চাকরির কোটা সংক্রান্ত প্রতিবেদন কীভাবে জমা দিতে হয়। আঞ্চলিক রাষ্ট্রীয় তত্ত্বাবধানের ফর্ম পূরণ করার জন্য নির্দেশাবলী "প্রতিষ্ঠিত কোটা এবং নগদ প্রবাহ পূরণের তথ্য

সমস্ত নিয়োগকর্তা জানেন না যে তাদের 2018 সালে কর্মসংস্থান কেন্দ্রে রিপোর্ট প্রদান করতে হবে। একই সময়ে, অনেকগুলি ফর্ম রয়েছে যা সংস্থাগুলি দ্বারা তাত্পর্য কেন্দ্রের আঞ্চলিক বিভাগে এবং প্রতিষ্ঠিত সময়সীমার মধ্যে জমা দেওয়া হয়। বিশেষত, আমরা কর্মীদের বরখাস্ত, শূন্য পদ এবং শূন্য পদের প্রাপ্যতা, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কর্মসংস্থানের জন্য কোটা, প্রাক-অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের ইত্যাদি সম্পর্কে কথা বলছি।

19 এপ্রিল, 1991 সালের আইন নং 1032-1 অনুসারে, সমস্ত নিয়োগকর্তা, আইনী সত্তা এবং কর্মচারীদের সাথে উদ্যোক্তা সহ, নাগরিকদের কর্মসংস্থান খুঁজে পেতে, হ্রাস করতে সহায়তা করতে বাধ্য সাধারণ স্তরদেশে বেকারত্ব। এটি বিশেষভাবে সামাজিকভাবে দুর্বল ব্যক্তিদের জন্য সত্য যাদের প্রতিবন্ধী রয়েছে বা অবসর গ্রহণের আগে (অবসর) বয়সে রয়েছে। পরিসংখ্যান অনুযায়ী। আইনের 25, নিয়োগকর্তাদের নিয়োগ কেন্দ্রে নিম্নলিখিত তথ্য প্রদান করতে হবে:

• অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপ বন্ধ বা ব্যবসার অবসানের কারণে কর্মীদের আসন্ন বরখাস্তের জন্য, সেইসাথে কর্মীদের হ্রাসের কারণে (ফর্ম 1a-BP, 1-BP)।
• কর্মচারীদের প্রকৃত বরখাস্তের উপর ভিত্তি করে (ফর্ম 2-BP, 3-BP)।
• উপলব্ধ স্থান বা অবস্থানের প্রাপ্যতার উপর ভিত্তি করে (ফর্ম 1-টিএন)।
• প্রতিবন্ধী কর্মচারীদের নিয়োগের জন্য কর্মসংস্থানের স্থান বরাদ্দ বা সৃষ্টির জন্য (ফর্ম 1-KI)।
• বিশেষ সামাজিক সুরক্ষার প্রয়োজনে কর্মচারীদের নিয়োগের জন্য কর্মসংস্থানের স্থান বরাদ্দ বা সৃষ্টির জন্য (f. 2-ITPR)।
• প্রয়োজন অনুযায়ী অন্যান্য ফর্ম.

প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কর্মসংস্থান কেন্দ্রে রিপোর্ট করুন

প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের উপর একটি আদর্শ প্রতিবেদন সেই নিয়োগকর্তাদের দ্বারা কর্মসংস্থান কেন্দ্রে জমা দেওয়া হয় যাদের মোট কর্মচারীর সংখ্যা 35 বা তার বেশি লোক। যদি নির্দেশক নির্ধারিত থ্রেশহোল্ড অতিক্রম না করে, তাহলে এই নথিটি প্রদান করার প্রয়োজন নেই।

ফর্মটিতে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের চাকরির স্থানগুলির জন্য কোটা সম্পর্কিত তথ্য অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। ঠিক কতগুলি চাকরি একজন নিয়োগকর্তাকে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য সংরক্ষণ করতে হবে তা রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলের প্রশাসনিক কর্তৃপক্ষ দ্বারা নির্ধারিত হয়। এই ক্ষেত্রে, কোটা সংস্থার প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য বিশেষভাবে সজ্জিত কর্মক্ষেত্রগুলিকে বোঝায়। এই ধরনের শূন্যপদের মোট সংখ্যা গণনা দ্বারা নির্ধারিত হয় মোট কর্মচারীর সংখ্যার শতাংশ হিসাবে।

প্রতিটি এন্টারপ্রাইজ প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য কেন্দ্রের সাথে সমাপ্ত একটি চুক্তির ভিত্তিতে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য স্থান সংরক্ষিত করার দায়বদ্ধতা সুরক্ষিত করে। তারপর ম্যানেজার আদেশটি অনুমোদন করে, যা নির্দিষ্ট অবস্থানের সাথে সংরক্ষিত স্থানের সংখ্যা নির্দেশ করে। কোটা প্রবিধান সংস্থার LNA তে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। এই ধরনের ব্যবস্থা প্রতিবন্ধীদের কর্মসংস্থান খুঁজে পেতে সাহায্য করে।

কোটা সম্পর্কে রাজ্যকে অবহিত করার জন্য, নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান কেন্দ্রে একটি রিপোর্ট ফর্ম জমা দেন। নথি প্রতি মাসে প্রদান করা হয়. ব্যবহৃত সঠিক সময় এবং ফর্ম আঞ্চলিক কর্মসংস্থান পরিষেবা দ্বারা অনুমোদিত হয়। কেন্দ্রে ব্যক্তিগতভাবে গিয়ে বা একটি নথি মেইল ​​করে, সেইসাথে বৈদ্যুতিনভাবে রিপোর্ট করার অনুমতি দেওয়া হয়। পরবর্তী পদ্ধতিতে নিয়োগকর্তাকে একটি ইলেকট্রনিক ডিজিটাল স্বাক্ষর (ডিজিটাল স্বাক্ষর) জারি করা প্রয়োজন।

বিঃদ্রঃ! সঠিক কোটার আকার কোম্পানির গড় হেডকাউন্টের শতাংশ হিসাবে নির্ধারিত হয়। 100 জন বা তার বেশি লোকের কর্মশক্তি সহ উদ্যোগের জন্য। সূচকটি 2-4%, যার জনসংখ্যা 35-100 জন। - 3% পর্যন্ত। গণনা করার সময়, গড় হেডকাউন্টে সেই কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত করার প্রয়োজন নেই যারা বিপজ্জনক বা ক্ষতিকারক পরিস্থিতিতে নিযুক্ত আছেন (২৪ নভেম্বর, ১৯৯৫ সালের আইন নং 181-এফজেডের 21 অনুচ্ছেদ)।

কর্মসংস্থান কেন্দ্র 2018-এ নতুন প্রতিবেদন

রাশিয়ান ফেডারেশনে চলমান পেনশন সংস্কারের সাথে সম্পর্কিত, সরকার প্রাক-অবসরপ্রাপ্ত নামে একটি নতুন শ্রেণীর কর্মীদের অনুমোদন করছে। এই জাতীয় নাগরিকদের কেবল বরখাস্ত করা যায় না বা অন্য কোনও উপায়ে তাদের শ্রম অধিকার লঙ্ঘন করা যায় না। 1 অক্টোবর, 2018 থেকে, Rostrud নিয়োগকারীদের প্রদান করতে বাধ্য করে নতুন ইউনিফর্মপ্রাক-অবসরপ্রাপ্তদের সম্পর্কে কর্মসংস্থান কেন্দ্রে রিপোর্ট করুন। 25 জুলাই, 2018 তারিখের চিঠি নং 858-PR-এ সংশ্লিষ্ট স্পষ্টীকরণ দেওয়া হয়েছে।

দস্তাবেজটি অবশ্যই 15 অক্টোবর, 2018 এর পরে জমা দিতে হবে। সরকারী সংস্থাগুলি কোম্পানির সমস্ত কর্মচারীদের প্রতি আগ্রহী নয়, তবে শুধুমাত্র সেই ব্যক্তিদের জন্য যারা নিম্নলিখিত বয়সে পৌঁছেছেন:

• 1964 সালে জন্মগ্রহণকারী মহিলারা
• 1959 সালে জন্মগ্রহণকারী পুরুষ

একটি নির্দিষ্ট তারিখে কর্মরত ব্যক্তিদের পাশাপাশি প্রতিবেদনের সময়কালে বরখাস্ত করা ব্যক্তিদের ডেটা নির্দেশ করা প্রয়োজন। নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কর্মসংস্থান সম্পর্কের অবসানের ঘটনাগুলি আলাদাভাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে। অবসরের বয়সের কাছাকাছি ব্যক্তিদের বরখাস্ত নিয়ন্ত্রণের জন্য ফর্মটি ত্রৈমাসিক জমা দেওয়ার কথা।

চালু এই মুহূর্তেকোন আইনগতভাবে অনুমোদিত ফর্ম নেই. একইভাবে, একটি নথি প্রদান করতে ব্যর্থতার দায় সংজ্ঞায়িত করা হয় না। অতএব, নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মসংস্থান পরিষেবার সাথে পরামর্শ করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে যে তাদের এখনও রিপোর্ট করা দরকার বা না। যদি উত্তরটি ইতিবাচক হয়, আপনি 25 জুলাই, 2018 তারিখের Rostrud No. 858-PR-এর চিঠি অনুসারে ফর্মটি পূরণ করতে পারেন। এটি সেই নথি যা বিভাগটি কর্মসংস্থান কেন্দ্র থেকে তথ্য পাওয়ার জন্য সুপারিশ করে। Q3 এর জন্য ডেটা জমা দেওয়ার সময়সীমা। - 15 অক্টোবর পর্যন্ত।

পেনশনভোগীদের জন্য কর্মসংস্থান কেন্দ্রে রিপোর্ট করুন

কঠোরভাবে বলতে গেলে, এটি একটি পৃথক ফর্ম নয়, তবে আগেরটির ধারাবাহিকতা। কিছু লোক পেনশনভোগীদের প্রতিবেদনকে প্রাক-অবসরের বয়সের কর্মচারীদের তথ্য হিসাবে উল্লেখ করে, যা উপরে বর্ণিত হয়েছে। তাই, যদি নিয়োগকর্তার বেতনের উপর নির্ধারিত বয়সের কর্মচারী না থাকে (1959 সালের আগে জন্মগ্রহণকারী পুরুষ, 1964 সালের আগে জন্মগ্রহণকারী মহিলা), ফর্ম জমা দেওয়ার দরকার নেই। এছাড়াও, উদ্যোক্তারা একা ব্যবসা চালাচ্ছেন, অর্থাৎ ভাড়া করা কর্মীদের ছাড়া, রিপোর্ট করার প্রয়োজন নেই।

নথিটি কর্মসংস্থান পরিষেবার আঞ্চলিক বিভাগে জমা দেওয়া হয়। উপস্থাপনার ফ্রিকোয়েন্সি ত্রৈমাসিক। সময়সীমা 15 তারিখ পর্যন্ত। সঠিক সময়সীমা কেন্দ্রীয় পরিকল্পনা কমিশন দ্বারা নির্ধারিত হয়। প্রথমবার আপনাকে 3য় ত্রৈমাসিকের জন্য রিপোর্ট করতে হবে। 2018. দ্বিতীয় নথিটি 4র্থ ত্রৈমাসিকের জন্য 2019 সালে জমা দেওয়া হবে। 2018

কর্মসংস্থান কেন্দ্রে কর্মী নিয়োগের প্রতিবেদন

কোম্পানির কর্মীদের গঠনের উপর একটি ইউনিফাইড রিপোর্ট আঞ্চলিক কর্মসংস্থান পরিষেবাতে জমা দেওয়া হয়। ফর্মটি রাশিয়ান ফেডারেশনের পৃথক উপাদান সংস্থাগুলির কর্তৃপক্ষ দ্বারা অনুমোদিত। আপনি মেইলের মাধ্যমে ডেটা পাঠাতে পারেন, ব্যক্তিগতভাবে কেন্দ্রে আনতে পারেন, বা এটিকে TCS (টেলিকমিউনিকেশন চ্যানেল) এর মাধ্যমে প্রেরণ করতে পারেন, অর্থাৎ ইলেকট্রনিক বিন্যাসে।

এই ধরনের তথ্য জমা দেওয়ার সঠিক সময়সীমা আইনসভা পর্যায়ে অনুমোদিত হয়নি। কোন তারিখে আপনাকে রিপোর্ট করতে হবে তা জানতে, আপনার আঞ্চলিক CZN অফিসের সাথে পরামর্শ করুন। রিপোর্টিং ডেটা জমা দেওয়ার বাধ্যবাধকতা পূরণে নিয়োগকর্তাদের ব্যর্থতার জন্য, দায়বদ্ধতা আর্টে দেওয়া হয়েছে। 19.7 প্রশাসনিক অপরাধের কোড। জরিমানার পরিমাণ নিম্নলিখিত সীমার মধ্যে সেট করা হয়েছে:

• ব্যক্তিদের জন্য - 100-300 রুবেল।
• নিয়োগকর্তা পরিচালকদের জন্য - 300-500 রুবেল।
• আইনি সত্তার জন্য - 3000-5000 রুবেল।

কোনো বাধ্যতামূলক প্রতিবেদন জমা দিতে ব্যর্থ হলে, পরিদর্শন কর্তৃপক্ষ সরবরাহ না করা প্রতিটি নথির জন্য জরিমানা ধার্য করবে। যেহেতু ফর্মগুলি পূরণ করা খুব সহজ, তাই পরে জরিমানা এড়াতে আপনাকে সময়মতো রিপোর্ট করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

আপনি যদি একটি ত্রুটি খুঁজে পান, দয়া করে পাঠ্যের একটি অংশ হাইলাইট করুন এবং ক্লিক করুন৷ Ctrl+Enter.

ইতিমধ্যেই বর্তমান রিপোর্টিং পিরিয়ডে, অর্থাৎ 1 অক্টোবর থেকে, মস্কো নিয়োগকর্তারা "ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট" এর মাধ্যমে মস্কো কর্মসংস্থান পরিষেবার ইন্টারেক্টিভ পোর্টালের মাধ্যমে কোটা শর্ত পূরণের তথ্য প্রদান করতে পারেন, অন্য কথায়, অনলাইনে (czn.mos .ru)। এই রাজ্য পাবলিক ইনস্টিটিউশন "কোটা জন্য কেন্দ্র" দ্বারা রিপোর্ট করা হয়েছে.

প্রাসঙ্গিক প্রতিবেদন জমা দেওয়ার জন্য, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আঞ্চলিক কোটা বিভাগের সাথে যোগাযোগ করতে হবে এবং নির্দিষ্ট পোর্টালে নিবন্ধনের অ্যাক্সেস পেতে হবে। তারপর ঠিকানায় ইমেইল, যা প্রতিষ্ঠানের কার্ডে নির্দেশিত, একটি অ্যাক্টিভেশন কোড পাঠানো হবে। আঞ্চলিক কোটা বিভাগের একজন কর্মচারী স্বাক্ষরের মাধ্যমেও এটি হাতে পৌঁছে দেওয়া যেতে পারে। অ্যাক্টিভেশন প্রক্রিয়া শুধুমাত্র একবার সম্পন্ন করা প্রয়োজন.

সক্রিয়করণ এবং নিবন্ধনের পরে " ব্যক্তিগত হিসাব"নিয়োগকর্তা 1ম ত্রৈমাসিকের "ত্রৈমাসিক" ফর্মের প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রগুলি পূরণ করতে সক্ষম হবেন৷ প্রতিবেদনের গ্রহণযোগ্যতার নিশ্চিতকরণও সেখানে উপস্থিত হবে৷

কোটা গণনা করার সময়, যে সমস্ত কর্মচারীদের কাজের অবস্থা ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে তারা কি গড় কর্মচারীর সংখ্যার অন্তর্ভুক্ত? উপাদান থেকে খুঁজে বের করুন "চাকরির জন্য বাধ্যতামূলক কোটা" মধ্যে "সমাধানের এনসাইক্লোপিডিয়া। সংস্থা এবং উদ্যোক্তাদের পরিদর্শন" GARANT সিস্টেমের ইন্টারনেট সংস্করণ। বিনামূল্যে 3 দিনের জন্য সম্পূর্ণ অ্যাক্সেস পান!

মস্কো কর্মসংস্থান পরিষেবার ইন্টারেক্টিভ পোর্টালটি এই বছরের সেপ্টেম্বরে শ্রম বিভাগ দ্বারা চালু করা হয়েছিল এবং সামাজিক নিরাপত্তামস্কো শহরের জনসংখ্যা। যাইহোক, "ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট" ব্যবহার করে আপনি কর্মসংস্থান পরিষেবাতে কর্মীদের রচনার উপর একটি প্রতিবেদনও পাঠাতে পারেন এবং কর্মচারীদের নির্বাচনে সহায়তার পরিষেবা ব্যবহার করতে পারেন।

আসুন আমরা আপনাকে মনে করিয়ে দিই যে বর্তমান মস্কো আইন অনুসারে, রাজধানীতে কর্মরত নিয়োগকর্তা, যাদের কর্মচারীর গড় সংখ্যা 100 জনের বেশি, তাদের অবশ্যই কর্মচারীদের গড় সংখ্যার 4% কোটা মেনে চলতে হবে। এর মধ্যে 2% প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কর্মসংস্থানের জন্য এবং 2% যুবকদের নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মসংস্থানের জন্য (22 ডিসেম্বর, 2004 নং 90 "" এর মস্কো আইনের ধারা 3 এর অংশ 1"; অতঃপর উল্লেখ করা হয়েছে চাকরির কোটা সংক্রান্ত মস্কো আইন)। এর মধ্যে 18 থেকে 24 বছর বয়সী প্রাথমিক এবং মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের স্নাতক এবং 21 থেকে 26 বছর বয়সী উচ্চতর বৃত্তিমূলক শিক্ষা, প্রথমবারের মতো কাজ খুঁজছেন ()।

প্রতিষ্ঠিত নিয়ম অনুসারে, নিয়োগকর্তা স্বাধীনভাবে কর্মচারীদের গড় সংখ্যার উপর ভিত্তি করে কোটার আকার গণনা করে ()। একই সময়ে, তিনি রিপোর্টিং ত্রৈমাসিকের () পরবর্তী মাসের 30 তম দিনের মধ্যে ত্রৈমাসিক কোটা কেন্দ্রে কোটা সংক্রান্ত প্রতিবেদন জমা দিতে বাধ্য।

আইন অনুযায়ী একটি প্রতিষ্ঠানে প্রতিবন্ধীদের জন্য কোটা নির্দিষ্ট সীমার মধ্যে প্রতিষ্ঠিত হয়। এর নির্দিষ্ট অর্থ আঞ্চলিক প্রশাসন দ্বারা নির্ধারিত হয়।

চাকরির কোটা

কোটা বলতে বিশেষভাবে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য সংরক্ষিত এবং তাদের শারীরিক বৈশিষ্ট্য বিবেচনায় সজ্জিত কর্মক্ষেত্র বোঝায়। শূন্যপদের সংখ্যা মোট কর্মচারীর সংখ্যার শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয় এবং নিয়মিত আপডেট করা হয়।

সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষের সাথে স্বাক্ষরিত একটি চুক্তিতে সংস্থাটি তার বাধ্যবাধকতাগুলিকে একীভূত করে৷ এর পরে ব্যবস্থাপক অবস্থান নির্দেশ করে সংরক্ষিত স্থানের সঠিক সংখ্যা সম্বলিত একটি আদেশ জারি করে। রাষ্ট্রীয় বাজেটে অর্থ প্রদানের সাথে কোটা (বিশেষত প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য) প্রতিস্থাপন করা অসম্ভব, কারণ এটি আইন দ্বারা সরবরাহ করা হয়নি। এই ধরনের ব্যবস্থা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য কর্মসংস্থানের সুবিধার্থে ডিজাইন করা হয়েছে। অক্ষমতা, যা বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতিতে বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ।

চমকপ্রদ তথ্য

পরিসংখ্যান অনুসারে, চীনে 80% প্রতিবন্ধী, 40% ব্রিটেনে, প্রায় 30% মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এবং মাত্র 10% রাশিয়ায় নিযুক্ত রয়েছে। একই সময়ে, চীন বা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সরকার প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের চাকরিতে কোটা স্থাপনের প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করে না, তবে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অভিযোজন এবং কর্মসংস্থানে শালীন তহবিল বিনিয়োগ করে। তাদের গণনা অনুসারে, এটি রাষ্ট্রীয় সুবিধা ব্যবহার করে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সমর্থন করার চেয়ে সস্তা।

কোটার বেশ কিছু বৈশিষ্ট্য রয়েছে। এইভাবে, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য কাজের সংখ্যা কোম্পানির কর্মচারীদের গড় সংখ্যার উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। তাদের সৃষ্টি বা বরাদ্দ নিয়োগকর্তার খরচে সঞ্চালিত হয়।

ফেডারেল আইন নং 181 প্রতিষ্ঠা করে যে 100 টিরও বেশি কর্মচারী সহ কোম্পানিগুলিকে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগ করতে হবে। ফেডারেল স্তরে, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগের জন্য একটি কোটা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে - 2-4%; রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সত্তার আইন প্রতিষ্ঠিত সর্বনিম্ন বৃদ্ধি করতে পারে।

কর্মসংস্থানে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য গ্যারান্টি প্রদান সংস্থাগুলি দ্বারা রিপোর্টিং নথি জমা দেওয়ার মাধ্যমে ঘটে। এইভাবে, নিয়োগকর্তা বিবেচনার জন্য কর্মসংস্থান পরিষেবাতে ফর্ম নং 1-এ একটি প্রতিবেদন পাঠান।

নীচের সারণীটি সংস্থার কর্মকর্তা, কর্মসংস্থান কেন্দ্রের কর্মকর্তা এবং অন্যান্য সরকারী সংস্থার কোটা সম্পর্কে তথ্যের দেরী বা অসম্পূর্ণ বিধানের জন্য জরিমানা দেখায়

আইনি প্রবিধান

প্রতি আইনপ্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কর্মসংস্থান নিয়ন্ত্রণের মধ্যে রয়েছে:

1. রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান। প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কাজ এবং সামাজিক সুরক্ষার অধিকারকে শক্তিশালী করে।
2. 1995 সালের ফেডারেল আইন নং 181 (2014 সালে সংশোধিত)। রাশিয়ায় প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সামাজিক সুরক্ষার ভিত্তি স্থাপন করে।
3. 2014 সালের শ্রম মন্ত্রকের আদেশ নং 664n। পরিচালনার পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ করে চিকিৎসা এবং সামাজিক পরীক্ষা.
4. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নির্বাচিত নিবন্ধ। তারা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগের পদ্ধতি, সুবিধা এবং গ্যারান্টি প্রদান করে।

আঞ্চলিক কর্তৃপক্ষ এমন প্রবিধান স্থাপন করে যা রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি নির্দিষ্ট বিষয়ের স্থানীয় বৈশিষ্ট্যগুলিকে প্রতিফলিত করে এবং এই বিষয়ে আরও বিস্তারিত নির্দেশাবলী ধারণ করে:

• একটি কোটা প্রদান করতে বাধ্য উদ্যোগ;
• প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য শূন্য পদের সঠিক সংখ্যা;
• কর্মক্ষেত্রে বিশেষ পরিস্থিতি তৈরি করা;
• রিপোর্টিং ফ্রিকোয়েন্সি।

উপরন্তু, 2013 থেকে শুরু করে, একটি এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য উদ্দিষ্ট কর্মক্ষেত্র সম্পর্কিত স্থানীয় প্রবিধান গ্রহণ করতে হবে। এই আইনগুলির আদর্শ ফর্ম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় না, তাই নিয়োগকর্তাকে সেগুলি আঁকতে সম্পূর্ণ স্বাধীনতা দেওয়া হয়। বিদ্যমান স্থানীয় বিধানগুলিতে পরিবর্তনগুলি প্রবর্তন করার জন্য নিজেকে সীমাবদ্ধ করার অধিকারও তার রয়েছে।

সংস্থাগুলি

আকর্ষণীয় পরিসংখ্যান

রাশিয়ায় রোগের ধরন অনুসারে নিযুক্ত অক্ষম লোকের সংখ্যা: 5% - চাক্ষুষ অক্ষমতা; 7% - শ্রবণ অক্ষমতা; 28% - musculoskeletal সিস্টেমের ব্যাধি; 4% - একটি হুইলচেয়ারে চলন্ত; 2% - মানসিক ব্যাধি; 54% - অন্যান্য রোগের কারণে অক্ষমতা।

এন্টারপ্রাইজের মালিকানার ফর্ম এবং এর কার্যকলাপের ধরন প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য শূন্যপদ প্রদানের বাধ্যবাধকতাকে প্রভাবিত করে না। এর একমাত্র মাপকাঠি হল রিপোর্টিং পিরিয়ডের প্রথম দিনে সংস্থায় উপলব্ধ প্রকৃত কর্মরত কর্মচারীর সংখ্যা। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি 100 জনের বেশি হওয়া উচিত (ফেডারেল আইন নং 181 এর প্রবন্ধ 21, 24)।

যাইহোক, কিছু অঞ্চলে, অন্যান্য সূচক সেট করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, ইয়াকুটিয়াতে, 50 টিরও বেশি কর্মচারী সহ সংস্থাগুলিতে অপ্রাপ্তবয়স্কদের জন্য কোটা সরবরাহ করা প্রয়োজন। বাশকোর্তোস্তান প্রজাতন্ত্রে, 36 জন কর্মচারী থাকলেও প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য স্থান সংরক্ষিত করা প্রয়োজন।

যেসব ক্ষুদ্র উদ্যোগ কোটা প্রদানের জন্য প্রয়োজন, কিন্তু প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য কর্মক্ষেত্রের ব্যবস্থা করার আর্থিক সামর্থ্য নেই, তারা বড় প্রতিষ্ঠান থেকে ভাড়া নিতে পারে। পরিস্থিতির এমন একটি সমাধান রাশিয়ান ফেডারেশনের কিছু উপাদান সংস্থায় প্রস্তাব করা হয়েছিল। বেশ কয়েকটি কোম্পানির একটি বিশেষ অঞ্চল সজ্জিত করার জন্য একত্রিত হওয়ার ঘটনাও ছিল যেখানে প্রতিটি কোম্পানির অক্ষম ব্যক্তিরা কাজ করতে পারে। এর ফলে খরচ কমানো সম্ভব হয়েছে।

নিম্নলিখিতগুলি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য স্থানগুলির বাধ্যতামূলক কোটার বিষয় নয়:

1. প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের পাবলিক সমিতি.
2. অংশীদারিত্ব, সমিতি এবং অন্যান্য সংস্থার সাথে স্বীকৃত মূলধন, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সমিতির তহবিল থেকে গঠিত.

চাকরির কোটা নির্ধারণ করার সময়, কোম্পানির কার্যকলাপের ধরন, এর মালিকানার ফর্ম এবং আইনি ফর্ম বিবেচনা করা হয় না। প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের গ্রহণ করার জন্য রাষ্ট্র এবং বাণিজ্যিক সংস্থাগুলির একই দায়িত্ব রয়েছে।

কর্মচারীর সংখ্যা

গড় হেডকাউন্ট গণনা করার সময়, শুধুমাত্র বাস্তবে কর্মরত কর্মচারীদের অ্যাকাউন্টে নেওয়া হয়। কর্মহীন অবস্থানগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয় না, যেমন কর্মচারী:

• বিপজ্জনক এবং ক্ষতিকারক কাজের পরিস্থিতিতে তাদের দায়িত্ব পালন করা, যা কাজের সার্টিফিকেশন বা বিশেষ মূল্যায়ন দ্বারা নিশ্চিত করা হয় (ফেডারেল আইন নং 181 এর ধারা 21);
• অন্য শহরে অবস্থিত কোম্পানির শাখায় কর্মীরা (সংকল্প নং VAS-11395/12 তারিখ 3 সেপ্টেম্বর, 2012 ক্ষেত্রে নং A32-13713/11)।

কোটা মান

কিছু ঘটনা

বেশিরভাগ উপযুক্ত পেশাপ্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক কাজের অবস্থানের একটি বিশেষ তালিকা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের 09/08/93 নং 150 এর সরকারী ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত। , যা আজও বৈধ।

30 এপ্রিল, 2013 তারিখের আদেশ নম্বর 181n; শিল্প. 24 নভেম্বর, 1995 এর 21 ফেডারেল আইন নং 181 এর সীমার মধ্যে একটি কোটা সেট করার নির্দেশ দেয়:

1. কর্মচারীর গড় সংখ্যার 2-4%, যদি 100-এর বেশি হয়।
2. 35 থেকে 100 জন কর্মচারী থাকলে 2-3%।

নির্দিষ্ট অর্থ একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলের পৌরসভা দ্বারা জারি করা প্রবিধানে নির্দিষ্ট করা হয়। মস্কো এবং মস্কো অঞ্চলে কোটা 2%, ভোরোনিজ অঞ্চলে - 3%, রোস্তভ অঞ্চলে - 4%।

চূড়ান্ত চিত্রটি স্থানগুলির বাধ্যতামূলক সংখ্যা নির্দেশ করবে, যা নিয়োগকর্তাকে তার নিজের ইচ্ছামত এটি বৃদ্ধি করতে বাধা দেয় না। একটি এন্টারপ্রাইজে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য কোটায় এমন চাকরি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা ইতিমধ্যেই প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগ করে। যদি এটি বাধ্যতামূলক মান অতিক্রম করে, তবে পার্থক্য (শতাংশে) হবে সেই পরিমাণ যার দ্বারা নিয়োগকর্তার অন্যান্য কোটা বিভাগের জন্য কাজের সংখ্যা হ্রাস করার অধিকার রয়েছে।

হ্রাস

আইন অনুসারে, যখন কর্মী সংখ্যা হ্রাস করা হয়, বরখাস্ত করা কর্মচারীদের শূন্য পদের প্রস্তাব দেওয়া হয় যা তাদের যোগ্যতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বা তার চেয়ে কম। যদি কেউ না থাকে, কিন্তু প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য সংরক্ষিত জায়গা থাকে, তবে বরখাস্ত করা ব্যক্তিদের সেগুলি দেওয়া যাবে না। এটি কেবল তখনই সম্ভব যখন ছাঁটাই করা কর্মচারীর অক্ষমতা থাকে।

প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য চাকরির কোটা সম্পর্কে ভিডিওটি দেখুন

রিপোর্টিং

আর্ট এর অনুচ্ছেদ 3 অনুযায়ী। আইন নং 1032 এর 25 - মাসে বা ত্রৈমাসিকে একবার (অঞ্চলের উপর নির্ভর করে), সংস্থাগুলিকে অবশ্যই কর্মসংস্থান পরিষেবাগুলিতে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য চাকরির কোটার বিষয়ে একটি প্রতিবেদন জমা দিতে হবে। এর ফর্ম এবং বিধানের পদ্ধতি আঞ্চলিক কর্মসংস্থান কেন্দ্র দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় (ফেডারেল আইন নং 1032-1 এর অনুচ্ছেদ 7.1-1)। রিপোর্টের আনুমানিক বিষয়বস্তু নিম্নলিখিত তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা উচিত:

অতিরিক্ত নিবন্ধ

একটি অক্ষমতা পেনশন হল এমন একটি সুবিধা যা রাষ্ট্রীয় বাজেট দ্বারা 1, 2 বা 3টি প্রতিবন্ধী গোষ্ঠীর নাগরিকদের জন্য বরাদ্দ করা হয়। প্রতিবন্ধী পেনশনের জন্য কীভাবে আবেদন করবেন তা খুঁজে বের করুন।

1. প্রতিষ্ঠানের নাম, ঠিকানা।
2. স্থানীয় প্রবিধানের বিষয়বস্তু।
3. কর্মচারীর সংখ্যা।
4. প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য বিশেষভাবে অভিযোজিত কর্মক্ষেত্রের সংখ্যা।
5. প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য শূন্যপদ - উপলব্ধ বা বিশেষভাবে তৈরি।
6. প্রয়োজনীয় পেশা, যোগ্যতা।
7. শিক্ষা, কাজের অভিজ্ঞতা।
8. কাজের ধরন: স্থায়ী, খণ্ডকালীন, বছরের নির্দিষ্ট সময়ে, বাড়িতে সঞ্চালিত।
9. কাজের সময় (নিয়মিত, নমনীয়, প্রতি শিফট, ঘূর্ণনশীল)
10. কর্মঘন্টা.
11. বেতনের পরিমাণ।
12. সামাজিক গ্যারান্টি।

আঞ্চলিক আইনের উপর নির্ভর করে, নিয়োগকর্তার উপর অতিরিক্ত দায়িত্ব আরোপ করা যেতে পারে। মস্কোতে, সংস্থাগুলি রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠান "কোটেশন সেন্টার" (যেখানে রিপোর্টগুলি পরবর্তীতে ফর্ম নং 1-এ পাঠানো হবে) এর সাথে নিবন্ধনের বিষয়। এই পদ্ধতিট্যাক্স পরিষেবার সাথে নিবন্ধনের পরে এক মাসের পরে অবশ্যই করা উচিত।

প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগের জন্য কোটা সম্পর্কে বিস্তারিত ভিডিওতে বর্ণনা করা হয়েছে

দায়িত্ব

প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে ব্যর্থতা প্রশাসনিক জরিমানা সঙ্গে কোম্পানির প্রধান হুমকি. শ্রম পরিদর্শনের সময় লঙ্ঘন সনাক্ত করা যেতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে (বিশেষভাবে সজ্জিত কর্মক্ষেত্রের অভাব), জরিমানা আরোপ করা তার যোগ্যতার মধ্যে রয়েছে। অন্যান্য অপরাধের জন্য, একটি প্রোটোকল তৈরি করা হয় এবং প্রশাসনিক কমিশন বা আদালতে জমা দেওয়া হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক কোডের ধারা 28.3, 23.1)।

অঞ্চলের উপর নির্ভর করে শাস্তির পরিমাণ পরিবর্তিত হতে পারে। জরিমানা প্রদানের অর্থ কোটা বরাদ্দের বাধ্যবাধকতা থেকে মুক্তি নয়।

করের

প্রতিবন্ধী কর্মচারীদের জন্য বীমা প্রিমিয়াম হ্রাসকৃত হারে গণনা করা হয়। দুর্ঘটনা বীমা শুল্কের 60%।

প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য ব্যয় করা তহবিল (কর্মক্ষেত্রের ব্যবস্থা, ইন্টার্নশিপ, পুনঃপ্রশিক্ষণ, প্রতিবন্ধীদের জন্য সমিতিগুলিতে অবদানের অর্থ প্রদান) একটি এন্টারপ্রাইজের অন্যান্য ব্যয়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে যেখানে:

• অক্ষম কর্মচারীর সংখ্যা সকল কর্মচারীর অন্তত অর্ধেক, যারা পার্টটাইম এবং বেসামরিক চুক্তিতে কাজ করে তাদের বাদ দিয়ে;
• চালু মজুরিসমস্ত কর্মচারীদের জন্য মজুরিতে ব্যয় করা তহবিলের কমপক্ষে 25% প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অ্যাকাউন্ট।

ছাঁটাইয়ের কারণে যদি একটি প্রতিষ্ঠানের বেশ কয়েকজন কর্মচারী ছাঁটাই করা হয়, তাহলে আইন অনুসারে তাদের সমান বা নিম্ন যোগ্যতার সমস্ত উপলব্ধ পদ অফার করতে হবে। কোটার অধীনে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য তৈরি করা পদ ব্যতীত যদি স্থানান্তরের জন্য কোনও খালি জায়গা না থাকে, তবে সংস্থাটি তাদের বরখাস্ত করা ব্যক্তিদের অফার করতে পারে না, যদি না তারা প্রতিবন্ধী হয়।

সহকর্মীদের জন্য অনুসন্ধান করুন

নিয়োগকর্তার দায়িত্ব শুধুমাত্র প্রতিবন্ধীদের জন্য একটি কোটা তৈরি করা, এটি পূরণ করা নয়। একটি এন্টারপ্রাইজে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য কোটা পূর্ণ বলে মনে করা হয় যদি কর্মচারী অন্তত আঞ্চলিক আইনে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সংস্থায় কাজ করে থাকে। মস্কোতে, এই সময়কাল 15 দিন (এক মাসের মধ্যে), কারেলিয়াতে - 3 মাস। (পঞ্জিকা বছরের সময়)। যদি শূন্য পদগুলি অপূর্ণ থেকে যায়, তাহলে এটি জরিমানা আরোপের কারণ হতে পারে না। প্রতিবন্ধী শ্রমিকদের খুঁজে বের করা কর্মসংস্থান পরিষেবার কাজ।

কর্মসংস্থানে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য গ্যারান্টি এবং সুবিধা

বর্তমান আইনী নিয়মগুলি প্রদান করে যে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য একটি পৃথক কাজের প্রক্রিয়া প্রতিষ্ঠিত হয়। এর বৈশিষ্ট্যগুলি নিম্নরূপ:

1. কাজের সময়. সময়কাল কাজের সপ্তাহসংক্ষিপ্ত:

• গ্রুপ 1 এবং 2 এর অক্ষম ব্যক্তিদের জন্য, এটি 35 ঘন্টার বেশি নয়;
• গ্রুপ 3-এর একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে নিয়োগের ক্ষেত্রে বিবেচনা করা হয় যে তিনি 40 ঘন্টার বেশি কাজ করবেন না (প্রতিষ্ঠিত আদর্শ)।

সময় বিশ্রাম. প্রশ্নে থাকা নাগরিকদের শ্রেণীতে নিম্নলিখিত গ্যারান্টি রয়েছে:

• প্রতি আকৃষ্ট করছে উপরি পরিশ্রমশুধুমাত্র তাদের লিখিত সম্মতিতে যদি একটি মেডিকেল রিপোর্টে অনুমতি থাকে;
• বার্ষিক বেতনের ছুটির সময়কাল 28 নয়, 30 ক্যালেন্ডার দিন;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অতিরিক্ত অবৈতনিক ছুটি নেওয়ার সম্ভাবনা স্থাপন করে - এর সময়কাল বার্ষিক 60 দিনের বেশি হওয়া উচিত নয়।

খণ্ডকালীন কাজের সম্ভাবনা। এই ক্ষেত্রে, Ch এর আদর্শ। 44 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড - তার কাজের সময়হ্রাস পায় না, এবং তিনি তার মূল কাজের জায়গায় সুবিধা পেতে সক্ষম হবেন।

প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য মজুরি স্থানীয় পর্যায়ে গৃহীত প্রবিধান অনুযায়ী গণনা করা হয়, অন্যান্য কর্মচারীদের জন্য।

প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কর্মসংস্থান সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, ভিডিওটি দেখুন

শুধুমাত্র কয়েকটি সূক্ষ্মতা বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ:

• একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির কর ছাড় পাওয়ার অধিকার রয়েছে, যার পরিমাণ 3,000 রুবেলের বেশি নয়;
• গ্রুপ 2-এর একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে নিয়োগের ক্ষেত্রে বিবেচনা করা হয় যে তার নিবন্ধনের অধিকার রয়েছে ট্যাক্স কর্তন, বেতন নির্বিশেষে - 500 রুবেল।

ফলস্বরূপ, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের মজুরি উপর ভিত্তি করে গণনা করা হবে বর্তমান ব্যবস্থাএন্টারপ্রাইজে মজুরি।

প্রতিবন্ধী নাগরিকের কর্মসংস্থান করা হয় সাধারণ পদক্ষেপ. শ্রম নীতিরাশিয়ান ফেডারেশন বিষয়বস্তু বাদ দিয়ে বিশেষ নিয়ম প্রতিষ্ঠা করে না চাকরির চুক্তিপত্র. নাগরিকদের এই গোষ্ঠীর জন্য আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত সমস্ত গ্যারান্টি এবং সুবিধা অবশ্যই এতে অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে।

আইন নির্ধারণ করে যে 35 টিরও বেশি কর্মচারী সহ প্রতিটি নিয়োগকর্তা ইতিমধ্যে সজ্জিত করা শুরু করতে পারেন কর্মক্ষেত্রএকজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির জন্য।

এর মানে হল যে এই ধরনের এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে অবশ্যই একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে নিয়োগের জন্য একটি কর্মক্ষেত্র সংরক্ষণ করতে হবে। তদুপরি, এইরকম একজন কর্মচারী ইতিমধ্যে চাকরি পেতে এসেছেন কিনা তা বিবেচনা না করেই এটি করা উচিত।

সব শ্রম সম্পর্ককোটার চাকরি অবশ্যই একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা আবদ্ধ হতে হবে এবং কর্মক্ষেত্রকে অবশ্যই আইন ও প্রবিধানের মান ও নিয়ম মেনে চলতে হবে।

কর্মসংস্থানের জন্য নথির তালিকায় একটি অক্ষমতা গোষ্ঠীর নিয়োগের উপর একটি মেডিকেল রিপোর্ট অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে। এর ভিত্তিতে, কর্মচারীর শ্রম প্রক্রিয়া, ওভারটাইম কাজে তার সম্পৃক্ততা ইত্যাদি গঠিত হবে।

আপনার যদি প্রশ্ন থাকে, মন্তব্য লিখুন

যে কোনো বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানের মূল লক্ষ্য হলো মুনাফা করা। যাইহোক, রাশিয়ান ফেডারেশন হয় কল্যাণ রাষ্ট্রতাই আইন ব্যবসার জন্য প্রয়োজনীয়তা প্রতিষ্ঠা করে এবং সামাজিক ক্ষেত্র. বিশেষ করে, রাষ্ট্র প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের এবং তরুণদের সমর্থন করে, যেহেতু এই শ্রেণীর নাগরিকদের কাজ খুঁজে পাওয়া সবচেয়ে কঠিন। আর তাদের কর্মসংস্থান প্রচারের প্রধান হাতিয়ার হল চাকরির কোটা।

চাকরির জন্য কোটার ইস্যুগুলি ফেডারেল আইন নং 181-FZ তারিখ 24 নভেম্বর, 1995 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় “এতে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সামাজিক সুরক্ষার উপর রাশিয়ান ফেডারেশন"(যেমন 1 জুন, 2017-এ সংশোধিত; অতঃপর ফেডারেল আইন নং 181-FZ হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে), 19 এপ্রিল, 1991 নং 1032-1 "রাশিয়ান ফেডারেশনে কর্মসংস্থানের উপর" তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন (সংশোধিত হিসাবে জুলাই 29, 2017) এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইন, যার মধ্যে রয়েছে রাশিয়ান ফেডারেশনের গঠনকারী সংস্থাগুলি।

উদাহরণস্বরূপ, মস্কোতে, এই সমস্যাটি 22 ডিসেম্বর, 2004-এর মস্কো আইন নং 90 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় "চাকরির কোটাতে" (যেমন 30 এপ্রিল, 2014-এ সংশোধিত হয়েছে; এরপরে মস্কো আইন নং 90 হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)। এছাড়াও মস্কোতে মস্কো শহরে চাকরির জন্য কোটা সংক্রান্ত একটি প্রবিধান রয়েছে (04.08.2009 নং 742-PP তারিখের মস্কো সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত; অতঃপর কোটা সংক্রান্ত প্রবিধান হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে), যা সংগঠিত করার পদ্ধতি নির্ধারণ করে চাকরির জন্য কোটা (রেজিস্ট্রেশন এবং ডিরেজিস্ট্রেশন, রিপোর্টিং এবং ইত্যাদি)। এই নিয়ন্ত্রক আইনি আইন চাকরি কোটার জন্য আইনি, অর্থনৈতিক এবং সাংগঠনিক ভিত্তি সংজ্ঞায়িত করে।

কোটা দিয়ে কাজ সংগঠিত করার জন্য নিয়োগকর্তাকে কী করতে হবে তা বের করা যাক।

পদক্ষেপ 1. সংস্থাটি কোটাতে নিযুক্ত হতে বাধ্য কিনা তা নির্ধারণ করুন

আর্ট অনুযায়ী প্রতিবন্ধী এবং যুবকদের জন্য চাকরির কোটা। ফেডারেল আইন নং 181-এফজেডের 21, 100 টিরও বেশি কর্মচারী সহ সমস্ত নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এটি মোকাবেলা করতে হবে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের গঠনমূলক সত্তার আইনটি কর্মচারীদের গড় সংখ্যার 2% থেকে 4% পরিমাণে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগের জন্য একটি কোটা স্থাপন করে।

ব্যতিক্রম হল প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের পাবলিক অ্যাসোসিয়েশন এবং তাদের দ্বারা গঠিত সংস্থাগুলি।

নিয়োগকর্তাদের জন্য যাদের কর্মচারীর সংখ্যা 35 থেকে 100 জনের মধ্যে, রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি উপাদান সত্তার আইন কর্মচারীদের গড় সংখ্যার 3% এর বেশি নয় এমন পরিমাণে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগের জন্য একটি কোটা স্থাপন করতে পারে।

কোটা নিয়ে কাজ শুরু করার আগে, আঞ্চলিক আইন ঠিক কাকে কোটার অধীনে গৃহীত শ্রমিক হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করে তা খুঁজে বের করা প্রয়োজন।

যদি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের বিষয়ে সবকিছু পরিষ্কার হয়, তবে এরা স্বীকৃত শ্রমিক ফেডারেল সংস্থামেডিকেল এবং সামাজিক পরীক্ষা, তারপর যুব হিসাবে শ্রেণীবিভাগের মানদণ্ড ভিন্ন হতে পারে।

উদাহরণ
মস্কো আইন নং 90 যুবকদের বোঝায়:
. 14 থেকে 18 বছর বয়সী নাবালক;
. 23 বছরের কম বয়সী পিতামাতার যত্ন ছাড়াই অনাথ এবং শিশুরা;
. স্নাতক শিক্ষা প্রতিষ্ঠান 18 থেকে 24 বছর বয়সী প্রাথমিক ও মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা এবং 21 থেকে 26 বছর বয়সী বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতকরা প্রথমবারের মতো কাজ খুঁজছেন।

প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং যুবকদের জন্য যৌথ কোটার শর্তও ভিন্ন হতে পারে।

উদাহরণ
শিল্পের পার্ট 3 অনুযায়ী। মস্কো আইন নং 90 এর 3, যদি কোটার চাকরির জন্য নিয়োগ করা অক্ষম ব্যক্তিদের সংখ্যা গড় কর্মীদের 2% এর বেশি হয়, তাহলে তরুণদের জন্য কোটার চাকরির সংখ্যা সংশ্লিষ্ট পরিমাণ দ্বারা হ্রাস করা হয়। যাইহোক, এই আইনটি একটি "বিপরীত" আদর্শের জন্য প্রদান করে না যা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য কোটা হ্রাস করার অনুমতি দেয় যদি প্রতিষ্ঠিত কোটার বেশি তরুণদের নিয়োগ করা হয়।
সুতরাং, একজন মস্কো নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগ করলেই কোটা পূরণ নিশ্চিত করতে পারেন, যেহেতু এটি শুধুমাত্র তরুণদের নিয়োগ দিয়ে করা যায় না।

ধাপ 2। কোটার আকার নির্ধারণ করুন

সংস্থাটি কর্মীদের গড় সংখ্যার ভিত্তিতে স্বাধীনভাবে কোটা গণনা করে।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য কোটা গণনা করার সময়, বিপজ্জনক এবং কর্মক্ষেত্রে বিপজ্জনক অবস্থাশ্রম (ফেডারেল আইন নং 181-এফজেডের ধারা 21)।

উদাহরণ
বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কর্মক্ষেত্র ব্যতীত মস্কোতে একটি সংস্থায় কর্মীদের গড় সংখ্যা 250 জন।
প্রতিবন্ধীদের জন্য কোটা হবে:
250×0.02 = 5 জন।

প্রশ্ন উঠছে, কোটা গণনার ফলস্বরূপ, এটি পরিণত হলে কী করবেন? একটি ভগ্নাংশ সংখ্যা. এই প্রশ্নের কোন স্পষ্ট উত্তর নেই। যদি এই ধরনের পরিস্থিতি দেখা দেয়, তাহলে কর্মসংস্থান পরিষেবার সাথে কী করা উচিত তা পরীক্ষা করা ভাল। উদাহরণস্বরূপ, মস্কোতে, কর্মসংস্থান পরিষেবা কর্মকর্তারা গণনার ফলাফলকে বৃত্তাকার করার পরামর্শ দেন।

ধাপ 3. উদ্ধৃতিগুলির উপর একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন প্রকাশ করুন

যদি এটি স্পষ্ট হয় যে সংস্থাটি কোটার সাথে মোকাবিলা করতে বাধ্য, এবং কোটার আকার গণনা করা হয়েছে, একটি উপযুক্ত বিধান গ্রহণ করা উচিত যা কোটার আকার, কোটার কাজের পদ্ধতি এবং এই প্রক্রিয়ার জন্য দায়ী ব্যক্তিকে সংজ্ঞায়িত করে। .

ধাপ 4. কর্মসংস্থান পরিষেবার সাথে নিবন্ধন করুন৷

নিয়োগকর্তারা সাধারণত কোটার উদ্দেশ্যে স্থানীয় কর্মসংস্থান কেন্দ্র দ্বারা নিবন্ধিত হন।

আসুন মস্কো আইন নং 90 এর উদাহরণ ব্যবহার করে নিয়োগকর্তাদের নিবন্ধন করার পদ্ধতিটি দেখি।

মস্কোতে, কোটা বাস্তবায়নকারী নিয়োগকর্তাদের মস্কো কর্মসংস্থান কেন্দ্রের চাকরির কোটা বিভাগ বিবেচনায় নেয়।

পরে এক মাসের মধ্যে নিয়োগকর্তারা রাষ্ট্র নিবন্ধনকর কর্তৃপক্ষের সাথে তারা কোটা বিভাগের আঞ্চলিক বিভাগে নিবন্ধিত। নিবন্ধন করার সময়, নিয়োগকর্তারা একটি নিবন্ধন কার্ড পূরণ করেন, যা সংস্থার প্রধান এবং প্রধান হিসাবরক্ষকের দ্বারা স্বাক্ষরিত এবং সংস্থার সীলমোহর দ্বারা প্রত্যয়িত, এবং নিম্নলিখিত তথ্য এবং নোটারাইজড নথিও প্রদান করে:

সনদ বা উপাদান চুক্তির একটি অনুলিপি;

পরিসংখ্যান রেজিস্টারে নিবন্ধনের বিষয়ে রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান সংস্থার তথ্য চিঠি ফেডারেল পরিষেবারাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান;

কোটা স্থাপিত হওয়ার দিনে কর্মচারীদের গড় সংখ্যার ডেটা (ফর্ম P-4 বা, যদি নিয়োগকর্তা পরিসংখ্যান কর্তৃপক্ষের কাছে ফর্ম জমা না দেন, ম্যানেজার এবং প্রধান হিসাবরক্ষকের স্বাক্ষরিত একটি চিঠি, সীলমোহর দ্বারা প্রত্যয়িত)।

নিবন্ধন করার সময়, নিয়োগকর্তা নিয়োগ করা হয় নিবন্ধন নম্বর, যা পরিসংখ্যানগত প্রতিবেদন জমা দেওয়ার সময় নির্দেশিত হয়।

নিয়োগকর্তা রেজিস্ট্রেশন ডেটার সমস্ত পরিবর্তনের জন্য কোটা বিভাগের আঞ্চলিক বিভাগকে অবহিত করেন।

নিয়োগকর্তা যদি ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের সাথে তার নিবন্ধনের স্থান পরিবর্তন করেন, তবে এটিকে পুনরায় নিবন্ধন করতে হবে এবং যদি সংস্থাটি বাতিল হয়ে যায় তবে এটিকে নিবন্ধনমুক্ত করতে হবে।

একজন নিয়োগকর্তার নিবন্ধন বাতিল করার জন্য, নিয়োগকর্তার কাছ থেকে নিবন্ধন বাতিল করার জন্য একটি আবেদন বা মালিক বা বিচারিক কর্তৃপক্ষের সংগঠনটিকে বাতিল করার সিদ্ধান্ত জমা দেওয়া হয়।

ধাপ 5. চাকরির উদ্ধৃতিগুলির উপর প্রতিবেদন জমা দিন

নিয়োগকর্তারা বাধ্য মাসিককর্মসংস্থান পরিষেবা কর্তৃপক্ষকে উপলব্ধ চাকরির প্রাপ্যতা এবং শূন্য পদের তথ্য, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগের জন্য প্রতিষ্ঠিত কোটা অনুসারে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কর্মসংস্থানের জন্য তৈরি বা বরাদ্দ করা চাকরির তথ্য প্রদান করে, যার মধ্যে এই চাকরিগুলি সম্পর্কে তথ্য সম্বলিত স্থানীয় প্রবিধানের তথ্য সহ প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগের জন্য কোটা (RF আইন নং 1032-1 এর অনুচ্ছেদ 25)।

আপনাকে ঠিক কোন ফর্মগুলি জমা দিতে হবে তা জানতে অনুগ্রহ করে সরাসরি আপনার অঞ্চলের কর্মসংস্থান পরিষেবার সাথে যোগাযোগ করুন৷

উদাহরণ স্বরূপ,রিপোর্টিং ত্রৈমাসিকের পরবর্তী মাসের 30 তম দিনের ত্রৈমাসিক আগে মস্কোর নিয়োগকর্তাদের, কোটা বিভাগের আঞ্চলিক বিভাগকে একটি নির্দিষ্ট আকারে প্রতিষ্ঠিত কোটা পূরণের তথ্য সরবরাহ করতে হবে।
এছাড়াও আপনি মস্কোতে কর্মসংস্থান কেন্দ্রের ইন্টারেক্টিভ পোর্টালের (https://czn.mos.ru/) "ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট" এর মাধ্যমে এই তথ্য প্রদান করতে পারেন।

নিয়োগকর্তাদেরও পরিসংখ্যান কর্তৃপক্ষের কাছে নির্ধারিত ফর্মে একটি প্রতিবেদন জমা দিতে হবে। ফর্ম নং P-4 ছোট ব্যবসা ব্যতীত সমস্ত ধরণের অর্থনৈতিক কার্যকলাপ এবং মালিকানার ফর্মগুলির সংস্থাগুলি দ্বারা পূরণ করা হয়।

যদি এই ফর্মটি জমা না দেওয়া হয়, তাহলে সংস্থাটি আর্টের অধীনে দায়ী হতে পারে। জরিমানা আকারে রাশিয়ান ফেডারেশন অন অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ অফেন্সেস (CAO RF) কোডের 13.19:

চালু কর্মকর্তাদের- 10,000 থেকে 20,000 রুবেল পর্যন্ত। (বারবার লঙ্ঘনের জন্য - 30,000 থেকে 50,000 রুবেল পর্যন্ত);

সংস্থার জন্য - 20,000 থেকে 70,000 রুবেল পর্যন্ত। (বারবার লঙ্ঘনের জন্য - 100,000 থেকে 150,000 রুবেল পর্যন্ত)।

ইউ. ইউ. ঝিজেরিনা,
মানব সম্পদ পরিচালক

উপাদান আংশিকভাবে প্রকাশিত হয়. আপনি ম্যাগাজিনে এটি সম্পূর্ণ পড়তে পারেন

1. চাকরির কোটা কি?

চাকরির কোটা আছে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপায়কাজ খুঁজে পেতে অসুবিধা হয় যারা নাগরিকদের জন্য কর্মসংস্থান প্রচার.
চাকরির কোটা হল এমন নাগরিকদের নিয়োগের জন্য সংস্থাগুলিতে ন্যূনতম সংখ্যক চাকরির বরাদ্দ করা যারা সামাজিক সুরক্ষার বিশেষ প্রয়োজন এবং কাজ খুঁজে পেতে অসুবিধা হয়: কোটা বিভাগে প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং যুবক।
কোটার চাকরিতে কর্মসংস্থান প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের পেশাদার পুনর্বাসনের জন্য অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি করে এবং তরুণদের কর্মক্ষেত্রে নিজেদের প্রকাশ করার, তাদের ক্ষমতা এবং সম্ভাবনাকে ব্যবহার করার এবং তাদের আর্থিক স্বাধীনতা নিশ্চিত করার সুযোগ রয়েছে।

2. প্রতিবন্ধী এবং যুবকদের জন্য কোটা পূরণের জন্য কোন প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজন?

ব্যবসায়িক অংশীদারিত্ব এবং কোম্পানিগুলি সহ তাদের দ্বারা গঠিত প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের পাবলিক অ্যাসোসিয়েশন এবং তাদের দ্বারা গঠিত সংস্থাগুলি বাদ দিয়ে সংস্থাগুলির সাংগঠনিক এবং আইনি ফর্ম এবং মালিকানার ফর্মগুলি নির্বিশেষে, অনুমোদিত (শেয়ার) মূলধন যার মধ্যে একটি অবদান থাকে পাবলিক অ্যাসোসিয়েশনপ্রতিবন্ধী ব্যক্তি, নিয়োগকর্তারা মস্কোতে কোটা ভিত্তিক চাকরির আয়োজন করে। নিয়োগকর্তা তার নিজের খরচে কর্মক্ষেত্র সংগঠিত করে।

3. কি নিয়ন্ত্রক আইনি কাজমস্কোতে কি চাকরির কোটা নিয়ন্ত্রিত হয়?

প্রথমত, আমরা এগুলো দ্বারা পরিচালিত ফেডারেল আইন 24 নভেম্বর, 1995 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন হিসাবে নং 181-এফজেড "রাশিয়ান ফেডারেশনে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সামাজিক সুরক্ষার বিষয়ে", 19 এপ্রিল, 1991 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন নং 1032-1 "এ চাকরিতে রাশিয়ান ফেডারেশন" এবং অন্যান্য।
বর্তমানে, দুর্বল শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য কর্মসংস্থান খোঁজার ক্ষেত্রে সহায়তার বিষয়টি, যেমন অক্ষম ব্যক্তি এবং যুবক, মস্কো শহরের আইন "চাকরীর কোটা সংক্রান্ত" তারিখ 22 ডিসেম্বর, 2004 নং 90 (8 এপ্রিল, 2009-এ সংশোধিত) দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়৷ . আইনটি মস্কোতে চাকরির কোটার জন্য আইনি, অর্থনৈতিক এবং সাংগঠনিক ভিত্তিকে সংজ্ঞায়িত করে।
এছাড়াও মস্কো শহরে চাকরির জন্য কোটা সংক্রান্ত একটি প্রবিধান রয়েছে (04.08.2009 নং 742-পিপি তারিখে মস্কো সরকারের রেজোলিউশন), যা চাকরির জন্য কোটা সংগঠিত করার পদ্ধতি নির্ধারণ করে (নিবন্ধন এবং নিবন্ধন বাতিল, রিপোর্টিং, ইত্যাদি) .

4. কোন শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য চাকরির কোটা আছে?

আইন নং 90 অনুসারে, মস্কো শহরের কোটা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কর্মসংস্থানের জন্য প্রতিষ্ঠিত হয় যেমন চিকিৎসা ও সামাজিক দক্ষতার ফেডারেল প্রতিষ্ঠান দ্বারা স্বীকৃত, সেইসাথে নিম্নলিখিত শ্রেণীর যুবকদের জন্য:

• 14 থেকে 18 বছর বয়সী নাবালক;
• অনাথ এবং 23 বছরের কম বয়সী পিতামাতার যত্ন ছাড়া শিশু;
• 18 থেকে 24 বছর বয়সী প্রাথমিক ও মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের স্নাতক এবং 21 থেকে 26 বছর বয়সী বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতক, চাকরি প্রার্থীরাপ্রথম

5. কোটার আকার। প্রতিবন্ধী এবং যুবকদের জন্য কোটার চাকরির সংখ্যা কীভাবে গণনা করবেন?

প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং যুবকদের নিয়োগের জন্য একটি কোটা 100 টিরও বেশি কর্মচারী সহ সংস্থাগুলির জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। কোটার আকার কর্মচারীর গড় সংখ্যার 4%: প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কর্মসংস্থানের জন্য 2% এবং যুবকদের কর্মসংস্থানের জন্য 2%। কোটায় চাকরির জন্য নিয়োগপ্রাপ্ত প্রতিবন্ধীদের সংখ্যা গড় কর্মীদের 2% এর বেশি হলে, তরুণদের জন্য কোটার চাকরির সংখ্যা সংশ্লিষ্ট পরিমাণ দ্বারা হ্রাস করা হয়। প্রতিবন্ধীদের জন্য কোটা কমানো অনুমোদিত নয়।
কোটা সংগঠন স্বাধীনভাবে গণনা করে।

6. কোটা কখন পূরণ করা হয়?

1. প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সম্পর্কে - প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগকর্তার দ্বারা নিয়োগ যাদের কাজের জন্য সুপারিশ রয়েছে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে, যার বৈধতা বর্তমান মাসে কমপক্ষে 15 দিন ছিল;
2. এই নিবন্ধের অংশ 1-এ নির্দিষ্ট করা যুবকদের বিভাগগুলির সাথে সম্পর্কিত - যুবদের নিয়োগকর্তার দ্বারা কর্মসংস্থান, একটি কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহার দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে, যার বৈধতা বর্তমান মাসে কমপক্ষে 15 দিন ছিল, বা মাসিক অর্থপ্রদান নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে মস্কো শহরে অর্থ প্রদানের দিনে নির্ধারিত কর্ম-বয়স জনসংখ্যার জন্য নির্বাহের ন্যূনতম পরিমাণে একটি কোটা কর্মক্ষেত্রের ক্ষতিপূরণমূলক খরচের মস্কো শহরের বাজেট। মস্কো শহর।

7. কিভাবে একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি কোটা ভিত্তিক কর্মক্ষেত্রে নিয়োগ পান?

বর্তমান আইনে প্রতিবন্ধী ব্যক্তির নিয়োগের পদ্ধতির জন্য কঠোর প্রয়োজনীয়তা নেই; কর্মসংস্থান করা হয়:

* স্ব-অক্ষম
* স্বাধীনভাবে নিয়োগকর্তা দ্বারা
* কেন্দ্রীয় নিয়োগকর্তার নির্দেশে, নিয়োগকর্তার অনুরোধ অনুসারে
* প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য বিশেষ চাকরি মেলায়

8. একজন নিয়োগকর্তা যদি বাধ্যতামূলক কোটা অনুযায়ী প্রতিবন্ধী ও যুবকদের নিয়োগ না দেন তাহলে তার দায় কী?

কোটা-ভিত্তিক চাকরি তৈরি বা বরাদ্দের জন্য প্রতিষ্ঠিত বাধ্যবাধকতা পূরণে নিয়োগকর্তার ব্যর্থতা মস্কো সিটি কোড অফ অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ অফেন্সেস অনুসারে প্রশাসনিক দায়বদ্ধতা অন্তর্ভুক্ত করে।
আর্ট অনুযায়ী. 21 নভেম্বর, 2007-এর মস্কো আইন নং 45 দ্বারা অনুমোদিত মস্কো কোড অফ অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ অফেন্সেসের 2.2, কোটা চাকরি তৈরি বা বরাদ্দ করার জন্য মস্কো শহরের আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বাধ্যবাধকতা পূরণে নিয়োগকর্তার ব্যর্থতার জন্য প্রশাসনিক জরিমানা। :

• 3,000 থেকে 5,000 রুবেল পর্যন্ত কর্মকর্তাদের জন্য।
• 30,000 থেকে 50,000 রুবেল পর্যন্ত আইনি সত্তার জন্য।

9. কিভাবে কোটার অধীনে নিবন্ধন এবং নিবন্ধন বাতিল করা হয়? কোটা সংক্রান্ত প্রতিবেদন প্রদান।

নিয়োগকর্তারা মাস সময়কালকর কর্তৃপক্ষের সাথে রাষ্ট্রীয় নিবন্ধনের পরে, তারা তাদের আইনি ঠিকানা অনুসারে রাজ্য বাজেট সংস্থা TsZN-এর চাকরির কোটা বিভাগের আঞ্চলিক বিভাগে নিবন্ধিত হয়।
নিবন্ধন করার সময়, নিয়োগকর্তারা ফর্ম K-1 "নিয়োগকারী নিবন্ধনের তথ্য" অনুসারে একটি নিবন্ধন কার্ড পূরণ করেন (কার্ডটি অবশ্যই সংস্থার প্রধান এবং প্রধান হিসাবরক্ষকের দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে হবে, সংস্থার সীলমোহর দ্বারা প্রত্যয়িত) এবং নিম্নলিখিতগুলি উপস্থাপন করুন তথ্য এবং নোটারাইজড নথি:

• সনদ/নিয়মপত্রের অনুলিপি, উপাদান চুক্তি (একটি সমিতি বা ইউনিয়নের জন্য)/মালিকের সিদ্ধান্ত (প্রতিষ্ঠানের জন্য);
• ফেডারেল স্টেট স্ট্যাটিস্টিক সার্ভিসের পরিসংখ্যান রেজিস্টারে নিবন্ধনের বিষয়ে রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান সংস্থার তথ্য চিঠি;
• কোটা স্থাপিত হওয়ার দিনে কর্মচারীদের গড় সংখ্যার তথ্য (ফর্ম P-4 "কর্মচারীদের সংখ্যা, মজুরি এবং চলাচল সম্পর্কিত তথ্য"; নিয়োগকর্তা যদি পরিসংখ্যান কর্তৃপক্ষের কাছে ফর্মটি জমা না দেন, তবে তিনি একটি চিঠি জমা দেন ম্যানেজার এবং প্রধান হিসাবরক্ষক দ্বারা স্বাক্ষরিত, একটি সীল দ্বারা প্রত্যয়িত)।

আন্তঃবিভাগীয় মিথস্ক্রিয়ার অংশ হিসাবে, নিয়োগকর্তা নিবন্ধন করার সময়, DTSZN স্বাধীনভাবে অনুরোধ করে:

• রাষ্ট্র নিবন্ধন শংসাপত্রের একটি অনুলিপি;
• কর কর্তৃপক্ষের সাথে নিবন্ধনের শংসাপত্রের একটি অনুলিপি।

নিয়োগকর্তা রেজিস্ট্রেশন ডেটার সমস্ত পরিবর্তন সম্পর্কে কোটা বিভাগের আঞ্চলিক বিভাগকে অবহিত করেন; ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের সাথে নিয়োগকর্তার নিবন্ধনের জায়গায় পরিবর্তনের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই পুনঃনিবন্ধন করতে হবে এবং অবসান ঘটলে সংস্থার, এটি অবশ্যই নিবন্ধনমুক্ত করা উচিত।
একজন নিয়োগকর্তার নিবন্ধন বাতিল করতে, নিম্নলিখিত নথিগুলির মধ্যে একটি কোটা বিভাগের আঞ্চলিক বিভাগে জমা দেওয়া হয়:

• নিবন্ধন বাতিলের জন্য নিয়োগকর্তার আবেদন;
• লিকুইডেশন বিষয়ে মালিক বা বিচারিক কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত।

আন্তঃবিভাগীয় ইন্টারঅ্যাকশনের অংশ হিসাবে, নিয়োগকর্তার নিবন্ধন বাতিল করার সময়, DTSZN স্বাধীনভাবে অনুরোধ করে:

• কর কর্তৃপক্ষের সাথে নিবন্ধনের শংসাপত্রের একটি অনুলিপি;
• করদাতা হিসাবে ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের সাথে নিবন্ধনমুক্তকরণ সম্পর্কে তথ্য পত্র।

নিয়োগকর্তাদের তাদের নিজস্ব উদ্যোগে এই নথিগুলি জমা দেওয়ার অধিকার রয়েছে।
নিবন্ধন করার সময়, নিয়োগকর্তাকে একটি নিবন্ধন নম্বর বরাদ্দ করা হয়, যা পরিসংখ্যান প্রতিবেদন জমা দেওয়ার সময় নির্দেশিত হয়।
নিয়োগকর্তারা ত্রৈমাসিক কোটা বিভাগের আঞ্চলিক বিভাগ প্রদান করে, রিপোর্টিং ত্রৈমাসিকের পরবর্তী মাসের 30 তম দিনের আগে, ফর্ম N 1-কোটায় প্রতিষ্ঠিত কোটা পূরণের তথ্য “প্রতিষ্ঠিত কোটা পূরণ এবং আন্দোলনের তথ্য টাকা", মস্কো শহরের জনসংখ্যার শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা বিভাগ দ্বারা অনুমোদিত, যা মস্কো শহরে চাকরির কোটা নিয়ে কাজ সমন্বয় করে এবং মস্কো সিটি পরিসংখ্যান পরিষেবার সাথে একমত।
1 সেপ্টেম্বর, 2016 থেকে ইন্টারেক্টিভ GKU TsZN চালু করার ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাদের কাছে IAP TsZN () এর মাধ্যমে ফর্ম নং 1-কোটা প্রদান করার একটি অতিরিক্ত সুযোগ রয়েছে।
ইন্টারেক্টিভ পোর্টালের "ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট" এর মাধ্যমে প্রতিবেদন জমা দেওয়ার জন্য, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই নিবন্ধনের জন্য অ্যাক্সেস পেতে কোটা বিভাগের আঞ্চলিক বিভাগের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। অ্যাক্টিভেশন কোডটি সংস্থার কার্ডে নির্দিষ্ট করা ই-মেইল ঠিকানায় পাঠানো হয় এবং কোটা বিভাগের আঞ্চলিক বিভাগের একজন কর্মচারী স্বাক্ষরের বিপরীতে ব্যক্তিগতভাবেও দেওয়া হয়। "ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট"-এ সক্রিয়করণ এবং নিবন্ধন পদ্ধতির পরে, নিয়োগকর্তার ফর্ম নং 1-কোটার প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রগুলি পূরণ করার সুযোগ রয়েছে৷ আপনার "ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট"-এ প্রতিবেদনের গ্রহণযোগ্যতার নিশ্চিতকরণ প্রদর্শিত হবে।
ইন্টারেক্টিভ পোর্টালের মাধ্যমে ফর্ম নং 1-কোটা জমা দেওয়ার জন্য নির্দেশাবলী পোস্ট করা হয়েছে।

10. মস্কো শহরের নিয়োগকর্তাদের জন্য কোন অর্থনৈতিক সহায়তা ব্যবস্থা প্রদান করা হয় যারা কোটার উপরে প্রতিবন্ধী নাগরিকদের নিয়োগ দিতে প্রস্তুত?

2017 সালে, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগের জন্য কর্মসংস্থান সৃষ্টির জন্য কর্মকাণ্ড পরিচালনাকারী নিয়োগকর্তাদের জন্য অর্থনৈতিক সহায়তার উপর একটি পরীক্ষা চালানোর পরিকল্পনা করা হয়েছে। ভর্তুকি দেওয়া হবে আইনি সত্ত্বা, অলাভজনক সংস্থাগুলি সহ (রাজ্য এবং পৌর প্রতিষ্ঠান ব্যতীত), স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারাপ্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য চাকরি তৈরি (সংরক্ষণ) এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগের ব্যবস্থা বাস্তবায়নের সাথে যুক্ত প্রকৃতপক্ষে ব্যয় করা এবং নথিভুক্ত খরচগুলিকে ফেরত দেওয়ার জন্য (এর পরে নিয়োগকর্তা হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) যার মধ্যে রয়েছে:

• প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য সৃষ্ট (সংরক্ষিত) চাকরির জন্য প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য চাকরি সৃষ্টির সাথে সম্পর্কিত অতিরিক্ত-বাজেটারি তহবিলে বীমা অবদান প্রদানের খরচ।
• প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য তৈরি (সংরক্ষিত) চাকরিতে নিযুক্ত প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের শ্রম সুপারভাইজারদের মজুরির খরচ।
• পেশাদার প্রশিক্ষণের জন্য খরচ এবং (বা) অতিরিক্ত পেশাগত শিক্ষাঅক্ষম লোক.