонд за заплащане на работата, извършена от служители в персонала на дадено предприятие, ако тези работи не са включени в преките отговорности на тези служители, например за преподаване на напреднало обучение курсове за персонала на същите предприятия и др.” . В някои регламентиизползването на фонда беше регламентирано така заплати. По-специално беше забранено използването му за целите на материалното стимулиране на служителите на пълен работен ден, което изглежда съвсем логично в условията на административна икономика.
Имаше и скрити намеци за съществуването на работници на свободна практика в други индустриални разпоредби, но такава категория не беше директно посочена.

Има ли „термин“ в медицинските организации: на свободна практика?

Ако служителят не е съгласен да работи при променените условия, изпратете му писмено предложение за друга работа, която отговаря на неговата квалификация и здравословно състояние. Ако няма такава работа, предложете свободна позиция на по-ниско ниво или по-ниско платена работа. Ако служителят откаже всички предложения или нямате подходяща работа, формализирайте уволнението си съгласно клауза 7 на част 1 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (отказ да продължите работа поради промяна в условията на наемане на работа договор, определен от страните).
Тази процедура е предвидена в член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. В края на процедурата направете съответните промени в одобреното в организацията разписание на персонала (раздел 1 от инструкциите, одобрени с Резолюция на Държавния статистически комитет на Русия от 5 януари 2004 г. № 1). Промените могат да бъдат направени по два начина: Изборът на една или друга опция е в компетенциите на работодателя.

важно

Преименуването на длъжността на служител и промяната на размера на заплатата му в таблицата с персонала води до промяна в основните условия на трудовия договор. Това означава, че преди да направите промени в таблицата с персонала, трябва да издадете заповед за преименуване на длъжността или промяна на заплатата на служителя и след това да сключите допълнително споразумение с него към трудовия договор. В случай на преименуване на длъжност, работодателят трябва да направи съответен запис в трудова книжкаслужител (стр.

4

внимание

Правила, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225). Ако длъжността или заплатата се променят по инициатива на администрацията по организационни или технологични причини, процедурата ще бъде малко по-различна. Необходимо е служителят да бъде уведомен за предстоящи промени два месеца предварително.

Работата на свободна практика не е рядко явление в наши дни. Този термин се отнася за служител на компанията, който не е на персонал. С него обаче се сключва граждански или трудов договор, а всички отношения с работодателя са законово уредени.

Вярно е, че има определени характеристики при наемането на такива служители и условията в договора им също са различни. Ще разгледаме кои от тях в тази статия. Терминология Според трудовото законодателство понятието „служител на свободна практика“ просто не съществува. В него има само две понятия – служител или работодател. Свободна практика може да се нарече специалист, който извършва работа, която не е пряко включена в служебните му задължения. Всеки работодател има собствена нужда от наемане на свободни професии. Например, човек е необходим за предоставяне на конкретни услуги или определен вид работа.

Как да разберем лекар на свободна практика

Често такива хора се наемат за кратък период от време, но понякога фрийлансърите работят постоянно. Какъв вид споразумение се сключва? Ако служител е нает на свободна практика, това не означава, че не е необходимо да се сключва договор с него. То може да бъде както трудово, така и гражданско право. По-конкретно, принадлежат към един от следните типове:

• Споразумение за определен период. Той посочва точната дата на завършване на работата или уточнява обхвата на нейното завършване, след което договорът може да се счита за завършен. Този вид договор е уреден в член 59 от Кодекса на труда.
• Сезонен договор. Близък до предишния, но предвижда определен сезон на работа. Често се сключва за срок над 2 месеца, но ако се изисква по-кратък, тук артикулът е друг – No45.
• По същото време.

Служител на свободна практика в организацията не фигурира сред персонала, но с него има сключен граждански или трудов договор. В една от компаниите, в които работех, фрийлансърите бяха специалисти, които бяха официално регистрирани във фирмата, но работеха не в офиса, а от вкъщи.

Въпреки това, според един честен отчет в Хамбург, правилно е такива работници да се наричат ​​дистанционни - това е един от удобните формати на сътрудничество, изгодни за предприятията, но се различава от наемането на свободни професии.

Организациите изискват от служителите на свободна практика определени видове работа. Най-често говорим за задачи, които възникват само от време на време, но понякога служителите извън персонала изпълняват редовни задачи и остават на повикване на пълен работен ден, така че те се отличават от специалистите на пълен работен ден само по формата на договора и схема за плащане на данъци. Как да наемете фрийлансър и да не съжалявате?

Ще кажа веднага: Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда такава форма на наемане като специалист извън държавата. Следователно, ако сте сключили трудов договор със служител, той има същите права и задължения като специалистите, които идват в офиса пет дни в седмицата.

На практика разликата се свежда до това, че позицията му не е включена в щатното разписание или търсите специалист в помощ на щатни служители. Например, имате двама ключари, но от време на време те не могат да се справят с обема на задачите, така че привличате трети специалист.

В такива случаи правата и задълженията на фрийлансъра не се различават от правата и задълженията на другите служители във вашата компания.

Примерен трудов договор, който може да се сключи с лице на свободна практикам

Плюсове и минуси на специалисти извън държавата

Предимствата на наемането на работници извън държавата включват:

• Намаляване на тежестта върху счетоводството. Това обаче е вярно само ако възлагате някои функции на външни изпълнители - сключвате договор с компанията, например за почистване, премахвайки необходимостта от наемане на постоянна чистачка. Също така сътрудничеството с индивидуални предприемачи намалява тежестта върху счетоводството.
• Намаляване на тежестта върху отдела по човешки ресурси. Отново, това не винаги е вярно. В допълнение към случаите на търсене на специалисти чрез аутстафинг, натоварването на отдела по човешки ресурси се намалява, ако ръководителят на отдела или отговорен специалист търси фрийлансър за изпълнение на определена задача.
• Спестяване на пари. Работата на фрийлансърите често се заплаща реално, не е необходимо да се начислява месечна заплата и авансово плащане. Друг вид спестяване е възможността да наемете по-малък офис или да закупите по-малко инструменти (в зависимост от спецификата на бизнеса). На свободна практика не е необходимо да се разпределя постоянно място и той често има свои собствени инструменти.
• Възможност за наемане на неограничен брой фрийлансъри. Ръцете на клиента са свободни: законът не забранява наемането на толкова много специалисти извън държавата, колкото искате.

Недостатъците включват повече високи рисковесвързани с изпълнението на задълженията им от специалисти. Например, такива служители често не се чувстват като пълноправни членове на екипа, така че не се стремят да установят комуникация с други служители и се отнасят небрежно към задълженията си.

Но дори и специалистът да е отговорен, липсата на комуникация може да затрудни работата - често това създава допълнителна тежест за мениджъра, защото дори дребните въпроси минават през него, като през посредник. Нещатните специалисти често нямат бонусите и привилегиите на служителите на пълен работен ден, така че лесно губят мотивация. Тоест все пак трябва да можете да работите с такива служители.

Обещаващо ли е да работиш на свободна практика?

Хората често питат в какви области можете да бъдете фрийлансър. Накратко: във всички случаи можете дори да станете служител на свободна практика на ФСБ или Интерпол. Най-често фрийлансърите се наемат от компании, свързани с информация, маркетинг и ИТ: онлайн публикациите активно си сътрудничат с автори на свободна практика, предприемачите търсят специалисти на свободна практика за техническа поддръжка на сайтове, маркетолозите на свободна практика участват в индивидуални промоции и събития.

Друга търсена област са финансите: компаниите често търсят счетоводители и одитори на свободна практика. Не бива обаче да приемате, че не можете да си намерите работа, например като електротехник или водопроводчик на свободна практика. Все повече фирми сключват договори със свободни професии.

Колко перспективно е да станете свободна практика?

Трудно е да се даде еднозначен отговор: зависи от вашата специализация и спецификата на индустрията. Ако търсите начин да посветите време на важни неща, различни от работата, това ще бъде ако не обещаващо, то печелившо за вас.

В бъдеще един фрийлансър наистина може да се превърне в постоянен специалист и дори да заеме ръководна позиция. Защото всяка компания предпочита вече проверен човек пред непознат, дошъл по обява. Но не е толкова просто.

Може да попаднете на компании, които спестяват пари, като наемат хора на свободна практика. Търсят се умни, квалифицирани, но с недостатъчен опит специалисти, предлагащи ниска ставка, но с перспектива да бъдат назначени на щат. Тъй като никой не дава конкретни срокове, такъв специалист може да работи няколко години за смешни пари, разчитайки на бъдещето. Само помнете: ако не ви плащат добре извън щата, едва ли ще ви плащат добре, след като получите собствено бюро и стол в офиса.

Служител на свободна практика: как да кандидатствате правилно

И сега най-хлъзгавият момент: как да насочите фрийлансър през счетоводството и да узаконите връзката си със служителя? Сключването на трудов договор обикновено е неизгодно за работодателя, тъй като тогава той ще бъде задължен да плаща заплата, аванс, отпуск, платен болничен и др. Следователно договорът за свободна практика обикновено е гражданскоправна форма, което предполага, че едната страна действа като клиент, а другата като изпълнител.

Образец на граждански договор, който може да се сключи със свободна професия

Особености на гражданския договор:

• Работата може да бъде платена на всякаква честота, но изпълнителят не подлежи на вашия работен график.
• Изпълнителят няма право на социални гаранции, но за всяко плащане към него се удържа данък върху доходите на физическите лица.
• Задължителните осигурителни вноски са само към Пенсионния фонд на Руската федерация и Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване, но ако договорът предвижда плащания за наранявания, тогава изпълнителят може да има право и на тях.

Както вече разбирате, данъците трябва да се плащат за служител на свободна практика. Клиентът става данъчен агент и е длъжен да удържа данък върху доходите на физическите лица от всички плащания. Изключение: ако сте сключили споразумение с индивидуален предприемач, тогава той трябва сам да плаща данъци.

Защото по тази клауза от договора може да ви бъде възложена допълнителна отговорност. Също така внимателно прочетете отново условията и сумите на плащанията, възможността за получаване на допълнително плащане. Ако вашата работа включва рискове за здравето, вашият договор трябва да включва клауза за обезщетение за медицински разходи.

Служител в предприятието, който не е на щат, е често срещано явление в модерен свят. Въпреки факта, че законът задължава собствениците на предприятия да сключват безсрочни/срочни трудови договори или гражданскоправни споразумения, много работодатели, в опит да спестят парите си, плащат по-малко на фрийлансърите и не осигуряват пълна гама отгаранции и ползи. В такива случаи възниква въпросът какви са правата на фрийлансъра и какви са неговите отговорности.

Права на свободна практика: общи положения

Разпоредбите на Кодекса на труда дефинират само две понятия – работодател и подчинен. В законодателството няма норми относно спецификата на наемане, уволнение и регулиране на отношенията с работниците на свободна практика. Това означава, че работникът на свободна практика е служител на предприятие, който не е на щат в дадена компания.В противен случай служителят се признава за един от подчинените на пълно работно време на компанията; той просто се занимава с дейности - предоставяне на услуги или извършване на работа - които не са свързани с преките му служебни отговорности.

Служителите на свободна практика обикновено се наемат, ако производствената ситуация го изисква - когато ръководителят на предприятието изисква някой да извърши определени видове работа или да поеме предоставянето на услуги. Тогава специалисти от различни профили участват в изпълнението на производствените задачи, но те работят само през периода на изпълнение на възложените им задачи.

Права на свободна практика: видове договори

Законът изисква да се сключи трудов договор и със служител, който няма да бъде нает - това ще гарантира, че служителят ще получи заплащане за труда си. В такава ситуация могат да бъдат подписани следните видове споразумения:

• граждански договор(тази опция се избира, ако фирмата не спази срока или не е в състояние да свърши работа с персонала си на пълен работен ден, както и ако персоналът просто не разполага с необходимия специалист);
• трудов договор на непълно работно време(тази опция е подходяща, ако във фирмата работят служители с необходимата квалификация - сключва се договор с тях за възлагане на допълнителни функции);
• срочен трудов договор(такова споразумение включва завършване на работата преди определена дата или до деня, в който необходима работаще бъде напълно завършен - тук е важно да се предпишат подробно критериите, по които ще се оценява качеството на работата или услугите);
• трудов договор за сезонна работа(може да се сключи за срок под 2 месеца или за срок от 2 месеца – и в двата случая фрийлансърът има различни права).

Права на свободна практика: условия на договора

Отговорностите и правата на служител на свободна практика ще варират в зависимост от вида на трудовия договор, сключен с него:

1. Трудов договор.При сключване на трудов договор служителят се регистрира във фирмата по всички правила, регламентирани от разпоредбите на закона. Това означава, че служителят има право да разчита на всички трудови гаранции, предлагани от работодателите. Самият служител се подчинява на всички права и задължения на работниците и служителите, посочени в Кодекса на труда. Работодателят ще трябва да удържа от доходите си данък върху доходите на физическите лица и осигурителни вноски за фонд "Пенсии" и фонд "Социално осигуряване". Продължителност на работната смяна, трудова дисциплина, разписка от служител социални осигуровкии други точки относно работни отношения, трябва непременно да се спазват от страните.
2. Граждански договор.При сключване на граждански договор от страните по трудовото правоотношение, за служителя на свободна практика не се прилагат изискванията за спазване на вътрешния работен график на фирмата, продължителност на смените, заплащане за работа през почивните и празнични дни и др. На плащане подлежи само крайният резултат от извършената работа или предоставените услуги, размерът на плащането е посочен в трудов договор. Служителят не може да изисква ваканции, работодателят не му предоставя социални помощи. Работодателят удържа суми за плащане на данък върху доходите на физически лица и осигуровки изключително от парично възнаграждение. Вноски за фонд "Социално осигуряване" при професионални заболявания и злополуки на работното място се правят само ако това е посочено в трудовия договор.

За да спестят парите си и да намалят размера на облагаемата печалба, управителите често предлагат вместо трудов договор да сключат граждански договор. Но инспекторите на Федералната данъчна служба имат право да подадат молба до съда с изискване служителите да бъдат надлежно регистрирани. Ако бъдат видени служители, които не са служители, да докладват на вътрешния регламентифирма, трудови норми, съгл служебни задължениязаедно с работниците на пълен работен ден не получават пари наведнъж, а периодично на равни интервали, работодателят със сигурност ще бъде наказан със съдебно решение.

Права на свободна практика в случай на конфликтни ситуации

Ако възникне спор между работодател и работник на свободна практика, който не може да бъде разрешен по взаимно съгласие, служителят ще трябва да се обърне към съда и да защити правата си. Ето защо е толкова важно да работите въз основа на договора, сключен преди извършване на работа или предоставяне на услуги. Трудовият или гражданският договор потвърждава наличието на трудово правоотношение между страните по спора и гарантира на работника възможността да се обърне към съда.

В допълнение към договора, подписан от двете страни - работодател и служител, можете да подадете в съда заповед за наемане на служител на свободна практика. Ако работата е извършена въз основа на граждански договор, в допълнение към този документ трябва да имате със себе си удостоверение за завършена работа или удостоверение за приемане като потвърждение на факта, че служителят съвестно е изпълнил инструкциите, за които е трябва да получи пари.

Законодателни актове по темата

Често допускани грешки

грешка:Работодателят изисква от работника на свободна практика, с когото има сключен граждански договор, да спазва правилата за вътрешния трудов ред на дружеството.