রাশিয়ান ফেডারেশনের কৃষি মন্ত্রণালয়

ফর্ম এবং পদ্ধতির অনুমোদন সম্পর্কে

12 জুন, 2008 N (রাশিয়ান ফেডারেশনের সংগৃহীত আইন, 2008, এন 25, আর্ট. 2983; N 32, আর্ট. 3791; N 42, আর্ট. 4825; N 46, আর্ট. 5337; 2009, N 1, আর্ট. 150; N 3, আর্ট. 378; N 6, আর্ট. 738; N 9, আর্ট. 1119, আর্ট. 1121; N 27, আর্ট. 3364; N 33, আর্ট. 4088; 2010, N 4, আর্ট. 394; N 5, আর্ট. 538; N 16, আর্ট. 1917; N 23 , আর্ট। 2833; N 26, আর্ট। 3350; N 31, আর্ট। 4251, আর্ট। 4262; N 32, আর্ট। 4330; N 40, আর্ট। 5068; 2011, N 6, আর্ট। 888; N 7, আর্ট 983; N 12, আর্ট. 1652; N 14, আর্ট. 1935; N 18, আর্ট. 2649; N 22, আর্ট. 3179; N 36, আর্ট. 5154; 2012, N 28, আর্ট. 3900; N 32, আর্ট. 4561; N 37, আর্ট. 5001; 2013, N 10, আর্ট. 1038; N 29, আর্ট. 3969; N 33, আর্ট. 4386; N 45, আর্ট. 5822; 2014, N 4, আর্ট. 382; N 10, আর্ট। 1035; N 12, আর্ট। 1297; N 28, আর্ট। 4068; 2015, N 2, আর্ট। 491; N 11, আর্ট। 1611; N 47, আর্ট। 6603; N 38, আর্ট। 5297 ; N 35, আর্ট। 4981; N 26, ধারা 3900; 2016, নং 2, ধারা 325; নং 28, ধারা 4741; নং 33, আর্ট। 5188; এন 35, শিল্প। 5349), আমি অর্ডার করি:

1. এই আদেশের পরিশিষ্ট নং 1 অনুসারে প্রজনন পণ্য (উপাদান) আমদানির অনুমতির ফর্ম অনুমোদন করুন।

2. এই আদেশের পরিশিষ্ট নং 2 অনুযায়ী প্রজনন পণ্য (উপাদান) আমদানির অনুমতি প্রদানের পদ্ধতি অনুমোদন করুন।

A.N.TKACHEV

পরিশিষ্ট নং- 1

রাশিয়ার কৃষি মন্ত্রণালয়ের আদেশে

প্রজনন পণ্য আমদানির অনুমতি (উপাদান) N ____/201 /___ ________________________________________________________________ দ্বারা জারি করা (আইনি সত্তার নাম, আইনি সত্তার টিআইএন, আইনি সত্তার অবস্থানের ঠিকানা/স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার পুরো নাম, এর টিআইএন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, বসবাসের স্থানে নিবন্ধন ঠিকানা)

প্রজনন পণ্যের প্রকারের নাম (উপাদান) (রাশিয়ান, ল্যাটিন)	জাতের নাম	লিঙ্গ এবং বয়স গ্রুপ	পরিমাণ	চুক্তির বিশদ (চুক্তি) যার ভিত্তিতে প্রজনন পণ্য (উপাদান) কেনা হয়েছিল

রপ্তানিকারক দেশের প্রেরক ________________________________________________ (আইনি সত্তার নাম, আইনি সত্তার টিআইএন, আইনি সত্তার অবস্থানের ঠিকানা/স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার পুরো নাম, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার টিআইএন, বসবাসের স্থানে নিবন্ধন ঠিকানা) স্বাক্ষর ________________ তারিখ __________ ________________________________ (পুরো নাম। অনুমোদিত ব্যক্তি) এমপি ________________________________ (অনুমোদিত ব্যক্তির অবস্থান)

পরিশিষ্ট নং 2

রাশিয়ার কৃষি মন্ত্রণালয়ের আদেশে

প্রজনন পণ্য আমদানির জন্য পারমিট ইস্যু করা (উপাদান)

1. প্রজনন পণ্য (উপাদান) আমদানির জন্য পারমিট ইস্যু করার এই পদ্ধতি (এর পরে প্রক্রিয়া হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) প্রজনন পণ্য (উপাদান) আমদানির জন্য পারমিট ইস্যু করার পদ্ধতি স্থাপন করে।

2. প্রজনন পণ্য (উপাদান) আমদানি করার অনুমতিপত্র (এর পরে পারমিট হিসাবে উল্লেখ করা হয়) রাশিয়ার কৃষি মন্ত্রক দ্বারা আমদানি করা প্রজনন পণ্যের (উপাদান) প্রতিটি ব্যাচের জন্য জারি করা হয় যা রাজ্য রেজিস্টারে অন্তর্ভুক্ত প্রজননকারী প্রাণীর জাত নির্দেশ করে। সুরক্ষিত প্রজনন অর্জনের (এর পরে প্রজনন পণ্য (উপাদান) হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে আইনি সত্ত্বাএবং/অথবা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারারাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে প্রজনন পণ্য (উপাদান) আমদানি করা।

3. অনুমতি পাওয়ার জন্য, একজন ব্যক্তি রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে প্রজনন পণ্য (উপাদান) আমদানি করে (এর পরে আবেদনকারী হিসাবে উল্লেখ করা হয়) রাশিয়ার কৃষি মন্ত্রকের কাছে জমা দেয়:

পারমিটের জন্য আবেদন;

প্রজনন পণ্যের জন্য প্রজনন শংসাপত্রের একটি অনুলিপি (উপাদান) বা অন্যান্য নথি যা প্রজননকারী প্রাণীর উৎপত্তি এবং উত্পাদনশীলতা নিশ্চিত করে, সেইসাথে বীজ বা ভ্রূণ;

চুক্তির একটি অনুলিপি (চুক্তি) যার ভিত্তিতে প্রজনন পণ্য (উপাদান) কেনা হয়েছিল।

প্রজননকারী প্রাণী (ষাঁড়, শুয়োর, স্ট্যালিয়ন, ভেড়া, ছাগল) আমদানি করার সময়, এই অনুচ্ছেদে উল্লেখিত নথিগুলির সাথে রপ্তানিকারক দেশের গবেষণাগারগুলি দ্বারা জারি করা বিশেষজ্ঞ মতামতের অনুলিপি রয়েছে যা প্রাণীদের দেহে রোগের উপস্থিতি বা অনুপস্থিতিতে জেনেটিক বা ক্রোমোসোমাল মিউটেশন(জেনেটিক অস্বাভাবিকতা)।

বীর্য/শুক্রাণু আমদানি করার সময়, এই অনুচ্ছেদে উল্লিখিত নথিগুলি জিন বা ক্রোমোসোমাল মিউটেশনের (জেনেটিক অসঙ্গতি) ফলে উদ্ভূত প্রাণীর দেহে ব্যাধিগুলির উপস্থিতি বা অনুপস্থিতিতে রপ্তানিকারক দেশের গবেষণাগারগুলি দ্বারা জারি করা বিশেষজ্ঞ মতামতের অনুলিপি সহ থাকে। ) প্রজনন প্রাণীর জন্য।

4 - 5. শক্তি হারিয়েছে। - রাশিয়ার কৃষি মন্ত্রণালয়ের আদেশ 02.02.2018 তারিখের N.

6. পদ্ধতির অনুচ্ছেদ 3 এ উল্লেখিত নথি জমা দেওয়ার সময়, প্রদত্ত তথ্যের সম্পূর্ণতা রাশিয়ার কৃষি মন্ত্রণালয়ের সাথে নথি নিবন্ধনের তারিখ থেকে 4 কার্যদিবসের মধ্যে মূল্যায়ন করা হয়। পদ্ধতির অনুচ্ছেদ 3-এ নির্দিষ্ট নথিগুলির একটি অসম্পূর্ণ সেট জমা দেওয়া হলে, রাশিয়ার কৃষি মন্ত্রক, প্রদত্ত তথ্যের সম্পূর্ণতা মূল্যায়নের মুহূর্ত থেকে 2 কার্যদিবসের মধ্যে, আবেদনকারীকে জমা দেওয়া নথিগুলি ফেরত দেওয়ার নোটিশ পাঠায়। প্রত্যাবর্তনের কারণগুলি নির্দেশ করে।

7. যদি জমা দেওয়া নথিগুলি পদ্ধতির অনুচ্ছেদ 3-এ নির্দিষ্ট নথিগুলির একটি অসম্পূর্ণ সেটের কারণে ফেরত দেওয়া হয়, তবে আবেদনকারীর প্রক্রিয়াটির অনুচ্ছেদ 3 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে অনুমতির জন্য পুনরায় আবেদন করার অধিকার রয়েছে৷

8. প্রাপ্ত নথিগুলির রাশিয়ার কৃষি মন্ত্রণালয় (রাশিয়ার কৃষি মন্ত্রকের আগত সংখ্যার নিয়োগ) নিবন্ধনের মুহূর্ত থেকে 30 কার্যদিবসের মধ্যে একটি পারমিট বা পারমিট ইস্যু করতে অস্বীকার আবেদনকারীকে জারি করা হয়।

9. যদি আবেদনকারী আমদানিকৃত প্রজনন পণ্যের (উপাদান) প্রজনন মূল্য নির্ধারণের জন্য প্রক্রিয়াটির অনুচ্ছেদ 3-তে উল্লেখিত নথির একটি সম্পূর্ণ সেট জমা দেয়, তাহলে রাশিয়ার কৃষি মন্ত্রণালয় একটি তৈরির তারিখ থেকে 5 কার্যদিবসের মধ্যে পদ্ধতির অনুচ্ছেদ 3 এর প্রয়োজনীয়তার সাথে নথির সেটের সম্মতির বিষয়ে সিদ্ধান্ত, ফেডারেল রাজ্যের কাছে একটি অনুরোধ পাঠায় রাষ্ট্রীয় অর্থায়নে পরিচালিত সংস্থা, আবেদনকারীর জমা দেওয়া নথির সংযুক্তি সহ রাশিয়ার কৃষি মন্ত্রকের অধীনস্থ (এর পরে প্রতিষ্ঠান হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)।

10. সংস্থাটি রাশিয়ার কৃষি মন্ত্রকের অনুরোধটি পাঠানোর মুহুর্ত থেকে 10 কার্যদিবসের মধ্যে বিবেচনা করে।

11. আমদানিকৃত প্রজনন পণ্যের প্রজনন মূল্য (উপাদান) মূল্যায়নের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, প্রতিষ্ঠানটি সংশ্লিষ্ট প্রজননের প্রজনন মূল্যের মূল্যায়নের প্রক্রিয়া শেষ হওয়ার 5 কার্যদিবসের মধ্যে রাশিয়ার কৃষি মন্ত্রকের কাছে একটি উপসংহার পাঠায়। পণ্য (উপাদান)।

12. রাশিয়ার কৃষি মন্ত্রণালয় প্রতিষ্ঠানের উপসংহার প্রাপ্তির পর 5 কার্যদিবসের মধ্যে আবেদনকারীকে একটি পারমিট প্রস্তুত করে এবং জারি করে।

13. একটি পারমিট ইস্যু আবেদনকারীকে প্রত্যাখ্যান করা যেতে পারে যদি তার দ্বারা জমা দেওয়া নথিগুলি আমদানিকৃত প্রজনন পণ্যের (উপাদান) প্রজনন মূল্য নিশ্চিত না করে, যা পশুসম্পদ প্রজননের ক্ষেত্রে কার্যকলাপ নিয়ন্ত্রণকারী নিয়ন্ত্রক আইনি আইনের প্রাসঙ্গিক বিধানগুলি নির্দেশ করে। .

14. একটি পারমিট বা পারমিট ইস্যু করতে অস্বীকার করার সিদ্ধান্ত, প্রত্যাখ্যানের কারণগুলি নির্দেশ করে, কাগজে একটি নথির আকারে আঁকা হয় এবং আবেদনকারীকে ব্যক্তিগতভাবে জারি করা হয়, বা ডাকযোগে বা ফেডারেল রাজ্যের তথ্যের মাধ্যমে পাঠানো হয় সিস্টেম "রাজ্য ও পৌর পরিষেবাগুলির ইউনিফাইড পোর্টাল। নিবন্ধন এবং পাঠানোর পদ্ধতি (ডেলিভারি) ) আবেদনকারীকে, অনুমতিগুলি আবেদনকারী দ্বারা নির্বাচিত হয়।

15. রাশিয়ার কৃষি মন্ত্রক, একই সাথে আবেদনকারীকে পারমিট ইস্যু করার সাথে সাথে ইলেকট্রনিক যোগাযোগ চ্যানেলের মাধ্যমে রাশিয়ার ফেডারেল কাস্টমস সার্ভিসে এর একটি অনুলিপি পাঠায়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রনালয়

রাজ্যে শ্রম স্ট্যান্ডার্ডিং সিস্টেমের বিকাশের উপর

(পৌরসভা) প্রতিষ্ঠান

9. 30 সেপ্টেম্বর, 2013 N 504 তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত রাষ্ট্র (পৌরসভা) প্রতিষ্ঠানগুলিতে শ্রম মানককরণ ব্যবস্থার বিকাশের জন্য পদ্ধতিগত সুপারিশ অনুসারে প্রতিষ্ঠানে শ্রম মানককরণের বিকাশ করা হয়। (এরপরে পদ্ধতিগত সুপারিশ N 504 হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)।

9. কর্মী স্তরের গঠন, শ্রমের মান প্রবর্তনের বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে, 30 ডিসেম্বর, 2001 N 197-FZ, আদেশ N 235 এবং N 504 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে এবং গ্রহণ করা হয় কর্মীদের প্রতিনিধি সংস্থার মতামত হিসাব করুন।

30 সেপ্টেম্বর, 2013 তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত রাষ্ট্রীয় (পৌরসভা) প্রতিষ্ঠানগুলিতে শ্রম মান ব্যবস্থার বিকাশের জন্য পদ্ধতিগত সুপারিশ অনুসারে রাষ্ট্রীয় (পৌর) প্রতিষ্ঠানে শ্রম মান প্রবর্তন করা হয়। 504।

2012-2018 সালের জন্য রাষ্ট্রীয় (পৌরসভা) প্রতিষ্ঠানে মজুরি ব্যবস্থার ক্রমান্বয়ে উন্নতির জন্য প্রোগ্রামের পরিশিষ্ট নং 2 এর অনুচ্ছেদ 10 অনুসারে, 26 নভেম্বর, 2012 নং 2190 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত -আর, আমি অর্ডার করি:

আদেশের পরিশিষ্ট
শ্রম মন্ত্রণালয়
এবং সামাজিক নিরাপত্তাআরএফ
তারিখ 30 সেপ্টেম্বর, 2013 নং 504

রাষ্ট্রীয় (পৌর) প্রতিষ্ঠানে শ্রম মানককরণ ব্যবস্থার উন্নয়নের জন্য পদ্ধতিগত সুপারিশ

I. সাধারণ বিধান

1. রাষ্ট্রীয় (পৌরসভা) প্রতিষ্ঠানগুলিতে শ্রম মানককরণ ব্যবস্থার বিকাশের জন্য পদ্ধতিগত সুপারিশগুলি (এখন থেকে পদ্ধতিগত সুপারিশ হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) শ্রম মানককরণ ব্যবস্থার বিকাশে (সংজ্ঞা) রাজ্য এবং পৌর প্রতিষ্ঠানগুলিকে পদ্ধতিগত সহায়তা প্রদানের জন্য প্রস্তুত করা হয়েছিল, প্রতিষ্ঠানগুলিতে প্রযুক্তিগত (শ্রম) প্রক্রিয়াগুলি বাস্তবায়নের জন্য সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত শর্তগুলি বিবেচনায় নেওয়া (ব্যবহৃত সরঞ্জাম এবং উপকরণ, প্রযুক্তি এবং কাজ সম্পাদনের পদ্ধতি, অন্যান্য সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত কারণ যা উল্লেখযোগ্যভাবে শ্রমের মানকে প্রভাবিত করতে পারে)।

2. যখন একটি রাষ্ট্রীয় (পৌরসভা) প্রতিষ্ঠানে শ্রম মানককরণ ব্যবস্থার বিকাশ (সংজ্ঞায়িত) করা হয় (অতঃপর প্রতিষ্ঠান হিসাবে উল্লেখ করা হয়), সিদ্ধান্তের একটি সেট গঠিত হয়, প্রতিষ্ঠানের স্থানীয় প্রবিধান বা একটি যৌথ চুক্তিতে প্রতিষ্ঠিত হয়, সংজ্ঞায়িত করে:

নির্দিষ্ট ধরণের কাজ (ফাংশন) সম্পাদন করার সময় প্রতিষ্ঠানে কাজের ধরন এবং কর্মক্ষেত্রে শ্রমের মান প্রয়োগ করা হয় (এর পরে শ্রমের মান হিসাবে উল্লেখ করা হয়), পাশাপাশি সেগুলি প্রতিষ্ঠার পদ্ধতি এবং উপায়;

নির্দিষ্ট উত্পাদন শর্ত এবং কর্মক্ষেত্রের সাথে সম্পর্কিত শ্রম মান প্রবর্তনের পদ্ধতি এবং শর্তাবলী;

শ্রম মান প্রতিস্থাপন এবং সংশোধন করার পদ্ধতি এবং শর্তাবলী যেমন সেগুলি উন্নত বা বাস্তবায়িত হয় নতুন প্রযুক্তি, প্রযুক্তি এবং সাংগঠনিক বা অন্যান্য পদক্ষেপগুলি পরিচালনা করা যা শ্রম উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি নিশ্চিত করে, সেইসাথে শারীরিক এবং নৈতিকভাবে পুরানো সরঞ্জাম ব্যবহারের ক্ষেত্রে;

প্রতিষ্ঠিত শ্রম মান মেনে চলার লক্ষ্যে ব্যবস্থা।

3. একটি প্রতিষ্ঠানে শ্রম মানকরণ ব্যবস্থার প্রধান লক্ষ্যগুলি হল:

যুক্তিসঙ্গত সাংগঠনিক, প্রযুক্তিগত এবং শ্রম প্রক্রিয়া প্রবর্তনের জন্য প্রয়োজনীয় শর্ত তৈরি করা, শ্রম সংস্থার উন্নতি;

নিরাপত্তা স্বাভাবিক স্তরকাজ করার সময় শ্রমের তীব্রতা (তীব্রতা) (রাষ্ট্রীয় (পৌরসভা) পরিষেবা প্রদান করা);

রাষ্ট্রীয় (পৌরসভা) পরিষেবার গ্রাহকদের পরিষেবা দেওয়ার দক্ষতা বৃদ্ধি করা।

4. একটি প্রতিষ্ঠানে শ্রমের প্রমিতকরণ সম্পর্কিত কাজের রচনা এবং বিষয়বস্তু প্রযুক্তিগত (শ্রম) প্রক্রিয়াগুলি বাস্তবায়নের জন্য নির্দিষ্ট সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত পরিস্থিতিতে প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের শ্রম প্রক্রিয়াগুলির মানককরণের লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য দ্বারা নির্ধারিত হয়।

5. নিয়োগকর্তা প্রতিষ্ঠানের শ্রম মান অবস্থার জন্য দায়ী। সাংগঠনিক ও প্রযুক্তিগত ব্যবস্থা গ্রহণ করা, যৌক্তিক সাংগঠনিক, প্রযুক্তিগত এবং শ্রম প্রক্রিয়া প্রবর্তন করা, কাজের সংগঠনের উন্নতি সহ শ্রম মানককরণের সাথে সম্পর্কিত কাজের সংগঠনটি সরাসরি প্রতিষ্ঠানের প্রধান দ্বারা বা নির্ধারিত পদ্ধতিতে করা যেতে পারে। প্রধান দ্বারা তার একজন ডেপুটিকে ন্যস্ত করা যেতে পারে।

6. একটি প্রতিষ্ঠানে শ্রম মানককরণ ব্যবস্থার বিকাশ (সংজ্ঞা) অবশ্যই সংস্থা এবং শ্রম মানককরণের ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় জ্ঞান এবং দক্ষতা সহ বিশেষজ্ঞদের দ্বারা সম্পন্ন করা উচিত। কর্মচারীর সংখ্যা এবং প্রতিষ্ঠানের ক্রিয়াকলাপের সুনির্দিষ্টতা বিবেচনায় নিয়ে শ্রম মানককরণ সম্পর্কিত কাজ সম্পাদন করার জন্য, প্রতিষ্ঠানে শ্রম মানককরণের জন্য একটি বিশেষ কাঠামোগত ইউনিট (পরিষেবা) তৈরি করার সুপারিশ করা হয়। এর অনুপস্থিতিতে, শ্রম মান সম্পর্কিত কাজ ন্যস্ত করা যেতে পারে কাঠামোগত উপবিভাগ(কর্মচারী), যিনি প্রতিষ্ঠান, শ্রম সংস্থা এবং মজুরির ক্রিয়াকলাপগুলির কর্মী নিয়োগের সমস্যাগুলির জন্য দায়ী।

২. একটি শ্রম প্রমিতকরণ সিস্টেম বিকাশের জন্য প্রস্তাবিত পদ্ধতি

7. একটি শ্রম মানককরণ ব্যবস্থা বিকাশ করার সময়, শ্রমের মানগুলি প্রযুক্তিগত (শ্রম) প্রক্রিয়া এবং সাংগঠনিক পদ্ধতির সাথে সম্পর্কিত হয় প্রযুক্তিগত বিবরণপ্রতিষ্ঠানে তাদের বাস্তবায়ন। কোনও প্রতিষ্ঠানে প্রযুক্তিগত (শ্রম) প্রক্রিয়াগুলি সম্পাদন করার জন্য সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত অবস্থার বিশ্লেষণ করার সময়, ব্যবহৃত প্রযুক্তি, পদ্ধতি, কাজ সম্পাদনের মান (পরিষেবা প্রদান), ব্যবহৃত সরঞ্জামগুলির অপারেশন এবং রক্ষণাবেক্ষণের পরামিতিগুলি বিবেচনায় নেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়, কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থা, শ্রম সংস্থার ফর্ম, কাজের শাসন এবং বিশ্রাম এবং নিয়ন্ত্রিত বিরতি সহ অন্যান্য পরামিতি, সম্পাদিত কাজের বৈশিষ্ট্য, যৌক্তিক বিভাজন এবং শ্রমের সহযোগিতা।

8. শ্রমের মান নির্ধারণ করার সময়, ফেডারেল কর্তৃপক্ষ দ্বারা অনুমোদিত বিদ্যমান মান (আন্তঃক্ষেত্রীয়, সেক্টরাল, পেশাদার এবং অন্যান্য) শ্রম মান বিশ্লেষণ করার সুপারিশ করা হয় নির্বাহী ক্ষমতা 11 নভেম্বর, 2002 নং 804 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি অনুসারে "উন্নয়ন এবং অনুমোদনের নিয়মগুলিতে আদর্শ মানশ্রম" (রাশিয়ান ফেডারেশনের সংগৃহীত আইন, 2002, নং 46, আর্ট। 4583) (এখন থেকে স্ট্যান্ডার্ড শ্রম মান হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে), এবং প্রযুক্তিগত (শ্রম) প্রক্রিয়াগুলি বাস্তবায়নের জন্য প্রকৃত সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত অবস্থার সাথে তাদের সম্পর্ক। প্রতিষ্ঠান.

9. আদর্শ শ্রমের মানগুলির উপর ভিত্তি করে, একটি প্রতিষ্ঠানে ব্যবহারের জন্য নিম্নলিখিতগুলি নির্ধারণ করা যেতে পারে:

সময়ের মান (কাজের একটি ইউনিট (ফাংশন) সম্পাদন করতে বা উপযুক্ত যোগ্যতা সহ এক বা একদল কর্মীদের পরিষেবা প্রদানের জন্য ব্যয় করা কাজের সময়;

পরিষেবার মান (অবজেক্টের সংখ্যা (কর্মক্ষেত্র, সরঞ্জাম, এলাকা, ইত্যাদি) যা একজন কর্মচারী বা উপযুক্ত যোগ্যতা সহ কর্মচারীদের একটি গ্রুপের কাজের সময়ের একটি ইউনিটে পরিষেবা দেওয়ার জন্য প্রয়োজন হয়;

হেডকাউন্ট স্ট্যান্ডার্ড (নির্দিষ্ট প্রোডাকশন, ম্যানেজমেন্ট ফাংশন বা কাজের পরিমাণ সঞ্চালনের জন্য প্রয়োজনীয় একটি নির্দিষ্ট পেশাদার এবং যোগ্যতার কম্পোজিশনের কর্মীদের একটি প্রতিষ্ঠিত সংখ্যা।

10. শ্রম মান উপর ভিত্তি করে নির্ধারণ করা যেতে পারে পৃথক প্রজাতিকাজ, কাজের একটি আন্তঃসম্পর্কিত গোষ্ঠী (বর্ধিত শ্রমের মান) এবং কাজের একটি সম্পূর্ণ সেট (বিস্তৃত শ্রম মান)। শ্রম মান একত্রীকরণ ডিগ্রী উত্পাদন এবং শ্রম সংগঠনের নির্দিষ্ট শর্ত দ্বারা নির্ধারিত হয়।

11. শ্রমের মানগুলি একটি প্রমিত কাজ (একটি কর্মচারী বা কর্মচারীদের একটি গ্রুপ প্রতি কাজের শিফট বা কাজের সময়ের অন্যান্য ইউনিটের জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ কাজ) প্রতিষ্ঠা করতে পারে।

12. স্ট্যান্ডার্ড টাইম নর্মস এবং স্ট্যান্ডার্ড সার্ভিসের নিয়মের উপর ভিত্তি করে আকারের নিয়ম নির্ধারণের জন্য প্রস্তাবিত পদ্ধতি এবং স্ট্যান্ডার্ড টাইম নর্মের উপর ভিত্তি করে পরিষেবার নিয়মগুলি নির্ধারণের জন্য পদ্ধতিগত সুপারিশগুলির পরিশিষ্ট নং 1 এ দেওয়া হয়েছে।

13. আদর্শ শ্রমের মানগুলির ভিত্তিতে একটি প্রতিষ্ঠানে শ্রমের মান নির্ধারণ করার সময়, সমজাতীয় কাজের জন্য প্রতিষ্ঠিত ব্যাপকভাবে ন্যায্য শ্রম ব্যয়ের মানগুলি মান প্রযুক্তিগত (শ্রম) প্রক্রিয়া এবং প্রাসঙ্গিক সেক্টরে তাদের বাস্তবায়নের জন্য মানক সাংগঠনিক ও প্রযুক্তিগত শর্তগুলির ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয়। অর্থনীতির

যদি কোনও প্রতিষ্ঠানে প্রযুক্তিগত (শ্রম) প্রক্রিয়াগুলি সম্পাদনের জন্য সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত শর্তগুলি তাদের সাথে মিলে যায় তবে এটি আদর্শ শ্রম মান ব্যবহার করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

প্রযুক্তিগত (শ্রম) প্রক্রিয়াগুলি সম্পাদনের জন্য সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত অবস্থার বিদ্যমান পার্থক্যগুলি শ্রমের মানকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করতে না পারলে অনুরূপ সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়। প্রযুক্তিগত (শ্রম) প্রক্রিয়াগুলি সম্পাদনের জন্য সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত অবস্থার পার্থক্যের তাত্পর্যের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় শ্রমিকদের প্রতিনিধি সংস্থার মতামতকে বিবেচনা করে।

শ্রম ব্যয়ের জন্য ব্যাপকভাবে ন্যায্য মানগুলি সরঞ্জামগুলির প্রগতিশীল অপারেটিং পদ্ধতি, যুক্তিযুক্ত কৌশল এবং শ্রমের পদ্ধতি, কর্মক্ষেত্রের সংগঠন এবং রক্ষণাবেক্ষণ, কর্মীদের সর্বোত্তম কর্মসংস্থান, কর্মক্ষেত্রের সুযোগের সর্বাধিক ব্যবহার, পণ্যের উচ্চ মানের (কাজ, পরিষেবা), সংরক্ষণের জন্য প্রদান করে। কর্মীদের স্বাস্থ্য এবং কর্মক্ষমতা।

14. প্রযুক্তিগত (শ্রম) প্রক্রিয়াগুলি বাস্তবায়নের জন্য আরও প্রগতিশীল সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত শর্ত তৈরি করার সময় বা তাদের মান শ্রমের মানগুলির সাথে অ-সম্মতি, শ্রমের মানগুলিকে সামঞ্জস্য করার মাধ্যমে শ্রমের মান নির্ধারণ এবং ন্যায্যতা দেওয়ার জন্য একটি ভিত্তি হিসাবে আদর্শ শ্রম মানগুলি ব্যবহার করার সুপারিশ করা হয়। প্রতিষ্ঠানে প্রযুক্তিগত (শ্রম) ) প্রক্রিয়াগুলি সম্পাদনের জন্য প্রকৃত সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত অবস্থা বিবেচনা করুন।

একটি প্রতিষ্ঠানে প্রযুক্তিগত (শ্রম) প্রক্রিয়াগুলি সম্পাদন করার জন্য সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত শর্তগুলিকে বিবেচনায় রেখে মানক শ্রমের মানগুলিকে সামঞ্জস্য করে শ্রমের মান গণনা করার উদাহরণ (অ্যালগরিদমগুলি) পদ্ধতিগত সুপারিশগুলির পরিশিষ্ট নং 2 এ দেওয়া হয়েছে।

15. রাষ্ট্রীয় (পৌরসভা) পরিষেবাগুলির বিধানের দক্ষতা উন্নত করার জন্য পরিকল্পনা করার সময়, এটি একটি মান হিসাবে আদর্শ শ্রম মান ব্যবহার করার সুপারিশ করা হয়:

প্রতিষ্ঠানের জন্য যেখানে সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত অবস্থার স্তরের নিচে যার জন্য স্ট্যান্ডার্ড স্ট্যান্ডার্ড ডিজাইন করা হয়েছে;

কাজের সময় ব্যয় অধ্যয়ন এবং কাজের সময় ক্ষতি বিশ্লেষণ করার সময়।

প্রযুক্তিগত (শ্রম) প্রক্রিয়া সম্পাদনের জন্য সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত অবস্থার পরিবর্তনের ব্যবস্থা নেওয়ার পরে, প্রতিষ্ঠানের শ্রমের মান আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে সংশোধন করা যেতে পারে।

16. নির্দিষ্ট ধরণের কাজ এবং কর্মক্ষেত্রের জন্য আদর্শ শ্রমের মানগুলির অনুপস্থিতিতে, সংশ্লিষ্ট শ্রম মানগুলি প্রতিষ্ঠানে বিকাশ করা হয়, সংস্থার সুপারিশগুলিকে বিবেচনায় নিয়ে প্রতিষ্ঠাতার কার্য এবং ক্ষমতা প্রয়োগ করে, বা প্রাসঙ্গিকদের জড়িত থাকার সাথে। নির্ধারিত পদ্ধতিতে বিশেষজ্ঞরা।

রাষ্ট্রীয় (পৌরসভা) পরিষেবাগুলির বিধানের মানগুলির উপর ভিত্তি করে শ্রম প্রক্রিয়ার বিশ্লেষণ, এটিকে অংশে বিভক্ত করে;

সর্বোত্তম প্রযুক্তি এবং শ্রম সংস্থা নির্বাচন, কার্যকর পদ্ধতিএবং কাজের পদ্ধতি;

ডিজাইনিং সরঞ্জাম অপারেটিং মোড, কাজের কৌশল এবং পদ্ধতি, কর্মক্ষেত্র রক্ষণাবেক্ষণ সিস্টেম, কাজ এবং বিশ্রাম মোড;

প্রযুক্তিগত এবং শ্রম প্রক্রিয়াগুলির বৈশিষ্ট্য অনুসারে শ্রমের মান নির্ধারণ, তাদের বাস্তবায়ন এবং প্রযুক্তিগত (শ্রম) প্রক্রিয়াগুলি সম্পাদনের জন্য সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত অবস্থার পরিবর্তনের সাথে পরবর্তী সমন্বয়।

এই কাজটি পরিচালনা করার সময়, এটির দিকে মনোনিবেশ করার পরামর্শ দেওয়া হয় নির্দেশিকাফেডারেল এক্সিকিউটিভ কর্তৃপক্ষের জন্য শিল্পের শ্রমের মান উন্নয়নের জন্য, রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের 31 মে, 2013 নং 235 তারিখের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত, কাজের সংগঠন এবং শ্রমের মান গণনা সংক্রান্ত।

18. নির্ধারিত পদ্ধতিতে নতুন সরঞ্জাম কেনার সময়, প্রতিষ্ঠানগুলিকে ক্রয়কৃত সরঞ্জামগুলি বাস্তবায়নের শ্রমের মানগুলির উপর প্রভাবের তুলনামূলক গণনা করার পরামর্শ দেওয়া হয়। এই ক্ষেত্রে, স্ট্যান্ডার্ড শ্রম মান উন্নয়নে ব্যবহৃত সরঞ্জামগুলির বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে ক্রয়কৃত সরঞ্জামগুলির বৈশিষ্ট্যগুলির তুলনা করার পরামর্শ দেওয়া হয় (প্রতিষ্ঠানে ব্যবহৃত সরঞ্জামগুলির সাথে মান শ্রমের মানগুলির অনুপস্থিতিতে) .

19. একটি প্রতিষ্ঠানে অনির্দিষ্টকালের জন্য প্রতিষ্ঠিত শ্রমের মানগুলির সাথে, প্রযুক্তিগত (শ্রম) প্রক্রিয়াগুলি বাস্তবায়নের জন্য স্থিতিশীল সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত অবস্থার জন্য, অস্থায়ী এবং এককালীন শ্রম মান প্রয়োগ করা যেতে পারে।

শ্রম মানককরণের জন্য অনুমোদিত নিয়ন্ত্রক উপকরণের অনুপস্থিতিতে নির্দিষ্ট চাকরি আয়ত্ত করার সময়কালের জন্য অস্থায়ী শ্রম মান প্রতিষ্ঠিত হয়।

প্রতিষ্ঠান দ্বারা নির্ধারিত অস্থায়ী শ্রম মানগুলির বৈধতার সময়কাল 3 মাসের বেশি সেট করার সুপারিশ করা হয়।

এককালীন শ্রমের মান নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত হয় এককালীন প্রকৃতির (অনির্ধারিত, জরুরী) স্বতন্ত্র কাজের জন্য।

III. একটি প্রতিষ্ঠানে শ্রম প্রমিতকরণ ব্যবস্থা স্থাপন

20. এটি সুপারিশ করা হয় যে একটি প্রতিষ্ঠানে শ্রম মানকরণ ব্যবস্থাটি প্রতিষ্ঠানের শ্রম মানককরণ ব্যবস্থার প্রবিধানে (এখন থেকে প্রবিধান হিসাবে উল্লেখ করা হয়), যা হয় স্থানীয় দ্বারা অনুমোদিত আদর্শিক কাজপ্রতিষ্ঠান, কর্মচারীদের প্রতিনিধি সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে, বা যৌথ চুক্তিতে একটি পৃথক বিভাগ হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

21. এটি সুপারিশ করা হয় যে শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত স্থানীয় প্রবিধান গ্রহণের পদ্ধতি অনুসারে শ্রমিকদের প্রতিনিধি সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নেওয়া হবে।

ক) "প্রতিষ্ঠানে প্রযোজ্য শ্রম মান।"

এই বিভাগের পরিশিষ্টে রয়েছে:

স্ট্যান্ডার্ড টাইম নর্মের উপর ভিত্তি করে সংখ্যার নিয়ম, স্ট্যান্ডার্ড সার্ভিস নর্মের উপর ভিত্তি করে সংখ্যার নিয়ম এবং স্ট্যান্ডার্ড টাইম নর্মের উপর ভিত্তি করে পরিষেবার নিয়ম (যদি গণনা করা হয়);

প্রতিষ্ঠানে প্রযুক্তিগত (শ্রম) প্রক্রিয়াগুলি বাস্তবায়নের জন্য সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত শর্ত বিবেচনা করে মানক শ্রমের মান সংশোধনের গণনা (যদি সংশোধন করা হয়);

জন্য শ্রম মান প্রতিষ্ঠার পদ্ধতি এবং উপায় স্বতন্ত্র অবস্থান(শ্রমিকদের পেশা), কাজের ধরন (ফাংশন) যার জন্য কোন আদর্শ শ্রম মান নেই;

খ) "শ্রমের মান বাস্তবায়নের পদ্ধতি";

গ) "শ্রমের মান প্রতিস্থাপন এবং সংশোধন করার পদ্ধতি";

d) "প্রতিষ্ঠিত শ্রম মান মেনে চলার লক্ষ্যে ব্যবস্থা।"

23. একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, তাকে শ্রমের মানগুলির সাথে পরিচিত করার সুপারিশ করা হয়। একজন কর্মচারীর জন্য কাজ (পরিষেবা প্রদান) বা পরিষেবার মানগুলি সম্পাদনের জন্য সময়ের মান প্রতিষ্ঠার ক্ষেত্রে, এটি সুপারিশ করা হয় যে চাকরির চুক্তিপত্রকর্মচারীর সাথে ইঙ্গিত করুন যে তাদের বাস্তবায়ন তার জন্য প্রতিষ্ঠিত কাজের ঘন্টার মধ্যে সঞ্চালিত হয়।

24. শ্রমিকদের নতুন শ্রম মান প্রবর্তনের বিষয়ে তাদের বলবৎ হওয়ার দুই মাস আগে অবহিত করা হয়। একই সময়ের মধ্যে, কর্মচারীদের ভ্রান্ত শ্রম মানগুলির সমন্বয়ের বিষয়ে অবহিত করা হয় (শ্রমের মান, যা প্রতিষ্ঠা করার সময়, প্রযুক্তিগত (শ্রম) প্রক্রিয়াগুলির সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত শর্তগুলিকে ভুলভাবে বিবেচনা করা হয়েছিল বা নিয়ন্ত্রকের প্রয়োগে ত্রুটি ছিল। উপকরণ বা গণনায়)।

ভ্রান্ত শ্রম মান হ্রাস সম্পর্কে শ্রমিকদের প্রতিনিধি সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে, শ্রমিকদের স্বল্প সময়ের মধ্যে অবহিত করা যেতে পারে।

25. নতুন শ্রম মান প্রবর্তনের বিজ্ঞপ্তির ফর্মটি স্বাধীনভাবে প্রতিষ্ঠান দ্বারা নির্ধারিত হয়। এই ক্ষেত্রে, পূর্বে বিদ্যমান শ্রমের মান, নতুন শ্রমের মান এবং নতুন শ্রমের মান বা তাদের সমন্বয়ের প্রবর্তনের ভিত্তি হিসাবে কাজ করে এমন কারণগুলি নির্দেশ করার সুপারিশ করা হয়।

26. এটি সুপারিশ করা হয় যে নতুন শ্রম মান প্রবর্তনের আগে, কর্মীদের ব্রিফিং এবং প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করা হয় কার্যকর কৌশলএবং কাজ সম্পাদনের পদ্ধতি, যখন তাদের বাস্তবায়নের পৃথক এবং গোষ্ঠী উভয় ফর্ম ব্যবহার করা যেতে পারে।

27. শ্রমের মানগুলি আয়ত্ত করার জন্য কাজ করার সময়, প্রতিটি কর্মচারীর কাজের দক্ষতার মাত্রা বিশ্লেষণ করার সুপারিশ করা হয় মানগুলি বাস্তবায়নের ডেটার উপর ভিত্তি করে।

নতুন সরঞ্জাম এবং প্রযুক্তির প্রবর্তনের সাথে শ্রমের মানগুলি আয়ত্ত করার সময়, যখন, যৌক্তিক শ্রম কৌশলগুলি আয়ত্ত করার পাশাপাশি, শ্রমিকদের নতুন তাত্ত্বিক এবং ব্যবহারিক জ্ঞান অর্জন করতে হয়, তখন কর্মীদের জন্য প্রশিক্ষণ পরিচালনা করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

যখন নতুন ধরনের কাজ আয়ত্ত করা হয় (রাষ্ট্র (পৌরসভা) পরিষেবাগুলির বিধানের জন্য মান) বা যখন প্রযুক্তিগত (শ্রম) প্রক্রিয়াগুলি সম্পাদনের জন্য প্রকৃত সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত শর্তগুলি নতুন প্রবর্তিত শ্রমের মানগুলিতে অনুমান করাগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয় না, তখন এটি সুপারিশ করা হয় সংশোধন কারণ প্রয়োগ করুন।

28. প্রতি পাঁচ বছরে অন্তত একবার প্রযোজ্য শ্রমের মান সংশোধন করার পরামর্শ দেওয়ার জন্য বিশ্লেষণের সময়কাল প্রদান করার সুপারিশ করা হয়। বিশ্লেষণের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, প্রতিষ্ঠিত শ্রম মান বজায় রাখার বা নতুন শ্রম মান উন্নয়নের জন্য একটি সিদ্ধান্ত নেওয়া যেতে পারে। যতক্ষণ না নতুন শ্রম মান প্রবর্তন করা হয়, পূর্বে প্রতিষ্ঠিত শ্রমের মান প্রয়োগ করা অব্যাহত থাকে।

শ্রমের মান সংশোধন করা যেতে পারে যেহেতু নতুন সরঞ্জাম, প্রযুক্তি এবং সাংগঠনিক বা অন্যান্য ব্যবস্থা উন্নত করা হয়েছে বা শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি নিশ্চিত করার জন্য চালু করা হয়েছে, সেইসাথে শারীরিক ও নৈতিকভাবে পুরানো সরঞ্জাম ব্যবহারের ক্ষেত্রে।

শ্রমের মান সংশোধনের অন্যান্য ভিত্তি শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় না। স্বতন্ত্র কর্মীদের দ্বারা শ্রম মান অতিক্রম করা, মাধ্যমে সহ উচ্চস্তরব্যক্তিগত পেশাদার গুণাবলী, নতুন কাজের পদ্ধতির ব্যবহার এবং তাদের উদ্যোগে কর্মক্ষেত্রের উন্নতিকে প্রতিষ্ঠানে প্রতিষ্ঠিত শ্রম মান সংশোধনের ভিত্তি হিসাবে বিবেচনা করা যায় না।

শ্রমিকদের প্রতিনিধি সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় রেখে ভুল শ্রম মানগুলির সংশোধন করা হয় যেমন সেগুলি চিহ্নিত করা হয়।

প্রাঙ্গণ, কাঠামো, মেশিন, প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম এবং সরঞ্জামের ভাল অবস্থা;

কাজের জন্য প্রয়োজনীয় প্রযুক্তিগত এবং অন্যান্য ডকুমেন্টেশনের সময়মত বিধান;

কাজ সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় উপকরণ, সরঞ্জাম, অন্যান্য উপায় এবং আইটেমগুলির যথাযথ গুণমান, কর্মচারীকে তাদের সময়মত বিধান;

কাজের অবস্থা যা শ্রম সুরক্ষা এবং উত্পাদন নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে।

পরিশিষ্ট নং- 1
পদ্ধতিগত সুপারিশ

সরকারে শ্রম
(পৌরসভা) প্রতিষ্ঠান,
আদেশ দ্বারা অনুমোদিত

রাশিয়ান ফেডারেশনের সুরক্ষা
তারিখ 30 সেপ্টেম্বর, 2013 নং 504

স্ট্যান্ডার্ড টাইম নর্মস এবং স্ট্যান্ডার্ড সার্ভিস নর্মস এর উপর ভিত্তি করে সাইজ নর্ম নির্ধারণের জন্য প্রস্তাবিত পদ্ধতি, স্ট্যান্ডার্ড টাইম নর্মের উপর ভিত্তি করে সার্ভিস নর্ম নির্ধারণ করা

প্রমিত সময়ের নিয়মের উপর ভিত্তি করে জনসংখ্যার নিয়ম সূত্র দ্বারা নির্ধারিত হয়:

Nch=(To/Fp)*Kn, যেখানে: (1)

Nch - কাজ সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় একটি নির্দিষ্ট যোগ্যতার কর্মীদের সংখ্যার জন্য আদর্শ, যার জন্য সময়ের মান নির্ধারিত হয়;

Kn=1+Vr/(Fsum*Chsr), যেখানে: (2)

Вр - আনুমানিক সময়ের মধ্যে প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের অনুপস্থিতির কারণে মোট সময় কাজ করা হয়নি;

Chsr - গণনার সময়কালের জন্য প্রতিষ্ঠানের সমস্ত কর্মচারীর গড় সংখ্যা (অফিস পদে অধিষ্ঠিত কর্মচারী সহ, যার জন্য এই গণনার সময় হেডকাউন্টের নিয়মগুলি আপডেট করা হয়) (এটি মাসের আগে কমপক্ষে দুই বছরের গণনার সময়কাল নির্বাচন করার পরামর্শ দেওয়া হয়) গণনার;

তারপরে - কর্মীদের দ্বারা সম্পাদিত কাজের পরিমাণে প্রতি বছর ব্যয় করা মোট সময় (ঘন্টা) সূত্র দ্বারা নির্ধারিত হয়:

Tr - সংশ্লিষ্ট ধরণের কাজের জন্য ব্যয় করা সময়, যার জন্য সময়ের মান নির্ধারণ করা হয়;

Нв - i-th টাইপের কাজের জন্য আদর্শ সময়ের আদর্শ, ঘন্টা;

উদাহরণ 1. প্রমিত সময়ের নিয়মের উপর ভিত্তি করে জনসংখ্যার নিয়ম নির্ধারণ

1. প্রাথমিক তথ্য।

কর্মচারী "DS1" পদে অধিষ্ঠিত প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা নাগরিকদের প্রদানের জন্য কাজ করে সামাজিক সেবাসমূহ(এর পরে - su): cy1, su2, su3, su4। নাগরিকদের সামাজিক সেবা প্রদানের সমস্ত কাজ শ্রম মান দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয়, যে অনুযায়ী এই প্রজাতিকাজের সহগ যা প্রকৃতিতে এককালীন কাজের জন্য শ্রম খরচ বিবেচনা করে, যে সময়ের জন্য মান Kr(su) = 1 নির্ধারিত হয় না।

তাছাড়া তাদের মধ্যে কাজের দায়িত্বপদ্ধতিগত, রেফারেন্স এবং রিপোর্টিং উপকরণের প্রস্তুতি অন্তর্ভুক্ত করে (এর পরে OM হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে): OM1, OM2, OM3। প্রতিষ্ঠানে এই ধরণের কাজের মধ্যে এমন কাজ রয়েছে যা এককালীন প্রকৃতির, যার জন্য সময়ের মান নির্ধারণ করা হয় না। পদ্ধতিগত, রেফারেন্স এবং রিপোর্টিং উপকরণ প্রস্তুত করার জন্য নির্দিষ্ট কাজের জন্য ব্যয় করা সময়ের অংশ মোট সময়ের 20%। এই ধরনের কাজের জন্য, একটি সহগ যা প্রকৃতিতে এককালীন কাজের জন্য শ্রম খরচ বিবেচনা করে, যার জন্য সময়ের মান Kp(om) = 1.2 নির্ধারণ করা হয়নি।

প্রতিটি কাজের জন্য স্ট্যান্ডার্ড সময়ের মান প্রতিষ্ঠিত হয়েছে:

HB(cy1) = 0.5 ঘন্টা;

Hb(su2) = 1 ঘন্টা;

Hb (cy3) = 1.5 ঘন্টা;

Hb(su4) = 3 ঘন্টা;

Nv (ohm1) = 5 ঘন্টা;

Nv (ohm2) = 12 ঘন্টা;

Nv (ohm3) = 20 ঘন্টা।

বছরে সম্পাদিত প্রতিটি কাজের জন্য ভলিউম নির্ধারণ করা হয়:

O(cy1) = 8500 ইউনিট;

O(cy2) = 2380 ইউনিট;

O(cy3) = 7900 ইউনিট;

O(cy4) = 2500 ইউনিট;

O(om1) = 100 ইউনিট;

O(om2) = 8 ইউনিট;

O(om3) = 4 একক।

আনুমানিক সময়ের (Vr) সময় কর্মীদের অনুপস্থিতির কারণে কাজ না করা মোট সময় 7213 ঘন্টা।

2011 - 2012 (CSR) এর জন্য প্রতিষ্ঠানের গড় কর্মচারীর সংখ্যা ছিল 215 জন।

2. গণনা আউট বহন.

সূত্র 4 * প্রাসঙ্গিক কাজে ব্যয় করা সময় নির্ধারণ করে:

Tr(cy)=Hb(cy1)*O(cy1)+Hb(cy2)*O(cy2)+Hb(cy3)*O(cy3)+Hb(cy4)*O(cy4)=0.5*8500 +1 *2380+1.5*7900+3*2500=25980 ঘন্টা;

Tr(ohm)=Hv(ohm1)*O(ohm1)+Hw(ohm2)*O(ohm2)+Hw(ohm3)*O(ohm3)=5*100+12*8+20*4=676 ঘন্টা।

সূত্র 3 * কর্মীদের দ্বারা সম্পাদিত প্রতি বছর কাজের পরিমাণে ব্যয় করা মোট সময় নির্ধারণ করে:

তারপর = Tr(su)*Kr(su)+Tr(om)*Kr(ohm)=25980*1+676*1.2=26791.2 ঘন্টা।

2013 Fp-এর জন্য একজন কর্মচারীর স্ট্যান্ডার্ড ওয়ার্কিং টাইম ফান্ড এবং Fsum গণনা করা সময়ের জন্য একজন কর্মচারীর স্ট্যান্ডার্ড ওয়ার্কিং টাইম ফান্ড সংশ্লিষ্ট বছরের জন্য প্রোডাকশন ক্যালেন্ডার অনুযায়ী নির্ধারিত হয়। এই উদাহরণে, আমরা আগের দুটি ক্যালেন্ডার বছর (2011 এবং 2012) নিই। 40 ঘন্টায় কাজের সপ্তাহএকজন কর্মচারীর কাজের সময় তহবিল ছিল: 2013 - 1970 ঘন্টা, 2012 - 1986 ঘন্টা, 2011 -1981 ঘন্টা।

পিএইচপি = 1970 ঘন্টা - (28 পঞ্জিকার দিনগুলো/ক্যালেন্ডার সপ্তাহের 7 দিন*5 কার্যদিবস*8 ঘন্টা) =1810 ঘন্টা।

Fsum = 3967 ঘন্টা - (2 বছর * 28 ক্যালেন্ডার দিন / একটি ক্যালেন্ডার সপ্তাহের 7 দিন * 5 কার্য সপ্তাহ * 8 ঘন্টা) = 3647 ঘন্টা।

সূত্র 2 (Kn=1+Vr/(Fsum*Chsr) ব্যবহার করে, একটি সহগ নির্ধারণ করা হয় যা অবৈতনিক ছুটি, অসুস্থতা ইত্যাদির সময় কর্মচারীদের পরিকল্পিত অনুপস্থিতিকে বিবেচনা করে।

Kn=1+7213/(3647*215)=1.0092।

সূত্র 1 (Nch=(To/Fp)*Kn) অনুসারে জনসংখ্যার নিয়ম নির্ধারিত হয়:

LF=26791.2/1810*1.0092=14.94।

তদনুসারে, প্রতিষ্ঠানের স্টাফিং টেবিলে 15টি "DS1" কর্মচারী পদ অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।

এক টুকরো সরঞ্জাম, এক কর্মক্ষেত্র, একজন নাগরিক পরিবেশন করা ইত্যাদি পরিষেবা দেওয়ার আনুমানিক মান নির্ধারিত হয়। সূত্র অনুযায়ী:

Nrn=Tvr/Nob, যেখানে: (5)

Nrn - এক টুকরো সরঞ্জাম, একটি কর্মক্ষেত্র, একজন নাগরিক পরিবেশন করা ইত্যাদির জন্য আনুমানিক সময়সীমা;

Nob - স্ট্যান্ডার্ড সার্ভিস নর্ম;

Tvr - কাজের সময়ের একক যার জন্য পরিষেবার হার গণনা করা হয়েছিল, ঘন্টা।

গণনা করা সময়ের নিয়মের উপর ভিত্তি করে জনসংখ্যার নিয়ম সূত্র দ্বারা নির্ধারিত হয়:

Nch=(To/Fp)*Kn, যেখানে: (6)

Nch - একটি নির্দিষ্ট যোগ্যতার কর্মীদের সংখ্যার জন্য আদর্শ যে কাজটি সম্পাদন করার জন্য প্রয়োজনীয় পরিষেবার মান নির্ধারণ করা হয়;

Fp হল প্রতি বছর একজন কর্মচারীর জন্য পরিকল্পিত স্ট্যান্ডার্ড ওয়ার্কিং টাইম ফান্ড। চলতি বছরের উৎপাদন ক্যালেন্ডার অনুযায়ী নির্ধারণ করা হয়েছে। একই সময়ে, উত্পাদন ক্যালেন্ডার অনুসারে কাজের সময় তহবিল হ্রাস করা হয় কর্মচারীর অর্থপ্রদানের অবকাশের প্রতিষ্ঠিত সময়কাল (প্রধান এবং অতিরিক্ত উভয়) এবং নির্দিষ্ট কর্মচারী পদের (শ্রমিক পেশা) জন্য হ্রাসকৃত কাজের সময়কে বিবেচনা করে। কাজের অবস্থার উপর নির্ভর করে;

Kn - অবৈতনিক ছুটি, অসুস্থতা ইত্যাদির সময় কর্মীদের পরিকল্পিত অনুপস্থিতি বিবেচনায় নিয়ে গুণাগুণ, সূত্র দ্বারা নির্ধারিত:

Kn=1+Vr/(Fsum*Chsr), যেখানে: (7)

Вр - আনুমানিক সময়ের জন্য প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের অনুপস্থিতির কারণে মোট সময় কাজ করা হয়নি;

Fsum - বিলিং সময়ের জন্য একজন কর্মচারীর স্ট্যান্ডার্ড ওয়ার্কিং টাইম ফান্ড;

Chsr - গণনার সময়কালের জন্য প্রতিষ্ঠানের সমস্ত কর্মচারীর গড় সংখ্যা (অফিস পদে অধিষ্ঠিত কর্মচারী সহ যার জন্য এই গণনার সময় হেডকাউন্টের নিয়মগুলি আপডেট করা হয়) (এটি মাসের আগে কমপক্ষে দুই বছরের গণনা সময়কাল নির্বাচন করার পরামর্শ দেওয়া হয়) হিসাব);

তারপরে - কর্মীদের দ্বারা সম্পাদিত কাজের পরিমাণে প্রতি বছর ব্যয় করা মোট সময় (ঘন্টা) সূত্র দ্বারা নির্ধারিত হয়:

Tr - সংশ্লিষ্ট ধরণের কাজের জন্য ব্যয় করা সময়, যার জন্য আনুমানিক সময়ের মান নির্ধারিত হয়;

সম্পাদিত সমস্ত ধরণের কাজের মানগুলি সংক্ষিপ্ত করা হয়;

Kr হল একটি সহগ যা এককালীন প্রকৃতির কাজের জন্য শ্রম খরচ বিবেচনা করে, যার জন্য সময়ের মান নির্ধারণ করা হয়নি।

অনুরূপ প্রমিত কাজের জন্য ব্যয় করা সময় সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয়:

Nrn - এক টুকরো সরঞ্জাম, একটি কর্মক্ষেত্র, একজন নাগরিক পরিবেশন করা ইত্যাদির জন্য আনুমানিক সময়সীমা, ঘন্টা;

Oi হল বছরে সম্পাদিত i-ম ধরনের কাজের পরিমাণ।

উদাহরণ 2. স্ট্যান্ডার্ড পরিষেবার নিয়মের উপর ভিত্তি করে হেডকাউন্টের আদর্শ নির্ধারণ

1. প্রাথমিক তথ্য।

কর্মচারী "DS2" পদে অধিষ্ঠিত প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীরা নাগরিকদের বিভিন্ন সামাজিক পরিষেবা প্রদানের জন্য কাজ করে (এর পরে - ওগ)। সমস্ত কাজের জন্য প্রতিষ্ঠিত শ্রম মান আছে, অর্থাৎ, এই ধরনের কাজের জন্য একটি সহগ আছে যা এককালীন প্রকৃতির কাজের জন্য শ্রম খরচ বিবেচনা করে, যার জন্য সময়ের মান Kr(og) = 1 নেই নির্ধারিত হয়েছে।

Nob-এর জন্য সাধারণ পরিষেবার নিয়ম হল প্রতি কর্মদিবসে 16 জন নাগরিক (Tvr = 8 ঘন্টা) পরিবেশন করা হয়।

পরিবেশিত নাগরিকদের সংখ্যা 320 জন। তাদের প্রত্যেককে দৈনিক ভিত্তিতে বিভিন্ন সামাজিক সেবা প্রদান করা হয়।

কর্মচারীদের একটি পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহ আছে, কাজের সময়- প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা, বার্ষিক বেতনের ছুটির সময়কাল - 28 ক্যালেন্ডার দিন।

আনুমানিক সময়ের (বিপি) সময় কর্মীদের অনুপস্থিতির কারণে মোট সময় কাজ হয়নি 15,050 ঘন্টা।

2011 - 2012 (CSR) এর জন্য প্রতিষ্ঠানের গড় কর্মচারীর সংখ্যা ছিল 430 জন।

2. গণনা আউট বহন.

সূত্র 5 (Nrn=Nob/Tvr) ব্যবহার করে, একটি ক্যালেন্ডার দিনের জন্য একজন পরিবেশিত নাগরিক প্রতি সময়ের আনুমানিক মান নির্ধারণ করা হয়:

Nrn=8/16=0.5 ঘন্টা।

সূত্র 9 * ব্যবহার করে সংশ্লিষ্ট ধরণের কাজে ব্যয় করা সময় গণনা করা হয়, সেই অনুযায়ী সময়ের মান নির্ধারণ করা হয়। একই সময়ে, বছরে সম্পাদিত কাজের পরিমাণ Oi(og) = 430 * 365 = 156960 সামাজিক পরিষেবার কমপ্লেক্সের বছরের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা স্ক্রুড-আপ নাগরিকদের সংখ্যার গুণফলের সমান।

Tr(og)=0.5*156960=78475 ঘন্টা।

সূত্র 8 * ব্যবহার করে প্রতি বছর কর্মচারীদের দ্বারা সম্পাদিত কাজের পরিমাণে ব্যয় করা মোট সময় গণনা করা হয়:

তারপর(og)=78475*1=78475 ঘন্টা।

2013 Fp-এর জন্য একজন কর্মচারীর স্ট্যান্ডার্ড ওয়ার্কিং টাইম ফান্ড এবং Fsum গণনা করা সময়ের জন্য একজন কর্মচারীর স্ট্যান্ডার্ড ওয়ার্কিং টাইম ফান্ড সংশ্লিষ্ট বছরের জন্য প্রোডাকশন ক্যালেন্ডার অনুযায়ী নির্ধারিত হয়। এই উদাহরণে, আমরা আগের দুটি ক্যালেন্ডার বছর (2011 এবং 2012) নিই। 40-ঘন্টা কাজের সপ্তাহে, একজন কর্মচারীর কাজের সময় তহবিল ছিল: 2013 - 1970 ঘন্টা, 2012 - 1986 ঘন্টা, 2011 - 1981 ঘন্টা।

বেতনের বার্ষিক ছুটির সময় বিবেচনা করে একজন কর্মচারীর আদর্শ কাজের সময় হ্রাস করা হয়। এটি বার্ষিক মৌলিক বেতনের ছুটি এবং কর্মচারীদের দেওয়া বার্ষিক অতিরিক্ত বেতনের ছুটি বিবেচনা করে। প্রদত্ত উদাহরণে, বার্ষিক মৌলিক বেতনের ছুটির সময়কাল 28 ক্যালেন্ডার দিন; কর্মচারীদের অতিরিক্ত বেতন দেওয়া ছুটি দেওয়া হয় না।

প্রদত্ত ছুটির সময়কে কাজের ঘণ্টায় রূপান্তরিত করা হয়। এটি করার জন্য, ছুটির ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা একটি ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করা হয় ক্যালেন্ডার সপ্তাহ(7 দিন) এবং একটি ক্যালেন্ডার সপ্তাহে (5 দিন) কার্যদিবসের সংখ্যা এবং একটি কার্যদিবসে (8 ঘন্টা) কাজের সময়ের সংখ্যা দ্বারা গুণিত। এর পরে, Fp এবং Fsum নির্ধারণ করা হয় (এই বিষয়টি বিবেচনায় নিয়ে যে কাজের সময় তহবিল দুটি ক্যালেন্ডার বছরের জন্য নির্ধারিত হয়, অর্থপ্রদানের সময় বার্ষিক ছুটিআকারে দ্বিগুণ)।

Фп=1970 ঘন্টা - (28 ক্যালেন্ডার দিন*8 ঘন্টা/একটি ক্যালেন্ডার সপ্তাহের 7 দিন*5 কাজের সপ্তাহ) = 1810 ঘন্টা।

Fsum = 3967 ঘন্টা 2 বছর * (28 ক্যালেন্ডার দিন * 8 ঘন্টা / একটি ক্যালেন্ডার সপ্তাহের 7 দিন * 5 কর্ম সপ্তাহ) = 3647 ঘন্টা।

সূত্র 7 (Kn=1+Vr/(Fsum*Chsr) ব্যবহার করে, একটি সহগ নির্ধারণ করা হয় যা অবৈতনিক ছুটি, অসুস্থতা ইত্যাদির সময় কর্মীদের পরিকল্পিত অনুপস্থিতিকে বিবেচনায় নেয়:

Kn(og)=1+15050/(3967*430)=1.008823

সূত্র 6 (Nch=(To/Fp)*Kn) ব্যবহার করে জনসংখ্যার নিয়ম নির্ধারণ করা হয়:

LF=78475/1810*1.008823=43.7।

তদনুসারে, প্রতিষ্ঠানের স্টাফিং টেবিলে 44টি "DS2" কর্মচারী পদ অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।

স্ট্যান্ডার্ড টাইম স্ট্যান্ডার্ডের উপর ভিত্তি করে পরিষেবার হার সূত্র দ্বারা নির্ধারিত হয়:

Nobr=Frv/Nv, যেখানে: (10)

Nobr - পরিষেবার মান;

FW - কাজের সময় তহবিল যে সময়ের জন্য পরিষেবার হার নির্ধারিত হয় (শিফট, সপ্তাহ, মাস, ইত্যাদি);

Nv - স্ট্যান্ডার্ড টাইম স্ট্যান্ডার্ড, ঘন্টা

উদাহরণ 3. আদর্শ সময়ের মানগুলির উপর ভিত্তি করে এক কার্যদিবসের জন্য পরিষেবার মান নির্ধারণ

1. প্রাথমিক তথ্য।

ব্যবস্থা বাস্তবায়নের অংশ হিসাবে DS3 কর্মচারী পদে অধিষ্ঠিত প্রতিষ্ঠানের একজন কর্মচারী সামাজিক সমর্থননাগরিকদের (খাদ্য, অত্যাবশ্যকীয় পণ্য, ইত্যাদি) বস্তুগত সম্পদ ইস্যু করার জন্য কাজ করে।

একজন নাগরিককে পরিষেবা দেওয়ার জন্য একটি আদর্শ মান নির্ধারিত হয়েছে - 0.5 ঘন্টা। একজন কর্মচারীর কাজের দিন 8 ঘন্টা।

2. গণনা আউট বহন.

সূত্র 10 (Nobr=Frv/Nv) ব্যবহার করে পরিষেবার হার নির্ধারণ করা হয়:

Nobr=8/0.5=16 নাগরিক পরিবেশন করেছেন।

DS3 কর্মচারীর পদে অধিষ্ঠিত একজন কর্মচারীর জন্য পরিষেবার মান হল 16 জন নাগরিককে পরিবেশন করা হয়েছে, যা সংশ্লিষ্ট সামাজিক পরিষেবার বিধান সংগঠিত করার সময় অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত।

পরিশিষ্ট নং 2
পদ্ধতিগত সুপারিশ
একটি প্রমিতকরণ সিস্টেম বিকাশের উপর
সরকারে শ্রম
(পৌরসভা) প্রতিষ্ঠান,
আদেশ দ্বারা অনুমোদিত
শ্রম ও সামাজিক মন্ত্রণালয়
রাশিয়ান ফেডারেশনের সুরক্ষা
তারিখ 30 সেপ্টেম্বর, 2013 নং 504

রাষ্ট্রীয় (পৌর) প্রতিষ্ঠানে প্রযুক্তিগত (শ্রম) প্রক্রিয়াগুলি সম্পাদনের জন্য সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত শর্তগুলিকে বিবেচনায় নিয়ে মান শ্রমের মানগুলিকে সামঞ্জস্য করে শ্রমের মান গণনা করার উদাহরণ (অ্যালগরিদম)

উদাহরণ 1. স্ট্যান্ডার্ড টাইম স্ট্যান্ডার্ডে একটি সংশোধন ফ্যাক্টর প্রয়োগ করে প্রতিষ্ঠানের সময়ের মান গণনা করা।

স্ট্যান্ডার্ড টাইম স্ট্যান্ডার্ড - জরুরী বিভাগে ভর্তি হওয়া নাগরিকের একটি প্রতিষ্ঠানের একজন কর্মচারীর সাথে সংশ্লিষ্ট কাজ সম্পাদনের জন্য "A" মিনিট প্রয়োজন দিন থাকারশর্ত থাকে যে তাদের মধ্যে দূরত্ব 50 মিটারের বেশি না হয়। উপরন্তু, নিম্নলিখিত দূরত্বের জন্য সংশোধন কারণ প্রদান করা হয়:

50.1 থেকে 60 মিটার পর্যন্ত - 1.2;

60.1 থেকে 70 মিটার পর্যন্ত - 1.4।

প্রতিষ্ঠানটির চারটি ডে কেয়ার বিভাগ রয়েছে, এর মধ্যে দূরত্ব অভ্যর্থনা বিভাগএবং ডে কেয়ার বিভাগগুলি হল:

বিভাগ নং 1 - 40 মিটার;

বিভাগ নং 2 - 54 মিটার;

বিভাগ নং 3 - 65 মিটার;

বিভাগ নং 4 - 80 মিটার।

তদনুসারে, বিভাগ নং 1 এ এসকর্টের জন্য আদর্শ সময় "মৌলিক" পরিমাণে নির্ধারণ করা উচিত - "A" মিনিট (50 মিটার পর্যন্ত দূরত্ব)।

বিভাগ নং 2 এ এসকর্ট করার সময়, টাইম স্ট্যান্ডার্ড "A" মিনিট * 1.2 দ্বারা নির্ধারিত হয় (50.1 থেকে 60 মিটার দূরত্বের জন্য স্ট্যান্ডার্ড টাইম স্ট্যান্ডার্ড - 1.2 দ্বারা প্রদত্ত সংশোধন ফ্যাক্টর বিবেচনা করে)।

বিভাগ নং 3 এ এসকর্ট করার সময়, সময়ের মান "A" মিনিট * 1.4 দ্বারা নির্ধারিত হয় (60.1 থেকে 70 মিটার দূরত্বের জন্য স্ট্যান্ডার্ড লেবার স্ট্যান্ডার্ড - 1.4 দ্বারা প্রদত্ত সংশোধন ফ্যাক্টর বিবেচনা করে)।

ডিপার্টমেন্ট নং 4 এ এসকর্টের জন্য প্রতিষ্ঠানের মানক সময় নির্ধারণ করতে, আপনাকে মানক স্ট্যান্ডার্ড সময়ের ("A" মিনিট) "মৌলিক" মান থেকে সংশোধন ফ্যাক্টর গণনা করা উচিত। গণনা করার সময়, প্রকৃত দূরত্বের নিকটতম দূরত্বটি ব্যবহার করার পরামর্শ দেওয়া হয়#

গণনা দুটি পর্যায়ে বাহিত হয়। প্রথমে, গড় দূরত্ব নির্ধারণ করা হয় যে সহগামী ব্যক্তি এবং নাগরিক 1 মিনিট = "A" মিনিট * 1.4/70 মিটারে সরে যাবে। সর্বাধিক দূরত্বটি বিবেচনায় নেওয়া বাঞ্ছনীয় যার জন্য আদর্শ সময়ের মান প্রযোজ্য।

তারপরে, দ্বিতীয় পর্যায়ে, সময়ের আদর্শটি গড় দূরত্ব হিসাবে নির্ধারিত হয় যার দ্বারা সহগামী ব্যক্তি এবং নাগরিক 1 মিনিটে সরে যাবে, 80 মিটার দ্বারা গুণিত হবে (প্রকৃত দূরত্ব যখন বিভাগ নং 4 এ নিয়ে যাওয়া হয়)।

উদাহরণ 2. ব্যবহৃত সরঞ্জামগুলির বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে তুলনা করে একটি পরিষেবা প্রদানের জন্য আদর্শ সময় নির্ধারণ করা।

স্ট্যান্ডার্ড টাইম স্ট্যান্ডার্ড একটি পরিষেবা "N" প্রদানের সময়কে 60 মিনিট হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে। শ্রমের মান গণনা করা হয়েছিল "XI" যন্ত্রের ব্যবহার বিবেচনায় নিয়ে।

প্রতিষ্ঠানে, "N" পরিষেবা প্রদান করার সময়, "X5" ডিভাইসটি ব্যবহার করা হয়। এইভাবে, প্রতিষ্ঠানটিকে "X1" ডিভাইসটিকে "X5" দিয়ে প্রতিস্থাপন করলে "N" পরিষেবা প্রদানের জন্য যে সময় লাগবে তার প্রভাব মূল্যায়ন করতে হবে।

XI ডিভাইসের জন্য অপারেটিং নির্দেশাবলী অনুযায়ী, কাজ শুরু করার আগে এটি 10 ​​মিনিটের জন্য উষ্ণ করা আবশ্যক। একই সময়ে, ডিভাইসের অপারেটিং প্রোগ্রামে প্রবেশ করা প্রয়োজন। প্রতিবার অপারেটর দ্বারা প্রোগ্রামটি ম্যানুয়ালি প্রবেশ করানো হয়। "N" পরিষেবা প্রদানের জন্য ব্যবহৃত প্রোগ্রামটির কার্যকর করার সময় হল 2 মিনিট। এইভাবে, 60 মিনিটের পরিষেবা "H" বিধানের মধ্যে, 12 মিনিট "X12" ডিভাইসের অপারেশনে ব্যয় করা হয়।

X5 ডিভাইসের জন্য অপারেটিং নির্দেশাবলী অনুসারে, X5 ডিভাইসটিকে গরম করতে 1 মিনিট সময় লাগে, এই সময় ডিভাইসের অপারেটিং প্রোগ্রামটি নির্বাচন করা প্রয়োজন। প্রোগ্রামগুলি X52 এর মেমরিতে প্রবেশ করানো হয়। "N" পরিষেবা প্রদান করতে ব্যবহৃত প্রোগ্রামটির কার্যকর করার সময় হল 2 মিনিট। তাই, মোট সময়"N" পরিষেবা প্রদান করার সময় "X5" ডিভাইসের অপারেটিং সময় 3 মিনিট। তদনুসারে, "XI" ডিভাইসটিকে "X5" ডিভাইসের সাথে প্রতিস্থাপন করা আপনাকে 9 মিনিট (12 মিনিট - 3 মিনিট) বাঁচাতে দেয়। একটি পরিষেবা "N" প্রদানের জন্য মোট স্ট্যান্ডার্ড সময় 51 মিনিটে হ্রাস করা হয়েছে, যা প্রতিষ্ঠানের শ্রম মানককরণ ব্যবস্থা নির্ধারণ করার সময় অবশ্যই রেকর্ড করা উচিত।

উদাহরণ 3. একটি প্রতিষ্ঠানে একটি পরিষেবা প্রদানের জন্য মানক সময় নির্ধারণ করা, একটি পরিষেবা প্রদান করার সময় সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত অবস্থার মধ্যে পার্থক্য বিবেচনা করে।

স্ট্যান্ডার্ড টাইম স্ট্যান্ডার্ড একটি পরিষেবা "K" প্রদানের সময়কে 45 মিনিট হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে। এটি নির্দেশিত হয় যে এটি পাঁচটি ধারাবাহিক পর্যায় অন্তর্ভুক্ত করে। প্রতিষ্ঠানের দ্বারা "কে" পরিষেবার বিধানের একটি বিশ্লেষণ দেখায় যে, প্রযুক্তিগত বা প্রাকৃতিক-জলবায়ু অবস্থার বৈশিষ্ট্যগুলিকে বিবেচনায় নিয়ে (উদাহরণস্বরূপ, শীতকালে চালু করার আগে একটি গরম না হওয়া সাইটে অবস্থিত সরঞ্জামগুলির অতিরিক্ত গরম করা), আরও একটি অতিরিক্ত পর্যায় প্রয়োজন। তদনুসারে, প্রতিষ্ঠানটিকে অতিরিক্ত পর্যায়টি সম্পূর্ণ করার জন্য প্রয়োজনীয় মান সময় নির্ধারণ করতে হবে এবং এটি বিবেচনায় নিয়ে প্রতিষ্ঠানের শ্রমের মান নির্ধারণ করতে হবে।

নথি ওভারভিউ

তাদের লক্ষ্য হল SNT এর বিকাশে (সংজ্ঞা) সাহায্য করা, প্রযুক্তিগত (শ্রম) প্রক্রিয়াগুলি সম্পাদন করার জন্য সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত শর্তগুলি (ব্যবহৃত সরঞ্জাম এবং উপকরণ, প্রযুক্তি এবং কাজ সম্পাদনের পদ্ধতি, অন্যান্য কারণগুলি যা উল্লেখযোগ্যভাবে মানকে প্রভাবিত করতে পারে) শ্রম মান)।

একটি প্রতিষ্ঠানে SNT বিকাশ (সংজ্ঞায়িত) করার সময়, সিদ্ধান্তের একটি সেট গঠিত হয়, স্থানীয় প্রবিধানে বা একটি যৌথ চুক্তিতে প্রতিষ্ঠিত হয়, যা নিম্নলিখিতগুলি নির্ধারণ করে। নির্দিষ্ট ধরণের কাজ (ফাংশন) সম্পাদন করার সময় কাজের ধরন এবং কর্মক্ষেত্র অনুসারে প্রযোজ্য শ্রম মান, সেইসাথে তাদের প্রতিষ্ঠার পদ্ধতি এবং উপায়। নির্দিষ্ট উৎপাদন অবস্থা, কর্মক্ষেত্র, সেইসাথে তাদের প্রতিস্থাপন এবং পুনর্বিবেচনার ক্ষেত্রে শ্রম মান প্রবর্তনের পদ্ধতি এবং শর্তাবলী; তাদের সম্মতির লক্ষ্যে ব্যবস্থা।

শ্রম সংগঠিত এবং নিয়ন্ত্রণের ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় জ্ঞান এবং দক্ষতা রয়েছে এমন বিশেষজ্ঞদের দ্বারা একটি প্রতিষ্ঠানে এসএনটি তৈরি করা উচিত (নির্ধারিত)।

শ্রমের মান নির্ধারণ করা যেতে পারে একটি পৃথক ধরণের কাজের জন্য, একটি আন্তঃসম্পর্কিত কাজের গ্রুপ (বর্ধিত শ্রমের মান) এবং একটি সম্পূর্ণ কাজ (বিস্তৃত শ্রম মান)। তারা একটি মানসম্মত কাজ প্রতিষ্ঠা করতে পরিবেশন করতে পারে।

প্রযুক্তিগত (শ্রম) প্রক্রিয়াগুলির জন্য যা সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত অবস্থার ক্ষেত্রে স্থিতিশীল, অস্থায়ী এবং এককালীন শ্রম মান প্রবর্তন করা যেতে পারে।

প্রতিষ্ঠানের শ্রম মানককরণ ব্যবস্থার প্রবিধানে এসএনটি স্থাপনের সুপারিশ করা হয়, যা হয় স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন দ্বারা অনুমোদিত হয় কর্মীদের প্রতিনিধি সংস্থার মতামত বিবেচনা করে, অথবা যৌথ চুক্তিতে একটি পৃথক বিভাগ হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করা হয়।

1. মূল্যবান ধাতুগুলি ব্যবহার করে তৈরি পণ্য এবং উপকরণগুলি রেকর্ডিং, সংরক্ষণ, সংগ্রহ, অ্যাকাউন্টিং, স্টোরেজ এবং মূল্যবান ধাতুগুলির রাষ্ট্রীয় তহবিলে সরবরাহের জন্য সংযুক্ত নির্দেশাবলী 1 আগস্ট, 1998 থেকে অনুমোদন এবং কার্যকর করা। দামি পাথরস্ক্র্যাপ এবং বর্জ্য আকারে এই ধাতু রাশিয়ান ফেডারেশন.

2. অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রীদের কাছে, প্রধান অভ্যন্তরীণ বিষয়ক অধিদপ্তরের প্রধান, রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির অভ্যন্তরীণ বিষয়ক অধিদপ্তর, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক অধিদপ্তর, রাশিয়ার অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের শিক্ষা ও গবেষণা প্রতিষ্ঠান, সেনাবাহিনীর কমান্ডারদের অভ্যন্তরীণ সৈন্যদের জেলা, গঠনের কমান্ডার এবং অভ্যন্তরীণ সৈন্যদের সামরিক ইউনিট:

মূল্যবান ধাতু সমন্বিত সরঞ্জাম, যন্ত্র, যোগাযোগ, উপকরণ এবং অন্যান্য পণ্যের হিসাব-নিকাশ এবং সংরক্ষণের কাজের পাশাপাশি মূল্যবান ধাতু এবং মূল্যবান পাথরের রাষ্ট্রীয় তহবিলে এই ধাতুগুলির স্ক্র্যাপ এবং বর্জ্য সংগ্রহ, অ্যাকাউন্টিং, স্টোরেজ এবং সরবরাহের কাজ সংগঠিত করা। উপরোক্ত নির্দেশাবলীর প্রয়োজনীয়তার সাথে কঠোরভাবে রাশিয়ান ফেডারেশনের। প্রক্রিয়াকরণ উদ্যোগগুলিতে মূল্যবান ধাতুর স্ক্র্যাপ এবং বর্জ্য বিতরণ শুধুমাত্র একটি প্রতিযোগিতামূলক এবং চুক্তি ভিত্তিতে পরিচালিত হয়। রাশিয়ার অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের প্রাসঙ্গিক OUMTiVS-এর কাছে সময়মত রাশিয়ার রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান কমিটি দ্বারা অনুমোদিত ফর্ম অনুসারে মূল্যবান ধাতুগুলির চলাচল এবং ব্যবহার সম্পর্কে পরিসংখ্যানগত প্রতিবেদন জমা দিন।

3. প্রধান অধিদপ্তর সম্পদ বিধানরাশিয়ার অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রক (কর্জভ ভিএম) এবং রাশিয়ার অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের OUMTiVS মূল্যবান ধাতুযুক্ত পণ্য এবং উপকরণগুলির অ্যাকাউন্টিং, স্টোরেজ এবং যুক্তিসঙ্গত ব্যবহারের বিষয়ে কাজের মন্ত্রকের সিস্টেমের বিভাগগুলিতে সংস্থার নিয়ন্ত্রণ নিশ্চিত করতে , স্ক্র্যাপ এবং বর্জ্য আকারে রাশিয়ান ফেডারেশনের ধাতুগুলির মূল্যবান ধাতু এবং মূল্যবান পাথরের রাষ্ট্রীয় তহবিলে এইগুলির সম্পূর্ণ বিতরণ। এই কাজটি সংগঠনে বাধ্যতামূলকস্থানীয় ইউনিটের অডিট এবং পরিদর্শনের সময় পরীক্ষা করুন।

মূল্যবান ধাতু ব্যবহার করে উৎপাদিত পণ্য সংরক্ষণ, সংগ্রহ, হিসাব, ​​সংরক্ষণ এবং রাষ্ট্রীয় তহবিলে সরবরাহের জন্য মূল্যবান মেটালসেসিয়াসফেসিয়াস-এর জন্য প্রসিডিউর সংক্রান্ত নির্দেশাবলী HESE M ধাতুগুলি স্ক্র্যাপ এবং বর্জ্য আকারে

1. এই নির্দেশনা অনুযায়ী তৈরি করা হয়েছে যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন 26 শে মার্চ, 1998 তারিখে "মূল্যবান ধাতু এবং মূল্যবান পাথরের উপর" এবং মূল্যবান ধাতুযুক্ত পণ্য এবং উপকরণগুলি রেকর্ড করার, সংরক্ষণ করার পদ্ধতি, সংগ্রহ, রেকর্ডিং, সংরক্ষণ এবং মূল্যবান ধাতুগুলির রাজ্য তহবিলে এই ধাতুগুলিকে স্ক্র্যাপ আকারে সরবরাহ করার পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ করে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের মূল্যবান পাথর এবং রাশিয়ান অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের ইউনিট দ্বারা বর্জ্য।

2. মূল্যবান ধাতুগুলির মধ্যে রয়েছে: সোনা, রৌপ্য, প্ল্যাটিনাম এবং প্ল্যাটিনাম গ্রুপের ধাতু (প্যালাডিয়াম, ইরিডিয়াম, রোডিয়াম, রুথেনিয়াম এবং অসমিয়াম)। এই ধাতুগুলি দেশীয় এবং পরিশোধিত আকারের পাশাপাশি কাঁচামাল, সংকর ধাতু, আধা-সমাপ্ত পণ্য সহ যেকোনো অবস্থায় থাকতে পারে। রাসায়নিক যৌগ, গয়না এবং অন্যান্য পণ্য, কয়েন, স্ক্র্যাপ এবং উত্পাদন এবং খরচ বর্জ্য.

3. রাশিয়ান মন্ত্রকের অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সিস্টেমের বিভাগ এবং প্রতিষ্ঠানগুলি যেগুলি বৈদ্যুতিক সরঞ্জাম, যোগাযোগ, কম্পিউটার সরঞ্জাম, মূল্যবান ধাতুযুক্ত পণ্য এবং উপকরণগুলি ব্যবহার করে তাদের যথাযথ সঞ্চয়স্থান এবং যৌক্তিক ব্যবহার, সম্পূর্ণ সংগ্রহ, অ্যাকাউন্টিং এবং সমস্ত ধরণের সময়মত সরবরাহ নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয় তাদের গঠনের সমস্ত উত্স থেকে মূল্যবান ধাতুর স্ক্র্যাপ এবং বর্জ্য, সেইসাথে তাদের রসিদ, ব্যয় এবং ব্যালেন্সের প্রতিবেদন তৈরি এবং জমা দেওয়ার জন্য প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি মেনে চলা।

4. রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে, মূল্যবান ধাতু ধারণকারী পণ্য, সরঞ্জাম, ডিভাইস এবং উপকরণগুলির অ্যাকাউন্টিং এবং তাদের যৌক্তিক ব্যবহারের পাশাপাশি স্ক্র্যাপ এবং বর্জ্য সংগ্রহের সম্পূর্ণতা এবং সময়মত বিতরণের জন্য দায়িত্ব। রাষ্ট্রীয় তহবিলে মূল্যবান ধাতুগুলি বিভাগের প্রধানের কাছে রয়েছে। রক্ষণাবেক্ষণের দায়িত্ব অ্যাকাউন্টিংবিভাগের আর্থিক কর্তৃপক্ষের প্রধান (প্রধান হিসাবরক্ষক) দ্বারা বহন করা হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে মূল্যবান ধাতুগুলির ব্যবহার এবং সঞ্চালনের জন্য প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি লঙ্ঘনের জন্য দোষী ব্যক্তিরা অপরাধী, প্রশাসনিক এবং নাগরিক দায় বহন করে।

5. রূপার অতিরিক্ত ক্ষয়ক্ষতি এড়াতে এবং এর সম্পূর্ণ সংগ্রহ নিশ্চিত করার জন্য (পরিশিষ্ট 1, 2, 3), এটি ব্যয়িত ফিক্সিং এবং অন্যান্য রৌপ্যযুক্ত সমাধান ঢালা, ব্যবহৃত ফিল্ম ফটো-এক্স-রে সামগ্রী ধ্বংস করা এবং পুড়িয়ে ফেলা নিষিদ্ধ। , সেইসাথে লৌহঘটিত এবং অ লৌহঘটিত ধাতু, ডিভাইস এবং মূল্যবান ধাতু ধারণকারী পণ্যের অন্যান্য উপকরণ ধ্বংস, ফেলে বা স্ক্র্যাপ করুন, এই ধাতুগুলি ব্যবহার করে তৈরি উপাদান এবং অংশগুলিকে পূর্বে অপসারণ না করে।

6. প্রক্রিয়াকরণ প্ল্যান্টে পাঠানোর আগে, স্ক্র্যাপ এবং বর্জ্যগুলিকে এই নির্দেশাবলীর পরিশিষ্ট 4 অনুসারে পরিবহন এবং আরও প্রক্রিয়াকরণের জন্য সুবিধাজনক অবস্থায় নিয়ে আসার জন্য পূর্ব-চিকিত্সা করা উচিত।

7. অ্যাকাউন্টিং, স্টোরেজ, মূল্যবান ধাতু ব্যবহার করে তৈরি পণ্য এবং উপকরণের যৌক্তিক ব্যবহার, তাদের সম্পূর্ণ সংগ্রহ, অ্যাকাউন্টিং এবং স্ক্র্যাপ এবং বর্জ্যের আকারে রাষ্ট্রীয় তহবিলে বিতরণ নিশ্চিত করার বিষয়ে কাজের বিভাগের উপর সংস্থার নিয়ন্ত্রণ। রাশিয়ার অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের সন্তুষ্ট OUMTiVS দ্বারা আউট। রসদ ও সামরিক সরবরাহের জেলা বিভাগগুলি এই জাতীয় ধাতু ব্যবহার করে তৈরি সরঞ্জাম, যন্ত্র এবং অন্যান্য পণ্যগুলির পাশাপাশি জায়গুলির জন্য জমা দেওয়া রাইট-অফ সময়সূচীর ভিত্তিতে রাজ্য তহবিলে মূল্যবান ধাতু সরবরাহের জন্য ইউনিটগুলিতে আনুমানিক বার্ষিক অ্যাসাইনমেন্ট পাঠায়। এই পণ্যগুলির জন্য ডেটা এবং বরাদ্দকৃত তহবিল। রাশিয়ার অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের OUMTiVS প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রেইউনিটগুলির অনুরোধে, এই পরিকল্পনাগুলিতে সমন্বয় করা হয়।

উপবিভাগগুলি রাশিয়ার অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের সন্তুষ্ট OUMTiVS-এর কাছে রাশিয়ার রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান কমিটি দ্বারা মূল্যবান ধাতুর ব্যবহার, তাদের সংগ্রহ এবং স্ক্র্যাপ এবং বর্জ্য আকারে রাষ্ট্রীয় তহবিলে সরবরাহের বিষয়ে প্রতিষ্ঠিত পরিসংখ্যানগত প্রতিবেদন জমা দেয় (পরিশিষ্ট 5 , 6, 7, 8, 9, 10) মূল্যের শর্তে মূল্যবান ধাতুর বিক্রয় প্রতিবেদনের ফর্ম N 1 সহ (পরিশিষ্ট 20)।

রাশিয়ার অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের অভ্যন্তরীণ সৈন্যদের ইউনিটগুলি অভ্যন্তরীণ সৈন্যদের প্রাসঙ্গিক অপারেশনাল-টেরিটোরিয়াল অ্যাসোসিয়েশনের কাছে মূল্যবান ধাতুর মূল্যের শর্তে (পরিশিষ্ট 20) বিক্রির প্রতিবেদনের নির্দিষ্ট পরিসংখ্যানগত প্রতিবেদন এবং ফর্ম নং 1 জমা দেয়, যা তাদের সংক্ষিপ্ত করে এবং রাশিয়ার অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের সন্তুষ্ট OUMTiVS এবং রাশিয়ার অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের অভ্যন্তরীণ বিষয়ক রাজ্য কমিটির কাছে জমা দেয়। রাশিয়ার অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের সন্তুষ্ট OUMTiVS তাদের বিশ্লেষণ করে, সংক্ষিপ্ত করে এবং অনুমোদিত সময়সীমার মধ্যে (অর্ধ-বার্ষিক - 10 তম দিনে, বার্ষিক - প্রতিবেদনের সময়কালের 15 তম দিনে) তাদের GUMTO ST-তে পাঠায় রাশিয়ার অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রণালয় পরিসংখ্যানগত প্রতিবেদনের আরও সাধারণীকরণ এবং উপস্থাপনার জন্য "পরিশিষ্ট টু 2-DM", "4-DM" আকারে (রাশিয়ার রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত 3 সেপ্টেম্বর, 2002 N 173, আধা-বার্ষিক, বার্ষিক) রাশিয়ার গোখরানে।

8. রাশিয়ার অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের অভ্যন্তরীণ সৈন্যদের মধ্যে, মূল্যবান ধাতুযুক্ত পণ্য এবং উপকরণগুলির অ্যাকাউন্টিং, স্টোরেজ এবং যৌক্তিক ব্যবহার সংক্রান্ত কাজের সংগঠনের উপর নিয়ন্ত্রণ, তাদের সংগ্রহ এবং স্ক্র্যাপের আকারে রাষ্ট্রীয় তহবিলে বিতরণ নিশ্চিত করা। এবং রাশিয়ার অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের সন্তুষ্ট OUMTiVS-এর সহযোগিতায় সরঞ্জাম এবং পণ্যগুলিতে মূল্যবান ধাতু ব্যবহার করে রাশিয়ার অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের অভ্যন্তরীণ সৈন্যদের অপারেশনাল-টেরিটোরিয়াল অ্যাসোসিয়েশনগুলির বিভাগ এবং পরিষেবাগুলি দ্বারা বর্জ্য করা হয়। রাশিয়ার অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের অভ্যন্তরীণ সৈন্যদের উপরোক্ত কাজের সাধারণ পরিচালনার উদ্দেশ্যে, রাশিয়ার অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের অভ্যন্তরীণ বিষয়ক স্টেট কমিটি দায়ীদের নির্ধারণ করে কর্মকর্তাদেরতার আদেশ দ্বারা। স্ক্র্যাপ এবং মূল্যবান ধাতুর বর্জ্য প্রক্রিয়াকরণের জন্য পাঠানো ব্যাচগুলিকে একত্রিত করতে এবং অপ্রয়োজনীয় পরিবহন খরচ দূর করতে, সংগ্রহ, বাছাই এবং মূল্যবান ধাতুর বর্জ্য প্রক্রিয়াকরণ প্ল্যান্টে পাঠানোর কাজটি অভ্যন্তরীণ সৈন্যদের জেলা মেরামত ও পুনরুদ্ধার ঘাঁটি দ্বারা পরিচালিত হয়। রাশিয়ার অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের।

9. অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থাগুলিতে, প্রক্রিয়াকরণ প্ল্যান্টে মূল্যবান ধাতুর বড় ব্যাচের স্ক্র্যাপ এবং বর্জ্য সংগ্রহ এবং চালানের উপর নিয়ন্ত্রণ, এবং প্রতিষ্ঠিত পরিসংখ্যান প্রতিবেদনের সংকলন অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের প্রাসঙ্গিক OUMTiVS-এর সহযোগিতায় পরিচালিত হয়। রাশিয়ার, অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের সরবরাহ পরিষেবা, প্রধান অভ্যন্তরীণ বিষয়ক অধিদপ্তর এবং অভ্যন্তরীণ বিষয়ক অধিদপ্তর।

10. রাশিয়ার অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের GURO অ্যাকাউন্টিং, স্টোরেজ, মূল্যবান ধাতু ব্যবহার করে তৈরি পণ্য এবং উপকরণগুলির যুক্তিসঙ্গত ব্যবহার এবং তাদের সংগ্রহ, অ্যাকাউন্টিং এবং সরবরাহ নিশ্চিত করার বিষয়ে কাজের বিভাগগুলিতে সংস্থার সাধারণ পরিচালনা প্রদান করে। স্ক্র্যাপ এবং বর্জ্য আকারে রাষ্ট্রীয় তহবিল; খসড়া আদর্শিক আইনী আইন প্রস্তুত করে; তাদের ব্যবহারের সাথে তৈরি পণ্য এবং উপকরণগুলিতে মূল্যবান ধাতুগুলির বিষয়বস্তুর উপর বিভাগগুলির রেফারেন্স উপকরণগুলির সুপারিশ করে৷

11. রাশিয়ান স্টেট অ্যাসে অফিস বা এর আঞ্চলিক বিভাগগুলির প্রতিনিধিদের - রাষ্ট্রীয় অ্যাস সুপারভিশন পরিদর্শকদের (পরিশিষ্ট 11) রাশিয়ার অভ্যন্তরীণ বিষয়ক মন্ত্রকের পরিদর্শক এবং পরিদর্শন বিভাগের সন্তুষ্ট বিভাগের সাথে একসাথে চেক করার অধিকার রয়েছে। বিভাগে এই কাজ. বিভাগগুলিতে অনুমোদিত কর্মকর্তাদের ভর্তি আইনী এবং অন্যান্য প্রবিধান অনুযায়ী করা হয় আইনি কাজরাশিয়ান ফেডারেশন.

নিয়ন্ত্রক সংস্থাগুলির অধিকার রয়েছে বিভাগীয় প্রধানদের কাছ থেকে বিনা মূল্যে প্রাসঙ্গিক ডকুমেন্টেশন, ব্যাখ্যা এবং সার্টিফিকেট পাওয়ার অধিকার রয়েছে, সেইসাথে রাষ্ট্রীয় সম্পত্তি লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে সালিশি আদালত সহ আদালতে দাবি দায়ের করার অধিকার রয়েছে। অধিকার

12. বিভাগ অপারেটিং পণ্য ইলেকট্রনিক প্রযুক্তি, যন্ত্র, বৈদ্যুতিক সরঞ্জাম এবং মূল্যবান ধাতু ধারণকারী অন্যান্য পণ্য এবং উপকরণ, উভয় পরিমাণগত অ্যাকাউন্টিং পণ্য এবং উপকরণের ধরন দ্বারা সংগঠিত করা আবশ্যক, এবং পাসপোর্ট বা অন্যান্য প্রযুক্তিগত তথ্য অনুযায়ী মূল্যবান ধাতুগুলির অ্যাকাউন্টিং। সরঞ্জামের সাথে সরবরাহ করা মূল্যবান ধাতু ধারণকারী পণ্যগুলিও অ্যাকাউন্টিং সাপেক্ষে।

13. ইলেকট্রনিক সরঞ্জাম, বৈদ্যুতিক সরঞ্জাম, যন্ত্র, ব্যাটারি এবং মূল্যবান ধাতু ধারণকারী অন্যান্য পণ্য এবং উপকরণগুলির জন্য অ্যাকাউন্টিং তাদের উপর কঠোর নিয়ন্ত্রণ নিশ্চিত করা উচিত যুক্তিসঙ্গত ব্যবহারউদ্দিষ্ট উদ্দেশ্যে, সেইসাথে অপারেশন চলাকালীন নিরাপত্তার জন্য।

বিভাগগুলি রাশিয়ার রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটি দ্বারা অনুমোদিত ধাতুগুলি ব্যবহার করে মূল্যবান ধাতুগুলির প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং সংগঠিত করে স্ট্যান্ডার্ড ফর্মপ্রাথমিক ডকুমেন্টেশন। এই উদ্দেশ্যে, সোনা, রৌপ্য, প্ল্যাটিনাম এবং প্ল্যাটিনাম গ্রুপের ধাতুগুলির বিষয়বস্তুর তথ্য (প্যালাডিয়াম, রোডিয়াম, ইরিডিয়াম, রুথেনিয়াম, অসমিয়াম - মোট) N OS-6 ফর্মগুলিতে স্থায়ী সম্পদের জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য ইনভেন্টরি কার্ডগুলিতে প্রতিফলিত হয়। N OS-7 বিভাগে "সংক্ষিপ্ত স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্যবস্তু" এবং কার্ডে গুদাম অ্যাকাউন্টিং N M-17 আকারে উপকরণ এবং বিনামূল্যে কলাম এবং লাইনে N MB-2 ফর্মে স্বল্প-মূল্যের এবং পরিধানযোগ্য আইটেমগুলির জন্য অ্যাকাউন্টিং।

অ্যাকাউন্টিং অবজেক্টে মূল্যবান ধাতুগুলির পরিমাণের ডেটা প্রাথমিক ডকুমেন্টেশনে প্রবেশ করানো হয় তাদের বিষয়বস্তু সম্পর্কে তথ্যের উপর ভিত্তি করে প্রযুক্তিগত নথিপত্রে(পাসপোর্ট, ফর্ম, অপারেটিং ম্যানুয়াল, লেবেল, ইত্যাদি) বা কোম্পানি "MKiIMC" দ্বারা প্রকাশিত রেফারেন্স বই অনুসারে (পরিশিষ্ট 12)। আমদানি করা বা গার্হস্থ্য সরঞ্জামগুলিতে মূল্যবান ধাতুগুলির বিষয়বস্তুর তথ্যের অনুপস্থিতিতে, তাদের উপস্থিতি এবং পরিমাণের প্রশ্ন, যতটা সম্ভব, এনালগগুলির ভিত্তিতে বিভাগের কর্মচারীদের কমিশন দ্বারা সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। কমিশনের সিদ্ধান্ত যথাযথ নথিতে (অ্যাক্ট, প্রোটোকল) আনুষ্ঠানিক করা হয়।