নতুন প্রতিবন্ধী আইন। নাগরিকদের চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষার বাস্তবায়নে ব্যবহৃত শ্রেণিবিন্যাস এবং মানদণ্ড - রসিয়স্কায়া গেজেটা অক্ষমতা গ্রুপ 2

পুরানো প্রজন্মের প্রতিনিধিরা সেই সময়কালটিকে খুব ভালভাবে মনে রাখে যখন সবাই কর্মক্ষম নাগরিকসিস্টেমের বিকাশের সাধারণ কারণগুলিতে অবদান রাখতে বাধ্য ছিল জাতীয় অর্থনীতি. কর্মরত গোষ্ঠীর প্রতিবন্ধী শ্রমিকদেরও এর সাথে কিছু করার ছিল। কিভাবে একটি অনুরূপ পরিস্থিতি আজ দাঁড়ানো? প্রতিবন্ধী গ্রুপ 2 সহ একজন নাগরিক কি নিযুক্ত হতে পারে?

আজ আইনী কাঠামোতে কেউ প্রতিবন্ধী সংস্থার কর্মীদের সহায়তার বিধান সম্পর্কিত কিছু বিধান খুঁজে পেতে পারে। বিশেষ মনোযোগপ্রতিবন্ধী গোষ্ঠী 2 সহ নাগরিকদের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত চাকরি নির্ধারণের জন্য নির্দিষ্ট কর্মের একটি তালিকা তৈরি করা উপযুক্ত। আইনি কাঠামোর মধ্যে প্রতিবন্ধী নাগরিকদের জন্য সমর্থন স্পষ্টভাবে শ্রম কোডের বর্তমান বিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। একজন ডাক্তারের আদেশ সহ একটি নথি অবশ্যই প্রতি সপ্তাহে 35 ঘন্টার বেশি কাজ করার প্রতিবন্ধী ব্যক্তির ক্ষমতা নিশ্চিত করতে হবে।

প্রতিবন্ধী কর্মচারীকে অবশ্যই সপ্তাহান্তে কাজ করার জন্য তার সম্মতি লিখিতভাবে প্রত্যয়িত করতে হবে ছুটির দিন, যদি ব্যবস্থাপনার এই ধরনের অনুরোধ থাকে। নিয়মিত ছুটির সময়কাল অবশ্যই ত্রিশের কম হবে না পঞ্জিকার দিনগুলো. উপরন্তু, কর্মচারীদের এই ধরনের গ্রুপের ছুটির বেতন না পেয়ে অতিরিক্ত 60 দিনের বিশ্রামের অনুরোধ করার সুযোগ রয়েছে।

স্বাভাবিকভাবেই, এই ধরনের কর্মীরা খুব কমই ব্যবস্থাপনা কর্মীদের আগ্রহ আকর্ষণ করে। এই কারণেই যে আইনী কাঠামো প্রতিবন্ধী কর্মীদের নিয়োগকারী সংস্থাগুলির জন্য অগ্রাধিকারমূলক হার এবং অন্যান্য সুবিধা প্রদান করে।

এর পরে, একটি অতিরিক্ত পরীক্ষা নিযুক্ত করা হয়, এবং ফলাফলগুলি পুনর্বিবেচনার জন্য মেডিকেল কমিশনের সমস্ত সদস্যকে আহ্বান করা হয়। উপসংহার হলে সেবা কেন্দ্রের কর্মচারীরা চিকিৎসা সেবাযা প্রয়োজন তার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়, রোগীর সিদ্ধান্তের পরবর্তী আপিলের জন্য আদালতে আপিল করার সুযোগ রয়েছে।

২য় প্রতিবন্ধী গোষ্ঠী নিয়োগের পদ্ধতি

দ্বিতীয় অক্ষমতা গ্রুপের নাগরিকরা কাজ করতে সক্ষম বলে বিবেচিত হয়। একটি মেডিকেল পরীক্ষার ফলাফল বিবেচনা করার পরেই বিভাগ নির্ধারণ করা যেতে পারে। দেখার আগে চিকিৎসা কেন্দ্রএকজন নাগরিককে নিম্নলিখিত সংগ্রহ করতে হবে:

• চিহ্নিত শারীরিক ত্রুটির পরিমাণ সম্পর্কিত নির্দিষ্ট মেডিকেল রিপোর্ট বর্ণনা করে একটি নথি
• পূর্বে সম্পন্ন পুনর্বাসনের শংসাপত্র
• , নির্দেশ করে যে একজন নাগরিকের স্বাস্থ্য সমস্যা রয়েছে
• সম্ভাব্য কর্মচারীর ক্ষতিপূরণের ক্ষমতার বর্ণনা

কিছু ক্ষেত্রে, থেকে একটি নথি পেনশন তহবিলবা সামাজিক প্রতিষ্ঠানজনসংখ্যা রক্ষা করার জন্য, যার পরে মেডিকেল কমিশন একটি পরীক্ষা পরিচালনা করবে এবং শরীরের কার্যকরী অস্বাভাবিকতার উপস্থিতি নিশ্চিত করবে।

এই পদ্ধতির জন্য আপনার প্রয়োজন হবে:

• হাতে লেখা বিবৃতি
• কর্মসংস্থান ইতিহাস
• বহিরাগত রোগীর কার্ডপ্রাথমিক anamnesis সঙ্গে
• একটি নির্দিষ্ট ব্যাধি বা আঘাত নির্দেশ করে নথি
• আসল আইডি
• তালিকাভুক্ত বার্ষিক আয় সহ নথি
• পূর্ববর্তী সংস্থা থেকে

প্রদত্ত ডকুমেন্টেশন পর্যালোচনা করার পরে, স্বতন্ত্র ভিত্তিতে রোগের বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করে, তিনি একটি নির্দিষ্ট উপসংহারে আসেন এবং তার কাজের সুযোগগুলি বর্ণনা করে একটি শংসাপত্র আঁকেন।

কমিশন নিম্নরূপ পর্যালোচনা প্রক্রিয়া রেকর্ড করবে:

1. প্রথমত, নির্দিষ্ট শংসাপত্র ইস্যু করার তারিখ নির্দেশিত হবে।
2. একটি নতুন শংসাপত্র পাওয়ার জন্য আসন্ন পদ্ধতি সম্পর্কে তথ্য
3. একটি বাহ্যিক পরীক্ষার পরে করা উপসংহার
4. একটি নির্দিষ্ট নাগরিকের ব্যক্তিগত তথ্য
5. প্রাপ্ত আঘাতের প্রকৃতি, সেইসাথে অক্ষমতার কারণ
6. প্রাপ্ত শিক্ষা এবং নির্দিষ্ট পেশাদার দক্ষতার ডেটা
7. পাসপোর্টের বিবরণ

গ্রুপ 2 এর একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি কি কাজ করতে সক্ষম?

যদি একজন নাগরিককে গ্রুপ 2-এ নিযুক্ত করা হয়, তবে তিনি একটি নির্দিষ্ট পরিসরের কাজ সম্পাদন করতে পারেন। শুধুমাত্র গ্রুপ 1-এর লোকেদের কোন ধরনের কাজের ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করতে সক্ষম হিসাবে স্বীকৃত নয়।

বিদ্যমান প্রবিধান অনুযায়ী, প্রতিবন্ধী নাগরিকদের প্রতিটি এন্টারপ্রাইজে নিয়োগ করা যেতে পারে। কার্যকরী ক্ষমতামোট কর্মী সংখ্যার 4% পরিমাণে জীব নথিভুক্ত করা হয়েছে.

কোনো প্রতিষ্ঠানে নথি প্রস্তুত করার সময়, একজন প্রতিবন্ধী নাগরিককে সংশ্লিষ্ট ডাক্তারের রিপোর্ট প্রদান করতে হয়। কাজের প্রক্রিয়ায়, এই জাতীয় নথি আইন দ্বারা প্রদত্ত বিভিন্ন সুবিধা পাওয়ার জন্য ভিত্তি হিসাবে বিবেচিত হয়। আইনী কাঠামোর নিয়ম অনুসারে, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের বিভাগে পড়ে এমন কোনও কর্মচারীর সাথে অকাল সমাপ্তি এবং সহযোগিতার সমাপ্তি শারীরিকভাবে সক্ষম শারীরিক কর্মচারীর ক্ষেত্রে একই অবস্থার অধীনে করা যেতে পারে।

প্রতিবন্ধী নাগরিকদের জন্য সুবিধা

দ্বিতীয় অক্ষমতা গোষ্ঠীর সাথে কর্মরত নাগরিকদের জন্য, রাষ্ট্র কিছু প্রদান করে:

• একটি আংশিক দিন বা সপ্তাহের অনুমোদনের সম্ভাবনা যা পরবর্তী কাজের সময় হ্রাস পায়
• কর্মচারীর সংখ্যা কমানো হলে তা নিশ্চিত করা হয় অগ্রাধিকার অধিকারপরবর্তী কর্মসংস্থানের জন্য
• কোনো পদে প্রবেশের পর কোনো প্রবেশনারি সময় নেই।
• ওভারটাইম বা নাইট শিফট নেই
• স্বাস্থ্য সমস্যার ক্ষেত্রে কর্মসংস্থান চুক্তির অবিলম্বে সমাপ্তির সম্ভাবনা

উপরোক্ত ছাড়াও, শারীরিক প্রতিবন্ধী নাগরিকদের সুরক্ষার জন্য তহবিল দ্বারা সংস্থার মালিককে জারি করা পৃথক উপাদান ভর্তুকি রয়েছে।

যাইহোক, এটি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে এটি কেবলমাত্র সেই ক্ষেত্রেই সম্ভব যেখানে নির্ধারিত অক্ষমতার স্থিতি সহ একজন নাগরিক পৌরসভা পরিষেবার নির্দেশনা অনুসারে চাকরির পদ পান।

যে সংস্থাগুলি প্রতিবন্ধী কর্মীদের নিয়োগ করে সেগুলি পদ্ধতিগতভাবে নিম্নলিখিতগুলির সংস্পর্শে আসে:

• সামাজিক
• চিকিৎসা
• আইনি
• যোগ্যতা

উপসংহারটি নিজেই পরামর্শ দেয়: প্রতিবন্ধী নাগরিকদের কর্মসংস্থান নীতিগতভাবে সম্ভব, তবে এতে কিছু অসুবিধা জড়িত এবং নিবন্ধনের জন্য প্রাথমিক সময় বিনিয়োগের প্রয়োজন। দরকারি নথিপত্র.

প্রতিবন্ধী নাগরিক শারীরিক ক্ষমতাআইন দ্বারা প্রদত্ত বাধ্যবাধকতার তালিকার মধ্যে পড়বেন না যা কাজকে উত্সাহিত করে। এই দলঅক্ষমতা আনুষ্ঠানিকভাবে কাজ হিসাবে স্বীকৃত।

আলোচনা: 17 মন্তব্য

একটি প্রবেশনারি সময়ের অভাব, নাইট শিফট এবং ওভারটাইম, সবকিছু আমার কাছে পরিষ্কার। যখন একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে ছাঁটাই করা হয় তখন অগ্রাধিকারমূলক কর্মসংস্থান বলতে কী বোঝায়?

উত্তর

ব্যাপক হার্ট অ্যাটাকের পরে, আমি আর একটি কারখানায় মেকানিক হিসাবে কাজ করতে পারিনি। ভাগ্যক্রমে আমার জন্য, আমি ঘটনাক্রমে একটি কপিরাইটিং বিনিময় জুড়ে এসেছি। এবং যেহেতু স্কুলে রাশিয়ান ভাষা এবং সাহিত্যের সাথে সবকিছু ঠিকঠাক ছিল, তাই আমি নিবন্ধ লিখতে শুরু করি। আমি আমার নিজের কাজের সময়সূচী সেট করেছি। সবকিছু আমার জন্য উপযুক্ত. 2 গ্রাম একটি অক্ষমতা পেনশনও একটি ভাল সাহায্য। আমি 17,570 রুবেল জন্য এটি আছে.

উত্তর

আইন অনুসারে, সবকিছুই যৌক্তিক এবং ভাল; যদি কোনও চিকিৎসা বিরোধীতা না থাকে তবে তাদের চাকরি প্রত্যাখ্যান করার অধিকার নেই। কিন্তু প্রকৃতপক্ষে, নিয়োগকর্তারা প্রতিবন্ধীদের সাথে আচরণ করতে চান না বিবিধ কারণবশত. "অসুবিধাজনক" কর্মীরা। এবং ক্লায়েন্টদের কাছে সেগুলি দেখানো নান্দনিকভাবে আনন্দদায়ক নয়, এবং অনেক সুবিধা রয়েছে, আপনি তাদের ওভারটাইম দিতে পারবেন না, আপনাকে দীর্ঘ ছুটি থাকতে হবে ইত্যাদি। যদি তাই সুস্থ মানুষতারা এটি পছন্দ করেছে বা পছন্দ করেনি তার উপর নির্ভর করে, আমরা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সম্পর্কে কী বলতে পারি। সেরিব্রাল পলসি সহ বন্ধু, উচ্চ শিক্ষা, চমৎকার বুদ্ধিমত্তা, কিন্তু squint এবং আন্দোলনে গুরুতর অসুবিধা. মানুষের সাথে কাজ করতে চায়, কিন্তু তারা তাকে সুযোগ দেয় না। একটি বন্ধ অফিস, কাগজপত্র, একটি কম্পিউটার একমাত্র জিনিস যা সে পেতে সক্ষম হয়েছিল।

উত্তর

আমার বাবা শৈশব থেকেই দ্বিতীয় গ্রুপ থেকে অক্ষম; তিনি সারা জীবন ঘড়ি প্রস্তুতকারক হিসাবে কাজ করেছিলেন। তিনি প্রতিবন্ধী পেনশন এবং বেতন উভয়ই পেয়েছিলেন। আমি এমন কোনো সহায়তা পাইনি যা অন্য কর্মচারীদের দেওয়া হয়নি

উত্তর

যা কিছু লেখা হয়েছে তা অবশ্যই আকর্ষণীয়, তবে আপনি যদি দেখেন যে এটি আসলে কেমন, তবে সবকিছুই বাস্তবতা থেকে অনেক দূরে এবং এটি একটি সত্য, এমনকি কেউ দ্রুত শূন্যপদ উল্লেখ করে কোনও প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে চাকরির জন্য নিয়োগ করতে চায় না।

উত্তর

আত্মার জন্য শুধু একটি মলম! আমি এটি পড়ে বুঝতে পারি যে আমাদের দেশে প্রতিবন্ধীরা আইন দ্বারা সুরক্ষিত এবং অর্থ উপার্জনের সুযোগ রয়েছে। এবং শেষ পর্যন্ত আপনি শুনতে পাবেন "আমরা আপনাকে আবার কল করব।" এখন নিয়োগকর্তারা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগের সময় কর কমিয়ে উত্সাহিত করা শুরু করেছেন, তবে এটি তাদের এমন অনেক লোককে নিয়োগ দিতে বাধ্য করেনি। সর্বোচ্চ 1-2 জন।

উত্তর

ইলিয়া, ছাঁটাইয়ের সময় এটি কী ধরণের অগ্রাধিকারমূলক কর্মসংস্থান হয় সে বিষয়েও আমি আগ্রহী ছিলাম। আপাতদৃষ্টিতে এটা কর্মসংস্থান কেন্দ্রের দায়িত্ব প্রাথমিকভাবে অক্ষম ব্যক্তিদের নিয়োগ করা যাদের ছাঁটাই করা হয়েছে। আমি নিজে ২য় গোষ্ঠীর একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং আমি জানতাম না যে আমাকে প্রবেশনারি সময়কাল কাজ করতে হবে না এবং বরখাস্ত হওয়ার পরে চুক্তির অধীনে কাজ করতে হবে না। কিছু কোম্পানি মানুষের অজ্ঞতার সুযোগ নেয় এবং সাধারণত অক্ষমতাকে বিবেচনায় নেয় না, এবং এটি আইনের লঙ্ঘন, এবং আমাদের এটির বিরুদ্ধে লড়াই করতে হবে। সাধারণভাবে, কোম্পানিগুলিকে কর্মরত গোষ্ঠী থেকে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগ দিতে, কোটা চালু করতে বাধ্য করা ভাল, তবে আপনি যদি তাদের নিয়োগ দিতে না চান তবে আপনাকে একটি অতিরিক্ত কর দিতে হবে। নাকি এটি ইতিমধ্যেই বিদ্যমান এবং আমরাও জানি না?

উত্তর দিন বিশেষত কিছু সুবিধার জন্য, এন্টারপ্রাইজটি কাজের বই ব্যবহার করে সাধারণভাবে বেশ কিছু প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে এবং বিশেষ করে দ্বিতীয় গোষ্ঠীর অক্ষম ব্যক্তিদের নিয়োগ দিয়েছে। সুবিধা আছে!

অক্ষমতা হল একজন ব্যক্তির এমন একটি অবস্থা যার কারণে গুরুতর সমস্যাস্বাস্থ্য পরিস্থিতি সঞ্চালনের ক্ষমতাকে সীমিত করে বিভিন্ন ধরনেরকাজ করে সীমাবদ্ধতা ব্যক্তি থেকে ব্যক্তিতে পৃথক হয়, এই কারণেই এই অবস্থাটি সাধারণত শ্রেণীতে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। একটি প্রতিবন্ধী গোষ্ঠী প্রতিষ্ঠার সমস্যাগুলি (আগের মতো) এমএসইসি কর্মীদের দ্বারা মোকাবেলা করা হয় ( চিকিৎসা এবং সামাজিক পরীক্ষা).

একটি অক্ষমতা গোষ্ঠীর নিয়োগ অক্ষমতার ডিগ্রি এবং সুযোগের উপর নির্ভর করে, যার জন্য প্রদান করা হয়েছে যুক্তরাষ্ট্রীয় আইননং 181, আর্ট 1:

"শরীরের কার্যকারিতা এবং জীবন কার্যকলাপের সীমাবদ্ধতার মাত্রার উপর নির্ভর করে, প্রতিবন্ধী হিসাবে স্বীকৃত ব্যক্তিদের একটি প্রতিবন্ধী গোষ্ঠী নিয়োগ করা হয়।"

রোগের মাত্রার উপর নির্ভর করে অক্ষমতা

সংশ্লিষ্ট নথিতে গোষ্ঠী নিবন্ধন এবং পুনঃনিবন্ধন করার পদ্ধতি বিশদভাবে বর্ণনা করা হয়েছে, এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য বিশেষ সুবিধাগুলির মৌলিক সেটের গঠন স্পষ্ট করে।

MSEC অক্ষমতা নিশ্চিত করার জন্য, কিছু শর্ত অবশ্যই থাকতে হবে:

• জীবনের মূল ফাংশনগুলির একটি অবিরাম ব্যাধি, একটি অর্জিত প্যাথলজি এবং এর গুরুতর পরিণতি, ট্রমা ইত্যাদি দ্বারা প্ররোচিত।
• সম্পূর্ণ স্ব-পরিষেবা, অন্যান্য লোকেদের সাথে যোগাযোগ, অভিমুখীকরণের ক্ষমতাকে সংকুচিত করা পরিবেশ, আত্মসংযম.
• চিকিৎসা সংশোধন এবং পুনর্বাসন, সামাজিক সহায়তার প্রয়োজন।

উল্লিখিত পয়েন্টগুলির মধ্যে শুধুমাত্র একটি দল গঠনের জন্য যথেষ্ট নয় - কমপক্ষে দুটি প্রয়োজন। প্রতিটি নির্দিষ্ট মামলার সমস্ত বৈশিষ্ট্য আইনের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে কাজ করে কমিশনের যোগ্য সদস্যদের দ্বারা সাবধানে পরীক্ষা করা হয়।

কর্মরত এবং অ-কর্মক্ষম প্রতিবন্ধী গোষ্ঠী রয়েছে; এই বছর তাদের নির্ধারণের মানদণ্ড সংশোধন করা হয়েছে। প্রতিবন্ধীরা আইন অনুযায়ী পায় প্রতিটি অধিকারপেনশন পেমেন্টের জন্য, সামাজিক সুবিধার একটি প্যাকেজ। পেনশনের পরিমাণ কী হবে তা অক্ষমতা গোষ্ঠীর উপর নির্ভর করে; রাশিয়ায় এটি এই বছরের শেষ নাগাদ বাড়বে বলে আশা করা হচ্ছে।

যদি আইনে একবারে দুই ধরনের পেনশনের প্রয়োজন হয়, তাহলে আবেদনকারীকে অবশ্যই তাদের মধ্যে একটি বেছে নিতে হবে। একই সময়ে, মাসিক আর্থিক অর্থ প্রদান বন্ধ হয় না; একটি কিট প্রদান করা হয় সামাজিক সেবাসমূহ, যা প্রয়োজন হলে প্রতিস্থাপন করা যেতে পারে আর্থিক ক্ষতিপূরণ. যখন একজন ব্যক্তির বীমা কভারেজ থাকে তখন বীমা সহায়তা প্রদান করা হয়।

একটি প্রতিবন্ধী গোষ্ঠী নিয়োগের পরামর্শের বিষয়ে প্রশ্নগুলি বিবেচনা করার সময়, ফলে অক্ষমতার প্রকৃত কারণ অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত। এটি এই ধরনের কারণগুলি নির্দেশ করার অনুমতি দেওয়া হয়:

• সাধারণ রোগ- অলস প্যাথলজি বা ঘরোয়া ট্রমা;
• সময় প্রাপ্ত আঘাত উৎপাদন প্রক্রিয়াযখন ব্যক্তিটি কর্মস্থলে ছিল, সেখানে যাওয়ার পথে বা যাওয়ার পথে;
• এক্সপোজারের ফলে উদ্ভূত পেশাগত অসুস্থতা ক্ষতিকারক কারণউত্পাদন;
• যুদ্ধ অভিযানের সময়, সামরিক পরিষেবার সময় এবং সেইসাথে অর্জিত আঘাতগুলি দেশপ্রেমিক যুদ্ধ;
• জেনেটিক উন্নয়নগত অস্বাভাবিকতা, শৈশব অসুস্থতার জটিলতা;
• বিকিরণের প্রকাশ.

অক্ষমতার প্রকৃত কারণ প্রমাণ করার জন্য, আবেদনকারীকে প্রাসঙ্গিক ডকুমেন্টেশন প্রদান করতে হবে। এই ধরনের অনুপস্থিতিতে, একটি নোট "সাধারণ রোগ" তৈরি করা হয়। কখনও কখনও এমন হয় যে একাধিক কারণের কারণে অক্ষমতা হয়। এই পরিস্থিতিতে, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি নিজেই বা তার সরকারী প্রতিনিধি কারণটি বেছে নেন, যা পরীক্ষা শুরু করার কারণ হিসাবে কাজ করবে।

১ম অ-কর্মক্ষম অক্ষমতা গ্রুপ

অক্ষমতা গ্রুপ 1 এখনও স্বাস্থ্যের কারণে সবচেয়ে সমস্যাযুক্ত হিসাবে বিবেচিত হয়। এটি এমন ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত করে যাদের শরীরে উল্লেখযোগ্য ব্যাধি নির্ণয় করা হয়েছে যা চলাচল, অধ্যয়ন, যোগাযোগ ইত্যাদিতে অদ্রবণীয় অসুবিধা সৃষ্টি করে। একজন ব্যক্তি তার জীবনে উল্লেখযোগ্য সীমাবদ্ধতার সম্মুখীন হয়: সে আত্ম-যত্ন করার ক্ষমতা হারিয়ে ফেলে, নিয়মতান্ত্রিক তত্ত্বাবধানের প্রয়োজন হয় এবং সম্পূর্ণরূপে নির্ভরশীল হয়ে পড়ে। অন্যদের সাহায্যের উপর।

এরা যেমন গুরুতর রোগের রোগী:

• অসংখ্য মেটাস্টেস সহ ক্যান্সার, ঘন ঘন relapses;
• হেমাটোলজিকাল প্যাথলজিগুলি দুর্বল রক্ত ​​​​জমাট বাঁধা, গঠন দ্বারা চিহ্নিত ক্যান্সার কোষইত্যাদি;
• সম্পূর্ণ পক্ষাঘাত;
• উপরের অংশের অঙ্গচ্ছেদ বা নিম্ন অঙ্গপ্রত্যঙ্গের;
• অন্ধত্ব, বধিরতা, নিঃশব্দতা, ইত্যাদি

এই ধরনের pathologies সঙ্গে মানুষ সম্পূর্ণরূপে কাজ করতে অক্ষম হয়ে, কারণ তাদের ভতসসত্যিই তাদের শুধুমাত্র কাজ করার অনুমতি দেয় না, কিন্তু নিজেদের পরিবেশন করার জন্যও। এটি অত্যন্ত বিরল যে তারা কিছু ধরণের কাজ করতে পারে, তবে এখনও বাইরের যত্নের প্রয়োজন। সেখানে বিশেষ উদ্যোগ রয়েছে যেখানে অন্ধ বা বধির-নিঃশব্দের জন্য উপযুক্ত শর্ত রয়েছে। ক্ষতিগ্রস্থ পাযুক্ত লোকেরাও কখনও কখনও নির্দিষ্ট ধরণের কাজের সাথে জড়িত থাকে।

2য় নন-ওয়ার্কিং অক্ষমতা গ্রুপ

গ্রুপ 2 প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা যথেষ্ট উল্লেখযোগ্য স্বাস্থ্যগত প্রতিবন্ধকতা নিয়ে দাবি করতে পারেন, যার কারণে এই ব্যক্তিরা প্রায় সম্পূর্ণরূপে অক্ষম হয়ে পড়েছে।

একটি গ্রুপ বরাদ্দ করার জন্য সম্ভাব্য কারণ:

• গ্যাস্ট্রোইনটেস্টাইনাল ট্র্যাক্টের ব্যাধি, অগ্ন্যাশয়;
• কেন্দ্রীয় স্নায়ুতন্ত্রের ব্যাধি, পিএনএস;
• শ্রাবণের কার্যকারিতা বা অস্বাভাবিকতা ভিজ্যুয়াল বিশ্লেষক;
• লিভার, রেনাল সিস্টেম, হার্টের কর্মহীনতা।

রোগীদের ধ্রুবক যত্নের প্রয়োজন হয় না, তবে তাদের বেঁচে থাকার জন্য প্রায়শই বিশেষ অভিযোজনের প্রয়োজন হয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি অঙ্গ কেটে ফেলার পরে, একজন ব্যক্তি শুধুমাত্র একটি কৃত্রিম অঙ্গ, ক্রাচ বা একটি হুইলচেয়ারের সাহায্যে চলাফেরা করতে সক্ষম হয়। রিসেকশনের অধীনে থাকা রোগীদের জন্য মূত্রাশয়, আপনার প্রস্রাবের তরল সংগ্রহের জন্য বিশেষ ট্যাঙ্কের প্রয়োজন।

যদিও গ্রুপ 2 অক্ষমতা অ-কর্মক্ষম হিসাবে স্বীকৃত, পেশাদার কাজ অনুমোদিত হয় যদি এটি রোগের বৃদ্ধি না করে।

শিল্প প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণকারী অক্ষম ব্যক্তিদের জন্য নিম্নলিখিত সুবিধাগুলি প্রদান করা হয়::

• ছোট কাজের দিন;
• অতিরিক্ত এবং বর্ধিত বিরতি;
• উত্পাদন মান সহজ করা;
• চিকিৎসা তত্ত্বাবধান।

একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি পছন্দের ভিত্তিতে গণপরিবহনে ভ্রমণ করতে পারেন এবং আবাসন, জীবনযাত্রার অবস্থার উন্নতি এবং টেলিফোন লাইনের সংযোগের অগ্রাধিকার অধিকার পান।

3য় কর্মরত অক্ষমতা গ্রুপ

গ্রুপ 3 অক্ষমতা এমন ব্যক্তিদের জন্য উপলব্ধ হবে যাদের অবিরাম, কিন্তু গুরুতর নয়, স্বাস্থ্যের প্রতিবন্ধকতা রয়েছে। এটি আরও সংশোধন সহ 1 বছরের বেশি সময়ের জন্য একজন ব্যক্তির জন্য বরাদ্দ করা হয়। 3 য় গ্রুপের রোগের মধ্যে রয়েছে স্নায়ু, কার্ডিওভাসকুলার সিস্টেম এবং পেশীবহুল সিস্টেমের প্যাথলজি। এটি দেওয়া যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, হাঁপানিতে আক্রান্ত ব্যক্তিকে, রিউমাটয়েড আর্থ্রাইটিস, উচ্চ রক্তচাপ এবং অন্যান্য অসুস্থতা।

প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা সাধারণ গৃহস্থালির কাজগুলি সম্পাদন করে এবং কোনও সমস্যা ছাড়াই নিজেদের যত্ন নেয়; তাদের কাজ করার একটি "অবশিষ্ট" ক্ষমতা রয়েছে, তাই এই বিভাগটিকে রাশিয়ায় একটি কর্মক্ষম অক্ষমতা গোষ্ঠী হিসাবে বিবেচনা করা হয়। এটা স্পষ্ট করা প্রয়োজন যে এই ধরনের ব্যক্তিদের অনুকূল কাজের পরিবেশ নিশ্চিত করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন ব্যক্তি পূর্বে রাতের শিফটে কাজ করে থাকেন, তাহলে তাকে (যদি তিনি চান) এমন একটি অবস্থানে স্থানান্তরিত করা যেতে পারে যেখানে তিনি দিনের বেলা দায়িত্ব পালন করতে পারেন।

প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা রাষ্ট্রের পক্ষ থেকে আর্থিক সহায়তা পাওয়ার অধিকারী; তাদের বিনামূল্যে ওষুধ, ক্রাচ, একটি হুইলচেয়ার ইত্যাদি সরবরাহ করা হয়। যদি একজন ব্যক্তি বেকার থাকে, তাহলে সে কিছু খরচ দিতে পারে। ফার্মাকোলজিকাল প্রস্তুতিএবং মেডিকেল প্রেসক্রিপশন পণ্য তাদের খরচ মাত্র অর্ধেক. ব্যবহারের অনুমতি দেওয়া হয়েছে গণপরিবহনভ্রমণের জন্য অর্থ প্রদান ছাড়াই।

পর্যালোচনার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, MSEC অক্ষমতা প্রসারিত বা অপসারণ করে, এবং যদি রোগীর স্বাস্থ্যের অবস্থার পরিবর্তন হয় (অবণতি বা উন্নতি), তবে এটি গ্রুপ পরিবর্তন করতে পারে। রোগী যদি বার্ধক্য পেনশনে থাকে তবে গ্রুপ 3-এর স্থায়ী অক্ষমতা নির্দেশিত হতে পারে।

সুতরাং, একটি প্রতিবন্ধী গোষ্ঠী প্রাপ্ত করতে হবে উদ্দেশ্য কারণ. আবেদনকারী নথিগুলির একটি সম্পূর্ণ প্যাকেজ সহ বিশেষ কমিশন প্রদান করতে বাধ্য (তাদের তালিকা উপরে দেওয়া হয়েছে)। পরেরটি হল অক্ষমতার সত্যতা, আর্থিক সহায়তার প্রয়োজনীয়তা এবং রাষ্ট্র থেকে সমস্ত সম্ভাব্য সুরক্ষার আনুষ্ঠানিক নিশ্চিতকরণ।

রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের অক্ষমতা প্রদানের বিষয়টি সর্বদা সমস্ত সরকারী স্তরে তীব্র হয়েছে।

তবে কর্মকর্তা ও চিকিৎসকরা জানেন কাকে দল দেওয়া যেতে পারে এবং কীসের জন্য, সাধারণ নাগরিকরা জানেন না।

এটি বিশেষ করে দ্বিতীয় অক্ষমতা গ্রুপের জন্য সত্য। এই কারণে, আমরা নাগরিকদের এই শ্রেণীর আগ্রহের বিষয়গুলি বিবেচনা করব। কে আবেদন করার যোগ্য? কোন রোগ স্থায়ী অক্ষমতা হতে পারে?

ইস্যুটির আইনী প্রবিধান

স্বীকৃতি নিম্নলিখিত দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় আইন প্রণয়ন:

• স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের আদেশে এবং সামাজিক উন্নয়নডিসেম্বর 2009 থেকে, যা রোগের ধরন বর্ণনা করে;
• রাশিয়ান ফেডারেশন নং 247 সরকারের ডিক্রি, যাতে রোগগুলির একটি বিস্তারিত তালিকা রয়েছে যা একটি অনির্দিষ্ট গোষ্ঠীকে অধিকার দেয়;
• ফেডারেল আইন নং 181, যা স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করে কার অক্ষমতা দাবি করার অধিকার আছে৷

আইনের এই তালিকাটি প্রতিবন্ধী নাগরিকদের জন্য সম্পূর্ণ নয়, কিন্তু কোনো গোষ্ঠী গ্রহণ করার সময় তারা রাষ্ট্রের অবস্থান বিস্তারিতভাবে দেখায়।

রোগের ধরন এবং একটি গ্রুপ প্রতিষ্ঠার মানদণ্ড

ডিসেম্বর 2009-এর স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ অনুসারে, যে সমস্ত রোগের জন্য আপনি অক্ষমতার 2য় গ্রুপ পেতে পারেন বিভাগে বিভক্ত, যথা:

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, রোগটি মাঝারি তীব্রতার হলেই দ্বিতীয় গ্রুপটি পাওয়া যেতে পারে।

• স্বাধীন রক্ষণাবেক্ষণের জন্য আংশিক সুযোগ। উদাহরণস্বরূপ, একজন ব্যক্তি সাহায্য ছাড়া বাইরে যেতে পারবেন না, গণপরিবহনে উঠতে পারবেন না, ইত্যাদি;
• লোকেদের সাথে যোগাযোগ করতে আপনার তৃতীয় পক্ষের সাহায্য প্রয়োজন;
• পারিপার্শ্বিক বাস্তবতায় পর্যাপ্তভাবে সাড়া দিতে অক্ষমতা। এটি একজন ব্যক্তির অবস্থান এবং তার স্থানিক অভিযোজন নির্ধারণের জন্য একটি উল্লেখযোগ্য পরিমাণ সময়ের প্রয়োজনকে বোঝায়;
• অন্যান্য নাগরিকদের মতো একই স্তরে পড়াশোনা করার সুযোগ নেই। খরচ জরুরীবিশেষ প্রশিক্ষণ কেন্দ্রে;
• বাস্তবায়ন শ্রম কার্যকলাপপ্রয়োজনীয় শর্ত তৈরি করা হলেই সম্ভব।

সঙ্গে সম্পুর্ণ তালিকা 23 ডিসেম্বর, 2009 তারিখের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশে রোগগুলি পাওয়া যেতে পারে।

অনির্দিষ্ট নিবন্ধন

সমস্ত ধরণের রোগের একটি সম্পূর্ণ তালিকা যার জন্য কেউ অনির্দিষ্টকালের জন্য দ্বিতীয় অক্ষমতা গোষ্ঠীর নিয়োগের জন্য আবেদন করতে পারে তা 7 এপ্রিল, 2008 এর রাশিয়ান ফেডারেশন নং 247 সরকারের ডিক্রিতে বর্ণিত হয়েছে।

তালিকা নিজেই অর্ডার অন্তর্ভুক্ত 23টি রোগের নাম, যার মধ্যে প্রধানগুলিকে বিবেচনা করা হয়:

একই সময়ে, ইন বাধ্যতামূলকঅনুগ্রহ করে মনে রাখবেন: অক্ষমতা বরাদ্দ করা যেতে পারে দুই বছর আগে নয়সেই সময় থেকে যখন একজন ব্যক্তি প্রতিবন্ধী হিসাবে স্বীকৃত হয়েছিল।

আইটিইউ পাস করার পদ্ধতি

দ্বিতীয় সহ কোন প্রতিবন্ধী গ্রুপ গ্রহণ করার জন্য, একটি নির্দিষ্ট আছে কর্মের অ্যালগরিদমযা নিম্নরূপ:

কোথায় যাব?

নির্দেশাবলী পেতে আইটিইউ কমিশনপ্রয়োজনীয় আপনার প্রাথমিক যত্ন চিকিত্সকের সাথে যোগাযোগ করুনআপনার আবাসস্থলে।

তার উপস্থিতি চিকিৎসক ছাড়াও ড প্রদান করতে পারেন:

• সামাজিক সুরক্ষায়;
• অথবা পেনশন তহবিলে।

এমন পরিস্থিতিতে আছে যখন একজন আবেদনকারীকে রেফারেল প্রত্যাখ্যান করা হয়। এমতাবস্থায় আইটিইউ কমিশনের সাথে সরাসরি যোগাযোগ করার অধিকার তার রয়েছে।

নথির কি তালিকা প্রয়োজন?

প্রধান নথি এক বিবেচনা করা হয় আইটিইউ কমিশনের কাছে রেফারেল, যা থেরাপিতে এটি নির্মূল করার জন্য ব্যবহৃত রোগ এবং পদ্ধতিগুলি বর্ণনা করে।

এই ছাড়াও, এটি প্রয়োজনীয় নথির যেমন একটি তালিকা প্রস্তুত করুন:

• একটি আবেদন যা ব্যক্তিগতভাবে বা একজন অনুমোদিত প্রতিনিধি দ্বারা আঁকা যেতে পারে (যদি অক্ষমতার জন্য আবেদনকারী স্বাস্থ্যের কারণে ব্যক্তিগতভাবে লিখতে না পারে);
• পাসপোর্টের সমস্ত সম্পূর্ণ পৃষ্ঠার আসল এবং অনুলিপি;
• আপনার যদি কাজের অভিজ্ঞতা থাকে তবে আপনাকে অবশ্যই আসল এবং একটি অনুলিপি উপস্থাপন করতে হবে কাজের বই;
• একটি বৈশিষ্ট্য যা এন্টারপ্রাইজের তাত্ক্ষণিক ব্যবস্থাপক দ্বারা আঁকা যেতে পারে যেখানে ব্যক্তি কাজ করে বা শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, যদি আবেদনকারী নাবালক হয়।
• গড় বেতনের মূল শংসাপত্র।

কোনো কারণে অক্ষমতা দেখা দিলে, আপনাকে অবশ্যই সংশ্লিষ্ট প্রতিবেদন উপস্থাপন করতে হবে।

অক্ষমতা নিবন্ধনের নতুন নিয়ম নিম্নলিখিত ভিডিওতে বর্ণনা করা হয়েছে:

বিষয়বস্তু

রাশিয়া এবং শুধুমাত্র অনেক না ক্রনিক রোগরোগীদের প্রতিবন্ধী গোষ্ঠীতে বিভক্ত করা হয়, এবং চিকিৎসার কারণে MSEC পাস করার সময় কোনটি এবং কখন তাদের দেওয়া হয় তা খুঁজে পাওয়া যায়। রোগীর আছে আইনতস্বাস্থ্য সমস্যাগুলির জন্য অর্থ প্রদান করা এবং সরকারী সহায়তার উপর নির্ভর করা সম্ভব হয়। অক্ষমতা গ্রুপ দ্বারা নির্ধারিত হয়; এটি কর্মক্ষম বা অ-কর্মক্ষম হতে পারে; এটি প্রাপ্তবয়স্ক রোগী এবং শিশুদের জন্য সমানভাবে প্রযোজ্য।

অক্ষমতা গ্রুপ কি

সীমিত মানসিক এবং শারীরিক ক্ষমতা বা মানসিক সীমাবদ্ধতার উপস্থিতি সহ, অক্ষমতা ঘটে। রোগীদের এই বিভাগের উপর নির্ভর করতে পারেন মাসিক বেতন প্রদানসুবিধা, সুবিধা, অন্যান্য সামাজিক সুবিধা। ভর্তুকি পরিমাণ রোগীর স্বাস্থ্য অবস্থা, গ্রুপ, শ্রেণী এবং অক্ষমতার পর্যায়ে নির্ভর করে। চিকিৎসা ও সামাজিক পরীক্ষার উপসংহারের ভিত্তিতে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সুরক্ষার জন্য একটি আইন রয়েছে। 23 ডিসেম্বর, 2009 নং 1013n তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য মন্ত্রকের আদেশ অনুসারে, একজন রোগীকে তিনটি সম্ভাব্য অক্ষমতা গ্রুপের একটি দেওয়া যেতে পারে।

কি রোগ অক্ষমতা দেয়?

ভিতরে আধুনিক ঔষধএকটি সারি হাইলাইট করুন গুরুতর অসুস্থতা, যেখানে রোগী সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে কাজ করার ক্ষমতা হারিয়ে ফেলে। জীবনের যেমন সীমাবদ্ধতা সঙ্গে, আপনি অবিলম্বে আপনার ডাক্তারের সাথে যোগাযোগ করতে হবে, এবং উপর ভিত্তি করে মেডিকেল নথি, প্রতিবন্ধী গোষ্ঠীর একটি গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত। নিম্নলিখিত প্যাথলজিগুলি মেডিকেল পরীক্ষার সাপেক্ষে, যার নির্ণয়ের পরে একজন ব্যক্তি কাজ করা বা না করার উপর নির্ভর করতে পারেন কাজ গ্রুপ(প্যাথলজিকাল প্রক্রিয়ার তীব্রতার উপর নির্ভর করে)। রোগগুলি নিম্নরূপ:

• শ্বাসনালী হাঁপানি;
• ডায়াবেটিস;
• পূর্ববর্তী মায়োকার্ডিয়াল ইনফার্কশন, স্ট্রোক;
• অনকোলজিকাল রোগ;
• মৃগীরোগ;
• ইন্টারভার্টেব্রাল হার্নিয়া;
• শ্রবণ এবং দৃষ্টি প্রতিবন্ধকতা;
• একাধিক স্ক্লেরোসিস;
• ধমণীগত উচ্চরক্তচাপ;
• ইস্কেমিক রোগহৃদয়;
• হেপাটাইটিস সি;
• যকৃতের পচন রোগ;
• জয়েন্টগুলোতে আর্থ্রোসিস;
• মানসিক প্রতিবন্ধকতা;
• অঙ্গ বিচ্ছেদ;
• মানসিক অসুখ.

শ্রেণীবিভাগ

ডাব্লুএইচওর প্রয়োজনীয়তা অনুসারে, একটি বিশেষ সময়সূচী তৈরি করা হয়েছে যাতে প্রতিটি রোগ এক বা অন্য গোষ্ঠীর অক্ষমতা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। যেকোনো বিভাগের অক্ষমতা নিবন্ধন করতে, আপনাকে MSEC পাস করতে হবে, প্রয়োজনীয় নথির একটি তালিকা সংগ্রহ করতে হবে এবং ফলস্বরূপ, মাসিক অর্থপ্রদান গ্রহণ করতে হবে। পরিমাণ অক্ষমতার বিভাগের উপর নির্ভর করে, পরে নির্ধারিত হয় চিকিৎসা উদ্দেশ্যেএবং নাগরিক পরীক্ষা। নীচে চিকিত্সকদের সুপারিশ এবং নির্দিষ্ট রোগ নির্ণয়ের সাথে বিদ্যমান সমস্ত ধরণের অক্ষমতা রয়েছে।

১ম অক্ষমতা গ্রুপ

এটি একটি অক্ষমতা যেখানে একজন ব্যক্তি সম্পূর্ণরূপে শরীরের স্বাভাবিক ক্রিয়াকলাপ হারায় এবং তার অবিরাম সাহায্য, তত্ত্বাবধান এবং যত্ন প্রয়োজন। রোগী সর্বদা নিজেকে মহাকাশে অভিমুখী করে না, সময় এবং আচরণ নিয়ন্ত্রণ করে না এবং অনুপযুক্ত কাজ করে। আধুনিক সমাজকর্ম একজন নাগরিককে অযোগ্য হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য, প্রথম পদক্ষেপটি কারণ নির্ধারণ করা এবং একটি সিরিজ পরিচালনা করা ডায়গনিস্টিক ব্যবস্থা, একটি চূড়ান্ত নির্ণয় করা গুরুত্বপূর্ণ. এই ধরনের রোগের মধ্যে রয়েছে:

• যক্ষ্মা পচনশীলতার পর্যায়;
• অনকোলজি;
• জটিল হৃদযন্ত্রের ব্যর্থতা;
• মৃগীরোগ;
• মস্তিষ্কের aphasia;
• সিজোফ্রেনিয়া;
• ডিমেনশিয়া
• উরু স্টাম্প এবং উপরের চেহারা;
• সম্পূর্ণ অন্ধত্ব।

২য় দল

অক্ষমতার ডিগ্রী অধ্যয়ন চালিয়ে যাওয়া, গ্রুপ 2 এর উপর জোর দেওয়া উচিত। কাজ করার জন্য সম্পূর্ণ পেশাদার দক্ষতার কথা বলার দরকার নেই, তবে একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে পরিবর্তন করতে হবে কর্মক্ষেত্র, সহজ কাজের জন্য যান। সমস্যাটি কর্মহীনতার সাথে দেখা দেয় যা একজন ব্যক্তিকে তার কাজ করার ক্ষমতা থেকে বঞ্চিত করে না এবং বিশেষ যত্নের প্রয়োজন হয় না। যাইহোক, ডাক্তাররা আপনার কার্যকলাপের ধরন পরিবর্তন করার পরামর্শ দেন - একটি হালকা বিকল্প বেছে নিন। জীবন কার্যকলাপের এই ধরনের বিভাগে, রোগীকে বিশেষ কাজের শর্ত প্রদান করা হয়, এবং এই প্রয়োজনীয়তা চিকিৎসা এবং সামাজিক পরীক্ষার প্রতিষ্ঠানগুলিতে জোরদার করা হয়।

গ্রুপ 2 অক্ষমতা পাওয়ার আগে, রোগীদের পেনশন পাওয়া যায় এমন রোগ নির্ণয়ের আরও বিস্তারিতভাবে অধ্যয়ন করা প্রয়োজন, কিন্তু কর্মক্ষেত্রে একটি পৃথক শ্রম নেটওয়ার্ক অনুসরণ করুন:

• ফাইব্রাস-ক্যাভারনস প্রগতিশীল যক্ষ্মা;
• দ্বিতীয় ডিগ্রী ধমণীগত উচ্চরক্তচাপ;
• কার্ডিওপালমোনারি ব্যর্থতা;
• গুরুতর বুদ্ধিবৃত্তিক বিষণ্নতা সহ এথেরোস্ক্লেরোসিস;
• প্রতিবন্ধী মানসিক এবং মোটর ফাংশন সহ গুরুতর আঘাত;
• উরুর বিচ্ছিন্নকরণ;
• আঘাত এবং জৈব ক্ষত মেরুদন্ড;
• গাইট ব্যাঘাত সহ femoral স্টাম্প;
• জটিল পেট আলসার;
• দৃষ্টির তীক্ষ্ণ অবতরণ;
• ক্রমাগত মানসিক ব্যাধি।

3 দল

তৃতীয় গ্রুপ মানসিক এবং শারীরিক সীমাবদ্ধতা দ্বারা অনুষঙ্গী হয়, কিন্তু রোগী তার জীবনীশক্তি ধরে রাখে এবং বাইরের সাহায্যের প্রয়োজন হয় না। অক্ষমতা একটি আঘাত বা ঘন ঘন relapses সঙ্গে একটি দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতার একটি দীর্ঘ কোর্সের পরিণতি দ্বারা নির্ধারণ করা যেতে পারে. গ্রুপের সংজ্ঞাটি কাজের অবস্থার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত, যেহেতু অসুস্থতার কারণে রোগীর তার বিশেষত্ব পরিবর্তন করার প্রয়োজন নেই, তবে এটি অবশ্যই তার কর্মক্ষেত্র পরিবর্তন করতে কার্যকর হবে। উদাহরণস্বরূপ, এথেরোস্ক্লেরোসিস এবং জ্ঞানীয় ব্যাধি সহ একজন হিসাবরক্ষককে অ্যাকাউন্টিং বিভাগে কাজ করার পরামর্শ দেওয়া হয় না।

কোন অক্ষমতা গ্রুপ সবচেয়ে গুরুতর?

এক বা দুই বছরের জন্য অক্ষমতা প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, আপনি স্থায়ী অক্ষমতা পেতে পারেন। নির্দিষ্ট সময়ের ব্যবধানের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, বিভাগ স্থাপন করতে, আপনাকে অবশ্যই মেডিকেল কমিশন পুনরায় পাস করতে হবে। বিভাগটি রোগের তীব্রতার উপর নির্ভর করে এবং স্বাস্থ্যের দিক থেকে সবচেয়ে বড় হল প্রথম গ্রুপ, যা অন্যান্য জিনিসের মধ্যে কাজ করে না। যেহেতু রোগী নিজের যত্ন নিতে পারে না, তাই চাকরির প্রয়োজন ছাড়াই তিনি সামাজিক পেনশন পেতে পারেন।

কোনটি শ্রমিক হিসেবে বিবেচিত হয়

চিকিত্সকরা রিপোর্ট করেছেন যে গ্রুপ 2 এবং 3 কর্মী: তৃতীয়টির সাথে, কর্মক্ষেত্র পরিবর্তন করারও প্রয়োজন নেই, দ্বিতীয়টির সাথে, কর্মীকে অবশ্যই সরবরাহ করতে হবে বিশেষ শর্তশ্রম. প্রতিবন্ধী শিশুরাও সমাজের উপকার করতে পারে, এটি সবই রোগের লক্ষণ এবং নির্ণয়ের উপর নির্ভর করে। প্রায়শই, প্রথম এবং কম প্রায়ই দ্বিতীয় শ্রেণীর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অ-কর্মজীবী ​​হিসাবে বিবেচনা করা হয়।

প্রতিবন্ধী শিশু

দৃশ্যমান অক্ষমতা এবং প্রতিবন্ধী অবস্থা সহ 18 বছরের কম বয়সী শিশুরা যোগাযোগের জন্য প্রস্তুত নয়, তাদের বিকাশজনিত ব্যাধি রয়েছে, শিখতে অসুবিধা হয়, তাদের নিজস্ব আচরণ নিয়ন্ত্রণ করে না এবং ভবিষ্যতে কাজ করতে সক্ষম হয় না। একজন প্রতিবন্ধী শিশুর সামাজিক পেনশন একজন অভিভাবক, একজন আইনি প্রতিনিধি বা তার পিতামাতার দ্বারা প্রাপ্ত হয়। প্রতিবন্ধী শিশু বিভাগ শুধুমাত্র সামাজিক সুবিধা গ্রহণের জন্য নয়, অন্যান্য অর্থপ্রদানের ক্ষেত্রেও গণনা করতে পারে:

• বিশেষ প্রতিষ্ঠানে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগ;
• স্বতন্ত্র প্রশিক্ষণ;
• নিরাপত্তা স্পা চিকিত্সা;
• প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের বাধ্যতামূলক পুনর্বাসন;
• ইস্যুকরণ চিকিৎসা সরঞ্জাম, উপকরণ জীবন সমর্থন করার জন্য, জীবনযাত্রার অবস্থার.

একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি কী পাওয়ার অধিকারী?

একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির জীবনে "মুক্ত" এর মতো একটি শব্দ রয়েছে। এটি একটি বিশেষ শংসাপত্র প্রদান করে বা পেনশনের জন্য আবেদন করার মাধ্যমে পাওয়া যায় এমন অনেকগুলি সুবিধা। রাষ্ট্র সুবিধা প্রদান করবে এবং প্রতিবন্ধী গোষ্ঠীর উপর নির্ভর করে অগ্রাধিকারমূলক বা বিনামূল্যের ভিত্তিতে নিম্নলিখিত পরিষেবাগুলি প্রদান করবে:

ডাক্তারের প্রেসক্রিপশন অনুযায়ী ওষুধ বিতরণ করা	চিকিৎসার জায়গায় এককালীন বিনামূল্যে ভ্রমণ
ভ্রমন করা চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান	দাঁত, অঙ্গপ্রত্যঙ্গ, অর্থোপেডিক ডিভাইসের প্রস্থেটিক্স	কিছু ওষুধ কেনা এবং চিকিৎসা পণ্যপ্রেসক্রিপশন দ্বারা 50% ছাড় সহ
স্যানিটোরিয়ামে ট্রিপ		কেনার উপর সুবিধা অর্থোপেডিক জুতা
দাঁতের প্রস্থেটিক্স	বর্ধিত বৃত্তিযখন ফুলটাইম অধ্যয়ন
বর্ধিত বৃত্তি	বিশ্ববিদ্যালয়ে অগ্রাধিকারমূলক ভর্তির অধিকার
বিশ্ববিদ্যালয়ে ভর্তি	বছরের মধ্যে 60 দিন পর্যন্ত আপনার নিজের খরচে ছুটি
বছরের মধ্যে 60 দিন পর্যন্ত আপনার নিজের খরচে ছুটি
35 ঘন্টা কর্ম সপ্তাহঅব্যাহত বেতন সহ	গণপরিবহনে বিনামূল্যে ভ্রমণ

কীভাবে অক্ষমতা পেতে হয়

প্রতিবন্ধী গোষ্ঠী 2 কাকে দেওয়া হয়েছে তা জেনে, কীসের ভিত্তিতে এই ধরনের সুবিধা দেওয়া হয় তা খুঁজে বের করা বাকি। চূড়ান্ত সিদ্ধান্তএকটি মেডিকেল এবং সামাজিক বিশেষজ্ঞ কমিশন দ্বারা তৈরি। অক্ষমতা প্রতিষ্ঠার পদ্ধতি দুটি উপায়ে সঞ্চালিত হয়:

• চিকিত্সার সম্পূর্ণ কোর্সের পরে একজন ডাক্তারের সুপারিশে;
• রোগীর উদ্যোগে, যারা ডাক্তারকে তাদের গ্রুপ গ্রহণ করার অভিপ্রায় সম্পর্কে জানায়।

কি নথি প্রস্তুত করা প্রয়োজন

একটি অক্ষমতা বিভাগ প্রাপ্তির জন্য সার্টিফিকেটের তালিকা জানতে আরও ঘন ঘন ডাক্তারের কাছে যাওয়া প্রয়োজন। অন্যথায়, MSEC প্রত্যাখ্যান করতে পারে বা একটি রায় জারি করতে পারে "চিকিৎসা কারণে কোনো সীমাবদ্ধতা নেই।" এ গুরুতর অসুস্থতাঅক্ষমতার বরাদ্দ অনির্দিষ্টকালের জন্য বাহিত হয়, একটি হাসপাতালের সেটিং বাহিত হয়। উপরন্তু, চালিয়ে যাওয়ার প্রয়োজন রয়েছে নিবির পর্যবেক্ষণঅক্ষমতা ডিগ্রী উপর নির্ভর করে।

সাধারণ পদক্ষেপঅক্ষমতা প্রাপ্তি নির্দিষ্ট সময়সীমা সাপেক্ষে প্রয়োজনীয় নথিগুলির নিম্নলিখিত তালিকা প্রদান করে:

• একটি কমিশন সহ্য করার জন্য একজন ডাক্তারের রেফারেল;
• পাসপোর্টের আসল এবং ফটোকপি;
• বহিরাগত রোগীর কার্ড;
• কাজের রেকর্ডের একটি প্রত্যয়িত অনুলিপি;
• আয়ের শংসাপত্র, উদাহরণস্বরূপ, মজুরি পাওয়ার সময় বা শ্রম পেনশন;
• পরীক্ষার জন্য আবেদন;
• ইনপেশেন্ট চিকিত্সার সময় হাসপাতাল থেকে স্রাব;
• WHO পেশাগত রোগবা কাজের আঘাত।

অক্ষমতার পুনরায় পরীক্ষা

রাশিয়ায়, প্রতিবন্ধী গোষ্ঠীকে নির্দিষ্ট পুনঃপরীক্ষার সময়সীমা সাপেক্ষে নিশ্চিত করা প্রয়োজন (তারা অক্ষমতার মাত্রার উপর নির্ভর করে ভিন্ন হতে পারে)। এই:

• প্রথম গ্রুপে - প্রতি 2 বছরে একবার;
• দ্বিতীয় এবং তৃতীয় জন্য - বছরে একবার।

ভিডিও

মনোযোগ!নিবন্ধে উপস্থাপিত তথ্য শুধুমাত্র তথ্যের উদ্দেশ্যে। নিবন্ধের উপকরণ জন্য কল না স্ব-চিকিৎসা. কেবল যোগ্য ডাক্তারএকটি রোগ নির্ণয় করতে পারে এবং এর ভিত্তিতে চিকিত্সার সুপারিশ করতে পারে স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্যনির্দিষ্ট রোগী।

টেক্সট একটি ত্রুটি খুঁজে পাওয়া যায়নি? এটি নির্বাচন করুন, Ctrl + Enter চাপুন এবং আমরা সবকিছু ঠিক করে দেব!

আজ, বিশেষ বিধান গঠিত হয়েছে যা শ্রমিকদের সাহায্য করে সীমিত সুযোগসমাজের সাথে খাপ খাইয়ে নেয় এবং তাদের অধিকার রক্ষার জন্য একই সুযোগ থাকে। এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, বিকশিত ব্যবস্থাগুলির মধ্যে গ্রুপ 2-এর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত শূন্যপদগুলি খুঁজে পাওয়ার জন্য একটি প্রোগ্রাম অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য আইনি সহায়তা নিয়ন্ত্রিত হয় শ্রম নীতিএবং কিছু কাজের বৈশিষ্ট্য অন্তর্ভুক্ত করে, উদাহরণস্বরূপ, একটি পরিবর্তিত কাজের সময়সূচী। সুতরাং, দ্বিতীয় গোষ্ঠীর একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি সপ্তাহে 35 ঘন্টার বেশি কাজ করতে পারে না, এটি একটি শংসাপত্র এবং একটি মেডিকেল প্রেসক্রিপশন দ্বারা নিশ্চিত করা হয়।

প্রিয় পাঠক! আমাদের নিবন্ধগুলি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই অনন্য।

জানতে চাইলে আপনার সমস্যার ঠিক কীভাবে সমাধান করবেন - ডানদিকে অনলাইন পরামর্শক ফর্মের সাথে যোগাযোগ করুন বা ফোনে কল করুন।

এটা দ্রুত এবং বিনামূল্যে!

দ্বিতীয় গোষ্ঠীর একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে প্রশাসনের অনুরোধে ছুটিতে বা তার ছুটির দিনে কাজে যেতে হলে, তাকে লিখিতভাবে তার সম্মতি ঘোষণা করতে হবে।

ট্যারিফ বার্ষিক ছুটিপ্রতিবন্ধী কর্মচারীদের জন্য কমপক্ষে 30 ক্যালেন্ডার দিন হতে হবে এবং উপরন্তু, এই ধরনের কর্মচারীদের অতিরিক্ত 60 দিনের বিশ্রামের অধিকার রয়েছে, "তাদের নিজস্ব খরচে", অর্থাৎ, এন্টারপ্রাইজ দ্বারা অর্থ প্রদান করা হয় না।

অবশ্যই, এই ধরনের কর্মচারীরা তাদের কাজের ক্ষমতার পরিপ্রেক্ষিতে নিয়োগকর্তাদের কাছে বিশেষ আগ্রহের বিষয় নয়, এবং সেই কারণেই আইন অফার করে যে সংস্থাগুলিকে নিয়োগ দেয় গ্রুপ 2 অক্ষম ব্যক্তিদের পছন্দের ট্যাক্স শর্তাবলী এবং অতিরিক্ত "বোনাস"।

২য় অক্ষমতা গ্রুপের রোগের তালিকা

শ্রম মন্ত্রকের আদেশ অনুসারে, কেবলমাত্র একটি মেডিকেল কমিশনই একজন নাগরিককে প্রতিবন্ধী হিসাবে স্বীকৃতি দিতে পারে, অ্যানামেনেসিস এবং একজন ডাক্তারের উপসংহারের ভিত্তিতে, তবে শর্ত থাকে যে ব্যক্তির শরীরের ক্রিয়াকলাপের কিছু নির্দিষ্ট বৈকল্য রয়েছে, এক ডিগ্রি বা অন্য। এর মধ্যে রয়েছে:

1. নড়াচড়া, চলাচলে অসুবিধা, সহায়তা ছাড়া হাঁটার সময় ভারসাম্য বজায় রাখা অসম্ভব।
2. পাবলিক ট্রান্সপোর্ট ব্যবহার করার ক্ষমতার সীমাবদ্ধতা, অর্থাৎ এটি প্রয়োজনীয় অবিরাম সাহায্যআর সমর্থন.
3. বাইরের সাহায্য ছাড়া মহাকাশে নেভিগেট করার কোনো উপায় নেই, থাকার জায়গা এবং সময় সঠিকভাবে নির্ধারণ করা।
4. অন্যান্য মানুষ বা জড় বস্তুর সাথে যোগাযোগের উপর নিষেধাজ্ঞা।
5. প্রতিবন্ধী গ্রুপ 2-এর একজন ব্যক্তি প্রাপ্ত তথ্য মনে রাখতে বা পুনরুত্পাদন করতে পারে না, বা ভুলভাবে প্রক্রিয়া করতে পারে না।

গ্রুপ 2-এর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কর্মসংস্থানের মধ্যে কাজ জড়িত, শর্ত থাকে যে বাইরের লোকেরা তাদের কিছু নির্দিষ্ট ক্রিয়া সম্পাদনে সহায়তা করবে।

যে সমস্ত রোগের কারণে একজন ব্যক্তি প্রতিবন্ধী হিসাবে স্বীকৃত হতে পারে তার মধ্যে 2 টি গ্রুপ আলাদা করা হয়েছে:

• মানুষের মানসিকতা প্রভাবিত রোগ;
• তোতলানো সহ বক্তৃতা ফাংশনের সীমাবদ্ধতা;
• ভিজ্যুয়াল সিস্টেমের সীমাবদ্ধতা;
• প্রতিবন্ধী স্পর্শকাতর সংবেদনশীলতা;
• রোগ শ্বাস নালীর, সংবহনতন্ত্র;
• শারীরিক বিকৃতি।

গ্রুপ 2 এর একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি কি কাজ করতে পারে?

একটি দ্বিতীয় অক্ষমতা গোষ্ঠী থাকার কারণে, একজন ব্যক্তি কাজ করতে পারেন; শুধুমাত্র 1 গোষ্ঠীর নাগরিকদের সক্রিয় কাজের জন্য অক্ষম হিসাবে বিবেচনা করা হয়।

সমস্ত উদ্যোগ প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগের জন্য নিয়ন্ত্রিত হয়, 4% পরিমাণে মোট সংখ্যাকর্মচারি.

একটি এন্টারপ্রাইজের জন্য নিবন্ধন করার সময়, একজন নাগরিককে অবশ্যই একটি মেডিকেল রিপোর্ট প্রদান করতে হবে যা একটি নির্দিষ্ট গোষ্ঠীতে তার জড়িত থাকার বিষয়টি নিশ্চিত করে। ভবিষ্যতে, এই শংসাপত্রটি আইনি সুবিধার বিধানের ভিত্তি হবে। "আইনের চিঠি" অনুসারে, একজন কোম্পানির প্রতিনিধি একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তির সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি এবং সহযোগিতা বন্ধ করতে পারেন একই কারণে এবং একই কারণে একজন কর্মচারীর সাথে একটি আদর্শ পরিস্থিতিতে।

প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সরকারী কর্মসংস্থান

প্রতিবন্ধী গোষ্ঠীর উপস্থিতিতে কাজের জন্য নিবন্ধনের কিছু বৈশিষ্ট্য রয়েছে। এই ধরনের একটি প্রক্রিয়া চালানোর জন্য, আপনার হাতে একটি আইটিইউ এবং আইপিআর শংসাপত্র থাকতে হবে, যেমন স্বতন্ত্র প্রোগ্রামপুনর্বাসন, যার মধ্যে একজন নাগরিকের কাজের অবস্থার বিষয়ে বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে নির্দেশাবলী এবং সুপারিশ জড়িত।

ভবিষ্যতে ঝামেলা এবং ভুল বোঝাবুঝি এড়াতে, নিযুক্ত ব্যক্তির স্বাস্থ্য সংরক্ষণের জন্য প্রতিটি অক্ষমতা গোষ্ঠীর জন্য বিশেষত্ব এবং অবস্থানের একটি তালিকা তৈরি করা হয়েছে।

আইনটি নিয়োগের ক্ষেত্রে কোনও বিধিনিষেধের ব্যবস্থা করে না, তবে অনেক সংস্থা এবং উদ্যোগ প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগের জন্য তাড়াহুড়ো করে না।

আজ প্রতি প্রধান কেন্দ্রএবং শহর আছে বিশেষায়িত কমপ্লেক্স, যা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কর্মসংস্থানের জন্য গঠিত। এর মধ্যে রয়েছে বধির বা অন্ধ ব্যক্তিদের সমাজ, ইত্যাদি, তবে আপনাকে এই সত্যের জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে যে এই ধরনের কাঠামোতে শ্রম কম বেতনের এবং প্রবিধান অনুসারে, সীমিত সংখ্যক চাকরি।

একটি সাধারণ উদ্যোগে কর্মসংস্থানের জন্য আবেদন করার সময়, একজন নাগরিককে অবশ্যই প্রত্যাখ্যানের জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে এবং তা সত্ত্বেও সরকারি কর্মসূচিপ্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য শূন্য পদের জন্য একটি বিশেষ কোটা প্রদান করে, কোম্পানিগুলি খুব কমই তাদের নিয়োগ দিতে সম্মত হয়।

সবচেয়ে সাধারণ চাকরি এবং উপার্জনের সুযোগগুলির মধ্যে একটি হল বাড়ি থেকে দূরবর্তী কাজ, যেহেতু এই বিকল্পের সাহায্যে একজন ব্যক্তির বাড়ি ছাড়াই স্বাধীনভাবে তার সময় পরিচালনা করার অধিকার রয়েছে। প্রায়শই, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা সাংবাদিকতা (ফ্রিল্যান্সিং), কপিরাইটিং, ওয়েবসাইট তৈরি, লেআউট ইত্যাদির সাথে সম্পর্কিত কাজ বেছে নেয়। যাইহোক, ঘটনাগুলির এই বিকাশের সাথেও, অসুবিধাগুলি উড়িয়ে দেওয়া যায় না - অফিসিয়াল কর্মসংস্থানের অভাব, এবং তাই।

কর্মসংস্থান contraindications

আইন অনুসারে, যদি নিয়োগকর্তার সাথে সম্মত হয় তবে অক্ষমতা গোষ্ঠী থাকা সত্ত্বেও কোনও নাগরিককে কাজ করা থেকে নিষিদ্ধ করা হয়। এর উপর ভিত্তি করে, আমরা উপসংহারে পৌঁছাতে পারি যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিসটি নাগরিকদের একটি নির্দিষ্ট গোষ্ঠী নয়, তবে কমিশনের উপসংহারে অন্তর্ভুক্ত কিছু contraindication।

contraindications এর কোন আদর্শ তালিকা নেই; প্রতিটি পৃথক ক্ষেত্রে, রোগের বিকাশের ডিগ্রি এবং ব্যক্তির স্বাস্থ্যের উপর ভিত্তি করে, তারা আলাদাভাবে গঠিত হয়।

এই ক্ষেত্রে, একজন ব্যক্তি এমন ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করতে পারেন যা বিরোধী নয়, শর্ত থাকে যে কর্মচারীর জন্য বিশেষ কাজের শর্ত তৈরি করা হয়।

যদি MEA-এর উপসংহারে কোনো contraindication না থাকে, তাহলে নিয়োগকর্তার কোনো নাগরিকের চাকরি প্রত্যাখ্যান করার অধিকার নেই।

কাজের পরিবেশ

কর্মসংস্থানের জন্য আইনি প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে ব্যর্থ হওয়া এবং একজন কর্মচারীর জন্য শর্ত তৈরি করা আইনের লঙ্ঘন এবং দায়বদ্ধতা হিসেবে বিবেচিত হবে। গ্রুপ 2-এর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের দেওয়া প্রতিটি পদ প্রথমে একটি সার্টিফিকেশন কমিশন দ্বারা পরীক্ষা করা আবশ্যক।

এছাড়াও, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের নিয়োগ করার সময়, এটি তৈরি করা কঠোরভাবে নিষিদ্ধ। উভয় শুল্ক এবং অতিরিক্ত ছুটি প্রদানের শর্তগুলি উল্লেখযোগ্যভাবে পৃথক।

একজন ব্যক্তিকে গ্রুপ 2 প্রতিবন্ধী ব্যক্তি হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য সাধারণ পদ্ধতি

দ্বিতীয় অক্ষমতা গোষ্ঠীটিকে একজন কর্মী হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং শুধুমাত্র একটি মেডিকেল এবং সামাজিক পরীক্ষার ভিত্তিতে নিয়োগ করা যেতে পারে। একটি চিকিৎসা সুবিধায় যাওয়ার আগে, রোগীকে নথিগুলির একটি বিশেষ প্যাকেজ সংগ্রহ করতে হবে:

1. মানব স্বাস্থ্যের প্রতিবন্ধকতা নিশ্চিতকারী নথি;
2. বৈকল্য ডিগ্রী সম্পর্কে নির্দিষ্ট চিকিৎসা সূচকের একটি শংসাপত্র;
3. অবস্থা ক্ষতিপূরণের সম্ভাবনানাগরিক
4. পূর্বে সম্পাদিত পুনর্বাসন এবং পুনরুদ্ধার কার্যক্রমের নথি।

কিছু নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, পেনশন তহবিল বা পরিষেবা থেকে রেফারেল প্রয়োজন হতে পারে সামাজিক নিরাপত্তাজনসংখ্যা.

• একজন নাগরিকের নিজের লিখিত বিবৃতি;
• আসল পাসপোর্ট;
• কাজের বইয়ের একটি অনুলিপি বা মূল;
• আয়ের শংসাপত্র;
• পূর্ববর্তী anamnesis সঙ্গে রোগীর বহিরাগত কার্ড;
• কাজ বা অধ্যয়নের জায়গা থেকে বৈশিষ্ট্য;
• আঘাত বা অসুস্থতা একটি কাজ.

এরপরে, কমিশন, জমা দেওয়া নথিগুলির উপর ভিত্তি করে, প্রতিটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে রোগের বৈশিষ্ট্যগুলি অধ্যয়ন করে, একটি উপসংহারে পৌঁছে এবং শ্রম সুযোগের বৈশিষ্ট্যগুলির উপর একটি আদেশ সংযুক্ত করে। কমিশন প্রক্রিয়া চলাকালীন একটি বিশেষ প্রোটোকল রাখে, যা ঘোষণা করে:

• নথি তৈরির তারিখ;
• চাক্ষুষ পরিদর্শনের ফলাফল;
• রোগীর সম্পর্কে ব্যক্তিগত তথ্য;
• রোগীর পাসপোর্টের বিবরণ;
• পরবর্তী পুনঃপরীক্ষা পদ্ধতির সময় ও শর্তাবলীর তথ্য;
• শিক্ষা এবং পেশাগত সুযোগ সম্পর্কে তথ্য;
• অক্ষমতা, আঘাতের কারণ;
• সাধারণ উপসংহার।

অক্ষমতার উপর সাধারণ উপসংহারের ফলাফল বিশেষজ্ঞ কমিশনের সংখ্যাগরিষ্ঠ সদস্যদের মতামতের ভিত্তিতে জারি করা হয়।

অক্ষমতার স্বীকৃতি: পুনঃপরীক্ষা কি প্রয়োজন?

অত্যাবশ্যক ক্রিয়াকলাপের বৈকল্যের মাত্রা সরাসরি অক্ষমতার নিয়োগকে প্রভাবিত করে। এইভাবে, গ্রুপ 2 একজন নাগরিককে শুধুমাত্র 1 বছরের জন্য দেওয়া হয় এবং পরবর্তীকালে তার স্বাস্থ্যের অবস্থা এবং বিগত বছরে কোন পরিবর্তনগুলি নির্ধারণের জন্য একটি পুনঃপরীক্ষা এবং পুনরায় পরীক্ষা প্রদান করা হয়।

বারবার পরীক্ষায় প্রথমবারের মতো একই পদ্ধতি জড়িত, তবে এর তারিখ এবং সময় কমিশন সরাসরি সেট করবে।

অক্ষমতা গ্রুপ থেকে প্রত্যাখ্যান

কমিশনের ফলাফল, প্রয়োজনে, 30 ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে আপিল করা যেতে পারে। এটি করার জন্য, আপনাকে অনুমোদিত ফর্ম অনুসারে আপনার নিজের হাতে একটি বিবৃতি আঁকতে হবে এবং লিখতে হবে, যেখানে আপনি প্রত্যাখ্যানের কারণগুলি ন্যায্যতা দেবেন।

পরবর্তীতে, একটি পুনঃপরীক্ষা নির্ধারিত হবে এবং ফলাফল পর্যালোচনা করার জন্য একটি কমিশন একত্রিত হবে। যদি চিকিত্সা প্রতিষ্ঠানের কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্তগুলি পছন্দসই ফলাফলের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ না হয় তবে নাগরিক আদালতে সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আপিল করতে পারে।

গ্রুপ 2-এর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য সামাজিক সহায়তা, অর্থপ্রদান এবং সুবিধা

দ্বিতীয় গোষ্ঠীর কর্মক্ষম অক্ষম ব্যক্তিদের জন্য, রাষ্ট্র কিছু সুবিধা প্রদান করে:

• নিয়োগের সময় কোন প্রবেশনারি সময় নেই;
• অনুমোদিত সময়ের বাধ্যতামূলক কাজ সহ একটি খণ্ডকালীন বা সাপ্তাহিক কাজের সময়সূচী সেট করার সম্ভাবনা;
• ওভারটাইম এবং রাতে শিফটে যাওয়া অগ্রহণযোগ্য;
• কর্মী হ্রাস সাপেক্ষে কর্মসংস্থানের অগ্রাধিকারমূলক অধিকার;
• জরুরী অবসান চাকরির চুক্তিপত্রস্বাস্থ্যগত কারণে কর্মচারী।

এছাড়াও, কিছু উপাদান ভর্তুকি রয়েছে যা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য সামাজিক সুরক্ষা তহবিল থেকে নিয়োগকর্তার অ্যাকাউন্টে স্থানান্তরিত হয়। যাইহোক, এটি বিবেচনা করা উচিত যে এটি কেবল তখনই সম্ভব যদি নাগরিক পৌর কর্মসংস্থান পরিষেবার দিকনির্দেশনায় চাকরি পায়।

যেসব উদ্যোগের কর্মচারীরা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত করে তারা ক্রমাগত পরিদর্শনের সাপেক্ষে থাকে:

• আইনি;
• সামাজিক;
• যোগ্যতা
• চিকিৎসা.

গ্রুপ 2 এর প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কর্মসংস্থান বেশ সম্ভব, তবে এটি কিছু অসুবিধা এবং বৈশিষ্ট্যের সাথে যুক্ত।