সম্পদের গতিশীলতা। সম্পদ বাজারে অফার বৈশিষ্ট্য

নিঃসন্দেহে, প্রায় সমস্ত সংস্থান একে অপরের সাথে জড়িত, এবং তাদের মধ্যে একটি স্পষ্ট লাইন স্থাপন করা অসম্ভব, কারণ প্রায়শই, একটি প্রয়োজন সম্পূর্ণরূপে সন্তুষ্ট করতে বা সর্বাধিক সুবিধা অর্জনের জন্য, শুধুমাত্র একটি সংস্থান ব্যবহার করা যথেষ্ট নয়। আসুন তাদের অনেকের মিথস্ক্রিয়া উদাহরণ ব্যবহার করে সম্পদের আন্তঃসংযোগ বিবেচনা করা যাক। উদাহরণস্বরূপ, প্রয়োজনীয় আর্থিক সংস্থানগুলির প্রাপ্যতা আপনার নিজের ব্যবসা, একটি নতুন উদ্যোগ খোলার জন্য একটি সূচক। বা জ্ঞান হল শ্রমের মতো একটি সম্পদের একটি অবিচ্ছেদ্য উপাদান, যখন এটি গুণগত দিক থেকে মূল্যায়ন করা হয় এবং কর্মীদের যোগ্যতার প্রতি মনোযোগ দেওয়া হয়, যা সর্বপ্রথম, তারা যে শিক্ষা পেয়েছে তার উপর নির্ভর করে; জ্ঞানও সাহায্য করবে যুক্তিসঙ্গতভাবে সবচেয়ে সুবিধাজনক জায়গায় উত্পাদন সনাক্ত করুন।

এছাড়াও, অর্থনৈতিক সংস্থানগুলি মোবাইল, যেহেতু তারা মহাকাশে যেতে পারে (একটি দেশের মধ্যে, দেশের মধ্যে), তবে তাদের গতিশীলতার মাত্রা আলাদা। প্রাকৃতিক সম্পদের সর্বনিম্ন গতিশীলতা রয়েছে, তাদের অনেকের গতিশীলতা শূন্যের কাছাকাছি (ভূমি এক জায়গা থেকে অন্য জায়গায় যাওয়া কঠিন, যদিও এটি সম্ভব)। শ্রম সংস্থানগুলিকে আরও মোবাইল হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যা দেশের মধ্যে শ্রম অভিবাসন থেকে অনুসরণ করে, বা সবচেয়ে উন্নত অর্থনীতির দেশগুলিতে কর্মরত বয়সের জনসংখ্যার অভিবাসন/অভিবাসন। উদ্যোক্তা ক্ষমতা আরও বেশি মোবাইল, যদিও তারা প্রায়শই শ্রম সংস্থান এবং/অথবা মূলধনের সাথে চলে (এটি এই কারণে যে উদ্যোক্তা ক্ষমতার ধারকগণ হয় নিয়োগকৃত পরিচালক বা মূলধনের মালিক)। সর্বাধিক মোবাইল সংস্থান হ'ল মূলধন (বিশেষত অর্থ) এবং জ্ঞান, যা কম্পিউটার প্রযুক্তির বিকাশ এবং বিভিন্ন প্রযুক্তিগত উদ্ভাবনের প্রবর্তনের জন্য সম্ভব হয়েছে।

অর্থনৈতিক সম্পদ বিনিময়যোগ্য (বিকল্প)। যদি একজন উদ্যোক্তার উত্পাদিত পণ্যের সংখ্যা বাড়ানোর প্রয়োজন হয় তবে তিনি এটি এইভাবে করতে পারেন: কারখানার সংখ্যা বাড়ান (অতিরিক্ত প্রাকৃতিক সম্পদ ব্যবহার করুন, যেমন একটি ভবন তৈরি করতে জমি), বা ভাড়া করুন অতিরিক্ত শ্রমিক(শ্রমের ব্যবহার বৃদ্ধি করুন), বা আপনার সরঞ্জাম এবং সরঞ্জামের বহরকে প্রসারিত করুন (আপনার মূলধন বৃদ্ধি করুন), বা উৎপাদনে শ্রমের সংগঠনকে উন্নত করুন (আপনার উদ্যোক্তা দক্ষতার ব্যাপক ব্যবহার করুন)। সম্পদ হিসাবে শ্রম এবং মূলধন একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে একে অপরকে প্রতিস্থাপন করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, মানব শ্রম প্রতিস্থাপিত হতে পারে প্রযুক্তিগত উপায়বা স্বয়ংক্রিয় বা রোবোটিক প্রক্রিয়া।

কিন্তু বিনিময়যোগ্যতা সবসময় সম্পূর্ণ হয় না। উদাহরণস্বরূপ, মানব সম্পদ সম্পূর্ণরূপে মূলধন প্রতিস্থাপন করতে পারে না, অন্যথায় শ্রমিকরা সরঞ্জাম এবং জায় ছাড়াই থাকবে।

অর্থনৈতিক সম্পদের বিনিময়যোগ্যতা প্রায়শই উদ্যোক্তারা অর্থনৈতিকভাবে আরও লাভজনক কিছু সম্পদের সাথে প্রতিস্থাপন করে সর্বাধিক মুনাফা অর্জনের জন্য ব্যবহার করে।

অর্থনৈতিক সম্পদের অন্তর্নির্মিত এবং বিকল্পতার একটি দৃষ্টান্ত কোব-ডগলাস উত্পাদন ফাংশনের দ্বি-ফ্যাক্টর মডেল হতে পারে, যার সাহায্যে শ্রম (এল) এবং মূলধন (কে) এর মধ্যে সম্পর্ক প্রকাশ করা হয়। এই কারণগুলি বিনিময়যোগ্য এবং পরিপূরক। 1928 সালে, আমেরিকান বিজ্ঞানীরা - অর্থনীতিবিদ পি. ডগলাস এবং গণিতবিদ সি. কোব - একটি সামষ্টিক অর্থনৈতিক মডেল তৈরি করেছিলেন যা অবদানের মূল্যায়ন করতে দেয় বিভিন্ন কারণউৎপাদন বা জাতীয় আয় বৃদ্ধিতে। এই ফাংশন এই মত দেখায়:

যেখানে Q হল উৎপাদনের পরিমাণ;

A হল উৎপাদন সহগ, সমস্ত ফাংশন এবং পরিবর্তনের আনুপাতিকতা দেখায় যখন মৌলিক প্রযুক্তি পরিবর্তন হয় (30-40 বছর পরে);

K - মূলধনের পরিমাণ;

L -- শ্রম খরচ (মূল্যের দিক থেকে);

b এবং c-- সূচকপুঁজি এবং শ্রমের ক্ষেত্রে উৎপাদন Q-এর স্থিতিস্থাপকতা, যথাক্রমে (তারা দেখায় যে K বা L এক শতাংশ বাড়লে কত শতাংশ Q বাড়তে হবে)।

যদি b = 0.25 হয়, তাহলে মূলধন খরচ 1% বৃদ্ধি করলে উৎপাদনের পরিমাণ 0.25% বৃদ্ধি পায়।

সুতরাং, অর্থনৈতিক সম্পদ অনেক আছে গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য, যার মধ্যে, বিনিময়যোগ্যতা, ইন্টারলেসিং এবং গতিশীলতা। এই বৈশিষ্ট্যগুলি সর্বজনীনভাবে বিভিন্ন অর্থনৈতিক সত্তা দ্বারা তাদের আয় সর্বাধিক করার জন্য ব্যবহার করা হয়।

সম্পদ বিজড়িত হয়. উদাহরণস্বরূপ, জ্ঞানের মতো অর্থনৈতিক সম্পদ ব্যবহার করা হয় যখন প্রাকৃতিক সম্পদকে নতুন জ্ঞানের ভিত্তিতে আরও যুক্তিযুক্তভাবে ব্যবহার করার চেষ্টা করা হয় ( বৈজ্ঞানিক সাফল্য) জ্ঞান হল গুরুত্বপূর্ণ উপাদানশ্রমের মতো একটি সম্পদ, যখন এটি একটি গুণগত দৃষ্টিকোণ থেকে মূল্যায়ন করা হয় এবং কর্মীদের যোগ্যতার প্রতি মনোযোগ দেওয়া হয়, যা প্রাথমিকভাবে তারা যে শিক্ষা (জ্ঞান) পেয়েছে তার উপর নির্ভর করে। জ্ঞান (প্রাথমিকভাবে প্রযুক্তিগত) সরঞ্জাম ব্যবহারের মাত্রা বৃদ্ধি নিশ্চিত করে, যেমন প্রকৃত মূলধন। অবশেষে, তারা (বিশেষত ব্যবস্থাপনা জ্ঞান) উদ্যোক্তাদের সবচেয়ে যুক্তিসঙ্গত উপায়ে পণ্য ও পরিষেবার উৎপাদন সংগঠিত করার অনুমতি দেয়।

অর্থনৈতিক সংস্থানগুলি মোবাইল (চলবে) কারণ তারা মহাকাশে (একটি দেশের মধ্যে, দেশের মধ্যে) চলাচল করতে পারে, যদিও তাদের গতিশীলতার মাত্রা পরিবর্তিত হয়। সর্বনিম্ন মোবাইল হল প্রাকৃতিক সম্পদ, যার অনেকের গতিশীলতা শূন্যের কাছাকাছি (ভূমি এক জায়গা থেকে অন্য জায়গায় যাওয়া কঠিন, যদিও এটা সম্ভব)। শ্রম সংস্থানগুলি আরও মোবাইল, যেমনটি বিশ্বের শ্রমের অভ্যন্তরীণ এবং বাহ্যিক স্থানান্তর থেকে একটি লক্ষণীয় স্কেলে দেখা যায় (অধ্যায় 36 দেখুন)। উদ্যোক্তা ক্ষমতা আরও বেশি মোবাইল, যদিও তারা প্রায়শই নিজেরাই চলে না, তবে শ্রম সংস্থান এবং/অথবা মূলধনের সাথে একত্রিত হয় (এটি এই কারণে যে উদ্যোক্তা ক্ষমতার বাহক হয় নিয়োগকারী পরিচালক বা মূলধনের মালিক)। শেষ দুটি সম্পদ সবচেয়ে মোবাইল - মূলধন (বিশেষ করে অর্থ) এবং জ্ঞান।

সম্পদের আন্তঃসংযোগ এবং তাদের গতিশীলতা আংশিকভাবে তাদের অন্যান্য সম্পত্তি প্রতিফলিত করে - বিনিময়যোগ্যতা (বিকল্পতা)। যদি একজন কৃষকের শস্য উৎপাদন বাড়ানোর প্রয়োজন হয়, তাহলে তিনি এটি এইভাবে করতে পারেন: চাষের আওতাধীন এলাকা প্রসারিত করুন (অতিরিক্ত প্রাকৃতিক সম্পদ ব্যবহার করুন), বা অতিরিক্ত শ্রমিক নিয়োগ করুন (শ্রমের ব্যবহার বৃদ্ধি করুন), বা তার সরঞ্জাম ও সরঞ্জামের বহর প্রসারিত করুন ( তার মূলধন বৃদ্ধি করুন), বা খামারে সংগঠনের শ্রম উন্নত করুন (আপনার উদ্যোক্তা ক্ষমতা আরও ব্যাপকভাবে ব্যবহার করুন), বা অবশেষে, নতুন ধরণের বীজ ব্যবহার করুন (নতুন জ্ঞান প্রয়োগ করুন)। কৃষকের এই পছন্দটি রয়েছে কারণ অর্থনৈতিক সম্পদগুলি বিনিময়যোগ্য (বিকল্প)।

সাধারণত এই বিনিময়যোগ্যতা সম্পূর্ণ হয় না। উদাহরণস্বরূপ, মানব সম্পদ সম্পূর্ণরূপে মূলধন প্রতিস্থাপন করতে পারে না, অন্যথায় শ্রমিকরা সরঞ্জাম এবং জায় ছাড়াই থাকবে। অর্থনৈতিক সংস্থানগুলি প্রথমে একে অপরকে সহজেই প্রতিস্থাপন করে, কিন্তু তারপরে আরও কঠিন হয়ে ওঠে। সুতরাং, ক্রমাগত সংখ্যক ট্রাক্টর দিয়ে, আপনি খামারে শ্রমিকের সংখ্যা বাড়াতে পারেন তাদের দুই শিফটে কাজ করার জন্য। যাইহোক, আরও কর্মী নিয়োগ করা এবং তিন শিফটে নিয়মতান্ত্রিক কাজ সংগঠিত করা খুব কঠিন হবে, যদি না তাদের মজুরি তীব্রভাবে বৃদ্ধি করে,

উদ্যোক্তা (উৎপাদন সংগঠক) ক্রমাগত মুখোমুখি হয় এবং অর্থনৈতিক সম্পদের নির্দেশিত বৈশিষ্ট্যগুলি ব্যবহার করে। প্রকৃতপক্ষে, এই সম্পদগুলির সীমিত প্রাপ্যতার কারণে, তিনি বিনিময়যোগ্যতা ব্যবহার করে তাদের সবচেয়ে যুক্তিসঙ্গত সমন্বয় খুঁজে পেতে বাধ্য হন।

এখন পর্যন্ত, অর্থনৈতিক সম্পদের চাহিদা গঠনের বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনা করা হয়েছে। যাইহোক, অন্যান্য বাজারের মতো উৎপাদনের কারণগুলির বাজার শুধুমাত্র চাহিদার দিক দিয়ে নয়, সরবরাহের দিক দ্বারাও চিহ্নিত করা হয়। এটি অর্থনৈতিক সম্পদের সরবরাহ এবং এর সাধারণ বৈশিষ্ট্য যা নীচে আলোচনা করা হবে।

উত্পাদনের কারণগুলির সরবরাহ- প্রতিটি প্রদত্ত মূল্য মূল্যে সম্পদ বাজারে প্রতিনিধিত্ব করা যেতে পারে যে পরিমাণ. ফ্যাক্টর মার্কেটে, অর্থনৈতিক সম্পদের চাহিদা তাদের সরবরাহ তৈরি করে, যেমন পণ্য ও পরিষেবার চাহিদা পণ্য বাজারে তাদের সরবরাহ তৈরি করে। যাইহোক, পণ্য ও পরিষেবার বাজার থেকে ফ্যাক্টর মার্কেটের উল্লেখযোগ্য পার্থক্য রয়েছে, যা মূলত উৎপাদনের প্রতিটি নির্দিষ্ট ফ্যাক্টরের সরবরাহের সুনির্দিষ্টতার কারণে।

ফ্যাক্টর মার্কেটের পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করলে বলা যায় যে সাধারণ বৈশিষ্ট্যঅর্থনৈতিক সম্পদের সরবরাহ মানব অর্থনৈতিক কার্যকলাপের সাথে জড়িত উত্পাদনের কারণগুলির বিরলতা এবং সীমাবদ্ধতা সম্পর্কে ধারণা থেকে উদ্ভূত হয় - উভয় প্রাথমিক (জমি, মূলধন, শ্রম, উদ্যোক্তা ক্ষমতা) এবং তাদের থেকে প্রাপ্ত উত্পাদনের কারণগুলি।

একটি অর্থনৈতিক সম্পদের সরবরাহের সময়সূচীর একটি ইতিবাচক ঢাল থাকবে। একটি সম্পদের সরবরাহের পরিমাণ নির্ধারণের প্রধান কারণ হল এর মূল্য, যা অর্থনৈতিক সম্পদের মালিকের জন্য তার মালিকানাধীন উৎপাদনের কারণগুলির জন্য আয়ের পরিমাণ প্রতিফলিত করবে। . ফলস্বরূপ, একটি অর্থনৈতিক সম্পদের দাম বৃদ্ধি (বিরল ব্যতিক্রম সহ) এর সরবরাহের পরিমাণে প্রসারিত হবে। যাইহোক, যেকোন বিরল এবং সীমিত সম্পদের জন্য বাজারের সরবরাহ বক্ররেখা, S R, প্রথমে মসৃণভাবে বাড়তে পারে এবং পরবর্তীকালে খাড়াতা বৃদ্ধি পেতে পারে। আমাকে বিস্তারিত বলতে দাও. কিছু বিরল ব্যবহার বলি প্রাকৃতিক সম্পদপ্রয়োজন হবে, সমাপ্ত পণ্য উৎপাদনের ক্রমবর্ধমান ভলিউম সঙ্গে সংযোগ, এই সম্পদ আরো এবং আরো আকর্ষণ. উৎপাদনের পরিমাণ বাড়ার সাথে সাথে উৎপাদন খরচ সাধারণত বৃদ্ধি পায়, কারণ কিছু সময় থেকে, আউটপুট ভলিউম সম্প্রসারণের ফলে একটি প্রদত্ত সম্পদের কম এবং কম উৎপাদনশীল ইউনিট ব্যবহার করার প্রয়োজন হবে, দেশে এর সম্পূর্ণ ব্যবহার পর্যন্ত (এখন সম্ভাবনা বিদেশ থেকে আমদানির কারণে সম্পদের সরবরাহ সম্প্রসারণ;

x-অক্ষে সীমিত সম্পদের বাজার সরবরাহের গ্রাফের ঢালের খাড়াতা বাড়বে যখন আমরা ফ্যাক্টরের সম্পূর্ণ ব্যবহারের সীমানার দিকে অগ্রসর হব। এবং এটি মূলত অভাবের আইন এবং সীমিত সম্পদের কারণে।

ফ্যাক্টর মার্কেটে সরবরাহের আরেকটি বৈশিষ্ট্য হল উৎপাদনের প্রতিটি নির্দিষ্ট ফ্যাক্টরের সরবরাহের সাথে সম্পর্কিত সকলে সমানস্থিতিস্থাপকতা (প্রকৃতপক্ষে, নীচের চিত্রে বাজার সরবরাহের গ্রাফ রয়েছে সকলে সমানস্থিতিস্থাপকতা), যা প্রাথমিকভাবে অভাবের আইন এবং সীমিত সম্পদের পাশাপাশি কিছু অন্যান্য কারণে। বোঝানোর জন্য, একটি উদাহরণ দেওয়া যাক। প্রতিটিতে জমি সরবরাহ এই মুহূর্তেউৎপাদনের প্রদত্ত ফ্যাক্টরের নিখুঁত সীমাবদ্ধতার কারণে সময় একেবারেই স্থিতিস্থাপক - সময়ের যেকোনো মুহূর্তে এর আকার স্থির থাকে। অন্যদিকে, জমির বিকল্প কোনো অর্থনৈতিক সম্পদ নেই। যদি আমরা কাঁচামাল হিসাবে মানুষের দ্বারা ব্যবহৃত অ-নবায়নযোগ্য খনিজগুলির কথা বলি তবে বিকল্প - বিনিময়যোগ্য বা কৃত্রিমভাবে তৈরি - ধরণের কাঁচামাল এবং উপকরণগুলির অস্তিত্বের কারণে তাদের সরবরাহ আরও স্থিতিস্থাপক হবে।

অর্থনৈতিক সংস্থান সরবরাহের স্থিতিস্থাপকতার ডিগ্রিকে প্রভাবিত করে এমন অন্যান্য কারণগুলির মধ্যে, তাদের গতিশীলতা হাইলাইট করা মূল্যবান। উত্পাদনের কারণগুলির গতিশীলতা- তাদের আবেদনের সুযোগ পরিবর্তন করার ক্ষমতা। অর্থনৈতিক সংস্থানগুলির গতিশীলতা মূলত শিল্প এবং সংস্থাগুলির মধ্যে উত্পাদন কারণগুলির বিতরণের বৈশিষ্ট্যগুলি নির্ধারণ করে। উৎপাদনের একটি ফ্যাক্টর মোবাইল হবে যদি এটি সহজে কোনো প্রণোদনা কারণের প্রভাবে ব্যবহারের একটি এলাকা থেকে অন্য এলাকায় চলে যায়। একটি উত্পাদন ফ্যাক্টরকে অচল হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হবে যদি, খুব উল্লেখযোগ্য প্রণোদনার প্রভাবের অধীনে (এবং প্রধানটি হল একটি প্রদত্ত অর্থনৈতিক সংস্থানের জন্য উচ্চ আয়ের সুযোগ), এটি শিল্প এবং সংস্থাগুলির মধ্যে স্থানান্তরিত এবং পুনরায় বিতরণ করা যায় না। অচল ফ্যাক্টরগুলির পরিষেবা সরবরাহের তুলনায় উত্পাদনের উচ্চ মোবাইল ফ্যাক্টরগুলির সরবরাহ আরও স্থিতিস্থাপক।

উত্পাদনের কারণগুলির গতিশীলতা সময়ের ফ্যাক্টরের সাথে জড়িত। দীর্ঘমেয়াদে, স্বল্প সময়ের ব্যবধানে নড়াচড়া করার ক্ষমতা নেই এমন একটি ফ্যাক্টর গতিশীলতা অর্জন করতে পারে। আসুন আমরা ধরে নিই যে স্বল্পমেয়াদে মূলধন (মেশিন, সরঞ্জাম, বিল্ডিং, সাধারণত নির্দিষ্ট পণ্য উত্পাদনের দিকে অভিমুখী) হিসাবে উত্পাদনের এই জাতীয় ফ্যাক্টরের গতিশীলতা সম্পূর্ণ নগণ্য। কিন্তু দীর্ঘমেয়াদে, যখন অন্য পণ্য উৎপাদনের জন্য উৎপাদন পুনর্বিন্যাস করার অন্তত সম্ভাবনা থাকে, তখন পুঁজির গতিশীলতা খুব বেশি থাকে, যা এক এলাকা থেকে অন্য এলাকায় উল্লেখযোগ্য প্রবাহ ঘটাতে পারে এবং এর সরবরাহের স্থিতিস্থাপকতার মাত্রা বাড়াতে পারে।

একটি উত্পাদন ফ্যাক্টরের সরবরাহের স্থিতিস্থাপকতার ডিগ্রি তার সরবরাহের সময়সূচীর আকার নির্ধারণ করে। ফ্যাক্টর সরবরাহ বক্ররেখা ক্রমবর্ধমান, উল্লম্ব বা এমনকি হ্রাস হতে পারে।

দীর্ঘমেয়াদে বেশিরভাগ অর্থনৈতিক সম্পদের জন্য, সরবরাহ সরাসরি ফ্যাক্টর মূল্যের উপর নির্ভরশীল, এই ক্ষেত্রে সরবরাহ বক্ররেখার একটি ইতিবাচক ঢাল থাকবে - যেমনটি চিত্রের A বিন্দুর নীচের এলাকায় দেখানো হয়েছে। এবং এখন সম্পর্কে বিশেষ ক্ষেত্রে. এই সম্পদের নিখুঁত সীমাবদ্ধতার কারণে এবং উৎপাদনের বিকল্প কারণের অভাবের কারণে জমির সরবরাহ সাধারণত মূল্য (P R) থেকে স্বাধীন বলে বিবেচিত হয়। এক্ষেত্রেজমির সরবরাহ সম্পূর্ণরূপে স্থিতিস্থাপক হবে), তাই এই ফ্যাক্টরটির সরবরাহ বক্ররেখা উল্লম্ব, যেমনটি বিন্দু A থেকে বি পয়েন্ট পর্যন্ত। বিশেষ ক্ষেত্রে, যখন উৎপাদনের একটি নির্দিষ্ট উপাদান থেকে আয় বৃদ্ধি পায়, তখন এর মালিকরা হ্রাস করতে পারে সম্পদ বাজারে এই ফ্যাক্টর সরবরাহ. শ্রমবাজারে এ অবস্থা লক্ষ্য করা যায়। উদাহরণস্বরূপ, যদি লোকেরা বিশ্বাস করে যে তারা যথেষ্ট উচ্চ মজুরি স্তরে কম কাজ করার সামর্থ্য রাখে, তাহলে শ্রম সরবরাহ বক্ররেখা বাড়ানোর পরিবর্তে হ্রাস পেতে পারে - সরবরাহ বক্ররেখা বাম দিকে বেঁকে যেতে পারে, যেমনটি বি পয়েন্টের উপরে রয়েছে।

উত্পাদনের প্রতিটি নির্দিষ্ট ফ্যাক্টরের জন্য বাজার সাধারণত অনেকগুলি বিভাগ দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করে, যার প্রতিটিরই জরিপ এবং সরবরাহের নিজস্ব বৈশিষ্ট্য থাকবে, যা ঘুরেফিরে, একই সংস্থানের জন্যও দামের পার্থক্যের জন্ম দেবে। প্রচলিতভাবে, সম্পদের দামের এই পার্থক্য দুটি গ্রুপে বিভক্ত করা যেতে পারে - গতিশীল (বা অ-ভারসাম্য) এবং ভারসাম্য। সম্পদের দামে গতিশীল পার্থক্যঘটে যখন স্বতন্ত্র শিল্পগুলি, পূর্বে ভারসাম্যের অবস্থায়, একটি ভারসাম্যহীন অবস্থা থেকে বেরিয়ে আসে, তীব্রভাবে প্রসারিত হতে শুরু করে, অন্য শিল্পগুলি, বিপরীতে, চুক্তি করে। প্রসারিত শিল্পের উদ্ভব? জন্য চাহিদা বৃদ্ধি এই ধরনেরসম্পদ, সঙ্কুচিত শিল্পে এটি হ্রাস পাবে। স্বাভাবিকভাবেই, এটি সম্পদের দামকে প্রভাবিত করবে। প্রথম ক্ষেত্রে তারা বৃদ্ধি পাবে, দ্বিতীয় ক্ষেত্রে তারা পড়বে। এর ফলে, সঙ্কুচিত শিল্প থেকে সম্প্রসারণকারীর দিকে অর্থনৈতিক সম্পদের প্রবাহ ঘটবে। এটা স্পষ্ট যে শিল্প সম্প্রসারণের জন্য অর্থনৈতিক সম্পদের যোগানও বাড়বে, এবং চুক্তিবদ্ধ শিল্পগুলির জন্য তা হ্রাস পাবে। স্পিলওভার প্রক্রিয়া শেষ পর্যন্ত দামের সমতা আনবে। এইভাবে, সম্পদের দামের গতিশীল পার্থক্য অস্থায়ী এবং সাধারণত দীর্ঘমেয়াদে অদৃশ্য হয়ে যায় যখন শিল্পগুলি আবার ভারসাম্যে পৌঁছায়। মূল্য সমীকরণ প্রক্রিয়ার সময়কাল উত্পাদন কারণের গতিশীলতার উপর নির্ভর করে।

সম্পদের দামে ভারসাম্যের পার্থক্যযখন শিল্পগুলি ভারসাম্যের মধ্যে থাকে তখন ঘটে। সাধারণভাবে, এই ধরনের পার্থক্যের জন্য বেশ কয়েকটি কারণ উল্লেখ করা যেতে পারে। প্রথমত, একটি প্রদত্ত সম্পদের বিভিন্ন ইউনিটে অন্তর্নিহিত অভ্যন্তরীণ পার্থক্য রয়েছে। সাধারণ বিবেচনা থেকে এটা স্পষ্ট যে প্রদত্ত সম্পদের বিরল এবং অধিক উৎপাদনশীল ইউনিটের পিআর বেশি হবে। . এই কারণেই মেধাবী কর্মচারী বা প্রতিনিধি বিরল পেশাউচ্চ আয় আছে। আরেকটি কারণ হল প্রদত্ত সম্পদের অধিক উৎপাদনশীল একককে আকর্ষণ করার ফলে খরচের পার্থক্য। স্বাভাবিকভাবেই, যদি আরও বেশি উত্পাদনশীল সংস্থান প্রশিক্ষণের জন্য অর্থ ব্যয় করা হয় (উদাহরণস্বরূপ, একজন উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন বিশেষজ্ঞ) নির্দিষ্ট উপায়, তাহলে এই ধরনের সম্পদের একটি ইউনিটের মূল্য একটি কম উৎপাদনশীল ফ্যাক্টরের মূল্যকে ছাড়িয়ে যাবে। এবং আরেকটি কারণ হল সম্পদের মালিক তাদের ব্যবহার থেকে প্রাপ্ত অ-আর্থিক সুবিধার উপস্থিতি। ধরা যাক যে কিছু বিশেষজ্ঞ (উৎপাদনের ফ্যাক্টর হিসাবে শ্রমের মালিক) তার বিশেষত্বের কাঠামোর বাইরে তার নিজস্ব ক্ষমতা এবং ক্ষমতা উপলব্ধি করার চেষ্টা করছেন, একটি কম বেতনের চাকরিতে সম্মত হন যা তার কাছে আগেরটির চেয়ে বেশি আকর্ষণীয় বলে মনে হয়। এখানে প্রধান প্রণোদনা আর্থিক সুবিধা নয়, তবে নিজের জন্য অনুসন্ধান। কখনও কখনও কর্মীরা কম বেতনের চাকরি পছন্দ করেন যা তাদের সুবিধা এবং সুবিধা প্রদান করে যা অর্থে পরিমাপ করা হয় না - বাড়ির নৈকট্য, উদাহরণস্বরূপ, বা প্রাপ্যতা কিন্ডারগার্টেনকাছাকাছি, ইত্যাদি। অর্থনৈতিক সম্পদের দামের ভারসাম্যের পার্থক্যগুলি প্রয়োগের এক এলাকা থেকে অন্য অঞ্চলে সম্পদ স্থানান্তরের মাধ্যমে দূর হয় না এবং দীর্ঘ সময় ধরে চলতে পারে।

* এই কাজএটি না বৈজ্ঞানিক কাজ, একটি স্নাতক নয় যোগ্যতা কাজএবং সংগৃহীত তথ্য প্রক্রিয়াকরণ, গঠন এবং বিন্যাসের ফলাফল যা উপাদানের উত্স হিসাবে ব্যবহারের উদ্দেশ্যে নিজ পাঠশিক্ষামূলক কাজ।

ভূমিকা……………………………………………………………………………………………………… 3

1. শ্রম সম্পদের গতিশীলতা: ধারণা, প্রধান কারণ এবং উন্নয়নের কারণগুলি ……………………………………………………………………………….. 4

2. রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান নীতির মৌলিক নীতি এবং নির্দেশাবলী ……………………………………………………………………………………….. 9

3. টাস্ক ……………………………………………………………………… 14

উপসংহার……………………………………………………………………………………………………… ১৬

গ্রন্থপঞ্জি ……………………………………………………… ১৭

ভূমিকা

শ্রমবাজার কর্মসংস্থানের গতিশীলতার প্রধান প্রবণতাকে প্রতিফলিত করে, এর প্রধান কাঠামো (খাতগত, পেশাদার এবং যোগ্যতা, জনসংখ্যাগত), যেমন। শ্রমের সামাজিক বিভাজনে, শ্রমের গতিশীলতা, বেকারত্বের স্কেল এবং গতিশীলতা।

একটি আর্থিক সংকটের পরিস্থিতিতে, শ্রম বাজার এবং বেকারত্ব নিয়ন্ত্রণের জন্য একটি বিশেষ পদ্ধতির প্রয়োজন। রাশিয়ায় এবং দেশের পৃথক অঞ্চলের উভয় স্তরেই কাজ ছাড়া বাকি লোকদের সমর্থন করা এবং একটি কার্যকর কর্মসংস্থান নীতি বাস্তবায়ন করা প্রয়োজন, তাই শ্রম বাজারের অধ্যয়ন কাজের জন্য একটি প্রাসঙ্গিক বিষয়।

কাজের উদ্দেশ্য হল শ্রমবাজারের প্রক্রিয়াগুলিকে প্রতিফলিত করা আধুনিক রাশিয়াএবং সঙ্কট এবং মুদ্রাস্ফীতির পরিস্থিতিতে কর্মসংস্থান নীতির অগ্রাধিকার ক্ষেত্র নির্ধারণ করুন।

লক্ষ্য অর্জনের জন্য, নিম্নলিখিত কাজগুলি সমাধান করা প্রয়োজন:

- শ্রমের গতিশীলতার ধারণা এবং প্রধান কারণগুলি প্রতিফলিত করুন;

- রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান নীতির প্রধান নির্দেশাবলী প্রকাশ করুন;

কাজের উদ্দেশ্য হল শ্রমবাজার এবং কর্মসংস্থান।

কাজটি লিখতে, আঞ্চলিক অর্থনীতি এবং শ্রম অর্থনীতির উপর বিশেষ পাঠ্যপুস্তক ব্যবহার করা হয়েছিল। এছাড়াও ব্যবহার করা হয় সাময়িকীএবং পরিসংখ্যানগত উপকরণ।

গবেষণা পদ্ধতি হল: পর্যবেক্ষণ, তুলনা, পরম এবং আপেক্ষিক পার্থক্য, গতিশীল পদ্ধতিএবং অন্যদের একটি সংখ্যা.

1. শ্রম সম্পদের গতিশীলতা: ধারণা, প্রধান কারণ এবং উন্নয়নের কারণগুলি

শ্রমের গতিশীলতা, কর্মীদের নতুন চাকরিতে স্থানান্তরিত করার প্রক্রিয়া, শ্রমবাজারের কার্যকারিতা এবং মানুষের দৈনন্দিন জীবনে ব্যাপক প্রভাব ফেলে। গতিশীলতা প্রায়শই এমনভাবে চলার ক্ষমতা হিসাবে বোঝা যায়।

বিভিন্ন ধরণের শ্রম গতিশীলতা রয়েছে:

1. ইন্ট্রা-কোম্পানি গতিশীলতা - একজন ব্যক্তি নতুন জিনিস পায় কর্মক্ষেত্রএকই প্রতিষ্ঠানে।

2. আন্তঃকোম্পানী গতিশীলতা - কাজের স্থান পরিবর্তনের সাথে অন্য অঞ্চলে চলে যাওয়া বা পেশার পরিবর্তন (ক্রিয়াকলাপ প্রকার) হয় না।

3. অন্য ধরনের আন্তঃ-ফার্ম গতিশীলতা - চাকরির পরিবর্তনের সাথে কোম্পানি (সংস্থা) এবং কার্যকলাপের ধরন পরিবর্তন হয়, তবে বসবাসের স্থান নয়।

4. আঞ্চলিক গতিশীলতা, স্থানান্তর: একজন ব্যক্তি একটি নতুন, আরও আকর্ষণীয় চাকরি পাওয়ার জন্য তার বসবাসের স্থান পরিবর্তন করে। এই ক্ষেত্রে, কার্যকলাপের ধরন পরিবর্তন হতে পারে বা ঘটতে পারে না। সম্ভাব্য বৈকল্পিক: বাসস্থানের স্থান পরিবর্তন করে, কর্মচারী একই সংস্থায় কাজ করতে থাকে।

5. দেশত্যাগ - একজন ব্যক্তি অন্য দেশে চলে যায়। একই সময়ে, শ্রম গতিশীলতার কথা বলার সময়, তাদের অর্থ অর্থনৈতিক কারণে সৃষ্ট অভিবাসন, যেমন একটি আরো আকর্ষণীয় চাকরি খোঁজার ইচ্ছা। স্বাভাবিকভাবেই, মধ্যে বাস্তব জীবনঅভিবাসনের অন্যান্য কারণ রয়েছে: পারিবারিক, জাতিগত, ধর্মীয়, প্রাকৃতিক দুর্যোগ, সামাজিক দ্বন্দ্ব।

শ্রম সম্পদের গতিশীলতার ডিগ্রী নিম্নলিখিত কারণগুলির দ্বারা নির্ধারিত হয়:

1. কাজ পরিবর্তন করার প্রয়োজন, যেমন মজুরি, কাজের অবস্থা এবং শর্ত এবং জলবায়ু নিয়ে অসন্তুষ্টি দ্বারা নির্ধারিত।

2. কাজ এবং জীবনযাত্রার অবস্থার সাথে সম্পর্কিত বিনিয়োগ (আপনার নিজস্ব খামার থাকা, পেশার নির্দিষ্টতা)।

3. একটি নতুন কাজের জায়গার আকাঙ্ক্ষা যা উন্নত জীবনযাপন এবং কাজের পরিবেশ প্রদান করে।

4. সংশ্লিষ্ট খরচ, যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা এবং বয়স দ্বারা নির্ধারিত নতুন অবস্থার সাথে অভিযোজনের সহজতা।

5. শূন্যপদ সম্পর্কে তথ্যের দখল এবং এর নির্ভরযোগ্যতার ডিগ্রি।

এর ফলাফলের পরিপ্রেক্ষিতে, কর্মীদের আন্দোলনের প্রক্রিয়াটি স্পষ্ট নয়। কর্মচারীদের ছেড়ে যাওয়ার জন্য, ইতিবাচক দিকগুলি হল: একটি নতুন জায়গায় প্রত্যাশিত আয় বৃদ্ধি, উন্নত ক্যারিয়ারের সম্ভাবনা, সম্প্রসারিত সংযোগ, আরও উপযুক্ত চাকরির অধিগ্রহণ, এবং উন্নত নৈতিক ও মনস্তাত্ত্বিক আবহাওয়া। একই সময়ে, শ্রমিকরা কর্মসংস্থানের সময় মজুরি হারায়, ক্রমাগত অভিজ্ঞতাএকটি সংস্থায় কাজ করা এবং এর সাথে সম্পর্কিত সুবিধাগুলি, একটি নতুন জায়গা খোঁজার খরচ বহন করে, অভিযোজন অসুবিধা এবং যোগ্যতা হারানোর এবং কাজ ছাড়া থাকার ঝুঁকির বিষয়।

অবশিষ্ট কর্মীদের জন্য, পদোন্নতি, অতিরিক্ত কাজ এবং উপার্জনের জন্য নতুন সুযোগ উপস্থিত হয়, কিন্তু কাজের চাপ বৃদ্ধি পায়, পরিচিত কার্যকরী অংশীদার হারিয়ে যায় এবং আর্থ-সামাজিক-মনস্তাত্ত্বিক জলবায়ু পরিবর্তন হয়।

একটি সংস্থার জন্য, কর্মীদের গতিশীলতা বহিরাগতদের থেকে পরিত্রাণ পেতে সহজ করে তোলে, নতুন দৃষ্টিভঙ্গি সহ লোকেদের আকৃষ্ট করা, কর্মীদের গঠনকে পুনরুজ্জীবিত করা, পরিবর্তনগুলিকে উদ্দীপিত করা, অভ্যন্তরীণ কার্যকলাপ এবং নমনীয়তা বৃদ্ধি করা সম্ভব করে, তবে অতিরিক্ত খরচ তৈরি করে (নিয়োগ এবং অস্থায়ীভাবে যুক্ত) কর্মীদের প্রতিস্থাপন, প্রশিক্ষণ, যোগাযোগের ব্যাঘাত), কাজের সময় বড় ক্ষতি, শৃঙ্খলা হারানো, ত্রুটি বৃদ্ধি, কম উৎপাদন।

ভিতরে আধুনিক অবস্থাসবচেয়ে সাধারণ শ্রেণীবিভাগ হল একটি যা শ্রম গতিশীলতার কারণগুলিকে অর্থনৈতিক এবং অ-অর্থনৈতিক কারণগুলির মধ্যে পার্থক্য করে।

মাইগ্রেট করার সিদ্ধান্ত শুধুমাত্র অভিবাসীদের নিজস্ব বৈশিষ্ট্য এবং সম্ভাবনার উপর নির্ভর করে না, বরং মূল সম্প্রদায় এবং গন্তব্যের সম্ভাব্য সম্প্রদায়ের মধ্যে বিদ্যমান অবস্থা এবং স্টেরিওটাইপগুলির উপরও নির্ভর করে।

এই দৃষ্টিকোণটি বসবাসের বিকল্প জায়গাগুলির অনুভূত উপযোগিতার সাথে যুক্ত। সম্প্রদায়ের নিয়মগুলি হল পরিবেশের অংশ যেখানে লোকেরা বাস করে এবং যা কাঠামোগত অবস্থা এবং পরিচিতি নির্ধারণ করে প্রাত্যহিক জীবন. কেউ কেউ এমন সামাজিক নিয়মগুলি দেখতে পারে যা মূল সম্প্রদায়ের বৈশিষ্ট্যগুলিকে গ্রহণ করা কঠিন বলে মনে করে এবং সেই অনুযায়ী, স্থানান্তর করার সিদ্ধান্ত নেয়। এক দেশ থেকে অন্য দেশে স্থানান্তরের সিদ্ধান্ত স্থানীয় শাসনের প্রকৃতি বা উত্সের সম্প্রদায়ের মধ্যে দ্বন্দ্বের উপস্থিতি দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে।

এইভাবে, বিষয়গত কারণমাইগ্রেশন - এর সম্ভাব্যতা মূল্যায়ন নির্ভর করে স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্যঅভিবাসীরা, আঞ্চলিক কারণগুলির উপর এবং, সাধারণভাবে, মূল দেশের জাতীয় নীতি, গন্তব্য দেশের প্রাসঙ্গিক বৈশিষ্ট্যগুলির উপর, যার তুলনা করে সম্ভাব্য অভিবাসী অভিবাসনের সিদ্ধান্ত নেয়, এছাড়াও সামাজিক পরিবেশের প্রভাবের অধীনে কাজ করে ( বা সম্প্রদায়ের নিয়ম) যেখানে তিনি কাজ করেন।

একটি আর্থ-সামাজিক ঘটনা হিসাবে অভিবাসনের একটি অবিচ্ছেদ্য মূল্যায়নের জন্য, অভিবাসনের উদ্দেশ্যমূলক কারণ এবং অভিবাসনকারীদের বিষয়গত মূল্যায়নের সমন্বয় বিবেচনা করা উপযুক্ত বলে মনে হয়।

শ্রমের চাহিদা মূলত সামষ্টিক অর্থনৈতিক প্রবণতার উপর নির্ভর করে। যখন অর্থনীতি বৃদ্ধি পায়, সেখানে আরও কাজ থাকে; সঙ্কট বা মন্দার সময় তাদের সংখ্যা হ্রাস পায়। উপরন্তু, শ্রমের চাহিদা, সেইসাথে এর সরবরাহ, মজুরির স্তরের উপর নির্ভর করে। "সস্তা" সহ দেশ এবং অঞ্চলে শ্রম শক্তিনতুন কর্মসংস্থান সৃষ্টির খরচ কম এবং তাই নতুন শ্রম-নিবিড় শিল্পগুলি প্রায়শই অবস্থিত। উচ্চ মজুরি সহ, নিয়োগকর্তারা উৎপাদন স্বয়ংক্রিয়ভাবে বা "সস্তা" দেশ বা অঞ্চলে স্থানান্তর করে তাদের খরচ কমাতে চান, যার ফলে আঞ্চলিক বা স্থানীয় শ্রমবাজারে নতুন কাজের সরবরাহ সীমিত হয়।

শ্রম-নিবিড় এবং অ-শ্রম-নিবিড় শিল্পের অনুপাত সহ অর্থনীতির কাঠামো চাহিদা গঠনে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। আধুনিক অর্থনীতিতে, পরিষেবা শিল্পগুলি সবচেয়ে বেশি শ্রম-নিবিড়, তাই প্রধান শহরগুলো, যেখানে পরিষেবা খাত দ্রুত গতিতে বিকশিত হচ্ছে, সেখানে কাজের সরবরাহ বেশি, যা অবদান রাখে ভাল অবস্থাশ্রম বাজার ছোট একঘেয়েমি শহরগুলিতে, শ্রম বাজারগুলি শহর-গঠনকারী উদ্যোগের অবস্থানের উপর নির্ভর করে এবং তাই সবচেয়ে ঝুঁকিপূর্ণ এবং অস্থির।

কর্মীদের গতিশীলতার সমস্যাটি এখনও রাশিয়ায় পর্যাপ্তভাবে অধ্যয়ন করা হয়নি। যাইহোক, এটি মোকাবেলা করার যোগ্য। কর্মীদের গতিশীলতা যে কোনও সংস্থার কার্যক্রমের উপর একটি উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলে এবং যদি এটিকে সুরাহা না করা হয় তবে কোম্পানির কাজ ব্যাহত হতে পারে। কর্মীরা একটি প্রতিষ্ঠানের প্রকৃত সম্পদ এবং যথাযথ মনোযোগ দেওয়া উচিত। আজকের রাশিয়ান অনুশীলনে এটি সবচেয়ে দুর্বল পয়েন্ট।

শ্রম বাজারের পূর্বাভাস অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। শ্রমের মূল্য, প্রয়োজনীয় প্রোফাইলের উচ্চ যোগ্য কর্মীদের চাহিদা এবং সরবরাহ, শ্রমের প্রেরণায় পরিবর্তন এবং শ্রম সম্পদের চলাচলে অন্যান্য কারণগুলির একটি গুরুতর অধ্যয়ন ছাড়াই, আপনি দ্রুত বিদ্যমান মানব সম্পদের সম্ভাবনা হারাতে পারেন। এবং প্রতিযোগীদের বিরুদ্ধে লড়াইয়ে এর ক্রমাগত সম্প্রসারণের জন্য, কর্মীদের পুনরায় পূরণের উত্স থাকা, কর্মীদের প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে পরিস্থিতি অধ্যয়ন করা এবং প্রতিকূল পরিস্থিতির প্রত্যাশা করা গুরুত্বপূর্ণ।

2. রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান নীতির মৌলিক নীতি ও নির্দেশাবলী

বাজার সম্পর্কের পরিস্থিতিতে, কর্মসংস্থান এবং বেকারত্বের সমস্যাগুলি সামাজিকভাবে তীব্র। কর্মসংস্থানকে ব্যক্তিগত এবং সামাজিক চাহিদার সন্তুষ্টির সাথে সম্পর্কিত নাগরিকদের কার্যকলাপ হিসাবে বোঝা যায়, যা আইনের বিরোধিতা করে না এবং একটি নিয়ম হিসাবে, তাদের কাজ থেকে আয় নিয়ে আসে।

বেকারত্ব একটি আর্থ-সামাজিক ঘটনা যা দেশের অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার একটি নির্দিষ্ট অংশের কিছু সময়ের জন্য বা স্থায়ীভাবে কাজ এবং আয় নেই। জনসংখ্যা হিসাবরক্ষণের ব্যবহারিক চাহিদার জন্য কর্মসংস্থানের বিভিন্ন শ্রেণীর সনাক্তকরণ প্রয়োজন। এইভাবে, তারা উত্পাদনশীল, সামাজিকভাবে উপযোগী, পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থান ইত্যাদির মধ্যে পার্থক্য করে।

উৎপাদনশীল কর্মসংস্থান হল সামাজিক উৎপাদনে জনসংখ্যার কর্মসংস্থান। সামাজিকভাবে উপযোগী কর্মসংস্থান শুধুমাত্র সামাজিক উৎপাদনে নিযুক্ত লোকের সংখ্যা দ্বারা নির্ধারিত হয় না, সামরিক কর্মী, ছাত্র (কাজের বয়সের), গৃহস্থালির কাজে নিয়োজিত, শিশুদের এবং অসুস্থ আত্মীয়দের যত্ন নেওয়া ইত্যাদির দ্বারাও নির্ধারিত হয়।

পূর্ণ কর্মসংস্থান হল সমাজের একটি রাষ্ট্র যখন প্রত্যেকে যারা বেতনের চাকরি পেতে চায় তাদের একটি থাকে, সেখানে কোন চক্রাকার বেকারত্ব থাকে না, কিন্তু একই সময়ে এটি থাকে প্রাকৃতিক স্তর, ঘর্ষণ এবং কাঠামোগত বেকারত্ব দ্বারা নির্ধারিত।

উল্লেখিত ধরনের বেকারত্ব তাদের ঘটনার কারণের মধ্যে ভিন্ন। ঘর্ষণজনিত বেকারত্ব নিযুক্তদের উদ্যোগে কাজের স্থান পরিবর্তনের সাথে যুক্ত, যারা স্বেচ্ছায় নিজেদের জন্য আরও উপযুক্ত চাকরি খোঁজে। এই ধরনের বেকারত্ব সর্বদা এবং সর্বত্র বিদ্যমান। কাঠামোগত বেকারত্ব বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত অগ্রগতির প্রভাবে উৎপাদনের কাঠামোর পরিবর্তন, নতুন শিল্পের উত্থান এবং অপ্রচলিত শিল্পগুলির অপ্রচলিততার কারণে ঘটে। এ কারণে শ্রমের চাহিদা ও সরবরাহের মধ্যে ভারসাম্যহীনতা দেখা দেয়।

চক্রীয় বেকারত্ব - সবচেয়ে বেদনাদায়ক - উত্পাদন হ্রাসের সময়কালে, অর্থনৈতিক সংকটের সময়, যখন উদ্যোগগুলির ব্যাপক পতন ঘটে এবং কর্মীদের সংখ্যা দ্রুত হ্রাস পায়।

জনসংখ্যার কর্মসংস্থান নিশ্চিত করা এবং অতিক্রম করা নেতিবাচক পরিণতিচক্রাকার বেকারত্ব এই এলাকায় রাষ্ট্রীয় নীতি দ্বারা পরিবেশিত হয়, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নির্ধারিত হয় "রাশিয়ান ফেডারেশনে জনসংখ্যার কর্মসংস্থানের উপর"।

কর্মসংস্থান নীতির উদ্দেশ্য হল:

 আয়ের সুষ্ঠু বন্টন, যা অনুমান করে যে সম্পাদিত কাজের খরচ এবং এর জন্য প্রাপ্ত অর্থের মধ্যে একটি সরাসরি সম্পর্ক থাকা উচিত। এই অনুপাত আয়ের অত্যধিক পার্থক্যের দিকে পরিচালিত করা উচিত নয়। আয়কে সুষমভাবে বণ্টন করার একটি উপায় হল শিক্ষা ও প্রশিক্ষণে বিনিয়োগ করে কর্মশক্তির দক্ষতার মিশ্রণ পরিবর্তন করা যারা অন্যথায় কম বেতনে থাকবেন।

 শিক্ষার উন্নয়ন এবং প্রতিযোগিতামূলক শ্রমবাজার গঠন। একটি প্রতিযোগিতামূলক শ্রম বাজার নিশ্চিত করে যে শ্রমিকদের ক্ষমতা আরও অর্থনৈতিকভাবে উৎপাদনশীলভাবে ব্যবহার করা হয়। এ জন্য এটি প্রয়োজনীয় বেতনশ্রম উৎপাদনশীলতার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ, কর্মীরা মোবাইল হবে এবং মজুরি এবং শূন্যপদ সম্পর্কে তথ্য সবার কাছে উপলব্ধ হবে।

- শ্রমিকদের নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য নিশ্চিত করা। যৌথ চুক্তির উপসংহার।

সমষ্টিগত চুক্তি শ্রমিকদের কাজের অবস্থার উন্নতি করতে, সুবিধা প্রতিষ্ঠা করতে এবং ব্যবসায়িক সিদ্ধান্তে অংশগ্রহণ করতে দেয়।

বিদ্যমান বিভিন্ন ধরনেরকর্মসংস্থান কর্মসূচি:

 সরকারি কর্মসংস্থান পরিষেবা শক্তিশালীকরণ, তাদের কার্যক্রম উন্নত করা। এই পরিষেবাগুলির প্রধান কাজটি বেকারদের তাদের ক্ষমতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং শ্রমবাজারে অফার করা নতুন পেশাগুলিতে গাইড করা উচিত।

 স্ব-কর্মসংস্থান সহায়তা কর্মসূচি। সৃষ্টি বিভিন্ন ধরণেরব্যবসার কাঠামো

- যারা তাদের চাকরি হারিয়েছে তাদের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রোগ্রাম। এখানেও, বেকারত্ব বীমাকে এমনভাবে শক্তিশালী করা প্রয়োজন যা পেশার মধ্যে শ্রমের চলাচলকে উৎসাহিত করে, সেইসাথে ভৌগোলিক এবং আন্তঃক্ষেত্রগতভাবে।

কর্মসংস্থান কর্মসূচি দীর্ঘমেয়াদী বা মধ্যমেয়াদী হতে পারে।

রাশিয়ার জন্য, দীর্ঘমেয়াদী প্রোগ্রামগুলির নিম্নলিখিত লক্ষ্য রয়েছে: কর্মসংস্থানের যৌক্তিককরণের জন্য একটি উদ্দেশ্যমূলকভাবে জরুরী প্রয়োজন বাস্তবায়ন, এবং আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের স্বার্থের সাথে দ্বন্দ্বে নয়।

এই বিষয়ে, একটি সক্রিয় কর্মসংস্থান নীতি প্রয়োজন, যা জনসংখ্যার শ্রম সম্ভাবনার পূর্ণ উপলব্ধি এবং বিকাশকে জড়িত করে। এটি মানের পরামিতি এবং যুক্তিসঙ্গত শ্রম গতিশীলতা বৃদ্ধি বোঝায়।

বিভিন্ন ধরনের শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ কর্মসূচি বাস্তবায়ন এবং চাকরির কাঠামোর উন্নতির মাধ্যমে এই চ্যালেঞ্জগুলো মোকাবেলা করা হচ্ছে।

মধ্যমেয়াদে, বেকারত্বের পতন রোধ এবং স্থবির বেকারত্ব সহ উন্মুক্ত বৃদ্ধি রোধ করার সাথে সাথে সম্ভাব্য বেকারদের নিয়ন্ত্রিত মুক্তির সাথে কার্যকর যৌক্তিক কর্মসংস্থান গঠনের মাধ্যমে শ্রমবাজারে রাষ্ট্রীয় নীতির লক্ষ্য প্রণয়ন করা যেতে পারে।

আঞ্চলিক পর্যায়ে রাষ্ট্রীয় নীতি কাঠামোর মধ্যে বাস্তবায়িত হয় ফেডারেল প্রোগ্রাম, সেইসাথে অঞ্চলগুলির জনসংখ্যাগত এবং আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের বৈশিষ্ট্যগুলিকে বিবেচনায় নিয়ে কর্মসংস্থানের প্রচারের জন্য আঞ্চলিক এবং স্থানীয় কর্মসূচির মাধ্যমে। সাধারণত, আঞ্চলিক কর্মসংস্থান কর্মসূচি তিনটি স্তরে বিভক্ত:

 রিপাবলিকান কর্মসংস্থান কর্মসূচী, যা শুধুমাত্র প্রজাতন্ত্রী পর্যায়ে বাস্তবায়িত ব্যবস্থার একটি সেট ধারণ করে;

 আঞ্চলিক (আঞ্চলিক) প্রোগ্রাম যা একটি নির্দিষ্ট স্তরের মধ্যে জনসংখ্যার কর্মসংস্থানের ব্যবস্থা সংজ্ঞায়িত করে (উদাহরণস্বরূপ, অগ্রাধিকারের উন্নয়নের শহরগুলিকে চিহ্নিত করা);

 জেলা (শহর) কর্মসংস্থান কর্মসূচি, যা স্বতন্ত্র শ্রম বাজারের অংশগ্রহণকারীদের সমস্যা সমাধানের লক্ষ্যে নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপগুলির একটি সেট সংজ্ঞায়িত করে।

আঞ্চলিক কর্মসংস্থান নিয়ন্ত্রণ আঞ্চলিক উন্নয়নের বৈশিষ্ট্যগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া এবং তাদের ভিত্তিতে, মালিকানার ফর্ম, উদ্যোগের আকার ইত্যাদির উপর নির্ভর করে কর্মসংস্থানের পরিস্থিতি তৈরির জন্য নির্দিষ্ট ব্যবস্থা বিকাশ করা সম্ভব করে তোলে।

এই নীতির প্রধান নির্দেশাবলী নিম্নরূপ:

সমস্ত রাশিয়ান নাগরিকদের কাজের অধিকার প্রয়োগের জন্য সমান সুযোগ প্রদান করা এবং কর্মসংস্থানের প্রকারের অবাধ পছন্দ

স্বেচ্ছাসেবী শ্রমের নীতির সাথে সম্মতি, যা অনুসারে পেশা বেছে নেওয়ার ক্ষেত্রে নাগরিকদের ইচ্ছার অবাধ অভিব্যক্তি নিশ্চিত করা হয়

কর্মসংস্থান সমস্যা সমাধানে কেন্দ্রীভূত ব্যবস্থা গ্রহণে কর্মের সমন্বয়ের সাথে স্থানীয় কর্তৃপক্ষের স্বাধীনতার সমন্বয়

কর্মসংস্থান এবং অন্যান্য কিছু ক্ষেত্রে সমস্যা সমাধানে আন্তর্জাতিক সহযোগিতা।

রাষ্ট্রীয় নীতির এই ক্ষেত্রগুলিকে নির্দিষ্ট করার জন্য ইতিমধ্যে বেশ কয়েকটি প্রোগ্রাম তৈরি করা হয়েছে।

কর্মসংস্থান পরিষেবাগুলির দায়িত্বগুলির মধ্যে রয়েছে: শ্রমের চাহিদা এবং সরবরাহের বিশ্লেষণ এবং পূর্বাভাস, শ্রম বাজারের অবস্থা সম্পর্কে তথ্য, উপলব্ধ স্থান এবং কর্মসংস্থানের জন্য আবেদনকারী নাগরিকদের রেকর্ডিং, কাজ পাওয়ার সুযোগ এবং শ্রম প্রদানের বিষয়ে পরামর্শ, পেশার প্রয়োজনীয়তার উপর এবং শ্রমিক, এবং কর্মসংস্থান সম্পর্কিত অন্যান্য বিষয়, কর্মসংস্থান পরিষেবার বিধান; বেকারদের নিবন্ধন, তাদের সহায়তা প্রদান, সুবিধা প্রদান সহ; তাদের জন্য প্রদত্ত সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থা সহ কর্মসংস্থান কর্মসূচির উন্নয়ন সংগঠিত করা বিভিন্ন গ্রুপজনসংখ্যা, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের সংগঠন এবং নাগরিকদের পুনরায় প্রশিক্ষণ।

কর্মসংস্থান পরিষেবাগুলির প্রস্তাবিত পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে সমস্ত কাঠামোর তথ্যের জন্য অনুরোধ করার অধিকার রয়েছে, যার ফলাফলগুলি কর্মীদের মুক্তির দিকে পরিচালিত করে, সেইসাথে শূন্যপদগুলির প্রাপ্যতা সম্পর্কে তথ্য, কর্মসংস্থান সংক্রান্ত সমস্যাগুলির জন্য সমস্ত ধরণের উদ্যোগে কর্মী পাঠানো, বিকাশের জন্য। এবং কর্তৃপক্ষের দ্বারা বিবেচনার জন্য জমা দিন নির্বাহী ক্ষমতাকর্মসংস্থানের জন্য ন্যূনতম সংখ্যক চাকরি প্রতিষ্ঠার প্রস্তাব, বেকার নাগরিকদের তাদের অনুরোধে অর্থপ্রদানের পাবলিক ওয়ার্কসে পাঠানো, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং চাকরিপ্রার্থী হিসাবে নিবন্ধিত ব্যক্তিদের পুনরায় প্রশিক্ষণের খরচ প্রদান, বেকারত্ব সুবিধা প্রদান, অর্থ প্রদান স্থগিত বা বাতিল করা সুবিধার

কর্মসংস্থান কেন্দ্রগুলির কার্যকারিতার মূল লক্ষ্য এবং শেষ ফলাফল হল বেকার, কর্মজীবী ​​বয়সের জনসংখ্যা কাজের সন্ধানে এবং ছাঁটাই হওয়া কর্মীদের এবং সেইসাথে তাদের সর্বাধিক কর্মসংস্থান নিশ্চিত করা সামাজিক নিরাপত্তা. তৈরি হয়েছে রাষ্ট্রীয় তহবিলজনসংখ্যার কর্মসংস্থান, যা নিয়োগকর্তাদের বাধ্যতামূলক বীমা অবদান, কর্মচারীদের উপার্জন থেকে বাধ্যতামূলক বীমা অবদান, প্রজাতন্ত্র এবং স্থানীয় বাজেট থেকে তহবিল, উদ্যোগ, প্রতিষ্ঠান থেকে স্বেচ্ছাসেবী অবদান, পাবলিক সংস্থাএবং নাগরিক এবং অন্যান্য রাজস্ব।

2011 সালে কর্মসংস্থান নীতির উন্নয়নের জন্য অগ্রাধিকার নির্দেশাবলী:

শ্রমবাজারে কাঠামোগত ভারসাম্যহীনতা কাটিয়ে ওঠা;

বেকার জনসংখ্যার জন্য বিভিন্ন ধরণের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং কর্মজীবন নির্দেশিকা, নাগরিকদের পেশাগত স্তরের উন্নতির উপায় হিসাবে যারা কর্মসংস্থান পরিষেবাতে আবেদন করেছেন এবং কর্মসংস্থান খুঁজে পেতে অসুবিধার সম্মুখীন হচ্ছেন;

যেসব নাগরিকদের চাকরি নেই এবং সক্রিয়ভাবে কাজ খুঁজছেন তাদের লক্ষ্যযুক্ত সহায়তা প্রদান, বিশেষ ব্যবস্থা বাস্তবায়ন সহ: জনসাধারণের কাজ সংগঠিত করা, কাজ খুঁজে পেতে অসুবিধার সম্মুখীন নাগরিকদের জন্য অস্থায়ী কর্মসংস্থানের আয়োজন করা, স্ব-কর্মসংস্থানের প্রচার;

জনসংখ্যার বেশ কয়েকটি সামাজিক-জনসংখ্যাগত গোষ্ঠীর কর্মসংস্থানে জড়িত যারা শ্রমবাজারের সাথে খারাপভাবে অভিযোজিত - যুবক, প্রথমবারের মতো চাকরি খুঁজছিপেশাগত অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষা ছাড়া; একক এবং বড় পিতামাতা; প্রতিবন্ধী শিশুদের সঙ্গে মহিলা; দীর্ঘমেয়াদী বেকার এবং অক্ষম ব্যক্তি এবং অন্যান্য নাগরিকরা কাজ খুঁজে পেতে অসুবিধার সম্মুখীন হয়;

এন্টারপ্রাইজগুলির কর্মীদের পুনরুদ্ধার করা, এই অঞ্চলের উদ্যোগগুলির জন্য প্রয়োজনীয় কর্মীদের সামাজিক-জনসংখ্যাগত এবং পেশাদার যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য অনুসারে উত্পাদনের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে এটি গঠন করা বর্তমান সময়ের, এবং একটি যে সম্ভাব্য ভবিষ্যতে চাহিদা হতে পারে.

3. টাস্ক

সরকারী ডিক্রি (তারিখ 10 মার্চ, 2008) অনুসারে, 1 জানুয়ারী, 2009 থেকে বেকারত্বের সুবিধার সর্বনিম্ন পরিমাণ হল 850 রুবেল, এটি 69 রুবেল বৃদ্ধি পেয়েছে এবং এর সর্বাধিক পরিমাণ হল 4900 রুবেল, অর্থাৎ। 1776 রুবেল বৃদ্ধি পেয়েছে। প্রতি মাসে. অর্থনৈতিকভাবে সক্রিয় জনসংখ্যার সেই গোষ্ঠীগুলিকে হাইলাইট করুন যাদের কেবলমাত্র ন্যূনতম পরিমাণ বেকারত্বের সুবিধা দাবি করার অধিকার রয়েছে। এরা যারা:

ক) আগে কাজ করেনি এবং উপযুক্ত কর্মক্ষেত্র খুঁজে পায়নি, এবং কর্মসংস্থান পরিষেবার সাথে যোগাযোগ করেছে;

খ) দীর্ঘ বিরতির পর (এক বছরের বেশি) ফিরতে চায় শ্রম কার্যকলাপএবং কর্মসংস্থান পরিষেবার সাথে নিবন্ধিত;

গ) কর্মসংস্থান পরিষেবাতে আবেদন করার এবং সেখানে নিবন্ধন করার আগে 12 মাসের মধ্যে প্রস্থান করুন এবং এই সময়ের মধ্যে কমপক্ষে 26 ক্যালেন্ডার সপ্তাহের জন্য কাজের অর্থ প্রদান করেছিলেন;

d) শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য বরখাস্ত করা হয়েছিল এবং চাকরির সন্ধানে কর্মসংস্থান পরিষেবার সাথে যোগাযোগ করেছিল।

উপসংহার

শ্রম গতিশীলতা হল শ্রমিকদের নতুন চাকরিতে স্থানান্তরিত করার প্রক্রিয়া।

শ্রম সম্পদের চলাচল জনসংখ্যার সেই অংশের পরিমাণগত এবং গুণগত বৈশিষ্ট্য পরিবর্তনের একটি জটিল আর্থ-সামাজিক এবং জনসংখ্যাগত প্রক্রিয়া যা শ্রমশক্তির বাহক হিসাবে কাজ করে।

অর্থনৈতিক প্রকৃতির কারণগুলির মধ্যে রয়েছে: অর্থনৈতিক স্তরের পার্থক্য এবং বিশেষ করে, পৃথক অঞ্চলের শিল্প বিকাশ; মজুরিতে জাতীয় পার্থক্যের উপস্থিতি; অতিরিক্ত জনসংখ্যা, উচ্চস্তরবিষয়ে বেকারত্ব।

অ-অর্থনৈতিক প্রকৃতির কারণগুলির মধ্যে রয়েছে: রাজনৈতিক, আইনী, নৈতিক, অভিবাসনের সিদ্ধান্ত নেওয়ার পন্থা।

কর্মসংস্থানকে ব্যক্তিগত এবং সামাজিক চাহিদার সন্তুষ্টির সাথে সম্পর্কিত নাগরিকদের কার্যকলাপ হিসাবে বোঝা যায়, যা আইনের বিরোধিতা করে না এবং একটি নিয়ম হিসাবে, তাদের কাজ থেকে আয় নিয়ে আসে।

কর্মসংস্থান নীতির প্রধান নির্দেশাবলী:

আইনের কাঠামোর মধ্যে সম্পাদিত নাগরিকদের শ্রম এবং উদ্যোক্তা উদ্যোগকে সমর্থন করা, উত্পাদনশীল এবং সৃজনশীল কাজের জন্য তাদের দক্ষতার বিকাশকে প্রচার করা

কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে সামাজিক সুরক্ষা

অর্থনৈতিক ও সামাজিক নীতির অন্যান্য ক্ষেত্রের সাথে কর্মসংস্থান কার্যক্রমের সমন্বয়

নিয়োগকর্তাদের নতুন চাকরি তৈরি করতে উৎসাহিত করা

কর্মসংস্থান এবং অন্যান্য কিছু ক্ষেত্রে সমস্যা সমাধানে আন্তর্জাতিক সহযোগিতা।

বাইবলিওগ্রাফিকাল তালিকা

1. Adamchuk V.V., Romashov O.V., Sorokina M.E. শ্রমের অর্থনীতি এবং সমাজবিজ্ঞান। এম.: ইউনিটি, 2009।

2. Adamchuk V.V., Kokin Yu.P., Yakovlev R.A. শ্রম অর্থনীতি। M.: ZAO Finstatinform, 2008।

3. বুটভ V.I. আঞ্চলিক অর্থনীতির মৌলিক বিষয়। টিউটোরিয়াল। - এম.: মার্চ, 2007।

4. ভ্লাদিমিরোভা এল.পি. শ্রম অর্থনীতি। এম.: এড। হাউস "ড্যাশকভ অ্যান্ড কো", 2007

5. জেনকিন বি.এম. শ্রমের অর্থনীতি এবং সমাজবিজ্ঞান। এম.: নর্মা-ইনফ্রা-এম, 2007।

6. ইব্রাগিমোভা আই.এস. বাজার অর্থনীতিতে কর্মসংস্থান নিয়ন্ত্রণের প্রক্রিয়া: টিউটোরিয়াল. - বিজ্ঞান. - এম. 2010

7. জিম্পেলসন ভি. শ্রম বাজার এবং মজুরির রাশিয়ান মডেল // জনসংখ্যা এবং সমাজ। - নং 6. - 2010

8. Zaslavsky I. E. শ্রম, কর্মসংস্থান, বেকারত্ব। - অর্থনীতি। - সেন্ট পিটার্সবার্গে. - 2009

সম্পদ সরবরাহ ব্যাপকভাবে তাদের দ্বারা প্রভাবিত হয় গতিশীলতা,যা একটি উত্পাদন ফ্যাক্টর এর প্রয়োগের সুযোগ পরিবর্তন করার ক্ষমতা হিসাবে বোঝা যায়। একটি সংস্থান যা কিছু অনুপ্রেরণামূলক কারণের প্রভাবে, সহজেই অ্যাপ্লিকেশনের একটি এলাকা থেকে অন্য এলাকায় চলে যায় তাকে মোবাইল হিসাবে বিবেচনা করা হয়। গুরুতর অনুপ্রেরণামূলক কারণগুলির প্রভাবের অধীনেও যদি কোনও সংস্থান তার ব্যবহারের স্থান পরিবর্তনের বিষয় না হয় তবে এটি অচল বলে বিবেচিত হয়। সংস্থান এবং শিল্পের জন্য সংস্থানগুলির গতিবিধি তাদের সরবরাহের উপর একটি উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলতে পারে: উত্পাদনের কারণগুলি যেগুলি অত্যন্ত মোবাইলে স্থিতিস্থাপক সরবরাহ রয়েছে, যেমন QSসম্পদের দামের একটি ছোট পরিবর্তনের সাথে উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তন হয়; তদনুসারে, অচল ফ্যাক্টরগুলির সরবরাহ স্থিতিস্থাপক।

সম্পদের গতিশীলতা সময় ফ্যাক্টর দ্বারা প্রভাবিত হয়: বিবেচনাধীন সময়ের ব্যবধান যত বেশি হবে, অর্থনৈতিক সম্পদের গতিশীলতা তত বেশি হবে। উদাহরণ স্বরূপ, মূলধনস্বল্প সময়ের মধ্যে এটি সাধারণত অচল থাকে: মেশিন, সরঞ্জাম, বিল্ডিংগুলি একটি নিয়ম হিসাবে, একটি নির্দিষ্ট ধরণের পণ্য এবং পরিষেবার উত্পাদনের জন্য ব্যবহৃত হয় এবং অল্প সময়ের মধ্যে উত্পাদনের জন্য তাদের পুনরায় কনফিগার করা কঠিন। অন্যান্য পণ্যের। কিন্তু চলাকালীন দীর্ঘকালএকই সময়ে, পুঁজির গতিশীলতা খুব বেশি, এবং অর্থনৈতিক কারণে এক এলাকা থেকে অন্য এলাকায় পুঁজির উল্লেখযোগ্য গতিবিধি হতে পারে।

সংক্রান্ত জমিতারপরে, শারীরিক অর্থে সম্পূর্ণ অচল থাকা সত্ত্বেও, অর্থনৈতিক দিক থেকে এটির উচ্চ গতিশীলতা রয়েছে: একই জমির অংশ বর্তমান মৌসুমে আলু চাষের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে, এবং পরের বছর বাঁধাকপি ইত্যাদির জন্য। এটি উন্নয়নের জন্য বিক্রি করা যেতে পারে। . যাইহোক, জমির একটি বিল্ট-আপ প্লট ইতিমধ্যেই কম মোবাইল: যদি এটিতে একটি ওয়ার্কশপ তৈরি করা হয় এবং কেউ এই সাইটে একটি হোটেল তৈরি করতে চায়, তবে এই জমির প্লটের দাম এতটাই তাৎপর্যপূর্ণ হবে যে এটি কভার করবে ওয়ার্কশপ ভেঙে ফেলার খরচ (অন্যথায়, অন্য জায়গায় হোটেল তৈরি করা সহজ)। জমি ক্রয়ের জন্য এই ধরনের খরচ স্বাভাবিকভাবেই এর গতিশীলতা হ্রাস করে। যেহেতু জমির প্লটগুলি শারীরিকভাবে এক জায়গা থেকে অন্য জায়গায় স্থানান্তরিত করা যায় না, তাই এর অবস্থান জমির দামে একটি নির্ধারক ভূমিকা পালন করে - শহরের কেন্দ্রস্থলে জমির প্লটগুলি, একটি নিয়ম হিসাবে, উপকণ্ঠের তুলনায় অনেক বেশি ব্যয়বহুল।

বৈশিষ্ট্য শ্রমএটির প্রস্তাবটি আসলে সর্বদা এই সম্পদের মালিকের শারীরিক উপস্থিতির প্রয়োজনের সাথে যুক্ত থাকে - তার উত্পাদন কার্যাবলী প্রয়োগের জায়গায় কর্মী। জমি এবং মূলধনের জন্য, এটি প্রয়োজনীয় নয় - জমি বা পুঁজির মালিক নিজেই উত্পাদনের ফ্যাক্টর থেকে হাজার হাজার কিলোমিটার দূরে থাকতে পারেন, তবে অন্য লোকেদের দ্বারা এর ব্যবহারের জন্য আয় পান। অতএব, শ্রম সম্পদের গতিশীলতা মূলত অ-অর্থনৈতিক কারণ দ্বারা প্রভাবিত হয়: কাজের ধরন, পেশার প্রতিপত্তি, সহকর্মীদের দল, বসবাসের স্থান থেকে দূরত্ব, আবাসন সমস্যা ইত্যাদি। কিন্তু, নিঃসন্দেহে, মজুরি (একটি অর্থনৈতিক কারণ) আরো আছে তাত্পর্যপূর্ণফ্রেম সরাতে

অন্যান্য কারণগুলিও একটি নির্দিষ্ট পেশায় বিশেষজ্ঞদের সরবরাহ প্রসারিত করার একটি সীমিত কারণ হিসাবে কাজ করে - কিছু লোকের মধ্যে এই পেশার জন্য দক্ষতার অভাব, প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা ইত্যাদি। উদাহরণস্বরূপ, একজন যোগ্য প্রকৌশলীর জন্য পুনরায় প্রশিক্ষণ দেওয়া কঠিন। 45 বছর বয়সে একজন হিসাবরক্ষক হিসাবে, এবং এই বয়সে একজন ক্রীড়াবিদ হওয়া সম্পূর্ণরূপে অসম্ভব। তবে তরুণরা উভয়ই করতে পারে। এক বছরে, দেশের মোট শ্রমশক্তির 3-4% সাধারণত পরিবর্তিত হয়: একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক অবসর নেয়, তরুণ কর্মী আসে। অল্প সময়ের মধ্যে, 10-15 বছরে, সমাজ তার শ্রম সংস্থানগুলির গঠনকে প্রায় সম্পূর্ণরূপে পুনরুদ্ধার করতে সক্ষম হয়। তদনুসারে, মোট শ্রম সংস্থান একজন ব্যক্তির চেয়ে বেশি মোবাইল।