শিশুদের জন্য স্ট্যান্ডার্ড ডিডাকশনের সীমাবদ্ধতা। স্ট্যান্ডার্ড ট্যাক্স ছাড়

সর্বশেষ আপডেট করা হয়েছে 05/22/2018

2018 এর শুরুতে, এর ক্ষেত্রে বেশ কয়েকটি পরিবর্তন কার্যকর হয়েছে সামাজিক অর্থ প্রদান. তাদের অধিকাংশই লক্ষ্যবস্তুতে পরিণত হয়েছে এবং নিম্ন আয়ের পরিবারের জন্য যাদের মাথাপিছু গড় আয় ন্যূনতম মজুরির নিচে। একই সঙ্গে শ্রমমন্ত্রী ও সামাজিক নিরাপত্তাএম. টপিলিন ঘোষণা করেছেন যে রাজ্য ন্যূনতম মজুরি বাড়ানোর চেষ্টা করবে এবং একই সাথে প্রদত্ত সুবিধার পরিমাণ হ্রাস করবে। যেমন তিনি বলেছিলেন: "মানুষের মজুরি বেশি হওয়া ভাল।"

একই সময়ে, সত্যিকারের অভাবী পরিবারগুলির একটি সাবধানে নির্বাচন করা হবে, কারণ অনেকগুলিই কাগজে কলমে রয়েছে, যখন তারা একটি খামে "কালো" বেতন পায়।

সর্বশেষ খবর

1.05.2018 ন্যূনতম মজুরি বেড়ে 11,163 রুবেল হয়েছে এবং জীবিকা নির্বাহের স্তরের সমান হয়েছে। এখন মাতৃত্ব সুবিধা এবং 1.5 বছর বয়স পর্যন্ত শিশু যত্ন সুবিধাগুলি নতুন ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে গণনা করা হবে।

28.12.2017 রাষ্ট্রপতি ভি.ভি. পুতিন শিশুদের সহ পরিবারগুলিকে অর্থপ্রদানের বিষয়ে একটি নতুন আইনে স্বাক্ষর করেছেন, যা 1 জানুয়ারী, 2018 থেকে কার্যকর হয়েছিল৷ এই আইন অনুসারে, এখন যে পরিবারগুলিতে প্রথম এবং দ্বিতীয় সন্তান উভয়ই জন্মগ্রহণ করে তারা 1.5 বছর বয়সী শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য মাসিক ভাতা পেতে পারে। একই সময়ে, প্রথমটির জন্য অর্থ সামাজিক সুরক্ষার মাধ্যমে এবং দ্বিতীয়টির জন্য অর্থ পেনশন তহবিলের মাধ্যমে প্রাপ্ত করা যেতে পারে, যেহেতু সেগুলি তহবিল থেকে দেওয়া হবে। মাতৃত্বের মূলধন. যে পরিবারগুলির গড় মাথাপিছু আয় এই অঞ্চলে জীবিকা নির্বাহের স্তরের 1.5 গুণের নীচে তা অর্থপ্রদানের জন্য আবেদন করতে পারে৷

15.12.2017 রাজ্য ডুমা অবশেষে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির উপর একটি আইন গ্রহণ করেছে। ন্যূনতম মজুরি বাড়বে ২ দফায়। জানুয়ারী 1, 2018 থেকে জীবিকা স্তরের 85% এবং 2019 থেকে 100%। 2017 এর দ্বিতীয় ত্রৈমাসিকের শেষে, প্রধানমন্ত্রীর পরিমাণ ছিল 10,329 রুবেল।

2017 সালের অক্টোবরে, শ্রম মন্ত্রক ঘোষণা করেছিল যে 2018 সালে, সামাজিক সুবিধা গণনা করার জন্য, রাশিয়ানদের আয় এবং সম্পত্তি বিবেচনা করা প্রয়োজন। এই ধরনের তথ্য নাগরিকদের এবং কোন ক্ষেত্রে সহায়তা প্রদান করা সত্যিই সার্থক কিনা তা নির্ধারণ করতে সাহায্য করবে।

শ্রম মন্ত্রণালয়ের প্রধান স্বীকার করেছেন যে তারা ব্যক্তিগতকৃত অ্যাকাউন্টিং আইন সংশোধন করতে ডেপুটিদের সাথে কাজ করছেন। তথ্য সংগ্রহ করতে, আপনাকে অনেক উত্সের সাথে যোগাযোগ করতে হবে: ট্যাক্স পরিষেবা, সম্পত্তি এবং জমি নিবন্ধন পরিষেবা৷ শুধুমাত্র জনসংখ্যার আয় সম্পর্কে তথ্যের জন্য ধন্যবাদ, অঞ্চলগুলি প্রয়োজনের মানদণ্ড মূল্যায়ন করতে সক্ষম হবে।

আইনের সংশোধনী অঞ্চলগুলিকে শ্রমিকের সংখ্যা নিরীক্ষণ করার অনুমতি দেবে এবং বেকার নাগরিক. এটি একটি জিনিস যদি পরিবারটি সত্যিই স্বল্প আয়ের হয় এবং আর্থিক এবং প্রয়োজন হয় সামাজিক সমর্থনরাষ্ট্র থেকে আরেকটি বিষয় হল যে জনসংখ্যার অধিকাংশই খামে মজুরি পায়, যা "দরিদ্র" শ্রেণীতে পড়ে। আসলে, তিনি মোটামুটি ধনী ব্যক্তি হতে পারেন।

মন্ত্রণালয় সামাজিক সহায়তার ন্যায্য ও দক্ষ বন্টনের মধ্যে ভারসাম্য অর্জনের চেষ্টা করে। কতজন লোক আসলে "লাইনের নীচে" বাস করে এবং সাহায্যের প্রয়োজন তা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ।

শিশুদের সহ পরিবারগুলিকে সমর্থন করার প্রোগ্রামটির বিশেষ মনোযোগ প্রয়োজন৷ একটি সন্তানের জন্মের সাথে, বিশেষ করে দ্বিতীয়টি, পরিবারটি দারিদ্র্যের মধ্যে পড়ার ঝুঁকি চালায়। সাধারণত, এই জাতীয় পরিবারগুলি একটি পূর্ণাঙ্গ শিক্ষা প্রদান করতে পারে না, যা পরবর্তীকালে কাজ এবং কর্মসংস্থানের সন্ধানকে ব্যাপকভাবে প্রভাবিত করে।

2018 সালে পরিবর্তনের সারণী

জানুয়ারী 1, 2018 তারিখে, 19 ডিসেম্বর, 2016 নং 444-FZ তারিখের একটি নতুন আইন কার্যকর হয়েছে, যা অনুযায়ী মাসিক এবং এককালীন সুবিধাগুলি এখন গত বছরের মুদ্রাস্ফীতির দ্বারা 1 ফেব্রুয়ারিতে বার্ষিক সূচিত করা হবে৷

ইনডেক্সেশন মাতৃত্বের মূলধনকে প্রভাবিত করবে না, যার আকার বর্তমানে।

2018 সালে, বেনিফিট 2.5% বৃদ্ধি পেয়েছে, যেহেতু এই স্তরের মুদ্রাস্ফীতি 2017 সালে Rosstat দ্বারা রেকর্ড করা হয়েছিল।

* 1 জানুয়ারী, 2018-এ, ন্যূনতম মজুরি বাড়ানোর একটি বিল কার্যকর হয়েছিল। শ্রম মন্ত্রণালয় 2019 সালের মধ্যে ধীরে ধীরে সিদ্ধান্ত নিয়েছে, কিন্তু তারপর, অনুযায়ী নতুন উদ্যোগ, 2018 সালে নির্বাহের স্তরের সাথে ন্যূনতম মজুরি সমান করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল। 1 মে থেকে, এর আকার 11,163 রুবেল।

মাতৃত্ব প্রদান

মাতৃত্বকালীন ছুটি একটি এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের দেওয়া সময়। শ্রম আইন ছুটির সময়কালের জন্য প্রদান করে নগদ অর্থ প্রদান. এগুলি শিশুর জন্মের আগে এবং পরে উভয়ই উত্পাদিত হয়।

2018 সালের জন্য মাতৃত্ব সুবিধার প্রধান পরিবর্তনগুলি নিম্নরূপ:

• মাতৃত্ব বেনিফিট গণনা করার সময় গড় উপার্জনের সর্বাধিক পরিমাণ দুই বছরের অসুস্থতা এবং মাতৃত্বের ক্ষেত্রে অবদান গণনা করার জন্য সর্বাধিক ভিত্তির চেয়ে বেশি হতে পারে না, 730 দ্বারা বিভক্ত;
• 2018-এর বিলিংয়ের সময়কাল হল দুটি সম্পূর্ণ আগের বছর - 2016 এবং 2017৷ সর্বাধিক গড় দৈনিক উপার্জন হবে: 2017.80 ₽ [(718,000 + 755,000) : 730 দিন]। 2018 সালে সর্বাধিক মাতৃত্ব সুবিধা হবে 282,493 রুবেল (2017.80 × 140 দিন);
• ন্যূনতম মাতৃত্বকালীন সুবিধা ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে গণনা করা হয় এবং তা হবে 51,380 রুবেল (11,163 × 24 মাস): 730 দিন × 140 দিন)

• যদি জন্ম জটিলতা ছাড়াই হয় - 51380 ₽ - 140 দিনের মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য;
• যদি প্রসবকালীন জটিলতা থাকে - 57252 ₽ - 156 দিনের মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য;
• যদি গর্ভাবস্থা একাধিক হয় - 71,198 ₽ - 194 দিনের মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য।

2018 সালে একটি সন্তানের জন্মের পরে পেমেন্ট

সন্তানের জন্মের জন্য একটি একক অর্থ প্রদান করা আবশ্যক শিশুর ছয় মাস বয়সে পরিণত হওয়ার আগে।

17 479,73
রুবেল -
2019 সালে একটি সন্তানের জন্মের জন্য এককালীন সুবিধার পরিমাণ

তহবিল পেতে, একজন চাকুরীজীবি মাকে এইচআর বিভাগের সাথে যোগাযোগ করতে হবে, একজন বেকার মহিলার সাথে যোগাযোগ করতে হবে সামাজিক সেবা, একজন ছাত্র - শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ডিনের অফিসে।

বেকার মহিলারা তাদের পাসপোর্টের একটি অনুলিপি নিয়ে আসেন, কাজের বইএবং একটি বীমা পলিসি।

যে নাগরিকরা একটি শিশুকে দত্তক নিয়েছেন তারাও একমুঠো অর্থ প্রদান করতে পারেন।

একই সময়ে তিন বা ততোধিক সন্তানের জন্মের জন্য এককালীন অর্থপ্রদান 50,000 রুবেল পরিমাণে পিতামাতা বা অভিভাবকদের একজনকে প্রদান করা হয়। আপনি নিম্নলিখিত নথি প্রদান করে আপনার আবাসস্থলে সামাজিক বীমা তহবিল থেকে সুবিধা পেতে পারেন:

• আর্থিক অর্থ প্রদানের নিয়োগের জন্য একটি লিখিত আবেদন;
• পাসপোর্ট;
• শিশুদের জন্ম শংসাপত্র;
• তাদের পিতামাতার সাথে একসাথে বসবাসকারী শিশুদের শংসাপত্র।

শিশু যত্ন সুবিধার পরিবর্তন

শ্রম মন্ত্রক দ্বারা তৈরি করা নতুন বিল অনুসারে, রাশিয়ায় ন্যূনতম মজুরি 1 মে থেকে 11,163 রুবেলে বাড়ানো হয়েছে।

বীমা বেসের আকারের সাথেও পরিবর্তন এসেছে। সামাজিক বীমা তহবিলে অবদানের জন্য এর সর্বোচ্চ মূল্য 8% বৃদ্ধি পেয়েছে। সর্বোচ্চ হিসাব করার সময় বীমা বেসের পরিমাণ মাতৃত্ব প্রদানআগের 2 বছরের উপর ভিত্তি করে, এটি 2016-এর জন্য 718 হাজার এবং 2017-এর জন্য 755 হাজারের সমান।

এই পরিবর্তনগুলি মাতৃত্বের আকার, এককালীন এবং মাসিক শিশু সুবিধাগুলিকে প্রভাবিত করে, যা ন্যূনতম মজুরির শতাংশ বা গড় হিসাবে 100% হিসাবে গণনা করা হয়। মজুরিপেমেন্ট ধরনের উপর নির্ভর করে।

উদাহরণস্বরূপ, 1.5 বছর পর্যন্ত প্রথম সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য মাসিক সুবিধার ন্যূনতম পরিমাণ এখন 4,465 রুবেল। দ্বিতীয় এবং পরবর্তীগুলির যত্নের জন্য, 1 ফেব্রুয়ারি থেকে মাসিক পেমেন্ট হল 6284 ₽৷ সর্বোচ্চ পরিমাণপেমেন্ট 24,536 ₽ এর সমান হয়ে গেছে।

1.5 বছর বয়স পর্যন্ত শিশু যত্ন ভাতা

শুধু মা নয়, বাবা, দাদী, দাদা বা যে আত্মীয় তার যত্ন নেবেন তাদেরও দেড় বছর বয়সী শিশুদের জন্য শিশু যত্ন সুবিধার জন্য আবেদন করার অধিকার রয়েছে। সুবিধার পরিমাণ পিতামাতার বেতনের উপর নির্ভর করে এবং মাসে একবার প্রদান করা হয়।

নিযুক্ত নাগরিকদের জন্য, গণনাটি 2 বছরের মধ্যে প্রাপ্ত বেতনের 40% এর উপর ভিত্তি করে করা হয়। তহবিলের পরিমাণ সর্বনিম্ন এবং সর্বোচ্চ পরিমাণের কাঠামোর মধ্যে আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

• সর্বনিম্ন: প্রথম সন্তানের জন্য - 4465 ₽, দ্বিতীয় এবং পরবর্তী - 6284 ₽;
• সর্বোচ্চ: 24,536 ₽।

যদি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকাকালীন কোম্পানিটি বাতিল হয়ে যায়, তাহলে মাও সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে গত 2 বছরের বেতনের 40% পাবেন। এই ক্ষেত্রে, সর্বোচ্চ অর্থপ্রদান 12,569 ₽ পরিমাণে করা হয়৷

বেকার নাগরিকদের জন্য, নগদসর্বনিম্ন পরিমাণের সমান হবে - 4465 ₽। দ্বিতীয় এবং পরবর্তী সন্তানের জন্য - 6284 ₽।

অর্থপ্রদান গণনা করার সময় শুধুমাত্র ডিক্রির পূর্ববর্তী বছরগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া যেতে পারে। যদি , তাহলে আপনি বিলিং সময়কালের বছরগুলিকে শুধুমাত্র প্রথম মাতৃত্বকালীন ছুটির বছরের সবচেয়ে কাছের বছরগুলি দিয়ে প্রতিস্থাপন করতে পারেন৷

উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন মহিলা 2014 সালে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান, কিন্তু দ্বিতীয় সন্তান 2017 সালে হাজির হন এবং তিনি আবার নিবন্ধন করেন মাতৃত্বকালীন ছুটি, তাহলে 2015 এবং 2016 এর পরিবর্তে শুধুমাত্র 2012 এবং 2013 হিসাব করা যেতে পারে।

3 বছর বয়স পর্যন্ত শিশু যত্ন ভাতা

2018 সালে 3 বছরের কম বয়সী শিশুদের জন্য শিশু যত্ন সুবিধা 50 রুবেলের সমান থাকে, যা মাসিক প্রদান করা হয়। ডেপুটিরা রাজ্য ডুমা 1.5 থেকে 3 বছর বয়সী শিশুদের সঙ্গে পরিবারে অর্থপ্রদানের উপর একটি নতুন বিল চালু করার প্রস্তাব করা হয়েছে, কিন্তু কর্মকর্তারা ঐকমত্যে আসতে পারেননি। পরিবর্তে, রাজ্য নার্সারি এবং কিন্ডারগার্টেন নির্মাণের জন্য 2018 সালে একটি বড় মাপের প্রকল্প চালু করছে যাতে মহিলারা শিশুর 3 বছর বয়স হওয়ার আগেই কাজে যেতে পারে।

উপরন্তু, 2018 সাল থেকে, একটি নতুন লক্ষ্য আবির্ভূত হয়েছে - নার্সারি এবং কিন্ডারগার্টেনগুলির জন্য অর্থ প্রদান, যা উল্লেখযোগ্যভাবে পিতামাতার জন্য জীবনকে সহজ করে তোলে যাদের দ্বিতীয় সন্তান রয়েছে।

চেরনোবিল অঞ্চলে

সরকার 2020 সাল পর্যন্ত মাতৃত্বকালীন মূলধনের সূচক হিমায়িত করেছে।

প্রোগ্রামের সময়কালে, 7.3 মিলিয়নেরও বেশি পরিবারে শংসাপত্র জারি করা হয়েছিল যেখানে একটি দ্বিতীয় বা পরবর্তী শিশু জন্মগ্রহণ করেছে (দত্তক)।

2016 সালে, সরকার একটি আইন গৃহীত হয় যাতে বলা হয় যে যে পরিবারগুলির মাতৃত্ব মূলধন শংসাপত্র রয়েছে তাদের থেকে অর্থ পেতে পারে৷ অর্থনৈতিক সংকটের সময় পরিবারের সামাজিক সুরক্ষা বাড়ানোর জন্য এই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল।

সমস্ত ইচ্ছুক পরিবারকে অর্থপ্রদান করা হয়েছিল, প্রয়োজনের মানদণ্ড বিবেচনা না করে, যাদের শংসাপত্রে অব্যয় ব্যালেন্স ছিল। অনুষ্ঠানটি এককালীন এবং ব্যতিক্রমী ছিল। সামাজিক পরিমাপ কোন এক্সটেনশন জন্য প্রদান করেনি.

2018 সালে, একক অর্থ প্রদানের অনুমতি দেওয়া হবে না। এখন অর্থনীতির পরিস্থিতি সমতল হচ্ছে, তাই চালিয়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেই একমুঠো অর্থ প্রদানমাতৃত্ব মূলধন থেকে গ্রহণ করা হয়নি.

গ্রীষ্মে, কর্তৃপক্ষ একটি বিল গৃহীত করেছিল যে উল্লেখ করে যে 1 জানুয়ারী, 2007 থেকে 18 মার্চ, 2014 এর মধ্যে মায়েদের মৃত্যুর ঘটনা ঘটলে, ক্রিমিয়ার অবিবাহিত পিতাদের মাতৃত্বের মূলধন প্রদান করা হবে।

তথ্য অনুযায়ী পেনশন তহবিলপ্রকল্পটি কার্যকর হলে, অতিরিক্ত সামাজিক সহায়তা ব্যবস্থার জন্য আবেদনকারী নাগরিকের সংখ্যা হবে 75 জন।

2 সন্তানের জন্য মাতৃত্ব মূলধন থেকে মাসিক অর্থপ্রদান

প্রথম সন্তানের জন্য অর্থপ্রদানের সাথে একই সাথে, আইনটি। শুধুমাত্র যে পরিবারগুলির গড় মাথাপিছু আয় 1.5 গুণের নিচে জীবিকা নির্বাহের মাত্রা তাদের গ্রহণ করতে পারে। এই ক্ষেত্রে, মাতৃত্বকালীন মূলধনের পরিমাণ অর্থপ্রদানের পরিমাণ দ্বারা মাসিক হ্রাস করা হবে এবং অবশিষ্টটি লক্ষ্যযুক্ত প্রয়োজনে ব্যয় করা যেতে পারে।

লক্ষ্য এলাকা:

• জীবনযাত্রার অবস্থার উন্নতি;
• মায়ের পেনশনের অর্থায়নকৃত অংশ;
• প্রতিবন্ধী শিশুদের জন্য পণ্য এবং পরিষেবা ক্রয়;
• শিশুদের শিক্ষা।

2018 এর জন্য একটি নতুন সংযোজন - তহবিল শিশুর 3 বছর বয়স থেকে নয়, 2 মাস থেকে ব্যয় করা যেতে পারে, অর্থাৎ, রাষ্ট্র এইভাবে কেবল অর্থ প্রদান করতে সহায়তা করে না কিন্ডারগার্টেন, তবে প্রয়োজনে একটি নার্সারিও।

প্রতিবন্ধী শিশুদের জন্য কি অর্থ প্রদান করা হবে?

একক মায়েদের জন্য শিশু সুবিধা

একক মা এখনও ফেডারেল বাজেট থেকে পৃথক অর্থপ্রদান পান না। এই ধরনের মহিলারা শুধুমাত্র আঞ্চলিক কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে সুবিধা এবং সুবিধা পেতে পারেন। একই সময়ে, প্রতিটি বিষয়ে সুবিধার পরিমাণ এবং সুবিধার তালিকা স্বাধীনভাবে প্রতিষ্ঠিত হয়। জানুয়ারী 1, 2018 থেকে, বেশিরভাগ সুবিধা 2-3 গুণ বেড়েছে। উদাহরণস্বরূপ, একক মায়েদের অর্থ প্রদান যাদের আয় নির্বাহের স্তরের নীচে 3 বছরের কম বয়সী একটি শিশুর জন্য মাসিক 4,000 থেকে 15,000 রুবেল পর্যন্ত বৃদ্ধি পেয়েছে। 3 থেকে 18 বছর বয়সী একটি শিশুর সুবিধা 3,000 থেকে 6,000 রুবেলে বেড়েছে।

শিশুদের আবাসন মর্টগেজে ছাড় ৬ শতাংশ

1 জানুয়ারী, 2018 তারিখে, আইন. প্রোগ্রামটি সেই পরিবারগুলির জন্য বৈধ যেখানে 1 জানুয়ারী, 2018 এর পরে 2য় বা 3য় সন্তানের জন্ম হয়েছে। 2টি সন্তানের জন্মের সময়, রাষ্ট্র 3 বছরের মধ্যে 6% এর বেশি সুদের হার পরিশোধ করার অঙ্গীকার করে, 3টি সন্তানের জন্মের সময় - 5 বছরের মধ্যে। প্রোগ্রামটি 31 ডিসেম্বর, 2022 পর্যন্ত বৈধ। ভর্তুকি দেওয়ার শর্ত:

• বন্ধকী হার 6% এর বেশি হতে হবে;
• প্রাথমিক আবাসনের জন্য ঋণ নিতে হবে;
• ঋণ একটি রাশিয়ান ব্যাংক দ্বারা জারি করা আবশ্যক.

দেশের কঠিন অর্থনৈতিক পরিস্থিতি, অর্থ প্রদানের সংকট, ডেলিভারিতে বিলম্ব এবং অন্যান্য সমস্যাগুলি প্রায়শই এই কারণ হয়ে দাঁড়ায় যে নিয়োগকর্তা আইন দ্বারা নির্ধারিত সময়ের মধ্যে তার কর্মচারীদের মজুরি দিতে পারে না। এই নিবন্ধে, আমরা বিবেচনা করব যে নিয়োগকর্তা মজুরি বিলম্ব করলে কী করবেন এবং এই ক্ষেত্রে কর্মচারীরা নিজেরাই কী করতে পারে।

2019 সালে বিলম্বিত মজুরি সংক্রান্ত আইন

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড (এলসি) (অংশ 6, অনুচ্ছেদ 136) এবং 28 নভেম্বর, 2003 নং 14-2-242 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের চিঠি অনুসারে, কর্মীদের মজুরি দিতে হবে মাসে 2 বার একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে নিয়োগ করা হয়। ব্যতিক্রম হল এমন পরিস্থিতিতে যখন একজন কর্মচারীকে সিভিল চুক্তির অধীনে কোনো কাজ করার জন্য নিয়োগ করা হয়। এই বিকল্পটি উভয় পক্ষের জন্য উপযুক্ত যেকোন অর্থপ্রদানের শর্তাবলী প্রস্তুত করার জন্য প্রদান করে। এই চুক্তি সরাসরি চুক্তিতে বলা আছে।

2019 সালে শ্রম কোড অনুসারে মজুরি বিলম্ব 15 দিনের বেশি সময়ের জন্য অনুমোদিত। এটি আর্টে 3 অক্টোবর, 2016 তারিখের সংশোধনীতে বলা হয়েছে। 136 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। এই ভর্তিটি বোঝায় যে নিয়োগকর্তার অর্থ প্রদানের সময়সীমা শেষ হওয়ার 15 দিনের বেশি বিলম্ব করার অধিকার রয়েছে যার জন্য এটি জমা হয়েছিল (ফেডারেল আইন (FZ) নং 272 এর 07/03/2016)।

মজুরি প্রদানের তারিখগুলি নিম্নলিখিত নথিগুলির মধ্যে অন্তত একটিতে রেকর্ড করা আবশ্যক:

• কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তিতে;
• একটি যৌথ চুক্তিতে;
• ভি আইনঅভ্যন্তরীণ প্রবিধান।

বেতন বিলম্বের ক্ষেত্রে একজন কর্মচারীর জন্য কর্মের অ্যালগরিদম

উপরন্তু

এমন কিছু ক্ষেত্রে রয়েছে যখন কাজ বন্ধ করা অগ্রহণযোগ্য:

• উদ্ধার ও জরুরী পরিষেবার কর্মীরা, সামরিক, অগ্নিনির্বাপক;
• জরুরি অবস্থার মধ্যে;
• সরকারি কর্মচারী;
• কর্মচারী যারা বিশেষ পরিষেবা প্রদান করে বিপজ্জনক প্রজাতিউৎপাদন সরঞ্জাম;
• শ্রমিক যারা জনসংখ্যার জীবিকা নিশ্চিত করে ( অ্যাম্বুলেন্স, জল সরবরাহ, গ্যাস সরবরাহ, শক্তি সরবরাহ, গরম, যোগাযোগ)।

আইনি নিয়মের উপর ভিত্তি করে, যদি মজুরি 15 দিনের বেশি বিলম্বিত হয়, কর্মচারী নিম্নলিখিত পদক্ষেপ নিতে পারেন:

• নিয়োগকর্তাকে একটি নোটিশ লিখুন যাতে বলা হয় যে 15 দিনের বেশি অর্থ প্রদানে বিলম্বের কারণে, তিনি তার সরকারী দায়িত্ব পালন করা বন্ধ করে দিয়েছেন। এই নথিটি 2 কপিতে আঁকতে হবে, একটি নিয়োগকর্তার কাছে থাকবে এবং অন্যটিতে দায়িত্বশীল ব্যক্তি যিনি বিজ্ঞপ্তিটি গ্রহণ করেছেন তাকে অবশ্যই স্বীকৃতির জন্য স্বাক্ষর করতে হবে। এটি নিশ্চিত করার জন্য যে কর্মচারীকে অনুপস্থিত নিবন্ধন করতে হবে না এবং আদালতে ক্রিয়াগুলির বৈধতা প্রমাণ করতে হবে (যদি প্রয়োজন হয়)। এটিও বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে নিয়োগকর্তাকে স্থগিত কাজের সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে;
• মজুরি জারি করার অভিপ্রায়ের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে লিখিত বিজ্ঞপ্তি না পাওয়া পর্যন্ত কাজে যাবেন না;
• নাগরিক অধিকার লঙ্ঘনের জন্য আদালতে একটি দাবি দায়ের করুন।

মজুরিতে বিলম্ব হলে 3 ক্যালেন্ডার মাস, তারপর কর্মচারী, উপরে তালিকাভুক্ত ক্রিয়াগুলি ছাড়াও, তিনি যে কোম্পানিতে কাজ করেন তাকে দেউলিয়া ঘোষণা করার জন্য সালিশি আদালতে একটি আবেদন দায়ের করতে পারেন। কর্মচারীদের কাছে নিয়োগকর্তার ঋণ কমপক্ষে 300 হাজার রুবেল হলে আদালত বিবেচনার জন্য মামলাটি গ্রহণ করবে।

উপরে তালিকাভুক্ত ক্রিয়াগুলি ছাড়াও, কর্মচারীর নিম্নলিখিত কর্তৃপক্ষের কাছে তার অধিকার লঙ্ঘনের প্রতিবেদন করার অধিকার রয়েছে:

• ফেডারেল লেবার ইন্সপেক্টরেটের কাছে;
• কর্মচারী যেখানে কাজ করেন সেই কোম্পানির অবস্থানে প্রসিকিউটরের অফিসে;
• আদালতে (মজুরি না দেওয়ার জন্য দাবির একটি নমুনা বিবৃতি পাওয়া যাবে)।

যদি কোনও এন্টারপ্রাইজ বা সংস্থায় বেশ কয়েকটি কর্মচারীর বেতন বিলম্বিত হয়, তবে একসাথে আপনার অধিকার রক্ষা করা ভাল। সরকারী সংস্থাগুলিতে সম্মিলিত আবেদনগুলি পৃথক আবেদনের চেয়ে দ্রুত প্রক্রিয়া করা হবে এবং তাদের একটি ইতিবাচক ফলাফলের একটি বড় সম্ভাবনাও থাকবে৷

সবার সাথে যোগাযোগ করলে সরকারী সংস্থাআপনাকে অবশ্যই একটি লিখিত আবেদন জমা দিতে হবে যাতে মজুরি বিলম্বের সত্যতা, বিলম্বের সময়, কোম্পানির সঠিক বিবরণ এবং আপনার ব্যক্তিগত তথ্য নির্দেশ করে। যদি পাওয়া যায়, সহায়ক নথি প্রদান করুন.

আপনি বিলম্বিত হলে কীভাবে আপনার বেতন সংগ্রহ করবেন সে সম্পর্কে বিশেষজ্ঞের পরামর্শের জন্য ভিডিওটি দেখুন।

পেমেন্ট বিলম্বিত হলে নিয়োগকর্তার জন্য পরিণতি

শর্তাবলী মেনে চলতে নিয়োগকর্তার ব্যর্থতা চাকরির চুক্তিপত্রঅর্থপ্রদানে বিলম্ব সহ, কিছু ধরণের প্রতিশোধ গ্রহণ করে।

সম্ভাব্য পরিণতির তালিকা:

• সমাপ্তি শ্রম কার্যকলাপকর্মসংস্থান বা যৌথ চুক্তিতে নির্দিষ্ট সময়ের 15 দিনের বেশি মজুরি না দেওয়ার ক্ষেত্রে কোম্পানির কর্মচারীরা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 142);
• গড় আয়ের উপর ভিত্তি করে;
• কর্মচারীদের আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদান সহ প্রশাসনিক এবং (বা) আর্থিক দায়বদ্ধতার ব্যবস্থা গ্রহণ করা। প্রশাসনিক দায় জরিমানা আরোপ করা এবং কোম্পানির কার্যক্রম স্থগিত করা জড়িত;
• ফৌজদারি বিচার;
• পেমেন্ট 3 মাসের বেশি বিলম্বিত হলে এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের দ্বারা দেউলিয়া হওয়ার প্রক্রিয়া শুরু করা।

খারাপ কিছু না:যদি ধূসর বা কালো স্কিম অনুসারে কর্মচারীদের বেতন দেওয়া হয়, তবে এমনকি আদালতেও বিলম্ব এবং অর্থ প্রদানের সত্যতা প্রমাণ করা বেশ কঠিন হবে এবং নিয়োগকর্তাকে জবাবদিহি করা প্রায় অসম্ভব হবে। অতএব, মজুরির সরকারী অর্থ প্রদানের বিষয়টি নিয়োগকর্তার সাথে আগাম আলোচনা করা উচিত।

বেতন বিলম্বের ক্ষেত্রে কর্মচারীর জন্য ক্ষতিপূরণ

মজুরি বিলম্বে পরিশোধের জন্য নগদ ক্ষতিপূরণ সময়মত অর্থ প্রদানকে উত্সাহিত করার অন্যতম পদক্ষেপ। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি ঋণের পরিমাণে সংগৃহীত একটি নির্দিষ্ট সুদের প্রতিনিধিত্ব করে। মজুরি বিলম্বিত হলে ক্ষতিপূরণের সুদ প্রদান নিয়োগকর্তার দায়িত্ব, অর্থ প্রদানে বিলম্বের কারণ নির্বিশেষে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 236)।

3 অক্টোবর, 2016 এর ফেডারেল আইন নং 272 অনুযায়ী ক্ষতিপূরণ চার্জের ন্যূনতম পরিমাণ, বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য বিলম্বিত অর্থপ্রদানের পরিমাণের জন্য ব্যাঙ্ক অফ রাশিয়ার মূল হারের 1/150 এর সমান। 27 মার্চ, 2017 এর মূল হার হল 9.75%। এইভাবে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে তার উপার্জন এবং অর্থ প্রদানে বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য গণনা করা ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য।

আপনি দলের মধ্যে বিভিন্ন সরকারী সংস্থার সাথে যোগাযোগ করার আগে বিলম্বিত বেতনের সমস্যা সমাধানের চেষ্টা করতে পারেন। এই উদ্দেশ্যে, কোম্পানি একটি শ্রম বিরোধ কমিশন তৈরি করে। এটিতে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা পক্ষের প্রতিনিধিদের সমান সংখ্যায় থাকা উচিত। কমিশন ১০ দিনের মধ্যে সমস্যার সমাধান করবে। যদি একটি শান্তিপূর্ণ মীমাংসা কার্যকর না হয়, তাহলে আপনার রাষ্ট্রীয় তত্ত্বাবধায়ক কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করা উচিত।

নিবন্ধের বিষয় সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন এবং একজন বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে উত্তর পান

নতুন আইন 2017 সালের বেতন সম্পর্কে ইতিমধ্যে অক্টোবর 2016 এ কার্যকর হতে শুরু করেছে, তাই এই বছর সবাই ইতিমধ্যেই এই সমস্যাটির সমস্ত সূক্ষ্মতা এবং সূক্ষ্মতা সম্পর্কে ভালভাবে সচেতন। অতএব, তারা উদ্ভাবন 100% মানতে বাধ্য। নতুন পরিবর্তন হল 3 জুলাই, 2016-এর ফেডারেল আইন নং 272-F3 যা নিয়োগকর্তাদের সময়মতো কর্মচারীদের মজুরি দিতে উত্সাহিত করে৷ তাছাড়া, অর্থ প্রদান করা হয় টাকা এর সমষ্টিকোনভাবেই প্রদত্ত অঞ্চল এবং অঞ্চলে প্রতিষ্ঠিত জীবিকা স্তরের নীচে হওয়া উচিত নয়, অন্যথায় এটি আইনের একটি উল্লেখযোগ্য লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত হয়।

কিন্তু কেন এই আইনের প্রয়োজন? প্রথমত, এর গ্রহণের প্রধান ও প্রধান কারণ হল সারাদেশে মজুরি নিয়ে গড়ে ওঠা বিপর্যয়কর ও ভয়ঙ্কর চিত্র। 2015-2016 এর উপস্থাপিত এবং উপলব্ধ পরিসংখ্যান অনুসারে, মজুরি বকেয়া পরিমাণ 3.5 বিলিয়ন রুবেলেরও বেশি। আপনি যদি এক মাসের জন্য গড় অঙ্কটি গণনা করেন, তবে ঋণের পরিমাণ ক্রমাগত বাড়ছে এবং 230-250 মিলিয়ন রুবেল বৃদ্ধি পাচ্ছে, যা শেষ পর্যন্ত একটি শালীন পরিমাণ অর্থ হতে পারে, যা কেবল দেশের বাজেটের শক্তির বাইরে হবে। . প্রকৃতপক্ষে, ইতিমধ্যে 2017 এর শুরুতে, এই ধরনের মজুরি ঋণের পরিমাণ 4 বিলিয়ন রুবেলের বেশি ছিল। আর এরপর কি হবে? এই তথ্য ও পরিস্থিতির ভিত্তিতেই মজুরি প্রদানের বিষয়ে নতুন প্রবিধান প্রবর্তনের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল যাতে কোনওভাবে এই দিকে পরিস্থিতির উন্নতি এবং ভারসাম্য বজায় থাকে।

একমত, পরিস্থিতি সত্যিই হতাশাজনক দেখাচ্ছে, বিশেষ করে জনসংখ্যার প্রকৃত আয় হ্রাস, ছাঁটাই এবং শ্রমজীবী ​​মানুষের শ্রম অধিকারের ব্যাপক লঙ্ঘনের পটভূমিতে। উদাহরণস্বরূপ, ইতিমধ্যে 2015 সালে, এই এলাকার সাথে সম্পর্কিত 80,000 এরও বেশি লঙ্ঘন, অর্থাৎ, মজুরি প্রদানে লঙ্ঘন রেকর্ড করা হয়েছে এবং চিহ্নিত করা হয়েছে। এই কারণেই রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার আইনটিকে গুরুত্ব সহকারে কঠোর করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, যা তাদের কর্মচারীদের নিয়োগকর্তাদের দায়িত্ব উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করবে। নতুন আইন, যা 2017 সালে কার্যকর হবে, এছাড়াও একটি সংখ্যা অন্তর্ভুক্ত অতিরিক্ত ব্যবস্থাযা এই এলাকায় শৃঙ্খলা ফিরিয়ে আনতে সাহায্য করবে।

এগুলো কি ধরনের ব্যবস্থা?

1. নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মচারীদের সাথে সম্পর্কিত দায়িত্বের তালিকার সম্প্রসারণ এবং বৃদ্ধি।

2. শ্রমিকরা তাদের অধিকার এবং অর্থনৈতিক স্বার্থের প্রতি সম্মানের জন্য অনেকগুলি অতিরিক্ত ব্যবস্থা এবং গ্যারান্টি পাবেন৷

3. নিয়োগকর্তার কর্মচারীদের বস্তুগত, নাগরিক, আইনগত এবং প্রশাসনিক দায়বদ্ধতা কঠোর করা।

নতুন আইনের প্রয়োগের সাথে সাথে, একেবারে যে কোনও শিল্প, ক্ষেত্র এবং দিকনির্দেশের কর্মচারীরা নতুন অধিকার এবং দায়িত্ব পাবেন যা আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে নির্ধারিত হবে।

নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের নতুন অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা, কর্মচারীদের মজুরি না দেওয়ার জন্য জরিমানা।

এই অধিকারগুলি কী যা প্রতিটি কর্মচারীর জানা উচিত?

এবং যে শুধু ছোট অংশ 2017 সালে সেই সমস্ত শাস্তি যা একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আশা করতে পারে যে তার কর্মচারীদের আইনি অধিকারকে সম্মান করে না, ফলস্বরূপ, ইতিমধ্যে 2017 সালে আমরা নিরাপদে বলতে পারি। প্রতিটি কর্মচারী তার অধিকারের নির্ভরযোগ্য সুরক্ষা এবং সুরক্ষার অধীনে রয়েছে, প্রধান জিনিসটি তাদের সম্পর্কে কথা বলতে ভয় পাবেন না, কারণ অন্যথায় লঙ্ঘন চলতে থাকবে।

শ্রমিকের পারিশ্রমিক শ্রম সম্পর্কের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিক, এবং এটি শুধুমাত্র জারি করা উচিত নয়, তবে আইনী স্তরে প্রতিষ্ঠিত সময়সীমা এবং ভলিউমগুলির সাথে সম্মতিতে।

2018 সালে, আইনি প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী, মজুরি দিতে হবে প্রতি 15 দিন. একই সময়ে, যেমন ন্যায্যতা একটি অগ্রিম হিসাবে নিয়ন্ত্রক নথিঅনুপস্থিত. একটি অগ্রিম, হিসাবে নাগরিকরা এটি বুঝতে অভ্যস্ত, নথি অনুযায়ী, হয় বেতনের প্রথম অংশ.

একই সময়ে, উপার্জন জারি করার জন্য কোন নির্দিষ্ট তারিখ নেই; নিয়োগকর্তা উৎপাদনের সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি বিবেচনায় নিয়ে স্বাধীনভাবে এর জন্য নির্ধারিত তারিখগুলি নির্ধারণ করতে পারেন, তবে একই সাথে 15 দিনের সময়সীমা মেনে চলতে পারেন।

এছাড়াও, নিয়োগকর্তাদের পছন্দের স্কিমের ব্যবহার - 20তম দিন পর্যন্ত অগ্রিম অর্থপ্রদান এবং 2018 সালের পরের মাসের 15 তারিখ পর্যন্ত মৌলিক অর্থপ্রদান - অগ্রহণযোগ্য, কারণ অগ্রিম অর্থ প্রদান এবং বেতনের মধ্যে 25 দিনের ব্যবধান রয়েছে, যা এই বছর হয় আইনি প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘন.

রাজ্য এবং পৌর প্রতিষ্ঠানের সমস্ত কর্মচারী, সেইসাথে যারা অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলে কাজ করছেন, তারা 1 জুলাই, 2018 থেকে আর্থিক অর্থপ্রদান পেয়েছেন একচেটিয়াভাবে "বিশ্ব" কার্ডে, যা ক্রিমিয়ান উপদ্বীপ সহ রাশিয়ান ফেডারেশন জুড়ে কাজ করে.

2020 সালের মধ্যে দেশীয় রাশিয়ান পেমেন্ট সিস্টেমে একটি সম্পূর্ণ রূপান্তর ঘটবে। বাণিজ্যিক সংস্থাগুলি মজুরি এবং অগ্রিম অর্থ প্রদানের গণনার পদ্ধতি পরিবর্তন করতে পারে না।

বিভিন্ন শ্রেণীর কর্মীদের জন্য নতুন সময়সীমা

একটি বিশাল উত্পাদন স্কেল এবং বিপুল সংখ্যক বিভাগের সাথে, প্রতিটি বিভাগের জন্য তহবিলের অংশগুলি ইস্যু করার জন্য বিভিন্ন সময়সীমা নির্ধারণ করা অনুমোদিত, তবে আবার তাদের প্রতিটির জন্য প্রতিষ্ঠিত সময়সীমা মেনে চলার অনুমতি রয়েছে।

উদাহরণস্বরূপ, কর্মশালায় অর্থ প্রদান 1 তারিখে ঘটে এবং 5 তারিখে অ্যাকাউন্টিং এবং কর্মী বিভাগে এর জন্য কোনও জরিমানা নেই, যেহেতু নিয়োগকর্তার মজুরি প্রদানের তারিখগুলি সামঞ্জস্য করার অধিকার রয়েছে।

প্রধান জিনিসটি হল বিধায়ক দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়সীমা মেনে চলা: 15 তারিখের আগে উপার্জন এবং অগ্রিম অর্থ প্রদান - 15 দিনের ব্যবধানে.

মধ্যে বৈষম্যমূলক মানদণ্ড সম্পর্কে এক্ষেত্রেআপনাকে চিন্তা করতে হবে না, কারণ যখন বিভিন্ন সময়ে অর্থ প্রদান করা হয়, তারা সম্পূর্ণ অনুপস্থিত.

আইনী কাঠামো

শ্রমিকদের জন্য মজুরি সংক্রান্ত সমস্যা নিয়ন্ত্রণ করা হয়েছে যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনএবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড:

1. 2016 সালের ফেডারেল আইন নং 272 আয়ের অর্থ প্রদানের সময়সীমা লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার বর্ধিত দায়িত্ব নির্দেশ করে এবং এটি একটি নির্দিষ্ট তারিখ নির্দিষ্ট করার জন্য নিয়োগকর্তার কাজকেও নির্দেশ করে।
2. 2017 সালে, ফেডারেল আইন নং 125 অনুযায়ী, পরিবর্তন করা হয়েছিল শ্রম নীতিশ্রমিকদের মজুরি প্রদান এবং সংগ্রহ সংক্রান্ত।
3. আইনি প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, শিল্পের পার্ট 6 অনুযায়ী এন্টারপ্রাইজের মালিক দায়ী। 5.27 রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোড।
4. শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136 মজুরি প্রদানের সময়সীমা নির্দিষ্ট করে - পরের মাসের 15 তম দিন পর্যন্ত।

যেখানে তারিখ এবং আকার প্রদর্শন করতে হবে

এই বিষয়ে আছে নির্দিষ্ট দ্বন্দ্ববিবেচনা আদালতের মধ্যে বিতর্কিত বিষয়শ্রম সম্পর্ক এবং রোস্ট্রুড সম্পর্কিত।

দলিলের বৃত্ত দেখা যাচ্ছে পরবর্তী:

• শ্রম প্রবিধান;
• যৌথ চুক্তি;
• স্বতন্ত্র চুক্তি।

পূর্বে, আইনী আইনগুলি এই তালিকাটি সম্পূর্ণরূপে সরবরাহ করেছিল এবং রোস্ট্রডের জন্য তিনটি নথিতে তারিখটি প্রদর্শনের প্রয়োজন ছিল, তবে একজন বিচারকের জন্য তাদের একটিতে সংখ্যাটি নির্দেশ করা যথেষ্ট।

2016 সালে পরিবর্তনের পরে, শ্রম পরিদর্শক তারিখটি নিয়মে প্রবেশের অনুমতি দিতে শুরু করে শ্রম আদেশএবং চুক্তির একটি।

যাইহোক, আইন অনুসারে, তিনটি নথির একটিতে তথ্য যথেষ্ট। এই ক্ষেত্রে, সুনির্দিষ্ট ব্যবহার করা এবং ভাসমান তারিখগুলি নির্দেশ না করার পরামর্শ দেওয়া হয়, কারণ এটি অর্থপ্রদানের মধ্যে 15 দিনের বেশি সময় নির্ধারণ করতে পারে।

একজন কর্মচারীকে বেতন দেওয়ার সময়, হিসাবরক্ষককে অবশ্যই পে-স্লিপে জমার পরিমাণ সঠিকভাবে প্রতিফলিত করতে হবে:

1. একটি নির্দিষ্ট মাসের জন্য সংগৃহীত আয়ের প্রধান অংশ।
2. তাদের কর্তনের ভিত্তির উল্লেখ সহ কর্তনের পরিমাণ।
3. আকার আর্থিক ক্ষতিপূরণ, অবকাশের বেতন, অসুস্থ ছুটি এবং অন্যান্য সঞ্চয়।

আয়তন এবং ফ্রিকোয়েন্সি

মোট চার্জের 40% অগ্রিম প্রদান প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘন নয়. অগ্রিমের আকার সংক্রান্ত সমস্যাটি অর্থপ্রদানের সময়কালের মতোই গুরুত্বপূর্ণ।

নিয়োগকর্তার জন্য, অগ্রিম অর্থপ্রদানের সর্বোত্তম পরিমাণ হবে 43,5% থেকে সর্বমোট পরিমাণবেতন, যেহেতু প্রয়োজনীয় শতাংশের অনুপাত পূরণ করা হয়েছে এবং একই সময়ে অর্ধ মাসের জন্য অর্জিত তহবিলের পরিমাণ লক্ষ্য করা গেছে, যেহেতু শতাংশের অনুপাত, আইন অনুসারে, বিগত সময়ের মধ্যে অর্জিত তহবিলের চেয়ে কম হতে পারে না।

উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারীকে তার বেতনের 100% জমা দেওয়া হয়; যখন ব্যক্তিগত আয়কর উপার্জনের পরিমাণ থেকে বিয়োগ করা হয়, তখন 87% অবশিষ্ট থাকবে, এবং 43.5% এই আয়ের অর্ধেক,

বিতর্কিত বিষয়গুলি বাদ দেওয়ার জন্য, 43.5% প্রদান করা প্রয়োজন, যেহেতু এই পরিমাণ অর্জিত অর্থের অর্ধেক, শর্ত থাকে যে কর্মচারী সময়সূচী অনুসারে কাজ করে।

নিয়োগকর্তা এনটাইটেল করা হয়নিমাসে 2 বারের কম অর্থ প্রদান করুন।

তিনি কর্মচারীকে 3-4 বার তহবিল জমা দিতে পারেন, এমনকি প্রতি সপ্তাহে, কিন্তু শুধুমাত্র 1 বার নয়, কারণ এটি আইনের লঙ্ঘন বলে বিবেচিত হবে। একবারে জারি করা যাবে শুধুমাত্র কর্মচারীর কাছ থেকে লিখিত অনুরোধের ক্ষেত্রে. তারপরে সংস্থাটি পুরো এক মাসের জন্য কর্মচারীর কাছে আইনগতভাবে তহবিল সংগ্রহ করতে পারে না।

অগ্রিম মজুরি প্রদান করারও প্রয়োজন নেই, অর্থাৎ 100% অগ্রিম, যেহেতু একজন অধস্তনকে চাকরিচ্যুত করা হলে, অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা যাবে না।

যদি কর্মচারী স্বাধীনভাবে আগে থেকে তহবিলের অনুরোধ করে, তবে সেগুলি ইস্যু করার সময় এটি আঁকতে হবে ঋণ চুক্তি.

এছাড়াও, কর্মচারীর অর্জিত অর্থ প্রদানের সময় পরিবর্তনের বিষয়ে একটি অনুরোধ করার অধিকার রয়েছে, যা উল্লেখ করা হয়েছে স্থানীয় কাজউদ্যোগ

আপনি যদি এই ধরনের প্রয়োজনে সম্মত হন, তাহলে আপনার উচিত:

1. আইনি নথিতে সিদ্ধান্ত প্রতিফলিত করুন।
2. স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম অনুযায়ী আঁকা কর্মচারীর কাছ থেকে একটি লিখিত বিবৃতি পান।

নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে বকেয়া তহবিলের অকাল মুক্তিকেও আইনের লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং এটি প্রশাসনিক দায়বদ্ধতার সাপেক্ষে।

বোনাস পদ্ধতি

বোনাসের অর্থপ্রদানও আইনী স্তরে প্রতিষ্ঠিত হয়। আইন অনুসারে, বোনাসটি উপার্জনের অংশ, এবং নিয়োগকর্তা এটি সংগ্রহের তারিখ থেকে 15 দিনের মধ্যে ইস্যু করতে বাধ্য। অর্জনের জন্য মাসিক আয়ের ক্ষেত্রেও একই কথা প্রযোজ্য।

এই ক্ষেত্রে, অর্জিত বোনাস, উদাহরণস্বরূপ, অক্টোবরের জন্য অবশ্যই 15 নভেম্বরের পরে পাওয়া যাবে না। মূল কথা হল প্রতিষ্ঠিত 15 দিনের সাথে সম্মতি.

কি নথি প্রয়োজন?

আপনার প্রয়োজন বেতন গণনা করতে নথির উৎস, যেমন:

• স্টাফিং সময়সূচী;
• কাজের আদেশ, রুট শীট এবং সম্পন্ন কাজের অন্যান্য রিপোর্টিং নথি;
• সময় পত্রক
• বেতনের পরিমাণ প্রতিফলিত করতে, একটি বেতন স্লিপ প্রয়োজন।

এই নথিটি সম্পর্কে তথ্যের প্রতিফলন বিভিন্ন ধরণেরমজুরি তহবিল দ্বারা প্রদত্ত একটি নির্দিষ্ট শ্রমিকের জন্য সঞ্চয়, সেইসাথে প্রণোদনা এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান।

এটি এই নথি যা মাসের প্রথম অংশের জন্য জারি করা অগ্রিমের পরিমাণ প্রতিফলিত করে।

ছাড়া মান ফর্মএখনও আছে একত্রিত বেতন বিবরণী, যেখানে তথ্য প্রথমটির মতো একই ক্রমে প্রদর্শিত হয়, কিন্তু সমগ্র এন্টারপ্রাইজের জন্য।

এটি মনে রাখা উচিত যে স্ট্যান্ডার্ড স্টেটমেন্টগুলি ব্যবহার করার প্রয়োজন নেই; এটি স্বাধীনভাবে বিকশিত ডকুমেন্টেশন ব্যবহার করার জন্য যথেষ্ট, তবে মৌলিক সুপারিশগুলির সাথে সম্মতিতে এবং স্থানীয় অভ্যন্তরীণ ডকুমেন্টেশন হিসাবে অনুমোদনের সাথে।

কর্মচারীর কাছে গণনা করা সম্পূর্ণ পরিমাণ থেকে আয়কর কাটা হয়। এটি করার জন্য, আপনাকে অর্থপ্রদানের জন্য সমস্ত প্রয়োজনীয় এবং অর্জিত পরিমাণ যোগ করতে হবে - বেতন, বোনাস, ক্ষতিপূরণ, অন্যান্য ভাতা - এবং এই পরিমাণ থেকে 13% বিয়োগ করতে হবে।

এই গণনা বেশ সহজ, এবং প্রতিটি কর্মচারীযদি তিনি তার বকেয়া পরিমাণ জানেন তবে তিনি হিসাবরক্ষকের দ্বারা কেটে নেওয়ার সঠিকতা পরীক্ষা করতে পারেন।

এই পরিমাণটি মাসের শেষে বকেয়া অর্থপ্রদানের সম্পূর্ণ পরিমাণ থেকে গণনা করা হয় এবং বেতন ইস্যু করার দিন বা পরের দিন নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের কাছে স্থানান্তর করা হয়, এটি সবই বেতন প্রদানের পদ্ধতির উপর নির্ভর করে।

আয়কর মাসে একবার গণনা করা হয়; এটি অগ্রিম অর্থ প্রদান থেকে আটকানো হয় না।

বিলম্বের জন্য ক্ষতিপূরণ

সময়মতো মজুরি দিতে ব্যর্থ হলে, হার প্রযোজ্য রাশিয়ান ফেডারেশনের কেন্দ্রীয় ব্যাংকের মূল হারের 1/150, অবৈতনিক মজুরির পরিমাণ দ্বারা গুণিত।

সময়মতো পরিশোধ না করা সমস্ত পরিমাণের জন্য এই গুণটি আলাদাভাবে প্রয়োগ করা হয়।

উদাহরণস্বরূপ, যদি 15 ক্যালেন্ডার দিনের অগ্রিম বিলম্ব হয় এবং বেতন ছিল 3 পঞ্জিকার দিনগুলো, তারপর প্রতিটি ধরনের পেমেন্টের জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করা হয়:

মাসের জন্য চার্জ (ব্যক্তিগত আয়কর কাটা) * অগ্রিমের 43.5% * কেন্দ্রীয় ব্যাংকের মূল হার / 1/150 * 15 দিন বিলম্ব = অগ্রিমের জন্য ক্ষতিপূরণ

মাসিক আয় (ব্যক্তিগত আয়কর কাটা) * কেন্দ্রীয় ব্যাংকের মূল হার / 1/150 * বিলম্বের 3 দিন = বেতন ক্ষতিপূরণ

নিয়োগকর্তার দায়

একজন নিয়োগকর্তার জন্য শাস্তি হতে পারে:

• বেতন বিলম্ব;
• ন্যূনতম মজুরির নিচে জমা।

যার মধ্যে শাস্তি নিম্নরূপ হবে:

1. প্রথম লঙ্ঘনের জন্য- 30,000-50,000 রুবেল এর জন্য আইনি সত্তা, ম্যানেজার 10,000-20,000 রুবেল পরিমাণে একটি তিরস্কার বা জরিমানা পায়।
2. বারবার লঙ্ঘনের ক্ষেত্রেএন্টারপ্রাইজটিকে 50,000-100,000 রুবেল জরিমানা করা হয়েছে এবং পরিচালককে 2-3 বছরের জন্য অযোগ্য ঘোষণা করা হয়েছে বা 20,000-30,000 রুবেল জরিমানা করা হয়েছে।

উপসংহার

মজুরি প্রদান কঠোরভাবে বিধায়ক দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, যেহেতু অর্থ উপার্জনের জন্য সর্বাত্মক প্রচেষ্টা করে এমন শ্রমিকদের সুস্থতা তার সময়মত প্রাপ্তির উপর নির্ভর করে।

পেমেন্টের বিস্তারিত ভিডিওতে উপস্থাপন করা হয়েছে।