যদি আপনাকে আপনার বসের অনুরোধগুলিকে কয়েকটি শব্দে বর্ণনা করতে বলা হয়, তাহলে সেগুলি কি "পরিস্থিতির জন্য উপযুক্ত," "ন্যায়সঙ্গত" এবং "ন্যায্য" অন্তর্ভুক্ত করবে? উত্তর যদি হ্যাঁ হয়, তাহলে আপনি অবিশ্বাস্যভাবে ভাগ্যবান। যদি না হয়, তাহলে এই নিবন্ধটি শুধুমাত্র আপনার জন্য.

এটি স্বীকার করা উচিত যে, একটি নিয়ম হিসাবে, ম্যানেজাররা যারা ক্রমাগত কাজে নিমগ্ন থাকে এবং তাদের উর্ধ্বতনদের কম কঠোর প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে বাধ্য হয় তারা তাদের অধস্তনদের উপর চাহিদা বৃদ্ধি করেছে। যাইহোক, তাদের গঠনের কারণগুলি বোঝা আপনার বসের অনুরোধগুলিকে আরও বাস্তবসম্মত বা সম্ভাব্য করে তোলে না।

একজন ম্যানেজারকে আপনি কীভাবে ব্যাখ্যা করতে পারেন যে একজন অযোগ্য, অলস বা কেবল অলস অধস্তন ব্যক্তির মতো না দেখে তার দাবিগুলি পূরণ করা অসম্ভব? আসুন কয়েকটি সাধারণ পরিস্থিতির মাধ্যমে এটিকে দেখি।

যদি আপনার বস দাবি করেন যে আপনি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব একটি কাজ শেষ করুন...

ধরা যাক আপনার বসকে হঠাৎ একটি বড় রিপোর্ট তৈরি করতে হবে। ঠিক আছে, এটা ঘটে, এবং আপনি অবশ্যই এটি করতে পারেন, কিন্তু সমস্যা হল যে তিনি আগামীকাল তাড়াতাড়ি তার ডেস্কে এটি দেখতে চান। আপনি ঘুম ছেড়ে দিলেও এবং লিটার কফি মজুত করলেও, আপনি সময়সীমা পূরণ করতে পারবেন না, আপনি...

আপনি কি বলতে চান:"আপনি কি আমার সাথে মজা করছেন? আমি দ্রুত এবং দক্ষতার সাথে আমার দায়িত্ব পালন করি, কিন্তু আট ঘন্টায় কয়েক দিনের কাজ করার উপায় আমি জানি না!

তুমি বলতে পারো:“আমি বুঝতে পারি যে এটি একটি অত্যন্ত জরুরি কাজ। তবে, সমস্ত প্রকল্পের কাজের পরিমাণ মূল্যায়ন করে, আমি বুঝতে পারি যে এটি সময়মতো শেষ করা যাবে না। আমরা কি শুক্রবার রিপোর্ট পাঠাতে পারি?

যদি আপনার বস আপনাকে এমন কিছু অর্পণ করেন যা আপনার দায়িত্বের সুযোগের বাইরে থাকে...

আপনি বলতে পারেন সবচেয়ে খারাপ জিনিস, "এটি আমার দায়িত্বের বাইরে!" এমনকি যদি এটি সত্য হয়, আপনার এটি সরাসরি বলা উচিত নয়। যাইহোক, কখনও কখনও আপনার বস আপনাকে এমন কাজের চাপ দেওয়ার চেষ্টা করতে পারে যা একেবারে আপনার অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত নয় - তার অফিসে ভেজা পরিষ্কার করা বা তার নিজের ঘরের কাজ। স্পষ্টতই, এখানে সম্মত হওয়া আপনার প্রাথমিক দায়িত্বগুলিকে উপকৃত করবে না, এবং আপনি...

আপনি কি বলতে চান:“এটি কি দাসত্বের অবশেষ? আমি আপনার জন্য কাজ চালানোর জন্য আপনার দালাল নই! আমার তাৎক্ষণিক দায়িত্ব আছে।”

তুমি বলতে পারো:"দুঃখিত, আমি এটিতে আপনাকে সাহায্য করতে পারি না। এই সপ্তাহের শেষের দিকে আমাকে [কিছু জিনিস] এবং [অন্যান্য, সমান গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি] শেষ করতে হবে, যেমন আমরা আগে সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম, সেগুলি একটি অগ্রাধিকার, এবং আমার কাজের সময়আমি তাদের বিশেষভাবে নির্দেশ দিয়েছি।”

যদি আপনার বস আপনার উপর আরো বেশি নতুন কাজের বোঝা চাপিয়ে দেন...

সম্ভবত ম্যানেজার আপনার কাজ করার ক্ষমতাকে চাটুকার করতে চান, অন্যথায় আপনি কীভাবে ব্যাখ্যা করবেন যে তিনি আপনাকে পূর্বে নির্ধারিত সমস্ত কাজ শেষ হওয়ার জন্য অপেক্ষা না করে অন্য একটি কাজ অর্পণ করেছেন? আপনি মাল্টিটাস্ক করতে পারেন এবং আপনার সময় ভালভাবে পরিচালনা করতে পারেন, তবে আরও একটি কাজ এবং কাজের ব্যাকলগ আপনাকে কবর দেবে। আপনি…

আপনি কি বলতে চান:“দেখ কি হচ্ছে! এই সমস্ত নতুন অ্যাসাইনমেন্টের সাথে মানিয়ে নেওয়ার জন্য আমার কাছে খুব কমই সময় আছে। না, আপনি ইতিমধ্যে আমাকে যে কাজগুলি দিয়েছেন তা ছাড়া আমার আর একটি কাজের জন্য সময় নেই। বোঝার জন্য ধন্যবাদ"।

তুমি বলতে পারো:“আমি আপনার আস্থার প্রশংসা করি, কিন্তু এই সপ্তাহের শেষের আগে আমাদের অন্য সব কাজ গুছিয়ে নিতে হবে। আমরা কি অগ্রাধিকার দিতে পারি এবং সিদ্ধান্ত নিতে পারি যে ইতিমধ্যে প্রগতিশীল প্রকল্পগুলির জন্য সময়সীমার সাথে কী করতে হবে?"

বস যদি যেকোনো সময় উত্তর আশা করেন...

আপনি ছুটিতে আছেন বা আইনি উইকএন্ড উপভোগ করছেন কিনা তা বিবেচ্য নয়। আপনার বস বিশ্বাস করেন যে আপনি তার জন্য সুবিধাজনক যেকোনো সময়ে প্রতিক্রিয়া জানাতে সক্ষম। সেক্ষেত্রে আপনি...

আপনি কি বলতে চান:"আমি আমার প্রতি দেখানো মনোযোগের প্রশংসা করি, কিন্তু আমি এখনও আপনাকে মনে করিয়ে দিতে চাই যে অফিসের বাইরে আমার একটি জীবন আছে। আপনার "জরুরী" বার্তা ইতিমধ্যেই আমার দুঃস্বপ্ন হয়ে উঠেছে!

তুমি বলতে পারো:"অ-কাজের সময়, আমি সাধারণত পরীক্ষা করি না আমার স্নাতকের. একবার আমি আমার দায়িত্বে ফিরে গেলে, আমি উপযুক্ত পরিস্থিতিতে এবং যথাযথ যত্ন সহকারে সমস্ত অনুরোধ মোকাবেলা করতে সক্ষম হব।"

ব্যবস্থাপনার সাথে সুস্থ সম্পর্ক গড়ে তোলা আমরা যতটা চাই ততটা সহজ নয়। বিশেষ করে যদি ম্যানেজার আপনার কাজের চাপ এবং আপনার বর্তমান বিষয়গুলির অবস্থার প্রতি যথেষ্ট মনোযোগী না হন। যাইহোক, আপনি আপনার আবেগ এবং ধার্মিক রাগকে যতই দিতে চান না কেন, মনে রাখবেন যে সর্বোপরি, আপনার পেশাদার থাকা উচিত এবং বজায় রাখা উচিত। ব্যবসায়িক কথোপকথনগ্রহণযোগ্য সীমার মধ্যে। উপরের উদাহরণগুলি দেখায় যে কোনও ক্ষোভ একটি সঠিক উপায়ে প্রকাশ করা যেতে পারে, তার বিদ্যমান কাজের চাপ সম্পর্কে ব্যবস্থাপককে অবহিত করে এবং দায়িত্বজ্ঞানহীন অধস্তন বলে মনে না করে।

বস একটি গুরুতর ভুল করেছে, এবং তার সহকর্মীরা তাকে এটি সম্পর্কে বলতে ভয় পায়। বিশেষজ্ঞরা আপনাকে বলবেন কীভাবে আপনার চাকরি না হারিয়ে নিজের হাতে উদ্যোগ নেওয়া যায়।

সমালোচনা করতে ভয় পাবেন না

আপনাকে অবশ্যই বুঝতে হবে যে আপনার বসের সমালোচনা করা কেবল সম্ভব নয়, এমনকি প্রয়োজনীয়ও। আমরা সমালোচনাকে স্পষ্টতই নেতিবাচক কিছু হিসাবে উপলব্ধি করতে অভ্যস্ত, এবং সমালোচনাকারী পক্ষকে ডিফল্টভাবে সংঘাতের সূচনাকারী হিসাবে বিবেচনা করা হয়। এই মায়া থেকে মুক্তি পেতে হবে। যদি সত্যিকারের সমস্যা হয় যে আপনার সহকর্মীরা ভয়েস করতে সাহস করে না, তাহলে উদ্যোগ নিতে ভয় পাবেন না।

সমালোচনা এমন হওয়া উচিত যাতে বস সন্দেহ না করেন যে আপনি তার যোগ্যতা নিয়ে সন্দেহ করছেন। আপনার মন্তব্য আনুগত্য এবং সাহায্য করার ইচ্ছা নির্দেশ করা উচিত. মনে রাখবেন সঠিকভাবে উপস্থাপন করা সমালোচনা কখনই একজন ব্যক্তির মধ্যে আগ্রাসন সৃষ্টি করবে না।

বস্তুনিষ্ঠ হন

প্রায়শই, সমালোচনা মানসিক মুক্তি, শোডাউনে পরিণত হয় এবং সেই কারণেই এটি পছন্দসই প্রভাব ফেলে না।

এটি এড়াতে, আপনাকে যতটা সম্ভব উদ্দেশ্যমূলক হতে হবে। এবং আপনি কার সমালোচনা করেন তা বিবেচ্য নয় - একটি শিশু, বন্ধু বা বস। প্রথমত, আপনাকে অবশ্যই ব্যক্তিকে তার ভুলগুলি ব্যাখ্যা করতে হবে। আমাদের বলুন এই বা সেই ক্রিয়াটি কী ঘটিয়েছে, এটি আপনার জন্য বিশেষভাবে কী পরিণতি করেছিল, তবে কোনও অবস্থাতেই আবেগপূর্ণ মন্তব্য ব্যবহার করবেন না।

নেতিবাচক সংজ্ঞা এবং মূল্যায়ন এড়িয়ে চলুন যা আপনার প্রতিপক্ষকে আঘাত এবং অসন্তুষ্ট করতে পারে।

আপনার অভিযোগগুলি স্পষ্টভাবে বলুন

আপনি আপনার বসের কাছে যেতে পারেন এবং দরজা থেকে বলতে পারেন: "আপনি আমার কর্মচারীকে বরখাস্ত করেছেন। আপনি এখন কার সাথে কাজ করতে চান?" এই জাতীয় শব্দ দিয়ে আপনার বক্তৃতা শুরু করে, আপনি অবিলম্বে দুটি ভুল করবেন: প্রথমত, এটি একটি অভিযোগ এবং বসের ক্রিয়াকলাপের একটি নেতিবাচক মূল্যায়ন এবং দ্বিতীয়ত, একটি খালি শূন্য পদের জন্য একটি নতুন কর্মচারী খোঁজার জন্য একটি গোপন আদেশ।

আপনি এটি অন্যভাবে বলতে পারেন: "আমার কাছে এখন কোনও বিশেষজ্ঞ নেই, যেহেতু আপনি আপনার আগের কর্মচারীকে ছাঁটাই করেছেন। সম্ভবত তাকে রাখা ভাল, তবে কম বেতন দিয়ে। এই বাক্যাংশটি অনেক বেশি উপযুক্ত শোনাবে এবং ভবিষ্যতের জন্য ভাল উপদেশ হবে। সম্ভবত পরের বার বস সত্যিই চিন্তা করবেন যে তার কর্মগুলি কী হতে পারে।

একটি বিকল্প প্রস্তাব করুন

আপনি যদি আপনার নিজের বসের সমালোচনা করার সাহস করেন, তবে দৃশ্যত, আপনার কাছে এটির একটি ভাল কারণ রয়েছে এবং একটি নির্দিষ্ট ফলাফল অর্জন করতে চান। বেশির ভাগ ক্ষেত্রেই মানুষ না নিয়েই সমালোচনা করতে যায় বিকল্প প্রস্তাব, কিন্তু শুধুমাত্র তাদের অভিযোগ প্রকাশ করার ইচ্ছা সঙ্গে. আপনি যদি আপনার বসের আচরণে সন্তুষ্ট না হন তবে আপনাকে তাকে পর্যাপ্ত বিকল্প প্রস্তাব করতে হবে। যদি প্রস্তাবটি সত্যিই সার্থক হয়, তাহলে বস শুধুমাত্র আপনার সমালোচনার দ্বারা বিরক্ত হবেন না, তবে আপনি কৃতজ্ঞ হবেন যে আপনি তাকে এমন কিছু নির্দেশ করেছেন যা তার দৃষ্টি এড়িয়ে গেছে।

আপনার স্নায়ু পেতে না

কোনো অবস্থাতেই আপনার বস বা অন্য কারো সমালোচনা করার চেষ্টা করা উচিত নয়, যখন ব্যক্তি উত্তেজিত বা খুব মানসিক চাপে থাকে। যদি একজন সহকর্মীর ক্ষেত্রে আপনি কেবল একটি আক্রমনাত্মক প্রতিক্রিয়ার মধ্যে ছুটে যাওয়ার এবং একটি দ্বন্দ্বকে উস্কে দেওয়ার ঝুঁকি চালান, তবে আপনার বসের সাথে আপনি আরও গুরুতর পরিণতি সম্পর্কে কথা বলতে পারেন - এমনকি আপনার চাকরি হারাতে পারেন। উত্তেজিত অবস্থায় থাকা, আপনার বস কেবল তার মনোযোগ অন্য জিনিসগুলিতে স্যুইচ করতে সক্ষম হবেন না, আপনি যতই দক্ষতার সাথে আপনার যুক্তি উপস্থাপন করুন এবং আপনি তাকে যতই উজ্জ্বল ধারণা দেন না কেন।

নির্দেশনা

প্রথম জিনিসটি আপনার কখনই ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে বেশিরভাগ কথোপকথন ব্যবসা সম্পর্কে হওয়া উচিত। এটি কখনও কখনও পরিস্থিতি হ্রাস করার প্রয়োজনকে অস্বীকার করে না, যা আপনি শুরু করতে পারেন। কিন্তু অনুপাতের ধারনা কখনই কারও জন্য অতিরিক্ত ছিল না। বসের কাছ থেকে এমন উদ্যোগ এলে ভালো হয়।

অধস্তন ব্যক্তির সাথে যোগাযোগ করার সময়, সুবর্ণ গড়ের নিয়ম অনুসরণ করা সর্বোত্তম। একদিকে, পরিচিতি অনুমতি দেওয়া উচিত নয়। কোনো ব্যবসায়িক সম্পর্কএকটি শ্রেণিবিন্যাস, অধস্তনতা রয়েছে এবং কর্মক্ষেত্রে এমন অনেক দায়িত্ব রয়েছে যা আপনি আপনার অধস্তনদের কাছ থেকে দাবি করতে বাধ্য। অন্যদিকে, আপনার কর্মচারীকে অপমান করা অগ্রহণযোগ্য, যদিও সে মৌলিকভাবে ভুল।

আপনার প্রয়োজন হবে

• - মান সঙ্গে সম্মতি ব্যবসা শিষ্টাচারএবং ভদ্রতার সাধারণভাবে স্বীকৃত মান।

নির্দেশনা

যেকোনো নেতার প্রথম যে বিষয়টি ভালোভাবে বোঝা উচিত তা হল "আমি বস - আপনি একজন বোকা" এই নিয়মটি দুষ্ট। প্রতিটি দাবি, দাবি, ইত্যাদি যুক্তি হতে হবে।

এমনকি "লেভেলে কাজের গুণমান -" এর চেতনায় তুলনামূলকভাবে নিরীহ তুলনা করা থেকে বিরত থাকা উচিত।

যদি কাজটি পুনরায় করার প্রয়োজন হয় তবে কর্মচারী নিজেই উপযুক্ত সিদ্ধান্তে পৌঁছাবেন;

সূত্র:

• অধীনস্থদের সাথে কিভাবে আচরণ করা যায়

টিপ 4: ফোনে আপনার বসের সাথে কথা বলার সময় কীভাবে আচরণ করবেন

সঙ্গে আসন্ন কথোপকথন উর্ধ্বতনঅনেক কর্মচারীকে নার্ভাস করে তোলে। সর্বোপরি, বস এমন একজন ব্যক্তি যার উপর আপনার মঙ্গল অনেকাংশে নির্ভর করে, তাই আপনাকে তার সাথে সাবধানে কথা বলতে হবে যাতে রাগ না হয় এবং আপনার অনুরোধ পূরণ না হয়।

27.11.2014 01:50

অনেকে প্রশ্ন করে যে প্রস্থান করার সর্বোত্তম উপায় কী - কেবল প্রস্থান নয়, দ্বন্দ্ব ছাড়াই প্রস্থান করুন। এই প্রশ্নটি সত্যিই খুব গুরুত্বপূর্ণ: বরখাস্ত প্রক্রিয়ার সময় সঠিক এবং স্মার্ট আচরণ একটি গ্যারান্টি যা আপনি তৈরি করেছেন সর্বোত্তম অবস্থাআপনার ভবিষ্যতের সাফল্যের জন্য।

আমরা কিছু মূল নীতি সম্পর্কে কথা বলতে পারি যা বরখাস্তের সময় অনুসরণ করা প্রয়োজন। তাদের সম্পর্কে এবং আমরা কথা বলতে পারবেনএই অনুচ্ছেদে।

বেশিরভাগ গুরুত্বপূর্ণ নিয়ম- খারাপ পরিস্থিতিতে ছেড়ে যাবে না! এটি নিয়োগকর্তা, সহকর্মী, ব্যবসায়িক অংশীদারদের জন্য প্রযোজ্য এবং - সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে - আপনি একজন পেশাদার এবং পরিণত ব্যক্তি হিসাবে।

1. পরিস্থিতি মূল্যায়ন

প্রথমত, নিশ্চিত করুন যে আপনার বরখাস্ত করা সঠিক সিদ্ধান্ত। শুধুমাত্র আপনার ব্যক্তির প্রতি সমগ্র কোম্পানির দৃষ্টি আকর্ষণ করার জন্য ছেড়ে যাবেন না। ভাল এবং অসুবিধা ওজন করুন. চিন্তা করুন যে আপনি সেই কাজের দিকগুলিতে কিছু উন্নতি করতে পারেন যা আপনাকে পাগল করে তোলে? আপনি কোম্পানিতে অন্য কাজ পেতে পারেন? আপনি কি আপনার ম্যানেজারের সাথে কথা বলেছেন, তিনি কি জানেন যে আপনি পদত্যাগ করতে যাচ্ছেন (যদি আপনি মনে করেন যে আছে গুরুতর কারণথাকা)? তিনি কি আপনার চাহিদা বোঝার সুযোগ পেয়েছেন?

2. আইনি দিক পরীক্ষা করুন

আপনার বর্তমান চাকরিতে কাজ করার সময় আপনি স্বাক্ষরিত সমস্ত নথি সাবধানে পর্যালোচনা করুন। এতে কি কোম্পানিতে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কাজ করার শর্ত আছে ইত্যাদি? আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার আর্থিক প্রভাবগুলিও মূল্যায়ন করা উচিত, বিশেষ করে যদি আপনি অন্য চাকরি খুঁজে না পান।

3. সঠিক সময় বেছে নিন

একটি উচ্চ নোটে ছেড়ে দিন, যখন আপনি ক্লান্ত বোধ করবেন না। খরচ করার পর সম্পূর্ণ বিশ্লেষণপরিস্থিতি এবং নির্দিষ্ট সিদ্ধান্তে উপনীত হওয়া (যে এটি ছেড়ে দেওয়া ভাল), একটি বিবৃতি লিখুন।

4. ব্যক্তিগতভাবে রিপোর্ট করুন

কাপুরুষ হবেন না। আপনার অবিলম্বে সুপারভাইজার এর সাথে একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট করুন। তাকে বলবেন না যে আপনি চলে যাচ্ছেন ইমেইল. আপনি তাকে একে একে এই সম্পর্কে বলতে হবে. অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ: অন্য কেউ এটি সম্পর্কে জানতে পারার আগে আপনার পদত্যাগ সম্পর্কে আপনার পরিচালককে বলুন। সে খবরটা সবার আগে জানার যোগ্য।

5. আপনার পদত্যাগপত্র জমা দিন।

বিবৃতিটি অবশ্যই আনুষ্ঠানিক শৈলীতে লিখতে হবে, আবেগ ছাড়াই। এটি একটি সংক্ষিপ্ত এবং ভদ্র চিঠি হওয়া উচিত যাতে আপনি অমুক তারিখে পদত্যাগ করার ইচ্ছা প্রকাশ করেন। আপনার সহকর্মীদের প্রতি আপনার দায়বদ্ধতা পূরণের জন্য নিজেকে যথেষ্ট সময় দেওয়ার জন্য তাড়াতাড়ি আবেদন করুন।

6. বরখাস্তের কারণ সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দিতে প্রস্তুত থাকুন

যথাসম্ভব আন্তরিকভাবে, কৌশলে এবং সম্মানের সাথে উত্তর দিন। এই ভাল সুযোগআপনার ম্যানেজারকে (বা অন্য কাউকে) গঠনমূলক দিন প্রতিক্রিয়া. ন্যায্য হোন, সমস্ত কারণ উল্লেখ করুন এবং তাদের ন্যায়সঙ্গত করুন। যে কারণগুলি আপনাকে ছাড়তে বাধ্য করেছে তা নির্বিশেষে, ধারাবাহিক থাকুন। সহকর্মী এবং অন্যদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া পাওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকুন।

যদি আপনার কোম্পানি একটি এক্সিট ইন্টারভিউ ব্যবহার করে যার উদ্দেশ্য হল ছেড়ে যাওয়ার "বাস্তব" কারণ চিহ্নিত করা, তাহলে এতে অংশগ্রহণ করুন। অর্থপূর্ণভাবে প্রশ্নের উত্তর দিন এবং নেতিবাচক কিছু বলে ব্রিজ পোড়াবেন না।

7. পরিচালকের প্রতিক্রিয়ার জন্য অপেক্ষা করুন

যদি আপনার ম্যানেজার একজন পেশাদার হন, তবে তিনি অবশ্যই আপনার বরখাস্তের জন্য দুঃখ প্রকাশ করবেন। আপনার যদি ইতিমধ্যে একটি নতুন কাজ থাকে তবে তিনি আপনাকে অভিনন্দন জানাবেন। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল তাকে আপনার সিদ্ধান্তকে সম্মান করতে হবে।

তাকে আপনার ক্রিয়াকলাপের কারণগুলি ব্যাখ্যা করুন এবং প্রতিশ্রুতি দিন যে অবশিষ্ট সময়ে আপনি তাকে এবং দলকে সমর্থন করবেন যাতে তারা আপনার প্রস্থানকে যতটা সম্ভব বেদনাদায়কভাবে অনুভব করে।

8. আপনার কোম্পানির প্রতিক্রিয়া আশা করুন

যে কর্মচারীরা আগে চলে গেছে তাদের প্রতি আপনার নিয়োগকর্তা কেমন সাড়া দিয়েছেন? ম্যানেজমেন্ট কি পছন্দ করে: লোকেরা একটি নির্দিষ্ট সময়ের পরে চলে যায় বা একই দিনে চলে যায়? যে কোনও ক্ষেত্রে, দ্বিতীয় দৃশ্যের জন্য প্রস্তুত থাকুন: আপনার কম্পিউটারকে অপ্রয়োজনীয় ফাইলগুলি পরিষ্কার করুন, ব্যক্তিগত তথ্য মুছুন, ব্যক্তিগত জিনিসপত্র সংগ্রহ করুন। কোম্পানির অন্তর্গত এমন কিছু নেবেন না।

আপনি যদি একটি কোম্পানির একজন মূল্যবান কর্মচারী হন, তাহলে নিয়োগকর্তা আপনাকে রাখার জন্য আপনাকে পাল্টা অফার করার জন্য প্রস্তুত থাকুন। আপনি কোন শর্তে এটি গ্রহণ করতে পারেন সে সম্পর্কে আগাম চিন্তা করা মূল্যবান।

9. আপনি যা উপার্জন করেন তা নিন

নিশ্চিত করুন যে ক্ষতিপূরণ সংক্রান্ত সমস্ত সমস্যা এবং মজুরি, মোটামুটিভাবে নিষ্পত্তি হয়েছে এবং তারা আপনার জন্য কিছু তালিকাভুক্ত করতে ভুলবেন না।

10. শান্তভাবে প্রস্থান করুন

সমস্ত বিষয় সম্পূর্ণ ও নিয়মতান্ত্রিকভাবে সম্পন্ন করার জন্য সর্বাত্মক প্রচেষ্টা করুন এবং অবশিষ্ট কাজ সম্পূর্ণ করুন। যদি সময় এবং পরিস্থিতি অনুমতি দেয়, যে ব্যক্তি আপনাকে প্রতিস্থাপন করবে তাকে প্রশিক্ষণ দিতে সহায়তা করুন। কেউ কেউ এমনকি একটি ফোন নম্বর রেখে দেয় যাতে সহকর্মীরা, প্রয়োজনে, তাদের প্রশ্ন থাকলে কিছু জিজ্ঞাসা করতে পারে। এই ধরনের মনোভাব প্রায়ই কোম্পানির দ্বারা অত্যন্ত মূল্যবান। সামগ্রিকভাবে, এটি সেই পর্বগুলির মধ্যে একটি যা আপনার সহকর্মীদের আপনার সাথে কাজ করার ভাল স্মৃতি রেখে যাবে।

11. গোপনীয়তা বজায় রাখুন

অফিসিয়াল হয়ে না যাওয়া পর্যন্ত আপনার বরখাস্ত সম্পর্কে কথা বলবেন না। আপনি যখন প্রস্থান করবেন, তখনই এটি সম্পর্কে আপনার পরিচিত সবাইকে বলবেন না। আপনি আপনার ম্যানেজারের সাথে সমস্ত বিবরণ নিয়ে আলোচনা না করা পর্যন্ত আপনার পদত্যাগ করবেন না।

12. নেতিবাচক হবেন না

আপনার সহকর্মীদের সাথে আপনার প্রস্থান সম্পর্কে কথা বলার সময়, শুধুমাত্র ইতিবাচক দিকগুলিতে ফোকাস করুন - প্রধানত এই কোম্পানিতে কাজ করা আপনার জন্য কতটা দরকারী ছিল। আপনার নতুন চাকরি নিয়ে বড়াই করবেন না। নম্র হন এবং কোম্পানি এবং সহকর্মীরা আপনার জন্য যা করে তার প্রশংসা করুন। আপনি যখন প্রস্থান করবেন, আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা, সুপারভাইজার বা সহকর্মীদের সম্পর্কে খারাপ কিছু বলবেন না।

13. শেষ দিন পর্যন্ত কঠোর পরিশ্রম করুন এবং সমস্ত বাধ্যবাধকতা পূরণ করুন।

বরখাস্ত পর্যায়ে দায়িত্বের প্রতি একজন ব্যক্তির মনোভাবই গমকে তুষ থেকে আলাদা করে। এই সময়ের মধ্যেই প্রকৃত পেশাদারদের আবির্ভাব ঘটে। আগের মত অনুগত হও। একজন অস্থায়ী কর্মীর মতো আচরণ করবেন না এবং অসন্তুষ্ট সহকর্মীদের সাথে কথোপকথনে জড়িত হওয়া এড়িয়ে চলুন। দুর্ভাগ্যবশত, যখন অনেক লোক অপ্রত্যাশিতভাবে চলে যায়, তারা কখনও কখনও ভুলে যায় যে তারা যে কোম্পানি ছেড়ে যাচ্ছে সেখানে তাদের কর্মজীবন গড়ে তোলার জন্য কঠোর পরিশ্রম করেছে। কয়েক সপ্তাহ বা দিনের মধ্যে, তারা এটি উপলব্ধি না করেই তাদের অতীত এবং প্রায়শই ভবিষ্যতের খ্যাতির ক্ষতি করে। বোকা হবে না!

14. বরখাস্ত সম্পর্কে আপনার সহকর্মী এবং ব্যবসায়িক অংশীদারদের অবহিত করুন

আপনার সুপারভাইজারের সাথে কথা বলার পরে, আপনি যাদের সাথে কাজ করেছেন তাদের অন্যান্য পরিচালক এবং মূল কর্মচারীদের সাথে খবর ভাগ করুন। আপনার সাথে সফলভাবে সহযোগিতা করার জন্য এবং আপনার ক্যারিয়ার গড়তে সাহায্য করার জন্য এই লোকদের ধন্যবাদ।

15. বিদায় বলুন

ট্রেনে নামার আগে সবাইকে বিদায় জানিয়ে দিন। আপনার সহকর্মী, পরিচালক এবং ব্যবসায়িক অংশীদারদের প্রতি আপনার কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করুন। কাজের শেষ দিনে, আপনি ট্রিট সহ একটি ছোট টেবিল সংগঠিত করতে পারেন। আপনার সহকর্মীরা এটি মনে রাখবেন। তাদের মধ্যে কয়েকজনের সাথে যোগাযোগ রাখার চেষ্টা করুন, গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিদের সাথে যোগাযোগ বিনিময় করতে ভুলবেন না। একটি বিদায় বার্তা পাঠান ই-মেইলযাদের আপনি ব্যক্তিগতভাবে দেখতে পাচ্ছেন না।

আপনার ম্যানেজার, সহকর্মী বা ব্যবসায়িক অংশীদারদের জিজ্ঞাসা করুন তারা আপনাকে সুপারিশ দিতে ইচ্ছুক কিনা। তারা এটি ইমেল, ফোন বা পেশাদার সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে লিখতে পারে, যেমন LinkedIn।

বরখাস্তের শৈলী একজন ব্যক্তির চরিত্র সম্পর্কে অনেক কিছু বলে, তাই আপনাকে এই পরিস্থিতিতে মর্যাদার সাথে আচরণ করতে হবে। আজ, অনেকগুলি সংযুক্ত (অন্তত কার্যত), সম্ভাবনা বেশি যে একজন ব্যক্তি অন্য একজনকে চেনেন যার সাথে আপনি কাজ করেছেন৷ আপনি ভবিষ্যতে আপনার আগের চাকরি থেকে অনেক লোকের সাথে পাথ ক্রস করতে পারেন। একজন ব্যক্তিকে একজন প্রাক্তন নিয়োগকর্তার দ্বারা পুনরায় নিয়োগ করা অস্বাভাবিক নয়।

অনুবাদ: স্টেপান ডবরোডুমভ

আমাদের টেলিগ্রামে বর্তমান এবং আকর্ষণীয় এইচআর কেস। চ্যানেলটি সাবস্ক্রাইব করুন!

কপি করা এবং সাইট থেকে উপকরণ কোনো প্রক্রিয়াকরণ নিষিদ্ধ করা হয়

ভিতরে বিভিন্ন পরিস্থিতিতেপ্রশ্ন উঠতে পারে, বরখাস্তের কথা আপনার বসকে কীভাবে জানাবেন? কখনও কখনও এটি বিশেষভাবে কঠিন হয় না যদি কর্মচারী অল্প সময়ের জন্য কোম্পানিতে কাজ করে এবং তার কর্তারা তাকে না রাখে। তবে এটিও ঘটে যে ম্যানেজারের সাথে সম্পর্ক ভাল, যা ছেড়ে যাওয়ার বিষয়ে বলা বেশ কঠিন করে তোলে। এই ক্ষেত্রে, আপনি যে চলে যাচ্ছেন তা সঠিকভাবে কীভাবে যোগাযোগ করবেন তা জানা বিশেষভাবে কার্যকর হবে। সর্বোপরি, কেবল সত্যের মুখোমুখি হওয়াই নয়, স্বাভাবিক সম্পর্ক বজায় রাখাও গুরুত্বপূর্ণ। অন্যথায়, আরও কর্মসংস্থান নিয়ে সমস্যা দেখা দিতে পারে।

তাড়াহুড়া করার দরকার নেই

পদত্যাগ করার আগে আপনার সাবধানে চিন্তা করা উচিত, কারণ এই সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত নয় সংক্ষিপ্ত সময়. আপনি কেন চলে যেতে চান তা বোঝার মতো। সম্ভবত এটি সহকর্মীদের সাথে একটি দ্বন্দ্ব বা একটি অসুবিধাজনক সময়সূচী। এই ধরনের ঝামেলা আপনার চাকরি হারানো ছাড়াই সমাধান করা যেতে পারে।

প্রায়শই এমন পরিস্থিতি হয়েছে যেখানে লোকেরা পদত্যাগ করে এবং তারপর তাদের সিদ্ধান্তের জন্য অনুতপ্ত হয়। কখনও কখনও আপনি যে বিষয়ে খুশি নন সে সম্পর্কে আপনার বসের সাথে কথা বলা মূল্যবান। এটা বেশ সম্ভব যে তারা সেটেল করতে পারবে এবং কোম্পানিতে কাজ চালিয়ে যেতে পারবে।

সিদ্ধান্তটি ভারসাম্যপূর্ণ এবং অপরিবর্তনীয় হলে এটি অন্য বিষয়। এই ক্ষেত্রে, বসকে কীভাবে সঠিকভাবে অবহিত করা যায় সে সম্পর্কে ইতিমধ্যে চিন্তা করা প্রয়োজন। প্রকৃতপক্ষে, আপনি যদি নির্দিষ্ট নিয়ম অনুসরণ করেন তবে এটি সম্পর্কে কঠিন কিছু নেই। অতএব, এখন আসুন কীভাবে আচরণ করা যায় তা নির্ধারণ করা যাক এবং কীভাবে, বিপরীতে, আপনার উচিত নয়।

সঠিক মুহূর্ত

আপনার কাজ ছেড়ে যাওয়ার ইচ্ছা কীভাবে যোগাযোগ করবেন তা বিবেচনা করার সময়, আপনাকে প্রথমে যা করতে হবে তা হল সঠিক সময় বেছে নেওয়া। অবশ্যই, আপনার বসের সাথে কথা বলার জন্য আপনাকে সপ্তাহ বা মাস অপেক্ষা করতে হবে না এই বিষয়ে. আপনি শেষ পর্যন্ত চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার মুহূর্ত থেকে কয়েক দিনের মধ্যে অবহিত করুন ইচ্ছামত. আপনি যদি এটিকে পরে পর্যন্ত বন্ধ রাখেন, তবে আপনার উদ্দেশ্য ঘোষণা করা আরও কঠিন হবে।

কথা বলার জন্য, আপনাকে একটি শান্ত জায়গা বেছে নিতে হবে, বিশেষ করে একটি পৃথক ঘর। ম্যানেজারের অফিস নিখুঁত। এই সমস্যাটি বিশেষভাবে বিকেলে সমাধান করা উচিত, যখন পরিচালক ইতিমধ্যেই পূর্ণ এবং ব্যবসায়িক সমস্যাগুলিতে মনোনিবেশ করার জন্য প্রস্তুত। ন্যূনতম, আপনার 11 টার আগে আবেদন করা উচিত নয়, কারণ এটি তখনই যখন কাজের দিনের শীর্ষ শুরু হয়।

এছাড়াও পড়ুন অবসরের কারণে বরখাস্তের পদ্ধতি

দিনের জন্য, একটি নিয়ম হিসাবে, অপ্রীতিকর সংবাদ সবচেয়ে সহজে মঙ্গলবার এবং বুধবার অনুভূত হয়। কারণ এটা নিয়ে চিন্তা করার সুযোগ থাকবে পরবর্তী কার্যক্রম, সম্ভবত সহকর্মীদের সাথে পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করুন। তাই সপ্তাহের মাঝামাঝি হবে শ্রেষ্ঠ সময়, এবং ন্যূনতম অনুকূল শুক্রবার এবং সোমবার সকালে শেষ হবে.

যখন সময় সঠিক হয়, তখন আপনার উদ্দেশ্য সম্পর্কে ঠিক কীভাবে যোগাযোগ করা যায় সে সম্পর্কে আপনার চিন্তা করা উচিত। যাওয়ার সময় কোন ঝামেলা এড়াতে সঠিক শব্দ চয়ন করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনারও আপনার আচরণ নিয়ন্ত্রণ করা উচিত এবং কোনো অবস্থাতেই আপনার বস এবং কোম্পানির সম্বন্ধে কোনো কেলেঙ্কারি বা খারাপ কথা বলা উচিত নয়। অন্যথায়, ব্যবস্থাপনা নিশ্চিত করতে সাহায্য করতে পারে যে বরখাস্ত করা কঠিন এবং ব্যক্তিকে নতুন চাকরির জন্য নিয়োগ করা হয়নি।

কিভাবে বলা উচিত

আসুন আমরা অবিলম্বে লক্ষ্য করি যে এই ধরনের সংবাদ বার্তায় ঘোষণা করা উচিত নয়, কারণ কথোপকথনটি মুখোমুখি হওয়া উচিত। সর্বনিম্নভাবে, বস এমন সিদ্ধান্তের কারণ জানতে চাইবেন এবং অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ বিষয় নিয়ে আলোচনা করবেন। এমনকি যদি আপনি মনে করেন যে ব্যক্তিগতভাবে কথা বলা অপ্রীতিকর হবে, আপনাকে নিজেকে কাটিয়ে উঠতে হবে।

বক্তৃতা আগে থেকে প্রস্তুত করা উচিত; আপনি আপনার বন্ধুদের জিজ্ঞাসা করতে পারেন তারা এই ধরনের ক্ষেত্রে কি বলে। এটি সৎ হওয়া বাঞ্ছনীয়, তবে আপনাকে এখনও বুঝতে হবে যে সমস্ত জিনিস বলার দরকার নেই। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোম্পানিটি আশাহীন বলে মনে হয় এবং ম্যানেজার স্পষ্টতই দুর্বল, তবে এটি সম্পর্কে নীরব থাকাই ভাল। কারণ একজন নিয়োগকর্তার পক্ষে এরকম কিছু শোনা অত্যন্ত অপ্রীতিকর হবে এবং অত্যধিক খোলামেলা কথা পরিস্থিতিকে আরও খারাপ করতে পারে।

আপনি কি বাক্যাংশ ব্যবহার করতে পারেন:

1. শুভ বিকাল, *বসের নাম*, আমরা কি কথা বলতে পারি?
2. আমি সম্প্রতি একটি নতুন কাজের জন্য একটি প্রস্তাব পেয়েছি এবং এটি গ্রহণ করতে চাই৷
3. আপনার সহযোগিতা এবং মূল্যবান অভিজ্ঞতার জন্য আমি আপনার কাছে কৃতজ্ঞ;
4. যাইহোক, আমি আমার বর্তমান অবস্থানে আর অগ্রগতি করছি না, তাই আমি একটি নতুন অবস্থানে যেতে চাই। সেখানে আমার ক্যারিয়ার বৃদ্ধির জন্য আরও জায়গা থাকবে।
5. দুর্ভাগ্যবশত, বর্তমান পরিস্থিতির কারণে, আমি আপনার কোম্পানির জন্য আর কাজ করতে পারছি না। স্থানান্তর/পরিবার/স্বাস্থ্যের কারণ।

অবশ্যই, এটি কেবল একটি উদাহরণ, এবং এই বাক্যাংশগুলি ব্যবহার করার প্রয়োজন নেই। যাইহোক, এটি কোথা থেকে কথোপকথন শুরু করবেন এবং কীভাবে আপনার বসকে চলে যাওয়ার বিষয়ে বলবেন তা পরিষ্কার করে দেবে। তিনি হয়তো উপলব্ধি করতে পারবেন না এই তথ্যশান্তভাবে, তাই আপনি কোন প্রতিক্রিয়া আশা করা উচিত. কিন্তু কোনো অবস্থাতেই আপনার মেজাজ হারাবেন না এবং আবেগের কাছে হার মানবেন না, যাই ঘটুক না কেন।

গুরুত্বপূর্ণ ! কথোপকথন সরাসরি শুরু করতে হবে, অবিলম্বে তার বিষয় সম্পর্কে অবহিত। বিমূর্ত বিষয়গুলি নিয়ে কথা বলা আপনার খুব বেশিক্ষণ বিষয়টিতে থাকা উচিত নয়, কারণ বসকে অবশ্যই সংলাপের কারণটি বুঝতে হবে।

অবশ্যই, একজন ভাল পরিচালকের জন্য তার ছেড়ে যাওয়ার উদ্দেশ্য সম্পর্কে যোগাযোগ করা আরও কঠিন। কারণ যদি তিনি একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর মধ্যে অনেক প্রচেষ্টা এবং সময় বিনিয়োগ করেন, তবে এটি ছেড়ে দেওয়া কঠিন হবে। অতএব, বরখাস্ত সম্পর্কে আপনার বসকে কীভাবে বলবেন তা কেবল জানাই নয়, সঠিক শব্দ চয়ন করতে সক্ষম হওয়াও প্রয়োজনীয়। আপনার কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করতে ভুলবেন না এবং এটি স্পষ্ট করুন যে আপনি সহযোগিতার সাথে সন্তুষ্ট। যাইহোক, এখন সময় এগিয়ে যাওয়ার এবং একটি ভিন্ন দিকে বিকাশ করার।